每個(gè)人都有自己的夢想，而將夢想付諸行動(dòng)，成為現(xiàn)實(shí)，需要我們總結(jié)之前的經(jīng)驗(yàn)。如何將科技創(chuàng)新運(yùn)用到實(shí)際生活中呢？這些總結(jié)范文是一些實(shí)際案例的寫作總結(jié)，可以幫助您更好地理解總結(jié)的寫作方法。
求職簡歷制作誤區(qū)篇一
????用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多面試機(jī)會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，表明你對用人單位的重視和熱愛。
???如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個(gè)人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
１．量體裁衣特制簡歷。
２．讓簡歷看起來舒服。
???“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆?jīng)理如此說。
３．讓簡歷內(nèi)容突出。
???內(nèi)容是一切，簡歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及過去的成就。
???你需要用證據(jù)來說明你的實(shí)力。記住要證明你以前的.成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
４．力求精確。
???闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。
５．用數(shù)字說明問題。
???用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?/p>
６．注意用詞。
???使用有影響力的詞匯。同時(shí)要注意：雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯(cuò)字、別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會停止閱讀?！?/p>
７．寫上簡短小結(jié)。
???這是引起招聘者注意的好辦法?！靶〗Y(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，但是最好與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。
求職簡歷制作誤區(qū)篇二
要想制作出一份好的。
求職。
1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2.求職簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
3.求職簡歷必須能夠描述出你的市場價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇傭你?”
4.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
5.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?
6.求職簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的求職簡歷。
7.求職簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的求職簡歷只能帶來乏味的。
8.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝求職簡歷。
10.求職簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
11.你的求職簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
12.功能型的求職簡歷格式在求職簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí)，就使用這種格式。
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求職簡歷制作誤區(qū)篇三
求職
簡歷
制作是有一定技巧的:用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多面試機(jī)會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對
招聘
單位的特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，表明你對用人單位的重視和熱愛。沒有經(jīng)驗(yàn)也無妨--
應(yīng)屆
畢業(yè)生的求職簡歷制作技巧如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的'能力以及其他方面的個(gè)人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
１．量體裁衣特制簡歷
２．讓簡歷看起來舒服
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事經(jīng)理如此說。
３．讓簡歷內(nèi)容突出
內(nèi)容是一切，簡歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及過去的成就。
你需要用證據(jù)來說明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
４．力求精確
闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。
５．用數(shù)字說明問題
用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?/p>
６．注意用詞
使用有影響力的詞匯。同時(shí)要注意：雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯(cuò)字、別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會停止閱讀?！?/p>
７．寫上簡短小結(jié)
這是引起
招聘
者注意的好辦法?！靶〗Y(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，但是最好與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。求職簡歷制作誤區(qū)篇四
簡歷不宜太長，一般1頁即可;千萬不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，會讓招聘者大倒胃口。一般來說，簡歷中必不可少的內(nèi)容為：個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。
具體制作時(shí)可遵循以下幾條原則：
一、求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。
二、突出自己的特長。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎(jiǎng)，對此你應(yīng)詳盡描述，這會有助于你應(yīng)征營銷等職位。
三、量化你的業(yè)績或是用事實(shí)說話。諸如善于溝通或富有團(tuán)隊(duì)精神，這些空洞的字眼對招聘者來說沒有任何意義。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作。
四、自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可。
五、適當(dāng)表達(dá)對招聘單位的關(guān)注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請求面試機(jī)會。
簡歷是要包裝的，但最重要的還是內(nèi)涵。你是不是具有單位所需的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡歷一定要按實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。即使有人靠有水分的簡歷得到了面試的機(jī)會，但面試時(shí)還是會露出馬腳。有些外企得經(jīng)過好幾輪面試，弄虛作假的人最終是無法通過一輪輪面試關(guān)的。
很多同學(xué)在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。有些畢業(yè)生對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如自己實(shí)在無法把握，可以多與學(xué)校的畢業(yè)生指導(dǎo)中心溝通，也可以請專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)做個(gè)測試，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
相關(guān)閱讀：hr經(jīng)理怎樣篩選簡歷。
1、外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。
2、一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷是這樣的：求職者個(gè)人信息。
姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。
教育和培訓(xùn)背景。
不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷。
包括雇傭型的工作，也包括實(shí)習(xí)、義務(wù)性和社團(tuán)、社區(qū)性的工作。
技術(shù)和技能。
電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、勾通能力、人際能力、團(tuán)隊(duì)精神、興趣愛好。
3、讓你的簡歷遠(yuǎn)離“垃圾桶”
以下幾點(diǎn)應(yīng)當(dāng)注意：當(dāng)人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實(shí)的成分時(shí)，你的后悔會遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你沒有得到一份工作，要多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。
好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。
5、簡歷不要寫薪酬要求。
6、不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件。
7、給外企的簡歷要注意。
外企通常會牽扯到語言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準(zhǔn)備外文簡歷是必要的。
求職簡歷制作誤區(qū)篇五
我本人適應(yīng)性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，勤勉不懈，并具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。在從事多年翻譯及談判、助理工作后，積累了豐富的外貿(mào)業(yè)務(wù)和國際貿(mào)易談判經(jīng)驗(yàn)以及優(yōu)秀的英語口頭、書面表達(dá)能力。能夠熟練操作各種辦公軟件及設(shè)備，以勝任現(xiàn)代化辦公的'需求。
對于大部分求職者而言，找工作的第一步就是為自己制作一份求職簡歷。那么，如何制作求職簡歷呢?以下以會計(jì)專業(yè)為例，為大家提供一篇會計(jì)個(gè)人簡歷范文，僅供各位參考，希望大家從中掌握個(gè)人簡歷制作技巧。
本人概況。
姓名：xxx性別：女。
民族：漢政治面目：團(tuán)員。
學(xué)歷(學(xué)位)：本科專業(yè)：英語。
聯(lián)系地址：深圳市福田區(qū)深南大道xx號郵編：518028。
emailaddress：xxxxxxx@;xxxxxxx@。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南大學(xué)1993.9--1997.7科技外貿(mào)英語專業(yè)本科。
另：其他培訓(xùn)情況。
輔修日語和導(dǎo)游。
現(xiàn)正進(jìn)行注冊會計(jì)師考試。
工作經(jīng)歷。
*1999.4---至今中美合資狄姆阿姆斯壯技術(shù)有限公司。
翻譯/總經(jīng)理秘書。
*1997.10---1999.4中瑞合資北京中安消防電子有限公司。
外籍生產(chǎn)經(jīng)理助理。
個(gè)人簡介。
我本人適應(yīng)性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，勤勉不懈，并具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。在從事多年翻譯及談判、助理工作后，積累了豐富的外貿(mào)業(yè)務(wù)和國際貿(mào)易談判經(jīng)驗(yàn)以及優(yōu)秀的英語口頭、書面表達(dá)能力。能夠熟練操作各種辦公軟件及設(shè)備，以勝任現(xiàn)代化辦公的需求。
請給我一次機(jī)會，我必將還您以奪目的光彩。
本人性格。
開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
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求職簡歷制作誤區(qū)篇六
但據(jù)記者了解，76%的高校畢業(yè)生求職簡歷難令專家滿意。
76%的大學(xué)生求職簡歷。
“以我為中心”
我國中部某省首次針對畢業(yè)生求職簡歷進(jìn)行了抽樣調(diào)查，調(diào)查顯示，76%的大學(xué)生簡歷都是按照個(gè)人成長經(jīng)歷進(jìn)行內(nèi)容組織的，但圍繞工作崗位進(jìn)行內(nèi)容組織的簡歷卻寥寥無幾，這是最令專家難以滿意的地方。
中國就業(yè)促進(jìn)會大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目辦公室主任趙玲認(rèn)為：“在制作簡歷過程中，不能以我們的判斷來要求用人單位，求職要做到知己知彼，否則，你辛辛苦苦制作的簡歷，雖然自己看起來很滿意，卻難入用人單位法眼?！?/p>
近90%簡歷。
缺少完整工作經(jīng)歷。
在企業(yè)越來越注重的工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷方面，調(diào)查結(jié)果同樣難如人意，
調(diào)查顯示，將近90%的學(xué)生把自己專業(yè)的全部課程羅列出來，占據(jù)很大篇幅；相對應(yīng)的是，只有12.2%的學(xué)生能夠完整填寫工作經(jīng)歷，還有將近10%的學(xué)生在這一欄交了白卷。
趙玲認(rèn)為，這是兩組相關(guān)的數(shù)據(jù)，正是因?yàn)楣ぷ骰驅(qū)嵙?xí)經(jīng)歷的缺乏，才導(dǎo)致學(xué)生在教育經(jīng)歷上花費(fèi)很多筆墨。實(shí)習(xí)經(jīng)歷的缺乏也導(dǎo)致畢業(yè)生在社會招聘中投遞簡歷的成功率不高，調(diào)查顯示，校內(nèi)招聘會中投遞簡歷的平均成功率為1：35，而社會招聘會中投遞簡歷的平均成功率僅為1：52。
簡歷成本無須太高。
自我評價(jià)不必花哨。
這份調(diào)查還顯示，高校畢業(yè)生求職簡歷的平均成本為每份1.95元，單份最低成本0.1元，最高成本13元。針對這個(gè)數(shù)據(jù)，趙玲表示，簡歷的平均成本并不算高，但還是有不少學(xué)生在簡歷包裝上花費(fèi)過多。她提醒畢業(yè)生，簡歷首要的是傳遞信息，包裝是其次的，一份簡歷能否脫穎而出，關(guān)鍵還是靠內(nèi)容。
另外，調(diào)查還顯示，在進(jìn)行自我評價(jià)時(shí)，超過90%的學(xué)生喜歡用一些贊美性的形容詞來展示自己。采訪中，也有畢業(yè)生表示自我評價(jià)最難寫。
對于這個(gè)問題，賓果求職網(wǎng)的王語經(jīng)理給出的答案是：“自我評價(jià)一定要考慮崗位，比如，應(yīng)聘銷售，就要強(qiáng)調(diào)自己的交際能力、溝通能力和說服能力。不要用過多的形容詞。如果實(shí)在覺得無話可說，也可以寫上自己對崗位的認(rèn)知?！?/p>
求職簡歷制作誤區(qū)篇七
然而據(jù)向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的而面試的機(jī)會90％都來自那份小小的簡歷簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門
阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個(gè)月開始，他就是招聘會與各大招聘網(wǎng)站的?？土?。投出的簡歷足有兩三百份，得到的回復(fù)卻只有寥寥數(shù)個(gè)，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進(jìn)向陽生涯咨詢室。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析，我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實(shí)是一個(gè)各方面素質(zhì)都不錯(cuò)的年輕人。
相對于阿燦，jane算是很有求職經(jīng)驗(yàn)了，但結(jié)果卻更不幸。jane工作快四年了，期間換過三份工作，最近又要準(zhǔn)備求職。最讓jane苦惱的是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結(jié)果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡歷大把大把投面試機(jī)會卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個(gè)工作再說。
類似這樣的案例不勝枚舉，通過對他們實(shí)際情況分析，ccdm職業(yè)規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫簡歷的誤區(qū)。不僅浪費(fèi)了自己寶貴的求職時(shí)間與成本，更是錯(cuò)失了很多好工作機(jī)會！
下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的三大誤區(qū)：
誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性。
在自我評價(jià)一欄，我們經(jīng)常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個(gè)性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時(shí)時(shí)刻刻都會以“為雇主帶來的價(jià)值”為線索，可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值，對于有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
簡歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
誤區(qū)二：言過其實(shí)對于自己的描述水份過多。
簡歷寫得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表揚(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會的干事成了學(xué)生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實(shí)踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠信品質(zhì)，而這往往是hr對于求職者的基本要求。在自我評價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過其實(shí)。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會讓自己脫穎而出。
向陽生涯建議大家在簡歷或面試過程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長與優(yōu)勢，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明，我會是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。
誤區(qū)三：無針對性用相同簡歷應(yīng)聘不同崗位。
一份簡歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。
簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應(yīng)對，每一份簡歷都有自己的特點(diǎn)，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來突出自己簡歷的特點(diǎn)。
求職簡歷制作誤區(qū)篇八
誤區(qū)一：簡歷是求職者自然狀況的自然展現(xiàn)，是經(jīng)歷、學(xué)歷與社會關(guān)系的描述。其實(shí)不然，你的簡歷要讓你經(jīng)得起淘汰，使自己成為那幾個(gè)篩選到的有機(jī)會接受面試的人之一。所以有人說，簡歷只是一個(gè)釣餌，目的在于激發(fā)招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機(jī)會。但是否為了贏得面談機(jī)會可以捏造事實(shí)、抬高身價(jià)、弄虛作假呢?顯然不可以。因?yàn)闋幦∶嬲剻C(jī)會并不是最后目的，最后目的是要取得工作。如果弄虛作假暫時(shí)取得了面談機(jī)會，但被對方發(fā)覺，那么將身敗名裂。實(shí)事求是，一家不成還可以求另一家，而弄虛作假后卻可能招致到處把你拒之門外。
誤區(qū)二：一份最能充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作能力的個(gè)人簡歷，就算是寫得最好的簡歷。其實(shí)這種看法過于簡單。簡歷的根本功用在于盡可能地吸引招聘單位的注意力，能讓有關(guān)的職業(yè)介紹所或人才交流中心為之砰然心動(dòng)，欲把你推薦給用人單位而后快。一般來說，你所想去的單位，可能別人也想去，人事部門一天下來可能同時(shí)收到幾十份甚至上百份簡歷，許多簡歷可能看一眼就放在一邊了。因此你在簡歷上所寫的東西，必須讓人特別注意，使對方對你有個(gè)好印象，否則之后你就不可能指望有任何與對方面談的機(jī)會了。因此簡歷寫得好壞是決定你能否得到所求職位的第一關(guān)。
誤區(qū)三，要想把簡歷寫好點(diǎn)，最好請專門寫簡歷或?qū)I(yè)人員代寫。事實(shí)上專業(yè)人員寫出的東西都是干篇一律，毫無特色。個(gè)人的簡歷最好自己起草，然后再請專業(yè)人員或有經(jīng)驗(yàn)的人過目，提提意見，或修改一下。
誤區(qū)四，個(gè)人簡歷寫得越詳細(xì)越好，用人單位都會認(rèn)真地審讀。事實(shí)上用人單位用于簡歷的閱讀時(shí)間，一般不會超一兩分鐘，寫得太長太細(xì)，反而使人厭煩放一邊。
能力用業(yè)績體現(xiàn)。
“我堅(jiān)持了40分鐘，不肯放棄，持續(xù)的努力，只為靠近你——800字。”
這是一個(gè)描述我們高中時(shí)期寫作文的段子。我在中學(xué)階段，老師就不斷的教育我們，強(qiáng)調(diào)我們，寫好一篇作文，我們不光要會用優(yōu)美的句子，還要靈活運(yùn)用案例或者名人名言去為自己的文章佐證，以證明自己的中心論點(diǎn)。
你寫了800——1000字的文章，用了6到8個(gè)例子去證明你的觀點(diǎn)是正確的。
卻忘了在簡歷里，寫出你做過的事情，取得的成果。
數(shù)據(jù)量化重要性。
你要是沒有那么多精確的數(shù)據(jù)，你可以提供個(gè)大概數(shù)據(jù)，只要不是很離譜，都是可以接受的。
記得以前看過一篇文章，文章里寫到：絕大多數(shù)的hr認(rèn)為，能夠提供以往業(yè)績準(zhǔn)確數(shù)據(jù)的人選，在今后的工作中都會有比較好的表現(xiàn)。雇傭這些人的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)遠(yuǎn)低于那些模糊描述過去業(yè)績的人選。
的確，能夠提供準(zhǔn)確業(yè)績數(shù)據(jù)的人，至少可以看出，他在過去的工作中，是一個(gè)注重細(xì)節(jié)的人。這些東西，往往比看不見摸不著的能力素質(zhì)描述更加靠譜。
曾經(jīng)看到一位就業(yè)指導(dǎo)專家為應(yīng)聘者現(xiàn)場修改簡歷，其中一處改動(dòng)是將原文“曾主管iso9000認(rèn)證”的表述改為“在九個(gè)月之內(nèi)使企業(yè)完全達(dá)到了iso9000認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)”，顯然后者由于添加“9個(gè)月”這樣的數(shù)據(jù)而使說服力倍增。
所以憋猶豫了，多花幾分鐘，在你牛逼的不要不要的鼓吹詞藻后面，加上一些數(shù)據(jù)，讓數(shù)據(jù)和事實(shí)為你證明。
優(yōu)化業(yè)績技巧。
有人又說了，我的數(shù)據(jù)很不好看，腫么辦腫么辦?
我大一參加演講大賽，一共10個(gè)人，我第8名，你讓我怎么說粗口?
在簡歷上寫第7名與跟女神表白相比，我會毫不猶豫地選擇后者。
舉個(gè)例子：
你在實(shí)習(xí)期間，銷售洗發(fā)露的占比在團(tuán)隊(duì)中的比例，從7%，提升到了7.9%。
你自己都沒眼看了是嗎?
你可以寫成——銷售占比在團(tuán)隊(duì)中提升了12.9%。
算法：(7.9-7)/7*100%=12.9%。
12.9%，聽起來很有殺傷力了吧。
說回師兄的演講大賽的例子，我寫成了：參加校級演講比賽，成功進(jìn)入大賽前8強(qiáng)。
機(jī)智的用數(shù)據(jù)去表明自己業(yè)績的同時(shí)，也不要犯暈。
曾經(jīng)聽過一個(gè)例子，有個(gè)哥們，在工廠上班，做工藝設(shè)備維護(hù)的，他的工作業(yè)績，把產(chǎn)品的損耗率從8%降低到了5%。于是那個(gè)哥們寫成了——損耗率降低了3%。
好家伙，一下子把自己的戰(zhàn)績降低了34.5個(gè)百分點(diǎn)。
換個(gè)算法，(8-5)/8*100%=37.5%。
哥們完全可以把戰(zhàn)績寫成：產(chǎn)品損耗率下降了37.5%。這數(shù)據(jù)一下就大了起來，能力看起來也忒牛逼，最重要的是，沒造假。
思考力體現(xiàn)。
強(qiáng)調(diào)成功的經(jīng)驗(yàn)，表明你是善于思考的人。
描述經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，要出你采取了什么方法，帶來何種創(chuàng)新，總結(jié)了什么成功經(jīng)驗(yàn)，以表明你是個(gè)善于思考的人。
公司都特別注重一個(gè)人是否從過去的經(jīng)歷中學(xué)到了什么，是否善于思考，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)以及為人處世之道。以便從中大致推斷出，你在今后的工作中，大概會是一個(gè)什么樣的工作風(fēng)格，能夠有什么樣的業(yè)績。
招聘面試技巧里有一種方法，叫：bei(behavioraleventinterview)的方法，翻譯過來便是——行為面試訪談法。該面試方法最主要的既是，通過一個(gè)人過去的行為，推斷出他將來的行為表現(xiàn)。
選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱。
不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
忌只用附件形式發(fā)送簡歷。
只發(fā)附件，很可能讓hr對你的簡歷視而不見，因?yàn)樵卩]箱爆滿時(shí)，打開附件不僅是對耐心的極大考驗(yàn)，還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補(bǔ)充(以便hr保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞。
很多hr表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能“識人”：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹(jǐn)慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位，若條件符合，可重點(diǎn)考慮。
錯(cuò)開“高峰”，把握投遞時(shí)間。
1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因hr郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7-10點(diǎn)投遞，這時(shí)你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點(diǎn)，也就是下班前夕投遞，這時(shí)閱讀率非常低，因?yàn)閔r也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。
求職簡歷制作誤區(qū)篇九
求職者求職簡歷應(yīng)該怎么制作呢?只有做好求職簡歷，才能更好的找到理想的工作!以下是文書幫分享的：求職者求職簡歷制作技巧教學(xué)，歡迎閱讀!
現(xiàn)在人制作簡歷講求的是精益求精，不僅要有十足的文采，最重要的就是讓人信服的個(gè)人能力。
如今的個(gè)人簡歷已經(jīng)不再是一個(gè)平面的書面編輯，更多的采用了圖片的插入，能夠有效的將整個(gè)簡歷上升到一種說服力的標(biāo)志上面來。
一般人在編輯個(gè)人簡歷的時(shí)候沒有插入圖片的習(xí)慣，真?zhèn)€簡歷看上去干干的，沒有圖片的嵌入，看起來也就少了點(diǎn)什么。
其實(shí)就是最直接的說服力，如果給簡歷內(nèi)容中附上證書掃面件更具說服力了。
其實(shí)我們生活中應(yīng)該比較在意這些東西的，想要受到公司人事部的關(guān)注，就應(yīng)該在簡歷中帶上圖片。
有說服力的圖片才是讓人記憶深刻的關(guān)鍵。
很少有人會想到這一點(diǎn)，一般在個(gè)人簡歷的學(xué)歷介紹上只是對自己的學(xué)歷著重點(diǎn)評，并不會有圖片的插入，但如果把圖片連帶著插入到簡歷中一定會讓人記憶深刻。
圖片比較醒目，肯定會引來人們的關(guān)注，從圖片中也能著重的看到個(gè)人學(xué)歷的真實(shí)性。
加上文字的說服力，一定會讓人們感覺到不同，當(dāng)人們都在為用文字來說明自己的時(shí)候，而你卻可以用到圖片的嵌入，感受到這份不同，讓所有人都能夠感覺到具有說服力的文章配上具有說服力的建立你。
學(xué)歷和獎(jiǎng)狀的一些圖片都可以上傳到簡歷上，作為封面也是不錯(cuò)的選擇，看起來就會讓人感覺到這是一份不錯(cuò)的簡歷，證書掃描件的圖片為簡歷加分不少，作用也是不容忽視的。
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求職的關(guān)鍵不是學(xué)歷全權(quán)決定的，還需要通過個(gè)人簡歷中的一些細(xì)節(jié)決定。
通過簡歷不難看出一個(gè)人的寫作水平和寫作能力，從中還可以感受到一個(gè)人的`阻延組織能力。
當(dāng)然，如果想要讓個(gè)人簡歷給人留下深刻的印象，就要讓簡歷主次分明，在一些比較重點(diǎn)的語句上可以適當(dāng)?shù)募哟帧?/p>
簡歷中讓企業(yè)相中你的幾個(gè)小技巧需要掌握，其中最關(guān)鍵的一個(gè)就是文章的細(xì)膩程度。
文章怎樣才算是細(xì)膩?就是針對重點(diǎn)具有有重點(diǎn)對待，一些重點(diǎn)段落的關(guān)鍵文字可以重點(diǎn)加粗，整個(gè)簡歷的主次分明，輕輕松松一目了然。
雖然說簡歷是求職的關(guān)鍵，但并不是所有的豫劇都是重點(diǎn)，也不是所有的段落都會說到重點(diǎn)上去，刻意的加粗一些說服力的語句。
有了重點(diǎn)加粗的語句，人事部拿到簡歷的時(shí)候非常直接的就可以看到整個(gè)段落的重點(diǎn)，并且得到最直接的了解和認(rèn)識，雖然這種方式比較主觀，但簡歷的目的確實(shí)達(dá)到了。
在寫文章的時(shí)候很多人都喜歡用小標(biāo)題，目的就是起到總結(jié)的作用，主次也比較分明。
其實(shí)簡歷中用到加粗的字體也就是為了起到一個(gè)主次分明的作用，有了重點(diǎn)加粗的文章，看起來會比較舒服，從中也能找到重點(diǎn)，讓人看了就知道整個(gè)段落是在圍繞一個(gè)怎樣的內(nèi)容。
作為求職者就要學(xué)會如何把自己的優(yōu)點(diǎn)最大化才是最重要的，適當(dāng)?shù)募哟?，可以讓人看到重點(diǎn)，還能起到引人注目的作用。
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生活中人們對于簡歷和自薦信兩者之間的概念比較容易混淆，其實(shí)這兩者之間還是有差距的，差距的同時(shí)不可否認(rèn)的是二者之間的關(guān)系。
其實(shí)我們向各大公司投遞的個(gè)人簡歷就是自薦信的一種含蓄表達(dá)，只是將自薦信的語言和內(nèi)容上稍作修改，但主要的目的還是一樣的，都是為了尋求一份好的工作。
首先我們應(yīng)該明確簡歷與自薦信的關(guān)系非常密切，二者都是為我們的就業(yè)提供有力的保障，更是一種資料形式的文件。
作為一種表達(dá)方式，自薦信相對來說主要是突出個(gè)人的優(yōu)勢，寫出來的都是個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，更是積極向上的一面。
簡歷就有所不同，其中部分內(nèi)容適合自薦信有重疊，而不是整篇文章下來都在推薦自己的能力。
簡歷是將個(gè)人的成長經(jīng)歷和學(xué)習(xí)經(jīng)歷全部敘述出來，作為一種參考擺在公司人的面前，是自薦信的一種含蓄表達(dá)。
簡歷的作用比較概括，而沒有自薦信那樣直接。
所以在寫簡歷的時(shí)候需要注意這一點(diǎn)，一定不要過了頭，含蓄才是一種真實(shí)的寫照，所以簡歷要用含蓄的方式來推薦自己，而非直接了當(dāng)?shù)淖运]信。
可以適當(dāng)?shù)脑诰庉嫼啔v的過程中多加一些比較概括而全面的東西，比如說個(gè)人的興趣愛好，或者是個(gè)人的生活習(xí)慣以及學(xué)習(xí)習(xí)慣，都可以順帶著在簡歷中表現(xiàn)出來。
本來個(gè)人簡歷就是自薦信的一種，在表達(dá)的時(shí)候越是含蓄謹(jǐn)慎，越能看出來一個(gè)人的認(rèn)真和細(xì)心。
求職簡歷制作誤區(qū)篇十
很多學(xué)生與家長在咨詢?nèi)ト毡玖魧W(xué)的過程中第一句話就是問我們的顧問，我沒有日語成績，是不是不可以去日本留學(xué)?其實(shí)大家都理解錯(cuò)了，沒有日語成績是可以去日本留學(xué)的。有兩種方案，第一是先去日本讀語言學(xué)校，然后在考入理想的院校。第二是如果學(xué)生的英語比較優(yōu)秀，那么可以直接用英語成績申請日本的高等院校，也就是我們目前正在大力推廣的g30項(xiàng)目，零日語申請日本名校。
二誤解：去日本留學(xué)一定要讀語言學(xué)校。
正解：去日本留學(xué)可以不讀語言學(xué)校。
先來說一種比較優(yōu)先的情況，即本身在國內(nèi)是讀日語專業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有日語成績的學(xué)生，如果達(dá)到了日本院校的日語要求，是不需要讀語言學(xué)校，直接申請日本大學(xué)的。另外一種，那就是沒有日語成績，也不想讀語言學(xué)校，那么可以用英文成績直接申請日本大學(xué)。
三誤解：英語對日本留學(xué)沒有益處。
正解：良好的英語成績有助于申請日本名校。
沒有日語成績也可以去日本留學(xué)。但是如果英文不好的話，可是很難申請到名校的哦!但歸根究底還是那句話，日本大學(xué)的國際化程度是很高的，如果你不會英文，怎么去拜讀各類經(jīng)典的學(xué)術(shù)論文呢，不能學(xué)習(xí)他人的觀點(diǎn)，又怎么能做好研究呢?英語好的話，好處還有很多!
四誤解：工作之后不能去日本讀研。
正解：工作之后可以去日本讀研。
很多已畢業(yè)的同學(xué)，工作幾年了，但是依然有自己的夢想，想去日本讀研或者鍍個(gè)金，這些都是可行的。每年也會有很多同學(xué)是還在工作的，有畢業(yè)一兩年的，也說3年以上的，還有畢業(yè)8年了，要去讀研的，都可以的。當(dāng)然日本大學(xué)的招生要求里也是有年齡限制的，但是各大學(xué)要求不同，需要具體來分析。
五誤解：日本留學(xué)不能轉(zhuǎn)專業(yè)。
正解：日本留學(xué)可以轉(zhuǎn)專業(yè)。
轉(zhuǎn)專業(yè)這個(gè)事，到底靠不靠譜呢!如果你本身有專業(yè)基礎(chǔ)的話，那申請相關(guān)專業(yè)還是有很大希望的。但是如果你現(xiàn)在所學(xué)的專業(yè)，和你以后讀研想去讀的專業(yè)差了十萬八千里，然后還想申請一個(gè)好大學(xué)的話，希望就很渺茫了。
同學(xué)本身是日語專業(yè)，然后覺得現(xiàn)在金融專業(yè)好，去日本讀研就想學(xué)金融了，大學(xué)里一點(diǎn)相關(guān)課程也沒修過，毫無基礎(chǔ)，那么教授又該以什么理由來收下專業(yè)知識為0的學(xué)生呢，所以就渺茫了唄。但如果真轉(zhuǎn)的話，理轉(zhuǎn)文相對容易，文轉(zhuǎn)理，就還是多考慮考慮吧!
2.日本留學(xué)新資訊。
3.日本留學(xué)的好處。
4.日本留學(xué)轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)辦理步驟。
5.日本留學(xué)哪些專業(yè)更適合。
6.日本留學(xué)的條件有哪些。
7.去日本留學(xué)的好處。
8.日本留學(xué)中介排名。
9.日本留學(xué)條件詳解。
10.最新日本留學(xué)資訊。
求職簡歷制作誤區(qū)篇十一
個(gè)人簡歷來活得面試機(jī)會，個(gè)人簡歷的內(nèi)容更是關(guān)鍵，在個(gè)人簡歷上盡量避免出現(xiàn)一些誤區(qū)，將自己的優(yōu)勢以及價(jià)值展現(xiàn)出來。下面是個(gè)人簡歷常見誤區(qū)，一起來看看吧。
個(gè)人簡歷在求職的過程中能夠起到非常重要的作用，求職是一個(gè)過程，企業(yè)公司招聘是有步驟而來，那作為求職者自然也是要按步驟而來。一般都是先投遞個(gè)人簡歷，然后個(gè)人簡歷的通過之后才會有下一步的面試機(jī)會，因此說，個(gè)人簡歷能夠起到非常重要的作用。
關(guān)于個(gè)人簡歷的篇幅問題一直以來都是很多人的爭論熱點(diǎn)，有的人認(rèn)為個(gè)人簡歷要簡單，有的人則認(rèn)為個(gè)人簡歷也需要豐富多彩。于是就出現(xiàn)了一些過于簡單以及過于復(fù)雜的個(gè)人簡歷的，其實(shí)個(gè)人簡歷在篇幅上不是最為重要的，一般來說就是要求個(gè)人簡歷能夠簡單明了的表達(dá)完整的信息。也就是說，個(gè)人簡歷講究的不是篇幅，而是完整性。
二，語言使用上的誤區(qū)。
語言的使用也是很多人經(jīng)常進(jìn)入的一個(gè)誤區(qū)，個(gè)人簡歷是用于文字來表述，也是算的上是文章，但是在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候語言的使用上要得體，不能摻雜太多的感情。如果以個(gè)人簡歷作為一種文章，也是屬于應(yīng)用文的類型。
三，關(guān)于能力的自我介紹。
在個(gè)人簡歷上有所選擇的彰顯自我，揚(yáng)長避短是很重要，但是在揚(yáng)長避短上也需要講究一定的度量。所有的人都知道“人無完人金無足赤”的道理，如果在個(gè)人簡歷上所體現(xiàn)出來的是一個(gè)完美的人，那么，顯然其中就有很多的水分，也就缺少了很大的真誠度，這也是很多人經(jīng)常會進(jìn)入的一些誤區(qū)。
相信所有的求職者對個(gè)人簡歷都不陌生，在求職的過程中，所有的人都需要先制定一份個(gè)人簡歷的，然后將個(gè)人簡歷投放出去之后才會有面試的.機(jī)會。獲得面試機(jī)會則求職成功就有希望，而如果連面試的機(jī)會都沒有，那么，求職也就沒有什么希望了。因此，在求職中個(gè)人簡歷所起到的作用非常關(guān)鍵。為了的提高個(gè)人簡歷的通過率，很多人都利用個(gè)人簡歷來包裝自己，將個(gè)人簡歷也做的特別漂亮。不過優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡歷不僅僅是漂亮，更要有內(nèi)涵。要有技巧的寫個(gè)人簡歷，能夠把握好支持的節(jié)奏。
編寫個(gè)人簡歷的有些內(nèi)容需要以專業(yè)的手法來寫，有些則可以隨意的發(fā)揮。那些可以隨意發(fā)揮的內(nèi)同包括：
1，個(gè)人的興趣愛好個(gè)人的興趣愛好只是用人單位考慮的一個(gè)小方面，對整體影響不是很大。一方面是因?yàn)榕d趣愛好不能決定工作職位，也不能決定人才的能力，另一方面，就是興趣愛好水分比較大，每個(gè)人都可以有興趣愛好，也可以有很多歌興趣愛好。所以這個(gè)部分可以讓你隨意的發(fā)揮，最好寫與目標(biāo)職位有關(guān)的興趣愛好。
2，個(gè)人的軟技能技能在個(gè)人簡歷中是一個(gè)非常重要的項(xiàng)目，也是招聘者們重視的一點(diǎn)，不過一般多是以硬技能為主要考慮的的部分。軟技能不部分并作為重點(diǎn)考慮因素，只是作為一個(gè)參考，以此此部分也是可以隨意的發(fā)揮，像是工作態(tài)度、責(zé)任心、創(chuàng)新能力、記憶能力等等。
3，個(gè)人的性格特征最后在個(gè)人簡歷的“其他項(xiàng)目”中也包括有個(gè)人的性格特點(diǎn)，性格特點(diǎn)對整體的求職影響不是很大。是可以讓求職者的自由發(fā)揮的部分，不過性格上也盡量要寫的好一些。
更多。
求職簡歷制作誤區(qū)篇十二
很多人認(rèn)為牙疼是小病，疼一下子就好了，忍一下子就過去了，再不行就吃點(diǎn)藥，但是偶爾見到吃了藥也很難見好。那你有沒有想過是不是治療存在誤區(qū)呢，今天跟大家匯總五大常見的誤區(qū)。
誤區(qū)之一：沒有神經(jīng)或殺掉神經(jīng)的牙齒不會疼。人是一個(gè)有機(jī)的整體，牙齒沒有神經(jīng)或殺掉神經(jīng)也只局限在牙齒的內(nèi)部，牙齒周圍仍然密布神經(jīng)血管，所以當(dāng)這些部位發(fā)生炎癥或損傷時(shí)，我們的牙齒仍然會非常的疼痛。另外，牙齒內(nèi)部有著十分復(fù)雜的管道結(jié)構(gòu)生長著神經(jīng)血管，所以沒有神經(jīng)或殺掉神經(jīng)只是一個(gè)相對的概念，在極少數(shù)情況下這些剩余極少量神經(jīng)也會讓我們感到疼痛。
誤區(qū)之二：看牙齒要去很多次，太麻煩，不痛就算了;最好一次就看好，跑來跑去太麻煩。所有的疾病都一個(gè)發(fā)生、發(fā)展、轉(zhuǎn)歸、愈后的過程，牙齒疾病也是一樣，如果半途而廢，只會是病情更加復(fù)雜，就診次數(shù)增加，費(fèi)用增加，更加的麻煩。
誤區(qū)之三：牙齒痛了才去看。臨床上，絕大部分的牙齒疼痛是由于牙齒齲壞嚴(yán)重導(dǎo)致牙髓壞死引起。而牙齒齲壞是牙體硬組織的慢性炎癥，由開始齲壞到爛到牙髓需要相當(dāng)長的時(shí)間，這期間看牙齒都可以終止齲壞的發(fā)展，避免牙髓壞死，不需忍受牙痛的折磨。定期的牙科檢查可以使我們避免齲齒或是在齲齒最初的時(shí)候得到治療，是最有效最經(jīng)濟(jì)的治療方法。
誤區(qū)之四：牙齒補(bǔ)好應(yīng)該不會掉，掉了就是醫(yī)生的問題。牙醫(yī)補(bǔ)牙齒，是利用剩余的牙齒來固定補(bǔ)牙材料，牙齒破壞的程度不同，牙齒補(bǔ)起來的牢固度是不同的，再加上保存下來的牙體組織由于使用和維護(hù)不當(dāng)仍可能齲壞，這樣牙齒破壞更嚴(yán)重，脫落的可能性就會增加。研究顯示，牙齒不好后的使用年限一般為五年左右。
誤區(qū)之五：牙齒痛，找醫(yī)生開點(diǎn)藥吃就會好。牙齒分軟硬兩部分，由中間的神經(jīng)血管和周圍的牙齒硬組織組成，像一個(gè)中空的盒子。當(dāng)牙齒疼痛時(shí)，即中間的神經(jīng)血管發(fā)炎水腫時(shí)，由于周圍都是石頭一樣的硬組織，沒有彈性性，牙齒內(nèi)的壓力會持續(xù)升高形成惡性循環(huán)，結(jié)果只會越來越痛。牙齒周圍組織的疼痛往往是由于牙齒上附著的結(jié)石和菌斑刺激造成的。這些疾病的治療只有讓醫(yī)生動(dòng)手去除病因才會好，所以看牙齒痛，一定不要讓醫(yī)生只是開藥了事，而應(yīng)該確定病因，對癥治療。
綜上所述，以上是治療牙痛時(shí)人們常見的認(rèn)識誤區(qū)的介紹，希望對您的健康有所幫助。
求職簡歷制作誤區(qū)篇十三
職業(yè)指導(dǎo)專家表示，企業(yè)一般會避免查看簡歷中的附件，以防范附件中的會夾帶病毒的風(fēng)險(xiǎn)，更有企業(yè)會直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來，上傳附件簡歷的做法并不明智，雖然求職者個(gè)人操作便捷，但簡歷能被企業(yè)認(rèn)真審閱、認(rèn)可的機(jī)會就非常少，面試機(jī)會也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡歷呈現(xiàn)給hr，直接將網(wǎng)絡(luò)簡歷的內(nèi)容添加完整，爭取在有限的時(shí)間內(nèi)讓更多有價(jià)值的信息被企業(yè)瀏覽到。
四、照片太花哨，職業(yè)化印象分驟降。
網(wǎng)絡(luò)簡歷要不要上傳照片，上傳一張什么樣的照片最能夠展示自己?蔣文靜想了很久，挑選了一張自己外出游玩時(shí)拍攝的照片，還經(jīng)過了ps，很文藝范兒，自己很得意，但經(jīng)過幾次面試，她發(fā)覺似乎因?yàn)檫@張照片，面試官對她是否適合化工工藝員產(chǎn)生了些許質(zhì)疑。
職業(yè)指導(dǎo)專家分析，圖像較文字能夠給人留下更深刻的印象，因此建議求職者在簡歷中上傳自己的照片，但并不建議求職者上傳如生活照、藝術(shù)照、ps照片等，會顯得不夠正式，也有失職業(yè)化，會降低面試官對自己專業(yè)技能、職業(yè)化素養(yǎng)的評價(jià)，因此最好是選擇一張近期免冠一寸證件照來展示自己的職業(yè)氣質(zhì)。
經(jīng)過對以上四種網(wǎng)絡(luò)簡歷制作誤區(qū)的解讀，職業(yè)指導(dǎo)專家提醒求職者，不僅僅要制作出有質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò)簡歷，更要把握住網(wǎng)絡(luò)簡歷的投遞技巧，避免盲目海投，簡歷投遞前一定要根據(jù)自己的實(shí)際技能情況認(rèn)真匹配崗位要求，對符合要求的崗位進(jìn)行投遞，并且要保證簡歷投遞的數(shù)量，這樣才能夠獲取更多有效的就業(yè)機(jī)會。
歡迎各位讀者繼續(xù)閱讀如何下重點(diǎn)分享的。
求職簡歷制作誤區(qū)篇十四
有許多求職者覺得個(gè)人簡歷越長越好,以為這樣易于引起注意,其實(shí)適得其反,它淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象.冗長的個(gè)人簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間,還能得出求職者做事不干練的結(jié)論.簡練,重點(diǎn)突出,是一份個(gè)人簡歷最基本的要求,而含糊、冗長、花哨則是個(gè)人簡歷的大忌).簡單來說,個(gè)人基本情況、教育背景、獲獎(jiǎng)成果等,是一份求職個(gè)人簡歷的基本構(gòu)成要素.此外,中英文個(gè)人簡歷齊全也是目前求職的基本要求,無論是國企、外企或者政府部門,外語都已成為必需工具.中英文個(gè)人簡歷顯然要比一般的個(gè)人簡歷更具競爭優(yōu)勢.
寫好個(gè)人簡歷還有一個(gè)最基本的要求就是確保內(nèi)容真實(shí).有許多初次求職者,為了能讓公司對自己有一個(gè)好的印象,往往會給自己的個(gè)人簡歷造假.筆者是要告誡那些造假者們,不要得意得太早.可能短期內(nèi)未被識破,但終就會有水落石出的那一天.一定要有把握的才寫,沒有把握的不要寫,要實(shí)事求是,千萬不要夸張.外資公司是最忌諱撒謊的,一旦讓他覺得你在撒謊,你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格.比如說,你在個(gè)人簡歷中寫了你會講日語,凡是派到國外來的老外,有的人不一定會說中文,但會一兩門外語的人大有人在,不定撞到什么人手上.
法則3.應(yīng)屆生個(gè)人簡歷格式結(jié)構(gòu)。
作為在職人員一定把工作經(jīng)歷放在第二;如果您目前還是在校學(xué)生,應(yīng)該把教育背景放在第二.舉個(gè)例子,一個(gè)美國商學(xué)院的學(xué)生,在一個(gè)很大的公司里工作了三年,不斷得到提升,從未換過工作;由于新?lián)Q了老板,他想換個(gè)工作,獵頭讓他把個(gè)人簡歷傳過去,傳過去后幾天遲遲沒有消息,他問為什么,獵頭左找右找,終于在學(xué)生類的個(gè)人簡歷里找到了他的個(gè)人簡歷.原來,他用的是學(xué)生個(gè)人簡歷的格式,被當(dāng)作了在校生.所以,作為在職人員,若把教育背景放在前面,人家會對你很不重視.
做到開門見山個(gè)人簡歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向,如要應(yīng)聘的具體部門和崗位.比如在求職信的開頭就表明想應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財(cái)務(wù)助理崗位,希望得到面試機(jī)會,這樣人力資源部門就會一目了然.比如說“有的學(xué)生會想,你們要我就可以了,我不會怎么挑選的.但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識,你不說清楚,人事部門一不會幫你挑合適的位置,二會認(rèn)為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮”.
法則5.應(yīng)屆生個(gè)人簡歷要突出專業(yè)技能。
應(yīng)屆生個(gè)人簡歷制作時(shí)最好列出所有與求職有關(guān)的技能.你將有機(jī)會展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華.回顧以往取得的成績,對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納.你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè),即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助.你也可以附加一些成績與經(jīng)歷的敘述,但必須牢記,經(jīng)歷本身不具說服力,關(guān)鍵是經(jīng)歷中要設(shè)法體現(xiàn)出你的能力.也可引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語,使個(gè)人簡歷突出重點(diǎn).應(yīng)屆生個(gè)人簡歷制作可根據(jù)企業(yè)和職位的要求,巧妙突出自己的優(yōu)勢,給人留下鮮明深刻的印象,但注意不能簡單重復(fù).
個(gè)人簡歷是自己學(xué)習(xí)生活經(jīng)歷的簡短介紹,也是求職者自我評價(jià)和推薦的主要材料.它是一扇窗戶,能使用人單位透過它了解到求職者的基本情況,也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣.個(gè)人簡歷的成功與否直接關(guān)系到求職和面試的成敗.下面談一些個(gè)人簡歷制作注意事項(xiàng).
(1)個(gè)人簡歷一定要寫得充實(shí),有內(nèi)容,有個(gè)性.至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來.
(2)個(gè)人簡歷有一頁即可,不可太長.個(gè)人簡歷的格式應(yīng)便于閱讀,有吸引力.并使人對自己和自己的目標(biāo)有良好的印象.在個(gè)人簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長,強(qiáng)調(diào)過去所取得的成績,最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點(diǎn),并且要講究材料的排列順序.
(3)一般而言,白紙黑字應(yīng)該是個(gè)人簡歷的最佳載體.打印排版時(shí),注意間隔及字體的常規(guī)性,同時(shí)注意語法、標(biāo)點(diǎn)及措辭,避免錯(cuò)別字的出現(xiàn).
(4)不要寫那些對你的擇業(yè)不利的情況,如對薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求,就是成績也不必一股腦兒全寫上,主要寫專業(yè)課的成績就可以了;尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科.
求職簡歷制作誤區(qū)篇十五
在制作簡歷時(shí)，我們要盡量避開簡歷誤區(qū)，這樣才能更輕松的找到理想的工作!以下是文書幫分享的：你需知道的5個(gè)簡歷制作誤區(qū)教學(xué)，歡迎閱讀!
1，簡歷不夠“簡”：寫的太冗長，簡歷變成了個(gè)人故事個(gè)人小說，不夠簡明扼要，看不到重點(diǎn)，眉毛胡子一把抓，不知道求職者的亮點(diǎn)在哪里。
簡歷最好控制在一頁紙內(nèi)，一頁紙足夠把你的經(jīng)歷及基本信息提煉完整，不到一頁紙的話，顯得內(nèi)容不夠，材料不足判斷求職者的能力。
2，簡歷不夠“力”：敘述太羅嗦，可以用一句話說起清楚的非要用十句話來說，說服力不夠，能夠用量化指標(biāo)證明的成績非要用文字解說來表示。
能力不突出、所展示的個(gè)人技能和應(yīng)聘的崗位基本要求和技能要求不符合，沒有相關(guān)點(diǎn)或者無法清楚確定這些技能是否能夠?yàn)槟壳耙獞?yīng)聘的崗位服務(wù)，說服力不夠。
3，排版太糾結(jié)。
有些人用縮排，段落之間，字與字之間排的太密，看著眼睛很累，容易看錯(cuò)行，影響美觀，影響閱讀。
如果不得已內(nèi)容達(dá)到兩頁紙，千萬不要為了所謂的一頁紙簡歷而把字體字號或者縮進(jìn)方式擠在一頁紙內(nèi)，這樣的簡歷還不如兩頁紙或者三頁紙簡歷更讓人喜歡。
簡歷的排版和字號字體盡量以閱讀者方便看起來舒服大方為宜，打印簡歷切記用劣質(zhì)的復(fù)印紙或者傳真紙，一定要用a4紙打印,，打印前記得檢查有無錯(cuò)別字，不要犯低級錯(cuò)誤。
4，過于完美或過于業(yè)余。
簡歷把自己包裝成完人，沒有任何缺點(diǎn)或者簡歷太過隨便，不正式，顯得很業(yè)余，都不利于求職成功。
5，材料不足證明實(shí)力。
對于一些設(shè)計(jì)類的求職者或者技術(shù)型的求職者，所敘述的個(gè)人技能證據(jù)不足，材料不足，無法讓人信服你的個(gè)人實(shí)力。
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個(gè)人簡歷應(yīng)該是人人都寫過吧，尤其是那些想要找工作的人，一下子都不知道會想多少份個(gè)人簡歷可是都知道，投出去的簡歷不一定就會得到回應(yīng)，往往投出去百十份回復(fù)的只有一兩份，這對于投簡歷找工作的人來說也可以是一個(gè)不小的打擊，所以要寫簡歷，我們就要掌握一些寫個(gè)人簡歷技巧要點(diǎn)了。
無論是應(yīng)聘什么職位，簡歷的內(nèi)容無論怎么樣變 ，但是都要切記一點(diǎn)，那就是一定要抓住重點(diǎn)，簡潔明了，不能啰嗦，可以試想一下，如果我們應(yīng)聘的是一些比較大公司或企業(yè)，他們要招人的話，去面試的人一定是非常多的，所以簡歷的數(shù)量肯定也少不了。
里面的面試人員根本不可能一個(gè)一個(gè)的把應(yīng)聘者的簡歷全部都看完的，他們只會挑選幾個(gè)比較主要的簡單看一下，這個(gè)時(shí)候如果你的個(gè)人簡歷像老大大的裹腳布一樣的話，有哪個(gè)人會有耐心看下去，就算是他有耐心看下去。
也有可能在看完以后也不知道這份個(gè)人簡歷到底是什么意思，相反如果抓住了重點(diǎn)，比如我們可以把工作經(jīng)驗(yàn)和自己我評價(jià)當(dāng)成重點(diǎn)來寫，其他的就都可以簡明扼要的寫一下就可以了，這樣面試人員在看到簡歷的那一刻，一眼就能明了。
也不需要浪費(fèi)很多的時(shí)間，說不定還能給他留下一個(gè)很好的印象，這就可以為下一關(guān)的面試做一個(gè)很好的鋪墊。
所以，只要你想要讓別人能夠有耐心的看完你的個(gè)人簡歷，就一定要知道哪個(gè)部分是重點(diǎn)，然后就抓住它，詳細(xì)的描寫一下，其他的就要避免這種情況，簡單明了的說明情況就可以，因?yàn)橛袝r(shí)候?qū)懙奶嗫赡懿⒉皇且患檬隆?/p>
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我們都想讓自己的簡歷成為成功的簡歷，成為我們求職的有效的“敲門磚”。
我們也深喑臃腫簡歷的.弊端，給簡歷“瘦身”已經(jīng)成了大家都在做的事情。
簡歷“瘦身”必須遵循“用最短的篇幅，提供最多最有用的信息量”原則。
有些求職者一味的求職一頁紙簡歷原則，把自己的簡歷通過各種壓縮字體字號縮排等方式擠在一頁紙內(nèi)，讓人看起來非常的不舒服而且感覺很累，這種簡歷一拿到手，不看內(nèi)容就一直扔了，字如其人，一份眉毛鼻子眼睛全擠在一起的人，給人感覺是個(gè)非常小氣狹隘的人。
再說，有些求職者為了控制一頁紙，把自己很多重要的能力信息給省掉了，這樣的做法也是不可取的。
沒規(guī)定說兩頁紙的簡歷就一定是失敗的簡歷，簡歷必須把自己有用的技能和能力都展示出來，為自己爭取機(jī)會，如果簡歷為了死守一頁紙，而讓自己的更多有利信息丟失從而錯(cuò)失機(jī)會，這簡歷也就失去了它應(yīng)有的作用。
所以求職者必須記?。河米疃痰钠故境鲎疃嘧钣杏玫男畔⒘?，引起招聘企業(yè)的興趣。
為了讓你的簡歷“瘦身”瘦的合理，也為了讓自己的簡歷符合最短篇幅最多最高效信息量原則，要學(xué)會表述，把一長段的能力描述用一些簡短的說明代替，不但利于企業(yè)迅速找到有用信息，也方便閱讀，一目了然，中心突出，因?yàn)樵谂枥镒ヴ~容易，在合力撈魚就難些了。
不要讓自己的亮點(diǎn)在長篇段落中淹沒了。
求職簡歷制作誤區(qū)篇十六
“油”是人們每日必吃的食物，因此它的用法是否科學(xué)對人體健康至關(guān)重要，如果使用不當(dāng)，日積月累甚至可能引發(fā)癌癥。日前，我國著名心血管專家洪昭光教授針對人們在飲食生活中對食用油方面容易造成的一些誤區(qū)提出了建議。
誤區(qū)1：高溫炒菜。
很多人炒菜時(shí)喜歡用高溫爆炒，習(xí)慣于等到鍋里的油冒煙了才炒菜，這種做法是不科學(xué)的。高溫油不但會破壞食物的營養(yǎng)成分，還會產(chǎn)生一些過氧化物和致癌物質(zhì)。建議先把鍋燒熱，再倒油，這時(shí)就可以炒菜了，不用等到油冒煙。
誤區(qū)2：不吃動(dòng)物油。
如果沒有油，就會造成體內(nèi)維生素及必需脂肪酸的缺乏，影響人體的健康。一味強(qiáng)調(diào)只吃植物油，不吃動(dòng)物油，也是不行的。在一定的'劑量下，動(dòng)物油(飽和脂肪酸)對人體是有益的。
誤區(qū)3：長期只吃單一品種的油。
現(xiàn)在，一般家庭還很難做到炒什么菜用什么油，但我們建議最好還是幾種油交替搭配食用，或一段時(shí)間用一種油，下一段時(shí)間換另一種油，因?yàn)楹苌儆幸环N油可以解決所有油脂需要的問題。
誤區(qū)4：血脂不正常的人群或體重不正常的人群，用油沒有什么不一樣的。
對于血脂不正常的人群或體重不正常的特殊人群來說，我們更強(qiáng)調(diào)的是選擇植物油中的高單不飽和脂肪酸。在用油的量上，也要有所控制。血脂、體重正常的人總用油量應(yīng)控制在每天不超過25克，多不飽和脂肪酸和單不飽和脂肪酸基本上各占一半。而老年人、血脂異常的人群、肥胖的人群、肥胖相關(guān)疾病的人群或者有肥胖家史的人群，他們每天每人的用油量要更低，甚至要降到20克。
tips:食用油的選購：
購買食用油的時(shí)候一要看等級，根據(jù)最新的標(biāo)準(zhǔn)食用油分為4個(gè)等級，第四級為最低等級;二要看產(chǎn)地，主要是指產(chǎn)品的原料生產(chǎn)地;三要看原料，即是否是轉(zhuǎn)基因原料;四要看生產(chǎn)工藝，即該食用油屬“壓榨法”生產(chǎn)的還是“浸出法”生產(chǎn)的，壓榨油能夠保持原料原有營養(yǎng)成分且油的品質(zhì)比較純。
食用油的質(zhì)量主要表現(xiàn)：色澤、氣味、透明度、滋味。
色澤：品質(zhì)好的豆油為深黃色，一般的為淡黃色;菜籽油為黃中帶點(diǎn)綠或金黃色;花生油為淡黃色或淺橙色，棉籽油為淡黃色。
氣味：用手指沾一點(diǎn)油，抹在手掌心，搓后聞其氣味，品質(zhì)好的油，應(yīng)視品種的不同具有各自的油味，不應(yīng)有其他的異味。
透明度：透明度高，水分雜質(zhì)少，質(zhì)量就好。好的植物油，經(jīng)靜置24小時(shí)后，應(yīng)該是清晰透明、不混濁、無沉淀、無懸浮物。
滋味：用筷子沾上一點(diǎn)油放入嘴里，不應(yīng)有苦澀、焦臭、酸敗的異味。
值得注意的是，這些食用油里面總有“因油而異”的個(gè)別情況。色拉油應(yīng)是清澈透明、無色或淡黃色，花生油、豆油、菜油等呈半透明的淡黃色至橙黃色，麻油則是橙黃色或棕色。大豆、菜籽、花生仁、芝麻等經(jīng)初步處理得到的是毛油，色澤深、渾濁、不宜食用，如果植物油透明度差、黏度變大、有氣泡，常是變質(zhì)的象征?；ㄉ驮诙斓蜏貢r(shí)會凝固成不透明狀，這是正常的現(xiàn)象，鑒別時(shí)應(yīng)有所區(qū)別。
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