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公司內(nèi)部處罰通知篇一
各位員工：
我公司員工xxx在上班時間抽煙操作機床，嚴重違反了公司員工禁止在廠區(qū)吸煙的規(guī)定，同時存在嚴重的安全隱患。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對員工xxx處以xx元罰款，以此告示，望以戒之。
期望全體員工引以為戒相互監(jiān)督，共同遵守公司各項管理制度！
特此通告！
人事行政部。
20xx年x月xx日。
xx同志，你于20xx年x月x日上午，未經(jīng)請假擅自遲到上崗x時x分?，F(xiàn)根據(jù)公司《勞動紀律監(jiān)督工作制度》的相關規(guī)定，決定給予你扣發(fā)人民幣xx元工資的經(jīng)濟處罰。專此通知，請財務部門按章辦理。
勞動紀律監(jiān)督辦（公章）。
經(jīng)辦人（簽名）：xxx。
20xx年x月x日。
由于xxx，嚴重影響了工程質(zhì)量。并對我內(nèi)xxx公司的施工管理造成極壞的影響。
為懲戒其人告誡大家，現(xiàn)特對木工xxx處以200元罰款以觀后效！待上述部位混凝土到達設計強度拆模板后，由xxx紅班組安排人員對該部位進行剔鑿并修復處理，否則將對xxx班組加倍進行處罰。
xx項目部。
xx年xx月xx日。
xx公司：
你公司在參加“xx”項目投標中：不愿繳納低價風險保證金，放棄成交資格?，F(xiàn)針對你公司的上述行為，依據(jù)該項目詢價文件及相關規(guī)定，對你公司作出以下處罰規(guī)定：
1.全額扣除報價保證金伍仟陸佰元整上繳合經(jīng)區(qū)財政專戶；
2.禁止你公司自處罰通知書下達之日起一年內(nèi)參加合肥經(jīng)開區(qū)政府采購中心任何招標活動。
特此通知。
xx采購中心。
20xx年xx月xx日。
關于對兩起打架事件的處理決定。
xx月xx日上午和xx月xx日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據(jù)查，xx月xx日上午，（事件的經(jīng)過），造成（xx后果）。
根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人總裝車間xxx四月份崗位工資100元，xxx受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由xxx承擔;罰職責部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
xx公司。
xx年xx月xx日。
關于對受到客戶嚴重投訴的處理決定。
行政部門查實：10月29日寄出去的xxx和xxx，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部xxx、跟單部xxx、qa、qc、紙樣房張師傅、裁床xxx。
所犯過失：xxx。由此可見，我們要高度重視客戶的.滿意程度，客戶就是企業(yè)。
鑒于以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據(jù)《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：
在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
xx公司。
行政部。
簽發(fā)：
xx年xx月xx日。
各部門同事：
20xx年xx月x日，公司xx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)職責意識，根據(jù)公司《獎懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故職責人及賠償金額如下：
1、事故直接職責人xxx，xx元；
2、事故間接職責人xxx、xxx，各xx元；
3、xx經(jīng)理、xx副經(jīng)理對事故負有領導管理職責，各xx元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司。
xxxx年x月x日。
員工姓名：xxx，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，200x年xx月xx日xx時，經(jīng)公司領導發(fā)此刻公司占用工作時間瀏覽無關網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務無關之事，嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業(yè)道德建設，嚴肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。
期望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，為公司的發(fā)展做出貢獻。
特此通知。
xx公司。
全體員工：
xxx同志，于x月x日工作中發(fā)生xxx違紀（違規(guī)）事項，違反了單位xx規(guī)章制度，為警示本人，經(jīng)研究，作出對該同志罰款xx元決定，期望全體員工以此為戒。
xxx公司。
部門名：xxxx。
日期：20xx年x月x日
處罰通告20xx年*月*日，公司售后部員工***在從事售后服務工作時，因服務態(tài)度惡劣原因導致顧客投訴，經(jīng)調(diào)查狀況屬實。根據(jù)公司員工守則*章*條*款之規(guī)定，鑒于員工***在從事售后服務工作時的不應有表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，給予***同志現(xiàn)金罰款***元決定。
特此通告。
20xx年*月*日。
西餐廳員工xxx在20xx年4月6日晚餐結束后，擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳，嚴重違反酒店規(guī)章制度。
為規(guī)范管理，杜絕此類事件的再次發(fā)生，經(jīng)研究決定，對xxx以200元罰款，
并責成部門加強對員工規(guī)章制度的教育，樹立良好的行為規(guī)范。
人力資源部。
20xx年4月8日。
××年×月×日上午上班時間，××與××因××打架事件，于××處協(xié)調(diào)解決的狀況下，兩人再次起沖突后××首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時間不準打架斗毆，××無視上述管理規(guī)定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：
對××處以××元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。
×××公司示。
××年×月×日。
各部門、車間：
關于201x年4月29日晚11：40左右車間員工xxx、xxx、xxx、xxx與xxx在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：
一、事件調(diào)查。
201x年4月29日晚，員工xxx未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層xxx、xxx等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉xx、xxx等人沖進xxx宿舍歐打外來人員，xxx維護外來人員進行幫架，后經(jīng)人勸架拉開。
二、處理結果。
根據(jù)公司管理制度相關規(guī)定，對造事職責人處理如下如下：
xxx在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。
xxx在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。
5.即日起，公司內(nèi)不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。
6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
期望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規(guī)定，特此通報!
行政部。
20xx-5-3。
處罰通告。
我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xxx條，在公司內(nèi)部造成了必須的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對xxx處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
xxx(簽署人簽名、蓋章)。
xx月xx日。
關于違反公司紀律規(guī)定的通報。
xx部門員工xxx，于**年*月*日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲，違反公司紀律規(guī)定。公司在多次紀律要求中，一向強調(diào)上班紀律、服裝要求，但該員工一向無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀律規(guī)定，經(jīng)部門領導研究決定，現(xiàn)暫對xx部門員工xxx的違紀行為予以通報批評并警告。期望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報!
行政人事部。
20xx月xx日。
公司內(nèi)部處罰通知篇二
20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科組織對全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進行突擊檢查，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)員工魯小峰手提包有異常，要求其開包接受檢查，其手提包內(nèi)有公司產(chǎn)品且無任何出廠門憑證，屬于個人偷盜行為。
為嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，經(jīng)公司研究決定，對魯小峰的偷盜行為作出如下處理：
一、給予魯小峰開除的處分。
二、給予罰款400元的處罰，并在本人的工資中扣除。
特此通報!
湖南x有限公司。
20xx年8月2日。
公司內(nèi)部處罰通知篇三
關于對兩起打架事件的處理決定通知。
3月xx日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據(jù)查，3月20日上午，xx科...因加班費一事，與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭執(zhí)，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí)，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。
根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖國民承擔;罰職責部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
特此通告。
xx公司。
時間。
日期
處罰通告。
年月日，公司售后部員工***在從事售后服務工作時，因服務態(tài)度惡劣原因導致顧客投訴，經(jīng)調(diào)查情景屬實。根據(jù)公司員工守則*章*條*款之規(guī)定，鑒于員工***在從事售后服務工作時的不應有表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，給予***同志現(xiàn)金罰款***元決定。
特此通告。
因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中，職責心不夠，質(zhì)量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發(fā)生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒.
期望所有員工要認真工作，異常是要提高質(zhì)量意識，增強職責心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件，公司將會嚴肅處理.
部門名我公司...部門...員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第...條，在公司內(nèi)部造成了必須的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對...處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)。
xx年xx月xx日。
尊敬的各位**同仁：
大家好!
感恩大家一向以來對**平臺的支持與厚受，也感恩這樣一群志同道合的家人們共同努力打造好**這個平臺。讓我們能夠在這個平臺上一展身手，成就我們自我的人生。我們的付出與努力應當贏來我們的結果。為了不讓個別團隊人員在**這個平臺上來拉人影響我們的市場，我們要加強團隊的管理，維護團隊的利益。根據(jù)公司前幾天的通告，我們現(xiàn)決定對已取證的幾個部長做封號處理，望所有的家人們引以為戒，不要在拿著**分紅的同進還要來損害家人們的利益。每個人都能夠做多個平臺，這個我們管不著，可是明目張膽的來拉人的，我們絕不手軟。大家一齊舉報，共同維護好我們的市場。
現(xiàn)已取證交到徐總辦公室的部長有：
編號：76241昵稱：唯xx。
編號：469384昵稱：輕舞xx。
編號：115598昵稱：王xx。
編號：237566昵稱：a-xxx。
編號：13475昵稱：官方xxxx。
針對以上幾位領導人，在從事**后，選擇了新平臺，到**來拉人的現(xiàn)象。經(jīng)團隊人員舉證，違背公司團隊管理條例，特清除其在**網(wǎng)的身份與資格。以上會員如有異議，可與**公司紀檢辦人員聯(lián)系，查看拉人證據(jù)。
望所有家人們珍惜**平臺。不要做出違背職業(yè)道德的事情，而受到相應的處罰，多謝大家的配合。
**文化傳播有限公司。
我公司...部門...員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第...條，在公司內(nèi)部造成了必須的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對...處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)。
年xx月xx日。
關于違反公司紀律規(guī)定的通告。
xx部門員工xxx，于**年*月*日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲，違反公司紀律規(guī)定。公司在多次紀律要求中，一向強調(diào)上班紀律、服裝要求，但該員工一向無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀律規(guī)定，經(jīng)部門領導研究決定，現(xiàn)暫對xx部門員工xxx的違紀行為予以通報批評并警告。
期望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通告!
行政人事部。
近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考核，遲到1小時以內(nèi)扣一小時工資，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。特此通知。
××公司辦公室。
×××年××月××日。
員工姓名：黃*，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年x月xx日14時，經(jīng)公司領導發(fā)此刻公司占用工作時間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務無關之事，嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業(yè)道德建設，嚴肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。
期望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，為公司的發(fā)展做出貢獻。
特此通知。
北京xx網(wǎng)信息技術有限公司。
3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例。
超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動。
離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)。
發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處。
理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準。
為了塑造我們自我及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!
生產(chǎn)部。
3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準。
為了塑造我們自我及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!
x電子生產(chǎn)部。
xx-x-xx。
xx部門員工...，于**年*月*日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲，違反公司紀律規(guī)定。公司在多次紀律要求中，一向強調(diào)上班紀律、服裝要求，但該員工一向無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀律規(guī)定，經(jīng)部門領導研究決定，現(xiàn)暫對xx部門員工...的違紀行為予以通報批評并警告。期望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!
行政人事部。
因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中，職責心不夠，質(zhì)量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發(fā)生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒.
期望所有員工要認真工作，異常是要提高質(zhì)量意識，增強職責心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件，公司將會嚴肅處理.
部門名。
日期
罰款通知。
被罰款班組：木工班（xx）鋼筋班（xx）泥工班（xx）。
被罰款事由：2009年11月9日項目部相關管理員、甲方監(jiān)理和各班組長對重慶地方鐵路指揮調(diào)度管理中心主體工程負二層——正十層的混凝土結構外觀質(zhì)量進行檢查發(fā)現(xiàn)存在以下質(zhì)量缺陷：
（略）。
根據(jù)項目部上周生產(chǎn)會議紀要資料，對木工班（xx）罰款600元、鋼筋班（xx）罰款600元、泥工班（xx）罰款600元。
項目。
項目領導：
xx工程項目部。
20xx年11月9日。
材料庫管值班員xx：
因你于5月9日夜值班中，酒后進入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當場查獲，違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定?，F(xiàn)予扣除工資50元處罰。
特此通知。
xx建筑安裝工程有限公司。
xx腳手架工程管理辦公室。
簽發(fā)人：xx。
xx年5月10日。
茲有開幅定型甲班員工xxx，于2012年3月12號，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情景下，私自不來上班，嚴重違反了車間規(guī)章制度，對于這種不良行為，車間決定給予員工xxx100元的經(jīng)濟處罰！
同時提醒其他員工，有任何事情必須到當班班長那里請假，在得到批準的情景下，方可不來上班！
開幅定型車間主任：xxx。
xx年5月10日。
尊敬的合作伙伴:。
《關于嚴禁xx直通車商戶向第三方電子商務平臺、網(wǎng)站或網(wǎng)上商店發(fā)布代充類xx公司q幣及包月、點券等增值業(yè)務的通知》自1月9日實施以來，我們持續(xù)檢測代理商銷售行為。我們發(fā)現(xiàn)并核實認定以下xx直通車代理商帳號在未獲得授權的情景下在第三方電子商務平臺、網(wǎng)站或網(wǎng)上商店銷售q幣。違反了《通知》相關要求。
根據(jù)《通知》相關規(guī)定，現(xiàn)對以下帳號進行凍結處罰。
違規(guī)商戶名稱：..........x。
請廣大合作伙伴務必要加強自身及下級經(jīng)銷商的銷售行為管理，切實保護用戶利益，避免出現(xiàn)違規(guī)行為。對于違規(guī)、擾亂市場秩序的行為，xx公司將堅決采取相關措施予以處理。
xx市xx科技有限公司。
4年3月10日。
近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考核，遲到1小時以內(nèi)扣一小時工資，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。特此通知。
我公司...部門...員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第...條，在公司內(nèi)部造成了必須的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對...處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)。
2009年xx月xx日。
處罰通告。
我公司...部門...員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第...條，在公司內(nèi)部造成了必須的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對...處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)。
2010年xx月xx日。
各地代理商：
近期公司市場督察小組在淘寶網(wǎng)上進行價格督察，購買了一批低價售賣的機器。根據(jù)我司“魅電外發(fā)市字[09年度]006號”文件的有關規(guī)定，為更好地規(guī)范市場價格，保障和維護全體代理商的權益，現(xiàn)對以下違規(guī)代理商進行3000元臺的經(jīng)濟處罰:。
xx索購(.............x)，成交價:1885元;。
xx信惠(.............x)，成交價:1889元;。
xx信怡(.............x)，成交價:1893元;。
xx合豐(.............x)，成交價:1940元;。
xx明聯(lián)(.............x)，成交價:1890元;。
xx達昌(.............x)，成交價：1860元;。
為了整頓市場體系，維護我司全體代理商的利益，后續(xù)我司市場督察小組還將不定期在網(wǎng)上、市場終端對低價銷售以及其它違反我司規(guī)定的行為進行督察，請各代理商引以為戒，嚴格遵守我司的相關制度，以保障整個市場以及全體代理商的利益。
在此重申：對于低價售賣等擾亂市場價格體系的行為，一律嚴懲，請大家相互監(jiān)督!
xx市xx科技有限公司。
9年6月12日。
公司內(nèi)部處罰通知篇四
20年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科組織對全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進行突擊檢查，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)員工魯小峰手提包有異常，要求其開包接受檢查，其手提包內(nèi)有公司產(chǎn)品且無任何出廠門憑證，屬于個人偷盜行為。
為嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，經(jīng)公司研究決定，對魯小峰的偷盜行為作出如下處理：
一、給予____開除的處分。
二、給予罰款400元的`處罰，并在本人的工資中扣除。
特此通報！
湖南___有限公司。
20年8月2日。
公司內(nèi)部處罰通知篇五
x年xx月x日，公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責任意識，根據(jù)公司《獎懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責任人及賠償金額如下：
1.事故直接責任人，200元;。
2.事故間接責任人、，各100元;。
3.經(jīng)理、副經(jīng)理對事故負有領導管理責任，各50元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
xx有限公司。
x年x月x日。
公司內(nèi)部處罰通知篇六
員工付蒙由于個人行為不當，對公司業(yè)務及形象造成不良影響，對其本人罰款100元，責令1500字書面檢查一次，并處警告處分一次。上級領導___處罰200元。
書面檢查應于12月5日下班前交至相關公司領導處，請各位員工引以為戒。
_年_月_日。
公司內(nèi)部處罰通知篇七
各部(室)：
為全面推進公司內(nèi)部管理體制改革，為優(yōu)秀人才提供更多脫穎而出的機會和施展才華的舞臺，促進公司事業(yè)健康發(fā)展，經(jīng)公司辦公會研究，決定第三次在公司內(nèi)部競聘總監(jiān)代表，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、競聘原則。
1、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;。
2、群眾公認、注重實績原則;。
3、公開平等、競爭擇優(yōu)原則;。
4、民主集中、依法辦事原則。
二、競聘條件。
1、身體健康，品行端正，作風正派;。
2、中專以上學歷，三年以上工作經(jīng)驗，特殊情況，條件適當放寬;。
3、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力及一定的領導才能;。
4、專業(yè)技術扎實;。
5、熟悉監(jiān)理工作程序和資料歸檔流程;。
6、基本掌握公司信息化系統(tǒng)的應用;。
7、具有強烈的事業(yè)心和責任感，能嚴格要求自己，以身作則。
三、競聘流程。
2、公司組織評審委員會根據(jù)資料情況對競聘者進行初審;。
3、通過初審后，進行面試及復試;。
4、根據(jù)復試及面試成績擇優(yōu)推薦相關崗位試用;。
5、自薦書上報截止時間xxxx年4月18日。
河南xx建設工程管理有限公司。
xxxx年4月4日。
公司內(nèi)部處罰通知篇八
總部各部門、各有關單位：
為深化人事制度改革，加強中國xx公司總部隊伍建設，進一步拓寬選人用人視野，經(jīng)研究，決定面向全公司公開招聘總部有關工作人員。現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、招聘原則及流程。
按照《中國xx公司招聘管理辦法》規(guī)定的.原則和流程，開展本次招聘工作。
二、招聘職位和條件。
(一)中國xx公司。
1.黨組紀檢組辦公室(監(jiān)察室)綜合處負責人1名。
要求：大學本科及以上學歷，42歲以下，中共黨員，熟悉國家法律法規(guī)和黨內(nèi)規(guī)章制度，具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和公文寫作能力，能夠熟練使用office辦公軟件。工作八年以上，從事紀檢監(jiān)察、法律等工作二年以上。
2.黨組紀檢組辦公室(監(jiān)察室)案件審理處業(yè)務主管1名。
要求：大學本科以上學歷，38歲以下，中共黨員，熟悉國家法律法規(guī)和黨紀條規(guī)、黨風建設和反腐倡廉制度，具有良好的溝通能力和公文寫作能力，能夠熟練使用office辦公軟件。工作五年以上，從事紀檢監(jiān)察、法律等工作二年以上。具有案件檢查、審理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
(二)中國xx股份有限公司。
3.供應部物流處負責1名。
要求：大學本科及以上學歷，40歲以下，工作八年以上，從事過冶金、經(jīng)濟、管理等工作，具有高級職稱，中共黨員，政治素質(zhì)好，業(yè)務能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力強，愛崗敬業(yè)，有較好的文字水平。熟悉和了解鋁工業(yè)生產(chǎn)技術，有一定的erp知識，具有相關崗位管理經(jīng)驗。
4.供應部采購處副經(jīng)理1名。
要求：大學本科及以上學歷，40歲以下，工作八年以上，有冶金、經(jīng)濟、管理等工作經(jīng)驗，具有高級職稱，政治素質(zhì)和業(yè)務能力強，有較好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，熟悉鋁工業(yè)生產(chǎn)技術和工藝流程，有鋁工業(yè)采購管理經(jīng)驗。
5.生產(chǎn)部(安全環(huán)保部)綜合處企業(yè)管理業(yè)務經(jīng)理1名。
要求：大學本科及以上學歷，35歲以下，五年以上從事企業(yè)生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗，具有工程師及以上職稱，有較強的企業(yè)管理、學習、創(chuàng)新和溝通能力;熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識，了解國內(nèi)外最新企業(yè)管理動態(tài)。具有高級工程師及以上職稱和副科級及以上職務者優(yōu)先。
6.生產(chǎn)部(安全環(huán)保部)設備處電氣管理業(yè)務經(jīng)理1名。
要求：大學本科及以上學歷，35歲以下，電氣工程及其自動化專業(yè)或電子信息工程專業(yè)畢業(yè)，五年以上從事生產(chǎn)設備管理工作經(jīng)驗，具有工程師及以上職稱，掌握電氣工程及其自動化專業(yè)或電子信息工程及相關專業(yè)的基本知識，熟悉氧化鋁、電解鋁、炭素專業(yè)工藝技術和電氣專業(yè)知識，熟悉設備管理業(yè)務知識。具有高級工程師及以上職稱和副科級及以上職務者優(yōu)先。
三、招聘程序。
此次招聘按報名、資格審查、筆試和面試、組織考察、體檢、確定人選、聘任等程序進行。
四、報名時間和辦法。
請有意者于5月10日前通過電子郵件、信件、傳真等方式提供個人信息，并注明應聘職位。有關資料、表格可登錄中國xx公司網(wǎng)站查看和下載。
五、聯(lián)系方式。
聯(lián)系地址：xx市xxxx大街xx號中國xx公司人事部。
郵編：xxxxx聯(lián)系人：xxxxx。
電話：xxxxxxxxxx傳真：xxxxxxxxxx。
電子郵箱:xxxxxxxxxx。
六、其他事項。
請各單位接此通知后，采取有力措施，利用網(wǎng)站、報刊、電視臺等媒體大力宣傳，積極支持、推薦符合條件人員踴躍報名參加競聘。
特此通知。
附件：中國xx公司公開招聘人員登記表xxxxxxxxxx。
中國xx公司人事部。
xxx年四月十六日。
公司內(nèi)部處罰通知篇九
3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！
相關紀律及獎懲條例。
1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰；并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內(nèi)（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準；請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行！
電子生產(chǎn)部。
xxxx年xx月xx日。
公司內(nèi)部處罰通知篇十
路店員工，無視公司對于考勤紀律的一再強調(diào)，為他人代打卡，嚴重違反了公司的規(guī)章制度，造成惡劣影響，給予打卡者及被打卡者每人負激勵500元處罰。
xx店主管，經(jīng)公司核實，租賃合同走私單，如此惡劣行為，本應做開除處分，鑒于其認錯態(tài)度較好，有積極改正錯誤的決心，現(xiàn)決定免除其主管職務，降級為業(yè)務員，并處負激勵1000元處罰。
以上兩例事件，請公司所有人員引以為戒，防止此類事件的再次發(fā)生，對于以上人員，做嚴重警告處分。
特此通報!!!
房產(chǎn)公司。
xx年xx月xx日。
草擬人：
簽發(fā)人：共印：
抄報：抄送：存檔。
公司內(nèi)部處罰通知篇十一
員工付蒙由于個人行為不當，對公司業(yè)務及形象造成不良影響，對其本人罰款100元，責令1500字書面檢查一次，并處警告處分一次。上級領導x處罰200元。
書面檢查應于12月5日下班前交至相關公司領導處，請各位員工引以為戒。
x公司。
公司內(nèi)部處罰通知篇十二
因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的`合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤。
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒。
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理。
部門名 我公司___部門___員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第___條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對___處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
___(簽署人簽名、蓋章)
__年__月__日
公司內(nèi)部處罰通知篇十三
全體員工:。
3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！
相關紀律及獎懲條例。
1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰；并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內(nèi)（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準；請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行！
通知人：
日期：
公司內(nèi)部處罰通知篇十四
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!
生產(chǎn)部。
公司內(nèi)部處罰通知篇十五
3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!
電子生產(chǎn)部。
20xx年xx月xx日。
公司內(nèi)部處罰通知篇十六
20__年_月_日，公司售后部員工___在從事售后服務工作時，因服務態(tài)度惡劣原因導致顧客投訴，經(jīng)調(diào)查情況屬實。根據(jù)公司員工守則_章_條_款之規(guī)定，鑒于員工___在從事售后服務工作時的不應有表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，給予___同志現(xiàn)金罰款___元決定。特此通告。
20____月_日。
公司內(nèi)部處罰通知篇十七
各部門：
營運部車間臨時組裝員蔡xx，男，1990年8月16日生，20xx年1月9日擅自離崗至今。其本人未按相關流程辦理任何請假及辭職手續(xù)，期間公司多次打電話欲與其取得聯(lián)系，通知其盡快來辦理請假或離職手續(xù)；其至今仍未前來辦理。其行為已嚴重違反公司勞動紀律，依照公司管理規(guī)定和員工手冊相關條例，經(jīng)研究決定，對xx作自動離職處理（自動離職時間從20xx年1月20日計算），依法解除勞動關系。
請蔡軍自公告發(fā)布日起盡快與公司人力資源部取得聯(lián)系并前來辦理相關手續(xù)。
希望各位員工引以為戒，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，嚴肅考勤紀律。
特此公告。
人力資源部。
公司內(nèi)部處罰通知篇十八
全體員工:。
你公司在參加“合經(jīng)區(qū)消防大隊營區(qū)維修(室內(nèi))工程施工(項目編號hjqcgzx[20xx]g031號)”項目投標中：不愿繳納低價風險保證金，放棄成交資格。現(xiàn)針對你公司的上述行為，依據(jù)該項目詢價文件及相關規(guī)定，對你公司作出以下處罰規(guī)定：
1.全額扣除報價保證金伍仟陸佰元整上繳合經(jīng)區(qū)財政專戶;。
2.禁止你公司自處罰通知書下達之日起一年內(nèi)參加xx經(jīng)開區(qū)政府采購中心任何招標活動。
特此通知！
通知人：
日期：
公司內(nèi)部處罰通知篇十九
x年xx月x日，公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責任意識，根據(jù)公司《獎懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責任人及賠償金額如下：
1.事故直接責任人，200元;。
2.事故間接責任人、，各100元;。
3.經(jīng)理、副經(jīng)理對事故負有領導管理責任，各50元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
x年xx月xx日。
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