合同是商業(yè)活動(dòng)的基石，具有約束力和法律效應(yīng)。合同的修改和變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方的協(xié)商和書面確認(rèn)，確保雙方的意思達(dá)成一致。在合同起草中，以下是一些常見的錯(cuò)誤和注意事項(xiàng)，希望能夠幫到大家。
單位不簽勞動(dòng)合同篇一
案情簡介：
馬先生于7月25日入某外商投資企業(yè)工作，進(jìn)入該公司工作后，馬先生多次要求該公司和其簽訂勞動(dòng)合同，但公司以種種理由進(jìn)行推脫，故馬先生和該公司始終未簽訂勞動(dòng)合同。7月25日，該公司通知馬先生雙方勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束，馬先生向該公司提出要求支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司以雙方系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方均可隨時(shí)通知對(duì)方合同到期為由拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于是馬先生向某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求該公司按其工資標(biāo)準(zhǔn)支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決支持馬先生的申訴要求。
點(diǎn)評(píng)：
在現(xiàn)實(shí)生活中，某些用人單位往往從自己的角度出發(fā)，為了所謂的方便不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在最近上海市進(jìn)行的勞動(dòng)執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)不和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的違法現(xiàn)象還具有一定的代表性，這種情況嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題復(fù)函辦法中指出：用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生爭議后，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理，并依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定處理。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。合法而有效的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)力的重要保障，也是用人單位提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。我國勞動(dòng)法第16條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同規(guī)定》明文規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，當(dāng)事人雙方各執(zhí)1份。用人單位應(yīng)當(dāng)在正式訂立合同7日前，將合同本交付勞動(dòng)者，但勞動(dòng)者表示愿意當(dāng)即訂立合同的可不受此限。
單位不簽勞動(dòng)合同篇二
腐蝕性物品事故處置中，必須采取措施作全身性防護(hù)，嚴(yán)禁皮膚直接接觸。
一、硫酸泄漏事故的特點(diǎn)。
(一)硫酸的理化特性。
硫酸屬腐蝕性危險(xiǎn)化學(xué)品，分子式為h2s04，純硫酸是無色、無臭、透明、黏重的油性液體。硫酸的結(jié)晶溫度是隨著h2so4含量的不同而變化，但無規(guī)律性。92%硫酸為-25.6℃;93.3%硫酸為-37.85℃;98%硫酸為0.1℃;100%無水硫酸則為110.45℃;20%發(fā)煙硫酸為2.5℃，65%發(fā)煙硫酸為-0.35℃。
硫酸的沸點(diǎn)，當(dāng)含量在98.3%以下時(shí)是隨著濃度的升高而增加的，98.3%硫酸的沸點(diǎn)最高，為338.8℃。發(fā)煙硫酸的沸點(diǎn)是隨著游離s04的增加，由279.69c漸至44.7℃。當(dāng)硫酸溶液蒸發(fā)時(shí)，它的濃度不斷增高，直至98.3%后保持恒定，不再繼續(xù)升高。
濃硫酸和稀硫酸的性質(zhì)有差別。濃硫酸是一種強(qiáng)氧化劑，與碳、硫等共熱時(shí)，碳被氧化成二氧化碳，硫被氧化成二氧化硫。硫酸能直接和金屬反應(yīng)生成該金屬的硫酸鹽。濃硫酸在高溫時(shí)能使銀等金屬氧化成金屬氧化物;濃硫酸與氫能還原成so2、s，甚至h2s。濃硫酸對(duì)金屬鐵有鈍化作用。稀硫酸無氧化性，不能溶銅、銀，但可與鋅、鎂、鐵等金屬反應(yīng)，被置換出氫并生成硫酸鹽鐵和稀硫酸發(fā)生反應(yīng)。鉛能耐稀硫酸，但不能耐濃硫酸。濃硫酸和稀硫酸均能與金屬氧化物作用，生成鹽和水。
(二)泄漏事故特點(diǎn)。
1.造成人員傷亡。
硫酸是一種腐蝕性極強(qiáng)的危險(xiǎn)化學(xué)品，如果將濃硫酸濺到衣服上，它會(huì)立即使衣服的纖維素碳化，使衣服上出現(xiàn)小洞。如把硫酸濺到皮膚上，能迅速灼傷人體皮膚。
硫酸可經(jīng)過人體的呼吸道、消化道及皮膚被迅速吸收，對(duì)人的皮膚、黏膜有刺激和腐蝕作用。硫酸進(jìn)入人體后，主要使組織脫水，蛋白質(zhì)凝固，可造成局部壞死，嚴(yán)重時(shí)則會(huì)奪去人的生命。人吸人酸霧后可引起明顯的上呼吸道刺激癥狀及支氣管炎，重者可迅速發(fā)生化學(xué)性肺炎或肺水腫。如吸人高濃度酸霧時(shí)則可引起喉痙攣和水腫而致人窒息，并伴有結(jié)膜炎和咽炎。
2.腐蝕設(shè)備設(shè)施。
濃酸酸既是一種強(qiáng)腐蝕劑，同時(shí)也是一種強(qiáng)氧化劑，能與金屬和金屬氧化物發(fā)生化學(xué)反應(yīng)。當(dāng)硫酸容器或儲(chǔ)罐發(fā)生泄漏，大量的硫酸流經(jīng)之處，都會(huì)對(duì)硫酸后接觸到的機(jī)器、設(shè)備、設(shè)施等造成嚴(yán)重腐蝕和氧化，有的會(huì)造成致命的損壞并無法修復(fù)。
3.嚴(yán)熏污染環(huán)境。
硫酸的酸性和強(qiáng)腐蝕性能對(duì)環(huán)境造成嚴(yán)重污染。大量硫酸泄漏之后，濃烈和具有強(qiáng)刺激性的酸霧對(duì)空氣造成嚴(yán)重污染，如果人或動(dòng)物呼吸后，則會(huì)引起明顯的上呼吸道刺激癥狀及支氣管炎，重者可迅速發(fā)生化學(xué)性肺炎或肺水腫，高濃度時(shí)可引起喉痙攣和水腫導(dǎo)致窒息，并伴有結(jié)膜炎和咽炎。
大量泄漏的硫酸流散到農(nóng)田，則對(duì)農(nóng)田造成污染，嚴(yán)重影響耕種，甚至造成農(nóng)田不能使用。如果流散到河流、湖泊、水庫等水域，則造成水污染，嚴(yán)重時(shí)該水域的水未經(jīng)處理不能使用。如果流散到公路、水渠等處，則對(duì)路面和水渠造成嚴(yán)重污染和腐蝕損壞，必須采取有效措施進(jìn)行處理。
二、硫酸泄漏事故的處置。
硫酸雖然具有強(qiáng)烈的腐蝕性和氧化性，但其本身和蒸氣不易燃燒。因此在硫酸泄漏事故處置中，應(yīng)采取科學(xué)、穩(wěn)妥、積極、有效的方法，最大限度地避免人員傷亡，嚴(yán)密控制泄漏的波及范圍和可能造成的環(huán)境污染，減少國家和人民生命財(cái)產(chǎn)的損失。
(一)偵察災(zāi)情。
救援人員到場后，通過外部觀察、詢問知情人、內(nèi)部偵察或儀器檢測等方式，重點(diǎn)了解掌握以下情況：
(1)泄漏硫酸的濃度及相關(guān)理化性質(zhì);。
(2)硫酸泄漏源、泄漏的數(shù)量及泄漏流散的區(qū)域;。
(3)硫酸泄漏的儲(chǔ)罐或容器數(shù)量，能否實(shí)施堵漏，應(yīng)采取哪種方法堵漏;。
(4)現(xiàn)場實(shí)施警戒或交通管制的范圍;。
(5)現(xiàn)場是否有人員傷亡或受到威脅，所處位置及數(shù)量，組織搜尋、營救、疏散的通道;。
(7)現(xiàn)場的救援水源，風(fēng)向、風(fēng)力等情況。
(二)設(shè)立警戒。
根據(jù)泄漏事故現(xiàn)場偵察和了解的情況，及時(shí)確定警戒范圍，設(shè)立警戒標(biāo)志，布置警戒人員，控制無關(guān)人員和機(jī)動(dòng)車輛出入泄漏事故現(xiàn)場。
現(xiàn)場警戒工作一般由到場的。交警人員負(fù)責(zé)，在企業(yè)內(nèi)部由保安或保衛(wèi)人員承擔(dān)。硫酸泄漏發(fā)生在公路上，要及時(shí)對(duì)事故路段實(shí)施交通管制，停止人員和車輛通行。
(三)疏散救人。
救援人員應(yīng)對(duì)硫酸泄漏事故警戒范圍內(nèi)的所有人員及時(shí)組織疏散，疏散工作應(yīng)精心組織，有序進(jìn)行，并確保被疏散人員的安全。對(duì)現(xiàn)場傷亡人員，要及時(shí)進(jìn)行搶救，并迅速由醫(yī)療急救單位送醫(yī)院救治。
1.疏散組織。
事故現(xiàn)場一般區(qū)域內(nèi)的疏散工作由到場的政府、武警人員實(shí)施，危險(xiǎn)區(qū)域的人員疏散工作由救援人員進(jìn)行。
2.疏散順序。
風(fēng)向人員。
3.疏散位置。
從事故現(xiàn)場疏散出的人員，應(yīng)集中在泄漏源上風(fēng)方向較高處的安全地方，并與泄漏現(xiàn)場保持一定的距離。
4.現(xiàn)場急救。
對(duì)受到硫酸及酸霧傷害較重人員，應(yīng)在事故現(xiàn)場對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的搶救。
(1)吸入硫酸蒸氣者要立即脫離現(xiàn)場，移至空氣新鮮處，并保持安靜及保暖。吸入量較多者應(yīng)臥床休息、吸氧、給舒喘靈氣霧劑或地塞米松等霧化吸入。
(2)眼或皮膚接觸硫酸液體時(shí)，應(yīng)立即先用柔軟清潔的布吸去再迅速用清水徹底沖洗。
(3)口服硫酸者已出現(xiàn)消化道腐蝕癥狀時(shí)，迅速送醫(yī)院救治，切忌催吐。
(4)急性中毒者要迅速送醫(yī)院救治。
(四)筑堤圍堵。
圍，減少災(zāi)害損失。
(五)關(guān)閥斷源。
輸送硫酸的管道發(fā)生泄漏，泄漏點(diǎn)處在閥門以后且閥門尚未損壞，可采取關(guān)閉管道閥門，斷絕硫酸源的措施制止泄漏。關(guān)閉管道閥門時(shí)，必須在開花或噴霧水槍的掩護(hù)下進(jìn)行。
硫酸容器、槽車或儲(chǔ)罐發(fā)生泄漏，如果采取關(guān)閉閥門的措施可以制止泄漏，則應(yīng)在開花或噴霧水槍的掩護(hù)下迅速關(guān)閉閥門，切斷硫酸源。
關(guān)閥斷源，一般應(yīng)由事故單位相關(guān)工程技術(shù)人員實(shí)施。如需救援人員實(shí)施關(guān)閥，則應(yīng)做好個(gè)人安全防護(hù)，在搞清所關(guān)閉閥門的具體情況后，謹(jǐn)慎操作。
(六)器具堵漏。
針對(duì)硫酸泄漏容器、儲(chǔ)罐、管道、槽車等不同情況，可采用不同的堵漏器具，并充分考慮防腐措施后，迅速實(shí)施堵漏。
(1)儲(chǔ)罐、容器、管道壁發(fā)生微孔泄漏，可用螺絲釘加赫合劑旋人泄漏孔的方法堵漏;。
(3)閥門法蘭盤或法蘭墊片損壞發(fā)生泄漏，可用不同型號(hào)的法蘭夾具，并高壓注射密封膠進(jìn)行堵漏。
(七)輸轉(zhuǎn)倒罐。
硫酸儲(chǔ)罐、容器、槽車發(fā)生泄漏，在無法實(shí)施堵漏時(shí)，可采取疏轉(zhuǎn)倒罐的方法處置。
倒罐前要做好準(zhǔn)備工作，對(duì)倒罐時(shí)使用的管道、容器、儲(chǔ)罐、設(shè)備等要認(rèn)真檢查，確保萬無一失，一般由相關(guān)工程技術(shù)人員具體操作實(shí)施，救援人員給予積極配合。
倒罐時(shí)要精心組織，正確操作，有序進(jìn)行，要充分考慮可能出現(xiàn)的各種情況，特別要做好操作人員的個(gè)人安全防護(hù)，避免發(fā)生意外，造成人員傷亡或?yàn)?zāi)情擴(kuò)大。
倒罐結(jié)束后，要對(duì)泄漏設(shè)備、容器、車輛等及時(shí)轉(zhuǎn)移處理。
(八)稀釋沖洗。
皮膚。
對(duì)泄漏硫酸進(jìn)行稀釋時(shí)，要選用噴霧水流，不能對(duì)泄漏硫酸或泄漏點(diǎn)直接噴水。
如泄漏硫酸數(shù)量較少時(shí)，可用開花水流稀釋沖洗，當(dāng)水量較多時(shí)，硫酸的濃度則顯著下降，腐蝕性相應(yīng)降低。
在稀釋或沖洗泄漏硫酸時(shí),要控制稀釋或沖洗水液流散對(duì)環(huán)境的污染,一般應(yīng)圍堵或挖坑收集，再集中處理，切不可任意四處流散。
(九)中和吸附。
硫酸泄漏流入農(nóng)田、公路、溝渠、低洼處等，可用堿性物質(zhì)，如生石灰、燒堿、純堿等覆蓋進(jìn)行中和，降低硫酸的腐蝕性，減少對(duì)環(huán)境的污染。
進(jìn)行堿性物質(zhì)覆蓋中和時(shí)，操作人員要做好個(gè)人安全防護(hù)，特別要保護(hù)好四肢、面部、五官等暴露皮膚，避免飛濺的硫酸造成傷害。中和結(jié)束后，要對(duì)覆蓋物及時(shí)進(jìn)行清理。
對(duì)于泄漏的少量硫酸，可用砂土、水泥粉、煤灰等物覆蓋吸附，攪拌后集中運(yùn)往相關(guān)單位進(jìn)行處理。
(十)清理轉(zhuǎn)移。
硫酸泄露事故處置結(jié)束后，要對(duì)泄漏現(xiàn)場進(jìn)行清理。清理工作由當(dāng)?shù)卣M織，、環(huán)保、救援等部門參加。
1.清理覆蓋物。
對(duì)處置硫酸泄漏使用的所有覆蓋物進(jìn)行徹底清理，把覆蓋物集中運(yùn)到相關(guān)單位進(jìn)行處理，或運(yùn)到環(huán)保部門指定的傾倒場處理。
2.洗消污染物。
對(duì)泄漏硫酸污染的機(jī)器、設(shè)備、設(shè)施、工具、器材等，由救援人員作用堿性的開花或噴霧水流進(jìn)行集中洗消，防止造成二次污染。對(duì)受污染的公路路面等也可用堿性水溶液進(jìn)行沖洗，最大限度地減小泄漏硫酸的損害。
3.轉(zhuǎn)移泄漏物。
對(duì)泄漏硫酸污染的機(jī)器、槽車等可移動(dòng)的設(shè)備，要組織力量及時(shí)轉(zhuǎn)移到安全地方妥善處理。對(duì)倒罐后的硫酸也要及時(shí)轉(zhuǎn)移到有關(guān)單位進(jìn)行處理。
硫酸泄漏事故處置結(jié)束后，現(xiàn)場不能留下任何安全隱患。
三、硫酸泄漏處置要求與注意事項(xiàng)。
(一)加強(qiáng)現(xiàn)場警戒。
根據(jù)硫酸泄漏后流散的情況和可能波及的范圍，現(xiàn)場警戒區(qū)域要適當(dāng)放大，特別是酸霧飄散的下風(fēng)方向更要加強(qiáng)警戒，及時(shí)疏散警戒區(qū)域內(nèi)的人員至安全地帶，嚴(yán)格控制無關(guān)人員進(jìn)入事故現(xiàn)場，防止酸霧對(duì)現(xiàn)場人員的侵害。
(二)強(qiáng)化個(gè)人安全防護(hù)。
凡參加堵漏、倒罐等進(jìn)入一線的搶險(xiǎn)救援人員，必須做好個(gè)人安全防護(hù)。執(zhí)行關(guān)閥、堵漏、筑堤、回收、稀釋任務(wù)的救援人員要佩戴隔絕式呼吸器，著救援防化服，戴防酸手套，不得有皮膚暴露，尤其是面部和四肢，避免飛濺的硫酸造成傷害。如不甚接觸硫酸，要及時(shí)用水沖洗，或用堿性溶液進(jìn)行有效處理，必要時(shí)迅速進(jìn)行現(xiàn)場急救或送醫(yī)院救治?，F(xiàn)場執(zhí)行其他任務(wù)的搶險(xiǎn)救援人員，也要做好安全防護(hù)，特別是處于下風(fēng)向的人員，要采取必要措施，防止硫酸蒸氣對(duì)呼吸道的侵害。
(三)選擇上風(fēng)向較高處設(shè)置陣地。
現(xiàn)場水槍陣地一般應(yīng)設(shè)置在硫酸泄漏源上風(fēng)向的較高處，或側(cè)上風(fēng)向，防止酸霧對(duì)救援人員的直接傷害。救援車應(yīng)停放在距硫酸泄漏源一定距離的較高處，如事故現(xiàn)場場地有限，則到達(dá)現(xiàn)場的救援車較多時(shí)，救援車應(yīng)集中停放在遠(yuǎn)離泄漏源處，采取接力供水方式向處置現(xiàn)場供水，以防不測。
(四)選擇噴霧射流稀釋硫酸。
硫酸具有強(qiáng)烈的吸水性，在與水結(jié)合后產(chǎn)生大量的熱，如用密集射流直射硫酸，則會(huì)使硫酸飛濺，對(duì)救援人員造成直接威脅。救援人員如用水稀釋硫酸，必須避免水流直射硫酸，即便使用噴霧射流，也不可直射硫酸，避免飛濺起的硫酸傷害救援人員。
(五)精心組織現(xiàn)場急救。
事故現(xiàn)場如有受傷者，救援人員要迅速組織急救?，F(xiàn)場急救一般應(yīng)由到場的醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行，救援隊(duì)員給予配合。如果醫(yī)護(hù)人員未到場，救援隊(duì)員則要進(jìn)行簡單急救，或迅速送醫(yī)院救治?，F(xiàn)場急救應(yīng)根據(jù)受傷者的傷勢情況和傷者的多少有序進(jìn)行，一般應(yīng)先搶救危重受傷者，再搶救輕微受傷者;先搶救行動(dòng)不便的受傷者，再搶救有一定行動(dòng)能力的受傷者。急救工作要精心組織，避免混亂。
(六)及時(shí)堵漏，控制災(zāi)情。
對(duì)持續(xù)泄漏的硫酸儲(chǔ)罐、容器、管道等設(shè)備，救援人員要根據(jù)具體情況，及時(shí)采取器具堵漏、筑堤圍堵、挖坑聚集等有效措施，攔截、阻止、控制硫酸的流散，特別是向重要設(shè)施、設(shè)備、場所、水域等地方的流散，有效減少硫酸對(duì)沿途的強(qiáng)烈腐蝕、破壞及污染。
(七)由環(huán)保專家指導(dǎo)防污。
對(duì)較大硫酸泄漏事故，救援人員在實(shí)施搶險(xiǎn)的同時(shí)，要及時(shí)通知環(huán)保部門的有關(guān)專家到場，具體指導(dǎo)防止環(huán)境污染事項(xiàng)，以及要采取的措施。事故處置中一般由環(huán)保專家提出意見，現(xiàn)場指揮部決定實(shí)施，并指派相關(guān)部門具體落實(shí)，救援人員給予配合。嚴(yán)防泄漏硫酸對(duì)現(xiàn)場及周圍環(huán)境的污染。
(八)集中處理稀釋水流。
泄漏事故處置過程中救援人員使用的稀釋水流，因受到硫酸污染，切不可任其到處流淌，要采取筑堤、挖坑、人工回收等措施盡量集中或回收，然后進(jìn)行物理或化學(xué)中和處理，避免造成次生污染，擴(kuò)大事故災(zāi)情和損失。
單位不簽勞動(dòng)合同篇三
如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：
一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。
二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。
如果因?yàn)閱挝粵]有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償。
四、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。
如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。
五、單位不能以試用不合格辭退員工。
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長不超過6個(gè)月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
綜上所述，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的問題，對(duì)用人單位來說不是簽不簽的問題，而是如何簽的問題。所以，在此建議用人單位應(yīng)當(dāng)在如何簽訂一份合法有效的勞動(dòng)合同上多用心思，而不應(yīng)該采取不簽勞動(dòng)合同的消極做法。
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，對(duì)單位來講不僅不能免除對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，反而還需要承擔(dān)更重的責(zé)任，如支付雙倍工資等等。同樣的，要是勞動(dòng)者不與單位簽訂勞動(dòng)合同的話，那么也是需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果你對(duì)這方面有興趣的話，可以到網(wǎng)站進(jìn)行了解。
勞動(dòng)合同問題一直是司法實(shí)踐中廣泛討論的問題，也是勞動(dòng)者關(guān)心的焦點(diǎn)。一般來說，勞動(dòng)關(guān)系開始的標(biāo)志就是簽訂勞動(dòng)合同，但當(dāng)公司不與職工簽訂合同時(shí)，職工應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?本文整理了關(guān)于公司不簽勞動(dòng)合同時(shí)，如何賠償勞動(dòng)者的內(nèi)容，為您提供一定的參考。
一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧?dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
三、未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧?dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
勞動(dòng)者要注意相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位也要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用勞動(dòng)合同制度依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供，歡迎咨詢參考。
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一般有兩種方式，即固定期限的勞動(dòng)合同與無固定期限的勞動(dòng)合同。那么，哪些情況可以簽訂無限期勞動(dòng)合同?本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供一定參考。
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同特別是無固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，要注意以上的法律法規(guī)，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供，歡迎參考咨詢。
試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。那么在試用期內(nèi)，要不要簽訂勞動(dòng)合同呢?試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?請(qǐng)看下面專業(yè)律師的解答。
《勞動(dòng)合同法》公布很久了，但一些勞動(dòng)者對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同知識(shí)懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，在試用期不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)知識(shí)，希望對(duì)您有幫助。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建互勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！?/p>
所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過一個(gè)月的部分支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)可以提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動(dòng)合同。
希望閱讀了以上內(nèi)容對(duì)您了解試用期是否簽訂勞動(dòng)合同有所幫助，如果您還有疑問，歡迎免費(fèi)咨詢專業(yè)律師。
不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。本文就為大家?guī)硪黄鹁唧w案例對(duì)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的.，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的內(nèi)容進(jìn)行分析。
在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者提出的申請(qǐng)一般是有事實(shí)依據(jù)的，但也不排除一些不是事實(shí)但卻看似有理有據(jù)的情況，因?yàn)樵趧趧?dòng)仲裁和訴訟過程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院的支持。所以不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。這也就使得勞動(dòng)合同法施行以后，有關(guān)勞動(dòng)者以企業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動(dòng)仲裁一度成為熱點(diǎn)問題。我們下面這個(gè)案例就是因員工不同意簽署勞動(dòng)合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償?shù)谋容^典型的案例。
【基本案情】。
韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動(dòng)合同期限為2007年4月3日至2008年4月2日。在勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同。2008年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。后韓某向北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元，未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額及2008年9月份的工資。北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決寧夏大廈向韓某支付2008年9月的工資1104.51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
寧夏大廈不服該裁決書，認(rèn)為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱：雙方所簽勞動(dòng)合同到期后，寧夏大廈從未找他續(xù)簽過勞動(dòng)合同。寧夏大廈申請(qǐng)證人劉某、宋某出庭作證，證明在2008年6、7月間曾經(jīng)接到過寧夏大廈人事部的電話，通知韓某所在的工程部去簽合同，并將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了韓某。法院認(rèn)為，本案焦點(diǎn)系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)由誰負(fù)責(zé)。寧夏大廈與韓某的勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。證人雖證實(shí)寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但對(duì)于韓某不予續(xù)簽的情況，寧夏大廈仍應(yīng)負(fù)有提示韓某續(xù)簽的義務(wù)?？芍钡?008年12月22日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的責(zé)任應(yīng)由寧夏大廈承擔(dān)，其應(yīng)依法支付韓某二倍工資差額。
【案情分析】。
該案件中寧夏大廈已經(jīng)證實(shí)了曾通知韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但法院仍然認(rèn)為其沒有履行法定義務(wù)，那么企業(yè)在通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同方面該如何做才能盡到應(yīng)盡的義務(wù)呢?如果未簽書面合同的責(zé)任確在勞動(dòng)者一方，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資，但是用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任。在訴訟中無法證明的事就是沒有發(fā)生過的事。本案當(dāng)中，寧夏大廈正是因?yàn)闆]有能夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終被判承擔(dān)賠償責(zé)任的。
法律規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，因此根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)盡到以下義務(wù)：
首先，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在當(dāng)面向勞動(dòng)者送達(dá)通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號(hào)信等可以保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時(shí)作為證明之用。該通知應(yīng)當(dāng)明確表達(dá)要求簽訂合同的意思表示，并寫明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動(dòng)合同文本或主要條款。
其次，通知送達(dá)后勞動(dòng)者愿意簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即完成簽訂合同，如果勞動(dòng)者表面上同意簽訂但以合同個(gè)別條款有異議等理由拖延時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)也與勞動(dòng)者簽訂一份書面證明，寫明要求簽訂勞動(dòng)合同的通知已經(jīng)送達(dá)，因勞動(dòng)者原因暫未簽訂勞動(dòng)合同等事宜，并讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。
再次，如果勞動(dòng)者無任何理由拒不簽署勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即通知終止合同，辦理離職手續(xù)。以上的通知也應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并以快遞等可保留憑證的方式進(jìn)行。也就是說，用工一個(gè)月后雙方未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位的選擇是，或者立即簽訂完成，或者繼續(xù)雙倍付薪，或者終止合同。只能選擇其一。
勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時(shí)間和籌碼與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，取消用工即可，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，單位無需承擔(dān)任何的責(zé)任。如果辦理入職手續(xù)的第一件事就是簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂后才開始辦理其他手續(xù)，則單位一方因不簽訂勞動(dòng)合同被要求支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)就降為零。如果用工開始以后才簽勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，萬一雙方對(duì)合同條款存在爭執(zhí)，不能達(dá)成一致，或員工故意拖延不簽，那企業(yè)就會(huì)比較被動(dòng)。單位為了不至于拖過一個(gè)月的時(shí)間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當(dāng)然單位也可以通知終止合同。
對(duì)于企業(yè)來講，首先應(yīng)當(dāng)盡快的和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)立即書面通知終止合同，辦理離職手續(xù)，及時(shí)通知才能及時(shí)止損，其他的細(xì)節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動(dòng)合同的狀態(tài)企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個(gè)月內(nèi)。
其次，百密總有一疏，如果企業(yè)因某些人工作差錯(cuò)在用工過程中發(fā)現(xiàn)有漏簽勞動(dòng)合同的情況的，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補(bǔ)寫為員工入職之日，以絕后患。如果一個(gè)企業(yè)有規(guī)范的管理機(jī)制，良好的工作環(huán)境，對(duì)員工也會(huì)有吸引力，當(dāng)發(fā)生一些漏洞或工作失誤時(shí)，員工也會(huì)理解，不會(huì)無理取鬧吹毛求疵的。
再次，企業(yè)在用工過程中應(yīng)當(dāng)妥善保管員工的勞動(dòng)合同，因?yàn)槊糠莺贤膬r(jià)值最高相當(dāng)于11個(gè)月薪資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專人定期檢查勞動(dòng)合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，不熟悉勞動(dòng)合同的簽訂，那么應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)該注意什么呢？詳細(xì)的解答請(qǐng)跟隨小編一起閱讀下文進(jìn)行了解。
一、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。
二、試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?，F(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位往往對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同，而經(jīng)常會(huì)等到勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動(dòng)合同。首先，用人單位的這種做法是錯(cuò)誤的;其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，試用期的期限仍然是計(jì)入勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。
三、試用期期間單位是否應(yīng)該給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。
四、單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款。
可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。
1、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個(gè)數(shù)額到底多高，勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額，將來可由各地方予以細(xì)化。
2、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國外去培訓(xùn)，回來以后干這個(gè)活，這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。
單位不簽勞動(dòng)合同篇四
(宮秀美付金婷)。
【案情簡介】蘇某自2009年5月20日到某器械公司擔(dān)任管理工作，工作期間該公司未與蘇某簽訂勞動(dòng)合同。2011年1月30日蘇某因多次要求與單位簽訂書面勞動(dòng)合同未果，向東營市勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求該公司向其支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。
【案例分析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是一個(gè)持續(xù)違法的狀態(tài)，所以蘇某的仲裁時(shí)效起算點(diǎn)為2010年5月18日，滿足《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定一年的時(shí)效。本案中，用人單位應(yīng)當(dāng)支付蘇某自2009年6月20日至2010年5月18日的二倍工資。
【擴(kuò)展闡述】除去本案中蘇某提出的仲裁請(qǐng)求，實(shí)踐中不簽勞動(dòng)合同用人單位還面臨著其他法律風(fēng)險(xiǎn)：
首先，用工滿一年仍不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的將承擔(dān)訂立無固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第十四條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。本條規(guī)定了用人單位在“視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的情況下仍負(fù)有補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動(dòng)者退休之前，用人單位與勞動(dòng)者之間只存在解除勞動(dòng)合同的問題，而不再有終止的問題。
其次，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。
動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。若單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
另外，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，違反競業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，無需承擔(dān)違約責(zé)任，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分不利。
總之，用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以及時(shí)準(zhǔn)確地處理勞動(dòng)爭議、強(qiáng)化雙方的守法意識(shí)、保護(hù)雙方的合法權(quán)益，從而減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。
（東營市人力資源和社會(huì)保障局）。
單位不簽勞動(dòng)合同篇五
吉林省勞動(dòng)廳：
按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國發(fā)[1982]59號(hào)）第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。
北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函〉的通知》（1995年8月2日京勞關(guān)發(fā)[1995]260號(hào)）。
一、企業(yè)與職工已達(dá)成請(qǐng)假、放長假及停薪留職協(xié)議，應(yīng)按協(xié)議約定的內(nèi)容履行，對(duì)逾期未歸的職工按《復(fù)函》中規(guī)定執(zhí)行。
二、對(duì)因故通知停薪留職職工提前回單位而未歸的職工，按復(fù)函中規(guī)定執(zhí)行。
6．職工不辭而別的處理。
北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函〉的通知》（1995年8月22日京勞關(guān)發(fā)[1995]260號(hào)）。
四、對(duì)不辭而別的職工按《復(fù)函》中規(guī)定的程序辦理；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，按北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部辦公廳〈關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函〉的通知》（京勞企發(fā)字[1993]385號(hào)）追究賠償責(zé)任，做自動(dòng)離職處理。
附：北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部辦公廳〈關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函〉的通知》（1993年10月11日京勞企發(fā)字[1993]385號(hào)）。
1．凡未經(jīng)企業(yè)同意擅自離職的職工，屬勞動(dòng)合同制職工（含全員勞動(dòng)合同制職工），均按雙方簽訂的勞動(dòng)合同書有關(guān)規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失；未簽合同的職工最低賠償500元經(jīng)濟(jì)損失，給企業(yè)造成損失超過500元，企業(yè)可根據(jù)造成損失的大小決定經(jīng)濟(jì)賠償金額。
單位不簽勞動(dòng)合同篇六
用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，其做法違反《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)第，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
同時(shí)，第八十二條規(guī)定，該企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資；第十四條規(guī)定，自用工之日起滿一年不與您訂立書面勞動(dòng)合同的，視為與你已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。與此同時(shí)，如果該企業(yè)沒有辦理保險(xiǎn)手續(xù)的，還應(yīng)依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。
用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)合同法所重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條、第82條經(jīng)以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
月未滿一年的期限內(nèi)，仍然沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位就已經(jīng)構(gòu)成違法。此時(shí)應(yīng)當(dāng)每月支付雙倍的工資。如果用人單位在用工之日起已經(jīng)滿一年，仍然沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，此時(shí)視同用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這時(shí)法律給用人單位的懲罰是：支付兩倍工資，并立即補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。
單位不簽勞動(dòng)合同篇七
自我國實(shí)行改革開放國策之始，原有的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式下的用工制度與人事制度與改革開放與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展無法適應(yīng)，對(duì)此，我國率先在國營企業(yè)進(jìn)行國營企事業(yè)用工制度改革，到1986年，以國務(wù)院《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)(1986)77號(hào)1986年10月1日施行）為標(biāo)志，在國營企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制。到了《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施止，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同關(guān)系均轉(zhuǎn)換為受法律調(diào)整的軌道。隨后國務(wù)院辦公廳以國辦發(fā)[20xx]35號(hào)下發(fā)了《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》，《意見》規(guī)定“事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。通過實(shí)行人員聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，建立一套符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人事管理制度?！保链耸聵I(yè)單位的人事制度改革序幕正式拉開，開始試行聘用制改革，在事業(yè)單位推行聘用合同至今。
事業(yè)單位是指由政府批準(zhǔn)，隸屬于政府各行政主管部門，通過開展自身業(yè)務(wù)活動(dòng)提供公***品和公共服務(wù)滿足“社會(huì)共同需要”的社會(huì)組織。
1、有政府和企業(yè)不能也不宜涉足的非盈利服務(wù)領(lǐng)域；
2、較政府與企業(yè)要能降低交易協(xié)議成本；
3、并非政府專屬?；谖覈聵I(yè)單位的獨(dú)有的、特殊的特征，以及事業(yè)單位的社會(huì)功能，將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為監(jiān)督管理、經(jīng)營服務(wù)和公共服務(wù)三大類。對(duì)不同類型的事業(yè)單位，分別采取回歸政府、推向市場、保留和撤銷等不同的改革方式，納入各自的領(lǐng)域。而后在分類改革的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深化各自領(lǐng)域的改革，即回歸政府的事業(yè)單位，按行政序列和公務(wù)員管理辦法嚴(yán)格管理；對(duì)轉(zhuǎn)企業(yè)的事業(yè)單位，納入全市國有資產(chǎn)管理體制，按照國有企業(yè)的監(jiān)管要求，加強(qiáng)管理，深化改革，兼并重組；保留下來的事業(yè)單位，要進(jìn)行管理體制和運(yùn)行機(jī)制的改革，有些要進(jìn)行必要的整合。
（1）事業(yè)單位在編人員包括事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員。
（2）事業(yè)單位向社會(huì)招聘的無編制（編外）人員。
按照我國現(xiàn)行用工管理與干部管理體制，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》原本與事業(yè)單位的多數(shù)事業(yè)編制內(nèi)人員、員工沒有直接的關(guān)系。就勞動(dòng)合同而言，依據(jù)《勞動(dòng)法》第2條之規(guī)定，也僅僅與由《勞動(dòng)法》調(diào)整的事業(yè)單位中部分工勤人員（建立勞動(dòng)關(guān)系的人員），以及在用人制度改革中，事業(yè)單位向社會(huì)招聘而不具有事業(yè)編制的招聘人員有關(guān)外，與實(shí)行了聘用制的事業(yè)單位的，簽訂《聘用合同書》的在編人員無關(guān)，他們均屬于人事管理的范疇。
聘用制與原來制度模式的`重要區(qū)別就在于，必須給予事業(yè)單位工作人員維權(quán)救濟(jì)途徑。在聘用合同與聘用合同履行爭議實(shí)行過程中，聘用合同制設(shè)計(jì)者感到：若將聘用合同與勞動(dòng)合同合并，必然在體制上、法律適用上出現(xiàn)大量的沖突，而勞動(dòng)與人事兩者分開后，除原有沖突仍存在外，還產(chǎn)生了大量的新問題。尤其事業(yè)單位“人事法律”至今仍處于空白的狀態(tài)，不論人事爭議仲裁與審判都存在較大難度，需要得到法律的支撐。于是向全國人大提議，將人事制度改革中推行的聘用合同納入勞動(dòng)合同一塊立法，原本全國大人也有所考慮，但最終還是因兩者管理體制與可適用的法律嚴(yán)重缺失，形成差異巨大，最終全國人大還是將“聘用合同”部分取下，僅出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》。為了將事業(yè)單位、聘用制工作人員之間的關(guān)系納入法律調(diào)整范圍，但在《勞動(dòng)合同法》主體調(diào)整范圍又不可能與《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定相沖突，于是以《勞動(dòng)合同法》第96條設(shè)立了實(shí)行聘用制事業(yè)單位與其工作人員之間合同的適用。
《勞動(dòng)合同法》第96條規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
問題是，第96條規(guī)定的是“聘用制的勞動(dòng)合同”，顯然從第96條的條文文意上看，立法機(jī)關(guān)未將聘用合同納入，那么第96條所規(guī)定的“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同”就存在兩層問題：1、條文中的“實(shí)行聘用制的工作人員”的范圍是哪些？2、條文中的“勞動(dòng)合同”的范圍是哪些？對(duì)于這一問題，先看人大常委會(huì)法工委《中華人民共和國勞動(dòng)合同法釋義》簡稱《法工委釋義》第96條的條文釋義。
該條釋義如下：
事業(yè)單位是具有中國特色的組織。所謂事業(yè)單位，是指為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。國家通過編制管理實(shí)現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位人員的配置和調(diào)控。按照國家財(cái)政撥款的多少，可以將事業(yè)單位分為三種：全額撥款的事業(yè)單位、差額撥款的事業(yè)單位和自收自支的事業(yè)單位。我國事業(yè)單位數(shù)量眾多，類型不一，隊(duì)伍龐大。截至20xx年底，全國事業(yè)單位總計(jì)126萬個(gè)，涉及教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、文化、科研等多個(gè)領(lǐng)域，職工人數(shù)近3035萬，其中正式職工2923萬(包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工)。職工人數(shù)中教育業(yè)占51.3%，衛(wèi)生業(yè)占14.3%，農(nóng)業(yè)占9.5%，文化業(yè)占5.1%，科研占2.4%。
國家對(duì)事業(yè)單位實(shí)行編制管理，按照編制核算撥款的數(shù)額。目前事業(yè)單位編制都是多年前核定的，編制基數(shù)多年不變，不能滿足事業(yè)單位不斷發(fā)展的需要。在編制滿額的情況下，各事業(yè)單位只好大量擴(kuò)充編外人員和其他人員，這樣造成事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，人事管理分割。事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，歸納起來分為三類：第一類是編制內(nèi)聘用人員，包括簽訂聘用合同的編制內(nèi)聘用人員和無須簽訂聘用合同的編制內(nèi)聘用人員；第二類是編制外人員，包括檔案內(nèi)部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員，編外人員一般實(shí)行企業(yè)化管理，與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同；第三類是勞務(wù)派遣人員，是通過勞務(wù)派遣形式招用的。
事業(yè)單位人員是否應(yīng)當(dāng)納入本法進(jìn)行調(diào)整，是立法中爭論比較大的一個(gè)問題。反對(duì)的意見提出，聘用合同與勞動(dòng)合同有本質(zhì)的區(qū)別，不應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同法調(diào)整。從目前我國事業(yè)單位改革的發(fā)展趨勢看，履行公共管理職能的事業(yè)單位要變成行政機(jī)關(guān)，從事經(jīng)營的事業(yè)單位要回歸企業(yè)，從事公共服務(wù)的如教育、衛(wèi)生、文化、科研等事業(yè)單位，還要保留公共服務(wù)的職能，按照事業(yè)單位進(jìn)行管理。事業(yè)單位有編制、有財(cái)政撥款。內(nèi)部管理機(jī)制與企業(yè)也不一樣，事業(yè)單位聘用合同在合同期限、試用期、加班費(fèi)、工資、福利、保險(xiǎn)等方面都有自己的特殊性，都與企業(yè)不同，它與國家機(jī)關(guān)比較近似。事業(yè)單位實(shí)行聘用制，只是要比公務(wù)員要有一點(diǎn)靈活性，但不是完全推向市場。聘用制合同與勞動(dòng)合同的性質(zhì)不一樣，調(diào)整的手段也不一樣。如果將事業(yè)單位也納入勞動(dòng)合同法管理，將比較難以處理好本法與事業(yè)單位改革和社會(huì)保障體系完善之間的銜接，并可能產(chǎn)生其他新的社會(huì)問題和矛盾，會(huì)引起事業(yè)單位管理的混亂，出現(xiàn)不安定因素。處理事業(yè)單位的問題，應(yīng)當(dāng)循序漸進(jìn)，把管理體制理順后，再對(duì)事業(yè)單位人事制度進(jìn)行立法。這樣比較妥當(dāng)。贊成將聘用合同納入本法調(diào)整的意見認(rèn)為，長期以來，我國人事制度是由政策和行政文件相結(jié)合建立起來的，調(diào)整人事關(guān)系幾乎沒有一個(gè)完整的法律規(guī)范性文件。1994年勞動(dòng)法頒布時(shí)，企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整，對(duì)事業(yè)單位職工是參照公務(wù)員管理體制進(jìn)行管理。公務(wù)員法出臺(tái)后，公務(wù)員法將事業(yè)單位的工作人員排除在適用范圍之外，事業(yè)單位工作人員不能參照公務(wù)員法，如果也不適用勞動(dòng)合同法，那么，對(duì)事業(yè)單位人員的權(quán)利保護(hù)缺乏法律依據(jù)。聘用合同與勞動(dòng)合同雖然有不同的地方，但本質(zhì)上并無區(qū)別，不應(yīng)存在兩種合同制度，不應(yīng)當(dāng)兩個(gè)部門管就變成兩個(gè)性質(zhì)的合同，將聘用合同納人勞動(dòng)合同法的適用范圍，解決事業(yè)單位人員實(shí)體權(quán)利保護(hù)無法可依的局面，有利于事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的法制化和規(guī)范化，有利于保護(hù)事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)利，有利于促進(jìn)我國事業(yè)單位的改革。
考慮到目前事業(yè)單位正處于改革過程中，用人制度的情況比較復(fù)雜，事業(yè)單位的聘用合同具體特殊性和復(fù)雜性，將事業(yè)單位實(shí)行聘用制工作人員納入本法調(diào)整需要慎重。同時(shí)，考慮到事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員如不納入本法調(diào)整，將缺乏實(shí)體法依據(jù)，其合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。因此，本法第二條關(guān)于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍維持了勞動(dòng)法第二條第二款的表述，另外在本條中規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”對(duì)事業(yè)單位聘用制工作人員的勞動(dòng)合同如何適用本法做出特別規(guī)定。這樣規(guī)定，既解決了本法與現(xiàn)行的事業(yè)單位人事管理制度的銜接，解決了事業(yè)單位聘用合同無法可依的局面，也為事業(yè)單位人事制度改革留下空間。
上述釋義可以說是相當(dāng)?shù)拿埽瘸姓J(rèn)與肯定了現(xiàn)行勞動(dòng)用工管理與事業(yè)單位人事管理分為兩類不同的體制，既點(diǎn)出了人事政策與勞動(dòng)法在兩類管理體制上的沖突之處，卻又抱住“實(shí)質(zhì)上的相同”不放。明知“人事法律”呈空白狀態(tài)，強(qiáng)調(diào)聘用制下事業(yè)單位與其工作人員簽訂的合同需要《勞動(dòng)合同法》作實(shí)體法支撐，而在《勞動(dòng)合同法》中卻又排斥了聘用合同，八面玲瓏，左右矛盾。這與最高人民法院法釋[20xx]13號(hào)司法解釋所作的明知“人事法律”空白，卻要適用“人事法律”，而后又開個(gè)“人事法律沒有規(guī)定的適用勞動(dòng)法”口子的做法完全如出一轍。不說太多，就僅僅說事業(yè)單位工作人員的加班費(fèi)一項(xiàng)，那怕不發(fā)加班費(fèi)給換休，對(duì)事業(yè)單位來講，財(cái)政以及事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營科研的實(shí)際，都不現(xiàn)實(shí)，無法完全做到。理論上講，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后的相關(guān)報(bào)酬的規(guī)定均為強(qiáng)制性法律規(guī)定，事業(yè)單位如何適用與執(zhí)行，無法執(zhí)行的受勞動(dòng)行政部門檢查監(jiān)督與處罰又當(dāng)如何？大量的實(shí)踐操作問題都將因《勞動(dòng)合同法》生效后，從適用第96條中凸現(xiàn)出來。
1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法釋義》田開友主編農(nóng)村讀物出版社釋義表述為“現(xiàn)行事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同制度”，而沒有涉及聘用合同。
2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)100講》曹可安主編京華出版社沒有涉及聘用合同。
3、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法釋義與案例分析》鄭功成程庭圓主編人民出版社在《勞動(dòng)合同法》第2條釋義中涉及第96條，釋義為“這樣就把實(shí)行聘用制的事業(yè)單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系納入了調(diào)整范圍”。
4、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法輔導(dǎo)讀本》黎建飛主編中國法制出版社釋義為“只有與事業(yè)單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者才適用該法”。
5、《勞動(dòng)合同法要點(diǎn)解讀大眾版》法律出版社釋義為：
2、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，適用《勞動(dòng)法》；
3、文、教、衛(wèi)生、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位，簽訂勞動(dòng)合同的適用《勞動(dòng)法》，自然也就適用《勞動(dòng)合同法》，簽訂聘用合同的按第96條處理。
6、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法釋義》全國律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)主任姜俊祿、北京律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)主任王建平聯(lián)袂主編中國法制出版社本條是關(guān)于事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的法律適用的規(guī)定。
7、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法條文釋義與案例精解》滕曉春、李國志主編中國民主法制出版社釋義為：在事業(yè)單位中享有事業(yè)單位編制的人員不是公務(wù)員，但他們與事業(yè)單位之間也不是勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法，應(yīng)參照公務(wù)員法管理。在事業(yè)單位中，也存在著一定數(shù)量的工勤人員，如司機(jī)、打字員、清潔工等，他們與事業(yè)單位之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法，故也應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》。
8、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法精解》江平顧問、李欣宇、隋平主編中國政法大學(xué)出版社《中華人民共和國勞動(dòng)合同法條文釋義與適用》吳高盛主編人民法院出版社直接表述為“聘用制勞動(dòng)合同”，而根本沒有涉及到聘用合同。
從上述專著的釋義或表述可以歸納為，第96條是針對(duì)《勞動(dòng)法》第2條第2款規(guī)定的進(jìn)一步規(guī)定，即實(shí)行聘用制事業(yè)單位與勞動(dòng)者事業(yè)單位中的部分人員簽訂是勞動(dòng)合同的應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》，而不是對(duì)《勞動(dòng)合同法》適用主體的補(bǔ)充，更不是增加。事業(yè)單位與其在編工作人員簽訂的聘用合同則不適用《勞動(dòng)合同法》。
1、第96條沒有必要對(duì)第2條進(jìn)行勞動(dòng)合同的主體進(jìn)行補(bǔ)充，正如第2條在《勞動(dòng)法》基礎(chǔ)上增加“民辦非企業(yè)單位”一樣，直接增加即可。
2、第96條所表述為三層：一是“實(shí)行聘用制”；二是“工作人員”；三是“勞動(dòng)合同”，因此，從文意上看，只是對(duì)《勞動(dòng)法》第2條第2款的進(jìn)一步說明。
3、第96條設(shè)立的另一層意思是，在事業(yè)單位中的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律適用中，存在著“既有對(duì)全面實(shí)行勞動(dòng)合同的規(guī)定，又有對(duì)實(shí)行勞動(dòng)合同某一方面的規(guī)定，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)既是舊法又是特殊法等情況，需要法律明示適用原則?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法釋義》姜俊祿、王建平主編”。前者三點(diǎn)是符合多數(shù)專家學(xué)者對(duì)第96條的理解與釋義。
4、《法工委釋義》第96條的條文釋義中指出“考慮到事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員如不納入本法調(diào)整，將缺乏實(shí)體法依據(jù)，其合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。因此，本法第二條關(guān)于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍維持了勞動(dòng)法第二條第二款筆者注：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行的表述”顯然是針對(duì)的簽訂聘用合同的在編事業(yè)單位工作人員，作出這樣的理解，其理由再簡單不過，即事業(yè)單位包括國家機(jī)關(guān)中簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者已受《勞動(dòng)法》實(shí)體法的調(diào)整，而“缺乏實(shí)體法依據(jù)”恰恰只有簽訂聘用合同的在編事業(yè)單位工作人員。如果對(duì)這條釋義沒有理解錯(cuò)的話，那么就引出下面的若干問題。
單從第96條“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”條文看，其表述本身似乎存在諸多問題：
正如前面所述，按照國辦發(fā)[20xx]35號(hào)文的“事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)”規(guī)定，事業(yè)單位實(shí)行聘用制，其工作人員全部編內(nèi)人員簽訂的均是聘用合同書。而簽訂勞動(dòng)合同只有工勤人員和編外招聘人員。聘用合同書除建立聘用關(guān)系外，本身也確認(rèn)了事業(yè)單位與其工作人員之間原本存在的人事關(guān)系，但事業(yè)單位與其工作人員之間的人事關(guān)系不是由聘用合同所建立的，而是在進(jìn)編制錄用所建立的，即沒有與具體單位簽訂聘用合同，但只要進(jìn)編錄用就建立了人事關(guān)系，至今具體到哪個(gè)單位上班工作，相對(duì)人事關(guān)系的建立已不重要。它與勞動(dòng)關(guān)系不同在于，雖然《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)以實(shí)際用工之日建立起勞動(dòng)關(guān)系，但與此同時(shí)《勞動(dòng)合同法》又強(qiáng)制必須簽訂勞動(dòng)合同最長不超過一個(gè)月必須簽訂或稱一個(gè)月寬限期，因此簽訂勞動(dòng)合同書也就確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系的建立。第96條中的“工作人員”是狹義的，應(yīng)當(dāng)不包括簽訂聘用合同的人員。
第96條中“實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同”似乎表達(dá)的是聘用制下簽訂的是勞動(dòng)合同的意思，或者說聘用合同書與勞動(dòng)合同書是一回事。如果表達(dá)的聘用制下所簽訂的合同就是勞動(dòng)合同，那么就推翻“聘用合同”的模式，法律應(yīng)當(dāng)規(guī)定直接采用勞動(dòng)合同書，在《勞動(dòng)合同法》第2條中直接加入聘用制事業(yè)單位這一主體就行了，沒有必要設(shè)立第96條。
審視《勞動(dòng)合同法》第2條“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以下稱用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！逼涞?款規(guī)定中僅較《勞動(dòng)法》僅增加了“民辦非企業(yè)單位”一個(gè)主體，根本沒有事業(yè)單位工作人員，也沒有實(shí)行聘用制的事業(yè)單位工作人員這一主體。而第2款“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同”正是對(duì)事業(yè)單位中原本就有的這類人員，即《勞動(dòng)法》第2條確定的，部分工勤人員和外聘人員即無編制向社會(huì)招聘的人員。這類人員原本就與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同書，原本就受勞動(dòng)法調(diào)整，自然也就是受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的主體之一，因此，可以將《勞動(dòng)合同法》第2條第2款規(guī)定應(yīng)為簽訂勞動(dòng)合同的工勤人員和外聘人員，而不是大多數(shù)事業(yè)單位在編簽訂聘用合同的工作人員。
《法工委釋義》中提到“考慮到事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員如不納入本法調(diào)整，將缺乏實(shí)體法依據(jù)，其合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。因此，本法第二條關(guān)于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍維持了勞動(dòng)法第二條第二款國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行的表述”似乎有第96條是第2條的補(bǔ)充之意，理由是釋義中“事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員”并沒有列舉也未做具體區(qū)分，應(yīng)當(dāng)理解為包括在編工作人員。如果沒有理解錯(cuò)的話，第96條本意是讓聘用合同書適用《勞動(dòng)合同法》。
“法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”這樣的規(guī)定，看上去不錯(cuò)，但對(duì)于聘用合同目前沒有法律規(guī)定，也沒有國務(wù)院規(guī)定，大概只有人事部以及各省市人事部門規(guī)定的狀態(tài)來說，是很難執(zhí)行的。另外，對(duì)于與“事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者”，《勞動(dòng)法》早已規(guī)定清清楚楚，根本沒有重復(fù)規(guī)定的必要，《法工委釋義》“考慮到事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員如不納入本法調(diào)整，將缺乏實(shí)體法依據(jù)，其合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。”與《勞動(dòng)法》大相徑庭。
說到底，聘用合同與勞動(dòng)合同的本質(zhì)區(qū)別在于，勞動(dòng)合同反映的是以勞資條件為主的勞動(dòng)關(guān)系，理論上講勞資關(guān)系是平等主體之間的勞動(dòng)法律關(guān)系。而聘用合同反映的是，行政管理體制下的人事行政管理關(guān)系，這種關(guān)系自始就是不平等的，且也不具有法律特征，即不是一種法律關(guān)系。因此，即使要適用，也只能在工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等直接涉及事業(yè)單位工作人員切身利益和相關(guān)權(quán)益方面適用《勞動(dòng)合同法》。因此，第96條似乎應(yīng)表述為：
第96條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止聘用合同，法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，涉及工作條件、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等方面依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、目前尚有大量的事業(yè)單位尚未進(jìn)入社保體系，如何適用《勞動(dòng)合同法》。
1、眾所周知，法律是調(diào)整各社會(huì)關(guān)系的規(guī)范，但不能說凡社會(huì)關(guān)系就存在法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真透析事業(yè)單位與其工作人員之間人事關(guān)系的內(nèi)容與性質(zhì)，符合法律關(guān)系調(diào)整范圍的方可納入。
2、關(guān)于事業(yè)單位與其工作人員、規(guī)范聘用合同以及人事關(guān)系缺失法律規(guī)范，至少目前沒有實(shí)體法律規(guī)范，就如同結(jié)婚時(shí)沒有婚姻法，多半只能由家長確認(rèn)、擺婚宴婚禮議式、登報(bào)申明讓局部社會(huì)來知曉，借以達(dá)到“告示”夫妻關(guān)系，但不能說，這一關(guān)系是某一婚姻法上的夫妻關(guān)系。
3、人事關(guān)系中，事業(yè)單位的權(quán)力可以說出個(gè)1、2、3...甚至數(shù)不清，而工作人員的權(quán)利就不知從何而說，即法律關(guān)系上的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容缺失。
4、通常事業(yè)單位在履行職能時(shí)行使部分公權(quán)力，即通常所稱的“行政法授權(quán)的行政權(quán)力”，這是我國社會(huì)關(guān)系中的特殊現(xiàn)象與獨(dú)有組織機(jī)構(gòu)，對(duì)此不少專家學(xué)者認(rèn)為，在社會(huì)轉(zhuǎn)型期間，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按其職能特征分流為國家機(jī)關(guān)與企業(yè)化兩類，如原為司法行政機(jī)關(guān)主管事業(yè)單位的律師事務(wù)所現(xiàn)已轉(zhuǎn)為合伙制等類型的組織，又如原為事業(yè)單位的城管隊(duì)現(xiàn)已升格為國家機(jī)關(guān)之一的“城市管理執(zhí)法局”，律師、城管執(zhí)法局工作人員與單位之間的關(guān)系分別《律師法》、《公務(wù)員法》規(guī)范與調(diào)整。正是由于事業(yè)單位人事關(guān)系的特殊性、政策性、非權(quán)利義務(wù)性，不可能有與之相對(duì)應(yīng)的法律來加以調(diào)整。
5、本次立法機(jī)關(guān)試圖以《勞動(dòng)合同法》第96條的設(shè)立，來讓事業(yè)單位與工作人員之間的聘用合同有實(shí)體法來調(diào)整，讓聘用合同關(guān)系成為法律關(guān)系。讓聘用合同與人事關(guān)系實(shí)現(xiàn)分離，讓其建立用人關(guān)系、讓《勞動(dòng)合同法》調(diào)整聘用合同中規(guī)定或約定直接涉及工作人員的權(quán)益與切身經(jīng)濟(jì)利益部分，這一良好初衷無疑是可取的，思路也是正確的。
6、如果說，第96條包含有事業(yè)單位聘用合同適用《勞動(dòng)合同法》的意思，其最為關(guān)鍵的是，立法機(jī)關(guān)要盡快規(guī)范與明確事業(yè)單位與其工作人員所享有并應(yīng)承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)。
不論怎么說，無論在法律制度上、人事制度存在怎樣的問題，《勞動(dòng)合同法》已出臺(tái)，并距今僅有不足半年時(shí)間就要生效施行了。對(duì)于實(shí)行了聘用制的事業(yè)單位，國家必須盡快明確第96條的所指的，一但明確聘用合同適用《勞動(dòng)合同法》，至少實(shí)行聘用制的事業(yè)單位的用人管理應(yīng)當(dāng)符合其規(guī)定。如果說“凡采用事業(yè)單位與其工作人員聘用合同書的，不適用《勞動(dòng)合同法》”則另當(dāng)別論。但這必須要立法部門或有權(quán)機(jī)關(guān)做出明確的具體規(guī)定或解釋。
單位不簽勞動(dòng)合同篇八
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）：
甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至________年____月____日，因提出解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致并達(dá)成如下約定：風(fēng)險(xiǎn)提示：
請(qǐng)確認(rèn)解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，雙方具體權(quán)利義務(wù)的處理：如雙方之前已約定競業(yè)限制義務(wù)，請(qǐng)貴司確認(rèn)是否要求其離職后繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，如無需履行，可考慮增加解除競業(yè)限制約定的條款，如解除雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，乙方無需遵守競業(yè)限制義務(wù)，甲方無需就此支付乙方任何競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。
一、甲乙雙方于年____月____日解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、乙方按照甲方離職規(guī)定及要求辦理離職手續(xù)。風(fēng)險(xiǎn)提示：
請(qǐng)注意，如有具體離職手續(xù)，且之前未經(jīng)對(duì)方確認(rèn)，可將相關(guān)離職手續(xù)在本協(xié)議中列明。
三、需要結(jié)算的事項(xiàng)如下：
1、工資結(jié)至________年____月____日止。
2、社保、公積金交至________年____月____日。
3、甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。風(fēng)險(xiǎn)提示：
請(qǐng)注意關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙方如何協(xié)商，如采取勸退形式，由員工提出解除，依照現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、甲方根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定及甲方制度規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并出具相應(yīng)離職證明。
五、本協(xié)議系解決雙方勞動(dòng)爭議所有安排，雙方再無其他任何勞動(dòng)爭議。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（簽名或蓋章）。
乙方（簽名或蓋章）：
________年____月____日。
_______年____月____日。
單位不簽勞動(dòng)合同篇九
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
第一條合同期限。
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，承擔(dān)_________生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
第三條生產(chǎn)(工作)條件。
根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：_________，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品：_________，保健食品費(fèi)：_________。
甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周_________日工作制，每日_________小時(shí)制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí)，每月加班不得超過_________小時(shí)。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會(huì)同意方能安排加班。
勞動(dòng)報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用_________元;獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費(fèi)用。甲方每月_________號(hào)定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計(jì)算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
1、在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定，向省勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方負(fù)擔(dān)金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算投保時(shí)間，其在本單位的工齡可連續(xù)計(jì)算。
2、乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待;部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時(shí)，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。
第七條違約責(zé)任。
任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照國家和省的有關(guān)規(guī)定給予對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解無效，可在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第八條本合同條款。
現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機(jī)關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章)：___________。
乙方(簽字)：___________。
_________年____月____日。
單位不簽勞動(dòng)合同篇十
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同采取下列第________種期限形式：
1、固定期限，自________年______月______日起至________年______月______日止。
其中，試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。
2、以完成一定工作任務(wù)為期限。
自________年______月______日起至________工作任務(wù)完成即行終止。
甲乙雙方在其他法律文件中約定的服務(wù)期到期時(shí)間在本合同到期時(shí)間明之后的，按照服務(wù)期辦理。
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位(工種)工作。
甲方可以根據(jù)工廠經(jīng)營管理實(shí)際和(或)乙方的工作表現(xiàn)、工作能力等，合理變動(dòng)乙方的工作崗位，但應(yīng)征求乙方的意見。
2、根據(jù)甲方的崗位________(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為________或甲方根據(jù)經(jīng)營需要(經(jīng)營實(shí)際情況)制定。
甲方指派乙方臨時(shí)性的從事本條第1款工作外的工作的，工作地點(diǎn)按照臨時(shí)性工作的地點(diǎn)確定。
1、甲方安排乙方每天工作時(shí)間不超過________小時(shí)，每周工作不超過________天。
2、根據(jù)甲方經(jīng)營情況，甲方對(duì)乙方的每天的具體工作時(shí)間進(jìn)行編制與安排，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的`安排。
3、乙方的休息休假權(quán)利，按照國家法律及甲方的相關(guān)規(guī)章制度辦理。
4、甲方安排乙方加班加點(diǎn)的又無法調(diào)休的，按照國家法律規(guī)定及甲方的規(guī)章制度支付加班加點(diǎn)報(bào)酬。
1、甲方以法定貨幣形式每月________日前支付乙方工資，遇有假節(jié)日的支付日期順延至節(jié)假日后的第一天。
乙方月工資為________元，甲方根據(jù)其合法有效的規(guī)章制度可以對(duì)該工資數(shù)額作出變動(dòng)。乙方試用期內(nèi)月工資________元。
上述工資數(shù)額以乙方每天工作________小時(shí)，每周工作________天計(jì)算。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營實(shí)際情況縮短工時(shí)的，可以減少相應(yīng)的工資。
2、下列情形之一，根據(jù)國家及我省相關(guān)文件，甲方可以減發(fā)乙方工資且不構(gòu)成克扣工資行為：
(1)代扣代繳乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的稅款、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，
(2)配合人民法院等司法、行政機(jī)關(guān)的司法、執(zhí)法行為的;。
(3)乙方造成甲方損失應(yīng)承擔(dān)對(duì)甲方的賠償責(zé)任的;。
(4)乙方違反甲方規(guī)章制度，按照規(guī)章制度減發(fā)工資的;。
(5)乙方請(qǐng)事假的;。
(6)法律法規(guī)及(或)甲方規(guī)章制度規(guī)定的。
3、甲方應(yīng)按時(shí)、依法支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，甲方違反工資支付規(guī)定的，應(yīng)依據(jù)法律的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
1、甲方依法為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，費(fèi)用按照法律的規(guī)定有雙方分擔(dān)或有一方承擔(dān)。
乙方應(yīng)按照甲方的要求提交相關(guān)資料，配合甲方的行為。
2、甲方根據(jù)規(guī)章制度，為乙方提供過節(jié)費(fèi)、非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、參加娛樂活動(dòng)等福利，具體按照甲方的規(guī)章制度辦理。
1、甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供能夠保障乙方人身及財(cái)產(chǎn)安全的工作條件及工作環(huán)境。
2、甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)。
1、知悉甲方商業(yè)、技術(shù)秘密的職工，應(yīng)與甲方簽訂保密協(xié)議及競業(yè)禁止協(xié)議。
2、由甲方出資進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)的職工，應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議。
3、上述協(xié)議由雙方另行簽訂;。
相關(guān)內(nèi)容與本合同沖突的，按照保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議辦理。
1、乙方有辭職權(quán)，但乙方的辭職，需遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度、本合同及甲乙雙方或乙方簽訂的其他法律文件。
2、未履行辭職手續(xù)的辭職行為，如不辭而別等，構(gòu)成擅自離職，甲方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。
乙方不到單位上班而又未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批，除地震、洪災(zāi)等不可抗力因素外，視為自動(dòng)離職。
3、勞動(dòng)合同的其他解除、終止及變更，參照《勞動(dòng)合同法》等法律辦理。
4、勞動(dòng)合同解除或終止后，乙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接，內(nèi)容包含簽收合同解除通知、合同終止通知書、協(xié)助辦理檔案、社保關(guān)系移轉(zhuǎn)、完成單位未了結(jié)事務(wù)等后續(xù)工作。
5、勞動(dòng)合同(關(guān)系)解除或終止的文書，應(yīng)以加蓋甲方印章的書面文件為準(zhǔn)。
1、甲方對(duì)乙方送達(dá)的通知、處理單等文件，乙方應(yīng)當(dāng)簽收。
2、乙方也可以指定送達(dá)地址。
乙方指定的送達(dá)地址為：________。甲方可以按照上述地址郵寄或發(fā)郵件。郵寄或發(fā)郵件后，無退信的，視為送達(dá)。
3、甲方在上述方式均無法送達(dá)時(shí)，可以公告。
公告為當(dāng)?shù)貓?bào)紙或甲方網(wǎng)站。甲方也可以以兩名工作人員作為見證人，把文件留在乙方的工作崗位或在甲方區(qū)域張貼通知，視為送達(dá)。
甲乙雙方確認(rèn)，甲方依法制定的規(guī)章制度是本合同的附件，與本合同不一致的，按照規(guī)章制度辦理。
甲方的規(guī)章制度，乙方在簽訂本合同前已經(jīng)閱讀并知悉。
請(qǐng)乙方仔細(xì)閱讀本合同，有不理解及異議之處，請(qǐng)?jiān)诤炗喓贤疤岢?，甲方予以解釋?/p>
乙方承諾，乙方已經(jīng)充分的理解了本合同條款。甲方對(duì)與本合同訂立的相關(guān)情況，如工作地點(diǎn)、報(bào)酬等，在本合同訂立之前已經(jīng)進(jìn)行了明確的說明。
本合同一式________份，自簽訂之日起發(fā)生法律效力。
甲方：(簽章)____________。
乙方：(簽字)____________。
__________年______月_____日。
單位不簽勞動(dòng)合同篇十一
第二十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
本條對(duì)勞動(dòng)合同依法訂立后用人單位發(fā)生變化勞動(dòng)合同如何履行的規(guī)定。
根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的效力，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
勞動(dòng)合同訂立后，用人單位一方當(dāng)事人發(fā)生變化后的勞動(dòng)合同的履行問題，在實(shí)踐中存在這種情況，有些企業(yè)、公司或者事業(yè)單位等用人單位因更改了名稱或者更換法定代表人、主要負(fù)責(zé)人而拒絕履行勞動(dòng)合同，還有的用人單位也借口投資主體發(fā)生了變化而拒絕履行勞動(dòng)合同。這是法律所不允許的。
用人單位的名稱只是代表一個(gè)用人單位的稱謂符號(hào)，用人單位的名稱發(fā)生變更，也只是這一稱謂符號(hào)發(fā)生了變化，而用人單位這一實(shí)體組織及其內(nèi)部機(jī)構(gòu)、人員并沒有發(fā)生任何變動(dòng)，這當(dāng)然不會(huì)也不應(yīng)該影響到勞動(dòng)合同的履行。
根據(jù)我國民法通則和其他有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的職務(wù)行為都是代表用人單位這個(gè)實(shí)體組織的行為。我國民法通則規(guī)定，法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織;法人的法定代表人，是依照法律或者法人組織章程的規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動(dòng)，承擔(dān)責(zé)任?？梢?，法人是獨(dú)立于自然人的一類法律主體，它的內(nèi)部由決定機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)等組成，法定代表人是其中最為突出的一個(gè)機(jī)構(gòu)，其雖然由自然人擔(dān)任，但自然人的職務(wù)行為屬于法人的行為，其一切法律后果由法人承擔(dān)。擔(dān)任法定代表人的自然人可以變動(dòng)，但法定代表人的職務(wù)行為的歸屬卻不能變，也就是說，法定代表人的行為即法人的行為沒有變。因此，只要法人存在，原法定代表人與職工依法簽訂的勞動(dòng)合同即依然有效。因此，勞動(dòng)合同依法訂立后，用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人變更的，原法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的職務(wù)行為的后果也仍然要由用人單位承擔(dān)。
至于投資人的變更，也不會(huì)改變用人單位這個(gè)實(shí)體組織獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的性質(zhì)，用人單位仍要繼續(xù)履行其與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立的`勞動(dòng)合同。
綜上，本條明確規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
單位不簽勞動(dòng)合同篇十二
__：
__集團(tuán)股份有限公司與你于年月日簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。你自年月日起未到指派的工作單位上班，截止至同年月日，連續(xù)曠工已超過天，你的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位及指派工作單位的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條第二款、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款、__人字[20__]15號(hào)文《職工違規(guī)違紀(jì)處理管理辦法》及指派工作單位的規(guī)章制度，并征求__集團(tuán)股份有限公司工會(huì)的.意見后，決定于年月日解除你與__集團(tuán)股份有限公司于年月日簽訂的勞動(dòng)合同。
特此通知。
__集團(tuán)股份有限公司。
單位不簽勞動(dòng)合同篇十三
合同還沒到期，公司就通知本人走人？小丁就遇上了這樣的事情。
20xx年6月，小丁和一家醫(yī)藥公司簽訂兩年期勞動(dòng)合同，但合同書上只有人力資源部經(jīng)理的簽名，沒有加蓋公司公章。20xx年12月，人力資源部突然通知小丁，公司為提高效率要精簡人員，從下月起小丁就不用來上班了。
小丁以合同期限沒到為由與經(jīng)理據(jù)理力爭。不料，經(jīng)理卻說勞動(dòng)合同上沒有公司蓋章，表明合同還沒有生效，公司可以隨時(shí)辭退小丁。
經(jīng)理的說法是否有法律依據(jù)？勞動(dòng)合同上沒有單位公章是否生效？小丁找到湖州市總工會(huì)職工服務(wù)中心咨詢。
《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。”根據(jù)這一規(guī)定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。
在沒有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認(rèn)定勞動(dòng)合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。
現(xiàn)實(shí)生活中，只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動(dòng)合同也經(jīng)常能見到，可分為以下3種情形：
其一，在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動(dòng)合同上簽字，即可證明該勞動(dòng)合同有效。
其二，在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人。根據(jù)《民法通則》第63條關(guān)于代理以及《合同法》第四十九條關(guān)于表見代理的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人簽字前得到過用人單位授權(quán)，他們的言行可以視為單位真實(shí)意思的表達(dá)。因此，一般情況下，他們簽字的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定有效。
其三，勞動(dòng)合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認(rèn)這個(gè)合同。
協(xié)調(diào)期間，我們了解到小丁還填寫過一份入職申請(qǐng)單，上面有人事經(jīng)理和法人代表的簽字確認(rèn)，結(jié)合勞動(dòng)合同書面上人事經(jīng)理的簽字，我們認(rèn)為雙方之前勞動(dòng)合同有效。經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成和解協(xié)議，繼續(xù)履行合同至期限屆滿。
為了減少不必要的糾紛，我們還是建議勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求用人單位既簽字又加蓋公章。在合同簽訂后，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”，向用人單位索要一份自己保管。
單位不簽勞動(dòng)合同篇十四
___（身份證號(hào)：_______）：
因項(xiàng)目施工結(jié)束，不再與本公司有合作關(guān)系，期間多次電話聯(lián)系，但你至今未到公司辦理解除合同手續(xù)。公司在年月日已向你戶口所在地發(fā)出了(離職手續(xù)催辦函)后，本人未到公司辦理相關(guān)手續(xù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司決定自年月日與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，自本公告之日起30日內(nèi)未回本單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，視為自動(dòng)解除。
特此公告。
__有限責(zé)任公司。
單位不簽勞動(dòng)合同篇十五
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲（用人單位）乙（勞動(dòng)者）雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。
第一條、甲方名稱：
注冊(cè)地址：
經(jīng)營地址：
法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：
第二條、乙方姓名。
二、本合同期限選用。
甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限；
1、固定期限：共_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期為_____個(gè)月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、以完成某項(xiàng)任務(wù)期限：本合同自_____年_____月_____日起生效至工作任務(wù)完成之日終止。
3、無固定期限：本合同自_____年_____月_____日起生效。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1、乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要，在地區(qū)擔(dān)任_____崗位（工種）工作。并按甲方關(guān)于本崗位_____（工種）的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。
2、在合同期內(nèi)因生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要，甲方與乙方協(xié)商同意，可以調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位（工種），或指派乙方從事其他臨時(shí)性、特殊性工作。
四、工作時(shí)間和休息。
1、甲方安排乙方執(zhí)行一下第_____種方式工時(shí)制度。
（1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。
（2）執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在工作周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過四十小時(shí)。
（3）執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、調(diào)休、輪休彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，需要到人社部門辦理備案手續(xù)后方可執(zhí)行。
2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，征得單位公會(huì)和乙方同意后，可安排乙方加班加點(diǎn)，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。
3、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。
五、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)。
1、甲方以貨幣的形式按月向乙方支付工資，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和克扣勞動(dòng)者工資，為乙方按月向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇按第_____方式執(zhí)行。
（1）乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月的工資為_____元。
（2）甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，，乙方的基本工資確定為每月_____元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
（3）甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位絕大多數(shù)同崗位（工種）勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。
3、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定支付給乙方加班加點(diǎn)工資。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
1、甲方應(yīng)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
2、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)范、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
3、對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
4、有下列情形之一的，乙方有權(quán)拒絕接受甲方安排的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù)。
（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重?fù)p害職工身體健康的；
（2）違反國家法律法規(guī)，侵害國家、集體和個(gè)人利益的；
（3）違反操作規(guī)程的。
1、甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以提前解除。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同；
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的。
4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
（2）在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（3）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
八、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
九、在勞動(dòng)合同履行過程中，甲、乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可申請(qǐng)本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，或按規(guī)定直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
十、本合同未盡事宜，凡國家、省有規(guī)定的，均按國家和省里的規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家、省沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可以補(bǔ)充條款。十一、甲、乙雙方商定必須遵守和執(zhí)行的其他事項(xiàng)，載入附錄或作為合同附件。
十二、勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)及時(shí)到甲方所在地人社部門辦理用工備案。
十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
十四、本合同自_____年_____月_____日起生效。附錄或附件：
甲方：
日期：
乙方：
日期：
單位不簽勞動(dòng)合同篇十六
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的，解除勞動(dòng)合同條件。
案例。
小劉于20xx年11月進(jìn)入某電器公司擔(dān)任研發(fā)部經(jīng)理，月薪8000元，并簽訂了期限三年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定：“勞動(dòng)者如違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>
20xx年6月，公司通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控發(fā)現(xiàn)小劉長時(shí)間在上班時(shí)間上網(wǎng)炒股，即與小劉談話要求其改正。但在其后的監(jiān)控中證實(shí)，小劉并無改觀。遂以小劉上班時(shí)上網(wǎng)炒股違反公司規(guī)章制度為由，通知小劉解除勞動(dòng)合同。
小劉不服，認(rèn)為雖然《員工手冊(cè)》上有不準(zhǔn)上網(wǎng)炒股的規(guī)定，但公司據(jù)此而解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法予以受理。
公司認(rèn)為，小劉作為研發(fā)部經(jīng)理，肩負(fù)著管理和研發(fā)的重任，但卻整天關(guān)在自己的辦公室里上網(wǎng)炒股，嚴(yán)重影響了公司的研發(fā)進(jìn)度，使得預(yù)定的研發(fā)目標(biāo)不能完成。根據(jù)《員工手冊(cè)》第二十條規(guī)定，員工不得在上班時(shí)間上網(wǎng)炒股，故小劉違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時(shí)解除與小劉的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)仲裁庭審理后認(rèn)為，該公司《員工手冊(cè)》上雖有不準(zhǔn)上網(wǎng)炒股的規(guī)定，但小劉上網(wǎng)炒股并未達(dá)到“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度，也未給單位利益造成“重大損害”，公司不能以小劉違反公司規(guī)章制度為由隨意解除勞動(dòng)合同，故支持了小劉的請(qǐng)求，合同范本《解除勞動(dòng)合同條件》。
條款釋義。
新的《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的解除必須具備法定的條件，本條突出體現(xiàn)了這一點(diǎn)。勞動(dòng)合同的即時(shí)解除將對(duì)勞動(dòng)者的生活造成直接的影響，同時(shí)由于其往往帶有一定的處罰性，還有可能影響到勞動(dòng)者日后的'職業(yè)發(fā)展，故法律作了嚴(yán)格的規(guī)定。用人單位如要即時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，僅限于本條的六種情形。
用人單位在操作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條的內(nèi)容。以上述案例為例，勞動(dòng)者小劉確實(shí)違反了公司的規(guī)章制度，但并沒有達(dá)到法定的要求——“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，故而公司最終敗訴。根據(jù)本條的規(guī)定，也就是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反”勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度，或“嚴(yán)重”失職對(duì)用人單位利益造成“重大損害”的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。而對(duì)“嚴(yán)重違反”或“重大損害”，必須有規(guī)章制度的明確規(guī)定或根據(jù)具體情況作出判斷，考慮單位的整體利益是否受到損害、勞動(dòng)者違紀(jì)情節(jié)惡劣程度等，單位在此方面負(fù)有舉證責(zé)任。
所謂嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，必須首先在規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)和失職行為有詳細(xì)規(guī)定，并且符合《勞動(dòng)合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度制訂的規(guī)定。其次，勞動(dòng)者的嚴(yán)重違紀(jì)行為與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合，并且有當(dāng)時(shí)違紀(jì)、失職行為的相關(guān)證據(jù)。再次，嚴(yán)重違紀(jì)、失職行為對(duì)單位造成了“重大損失”，這種損失不僅僅是推測，而必須有證據(jù)。最后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的違紀(jì)處理，必須符合規(guī)定的程序，也要有相應(yīng)證據(jù)。
本條在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上又增加了“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹(jǐn)慎，首先用人單位要知曉勞動(dòng)者存在兼職行為；其次，勞動(dòng)者的兼職要對(duì)本單位工作造成嚴(yán)重影響，注意必須是嚴(yán)重影響；再次，如不構(gòu)成嚴(yán)重影響的，經(jīng)用人單位提出后，拒不改正的，才可解除勞動(dòng)合同。
b用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。
需要強(qiáng)調(diào)的是，用人單位如果要實(shí)行本條的話必須有充分的證據(jù)。
如用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，必須能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，這種證明應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的物證。而用人單位對(duì)勞動(dòng)者的錄用條件也必須事先明示，即在錄用時(shí)已經(jīng)告知給了勞動(dòng)者。且解除必須在試用期內(nèi)，試用期滿后該條就不能再適用該項(xiàng)了。
任何單位若要以本條為由對(duì)職工實(shí)施解除勞動(dòng)合同，都必須要有確鑿的事實(shí)和依據(jù)，不是單憑想當(dāng)然“認(rèn)為”就可以的，尤其是打起官司來，單位更必須就自己的決定提供充分的證據(jù)。否則，敗訴是肯定的。
根據(jù)相關(guān)證據(jù)規(guī)則和最高法院司法解釋以及于5月1日開始實(shí)行的《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。如單位舉證不能，就要承擔(dān)敗訴后果。
單位不簽勞動(dòng)合同篇十七
1、解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。
2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
6、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。
7、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
9、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金是兩種不同的法律概念，針對(duì)不同的情形會(huì)有不一樣的處理方式和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同解除后，用人單位有應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形就應(yīng)該按時(shí)支付，以免產(chǎn)生不必要的糾紛和麻煩。如果你在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面的糾紛可以咨詢網(wǎng)站的專業(yè)律師。
單位不簽勞動(dòng)合同篇十八
聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____
甲方保證以上信息真實(shí)有效，如有變更應(yīng)及時(shí)通知乙方；乙方確認(rèn)所填寫本人郵編、地址作為甲方向乙方送達(dá)各類通告、通知或文件的有效地址，如果乙方需要變更送達(dá)地址，應(yīng)及時(shí)向甲方發(fā)出正式的書面變更通知，在甲方正式收到乙方的書面變更通知之日前，本送達(dá)地址依然有效。
乙方已充分了解并熟知甲方與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》內(nèi)容和甲方及用工單位的規(guī)章制度的內(nèi)容，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，并共同遵守。
第一條、合同期限
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，選擇下列第種合同期限類型：
1、固定期限勞動(dòng)合同。合同期限自年月日起至年月日止，其中試用期為個(gè)月。
2、無固定期限勞動(dòng)合同。乙方符合無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件的，根據(jù)乙方的意愿，合同期限自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
第二條、工作崗位及工作地點(diǎn)
甲方派遣乙方在（用工單位）崗位從事工作，工作地點(diǎn)為省市行政區(qū)劃內(nèi)。
如因用工單位情況發(fā)生變化，甲方可以就乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整，崗變薪變。
第三條、乙方的待遇
1、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按用工單位的考勤和計(jì)酬辦法執(zhí)行。乙方享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，實(shí)行與用工單位同類崗位勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。
2、乙方在甲方工作期間享受用工單位提供的保險(xiǎn)待遇。
3、乙方的工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假等待遇按用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。
4、鑒于勞務(wù)派遣工作的性質(zhì)，乙方的工資、福利待遇、工作地點(diǎn)、崗位、內(nèi)容、時(shí)間等標(biāo)準(zhǔn)由用工單位根據(jù)簽約時(shí)乙方的個(gè)人實(shí)際情況及工作崗位的要求確定；如在本合同有效期內(nèi)，乙方的個(gè)人實(shí)際情況發(fā)生變化，包括乙方患病、工傷或患職業(yè)病、懷孕等情況，甲方有權(quán)根據(jù)用工單位的建議，調(diào)整乙方的工作崗位或安排乙方待崗，乙方的薪酬同時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
第四條、甲方的權(quán)利與義務(wù)
1、甲方應(yīng)承擔(dān)用人單位義務(wù)，為乙方提供就業(yè)前培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)，負(fù)責(zé)乙方的計(jì)生管理工作。
2、按法律的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)事宜（退休和40、50人員除外）。
3、為乙方工作調(diào)動(dòng)和求職提供方便。
4、作為用人單位負(fù)責(zé)和用工單位聯(lián)系與乙方工作有關(guān)的各種事宜。
第五條、乙方的權(quán)利與義務(wù)
1、乙方應(yīng)如實(shí)告知甲方與勞動(dòng)合同相關(guān)的基本情況，保證所提供個(gè)人有關(guān)證件等信息材料的真實(shí)性；如乙方從事的是特種工作崗位的，乙方必須具有相應(yīng)的資格證書。
2、乙方必須與原單位解除勞動(dòng)合同或有原單位允許自謀職業(yè)的證明。
3、乙方未在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向甲方提交繳納社會(huì)保險(xiǎn)等所需資料（包括社保轉(zhuǎn)移單、身份證、戶口本、照片、醫(yī)療卡、學(xué)歷證書和健康證明等），由此引起的一切責(zé)任和滯納金全部由乙方承擔(dān)。
4、認(rèn)真遵守甲方和用工單位的規(guī)章制度。
5、保質(zhì)保量地完成所承擔(dān)的工作，盡職盡責(zé)，獲取用工單位的滿意。
6、乙方欲解除本合同，應(yīng)提前30天書面告知甲方，或以一個(gè)月工資代替通知。
7、遵守計(jì)劃生育政策，即時(shí)將婚育情況如實(shí)告知甲方。
8、乙方應(yīng)對(duì)與甲方簽訂勞動(dòng)合同前的個(gè)人行為負(fù)全責(zé)；因乙方原因?qū)е录追交蛴霉挝皇艿狡渌谌剿髻r的，乙方應(yīng)對(duì)此應(yīng)承擔(dān)全部民事責(zé)任。
9、乙方被用工單位退回甲方的，乙方應(yīng)在接到退回通知后7日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)手續(xù)，逾期不辦的，視為乙方單方解除勞動(dòng)關(guān)系，造成的損失由乙方承擔(dān)。
第六條、勞動(dòng)合同的解除
（一）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴(yán)重違反甲方或用工單位規(guī)章制度的，或有以下嚴(yán)重違紀(jì)行為的：
（1）違反甲方或用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律受到一次書面警告后，再犯可受書面警告的錯(cuò)誤的；
（2）乙方因行為不當(dāng)而被行政拘留或觸犯刑律免予刑事處分的；
（3）乙方工作中有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序等行為；
（5）乙方在與甲方維系勞動(dòng)關(guān)系期間因多次遲到或早退受到書面警告又犯同樣錯(cuò)誤的；
（6）乙方與其它用人單位簽訂勞動(dòng)合同或建立勞動(dòng)關(guān)系的，
（8）乙方兼職或直營任何業(yè)務(wù)并對(duì)甲方或用工單位的工作任務(wù)造成影響的；
（9）違反與甲方或用工單位簽訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的；
（10）乙方無法定理由拒絕履行用工單位指派的工作的；
（11）提供虛假休假證明的；
（12）國家法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情況。
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成1000元人民幣以上經(jīng)濟(jì)損失或者給甲方或用工單位名譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的。
4、乙方非因法定或本合同約定原因，主動(dòng)提出不能為用工單位提供正常勞動(dòng)的。
5、因乙方提供虛假信息和材料，或隱瞞重大疾病史，或隱瞞不適合到用工單位工作的背景及其他重要情況的原因，導(dǎo)致本合同無效的。
6、依法被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
7、因戰(zhàn)爭、地震、火災(zāi)、重大疾病流行等不可抗力致使合同無法履行的。
因上述情況解除勞動(dòng)合同的，甲方不承擔(dān)違約或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。
（二）乙方有下列情形之一被用工單位退回的，甲方提前30日通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
（三）鑒于勞務(wù)派遣用工的特殊性質(zhì)，用工單位因按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整頓或企業(yè)改制、分立、合并、解散或其他法定事由等原因?qū)⒁曳酵嘶氐?，本合同終止。
（四）鑒于勞務(wù)派遣用工的特殊性質(zhì)，因用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新等原因需將乙方退回的，本合同終止。
第七條、因乙方原因造成用工單位設(shè)備、設(shè)施、工具損壞及其他財(cái)產(chǎn)損失，乙方應(yīng)賠償用工單位損失，甲方不為此承擔(dān)任何責(zé)任。
第八條、乙方遇工傷時(shí)，應(yīng)在十二小時(shí)內(nèi)通知甲方及用工單位，甲方按法律規(guī)定予以辦理工傷認(rèn)定及賠償；乙方因未按生產(chǎn)操作規(guī)定進(jìn)行操作導(dǎo)致事故發(fā)生的，甲方有權(quán)根據(jù)損失情況對(duì)乙方進(jìn)行處罰并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九條、乙方應(yīng)承擔(dān)保守甲方和用工單位的商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)秘密的義務(wù)，維護(hù)甲方和用工單位的合法權(quán)益。
第十條、其他事項(xiàng)
1、如乙方結(jié)束或終止用工單位的工作，應(yīng)在當(dāng)天與甲方辦理手續(xù)；因特殊情況不能及時(shí)辦理者，也應(yīng)在當(dāng)天與甲方取得聯(lián)系；因未及時(shí)辦理手續(xù)造成的一切經(jīng)濟(jì)損失，由乙方承擔(dān)。
2、因甲方撤回或被用工單位退回，乙方應(yīng)在撤回或退回的次日到甲方報(bào)到：
（1）乙方不能準(zhǔn)時(shí)報(bào)到的，視為曠工；
（2）甲方指定乙方到其他用工單位報(bào)到，乙方拒絕的，自甲方指派乙方到用工單位報(bào)到之日起視為曠工。
3、乙方因事或因病休假的，應(yīng)提交書面請(qǐng)假單，并經(jīng)甲方或用工單位書面批準(zhǔn)、備案后方可休假，否則視為曠工。
4、如果甲方或用工單位向乙方提供專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金；服務(wù)期跨越本合同期限的，本勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)到服務(wù)期結(jié)束時(shí)終止。
第十一條、本合同中的“用工單位”是指與甲方形成勞務(wù)派遣合作關(guān)系的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體及其他組織。
第十二條、乙方違反法律規(guī)定解除本合同或違反本合同約定造成的損失由乙方承擔(dān)；乙方給甲方或用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；甲方違反本合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十三條、本合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系即行終止；雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)在本協(xié)議終止前一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第十四條、本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同將成為本合同不可分割的組成部分。
第十五條、本合同一式四份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____
法定代表人（簽章）：_____
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
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