合同是商業(yè)活動(dòng)中必不可少的法律工具，它在保護(hù)各方利益和維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序方面具有重要功能。合同中的條款要具備可操作性，可以量化、可測(cè)試、可執(zhí)行。以下是小編為大家整理的合同參考范例，僅供參考學(xué)習(xí)。
如何終止勞動(dòng)合同篇一
陳志科(化名)原在天空保險(xiǎn)公司(化名)工作，1993年因大海保險(xiǎn)公司(化名)組建，陳志科由上級(jí)公司協(xié)調(diào)調(diào)入大海保險(xiǎn)公司工作。陳志科因身體原因與大海保險(xiǎn)公司協(xié)商決定，陳志科開(kāi)始內(nèi)部退養(yǎng)，雙方簽訂了《員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》，約定內(nèi)部退養(yǎng)于1月1日起至達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)止，在陳志科達(dá)到退休年齡的當(dāng)月，由大海保險(xiǎn)公司為陳志料辦理退休手續(xù)。協(xié)議簽訂后，陳志科即開(kāi)始享受內(nèi)退待遇，由大海保險(xiǎn)公司每月給其發(fā)放生活費(fèi)3000元。在陳志科達(dá)到法定退休年齡時(shí)，大海保險(xiǎn)公司為陳志科申請(qǐng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，社保部門(mén)答復(fù)因陳志科沒(méi)有檔案，無(wú)法確定陳志科的起始工作時(shí)間，無(wú)法為其辦理退休手續(xù)，隨后，大海保險(xiǎn)公司停止對(duì)陳志科發(fā)放生活費(fèi)。
補(bǔ)充：1、陳志科從天空保險(xiǎn)公司辭職時(shí)，天空保險(xiǎn)公司扣留其檔案至今未還;。
2、大海保險(xiǎn)公司于8月3日向陳志科發(fā)放通知，稱(chēng)：“你于12月已到法定退休年齡，因你個(gè)人檔案未轉(zhuǎn)入我司的原因，我司不能為你辦理退休手續(xù)?！?/p>
[仲裁與訴訟情況]。
207月陳志科向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求1、大海保險(xiǎn)公司補(bǔ)發(fā)其自內(nèi)退期滿至今的工資及補(bǔ)償金，并請(qǐng)大海保險(xiǎn)公司按以前標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放3000元工資;2、為其辦理退休手續(xù)等。
大海保險(xiǎn)公司答辯稱(chēng)：1、雙方之間自內(nèi)退協(xié)議期滿后已不存在勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有給陳志科發(fā)放工資的義務(wù);2、陳志科無(wú)法辦理退休手續(xù)的責(zé)任在于其個(gè)人檔案無(wú)法轉(zhuǎn)入，不在大海保險(xiǎn)公司。陳志科應(yīng)通過(guò)正當(dāng)法律程序向天空保險(xiǎn)公司主張權(quán)利要回檔案，辦理退休手續(xù)則順理成章，而不應(yīng)對(duì)大海保險(xiǎn)公司提出過(guò)分要求。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決:陳志科與大海保險(xiǎn)公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在陳志科達(dá)到法定退休年齡而雙方?jīng)]有辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的情況下，應(yīng)視為雙方勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，按照《員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》的規(guī)定，大海保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)在陳志科達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的時(shí)候?yàn)殛愔究妻k理退休手續(xù)的協(xié)議義務(wù)，大海保險(xiǎn)公司無(wú)論由于何種原因在沒(méi)有為陳志科辦理退休手續(xù)的情況下而停止向陳志科發(fā)放生活費(fèi)，造成陳志科生活困難，均構(gòu)成對(duì)陳志科權(quán)利的侵犯，鑒于本案不能辦理退休手續(xù)的原因特殊，在作為用人單位的大海保險(xiǎn)公司為陳志科辦理退休手續(xù)前，應(yīng)由大海保險(xiǎn)公司承擔(dān)陳志科的退休生活費(fèi)為宜。裁決一、大海保險(xiǎn)公司按照申訴人同等情況的退休員工待遇標(biāo)準(zhǔn)，向陳志科支付生活費(fèi)直到為陳志科辦理退休手續(xù)為止;二、駁回陳志科的其他仲裁請(qǐng)求。
仲裁裁決后，大海保險(xiǎn)公司不服，向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院依法確認(rèn)雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，大海保險(xiǎn)公司沒(méi)有為陳志科支付生活費(fèi)的義務(wù)。
法院根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;”中的第(二)項(xiàng)的規(guī)定認(rèn)定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有終止，大海保險(xiǎn)公司應(yīng)根據(jù)《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》的約定為陳志科按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資直到辦理退休手續(xù)為止。
[律師視點(diǎn)]。
綜合本案的事實(shí)情況，無(wú)論是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)還是人民法院的'結(jié)果都沒(méi)能整體上把握和處理此案的矛盾，有不妥之處。下面就本案爭(zhēng)論的焦點(diǎn)問(wèn)題發(fā)表以下看法：
一、雙方的勞動(dòng)關(guān)系是否存在。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系存在有兩種形式，一是勞動(dòng)合同;二是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念已經(jīng)退出了歷史舞臺(tái)，今后不會(huì)再有這樣的提法，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》不允許事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。因此，本案中，在辦理內(nèi)部退養(yǎng)后雙方?jīng)]有形成勞動(dòng)與被勞動(dòng)事實(shí)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法談起，確認(rèn)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系只能從勞動(dòng)合同入手。內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議簽訂前沒(méi)有談起的必要，內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議到期后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系是否仍然存在，是問(wèn)題的關(guān)鍵?！秲?nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》約定，在陳志科達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡時(shí)止，在陳志科達(dá)到退休年齡的當(dāng)月，由大海保險(xiǎn)公司為陳志科辦理退休手續(xù)。
首先，內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議是否終止，要看什么是“國(guó)家規(guī)定的退休年齡”應(yīng)當(dāng)明確的是什么是國(guó)家規(guī)定的退休年齡。根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦發(fā)廳《關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡涵義的復(fù)函”勞社廳函[]125號(hào)》“國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲?！钡囊?guī)定可以很明確的得出，男年滿60周歲是法定的退休年齡。具體到本案，陳志科在60周歲的時(shí)候達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡，自陳志科60周歲之日起雙方的內(nèi)退協(xié)議即已終止。
是不是應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇的，勞動(dòng)合同終止”。本案爭(zhēng)議發(fā)生在1月1日前，《勞動(dòng)合同法》當(dāng)時(shí)并沒(méi)有生效實(shí)施，那么《勞動(dòng)合同法》是否具有追溯力，即能否追溯到本案發(fā)生之日，《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定的很明確，勞動(dòng)合同法不具有追溯力，本案不能適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。本案發(fā)生時(shí)生效實(shí)施的仍是《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止”本案就是勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致的勞動(dòng)合同終止。實(shí)際上，“(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止”應(yīng)怎么樣理解?是否應(yīng)理解為“勞動(dòng)者不拿養(yǎng)老金，單位就應(yīng)該無(wú)休止的發(fā)放生活費(fèi)，勞動(dòng)合同永不終止”，顯然這樣的理解是錯(cuò)誤的。適用法律應(yīng)從整體上把握，該條規(guī)定是符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同終止，那么該條的第(一)項(xiàng)規(guī)定的“勞動(dòng)合同期滿“也是勞動(dòng)合同終止的條件。員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議中約定的合同的期限至“達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡時(shí)”。從合同法角度規(guī)定的附條件、附期限的合同的知識(shí)(附期限是一定要到來(lái)的，附條件有可能條件永遠(yuǎn)不會(huì)形成)，可以認(rèn)定此約定應(yīng)該一種期限而不應(yīng)是一種條件。根據(jù)上述規(guī)定可以得知雙方的內(nèi)部退養(yǎng)已經(jīng)終止，雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。
將“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”作為勞動(dòng)合同終止條件的理解應(yīng)分為以下幾個(gè)方面深入認(rèn)識(shí)：
二、用人單位已經(jīng)足額繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，因其他原因造成無(wú)法辦理退休手續(xù)，不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
如果是第一種情況，不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，合同不終止，有一定道理。第二種情況應(yīng)當(dāng)綜合分析。首先，應(yīng)說(shuō)明是怎樣理解“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”勞動(dòng)合同終止，能否簡(jiǎn)單的理解為享受養(yǎng)老待遇合同終止，不享受養(yǎng)老待遇合同不終止。享受與否成了勞動(dòng)合同終止的條件。勞動(dòng)者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件有三個(gè)，一是達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡;二是繳費(fèi);三是個(gè)人繳費(fèi)年限或視同繳費(fèi)年限至少滿。這三個(gè)條件里面用人單位的義務(wù)就是繳費(fèi)，用人單位的繳費(fèi)義務(wù)完成了用人單位就完成了自己應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議約定由大海保險(xiǎn)公司為其辦理退休手續(xù)，實(shí)際上就是協(xié)議里沒(méi)有這樣的約定，也應(yīng)該由用人單位為員工申報(bào)退休手續(xù)，這是用人單位的法定義務(wù)。但是用人單位的這項(xiàng)義務(wù)是有限度的，比如常見(jiàn)的旅行社的旅游合同中約定由旅行社辦量出國(guó)簽證等手續(xù)，那么如果沒(méi)有辦下來(lái)，是不是就一定是旅行社的責(zé)任，具體問(wèn)題還要具體分析，要看沒(méi)有辦成的原因，如果是旅行者個(gè)人未能按時(shí)提供身份證等個(gè)人原因造成的，顯然讓旅行社承擔(dān)責(zé)任是不合理的。具體到本案，由用人單位辦退休，因?yàn)閭€(gè)人檔案不能提供，因此，造成不能及時(shí)退休的責(zé)任不在用人單位。造成勞動(dòng)合同達(dá)不到勞動(dòng)合同法意義上的終止條件是因?yàn)閱T工個(gè)人造成的，應(yīng)該由員工個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。
實(shí)際上，本案的爭(zhēng)議解決本身沒(méi)有這么復(fù)雜，作為被告應(yīng)該通過(guò)合法的途徑向原單位要回檔案，一切問(wèn)題均可以得到解決。不能因?yàn)閱挝辉趦?nèi)退協(xié)議期間給予其照顧發(fā)放了較高的工資，就想不改變現(xiàn)狀的繼續(xù)下去，而不去或者根本就不想去要回檔案享受社會(huì)保障。因?yàn)樯鐣?huì)保障的待遇可能比以前的單位發(fā)放的生活費(fèi)要低。如果這種想法或者行為得到法律的支持，將會(huì)引起更大的矛盾出現(xiàn)，更不利于社會(huì)的穩(wěn)定。試想一下，如果這種判例出現(xiàn)，作為員工個(gè)人誰(shuí)還在乎檔案，從一個(gè)單位走的時(shí)候，要不要檔案無(wú)所謂，反正辦理不了退休，勞動(dòng)合同永不終止，單位還按時(shí)發(fā)放生活費(fèi)，且有可能比養(yǎng)老待遇還要高。這樣的判決將會(huì)動(dòng)搖整個(gè)勞動(dòng)法體系，動(dòng)搖整個(gè)勞動(dòng)保障制度。遵紀(jì)守法的用人單位按規(guī)定繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，在勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡本應(yīng)享受社會(huì)保障時(shí)，用人單位還得自己承擔(dān)其“養(yǎng)老”的責(zé)任，試想，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)還有什么意義，繳納了也得由自己養(yǎng)著勞動(dòng)者，不繳納也由自己養(yǎng)著。這樣的判決從根本上將否定整個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌體系。我們希望，在目前的形勢(shì)下，應(yīng)以穩(wěn)定為大局，但也不能無(wú)原則的穩(wěn)定，以犧牲合法利益謀求一時(shí)穩(wěn)定，這不應(yīng)成為社會(huì)主義法治理念的本意所在。
如何終止勞動(dòng)合同篇二
某國(guó)有服務(wù)性企業(yè)系當(dāng)?shù)貓?zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)較好的用人單位,12月31日該企業(yè)將有大批職工的期勞動(dòng)合同到期,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò),除對(duì)個(gè)別職工終止勞動(dòng)合同外,決定依法與絕大部分職工續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,因該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)和管理模式即將在實(shí)行重大改革,故公司人事部提出要在續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的同時(shí)與職工約定3條終止勞動(dòng)合同的條件:1、合同履行中,如遇本部門(mén)工作外包給其他專(zhuān)業(yè)公司,本合同即行終止，2、合同履行中,如乙方在甲方每年實(shí)施的聘用制中落聘,本合同即行終止。3、合同履行中,如遇乙方被醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為不適宜在服務(wù)性行業(yè)工作的傳染性疾病帶菌者,本合同即行終止。
那么,該企業(yè)人事部提出的約定終止條件是否合法?用人單位與職工約定終止勞動(dòng)合同條件時(shí)應(yīng)把握什么原則?注意什么問(wèn)題?如果您是該企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人,您將就約定終止勞動(dòng)合同條件提出什么具體建議。
專(zhuān)家處方。
終止合同的五點(diǎn)建議。
由于《勞動(dòng)法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件是向保護(hù)勞動(dòng)者一方傾斜的,對(duì)用人單位是有一定限制的。因此,在勞動(dòng)合同中約定終止條件,從保護(hù)用人單位勞動(dòng)權(quán)益來(lái)說(shuō),不僅是必要的,而且是至關(guān)重要的。但是,絕大多數(shù)用人單位的勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定勞動(dòng)合同的終止條件,從而使用人單位對(duì)一些不符合法定解除條件,又無(wú)法繼續(xù)使用的職工束手無(wú)策,從而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高額費(fèi)用協(xié)商解除勞動(dòng)合同。本期案例討論如何約定終止勞動(dòng)合同條件這個(gè)問(wèn)題,對(duì)用人單位非常及時(shí)和必要。就個(gè)人觀點(diǎn)看,用人單位與職工約定終止勞動(dòng)合同條件應(yīng)注意把握以下幾點(diǎn):。
二、約定的終止條件應(yīng)當(dāng)是除時(shí)間之外的某種事件或某種行為。在任何情況下,時(shí)間都不能作為約定勞動(dòng)合同終止條件。勞動(dòng)合同終止的'條件只能是時(shí)間之外的某種事件或某種行為。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)某種事件,如生產(chǎn)線報(bào)廢;對(duì)職工來(lái)說(shuō),主要是個(gè)人的某種行為,如出國(guó)定居考上大學(xué)或在社會(huì)上打架斗毆,經(jīng)批評(píng)教育不改,其劣跡反復(fù)出現(xiàn)等。
三、約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情況。如果是勞動(dòng)合同生效前就已經(jīng)出現(xiàn)的事件或行為,就不能作為終止條件在勞動(dòng)合同中約定。而這里所說(shuō)的客觀情況,是指不能確定的情況是自然出現(xiàn)的,不是人為制造的,即可以預(yù)見(jiàn)到的,但不能是事先預(yù)謀的。這就是說(shuō),用人單位不能在勞動(dòng)合同中把本單位主觀制造的條件約定為合同終止條件。例如,機(jī)構(gòu)合并、人事調(diào)整等。
四、約定終止條件要充分考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)。用人單位約定勞動(dòng)合同終止條件,目的是要在這種條件出現(xiàn)時(shí)終止合同。因此,必須充分考慮本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),因?yàn)椴煌再|(zhì)的生產(chǎn)性單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中遇到的具體情況是不同的,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位可能遇到的情況在一些經(jīng)營(yíng)單位是不可能出現(xiàn)的,如果把本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中根本不可能遇到的情況約定為勞動(dòng)合同終止的條件,約定條款根本出現(xiàn)不了,約定的終止條件就失去了意義。
五、約定終止條件要兼顧到合同當(dāng)事人雙方的情況。由于勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,用人單位和職工都可能出現(xiàn)某些客觀情況,導(dǎo)致用人單位不愿意繼續(xù)履行合同,而又不能解除合同,因此,用人單位既要把本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能出現(xiàn)的某種情況約定為終止勞動(dòng)合同的條件,也要把職工在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中可能出現(xiàn)的某種行為約定為勞動(dòng)合同終止條件。例如,企業(yè)聘用的部門(mén)管理人員、技術(shù)人員中,有的業(yè)務(wù)能力不差,工作業(yè)績(jī)尚佳,也沒(méi)有違紀(jì)問(wèn)題。但是,其性格和工作作風(fēng)與其他員工不合,多數(shù)員工都不肯與其合作一同共事,甚至表現(xiàn)出離職傾向。對(duì)于這種情況企業(yè)無(wú)法繼續(xù)使用該職工,但又不能解除合同,針對(duì)這類(lèi)問(wèn)題,可以考慮約定為勞動(dòng)合同終止條件。一旦出現(xiàn)這種情況,勞動(dòng)合同即可終止。具體條款可表述為:乙方(員工)履行職責(zé)期間,經(jīng)年度工作總結(jié)或職工民主評(píng)議,有一半以上員工不肯繼續(xù)接受其領(lǐng)導(dǎo)或與其共事,其履行職責(zé)出現(xiàn)危機(jī)的,勞動(dòng)合同終止。
無(wú)固定期合同不是終身合同。
如何終止勞動(dòng)合同篇三
逾期終止勞動(dòng)合同是指依照勞動(dòng)合同的約定或法定應(yīng)當(dāng)終止而未及時(shí)終止，造成拖延或延續(xù)一段時(shí)間方欲終止勞動(dòng)合同的情況。
逾期終止勞動(dòng)合同分三種類(lèi)型，一為依法應(yīng)當(dāng)逾期終止的;二為約定可以逾期終止的;三為法定不允許逾期終止的。法定可以逾期終止的，包括：1.勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷還在治療期間，勞動(dòng)合同可以逾期終止，勞動(dòng)合同期限應(yīng)予延長(zhǎng)到醫(yī)療終結(jié)時(shí)止。2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)合同期滿的，應(yīng)當(dāng)逾期到“三期”滿再終止合同。3.職工患病或非因工負(fù)傷，法定醫(yī)療期未滿而合同期滿的，應(yīng)當(dāng)逾期至醫(yī)療期滿再終止勞動(dòng)合同。
約定可以逾期終止的，主要是指合同雙方當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際情況約定。法定終止合同時(shí)間已到，在何種條件下可以逾期終止合同的情形，須要注意的是約定的內(nèi)容必須合法。
法定不逾期終止的情況有以下幾種：1.合同期滿或合同中約定的終止條件出現(xiàn)，當(dāng)事人一方要求終止合同，而另一方則堅(jiān)持延續(xù)合同，致使出現(xiàn)逾期履行合同的狀況;2.合同期滿或合同終止的約定條件出現(xiàn)，合同應(yīng)當(dāng)終止，而雙方當(dāng)事人均未提及辦理終止手續(xù)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形;3.特殊工種可能影響職工身體健康國(guó)家限制工作年限(如放射性、高溫、井下等有保護(hù)時(shí)間限制的)，合同期滿雙方均同意延續(xù)合同的情形。
對(duì)于法定應(yīng)當(dāng)逾期終止勞動(dòng)合同而不逾期終止或法定不應(yīng)逾期終止合同而強(qiáng)行逾期終止的，應(yīng)由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令限期改正，不改正的給予通報(bào)批評(píng)，因此而給當(dāng)事人造成損失的，應(yīng)依法給予賠償。由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人均可依法申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)依法進(jìn)行處理。
對(duì)勞動(dòng)合同到期或約定終止合同的條件出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人既不續(xù)訂合同，又不終止合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后逾期終止合同引起的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1994〕96號(hào))的規(guī)定，首先督促雙方續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同，同時(shí)要區(qū)別雙方各自的責(zé)任，其次再依據(jù)續(xù)簽的合同或國(guó)家的規(guī)定，以及雙方責(zé)任的大小進(jìn)行處理。
總之，逾期終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議原因是多方面的，處理此類(lèi)案件既要依法準(zhǔn)確界定，又要分清責(zé)任，合情合理的給予仲裁。
如何終止勞動(dòng)合同篇四
單位名稱(chēng)（蓋章）：勞動(dòng)保障證號(hào)：
2、本表由用人單位填寫(xiě)并加蓋公章后生效；
3、在辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核或失業(yè)登記時(shí)需出具本表；
4、本表可登錄南京人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載。
辦理須知。
1、填寫(xiě)完整的《南京市終止、解除勞動(dòng)合同備案申報(bào)表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《申報(bào)表》）；
2、職工與用人單位簽訂的最后一期勞動(dòng)合同或聘用合同；
3、《終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》（本人意愿中斷就業(yè)的，應(yīng)提供本人的書(shū)面辭職申請(qǐng)；協(xié)商解除的，應(yīng)提供雙方簽字確認(rèn)的協(xié)議書(shū)）及有關(guān)材料。
二、失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核。
1、辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核時(shí)需提供：
（1）失業(yè)人員檔案資料（其中含辦理終解備案的所有資料及繳費(fèi)明細(xì)清單）；
2、非本市戶籍失業(yè)人員辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核時(shí)，選擇在本市享受的，還應(yīng)提供有效的暫住證及復(fù)印件（領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間不能辦理社會(huì)保險(xiǎn)基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)）；選擇回戶籍所在地享受的，還應(yīng)提供轉(zhuǎn)入地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的名稱(chēng)、開(kāi)戶行及銀行賬戶；上述領(lǐng)取方式一經(jīng)選擇并核定后將不得修改。
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如何終止勞動(dòng)合同篇五
自7月進(jìn)入公司，當(dāng)時(shí)簽了為期3年的合同（只有一份公司留存），合同期滿后，一直沒(méi)有重新簽合同，至今尚在為公司服務(wù)。目前公司被收購(gòu)，收購(gòu)后新公司要求我們?nèi)ネ獾厣习啵瑫r(shí)重新簽勞動(dòng)合同。本人不想去外地上班，因此不準(zhǔn)備與新公司訂立勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)提出以下問(wèn)題：
1.本人是否有離職補(bǔ)償金；如有從何時(shí)計(jì)算，如何計(jì)算離職補(bǔ)償金；
2.是否有追訴雙倍工資的權(quán)利。
[離職補(bǔ)償金計(jì)算]。
如何終止勞動(dòng)合同篇六
5、公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;。
6、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;。
11、因公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;。
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件：勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1)勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(單位過(guò)錯(cuò))。
2)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(合意解除，單位提出)。
3)用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(非過(guò)錯(cuò)性解除)。
4)用人單位依照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(裁員)。
5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;期滿終止)。
7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2)6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)。
4)本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
4、協(xié)商解除勞動(dòng)合同公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的要求是公司首先提出，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同公司可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年?！边@里需要說(shuō)明的是：在補(bǔ)償金額和計(jì)算年限對(duì)高工資人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了限制，最高不能高于市平工資的3倍，如石家莊市市平均工資是每月1666元，則最高是4998元。此規(guī)定避免了過(guò)于加重用人單位的人工成本，同時(shí)合理調(diào)節(jié)了高收入勞動(dòng)者的收入水平。
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如何終止勞動(dòng)合同篇七
(一)勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)因?yàn)橛萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(四)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(五)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽，如果勞動(dòng)者不與用人單位補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(六)根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國(guó)營(yíng)企業(yè)的老職工在勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)，盡管該規(guī)定已于被廢止，但20之前參加工作，在勞動(dòng)合同終止后，仍可以領(lǐng)取自工作之日起至年的生活補(bǔ)助費(fèi)。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上是找法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何計(jì)算的內(nèi)容，終止勞動(dòng)合同，在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候是會(huì)根據(jù)其工作年限和上一年度的平均工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，若您還有什么法律上的問(wèn)題，建議咨詢找法網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。
勞動(dòng)合同續(xù)簽的注意事項(xiàng)。
(一)勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月最低標(biāo)準(zhǔn)。
(二)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。
(三)勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開(kāi)具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30月工資的補(bǔ)償金，視為提前30日通知，勞動(dòng)合同期滿即終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。
(四)員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。
(五)員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿以上，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(六)勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與訂勞動(dòng)合同期限協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。
如何終止勞動(dòng)合同篇八
你與我單位訂立了_______（固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限）的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從__年__月____日起至年月日止，合同期內(nèi)從事工作，在本單位工作年限年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：
甲方單位（章）：
勞動(dòng)者（簽名）：
送達(dá)時(shí)間：______年___月____日。
簽收時(shí)間：____年____月____日。
如何終止勞動(dòng)合同篇九
甲方：
乙方：
身份證號(hào)：
鑒于乙方于20xx年x月x日入職本公司，乙方于20xx年x月x日書(shū)面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動(dòng)合同關(guān)系事宜達(dá)成協(xié)議如下：
一、甲方同意乙方提出的終止勞動(dòng)合同關(guān)系書(shū)面申請(qǐng)（辭工書(shū)），雙方自年月日終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣xx元。（大寫(xiě)：萬(wàn)仟佰拾元），作為甲方對(duì)乙方的補(bǔ)償，此補(bǔ)償包括但不限于甲方與乙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等其它費(fèi)用。
三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議約定的補(bǔ)償及相關(guān)費(fèi)用外，雙方互相不存在補(bǔ)償或賠償事宜。
四、雙方同意無(wú)論雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問(wèn)題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。
五、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后，乙方自愿放棄補(bǔ)償差額的權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。
甲方：（蓋章）乙方：（簽字）。
時(shí)間：20xx年x月x日時(shí)間：20xx年x月x日。
收款收據(jù)。
今收到xx支付的終止勞動(dòng)合同所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等所有費(fèi)用共計(jì)人民幣xx。
（大寫(xiě)：萬(wàn)仟佰拾元）。
收款人：20xx年x月x日。
如何終止勞動(dòng)合同篇十
甲方（用人單位）名稱(chēng)：乙方（勞動(dòng)者）名稱(chēng)：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間。
1、甲方實(shí)行每日小時(shí)、每月按。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，若該月未休息者，甲方按基本工資支付加班費(fèi)或補(bǔ)息。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
甲方以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資：
1.試用期為2個(gè)月，工資；試用期滿，工資。
五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、工傷養(yǎng)病期間按基本工資發(fā)放工資；致殘、死亡等待遇，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
4、合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會(huì)保障部門(mén)的規(guī)定，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。（不愿買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的員工須提供承諾書(shū)）。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)私自離廠者則扣除半個(gè)月的工資作為賠償。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽名）：
合同簽訂日期：年月日
如何終止勞動(dòng)合同篇十一
同志（先生、女士）:。
身份證號(hào)：
［］年［］月［］日，我單位與您簽訂的［］期限的勞動(dòng)合同（編號(hào)：），
現(xiàn)因原因，［］年［］月［］日終止（解除）雙方之間的勞動(dòng)合同。
［］年［］月［］日，公司已經(jīng)就解除勞動(dòng)合同事宜征求工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)已經(jīng)同意。
根據(jù)《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本人月工資元人民幣整，工資待遇按照正常發(fā)薪日，停薪日為［］年［］月［］日。
請(qǐng)于［］年［］月［］日到公司人力部門(mén)辦理工作交接手續(xù)。
本通知書(shū)原件一式兩份，公司留存一份，本人留存一份。
單位：（簽字蓋章）。
時(shí)間：
簽收頁(yè)。
簽名：
日期：
如何終止勞動(dòng)合同篇十二
鑒于乙方于年月日入職本公司，乙方于20xx年月日書(shū)面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動(dòng)合同關(guān)系事宜達(dá)成協(xié)議如下：
一、甲方同意乙方提出的終止勞動(dòng)合同關(guān)系書(shū)面申請(qǐng)（辭工書(shū)），雙方自年月日終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣元。（大寫(xiě)：萬(wàn)仟佰拾元），作為甲方對(duì)乙方的補(bǔ)償，此補(bǔ)償包括但不限于甲方與乙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等其它費(fèi)用。
三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議約定的補(bǔ)償及相關(guān)費(fèi)用外，雙方互相不存在補(bǔ)償或賠償事宜。
四、雙方同意無(wú)論雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問(wèn)題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。
五、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后，乙方自愿放棄補(bǔ)償差額的權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。
甲方：（蓋章）_______
時(shí)間：_______年_______月_______日
乙方：（簽字）_______
時(shí)間：_______年_______月_______日
收款收據(jù)
今收到支付的終止勞動(dòng)合同所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等所有費(fèi)用共計(jì)人民幣xxx元。
（大寫(xiě)：萬(wàn)仟佰拾元）
收款人：_______
_______年_______月_______日
如何終止勞動(dòng)合同篇十三
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;。
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;。
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！眲趧?dòng)部規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。
1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%。患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
5、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。
6、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
7、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
8、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。其中用人單位依據(jù)上述4、6、7項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
9、勞動(dòng)合同終止后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或者克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。
10、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為5至10級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
如何終止勞動(dòng)合同篇十四
b、協(xié)商一致解除(由勞動(dòng)者提出);。
c、勞動(dòng)者單方解除;。
d、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除;。
e、用人單位裁員;。
g、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定);。
i、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡;。
j、勞動(dòng)者死亡或者失蹤;。
k、用人單位破產(chǎn);。
m、其他：______________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。我單位決定從_______________年___________月___________日起與該員工解除(終止)勞動(dòng)合同。
特此證明。
用人單位：______________(蓋章)。
______________年___________月___________日。
如何終止勞動(dòng)合同篇十五
第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
從上述條文來(lái)看，除非在勞動(dòng)合同到期后，用人單位以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下用人單位都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
甲方：
乙方：
雇主（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與受雇職工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限自年月日開(kāi)始，至年月日終止，其中試用期天。
第二條乙方同意在甲方從事工作。
第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是。
第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。
第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲應(yīng)依法支付加玫加點(diǎn)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資；
2、在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；
3、在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
第七條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第八條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。
第九條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為元。
第十條甲方應(yīng)給予乙方月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)%.
第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是。
第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；
2、乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；
3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的；
第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十六條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。
第十七條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：
1、患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
3、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
第十九條勞動(dòng)合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。
第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲筆造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁定委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條本合同書(shū)一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方簽名（蓋章）乙方簽章。
簽訂日期：年月日
鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）。
鑒證員（簽章）。
如何終止勞動(dòng)合同篇十六
性別：_________。
身份證號(hào)碼：_________。
聯(lián)系電話：_________。
甲乙雙方簽訂《勞動(dòng)合同》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《勞動(dòng)合同》”)，合同期限自_________年_________月_________日到_________年_________月_________日，現(xiàn)由甲方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：
1、雙方同意于_________年_________月_________日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。
2、乙方保證在_________年_________月_________日_________前，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于：_________項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的交接，向甲方的欠款及其他應(yīng)付款項(xiàng)的結(jié)算支付，整理并移交客戶信息等。同時(shí)雙方應(yīng)按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù)。如乙方的個(gè)人檔案、戶籍關(guān)系在本協(xié)議簽定前已存放于甲方的，乙方應(yīng)于_________年_________月_________日前(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“個(gè)人檔案、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)出期限”)，按照甲方的要求將個(gè)人檔案及戶籍關(guān)系從甲方調(diào)出，否則甲方將在上述個(gè)人檔案、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)出期限屆滿之日后一個(gè)月內(nèi)將乙方的檔案及戶籍關(guān)系按相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定從甲方轉(zhuǎn)出，因此而發(fā)生的費(fèi)用及責(zé)任均應(yīng)由乙方承擔(dān)。
3、因乙方在甲方工作已滿，按照國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定，甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個(gè)月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)_________個(gè)月，計(jì)人民幣_(tái)________元,大寫(xiě)金額為：_________;甲方同時(shí)向乙方支付解除合同通知金1個(gè)月工資，計(jì)人民幣_(tái)________元,大寫(xiě)金額為：_________元;甲方應(yīng)向乙方支付的上述款項(xiàng)共計(jì)人民幣元,大寫(xiě)金額為：_________元。以上工資計(jì)算方式均按照前12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。以上金額若不超過(guò)3倍前12個(gè)月平均工資金額的，不扣除個(gè)人所得稅，超出部分按國(guó)家規(guī)定計(jì)算征繳個(gè)人所得稅。
4、乙方按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理完畢全部的工作交接和調(diào)離手續(xù)后,甲方于年月日公司工資統(tǒng)一發(fā)放日以現(xiàn)金方式向乙方支付工資。本協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和通知金因有不扣繳個(gè)人所得稅的部分，故不和工資一起發(fā)放，在工資發(fā)放后10個(gè)工作日內(nèi)支付。
5、乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》中知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議的相關(guān)約定，乙方應(yīng)對(duì)在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。
6、乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動(dòng)合同》中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其它義務(wù)。
7、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>
8、本協(xié)議書(shū)壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：________乙方：_________。
(簽字或蓋章)(簽字或蓋章)。
日期：_________年_________月_________日
如何終止勞動(dòng)合同篇十七
茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號(hào)，住址。
因，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日，解除勞動(dòng)合同時(shí)間為年月日。
特此證明。
員工簽名：
手?。?/p>
（用人單位蓋章）。
如何終止勞動(dòng)合同篇十八
甲方：乙方：（身份證號(hào)：）。
甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同從________年____月____日起至________年____月____日止，現(xiàn)由乙方提出協(xié)商終止勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意終止勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、乙方已與甲方辦理相關(guān)的離職交接手續(xù)；
三、甲方協(xié)助乙方辦理檔案和社保相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)；
五、雙方履行完上述事項(xiàng)后，不再相互追究對(duì)方任何責(zé)任；
六、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；
七、本協(xié)議一式兩份，由甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方（簽字）：法定代表人：
________年____月____日。
________年____月____日。
如何終止勞動(dòng)合同篇十九
編號(hào):
勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：
因 根據(jù)《勞動(dòng)合
止或簽訂的勞動(dòng)合同,于 年月 日
解除(終止)。乙方解除(終止)勞動(dòng)合同前的工作崗位為，在甲方工
作年限為 。解除(終止)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按 月支付乙
方，計(jì)人民幣元。
甲方公章 乙方簽章
法定代表人
簽章 （委托代理人）
勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章
勞動(dòng)用工登記日期
本協(xié)議一式三份，
甲乙雙方各執(zhí)一份，
存入乙方個(gè)人檔案一份。
年 月 日
云南省人力資源和社會(huì)保障廳印制
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/15698208.html】
