自由是每個人的追求，但在現(xiàn)實(shí)中我們會面臨各種限制，如何在限制中保持自由度是一個值得思考的問題。怎樣運(yùn)用邏輯思維，使總結(jié)更加連貫、嚴(yán)謹(jǐn)？下面是一些成功總結(jié)的實(shí)例，希望能給您帶來啟發(fā)和借鑒。
安全制度心得篇一
幼兒園的安全工作關(guān)系到全體幼兒的生命安全, 牽動著所有家長的心。當(dāng)前新聞媒體接二連三的幼兒園事故報道, 確實(shí)觸目驚心, 這給幼兒園領(lǐng)導(dǎo)、教職工敲響了警鐘,讓我們不得不深思幼兒安全這個重大課題。一下是我園近年來加強(qiáng)幼兒園安全管理的一些心得和體會：
一 、人人重視, 人人有責(zé)：以前教職工們一般都認(rèn)為, 安全管理是園長的事,園長怎么說, 我們就怎么做, 有事不關(guān)己高高掛起的意識, 因而在安全管理上存在著“單向“”被動”的局面。在強(qiáng)化安全管理工作的過程中, 我們注意抓薄弱環(huán)節(jié), 抓責(zé)任到人, 強(qiáng)化全園員工的安全意識, 建立獎懲機(jī)制, 因而推動了安全管理由“被動”轉(zhuǎn)向“互動”, 形成了人人重視、人人有責(zé)的安全工作管理格局。如在幼兒吃藥問題的管理上, 以前的做法是當(dāng)幼兒生病時, 家長將幼兒中午的藥寄放在班級, 請教師或保育員提示其孩子服藥。但教師和保育員因工作繁忙瑣碎, 有時難免會耽擱幼兒服藥的時間。
為保證幼兒服藥安全, 保障幼兒健康,幼兒園制定了《幼兒吃藥統(tǒng)一管理制度》, 規(guī)定了各相關(guān)人員的責(zé)任: 要求家長認(rèn)真填表, 說明幼兒的班級、姓名、病因、藥物名稱、需要教師提示孩子服藥的時間等,并簽上姓名; 對于家長寄托的藥品, 保健醫(yī)生要認(rèn)真檢查、核對并在藥品袋上標(biāo)明幼兒的姓名及所在的班級,然后存放于藥箱內(nèi)妥善保管。保健醫(yī)生除按時指導(dǎo)幼兒服藥外, 還必須在每天上、下午下班巡視時間內(nèi), 注意觀察服藥幼兒的身體健康狀況, 發(fā)現(xiàn)問題, 及時反饋或應(yīng)急處理, 以保證幼兒在園健康快樂。
二、 分層管理, 確保落實(shí)：通過對幼兒園安全事故案例的分析, 我們發(fā)現(xiàn)案發(fā)幼兒園普遍都存在安全管理制度不健全、管理松懈或是不到位的現(xiàn)象。因此, 我們從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn), 一方面加強(qiáng)職業(yè)道德教育, 增強(qiáng)全員的安全意識, 另一方面健全安全管理制度, 落實(shí)層層負(fù)責(zé)管理的責(zé)任制。我們建立健全了《幼兒園安全檢查制度》《火源、電源、易燃物品管理制度》《幼兒接送制度》《突發(fā)事件疏散預(yù)案》等制度和預(yù)案; 實(shí)行分層管理 , 建立主管負(fù)總責(zé)、分管具體抓、成員為骨干、全員一起動的管理工作體系, 并成立了一支由園長親自掛帥擔(dān)任組長, 的“平安校園”領(lǐng)導(dǎo)小組。園長作為園里安全工作的第一責(zé)任人, 要認(rèn)真落實(shí)幼兒園安全目標(biāo)管理責(zé)任制的實(shí)施, 不斷地提高教職工的安全工作意識, 增強(qiáng)他們的責(zé)任感和使命感。
副組長要根據(jù)幼兒園的總體部署抓好各項安全措施的落實(shí)。成員則從各自的工作層面, 以檢查發(fā)現(xiàn)、督促整改為重點(diǎn)開展工作。創(chuàng)安領(lǐng)導(dǎo)小組每周不定期檢查, 每月召開一次碰頭會, 集中組織檢查整改結(jié)果, 由此實(shí)現(xiàn)了由專人管理轉(zhuǎn)向“聯(lián)網(wǎng)”管理, 形成了組織上層層有人管、級級有落實(shí)、事事有人負(fù)責(zé)的良好局面, 達(dá)到了“安全工作責(zé)任制要‘縱向到底, 橫向到邊’”的目標(biāo), 由此將一切不安全因素杜絕在源頭上, 確保安全工作的落實(shí)。
又如, 為確保師生的飲食安全, 幼兒園的食品均為定點(diǎn)采購, 定點(diǎn)供應(yīng)商必須交納工商營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證、經(jīng)營者身份證、檢疫證等的復(fù)印件備案, 并與幼兒園簽定食品供應(yīng)安全責(zé)任書, 其中可以規(guī)定“：乙方( 供應(yīng)商) 所提供的食品必須符合國家同類產(chǎn)品的質(zhì)量及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn), 杜絕三無產(chǎn)品和劣質(zhì)產(chǎn)品流入幼兒園, 必要時提供相關(guān)的質(zhì)量及衛(wèi)生化驗(yàn)單?！?/p>
安全管理過程中的檢查環(huán)節(jié)很重要, 不能走過場,因此我們注重抓好“八查”：
一查安全責(zé)任制的簽定與落實(shí)情況。每學(xué)年初將修訂后的《安全責(zé)任書》發(fā)給各崗人員, 如無疑義, 即由各負(fù)責(zé)人與之簽定, 同時結(jié)合相關(guān)學(xué)習(xí), 不斷地強(qiáng)化大家的責(zé)任意識。
二查消防疏散通道、安全出口的設(shè)置和暢通情況。
三查園里教學(xué)、生活設(shè)備、設(shè)施的安全狀況。我們通過責(zé)任到人的方式, 將班級和公共場所的設(shè)施設(shè)備檢查落實(shí)到每一崗、每一天, 同時爭取在第一時間內(nèi)進(jìn)行整改, 做到防范在先, 確保安全。
四查為幼兒提供的食品、飲用水、教學(xué)用具是否符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
五查組織幼兒參加教育教學(xué)或社會實(shí)踐活動的安全保護(hù)措施是否落實(shí)。我們制定了《幼兒外出活動管理規(guī)定》, 提出活動前要上報分管領(lǐng)導(dǎo)、要周密制定活動方案, 活動中注意組織、管理, 活動后注意清點(diǎn)人數(shù)等要求。
六查應(yīng)急預(yù)案的制定、演練和完善情況。
七查幼兒安全教育的開展情況。
八查安全工作的家教宣傳和家長配合教育的情況。同時利用 “安全教育月”的綜合治理進(jìn)行強(qiáng)化管理, 使“預(yù)防為主, 安全第一”的管理宗旨落到實(shí)處。
四、加強(qiáng)聯(lián)動, 綜合治理：幼兒園的安全工作是一項系統(tǒng)工程, 它不僅需要幼兒園加強(qiáng)自身的安全管理工作, 同時還需要教育行政部門、公安司-法-部門、社區(qū)組織、社會媒體、幼兒家長等多方面的努力和支持, 這樣將會大大地提高幼兒園的安全防范能力。在安全管理中, 我們改變了以往“各掃門前雪”的模式, 由“單干”轉(zhuǎn)向與家長、社區(qū)“合作”的聯(lián)動管理, 同時爭取各相關(guān)部門的支持, 開展綜合治理工作。為了防止陌生人冒領(lǐng)幼兒的情況發(fā)生, 我們使用ic門禁卡，實(shí)行幼兒接送刷卡制度, 要求幼兒家長持卡接送, 如果有特殊情況叫同事或朋友代接幼兒時,家長必須移交接送副卡并事前電話通知教師。
又如門房保衛(wèi)工作, 我們要求保安公司支持, 聘請作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)的保安來園工作。此外我們還加強(qiáng)與社區(qū)的聯(lián)系,將幼兒園的安全保衛(wèi)納入到所在社區(qū)的安全保衛(wèi)工作中去。在日常工作中, 老師們則充分抓住每一個教育契機(jī), 把各種抽象、單調(diào)的自我防護(hù)知識有機(jī)地滲透到幼兒一日生活中, 通過“說新聞”、繪制“安全小報”、制作“安全標(biāo)志”、制作“安全棋”、安全情境表演等多種生動有趣的互動形式實(shí)施安全教育活動。如針對大型游戲玩具的不安全因素, 老師們會及時引導(dǎo)幼兒討論“：怎樣玩又安全又開心? ”同時讓小朋友們自主制定游戲規(guī)則, 以消除安全患。
此外, 我們還精心創(chuàng)設(shè)了相應(yīng)的物質(zhì)環(huán)境, 對幼兒進(jìn)行生動、直觀、形象的教育。如：在幼兒園的所有電器插座旁, 我們都貼上了幼兒自制的安全標(biāo)志,時刻提醒幼兒注意安全。在攀爬墻旁有幼兒自己繪制的.安全警示標(biāo)志, 以提醒同伴注意安全。我們還通過家園的密切配合, 充分利用家長的教育資源, 有計劃、有目的地指導(dǎo)家長對幼兒進(jìn)行安全教育。如在交通安全教育中, 我們通過組織幼兒觀看社區(qū)的“交通安全教育展版”、請當(dāng)交-警的家長來園助教等方式, 讓家長參與到幼兒園的安全教育中來。我們召開家長會, 向家長詳細(xì)介紹了培養(yǎng)幼兒自我保護(hù)能力的意義、目標(biāo)、計劃及需要家長配合的事項。同時, 向家長發(fā)放了“幼兒自我保護(hù)能力”問卷表, 請家長如實(shí)填寫幼兒在家的自我保護(hù)情況。
從家長反饋的信息中, 我們發(fā)現(xiàn)這樣一些問題：家長常把盯牢孩子不出危險看作主要任務(wù), 卻忽視了“孩子遇到危險怎么辦”的防護(hù)性教育。針對這一情況, 我們定期在家園聯(lián)系欄上張貼有關(guān)幼兒自我保護(hù)能力培養(yǎng)的小常識, 促使家長重視對孩子自我保護(hù)能力的培養(yǎng)。
幼兒園孩子年齡小，生活經(jīng)驗(yàn)缺乏，也更缺少自我保護(hù)和自我防范的能力。我們在有意識地培養(yǎng)孩子自我保護(hù)和防范能力的同時，更應(yīng)該加強(qiáng)自己對幼兒安全防護(hù)的能力，學(xué)會從各個環(huán)節(jié)的細(xì)小的方面發(fā)現(xiàn)隱患，消除隱患，才能確保幼兒在園安全健康快樂的成長。教師要始終做到每時每刻的關(guān)注到每個孩子，如在戶外活動時，嚴(yán)格做好幼兒安全教育，注意觀察幼兒活動情況，阻止一些危險動作;孩子上洗手間、吃飯、上下樓梯是要時刻提醒孩子不要推不要嬉戲打鬧，確保幼兒時刻的安全。
以上幾點(diǎn)是我對安全知識的粗淺認(rèn)識，也是我今后工作的重點(diǎn)，安全工作是重要的長久的工作。我們會進(jìn)一步加強(qiáng)安全管理，本著保障幼兒安全的宗旨，堅持“安全第一，預(yù)防為主”，努力消除事故隱患，堅決杜絕事故發(fā)生的因素，讓幼兒在平安、舒適的環(huán)境中健康成長。
安全制度心得篇二
安全制度心得應(yīng)由本人根據(jù)自身實(shí)際情況書寫，以下僅供參考，請您根據(jù)自身實(shí)際情況撰寫。
安全制度是保障企業(yè)生產(chǎn)安全的重要措施之一，它的實(shí)施可以有效地預(yù)防事故的發(fā)生，保護(hù)員工的生命安全和財產(chǎn)安全。在工作中，我深刻體會到了安全制度的重要性，下面我將分享一些心得。
首先，安全制度需要得到全體員工的認(rèn)同和遵守。只有當(dāng)所有人都認(rèn)識到安全制度的重要性，并且自覺遵守制度規(guī)定，才能真正實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的最終目標(biāo)。因此，我們需要加強(qiáng)安全宣傳教育，提高員工的安全意識，讓他們充分認(rèn)識到安全制度的重要性。
其次，安全制度的實(shí)施需要嚴(yán)格的監(jiān)督和管理。安全制度的制定是為了預(yù)防事故的發(fā)生，但是如果執(zhí)行不力，就可能導(dǎo)致安全事故的發(fā)生。因此，我們需要建立健全的監(jiān)督管理體系，對制度的執(zhí)行情況進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和管理，確保制度得到有效執(zhí)行。
第三，安全制度需要不斷更新和完善。隨著社會的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步，安全制度也需要不斷更新和完善，以適應(yīng)新的安全形勢和安全風(fēng)險。因此，我們需要加強(qiáng)對安全制度的研究和改進(jìn)，使其更加科學(xué)、合理、實(shí)用。
最后，安全制度需要全員參與。安全制度不僅僅是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和安全管理部門的事情，更需要全體員工的參與和配合。只有全員參與，才能真正實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的最終目標(biāo)。因此，我們需要加強(qiáng)員工的安全培訓(xùn)和教育，提高員工的安全素質(zhì)和安全意識，讓他們充分認(rèn)識到安全制度的重要性。
總之，安全制度是保障企業(yè)生產(chǎn)安全的重要措施之一，它的實(shí)施可以有效地預(yù)防事故的發(fā)生，保護(hù)員工的生命安全和財產(chǎn)安全。在工作中，我深刻體會到了安全制度的重要性，只有全員參與，才能真正實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的最終目標(biāo)。因此，我們需要加強(qiáng)安全宣傳教育，提高員工的安全意識，讓他們充分認(rèn)識到安全制度的重要性。同時，安全制度的實(shí)施需要嚴(yán)格的監(jiān)督和管理，需要不斷更新和完善，需要全員參與。只有這樣，才能真正實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的最終目標(biāo)。
安全制度心得篇三
提高銀行效益，降低金融風(fēng)險，為增強(qiáng)郵政金融業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)營管理意識，培養(yǎng)良好的合規(guī)文化，2015年被確定為郵政儲蓄銀行的“合規(guī)管理體制年”，當(dāng)前正值郵儲體制改革的關(guān)鍵時期，開展合夫建設(shè)推進(jìn)年活動有著很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性必要性。郵政儲蓄事業(yè)的面長離不開合規(guī)經(jīng)營，更與防控金融風(fēng)險相伴。推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，必將為郵政儲蓄經(jīng)營理念和制度的貫徹落實(shí)提供強(qiáng)有力的依托和保證，也使得風(fēng)險防控長效機(jī)制的建立和實(shí)現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能。下面，就如何提高銀行效益，降底金融風(fēng)險，我談幾點(diǎn)粗淺見解。
一、加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)營管理水平的需要。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠(yuǎn)的意義。同時要進(jìn)一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想，增強(qiáng)依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識，把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道，推進(jìn)各項業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，形成講實(shí)話，報實(shí)情，辦實(shí)事，務(wù)實(shí)效的經(jīng)營作風(fēng)，營造良好的經(jīng)營環(huán)境，提升管理水平，嚴(yán)明紀(jì)紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任，狠抓落實(shí)，嚴(yán)格控制各類道德風(fēng)險、經(jīng)營風(fēng)險和管理風(fēng)險，維護(hù)和提升我行形象。一方面，要提高全體員工對加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)文化教育的認(rèn)識，全行干部職工是我行企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實(shí)踐和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵守法。從現(xiàn)實(shí)看，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏科學(xué)的認(rèn)識和理解，把企業(yè)合夫化文化建設(shè)與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句口號，組織一些文體活動唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)。要集中時間集中精力做好財會人員的培訓(xùn)考核，業(yè)務(wù)培訓(xùn)力要求培訓(xùn)力求達(dá)到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實(shí)用性、提升性，要使所有會計出納人員從熟知制度規(guī)定，個個爭當(dāng)合格柜員，柜面成為營銷舞臺；要強(qiáng)化財會人員政治、思想和職業(yè)道德培訓(xùn)，針對不同崗位的實(shí)際情況采取以會代訓(xùn)、專題培訓(xùn)等不同形式，力求使財會隊伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上在上一個等極。通過系列活動，使全體員準(zhǔn)確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵，自自覺也融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，增強(qiáng)內(nèi)控管理意識，狠抓基礎(chǔ)管理，促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營。
二、加強(qiáng)合規(guī)文化是建立長效發(fā)展機(jī)制的需要。企業(yè)合規(guī)文化教良建成設(shè)是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標(biāo)，在一個時期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標(biāo)，最終建立適應(yīng)企長久發(fā)展機(jī)制。從我行看應(yīng)該包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標(biāo)識等內(nèi)容，形成有自己特色文化經(jīng)營理念。首先要采取走出去，請進(jìn)來等形式，通過學(xué)習(xí)、交流、研討使全體員工認(rèn)識到郵政銀行應(yīng)如何發(fā)展，員工在自己的崗位上應(yīng)如何做好自己的工作，與別的員工相比差別有多大，應(yīng)如何改進(jìn)；在桑植支行這個大家庭中自己是什么角色，自己出了多少力，對郵政銀行的改革與發(fā)展有何建設(shè)性意見。要通過談?wù)J識談個人的人生觀、世界觀、價值觀，以此建立我行的合規(guī)文化，進(jìn)而提高我行的凝聚力，戰(zhàn)斗力。其次要與案件專項治理和正在開展的'治理商業(yè)賄賂專項工作繭自縛結(jié)合起來，要統(tǒng)籌兼顧，合理安排，加強(qiáng)對晚發(fā)不正當(dāng)交易行為降商業(yè)賄賂的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點(diǎn)，有的放矢地開展專項治理，堅決糾正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則、影響公平競爭的不正當(dāng)行為，依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀(jì)違法的人和事，提供案件線索，推動案件專項工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化。最后要結(jié)合工作實(shí)際認(rèn)真開展規(guī)范化服務(wù)，按照總行各項規(guī)章規(guī)定的條款，對一些細(xì)節(jié)問題，難點(diǎn)問題要進(jìn)行專項學(xué)習(xí)。對當(dāng)前的業(yè)務(wù)經(jīng)營和柜臺服務(wù)形勢，認(rèn)真總結(jié)和細(xì)分客戶群體和業(yè)務(wù)需要，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務(wù)困難的服務(wù)焦點(diǎn)要集思廣益，打開思路，不繼創(chuàng)新服務(wù)方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。
三、加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)濟(jì)效益和需要、加強(qiáng)合規(guī)文化教育和主要目地，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降底金融風(fēng)險，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。工作中，應(yīng)該做到“三要”一要樹立正確指導(dǎo)思想。要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性，防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務(wù)增長而忽視風(fēng)險防范和內(nèi)控機(jī)制建設(shè)的傾向。二要建立健全各項規(guī)章制度。要始終把制度建設(shè)放在突出位置，注重用制度來約束人，用制度規(guī)范日常行為。為此，要結(jié)合工作實(shí)際，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營過程，確保有章可循，切實(shí)堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。要認(rèn)真借鑒國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，積極運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，建立健全覆蓋所有業(yè)務(wù)風(fēng)險的監(jiān)控、評估和預(yù)警系統(tǒng)，要重視貨款風(fēng)險集中度及關(guān)聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風(fēng)險提示，重視早期預(yù)警，認(rèn)真執(zhí)行重大違約情況登記和風(fēng)險提示制度。要建立健全內(nèi)控制度，保證經(jīng)營的安全性，流動性，交易性，建立自我調(diào)整，自我約束，自我控制的制衡機(jī)制，要在追求自我經(jīng)濟(jì)利益手過程中建立健全不繼自我完善的內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)操作風(fēng)險防范。四要堅持思想教育。要緊緊抓信思想教育這一重要環(huán)節(jié)，經(jīng)常開展有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，有針對性地進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育，不繼增強(qiáng)依法合規(guī)經(jīng)營的意識，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進(jìn)行現(xiàn)身說法，使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想侵蝕。
近年來，隨著郵政體制改革的不斷深入，郵政所經(jīng)營的業(yè)務(wù)種類繁多，幾乎覆蓋到社會的方方面面和各個角落，且具有一定的區(qū)域特色，作為郵政經(jīng)營前沿陣地的縣局，如何開展好經(jīng)營管理活動顯得尤為重要。我認(rèn)為，在生產(chǎn)經(jīng)營管理中，應(yīng)該做好以下幾個方面的工作：
一、認(rèn)真貫徹省、州郵政工作會議精神，堅定發(fā)展信念不動搖，因地制宜，創(chuàng)新思路，真抓實(shí)干，以效益為中心不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，以市場為導(dǎo)向做強(qiáng)做精各類業(yè)務(wù)的同時，進(jìn)一步強(qiáng)化管理，深化改革，切實(shí)提高郵政服務(wù)質(zhì)量和水平，履行好普遍服務(wù)義務(wù)。
二、按照上級下達(dá)的工作目標(biāo)，結(jié)合本局實(shí)際情況，合理分解目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)到班組、支局。制定切實(shí)可行的激勵措施，提高職工發(fā)展業(yè)務(wù)的積極性。定期通報業(yè)務(wù)發(fā)展情況，搞好經(jīng)營活動分析，對業(yè)務(wù)發(fā)展當(dāng)中存在的不足，查找原因，找出差距和解決問題的辦法，促進(jìn)各項業(yè)務(wù)發(fā)展，確保目標(biāo)任務(wù)完成。
三、加強(qiáng)業(yè)務(wù)宣傳。通過開展窗口宣傳、墻體廣告、宣傳橫幅、散發(fā)宣傳單等多種方式的活動，以提高各項郵政業(yè)務(wù)的知名度和影響力。特別是新業(yè)務(wù)，只有讓用戶了解，他才會根據(jù)自身需求，選擇使用，所以要在生產(chǎn)經(jīng)營過程當(dāng)中，注重業(yè)務(wù)的宣傳作用。
四、著力抓好企業(yè)文化和職工隊伍建設(shè)。職工隊伍素質(zhì)高低決定著企業(yè)的形象和興衰，因此，要把加強(qiáng)職工的政治思想工作，和職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)提高，服務(wù)意識和質(zhì)量意識的教育提在重要工作日程，通過各種形式的學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和組織職工參加健康有益的活動，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。職工隊伍的穩(wěn)定和健康，對樹立郵政的良好社會形象，對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展創(chuàng)造良好的外部條件不可或缺。
五、堅持以人為本的理念管理企業(yè)。關(guān)心職工，認(rèn)真傾聽職工的意見和建議，制訂各項發(fā)展業(yè)務(wù)的措施和辦法，首先考慮職工是否擁護(hù)、是否能充分調(diào)動職工的積極性，重獎勵、輕考核，努力提高職工福利待遇，讓職工在企業(yè)經(jīng)營效益提高中享受到實(shí)惠。
六、基礎(chǔ)管理、安全生產(chǎn)、資金票款監(jiān)管等各項工作，要認(rèn)真貫徹落實(shí)各項規(guī)章制度，加強(qiáng)制度的執(zhí)行力度，用制度規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為和職工的操作，并做到考核到位，檢查到位，監(jiān)督到位，確保生產(chǎn)安全和杜絕資金票款案件。
七、注重信息技術(shù)對生產(chǎn)經(jīng)營工作的支持，以建設(shè)為主轉(zhuǎn)移到以維護(hù)為主，確保設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行正常，才能使生產(chǎn)經(jīng)營工作得以順利進(jìn)行。
安全制度心得篇四
在日常生活中，郵政服務(wù)對于我們來說已經(jīng)成為一項不可或缺的服務(wù)。郵政安全制度的存在和運(yùn)行，為了確保我們的郵件的安全和順利送達(dá)，起到了至關(guān)重要的作用。通過參與郵政安全制度的服務(wù)和體驗(yàn)，我對于其重要性有了更深刻的理解和體會。以下是我在使用郵政服務(wù)過程中所得到的心得體會。
首先，郵政安全制度的建立和運(yùn)行，為我們的郵件輸送起到了至關(guān)重要的作用。郵政安全機(jī)構(gòu)通過建立一系列的安全制度，確保郵件在寄送過程中不被丟失、損壞或被盜。這些制度包括郵件安檢、信息加密、貨物追蹤等等。通過這些安全制度的運(yùn)行，我們可以非常放心地將我們的重要文件、貴重物品寄送到世界各地，而不必?fù)?dān)心被竊或遇到其他問題。
其次，郵政安全制度體現(xiàn)出了高效和可靠的運(yùn)營。郵政安全機(jī)構(gòu)通過建立有效的運(yùn)作流程和嚴(yán)格的監(jiān)督體系，確保郵件的及時送達(dá)和可靠性。他們設(shè)立了各類設(shè)備，如快遞袋、汽車、無人機(jī)等，以確保郵件在最短的時間內(nèi)送達(dá)到指定地點(diǎn)。同時，他們對郵件的流轉(zhuǎn)進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)控和審查，以確保郵件在寄送過程中不受到任何的干擾和丟失。我在使用郵政服務(wù)過程中親眼見證了他們的高效運(yùn)作，無論是寄送國內(nèi)還是國際郵件，都能夠在短時間內(nèi)安全送達(dá)。
再次，郵政安全制度體現(xiàn)出了人性化和服務(wù)至上的理念。郵政安全機(jī)構(gòu)始終把用戶的需求放在第一位，為用戶提供全方位、貼心的服務(wù)。他們提供的網(wǎng)上跟蹤服務(wù)，讓我們隨時可以查看郵件的寄送情況，及時了解郵件的位置和狀態(tài)，避免了對郵件的擔(dān)心。他們還提供了配送服務(wù)，將我們的郵件送到家門口，省去了我們跋山涉水的勞累。他們的服務(wù)人員經(jīng)過專門培訓(xùn)，待人禮貌有禮，并且樂于解答我們的問題和疑慮。在使用郵政服務(wù)過程中，我感受到了郵政工作者的真誠和用心服務(wù)，給予了我極大的安心和滿意感。
最后，郵政安全制度的存在對于社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了重要作用。在信息化時代，越來越多的人和企業(yè)需要快速、可靠的郵政服務(wù)。郵政安全制度的建立和運(yùn)行，為人們提供了一個安全的渠道，讓他們能夠高效地交流和開展業(yè)務(wù)。郵政安全制度還提供了快遞服務(wù)，方便我們購買商品和分享物品。這些服務(wù)的開展，促進(jìn)了互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)繁榮做出了貢獻(xiàn)。
總而言之，郵政安全制度是我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?。通過使用郵政服務(wù)，我深刻體會到了郵政安全制度的重要性。它為我們的郵件輸送提供了安全保障，體現(xiàn)了高效和可靠的運(yùn)營，體現(xiàn)了人性化和服務(wù)至上的理念，同時對于社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展也起到了重要作用。我相信，隨著科技的不斷進(jìn)步，郵政安全制度將會變得越來越完善，為我們提供更好的郵政服務(wù)。
安全制度心得篇五
2、嚴(yán)格進(jìn)行巡回檢查?
3、嚴(yán)格控制工藝操作?
4、嚴(yán)格執(zhí)行操作法?
5、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律?
6、嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)定?
這不僅是遵守公司的安全規(guī)定條文，同時是對自身安全防護(hù)的提高。?
四知:?
1、知崗位操作法與工藝條件?
2、知設(shè)備結(jié)構(gòu)與規(guī)格性能和各種物.管.線的來龍去脈?
3、知責(zé)任制具體內(nèi)容?
4、知投產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和開工措施?
四會：?
1、會在正常和不正常情況下進(jìn)行獨(dú)立操作?
2、會熟練穩(wěn)妥處理不正常現(xiàn)象與事故?
3、會熟練操作開停工?
4、會一般設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)?
安全制度心得篇六
第一段：引入安全獎罰制度的背景和意義（200字）。
近年來，隨著交通運(yùn)輸、生產(chǎn)制造、建筑工程等行業(yè)的快速發(fā)展，安全問題在人們?nèi)粘Ｉ钪凶兊迷絹碓街匾?。為了確保人員和財產(chǎn)的安全，提升整個社會的安全意識和責(zé)任感，一些企事業(yè)單位開始引入安全獎罰制度。這一制度的目的是通過獎勵和懲罰的方式，激勵人們主動遵守安全規(guī)定，從而降低意外事故的發(fā)生，保障人員和財產(chǎn)的安全。
第二段：安全獎罰制度對工作場所安全管理的影響及作用（200字）。
安全獎罰制度在工作場所的推行，對于提升安全管理水平起到了積極的作用。首先，獎勵機(jī)制可以激發(fā)員工的安全意識和責(zé)任感，使他們主動參與安全事務(wù)，并積極主動地發(fā)現(xiàn)和解決問題。其次，懲罰機(jī)制可以起到震懾的作用，讓那些安全違規(guī)行為的人意識到自己的錯誤，并在恢復(fù)處理后重新正視和遵守安全規(guī)定。這一制度的實(shí)施，不僅有助于形成全員參與的安全文化，還能夠逐步改善工作環(huán)境，減少安全事故和傷亡事件的發(fā)生，提高工作效益和生產(chǎn)質(zhì)量。
作為企業(yè)員工的我，親身參與了安全獎罰制度的運(yùn)作，不僅深深體會到了其價值，也獲得了實(shí)實(shí)在在的收益。首先，制度的實(shí)施讓我深刻認(rèn)識到安全無小事。在工作中，注意安全細(xì)節(jié)已經(jīng)成了我每天必做的事情。只有以安全為前提，才能更好地完成工作任務(wù)。其次，獎勵機(jī)制的設(shè)立，讓我感受到了努力工作的肯定和鼓勵，這不僅增強(qiáng)了我的自信心，也更激發(fā)了我的工作動力。再次，參與制度的運(yùn)作，讓我在與他人協(xié)作的過程中更加密切的溝通和合作。通過互相提醒和督促，我們共同發(fā)現(xiàn)并改正了一些存在的潛在隱患，從而確保了整個團(tuán)隊的安全。
第四段：需要改進(jìn)的地方與個人建議（200字）。
雖然安全獎罰制度在工作場所的推行已經(jīng)取得了一定的效果，但仍然存在一些需要改進(jìn)的地方。首先，制度的具體執(zhí)行方式和獎罰標(biāo)準(zhǔn)有時不夠清晰，導(dǎo)致員工對制度的適用范圍和效果不夠了解。建議制定更具體、可量化的評估指標(biāo)，使員工更容易理解和遵守。其次，管理者在執(zhí)行制度過程中需要更加公正和客觀，確保獎罰的公平性，避免個人情感或偏好的介入。最后，建議增加安全培訓(xùn)的頻次和內(nèi)容，讓員工更加深入了解安全知識和技能，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力，減少事故的發(fā)生。
第五段：總結(jié)安全獎罰制度的重要性與意義（300字）。
總而言之，安全獎罰制度的推行不僅是一種約束，更是一種激勵。它能夠讓員工意識到安全的重要性，并主動遵守和執(zhí)行安全規(guī)定，提升整個工作環(huán)境的安全水平。機(jī)制的實(shí)施不僅能確保員工的人身安全以及財產(chǎn)安全，還能夠提高單位的整體績效和形象，為持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。然而，制度的推行過程中仍然需要不斷完善和改進(jìn)，并與員工的實(shí)際情況相結(jié)合，以確保制度的可操作性和有效性。通過共同努力，我們將為實(shí)現(xiàn)“安全第一”的目標(biāo)，創(chuàng)造更加安全、穩(wěn)定和有序的工作環(huán)境作出貢獻(xiàn)。
安全制度心得篇七
近年來，隨著社會的發(fā)展，各行各業(yè)的安全問題也日益凸顯。為了有效預(yù)防和減少事故的發(fā)生，不少單位和組織紛紛引入了安全獎罰制度。這種制度通過獎勵和懲罰的手段，促使員工積極主動地關(guān)注安全問題，提高安全意識和責(zé)任感。在我個人工作和生活中的實(shí)踐中，我深深體會到了安全獎罰制度的重要性和積極作用。
首先，安全獎罰制度能夠有效激發(fā)員工的安全責(zé)任感。在過去，由于對安全問題的重視程度不夠，工作中的安全意識也較為淡漠。然而，引入了安全獎罰制度之后，情況發(fā)生了明顯的變化。每當(dāng)發(fā)生安全事故時，責(zé)任人會被進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，從而讓其他員工看到了安全問題的嚴(yán)重性。同時，對于那些在工作中積極關(guān)注和防范安全問題的員工，則會得到相應(yīng)的獎勵，使他們感受到了自己的付出和努力得到了認(rèn)可和回報。這種獎罰制度的運(yùn)行，讓每個員工都能夠意識到安全責(zé)任的重要性，從而形成了人人關(guān)注安全、人人參與安全的良好氛圍。
其次，安全獎罰制度能夠提高員工對安全問題的重視程度。在日常工作中，由于各種因素的干擾，員工常常會忽視一些看似微小的安全隱患，從而引發(fā)一系列的事故。而安全獎罰制度的引入，則對員工開展了一種“嚴(yán)于律己”的約束。因?yàn)槊總€人都清楚，一旦發(fā)生安全事故，無論是責(zé)任人還是其他相關(guān)人員都會受到一定的懲罰，甚至可能付出不可挽回的代價。而只有那些積極關(guān)注安全問題、主動參與安全預(yù)防措施的員工，才能夠獲得獎勵。正是這種獎罰制度的存在，讓每個人對安全問題都加倍關(guān)注，做到了隨時隨地、事始于足下。
第三，安全獎罰制度使員工對安全規(guī)章制度更加遵守。在每個單位和組織中，都存在著一系列的安全規(guī)章制度。然而，這些規(guī)章制度對于一些員工來說可能只是空洞的口號或者壓力來源。而在引入安全獎罰制度后，員工們逐漸意識到，這些規(guī)章制度不僅僅是為了應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)，更是為了保護(hù)自身的安全。因此，通過獎罰制度的運(yùn)作，員工們逐漸開始遵守這些規(guī)章制度，并在工作生活中養(yǎng)成了良好的習(xí)慣。通過獎罰制度的約束和激勵，員工們發(fā)現(xiàn)遵守規(guī)章制度帶來的利益遠(yuǎn)大于違反規(guī)章制度所可能造成的損失。
最后，安全獎罰制度有助于提高整個單位或組織的安全水平。一個單位或組織的安全水平不僅僅取決于領(lǐng)導(dǎo)的重視程度，更取決于每個員工的安全責(zé)任感和安全意識。而安全獎罰制度的實(shí)施，能夠有效調(diào)動每個員工的積極性，形成了人人關(guān)注安全、共同參與安全管理的工作氛圍。只有每個員工都重視并加強(qiáng)安全管理，才能夠預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生。因此，安全獎罰制度在提高整個單位或組織的安全水平方面發(fā)揮了重要的作用。
綜上所述，安全獎罰制度不僅能夠激發(fā)員工的安全責(zé)任感，提高員工對安全問題的重視程度，而且能夠使員工遵守安全規(guī)章制度，最終提高整個單位或組織的安全水平。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我將繼續(xù)積極參與并遵守安全獎罰制度，不斷提升自身的安全意識和責(zé)任感，為創(chuàng)建更加安全的工作和生活環(huán)境貢獻(xiàn)自己的力量。
安全制度心得篇八
新年伊始，護(hù)理部組織了一次對新護(hù)士長上崗及護(hù)士長的培訓(xùn)講座，歷時十二天。全院護(hù)士長均參加了學(xué)習(xí)培訓(xùn)，護(hù)理部邀請了院辦公室、計財科、經(jīng)管辦、醫(yī)患糾紛協(xié)調(diào)辦、護(hù)理部的多位主任、副主任為大家講課，從醫(yī)院發(fā)展史、績效分配、規(guī)范財務(wù)運(yùn)行管理、護(hù)理安全、質(zhì)量管理、護(hù)士長自身建設(shè)等方面進(jìn)行了系統(tǒng)、細(xì)致、深入的講解。通過這次學(xué)習(xí)使我受益匪淺，不僅開拓了視野，而且學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，更新了觀念，使工作思路更加清晰明確，也深切體會到了作為一名護(hù)士長，要不斷地學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識和科學(xué)的管理方式，不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，具備卓越的協(xié)調(diào)溝通能力，嚴(yán)格果斷的執(zhí)行力，這樣才能真正地做好科室的護(hù)理管理工作。在這十二天里我總結(jié)了如下心得體會：
1、護(hù)士長是護(hù)理工作的“排頭兵”，要成為一個優(yōu)秀的護(hù)士長，需要認(rèn)真學(xué)好護(hù)理管理這門藝術(shù)，充分運(yùn)用人格魅力的影響，扮演好一個基層管理者的角色；要具有較高的業(yè)務(wù)能力和綜合能力，具備奉獻(xiàn)精神、創(chuàng)新意識、競爭意識、質(zhì)量意識，不斷進(jìn)取創(chuàng)新，才能更好地適應(yīng)現(xiàn)代護(hù)理工作。
2、增強(qiáng)學(xué)習(xí)氛圍，營造一個積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的護(hù)理團(tuán)隊，做到人人有責(zé)任，事事有人管。
3、安全管理是護(hù)理管理的重點(diǎn)，也是我們反復(fù)強(qiáng)調(diào)、再三重申的一個話題，是護(hù)理質(zhì)量的保證，當(dāng)出現(xiàn)問題時，護(hù)士長不是先批評犯錯的護(hù)士，而是要查看我們的操作環(huán)節(jié)哪一步出現(xiàn)了漏洞，盡快完善修改，加強(qiáng)這方面的管理，并引以為戒，避免同樣錯誤再次出現(xiàn)，這才是護(hù)理安全管理的最終目標(biāo)。
4、有效溝通包括利用語言、聲音、笑容、表情等傳遞給對方信息。
5、質(zhì)量考核方面：一級質(zhì)量考核是最直接、最真實(shí)、最根本的考核方式，護(hù)士長要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握各種質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和操作流程，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，培訓(xùn)指導(dǎo)護(hù)理人員，實(shí)現(xiàn)護(hù)理質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)。
6、加強(qiáng)細(xì)節(jié)管理：細(xì)節(jié)決定護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，細(xì)節(jié)可以融洽護(hù)患關(guān)系，細(xì)節(jié)可以加強(qiáng)護(hù)理安全，細(xì)節(jié)可以確保護(hù)理質(zhì)量。
在計財科主任與經(jīng)管辦主任對規(guī)范財務(wù)運(yùn)行管理、績效考核方面做了講解后，讓我認(rèn)識到護(hù)士長在科室財務(wù)管理方面有著重大的責(zé)任，從中我學(xué)習(xí)到了：
1、合理利用人力資源，做到人盡其才，物盡其用，充分發(fā)揮每個人的潛在優(yōu)勢。
2、建立健全績效考核分配制度，利用激勵機(jī)制調(diào)動全科護(hù)士的工作積極性。
院辦公室曹亞寧副主任的“醫(yī)院歷史延革及概況”，使我對我院的歷史發(fā)展有了一個系統(tǒng)全面的了解，各屆院領(lǐng)導(dǎo)通過不懈地努力，帶領(lǐng)我院一路發(fā)展壯大，愛院之情油然而生。尤其是我要牢記我院的“三十二字”辦院方針，以此為工作的標(biāo)準(zhǔn)和前進(jìn)的動力。
數(shù)日的講座結(jié)束了，每一次我都早早地到場，認(rèn)真地記錄，生怕漏掉了一丁點(diǎn)兒內(nèi)容。培訓(xùn)之后，我思考了很多，計劃重新整理一下筆記，并重點(diǎn)看一些相關(guān)方面的書籍，明確自己的職責(zé)，在我科的護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日里，將我學(xué)到的這些理念、經(jīng)驗(yàn)、知識傳授給我科的護(hù)理人員，讓大家加強(qiáng)認(rèn)識，從自身抓起，共同進(jìn)步。
我相信今后我院的護(hù)理工作會有新的起色和質(zhì)的飛越，感謝護(hù)理部和各部門領(lǐng)導(dǎo)對我們的指導(dǎo)，也希望今后能多舉辦一些象這樣的高質(zhì)量、多角度、全方位的培訓(xùn)，使我院的護(hù)理工作升到新的水平。
心得二：護(hù)理管理工作心得體會
自2015年9月以來，我先后在內(nèi)科和中心icu從事護(hù)理管理工作，通過一年多時間的護(hù)士長工作實(shí)踐，使我對護(hù)理管理有了較深的認(rèn)識。
一、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，是搞好科室護(hù)理管理工作的關(guān)鍵
無論是我在內(nèi)科還是在icu，醫(yī)院和護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)給了我極大的關(guān)心，對科室的護(hù)理工作給予了最大的支持。一是在人員上給予了極大的支持，保證了各項工作的有序開展。同時，護(hù)理部決定將其他科室的護(hù)理骨干分批派到icu輪轉(zhuǎn)，對icu的工作也起到了很大的推動作用，達(dá)到了相互學(xué)習(xí)，取償補(bǔ)短的良好效果；二是在管理上給予了很多指導(dǎo)和幫助。在工作中遇到很多棘手的問題和困難，護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)多次到科室進(jìn)行工作指導(dǎo)，幫助查找和分析存在的問題，提出指導(dǎo)性的意見，并鼓勵我、關(guān)心我，增加了我干好工作的信心，使我能在短時間內(nèi)找準(zhǔn)工作突破口，及時將科室的工作理順；三是在人員培訓(xùn)上給予了很大的支持。為提高icu護(hù)理人員?？评碚撝R和業(yè)務(wù)能力，在護(hù)理部的支持下，先后派出5名同志外出學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，提高了icu整體?？谱o(hù)理水平。
二、不斷的學(xué)習(xí)和提高，是搞好科室護(hù)理管理工作的基礎(chǔ)
在我一年多的護(hù)理管理工作中，體會到作為護(hù)士長不僅要熟悉業(yè)務(wù)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，還需要學(xué)習(xí)更多的管理知識。今年我到icu后，護(hù)理部首先派我參加了市衛(wèi)生局和三醫(yī)大聯(lián)合舉辦的第二屆icu?？谱o(hù)士培訓(xùn)班，進(jìn)一步提高了我對icu?？谱o(hù)理的認(rèn)識，理論知識得到豐富，實(shí)際操作能力有了很大的提高。尤其是在重醫(yī)中心icu培訓(xùn)的一個半月時間，我充分抓住這次培訓(xùn)的機(jī)會，一方面加強(qiáng)實(shí)踐技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，另一方面不放過任何機(jī)會，學(xué)習(xí)他們的管理制度、管理經(jīng)驗(yàn)、病員的經(jīng)濟(jì)管理以及科室的布局、環(huán)境，設(shè)施設(shè)備的配備、維護(hù)和保養(yǎng)等綜合性知識?；乜剖液?，能夠?qū)W以致用，及時對科室的工作進(jìn)行了重新梳理，找問題，尋差距，在很短的時間內(nèi)完善了科室的規(guī)章制度、各班職責(zé)，擬訂、修訂了各類護(hù)理表格；重新調(diào)整科室的布局，加強(qiáng)環(huán)境管理；加大科室護(hù)理人員的培訓(xùn)力度，對icu?？萍夹g(shù)操作進(jìn)行了強(qiáng)化；加強(qiáng)icu的感染管理工作，降低了感染率。
三、堅定的信心和勇氣，是搞好科室護(hù)理管理工作的動力
我始終以飽滿的熱情和戰(zhàn)勝困難的決心面對科室的工作。即使是在最艱難的時候，也從沒有放棄過。特別是剛到icu時，由于科室人員均來自不同的科室，需要有一段時間的相處和磨合，在這個階段，大家往往把icu的工作與原科室作對比，無論是在管理方式上、工作時間上、工作強(qiáng)度上、獎金的多少上都有不同的看法和想法，人心不統(tǒng)一，科室的凝聚力不強(qiáng)，對我開展護(hù)理管理工作帶來了較大難度。加上icu成立時間短，病員數(shù)量不穩(wěn)定，忙的時候需要加床，閑的時候只有1、2個病人，工作量波動大，人心浮動。在這樣的情況下，我始終堅信通過團(tuán)結(jié)科室醫(yī)護(hù)人員，大家齊心協(xié)力，經(jīng)過一段時間的共同奮斗，能夠使以上問題逐步得到解決。有了這樣的信心，才讓我對科室的工作兢兢業(yè)業(yè)，盡心盡職，想盡一切辦法推動科室的護(hù)理工作。我對工作的執(zhí)著態(tài)度，也讓科室的護(hù)士姐妹們受到感染，漸漸得到她們的理解、信任、配合和支持，增強(qiáng)了凝聚力，使科室充滿活力和生機(jī)。
心得三：創(chuàng)新護(hù)理管理觀念提升護(hù)理管理水平——護(hù)士長輪值科員心得體會
我叫孫明麗，心血管內(nèi)科二病區(qū)護(hù)士長，按照院領(lǐng)導(dǎo)及護(hù)理部的安排，我有幸于2011年1月1日至5月31日到護(hù)理部做輪值科員。此期間，培養(yǎng)了我科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、吃苦耐勞的工作精神和嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度。使我在學(xué)習(xí)、工作、生活、思想上都成熟了很多，為我積累了人生最寶貴的財富。
初到護(hù)理部，感到一片茫然，不知道科員都干些什么工作，在我還沒來得及反應(yīng)過來，繁忙的工作就開始了。跟隨主任處理各種有關(guān)護(hù)理方面投訴、參加業(yè)務(wù)查房、制定各種方案、計劃、重新核定護(hù)理人力資源、參與護(hù)理三級質(zhì)控工作、對護(hù)士進(jìn)行規(guī)范化培訓(xùn)、對實(shí)習(xí)護(hù)士進(jìn)行培訓(xùn)及管理等等。通過這些繁雜的工作過程，讓我對護(hù)理部職能有了全新認(rèn)識。護(hù)理部是行使護(hù)理專業(yè)組織管理職能的重要部門,在醫(yī)院管理中起著承上啟下的重要作用，護(hù)理管理水平的高低和工作質(zhì)量的好壞,直接關(guān)系到醫(yī)院的生存和發(fā)展。隨著我院管理體制的改革、人員觀念的更新，讓我感受到在院領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，護(hù)理部的作用得到了更有效的發(fā)揮，護(hù)理管理質(zhì)量較前有了明顯的提高。
今年的臨時護(hù)士招聘工作，在趙宏院長及杜惠平主任的帶領(lǐng)下，我們用了一周的時間，就完成了理論、技能考試以及培訓(xùn)工作。每一個環(huán)節(jié)銜接都非常緊密，讓我真正切身看到什么是“公開、公正、公平、陽光”。記得在報名期間，到中午該下班時，杜主任說，“你們走吧，我中午在這兒值班，萬一有學(xué)生來報名了，豈不是耽誤她們了嗎？這畢竟是人家的終生大事”。所以我們在接下來的幾天時間，每天中午都有人值班，星期天照常上班，為的就是留些機(jī)會給那些求職的同學(xué)們。杜主任在給新聘任護(hù)士崗前培訓(xùn)期間說過，“我們今天能有一針見血的扎針技術(shù)，能有豐富的護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，正是病人用血和淚換來的，我們還有什么理由不對病人好呢？”。
在院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，今年組織了隆重的“5.12”國際護(hù)士節(jié)系列活動。從開始制定活動方案到最后晚會的成功召開，每一個細(xì)節(jié)之處都有趙宏院長、各位主任和護(hù)理部各位老師灑下的辛勤汗水。特別是杜主任，每天早上六點(diǎn)鐘就來到醫(yī)院，指揮我院市直保健對象的體檢工作，中午回到科室還要處理護(hù)理部的日常事務(wù)，晚上還要研討護(hù)士節(jié)的相關(guān)事宜，和張主任一起經(jīng)常加班到深夜12點(diǎn)。
今年春節(jié)大年初一，我接到杜主任電話，問我護(hù)理人力資源整理的怎樣了，在這普天同慶的.日子里，主任想的還是工作。主任經(jīng)常教導(dǎo)我說：“護(hù)理部是服務(wù)部門，我們要下到科室，盡量不要增加護(hù)士長負(fù)擔(dān)?！薄盀楣僖蝗?，造福一方”“家長把孩子交到我們手里，我們就有責(zé)任、有義務(wù)把她們教育好，好好培養(yǎng)她們，不能讓醫(yī)院的人才梯隊在我們手里脫節(jié)?！薄白鋈艘?、正直”“做人要孝敬父母、愛護(hù)孩子”。對于從護(hù)理部發(fā)出的文字資料，主任更是要求我，每一個措詞、字，甚至是標(biāo)點(diǎn)符號都要正確、嚴(yán)謹(jǐn)。正是這種近距離的接觸，讓我從主任良好的工作作風(fēng)和埋頭苦干的求實(shí)精神中學(xué)到了她對待工作那份強(qiáng)烈的責(zé)任心和高度的責(zé)任感，對護(hù)理部成員嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理的工作作風(fēng)和工作態(tài)度，深深的影響了我。感謝主任教我做事、做人的道理。我一定會把護(hù)理部的這種優(yōu)良作風(fēng)發(fā)揚(yáng)到心內(nèi)二科室，努力把心內(nèi)二的護(hù)理工作做的更好。
通過5個月的學(xué)習(xí)，我深感自己的不足，我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力，取長補(bǔ)短，需心求教。我也相信經(jīng)歷了這段時間的鍛煉之后，自己能夠更快的成熟起來，更加穩(wěn)重，更能擔(dān)起作為一名護(hù)士長的責(zé)任，絕不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望。
最后感謝院領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)理部給我這個寶貴的學(xué)習(xí)與提高的機(jī)會，也感謝趙院長、各位主任和老師們在工作忙碌之時，還要帶領(lǐng)我、教導(dǎo)我，給了我很大的幫助和收獲。我將繼續(xù)努力，牢記護(hù)士長職責(zé)，不斷加強(qiáng)思想學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全面提高自身綜合水平，把學(xué)習(xí)期間學(xué)到的知識運(yùn)用到實(shí)際的工作中去，努力做一名合格的護(hù)士長。
心得四：護(hù)士長管理心得體會
護(hù)士長在醫(yī)院是最基層的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者。護(hù)士長良好的職業(yè)道德和人際關(guān)系，淵博的知識和寬廣的眼界，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和高超的護(hù)理技術(shù)等無不影響著護(hù)士。以下就護(hù)士長工作的忌和宜談?wù)剛€人看法與大家共勉。
一、忌厚此薄彼，宜公開公正，一視同仁臨床上常有護(hù)士抱怨自己身邊的不公現(xiàn)象。作為護(hù)士長一定要站在公平公正的立場上處理問題，在制度面前一視同仁，切不可搞小幫派，任人唯親，厚此薄彼，這樣最容易引起護(hù)士與護(hù)士，護(hù)士與護(hù)士長之間的矛盾。在有關(guān)護(hù)士切身利益的計劃和決策上，護(hù)士長要盡可能讓護(hù)士參與討論。在推薦晉升、派出進(jìn)修(學(xué)習(xí))、評選先進(jìn)等激勵機(jī)制的運(yùn)用上，以公正和公開為前提運(yùn)用好這些激勵資源。
二、忌心胸狹隘，宜作風(fēng)***，寬宏待人作風(fēng)***、寬宏待人的護(hù)士長，能使下屬護(hù)士產(chǎn)生安全感，大家不必?fù)?dān)心“穿小鞋”、“抓辮子”，心情舒暢，有利團(tuán)結(jié)。不要害怕護(hù)士超過自己，通常情況下，護(hù)士愈有能力對工作愈有利。護(hù)理工作辛苦繁雜，每天要照顧形形色色的病人，護(hù)士的內(nèi)心一定會有不少復(fù)雜的情感。作為護(hù)士長一定要學(xué)會傾聽，多與護(hù)士交流，要使護(hù)士在情感上與護(hù)士長憂樂與共。同時讓護(hù)士參與護(hù)理管理，充分發(fā)揮護(hù)士的聰明才智，以增強(qiáng)護(hù)士的責(zé)任感和滿足感。
三、忌求全責(zé)備，宜用人之長，容人之短有人說：“用人的原則是發(fā)揮人的長處，而非克服人的短處，領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)就是利用每個人的長處”。作為護(hù)士長要遵循的一個信條：不要輕易將護(hù)士分為“好的”與“壞的”，要確信每個人身上都有優(yōu)點(diǎn)和不足，重要的是鼓勵優(yōu)點(diǎn)。護(hù)士長切忌專門挑剔護(hù)士的短處和缺點(diǎn)，看不到其長處，要善于發(fā)現(xiàn)護(hù)士身上的閃光點(diǎn)，根據(jù)護(hù)士的能力、特長，揚(yáng)長避短，盡量提供發(fā)揮其長處的機(jī)會，并正確指導(dǎo)護(hù)士在不斷發(fā)揮長處的同時，注意克服短處，幫助其不斷樹立自信心。
四、忌事必躬親，宜計劃有序，善于授權(quán)在平時會經(jīng)常聽護(hù)士長說：“最近太忙了，沒辦法這么做”、“我沒有足夠的時間做這件事”等等。一個整天忙忙碌碌的護(hù)士長，不一定是個合格的護(hù)士長，而一個善于授權(quán)，能調(diào)動護(hù)士積極性，把護(hù)理工作安排得井井有條，得到廣大護(hù)士的認(rèn)可才是一個合格的護(hù)士長。任何一項工作，都要靠大家去努力完成，作為護(hù)士長不可能親自去做所有的具體工作，應(yīng)群策群力，制定出切實(shí)可行的工作計劃，布置任務(wù)、安排工作，使護(hù)士知道應(yīng)該做什么，如何去做，從而調(diào)動護(hù)士工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
五、忌言行不一，宜令行禁止，以身作則自己的行動是最好的說教?！捌渖碚?，不令而行，其身不正，雖令不從”。護(hù)士長僅有權(quán)力和能力是不夠的，護(hù)士長應(yīng)把自身素質(zhì)和敬業(yè)精神放在首位，其個人的政治態(tài)度、工作作風(fēng)、品德修養(yǎng)、風(fēng)度儀表、言談舉止等都應(yīng)起表率作用。切忌說一套做一套，對醫(yī)院布置的工作陽奉陰違，敷衍了事，言行不一。要求護(hù)士不做的，自己應(yīng)當(dāng)首先不做；要求護(hù)士做到的，自己應(yīng)當(dāng)首先做到，要以自己的一言一行，一舉一動在護(hù)士中樹立榜樣。
六、忌斤斤計較，宜豁達(dá)大度，甘于奉獻(xiàn)護(hù)士長既是管理者又是學(xué)科帶頭人，同時又要協(xié)調(diào)處理與各方面的關(guān)系，如代表護(hù)理人員與其他業(yè)務(wù)部門或行政后勤部門協(xié)商工作，或代表患者利益，與有關(guān)人員聯(lián)系和溝通，為患者解決困難。護(hù)士長由于事務(wù)繁忙常常要早上班，遲下班，甚至休息天也要加班加點(diǎn)，下班后還要擔(dān)心工作上的事。因此，護(hù)士長要樹立正確的得失觀。做護(hù)士長要多承擔(dān)責(zé)任，寬容大度，有奉獻(xiàn)精神；切忌斤斤計較，認(rèn)為在自己的一畝三分地上，一切必須自己說了算，自己科室的利益不能受到分毫的損失。在利益和榮譽(yù)面前護(hù)士長要“讓”，將利益和榮譽(yù)讓給扎實(shí)工作的護(hù)士。
七、忌以勢壓人，宜以誠待人，以理服人護(hù)士長作為護(hù)理管理的基層管理者，要帶好一班人，單靠行使上級賦予的權(quán)力是不夠的，護(hù)士長不能利用“權(quán)力”對護(hù)士一味采取強(qiáng)制管理。一位富有管理藝術(shù)的護(hù)士長，首先要關(guān)心、愛護(hù)、尊重、理解護(hù)士，對護(hù)士以誠相待，做護(hù)士的知心人。任何時候護(hù)士長都要注意不要傷害護(hù)士的自尊心，批評護(hù)士時以理服人，以德服人，忌發(fā)怒、忌當(dāng)外人的面批評、忌全面否定、忌以勢壓人、忌算總帳等等。
隨著醫(yī)院的發(fā)展，護(hù)士長隊伍也越來越壯大，護(hù)士長都想發(fā)揮自己的最大潛能去管理好自己的科室。護(hù)理管理是一門學(xué)問，在護(hù)士長隊伍里，有的人善于溝通，有的人勤于思考，有的人默默無聞地做自己的管理……護(hù)士長們各有各的特色，總之，我們只有互相學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，管理水平才會更加出色。
心得五：護(hù)理管理工作心得體會
護(hù)士長是護(hù)理管理工作的主體。調(diào)動護(hù)士積極性，提高護(hù)士素質(zhì)是護(hù)士長工作的核心。我在護(hù)士長崗位5年時間，今天十分有幸向大家匯報我5年來的工作體會。
一、以病人為中心
提倡人性化服務(wù)山因木而秀，地因水而活，山，地，水因人而有靈氣。我們護(hù)理工作始終堅持以人為本，不僅注重護(hù)理質(zhì)量，更注重對患者人性化服務(wù)，堅持以病人為中心，在尊重，理解，關(guān)懷病人的基礎(chǔ)上，為病人提供溫馨，周到的服務(wù)。尊重病人的人格，重視病人的人格，重視病人的心理需求，從患者的特點(diǎn)和個性出發(fā)，以順應(yīng)時代發(fā)展和衛(wèi)生需求為切入點(diǎn)，不斷改善服務(wù)措施。首先，責(zé)任護(hù)士熱情接待病人，并把病人送至床邊，主動向病人或家屬介紹病區(qū)環(huán)境，作息時間，規(guī)章制度及主治醫(yī)生等，了解病人入院后的心理狀態(tài)與需求。其次，交待特殊用藥，飲食的種類以及各種檢查注意事項，安慰鼓勵病人，盡最大的努力解決病人的后顧之憂，通過方便，快捷，熱情，周到的服務(wù)方式，從根本上體現(xiàn)以病人為中心的服務(wù)宗旨。
二、提高護(hù)士整體素質(zhì)優(yōu)化護(hù)理隊伍
天有三寶：日，月，星辰；國有三寶：將，帥，良臣；我說醫(yī)院也有三寶：那就是醫(yī)技，護(hù)士，醫(yī)生。護(hù)理隊伍整體素質(zhì)的高低，直接影響醫(yī)院的醫(yī)院的聲譽(yù)。因此，我們著重從以下幾個方面入手：
對護(hù)理人員進(jìn)行一次理論與護(hù)理操作考核。南丁格爾在《護(hù)理的藝術(shù)》一書中寫到：“除非你自己有病，才會更了解病人，護(hù)士不是護(hù)理疾病，而是護(hù)理病人，因此主要是在病房中，在病人床邊，才能培養(yǎng)出護(hù)士”。為加強(qiáng)護(hù)理人才培養(yǎng)。作為護(hù)士長，要善于發(fā)掘人才，同時學(xué)會有效地授權(quán)，對急救藥品管理，手術(shù)室管理等分工到人，讓她們積極參與到各項工作的實(shí)施過程中去，對于具有才干的，某些方面甚至超越自己的護(hù)士，不應(yīng)有妒忌之心態(tài)，壓制之行為，相反地應(yīng)積極選派她們外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，進(jìn)行短期培訓(xùn)，以她們的進(jìn)步帶動和促進(jìn)整個護(hù)理隊伍的進(jìn)步。
2、落實(shí)制度保證護(hù)理質(zhì)量質(zhì)量管理是醫(yī)院永恒不變的主題，不定期進(jìn)行檢查考核，是提高護(hù)理質(zhì)量的保證。對護(hù)理核心制度及操作規(guī)程，不是單純要求護(hù)士把它記住，通過背誦來考核，重要的是看制度是否真真正正地落實(shí)到工作中去。在檢查無菌操作制度過程中，發(fā)現(xiàn)輸液瓶里有橡皮塞帶入的現(xiàn)象，在巡視病房時，也有因橡皮塞的帶入給患者帶來緊張和不安，針對此現(xiàn)象，我們組織開展了“我配藥無橡皮塞”活動，倡導(dǎo)護(hù)士加藥時針尖與塞面呈45度角進(jìn)入，這一活動的開展，有效杜絕了橡皮塞帶入的現(xiàn)象，也消除了患者的緊張情緒。
三、關(guān)注護(hù)士思想動態(tài)加強(qiáng)護(hù)士長凝聚力護(hù)理工作繁瑣，對護(hù)士也隨之帶來很大的心理壓力，作為護(hù)士長，要加強(qiáng)自身素質(zhì)和凝聚力，在工作生活中要主動關(guān)心她們，發(fā)現(xiàn)護(hù)士因某種原因而不能安心上班時，要主動替班，并幫助解決困難。
時常關(guān)注她們的心理變化，思想情緒，及時地幫助她們解除困擾，樹立正確的價值觀，時刻擁有陽光心態(tài)。像現(xiàn)在護(hù)理人員很普遍的一個困擾就是工作強(qiáng)度大，而工資卻比醫(yī)生少得多，這就要教育大家不要單純用收入來衡量自己的價值，要正確看待與醫(yī)生的收入差距。
四、團(tuán)結(jié)協(xié)作開拓進(jìn)取
我們這支護(hù)理隊伍最亮的閃光點(diǎn)就在于每一位護(hù)理人員都為自己選擇了“護(hù)士”這個平凡而崇高的事業(yè)感到幸福，她們都具有很強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神，而且不畏挑戰(zhàn)。
2015年10月30日從武漢同濟(jì)醫(yī)院轉(zhuǎn)回一名55歲患者，患者肝左葉切除加肝膽管切除術(shù)后1天，醫(yī)院的條件和設(shè)備簡陋使隨車護(hù)送的老師們要把她送到市區(qū)有icu病房的醫(yī)院，我院的接診醫(yī)生也將患者可能發(fā)生的病情變化及我院的醫(yī)療條件都向患者及家屬做了告知，但患者及家屬仍然堅持在我院治療?；颊呱砩蠋еi內(nèi)靜脈置管，t形引流管，胃腸減壓管等5個管道。為了這個特殊的病人，我專門到中心醫(yī)院普外一科，請教了老師后，針對患者的實(shí)際情況和身體狀況，我們制定了具體的護(hù)理方案，從基礎(chǔ)護(hù)理三短九潔到?？谱o(hù)理，頸內(nèi)靜脈置管護(hù)理，t管護(hù)理等，沒有心電監(jiān)護(hù)儀，我們每半小時甚而15分鐘為她測量生命體征。護(hù)士們自發(fā)地加班成了家常便飯。在全體護(hù)理姐妹的精心護(hù)理下，患者康復(fù)出院了。病人的康復(fù)是我們最大的欣慰，但最重要的是我們這支護(hù)理團(tuán)隊在護(hù)理實(shí)踐中得到了不斷提高，彼此的心靠得更近了。
種瓜得瓜，種豆得豆，在全體護(hù)理姐妹的共同努力及院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我們的護(hù)理工作穩(wěn)步發(fā)展。我相信，在未來的日子里，我們的護(hù)理工作會更上新的臺階。
?隨著醫(yī)療衛(wèi)生制度的改革，人們對醫(yī)療衛(wèi)生需求日益增強(qiáng)以及病人和家屬對護(hù)理服務(wù)及護(hù)理技術(shù)操作等提出的越來越高的要求，作為管理者的護(hù)士長如何適應(yīng)時代發(fā)展，并按照科學(xué)的方法實(shí)施護(hù)理管理，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，是每一位護(hù)理管理者面臨的一個重要課題。下面就我科從2004年7月轉(zhuǎn)型為心內(nèi)二區(qū)后三年多來病房護(hù)理管理工作的作法和體會向大家匯報如下：
具體作法
1、改善病房硬件設(shè)施，做好病房環(huán)境管理。為適應(yīng)心血管?？瓢l(fā)展的需要，05年計劃并完成了病房ccu、示教室的改建工作，增購了中心監(jiān)護(hù)儀、心電圖機(jī)、除顫儀.推注泵，以及運(yùn)送介入病人的推車，輪椅等，06年向院部申請并安裝了電梯。逐步完善?？撇》康挠布O(shè)施。
2、加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)、提升?？谱o(hù)理水平。為了盡快適應(yīng)轉(zhuǎn)型后護(hù)理知識結(jié)構(gòu)變化，科室購買《實(shí)用心電圖手冊》，（每個護(hù)士人手一冊）《心血管?？谱o(hù)理》等書籍，并通過院外進(jìn)修（選送護(hù)理骨干到省級?？漆t(yī)院進(jìn)修）、院內(nèi)學(xué)習(xí)（安排全科護(hù)士到院內(nèi)心電圖室，icu， ccu等相關(guān)科室的短期輪轉(zhuǎn)學(xué)習(xí)）以及科內(nèi)培訓(xùn)（開辦階段性的科內(nèi)?？浦R講座，由科主任及?？漆t(yī)生授課）三結(jié)合的方法，極大提高了護(hù)理人員心血管?？评碚撍胶图寄堋２⒏鶕?jù)舊病房二層樓結(jié)構(gòu)，護(hù)理戰(zhàn)線長，老年危重患者多的特點(diǎn)，組織年青護(hù)士開展急救演練，以提高她們應(yīng)對病房突發(fā)事件的能力。
3.、鼓勵參加繼續(xù)教育。提高護(hù)士整體素質(zhì)。護(hù)理人員的素質(zhì)是護(hù)理質(zhì)量的保證，而素質(zhì)培養(yǎng)包括職業(yè)道德素質(zhì)、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等多方面的綜合因素，因此大力支持護(hù)士參加繼續(xù)教育，同時結(jié)合本科室專業(yè)的特點(diǎn)，開展專業(yè)講座，三基訓(xùn)練以及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護(hù)理查房、技術(shù)寅示、床邊教學(xué)、論文寫作等形式，不斷提高護(hù)士業(yè)務(wù)水平。鼓勵年青護(hù)士參加函授護(hù)理大專及本科的自學(xué)考試。支持護(hù)士參加職稱考試。提高護(hù)士的職稱和學(xué)歷層次。只有全科護(hù)士的護(hù)理素質(zhì)提高了，才能真正提高科室的護(hù)理質(zhì)量。目前已有二名護(hù)師通過主管護(hù)師職稱，三名護(hù)士通過護(hù)師職稱，三名護(hù)士在讀本科自考及大專函授。
4、健全質(zhì)量控制體系，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。4.1建立科室護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控小組，形成二級質(zhì)量保證體系。實(shí)行質(zhì)控員，責(zé)任組長負(fù)責(zé)制，通過每周一次的科內(nèi)質(zhì)控小組的檢查反饋，每月一次的護(hù)理部檢查反饋，組織全科護(hù)士一起分析原因，及時糾正，及時總結(jié)，不斷提高，達(dá)到護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。4.2制定了質(zhì)控員，責(zé)任組長，ccu，核算員以及護(hù)理員等相應(yīng)工作制度，工作流程和各班的工作職責(zé)?？茖W(xué)有序地將各班工作固定到人， 努力做到事事有人管，人人有專責(zé)，工作有程序，忙而不亂。從而提高工作效率和護(hù)理質(zhì)量。4.3建立臨床護(hù)理查房制度，通過每天早會后與下夜班的護(hù)士、責(zé)任組長一起巡視病人，一方面可以及時了解危重病人的病情，心理變化及需求，隨時為他們解決實(shí)際問題；指導(dǎo)典型、凝難病人的護(hù)理；檢查督促新病人的入院宣教及健康教育等各項工作落實(shí)情況。另一方面，護(hù)理查房走在醫(yī)生的前面，每天我們把最早、最親切的問候和關(guān)懷帶給病人，使病人感到溫暖，親切和心情舒暢，有利于建立融洽的護(hù)患關(guān)系。由此進(jìn)一步加強(qiáng)了病房護(hù)理質(zhì)量的管理，也大大提高了病人的滿意度。
5、開展服務(wù)創(chuàng)新、提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。5.1充分利用護(hù)理人力資源，根據(jù)科室的特點(diǎn)，實(shí)行彈性排班，安排護(hù)理骨干上二線班以及早會站立交-班（大大地縮短了晨會時間）等，在護(hù)理人員嚴(yán)重不足的情況下。確保了護(hù)理工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。5.2. 針對科室老年疑難危重病人多，健康宣教難度大的特點(diǎn),我們制訂科室前五位病種的入院宣教單，（冠心病，高血壓。高脂血癥，慢支心衰，糖尿?。┯韶?zé)任護(hù)士針對性地對病人進(jìn)行健康宣教。從而有效地提高了住院病人的健康教育覆蓋率和病人的滿意度。5.3建立了大型檢查預(yù)約制度，危重病人陪檢制度。以及心臟介入術(shù)后病人的陪送制度，為離、退休、以及急、危重病人代辦出、入院手續(xù)等，力爭做到主動幫助病人，主動服務(wù)病人，滿足不同層次病人的需求，同時也進(jìn)一步提高了護(hù)理質(zhì)量。5.4設(shè)立護(hù)理督導(dǎo)員。4月份按照院部規(guī)劃，科室搬遷至門診六樓以來，由于病房前后上下縱橫交錯，走廊擠滿病人，住院條件更加簡陋，面對病人遷床頻繁，流動性大的特點(diǎn)，我們在大廳特別設(shè)立了護(hù)理督導(dǎo)員，以首接負(fù)責(zé)，快速反應(yīng)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)為前題，及時做好病人、醫(yī)生以及護(hù)士間的相互勾通。盡量解決病人提出的實(shí)際問題，出院有指導(dǎo)，盡可能地為病人提供方便，使病人入院安心。出院舒心。5.5.開展護(hù)理服務(wù)競賽活動，以護(hù)理部每月“禮儀之星問卷調(diào)查”成績、護(hù)理部及科內(nèi)護(hù)理質(zhì)量檢查及三基專科理論操作考試成績?nèi)矫鎯?nèi)容匯總。半年總結(jié)一次。制定了獎罰辦法，設(shè)立了“最受病人歡迊獎”、“崗位能手獎”、“驚喜服務(wù)獎”、“委屈獎”等獎項，同時對“禮儀之星問卷調(diào)查”從末受到病人點(diǎn)名表揚(yáng)者，病人投訴者、三基?？瓶荚嚥缓细裾咭约吧习噙t到等均給予一定的處罰。開展活動以來共發(fā)放各獎項二十三人次，處罰六人次，極大地調(diào)動了全科護(hù)理人員的工作積極性。
6、開辦健康互動俱樂部，延伸社區(qū)服務(wù)。為了滿足老年朋友對健康知識的需求,05年科室開辦了健康互動俱樂部,深受病友們的歡迎，通過醫(yī)、護(hù)、患的建康互動，很好地普及了心血管疾病的相關(guān)知識，既為患者治病，又教患者防病，增強(qiáng)了病人戰(zhàn)勝疾病的信心，架起了醫(yī)患之間的健康橋梁。
7、以人為本、努力營造良好的工作芬圍。通過定期召開科務(wù)會，護(hù)理骨干碰頭會以及個別溝通等多種形式，傾聽護(hù)士心聲，及時解決熱點(diǎn)問題。安排護(hù)理骨干輪流參與護(hù)理排班，參與科室的護(hù)理管理，極大地調(diào)動了全科護(hù)士的工作熱情。定期組織護(hù)士進(jìn)行娛樂活動。如集體外出旅游，唱歌等，讓護(hù)士在輕松愉快的氣氛中進(jìn)行彼此之間的感情交流，使她們的心理壓力得以釋放，從而保持良好的身心狀態(tài)。
小結(jié)
自成立心內(nèi)二區(qū)以來，在院領(lǐng)導(dǎo)，護(hù)理部的關(guān)心支持下，在科主任的帶領(lǐng)下，心內(nèi)二區(qū)護(hù)理工作始終堅持以病人為中心的服務(wù)理念，緊緊圍繞著醫(yī)院管理年,等級醫(yī)院評審等活動為主題開展各項工作，配合醫(yī)生，成功搶救了大量急性心肌梗死、頑固性心肌梗塞，惡性高血壓等心血管危重病人，協(xié)助醫(yī)生完成各種心臟介入術(shù)161例。順利地完成了科室由干部病房向心血管?？妻D(zhuǎn)型的工作。心血管?？谱o(hù)理隊伍建設(shè)已基本完成。在全科護(hù)理人員的共同努力下，06年度獲南平市“巾幗文明示范崗” 榮譽(yù)稱號。在護(hù)理部組織的護(hù)理禮儀之星先進(jìn)集體評選活動中我科護(hù)理組連續(xù)獲得07年下半年先進(jìn)集體第三名和08年上半年先進(jìn)集體第一名的榮譽(yù)。十分幸運(yùn)的是在今年護(hù)士節(jié)護(hù)理部舉辦的護(hù)理理論操作比賽中又取得了團(tuán)體第二名和個人單項的多次獎項，獲得了08年“5.12國際護(hù)士節(jié)”個人以及團(tuán)體的九項表彰的榮譽(yù)證書的可喜成績。
體會
2、樹立預(yù)防為主的質(zhì)量觀。護(hù)理工作是一項以實(shí)踐操作為主的工作，任何工作上的錯失都將給病人帶來不良的結(jié)果。因此護(hù)理質(zhì)量應(yīng)從基礎(chǔ)抓起，重視環(huán)節(jié)質(zhì)量，樹立預(yù)防為主，全員參與的質(zhì)量管理觀念，有意識地培養(yǎng)護(hù)理人員的責(zé)任意識和質(zhì)量意識，只有不斷增強(qiáng)護(hù)士工作的責(zé)任感和風(fēng)險意識，讓每一位護(hù)士樹立病人第一，質(zhì)量第一，自覺遵守每一項操作規(guī)程。才能有效地消除安全隱患，減少工作錯失，保證護(hù)理質(zhì)量。
3、管理的人性化?！叭吮竟芾怼币咽钱?dāng)代管理的重要內(nèi)容，更重要的是體現(xiàn)了醫(yī)院文化的重建。“人本管理”的理念應(yīng)該滲透到醫(yī)院管理工作的各個層面。而護(hù)理管理實(shí)際上就是人的管理，人的管理包括兩方面的內(nèi)容。即護(hù)理人員和病人。因此，護(hù)士長的工作重心要始終放在病人和護(hù)理人員身上。在病人方面：只有堅持以人為本，以病人為中心的服務(wù)理念，一切工作從病人利益出發(fā)，把病人的滿意作為我們工作的方向。滿足病人對健康服務(wù)的需求，才能夠最終贏得病人的信任。在護(hù)理人員方面，護(hù)士長要擺正與護(hù)士的關(guān)系不僅僅是上下級關(guān)系，而更應(yīng)該是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，不是通過發(fā)號施令，而應(yīng)該是通過溝通、協(xié)調(diào)、引導(dǎo)、支持的方法，要關(guān)心，愛護(hù)和尊重護(hù)士。要及時為他們排憂解難，要善于發(fā)現(xiàn)護(hù)士的閃光點(diǎn)，肯定她們的成績，獎優(yōu)罰劣，要在科室培育一種“我為人人，人人為我”的良好工作氛圍，從而不斷增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力，而一支好的團(tuán)隊才是護(hù)理質(zhì)量最根本的保證。
安全制度心得篇九
作為當(dāng)前社會重要的制度之一，安全問責(zé)制度在推動企業(yè)安全生產(chǎn)和員工安全意識的提升方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。在參與并實(shí)踐這一制度過程中，我深刻感受到了安全問責(zé)制度的必要性和良好效果，也有了一定的心得體會。
第二段：理解和認(rèn)識。
對于安全問責(zé)制度，要先理解其基本思想和內(nèi)涵，其中包括企業(yè)的法律責(zé)任和目標(biāo)責(zé)任，以及員工的行政紀(jì)律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。只有明確這些責(zé)任，才能清晰分工，將責(zé)任落實(shí)到位，實(shí)現(xiàn)對安全生產(chǎn)的有效管理和監(jiān)督。
同時，安全問責(zé)制度也需要我們加強(qiáng)對安全生產(chǎn)的認(rèn)知和理解，不能等到事故發(fā)生后再去彌補(bǔ)。我們要通過對企業(yè)生產(chǎn)、設(shè)備、工藝、操作等方面的認(rèn)識，透徹掌握各項安全規(guī)定，真正把安全作為第一要務(wù)，才能發(fā)揮安全問責(zé)制度的有效作用，規(guī)避潛在安全隱患。
第三段：執(zhí)行和落實(shí)。
安全問責(zé)制度的落實(shí)需要公司以及員工的積極配合和執(zhí)行。如公司應(yīng)設(shè)立完善的管理體系和紀(jì)律處罰制度，對違規(guī)人員進(jìn)行懲罰和糾正；員工需要遵守施工安全和防范措施，定期參加安全培訓(xùn)，自覺遵守安全制度，對違規(guī)行為及時上報。這樣的良好合作才能保障企業(yè)安全生產(chǎn)順利進(jìn)行。
第四段：檢查和反思。
安全問責(zé)制度的執(zhí)行，需要持續(xù)不斷地檢查和反思。企業(yè)應(yīng)定期開展安全檢查，對安全生產(chǎn)工作進(jìn)行全面、細(xì)致、深入的檢查，消除已有的隱患和問題。同時針對已發(fā)生的事故和故障，要進(jìn)行反思和總結(jié)，找出原因，進(jìn)行有效的改進(jìn)措施，在避免類似問題的再次發(fā)生。
第五段：總結(jié)反思。
總之，在企業(yè)實(shí)踐和思考過程中，安全問責(zé)制度是不可或缺的一環(huán)。對于企業(yè)來說，必須理解制度的內(nèi)涵和實(shí)施步驟，以高度的責(zé)任感和安全意識，共同保障人身安全和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展；對于員工來說，要深刻認(rèn)識安全責(zé)任的重要性，自覺遵守安全規(guī)定，強(qiáng)化安全意識，履行好自己的安全責(zé)任。
通過這次實(shí)踐和思考，我深刻認(rèn)識到了安全問責(zé)制度對于企業(yè)安全生產(chǎn)的重要作用，也明確了自己在未來工作中需要進(jìn)一步提高安全意識和執(zhí)行力度，繼續(xù)為企業(yè)安全發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
安全制度心得篇十
(一)新工培訓(xùn)煤礦企業(yè)要有計劃的定崗定員，對于定崗定員新招的工人，煤礦企業(yè)要定培訓(xùn)計劃，組織三大科室專業(yè)人員進(jìn)行為期一周的培訓(xùn)，并進(jìn)行考試，合格者錄用，安排區(qū)隊做好以老帶新工作;通過培訓(xùn)，新工對該礦井井上下有一個全方位認(rèn)識，并熟悉入井須知和本崗位工作職責(zé)，對煤礦三大規(guī)程有細(xì)致了解，通過在工作中的以老帶新，井下的實(shí)際操作，進(jìn)一步對煤礦三大規(guī)程有更加深入的體會和學(xué)習(xí)，為安全生產(chǎn)奠定了良好的基礎(chǔ)。
(二)開好班前會。作為煤礦生產(chǎn)企業(yè)每天都有職工上下班，開好班前會是搞好安全生產(chǎn)工作的一個重要議程，通過開班前會每個區(qū)隊總結(jié)上一個班存在的問題和隱患，安排本班的安全生產(chǎn)工作，并對工作中的安全問題提出要求以及落實(shí)上一班工作中班存在的問題和隱患的處理情況，對一些新工作操作技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)，主持人要認(rèn)真觀察每個工人的思想情緒和神態(tài)，如有異常作好思想工作。
(三)安全學(xué)習(xí)。礦委和區(qū)隊定期對工人進(jìn)行安全學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)上級部門的文件和有關(guān)政策，讓工人了解當(dāng)前煤礦形式的嚴(yán)峻性，并根據(jù)政策監(jiān)督煤礦企業(yè);組織學(xué)習(xí)三大規(guī)程，使工人不斷的加深了解，同時開展抓“三違”的活動高-潮，推動我礦形成一個你追我趕的良好的安全學(xué)習(xí)氛圍。
(四)落實(shí)制度。好的企業(yè)就有一整套好的安全管理制度，建立建全企業(yè)的各項有關(guān)制度是當(dāng)前式必可行的，好的制度有待于職工的認(rèn)真落實(shí)，是從落實(shí)制度過程中的反饋意見中提取的，沒有制度的企業(yè)只是一團(tuán)亂麻，要用制度來約束工人，達(dá)到安全生產(chǎn)管理的目的。
(五)現(xiàn)場管理。對于一個區(qū)隊工作面的安全、質(zhì)量、生產(chǎn)的好壞關(guān)鍵在于要有一名好的班組長，好的'班組長就能用好的辦法和正確的思想來指揮一線，他是煤礦企業(yè)最靠前的現(xiàn)場指揮員和戰(zhàn)斗員，能正確處理安全與生產(chǎn)的辯證關(guān)系，這樣是職工有了一個安全后盾，一個良好的安全工作環(huán)境，職工也就能團(tuán)結(jié)一心搞好工作，因此好的班組長是抓好現(xiàn)場管理的前提，是創(chuàng)造安全、質(zhì)量、生產(chǎn)一流的必要條件。
(六)以人為本，提高職工素質(zhì)。要搞好一個企業(yè)首先干部職工要團(tuán)結(jié)一心，這就要求干部要經(jīng)常深入職工，貼切職工生活，聽取正確意見;了解職工的家庭環(huán)境、生活環(huán)境以及每天上班時的思想動態(tài)，隨時作好職工的思想工作，解決職工的生活困難，使職工深感到礦如到家，這樣才能讓職工有一個好的心情，好的心情高的素質(zhì)是煤礦安全生產(chǎn)的必不可少的條件;沒有職工我們的安全生產(chǎn)就無從談起，沒有好的心情我們的安全生產(chǎn)就無保證，因此以人為本，提高職工素質(zhì)是我們搞好企業(yè)的前提。
對煤礦企業(yè)的基層工作產(chǎn)生了一些心得體會，已以文字書面形式提交礦委，好的企業(yè)不但要有好的基層工作者，更應(yīng)該有好的礦委領(lǐng)導(dǎo)及好的決策層，以及好的煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督工作和安全基礎(chǔ)管理工作，同時還得有好的安全生產(chǎn)技術(shù)管理工作，下面將我自己的心得體會表白如下：
一、好的企業(yè)要有好的礦委領(lǐng)導(dǎo)及好的決策層。礦長和業(yè)主對煤礦安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，作為煤礦企業(yè)的決策層和直接受益者，必須對煤礦安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)，做到“執(zhí)行上級安全規(guī)定不打折，完善煤礦安全制度不走樣，狠抓全員培訓(xùn)不放松，加大安全生產(chǎn)投入不欠賬，排查安全隱患、追究安全責(zé)任不手軟”。負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的方針、政策、法律法規(guī)及上級有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的指令和決定;負(fù)責(zé)建立完善安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu);負(fù)責(zé)組織落實(shí)安全目標(biāo)管理、安全生產(chǎn)檢查、安全隱患排查、安全獎懲兌現(xiàn)等各項規(guī)章制度;負(fù)責(zé)開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化活動。業(yè)主必須做到“三個到位”：一是安全思想認(rèn)識到位。正確處理安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系，要給煤礦安全工作人員講安全生產(chǎn)課，要定期不定期地到煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場檢查安全生產(chǎn)工作措施的落實(shí)情況，切實(shí)抓好煤礦安全生產(chǎn)工作;二是安全制度措施要到位。不準(zhǔn)隨意更換礦長，不準(zhǔn)為安全副礦長分配安全生產(chǎn)以外的任務(wù)，不準(zhǔn)下達(dá)超產(chǎn)指令;三是安全生產(chǎn)投入要到位。保證礦井現(xiàn)場管理設(shè)施設(shè)備、安全技術(shù)改造、安全技術(shù)培訓(xùn)等方面的優(yōu)先投入。
二、全面加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督工作。“國家監(jiān)察、地方監(jiān)管、企業(yè)負(fù)責(zé)”是國務(wù)院確定的煤礦安全生產(chǎn)工作格局，煤礦企業(yè)內(nèi)部圍繞現(xiàn)場管理，實(shí)行三級責(zé)任、落實(shí)十項措施的工作制度，使煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)自己負(fù)責(zé)的意識不斷增強(qiáng)，安全生產(chǎn)的工作制度不斷完善，安全生產(chǎn)的管理措施不斷推進(jìn)。加強(qiáng)安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理和隱患排查以及勞動組織用工培訓(xùn)管理。
三、加強(qiáng)安全生產(chǎn)技術(shù)管理，提高煤礦安全基礎(chǔ)管理水平。加強(qiáng)安全生產(chǎn)技術(shù)管理是煤礦企業(yè)的一個重要環(huán)節(jié)，必須做到以下幾點(diǎn)事宜：一建立技術(shù)管理體系。企業(yè)法定代表人負(fù)責(zé)建立以技術(shù)負(fù)責(zé)人為首的技術(shù)管理體系，技術(shù)負(fù)責(zé)人對煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)工作負(fù)責(zé)。礦井設(shè)立技術(shù)管理機(jī)構(gòu)，配備采礦、通風(fēng)、機(jī)電、地質(zhì)及測量等專業(yè)技術(shù)人員。二加強(qiáng)技術(shù)基礎(chǔ)工作。
根據(jù)國家安監(jiān)總局第58號令煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全七條文要求，我單位認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了《煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》。作為工會生活委主任，我將全力協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)把各項工作管好、干好，履職盡責(zé)，言而守信，讓礦黨政放心。捍衛(wèi)職工安康和礦井安全，是我們每個基層管理人員的職責(zé)。
《安全七條規(guī)定》是事故教訓(xùn)的總結(jié)，借鑒了國內(nèi)外的一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，可以說是用血的代價換來的。雖只有七條、不足300字，卻字字重千鈞，強(qiáng)調(diào)的是重點(diǎn)，抓住的是關(guān)鍵，要求的是礦長，體現(xiàn)的是生命，句句都是生命線、底線、紅線和高壓線，條條大如天，是煤礦安全生產(chǎn)工作的著力之處，是礦長的行動指南，也是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的核心立場。當(dāng)前，安全工作正處在干部職工精力容易分散、安全管理難度大的關(guān)鍵時期，處在全國“兩會”召開的政治敏感時期。特別是我們的礦工職工常年工作在井下，面臨水、火、瓦斯、粉塵等威脅，犧牲了應(yīng)該享受的陽光，把光和熱奉獻(xiàn)給社會，他們理應(yīng)受到全社會的尊重和關(guān)愛。我們必須充分認(rèn)清存在的問題和不足，充分認(rèn)清發(fā)展的形勢和目標(biāo)，充分認(rèn)清抓好安全的極端重要性，充分認(rèn)清基層管理人員肩負(fù)的責(zé)任和使命，從講政治、保大局、促發(fā)展、惠民生的高度，時刻把職工兄弟的生命安全當(dāng)作是自己的生命安全，同呼吸、共命運(yùn)、心連心，為全礦職工負(fù)責(zé)，用責(zé)任為我礦職工撐起一片安全的藍(lán)天。
安全制度心得篇十一
引言：
安全保衛(wèi)制度是保障組織、企業(yè)和個人生命財產(chǎn)安全的重要手段，也是社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基石。通過參與和實(shí)踐，在安全保衛(wèi)制度的建設(shè)過程中，我有了一些心得體會。
一、制度意識的重要性。
在安全保衛(wèi)制度建設(shè)過程中，我深刻認(rèn)識到制度的重要性。制度既是一種規(guī)范和約束，又是一種保障和推動。只有強(qiáng)化制度意識，才能明確責(zé)任、規(guī)范行為，減少人為失誤和安全事故的發(fā)生。同時，制度還能夠提高效率，促進(jìn)工作順利進(jìn)行。
二、團(tuán)隊合作的必要性。
在制度建設(shè)中，團(tuán)隊合作發(fā)揮了重要作用。安全保衛(wèi)工作涉及范圍廣泛，涉及人員眾多，需要各個部門的協(xié)同配合。而只有通過團(tuán)隊合作，才能夠發(fā)揮各自的優(yōu)勢、資源和能力，共同完成保障工作的目標(biāo)。團(tuán)隊合作能夠凝聚人心，形成合力，提高整體的保障能力。
三、定期練習(xí)的必要性。
在安全保衛(wèi)制度中，定期練習(xí)是必不可少的。制度只有付諸于實(shí)踐，才能夠驗(yàn)證其可行性和有效性。通過定期的演練和模擬情景的訓(xùn)練，能夠提高人員應(yīng)對突發(fā)事件的能力，增強(qiáng)危機(jī)處理的經(jīng)驗(yàn)，減少安全事故的損失。定期練習(xí)不僅是一次實(shí)戰(zhàn)鍛煉，更是對制度的檢驗(yàn)和改進(jìn)，為保障工作提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
四、風(fēng)險評估的重要性。
在安全保衛(wèi)制度中，風(fēng)險評估是確定防控措施的重要環(huán)節(jié)。只有通過全面、科學(xué)的風(fēng)險評估，才能夠確定重大風(fēng)險點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地加強(qiáng)防范和整改。風(fēng)險評估不僅是一種主動的安全預(yù)防措施，更是對制度的科學(xué)思考和細(xì)化。通過風(fēng)險評估，能夠主動發(fā)現(xiàn)問題，提前預(yù)防風(fēng)險，有效避免安全事故的發(fā)生。
五、全員參與的積極性。
在安全保衛(wèi)制度建設(shè)中，全員的參與是關(guān)鍵。安全是每個人的事，只有形成全員的安全意識，才能夠做到心中有責(zé)、行動一致。通過安全意識教育和培訓(xùn)，提高全員對安全保衛(wèi)工作的關(guān)注度和重視程度。同時，通過激發(fā)全員的積極性和主動性，才能夠形成各個環(huán)節(jié)無縫連接、相互配合的安全保衛(wèi)體系。
結(jié)束語：
安全保衛(wèi)制度的建設(shè)是一個長期而復(fù)雜的過程，需要各級領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，也需要廣大員工的積極參與。通過我在安全保衛(wèi)制度建設(shè)過程中的實(shí)踐和體會，我深刻認(rèn)識到了制度意識的重要性、團(tuán)隊合作的必要性、定期練習(xí)的必要性、風(fēng)險評估的重要性以及全員參與的積極性。相信只有不斷完善和強(qiáng)化制度建設(shè)，才能夠有效提高安全保障的能力，保障人民群眾的生命財產(chǎn)安全，推動社會安定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的健康進(jìn)程。
安全制度心得篇十二
隨著社會的發(fā)展，安全問題逐漸成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。安全保衛(wèi)制度的建立和完善，不僅對于維護(hù)社會的和諧穩(wěn)定至關(guān)重要，也對個人的生命財產(chǎn)安全起著重要的保障作用。在這個過程中，我深切體會到安全保衛(wèi)制度的重要性和作用，并從實(shí)踐中得到了一些寶貴的體會。
首先，安全保衛(wèi)制度的建立為人們的生活帶來了實(shí)實(shí)在在的安全感。在家庭、學(xué)校、工作場所等各個領(lǐng)域，各種安全制度的建立和健全，使人們有了一個安全的保護(hù)網(wǎng)，在生活中遇到突發(fā)事件時能夠得到及時的保護(hù)和救助。比如，在學(xué)校里，學(xué)生和教職工都會參與到消防演練、自救互救訓(xùn)練等活動中，掌握滅火器的使用方法，了解自救逃生的要領(lǐng)，增強(qiáng)了應(yīng)對突發(fā)事件的能力，大大提高了校園的安全系數(shù)。
其次，安全保衛(wèi)制度的建立，能夠有效預(yù)防和打擊各種違法犯罪活動。在社會治安方面，各級政府和公安機(jī)關(guān)加強(qiáng)了對整個社會的管理和維護(hù)秩序的力度，采取了一系列的措施和舉措，如加強(qiáng)警務(wù)培訓(xùn)和裝備升級，完善視頻監(jiān)控體系等。這些因素的綜合作用，進(jìn)一步提升了社會的安全水平，有效遏制了各種違法犯罪活動的發(fā)生。
然而，光靠制度的完善是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。在我個人的實(shí)踐中，也深刻認(rèn)識到自己的責(zé)任和義務(wù)。作為一名普通公民，盡管沒有太多接觸到社會治安維穩(wěn)的工作，但我明白自己也需要時刻保持警惕，克服懶散和僥幸心理，做到時刻關(guān)注周圍的安全環(huán)境，發(fā)現(xiàn)問題及時報警。在日常生活中，我還要加強(qiáng)自身的安全防范意識，如注意個人隱私的保護(hù)，不隨便透露自己的住址和個人信息；加強(qiáng)自我防護(hù)，避開危險區(qū)域和人群；合理安排時間和行程，避免在夜間單獨(dú)外出等，這些都是自律和自我保護(hù)的重要手段。
最后，從宏觀的角度來看，安全保衛(wèi)制度的建立也需要借助社會各界的共同努力。只有形成全社會一起參與的良好氛圍，才能夠真正做到安全無小事、人人有責(zé)。各級政府應(yīng)該加大安全宣傳力度，提高公民的安全意識；企事業(yè)單位也要落實(shí)安全責(zé)任，加強(qiáng)對員工的安全培訓(xùn)和管理；媒體要宣傳正能量，引導(dǎo)公眾樹立正確的安全觀念。只有各方齊心協(xié)力、共同努力，才能夠構(gòu)建起一個安全、和諧、穩(wěn)定的社會。
對于安全保衛(wèi)制度的重要性和作用，我從實(shí)踐中有了更深刻的認(rèn)識。安全保衛(wèi)制度的建立不僅為人們的生活帶來了實(shí)實(shí)在在的安全感，也能夠有效預(yù)防和打擊各種違法犯罪活動。在個人層面，我也要時刻保持警惕，加強(qiáng)自我安全防范意識。最重要的是，我們需要形成一個全社會共同參與的良好氛圍，以共同努力構(gòu)建一個安全、和諧、穩(wěn)定的社會。只有這樣，我們才能夠享受到真正的安全保障。
安全制度心得篇十三
3、入轎廂內(nèi)，開啟轎廂內(nèi)照明，打開檢修及電源開關(guān)，先選層，確定方向后再關(guān)門啟車防止電梯反向運(yùn)行。
5、平層、停層是否正確可靠，警鈴開關(guān)是否靈敏，燈、鈴指示是否正確如發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)立即通知維修人員進(jìn)行修理，切勿帶病運(yùn)行。
1、熱愛本職工作，文明禮貌，周到熱情;
2、司梯工熟悉樓內(nèi)住戶情況;
3、對特殊戶做到心中有數(shù)，措施要具體;
4、電梯運(yùn)行時間，夜間呼梯地點(diǎn)，監(jiān)督電話公布于眾;
5、司梯工在工作時間內(nèi)使用文明用語，禮貌開梯，上班不準(zhǔn)穿拖鞋，短褲，不準(zhǔn)濃壯艷抹。
1、堅守工作崗位，不得擅離職守，不能隨意打自動;
2、堅持停梯時掛示意牌，并配合維修保養(yǎng);
3、司梯工就餐、就寢不得遠(yuǎn)離，值班室夜間不得留外人住宿。
1、熟悉電梯性能，操作技術(shù)熟練;
2、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，所有開關(guān)、按鈕必須用手操作，嚴(yán)禁用身體或其他物件操作;
3、認(rèn)真填寫每日運(yùn)行記錄，不得漏記。
1、電梯內(nèi)外干凈、整齊，各門廳干凈，無油污，廳門槽無臟土、雜物;
2、值班室不得洗晾衣物、被褥，物品擺放整齊;
3、一至頂層侯梯間地面無痰跡，無雜物，保持清潔。
電梯是小區(qū)精神文明窗口，電梯司機(jī)的服務(wù)水準(zhǔn)直接影響著物業(yè)形象，為此特制本規(guī)定，要求電梯司機(jī)認(rèn)真貫徹以下規(guī)定:
1、客人乘梯時禮貌待客，不許與乘客發(fā)生爭執(zhí);
2、提前10分鐘到崗做好開梯前的準(zhǔn)備工作(按開梯時間運(yùn)行);
3、不準(zhǔn)非正式電梯司機(jī)操作;
4、不準(zhǔn)遲開梯和提前停梯;
5、工作時間不準(zhǔn)飲酒、吸煙，做其他與工作無關(guān)的事;
6、堅持正常出勤，忠于職守，有事須提前一天請假;
7、認(rèn)真填寫運(yùn)行記錄;
8、工作時，必須著裝工作服，佩戴標(biāo)志;
9、接班司機(jī)未能按時崗時，當(dāng)班司梯要繼續(xù)開梯，并及時通知有關(guān)負(fù)責(zé)人;
10、轎廂內(nèi)外及侯梯間保持環(huán)境整潔、干凈，堅持每天打掃。
安全制度心得篇十四
按規(guī)定要求，定期檢驗(yàn)氣瓶，充氣前檢查鋼瓶的氣樣，防止誤充氣體，充氣速度不能過快，防止劇烈震動撞擊，避免日光曝曬，遠(yuǎn)離高溫、明火及其它熱源，應(yīng)距可燃易燃物及明火10米以上，與電焊在同一地點(diǎn)使用時，瓶底應(yīng)墊絕緣物品，使用前應(yīng)檢查有無漏氣現(xiàn)象，瓶閥或減壓器不沾有油污，氧氣瓶內(nèi)的氣體不能用盡，應(yīng)留余壓(1-2公斤/厘米2)，使用乙炔瓶必須合格的乙炔減壓器和回火防止器，瓶溫不準(zhǔn)超過30°-40°，嚴(yán)禁瓶體倒置、臥放。存放乙炔瓶的室內(nèi)應(yīng)注意通風(fēng)換氣，所用的儀表定期檢驗(yàn)，以防失效。
壓力容器的用途廣泛，結(jié)構(gòu)形式復(fù)雜，尤其是壓力容器的介質(zhì)，往往具有易燃、易爆、有腐蝕性、有放射性等，因此，它發(fā)生爆炸造成的危害就更大，所以壓力容器必須按規(guī)定進(jìn)行檢驗(yàn)，氣瓶的定期檢驗(yàn)，盛裝腐蝕性氣體的氣瓶每二年檢驗(yàn)一次，盛裝一般氣體的氣瓶每三年檢驗(yàn)一次，液化石油氣瓶使用未超過20年的每五年檢查一次，超過20年，每二年檢驗(yàn)一次，壓力容器在投用前，必須持出廠文件，壓力容器登記表或檢驗(yàn)報告，到當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理注冊登記手續(xù)，發(fā)給使用許可證，本單位建立氣瓶檔案。
1、焊工必須按照《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》《xx省特種作業(yè)人員管理辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢、培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，取得全省統(tǒng)一印發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》后方能獨(dú)立上崗作業(yè)。
2、焊工作業(yè)過程中，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程。
3、為了確保焊割作業(yè)的安全，必須建立嚴(yán)格的動火制度。
1、一類動火，在易燃易爆車間、裝置設(shè)備管道及其周圍動火稱為一類動火，一類動火多數(shù)由企業(yè)安全技術(shù)部門或消防保衛(wèi)部門批準(zhǔn)。
2、二類動火，固定動火區(qū)、場和一類動火范圍以外的動火稱為二類動火，二類動火由本單位批準(zhǔn)。
3、特殊動火，具有特殊危險作業(yè)或區(qū)域的動火稱特殊動火，如在煤氣柜、合成塔、汽油庫、氫氣站、乙炔站、炸藥庫、苯貯罐等附近動火，特殊動火除按一類動火項目辦理手續(xù)外，還必須上報企業(yè)主管生產(chǎn)的總經(jīng)理，總工程師和消防部門。
4、焊割人員要隨身攜帶動火證，一證不準(zhǔn)多用或重復(fù)使用，動火人員對安全措施不落實(shí)的項目應(yīng)拒絕動火，如果作業(yè)中發(fā)現(xiàn)意外情況，應(yīng)立即停止動火，處理情況，落實(shí)安全措施，不得強(qiáng)制動火。
1、施工現(xiàn)場配電系統(tǒng)應(yīng)采用三級配電、兩級保護(hù)，設(shè)置總配電箱、開關(guān)箱，實(shí)行分級配電。
2、施工場所所有用電設(shè)備除作保護(hù)接零外，必須在設(shè)備的首端處設(shè)置漏電保護(hù)器。必須實(shí)行一機(jī)一閘一漏制，嚴(yán)禁一個開關(guān)電器直接控制二臺及二臺以上用電設(shè)備。
3、施工現(xiàn)場電動機(jī)械或手持電動工具的載荷線必須按其容量無接頭，銅芯橡皮護(hù)套軟電纜，其性能符合現(xiàn)行國家標(biāo)準(zhǔn)，《通用橡套軟電纜》(gb1169)的要求。其中綠/黃雙色線在任何情況下只可用作保護(hù)零線或重復(fù)接地線。
4、各種熔斷器的額定電流必須合理運(yùn)用，嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場利用鐵絲、鋁絲等非專用的熔絲替代。
5、施工現(xiàn)場的各種配電箱、開關(guān)箱必須有防雨設(shè)施，并裝設(shè)牢固，固定式配電箱、開關(guān)箱的底部距地面應(yīng)為1.3-1.5m，移動式配電箱、開關(guān)箱距地面宜在0.6-1.5m。
6、每臺電動機(jī)械應(yīng)有各自專用的開關(guān)箱，必須實(shí)行一機(jī)一閘制，開關(guān)箱應(yīng)設(shè)在機(jī)械的附近。
7、各種電導(dǎo)線嚴(yán)禁綁在金屬架上。
8、電氣設(shè)備或線路發(fā)生火警時，應(yīng)首先切斷電源，在未切斷電源之前，不得使身體接觸導(dǎo)線或電氣設(shè)備，也不得用水或泡沫滅火器進(jìn)行滅火。
9、發(fā)生人身觸電時，應(yīng)立即切斷電源，然后方可對觸電者緊急救護(hù)，嚴(yán)禁在未切斷電源之前與觸電者直接接觸。
10、在保護(hù)接零的零線上，不得裝設(shè)開關(guān)或熔斷器。
11、不得利用大地做工作零線，不得借用機(jī)械本身金屬結(jié)構(gòu)做工作零線。
12、電氣設(shè)備的每個保護(hù)接地或保護(hù)接地零點(diǎn)，必須用單獨(dú)的接地零線與接地干線(或保護(hù)零線)相連接，嚴(yán)禁在一個接地零線中接幾個接地零點(diǎn)。
13、電氣設(shè)備的額定工作電壓必須與電源電壓等級相符。
14、電氣裝置在跳閘時，不得強(qiáng)行合閘，應(yīng)查明原因排除故障后方可合閘。
15、嚴(yán)禁帶電作業(yè)或采用預(yù)約送電時間的方式進(jìn)行電氣檢修，檢修前必須先切斷電源，并在電源開關(guān)上掛“禁止合閘，有人工作”的警告牌，警告牌的掛取應(yīng)有專人負(fù)責(zé)。
16、各種配電箱、開關(guān)箱，應(yīng)該配備安全鎖，箱內(nèi)不得存放其他物體，應(yīng)保持清潔。非本崗位作業(yè)人員不得擅自開箱合閘。每班工作完畢，應(yīng)切斷電源鎖好門。
17、清洗機(jī)電設(shè)備時，不得將水沖到電氣設(shè)備上。
為了全面貫徹“以防為主，以消為輔”的消防工作方針，在積極采用防火防爆措施的同時，還應(yīng)根據(jù)各個施工場所和易燃、易爆物質(zhì)的特點(diǎn)，配備相應(yīng)的滅火設(shè)備和器具，對一般固體可燃物質(zhì)來說，水是最方便、最經(jīng)濟(jì)的滅火劑。目前企業(yè)、工廠廣泛使用的滅火器有二氧化碳滅火器、化學(xué)泡沫滅火器、化學(xué)干粉滅火器及其它滅火器等。
1、滅火現(xiàn)場組織
萬一發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)正確采用滅火方法，有效地組織撲救迅速撲滅火災(zāi)，防止蔓延，減少火災(zāi)造成的損失。因此，必須認(rèn)真做好滅火現(xiàn)場的組織工作。
2、發(fā)現(xiàn)燃燒起火時，首先應(yīng)判明起火的部位，燃燒的物質(zhì)，鎮(zhèn)定迅速組織撲救，同時用迅速向消防部門報警，詳細(xì)說明起火地點(diǎn)、部位，燃燒物質(zhì)的種類以及自己的.姓名、單位及電話號碼。
3、在消防部門到達(dá)前，撲救人員應(yīng)根據(jù)不同起火的物質(zhì)，采用正確有效的滅火方法，如切斷電源、撤離周圍易燃易爆物質(zhì)和貴重物品等等。
4、起火現(xiàn)場必須指定專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一指揮，防止現(xiàn)場混亂，任何人不經(jīng)允許，不得在火場自由行動，如果火勢擴(kuò)大，一般撲救不可能時，應(yīng)及時撤離人員，減少傷亡。
5、滅火中要防止中毒、倒塌、墜落等傷人事故，避免事故擴(kuò)大，滅火人員要在上風(fēng)頭滅火。
6、為了查明原因、吸取教訓(xùn)，一定要保護(hù)好火災(zāi)現(xiàn)場的一切物品及痕跡。
7、滅火器具應(yīng)由專人檢查、保管，不能擅自移動。
1、同一張網(wǎng)上的所有繩應(yīng)采用同一種材料，所有繩的濕干強(qiáng)力比不得低于75%。
2、邊繩與網(wǎng)體連結(jié)必須牢固，邊繩直徑至少為網(wǎng)繩直徑的二倍，但不得小于70mm，平網(wǎng)系繩斷裂強(qiáng)力不得低于(750kgf)，立網(wǎng)邊繩斷裂強(qiáng)力不得低于(300kgf)，網(wǎng)目繩斷裂強(qiáng)力一般要在(150-200kgf間)。
3、必須嚴(yán)格地根據(jù)使用目的，選擇網(wǎng)的類型，根據(jù)負(fù)載高度，選擇網(wǎng)的寬度，立網(wǎng)不能代替平網(wǎng)。
4、采購新網(wǎng)必須有產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)合格證。
5、安裝前必須對網(wǎng)及支撐物(架)進(jìn)行檢查，確認(rèn)無失誤后，方可安裝，檢查網(wǎng)的標(biāo)牌與自己所選用的網(wǎng)相符，外觀無任何影響使用的疾病。
6、支撐物(架)有足夠的強(qiáng)度、剛性和穩(wěn)定性，且系網(wǎng)處無撐角及尖銳邊緣。
7、安裝時，在每個系結(jié)上，邊繩應(yīng)與支撐物(架)靠緊，并用一根獨(dú)立的系繩連結(jié)，系結(jié)點(diǎn)沿網(wǎng)邊均勻分布，其距離不得大于75cm，系結(jié)應(yīng)符合打結(jié)方便，連接牢固而又容易解開，受力后不會散脫的原則。
8、有筋網(wǎng)安裝時，必須把筋繩連結(jié)在支撐物(架)上。
9、當(dāng)在輸電線路附近安裝時，必須預(yù)先請示有關(guān)部門，采用防觸電措施。
10、網(wǎng)安裝完畢后，必須經(jīng)專業(yè)主管人員檢查合格后方可使用。
11、避免大量焊接或其它火星落入網(wǎng)內(nèi)、人跳入或把物品投入網(wǎng)內(nèi)。
12、必須經(jīng)常清理網(wǎng)內(nèi)上落物，保持網(wǎng)工作表面清潔。
13、網(wǎng)拆除后，必須存放在干燥、防火、的庫房內(nèi)，按規(guī)格、網(wǎng)樣，分類存放，并由專人負(fù)責(zé)進(jìn)行全面檢查，保管。
1、企業(yè)內(nèi)主要負(fù)責(zé)人，必須進(jìn)行安全資格培訓(xùn)，經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或法律規(guī)定的有關(guān)部門考核合格并取得安全資質(zhì)證書后方可任職。
2、企業(yè)內(nèi)全體管理人員，每月要進(jìn)行兩次集中學(xué)習(xí)，建筑安全生產(chǎn)管理，牢固樹立安全生產(chǎn)的意識和觀念，要充分認(rèn)識到，工程安全是質(zhì)量效益的前提，沒有安全意識，頻繁發(fā)生安全事故，必然會影響工程質(zhì)量和生產(chǎn)效益，影響企業(yè)的發(fā)展，年終要進(jìn)行考核，合格者要進(jìn)行獎勵，屢次考試不合格者，辭退不在錄用。
3、企業(yè)內(nèi)的全體職工，由各項目部組織每月一次集中學(xué)習(xí)，主要內(nèi)容為加強(qiáng)勞動紀(jì)律，安全生產(chǎn)為主要課題，認(rèn)真貫徹國家和省市的各項安全法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、規(guī)程，提高建設(shè)工程安全水平、管理水平，強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識，切實(shí)保障從業(yè)人員生命和財產(chǎn)安全。要求每個職工都應(yīng)該記錄筆記。
4、各施工項目部要求各個工種、班組，要做到開工前現(xiàn)場教育及班后總結(jié)，牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主“的思想，真正落實(shí)管生產(chǎn)必須管安全的原則，增強(qiáng)職工的主人翁精神和責(zé)任感，充分認(rèn)識自己在安全生產(chǎn)中的地位和作用，克服安全與己無關(guān)的思想，努力改善勞動條件，創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境，自覺遵章守紀(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保安全生產(chǎn)。
5、職工分三級教育
由于建筑企業(yè)根據(jù)工程量招收一部分工人，所招收的職工進(jìn)場后，首先要集中培訓(xùn)，學(xué)習(xí)國家的安全生產(chǎn)方針、政策和法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，介紹本企業(yè)的安全生產(chǎn)概況和本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度;其次是分配到各項目部的職工要集中教育，必須執(zhí)行安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，介紹施工現(xiàn)場曾經(jīng)發(fā)生的事故簡況、事故原因、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，從正、反兩個方面講解安全生產(chǎn)的重要性，第三是班組教育，新職工分配到班組要進(jìn)行現(xiàn)場教育，介紹施工現(xiàn)場的特殊危險部位及本班組的生產(chǎn)任務(wù)，生產(chǎn)工序和從事本工作的安全知識，三級教育都要考試，并填寫三級教育卡片，由安全技術(shù)科管理。
安全制度心得篇十五
1.根據(jù)國家安全施工法規(guī),在施工工地建立健全安全生產(chǎn)管理制度,教育職工嚴(yán)格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程,遵守現(xiàn)場各項安全管理制度,以實(shí)現(xiàn)全方位安全施工。
2.搞好職工安全生產(chǎn)教育,提高工作人員安全生產(chǎn)思想意識和防護(hù)能力,堅決杜絕違章指揮和違章操作。
3.建立日常的安全檢查制度,項目經(jīng)理及安全負(fù)責(zé)人每周將組織有關(guān)人員對施工機(jī)具、電氣設(shè)備、作業(yè)環(huán)境、人員操作安全性等進(jìn)行檢查。對于檢查出的問題,及時提出整改措施,并限期落實(shí)整改。
4.建立健全消防組織和檢查制度。進(jìn)入高層后,設(shè)專職消防員和義務(wù)消防員,定期進(jìn)行防火檢查。一旦發(fā)現(xiàn)隱患必須立即消除,一旦難以消除的,必須定人員、定項目定措施限期整改。
5.建立健全職工勞動保護(hù)制度。施工現(xiàn)場人員必須佩戴安全帶、安全帽及防護(hù)靴等勞動保護(hù)用品。
6.建立健全特殊工種持證上崗制度。尤其是從事電氣、焊接、起重等特種作業(yè)人員,必須持勞動部門培訓(xùn)證方可上崗,以確保主要工序操作安全。
7.建立健全施工機(jī)具及輔助設(shè)施安全使用與檢查制度。對諸如電焊機(jī)、電鋸、電動玻璃吸盤等施工用工具的操作規(guī)程及腳手架、施工吊籃的搭建要求均做了明確規(guī)定,以確保使用安全。
8.建立健全防盜、防火及安全用電制度。
9.建立健全重大事故處理制度。
10.建立健全安全監(jiān)督檢查檔案制度。
安全制度心得篇十六
安全問責(zé)制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要框架之一，其目的是通過強(qiáng)化責(zé)任意識，對企業(yè)內(nèi)部的安全管理工作進(jìn)行全覆蓋、全過程、全員參與的管理和監(jiān)督，這也是企業(yè)管理者的一項基本職責(zé)。由于我在公司中擔(dān)任著管理者的角色，內(nèi)心深感自己需要更加深刻地理解和應(yīng)用安全問責(zé)制度。
第二段：認(rèn)識。
在實(shí)際應(yīng)用安全問責(zé)制度時，首先需要理解淺層次的含義，即“問責(zé)”和“制度”兩個單詞的意義。其次則是需要了解安全問題的定義、性質(zhì)、等級以及評估和防范措施等各個方面的內(nèi)容，這對于建立完善的安全管理制度和方案也至關(guān)重要。另外，企業(yè)的安全評估體系應(yīng)當(dāng)具備專業(yè)性、實(shí)用性和可行性。
第三段：實(shí)施。
在企業(yè)內(nèi)實(shí)施安全問責(zé)制度，需要區(qū)分不同層級、不同部門和不同崗位的責(zé)任和職責(zé)，并在規(guī)章制度中明確制度執(zhí)行的規(guī)范和流程。在行為人、工作和安全狀態(tài)三個方面加強(qiáng)評估、檢查和監(jiān)控，充分了解企業(yè)內(nèi)部的安全狀況和存在的問題，并及時采取措施進(jìn)行處理，以提高安全水平。
第四段：應(yīng)用。
在實(shí)際應(yīng)用中，應(yīng)該貫徹“安全優(yōu)先”的理念，將安全作為第一優(yōu)先考慮因素，依據(jù)不同崗位和難度，制定不同的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)。在安全責(zé)任落實(shí)到個人崗位上時，應(yīng)加強(qiáng)對員工安全意識教育，拓展員工安全意識的邊界，使其不僅關(guān)注自身安全，還要關(guān)注其他工作環(huán)境的安全，以實(shí)現(xiàn)安全責(zé)任與安全意識的良性循環(huán)。
第五段：總結(jié)。
通過對安全問責(zé)制度的認(rèn)識、實(shí)施、應(yīng)用，我們可以直觀地感受到，企業(yè)內(nèi)部安全是一個重要而復(fù)雜的問題，如不加管理和責(zé)任，安全事件發(fā)生就會造成不可挽回的損失。使用安全問責(zé)制度能夠強(qiáng)制執(zhí)行安全管理，形成閃亮的企業(yè)形象，確保公司員工、群眾和整個組織的和社會的安全和穩(wěn)定。因此，作為企業(yè)管理者，我們更應(yīng)該加大安全問責(zé)制度的力度，發(fā)揮安全管理的作用，保障員工和社會的各種權(quán)益和利益。只有這樣，才能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的穩(wěn)步增長。
安全制度心得篇十七
隨著經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，平湖已變得越來越美麗，馬路上車輛川流不息的景象隨處可見。然而由于有些人交通安全意識的淡薄，在車水馬龍的馬路上演了一幕幕不可挽回的悲劇。當(dāng)你看到一個個鮮活的生命消失于車輪之下，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)一陣陣歡聲笑語湮沒在尖銳的汽笛聲中，當(dāng)你面對那些觸目驚心的場景時，能不感到痛心疾首嗎？道路交通安全事故依然是各種事故領(lǐng)域的“頭號殺手”。而導(dǎo)致悲劇發(fā)生的一個重要原因，就是我們欠缺安全防衛(wèi)知識，自我保護(hù)能力差，因此對少年兒童進(jìn)行安全教育的形勢相當(dāng)緊迫。有專家指出，通過安全教育，提高我們小學(xué)生的自我保護(hù)能力，80%的意外傷害事故是可以避免的。為加強(qiáng)對中小學(xué)生的安全教育，1996年2月，國家教委、公安部等六部委聯(lián)合發(fā)出通知，把每年3月最后一周的星期一定為全國中小學(xué)生安全教育日，建立全國中小學(xué)生安全教育制度，敦促安全教育工作的開展。
紅燈短暫而生命長久，為了更好地宣傳交通安全法規(guī)，增強(qiáng)學(xué)生交通安全意識，教育部將今年3月28日中小學(xué)生安全教育日主題定為“增強(qiáng)交通安全意識，提高自我保護(hù)能力”。為了更好地宣傳交通安全知識，更好地珍視我們生命，在此，學(xué)校向全體師生發(fā)出倡議：
2、當(dāng)我們徒步行走于人來車往的馬路時，請時刻保持清醒的頭腦，不在馬路上嬉戲打鬧；
4、嚴(yán)禁12周歲以下的學(xué)生騎自行車。放學(xué)回家一定要排好路隊。
記得有一個故事。幾個學(xué)者與一個老者同船共渡。學(xué)者們問老者是否懂得什么是哲學(xué)，老者連連搖頭。學(xué)者們紛紛嘆息：那你已經(jīng)失去了一半的.生命。這時一個巨浪打來，小船被掀翻了，老者問：“你們會不會游泳??？”學(xué)者們異口同聲地說不會。老者嘆口氣說：“那你們就失去了全部的生命?！?/p>
雖然這只是一個故事，但其中蘊(yùn)含的哲理卻耐人尋味。災(zāi)難的發(fā)生對每個人來說，不分貧富貴賤，不論性別年齡。孩子、學(xué)子、工人、知識分子，人民公仆……無論咿呀學(xué)語，還是學(xué)富五車，無論幼小纖弱，還是身強(qiáng)力壯，如果缺少應(yīng)有的警惕，不懂起碼的安全常識，那么，危險一旦降臨，本可能逃離的厄運(yùn)，卻都會在意料之外、客觀之中發(fā)生了。
遵章守紀(jì)，就是尊重生命，尊重自我。當(dāng)我們能做到這一切的時候，我們的社會便向文明的彼岸又靠近了一步。重視交通安全，是我們每個人的義務(wù)，更是我們每個人的責(zé)任。讓我們攜起手來呵護(hù)這文明之花，讓我們遠(yuǎn)離傷痛，珍愛彼此的生命吧。
聽了各位專家的講授，我對安全管理制度建設(shè)方面有了很大的感受，為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，確保師生生命、財產(chǎn)安全和社會穩(wěn)定大局，我們學(xué)校根據(jù)專家們的講授，結(jié)合本校實(shí)際，制定了學(xué)校安全管理制度建設(shè)方面的規(guī)劃。
一、指導(dǎo)思想定為：
以對黨和人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，牢固樹立“安全第一”的思想，
增強(qiáng)安全意識，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校安全工作的領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、檢查力度，真正保障師生人身財產(chǎn)安全。
二、主要措施
(一)、組織和制度保障方面
1、繼續(xù)健全和完善學(xué)校安全工作組織領(lǐng)導(dǎo)和各種安全制度?？傂Ｓ锌傂５陌踩ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組，中心小學(xué)和各嘎查小學(xué)也要繼續(xù)健全和完善各自的安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
繼續(xù)建立健全各種規(guī)章制度和崗位責(zé)任制，明確責(zé)任、落實(shí)到位。
各校要依據(jù)總校制定的各項制度，結(jié)合實(shí)際制定本校各種規(guī)章制度和崗位責(zé)任制。
學(xué)校應(yīng)制定的安全管理制度列為如下：
《安全教育制度》、《安全檢查制度》、《學(xué)校宿舍安全制度》、《學(xué)校校舍安全制度》、《重大安全事件請示報告制度》、《防火安全制度》、《學(xué)校集體集會安全制度》、《學(xué)校防盜安全制度》、《學(xué)校防治傳染病安全措施》、《學(xué)校食堂衛(wèi)生安全制度》、《學(xué)生上學(xué)、放學(xué)安全制度》、《學(xué)校體育課安全制度》、《值班值宿制度》、《責(zé)任事故追究制度》、《學(xué)校安全隱患或安全責(zé)任人的錯誤行為、方法舉報制度》、《實(shí)驗(yàn)安全操作規(guī)程》、《實(shí)驗(yàn)室管理制度》、《學(xué)校更夫崗位責(zé)任制》、《舍間教師崗位責(zé)任制》《安全工作會議制度》、《安全隱患報告制度》、《重大活動安全預(yù)案》、《門衛(wèi)、保衛(wèi)值班、巡邏制度》、《學(xué)校危險品管理制度》等有關(guān)規(guī)章制度。
2、各校每學(xué)期至少召開三次以上安全工作會議,研究和解決安全方面存在的問題、進(jìn)行安全教育，強(qiáng)化安全意識，提高安全知識。
3、各校每學(xué)期初都要制定本學(xué)期的安全教育和安全工作計劃，并公布在全體教職工會上。學(xué)期末要對本學(xué)期的安全教育和安全工作總結(jié)評估，并安排布置假期安全工作。
4、每學(xué)期都要召開一至兩次學(xué)生家長會議，要強(qiáng)調(diào)學(xué)生交通安全，節(jié)假日安全和休息時間安全。讓家長要求學(xué)生不能過早上學(xué)和過晚回家。并每更改作息時間都要通知家長，以便管好學(xué)生。
5、各校要健全和完善請假批假制度，學(xué)生有病或有特殊情況，不能讓學(xué)生一個人回家或去醫(yī)院。學(xué)生要請假回家，學(xué)校要提前通知家長。
(二)、安全教育方面
1、各校要按照總校制定的《安全教育制度》的要求，根據(jù)本校實(shí)際，對學(xué)生進(jìn)行全方面的安全防范教育。安全教育內(nèi)容要具體，符合本地區(qū)實(shí)際，應(yīng)涉及所有的有可能導(dǎo)致安全事故的事物。具體內(nèi)容要包括：
2、上學(xué)和放學(xué)回家的路上不能玩耍，不能找各種理由繞道走，不能順田間路走。道上不能玩水，玩火，不能進(jìn)行各種游戲性活動。遠(yuǎn)離交通要道、河套、林地、草垛，遠(yuǎn)離破舊房屋、院墻、橋梁等建筑物，遠(yuǎn)離變壓器和高壓線，放學(xué)回家后，把書包放在家，并通知家里人之后方可出去玩耍。放學(xué)的路上一律要排隊回家。
3、教育給學(xué)生在上學(xué)放學(xué)的道上遇到狂風(fēng)暴雨、電力設(shè)施損壞等情況采取什么措施，遇到精神病患者、人販子、狂狗等采取什么措施，路上有的同學(xué)突然發(fā)病怎么辦，有的同學(xué)吵架、打仗怎么辦等等。
遇到惡劣天氣，學(xué)生家長和學(xué)校要保證接送學(xué)生，以免發(fā)生意外。
4、對學(xué)生進(jìn)行交通規(guī)則教育。
5、各校，尤其是有住宿生的學(xué)校要對學(xué)生進(jìn)行防火、防電、防
盜、防暴-力侵害、防溺水、防煤氣中毒、防食物中毒等教育。進(jìn)行在緊急狀態(tài)(如地震、火災(zāi)等等)下的各種自救、避險、逃生等自我保護(hù)能力和應(yīng)急能力訓(xùn)練。并教給地震、水災(zāi)、火災(zāi)、沙塵暴、冰雹等方面的知識。教給飲食衛(wèi)生常識教育。
6、進(jìn)行正確對待疾病，懂得科學(xué)用藥教育，實(shí)行安全用藥。
7、有住宿生的學(xué)校、要嚴(yán)格執(zhí)行“宿舍安全制度”，保證學(xué)生安全。
8、體育教師上課時要進(jìn)行好熱身活動和相關(guān)關(guān)節(jié)的活動，并進(jìn)行有關(guān)本節(jié)課內(nèi)容的安全教育。體育教師要經(jīng)常檢查體育設(shè)施、場地，保證活動安全。
9、進(jìn)行各種實(shí)驗(yàn)時，要提前講清楚本次實(shí)驗(yàn)是否有危險性。
10、各校要對校內(nèi)的危險物品和危險地段有安全防范措施，要有明顯警示標(biāo)志。如“高壓危險”、“有電危險”、“危房危險”等字樣。
11、各校在學(xué)生畢業(yè)前、節(jié)假日前后、重大活動前后和學(xué)生離校前都要進(jìn)行安全教育。
12、開展學(xué)生心理健康教育。
13、對學(xué)生進(jìn)行勞動和社會實(shí)踐活動安全教育。
14、對學(xué)生進(jìn)行禁毒教育、防艾滋病教育。
15、要對學(xué)生進(jìn)行反邪教、反迷信教育。
(三)、措施保障方面
1、全體教職工都要樹立學(xué)生安全第一、健康第一的思想。
2、各校要保證給師生提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的體育、藝術(shù)、實(shí)驗(yàn)器材、食堂用品、房屋條件、電力設(shè)施和運(yùn)動場地。
3、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)帶班，教職工值班值宿的制度。
4、各校要嚴(yán)格管理學(xué)生，防止學(xué)生不請假回家、住宿生私自雇車(尤其是三輪車)回家等事的發(fā)生。
5、不能在節(jié)假日期間單人單班補(bǔ)課。
6、學(xué)校食堂要嚴(yán)格把關(guān)食品來源，杜絕過期、變質(zhì)、劣質(zhì)、有害食品流入食堂?？刂品鞘程萌藛T出入食堂。
7、學(xué)校經(jīng)常對學(xué)生在校時的玩耍方式進(jìn)行觀察，制止學(xué)生有危險性的玩耍和游戲法。
8、學(xué)校要嚴(yán)格執(zhí)行作息時間，不允許放學(xué)后滯留學(xué)生。如因特殊情況不能按時放學(xué)，應(yīng)事先通知家長，待其接走學(xué)生后，教師方可離校。保證師生同校。
9、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度和就寢、早操、上課、活動等環(huán)節(jié)清點(diǎn)人數(shù)點(diǎn)名制度，對曠課的學(xué)生要及時了解情況，并與家長聯(lián)系進(jìn)行教育。
10、學(xué)生在參加劇烈的體育競賽活動時，事先應(yīng)了解學(xué)生病史，身體不適者，特異體質(zhì)者嚴(yán)禁參加。
11、學(xué)校要保證廁所、走廊、通道等學(xué)生夜間經(jīng)常出入?yún)^(qū)域的燈光照明。
12、各校要加強(qiáng)教師管理，嚴(yán)格控制體罰和變相體罰學(xué)生。
13、按國家規(guī)定，不到規(guī)定年齡的學(xué)生不得騎自行車(12周歲)。
14、加強(qiáng)星期天的學(xué)生管理。
15、學(xué)校不允許學(xué)生在宿舍使用任何電器。
三、檢查評估和整改方面
1、實(shí)行安全工作月報制度，各校必須每月5日前把各校安全
檢查情況上報總校。
2、內(nèi)容包括：
(1)、校舍：屋頂、檁木、梁坨、頂棚、地基、墻體、門窗。
(2)、校園：圍墻、大門、體育設(shè)備、線桿、其他設(shè)施。
(3)、食堂：從業(yè)人員體檢情況、環(huán)境衛(wèi)生、防蠅、防鼠、防
失、食品采購、消毒設(shè)備、就餐、飲水。
(4)、防傳染病：健康課、疫苗接種、知識講座(預(yù)防傳染病、
艾滋病、禁毒。
(5)、住宿管理：值班值宿、制度建設(shè)、查點(diǎn)記錄、防盜及報
警設(shè)備、床鋪、安全出口。
(6)、防火：伙房、鍋爐房、取暖爐、電路、開關(guān)、插座、保險、
防火器械。
(7)、防盜：倉庫、財會室、微機(jī)室、語音室、地面接收室，其他貴重物品。
(8)、檔案建設(shè)：組織、制度、計劃、總結(jié)、責(zé)任目標(biāo)、實(shí)施方案、檢查記錄、會議記錄、講稿。
(9)、安全工作相關(guān)責(zé)任人的工作情況
檢查人員要對每個檢查對象都要進(jìn)行全面細(xì)致的檢查，并認(rèn)真做好記錄，檢查人員簽字。發(fā)現(xiàn)問題及時解決。不留任何安全隱患。
四、安全工作檔案建設(shè)方面
各校要專門立一項安全工作檔案。檔案內(nèi)容包括各種安全工作組織、目標(biāo)責(zé)任制、各種安全規(guī)章制度、對學(xué)生進(jìn)行安全教育的講稿、安全工作會議記錄、安全檢查記錄及各種安全方面的文件等。
安全制度心得篇十八
根據(jù)xx省中小學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)和實(shí)驗(yàn)室管理辦法(試行)之規(guī)定和學(xué)校安全工作要求，特擬定本制度。
一、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及全體師生必須樹立實(shí)驗(yàn)室管理及實(shí)驗(yàn)教學(xué)安全意識，都應(yīng)自覺遵從實(shí)驗(yàn)室管理及實(shí)驗(yàn)教學(xué)的有關(guān)規(guī)定、規(guī)則和條例。安全操作，防范于未然。
二、實(shí)驗(yàn)室工作人員要隨時繃緊安全之弦，預(yù)防為主，管理育人。既要保證儀器設(shè)備完整無缺，又要保證完成實(shí)驗(yàn)教學(xué)任務(wù)，不得有疏忽大意。
三、儀器設(shè)備借出或調(diào)撥，嚴(yán)格執(zhí)行審批和登記手續(xù)，并要及時收回銷帳。隨時做到盤點(diǎn)實(shí)物，統(tǒng)計數(shù)據(jù)，報告情況。保證帳帳相符、帳卡相符、帳物相符。
四、做好儀器設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)工作，確保安全、清潔、衛(wèi)生。防止火災(zāi)、觸電、丟失、盜竊等事故發(fā)生，并根據(jù)儀器不同類別和性質(zhì)分別做到防潮、防銹、防變形、防變質(zhì)、反腐、防熱、防蟲等。
五、對試劑、危險試劑、藥品，劇毒、有害、易爆危險品實(shí)行嚴(yán)加管理，專柜存放，單獨(dú)存放，分別存放，雙鎖保險。嚴(yán)格履行學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)領(lǐng)用制度。禁止不安全行為，排除各類安全隱患。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/15565368.html】
