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求職簡歷是來介紹和推銷自己篇一
要做到這一點，除了有一份簡明扼要、重點突出的個人簡歷外，很大程度上還取決于你能否三言兩語、先聲奪人地向用人單位很好地介紹自己
招聘單位最想了解的是求職者的工作經歷、實際能力、工作業(yè)績和任職資格等情況，歸納起來不外乎以下三個問題：
第二，“你能干什么?”回答這個問題要表明自己的能力、特長適合干什么，說出自己足以勝任招聘崗位的理由，并擺出響當當?shù)氖聦崱?/p>
第三，“如被錄用，你將干什么?”回答時要大膽表明自己的看法，不妨向招聘單位提出些建議，以示自己的深思熟慮。
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求職簡歷是來介紹和推銷自己篇二
一開頭寫出“求職目標”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：你正在尋找什么樣的職位。人力資源部門的工作人員可能是第一個看到你簡歷的人，你的求職目標會告訴他們哪個部門應該閱讀你得簡歷。
求職目標的措詞：少說為佳，開頭的求職目標要盡可能的精練。
一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標卻深藏在其中。比如：“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機會發(fā)展”等等。把這些沒用的話刪掉，因為他們沒有具體意思。
抓住重要的來寫：工作職位的名稱（在你知道怎么說的情況下），如“經理”或“銷售代表”你想要從事的領域（如營銷或偏重平面設計）。
打破常規(guī)：如果你要繼續(xù)從事你有實際經驗的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職目標”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經驗給自己一個職業(yè)名稱，那會是一個更有力的介紹自己的方式。
求職目標的誤區(qū)：沒有求職目標的簡歷意味著“這些是我曾經做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類簡歷都被丟進了垃圾桶。“求職目標”中寫的工作職位不要求其次。你可以針對不同的“求職目標”寫不同的簡歷，但不要告訴招聘人“如果好一點的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇三
網(wǎng)上招聘是一種特殊的擇業(yè)形式，它給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現(xiàn)機會。因此，網(wǎng)上招聘受到了越來越多的青睞?！蔽覀兘裉炀蛠碚f說，大學畢業(yè)生網(wǎng)上求職要注意的事兒。
求職大學生如何通過互聯(lián)網(wǎng)推銷自己？如何提高網(wǎng)上求職的成功率？專業(yè)人士認為，畢業(yè)生網(wǎng)上求職應注意以下幾點：
第一，選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會。有的網(wǎng)上招聘會針對的'是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業(yè)生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。
第二，拓寬視野，將信息發(fā)布在一些點擊率較高網(wǎng)站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網(wǎng)站，捕捉人才招聘網(wǎng)頁上隨時發(fā)布的招聘信息，直接與單位聯(lián)系。
第三，參加網(wǎng)上在線招聘，向用人單位提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優(yōu)勢，網(wǎng)上應聘最忌一開口談錢。受網(wǎng)絡時間、視頻空間的限制，網(wǎng)上招聘給每個求職者的時間是有限的，應聘大學生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯(lián)系方式，為下一步的面試做好準備。
第四，網(wǎng)上應聘，不要急于一時，人少時求職，效果反而更好。通常網(wǎng)上招聘會持續(xù)一段時間，大可不必趕在最初的幾小時、一兩天應聘。不要因為網(wǎng)絡擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。
第五，根據(jù)個人的專業(yè)、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，
無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業(yè)、缺少誠信的不良印象。
第六，求職的自薦材料內容應突出專業(yè)、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。
第七，求職者發(fā)送簡歷的同時，應該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該采用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現(xiàn)錯別字，可使用標點符號突出求職重點。
第八，發(fā)送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。
第九，發(fā)出求職資料后，要主動與用人單位聯(lián)系。在網(wǎng)上招聘會結束后幾天，要主動通過e-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數(shù)。
第十，網(wǎng)上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網(wǎng)上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網(wǎng)上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規(guī)網(wǎng)上招聘活動。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇四
而“藍色頻道”儼然是新聞頻道，介紹委內瑞拉“美女是怎樣煉成的”一文被列為頭條。
據(jù)了解，制作求職網(wǎng)頁在高校已越來越普遍，學生們普遍認為，網(wǎng)上求職是展現(xiàn)個人才華和特色的一種重要途徑。也有學生從經濟角度出發(fā)，認為網(wǎng)上求職效率較高，費用較低。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇五
要做到這一點，除了有一份簡明扼要、重點突出的個人簡歷外，很大程度上還取決于你能否三言兩語、先聲奪人地向用人單位很好地介紹自己
招聘單位最想了解的是求職者的工作經歷、實際能力、工作業(yè)績和任職資格等情況，歸納起來不外乎以下三個問題：
第二，“你能干什么?”回答這個問題要表明自己的能力、特長適合干什么，說出自己足以勝任招聘崗位的理由，并擺出響當當?shù)氖聦崱?/p>
第三，“如被錄用，你將干什么?”回答時要大膽表明自己的看法，不妨向招聘單位提出些建議，以示自己的深思熟慮。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇六
求職者尋找工作，施展抱負，若是默默無聞，即使你是身懷絕技的千里馬，也只有老死于槽櫪之間，當然，推銷自己，決不是去阿諛奉承，溜須拍馬。而是要善于學習，勤于思考，講究技巧。求職者究竟該如何很好的推銷自己呢？這就要掌握一些求職技巧，看看求職指南提供的一些建議吧！
一、下定決心，以柔克剛。
鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳某前去應聘，請求隨便讓他干什么都行。人事部主管見他身材矮小，而學歷又較低，不便直說，就回答：“我們現(xiàn)在不缺人，過一個月再說吧！”其實人家是一種推托。沒想一月后，陳昭亮真的來了，主管很為難，就推托此事。過了幾天再去找他，就這樣幾次反復，這位主管有些吃不消，便說：“你這不整潔的樣子，怎么可以進廠呢？”于是他就去借錢買了新衣，并好好整潔了一番，又去了。對方拿他沒辦法，但又說：“你不懂電器知識怎么行？”不想兩個月后，陳某又來了，并說：我已學了二個月的電器相關知識，你看我哪些方面還不夠？我一定認認真真來補！看著這位“撓勁”十足的他，人事主管不得不說：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性。”謝天謝地，他終于感動了這位主管，如愿以償?shù)剡M了這家工廠。
二、逆向思維，“丑”中取勝。
”鄭小姐毫不自慚，她迎著老總的目光大膽進言：“美人可以說這張臉是用了你們的面霜的結果，丑女則可以說這張臉是沒有用你們的面霜所至，殊途同歸，你不認為后者更高明嗎？”聽了她的話，老總讓她去人事科報到。鄭小姐十分珍惜來之不易的工作，滿腔熱情地投入工作中，一個月下來，業(yè)績顯著，她現(xiàn)在已是該公司的副總經理。
三、研究對方，面陳其“過”
上海交通大學數(shù)學系的一位女畢業(yè)生，在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時，大膽指出該公司的不足，并用國外事例佐證，使對方不得不折服，結果她被首選聘用。
面陳其“過”，之所以能勝于別的應聘者，不僅是因為技巧新，由“貼金”變“責難”表明你已經在關心與研究該單位，并探索該單位未來的發(fā)展，另外你說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應聘獲得成功。但應該注意的是，面陳其“過”態(tài)度必須誠懇。
四、未聘先評，“方案”敲門。
一著名外資企業(yè)，欲招聘高管理人員，豐厚的薪水、優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來應聘，但令大家意想不到的是，最后勝出的卻是一位只有大專學歷、也從來沒有外企工作經歷的“無名小卒”。在談到何以制勝時，這位先生道出了他的“法寶”：“這家公司招聘廣告一登出來的時候，我就著手對該公司所有的產品做細致的市場調查，因而提出的建議和制定的規(guī)劃也是最切實可行的。它沒請我，我就已為它工作了，它不請我又請誰呢？”
這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實實在在解決問題，能出色地勝任本職工作。在應聘前下番功夫做番調查，對公司的情況有所了解，然后對癥下藥提出切實可行的解決方案，是最能獲得應聘單位的“芳心”。其次，沒來單位就已開始“工作”了，很容易獲得應聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會傾向于你。
如果您對面試有任何疑問可以參看58求職助手。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇七
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，采用具體實在的精道陳述，就會讓人感到信服。求職者要學會使用數(shù)字語言，以提高簡歷的含金量。
簡歷要有實質內容。
一位外企人事經理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了?！彪m然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡歷中，全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計，他們看到的75%的`簡歷未包括任何一項數(shù)量化的成果。
月內將工廠產量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術設計人中”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其實，數(shù)字可以提供難以質疑的具體證據(jù)。
數(shù)字最有說服力。
如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：
a：“實行新的人事政策，提高了員工的士氣?！?/p>
b：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%?！?/p>
顯然，第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復供貨”;“通過工程創(chuàng)新降低了產品責任風險”;“提前將產品推向市場”。還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，并于兩年內將市場占有率從4.8%提高至6.5%“。于是，更具說服力的表述方式出爐了。
強調成功經驗，必須列出具體數(shù)據(jù)，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。記住，要證明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益處，你就應學會用數(shù)字說話，包括你為他節(jié)約了多少錢、多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調以前的事件，然后一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節(jié)約55000元?！笔聦嵣?，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇八
求職的人誰都想一舉成功，但大多數(shù)情況下，并不能如愿，為此求職者應有不怕失敗的韌性準備，鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應聘，請求隨便讓他干什么都行。人事部主管見他身材矮小，而學歷又較低，不便直說，就回答：“我們現(xiàn)在不缺人，過一個月再說吧!”其實人家是一種推托。沒想一月后，陳昭亮真的來了，主管很為難，就推托此事。過了幾天陳昭亮再去找他，就這樣幾次反復，這位主管有些吃不消，便說：“你這不整潔的樣子，怎么可以進廠呢?”于是他就去借錢買了新衣，并好好整潔了一番，又去了。對方拿他沒辦法，但又說：“你不懂電器知識怎么行?”不想兩個月后，陳昭亮又來了，并說：我已學了二個月的電器相關知識，你看我哪些方面還不夠?我一定認認真真來補!看著這位“撓勁”十足的他，人事主管不得不說：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性?！敝x天謝地，他終于感動了這位主管，如愿以償?shù)剡M了這家工廠。
二、逆向思維，“丑”中取勝。
鄭小姐是某財經學院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作時總過不了面試關。
經歷了一次又一次的打擊，鄭小姐幾乎不相信所有的招聘廣告，她決定主動上門專挑大公司推銷自己。她走進一家化妝品公司，老總靜靜地聽她“賣嘴皮”,她從“永芳”、“紫羅蘭”等外國化妝品公司的成功之道說到國內“雅芳”、“霞飛”的推銷妙技，侃侃道來，順理成章，邏輯縝密。這位老總很興奮，親切地說：“小姐，恕我直言，化妝品廣告很大程度上是美人的廣告???外觀很重要?！编嵭〗愫敛蛔詰M，她迎著老總的目光大膽進言：“美人可以說這張臉是用了你們的面霜的結果，丑女則可以說這張臉是沒有用你們的面霜所至，殊途同歸，你不認為后者更高明嗎?”老總寫了張紙條遞給她：“你去人事科報個到，先搞推銷，試用你3個月?！编嵭〗闶终湎碇灰椎墓ぷ鳎瑵M腔熱情地投入工作中，一個月下來，業(yè)績顯著，她現(xiàn)在已是該公司的副總經理?！霸谑袌鼋洕?，一個連自己都推銷不出去的人，別人是不會聘你搞推銷的。一個各方面素質都比較優(yōu)秀的人，更應該學會推銷自己。”
三、研究對方，面陳其“過”
指出對方不足之處，并令對方心服口服，常常也能達到求職目的。當然前提是你必須潛心地研究對方，找出對方真正的“過”處。
上海交通大學數(shù)學系的一位女畢業(yè)生，在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時，大膽指出該公司的不足，并用國外事例佐證，使對方不得不折服，結果她被首選聘用。
面陳其“過”,之所以能勝于別的應聘者，不僅是因為技巧新，由“貼金”變“責難”而且表明：1.你已經在關心與研究該單位，并探索于該單位未來的發(fā)展;2.你想到該單位工作的態(tài)度是十分認真的，目標專一，而不是抱著“進了再說，不行拉倒”的心態(tài)隨便試試看的。另外你說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應聘獲得成功。
但你應該注意的問題是面陳“過”,態(tài)度必須誠懇，著眼于使對方做得更好，具有建設性，且實事求是，說到點子上，具有可行性。
四、未聘先評，“方案”敲門。
一著名外資企業(yè)，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來應聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的.是，最后勝出的卻是一位只有大專學歷、也從來沒有外企工作經歷的“無名小卒”.在談到何以制勝時，這位先生道出了他的“法寶”:“這家公司招聘廣告一登出來的時候，我就著手對該公司所有的產品做細致的市場調查，從市場份額、產品到競爭對手等各方面的情況我都了解得清清楚楚，因而提出的建議和制定的規(guī)劃也是最切實可行的。它沒請我，我就已為它工作了，它不請我又請誰呢?”這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實實在在解決問題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要夸夸其談。學歷也罷，工作經驗也罷，都只不過從側面證明你有這個能力，但都不如直接拿出實實在在的方案來。在應聘前下番功夫做番調查，對公司的情況有所了解，然后對癥下藥提出切實可行的解決方案，最能獲得應聘單位的“芳心”.其次，沒來單位就已開始“工作”了，很容易獲得應聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會傾向于你。
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求職簡歷是來介紹和推銷自己篇九
在招聘單位看來，大齡求職者，一般缺乏專業(yè)技術、知識面窄，不太注重求職技巧。然而，大齡求職者也有他們的優(yōu)點，比如經驗豐富、吃苦耐勞、認真負責等。
針對大齡的求職者這些難題，我們建議：在求職過程中，應善于展示自己優(yōu)秀的一面：一是有工作經歷;二是責任感比較強;三是原則性比較強;四是為人誠實、實事求是、對待遇不作過多要求，這樣推銷自己的成功率要大些。具體做到以下幾點：
1、應聘心態(tài)要平和。
年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認為能勝任的工作，最終都因為年齡原因而被拒之門外，于是消極悲觀，自暴自棄。在這種情況下，大齡求職者最關鍵的是要調整好心態(tài)，不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動力市場、人才市場或通過其他途徑推銷自己，對大齡求職者來說十分重要。
2、針對性制作簡歷。
對用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創(chuàng)造性，所以更關注應聘者在市場開拓、產品開發(fā)等方面的能力;對較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細了解其身體狀況，在以前單位的工作經歷等。所以大齡求職者在制作簡歷時，應考慮用人單位對自己的關注點。
3、簡歷內容要有吸引力。
如何讓你的簡歷在不到45秒鐘的時間內吸引簡歷審閱者的注意，其中最關鍵的是簡歷首頁的前半部分。你應該列出四五項具體的成就，一五一十地說明你都做過什么事情。最最重要的是需要列出幾項核心能力，例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購”等。
4、應聘要求切勿苛刻。
對于求職者而言，用人單位能提供全面的保險和福利那是最幸運的了。但是用人單位往往會考慮用人成本的問題，一般情況下不會將所有的待遇一下子都端到求職者面前。
大齡求職者不能自持以前待遇如何如何，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上，這樣的求職者用人單位只能敬而遠之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置，放下架子，利用優(yōu)勢，全面衡量用人單位提供的條件，找一份工作并不是太困難的。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十
1、量身定制。
許多的大學生在找工作的時候都是一份簡歷走天下，但這不利于我們獲得面試的機會。在寫簡歷時，要根據(jù)不同的職位量身定做自己的簡歷，結合自己的經驗，根據(jù)職位的特點調整編輯簡歷內容的重點。假設你在上學的時候參加了一次產品推廣，做了很長一段時間的家教，現(xiàn)在你正在找一份營銷工作，所以你寫簡歷時可以簡寫或者不寫這段輔導經歷，專注于推廣經驗會使你的簡歷更符合你的職位，你獲得面試的機會也會相應增加。
2、增強自身的優(yōu)勢，展現(xiàn)自我個性。
簡歷篇幅通常不應太長，我們應該在有限的空間內盡可能多地向面試官展示自己的優(yōu)勢。我們應該把握職位的特點，篩選自己的信息，盡可能突出自己與職位的匹配程度，并表明自己對這份工作的充分信心、可以勝任。
3、避免犯錯。
許多學生習慣于“不拘小節(jié)”，并將這種習慣帶到了簡歷的撰寫過程。要知道，盡管面試官可能是一目十行的看簡歷，但一旦發(fā)現(xiàn)你的簡歷中出現(xiàn)了一些錯誤，對你的好形象就會大大降低，結果是你很可能會錯過這次面試機會。因此，在你完成簡歷定稿之前，一定要仔細檢查簡歷，以避免可能出現(xiàn)的錯誤。
如何做一份高水平的簡歷。
1、數(shù)據(jù)化的結果。
只要是能用數(shù)據(jù)來表達的，就用數(shù)據(jù)來表達?？梢杂脭?shù)據(jù)表達的項目包括：工作經驗年限、顯著的績效量、個人能力，歸納總結成幾個方便記憶的要點。使用數(shù)值來反映結果，增強信服力，還會給人留下深刻的印象。
2、模塊清晰。
簡歷內容模塊分為基本信息、教育信息、工作經驗、社會經驗、主要成就、其他信息。建議在招聘網(wǎng)上下載格式模板，一是確保主要信息不丟失，二是招聘網(wǎng)站上的簡歷格式是通過大量用人單位和用戶參與經驗反饋得出的，具有代表性和權威性。
3、重點和非重點。
個人履歷經驗很多，但你應該盡可能突出主要負責事項。幫助或參與的事情應該轉化表達方式，不要過多地描述你參與的事情，而是重點表達你是如何做到的，采取了什么措施，解決了哪些問題。
4、成效性表達。
要強調工作的成效性，而不是詳細說明完成的過程。有些人的簡歷上寫了很多自己在工作中做的事情，這對陌生人來說很是索然無味，讓人失去了閱讀的欲望。
5、字數(shù)控制。
面試官每天都查看大量簡歷，字數(shù)過多，分段不清的。很容易讓人感到厭煩，忽視了簡歷的精華部分。簡歷字數(shù)太少，又顯得能力平平，沒有亮點，建議簡歷上的字數(shù)控制在800到1000字之間。
6、榮譽說明。
不只是列出自己所獲得的證書的名稱，在后面可以解釋該證書可以解決什么問題，能在多大程度上幫助解決問題等等。
7、提升視覺效果。
白底簡歷是最常用、最簡單大方的。有些人也使用背景圖片模板，尤其是剛畢業(yè)的大學生。如果沒有美學的功底，最好不要使用花哨的模板，白底就好。此外，最好不要使用表格型模板，閱讀效果差。
應屆畢業(yè)生找工作不要這么投簡歷。
1、沖著名氣投遞。
這樣的投遞簡歷往往只看公司的名氣，不管招聘公司在招什么職位、要求是什么，只要它是一家大牌公司，一家最受歡迎的公司，不管是什么職位，都會投遞簡歷過去。這種盲目的投遞方式，無論是否符合自己的條件，都是徒勞的。
2、無目標而投。
這些人中的大多數(shù)都是“海投”的，他們只是草率地看了招聘通知，或者粗略地看了一下職位，然后開始“大面積撒網(wǎng)”。甚至在投遞結束后，自己也不知道自己投了哪些公司。一般來說，這樣的簡歷的針對性幾乎為零，完全抱著碰運氣的心態(tài)。你越是隨心所欲、無所謂，你的簡歷就越難得到面試官的注意。
3、為上班而投。
這類求職者，通常希望盡快找到一份工作。他們不了解公司的情況或職位的具體職責和要求，急于申請這個職位。尤其是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，對企業(yè)設立的崗位知之甚少，而且往往忽視在投遞簡歷前看看職位描述，空手而歸的可能性自然更大。
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求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十一
世事變化太快。就在去年，我每天能收到各公司徵求研發(fā)人員的約十幾封電子郵件。有些公司求才若渴，以致於愿意付出相當可觀的薪水和獎金。據(jù)說未來十年里，工程師短缺的現(xiàn)象將相當嚴重。
如今我的郵箱里塞滿了失業(yè)的工程師或對公司前景擔憂的研發(fā)人員之信件。想雇用新人的公司信件，則是寥寥無幾。
總體經濟真的使我很困惑，但看起來產業(yè)的繁榮和蕭條周期有一定的模式。在70年代、80年代、90年代以及如今的代初期，我們都可以一睹不同程度的經濟衰退。某種意義上來說，每一個新時代的開端都會引發(fā)衰退。八、九十年代初期更由於執(zhí)政黨失去再次執(zhí)政的機會，使政局出現(xiàn)動蕩。
電子工業(yè)在衰退浪潮中總是遭受嚴重打擊。這一點不足為奇；電子工業(yè)沒有特別不同之處，毫不例外地要與經濟保持同步。90年代追隨了股票市場的泡沫繁榮。許多分析家斷言高科技牛氣沖天，不會有衰退之虞。眾多人士相信了這種說法，使花錢的速度等於、甚至超出了賺錢的速度。
終生雇用制度已是明日黃花，它曾經是像ibm這樣公司的商業(yè)模式之印記。如今，再也找不到安枕無憂的工作了。迄今為止，大多數(shù)高科技公司的最大開銷就是人事薪資。所以首先拿薪資開源節(jié)流也就理所當然了。這大大地影響了員工的生活。但在我們這種資本主義經濟制度下，卻找不到更好的辦法。有些人可能會說，問題源於貪婪的公司文化，在這種文化的浸淫里，位居高層的頭兒們搜刮了（或偷竊了）數(shù)以百萬計、甚至數(shù)以億計的錢財。也許是這樣。這種情況當然需要有所改變。但是，一個存在於美國目前十兆美元經濟體中的數(shù)以十億計之問題，有數(shù)百億美元的問題糾纏不清，引發(fā)抱怨。
不景氣總是要來臨。經濟景氣是低迷的前奏。很少有人會為必然要降臨的困境未雨稠繆。貯存錢財。避免信用卡債務。在公司倒閉或者所有工程師被告知暫時削減10%的薪水時，你的銀行貸款能有選擇的余地和靈活性。
把握主動權，重視職業(yè)管理。
但是儲蓄畢竟只是一個防衛(wèi)型的生存策略。我建議，必須要管理我們自己的職業(yè)生涯。不管你所在的公司是多麼人性化，沒有人比你更在乎你的未來。放棄職業(yè)規(guī)畫意味著把你自己放在無路可退的危險境地之中。
避免停滯不前。一個人耗費數(shù)十年時間磨成一個領域狹窄、技能通常很單一的專家，是一件很悲哀的事情。近來有一份遞送到我這兒的簡歷上說，“在xyz公司工作，為an-xyz雷達系統(tǒng)掃描裝置創(chuàng)建測試程序。＂看到這樣說辭的雇用廠商，通常會把這種簡歷扔到一邊。
當我的父親60年代在grumman任職機械工程師時，他成為了全世界關於月球飛行探測器車輪的專家。他在近乎十年的歲月里，讓他這種應用面絕對狹窄的技術和技能日臻完美。70年代經濟急轉直下，他流落在大街小巷給別人充輪胎氣。也許他的技能可以轉變成別的更多元化領域，但是他太單純的職業(yè)性質決定了他的命運。
我們產業(yè)的職業(yè)殺手是維護?！癹oe，你在那個專案上工作得非常出色，沒有人比你更了解系統(tǒng)。你為什麼不多干幾年維護呢？＂當然，維護是任何一個軟體計畫里關鍵的一環(huán)。這項工作不能缺少，研發(fā)人員竭力逃避此工作會對公司造成損害。但所有事物都應該適度。我最近見到的一個開發(fā)團隊實行了兼職輪調維護制度：每六個月，每一位工程師每周投入20個小時，照管先前計畫兩個月。那是個不錯的解決辦法。有更多的人了解了老技術。公司的收獲是整個系統(tǒng)將不必依賴個人，員工也會有更多的樂趣，未來也將有更好的職業(yè)前景。
從某種意義上來說這就是競爭，一場與同類的戰(zhàn)爭。簡歷是你主要的，也許是唯一的工具，助你邁進大門。簡歷是讓你得到面試許可的鑰匙。面試後，許多雇主審核簡歷，在上面批注，標出應聘者的優(yōu)勢和問題所在，并傳閱給有關人士徵求意見。
一份糟糕的簡歷，將使你的求職路途更加坎坷。
把簡歷作為行銷工具。
簡歷實際上是一種推銷的工具。很多人對推銷抱有成見。我記得有一個非常年輕的工程師對一群老前輩們說，工程師是多麼地“純潔＂，沒有被推銷所玷污。他們全大笑起來。
其實我們所做的一切都是推銷。你如何勸說你的老板購買新的開發(fā)工具？向他推銷啊。向他展示利益大於成本。想讓你的同事開始使用extremeprogramming或uml？努力說服他們，因為改變總是困難重重。向他們展現(xiàn)出改變的好處。要準備下一番工夫，因為最重大的改變需要最賣力的推銷。用各種因素打動他們。
成功的推銷意味著我們必須洞察客戶的想法。太多的工程師從來沒有考慮過這些，總是對他們的老板大談位元和位元組，而老板真正關心的是效率費用比。寫簡歷時，要清楚地向別人表達出你曾經做過的工作，別人對此可能知之甚少。
不要濫用縮寫。沒有一個人全部知道縮寫的含義，許多縮寫是業(yè)內專用名詞。例如，不造色度計的人幾乎無人知道cie的含義。最好用平白、淺顯易懂的話語來描述你所負責的專案。
多數(shù)簡歷以職業(yè)目標開頭。真是浪費空間，還醒目地出現(xiàn)在附帶的求職信上。讓我們想一想，在最初的階段，你心目中的雇主才不關心你是個什麼人，他們只想知道你是否能勝任工作。改用一段描述你特長的話。更好的方法是，寫一段告訴他們如何能有效地使用你的話。
傳統(tǒng)上，這種推銷式的散文適合在附信上使用。那是誤解。它們也構成簡歷的一部分。確保所有重要的信息，所有你想表述的內容，都包含在簡歷本身里，以免被遺忘或未受到重視。
我們總習慣在簡歷的最後用一長串的清單作為結束，清單里詳細列出了使用過的語言和工具。雖然它能在一定程度上顯示你的經驗和閱歷，讀簡歷的人卻無法分辨出你對這些語言和工具掌握的程度有多深多熟練。當然，沒有人可以精通萬物。相反的，可以考慮用這樣的話語來表達，“擅長c(超過100,000行)、c++(50,000行)和組合語言(50,000行)。精通perl、fortran。完成過采用modula、pascal、ada和algol的計畫。＂評估你簡歷的人將會欣賞這些更為連貫的信息和你的誠實。
應聘美國公司的簡歷最好為兩頁或三頁。一頁的內容對剛畢業(yè)的新丁很合適；五頁就太多了。海外地區(qū)，越長越好；如果你有豐富的經驗，5、7甚至10頁都不為過。篇幅長的簡歷中應盡量多一些描述性的語言，少用粗體圓點(bullet)。
聯(lián)絡資料要詳細。富有經驗的簡歷審查人對bs因素期望相當高。在簡歷中包含每一次工作的證明材料（不要讓審查人來要求），電話號碼及聯(lián)絡人姓名。如果你有過一次不好的經歷，不要留那次工作的聯(lián)絡資料，但要準備在面試時對情況作出誠實的解釋。
每個人都理解騎驢找馬的情形。你可能不愿意別人聯(lián)絡你現(xiàn)任的老板，但最好明確表達你的想法。一定要確保很容易找到你。我見過沒有e-mail或電話號碼的簡歷。這對於那些想尋求先進技術工作的人來說，這是不可思議的'。
如果你想在美國申請一個工程/軟體工作，不要把簡歷傻傻地稱作“curriculumvitae(cv)＂。那是大多被人們用來申請大學研究工作時的簡歷用語。
誠實！但保持靈活性。
千萬不要在簡歷上做假。真相遲早會大白。當今社會，公司都會檢查學歷、移民狀況，及其它情況。只需幾百美元，你就可以被調查得一清二楚。一般說來，公司都會例行對應聘者作調查。
但誠實并不意味著你就不可以對事實做一些靈活處理。例如，為什麼不針對一項特定的工作量身定做一份簡歷呢？如果你知道該公司使用的是68hc11s，你又有這方面的經驗，那就強調它吧。在你的簡歷中重點突出使用這種處理器的經驗。如果你沒有68hc11的使用背景，你就強調可變通的技能。c語言在任一款小型微控制器上都很雷同。向簡歷審查人推銷他們感興趣而你所具備的競爭實力吧。
你把事實說得太過了。有一份求職醫(yī)務工作的簡歷，我保存了很多年。在“心理健康＂一欄，她寫道，“已好轉，如今我已取得孩子的完全監(jiān)護權，＂接下來就是細數(shù)她精神崩潰的細節(jié)。我們常說好漢不吃眼前虧不是沒有道理。
我與一位工程師共事過，他後來承認他實際上沒有類比設計經驗，盡管他曾任職類比設計師。他告訴我，“我撒了謊。＂他得到了那份工作，但那是令人不恥的行為。他工作得一團糟，後來被調換到另外一份類似文書的工作崗位上。
仔細編輯校對你的簡歷。
仔細校對吧。把檔案先放起來，一個星期後再讀一遍。你會為自己犯的錯誤大吃一驚。請你的幾個朋友看一下；如果有英語專業(yè)的朋友那就更好。還要記得，請一兩個懂技術的好朋友詳細檢查一遍。
嘗試請一位實際做過聘用工作老板類型的人來編輯簡歷。他的意見是無價之寶。記住，你的目標讀者不是你自己或技術專家，那些人要根據(jù)簡歷的情況做出選擇以挑出最符合他們要求的人。
美國的官方語言是英語，然而這種重要的推銷文件大多數(shù)都誤用了許多技術術語。扼殺語言文化，無疑於讓讀的人確信你受的教育很貧乏，這對申請工作而言是一個致命傷。
“your＂與“youre,＂之間、“there,＂與“their,＂及“theyre.＂之間迥然不同。犯這樣的錯誤是不可原諒的。
語法糟一點情有可原；表述言簡意賅比華麗的詞藻更為重要。不要饒舌，但可以使用吸引人的語調。以一種易於閱讀且簡明的方法來傳達你的訊息。
我們都想使我們的簡歷脫穎而出，但要注意避免太過離經叛道。不要用橙色的紙列印簡歷。不要附帶上你愛狗的照片或者配偶的簡介。
當經濟不景氣時，人事廣告往往能吸引如雪片飛來的求職簡歷。讓你的技能最符合你未來雇主的要求，恰到好處地用文字表現(xiàn)出你的力量，可以讓你從眾多的簡歷中脫穎而出。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十二
簡歷無疑是找工作的敲門磚，但面對激烈的人才競爭，往往有好些人對自己的簡歷進行“注水”—造假，并且成功地推開了求職的第一扇門—獲得面試機會。有調查報告顯示，有三分之一的求職者在造假中如魚得水。
履歷“注水”令人驚訝。
據(jù)報道，英國莫里斯研究所7月份進行的一項民意調查顯示，約有三成英國人求職時在履歷表上作假，夸大個人業(yè)務資歷、虛報學歷或過去任職時的工資數(shù)額。
調查表明，在英國2530萬就業(yè)人口中，約有750萬人在與未來雇主談話時說了假話，比例達29.6%，主要涉及以下方面：求職者的個人愛好(47%說謊)、過去工資數(shù)額(25%說謊)以及個人業(yè)務能力(19%說謊)，還有3%的被調查者承認在個人犯罪檔案方面也作了假。
在美國，也有不少求職者對他們過去的業(yè)績略有夸張，其中超過10%的人在他們的教育背景和工作經歷中夸大其詞，尤其是申請營銷職位的，這個比例就更高。
在美國被譽為“簡歷偵探”的簡歷打假專家edwarc·adler說：“由于有如此多的人通過偽造簡歷而得到他們想得到的東西，所以有時誠實的人也開始認為他們不得不做同樣的事?！?/p>
在我國，雖然目前尚沒有完整的簡歷造假調查報告，但有跡象顯示，我國求職者的簡歷同樣有相當多水分。據(jù)介紹，成都某投資集團公司6月23日至25日連續(xù)3天的招聘中發(fā)現(xiàn)，不少前來應聘的大學畢業(yè)生交來的84份自薦表中，有5個是同一學校的校學生會主席，其中來自同一學校同一個班的居然有6個人是班長，且都“品學兼優(yōu)”。
而天津市某外貿企業(yè)的人事部長前些時候遇到了更為尷尬的事：該企業(yè)千挑萬選招了一個經理助理，是市外某高校應屆畢業(yè)生，自薦表上說該生英語口語水平極高，而且筆試過英語六級。但在一次與外商談生意時，該助理卻直冒冷汗，面對客戶不知所云。不得已該企業(yè)臨時從外面請了一位英語翻譯。后來才知道，此生根本沒有取得英語六級證，自薦表上所填的內容只是為了包裝自己。為此，該人事部長倍感無奈：“沒想到，自薦表里竟也摻雜使假，真不知道以后還能不能找到誠實可信的員工?！?/p>
在記者采訪的多家深圳企業(yè)中，招聘經理們都不約而同地表示：在招聘過程中遇到“注水”的簡歷已是常事，尤其是學歷造假。據(jù)深圳市人才交流服務中心透露，該中心成立至今共為企事業(yè)單位驗證達7萬多個，驗出假證1萬多個，假證的比例占12%左右。面對求職簡歷“注水”現(xiàn)象，被采訪的深圳企業(yè)的招聘經理都強調，他們有高度的'“警惕性”。
“注水”與玩噱頭有關？
有關人士指出，目前簡歷的造假，比較曲型的有：虛假的文憑、假職務、過分渲染工作職責和更改在職時間以掩蓋失業(yè)的經歷。
不過也有人說，現(xiàn)在用人單位招人先看個人簡歷，然后再從中篩選，求職者如果不把個人簡歷做得顯眼些，就算很有實力但不具備某些招聘條件，他根本得不到面試的機會。
對此，不少企業(yè)招聘經理承認，簡歷是獲得求職者個人基本信息的首要渠道，不同行業(yè)有不同的選才傾向性。某知名企業(yè)招聘經理黃先生說，他們在招聘營售人員時，那些有在大公司工作經歷和高層次教育背景的求職者容易獲得該公司面試機會，而對于在小公司工作過的求職者，一般較少考慮。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十三
教師素質是制約西北少數(shù)民族貧困地區(qū)基礎教育發(fā)展的重要因素，教師。
簡歷。
的
自我介紹。
應該怎么寫比較好。下面是本站小編為大家整理的教師求職簡歷自我介紹自己，僅供參考。
我叫，應聘貴校的體育教師一職。首先向各位領導進行一下個人自我介紹。大學的四年時光，認真學習，刻苦訓練，并且各課成績優(yōu)異.同時兼任體育學院院隊、中長跑隊隊長，配合教練擔任起院田徑隊中長跑的訓練任務，從專項業(yè)務能力方面自己得到了充分發(fā)揮。自己不但專項突出，從第二專選及愛好方面發(fā)展自己的一技之長，而且通過教育。
實習證明。
自己有較強的組織能力，教學能力，力求教學方面新疑有效，且在實習中取得了優(yōu)異成績。
在學習上，我積極進取，平時高標準嚴格要求自己，堅持馬列主義毛澤東思想，并采取先進的思維方式，客觀地看待問題，學習運用辯證唯物主義分析解決問題。為了更加適應社會的需要，我堅持學習英語及計算機，就是靠這一點一滴的積累我逐漸的充實自己、完善自己。
在生活上，我非常注重人際交往。因此我常常參加一些校院組織的公益活動及勞動當中，從中培養(yǎng)自己的交往能力，平時注意團結同學，樂于助人，往往以幫助他們擺脫困難為自己的快樂。
在求學過程中,我猶深體會到作為一名人民教師的神圣職責,也由衷地感受到每一位老師猶如人梯，為成就攀登者而犧牲自己：猶如露珠，滋潤著吐艷的花果?，F(xiàn)在，我馬上就要從一名受教者，到一名施教者，這是一直夢寐以求的愿望。因此，我將以滿腔的熱情、百倍的信心投入到我熱愛的教育事業(yè)中去。經過四年的學習,我自信已具備走上教師崗位的條件，我堅信，貴校定會任賢唯舉，慧眼識才，希望貴校能給我加入你們隊伍的機會，我知道雖然我的講臺很窄，但我可以用青春和知識為己插上博空萬里的翅膀，必盡我綿薄之力，為貴校作出貢獻。
本人性格開朗，樂于助人，熱愛生活，熱愛學習。對學習抱有積極向上的態(tài)度。三年來我嚴格要求自己在專業(yè)學習上做到虛心請教，勤奮刻苦。以至于我的專業(yè)在三年來得到了肯定的成績。
本人擅長鋼琴，舞蹈，聲樂，在學校曾有豐富的舞臺經驗，經過不斷的努力，在舞蹈考級中通過了中國歌劇舞劇院委員會的肯定，并且拿到了四級證書。在日常生活中，本人尊師敬長，團結同學，集體榮譽感強，具有較強的自主創(chuàng)新能力。課于時間，廣泛閱讀課外知識，以此提高自身的文學修養(yǎng)。在校的學習積累和技能的培養(yǎng)使我掌握了牢固的專業(yè)知識，讓我由一個天真稚嫩的女孩逐步走向現(xiàn)在的成熟，穩(wěn)重。
四年來的鍛煉，給我的僅是初步的經驗積累，對于邁向社會還遠遠不夠，因此，面對現(xiàn)在，我努力拼搏，面對將來，我期待更多的挑戰(zhàn)，在工作上吃苦耐勞，積極向上，虛心請教，取他人長處彌補自己的不足。相信自己一定會演繹出精彩的一幕。
本人是長治學院沁縣師范分院20xx級應屆專科生，自從踏入大學校門的第一天起，我從未停止過前進的步伐，作為一名初等教育專業(yè)的學生，我廣收博采，刻苦鉆研。本人在工作實踐中，積極上進，誠實肯干，將我的能量于熱情投入到了蒸蒸日上的事業(yè)中，在強烈的責任心、事業(yè)心的指引下，我辦事穩(wěn)重，敢于接受挑戰(zhàn)，并能主動的適應客觀環(huán)境。我堅信：給我多大舞臺，我就能表演的多精彩。
我愿用生命傾注事業(yè)，用汗水揮灑人生。堅信定會在平凡的三尺講臺上寫出不平凡的人生。希望您能給我一次機會，今天您給我機會，明天我將是您的驕傲。
本人刻苦學習，專業(yè)知識扎實。在三年的綜合測評中，我居于年級的前列，并多次獲得校級獎學金。此外，我還注重教師技能的培養(yǎng)，積極參加各種教學實踐活動。
在大一和大二的暑假我先后參加了2次社會實踐服務活動，在大三期間，我參加了xx市開發(fā)區(qū)第一中學的教學實踐活動，在大四第一學期，我到師范學院附屬中學見習了十周;此外，在大學四年里，我還利用課余時間兼職了家教。通過實踐，我不但對中小學教材和中小學生心理特征有了一定了解，而且從中學到了不少教師技能，如怎樣掌控課堂，如何合理安排一節(jié)課的內容等。
另外，多年的干部經歷讓我練就了良好的工作能力。在大學四年里，我曾擔任了一年的副班長，2年的舍長，1年的英語教師技能協(xié)會副會長，1年的新生助理班主任和1年的學生黨支部副書記。因工作突出，曾被評為“優(yōu)秀學生干部”和“優(yōu)秀舍長”。
經過四年的學習與實踐，我相信自己能夠勝任英語教師這個崗位。
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