總結(jié)不僅能夠幫助我們?cè)鲩L(zhǎng)知識(shí)和技能，還能提高我們的思維和表達(dá)能力?？偨Y(jié)不宜出現(xiàn)與主題無(wú)關(guān)的內(nèi)容，保持緊湊性。抱著學(xué)習(xí)借鑒的態(tài)度，我們可以從他人的總結(jié)范文中發(fā)現(xiàn)自己不足之處，提升寫(xiě)作水平。
HR雙休投簡(jiǎn)歷篇一
看過(guò)簡(jiǎn)歷投遞方式之后，經(jīng)常奇怪自己簡(jiǎn)歷投出去為什么沒(méi)有面試機(jī)會(huì)的求職者，可以好好回憶一下自己在簡(jiǎn)歷投遞方式上是不是太沒(méi)有“心計(jì)”了呢?下面我們?cè)賮?lái)說(shuō)說(shuō)求職郵件內(nèi)容方面的注意事項(xiàng)。
1、郵件標(biāo)題不當(dāng)。如：郵件的標(biāo)題為“求職”、“應(yīng)聘”、“應(yīng)聘簡(jiǎn)歷”、“xx大學(xué)xx個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“xx專(zhuān)業(yè)xxx”等等。
2、郵件正文毫無(wú)內(nèi)容。除了一些廣告，正文中沒(méi)有任何求職者的語(yǔ)句。
3、郵件正文無(wú)臺(tái)頭，或者沒(méi)有合適的臺(tái)頭。如：“您好”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。
4、郵件正文均為應(yīng)付，屬于隨意添加。如：“本人簡(jiǎn)歷于附件中，勞煩查收!”、“請(qǐng)您查收我的簡(jiǎn)歷，祝工作順利!”、“簡(jiǎn)歷已附上，請(qǐng)查收”等等。
5、郵件正文不換行。如：一句很長(zhǎng)的話，需要hr自行拖拽，才可以看完。
6、郵件正文沒(méi)有落款。如：有許多簡(jiǎn)歷都有寫(xiě)求職信，但卻漏了落款，忘了把自己名字和時(shí)間寫(xiě)上。
7、附件命名不夠好。如：許多簡(jiǎn)歷的命名是“我的簡(jiǎn)歷”、“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”、“個(gè)人簡(jiǎn)介”、甚至“新建microsoftword”、“完美版”、“最新版”等等。
8、將簡(jiǎn)歷封面、簡(jiǎn)歷證書(shū)等內(nèi)容，作為幾個(gè)附件、或者一個(gè)壓縮包發(fā)送。
如果上述問(wèn)題有出現(xiàn)在你的求職郵件中，那接下來(lái)的內(nèi)容一定要用心看哦!
一、當(dāng)看到標(biāo)題為“求職”或“應(yīng)聘”時(shí)，hr會(huì)作何感想?試想，幾個(gè)崗位，收到幾百封簡(jiǎn)歷，如果你是hr，你會(huì)知道它要投哪個(gè)崗位，要應(yīng)聘哪個(gè)部門(mén)嗎?答案顯然是否定的。這時(shí)，你給hr的第一印象就大打折扣了，倘若不幸碰上hr心情不好，你可能就直接出局了。
對(duì)此，建議如下：
清晰地注明求職崗位，并適當(dāng)?shù)靥砑又匾畔?。何為重要信息?一般來(lái)說(shuō)，重要信息，就是符合對(duì)方招聘要求的信息，如：對(duì)方要求的專(zhuān)業(yè)是物流，那“物流”字眼就是重要信息了;如果你所在的學(xué)校的專(zhuān)業(yè)與它要求的專(zhuān)業(yè)對(duì)口，而此專(zhuān)業(yè)你校的全國(guó)排名又比較靠前，或者在某地區(qū)范圍內(nèi)非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了;對(duì)方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應(yīng)屆畢業(yè)生，那“可隨時(shí)到崗”字樣就是重要信息了;其他依此類(lèi)推。故而，一個(gè)較好的標(biāo)題應(yīng)該是“xx大學(xué)xx專(zhuān)業(yè)應(yīng)聘xx崗位”、“應(yīng)聘xx崗位--xx大學(xué)xx專(zhuān)業(yè)”、“隨時(shí)可到崗的xx專(zhuān)業(yè)xxx--應(yīng)聘xx崗位”等等。
建議：
1、臺(tái)頭寫(xiě)上招聘信息中的人(記住，領(lǐng)導(dǎo)一般是不會(huì)直接收簡(jiǎn)歷的!收簡(jiǎn)歷的，往往是工作人員，所以最好按照招聘信息的聯(lián)系人填寫(xiě)臺(tái)頭)。如果招聘信息中，沒(méi)有寫(xiě)任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來(lái)代替。
2、對(duì)公司和高校的稱(chēng)呼不要混淆。如果覺(jué)得每投一個(gè)簡(jiǎn)歷就得改一次稱(chēng)呼，比較麻煩，或者怕有些時(shí)候會(huì)忘記修改，那就建議不要用“貴公司”、“貴?！?、“貴院”這樣的詞，可以用“貴單位”。
3、正文內(nèi)容一定要寫(xiě)，而且要有針對(duì)性的寫(xiě)。一般招聘信息中都會(huì)有“xx相關(guān)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”、“學(xué)生干部?jī)?yōu)先”、“有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神”等等要求，那么，你的正文就可以把這些應(yīng)聘要求作為問(wèn)題，用1、2、3的方式在郵件正文中進(jìn)行作答。
4、控制正文的字?jǐn)?shù)。一般來(lái)說(shuō)，hr在郵件正文中停留的時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)，所以郵件正文不宜過(guò)長(zhǎng)也不宜過(guò)短，因?yàn)榭赐赅]件正文，hr會(huì)帶著怎樣的心情去看你的簡(jiǎn)歷，是非常重要的。用最簡(jiǎn)潔的方式把該表達(dá)的表達(dá)清楚是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，建議正文部分，字?jǐn)?shù)以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動(dòng)滾條就可以看完整個(gè)正文”為參考。
5、加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會(huì)影響別人對(duì)你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美。
6、記得落款。
三、說(shuō)完正文，就該說(shuō)說(shuō)郵件的附件了。
1、更好地命名附件。什么樣的附件命名，對(duì)于不同的人，也許有不同的答案。但附件采用一些規(guī)范的命名方式，會(huì)更恰當(dāng)，如“xxx”、“xx大學(xué)--xxx”、“xx專(zhuān)業(yè)--xxx”、“應(yīng)聘xxx崗位--xxx”等等。這樣是為了更好地方便考官將你的簡(jiǎn)歷存入他們的文件夾，而不需要重新命名。正所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”，一些細(xì)節(jié)沒(méi)有做好，也許別人不會(huì)否定你，但你并不能確定你忽略的細(xì)節(jié)是hr所不在乎的。
2、將所有的材料，做成一個(gè)word文檔。有些求職者會(huì)將封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證書(shū)分開(kāi)作為附件發(fā)送，這會(huì)傳遞給hr一些信息：這個(gè)求職者對(duì)office軟件不熟悉。所以，建議大家還是將封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證書(shū)等內(nèi)容完整呈現(xiàn)在一個(gè)文檔中。
3、盡量不要用壓縮包的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。如果你的附件是壓縮包，可能由于hr瀏覽的不便捷，你就只能與這次機(jī)會(huì)失之交臂了。
最后，認(rèn)真對(duì)待每一次簡(jiǎn)歷的投遞這樣才會(huì)得到別人的認(rèn)真對(duì)待。只有自己注意這些問(wèn)題，才能更方便招聘企業(yè)的瀏覽，對(duì)自己來(lái)說(shuō)也是很有幫助的。不要只注重了數(shù)量而放棄了質(zhì)量。這樣才能保證你投遞的簡(jiǎn)歷真正被人關(guān)注，才能得到面試。
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HR雙休投簡(jiǎn)歷篇二
不過(guò)這完全取決于求職者的匹配度，匹配度越高花的時(shí)間越多，否則很快pass掉。
1.先看最后一份工作經(jīng)歷與招聘需求是否匹配;。
2.再刷一下前幾份工作經(jīng)歷，在什么行業(yè)，什么崗位領(lǐng)域，如果行業(yè)相同，崗位性質(zhì)類(lèi)似，就絕對(duì)加分。
還要看你的職業(yè)曲線，是否一直原地不動(dòng)，還是有晉升級(jí)別;最重要當(dāng)然別忘記看他的跳槽周期如何，一年跳槽兩次以上就有待考慮了。
怎么做出hr喜歡的簡(jiǎn)歷呢。
竅門(mén)一。
個(gè)人特點(diǎn)最好不超過(guò)3句話。
“簡(jiǎn)歷顧名思義就是簡(jiǎn)單的描述，而不是一份個(gè)人的著作?！狈稄V解釋道，“在招聘過(guò)程中，hr們每天必須閱讀并處理大量的簡(jiǎn)歷，成千上百的簡(jiǎn)歷從中挑選出適合他們的人才，平均在每份簡(jiǎn)歷上逗留的時(shí)間不會(huì)超過(guò)20秒，長(zhǎng)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷hr不僅不會(huì)細(xì)看，還會(huì)因?yàn)樘L(zhǎng)而沖淡了亮點(diǎn)?！?/p>
在他看來(lái)，簡(jiǎn)歷就是求職者通過(guò)最精煉的話語(yǔ)和最小的篇幅將自己的突出的亮點(diǎn)呈現(xiàn)，在最短的時(shí)間內(nèi)抓住hr的眼球的一個(gè)信息載體。
“一份好的簡(jiǎn)歷必須控制在一頁(yè)半以?xún)?nèi)，通常包括以下6個(gè)方面：求職意向、基本信息、學(xué)業(yè)成績(jī)描述、社會(huì)實(shí)踐、校園工作經(jīng)歷以及其他的一些簡(jiǎn)短的有關(guān)個(gè)人特點(diǎn)的信息如興趣愛(ài)好、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等?！狈稄V表示，個(gè)人特點(diǎn)這類(lèi)信息最好簡(jiǎn)練些，一般不超過(guò)3句話。
竅門(mén)二。
加黑最好不要超過(guò)5處。
“我的實(shí)踐經(jīng)歷太多，不多加點(diǎn)資料就無(wú)法反映自己的成果和做事態(tài)度。”小文的困惑正在于此。范廣建議道，小文可以根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要有重點(diǎn)地選擇3個(gè)以?xún)?nèi)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，其他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷則用“除此之外，我還在……等單位實(shí)習(xí)過(guò)?！币痪湓拵н^(guò)。
至于實(shí)習(xí)作品，小文可以通過(guò)備注或者附件等的方式呈現(xiàn)出來(lái)，如小文可以建立一個(gè)專(zhuān)門(mén)放置自己作品的博客并在簡(jiǎn)歷中留下博客的地址，告訴hr如果想進(jìn)一步了解自己可以上博客;或者在簡(jiǎn)歷中總體指出自己的實(shí)習(xí)成果，然后注明可以在面試的時(shí)候帶上自己的實(shí)習(xí)作品等?！斑@樣既可以避免簡(jiǎn)歷啰嗦拖沓沒(méi)有重點(diǎn)，也可以向感興趣的hr提供更多的信息?！?/p>
范廣還建議像小文這樣社會(huì)工作經(jīng)歷比較豐富的學(xué)生，也可將自己比較得意的方面用加黑的方式標(biāo)出來(lái)。“但是這種加黑最好不要超過(guò)5處，否則加黑的效果就不明顯了?！?/p>
竅門(mén)三。
多用數(shù)據(jù)事實(shí)說(shuō)話。
范廣還指出，應(yīng)屆畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)容易犯的另一個(gè)大忌：簡(jiǎn)歷空泛沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容。
范廣表示，比如說(shuō)不少大學(xué)生喜歡用“學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀”來(lái)形容自己，但光是這么說(shuō)hr怎么會(huì)信服呢?簡(jiǎn)歷中最好將這類(lèi)信息具體化，用一些數(shù)字或者事實(shí)說(shuō)服hr。
“學(xué)習(xí)成績(jī)好的同學(xué)可以指出自己獲了多少次獎(jiǎng)學(xué)金，成績(jī)?cè)谠合蹬琶皫椎?，像小文這樣實(shí)習(xí)經(jīng)歷比較多的學(xué)生，可以將自己實(shí)習(xí)中的收獲用簡(jiǎn)潔、精煉的一兩句話表達(dá)出來(lái)，讓hr直觀地看到你所取得的成績(jī)比一般同學(xué)突出的地方?！?/p>
范廣特別強(qiáng)調(diào)，大學(xué)生切忌“一份簡(jiǎn)歷闖天下”，應(yīng)該根據(jù)不同類(lèi)型公司和崗位有針對(duì)性設(shè)計(jì)不同的簡(jiǎn)歷進(jìn)行投遞。小文如果面試新聞媒體的記者或者編輯職位，可以在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)自己的專(zhuān)業(yè)課程成績(jī)、實(shí)踐的經(jīng)歷和發(fā)表過(guò)的稿件類(lèi)型;而如果面試營(yíng)銷(xiāo)策劃崗位則可以相應(yīng)減少實(shí)習(xí)經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)自己的策劃能力和與人溝通能力等，“只有有的放矢才能有所收獲?！?/p>
HR雙休投簡(jiǎn)歷篇三
這里要吐槽一下那些千篇一律，看著像“ctrlc+ctrlv”的自我介紹就很難加分，比如：我很難吃苦，我很勤奮，我擅長(zhǎng)溝通，樂(lè)于團(tuán)隊(duì)合作。
什么樣的自我介紹加分：
給個(gè)模板參考：幾年工作經(jīng)驗(yàn)，分別在什么樣的美容企業(yè)，承擔(dān)什么級(jí)別的項(xiàng)目，做出什么樣的成績(jī)，收獲什么樣經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)什么技能。
HR雙休投簡(jiǎn)歷篇四
一般會(huì)把對(duì)方的來(lái)信內(nèi)容選重點(diǎn)重復(fù)一下，主要是讓對(duì)方感覺(jué)，你是很認(rèn)真的對(duì)待這件事，而且，是仔細(xì)考慮以后的一個(gè)答復(fù)，回復(fù)太簡(jiǎn)單了，對(duì)方會(huì)不會(huì)認(rèn)為，你不是很重視呢!
面試郵件回復(fù)參考。
抬頭(誰(shuí)給你來(lái)信你就回誰(shuí)，最好是單位名而不要是人名)：
您好!
貴公司的面試來(lái)郵已經(jīng)收到，非常感謝貴公司能給我這個(gè)機(jī)會(huì)。我一定會(huì)在約定時(shí)間內(nèi)到達(dá)參加面試。
順祝。
商祈!
簽名：
日期：
如何通過(guò)回復(fù)郵件禮貌地拒絕某公司的面試?
首先，如果對(duì)方公司確實(shí)對(duì)你有興趣，或者說(shuō)確實(shí)重視你的這個(gè)職位，一般不會(huì)用郵件的方式來(lái)告知你面試，更有效且專(zhuān)業(yè)的做法一般是電話聯(lián)系。
其次，如果你確實(shí)不感興趣，你可以寫(xiě)一封郵件，表明對(duì)方公司的職位和你的職業(yè)規(guī)劃有沖突，或者直接點(diǎn)，你對(duì)對(duì)方公司的項(xiàng)目或產(chǎn)品興趣不大，同時(shí)表明短期可能沒(méi)合作的機(jī)會(huì)，但在未來(lái)可能會(huì)有機(jī)會(huì)合作。
hellofrank:。
我是11月30日上午前來(lái)面試的,首先感謝您給我這次面試機(jī)會(huì)!
雖然我社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)參加了許多，但是昨天的面試還是我參加的第一次比較正式的面試，很感激您以及您的同事給我的這次機(jī)會(huì)，讓我多了這樣的一次學(xué)習(xí)以及實(shí)踐的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，我覺(jué)得自己的缺點(diǎn)或者說(shuō)不足還是很多的，其中自我感覺(jué)最突出的問(wèn)題就是自己在英語(yǔ)方面的欠缺，這也的確是我最大的軟肋。同時(shí)，我也在不斷的想辦法來(lái)提高自己在英語(yǔ)方面的能力，包括自己所設(shè)想的尋求一個(gè)合適的應(yīng)用環(huán)境，讓知識(shí)真正的變成實(shí)踐應(yīng)用，以此來(lái)更好的學(xué)習(xí)掌握它。
這次面試是自己第一次比較正式的面試，時(shí)間也是比較倉(cāng)促的，就面試的一些細(xì)節(jié)我也沒(méi)有刻意的去準(zhǔn)備，因?yàn)榫臀易约旱目捶?，我更希望自己能夠做到的是自己的能力在?shí)際工作中的應(yīng)用，而不是都花時(shí)間和精力在對(duì)付面試這個(gè)問(wèn)題上面。同時(shí)我也希望自己能夠展示在面試官面前的是一個(gè)完完全全的自己，而不是一個(gè)被修飾過(guò)的，因?yàn)檫@樣更方便面試官了解自己，也更有利于使自己獲得一個(gè)真實(shí)的適合自己的工作。
從面試中可以發(fā)現(xiàn)自己還存在很多很多的問(wèn)題，如果您能在百忙之中給我一些意見(jiàn)或是建議，我將非常的感激!
不管能否獲得這次工作機(jī)會(huì)，我都非常感謝您及您的同事給我的這次面試的機(jī)會(huì)!
祝工作順利。
HR雙休投簡(jiǎn)歷篇五
二、能看電子版就不要用打印版。有些字比較漂亮，或設(shè)計(jì)能力比較強(qiáng)的應(yīng)聘者，或喜歡寄紙稿，沒(méi)有用，你不知道，傳統(tǒng)媒體要被新媒體取代了嗎?人事經(jīng)理們一看到需要仔細(xì)閱讀的紙稿就頭大，一收到很厚很重的簡(jiǎn)歷就很想往紙簍里扔，因?yàn)檫@種簡(jiǎn)歷看上去比較珍貴，人事們還要另受良心折磨，所以更有可能假裝沒(méi)收到，直接不看。
三、應(yīng)聘者介紹自己的情況是必需的'，但不至于每個(gè)人都說(shuō)自己是班長(zhǎng)或?qū)W生組織頭目吧?現(xiàn)在的校園真的到了每個(gè)學(xué)生都有一個(gè)社會(huì)組織頭銜的地步了?我不相信！
四、有應(yīng)聘者聲稱(chēng)自己的實(shí)習(xí)生涯獲得了諸如雅虎楊致遠(yuǎn)或比爾。蓋茨未退學(xué)前的能力，并且聲稱(chēng)“貴單位”若錄用自己，則“必大展宏圖”。遇到這種應(yīng)聘者，本人本能的動(dòng)作是：丟！簡(jiǎn)歷應(yīng)聲而落紙簍。
五、哪怕這世上最不體面的工作，它都需要技術(shù)含量。所以，麻煩應(yīng)聘者們?cè)诤?jiǎn)歷里直接說(shuō)明，你能干什么，你最擅長(zhǎng)哪種能力。
六、本公司不實(shí)行“人才高消費(fèi)”政策，文員就是文員，工程師就是工程師，你有一個(gè)初級(jí)的準(zhǔn)入能力就行了，不會(huì)全部要求你英語(yǔ)六級(jí)計(jì)算機(jī)國(guó)家二級(jí)。所以，有才有能者，不必?fù)?dān)心?！昂?jiǎn)歷不造假，典型一大傻”?你才是一大傻呢！
七、所有有過(guò)度謙卑或鉆營(yíng)語(yǔ)氣的簡(jiǎn)歷一律不看。
八、如果一定要加入清涼寫(xiě)真，麻煩換張明星的，我想大多數(shù)人事經(jīng)理都喜歡明星照。
HR雙休投簡(jiǎn)歷篇六
一、工資。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時(shí)，雙方更利于達(dá)成合作。否則招聘單位對(duì)薪資要求偏高的應(yīng)聘人員就不予考慮了。有些hr為完成招聘任務(wù)，謊稱(chēng)能給予應(yīng)聘者要求的薪水，但當(dāng)承諾不能兌現(xiàn)時(shí)就會(huì)出現(xiàn)尷尬的局面。有些應(yīng)聘者會(huì)勉強(qiáng)的工作一段時(shí)間，而另外一些應(yīng)聘者就毅然決然辭職。這些都是對(duì)雙方不利的事情，但仍然時(shí)有發(fā)生。這也是一些hr素質(zhì)低下的表現(xiàn)，同時(shí)也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點(diǎn)代價(jià)。
二、簡(jiǎn)歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實(shí)，招聘公司是否愿意接受一個(gè)求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應(yīng)聘者的性格和精神狀態(tài)，有助于hr分析應(yīng)聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來(lái)的員工不好好干工作或干不長(zhǎng)久。越是優(yōu)秀的應(yīng)聘者，越容易出現(xiàn)此類(lèi)情況。
再談?wù)掌旧?。一般?lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷上應(yīng)該附上標(biāo)準(zhǔn)的免冠照，少數(shù)的求職者用手機(jī)或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態(tài)度，一是不認(rèn)真，二是不負(fù)責(zé)。這樣的應(yīng)聘者，其工作態(tài)度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應(yīng)聘者將自己在工作場(chǎng)所拍攝的照片附在簡(jiǎn)歷上，其效果就更好，hr會(huì)認(rèn)為他自信沉穩(wěn)，出類(lèi)拔萃。其實(shí)"貌"的重要，不在于英俊或漂亮，而在于"貌"上透露出來(lái)的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工。"華而不實(shí)"者也常會(huì)被招聘單位拒之門(mén)外。
三、專(zhuān)業(yè)。很多工作崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)的要求比較嚴(yán)格，特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷(xiāo)售崗位，也因需要求職者對(duì)產(chǎn)品有了解，還必須要招聘醫(yī)藥、化學(xué)、機(jī)械等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人員，銷(xiāo)售醫(yī)藥化工器械類(lèi)產(chǎn)品。但對(duì)于行政人員來(lái)說(shuō)，個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要，一般要求他們對(duì)工作抱有認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應(yīng)聘秘書(shū)和助理類(lèi)的職務(wù)，更是如此。而對(duì)于人力資源職位，應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)只是一方面，其紀(jì)律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否"老練"，都是招聘單位要考慮的因素。
四、工作經(jīng)歷。"熟能生巧""實(shí)踐出真知""前事不忘，后事之師"都能說(shuō)明在同一行業(yè)或同一崗位上工作經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值。但在急需招聘人員的情況下，沒(méi)有非常匹配的求職者時(shí)，對(duì)這些方面的'要求也會(huì)適當(dāng)放寬。比如說(shuō)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)能與短缺的工作崗位粘上點(diǎn)邊的也可以，或者應(yīng)聘者比較優(yōu)秀，能較快適應(yīng)和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)驗(yàn)也能對(duì)新的工作起到一定的輔助作用。
五、年齡。對(duì)于一些做具體事務(wù)的崗位來(lái)說(shuō)，一般要求年輕的應(yīng)聘者，一是因?yàn)榭下?tīng)話，能做事，二是因?yàn)槟挲g小，缺少工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工資的要求也會(huì)相對(duì)低一點(diǎn)。對(duì)于具有四、五年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)，工資低了就留不住人。當(dāng)然，對(duì)于重要的管理崗位，應(yīng)聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應(yīng)聘者相匹配，這里就不再贅述了。
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HR雙休投簡(jiǎn)歷篇七
一、工資。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時(shí)，雙方更利于達(dá)成合作。否則招聘單位對(duì)薪資要求偏高的應(yīng)聘人員就不予考慮了。有些hr為完成招聘任務(wù)，謊稱(chēng)能給予應(yīng)聘者要求的薪水，但當(dāng)承諾不能兌現(xiàn)時(shí)就會(huì)出現(xiàn)尷尬的局面。有些應(yīng)聘者會(huì)勉強(qiáng)的工作一段時(shí)間，而另外一些應(yīng)聘者就毅然決然辭職。這些都是對(duì)雙方不利的事情，但仍然時(shí)有發(fā)生。這也是一些hr素質(zhì)低下的表現(xiàn)，同時(shí)也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點(diǎn)代價(jià)。
二、簡(jiǎn)歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實(shí)，招聘公司是否愿意接受一個(gè)求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應(yīng)聘者的性格和精神狀態(tài)，有助于hr分析應(yīng)聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來(lái)的員工不好好干工作或干不長(zhǎng)久。越是優(yōu)秀的應(yīng)聘者，越容易出現(xiàn)此類(lèi)情況。
再談?wù)掌旧?。一般?lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷上應(yīng)該附上標(biāo)準(zhǔn)的免冠照，少數(shù)的求職者用手機(jī)或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態(tài)度，一是不認(rèn)真，二是不負(fù)責(zé)。這樣的應(yīng)聘者，其工作態(tài)度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應(yīng)聘者將自己在工作場(chǎng)所拍攝的照片附在簡(jiǎn)歷上，其效果就更好，hr會(huì)認(rèn)為他自信沉穩(wěn)，出類(lèi)拔萃。其實(shí)“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出來(lái)的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工。“華而不實(shí)”者也常會(huì)被招聘單位拒之門(mén)外。
三、專(zhuān)業(yè)。很多工作崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)的要求比較嚴(yán)格，特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷(xiāo)售崗位，也因需要求職者對(duì)產(chǎn)品有了解，還必須要招聘醫(yī)藥、化學(xué)、機(jī)械等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人員，銷(xiāo)售醫(yī)藥化工器械類(lèi)產(chǎn)品。但對(duì)于行政人員來(lái)說(shuō)，個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要，一般要求他們對(duì)工作抱有認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應(yīng)聘秘書(shū)和助理類(lèi)的職務(wù)，更是如此。而對(duì)于人力資源職位，應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)只是一方面，其紀(jì)律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否“老練”，都是招聘單位要考慮的'因素。
四、工作經(jīng)歷?！笆炷苌伞薄皩?shí)踐出真知”“前事不忘，后事之師”都能說(shuō)明在同一行業(yè)或同一崗位上工作經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值。但在急需招聘人員的情況下，沒(méi)有非常匹配的求職者時(shí)，對(duì)這些方面的要求也會(huì)適當(dāng)放寬。比如說(shuō)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)能與短缺的工作崗位粘上點(diǎn)邊的也可以，或者應(yīng)聘者比較優(yōu)秀，能較快適應(yīng)和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)驗(yàn)也能對(duì)新的工作起到一定的輔助作用。
五、年齡。對(duì)于一些做具體事務(wù)的崗位來(lái)說(shuō)，一般要求年輕的應(yīng)聘者，一是因?yàn)榭下?tīng)話，能做事，二是因?yàn)槟挲g小，缺少工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工資的要求也會(huì)相對(duì)低一點(diǎn)。對(duì)于具有四、五年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)，工資低了就留不住人。當(dāng)然，對(duì)于重要的管理崗位，應(yīng)聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應(yīng)聘者相匹配，這里就不再贅述了。
HR雙休投簡(jiǎn)歷篇八
創(chuàng)新工場(chǎng)hr對(duì)投簡(jiǎn)歷的建議：
1.普通簡(jiǎn)歷篇幅不超過(guò)兩頁(yè)，學(xué)術(shù)和技術(shù)的可以長(zhǎng)到5頁(yè)。他曾經(jīng)收到過(guò)15頁(yè)的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有勇氣讀完。
2.排版字體要講究，語(yǔ)法、錯(cuò)別字要查過(guò)。
3.第一頁(yè)的上半部分是關(guān)注重點(diǎn)，把你的亮點(diǎn)放在這。
4.內(nèi)容翔實(shí)但不啰嗦。
5.沒(méi)要求照片的就一定不要加，因?yàn)檎掌瑴p分的比加分的多。
6.根據(jù)職位要求，把自己的簡(jiǎn)歷做相應(yīng)的修改，比如應(yīng)聘職位要寫(xiě)明是哪個(gè)職位。
7.在工作經(jīng)驗(yàn)上要有的放矢，只寫(xiě)能幫助你爭(zhēng)取到這個(gè)職位的?？傊芯柯毼坏囊?，盡量總結(jié)自己勝任的方面表現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。
HR雙休投簡(jiǎn)歷篇九
畢業(yè)院校：遼寧大學(xué)1994.9--.7貨幣銀行專(zhuān)業(yè)本科。
另：其他培訓(xùn)情況。
*英語(yǔ)通過(guò)國(guó)家6級(jí)考試，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練。
*掌握一定財(cái)務(wù)知識(shí)。
工作經(jīng)歷。
*.4---至今xx外資企業(yè)人力資源部總監(jiān)個(gè)人助理。
*1997.9---1999.3xx日化公司銷(xiāo)售見(jiàn)習(xí)助理。
協(xié)助經(jīng)理管理銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，拓展客戶(hù)資源和銷(xiāo)售渠道，在這段時(shí)間里，新建客戶(hù)上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。
擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的人力部門(mén)工作，我對(duì)人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的.了解。我本人性格開(kāi)朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對(duì)挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。
本人性格。
開(kāi)朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺(jué)得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
HR雙休投簡(jiǎn)歷篇十
性別：女。
學(xué)歷：復(fù)旦大學(xué)emba。
戶(hù)籍:上海市。
居住區(qū)：上海市浦東新區(qū)陸家嘴地區(qū)。
出身年月：1966年6月。
聯(lián)系電話：***********。
電子郵件：****@。
應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)（hrdirector）。
自我評(píng)價(jià)。
近的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；
熟悉國(guó)家、全國(guó)各地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動(dòng)部門(mén)建立良好的關(guān)系；
良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、文字書(shū)寫(xiě)能力強(qiáng)，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽(tīng)和引導(dǎo)．。
具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力；
對(duì)事物有很強(qiáng)的跟蹤協(xié)調(diào)能力；
能運(yùn)用iso900、通過(guò)制定規(guī)范的hrkpi來(lái)系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；
熟悉并自如運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.
任職其間沒(méi)有發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，能妥善處理和劃解各類(lèi)糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經(jīng)歷。
/8/19-今***集團(tuán)上海易初蓮花連鎖超市有限公司。
其間先后擔(dān)任：
*1996/8/19~/4/30***集團(tuán)易初蓮花在中國(guó)第一家連鎖超市。
楊高中路店人力資源部經(jīng)理。
HR雙休投簡(jiǎn)歷篇十一
姓名：性別：
出生日期：
戶(hù)口所在地：
工作年限：
目前年薪：
期望年薪：
電子郵件：
移動(dòng)電話：
應(yīng)聘職位：hr助理。
自我評(píng)價(jià)：對(duì)事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；對(duì)負(fù)責(zé)的工作會(huì)付出全部精力和熱情，制定縝密計(jì)劃，力爭(zhēng)在最短時(shí)間內(nèi)將目標(biāo)達(dá)成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。
工作經(jīng)歷：
學(xué)歷：
社會(huì)實(shí)踐：
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HR雙休投簡(jiǎn)歷篇十二
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒(méi)有思想，有沒(méi)有頭腦，有沒(méi)有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，如果能夠自然地寫(xiě)出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門(mén)課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過(guò)來(lái)，擁有這門(mén)知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門(mén)課，這門(mén)課的成績(jī)也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡(jiǎn)歷后，自然會(huì)覺(jué)得這是一位有思想、有眼光、有主見(jiàn)、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。
要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較。
俗話說(shuō)：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨?！币虼?，那些成績(jī)特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì)，把自己的成績(jī)放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來(lái)進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢(shì)和出類(lèi)拔萃的成績(jī)。如只寫(xiě)“成績(jī)優(yōu)異”就不如寫(xiě)“自己的成績(jī)排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
要善于用事實(shí)說(shuō)話。
現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，大多存在著一種毛病，就是寫(xiě)得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績(jī)優(yōu)秀”等等，如此這般，而無(wú)具體事例，誰(shuí)都可以這樣寫(xiě)，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說(shuō)話，用充分的事實(shí)來(lái)征服用人單位，來(lái)取信于用人單位。
如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫(xiě)成“連續(xù)四年從未被扣過(guò)操行分，每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎(jiǎng)”;“成績(jī)優(yōu)異”不如寫(xiě)成“大學(xué)四年中專(zhuān)業(yè)所有科目的成績(jī)都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評(píng)為區(qū)級(jí)優(yōu)秀學(xué)生”等;“寫(xiě)作能力強(qiáng)”不如寫(xiě)先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章;“有演講特長(zhǎng)”不如寫(xiě)成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎(jiǎng)勵(lì)”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎(jiǎng)”;“組織管理能力強(qiáng)”不如寫(xiě)擔(dān)任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績(jī)來(lái)得更具體、更令人信服。
要寫(xiě)出自己的特長(zhǎng)用人單位都希望被錄用者一專(zhuān)多能，或具有某種顯著的特長(zhǎng)，所以，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要把自己最顯著的特長(zhǎng)寫(xiě)進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢(shì)，也增加被錄用的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，要想使自己的求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得“抓人”，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽(tīng)，但沒(méi)有實(shí)際能力，倒霉的還是自己。
HR雙休投簡(jiǎn)歷篇十三
近年來(lái)，隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，求職者需要通過(guò)簡(jiǎn)歷吸引招聘人員的目光，從眾多求職者中脫穎而出。作為求職者的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，HR簡(jiǎn)歷心得對(duì)于提高簡(jiǎn)歷質(zhì)量和成功率起著至關(guān)重要的作用。以下將從簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容、格式、重點(diǎn)和細(xì)節(jié)等方面，對(duì)HR簡(jiǎn)歷心得做出詳細(xì)解析。
首先，簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)是HR關(guān)注的重點(diǎn)之一。為了讓招聘人員能夠快速地了解求職者的基本情況和能力，一個(gè)良好的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)是非常重要的。簡(jiǎn)歷應(yīng)該由個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能專(zhuān)長(zhǎng)和其他信息等部分組成，這樣可以清楚地展示出求職者的綜合素質(zhì)和能力。同時(shí)，在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該將最重要的信息放在最顯眼的位置，例如，工作經(jīng)歷和相關(guān)技能應(yīng)該放在簡(jiǎn)歷的前面，這樣可以讓招聘人員在最短的時(shí)間內(nèi)得到最重要的信息。
其次，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容是HR關(guān)注的另一個(gè)重點(diǎn)。簡(jiǎn)歷需要包含求職者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)和技能等內(nèi)容。在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該注意突出自己的亮點(diǎn)和特長(zhǎng)。例如，在教育背景部分，應(yīng)該重點(diǎn)突出自己的學(xué)歷和所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等。在工作經(jīng)歷部分，應(yīng)該詳細(xì)描述自己在工作中的職責(zé)和取得的成績(jī)，并強(qiáng)調(diào)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。此外，簡(jiǎn)歷也應(yīng)該包含自己的個(gè)人特點(diǎn)和興趣愛(ài)好等，這樣可以展示出自己的綜合素質(zhì)和能力。
第三，簡(jiǎn)歷的格式對(duì)于HR的閱讀很重要。一個(gè)整潔、規(guī)范的簡(jiǎn)歷可以給招聘人員留下良好的印象。在選擇簡(jiǎn)歷格式時(shí)，應(yīng)該選擇簡(jiǎn)潔明了、字體規(guī)范的模板。在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該注意段落劃分、字體大小和顏色的使用，以及標(biāo)題和內(nèi)容的分明。另外，簡(jiǎn)歷還應(yīng)該包含清晰的標(biāo)題和二維碼等，這樣可以方便招聘人員了解求職者的聯(lián)系方式和個(gè)人信息。
第四，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)與細(xì)節(jié)同樣對(duì)于HR的閱讀很關(guān)鍵。在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該重點(diǎn)突出自己的工作經(jīng)歷和相關(guān)技能，同時(shí)可以根據(jù)招聘需求和職位要求來(lái)調(diào)整簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。此外，簡(jiǎn)歷中還應(yīng)該注意細(xì)節(jié)的完善，例如，語(yǔ)法、拼寫(xiě)和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的正確使用，以及信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性等。招聘人員對(duì)簡(jiǎn)歷中的細(xì)節(jié)要求非常高，任何一個(gè)錯(cuò)誤或疏漏都可能導(dǎo)致簡(jiǎn)歷的被拒絕。
最后，一個(gè)成功的HR簡(jiǎn)歷需要經(jīng)過(guò)反復(fù)的修改和完善。求職者應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)反復(fù)修改和完善簡(jiǎn)歷，提高自己的簡(jiǎn)歷質(zhì)量和成功率。求職者應(yīng)該及時(shí)糾正錯(cuò)誤和疏漏，并根據(jù)招聘需求和職位要求來(lái)調(diào)整自己的簡(jiǎn)歷重點(diǎn)和細(xì)節(jié)。同時(shí)，求職者還可以請(qǐng)教HR或?qū)I(yè)人士，以獲得更多的求職建議和指導(dǎo)，進(jìn)一步提高自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。
綜上所述，HR簡(jiǎn)歷心得體會(huì)對(duì)于提高簡(jiǎn)歷質(zhì)量和成功率起著至關(guān)重要的作用。一個(gè)好的簡(jiǎn)歷需要有良好的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容和格式，重點(diǎn)突出，細(xì)節(jié)完善，并且經(jīng)過(guò)反復(fù)的修改和完善。希望通過(guò)對(duì)HR簡(jiǎn)歷心得的總結(jié)和應(yīng)用，能夠幫助求職者提高自己的簡(jiǎn)歷質(zhì)量和成功率，從而實(shí)現(xiàn)自己的求職目標(biāo)。
HR雙休投簡(jiǎn)歷篇十四
很多人的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)三四頁(yè)，唯恐不全，漏寫(xiě)了什么。還有不少附上自己對(duì)市場(chǎng)的看法，或者對(duì)職位的看法，甚至還有的苦大仇深的寫(xiě)很多自己的經(jīng)歷，表表決心。
但是說(shuō)實(shí)話，hr每天的工作量那么大，幾百封簡(jiǎn)歷，看一個(gè)簡(jiǎn)歷的時(shí)間，基本上是一分鐘不到，更多情況下，大概10－20秒掃一個(gè)簡(jiǎn)歷。
這是普遍現(xiàn)象，并不是不尊重應(yīng)聘者，而是說(shuō)，十幾二十秒我們足以判斷需不需要給投簡(jiǎn)歷的人一個(gè)面試機(jī)會(huì)了。
看的主要是一些關(guān)鍵點(diǎn)：
1.現(xiàn)在就職的公司?，F(xiàn)在的工作內(nèi)容。
2.有沒(méi)有你應(yīng)聘職位的關(guān)鍵詞，比如招某產(chǎn)品的銷(xiāo)售，我們就會(huì)看你簡(jiǎn)歷中有沒(méi)有這個(gè)產(chǎn)品或相關(guān)產(chǎn)品的字樣，有沒(méi)有業(yè)績(jī)說(shuō)明，有沒(méi)有客戶(hù)介紹等等。
3.每份工作的時(shí)間長(zhǎng)度。
4.離職原因。
5.畢業(yè)學(xué)校，專(zhuān)業(yè)。
關(guān)于背景調(diào)查想多說(shuō)兩句，正常情況下，背景調(diào)查的流程很簡(jiǎn)單，但是一定會(huì)遵循這個(gè)過(guò)程。第一步是取得應(yīng)聘者的同意，第二步是要求應(yīng)聘者提供自己前雇主直接上司或者人力資源部的電話，第三步就是打電話做背景調(diào)查。
做背景調(diào)查之前是一定要取得被調(diào)查者的同意，比較正規(guī)的公司，一般是歐美公司，還會(huì)讓你簽字同意。因?yàn)閔r也不想引火燒身。
有些人會(huì)很疑惑，問(wèn)我你就直接打電話過(guò)去嗎？
沒(méi)錯(cuò)，我就是直接打電話過(guò)去的。但是這個(gè)一般是先打給對(duì)方的人力資源部。因?yàn)閔r彼此之間都了解這個(gè)流程，所以比較好溝通，也能找到自己想要的部分信息。
但從hr處獲得的信息一般都是這個(gè)員工有沒(méi)有違反過(guò)公司的規(guī)定，有沒(méi)有不適當(dāng)行為，和他的工作時(shí)間工作經(jīng)歷是否與他自己描述的相符。
然后爭(zhēng)取到hr的`同意，打電話給他的直接上司，詢(xún)問(wèn)他的工作情況，多是工作業(yè)績(jī)，工作態(tài)度，團(tuán)隊(duì)合作，領(lǐng)導(dǎo)能力之類(lèi)的。
一般只要幾分鐘時(shí)間，措辭禮貌得體的話，一般不會(huì)被拒絕。至少我沒(méi)有被拒絕過(guò)。
我們想了解的大都是客觀信息，但是也難免hr和直接上司會(huì)提供主觀信息。這個(gè)只能靠我們自己來(lái)判斷，即使是負(fù)面信息，也會(huì)衡量一下是否關(guān)系重大。
現(xiàn)在做背景調(diào)查就不單純是從員工提供的資料去做了，他們同意做背景調(diào)查之后，我也會(huì)通過(guò)別的渠道核實(shí)他們的情況。其實(shí)這很容易，同行業(yè)的人就那么多，某人上的大學(xué)也不是就他一個(gè)人，很多方式都可以知道他的信息。只是，太浪費(fèi)雙方的時(shí)間了。
我經(jīng)歷過(guò)和接觸到的公司，確實(shí)有很大部分都是hr覺(jué)得合適的人選推薦給用人部門(mén)，讓用人部門(mén)去選擇自己合適的。其實(shí)應(yīng)該這么說(shuō)，hr也是擁有很大的決定權(quán)，因?yàn)闊o(wú)論用人部門(mén)挑選哪個(gè)，都是得到hr首肯的。
而且在最終的錄用上，hr會(huì)通過(guò)背景調(diào)查，給用人部門(mén)建議，是否確定要錄用這個(gè)人。
但是在面試過(guò)程中，也聽(tīng)說(shuō)過(guò)hr有最終決定權(quán)的情況。我個(gè)人認(rèn)為這樣也容易導(dǎo)致個(gè)人私欲的膨脹。因?yàn)閔r對(duì)自己的定位很容易出現(xiàn)偏差。
hr是軍師類(lèi)型的部門(mén)，為公司決策和管理提供意見(jiàn)和信息，既是公司決策管理層的一部分，同時(shí)也是管理層的“戰(zhàn)略伙伴”。如果hr沒(méi)有權(quán)利，當(dāng)然在管理方面整個(gè)公司都會(huì)很混亂，決策層很可能就個(gè)人主義橫行。但如果hr的權(quán)利過(guò)大，就會(huì)影響公司管理層的平衡。當(dāng)員工認(rèn)識(shí)到公司里做主的不是業(yè)務(wù)，而是hr，就會(huì)有思想偏差，導(dǎo)致公司員工中產(chǎn)生人事斗爭(zhēng)的可能性，員工也無(wú)法完全把注意力集中到業(yè)務(wù)上。
hr有義務(wù)去保持和制約這個(gè)平衡，因此就要對(duì)自己定位準(zhǔn)確，要起到一定的作用，又要把自己擺到合適的位置上。
HR雙休投簡(jiǎn)歷篇十五
這里要吐槽一下那些千篇一律，看著像“ctrlc+ctrlv”的自我介紹就很難加分，比如：我很難吃苦，我很勤奮，我擅長(zhǎng)溝通，樂(lè)于團(tuán)隊(duì)合作。
什么樣的自我介紹加分：
給個(gè)模板參考：幾年工作經(jīng)驗(yàn)，分別在什么樣的美容企業(yè)，承擔(dān)什么級(jí)別的項(xiàng)目，做出什么樣的成績(jī)，收獲什么樣經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)什么技能。
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HR雙休投簡(jiǎn)歷篇十六
很多人認(rèn)為做簡(jiǎn)歷是找工作的第一步，其實(shí)不然，我認(rèn)為認(rèn)真閱讀企業(yè)的招聘宣傳冊(cè)才是最明智的選擇。以前在協(xié)助立白招聘的時(shí)候，我有幸參與了篩選簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)。正如大家所知道的，hr們用來(lái)審閱每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒，其實(shí)有時(shí)候時(shí)間更短。那如此短的時(shí)間他們是如何選擇的？答案是選擇關(guān)鍵信息。諸如學(xué)校，英語(yǔ)水平，是否獲得獎(jiǎng)學(xué)金，社會(huì)實(shí)踐與實(shí)習(xí)情況以及學(xué)習(xí)成績(jī)。上面我所列舉的是大多數(shù)企業(yè)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)設(shè)置的keyword，所以在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，這些關(guān)鍵信息最好能夠在簡(jiǎn)歷所堆積的信息中一眼可以識(shí)別，那么被通過(guò)的幾率也自然增分不少。
當(dāng)然這是基礎(chǔ)，剛剛我所提及的仔細(xì)閱讀所應(yīng)聘公司的宣傳手冊(cè)才是重點(diǎn)。企業(yè)的用人準(zhǔn)則是只選最合適，而非都挑最好的。所以只有適合企業(yè)的才是重點(diǎn)考察的對(duì)象。在一分企業(yè)的宣傳手冊(cè)中，很多企業(yè)都會(huì)給出職位描述，諸如要求良好的.團(tuán)隊(duì)合作能力以及學(xué)習(xí)能力。那么你就根據(jù)他的職位描述做重點(diǎn)的信息陳述，也就是在簡(jiǎn)歷中把能夠證明你這些能力的信息突出，然后hr在有限的時(shí)間獲得對(duì)你有用的信息，而不是在那里無(wú)的放矢，做一份信息齊全但毫無(wú)重點(diǎn)的垃圾簡(jiǎn)歷。當(dāng)然這里需要注意的是，在描述這些重點(diǎn)信息時(shí)最好用精煉，客觀的總結(jié)語(yǔ)言，而非冗長(zhǎng)，主觀的描述語(yǔ)言。比如你做過(guò)科研，那么你應(yīng)該展示的是，在xx時(shí)間里，完成了xx內(nèi)容的科研，科研取得xx的成果。簡(jiǎn)而言之，就是讓hr明白你做過(guò)什么，而非你獲得了什么，鍛煉了什么。
以上都是一些細(xì)節(jié)上的東西，至于整體上簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎樣增彩，讓hr一目了然，我認(rèn)為還需要注意以下幾點(diǎn)：
（4）簡(jiǎn)歷要有特色，不要套用網(wǎng)上的模板，因?yàn)槟阍谙螺d的時(shí)候，別人也在下載，特別是你們兩人的信息同質(zhì)時(shí)，很容易雙雙over，因?yàn)槲覀儏^(qū)分你們的優(yōu)劣。很多hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)拿前幾份跟你的簡(jiǎn)歷對(duì)比，所以把簡(jiǎn)歷做得有特色一些，是一個(gè)明智的選擇。當(dāng)然所謂特色，并不是要你如何創(chuàng)新，關(guān)鍵是你的簡(jiǎn)歷不會(huì)讓hr產(chǎn)生疲憊感，對(duì)下載的模板進(jìn)行適合自己的修改調(diào)整都是不錯(cuò)的選擇。比如在你的簡(jiǎn)歷上增添應(yīng)聘公司的logo或是企業(yè)的口號(hào)，會(huì)讓hr認(rèn)為你是認(rèn)真對(duì)待他們企業(yè)的，自然你的簡(jiǎn)歷也會(huì)增分不少。舉個(gè)例，我見(jiàn)過(guò)中南財(cái)大的一位同學(xué)用蠟筆在簡(jiǎn)歷上作各模塊的分色標(biāo)，雖然還是套用的模板，但是感覺(jué)就完全不一樣，當(dāng)然他也很順利的通過(guò)了篩選。
總之，做簡(jiǎn)歷最重要的是站在hr的角度去思考，是否方便，信息是否能夠有效收集。當(dāng)你真正站在hr的角度去簡(jiǎn)歷時(shí)，我想這一定是最適合你的簡(jiǎn)歷。
HR雙休投簡(jiǎn)歷篇十七
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級(jí)英語(yǔ)證書(shū)2、戶(hù)口3、專(zhuān)業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績(jī)值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。
過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用。
簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書(shū)等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過(guò)后單位才要求提供。
傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳。
投遞的方式：通過(guò)e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
外企重視英語(yǔ)和學(xué)校。
關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的`公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩?lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。越是熱門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
總體印象重要所學(xué)課程次要。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但如果說(shuō)謊，也容易出局。
很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專(zhuān)家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。
簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范等。
HR雙休投簡(jiǎn)歷篇十八
搜索：
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在掃描程序后，hr會(huì)通過(guò)搜索關(guān)鍵詞的方式對(duì)你的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容與工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，很多企業(yè)會(huì)借助電腦系統(tǒng)來(lái)完成這一步。系統(tǒng)會(huì)根據(jù)預(yù)設(shè)的關(guān)鍵詞及相關(guān)指標(biāo)為你的簡(jiǎn)歷打分。此時(shí)，單純的評(píng)價(jià)性描述性語(yǔ)言，如“極富創(chuàng)新精神”、“具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力”等就無(wú)法發(fā)揮作用了；你必須在自己的經(jīng)歷中有效的使用和突出企業(yè)所關(guān)注的關(guān)鍵詞，并以有說(shuō)服力的事實(shí)和數(shù)據(jù)支持，才能夠成功突破這一關(guān)。
當(dāng)然，以上的幾部分工作也可能由人力完成，但通常是人力資源部門(mén)的底層員工，也就是我們常說(shuō)的“小弟”，而他們對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)掃描的流程與計(jì)算機(jī)并沒(méi)有太大的`差異，因此以下所講的方法同樣適用。
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評(píng)估：
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只有平安進(jìn)入評(píng)估階段，你的簡(jiǎn)歷才有機(jī)會(huì)被hr仔細(xì)閱讀，進(jìn)行綜合評(píng)估。在這一階段，簡(jiǎn)歷中所體現(xiàn)個(gè)人能力、資歷等信息是否符合你所應(yīng)聘的崗位，是hr所考慮的主要因素。而你的才華、經(jīng)歷與能力只能起到輔助作用；因此，你在簡(jiǎn)歷中所描述的自己的特點(diǎn)、特長(zhǎng)必須與企業(yè)的招聘需求相符。
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需要留意的是，企業(yè)的招聘絕對(duì)不是要找一個(gè)在某一個(gè)或幾個(gè)方面優(yōu)秀到完美的人。企業(yè)不會(huì)擔(dān)心在篩選的過(guò)程中遺漏某些確實(shí)優(yōu)秀的人，他們要尋找的是在各方面都能滿(mǎn)足企業(yè)基本要求，沒(méi)有明顯瑕疵的人。
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HR雙休投簡(jiǎn)歷篇十九
一份好的簡(jiǎn)歷不僅能讓閱讀簡(jiǎn)歷的人充分了解你的能力，更是能夠體現(xiàn)個(gè)人的表達(dá)能力和邏輯思維能力，本文是小編為大家收集整理的hr。
模板，歡迎參考借鑒。
姓名：
目前所在：
年齡：22。
戶(hù)口所在：
國(guó)籍：
婚姻狀況：
民族：
培訓(xùn)認(rèn)證：
身高：160cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)。
體重：
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
稱(chēng)：中級(jí)求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)星期月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：
廣州飛歌汽車(chē)音響有限公司。
起止年月：公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件擔(dān)任職位：hr專(zhuān)員。
工作描述：
1、修訂、制訂公司崗位。
說(shuō)明書(shū)。
并組織各部門(mén)貫徹實(shí)施;。
7、制訂/修訂公司《員工手冊(cè)》并協(xié)同各部門(mén)落實(shí)實(shí)施;。
9、公司5s管理制度建立，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，不定時(shí)抽查各部門(mén)5s工作落實(shí)情況;。
10、公司績(jī)效考核、薪酬管理方案的編寫(xiě)、實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行;。
11、售后人員、客服人員的績(jī)效考核工作，不斷完善激勵(lì)機(jī)制;。
12、組織策劃公司各類(lèi)晚會(huì)及活動(dòng)。離職原因：個(gè)人發(fā)展如蕾爾實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司。
起止年月：公司性質(zhì)：外商獨(dú)資。
2、人事資料、員工檔案及花名冊(cè)管理;。
3、入職、離職及人事各項(xiàng)手續(xù)辦理;。
4、文件歸檔管理及印章管理，辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理;。
7、新員工的崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;。
8、協(xié)助組織策劃公司各類(lèi)活動(dòng)。
畢業(yè)院校：xx大學(xué)最高學(xué)歷：大專(zhuān)。
獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：專(zhuān)業(yè)一：文秘專(zhuān)業(yè)二：人力資源管理
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀其它外語(yǔ)能力：國(guó)語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
熟悉人力資源六大模塊，有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
HR雙休投簡(jiǎn)歷篇二十
掃描：
常見(jiàn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
應(yīng)對(duì)訣竅。
學(xué)歷。
碩士學(xué)歷加分。
實(shí)事求是。
畢業(yè)院校。
重點(diǎn)高校加分，企業(yè)關(guān)注的目標(biāo)高校加分。
如果你碰巧在其他學(xué)校做過(guò)項(xiàng)目或選修過(guò)課程／學(xué)位，一定要寫(xiě)進(jìn)去。
學(xué)習(xí)成績(jī)。
學(xué)分積或年級(jí)排名，符合某些標(biāo)準(zhǔn)才能通過(guò)（比如學(xué)年排名前十）。
選擇相對(duì)排名和絕對(duì)分?jǐn)?shù)中最有利的內(nèi)容寫(xiě)，成績(jī)不好的科目略去不寫(xiě)。
專(zhuān)業(yè)背景。
企業(yè)要求的專(zhuān)業(yè)背景加分。
如果你的'專(zhuān)業(yè)背景不對(duì)口，盡量找修過(guò)的專(zhuān)業(yè)選修課填進(jìn)去。
工作經(jīng)歷。
如果經(jīng)歷中有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的名字加分。
社團(tuán)經(jīng)歷。
經(jīng)歷中有重要社團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)加分。
很多同學(xué)都有在社團(tuán)中的一官半職，如果你不說(shuō)，沒(méi)人會(huì)覺(jué)得這是個(gè)九品芝麻官。
英語(yǔ)水平。
大多數(shù)企業(yè)都把四級(jí)列為必需，過(guò)了六級(jí)可以加分。
專(zhuān)業(yè)資質(zhì)。
一些企業(yè)還會(huì)對(duì)某些專(zhuān)業(yè)資質(zhì)或特長(zhǎng)有加分。
有多少就寫(xiě)多少。
HR雙休投簡(jiǎn)歷篇二十一
調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)有63.3％的人是借鑒過(guò)別人的簡(jiǎn)歷，有36.7％的人沒(méi)有借鑒過(guò)；在用人單位hr經(jīng)理的心目中，他們更希望收到應(yīng)聘者獨(dú)立完成的簡(jiǎn)歷，而非借鑒過(guò)別人的，這個(gè)比例高達(dá)75％；希望收到被借鑒過(guò)的`簡(jiǎn)歷的為25％。
調(diào)查人員認(rèn)為，簡(jiǎn)歷是需要精心包裝設(shè)計(jì)的。大學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也缺乏撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)。多數(shù)人都是第一次撰寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，而且又相當(dāng)重視，在格式、內(nèi)容和技巧上概念模糊，因此他們往往會(huì)去借鑒別人的簡(jiǎn)歷，將自己好好包裝一番，以達(dá)到盡力“推銷(xiāo)”自己的目的。
一份簡(jiǎn)歷里包含了應(yīng)聘者的個(gè)人信息，同時(shí)也是一種個(gè)性的體現(xiàn)。在過(guò)度借鑒別人簡(jiǎn)歷的風(fēng)格、形式、內(nèi)容的同時(shí)，大力宣揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，包裝出一個(gè)“完美”的自我，也就意味著真實(shí)性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的。在這一點(diǎn)上，用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。因?yàn)橛萌藛挝恍枰衅傅接姓娌艑?shí)學(xué)、對(duì)企業(yè)能作出貢獻(xiàn)的人，對(duì)那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學(xué)生和用人單位在這一點(diǎn)上的認(rèn)識(shí)誤差所造成的。
HR雙休投簡(jiǎn)歷篇二十二
有的簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱(chēng)，對(duì)于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被del了，誰(shuí)讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢。
二、簡(jiǎn)歷與招聘崗位要求明顯不符。
有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對(duì)象。如企業(yè)招聘軟件開(kāi)發(fā)人員，求職簡(jiǎn)歷里卻呈現(xiàn)出做銷(xiāo)售或客戶(hù)開(kāi)發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過(guò)同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷沒(méi)有突出任何方面的技能或?qū)ｉL(zhǎng)，自己對(duì)自身的發(fā)展不清楚，如無(wú)頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會(huì)感興趣的。當(dāng)然，對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來(lái)定位，希望多獲得一份機(jī)會(huì)，可以另當(dāng)別論，但對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。
三、簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。
有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫(xiě)，讓人無(wú)法了解其干過(guò)哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。
四、簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂情形。
簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，無(wú)疑會(huì)讓人覺(jué)得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對(duì)無(wú)誤。
五、簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門(mén)外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。當(dāng)然，求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經(jīng)歷，造成簡(jiǎn)歷不真實(shí)，則更是弄巧成拙。
六、其它不可預(yù)見(jiàn)的因素。
有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要;有時(shí)，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)工作過(guò)，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試?？傊?，不可預(yù)見(jiàn)的主觀因素有時(shí)也是影響求職成否的重要因素。
大多數(shù)高管認(rèn)為你不應(yīng)該從人類(lèi)資源部門(mén)開(kāi)始，所以如果你為了要匹配某份工作而根據(jù)要求撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，那么你搞錯(cuò)了受眾。以下是讓有招聘權(quán)利的人注意到你的簡(jiǎn)歷的四個(gè)技巧：
陳述你將解決什么問(wèn)題。
高管們專(zhuān)注于解決時(shí)間、金錢(qián)和風(fēng)險(xiǎn)的挑戰(zhàn)。當(dāng)他們審查一份簡(jiǎn)歷時(shí)，他們希望看到如果不能解決所有這三個(gè)問(wèn)題至少是能克服其中一個(gè)挑戰(zhàn)的人。
解釋你曾經(jīng)幫助過(guò)誰(shuí)。
很多簡(jiǎn)歷中包括并非家喻戶(hù)曉的公司名稱(chēng)，所以加入簡(jiǎn)短的解釋說(shuō)明。例如“十大國(guó)際重型建筑設(shè)備組件供應(yīng)商”將會(huì)為你的業(yè)績(jī)提供一定的背景。
說(shuō)出你產(chǎn)生過(guò)什么樣的影響。
在這里，我說(shuō)的是你解決問(wèn)題所采取的具體措施。你讓工作流程提高了20%嗎?你讓每一部分生產(chǎn)造成的浪費(fèi)減少了6%嗎?或者你讓銷(xiāo)售額同比增長(zhǎng)至三倍嗎?如果是這樣，一定要具體說(shuō)明，并把你的表現(xiàn)與你的同事的表現(xiàn)相對(duì)比。
顯示出你的工作經(jīng)驗(yàn)讓你為這份工作做好了準(zhǔn)備。
你的工作經(jīng)驗(yàn)累積起來(lái)引導(dǎo)你走向擁有更大機(jī)會(huì)的道路。如果你不說(shuō)出你接下來(lái)準(zhǔn)備做什么以及如何做，那么你將會(huì)讓讀者去猜想，在最好的情況下他們幾乎不會(huì)注意你。
那么所有這些意味著什么呢?讓我們回顧一下：使用上邊列出的建議為決策者寫(xiě)簡(jiǎn)歷，把你的工作經(jīng)驗(yàn)放到你能解決的問(wèn)題之中。其次，消除工作匹配語(yǔ)言，相反專(zhuān)注于成就。最后，努力用簡(jiǎn)歷獲得一次面試機(jī)會(huì)，因?yàn)楫吘购?jiǎn)歷不會(huì)為你贏得工作。
建立推薦網(wǎng)絡(luò)找到強(qiáng)大的候選人。
無(wú)論你的公司規(guī)模有多么大，確保候選人有適應(yīng)企業(yè)文化的好性格都很重要。
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