新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)范文（20篇）

總結(jié)是一個(gè)重要的思維工具，可以幫助我們反思并改進(jìn)我們的表現(xiàn)和行為。寫總結(jié)時(shí)，我們可以參考一些優(yōu)秀的范文和案例，借鑒他人的寫作經(jīng)驗(yàn)。以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些總結(jié)案例，希望可以為我們的寫作提供一些啟發(fā)和指導(dǎo)。

新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇一

幾年來，由部門、企業(yè)和社會職業(yè)學(xué)校等不同主體開展的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)累計(jì)300余場次，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼?022年關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革情況匯報(bào)，希望大家喜歡。

產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，是習(xí)近平總書記親自部署、親自推動的一項(xiàng)重大改革。*縣是煤炭資源縣，產(chǎn)業(yè)工人為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。因此，扎實(shí)推進(jìn)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，意義特殊、至關(guān)重要。*縣委認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要指示精神，結(jié)合中央、省、市各項(xiàng)部署要求，按照政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)的總體思路，圍繞改革不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)要求的體制機(jī)制，充分調(diào)動廣大產(chǎn)業(yè)工人的積極性主動性創(chuàng)造性，更好發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的主力軍作用的目標(biāo)下功夫，取得了一些成效?，F(xiàn)匯報(bào)如下：

一、強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人政治思想引領(lǐng)，把堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)貫穿改革始終。

堅(jiān)定貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于“引導(dǎo)職工群眾聽黨話跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)”的重大要求，按照加強(qiáng)和改進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍思想政治建設(shè)的改革任務(wù)，加強(qiáng)黨建引領(lǐng)，充分發(fā)揮黨組織的合力作用，將產(chǎn)業(yè)工人生產(chǎn)一線懂技術(shù)、懂管理、懂經(jīng)營的優(yōu)秀人員吸納入黨，強(qiáng)化了優(yōu)秀黨員在產(chǎn)業(yè)工人中的示范帶頭作用。

扎實(shí)開展“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”等主題活動，并依托個(gè)黨的創(chuàng)新理論宣講站點(diǎn)，舉辦宣講*場，廣大產(chǎn)業(yè)工人擁戴核心維護(hù)核心的思想自覺、行動自覺更加堅(jiān)定。堅(jiān)持工人階級地位不動搖，增加產(chǎn)業(yè)工人在各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和群團(tuán)組織代表委員中的比例。堅(jiān)持以社會主義核心價(jià)值觀培育新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人爭當(dāng)有理想守信念的最美奮斗者。通過以上舉措，我縣產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體思想政治穩(wěn)定，主動融入大局，貼近全縣工作重心，確保了我縣經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

二、完善產(chǎn)業(yè)工人激勵獎勵制度，讓創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人在精神和物質(zhì)上實(shí)現(xiàn)雙豐收。

鼓勵企業(yè)建立職工創(chuàng)新成果按要素、按比例參與分配制度;通過股權(quán)、分紅等激勵方式，引導(dǎo)企業(yè)建立職務(wù)發(fā)明管理制度。在提高技術(shù)工人待遇的同時(shí)，*縣注重選樹優(yōu)秀技術(shù)人才榜樣，發(fā)揮榜樣、模范力量，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人干事創(chuàng)業(yè)的熱情。截至目前，*縣共有省市級勞模個(gè)，勞模(職工)創(chuàng)新工作室13個(gè)，選樹“工匠”*人，這些優(yōu)秀技術(shù)人才為*產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入了源源不斷的活力。

三、增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì)水平，把提升工人隊(duì)伍職業(yè)技術(shù)能力作為改革的核心和突破口。

為進(jìn)一步促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì)提升，將產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)納入2021-2025年*縣全民科學(xué)素質(zhì)提升行動規(guī)劃綱要，緊密結(jié)合我縣“十四五”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃，制定了全縣勞動競賽五年規(guī)劃，其中將職工隊(duì)伍素質(zhì)提升作為主要任務(wù)，目標(biāo)更加明確，進(jìn)一步健全了工作制度和運(yùn)行機(jī)制。著力完善產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)培訓(xùn)體系，充分發(fā)揮工會、人社等部門職能作用，帶領(lǐng)引導(dǎo)行業(yè)企業(yè)自覺加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，積極鼓勵社會力量共同參與職業(yè)培訓(xùn)，形成推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人教育和培訓(xùn)的工作合力。

幾年來，由部門、企業(yè)和社會職業(yè)學(xué)校等不同主體開展的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)累計(jì)300余場次，參與培訓(xùn)的職工達(dá)到3.2萬人次，職工學(xué)習(xí)技術(shù)的渠道更寬，機(jī)會更多，水平更高。強(qiáng)化職工職業(yè)技能大賽、勞動競賽作用發(fā)揮，逐步開展了煤炭、建筑、醫(yī)療、教育、快遞等行業(yè)的職工職業(yè)技能大賽和勞動競賽，參與職工人次達(dá)2.8萬人次，激發(fā)了產(chǎn)業(yè)工人提升本領(lǐng)、強(qiáng)化能力的積極性和主動性，營造了競以強(qiáng)技、爭先創(chuàng)優(yōu)的社會氛圍。

四、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益保障服務(wù)，讓竭誠服務(wù)職工、維護(hù)職工權(quán)益深入工人心中。

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，必須旗幟鮮明維護(hù)職工合法權(quán)益，特別是勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益。*縣認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記要求，把“工人至上”理念貫穿始終，助力產(chǎn)業(yè)工人賦能成長。疫情后復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間，縣人社局、工會等部門利用線上線下多種方式，積極開展“春風(fēng)送崗”行動，解決企業(yè)用工難題。大力實(shí)施增崗行動，鄉(xiāng)村設(shè)立護(hù)林崗、網(wǎng)格崗、防疫崗等，駐縣企業(yè)設(shè)立保潔崗、后勤崗、保安崗等，增加了職工就業(yè)渠道。

我縣通過完善勞動經(jīng)濟(jì)、集體協(xié)商、安全健康等權(quán)益保障機(jī)制，積極維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人接受教育培訓(xùn)、薪資待遇、職業(yè)健康等權(quán)利，防范企業(yè)欠薪、違規(guī)裁員等損害職工權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)，深化“四送”、職工大病醫(yī)療互助等品牌服務(wù)，積極探索職工普惠化服務(wù)、愛心驛站建設(shè)等新型服務(wù)模式，擴(kuò)大受益范圍，豐富服務(wù)內(nèi)容，提升職工群眾的獲得感和幸福感。

產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作意義重大、任務(wù)艱巨。盡管我們做了一些工作，但也還存在許多不容忽視的問題，如產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化，產(chǎn)業(yè)工人付出與獲得存在差距，產(chǎn)業(yè)工人自身提升動力不足，部門協(xié)調(diào)配合不夠、工作合力不強(qiáng)等。

下一步，*縣將不斷加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、細(xì)化措施。

二是壓實(shí)成員單位責(zé)任，樹立“一盤棋”思想，對照改革任務(wù)，做好任務(wù)分工，落實(shí)時(shí)間表、路線圖，形成上下聯(lián)動、條塊結(jié)合的工作機(jī)制，確保改革有序推進(jìn)。

三是切實(shí)做好督促檢查，層層傳導(dǎo)壓力，有計(jì)劃、動真格對對產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作推進(jìn)情況開展專項(xiàng)督查行動，定期開展分析研判和績效評估，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，為全縣產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇二

堅(jiān)持把學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆四中、五中全會精神和習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述作為做好產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要前提，強(qiáng)化理論武裝，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)職工堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走，自覺在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在縣委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和市總工會的正確指導(dǎo)下，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級的方針，以政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提升、地位上提高、權(quán)益上維護(hù)為重點(diǎn)，把產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革作為一次重大政治任務(wù)，強(qiáng)力落實(shí)、全力推進(jìn)，取得了實(shí)效。

（一）高度重視，組織有力。成立了由縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，縣總工會主席任副組長，33個(gè)部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的《**縣推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組》，制定了《**縣新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革實(shí)施方案》和《**縣推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、聯(lián)絡(luò)員單位任務(wù)分工方案》，明確了改革的具體步驟、落實(shí)時(shí)限和各部門的職能職責(zé)。

（二）聚焦重點(diǎn)，合力推進(jìn)。充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組和各部門協(xié)同推動作用，加大組織統(tǒng)籌力度，加強(qiáng)對產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的宏觀指導(dǎo)、政策協(xié)調(diào)和組織推進(jìn)，以思想政治引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、權(quán)益維護(hù)和隊(duì)伍壯大為重點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)“六穩(wěn)”、“六?！比蝿?wù)，扎實(shí)開展“產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革深化年”行動和職工素質(zhì)提升工程，推進(jìn)改革工作任務(wù)落到實(shí)處。

（三）突出特色，真抓實(shí)改。涉改各部門按照《**縣推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、聯(lián)絡(luò)員單位任務(wù)分工方案》要求，緊密結(jié)合各自工作職責(zé)，在抓好已有政策措施落地見效的同時(shí)，制定出臺更多含金量高、保障有力、現(xiàn)實(shí)管用、產(chǎn)業(yè)工人叫好的制度、政策和措施，真正讓產(chǎn)業(yè)工人政治地位、經(jīng)濟(jì)地位、社會地位得到提升，企業(yè)職工薪酬、健康、安全得到有效保障。

新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇三

2021年，我局為深入貫徹落實(shí)***總書記關(guān)于加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的重要指示精神，全面提高我縣產(chǎn)業(yè)工人科學(xué)素質(zhì)，根據(jù)省、市、縣文件精神，縣科技局認(rèn)真開展了推進(jìn)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作。

我局緊緊圍繞全縣中心工作，以凝聚科技人員智慧服務(wù)科學(xué)發(fā)展和改革為宗旨，以推進(jìn)縣域科技創(chuàng)新工作為抓手，以創(chuàng)新服務(wù)方式、提高服務(wù)能力和水平、促進(jìn)科技人才支撐力為重點(diǎn)，通過一系列政策措施，全面促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。工作開展情況如下：

一是通過舉辦科技活動周、科技下鄉(xiāng)等活動，開展一系列貼近生活、貼近群眾，豐富多彩、形式多樣的科技進(jìn)村入戶活動，營造有利于鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境和輿論環(huán)境，增強(qiáng)群眾愛科學(xué)、學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的意識，進(jìn)一步增強(qiáng)我縣自主創(chuàng)新能力。

二是邀請有關(guān)中介組織來我縣開展科技項(xiàng)目申報(bào)指導(dǎo)，解讀國家、省市各級科技發(fā)展政策，介紹各級科技計(jì)劃項(xiàng)目申報(bào)要求，宣傳科技創(chuàng)新知識、科技成果鑒定、科技進(jìn)步獎申報(bào)程序和要求等，著力提高我縣科技人才的科技意識和水平。

三是充分發(fā)揮工業(yè)園區(qū)和高新技術(shù)企業(yè)的引領(lǐng)帶動作用，增強(qiáng)科技創(chuàng)新基礎(chǔ)支撐能力；鞏固提升中小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，年內(nèi)新培育市級科技企業(yè)孵化器1個(gè)、眾創(chuàng)空間1個(gè)，通過認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)8家（含復(fù)審5家）。依托現(xiàn)有高新技術(shù)企業(yè)，引進(jìn)一批科技含量高的高科技項(xiàng)目，培育高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈。

四是加大企業(yè)研發(fā)投入，指導(dǎo)企業(yè)申報(bào)爭取各類科技計(jì)劃項(xiàng)目，積極爭取省市各類科技勵資金，激發(fā)企業(yè)研發(fā)投入積極性。強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新主體地位和研發(fā)能力，加大研發(fā)投入和技術(shù)創(chuàng)新力度。

新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇四

產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作開展以來，杞縣緊緊圍繞政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提升、權(quán)益上維護(hù)的總體思路，按照國家、省、市產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作的整體部署，提高政治站位，明確目標(biāo)責(zé)任，創(chuàng)新思路舉措，加壓驅(qū)動落實(shí)，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作取得了階段性的成效。

一是加強(qiáng)政治引領(lǐng)。圍繞“奮進(jìn)新征程，建功新時(shí)代”，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人政治思想政治引領(lǐng)工作，聯(lián)合團(tuán)縣委、杞縣全域創(chuàng)建文明城市指揮部辦公室發(fā)出《關(guān)于開展慶“五一”迎“五四“致敬勞動者爭當(dāng)志愿者青年比奉獻(xiàn)”系列活動的通知》，積極營造勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的社會風(fēng)尚，提高職工文明素質(zhì)和全社會文明水平。國網(wǎng)杞縣供電公司等單位分別組織開展了先進(jìn)事跡宣講會、技能比武、演講比賽等活動。

二是堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向。各涉改部門立足本職，圍繞產(chǎn)改任務(wù)，發(fā)掘工作亮點(diǎn)，開展了豐富多彩的宣傳活動。利用開封日報(bào)、大象新聞等媒體向社會宣傳周長河、朱仕洪、許湘峰、孫利娟等省市縣勞模和先進(jìn)工作者的先進(jìn)事跡和精神，宣傳改革實(shí)施中的先進(jìn)典型、經(jīng)驗(yàn)成效，在全社會形成崇尚勞模、尊重勞動、尊崇工匠的時(shí)代風(fēng)尚。

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革協(xié)調(diào)小組，縣委副書記任組長。協(xié)調(diào)小組辦公室設(shè)在總工會，總工會**任辦公室主任，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)改革實(shí)施過程中的具體事項(xiàng)。

二是明確職責(zé)任務(wù)。出臺《杞縣產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革實(shí)施方案》，明確改革的具體步驟、落實(shí)時(shí)限和各部門的職能職責(zé)，夯實(shí)工作責(zé)任。

三是加強(qiáng)督導(dǎo)落實(shí)。協(xié)調(diào)小組多次召開產(chǎn)改推進(jìn)會，加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，制定考核細(xì)則，建立每月定期督察通報(bào)機(jī)制，要求各成員單位每月上報(bào)產(chǎn)改推進(jìn)情況和工作亮點(diǎn)，年底進(jìn)行綜合量化考核,確保產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作有力推動。

一是提升產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位。在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中增加黨代表、人大代表、政協(xié)委員、群團(tuán)組織代表大會代表以及各級勞模、先進(jìn)工作者的比例，探索實(shí)行產(chǎn)業(yè)工人在工會等群團(tuán)組織掛職和兼職。推動企業(yè)完善和落實(shí)重大決策聽取產(chǎn)業(yè)工人意見制度。召開座談會傾聽職工群眾心聲，了解職工群眾所需，當(dāng)好“娘家人”“貼心人”。

二是發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室、職工活動中心的引領(lǐng)帶動作用。高標(biāo)準(zhǔn)完成開封龍宇化工有限公司等產(chǎn)改試點(diǎn)打造工作，目前，開封龍宇化工有限公司工會辦公區(qū)、職工活動中心、勞模創(chuàng)新工作室已經(jīng)完成高標(biāo)準(zhǔn)升級提升，面貌煥然一新，受到公司職工的一致好評和認(rèn)可。同時(shí)，深入國網(wǎng)杞縣供電公司、移動公司、煙草公司、農(nóng)商行等四個(gè)基層工會，積極推進(jìn)勞模創(chuàng)新工作室提升和創(chuàng)建工作。

三是積極做好建會入會工作。把新業(yè)態(tài)勞動者建會入會工作作為重點(diǎn)，聯(lián)合交通運(yùn)輸局、郵政局、市場監(jiān)管局分別召開相關(guān)企業(yè)座談會，深入開展新業(yè)態(tài)勞動者建會入會集中行動,最大限度地把新就業(yè)形態(tài)勞動者組織到工會中來。成立新業(yè)態(tài)工會聯(lián)合會，架起連通黨聯(lián)系新業(yè)態(tài)勞動者的橋梁和紐帶，增強(qiáng)職工入會的歸屬感和認(rèn)同感，讓工會成為職工群眾“遇到困難想得起、表達(dá)訴求找得到、解決問題靠得住”的知心人、貼心人和娘家人。截至目前，共完成37家企業(yè)的建會工作，新發(fā)展會員3400人。其中，新業(yè)態(tài)勞動者已完成13家企業(yè)的建會工作，發(fā)展會員1009人。

一是加強(qiáng)技能培訓(xùn)。結(jié)合“人人持證、技能河南”建設(shè)，依托職業(yè)中專和技工學(xué)校，采取“校企結(jié)合、育訓(xùn)結(jié)合、長短結(jié)合”，完善產(chǎn)業(yè)工人技能支撐體系。深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)開展技能培訓(xùn)和普法宣傳，共計(jì)開展電工、家政教育服務(wù)、《民典法》、《工會法》、《女職工權(quán)益手》等培訓(xùn)共計(jì)12期，發(fā)放宣傳冊20000本，參加培訓(xùn)人員500余人次。為廣大企業(yè)職工、農(nóng)民工提供免費(fèi)學(xué)習(xí)知識、掌握技能、提高綜合素質(zhì)和技能的平臺。

二是開展關(guān)愛女職工活動。深入海瀾之家制衣有限公司、河南萬順制衣有限公司、龍宇化工、牧原公司等企業(yè)，聘請法律工作者為女職工舉辦法律知識講座，發(fā)放宣傳資料1000余冊；聘請醫(yī)院專家為女職工開展義診，舉辦普及女職工“四期”保護(hù)知識、職業(yè)病防治、兩癌防治及疫情防控知識講座。先后有500余名女職工享受到免費(fèi)健康檢查和咨詢服務(wù)。不僅為她們身心健康保駕護(hù)航，更讓她們切實(shí)感受工會組織的關(guān)愛和溫暖，給她們撐起一把溫馨健康的“保護(hù)傘”。

一是助力鄉(xiāng)村振興。組織開展了“慰問一線保潔員，助力鄉(xiāng)村振興”活動，先后為五里河鎮(zhèn)、高陽鎮(zhèn)、沙沃鄉(xiāng)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)共計(jì)1500名農(nóng)村保潔員送去價(jià)值21萬元的工作服、手套、水杯、毛巾等慰問品。

二是慰問困難職工家庭。在“六一”兒童節(jié)，走訪慰問農(nóng)村留守兒童、困難職工家庭和新就業(yè)形態(tài)困難職工家庭子女，為他們送去書包、夏涼被等慰問品。

三是扎實(shí)推動常態(tài)化幫扶工作。堅(jiān)持物質(zhì)幫扶和思想引導(dǎo)并重，做到扶貧與扶志、扶智相結(jié)合，物質(zhì)送溫暖與精神送溫暖相統(tǒng)一。持續(xù)做好困難職工救助工作，確保精準(zhǔn)及時(shí)，實(shí)行動態(tài)管理，為每一個(gè)困難職工建立檔案，共救助46人，發(fā)放救助金13萬元。同時(shí)，為進(jìn)一步推動我縣困難職工建檔幫扶工作，確保全縣困難職工解困脫困任務(wù)圓滿完成，出臺《杞縣總工會常態(tài)化救助工作實(shí)施方案》，分別召開縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)等基層工會常態(tài)化困難職工幫扶工作部署會，提出了明確的工作措施和要求。當(dāng)好困難職工的“娘家人”“貼心人”，讓他們切實(shí)感受到黨和政府及工會組織關(guān)懷和溫暖。

新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇五

在學(xué)習(xí)、工作生活中，越來越多人會去使用報(bào)告，報(bào)告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。一聽到寫報(bào)告馬上頭昏腦漲？以下是小編整理的新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

為進(jìn)一步加強(qiáng)村(社區(qū))勞動保障經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)，推動我市勞動保障業(yè)務(wù)下延和社會保險(xiǎn)“五險(xiǎn)合一”工作，市人力資源社會保障局組成調(diào)研組，由市城鄉(xiāng)居保局局長陳亞軍帶隊(duì)，分赴大竹縣、通川區(qū)、開江縣開展村(社區(qū))勞動保障隊(duì)伍建設(shè)專題調(diào)研，基本掌握了全市村(社區(qū))勞動保障隊(duì)伍現(xiàn)狀，針對問題提出了一些對策建議，以期為村(社區(qū))勞動保障隊(duì)伍建設(shè)提供參考。

調(diào)研組走訪了x個(gè)縣(區(qū))x個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在這x個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別召開了座談會，有x個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要領(lǐng)導(dǎo)和xx個(gè)村(社區(qū))書記(主任)分別參加了座談。會后與x個(gè)縣(區(qū))人力資源和社會保障局長面對面交換了意見;這x個(gè)縣(區(qū))人力資源和社會保障局都匯總了座談會相關(guān)情況，并書面提出了關(guān)于村(社區(qū))勞動保障協(xié)理員管理工作的意見和建議。

調(diào)研組還在全市范圍內(nèi)發(fā)放問卷調(diào)查表，分別征求了xx個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要領(lǐng)導(dǎo)和xxx多個(gè)村(社區(qū))的書記(主任)意見建議。調(diào)研期期間，還電話征詢了省人力資源和社會保障廳相關(guān)處室的意見和眉山、廣元等市(州)的相關(guān)做法以及本市相關(guān)部門單位、未調(diào)研縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村(社區(qū))同志的意見建議。

全市xxx個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有xxxx個(gè)村和xxx個(gè)社區(qū)。經(jīng)編機(jī)構(gòu)制部門批準(zhǔn)設(shè)立村(社區(qū))就業(yè)和社會保障服務(wù)站(或勞動保障所)xxx個(gè)。村(社區(qū))專兼職從事勞動保障工作人員xxxx名，其中男性xxxx名、占xx%，女性xxx名、占xx%。使用公益性崗位人員xxx個(gè)。xxx個(gè)社區(qū)配備了專職的勞動保障協(xié)理員，xx%的村(社區(qū))勞動保障工作由其他人員兼職，其中，xx%由副主任兼任，x%由大學(xué)生村官兼任。

從人員經(jīng)費(fèi)渠道看，x名協(xié)理員的工資由財(cái)政補(bǔ)助、xxx名協(xié)理員工資由公益性崗位補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)保障，xx名兼職人員領(lǐng)取了兼職工資，xxxx名兼職人員沒有領(lǐng)取工資。一般情況下，協(xié)理員月工資標(biāo)準(zhǔn)最高xxxx元、最低xxxx元。

從問卷調(diào)查匯總情況看，xx%受訪對象認(rèn)為工作任務(wù)重、壓力大，xx%談到無專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)、無薪酬補(bǔ)助，xx%談到工作業(yè)務(wù)不熟、專門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)少。

(一)人員偏少，任務(wù)繁重。

村(社區(qū))勞動保障任務(wù)重，具體承辦醫(yī)保、社保、就業(yè)、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等工作，上面千條線，下面一根針。以開江縣講治鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居保工作為例，該鎮(zhèn)社區(qū)xx個(gè)組、xxxx人，城鄉(xiāng)居保參保xxx人，領(lǐng)取待遇xxx人;該鎮(zhèn)九崗村x個(gè)社、xxxx人，城鄉(xiāng)居保參保xxxx人，領(lǐng)取待遇xxx人，政府代繳x人，喪葬補(bǔ)助領(lǐng)取人數(shù)x人。加上醫(yī)療保險(xiǎn)、流動人員和失地農(nóng)民社保，一個(gè)村(社區(qū))的參保群眾上千人，甚至幾千人。這些工作基本上是副主任兼職在做，同時(shí)該副主任還承擔(dān)其他大量的居民委員會工作。隨著人力資源社會保障事業(yè)縱深發(fā)展，村(社區(qū))參保人數(shù)不斷增加，就業(yè)促進(jìn)工作任務(wù)不減，業(yè)務(wù)量還會增大，迫切需要增加人手，配備專職勞動保障協(xié)理員非常必要。

(二)待遇偏低，經(jīng)費(fèi)缺位。

一是勞動保障協(xié)理員的待遇偏低。為加強(qiáng)社區(qū)勞動保障工作，開江縣、通川區(qū)、萬源市為部分社區(qū)配備了專職勞動保障協(xié)理員，但各地工資標(biāo)準(zhǔn)不一，且大部分未繳社保、醫(yī)保。開江縣的協(xié)理員繳了社保、醫(yī)保后月工資xxxx元;其他未繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的月工資最多xxxx元。講治鎮(zhèn)協(xié)理員唐發(fā)均表示，工資確實(shí)低，養(yǎng)家糊口都不行，說安心工作是假的;協(xié)理員邵川說“沒有績效工資，比起打工的都不如，我們不能因工作而致貧”。大竹縣朝陽鄉(xiāng)黨委徐書記講，他們工作確實(shí)不錯，我們也在以各種名目來解決他們待遇，出差、下村呀等等都給補(bǔ)助，嚴(yán)格地講通不過審計(jì)，但不這么做又怎能留住他們。盼望出政策，只要他們做事，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政可以擠一擠，解決他們的待遇。

二是村上兼職人員待遇偏低。目前，我市村和社區(qū)副主任的月工資分別為xxx和xxxx元，副主任承擔(dān)了村(居)委會大量的工作。大竹縣觀音鎮(zhèn)的張姓副鎮(zhèn)長如是說：“村(社區(qū))工作可以說是書記主任開會領(lǐng)活路，副主任做活路”。副主任每月都要到鄉(xiāng)上和縣城辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，以通川區(qū)碑廟鎮(zhèn)鑼鼓村為例：每月到鎮(zhèn)或到城內(nèi)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)至少x次，一次來回車費(fèi)大約xx元，一個(gè)月車費(fèi)約xxx元，一年車費(fèi)需xxxx元左右;還得支付為了工作需要通知居民的電話費(fèi)、往返居民家里的交通費(fèi)等。該村劉書記講，村上許多人在外打工，為了讓他們參保繳費(fèi)，要打多次電話，而要講明白，一個(gè)電話要打很長時(shí)間。好不容易同意了，傳個(gè)照片身份證，你為幾塊錢收別人的`復(fù)印費(fèi)?萬一別人反悔了咋整。該鎮(zhèn)萬福村伍書記說到這些，神情有點(diǎn)激動，“又想馬兒跑，又不跟馬兒草。為了完成任務(wù)，村上干部已經(jīng)墊了很多錢了”。經(jīng)費(fèi)的不足在一定程度上影響了他們工作的積極性。

xx%以上的受訪對象贊成村上兼職人員兼薪。碑廟鎮(zhèn)大營村村主任認(rèn)為這是最節(jié)約、最有效的辦法;開江縣寶石鄉(xiāng)黨委唐書記說“只要有政策和標(biāo)準(zhǔn)，我們可以在服務(wù)群眾專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中解決”。

(三)人員不穩(wěn)定，更迭頻繁。

由于沒有專職工作協(xié)理員，只能靠兼職、指派或臨時(shí)聘請等方式開展工作，而村委會成員三年改選，大學(xué)生村官流動性更大，因此存在人員經(jīng)常變動的問題，好不容易剛剛對協(xié)理員工作有所熟悉，就又離開了工作崗位，更迭頻繁，工作隊(duì)伍嚴(yán)重不穩(wěn)定，工作經(jīng)常出現(xiàn)無人經(jīng)辦和脫節(jié)現(xiàn)象，導(dǎo)致收取的保費(fèi)不能及時(shí)進(jìn)入個(gè)人賬戶，直接影響了參保人的待遇。

(四)培訓(xùn)不足，素質(zhì)偏低。

勞動保障工作政策性強(qiáng)，涉及面寬，現(xiàn)有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障人員和村(社區(qū))兼職人員普遍存在專業(yè)培訓(xùn)不足問題，只能完成一般性業(yè)務(wù)工作，對一些需要前瞻性、開拓性、創(chuàng)新性的工作思考不夠，把握不清，主動性有待提高。另外，少數(shù)人員素質(zhì)偏低，責(zé)任心不強(qiáng)，工作態(tài)度較差，使關(guān)系到老百姓的切身利益的事情未能及時(shí)辦好、辦妥，迫切需要加強(qiáng)勞動保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作能力提升培訓(xùn)。通川區(qū)北外鎮(zhèn)陳副鎮(zhèn)長談到，“新進(jìn)人員要招來能用，會電腦是基本要求?，F(xiàn)在協(xié)理員能力明顯儲備不夠”。

(一)配備專職人員，充實(shí)協(xié)理員隊(duì)伍力量。

村(社區(qū))勞動保障工作量大面寬，配備專職協(xié)理員非常必要。調(diào)研中，許多受訪對象希望一個(gè)村一個(gè)，這不現(xiàn)實(shí)，財(cái)力也不允許。根據(jù)川編發(fā)〔xxxx〕xx號文件規(guī)定，“社區(qū)(村)服務(wù)站及尚未建站社區(qū)(村)就業(yè)和社會保障工作所需人員，可采取聘請協(xié)理員或由社區(qū)干部(兼)職的方式解決”。

一方面，分片配備勞動保障協(xié)理員，分片開展村(社區(qū))勞動保障工作。原則上每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)x個(gè)協(xié)理員。x萬人以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每多x萬人增加x個(gè)協(xié)理員。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)人口和地理?xiàng)l件上報(bào)分片計(jì)劃，縣級人力資源和社會保障部門審核報(bào)政府同意后公開招用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)明確其崗位職責(zé)，實(shí)行合同管理，工作考核主體仍以村(社區(qū))為主。符合公益性崗位條件的，享受公益性崗位補(bǔ)貼;其余人員，由地方財(cái)政采取財(cái)政補(bǔ)貼、政府購買服務(wù)等渠道解決人員經(jīng)費(fèi)。協(xié)理員按照規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇。

另一方面，由村(社區(qū))干部兼職，兼職可以兼薪。兼薪部分以政府購買服務(wù)渠道解決，也可在村(社區(qū))服務(wù)群眾專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中解決，或由村(社區(qū))在自有經(jīng)費(fèi)解決。村(社區(qū))人口在xxxx人以下，月兼薪xxx元;服務(wù)對象超過xxxx人的，每增加xxxx人，月兼薪可增加xxx元，月兼薪最多不超過xxx元。調(diào)研中，參加座談的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紛紛表示，兼職兼薪，可以激發(fā)村社干部活力，既節(jié)約成本，又最有效。

(二)增強(qiáng)崗位吸引力，保持協(xié)理員隊(duì)伍穩(wěn)定。

一是建立績效工資制度。勞動保障協(xié)理員的工資分為基本工資和績效工資?；竟べY參照社區(qū)干部工資標(biāo)準(zhǔn)確定;績效工資由鄉(xiāng)鎮(zhèn)參照本鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府其他事業(yè)單位干部年度績效考核標(biāo)準(zhǔn)確定。享受公益性崗位補(bǔ)貼的人員，其基本工資高于公益性崗位補(bǔ)貼的，超過部份由地方財(cái)政采取財(cái)政補(bǔ)貼、政府購買服務(wù)等渠道解決。對兼職鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他工作的協(xié)理員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)還可以通過合同約定兼薪標(biāo)準(zhǔn)。

二是建立激勵機(jī)制?？h級人力資源和社會保障部門每年度開展優(yōu)秀協(xié)理員評選活動，對優(yōu)秀協(xié)理員參照優(yōu)秀公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。同時(shí)，在招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)就保中心人員時(shí)，可拿出一定比例招聘在勞動保障崗位上工作x年以上，x個(gè)年度考核優(yōu)秀以上協(xié)理員，并要求其在就保中心繼續(xù)服務(wù)x年以上。

三是建立協(xié)理員晉升制度。開展協(xié)理員培養(yǎng)計(jì)劃，把優(yōu)秀的協(xié)理員選拔到村(社區(qū))班子里，解決協(xié)理員晉升問題。

(三)建立資格準(zhǔn)入，提升經(jīng)辦服務(wù)能力。

一是實(shí)行協(xié)理員資格準(zhǔn)入制度。勞動保障協(xié)理員應(yīng)具有縣級人力資源和社會保障部門或其指定單位組織的勞動保障公共服務(wù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書，實(shí)行持證上崗。新進(jìn)人員可通過崗前培訓(xùn)及考試取得相關(guān)資格;參加培訓(xùn)沒有結(jié)業(yè)的人員不能上崗?？记皡⒓酉嚓P(guān)培訓(xùn)結(jié)業(yè)的，可不參加崗前培訓(xùn)。原勞動保障協(xié)理員通過培訓(xùn)后，補(bǔ)發(fā)結(jié)業(yè)證明。

二是加大崗位培訓(xùn)力度。縣級人力資源社會保障部門或其指定單位每年要定期開展協(xié)理員業(yè)務(wù)培訓(xùn);鄉(xiāng)鎮(zhèn)要定期對村(社區(qū))兼職人員進(jìn)行勞動保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過開展分級分類培訓(xùn)，全面提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)理員和村(社區(qū))兼職人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、操作技能和服務(wù)水平。

(四)明確崗位職責(zé)，嚴(yán)格逗硬考核獎懲。

“請神容易，送神難”。這是這次調(diào)研中部分黨委書記的憂慮，解決這一問題的關(guān)鍵是管理。一要明確崗位職責(zé)，明確協(xié)理員經(jīng)辦勞動保障事項(xiàng)、權(quán)限等，特別是每一年的年度目標(biāo)、工作任務(wù)要明確。二要嚴(yán)格考核，對協(xié)理員實(shí)行年度工作績效考核，年度考核合格的續(xù)簽合同，兌現(xiàn)績效工資;不合格按規(guī)定及時(shí)解除勞動合同。三要規(guī)范用人，堅(jiān)持做到與協(xié)理員簽訂合同和按時(shí)為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。如果對協(xié)理員的社保費(fèi)欠多了，人不好管，退也退不了。

新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇六

近年來，我縣堅(jiān)持問題導(dǎo)向，創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍育才新模式，孕育了近30萬紡織服裝產(chǎn)業(yè)工人，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)大的人才支撐。

一、建立“院校定向+企業(yè)自培”模式，讓產(chǎn)業(yè)工人“?！逼饋?。

一是建立職業(yè)院校定向培養(yǎng)模式。由校地共同出資，與武漢紡織大學(xué)服裝學(xué)院建立人才培養(yǎng)渠道，同江西服裝學(xué)院共建“蘇區(qū)新長征班”，北京服裝學(xué)院在縣設(shè)立分院，讓學(xué)生在一流院校進(jìn)行學(xué)習(xí)深造。支持企業(yè)與縣職業(yè)中專、服裝學(xué)校、新長征技工學(xué)校等職業(yè)院校合作，縣職業(yè)院校紡織服裝專業(yè)相關(guān)學(xué)生占比近40%，開設(shè)產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能培訓(xùn)基地，服裝產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)力度不斷加大。20xx年，縣各職業(yè)院校為全縣培養(yǎng)服裝服裝產(chǎn)業(yè)工人5378人，開展全縣技能提升行動和企業(yè)用工預(yù)備制培訓(xùn)14期、服裝技能培訓(xùn)5期，培訓(xùn)學(xué)員近1600人，打造一批符合企業(yè)要求、素質(zhì)過硬的工人隊(duì)伍。

二是建立企業(yè)內(nèi)部自我培養(yǎng)模式。支持企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)，通過內(nèi)部培養(yǎng)的方式，為發(fā)展提供人才支撐。如，贏家時(shí)裝公司成立贏家大學(xué)制造學(xué)院，通過“春蕾、夏陽、秋楓、冬雪”的四季培養(yǎng)工作機(jī)制，持續(xù)進(jìn)行人才培養(yǎng)、代練和輸出，20xx年組織培訓(xùn)42場，培訓(xùn)員工1560人次；贛州興雪萊服裝有限公司成立興雪萊商學(xué)院**分部，每月安排特聘老師到**公司開展專項(xiàng)培訓(xùn)，為公司持續(xù)提供高素質(zhì)人才技術(shù)支持。

二、打造“名師帶徒+技能競賽”平臺，讓產(chǎn)業(yè)人才“涌”出來。

一是創(chuàng)新“名師帶徒”傳幫帶模式。發(fā)揮勞模、五一勞動獎?wù)?、工匠、技術(shù)能手、業(yè)務(wù)骨干的示范帶頭作用，通過現(xiàn)場講、項(xiàng)目帶等多種形式，讓更多的人才脫穎而出。如，省五一勞動獎?wù)聏x和優(yōu)秀職工xx通過自身技術(shù)優(yōu)勢，對企業(yè)和班組的優(yōu)秀人才言傳身教，帶隊(duì)比賽等方式，培養(yǎng)優(yōu)秀徒弟300多人。

二是打造建功立業(yè)平臺。發(fā)揮勞模（工匠）等優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)引領(lǐng)帶頭作用，開展勞模（工匠）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建、“職工命名先進(jìn)操作法”評選等活動，打造羅曉茂勞模創(chuàng)新工作室、李石林工匠創(chuàng)新工作室等一批平臺。廣泛開展“五小”（小發(fā)明、小革新、小創(chuàng)造、小設(shè)計(jì)、小建議）活動，解決發(fā)展中的技術(shù)瓶頸、創(chuàng)新難題，20xx年以來，共收集歸納先進(jìn)操作法95項(xiàng)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值1050萬元。

三、構(gòu)建“服務(wù)保障+地位提升”體系，讓產(chǎn)業(yè)工人“留”下來。

一是構(gòu)建全方位服務(wù)保障體系。適時(shí)調(diào)整出臺《關(guān)于進(jìn)一步加快人才集聚的若干措施》，從人才公寓、購房補(bǔ)貼、配套設(shè)施、社會保障等方面，開出“一攬子”政策禮包，讓工人在園區(qū)安家樂業(yè)。僅20xx年，就將350套公寓分配到園區(qū)工人手中。良好的政策讓更多的產(chǎn)業(yè)工人選擇回到家鄉(xiāng)就業(yè)，今年1-7月，全縣為129家招工重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)新招員工10165人。

二是暢通地位提升渠道。提高“兩代表一委員”中產(chǎn)業(yè)工人比重，優(yōu)先推薦勞模（工匠）為黨代表、人大代表和政協(xié)委員，充分發(fā)揮其聯(lián)系職工、參與決策的作用，讓產(chǎn)業(yè)工人有榮譽(yù)、有地位。去年換屆后，全縣“兩代表一委員”中產(chǎn)業(yè)工人58人；群團(tuán)組織代表大會中產(chǎn)業(yè)工人代表66人，占比大幅提升。提高榮譽(yù)評選表彰中產(chǎn)業(yè)工人比重，全縣獲得各級勞模、五一勞動獎狀（章）、工匠等榮譽(yù)的產(chǎn)業(yè)工人62人，選樹紡織服裝產(chǎn)業(yè)“**工匠”25人。

新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇七

我局為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的重要指示精神，全面提高我縣產(chǎn)業(yè)工人科學(xué)素質(zhì)，根據(jù)省、市、縣文件精神，縣科技局認(rèn)真開展了推進(jìn)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作。

我局緊緊圍繞全縣中心工作，以凝聚科技人員智慧服務(wù)科學(xué)發(fā)展和改革為宗旨，以推進(jìn)縣域科技創(chuàng)新工作為抓手，以創(chuàng)新服務(wù)方式、提高服務(wù)能力和水平、促進(jìn)科技人才支撐力為重點(diǎn)，通過一系列政策措施，全面促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。工作開展情況如下：

一是通過舉辦科技活動周、科技下鄉(xiāng)等活動，開展一系列貼近生活、貼近群眾，豐富多彩、形式多樣的科技進(jìn)村入戶活動，營造有利于鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境和輿論環(huán)境，增強(qiáng)群眾愛科學(xué)、學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的意識，進(jìn)一步增強(qiáng)我縣自主創(chuàng)新能力。

二是邀請有關(guān)中介組織來我縣開展科技項(xiàng)目申報(bào)指導(dǎo)，解讀國家、省市各級科技發(fā)展政策，介紹各級科技計(jì)劃項(xiàng)目申報(bào)要求，宣傳科技創(chuàng)新知識、科技成果鑒定、科技進(jìn)步獎申報(bào)程序和要求等，著力提高我縣科技人才的科技意識和水平。

三是充分發(fā)揮工業(yè)園區(qū)和高新技術(shù)企業(yè)的引領(lǐng)帶動作用，增強(qiáng)科技創(chuàng)新基礎(chǔ)支撐能力；鞏固提升中小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，年內(nèi)新培育市級科技企業(yè)孵化器1個(gè)、眾創(chuàng)空間1個(gè)，通過認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)8家（含復(fù)審5家）。依托現(xiàn)有高新技術(shù)企業(yè)，引進(jìn)一批科技含量高的高科技項(xiàng)目，培育高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈。

四是加大企業(yè)研發(fā)投入，指導(dǎo)企業(yè)申報(bào)爭取各類科技計(jì)劃項(xiàng)目，積極爭取省市各類科技勵資金，激發(fā)企業(yè)研發(fā)投入積極性。強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新主體地位和研發(fā)能力，加大研發(fā)投入和技術(shù)創(chuàng)新力度。

新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇八

產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，是習(xí)近平總書記親自部署、親自推動的一項(xiàng)重大改革。*縣是煤炭資源縣，產(chǎn)業(yè)工人為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。因此，扎實(shí)推進(jìn)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，意義特殊、至關(guān)重要。*縣委認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要指示精神，結(jié)合中央、省、市各項(xiàng)部署要求，按照政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)的總體思路，圍繞改革不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)要求的體制機(jī)制，充分調(diào)動廣大產(chǎn)業(yè)工人的積極性主動性創(chuàng)造性，更好發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的主力軍作用的目標(biāo)下功夫，取得了一些成效?，F(xiàn)匯報(bào)如下：

堅(jiān)定貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于“引導(dǎo)職工群眾聽黨話跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)”的重大要求，按照加強(qiáng)和改進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍思想政治建設(shè)的改革任務(wù)，加強(qiáng)黨建引領(lǐng)，充分發(fā)揮黨組織的合力作用，將產(chǎn)業(yè)工人生產(chǎn)一線懂技術(shù)、懂管理、懂經(jīng)營的優(yōu)秀人員吸納入黨，強(qiáng)化了優(yōu)秀黨員在產(chǎn)業(yè)工人中的示范帶頭作用。

扎實(shí)開展“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”等主題活動，并依托個(gè)黨的創(chuàng)新理論宣講站點(diǎn)，舉辦宣講*場，廣大產(chǎn)業(yè)工人擁戴核心維護(hù)核心的思想自覺、行動自覺更加堅(jiān)定。堅(jiān)持工人階級地位不動搖，增加產(chǎn)業(yè)工人在各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和群團(tuán)組織代表委員中的比例。堅(jiān)持以社會主義核心價(jià)值觀培育新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人爭當(dāng)有理想守信念的最美奮斗者。通過以上舉措，我縣產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體思想政治穩(wěn)定，主動融入大局，貼近全縣工作重心，確保了我縣經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

鼓勵企業(yè)建立職工創(chuàng)新成果按要素、按比例參與分配制度;通過股權(quán)、分紅等激勵方式，引導(dǎo)企業(yè)建立職務(wù)發(fā)明管理制度。在提高技術(shù)工人待遇的同時(shí)，*縣注重選樹優(yōu)秀技術(shù)人才榜樣，發(fā)揮榜樣、模范力量，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人干事創(chuàng)業(yè)的熱情。截至目前，*縣共有省市級勞模個(gè)，勞模(職工)創(chuàng)新工作室13個(gè)，選樹“工匠”*人，這些優(yōu)秀技術(shù)人才為*產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入了源源不斷的活力。

為進(jìn)一步促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì)提升，將產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)納入2021-2025年*縣全民科學(xué)素質(zhì)提升行動規(guī)劃綱要，緊密結(jié)合我縣“十四五”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃，制定了全縣勞動競賽五年規(guī)劃，其中將職工隊(duì)伍素質(zhì)提升作為主要任務(wù)，目標(biāo)更加明確，進(jìn)一步健全了工作制度和運(yùn)行機(jī)制。著力完善產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)培訓(xùn)體系，充分發(fā)揮工會、人社等部門職能作用，帶領(lǐng)引導(dǎo)行業(yè)企業(yè)自覺加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，積極鼓勵社會力量共同參與職業(yè)培訓(xùn)，形成推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人教育和培訓(xùn)的工作合力。

幾年來，由部門、企業(yè)和社會職業(yè)學(xué)校等不同主體開展的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)累計(jì)300余場次，參與培訓(xùn)的職工達(dá)到3.2萬人次，職工學(xué)習(xí)技術(shù)的渠道更寬，機(jī)會更多，水平更高。強(qiáng)化職工職業(yè)技能大賽、勞動競賽作用發(fā)揮，逐步開展了煤炭、建筑、醫(yī)療、教育、快遞等行業(yè)的職工職業(yè)技能大賽和勞動競賽，參與職工人次達(dá)2.8萬人次，激發(fā)了產(chǎn)業(yè)工人提升本領(lǐng)、強(qiáng)化能力的積極性和主動性，營造了競以強(qiáng)技、爭先創(chuàng)優(yōu)的社會氛圍。

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，必須旗幟鮮明維護(hù)職工合法權(quán)益，特別是勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益。*縣認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記要求，把“工人至上”理念貫穿始終，助力產(chǎn)業(yè)工人賦能成長。疫情后復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間，縣人社局、工會等部門利用線上線下多種方式，積極開展“春風(fēng)送崗”行動，解決企業(yè)用工難題。大力實(shí)施增崗行動，鄉(xiāng)村設(shè)立護(hù)林崗、網(wǎng)格崗、防疫崗等，駐縣企業(yè)設(shè)立保潔崗、后勤崗、保安崗等，增加了職工就業(yè)渠道。

我縣通過完善勞動經(jīng)濟(jì)、集體協(xié)商、安全健康等權(quán)益保障機(jī)制，積極維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人接受教育培訓(xùn)、薪資待遇、職業(yè)健康等權(quán)利，防范企業(yè)欠薪、違規(guī)裁員等損害職工權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)，深化“四送”、職工大病醫(yī)療互助等品牌服務(wù)，積極探索職工普惠化服務(wù)、愛心驛站建設(shè)等新型服務(wù)模式，擴(kuò)大受益范圍，豐富服務(wù)內(nèi)容，提升職工群眾的獲得感和幸福感。

產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作意義重大、任務(wù)艱巨。盡管我們做了一些工作，但也還存在許多不容忽視的問題，如產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化，產(chǎn)業(yè)工人付出與獲得存在差距，產(chǎn)業(yè)工人自身提升動力不足，部門協(xié)調(diào)配合不夠、工作合力不強(qiáng)等。

下一步，*縣將不斷加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、細(xì)化措施。

二是壓實(shí)成員單位責(zé)任，樹立“一盤棋”思想，對照改革任務(wù)，做好任務(wù)分工，落實(shí)時(shí)間表、路線圖，形成上下聯(lián)動、條塊結(jié)合的工作機(jī)制，確保改革有序推進(jìn)。

三是切實(shí)做好督促檢查，層層傳導(dǎo)壓力，有計(jì)劃、動真格對對產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作推進(jìn)情況開展專項(xiàng)督查行動，定期開展分析研判和績效評估，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，為全縣產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇九

（一）樹立科學(xué)人才觀，進(jìn)一步更新人才觀念。

各級各部門要牢固確立“人才資源是第一資源”、“平定發(fā)展靠人才”的思想，不斷提高對人才工作的認(rèn)識。各級領(lǐng)導(dǎo)要把人才資源開發(fā)放在優(yōu)先的地位，列入重要議事日程，長抓不放。由縣委組織部牽頭，全縣各級各部門全力配合，各司其職，按國家、省、市、縣人才工作會議精神，制定和完善適合我縣人才工作發(fā)展的政策和措施。同時(shí)通過新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)電訊和專欄專版專題等傳播方式，廣泛宣傳，讓人才政策真正達(dá)到用人單位熟悉、組織人事干部精通、各類人才了解、全社會共同落實(shí)。在社會上營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，為人才發(fā)展創(chuàng)造寬松的環(huán)境。

（二）積極深化改革，進(jìn)一步完善人才工作機(jī)制。

一是明確人才工作目標(biāo)責(zé)任。把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作的目標(biāo)責(zé)任制，明確各單位一把手抓人才工作的任務(wù)和目標(biāo)，定期進(jìn)行考核。二是完善人才工作政策。根據(jù)各類人才的特點(diǎn)，盡快制定各類人才工作實(shí)施意見、辦法或細(xì)則。如《黨政人才能力建設(shè)實(shí)施意見》、《高技能人才開發(fā)實(shí)施意見》、《現(xiàn)代農(nóng)業(yè)實(shí)用人才帶頭人培育工程實(shí)施意見》、《招才引智獎勵辦法》，《鄉(xiāng)土人才開發(fā)管理實(shí)施意見》、《盤活存量人才規(guī)定》、《學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人選拔培養(yǎng)辦法》等。立足我縣實(shí)際，著力加強(qiáng)煤電化工、種植養(yǎng)殖、醫(yī)療衛(wèi)生教育、農(nóng)副產(chǎn)品加工等領(lǐng)域的急需人才政策的落實(shí)。三是完善人才競爭機(jī)制。不斷完善競爭性選人用人制度，對有特殊貢獻(xiàn)的人才應(yīng)大膽破格提拔任用，充分調(diào)動人才的主觀能動性。推進(jìn)企業(yè)人事制度改革，完善經(jīng)營管理者和專業(yè)技術(shù)人員聘任制，建立健全以市場為導(dǎo)向，適合企業(yè)特點(diǎn)的人才選拔、任用、激勵、監(jiān)督機(jī)制。繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革。重點(diǎn)改革用人制度和分配制度。改革用人制度，解決能進(jìn)能出的問題，將事業(yè)單位人員聘用管理納入勞動合同管理、由編制管理為主逐步過渡為經(jīng)費(fèi)管理為主，人事關(guān)系實(shí)現(xiàn)社會化管理，變養(yǎng)人為養(yǎng)事，真正做到單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管。改革分配制度，解決能高能低的問題，開展事業(yè)單位崗位設(shè)置改革和績效工資改革，嚴(yán)格實(shí)行“以崗定薪，崗變薪變”，積極推進(jìn)工資制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的配套改革，全面提高事業(yè)單位人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性。四是創(chuàng)新人才考核評價(jià)、獎懲激勵、流動管理機(jī)制。通過崗位責(zé)任考核、業(yè)績量化評估等舉措，建立起與人才工作業(yè)績緊密聯(lián)系，能者上庸者下，末位淘汰有進(jìn)有出的良性循環(huán)機(jī)制。鼓勵有關(guān)部門和企事業(yè)單位加大對優(yōu)秀人才的表彰獎勵力度。積極開展平定縣杰出人才、拔尖人才、優(yōu)秀企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)之星等各類評選活動，對有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才和高技能人才，政府給予表彰，予以重獎，創(chuàng)造鼓勵各類人才脫穎而出的生動局面。對急需的高級專業(yè)人才實(shí)行來往自由，不轉(zhuǎn)工作關(guān)系，采取兼職等方式，用高薪聘請具有特殊技能的人才，簽訂協(xié)議或合同，以解決各單位對高層次人才的迫切需求。五是加大人才資金的投入。設(shè)立縣人才基金，用于各類人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和獎勵等。今后人才資金的投入要隨每年縣財(cái)力的增長而增長。同時(shí)鼓勵各類社會組織和個(gè)人以各種形式支持人才開發(fā)事業(yè)。建立政府引導(dǎo)，社會資本、民間資本共同參與的多元化投資體系，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供資金支持。企業(yè)等用人單位發(fā)揮要主體作用，增加對科研開發(fā)的投入。各類社會組織設(shè)立人才發(fā)展、資助、定向培養(yǎng)等基金，用于人才資本投資。要加強(qiáng)人才工作機(jī)構(gòu)和工作隊(duì)伍建設(shè)，做到“編制、職責(zé)、人員、經(jīng)費(fèi)”四到位，為開展人才工作提供堅(jiān)強(qiáng)保障。六是切實(shí)關(guān)心愛護(hù)各類人才。要落實(shí)好聯(lián)系人才制度、人才定期體檢、津貼補(bǔ)貼的發(fā)放等制度。

（三）加強(qiáng)人才能力建設(shè)，提高人才綜合能力素質(zhì)。

x、黨政人才。一是以執(zhí)政為民為主線，培養(yǎng)黨政人才的政治品質(zhì)，引導(dǎo)教育黨政人才勤政務(wù)實(shí)、廉潔自律，保持執(zhí)政為民的本色，體現(xiàn)立黨為公的要求；二是以能力建設(shè)為重點(diǎn)，提高黨政人才的業(yè)務(wù)素質(zhì)；三是以教育體制創(chuàng)新為動力，優(yōu)化整合各種教育培訓(xùn)資源，構(gòu)建黨政人才終身學(xué)習(xí)的體系。

x、經(jīng)營管理人才。一是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)資格培訓(xùn)，建立企業(yè)中高級經(jīng)營管理人才梯隊(duì)；二是加強(qiáng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)骨干的繼續(xù)教育，提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)；三是加大對民營企業(yè)、中小企業(yè)、非公有制企業(yè)經(jīng)營管理人才的開發(fā)培養(yǎng)力度，建立“政府調(diào)控、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)自主、個(gè)人自愿”的教育培訓(xùn)機(jī)制；四是建立和完善公有制和非公有制經(jīng)濟(jì)從業(yè)人才的社會權(quán)益保障制度，對經(jīng)商辦企業(yè)的人才在稅收等政策方面給予支持。

x、專業(yè)技術(shù)人才。一是建立和完善在職學(xué)習(xí)、帶薪學(xué)習(xí)制度，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行學(xué)術(shù)深造，骨干技術(shù)人員到同行業(yè)技術(shù)單位實(shí)踐，提高專業(yè)技術(shù)水平；二是鼓勵專業(yè)技術(shù)人才到企業(yè)、農(nóng)村自主創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)人才向基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)流動，加強(qiáng)科技成果推廣運(yùn)用。

x、技能人才。一是加快短缺技能型人才培養(yǎng)，加快培養(yǎng)一批勞動力市場急需和短缺技能人才，緩解供需矛盾；二是積極開發(fā)利用現(xiàn)有技能型人才，提升現(xiàn)有技能型人才的技能結(jié)構(gòu)和層次，形成結(jié)構(gòu)合理的技能型人才的梯次配備；三是加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)，提高職業(yè)教育教師隊(duì)伍素質(zhì)，并以企業(yè)為依托，建立技能人才實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。

x、農(nóng)村實(shí)用型人才。一是依托“新農(nóng)村建設(shè)”、“三級聯(lián)創(chuàng)”等，培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才，把村干部培養(yǎng)成科技帶頭人、致富能手，實(shí)現(xiàn)能人治村；二是扎實(shí)做好綠色證書培訓(xùn)，培養(yǎng)一批新型技術(shù)農(nóng)民和農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)產(chǎn)品營銷人才、田專家、土秀才；三是加強(qiáng)農(nóng)村技能型人才培養(yǎng)，推行“訂單培訓(xùn)”，加大農(nóng)村勞務(wù)輸出培訓(xùn)力度，著力培養(yǎng)一大批農(nóng)業(yè)技能人才。

x、社會管理人才。全面加強(qiáng)對我縣各類社會管理人才的規(guī)范管理和引導(dǎo)發(fā)展，抓好現(xiàn)有各類社會管理人才的職業(yè)規(guī)范、服務(wù)技能的培養(yǎng)提高。根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、創(chuàng)新社會管理和創(chuàng)優(yōu)社會服務(wù)的需要，大力發(fā)展社會管理中普法調(diào)解、社會救助、就業(yè)指導(dǎo)、婚姻介紹等各類社會管理人才。

新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇十

10月22日，鄂州市20xx年產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作推進(jìn)會召開。會議要求，各產(chǎn)改小組成員單位要聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出重點(diǎn)任務(wù)，壓實(shí)工作責(zé)任，切實(shí)抓好產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革“提升年”各項(xiàng)工作。

今年以來，我市認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，把產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革作為科教興市戰(zhàn)略、人才強(qiáng)市戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的重要支撐，建設(shè)一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

思想引領(lǐng)鑄魂，讓產(chǎn)改動力活力不斷迸發(fā)。

鄂州著力加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)，不斷夯實(shí)打牢黨執(zhí)政興國的群眾基礎(chǔ)。把凝聚產(chǎn)業(yè)工人愛黨愛國、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的強(qiáng)大精神力量，作為推進(jìn)產(chǎn)改的重要政治任務(wù)，在強(qiáng)化思想政治引領(lǐng)上下真功、謀創(chuàng)新、求實(shí)效。

著力把更多優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人吸收到黨組織中來。市委組織部創(chuàng)新工作思路，對在產(chǎn)業(yè)工人中發(fā)展黨員實(shí)行計(jì)劃單列，突出國有企業(yè)、非公經(jīng)濟(jì)組織重點(diǎn)任務(wù)。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想作為黨員教育管理的必修課，抓好示范培訓(xùn)、分類培訓(xùn)，創(chuàng)新微信、微博、微視等“智慧教育”新模式，20xx年，集中培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)工人入黨積極分子、預(yù)備黨員370余人。

著力推動黨的創(chuàng)新理論和社會主義核心價(jià)值觀落地生根。市委宣傳部持續(xù)放大引領(lǐng)優(yōu)勢，組織動員主流媒體和文藝工作者，創(chuàng)新開展宣傳報(bào)道和藝術(shù)創(chuàng)作，推出了一批在全市產(chǎn)業(yè)工人中產(chǎn)生廣泛影響、引發(fā)強(qiáng)烈共鳴的宣傳專欄和文藝作品。其中，講述勞動人民在城市建設(shè)過程中揮灑汗水，表現(xiàn)新時(shí)代城市建設(shè)者偉大風(fēng)采的廣場舞《鳳凰飛旋》，獲全省第四屆群眾廣場舞展演一等獎。

著力發(fā)揮工會群眾工作優(yōu)勢、切實(shí)加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)工作，突出弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神和工匠精神，深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育活動，做好工會干部帶頭講、勞模工匠分享講、深入企業(yè)點(diǎn)單講相結(jié)合文章，用產(chǎn)業(yè)工人喜聞樂見的方式，講好職工故事、勞模故事、工會故事。各地各單位工會結(jié)合各自實(shí)際、創(chuàng)新工作載體，通過職工大講堂、勞模工匠宣講團(tuán)、演講征文比賽、職工文藝匯演等多種有效形式和途徑，匯聚起產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍永遠(yuǎn)跟黨走、奮進(jìn)新征程的共同意志。

服務(wù)大局建功，讓勞動者奏響時(shí)代強(qiáng)音。

我市牢牢把握推進(jìn)產(chǎn)改的目標(biāo)基點(diǎn)，充分發(fā)揮廣大產(chǎn)業(yè)工人的主力軍作用，不斷創(chuàng)新思路、改進(jìn)方式、完善載體，激發(fā)建功立業(yè)熱情，釋放推動高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁動能。

著力融入發(fā)展大局，擦亮品牌載體。市總工會聯(lián)合市發(fā)改委、市經(jīng)信局、市科技局、市人社局等單位，緊扣“武鄂同城、城鄉(xiāng)融合”發(fā)展定位和“一核兩極多點(diǎn)支撐”發(fā)展格局，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大工程、重大項(xiàng)目，廣泛深入持久地開展“建功‘十四五’、奮進(jìn)新征程”勞動和技能競賽，創(chuàng)新冠軍晉級賽、明星員工賽、班組達(dá)人秀等賽制，提升賽事吸引力和職工參與度，競賽范圍向非公企業(yè)、新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)延伸。截至目前，全市參賽單位230家，覆蓋一線職工5萬人次，掀起了產(chǎn)業(yè)工人凝心聚力促發(fā)展、立足本職作貢獻(xiàn)的強(qiáng)大聲勢和濃厚氛圍。

著力職工創(chuàng)新創(chuàng)造，激發(fā)熱情活力。市人社局實(shí)施“我興楚鄉(xiāng)、創(chuàng)在湖北”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)行動，鼓勵外出能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員606人，帶動就業(yè)1831人；加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放力度，發(fā)放貸款5508萬元，扶持創(chuàng)業(yè)283人。市總工會堅(jiān)持高起點(diǎn)定位、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，精心打造楓樹線業(yè)等15家職工（勞模、工匠）示范創(chuàng)新工作室，大力開展“我為建設(shè)美麗鄂州作貢獻(xiàn)”“五小”等群眾性創(chuàng)新成果征集活動，啟動全市首屆“工友杯”職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，組織開展“安康杯”競賽等活動，組隊(duì)參加第四屆職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、“湖北工匠杯”技能大賽—汽車維修行業(yè)職工職業(yè)技能競賽、第七屆全國職工職業(yè)技能大賽等，有效引導(dǎo)廣大產(chǎn)業(yè)工人投身大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，持續(xù)唱響“咱們工人有力量”的時(shí)代最強(qiáng)音。

素質(zhì)提升攻堅(jiān)，讓產(chǎn)業(yè)工人更好成長成才。

堅(jiān)持多方協(xié)同、多措并舉、多維推進(jìn)，聚焦產(chǎn)改重點(diǎn)內(nèi)容，加快構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系，著力提升產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)技能素質(zhì)，打造有本領(lǐng)會創(chuàng)新的勞動者大軍。

著力強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)。市人社局高質(zhì)量實(shí)施以工代訓(xùn)、崗位技能提升、企業(yè)新型學(xué)徒制等培訓(xùn)項(xiàng)目，全面提升產(chǎn)業(yè)工人技能水平，今年落實(shí)專項(xiàng)資金2014萬元，對產(chǎn)業(yè)工人技能提升進(jìn)行補(bǔ)貼，完成補(bǔ)貼性技能培訓(xùn)1.5萬人次；市教育局大力實(shí)施職業(yè)教育提質(zhì)培優(yōu)行動計(jì)劃，組織中職學(xué)校積極開展職業(yè)技能提升行動，積極推進(jìn)“1+x”證書制度試點(diǎn)，為廣大產(chǎn)業(yè)工人參與職業(yè)技能培訓(xùn)、提升技術(shù)技能等級、增強(qiáng)尋崗就業(yè)能力提供了有效支持。

著力推進(jìn)技能人才評價(jià)。市人社局深入推進(jìn)技能人才評價(jià)改革，組織認(rèn)定湖北航空技術(shù)學(xué)校等12家社會評價(jià)機(jī)構(gòu)，開展職業(yè)技能等級認(rèn)定10批次，評定優(yōu)秀技能人才1666名，其中中級工1457名、高級工209名。不斷探索創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人技能人才激勵機(jī)制，暢通職業(yè)資格與職稱評定貫通通道，在全省率先制定《鄂州市高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才雙貫通專業(yè)對應(yīng)目錄（試行）》，組織市政工程公司106名機(jī)械類專業(yè)技術(shù)人才開展職稱類技能類評價(jià)貫通工作，66人獲得高級工以上職業(yè)技能等級證書。

著力打造技術(shù)技能平臺。市總工會整合澤林農(nóng)民工大市場資源，聯(lián)合鄂東職校特種設(shè)備操作培訓(xùn)中心，舉辦3期澤林農(nóng)民工叉車培訓(xùn)班，免費(fèi)培訓(xùn)農(nóng)民工102人次；授牌5家市級“產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)示范基地”，集“短期培訓(xùn)與職業(yè)技能培訓(xùn)、集中培訓(xùn)與研學(xué)養(yǎng)智”融合發(fā)展為一體，為廣大產(chǎn)業(yè)工人學(xué)習(xí)新技術(shù)、掌握新技能搭建多元化成長平臺；市人社局和市總工會聯(lián)合開展“鄂州工匠”選樹和“荊楚工匠”培育活動，激勵廣大產(chǎn)業(yè)工人鉆研技術(shù)、爭當(dāng)工匠，展現(xiàn)我市產(chǎn)業(yè)工人的時(shí)代風(fēng)采。

維權(quán)服務(wù)有力，讓產(chǎn)業(yè)工人福祉全面提升。

產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革一個(gè)重要目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人全面發(fā)展，讓產(chǎn)業(yè)工人獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障。全市上下堅(jiān)持把改善產(chǎn)業(yè)工人民生、提升產(chǎn)業(yè)工人福祉、保障產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益擺在重要位置，在加大產(chǎn)業(yè)工人維權(quán)服務(wù)力度上下真功、見真效。

著力強(qiáng)化切實(shí)維權(quán)。受疫情影響，今年就業(yè)及薪資分配領(lǐng)域矛盾較往年相比有所增長，市中級人民法院、市總工會推行“法院+工會”訴調(diào)對接維權(quán)機(jī)制，發(fā)揮“高原信訪工作室”一站式調(diào)處平臺作用，創(chuàng)新“駐點(diǎn)+流動”“預(yù)約+上門”多樣化調(diào)解模式。1至10月，共調(diào)解勞動爭議案件52起，調(diào)解成功率超過50%，為職工爭取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償100余萬元，切實(shí)維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人勞動權(quán)益。

著力做實(shí)暖心服務(wù)。市總工會積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人與貧困地區(qū)群眾同步邁入全面小康，建立完善城市困難職工解困脫困常態(tài)化幫扶機(jī)制，制定幫扶流程、優(yōu)化程序，形成困難職工無紙化建檔、“一網(wǎng)通辦”幫扶新模式，市總工會權(quán)益部部長馬祥來獲評“全國城市困難職工解困脫困工作先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號；持續(xù)唱響幫扶“四季歌”，開展多層次、保重點(diǎn)、廣覆蓋的春節(jié)“送溫暖”活動，籌集慰問款物500余萬元，慰問困難職工、勞模和一線職工（農(nóng)民工）1.2萬人次；籌資87.4萬元開展“暖心三送”關(guān)愛留鄂過年外地務(wù)工人員專項(xiàng)行動，對92家重點(diǎn)企業(yè)、在建項(xiàng)目的3870名外地務(wù)工人員進(jìn)行慰問；“送清涼、送健康”活動惠及14300名一線職工，“金秋助學(xué)”活動幫助118名困難職工子女圓夢大學(xué)；大力推進(jìn)新一輪武漢城市圈職工大病醫(yī)療互助活動，新增參保職工1.9萬人，給付互助金70余萬元；持續(xù)開展職工愛心消費(fèi)活動，今年籌集專項(xiàng)補(bǔ)助資金296萬元，拉動我市農(nóng)副產(chǎn)品消費(fèi)1252萬元，更好地實(shí)現(xiàn)鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接。

著力突出重點(diǎn)幫扶。市人社局、市教育局、市衛(wèi)健委、市總工會和公安、民政、住建等部門通力協(xié)作，從就業(yè)推介、戶籍管理、收入保障、住房供給、社區(qū)服務(wù)、子女教育、醫(yī)療衛(wèi)生等方面切入，常態(tài)化開展“為農(nóng)民工辦實(shí)事”活動，積極創(chuàng)造平等就業(yè)環(huán)境，全面實(shí)行勞動合同制度，規(guī)范勞務(wù)派遣用工，推動農(nóng)民工參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，同等享受城市公共服務(wù)和民生保障，切實(shí)保障農(nóng)民工權(quán)益。

壯大隊(duì)伍賦能，讓產(chǎn)改之路持續(xù)走深走實(shí)。

當(dāng)前，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍發(fā)生深刻變化，“80后”“90后”、農(nóng)民工已成為產(chǎn)業(yè)工人的主體。把廣大新興產(chǎn)業(yè)工人和農(nóng)民工有效組織起來，是推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要內(nèi)容。

著力聚焦農(nóng)民工群體。針對新就業(yè)形態(tài)群體不斷壯大、農(nóng)村剩余勞動力加速向城市轉(zhuǎn)移的發(fā)展趨勢，市總工會持續(xù)開展“強(qiáng)基層、補(bǔ)短板、增活力”集中行動和百人以上企業(yè)建會專項(xiàng)行動，指導(dǎo)食品安全行業(yè)、房產(chǎn)中介、物流行業(yè)、社工組織和郵政快遞行業(yè)成立工會聯(lián)合會；以臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)為重點(diǎn)，推行“區(qū)企聯(lián)動、一站入會”工作模式，為機(jī)場項(xiàng)目參建農(nóng)民工開辟入會“綠色通道”，實(shí)行動態(tài)管理，不斷提升新興產(chǎn)業(yè)工人和農(nóng)民工入會率。

新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇十一

(一)樹立科學(xué)人才觀，進(jìn)一步更新人才觀念。

各級各部門要牢固確立“人才資源是第一資源”、“平定發(fā)展靠人才”的思想，不斷提高對人才工作的認(rèn)識。各級領(lǐng)導(dǎo)要把人才資源開發(fā)放在優(yōu)先的地位，列入重要議事日程，長抓不放。由縣委組織部牽頭，全縣各級各部門全力配合，各司其職，按國家、省、市、縣人才工作會議精神，制定和完善適合我縣人才工作發(fā)展的政策和措施。同時(shí)通過新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)電訊和專欄專版專題等傳播方式，廣泛宣傳，讓人才政策真正達(dá)到用人單位熟悉、組織人事干部精通、各類人才了解、全社會共同落實(shí)。在社會上營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，為人才發(fā)展創(chuàng)造寬松的環(huán)境。

(二)積極深化改革，進(jìn)一步完善人才工作機(jī)制。

一是明確人才工作目標(biāo)責(zé)任。把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作的目標(biāo)責(zé)任制，明確各單位一把手抓人才工作的任務(wù)和目標(biāo)，定期進(jìn)行考核。二是完善人才工作政策。根據(jù)各類人才的特點(diǎn)，盡快制定各類人才工作實(shí)施意見、辦法或細(xì)則。如《黨政人才能力建設(shè)實(shí)施意見》、《高技能人才開發(fā)實(shí)施意見》、《現(xiàn)代農(nóng)業(yè)實(shí)用人才帶頭人培育工程實(shí)施意見》、《招才引智獎勵辦法》，《鄉(xiāng)土人才開發(fā)管理實(shí)施意見》、《盤活存量人才規(guī)定》、《學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人選拔培養(yǎng)辦法》等。立足我縣實(shí)際，著力加強(qiáng)煤電化工、種植養(yǎng)殖、醫(yī)療衛(wèi)生教育、農(nóng)副產(chǎn)品加工等領(lǐng)域的急需人才政策的落實(shí)。三是完善人才競爭機(jī)制。不斷完善競爭性選人用人制度，對有特殊貢獻(xiàn)的人才應(yīng)大膽破格提拔任用，充分調(diào)動人才的主觀能動性。推進(jìn)企業(yè)人事制度改革，完善經(jīng)營管理者和專業(yè)技術(shù)人員聘任制，建立健全以市場為導(dǎo)向，適合企業(yè)特點(diǎn)的人才選拔、任用、激勵、監(jiān)督機(jī)制。繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革。重點(diǎn)改革用人制度和分配制度。改革用人制度，解決能進(jìn)能出的問題，將事業(yè)單位人員聘用管理納入勞動合同管理、由編制管理為主逐步過渡為經(jīng)費(fèi)管理為主，人事關(guān)系實(shí)現(xiàn)社會化管理，變養(yǎng)人為養(yǎng)事，真正做到單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管。改革分配制度，解決能高能低的問題，開展事業(yè)單位崗位設(shè)置改革和績效工資改革，嚴(yán)格實(shí)行“以崗定薪，崗變薪變”，積極推進(jìn)工資制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的配套改革，全面提高事業(yè)單位人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性。四是創(chuàng)新人才考核評價(jià)、獎懲激勵、流動管理機(jī)制。通過崗位責(zé)任考核、業(yè)績量化評估等舉措，建立起與人才工作業(yè)績緊密聯(lián)系，能者上庸者下，末位淘汰有進(jìn)有出的良性循環(huán)機(jī)制。鼓勵有關(guān)部門和企事業(yè)單位加大對優(yōu)秀人才的表彰獎勵力度。積極開展平定縣杰出人才、拔尖人才、優(yōu)秀企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)之星等各類評選活動，對有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才和高技能人才，政府給予表彰，予以重獎，創(chuàng)造鼓勵各類人才脫穎而出的生動局面。對急需的高級專業(yè)人才實(shí)行來往自由，不轉(zhuǎn)工作關(guān)系，采取兼職等方式，用高薪聘請具有特殊技能的人才，簽訂協(xié)議或合同，以解決各單位對高層次人才的迫切需求。五是加大人才資金的投入。設(shè)立縣人才基金，用于各類人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和獎勵等。今后人才資金的投入要隨每年縣財(cái)力的增長而增長。同時(shí)鼓勵各類社會組織和個(gè)人以各種形式支持人才開發(fā)事業(yè)。建立政府引導(dǎo)，社會資本、民間資本共同參與的多元化投資體系，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供資金支持。企業(yè)等用人單位發(fā)揮要主體作用，增加對科研開發(fā)的投入。各類社會組織設(shè)立人才發(fā)展、資助、定向培養(yǎng)等基金，用于人才資本投資。要加強(qiáng)人才工作機(jī)構(gòu)和工作隊(duì)伍建設(shè)，做到“編制、職責(zé)、人員、經(jīng)費(fèi)”四到位，為開展人才工作提供堅(jiān)強(qiáng)保障。六是切實(shí)關(guān)心愛護(hù)各類人才。要落實(shí)好聯(lián)系人才制度、人才定期體檢、津貼補(bǔ)貼的發(fā)放等制度。

(三)加強(qiáng)人才能力建設(shè)，提高人才綜合能力素質(zhì)。

x、黨政人才。一是以執(zhí)政為民為主線，培養(yǎng)黨政人才的政治品質(zhì)，引導(dǎo)教育黨政人才勤政務(wù)實(shí)、廉潔自律，保持執(zhí)政為民的本色，體現(xiàn)立黨為公的要求;二是以能力建設(shè)為重點(diǎn)，提高黨政人才的業(yè)務(wù)素質(zhì);三是以教育體制創(chuàng)新為動力，優(yōu)化整合各種教育培訓(xùn)資源，構(gòu)建黨政人才終身學(xué)習(xí)的體系。

x、經(jīng)營管理人才。一是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)資格培訓(xùn)，建立企業(yè)中高級經(jīng)營管理人才梯隊(duì);二是加強(qiáng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)骨干的繼續(xù)教育，提高企業(yè)員工的整體素質(zhì);三是加大對民營企業(yè)、中小企業(yè)、非公有制企業(yè)經(jīng)營管理人才的開發(fā)培養(yǎng)力度，建立“政府調(diào)控、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)自主、個(gè)人自愿”的教育培訓(xùn)機(jī)制;四是建立和完善公有制和非公有制經(jīng)濟(jì)從業(yè)人才的社會權(quán)益保障制度，對經(jīng)商辦企業(yè)的人才在稅收等政策方面給予支持。

x、專業(yè)技術(shù)人才。一是建立和完善在職學(xué)習(xí)、帶薪學(xué)習(xí)制度，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行學(xué)術(shù)深造，骨干技術(shù)人員到同行業(yè)技術(shù)單位實(shí)踐，提高專業(yè)技術(shù)水平;二是鼓勵專業(yè)技術(shù)人才到企業(yè)、農(nóng)村自主創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)人才向基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)流動，加強(qiáng)科技成果推廣運(yùn)用。

x、技能人才。一是加快短缺技能型人才培養(yǎng)，加快培養(yǎng)一批勞動力市場急需和短缺技能人才，緩解供需矛盾;二是積極開發(fā)利用現(xiàn)有技能型人才，提升現(xiàn)有技能型人才的技能結(jié)構(gòu)和層次，形成結(jié)構(gòu)合理的技能型人才的梯次配備;三是加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)，提高職業(yè)教育教師隊(duì)伍素質(zhì)，并以企業(yè)為依托，建立技能人才實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。

x、農(nóng)村實(shí)用型人才。一是依托“新農(nóng)村建設(shè)”、“三級聯(lián)創(chuàng)”等，培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才，把村干部培養(yǎng)成科技帶頭人、致富能手，實(shí)現(xiàn)能人治村;二是扎實(shí)做好綠色證書培訓(xùn)，培養(yǎng)一批新型技術(shù)農(nóng)民和農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)產(chǎn)品營銷人才、田專家、土秀才;三是加強(qiáng)農(nóng)村技能型人才培養(yǎng)，推行“訂單培訓(xùn)”，加大農(nóng)村勞務(wù)輸出培訓(xùn)力度，著力培養(yǎng)一大批農(nóng)業(yè)技能人才。

x、社會管理人才。全面加強(qiáng)對我縣各類社會管理人才的規(guī)范管理和引導(dǎo)發(fā)展，抓好現(xiàn)有各類社會管理人才的職業(yè)規(guī)范、服務(wù)技能的培養(yǎng)提高。根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、創(chuàng)新社會管理和創(chuàng)優(yōu)社會服務(wù)的需要，大力發(fā)展社會管理中普法調(diào)解、社會救助、就業(yè)指導(dǎo)、婚姻介紹等各類社會管理人才。

新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇十二

2021年，我局為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的重要指示精神，全面提高我縣產(chǎn)業(yè)工人科學(xué)素質(zhì)，根據(jù)省、市、縣文件精神，縣科技局認(rèn)真開展了推進(jìn)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作。

我局緊緊圍繞全縣中心工作，以凝聚科技人員智慧服務(wù)科學(xué)發(fā)展和改革為宗旨，以推進(jìn)縣域科技創(chuàng)新工作為抓手，以創(chuàng)新服務(wù)方式、提高服務(wù)能力和水平、促進(jìn)科技人才支撐力為重點(diǎn)，通過一系列政策措施，全面促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。工作開展情況如下：

一是通過舉辦科技活動周、科技下鄉(xiāng)等活動，開展一系列貼近生活、貼近群眾，豐富多彩、形式多樣的科技進(jìn)村入戶活動，營造有利于鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境和輿論環(huán)境，增強(qiáng)群眾愛科學(xué)、學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的意識，進(jìn)一步增強(qiáng)我縣自主創(chuàng)新能力。

二是邀請有關(guān)中介組織來我縣開展科技項(xiàng)目申報(bào)指導(dǎo)，解讀國家、省市各級科技發(fā)展政策，介紹各級科技計(jì)劃項(xiàng)目申報(bào)要求，宣傳科技創(chuàng)新知識、科技成果鑒定、科技進(jìn)步獎申報(bào)程序和要求等，著力提高我縣科技人才的科技意識和水平。

三是充分發(fā)揮工業(yè)園區(qū)和高新技術(shù)企業(yè)的引領(lǐng)帶動作用，增強(qiáng)科技創(chuàng)新基礎(chǔ)支撐能力；鞏固提升中小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，年內(nèi)新培育市級科技企業(yè)孵化器1個(gè)、眾創(chuàng)空間1個(gè)，通過認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)8家（含復(fù)審5家）。依托現(xiàn)有高新技術(shù)企業(yè)，引進(jìn)一批科技含量高的高科技項(xiàng)目，培育高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈。

四是加大企業(yè)研發(fā)投入，指導(dǎo)企業(yè)申報(bào)爭取各類科技計(jì)劃項(xiàng)目，積極爭取省市各類科技勵資金，激發(fā)企業(yè)研發(fā)投入積極性。強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新主體地位和研發(fā)能力，加大研發(fā)投入和技術(shù)創(chuàng)新力度。

新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇十三

為切實(shí)提高社區(qū)矯正工作人員的理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際操作能力，加快知識更新步伐，確保社區(qū)矯正隊(duì)伍的職業(yè)化、專業(yè)化、社會化，提高社區(qū)矯正工作的質(zhì)量，我們要分階段、分層次組織開展培訓(xùn)工作。培訓(xùn)主要采取的方式：

1、舉辦培訓(xùn)班。要定期組織試點(diǎn)區(qū)司法所所長、抽調(diào)的監(jiān)獄勞教干警、司法服務(wù)中心工作人員及社區(qū)矯正志愿者對國家有關(guān)社區(qū)矯正工作的政策、方針、法律法規(guī)等內(nèi)容進(jìn)行研究和學(xué)習(xí)，通過讓工作人員解決真實(shí)性問題，來掌握隱含于其中的知識，形成解決當(dāng)前矯正工作存在的難點(diǎn)、熱點(diǎn)和重點(diǎn)問題的能力。

2、舉辦知識競賽。要本著“以賽代訓(xùn)，以賽促學(xué)”的宗旨，通過舉辦知識競賽這種特殊的教育方式，進(jìn)一步激發(fā)社區(qū)矯正工作者和志愿者學(xué)習(xí)的積極性和自覺性，不斷強(qiáng)化工作人員的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

3、組織學(xué)習(xí)考察。要采取“走出去，請進(jìn)來”的辦法，組織相關(guān)工作人員，赴社區(qū)矯正試點(diǎn)工作開展好的省、市考察學(xué)習(xí)，以加深對社區(qū)矯正工作的認(rèn)識，借鑒兄弟省市的好的做法和經(jīng)驗(yàn)，使試點(diǎn)工作的開展更充分、采取措施更有力。另外，還可以邀請社區(qū)矯正試點(diǎn)工作開展好的省、市相關(guān)工作人員赴我市對我市工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，并交流經(jīng)驗(yàn)，相互取長補(bǔ)短，達(dá)到互相觸動，共同提高的目的。

為充分發(fā)揮社區(qū)矯正工作人員在實(shí)際工作中的不同職能作用，確保對社區(qū)服刑人員的教育改造效果。我們應(yīng)對社區(qū)矯正工作人員實(shí)施分類管理。

1、對抽調(diào)獄所干警的管理。要嚴(yán)格按照《抽調(diào)干警日常管理辦法》的要求，對干警的獎懲、請銷假、考核等進(jìn)行管理，規(guī)范干警工作。

2、對司法所工作人員的管理。市區(qū)司法所工作人員隸屬于街道辦事處內(nèi)部編制，為便于更好地開展社區(qū)矯正試點(diǎn)工作，建議對司法所工作人員實(shí)施雙重管理。即司法所工作人員接受市司法局業(yè)務(wù)指導(dǎo)，由市司法局負(fù)責(zé)具體工作安排和年終考核。

3、對社區(qū)矯正志愿者的管理。要以試點(diǎn)區(qū)為單位，建立社區(qū)矯正志愿者人才儲備庫，為社區(qū)矯正工作不斷供應(yīng)新鮮血液，對那些不適宜繼續(xù)從事社區(qū)矯正工作的志愿者要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整、更換。在實(shí)際操作中，可以將志愿者進(jìn)行分類，按照參與矯正時(shí)間的長短分為長期、短期、臨時(shí)志愿者；按照參與矯正的空間分為社區(qū)內(nèi)、社區(qū)外志愿者；按照參與活動的程度分為全面參與、專題參與等不同類型。

要結(jié)合社區(qū)矯正的開展，突出社區(qū)矯正工作隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)和要求，司法所所長、抽調(diào)干警和社區(qū)矯正志愿者應(yīng)當(dāng)按照需要具備大專以上法律專業(yè)學(xué)歷或相當(dāng)學(xué)歷的要求進(jìn)行配備、為依法、嚴(yán)格、規(guī)范、準(zhǔn)確地實(shí)施刑罰提供素質(zhì)支撐。一方面，要從知識層面上進(jìn)行優(yōu)化。實(shí)施多元化人才選拔，要堅(jiān)持“公開招考、定崗競爭、擇優(yōu)入圍”的原則，面向社會招聘選拔熱愛社區(qū)矯正工作，思想政治素質(zhì)好，工作責(zé)任心強(qiáng)，具備法律、心理、教育、社會學(xué)等專業(yè)知識的社工和志愿者，充實(shí)到社區(qū)矯正工作隊(duì)伍中；另一方面，要從年齡上進(jìn)行優(yōu)化。采取階梯式用人方式，在對社區(qū)矯正工作人員的選拔上，既要選拔一批年富力強(qiáng)的干部，又要選擇經(jīng)驗(yàn)豐富的干部。要按照年齡的大小，科學(xué)配備工作人員，充分發(fā)揮不同年齡段工作人員的自身優(yōu)勢，不斷提高社區(qū)矯正工作的整體水平。

要完善司法所崗位責(zé)任制，進(jìn)一步建立健全激勵競爭機(jī)制，充分調(diào)動工作人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。建立能者上、平者讓、庸者下的激勵競爭機(jī)制，及時(shí)調(diào)整不稱職工作人員，不斷加強(qiáng)矯正工作隊(duì)伍建設(shè)。增強(qiáng)工作人員的競爭意識、危機(jī)意識，進(jìn)而優(yōu)化社區(qū)矯正工作隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；要成立社區(qū)矯正試點(diǎn)工作考評檢查小組，由職能部門牽頭，定期組織相關(guān)部門赴試點(diǎn)區(qū)20個(gè)司法所檢查社區(qū)矯正工作開展情況，對檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，年終時(shí)要進(jìn)行綜合評比，同時(shí)評出工作先進(jìn)和后進(jìn)，用以鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。

社區(qū)矯正對于大多數(shù)人來說仍是新事物，要進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)矯正工作的宣傳力度，通過開展“社區(qū)矯正工作宣傳月”、“社區(qū)矯正大家談”、“社區(qū)矯正研討會”，開辦社區(qū)矯正信息網(wǎng)、宣傳專欄以及各種會議等形式，動員社會各方面力量，利用各種載體，重點(diǎn)對社區(qū)矯正工作的目的、意義向群眾進(jìn)行宣傳，擴(kuò)大社會影響面，增強(qiáng)社會影響力，使社會各界對社區(qū)矯正工作的認(rèn)可度明顯提高，積極爭取并營造良好的"社會氛圍，努力使廣大群眾成為社區(qū)矯正工作的重要支持力量。

新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇十四

市委市政府印發(fā)《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》。《方案》提出，把產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)作為實(shí)施科教興市戰(zhàn)略、人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐和基礎(chǔ)保障，納入全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃，通過五大改革舉措，打造一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

加強(qiáng)和改進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍思想政治建設(shè)?！斗桨浮诽岢觯e極適應(yīng)新技術(shù)新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式發(fā)展，強(qiáng)化和創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍黨建工作；加強(qiáng)理想信念教育，強(qiáng)化職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)教育，深化拓展群眾性精神文明創(chuàng)建，加強(qiáng)法治教育，創(chuàng)新思想政治工作的思路理念方式，突出對產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)；大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，通過對產(chǎn)業(yè)工人典型的選樹和大力宣傳，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的濃厚社會氛圍；依托城市基層黨建加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)，創(chuàng)新國有企業(yè)工會工作，加強(qiáng)非公有制企業(yè)和混合所有制企業(yè)工會工作，進(jìn)一步改進(jìn)工會組織體制、運(yùn)行機(jī)制、活動方式、工作方法，創(chuàng)新面向產(chǎn)業(yè)工人的工會工作。

提升產(chǎn)業(yè)工人技能?！斗桨浮分赋?，要創(chuàng)新各層次各類型職業(yè)院校教育模式，完善現(xiàn)代職業(yè)教育制度；改革職業(yè)技能培訓(xùn)制度，推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)市場化、社會化、多元化改革；建立以企業(yè)崗位練兵和技術(shù)比武為基礎(chǔ)，以市級競賽、行業(yè)競賽和區(qū)域競賽為主體，市內(nèi)競賽與省內(nèi)競賽、國內(nèi)競賽、國際競賽相銜接的勞動和技能競賽機(jī)制，推進(jìn)勞動和技能競賽工作；改進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人技能評價(jià)方式，嚴(yán)格執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單制度，認(rèn)真落實(shí)職業(yè)技能等級認(rèn)定政策，做好職業(yè)資格制度與職業(yè)技能等級制度的銜接；創(chuàng)新技能導(dǎo)向的激勵機(jī)制，按照“技高者多得、多勞者多得”的分配原則，引導(dǎo)企業(yè)完善技術(shù)工人薪酬激勵機(jī)制；培育和引進(jìn)更多高技能人才，助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

切實(shí)保障產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益。《方案》規(guī)定，要完善產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益源頭維護(hù)機(jī)制，定期開展對相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行情況的執(zhí)法檢查、監(jiān)察和視察，強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人維權(quán)法律保障；完善產(chǎn)業(yè)工人民主政治權(quán)益保障機(jī)制；完善產(chǎn)業(yè)工人勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制；完善農(nóng)民工權(quán)益保障制度安排。

運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)?！斗桨浮芬?，要建立健全結(jié)構(gòu)清晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、動態(tài)管理的全市產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫；積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升”新模式，將促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人終身學(xué)習(xí)納入城鄉(xiāng)信息化建設(shè)，優(yōu)化網(wǎng)上學(xué)習(xí)環(huán)境，打造網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺；打造面向產(chǎn)業(yè)工人的新媒體矩陣，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)工作,做好面向產(chǎn)業(yè)工人的網(wǎng)絡(luò)宣傳工作。

強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)制度保障。《方案》指出，通過改革企業(yè)人事管理和工人勞動管理相區(qū)分的雙軌管理體制，打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)換通道，拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間；健全公共就業(yè)服務(wù)體系，豐富就業(yè)服務(wù)內(nèi)容，拓展服務(wù)功能，加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)，完善就業(yè)信息服務(wù)制度，不斷暢通產(chǎn)業(yè)工人流動渠道；加大扶持產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效力度，深化群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，推動具備條件的行業(yè)企業(yè)建立職工創(chuàng)新工作室、勞模創(chuàng)新工作室和技師工作站，完善政府、學(xué)校、行業(yè)、企業(yè)等多方參與的支持政策；完善財(cái)政投入機(jī)制，加大財(cái)政職業(yè)教育投入，進(jìn)一步加大對技能人才隊(duì)伍建設(shè)資金投入和資金監(jiān)管力度；落實(shí)完善鼓勵企業(yè)、社會組織加大職業(yè)學(xué)校教育和職業(yè)培訓(xùn)投入的政策措施，建立社會多元投入機(jī)制。

新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇十五

中共中央、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長2月6日上午主持召開中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第三十二次會議并發(fā)表重要講話。他強(qiáng)調(diào)，黨政主要負(fù)責(zé)同志是抓改革的關(guān)鍵，要把改革放在更加突出位置來抓，不僅親自抓、帶頭干，還要勇于挑最重的擔(dān)子、啃最硬的骨頭，做到重要改革親自部署、重大方案親自把關(guān)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、落實(shí)情況親自督察，撲下身子，狠抓落實(shí)。

中共中央政治局、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組副組長、劉云山、張高麗出席會議。

會議審議通過了《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》、《關(guān)于加強(qiáng)黨對地方外事工作領(lǐng)導(dǎo)體制改革的實(shí)施意見》、《關(guān)于改革駐外機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、管理體制和監(jiān)督機(jī)制的實(shí)施意見》、《關(guān)于改革對外工作隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》、《關(guān)于改革援外工作的實(shí)施意見》、《關(guān)于社會智庫健康發(fā)展的若干意見》、《國家科技決策咨詢制度建設(shè)方案》、《關(guān)于推進(jìn)公共信息資源開放的若干意見》、《按流域設(shè)置環(huán)境監(jiān)管和行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)試點(diǎn)方案》、《外國人永久居留證件便利化改革方案》、《關(guān)于深化中央主要新聞單位采編播管崗位人事管理制度改革的試行意見》、《關(guān)于實(shí)行國家機(jī)關(guān)“誰執(zhí)法誰普法”普法責(zé)任制的意見》;聽取了《關(guān)于全國總工會改革試點(diǎn)工作總結(jié)報(bào)告》、《上海市委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于群團(tuán)改革試點(diǎn)工作總結(jié)的報(bào)告》、《重慶市委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于群團(tuán)改革試點(diǎn)工作總結(jié)的報(bào)告》。

會議指出，工人階級是我國的領(lǐng)導(dǎo)階級，產(chǎn)業(yè)工人是工人階級的主體力量。要從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度，從促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展的高度，加快產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級的方針，按照“政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)”的總體思路，針對影響產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍發(fā)展的突出問題，創(chuàng)新體制機(jī)制，提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)，暢通發(fā)展通道，依法保障權(quán)益，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

會議強(qiáng)調(diào)，要把加強(qiáng)黨對對外工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)貫徹到對外工作體制機(jī)制改革方方面面，加強(qiáng)戰(zhàn)略謀劃，強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。要明確地方黨委對本地區(qū)外事工作的主體責(zé)任，完善省以下地方黨委對外事工作的領(lǐng)導(dǎo)和工作體制。要深化駐外機(jī)構(gòu)管理體制改革。要健全招錄和培養(yǎng)選拔機(jī)制，打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明的對外工作隊(duì)伍。要優(yōu)化援外戰(zhàn)略布局，改進(jìn)援外資金和項(xiàng)目管理，改革援外管理體制機(jī)制，提升對外援助綜合效應(yīng)。

會議指出，規(guī)范和引導(dǎo)社會智庫健康發(fā)展，對發(fā)揮民間智力、為黨和政府決策服務(wù)具有重要意義。要堅(jiān)持用黨的理論和路線方針政策引領(lǐng)社會智庫建設(shè)，堅(jiān)持把社會責(zé)任放在首位，緊緊圍繞黨和政府決策的重大課題開展咨詢研究。要優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，拓展社會智庫參與決策服務(wù)的有效途徑，完善社會智庫人才政策。要完善管理體制，建立重大事項(xiàng)報(bào)告制度和信息公開制度。

會議強(qiáng)調(diào)，建設(shè)國家科技決策咨詢制度，要把立足點(diǎn)放在支撐國家發(fā)展全局、服務(wù)黨中央重大科技決策需求上，著力做好機(jī)制設(shè)計(jì)。國家科技決策咨詢委員會既要對科技創(chuàng)新發(fā)展面臨的重點(diǎn)難點(diǎn)問題及時(shí)提出意見和建議，又要瞄準(zhǔn)世界科技前沿，從全球科技創(chuàng)新視角為國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、保障和改善民生、國防建設(shè)等方面重大科技決策提供咨詢建議。要健全國家科技預(yù)測機(jī)制，完善國家科技創(chuàng)新調(diào)查制度。

會議指出，推進(jìn)公共信息資源開放，要加強(qiáng)規(guī)劃布局，進(jìn)一步強(qiáng)化信息資源深度整合，進(jìn)一步促進(jìn)信息惠民，進(jìn)一步發(fā)揮數(shù)據(jù)大國、大市場優(yōu)勢，促進(jìn)信息資源規(guī)?；瘎?chuàng)新應(yīng)用，著力推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域公共信息資源開放，釋放經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會效應(yīng)。要堅(jiān)持全面部署和試點(diǎn)帶動相結(jié)合，依法有序推進(jìn)改革。

會議強(qiáng)調(diào)，按流域設(shè)置環(huán)境監(jiān)管和行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)，要遵循生態(tài)系統(tǒng)整體性系統(tǒng)性及其內(nèi)在規(guī)律，將流域作為管理單元，統(tǒng)籌上下游左右岸，理順權(quán)責(zé)，優(yōu)化流域環(huán)境監(jiān)管和行政執(zhí)法職能配置，實(shí)現(xiàn)流域環(huán)境保護(hù)統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一環(huán)評、統(tǒng)一監(jiān)測、統(tǒng)一執(zhí)法，提高環(huán)境保護(hù)整體成效。

會議指出，實(shí)施外國人永久居留證件便利化改革，要圍繞服務(wù)國家人才發(fā)展戰(zhàn)略，回應(yīng)社會關(guān)切，在優(yōu)化證件設(shè)計(jì)、改造信息系統(tǒng)等方面推進(jìn)改革，著力解決外國人永久居留證可識驗(yàn)和便利化問題，推動永久居留外國人在華資格待遇落實(shí)。

會議強(qiáng)調(diào)，要深化中央主要新聞單位采編播管崗位人事管理制度改革，統(tǒng)籌配置編制資源，開展人員編制總量管理試點(diǎn)，深化人事薪酬制度改革，完善考核評價(jià)和退出機(jī)制，增強(qiáng)新聞輿論工作隊(duì)伍事業(yè)心、歸屬感、忠誠度，為新聞事業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)有力的人才支撐。

會議指出，要實(shí)行國家機(jī)關(guān)“誰執(zhí)法誰普法”普法責(zé)任制，明確國家機(jī)關(guān)普法職責(zé)任務(wù)，堅(jiān)持普法工作和法治實(shí)踐相結(jié)合，堅(jiān)持系統(tǒng)內(nèi)普法和社會普法并重，健全工作制度，加強(qiáng)督促檢查，努力形成部門分工負(fù)責(zé)、各司其職、齊抓共管的普法工作格局。

會議聽取了全國總工會、上海市、重慶市群團(tuán)改革試點(diǎn)工作總結(jié)報(bào)告，指出試點(diǎn)工作圍繞保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性這條主線，著力破除“機(jī)關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化”問題，取得明顯成效。已經(jīng)開展試點(diǎn)的群團(tuán)和地方要繼續(xù)在建機(jī)制、強(qiáng)功能、增實(shí)效上下功夫，鞏固改革成果。其他群團(tuán)和地方要學(xué)習(xí)借鑒試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，針對實(shí)際問題抓實(shí)改革舉措。各級黨委要切實(shí)加強(qiáng)對群團(tuán)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

會議強(qiáng)調(diào)，黨政主要負(fù)責(zé)同志抓改革，具有重要示范作用，要以上率下，真抓實(shí)干。黨中央關(guān)于改革的精神要第一時(shí)間傳達(dá)貫徹，黨中央部署的改革任務(wù)要積極部署落實(shí)，黨中央提出的重大改革問題要認(rèn)真研究解決。要在研究改革思路上發(fā)揮主導(dǎo)作用，把住重要改革方案的質(zhì)量關(guān)，把黨中央要求和地方部門實(shí)際結(jié)合起來，抓關(guān)鍵問題、抓實(shí)質(zhì)內(nèi)容、抓管用舉措，不做華而不實(shí)的表面文章。要把調(diào)研貫穿改革全過程，做到重要情況、矛盾問題、群眾期盼心中有數(shù)，對改革舉措成效如何，要刨根問底，掌握實(shí)情。

改革越向縱深推進(jìn)，遇到的硬骨頭越多?？礈?zhǔn)了的事情，黨政主要負(fù)責(zé)同志要敢于拍板、敢于擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)定不移干。對一些重大改革，其他層面協(xié)調(diào)難度大的，要敢于接燙手山芋，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，做好思想政治工作，營造良好氛圍。各地區(qū)各部門要發(fā)揮深改領(lǐng)導(dǎo)小組作用，重要改革和重大事項(xiàng)要集體研究、集中部署，各方面改革工作要定期會商、及時(shí)通氣。

中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員出席，中央和國家機(jī)關(guān)有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志列席會議。

新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇十六

成立了由縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，縣總工會**任副組長，33個(gè)部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的《**縣推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組》，制定了《**縣新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革實(shí)施方案》和《**縣推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、聯(lián)絡(luò)員單位任務(wù)分工方案》，明確了改革的具體步驟、落實(shí)時(shí)限和各部門的職能職責(zé)。

充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組和各部門協(xié)同推動作用，加大組織統(tǒng)籌力度，加強(qiáng)對產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的宏觀指導(dǎo)、政策協(xié)調(diào)和組織推進(jìn)，以思想政治引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、權(quán)益維護(hù)和隊(duì)伍壯大為重點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)“六穩(wěn)”、“六保”任務(wù)，扎實(shí)開展“產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革深化年”行動和職工素質(zhì)提升工程，推進(jìn)改革工作任務(wù)落到實(shí)處。

涉改各部門按照《**縣推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、聯(lián)絡(luò)員單位任務(wù)分工方案》要求，緊密結(jié)合各自工作職責(zé)，在抓好已有政策措施落地見效的同時(shí)，制定出臺更多含金量高、保障有力、現(xiàn)實(shí)管用、產(chǎn)業(yè)工人叫好的制度、政策和措施，真正讓產(chǎn)業(yè)工人政治地位、經(jīng)濟(jì)地位、社會地位得到提升，企業(yè)職工薪酬、健康、安全得到有效保障。

新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇十七

為深入開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動，全面提升教體系統(tǒng)干部綜合素養(yǎng)和科學(xué)管理水平，根據(jù)中央及省市區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部思想作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)要求，結(jié)合區(qū)教體系統(tǒng)實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)提出如下意見。

深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，扎實(shí)推進(jìn)教體系統(tǒng)干部隊(duì)伍思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，充分發(fā)揮干部隊(duì)伍先鋒模范作用，進(jìn)一步改進(jìn)思想作風(fēng)，提高管理素質(zhì)，提升科學(xué)引領(lǐng)水平，推進(jìn)全區(qū)教體事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

按照建設(shè)一支“政治堅(jiān)定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為”的干部隊(duì)伍總體要求，引導(dǎo)廣大干部轉(zhuǎn)作風(fēng)、提素質(zhì)、促效能，努力實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)任務(wù)：

（一）政治素質(zhì)進(jìn)一步提高。理論素養(yǎng)不斷提升，貫徹落實(shí)上級精神的大局意識、責(zé)任意識明顯增強(qiáng)，推進(jìn)教體事業(yè)科學(xué)發(fā)展的眼界、思路、胸襟更加寬闊。

（二）工作能力進(jìn)一步增強(qiáng)。依法治教、推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的能力，總攬全局、駕馭復(fù)雜局面的能力，協(xié)調(diào)關(guān)系、服務(wù)人民群眾的能力，克服困難、解決自身問題的能力進(jìn)一步增強(qiáng)。

（三）作風(fēng)效能進(jìn)一步改進(jìn)。工作態(tài)度更加端正，創(chuàng)先爭優(yōu)意識進(jìn)一步增強(qiáng)，崗位履職水平顯著提升，工作效能不斷提高，干群關(guān)系更加和諧，作風(fēng)形象顯著改觀。

（四）管理制度進(jìn)一步健全。規(guī)章制度更加完善，工作機(jī)制更加流暢，干部選拔任用和管理監(jiān)督制度更加科學(xué)，風(fēng)清氣正、公道正派的用人導(dǎo)向得到進(jìn)一步弘揚(yáng)，選人用人公信度進(jìn)一步提升。

（一）健全工作機(jī)制，嚴(yán)肅組織紀(jì)律。

1、嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制。堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，實(shí)行重大事項(xiàng)集體研究、民主決策制度，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會議決定”的程序，對涉及干部推薦任免、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和大額資金使用等重大問題，由班子集體討論決定，并按規(guī)范程序運(yùn)作，努力提高科學(xué)決策水平。

2、完善領(lǐng)導(dǎo)干部。

報(bào)告。

制度。進(jìn)一步落實(shí)干部請（銷）假。

報(bào)告。

制度，嚴(yán)格落實(shí)重要情況、重大問題報(bào)告制度，及時(shí)掌握干部相關(guān)情況。按照干部管理權(quán)限，對干部選拔任用到相應(yīng)崗位，各單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向區(qū)教體局黨委如實(shí)報(bào)告。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)每季度要向局黨委、班子成員每半年向本級黨組織匯報(bào)一次思想工作情況。

3、建立警示工作機(jī)制。及時(shí)對干部的政治思想、勤政廉政、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題提醒警示，多方幫助，督促糾正。對需要引起干部本人注意的，由黨組織負(fù)責(zé)人或其他領(lǐng)導(dǎo)通過談話方式進(jìn)行教育提醒，重大問題需要干部本人以書面形式做出說明的，相關(guān)科室要用書面形式進(jìn)行函詢，從源頭上、苗頭上和發(fā)展趨勢上進(jìn)行防范管理。

4、規(guī)范干部管理機(jī)制。嚴(yán)格按照區(qū)教體局和編制部門規(guī)定要求，設(shè)立干部崗位，嚴(yán)格控制內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)干部職數(shù)。學(xué)校調(diào)整干部前，要以書面形式事先向局黨委進(jìn)行請示報(bào)告，待批準(zhǔn)后方可進(jìn)行干部調(diào)整，嚴(yán)禁私自調(diào)整交流干部，嚴(yán)禁因人設(shè)職的違規(guī)行為。各學(xué)校組建教育教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對學(xué)校工作進(jìn)行督導(dǎo)評價(jià)，提高學(xué)校管理水平。

（二）提高理論素養(yǎng)，提升引領(lǐng)水平。

5、健全完善學(xué)習(xí)制度。加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，完善黨委理論中心組、機(jī)關(guān)例會及基層單位定期學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持集體學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，每周至少集中學(xué)習(xí)一次，每季度至少上交一篇學(xué)習(xí)心得，各單位每年至少舉辦一次專家講座。精心制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，科學(xué)選定學(xué)習(xí)內(nèi)容，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)活動針對性和實(shí)效性，領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)情況納入單位及個(gè)人工作考核。

6、樹立終身學(xué)習(xí)理念。系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為履行職責(zé)的第一需要，自覺學(xué)習(xí)黨的方針政策、法律法規(guī)、教育專業(yè)知識，努力提高自身思想政治素質(zhì)和理論水平。關(guān)注教育改革發(fā)展，堅(jiān)持做到與時(shí)俱進(jìn)，不斷更新教育理念，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，努力在學(xué)習(xí)中提升思維的層次和境界，提高引領(lǐng)發(fā)展的能力和水平。

7、扎實(shí)開展工作調(diào)研。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，針對制約教育體育發(fā)展的瓶頸難題，深入進(jìn)行調(diào)查研究，保證每年至少完成一個(gè)規(guī)劃調(diào)研項(xiàng)目。精心制定調(diào)研。

方案。

改進(jìn)調(diào)研方式方法不斷增強(qiáng)調(diào)研工作的`針對性和實(shí)效性將調(diào)查研究的過程作為轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)提高領(lǐng)導(dǎo)水平的重要舉措著力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題。

（三）推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，落實(shí)崗位責(zé)任。

8、認(rèn)真履行崗位職責(zé)。各單位要明確領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)，與崗位公示工作相結(jié)合，明確責(zé)權(quán)利關(guān)系，區(qū)教體局對領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)情況開展明察暗訪和跟蹤問效。按照“定崗、定責(zé)、定職、定人”要求，細(xì)化崗位分工，明確工作標(biāo)準(zhǔn)，完善工作流程，著力構(gòu)建精細(xì)化管理體系，切實(shí)消除管理盲區(qū)，推進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范有序運(yùn)行。

9、提高工作執(zhí)行力。牢固樹立“發(fā)展第一”的工作理念，強(qiáng)化質(zhì)量核心意識不動搖，加大工作執(zhí)行力度，加快推進(jìn)工作創(chuàng)新，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，積極主動開展工作，優(yōu)質(zhì)高效完成承擔(dān)任務(wù)，著力破解制約發(fā)展的瓶頸難題，確保各項(xiàng)工作得到有效落實(shí)。

10、牢固樹立大局觀念。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，始終與上級黨委保持高度一致。班子成員之間要大事講原則，小事講風(fēng)格，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切協(xié)調(diào)配合，形成集體合力。在涉及利益問題時(shí)，個(gè)人利益要服從集體利益，單位利益要服從全局利益，任何人不準(zhǔn)凌駕于組織和紀(jì)律之上，堅(jiān)決反對有令不行、有禁不止，堅(jiān)決反對打折扣、搞變通、做選擇，推諉扯皮，確保政令暢通。

11、增強(qiáng)服務(wù)意識。推進(jìn)網(wǎng)格化黨建工作，開展以服務(wù)學(xué)校、服務(wù)教師、服務(wù)學(xué)生為主要內(nèi)容的教育實(shí)踐活動，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部掛包聯(lián)系學(xué)校、重點(diǎn)項(xiàng)目、困難學(xué)生等制度，深化結(jié)對幫扶和掛包責(zé)任制，定期進(jìn)行調(diào)度，加強(qiáng)聯(lián)系指導(dǎo)，及時(shí)幫助解決實(shí)際問題，不斷提高服務(wù)水平和工作質(zhì)量，推動教育體育工作健康開展。

（四）踐行廉政準(zhǔn)則，倡樹良好形象。

12、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。嚴(yán)格落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和區(qū)委“三項(xiàng)禁令”、機(jī)關(guān)工作紀(jì)律“十不準(zhǔn)”等規(guī)定要求，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守各項(xiàng)組織紀(jì)律，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以身作則，嚴(yán)于律己，率先垂范，為人師表，用自己的人格力量贏得師生擁護(hù)和支持。

13、厲行勤儉節(jié)約。嚴(yán)格遵守上級關(guān)于勤儉節(jié)約的有關(guān)規(guī)定，大力發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，帶頭反對講排場、鋪張浪費(fèi)、大吃大喝、大手大腳，嚴(yán)禁公車私用和用公款請客送禮，減少各種不必要的應(yīng)酬活動，自覺抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。改進(jìn)會風(fēng)文風(fēng)，嚴(yán)格控制會議數(shù)量和規(guī)模，能不開的會不開，能合并的會合并開。精簡各類文件，提高文件質(zhì)量。

14、健全懲防體系。堅(jiān)持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，扎實(shí)推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，加強(qiáng)對資金使用、干部任免等重大事項(xiàng)監(jiān)管，始終將權(quán)力置于有效監(jiān)督之下，形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的工作機(jī)制，用規(guī)章制度規(guī)范和約束權(quán)力運(yùn)行。

15、加強(qiáng)廉潔自律。認(rèn)真遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，按照“一崗雙責(zé)”要求，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告、外出參觀學(xué)習(xí)申報(bào)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，做到自重、自省、自警、自勵，筑牢廉潔自律思想防線，杜絕腐敗行為現(xiàn)象發(fā)生。

（五）加強(qiáng)考核管理，嚴(yán)格責(zé)任追究。

16、健全目標(biāo)管理機(jī)制。堅(jiān)持“以考核促發(fā)展”的工作思路，完善考核獎懲辦法，充分發(fā)揮考核杠桿的導(dǎo)向作用，引領(lǐng)指導(dǎo)學(xué)校工作開展。加強(qiáng)科級以下干部年度考核管理，全面了解掌握干部的德、能、勤、績、廉情況。加強(qiáng)日常工作考核，有計(jì)劃地通過常規(guī)檢查、巡視工作、談心談話、述職述廉述德等形式，及時(shí)了解干部的日常表現(xiàn)。注重考核結(jié)果運(yùn)用，把考核結(jié)果作為干部選拔任用、表彰獎勵的重要依據(jù)。

17、嚴(yán)格干部問責(zé)問效。領(lǐng)導(dǎo)干部要敢抓敢管，嚴(yán)抓善管，對決策失誤，濫用職權(quán)，管理監(jiān)督不力、處置不當(dāng)，不作為或亂作為，影響發(fā)展環(huán)境，在公開場合發(fā)表有損教育形象言論，或行為不檢、舉止不端，造成惡劣社會影響的，根據(jù)干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)分別給予責(zé)令書面檢查、誡勉談話、通報(bào)批評、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等相應(yīng)處理。

18、嚴(yán)明組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各單位主要負(fù)責(zé)同志要堅(jiān)持從嚴(yán)帶隊(duì)伍原則，在大是大非問題上不搞通融，在執(zhí)行黨的路線方針政策上不講條件，對違反黨的原則的行為不留情面。系統(tǒng)各級黨組織要肩負(fù)起抓班子帶隊(duì)伍的政治責(zé)任，從事關(guān)教體事業(yè)發(fā)展全局的高度出發(fā)，將從嚴(yán)管理干部作為一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性工作，列入重要議事日程，貫穿到干部管理工作全過程，定期對干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行分析，認(rèn)真查找存在問題，采取有力措施，切實(shí)加以解決。

新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇十八

為大力推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的深入實(shí)施，加強(qiáng)全縣人才隊(duì)伍建設(shè)，準(zhǔn)確了解和掌握全縣人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，我們成立x個(gè)調(diào)研組，自今年x月份開始，對全縣人才隊(duì)伍情況進(jìn)行了調(diào)研。通過采取聽匯報(bào)，召開座談會，個(gè)別訪談等方式認(rèn)真總結(jié)我縣人才工作近年來的工作經(jīng)驗(yàn)，分析存在問題和成因，并緊密結(jié)合我縣實(shí)際，提出關(guān)于加強(qiáng)我縣人才工作的意見和建議。調(diào)研報(bào)告如下：

截止xxxx年底，全縣共有各類人才xxxxx人，占全縣人口總數(shù)的x.x%。從行業(yè)看，其中：黨政人才 xxxx 人，占人才總數(shù)的x.x%;企業(yè)經(jīng)營管理人才xxxx人，占xx.x% ;專業(yè)技術(shù)人才xxxx人,占xx.x%;農(nóng)村實(shí)用型人才xxxx 人，占xx.x%;技能人才xxxx人，占xx.x%;社會工作人才xxxx人，占x.x%。從學(xué)歷看，研究生學(xué)歷xx人，占人才總數(shù)的x.x% ，大專和本科學(xué)歷xxxx人，%，中專及高中學(xué)歷xxxx人，占人才總數(shù)的xx.x%。高中以下學(xué)歷xxxx人，%。從職稱看，高級職稱xxx人，占人才總數(shù)的%，中級職稱xxxx人，占人才總數(shù)的xx.x%，初級以下職稱xxxx人，占人才總數(shù)的xx.x%。

分類別統(tǒng)計(jì)：黨政人才xxxx人。從職級看，縣處級xx人，占x.x%，鄉(xiāng)科級xxx人，占xx.x%，科員及以下xxx 人，占xx.x%;從學(xué)歷看，研究生學(xué)歷xx人，占x.x%，大學(xué)本科學(xué)歷xxx人，占xx.x%，大學(xué)專科學(xué)歷xxx人，占xx.x%，高中及以下學(xué)歷xxx人，占xx.x%;從年齡上看，xx周歲以下xx人，占x.x%，xx-xx周歲xx人，占x.x%，xx-xx周歲xxx人，占xx.x%，xx-xx周歲xxx人，占xx%，xx周歲以上xxx人，占xx.x%。此外，全縣科級以上干部中，女干部xxx人，占xx.x%，非黨干部xx人，占x.x%，少數(shù)民族干部x人，占x.x%。

經(jīng)營管理人才xxxx人。從學(xué)歷看，大專以上學(xué)歷xxx人，占xx.x%，中專及高中xxx人，占xx.x%，初中及以下xxx人，占xx.x%;從職稱看，具有高級職稱的xx人，占x.x%，中級職稱的xxx人，占xx.x%，初級職稱的xxx人，占xx%。

專業(yè)技術(shù)人才xxxx人。其中正高職稱的xx人，副高xxx人，中級xxxx人，初級xxxx人。從行業(yè)看，教育類xxxx人，工程類xxx人，衛(wèi)生類xxx人，農(nóng)業(yè)類xx人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)(非公經(jīng)濟(jì))類xxxx人，其它xxx人;從學(xué)歷看，大學(xué)本科以上xxxx人(其中研究生學(xué)歷x人)，大學(xué)?？苮xxx人，大學(xué)本科以上專業(yè)技術(shù)人員所占比重達(dá)到 xx.x%。

農(nóng)村實(shí)用型人才xxxx人。其中生產(chǎn)能手xxxx人，經(jīng)營能手xxxx人，村級管理人才xxxx人，能工巧匠xxx人，其他xxx人。

社會工作人才xxxx人，其中：男性xxxx人，女性xxx人;中共黨員xxxx人，占xx.x%;從文化程度看，本科xxx人，%，大專xxx人，%，高中及以下xxxx人，占xx.x%。中專xxx人，占x%。從年齡結(jié)構(gòu)看，xx歲以下xxx人，xx至xx歲xxx人，xx至xx歲xxx人，xx歲以上xxx人。

技能人才xxxx人。從職稱看，技師xxx人，高級工xxxx人，中級工xxxx人。

我縣人才狀況呈現(xiàn)以下六個(gè)特點(diǎn)：

一是人才總量逐步增長。 近年來，我縣人才數(shù)量穩(wěn)步上升。到xxxx年底，我縣人才總數(shù)達(dá)到xxxxx人，比xxxx年的xxxxx人增加xxx人，增長x.x %。

二是人才素質(zhì)逐步提高。從人才職稱看： xxxx年、xxxx年、xxxx年具有中級以上職稱的人數(shù)分別是xxxx 人、xxxx、xxxx人，年均增長率x.x%。人才的高學(xué)歷和高、中級職稱比例明顯提高。我縣擁有享受國務(wù)院特殊津貼的專家x人，市級有突出貢獻(xiàn)的科技功臣x名、科技企業(yè)家x名、拔尖人才x名;擁有市級專業(yè)技術(shù)人才x人，市級經(jīng)營管理人才x名，市級農(nóng)村實(shí)用人才x名，省級專家x名，市級產(chǎn)業(yè)英才x人。高層次優(yōu)秀人才有所增加。

三是人才結(jié)構(gòu)漸趨合理。從人才職稱結(jié)構(gòu)看，xxxx年，我縣人才的高級、中級、初級職稱比例為x：x：x，逐步向x：x：x的“金字塔”式合理結(jié)構(gòu)模式靠近。從人才的專業(yè)、行業(yè)分布看，我縣人才主要集中在少數(shù)幾個(gè)行業(yè)上。xxxx年，分布排在前三位的依次為：教育人才xxxx人，占xx.x %;鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才xxxx人，占xx.x %;黨政人才xxxx 人，占x.x %。這三部分合計(jì)占到xx %。從人才年齡結(jié)構(gòu)看，人才年輕化趨勢比較明顯，xx歲以下人員比重占到xx.x%，xx歲以下人員比重占到xx.x%，xx歲以上人員僅占xx.x%，均比過去有了質(zhì)的提高和變化。中青年逐漸成為人才隊(duì)伍的主體力量。

四是人才工作領(lǐng)域逐步拓寬。在抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支人才隊(duì)伍基礎(chǔ)上，相繼開展了農(nóng)村實(shí)用型人才、技能人才、社會管理人才等隊(duì)伍建設(shè)，組織實(shí)施了系列化人才工程。如專業(yè)技術(shù)拔尖人才培養(yǎng)工程、企業(yè)高級管理人才培訓(xùn)工程、農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程等。

五是人才環(huán)境逐步優(yōu)化。隨著我縣人事制度改革的深化，公平競爭的選人用人機(jī)制初步形成，為人才的培養(yǎng)和成長創(chuàng)造了有利條件。通過落實(shí)市縣各種人才扶持獎勵政策，對各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出的專業(yè)精通、成果顯著、成績優(yōu)異的優(yōu)秀人才的重獎，充分調(diào)動了各類人才的積極性。同時(shí)我縣不斷加大人才資金投入，營造了人才發(fā)展的良好環(huán)境。

六是人才作用得到較好發(fā)揮。人才是我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要支撐力量，尤其是在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、工業(yè)新品研發(fā)、實(shí)用技術(shù)研究以及重大科技攻關(guān)項(xiàng)目和教育、衛(wèi)生等公益事業(yè)中發(fā)揮著主力軍作用。近五年，全縣取得科技成果xx項(xiàng)，其中xxxx年x項(xiàng)?？萍汲晒霓D(zhuǎn)化實(shí)施，加快了我縣高新技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的步伐，充分體現(xiàn)了人才在科技成果轉(zhuǎn)化中的重要作用。一大批黨政人才已成為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者和管理者。一大批優(yōu)秀人才成為企事業(yè)單位技術(shù)與管理的“領(lǐng)頭雁”。 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和非公經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展過程中，人才大多作為本單位中層以上的技術(shù)和管理骨干，成為采用新技術(shù)、提高勞動生產(chǎn)率、引進(jìn)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)、培養(yǎng)實(shí)用人才等方面的排頭兵，在企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的引領(lǐng)作用。

近年來，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我縣大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，不斷完善人才工作機(jī)制，強(qiáng)化人才教育培訓(xùn)，豐富人才工作載體，加大人才工作宣傳力度，提高服務(wù)水平，統(tǒng)籌使用人才，人才工作取得了明顯成效。

x.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制管人才。

一是健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制。我縣人才工作堅(jiān)持由縣委書記親自掛帥，成立縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)組和辦公室，并由人才辦公室具體負(fù)責(zé)全縣人才工作的綜合協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)服務(wù)。形成了縣委直接領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總、職能部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局。從人才資源是第一資源的高度出發(fā)，先后制定了《平定縣中長期人才發(fā)展實(shí)施意見》、《平定縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(xxxx-xxxx年)》及一系列配套政策措施，為人才各項(xiàng)工作的順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二是探索人才工作運(yùn)行機(jī)制?？h委不定期召開人才工作專題會議，安排部署人才工作，聽取人才工作情況匯報(bào)，研究解決人才工作中的具體問題。建立了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，及時(shí)掌握聯(lián)系對象的基本情況、個(gè)性特點(diǎn)及專業(yè)特長、思想和工作動態(tài)、人才作用發(fā)揮情況，幫助解決困難落實(shí)政策和改善環(huán)境。把人才工作經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算范圍，從制度上給予了保障和支持。今年以來，我縣進(jìn)一步加大人才工作力度，開展?fàn)巹?chuàng)“人才工作十強(qiáng)縣”、 “人才工作先進(jìn)縣”和“人才服務(wù)專員”等活動，印發(fā)《人才工作任務(wù)要點(diǎn)和分解及考核辦法》，完善人才培養(yǎng)、教育、管理、服務(wù)、激勵的一系列工作制度，筑巢引鳳，動員全社會的力量，促進(jìn)了人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中作用的有效發(fā)揮。

x.創(chuàng)新方式，強(qiáng)化培訓(xùn)育人才。

在人才工作中，我縣充分發(fā)揮各級教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的“主陣地”作用，積極采取多種培訓(xùn)方式，加強(qiáng)對各類人才的教育培訓(xùn)。首先是明確培訓(xùn)規(guī)劃。各相關(guān)部門研究制定了人才隊(duì)伍培訓(xùn)計(jì)劃，明確了人才培訓(xùn)的指導(dǎo)思想、基本原則、總體目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容和工作要求。其次是靈活施教。本著人才需求和創(chuàng)新工作需要的原則，以各級培訓(xùn)基地為龍頭，堅(jiān)持“走出去”、“請進(jìn)來”、“在線學(xué)”相結(jié)合的辦法，有針對性地對各類人才進(jìn)行培訓(xùn)?？h委黨校、縣職業(yè)學(xué)校、農(nóng)廣校、農(nóng)村實(shí)訓(xùn)基地等發(fā)揮各自優(yōu)勢，都開展了各具特色的教育培訓(xùn)。每年組織舉辦各類培訓(xùn)班xxx余個(gè)班次，培訓(xùn)人才xxxx余人次。其中黨政人才基本得到普遍輪訓(xùn)。通過組織寬領(lǐng)域、多形式的培訓(xùn)，極大地拓寬了人才的視野，豐富了知識，鍛煉了隊(duì)伍，增強(qiáng)了人才的素質(zhì)和能力。

x.創(chuàng)造條件，豐富載體引人才。

我縣不斷豐富人才工作載體建設(shè)，為人才發(fā)展搭建平臺，創(chuàng)造良好的工作條件。目前建立博士后工作站x個(gè)，先后接納xx余名高學(xué)歷人才進(jìn)站工作，博士后工作站引才聚才的孵化功效逐漸增強(qiáng)。培育省級高新技術(shù)企業(yè)x家，省級創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)x家，省級民營科技企業(yè)x家，省級工程技術(shù)研究中心x家，市級創(chuàng)新型示范企業(yè)x家，市級工程技術(shù)研究中心x家，共計(jì)xx家。其中昌鑫生物研究所、平定陶瓷研究所、刻花瓷實(shí)驗(yàn)基地、煤炭氣化實(shí)驗(yàn)基地、激光器應(yīng)用研發(fā)中心、貝特瑞負(fù)極粉研發(fā)中心、長青陶粒砂科研中心等企業(yè)技術(shù)機(jī)構(gòu)已成為我縣人才聚集、技術(shù)創(chuàng)新的中堅(jiān)力量。同時(shí)我縣以實(shí)施重點(diǎn)項(xiàng)目為載體，加快引進(jìn)國內(nèi)外高層次人才智力。通過交流會引才、項(xiàng)目帶才等多種途徑，吸引高層次人才和緊缺人才向經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目集聚。近三年來，共引進(jìn)各類人才xxx余名，及時(shí)為各行業(yè)補(bǔ)充了一批骨干力量。

x.營造氛圍，注重宣傳塑人才。

我縣把人才宣傳工作作為做好人才工作的重要內(nèi)容，采取多種形式，大張旗鼓的進(jìn)行了宣傳。一是陣地宣傳。充分借助報(bào)紙、電視、廣播和專題專欄等陣地，大力宣傳人才工作的政策規(guī)定、工作舉措、實(shí)踐成果，教育干部群眾進(jìn)一步解放思想，更新人才觀念，強(qiáng)化人才意識。二是嫁接宣傳。將人才宣傳工作同經(jīng)濟(jì)工作的宣傳緊密結(jié)合。在對外推介引進(jìn)項(xiàng)目的同時(shí)，廣泛宣傳人才政策，吸引各地優(yōu)秀人才集聚，投身到我縣各項(xiàng)事業(yè)中來，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供人才支撐。三是典型宣傳。大力宣傳對我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的杰出人才，通過他們的典型事跡，弘揚(yáng)人才奉獻(xiàn)創(chuàng)新精神，塑造人才銳意進(jìn)取、勇爭一流的形象，在社會上營造了尊重知識、尊重人才的良好氛圍。

x.提升功能，優(yōu)化服務(wù)留人才。

我縣堅(jiān)持公共服務(wù)與經(jīng)營性服務(wù)并重、有形市場和無形市場相結(jié)合，積極優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容，不斷強(qiáng)化服務(wù)功能，創(chuàng)新人才公共服務(wù)方式，科學(xué)規(guī)范服務(wù)程序，努力構(gòu)建嶄新的人才服務(wù)格局，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了有力的人才服務(wù)保障。 一是變“單一”為“多元”，實(shí)現(xiàn)由常規(guī)到特色的轉(zhuǎn)變。按照人才服務(wù)信息化的要求，全面規(guī)范梳理業(yè)務(wù)職能，將各項(xiàng)業(yè)務(wù)職能納入“平定”，將過去主要提供人才招聘信息服務(wù)拓展為提供政策咨詢、人事代理、人才派遣、人才培訓(xùn)、人才招聘等全面的信息服務(wù)，通過網(wǎng)絡(luò)平臺為辦事群眾和單位提供服務(wù)。二是變“坐等”為“上門”，實(shí)現(xiàn)由被動到主動的轉(zhuǎn)變。緊緊圍繞全縣的重點(diǎn)企業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目，組織開展“送政策、引人才、送服務(wù)、解難題”活動，xxxx年以來共計(jì)下發(fā)人才服務(wù)政策咨詢卡xxxx份，解答政策業(yè)務(wù)方面的咨詢問題xx個(gè)，幫助昌鑫生物有限公司、大地石油壓裂支撐劑公司等重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)急需人才xxx名。三是變“求快”為“求好”，實(shí)現(xiàn)由重效率到重效能的轉(zhuǎn)變。按照公共人才體系化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，綜合運(yùn)用“首問責(zé)任制”、“限時(shí)辦結(jié)制”、“服務(wù)承諾制”等x項(xiàng)服務(wù)制度，加強(qiáng)考核，跟蹤問效，力求各項(xiàng)服務(wù)又好又快。同時(shí)積極參與山西省人才服務(wù)合作網(wǎng)絡(luò)，有針對性地加強(qiáng)區(qū)域合作，與北京、河北、山東、深圳等地先進(jìn)地區(qū)人才中心建立合作聯(lián)系，推動了區(qū)域之間的人才服務(wù)合作、人才信息共享和優(yōu)勢互補(bǔ)，為我縣人才資源配置發(fā)揮了主渠道和基礎(chǔ)性作用。

x.統(tǒng)籌結(jié)合，多措并舉用人才。

我縣高度重視，統(tǒng)籌規(guī)劃，有效盤活人才資源，最大限度的挖掘現(xiàn)有人才資源潛力，不斷提高人才使用工作水平。一是做好人才選拔，促進(jìn)人才資源合理配置。堅(jiān)持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，突出以能力和業(yè)績?yōu)橹鞯挠萌藢?dǎo)向，真正把優(yōu)秀人才選出來，放到合適崗位用起來。二是完善薪酬分配形式，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。實(shí)現(xiàn)工作業(yè)績和經(jīng)濟(jì)效益有機(jī)結(jié)合，使分配向優(yōu)秀人才傾斜，保證人才既有良好的發(fā)展前途，又有良好的經(jīng)濟(jì)效益。將人才個(gè)人利益和單位長遠(yuǎn)利益緊密結(jié)合，充分調(diào)動人才的積極性。三是緊密結(jié)合實(shí)際，鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。圍繞我縣的支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)培植壯大的新興產(chǎn)業(yè)和重要基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目建設(shè)等使用好各類人才，積極用項(xiàng)目吸引人才，以人才領(lǐng)辦項(xiàng)目，給他們壓擔(dān)子、定目標(biāo)、定任務(wù)，在實(shí)踐中鍛煉人才，提高人才的本領(lǐng)。同時(shí)為人才開展創(chuàng)業(yè)活動提供必要的支持，使他們工作起來得心應(yīng)手，促進(jìn)人才作用的發(fā)揮，促使各類人才為經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展而竭誠盡力。

1.開展新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告

2.關(guān)于新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告

3.新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告

4.關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍調(diào)研報(bào)告

5.產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍調(diào)研報(bào)告

(一)存在問題

我縣近幾年來在人才工作方面作出了一定的成績，促進(jìn)了我縣經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。但就全縣人才工作整體而言，目前還不能滿足和適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展需求，主要表現(xiàn)在：

x.人才總量不足，高層次人才缺乏。

從人才總量上來看，我縣現(xiàn)有的各類人才總量xxxxx人,只占我縣總?cè)丝跀?shù)的x.x%，低于全國、全省平均水平，遠(yuǎn)不能滿足我縣各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展對人才的需求。高學(xué)歷高層次人才、創(chuàng)新型、復(fù)合型較少。如專業(yè)技術(shù)人才中，%，而大專以下學(xué)歷的占專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的xx.x%。從事科學(xué)研究和科技開發(fā)的人才更是鳳毛麟角，有實(shí)際操作能力的適用人才、技能型人才緊缺。

x.人才分布失衡，結(jié)構(gòu)不盡合理。從人才分布上來看，人才大都集中在縣城和一些人口較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，黨政機(jī)關(guān)、學(xué)校和醫(yī)院等事業(yè)單位，企業(yè)擁有人才量過低，分布不均衡。如教育、衛(wèi)生行業(yè)類專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)為xxxx人，占全縣專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的x%;工業(yè)類、農(nóng)業(yè)類專業(yè)技術(shù)人才分別占全縣專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的x.x%、%，與我縣新型工業(yè)強(qiáng)縣、特色農(nóng)業(yè)大縣目標(biāo)很不相稱。黨政人才xx%以上集中在縣直單位，一些邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才年齡老化，不同程度地出現(xiàn)了年輕干部斷層，影響了工作的開展。從專業(yè)結(jié)構(gòu)上來看，一些專業(yè)人才嚴(yán)重不足。如我縣農(nóng)技人員中傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)方面的'人才多，而且知識結(jié)構(gòu)單一，服務(wù)面狹窄，整體素質(zhì)不高，具有示范型、帶動型的實(shí)用人才較少，不能很好適應(yīng)農(nóng)民技術(shù)多樣化需求和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要。

x.人才開發(fā)的投入不足、力度不大。政府、社會、用人單位和個(gè)人多元化的投入機(jī)制不健全。政府和用人單位對人才開發(fā)、引進(jìn)和培養(yǎng)投入不高，力度不大，對人才缺乏系統(tǒng)有效的培訓(xùn)，知識更新和繼續(xù)教育跟不上，人才層次提高慢。政府依靠政策導(dǎo)向、行政手段控制人才總量和布局，顯得相對乏力。

x.人才市場基礎(chǔ)建設(shè)較為薄弱，人才資源配置效應(yīng)還不夠明顯。目前我縣的人才交流平臺主要是設(shè)在縣人社局的人才交流中心，但場地、設(shè)施等硬件建設(shè)滯后，業(yè)務(wù)開展廣度不深，信息化程度不高，為各類人才供需提供便捷高效的服務(wù)仍有差距，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)乃至全縣的人才交流帶動作用還不夠。

x.人才工作機(jī)制還需進(jìn)一步完善。如機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員能上能下、能進(jìn)能出的機(jī)制還未完全形成，一些富余人員出不去，一些緊缺人才因沒有編制進(jìn)不來，影響了優(yōu)秀人才的選拔任用?，F(xiàn)行的考評考核體制難以適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，分配未能向優(yōu)秀人才有效傾斜，部分人才外流，尤其是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術(shù)人員流失。

(二)問題的原因

x.環(huán)境不夠理想。一是硬環(huán)境不足。從我縣整個(gè)經(jīng)濟(jì)來看，經(jīng)濟(jì)總量規(guī)模小，發(fā)展速度還不快，缺少能牽動全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大項(xiàng)目。在人才報(bào)酬、福利、待遇、出路、激勵機(jī)制等方面缺少吸引力，影響了我縣對人才尤其是高層次人才的開發(fā)和引進(jìn)和使用，同時(shí)也造成了一些本地人才的向外流失。二是軟環(huán)境不優(yōu)。一些部門服務(wù)意識不強(qiáng)，為人才排憂解難的力度不夠。

x.人才觀念滯后。一是一些部門和單位對人才重要性的認(rèn)識還不夠，只重視人才的引進(jìn)，卻忽視對其進(jìn)行培養(yǎng)使用。二是人才本身的觀念跟不上。相當(dāng)部分大中專畢業(yè)生不愿到企業(yè)，更不愿意到民營企業(yè)工作，認(rèn)為只有進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位才算是真正就業(yè)。

實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，是我縣經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的重要保障。我們必須進(jìn)一步加大人才資源開發(fā)力度，以更開放的政策，更靈活的機(jī)制，更有力的措施，廣泛吸納和大力培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才。

(一)樹立科學(xué)人才觀，進(jìn)一步更新人才觀念。

各級各部門要牢固確立“人才資源是第一資源”、“平定發(fā)展靠人才”的思想，不斷提高對人才工作的認(rèn)識。各級領(lǐng)導(dǎo)要把人才資源開發(fā)放在優(yōu)先的地位，列入重要議事日程，長抓不放。由縣委組織部牽頭，全縣各級各部門全力配合，各司其職，按國家、省、市、縣人才工作會議精神，制定和完善適合我縣人才工作發(fā)展的政策和措施。同時(shí)通過新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)電訊和專欄專版專題等傳播方式，廣泛宣傳，讓人才政策真正達(dá)到用人單位熟悉、組織人事干部精通、各類人才了解、全社會共同落實(shí)。在社會上營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，為人才發(fā)展創(chuàng)造寬松的環(huán)境。

(二)積極深化改革，進(jìn)一步完善人才工作機(jī)制。

一是明確人才工作目標(biāo)責(zé)任。把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作的目標(biāo)責(zé)任制，明確各單位一把手抓人才工作的任務(wù)和目標(biāo)，定期進(jìn)行考核。二是完善人才工作政策。根據(jù)各類人才的特點(diǎn)，盡快制定各類人才工作實(shí)施意見、辦法或細(xì)則。如《黨政人才能力建設(shè)實(shí)施意見》、《高技能人才開發(fā)實(shí)施意見》、《現(xiàn)代農(nóng)業(yè)實(shí)用人才帶頭人培育工程實(shí)施意見》、《招才引智獎勵辦法》，《鄉(xiāng)土人才開發(fā)管理實(shí)施意見》、《盤活存量人才規(guī)定》、《學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人選拔培養(yǎng)辦法》等。立足我縣實(shí)際，著力加強(qiáng)煤電化工、種植養(yǎng)殖、醫(yī)療衛(wèi)生教育、農(nóng)副產(chǎn)品加工等領(lǐng)域的急需人才政策的落實(shí)。三是完善人才競爭機(jī)制。不斷完善競爭性選人用人制度，對有特殊貢獻(xiàn)的人才應(yīng)大膽破格提拔任用，充分調(diào)動人才的主觀能動性。推進(jìn)企業(yè)人事制度改革，完善經(jīng)營管理者和專業(yè)技術(shù)人員聘任制，建立健全以市場為導(dǎo)向，適合企業(yè)特點(diǎn)的人才選拔、任用、激勵、監(jiān)督機(jī)制。繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革。重點(diǎn)改革用人制度和分配制度。改革用人制度，解決能進(jìn)能出的問題，將事業(yè)單位人員聘用管理納入勞動合同管理、由編制管理為主逐步過渡為經(jīng)費(fèi)管理為主，人事關(guān)系實(shí)現(xiàn)社會化管理，變養(yǎng)人為養(yǎng)事，真正做到單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管。改革分配制度，解決能高能低的問題，開展事業(yè)單位崗位設(shè)置改革和績效工資改革，嚴(yán)格實(shí)行“以崗定薪，崗變薪變”，積極推進(jìn)工資制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的配套改革，全面提高事業(yè)單位人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性。四是創(chuàng)新人才考核評價(jià)、獎懲激勵、流動管理機(jī)制。通過崗位責(zé)任考核、業(yè)績量化評估等舉措，建立起與人才工作業(yè)績緊密聯(lián)系，能者上庸者下，末位淘汰有進(jìn)有出的良性循環(huán)機(jī)制。鼓勵有關(guān)部門和企事業(yè)單位加大對優(yōu)秀人才的表彰獎勵力度。積極開展平定縣杰出人才、拔尖人才、優(yōu)秀企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)之星等各類評選活動，對有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才和高技能人才，政府給予表彰，予以重獎，創(chuàng)造鼓勵各類人才脫穎而出的生動局面。對急需的高級專業(yè)人才實(shí)行來往自由，不轉(zhuǎn)工作關(guān)系，采取兼職等方式，用高薪聘請具有特殊技能的人才，簽訂協(xié)議或合同，以解決各單位對高層次人才的迫切需求。五是加大人才資金的投入。設(shè)立縣人才基金，用于各類人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和獎勵等。今后人才資金的投入要隨每年縣財(cái)力的增長而增長。同時(shí)鼓勵各類社會組織和個(gè)人以各種形式支持人才開發(fā)事業(yè)。建立政府引導(dǎo)，社會資本、民間資本共同參與的多元化投資體系，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供資金支持。企業(yè)等用人單位發(fā)揮要主體作用，增加對科研開發(fā)的投入。各類社會組織設(shè)立人才發(fā)展、資助、定向培養(yǎng)等基金，用于人才資本投資。要加強(qiáng)人才工作機(jī)構(gòu)和工作隊(duì)伍建設(shè)，做到“編制、職責(zé)、人員、經(jīng)費(fèi)”四到位，為開展人才工作提供堅(jiān)強(qiáng)保障。六是切實(shí)關(guān)心愛護(hù)各類人才。要落實(shí)好聯(lián)系人才制度、人才定期體檢、津貼補(bǔ)貼的發(fā)放等制度。

(三)加強(qiáng)人才能力建設(shè)，提高人才綜合能力素質(zhì)。

x、黨政人才。一是以執(zhí)政為民為主線，培養(yǎng)黨政人才的政治品質(zhì)，引導(dǎo)教育黨政人才勤政務(wù)實(shí)、廉潔自律，保持執(zhí)政為民的本色，體現(xiàn)立黨為公的要求;二是以能力建設(shè)為重點(diǎn)，提高黨政人才的業(yè)務(wù)素質(zhì);三是以教育體制創(chuàng)新為動力，優(yōu)化整合各種教育培訓(xùn)資源，構(gòu)建黨政人才終身學(xué)習(xí)的體系。

x、經(jīng)營管理人才。一是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)資格培訓(xùn)，建立企業(yè)中高級經(jīng)營管理人才梯隊(duì);二是加強(qiáng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)骨干的繼續(xù)教育，提高企業(yè)員工的整體素質(zhì);三是加大對民營企業(yè)、中小企業(yè)、非公有制企業(yè)經(jīng)營管理人才的開發(fā)培養(yǎng)力度，建立“政府調(diào)控、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)自主、個(gè)人自愿”的教育培訓(xùn)機(jī)制;四是建立和完善公有制和非公有制經(jīng)濟(jì)從業(yè)人才的社會權(quán)益保障制度，對經(jīng)商辦企業(yè)的人才在稅收等政策方面給予支持。

x、專業(yè)技術(shù)人才。一是建立和完善在職學(xué)習(xí)、帶薪學(xué)習(xí)制度，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行學(xué)術(shù)深造，骨干技術(shù)人員到同行業(yè)技術(shù)單位實(shí)踐，提高專業(yè)技術(shù)水平;二是鼓勵專業(yè)技術(shù)人才到企業(yè)、農(nóng)村自主創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)人才向基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)流動，加強(qiáng)科技成果推廣運(yùn)用。

x、技能人才。一是加快短缺技能型人才培養(yǎng)，加快培養(yǎng)一批勞動力市場急需和短缺技能人才，緩解供需矛盾;二是積極開發(fā)利用現(xiàn)有技能型人才，提升現(xiàn)有技能型人才的技能結(jié)構(gòu)和層次，形成結(jié)構(gòu)合理的技能型人才的梯次配備;三是加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)，提高職業(yè)教育教師隊(duì)伍素質(zhì)，并以企業(yè)為依托，建立技能人才實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。

x、農(nóng)村實(shí)用型人才。一是依托“新農(nóng)村建設(shè)”、 “三級聯(lián)創(chuàng)”等，培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才，把村干部培養(yǎng)成科技帶頭人、致富能手，實(shí)現(xiàn)能人治村;二是扎實(shí)做好綠色證書培訓(xùn)，培養(yǎng)一批新型技術(shù)農(nóng)民和農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)產(chǎn)品營銷人才、田專家、土秀才;三是加強(qiáng)農(nóng)村技能型人才培養(yǎng)，推行“訂單培訓(xùn)”，加大農(nóng)村勞務(wù)輸出培訓(xùn)力度，著力培養(yǎng)一大批農(nóng)業(yè)技能人才。

x、社會管理人才。全面加強(qiáng)對我縣各類社會管理人才的規(guī)范管理和引導(dǎo)發(fā)展，抓好現(xiàn)有各類社會管理人才的職業(yè)規(guī)范、服務(wù)技能的培養(yǎng)提高。根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、創(chuàng)新社會管理和創(chuàng)優(yōu)社會服務(wù)的需要，大力發(fā)展社會管理中普法調(diào)解、社會救助、就業(yè)指導(dǎo)、婚姻介紹等各類社會管理人才。

(四)強(qiáng)化管理措施，加大人才培訓(xùn)工作力度。

一是強(qiáng)化政府統(tǒng)籌，繼續(xù)實(shí)施教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加快基礎(chǔ)教育均衡發(fā)展，推動以就業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)教育發(fā)展。在推進(jìn)各類教育協(xié)調(diào)發(fā)展中，政府要把職業(yè)教育發(fā)展和農(nóng)民工技能培訓(xùn)放在更加突出的位置，納入國民經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展規(guī)劃，全面提升我縣人口文化科學(xué)素質(zhì)。二是以我縣各級各類人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為龍頭，建立人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合的原則，每年有計(jì)劃對各類人才開展系統(tǒng)的規(guī)范化、制度化培訓(xùn)。增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)用性和針對性。三是選送優(yōu)秀人才到高等院校、科研院所、技術(shù)實(shí)力雄厚的單位進(jìn)修深造，及時(shí)更新知識儲備。四是選派一批年輕的知識分子、專業(yè)技術(shù)人才到基層任職，鼓勵他們深入實(shí)際，深入基層，豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，推動理論和實(shí)踐的結(jié)合，推動知識轉(zhuǎn)化，提高實(shí)際能力。

(五)克服區(qū)位瓶頸，不拘一格引才引智。根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，從平定實(shí)際出發(fā)，在加快推進(jìn)新型工業(yè)化進(jìn)程，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、發(fā)展資金技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)和勞動密集型產(chǎn)業(yè)的結(jié)合過程中，要有選擇地實(shí)行人才重點(diǎn)突破，廣開渠道，簡化手續(xù)，減少環(huán)節(jié)，開通引進(jìn)人才智力的“綠色通道”，著力解決經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的人才瓶頸問題。組織實(shí)施“千人百縣”服務(wù)基層項(xiàng)目工程，將我們急需的人才引進(jìn)來，用起來。要重點(diǎn)引進(jìn)高層次復(fù)合型經(jīng)營管理人才、高新技術(shù)人才、適合行業(yè)需要的高級技術(shù)工人。特別對緊缺急需的企業(yè)經(jīng)營管理、科技創(chuàng)新等高精尖人才，加大引進(jìn)政策的剛性，敢于突破常規(guī)，舍得花錢，面向全國全省高薪聘用。積極推行“人才持股”的股份制模式，鼓勵用人單位以崗位聘用、項(xiàng)目合作、技術(shù)入股、技術(shù)承包、咨詢服務(wù)、成果轉(zhuǎn)讓、參與收益分配等方式方法引進(jìn)人才。實(shí)施“人才家園”工程。凡來平定興業(yè)、創(chuàng)業(yè)的各類人才，本人及家屬子女、直系親屬的戶口可以同時(shí)辦理。在專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定、社保醫(yī)保、子女入學(xué)、住房購置等方面給予常住人口同等待遇。鼓勵企事業(yè)單位建立體現(xiàn)不同特點(diǎn)的工資分類管理機(jī)制和知識、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配機(jī)制，進(jìn)一步擴(kuò)大企事業(yè)單位內(nèi)部分配的自主權(quán)，鼓勵分配向富有實(shí)績、貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜。

(六)廣泛溝通聯(lián)系，大力實(shí)施人才回歸工程。

積極制定有針對性的優(yōu)惠政策，通過“政策優(yōu)惠促回歸、親情感召促回歸、環(huán)境優(yōu)化促回歸”，實(shí)施“鳳還巢”工程。對那些為家鄉(xiāng)發(fā)展出點(diǎn)子、支持家鄉(xiāng)發(fā)展的和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的平定籍人士，應(yīng)大力宣傳，努力激發(fā)其熱愛家鄉(xiāng)、奉獻(xiàn)家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)的熱情，帶回資金、技術(shù)和項(xiàng)目，推進(jìn)平定經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。

(七)拓寬資源平臺，健全人才市場體系。

一是加強(qiáng)人才市場建設(shè)，健全以平定人才市場為龍頭，縣直主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)為骨干，用人單位和村為基礎(chǔ)的三級絡(luò)體系，形成統(tǒng)一、開放、競爭、有序的人力資源市場。同時(shí)做好與國家、省、市人才市場的銜接，在用人單位與人才之間構(gòu)建起“金色橋梁”，促進(jìn)人才的合理流動;二是切實(shí)抓好我縣人才庫和高層次人才業(yè)績檔案建設(shè)，為用人單位提供信息服務(wù)。抓好拔尖人才、科技帶頭人、優(yōu)秀知識分子的選拔活動，并實(shí)行動態(tài)管理。三是健全人才市場供求信息，及時(shí)準(zhǔn)確反映我縣人才需求狀況，為各類人才擇業(yè)和企事業(yè)單位選人用人提供信息咨詢服務(wù)。四是做好“人才服務(wù)專員”試點(diǎn)工作。實(shí)施產(chǎn)學(xué)研結(jié)合工程，充分利用晉京科技合作平臺，加強(qiáng)外引內(nèi)聯(lián)，組織推動企業(yè)、農(nóng)業(yè)基地與高校、院所、科研單位對接，探索新的合作方式，進(jìn)行多種技術(shù)合作，爭取提高產(chǎn)學(xué)研合作引進(jìn)重大科技項(xiàng)目落戶平定。

新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇十九

????建設(shè)一支業(yè)務(wù)過硬，結(jié)構(gòu)合理，穩(wěn)定性強(qiáng)的工作隊(duì)伍，對于依法規(guī)范、有序地開展社區(qū)矯正工作，確保刑罰執(zhí)行的嚴(yán)肅性，準(zhǔn)確性，提高罪犯的教育質(zhì)量，預(yù)防和減少重新犯罪，維護(hù)社會穩(wěn)定，都具有十分重要的意義。建議從以下五個(gè)方面入手，不斷提高社區(qū)矯正工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

為切實(shí)提高社區(qū)矯正工作人員的理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際操作能力，加快知識更新步伐，確保社區(qū)矯正隊(duì)伍的職業(yè)化、專業(yè)化、社會化，提高社區(qū)矯正工作的質(zhì)量，我們要分階段、分層次組織開展培訓(xùn)工作。培訓(xùn)主要采取的方式：

1、舉辦培訓(xùn)班。要定期組織試點(diǎn)區(qū)司法所所長、抽調(diào)的監(jiān)獄勞教干警、司法服務(wù)中心工作人員及社區(qū)矯正志愿者對國家有關(guān)社區(qū)矯正工作的政策、方針、法律法規(guī)等內(nèi)容進(jìn)行研究和學(xué)習(xí)，通過讓工作人員解決真實(shí)性問題，來掌握隱含于其中的知識，形成解決當(dāng)前矯正工作存在的難點(diǎn)、熱點(diǎn)和重點(diǎn)問題的能力。

2、舉辦知識競賽。要本著“以賽代訓(xùn)，以賽促學(xué)”的宗旨，通過舉辦知識競賽這種特殊的教育方式，進(jìn)一步激發(fā)社區(qū)矯正工作者和志愿者學(xué)習(xí)的積極性和自覺性，不斷強(qiáng)化工作人員的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

3、組織學(xué)習(xí)考察。要采取“走出去，請進(jìn)來”的辦法，組織相關(guān)工作人員，赴社區(qū)矯正試點(diǎn)工作開展好的省、市考察學(xué)習(xí)，以加深對社區(qū)矯正工作的認(rèn)識，借鑒兄弟省市的好的做法和經(jīng)驗(yàn)，使試點(diǎn)工作的開展更充分、采取措施更有力。另外，還可以邀請社區(qū)矯正試點(diǎn)工作開展好的省、市相關(guān)工作人員赴我市對我市工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，并交流經(jīng)驗(yàn)，相互取長補(bǔ)短，達(dá)到互相觸動，共同提高的目的。

為充分發(fā)揮社區(qū)矯正工作人員在實(shí)際工作中的不同職能作用，確保對社區(qū)服刑人員的教育改造效果。我們應(yīng)對社區(qū)矯正工作人員實(shí)施分類管理。

1、對抽調(diào)獄所干警的管理。要嚴(yán)格按照《抽調(diào)干警日常管理辦法》的要求，對干警的獎懲、請銷假、考核等進(jìn)行管理，規(guī)范干警工作。

2、對司法所工作人員的管理。市區(qū)司法所工作人員隸屬于街道辦事處內(nèi)部編制，為便于更好地開展社區(qū)矯正試點(diǎn)工作，建議對司法所工作人員實(shí)施雙重管理。即司法所工作人員接受市司法局業(yè)務(wù)指導(dǎo)，由市司法局負(fù)責(zé)具體工作安排和年終考核。

3、對社區(qū)矯正志愿者的管理。要以試點(diǎn)區(qū)為單位，建立社區(qū)矯正志愿者人才儲備庫，為社區(qū)矯正工作不斷供應(yīng)新鮮血液，對那些不適宜繼續(xù)從事社區(qū)矯正工作的志愿者要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整、更換。在實(shí)際操作中，可以將志愿者進(jìn)行分類，按照參與矯正時(shí)間的長短分為長期、短期、臨時(shí)志愿者；按照參與矯正的空間分為社區(qū)內(nèi)、社區(qū)外志愿者；按照參與活動的程度分為全面參與、專題參與等不同類型。

要結(jié)合社區(qū)矯正的開展，突出社區(qū)矯正工作隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)和要求，司法所所長、抽調(diào)干警和社區(qū)矯正志愿者應(yīng)當(dāng)按照需要具備大專以上法律專業(yè)學(xué)歷或相當(dāng)學(xué)歷的要求進(jìn)行配備、為依法、嚴(yán)格、規(guī)范、準(zhǔn)確地實(shí)施刑罰提供素質(zhì)支撐。一方面，要從知識層面上進(jìn)行優(yōu)化。實(shí)施多元化人才選拔，要堅(jiān)持“公開招考、定崗競爭、擇優(yōu)入圍”的原則，面向社會招聘選拔熱愛社區(qū)矯正工作，思想政治素質(zhì)好，工作責(zé)任心強(qiáng)，具備法律、心理、教育、社會學(xué)等專業(yè)知識的社工和志愿者，充實(shí)到社區(qū)矯正工作隊(duì)伍中；另一方面，要從年齡上進(jìn)行優(yōu)化。采取階梯式用人方式，在對社區(qū)矯正工作人員的選拔上，既要選拔一批年富力強(qiáng)的干部，又要選擇經(jīng)驗(yàn)豐富的干部。要按照年齡的大小，科學(xué)配備工作人員，充分發(fā)揮不同年齡段工作人員的自身優(yōu)勢，不斷提高社區(qū)矯正工作的整體水平。

要完善司法所崗位責(zé)任制，進(jìn)一步建立健全激勵競爭機(jī)制，充分調(diào)動工作人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。建立能者上、平者讓、庸者下的激勵競爭機(jī)制，及時(shí)調(diào)整不稱職工作人員，不斷加強(qiáng)矯正工作隊(duì)伍建設(shè)。增強(qiáng)工作人員的競爭意識、危機(jī)意識，進(jìn)而優(yōu)化社區(qū)矯正工作隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；要成立社區(qū)矯正試點(diǎn)工作考評檢查小組，由職能部門牽頭，定期組織相關(guān)部門赴試點(diǎn)區(qū)20個(gè)司法所檢查社區(qū)矯正工作開展情況，對檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，年終時(shí)要進(jìn)行綜合評比，同時(shí)評出工作先進(jìn)和后進(jìn)，用以鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。

社區(qū)矯正對于大多數(shù)人來說仍是新事物，要進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)矯正工作的宣傳力度，通過開展“社區(qū)矯正工作宣傳月”、“社區(qū)矯正大家談”、“社區(qū)矯正研討會”，開辦社區(qū)矯正信息網(wǎng)、宣傳專欄以及各種會議等形式，動員社會各方面力量，利用各種載體，重點(diǎn)對社區(qū)矯正工作的目的、意義向群眾進(jìn)行宣傳，擴(kuò)大社會影響面，增強(qiáng)社會影響力，使社會各界對社區(qū)矯正工作的認(rèn)可度明顯提高，積極爭取并營造良好的"社會氛圍，努力使廣大群眾成為社區(qū)矯正工作的重要支持力量。

新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇二十

根據(jù)省委、省政府《關(guān)于新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見》市委、市政府《關(guān)于新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見》縣委、縣政府《關(guān)于新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見》要求，結(jié)合我局實(shí)際，特制定如下實(shí)施意見。

深入全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，特別是關(guān)于加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的重要指示精神，緊緊圍繞我縣產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級工作部署，統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，貫徹落實(shí)高質(zhì)量發(fā)展理念，把握引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，按照政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)的總體思路，遵守堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持服務(wù)大局、堅(jiān)持以人為本、堅(jiān)持問題導(dǎo)向的基本原則，改革不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍發(fā)展的體制機(jī)制，全面提高我縣產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍職業(yè)素質(zhì)，暢通發(fā)展通道，依法保障權(quán)益，充分發(fā)揮廣大產(chǎn)業(yè)工人在建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣美麗武強(qiáng)中的主力軍作用。

1、產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍不斷壯大，綜合素質(zhì)明顯提高，更適應(yīng)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展水平，為打造制造業(yè)強(qiáng)縣發(fā)揮骨干作用。

2、產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)體制機(jī)制在重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得突破性進(jìn)展，保障產(chǎn)業(yè)工人地位的制度更加健全。

3、產(chǎn)業(yè)工人勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、教育培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生等權(quán)益更好落實(shí)，在共建共享中有更多獲得感。

4、產(chǎn)業(yè)工人得到普遍尊重，勞動價(jià)值得到充分認(rèn)可，勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代風(fēng)尚更加深厚。

1、提升職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量。推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)市場化、社會化、多元化改革，形成各類培訓(xùn)主體平等競爭、產(chǎn)業(yè)工人自主參加、政府購買服務(wù)的技能培訓(xùn)機(jī)制。放寬職業(yè)技能培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入限制，堅(jiān)持公辦、民辦并舉，形成以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)、工會和社會多方參與的大培訓(xùn)格局，注重發(fā)揮工會在職業(yè)教育培訓(xùn)中的積極作用。落實(shí)企業(yè)培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人的主體責(zé)任，大力開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、安全技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，兼顧短期、中期和長期培訓(xùn)。推行國家基本職業(yè)培訓(xùn)包制度，構(gòu)建助力產(chǎn)業(yè)工人學(xué)習(xí)的公共服務(wù)機(jī)制。加大職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育統(tǒng)籌力度,建立覆蓋廣泛、形式多樣、運(yùn)作規(guī)范，行業(yè)、企業(yè)、社會力量共同參與的職業(yè)教育培訓(xùn)體系，更好滿足技術(shù)技能人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)工人教育培訓(xùn)需要。

2、創(chuàng)新技能導(dǎo)向的激勵機(jī)制。建立健全培養(yǎng)、考核、使用、待遇相統(tǒng)一的激勵機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序培養(yǎng)使用高技能人才，貫徹落實(shí)國家和省關(guān)于提高技術(shù)工人待遇有關(guān)政策，加強(qiáng)對高技能領(lǐng)軍人才的服務(wù)保障，提高高技能領(lǐng)軍人才政治、經(jīng)濟(jì)、社會待遇水平。對在生產(chǎn)一線作出突出貢獻(xiàn)的技師、高級技師，在帶薪學(xué)習(xí)、休假療養(yǎng)、出國進(jìn)修等方面，與本單位工程師、高級工程師享受同等待遇，推薦享受政府津貼。建立技術(shù)工人創(chuàng)新成果按要素參與分配制度，落實(shí)協(xié)議薪酬、持股分紅、年薪制、企業(yè)年金等政策，探索試行股權(quán)制、期權(quán)制，健全技能人才激勵機(jī)制，實(shí)施工資激勵計(jì)劃，提高技術(shù)工人收入水平。強(qiáng)化評價(jià)使用激勵工作，暢通技術(shù)工人成長成才通道。增加產(chǎn)業(yè)工人在各類先進(jìn)評選中的名額比例。

3、保障產(chǎn)業(yè)工人勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益。綜合運(yùn)用法律、行政和經(jīng)濟(jì)手段，依法維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人的勞動報(bào)酬權(quán)益。健全工資支付監(jiān)督機(jī)制，對拖欠工資問題突出領(lǐng)域和容易發(fā)生拖欠的行業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。建立重大勞動保障違法行為向社會公布制度，對嚴(yán)重失信企業(yè)向社會公開曝光并實(shí)施聯(lián)合懲戒。規(guī)范勞務(wù)派遣用工，保障其合法權(quán)益。

1、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立武強(qiáng)縣發(fā)改局新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)改革小組，由局黨組書記劉春旭任組長，井占永、李子輝、李雪冰為副組長，劉百歲、唐子洲、谷廣寧、路艷翠、尹賀煜為成員，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組工作。建立時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革小組工作制度，定期召開專題會議，分析研究新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作。

2、明確職責(zé)。各科室主動協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門，共同研究工作方案，明確職責(zé)分工，形成工作合力，共同為推進(jìn)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作而奮斗。

3、大力宣傳，營造氛圍。堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向，通過運(yùn)用微信等新媒體，大力宣傳新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重大意義、目標(biāo)任務(wù)、主要舉措，充分調(diào)動全局職工群眾關(guān)心改革、參與改革、支持改革的積極性，使全局充分認(rèn)識產(chǎn)業(yè)工人在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的地位、作用，為改革實(shí)施營造良好的社會氛圍。

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