怎樣簽訂勞動(dòng)合同（優(yōu)秀20篇）

合同可以明確交易的條款和條件，減少糾紛的發(fā)生。合同的執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)及時(shí)跟蹤履行情況，確保各項(xiàng)條款得到落實(shí)。以下是一些常見(jiàn)的合同糾紛及其解決方式，希望對(duì)大家有所幫助。

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇一

1、信息準(zhǔn)備。在面試之前，要多方收集招聘單位的詳細(xì)資料，做到心中有數(shù)。所收集的信息應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)。

2、材料準(zhǔn)備。準(zhǔn)備好自薦相關(guān)材料(包括各種證書(shū)和成果等)，充分考慮面試中可能提到的一些問(wèn)題。

3、儀表準(zhǔn)備。頭發(fā)應(yīng)整潔，男學(xué)生最好在面試前一周理發(fā)，面試前一天修面。女學(xué)生可以化淡妝，但不宜太濃或過(guò)于夸張。服裝應(yīng)干凈、得體、整潔，面試不宜穿家常服裝和休閑運(yùn)動(dòng)服。男生可以帶公文包，女學(xué)生可以帶手提包，面試時(shí)放置一旁，切勿放在自己與面試官之間。

4、心理準(zhǔn)備。在擇業(yè)前要客觀認(rèn)識(shí)自己，正確的分析自己，根據(jù)自身的特長(zhǎng)，選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位;要保持積極、主動(dòng)的擇業(yè)心態(tài)，敢于競(jìng)爭(zhēng)，敢于自薦;要增強(qiáng)心理承受能力。

2面試禮儀。

在求職面試過(guò)程中，禮節(jié)和舉止很重要，在面試中禮儀這幾個(gè)方面值得認(rèn)真對(duì)待：

1、服飾要得體。給人以整潔、大方的感覺(jué)，穿著以莊重一點(diǎn)為好;服裝的得體可以提高自信心，同時(shí)也表示尊重面試官。

2、要遵守時(shí)間。遵守面試約定的時(shí)間長(zhǎng)度，在約定的時(shí)間內(nèi)體現(xiàn)你的辦事效率;。

3、表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。

4、面談時(shí)，眼睛要真誠(chéng)地注視對(duì)方，以表示對(duì)他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉的。要顯得具有自信心，對(duì)對(duì)方談話的反應(yīng)要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情。

3正確應(yīng)付和回答問(wèn)題的技巧。

1、把握重點(diǎn)、簡(jiǎn)捷明了、條理清楚、有理有據(jù)?；卮饐?wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，將自己的中心思想表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。

2、講清原委，避免抽象。主試人提問(wèn)總是想了解應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”或“否”作答。針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原為，有的需要說(shuō)明程度。

3、確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。針對(duì)面試人提出的問(wèn)題，一定要搞清楚，不要南轅北轍、答非所問(wèn)。

4、有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)地和個(gè)人特點(diǎn)的回答，才會(huì)引起hr的興趣和注意。

5、要知之為知之，不知為不知。誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己不足之處，反倒會(huì)贏得面試官的信任和好感。

4面試談話的技巧。

1、對(duì)話應(yīng)明確。講話在精而不在多，回答問(wèn)題要力求把握重點(diǎn)，精練準(zhǔn)確，有條理，不走樣。

2、語(yǔ)氣的選擇。在交談中要注意稱(chēng)呼得體，不要滿口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。

3、慎用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)應(yīng)視對(duì)象使用，否則會(huì)讓對(duì)方有被捉弄的感覺(jué)，重要的是把自己的意思充分表達(dá)出來(lái)，讓對(duì)方了解。

4、面試談話時(shí)，不要誤解話題、不要獨(dú)占話題、不要插話、不要說(shuō)奉承話、不要左顧右盼、不要過(guò)于固執(zhí)。

5群體面試的應(yīng)付。

1、如果有介紹各面試人的姓名和職務(wù)時(shí)要記住，以便在面試中掌握輕重及取舍。

2、面試時(shí)，最好看著發(fā)問(wèn)者;自己需要發(fā)問(wèn)時(shí)可以向面試負(fù)責(zé)人提出;面試過(guò)程中要集中精神聽(tīng)完對(duì)方的講話，切勿輕易打斷。

3、如果群體面試之中的面試人對(duì)你特別的挑剔或表示不滿時(shí)，定要從容應(yīng)付，不可得罪其中一人。

4、如兩個(gè)面試人同時(shí)向你提出了不同的問(wèn)題，應(yīng)逐一回答?；卮饐?wèn)題不宜太長(zhǎng)，注意語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣，并仔細(xì)觀察提問(wèn)人的反應(yīng)。如：對(duì)方心不在焉，可能表示他對(duì)自己的回答沒(méi)有興趣，就要設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽(tīng)可能說(shuō)明自己音量太小難于聽(tīng)清;擺頭、眉頭緊鎖可能是自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。總之，根據(jù)對(duì)方的反應(yīng)做出調(diào)整，調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)氣、陳述內(nèi)容等。

6把好面試最后關(guān)。

1、適時(shí)告辭。要讓面試人結(jié)束面談，對(duì)此應(yīng)十分敏銳，要及時(shí)起身告辭。

2、禮貌再見(jiàn)。在面試的全過(guò)程中應(yīng)有禮貌，告辭時(shí)同面試人握手表示謝意。

面試注意事項(xiàng)。

(1)提前到達(dá)面試地點(diǎn)。

一般建議應(yīng)試者提前10—15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)。提前熟悉一下環(huán)境，可以調(diào)整自己緊張的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂中出錯(cuò)。

(2)進(jìn)場(chǎng)面試要領(lǐng)。

進(jìn)門(mén)時(shí)如果門(mén)關(guān)著，應(yīng)先輕輕敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去，開(kāi)門(mén)和關(guān)門(mén)的動(dòng)作要輕;進(jìn)入面試場(chǎng)地，要主動(dòng)向面試考官打招呼問(wèn)好，稱(chēng)呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w;當(dāng)主考官?zèng)]有邀請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。主考官請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”，坐下后應(yīng)注意保持良好的坐姿。

(3)其它方面。

進(jìn)入面試地點(diǎn)后，不嚼口香糖，不抽煙?？蓪⒐陌胖糜谧幌掠夷_的旁邊，小皮包放在椅側(cè)，不可掛在椅背上。

面試中可能涉及的問(wèn)題及解答。

q：你為什么要到本公司(企業(yè))工作?

a：回答這個(gè)問(wèn)題必須果斷，決不能含糊，這反映畢業(yè)生求職的誠(chéng)意?？山Y(jié)合這家公司(企業(yè))的名望、工作環(huán)境、工作性質(zhì)適合自己的專(zhuān)業(yè)、興趣愛(ài)好來(lái)談，這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說(shuō)明你對(duì)自己的未來(lái)有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。最后應(yīng)強(qiáng)調(diào)你就是想到這家公司(企業(yè))工作，而不是隨便什么公司。

q：你能談?wù)勀惚救说膬?yōu)缺點(diǎn)嗎?

a：談?wù)搩?yōu)點(diǎn)，不要籠統(tǒng)地回答說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)是沉著冷靜、條理清楚、樂(lè)于助人、有幽默感等等。不同的職位，應(yīng)該突出不同的個(gè)性。例如如果是廣告方面的，就需要具有創(chuàng)意;如果是銷(xiāo)售，個(gè)性應(yīng)該是活潑開(kāi)朗、善于溝通等。談?wù)撊秉c(diǎn)，通常企業(yè)不希望聽(tīng)到直接回答缺點(diǎn)是什么，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你;絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上會(huì)讓人覺(jué)得虛偽。從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

q：你還有什么要問(wèn)的嗎?

a：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

q：除了本公司以外，你還面試了哪些公司?

a：這是相當(dāng)多公司會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略知道應(yīng)聘者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說(shuō)出公司名稱(chēng)，也應(yīng)回答“銷(xiāo)售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。

q：你對(duì)加班的看法?

a：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。你可以說(shuō)如果工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

q：你要求什么樣的薪水?

a：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。你可以講真話，應(yīng)實(shí)事求是地結(jié)合當(dāng)?shù)匚飪r(jià)和消費(fèi)水平考慮薪水的組成及支出部分，如食宿費(fèi)、交通費(fèi)、生活費(fèi)等。不可漫天要價(jià)，也要避免開(kāi)價(jià)太低，給自己造成損失。

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇二

如果還在迷惘“我是誰(shuí)”、“我到底要什么”、“我為何要工作”等問(wèn)題，建議你趕快徹底想一想，自省、閱讀、請(qǐng)教父母、師長(zhǎng)、專(zhuān)家們，只有清楚了解自己的特性、優(yōu)缺點(diǎn)、專(zhuān)長(zhǎng)及未來(lái)目標(biāo)，才能找到一份適合自己的工作，現(xiàn)在認(rèn)真聽(tīng)聽(tīng)自己內(nèi)心的呼聲吧。

2.自愛(ài)、自信。

人都是有缺點(diǎn)的，但是可以每天自我訓(xùn)練、對(duì)自己有信心，真正面對(duì)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，及時(shí)改正自己的缺點(diǎn)，才能在面試中散發(fā)一股自信逼人的氣質(zhì)，贏得主考官的心理好感。

3.抓住機(jī)會(huì)。

千萬(wàn)不要孤軍在這個(gè)就業(yè)叢林中奮戰(zhàn)，趕緊告知眾親友，廣泛搜集各種就業(yè)機(jī)會(huì)及情報(bào)，才能省時(shí)又正中目標(biāo)。

4.做好充份的準(zhǔn)備。

5.不要被挫折打倒。

求職路上未必盡如人意，坦然接受企業(yè)主的沉默(履歷表石沉大海)及拒絕(被通知不符合條件)，這并不代表自己的能力有問(wèn)題，只要自我檢視，再努力去尋找適合的工作，也許塞翁失馬焉知非福。

6.勇于表現(xiàn)。

不要羞于表現(xiàn)自己，在求職的各個(gè)關(guān)卡中，要主動(dòng)爭(zhēng)取各種機(jī)會(huì)，讓企業(yè)主知道你是一顆璞玉，只需加以雕琢就會(huì)是閃耀的鉆石，勇于表現(xiàn)，勇于做你自己。

7.保持禮貌的形象。

在求職過(guò)程中.不論是寫(xiě)履歷自傳或前往面試，一定要充實(shí)自我、言之有物、禮貌應(yīng)對(duì)，才能給人留下好印象，進(jìn)一步加強(qiáng)被錄用的機(jī)會(huì)。

8.創(chuàng)意+幽默。

人生某些層面是苦澀的，求職過(guò)程中，不妨多多運(yùn)用創(chuàng)意的發(fā)想及幽默感，相信會(huì)今主考官印象特別深刻，更有好感。

9.再接再勵(lì)。

當(dāng)求職遇到挫折時(shí)，不必視之為世界末日般凄慘，只要學(xué)得教訓(xùn)，再接再勵(lì)勇往向前，距離成功將愈來(lái)愈近。

10.細(xì)心聆聽(tīng)。

面試過(guò)程中千萬(wàn)不要太聒噪，應(yīng)該先聆聽(tīng)企業(yè)主的問(wèn)題，試著?解、觀察該企業(yè)之文化，適當(dāng)提出事先準(zhǔn)備好的問(wèn)題，細(xì)心聆聽(tīng)才能判別自己適不適合這份工作。

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇三

在面試的時(shí)候，作為新人對(duì)面嚴(yán)肅的考官，會(huì)有種非常緊張和恐懼的心態(tài)，即使這樣也不要忘記給考官留下一個(gè)良好的印象，你的著裝必須要非常得體，而且最好在化一個(gè)淡妝，讓你看起來(lái)比較專(zhuān)業(yè)和比較注重面試，當(dāng)考官見(jiàn)到你后，會(huì)留下比較好的印象分。

2、讓你的簡(jiǎn)歷和經(jīng)歷說(shuō)話，而不是口紅。

面試是需要得體的裝扮自己，但是卻非常忌諱將自己刻意的打扮很時(shí)尚，似乎是去參加宴會(huì)般，相對(duì)于你的外表，考官更注重的是你的簡(jiǎn)歷和談吐的得體，要學(xué)會(huì)低調(diào)行事，但是該你表現(xiàn)的時(shí)候你就可以一展所長(zhǎng)，用你的實(shí)力去征服考官。

3、注意你的語(yǔ)氣和語(yǔ)調(diào)。

面試的時(shí)候，你的言行舉止都在考官眼中，所以一定要注意自己的語(yǔ)氣和語(yǔ)調(diào)，將說(shuō)話的語(yǔ)氣放低些，但是吐詞一定要清楚，給人一種極有修養(yǎng)的感覺(jué)，特別是在做自我介紹的時(shí)候，盡量不要用感嘆詞和祈使句，用簡(jiǎn)單得體的陳述語(yǔ)氣闡述，想要給考官留下深刻印象，最好是運(yùn)用一些比較幽默或者具有趣味的話語(yǔ)來(lái)加深他的印象。

4、看對(duì)方的反應(yīng)隨機(jī)應(yīng)變。

在面試的你，一定要留個(gè)小心眼子，在你做自我介紹或者回答考官問(wèn)題的時(shí)候，注意觀察考官的表情，這樣一個(gè)小小的細(xì)節(jié)之處就是讓你出奇制勝的方法，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你所說(shuō)的不是他喜歡的，讓他沒(méi)有用心在傾聽(tīng)的時(shí)候，你就要考慮將話題轉(zhuǎn)移一下，找點(diǎn)他會(huì)感興趣的東西，這樣會(huì)讓他重新點(diǎn)燃興趣來(lái)。

4.職場(chǎng)英語(yǔ)求職面試技巧。

5.職場(chǎng)新人第一次面試技巧。

6.職場(chǎng)新人的面試技巧大詳細(xì)攻略。

7.新人求職面試技巧以及注意事項(xiàng)。

8.職場(chǎng)新人面試指南。

9.新人面試技巧。

10.職場(chǎng)新人求職面試時(shí)如何介紹自己。

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇四

問(wèn)題-；我以前是在別的公司干的好好的，于2月14號(hào)由一個(gè)剛成立的銷(xiāo)售公司經(jīng)理聘請(qǐng)（口頭）到他公司任會(huì)計(jì)工作于4月29日突然讓我交接并解聘我理由是："好多原因"。在這期間我全心全意為公司，剛成立的公司是有很多事要做例：注冊(cè)基本帳戶、辦一般納稅人等再難辦的事我都疏通關(guān)系辦妥、作帳稅務(wù)報(bào)表等都做得好好的.，我沒(méi)犯任何錯(cuò)誤也沒(méi)給公司造成任何損失，就算公司效益不太好要找代理會(huì)計(jì)也不能這樣吧？我真是生氣。我就想問(wèn)一下：公司是否違反了勞動(dòng)法,是不是應(yīng)該配上我

什么

最佳答案 公司說(shuō)：這樣已經(jīng)自然形成與我簽訂勞動(dòng)合同了。
基本上是沒(méi)錯(cuò)，因?yàn)槟愫凸疽呀?jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有合同，只要實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系存在，有證明（比如公司里的職工花名冊(cè)、工資表等等很多），那么有沒(méi)有合同都是一樣的。

反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果到時(shí)勞動(dòng)行政部門(mén)查出來(lái)公司沒(méi)有跟你簽合同，但你和公司已經(jīng)形式實(shí)際上的勞動(dòng)關(guān)系，那根據(jù)現(xiàn)在新的勞動(dòng)合同法公司就得一直付給你雙倍的工資，超過(guò)一年就是無(wú)固定期的合同了。
所以你不用擔(dān)心到了勞動(dòng)行政部門(mén)仲裁的時(shí)候會(huì)輸?shù)摹?/p>

如果公司沒(méi)和你簽書(shū)面合同，你是可以要求賠償你雙倍工資的，這個(gè)在勞動(dòng)合同法上都有明確的規(guī)定的。
具體見(jiàn)勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

另外根據(jù)勞動(dòng)法第一百條 用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

這個(gè)你也是在有理的一方，所以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)仲裁，一定能贏。

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇五

所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢(shì)批露出來(lái)，不用把一些很虛的東西一一點(diǎn)到，但要把很實(shí)際的東西展示出來(lái)，這個(gè)時(shí)候沒(méi)必要保留;但同時(shí)，不能冗長(zhǎng)嗦，點(diǎn)到為止，言簡(jiǎn)意陔，所以又要簡(jiǎn)，再長(zhǎng)了，除非你的簡(jiǎn)歷有格外吸引人之處，否則簡(jiǎn)單些才會(huì)有更多的用人單位的目光投注在其中。

二、說(shuō)話要穩(wěn)，不能浮躁。

應(yīng)聘時(shí)，往往會(huì)感覺(jué)有些應(yīng)聘者說(shuō)話時(shí)好象很激動(dòng)，有時(shí)也很做作，表情不自然，仿佛學(xué)生氣很重，這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會(huì)時(shí)管用，到了用人單位有時(shí)會(huì)被人認(rèn)為沒(méi)有社會(huì)基礎(chǔ)，不予以錄用。

三、要有耐性。

耐性很重要。有時(shí)，你按約定時(shí)間去了，可能往往要等一段時(shí)間，甚至最長(zhǎng)時(shí)間要等上一下午。如果是好工作，不要因?yàn)榈鹊镁枚艞?。絕對(duì)不要用對(duì)方不守信或是效率太差為理由否決對(duì)方，這是很不成熟的學(xué)生氣的表現(xiàn)。社會(huì)就是社會(huì)，你一定要學(xué)會(huì)適應(yīng)社會(huì)，不要讓社會(huì)來(lái)適應(yīng)你。

四、要有特點(diǎn)，但不宜鋒芒太露。

大家都在應(yīng)聘，如果條件也沒(méi)啥突出的，那么你的談吐及說(shuō)話內(nèi)容就要有與眾不同之處，來(lái)給對(duì)方留下深刻的印象，這個(gè)如果你沒(méi)有自身的特長(zhǎng)，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類(lèi)，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀;可是同時(shí)也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應(yīng)聘，鋒芒太露有些時(shí)候會(huì)帶來(lái)意想不到的副作用。

五、不要太顯個(gè)性。

個(gè)性是要有的，但很可能不是你自己認(rèn)為的那種個(gè)性。某應(yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí)，曾這樣說(shuō)到：“如果領(lǐng)導(dǎo)給我充分的空間，我會(huì)把工作做好?！?，其實(shí)簡(jiǎn)單的一句話雖然不能代表什么，但是很容易給面試考官留下，容易不服從領(lǐng)導(dǎo)自作主張的意向，因此會(huì)給面試印象大打折扣。

六、不要太注重細(xì)節(jié)。

許多應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的文章里往往寫(xiě)著什么撿了張紙或是注意了什么細(xì)節(jié)才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內(nèi)容，不要認(rèn)為所有單位都會(huì)這樣，大部分單位還是更重視你的實(shí)際能力與表現(xiàn)，不是一些細(xì)節(jié)，如果你把精力放到了這上面，往往會(huì)有副作用顯出出來(lái)。

七、回答問(wèn)題要大膽、自信。

對(duì)方有時(shí)會(huì)提一些抽象的問(wèn)題，比如給你十萬(wàn)元你怎么辦了，或是相關(guān)的問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候你不要不好意思，也盡量不要吞吞吐吐，因?yàn)槟愕拇鸢钙鋵?shí)并不重要(除非太另類(lèi)或是太離譜)，重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語(yǔ)言表達(dá)的那股銳氣。

八、表達(dá)你能吃苦。

吃苦是這個(gè)時(shí)代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住，這是個(gè)很關(guān)鍵的問(wèn)題，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮里，不比那些計(jì)劃經(jīng)濟(jì)里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達(dá)出你能吃苦的決心――包括體力上的以及精神上的，這樣才能有更多的機(jī)會(huì)――競(jìng)聘成功的以及未來(lái)事業(yè)的成功。

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇六

剛剛進(jìn)入一個(gè)用人單位，一般都會(huì)有一定的試用期。國(guó)家對(duì)試用期的長(zhǎng)短進(jìn)行了明確規(guī)定，即：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。需注意的是，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

一般說(shuō)來(lái)，有以下幾點(diǎn)是畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須注意的：

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇七

近日，記者從本市多家中基層人民法院了解到：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)成為上升幅度最大的民事案件之一。法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中發(fā)現(xiàn)，一些合法權(quán)益受到侵害的勞動(dòng)者，因?yàn)闆](méi)有與被告單位簽訂勞動(dòng)合同或是簽訂的勞動(dòng)合同條款對(duì)自己不利，而在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件之后，處于被動(dòng)地位。記者在對(duì)審理過(guò)多起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的大興區(qū)人民法院蔡繼征法官的采訪中，蔡法官根據(jù)自己多年審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的經(jīng)驗(yàn)，提出員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的六大注意事項(xiàng)。

蔡法官說(shuō)，勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動(dòng)合同的每個(gè)環(huán)節(jié)，都需要?jiǎng)趧?dòng)者有一定的法律常識(shí)，所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。據(jù)蔡法官介紹，我國(guó)有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多，其中以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的主要法律。此外，有關(guān)勞動(dòng)合同的法規(guī)主要有《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。

一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書(shū)面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。

勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：1.勞動(dòng)合同期限;2.工作內(nèi)容;3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;4.勞動(dòng)報(bào)酬;5.勞動(dòng)紀(jì)律;6.勞動(dòng)合同終止的條件;7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。

勞動(dòng)合同的簽訂，涉及諸多法律方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，勞動(dòng)者由于自身?xiàng)l件的限制，會(huì)有許多不明之處，這時(shí)候向有關(guān)部門(mén)、有關(guān)人士虛心求教顯得十分必要。

部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種.種

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇八

本文目錄。

是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和雇主)同勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第19條的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同必須具備以下條款：

2.工作內(nèi)容(主要指勞動(dòng)者的工作任務(wù)、生產(chǎn)崗位等);。

3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(指用人單位為勞動(dòng)者提供怎么樣的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件);。

4.勞動(dòng)報(bào)酬(指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金等);。

5.勞動(dòng)紀(jì)律(包括廠紀(jì)廠規(guī)、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范等);。

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2、工作內(nèi)容;。

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;。

4、勞動(dòng)報(bào)酬;。

5、勞動(dòng)紀(jì)律;。

1、法定可備條款：

(1)勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月;。

(2)勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng);。

2、約定可備條款，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

(一)當(dāng)事人雙方應(yīng)首先衡量本身是否具備招工的條件;。

(二)訂立勞動(dòng)合同既要符合國(guó)家法、法規(guī)和政策的規(guī)定，又要結(jié)合實(shí)際;。

(四)勞動(dòng)合同中的用語(yǔ)要力求準(zhǔn)確、明白，避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語(yǔ);。

(六)勞動(dòng)合同訂立的日期和生效的日期要明確。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，一般應(yīng)在勞動(dòng)者入職后的一個(gè)月內(nèi)簽訂，因?yàn)閯趧?dòng)合同是單位提供的，所以勞動(dòng)者需格外注意勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些條款，否則稍有不慎很有可能與單位簽訂了“賣(mài)身契”。

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇九

沒(méi)有長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的說(shuō)法，只有固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別。對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件如下：

首先，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

其次，在法律規(guī)定的情形下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如：

１、用人單位招聘時(shí)要求勞動(dòng)者填寫(xiě)的“報(bào)名表”、“登記表”等招用記錄。

２、用人單位收取勞動(dòng)者押金或扣押勞動(dòng)者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據(jù)。

３、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“門(mén)卡”等各種工作證件。

４、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證。

５、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關(guān)的東西。

６、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書(shū)、解除合同通知書(shū)、辭退通知書(shū)等各種加蓋有用人單位公章的文件。

１、口頭合同。有的企業(yè)不以書(shū)面形式與勞動(dòng)者訂立合同，只是口頭約定工資、工時(shí)等，一旦發(fā)生糾紛，雙方各執(zhí)一詞，由于缺乏書(shū)面文字證據(jù)，農(nóng)民工往往有口難辯。

２、生死合同。一些危險(xiǎn)性行業(yè)企業(yè)不按的有關(guān)規(guī)定履行安全衛(wèi)生義務(wù)，在簽訂合同時(shí)要求與勞動(dòng)者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款來(lái)逃避責(zé)任。對(duì)這種情況，農(nóng)民工可以要求用人單位取消這些條款；如果協(xié)商不成，一旦發(fā)生事故，農(nóng)民工可以申請(qǐng)委員會(huì)或人民法院確認(rèn)這些條款無(wú)效。

３、“兩張皮”合同。有的用人單位害怕勞動(dòng)保障主管部門(mén)監(jiān)督，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同，一份用來(lái)應(yīng)付檢查，另一份合同才是真正履行的合同，而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。

４、押金合同。一些用人單位利用農(nóng)民工求職心切的心理，在簽訂合同時(shí)收取押金、保證金等名目眾多的費(fèi)用，農(nóng)民工稍有違反管理的行為，用人單位即“合法”扣留這部分押金。這類(lèi)合同是法律明文禁止的，農(nóng)民工可以拒絕；實(shí)在無(wú)法拒絕，也一定要保留好收據(jù)，以備將來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利時(shí)作為證據(jù)。

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇十

4、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;。

5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);。

6、其他勞動(dòng)者的證言;。

7、其它能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

(1)載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。

用人單位下發(fā)的各種文件，類(lèi)似各種通知、工作任務(wù)單、任命。

通知書(shū)。

介紹信。

簽到表等書(shū)面資料中，只要其中含有勞動(dòng)者本人的名字，一般都可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。但是，此類(lèi)證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。

(2)勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同。

在用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂合同特別是經(jīng)濟(jì)事務(wù)的合同時(shí)，一般都會(huì)有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時(shí)，如果勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話，那么可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

(3)與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其它單位留存的相關(guān)資料。

與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其它單位若能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動(dòng)者曾為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)。因?yàn)閯趧?dòng)者代表用人單位與第三方接觸時(shí)，有時(shí)會(huì)在辦理某些事務(wù)時(shí)向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說(shuō)作為用人單位的代表，代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)提交申報(bào)材料、代表用人單位到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時(shí)在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動(dòng)者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的第三方開(kāi)具有關(guān)的證明，也可以推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

(4)、錄音、錄像、照片。

錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的錄音，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)勞動(dòng)者為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)，就可以基本認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可拍攝其在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其它關(guān)于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動(dòng)的證據(jù)。

律師提醒：勞動(dòng)者在與用人單位訂立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一定要主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同，并且妥善保管勞動(dòng)合同。

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇十一

無(wú)論什么專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，掌握《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)權(quán)利義務(wù)，合同訂立、履行、變更、終止和解除等規(guī)定，既可及時(shí)要求用人單位改正，也可防患于未然。

《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定，用人單位應(yīng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、報(bào)酬等情況；也有權(quán)了解勞動(dòng)者與合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。簽約前既要充分了解單位，也要如實(shí)提供情況。

《勞動(dòng)合同法》第12條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三類(lèi)。合同類(lèi)型直接影響合法權(quán)益，不能不分性質(zhì)一簽了之。

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但有不少單位試圖不簽書(shū)面合同而規(guī)避法律規(guī)定。也有應(yīng)屆生礙于情面只簡(jiǎn)單地口頭協(xié)議。這樣，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，解決起來(lái)就會(huì)很困難。

《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定，不得扣押勞動(dòng)者居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)物。所以，應(yīng)注意拒絕交保證金或身份證等習(xí)慣做法。

對(duì)照《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，審查9項(xiàng)必備條款：即單位名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者姓名、住址和身份證或其他有效證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入的其他事項(xiàng)。上述條款一項(xiàng)都不能少。否則，如有缺漏，就埋下勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患。

要注意《勞動(dòng)合同法》第19條試用期最多不得超過(guò)6個(gè)月，且只能約定一次的規(guī)定。同時(shí)要注意，根據(jù)第20條規(guī)定，試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

簽字時(shí)，不僅要對(duì)文本仔細(xì)推敲，還要仔細(xì)閱讀崗位說(shuō)明書(shū)、責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、考核等規(guī)章制度，這些作為合同附件，具有同樣的法律約束力。發(fā)現(xiàn)表述不清時(shí)，要及時(shí)要求說(shuō)明和修訂。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，除第22條規(guī)定提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用約定服務(wù)期和第23條規(guī)定的違反競(jìng)業(yè)限制約定應(yīng)按約定支付違約金外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

要注意合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份，且妥善保管。否則，合法權(quán)益被侵害或發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議就沒(méi)有了重要證據(jù)。

對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)講急于想找到一份工作的心情是可以理解的，但不能因?yàn)檫@樣就不顧自己的權(quán)益，隨便與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這樣的'做法顯然是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)。

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇十二

依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提，因此。

求職。

者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件。其中包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，為依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任；雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書(shū)面形式等。

剛剛進(jìn)入一個(gè)用人單位，一般都會(huì)有一定的試用期。國(guó)家對(duì)試用期的長(zhǎng)短進(jìn)行了明確規(guī)定，即：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。需注意的是，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

崗位工種外延大或比較廣，說(shuō)明在履行勞動(dòng)合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對(duì)崗位工種適度細(xì)化。對(duì)于試用期、培訓(xùn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等，求職者可提出在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。

求職者在簽訂勞動(dòng)合同之前，應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律法規(guī)方面的知識(shí)。例如，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責(zé)任等規(guī)定。這樣，求職者才有可能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，可以利用法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。另外，掌握用人單位違反哪些法律規(guī)定，或用人單位應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任，也有利于求職者在日后可能出現(xiàn)的糾紛中爭(zhēng)取主動(dòng)權(quán)。

簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度。因?yàn)?，這些文件會(huì)涉及求職者多方面的權(quán)益，當(dāng)作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。另外需要注意的是，當(dāng)勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用大寫(xiě)漢字。勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本，要求求職者簽字時(shí)，求職者要仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清或概念模糊的，應(yīng)及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說(shuō)明修訂。

4.職場(chǎng)人應(yīng)該如何維權(quán)？

8.怎樣對(duì)職場(chǎng)陷阱說(shuō)＂不＂。

9.刷新職場(chǎng)女性維權(quán)內(nèi)容。

10.職場(chǎng)女性維權(quán)新焦點(diǎn)。

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇十三

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，簽訂設(shè)備租賃合同，并商定如下條款，共同遵守執(zhí)行。

第一條甲方根據(jù)乙方的項(xiàng)目和乙方自行選定的設(shè)備和技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，向____購(gòu)進(jìn)以下設(shè)備租給乙方使用。

第二條甲方根據(jù)與生產(chǎn)廠(商)簽訂的設(shè)備訂貨合同規(guī)定，于____年____季交貨，由供貨單位直接發(fā)運(yùn)給乙方。乙方直接到供貨單位自提自運(yùn)。乙方收貨后應(yīng)立即向甲方開(kāi)回設(shè)備收據(jù)。

第三條設(shè)備的驗(yàn)收、安裝、調(diào)試、使用、保養(yǎng)、維修管理等，均由乙方自行負(fù)責(zé)。設(shè)備的質(zhì)量問(wèn)題由生產(chǎn)廠負(fù)責(zé)，并在訂貨合同予以說(shuō)明。

第四條設(shè)備在租賃期間的所有權(quán)屬于甲方。乙方收貨后，應(yīng)以甲方名義向當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)公司投保綜合險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)。乙方應(yīng)將投保合同交甲方作為本合同附件。

第五條在租賃期內(nèi)，乙方享有設(shè)備的使用權(quán)，但不得轉(zhuǎn)讓或作為財(cái)產(chǎn)抵押，未經(jīng)甲方同意亦不得在設(shè)備上增加或拆除任何部件和遷移安裝地點(diǎn)。甲方有權(quán)檢查設(shè)備的使用和完好情況，乙方應(yīng)提供一切方便。

第六條設(shè)備租賃期限為_(kāi)___年，租期從供貨廠向甲方托收貨款時(shí)算起，租金總額為人民幣_(tái)___元(包括手續(xù)費(fèi)____%)，分____期交付，每期租賃金____元，由甲方在每期期末按期向乙方托收。如乙方不能按期承付租金，甲方則按逾期租金總額每天加收萬(wàn)分之三的罰金。設(shè)備租賃合同范本由精品信息網(wǎng)整理！

第七條本合同一經(jīng)簽訂不能撤銷(xiāo)。如乙方提前交清租金，結(jié)束合同，甲方給予退還一部分利息的優(yōu)惠。

第八條本合同期滿，甲方同意按人民幣_(tái)___元的優(yōu)惠價(jià)格將設(shè)備所有權(quán)轉(zhuǎn)給乙方。

第九條乙方上級(jí)單位____同意作為乙方的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人，負(fù)責(zé)乙方切實(shí)履行本合同各條款規(guī)定，如乙方在合同期內(nèi)不能承擔(dān)合同中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任時(shí)，擔(dān)保人應(yīng)向甲方支付乙方余下的各期租金和其他損失。

第十條因本合同發(fā)生爭(zhēng)議，按項(xiàng)解決;。

1.向____仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;。

2.向____人民法院提出訴訟。

第十一條本合同經(jīng)雙方和乙方擔(dān)保人蓋章后生效。本合同正本兩份，甲、乙方各執(zhí)一份。

甲方：________________________。

代表人：____________。

____年____月____日。

乙方：________________________。

代表人：____________。

____年____月____日。

擔(dān)保單位：________________________。

代表人：____________。

____年____月____日。

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇十四

本人明確：

一、本公司在已告知本人是雙方經(jīng)過(guò)一致確立勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容，并知曉勞動(dòng)合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限（試用期期限）、工作崗位及職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬及發(fā)放的條件和方式、工作地點(diǎn)、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等。

二、本人確認(rèn)在沒(méi)有簽署此申明之前，公司已經(jīng)向本人發(fā)出告催簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。在公司告催無(wú)效的情況下（口頭），公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動(dòng)合同聲明》的，不簽勞動(dòng)合同完全是本人自己的意愿，本人同時(shí)自愿要求放棄相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊乃髻r、債務(wù)和其他已知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動(dòng)合同的權(quán)利，并承擔(dān)因此造成的全部法律責(zé)任。

申明人：證明人：

時(shí)間：時(shí)間：

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇十五

乙方：

經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方以身份（職務(wù)）參加甲方經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)(活動(dòng)委托方為)，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

1、固定期限：年月日至年月日止。

2、乙方每日工作時(shí)間為：不低于個(gè)小時(shí)。

3、工作地點(diǎn)：根據(jù)市場(chǎng)需要由公司統(tǒng)一就近安排。。

1、薪資標(biāo)準(zhǔn)：基本工資+日勤考核+產(chǎn)品提成。

2、薪資發(fā)放時(shí)間：每月15日至20日，通過(guò)中國(guó)銀行卡發(fā)放。

1、在合同期內(nèi)未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請(qǐng)假或不能按時(shí)參加甲方的工作安排，可請(qǐng)假或找人代班（a：提前2天通過(guò)文字形式報(bào)市場(chǎng)督導(dǎo)、區(qū)域業(yè)代抄送部門(mén)經(jīng)理；b：乙方可直接找人代班并負(fù)責(zé)代班人員的培訓(xùn)工作如不能完成培訓(xùn)，提前報(bào)促銷(xiāo)活動(dòng)方案負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)）。

1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及提供培訓(xùn)資料；

2、負(fù)責(zé)提供活動(dòng)產(chǎn)品及活動(dòng)所需工具。

1、按時(shí)按質(zhì)完成甲方交給的工作任務(wù)。

2、嚴(yán)格遵守培訓(xùn)手冊(cè)并按有關(guān)的工作要求進(jìn)行工作。

4、必須絕對(duì)服從甲方工作安排及調(diào)配。

5、離職后5日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

1、如發(fā)現(xiàn)乙方不按上述要求工作，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資（擅自離職的，扣發(fā)雙倍離職時(shí)間工資），并要求其賠償給甲方造成的實(shí)際損失。

2、如因乙方違反所在商場(chǎng)規(guī)定,并導(dǎo)致商場(chǎng)、乙方須全額承擔(dān)該罰款。

3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷(xiāo)物品的，甲方有權(quán)向乙方要求給甲方造成的實(shí)際損失，包括直接損失和間接損失。

4、活動(dòng)結(jié)束后，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則，甲方有權(quán)以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本協(xié)議；

2、甲、乙兩方均可以根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定行使合同解除權(quán)。

1、雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向。

甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

1，乙方同意自動(dòng)放棄社會(huì)保瞼，并承擔(dān)在工作時(shí)間和上下班時(shí)間發(fā)生的各種意外事故。

2，本合同甲方無(wú)簽約代表和公章或缺一屬無(wú)效合同，解釋權(quán)歸甲方所有。

3，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

簽約代表：身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話聯(lián)系電話：

簽約日期簽約日期：

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇十六

勞動(dòng)合同必須要以書(shū)面形式確立來(lái)，不能進(jìn)行口頭約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。

勞動(dòng)合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動(dòng)合同將會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。按照《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

用人單位如果存在上述行為，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的無(wú)效要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)，勞動(dòng)者不能因?yàn)榇嬖谏鲜銮樾卧诓唤?jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院認(rèn)定的情況下，自己?jiǎn)畏矫嬲J(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效而不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下必備條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。以上條款在勞動(dòng)合同中都應(yīng)當(dāng)包括。

一旦員工的崗位、報(bào)酬等內(nèi)容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款，以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng)。

四、試用期的長(zhǎng)短有規(guī)定。

試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，因此，在試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定試用期的期限如下：

試用期(不超過(guò))。

三個(gè)月---一年。

一年---三年。

三年以上。

試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月，且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

五、勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制。

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會(huì)約定違約金，這些違約金的約定只有針對(duì)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制才發(fā)生法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條、23條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定、違反競(jìng)業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無(wú)效約定，不受法律的保護(hù)。

六、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如何認(rèn)定“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定?？偛谜J(rèn)為不同的用人單位對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定會(huì)存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對(duì)內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動(dòng)者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前，首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)者在簽訂《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀，知曉?xún)?nèi)容后再簽字。否則，容易背負(fù)上了“違紀(jì)”之名，極為被動(dòng)。

七、陷阱合同要警惕。

部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)立押金條款;扣押勞動(dòng)者的證件;采用格式合同，不與勞動(dòng)者協(xié)商;在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款，對(duì)于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任;準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂，以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門(mén)的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等?？偛媒ㄗh大家勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)都要擦亮眼睛，不要因?yàn)榇笠夂炏铝讼葳搴贤?/p>

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇十七

地址：_________________。

電話：_________________。

法定代表人：_________________。

職務(wù)：_________________。

委托代理人：_________________。

事實(shí)與理由：_________________。

向貴會(huì)申訴之我公司員工__________，與其解除合同理由如下：_?。

一、__________。

二、__________。

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《__________省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。

_________________。

總之，一句話，敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

此致

__________市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

__________年__________月__________日。

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇十八

本授權(quán)委托書(shū)聲明：(姓名)系(單位)法定代表人，現(xiàn)授權(quán)委托本單位的`(職務(wù))(姓名)以本公司的名義與其單位勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、商業(yè)技術(shù)保密協(xié)議、車(chē)改合同等相關(guān)勞動(dòng)用工合同和協(xié)議并辦理相關(guān)手續(xù)。受托人在職期間在勞動(dòng)用工活動(dòng)中所簽署的上述文件和處理與之相關(guān)的一切事務(wù)我均予以承認(rèn)。

特此委托。

法定代表人：(簽字蓋章)。

受托人：(簽字蓋章)。

法人授權(quán)委托書(shū)。

委托人：

地址：

法定代表人：

受托人：

地址：

主要負(fù)責(zé)人：

性別：職務(wù)：電話：

本授權(quán)委托書(shū)聲明：受托人可以本公司的名義與其單位的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、車(chē)改合同等相關(guān)勞動(dòng)用工合同和協(xié)議并辦理相關(guān)手續(xù)，受托人在勞動(dòng)用工活動(dòng)中所簽署的上述文件和處理與之相關(guān)的一切事務(wù)我公司均予以承認(rèn)。

特此委托。

委托方(簽字蓋章)。

受托方(簽字蓋章)。

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇十九

勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。

用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：

1、遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是各國(guó)勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說(shuō)勞動(dòng)者在書(shū)面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給用人單位造成不必要的損失。同時(shí)，這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。否則，將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、書(shū)面形式通知用人單位無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書(shū)面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)。本條還對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動(dòng)合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對(duì)新招收職工各方面的情況進(jìn)行考察的期限，看勞動(dòng)者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于一種不確定狀態(tài)，勞動(dòng)者對(duì)是否與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。為此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的實(shí)際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者無(wú)須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;。

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;。

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。

職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書(shū)面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇二十

茲有聘用單位（甲方）_________決定聘用乙方（受聘人）_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用期限：

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

1、工作崗位：_________。

2、職責(zé)范圍和要求：_________。

3、遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：

1、甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)________元；

2、甲方支付乙方的其他待遇；

3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；

2、乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的；

3、甲方因工作原因必須撤崗，又無(wú)法重新安排工作的；

4、乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；

五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議由甲方人事部門(mén)和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方可提請(qǐng)_________仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本合同，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：_________。

九、本合同經(jīng)甲、乙雙方方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。

十、本合同一式四份，甲、乙雙方，勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

_________年____月____日________年____月____日

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