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干部人事檔案工作條例學習心得體會篇一
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》?！稐l例》對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。
新《條例》，不僅對過去干部人事檔案管理工作中存在的疏漏進行了補齊，而且還總結吸收了黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果，從而使干部人事檔案管理工作制度更趨完善和更加能夠適應新時代、新形勢的需要。經驗告訴我們，清晰明了反映干部成長軌跡的干部人事檔案，不僅有利于組織對干部實施有效的管理監(jiān)督和選拔任用，而且也便于干部在晉升或流動后新的管理部門、單位能夠及時了解和掌握干部情況并對其工作崗位進行合理安排。
新《條例》從組織領導、體制機制、內容建設、日常管理等方面分別作了明確，打造自上而下、分工負責、協(xié)同推進的新模式。明確提出“十一嚴禁”工作紀律要求;對違反工作規(guī)定和紀律的，嚴格責任追究。檔案工作責任不明確，出了問題板子打不到具體人的身上，就會為權力任性留下空間。檔案工作責任明確，真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管、全程監(jiān)督才會落到實處，才能確保歸檔材料的真實準確，防止干部檔案出現(xiàn)“整容”“變臉”。
各級黨委尤其是組織人事部門，不僅要嚴格按中共中央辦公廳的通知要求認真抓好新《條例》的全面落實，更要把好干部人事檔案管理機構建立和用人關。
干部人事檔案工作條例學習心得體會篇二
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，專門針對干部人事檔案管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，重點圍繞“干部人事檔案造假”問題，細化造假行為表現(xiàn)、框定責任主體，提出“十一嚴禁”紀律要求，引發(fā)廣泛關注。(中國紀檢監(jiān)察報12月11日)。
干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有，極為重要。但個別干部卻盯著干部人事檔案做文章、動手腳，為其“喬裝打扮”，將背景材料“洗白”，妄圖“瞞天過?！?，想借此獲得職務晉升，甚至不惜走上違紀違法道路。
筆者看來，這類干部一旦從檔案“造假”上嘗到“甜頭”，便欲罷不能，歸根結底為一“利”字?；驗樘岚巍x升提供“便利”，或從“造假”檔案中獲得更多“利益”。干部“私欲”膨脹，對“位子”“帽子”“面子”的無盡索求是促其進行檔案造假的內在動力。往往檔案造假非一人之力所能完成，往往有“操刀團隊”來打通各個“關節(jié)”。如此肆意妄為，藐視國家紀律法規(guī)，視黨和人民的利益為“糞土”，著實需要“金箍棒”當頭一棒，錘打現(xiàn)原形!
首先，要讓造假檔案“無皮可畫”，嚴格的監(jiān)督必不可少。構建一個上級監(jiān)督、自我監(jiān)督、內部監(jiān)督、其他部門監(jiān)督、社會監(jiān)督等全方位多維度立體化監(jiān)督體系，讓造假無處遁藏。
其次，要讓干部檔案“大白天下”，透明的存儲必不可少。從干部從政之初的“來歷”，到每一步的提拔、晉升全程紀實留痕，做到真正的公正、公開、透明，將一切“苗頭”都扼殺在陽光的洗滌下，讓“畫皮”徹底腐化，無處“附身”。
最后，要讓干部自身“正大光明”，銘心的教育必不可少。干部無論身處何等崗位，政治思想教育都要銜接上，時刻“洗洗澡、出出汗、靜靜心”，從內心深處“修煉”“升華”，真正做到“不想腐、不能腐、不愿腐”，遠離“烏煙瘴氣”，讓清風正氣常隨身邊。
干部人事檔案工作條例學習心得體會篇三
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。《條例》全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。
提出“三個凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設專章明確檔案工作紀律和監(jiān)督要求，細化責任分工，強化責任擔當。把干部的選拔任用與檔案工作進行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進行了激活。對干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內容，重點收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔當?shù)确矫娴牟牧?，增加檔案信息化建設和信息資源開發(fā)要求。在做好常規(guī)工作的同時，關鍵要體現(xiàn)和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時代干部人事工作的核心。嚴把政治關，把那些忠誠干凈擔當?shù)母刹窟x拔任用起來，這也是新時代的使命所在。不僅僅是從制度規(guī)范上對干部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭、偉大事業(yè)、偉大夢想層面奠定了堅實基礎?！扒袑嵃迅刹咳耸聶n案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源?！憋@然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不再一種參照與依據(jù)，而是一種執(zhí)政資源。
牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案工作條例學習心得體會篇四
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，進一步明確了新時代干部人事檔案工作定位，也突出了全面從嚴的要求，豐富完善了干部人事檔案內容。
《條例》共7章46條，分總則、管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監(jiān)督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題。
《條例》強調，新形勢下做好干部人事檔案工作要遵循5項原則：（一）黨管干部、黨管人才；（二）依規(guī)依法、全面從嚴；（三）分級負責、集中管理；（四）真實準確、完整規(guī)范；（五）方便利用、安全保密。才能為干部資源配置、領導班子建設、干部隊伍宏觀管理、組織人事工作規(guī)律研究等提供精準高效服務，才能為國家選拔更加優(yōu)秀的人才。
工作條例內容不僅細化了，還更加系統(tǒng)化、規(guī)范化了。從干部人事檔案主要內容和分類就可容易看出，每類材料后面都詳細的列出了所屬內容。干部人事檔案有“凡提必審”、“凡進必審”、“凡轉必審”等必不可少的“審”步驟，審核工作堅持絲毫不松懈。不僅有專門負責干部人事檔案的工作機構，還配有專人管理的部分。可見對干部人事檔案的重視力度加大，管理更加加強。
《干部人事檔案工作條例》在建設高素質專業(yè)化干部隊伍中的重要作用不可忽視，因檔案是各種情況的歷史記錄材料，它可成為重要依據(jù)和重要證明材料。干部人事檔案的規(guī)范化、質量化能更好的服務黨的建設偉大征程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案，不僅是對個人工作、成長的記錄，也是組織培養(yǎng)、管理、任用干部的重要依據(jù)。要以高度的政治責任感和歷史使命感，做好、規(guī)范好干部人事檔案工作，落實從嚴管理干部要求，努力提高干部人事檔案工作水平，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設高素質專業(yè)化干部隊伍中的重要作用?！稐l例》明確了干部人事檔案的各項內容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)，抓好《條例》的落實，有利于落實全面從嚴治黨，有利于黨管干部，有利于在干部人事檔案的各個環(huán)節(jié)做到真實準確、完整規(guī)范。
干部人事檔案工作條例學習心得體會篇五
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨和管理干部，全面、從嚴、系統(tǒng)地規(guī)范了干部人事檔案工作，為今后一個時期我國各級各類干部人事檔案工作提供基本遵循。
一是要提高思想認識。《條例》指出，干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。作為一名從事干部人事檔案工作的基層組工干部，在學習了《條例》后我深刻的感受到檔案工作的重要性，在今后的工作中，我將不斷在政治上提高站位，在思想上時時警醒，筑牢精神之壩，嚴格按程序辦事，按規(guī)定管理，樹立正確的世界觀人生觀價值觀，立足干部人事檔案工作崗位，發(fā)揮自己應有的作用。
二是嚴格工作標準?！稐l例》規(guī)定了干部人事檔案的主要內容和分類，并就干部人事檔案數(shù)字化提出了要求。在我們日常管理和工作中，我們要嚴格按照《條例》要求對檔案內容進行分類，在檔案數(shù)字化的過程中，我們要始終堅持強化標準理念、把控環(huán)節(jié)流程、執(zhí)行技術規(guī)范、保證工作質量，確保人員基本信息準確，目錄錄入規(guī)范、原始圖像與紙質檔案一致。
三是發(fā)揮服務作用。《條例》指出：干部人事檔案利用工作應當強化服務理念，嚴格利用程序，創(chuàng)新利用方式，提高利用效能，充分發(fā)揮檔案資政作用、體現(xiàn)憑證價值。我們在檔案管理過程中要充分發(fā)揮檔案在干部選拔任用過程中的作用，做到凡提必審、凡轉必審、凡進必審，嚴格執(zhí)行干部任前審核制度，在換屆中做到凡考察對象的干部人事檔案必審，凡干部公示信息必核，凡發(fā)現(xiàn)檔案造假的必查，有效保證干部工作的準確性、公平性和嚴肅性。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，目的是要深入貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部要求，推動全國各級各類干部人事檔案管理科學化、制度化、規(guī)范化。與時俱進，權威深刻?！稐l例》融入習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，明確了新時代黨的組織路線，對落實好干部標準和建設高素質專業(yè)化干部隊伍從制度層面作出系統(tǒng)謀劃、全面部署。明確各級組織人事部門在嚴把選人用人檔案關、開發(fā)檔案信息資源應用、推進干部人事檔案信息化建設等方面積累的好經驗好做法，力促以制度創(chuàng)新推動干部人事檔案工作各項改革措施真正落到實處、見到實效。
定位精準，注重效用?！稐l例》明確了新時代干部人事檔案工作的定位，提出了干部人事檔案是黨的重要執(zhí)政資源，始終服務廣大干部人才、服務黨的建設新的偉大工程、服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè);注重完善分級負責、集中管理體制，打造政策統(tǒng)一、相互銜接、有機配合的工作新格局，形成以宏觀指導和原則要求為主，兼顧實際操作的黨內法規(guī);完善并豐富檔案內容，注重收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔當?shù)确矫娴牟牧?，增加了檔案信息化建設和信息資源開發(fā)要求，為全面歷史辯證地評價干部提供翔實的檔案信息。
設計規(guī)范，要求嚴格?！稐l例》明確了適用范圍，并針對不同類別人員的人事檔案管理問題，在工作機制方面做了詳實規(guī)定，用以推動形成干部人事檔案管理新引領，全國各級各類人事檔案管理政策融通、機構聯(lián)通、流轉暢通的新模式;對于近年發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案涂改造假等問題，《條例》從制度建設入手，對問題進行研究解決，樹立檔案的權威性和公信力，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的條件和土壤;新設專章明確檔案工作紀律和監(jiān)督要求，細化責任分工，強化責任擔當，為全面規(guī)范檔案“建、管、用”進行了制度規(guī)范。
《條例》的出臺，為全國各級各類干部人事檔案工作提供了基本標準規(guī)范，將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，助推干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化。
近日，中共中央印發(fā)了《中國共產黨支部工作條例(試行)》(以下簡稱《條例》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
黨的組織生活是黨的生活的重要內容。是黨組織對黨員進行教育、管理、監(jiān)督的重要形式。它主要依托黨支部、黨小組開展活動。主要形式有黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨員領導干部民主生活會以及黨課、民主評議黨員、評選先進黨員和黨組織等。
黨員領導干部應當帶頭參加所在黨支部或者黨小組組織生活。正所謂正人先正己，黨員領導干部需要嚴格自律“四個注重”。一要注重自覺同特權思想現(xiàn)象作斗爭，從自己做起，從身邊人管起，從最近身的地方構筑起預防和抵制特權的防護網。二要注重選人用人上把握好方向、守住原則，堅持黨管干部原則，帶頭執(zhí)行黨的干部政策，堅決糾正各種不正之風。三要注重防范被利益集團“圍獵”，堅持公正用權、謹慎用權、依法用權，堅持交往有原則、有界限、有規(guī)矩。四要注重自覺主動接受監(jiān)督，對當忠誠老實，黨員、干部決不能以任何借口而拒絕監(jiān)督，黨組織也決不能以任何理由而放松監(jiān)督。
做政治的明白人，對黨絕對忠誠，始終同黨中央在思想上政治上行動上保持高度一致，真正做到頭腦始終清醒、立場始終堅定。這是《條例》賦予我們的使命和要求。嚴格黨的組織生活，是加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督，是促進黨員學習，提高黨員素質，促使黨員更好地發(fā)揮先鋒模范作用的重要措施;是維護黨員隊伍純潔性，保持黨的先進性和戰(zhàn)斗力的重要手段。這既是黨的一貫傳統(tǒng)，也是加強黨的建設的重要內容，對黨在今后的發(fā)展過程中不斷壯大，充分發(fā)揮黨的戰(zhàn)斗堡壘和政治核心作用具有重要意義。
干部人事檔案工作條例學習心得體會篇六
是全面貫徹十九大精神的開局之年是改革開放的40周年。在這一年迎來了機構改革憲法修正案、各項制度與條例的完善等使全面深化改革迎來了跨越式發(fā)展。近日中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。距離上一次頒布《干部檔案工作條例》相比20多年過去了在這個20多年時間里中國的改革開放發(fā)生了翻天覆地的變化中國的干部人事工作也有了探索創(chuàng)新尤其是在黨的十八大以來隨之全面從嚴治黨的深入推進對干部人事檔案工作提出了更高要求《條例》不僅是從嚴治黨的一個重要舉措更是激發(fā)干部動力的一個抓手?！稐l例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較特別突出了全面從嚴要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴”作為干部人事檔案工作應當遵循的5項原則之一還在第六章“紀律和監(jiān)督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀律和監(jiān)督作出了規(guī)定。
一段時間以來，在干部提拔任用中常常會出現(xiàn)各種檔案問題，比如檔案造假問題，檔案篡改問題，尤其是在年輕干部的選拔上，在公布干部履歷上常常出現(xiàn)一些常識性的錯誤問。比如15歲就當女干部的山西臨縣安家莊原鄉(xiāng)黨委書記曹莉，因檔案造假在被免職。近年來，隨著大數(shù)據(jù)的運用，干部人事檔案信息化有所提升，彌補了干部人事檔案中的一些不足，但從黨內法規(guī)層面規(guī)范干部人事檔案就成了當務之急。
《條例》總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。
《條例》提出“三個凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設專章明確檔案工作紀律和監(jiān)督要求，細化責任分工，強化責任擔當。把干部的選拔任用與檔案工作進行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進行了激活。
《條例》對干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內容，重點收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔當?shù)确矫娴牟牧?，增加檔案信息化建設和信息資源開發(fā)要求。在做好常規(guī)工作的同時，關鍵要體現(xiàn)和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時代干部人事工作的核心。嚴把政治關，把那些忠誠干凈擔當?shù)母刹窟x拔任用起來，這也是新時代的使命所在。
《條例》不僅僅是從制度規(guī)范上對干部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭、偉大事業(yè)、偉大夢想層面奠定了堅實基礎?！扒袑嵃迅刹咳耸聶n案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源?！憋@然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不再一種參照與依據(jù)，而是一種執(zhí)政資源。
全面貫徹落實《條例》精神，從嚴抓好干部人事檔案工作，讓檔案活起來，讓干部動起來，黨和國家的建設事業(yè)就會得到穩(wěn)步推進，人民的生活就會更加幸福美好。
干部人事檔案工作條例學習心得體會篇七
近日，中共中央辦公廳《干部人事檔案工作條例》（以下簡稱《條例》），對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等方面做了細致而精準的規(guī)范?！稐l例》的出臺和實施，是加強黨的全面領導和從嚴管理干部的時代要求，為人事檔案工作提供了基本遵循，進一步推進檔案工作科學化、規(guī)范化、制度化，進一步優(yōu)化對廣大干部人才的服務與管理。
黨要管黨，從嚴治黨，關鍵是從嚴管理干部。干部人事檔案是干部成長經歷的真實反映，是管理干部的重要基礎。通過查閱干部檔案，可以全面地、歷史地考察了解干部的學習工作經歷和評價狀況。做好干部人事檔案管理工作一直是我黨堅持從嚴管理干部的重要一環(huán)。1991年中組織部與黨員局就頒布了首個《干部檔案工作條例》。黨的十八大以來，針對層出不窮的“檔案美容”事件，中組部出臺《干部人事檔案造假問題處理辦法》就問題檔案認定、查處和追責做了明確規(guī)定。此次頒布的新《干部人事檔案工作條例》是在。
總結。
吸收全國各級各部門多年干部人事檔案工作的經驗做法基礎上對干部人事檔案管理的全過程和各個環(huán)節(jié)進行規(guī)范的《條例》，必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進營造風清氣正的選人用人環(huán)境。
同時對組織部門和人事管理部門做出了清晰的約束，為審核環(huán)節(jié)的公正和透明奠定了制度基礎。
“制度建設是治本之策，制度執(zhí)行是關鍵所在?！边@是中組部負責人就制定印發(fā)《干部人事檔案工作條例》答記者問時的回答?！稐l例》為新時代從嚴管理干部提供了堅定的制度保障，制度的執(zhí)行需要每一名黨員干部從嚴從實對待，需要每一個組織人事干部不忘初心使命，通過實際行動嚴格執(zhí)行，為黨和國家管好干部、選好干部、用好干部，共同為中華民族偉大復興的中國夢努力前行。
【篇二】。
今日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。這一重要舉措是對干部人事檔案的從嚴管理。各級組織要以《干部人事檔案工作條例》為統(tǒng)領，健全工作制度。
一是人事檔案管理有利于營造風清氣正的良好風氣。黨政干部，機關公務員國有企事業(yè)單位領導人員管理人員和專業(yè)技術人員的人事檔案是重要執(zhí)政資源，制定出臺《條例》主要有現(xiàn)實需要和歷史經驗兩方面的原因。從延安時期衍生的人事檔案制度經過歷史的洗禮，作為優(yōu)秀資源予以傳承下來，大量的珍貴史料為貫徹黨的干部路線，方針政策，管理監(jiān)督干部發(fā)揮了重要作用?，F(xiàn)實也存在些許多干部不作為，隨意涂改造假案例，損壞檔案的權威與工作。由此看來，制定出臺《條例》是制度建設的鏟草除根，鏟除不良風氣滋生的土壤。
二是人事檔案管理有利于解決工作中的突出問題?！稐l例》的全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果。從內容上看，《條例》共7章46條，分總則、管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監(jiān)督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。
(二)依規(guī)依法、全面從嚴；
(三)分級負責、集中管理；
(四)真實準確、完整規(guī)范；
(五)方便利用、安全保密。進一步完善干部人事檔案管理，在人才干部的選拔和任用提供了堅固的資料支撐，對于人才管理和篩選有很大的參考作用。
【篇三】。
2018年11月28日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，進一步完善干部人事檔案管理，為在人才干部選撥和任用方面提供了更加牢靠的資料支撐，進一步方便了人員管理和人才篩選。
一是章節(jié)條例上更加細化。《干部檔案工作條例》共有9章24條，《干部人事檔案工作條例》共有7章46條，分總則、管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監(jiān)督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。
豐富完善檔案內容，重點收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔當?shù)确矫娴牟牧?，增加檔案信息化建設和信息資源開發(fā)要求，為全面歷史辯證地評價干部提供翔實的檔案信息。
（二）依規(guī)依法、全面從嚴；
（三）分級負責、集中管理；
（四）真實準確、完整規(guī)范；
（五）方便利用、安全保密。
基礎設施配套不到位，保管條件落后等等這些問題的存在影響了干部人事檔案管理的工作水平和質量。這時候出臺的《干部人事檔案工作條例》按照新時代黨的建設總要求，全面落實習近平總書記關于干部人事檔案工作的重要指示精神，全面貫徹新時代黨的組織路線，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，總結吸收黨的十八大以來干部人事檔案工作的經驗做法，從體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等方面全面從嚴加以規(guī)范，為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供基本遵循。
二是完善配套制度，我們組織部門將結合實際，依照《條例》精神，細化有關措施，真正做到制度推動工作。
干部檔案記載了干部的歷史情況和現(xiàn)實表現(xiàn)，是評價和使用干部的基本憑證和重要依據(jù)。在全面從嚴治黨的大環(huán)境下，作為組織部門一名管檔人員應在熟悉業(yè)務的同時，深入研讀條例，規(guī)范日常業(yè)務，全面提升干部人事檔案工作的質量，服務于工作。
【篇四】。
近日，中共中央辦公室印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，認真組織學習后，感想很深刻?！稐l例》全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面落實了全國組織工作會議精神，在管黨、治黨、聽黨指揮上進行了全面的加強，總結了黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的經驗和成果，對干部人事檔案工作中的日常管理、內容建設、體制機制、利用審核、紀律監(jiān)督等方面進行了規(guī)范和完善。并要求各級黨委（黨組）及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習貫徹宣傳《條例》，提高政治站位，切實把人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。
人事檔案是教育培訓、選拔和任用人才的重要依據(jù)和行為準繩。我們要明白和高度重視《條例》的重要性，在思想認識上得到提高，提高政治站位，牢固樹立起“四個意識”，深入學習宣傳貫徹《條例》，全面落實到實處，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設高素質專業(yè)化干部中的重要作用，從而推動干部人事檔案工作制度化、科學化，在干部檔案工作中做好干部的歷史記錄資料，肅清黨員干部的工作作風，堅決杜絕不良風氣的盛行，營造風清氣正的良好政治生態(tài)。
治國之要，首在用人。全面深化改革能否成功關鍵在黨、關鍵在人，全面從嚴治黨更是為協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局提供堅強的政治保證。身為組織工作人員更要全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅決做好黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作中的經驗和成果，在按照“三嚴三實”要求和“德才兼?zhèn)?、以德為先”的標準選拔好干部，嚴格按照《條例》來確保干部人事檔案工作有序開展。
新的歷史條件下，面臨著新的挑戰(zhàn)和新的機遇，推進中國特色社會主義偉大事業(yè)，必須要以更大的力度來推進黨員建設這項偉大工程，堅定不移推進從嚴治黨，認真貫徹執(zhí)行《干部人事檔案工作條例》，切實把黨員干部建設好、管理好，保證黨員干部的先進性和純潔性，增強黨員干部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高黨員干部的領導水平以及執(zhí)政水平，為實現(xiàn)“兩個一百年”的奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢提供根本保證。
【篇五】。
近期，隨著《條例》通知的發(fā)出，認真組織學習后，感想很深刻?！稐l例》是全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持要黨要管黨，全面從嚴治黨，堅持要從嚴管理干部。
在干部人事檔案工作管理中，必須要堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為主導，加強干部的管理工作，做到全面從嚴落實從嚴管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設高素質專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，從而推動干部人事檔案工作的科學化，堅決杜絕任人為親的現(xiàn)象發(fā)生，繼而推動干部人事檔案工作科學化、制度化、在干部檔案管理的過程中，要充分反映干部個人的政治品質、道德修養(yǎng)、思想認識、學習工作經歷、專業(yè)修養(yǎng)、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭情況和社會主要關系等的歷史記錄材料，肅清黨員干部中的工作作風，堅決杜絕不良作風和風氣的盛行。
人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、監(jiān)督管理干部和評鑒人才的重要依據(jù)和準繩，各級黨委要高度《條例》的重要性，從認識上提高，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習宣傳貫徹《條例》，全面從嚴落實到實處，提高政治站位，切實把干部檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源，加大力度完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質量，持續(xù)推進工作科學化、制度化、規(guī)范化、服務廣大干部人才、服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
【篇六】。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，這是自1991年頒布的《干部檔案工作條例》以來的首次修改。根據(jù)中組部相關負責人介紹可知此次印發(fā)該《條例》的目的是為了深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實從嚴管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設高素質專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化。
近年以來干部人事檔案涂改造假等問題時有發(fā)生，嚴重損害了檔案的權威性和公信力，迫切需要從制度建設入手研究解決，扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件?？梢哉f，《條例》的出臺恰逢其時，將為今后一段時期內全國各級各類干部人事檔案工作提供基本遵循依據(jù)，各級人事管理部門依據(jù)本《條例》必將有力的解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，營造出更加風清氣正的選人用人環(huán)境。
對比新版《干部檔案工作條例》與舊版可以出，新版《條例》在以下四個方面作了調整和完善。一是明確新時代干部人事檔案工作定位。鮮明提出干部人事檔案是黨的重要執(zhí)政資源，始終服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。二是加強頂層設計。三是突出全面從嚴要求。新增檔案審核內容，堅持干部人事檔案“凡提必審”、“凡進必審”、“凡轉必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設專章明確檔案工作紀律和監(jiān)督要求，細化責任分工，強化責任擔當。四是注重效用發(fā)揮。豐富完善檔案內容，重點收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔當?shù)确矫娴牟牧?，增加檔案信息化建設和信息資源開發(fā)要求，為全面歷史辯證地評價干部提供翔實的檔案信息。
對于干部人事檔案工作現(xiàn)代化服務理念不強、服務的方法和手段不夠新穎等問題提出了根本解決路徑。
總之，新版《干部檔案工作條例》的頒布將為組織人事部門及其干部人事檔案工作機構運用大數(shù)據(jù)等信息技術建立健全干部人事檔案科學利用機制，為干部資源配置、領導班子建設、干部隊伍宏觀管理、組織人事工作規(guī)律研究等提供更加精準高效服務。
對我的啟發(fā)很深。
干部人事檔案工作條例學習心得體會篇八
中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，對干部人事檔案工作加以全面規(guī)范完善。人事檔案需要組織管理好，人生的“檔案”更需要每名干部自己去走好每一步。對于組工干部而言，更應當在有限的組工生涯中步步走實，寫好成長、成熟、成就的“檔案”，展現(xiàn)人生風采、無悔青春韶華。
歲月如歌，厚積而薄發(fā)，寫實“成長檔案”?！捌埲招?，日日新，又日新”，隨著全面從嚴治黨向縱深推進，組織工作被賦予了新的內涵，組工干部承擔著新的使命，要堅持“學習無窮期”的理念，始終緊扣“提筆能寫、開口能講、遇事會辦”的組工標準，注重拓寬眼界、增長閱歷、積累經驗，不斷增強學習提升能力、組織統(tǒng)籌能力、群眾工作能力。要把政治理論學習放在更加重要的位置，堅決用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅持把嚴守政治紀律和政治規(guī)矩視為生命，始終學先一步、學深一層，用真理力量構筑自己的精神世界，做到真學真懂、入腦人心，為人生的檔案添上“一抹鮮紅”。
從善如流，清朗而篤實，寫實“成熟檔案”?！斑M了組織部，天天有進步”，這種進步，體現(xiàn)在日省日新、日勤日進的工程中，體現(xiàn)在政治上、思想上的快速成熟。在大處，要按照習近平總書記“緊緊圍繞大局，時時聚焦大局，處處服務大局”的要求，時刻登高望遠，明辨方向，思想上講政治立場、政治原則，行動上維護黨中央權威、執(zhí)行黨的政治路線。在小處，要修煉“淡泊名利，甘為人梯”的精神，堅持公道正派處事，富有理智講原則、嚴格操守不徇情，念好“忍”字訣，經受長期加班的“痛苦”、急難險重任務的“煎熬”，真正從“忍”中磨練心智、積累力量，做到亂云飛渡仍從容。
征途如虹，擔當而有為，寫實“成就檔案”。勇于爭先永遠是組工人最鮮明的品質，敢爭第一永遠是組工人最亮色的座右銘。要把擔當作為組工干部的“本色”，把新時代的精氣神帶入到工作中，融入組工人的骨子里，有一股子闖勁，敢于向問題宣戰(zhàn)，敢于啃最硬的骨頭、挑最重的擔子，打好全面從嚴治黨攻堅戰(zhàn)。更要養(yǎng)成腳踏實地的工作作風，甘于做小事細事，在平凡中默默耕耘，在點滴之中不舍尺寸之功，涵養(yǎng)“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”的韌勁，以咬定青山不放松的“釘子精神”，一錘一錘往下發(fā)力，一步一步向前而行，在人生的征途中留下最為堅實有力的一頁。
檔案可以證明一個人從學校到各個工作崗位不同時期的人生軌跡，是工作經歷的記錄，具有重要意義。但在工作生活中不乏聽到有人學籍、履歷造假，或者檔案登記出錯導致提前、延遲退休等，干部檔案在登記、管理上出錯的情況屢見不鮮。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，該條例總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，對做好全國各級各類干部人事檔案工作具有很強的指導意義。
做好人事檔案管理工作可以彰顯黨政機關的威信。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分。人事檔案出錯，社會各界會對黨政機關產生質疑，影響政府的公信力。
做好人事檔案管理工作可以幫助黨政機關選拔任用干部。人事檔案記錄的是干部每一個階段的學習、工作歷程，從檔案上可以看出干部的思想政治等方面的變化，是管理任用干部的重要基礎性資料。
新時代呼喚新要求，做好干部人事檔案工作，我們要樹立強烈的責任感，不斷開創(chuàng)新時代干部人事檔案工作新局面。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，從體制職責、內容分類、管理日常、利用審核和紀律監(jiān)督等各個方面鋪展開來，全面規(guī)范人事檔案的“建、管、用”。時隔27年，這一對干部人事檔案工作進一步管理規(guī)范的舉措，不禁叫人拍手叫好。
從嚴管檔，營造了更加風清氣正的用人選人環(huán)境。檔案雖小，五臟俱全。干部人事檔案集中記載了干部人才的成長歷程、道德品格、工作表現(xiàn)等等內容，作為一份歷史可查的原始信息資源，它的原汁原味可以從方方面面反映出干部個人的品性和能力，是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，其重要性、特殊性和權威性自然不言而喻。本次《條列》的發(fā)布，在先前的基礎上，細化了檔案工作的各個環(huán)節(jié)，覆蓋了檔案管理的全過程，對于檔案造假、檔案篡改等行為，也敲響了警鐘，將不良風氣遏制在了襁褓之中，讓檔案工作多了一分清新、一份真實、一種公正。
從嚴管檔，不僅是對于檔案工作的重視，更是對于廣大干部的一種約束和鞭策。加強檔案管理，更是加強對于干部的管理。一方面，《條例》中的各項規(guī)定準則，讓檔案管理工作更具有實操性和規(guī)范性，進一步強化了工作人員的服務理念和程序意識，提高了工作效率，充分發(fā)揮了檔案的資政作用。另一方面，這在極大程度上警示廣大干部們不忘初心、牢記使命，不要妄圖通過造假檔案的方式為自己謀取利益。
從嚴管檔，時刻踐行求真務實的理念前行。落實好《條例》的各項規(guī)定，有利于干部人事檔案工作更加系統(tǒng)化、規(guī)范化、質量化開展，有利于干部管理工作進一步的加強規(guī)范，更有利于新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)的發(fā)展。從嚴管檔作為從嚴管黨的一個分支，廣大黨員干部必須好好學習《條例》中的要求和精神，將求真務實貫穿于檔案管理的全過程，為全面從嚴治黨的深入推進增光添色。
不單要從嚴管檔，在日常方方面面的工作中，都須時刻依法依規(guī)，懷揣真實規(guī)范，將求真務實踐行到底。
干部人事檔案工作條例學習心得體會篇九
2018年11月，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》。它的出臺對于推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化具有重要作用。
目前，我局下屬公共就業(yè)和人才服務中心負責保管大學畢業(yè)生人才檔案、事業(yè)工勤人員人事檔案及2003年新進入事業(yè)單位人員人事檔案，含各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位及教育系統(tǒng)干部，檔案共計1413份。為加強檔案管理工作，提升檔案管理水平，確保檔案資料完整安全，從以下方面入手：
一是定崗定責、專人負責。配備2名以上政治素質好、專業(yè)能力強的人事檔案專職管理人員，明確責任分工，明確崗位職責，確保檔案管理工作有效運轉。
二是設立窗口、服務干部。專門設立干部人事檔案服務窗口，建立檔案服務有效機制，以“熱情、細致、高效、”的服務理念為全縣事業(yè)干部，提供人事檔案服務相關事宜。
三是強化管理、建立制度。建立健全干部人事檔案管理相關制度，從檔案的建立、接收、保管、轉遞、信息化、統(tǒng)計和保密等環(huán)節(jié)，完善檔案的整理和歸檔制度，按照預防為主、防治結合的要求，建立和維護科學合理的檔案存放秩序。
四是狠抓紀律、加強監(jiān)督。狠抓干部人事檔案管理工作的紀律建設，重點抓工作人員思想建設，對照干部人事檔案工作條例，明令禁止，強調紀律規(guī)定，定時開展自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并接受檔案主管部門的監(jiān)督與檢查。
干部人事檔案工作條例學習心得體會篇十
近日，中共中央辦公廳《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等方面做了細致而精準的規(guī)范。干部人事檔案是一面鏡子，是選拔、評價、使用干部的基本憑證和重要依據(jù)。只有提升干部人事檔案工作質量，才能剎住檔案涂改造假的歪風邪氣因此，要敢于向干部人事檔案“整容造假”亮劍，剎住干部人事檔案造假的不正之風?！稐l例》的出臺和實施，是加強黨的全面領導和從嚴管理干部的時代要求，為人事檔案工作提供了基本遵循，進一步推進檔案工作科學化、規(guī)范化、制度化，進一步優(yōu)化對廣大干部人才的服務與管理。
黨要管黨，從嚴治黨，關鍵是從嚴管理干部。干部人事檔案是干部成長經歷的真實反映，是管理干部的重要基礎。通過查閱干部檔案，可以全面地、歷史地考察了解干部的學習工作經歷和評價狀況。做好干部人事檔案管理工作一直是我黨堅持從嚴管理干部的重要一環(huán)。1991年中組織部與黨員局就頒布了首個《干部檔案工作條例》。黨的十八大以來，針對層出不窮的“檔案美容”事件，中組部出臺《干部人事檔案造假問題處理辦法》就問題檔案認定、查處和追責做了明確規(guī)定。此次頒布的新《干部人事檔案工作條例》是在總結吸收全國各級各部門多年干部人事檔案工作的經驗做法基礎上對干部人事檔案管理的全過程和各個環(huán)節(jié)進行規(guī)范的《條例》，必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進營造風清氣正的選人用人環(huán)境。
治國之要，首在用人。在《條例》中，“凡提必審”、“凡進必審”、“凡轉必審”三個全新的詞匯受到廣泛關注。各級組織部門和人事管理部門都在這三個“凡”和三個“必”中感受到責任重大?！稐l例》為干部選用各個環(huán)節(jié)畫出了一道清晰的“紅線”，指出“在干部動議、考察、任職前公示、錄用、聘用、遴選、選調、交流，人才引進，軍隊轉業(yè)(復員)安置，檔案轉遞、接收等環(huán)節(jié)，嚴格按照有關政策和標準，及時做好干部人事檔案審核工作?！边@三個“凡”和三個“必”既確保《條例》在干部管理各個環(huán)節(jié)得到切實使用，從根源上杜絕“造假干部”、“檔案美容”等問題的出現(xiàn);同時對組織部門和人事管理部門做出了清晰的約束，為審核環(huán)節(jié)的公正和透明奠定了制度基礎。“制度建設是治本之策，制度執(zhí)行是關鍵所在?！边@是中組部負責人就制定印發(fā)《干部人事檔案工作條例》答記者問時的回答?！稐l例》為新時代從嚴管理干部提供了堅定的制度保障，制度的執(zhí)行需要每一名黨員干部從嚴從實對待，需要每一個組織人事干部不忘初心使命，通過實際行動嚴格執(zhí)行，為黨和國家管好干部、選好干部、用好干部，共同為中華民族偉大復興的中國夢努力前行。
干部人事檔案是一面鏡子，是選拔、評價、使用干部的基本憑證和重要依據(jù)。只有提升干部人事檔案工作質量，才能剎住檔案涂改造假的歪風邪氣因此，要敢于向干部人事檔案“整容造假”亮劍，剎住干部人事檔案造假的不正之風。組織人事部門要牢牢把好干部人事檔案關口，完善管理制度及其管理標準規(guī)范，堅持“凡提必審、凡轉必審、凡進必審”的核對制度，為黨委選拔任用干部提供原始真實的依據(jù)，紀律監(jiān)察部門要加大懲處力度，嚴格按照新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》規(guī)定，落實一案雙查，既查造假者本人，也查助其造假者，這樣才能堵死“檔案造假”生存空間，讓干部人事檔案真正成為干部選拔任用的風向標、導航儀。
干部人事檔案工作條例學習心得體會篇十一
中共中央辦公廳近日印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)，通過推進干部人事檔案工作的科學化、制度化、規(guī)范化，進一步為新時代推進全面從嚴治黨、從嚴管理干部擰緊了“源頭之關”、扎緊了“制度之籠”。
一段時間以來，檔案造假現(xiàn)象時有發(fā)生，干部“帶病提拔”“年齡美容”“學歷造假”等情況時見媒體報端。
檔案造假問題，歸根到底是誠信問題。黨員干部檔案造假，不僅是個人誠信問題，更體現(xiàn)了對組織的不忠誠、不老實，倘若對此不管不顧，必將對黨、國家、社會和人民造成惡劣影響。
首先，“檔案造假”降低的是干部工作的“威信”。干部任免管理工作在很大程度上體現(xiàn)了黨委的權威性。古語云“公生明，廉生威”，對“檔案造假”行為的姑息放任，不僅是對選人用人標準的漠視，更是對政治紀律和政治規(guī)矩的踐踏。長此以往，必將導致在干部隊伍中樹立“造假者得利，老實人吃虧”的負面風向標，滋生“劣幣驅逐良幣”的圈內亂象，既影響了干部隊伍建設，也終將使干部工作的公正性和權威性蕩然無存。
進而，“檔案造假”削弱的是黨委政府的“公信”。古有商鞅南門立木，今有國家天下立法，唯有取信于民方能永固政基。黨員干部是人民群眾的公仆，想要保持“血肉之聯(lián)”，必離不開“魚水之信”。如果黨員干部檔案造假、履歷不實，這樣的“公仆”在群眾心中就是“贗品”“冒牌貨”，這樣的行為影響的不僅是少數(shù)黨員干部的個人形象，更是我們黨委政府在群眾心中的公信力和整體形象，如此“害群之馬”必須從嚴“斬除”。
最終，“檔案造假”損害的是國家社會的“誠信”。誠信是社會主義核心價值觀的基本內容之一，也是當前社會誠信體系建設的精神基石。黨委政府理應成為國家和社會各界遵守誠信的標桿引領者，而“檔案造假”無疑是在黨委政府的“誠信紅榜”上抹黑?！按蜩F必須自身硬”，只有黨委政府高標準嚴要求地帶頭踐守誠信，才能有效地引領社會各界、各行各業(yè)自覺“向前看齊”講誠信，否則將重演古代寓言《賣柑者言》中的類似一幕：小販一邊痛斥官員“金玉其外敗絮其中”，一邊又理直氣壯地販賣劣質柑橘。
《條例》的印發(fā)無疑將從制度層面清除“造假”問題的滋生土壤，但正所謂“制度的關鍵在執(zhí)行”，想要真正讓《條例》落到實處、讓“造假”無所遁形，就需要從三方面統(tǒng)籌發(fā)力。
一是要端平“標準之尺”，堅持檔案管理“一個標準嚴到底”，不能因為是“特殊人物”而網開一面，也不能因為是“歷史問題”而一概不究。二是要織密“責任之網”，規(guī)范落實檔案管理責任機制，從檔案建立、查閱到審核、監(jiān)管等各個環(huán)節(jié)都要環(huán)環(huán)相扣、無縫銜接，不留職責盲區(qū)。三是要磨利“懲戒之劍”，徹底打破“低成本”尷尬，“檔案造假”一經發(fā)現(xiàn)則一查到底、嚴懲不貸，從嚴從源遏止“造假”之風。
“一檔不誠，則難以信天下”。唯有嚴格落實《條例》要求，嚴查嚴管“造假”行為，才能為干部人事檔案工作守牢真實可靠的“生命底線”，才能為建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍筑牢堅不可摧的“制度堤壩”，才能為推進國家社會的高質量發(fā)展遞交組織放心、群眾滿意的“誠信答卷”。
干部人事檔案工作條例學習心得體會篇十二
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，目的是要深入貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部要求，推動全國各級各類干部人事檔案管理科學化、制度化、規(guī)范化。與時俱進，權威深刻。
我認為，要將人事檔案管理工作落實到位，將該條例貫徹到底，必須明確以下幾點職責：
（三）配合有關方面調查涉及干部人事檔案的違規(guī)違紀違法行為；
（五）辦理其他有關事項。
現(xiàn)在《條例》從總則、管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監(jiān)督、附則七個部分對干部人事檔案管理工作進行規(guī)范明確，有效制約年齡造假、學歷造假、入黨材料造假、工作經歷造假、家庭情況造假等違法違紀情況。防止干部人事檔案管理不嚴，讓一些別有居心的人有空子可鉆，最終嚴重影響了黨和政府的形象。
組織人事部門及其干部人事檔案工作機構在干部人事檔案數(shù)字化過程中，應當嚴格規(guī)范檔案目錄建庫、檔案掃描、圖像處理、數(shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)驗收、數(shù)據(jù)交換、數(shù)據(jù)備份、安全管理等基本環(huán)節(jié)，保證數(shù)字檔案的真實性、完整性、可用性、安全性，確保與紙質檔案一致。
治國之要，首在用人。全面深化改革能否成功，關鍵在黨、關鍵在人。身為組織工作人員一定要全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果。嚴格遵循《條例》確保干部人事檔案工作健康有序開展。
干部人事檔案工作條例學習心得體會篇十三
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了新《干部人事檔案工作條例》，較1991年版本，修改了很多條款，修改后的條例政治性更強，內容更科學，邏輯更嚴謹，指導性和操作性更強。
作為一名組工干部，深知干部人事檔案的重要性，是記錄干部人事狀態(tài)和變動情況的重要憑證，是選拔、任用干部的重要依據(jù)，嚴格貫徹落實《條例》，對今后各級干部選撥、任用、管理意義重大。學習了《干部人事檔案工作條例》有以下幾點體會：
《條例》的出臺是對專項審核干部人事檔案工作的。此次頒布的新《條例》是在吸收近年干部人事檔案工作的經驗做法基礎上對干部人事檔案管理的全過程和各個環(huán)節(jié)進行規(guī)范的條例，《條例》的出臺必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進營造風清氣正的選人用人環(huán)境。
《條例》的出臺是全面從嚴治黨的必然要求。黨的十八以來，全面從嚴治黨取得了新的進展。全面從嚴治黨，關鍵是從嚴管理干部，干部人事檔案伴隨干部一身，是干部的政治生命線。只有從嚴管理好干部檔案，真實記錄好干部檔案，提高干部檔案工作科學化規(guī)范化水平，才能使干部以新狀態(tài)新作風將各項事業(yè)推向前進。
《條例》的出臺為激勵干部擔當作為提供了制度性的保障?！堆惨暲麆Α返诙コ龅谋R恩光是一名年齡造假、學歷造假、入黨材料造假、工作經歷造假、家庭情況造假的“五假干部”。盧恩光雖然是個極端案例，但也反映出過去干部人事檔案工作中存在的漏洞。而此次《條例》的出臺，緊緊扎牢制度的籠子，為不會弄虛作假、埋頭苦干的干部負責，為記錄真實實績，打通上升渠道，提供了制度性的保障。
干部人事檔案工作條例學習心得體會篇十四
近日，我們對《干部人事檔案工作條例》有了一個全面深入的學習?！稐l例》以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是一項重要的基礎性黨內法規(guī)，是全面從嚴治黨落細落實的具體體現(xiàn)，對新時代全面發(fā)揮干部人事檔案資政作用，全面提升干部人事檔案的權威性和公信力，具有重要意義。
充分認識干部人事檔案的重要性。干部人事檔案是干部成長的儲存卡、全記錄，反映了個人政治思想、品德誠信、成長經歷、工作成績、勤政廉政等情況，涉及干部任免、調動、考察、考核、獎懲等方方面面，是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，從中可以了解掌握干部以往的政治表現(xiàn)和德才表現(xiàn)情況，全面地分析評價干部。
條例出臺是從嚴治黨的重要舉措。曾經一段時間，由于檔案管理松懈、糾錯機制缺乏等原因的存在，看到有些案例為了達到自己的目的，鋌而走險，于是在干部選拔公示時，出現(xiàn)了社會反映的學歷與年齡不匹配、工作經歷虛假、火箭式上升等問題，這不僅嚴重損害了檔案的權威性和公信力，破壞了政治生態(tài)的風清氣正，造成了惡劣的影響。通過此次扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件，建立健全了長效機制。
好制度的關鍵更要抓好執(zhí)行。我們要積極學習理解好條例，弄懂吃透，各級有關部門還須抓好《條例》的貫徹落實，宣傳教育，及時完善配套制度，細化有關措施，確?！稐l例》中的各項要求落細落實、落地見效，相信通過各方努力，一定能夠開創(chuàng)新時代干部人事檔案工作新局面。
干部人事檔案工作條例學習心得體會篇十五
近幾年來，我鎮(zhèn)高度重視干部人事檔案工作，堅持檔案工作為干部管理服務、為經濟社會發(fā)展服務的指導思想，立足于抓基礎、抓制度、抓隊伍、抓管理，不斷完善干部檔案工作內在質量，鎮(zhèn)上的干部人事檔案工作始終保持了良好的工作格局。我們以檔案達標復查工作為契機，實行目標管理，盡力抓好案卷質量，逐步實施信息化管理，使檔案工作適應現(xiàn)代化、規(guī)范化的要求，并充分利用、發(fā)揮干部人事檔案在人事管理、隊伍建設方面特有的作用，使檔案更好地為教育服務。在檔案管理工作中，我們始終把檔案管理工作作為干部人事管理工作的重要組成部分，注重抓基礎、抓制度、抓管理、抓隊伍，嚴格按照目標管理要求，立足于鞏固基礎，不斷完善干部檔案內在質量。
工作中我們主要采取了以下幾項措施：1、嚴格目標管理標準，提高管理水平。近幾年來，我們一直把嚴格工作標準作為檔案管理工作的重點來抓，嚴格按照目標管理標準，在檔案材料的收集、鑒別、歸檔整理上狠下功夫。
一是狠抓了歸檔材料的日常收集和鑒別工作，加強檔案內容建設。建立健全干部檔案材料收集網絡，根據(jù)材料形成規(guī)律和特點采取定時收集、定向收集、跟蹤收集、補充收集等方法，確保歸檔材料及時收集歸檔。對收集上來的干部檔案材料，嚴把鑒別關，達到了干部檔案能歷史地、全面地、準確地反映干部全貌的要求。
二是強化了干部檔案的整理工作。在整理中，嚴把分類關，做到了分類準確、排列有序、層次清楚。三是認真抓好干部檔案的審核工作。根據(jù)上級組織部門要求，并對缺少的檔案材料進行詳細記錄，要求限期補充收集，使干部檔案更加齊全完整。2、加強制度建設，強化宏觀指導。我們堅持從制度建設入手，發(fā)揮協(xié)調和指導職能，有效地促進了我鎮(zhèn)干部檔案工作的平衡發(fā)展。一是不斷完善各項規(guī)章制度。根據(jù)《干部人事檔案工作條例》，結合工作實際，進一步健全完善了各種制度，嚴格按制度辦事，由于我們嚴格執(zhí)行制度，沒有發(fā)生任何失密和丟失檔案現(xiàn)象。
二是完善了檢查制度。近幾年來，我們嚴格標準，堅持每年對干部人事檔案管理工作進行一次檢查，及時把零散的材料歸檔，從而保證所有干部檔案無一丟失，有效地推動了干部人事檔案管理工作的開展。3、加強信息化建設，提高現(xiàn)代化管理水平。為使干部檔案更好地為干部工作服務，近幾年來，我校不斷加強對干部檔案管理工作的基礎設施的建設和維護，不斷改善干部人事檔案管理條件，為促進學校干部管理工作的規(guī)范化、信息化建設。
存在問題及下一步工作打算。近幾年來，我鎮(zhèn)干部人事檔案管理工作能規(guī)范有序地進行管理，但與上級要求還有一定差距。通過對檔案的整理審核，依舊發(fā)現(xiàn)問題的存在，那說明我們的工作還不夠嚴謹，存在一定的漏洞，今后的工作，我們還需更細心，更規(guī)范，特別是對新進人員的檔案應及時審核，發(fā)現(xiàn)材料缺少可及時追回。面對新形勢新任務的要求，我鎮(zhèn)下一步打算就是要在干部人事檔案的信息化管理上下功夫，完善所有人員的相關信息，并認真對信息逐項復核，使干部人事檔案的信息化管理更精確、到位、規(guī)范、科學。并不斷提升檔案人員的信息化管理的能力和技術水平。
迎接檢查的過程，也是我們不斷學習，不斷發(fā)現(xiàn)自身不足，不斷改進，不斷提高水平的過程。我們將以這次干部檔案復查為契機，認真查找工作中的不足和薄弱環(huán)節(jié)，虛心學習，不斷進取。不斷加強對管檔人員的業(yè)務培訓，不斷提高檔案管理工作的信息化、現(xiàn)代化程度，力爭在較短時間內達到干部人事檔案管理的較高水平。
日前，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，并指出：對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。
全面從嚴治黨，重在從嚴管理干部。如果干部隊伍素質不高、作風不正，那么從嚴治黨就會淪為空談。近些年來，由于檔案管理松懈、檔案造假成本低、糾錯機制缺乏等原因的存在，有部分干部為了“升遷”的目的，鋌而走險，集中于干部選拔任用前后，借工作調動之機，對干部人事檔案涂改造假，這不僅嚴重損害了檔案的權威性和公信力，破壞了政治生態(tài)的風清氣正，更造成極其惡劣的影響和難以估量的后果。
制度建設是治本之策。要維護干部人事檔案的真實性、嚴肅性，維護干部人才合法權益，維護干部工作的公信力，構建和諧社會信用體系，就迫切需要從制度建設入手研究解決，扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件，建立健全“不敢造假、不能造假、不想造假”的長效機制，讓干部心存敬畏，行有所止。
《條例》體現(xiàn)了干部管理的制度化，標準化。干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政依據(jù)。它的實施促進管理體制、工作制度、工作方式的完善和創(chuàng)新。推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化起著關重要作用，它為選人用人、提拔干部提供重要的參考和依據(jù)。進一步對黨員干部的人事檔案管理，不僅是從面從嚴治黨的要求，也是做好黨政工作的基礎條件。
《條例》的實施為新時代的干部管理和干部人事檔案管理有著重要意義，是我黨全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的集中體現(xiàn)。
因此，《干部人事檔案工作條例》的印發(fā)，不僅是為干部人事檔案工作的關鍵領域和薄弱環(huán)節(jié)加大了補短板力度，也是全面從嚴治黨踏石留印、抓鐵有痕的又一重要例證，不僅將為組織在教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才等方面提供了更強有力的檔案保障，更突顯出了黨和國家將全面從嚴治黨推向縱深的信心和決心。
為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實從嚴管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設高素質專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)，這為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供基本遵循。
《條例》共7章46條，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。結合自己的工作實際，本文從干部人事檔案的“建管用”談談體會和認識。
建是基礎。建好干部人事管理檔案是干部工作管理的基礎。在建立干部人事檔案時，干部本人和材料形成部門必須實事求是，嚴肅、如實、認真、規(guī)范地填寫有關材料，各級各部門要按照各自職責，按照《條例》的要求，共同做好干部人事檔案內容建設并做到嚴格審核，這樣才能確保歸檔材料的真實準確。
管是關鍵。做好干部人事檔案的管理是確保干部人事檔案真實公正的關鍵?！稐l例》規(guī)定，干部人事檔案日常管理主要包括檔案建立、接收、保管、轉遞、信息化、統(tǒng)計和保密，檔案材料的收集、鑒別、整理和歸檔等。在檔案的日常管理過程中，干部人事檔案工作機構及其工作人員必須嚴格遵守政治紀律、政治規(guī)矩和工作要求，做好檔案的接收、保管、轉遞等環(huán)節(jié)的工作，特別是要及時收集材料，鑒別材料內容是否真實，檢查材料填寫是否規(guī)范、手續(xù)是否完備等;對干部人事檔案的查閱必須遵守《條例》的規(guī)定，做到“十一個”嚴禁，對于違反相關規(guī)定和紀律的，依據(jù)有關規(guī)定予以糾正并作出處理，確保干部人事檔案能夠準確地反映干部個人政治品質、道德品行、思想認識、學習工作經歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等歷史情況。
用要規(guī)范。干部人事檔案是提拔使用干部的重要依據(jù)?！稐l例》明確了干部人事檔案利用工作要求、范圍和程序。要求干部人事檔案利用工作應當強化服務理念，嚴格利用程序，創(chuàng)新利用方式，提高利用效能，充分發(fā)揮檔案資政作用、體現(xiàn)憑證價值。在干部人事檔案利用的過程中，要全面落實中央“凡提四必”要求，要豐富完善檔案內容，為全面歷史辯證地評價干部提供翔實的檔案信息。
制度的生命力在于執(zhí)行。干部人事檔案工作是一項重要基礎性工作，做好干部人事檔案的“建管用”，抓好《條例》的貫徹落實，全面提升干部人事檔案工作質量，必將有力地促進營造風清氣正的選人用人環(huán)境，更好地服務黨的建設新的偉大工程、服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
黨員學習。
干部人事檔案工作條例學習心得體會篇十六
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨和管理干部，全面、從嚴、系統(tǒng)地規(guī)范了干部人事檔案工作，為今后一個時期我國各級各類干部人事檔案工作提供基本遵循。
一是要提高思想認識?！稐l例》指出，干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。作為一名從事干部人事檔案工作的基層組工干部，在學習了《條例》后我深刻的感受到檔案工作的重要性，在今后的工作中，我將不斷在政治上提高站位，在思想上時時警醒，筑牢精神之壩，嚴格按程序辦事，按規(guī)定管理，樹立正確的世界觀人生觀價值觀，立足干部人事檔案工作崗位，發(fā)揮自己應有的作用。
二是嚴格工作標準?！稐l例》規(guī)定了干部人事檔案的主要內容和分類，并就干部人事檔案數(shù)字化提出了要求。在我們日常管理和工作中，我們要嚴格按照《條例》要求對檔案內容進行分類，在檔案數(shù)字化的過程中，我們要始終堅持強化標準理念、把控環(huán)節(jié)流程、執(zhí)行技術規(guī)范、保證工作質量，確保人員基本信息準確，目錄錄入規(guī)范、原始圖像與紙質檔案一致。
三是發(fā)揮服務作用。《條例》指出：干部人事檔案利用工作應當強化服務理念，嚴格利用程序，創(chuàng)新利用方式，提高利用效能，充分發(fā)揮檔案資政作用、體現(xiàn)憑證價值。我們在檔案管理過程中要充分發(fā)揮檔案在干部選拔任用過程中的作用，做到凡提必審、凡轉必審、凡進必審，嚴格執(zhí)行干部任前審核制度，在換屆中做到凡考察對象的干部人事檔案必審，凡干部公示信息必核，凡發(fā)現(xiàn)檔案造假的必查，有效保證干部工作的準確性、公平性和嚴肅性。
《中國共產黨支部工作條例(試行)》是維持黨支部日常工作和運行的準則?！皼]有規(guī)矩，不成方圓?！被鶎狱h員干部一致認為：黨支部作為聯(lián)系黨和人民群眾最直接的紐帶，基層黨員干部在黨支部建設中的力量不容小覷。唯有堅持《條例》，基層黨員干部方能在日常工作中為群眾打造一個富有組織力的戰(zhàn)斗堡壘、創(chuàng)造一個和諧友善的執(zhí)政環(huán)境。各級黨支部成員紛紛主動潛心學習和嚴格遵守《條例》，將規(guī)則內化于心，同時壓實責任，創(chuàng)新舉措落實《條例》，加強黨支部標準化、規(guī)范化建設，把抓好黨支部作為檢驗黨建工作成效的基本標準。
要想執(zhí)行好《條例》，建議做到如下幾點：創(chuàng)新學習方式，做到“一個聲音說話”。對《條例》走馬觀花式的閱讀，內容理解不夠使得很多黨員干部對《條例》解讀存在偏差。因此，可開展《條例》知識競賽，定期現(xiàn)場組織黨員干部閉卷考試，將考試分數(shù)大公開，賞罰分明，如此能夠倒逼黨員干部主動投入理論學習并及時更新知識庫。樹立正反典型，力爭“一把尺子量到底”。個別黨支部仍存在創(chuàng)新意識不夠、組織基本活動未按期開展、黨員教育方法手段欠缺等問題。因此，要旗幟鮮明地樹立正反典型，賞罰分明，讓廣大黨員干部明白什么是高壓線不能碰，將全面從嚴治黨延伸至各個支部、每名黨員，推動全黨形成強抓支部的良好態(tài)勢。
干部人事檔案工作條例學習心得體會篇十七
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并通知要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。作為學生黨員的我，利用網絡資源第一時間學習了該《條例》，與此前中共中央組織部和國家檔案局在1991年4月2日出臺(組通字[1991]13號)的《干部檔案工作條例》相比，內容更加凸顯今后干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化的發(fā)展趨勢，遂書學習心得以簡談自己對此《條例》的看法。
干部人事檔案是各級黨委(黨組)和組織人事等有關部門在黨的組織建設、干部人事管理、人才服務等工作中形成的，反映干部個人政治品質、道德品行、思想認識、學習工作經歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等情況的歷史記錄材料。同時也是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。
中央高度重視新時代干部人事檔案工作，要將《條例》作為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。這是全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果。由此可見，不僅人力資源是第一生產力，干部人事檔案也是新時代黨的重要執(zhí)政資源。
整個《條例》共七章四十六條，將干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善。嚴格遵循五項原則：黨管干部、黨管人才;依規(guī)依法、全面從嚴;分級負責、集中管理;真實準確、完整規(guī)范;方便利用、安全保密。在著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創(chuàng)新工作方式等方面下足功夫，全面提升干部人事檔案工作質量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅持科學管理、改革創(chuàng)新，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
近7000字的《條例》將新時代干部人事檔案工作規(guī)范成文，翻開了新時代干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化進程的序幕。
干部人事檔案工作是組織人事工作的重要憑證，它記載了干部的學習經歷、工作經歷、考核情況、社會關系、政治思想表現(xiàn)、獎勵和處分、提拔任用情況、專業(yè)技術職務及水平等，是干部一生的完整記錄，也是組織人事部門堅持公道正派地選人用人的重要基礎。因此，確保干部人事檔案內容的真實性、準確性、完整性對干部人事檔案工作尤為重要。
隨著科學技術的進步以及人事檔案資料的逐漸增加，傳統(tǒng)檔案管理方式已經無法滿足實際需求。為提高管理效率，需要應用計算機網絡技術實現(xiàn)檔案的信息化管理。應用信息化管理措施能夠使檔案管理工作范圍擴大，為信息化手段的應用提供基礎，使檔案管理工作成功實現(xiàn)現(xiàn)代化轉變。信息化手段的應用能夠提高檔案管理工作效率，減少人力物力，使檔案信息資源得到充分利用，提高信息傳輸速度，簡化管理流程，為人事檔案信息的應用提供更多途徑。
新形勢下，檔案管理已經實現(xiàn)了現(xiàn)代化和自動化，檔案存儲是檔案管理重點，人事原始檔案為紙質檔案，是檔案信息的最初依據(jù)，在科技的迅速發(fā)展下，可以使用自動化報警系統(tǒng)提高檔案庫房的防火防盜能力，營造良好庫房環(huán)境，使環(huán)境更加符合紙質檔案保存條件，以免因保管不當而產生嚴重損失。信息化發(fā)展能力的提升也使計算機成為檔案管理主要應用設備，因此要提高計算機人員專業(yè)水平，使檔案數(shù)據(jù)信息安全性得到保障，建立防火墻和安全防護系統(tǒng)，避免出現(xiàn)信息丟失、損壞等問題。
在知識經濟時代，提高人事檔案管理水平，必須建設培養(yǎng)一支思想過硬、作風扎實、樂于奉獻、肯鉆研新知識、新技能的復合型管檔人員隊伍。隨著計算機等現(xiàn)代化設備在人事檔案管理中的應用，對檔案工作人員的素質要求也越來越高。只有努力提高檔案工作人員的素質，才能真正實現(xiàn)檔案工作現(xiàn)代化。因此，最重要、最根本的一點就是提高干部檔案人員的素質。要依照《干部檔案工作條例》的規(guī)定，加強干部檔案工作隊伍的建設，管檔人員必須是政治可靠，作風正派，責任心強，同時還應經常加強政治業(yè)務知識培訓。按照分級管理的原則，采取多種形式，從黨的組織原則到干部管理政策，從材料收集方式的區(qū)分歸類到人事檔案管理員的責任，從信息網絡知識到計算機的靈活應用進行系統(tǒng)培訓，使之能夠適應人事檔案工作的素質要求。
干部人事檔案是我們黨選人用人和正確使用干部的重要依據(jù)。隨著干部人事制度改革的不斷深化以及規(guī)范化，人事檔案管理工作也迎來了新的挑戰(zhàn)。新形勢下，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，更快更好地發(fā)揮干部人事檔案的作用，是當前干部人事檔案管理工作的一個重要課題。
針對芒市老干局目前的檔案管理工作，作為協(xié)助人員的筆者，聯(lián)系《干部人事檔案工作條例》發(fā)現(xiàn)了本單位在檔案管理方面仍存在少許問題，面對新時期工作的需要，如何做好干部人事檔案管理工作，筆者認為，應從以下幾個方面抓起：
一是加強檔案人員隊伍建設。根據(jù)筆者觀察，芒市老干局目前只有一名干部檔案管理人員，面對復雜、細致、數(shù)據(jù)量龐大的檔案整理工作，這就要求了檔案管理人員要具備一些必須的素質。首先，要有吃苦耐勞、忠于職守的事業(yè)心和責任心;其次，是要重視和加強理論學習，特別是要重視對新《條例》的學習，切實提高自身素質;最后，則是要有較強的業(yè)務能力。面對信息網絡化的今天，作為檔案事業(yè)重要組成部分的干部人事檔案工作也必須與時俱進，而這也就對干部檔案管理人員提出了更高的要求。
二是規(guī)范檔案材料的收集、歸檔及鑒別。在干部人事檔案材料的管理過程中，筆者發(fā)現(xiàn)檔案材料中有材料錯放、涂改等情況，而這就與制度化、規(guī)范化這一要求不符，因此，我們要提出相應措施并進行整改。對于已經收集好的材料，要實現(xiàn)嚴格的分類，并且要對干部檔案材料進行細致的篩選，做好排序、編目方面的核對。最后，還要紙質檔案進行修補，對電子檔案進行技術加工，以提高檔案清晰度，提高檔案的條理性。
三是創(chuàng)新干部人事檔案內容機制。目前我國的干部人事檔案管理制度存在一定的局限性，在內容上較為陳舊，在利用范圍上過窄。因此，作為檔案管理工作者，必須更新檔案管理思想，開放思維以適應新時代的發(fā)展?！陡刹咳耸聶n案工作條例》的第二條也明確提出檔案材料需反映出個人政治品質、道德品行以及專業(yè)素養(yǎng)等內容，所以我們需在干部材料上進行完善和創(chuàng)新，在收集干部基本情況的基礎上，建立職工工作業(yè)績、能力等檔案。
完善干部人事檔案管理模式不是一蹴而就的，是一個長期并且艱難的任務。在國家宏觀性的指導下，具體部門需付出微觀實踐，要以改革創(chuàng)新為核心，提高檔案管理工作質量及服務水平。
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