發(fā)表一篇總結(jié)，不僅可以讓我們更好地反思，還可以與他人交流心得?？偨Y(jié)不僅要注重事實的陳述，還要分析原因和找到問題的根源。以下是一些精彩總結(jié)的范例，供您借鑒和參考。
工作加薪申請書篇一
xx經(jīng)理：
您好!我于去年5月來到公司，轉(zhuǎn)眼已一年多的時間。這一年以來，承蒙公司的信任與培養(yǎng)，使我在各方面都有了很大提高。尤其在我學習方面，公司更是關(guān)懷至深，在此我甚表感謝!同時我也將竭盡全力，將我所學知識用于工作中來，以發(fā)揮更大潛能，全面提高工作效率。
一直以來，在工作方面我都是認認真真，力求把工作完成得盡善盡美，因為我認為“誠實做人，老實做事”是任何時候都應該遵守的.人生信條。
我覺得，能為公司多出一份力，是我能力的體現(xiàn)，也是我的價值所在，但簽于目前人們生活水平的不斷提高，市場物價的不斷上漲，我的工資水平難以與之平衡，經(jīng)過多日慎重考慮，特向您提出加薪申請。
我知道我的工作性質(zhì)和業(yè)務部人員沒有可比性，但我現(xiàn)在工作內(nèi)容包括行政內(nèi)勤、人事、財務、業(yè)務輔助等多項，還有其它臨時任務，可以說哪里需要往哪搬，業(yè)務閑時我不閑，業(yè)務忙時我更忙。
如果公司認為我目前工作水平或工作內(nèi)容還未能達到加薪的要求，誠懇公司能夠?qū)ξ姨岢鲆庖姾徒ㄗh，讓我在今后工作中有一個努力的方向和目標，更加努力的提高自己。
您放心，如果此申請不被公司采納，我也會一如既往，積極、樂觀、認真的做好每一件事，不會因此而怠慢工作，因為這并不是我唯一的追求。
為盼!
xxx。
20xx年xx月xx日。
工作加薪申請書篇二
尊敬的xx：
您好！
我自年月份有幸進入公司以來，近年了，期間始終抱著“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與您的領(lǐng)導和關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領(lǐng)導而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領(lǐng)導及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。
隨著公司的業(yè)務不斷發(fā)展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。您知道………。（列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因）等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競?cè)魏喂ぷ鞫紤撛诒ＷC不影響身體建康的前提下進行。相信這些情況您應該很了解。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。經(jīng)統(tǒng)計，………（列舉一年來完成的工作量，表明是如何的繁重）
同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。
鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從年月日開始工資提升到萬/年（元/月）
人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。
薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作積極性；反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務。
在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導，這些您應該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信：只要付出，就會有收獲！
如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！
期待您的答復。
此致
敬禮
申請人：
工作加薪申請書篇三
您好！冒昧打擾您的寶貴時間，請恕原涼！但肯請您看完我的這份申請書。
我于20xx年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。隨著公司兩年多的發(fā)展，我個人的能力也在這里得到了不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月里。我把昊旺公司當成了自己的家，我對同事們產(chǎn)生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫助和支持，我感謝公司對我的栽培和幫助。
兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業(yè)業(yè)，在激光雕切也積累了一定的寶貴的經(jīng)驗。同時也培訓了一些新來同事，提升他們的設(shè)備操作并提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料設(shè)備操作，并且能熟練的運用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。熟悉開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學了計算機軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，并且能熟練運用在工作中，并取得了良好解決問題。目前公司員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的'增大。近幾年，廣東的經(jīng)濟有了進一步的發(fā)展，物質(zhì)上漲太大，消費高，且我的工作能力、與同行業(yè)的技術(shù)人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下，我現(xiàn)在的待遇水平顯得有些單薄。已經(jīng)成為我限制發(fā)展最主要因素之一。
為了能為公司效力，也為了能得到更好自身的發(fā)展，希望公司能夠基于對內(nèi)的公司員工手冊公平性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。
人追求的目標越高，他的潛能發(fā)展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段，和考核標準。員工的素質(zhì)高低，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說，為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
以上是我的這兩年來的工作成績和對公司的建議。如果公司認為我還未能達到加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或建議。讓我今后有一個努力的方向目標。在提升自己能力的同時將工作做得的更好。
申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
工作加薪申請書篇四
尊敬的公司領(lǐng)導:。
我是20__年5月進入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。
自加入以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。
隨著公司的業(yè)務不斷發(fā)展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。您知道銷售內(nèi)勤的工作比較繁瑣，必須要與公司各個部門打交道，稍有不慎自己還得多面承擔任何責任。
有時我不得不犧牲中午吃飯的時間，曾多少次我飯都沒得吃一直工作到晚上下班，回家后還得加班加點到深夜甚至到凌晨一、二點，我的私人電話費用由此也翻了好幾倍，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢竟任何工作都應該在保_不影響身體建康的前提下進行。相信這些情況您應該很了解。
但是我感到很慶幸，正是由于公司的飛速發(fā)展、業(yè)務量的飛速增漲才能使我學會了很多東西，才能體現(xiàn)我的工作能力，才能讓我更好的為公司做貢獻。我的工作只所以能開展的很順利是與公司各位領(lǐng)導的關(guān)心重視密不可分的，我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導而感到慶幸。
然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現(xiàn)有的_水平顯得有些單薄，再加上還得使用我的私人電話為公司做貢獻，這兩方面已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。
為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領(lǐng)導提出加薪申請和話費補助申請。
我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪和話費補助申請，希望領(lǐng)導對我的申請能夠加以重視。
此致
敬禮
申請人:___。
情況一、公司營運不景氣。
想必每個人都知道這一點的重要性，一般說來，如果所處的企業(yè)正在遭遇經(jīng)營危機或陷入發(fā)展瓶頸時，企業(yè)都會刻意營造一種“攜手同心，共渡難關(guān)”的氛圍，[1]不識時務的加薪請求會使員工看起來是一個“不管企業(yè)死活”的冷血動物，是非常不明智的。因此在這個時候要格外小心，一旦你提出要求，不僅是達不到愿望可能連飯碗都不保了。
情況二、職業(yè)表現(xiàn)不理想。
付出多少才能收獲多少，工資是根據(jù)一個人才的能力來算的。你不能看到某某同事加了薪水你也盲目的去提加薪，這是非常危險的做法。也沒有任何一家公司會規(guī)定“時間一到，就一定漲錢”。特別是當你缺乏有說服力的職業(yè)表現(xiàn)，比如經(jīng)常不能按時完成任務、人際關(guān)系冷漠或緊張、甚至出現(xiàn)過重大責任過失時，都不應當以“時間”為理由提出加薪，從而進一步惡化你在老板心中的職業(yè)形象。
情況三、剛出校門大學生。
剛剛走出校門的大學生，往往缺乏一定的經(jīng)驗與實踐能力。大學生們在進入工作崗位一段時間后，通常會產(chǎn)生一些成就感。但是這種“收獲感”與實際具備的“貢獻力”根本是兩回事。除非你具備在短時間內(nèi)明顯超越于其他人的價值貢獻，否則切不可自以為是地提出加薪。
情況四、薪資水平在業(yè)內(nèi)已算偏高。
每個行業(yè)每個公司，都有它相對標準的薪資水平。如果你目前的薪金已經(jīng)與這個標準持平甚至略高于這個標準，而你所任職的企業(yè)又并非同行業(yè)中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者，那么你的薪資浮動空間實際上已經(jīng)非常有限，與其強人所難地申請加薪，不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級到更高的職業(yè)層次再作打算。
情況五、老板心情不好時。
職場做事，一定要學會看人臉色，尤其是老板，你在為他做事，不僅要表現(xiàn)的勤懇努力，還要對他熱心，讓他滿意。如果在老板心情不好時提出加薪，那你是自討苦吃，脾氣好的老板會叫你滾出去，脾氣不好的早把你罵的狗血淋頭。這純屬拿起石頭砸自己的腳。所以要加薪，一定要見機行事才對。
尊敬的領(lǐng)導：
我是曾祥昆，進入公司已有一年時間，這一年里我在花果園項目部滿懷熱情。我盡自己最大的努力來熟悉施工圖紙、熟悉現(xiàn)場環(huán)境。開始跟著蔣師傅學習，學習施工測量、放線、管理，學著處理與班組之間的關(guān)系，及時進行質(zhì)量的自我檢查以及在澆砼前通知監(jiān)理檢查工作，在澆砼時做好現(xiàn)場監(jiān)督以及值班工作。每天下班后都及時寫下施工日志，及時記錄工地上所發(fā)生的一切。目前，自己可以獨立地進行施工測量放線并可以進行一些的現(xiàn)場施工管理。
經(jīng)過這一年時間的學習和總結(jié)，我接觸都東西越來越多，加上各位領(lǐng)導老師的栽培和關(guān)照我很明顯的感覺到自己的進步。知道如何進行工程質(zhì)量把關(guān)、如何處理與同事之間的關(guān)系。隨著工程項目的順利進展，自己身上的擔子也越來越重了，我始終盡自己最大的努力為公司的事業(yè)而工作!
對于目前的工資狀況，希望總公司領(lǐng)導能夠適當提高!我對工資的希望是5000元。希望公司領(lǐng)導能夠給予適當考慮。我將會更加努力的，謝謝!
此致
敬禮!
申請人：
時間：
尊敬的公司領(lǐng)導:。
您好!我叫___，_年_月份來到公司行政辦公室工作，在部門領(lǐng)導和同事的幫助下，我勤奮踏實的完成了自己的本職工作，也順利完成了領(lǐng)導交辦的各項任務。在這一年的工作學習中成長進步了許多，下面我將自己在這一年的工作情況向領(lǐng)導匯報一下:。
一、文件管理工作:根據(jù)工作需要，隨時制作各類表格和文檔等，同時完成各部門交待的打印、復印、掃描的文件等。對公司所發(fā)放的通知及文件，及時做到上傳下達。負責公司所屬單位的公章、資質(zhì)管理。
二、公文的起草寫作工作:負責會議紀要、通知等公文的起草。
三、員工檔案資料建立:對各部門的員工檔案管理上，做到分別以紙版和電子版的備份，對資料不全的一律補齊，并做到及時更新。
四、及時更新通訊錄，以便于各位領(lǐng)導和員工備查使用。
五、負責員工考勤工作:做到實事求是地統(tǒng)計考勤，月末以考勤制度為依據(jù)制作_表。
六、辦公用品的采購、發(fā)放、登記、管理。
七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。
八、負責公司會場的布置、服務工作;來賓的接待服務工作。
九、公司內(nèi)部其它事務性工作。
十、領(lǐng)導交辦的其它工作。
我大學學的是____，喜歡文字工作，__的工作環(huán)境、__企業(yè)文化都非常適合我，因此我倍感珍惜，有著強烈的歸屬感。如今我在公司工作已經(jīng)一年，我嚴格按照一名合格行政文員的標準要求自己，不斷加強自身工作的能力，自覺遵紀守法，認真履行行政文員的工作職責。在此，衷心感謝公司給我提供展示自己的平臺!
然而目前的薪酬讓我實在沒有安全感，目前的我_是____元，在公司所有的職員中已經(jīng)是墊底，我查看了目前想__地區(qū)的勞動報酬，許多__人員的月薪都已經(jīng)漲到____元(免費食宿)，站柜臺的售貨員、普通文字工作人員的月薪也均在____元以上(領(lǐng)導可以通過附近的招聘信息了解)。每當有人詢問自己的_，我都難以啟齒。論我的工作態(tài)度，大家有目共睹，真心希望各位領(lǐng)導能考慮提高我的月薪，提高我的工作積極性。如能批準，將是對我工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的鼓勵。如果領(lǐng)導覺得我在工作中有尚待改進的部分，也請領(lǐng)導批評指正，我一定謹記于心，樂于修正進步。希望領(lǐng)導對我的申請加以重視!
期待您的答復!
申請人:___。
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!當您看到排頭就已然知道了這份報告的大致內(nèi)容。
我自20__年6月7日有幸進入公司以來，已有一年。這一年與公司共同成長的歲月里，我看見了公司的發(fā)展和實力，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我喜歡和公司的同事們一起共事，我喜歡公司的企業(yè)文化。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助，感謝你們對我的信任，我也非常的信任你們?；趯竟ぷ鞯臒釔酆蛯︻I(lǐng)導的信任敬佩，鑒于現(xiàn)在物價和房價的一度攀升，以及我工作職責范圍和工作強度，我希望我的基本月薪是____元(即在原來的基礎(chǔ)上增加1500元)。
人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有1個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的領(lǐng)導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲!
希望公司領(lǐng)導給予批準，而我繼續(xù)會用我積極的、認真的、負責的態(tài)度和作風去做好我的工作，絕不怠慢我的工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的。
申請人：___。
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
我于20__年入職該至今已有四年多時間，在這四年的時間里，讓我學到了很多的東西，首先我很感謝給我鍛煉的機會，以及很多方面的幫助。千言萬語化成一顆感恩的心，希望更好的報答。這是我的初衷。隨著時間的推移與閱歷的增加，現(xiàn)在的我可以說在公司做事更加得心應手，相對于以前來說有了更大的改變。不僅可以做單一的開票工作，還能負責配送、話務工作。
以及發(fā)貨聯(lián)系、其它瑣碎事情(例如;送貨過程中出現(xiàn)的問題，庫房裝貨問題等等)在去年的一年時間里，更是間接做了所屬財務錄入工作(銷售日報表及費用支出等)我自認為對公司不能說是兢兢業(yè)業(yè)，但也是勤勞肯干的。相信我的作為領(lǐng)導也是看在眼里的。鑒于現(xiàn)在的工作量加大以及我們所處的城市是1個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市(物價上漲，貨物膨脹)無論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一，這是其一，其二，在公司的幾年時間內(nèi)，我一直希望可以得到更大的發(fā)展空間，對自己的能力可以有更深層入的提升，但公司都未予以理會，這點我很失望。
對于1個老員工的我來說，如果她的工作量加大，而薪金卻和新員工的一樣，這點是無法理解的。鄭重說明一點的是公司領(lǐng)導的承諾居然一直未兌現(xiàn)，著實讓我有些憋屈。作為1個領(lǐng)導者一諾千金還是有必要的。也許我做的還不夠令領(lǐng)導滿意，也許我還需要努力鍛煉，但我希望領(lǐng)導能給我肯定的回答和建議。另外一點需要說明的是我也不想在公司人員不具備的情況下提出這樣種要求，在此情況下提出實屬于無奈，望公司領(lǐng)導理解。
為了能更好的為效力，也為了我能夠安安心心的工作，使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領(lǐng)導提出加薪申請。申請工資為在原有工資的基礎(chǔ)上上升3%，其它不變。
當然加薪不是目的，只是希望我做的工作與努力成正比。
此致
敬禮
申請人：
申請日期：
尊敬的領(lǐng)導:。
您好!
我是20__年11月初進入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和重視、栽培和幫助，使我迅速的融入到工作中去，把工作做好。隨著公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步，在這段共同成長的歲月里，和同事們認真的完成每一項工作，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美。對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。此外各方面的能力得到提高，各方面技能得到升華，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。
所有這些都是與公司領(lǐng)導關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我們?yōu)槟苡龅竭@樣的公司領(lǐng)導而感到慶幸!
然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現(xiàn)有的_水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我們自身發(fā)展的最主要因素之一。雖省吃檢用，又不沾煙酒不近女_，每月僅能自給;但是我們已近而立之年，這后面一來的結(jié)婚、生子、供房、父母等等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工，心中便有了一直走下去的希望!
為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，我相信，只要付出，就會有收獲，鑒于現(xiàn)在的工作職責和工作強度，特此向公司領(lǐng)導提出加薪申請，希望領(lǐng)導對我的申請能夠加以重視。所以我正式提出申請，希望公司將我們個人_提高到公司的加薪標準，希望領(lǐng)導能給予批準。
此致
敬禮
申請人:___。
尊敬的某總、劉經(jīng)理：
時間過得很快，來到貴企業(yè)工作，轉(zhuǎn)眼已一年有余。親眼看著我們這一年1步步走過的腳印，看到這一年的變化和發(fā)展，真的非常高興。
作為工作的企業(yè)，這一年中，各方面的工作有了1個整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學化，營銷部的業(yè)績有增無減，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化，都是在朝良性方向發(fā)展，這一切真是一個令人欣慰的成績。
作為個人，自入職以來，感受到對職員最真誠的關(guān)懷和培養(yǎng)，受到幾位領(lǐng)導的器重、關(guān)懷和幫助，都銘記于心，也會在未來的工作中再接再勵努力進取，不斷發(fā)展自己，為企業(yè)作出更大的貢獻。
目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識，本員工應該算是積極的、特別要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，以廠為家，有主人翁精神，為我們企業(yè)的發(fā)展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。
部門事務是我的主要工作之一，致力于企業(yè)的建立與完善工作，目前已完成_體系，_體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改進。對于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期協(xié)助領(lǐng)導管理思想的體現(xiàn)，設(shè)計各項工作表格，跟進各項規(guī)定的實施，加大執(zhí)行力度。進行申請生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制，完成整套文件體系。
本員工在文筆方面略有心得，對里文筆起草擬制作了很多工作，同時也設(shè)計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業(yè)的發(fā)展也是息息相關(guān)的。在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。非常高興在企業(yè)的運營中能夠發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的進步和發(fā)展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現(xiàn)。
薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等)，進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展;對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性;反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務。
就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據(jù)__類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在___左右。因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領(lǐng)導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領(lǐng)導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步。望幾位領(lǐng)導給予批準為感!
衷心祝愿幾位領(lǐng)導事業(yè)如日中天、公司蒸蒸日上財源廣進!
此致
敬禮
申請人：
申請日期：
尊敬的領(lǐng)導：
你們好!
我自入職公司以來已經(jīng)有接近_個月的時間了，一直以來我都以認真飽滿的熱情投入于工作學習中，當然有很多不懂的問題全靠了同事的幫助和領(lǐng)導的耐心教導，我很感激，所以我一直盡我最大的努力去做好，以便不辜負同事和領(lǐng)導對我的一片厚愛，雖然比起以前來我進步了很多，但是還是還有很多東西值得我去學習，都說：三人行必有我?guī)煛?，我決得很對，在這里的每一個同事包括領(lǐng)導可以說都算是我的老師，我尊敬他們，并且和他們相處融洽，雖然出門在外，但是在這里讓我又找到了一種家的感覺，雖然我不是一個很活潑的人，但是我是一個很踏實的人，我也不是一個很能干的人，但是我是一個很真誠的人!不管是代人接物我是真誠的，我有信心去做好公司交給我的事情，去處理好和客戶的關(guān)系!所以我非常的感激老板給我的所有機會，所以我一直都珍惜著著這里的一切。這些都是我的內(nèi)心真實的想法，還有很多，沒能都寫出來，但是在心里我一直都懷著一顆感激的心，感謝你們!
我相信，只要付出，就會有收獲。我也相信領(lǐng)導不會虧待公司的每一位員工，作為公司的普通一員，我一直兢兢業(yè)業(yè)的付出著，在做好我本職工作的情況下，我也很熱心的幫助同事，因為我知道無論我還是同事，我們都是為公司服務的，只要盡我的一份力量能把公司交代的事情完成做好，我是義不容辭，心甘情愿的!
這些我想都是大家有目共睹的。來公司已經(jīng)7個月，我的工資由試用期的___元/月到現(xiàn)在的___元/月。雖然沒有享受五險一金福利中的任何一條福利，但是我理解，理解公司的狀況和難處!作為公司大家庭中的一員，我深感榮幸。想想公司領(lǐng)導的厚愛，我覺得自己應該更加努力的的工作，可是我又覺得公私是分明的。所以我提出這份加薪的申請，申請現(xiàn)工資為：___元/月，希望公司領(lǐng)導能批準我的請求!
如果公司領(lǐng)導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我能更好的為公司效力，也讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
預祝公司的業(yè)績能更上一層樓!
此致
敬禮!
申請人：___。
20__年__月__日。
工作加薪申請書篇五
您好!我自去年十一月份有幸進入公司以來，已一年有余，期間一直擔任咨詢部話務員職務。抱著中軟是我家，繁榮大家樂的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。
公司待我不薄，我雖不才，但報效之心未泯，而螻蟻之力雖不足以憾山，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細流，也能容我一片天地，所以我輩常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意，平日里隨工作煩瑣無味，卻不敢不不效死力，心中別無它法，只愿公司興旺發(fā)達。
我本布衣子弟，家中貧寒，父母艱難養(yǎng)我成人，養(yǎng)育之恩不能不報，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到于此，便心如刀割，我已成人應該承擔養(yǎng)家糊口之重擔，但目前收入低薄，每月只有千余，本城消費水平極高，雖省吃檢用，，每月僅能自給。可憐我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。
但想到公司一向有愛撫員工的傳統(tǒng)，我便有如大海中見浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有了走下去的希望，公司領(lǐng)導均比我年長，或為長輩或為兄長，游子之心必然能深切體會，護犢之情只會尤然而生。如能將我的工資提高三百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表現(xiàn)于工作之中。
所以我正式提出申請，希望公司將我個人工資提高到1800整，希望領(lǐng)導能給予批準。
謹祝商褀。
工作加薪申請書篇六
xxx領(lǐng)導:。
您好!隨著我公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元(在原基礎(chǔ)上增加300元)。
如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
提出這樣的薪金要求，并不是居功自傲，我所付出的談不上功，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。
我相信，只要付出，就會有收獲!如果公司領(lǐng)導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到xxxx元月薪的.要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的。
期待您的答復。
申請人:xxx。
xx年x月x日。
工作加薪申請書篇七
尊敬的經(jīng)理：
您好。
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的潛力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫忙。
我的直接領(lǐng)導，這些您就應是了解的，您甚至能夠從同事們那里得到對我的評價。
我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，期望領(lǐng)導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領(lǐng)導認為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達加薪的要求，我誠懇的期望您能提出寶貴意見或推薦，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自我潛力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予思考，我仍然會像以前一樣，用用心的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
工作加薪申請書篇八
__：
您好！
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助。
在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。
我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現(xiàn)在我的基本月薪是__元，每個月要還住房貸款__元，工資也就所剩無幾，經(jīng)濟方面有了困難，希望領(lǐng)導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領(lǐng)導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應該做到的。
申請人：__。
20__年x月x日。
工作加薪申請書篇九
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
我是20xx年11月初進入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和重視、栽培和幫助，使我迅速的融入到工作中去，把工作做好。隨著公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步，在這段共同成長的歲月里，和同事們認真的完成每一項工作，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美。對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。此外各方面的能力得到提高，各方面技能得到升華，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。
所有這些都是與公司領(lǐng)導關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我們?yōu)槟苡龅竭@樣的公司領(lǐng)導而感到慶幸!
然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我們自身發(fā)展的最主要因素之一。雖省吃檢用，又不沾煙酒不近女色，每月僅能自給;但是我們已近而立之年，這后面一來的結(jié)婚、生子、供房、父母等等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工，心中便有了一直走下去的希望!
為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，我相信，只要付出，就會有收獲，鑒于現(xiàn)在的工作職責和工作強度，特此向公司領(lǐng)導提出加薪申請，希望領(lǐng)導對我的申請能夠加以重視。所以我正式提出申請，希望公司將我們個人工資提高到公司的加薪標準，希望領(lǐng)導能給予批準。
xxx。
20xx年xx月xx日。
工作加薪申請書篇十
尊敬的__x領(lǐng)導：
您好!
明一點的是公司領(lǐng)導的承諾居然一向未兌現(xiàn)，著實讓我有些憋屈。作為一個領(lǐng)導者一諾千金還是有必要的。也許我做的還不夠令公司領(lǐng)導滿意，也許我還需要發(fā)奮鍛煉，但我期望領(lǐng)導能給我肯定的回答和推薦。另外一點需要說明的是我也不想在公司人員不具備的狀況下提出這樣種要求，在此狀況下提出實屬于無奈，望公司領(lǐng)導明白。
為了能更好的為公司效力，也為了我能夠安安心心的工作，使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領(lǐng)導提出加薪申請。申請工資為在原有工資的基礎(chǔ)上上升3%，其它不變。
當然加薪不是目的，只是期望我做的工作與發(fā)奮成正比。
此致
申請人：__x。
20__年4月13日。
工作加薪申請書篇十一
尊敬的總、經(jīng)理、經(jīng)理：
時間過得很快，來到企業(yè)工作，轉(zhuǎn)眼已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發(fā)展，真的非常高興。
作為工作的企業(yè)，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學化，營銷部的業(yè)績有增無減，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化，都是在朝良性方向發(fā)展，這一切真是一個令人欣慰的成績。
作為個人，自入職公司以來，感受到公司對職員最真誠的關(guān)懷和培養(yǎng)，受到幾位領(lǐng)導的器重、關(guān)懷和幫助，都銘記于心，也會在未來的工作中再接再勵努力進取，不斷發(fā)展自己，為企業(yè)作出更大的貢獻。
目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識，本員工應該算是積極的、特別要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，以廠為家，有主人翁精神，為我們企業(yè)的發(fā)展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。
部門事務是我的主要工作之一，致力于企業(yè)的建立與完善工作，目前已完成體系和體系，體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改進。對于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的'工作。營運方面長期協(xié)助領(lǐng)導管理思想的體現(xiàn)，設(shè)計各項工作表格，跟進各項規(guī)定的實施，加大執(zhí)行力度。進行申請生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時也設(shè)計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業(yè)的發(fā)展也是息息相關(guān)的。
在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。非常高興在企業(yè)的運營中能夠發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的進步和發(fā)展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現(xiàn)。
薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力（如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等），進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展；對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務。
就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據(jù)、類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在~左右。
因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領(lǐng)導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領(lǐng)導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步。望幾位領(lǐng)導給予批準為感！
衷心祝愿幾位領(lǐng)導事業(yè)如日中天、公司蒸蒸日上財源廣進！
申請人：xx。
時間：xx年xx月xx日。
工作加薪申請書篇十二
加薪是每位職場人士都無法回避的話題，一些人苦于無法找到加薪的技巧或礙于某些因素不好意思主動向boss申請加薪，最后要么繼續(xù)在原有崗位上“享受”這份心理煎熬，要么毅然選擇了跳槽。實際上如果你認可了目前的工作環(huán)境，能留下來實現(xiàn)加薪的目的是最好的，但事實是許多人在為寫一份能打動老板的加薪申請而絞盡腦汁，抓耳撓腮，最后加薪失敗也是緣于，沒能交出一份合格的加薪申請，以下是發(fā)給領(lǐng)導的加薪申請，貼上來分享一下：
xx，您好!
不知不覺加入xx已經(jīng)兩年了，這兩年里公司良好的氛圍及工作崗位，讓我工作非常愉快;公司提供的培訓，讓我能不斷的提升自己;5個月個北京support工作，也讓我有許多難忘的體驗。。。這一切我一直心存感激，非常感謝公司提供的一切。所以，兩年來我也盡力把工作做好，每一個case我都會去總結(jié)，每一次onstie我都希望能有所收獲和提高，經(jīng)過兩年的努力，我相信自己的技術(shù)及能力已經(jīng)能勝任絕大部分的工作，甚至能應付更tough更有挑戰(zhàn)性的任務。所以我也相信將來自己能為公司作出更大的貢獻。
廣州account的重新劃分后，現(xiàn)在的majoraccount有三個：xxxx，xxxx和xxxx。其中xx和xx都屬于p24的客戶，有較多的business的機會，也很有可能發(fā)展成ao客戶，所以xx都非常重視。對這幾個majoraccount的support上，我覺得自己做的很不錯，xx和客戶都對我較為信任。在下一步工作中，我希望能在此基礎(chǔ)上能更加加強和xx的交流，爭取更多的case機會，我相信在你的帶領(lǐng)下，我們共同努力，廣州的case量一定會不斷提高。廣州team也一定會為公司作出自己的貢獻。
很高興公司能堅守廣州這一塊陣地，我相信這是個英名的決策，我希望自己也能繼續(xù)堅守下去，兩年來看著廣州的同事一個個離開，但我想公司和我都有相同的期望，我們都期望廣州能在堅守下突出重圍開創(chuàng)新的格局。但是，回歸現(xiàn)實，在目前的情況下，廣州的case量還不能保持穩(wěn)定(這個跟整個廣州的大環(huán)境有關(guān))，有時case量會少的可憐，比如4月份，我的工時只有9個，最后拿到手的工資估計不會超過2.5k。這種情況下，對基本的生活會造成很大的壓力，對工作積極性也會有一定影響。
基于此，我現(xiàn)向您提出加薪申請，而且希望加薪幅度在1k以上，希望公司領(lǐng)導能給予考慮，謝謝!
影響晉升的12大不良心態(tài)。
1、覺得自己不夠好。
有的人雖聰明勤快，可一旦委以重任，卻總是擔心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信缺失，會嚴重打壓創(chuàng)造力和積極性。
2、看問題太絕對。
世界上沒有絕對的好壞之分，如果非黑即白地看待周圍的人和事，凡事都要分出好壞對錯，這種所謂的“堅持原則”，只會讓人覺得無法溝通。
3、對自己要求過嚴。
不少人要求自己精益求精、不斷超越，卻不知這種心態(tài)無意間也會影響身邊的同事，讓人覺得跟你在一起很累，甚至會對你敬而遠之。
4、躲避矛盾沖突。
為了避免惹麻煩，有的人碰到不同意見，就會連忙躲開。其實，這樣做不僅無法表現(xiàn)自己解決問題的能力，還會讓人覺得你缺乏競爭力。
5、不允許反對。
有人言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，鏟平一切擋路者，因為攻擊性過強，而經(jīng)常受到大家的冷淡。
6、表現(xiàn)欲太強。
有些人想盡辦法，希望引起他人的注意，可表現(xiàn)得太出位，只會給人留下工于心計的不良印象。
7、不懂裝懂。
不懂裝懂的人在職場上最易招人反感。沒有人是無所不能的，與其拍著胸脯說大話，不如虛心向身邊的人詢問、求助。
8、做事急于成功。
盲目自信，急于求成，會讓人失去判斷力，變得浮夸。實際工作中，一旦任務超出自己的能力，很容易信心受挫，甚至一蹶不振。
9、不懂換位思考。
職場中，每個人都會遇到困難和打擊，如果總是忽略他人的感受，缺乏將心比心的能力，則很難得到他人的支持。
10、喜歡杞人憂天。
做事之前，反復想象可能遇到的困難、失敗等負面結(jié)果，很容易影響整個團隊的熱情和動力。
11、總懷疑自己。
總是懷疑自己的職業(yè)選擇，反復糾纏“我選這條路到底對不對”，會讓自己在工作中缺乏目標和歸屬感，難以發(fā)揮真正的實力。
12、管不住嘴巴。
職場中有些話題可以公開交談，有些話則只能私下說。如果什么事情都“八卦”，很容易惹火上身。
職場加薪“潛規(guī)則”
什么時候是提出加薪的最佳時機?請病假會不會影響你的升遷運?告訴你11條職場“潛規(guī)則”，讀懂這些，你才能在贏得辦公室好人緣的同時，獲得升遷機會!
1.升職，最好讓老板提出。
職場專家在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)一個重要的現(xiàn)象：82%的員工升職，是老板主動提出的。職場心理專家指出，如果老板想為你升職，需要考慮的因素不僅限于你的工作能力，還有你的人際關(guān)系、前景發(fā)展，甚至私人生活狀態(tài)。員工永遠無法站在老板的高度考慮問題，而公司里的地位高低又決定著老板的對外形象。對你而言，升職是個敏感話題，對老板而言更加敏感!如果你希望職位得到提升，最好不要正面提出，這樣只會讓老板感到措手不及，最好的方法是盡力表現(xiàn)，并旁敲側(cè)擊，讓老板向你伸出橄欖枝!
2.需要自己開口。
在美國職場心理專家對世界500強企業(yè)中的377家做了數(shù)據(jù)調(diào)查后，他們得出結(jié)論：除了例行公事的年終加薪外，72%的老板不會在年中為員工主動加薪，但仍有54%的員工獲得過“非常規(guī)加薪”。也就是說，如果你想獲得更多薪水，必須主動提出請求。職場心理專家一再提醒，“只要好好表現(xiàn)，公司會多給我錢”的說法是員工一廂情愿的幻想，在真正的職場廝殺中，勞方和資方永遠處于對立關(guān)系。想加薪?一定要主動提出!
支招：想加薪?首先要確定自己有出色的表現(xiàn)!另外，和公司洽談工薪水平時，千萬不要“威脅”上司，比如說“不給我加薪就離開公司”等，老板表面上不動聲色，內(nèi)心里肯定千般不滿，即使勉強給你加了薪，也會對你心存芥蒂!
3.入職頭銜和入職工資很重要。
為了進大公司，為了積累所謂的經(jīng)驗，情愿自降薪水和職位?即使你是剛畢業(yè)的大學生，也要格外小心!幾乎每個老板都會對你說：“入職工資不重要，只要你努力工作，報酬肯定會增加”，你可能也會一廂情愿地認為，“行政主管”和“行政經(jīng)理”看上去沒什么區(qū)別，工作性質(zhì)和工作強度都差不多，一切以獲得入職機會為先。但別忘了，你的入職頭銜和入職工資決定著你在公司的位置，職場中變數(shù)多多，今后你可能需要付出比別人多幾倍的努力，才能獲得理想的薪水和位置!
支招：入職時，盡量多要些薪水是人之常情，人事專員口中那句“我們正在你和另一人中權(quán)衡考慮”的話，可能只是虛晃一槍。至于入職頭銜，在獲得工作機會的前提下，也要盡要求得高些!
4.忠誠比聰明更重要。
一項覆蓋全球4000多名白領(lǐng)員工的調(diào)查顯示，在公司公布升職員工名單時，超過一半的人會感到驚奇和意外。也就是說，那些最終獲得升遷機會的人，往往不是工作能力最出色的員工，“冷門選手”更易被升職。心理專家分析，職場中的“熱門選手”大都是業(yè)績優(yōu)異的員工，但在老板眼里，有一種東西比工作能力更重要，那就是工作態(tài)度。千萬不要自作清高，認為只要做好分內(nèi)工作，達到出色業(yè)績，就能最終升職。如果在平時工作中，老板感覺你賣小聰明、不值得信賴，不管你天賦多高，也無法獲得更高職位。一定要記住美國心理專家羅伯茨希姆的話：在聰明和忠誠面前，老板的選擇永遠是后者。
支招：出色的能力能確保你安全地維持現(xiàn)有職位，卻不能有力地把你推動到更高職位!在努力工作的同時，花一點時間琢磨老板的心思，讓他感覺到你的忠誠和可靠!
5.人事專員是老板的另一對耳朵。
有問題找人事專員溝通?人事專員的職責是協(xié)調(diào)老板和員工間的關(guān)系?幾乎每一家公司的“員工手冊”上都會印有如上文字，但你不要忽略一個重要問題：人事專員的頂頭上司和你一樣，是老板;人事專員也在努力工作，爭取獲得升遷機會。也就是說，不論公司人事表現(xiàn)得多友好，你都要認清：你們之間的談話和通信內(nèi)容，必然會被原封不動地傳到老板手中。就算你是在對部門經(jīng)理發(fā)牢騷，人事專員也會以“溝通工作”的名義，向你的部門主管一一匯報。不要對人事專員的`“泄密”行為表示不滿，如果你處在他的位置，也會做出同樣的事!
支招：對老板不滿?想發(fā)牢騷?九成半的白領(lǐng)女性都會有這種煩惱!回家對男友訴苦好了，找到不滿情緒釋放點，你才會坦然地面對職場中的風云變幻!
6.小心請病假。
病假是公司的福利制度，在勞動法的制約下，公司不得不遵守。新加坡職場心理專家調(diào)查發(fā)現(xiàn)，73%的老板表示：不會為經(jīng)常請病假的員工升職。原因很簡單，經(jīng)常請病假，證明你的健康狀況有問題，沒有健康的身體，怎么面對大強度、大壓力工作?即使你已被老板列為“候選人名單”，經(jīng)常請病假，也會讓公司對你的健康狀況和工作態(tài)度打個問號。雖然帶病工作不光榮，但因病停工更危險!
支招：職場專家指出，事假比病假更安全!事假是突然發(fā)生的，具有不可重復性，而病假有可能重復發(fā)生，經(jīng)常打病假條，老板自然會為你的健康狀況捏上一把汗!另外，如果不是大病，不妨不請假，早晨來辦公室坐幾小時，向老板打聲招呼后再告辭回家，這樣處理，最少能展現(xiàn)你誠懇的工作態(tài)度!
7.不要經(jīng)常抱怨，哪怕抱怨內(nèi)容與工作無關(guān)。
和同事在一起的時間有時會超過和家人的時間，同事關(guān)系難免有親疏遠近，在辦公場合談論私事不可避免。但請記住，不要在辦公場合過多地抱怨生活。職場就是個大染缸，大家的壓力已經(jīng)夠大了，如果你一再向同事傳遞零碎的負面信息，如這個月“大姨媽”沒按時到來，不靠譜的男友一再爽約，別人的負面情緒也會“移情”到你頭上。美國職場心理專家認為，如果你經(jīng)常抱怨生活，哪怕抱怨的內(nèi)容與工作無關(guān)，也會給老板留下消極印象。老板更喜歡生活和經(jīng)歷相對簡單的員工，抱怨太多，會讓他感覺你生活瑣碎，煩惱不斷，不適合坐更高職位!
支招：發(fā)牢騷是女人的天性，真忍不住了，把同事兼閨密約到公司樓下的咖啡廳，向她狠狠地倒倒苦水!
8.工作業(yè)績需要自我宣傳。
是的，你的工作業(yè)績出色，人際關(guān)系也不錯，可為什么老板仍對你不冷不熱?要知道，老板的世界比你大得多，他看到的是全局，是n個員工的工作業(yè)績，而你面對的，只有自己。如果你不對自己的業(yè)績做適當宣傳，老板很可能忽略你的成績。對事不對人是職場守則，但真正能做到這點的老板不多。職場心理專家認為，職場中的主觀印象勝過客觀成績，在女老板手下做事尤其如此。也許你會有這樣的困惑：他的業(yè)績明顯沒我好，為什么老板對他比對我好?很簡單，他會在有限業(yè)績的基礎(chǔ)上，最大限度地自我宣傳!如果你掌握了這條職場真理，好業(yè)績加上好營銷，自然能讓職場生活錦上添花!
支招：最好的自我宣傳模式是定期溝通，隨時向老板匯報你的工作進程。當然，適當?shù)乩盟饺藱C會，告訴老板自己在工作中碰到的小插曲，也會起到不錯的效果!
9.不要一味地討好他人。
公司里有不少老好人，他們大多被多年的職場生活打磨得沒了棱角，他們對所有人都笑瞇瞇，很少對同事說“no”，這樣的人工作業(yè)績不會差，表面上人緣也好得不得了，但這種“老好人”行徑被英國職場心理專家稱為“辦公室情感勒索”。他對每個人都超出預期的好，是想從你的身上得到更高的情感回報!一旦你不能給予他期待中的回報，不光自己內(nèi)心不安，他也會深深失望。一味地討好他人，最終會失去他人的尊重。更重要的是，這些“老好人”大都屬于大包大攬型，難活重活一律承擔，這樣一來，不光加重了工作量，別人對他們的期待值也會隨之上升，職場壓力自然大得不得了!
支招：同事求你的事，不能做就是不能做，說“no”時一定要不講情面。另外，要和同事保持一定距離，公司每天只付給你8小時薪水，應留點個人時間，適當?shù)叵硎苌?
10.辦公室戀情會阻礙你的前途。
西方職場心理專家將辦公室戀情比做“近親結(jié)婚”，除非你已身居高職，有足夠的權(quán)利和空間，堂而皇之地和地位懸殊的下屬談情說愛。66%的老板公開承認，“下屬的辦公室戀情會影響公司的升遷決定”。在職場心理專家對世界500強企業(yè)中的377家調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，辦公室戀情一般面臨三種結(jié)果：34%的情侶分道揚鑣;52%的情侶選擇了一方離開，或雙方同時離開公司;剩下14%的情侶表面上毫無動作，但他們中任何一方，在3年內(nèi)升遷的可能性只有22%。
支招：不管你承認與否，一旦陷入辦公室戀情，你和男友的升遷機會都會大打折扣。如果你在愛情和事業(yè)中選擇了前者，最好在隱瞞戀情的同時，早做跳槽打算，給公司和自己各留下一片選擇空間!
11.職場里沒有言論自由。
也許你第一天上班時，人事會告訴你，公司文化氛圍寬松，言論自由;也許每次開會前，老板的開場白都是“請大家暢所欲言”，但要記住，這是職場中的陷阱，真正言論自由的公司不存在。如果你對部門領(lǐng)導不滿，越級反映到大老板辦公室，除非你已做好辭職準備，在臨走前來個“最后一搏”，否則千萬別嘗試!就算你有理有據(jù)，老板也不會因為一個普通員工，炒掉或懲罰管理人員，相反他會覺得你是影響公司氛圍的“反動派”，遲早要通過別的手段給你“穿小鞋”。另外，在辦公室和同事聊天，一定要小心再小心，76%的老板承認，自己有“豎耳傾聽員工閑聊”的習慣!
支招：和老板談話時，一定要事先打好談話提綱。如果他突然襲擊，把你叫進辦公室，一定記住，如果對陳述事情不確定，寧可堅持“沉默是金”的道理，也不要信口開河、敷衍了事!
想要升職加薪，這些細節(jié)必須注意。
職場競爭慘烈,如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代？如果你能避免以下自找失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板無法不用你的人。職場加薪應注意如下細節(jié)。
1、工作時間不要與同事喋喋不休。
這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別的人覺得你倆都很清閑。
2、不要在老板不在的時間偷懶。
因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。
3、不要將公司的財物帶回家。
哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標墊。
4、不做夸張的裝扮。
工作場合遠離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲，否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神，也制造出與業(yè)務極不相稱的氣氛。
5、不要僅為賺取更多的錢。
就為公司的競爭對手做兼職，更不要為了私利，就將公司的機密外泄，這是一種職場上的不忠，員工之大忌。
6、不要淹沒在電子郵件中。
除非你正在等一個很重要的東西，否則沒有必要立即或時時刻刻閱讀郵件，預留一段時間，一次性做出處理。
7、不要每日都是一張苦瓜臉。
要試著從工作中找尋樂趣,從你的職業(yè)中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點，試著多一點熱忱，可能你就只欠這么一點點。
8、不要推脫一些你認為冗長及不重要的工作。
要知道，你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。
9、不要忘記工作的滿足感來自一貫的表現(xiàn)。
因此要不斷充實自己的專業(yè)知識，為公司整體利益做出直接貢獻。
10、不要將個人的情緒發(fā)泄到公司的客戶身上。
哪怕是在電話里.在拿起電話前，先讓自己冷靜一下，然后用適當?shù)膯柡蛘Z去接聽辦公桌上的電話。
11、不要一到下班時間就消失得無影無蹤。
如果你未能在下班前將問題解決好，那你必須讓人知道，如果你不能繼續(xù)留下來幫忙，那你應于抵家后打電話回公司看看事情是否已得到控制，就算是平常的日子，在離開公司之前，向你的主管打聲招呼也是好的。
12、不要濫請病假。
應考慮到自己缺席給他人帶來的影響，如真的需要請假，請一定如實申報。
13、不要提交一份連你自己都不想收到的報告。
更不要言之無物，因為你不只有填寫報告的義務，同時也有提出改善意見的責任。
14、不要言而無信。
否則會讓所有與你工作上有關(guān)系的人都生活在惶恐之中。
15、不要只是一味等候或按照別人的吩咐做事。
覺得自己沒有負上責任,因此出了錯也不用受到譴責，這樣的心態(tài)只能讓人覺得你目光短淺，并永不將你列為升遷之列。
16、不要在工作時間打私人電話。
電話亭就在街邊500米的地方，休息時間走出去，雖然要付出兩枚硬幣，但你的形象卻不受損。
17、冒領(lǐng)功勞等于制造敵人。
若你因一個不屬于自己的成績而受到稱贊，那么你就坦白地講出來。
18、不要在上司說些不好笑的笑話時開懷大笑。
應明白上司需要一個有創(chuàng)意、有熱忱的工作者遠遠勝過一個應聲蟲。
19、不要把辦公室家庭化。
這是不專業(yè)的表現(xiàn)，也是侵犯公司領(lǐng)地，更何況公司的客戶沒幾個人愿意知道你的家庭是什么樣。
想升職加薪？得熟記這8點。
想升到總監(jiān)？光會干活不行了，得有綜合素質(zhì)，包括溝通能力、人際關(guān)系能力、團隊合作能力、管理能力、工作態(tài)度及敬業(yè)精神等各種“軟實力”。
初入職場，你看到別人升職加薪，羨慕之余是否也得反思一下，為什么幸運兒不是自己？職場是一個復雜的綜合體，風光表面背后必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。
一、一定要清楚自己未來的目標是什么。
很多人把職場想得太美好，其實不然。如果你沒有規(guī)劃好，你就會難免遇到各種各樣的問題：工作不開心；沒有前進的動力；工作不是自己想像的那么好；自己的才能無法發(fā)揮；看到以前的同學待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；當初為了生存而找的工作，根本就不適合自己。
這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1——3年之內(nèi)最明顯（3年之后之所以不明顯，是因為你已經(jīng)被現(xiàn)實折磨得太久了，已經(jīng)被種種不平現(xiàn)象同化了，因此也就習慣了。你曾經(jīng)的種種抱負被現(xiàn)實碾得粉碎，于是，你也從一個志向遠大的年輕人一下子變成了一個碌碌無為、甘于平庸、成天為了生計而奔走的普通打工者）。
如果不及早解決這些問題，那么，你就會荒廢這3年的時間（有的人可能會更長），而對于一個職場新人來說，這3年至關(guān)重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年！一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補！更有甚者，可能一輩子都無法彌補！這絕對不是危言聳聽！因此，如果你的職場年齡還沒有超過3年，恭喜你，還有改變命運的機會。而一旦超過了3年，那么，你的每一次普通文章改變，都將付出巨大的代價！
為什么要清楚自己的目標？因為，有了目標，才有行動的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標不清晰。沒有目標，便沒有了追求，于是，所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什么飯碗。
或許你在30歲之前還有揮霍的資本，因為年輕嘛，做什么都不怕。連廣告上都說了，“30歲之前，有什么好怕的？！”而一旦過了30歲，你走的每一步都必須要慎之又慎，因為：你要結(jié)婚、你要養(yǎng)活老婆孩子、你要供房貸、你要供養(yǎng)年邁的父母、孩子大了還要上學、父母年邁了需要照顧……等等等等，所有的這些責任，都要你來承擔。如果沒有規(guī)劃，一旦出現(xiàn)問題，你只能自亂陣腳。
人生的職業(yè)發(fā)展如同品牌塑造一樣，只不過你的產(chǎn)品就是你自己。你自己的發(fā)展目標，也就是你人生的品牌目標。有了目標，就要考慮該怎么走。每走一步，都應該離目標更近，而不是更遠。所以，你每做一個決定的時候，要衡量這個決定對不對，唯一的標準就是：它是不是能夠幫助你離目標更近？如果不是，那么，趕緊住手，因為，你走的路偏離了你的目標！再走下去，只能錯得更離譜！
對于人生目標，涉及到職業(yè)生涯規(guī)劃的問題。這是一個老話題，很多人以為自己很了解了，其實卻遠不是那么回事。大家可以看一些相關(guān)書籍，但在中國，此類書籍的最大問題就是說教性比較強，實用性非常差！很多人看了書之后依然一頭霧水，不知所措，看了之后反而更糊涂。我的意見是，最好還是找一些專門的機構(gòu)咨詢一下。
注意：是咨詢，不是測評。二者的區(qū)別在于，咨詢的意義在于“為客戶提供可應用性的解決方案”，而測評則僅僅局限于“幫助你認識自己”，至于怎么做，怎樣行動才能更接近自己的目標，不知道！因為測評的人都是專家，而國內(nèi)的專家都是做研究的，沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗，甚至對職場升遷是怎么回事都不太清楚，怎么可能指導你做實戰(zhàn)規(guī)劃？建議大家去做一下職業(yè)生涯規(guī)劃。如果現(xiàn)在不解決，恐怕未來3年你都會白白浪費，更有可能因此而毀了你的一生！
記?。河辛艘?guī)劃，不一定能夠成功；但沒有規(guī)劃，一定不會成功！
二、能力固然重要，但并不能代表全部。
這里所說的能力，是指專業(yè)技能。步入職場你會發(fā)現(xiàn)，能力其實并沒有你想像的那么重要，它并不是山寨牌升的全部資本。你會發(fā)現(xiàn)一個能力不太強的人做了你的上司，只因為他在這個公司干了——這說明“資歷”是你高升的本錢（這種現(xiàn)象，在國有企業(yè)和政府機構(gòu)里特別明顯，因此，在國企工作的朋友和同志要注意了）；有時候你會發(fā)現(xiàn)能力并不怎么強，但是與老板關(guān)系非常好的人通常能夠得到提拔——這說明“關(guān)系”也是本錢。在我原先工作的公司，有兩個特別明顯的例子。
一個有著豐富工作經(jīng)驗的男士，跳槽來到公司，能力也特別強，但就是與同事處理不好關(guān)系，自認為自己非常牛，喜歡主動當別人的“導師”，動不動就對別人的工作指手畫腳，頂頭上司非常討厭他；而同時進入公司的另外一位女士，能力不是特別強，但是非常踏實、勤奮、與其他同事相處得也很好，能夠顧全大局。最后試用期結(jié)束時，那位女士得到了公司的認可，而那位男士則收到了公司的辭退通知。
在職場上，一定要對職場有清醒的認識，不要生活在夢幻當中，不要太理想化，不要標新立異，不要恃才傲物，不要認為有能力就可以走遍天下。專業(yè)技能固然重要，但是職場發(fā)展看的是一個人的綜合素質(zhì)。綜合素質(zhì)高的人，才是職場發(fā)展的“潛力股”。這些綜合素質(zhì)，包括溝通能力、人際關(guān)系能力、團隊合作能力、管理能力、工作態(tài)度及敬業(yè)精神等各種“軟實力”。
對于有些朋友而言，可能會對這些“軟實力”不屑一顧。很多人會說，如果老板喜歡愛拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學著去拍馬屁？很不幸，我會告訴你，答案是肯定的，你一定要學會拍馬屁，否則吃虧的是自己。但要聲明的是，我不是教你詐。中國有句成語，叫外圓內(nèi)方，用在人際交往上，就是說你與人相處要學會妥善處理各種關(guān)系，但不可因此而失去了內(nèi)心的準則，否則就變質(zhì)了。尤其在中國這種注重人情的，這種人際交往的能力一定要好好練練。
如果有時間，看一下《厚黑學》，了解一下現(xiàn)實，切忌不可因此而迷失了自己。
三、要手足夠的“亮劍”資本。
有的大學生經(jīng)常會跟我說，我畢業(yè)之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，爭取做到什么什么職位。這時候我總是會耐心聽完他們的“遠大藍圖”，然后問一句：“你憑什么達到你的目標？你的資本是什么？”然后他就會啞口無言。
人生在發(fā)展過程中，很多時候都需要毫不猶豫地向別人展示自己的實力，要敢于展示，善于展示，這就是“亮劍”。因為這年頭，酒香也怕巷子深，是金子未必會發(fā)光。相反，發(fā)光的倒是那些碎玻璃、爛瓶子。中國什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都謙虛地默默無聞，那么，你就大錯特錯了。
既然具備了“亮劍”的意識，那么，下一步你就要考慮到亮什么劍：我到底拿什么資本給人家看？對于職場上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪里？你的業(yè)績提升了嗎？你的能力提升了嗎？你在一年內(nèi)看過多少本對自己的職業(yè)有益的書籍？你參加過幾次培訓班來為自己充電？如果沒有，你又憑什么讓老板為你加工資？靠抱怨？你肯定會提前被職場淘汰出局！
四、慎重對待第一份工作。
這一觀點，對于大學生來說，更有意義?，F(xiàn)在整個、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。這種論調(diào)不是今年就有，而是多好多年前就出現(xiàn)了，并且屢屢出現(xiàn)，不絕于耳。相信當年我們大學畢業(yè)時候，也會有很多人相信了這一點吧？管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說！
但是根據(jù)本人自身的經(jīng)驗及職場發(fā)展的現(xiàn)實情況來看，本人絕對不贊同這種說法。相信現(xiàn)在在職場上發(fā)展不順的朋友，多半也和第一份工作有關(guān)系吧？俗話說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎?！钡谝徊藉e了，以后就會經(jīng)常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。
為什么第一分工作這么重要呢？原因有三：
1、先入為主的觀念影響。
具體是指，先聽進去的話或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導地位，以后再遇到不同的意見時，就不容易接受。舉個最簡單的例子：在你的頭腦印象中，諾基亞已經(jīng)是手機的代名詞。如果有一天諾基亞生產(chǎn)出了一種“諾基亞牌電腦”，你的心里是什么感覺？非常不對勁對不對？這主是先入為主現(xiàn)象。
我原先有一個同事，曾經(jīng)在海爾工作過，她用的是海爾的手機，功能也非常不錯，但她總是說要換一部手機，我問她原因，她說，兜里裝著海爾的手機，總感覺像裝了一個大冰箱，非常不舒服。為什么？先入為主唄！不要小看這一現(xiàn)象，其實對人的潛意識影響非常大。海爾的手機和電腦等it產(chǎn)品賣得不好，相當一部分是因為先入為主：大家普遍認為海爾是家電的代名詞，而不是it的代名詞。
對于求職的大學生來說，這一觀念同樣會影響你以后的發(fā)展。你的第一份工作會對你以后的工作產(chǎn)生影響，你跳槽時，你的新雇主也會通過你的第一份工作經(jīng)驗來判斷你是否能夠勝任這份工作。曾經(jīng)有一個大學生，畢業(yè)之后想做策劃，就找了一家廣告公司。剛進公司時，因為文筆不錯，被安排到了文案的位子上。而與他同時進去的另外一個人，恰恰因為文筆不好而被安排到了策劃的位子上。后來她屢次想轉(zhuǎn)行做策劃，但都是因為前一份工作經(jīng)驗的影響，而始終沒有得到轉(zhuǎn)行的機會。
2、職場中不允許從頭再來。
如果公司招聘的是有幾年工作經(jīng)驗的老員工，一定要求是“相關(guān)經(jīng)驗”！這一點至關(guān)重要！因為這樣的員工一般不需要培訓，可以直接上崗，會很快為公司帶來最大的效益。如果是工作幾年以后再打算轉(zhuǎn)行的應聘人員，一般不會受到重視，一是不會給公司直接帶來效益，二是培訓起來也比較困難，思維已經(jīng)固化。與其這樣，倒不如招一名應屆生，白紙一張，可塑性強，發(fā)展起來潛力更大。
所以，一旦有了工作經(jīng)驗之后，再想轉(zhuǎn)行從頭再來，難度相當大。除非你認識公司的高層領(lǐng)導，可以得到一個機會，否則，很難。
3、時間成本不允許。
步入職場的前三年，是一個人職業(yè)成長的最重要、最關(guān)鍵的時期。如果你這時候還把工作的重點放在騎驢找馬式的轉(zhuǎn)行上，則會浪費你最寶貴的青春，你的成長也因此比其他人慢一步，而很多晉升的機會將因此而失去。
所以，對待第一份工作，一定要慎重。找工作就像結(jié)婚，情愿不結(jié)，絕不能亂結(jié)。如果現(xiàn)在你剛剛步入職場還不到3年，勸你趁早做一個職業(yè)規(guī)劃，亡羊補牢，尤未為晚。一旦你結(jié)婚了買房子了，你再想彌補都已經(jīng)晚了！
五、要保持一種“空杯心態(tài)”
給大家講一個故事。古時候有一個佛學造詣很深的人，聽說某個寺廟里有位德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時，他態(tài)度傲慢，心想：我是佛學造詣很深的人，你算老幾？后來老禪師又十分恭敬地接待了他，并為他沏茶?？稍诘顾畷r，明明杯子已經(jīng)滿了，老禪師還不停地倒。他不解地問：“大師，為什么杯子已經(jīng)滿了，還要往里倒？”大師說：“是啊，既然已滿了，干嘛還要倒呢？”
禪師的意思是，既然你已經(jīng)很有學問了，干嘛還要到我這里求教？這就是“空杯心態(tài)”的故事哲理。它最直接的含義就是一個裝滿水的杯子很難接納新東西，要將心里的“杯子”倒空，將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經(jīng)輝煌的過去從心態(tài)上徹底了結(jié)清空，只有將心倒空了，才會有外在的松手，才能擁有更大的成功。這是每一個想在職場發(fā)展的人所必須擁有的最重要的心態(tài)。它告訴我們一個道理：做事的前提是先要有好心態(tài)。如果想學到更多的學問，先要把自己想象成“一個空著的杯子”，而不是驕傲自滿。
我見過很多的大學畢業(yè)生，剛進入公司時常常處處吹牛，說自己在學校如何如何，本來可以找到更好的工作，迫不得已才來到了這里等等之類的話，好像這家公司委屈了自己。在這里提醒一下那些即將步入職場的大學生：這種心態(tài)千萬要不得！不要認為自己很牛。還是那句你不愛聽的話：中國什么都缺，就是不缺人！話又說回來，你要是這么牛，為什么不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學沒畢業(yè)就退學去創(chuàng)辦一家世界級的大企業(yè)？火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事實證明給人家看，而不是成天抱怨！
對于身在職場的朋友而言，這一心態(tài)同樣重要。中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng)，甚至是虛懷若谷，他們都有一個能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發(fā)展機會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多說，自己去體會。
六、要懂一點做人的常識。
職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發(fā)展機會。因為，在中國，人際關(guān)系也是生產(chǎn)力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。
我見過很多人，雖然已經(jīng)工作多年，但對于做人，卻連一點最基本的常識都不懂。做人的道理萬萬千，但其中最重要的，莫過于以下三條：
1、嚴于律己，寬以待人。
職場不同于生活。雖然職場上同事之間的相互關(guān)系表面上會比較好，但你總會感覺到缺點兒什么。非常明顯的一點，就是大家都在相互利用，人與人之間難免會因為利益關(guān)系而鬧得不愉快。這時候，你若是錙銖必較，勢必引起同事之間的不愉快。
在這種情況下，為避免糾紛，同時也為了贏得他人的尊重，你要學會大度一些，容忍一些。出現(xiàn)問題時，首先想想是不是自己出了問題，而不是一出現(xiàn)問題就去找別人的責任（長此以往，你的心態(tài)就會變得非常不平衡，因此也難以容人了）。
嚴于律己，寬以待人，是十分必要的。長期下去，你會積累很多的人脈，會得到大家的尊重；而你需要幫助時，大家也樂意伸手。
2、學會傾聽。
無論什么時候，傾聽都顯示出一個人的職業(yè)素養(yǎng)。與別人交談時，一定要記住等對方說完話時再發(fā)表意見，切不可中途插話或者打斷他人。通過這種方式，大家都樂意和你交往，同樣也會有助于樹立你個人在大家心目中的形象。
3、誠實守信。
職業(yè)中固然處處充滿了相互利用、利益至上的現(xiàn)象，在這種情況下，誠實守信仍然不失為一種傳統(tǒng)美德。誠信同樣可以帶來效益。只要你誠實守信，長此以往，大家都會對你形成一種良好的印象，都愿意和你交往。而那種兩面三刀、當面一套背后一套的人，固然可以占一點小便宜，但要想成就大事業(yè)，誠實守信的基本原則絕對不能丟。
七、要學會遵守游戲規(guī)則。
我為什么在文章一開頭就提醒“憤青”或者“類憤青”們不要看這篇文章？
因為他們多半是放蕩不羈、不會遵守游戲規(guī)則的主兒！很多人都會感覺到，在職場上發(fā)展，不僅會受到各種約束，而且處處都充滿了不公平現(xiàn)象。比如上班遲到老板會扣你工資，但你加班的時候卻從來沒有拿過加班工資。這是最常見的一種現(xiàn)象，其他不公平的現(xiàn)象也比比皆是，這里就不多就了，大家都有體會。
在這個世界上，不要奢求公平。那只是一種烏托邦式的理想，從來都不存在于現(xiàn)實中。
員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場游戲。是游戲就會有游戲規(guī)劃，否則，游戲就玩不下去。但是，游戲規(guī)則是誰制定的呢？當然是老板，各種利益也偏向老板！身在職場的你，一開始看不慣這種現(xiàn)象，是很正常的，因為你初涉職場，本質(zhì)上還是比較純潔的。
但你一定要學會慢慢接受這種游戲規(guī)則。不要試圖改變這種規(guī)則，因為在老板面前，你沒有太多的話語權(quán)。說得再難聽些，你只是一個打工的，混口飯吃，給你吃就不錯了，還嫌飯涼？如果不想做，可以離開。還是那句話：中國什么都缺，就是不缺人。
記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開！”
八、機會只垂青有準備的人。
無論你再怎么抱怨，再怎么不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，未來的事情永遠只屬于自己的。買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會為你操任何心。與其有時間去抱怨，但不如踏踏實實靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實證明自己的本事，讓別人對你刮目相看，萬不可因為自己的書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”。
當然，你的準備是多方面的，除了專業(yè)技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等等。當然，更重要的是要為自己的未來做一個規(guī)劃，清楚地知道自己的目標是什么，應該怎么努力才能實現(xiàn)。適當?shù)臅r候也要充充電，不要舍不得那半個月的工資，這也算是為自己的未來進行投資，有什么舍不得的呢？如果你現(xiàn)在不學會“舍”，以后將永遠也“得”不到。
有時候，你之所以發(fā)展得不好，不是因為沒有機遇，而是因為你沒有準備好，導致機遇與你擦肩而過。這個就是這樣，再怎么不合理，再怎么不公平，但是發(fā)展機遇是時時都會面臨的，只看你有沒有準備好。你要是真的練就了一身令人刮目相看的真本事，說不定明天就有人請你做某世界500強的總裁也不一定呢。
升職加薪謹記辦公室6大“黃金定律”
很多職場人都會覺得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入?yún)s不高，升職加薪的機會也總不會落到自己頭上，說到底，這其實就是因為老板沒有看到你的能力，并不是非你不可?，F(xiàn)在，你已從辦公室小盹中蘇醒過來，該是回去工作的時候了，不要以為光做做夢，下一個升職加薪的人就會是你，才怪，你最好挑選幾個能夠以最少的力氣，陪伴你度過剩下的工作時間以及這之后的所有日子，并讓你在辦公室里“游弋有余”，進而獲得老板的重視。
升職加薪黃金定律一：永遠排在倒數(shù)第二位置上。
知道在自己之后，還有一個排在最末位置上的同事，而且要為所有在他面前出現(xiàn)的錯誤、疏忽負責任，實在是一件令人安慰的事；只要那個人不是你。不是現(xiàn)在時興末位淘汰嗎？你只要保住你倒數(shù)第二的位置就夠了。假如你身處最末一位的層級，趕緊實施緊急救助，逃將出來。如果你已經(jīng)在外面，請謹慎不要再踏進去。
升職加薪黃金定律二：該閉嘴時就閉嘴。
有時候，你會突然發(fā)現(xiàn)自己身處頗為微妙的境界。當兩個或更多的彼此看不順眼的人幾乎就要起言語沖突時，你剛好就在“現(xiàn)場”。對未經(jīng)訓練的耳朵來說，他們似乎是在爭論有關(guān)工作上的小事。但是，你知道這只是表面的現(xiàn)象，根本原因在于這兩個人根本就彼此討厭對方。你一定要克服你想插嘴的渴望，緊緊地閉上你的唇?；旧希瑹o論你說什么都將是錯的，不是因為你缺乏解決方案或是社交技巧，而是因為沒有人會在這時候喜歡裁判員。事實上，當裁判員擋“路”時，還會被湊呢。在這個多變的人際關(guān)系“化學世界”中，請等到酸堿完全中和，而酸堿值也回到正常時，再有所“動作”。
升職加薪黃金定律三：避免完成別人的句子。
我們了解這樣的沖動，你想要向別人展示你是如何的與他們的思路契合。但是，假如你真的與他們的思路相契合，那么你就該知道，他們多喜歡聽自己說話。從在沐浴時唱歌，到在你的答錄機上留下一長串的訊息，再到在一個會議中，把同樣一件事情用不同的方法講5遍，人們似乎永遠都不會厭倦自己。假如你夠聰明，你就該讓他們一償“夙愿”。假如你需要讓別人知道你仍然醒著，只要不時簡單地發(fā)出“嗯”或“對”就可以了。你將會被稱贊是個不只會聽人說話，而且還了解別人的人，就算你壓根兒就不是。避開麻煩、困難而不必要的工作，以及窘境，別像個喜好挑戰(zhàn)的參賽者一樣來過活。
升職加薪黃金定律四：發(fā)明一個容易解決的難題。
你天生具有實現(xiàn)自我價值的沖動。但是，你就是懶惰。因此，你最好的賭注是去發(fā)明一個容易解決的難題，并且把它給解決，而不是在那寒冷殘酷的世界中，尋找一個真正而且難以駕馭的難題。什么事是你恰巧碰上，或是無意間已經(jīng)嘗試過了的？也許就是在你已經(jīng)準備好的一份電腦文件上，再做點小變動；或者只是為特定市場找到現(xiàn)成的普查資料。先請求你的老板提供協(xié)助，但是要在他有機會回應之前，就把問題給“解決”了。以這種方式，你將會在投入最小努力的同時，也建立起善于應變、自覺、自發(fā)的名聲。在巧妙地填上你所建立的“空格”后，你將被視為一個上進的特別人物。在人生這家連鎖商店的經(jīng)營中，你將會被視為成功的連鎖商店業(yè)者。
升職加薪黃金定律五：別興風作浪。
除非你正在海濱，或是在一場球賽當中，否則，你千萬要把“興風作浪”給忘了。在海濱時，你可以沖浪；在球賽中，你可以加入啦啦隊的行列；但是在辦公室，你將會被淹沒在其中。雖然總是會有意外，但是并不需要冒著被嗆水的危險去“游泳”。
升職加薪黃金定律六：讓別人認為有別的工作在等你。
在上司與同事的眼中，不會有比自愿離職更有身價的表現(xiàn)了。那就為什么是你必須要總是看起來像要離職，或者是至少正在考慮的樣子。你成為前任雇員的可能性，將提供給你更多的加薪、晉升以及受尊重的機會，這是再怎么努力工作也永遠比不上的。自在的在上班的對談當中，灑下你正在尋找工作的暗示：“john，你知道嗎，直到幾天前，我才了解我的價值?！碑斈硞€同事經(jīng)過你的桌子時，至少要有一次，突然“砰”地把電話給掛掉。身為某個似乎要往更大更好事物移動的人（可以是任何事物），你將會受到同事們前所未有的崇拜。
工作加薪申請書篇十三
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我自20xx年3月進入公司以來，至今已5個月，期間一直擔任xx職務，本著以公司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心;加之公司不斷發(fā)展，我個人能力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領(lǐng)導對我的栽培與幫助。
至從我來本公司上班之日起一直都是####元工資，開始面試的時候就有商議說#個月以后加薪#元基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責和工作強度，我希望公司能正式將我的工資提高#元，共計 #元整。至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現(xiàn)于工作之中。我會一如既往的、用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會怠慢工作，這是我應該做到的。
期待您的答復!
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
工作加薪申請書篇十四
尊敬的單位領(lǐng)導：
隨著公司的`不斷發(fā)展，我個人的工作能力也在不斷升級和進步。這些年，我對公司、同事產(chǎn)生了深厚的感情，同事也給了我很大的幫助。領(lǐng)導對我的照顧讓我一直充滿感激，我一直非常努力地做好自己的工作，希望在未來的日子，我可以和公司共同發(fā)展。
然而，社會生活是實實在在的，個人的發(fā)展要以滿足物質(zhì)需求為基礎(chǔ)，我相信，只要努力工作、付出，一定可以獲得自己理想的薪酬。
我自20xx年7月以來，在公司工作已經(jīng)僅三年的時間，一直在網(wǎng)絡管理員的崗位上默默工作著。公司主管人員離職以后，我一直身負多崗在工作。雖然我的工作也存在很多不足，需要長期鍛煉與發(fā)展。但是目前的薪酬水平確實無法滿足我獲取適當?shù)纳钏健?/p>
我目前的薪酬是1620元，在這座城市我的租房、水電、通信費、交通費、伙食費等各項基本開支就已經(jīng)基本達到這個數(shù)字，實在無任何結(jié)余可言。
為此，我真誠地希望領(lǐng)導可以考慮我的加薪請求，我希望能夠加薪xx元。如果領(lǐng)導同意我的加薪請求，我將更加做好工作，向更高的工作目標奮斗。
此致：
敬禮！
工作加薪申請書篇十五
尊敬的公司領(lǐng)導：
我是20xx年5月進入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。
自加入以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。
隨著公司的業(yè)務不斷發(fā)展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。您知道銷售內(nèi)勤的工作比較繁瑣，必須要與公司各個部門打交道，稍有不慎自己還得多面承擔任何責任。
有時我不得不犧牲中午吃飯的時間，曾多少次我飯都沒得吃一直工作到晚上下班，回家后還得加班加點到深夜甚至到凌晨一、二點，我的私人電話費用由此也翻了好幾倍，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢竟任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進行。相信這些情況您應該很了解。
但是我感到很慶幸，正是由于公司的飛速發(fā)展、業(yè)務量的飛速增漲才能使我學會了很多東西，才能體現(xiàn)我的工作能力，才能讓我更好的為公司做貢獻。我的工作只所以能開展的很順利是與公司各位領(lǐng)導的關(guān)心重視密不可分的，我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導而感到慶幸。
然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，再加上還得使用我的私人電話為公司做貢獻，這兩方面已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。
為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領(lǐng)導提出加薪申請和話費補助申請。
我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪和話費補助申請，希望領(lǐng)導對我的申請能夠加以重視。
此致
敬禮
xx年x月x日。
工作加薪申請書篇十六
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
從今年4月8日進入xx公司當一名職員至今，得到了公司各位領(lǐng)導、同事們多方的支持和幫助，我非常感謝各位。
作為一名xx的員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執(zhí)著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現(xiàn)，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內(nèi)容無處不在，付出的漢水與辛苦數(shù)之不盡。我的成績也是有目共睹，4月份總銷售額37070元，我是剛來大概銷售10000左右，5月份銷售額是86280元，我的個人銷售是41825元，占48%，到6月份我的個人銷售是27531元，占42。4%，我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量，多為公司效力。
之所以給領(lǐng)導寫這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難，向領(lǐng)導、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔很多的精力。每月五、六百元的房租已經(jīng)讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數(shù)額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節(jié)省?，F(xiàn)在每個月我們拿到手的工資來負擔這些支出真的很困難。
當初我們進入公司時，了解到我公司的薪水是工作滿三個月是可以有些增加的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領(lǐng)導根據(jù)我們的實際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請。我希望我的上述表述，能夠得到各位領(lǐng)導的認可，對我的申請予以考慮并批準為盼。謝謝我們一定會努力工作的。
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年x月x日
工作加薪申請書篇十七
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!
本人大學畢業(yè)后一直從事環(huán)保工作，差不多一年了，在這一年里面，我始終堅持一個理念：我選擇環(huán)保事業(yè)，就要做好，給子孫后代清澈水資源，喝上健康水做一點貢獻。同時，在成長的過程當中，公司的領(lǐng)導同事們，給我太多太多的`幫助，我要感謝他們對我栽培和付出。以下是我在工作上情況：
本人熟悉污水處理工藝、儀器設(shè)備性能，探索最佳的處理方法，達標排放前提下盡量減低成本，提高利潤。本人的崗位是操作工，默默著堅守這個職位，保持著污水廠經(jīng)常運營，如發(fā)現(xiàn)問題，能及時解決。
我們的工作環(huán)境落后，工作辛苦，我相信，只要付出，就要收獲，因此，我向您提出加薪請求，現(xiàn)在家庭負擔重，供弟弟讀書，經(jīng)濟方面有點困難，希望領(lǐng)導對我的申請能夠加以重視。
此致
敬禮!
申請人：
日期：
工作加薪申請書篇十八
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!
我叫xxx，是公司xx部門的，從xx時間進入公司到現(xiàn)在整整xx時間了，在公司任職的時間內(nèi)，公司對的我的幫助和給我的工作環(huán)境我都很滿意，而自己也在滿意的工作環(huán)境中去用心做好本職工作的同時不忘時刻提高自己，無論是工作能力還是工作熱情，我都在積極的融入公司的工作氛圍，真實的感受公司企業(yè)文化。
在工作中，我自認為兢兢業(yè)業(yè)，努力扮演好自己在工作中的角色，用實際行動去兌現(xiàn)公司對我的肯定和支持，無論從上班時間還是工作內(nèi)容，我從各方面都要求自己做到最好的一面，體現(xiàn)良好的自我價值。
經(jīng)過自己的不懈努力和在適應公司工作生活的過程中，自己明顯感覺到了在公司的環(huán)境中的成長和改變，工作能力也有了進一步的提升，從而更能有效而合理的安排和規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，以及能更好的為公司的壯大做出自己的一份貢獻。
在自己質(zhì)變的同時，公司也在發(fā)生變化，個人能力提升也是需要公司的支持和關(guān)心，所以我想從個人的生活方面也得到和自己在公司的提高一樣，有些變化，希望公司能在我的工資方面公司能給與相應的提升，我的設(shè)想工資是xxx，希望能得到公司的支持與理解，我也將會在一如既往的努力工作中讓公司感受我的進步。
希望我的漲工資申請能得到公司的認可和同意，如有什么需要溝通的地方我也隨時準備配合公司的想法和意見。
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日。
工作加薪申請書篇十九
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
仔細算了算，來公司已經(jīng)快3年的時間了，首先感謝公司能夠提供一個這么好的平臺，使得我能夠快速提升自己的工作能力。很感謝楊總對我的關(guān)心與重視，通過這二年的栽培，我的工作經(jīng)驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助。在這里我就不說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣了，因為您是我的領(lǐng)導，這些相信您非常了解。這些年來公司的里外事物都交給我管理，這就是楊總對我工作表現(xiàn)的肯定，是對我工作的信任，我感到很高興。但是我目前的基本工資是xxx，在深圳這樣一個消費水平高的沿海城市，每個月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經(jīng)濟上的困難對我來說確實是個問題，希望楊總能在原來的基礎(chǔ)上給予每月xxx元的補貼。通過這兩年時間的接觸，我覺得楊總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出補貼的要求，并不是居功自傲，我為公司所付出的談不上功，所以請公司不要誤會我的本意，我只是作為一名員工跟一個自己信任的領(lǐng)導進行溝通和交流。因為楊總使我相信，只要付出，就會有回報！期待您的答復。
此致
敬禮！
xxxx年xx月xx日。
工作加薪申請書篇二十
經(jīng)理好！
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助。
我是09年3月進入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領(lǐng)導，這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。
我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領(lǐng)導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的.方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。
此致
敬禮
申請人：---------。
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