生活中總會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，我們需要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以便以后更好地應(yīng)對(duì)?？偨Y(jié)的過(guò)程中要注意邏輯性和條理性，使文章更具條理和連貫性。下面是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，希望能夠給大家提供一些寫作思路和參考。
休年假請(qǐng)假條篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假5天，即________年________月________日至________年________月________日，請(qǐng)假原因?yàn)檗k理個(gè)人結(jié)婚登記、婚紗攝影等相關(guān)事宜。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼！
請(qǐng)假人：
________年________月________日。
休年假請(qǐng)假條篇二
員工_____申請(qǐng)公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此請(qǐng)假，謝謝！
簽字：
領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：
姓名_____所在科室_____。
參加工作時(shí)間_____年月。
工作年限_____年；應(yīng)休天數(shù)_____天。
已休天數(shù)_____天；公休年度_____年。
申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天（不包括周末節(jié)假日）。
科室負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：__________。
分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：__________。
主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：__________。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感！
申請(qǐng)人（簽名）：__________。
20xx年_____月_____日。
休年假請(qǐng)假條篇三
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》在如何“帶薪”上作了明確：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照上述規(guī)定執(zhí)行。
就此，知名勞動(dòng)法專家、廣州金鵬律師事務(wù)所律師王步林分析，雖然實(shí)施辦法并未說(shuō)明工資收入是指“基本工資”還是按辦法剔除加班工資后的“全部收入”，但在目前的司法實(shí)踐上，“工資收入”采用的是國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的“工資總額”的計(jì)算原則，即應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。亦即，今后帶薪年假不能只發(fā)“基本工資”，而應(yīng)按此前12個(gè)月的平均工資(不含加班費(fèi))來(lái)算。
另外，享受帶薪年假，會(huì)不會(huì)沖掉了探親假?辦法明確，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。同時(shí)，職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
辦法還明確，職工已享受當(dāng)年的年休假，當(dāng)年度內(nèi)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，出現(xiàn)這四種情形之一，不享受下一年度的年休假。
休年假請(qǐng)假條篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假5天，即6月1日至6月5日，請(qǐng)假原因?yàn)檗k理個(gè)人結(jié)婚登記、婚紗攝影等相關(guān)事宜。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼！
請(qǐng)假人：
20xx年x月x日。
休年假請(qǐng)假條篇五
請(qǐng)假條。
是請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)或老師或其它準(zhǔn)假不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)的文書。那么帶薪休年假的請(qǐng)假條你知道是怎么寫的嗎?下面本站小編整理了帶薪休年假的請(qǐng)假條供你參考。
尊敬的(科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任)：
根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!
特此申請(qǐng)。
休年假請(qǐng)假條篇六
職工在休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。那么你知道年假的。
請(qǐng)假條。
是怎么寫的嗎?下面本站小編整理了年假的請(qǐng)假條，供你參考。
所領(lǐng)導(dǎo):。
本人申請(qǐng)年休假5天。從請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼!
此致
敬禮!
請(qǐng)假人:。
20xx年x月x日。
尊敬的科長(zhǎng):。
根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于年月日休假天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!
特此申請(qǐng)。
請(qǐng)假人:。
20xx年x月x日。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假天，即月日至月懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!
此致
敬禮!
請(qǐng)假人:。
20xx年x月x日。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
公司職員向公司申請(qǐng)幾月幾日至幾月幾日為年假，特請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
請(qǐng)假人:。
20xx年x月x日。
休年假請(qǐng)假條篇七
休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見(jiàn)右表)，還規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補(bǔ)償《條例》指出，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。解讀不讓休假又不補(bǔ)償，單位要受罰據(jù)新華社電國(guó)務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人對(duì)《職工帶薪年休假條例》的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動(dòng)者平等享有。條例規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一年請(qǐng)20天事假不許休年假目前，我國(guó)職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。第二，年休假與病、事假。條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的'，不享受當(dāng)年的年休假。第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見(jiàn)稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。員工未獲補(bǔ)償可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行條例規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。休假薪水，靈活收入也應(yīng)算在內(nèi)銷售人員王先生昨來(lái)電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計(jì)算?湖北省勞動(dòng)保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來(lái)計(jì)算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計(jì)算即可;如果每月的工資不定，按《勞動(dòng)法》中解除勞動(dòng)合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個(gè)月的平均工資(固定工資+靈活部分)計(jì)算。李湘泉還指出，勞動(dòng)部應(yīng)該會(huì)出臺(tái)一個(gè)解釋性文件，對(duì)此作進(jìn)一步說(shuō)明。
休年假請(qǐng)假條篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！新春佳節(jié)就要來(lái)到了，在這里我首先給所有的領(lǐng)導(dǎo)拜個(gè)早年，祝新年快樂(lè)，天天開(kāi)心，身體健康！
過(guò)年請(qǐng)假時(shí)間：月6日——2月7日，共23天。詳細(xì)請(qǐng)假時(shí)間如下：
xx年月6日——月2日：請(qǐng)假6天;xx年月22日——月24日：放假5天;xx年月25日——月28日：請(qǐng)假4天;xx年月29日——月3日：休息3天;xx年2月日——2月2日：休息2天;xx年2月3日——2月7日：請(qǐng)假5天。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。
恭祝領(lǐng)導(dǎo)新春快樂(lè)！萬(wàn)事如意！
請(qǐng)假人：xxx。
20xx年xx月xx日。
休年假請(qǐng)假條篇九
法律規(guī)定，工齡一年以上的均可以享受年休假，在企業(yè)實(shí)踐層面，有五個(gè)實(shí)際操作方面的問(wèn)題，需要為用人單位提個(gè)醒，以免因理解錯(cuò)誤而給企業(yè)造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。
不少企業(yè)認(rèn)為，試用期員工無(wú)權(quán)享受年休假、在本單位工作不滿一年的員工不得享受帶薪年休假。而根據(jù)《企業(yè)帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。規(guī)定并沒(méi)有說(shuō)在本企業(yè)連續(xù)工作滿12個(gè)月，也就是說(shuō)，不管員工進(jìn)入本企業(yè)工作多久，只要員工連續(xù)工作滿12個(gè)月，就享有了享受年休假的資格。此外，這里的職工，說(shuō)的就是一般的勞動(dòng)者，不含退休返聘人員以及實(shí)習(xí)生。除此之外，還要排除非全日制的勞動(dòng)者。當(dāng)然，對(duì)于剛剛踏入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，由于在進(jìn)入企業(yè)之前沒(méi)有工作經(jīng)歷，所以確實(shí)需要在連續(xù)工作一年之后才能有資格享受帶薪年休假。
二、累計(jì)工齡的計(jì)算。
《企業(yè)帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這里的累計(jì)工作時(shí)間，指的是員工在整個(gè)職業(yè)生涯中在各個(gè)公司工作的總時(shí)間。這一時(shí)間需要員工提供證據(jù)來(lái)證明。有些企業(yè)只認(rèn)可社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄，這是不對(duì)的。因?yàn)閺娜珖?guó)來(lái)看，不是所有企業(yè)都繳納社保，有些企業(yè)甚至連勞動(dòng)合同都不簽，一般來(lái)說(shuō)，社保繳費(fèi)記錄、退工證明(離職證明)、勞動(dòng)合同書等其他書面材料，只要能證明員工的工作時(shí)間，都可以作為依據(jù)。
三、新進(jìn)、離職等情形的年休假天數(shù)計(jì)算。
職工新進(jìn)用人單位且滿足休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本企業(yè)剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。員工離職時(shí)，當(dāng)年度未安排休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照其當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。企業(yè)有統(tǒng)籌安排員工休帶薪年休假的權(quán)利，而安排員工休假本身同時(shí)也是企業(yè)的義務(wù)。然而有企業(yè)卻錯(cuò)認(rèn)為年休假應(yīng)該由員工向公司提出申請(qǐng)，如果員工不申請(qǐng)，則視為放棄帶薪年休假。其實(shí)，根據(jù)規(guī)定，只有當(dāng)員工因?yàn)閭€(gè)人原因并以書面方式放棄休假時(shí)，企業(yè)才可以只支付其正常工作時(shí)間的工資。在其他情況下，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)進(jìn)行安排。
法定帶薪年休假應(yīng)休未休的，應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這里的日工資的計(jì)算基數(shù)為法定，即員工在企業(yè)支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在企業(yè)工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。企業(yè)不能再通過(guò)制度來(lái)另行約定基數(shù)。另外，300%中包含正常工作的100%收入。
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休年假請(qǐng)假條篇十
xx公司領(lǐng)導(dǎo)：
我是xx年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請(qǐng)_______年年休假。時(shí)間從________年________月________日。懇請(qǐng)批準(zhǔn)。
現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請(qǐng)依法予以核準(zhǔn)。
申請(qǐng)人：
________年________月________日。
休年假請(qǐng)假條篇十一
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人于____年____月____日登記結(jié)婚，并屬于晚婚。根據(jù)國(guó)家有關(guān)婚假規(guī)定，本人_______可享受____天婚假?，F(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求休婚假，xx年____月____日開(kāi)始半年內(nèi)休完共計(jì)____天。
請(qǐng)予以審批。
特此申請(qǐng)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人。
20xx年xx月xx日。
休年假請(qǐng)假條篇十二
已休假。
天數(shù)病假天數(shù)。
高溫休假天數(shù)。
事假天數(shù)。
上次休。
假情況按規(guī)定可享受的休假時(shí)間：天。
實(shí)際休假情況：
集中休假：年月日——年月日。
分散休假：年月日——年月日。
本次休。
假情況按規(guī)定可享受的休假時(shí)間：天。
申請(qǐng)休假情況：
集中休假：年月日——年月日。
分散休假：年月日——年月日。
股(室)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)。
分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)。
單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn)。
休年假請(qǐng)假條篇十三
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我將于近日結(jié)婚，婚期定在*月*號(hào)。是老人家定的。我也借此機(jī)會(huì)向您報(bào)告。因?yàn)樽罱容^忙，結(jié)婚的很多事情都沒(méi)有怎么準(zhǔn)備，雙方父母催得特別緊，幾次打電話要我趕緊請(qǐng)假去辦。要我*月*日--*日務(wù)必去做必要的準(zhǔn)備工作。
現(xiàn)在正置期末，學(xué)校和班里的工作又比較繁忙，真是不好意思向您說(shuō)請(qǐng)假的事。萬(wàn)望您海涵準(zhǔn)假。
特此申請(qǐng)。
申請(qǐng)人：xxx。
xxxx年x月x日。
休年假請(qǐng)假條篇十四
尊敬的.(科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任)：
根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!
特此申請(qǐng)。
申請(qǐng)人(簽名)：__________。
二〇xx年_____月_____日。
休年假請(qǐng)假條篇十五
敬愛(ài)的所領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的'年休假期。本人定于20xx年9月26日至30日休年休假期。
請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼!
此致
敬禮!
請(qǐng)假人：xx。
20xx年x月x日。
休年假請(qǐng)假條篇十六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假5天，即____月____日至____月____日，請(qǐng)假原因?yàn)開(kāi)_______________等相關(guān)事宜。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
請(qǐng)假人：________。
日期：____年____月____日
休年假請(qǐng)假條篇十七
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請(qǐng)假，共_____天，請(qǐng)假原因_________________________。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
申請(qǐng)人(簽名)：__________。
二〇xx年_____月_____日。
休年假請(qǐng)假條篇十八
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
茲有__________部門/單位，_____（姓名）于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請(qǐng)假，共_____天，請(qǐng)假原因_________________________。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼！
請(qǐng)假人：
日期：
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/15208247.html】
