文員求職者簡歷版（模板20篇）

總結是我們對自己所經歷的事情進行記錄和梳理的過程，它可以讓我們更加明確自己的目標和方向。寫總結時，我們應該注重語言的準確性和通順度，盡可能用簡單明了的語言來表達意思。以下是一些寫作中的總結范例，供大家學習參考。

文員求職者簡歷版篇一

“學校每個月都會舉辦幾場小型招聘會，每場招聘會結束，都能在地上看到一些簡歷?！苯髫斀洿髮W招生與就業(yè)工作處的負責人告訴記者，簡歷中的信息被泄露，求職者本身也有責任。“我們會在就業(yè)指導課上提醒同學們要保管好簡歷，但有些同學的這種意識還是很弱?！?/p>

該負責人向記者介紹了幾種防止信息泄露的方法，如不提供家庭住址、身份證號碼等過多信息，因為如果用人單位對求職者感興趣，會電話聯(lián)系；有關證書的復印件可以注明“該復印件僅限應聘使用”等字樣。

記者在某招聘網站上看到，網站專門鏈接了一份“保密承諾”：“用人單位有權對簡歷進行查詢及使用，對于因此而引起的任何法律糾紛，網站不承擔任何法律責任。”

如果求職簡歷中的重要信息被泄露，用人單位和招聘網站是否應該承擔法律責任？江西人民律師事務所的雷琚琨律師稱，法律責任很難界定。雷律師告訴記者，一方面，法律沒有對用人單位該如何保管簡歷作出規(guī)定；另一方面，簡歷中的信息被泄露也很難取證。

文員求職者簡歷版篇二

在編寫個人簡歷時除了需要凸顯自身優(yōu)勢，還需要做到內容言簡意賅。本課程主要介紹標準個人簡歷的基本格式，那么簡歷主要應該包含以下內容部分：

第一部分：個人信息。

第二部分：掌握技能。

第三部分：工作經驗。

第四部分：教育經歷。

填寫內容：基本信息、自我評價。

填寫重點：聯(lián)系方式自己獨特之處。

姓名、電話和聯(lián)系地址，這些內容應寫在最前面，以便于聯(lián)系。

自我評價，絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構自己的經歷和才華，同時不能吧自己說成是一個“全才”，實事求是，有針對性的寫出自己的本領和長處。

簡歷照片要注意：

1、照片盡量與自己的氣質相符，不要有太大差距。

2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。

3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。

4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。

5、一定是近照，不要把大一求學時的照片拿出來。

6、對照片重視不等于藝術照片。

第二部分：掌握技能。

填寫內容：自身所掌握的技能。

填寫重點：與應聘崗位要求相符合的技能,切切不可寬泛、盲目!

實事求是的寫出你的知識結構，熟練掌握什么、熟悉什么、了解什么。不要表現出一種你什么都懂但什么都不專的現象。

企業(yè)需要的不是全才而是能勝任某一崗位的專才。

第三部分：工作經驗。

填寫內容：自身所從事的工作經驗與實踐經驗。

填寫重點：與應聘崗位切合，突出應聘崗位所需要的經驗及實際動手能力。

介紹工作經驗一般采用時間倒敘法來描述。

本人經歷，主要包括：在大學的經歷，除學習以外的任職、實習、勤工儉學、假日謀職、義務工作，參加各種團體及取得的成果、客觀評價(這些內容有助于對方了解你的閱歷、專業(yè)特長、團隊精神和組織協(xié)調能力等)。

本人經歷，這是整個簡歷的重點所在。有所選擇的把你認為與求職崗位聯(lián)系緊密的工作經驗寫上去。

第四部分：教育經歷。

填寫內容：你所接受過的教育及培訓，時間、學校、證書。

填寫重點：直接指向應聘崗位多要求，忌堆砌課程目錄時間倒敘。

簡歷的長度。

一頁紙最滿意，最多不能超過兩頁。

應聘中高層，可適量增加簡歷頁數。

文員求職者簡歷版篇三

職場上的弱勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等。求職時有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復存在。明智的做法是對你的簡歷進行科學取舍，適當突出重點，合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。

實習寫進簡歷中。

其中，實習工作應作為相應的工作經驗來寫，因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業(yè)生在校時早已學過許多與所應聘工作有直接關聯(lián)的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接的關系，但其工作經驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究并盡快適應各種工作的能力。

應屆畢業(yè)生的劣勢。

對于初出茅廬的畢業(yè)生，因為與社會實際接觸得少，尚未經歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認同，很多老板更喜歡有豐富工作經驗的人。為此，剛畢業(yè)的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。而因為沒有相關職業(yè)的豐富工作經歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關系的特別課程或活動。

學歷或學位低于應聘要求時。

現實生活中，有很多人具有豐富的工作經驗和超常的實干能力，卻沒有相應的高等學歷和學位，以致在“審”時便被淘汰，實在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經驗部分慎重行文，揚長避短。

如果你具備應聘工作所要求的工作經歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經受到過的教育和培訓的內容，以及受訓后取得的成績和應用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免你在審查個人簡歷這第一關便被一票否決的噩運。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。

1.災區(qū)求職者獲優(yōu)先推薦。

3.跨專業(yè)就業(yè)簡歷怎么寫。

4.廣東過萬求職者擠爆招聘會排2小時投不出簡歷。

5.求職者恭敬心誠招聘方棄之無情。

6.全國崗位和求職者比例接近1：1。

7.北京:40萬高薪誘惑求職者。

9.企業(yè)喜歡的招“能吃苦”的求職者你是嗎？

10.招聘單位對求職者有哪些要求？

文員求職者簡歷版篇四

姓名：

畢業(yè)生簡歷網。

身份證：

照片。

民族：

目前所在地：

年齡：

戶口所在地：

婚姻狀況：

人才類型：

全職。

應聘職位：

大學生個人簡歷。

工作年限：

職稱：

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

5000。

希望工作地區(qū)：

個人工作經歷：

文員求職者簡歷版篇五

姓名：

/

身份證：

照片。

民族：

目前所在地：

年齡：

戶口所在地：

婚姻狀況：

人才類型：

全職。

應聘職位：

工作年限：

職稱：

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

5000。

希望工作地區(qū)：

個人工作經歷：

教育背景畢業(yè)院校：廣東xx外語學院最高學歷：畢業(yè)日期：-6所學專業(yè)一：外語所學專業(yè)二：受教育培訓經歷：

/

語言能力外語：英語外語水平：6級國語水平：一般粵語水平：精通工作能力及其他專長

文員求職者簡歷版篇六

簡歷是用于應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。

寫一份好的簡歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細閱讀。面試之后，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。

2、簡歷種類。

尚未形成規(guī)范的中文簡歷。

中文簡歷不像英文簡歷那樣有過固定的、約定俗成的格式。現在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來。雖然時代不斷變遷，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點，比如個人信息豐富得就像“全國人口普查表”一樣。而工作經歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫個人信息那么細致認真，要么是華而不實的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡歷寫成了入黨申請書或者自傳，帶有強烈的感情成分和主觀色彩。

這樣的一份簡歷用來求職國企不會有什么大問題，普遍都能夠被接受和認同，因為篩選簡歷的招聘經理不是以企的標準和角度來衡量這份簡歷，而是從國內文化上來理解和認同。

如果你用不很專業(yè)的中文簡歷求職外企，可能會遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請你同時提交中英文簡歷，但篩選簡歷的招聘人員是中國人，所以你的中文簡歷將被作為主要的篩選依據。同是中國人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風格”，但是理性告訴他你的中文簡歷不符合專業(yè)標準。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡歷，沒有了“中英文簡歷需要保持一致性”的約束。在寫作中文簡歷時，你很可能就會想當然地愛用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么。可這些你看著順眼、愛不釋手的中文簡歷在有著專業(yè)眼光的外企招聘人員看來就是不順眼、不喜歡的典型。

求職市場上寫得好的中文簡歷大都是套用專業(yè)的英文簡歷格式，有的甚至是把英文簡歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡歷至少在格式上能“與國際接軌”。此類簡歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡歷尤以美國著名商學院簡歷格式為代表，簡潔明了，一頁紙，溝通信息比較高效。20世紀90年代末這種簡歷開始在京滬著名高校的bbs上流傳開來，并被越來越多的人認同和使用。英式簡歷頁數比較多，年齡等個人信息“披露”得比較全面，相形之下，對于工作經驗的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取。這個版式的簡歷30多年前傳到了香港，并且經過本土化改造在市場上廣為流傳，雖然進行了一番“錦上添花”，加上了現在的工資水平以及工資預期，但工作經歷的描述依然很少。

又紅又專的中式簡歷。

如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌，沒有必要讓老外知道你個人的政治隱私。但也有個別外資老板敬佩共產黨員的優(yōu)秀品質，要求招聘中層管理干部必須是共產黨員，如果你知道這種“內幕”，當然可以投其所好。

有些人認為公司愿意招聘比較活躍一點的員工，于是便在簡歷中寫“性格開朗”。這些人有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。還有的求職者浪費了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點，因為性格一類的特質往往是需要通過雙向溝通來評價的，是一種主觀的印象。有經驗的招聘人員從來不相信任何人自己表白的性格特點，因為它不是一個硬性的指標，不像學歷、專業(yè)技能可以通過量化的測量來進行橫向比較。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說得再多，經驗豐富的招聘人員還是不會感情用事，理智會告訴他們：“這不足為憑?！?/p>

另外，想求職外企的同學要注意了!不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群，“身高體重”的話題都不要在簡歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應聘都知道：他們被外企雇用的一個重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。當你不小心順嘴溜出詢問外國女性年齡的問題時，通常會惹惱對方。當然，了解中國文化的外國人或許會大方坦誠地告訴你：“這種問題在我們國家屬于個人隱私，不可以問?！弊詈螅€是堅持立場不會回答你的問題。不適合問的隱私，當然也不適合主動交代。所以，在簡歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國、外企文化。

“征婚啟事”式的港式簡歷。

香港出版的簡歷寫作書籍中大都要求寫“年齡”、“婚否”等信息，頗有“征尋賢妻良母”之嫌。香港報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上“工資現狀”及“預期工資”等可比信息，恨不得能招到一位“少吃多干的長工做女婿”。其實，這些都屬于隱私性問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。如果說目前國內流行的中文簡歷有參照系，那應該是指港式了。

英式簡歷。

英式簡歷很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長、頁數多，卻不詳細，是港式簡歷的原創(chuàng)母版，這里不做過多評論。

手持國際護照的美式簡歷。

可謂“放之四海而皆準”的美式簡歷既適合于求職外企也適合于求職國企。

美式簡歷要求言簡意賅，字字珠璣，限一頁紙。但若想寫好一份美式簡歷實非易事。你既要知道哪些信息不適合寫在簡歷上，還要了解哪些信息必須在簡歷上寫清楚，而且越細越好。這些知識都建立在你對企業(yè)文化認同的基礎上。這也正是美式簡歷的魅力所在，因為它要求最高效地傳達信息。

國際大公司比較欣賞美式簡歷。從“成功求職”這一目標出發(fā)，一頁紙的美式簡歷，是重點參考的樣式。美式簡歷的書寫格式也有十幾種，有些書登載了上百種樣本，但本書所介紹的式樣在美國大公司中比較流行，華爾街的證券公司、國際咨詢公司、大型跨國公司等都采用這種式樣。我們同時也參考了3個名牌學校(哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院)的簡歷樣本，其式樣大同小異，這里主要以哈佛商學院的簡歷為藍本。

3、個性化多媒體簡歷。

視頻簡歷。

視頻簡歷，是把求職者的形象與職業(yè)能力表述通過數碼設備錄制下來，經過對錄制后的影像編輯及播放格式轉換，在通過播放器播放的一種可以觀看求職者影音形象的簡歷形式。視頻簡歷憑借客觀的影音效果以及豐富信息量，快速拉近了求職者和用人單位的距離，使用人單位在較短的時間內全面了解求職者。

優(yōu)點：是一種求職者利用錄制的視頻在互聯(lián)網上展示自己的方式，有著傳統(tǒng)的紙質簡歷不能比擬的能力。視頻簡歷讓人力資源看到、聽到并體會到求職者的實際表現及內心感受，接近了求職者和人力資源的距離。

缺點：很多公司的人力資源部門負責人表示，觀看視頻簡歷可能需要3~5分鐘或更長時間，但是瀏覽紙質簡歷只需要1~2分鐘，所以不能作為簡歷的主要部分。

多種數據穿插的表格型簡歷。打破傳統(tǒng)模板，使信息扁平化。

博客和網站式。

web版的電子簡歷即html格式的電子簡歷(個人網站式)，是由html語言編寫而成，展示的方式靈活，多樣。比傳統(tǒng)簡歷利于網上傳播，目前國外有大量在線多媒體簡歷在線生成網站，可以更生動形象的描述自己，同時也可發(fā)布到網上，也可以通過電子郵件傳遞。方便，快捷，高效。

年輕人相比比較喜歡使用個性化簡歷，90后鐘愛多媒體簡歷。

運用多媒體進行求職，形式新穎而引人注目，但在實際操作過程中，職場專家提醒，同學們在制作多媒體簡歷時，一定要有形式也有實在，在展現自己特長的同時，要表明求職意向以及個人要求。另外，由于網絡的公開性，同學們在上傳多媒體簡歷時，一定要保護好自己的隱私，如家庭情況、身份證號碼等。

4、簡歷內容。

一份簡歷，一般可以分為四個部分，其中：

第一部分：為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分：為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業(yè)或學科學習，以及起止期間，并列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分：為工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。

第四部分：為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。

為體現不同人群的特點，四部分的排序及組合會根據實際情況略有出入。

5、編輯技巧。

個人簡歷是求職者生活、學習、工作、經歷、成績的概括。寫好個人簡歷非常重要。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。個人簡歷一般很少單獨寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。

格式：一般常用的簡歷格式有兩種。一種是按年月順序,列出自己的學習工作經歷。另一種是根據需要有選擇地列出自己的學習、工作經歷，充分表現自己的技能、品德。但對于剛從大學畢業(yè)的求職者來說，采用第一種格式更好。

編輯簡歷需要注意以下幾點：

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字體，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你(簡歷約200～300字為可)。

5、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

6、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

7、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

8、個人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，e-mail等等，方便招聘單位第一時間通知你參加面試或發(fā)布面試結果。

9、簡歷照片不宜五花八門，應以一至兩寸的彩色半身職業(yè)近照為佳，男士穿白襯衫、單色領帶和黑色西裝外套;女士可穿帶衣領的白色或淺色襯衫加單色小西裝或者外套，以便給hr一個好的第一印象。

10、不要寫上對薪水的要求。很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，一般的人力資源經理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫。

如何制作一份完美的簡歷。

1、針對性強。

企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然后根據招聘企業(yè)的特點及職位要求進行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。

2、言簡意賅。

一個崗位可能會收到數十封甚至上百封簡歷，導致hr查看簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁(技術相關工作崗位可寫成兩至三頁)。

3、突出重點，強化優(yōu)勢。

一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標崗位相關的個人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質及經歷，盡量量化工作成果，用數字和案例說話。

4、格式方便閱讀。

目前網絡上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網絡上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質，職業(yè)經歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明。

要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經歷可采用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。

6、客觀真實。

誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經驗的hr在面試過程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。

綜上簡述，《簡歷前沿》負責人林錦添認為一份同時具有針對性強、言簡意貶、突出重點、強化優(yōu)勢、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀真實的簡歷可獲得更多的面試機會。

自我評價。

在簡歷模板運用的基礎上如何，中彰顯個人優(yōu)勢，吸引hr注意，將是簡歷成敗的一大關鍵。

“自我評價”僅次于“個人信息”和“最近工作”之后，在“求職意向”和“工作經驗”之前，它是簡歷的第三部分，通常在普通電腦屏幕上其會顯示在第一屏內。

自我評價書寫注意：簡歷中的自我評價以4—10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動hr，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。前程無憂職場專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優(yōu)勢。

寫作原則。

簡歷要一頁紙之內;不要太擠太滿，但也不要太空太稀，字號要在10-12之間(12略大，假如內容略少而擴成一頁紙的話可以采用)，最好用暗格排版，即用word看出來有格子，但是轉成pdf或打印出來后沒格子的。這樣比較利于對齊。但不要用黑格、黑線條之類再進行分欄，這樣看起來很不愜意。

有的公司第一輪篩簡歷是機讀，若你的簡歷上有大于某個數量的樞紐詞就放你過下一輪。不同行業(yè)看重的樞紐詞會不一樣，但是可以參考招聘方所列舉的素質要求，如analyticalskills,leadership,hard-workingetc，這些就是樞紐詞，或者其同義詞。

全文標點符號最好同一，例如中文簡歷上不要泛起英文拼寫里的逗號句號，英文簡歷不要用中文拼寫里的冒號括號引號，但是數字的寫法好比”10,000”里的逗號是英文拼寫里的”,”在中文簡歷里也這么寫。

制作原則。

十秒鐘原則：就業(yè)專家認為，一般情況下，簡歷的長度以a4紙1頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。

清晰原則：清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。

真實性原則：不要試圖編造工作經歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠。

針對性原則：假如a公司要求具備相關行業(yè)經驗和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。

價值性原則：使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數據，同時提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經歷。獨有經歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經歷，將最閃光的拎出即可。

條理性原則：要將公司可能雇用自己理由，用自己過去的經歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經歷包括職責和業(yè)績、教育與培訓這三大塊為重點內容，其次重要的是職業(yè)目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。

客觀性原則：簡歷上應提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數據。另外，簡歷要避免使用第一人稱“我”。

編輯步驟。

簡歷定位：雇主們之所以花時間和精力來到招聘現場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡歷的文采和筆鋒。為你的簡歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點，這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

使用“從事事件：結果”這種格式：僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，要注意，是內容決定一切。所以簡歷中一定要有過硬的內容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經驗，這樣才會使你的簡歷富有特色而更加出眾。

讓簡歷醒目：簡歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等辦法，要用電腦來打印你的簡歷。

盡量使你的簡歷簡短，有可能只使用一張紙：雇主—般只會花30秒來掃視一下你的簡歷，然后決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業(yè)經歷，一張紙寫不下，試著寫出5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

力求精確：闡述你的技巧、能力、經驗時要盡可能準確，不夸大也不誤導，不要模糊處理，同時要確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相符。

強調成功經驗：雇主們想要你的證據證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經驗，一定要客觀和準確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。

使用有影響力的詞匯：使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高簡歷的說服力，盡量每句都用到這種詞匯。

不要寫上個人愛好：如果招聘單位沒有特別的要求，不要把個人愛好寫在簡歷上。

最后測試：寫完以后，再檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎?有東西可刪除嗎?盡力完善你的.簡歷直到最好。

薪資相關。

薪資待遇是每個應聘者都關心的問題，也是面試過程中極敏感的話題，因為你無法真實的了解企業(yè)對該崗位的薪資待遇底線。

6、簡歷怎么寫。

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：

(2)學業(yè)有關內容：就讀學校、所學專業(yè)、學位、外語及計算機掌握程度等等;。

(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況;。

(4)所獲榮譽;三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金等;。

(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執(zhí)照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

寫履歷表要注意的問題是：

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。

(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記!

7、簡歷格式。

時序型。

有許多職業(yè)指導和招聘專家認定時序型格式是簡歷格式的當然選擇，因為這種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。它是通過強調工作經歷實現這一點的。時序型格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區(qū)分時序型格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責任、該職位所需要的技能以及最關鍵的、突出的成就。關注的焦點在于時間、工作持續(xù)期、成長與進步以及成就。

功能型。

功能型格式在簡歷的一開始就強調技能、能力、自信、資質以及成就，但是并不把這些內容與某個特定雇主聯(lián)系在一起。職務、在職時間和工作經歷不作為重點以便突出強化你個人的資質。這種類型的格式關注的焦點完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時候和什么地方做的。

功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學術性技能缺陷的人以及經驗不足者。一些招聘人員認為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

綜合型。

這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價值(功能型格式)，隨即列出你的工作經歷(時序型格式)。這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求--推銷你的資產、重要的資信和資質，并且通過專門凸現能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經歷來加以支持。而隨后的工作經歷部分則提供了曾就職的每項職位的準確信息，它直接支持了功能部分的內容。

這種綜合型格式很受招聘機構的歡迎。事實上，它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當功能部分信息充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經歷部分的內容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。

履歷型。

履歷型格式的使用者絕大多數是專業(yè)技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學院、住院實習情況、實習期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。換句話說，資信說明一切。

圖譜型。

圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。

8、簡歷的篩選。

1、如果是現場書寫簡歷的話。字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心。我一直覺得不僅相由心生，字也一樣。大方開朗的人，字跡不會太小。而且文化程度越高，字跡不說特別漂亮，也不會難看到入不了眼。

2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿Α４鏊娇蓞⒖妓诘毓べY狀況。非在合理范圍內的，需仔細確認或在條件允許下做背景調查。

3、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫，可認為此人求職態(tài)度較隨意。

4、工作經歷連續(xù)性：如有出現工作經歷斷層，一般為個人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，需詳細了解原因及去向。

5、工作穩(wěn)定性：在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現1年(或以內)換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。

6、企業(yè)背景：如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè)，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問題。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè)，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認真考查。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范化企業(yè)工作，此人層面、水平都不會太高。

7、行業(yè)經歷：如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，則此人職業(yè)規(guī)劃、自身定位模糊。

8、教育背景：學歷不必說了，管理類職位最好要有專業(yè)培訓經歷及證書。

9、家庭背景：可結合教育背景，進一步確認此人大致層次。其配偶職業(yè)、學歷層次很關鍵。

10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說明求職者有一定投機心理。如要求過低，可能為求職者對自己信心不足。

11、離職原因：可判斷此人的價值取向、發(fā)展欲望。

12、工作職責：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經歷。

9、簡歷模板范文。

個人概況:。

求職意向;________________。

姓名:________________性別:________。

出生年月:____年__月__日健康狀況:___________。

聯(lián)系電話:_______________。

教育背景:。

____年--____年___________大學__________專業(yè)(請依個人情況酌情增減)。

主修課程:。

________________________________________________(注:如需要詳細成績單,請聯(lián)系我)。

論文情況:。

____________________________________________________(注:請注明是否已發(fā)表)。

英語水平:。

*基本技能:聽、說、讀、寫能力。

*標準測試:國家四、六級;toefl;gre.....

計算機水平:。

編程、操作應用系統(tǒng)、網絡、數據庫......(請依個人情況酌情增減)。

獲獎情況:。

________________、________________、________________(請依個人情況酌情增減)。

實踐與實習:。

____年__月--____年__月_________公司__________工作(請依個人情況酌情增減)。

工作經歷:。

____年__月--____年__月_________公司__________工作(請依個人情況酌情增減)。

個性特點:。

___________________________________(請描述出自己的個性、工作態(tài)度、自我評價等)。

另：

(如果你還有什么要寫上去的，請?zhí)顚懺谶@里!)。

*附言:(請寫出你的希望或總結此簡歷的一句精煉的話!)。

例如:。

相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功!或希望我能為貴公司貢獻自己的力量!

簡歷模板只是一個模板，我們要突顯自己的優(yōu)勢就必須寫好“其他”內容。

如何填寫簡歷模板中的“其他”

“其他”通常是在求職簡歷模板的結束部分，可以填寫，也可以空著。不過，如果能夠善于利用它，求職成功率將會大大提高。畢竟，作為求職簡歷的最后部分，它是表現自我的最后機會。

文員求職者簡歷版篇七

姓名：

國籍：中國。

目前所在地：廣州。

民族：漢族。

戶口所在地：河南。

身材：158cmkg。

婚姻狀況：未婚。

年齡：26歲。

人才類型：普通求職。

應聘職位：

工作年限：5。

職稱：無職稱。

可到職日期：一個星期

希望工作地區(qū)：廣州。

公司性質：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：交通運輸。

擔任職務：人事專員。

工作描述：1、發(fā)布招聘信息，篩選出符合條件的人員，對新員工進行培訓，滿足部門用人需求。

2、負責辦理員工工資、獎金、交通費及各種津貼的考核及調整工作。

3、辦理員工請假、休假、探親和離職事宜，并做好管理工作。

4、搜集、整理員工的資料，及時更新公司人才庫。

5、完成經理臨時布置的工作。

離職原因：

公司名稱：廣東發(fā)展銀行。

起止年月：20__-05～20__-05。

公司性質：股份制企業(yè)。

所屬行業(yè)：金融，保險。

擔任職務：客戶專員。

工作描述：1、通過電話與客戶溝通，處理廣發(fā)信用卡客戶的各類業(yè)務需求(包括咨詢、業(yè)務受理、投訴處理等)。

2、記錄客戶需求和評價的相關數據，為服務流程的制定提供所需要的數據及建議，促進服務品質的不斷提升，確?？蛻魸M意度。

離職原因：

公司名稱：鄭州中荷農業(yè)責任有限公司起止年月：20__-12～20__-03。

公司性質：中外合資所屬行業(yè)：農林牧漁。

擔任職務：總經理助理。

工作描述：1、協(xié)助總經理協(xié)調、控制各項工作的安排、實施及總結工作。

2、負責及時了解工作進度執(zhí)行情況，及時向總經理匯報。

3、協(xié)助總經理進行有關項目的文字材料的起草和整理工作。

4、協(xié)助總經理策劃、組織并實施各種市場宣傳、新聞活動。

5、參加總經理組織的各項會議、活動，記錄、提交會議及活動紀要。

6、做好企業(yè)內外文件的發(fā)放、登記、歸檔工作。

7、負責企業(yè)內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

8、負責上級領導機關或其他單位領導的接待、參觀工作。

9、處理日常性事務，完成總經理交辦的相關臨時性工作。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：河南農業(yè)大學。

所學專業(yè)一：農林經濟管理。

所學專業(yè)二：

受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。

__-0720__-07河南農業(yè)大學農林經濟管理本科畢業(yè)證書。

20__-0220__-05南方人才市場人力資源管理師助理人力資源管理師。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：優(yōu)秀。

粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

1、三年行政人事經驗，為人穩(wěn)重，有很好的組織協(xié)調能力和團隊協(xié)作能力。

2、參加過正規(guī)人力資源培訓，熟悉勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊，通過企業(yè)人力資源師(三級)考試，獲得企業(yè)人力資源助理管理師證書。

3、兩年客戶服務經驗，語言表達清晰、準確，有良好的溝通技巧和獨立解決問題的能力。

4、理解、支持公司文化，并遵守公司規(guī)定。

5、樂業(yè)敬業(yè)，能夠適應在壓力下工作。

6、主動學習，不斷充實自己的知識結構。

7、熟練操作電腦，精通常用辦公軟件和網絡。

詳細個人自傳。

性格穩(wěn)重，踏實，為人熱情，有親和力，愛學習，喜歡人力資源和心理學，希望將來能夠在人力資源方向長期發(fā)展。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：廣州市海珠區(qū)。

手機：qq號碼：

文員求職者簡歷版篇八

“我現在每天都會收到十多條垃圾短信?！比涨?，江西科技師范學院的大四學生薛亮（化名）向記者訴說了他的煩惱。薛亮說，他最忙的時候一天參加了4場招聘會，發(fā)出了60多份簡歷。為了應聘，薛亮還換了一個新的手機號碼。然而，“房地產、駕校、技術培訓……各式各樣的廣告，都會發(fā)到這個新號碼上?！毖α粮嬖V記者，他只在求職簡歷上填過這個新號碼。也就是說，他的個人信息是從簡歷中泄露出去的。

記者了解到，和薛亮有著同樣遭遇的人不在少數。“有些單位不光要手機號碼、個人照片等信息，還要求提供身份證、學位證的復印件，如果這些信息被人盜用，那就很危險了?！蹦喜髮W的畢業(yè)生張茜（化名）向記者表露了她的擔憂，并稱想了解用人單位怎么處理求職者的簡歷。

現象用人單位一般不銷毀簡歷。

針對用人單位如何處理求職者的簡歷，記者采訪了江西宏盛建業(yè)集團有限公司的行政主管陸冰。陸冰表示，企業(yè)一般不會銷毀未錄用人員的簡歷?！耙话愕钠髽I(yè)不會專門為此購買碎紙機，而是將簡歷封存起來，封存可以保證簡歷信息的安全?！庇浾邔ζ渌麕准移髽I(yè)的`采訪，印證了陸冰的說法。

“簡歷不退還，這是招聘雙方都默認和接受的?！蹦承┤瞬啪W的工作人員告訴記者，讓用人單位將未錄用者的簡歷退還回去，幾乎是不可能的?！拔覀兣e辦招聘會時，會在每場招聘會前，為每個用人單位提供簡歷袋，希望他們妥善保管這些簡歷?！?/p>

文員求職者簡歷版篇九

學歷：大專。

工作年限：應屆畢業(yè)生。

工作地點：廣州-天河-不限。

求職意向：銷售助理|其他銷售職位。

溝通能力強執(zhí)行能力強學習能力強責任心強陽光開朗。

工作經驗(工作了10個月，做了1份工作)。

東莞市創(chuàng)科機電業(yè)制品有限公司。

工作時間：2014年6月至2015年4月[10個月]。

職位名稱：實習生。

工作內容：身為實習生的`我，每天工作的主要任務就是負責生產車間內數控車床的調試及改機，并且負責區(qū)域內生產人員的工作的安排及管理。在職期間，曾接受過上級領導多次的表揚。從而使我更加明白“其位，謀其職，盡其責”這九個字真正的含義。使我變?yōu)橐粋€做事愛思考，做事細心及負責人的男人。

2015年4月畢業(yè)廣東省機械技師學院數控加工。

文員求職者簡歷版篇十

求職者白投簡歷，以下大學生個人簡歷網（

個人簡歷是很容易遭到拒絕

人才被淘汰源于簡歷

怎么企業(yè)會造成求職者白投

個人簡歷

第二，公布的`招聘信息里其實有不少崗位是虛假的，企業(yè)是故意發(fā)布這些崗位來做個樣子的，求職者可以通過這些虛假崗位了解企業(yè)，還可以通過這些崗位找到企業(yè)發(fā)布的其他崗位，所以說這么做最終起到的是一石n鳥的效果。本文信息來源于

對于此類企業(yè)我們只能說太過分了，為了達到自己的目的不惜以一種欺騙性的手法去誘騙求職者，說得難聽點這就屬于一種典型的騙子企業(yè)，他們這樣做是方便了自己而損害了求職者的利益，讓求職者白白花費時間去閱讀其信息而可能錯過了其他的正規(guī)信息，因而當你的

個人簡歷

文員求職者簡歷版篇十一

俗話說天才百分之九十九依靠的是刻苦，在如今這個年代真正刻苦的人并不多，雖然說大城市的刻苦白領很多，但是絕大多數都是企業(yè)逼良為娼造成的，真正積極刻苦的人還是比較少的。不過白領們也終究算得上行動上刻苦的人，不管心理和思想如何能夠做到刻苦行動才是最重要的，以下就是刻苦型求職者的自我鑒定書。

本人在某某城市工作三年，每天晚上從來沒有在十二點鐘之前睡覺，晚上吃完飯洗完澡之后就到公司繼續(xù)工作，一直到深夜才結束了戰(zhàn)斗。甚至曾經有好幾段時間戰(zhàn)斗到凌晨四點左右，可謂是飽嘗過在一天二十四小時當中任何一秒鐘工作的經歷，而打破平生記錄的不止一項而已，在工作時間的'連續(xù)性方面也破了個人記錄，曾經連續(xù)工作十六個小時，期間只是吃了幾個面包而已，這都是受公司的重用實在是太榮幸了，只能說公司真的太愛我們這些白領了。

都說人生是由工作和生活組成的，但是在這座大都市里我的人生就是工作，我的生活也是工作，工作日我夜以繼日戰(zhàn)斗到底，周末甚至過節(jié)我都要嚴守崗位，本人真正做到了公司就是我家，我家就是公司，如果老板愿意在公司給我安排一個小房間，我愿意將我的老窩全部搬入公司，因為我不愿意在半夜提著筆記本返回宿舍，不愿意一個人在漆黑的馬路上獨自行走，形影不離不是我所希望的結果。

除了工作我還得考證，所謂的造價師證、建造師證成為了我的使命，因為這些證書都是家里希望的，所以我就弄來了厚厚一疊書，其厚度超過了筆記本的屏幕高度，每天還必須花費一兩個小時去看這些書。很不幸經過將近一年的努力結果二證都沒有通過，于是我又得周而復始地繼續(xù)下去，也許這個證書和我有緣無分。

在工作方面我學會了正反手輪流使用的招數，這是工作的需要，只有這樣我才能將工作效率進行有效提升。做完每個項目之后我得再三仔細地檢查，因為我的工作是不容許出現錯誤的。在對待業(yè)主方面我必須唯唯諾諾，將業(yè)主服侍地舒舒服服，使得業(yè)主能夠給公司更多的業(yè)務，因為公司的薪資制度是提成制。

文員求職者簡歷版篇十二

??????簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對于一個求職者來說，簡歷時一張面孔。或重施粉黛，或輕抹淡描；或側重一點，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經歷，對于簡歷寫作，其中大有文章。

不少求職者的簡歷內容求大、求全、求細。一份簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學到大學的經歷面面俱到，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨到之處。因此，求職者在寫作簡歷時要注意突出重點，能吸引人的眼球，內容宜短不宜長，宜精不宜粗，不應用主要筆墨去陳述自己的冗長經歷和所有任務，而應展示你經歷中所積累的經驗及能力。不但告訴對方你做了什么，更應該告訴他們你如何做。經驗之說明歷史，不代表未來。

此外，簡歷的`結構應因人而異，因崗位而異。一般而言，專一經驗型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時間遞進方式展示經歷，時間越長，經驗越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應注意多崗位，多技能這些方面。

簡歷的表達形式也應有好的創(chuàng)意，能夠出奇出新。簡歷表達的創(chuàng)意設計十分重要。曾有一位大學生，應聘一個高薪職位時，把簡歷設計成病歷，稱自己病入膏肓，醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。一紙簡歷，促成他順利就業(yè)。

人才市場猶如戰(zhàn)場。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。

?

文員求職者簡歷版篇十三

個人。

簡歷。

是指求職者在求職或者是轉換工作崗位給用人單位證明自己的工作經歷，對自己的敘述,下面我們來看看。

范文。

歡迎大家閱讀參考。

姓名：金先生。

性別：男。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

戶籍：安徽-六安。

年齡：30。

現所在地：福建-泉州。

身高：172cm。

希望地區(qū)：浙江、上海、江蘇。

希望崗位：經營/管理類-項目經理/主管。

尋求職位：ie經理(服裝)、服裝ie咨詢顧問、工廠診斷。

教育。

經歷。

培訓經歷。

公司性質：民營企業(yè)。

行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。

擔任職位：供應商管理專員。

崗位類別：其他相關職位。

工作描述：1、進行潛在供應商評審與資質認定，供應商先期考察、過程審核。

2、對供應商綜合業(yè)績評估、分級。

3、輔導供應商進行精益改善及管理能力提升。

4、供應商精益改善進度跟進與成效評估。

5、協(xié)助上級建立分區(qū)域精益生產、標桿工廠的供應商。

經驗。

交流平臺。

6、部門內部ie活動的開展與推行，運用ie手法發(fā)現內部問題點，組織分析并提出改善建議。

7、完成上級領導交辦的。

其它。

工作。

公司性質：民營企業(yè)。

行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。

擔任職位：現場ie副主管。

崗位類別：(正/副)ceo/總裁/總經理。

工作描述：1、新進人員的培訓跟進以及考核。

2、負責現場的一切事物。

3、成本控制以及效率的評估。

4、參與項目的策劃及具體運作(團體記件工資的試運行、小組流水生產項目、全員改善、快速換款評估等)。

5、熟悉lean以及相關管理。

離職。

原因：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

公司性質：民營企業(yè)。

行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。

擔任職位：高級ie工程師。

崗位類別：

工作描述：1、負責現場車間的事務以及現場項目的運作。

2、熟悉工藝生產流程。

3、sam及標準工時的運用推廣。

3、工價的推廣以及成本的控制。

4、工廠的產能預算與評估。

公司性質：民營企業(yè)。

行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。

擔任職位：ie工程師。

崗位類別：

工作描述：高級ie工程師。

1、在生產車間排流水線,平衡流水線,實時跟進分析,提出改進建議.

2、針對低效率的員工進行跟蹤分析,找出差異,提出合理化的建議,。

3、通過多各種物料的分析,設計最大優(yōu)化利用,從而降低成本,提高生產效率.

4、對生產車間進行效率評估，產能預算，對低效率原因分析跟進。

公司性質：民營企業(yè)。

行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。

擔任職位：ie助理。

崗位類別：

工作描述：車間見習，學習ie相關理論，并初步運用!

公司性質：私營企業(yè)。

行業(yè)類別：教育、培訓。

擔任職位：

崗位類別：職業(yè)教育/培訓。

工作描述：教師技能專長。

專業(yè)職稱：高級ie工程師。

計算機水平：全國計算機等級考試二級。

計算機詳細技能：

技能專長：工業(yè)工程部ie高級工程師(服裝)。

語言能力。

普通話：一般。

粵語：

英語水平：英語專業(yè)cet-3口語一般。

英語：良好。

求職意向。

發(fā)展方向：ie主管(服裝)/服裝ie咨詢顧問/工廠診斷。

其他要求：

自身情況。

自我評價。

：為人誠實守信，工作認真負責，學習能力強，具有良好的溝通和社會適應能力!

姓名：李女士。

性別：女。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

戶籍：湖南-益陽。

年齡：26。

現所在地：廣東-東莞。

身高：155cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-深圳。

希望崗位：物流/采購類-采購經理/主管。

物流/采購類-采購工程師。

尋求職位：采購、業(yè)務。

教育經歷。

培訓經歷。

公司性質：合資企業(yè)。

擔任職位：采購工程師。

崗位類別：采購工程師。

工作描述：1、負責公司所有需求五金原材料(各種卷料、板料、棒材)、五金產品外發(fā)加工及塑膠產品的開發(fā)及價格管理。

2、開發(fā)新的供應商，并組織公司相關部門人員對其進行資格評審、審批合格后建立檔案并確定合作關系。

4、參與公司新產品開發(fā)項目的采購工作：供應商開發(fā)和選擇、樣板報價、樣板制作交期管理，ecn變更的信息傳達和跟進等。

5、來料品質問題的協(xié)調處理;緊急物料采購的全面操作。

6、主導每月應付的對賬工作。

離職原因：家庭原因。

公司性質：私營企業(yè)。

行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。

擔任職位：采購管理員。

崗位類別：采購工程師。

工作描述：1、負責p+r產品之按鍵素材及其外發(fā)加工、絲印、鐳雕、沖切、裝配等生產之網板、夾具、置具、沖模等的價格談判及管理。

2、制定物料訂購周期表，查核交貨期進行狀況，確保交期的合理性及準確性。

4、進行價格的初步談判，提交采購經理，并給予有效建議。

離職原因：個人原因。

公司性質：合資企業(yè)。

行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。

擔任職位：采購員。

崗位類別：采購專員/助理。

工作描述：1、公司生產各類五金沖壓件及車件，主要負責其五金原材料、模具鋼材、配件及包材等物料訂購并進行交期跟進。

2、搜集各原材料市場信息，了解市場價格行情，保證材料價格合理性。

3、開發(fā)新的供應商，保證公司建全的供應網。

4、定期評估合格供應商，選擇符合公司要求的合作伙伴。

離職原因：尋求個人發(fā)展。

公司性質：私營企業(yè)。

行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。

擔任職位：采購跟單員。

崗位類別：采購專員/助理。

工作描述：1、依據申購單、采購單所訂產品,跟進進度和品質;。

2、出現問題時提報給主管，并跟進結果;。

3、協(xié)助單據處理和對賬;。

離職原因：尋求個人更高發(fā)展。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計算機水平：中級。

計算機詳細技能：

技能專長：1、熟悉各類五金材料性能及其加工工藝，能準確預算各類材料的采購數量，控制物料庫存量，減少資金積壓。

2、準確把握五金原材料的生產工藝(壓延、酸洗、回火、分條等)，五金產品生產(沖壓、機加工、組裝及表面處理)、塑膠產品生產(注塑及表面處理)。

3、熟悉材料市場，能及時掌握市場信息準確確定材料價格。

4、善于進行價格管理及供應商交期管理。

語言能力。

普通話：流利。

粵語：一般。

英語水平：口語一般。

英語：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：希望能在五金，塑膠，電子類的公司擔任采購管理職位，充分運用自己在各行業(yè)的工作經驗，發(fā)揮自己溝通管理的能力。

其他要求：

自身情況。

自我評價：本人熟悉采購作業(yè)流程，有較豐富的采購實踐經驗;具有很強的職業(yè)道德，性格開朗，與人相處友好，善于溝通;對工作認真負責，遇事沉著冷靜，能自我約束，服從管理。

姓名：邱先生。

性別：男。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

戶籍：湖南-長沙。

年齡：32。

現所在地：廣東-東莞。

身高：176cm。

希望地區(qū)：廣東。

希望崗位：物流/采購類-倉庫經理/主管。

工業(yè)/工廠類-資材主管。

尋求職位：倉庫主管。

教育經歷。

培訓經歷。

公司性質：外資企業(yè)。

行業(yè)類別：印刷、包裝。

擔任職位：倉庫主管。

崗位類別：倉庫經理/主管。

工作描述：1.跟據市場銷售及生產信息，制定各倉成品入庫計劃。

2.各倉的每日庫存量掌控，區(qū)域調整。

3.成品的標識及庫位擺放正確度等5s工作檢查。

4.倉管組/培訓組/出貨組/安全員/雜工等工作進度檢查。

5.制定每月/每日/每時的出貨目標，實行績效管理，提升出貨效率。

6.對倉儲設備工具及操作人員與出貨車隊的安全制度制訂與監(jiān)督，降低安全事故。

7.制訂修改相關工作流程，協(xié)調相關部門工作，配合公司指示，完成工作任務。

離職原因：個人原因。

公司性質：外資企業(yè)。

行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位：倉庫主管。

崗位類別：部門主管。

工作描述：1.貨倉倉位區(qū)分:原料倉/膠件倉/五金倉/電子倉/包材倉/化工倉/成品倉/輔料倉.

2.貨倉職位區(qū)分:主管/組長/倉務員/收料員/文員/賬務員.

3.貨倉工作區(qū)分:收料入庫/儲存/發(fā)料/退料/補料/調拔/報廢/盤點/裝卸搬運/出貨/賬務.

4.貨倉區(qū)域區(qū)分:待檢區(qū)/良品區(qū)/不良品/備料區(qū)/周轉區(qū)/呆料區(qū)/出貨區(qū)/廢料區(qū)/膠箱區(qū)/卡板區(qū)/清潔工具區(qū)/.

5.貨倉管理區(qū)分:10s管理/賬務管理/紀律管理/進銷存管理/溝通管理/目視管理/顏色管理/先進先出管理/成本管理.

離職原因：公司原因。

公司性質：外資企業(yè)。

行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。

擔任職位：倉庫課長。

崗位類別：倉庫經理/主管。

工作描述：1.倉庫實質結構與人員管理結構整體調整規(guī)劃.

2.倉庫作業(yè)流程。

規(guī)章制度。

的編寫與教育訓練的實施.

3.“6s”的實施開展.

4.倉庫賬物一致的定期核查.

5.人員績效考評.

系統(tǒng)實施與實際工作流程調整.

7.運輸車輛的調派.

8.簽發(fā)倉庫各級文件和單據.

10.各部門工作協(xié)調.

離職原因：工作調整。

公司性質：外資企業(yè)。

行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。

擔任職位：生管。

崗位類別：生產管理主管/督導。

工作描述：負責過客戶有:sony(汽車音響)、epson(打印機)、cacon(打印機事務機),光寶(電腦光驅),廣達(。

筆記本。

光驅),京瓷(手機類),sharp(手機類)等。

1.客戶p/o或f/c的接入,生產原料成品半成品的庫存確認。

2.生產原物料的申購。

3.生產產能及機器設備負荷評估.

4.生產計劃的排訂與生產制令的下達及回復客戶的交期。

5.生產進度的跟進與生產協(xié)調異常狀況的處理。

6.按客戶交貨排程安排倉庫出貨至客戶指定點。

7.出貨發(fā)票的開立與向客戶請款跟催。

8.呆滯料及廢料的利用及庫存控制。

9.營業(yè)額的統(tǒng)計與預估等。

離職原因：調整工作職務。

技能專長。

專業(yè)職稱：企業(yè)管理/物流管理。

計算機水平：全國計算機等級考試三級。

計算機詳細技能：

技能專長：10年資材部門管理工作經驗從業(yè)經驗。

語言能力。

普通話：一般。

粵語：一般。

英語水平：cet-4口語一般。

英語：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：多年服務于大型外資企業(yè)的物控/生管/營業(yè)/采購/報關/貨倉工作，熟悉外資公司的管理模式作業(yè)流程;企業(yè)管理及物流管理專業(yè)，希望從事公司倉儲物流管理方面工作。

其他要求：

自身情況。

自我評價：1.精通業(yè)務跟單、生產計劃統(tǒng)籌、物料控制、采購管理、倉庫管理、運輸管理、關務運作。

2.企業(yè)管理與國際物流專業(yè)。

3.知名大中型外資企業(yè)十余年管理經驗，十萬平米以上現場管理，百人以上團隊管理經驗。

4.從事過塑膠、電子、五金、造紙、電鍍等行業(yè)，熟悉生產工藝流程。

5.持iso9001&iso14001&qc080000&ts16949等內審資格證書，能獨立完成內部認證審核。

6.熟悉鼎新erp,金碟erp,易飛erp,sap,barcode等系統(tǒng)的操作與系統(tǒng)流程。

姓名：翁先生。

性別：男。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

戶籍：廣東-東莞。

年齡：27。

現所在地：廣東-東莞。

身高：165cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：計算機it類-開發(fā)/應用-網絡工程師。

計算機it類-管理/技術支持。

行政/人事類-行政專員。

廣播/影視媒體/攝影專業(yè)類-記者。

公司文職類-文案策劃/資料編寫。

教育經歷。

培訓經歷。

公司性質：國有企業(yè)。

行業(yè)類別：電力、電氣、水利。

擔任職位：生產統(tǒng)計員。

崗位類別：統(tǒng)計員。

3、及時準確把水廠各類統(tǒng)計報表報送上級部門;。

4、按照上級部門要求并參與做好下一年的生產成本預算工作;。

5、負責各種生產數據收集、錄入工作，按規(guī)定填制報表;。

6、匯總每周生產數據，報送各生產主管;。

8、負責各類資料登記、編目、歸檔、保管和借閱，配合上級部門檔案室做好科技檔案鑒定、銷毀工作。

公司性質：國有企業(yè)。

行業(yè)類別：電力、電氣、水利。

擔任職位：技術員。

崗位類別：技術助理。

工作描述：1、設備管理制度作成。

2、設備標準化指導書作成。

3、設備年度維護計劃書作成。

4、廠內巡檢制度作成。

5、部門年度預算作成。

6、各種突發(fā)情況應急預案作成。

7、設備操作規(guī)程作成。

8、安全管理文件作成。

9、各種設備故障、維修情況。

報告。

作成。

10、完成領導交給的其他任務。

公司性質：國有企業(yè)。

行業(yè)類別：電力、電氣、水利。

擔任職位：制水員。

崗位類別：質量管理/測試經理/主管(qa/qc經理)。

工作描述：1.負責制水生產工藝設施和設備的運行操作，按規(guī)定要求完成制水生產任務。

2.負責各種凈水藥劑、消毒藥劑和石灰的投加，并按要求規(guī)定控制好各項水質指標，同時堅持每小時對各項水質指標進行檢測，及時調控好藥物投加量。

3.按規(guī)定要求做好設施的巡查工作，特別是加強對氯庫和壓力容器設備的監(jiān)測檢查。發(fā)現問題要及時報告處理，并記錄在案。

4.嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程和。

安全生產。

守則，遵守國家關于危險品儲存和使用規(guī)定，做好氯、氨、液氧的保管和使用工作。

5.熟悉本崗位各凈水構筑物及設備的基本原理、結構性能和維護保養(yǎng)。

方法。

掌握各種藥劑的使用方法工作中應嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和各項安全防范。

措施。

確保安全供水。

6.認真做好各種生產數據的記錄統(tǒng)計工作。

7.協(xié)助維修人員做好設施、設備的維護檢修前的準備工作。事前要驗簽工作票，事后要驗測試用設備，并記錄在案。

8.對設備的管理和使用，要做到“三勤四會”即：“勤巡視、勤檢查、勤保養(yǎng);會操作、會判斷設備運行情況、會處理設備運行中出現的問題、會維護保養(yǎng)設備”。

9.負責本班安全工作。

10.搞好設備及工作場地的環(huán)境衛(wèi)生工作。

11.完成廠部及車間交辦的其它工作。

離職原因：調部門技能專長。

專業(yè)職稱：網絡工程師。

計算機水平：中級。

技能專長：網絡工程，計算機軟硬件等。

語言能力。

普通話：流利。

粵語：流利。

英語水平：口語一般。

英語：一般。

日語：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：設備管理、質量管理、團隊管理。

其他要求：

自身情況。

自我評價：為人開朗健談，樂于助人。有很強的團隊意識，曾任班團支書、副班長，具有良好的領導能力，能合理分配資源。掌握所學的專業(yè)技能，獲得了國家統(tǒng)考的中級網絡工程師證書;自學能力強，通過自學獲得日本語能力測試(jlpt)n3級認證。

日常工作中認真負責、實事求是。能獨立完成公司所交派的任務，并善于與人溝通合作解決問題。對于辦公軟件word、excel等日常操作能熟練使用，會簡單配置辦公室網絡，能解決電腦與計算機網絡日常出現的故障。

文員求職者簡歷版篇十四

姓名：性別：男民族：漢出生年月：

身高：體重：政治面貌：團員婚姻狀況：未。

第一學歷：本科專業(yè)：機械設計制造及其自動化。

戶籍：目前情況：應屆畢業(yè)生。

移動電話：qq：

通訊地址：

郵編：e-mail:。

教育背景。

畢業(yè)院校：―閩南理工學院專業(yè)：機械設計制造及其自動化。

語言能力：語閩南語：精通漢語：熟練英語：一般。

計算機水平:1、熟悉plc、二級c語言和cnc數控編程；

2、通過“國家計算機二級”，“省計算機一級”，“省計算機二級“考試，并獲得證書；

其它培訓情況：.5-2010.6培訓機構：閩南理工學院主題:高級維修電工。

工作經歷。

7月-208月晉江恒盛集團裝配部門電子電路檢修工作。

1月-202月通達集團衛(wèi)星部信號集成電路板檢修。

7月-208月晉江光輝展望電子公司裝配部門電子電路組裝。

個人榮譽。

-榮獲院“二等獎學金”、“國家勵志獎學金”；

2010-榮獲院“一等獎學金”、“國家勵志獎學金”；

自我評價。

1.工作認真、熱忱，責任心強，創(chuàng)新意識好，合作精神佳。本著集思廣益，不斷進取為原則，為自己及集體努力工作，為末來創(chuàng)造更多的財富而不楔奮斗。

2.自信上進，自強自立，有理想，適應環(huán)境能力比較強。善于交際，有組織領導調和能力，在校擔任過輔導員助理，集體榮譽感強，善于激勵大眾，擅長寫作！

希望自己所學的專業(yè)能夠在工作實踐中得到發(fā)揮，在工作實踐中完善自己，努力做到理論能有機會與實踐相結合。意向行業(yè)：重工/設備，機械儲干，助理工程師，制圖員，技術員。

文員求職者簡歷版篇十五

采訪對象：abb（中國）有限責任公司人力資源經理唐煒女士。

abb是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經理把選中的簡歷發(fā)到對應的業(yè)務部門進行第二輪篩選，在業(yè)務部門經理和人力資源經理溝通、協(xié)商好之后，產生面試名單。

份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內容才是考核重點。

對于應屆畢業(yè)生的`簡歷，abb會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。abb集團的銷售人員，也需要嚴格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經驗。

采訪對象：北京。松下電子部品有限公司人事科長張裕才先生。

對于市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調企業(yè)用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到決定性的作用，尤其是應屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。

在談到篩選簡歷的根據時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。

張科長認為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。

?

文員求職者簡歷版篇十六

個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

有些求職者在編寫個人簡歷時不注意個人簡歷中所使用的標點符號，千萬不要小看個人簡歷中的標點符號，一個標點符號完全可以改變一段話的語氣甚至意思。在個人簡歷中求職者最好不要使用感嘆號。原因是：如果求職者在個人簡歷上頻繁使用感嘆號，會讓招聘官認為求職者是一位情緒容易激動的人，在個人簡歷中也不便表達這么強烈的情感。

當然還有一大部分求職者都會在個人簡歷中或多或少出現過的問題——錯別字。在個人簡歷中出現錯別字對求職者的個人簡歷來說有著強大的殺傷力。不管是中文個人簡歷出現錯別字還是英文個人簡歷出現語法使用錯誤或者單詞拼寫錯誤都會使招聘官認為求職者的文化素養(yǎng)不高，或者是并不是個會用心做事的人，即便在工作中也很有可能出現很多錯誤。當招聘官對求職者有了這種偏見之后，相信求職者的求職之路不會順暢。

文員求職者簡歷版篇十七

一般求職者只是在找工作的時候大致地看一看招聘信息，但是在做簡歷的時候又有幾個人會去照著招聘信息做的?也就是因為如此所以你要是知道這一點，那么做出來的簡歷是不是比人家要好多了?起碼單單就這一方面來說你的做出來的工作經歷更滿足企業(yè)胃口，起碼你針對了企業(yè)的問題去介紹工作而不像其他求職者可能一點邊也沒沾。

什么樣的工作描述最能讓招聘者感到滿意?很明顯就是解決了招聘者心中的疑問，比如招聘者想知道求職者在八個方面的狀況怎么樣，而求職者正好把這八個方面的情況展現給招聘者看。這樣就能夠獲得最佳的效果，因為招聘者此時已知曉其對求職者的了解。所以做出效果好的簡歷關鍵就在于知道招聘者想知道什么東西，那么我們怎么能夠知道招聘者的思想?招聘者的.思想其實不就是企業(yè)的思想嗎?我們只需要去看看招聘信息不就知道企業(yè)的思想?本文信息來源于

為此做

個人簡歷

文員求職者簡歷版篇十八

姓名：

性別：男/女。

民族：

政治面貌：

專業(yè)：大學學前教育專業(yè)20屆方向學士。

聯(lián)系方式：139——。

電子郵件：

20xx~20xx年大學學院學前教育專業(yè)學士。

學分績點（gpa）滿分，院系/班級排名第x，連續(xù)四年獲得校獎學金。

所獲獎勵：

20xx年獲得省級“優(yōu)秀團員”

20xx年獲得××辯論賽“一等獎”

20xx年獲得院級獎學金“三等獎”

20xx年獲得“學生團干部”

項目/科研經歷。

20年項目項目負責人。

課題：

項目描述：

工作職責：

工作業(yè)績：

20xx年項目項目組成員。

課題：

項目描述：

工作職責：

工作業(yè)績：

實踐/工作經歷。

20xx年x月—20xx年x月幼兒園幼師。

主要工作：一滴水就是一個海洋，一個孩子就是一個世界。陶行知先生曾說：“教人要從小教起，幼兒比如幼苗，必須培養(yǎng)得宜，方能茁壯成長?！蔽遗κ棺约簭囊粋€“實踐型”教師轉變?yōu)橐幻胺此夹汀苯處?。重視觀察孩子，學會解讀孩子的一言一行。作為一名班主任，一方面承擔著教學任務，另一方面幼師班集體的組織者很管理者。這種工作的雙重角色有利于我自覺地履行“教書育人”的重任。

20xx年x月—20xx年x月小學班主任。

個人技能。

大學英語四/六級（cet—4/6），良好的聽說讀寫能力。

快速瀏覽英語專業(yè)文件及書籍，撰寫英文文件，用英語與外國人進行交談。

國家計算機三級（數據庫技術）。

普通話。

普通話等級證書一級甲讀寫能力精通優(yōu)秀的聽說能力。

本專業(yè)證書。

教師（幼師）資格證、心理咨詢師。

求職意向及自我評價。

期望從事職業(yè)：幼教、小學教師、家教。

自我評價：多年的學校學習，使我掌握學前教育學、幼兒心理學、幼兒同課程的設計與實施、幼兒教育研究方法等學科的基本理論和基本知識；掌握觀察幼兒、分析幼兒的基本能力以及對幼兒實施保育和教育的技能；具有編制具體教育方案和實施方案的初步能力；熟悉國家和地方幼兒教育的方針、政策和法規(guī)；了解學前教育理論的發(fā)展動態(tài)；掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學研究和實際工作能力。

文員求職者簡歷版篇十九

私企則不要求求職者簡歷里有多么了不起的單位，只要求職者通過實習獲得了實際性的能力，那么就能夠滿足私企的要求，所以在

原因在于國企屬于正統(tǒng)性企業(yè)所以在規(guī)范度方面要求比較高，如果你在餐館這種地方實習那么即使做的事情和應聘的.崗位有關，那么國有企業(yè)也不會太重視這些東西的，他們認為你的這些經歷一點含金量都沒有。餐館這類地方屬于不正規(guī)的地方，或者形象度不好的地方，你在餐館做服務員那么連場面都上不去，而你同樣在國企單位里實習過，那么國企對你的看法就不同了。因為大家都是國企所以出現了共同點，所以即使從事的崗位是不同的但是也會因為都是國企而對你有了一些好印象。國企的思想還是比較傳統(tǒng)的所以在選人方面更喜歡國企出身的人，你沒有這個出身但是你在國企實習過也屬于一個極大的優(yōu)勢，所以在描述實習經歷的時候不要忘記在國企單位名稱后加上一個括號，里面注意其單位性質是國企。

文員求職者簡歷版篇二十

大學生畢業(yè)生求職時，首先需要制作一份個性鮮明的簡歷。可以說，個人簡歷材料是求職的敲門磚。大學生應該明白的是個人簡歷是供用人單位瀏覽的，不是用來閱讀的。對用人單位而言個人簡歷材料意味著對求職者的選擇，而不是審查。所以，一份好的個人簡歷應該是一篇引人注目的文章，是推銷自己的廣告。因此，必須精心策劃和寫作，以期引起對方的注意，從而作出積極的評價，產生再次見面的欲望，引出下一個求職的'關鍵環(huán)節(jié)：面試。

個人簡歷在寫法上沒有統(tǒng)一的格式要求，但起碼應包括以下內容：

l姓名、電話和聯(lián)系地址。這些內容應寫在最前面，以便于聯(lián)系；

l畢業(yè)學校、所學專業(yè)、時間、主要專業(yè)課程（與用人單位對口的）；

l欲求職的專業(yè)，、職位和目標（不必提薪水待遇等要求）；

l成果，指出自己已經取得的有形成果，如發(fā)表論文、獲獎情況；

l個人興趣愛好，目的是讓對方了解你的生活、性格等情況。

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/15622588.html】