方案的成功與否往往取決于其設計的合理性和執(zhí)行的可行性。方案的制定需要綜合考慮各種因素，不能片面和局限于某一方面。每個人都可以根據(jù)自己的具體情況和需求來制定適合自己的方案。
江蘇出臺退休人員基本養(yǎng)老金調整方案篇一
今年，新疆將繼續(xù)調整退休人員基本養(yǎng)老金。這是今天記者從自治區(qū)人力資源和社會保障工作會議上獲悉的。
這將是連續(xù)第十三年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，是機關事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員養(yǎng)老金同步調整的第二年。
自治區(qū)人力資源和社會保障廳養(yǎng)老保險處副處長孫戰(zhàn)學說，具體調整事宜將按照國家安排部署進行。
年自治區(qū)調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老待遇后，人均月養(yǎng)老金提高到2723元，增加了189元，全區(qū)14個地州及自治區(qū)本級中央行業(yè)單位符合調整政策企業(yè)退休人員92.26萬人。
自治區(qū)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革也在當年基本實施到位，完善了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策，實現(xiàn)了86萬名在職人員在社保經(jīng)辦機構參保繳費，36萬名退休人員在社保經(jīng)辦機構發(fā)放待遇。
今年，自治區(qū)在繼續(xù)推進社會保險制度改革過程中，將盡快制定職業(yè)年金實施辦法，出臺機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后原試點政策、試點人員新老制度、新老待遇銜接辦法等，完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險政策。
一是機關事業(yè)、企業(yè)退休人員實行統(tǒng)一的調整政策，調整辦法，調整標準。
二是已連續(xù)9年對企業(yè)70周歲及以上高齡退休人員進行了調待傾斜，今年，在繼續(xù)對企業(yè)退休高齡人員傾斜的同時，同步對機關事業(yè)高齡退休人員進行傾斜，初步建立高齡補貼正常增長機制。
三是為企業(yè)退休人員繼續(xù)考慮艱邊因素適當增加養(yǎng)老金，逐步縮小各類退休人員待遇上的差距。
本次調整提高基本養(yǎng)老金的范圍為12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的人員。
離休人員和建國前參加革命工作、符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件退休后照發(fā)本人原標準工資的老工人，不列入本次調整范圍。其調整辦法按國家有關規(guī)定另行制定。
江蘇出臺退休人員基本養(yǎng)老金調整方案篇二
根據(jù)國家統(tǒng)一部署，今年江蘇省企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金實施同步調整。調整對象為參加江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險并在12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續(xù)的人員，調整時間從年1月1日起執(zhí)行，調整工作將在9月底前落實到位。
今年江蘇省退休人員基本養(yǎng)老金普調仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成。固定額部分企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員統(tǒng)一標準，每人每月增加45元。這部分將使得基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調整數(shù)額能得到一定保證。與本人繳費年限掛鉤部分企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員也采取統(tǒng)一標準，繳費年限每滿1年每月增加2.4元，不足36元的按36元發(fā)給。與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分，企業(yè)退休人員與機關事業(yè)單位退休人員的掛鉤辦法略有不同。企業(yè)退休人員統(tǒng)一按本人調整前月基本養(yǎng)老金的2.3%掛鉤，這與往年的做法一致;機關事業(yè)單位退休人員與本人調整前的月基本養(yǎng)老金掛鉤比例為1.8%，還有一部分與全省同類人員人均基本養(yǎng)老金掛鉤。按照今年的調整方案，總體調整水平為國家統(tǒng)一規(guī)定的企業(yè)和機關事業(yè)單位全部退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%，其中，全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調整幅度將超過7%，機關事業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調整幅度將控制在5.5%，這有利于縮小兩類人群基本養(yǎng)老金水平的相對差距。按照國家統(tǒng)一要求，今年江蘇省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。對于20底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發(fā)30元、40元和50元;對于年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)20元、30元和40元。
江蘇出臺退休人員基本養(yǎng)老金調整方案篇三
3月16日，記者從惠州市人社局了解到，日前廣東省關發(fā)布了調整退休人員基本養(yǎng)老金的，今年上調幅度在10%左右，同時，去年下半年廣東建立了養(yǎng)老保險繳費年限津貼，并將其計入基本養(yǎng)老金調整基數(shù)，所以今年的增長預計超過10%。
今年上調要考慮繳費年限津貼。
據(jù)了解，本次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調整時間為今年的`1月1日，調整比例按照去年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定，與往年基本一致。此次上調涉及惠州的8萬多企業(yè)退休人員。
基本養(yǎng)老金今年依舊采取定額加定比的調整方式。定額部分，今年標準為平均每人每月定額增加97元。
定比方面，年前已領取基本養(yǎng)老金的人員，按照此前基本養(yǎng)老金月標準的5%計算調整額;今年開始領取的人員，按照首次領取月標準的5%計算調整額。
但與往年不同，今年的調整還要考慮繳費年限津貼因素，兩者相加增幅較往年將增大。
惠州繳費年限津貼2月已發(fā)放。
繳費年限津貼從10月起發(fā)放，按照要求也將在今年3月底發(fā)放到位。記者從惠州人社局養(yǎng)老科了解到，惠州在1月份收到了通知，2月份已經(jīng)下發(fā)完畢。
繳費年限津貼將作為過渡性養(yǎng)老金的組成部分，列入基本養(yǎng)老金的年度調整基數(shù)。工作人員給記者算了一筆賬，退休職工最少繳納保險要15年，每月有60元的津貼;繳納二三十年的還不止這個數(shù)。以原有基本養(yǎng)老金加上津貼來計算定比部分，再加上津貼本身，預計增幅不止10%。
預計惠州3月底會將今年1—3月份的基本養(yǎng)老金增長部分補發(fā)到位。基本養(yǎng)老金增長所需資金等也都將在發(fā)放完畢后才能有數(shù)字出來。
此外，年6月30日前年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員，每人每月加發(fā)80元，全年960，單列一次性發(fā)放。
去年以前對企業(yè)退休高工的歷年傾斜形成的累積額(高級職稱專項津貼)保留原標準繼續(xù)發(fā)放(即：副高800元/月，正高1000元/月)。
計算：假如一位惠州的企業(yè)退休職工，繳費年限為15年，去年每月養(yǎng)老金為元。繳費年限津貼為：15×4=60元;增加后實際到手的養(yǎng)老金為2060+2060×5%+97=2260元/月。
江蘇出臺退休人員基本養(yǎng)老金調整方案篇四
經(jīng)福建省政府研究決定，從201月1日起，調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，月人均增長6.5%左右。此次退休人員基本養(yǎng)老金調整，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。具體的增加標準:定額調整部分，企業(yè)退休人員按省級統(tǒng)籌范圍內12月人均養(yǎng)老金水平的1.66%調整，機關事業(yè)單位退休人員按各地月人均養(yǎng)老金水平的1.5%調整。在掛鉤調整部分中，與基本養(yǎng)老金掛鉤的部分，企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員都是按本人年12月發(fā)放基本養(yǎng)老金標準的4%調整增加;與繳費年限掛鉤的部分，月增加標準按退休人員本人繳費年限每滿一年發(fā)給1元。在適當傾斜部分中，2015年1月1日至12月31日，達到70周歲的企業(yè)退休人員，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上，每人每月再增發(fā)40元;2015年12月31日以前達到或超過70周歲的機關事業(yè)單位退休人員，同樣在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上，每人每月增發(fā)40元。
在2015年12月31日以前辦理退休手續(xù)的企業(yè)軍轉干部，如果2015年12月的基本養(yǎng)老金低于2200元，則補齊至2200元后再參加本次基本養(yǎng)老金調整。
江蘇出臺退休人員基本養(yǎng)老金調整方案篇五
2022年12月31日前辦理了退休的人員，固定額每人每月增加26元。日前，經(jīng)省政府同意并報人社部、財政部批準，我省2023年退休人員基本養(yǎng)老金調整方案正式出臺。從2023年1月1日起調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平。
哪些人可以享受養(yǎng)老金上漲?養(yǎng)老金具體怎么調整?什么時候落地?明細在哪查?7月26日，記者帶著市民關心的問題，采訪了市社保中心相關工作人員。
參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并在2022年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續(xù)的人員，可以參與今年養(yǎng)老金上調。
根據(jù)人社部、財政部批復，今年我省將繼續(xù)按照完全統(tǒng)一的辦法同步調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。調整辦法的框架仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成，與去年保持一致。
定額調整：固定額每人每月增加26元，該部分體現(xiàn)基本養(yǎng)老金調整的公平性。
繳費年限掛鉤調整：與本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同)掛鉤，該部分體現(xiàn)長繳多得。具體方案為：本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算，下同)，為每月增加1.3元;15年以上至25年以下(含25年)的部分，繳費年限每滿1年，為每月增加2.1元;25年以上部分，繳費年限每滿1年，為每月增加3.7元。按繳費年限月增加額不足19.5元的，按19.5元增加。
基本養(yǎng)老金掛鉤調整：與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分按本人調整前月基本養(yǎng)老金的1.1%掛鉤，該部分體現(xiàn)多繳多得。
記者了解到，根據(jù)國家的部署安排，繼續(xù)對高齡人員予以傾斜。按照今年的調整方案，2022年底前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準，下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休、退職及領取定期生活費人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發(fā)19元、27元和35元。
有些退休人員會認為，既然今年養(yǎng)老金上漲3.8%，那在自己的養(yǎng)老金基數(shù)上直接增長3.8%，就是養(yǎng)老金的上漲金額。其實這樣的算法并不正確。
相關工作人員向記者介紹，此次上漲3.8%指的是基本養(yǎng)老金調整的平均水平，并不是簡單地對每個退休人員都按照3.8%直接調整，具體調整標準與本人繳費年限、養(yǎng)老金水平和年齡等因素相關。也就是說，養(yǎng)老金上漲金額按照“定額調整+掛鉤調整+傾斜調整”的步驟來計算。
例如：張阿姨今年56歲，繳費年限2個月，養(yǎng)老金3000元，她今年上漲的養(yǎng)老金為：定額調整26元+繳費年限掛鉤調整27.9元(15×1.3+4×2.1)+養(yǎng)老金掛鉤調整33元(3000×1.1%)=86.9元，漲幅為2.9%;王大爺今年73歲，繳費年限42年，養(yǎng)老金4000元，他今年上漲的養(yǎng)老金為：定額調整26元+繳費年限掛鉤調整103.4元(15×1.3+10×2.1+17×3.7)+養(yǎng)老金掛鉤調整44元(4000×1.1%)+高齡增發(fā)19元=192.4元，漲幅為4.8%;李奶奶今年88歲，繳費年限42年6個月，養(yǎng)老金7000元，她今年上漲的養(yǎng)老金為：定額調整26元+繳費年限掛鉤調整107.1元(15×1.3+10×2.1+18×3.7)+養(yǎng)老金掛鉤調整77元(7000×1.1%)+高齡增發(fā)35元=245.1元，漲幅為3.5%。
據(jù)悉，此次退休人員增加的基本養(yǎng)老金將從2023年1月1日起補發(fā)，確保7月底前發(fā)放到位。市民可登錄“江蘇智慧人社”手機app或微信小程序，選擇首頁“老年人專區(qū)”，點擊“企業(yè)養(yǎng)老金調整情況查詢”。
養(yǎng)老保險交15年后每月拿多少錢。
社保交滿15年退休后每月能領多少錢，是因人因地而異的。養(yǎng)老金的多少與當?shù)厣夏甓鹊脑趰徛毠て骄べY，個人繳費指數(shù)，個人賬戶儲存額以及退休年齡有關，所以不同地區(qū)的基礎養(yǎng)老金有所不同，同一地區(qū)不同退休人員的養(yǎng)老金也會略有差異。養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
退休領取社會保險養(yǎng)老金的2個條件。
2、參保人達到法定退休年齡(達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續(xù)繳費直至繳足方可退休)。
達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養(yǎng)老金按以下辦法計發(fā):月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
1、基礎養(yǎng)老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。
2、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發(fā)月數(shù)。有獨生子女證的，增加養(yǎng)老金總額的5%。年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養(yǎng)老金。
影響?zhàn)B老金多少的3個因素。
2、本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養(yǎng)老金越多);。
3、個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養(yǎng)老金越多)。
注意:各地規(guī)定會不同，應以參保地的政策為準。
江蘇出臺退休人員基本養(yǎng)老金調整方案篇六
今年4月17日，我們的工作人員從市人社局獲悉，我市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整方案正式出臺。參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并在12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續(xù)的人員，從201月1日起調整基本養(yǎng)老金。此次調整采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。
普遍調整。
退休、退職及領取定期生活費人員每人每月增加40元。
按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數(shù)不足1年的，按1年計算。下同)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足45元的，按45元增加。
按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金(生活費)乘以4%計算增加額，計算額見分進角。
退休、退職及領取定期生活費人員按上述3項增加的基本養(yǎng)老金，月增資不足210元的，在不超過210元范圍內，再按本人繳費年限，及以下的每月增加15元，15年以上部分的，每滿1年每月再增加1.5元，最高45元封頂。
部分退休人員按上述4項增加的基本養(yǎng)老保險金低于以下水平的，可予以補足：調整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的，為本人本次調整前月基本養(yǎng)老金的10%;調整前月基本養(yǎng)老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計算的數(shù)額。
適當傾斜。
月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準，下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元;上述年齡段退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。
對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，根據(jù)中央年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的統(tǒng)一部署，繼續(xù)按照中辦發(fā)[]29號文件和蘇辦發(fā)電[2003]144號文件的有關規(guī)定執(zhí)行，所需資金由原渠道列支。
2014年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續(xù)的人員，從2014年7月1日起，參照該文件相關規(guī)定調整基本養(yǎng)老金或生活費。在此期間到達70、75、80周歲的高齡人員，比照該文件高齡人員增發(fā)養(yǎng)老金的相關規(guī)定，從2014年7月1日起補差。
江蘇出臺退休人員基本養(yǎng)老金調整方案篇七
尚早，退休職工是否增加養(yǎng)老金，尚無消息。根據(jù)《國務院關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》(國發(fā)[1995]6號)文件規(guī)定，各地建立基本養(yǎng)老金正常調整機制，基本養(yǎng)老金按當?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY增長率的一定比例進行調整。2015年在職職工工資在增長，退休職工養(yǎng)老金應當有所增加。按照以往的慣例，一般都在2015年底或者2016年初，國務院才會對增加辦法作出決定。
當前，人社部正在進行養(yǎng)老保險制度的“頂層設計”，但新的辦法出臺還有較長的過程，基本養(yǎng)老金按在職職工上一年度平均工資增長率的一定比例增長不會改變。
2016企業(yè)養(yǎng)老金調整最新消息:退休人員漲養(yǎng)老金漲多少。
北京養(yǎng)老金人均月增260。
北京市副市長表示，今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將人均月增260元，目前正上報國家批準。去年，北京宣布6項社會保障相關待遇聯(lián)動提高，但備受關注的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調標方案尚未公布。近日，副市長在平谷團參加分團審議時明確，今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金確定的上調標準為月人均增加260元，目前已經(jīng)上報國家等待批復。據(jù)了解，目前，北京市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平為人均2560元，上調260元后，實際漲幅將超過國家規(guī)定的10%，增長額度有望達到近年最高。養(yǎng)老金調標將自今年1月1日起實施，具體方案將于近期公布。
以其作為計算和調整基本養(yǎng)老保險金的基礎，依據(jù)參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到“以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性為重點，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉(xiāng)之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養(yǎng)老金組成(基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金)進行分離、整合，將基本養(yǎng)老金改稱為叫“基本養(yǎng)老保險金”。整合基本養(yǎng)老保險金分為老年養(yǎng)老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養(yǎng)老保險待遇按繳費年限(精確到月)一個標準確定。
人力資源和社會保障部近日公布，內全國有24個省市區(qū)上調了最低工資標準，我省首檔最低工資標準為1320元，在公布的24個省市區(qū)中排名第七。
20，北京、四川、江西、陜西等24個省市區(qū)先后調整了最低工資標準。按照上調過后的數(shù)據(jù)，月最低工資標準最高的是深圳，為1500元;小時最低工資標準最高的是北京，為15.2元。
從今年12月1日起，我省再次調整全省最低工資標準，調整后的最低工資標準仍分為4個檔次，月最低工資標準各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時最低工資標準分別為13元、12元、11元、10元。
調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據(jù)悉，我國《最低工資規(guī)定》明確，各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調整一次。而國務院6月11日發(fā)布的《國家人權行動計劃(-2015年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩(wěn)步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13%以上。
江蘇出臺退休人員基本養(yǎng)老金調整方案篇八
經(jīng)福建省政府研究決定，從2016年1月1日起，調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，月人均增長6.5%左右。此次退休人員基本養(yǎng)老金調整，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。具體的增加標準:定額調整部分，企業(yè)退休人員按省級統(tǒng)籌范圍內2015年12月人均養(yǎng)老金水平的1.66%調整，機關事業(yè)單位退休人員按各地2015年12月人均養(yǎng)老金水平的1.5%調整。在掛鉤調整部分中，與基本養(yǎng)老金掛鉤的部分，企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員都是按本人2015年12月發(fā)放基本養(yǎng)老金標準的4%調整增加;與繳費年限掛鉤的部分，月增加標準按退休人員本人繳費年限每滿一年發(fā)給1元。在適當傾斜部分中，2015年1月1日至12月31日，達到70周歲的企業(yè)退休人員，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上，每人每月再增發(fā)40元;2015年12月31日以前達到或超過70周歲的機關事業(yè)單位退休人員，同樣在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上，每人每月增發(fā)40元。
在2015年12月31日以前辦理退休手續(xù)的企業(yè)軍轉干部，如果2015年12月的基本養(yǎng)老金低于2200元，則補齊至2200元后再參加本次基本養(yǎng)老金調整。
江蘇出臺退休人員基本養(yǎng)老金調整方案篇九
根據(jù)國家人力資源和社會保障部、財政部《關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔〕6號)精神，經(jīng)省政府同意，并報人力資源和社會保障部、財政部批準，從201月1日起，調整企業(yè)退休(職)人員基本養(yǎng)老金，現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、調整范圍。
12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的人員(不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規(guī)定條件的退休老工人)。
二、調整辦法和標準。
(一)每人每月增加100元。再按本人繳費年限每滿1年增加4.7元，繳費年限不滿的按10年計算。
繳費年限含視同繳費年限，不含折算工齡，繳費年限不滿1年部分按1年計算。
(二)在上述基礎上，對下列人員，再按下列標準增加基本養(yǎng)老金。
2、建國后至1953年12月31日前參加工作的人員每人每月增加30元;。
(三)12月31日前年滿70周歲的，在上述基礎上每人每月再增加50元。
(四)軍隊轉業(yè)干部退休人員按上述標準調整基本養(yǎng)老金后，月養(yǎng)老金(含冬季取暖補助)低于2638元的補齊到2638元。
三、資金渠道。
調整企業(yè)退休(職)人員基本養(yǎng)老金所需資金，凡參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，由企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金承擔。未參加基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，由企業(yè)按原資金渠道解決。
四、工作要求。
調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，體現(xiàn)了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷。各市要高度重視，精心組織，認真抓好落實。要通過擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋面，加強基金征繳，加大財政補助力度等措施，落實此次調整企業(yè)退休(職)人員基本養(yǎng)老金所需資金，盡快將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休(職)人員手中，不得發(fā)生新的拖欠。對執(zhí)行中出現(xiàn)的情況和問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、財政廳。
江蘇出臺退休人員基本養(yǎng)老金調整方案篇十
3月29日，財政部在其官網(wǎng)公布了20中央財政預算，在《關于年中央對地方稅收返還和轉移支付預算的說明》中透露，“基本養(yǎng)老金轉移支付預算數(shù)為5666.17億元，比執(zhí)行數(shù)增加691.47億元，增長13.9%。主要是從2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準，以及城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金領取人數(shù)增加?！?/p>
年，退休人員養(yǎng)老金總體上漲6.5%左右，今年養(yǎng)老金繼續(xù)上調，將實現(xiàn)“十三連漲”，對廣大退休人員來說，今年拿到手的養(yǎng)老金又會增加了。
江蘇出臺退休人員基本養(yǎng)老金調整方案篇十一
日前從全省人力資源和社會保障工作會議上獲悉，今年山西省將實施一系列社?；菝裥屡e措。
提高養(yǎng)老金待遇水平。
另一方面，備受關注的“延遲退休年齡”政策，此前人社部給出了時間表，該方案將在今年向公眾征求意見，正式出臺。
方案出臺后，還將設定5年左右的“緩沖期”，即或將在2022年才會正式開始實施，且延遲退休年齡不會一步到位，每年只會延長幾個月的退休年齡。
【舉措】今年，我省將穩(wěn)步推進機關事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革實施，提高機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平。
推進養(yǎng)老保險制度改革。也就是說，按照國家養(yǎng)老保險制度總體改革方案，做好職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌、漸近式延遲退休年齡、完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶等重大改革舉措的前期準備。
此外，完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，引導鼓勵他們積極參保續(xù)保和按較高標準繳費。
試點公務員聘任制。
【背景】從用人單位來看，聘任制公務員能激發(fā)人員的活力，目前山東、北京、江蘇等多個地方，也已經(jīng)開始推行公務員聘任制試點。
有專家表示，聘任制能把社會各類優(yōu)秀人才注入公務員隊伍，產(chǎn)生“鯰魚效應”，激發(fā)公務員隊伍的活力。
【舉措】今年，我省將推進公務員制度改革，其中要在有條件的市推行聘任制公務員試點。嚴格機關事業(yè)單位人員計劃管理，確保財政供養(yǎng)人員只減不增。
此外，結合事業(yè)單位分類改革，進一步完善事業(yè)單位崗位管理、公開招聘和競聘上崗制度，大力推行分業(yè)分類公開招聘辦法。
醫(yī)保支付方式改革。
【背景】在早期醫(yī)保實行按項目付費的情況下，醫(yī)生檢查越多、用藥越多，收入就越多，在一定程度上助長了大處方、過度醫(yī)療行為。
如果實行按人頭、按病種、總額付費，過度治療就會無利可圖，醫(yī)生只有通過控制醫(yī)療成本、降低醫(yī)療費用來獲得合理收入。
如果按病種付費的話，價格就定死了，超出的部分由醫(yī)院承擔，這樣醫(yī)院就會盡可能在價格范圍內做合理的檢查和用藥。
【舉措】今年，我省將全面推進醫(yī)保付費總額控制與按病種付費、按人頭付費等復合付費方式，全面開展醫(yī)保智能監(jiān)控，控制醫(yī)療費用不合理增長。
同時，將異地安置人員、異地轉診轉院就醫(yī)人員、急診人員全部納入省內異地就醫(yī)結算平臺，實現(xiàn)持社保卡省內異地就醫(yī)直接結算。研究制定基本醫(yī)療保險和生育保險合并實施方案。
城鄉(xiāng)居民醫(yī)?！傲y(tǒng)一”
【背景】此前，國務院印發(fā)《關于整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度的意見》，將整合城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療兩項制度，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度。簡單地說：今后看病報銷將不分城里人農(nóng)村人。
【舉措】今年，我省將建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度，整合城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合政策，統(tǒng)一覆蓋范圍、統(tǒng)一籌資政策、統(tǒng)一保障待遇、統(tǒng)一醫(yī)保目錄、統(tǒng)一定點管理、統(tǒng)一基金管理，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保一體化管理服務。此外，提高城鄉(xiāng)居民醫(yī)保財政補助和個人繳費標準。
“僵尸企業(yè)”動“手術”
【背景】近一段時間，“僵尸企業(yè)”成為熱詞。尤其是此前國家提出對持續(xù)虧損3年以上且不符合結構調整方向的企業(yè)采取資產(chǎn)重組、產(chǎn)權轉讓、關閉破產(chǎn)等方式予以“出清”后，清理處置“僵尸企業(yè)”有了時間表。
啥是“僵尸企業(yè)”?這是一個經(jīng)濟學概念，指那些無望恢復生氣，但由于獲得放貸者或政府的支持而免于倒閉的負債企業(yè)。
【舉措】今年，我省將積極穩(wěn)妥處置“僵尸企業(yè)”，研究制定應對規(guī)模性失業(yè)風險政策預案，盡可能多地爭取中央專項獎補資金，充分發(fā)揮就業(yè)專項資金和失業(yè)保險基金促就業(yè)、防失業(yè)、扶創(chuàng)業(yè)的作用，做好煤炭、鋼鐵等重點行業(yè)化解過剩產(chǎn)能過程中職工分流安置。
江蘇出臺退休人員基本養(yǎng)老金調整方案篇十二
根據(jù)湖北省發(fā)布的20調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金政策。荊州自年1月1日起，提高12月31日前已按國家政策規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員的基本養(yǎng)老金。這是從以來,連續(xù)第增加企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。
此次調整水平按20我省企業(yè)退休人員平均基本養(yǎng)老金的10%確定，并采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。普通調整是對1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元;對1月1日至月31日退休、退職的人員每人每月增加94元;對1月1日至年12月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。在此基礎上，按繳費年限增加基本養(yǎng)老金，每滿一年增加3元。
在普遍調整基礎上，建國前參加革命工作享受供給制的老工人，建國前參加革命工作享受薪金制的人員，1953年12月31日前參加革命工作的人員，符合勞社部發(fā)〔〕9號文件規(guī)定的原工商業(yè)者，再分別增加30元、25元、20元、10元。對同時符合所述兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
對高齡退休人員，2013年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
對符合規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元。
企業(yè)退休軍轉干部按上述辦法調整后，其基本養(yǎng)老金仍未達到所在市(州)基本養(yǎng)老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助)。
此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調整將惠及荊州近33萬人，增加的基本養(yǎng)老金將在5月份全部發(fā)放到位。
因此荊州市5月份養(yǎng)老金發(fā)放將通過3個項目在養(yǎng)老金存折上體現(xiàn)，一為原工資的發(fā)放，即調整前應發(fā)工資;二為每月應調工資;三為1至4月的補發(fā)養(yǎng)老金。
江蘇出臺退休人員基本養(yǎng)老金調整方案篇十三
從2010年1月1日起，新疆將第六次上調企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標準，調整幅度高于全國平均標準水平3個百分點，為2009年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金的13%。調整后，我區(qū)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整幅度為月人均177元。
據(jù)悉，凡2009年12月31日前經(jīng)人力資源和社會勞動保障行政部門批準正式辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員，均在此次調資范圍內。企業(yè)離休人員及建國前參加革命工作、退休后照發(fā)本人原標準工資的老工人，不列入此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整范圍之內;已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老金的原機關事業(yè)單位退休人員，也不列入本次調整范圍之內。
此次調整采取普通調整和特殊調整相結合的辦法，與退休人員繳費年限、繳費水平等因素掛鉤，不同對象的調整水平有一定差別。對于既符合普通調整又符合特殊調整的企業(yè)退休人員，可享“雙重”調整。退休人員中，原軍隊專業(yè)干部基本養(yǎng)老金調整后，其基本養(yǎng)老金月水平達不到自治區(qū)基本養(yǎng)老金水平的，可按平均水平發(fā)放。
普調：每人增120元后再看繳費年限。
凡符合此次基本養(yǎng)老金調整范圍的退休人員，每人每月在2009年末基本養(yǎng)老金的基礎上增發(fā)120元。之后，對繳費年限超過15年的，從第16年起，每滿1年增發(fā)5元，繳費年限不滿一年的按一年計算。
繳費年限是指按照國家和自治區(qū)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費的累計年限，包括視同繳費年限，但不含折算工齡。
特殊調整一：高級職稱再增80元。
在普調的基礎上，對2009年12月31日前已辦理退休手續(xù)、具有高級職稱的，或相當于副教授以上、含高級技師的人員，從2009年1月1日起，每人每月再增發(fā)80元。
特殊調整二：年滿70歲再增10元。
截止2009年12月31日，退休早、基本養(yǎng)老金相對偏低的退休人員年滿70周歲及以上的，每人每月另再增發(fā)10元。對2010年1月1日以后年滿70周歲的，從年滿70周歲之月起每人每月改按70元的標準增加養(yǎng)老金，不再執(zhí)行60元的標準;對2010年1月1日以后年滿80周歲的，從年滿80周歲之月起每人每月改按105元的標準增發(fā)養(yǎng)老金，不再執(zhí)行95元的標準。這較2009年的增發(fā)標準各高出10元。
1953年前工作者增幅看繳費年限。
對1953年年底前參加工作的退休人員，繳費年限滿30年的，每人每月另增發(fā)75元;繳費年限不滿30年的，每人每月另增發(fā)55元。對1956年年底前參加工作的原工商業(yè)者，繳費年限滿30年的，每人每月另增發(fā)45元;繳費年限不滿30年的，每人每月另增發(fā)35元。
江蘇出臺退休人員基本養(yǎng)老金調整方案篇十四
按照政策，被征地農(nóng)民可以以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，需按上年度全省在崗職工平均工資的60%為繳費基數(shù)，按照20%的比例繳納養(yǎng)老保險費。對超齡人員，可以一次性繳納10至的費用，在男65周歲，女60周歲時，領取基本養(yǎng)老保險金。根據(jù)渭濱區(qū)的統(tǒng)計，當?shù)乇徽鞯剞r(nóng)民若一次性繳納15年的養(yǎng)老保險費，需9.3萬元。為了減輕群眾的繳費壓力，寶雞市市區(qū)兩級財政對被征地農(nóng)民按個人繳費總額的三分之一給予補貼，再加上原按被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險制度繳納的費用及集體補助，群眾只需繳納總費用的三分之一。
因為這一政策措施實現(xiàn)了最大程度上的惠民、利民，所以很受群眾歡迎。目前，渭濱區(qū)參加試點的5個被征地村，共有253名被征地農(nóng)民繳費參加了職工基本養(yǎng)老保險。其中，有211人從本月就開始享受到月最低945元最高1265元的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，而且，還領到了每人900元的取暖費補助。
符家村二組的羅寶琴今年61歲，在繳納了2.9萬元后，領到了每月945元的養(yǎng)老金。她高興地說，自己也和退休的老伴一樣，拿到職工養(yǎng)老金了。該村60歲的李明霞則告訴記者，土地被征用后，她家開了個小飯館。有了這筆“豐厚”的養(yǎng)老金，她不僅老年生活有了堅實的后盾，更減輕了孩子的負擔。
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