總結(jié)能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)問題的根源，從而解決問題并避免再次犯錯(cuò)?？偨Y(jié)寫作要注重提煉和歸納，做到簡(jiǎn)練明了，突出主題和要點(diǎn)。以下是小編為大家整理的一些勵(lì)志故事，希望能給大家?guī)矸e極的能量和信心。
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇一
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：重慶年齡：33。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm。
希望地區(qū)：廣東、浙江、重慶。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
工作描述：1、人力資源：全面主持員工招聘工作、公司員工內(nèi)訓(xùn)工作、薪酬及考勤管理、企業(yè)文化、員工勞動(dòng)關(guān)系管理。
2、行政管理：全面控制行政物資成本、車隊(duì)調(diào)度、飯?zhí)霉芾?、宿舍管理等?nèi)務(wù)行之有效的合理調(diào)配，并結(jié)合公司實(shí)際情況對(duì)員工進(jìn)行人性化管理，為員工營(yíng)造一個(gè)穩(wěn)定、和諧的工作、生活環(huán)境。
3、負(fù)責(zé)客戶驗(yàn)廠工作的開展與跟進(jìn)，在職期間通過ohsas18000、sa8000、ts16949等體系。
4、負(fù)責(zé)廠紀(jì)廠規(guī)制度程序的編制及更新。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：印刷、包裝。
擔(dān)任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。
2、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;。
4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟及社保工作;。
5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;。
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)輔助材料采購(gòu)及公司產(chǎn)品測(cè)試。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
工作描述：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;。
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;。
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;。
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：總監(jiān)助理崗位類別：
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇二
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：168cm。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：68kg。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管，培訓(xùn)人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管。
工作年限：8職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：三個(gè)月
月薪要求：1--20000希望工作地區(qū)：浙江,廣東省,。
工作經(jīng)歷。
浙江***集團(tuán)起止年月：-08～至今。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司。
擔(dān)任職位：培訓(xùn)經(jīng)理。
工作描述：1、對(duì)實(shí)業(yè)集團(tuán)六大事業(yè)部的需求人才進(jìn)行開發(fā)及培訓(xùn);。
2、制定年度培訓(xùn)工作規(guī)劃及培訓(xùn)預(yù)算的控制;。
3、考察外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及資源，并形成戰(zhàn)略合作伙伴;。
4、協(xié)助外部專家進(jìn)行診斷、調(diào)研工作，協(xié)助推動(dòng)管理升級(jí);。
5、建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍;。
6、組織內(nèi)外部師資開發(fā)各系統(tǒng)培訓(xùn)課程;。
7、建立企業(yè)管理學(xué)院;。
8、建立企業(yè)職工技能培訓(xùn)學(xué)校;。
9、公司人才梯隊(duì)建設(shè)及開發(fā)的項(xiàng)目性工作;。
10、對(duì)內(nèi)外培訓(xùn)師、下屬職員進(jìn)行指導(dǎo)、考核工作;。
11、負(fù)責(zé)對(duì)部分培訓(xùn)課程進(jìn)行效果轉(zhuǎn)化工作;。
12、指導(dǎo)、協(xié)助各事業(yè)部培訓(xùn)管理;。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職位：人事行政總監(jiān)。
工作描述：1、建立人事行政部，更新公司組織架構(gòu)及明確各部職能;。
3、設(shè)計(jì)合理有效的薪酬體系;。
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃及控制培訓(xùn)預(yù)算;。
5、建立公司績(jī)效考核體系;。
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)及全國(guó)各區(qū)經(jīng)銷商大會(huì);。
8、協(xié)助常務(wù)副總管理全國(guó)銷售工作;。
離職原因：不利于職業(yè)生涯發(fā)展。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
工作描述：工作描述：
2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)，全面主導(dǎo)企業(yè)制度體系的展開與運(yùn)作，進(jìn)行規(guī)范化管理;。
6、協(xié)助制定、執(zhí)行薪酬福利政策，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，促進(jìn)員工滿意度的提升;。
7、組織開展各種文體活動(dòng)，通過各種方式宣傳企業(yè)文化，加強(qiáng)凝聚力。如企業(yè)春節(jié)晚會(huì)、年度文化節(jié)、每月生日晚會(huì)等各項(xiàng)精神活動(dòng)，主導(dǎo)創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物等各項(xiàng)宣傳模式。
離職原因：家庭原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：贛南師范學(xué)院。
專業(yè)一：計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)二：工商管理。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國(guó)語水平：精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備15000名員工以上的大企業(yè)(集團(tuán)、事業(yè)部)管理經(jīng)驗(yàn)。精通人力資源的各大模塊，有項(xiàng)目性人力資源管理、企業(yè)大學(xué)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，善于溝通，具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力和很強(qiáng)的執(zhí)行力,注重團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有責(zé)任感，有強(qiáng)烈的事業(yè)心，具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力。
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇三
所屬行業(yè)：酒店/旅游。
主要負(fù)責(zé)酒店員工的招聘工作，同時(shí)嚴(yán)格控制部門人員編制，并監(jiān)督部門提高員工生產(chǎn)力;相關(guān)培訓(xùn)工作，如新員工培訓(xùn)及人力資源部組織的其他培訓(xùn);協(xié)助人力資源總監(jiān)及管理層制定并實(shí)施各項(xiàng)人事政策;人員流失的統(tǒng)計(jì)和分析，以做出相應(yīng)的招聘計(jì)劃;實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)學(xué)校的聯(lián)系以及管理;外包公司及外包員工的管理;負(fù)責(zé)員工薪資福利核算、定期進(jìn)行行業(yè)薪資調(diào)查、員工五險(xiǎn)一金的核算、繳納;外籍員工工作簽證、住宿登記等手續(xù)的辦理;負(fù)責(zé)員工檔案管理、辦理招工、辦理領(lǐng)取崗位補(bǔ)貼等;協(xié)助進(jìn)行人事調(diào)配、招聘、崗位定編、崗位管理及崗位責(zé)任制的制定、酒店《薪酬管理規(guī)定》《崗位編制管理》《人事培訓(xùn)管理規(guī)定》《酒店員工手冊(cè)》《考勤管理規(guī)定》《績(jī)效考核制度》的制定。
教育經(jīng)歷。
/9--2008/7中國(guó)財(cái)政金融學(xué)院人力資源管理本科。
語言能力。
英語(熟練)聽說(精通)，讀寫(精通)。
普通話(精通)聽說(精通)，讀寫(精通)。
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇四
2、負(fù)責(zé)重要客戶資料的管理與整理：
3、協(xié)助推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃;。
4、跟進(jìn)各部門營(yíng)運(yùn)目標(biāo)的執(zhí)行、進(jìn)度及完成情況;。
5、制作全廠財(cái)務(wù)成本預(yù)算，參照成本預(yù)算監(jiān)督執(zhí)行、控制、跟進(jìn)及分析。
離職原因：調(diào)遷。
**公司(-09～-05)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：崗位類別：高級(jí)文員。
工作描述：1、9月應(yīng)聘東莞泰升制造廠高級(jí)文員一職;。
2、主要工作負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理日常工作：
3、審核各部門送簽文件;。
4、接待客戶;。
5、車輛管控;。
6、跟進(jìn)各工作站工作完成情況;。
7、負(fù)責(zé)與其它各客戶之間的業(yè)務(wù)溝通等工作。
離職原因：回家。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
擔(dān)任職位：總指揮。
項(xiàng)目描述：為感謝廣大員工的辛勤付出，同時(shí)增強(qiáng)成謙人的凝聚力、團(tuán)結(jié)力、以及感情的溝通與交流，公司每年年度舉辦“年度表彰及文藝晚會(huì)演出”。
節(jié)目類型形式多樣，其內(nèi)容健康積極向上，能夠充分活躍氣氛，有創(chuàng)新性和渲染力的節(jié)目?jī)?yōu)先，如獨(dú)唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相聲、小品、舞臺(tái)劇、朗誦等。
責(zé)任描述：1、負(fù)責(zé)推進(jìn)整過活動(dòng)的開展：熟悉工作模塊各項(xiàng)工作的要求，充分調(diào)動(dòng)各組人員的積極性。
2、統(tǒng)籌晚會(huì)的各項(xiàng)工作，作好人員分工及資金分配。跟時(shí)各小組的工作開展情況。
3、按規(guī)定時(shí)間及要求跟進(jìn)各項(xiàng)工作的完成情況，及時(shí)協(xié)調(diào)各種資源，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。
技能專長(zhǎng)。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練操作office系列辦公軟件并能獨(dú)立完成日常辦公文檔的編輯工作。如：ppt、word、excel等，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
技能專長(zhǎng)：1、熟悉工廠營(yíng)運(yùn)體系，對(duì)人力資源管理及操作有著6年的經(jīng)驗(yàn);。
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策及社保工作辦理;。
3、具有工廠財(cái)務(wù)成本預(yù)算、控制管理;。
6、具備駕駛技能，持有駕駛證。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：一般英語：一般。
其他：普通話。
求職意向。
發(fā)展方向：從事管理方便工作，自身具備多年的大型工廠人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也希望在管理方面能有更大的發(fā)展空間。
其他要求：
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：1、有責(zé)任心，工作細(xì)心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，與人溝通能力強(qiáng);。
2、性格開朗、樂觀、自信，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，樂于助人;。
3、敢于挑戰(zhàn)困難，對(duì)工作充滿熱情，接受能力強(qiáng);。
4、喜歡音樂，看書，運(yùn)動(dòng)(跑步、羽毛球、乒乓球)。
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇五
學(xué)歷：大專。
工作年限：3-5年。
工作地點(diǎn)：廣州-番禺-市橋。
求職意向：人事專員/助理責(zé)任心強(qiáng)。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了2年7個(gè)月，做了1份工作)。
長(zhǎng)城寬帶網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司廣州分公司。
工作時(shí)間：2014年6月至今[2年7個(gè)月]。
職位名稱：文員文秘。
工作內(nèi)容：財(cái)務(wù)管理，考勤，入職離職，資金報(bào)銷，
教育經(jīng)歷。
自我描述。
本人性格開朗，正直勤快，有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
更多。
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇六
個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)中的一切關(guān)于賬號(hào)的信息都不能公布，也就是說像銀行卡卡號(hào)、信用卡卡號(hào)、社保賬號(hào)、哪怕是支付寶信息也不能公布的，這些信息不僅是不能公布出來，而且就不該填寫在簡(jiǎn)歷當(dāng)中，如果這樣做了會(huì)導(dǎo)致你的賬號(hào)存在被人盜取的風(fēng)險(xiǎn)。到時(shí)候簡(jiǎn)歷就成為了泄漏你賬號(hào)信息的罪魁禍?zhǔn)?，再說本來我們填寫簡(jiǎn)歷就和一切賬號(hào)都沒有關(guān)系，不管任何公司是否對(duì)賬號(hào)信息有要求，你都不要填寫到簡(jiǎn)歷當(dāng)中，因?yàn)槿思叶紱]有面試你要你賬號(hào)干什么?所以說這種公司都是一些騙子公司，只要問你要錢的公司肯定都不是好東西。
另外簡(jiǎn)歷隱私設(shè)置當(dāng)中也可以適當(dāng)添加一些條件，比如你不希望哪類公司看到你的簡(jiǎn)歷，你就把這類公司的關(guān)鍵詞添加到限制欄目當(dāng)中，這樣他們就不會(huì)找到你的簡(jiǎn)歷。比如說業(yè)務(wù)類的崗位或者金融公司都是你最討厭的類型，那么你可以把客戶經(jīng)理、金融、證券、保險(xiǎn)等關(guān)鍵詞全部都設(shè)置進(jìn)去，如此以來就不會(huì)被這些公司打擾。求職者把這些事情做好之后就可以減少風(fēng)險(xiǎn)并且節(jié)省自己的時(shí)間。
下面是小編分享的人力資源主管應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷范文欄目。
個(gè)人信息。
目前所在：廣州年齡：35歲。
戶口所在：廣州國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未通過認(rèn)證身高：165cm。
誠(chéng)信徽章：未通過驗(yàn)證體重：50kg。
人才測(cè)評(píng)：未通過測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：普通求職。
工作年限：12職稱：初級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州,花都區(qū),佛山。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：人事\行政經(jīng)理\報(bào)關(guān)\報(bào)檢\跟單。
工作描述：
1993年---1994年廣州聯(lián)發(fā)鞋業(yè)有限公司。
任原料倉(cāng)管員，要負(fù)責(zé)公司原料的驗(yàn)收、保管、領(lǐng)發(fā)、賬目登記工作。
1994年---1995年廣州光輝橡膠廠。
996.8---.4廣州藝強(qiáng)制衣有限公司。
人力資源部任招募、薪酬福利管理，負(fù)責(zé)為公司招聘各種所需人才/新員工的`入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)和公司的薪酬福利管理和為員工辦理福會(huì)保險(xiǎn)。
2002.4至今。
在佛山市栢嬈制衣有限公司任人事主管.全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)、宿舍、食堂管理、人員的招聘和崗位編制工作，制定并落實(shí)公司薪酬制度及規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司客戶的驗(yàn)廠審核、勞動(dòng)合同的管理、辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、辦公用品的采購(gòu)和辦公設(shè)備的維護(hù)管理、社保、用工等證照的年審工作。本人對(duì)外貿(mào)工作有濃厚興趣，在公司兼服裝跟單、報(bào)檢、報(bào)關(guān)協(xié)調(diào)跟進(jìn)工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院。
專業(yè)一：國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)二：人力資源管理。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：良好。
其它外語能力：
國(guó)語水平：良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
2.對(duì)工作賦有高度的積極性與強(qiáng)列的責(zé)任感.
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能吃苦耐勞.
4.員工出勤情況的管理及檔案的管理.
5.熟練處理行政\人事部門各項(xiàng)日常工作與事務(wù)。
個(gè)人自我評(píng)價(jià)。
多年的人事管理經(jīng)驗(yàn)使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，豐富的市場(chǎng)策劃和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。
本人性格:開朗、謙虛、自律、自信。
更多。
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇七
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|25歲(1986年4月11日)。
居住地：南京。
電話：138********(手機(jī))。
最近工作[1年3個(gè)月]。
公司：xx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。
行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
學(xué)歷：本科。
學(xué)校：中國(guó)財(cái)政金融學(xué)院。
自我評(píng)價(jià)。
本人自信樂觀，善于學(xué)習(xí)思考;做事認(rèn)真踏實(shí)，富有創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng);有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，溝通能力強(qiáng)，能迅速融入團(tuán)隊(duì)，并發(fā)揮自身的專業(yè)水準(zhǔn)，為公司創(chuàng)造新價(jià)值。
求職意向。
到崗時(shí)間：一個(gè)月內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：外資。
目標(biāo)地點(diǎn)：上海。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗(yàn)。
/4—至今：xx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司[1年3個(gè)月]。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
主要負(fù)責(zé)依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂各分公司的年度人力資源規(guī)劃，調(diào)整、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，合理控制人力成本。依據(jù)公司人力需求，負(fù)責(zé)各分公司的招聘與配置工作，完善內(nèi)部評(píng)估和晉升機(jī)制，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè);不斷優(yōu)化招聘流程與人才測(cè)評(píng)方法，滿足公司人才需求;管理分公司的薪酬體系，定期收集分析行業(yè)薪資數(shù)據(jù)，指導(dǎo)公司薪酬策略的變革，負(fù)責(zé)分公司人員工資的計(jì)算和發(fā)放、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利的具體管理和實(shí)施;建立并執(zhí)行良好的培訓(xùn)體系;確定共有的培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施;負(fù)責(zé)內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)及內(nèi)部課程開發(fā)體系的'建立和管理工作;承擔(dān)入職培訓(xùn)主講，擔(dān)任hr相關(guān)政策、法規(guī)、制度等知識(shí)的內(nèi)部講師;組織實(shí)施績(jī)效考核，完善員工激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。負(fù)責(zé)分公司銷售及非銷售崗位績(jī)效考核，根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，運(yùn)用針對(duì)性的考評(píng)方法，保持員工積極性持續(xù)與穩(wěn)定。同時(shí)利用考核結(jié)果為公司后續(xù)人才儲(chǔ)備奠定基礎(chǔ)。負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)員工關(guān)系的維護(hù)，勞資糾紛的解決，勞動(dòng)訴訟的具體執(zhí)行等。
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇八
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
北京***園林工程有限公司，下設(shè)***分公司、***分公司、***分公司、***分公司、***高爾夫球場(chǎng)建造公司、***園林景觀設(shè)計(jì)有限公司等6個(gè)分公司。
***房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。
行政專員。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
能獨(dú)立完成社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的網(wǎng)上信息系統(tǒng)軟件的操作申報(bào)和繳納；
熟悉住房公積金的開戶、申報(bào)、合并、轉(zhuǎn)移、支取、封戶等實(shí)操流程；
熟悉北京市的勞動(dòng)法律法規(guī)與人事政策，熟悉勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)庭審事宜；
熟練使用常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及辦公設(shè)備的簡(jiǎn)單維護(hù)；
***物流有限責(zé)任公司。
人事專員。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
畢業(yè)后的第一份工作就在該公司從事我最喜歡的人事工作，從一個(gè)一無所知的大學(xué)生成長(zhǎng)為一個(gè)有一定經(jīng)驗(yàn)的人事工作者。我主要負(fù)責(zé)公司網(wǎng)管、物流司機(jī)、庫(kù)管人員、裝卸工的招聘；負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度和人事工作流程的建立；公司管理人員的社保事宜；并經(jīng)常隨物流負(fù)責(zé)人檢查和督促庫(kù)房的工作。教育培訓(xùn)：
8-20037。
***大學(xué)。
本科。
專業(yè)：
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇九
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：重慶年齡：33。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm。
希望地區(qū)：廣東、浙江、重慶。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
工作描述：1、人力資源：全面主持員工招聘工作、公司員工內(nèi)訓(xùn)工作、薪酬及考勤管理、企業(yè)文化、員工勞動(dòng)關(guān)系管理。
2、行政管理：全面控制行政物資成本、車隊(duì)調(diào)度、飯?zhí)霉芾?、宿舍管理等?nèi)務(wù)行之有效的合理調(diào)配，并結(jié)合公司實(shí)際情況對(duì)員工進(jìn)行人性化管理，為員工營(yíng)造一個(gè)穩(wěn)定、和諧的工作、生活環(huán)境。
3、負(fù)責(zé)客戶驗(yàn)廠工作的開展與跟進(jìn)，在職期間通過ohsas18000、sa8000、ts16949等體系。
4、負(fù)責(zé)廠紀(jì)廠規(guī)制度程序的編制及更新。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：印刷、包裝。
擔(dān)任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。
2、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;。
4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟及社保工作;。
5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;。
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)輔助材料采購(gòu)及公司產(chǎn)品測(cè)試。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
工作描述：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;。
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;。
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;。
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：總監(jiān)助理崗位類別：
工作描述：1、負(fù)責(zé)總監(jiān)日常工作的協(xié)助;。
2、負(fù)責(zé)重要客戶資料的管理與整理：
3、協(xié)助推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃;。
4、跟進(jìn)各部門營(yíng)運(yùn)目標(biāo)的`執(zhí)行、進(jìn)度及完成情況;。
5、制作全廠財(cái)務(wù)成本預(yù)算，參照成本預(yù)算監(jiān)督執(zhí)行、控制、跟進(jìn)及分析。
離職原因：調(diào)遷。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：崗位類別：高級(jí)文員。
工作描述：1、2002年9月應(yīng)聘東莞泰升制造廠高級(jí)文員一職;。
2、主要工作負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理日常工作：
3、審核各部門送簽文件;。
4、接待客戶;。
5、車輛管控;。
6、跟進(jìn)各工作站工作完成情況;。
7、負(fù)責(zé)與其它各客戶之間的業(yè)務(wù)溝通等工作。
離職原因：回家。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
擔(dān)任職位：總指揮。
項(xiàng)目描述：為感謝廣大員工的辛勤付出，同時(shí)增強(qiáng)成謙人的凝聚力、團(tuán)結(jié)力、以及感情的溝通與交流，公司每年年度舉辦“年度表彰及文藝晚會(huì)演出”。
節(jié)目類型形式多樣，其內(nèi)容健康積極向上，能夠充分活躍氣氛，有創(chuàng)新性和渲染力的節(jié)目?jī)?yōu)先，如獨(dú)唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相聲、小品、舞臺(tái)劇、朗誦等。
責(zé)任描述：1、負(fù)責(zé)推進(jìn)整過活動(dòng)的開展：熟悉工作模塊各項(xiàng)工作的要求，充分調(diào)動(dòng)各組人員的積極性。
2、統(tǒng)籌晚會(huì)的各項(xiàng)工作，作好人員分工及資金分配。跟時(shí)各小組的工作開展情況。
3、按規(guī)定時(shí)間及要求跟進(jìn)各項(xiàng)工作的完成情況，及時(shí)協(xié)調(diào)各種資源，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。
技能專長(zhǎng)。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練操作office系列辦公軟件并能獨(dú)立完成日常辦公文檔的編輯工作。如：ppt、word、excel等，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
技能專長(zhǎng)：1、熟悉工廠營(yíng)運(yùn)體系，對(duì)人力資源管理及操作有著6年的經(jīng)驗(yàn);。
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策及社保工作辦理;。
3、具有工廠財(cái)務(wù)成本預(yù)算、控制管理;。
6、具備駕駛技能，持有駕駛證。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：一般英語：一般。
其他：普通話。
求職意向。
發(fā)展方向：從事管理方便工作，自身具備多年的大型工廠人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也希望在管理方面能有更大的發(fā)展空間。
其他要求：
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：1、有責(zé)任心，工作細(xì)心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，與人溝通能力強(qiáng);。
2、性格開朗、樂觀、自信，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，樂于助人;。
3、敢于挑戰(zhàn)困難，對(duì)工作充滿熱情，接受能力強(qiáng);。
4、喜歡音樂，看書，運(yùn)動(dòng)(跑步、羽毛球、乒乓球)。
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇十
面試官看個(gè)人簡(jiǎn)歷，首先就想要知道這是誰的簡(jiǎn)歷，是怎樣一個(gè)人在求職。那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上就要讓對(duì)方來認(rèn)識(shí)自己。首先是個(gè)人的基本信息檔案，必要的信息要非常全面，讓對(duì)方看到自己是怎樣的人，是否滿足他們的招聘條件。
招聘者都希望能從個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到求職的意愿，也就是你想要得到怎樣的工作，想要從事怎樣的職位。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一定要表達(dá)出的求職意愿，而且求職意愿不能模棱兩可，要有明確的目標(biāo)性，才能更能讓面試官打消疑慮。
在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中，如果面試官看不到你能力，必然對(duì)你產(chǎn)生懷疑。因此，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也一定要能展示出你自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，特別是在求職的目標(biāo)上。
姓名：
性別：
男
***。
聯(lián)系電話：
學(xué)歷：
本科。
專業(yè)：
工作經(jīng)驗(yàn)：
8年。
民族：
漢
畢業(yè)學(xué)校：
***大學(xué)。
住址：
***。
電子信箱：
自我簡(jiǎn)介：
熟悉人力資源和行政管理的系統(tǒng)管理和實(shí)務(wù)操作,最適合在該方面發(fā)展，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)較大工作壓力，文筆好。
求職意向：
目標(biāo)職位：
目標(biāo)行業(yè)：
房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程。
期望薪資：
稅前月薪rmb6000。
期望地區(qū)：
***。
到崗時(shí)間：
1周以內(nèi)。
工作經(jīng)歷：
12-至今。
***集團(tuán)***園林工程有限公司。
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇十一
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|25歲(1986年4月11日)。
居住地：南京。
電話：138********(手機(jī))。
最近工作[1年3個(gè)月]。
公司：xx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。
行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
學(xué)歷：本科。
學(xué)校：中國(guó)財(cái)政金融學(xué)院。
自我評(píng)價(jià)。
本人自信樂觀，善于學(xué)習(xí)思考;做事認(rèn)真踏實(shí)，富有創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng);有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，溝通能力強(qiáng)，能迅速融入團(tuán)隊(duì)，并發(fā)揮自身的專業(yè)水準(zhǔn)，為公司創(chuàng)造新價(jià)值。
求職意向。
到崗時(shí)間：一個(gè)月內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：外資。
目標(biāo)地點(diǎn)：上海。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗(yàn)。
2010/4—至今：xx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司[1年3個(gè)月]。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
主要負(fù)責(zé)依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂各分公司的年度人力資源規(guī)劃，調(diào)整、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，合理控制人力成本。依據(jù)公司人力需求，負(fù)責(zé)各分公司的招聘與配置工作，完善內(nèi)部評(píng)估和晉升機(jī)制，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè);不斷優(yōu)化招聘流程與人才測(cè)評(píng)方法，滿足公司人才需求;管理分公司的薪酬體系，定期收集分析行業(yè)薪資數(shù)據(jù)，指導(dǎo)公司薪酬策略的變革，負(fù)責(zé)分公司人員工資的計(jì)算和發(fā)放、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利的具體管理和實(shí)施;建立并執(zhí)行良好的培訓(xùn)體系;確定共有的培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施;負(fù)責(zé)內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)及內(nèi)部課程開發(fā)體系的'建立和管理工作;承擔(dān)入職培訓(xùn)主講，擔(dān)任hr相關(guān)政策、法規(guī)、制度等知識(shí)的內(nèi)部講師;組織實(shí)施績(jī)效考核，完善員工激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。負(fù)責(zé)分公司銷售及非銷售崗位績(jī)效考核，根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，運(yùn)用針對(duì)性的考評(píng)方法，保持員工積極性持續(xù)與穩(wěn)定。同時(shí)利用考核結(jié)果為公司后續(xù)人才儲(chǔ)備奠定基礎(chǔ)。負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)員工關(guān)系的維護(hù)，勞資糾紛的解決，勞動(dòng)訴訟的具體執(zhí)行等。
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人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇十二
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|26歲(1990年5月22日)。
居住地：武漢。
電話：139*******(手機(jī))。
e-mail：lixx@。
最近工作[9個(gè)月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：輕工紡織食品類。
學(xué)校：武漢市紡織工學(xué)院。
自我評(píng)價(jià)。
生活中心態(tài)積極，熱愛生活，喜歡交朋友參與社會(huì)活動(dòng)。工作中盡心盡力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，邏輯思維較好。樂于接受新知識(shí)，喜歡發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，不拖延。
求職意向。
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)。
目標(biāo)地點(diǎn)：武漢。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗(yàn)。
20xx/9c20xx/6：xx有限公司[9個(gè)月]。
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)。
2.維護(hù)和拓展招聘渠道;。
3.員工的入職安排，包括錄用手續(xù)的辦理、體檢安排、合同簽訂等統(tǒng)籌工作;。
20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3個(gè)月]。
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)。
2.協(xié)助主管做好績(jī)效考核工作;。
3.相關(guān)的工作總結(jié)及報(bào)表的提交，員工考勤及休假管理。
教育經(jīng)歷。
20xx/8―20xx/6武漢市紡織工學(xué)院輕工紡織食品類本科。
證書。
20xx/12大學(xué)英語四級(jí)。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
相關(guān)閱讀：人生本身便是充滿各種瑕疵的，所以在不可避免的情況下，怎樣才可以將瑕疵出現(xiàn)可帶來的損失降到最低，才是我們需關(guān)注的問題。
如個(gè)人簡(jiǎn)歷的書寫，也需要我們對(duì)其存在的瑕疵作出關(guān)注，哪些創(chuàng)作的方式會(huì)帶來反效果，而哪些內(nèi)容的敘述無法彰顯出足夠的影響力，種種問題都應(yīng)該得到最妥善的關(guān)照，唯有明白它的價(jià)值，才可以趨吉避兇般的打造出超一流簡(jiǎn)歷出來。
簡(jiǎn)歷常見的瑕疵一覽：
語法運(yùn)用錯(cuò)誤。
主題不明確的影響。
要知道真實(shí)是簡(jiǎn)歷的最重要的原則。除了上述提及的因素之外，我們還應(yīng)該對(duì)簡(jiǎn)歷的創(chuàng)作主題著重對(duì)待，并不會(huì)關(guān)注簡(jiǎn)歷主題的求職者，就算盡心盡力的對(duì)其盡量描繪，也很難將它能夠發(fā)揮出來的主題凸顯出來。在主題不明確的狀態(tài)下，我們可以想象到，個(gè)人簡(jiǎn)歷的運(yùn)用效果也并不能夠發(fā)揮出預(yù)期的作用，而這也是眾多求職者慣有的一種書寫瑕疵。
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇十三
目前住地：東莞。
民族：漢族。
戶籍地：湖南。
身高體重：176cm?68kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：28歲。
人才類型：普通求職。
工作年限：5。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區(qū)：廣州東莞佛山。
工作經(jīng)歷：溫州長(zhǎng)江合成革有限公司。
公司名稱：起止年月：20xx-09～20xx-03。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具。
工作描述：
1.熟悉工傷保險(xiǎn)及社會(huì)保險(xiǎn)的辦理流程，能有效及時(shí)的調(diào)解勞動(dòng)糾紛。
2.獨(dú)立建立公司各部門、各崗位的規(guī)章制度并檢查實(shí)施情況；
3.負(fù)責(zé)公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執(zhí)行。
5.新進(jìn)、在職人員的基本管理與培訓(xùn)，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，根據(jù)員工反饋及時(shí)完善各項(xiàng)制度。
6.根據(jù)公司的整體情況，建立和完善有競(jìng)爭(zhēng)力的員工薪酬福利體系。
7.熟悉并了解溫州地區(qū)招聘的渠道，并根據(jù)市場(chǎng)整體人力資源的情況，制定招聘計(jì)劃，有效地對(duì)人才的進(jìn)行跟蹤管理。
8.能根據(jù)公司的實(shí)際情況獨(dú)立的制定適合公司自身的激勵(lì)員工的績(jī)效考核機(jī)制，并建立有效的反饋渠道，績(jī)效面談完善績(jī)效考核制度。
9.能獨(dú)立對(duì)員工進(jìn)行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓(xùn)，并制定培訓(xùn)計(jì)劃。
10.獨(dú)立的組織公司各部門會(huì)議，總結(jié)并協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。
離職原因：理念與老板和企業(yè)不符。
公司名稱：廣州億瑞豐食品有限公司。
起止年月：20xx-07～20xx-09。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)。
擔(dān)任職務(wù)：人事助理。
工作描述：
1.負(fù)責(zé)公司各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)；
2.建立公司規(guī)章制度并檢查實(shí)施情況；
3.負(fù)責(zé)對(duì)外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系；
4.帶領(lǐng)、指導(dǎo)本部門員工達(dá)成人事行政總體工作目標(biāo)；
6.新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人員人事管理；
7.建立和完善有競(jìng)爭(zhēng)力的員工薪酬福利體系；
8.有效管理勞資關(guān)系，積極與員工進(jìn)行溝通，了解員工的動(dòng)態(tài)；
9.制定招聘計(jì)劃和人才的跟蹤管理。
10.能獨(dú)立的制定適合公司自身的激勵(lì)員工的績(jī)效考核機(jī)制。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
畢業(yè)院校：湖南文理學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)：法學(xué)第二專業(yè)：人力資源。
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
20xx-0920xx-10一舟培訓(xùn)安全生產(chǎn)管理獲得。
20xx-0720xx-09時(shí)代光華環(huán)保管理結(jié)業(yè)。
20xx-0920xx-10溫州市勞動(dòng)局人力資源法規(guī)結(jié)業(yè)。
20xx-1120xx-12溫州市設(shè)備檢驗(yàn)中心設(shè)備安全管理獲得。
外語：英語良好。
國(guó)語水平：良好粵語水平：一般。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，能較好的與人溝通。
有一定的英語讀、寫、聽能力。
能較好的操作計(jì)算機(jī)。
有現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方法，熟練現(xiàn)代企業(yè)的管理流程。
誠(chéng)實(shí)，自信，堅(jiān)強(qiáng)，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和吃苦耐勞精神，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇十四
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。
姓名：何先生國(guó)籍：中國(guó)。
目前住地：東莞民族：漢族。
戶籍地：湖南身高體重：176cm68kg。
婚姻狀況：未婚年齡：28歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州東莞佛山。
工作經(jīng)歷：溫州長(zhǎng)江合成革有限公司公司名稱：起止年月：-09～-03。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具。
工作描述：1.熟悉工傷保險(xiǎn)及社會(huì)保險(xiǎn)的辦理流程，能有效及時(shí)的調(diào)解勞動(dòng)糾紛。
2.獨(dú)立建立公司各部門、各崗位的規(guī)章制度并檢查實(shí)施情況;。
3.負(fù)責(zé)公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執(zhí)行。
5.新進(jìn)、在職人員的基本管理與培訓(xùn)，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，根據(jù)員工反饋及時(shí)完善各項(xiàng)制度。
6.根據(jù)公司的整體情況，建立和完善有競(jìng)爭(zhēng)力的員工薪酬福利體系。
7.熟悉并了解溫州地區(qū)招聘的渠道，并根據(jù)市場(chǎng)整體人力資源的情況，制定招聘計(jì)劃，有效地對(duì)人才的進(jìn)行跟蹤管理。
8.能根據(jù)公司的實(shí)際情況獨(dú)立的制定適合公司自身的激勵(lì)員工的績(jī)效考核機(jī)制，并建立有效的反饋渠道，績(jī)效面談完善績(jī)效考核制度。
9.能獨(dú)立對(duì)員工進(jìn)行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓(xùn)，并制定培訓(xùn)計(jì)劃。
10.獨(dú)立的組織公司各部門會(huì)議，總結(jié)并協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。
離職原因：理念與老板和企業(yè)不符。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)。
擔(dān)任職務(wù)：人事助理。
工作描述：1.負(fù)責(zé)公司各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào);。
2.建立公司規(guī)章制度并檢查實(shí)施情況;。
3.負(fù)責(zé)對(duì)外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系;。
4.帶領(lǐng)、指導(dǎo)本部門員工達(dá)成人事行政總體工作目標(biāo);。
6.新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人員人事管理;。
7.建立和完善有競(jìng)爭(zhēng)力的員工薪酬福利體系;。
8.有效管理勞資關(guān)系，積極與員工進(jìn)行溝通，了解員工的動(dòng)態(tài);。
9.制定招聘計(jì)劃和人才的跟蹤管理。
10.能獨(dú)立的制定適合公司自身的激勵(lì)員工的績(jī)效考核機(jī)制。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南文理學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)：法學(xué)第二專業(yè)：人力資源。
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語良好。
國(guó)語水平：良好粵語水平：一般。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，能較好的與人溝通。
有一定的英語讀、寫、聽能力。
能較好的操作計(jì)算機(jī)。
有現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方法，熟練現(xiàn)代企業(yè)的管理流程。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
誠(chéng)實(shí)，自信，堅(jiān)強(qiáng)，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和吃苦耐勞精神，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇十五
目前所在地：天河區(qū)民族：漢族。
戶口所在地：湖南身材：161cmkg。
婚姻狀況：未婚年齡：27。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、
工作年限：5職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：起止年月：-04～-08廣州金榜圖書銷售有限公司。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：人力資源部副經(jīng)理。
工作描述：一、制定人力資源管理各項(xiàng)制度。
1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實(shí)施。
2、根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況對(duì)人力資源管理的各項(xiàng)制度適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善。
二、招聘管理。
1、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜;。
2、對(duì)面試人員進(jìn)行初試。
三、培訓(xùn)管理。
1、組織制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施;。
2、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。
四、績(jī)效考核管理。
制定前線部門的績(jī)效考核制度并組織實(shí)施。
五、薪酬福利管理。
1、負(fù)責(zé)前線部門的.薪資核算;。
2、為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金事宜。
六、勞動(dòng)關(guān)系管理。
1、受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并予以及時(shí)妥善地解決;。
2、組織勞動(dòng)合同的簽訂工作;。
3、組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工生活。
工作業(yè)績(jī)：在金榜將近5年的工作時(shí)間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項(xiàng)目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨(dú)立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
志愿者經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：行政管理所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
20**-0920**-07華南師范大學(xué)行政管理助理企業(yè)培訓(xùn)師證書。
語言能力。
外語：英語一般。
國(guó)語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
總結(jié)為以下3個(gè)方面：
1、工作經(jīng)驗(yàn)：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時(shí)間，有3年主管工作經(jīng)驗(yàn)。
2、工作能力：在人力資源六大模塊有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘、員工關(guān)系模塊實(shí)操能力較強(qiáng);熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強(qiáng)的工作承壓能力，適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
3、思想品德：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思想積極上進(jìn)，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇十六
姓名：性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：湖北-襄樊年齡：30。
現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。
尋求職位：人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管。
教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
**公司(-02～-11)。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作，建立后備人才庫(kù)，實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強(qiáng)勁的人才競(jìng)爭(zhēng)力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺(tái)，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績(jī)效考核：組織擬訂公司績(jī)效考核體系，協(xié)助各級(jí)主管建立其下屬的業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo)，收集、統(tǒng)計(jì)、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，組織擬定對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實(shí)施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實(shí)施，組織辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機(jī)制，協(xié)調(diào)各級(jí)員工關(guān)系，組織各類溝通活動(dòng)，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患，維護(hù)公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：公司轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實(shí)施考選測(cè)評(píng)，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對(duì)公司人員入職、異動(dòng)、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動(dòng)。
2、培訓(xùn)開發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評(píng)估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓(xùn)協(xié)助。
3、績(jī)效考核：制定績(jī)效考核政策，實(shí)施績(jī)效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績(jī)效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，維護(hù)考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：集團(tuán)重組。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人事崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫職務(wù)說明書，實(shí)施定崗定編管理，以公司人力需求為標(biāo)桿，選擇與維護(hù)招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，組織與安排面試等。
2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護(hù)培訓(xùn)場(chǎng)地，新人培訓(xùn)授課，部門培訓(xùn)協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護(hù)，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，員工入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同管理，社會(huì)保險(xiǎn)辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請(qǐng)假審核，獎(jiǎng)懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊(cè)編寫、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫作等。
2、后勤：前臺(tái)/保安/司機(jī)/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導(dǎo)入，客戶驗(yàn)廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等。
離職原因：參加學(xué)習(xí)。
技能專長(zhǎng)。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長(zhǎng)：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，曾深入?yún)⑴c人事行政各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，對(duì)人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運(yùn)作，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國(guó)家、地方企業(yè)人事勞動(dòng)政策與辦事流程。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：通過人力資源管理的實(shí)踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對(duì)各種問題與風(fēng)險(xiǎn)的能力，努力成為既具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)又具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的.領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)在職業(yè)道路上不斷成長(zhǎng)與進(jìn)步。
其他要求：
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：忠實(shí)誠(chéng)信,工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);自信但不自負(fù),不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚(yáng)接納優(yōu)越者,權(quán)威者;會(huì)用100%的熱情和精力投入到工作中;性格開朗,積極進(jìn)取,適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇十七
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聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)xx大街10號(hào)郵編：100007。
另：其他培訓(xùn)情況。
1996年于北京第二外國(guó)語學(xué)院自修英語；自修市場(chǎng)營(yíng)銷。
與管理本科課程；有駕照。
工作經(jīng)歷。
*1998年5月---至今xx公司。
企劃部高級(jí)主管。
成績(jī)：有效合理的市場(chǎng)策略使公司產(chǎn)品xx成為同業(yè)知名品牌、產(chǎn)品銷售額穩(wěn)步提升、達(dá)以公司預(yù)期銷售目標(biāo)。
*1995年3月---1998年3月某國(guó)際知名企業(yè)。
市場(chǎng)主任。
成績(jī)：公司形象及企業(yè)文化得到廣泛傳播，深入人心。產(chǎn)品銷售及市場(chǎng)占有率穩(wěn)步提高，成為同業(yè)知名品牌。
*1992年10月---1994年12月xx電訊公司。
企劃部助理經(jīng)理。
個(gè)人簡(jiǎn)介。
多年來供職于大中型企業(yè)的市場(chǎng)、策劃部門，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、進(jìn)行整體市場(chǎng)策劃與實(shí)施都有深入地研究，并自修了市場(chǎng)營(yíng)銷與管理本科課程。我工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，喜歡接受新的挑戰(zhàn)并努力完成。
業(yè)余愛好。
愛好廣泛。喜愛球類運(yùn)動(dòng)及爬山，大學(xué)曾任校足球隊(duì)隊(duì)員。另外還喜歡唱歌、音樂等。
本人性格。
溫和、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。
另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺得我是此職位的合適人選！
期盼與您的面談！
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇十八
性別：男。
年齡：22歲民族：漢族。
工作經(jīng)驗(yàn)：在讀學(xué)生居住地：浙江臺(tái)州路橋區(qū)。
身高：cm戶口：浙江寧波奉化市。
自我評(píng)價(jià)。
較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及表達(dá)溝通能力;。
能迅速適應(yīng)各種環(huán)境，并融入其中，能在壓力環(huán)境下完成挑戰(zhàn)性工作;。
性格缺點(diǎn)：嫉妒心強(qiáng)：
性格優(yōu)點(diǎn)：做事謹(jǐn)慎，有責(zé)任感，不怕吃苦，勤奮好學(xué)。
有較強(qiáng)的組織能力和活動(dòng)策劃能力,。
有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，文筆流暢。
有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，在大學(xué)有良好人際關(guān)系。
求職意向。
希望崗位：行政/人事類-行政/人事類。
希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州。
期望工資：/月(可面議)到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗。
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
教育經(jīng)歷。
-xx---xx臺(tái)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院教育類/人力資源管理本科。
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：5月，在寧波市奉化騎士牛排兼職水吧學(xué)徒。
6月，在臺(tái)州名記大酒店兼職服務(wù)員。
2月，在溫州梧田大酒店兼職服務(wù)員。
7月，在寧波天一廣場(chǎng)喬治派克“惠美生活”app推廣。
8月，在浙江恒基永昕材料股份有限公司人力資源部助理。
主修課程科目：20xx年9月至6月浙江省寧波市奉化市江口中學(xué)普高。
9月至6月浙江省臺(tái)州市臺(tái)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院工商企業(yè)管理大專。
9月至6月專升本浙江工商大學(xué)人力資源管理本科。
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇十九
目前所在：從化年齡：19。
戶口所在：珠海國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：162cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：46kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位：招聘專員/助理：，銷售人員：，促銷員/導(dǎo)購(gòu)：
工作年限：2職稱：初級(jí)。
求職類型：兼職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,珠海,中山。
工作經(jīng)歷。
幸福餐館起止年月：20xx-07～20xx-07。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)。
擔(dān)任職位：服務(wù)員。
工作描述：作為服務(wù)員首先要有溫柔的笑容來面對(duì)顧客，做到不怕辛苦，從低做起，無論是洗碗還掃地它都是服務(wù)員的工作范圍內(nèi)，所以我認(rèn)為做服務(wù)員是對(duì)我們打?qū)W生一個(gè)非常好的鍛煉機(jī)會(huì)。
離職原因：工作時(shí)間到期。
雅迪服裝店起止年月：20xx-07～20xx-08。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：銷售人員。
工作描述：每天面對(duì)形形色色的顧客來觀看或者試衣服，首先作為一名銷售員工作態(tài)度要誠(chéng)懇，寬容，因?yàn)轭櫩褪巧系?，你要用心的去服?wù)他們。
離職原因：工作時(shí)間到期。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-06
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
20xx-0720xx-08雅迪服裝店市場(chǎng)營(yíng)銷--。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國(guó)語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
積極樂觀，做事有沖勁，喜歡挑戰(zhàn)，越是困難越想挑戰(zhàn)。還有性格隨和，喜歡交朋友，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷方面特感興趣，有多次銷售兼職經(jīng)驗(yàn)及工作餐館的兼職工作經(jīng)驗(yàn)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
我是一個(gè)大一的新生充滿斗志，希望在大學(xué)的準(zhǔn)社會(huì)學(xué)到多點(diǎn)的東西，無論是做人還是事業(yè)的知識(shí)都可以為以后的人生道路作鋪墊，本人雖然學(xué)習(xí)管理學(xué)知識(shí)，但是向往人才擁擠的市場(chǎng)營(yíng)銷，希望在那里有自己的一席之地，可以將自己的才能展現(xiàn)出來。
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人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇二十
4、能夠獨(dú)立編寫培訓(xùn)教材，并進(jìn)行授課培訓(xùn)。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：信息咨詢，事務(wù)所，人才交流。
擔(dān)任職務(wù)：
培訓(xùn)專員。
工作描述：
2、按照公司發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)需要，協(xié)助經(jīng)理制定專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃及外部培訓(xùn)計(jì)劃；
3、協(xié)助公司開展培訓(xùn)，如培訓(xùn)前的物資統(tǒng)籌和準(zhǔn)備，培訓(xùn)會(huì)務(wù)安排（會(huì)場(chǎng)、學(xué)員食宿等）。
4、對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)效果。(注:在培訓(xùn)課程中擔(dān)任助教)。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
人事助理兼教育顧問。
工作描述：
2、負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行各項(xiàng)人事制度。
3、負(fù)責(zé)各個(gè)區(qū)域幼兒園的招生工作。
4、負(fù)責(zé)招生演講會(huì)場(chǎng)人員的定向,監(jiān)督。
5、協(xié)助招生部與家長(zhǎng)進(jìn)行溝通,聯(lián)系,做好服務(wù)工作。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
社會(huì)團(tuán)體所屬行業(yè)：醫(yī)療，衛(wèi)生事業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：
人事文員。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)與各醫(yī)藥企業(yè)聯(lián)系溝通,建立良好關(guān)系,傳達(dá)協(xié)會(huì)的各項(xiàng)文件給企業(yè)。
2、員工考勤，考核，晉升調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)辦理，離職信息反饋及資料傳遞。
3、負(fù)責(zé)協(xié)助協(xié)會(huì)會(huì)刊的采稿,編輯。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
哈爾濱師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)-。
所學(xué)專業(yè)一：
中文系漢語言文學(xué)。
所學(xué)專業(yè)二：
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇二十一
戶口所在：潮州國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：158cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：48kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
求職意向。
人才類型：普通求職。
工作年限：6職稱：初級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：花都區(qū),,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：做人力資源主管時(shí):主要負(fù)責(zé)花都分公司各項(xiàng)人力資源工作和部分行政工作，比如：招聘與配置、新員工入職手續(xù)辦理、員工考勤、相關(guān)制度的制定、相關(guān)文件的編寫、培訓(xùn)方案制定及實(shí)施，國(guó)稅、地稅、組織機(jī)構(gòu)代碼證和營(yíng)業(yè)執(zhí)照的`年審或變更辦理等;后因工作表現(xiàn)突出，升為花都分公司總經(jīng)理助理，主要協(xié)助花都分公司總經(jīng)理辦理各類日常事務(wù)。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職位：經(jīng)理助理。
工作描述：主要是協(xié)助市場(chǎng)部經(jīng)理舉辦各種宣傳和推廣活動(dòng),并處理好內(nèi)部事務(wù),同時(shí)負(fù)責(zé)市場(chǎng)部重要文件的歸類和管理,相關(guān)文件的擬訂、整理、送批、發(fā)放等，為公司下屬酒樓設(shè)計(jì)和制作各種類型的噴畫、名片、菜譜等。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：市場(chǎng)專員。
工作描述：主要負(fù)責(zé)汽車用品行業(yè)雜志和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的銷售工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
專業(yè)一：計(jì)算機(jī)技術(shù)與通信。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：
國(guó)語水平：良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
1、熟練掌握人力資源六大模塊，有企業(yè)人力資源管理師證書。
2、有獨(dú)立操作及編寫iso9001：2000質(zhì)量管理體系經(jīng)驗(yàn)，有內(nèi)審員證書。
3、熟悉使用office軟件(如word,excel,powerpoint等)及平面設(shè)計(jì)軟件(如photoshop、coreldraw等)。
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有很強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力。
5、熟悉網(wǎng)絡(luò)媒體推廣及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí),具有良好的英語基礎(chǔ)和寫作能力。
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇二十二
目前所在：
天河區(qū)。
年齡：
37。
籍貫：
遼寧。
國(guó)籍：
中國(guó)。
婚否：
已婚。
民族：
漢族。
身高：
170cm。
體重：
66kg。
簡(jiǎn)歷求職意向。
求職職位：
人事經(jīng)理：人力資源經(jīng)理／主管，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：行政經(jīng)理／主任，績(jī)效考核經(jīng)理/主管：
工作經(jīng)驗(yàn)/年：
14。
專業(yè)職稱：
高級(jí)。
工作類型：
均可。
就職時(shí)間：
一個(gè)星期。
期望薪資：
5000--8000。
求職地區(qū)：
廣州,廣東省。
工作履歷。
公司性質(zhì)：
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：
人事行政經(jīng)理。
工作描述：
1、對(duì)公司重大人事任免事項(xiàng)提供意見，供總裁參考。2、負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、業(yè)績(jī)考績(jī)等。3、指導(dǎo)、管理人事行政部下屬人員的工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。4、公司行政事務(wù)的處理。
離職原因：
在職。
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：
工作描述：
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司相關(guān)行政管理制度體系，推動(dòng)各項(xiàng)工作正常開展；2、不斷完善相關(guān)管理流程和制度.3、公司日常的行政管理，辦公室的清潔衛(wèi)生，日常福利，節(jié)日福利的發(fā)放，購(gòu)買、管理及維修固定資產(chǎn)等。4、人力資源工作方面主要為招聘、薪酬、績(jī)效考核體系的建立。
離職原因：
尋求新發(fā)展。
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：
行政文員。
工作描述：
普通合同的制定,辦理上司交待的行政事務(wù)。
離職原因：
公司于20xx年下半年被聯(lián)想收購(gòu)。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：
行政文員。
工作描述：
股票及期貨產(chǎn)品的交易清單結(jié)算。
離職原因：
到廣州發(fā)展。
教育簡(jiǎn)歷。
畢業(yè)學(xué)校：
遼寧廣播電視大學(xué)。
最高學(xué)歷：
大專獲得學(xué)位:。
畢業(yè)時(shí)間：
所學(xué)專業(yè)：
計(jì)算機(jī)電氣自動(dòng)化。
第二專業(yè)：
無
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
所學(xué)專業(yè)。
獲得證書。
證書編號(hào)。
遼寧廣播電視大學(xué)。
計(jì)算機(jī)電氣自動(dòng)化。
-
-
遼寧廣播電視大學(xué)。
心理學(xué)。
-
-
語言能力。
外語：
英語一般。
粵語水平：
一般。
第二外語：
無
國(guó)語水平：
精通。
簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)。
熟練運(yùn)用人力資源六大模塊，精通kpi績(jī)效指標(biāo)并實(shí)際運(yùn)用.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，并積累豐富的實(shí)踐和管理經(jīng)驗(yàn)，制定公司短、中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，對(duì)企業(yè)的績(jī)效管理、人事成本控制、組織構(gòu)架的規(guī)范管理、崗位培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃、公司制度及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等具有豐富的綜合管理經(jīng)驗(yàn)；精通心理學(xué)、人力資源學(xué)及企業(yè)管理學(xué)；熟悉國(guó)家法律法規(guī),尤其是勞動(dòng)法、公司法及合同法；有良好的語言表達(dá)能力、親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽和引導(dǎo)．有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力；人際關(guān)系良好,任職其間沒有發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，能妥善處理和化解各類糾紛。
性格開朗、喜好交際，有高超的溝通能力，對(duì)人熱情而不失涵養(yǎng)，能與他人做深層次的交流。
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇二十三
學(xué)歷：大專。
工作年限：10年以上。
工作區(qū)域：上海。
工作經(jīng)歷：
教育經(jīng)歷：
畢業(yè)于江西職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
自我介紹：
忠實(shí)誠(chéng)信,講原則，說到做到，決不推卸責(zé)任;有自制力，做事情始終堅(jiān)持有始有終，從不半途而廢;肯學(xué)習(xí),有問題不逃避,愿意虛心向他人學(xué)習(xí);自信但不自負(fù),不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚(yáng)接納優(yōu)越者,權(quán)威者;會(huì)用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。為人誠(chéng)懇,性格開朗,積極進(jìn)取,適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,工作積極進(jìn)取,態(tài)度認(rèn)真我的性格比較文靜。我能勝任高勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。我對(duì)我負(fù)責(zé)的事情會(huì)一直堅(jiān)持到底。我有孩子，懂得怎樣照顧別人。我做事一絲不茍，注意細(xì)節(jié)。我愿意并且能夠快速學(xué)會(huì)新知識(shí)、新能力。我做人以誠(chéng)信為本。我做事不怕吃苦，相信困難才能培養(yǎng)人。
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇二十四
目前所在：廣州。
年齡：27。
戶口所在：安徽。
國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：165cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)。
體重：50kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事專員：，人事助理：，企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會(huì)管理：
工作年限：3。
職稱：初級(jí)。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：--3500。
希望工作地區(qū)：廣州,上海,。
工作經(jīng)歷。
廣東知財(cái)商標(biāo)事務(wù)所有限公司。
起止年月：-08～-12。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
工作描述：
1、人力資源及公司制度的制定與執(zhí)行。
(1)公司架構(gòu)及各部門組織架構(gòu)的設(shè)置及調(diào)整;。
(2)公司制度的擬定、修改、宣講、監(jiān)督與執(zhí)行;。
(3)執(zhí)行總經(jīng)辦公司體制改革;。
(4)企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳。
2、招聘組織工作及崗位調(diào)整：
(1)職位說明書的編寫與調(diào)整;。
(2)招聘組織與面試;。
(3)員工入職手續(xù)、調(diào)崗、崗位變動(dòng)與離職手續(xù)等辦理及面談。
3、培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行。
(1)新員工入職培訓(xùn)及企業(yè)文化、公司制度的宣講;。
(2)公司內(nèi)部日常培訓(xùn)的組織與執(zhí)行;。
(3)外部培訓(xùn)的聯(lián)系與組織執(zhí)行;。
4、績(jī)效考核。
(1)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定、優(yōu)化績(jī)效考核的方式;。
(2)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的總結(jié)及員工面談。
5、薪酬制度的`擬定與薪酬核定。
(1)薪酬制度的擬定及調(diào)整建議;。
(2)月度公司的核算及年度工資的核算與統(tǒng)計(jì);。
(3)員工福利的執(zhí)行(工服、體檢、社保辦理、年終獎(jiǎng)的核算等)。
6、員工關(guān)系管理。
(1)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽;。
(2)員工社保的辦理;。
(3)公司制度的宣傳與解釋;。
(4)新社保及勞動(dòng)法規(guī)的了解;。
(5)員工檔案的管理。
離職原因：更換環(huán)境。
教育背景。
畢業(yè)院校：淮北煤炭師范學(xué)院。
最高學(xué)歷：本科。
獲得學(xué)位:管理學(xué)畢業(yè)日期：-07
專業(yè)：勞動(dòng)與社會(huì)保障。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：較差。
其它外語能力：
國(guó)語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
較強(qiáng)的溝通能力、熟悉廣州各項(xiàng)社保政策、勞動(dòng)法。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
我是一個(gè)經(jīng)濟(jì)系勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)的畢業(yè)生，主修的是人力資源管理方向，在三年多的人力資源管理工作實(shí)踐中，加深了我對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)，更加認(rèn)識(shí)到誠(chéng)實(shí)、守信、團(tuán)結(jié)、友愛的重要性。
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