在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
先進個人評選材料 先進評選流程篇一
2015年是承上啟下的一年，是設計院重要的一年。對外我們開拓市場完成了江西龍南縣采用滲濾取水工藝擴建5萬噸/日供水工程、葫蘆島市城市供水管網改擴建二期工程、遼寧·葫蘆島市覺華島給水工程，建昌、桓仁、北票等地也都有我們的工程設計項目。對內用戶發(fā)展項目一刻不曾松懈、2016年農村安全飲用水工程進行得熱火朝天。這些項目為我院帶來了良好的業(yè)界口碑與可觀的收益，作為設計院的一名老員工，我特別為院里高興。設計人員猶如戰(zhàn)士在戰(zhàn)場廝殺，爭分奪秒加班加點進行研討與設計。我作為二線管理人員，猶如后方補給，全力保障設計成品保質保量及時輸出。在全院員工上下齊心共同努力下，我們全年完成成品圖紙輸出量突破十三萬張大關。這些圖紙連在一起足有7.8萬米長，每一張圖紙上都有我們曬圖工作者的指印，這數(shù)萬次的觸摸凝聚著我們的汗水與堅持。而我，今天站在這里，僅僅是我們二線工作者的一個代表，曬圖員工的一個代表，代表著我院成品輸出這一步驟的生產力，代表著二線工作者與我院一線職工及領導們心連心。
大家都知道一年一度的農村安全飲用水工程是一項民生工程，也是院里的重點工程，其特點就是工程量大，項目分散，工期緊。農村的百姓們盼著早日結束缺水的日子，喝上放心水。設計人員去勘察現(xiàn)場，日復一日，風里雨里，早出晚歸從無怨言，而我看在眼里急在心頭。在優(yōu)越辦公條件下工作的我，能做點什么，唯有搶工期，保質量，恨不能一人三頭六臂早早把設計人員辛苦繪制的給水圖紙快快曬制出來，裝訂成冊，整裝成車，送到前線施工人員的手中。加班也是常有的事，每每完成了一批圖紙的曬制，收拾疲憊的身心準備回家時，總要擰開水龍頭，洗洗手，看著香皂揉出的泡沫是藍色的，一團一團，我總會想起從事曬圖工作這幾年的點滴，我想我已經愛上了這抹藍色，這是一種責任，也是一種驕傲。有了無數(shù)個像我這樣奮戰(zhàn)在平凡崗位上的水務人，才有千家萬戶方便快捷，扳開龍頭就魚躍而出的潔凈自來水。
我雖平凡，但仍驕傲！感謝此次評選，給了我回歸初心重新認識自己的機會，也期待自己在以后的工作中能有更好的表現(xiàn)！
設計院開發(fā)部
王蕾
先進個人評選材料 先進評選流程篇二
aabb系先進系評選材料
春華秋實、四季更替，在過去的一年里aabb系按照學院管理要求，依照學院學生管理工作安排在較好的完成了各項學生管理工作。各年級輔導員在學院學生處統(tǒng)一要求和系領導的直接關心下與學生相處融洽，工作密切配合，在各項學生工作中都取得了較好的成績，結合學院對先進系考評工作的評選要求，將過去一年電子信息在學生管理工作方面的成績匯報如下：
一、黨建與思想政治工作
在黨建工作中，我系忠實的執(zhí)行了學院黨委下達給各學生支部的任務，分別在組織發(fā)展，爭先創(chuàng)優(yōu)，組織生活等幾方面扎實的開展了工作。為深入宣傳黨的政策落實學院黨委對于青年大學生黨員和入黨積極分子的要求，各班團支部都如期按照學院要求展開板報和宣傳欄的宣傳工作，并將支部的各種活動第一時間報于《皖江潮》、學院網站等宣傳媒體，及時傳達了本支部的活動情況。在組織發(fā)展上，我系嚴格抓好入黨積極分子培養(yǎng)，從“德勤績效”四個方面考察積極分子的表現(xiàn)。嚴密關注他們的入黨動機，我系入黨積極分子在去年兩期黨?？荚囍卸寄芤暂^好的成績達到考核要求。經過對黨積極分子的嚴格培養(yǎng)，我系對預備黨員發(fā)展更是嚴格把關，優(yōu)中選優(yōu)，不僅要求他們學習好，思想好，更要求他們把黨為人民服務的精神靈活落實到校園中，表現(xiàn)在：能夠帶頭推動勤奮的學習風氣；能夠幫助學習上生活上困難的同學；能夠團結有力的推動文明健康的生活風氣。過去的一
年，我系既把黨建與思想政治工作作為完成上級黨委要求的政治工作，也把它當做有力的學生管理工作抓手，通過對學生黨員在班級發(fā)揮中堅力量，使得我系在學習、活動、生活等各方面都呈現(xiàn)了喜人的精神面貌。
二、安全與穩(wěn)定工作
學校安全工作是全社會安全工作的一個十分重要的組成部分，在高校中它是學生管理工作的核心。目前我系在校人數(shù)為878人，男女比例約為7:3，男生眾多，一方面為我系開展學生活動提供了眾多力量，另一方面也對我系在校園安全穩(wěn)定上提出了嚴峻的要求。為此，我系成立以系主任為組長各班輔導員為成員的安全小組，采取責任到人的原則，積極配合落實學院組織的各種安全教育活動，并嚴肅處理危害學生安全的事件，所以出現(xiàn)各種危害學生安全的突發(fā)事件時，我系安全小組成員都能及時趕到現(xiàn)場并予以妥善處理。為了更好地加強管理校園安全管理我系采取以下措施：
1、制定《aabb系學生寢室管理規(guī)定》，除接受學院安排的寢室衛(wèi)生大檢查外，我系學生會還采取不定期的年級互查，幫助全系同學共同克服寢室中的一些不良習慣，倡導文明的寢室生活氛圍。
2、開展大學生安全教育系列講座：為創(chuàng)建和諧平安校園，普及大學生安全知識，提高大學生安全防范意識和自我保護能力，2011年十月我系針對不同年級的學生特點，在aabb系內面向從大一新生到即將就業(yè)的畢業(yè)班全體學生，組織安排了一系列講座，由各年級輔導
員分別擔任主講人。分別從“新生校園安全教育”、“大學生寢室安全教育”、“大學生心理健康安全教育（直面挫折，笑待逆境）”和“畢業(yè)生就業(yè)安全教育”等四個方面舉行具有針對性的講座，并于講座結束之后發(fā)揮才干，合力編織成具有aabb系特色學生安全管理材料。
3、學生信息統(tǒng)計：除去一些基本學生學籍等信息外，特別是節(jié)假日期間，學生自由活動時間寬裕，而安全系數(shù)也會大大降低。為幫助輔導員準確的掌握學生動態(tài)，在學生遇到緊急情況時能夠提供及時幫助，我系各班級均會在節(jié)假日前做好學生離校時間，動向，聯(lián)系方式等統(tǒng)計工作。
三、學風建設
在學風建設方面，正所謂無規(guī)矩不成方圓，為確保學生到課率，我系各班級均有班級日志，由班級內值日的學生干部記錄當日班級整體情況，并嚴格考勤，且各班班級日志均會在每周末送至輔導員處批改審查。有了考勤嚴格的保障，我系學生在國家計算機等級考試，英語四六級考試中通過率逐年提升，其中國家計算機二級全系通過率為70%以上，英語四級全系通過率50%以上，均創(chuàng)下了我系歷年來最高。此外，在系主任的直接領導下，我系大力開展嚴肅考風考紀建設，在每次考試前都采取專題班會的形勢深入思想教育，在每場考試前都會隨機安排考生座位號，經過各班輔導員的共同努力，我系在去年一年的各項考試中，無一人有考場違紀記錄，考風的改善為推動學風的進一步提高打下了堅實的基礎。除日常學習考試以外，尤其值得稱道是電子信息07級學生在2011年的考研中錄取率首度超過百分之十，并
且07計算機汪寒同學在東南大學動漫專業(yè)的研究生筆試中名列第一，為我院及我系贏得了良好的口碑。
四、校園文化活動
在校園文化活動方面，我系以系學生會為主要工作隊伍，除學院例行的活動，如k歌大賽、知識競賽、籃球比賽，足球比賽等等外，系學生會還在指導老師們幫助下舉辦了許多特色活動：電子信息節(jié)、感恩在我心中、成人典禮、電子競技、aabb系相關專業(yè)講座等。這些活動的成功舉辦極大的豐富了我系同學第二課堂的內容，為他們的全面成長，眼界開闊，能力培養(yǎng)提供了良好的平臺。同時，在活動過程中也進一步增進了師生交流，促進了同學感情，從而進一步提升了第一課堂的教學效果，推動了全系的學風建設。
五、學費催繳工作
學費是獨立學院能否良好的開展教學活動的基礎，是獨立學院的血液。因此，我系高度重視各年級學生的學費催繳工作，在學院的領導和要求下，按照學院統(tǒng)一布置，結合我系生情，采取“個別談心，有的放矢、正確引導，適度加壓”的方針在第一時間內開展學費催繳工作。經廣大同學的配合和各班輔導員的努力，我系各年級學生在學費繳交率均以達到100%，為全院第一。特別的，各年級輔導員之間還積極交流溝通繳費工作中存在的問題和工作方法，針對不同情況采取不同辦法，力爭把學費催繳工作和家庭暫時困難學生的勵志教育有
機結合，鼓勵和引導學生培養(yǎng)正確的學費觀念，使之成為推動學風建設的一個特別抓手。
六、日常文明行為
文明風貌事關大學生能否合格的成人成才，因此，我系從以下五點向全系學生提出倡導和要求，分別是：“自尊自愛，注重儀表”、“誠實守信，禮貌待人”、“遵規(guī)守紀，勤奮學習”、“勤勞儉樸，孝敬父母”、“嚴于律己，遵守公德”。在過去的一年里，全系學生在班級輔導員管理下，在我系同學共同營造的良好文明氛圍影響下，考慮到我系男生相對較多，學生管理難度相對較大的特點，與往年相比，我系在引導學生日常文明行為方面取得了可喜的成績，全系無一例嚴重違反校紀校規(guī)事件。各班級十分愛護公共設施，桌椅、板凳等設施保存完好，無任何人為損壞，班級各硬件設施狀況完好。
七、安全文明和諧寢室的建設
寢室是學生的第二個家，為幫助學生搞好生活環(huán)境，遵照學院宿舍安全規(guī)定，我系各級輔導員一直強調學生在各班級等場合強調寢室安全的重要性，并談談具體的做法。同學們都熟記于心，并付之行動。大家對寢室安全的重要性有了進一步的了解，堅定了絕不使用違章用品的決心。寢室是學生活動的主要場所，打造和諧寢室，在寢室建設方面致力于寢室情感建設、寢室活動開展。在過去的一年多的時間里，我系始終把寢室建設作為系里建設最根本的工作任務之一。我
系在院級文明寢室創(chuàng)建活動中取得了優(yōu)異的成績。在今后的文明寢室創(chuàng)建活動，我系也將積極組織學生參加，以寢室文明評比為契機，使我系學生的寢室文明建設更上一個新臺階。
八、畢業(yè)生就業(yè)及文明離校工作
去年我系畢業(yè)生就業(yè)情況優(yōu)異，初次就業(yè)統(tǒng)計達到了99%，在全院各系中名列前茅。為促進畢業(yè)生就業(yè)，我系在應屆畢業(yè)生大四學年之初就積極促成了以系主任、系支部副書記、畢業(yè)班輔導員為就業(yè)指導工作小組，針對畢業(yè)班生情合理分析，細致引導，對不同情況的畢業(yè)生給予有針對性的就業(yè)建議。積極利用周邊地區(qū)資源，主動與三安光電，美的集團等大型企業(yè)聯(lián)系就業(yè)招聘事宜，為我系畢業(yè)生的全面就業(yè)奠定了良好的基礎。同時，畢業(yè)班輔導員積極聯(lián)系在外就業(yè)的學生，在第一時間內收集到他們的就業(yè)信息和各種就業(yè)證明材料。此外，密切配合院就業(yè)指導中心完成各類畢業(yè)生工作，諸如畢業(yè)生信息登記，畢業(yè)生畢業(yè)派遣等，做到所有畢業(yè)生一次性派遣成功，順利完成他們的檔案轉移。
有序的畢業(yè)安排，較好的就業(yè)局面，為我系畢業(yè)生文明離校工作奠定了良好的基礎。我系畢業(yè)生在大四學年末的離校過程中，無任何違反離校規(guī)定的情況發(fā)生，全部按照學院要求有序文明的告別了母校，為下一屆畢業(yè)生做出了良好的榜樣。
憶往昔崢嶸歲月稠，看今朝重任在肩頭；在aabb系這個團體里，無論是教師，還是學生，每一個人都在為這個不斷更新的集體貢獻自己著自己的力量。在今后的歲月中我系全體學生管理團隊將持續(xù)保持努力，但仍然存在不足，勤奮耕耘，爭取獲得更佳的成績。
aabb系
二〇一一年十一月二十七日
先進個人評選材料 先進評選流程篇三
人民醫(yī)院
先進科室評選辦法
為了客觀、公正地評價各科室的工作實績，激勵科室人員積極進取，努力提高醫(yī)療質量和技術水平，確保各項工作目標的順利完成，特制定先進科室評選辦法。
一、評選原則
按照客觀公正、民主公開、注重實績的原則，實行院部與科室相結合，平時與定期相結合的考核方法。
二、評選對象
評選對象為醫(yī)院設置的行政科室、臨床科室、醫(yī)技科室、后勤科室。
有下列情況之一的，科室不參加當先進評選：
1、科室成立不足1年的；
2、科室違反國家、部門法律、法規(guī)和違法執(zhí)業(yè)的；
3、醫(yī)療工作發(fā)生糾紛、事故給醫(yī)院造成經濟賠償?shù)模?/p>
4、后勤工作出現(xiàn)工作差錯，影響工作或造成直接經濟損失的；
5、科室成員因違紀、違法受到黨紀、行政處分或刑事處罰的。
三、評選條件
1、規(guī)范管理。各科室要認真貫徹執(zhí)行衛(wèi)生工作的方針政策，嚴格遵守醫(yī)院和科室的規(guī)章制度，切實履行各類人員的崗位職責，科室管理井然有序。
2、健全制度。各科室要根據科內實際情況，加強制度建設，堅持糾建并舉，積極建立健全各項規(guī)章制度（科室制度原則上要在院部制度條款上進行細化，并上報院部備案），特別是通過提高制度執(zhí)行力來加強管理、強化監(jiān)督，推動長效機制的建設。堅持“成熟一個出臺一個，出臺一個落實一個”的原則。年初有工作計劃，年中、終有工作小結。
3、依法執(zhí)業(yè)。
科室要加強醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)管理，強化依法執(zhí)業(yè)意識，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，堅持持證上崗，提高醫(yī)療工作質量，4、團結協(xié)作。
正確處理科室與科室的關系，正確處理同志與同志的關系，工作不摻和個人感情，協(xié)作精神強，目標一致，同心協(xié)力，群策群力，具有較強集體主義榮譽感和團隊精神。
5、服務質量。
按照醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范要求，遵守崗位操作規(guī)程，一切以病人為中心，倡導愛崗敬業(yè)，廉潔行醫(yī)，工作認真負責，積極主動，無推諉、懈怠現(xiàn)象，醫(yī)患關系和諧，科室實現(xiàn)醫(yī)患“服務零投訴”目標。
6、任務目標。
科室管理，效益明顯，超額完成院部年初下達的各項工作任務目標。
7、工作質量。嚴格執(zhí)行首診醫(yī)師負責制，門診病歷書寫完整、規(guī)范、準確。合理檢查，申請單書寫規(guī)范，處方書寫合格。急、危、重病人應即刻處理并向上級醫(yī)師報告。病歷書寫完整、規(guī)范，不得缺項歸檔及時。全年無醫(yī)療事故，無醫(yī)患糾紛，無工作差錯發(fā)生。
8、滿意度測評。
醫(yī)德醫(yī)風測評，服務滿意度測評，以門診、住院病人測評為準，達到98%以上。
四、評選方法
先進科室評選工作在院部規(guī)定的時間內完成，第一步為科室組織職工自評，評分結果出來后科室負責人簽字上報分管領導；第二步分管領導根據該科室工作情況進行評分，評分結果出來后簽字上報院部；第三步由院部考核領導小組根據該科室工作實績和平時考核情況綜合評分，并確定最終結果。
五、評選要求
1、先進科室的評選是醫(yī)院規(guī)范化管理的一項重要舉措，各科室要高度重視，以認真負責的態(tài)度做好這項工作。
2、在先進科室評選中，如有弄虛作假、送人情等行為，取消其參評資格。
3、先進科室名額每全院評選3個科室，按評分結果選擇前3名，如沒有符合先進條件的科室，則本先進科室可空缺。
4、超過規(guī)定時限又無正當理由不上交考核表的為自動異權。
5、辦公室將評選的結果以書面的形式分別通知到各科室。
6、對考核結果有異議者，在接到院部通知后2日內向考評組提出書面申請復議，復議結果2日內反饋給科室。
六、獎勵措施
按照《關于對先進科室和個人的獎勵辦法》醫(yī)院相關文件執(zhí)行。
七、組織領導
為了加強對評選工作的組織領導，醫(yī)院成立考評工作領導小組?？荚u領導小組成員可依據人員變動情況隨時調整。
組長： 副組長： 成員：
本辦法從年月日起執(zhí)行。
先進個人評選材料 先進評選流程篇四
先進評選細則
為提升團隊的凝聚力，加強員工集體榮譽感，同時塑造一個良好的企業(yè)形象，2011年評選優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、先進集體的評選活動，通過實施有效地激勵，為員工提供一種融洽和諧的氛圍，一個以人為本的體制、一個自我實現(xiàn)價值的舞臺，充分調動全體員工的工作積極性和主觀能動性，增強員工向上管理及自我鼓勵意識，達到表彰號召公司所有部門要以身邊的先鋒模范做榜樣，認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和操作流程，以帶動人員的綜合素質及精神面貌的提升?，F(xiàn)特制定以下細則：
一、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者要求：
1、紀律：尊紀守法，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和電站的管理制度，無違章、違紀處理記錄；
2、安全：無工傷、治安、消防或安全記錄；
3、出勤：工作滿一年(從每年1月1日至12月31日止)，總請假天數(shù)(包括各類假期)累計不超過18天(不包括公司安排的休假)、無曠工記錄；
4、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，即工作表現(xiàn)在本競爭單元平均水平以上。
二、標兵、管理明星要求：
1、滿足優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者的全部要求；
2、全年無因本人工作失誤或失職而給公司造成經濟損失；
3、完成本職工作，成績明顯，獲口頭或書面表揚；熱心幫助同事，且有敬業(yè)精神和奉獻精神；在工作中以身作則，起到模范帶頭作用；
4、熟悉本職工作相關的專業(yè)技術知識，關心公司發(fā)展，提出過合理化建議，并被采納；
5、團隊意識強，積極培養(yǎng)接班人才。
三、功勛員工要求：
滿足標兵、管理明顯的全部要求，并且在節(jié)能降耗、工藝改善或企業(yè)管理、公司榮譽等方面為公司帶來明顯收益的。
四、先進集體要求：
1、部門積極參加公司組織的各項活動；
2、部門有較高的凝聚力和集體榮譽感；
3、部門本年辭職率低于10％；
4、與各部接口流暢，獲得其他部門的認可及好評；
5、部門團隊成員知曉部門的目標并共同為目標努力，部門業(yè)績突出；
6、通過本部門的努力，為公司帶來質量優(yōu)化、成本降低、工藝優(yōu)化、技術革新、工作效能提升及解決重大問題等。
五、評選程序：
1、由部門自查評選后先進候選人名單上交評優(yōu)領導小組、部門只評選上報優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、先進集體。
2、評優(yōu)評先領導小組收到材料后由人力資源部根據規(guī)則組織復核，對復核通過的候選人(集體)，在公司宣傳窗中公示三天，接受員工監(jiān)督。通過公示的人員，列入候選人先進名單；
3、通過各項審核、擬當選的先進個人，評優(yōu)評先領導小組按照先進員工占總員工數(shù)的不高于25％的比例評選優(yōu)秀員工(優(yōu)秀管理者)并
將評選結果公示(班組長參加與優(yōu)秀員工評選)。
4、評選結果由人力資源部在宣傳窗中張貼公示一天。
5、評優(yōu)評先領導小組在公示無異議的優(yōu)秀員工(優(yōu)秀管理者)中按照不高于20％的比例評選標兵(管理明星)，有特殊貢獻者升級為功勛員工。
6、先進集體原規(guī)上只評選一個，由評優(yōu)評先領導小組在候選集體名單中無名投票，最高票當選。
六、表彰：
由行政部核稿發(fā)紅頭文件，召開總表彰大會表彰。
附：優(yōu)秀員工評選條件、優(yōu)秀班組評選條件、優(yōu)秀電站評選條件
一、優(yōu)秀員工評選條件
1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，個人無違紀及過失記錄。
2、遵守公司管理規(guī)定，對工作崗位的熱愛、任勞任怨，服從上級安排。
3、本年出勤為全勤（無遲到、早退、曠工、病事假）。、工作認真負責，積極主動，服從上級管理和安排，能夠高效的完
成上級交代的任務；工作中能主動關系，幫助同事，與同事相處 融洽。
5、所在崗位工作操作熟練、質量標準掌握良好，無生產、質量重大事故。
6、關心、團結公司其它同事，并能得到公司其它人員的認可。
7.維護公司形象，愛護集體、保護公司利益、遵守公司機密。
8、主動向上級提出合理化建議，并能給公司帶來一定效益。
9、做好本職工作的同時，會主動去做其它力所能及的事情。
10、在班組中起積極帶頭作用，在提高勞動效率、降低物耗、能耗上為公司出謀劃策。
11、具有主人翁精神，能站在公司立場，處處為公司作想，愛惜公司財物，維護公司利益。
二、優(yōu)秀班組評選條件
1、本班組成員無遲到、早退及曠工現(xiàn)象。
2、班組成員團結友愛，互相幫助。
3、班組成員具有團隊協(xié)作精神。
4、班組成員勞動積極自覺服從分工和管理。
5、班組成員遵守勞動紀律，無質量和安全事故發(fā)生。
6、班組成員勞動效率高，勞動標準達到或超過規(guī)定標準。
7、班組成員愛惜公司財產，處處為公司作想。
三、優(yōu)秀電站評選條件
1、部門模范遵守公司各項規(guī)章制度，班組成員無嚴重違規(guī)違紀記錄；
2、部門組織紀律性強，全體成員富有集體榮譽感，與上下工序班組合作無間；
3、部門班組成員富有激情，對工作熱忱，士氣高昂。
4、部門合作意識強，成員間團結友愛，互相合作；
5、部門嚴格執(zhí)行工作票制度，工作票合格率100％。
6、部門嚴格執(zhí)行操作票制度，操作票合格率100％。
7、部門全年不發(fā)生責任事故。
8、部門全年不發(fā)生考核事故。
9、部門全年發(fā)生火災事故。
10、部門無故未完成公司下達的各項生產計劃、工作任務、通知、命令。
11、部門運行日志、交接班記錄及班組內部記錄包括規(guī)定的記錄，記錄清楚、規(guī)范，不發(fā)生差錯。
12、部門所管轄內各衛(wèi)生區(qū)全年合格，班組衛(wèi)生責任區(qū)域內，在平日的監(jiān)督檢查中無嚴重不良記錄，設備整齊有序，物品擺放規(guī)則，成員無隨地吐痰，亂扔垃圾等不衛(wèi)生現(xiàn)象；
此細則于2009年01月05日經全體人員通過，2009年01月05日起正式實施。
先進個人評選材料 先進評選流程篇五
訓練先進個人和先進集體評選辦法
一、評選條件
（一）訓練先進個人
1、全程按計劃參加軍訓；
2、沒有遲到；
3、沒有請假和缺課；
4、部門以上領導不參加評選；
5、組長不參與本組的評選，由公司組織評選。
（二）訓練先進集體
1、組長除參加第一批訓練外，還要參與本組的訓練；
2、業(yè)務部作為集體參加評選。
二、獎勵標準
訓練先進個人50元，訓練先進集體中每個成員30元。
三、名額分配
（一）訓練先進個人：10個
1、普通員工6個，由生產部長負責
粘袋一組1個、粘袋二組1個、折尖組1個、縫紉組1個、打包組1個、混合組1個（制筒組、紙刀組、柔印組、倉庫組、維修組、印刷組）
2、組長3個。
3、辦公室（綜合辦、生產部、業(yè)務部、品管部）1個，品管部長負責
（二）訓練先進集體：2個
候選名單：粘袋一組、粘袋二組、折尖組、縫紉組、印刷組、業(yè)務部
四、評選程序
1、各組和辦公室的訓練先進個人，分別由生產部長和品管部長組織評選，上報評選結果。組長中的訓練先進個人，生產部推薦，公司研究決定。
2、訓練先進集體，由生產部推薦2個，業(yè)務部推薦1個，公司研究決定。
3、所有評選按照“投票選舉，部門推薦，公司研究，結果公示”步驟進行。
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