總結(jié)是獲取智慧和經(jīng)驗(yàn)的關(guān)鍵步驟，它幫助我們從過去的經(jīng)歷中吸取教訓(xùn)，為未來的發(fā)展提供依據(jù)。總結(jié)中如何平衡事實(shí)陳述與情感表達(dá)？大自然是一本巨大的教科書，我們可以從中學(xué)到很多人生智慧。
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇一
第一：內(nèi)功：
對(duì)于老板來說，不缺不創(chuàng)造價(jià)值和創(chuàng)造少量?jī)r(jià)值的人，只缺為他帶來大量?jī)r(jià)值的人，更通俗來講，對(duì)于一個(gè)資本家來說，他不會(huì)關(guān)心你的利益，只會(huì)關(guān)心自己的利益，只有你能給他帶來利益的時(shí)候，你的利益才有可能跟他重合，變成他的.一部分，他才會(huì)追求你，看重你。要漲薪的第一個(gè)基礎(chǔ)就是練好內(nèi)功，讓老板能夠看見你的價(jià)值，或者相信你能給與他的遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你要求的時(shí)候，那么基礎(chǔ)的條件變成熟了(所以不建議入職沒有多久就提加薪)。
第二：天時(shí)：
第三：地利：
我們是做什么的?這東西是我們負(fù)責(zé)吧。
比如對(duì)于銷售公司業(yè)務(wù)員的薪酬的時(shí)候，都是很“頭疼”，銷售的基本工資自從成立十來年，就是沒有變過，提成比例卻大幅縮水，2月的時(shí)候員工鬧，談話其效果不管用后，老板又不同意加工資，后來只好將可發(fā)可不發(fā)的福利，培訓(xùn)學(xué)習(xí)等等變成硬性的指標(biāo)。
第四：人和：
綜上所述個(gè)人覺得由別人給你替，勝過你自己去要。
結(jié)論，申請(qǐng)加薪，個(gè)人覺得要慎重，切記不要貪心不足蛇吞象，自己吃多少飯自己應(yīng)該很清楚，不要一味為了加薪去加薪，更不要用要挾去加薪，這就觸犯了底線了。
編輯：
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇二
隨著經(jīng)濟(jì)逐步復(fù)蘇，職場(chǎng)人的期望漲薪幅度也在提升來自智聯(lián)招聘的最新調(diào)查也表明，經(jīng)過了金融危機(jī)環(huán)境壓抑的職場(chǎng)人，今年年底的薪酬期望略高于往年，對(duì)于年底漲薪的愿望可謂空前強(qiáng)烈。
智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，超過半數(shù)的白領(lǐng)們對(duì)明年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)充滿信心，而由此也導(dǎo)致對(duì)薪水的期望值水漲船高，而在年末對(duì)于期望薪酬的漲幅，同年初相比有了20%到30%左右的上調(diào)?！叭ツ昴甑?，關(guān)于裁員減薪的各種傳言已經(jīng)讓我們對(duì)于薪酬的期望值，降到了最低點(diǎn)，這大半年來都不敢有關(guān)于加薪的妄想。但是從眼下的情形來看，除了經(jīng)濟(jì)形勢(shì)逐漸好轉(zhuǎn)外，我相信很多人和我一樣這一年來積極充電，認(rèn)真工作，成長(zhǎng)了不少，自然在薪酬要求上有了底氣?！辈稍L中，資深工程師黃先生告訴記者，他目前的月薪是5000元，而其眼下的期望薪酬是7000元。
面對(duì)應(yīng)聘者及內(nèi)部員工對(duì)薪資的期望值水漲船高，調(diào)查也表明，不少公司也把“加薪”提上了議事日程。然而，對(duì)職場(chǎng)人而言，對(duì)于漲薪幅度的期待要根據(jù)自己工作實(shí)際情況和公司運(yùn)營(yíng)情況來進(jìn)行判斷，對(duì)于漲薪的期待要持謹(jǐn)慎樂觀態(tài)度。雖然經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的信號(hào)傳來，但對(duì)于很多企業(yè)而言來年仍然是較為困難的一年。對(duì)于企業(yè)而言，如何帶領(lǐng)企業(yè)員工順利度過難關(guān)防止人才的流失是企業(yè)人力資源部門年底工作的重點(diǎn)。
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇三
近日，一次有關(guān)薪資水平的職場(chǎng)調(diào)查結(jié)果顯示，有30%的跳槽者薪資實(shí)現(xiàn)了上漲。
這次調(diào)查歷時(shí)三周，共收到1041份有效網(wǎng)上樣本，其中女性受訪者和男性受訪者各占一半，工作年限在2年至5年的受訪者占37%，以上的占14%，在外資企業(yè)工作的受訪者占20%，民營(yíng)企業(yè)工作的受訪者占40%。
細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)來看，工作年限在2年至5年的受訪者跳槽后的薪資水平動(dòng)蕩較大，降幅在20%以內(nèi)的不在少數(shù)，而升幅在50%以上的比例也是最高的。人力資源專家指出，作為職場(chǎng)人，2年至5年的工作已經(jīng)積累了一定的職業(yè)資歷，正是在職場(chǎng)上更上一層樓的好時(shí)機(jī)。同時(shí)，此時(shí)改行更換職業(yè)損失也不會(huì)太大，薪資上的損失長(zhǎng)期來看可以用未來的職業(yè)發(fā)展空間來彌補(bǔ)。
從行業(yè)來看，電子技術(shù)／半導(dǎo)體／集成電路、機(jī)械／設(shè)備／重工行業(yè)跳槽后薪資升幅和降幅兩極分化的情況較嚴(yán)重；汽車及零配件行業(yè)降薪的幅度較大；服裝／紡織／皮革、酒店／旅游、醫(yī)療、制藥／生物工程行業(yè)跳槽后薪資上升的人數(shù)居多；計(jì)算機(jī)軟件、貿(mào)易／進(jìn)出口行業(yè)跳槽者的比例比其他行業(yè)要高。
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇四
近日富士康集團(tuán)旗下佛山普立華科技有限公司(下稱“佛山普立華”)一些老員工因不滿公司“一刀切”的漲薪制度，在工廠門口聚集抗議。至今不滿情緒依然在員工中蔓延。
漲薪“一刀切”
11月21日晚上10點(diǎn)，佛山市禪城區(qū)古新路與長(zhǎng)虹東路交界的小河邊很是熱鬧，很多戴著富士康集團(tuán)工牌的員工在此享受忙碌工作后的休閑。而不遠(yuǎn)處他們工作的場(chǎng)所——佛山普立華和全|大公司(富士康旗下另一家公司)卻被冰冷的鐵絲網(wǎng)圈著。
“那天聚集抗議的是些老員工，大概有兩三百人。”從湛江來的小馬對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》表示，公司從6月開始調(diào)整基層員工工資，除還在試用期的和沒有通過技能考核的員工外，今年4月以前來的所有一線基層作業(yè)員基本工資都漲到了1400元。
不滿調(diào)薪的主要是老員工。因?yàn)榛竟べY漲到1400元的員工有一部分是工作3年以上的老員工，這些員工基本工資在4月以前就已有1200元，而有些新進(jìn)富士康不到一年、4月前基本工資只有1000元的也和他們一樣調(diào)了薪?！耙恍├蠁T工心里很不平衡?！毙●R說。
相比之下，被加薪的新員工則非常滿意?！拔椰F(xiàn)在基本工資1400元，比之前多了400元，底薪提升了，同時(shí)還提了加班費(fèi)，每月收入比之前多了1000多元?！睆暮眮淼男⌒ふf。
小馬指出，如有1400元的基本工資，再算上加班費(fèi)一般月收入會(huì)超過3000元。不過，加班費(fèi)計(jì)算方式是每周五個(gè)工作日、每個(gè)工作日加班4小時(shí)，周六周日不休息。小馬解釋，基層員工就是靠加班賺錢，周六周日加班費(fèi)加倍，“所以上個(gè)月我沒休過一天。”
本報(bào)11月21日晚對(duì)近20名富士康員工隨機(jī)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超半數(shù)員工對(duì)此次調(diào)薪不滿，問題主要是：一、調(diào)薪幅度不夠，二、如工作日加班時(shí)請(qǐng)假，要用周六周日的加班來彌補(bǔ)，但其計(jì)算方式卻按工作日加班來計(jì)酬。部分老員工說，原來是1200元的基本工資上調(diào)至1400元，幅度僅16.67%，沒達(dá)到之前承諾的漲薪三成。只有按月總收入(基本工資+加班工資)算才有三成左右。
同工同酬。
關(guān)于員工的不滿，富士康集團(tuán)有關(guān)人士昨日對(duì)本報(bào)表示，公司是按崗位計(jì)酬，雖然老員工工作時(shí)間長(zhǎng)，但其所做的其實(shí)與新員工差不多，公司采用的是同工同酬計(jì)酬方式。
”本報(bào)從富士康內(nèi)部了解到，老員工對(duì)漲薪幅度的不滿并不只是在佛山工廠，深圳和其他生產(chǎn)基地的老員工也有同樣情緒。
“我們正跟進(jìn)此事?！狈鹕绞卸U城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，佛山正在推動(dòng)工資協(xié)商制度，根據(jù)當(dāng)?shù)厣钕M(fèi)水平、工廠效益，通過工人與企業(yè)協(xié)商，以求工人工資達(dá)到一個(gè)合理平衡點(diǎn)。工資協(xié)商制度推行的前提是，工會(huì)必須發(fā)揮橋梁作用。“現(xiàn)在很多企業(yè)正在健全工會(huì)，到其真正發(fā)揮作用還有一個(gè)過程。”上述負(fù)責(zé)人說。
華南師范大學(xué)人力資源研究所所長(zhǎng)諶新民則表示，從佛山普立華老員工的不滿來看，富士康應(yīng)加強(qiáng)管理，完善薪酬制度，才能徹底消除這種不安定因素。因?yàn)楣べY標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定一定要參照對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性，以及對(duì)內(nèi)公平性，而對(duì)內(nèi)公平性是可以完善的。
無奈成本，反思管理。
記者注意到，與佛山普立華相鄰的華國(guó)公司和華永公司都打出招聘橫幅，其薪酬與富士康現(xiàn)行薪酬相比有差距，基本工資僅900多元，加上加班費(fèi)最高不過至2300元。
或許這正是富士康感到無奈的根本原因，因?yàn)闈q薪可能造成成本大幅提升。富士康集團(tuán)旗下子公司富士康國(guó)際()8月底公布的半年報(bào)顯示，當(dāng)期虧損1.44億美元，公司員工今年上半年月工資為360美元(約合2448元人民幣)，相比去年同期的328.6美元(約合2234元人民幣)增長(zhǎng)不到一成。
這僅是截至6月30日的上半年財(cái)報(bào)，漲薪三成所帶來的營(yíng)運(yùn)成本增長(zhǎng)效應(yīng)還沒有充分體現(xiàn)。富士康國(guó)際行政總裁陳偉良6月2日曾在公告中表示，富士康集團(tuán)員工漲薪將會(huì)增加公司營(yíng)運(yùn)成本，是否會(huì)對(duì)公司本年度財(cái)務(wù)表現(xiàn)構(gòu)成任何重大不利影響，還要看公司業(yè)務(wù)表現(xiàn)。
已漲薪一次的富士康集團(tuán)，目前還在消化漲薪后營(yíng)運(yùn)成本增加的影響，如此時(shí)再計(jì)算工齡工資，無疑進(jìn)一步增加成本壓力，而按工齡工資加薪的方式，還可能使勞動(dòng)力成本逐年增長(zhǎng)。
作為一家龐大的代工企業(yè)，富士康集團(tuán)現(xiàn)在要考慮的，或許不僅是生產(chǎn)工廠的定位，近百萬員工的規(guī)模已使其成為一個(gè)小型社會(huì)或社區(qū)，其內(nèi)部管理也應(yīng)從單純企業(yè)管理模式向更高層次的社會(huì)管理模式邁進(jìn)。
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇五
長(zhǎng)期的觀念偏見下，藍(lán)領(lǐng)工人仍然是不被重視的一群人，尤其是生產(chǎn)企業(yè)的一線操作工。雖然近年來由于藍(lán)領(lǐng)工人難招，長(zhǎng)三角、珠三角的技工薪水已經(jīng)有明顯增長(zhǎng)，但總體來看，生產(chǎn)線操作工的薪水還是處于整個(gè)社會(huì)的中底水平。
2、收銀員。
餐飲、超市等服務(wù)性行業(yè)薪水一直比較低。收銀員職位幾乎無技術(shù)含量可言。初中生可以做，大學(xué)生假期兼職也可以做，流動(dòng)性極大，招聘量也大。
3、電話客服。
每天不停接電話，腦細(xì)胞不知被輻射殺死了多少，甚至還要吸收客戶的咒罵抱怨，領(lǐng)著那點(diǎn)薪水緊巴巴的過日子。很多客服人員長(zhǎng)期在這樣的環(huán)境中工作，不僅薪水低，每天還要積攢和吸收太多客戶的負(fù)面情緒，精神疲倦，情緒低落。
4、酒店服務(wù)人員。
韓劇《情定大飯店》讓很多人對(duì)酒店工作想入非非，但其實(shí)，國(guó)門酒店業(yè)一線服務(wù)人員，如保安、門童、客房服務(wù)人員等，薪水一直在低位徘徊;而且想要從一線上升到更高的職位并不容易，所以很多大學(xué)生對(duì)酒店崗位知難而退。
5、文員。
門檻低，核心競(jìng)爭(zhēng)力低。打字、寫寫郵件或商務(wù)文件，好像誰都可以做，可替代性很高，老板自然不愿意開出高薪來請(qǐng)人。
6、護(hù)士。
緊張敏感的醫(yī)護(hù)關(guān)系，單調(diào)枯燥的工作環(huán)境，恐怖的“三班倒”工作制，狹小的人際空間，單一的發(fā)展通道……幾年過去，錢沒賺到，內(nèi)分泌倒亂了。研究發(fā)現(xiàn)，醫(yī)療行業(yè)中的護(hù)士雖然具有一定的專業(yè)性，但并非醫(yī)療機(jī)構(gòu)的核心人員，工作內(nèi)容枯燥，且發(fā)展空間狹窄，相當(dāng)比例的護(hù)士在工作幾年后會(huì)尋求轉(zhuǎn)行，重新進(jìn)行職業(yè)定位及職業(yè)規(guī)劃。
7、行政助理。
看了《杜拉拉升職記》后，很多人對(duì)行政助理這個(gè)崗位充滿了幻想，殊不知這是個(gè)替代性很高的崗位，并非像電影里的那么浪漫。工作繁雜，還整天弄得自己就像一個(gè)打雜的，可憐巴巴的薪水自己看著都心酸，小公司里的小助理更是有苦難言。
8、網(wǎng)絡(luò)編輯。
可以說，這是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代催生的華麗麗，又慘兮兮的崗位。每天對(duì)著電腦，拼命編輯，只要瀏覽量上不去，網(wǎng)編的血壓就該下降了。雖說網(wǎng)絡(luò)編輯的工作也很繁重，但畢竟不像銷售人員對(duì)公司的現(xiàn)實(shí)效益起直接作用，背后苦差干了一堆，老板卻不怎么領(lǐng)情，加薪遙遙無期。
9、教師。
環(huán)境相對(duì)單純，工作相對(duì)穩(wěn)定，還有固定長(zhǎng)假可享受的職位，非教師莫屬了。但教師的薪水一般是固定的，漲薪幅度較小。干了十年、幾十年，薪水未必漲很多。因此，有不少人想逃出這個(gè)圍城另謀發(fā)展，統(tǒng)計(jì)顯示，前來“求助”的教師占個(gè)人咨詢客戶咨詢總量的12%.
10、出納。
相比會(huì)計(jì)，出納的技術(shù)含量低了很多，只用管好現(xiàn)金的支出和收入平衡就行，沒有什么復(fù)雜的工作，應(yīng)屆畢業(yè)生就可以勝任，可替代率很高，薪水自然比不了會(huì)計(jì)或其他更專業(yè)財(cái)務(wù)人員，增長(zhǎng)空間也十分有限。
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財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇六
無論你擁有多少年工作經(jīng)驗(yàn)，一旦轉(zhuǎn)行，或許之前所有的經(jīng)驗(yàn)都化為了零。與其錄用你為何不錄用可塑性更高的年輕人？面試官有這樣的看法很正常，站在企業(yè)的角度，他們要去衡量應(yīng)聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)？如果錄用他需要花費(fèi)多少成本來培訓(xùn)？在這種情況下，轉(zhuǎn)行跳槽被“壓價(jià)”再合理不過了。
任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問你“為什么想從事這份職業(yè)”，其實(shí)他真正關(guān)心的并不是你所說的原因，而是你“適合不適合”這個(gè)職位，所以你的答案應(yīng)該圍繞著“我為什么適合轉(zhuǎn)行做某某職位”而展開。當(dāng)面試官對(duì)你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮時(shí)，他的潛臺(tái)詞就是：“你確定這個(gè)行業(yè)是你真正想要進(jìn)入的嗎？”因此在回答此類問題時(shí)要注意，不要露出個(gè)人穩(wěn)定性不足的缺陷。
升值對(duì)策：
3、陳述你應(yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)。
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇七
現(xiàn)下，漲薪之聲日益高漲，各大省市都在相繼調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就北京而言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小時(shí)不低于6.7元、每月不低于1160元。
那么，在企業(yè)中，面對(duì)漲成一片的呼聲，該怎樣制定漲薪標(biāo)準(zhǔn)呢?
首先，要規(guī)范好薪酬制度設(shè)計(jì)原則。
員工獲得薪酬的原因不外乎兩點(diǎn)：第一，達(dá)到崗位任職要求;第二，按照崗位要求完成了各項(xiàng)工作的具體表現(xiàn)。但究竟什么是崗位的具體要求，怎樣評(píng)價(jià)完成具體工作的成績(jī)，需要公司人力資源部門完成編訂職位說明書、任職說明及績(jī)效考評(píng)指標(biāo)等一系列基礎(chǔ)性工作。
同時(shí)，為了評(píng)價(jià)完成具體工作的狀況，人力資源部門需要建立員工績(jī)效考評(píng)體系，包括績(jī)效考評(píng)指標(biāo)、能力考評(píng)指標(biāo)與態(tài)度考評(píng)指標(biāo)等。公司通過考評(píng)員工在崗位上的工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)，確定其為公司業(yè)績(jī)作出的貢獻(xiàn)，進(jìn)而確定員工獎(jiǎng)金的發(fā)放比率。員工可能超出崗位對(duì)業(yè)績(jī)的基本要求，也可能達(dá)不到這個(gè)要求，這些都直接影響他們領(lǐng)取獎(jiǎng)金的額度。員工業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果是確定崗位業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)。
人力資源部門利用分析的結(jié)果確定薪酬差異范圍，并設(shè)立崗位薪酬級(jí)別階梯。內(nèi)部公平隱含的意義之一，就是崗位之間的薪酬差距要體現(xiàn)出來。
外部公平即薪酬是否具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。一方面，公司各崗位薪酬級(jí)別需要參考同行業(yè)薪酬水平進(jìn)行調(diào)整，確保此薪酬水平下公司能招到合適的人才;另一方面，人力資源部門還需定時(shí)了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬變化情況，以確保公司薪酬水平保持動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)力。
然后，制定出薪酬設(shè)計(jì)方案。
1.按時(shí)間付酬時(shí)，收入超過應(yīng)得報(bào)酬的員工的生產(chǎn)力水平將高于收入公平的員工。
2.按產(chǎn)量付酬時(shí)，收入超過應(yīng)得報(bào)酬的員工與那些收入公平的員工相比，產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量增加不多而主要是提高產(chǎn)品質(zhì)量。
3.按時(shí)間付酬對(duì)于收入低于應(yīng)得報(bào)酬的員工來說，將降低生產(chǎn)的數(shù)量和質(zhì)量。
4.按產(chǎn)量付酬時(shí)，收入低于應(yīng)得報(bào)酬的員工與收入公平的員工相比，他的產(chǎn)量高而質(zhì)量低。
每個(gè)公司的薪酬政策都有所不罔，但是就總體而言，一個(gè)好的薪酬系統(tǒng)應(yīng)該同時(shí)考慮上述的外部競(jìng)爭(zhēng)力、內(nèi)部一致性和員工貢獻(xiàn)因素。企業(yè)只有制定一個(gè)有效的薪酬系統(tǒng)，才能吸引和保持優(yōu)秀人才，才能真正激勵(lì)雇員的工作積極性，從而提高企業(yè)整體績(jī)效，保證企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我是零售部商品專員xxx，自20xx年xx月xx日到公司入職至今已有x年。這x年里，我從一個(gè)對(duì)商品知識(shí)完全不了解，到此刻能熟知商品大部分業(yè)務(wù)，能在與同事、終端及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)下完成各項(xiàng)日常工作；我明白這些都是公司給予的良好平臺(tái)，離不開同事們的幫忙協(xié)助，更離不開領(lǐng)導(dǎo)的栽培教育。
當(dāng)初接觸到這個(gè)崗位，以為不就是給終端補(bǔ)發(fā)貨品，負(fù)責(zé)新品上柜及銷售跟蹤，這有何難，隨著接觸的越來越深才感到并沒自我想象的容易。商品專員，它是一個(gè)服務(wù)型的崗位，能夠說是各終端的后勤保障，既然是后勤就要求注重細(xì)節(jié)，這一點(diǎn)我深有體會(huì)。例如門店補(bǔ)貨，有時(shí)某款貨品的其中一個(gè)尺碼門店倉庫已經(jīng)足夠，但門店補(bǔ)貨人員沒注意到而多補(bǔ)，這是不允許出現(xiàn)的，一開始我從未留意過這一點(diǎn)，直到發(fā)現(xiàn)門店貨品的某個(gè)尺碼數(shù)量增多，而門店又未及時(shí)銷售出庫，造成庫存積壓，這才意識(shí)到這一小細(xì)節(jié)。所以我立刻提醒門店，并且在日常終端補(bǔ)貨也留意起這一點(diǎn)。
有人說商品專員這個(gè)崗位十分簡(jiǎn)單，我覺得不是這樣。去年，xx店開業(yè)，由于終端pos系統(tǒng)因?yàn)橐恍┮蛩剡t遲未能用，十來天的銷售業(yè)績(jī)只能記在手工單上，直到pos系統(tǒng)能夠用，店長(zhǎng)把之前的業(yè)績(jī)?cè)谙到y(tǒng)里輸進(jìn)了同一天。由于新店，不僅僅是店員，連店長(zhǎng)也是招聘過來，她們對(duì)系統(tǒng)很不熟，加上輸單量多和相互沒打好招呼，最終好幾個(gè)人輪流輸單，導(dǎo)致超多單子重復(fù)，而她們也未在每一單后面?zhèn)渥⑾鄳?yīng)日期，最終財(cái)務(wù)發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)業(yè)績(jī)與迪索店匯到公司的款額嚴(yán)重對(duì)不上。最終讓xx店把十來天的手工單寄到公司，我則把系統(tǒng)業(yè)績(jī)清零，對(duì)著手工單把每一天的銷售一單一單的手工輸入表格，應(yīng)對(duì)著上百個(gè)貨號(hào)，真的讓人眼花，一不留神就會(huì)輸錯(cuò)一個(gè)數(shù)字，但是最終還是成功輸完，確定每一天的業(yè)績(jī)都與匯款額對(duì)上，才一一導(dǎo)入系統(tǒng)。
這期間，我很不想去理這些很亂的單子，因?yàn)樗鼤?huì)導(dǎo)致工作量的增大和時(shí)光浪費(fèi)；但是此刻身在崗位，又怎能不管呢。最終我還是仔細(xì)輸完單子，把業(yè)績(jī)調(diào)整好。畢竟，每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)。所以堅(jiān)持、不怕辛勞又是我從這一崗位學(xué)到的。
鑒于此刻的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度的增加，期望公司領(lǐng)導(dǎo)能認(rèn)真思考從x月x日開始將我個(gè)人工資提升至3000元；如提升，我將會(huì)更加全力以赴，反之，我也不會(huì)放下，繼續(xù)努力。
申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是20xx年xx月初進(jìn)入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和重視、栽培和幫助，使我迅速的融入到工作中去，把工作做好。隨著公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，在這段共同成長(zhǎng)的歲月里，和同事們認(rèn)真的.完成每一項(xiàng)工作，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美。對(duì)公司的發(fā)展做出了自身應(yīng)盡的責(zé)任，在提升自身能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。此外各方面的能力得到提升，各方面技能得到升華，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。
所有這些都是與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我們?yōu)槟苡龅竭@樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸！
敬禮！
20xx年xx月xx日。
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇十
本人自入職公司至今，在公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，個(gè)人能力在不斷的提升和進(jìn)步，對(duì)行政部的工作工作流程和工作內(nèi)容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式，現(xiàn)已能能勝任本職工作，并為公司的后勤工作作出了較大的貢獻(xiàn)。
隨著公司的不斷發(fā)展，行政部的工作內(nèi)容逐漸增多，本人涉及的工作內(nèi)容范圍也一直在不斷拓寬，但是本人自轉(zhuǎn)正以來的薪酬一直是2300元/月（基本工資加上一切補(bǔ)貼）。xx市屬于消費(fèi)水平較高的一個(gè)市區(qū)，本人自己在外租房，現(xiàn)階段物價(jià)又總體上漲，希望總經(jīng)辦能夠綜合這些內(nèi)在和外在因素給予考慮將本人薪酬調(diào)整至3000元/月。
當(dāng)然，如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到公司規(guī)定的調(diào)薪要求，我誠(chéng)懇地希望領(lǐng)導(dǎo)能提出寶貴意見或建議，讓我明確今后的努力方向和目標(biāo)，能有效地提升自己能力，將日后的工作做到最好。
漲薪資評(píng)估報(bào)告
1、對(duì)上班族來說，薪水無疑是工作的重要目的之一，加薪直接影響到今后工作的努力程度。
2、現(xiàn)已嚴(yán)格控制加班，實(shí)行三班倒，比原來的所得工資減少許多。
3、物價(jià)比之前上漲許多。
4、房?jī)r(jià)比之前上漲上百元。
5、我等入公司三年有余，對(duì)電氣線路及電話線路等各種安裝、維修、應(yīng)急等事宜已熟練掌握，并考取消防員上崗證、高壓進(jìn)網(wǎng)電工證、安全主任證等證件，但始終未曾私人申請(qǐng)上調(diào)過工資！盡管今年的cip一漲再漲！
6、由于加班減少了，工作量不變，工作負(fù)荷相對(duì)有所增加。
申請(qǐng)人：xx
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇十一
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我自xx年12月進(jìn)入公司以來，至今已近x年，期間一直擔(dān)任后勤管理員兼司機(jī)職務(wù)，本著以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司近年不斷發(fā)展壯大，對(duì)外業(yè)務(wù)不斷增加，我的工作量不斷增大。我個(gè)人能力也在不斷的提升和進(jìn)步，這段共同成長(zhǎng)的歲月里，使我更加喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培與幫助。
現(xiàn)本人已近而立之年，結(jié)婚、供房等所帶來的資金壓力，實(shí)如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅3000元，而x市本就消費(fèi)水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護(hù)員工的傳統(tǒng)，心中便有了一直走下去的希望。
基于對(duì)公司的熱愛和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)和工作強(qiáng)度，我希望公司能將我的工資提高8000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現(xiàn)于工作之中。
人追求的目標(biāo)越高，他的才力發(fā)展的就越快，所以我正式提出申請(qǐng)，希望公司能將我個(gè)人工資提高到8000元整。
也請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)放心，無論申請(qǐng)成功與否，本人仍會(huì)一如既往的、用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這是我的知識(shí)和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。
期待您的答復(fù)！
申請(qǐng)人：
20xx年xx月xx日
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
您好！
本人于xx年11月15日進(jìn)入貴公司，做測(cè)試員(電腦主板)、xx年5月30日在工程做ie(主要負(fù)責(zé)工位排配、wi的制作及標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的.建立)、xx年9月10日至今在測(cè)試部做文員(主要負(fù)責(zé)做測(cè)試與維修報(bào)表及一些瑣事)，在此期間，我學(xué)到和懂得許多知識(shí)與做人的道理，在此我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助。
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。
這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，熱愛自己的工作，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。
人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對(duì)他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來說是不公平和不值得的。
本人從進(jìn)廠至今，一直是普通員工待遇，本來我是不想提工資問題的(因?yàn)榭梢詫W(xué)到東西，知識(shí)就是財(cái)富)，可是由于種種原因，我不得不提，我知道我們廠現(xiàn)在不是很忙，可我希望從09年起，我的工資月薪是4000元，(包吃住)，在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，您甚至可以問我的直接領(lǐng)導(dǎo)或從員工們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到6000元月薪的要求，我誠(chéng)懇的希望您能提出誠(chéng)肯的意見或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn);當(dāng)然更有深度的工作崗位，我也愿意嘗試，我這是對(duì)我個(gè)人的挑戰(zhàn)和不斷深造，我相信，只要付出，就會(huì)有收獲！
也請(qǐng)您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作。
期待您的答復(fù)。
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇十三
尊敬的陳董：
您好！
其實(shí)很早就想和您談?wù)勎业氖虑榱恕？墒且恢倍紱]有找到恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，之所以用書信的方式寫出來是因?yàn)槊看慰吹侥臅r(shí)候都是在忙于公務(wù)。特別是最近可能是一直忙于新廠房的建設(shè)和施工，更是沒有時(shí)間，這些都是必須由您來做決定和考慮的事情，我深深的知道您的辛苦，您的辛苦不只是為了您自己的利益，也是為了全廠職工的生活著想。讓我們能有一個(gè)穩(wěn)定的工作。有一個(gè)穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源。這是非常值得我們尊敬和學(xué)習(xí)的。因此我沒有資格去耽誤您的時(shí)間來談我的私事。這封信只希望您能在空余的一點(diǎn)時(shí)間來看看我的心聲。
我這次書信不想寫的太多，只想闡述我的兩個(gè)觀點(diǎn)：第一，我誠(chéng)懇的告訴您我的工作態(tài)度一直沒有改變，您可以像我的領(lǐng)導(dǎo)和同事求證。第二，我的工資待遇問題現(xiàn)在與社會(huì)上的同行業(yè)待遇差距太大。需要您給我的待遇重新考慮。
我相信，只要付出，就會(huì)有收獲。因此我向您提出加薪請(qǐng)求，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)能夠予以重視。為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展。希望公司能夠考慮我?guī)啄陙淼墓ぷ鞒煽?jī)，能夠批準(zhǔn)我的請(qǐng)求。我的標(biāo)準(zhǔn)是除年假月以外，每個(gè)月26個(gè)工作日工資達(dá)到4000元，另外多一天200元，晚上加班每小時(shí)按日工資除以8小時(shí)，其他待遇按公司規(guī)定給予即可。
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠(chéng)懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
20xx年x月x日。
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
您好。
本人于xx年11月15日進(jìn)入貴公司，做測(cè)試員(電腦主板)、xx年5月30日在工程做ie(主要負(fù)責(zé)工位排配、wi的制作及標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的建立)、xxx年9月10日至今在測(cè)試部做文員(主要負(fù)責(zé)做測(cè)試與維修報(bào)表及一些瑣事)，在此期間，我學(xué)到和懂得許多知識(shí)與做人的道理，在此我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助.
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。
這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，熱愛自己的工作，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。
人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對(duì)他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來說是不公平和不值得的。
本人從進(jìn)廠至今，一直是普通員工待遇，本來我是不想提工資問題的(因?yàn)榭梢詫W(xué)到東西，知識(shí)就是財(cái)富)，可是由于種種原因，我不得不提，我知道我們廠現(xiàn)在不是很忙，可我希望從20xx年起，我的工資月薪是4000元，(包吃住)，在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，您甚至可以問我的直接領(lǐng)導(dǎo)或從員工們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià).
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的.工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到6000元月薪的要求，我誠(chéng)懇的希望您能提出誠(chéng)肯的意見或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn);當(dāng)然更有深度的工作崗位，我也愿意嘗試，我這是對(duì)我個(gè)人的挑戰(zhàn)和不斷深造，我相信，只要付出，就會(huì)有收獲!
也請(qǐng)您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作。
期待您的答復(fù)。
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我自xx年xx月份有幸進(jìn)入公司以來，近半年了，期間始終抱著“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對(duì)待我的每項(xiàng)工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展。在提高個(gè)人工作技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實(shí)為我的榮幸。所有這些都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。在這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多。更感謝您對(duì)我的栽培和幫助，我非常的信任你們。
隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴(kuò)大，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，同時(shí)工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強(qiáng)度不斷加大。同時(shí)我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國(guó)都是名列前茅，而且目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和物價(jià)已呈通貨膨脹的趨勢(shì)。在這種形勢(shì)下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請(qǐng)，申請(qǐng)從xx年xx月xx日開始工資提升到（xxxx元/月）。
人追求的目標(biāo)越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對(duì)他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)。薪資的高低直接決定了員工工作績(jī)效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說。我相信：只要付出，就會(huì)有收獲！
如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到這個(gè)薪金標(biāo)準(zhǔn)，我誠(chéng)懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！。
此致
敬禮！
xxx
20xx年x月x日
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇十六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
本人于xx年xx月15日進(jìn)入貴公司，做測(cè)試員（電腦主板）、xx年xx月30日在工程做ie（主要負(fù)責(zé)工位排配、wi的制作及標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的建立）、xx年xx月10日至今在測(cè)試部做文員（主要負(fù)責(zé)做測(cè)試與維修報(bào)表及一些瑣事），在此期間，我學(xué)到和懂得很多知識(shí)與做人的道理，在此我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助。隨著我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。
這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，熱愛自身的工作，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。
人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對(duì)他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來說是不公平和不值得的.。
本人從進(jìn)廠至今，一直是普通員工待遇，本來我是不想提工資問題的（因?yàn)榭梢詫W(xué)到東西，知識(shí)就是財(cái)富），可是由于種種原因，我不得不提，我知道我們廠現(xiàn)在不是很忙，可我希望從起，我的工資月薪是4000元，（包吃住），在這里我不用說自身工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，您甚至可以問我的直接領(lǐng)導(dǎo)或從員工們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到6000元月薪的要求，我誠(chéng)懇的希望您能明確提出誠(chéng)肯的意見或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自身能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)；當(dāng)然更有深度的工作崗位，我也愿意嘗試，我這是對(duì)我個(gè)人的挑戰(zhàn)和不斷深造，我相信，只要付出，就會(huì)有收獲！也請(qǐng)您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作。
期待您的答復(fù)。
此致
敬禮
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