合同的解除需要符合法律規(guī)定的條件和程序。在合同中注明各方的權(quán)利和義務(wù)，并明確規(guī)定違約責(zé)任和補(bǔ)救措施。合同的可行性和有效性需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)估和判斷。
勞動(dòng)合同協(xié)議解除通知書篇一
甲方：
乙方：
甲方于_____年___月___日至_____年___月___日舉辦了講解員培訓(xùn)班，經(jīng)石門縣旅游局、夾山管理處共同考核、評(píng)定，乙方未能通過考核，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并約定相關(guān)事項(xiàng)如下：
一、勞動(dòng)補(bǔ)償：
1、補(bǔ)償工資一個(gè)月;。
2、補(bǔ)償違約金一千元;。
3、補(bǔ)足用工之日至_____年___月___日的個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)。
四、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，勞動(dòng)關(guān)系終止。
五、本協(xié)議一式三份。
甲方(蓋章)：
_____年___月___日。
乙方(簽字)：
_____年___月___日。
勞動(dòng)合同協(xié)議解除通知書篇二
甲方：________________________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)。
乙方：________________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)。
2.乙方工資結(jié)算至離職之日，甲方于離職當(dāng)日一次性結(jié)清支付給乙方。
3.甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)___________元(大寫____________)，于____________年______月______日以現(xiàn)金(或通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，賬號(hào)：_______________________________________)支付給乙方。
4.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)至____________年______月______日止。
5.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明。
6.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后______日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
7.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本協(xié)議書一式兩份，由甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)_________有限公司。
乙方(簽字)_________。
法定代表人或授權(quán)委托人：______。
________年____月_____日。
讀書破萬卷下筆如有神，以上就是為大家?guī)淼?0篇《勞動(dòng)合同協(xié)議解除通知書》，您可以復(fù)制其中的精彩段落、語句，也可以下載doc格式的文檔以便編輯使用。
勞動(dòng)合同協(xié)議解除通知書篇三
甲方：________________________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)。
乙方：________________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)。
2.乙方工資結(jié)算至離職之日，甲方于離職當(dāng)日一次性結(jié)清支付給乙方。
3.甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)___________元(大寫____________)，于____________年______月______日以現(xiàn)金(或通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，賬號(hào)：_______________________________________)支付給乙方。
4.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)至____________年______月______日止。
5.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明。
6.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后______日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
7.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本協(xié)議書一式兩份，由甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)_________有限公司。
乙方(簽字)_________。
法定代表人或授權(quán)委托人：______。
________年____月_____日。
勞動(dòng)合同協(xié)議解除通知書篇四
先生/小姐：
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，___公司依法解除此前您與___公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：_____年___月___日至_____年___月___日)。
解除您的理由是：
1、過失性解除。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;。
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。
您的勞動(dòng)合同于_____年___月___日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1、您薪資結(jié)算至_____年___月___日;計(jì)元;。
您薪資結(jié)算至_____年___月___日;計(jì)________元;。
2、此種情形下：
公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)_______元，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
___公司。
_____年___月___日。
勞動(dòng)合同協(xié)議解除通知書篇五
甲方：
乙方：
身份證號(hào)碼：
乙方是甲方職工，鑒于勞動(dòng)合同_____年___月___日已到期，雙方協(xié)商一致于_____年___月___日解除勞動(dòng)關(guān)系。
本協(xié)議一式兩份，雙方簽字蓋章生效，各持一份具同等法律效力。
甲方：_____年___月___日。
乙方：
_____年___月___日。
勞動(dòng)合同協(xié)議解除通知書篇六
(員工工號(hào)： )
您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第 項(xiàng)情形，根據(jù)《 公司勞動(dòng)合同管理制度》第 條第 款的'規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。
1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。
4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5.訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6.被依法追究刑事責(zé)任。
7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
勞動(dòng)合同協(xié)議解除通知書篇七
先生：
你已經(jīng)連續(xù)曠工10天，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的處理。
現(xiàn)公司限你于_____年___月___日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你_____年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。
__________酒店管理有限公司。
_____年___月___日。
勞動(dòng)合同協(xié)議解除通知書篇八
甲方(單位)：
乙方(勞動(dòng)者)：
方同意與方解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方就解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上議定如下事項(xiàng)：
此協(xié)議甲乙雙方簽字后生效。雙方按協(xié)議各自應(yīng)履行的義務(wù)要在三日內(nèi)主動(dòng)履行完畢，否則要承擔(dān)給對(duì)方造成損失的責(zé)任，以后雙方均不得向?qū)Ψ教岢鋈魏斡嘘P(guān)與原勞動(dòng)合同關(guān)系的要求。
甲方(公章)：
法定代表人(簽章)：
乙方(簽章)：
_____年___月___日。
勞動(dòng)合同協(xié)議解除通知書篇九
先生/女士：
經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您
源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上
取得更大的成績(jī)!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
xx有限公司
人力資源部
年 月 日
勞動(dòng)合同協(xié)議解除通知書篇十
編號(hào)：
______：
因你在(時(shí)間)出現(xiàn)(情形)，經(jīng)公司核查，確認(rèn)屬實(shí)。
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)《》第條第款規(guī)定：及公司《》第條第款規(guī)定：，經(jīng)公司研究決定，自年月日起與你解除勞動(dòng)關(guān)系。
請(qǐng)你在收到本通知書后根據(jù)公司相關(guān)制度，立即著手辦理離職交接手續(xù)，并在日內(nèi)填妥《離職交接確認(rèn)表》，按要求逐項(xiàng)與各相關(guān)部門簽字確認(rèn)后將該表遞至人事行政部。人事行政部將在收到你的《離職交接確認(rèn)表》后逐項(xiàng)審核，并開展離職結(jié)算工作，并依法核算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)工資與可能存在的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金須在離職交接完成后方予以計(jì)發(fā)。
以上事項(xiàng)，敬請(qǐng)知悉并予配合為盼。
本通知書一式兩份，一份留存公司，一份交員工本人保存，加蓋公章后生效。
×××有限公司。
勞動(dòng)合同協(xié)議解除通知書篇十一
你與aa公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原。
因，根據(jù)《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。
1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位。
另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)。
當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；
5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。
6、。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知。
aa公司。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。對(duì)于無法找到職工本人的，可以參照原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]179號(hào))文件規(guī)定的幾種送達(dá)方式處理，即：應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。
勞動(dòng)合同協(xié)議解除通知書篇十二
根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請(qǐng)員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。
通過郵政寄送掛號(hào)信，在掛號(hào)信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會(huì)給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。
如果找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)很重要的.前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。而不能一開始就采取登報(bào)公告處理，因?yàn)槟阍诖酥皼]有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達(dá)要注意選擇的媒體，要選取在國(guó)內(nèi)公開發(fā)行的報(bào)刊上刊登。
這種方法代價(jià)太高了，把公證處的人請(qǐng)來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達(dá)員工。
用人單位單方勞動(dòng)合同解除時(shí)，向勞動(dòng)者送達(dá)勞動(dòng)合同解除的通知和相關(guān)證明，屬于法律規(guī)定的義務(wù)。在實(shí)踐中，由于用人單位在涉及送達(dá)問題的不當(dāng)處理，導(dǎo)致送達(dá)出現(xiàn)瑕疵。由此引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件，因?yàn)樗瓦_(dá)的不合適，導(dǎo)致用人單位構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，最終反而是承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
勞動(dòng)合同協(xié)議解除通知書篇十三
4、單位依法進(jìn)行裁員;。
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;。
6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;。
7、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害;。
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;。
10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;。
12、員工已達(dá)退休年齡。
13、其它：_______________。
請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：_______________。
____________年___________月______日。
注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí)，需提前30日通知員工;。
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：_______________。
上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。
簽收人：_______________。
______年______月______日。
勞動(dòng)合同協(xié)議解除通知書篇十四
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日)。
解除您的理由是：
1、過失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1、您薪資結(jié)算至________年____月____日;計(jì)_____元;
2、此種情形下：
公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)_____元。
公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司
______年____月____日
勞動(dòng)合同協(xié)議解除通知書篇十五
______年___月___日與甲方簽訂的_____年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于_____原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人_____月工資_____元人民幣整。
甲方： _____(簽字蓋章)
乙方： _____(簽字蓋章)
______年___月___日
勞動(dòng)合同協(xié)議解除通知書篇十六
xxx：
您于xxxx年x月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx。現(xiàn)因下列第xx(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司xxxx年x月xx日簽訂的為期x年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于xxxx年x月x日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;。
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的`，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;。
8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;。
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于xxxx年x月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知!
公司名稱(蓋章)。
xxxx年x月x日。
勞動(dòng)合同協(xié)議解除通知書篇十七
先生/女士：
本單位與你簽訂的期限勞動(dòng)合同，由于原因，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第和企業(yè)的規(guī)定，決定自年月日起，解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為下列第種情況：
（一）無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。
特此通知。
單位蓋章：
一式二份（用人單位和職工各留存一份）。
天津市人力資源和社會(huì)保障。
局制。
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