最新HR雙休投簡歷范文（18篇）

人際關(guān)系是人們生活中重要的一環(huán)，如何處理好人際關(guān)系是我們所需要學(xué)習(xí)和提升的。與他人進(jìn)行交流和討論，獲得更多的反饋和建議。最后，祝大家寫出一篇精彩的總結(jié)，展示出自己的成長和進(jìn)步。

HR雙休投簡歷篇一

一、工資。一般來說，應(yīng)聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時(shí)，雙方更利于達(dá)成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應(yīng)聘人員就不予考慮了。有些hr為完成招聘任務(wù)，謊稱能給予應(yīng)聘者要求的薪水，但當(dāng)承諾不能兌現(xiàn)時(shí)就會(huì)出現(xiàn)尷尬的局面。有些應(yīng)聘者會(huì)勉強(qiáng)的工作一段時(shí)間，而另外一些應(yīng)聘者就毅然決然辭職。這些都是對雙方不利的事情，但仍然時(shí)有發(fā)生。這也是一些hr素質(zhì)低下的表現(xiàn)，同時(shí)也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點(diǎn)代價(jià)。

二、簡歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實(shí)，招聘公司是否愿意接受一個(gè)求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應(yīng)聘者的性格和精神狀態(tài)，有助于hr分析應(yīng)聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好干工作或干不長久。越是優(yōu)秀的應(yīng)聘者，越容易出現(xiàn)此類情況。

再談?wù)掌旧?。一般來說，簡歷上應(yīng)該附上標(biāo)準(zhǔn)的免冠照，少數(shù)的求職者用手機(jī)或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態(tài)度，一是不認(rèn)真，二是不負(fù)責(zé)。這樣的應(yīng)聘者，其工作態(tài)度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應(yīng)聘者將自己在工作場所拍攝的照片附在簡歷上，其效果就更好，hr會(huì)認(rèn)為他自信沉穩(wěn)，出類拔萃。其實(shí)"貌"的重要，不在于英俊或漂亮，而在于"貌"上透露出來的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工。"華而不實(shí)"者也常會(huì)被招聘單位拒之門外。

三、專業(yè)。很多工作崗位對專業(yè)的要求比較嚴(yán)格，特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對產(chǎn)品有了解，還必須要招聘醫(yī)藥、化學(xué)、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)的人員，銷售醫(yī)藥化工器械類產(chǎn)品。但對于行政人員來說，個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要，一般要求他們對工作抱有認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度，對人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應(yīng)聘秘書和助理類的職務(wù)，更是如此。而對于人力資源職位，應(yīng)聘者的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)只是一方面，其紀(jì)律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否"老練"，都是招聘單位要考慮的因素。

四、工作經(jīng)歷。"熟能生巧""實(shí)踐出真知""前事不忘，后事之師"都能說明在同一行業(yè)或同一崗位上工作經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值。但在急需招聘人員的情況下，沒有非常匹配的求職者時(shí)，對這些方面的'要求也會(huì)適當(dāng)放寬。比如說求職者的工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)能與短缺的工作崗位粘上點(diǎn)邊的也可以，或者應(yīng)聘者比較優(yōu)秀，能較快適應(yīng)和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)驗(yàn)也能對新的工作起到一定的輔助作用。

五、年齡。對于一些做具體事務(wù)的崗位來說，一般要求年輕的應(yīng)聘者，一是因?yàn)榭下犜?，能做事，二是因?yàn)槟挲g小，缺少工作經(jīng)驗(yàn)，對工資的要求也會(huì)相對低一點(diǎn)。對于具有四、五年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，工資低了就留不住人。當(dāng)然，對于重要的管理崗位，應(yīng)聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應(yīng)聘者相匹配，這里就不再贅述了。

?

HR雙休投簡歷篇二

畢業(yè)院校：遼寧大學(xué)1994.9--.7貨幣銀行專業(yè)本科。

另：其他培訓(xùn)情況。

*英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練。

*掌握一定財(cái)務(wù)知識。

工作經(jīng)歷。

*.4---至今xx外資企業(yè)人力資源部總監(jiān)個(gè)人助理。

*1997.9---1999.3xx日化公司銷售見習(xí)助理。

協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務(wù)，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時(shí)間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。

擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時(shí)間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的.了解。我本人性格開朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。

本人性格。

開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。

另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺得我是此職位的合適人選!

期盼與您的面談!

HR雙休投簡歷篇三

二、能看電子版就不要用打印版。有些字比較漂亮，或設(shè)計(jì)能力比較強(qiáng)的應(yīng)聘者，或喜歡寄紙稿，沒有用，你不知道，傳統(tǒng)媒體要被新媒體取代了嗎?人事經(jīng)理們一看到需要仔細(xì)閱讀的紙稿就頭大，一收到很厚很重的簡歷就很想往紙簍里扔，因?yàn)檫@種簡歷看上去比較珍貴，人事們還要另受良心折磨，所以更有可能假裝沒收到，直接不看。

三、應(yīng)聘者介紹自己的情況是必需的'，但不至于每個(gè)人都說自己是班長或?qū)W生組織頭目吧?現(xiàn)在的校園真的到了每個(gè)學(xué)生都有一個(gè)社會(huì)組織頭銜的地步了?我不相信！

四、有應(yīng)聘者聲稱自己的實(shí)習(xí)生涯獲得了諸如雅虎楊致遠(yuǎn)或比爾。蓋茨未退學(xué)前的能力，并且聲稱“貴單位”若錄用自己，則“必大展宏圖”。遇到這種應(yīng)聘者，本人本能的動(dòng)作是：丟！簡歷應(yīng)聲而落紙簍。

五、哪怕這世上最不體面的工作，它都需要技術(shù)含量。所以，麻煩應(yīng)聘者們在簡歷里直接說明，你能干什么，你最擅長哪種能力。

六、本公司不實(shí)行“人才高消費(fèi)”政策，文員就是文員，工程師就是工程師，你有一個(gè)初級的準(zhǔn)入能力就行了，不會(huì)全部要求你英語六級計(jì)算機(jī)國家二級。所以，有才有能者，不必?fù)?dān)心?！昂啔v不造假，典型一大傻”?你才是一大傻呢！

七、所有有過度謙卑或鉆營語氣的簡歷一律不看。

八、如果一定要加入清涼寫真，麻煩換張明星的，我想大多數(shù)人事經(jīng)理都喜歡明星照。

HR雙休投簡歷篇四

這里要吐槽一下那些千篇一律，看著像“ctrlc+ctrlv”的自我介紹就很難加分，比如：我很難吃苦，我很勤奮，我擅長溝通，樂于團(tuán)隊(duì)合作。

什么樣的自我介紹加分：

給個(gè)模板參考：幾年工作經(jīng)驗(yàn)，分別在什么樣的美容企業(yè)，承擔(dān)什么級別的項(xiàng)目，做出什么樣的成績，收獲什么樣經(jīng)驗(yàn)，擅長什么技能。

HR雙休投簡歷篇五

不過這完全取決于求職者的匹配度，匹配度越高花的時(shí)間越多，否則很快pass掉。

1.先看最后一份工作經(jīng)歷與招聘需求是否匹配;。

2.再刷一下前幾份工作經(jīng)歷，在什么行業(yè)，什么崗位領(lǐng)域，如果行業(yè)相同，崗位性質(zhì)類似，就絕對加分。

還要看你的職業(yè)曲線，是否一直原地不動(dòng)，還是有晉升級別;最重要當(dāng)然別忘記看他的跳槽周期如何，一年跳槽兩次以上就有待考慮了。

怎么做出hr喜歡的簡歷呢。

竅門一。

個(gè)人特點(diǎn)最好不超過3句話。

“簡歷顧名思義就是簡單的描述，而不是一份個(gè)人的著作?！狈稄V解釋道，“在招聘過程中，hr們每天必須閱讀并處理大量的簡歷，成千上百的簡歷從中挑選出適合他們的人才，平均在每份簡歷上逗留的時(shí)間不會(huì)超過20秒，長長的簡歷hr不僅不會(huì)細(xì)看，還會(huì)因?yàn)樘L而沖淡了亮點(diǎn)?！?/p>

在他看來，簡歷就是求職者通過最精煉的話語和最小的篇幅將自己的突出的亮點(diǎn)呈現(xiàn)，在最短的時(shí)間內(nèi)抓住hr的眼球的一個(gè)信息載體。

“一份好的簡歷必須控制在一頁半以內(nèi)，通常包括以下6個(gè)方面：求職意向、基本信息、學(xué)業(yè)成績描述、社會(huì)實(shí)踐、校園工作經(jīng)歷以及其他的一些簡短的有關(guān)個(gè)人特點(diǎn)的信息如興趣愛好、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等?！狈稄V表示，個(gè)人特點(diǎn)這類信息最好簡練些，一般不超過3句話。

竅門二。

加黑最好不要超過5處。

“我的實(shí)踐經(jīng)歷太多，不多加點(diǎn)資料就無法反映自己的成果和做事態(tài)度。”小文的困惑正在于此。范廣建議道，小文可以根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要有重點(diǎn)地選擇3個(gè)以內(nèi)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，其他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷則用“除此之外，我還在……等單位實(shí)習(xí)過?！币痪湓拵н^。

至于實(shí)習(xí)作品，小文可以通過備注或者附件等的方式呈現(xiàn)出來，如小文可以建立一個(gè)專門放置自己作品的博客并在簡歷中留下博客的地址，告訴hr如果想進(jìn)一步了解自己可以上博客;或者在簡歷中總體指出自己的實(shí)習(xí)成果，然后注明可以在面試的時(shí)候帶上自己的實(shí)習(xí)作品等?！斑@樣既可以避免簡歷啰嗦拖沓沒有重點(diǎn)，也可以向感興趣的hr提供更多的信息?！?/p>

范廣還建議像小文這樣社會(huì)工作經(jīng)歷比較豐富的學(xué)生，也可將自己比較得意的方面用加黑的方式標(biāo)出來?！暗沁@種加黑最好不要超過5處，否則加黑的效果就不明顯了?！?/p>

竅門三。

多用數(shù)據(jù)事實(shí)說話。

范廣還指出，應(yīng)屆畢業(yè)生在制作簡歷時(shí)容易犯的另一個(gè)大忌：簡歷空泛沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容。

范廣表示，比如說不少大學(xué)生喜歡用“學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀”來形容自己，但光是這么說hr怎么會(huì)信服呢?簡歷中最好將這類信息具體化，用一些數(shù)字或者事實(shí)說服hr。

“學(xué)習(xí)成績好的同學(xué)可以指出自己獲了多少次獎(jiǎng)學(xué)金，成績在院系排名前幾等，像小文這樣實(shí)習(xí)經(jīng)歷比較多的學(xué)生，可以將自己實(shí)習(xí)中的收獲用簡潔、精煉的一兩句話表達(dá)出來，讓hr直觀地看到你所取得的成績比一般同學(xué)突出的地方?！?/p>

范廣特別強(qiáng)調(diào)，大學(xué)生切忌“一份簡歷闖天下”，應(yīng)該根據(jù)不同類型公司和崗位有針對性設(shè)計(jì)不同的簡歷進(jìn)行投遞。小文如果面試新聞媒體的記者或者編輯職位，可以在簡歷中強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)課程成績、實(shí)踐的經(jīng)歷和發(fā)表過的稿件類型;而如果面試營銷策劃崗位則可以相應(yīng)減少實(shí)習(xí)經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)自己的策劃能力和與人溝通能力等，“只有有的放矢才能有所收獲。”

HR雙休投簡歷篇六

看過簡歷投遞方式之后，經(jīng)常奇怪自己簡歷投出去為什么沒有面試機(jī)會(huì)的求職者，可以好好回憶一下自己在簡歷投遞方式上是不是太沒有“心計(jì)”了呢?下面我們再來說說求職郵件內(nèi)容方面的注意事項(xiàng)。

1、郵件標(biāo)題不當(dāng)。如：郵件的標(biāo)題為“求職”、“應(yīng)聘”、“應(yīng)聘簡歷”、“xx大學(xué)xx個(gè)人簡歷”、“xx專業(yè)xxx”等等。

2、郵件正文毫無內(nèi)容。除了一些廣告，正文中沒有任何求職者的語句。

3、郵件正文無臺(tái)頭，或者沒有合適的臺(tái)頭。如：“您好”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。

4、郵件正文均為應(yīng)付，屬于隨意添加。如：“本人簡歷于附件中，勞煩查收!”、“請您查收我的簡歷，祝工作順利!”、“簡歷已附上，請查收”等等。

5、郵件正文不換行。如：一句很長的話，需要hr自行拖拽，才可以看完。

6、郵件正文沒有落款。如：有許多簡歷都有寫求職信，但卻漏了落款，忘了把自己名字和時(shí)間寫上。

7、附件命名不夠好。如：許多簡歷的命名是“我的簡歷”、“個(gè)人簡歷”、“求職簡歷”、“個(gè)人簡介”、甚至“新建microsoftword”、“完美版”、“最新版”等等。

8、將簡歷封面、簡歷證書等內(nèi)容，作為幾個(gè)附件、或者一個(gè)壓縮包發(fā)送。

如果上述問題有出現(xiàn)在你的求職郵件中，那接下來的內(nèi)容一定要用心看哦!

一、當(dāng)看到標(biāo)題為“求職”或“應(yīng)聘”時(shí)，hr會(huì)作何感想?試想，幾個(gè)崗位，收到幾百封簡歷，如果你是hr，你會(huì)知道它要投哪個(gè)崗位，要應(yīng)聘哪個(gè)部門嗎?答案顯然是否定的。這時(shí)，你給hr的第一印象就大打折扣了，倘若不幸碰上hr心情不好，你可能就直接出局了。

對此，建議如下：

清晰地注明求職崗位，并適當(dāng)?shù)靥砑又匾畔?。何為重要信息?一般來說，重要信息，就是符合對方招聘要求的信息，如：對方要求的專業(yè)是物流，那“物流”字眼就是重要信息了;如果你所在的學(xué)校的專業(yè)與它要求的專業(yè)對口，而此專業(yè)你校的全國排名又比較靠前，或者在某地區(qū)范圍內(nèi)非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了;對方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應(yīng)屆畢業(yè)生，那“可隨時(shí)到崗”字樣就是重要信息了;其他依此類推。故而，一個(gè)較好的標(biāo)題應(yīng)該是“xx大學(xué)xx專業(yè)應(yīng)聘xx崗位”、“應(yīng)聘xx崗位--xx大學(xué)xx專業(yè)”、“隨時(shí)可到崗的xx專業(yè)xxx--應(yīng)聘xx崗位”等等。

建議：

1、臺(tái)頭寫上招聘信息中的人(記住，領(lǐng)導(dǎo)一般是不會(huì)直接收簡歷的!收簡歷的，往往是工作人員，所以最好按照招聘信息的聯(lián)系人填寫臺(tái)頭)。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。

2、對公司和高校的稱呼不要混淆。如果覺得每投一個(gè)簡歷就得改一次稱呼，比較麻煩，或者怕有些時(shí)候會(huì)忘記修改，那就建議不要用“貴公司”、“貴校”、“貴院”這樣的詞，可以用“貴單位”。

3、正文內(nèi)容一定要寫，而且要有針對性的寫。一般招聘信息中都會(huì)有“xx相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”、“學(xué)生干部優(yōu)先”、“有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神”等等要求，那么，你的正文就可以把這些應(yīng)聘要求作為問題，用1、2、3的方式在郵件正文中進(jìn)行作答。

4、控制正文的字?jǐn)?shù)。一般來說，hr在郵件正文中停留的時(shí)間不會(huì)太長，所以郵件正文不宜過長也不宜過短，因?yàn)榭赐赅]件正文，hr會(huì)帶著怎樣的心情去看你的簡歷，是非常重要的。用最簡潔的方式把該表達(dá)的表達(dá)清楚是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，建議正文部分，字?jǐn)?shù)以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動(dòng)滾條就可以看完整個(gè)正文”為參考。

5、加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會(huì)影響別人對你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美。

6、記得落款。

三、說完正文，就該說說郵件的附件了。

1、更好地命名附件。什么樣的附件命名，對于不同的人，也許有不同的答案。但附件采用一些規(guī)范的命名方式，會(huì)更恰當(dāng)，如“xxx”、“xx大學(xué)--xxx”、“xx專業(yè)--xxx”、“應(yīng)聘xxx崗位--xxx”等等。這樣是為了更好地方便考官將你的簡歷存入他們的文件夾，而不需要重新命名。正所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”，一些細(xì)節(jié)沒有做好，也許別人不會(huì)否定你，但你并不能確定你忽略的細(xì)節(jié)是hr所不在乎的。

2、將所有的材料，做成一個(gè)word文檔。有些求職者會(huì)將封面、求職信、個(gè)人簡歷、證書分開作為附件發(fā)送，這會(huì)傳遞給hr一些信息：這個(gè)求職者對office軟件不熟悉。所以，建議大家還是將封面、求職信、個(gè)人簡歷、證書等內(nèi)容完整呈現(xiàn)在一個(gè)文檔中。

3、盡量不要用壓縮包的形式發(fā)送簡歷。如果你的附件是壓縮包，可能由于hr瀏覽的不便捷，你就只能與這次機(jī)會(huì)失之交臂了。

最后，認(rèn)真對待每一次簡歷的投遞這樣才會(huì)得到別人的認(rèn)真對待。只有自己注意這些問題，才能更方便招聘企業(yè)的瀏覽，對自己來說也是很有幫助的。不要只注重了數(shù)量而放棄了質(zhì)量。這樣才能保證你投遞的簡歷真正被人關(guān)注，才能得到面試。

熱門文章查閱，大家敬請關(guān)注簡歷大全頻道！

HR雙休投簡歷篇七

搜索：

?

在掃描程序后，hr會(huì)通過搜索關(guān)鍵詞的方式對你的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容與工作業(yè)績進(jìn)行考核，很多企業(yè)會(huì)借助電腦系統(tǒng)來完成這一步。系統(tǒng)會(huì)根據(jù)預(yù)設(shè)的關(guān)鍵詞及相關(guān)指標(biāo)為你的簡歷打分。此時(shí)，單純的評價(jià)性描述性語言，如“極富創(chuàng)新精神”、“具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力”等就無法發(fā)揮作用了；你必須在自己的經(jīng)歷中有效的使用和突出企業(yè)所關(guān)注的關(guān)鍵詞，并以有說服力的事實(shí)和數(shù)據(jù)支持，才能夠成功突破這一關(guān)。

當(dāng)然，以上的幾部分工作也可能由人力完成，但通常是人力資源部門的底層員工，也就是我們常說的“小弟”，而他們對簡歷進(jìn)行分類掃描的流程與計(jì)算機(jī)并沒有太大的`差異，因此以下所講的方法同樣適用。

?

評估：

?

只有平安進(jìn)入評估階段，你的簡歷才有機(jī)會(huì)被hr仔細(xì)閱讀，進(jìn)行綜合評估。在這一階段，簡歷中所體現(xiàn)個(gè)人能力、資歷等信息是否符合你所應(yīng)聘的崗位，是hr所考慮的主要因素。而你的才華、經(jīng)歷與能力只能起到輔助作用；因此，你在簡歷中所描述的自己的特點(diǎn)、特長必須與企業(yè)的招聘需求相符。

?

?

需要留意的是，企業(yè)的招聘絕對不是要找一個(gè)在某一個(gè)或幾個(gè)方面優(yōu)秀到完美的人。企業(yè)不會(huì)擔(dān)心在篩選的過程中遺漏某些確實(shí)優(yōu)秀的人，他們要尋找的是在各方面都能滿足企業(yè)基本要求，沒有明顯瑕疵的人。

?

HR雙休投簡歷篇八

年齡&經(jīng)驗(yàn)：美容行業(yè)幾乎沒管啥年齡要求，只要你能吃苦，愿意學(xué)都是歡迎的，有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就更好了。

學(xué)歷：美容師、美容導(dǎo)師這些基層崗位的學(xué)歷要求都不高，一些中高層崗位也更是經(jīng)驗(yàn)比學(xué)歷重要。

性別：雖說美容行業(yè)的女人比男人多，但沒有性別歧視的，歡迎男同胞加入的。

HR雙休投簡歷篇九

很多人認(rèn)為做簡歷是找工作的第一步，其實(shí)不然，我認(rèn)為認(rèn)真閱讀企業(yè)的招聘宣傳冊才是最明智的選擇。以前在協(xié)助立白招聘的時(shí)候，我有幸參與了篩選簡歷的環(huán)節(jié)。正如大家所知道的，hr們用來審閱每份簡歷的時(shí)間不會(huì)超過30秒，其實(shí)有時(shí)候時(shí)間更短。那如此短的時(shí)間他們是如何選擇的？答案是選擇關(guān)鍵信息。諸如學(xué)校，英語水平，是否獲得獎(jiǎng)學(xué)金，社會(huì)實(shí)踐與實(shí)習(xí)情況以及學(xué)習(xí)成績。上面我所列舉的是大多數(shù)企業(yè)在篩選簡歷時(shí)都會(huì)設(shè)置的keyword，所以在制作簡歷時(shí)，這些關(guān)鍵信息最好能夠在簡歷所堆積的信息中一眼可以識別，那么被通過的幾率也自然增分不少。

當(dāng)然這是基礎(chǔ)，剛剛我所提及的仔細(xì)閱讀所應(yīng)聘公司的宣傳手冊才是重點(diǎn)。企業(yè)的用人準(zhǔn)則是只選最合適，而非都挑最好的。所以只有適合企業(yè)的才是重點(diǎn)考察的對象。在一分企業(yè)的宣傳手冊中，很多企業(yè)都會(huì)給出職位描述，諸如要求良好的.團(tuán)隊(duì)合作能力以及學(xué)習(xí)能力。那么你就根據(jù)他的職位描述做重點(diǎn)的信息陳述，也就是在簡歷中把能夠證明你這些能力的信息突出，然后hr在有限的時(shí)間獲得對你有用的信息，而不是在那里無的放矢，做一份信息齊全但毫無重點(diǎn)的垃圾簡歷。當(dāng)然這里需要注意的是，在描述這些重點(diǎn)信息時(shí)最好用精煉，客觀的總結(jié)語言，而非冗長，主觀的描述語言。比如你做過科研，那么你應(yīng)該展示的是，在xx時(shí)間里，完成了xx內(nèi)容的科研，科研取得xx的成果。簡而言之，就是讓hr明白你做過什么，而非你獲得了什么，鍛煉了什么。

以上都是一些細(xì)節(jié)上的東西，至于整體上簡歷應(yīng)該怎樣增彩，讓hr一目了然，我認(rèn)為還需要注意以下幾點(diǎn)：

（4）簡歷要有特色，不要套用網(wǎng)上的模板，因?yàn)槟阍谙螺d的時(shí)候，別人也在下載，特別是你們兩人的信息同質(zhì)時(shí)，很容易雙雙over，因?yàn)槲覀儏^(qū)分你們的優(yōu)劣。很多hr在篩選簡歷時(shí)會(huì)拿前幾份跟你的簡歷對比，所以把簡歷做得有特色一些，是一個(gè)明智的選擇。當(dāng)然所謂特色，并不是要你如何創(chuàng)新，關(guān)鍵是你的簡歷不會(huì)讓hr產(chǎn)生疲憊感，對下載的模板進(jìn)行適合自己的修改調(diào)整都是不錯(cuò)的選擇。比如在你的簡歷上增添應(yīng)聘公司的logo或是企業(yè)的口號，會(huì)讓hr認(rèn)為你是認(rèn)真對待他們企業(yè)的，自然你的簡歷也會(huì)增分不少。舉個(gè)例，我見過中南財(cái)大的一位同學(xué)用蠟筆在簡歷上作各模塊的分色標(biāo)，雖然還是套用的模板，但是感覺就完全不一樣，當(dāng)然他也很順利的通過了篩選。

總之，做簡歷最重要的是站在hr的角度去思考，是否方便，信息是否能夠有效收集。當(dāng)你真正站在hr的角度去簡歷時(shí)，我想這一定是最適合你的簡歷。

HR雙休投簡歷篇十

近年來，隨著就業(yè)競爭的日益激烈，求職者需要通過簡歷吸引招聘人員的目光，從眾多求職者中脫穎而出。作為求職者的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，HR簡歷心得對于提高簡歷質(zhì)量和成功率起著至關(guān)重要的作用。以下將從簡歷的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容、格式、重點(diǎn)和細(xì)節(jié)等方面，對HR簡歷心得做出詳細(xì)解析。

首先，簡歷的結(jié)構(gòu)是HR關(guān)注的重點(diǎn)之一。為了讓招聘人員能夠快速地了解求職者的基本情況和能力，一個(gè)良好的簡歷結(jié)構(gòu)是非常重要的。簡歷應(yīng)該由個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能專長和其他信息等部分組成，這樣可以清楚地展示出求職者的綜合素質(zhì)和能力。同時(shí)，在書寫簡歷時(shí)，應(yīng)該將最重要的信息放在最顯眼的位置，例如，工作經(jīng)歷和相關(guān)技能應(yīng)該放在簡歷的前面，這樣可以讓招聘人員在最短的時(shí)間內(nèi)得到最重要的信息。

其次，簡歷的內(nèi)容是HR關(guān)注的另一個(gè)重點(diǎn)。簡歷需要包含求職者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)和技能等內(nèi)容。在書寫簡歷時(shí)，應(yīng)該注意突出自己的亮點(diǎn)和特長。例如，在教育背景部分，應(yīng)該重點(diǎn)突出自己的學(xué)歷和所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等。在工作經(jīng)歷部分，應(yīng)該詳細(xì)描述自己在工作中的職責(zé)和取得的成績，并強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)知識和技能。此外，簡歷也應(yīng)該包含自己的個(gè)人特點(diǎn)和興趣愛好等，這樣可以展示出自己的綜合素質(zhì)和能力。

第三，簡歷的格式對于HR的閱讀很重要。一個(gè)整潔、規(guī)范的簡歷可以給招聘人員留下良好的印象。在選擇簡歷格式時(shí)，應(yīng)該選擇簡潔明了、字體規(guī)范的模板。在書寫簡歷時(shí)，應(yīng)該注意段落劃分、字體大小和顏色的使用，以及標(biāo)題和內(nèi)容的分明。另外，簡歷還應(yīng)該包含清晰的標(biāo)題和二維碼等，這樣可以方便招聘人員了解求職者的聯(lián)系方式和個(gè)人信息。

第四，簡歷的重點(diǎn)與細(xì)節(jié)同樣對于HR的閱讀很關(guān)鍵。在書寫簡歷時(shí)，應(yīng)該重點(diǎn)突出自己的工作經(jīng)歷和相關(guān)技能，同時(shí)可以根據(jù)招聘需求和職位要求來調(diào)整簡歷的重點(diǎn)。此外，簡歷中還應(yīng)該注意細(xì)節(jié)的完善，例如，語法、拼寫和標(biāo)點(diǎn)符號的正確使用，以及信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性等。招聘人員對簡歷中的細(xì)節(jié)要求非常高，任何一個(gè)錯(cuò)誤或疏漏都可能導(dǎo)致簡歷的被拒絕。

最后，一個(gè)成功的HR簡歷需要經(jīng)過反復(fù)的修改和完善。求職者應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，通過反復(fù)修改和完善簡歷，提高自己的簡歷質(zhì)量和成功率。求職者應(yīng)該及時(shí)糾正錯(cuò)誤和疏漏，并根據(jù)招聘需求和職位要求來調(diào)整自己的簡歷重點(diǎn)和細(xì)節(jié)。同時(shí)，求職者還可以請教HR或?qū)I(yè)人士，以獲得更多的求職建議和指導(dǎo)，進(jìn)一步提高自己的求職競爭力。

綜上所述，HR簡歷心得體會(huì)對于提高簡歷質(zhì)量和成功率起著至關(guān)重要的作用。一個(gè)好的簡歷需要有良好的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容和格式，重點(diǎn)突出，細(xì)節(jié)完善，并且經(jīng)過反復(fù)的修改和完善。希望通過對HR簡歷心得的總結(jié)和應(yīng)用，能夠幫助求職者提高自己的簡歷質(zhì)量和成功率，從而實(shí)現(xiàn)自己的求職目標(biāo)。

HR雙休投簡歷篇十一

結(jié)構(gòu)化面試，應(yīng)該說這是企業(yè)和應(yīng)聘者最重視的一個(gè)環(huán)節(jié)，為什么說他很重要?主要有兩個(gè)原因：

2、它是一次長時(shí)間的會(huì)晤，時(shí)間越長，就越容易暴露出你的缺點(diǎn)，但是時(shí)間短呢又不能表現(xiàn)出你的優(yōu)點(diǎn)，所以這是一個(gè)面試官與應(yīng)聘者博弈的過程。

首先我們來說說什么叫結(jié)構(gòu)化面試，面試就是面試嘛，怎么叫結(jié)構(gòu)化，其實(shí)很簡單，從字面意思理解，結(jié)構(gòu)化面試就是遵循一定的結(jié)構(gòu)和套路去進(jìn)行的面試，也就是說面試官為了選擇對自己企業(yè)合適的人選，會(huì)在這之前設(shè)計(jì)一個(gè)面試的流程和題目(這個(gè)就是甄選組的工作了)，那么在這個(gè)面試的過程中他會(huì)根據(jù)之前設(shè)定好的思路按部就班的來向你提問，然后在你回答完一個(gè)問題以后面試官會(huì)在結(jié)構(gòu)化面試表上面對你的每一項(xiàng)問題所表現(xiàn)出來的特質(zhì)打分。

不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)化面試存在的一個(gè)問題-----繁瑣。

一般來說，一次完整的結(jié)構(gòu)化面試需要35分鐘左右才能真正考核到我們需要的東西，那么在校園招聘的過程中其實(shí)我們并沒有那么多的時(shí)間去進(jìn)行面試(一般一個(gè)面試官每天差不多見20個(gè)人左右，每個(gè)人20-30分鐘，一天差不多9個(gè)小時(shí))，所以在實(shí)際操作中，結(jié)構(gòu)化面試會(huì)被面試官進(jìn)行調(diào)整，而甄選組也盡量保證讓面試官在面試的過程中除了完成結(jié)構(gòu)化面試以外，還要保證面試官能夠有自己的時(shí)間去和應(yīng)聘者進(jìn)行交流，所以甄選組的工作壓力非常大，他們需要把原本35-40分鐘才能完成的結(jié)構(gòu)化面試題庫縮減至15-20分鐘，一方面需要保證能檢測出應(yīng)聘者針對美的文化表現(xiàn)出來的特質(zhì)，另一方面也需要保證面試官有與應(yīng)聘者互相交流，作出主觀判斷的時(shí)間，所以各位在進(jìn)行校招的結(jié)構(gòu)化面試時(shí)，往往不會(huì)很明顯的感覺到整個(gè)面試流程是之前設(shè)計(jì)好的，因?yàn)檎邕x組已經(jīng)把結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容融合到了面試的整個(gè)過程中，保證不讓面試官和應(yīng)聘者感到厭煩(想想面試官一天都問同樣的問題，他們估計(jì)都跳起來了)。

那么在這個(gè)一對一的面試過程中，它主要考察的是哪些方面的能力呢?

1、綜合素質(zhì)考核：

2、人際交流能力：

人際交流能力最初體現(xiàn)在你和面試官說話的開場白，緊張還是自然，這個(gè)很重要，很多同學(xué)為什么會(huì)在面試的時(shí)候緊張，主要是因?yàn)樗J(rèn)為這是一次不公平的交談，企業(yè)處于強(qiáng)勢方，而自己處于弱勢方，如果在你進(jìn)入面試間之前已經(jīng)建立這樣的.一個(gè)基調(diào)，那么我認(rèn)為你這次面試是不成功的，在人際交流方面，如果當(dāng)你認(rèn)為對方處于強(qiáng)勢方的話，那么你不可能自然的去發(fā)揮自己的能力。所以我希望，當(dāng)你進(jìn)去面試間之前，做一個(gè)深呼吸，想著是和一個(gè)企業(yè)在談判一筆生意，你的籌碼是你的能力，企業(yè)的籌碼是能夠給你的平臺(tái)和薪水，雙方是平等的。相信我，如果你真的是一個(gè)優(yōu)秀的人才，沒有一個(gè)企業(yè)會(huì)放過你。

3、人格魅力：

面試是一個(gè)綜合性很強(qiáng)的考核過程，他時(shí)間很長，能為我們提供很大的信息量，同時(shí)為了保證我們選擇的人員與企業(yè)的高契合度，美的集團(tuán)對于面試官的選擇是有要求的，基本上都是總監(jiān)級以上，也就是說都是部門的第一負(fù)責(zé)人直接參與面試，很多參加過美的面試的同學(xué)出來以后都會(huì)感覺很輕松，因?yàn)槊嬖嚬俸苣贻p，同樣面試官也很健談，我可以說我們挑選的面試官很多都是很有人格魅力的，他們能在6-7年的時(shí)間里面成長為經(jīng)理或總監(jiān)，本身就證明了他們的實(shí)力，所以與他們的交流也能給你們帶來一定的收獲。

注：更多精彩文章請關(guān)注三聯(lián)求職面試技巧欄目。

HR雙休投簡歷篇十二

現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識和看法，也可以讓用人單位對自己認(rèn)識事物的能力和水平有所了解。

有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”

用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會(huì)覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。

要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較。

俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨?！币虼?，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或?qū)I(yè)的排位上來進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。

要善于用事實(shí)說話。

現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說話，用充分的事實(shí)來征服用人單位，來取信于用人單位。

如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎(jiǎng)”;“成績優(yōu)異”不如寫成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區(qū)級優(yōu)秀學(xué)生”等;“寫作能力強(qiáng)”不如寫先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章;“有演講特長”不如寫成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎(jiǎng)勵(lì)”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎(jiǎng)”;“組織管理能力強(qiáng)”不如寫擔(dān)任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。

要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，一定要把自己最顯著的特長寫進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機(jī)會(huì)。

當(dāng)然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實(shí)際能力，倒霉的還是自己。

HR雙休投簡歷篇十三

掃描：

常見評分標(biāo)準(zhǔn)。

應(yīng)對訣竅。

學(xué)歷。

碩士學(xué)歷加分。

實(shí)事求是。

畢業(yè)院校。

重點(diǎn)高校加分，企業(yè)關(guān)注的目標(biāo)高校加分。

如果你碰巧在其他學(xué)校做過項(xiàng)目或選修過課程／學(xué)位，一定要寫進(jìn)去。

學(xué)習(xí)成績。

學(xué)分積或年級排名，符合某些標(biāo)準(zhǔn)才能通過（比如學(xué)年排名前十）。

選擇相對排名和絕對分?jǐn)?shù)中最有利的內(nèi)容寫，成績不好的科目略去不寫。

專業(yè)背景。

企業(yè)要求的專業(yè)背景加分。

如果你的'專業(yè)背景不對口，盡量找修過的專業(yè)選修課填進(jìn)去。

工作經(jīng)歷。

如果經(jīng)歷中有競爭對手的名字加分。

社團(tuán)經(jīng)歷。

經(jīng)歷中有重要社團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)加分。

很多同學(xué)都有在社團(tuán)中的一官半職，如果你不說，沒人會(huì)覺得這是個(gè)九品芝麻官。

英語水平。

大多數(shù)企業(yè)都把四級列為必需，過了六級可以加分。

專業(yè)資質(zhì)。

一些企業(yè)還會(huì)對某些專業(yè)資質(zhì)或特長有加分。

有多少就寫多少。

HR雙休投簡歷篇十四

簡歷 最重要的是要有針對性。這個(gè)針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。

寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點(diǎn)的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過什么競賽獎(jiǎng)勵(lì)等;如參加過學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過，組織過什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績等;如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動(dòng)。

然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。打個(gè)比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。簡歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績。

二、簡歷的主要要素

hr在篩選簡歷時(shí)一般會(huì)重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司

招聘

面試

由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。

3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。

三、簡歷的形式

形式上要整潔、美觀

一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多hr并不希望有封面和塑封的'簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費(fèi)時(shí)間。

一般崗位的簡歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

談了簡歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內(nèi)容和形式后，談?wù)刪r不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：

1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎(jiǎng)學(xué)金等一些事實(shí)和數(shù)據(jù)。

2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個(gè)人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)hr，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。

3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

HR雙休投簡歷篇十五

選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。

過長的簡歷毫無作用。

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。

傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳。

投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

外企重視英語和學(xué)校。

關(guān)注要點(diǎn)：中國的`公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。

總體印象重要所學(xué)課程次要。

簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

簡歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。

表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。

HR雙休投簡歷篇十六

有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被del了，誰讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢。

二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符。

有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的簡歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因?yàn)檫@樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL，自己對自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會(huì)感興趣的。當(dāng)然，對于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機(jī)會(huì)，可以另當(dāng)別論，但對于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。

三、簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。

有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。

四、簡歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂情形。

簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，無疑會(huì)讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對無誤。

五、簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。

用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當(dāng)然，求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經(jīng)歷，造成簡歷不真實(shí)，則更是弄巧成拙。

六、其它不可預(yù)見的因素。

有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要;有時(shí)，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競爭對手企業(yè)工作過，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試?？傊豢深A(yù)見的主觀因素有時(shí)也是影響求職成否的重要因素。

大多數(shù)高管認(rèn)為你不應(yīng)該從人類資源部門開始，所以如果你為了要匹配某份工作而根據(jù)要求撰寫簡歷，那么你搞錯(cuò)了受眾。以下是讓有招聘權(quán)利的人注意到你的簡歷的四個(gè)技巧：

陳述你將解決什么問題。

高管們專注于解決時(shí)間、金錢和風(fēng)險(xiǎn)的挑戰(zhàn)。當(dāng)他們審查一份簡歷時(shí)，他們希望看到如果不能解決所有這三個(gè)問題至少是能克服其中一個(gè)挑戰(zhàn)的人。

解釋你曾經(jīng)幫助過誰。

很多簡歷中包括并非家喻戶曉的公司名稱，所以加入簡短的解釋說明。例如“十大國際重型建筑設(shè)備組件供應(yīng)商”將會(huì)為你的業(yè)績提供一定的背景。

說出你產(chǎn)生過什么樣的影響。

在這里，我說的是你解決問題所采取的具體措施。你讓工作流程提高了20%嗎?你讓每一部分生產(chǎn)造成的浪費(fèi)減少了6%嗎?或者你讓銷售額同比增長至三倍嗎?如果是這樣，一定要具體說明，并把你的表現(xiàn)與你的同事的表現(xiàn)相對比。

顯示出你的工作經(jīng)驗(yàn)讓你為這份工作做好了準(zhǔn)備。

你的工作經(jīng)驗(yàn)累積起來引導(dǎo)你走向擁有更大機(jī)會(huì)的道路。如果你不說出你接下來準(zhǔn)備做什么以及如何做，那么你將會(huì)讓讀者去猜想，在最好的情況下他們幾乎不會(huì)注意你。

那么所有這些意味著什么呢?讓我們回顧一下：使用上邊列出的建議為決策者寫簡歷，把你的工作經(jīng)驗(yàn)放到你能解決的問題之中。其次，消除工作匹配語言，相反專注于成就。最后，努力用簡歷獲得一次面試機(jī)會(huì)，因?yàn)楫吘购啔v不會(huì)為你贏得工作。

建立推薦網(wǎng)絡(luò)找到強(qiáng)大的候選人。

無論你的公司規(guī)模有多么大，確保候選人有適應(yīng)企業(yè)文化的好性格都很重要。

HR雙休投簡歷篇十七

每年網(wǎng)易的校園招聘，都會(huì)吸引大量的同學(xué)關(guān)注，網(wǎng)易歷年都是采用網(wǎng)申的形式來接收同學(xué)們投遞的簡歷。現(xiàn)在許多公司對于網(wǎng)申的簡歷有兩種篩選方法，一種是采用關(guān)鍵字篩選，一種是逐份人工篩選。網(wǎng)易的hr和用人部門對于同學(xué)們投遞的簡歷，進(jìn)行的是逐份篩選的方式，每年只有一部分同學(xué)的簡歷可以通過第一輪的篩選，而有很多的同學(xué)則難于通過簡歷篩選這一關(guān)。

1，避免出現(xiàn)低級錯(cuò)誤。在以往的簡歷中，有一類簡歷會(huì)被hr和用人部門篩選掉，那就是犯低級錯(cuò)誤的簡歷。在這里試舉幾例：曾有一位同學(xué)的求職信中出現(xiàn)了這樣一句話“感謝您在白忙之中查看我的簡歷”，這讓hr們哭笑不得;也曾有同學(xué)寫了一份很優(yōu)秀的簡歷，但是通篇都沒有留下自己的聯(lián)系電話;筆者也曾收到過一份申請網(wǎng)易郵件事業(yè)部產(chǎn)品策劃相關(guān)職位的簡歷，他以往的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也很豐富，但是他寫的幾個(gè)關(guān)于郵箱的研究心得用的不是網(wǎng)易旗下的郵箱實(shí)例，留的聯(lián)系郵箱也不是網(wǎng)易旗下的郵箱。其實(shí)這類簡歷并不一定不優(yōu)秀，但是他們有一個(gè)相同的特征，就是沒有注重細(xì)節(jié)，“細(xì)節(jié)決定成敗”，如果簡歷中出現(xiàn)低級錯(cuò)誤，難免會(huì)給hr留下“粗心”，“不重視該職位”等印象，所以也就容易被篩選掉了。

這樣的簡歷，要么很長，要么邏輯不清，大家要理解我們看簡歷的時(shí)間也是有限滴。建議大家的簡歷包括這些內(nèi)容就可以了――個(gè)人信息(包括聯(lián)系方式)、學(xué)習(xí)經(jīng)歷(高中以上)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷(與申請職位相關(guān)的)、課外活動(dòng)及志愿者活動(dòng)、重要獎(jiǎng)勵(lì)、論文及作品(發(fā)表過的)、重要技能、自我評價(jià)。這些內(nèi)容要按一定的時(shí)間順序來寫，盡量寫重要的，能夠吸引hr和用人部門眼球的，盡量不要長篇大論、洋洋灑灑。一般來說，一頁a4紙就足夠包括所有重要的內(nèi)容了，如果超過了一頁紙的內(nèi)容，那建議這位同學(xué)還是盡量挑重要的留下，剩下的在面試階段來表現(xiàn)吧：)。

3，注意簡歷的匹配度。很多同學(xué)在找工作期間往往一份簡歷“海投”無數(shù)職位，有回音者寥寥無幾，究其原因，還是簡歷與申請的職位匹配程度較低的緣故。筆者就曾收到一個(gè)同學(xué)在同一天用同一份簡歷申請了三個(gè)完全沒有相關(guān)性的三個(gè)職位。建議同學(xué)們在申請一個(gè)職位之前，仔細(xì)的看清楚這個(gè)職位的任職資格，揣摩一下能勝任這個(gè)職位所需要的基本素質(zhì)和能力，想清楚自己是不是真的適合這個(gè)職位，然后在簡歷中盡量的描述自己與這個(gè)職位的相關(guān)的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，以此來告訴hr和用人部門你具有這些能力，告訴hr和用人部門，你申請這個(gè)職位的理由和優(yōu)勢。其實(shí)我們的關(guān)注點(diǎn)不完全是你到底完成過多少項(xiàng)目、有過多少經(jīng)驗(yàn)，而是更關(guān)注你是否具有匹配所應(yīng)聘這個(gè)職位的能力。所以，并不是所有的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)都要寫在簡歷上。有的同學(xué)可能實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)很少，或者專業(yè)成績并不拔尖，那可以將自我評價(jià)寫的更動(dòng)人一點(diǎn)，多寫一點(diǎn)自己對這個(gè)職位的想法，自己在平時(shí)表現(xiàn)出來的相應(yīng)的能力和素質(zhì)。

HR雙休投簡歷篇十八

姓名：性別：

出生日期：

戶口所在地：

工作年限：

目前年薪：

期望年薪：

電子郵件：

移動(dòng)電話：

應(yīng)聘職位：hr專員。

自我評價(jià)：對事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；對負(fù)責(zé)的工作會(huì)付出全部精力和熱情，制定縝密計(jì)劃，力爭在最短時(shí)間內(nèi)將目標(biāo)達(dá)成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。

工作經(jīng)歷：

學(xué)歷：

社會(huì)實(shí)踐：

?

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/15655005.html】