集體合同工作自查報(bào)告（優(yōu)秀18篇）

在寫(xiě)報(bào)告之前，收集、整理和分析相關(guān)的資料是必要的，以便有充分的準(zhǔn)備。編寫(xiě)報(bào)告時(shí)，要注意客觀、中立的立場(chǎng)，避免主觀性和情緒化的表達(dá)。撰寫(xiě)一份優(yōu)秀的報(bào)告需要時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積累，希望大家能夠多多練習(xí)和實(shí)踐。

集體合同工作自查報(bào)告篇一

根據(jù)集團(tuán)公司工會(huì)文件要求，***公司工會(huì)組織開(kāi)展了集體合同履行情況的自檢自查工作，經(jīng)過(guò)近一個(gè)月認(rèn)真細(xì)致的排查，總體上***公司能夠按照集體合同內(nèi)容認(rèn)真履行，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問(wèn)題。在一些相關(guān)問(wèn)題上，公司工會(huì)積極與行政部門(mén)密切溝通，使集體合同得到順暢執(zhí)行，為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

1、在勞動(dòng)用工方面，一是公司能夠嚴(yán)格貫徹勞動(dòng)合同制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動(dòng)合同和上崗協(xié)議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動(dòng)合同》。二是在今年開(kāi)展的“三項(xiàng)制度”改革過(guò)程中，公司能夠按照科學(xué)合理的原則，兼顧公司和職工利益，制定公司組織機(jī)構(gòu)和人力資源配臵方案，并由同級(jí)工會(huì)參加，聽(tīng)取和尊重工會(huì)的意見(jiàn)，整體方案取得了預(yù)期的效果。三是今年以來(lái)，根據(jù)《***公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》等規(guī)章制度，共處分在職職工15人，進(jìn)行待崗學(xué)習(xí)。工會(huì)認(rèn)為職工確實(shí)存在嚴(yán)重違反公司管理制度的行為，根據(jù)上述管理制度，無(wú)不當(dāng)之處。四是公司建立了公平、公開(kāi)、公正的崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，一定程度上增強(qiáng)了職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激發(fā)了廣大職工的工作積極性，取得了較好的效果。

2、在勞動(dòng)報(bào)酬方面，公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，堅(jiān)持。

按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，不斷完善符合企業(yè)實(shí)際的薪酬制度。在自查過(guò)程中，公司沒(méi)有拖欠職工工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關(guān)規(guī)定支付職工工資。

按照集體合同第十三條要求，公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。根據(jù)目前的工資體系沒(méi)有此機(jī)制，經(jīng)過(guò)了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團(tuán)公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團(tuán)公司制定相應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，此方面目前暫時(shí)是空白項(xiàng)，待集團(tuán)公司出臺(tái)相關(guān)政策后，公司進(jìn)行參照?qǐng)?zhí)行。

3、在工作時(shí)間和休息休假方面，公司能夠嚴(yán)格落實(shí)每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)工時(shí)制度，且保證職工每周至少休息1日。對(duì)于特殊工種和崗位依法實(shí)行了特殊工時(shí)制度，并有計(jì)劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團(tuán)公司職工工作時(shí)間和休假制度》執(zhí)行。但是目前還不能保證100%實(shí)現(xiàn)全員完成帶薪休假，自查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，不能完成休假的主要集中在公司機(jī)關(guān)，主要是工作性質(zhì)原因，個(gè)人主動(dòng)放棄了休假。

度，提高職工安全意識(shí)，今年以來(lái)公司安全部門(mén)組織專項(xiàng)培訓(xùn)20多場(chǎng)次。三是安全隱患排查整改方面，公司執(zhí)行安全觀察卡制度，號(hào)召?gòu)V大職工及時(shí)發(fā)現(xiàn)周?chē)嬖诘母黝惏踩[患，今年以來(lái)共收到安全觀察卡1180項(xiàng)，解決1168項(xiàng)，其余處于整改之中。四是在勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放方面，公司能夠定期為職工更好勞動(dòng)防護(hù)用品，保證職工勞動(dòng)防護(hù)用品配套整齊。同時(shí)公司工會(huì)和安全職能部門(mén)還根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，著手改進(jìn)部分勞動(dòng)防護(hù)用品，使其更好的保護(hù)員工，例如現(xiàn)場(chǎng)職工防護(hù)眼鏡與安全帽一體式設(shè)計(jì)佩戴的可行性。目前樣品設(shè)計(jì)制作已經(jīng)完成，近期將進(jìn)行測(cè)試性佩戴。五是在職業(yè)病預(yù)防和檢查方面，公司對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查，今年共進(jìn)行職業(yè)病健康體檢306人次，結(jié)束后，均以書(shū)面通知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。

5、在女職工特殊保護(hù)方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權(quán)利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權(quán)益的問(wèn)題。二是公司嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等女職工特殊保護(hù)政策，自查過(guò)程中未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。三是公司能夠按規(guī)定支付女職工婚期、產(chǎn)假期、哺乳期等特殊時(shí)期的勞動(dòng)報(bào)酬，并在工作內(nèi)容方面嚴(yán)格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)也能夠保證女職工在各種特殊時(shí)期的假期安排。五是按期對(duì)女職工進(jìn)行體檢，并將檢查結(jié)果以書(shū)面形式高質(zhì)本人。

6、在職工培訓(xùn)和教育方面，公司根據(jù)實(shí)際需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，以提高職工素質(zhì)和操作技能。每年度對(duì)上年度教育經(jīng)費(fèi)的使用和下年度教育經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃提交職代會(huì)審議。公司年度培訓(xùn)計(jì)劃以參加集團(tuán)公司培訓(xùn)為主，職工年度教育培訓(xùn)計(jì)劃暫時(shí)沒(méi)有通過(guò)職代會(huì)討論。這是存在問(wèn)題，公司工會(huì)將與職能部門(mén)溝通，完成該項(xiàng)內(nèi)容。針對(duì)特種人員培訓(xùn)方面，公司能夠按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門(mén)培訓(xùn)，待取得資格證后，持證上崗。

能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動(dòng)，使職工能夠感受到公司的關(guān)懷。

由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個(gè)自檢自查過(guò)程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問(wèn)題，公司將及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)，使集體合同得到有效執(zhí)行。

8、存在不足及改進(jìn)措施：

1、《集體合同》的學(xué)習(xí)上要加強(qiáng)。目前對(duì)合同的具體內(nèi)容，還有很多職工不是很了解，維權(quán)意識(shí)較差。在今后工作中，工會(huì)將開(kāi)展集體合同的宣傳力度，特別是各級(jí)管理人員、工會(huì)系統(tǒng)人員和基層班組長(zhǎng)等。通過(guò)集中培訓(xùn)、板報(bào)宣傳等方式開(kāi)展宣傳工作，使職工了解相關(guān)內(nèi)容，提高履行《集體合同》的自覺(jué)性，更好的維護(hù)自身合法權(quán)益。

2、教育培訓(xùn)計(jì)劃和教育經(jīng)費(fèi)使用及教育培訓(xùn)考核應(yīng)統(tǒng)一，并經(jīng)職代會(huì)通過(guò)。目前教育經(jīng)費(fèi)的使用通過(guò)職代會(huì)審議，但是年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃沒(méi)有經(jīng)過(guò)職代會(huì)審議，公司工會(huì)將與職能部門(mén)配合，使教育培訓(xùn)計(jì)劃、教育經(jīng)費(fèi)使用和考核通過(guò)職代會(huì)審議，使職工代表全面了解和掌握公司職工培訓(xùn)工作。

第一屆二次職工代表大會(huì)。

（2011年4月25日）。

各位代表、同志們：

我受一屆二次職工會(huì)委員會(huì)委托，對(duì)2010年《集體合同》、“工資集體協(xié)商合同”和“女職工特殊利益專項(xiàng)合同”的履行情況向各位代表報(bào)告，請(qǐng)予審議。

為了保證集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項(xiàng)合同的各項(xiàng)條款落到實(shí)處，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題，公司《集體合同》監(jiān)督檢查組于一屆二次職代會(huì)期間分兩次對(duì)集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項(xiàng)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查?，F(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下：

1.在合同的貫徹執(zhí)行中，公司與工會(huì)堅(jiān)持定期檢查與日常動(dòng)態(tài)檢查相結(jié)合，加強(qiáng)合同執(zhí)行的動(dòng)態(tài)管理，組織人員對(duì)各基層單位和施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)環(huán)境，安全防護(hù)措施進(jìn)行了檢查，并對(duì)在生產(chǎn)操作過(guò)程中違規(guī)操作等不安全問(wèn)題進(jìn)行了整改。2010年沒(méi)有發(fā)生一起勞動(dòng)安全糾紛案件。

辦法進(jìn)行了調(diào)整，年度工資增長(zhǎng)15.4%，并按時(shí)足額為職工發(fā)放工資。

3.公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，按時(shí)為職工繳納各類保險(xiǎn)統(tǒng)籌金,并按國(guó)家規(guī)定的比例提取職工福利費(fèi)。

4.公司按合同規(guī)定,認(rèn)真履行了對(duì)全體職工進(jìn)行綜合素質(zhì)培訓(xùn)。

5.按照《集體合同》的約定，公司做到了三年將退休人員的欠發(fā)工資全部補(bǔ)發(fā)完的承諾。

6．2010年，公司為480多名女職工免費(fèi)進(jìn)行了體檢。2010年集體合同總的履行情況是：合同兌現(xiàn)率達(dá)100%。勞動(dòng)用工制度健全，勞動(dòng)安全衛(wèi)生得到保證，合同規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇落實(shí)到位，職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)一步加強(qiáng)，各類獎(jiǎng)罰制度、措施得到了有效地落實(shí)，職工的合法權(quán)益得到了切實(shí)的保障。

我們按照集團(tuán)公司關(guān)于對(duì)《葛洲壩集體第二工程有限公司合同履行情況檢查》的通知，逐項(xiàng)對(duì)《2010年集體合同》情況認(rèn)真落實(shí)，認(rèn)為2010年集體合同雙方較好的履行了合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)了項(xiàng)目部正常生產(chǎn)生活秩序和員工的合法權(quán)益，進(jìn)一步推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系法制化建設(shè)進(jìn)程的一項(xiàng)重要舉措；是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和“三個(gè)代表”重要思想,構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容；充分體現(xiàn)了黨對(duì)職工的關(guān)懷和愛(ài)護(hù),對(duì)工會(huì)工作的高度重視和支持。按照工會(huì)文件精神和要求，項(xiàng)目部工會(huì)對(duì)《集體合同條例》執(zhí)行情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查工作情況匯報(bào)如下：

一、依照法規(guī)深入扎實(shí)作好集體合同簽訂的各項(xiàng)工作作為國(guó)有企業(yè)如何協(xié)調(diào)好職工和工作的關(guān)系,增強(qiáng)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大,根本在于職工與經(jīng)營(yíng)管理者的理解和溝通,而平等協(xié)商簽訂集體合同是最好的表現(xiàn)形式。因此為了作好集體協(xié)商與簽訂集體合同工作，首先，項(xiàng)目部工會(huì)做好簽訂前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。先由工會(huì)按照條例的規(guī)定和要求,始終站在職工和企業(yè)雙方利益上，堅(jiān)持相互尊重、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信，公平合作和兼顧雙方合法利益的原則，為進(jìn)一步作好思想發(fā)動(dòng)和動(dòng)員工作。工會(huì)召開(kāi)會(huì)議布置了集體協(xié)商簽訂集體合同事宜后,學(xué)習(xí)了《集體合同條例》及有關(guān)文件。

二、在工作時(shí)間和休息休假方面。

能夠嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，在組織施工生產(chǎn)過(guò)程中，能夠合理安排各類員工休假，保證正常的勞動(dòng)生產(chǎn)秩序，保障員工身體健康，主要做法是制訂并下發(fā)了以工時(shí)管理為主要內(nèi)容的管理制度，采取生產(chǎn)單位一線員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和公司機(jī)關(guān)實(shí)行不定時(shí)工作制的辦法，按規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行員工休息休假制度。此外，結(jié)合實(shí)際情況，還制定了員工探親假、年休假管理辦法，并能按規(guī)定實(shí)施。

三、

在社會(huì)保險(xiǎn)和福利方面。

1、參加了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保率100%。上繳率100%，保證了參保率和上繳率。

2、實(shí)行大病醫(yī)療報(bào)銷的辦法，為員工提供醫(yī)療保障，員工大病醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷19人次，金額2.7萬(wàn)元。

3、能夠認(rèn)真執(zhí)行《員工勞動(dòng)防護(hù)用品管理辦法》的文件規(guī)定，主要表現(xiàn)：一是領(lǐng)導(dǎo)重視，建立健全了勞動(dòng)防護(hù)用品采購(gòu)、發(fā)放管理制度；二是加強(qiáng)了勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量管理，對(duì)供方進(jìn)行評(píng)價(jià)，確定合格供應(yīng)商；三是加強(qiáng)進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)證管理，嚴(yán)禁采購(gòu)和使用無(wú)“三證”勞動(dòng)保護(hù)用品，做到勞動(dòng)保護(hù)用品按規(guī)定發(fā)放、“三證”齊全、質(zhì)量合格。五是加強(qiáng)了勞動(dòng)防護(hù)用品使用的過(guò)程控制，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理，確保勞動(dòng)防護(hù)用品的安全使用。六加強(qiáng)了勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍勞動(dòng)防護(hù)用品使用的監(jiān)督管理，尤其是進(jìn)場(chǎng)使用前的監(jiān)督管理，確保施工生產(chǎn)安全。

四、2010年，進(jìn)一步健全和規(guī)范了各項(xiàng)安全規(guī)章管理制度，建立了包括安全教育培訓(xùn)制度、安全檢查制度、安全標(biāo)準(zhǔn)工地建設(shè)、安全獎(jiǎng)罰制度、安全應(yīng)急制度等在內(nèi)的安全規(guī)章制度體系，加強(qiáng)了安質(zhì)機(jī)構(gòu)、人員的管理，配備了必要的檢測(cè)工具，形成了有效的安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)。

五、在員工培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲方面。

能夠認(rèn)真落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，切實(shí)做好上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗人員的職業(yè)技能和實(shí)用技能培訓(xùn)，提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。本年度計(jì)劃舉辦各種培訓(xùn)7期，培訓(xùn)96人次，另外，參加公司舉辦的培訓(xùn)班5人。同時(shí)，工會(huì)開(kāi)展了“四五”普法知識(shí)答題教育活動(dòng)，提高員工遵紀(jì)守法的意識(shí)。

在員工獎(jiǎng)懲上，及所屬各單位在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，能夠依照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，征求工會(huì)意見(jiàn)，采納工會(huì)提出的正確建議，尤其是在單方面解除員工勞動(dòng)合同時(shí)，事先通知工會(huì)，按照程序依法進(jìn)行辦理。

六、存在的問(wèn)題和解決措施。

存在的問(wèn)題及原因：由于市場(chǎng)原材料價(jià)格不斷上漲，成本支出較大，低價(jià)中標(biāo)項(xiàng)目，造成資金緊張，員工福利不能及時(shí)發(fā)放，致使員工滿意率低。

解決的措施及今后打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工綜合素質(zhì)，引導(dǎo)員工多角度考慮問(wèn)題，換位思考，做到領(lǐng)導(dǎo)和員工相互理解和支持；二是抓住經(jīng)營(yíng)龍頭不放，大力開(kāi)展區(qū)域經(jīng)營(yíng)工作，力爭(zhēng)多承攬任務(wù)；三是加大員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力度，多為員工創(chuàng)造適合的崗位，競(jìng)爭(zhēng)上崗；四是加強(qiáng)項(xiàng)目管理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善資金使用環(huán)境。

寧朗項(xiàng)目部。

********公司。

集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,明確企業(yè)和勞動(dòng)者雙方權(quán)利與義務(wù)而訂立的協(xié)議。多年來(lái)，**始終把平等協(xié)商、集體合同機(jī)制作為代表和維護(hù)職工權(quán)益的有效載體，認(rèn)真加以落實(shí)。

一、不斷健全平等協(xié)商、集體合同機(jī)制。

**建立平等協(xié)商、集體合同機(jī)制始于1998年，當(dāng)時(shí)，企業(yè)正處在內(nèi)部改革的攻堅(jiān)階段，各種矛盾非常突出，為了更好地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，1998年6月，**成立了簽定集體合同工作小組，著手建立平等協(xié)商、集體合同機(jī)制。1998年12月，****甲乙雙方首席代表正式簽定了第一輪《集體合同》。2002年2月，在整合修訂第一輪集體合同的基礎(chǔ)上，****又簽訂了第二輪集體合同，有效期至2004年12月31日。

2003年底，因政企分開(kāi)，****務(wù)管理局企業(yè)部分組建為池州市港務(wù)總公司，原****《集體合同》自行終止，必須重新簽訂《集體合同》，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究，并請(qǐng)示市勞動(dòng)仲裁委同意，總公司于2004年元月5日召開(kāi)了總公司成立以來(lái)首次平等協(xié)商會(huì)議，重新討論修訂新一輪《集體合同》。并將相關(guān)情況在總公司首屆職代會(huì)進(jìn)行了專題匯報(bào)，接受職工代表審議。2004年元月10日，總公司甲方首席代表***、乙方首席代表***分別簽訂了《********總公司與*********總公司工會(huì)集體合同》（有效期3年）和《集體合同書(shū)2004年度補(bǔ)充條款》。在2005年初召開(kāi)的總公司一屆二次職代會(huì)上，甲乙雙方首席代表又簽訂了《集體合同書(shū)2005年度補(bǔ)充條款》。

****在簽定集體合同工作中，始終把握兩項(xiàng)原則，一是堅(jiān)持按程序辦事，嚴(yán)格集體合同起草、審議程序，在起草集體合同時(shí)，行政和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)十分慎重，事先對(duì)其訂立的實(shí)質(zhì)條款內(nèi)容多方溝通，明確原則；集體合同工作小組在整合兄弟單位方案的基礎(chǔ)上，結(jié)合本港實(shí)際，幾易其稿，形成《集體合同》初稿；初稿形成后，下發(fā)至有關(guān)單位和部門(mén)廣泛征求意見(jiàn)，根據(jù)反饋意見(jiàn)，工作小組再逐條推敲，形成合同草案，遞交行政和工會(huì)協(xié)商會(huì)議研究，最后交職代會(huì)審議表決。二是始終把職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題作為合同的重點(diǎn)。在幾輪合同的簽訂和實(shí)施過(guò)程中，職工的工資報(bào)酬、職工福利及崗位培訓(xùn)等，一直是協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容，甲乙雙方在充分溝通、相互理解的基礎(chǔ)上，從企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展出發(fā)，達(dá)成了有利于維護(hù)職工根本利益的目的。如《集體合同》中第十七條界定的“在職工提供正常勞動(dòng)情況下，甲方執(zhí)行?。ɑ蚴校┊?dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，若職工個(gè)人工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分，由甲方年終補(bǔ)齊”，就是在甲乙雙方代表反復(fù)推敲斟酌下予以保留的。

為了監(jiān)督檢查集體合同的履約情況，****成立了由紀(jì)辦、工會(huì)辦、辦公室、人事處及職工代表組成的集體合同監(jiān)督小組，定期檢查集體合同履行情況，并將檢查請(qǐng)以書(shū)面形式通報(bào)雙方首席代表。

總公司成立近兩年來(lái)，經(jīng)歷了由基礎(chǔ)管理到深化管理的特定階段，出臺(tái)了一系列配套的規(guī)章制度，職能部門(mén)在審議任何一項(xiàng)制度出臺(tái)之時(shí)，都充分考慮到《集體合同》的約束力，避免有相悖之處。對(duì)每年度年初簽訂《集體合同補(bǔ)充條款》的執(zhí)行情況，在下年度的職代會(huì)上，職工代表都給予充分審議，并按條款約定兌現(xiàn)相關(guān)內(nèi)容?！都w合同》及《補(bǔ)充條款》的簽訂對(duì)規(guī)范企業(yè)甲、乙雙方行為起到了重要作用。

四、成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

總公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成立于2004年元月，由工會(huì)代表、職工代表、企業(yè)代表各二人組成，工會(huì)主席擔(dān)任委員會(huì)主任。該組織自成立以來(lái)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)則，制定了《總公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作制度》，掌握了處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基礎(chǔ)知識(shí)，積極參與企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的協(xié)調(diào)處理。2004年以來(lái)，沒(méi)有接到職工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的報(bào)案。

二〇〇五年八月三十日篇五：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同自查報(bào)告。

四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司。

四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司工會(huì)在接到上級(jí)工會(huì)要求按照省總辦《關(guān)于做好2010年女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同有關(guān)工作的通知》后，為全面反映我公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同的工作情況，進(jìn)一步探索建立和完善女職工維權(quán)機(jī)制的有效途徑。更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，公司工會(huì)對(duì)公司及下屬各單位女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂、履行進(jìn)行了一次自查工作，現(xiàn)將自查情況做以下匯報(bào)。

公司在簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同以來(lái)，大力注重女職工權(quán)益的保護(hù)，把這項(xiàng)工作作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作內(nèi)容之一。在《女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同》定制初期，為了能充分體現(xiàn)女職工的意愿，公司工會(huì)認(rèn)真調(diào)研，圍繞女職工最關(guān)心的問(wèn)題、最需要解決的問(wèn)題，結(jié)合公司實(shí)際情況廣泛征求女職工的意見(jiàn)建議。從合同簽訂以來(lái)實(shí)施效果明顯，得到全體女職工一致的肯定。

一、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》簽訂現(xiàn)狀：

保護(hù)集體合同》，并在2009年月續(xù)簽，切實(shí)保護(hù)公司名女職工合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)生活中安全與健康。

二、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》簽訂的履行情況及效果：

我公司《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》內(nèi)容全面、細(xì)致，圍繞女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休息、休假、待遇的落實(shí)，女職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件、衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的改善，女職工婦科疾病的普查、衛(wèi)生費(fèi)用的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、生育保險(xiǎn)參保以及男女同工同酬、職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)、晉職晉級(jí)、參與企業(yè)民主管理等問(wèn)題作了詳盡的規(guī)定，具有一定的操作性，取得了一些實(shí)際效果。

在具體的合同履行過(guò)程中，主要表現(xiàn)為：

1、女職工積極參與公司民主管理，每年的職代會(huì)或者重要會(huì)議，都保持了女職工代表的相應(yīng)比例。讓廣大女職工參與到公司的建設(shè)和發(fā)展中，維護(hù)了女職工權(quán)益，全面推進(jìn)公司民主管理制度。

2、在升職晉級(jí)、評(píng)定職稱，外出學(xué)習(xí)考察和崗位技能培訓(xùn)方面，享有與男同志一樣的待遇，目前公司副科級(jí)以上的女職工干部共有16位。

3、積極開(kāi)展“關(guān)愛(ài)女性健康”活動(dòng)，公司每年組織女職工在德陽(yáng)市人民醫(yī)院進(jìn)行了一次身體健康檢查。婦女參與健康體檢達(dá)100余人，涉及檢查費(fèi)用達(dá)10多萬(wàn)元，使一些身患疾病的婦女得到了及時(shí)發(fā)現(xiàn)和治療，有效地維護(hù)了女職工的生命健康權(quán)。

4、具體落實(shí)女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休假權(quán)益保護(hù)。

5、積極組織女職工開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，如每年三八節(jié)組織公司女職工開(kāi)展郊游、棋牌、體育等活動(dòng)，關(guān)心女職工身心健康。

三、推行《女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同》中注意的問(wèn)題：

公司在推行女職工專項(xiàng)集體合同制度的過(guò)程，不僅使女職工孕、產(chǎn)、哺乳期、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)報(bào)酬、生育保險(xiǎn)等特殊權(quán)益保護(hù)的要求轉(zhuǎn)化為具有鮮明特色、具有法律效力的合同條款，規(guī)范了企業(yè)的用工行為，而且強(qiáng)化了職工代表的民主參與和監(jiān)督意識(shí)，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也促進(jìn)了企業(yè)出現(xiàn)互利雙贏的局面。但是在自查工作中我們也看到，女職工專項(xiàng)集體合同作為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的新產(chǎn)物，在推行過(guò)程中還不同程度地存在著認(rèn)識(shí)不到位、工作措施不配套等問(wèn)題，一些工會(huì)干部平等協(xié)商能力不強(qiáng)，工作中有畏難情緒，缺乏主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)緊迫感等等，這都需要我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦写罅π麄?、共同參與、完善機(jī)制、培養(yǎng)隊(duì)伍、規(guī)范運(yùn)作。

集體合同工作自查報(bào)告篇二

編號(hào)：

（試行）。

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市總工會(huì)。

20xx年12月。

目錄。

第八章女職工與未成年工特殊保護(hù)-------------------------。

第十二章變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同-------------。

第十三章履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理----------------。

第十四章集體合同的監(jiān)督和檢查------------------------。

第一章總則。

第一條職工一方和企業(yè)（含實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位），為維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《北京市集體合同條例》及相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條本合同確立勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。

第三條本合同對(duì)企業(yè)和本企業(yè)的全體職工具有法律約束力。

第四條企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，認(rèn)真履行本合同，尊重并支持工會(huì)工作，積極落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》，依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保證工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

第五條企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，組織職工參與企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督。工會(huì)教育職工自覺(jué)遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律；愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，保守企業(yè)秘密，愛(ài)崗敬業(yè)；認(rèn)真履行勞動(dòng)合同、集體合同，恪盡職守；積極支持和參與企業(yè)改革，自覺(jué)執(zhí)行經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)的重大決策和決議；立足本職，盡職盡責(zé)。

第二章勞動(dòng)報(bào)酬。

第六條企業(yè)工資分配制度。

企業(yè)以崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)為主要依據(jù)，制定工資分配制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家最低工資保障制度，以及國(guó)家勞動(dòng)法律有關(guān)工資及職工福利制度。

企業(yè)工資分配制度遵循同工同酬、注重知識(shí)與技能、多勞多得、合法合規(guī)的原則，使工資與責(zé)任、利益和風(fēng)險(xiǎn)掛鉤。其內(nèi)容包括職工工資分配原則、方式以及工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等具體分配辦法等，確保制度透明。

企業(yè)在制定和調(diào)整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權(quán)益的方案及實(shí)施辦法過(guò)程中，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，其方案須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。

第七條工資制度。

企業(yè)針對(duì)不同崗位職工采取的工資制度有計(jì)時(shí)工資制（含職務(wù)工資制、崗位工資制、聘用工資制等）、計(jì)件工資制、年薪制和完成一定任務(wù)的工資制。

其他收入分配形式有：科技承包兌現(xiàn)、新產(chǎn)品利潤(rùn)提成、科技成果和技術(shù)專利折價(jià)入股、固定基數(shù)考核、銷售提成等。

第八條工資性收入。

企業(yè)工資性收入有：工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、崗位工資、技能工資、計(jì)件工資、加班工資、特殊工資、獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）、津貼、補(bǔ)貼等。

企業(yè)確定的工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、崗位工資、技能工資、津貼、補(bǔ)貼等按不同崗位組成職工的基本工資。

同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。

企業(yè)實(shí)行年薪制、承包制、提成制等其他分配辦法，參照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條工資支付辦法。

企業(yè)遵循按時(shí)足額、優(yōu)先支付的原則，按月（小時(shí)、日、周）為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時(shí)支付工資。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。企業(yè)在每月----日（遇節(jié)假日、雙休日提前），以貨幣形式（可通過(guò)銀行）支付職工工資，不得克扣和拖欠。

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向職工說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。企業(yè)超過(guò)30日無(wú)法支付工資，工會(huì)或職工代表可與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動(dòng)保障部門(mén)反映，或向人民法院申請(qǐng)支付令。

第十條職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。

企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素中任何一項(xiàng)的變化，與工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議，建立職工工資正常增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng)。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)-----%，職工工資增長(zhǎng)-----%。

第十一條職工工資增長(zhǎng)原則。

企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的情況下，按照工資分配辦法，將逐年提高職工工資水平。在工資增長(zhǎng)過(guò)程中，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干、急需人才、突出貢獻(xiàn)職工予以傾斜；工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工和技術(shù)工人的工資增長(zhǎng)不得低于企業(yè)負(fù)責(zé)人工資增長(zhǎng)幅度，逐步實(shí)現(xiàn)職工整體工資水平的提高。

第十二條企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)全體職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，每月工資不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于本市標(biāo)準(zhǔn)，每月----元，每小時(shí)----元。并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變化每年進(jìn)行調(diào)整。

第十三條企業(yè)人均工資水平。

企業(yè)上年度職工人均工資是------元，----年內(nèi)將在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的情況下，使職工年人均工資達(dá)到------元。

第十四條工齡工資。

企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每年----元，以當(dāng)年12月31日為核算截止日期。

第十五條職務(wù)工資。

企業(yè)按照經(jīng)營(yíng)管理崗位的不同確定職務(wù)工資（有法律規(guī)定的除外）。企業(yè)行政職務(wù)分為：------、------、------等。企業(yè)黨群系統(tǒng)職務(wù)按照規(guī)定與行政職務(wù)相對(duì)應(yīng)。職務(wù)以黨政任免通知為準(zhǔn)。（職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）。

第十六條級(jí)別工資。

企業(yè)在同等職務(wù)條件下，由于部門(mén)工作性質(zhì)、職工任職年限、職工工作年限、職工技術(shù)職稱的不同，確定不同的級(jí)別工資。（級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）。

第十七條崗位工資。

在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上建立崗位工資，同崗?fù)辍⒁讔徱仔?，根?jù)崗位責(zé)任、繁簡(jiǎn)輕重、工作條件等因素確定，包括工人崗位、技術(shù)崗位、一般管理崗位、后勤輔助崗位等，共分為----個(gè)等級(jí)，工資額在----之間不等。（崗位和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）。

同一崗位連續(xù)工作滿----年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級(jí)崗位工資。

第十八條技能工資。

企業(yè)為鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)掌握更多的技能，制定技能工資標(biāo)準(zhǔn)，以職工個(gè)人具備知識(shí)及能力為評(píng)價(jià)依據(jù)，以可測(cè)評(píng)或已具備的知識(shí)技能和學(xué)歷、職稱為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)是否聘用為確定原則。

工人崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等五個(gè)檔次。（各檔次工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）。

專業(yè)技術(shù)崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級(jí)職稱、中級(jí)職稱、高級(jí)職稱、正高級(jí)職稱等四個(gè)檔次。（各檔次工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）。

同一職工同時(shí)具備兩個(gè)檔次的條件，按標(biāo)準(zhǔn)高的執(zhí)行。

同一標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)工作滿----年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級(jí)技能工資。

對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生較大影響，并取得直接經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)進(jìn)步及表現(xiàn)突出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，可以由企業(yè)技能評(píng)定委員會(huì)審定，報(bào)企業(yè)批準(zhǔn)后晉級(jí)----個(gè)等級(jí)。

第十九條獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）。

企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況、職工完成工作情況，核定職工考核期獎(jiǎng)金基數(shù)和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。（獎(jiǎng)金基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）。

第二十條計(jì)件工資。

企業(yè)與工會(huì)協(xié)商制定《計(jì)件工資崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)職工完成任務(wù)情況核定發(fā)放計(jì)件工資。（計(jì)件工資崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）。

第二十一條加班工資。

企業(yè)安排職工加班，所支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工月加班工資基數(shù)可以由企業(yè)和工會(huì)協(xié)商確定，但不得低于職工本人上年度月平均基本工資。計(jì)件加班工資基數(shù)按照職工每日勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)予以核計(jì)。

第二十二條相關(guān)津貼和補(bǔ)貼。

企業(yè)的津貼包括：高溫津貼、全勤津貼以及特殊情況下支付的工資。

高溫津貼：室外露天作業(yè)人員每人每月不低于----元標(biāo)準(zhǔn)；室內(nèi)工作人員每人每月不低于----元標(biāo)準(zhǔn)。指安排職工在高溫天氣（日氣溫達(dá)到35℃以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的工作情況。

全勤津貼：倒班崗位----元/月，值夜班崗位----元/月，白班崗位----元/月；當(dāng)月發(fā)生遲到、早退或脫崗----次以上以及請(qǐng)假----天的，不享受全勤津貼。

特殊情況下支付的工資：執(zhí)行國(guó)家規(guī)定（如井下、高空、野外、高低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，勞模津貼等）（具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）。

各種補(bǔ)貼：伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、服裝補(bǔ)貼、住房提租補(bǔ)貼等。

第二十三條勞動(dòng)定額。

企業(yè)制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商，確定在法定工作時(shí)間內(nèi)、在同等勞動(dòng)條件下的同崗位90%以上職工能夠完成的工作任務(wù)量為崗位勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)由于技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、勞動(dòng)條件改變、人員調(diào)整、降低成本、原材料變化、增長(zhǎng)工資等因素的影響，需要修改勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際提出方案，并與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商確定。（勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）。

第二十四條其他規(guī)定。

職工患病或者非因工負(fù)傷病休期間，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資在扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后（不含勞模津貼），不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

待崗人員的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后，按照不低于于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。

試用期職工工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

職工享受探親假、婚喪假等期間，所得工資不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

女職工享受產(chǎn)假、集中哺乳時(shí)間，計(jì)劃內(nèi)生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)（已婚職工）依法享受休假期間，產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付工資。

內(nèi)退人員的生活費(fèi)支付按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)依照規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)職工進(jìn)行扣罰后，其每月工資在扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的剩余部分不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。

第三章工作時(shí)間。

第二十五條標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制職工每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

企業(yè)安排職工每天1小時(shí)的就餐時(shí)間，連續(xù)工作4小時(shí)內(nèi)有15分鐘的工間休息時(shí)間。職工的就餐時(shí)間應(yīng)當(dāng)固定，連續(xù)工作5小時(shí)以內(nèi)安排一次就餐時(shí)間。

第二十六條不定時(shí)工時(shí)制。

企業(yè)由于工作需要，安排一些部門(mén)和崗位的職工，以及工作性質(zhì)特殊的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時(shí)間工作，采用不定時(shí)工時(shí)制，須報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，并告知工會(huì)。

第二十七條綜合計(jì)算工時(shí)制。

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)需要不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超出部分應(yīng)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)須報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審批后方可執(zhí)行，并告知工會(huì)。

企業(yè)應(yīng)在充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，與工會(huì)協(xié)商確定具體工作安排，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式完成生產(chǎn)工作任務(wù)。企業(yè)全年安排職工休息不少于-----天，確保職工的休息休假權(quán)利。

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，采用彈性工時(shí)的非全日制用工。企業(yè)實(shí)行非全日制用工職工一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。

對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的職工，企業(yè)參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與工會(huì)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，確保職工的休息休假權(quán)利，保證職工每周至少休息-----天。

第二十八條加班安排的原則。

企業(yè)經(jīng)與職工代表或工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

第二十九條加班時(shí)間的確定。

平均每天工作超過(guò)8小時(shí)以上的時(shí)間；平均每周工作超過(guò)40小時(shí)以上的時(shí)間；在法定休假日安排職工工作的時(shí)間。

第三十條加班程序和約定。

（一）企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，確定加班工作時(shí)間、人員和內(nèi)容。

（二）如果企業(yè)未與職工協(xié)商，強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，職工則有權(quán)拒絕。

（三）職工本人需要加班的，應(yīng)征得主管部門(mén)審批，方能獲得加班工資。

（四）工會(huì)可以隨時(shí)查閱企業(yè)加班情況的記錄，并檢查職工倒休、加班工資的落實(shí)情況。

（五）對(duì)于超出法定時(shí)間并危害職工身心健康的加班，工會(huì)有權(quán)代表職工向企業(yè)和上級(jí)主管部門(mén)反映。

第三十一條加班約定。

企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資以外，還應(yīng)遵守下列約定：

（一）企業(yè)除不可抗力因素和正常安排加班以外，職工在休假日被安排加班，除約定給予補(bǔ)休外，正常計(jì)算加班工資；加班時(shí)間少于4小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)獲得不少于小時(shí)加班工資基數(shù)4小時(shí)的加班工資。

（二）企業(yè)要求職工在企業(yè)保持機(jī)動(dòng)狀態(tài)，待命工作，而且職工不能自由來(lái)去的情況下，應(yīng)當(dāng)按照工作時(shí)間支付加班工資。

（三）對(duì)有損于職工身體健康和人身安全、超過(guò)法定延長(zhǎng)工作時(shí)間或制度性延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為，工會(huì)有權(quán)代表職工予以制止。

第三十二條加班補(bǔ)休規(guī)定。

企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)該安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在-----個(gè)工作日內(nèi)安排職工休息；無(wú)法安排職工補(bǔ)休的，發(fā)放加班工資。職工可以根據(jù)自身需要提出補(bǔ)休時(shí)間，如果職工申請(qǐng)補(bǔ)休的要求被企業(yè)拒絕，可以繼續(xù)保留這些補(bǔ)休時(shí)間一年有效。

第四章勞動(dòng)合同管理。

第三十三條勞動(dòng)合同制度。

企業(yè)依法規(guī)范用工行為，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，與工會(huì)協(xié)商建立勞動(dòng)合同制度。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。

第三十四條招聘職工。

企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要決定招錄職工，按照公開(kāi)、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則，依據(jù)招聘條件錄用職工。企業(yè)在制定招聘條件時(shí)，應(yīng)詳細(xì)、具體、量化、有一定可操作性，并告知工會(huì)，便于企業(yè)招聘職工、考核試用期職工。

企業(yè)在制定招聘條件、招收錄用職工時(shí)，不能因?yàn)樾詣e、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素的影響而出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。

第三十五條用工形式。

（一）本企業(yè)全日制職工。企業(yè)與建立勞動(dòng)關(guān)系的所有人員簽訂勞動(dòng)合同，并依據(jù)勞動(dòng)合同確定的工作崗位、內(nèi)容、時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)等安排職工工作。

（二）勞務(wù)派遣職工。企業(yè)通過(guò)與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，招用勞務(wù)派遣人員在一些臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作。企業(yè)長(zhǎng)期性的工作崗位不適宜招用勞務(wù)派遣職工，且勞務(wù)派遣職工數(shù)量不能超過(guò)企業(yè)職工總數(shù)的-----%。

（三）非全日制職工。企業(yè)針對(duì)季節(jié)性、臨時(shí)性、輔助性的工作，可以招用非全日制職工，雙方可以訂立口頭協(xié)議。非全日制職工數(shù)量不能超過(guò)職工總數(shù)的-----%。非全日制職工以小時(shí)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。

第三十六條試用期。

（一）試用期職工因事假、病假等原因超過(guò)----天休息的，需延長(zhǎng)相應(yīng)天數(shù)的試用期。經(jīng)過(guò)試用期后繼續(xù)工作的即為本企業(yè)全日制職工，其工齡要從錄用日期算起。

（二）企業(yè)在試用期解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)至少在解聘前----天通知該職工，并書(shū)面說(shuō)明理由。

（三）企業(yè)招聘時(shí)，曾經(jīng)在本企業(yè)工作、試用期達(dá)到1個(gè)月或以上的申請(qǐng)者，應(yīng)優(yōu)先于其他人員被聘用。

第三十七條勞動(dòng)合同期限。

企業(yè)根據(jù)工作崗位、工作要求、工作性質(zhì)確定勞動(dòng)合同期限，分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種。

職工獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)的，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第三十八條勞動(dòng)合同的訂立。

（一）企業(yè)制定和修改勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。勞動(dòng)合同文本可以提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論。

（二）工會(huì)應(yīng)當(dāng)向職工宣傳與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律法規(guī)，幫助職工了解文本內(nèi)容，增強(qiáng)職工履行勞動(dòng)合同和依法維權(quán)的自我保護(hù)意識(shí)。

（三）工會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同的管理、簽訂和履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

（四）企業(yè)與女職工簽訂的勞動(dòng)合同中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。

第三十九條勞動(dòng)合同的變更。

企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并采用書(shū)面形式記載，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督變更勞動(dòng)合同程序的合法性，幫助職工了解勞動(dòng)合同變更的實(shí)質(zhì)內(nèi)容及今后可能產(chǎn)生的影響。

第四十條勞動(dòng)合同的解除。

（一）企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)糾正。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

（二）享受醫(yī)療期的職工，醫(yī)療期滿仍未病愈的，應(yīng)由北京市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)合同，辦理因病或非因工負(fù)傷病退、退職、退休手續(xù)；被鑒定為五至十級(jí)的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（三）國(guó)有企業(yè)在實(shí)施裁員過(guò)程中，裁減人員方案應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)。

（四）企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：

1、獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)的；

2、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

3、訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

4、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；

5、企業(yè)特困職工、困難職工。

（五）工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為，保證解除程序合法、解除理由充分、職工有申訴的權(quán)利。

第四十一條勞動(dòng)合同的續(xù)訂。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督續(xù)訂勞動(dòng)合同工作的合法性和程序的規(guī)范性，在企業(yè)勞動(dòng)合同期限屆滿人數(shù)超過(guò)職工總數(shù)30%、續(xù)訂率低于80%時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)保障部門(mén)和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)，確保企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

第四十二條其它約定。

（一）企業(yè)招用勞務(wù)派遣職工、非全日制職工在重要生產(chǎn)崗位連續(xù)工作----年以上，應(yīng)安排本企業(yè)全日制職工接替該崗位的工作，或?qū)趧?wù)派遣職工、非全日制職工轉(zhuǎn)為本企業(yè)全日制職工。

（二）企業(yè)訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人雙方應(yīng)就勞動(dòng)合同具體內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商。

（三）企業(yè)工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，在任職期間本人有嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

工會(huì)主席、副主席任期未滿，企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

第五章休息休假。

第四十三條一般規(guī)定。

職工每周必須有一天的休息日。

職工各種假期遇國(guó)家法定休假日自動(dòng)順延。

企業(yè)在五四、六一（子女14歲以下的職工）、重陽(yáng)等特殊節(jié)日和少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日可根據(jù)實(shí)際情況安排職工休息----天，工資照發(fā)。

職工在病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、育嬰假、探親假、事假、工傷假等期間的工資按照考核規(guī)定發(fā)放。

跨省市探親假的往返路費(fèi)報(bào)銷，國(guó)家已有規(guī)定的按規(guī)定辦理；未作規(guī)定的，企業(yè)根據(jù)情況，酌情報(bào)銷----%路費(fèi)。

第四十四條病假。

職工患病出外就診的，須在當(dāng)日出示醫(yī)院開(kāi)的病假條。

職工患病休假的，應(yīng)于當(dāng)日通知企業(yè)，并告知企業(yè)病假時(shí)間，上班后向企業(yè)出具病歷、醫(yī)囑和醫(yī)院開(kāi)的病假條。

職工因患病或非因工負(fù)傷，需要長(zhǎng)期停止工作治療或休養(yǎng)的，職工應(yīng)提前-----日向企業(yè)提出申請(qǐng)，并提交醫(yī)生證明，企業(yè)根據(jù)職工的病情和參加工作的年限，及時(shí)辦理享受醫(yī)療期手續(xù)，準(zhǔn)予病休。

第四十五條婚假。

職工本人結(jié)婚，可休----天婚假。男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加7—14天的獎(jiǎng)勵(lì)婚假。結(jié)婚時(shí)，男女雙方不在一地工作的，休假時(shí)間不含路程時(shí)間。

第四十六條喪假。

職工和配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、孫子女、監(jiān)護(hù)人死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況，給予職工----天的喪假。如需赴外地料理喪事的，喪假時(shí)間不含路程時(shí)間。

第四十七條產(chǎn)假。

女職工享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間。女職工產(chǎn)后身體尚未康復(fù)，不能按時(shí)返回崗位，女職工應(yīng)向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實(shí)，產(chǎn)假可酌情延長(zhǎng)----天。

女職工放環(huán)后懷孕流產(chǎn)的假期按產(chǎn)假待遇處理。

第四十八條計(jì)劃生育假。

女職工享受計(jì)劃生育假。產(chǎn)假期間放置宮內(nèi)節(jié)育器者，增加產(chǎn)假----天。

第四十九條育嬰假。

子女剛出生，男職工可連續(xù)休----天的育嬰假，如新生嬰兒患有身體疾病，男職工可提前----天向企業(yè)提供醫(yī)生證明，經(jīng)審核批準(zhǔn)，育嬰假可延長(zhǎng)----天。女職工晚育的獎(jiǎng)勵(lì)假可由男方享受。

第五十條探親假。

職工參加工作滿一年，與配偶、父母兩地分居（不在同一省市），可以享受探望配偶、父母的探親假。

職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為----天，不含路程。

未婚職工探望父母的，原則上每年一次，假期----天，不含路程；如因工作需要，企業(yè)當(dāng)年不能安排假期，或職工自愿2年探親一次，可以2年安排一次，假期----天，不含路程。

已婚職工探望父母的，每4年一次，假期----天，不含路程。

出境、出國(guó)探親按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第五十一條事假。

職工因私事需要辦理的，在不影響工作任務(wù)的情況下，可請(qǐng)事假。職工應(yīng)提前----天向所在單位領(lǐng)導(dǎo)口頭或書(shū)面申請(qǐng)，全年事假累計(jì)不超過(guò)-----天。突發(fā)臨時(shí)性情況，應(yīng)及時(shí)電話告知企業(yè)。

職工參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)、房管部門(mén)維修、房屋拆遷、因私社會(huì)考試等，可請(qǐng)假----天。

職工的配偶、直系親屬和配偶的父母患重病住院需陪同照顧的，職工應(yīng)向企業(yè)提交休事假的書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)，職工可以休----天事假。

因故不能按時(shí)返回企業(yè)，職工應(yīng)提前----天向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)延長(zhǎng)事假，如延長(zhǎng)超過(guò)----天，應(yīng)向企業(yè)提交書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)批準(zhǔn)，可繼續(xù)休事假。

第五十二條工傷假。

職工在工作時(shí)間因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療的，可申請(qǐng)工傷假，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)鑒定，負(fù)輕傷的，工傷假不超過(guò)6個(gè)月；負(fù)重傷的，工傷假不超過(guò)12個(gè)月；如傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)假期，但最多不得延長(zhǎng)12個(gè)月，除法律法規(guī)另有規(guī)定外。如果延長(zhǎng)12個(gè)月后仍因病情未徹底好轉(zhuǎn)需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的，職工可考慮病休。

第五十三條帶薪年休假。

企業(yè)制定帶薪年休假制度，職工在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假，年休假假期不跨年度使用。（具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）。

第五十四條年假安排。

（一）企業(yè)于每年1月份，向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時(shí)間段、職工本人的年假天數(shù)、提交申請(qǐng)的截止日期等，由職工本人自主選擇休假時(shí)間，并向企業(yè)或工會(huì)提交休假的書(shū)面申請(qǐng)。

（二）企業(yè)和工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，共同做出本年度的職工休假計(jì)劃，并貼出布告，公布每名職工本年度的休假安排。

（三）由于特殊情況，職工不能按原計(jì)劃休假，或由于特殊情況臨時(shí)需要調(diào)整計(jì)劃，職工應(yīng)提前-----日向企業(yè)和工會(huì)提出申請(qǐng)，由企業(yè)和工會(huì)共同協(xié)商，并于-----日內(nèi)做出答復(fù)。

（四）所有事先公布的休假安排必須嚴(yán)格履行。

第五十五條假期加班。

企業(yè)需要職工在婚假、探親假、育嬰假期間工作的，企業(yè)應(yīng)按照職工日（小時(shí)）工資的200%---300%支付加班工資。

企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。

（一）企業(yè)應(yīng)至少提前-----天告知工會(huì)相關(guān)情況，與工會(huì)共同制定加班計(jì)劃。

（二）企業(yè)編制假期加班安排，職工根據(jù)自愿的原則填寫(xiě)申請(qǐng)表，企業(yè)與工會(huì)一同根據(jù)實(shí)際需要安排加班；如果申請(qǐng)加班人數(shù)不夠，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)及職工協(xié)商后，方可安排沒(méi)有申請(qǐng)的職工加班。

（三）假期加班應(yīng)保證至少4小時(shí)的工作時(shí)間和相應(yīng)的加班工資。

第五十六條其它規(guī)定。

（一）職工在年休假期間生病，可向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實(shí)，年假生病期間可以算作病假的情況，年假順延。

（二）職工在年休假期間結(jié)婚，應(yīng)向企業(yè)提交書(shū)面證明，經(jīng)核實(shí)，年假期間可以休婚假，年假順延。

（三）除享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日可與年休假合并使用外，每?jī)蓚€(gè)帶薪假期不能連續(xù)休，中間應(yīng)間隔至少-----天。

（四）年度內(nèi)沒(méi)有休滿婚假或探親假的，可以積攢假期剩余天數(shù)，與年假一起合并計(jì)算，休滿剩余天數(shù)。

（五）工會(huì)每年分期、分批組織各級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)人物及標(biāo)兵進(jìn)行不少于----天的療、休養(yǎng)。

（六）職工因私脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修可與企業(yè)協(xié)商解決。

第六章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。

第五十七條：企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按照《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會(huì)法》對(duì)安全生產(chǎn)的規(guī)定要求，依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，保障職工的生命安全與身體健康。

企業(yè)年初應(yīng)確定安全生產(chǎn)目標(biāo)，如：死亡事故為o；重傷事故為o；火災(zāi)事故為o，職業(yè)中毒事故為o。建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制；編制安全技術(shù)措施制度，安全技術(shù)措施實(shí)施辦法。建立安全生產(chǎn)保證體系；安全管理制度；安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度；安全管理技術(shù)措施及要求；安全生產(chǎn)檢查辦法；傷亡事故報(bào)告制度等制度。

企業(yè)應(yīng)健全完善安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，制訂年度安全生產(chǎn)工作計(jì)劃，內(nèi)容詳實(shí)、目標(biāo)明確、措施得力。每月至少召開(kāi)一次安全生產(chǎn)工作例會(huì)，定期召開(kāi)防范重大安全事故工作會(huì)議，分析安全生產(chǎn)工作，研究防范事故措施。

企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度，執(zhí)行法律法規(guī)及政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，并根據(jù)生產(chǎn)的特點(diǎn)，建立健全勞動(dòng)安全、防火、環(huán)保、治安、保衛(wèi)、衛(wèi)生的管理制度和組織體系，實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制。

企業(yè)必須提供符合國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)規(guī)定和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、設(shè)備、設(shè)施。

企業(yè)設(shè)立專項(xiàng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理保障經(jīng)費(fèi)，確保安全生產(chǎn)工作的開(kāi)展。按規(guī)定比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和增強(qiáng)職工安全意識(shí)，防止事故，減少職業(yè)危害。

第五十八條：企業(yè)安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有下列職責(zé)：

（一）建立、健全并督促落實(shí)本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制；

（二）組織制定并督促落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；

（三）保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；

（四）定期研究安全生產(chǎn)問(wèn)題；

（五）督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；

（六）組織制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；

（七）及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。

第五十九條：企業(yè)每年提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目，落實(shí)資金，落實(shí)責(zé)任人員，明確完成時(shí)間，組織實(shí)施。

按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收投產(chǎn)（即“三同時(shí)”審查驗(yàn)收）。在推廣新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品時(shí)，必須采取可靠的安全衛(wèi)生措施，并通知工會(huì)組織派員參加。

工會(huì)有權(quán)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用情況進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)。

第六十條：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。對(duì)--------崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門(mén)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)提出解決建議；有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)做出處理決定。

第六十一條：企業(yè)應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放保健用品。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)建議減少職工工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)應(yīng)予以考慮。

第六十二條：企業(yè)應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設(shè)立必要的勞動(dòng)作業(yè)休息場(chǎng)所；按時(shí)發(fā)放符合勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第六十三條：對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知職工。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。

企業(yè)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。

第六十四條：工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。

企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。

工會(huì)積極配合企業(yè)監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生等方面的制度、規(guī)定或規(guī)程的執(zhí)行情況。

第六十五條：企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人。

企業(yè)負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，不得故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅有關(guān)證據(jù)。

企業(yè)發(fā)生事故后應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并要求追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

第六十六條：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。企業(yè)有對(duì)職工進(jìn)行安全教育的義務(wù)，職工享有接受安全教育的權(quán)力。對(duì)新入廠的職工進(jìn)行廠、車(chē)間、班組三級(jí)安全教育；對(duì)從事特種作業(yè)（以國(guó)家規(guī)定工種范圍為準(zhǔn)）的人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，持證上崗。

工會(huì)積極配合企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行各項(xiàng)安全教育培訓(xùn)工作，提高職工的技術(shù)素質(zhì)和安全意識(shí)，建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度，組織開(kāi)展好“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)和“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，開(kāi)展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)。

第六十七條：企業(yè)應(yīng)建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員。工會(huì)應(yīng)建立完善監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報(bào)等制度；建立勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制；依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理；協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì)與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。

第六十八條：企業(yè)應(yīng)建立職工代表大會(huì)或職工大會(huì)監(jiān)督安全生產(chǎn)工作制度，企業(yè)法定代表人每年至少一次向職代會(huì)專題報(bào)告安全生產(chǎn)情況，主要內(nèi)容包括：企業(yè)安全生產(chǎn)狀況、安全生產(chǎn)目標(biāo)及完成情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員履行安全生產(chǎn)職責(zé)情況、事故隱患和隱患整改情況、事故預(yù)防措施和傷亡事故處理情況、安全生產(chǎn)宣傳教育和職工培訓(xùn)情況、安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)計(jì)劃及實(shí)施情況等。

第七章保險(xiǎn)福利。

第六十九條社會(huì)保險(xiǎn)。

企業(yè)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)率達(dá)到100%，并將職工和企業(yè)繳納保險(xiǎn)費(fèi)情況每年向職工公布一次。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)。

企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%繳納。

職工個(gè)人按上一年本人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按照8%的比例繳納。繳費(fèi)工資基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)（過(guò)渡期間按本市規(guī)定執(zhí)行）。本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)基數(shù)。

（二）醫(yī)療保險(xiǎn)。

企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的9%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；1%繳納大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金。

職工個(gè)人按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；按每月3元的標(biāo)準(zhǔn)繳納大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金。職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費(fèi)工資基數(shù)。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)基數(shù)。

（三）失業(yè)保險(xiǎn)。

企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的1.5%繳納。

職工個(gè)人按本人上一年月平均工資的0.5%繳納。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)基數(shù)。農(nóng)民合同制職工本人不繳納。

（四）工傷保險(xiǎn)。

企業(yè)按全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和乘以繳費(fèi)費(fèi)率之積繳納；職工個(gè)人不繳納。

（五）生育保險(xiǎn)。

企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的0.8%繳納，繳費(fèi)基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算；職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)基數(shù)；職工個(gè)人不繳納。

職工個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)從職工工資中代為扣繳。

企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一個(gè)月工資作為當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)；從第二年起，繳費(fèi)基數(shù)按本人上一年實(shí)際月平均工資確定。

第七十條住房公積金。

企業(yè)依據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》建立住房公積金。企業(yè)每月按上一年職工月平均工資總額的8----12%為職工繳納住房公積金。

職工個(gè)人每月按本人上一年月平均工資的8----12%繳納住房公積金，由企業(yè)從其本人工資中代為扣繳。

第七十一條企業(yè)年金。

企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市相關(guān)規(guī)定，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金制度?！镀髽I(yè)年金方案》對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行約定，并提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)，形成正式方案。

（一）費(fèi)用來(lái)源和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)年金采取企業(yè)和職工個(gè)人共同繳費(fèi)的方式。企業(yè)每年按不高于上年度職工工資總額的1/12提取企業(yè)年金；職工個(gè)人每年按不高于本人上年度工資總額的1/12繳納企業(yè)年金。

（二）管理方式和記賬方法。

企業(yè)年金實(shí)行完全積累制，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶；企業(yè)繳費(fèi)根據(jù)職工崗位、工齡等條件的不同，按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計(jì)算的數(shù)額記入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶（具體辦法由企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定并執(zhí)行）。

（三）待遇給付。

職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次性或按月領(lǐng)取企業(yè)年金。未到達(dá)國(guó)家規(guī)定退休年齡的，不得提前提取企業(yè)年金。出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，一次性支付給本人。

第七十二條補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

企業(yè)建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在企業(yè)職工工資總額4%以內(nèi)的部分，列入成本。

企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的具體管理辦法以及年度預(yù)算方案須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議，股份制企業(yè)還須經(jīng)股東大會(huì)和董事會(huì)審議。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的執(zhí)行情況接受職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審查，并向全體職工公布。

（一）費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和來(lái)源。

企業(yè)每年按上年度職工工資總額的----提取補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）管理方式和記賬方法。

企業(yè)每年提取的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)納入企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金，實(shí)行專戶管理。

（三）待遇給付。

按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）其他約定。

企業(yè)每年可以為職工投保商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，減輕職工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。

第七十三條職工互助補(bǔ)充保障。

企業(yè)依據(jù)職工自愿、企業(yè)資助支持、工會(huì)組織發(fā)動(dòng)的原則，組織職工參加全國(guó)總工會(huì)興辦的職工互助保障，由職工個(gè)人繳費(fèi)，工會(huì)統(tǒng)一上交中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)北京辦事處。保險(xiǎn)內(nèi)容包括：

（一）在職職工住院醫(yī)療互助保障計(jì)劃。

保險(xiǎn)費(fèi)為每人每年50元，只能投保1份，保險(xiǎn)期限為1年。

（二）在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃。

保險(xiǎn)費(fèi)為每份每期90元，保險(xiǎn)期限為3年，每期投保2份，每份保險(xiǎn)金額為5000---10000元。

（三）在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃。

保險(xiǎn)費(fèi)率根據(jù)職工從事的行業(yè)、工種分別確定，詳見(jiàn)中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)制定的費(fèi)率表。保險(xiǎn)期限為1年。

（四）女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃。

凡本市已參加中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)的在職女職工，身體健康，能正常工作，年齡在16---60周歲的女職工，均可由所在單位工會(huì)統(tǒng)一組織，集體投保。保險(xiǎn)費(fèi)為每份36元，可投保1---2份。保險(xiǎn)期限為2年。每份保險(xiǎn)金額為10000元。

（四）在職職工子女意外傷害互助保障計(jì)劃。

保險(xiǎn)費(fèi)為每人每年50元，最多投保4份，保險(xiǎn)期限為1年。

第七十四條職工福利費(fèi)的提取和使用。

企業(yè)按規(guī)定支出的職工福利費(fèi)用，專門(mén)用于改善和提高職工的各項(xiàng)福利待遇?！镀髽I(yè)職工福利費(fèi)使用方案》應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

第七十五條職工福利。

（一）住房提租補(bǔ)貼。

企業(yè)按照北京市相關(guān)政策要求，對(duì)職工實(shí)施住房提租補(bǔ)貼。

（二）伙食補(bǔ)貼。

企業(yè)按-----元/月·人的標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放伙食補(bǔ)貼。

（三）交通補(bǔ)貼。

企業(yè)按職工家庭住址遠(yuǎn)近向職工發(fā)放交通補(bǔ)貼：

（四）通訊補(bǔ)貼。

企業(yè)按照工作性質(zhì)的需要向職工發(fā)放通訊補(bǔ)貼。

（五）職工健康體檢：企業(yè)每年組織全體職工參加一次一般健康體檢。

（六）職工文體娛樂(lè)活動(dòng)：企業(yè)每半年為職工組織一次郊游或球類比賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、卡拉ok等文體娛樂(lè)活動(dòng)，使職工調(diào)整身心，并促進(jìn)職工之間的交流、溝通。

第七十六條送溫暖工程基金。

企業(yè)建立“送溫暖工程基金”，企業(yè)出資-----萬(wàn)元、工會(huì)籌集------萬(wàn)元共同組成。

企業(yè)與工會(huì)共同制定《送溫暖工程基金管理使用辦法》，規(guī)定詳細(xì)的幫扶救助辦法、標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議決定。基金實(shí)行專門(mén)管理，?？顚Ｓ茫糜诮鉀Q職工日常生活中的突發(fā)性、臨時(shí)性的重大困難，幫扶職工擺脫困境、渡過(guò)難關(guān)。

第八章女職工與未成年工特殊保護(hù)。

第七十七條企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》，把女職工勞動(dòng)安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實(shí)施。

第七十八條企業(yè)在職工培訓(xùn)、晉級(jí)、晉升、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執(zhí)行國(guó)家退休制度等方面，堅(jiān)持男女職工機(jī)會(huì)平等。

第七十九條女職工經(jīng)期保護(hù)。

（一）對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整崗位。

（二）患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息1天，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第八十條女職工孕期保護(hù)。

（一）對(duì)懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由降低職務(wù)和工資。

（二）不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)以及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

（三）懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。

（四）女職工懷孕后保胎假期按病假處理。

第八十一條女職工產(chǎn)期保護(hù)。

（一）女職工懷孕7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待。

（二）產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作，并給予-----天的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。如職工本人不適應(yīng)可調(diào)換崗位，但須征求職工本人同意。

（三）女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按國(guó)家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。

（四）女職工實(shí)施計(jì)劃生育的費(fèi)用按規(guī)定報(bào)銷，并根據(jù)醫(yī)生建議給予休息，休息時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。

（五）違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇。

第八十二條女職工哺乳期保護(hù)。

（一）領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月（需減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)）。

（二）經(jīng)市或區(qū)、縣級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但最多不超過(guò)6個(gè)月。

（三）對(duì)哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，因特殊原因確實(shí)不能保證其每天哺乳時(shí)間的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳時(shí)間，并算作勞動(dòng)時(shí)間。

（四）特殊情況下，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以休產(chǎn)假延長(zhǎng)假，延長(zhǎng)假最多不能超過(guò)哺乳期，延長(zhǎng)假期間，工資待遇不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八十三條女職工更年期保護(hù)。

經(jīng)區(qū)、縣（含區(qū)、縣）以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工，企業(yè)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他適合的工作。

第八十四條企業(yè)執(zhí)行《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》。

女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用。

生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后，及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工。（對(duì)超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報(bào)銷辦法。）。

第八十五條對(duì)不屬于參?！侗本┦衅髽I(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》范圍的女職工，其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

（一）退休人員、非本市戶口職工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用，參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，沒(méi)有參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的由企業(yè)支付。

（二）不屬于參保范圍的女職工懷孕，在企業(yè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

第八十六條企業(yè)按照《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，每月為10元。獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。職工子女十八周歲之前的醫(yī)藥費(fèi)，參加市統(tǒng)一醫(yī)療保險(xiǎn)后自付部分企業(yè)報(bào)銷----%。

第八十七條企業(yè)每年出資組織安排女職工進(jìn)行一次婦科體檢，并確定專人負(fù)責(zé)建立女職工健康檢查檔案。

第八十八條其他特殊保護(hù)。

（一）三八婦女節(jié)期間，企業(yè)安排女職工上班的，應(yīng)給予女職工不低于4小時(shí)的加班工資。

（二）企業(yè)為女職工提供與人數(shù)相當(dāng)?shù)母率?、浴室和蹲位衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。

（三）企業(yè)按月向女職工發(fā)放婦女衛(wèi)生用品，每月標(biāo)準(zhǔn)為----元。

（四）已婚放環(huán)女職工每一年透環(huán)檢查一次，費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

（五）企業(yè)支持女職工投保女性安康保險(xiǎn)。

（六）企業(yè)應(yīng)采取有效措施預(yù)防、調(diào)查和制止性騷擾。

第八十九條未成年工特殊保護(hù)。

（一）對(duì)年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，企業(yè)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

（二）企業(yè)定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查，時(shí)間為：安排工作崗位之前；工作滿一年；年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。

（三）企業(yè)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。

第九十條女職工保護(hù)與工會(huì)女職工組織。

（一）企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)要聽(tīng)取工會(huì)女職工委員會(huì)意見(jiàn)。

（二）企業(yè)支持工會(huì)女職工組織結(jié)合女職工需求開(kāi)展素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng)。

（三）企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)中女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)中應(yīng)有女職工代表。

（四）企業(yè)與工會(huì)就女職工特殊保護(hù)進(jìn)行協(xié)商，可以簽訂專項(xiàng)協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。

第九章職業(yè)技能培訓(xùn)。

第九十一條職業(yè)培訓(xùn)制度。

企業(yè)根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)，造就一支基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)、業(yè)務(wù)精通的職工隊(duì)伍，不斷增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)活力。

第九十二條教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取和使用。

企業(yè)按職工工資總額的1.5%---2.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開(kāi)支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)，其中用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的30%，用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的60%。企業(yè)每年教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用方案以及培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)。

第九十三條培訓(xùn)時(shí)間。

（一）中高層管理人員每年累計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間不得少于----天；

（二）中、高級(jí)技術(shù)崗位工作人員每年累計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間不得少于----天；

（三）一般崗位和一線職工每年累計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間不得少于----天。

第九十四條職業(yè)技能培訓(xùn)種類和相關(guān)規(guī)定。

（一）企業(yè)鼓勵(lì)職工個(gè)人積極參加社會(huì)上舉辦的各種學(xué)歷、技能培訓(xùn)。職工所學(xué)專業(yè)與其從事崗位密切相關(guān)、對(duì)提高其工作能力有直接幫助的，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，可憑最終的畢業(yè)（結(jié)業(yè)、等級(jí)、資格等）證書(shū)及學(xué)費(fèi)發(fā)票，報(bào)銷費(fèi)用不低于----%。

（二）對(duì)于參加了相關(guān)培訓(xùn)并且能力得到切實(shí)提高、達(dá)到相應(yīng)技術(shù)水平、被聘用的職工，企業(yè)將在崗位安排、職務(wù)晉升、工資待遇方面給予適當(dāng)鼓勵(lì)，以充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，發(fā)揮職工個(gè)人潛能，促進(jìn)企業(yè)整體勞動(dòng)效率的提高。

第九十五條技術(shù)改造。

企業(yè)采用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新條件改變工作環(huán)境，包括產(chǎn)生新的工作崗位，應(yīng)將因此造成的勞動(dòng)定額、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、職工數(shù)量以及工資收入方面的變化在實(shí)施前書(shū)面告知工會(huì)。當(dāng)發(fā)生重大的新技術(shù)改造或引進(jìn)新設(shè)備時(shí)，應(yīng)提前告知上級(jí)工會(huì)。

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集體合同工作自查報(bào)告篇三

今年以來(lái)，我們把工資集體協(xié)商作為保障工作的重要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn)，把工資集體協(xié)商工作作為創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的重要載體。將工資專項(xiàng)集體協(xié)商工作和創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)同時(shí)部署、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核。今年共簽訂規(guī)范性區(qū)域集體合同14份、行業(yè)集體合同2份、企業(yè)集體合同34份。覆蓋企業(yè)698家，占所有企業(yè)的98%，覆蓋職工26525人，占職工總數(shù)的98%。全縣已基本形成了企業(yè)單獨(dú)協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補(bǔ)充的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。

二、主要工作措施。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，依法規(guī)范，確立工資集體協(xié)商新機(jī)制。

在推行工資集體協(xié)商工作中，我們充分發(fā)揮商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)和三方協(xié)商會(huì)議這個(gè)平臺(tái)作用，以勞動(dòng)價(jià)值理論為指導(dǎo)，遵循市場(chǎng)規(guī)律，依法進(jìn)行規(guī)范，通過(guò)建立完善工資集體協(xié)商機(jī)制，逐步理順?lè)峙錂C(jī)制。在推行過(guò)程中，主要抓了三個(gè)到位。

1、深入調(diào)研，思想認(rèn)識(shí)上到位。

我們從抓思想認(rèn)識(shí)入手，始終堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會(huì)運(yùn)作、各方配合的工作方針，在推行工資集體協(xié)商工作中，提前進(jìn)行廣泛深入的調(diào)查研究，及時(shí)召開(kāi)由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)黨政工領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)工會(huì)主席、職工代表參加的不同層次的座談會(huì)，就相關(guān)法律法規(guī)要求和推行工資集體協(xié)商的積極意義，進(jìn)行了廣泛深入的交流和溝通。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織保障上到位。

一是專門(mén)成立了由縣委、縣政府、縣總工會(huì)及有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)參加的**縣深化集體談判制度領(lǐng)導(dǎo)小組。二是建立了工作定期匯報(bào)制度和三方協(xié)商會(huì)議制度，及時(shí)研究解決推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中遇到的阻力和問(wèn)題；三是不斷加強(qiáng)與勞動(dòng)保障及商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等有關(guān)部門(mén)的密切協(xié)作，進(jìn)一步整合資源，建立工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制。四是以黨工共建活動(dòng)為契機(jī)，在加強(qiáng)新建企業(yè)建會(huì)工作的同時(shí)，同步推進(jìn)工資集體合同工作。充分利用工會(huì)聯(lián)合會(huì)、商會(huì)和企業(yè)工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮職能作用，明確工作重點(diǎn)，在推進(jìn)工資集體合同工作中發(fā)揮了積極作用。形成了一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)、緊密合作、共同參與，分工負(fù)責(zé)、共同推進(jìn)的工作格局。

3、依法規(guī)范，工作指導(dǎo)上到位。

為確保工資集體協(xié)商工作的規(guī)范化運(yùn)行，我們?cè)谪瀼芈鋵?shí)上級(jí)工作要求的基礎(chǔ)上，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《河南省工資集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我縣實(shí)際，研究制定了《**縣關(guān)于進(jìn)一步深化工資集體談判制度的實(shí)施意見(jiàn)》，制定了供企業(yè)參考使用的《工資集體合同書(shū)》、《工資集體協(xié)商要約書(shū)》、《工資集體協(xié)商應(yīng)約書(shū)》和《工資集體協(xié)商簽訂程序》，并通過(guò)舉辦工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)和組織企業(yè)有關(guān)人員赴外地學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗(yàn)等方式，指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作。

（二）聯(lián)系實(shí)際，拓展形式，努力提升工資集體協(xié)商工作質(zhì)量。

推行工資集體協(xié)商工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)的方方面面，政策性強(qiáng)，面對(duì)的工作對(duì)象大多是非公企業(yè)，企業(yè)多、小、散、雜，尤其是企業(yè)在一定程度上還很不理解，廣大職工對(duì)工資分配又非常敏感，稍有不慎，不僅會(huì)影響投資環(huán)境，而且容易引發(fā)不穩(wěn)定的因素。為此，我們按照區(qū)域談?wù){(diào)整原則、行業(yè)談?wù){(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)談?wù){(diào)整幅度的工作思路，從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模、效益的不同，進(jìn)行分類指導(dǎo)，不搞一刀切。

一是因企制宜，分類指導(dǎo)。在工資談判過(guò)程中，我們重點(diǎn)對(duì)工資分配制度（支付制度、基本制度、保障制度）、工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資水平及調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法、工作時(shí)間等內(nèi)容進(jìn)行指導(dǎo)。

二是明確主體，二次覆蓋。針對(duì)中、小企業(yè)多，工資支付矛盾突出、小企業(yè)自身不具備開(kāi)展集體協(xié)商工資的條件，我們嘗試通過(guò)二級(jí)要約協(xié)商、二次要約協(xié)商的辦法，規(guī)范企業(yè)工資分配行為，保障職工合法權(quán)益。首先由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、集聚區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)向同級(jí)商會(huì)提出要約，通過(guò)平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同，覆蓋區(qū)內(nèi)所有企業(yè)。然后，各企業(yè)工會(huì)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際向企業(yè)行政提出要約，通過(guò)平等協(xié)商再簽訂更符合行業(yè)特色和企業(yè)實(shí)際的行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同或企業(yè)專項(xiàng)集體合同，實(shí)現(xiàn)了工資專項(xiàng)集體合同的雙覆蓋。

三是以點(diǎn)帶面，逐步推進(jìn)。我們根據(jù)企業(yè)的分布特點(diǎn)，選擇了不同規(guī)模和不同行業(yè)的企業(yè)先行試點(diǎn)。按照公開(kāi)、公正、平等、互利的原則，認(rèn)真抓好工資集體協(xié)商的每一個(gè)環(huán)節(jié)。在試點(diǎn)企業(yè)簽訂協(xié)議后，認(rèn)真。

總結(jié)。

試點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的經(jīng)驗(yàn)并在所有企業(yè)加以推廣借鑒。以點(diǎn)帶面，示范帶動(dòng)，有力的推動(dòng)了工資集體協(xié)商工作的全面開(kāi)展。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督，注重履約，彰顯工資集體協(xié)商工作的雙向維護(hù)性。

工資集體協(xié)商建立了一種新的工資分配機(jī)制，但是，任何一種好的機(jī)制，關(guān)鍵要看它的實(shí)施效果，如果流于形式，沒(méi)有監(jiān)督管理，工資集體合同很可能成為一紙空文?；谶@一認(rèn)識(shí)，我們?cè)陟柟虆f(xié)商成果、加強(qiáng)監(jiān)督檢查、注重協(xié)議履約方面采取了六項(xiàng)工作措施：一是將工資集體合同工作納入人大和政協(xié)視察的重要內(nèi)容；二是成立縣、集聚區(qū)和企業(yè)三級(jí)工資集體協(xié)商監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，定期、不定期的對(duì)工資集體協(xié)商工作開(kāi)展情況和合同履約情況進(jìn)行檢查；三是定期召開(kāi)集體協(xié)商工作三方協(xié)商會(huì)議，針對(duì)工作過(guò)程中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)溝通交流，協(xié)調(diào)解決；四是通過(guò)組織職工代表巡視和廠務(wù)公開(kāi)等形式，對(duì)合同履約情況進(jìn)行定期檢查；五是將工資集體協(xié)商列入企業(yè)及企業(yè)負(fù)責(zé)人評(píng)先評(píng)優(yōu)的前提條件，并納入工會(huì)工作目標(biāo)考核，實(shí)行一票否決；六是做好職工滿意度測(cè)評(píng)，征求職工對(duì)工資集體協(xié)商過(guò)程和形式的意見(jiàn)和建議。通過(guò)這些措施，增強(qiáng)了企業(yè)和職工雙方行使和履行各自權(quán)利和義務(wù)的責(zé)任心和自覺(jué)性，保證了協(xié)議的落實(shí)，維護(hù)了協(xié)議的嚴(yán)肅性。

三、工作中存在的問(wèn)題。

今年我縣工資集體協(xié)商的工作雖然取得了一些成績(jī)，但也存在一些不容忽視的問(wèn)題:一是部分企業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)還存在片面性；二是工會(huì)干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應(yīng)工資集體協(xié)商的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢，這項(xiàng)工作全面推進(jìn)難度很大；三是部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實(shí)效性不強(qiáng)，還沒(méi)有形成制度化；四是企業(yè)一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中，選他當(dāng)協(xié)商代表，不敢當(dāng)，害怕老板抄魷魚(yú)。這些問(wèn)題都需要我們下大力氣，以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

集體合同工作自查報(bào)告篇四

目前，xx公司在冊(cè)員工xx人，其中勞務(wù)工xx人，家屬工xx人，正式及九年制職工xx人（含女職工xx人），全部在崗。

1、勞動(dòng)用工和勞動(dòng)合同方面。

2014年，xx公司依法進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止。新簽訂勞動(dòng)合同10份，解除勞動(dòng)合同7份，終止勞動(dòng)合同2份。充分維護(hù)了勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益，合理避免了勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

2、職工勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假方面。

公司堅(jiān)持按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，針對(duì)崗位性質(zhì)發(fā)放了餐費(fèi)補(bǔ)助，按時(shí)足額發(fā)放職工工資。

公司按照《勞動(dòng)法》和《集體合同》有關(guān)條款約定，執(zhí)行每周40小時(shí)工作制度。實(shí)行輪班的職工，采取輪班調(diào)休，同時(shí)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。

3、社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面：公司按照法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定為職工建。

2---。

1、職工工資制度及分配形式方面。

xx公司合單位實(shí)際情況實(shí)行效益工資制，按勞分配，多勞多得。

2、職工工資、績(jī)效、特殊崗位津貼等方面：職工工資、績(jī)效、特殊崗位津貼、交通費(fèi)按規(guī)定在每月23日按時(shí)足額發(fā)放，；養(yǎng)老、醫(yī)療等五金按時(shí)繳納；春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日福利均在節(jié)前發(fā)放到位。

3、職工婚假、產(chǎn)假、及參加社會(huì)活動(dòng)等的工資：

職工在休病假、探親假、婚喪假等期間，其工資支付按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法。

工資發(fā)放時(shí)間為每月23日，以現(xiàn)金形式打進(jìn)職工銀行卡中，從未有拖欠現(xiàn)象。

三、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》執(zhí)行情況。

4---題，公司《集體合同》監(jiān)督檢查組于一屆二次職代會(huì)期間分兩次對(duì)集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項(xiàng)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查。現(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下：

1.在合同的貫徹執(zhí)行中，公司與工會(huì)堅(jiān)持定期檢查與日常動(dòng)態(tài)檢查相結(jié)合，加強(qiáng)合同執(zhí)行的動(dòng)態(tài)管理，組織人員對(duì)各基層單位和施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)環(huán)境，安全防護(hù)措施進(jìn)行了檢查，并對(duì)在生產(chǎn)操作過(guò)程中違規(guī)操作等不安全問(wèn)題進(jìn)行了整改。2010年沒(méi)有發(fā)生一起勞動(dòng)安全糾紛案件。

辦法進(jìn)行了調(diào)整，年度工資增長(zhǎng)%，并按時(shí)足額為職工發(fā)放工資。

3.公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，按時(shí)為職工繳納各類保險(xiǎn)統(tǒng)籌金,并按國(guó)家規(guī)定的比例提取職工福利費(fèi)。

4.公司按合同規(guī)定,認(rèn)真履行了對(duì)全。

6---查》的通知，逐項(xiàng)對(duì)《2010年集體合同》情況認(rèn)真落實(shí)，認(rèn)為2010年集體合同雙方較好的履行了合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)了項(xiàng)目部正常生產(chǎn)生活秩序和員工的合法權(quán)益，進(jìn)一步推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系法制化建設(shè)進(jìn)程的一項(xiàng)重要舉措；是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和“三個(gè)代表”重要思想,構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容；充分體現(xiàn)了黨對(duì)職工的關(guān)懷和愛(ài)護(hù),對(duì)工會(huì)工作的高度重視和支持。按照工會(huì)文件精神和要求，項(xiàng)目部工會(huì)對(duì)《集體合同條例》執(zhí)行情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查工作情況匯報(bào)如下：

一、依照法規(guī)深入扎實(shí)作好集體合同簽訂的各項(xiàng)工作。

8---保證了參保率和上繳率。

2、實(shí)行大病醫(yī)療報(bào)銷的辦法，為員工提供醫(yī)療保障，員工大病醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷19人次，金額萬(wàn)元。

10---中標(biāo)項(xiàng)目，造成資金緊張，員工福利不能及時(shí)發(fā)放，致使員工滿意率低。

解決的措施及今后打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工綜合素質(zhì)，引導(dǎo)員工多角度考慮問(wèn)題，換位思考，做到領(lǐng)導(dǎo)和員工相互理解和支持；二是抓住經(jīng)營(yíng)龍頭不放，大力開(kāi)展區(qū)域經(jīng)營(yíng)工作，力爭(zhēng)多承攬任務(wù)；三是加大員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力度，多為員工創(chuàng)造適合的崗位，競(jìng)爭(zhēng)上崗；四是加強(qiáng)項(xiàng)目管理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善資金使用環(huán)境。

寧朗項(xiàng)目部。

12---。

2、在勞動(dòng)報(bào)酬方面，公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，堅(jiān)持按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，不斷完善符合企業(yè)實(shí)際的薪酬制度。在自查過(guò)程中，公司沒(méi)有拖欠職工工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關(guān)規(guī)定支付職工工資。

按照集體合同第十三條要求，公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。根據(jù)目前的工資體系沒(méi)有此機(jī)制，經(jīng)過(guò)了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團(tuán)公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團(tuán)公司制定相應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，此方面目前暫時(shí)是空白項(xiàng)，待集團(tuán)公司出臺(tái)相關(guān)政策后，公司進(jìn)行參照?qǐng)?zhí)行。

業(yè)病健康體檢306人次，結(jié)束后，均以書(shū)面通知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。

16---公積金。二是按規(guī)定提取福利費(fèi)，主要用于職工醫(yī)療保險(xiǎn)、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利項(xiàng)目上。每年度對(duì)福利費(fèi)的使用情況和計(jì)劃通過(guò)職代會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。三是公司關(guān)心困難職工生活，不斷加大救濟(jì)力度，保證了困難職工的基本生活。公司實(shí)行職工生活困難救濟(jì)制度，建立了“溫暖工程專項(xiàng)基金”，對(duì)生活特殊困難的職工開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，保證職工正常基本生活。四是公司能夠保證每年組織職工進(jìn)行一次健康體檢，并以書(shū)面形式通知到職工本人。五是公司能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動(dòng)，使職工能夠感受到公司的關(guān)懷。

由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個(gè)自檢自查過(guò)程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問(wèn)題，公司將及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)，使集體合同得到有效執(zhí)行。

8、存在不足及改進(jìn)措施：

xx院2013年度工資專項(xiàng)集體合同。

執(zhí)行情況調(diào)查報(bào)告。

為了解和掌握《工資專項(xiàng)集體合同》執(zhí)行情況，2013年11月21日至25日，xx院工會(huì)按照公司相關(guān)文件要求，對(duì)院屬項(xiàng)目的《合同》落實(shí)情況進(jìn)行了調(diào)查。

本次調(diào)查采取聽(tīng)取情況介紹、實(shí)地走訪、隨機(jī)談話三種方式進(jìn)行。調(diào)查的主要內(nèi)容包括：項(xiàng)目職工人數(shù)；項(xiàng)目《合同》的貫徹落實(shí)措施、進(jìn)展、效果情況；職工的收入狀況和社會(huì)保險(xiǎn)繳納等與職工切身利益相關(guān)的情況等。通過(guò)對(duì)調(diào)研情況和數(shù)據(jù)的認(rèn)真梳理分析，形成本報(bào)告。

（一）職工工資進(jìn)一步提高。

2011年實(shí)行工資專項(xiàng)集體合同后，職工工資普遍增長(zhǎng)。2013年，我院職工平均月工資收入在3000元以上。薪酬分配更加趨于合理，職工付出的勞動(dòng)和創(chuàng)造的價(jià)值得到了較為客觀理性的回報(bào)，20---求各項(xiàng)目、部門(mén)每月30日前報(bào)送員工考勤，人力資源部根據(jù)員工出勤情況及時(shí)制定工資發(fā)放表，每月10日前將按時(shí)將工資表發(fā)送至各項(xiàng)目部，各項(xiàng)目部按時(shí)確保員工工資的發(fā)放；二是各項(xiàng)目每月5日前向院財(cái)務(wù)部上報(bào)用款申請(qǐng)表，表中明確員工工資發(fā)放金額總數(shù)，確保工資專款專用；三是院財(cái)務(wù)部每季度深入項(xiàng)目報(bào)賬，監(jiān)督審核工資發(fā)放情況，防止工資專款挪作它用。從調(diào)查情況來(lái)看，全院絕大多數(shù)項(xiàng)目在執(zhí)行《合同》上，能夠按時(shí)足額優(yōu)先支付工資，沒(méi)有出現(xiàn)克扣工資行為。

（四）勞務(wù)派遣用工工資支付無(wú)拖欠。

22---專項(xiàng)集體合同要求規(guī)定的的，創(chuàng)造了穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

執(zhí)行好工資專項(xiàng)集體合同，事關(guān)企業(yè)和諧穩(wěn)定、事關(guān)職工家庭幸福。xx院在2013年合同履行過(guò)程中成效良好，但是，也存在著許多不足之處。要把這項(xiàng)工作做得更好更細(xì)，還需要我們長(zhǎng)期不懈的努力。我們將在公司工會(huì)的指導(dǎo)下，虛心學(xué)習(xí)其他二級(jí)單位的經(jīng)驗(yàn)和做法，扎實(shí)推進(jìn)，將工作落到實(shí)處，最大限度地維護(hù)全體職工的合法權(quán)益。

集體合同工作自查報(bào)告篇五

根據(jù)集團(tuán)公司工會(huì)文件要求，***公司工會(huì)組織開(kāi)展了集體合同履行情況的自檢自查工作，經(jīng)過(guò)近一個(gè)月認(rèn)真細(xì)致的排查，總體上***公司能夠按照集體合同內(nèi)容認(rèn)真履行，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問(wèn)題。在一些相關(guān)問(wèn)題上，公司工會(huì)積極與行政部門(mén)密切溝通，使集體合同得到順暢執(zhí)行，為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

1、在勞動(dòng)用工方面，一是公司能夠嚴(yán)格貫徹勞動(dòng)合同制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動(dòng)合同和上崗協(xié)議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動(dòng)合同》。二是在今年開(kāi)展的“三項(xiàng)制度”改革過(guò)程中，公司能夠按照科學(xué)合理的原則，兼顧公司和職工利益，制定公司組織機(jī)構(gòu)和人力資源配臵方案，并由同級(jí)工會(huì)參加，聽(tīng)取和尊重工會(huì)的意見(jiàn)，整體方案取得了預(yù)期的效果。三是今年以來(lái)，根據(jù)《***公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》等規(guī)章制度，共處分在職職工15人，進(jìn)行待崗學(xué)習(xí)。工會(huì)認(rèn)為職工確實(shí)存在嚴(yán)重違反公司管理制度的行為，根據(jù)上述管理制度，無(wú)不當(dāng)之處。四是公司建立了公平、公開(kāi)、公正的崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，一定程度上增強(qiáng)了職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激發(fā)了廣大職工的工作積極性，取得了較好的效果。

2、在勞動(dòng)報(bào)酬方面，公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，堅(jiān)持。

按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，不斷完善符合企業(yè)實(shí)際的薪酬制度。在自查過(guò)程中，公司沒(méi)有拖欠職工工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關(guān)規(guī)定支付職工工資。

按照集體合同第十三條要求，公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。根據(jù)目前的工資體系沒(méi)有此機(jī)制，經(jīng)過(guò)了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團(tuán)公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團(tuán)公司制定相應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，此方面目前暫時(shí)是空白項(xiàng)，待集團(tuán)公司出臺(tái)相關(guān)政策后，公司進(jìn)行參照?qǐng)?zhí)行。

3、在工作時(shí)間和休息休假方面，公司能夠嚴(yán)格落實(shí)每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)工時(shí)制度，且保證職工每周至少休息1日。對(duì)于特殊工種和崗位依法實(shí)行了特殊工時(shí)制度，并有計(jì)劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團(tuán)公司職工工作時(shí)間和休假制度》執(zhí)行。但是目前還不能保證100%實(shí)現(xiàn)全員完成帶薪休假，自查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，不能完成休假的主要集中在公司機(jī)關(guān)，主要是工作性質(zhì)原因，個(gè)人主動(dòng)放棄了休假。

度，提高職工安全意識(shí)，今年以來(lái)公司安全部門(mén)組織專項(xiàng)培訓(xùn)20多場(chǎng)次。三是安全隱患排查整改方面，公司執(zhí)行安全觀察卡制度，號(hào)召?gòu)V大職工及時(shí)發(fā)現(xiàn)周?chē)嬖诘母黝惏踩[患，今年以來(lái)共收到安全觀察卡1180項(xiàng)，解決1168項(xiàng)，其余處于整改之中。四是在勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放方面，公司能夠定期為職工更好勞動(dòng)防護(hù)用品，保證職工勞動(dòng)防護(hù)用品配套整齊。同時(shí)公司工會(huì)和安全職能部門(mén)還根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，著手改進(jìn)部分勞動(dòng)防護(hù)用品，使其更好的保護(hù)員工，例如現(xiàn)場(chǎng)職工防護(hù)眼鏡與安全帽一體式設(shè)計(jì)佩戴的可行性。目前樣品設(shè)計(jì)制作已經(jīng)完成，近期將進(jìn)行測(cè)試性佩戴。五是在職業(yè)病預(yù)防和檢查方面，公司對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查，今年共進(jìn)行職業(yè)病健康體檢306人次，結(jié)束后，均以書(shū)面通知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。

格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)也能夠保證女職工在各種特殊時(shí)期的假期安排。五是按期對(duì)女職工進(jìn)行體檢，并將檢查結(jié)果以書(shū)面形式高質(zhì)本人。

6、在職工培訓(xùn)和教育方面，公司根據(jù)實(shí)際需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，以提高職工素質(zhì)和操作技能。每年度對(duì)上年度教育經(jīng)費(fèi)的使用和下年度教育經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃提交職代會(huì)審議。公司年度培訓(xùn)計(jì)劃以參加集團(tuán)公司培訓(xùn)為主，職工年度教育培訓(xùn)計(jì)劃暫時(shí)沒(méi)有通過(guò)職代會(huì)討論。這是存在問(wèn)題，公司工會(huì)將與職能部門(mén)溝通，完成該項(xiàng)內(nèi)容。針對(duì)特種人員培訓(xùn)方面，公司能夠按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門(mén)培訓(xùn)，待取得資格證后，持證上崗。

能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動(dòng)，使職工能夠感受到公司的關(guān)懷。

由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個(gè)自檢自查過(guò)程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問(wèn)題，公司將及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)，使集體合同得到有效執(zhí)行。

8、存在不足及改進(jìn)措施：

1、《集體合同》的學(xué)習(xí)上要加強(qiáng)。目前對(duì)合同的具體內(nèi)容，還有很多職工不是很了解，維權(quán)意識(shí)較差。在今后工作中，工會(huì)將開(kāi)展集體合同的宣傳力度，特別是各級(jí)管理人員、工會(huì)系統(tǒng)人員和基層班組長(zhǎng)等。通過(guò)集中培訓(xùn)、板報(bào)宣傳等方式開(kāi)展宣傳工作，使職工了解相關(guān)內(nèi)容，提高履行《集體合同》的自覺(jué)性，更好的維護(hù)自身合法權(quán)益。

2、教育培訓(xùn)計(jì)劃和教育經(jīng)費(fèi)使用及教育培訓(xùn)考核應(yīng)統(tǒng)一，并經(jīng)職代會(huì)通過(guò)。目前教育經(jīng)費(fèi)的使用通過(guò)職代會(huì)審議，但是年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃沒(méi)有經(jīng)過(guò)職代會(huì)審議，公司工會(huì)將與職能部門(mén)配合，使教育培訓(xùn)計(jì)劃、教育經(jīng)費(fèi)使用和考核通過(guò)職代會(huì)審議，使職工代表全面了解和掌握公司職工培訓(xùn)工作。

司統(tǒng)一的工資增長(zhǎng)制度為基礎(chǔ)，來(lái)制定公司配套的工資增長(zhǎng)機(jī)制。

****公司工會(huì)。

二〇一四年七月十一日。

集體合同工作自查報(bào)告篇六

關(guān)于開(kāi)展女職工組織組建及女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體。

根據(jù)貴州省煤礦工會(huì)、貴州能化有限公司工會(huì)關(guān)于開(kāi)展女職工組織組建及女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同檢查的通知要求，貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司工會(huì)高度重視，結(jié)合自身實(shí)際，及時(shí)按照通知要求開(kāi)展自查，深入查找問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)典型，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、基本情況。

貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司截至2012年8月底，共有職工1860人，其中女職工95人。車(chē)間工會(huì)15個(gè)，其中女車(chē)間工會(huì)7個(gè)。專兼職工會(huì)女職工干部1人。

二、主要做法。

公司工會(huì)女工委會(huì)以學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)十七屆六中全會(huì)精神、緊緊圍繞黨群重點(diǎn)工作。團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工在各自工作崗位上充分的發(fā)揮“半邊天”作用，通過(guò)開(kāi)展各種形勢(shì)任務(wù)教育，將女工工作的基本指導(dǎo)思想，具體和新思路貫徹到廣大女職工中去，使廣大女職工鼓足干勁，凝聚力量，為公司思想科學(xué)發(fā)展做出新成效。

1、高度重視，廣泛深入傳達(dá)。

公司工會(huì)女工委為加大對(duì)該項(xiàng)工作宣傳力度，營(yíng)造良好氛圍，采取多種形式，確保宣傳工作到位。公司充分利用會(huì)議、宣傳欄和發(fā)放學(xué)習(xí)資料等形式向廣大職工宣傳《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》和女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同法律法規(guī)等文件。

2、突出重點(diǎn)，深入開(kāi)展自查。

（一）、加強(qiáng)教育，努力提高女工隊(duì)伍素質(zhì)。

一是女工委圍繞如何提高女員工的思想道德素質(zhì)，向全體女工發(fā)出了倡儀：樹(shù)立“自尊、自愛(ài)、自強(qiáng)、自立”的精神，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，以及“愛(ài)崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)”的良好職業(yè)風(fēng)尚。引導(dǎo)廣大女職工從自身做起，擺正婚姻與家庭的關(guān)系，處理好工作與家庭之間的關(guān)系，正確對(duì)待安全與家庭的關(guān)系。

二是不斷進(jìn)行政治思想教育，結(jié)合單位女職工特點(diǎn)和工作實(shí)際，開(kāi)展政治思想教育，組織女工學(xué)習(xí)黨的十七大精神及十七屆六中全會(huì)精神，提高女職工的政治思想覺(jué)悟，正確樹(shù)立人生觀、價(jià)值觀。

三是加強(qiáng)對(duì)女工的安全培訓(xùn)、教育及考核工作,提高了女工的應(yīng)急防護(hù)處置能力，在實(shí)際工作中，及時(shí)糾正違章行為，消除了不安全隱患。加強(qiáng)對(duì)女工的安全培訓(xùn)、教育及考核工作。在安全月，配合有關(guān)部門(mén)對(duì)全體女工進(jìn)行了安全考試；部分女工參加了安全演練，從而提高了女工的應(yīng)急防護(hù)處置能力。

（二）、依法維護(hù)，確保女工的安全與健康。

1、強(qiáng)化法律教育,在女工中深入開(kāi)展《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及安全生產(chǎn)等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳活動(dòng)，全方位對(duì)女職工進(jìn)行普法學(xué)習(xí)，讓女職工學(xué)法、知法、懂法、用法，提高女工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。

2、為維護(hù)女工的特殊利益，確保女工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。女職工委員會(huì)與勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)定期檢查女工的勞動(dòng)保護(hù)工作，督促基層單位嚴(yán)格執(zhí)行女職工權(quán)益保護(hù)的有關(guān)法律法規(guī)。上半年公司開(kāi)展了“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)系列的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的咨詢活動(dòng)。

（三）、關(guān)心生活，努力為女工排憂解難。

（四）、圍繞中心，積極開(kāi)展各項(xiàng)文體活動(dòng)為調(diào)動(dòng)女職工的工作積極性，公司女工委員會(huì)積極組織女工參加公司工會(huì)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)?！霸薄叭恕惫?jié)期間，公司工會(huì)組織拔河、綁腿跑、托球跑、跳繩跑、飛鏢等一系列豐富多彩的文體活動(dòng)，活躍了礦區(qū)節(jié)日氣氛；安全生產(chǎn)月、酷暑嚴(yán)冬中，組織女工及職工家屬開(kāi)展井口“送溫暖，囑安全”，“送清涼，囑安全”活動(dòng)。不僅提高了女工的體能素質(zhì)，還豐富了女工的業(yè)余文化生活。

三、不足之處。

通過(guò)此次自查自評(píng)，公司女工委工作雖然取得一些成績(jī)，但也存在一些不足之處：

一是公司在建設(shè)發(fā)展初期，女職工較少在情況下，公司還暫時(shí)未簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

二是各種制度、規(guī)章建設(shè)需進(jìn)一步完善。

三是女職工隊(duì)伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。

在今后的工作中。公司將繼續(xù)努力把女工工作提高到一個(gè)新階段，能更好地維護(hù)女工權(quán)益。

貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司工會(huì)。

四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司。

四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司工會(huì)在接到上級(jí)工會(huì)要求按照省總辦《關(guān)于做好2010年女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同有關(guān)工作的通知》后，為全面反映我公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同的工作情況，進(jìn)一步探索建立和完善女職工維權(quán)機(jī)制的有效途徑。更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，公司工會(huì)對(duì)公司及下屬各單位女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂、履行進(jìn)行了一次自查工作，現(xiàn)將自查情況做以下匯報(bào)。

公司在簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同以來(lái)，大力注重女職工權(quán)益的保護(hù)，把這項(xiàng)工作作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作內(nèi)容之一。在《女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同》定制初期，為了能充分體現(xiàn)女職工的意愿，公司工會(huì)認(rèn)真調(diào)研，圍繞女職工最關(guān)心的問(wèn)題、最需要解決的問(wèn)題，結(jié)合公司實(shí)際情況廣泛征求女職工的意見(jiàn)建議。從合同簽訂以來(lái)實(shí)施效果明顯，得到全體女職工一致的肯定。

一、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》簽訂現(xiàn)狀：

四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司的女職工隊(duì)伍是一只蓬勃向上，充滿朝氣的隊(duì)伍，在公司的發(fā)展過(guò)程中扮演著舉足輕重的角色。自年來(lái)，公司按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞工保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司具體情況，依照“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”的原則，與公司及下屬單位女職工簽訂《女職工權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)集體合同》，并在2009年月續(xù)簽，切實(shí)保護(hù)公司名女職工合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)生活中安全與健康。

二、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》簽訂的履行情況及效果：

我公司《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》內(nèi)容全面、細(xì)致，圍繞女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休息、休假、待遇的落實(shí)，女職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件、衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的改善，女職工婦科疾病的普查、衛(wèi)生費(fèi)用的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、生育保險(xiǎn)參保以及男女同工同酬、職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)、晉職晉級(jí)、參與企業(yè)民主管理等問(wèn)題作了詳盡的規(guī)定，具有一定的操作性，取得了一些實(shí)際效果。

在具體的合同履行過(guò)程中，主要表現(xiàn)為：

1、女職工積極參與公司民主管理，每年的職代會(huì)或者重要會(huì)議，都保持了女職工代表的相應(yīng)比例。讓廣大女職工參與到公司的建設(shè)和發(fā)展中，維護(hù)了女職工權(quán)益，全面推進(jìn)公司民主管理制度。

2、在升職晉級(jí)、評(píng)定職稱，外出學(xué)習(xí)考察和崗位技能培訓(xùn)方面，享有與男同志一樣的待遇，目前公司副科級(jí)以上的女職工干部共有16位。

3、積極開(kāi)展“關(guān)愛(ài)女性健康”活動(dòng)，公司每年組織女職工在德陽(yáng)市人民醫(yī)院進(jìn)行了一次身體健康檢查。婦女參與健康體檢達(dá)100余人，涉及檢查費(fèi)用達(dá)10多萬(wàn)元，使一些身患疾病的婦女得到了及時(shí)發(fā)現(xiàn)和治療，有效地維護(hù)了女職工的生命健康權(quán)。

4、具體落實(shí)女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休假權(quán)益保護(hù)。

5、積極組織女職工開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，如每年三八節(jié)組織公司女職工開(kāi)展郊游、棋牌、體育等活動(dòng)，關(guān)心女職工身心健康。

三、推行《女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同》中注意的問(wèn)題：

公司在推行女職工專項(xiàng)集體合同制度的過(guò)程，不僅使女職工孕、產(chǎn)、哺乳期、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)報(bào)酬、生育保險(xiǎn)等特殊權(quán)益保護(hù)的要求轉(zhuǎn)化為具有鮮明特色、具有法律效力的合同條款，規(guī)范了企業(yè)的用工行為，而且強(qiáng)化了職工代表的民主參與和監(jiān)督意識(shí)，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也促進(jìn)了企業(yè)出現(xiàn)互利雙贏的局面。但是在自查工作中我們也看到，女職工專項(xiàng)集體合同作為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的新產(chǎn)物，在推行過(guò)程中還不同程度地存在著認(rèn)識(shí)不到位、工作措施不配套等問(wèn)題，一些工會(huì)干部平等協(xié)商能力不強(qiáng)，工作中有畏難情緒，缺乏主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)緊迫感等等，這都需要我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦写罅π麄?、共同參與、完善機(jī)制、培養(yǎng)隊(duì)伍、規(guī)范運(yùn)作。

四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司工會(huì)委員會(huì)。

女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

第一章總則。

第一條為適應(yīng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，維護(hù)新形勢(shì)下女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本合同。

第二條本合同由單位工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條用人單位與女職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二章女職工合法權(quán)益保護(hù)。

第四條用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第五條根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

第六條建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及省市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對(duì)婦職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。

第七條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。

第八條用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動(dòng)合同。

第九條在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。

第十條禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第十一條用人單位按照國(guó)家和省市有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)，并按規(guī)定按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十二條用人單位應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付。沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的單位，單位按照有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。

第三章女職工的特殊利益保護(hù)。

第十三條女職工經(jīng)期保護(hù)用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第十四條女職工孕期保護(hù)。

（一）用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

（二）不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療部門(mén)的證明，結(jié)合單位實(shí)際情況，予以減輕或安排其他勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

（三）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。

第十五條女職工產(chǎn)假保護(hù)。

（一）正常生育者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者,可根據(jù)規(guī)定延長(zhǎng)產(chǎn)假3個(gè)月，多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（二）女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

第十六條女職工哺乳期保護(hù)。

（一）用人單位對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期,但最多不超過(guò)6個(gè)月。

（二）用人單位在女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

（三）用人單位在女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。

第十七條每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

第十八條女職工更年期保護(hù)經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位應(yīng)給予照顧，可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第四章女職工民主管理。

第十九條用人單位支持工會(huì)女職工組織積極參與民主管理，在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中，女職工（女會(huì)員）代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

第二十條用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過(guò)程，并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二十一條合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職工（代表）工會(huì)報(bào)告檢查情況。

第五章合同的變更、解除和終止。

第二十二條有下列情況之一的可以變更本合同。

（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的。

（二）在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。

第二十三條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí)，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)，可以解除。

第二十四條在下列情況下可以終止本合同。

（一）合同期滿。

（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合同難以繼續(xù)履行的。第二十五條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出對(duì)合同文本有關(guān)條款提出修改和改動(dòng)意見(jiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改、補(bǔ)充、變更，經(jīng)變更、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無(wú)權(quán)變更、修改、解除本合同。

第六章合同的爭(zhēng)議及處理。

第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第二十七條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過(guò)錯(cuò)造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第七章附則。

第二十八條本合同相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十九條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)審議通過(guò)，經(jīng)雙方首席代表簽字?？勺鳛椤都w合同》附件,一并報(bào)送審查。

第三十條本合同自生效之日起，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)，以內(nèi)網(wǎng)、公開(kāi)欄等形式向全體職工公布。

第三十一條本合同一式三份，自年月日起生效,于。

單位名稱（公章）工會(huì)（職工代表）（章）。

年月日年月日年月日終止，履行期為年。

集體合同工作自查報(bào)告篇七

20xx年，全省**部門(mén)以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞中心、服務(wù)大局，抓住重點(diǎn)、攻克難點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，全面完成年初的工作部署和“十一五”**發(fā)展的各項(xiàng)目標(biāo)與任務(wù)，全省**工作形成了重點(diǎn)突破、整體推進(jìn)的良好態(tài)勢(shì)，為促進(jìn)全省**綜合實(shí)力邁上新臺(tái)階，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)**大發(fā)展大繁榮奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，為推動(dòng)湖北經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。

一、精品創(chuàng)作再創(chuàng)佳績(jī)，重大活動(dòng)精彩紛呈。

實(shí)施精品引領(lǐng)戰(zhàn)略，舞臺(tái)藝術(shù)創(chuàng)作持續(xù)繁榮，我省文藝百花園春色滿園，在國(guó)家重大**評(píng)獎(jiǎng)項(xiàng)目上我省作品屢獲佳績(jī)。在第九屆中國(guó)藝術(shù)節(jié)上，舞劇《王昭君》、兒童劇《古丟丟》、京劇《生活秀》3臺(tái)劇目獲文華大獎(jiǎng)特別獎(jiǎng)，花鼓戲《生命童話》獲文華優(yōu)秀劇目獎(jiǎng)，入選參演和獲獎(jiǎng)劇目總數(shù)居全國(guó)第二;有13個(gè)節(jié)目和4個(gè)群眾**活動(dòng)品牌獲全國(guó)群星獎(jiǎng)，1個(gè)節(jié)目獲優(yōu)秀節(jié)目獎(jiǎng)，6人獲“群文之星”稱號(hào)，入圍和獲獎(jiǎng)總數(shù)居全國(guó)第三。省群藝館輔導(dǎo)的《撒葉兒嗬組合》獲第十四屆cctv青年歌手大獎(jiǎng)原生態(tài)組金獎(jiǎng)。在剛剛召開(kāi)的全國(guó)**廳局長(zhǎng)會(huì)議上，我省**劇目入圍全國(guó)舞臺(tái)藝術(shù)精品工程接受表彰，再次位列全國(guó)前茅。全省新創(chuàng)作了交響樂(lè)《**交響》、京劇《1950-初定**》、**戲《妹娃要過(guò)河》、話劇《信義兄弟》、話劇《紅葉》等一大批重點(diǎn)劇目，其中《信義兄弟》受到李鴻忠等省領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚(yáng)和社會(huì)各界的熱烈歡迎。話劇《紅葉》在全省教育工作會(huì)議期間演出獲得成功。交響曲《**交響》作為20xx年新年音樂(lè)會(huì)主要曲目在琴臺(tái)大劇院演出，省委、省政府主要領(lǐng)導(dǎo)同志與市民一起觀看，給予高度評(píng)價(jià)。各地深入挖掘當(dāng)?shù)貧v史**資源，傾力打造藝術(shù)精品，推出了《踏歌**》、《荊山楚源》、《夢(mèng)尋**》、《雋水天城》、《情系**》等一批劇節(jié)目，受到群眾歡迎。

重大**活動(dòng)異彩紛呈。我廳成功承辦了上海世博會(huì)湖北活動(dòng)周各項(xiàng)**活動(dòng)，400多名演職人員在上海世博園成功上演了大型歌舞《激揚(yáng)飛歌荊楚情》、廣場(chǎng)演出《荊楚記憶》，展演區(qū)演出《楚風(fēng)流韻》、巡游踩街《鳳舞楚天》、非物質(zhì)**遺產(chǎn)展示《楚風(fēng)楚俗》和湖北周開(kāi)幕式的相關(guān)活動(dòng)，中外游客40多萬(wàn)人次觀看演出和展覽，向世界展示了歷史悠久、絢麗多彩的湖北**，得到上海世博會(huì)組委會(huì)的好評(píng)。圓滿完成舞劇《王昭君》赴北京惠民匯報(bào)演出、赴**慰問(wèn)演出，第七屆臺(tái)灣·湖北(**)周系列**展覽和演出，慰問(wèn)**地震災(zāi)區(qū)恢復(fù)重建竣工演出等多項(xiàng)重大**演出活動(dòng)。成功舉辦了第九屆楚天文華獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)、湖北省**花鼓戲藝術(shù)節(jié)、第九屆中國(guó)**國(guó)際雜技藝術(shù)節(jié)、第十四屆“楚天群星獎(jiǎng)”美術(shù)書(shū)法攝影作品評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)、“**惠民、免費(fèi)看戲”活動(dòng)。“**惠民、免費(fèi)看戲”活動(dòng)被列入省政府20xx年十件實(shí)事之一，共演出2465場(chǎng)，直接惠及群眾200多萬(wàn)人次。一系列活動(dòng)充分展示了湖北人的精神風(fēng)貌，大力激活了湖北的**發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

二、設(shè)施建設(shè)跨越發(fā)展，服務(wù)能力顯著提高。

**基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)邁上新臺(tái)階。投資7.8億元、中西部一流的省圖書(shū)館新館工程順利推進(jìn)，去年十月，李**同志視察了新館建設(shè)工程，給予高度評(píng)價(jià)。省博物館擴(kuò)建總體規(guī)劃、建筑方案國(guó)際征集工作和編鐘館改造工程穩(wěn)步推進(jìn)，省藝術(shù)職業(yè)學(xué)院新校址建設(shè)取得新進(jìn)展。**市博物館、**大劇院等地市重點(diǎn)**建設(shè)項(xiàng)目抓緊推進(jìn)?；鶎?*陣地建設(shè)取得重大進(jìn)展，“十一五”確定的基層公共**設(shè)施建設(shè)目標(biāo)全部實(shí)現(xiàn)。截止20xx年底，隨著最后一批207個(gè)建設(shè)項(xiàng)目、3366萬(wàn)元建設(shè)資金的下達(dá)，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合**站建設(shè)項(xiàng)目和資金全部下達(dá)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合**站面貌得到根本改觀。

重點(diǎn)公共**服務(wù)項(xiàng)目整體推進(jìn)。全省**信息資源共享工程累計(jì)投入近1.9億元，建成**信息資源共享工程各級(jí)中心和服務(wù)點(diǎn)36959個(gè)，縣級(jí)圖書(shū)館**信息資源共享工程支中心全部建立，建設(shè)水平全國(guó)領(lǐng)先;各地充分發(fā)揮流動(dòng)舞臺(tái)車(chē)作用，持續(xù)開(kāi)展全省專業(yè)院團(tuán)上山下鄉(xiāng)巡回演出，年演出超過(guò)2萬(wàn)場(chǎng);全省**系統(tǒng)博物館全部實(shí)現(xiàn)免費(fèi)開(kāi)放，接待觀眾近1000萬(wàn)人次;大力構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)圖書(shū)館服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，各級(jí)公共圖書(shū)館達(dá)107個(gè)，其中92個(gè)達(dá)到國(guó)家等級(jí)館標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)我省歷史最好水平。**城市圈九市圖書(shū)館全部實(shí)現(xiàn)通閱服務(wù)文化工作總結(jié)2017文化工作總結(jié)2017。

群眾性**活動(dòng)廣泛開(kāi)展。各地精心策劃組織了一批群眾活動(dòng)，各具特色、漸成品牌，如**市的“**之夏”、知識(shí)工程少兒系列讀書(shū)活動(dòng);**市的“唱響**”民歌大賽、“紅歌會(huì)”;**市的“礦冶**周”;**市的“周周樂(lè)”廣場(chǎng)文藝演出;**的“農(nóng)家樂(lè)杯”群文大賽;**的傳統(tǒng)民間舞蹈展演;**市的“人民廣場(chǎng)大家樂(lè)”、“頌讀中華經(jīng)典·共享和諧社會(huì)”;**市的“三峽**廣場(chǎng)月月演”;**市的“家庭風(fēng)采展示大賽”;**的“星火燎原”全市農(nóng)村**中心戶調(diào)演、**市的“月月紅”系列廣場(chǎng)**活動(dòng)、**的“夏日廣場(chǎng)**月”等，得到各地人民群眾的積極響應(yīng)、參與，較好地滿足了人民群眾的基本**需求。

公共**服務(wù)的保障機(jī)制進(jìn)一步強(qiáng)化。各地積極落實(shí)農(nóng)村**“以錢(qián)養(yǎng)事”的機(jī)制，激發(fā)了基層**的活力。省**廳繼續(xù)執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)措施，對(duì)下鄉(xiāng)演出等給予補(bǔ)貼，鼓勵(lì)**單位多創(chuàng)作、多演出。對(duì)**站建設(shè)等項(xiàng)目簽訂實(shí)行績(jī)效考評(píng)機(jī)制，開(kāi)展檢查督辦。制定并實(shí)施公共**服務(wù)人員培訓(xùn)規(guī)劃，不斷提高基層**工作者素質(zhì)。開(kāi)展公共**服務(wù)體系制度研究，承擔(dān)啟動(dòng)了**部委托的中部地區(qū)國(guó)家公共**服務(wù)體系制度設(shè)計(jì)綜合研究任務(wù)。

三、監(jiān)管引導(dǎo)力度增強(qiáng)，**市場(chǎng)繁榮有序。

強(qiáng)化監(jiān)管，**市場(chǎng)規(guī)范有序。全省各級(jí)**行政部門(mén)在加強(qiáng)**市場(chǎng)日常管理的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同時(shí)期管理重點(diǎn)，開(kāi)展了20xx年元旦春節(jié)期間**市場(chǎng)專項(xiàng)整治行動(dòng)、“平安世博”專項(xiàng)保障行動(dòng)、暑期集中行動(dòng)、網(wǎng)吧專項(xiàng)治理行動(dòng)、校園周邊網(wǎng)吧專項(xiàng)整治行動(dòng)、**市場(chǎng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)行動(dòng)、娛樂(lè)場(chǎng)所專項(xiàng)治理行動(dòng)和國(guó)慶安全檢查等系列專項(xiàng)整治行動(dòng)，共出動(dòng)**執(zhí)法人員186245人次，檢查經(jīng)營(yíng)單位193030家次，責(zé)令整改2711家次，警告11935家次，責(zé)令停業(yè)整頓305家次，吊銷經(jīng)營(yíng)許可證6家，有效地維護(hù)了**市場(chǎng)正常經(jīng)營(yíng)秩序。各地還積極探索，在新聞?shì)浾摫O(jiān)督、人民群眾監(jiān)督、高技術(shù)監(jiān)管、行業(yè)協(xié)會(huì)自律等方面，建立了各具特色、富有成效的監(jiān)管機(jī)制，**市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。

宏觀調(diào)控，優(yōu)化市場(chǎng)結(jié)構(gòu)。進(jìn)一步明確和嚴(yán)格控制了全省網(wǎng)吧、游藝娛樂(lè)場(chǎng)所的總量布局，規(guī)范了設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)、審批程序和監(jiān)管措施。目前，我省經(jīng)營(yíng)性網(wǎng)絡(luò)**企業(yè)有21家，注冊(cè)資金超過(guò)2億元。在我省開(kāi)展業(yè)務(wù)的網(wǎng)吧連鎖企業(yè)達(dá)到9家，連鎖門(mén)店超過(guò)500家。全省游藝娛樂(lè)場(chǎng)所總量控制在1602家以內(nèi)。我省已形成演出、娛樂(lè)、網(wǎng)吧、音像、電影、網(wǎng)絡(luò)**、藝術(shù)品、藝術(shù)培訓(xùn)、圖書(shū)報(bào)刊等門(mén)類齊全的**市場(chǎng)，民營(yíng)**主體達(dá)到我省**市場(chǎng)主體的50%以上，并呈逐年上升趨勢(shì)。國(guó)有、民營(yíng)等多種所有制**經(jīng)營(yíng)主體并存，構(gòu)成了具有生機(jī)活力的**市場(chǎng)。連續(xù)開(kāi)展了農(nóng)村**市場(chǎng)十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)評(píng)選活動(dòng)，引導(dǎo)和培育了廣大農(nóng)村**市場(chǎng)。

提升素質(zhì)，提高執(zhí)法水平。舉辦全省**市場(chǎng)行政執(zhí)法培訓(xùn)班，開(kāi)展**市場(chǎng)行政執(zhí)法績(jī)效考評(píng)、行政執(zhí)法示范單位創(chuàng)建和優(yōu)秀執(zhí)法案卷評(píng)選等活動(dòng)，完成了湖北省**市場(chǎng)綜合執(zhí)法的4大門(mén)類18項(xiàng)制度、9大門(mén)類170項(xiàng)執(zhí)法范圍的編撰起草工作，**市場(chǎng)行政執(zhí)法行為進(jìn)一步規(guī)范。

四、發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，**產(chǎn)業(yè)快速增長(zhǎng)。

筑建平臺(tái)，加大**產(chǎn)業(yè)招商引資力度，成果卓著。成功舉辦了湖北**產(chǎn)業(yè)招商博覽會(huì)。來(lái)自美國(guó)、英國(guó)、香港、澳門(mén)、新加坡等國(guó)家和地區(qū)，以及全國(guó)29個(gè)省(市、自治區(qū))的1200家**企業(yè)和經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)、2萬(wàn)多客商參會(huì)參展。展會(huì)期間，120個(gè)項(xiàng)目簽訂了合作協(xié)議，50億元以上的大項(xiàng)目4個(gè)，簽約金額達(dá)714.94億元(合同簽約金額537.13億元，意向簽約金額177.81億元)。上海證券、中國(guó)銀行湖北分行等金融機(jī)構(gòu)分別與宣傳部和**廳簽約，金融支持授信額度達(dá)到1100億。

做強(qiáng)主體，加大扶持力度，產(chǎn)業(yè)園區(qū)蓬勃發(fā)展。海豚傳媒股份有限公司，**艾立卡電子有限公司被評(píng)為第四批國(guó)家**產(chǎn)業(yè)示范基地。第二批省級(jí)**產(chǎn)業(yè)示范基地評(píng)選工作結(jié)束，湖北長(zhǎng)江出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)、**兩點(diǎn)十分?jǐn)?shù)碼科技有限公司等12個(gè)**企業(yè)被評(píng)為省級(jí)**產(chǎn)業(yè)示范基地;推薦3個(gè)**產(chǎn)業(yè)示范基地、4個(gè)**產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目申報(bào)中央財(cái)政專項(xiàng)資金扶持，爭(zhēng)取扶持資金1750萬(wàn)。**市實(shí)施**產(chǎn)業(yè)“一區(qū)一園”工程，**高新區(qū)中國(guó)光谷動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)基地、**區(qū)創(chuàng)意大道創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)、“**造”創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)、曇華林藝術(shù)村等產(chǎn)業(yè)園區(qū)已初具規(guī)模。

出臺(tái)政策，加大投入力度，動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)異軍突起。認(rèn)真落實(shí)扶持動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)政策措施，制定出臺(tái)了《湖北省扶持動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法(試行)》，實(shí)施了全市動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)認(rèn)定工作，下?lián)苁着龀仲Y金1200萬(wàn)元。著力培養(yǎng)動(dòng)漫龍頭企業(yè)，大力培育動(dòng)漫人才。我省動(dòng)漫電視片《阿特的奇幻之旅》、《小鼠乒乒》等在央視熱播，動(dòng)漫電影《熊貓歡歡與箭竹仙子》、《闖堂兔》等即將在全國(guó)電影院線上映，動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。

開(kāi)拓市場(chǎng)，加大營(yíng)銷力度，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)屢創(chuàng)新高。全省演出公司、劇場(chǎng)、影院等**經(jīng)營(yíng)單位克服國(guó)際金融危機(jī)帶來(lái)的不利影響，積極引進(jìn)優(yōu)質(zhì)**產(chǎn)品，加大營(yíng)銷力度，拓展?fàn)I銷網(wǎng)絡(luò)，改善服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)了銷售業(yè)績(jī)逆勢(shì)上揚(yáng)文化工作總結(jié)2017工作總結(jié)。演出市場(chǎng)持續(xù)升溫，湖北劇院、琴臺(tái)大劇院等均保持了較高的使用率，經(jīng)常出現(xiàn)一票難求的景象。20xx年，全省各類營(yíng)業(yè)性演出達(dá)20xx0余場(chǎng)，湖北劇院完成演出164場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)收入1480萬(wàn)元，比去年增長(zhǎng)14%。**影城實(shí)現(xiàn)電影票房收入20xx萬(wàn)元，比去年增長(zhǎng)53.86%，一舉躋身兩千萬(wàn)級(jí)俱樂(lè)部。

五、**遺產(chǎn)保護(hù)成效顯著，服務(wù)當(dāng)代功能不斷增強(qiáng)。

博物館工作取得良好社會(huì)效益。全省博物館總數(shù)進(jìn)一步增加，建設(shè)水平居全國(guó)前列。中等城市及部分重點(diǎn)縣博物館建設(shè)強(qiáng)力推進(jìn)，初步形成了門(mén)類齊全、特色鮮明、分布廣泛的博物館體系。省博物館被確定為全國(guó)八家中央地方共建國(guó)家級(jí)重點(diǎn)博物館之一，以省博物館率先在中部地區(qū)免費(fèi)開(kāi)放為契機(jī)，全面推進(jìn)全省博物館的免費(fèi)開(kāi)放工作，在博物館硬件改造、展覽提升、內(nèi)部管理等方面取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，博物館參觀人數(shù)逐年攀升。博物館走進(jìn)社區(qū)、學(xué)校提供服務(wù)，提升了文博行業(yè)形象，取得了良好社會(huì)效益。

集體合同工作自查報(bào)告篇八

合同。

制度工作中雖然取得了一些初步進(jìn)展和效果，但與上級(jí)的要求及兄弟市（地）相比還有差距，我們十分珍惜這次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)。并將以此為契機(jī)，認(rèn)真貫徹“十六大”會(huì)議精神，加大工作力度，繼續(xù)努力推進(jìn)平等協(xié)商集體合同建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)省九次黨代會(huì)提出的進(jìn)一步開(kāi)創(chuàng)“二次創(chuàng)業(yè)、富民強(qiáng)省”新局面做出新的貢獻(xiàn)。

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集體合同工作自查報(bào)告篇九

根據(jù)興山縣教育局的安排部署，我校積極投入到實(shí)施義務(wù)教育均衡發(fā)展的創(chuàng)建工作之中。對(duì)照湖北省政府《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)全省義務(wù)教育均衡發(fā)展的意見(jiàn)》(鄂政發(fā)〔〕16號(hào))和《湖北省義務(wù)教育均衡發(fā)展督導(dǎo)評(píng)估實(shí)施方案》中的基本條件和標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行逐項(xiàng)自查評(píng)估?，F(xiàn)將我校義務(wù)教育均衡發(fā)展工作自查情況報(bào)告如下：

一、基本情況。

我校位于興山縣西部，全縣唯一的一所九年一貫制辦學(xué)模式。學(xué)校秋季正式試行。學(xué)校現(xiàn)有12個(gè)教學(xué)班，在校學(xué)生人，教師人。學(xué)校的建設(shè)，從根本上解決了城區(qū)教育發(fā)展不均的問(wèn)題，為高橋鄉(xiāng)的適齡兒童就近入學(xué)提供了方便。

學(xué)校設(shè)施齊全、校園環(huán)境優(yōu)美，是一所充滿現(xiàn)代氣息的花園式學(xué)校。建筑物包括教學(xué)樓、綜合樓、辦公樓、學(xué)生食堂及附設(shè)幼兒園、門(mén)衛(wèi)房等。所有建筑物為全框架結(jié)構(gòu)，抗震強(qiáng)度達(dá)6級(jí)以上，建筑物材料全部采用國(guó)家免檢產(chǎn)品，符合國(guó)家環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生餐廳可為學(xué)生提供早、中、晚餐服務(wù)。“班班通”工程實(shí)現(xiàn)了教學(xué)網(wǎng)絡(luò)化，計(jì)算機(jī)室、各類圖書(shū)室室等各專用教室的裝備均達(dá)到一類學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)。

近年來(lái)，在市委、市政府、市教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)及全體教職工的共同努力下，全面深化教育機(jī)制改革，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，辦學(xué)水平不斷提高，綜合實(shí)力不斷增強(qiáng)。始終堅(jiān)持以“書(shū)聲，笑臉，善心”為辦學(xué)目標(biāo)，以“知書(shū)知禮，健康向上”為學(xué)校校訓(xùn)，堅(jiān)持“陽(yáng)光九年，幸福一生”的辦學(xué)理念，致力于為全體孩子的幸福人生奠基，為全體教師的專業(yè)成長(zhǎng)鋪路，為區(qū)域內(nèi)素質(zhì)教育實(shí)施示范。

“湖北省義務(wù)教育均衡發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃”實(shí)施以來(lái)，我校全面實(shí)施完善“兩個(gè)機(jī)制”、實(shí)現(xiàn)“三化目標(biāo)”、推進(jìn)“四項(xiàng)工程”，扎實(shí)推進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量提高工程、教師隊(duì)伍建設(shè)工程、學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工程、學(xué)生關(guān)愛(ài)工程，師資水平和教育教學(xué)質(zhì)量迅速提升，各項(xiàng)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)了預(yù)期的目標(biāo)。

(一)統(tǒng)籌管理。

根據(jù)市政府制訂的義務(wù)教育均衡發(fā)展規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)及相應(yīng)的評(píng)估考核制度，我校制訂了義務(wù)教育均衡發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施方案，成立了以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)并進(jìn)行合理的分工，使各項(xiàng)工作有人管、有人查、有人抓。

(二)教育經(jīng)費(fèi)。

上級(jí)財(cái)政部門(mén)對(duì)我校的教育投入能按有關(guān)政策撥付，并逐年提高。農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制改革實(shí)施及時(shí)到位，“兩免”和貧困寄宿生生活補(bǔ)助費(fèi)全部落實(shí)到位，并實(shí)行收支兩條線管理，無(wú)擠占、平調(diào)、截留問(wèn)題，無(wú)亂收費(fèi)現(xiàn)象。教師的工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平，并能按時(shí)、足額發(fā)放。此外，近三年來(lái)，我校共爭(zhēng)取資金1000多萬(wàn)余元用于維修教學(xué)樓、新建科技樓、擴(kuò)建運(yùn)動(dòng)場(chǎng)，同時(shí)教育教學(xué)裝備也高標(biāo)準(zhǔn)配置到位，使我校的硬件設(shè)施得到極大的改善。

(三)普及程度。

1、2010～全區(qū)共有適齡兒童498人，入學(xué)就讀498人，入學(xué)率100%，適齡少年407人，入學(xué)就讀407人，入學(xué)率100%，～全區(qū)共有適齡兒童407人，入學(xué)就讀407人，入學(xué)率100%，適齡少年338人，入學(xué)就讀338人，入學(xué)率100%;～，全鄉(xiāng)共有適齡兒童人，入學(xué)就讀人，入學(xué)率100%;秋季學(xué)期，全校共有學(xué)生679人，秋季學(xué)期，全校共有學(xué)生592人，秋季學(xué)期，全校共有學(xué)生人。

2、輟學(xué)率：建校兩年來(lái)，所屬區(qū)域內(nèi)小學(xué)階段適齡兒童全部入學(xué)，沒(méi)有輟學(xué)學(xué)生，輟學(xué)率為0。

3、四類弱勢(shì)群體入學(xué)率：所屬區(qū)域內(nèi)小學(xué)階段四類弱勢(shì)群體(殘疾兒童、進(jìn)城務(wù)工子女、女童、留守兒童)已全部入學(xué)就讀，入學(xué)率為100%。

4、完成率：20畢業(yè)生106人，完成率100%，20畢業(yè)生101人，完成率100%。

此外，我校還建立了義務(wù)教育入學(xué)通知制度，向社會(huì)公布學(xué)校招生范圍和人數(shù)，依法保障適齡兒童全部入學(xué)，建立了學(xué)生電子學(xué)籍和生情檔案，及時(shí)記載學(xué)生學(xué)籍變動(dòng)情況，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生流動(dòng)的監(jiān)測(cè)。

(四)辦學(xué)條件。

學(xué)校所有裝備均按國(guó)家一類學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)配備，硬件設(shè)施全部達(dá)標(biāo)。

1、教學(xué)設(shè)施：學(xué)校占地面積21畝，建筑面積8700平方米，建設(shè)投資總額為315萬(wàn)元，投入使用后取得了很好的社會(huì)影響，學(xué)校“凈化、綠化、美化”到位。

2、圖書(shū)儀器設(shè)備：學(xué)校設(shè)有圖書(shū)室，藏書(shū)比例達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。全校共有學(xué)生圖書(shū)18300冊(cè)，生均30冊(cè)。

3、學(xué)校“班班通”工程實(shí)現(xiàn)了教學(xué)網(wǎng)絡(luò)化，微機(jī)室、物理實(shí)驗(yàn)室、化學(xué)實(shí)驗(yàn)室等各專用教室的裝備均達(dá)到一類學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)，管理和使用情況好。

(五)教師隊(duì)伍。

1、現(xiàn)有教職工總數(shù)：73人(不含資教老師4人)，其中專任教師：47人，專職行管人員：5人，教輔：19人，工勤人員：2人。

初中專任教師：27人，其中本科12人，高學(xué)歷達(dá)44.4%，?？?5人，學(xué)歷達(dá)標(biāo)100%;小學(xué)專任教師20人，其中本科1人，?？?1人，中師及高中8人，學(xué)歷達(dá)標(biāo)100%。崗位合格率為100%。教師年齡、學(xué)科、職稱結(jié)構(gòu)合理，能夠及時(shí)參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

2、校長(zhǎng)培訓(xùn)合格率：實(shí)現(xiàn)了市級(jí)教育行政部門(mén)歸口管理義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)，正副校長(zhǎng)均參加了崗位培訓(xùn)，取得了培訓(xùn)合格證書(shū)，合格率100%。

此外，我校十分重視師德師風(fēng)建設(shè)，校長(zhǎng)廉潔治校，教師廉潔執(zhí)教，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，穩(wěn)定和諧，社會(huì)家長(zhǎng)放心滿意。

(六)教育教學(xué)管理。

適齡學(xué)生入學(xué)率達(dá)到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)校努力創(chuàng)建愉快的學(xué)習(xí)環(huán)境和氛圍，把德育、體育貫穿于教育教學(xué)之中，學(xué)困生和困難生得到有效幫助。我校認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的相關(guān)政策，認(rèn)真制定了教育教學(xué)、后勤管理等各項(xiàng)制度，并結(jié)合績(jī)效工資的實(shí)施進(jìn)行了量化考核，較好地體現(xiàn)了多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬。

教師城鄉(xiāng)交流，20以來(lái)，我校分別于興山實(shí)驗(yàn)中學(xué)和興山實(shí)驗(yàn)小學(xué)兩所學(xué)校進(jìn)行幫扶，主要形式有：實(shí)驗(yàn)中、小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)和骨干教師定期到高橋中心學(xué)校，幫助完善學(xué)校管理制度、傳授管理經(jīng)驗(yàn)和上示范課，幫助結(jié)對(duì)幫扶學(xué)校培養(yǎng)骨干教師，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。開(kāi)展結(jié)對(duì)學(xué)校學(xué)生間的交流與協(xié)作，兩個(gè)學(xué)校之間共同開(kāi)展教育科研和教學(xué)研究活動(dòng)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)等多種途徑實(shí)現(xiàn)兩個(gè)學(xué)校的教育資源共享。實(shí)驗(yàn)中、小學(xué)派出農(nóng)村學(xué)校學(xué)科薄弱的教師到高橋中心學(xué)校學(xué)校支教，高橋中心學(xué)校派部分教師到城區(qū)學(xué)校跟班學(xué)習(xí)。兩校并定期開(kāi)設(shè)面向全縣的公開(kāi)課，選出具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的骨干教師、優(yōu)秀教師到高橋中心學(xué)校開(kāi)示范課、優(yōu)質(zhì)課和講座等。

實(shí)驗(yàn)中、小學(xué)為高橋中心學(xué)校開(kāi)放教學(xué)設(shè)施、設(shè)備，提供教學(xué)資料。在此期間，名師帶徒共有30人次。上示范課、精品課達(dá)50多節(jié)。定期支教6人。我校派出教師跟崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)20人。促進(jìn)了教師課堂教學(xué)技藝的提升。

結(jié)合我市師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，我校制定了師德師風(fēng)建設(shè)制度和實(shí)施方案，完善了師德師風(fēng)評(píng)價(jià)體系，使我校校園風(fēng)氣純正，教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步上升。

(七)質(zhì)量效益。

學(xué)校能認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，利用各種手段開(kāi)足開(kāi)齊課程，不在節(jié)假日補(bǔ)課，校園文化體育活動(dòng)豐富，學(xué)生們可以通過(guò)電子白板看精彩的電影，在微機(jī)室練習(xí)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)能力，在操場(chǎng)上打籃球，在球場(chǎng)上打乒乓球。每年每期我校如期舉辦豐富多彩的文體活動(dòng)，學(xué)生每年進(jìn)行一次體檢，學(xué)生在校園快樂(lè)地生活、成長(zhǎng)。近年來(lái)我校中考、中職招生都取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，獲得群眾好評(píng)，取得了較好地社會(huì)效益。

(八)剛性指標(biāo)。

本校近3年來(lái)，沒(méi)有發(fā)生安全責(zé)任事故;落實(shí)教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度，教育經(jīng)費(fèi)區(qū)級(jí)撥款符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)并逐年增長(zhǎng)，保證了學(xué)校的運(yùn)轉(zhuǎn)及發(fā)展;本校自年2011年年底全部消除d級(jí)危房，薄改計(jì)劃按規(guī)定完成，設(shè)施設(shè)備均達(dá)標(biāo)。目前，各塊負(fù)責(zé)人嚴(yán)格按要求整理;維修改造工程，圖紙沒(méi)有審核，沒(méi)有辦理到備案證;圖書(shū)室的書(shū)柜未到，所有圖書(shū)沒(méi)有上架;展板正在制作之中，教育科研方面還需要提高。

集體合同工作自查報(bào)告篇十

幾年來(lái)，佳木斯市委、市政府從全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，在推進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過(guò)程中，認(rèn)真貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的方針，抓住貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》的有利契機(jī)，大力推進(jìn)平等協(xié)商集體合同制度，目前，在我市864戶企業(yè)中，建立平等協(xié)商集體合同制度的企業(yè)734戶，占應(yīng)簽數(shù)的85%。在工作實(shí)踐中，我們采取了“加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善措施，全力推進(jìn)；具體指導(dǎo)，規(guī)范動(dòng)作，確保質(zhì)量；嚴(yán)格管理，加強(qiáng)監(jiān)督，務(wù)求實(shí)效的有力措施，使全市推行平等協(xié)商集體合同制度工作有了突破性進(jìn)展，取得了明顯的效果。我們的主要做法是：

一、???????加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制，全力推進(jìn)。

統(tǒng)一思想，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)識(shí)作為首要任務(wù)來(lái)抓，為推進(jìn)工作奠定比較扎實(shí)的思想基礎(chǔ)。做好這項(xiàng)工作，不僅僅是工會(huì)和勞動(dòng)部門(mén)的事情，各級(jí)黨委政府以及各級(jí)宣傳部門(mén)必須齊心協(xié)力，齊抓共管。在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署下，全市各新聞單位積極介入，加大宣傳力度，輿論先行，大造聲勢(shì)。廣泛深入地宣傳推行平等協(xié)商集體合同制度的目的、意義、內(nèi)容及典型經(jīng)驗(yàn)。為推進(jìn)平等協(xié)商集體合同制度營(yíng)造輿論氛圍。組織有關(guān)單位開(kāi)展《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》宣傳日和勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢活動(dòng)。為了促進(jìn)各企業(yè)《勞動(dòng)法》的學(xué)習(xí)貫徹，我們印制下發(fā)了《勞動(dòng)法》學(xué)習(xí)資料10000份，企業(yè)改制資料2000套和15000份宣傳單，組織干部深入企業(yè)，走上街頭，大力宣傳平等協(xié)商集體合同制度的重大意義，取得了良好的社會(huì)效果。我們開(kāi)展“勞動(dòng)法律知識(shí)競(jìng)賽”活動(dòng)，全市社會(huì)各界有近6000人參賽，在社會(huì)上引起了強(qiáng)烈的反響。各企業(yè)都充分利用板報(bào)、廠報(bào)、廣播、電視、宣傳櫥窗、學(xué)習(xí)園地等形式來(lái)宣傳平等協(xié)商集體合同制度。同江市舉辦了“全市《勞動(dòng)法》電視大獎(jiǎng)賽”，市幾個(gè)班子領(lǐng)導(dǎo)親自參加，電視臺(tái)進(jìn)行實(shí)況轉(zhuǎn)播，使平等協(xié)商集體合同制度家喻戶曉，深入人心。佳木斯紙業(yè)集團(tuán)、發(fā)電廠等單位舉辦了“貫徹《勞動(dòng)法》推行平等協(xié)商集體合同知識(shí)大獎(jiǎng)賽”受到職工的普遍歡迎。通過(guò)大力宣傳，進(jìn)一步提高黨政、工領(lǐng)導(dǎo)對(duì)推行平等協(xié)商集體合同制度的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)。深切感到推行平等協(xié)商集體合同工作是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的具體實(shí)踐，是建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的必然要求；是協(xié)調(diào)穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的有效手段；是全心全意依靠工人階級(jí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)民主管理的有力措施；是維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和社會(huì)政治穩(wěn)定的重要保證。從而有效地增強(qiáng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部推行平等協(xié)商集體合同工作的政治責(zé)任感和緊迫感。

集體合同工作自查報(bào)告篇十一

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我個(gè)人的上一份合同已經(jīng)于__年12月份到期，在此，我懷著復(fù)雜的心情做出了一個(gè)艱難的決定，不準(zhǔn)備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。

我于20__年從學(xué)校畢業(yè)就來(lái)到了公司，在此期間學(xué)到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。在此，我對(duì)在公司得到的一切幫助和進(jìn)步深表感激!轉(zhuǎn)眼三年多過(guò)去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個(gè)人的一些原因，我不得不懷著復(fù)雜的心情下定決心，準(zhǔn)備離開(kāi)公司。可能一個(gè)新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進(jìn)一步，也或者我目前的學(xué)識(shí)水平不足以達(dá)到更高的平臺(tái)，我需要再次到學(xué)校尋求深造。

總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來(lái)看，現(xiàn)在離職，目前對(duì)我和公司來(lái)說(shuō)，可能都是一個(gè)比較的好的機(jī)會(huì)。

希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都仔細(xì)考慮我的申請(qǐng)并同意。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

時(shí)間：

集體合同工作自查報(bào)告篇十二

針對(duì)農(nóng)村文化短板問(wèn)題文化管理部門(mén)與基礎(chǔ)文化組織結(jié)合農(nóng)村文化實(shí)際工作，利用以下措施優(yōu)化文化活動(dòng)路徑。

2.1以專業(yè)化文化隊(duì)伍為核心，創(chuàng)新文化活動(dòng)形式。

基礎(chǔ)文化隊(duì)伍是農(nóng)村文化活動(dòng)開(kāi)展的基礎(chǔ)力量。為此基層文化管理部門(mén)與專業(yè)組織以新型專業(yè)文化隊(duì)伍建設(shè)為核心，開(kāi)展了文化活動(dòng)創(chuàng)新研究。第一，提高基礎(chǔ)文化隊(duì)伍專業(yè)性。在長(zhǎng)期的農(nóng)村文化隊(duì)伍建設(shè)中，業(yè)余性特點(diǎn)較為明顯。為此文化管理部門(mén)與文化組織，利用以下措施提高文化隊(duì)伍的專業(yè)。首先管理部門(mén)在基層文化隊(duì)伍與專業(yè)文化院團(tuán)間搭建文化共建橋梁，利用專業(yè)院團(tuán)為基層文化隊(duì)伍培養(yǎng)人才。其次利用文化活動(dòng)“小教員”培養(yǎng)模式，為基層文化組織定期培養(yǎng)具有理論能力與指導(dǎo)能力的文化活動(dòng)“小教員”，進(jìn)入基層充實(shí)文化隊(duì)伍。最后文化組織應(yīng)積極籌措資金，聘請(qǐng)技術(shù)水平較高的專業(yè)燈光、音響等技術(shù)人才，提高組織自身的專業(yè)性。第二，開(kāi)展新型文化活動(dòng)推廣研究。為了提高新型文化活動(dòng)在農(nóng)村基層的推廣工作，文化管理部門(mén)應(yīng)根據(jù)地方特點(diǎn)，開(kāi)展新型文化活動(dòng)推廣的'調(diào)研工作。如部分文化基層組織希望組建時(shí)裝表演、交際舞等新型文藝演出隊(duì)伍。針對(duì)這類情況，文化管理部門(mén)需要開(kāi)展專業(yè)文化調(diào)研工作，調(diào)研內(nèi)容包括了隊(duì)伍資金來(lái)源與需求、地方文化與新型隊(duì)伍的結(jié)合、文化隊(duì)伍發(fā)展前景等各項(xiàng)內(nèi)容，以促進(jìn)新型文化隊(duì)伍的順利推廣。

2.2利用文化共建工作，建立文化資源共享體系。

為了解決基層文化組織基礎(chǔ)設(shè)施較差問(wèn)題，文化管理部門(mén)與組織除了提高資金投入外，管理者還應(yīng)積極開(kāi)展各項(xiàng)文化共建工作，建立起合作化文化資源共享體系。第一，與工廠、學(xué)校建立文化共建體系。農(nóng)村基層文化組織與鄰近大型工廠、學(xué)校建立文化共建體系，是當(dāng)前文化共建工作的主要形式。在這一體系中，基層文化組織可以利用工廠、學(xué)校已有的場(chǎng)館、設(shè)備開(kāi)展演出與排練，提高其文化活動(dòng)質(zhì)量。同時(shí)文化組織可以為工廠、院校開(kāi)展文化演出，提供燈光、音響等專業(yè)技術(shù)支持，豐富其文化活動(dòng)內(nèi)容。這種雙贏局面的形成，對(duì)于推進(jìn)基層文化城市化發(fā)展提供了有力的支持。第二，開(kāi)展橫向文化共建工作。農(nóng)村基層文化工作一般是以村、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)為單位開(kāi)展。為了更好地建設(shè)文化基礎(chǔ)設(shè)施，各級(jí)文化管理者可以利用橫向文化共建模式，建立起村村聯(lián)合、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合的資源共享體系。如在鄉(xiāng)級(jí)文化場(chǎng)館建設(shè)中針對(duì)資金不足問(wèn)題，管理者可以與鄰近鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行橫向聯(lián)合，共建文化場(chǎng)館。在場(chǎng)館建成后雙方資源共享共同使用，實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)合作雙贏。需要注意的是這種文化共建模式的開(kāi)展，需要建設(shè)雙方利用合同等經(jīng)濟(jì)化手段確定雙方權(quán)利與義務(wù)，避免后期管理與經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的出現(xiàn)。

2.3樹(shù)立典型文化榜樣，打擊不良文化活動(dòng)。

在打擊農(nóng)村不良文化活動(dòng)過(guò)程中，管理者與文化組織應(yīng)以樹(shù)立典型的正面文化榜樣工作方法，開(kāi)展文化建設(shè)工作。第一，提高正面文化榜樣宣傳力度。在地區(qū)文化宣傳引導(dǎo)中，管理部門(mén)加強(qiáng)優(yōu)秀文化隊(duì)伍、文化工作者、文化組織等正面典型的宣傳力度，正面引導(dǎo)基層文化發(fā)展。如加強(qiáng)地方戲劇隊(duì)伍新劇目排列宣傳力度，提高其在打擊封建文化工作中的影響力，就是文化管理部門(mén)主要的工作方法之一。第二，開(kāi)展城市文化對(duì)接宣傳。農(nóng)村城市化進(jìn)程中，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)文化對(duì)接是文化管理的重要內(nèi)容。為此管理者應(yīng)在日常宣傳中，加強(qiáng)城市文化宣傳工作，引導(dǎo)農(nóng)村群眾接收城市文化內(nèi)涵，逐步去除封建迷信等農(nóng)村文化中的糟粕問(wèn)題，盡快實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)文化活動(dòng)的對(duì)接。

3結(jié)語(yǔ)。

為了提高基層文化質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)城市化進(jìn)程中經(jīng)濟(jì)與文化共同進(jìn)步的目標(biāo)，江蘇太倉(cāng)市文化管理與組織開(kāi)展了專項(xiàng)文化調(diào)研工作，并根據(jù)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的基層文化短板問(wèn)題，利用專業(yè)化文化隊(duì)伍建設(shè)、開(kāi)展文化共建工作、樹(shù)立典型正面榜樣等方法優(yōu)化文化工作路徑，為地區(qū)城市化進(jìn)程中文化工作發(fā)展提供支持。

參考文獻(xiàn)：

［1］趙霞.鄉(xiāng)村文化的秩序轉(zhuǎn)型與價(jià)值重建［d］.河北師范大學(xué)，.

集體合同工作自查報(bào)告篇十三

20xx年，象山縣文化體育局堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想、黨的十六大、十六屆四中全會(huì)精神為指針，以盛全國(guó)文化先進(jìn)縣創(chuàng)建和文化大縣建設(shè)為目標(biāo)，圍繞全國(guó)生態(tài)示范區(qū)、省級(jí)文明城市創(chuàng)建以及“平安象山”打造契機(jī)等中心工作，創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段，文體各項(xiàng)事業(yè)都呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。在縣人大常委會(huì)組織人大代表對(duì)該局近兩年行政執(zhí)法工作評(píng)議中，滿意率（含基本滿意）達(dá)100%?；仡?0xx年的文化工作，主要做了以下幾方面：

一是群眾身邊的文化陣地建設(shè)加快。

在已建有19個(gè)市縣級(jí)村落文化示范點(diǎn)的基礎(chǔ)上，20xx年全縣又有18個(gè)村申報(bào)創(chuàng)建示范點(diǎn)。年內(nèi)驗(yàn)收通過(guò)13個(gè)縣市級(jí)示范點(diǎn)。象山藝校加強(qiáng)實(shí)踐教育，培養(yǎng)、輸送優(yōu)秀藝術(shù)人才，成立企業(yè)化運(yùn)行的藝術(shù)劇團(tuán)。藝術(shù)團(tuán)進(jìn)城下鄉(xiāng)開(kāi)展巡回演出，為豐富老百姓的文化生活作出了貢獻(xiàn)?？h圖書(shū)館、縣文化館分別通過(guò)國(guó)家一級(jí)館驗(yàn)收?？h圖書(shū)館的“知識(shí)擁軍”工作成果顯著，《解放軍報(bào)》等新聞媒體均予以了報(bào)道?？h博物館工程的土地征用工作也正在積極落實(shí)中。

二是文化活動(dòng)豐富活躍。

不僅順利舉辦（參與舉辦）了第七屆中國(guó)開(kāi)漁節(jié)《同一首歌?走進(jìn)象山》主題歌會(huì)、開(kāi)船儀式文藝表演、祭海儀式狂歡活動(dòng)、閉幕式文藝晚會(huì)、象山中日友好文化交流會(huì)、漁文化書(shū)畫(huà)展、象山漁文化藝術(shù)展，聯(lián)辦了石浦“三月三、踏沙灘”系列民俗文化活動(dòng)，承辦了寧波市第二屆農(nóng)民文化藝術(shù)節(jié)開(kāi)幕式暨民間藝術(shù)大會(huì)串等系列活動(dòng)，還邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外著名文藝團(tuán)隊(duì)積極實(shí)施高雅文化活動(dòng)3次（年初舉辦了《花兒還是那么紅》新春音樂(lè)會(huì)、5月份引進(jìn)朝鮮牡丹峰雜技團(tuán)國(guó)際金獎(jiǎng)節(jié)目展演4嘗8月份舉辦了“北黃金海岸之夜”綜藝晚會(huì)），組織舉辦新春廣場(chǎng)舞蹈展演、全縣民間舞龍大賽、猴年新春燈會(huì)、“再創(chuàng)輝煌”非公企業(yè)大型文藝晚會(huì)、“交通安全與我同行”文藝晚會(huì)、象山籍“寧波幫最杰出文化名人”柯受良銀幕絕唱《兄弟》首映式、爵溪第十八屆文化藝術(shù)節(jié)、丹西街道香溢?社區(qū)之夜迎國(guó)慶文藝晚會(huì)、丹東街道第三屆廣場(chǎng)文化夜市等人民廣場(chǎng)文化活動(dòng)和系列節(jié)慶活動(dòng)15次，普及開(kāi)展以“文化春風(fēng)遍象山行動(dòng)”為載體的文化下鄉(xiāng)活動(dòng)60余次。

三是作品和人才令人矚目。

積極動(dòng)員廣大文藝骨干深入生活、深入基層，開(kāi)展特色文藝創(chuàng)作活動(dòng)。經(jīng)過(guò)精心排練的《石浦漁燈》在市第二屆農(nóng)民文化藝術(shù)節(jié)民間藝術(shù)大會(huì)串活動(dòng)中榮獲優(yōu)秀表演獎(jiǎng)，東門(mén)漁島女子船鼓隊(duì)首次登臺(tái)表演就受到好評(píng)。選送吳英姿、陳丹丹參加市農(nóng)民藝術(shù)節(jié)歌手擂臺(tái)賽分獲一、二等獎(jiǎng)，同時(shí)在市第二屆“信合杯”鄉(xiāng)村歌手比賽中又雙雙榮獲“十佳”稱號(hào)。爵溪街道創(chuàng)作的小品《家》參加市第五屆“東海明珠杯”鎮(zhèn)鄉(xiāng)文藝調(diào)演獲優(yōu)秀創(chuàng)作獎(jiǎng)和表演獎(jiǎng)。石浦文化館創(chuàng)作的歌伴舞《漁家號(hào)子》在獲得市第二屆社區(qū)文化藝術(shù)節(jié)文藝調(diào)研優(yōu)秀創(chuàng)作獎(jiǎng)和表演金獎(jiǎng)的基礎(chǔ)上，參加浙江省第二屆“聯(lián)通杯”城市社區(qū)優(yōu)秀文藝節(jié)目匯演喜摘銀獎(jiǎng)。選送的石浦漁港古鎮(zhèn)花車(chē)獲得上海國(guó)際旅游節(jié)最受觀眾歡迎第二名。在11月底舉行的寧波市第八屆音樂(lè)舞蹈節(jié)上，象山縣代表隊(duì)共收獲了表演、創(chuàng)作一金、二銀、五銅。青年歌手紀(jì)云飛應(yīng)七藝節(jié)組委會(huì)的邀請(qǐng)，9月12日在杭州黃龍?bào)w育館放歌《太陽(yáng)為我升起》。民間剪紙藝術(shù)家謝才華創(chuàng)作的《百船圖（長(zhǎng)卷）》獲得七藝節(jié)20xx中國(guó)剪紙藝術(shù)博覽會(huì)金獎(jiǎng)。張明珠等創(chuàng)作的篆刻作品入編《浙江書(shū)法百家群星譜》。另外，20xx年又有出自張德和、鄭寶根、周秉益之手的六件根藝作品榮獲“劉開(kāi)渠”根藝金獎(jiǎng)。

四是專業(yè)和特色文化建設(shè)全面鋪開(kāi)。

一是文博工作得到加強(qiáng)。扎實(shí)推進(jìn)文物保護(hù)與開(kāi)發(fā)工程，促使文物事業(yè)取得了很大進(jìn)展，5月份編制了全國(guó)“十一五”文物保護(hù)經(jīng)費(fèi)需求計(jì)劃，同時(shí)加強(qiáng)了“省保”、“國(guó)保”單位的申報(bào)工作，張蒼水兵營(yíng)遺址、漁山燈塔、漁港古鎮(zhèn)石浦分別申報(bào)第六批國(guó)家級(jí)、省級(jí)文保單位和國(guó)家級(jí)歷史文化名鎮(zhèn)。二是漁文化研究開(kāi)始起步。年初成立了象山縣漁文化研究會(huì)，該會(huì)在全面收集、挖掘、整理漁文化歷史資料及遺存，分課題、全方位進(jìn)行漁文化研究方面作出了積極努力并取得了一定成效。三是歷史文化和民間藝術(shù)保護(hù)開(kāi)發(fā)工作進(jìn)展順利。

以全國(guó)性民間文化遺產(chǎn)搶救工程為契機(jī)，整理出版了民國(guó)《象山縣志》新校注本，全面調(diào)查縣域民間特色文化，對(duì)一些流傳至今且有影響力的`民間藝術(shù)品種進(jìn)行了重點(diǎn)挖掘與整理，并已確定丹西街道珠水溪母子龍、石浦漁燈、昌國(guó)馬燈、東門(mén)船鼓以及竹根雕、剪紙、農(nóng)民畫(huà)等十多種民間文化藝術(shù)為重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象，還相繼出版了《謝才華剪紙藝術(shù)精品集》、《民間藝術(shù)家高妙蘭畫(huà)集》，成立了象山民間文化整理小組，同時(shí)積極協(xié)助籌建謝才華剪紙書(shū)苑、張德和根藝館，全力做好茅洋鄉(xiāng)創(chuàng)建寧波市“一鄉(xiāng)一品”和農(nóng)民畫(huà)傳承基地的工作，推進(jìn)剪紙和農(nóng)民畫(huà)的產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品化進(jìn)程。在此基礎(chǔ)上，已于20xx年申報(bào)盛全國(guó)文化先進(jìn)縣。

五是市場(chǎng)管理規(guī)范有序。

積極探究并施行文體市嘲條塊”結(jié)合管理新模式，即分區(qū)劃片、片塊結(jié)合管理，堅(jiān)持日常監(jiān)管與突擊檢查、聯(lián)合行動(dòng)、專項(xiàng)整治等相結(jié)合的辦法，注重對(duì)網(wǎng)吧、電子游戲機(jī)室、演藝廳、音像店、出版物市場(chǎng)和校園周邊文體市場(chǎng)的治理以及文體經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)工作，有效處理和緩解社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。重視從社會(huì)各個(gè)層面聘請(qǐng)義務(wù)監(jiān)督員工作，共聘請(qǐng)了36名由青年志愿者組成“綠色網(wǎng)吧”義務(wù)監(jiān)督隊(duì)。通過(guò)媒體公布文體市場(chǎng)舉報(bào)電話，對(duì)網(wǎng)吧零點(diǎn)執(zhí)法行動(dòng)和部門(mén)聯(lián)合行動(dòng)均邀請(qǐng)媒體記者參與并進(jìn)行跟蹤報(bào)道。加強(qiáng)宣傳教育，堅(jiān)持正面引導(dǎo)。通過(guò)舉辦各類經(jīng)營(yíng)者培訓(xùn)班，切實(shí)提高文體市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)戶的法制意識(shí)。在對(duì)印刷企業(yè)的管理中，還通過(guò)成立行業(yè)協(xié)會(huì)，舉辦主題性活動(dòng)，加強(qiáng)行業(yè)自律行為。

六是組織隊(duì)伍建設(shè)不斷得到加強(qiáng)。

在思想建設(shè)上，以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)為目標(biāo)，認(rèn)真抓好干部職工自我學(xué)習(xí)和集中學(xué)習(xí)兩個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)每一位機(jī)關(guān)干部提出了月讀書(shū)一本和發(fā)表書(shū)評(píng)或讀后感、提出1―2條工作建議意見(jiàn)的要求；同時(shí)以局黨委中心組理論學(xué)習(xí)為核心，堅(jiān)持每周一次的機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)例會(huì)，切實(shí)提高文體干部職工的業(yè)務(wù)理論水平和思想政治素質(zhì)。在組織建設(shè)上，新組建了象山縣登山協(xié)會(huì)和象山縣印刷行業(yè)協(xié)會(huì)黨支部，加強(qiáng)黨對(duì)非公企業(yè)組織的領(lǐng)導(dǎo)。以創(chuàng)“五好黨員”、“五好黨支部”為目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)黨的組織隊(duì)伍建設(shè)。

一年來(lái)，全局黨員干部為幫助聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)困難黨員群眾，二次捐款共計(jì)6000余元，分期分批開(kāi)展了幫扶慰問(wèn)活動(dòng)。在作風(fēng)建設(shè)上，結(jié)合機(jī)關(guān)效能建設(shè)和“雙服務(wù)”民主評(píng)議活動(dòng)，從立黨為公、執(zhí)政為民的高度出發(fā)，堅(jiān)決執(zhí)行“四條禁令”，建立完善首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制，不斷增強(qiáng)文體干部職工的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。以《行政許可法》實(shí)施為契機(jī)，認(rèn)真搞好行政許可事項(xiàng)的清理工作。通過(guò)清理，保留許可事項(xiàng)25個(gè)，撤銷9個(gè)，廢止行政許可規(guī)定15個(gè)，保留行政收費(fèi)事項(xiàng)41個(gè)。繼續(xù)加強(qiáng)行風(fēng)監(jiān)督員隊(duì)伍建設(shè)，為每一位特邀監(jiān)督制作了監(jiān)督證，規(guī)范監(jiān)督行為，定期、不定期地開(kāi)展監(jiān)督活動(dòng)。在黨風(fēng)廉政建設(shè)上，通過(guò)抓制度，抓機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和黨風(fēng)廉政建設(shè)。及時(shí)調(diào)整了班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任范圍，明確各自責(zé)任對(duì)象和責(zé)任范圍，做到一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。

集體合同工作自查報(bào)告篇十四

要推進(jìn)社會(huì)主義文化大發(fā)展、大繁榮，努力建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略目標(biāo)?？h委、縣政府高瞻遠(yuǎn)矚，審時(shí)度勢(shì)，適時(shí)提出云和要由小縣大城向小縣名城轉(zhuǎn)型提升，努力建設(shè)山水童話特色的現(xiàn)代化生態(tài)休閑旅游名城。要實(shí)現(xiàn)這一戰(zhàn)略目標(biāo)，文化的功能和作用將越來(lái)越顯得重要。那么，當(dāng)前云和文化工作的現(xiàn)狀如何?存在哪些問(wèn)題和困難?文化工作的發(fā)展前景何在?20xx年12月開(kāi)始，縣委宣傳部牽頭文廣新局等相關(guān)部門(mén)，試就這些問(wèn)題進(jìn)行了全面的調(diào)查并進(jìn)行了深入的思考。現(xiàn)就有關(guān)調(diào)研情況綜述如下：

近年來(lái)，縣委、縣政府在抓好經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時(shí)，高度重視文化工作，20xx年以來(lái)，先后出臺(tái)了《關(guān)于加快先進(jìn)文化建設(shè)的決定》、《xx縣文化發(fā)展十一五規(guī)劃》、《關(guān)于進(jìn)一步統(tǒng)籌推進(jìn)農(nóng)村文化建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》、《xx縣文化發(fā)展十二五規(guī)劃》、《關(guān)于加強(qiáng)全縣宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》等政策文件，并將文化工作完成情況納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)的年度工作考核。經(jīng)過(guò)多年的努力，在道德風(fēng)尚建設(shè)、文化設(shè)施完善、群眾文化繁榮、文化傳媒建設(shè)、文化遺產(chǎn)挖掘、文化產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、文化隊(duì)伍建設(shè)等方面均取得了很大的成效，逐步形成了獨(dú)具魅力的區(qū)域文化風(fēng)格，為提升云和經(jīng)濟(jì)軟實(shí)力，推動(dòng)文化與經(jīng)濟(jì)良性互動(dòng)奠定了較好的基礎(chǔ)。

(一)堅(jiān)持正面引導(dǎo)，良好道德風(fēng)尚基本形成。

堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為主導(dǎo)，切實(shí)加強(qiáng)黨員干部、一般群眾、青少年的思想道德建設(shè)。以學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)為抓手，通過(guò)理論中心組學(xué)習(xí)、夜學(xué)、黨校輪訓(xùn)、講師團(tuán)宣講等形式大力宣講社會(huì)主義核心價(jià)值觀，使廣大黨員干部成為社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)的先行者和重要推動(dòng)者。以提高群眾文明素養(yǎng)和提升城鄉(xiāng)文明程度為目標(biāo)，全面加強(qiáng)精神文明建設(shè)，大力弘揚(yáng)云和人文精神，積極構(gòu)建核心價(jià)值體系，為加快云和發(fā)展提供強(qiáng)大的精神力量。制定印發(fā)了《xx縣市民守則》、《xx縣文明禮儀小冊(cè)子》，創(chuàng)作普及了《xx縣市民守則之歌》、《文明與我們同行(歌曲)》，20xx年3月全面啟動(dòng)禮儀云和建設(shè)，城鄉(xiāng)文明禮儀之風(fēng)漸趨濃厚。以創(chuàng)促建，不斷提升城市內(nèi)涵和品味，先后成功創(chuàng)建全國(guó)衛(wèi)生縣城、省示范文明縣城，在此基礎(chǔ)上，20xx年全面啟動(dòng)六城聯(lián)創(chuàng)，帶動(dòng)了一批城市公共基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和改善，相繼成功創(chuàng)建了省級(jí)體育強(qiáng)縣、省級(jí)森林城市、省級(jí)信用縣、全國(guó)xx縣、全國(guó)文明縣城，并通過(guò)省級(jí)園林城市和國(guó)家生態(tài)縣的初驗(yàn)。積極開(kāi)展文明單位、文明行業(yè)創(chuàng)建工作，全縣共有省級(jí)文明單位14個(gè)，市級(jí)文明單位26個(gè)，縣級(jí)文明單位47個(gè)。致力于打造山水童話鄉(xiāng)村，深入開(kāi)展文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、文明村(社區(qū))和六型文明戶創(chuàng)評(píng)工作，新農(nóng)村新風(fēng)尚逐步形成，先后有1個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)被評(píng)為全國(guó)文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)、2個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)被評(píng)為省級(jí)文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個(gè)村被評(píng)為全國(guó)文明村、7個(gè)村被評(píng)為省級(jí)文明村、2個(gè)社區(qū)被評(píng)為省級(jí)文明社區(qū)。以春泥計(jì)劃為主要抓手的未成年人教育活動(dòng)蓬勃開(kāi)展，全縣設(shè)立縣城4個(gè)、農(nóng)村40個(gè)活動(dòng)示范點(diǎn)以及遍布所有行政村的實(shí)施點(diǎn)，設(shè)計(jì)了120余個(gè)活動(dòng)項(xiàng)目，讓90%以上的農(nóng)村未成年人參與各類免費(fèi)活動(dòng)，極大地豐富了農(nóng)村未成年人的校外文化生活。

(二)加大投入，文化基礎(chǔ)設(shè)施不斷改善。

近年來(lái)，我縣在縣財(cái)力極為緊張的情況下，通過(guò)三個(gè)一點(diǎn)(省財(cái)政爭(zhēng)取一點(diǎn)、縣財(cái)政撥一點(diǎn)、文化資源整合籌一點(diǎn))的方法，多渠道多途徑籌措資金，千方百計(jì)增加對(duì)文化基礎(chǔ)設(shè)施的硬投入，文化基礎(chǔ)設(shè)施得到了明顯改善。在城區(qū)，先后投入1.1億元建成了縣體育館、標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、圖書(shū)館、文化館等一批功能齊全，設(shè)備先進(jìn)，具有地方特色的縣級(jí)文化基礎(chǔ)設(shè)施。其中，縣圖書(shū)館、縣文化館均為國(guó)家一級(jí)館。在鄉(xiāng)鎮(zhèn),今年年底每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都將建起500㎡以上的綜合文化站,街道的綜合文化站建設(shè)也正在謀劃之中。在農(nóng)村，實(shí)現(xiàn)了有線電視村村通網(wǎng)絡(luò)、文化信息資源共享工程和農(nóng)家書(shū)屋基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。全縣有100平方米以上的村級(jí)文化活動(dòng)室96個(gè)，農(nóng)家書(shū)屋169個(gè)，童話廣場(chǎng)大家樂(lè)健身點(diǎn)45個(gè)，鄉(xiāng)村戲苑10個(gè)，文化信息資源共享工程布點(diǎn)124個(gè)。初步形成了以縣文化館、圖書(shū)館為中心，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站為樞紐、以村級(jí)文化活動(dòng)室為基礎(chǔ)，以文化示范戶和文化文明戶為補(bǔ)充的四級(jí)文化工作網(wǎng)絡(luò)，基本滿足了基層群眾的文化活動(dòng)需求。

(三)城鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)，群眾文化活動(dòng)蓬勃開(kāi)展。

近年來(lái)，我縣連續(xù)成功舉辦了云和木玩文化節(jié)、云和梯田開(kāi)犁節(jié)、畬族三月三，將木玩文化、農(nóng)耕文化、畬族文化成功地搬上舞臺(tái),把地方特色文化演繹得淋漓盡致，得到了外來(lái)嘉賓和當(dāng)?shù)厝罕姷母叨荣澴u(yù)。積極鼓勵(lì)引導(dǎo)群眾文化活動(dòng),送百場(chǎng)戲、千場(chǎng)電影、萬(wàn)冊(cè)圖書(shū)下鄉(xiāng)活動(dòng)連年開(kāi)展，民間民俗活動(dòng)月已成常態(tài)化。三年來(lái)，深入開(kāi)展廣場(chǎng)文化、鄉(xiāng)村文化、校園文化、社區(qū)文化等群眾文化活動(dòng)近300場(chǎng),特別是廣場(chǎng)文化氛圍濃厚，全縣童話廣場(chǎng)天天樂(lè)健身點(diǎn)參與群眾每天高達(dá)多人。今年，我縣還適時(shí)推出了文化共享年活動(dòng)，整合全縣文化資源，大力推進(jìn)各項(xiàng)群眾文化活動(dòng)，努力形成天天有活動(dòng)、周周有特色、月月有主題的文化活動(dòng)格局。至今已經(jīng)舉辦大型的群眾性文化活動(dòng)23場(chǎng)，參與人數(shù)達(dá)到4萬(wàn)多人次。優(yōu)秀文藝精品不斷涌現(xiàn)，包山花鼓小戲《福媽嫁囡》、《村長(zhǎng)耳背》、農(nóng)耕時(shí)裝秀《田園新歌》、舞蹈《水靈靈》、《山哈布妮崽》、歌曲《畬家三月三》等一批文藝精品紛紛在省級(jí)、國(guó)家級(jí)重大文藝賽事中頻獲大獎(jiǎng)。攝影活動(dòng)蔚然成風(fēng)，成績(jī)斐然。僅，全縣就有10余幅作品在國(guó)際賽事中獲獎(jiǎng)，13幅作品在國(guó)家級(jí)比賽中獲獎(jiǎng)，40余幅作品獲省、市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)。

(四)借力發(fā)展，現(xiàn)代傳媒建設(shè)不斷發(fā)展。

近年來(lái)，我縣加強(qiáng)媒體采編隊(duì)伍建設(shè)和重要外宣稿件的策劃，20xx年以來(lái)，陸續(xù)在各類國(guó)家級(jí)媒體發(fā)稿120余條，發(fā)稿數(shù)量、質(zhì)量同比大幅增長(zhǎng)?？h新聞中心20xx-20xx年連續(xù)6年被評(píng)為麗水日?qǐng)?bào)先進(jìn)記者站，連續(xù)5年被浙江日?qǐng)?bào)評(píng)為先進(jìn)報(bào)道組，在浙江日?qǐng)?bào)、麗水日?qǐng)?bào)、處州晚報(bào)用稿量名列全市前茅，選送的作品曾獲20xx年度中國(guó)地市報(bào)新聞獎(jiǎng)二、三等獎(jiǎng)(xx市僅此一個(gè)全國(guó)二等獎(jiǎng));縣廣播電視臺(tái)連續(xù)榮獲xx市新聞合作二等獎(jiǎng)以上先進(jìn)，20xx年以來(lái)，選送的作品連年獲浙江廣播電視政府獎(jiǎng)二、三等獎(jiǎng)，xx市廣播電視政府獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)，尤其是20xx年度，選送的電視音樂(lè)片《云和梯田》還獲得浙江廣播電視政府獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)(為xx市內(nèi)縣級(jí)臺(tái)首次獲得)。積極整合資源，推進(jìn)重大主題宣傳，成功開(kāi)展了童話云和全國(guó)攝影大賽、我們養(yǎng)豬吧大型新聞幫扶活動(dòng)、浙江作家看生態(tài)文學(xué)采風(fēng)活動(dòng)、國(guó)家級(jí)媒體攝影記者集中采訪活動(dòng)等，尤其是20xx年以來(lái)，通過(guò)與央視少兒頻道合作，先后拍攝了《木制玩具總動(dòng)員》、《奧運(yùn)小貼士》、《周末七巧板》、《木玩樂(lè)翻天》、《文明小貼士》、《芝麻開(kāi)門(mén)》、《動(dòng)感特區(qū)》等7部共計(jì)21期的益智節(jié)目，深入挖掘和展示了木玩的文化內(nèi)涵，做大了木玩產(chǎn)業(yè)的對(duì)外影響。網(wǎng)絡(luò)陣地得到拓展，網(wǎng)絡(luò)文化健康發(fā)展。目前全縣共有新聞網(wǎng)站1個(gè)(云和新聞網(wǎng)，20xx年7月1日正式開(kāi)通)、政府門(mén)戶網(wǎng)站1個(gè)、政務(wù)網(wǎng)站28個(gè)，企業(yè)網(wǎng)站151個(gè)(其中有獨(dú)立域名的44個(gè))、論壇站點(diǎn)9個(gè)、政務(wù)微博37個(gè)，還組建了覆蓋13個(gè)單位計(jì)27人的核心網(wǎng)評(píng)人員隊(duì)伍。其中，云和圖書(shū)館網(wǎng)站被評(píng)為20浙江省文化共享工程十佳網(wǎng)站;童話云和新浪微博在年新浪微博風(fēng)云榜政府影響力排行榜上兩度位列全國(guó)前40名，還先后獲得浙江優(yōu)秀旅游微博、麗水微博達(dá)人、麗水微明星等榮譽(yù)稱號(hào)。

(五)挖掘與保護(hù)并重，文化遺產(chǎn)挖掘卓有成效。

根據(jù)國(guó)家和省里的統(tǒng)一部署,對(duì)文化遺產(chǎn)進(jìn)行了全面的普查,摸清了家底,建立了文檔。同時(shí)對(duì)農(nóng)耕文化、畬族文化、銀冶文化、抗戰(zhàn)文化等文化遺產(chǎn)進(jìn)行了深度挖掘和重點(diǎn)保護(hù)。省非遺項(xiàng)目、省文保單位雙雙實(shí)現(xiàn)了零的突破，梅源梯田開(kāi)犁節(jié)、畬族民歌、包山花鼓戲、甌江帆船制作技藝、木制玩具制作技藝、汀州吹打、煉火、討火種信俗8個(gè)項(xiàng)目入選省級(jí)非遺保護(hù)名錄，19個(gè)項(xiàng)目入選市級(jí)非遺名錄，49個(gè)項(xiàng)目公布為縣級(jí)非遺名錄，云和畬族三月三被公布為浙江省首批傳統(tǒng)節(jié)日保護(hù)示范地，包山花鼓戲被列入市首批傳承基地項(xiàng)目，城西小學(xué)被評(píng)為市級(jí)非遺傳承教學(xué)基地,全縣共有省級(jí)非遺代表性傳承人9人，市級(jí)非遺代表性傳承人21人。明代銀冶遺址項(xiàng)目正積極申報(bào)國(guó)家級(jí)文物保護(hù)單位，現(xiàn)已通過(guò)國(guó)家文物局初審;梅源梯田、云和銀礦遺址、黃紹竑公館、王家祠堂、石門(mén)橋等5個(gè)項(xiàng)目被評(píng)為第六批省級(jí)文物保護(hù)單位，現(xiàn)有縣級(jí)文物保護(hù)單位38處，縣級(jí)文物保護(hù)點(diǎn)63處，公布不可移動(dòng)文物名錄526處。縣文物辦收藏文物170件，其中國(guó)家一級(jí)文物2件，二級(jí)文物4件，三級(jí)文物35件。完成了抗戰(zhàn)遺跡黃紹竑公館、王家祠堂的修繕工作。《浮云記憶xx縣非物質(zhì)文化遺產(chǎn)集粹》、《云和梯田傳說(shuō)故事》等書(shū)籍順利出版。

(六)轉(zhuǎn)型升級(jí)，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)逐步發(fā)展。

我縣緊緊抓住當(dāng)前發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)的有利時(shí)機(jī)，重點(diǎn)圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)做文章，把創(chuàng)新點(diǎn)落到文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)上，重視創(chuàng)意，使云和的木制玩具文化產(chǎn)業(yè)取得了實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展，2015年，云和木制玩具產(chǎn)業(yè)基地成為首批浙江省文化產(chǎn)業(yè)示范基地，2015年成為省級(jí)文化建設(shè)示范點(diǎn)。2015年，創(chuàng)意研發(fā)團(tuán)隊(duì)-木制玩具文化創(chuàng)意研產(chǎn)中心，成為全省首批、xx市唯一的文化創(chuàng)新類創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。一是對(duì)接動(dòng)漫，推動(dòng)玩具衍生。建立與杭州、常州等國(guó)家動(dòng)畫(huà)產(chǎn)業(yè)基地的友好合作關(guān)系，促成了多家玩具企業(yè)為葫蘆兄弟、三國(guó)演義、馬蘭花等動(dòng)漫作品開(kāi)發(fā)木制衍生玩具。與央視少兒頻道合作拍攝了30集《奧運(yùn)小貼士》公益廣告片，對(duì)木制玩具與動(dòng)漫的互動(dòng)開(kāi)發(fā)作了成功的探索。鼓勵(lì)和引導(dǎo)玩具企業(yè)創(chuàng)作具有市場(chǎng)獨(dú)占性的木偶動(dòng)漫作品，以其品牌和形象植入玩具的開(kāi)發(fā)。投入600萬(wàn)元，拍攝52集木偶動(dòng)畫(huà)片《木木部落》，準(zhǔn)備借助動(dòng)漫形象，推進(jìn)品牌玩具開(kāi)發(fā)?！赌灸静柯洹芬黄谄ㄗ鳛檎憬∥幕瘎?chuàng)意產(chǎn)業(yè)代表作品，赴臺(tái)參加浙臺(tái)文化交流之旅活動(dòng)。二是積聚創(chuàng)意智慧，促進(jìn)玩具研發(fā)。在縣委宣傳部的牽頭下，我縣廣泛吸納縣內(nèi)外文化創(chuàng)意人才，組建了木制玩具文化創(chuàng)意研產(chǎn)中心、益智玩具文化展示體驗(yàn)中心和古典益智玩具研究所，以打造木制玩具產(chǎn)業(yè)的公共創(chuàng)意平臺(tái)為目標(biāo)，著力依靠人的創(chuàng)意智慧對(duì)木制玩具文化資源進(jìn)行創(chuàng)造與提升，推進(jìn)木制玩具產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。三是依托山水稟賦、木玩元素，打造童話名城。結(jié)合山水家園、童話世界城市定位，將玩具文化與城市的功能導(dǎo)向、空間結(jié)構(gòu)、建筑造型和文化品味相結(jié)合，委托編制《城市形象設(shè)計(jì)方案》，建成了木玩主題樂(lè)園、中山公園、仙宮大道、動(dòng)漫雕塑、城市小品等一批公共項(xiàng)目;將玩具文化與旅游的生態(tài)、文化、休閑等時(shí)尚特征相結(jié)合，體現(xiàn)童話的意境、浪漫的氣息。

(七)注重建設(shè)，宣傳文化隊(duì)伍得到加強(qiáng)。

我縣通過(guò)制度保障、考試錄用、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、外出考察等多種形式，切實(shí)加強(qiáng)宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)，在學(xué)歷、職稱、文藝協(xié)會(huì)建設(shè)等方面取得了一定的突破。目前，全縣宣傳文化系統(tǒng)在編在崗人員共計(jì)174人，其中行政管理人員31人，專業(yè)技術(shù)人員143人。專業(yè)技術(shù)人員中，大學(xué)學(xué)歷60人，大專學(xué)歷62人、其它21人;具有高級(jí)職稱15人、中級(jí)職稱35人、初級(jí)職稱22人。全縣有攝影、詩(shī)詞等10個(gè)文藝協(xié)會(huì)，會(huì)員380人。有喜慶藝術(shù)團(tuán)、仙宮、民間樂(lè)團(tuán)、包山花鼓戲等4個(gè)民間藝術(shù)團(tuán)，在冊(cè)民間文藝人員70余人。隨著宣傳文化工作內(nèi)容的拓展，在宣傳部新設(shè)了社會(huì)科學(xué)聯(lián)合會(huì)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)辦公室、外宣辦(網(wǎng)絡(luò)辦)，在文廣新局成立了非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)中心，這些機(jī)構(gòu)及人員的落實(shí)，為更好地開(kāi)展宣傳文化工作奠定了較好的基礎(chǔ)。

二、我縣文化工作存在的主要問(wèn)題。

盡管近幾年我縣文化工作取得了一些成績(jī)，但與省級(jí)文化先進(jìn)縣的要求相比，與人民群眾的文化需求相比，仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)。

(一)文化重視程度尚待提高。

文化作為軟實(shí)力，與經(jīng)濟(jì)、科技、教育等相比，在受重視程度上存在一定差距。部分領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識(shí)中，普遍存在著認(rèn)為不抓經(jīng)濟(jì)不行，不抓文化影響不了大局這樣的觀念，認(rèn)為文化考核分值不高，不影響單位排名、不影響個(gè)人晉升，因而部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、部門(mén)沒(méi)有將文化工作作為重要工作列入議事日程，存在著兩手抓，一手比較硬、一手比較軟的現(xiàn)象。部分群眾的文化自覺(jué)不夠，他們認(rèn)為當(dāng)前關(guān)鍵還是如何發(fā)展經(jīng)濟(jì)，如何掙錢(qián)，至于搞文化活動(dòng)條件尚不成熟，存在著經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化工作先后論的觀點(diǎn)。如在農(nóng)家書(shū)屋建設(shè)過(guò)程中，部分村民就坦言：書(shū)送下來(lái)沒(méi)用，還是送些發(fā)展項(xiàng)目、扶持經(jīng)費(fèi)更好。

(二)文化基礎(chǔ)設(shè)施有待完善。

近年來(lái)，我縣的文化設(shè)施雖然得到了較大的改善，但是還不能滿足城鄉(xiāng)廣大群眾的文化需求。因資金困難，我縣尚未建設(shè)博物館、劇院、多廳影院等大型文化設(shè)施，在部分農(nóng)村，甚至連一個(gè)像樣的文化活動(dòng)室也沒(méi)有。文化設(shè)施的缺乏，直接導(dǎo)致市民的文化生活單調(diào)乏味，一到夜晚，女性基本上以跳健身舞為主，男性則居家看看電視或者打打牌以打發(fā)時(shí)間。時(shí)尚青年若想看一部熱門(mén)的電影，必須驅(qū)車(chē)前往麗水、溫州觀看。

(三)優(yōu)質(zhì)文化資源不夠豐厚。

云和的文化資源種類雖然較多，但級(jí)別和檔次不高，真正在全國(guó)和全省有影響力的文化品牌還比較少，如我縣的國(guó)家級(jí)文物保護(hù)單位和國(guó)家級(jí)非遺項(xiàng)目還是空白，這在麗水九個(gè)縣(市、區(qū))僅云和一處。文化資源有待進(jìn)一步挖掘，真正能夠代表云和的主題文化亟待明確和提煉，文化與經(jīng)濟(jì)、旅游的融合還不夠，難以滿足云和經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的需要。

(四)文化專業(yè)隊(duì)伍急需加強(qiáng)。

一是文化專業(yè)人才年齡偏大。如文化館在編人員平均年齡近四十七歲。二是學(xué)歷、職稱偏低，缺少文學(xué)創(chuàng)作、美術(shù)、書(shū)法、理論研究、經(jīng)營(yíng)管理等專業(yè)人才。如大專以下學(xué)歷(含大專)83人，占58%;高級(jí)職稱只有15人。三是基層文化活動(dòng)開(kāi)展不正常。雖然各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)均設(shè)立了文化站，但三權(quán)在下的管理體制導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)文化工作錯(cuò)位，文化員大多身兼數(shù)職，投入文化工作的精力受到很大牽制，造成了文化干部是姓文不干文、專干不專用的現(xiàn)象，缺少專門(mén)人員來(lái)抓文化，導(dǎo)致基層文化活動(dòng)開(kāi)展不正常。很多行政村雖然建有文化活動(dòng)室、農(nóng)家書(shū)屋，但由于缺乏管理經(jīng)費(fèi)，維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)較為困難。

(五)文化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次不高。

文化產(chǎn)業(yè)層次單一，產(chǎn)業(yè)鏈還不長(zhǎng)，外延還不寬泛，企業(yè)多著眼于增量和提速，文化衍生意識(shí)比較淡薄，衍生能力不足，衍生產(chǎn)品比較單一，動(dòng)漫等新興產(chǎn)業(yè)尚處于摸索階段。

三、加強(qiáng)我縣文化工作的幾點(diǎn)建議。

現(xiàn)代社會(huì)，文化就是生產(chǎn)力，文化具有引領(lǐng)功能、育人功能、服務(wù)功能、品牌功能和經(jīng)濟(jì)功能?？h第十三次黨x會(huì)提出的五大名城建設(shè)任務(wù)能否順利實(shí)現(xiàn)，關(guān)鍵取決于人的素質(zhì)，取決于文化的強(qiáng)大支撐。這對(duì)云和的文化工作來(lái)說(shuō)，既是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，更是難得的發(fā)展機(jī)遇。今后一段時(shí)期，我縣要緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，進(jìn)一步學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)和省十三次黨x會(huì)精神、縣十三次黨x會(huì)精神，以建設(shè)文化強(qiáng)縣、爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)文化先進(jìn)縣為總抓手，加大投入，完善設(shè)施，強(qiáng)化隊(duì)伍，挖掘地方特色文化，促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，為建設(shè)山水童話特色的現(xiàn)代化生態(tài)休閑旅游名城提供強(qiáng)有力的思想保證、精神動(dòng)力、智力支持和文化條件。

(一)早謀劃，全面啟動(dòng)文化強(qiáng)縣建設(shè)。

認(rèn)真梳理國(guó)家和省、市的文化政策，對(duì)照文化先進(jìn)縣創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，研究制定出臺(tái)云和文化強(qiáng)縣建設(shè)的政策和細(xì)化方案，為加快我縣文化強(qiáng)縣建設(shè)提供政策保障。積極向省、市爭(zhēng)取文化設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，制定政策，加大資金配套力度。建立宣傳文化發(fā)展專項(xiàng)資金，重點(diǎn)用于群眾文化活動(dòng)、文化精品創(chuàng)作、對(duì)外宣傳以及對(duì)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的扶持。推進(jìn)文化體制改革和創(chuàng)新，探索建立調(diào)控適度、運(yùn)行有序、促進(jìn)發(fā)展的文化宏觀管理體制。強(qiáng)化規(guī)劃的導(dǎo)向作用，以規(guī)劃引導(dǎo)文化強(qiáng)縣建設(shè)有序進(jìn)行。

(二)強(qiáng)宣傳，積極營(yíng)造文化強(qiáng)縣建設(shè)良好氛圍。

一是加大對(duì)文化強(qiáng)縣建設(shè)宣傳力度，大力宣傳文化就是生產(chǎn)力，把群眾參與文化的自覺(jué)性與主動(dòng)性調(diào)動(dòng)起來(lái)，實(shí)現(xiàn)要我參與向我要參與的轉(zhuǎn)變，形成上下聯(lián)動(dòng)的發(fā)展文化強(qiáng)縣建設(shè)的氛圍;二是要注重馬克思主義文化觀和社會(huì)主義主流文化的引領(lǐng)作用，要始終堅(jiān)持文化發(fā)展的社會(huì)主義前進(jìn)方向，注重社會(huì)主義核心價(jià)值體系的建設(shè)和推廣，加強(qiáng)引導(dǎo)，抵制和反對(duì)低俗媚俗庸俗消極不健康的甚至與先進(jìn)文化前進(jìn)方向背道而馳的表現(xiàn)內(nèi)容和形式。三是要充分挖掘和整合我縣豐富的歷史、人文資源，繼續(xù)舉辦中國(guó)木制玩具文化節(jié)、云和梯田開(kāi)犁節(jié)、畬族三月三等節(jié)慶活動(dòng)，大力傳播小縣大城發(fā)展模式、云和木制玩具、云和師傅等優(yōu)秀文化品牌，推動(dòng)群眾的文化自覺(jué)和文化自信。充分利用學(xué)術(shù)組織、藝術(shù)機(jī)構(gòu)在對(duì)外文化交流方面的資源優(yōu)勢(shì)，大力拓展文學(xué)、藝術(shù)等外宣渠道，提高云和文化的知名度和影響力。四是要進(jìn)一步挖掘和包裝木玩文化、梯田文化、銀礦文化、移民文化和抗戰(zhàn)文化等，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)國(guó)家重點(diǎn)文物保護(hù)單位、國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項(xiàng)目零的突破。

(三)抓投入，加快文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐。

一是要繼續(xù)加大對(duì)文化設(shè)施的投入力度，加快木制玩具博物館、劇院、多廳影院等基礎(chǔ)性文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，要充分發(fā)揮現(xiàn)有的體育館、文化館、圖書(shū)館的功能作用，加強(qiáng)文化的引領(lǐng)功能、育人功能、服務(wù)功能;在十二五期間要全面建設(shè)和改造鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)文化站，確保每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)文化站建設(shè)面積不少于500平方米;二是要堅(jiān)持建管并舉的原則，扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村文化建設(shè)，在進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村文化陣地建設(shè)的同時(shí)，抓好管理、完善工作，提高文化體育設(shè)施利用率，滿足群眾文化需求。要注重發(fā)揮企業(yè)在文化體育設(shè)施建設(shè)中的優(yōu)勢(shì)和作用，不斷豐富職工的文化生活。三是要加強(qiáng)文化資源的整合利用。整合城鄉(xiāng)文化資源，通過(guò)城市社區(qū)、單位與行政村結(jié)對(duì)，共建、共享文化;推進(jìn)學(xué)校等社會(huì)公共文化體育設(shè)施的有效利用，逐步實(shí)現(xiàn)公共文化體育設(shè)施的資源共享。

(四)重培育，著力提升文化隊(duì)伍素質(zhì)。

積極落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)基層宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》文件精神，重視文化隊(duì)伍建設(shè)，努力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的文化工作者隊(duì)伍，一批聯(lián)系實(shí)際、有較高學(xué)術(shù)造詣的文藝?yán)碚撊瞬牛慌钊肷?、群眾喜?ài)的本土名編導(dǎo)、名主持、名演員，一批緊跟時(shí)代步伐、藝術(shù)水平精湛的文學(xué)藝術(shù)人才，一批既懂得宣傳文化發(fā)展規(guī)律、又懂得市場(chǎng)運(yùn)作規(guī)律的文化經(jīng)營(yíng)管理人才，一批熟諳玩具文化內(nèi)涵，技藝精湛的研發(fā)設(shè)計(jì)人才;著手文藝人才庫(kù)的建設(shè)，并制定、實(shí)施相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃、獎(jiǎng)勵(lì)條例，促進(jìn)云和文化建設(shè)邁向一個(gè)新臺(tái)階。

(五)優(yōu)服務(wù)，加快文化產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展。

一是完善政策引導(dǎo)，進(jìn)一步優(yōu)化文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境。逐步形成文化產(chǎn)業(yè)投資、招商、吸引人才、發(fā)展新興文化產(chǎn)業(yè)等系列文化產(chǎn)業(yè)鼓勵(lì)政策，鼓勵(lì)個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)投資文化產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)投資主體多元化。二是加強(qiáng)文化市場(chǎng)建設(shè)和管理。按照一手抓繁榮、一手抓管理的方針，加強(qiáng)部門(mén)協(xié)調(diào)，提高文化市場(chǎng)執(zhí)法水平，進(jìn)一步規(guī)范文化市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)文化市場(chǎng)繁榮和發(fā)展。三是進(jìn)一步發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)。要以玩具產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，重視玩具文化與動(dòng)漫、科技、教育、智力開(kāi)發(fā)、資本市場(chǎng)等的互動(dòng)融合，加強(qiáng)木玩研發(fā)團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)和培育，做大做強(qiáng)文化品牌，變玩具制造為玩具創(chuàng)造，變賣(mài)玩具為賣(mài)文化、變把玩玩具為體驗(yàn)中國(guó)傳統(tǒng)文化，提高我縣木玩文化的品味，形成新興特色文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)。四是要繼續(xù)做好文化與旅游的深度融合。如在如何打造中國(guó)童話休閑旅游城方面，可在城市建筑的色彩上、城市小品的點(diǎn)綴上、城市雕塑的造型上、城市形象的宣傳上進(jìn)一步體現(xiàn)童話元素;隨著城南區(qū)塊的開(kāi)發(fā)建設(shè)以及博物館、劇院的籌建，可以包裝一個(gè)以童話為主題的系列文化節(jié)目，如童話劇場(chǎng)，開(kāi)展系列關(guān)于以童話為主題的表演、賽事。梅源梯田景區(qū)則可從銀礦冶煉流程展示、農(nóng)耕文化陳列布展、迎神習(xí)俗表演、畬族文化體驗(yàn)等方面進(jìn)行挖掘和包裝，以增強(qiáng)文化品位，吸引游客互動(dòng)參與，使游者游有所獲。

集體合同工作自查報(bào)告篇十五

3、建立目標(biāo)責(zé)任制體系。幾年來(lái)，我們堅(jiān)持對(duì)平等協(xié)商集體合同工作實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制。一是與各企業(yè)單位簽訂責(zé)任狀，年終況標(biāo)。二是市委在創(chuàng)建“六好”企業(yè)黨組織活動(dòng)中，把平等協(xié)商集體合同制度建設(shè)情況作為一項(xiàng)硬性指標(biāo)進(jìn)行檢查驗(yàn)收。三是堅(jiān)持實(shí)行“一票否決”工作制度。市委、市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)了市總開(kāi)展“四建立一否決”

工作方案。

凡是涉及評(píng)先、優(yōu)、模的企業(yè)，必須提供經(jīng)職代會(huì)通過(guò)，并由勞動(dòng)部門(mén)和市總工會(huì)備案的正式合同書(shū)和上年度集體合同履行兌現(xiàn)情況報(bào)告，否則將取消其評(píng)比資格，有效地提高了企業(yè)簽約和兌標(biāo)的自覺(jué)性。

集體合同工作自查報(bào)告篇十六

近年來(lái)，xx鎮(zhèn)黨委政府在上級(jí)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的具體指導(dǎo)下，大力開(kāi)展農(nóng)村文化事業(yè)建設(shè)。，鎮(zhèn)黨委、政府明確把創(chuàng)建文化先進(jìn)鎮(zhèn)列入“五鎮(zhèn)聯(lián)創(chuàng)”目標(biāo)，，把推進(jìn)“文化教育名鎮(zhèn)”作為我鎮(zhèn)創(chuàng)建“南鄉(xiāng)名鎮(zhèn)”的重要組成部分，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大投入，極大地促進(jìn)了我鎮(zhèn)農(nóng)村文化事業(yè)的發(fā)展。目前，我鎮(zhèn)共有省級(jí)文化示范村1個(gè)(xx村)，市級(jí)文化示范村2個(gè)(xx村、xx村)，縣級(jí)文化示范村4個(gè)，縣級(jí)文明村2個(gè)，市級(jí)生態(tài)文明村6個(gè)，縣級(jí)文化示范戶12戶。20,我鎮(zhèn)成功創(chuàng)建為省級(jí)體育強(qiáng)鎮(zhèn)。20,我鎮(zhèn)被命名為縣級(jí)文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)，促使文化建設(shè)政策有保障。

(一)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心，對(duì)我鎮(zhèn)農(nóng)村文化的發(fā)展注入了強(qiáng)大的動(dòng)力。市縣相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我鎮(zhèn)農(nóng)村的文化建設(shè)相當(dāng)重視，曾多次到我鎮(zhèn)檢查指導(dǎo)農(nóng)村文化建設(shè)工作。年市委常委、宣傳部長(zhǎng)，副市長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)分別來(lái)我鎮(zhèn)檢查指導(dǎo)農(nóng)村文化工作。今年，全市農(nóng)村文化工作會(huì)議在xx召開(kāi)，各縣市的領(lǐng)導(dǎo)也到xx進(jìn)行工作指導(dǎo)。縣委縣政府對(duì)我鎮(zhèn)的文化建設(shè)工作也十分重視，縣委常委宣傳部長(zhǎng)、縣政府分管文化工作的副縣長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)多次到我鎮(zhèn)指導(dǎo)文化工作。

入人力、物力開(kāi)展專題文化研究，積極探索與開(kāi)發(fā)能引起群眾熱烈響應(yīng)、弘揚(yáng)健康上進(jìn)精神的文娛活動(dòng)，豐富我鎮(zhèn)群眾的文化生活，增強(qiáng)我鎮(zhèn)的文化底蘊(yùn)。如舉辦了一年一次的文化節(jié)、“迎接建黨90周年廣場(chǎng)舞展示活動(dòng)”、“黨在我心中-慶祝建黨90周年”村村一臺(tái)戲活動(dòng)等，受到了群眾的好評(píng)，也使得我鎮(zhèn)更為人知。

二、科學(xué)預(yù)算，加大投入，確保文化建設(shè)資金有支持。

為把農(nóng)村文化事業(yè)的發(fā)展落到實(shí)處，近年來(lái)，我鎮(zhèn)黨委政府不斷增加對(duì)文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)的投入力度，并列入鎮(zhèn)財(cái)政資金預(yù)算。經(jīng)初步統(tǒng)計(jì)，近3年來(lái)，我鎮(zhèn)用于農(nóng)村文化事業(yè)建設(shè)的經(jīng)費(fèi)達(dá)100多萬(wàn)元。(一)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)有保證。為促進(jìn)農(nóng)村文化活動(dòng)的開(kāi)展，我鎮(zhèn)積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)群眾開(kāi)展各種有益的文化活動(dòng)，并給予一定的資金支持，近2年，由鎮(zhèn)組織的活動(dòng)5場(chǎng)次，投入資金20萬(wàn)余元;每年給予各村開(kāi)展活動(dòng)補(bǔ)助共計(jì)6萬(wàn)元。

(二)場(chǎng)地建設(shè)有投入。一是鎮(zhèn)文化站建設(shè)。年，投入50多萬(wàn)元興建了總建筑面積為507.51平方米的綜合文化站，2010年，又投入10多萬(wàn)元為文化站添置了設(shè)備，并成立文化輔導(dǎo)站，配備專職文化干部，為我鎮(zhèn)文化工作的責(zé)任化、日?；蛳铝嗽鷮?shí)的基礎(chǔ)。二是村級(jí)文化活動(dòng)室建設(shè)。為確保農(nóng)村群眾活動(dòng)有場(chǎng)所，2009年至今，已投入10多萬(wàn)元給全鎮(zhèn)各行政村進(jìn)行文化活動(dòng)室建設(shè)。

三、鎮(zhèn)村兼顧，狠抓落實(shí)，保證文化建設(shè)硬件有突破。

活動(dòng)場(chǎng)所總面積突破1.9萬(wàn)平方米，全鎮(zhèn)有村級(jí)文化活動(dòng)室20個(gè)，其中建有100平方米以上活動(dòng)室的村9個(gè)，中型活動(dòng)室6個(gè)，各類圖書(shū)閱覽室4個(gè)，實(shí)現(xiàn)了村村有文化活動(dòng)場(chǎng)所。(二)設(shè)備配備情況。室內(nèi)活動(dòng)施設(shè)齊全，鎮(zhèn)文化站配有電腦、電視機(jī)、投影儀等多媒體設(shè)備;乒乓球桌、跑步機(jī)、啞鈴等健身器材;圖書(shū)藏書(shū)突破6000冊(cè)。室外設(shè)備日益完善，全鎮(zhèn)建有標(biāo)準(zhǔn)化室外水泥籃球場(chǎng)12個(gè)，配備了鋼玻璃籃球架等;健身路徑16套，乒乓球桌26張。

四、齊抓共管，形成合力，推動(dòng)文化建設(shè)隊(duì)伍有進(jìn)展。

(一)配備文化建設(shè)干部，確保工作責(zé)任到人。我鎮(zhèn)文化站配備2名文化干部，村級(jí)文化活動(dòng)室配備兼職文化干部6名。在村鎮(zhèn)文化骨干的具體引導(dǎo)下，目前，我鎮(zhèn)建有村級(jí)文體活動(dòng)隊(duì)伍100余支，形成了村村有文化活動(dòng)隊(duì)伍的局面。(二)定期組織人員培訓(xùn)，不斷提高文化骨干素質(zhì)。近年來(lái)，我鎮(zhèn)把提高農(nóng)村文化骨干管理水平和業(yè)務(wù)知識(shí)作為主抓手，開(kāi)設(shè)實(shí)用文化技能培訓(xùn)班，舉辦各類農(nóng)村文化骨干培訓(xùn)10余次，建立了舞蹈、音樂(lè)、戲劇、美術(shù)、書(shū)法、攝影、民藝等7個(gè)文藝活動(dòng)團(tuán)隊(duì)，吸引會(huì)員460多人。2010年，針對(duì)廣場(chǎng)舞深受群眾歡迎實(shí)際，開(kāi)設(shè)了廣場(chǎng)舞骨干培訓(xùn)班。(三)積極開(kāi)展文化示范戶創(chuàng)建活動(dòng)。我鎮(zhèn)十分重視農(nóng)村文化示范戶的創(chuàng)建工作，積極引導(dǎo)農(nóng)村中熱愛(ài)文化工作，有文化熱情的群眾參與文化戶評(píng)選活動(dòng)，并充分發(fā)揮示范戶的典型影響力，為農(nóng)民群眾提高文明素質(zhì)，樹(shù)立新風(fēng)尚作了榜樣。如xxxx，原任農(nóng)村劇團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)，退團(tuán)后一心一意為村民進(jìn)行文化服務(wù)，受到群眾的好評(píng)。到目前為止，全鎮(zhèn)共有縣級(jí)文化示范戶12戶，市級(jí)文化示范戶4戶，省級(jí)文化示范戶2戶。

五、精心組織，發(fā)動(dòng)群眾，確保文化活動(dòng)開(kāi)展有基礎(chǔ)。

群眾的廣泛參與是農(nóng)村文化建設(shè)取得成功的重要保證，我們?cè)趧?chuàng)建過(guò)程中堅(jiān)持走群眾路線，有效地促進(jìn)了群眾文體活動(dòng)的發(fā)展。

(一)舉辦特色活動(dòng)，推進(jìn)全民健身。2009年7月9日，我鎮(zhèn)舉辦了首屆農(nóng)民運(yùn)動(dòng)會(huì)，并專門(mén)設(shè)置了老年人組和殘疾人代表隊(duì)，突出了“我運(yùn)動(dòng)，我健康，我快樂(lè)”的和諧主題。在開(kāi)幕式上，由200多名農(nóng)民相繼表演了腰鼓、功夫扇等節(jié)目，娛樂(lè)了觀眾的同時(shí)，也體現(xiàn)了我鎮(zhèn)濃厚的文化底蘊(yùn);來(lái)自全鎮(zhèn)20個(gè)行政村及民營(yíng)企業(yè)代表隊(duì)共300多名運(yùn)動(dòng)員參加了挑啤酒、滾輪胎、女子穿針、定點(diǎn)投籃、搶收搶種、拔河比賽、老年人夾彈珠、殘疾人巧打保齡球等8個(gè)項(xiàng)目的角逐，有近千名群眾到現(xiàn)場(chǎng)觀看比賽。xx電視臺(tái)等媒體對(duì)我鎮(zhèn)的運(yùn)動(dòng)會(huì)紛紛進(jìn)行報(bào)道，此次運(yùn)動(dòng)會(huì)充分調(diào)動(dòng)了各村參與體育運(yùn)動(dòng)的熱情，在我鎮(zhèn)上下掀起了全民健身的新高潮，更有力推動(dòng)了我鎮(zhèn)農(nóng)村文化建設(shè)的發(fā)展。

(二)舉辦各類文藝活動(dòng)，豐富群眾文化生活。2009年5月31日至6月5日，開(kāi)展了為期一周的文化活動(dòng)周巡回演出活動(dòng)，由近400人組成的表演隊(duì)伍分別到xxx等村進(jìn)行演出，自導(dǎo)自演的文藝演出，提高了我鎮(zhèn)農(nóng)民種文化的水平。2010年9月，在我鎮(zhèn)文化廣場(chǎng)組織舉辦了廣場(chǎng)舞展演;10月，在各村開(kāi)展了九九重陽(yáng)節(jié)晚會(huì)等文藝活動(dòng)。七一，全鎮(zhèn)6個(gè)行政村，組織了村村一臺(tái)戲演出活動(dòng)，全鎮(zhèn)組織了“黨在我心中-慶祝建黨90”文藝會(huì)演，在各村演出的基礎(chǔ)上，分別選送一個(gè)節(jié)目在全鎮(zhèn)七一黨會(huì)大會(huì)上表演。全鎮(zhèn)900多名黨員和1000多名群眾觀看了演出，100多名群眾上臺(tái)表演。這些活動(dòng)的開(kāi)展豐富了群眾的業(yè)余生活。此外，每年還組織了送戲下鄉(xiāng)和文化下村活動(dòng)。

(三)加強(qiáng)圖書(shū)流通，提高群眾文明素質(zhì)。新文化站建成以來(lái)，我鎮(zhèn)成為縣圖書(shū)館的分中心，目前，建有圖書(shū)流通中心1個(gè)，村級(jí)流通點(diǎn)6個(gè)，每年圖書(shū)各流通4次，每次流量為30—100冊(cè)，而且建立了圖書(shū)流通管理制度，并實(shí)行圖書(shū)流通專人登記，保證圖書(shū)正常流轉(zhuǎn)。

在過(guò)去幾年的農(nóng)村文化建設(shè)中，在上級(jí)黨委政府的大力支持和相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的具體指導(dǎo)下，在全鎮(zhèn)干部和廣大文化骨干的積極努力下，我鎮(zhèn)的農(nóng)村文化建設(shè)取得了一定的成績(jī)，但與先進(jìn)地區(qū)相比，還存在一定的差距，對(duì)照黨的十七屆六中全會(huì)精神，我鎮(zhèn)農(nóng)村文化建設(shè)工作依然任重道遠(yuǎn)。

(一)公共文化服務(wù)體系不健全，城鄉(xiāng)、區(qū)域文化發(fā)展不平衡。現(xiàn)在雖然建有鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站和村級(jí)文化活動(dòng)中心，但與縣城的文化基礎(chǔ)設(shè)施相比，差距較大。黨的十七屆六中全會(huì)提出，文化事業(yè)全面繁榮，覆蓋全社會(huì)的公共文化服務(wù)體系基本建立，努力實(shí)現(xiàn)基本公共文化服務(wù)均等化。必須堅(jiān)持政府主導(dǎo)，按照公益性、基本性、均等性、便利性的要求，加強(qiáng)文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善公共文化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，讓群眾廣泛享有免費(fèi)或優(yōu)惠的基本公共文化服務(wù)。建議政府加強(qiáng)對(duì)文化工作資金投入，每年設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化專項(xiàng)資金，用于文化活動(dòng)開(kāi)支和文化站日常正常運(yùn)轉(zhuǎn)工作經(jīng)費(fèi)。并不僅僅是縣級(jí)文化部門(mén)有文化專項(xiàng)資金開(kāi)支，要求政策進(jìn)行全社會(huì)均等化覆蓋。并保證公共財(cái)政對(duì)文化建設(shè)投入的增長(zhǎng)幅度高于財(cái)政經(jīng)常性收入增長(zhǎng)幅度，提高文化支出占財(cái)政支出比例。

集體合同工作自查報(bào)告篇十七

3、抓質(zhì)量重在規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。突出規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)為重點(diǎn)，抓住平等協(xié)商集體合同質(zhì)量重要環(huán)節(jié)。我們按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》和《黑龍江省企業(yè)集體合同管理規(guī)定》，結(jié)合我市的實(shí)際，制定下發(fā)了《集體合同》、《。

勞動(dòng)合同。

》規(guī)范樣本，供企業(yè)在推行平等協(xié)商集體合同工作中參照?qǐng)?zhí)行。對(duì)集體合同的內(nèi)容、形式、程序、效力和合同的履行、變更、解除，終止及違反集體合同的法律責(zé)任等方面嚴(yán)把“三關(guān)”，即集體合同格式規(guī)范、內(nèi)容條款規(guī)范、文字表達(dá)規(guī)范，全面審查、印制了《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》實(shí)行備案制度，幾年來(lái)，通過(guò)審查集體合同文本，提出各類修改意見(jiàn)1800多條，堅(jiān)持了合同的標(biāo)準(zhǔn)，確保了合同的質(zhì)量。

三、???????嚴(yán)格管理、加強(qiáng)監(jiān)督，務(wù)求實(shí)效。

集體合同和勞動(dòng)合同作為一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。

維護(hù)職工合法權(quán)益的重要法律形式和手段，只有不折不扣地付諸實(shí)施，才能取得實(shí)際效果。因此，我們?cè)凇敖⑷齻€(gè)體系”、“發(fā)揮三個(gè)作用”上下功夫，確保全同履約兌現(xiàn)，不斷推進(jìn)平等協(xié)商集體合同的深入開(kāi)展。

1、立動(dòng)態(tài)管理體系。由于企業(yè)改革的逐步深入，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的變化，推行平等協(xié)商集體合同工作也遇到了新的矛盾和問(wèn)題。針對(duì)這種情況，我們對(duì)已建立平等協(xié)商集體合同制度的企業(yè)重新登記造冊(cè)，加強(qiáng)指導(dǎo)使其進(jìn)一步完善、提高。對(duì)沒(méi)有建立平等協(xié)商集體合同制度的企業(yè)，認(rèn)真排查，重點(diǎn)推進(jìn)。市委、市政府先后下發(fā)了《中共佳木斯市委關(guān)于加強(qiáng)新建企業(yè)工會(huì)組建工作的意見(jiàn)》、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市總工會(huì)〈關(guān)于在私營(yíng)企業(yè)組建工會(huì)工作的實(shí)施方案〉的通知》等文件，對(duì)新建企業(yè)和改制企業(yè)實(shí)行“三個(gè)同步”，即：新建、改制企業(yè)同步建立職代會(huì)制度，加強(qiáng)民主管理；同步建立集體合同制度簽訂勞動(dòng)合同，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；同步建立職工董事、監(jiān)事制度，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持職代會(huì)審批制度，凡是召開(kāi)職代會(huì)沒(méi)有集體合同內(nèi)容的一律不予審批，以保證重簽和續(xù)簽工作的順利進(jìn)行。根據(jù)企業(yè)改制后的不同情況，對(duì)原有集體合同予以確認(rèn)或重新修訂調(diào)整，做到改制一個(gè)，簽訂一個(gè)，鞏固一個(gè)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。截止上半年，全市298戶合同到期企業(yè)中有256戶進(jìn)行了重簽或續(xù)簽，續(xù)簽率達(dá)86%。

集體合同工作自查報(bào)告篇十八

在推進(jìn)平等協(xié)商集體合同工作實(shí)踐中，市委、市政府始終堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是的思想路線，把工作的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在企業(yè)，以推動(dòng)各類企業(yè)普遍建制為目標(biāo)，以提高建制質(zhì)量為重點(diǎn)。結(jié)合我市實(shí)際情況，突出三個(gè)重點(diǎn)，抓住三個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)指導(dǎo)，扎實(shí)推進(jìn)，規(guī)范動(dòng)作，堅(jiān)持在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。

1、抓培訓(xùn)，重在提高素質(zhì)。突出提高素質(zhì)為重點(diǎn)，抓住強(qiáng)化培訓(xùn)基本環(huán)節(jié)。提高各企業(yè)單位黨政、工領(lǐng)導(dǎo)干部和職工代表的素質(zhì)是搞好平等協(xié)商集體合同工作的基礎(chǔ)，是確保平等平等協(xié)商集體合同質(zhì)量的關(guān)鍵。為此，我們抓住強(qiáng)化培訓(xùn)這一基本環(huán)節(jié)。采取走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)等方式，開(kāi)展多渠道，多層次的培訓(xùn)活動(dòng)，先后選派60多名工會(huì)干部參加全總、省總工會(huì)組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，組織部分骨干企業(yè)工會(huì)干部到山東省等外地學(xué)習(xí)推行平等協(xié)商集體合同制度的工作經(jīng)驗(yàn)。幾年來(lái)，全市各級(jí)工會(huì)舉辦培訓(xùn)學(xué)習(xí)100多次，先后有5800名工會(huì)干部和職工代表進(jìn)行了平等協(xié)商集體合同專業(yè)培訓(xùn)，通過(guò)考試，全部獲得協(xié)商代表資格證書(shū)。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局舉辦了企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）、勞資科（處）長(zhǎng)培訓(xùn)班27期。這不僅增強(qiáng)了企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)推行平等協(xié)商集體合同工作的認(rèn)識(shí)，也使平等協(xié)商集體合同工作更加科學(xué)化、規(guī)范化。通過(guò)這些強(qiáng)化培訓(xùn)，提高了各級(jí)黨政工領(lǐng)導(dǎo)和職工代表的素質(zhì)，為推行平等協(xié)商集體合同確保工作質(zhì)量夯實(shí)了基礎(chǔ)。

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