總結(jié)可以幫助我們記錄下自己的點滴進步，激勵自己繼續(xù)前行。做好總結(jié)可以提高自身對工作的理解和把握。下面是一些參考資料，希望能夠幫助您更好地理解和應用。
面面觀簡歷缺陷篇一
這種人雖然聰明、有經(jīng)驗，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的決心，總覺得自己的職位已經(jīng)很高。這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中的高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價。
2、非黑即白看世界。
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則。其實，這些原則別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。
3、無止境地追求卓越。
這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們求求自己與部屬更多、更快、更好。結(jié)果部屬被拖得精疲力竭，離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負擔。這種人適合獨立工作，如果當主管，必須雇用-位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。
4、無條件地回避沖突。
這種人會不惜一切代價，避免沖突。一位本來應當為部屬據(jù)理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其它部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，使他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。
5、強行壓制反對者。
他們言行強硬，毫不留情，因為橫沖直撞，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。
6、天生喜歡引人側(cè)目。
這種人為了某種理想，奮斗不懈，在穩(wěn)定的社會或企業(yè)中，他們總是很快表明立場，覺得妥協(xié)就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變刺口厲，直到有人注意為止。
7、過度自信。
這種人過度自信。他們不切實際，在找工作時，不是龍頭企業(yè)則免談，進入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結(jié)果任務未完成，仍不會停止好高鶩遠，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結(jié)果成了常敗將軍。這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止好高鶩遠的行為。
8、被困難繩捆索綁。
他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。采取行動之前，他會想象一切負面的結(jié)果。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔贈部屬會出狀況，讓他難堪。這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。
9、疏于換位思考。
這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及，冷憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。這種人必須為自己做一次情緒稽查，了解自己對哪些感覺較敏感;問朋友或同事，是否發(fā)現(xiàn)你忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實際案例，重新演練整個隋境，改變行為。
10、管不住嘴巴。
有的人往往不知道，什么話題可以公開交談，什么內(nèi)容只能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機，但在講究組織層級的企業(yè)，這種管不住嘴巴的人，只會斷送事業(yè)生涯。他們必須提醒自己什么可以說，什么不能說。
11、我的路到底對不對?
這種人總是覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向。我走的路到底對不對?他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。
12、不懂裝懂。
工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說：這些工作真無聊。但他們內(nèi)心的真正感覺是：我做不好任何工作。他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或征詢意見，因為這樣會被人以為他們不勝任，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。
面面觀簡歷缺陷篇二
?????就業(yè)求職難，難如上青天。在人才市場“供”遠大于“求”的今天,就業(yè)求職幾乎是每一個職業(yè)人士不愿面對卻又不得不面對的尷尬處境。而大學應屆畢業(yè)生，由于缺乏工作經(jīng)驗和社會經(jīng)歷，在職業(yè)市場中本身就競爭力嚴重不足，再加上缺乏求職技巧和求職經(jīng)驗，往往使得求職之路更為漫長，甚至一個面試機會對他們來說都是這樣的難得。事實上，求職并沒有想象中的那么難，97％的大學生求職簡歷不能有效的突出自身的競爭力，簡歷做的非常失敗。主要表現(xiàn)為以下幾方面問題：
我們建議：應屆畢業(yè)生的簡歷最好控制在一頁以內(nèi)，最多不要超過2頁，主要內(nèi)容包括個人信息、學習情況以及主要課程、所掌握的技術(shù)、社會實踐、校園活動、個性特征、英語計算證書等。其中各類證書和獎勵列出一個清單即可，不必每樣都復印一份放在簡歷后，像本書一樣厚厚的，招聘官員并不樂意也沒有時間去看。
問題：幾乎100％的簡歷，重點不突出，這是大學生簡歷中最大的問題。不能在簡歷有限的空間中，將自身的競爭力體現(xiàn)出來，吸引企業(yè)招聘人員的關(guān)注，反而有些根本與應聘無關(guān)的信息卻占了簡歷大部分空間。
我們建議：用人單位對一個應屆畢業(yè)生最關(guān)注的是其學習情況以及學習能力、所掌握的技術(shù)、學生的個性價值觀、氣質(zhì)等是否和企業(yè)吻合、以及班級校園活動和社會實踐實習中的工作經(jīng)驗中所體現(xiàn)出來的各方面綜合能力、素質(zhì)和潛能。因此大學生的簡歷重點要用在體現(xiàn)這些因素上，每份實踐實習要體現(xiàn)出具體在實踐實習中承擔的每一項工作，具體怎樣完成的，而不僅僅是一句什么時候在什么公司承擔什么職務就完了。
問題：諸如我聰明活潑、友善大方、英語口語流暢等等贊譽之詞過多，甚至占了很大篇幅。100％的簡歷都描述自己各方面優(yōu)秀，但都是主觀性的描述，篩選簡歷者和招聘人員是不會太相信這些描述的。
我們建議：主觀性自我夸耀的描述應盡量減少，甚至刪除。因為這些描述不僅不能讓招聘人員對你刮目相看，還會讓你有自我吹噓的嫌疑。每一個應聘這都會在簡歷說說自己這個好，那個好，但是有幾個能讓面試官相信呢？想讓招聘人員了解你的能力，只要把你曾經(jīng)從事過的各種實踐和在實踐中的`成就列舉出來，招聘人員就可以自己做出判斷，完全不需要你畫蛇添足的自己來描述。比如，說自己英語口語流暢，還不如說你曾經(jīng)在什么口語大賽上獲得過什么獎項。但切忌謊言。
問題：簡歷格式幾乎千篇一律，不僅沒有創(chuàng)意，而且不能突出自己的優(yōu)勢。
我們建議：在簡歷的設計應該因人而異，不可拘泥于格式。排版上以突出你的表現(xiàn)的你的競爭力為主線。比如沒有工作經(jīng)歷的應屆畢業(yè)生一般可以重點介紹自己的學習成績、學歷能力、社會實踐和特長，并列舉一些事例來證明，切不可像那些具有豐富工作經(jīng)驗的求職者那樣簡單的概括自己曾從事什么工作。而一些廣告策劃、文案、美術(shù)設計等專業(yè)的簡歷則最好在介紹完自己的情況后，在后面附上一些自己的得意作品，不能說簡歷要簡單，我也用一張紙好了。特別是美術(shù)設計專業(yè)的求職者，最好可以設計一份與眾不同的簡歷，來表現(xiàn)自己的創(chuàng)造力和想象力。
問題：簡歷上有利信息沒有，負面信息卻太多。
我們建議：有利信息一定要寫全，而負面信息要盡量避免。像年齡、性別、聯(lián)系方式，希望工作地點等這樣一些信息都可以幫助求職者順利找到合適的工作。特別是聯(lián)系電話一定要寫上，如果你只是簡單的寫了個郵箱或者宿舍號碼，自己又不能經(jīng)常在，就會錯失很多良機。另一方面，一些對你不利的因素就應該盡量避免，比如外貌不是你的優(yōu)勢甚至是個劣勢，那你就完全沒有必要把照片也貼上去了。當然如果你的形象非常適合你所應聘的職位，那么照片就成了一個非常有利的信息了。又如如果你要應聘的職位不在你所在的城市，那么你的地址最好不要出現(xiàn)，有可能的話最好換上一個應聘職位所在城市的電話。還有，在封面問題上，如果你并非出自名校，就不要加帶有母校標志的封面了，這只會告訴別人你是一名應屆生，從而增加你求職的難度。其他像一些薪水要求、血型、婚姻狀況等，如果招聘單位沒有特別要求，也沒有必要一一列舉。
其實，設計出一份成功的簡歷并沒有什么難的，重要的是明確自己的求職目標，清楚自己的優(yōu)勢和劣勢，從自己的實際情況出發(fā)，成功就在眼前。
面面觀簡歷缺陷篇三
二、缺乏細節(jié)。
招聘經(jīng)理需要詳細知道你以前都做了些什么，你在這個行業(yè)有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作;。
曾在一家餐廳工作，雇用并培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細節(jié)的b卻能更吸引招聘經(jīng)理的眼球。
三、萬能簡歷。
任何時候只要你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結(jié)果將是，被招聘經(jīng)理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體里。
四、關(guān)注責任而不是成績。
你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：
參加小組會議，并作實錄;。
在日間托兒所照看小孩;。
更新部門文件。
然而我們的招聘經(jīng)理大都不關(guān)心你到底做了什么，或者完成了什么。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述：
用掌上電腦記述每周會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用;。
為學齡前適齡兒童制定了三項日常活動，并讓他們準備十分鐘的度假設計;。
整理十年來累計的有價值的文件，以便于每個部門的人員查詢。
五、拖得過長或者減省得太短。
不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么?因為對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。
當然，這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內(nèi)。但也不能說，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細節(jié)過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標準。
六、求職目標設定粗糙。
老板當然會看你簡歷里面的求職目標說明，這也是顯功夫的地方。但太多的簡歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：希望找一份具有挑戰(zhàn)性并能提供職業(yè)訓練的職位。最好能給雇主們一些具體的、更重要的，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，像這樣的表述：一份具有挑戰(zhàn)性的市場職位，能讓我在為非營利性組織的籌款方面貢獻我的經(jīng)驗和技能。
七、缺乏吸引人的動詞。
避免用這樣的形容詞短語：負責，用這種有動態(tài)效果的詞：作為it幫助平臺的一部分，解決用戶問題，服務超過4000學生和員工。記住，動詞更能抓人眼球。
八、落掉重要的信息。
你可能會不愿提起，比如說，曾經(jīng)在學校里掙到外快的工作。有時候很可能一筆帶過這樣的經(jīng)歷，但你可能不知道，招聘經(jīng)理對你從這些小事中學到的技能(比如，工作倫理、時間管理等)非常感興趣，超過你的想象。
九、視覺上太花哨或擁擠。
如果你的簡歷擠得太滿，并且用了五種以上的字體，招聘經(jīng)理一看就會頭疼，結(jié)局可想而知。所以在你發(fā)出簡歷之前，最好能找?guī)讉€人看看。問問他們，你的簡歷是不是在視覺上夠吸引人?如果他們看起來比較困難，那么，重新做吧。
十、聯(lián)系方式錯誤。
我曾經(jīng)遇到一個求職者，他的簡歷看起來不錯，基本上沒有大問題，但他就是沒有收到任何回復。一天我半開玩笑似的問他是不是電話寫錯了，我一檢查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個故事中我們得到一點教訓：哪怕只剩最后一秒鐘，也要檢查你的聯(lián)系方式兩遍。這是理所當然應該做到的細節(jié)，早做比晚做好。
面面觀簡歷缺陷篇四
就業(yè)求職難，難如上青天。在人才市場“供”遠大于“求”的今天,就業(yè)求職幾乎是每一個職業(yè)人士不愿面對卻又不得不面對的尷尬處境。而大學應屆畢業(yè)生，由于缺乏工作經(jīng)驗和社會經(jīng)歷，在職業(yè)市場中本身就競爭力嚴重不足，再加上缺乏求職技巧和求職經(jīng)驗，往往使得求職之路更為漫長，甚至一個面試機會對他們來說都是這樣的難得。事實上，求職并沒有想象中的那么難，97％的大學生求職簡歷不能有效的突出自身的競爭力，簡歷做的非常失敗。主要表現(xiàn)為以下幾方面問題：
篇幅長短。
我們建議：應屆畢業(yè)生的簡歷最好控制在一頁以內(nèi)，最多不要超過2頁，主要內(nèi)容包括個人信息、學習情況以及主要課程、所掌握的技術(shù)、社會實踐、校園活動、個性特征、英語計算證書等。其中各類證書和獎勵列出一個清單即可，不必每樣都復印一份放在簡歷后，像本書一樣厚厚的，招聘官員并不樂意也沒有時間去看。
重點不突出。
問題：幾乎100％的簡歷，重點不突出，這是大學生簡歷中最大的問題。不能在簡歷有限的空間中，將自身的競爭力體現(xiàn)出來，吸引企業(yè)招聘人員的關(guān)注，反而有些根本與應聘無關(guān)的信息卻占了簡歷大部分空間。
我們建議：用人單位對一個應屆畢業(yè)生最關(guān)注的是其學習情況以及學習能力、所掌握的技術(shù)、學生的個性價值觀、氣質(zhì)等是否和企業(yè)吻合、以及班級校園活動和社會實踐實習中的工作經(jīng)驗中所體現(xiàn)出來的各方面綜合能力、素質(zhì)和潛能。因此大學生的簡歷重點要用在體現(xiàn)這些因素上，每份實踐實習要體現(xiàn)出具體在實踐實習中承擔的每一項工作，具體怎樣完成的，而不僅僅是一句什么時候在什么公司承擔什么職務就完了。
主觀性描述太多。
問題：諸如我聰明活潑、友善大方、英語口語流暢等等贊譽之詞過多，甚至占了很大篇幅。100％的簡歷都描述自己各方面優(yōu)秀，但都是主觀性的描述，篩選簡歷者和招聘人員是不會太相信這些描述的。
我們建議：主觀性自我夸耀的描述應盡量減少，甚至刪除。因為這些描述不僅不能讓招聘人員對你刮目相看，還會讓你有自我吹噓的嫌疑。每一個應聘這都會在簡歷說說自己這個好，那個好，但是有幾個能讓面試官相信呢？想讓招聘人員了解你的能力，只要把你曾經(jīng)從事過的各種實踐和在實踐中的`成就列舉出來，招聘人員就可以自己做出判斷，完全不需要你畫蛇添足的自己來描述。比如，說自己英語口語流暢，還不如說你曾經(jīng)在什么口語大賽上獲得過什么獎項。但切忌謊言。
格式套用。
問題：簡歷格式幾乎千篇一律，不僅沒有創(chuàng)意，而且不能突出自己的優(yōu)勢。
我們建議：在簡歷的設計應該因人而異，不可拘泥于格式。排版上以突出你的表現(xiàn)的你的競爭力為主線。比如沒有工作經(jīng)歷的應屆畢業(yè)生一般可以重點介紹自己的學習成績、學歷能力、社會實踐和特長，并列舉一些事例來證明，切不可像那些具有豐富工作經(jīng)驗的求職者那樣簡單的概括自己曾從事什么工作。而一些廣告策劃、文案、美術(shù)設計等專業(yè)的簡歷則最好在介紹完自己的情況后，在后面附上一些自己的得意作品，不能說簡歷要簡單，我也用一張紙好了。特別是美術(shù)設計專業(yè)的求職者，最好可以設計一份與眾不同的簡歷，來表現(xiàn)自己的創(chuàng)造力和想象力。
有利信息和負面信息。
問題：簡歷上有利信息沒有，負面信息卻太多。
我們建議：有利信息一定要寫全，而負面信息要盡量避免。像年齡、性別、聯(lián)系方式，希望工作地點等這樣一些信息都可以幫助求職者順利找到合適的工作。特別是聯(lián)系電話一定要寫上，如果你只是簡單的寫了個郵箱或者宿舍號碼，自己又不能經(jīng)常在，就會錯失很多良機。另一方面，一些對你不利的因素就應該盡量避免，比如外貌不是你的優(yōu)勢甚至是個劣勢，那你就完全沒有必要把照片也貼上去了。當然如果你的形象非常適合你所應聘的職位，那么照片就成了一個非常有利的信息了。又如如果你要應聘的職位不在你所在的城市，那么你的地址最好不要出現(xiàn)，有可能的話最好換上一個應聘職位所在城市的電話。還有，在封面問題上，如果你并非出自名校，就不要加帶有母校標志的封面了，這只會告訴別人你是一名應屆生，從而增加你求職的難度。其他像一些薪水要求、血型、婚姻狀況等，如果招聘單位沒有特別要求，也沒有必要一一列舉。
其實，設計出一份成功的簡歷并沒有什么難的，重要的是明確自己的求職目標，清楚自己的優(yōu)勢和劣勢，從自己的實際情況出發(fā)，成功就在眼前。
面面觀簡歷缺陷篇五
1、避免談求職目的。
發(fā)去簡歷就等于告訴人事經(jīng)理，求職者想做招聘崗位相關(guān)的工作，不需要在簡歷里再提到這個目的。
但如果求職者情況特殊，比如要換一個和以往經(jīng)歷截然不同、甚至毫無交集的行業(yè)，簡歷里概況下找相關(guān)職位的目的可能還有作用。
2、刪掉所有不相干的工作經(jīng)歷。
可能你中學的時候在餐館里干過做奶昔的臨時工，但除非你還想做類似的工作，否則這種本領(lǐng)就不必在簡歷里出現(xiàn)了。
3、省略個人信息。
婚姻狀況、宗教信仰或是社保號，這些都可以省略。
可能過去還有公司會看重相關(guān)的信息，但現(xiàn)在美國公司問求職者這些問題是違法的，所以簡歷也不需要寫。
4、不要列舉個人愛好。
理由很簡單，如果和應聘的工作沒關(guān)系，那都沒人在乎。寫這類內(nèi)容占用了簡歷的空間，更浪費了招聘公司人事經(jīng)理的時間。
5、不必透露有關(guān)個人年紀的信息。
如果不希望在競爭某個職位時遭遇年齡歧視(當然這里是說“潛規(guī)則”)，最好連畢業(yè)的具體日期都不要寫。
對美國人來說，有一個設置文檔格式的習慣可能泄露真實年齡：用兩倍行距。那意味著執(zhí)筆者50多歲了。
6、不要附帶證明人。
如果招聘的公司想了解，會直接問求職者。所以，再在簡歷上寫什么可以應要求提供人證就是在浪費時間和簡歷的空間。
當然，即使沒有在簡歷上透露，如果預計招聘公司可能要求他人證明，你也最好提前知會可以提供這類證明的人，讓對方有個心理準備。
7、不要用多種人稱代詞。
個人簡歷不應該一會說“我”一會說“她”。因為“本人”的簡歷都和“我”有關(guān)，與旁人無關(guān)。
8、不要留下顯得不專業(yè)的電子郵件地址。
比如有人的郵箱前綴意思可以理解成“啤酒愛好者”：beerlover123@。那人事經(jīng)理就免不了覺得這人也太“隨便”了。
9、不要在手機號碼前面再特別注明是“手機號”。
這顯得有點呆板、傻氣。是不是手機號現(xiàn)在一眼就能看出來，電子郵箱同理。
10、不要提供現(xiàn)在工作用的聯(lián)系電話。
11、不要說明薪水。
有些人會把自己過去的工資情況寫得清清楚楚，這是完全沒必要的，反而可能向招聘的公司傳遞錯誤的信息。
不應在簡歷中挑明期望的`薪資水平。簡歷應該展示職業(yè)履歷和個人技能，薪資留給以后面試時談。
12、不要使用過時的字體。
寫英文簡歷的朋友注意了，專家說timesnewroman等襯線字體已經(jīng)過時了，要用arial這樣的標準無襯線字體。
在字體大小方面，目標應該是看起來舒服，井井有條，便于閱讀。因為現(xiàn)在如果碰到熱門的招聘，人事經(jīng)理大概只花六秒鐘來判斷一份簡歷適不適合。
13、不要用容易招人煩的流行語。
招聘專業(yè)網(wǎng)站careerbuilder最近對2201名美國人事經(jīng)理做了一項調(diào)查，問到簡歷里什么詞最讓他們反感。
這些招聘高管列舉了一些，比如表示在某個領(lǐng)域擁有最佳技術(shù)的bestofbreed(這種說法也會用來說某只狗的品種最好)，說自己積極進取時用的go-getter(也有野心家的意思)，說自己有合作精神時用synergy(拜托，正式用法一般在說到公司等非人類時用這個詞，很少說人好嗎)。
還有求職者可能用peoplepleaser顯示自己合群，但這個詞也有討好別人的意思。
這些受訪高管還列了一些喜歡在簡歷里看到的詞，比如表達實現(xiàn)目標、取得成績用到achieved和managed，說明解決了什么問題、發(fā)起了什么活動用到resolved和launched。但用的時候要適度。
14、不必列出大學的成績分數(shù)。
如果早都畢業(yè)了，大學的成績和你就毫無關(guān)系。如果剛畢業(yè)，美國大學gpa分數(shù)至少有3.8，那倒可以寫進簡歷。
如果畢業(yè)三年以上，或者gpa低于3.8，那就別提了。
15、不要附上個人相片。
以后可能是常規(guī)做法，可現(xiàn)在還不是。而且這么做會分散人事經(jīng)理的注意力，或者顯得俗氣。
最后，友情提示：因為國情不同，我們不可能生搬硬套美國的簡歷建議，但可以作為參考。在這個講究個人定制的時代，網(wǎng)上隨便搜個流行版本就拼湊一份簡歷實在out，也可能就此讓好的工作機會白白溜走。
面面觀簡歷缺陷篇六
1畏懼技術(shù)原因：我們總是害怕那些我們不知道的東西，害怕計算機，或者相信它無所不能，是由于對計算機的基本工作原理沒有很好的認識。
解決辦法：對計算機作足夠的了解，以便知道它的長處和局限性。請記住計算機不是魔術(shù)裝置。它不能思考。它只會運行程序。它不能作任何人不能作的事情;它只是做的更快而已。它只是一個工具。一支非常復雜的鉛筆。假使用戶已經(jīng)學會了怎樣講計算機的語言，那么他就是這工具的主人了，沒有別的路。
2)運動太機械了。。。直線的。
原因：讓計算機簡單地畫了線性的f-curves，而沒有用慢入和慢出。
解決辦法：了解f-curves是怎樣轉(zhuǎn)換成運動的。學習并應用動畫基本原理。適當?shù)氖謩犹砑勇牒吐龅年P(guān)鍵幀。
(我最早做計算機動畫所用的軟件只能創(chuàng)建線性關(guān)鍵幀，根本沒有f-curves編輯器。我不能把斜坡直線擰彎來制造慢入和慢出，只好依靠傳統(tǒng)動畫原理多加幀達到這樣的效果)。
3)或者是相反：運動過于曲線化，松軟，“電腦感太強”
原因：讓計算機做了太多的“無人監(jiān)督”的工作。cg軟件通常在你設置關(guān)鍵幀時自動創(chuàng)建光滑的f-curves，松軟的運動源于單單讓f-curves留在它默認的形狀上。這就是為什么橡皮是cg里最容易作動畫的了，因為默認的f-curves曲線就會導致有彈性的運動。
解決辦法：別相信計算機能作出正確形狀的f-curves。學習f-curves怎樣轉(zhuǎn)化為運動，從而相應的去處理那些傾斜的曲線。
4)角色沒有體現(xiàn)出正確的重量感。
原因：沒有理解關(guān)于動畫節(jié)奏(時間掌握)、慢入/慢出、擠壓/拉伸、重力等的基本原理。
解決辦法：你設置關(guān)鍵幀以后，別讓f-curves保持它默認的形狀，你的曲線的彎曲形態(tài)將轉(zhuǎn)換為力對你的動畫物體的作用。例如，如果你的物體正在掉落，就得確保你的y位移曲線是加速的，(重力不是體現(xiàn)在它是個恒定的力，而是體現(xiàn)在物體下落時導致加速)。理解不同重量的角色作運動時的不同。重的角色或物體在作起動、停止或倒退運動時比輕的要耗費更多的能量。想象一下讓一個保齡球運動起來和讓一個氣球運動起來的區(qū)別。類似的，讓這樣的物體減慢、停止或反向運動需要的力也是如此。
5)角色看起來不平衡。
原因：沒有注意到角色重心的正確位置。簡單的物理學：一個靜止的物體，其重心一定位于其懸掛(或支撐)點(或幾個點的平均值位置)的正上或正下方，否則物體就會倒。當一個二足角色用腿站立時，為了保持平衡，他必須把重心移動到承重腳上。(不過當物體運動時此規(guī)則的應用會有所不同)。
解決辦法：要注意到整體的物理重心。學習姿態(tài)和構(gòu)圖的均衡。用你自己作指導。研究當你把重量從一只腳轉(zhuǎn)移到另一只時重心的變化。當你走路時，當你跑步時，當你用手懸垂時。
6)身體各個部分分離的運動，缺少交迭。
原因：因為在cg中分別讓身體各個部分孤立的運動是很容易的，這就容易作成運動時身體各個部分看起來不在一起一樣，或者一個部分還沒開始動另一個部分就已經(jīng)結(jié)束了。當然，這種缺乏活力的運動也是由于沒有鉆研和理解動畫的基本原理所致。
解決辦法：學習并掌握動畫的基本原理。別讓你的所有關(guān)鍵幀在同一幀上一字排開(除非你故意要這么作)。局部工作但要通盤考慮。永遠記住即使當你只關(guān)注一個肢體，它也連接著身體的其他部位，所有這些都需要一起，而不是孤立的進行工作。
7)孿生(不自然的運動對稱)。
原因：孿生是因為一側(cè)的肢體完全鏡像了另一側(cè)的運動。當左臂和右臂在同一幀開始和結(jié)束運動時就是這樣。這通常不是想要的自然動畫(雖然當合適的時候他們也會同時發(fā)生)當一個動畫師懶惰了或是同時動畫多個肢體，或是簡單的拷貝/鏡像一個肢體的運動給另一個然后就放在那兒了。
解決辦法：同步動畫多個肢體，或拷貝/鏡像運動后，記得添加keyoffset或者是其他的使運動看起來自然的變化。
8)重復的或如同節(jié)拍器似的運動。
原因：對計算機的能力過分依賴而拷貝粘貼運動，把運動循環(huán)留在那兒了。
解決辦法：你要一直記住是你控制計算機，而不是反過來。別只是盲目的拷貝和循環(huán)運動。每一步都會(至少)與它前面那步有輕微的不同。添加一些使運動看起來自然的變化和不完美性(當然，除非重復的，機械的運動就是想要的效果)。
9)在不合適的物體上使用擠壓和拉伸(比如保齡球)。
原因：學習了但沒真的弄懂動畫的基本原理。
解決辦法：用藝術(shù)的眼光審視何時適用擠壓和拉伸，何時不適用。在保齡球上應用擠壓和拉伸當然是可以的，但僅僅當這樣作符合審美取向時才去刻意曲用規(guī)則。如果是由于簡單盲目套用動畫的基本原理，這是不可以的。僅僅記住動畫的基本原理是不夠的。你必須真正領(lǐng)會才能融會貫通(或者當手頭的動畫需要這樣子的違反才能最有效的講述故事時，故意背棄這些規(guī)則)。
10)當擠壓和拉伸時體積變化了。
原因：在cg里擠壓和拉伸物體其實是兩個步驟。你必須在一個軸向上縮放而同時在另外兩個軸向上作適當?shù)南喾纯s放。對這兩個步驟的忽略容易導致當擠壓時物體好像收縮了而拉伸時物體好像又長大了。擠壓和拉伸時的體積變化也還是由于沒有好好的理解掌握動畫的基本原理。
解決辦法：理解并掌握這條動畫原理同時別忘了第二步：縮放另外兩個軸向。
11)手腕/腳踝作線性的運動(象“提線木偶”一樣)。
這是因為簡單的把ikhandle軌跡做成直線了。
原因：在傳統(tǒng)手繪動畫中，為了達到戲劇效果，經(jīng)常要實現(xiàn)角色的完全靜止。cg動畫師有時會忘記這是少數(shù)幾條不能被成功移植到3d動畫中的傳統(tǒng)技術(shù)之一。因為比二維多出一個維度，呈現(xiàn)極為完美的透視、紋理貼圖和3d場景中極其精確的陰影，觀者容易對真實性產(chǎn)生更高的期望。并且因為極少有生命體能完全的靜止，所以當一個3d角色這樣子時，看起來就不那么真實了，而且場景中的表演完全也死掉了。
解決辦法：改用“運動靜止”，即你的角色維持一個微小的運動。能讓場景不至于整個僵死在那兒就足夠了，太多的運動就不是“靜止”了。也許他會輕微的沿著先前的運動軌跡動一點兒。又或許他在呼吸或抓撓一下他的肋部。有些動畫師會讓他的角色的中心點畫一個小的“8”字，好讓他有輕微的擺動。
13)角色運動的開始和停止正好和鏡頭轉(zhuǎn)切同時發(fā)生。
原因：當一個動畫場景又幾個鏡頭組成時，對每個完整行為(或者行為組)的最簡單的指導就是以鏡頭轉(zhuǎn)切為準。這樣創(chuàng)建的場景看起來就好像是導演在鏡頭的開始(磁帶剛一開始轉(zhuǎn)動)喊“開始”，并在鏡頭將要結(jié)束時喊“停”。這樣可不是什么好的屏幕指導，攝像機要看不出來是由人為操控的才好，而不是象這樣子的冰冷的，不自然的，完美的，可以預計的計算機式的感覺，好像變魔術(shù)一樣總是知道什么時候該切鏡頭。
解決辦法：由攝像師創(chuàng)建的視覺總是看起來更加生動。攝像師是人，就會犯人類的錯誤。他總是等表演完了才停機，或者有時候居然先掐了。拍過頭的情況也是有的。所以在動畫之間和鏡頭之間要保持一定量的交迭。添加一些真實世界中的“不完美”能幫助你讓你的場景看起來更真實可信。
14)無端的姿勢和運動。
原因：角色的“運動”和物體的“移動”的區(qū)別在于“運動”意味著生命、個性和意圖。因為計算機的強大能力，你很容易并且經(jīng)常想要在場景里添加越來越多的東西，只是因為你能作到。
解決辦法：記住，對于一個有思想的角色來說，每一個動作都是有目的的。為了運動而作的運動不傳達任何東西，只是單單沒有必要的增加你表演的長度，并且減低故事的可讀性。問問你自己表演中每個姿勢和動作都有什么原因。更多不總是更好的，反而往往“優(yōu)雅的簡單”才是你最有效講述故事的致勝武器。著名的所寫kiss的意思是：“保持簡單，傻瓜!”。
15)物體互相穿幫。
原因：沒有對場景的細節(jié)給予足夠的注意。因為cg是在計算機里對無形的虛擬物體的工作，所以只有視覺反饋你才知道物體之間是否互相交叉了。這樣有時候容易忽略一些這樣的錯誤。
解決辦法：小心點兒就是了。
16)太依賴于自動過程。
原因：期望計算機為你作太多的工作。通過表達式、約束、以及其他傻瓜軟件。你當然可以創(chuàng)建許多不同的自動運動諸如：當頭部轉(zhuǎn)動讓馬尾辮自動跳躍。這樣的過程有時候看起來太完美而不夠真實。
解決辦法：你應該作這個工作，而不是讓計算機來。當然有的情況下自動化的過程會讓你很節(jié)省時間，但是非常重要的一點是，角色設定一定要允許你超越乃至完全關(guān)閉這種自動過程。這樣，即便某個事件會自動發(fā)生，你仍然擁有超越自動控制的最終控制權(quán)。
17)不自然的面部表情dd沒有足夠的表情庫，沒有動畫足夠的面部皮膚。
原因：使用過少的面部變形shape，并且動畫的面部皮膚過少。除非超簡單的風格就是你想要的效果，面部表情通常需要許多目標shape并且動畫足夠多的面部細節(jié)來有效地創(chuàng)建具有真實感的運動。
解決辦法：制作足夠的面部目標shape。不要單單動畫嘴和眉毛，還要為臉頰、眼睛、前額甚至耳朵添加適當?shù)倪\動。此外還要有相應的頭部運動，使用積壓和拉伸。
18)攝像機動的太多了。
原因：忽視了這種概念：僅僅是你能夠作某事，并不意味著你應該這樣作。cg軟件給予你對鏡頭的完全控制能力。你能添加任何類型的瘋狂的，在現(xiàn)實世界里機器困難或根本不可能做到的鏡頭運動。由于擁有這種能力，它總誘使你過多的使用它。過多的鏡頭運動會給表演搗亂并轉(zhuǎn)移觀眾的注意力。在極端的例子中，能使人感到頭暈和惡心。有時鏡頭運動有自己的“特征”是合適的，但是它不能喧賓奪主，(除非鏡頭的使用是那一鏡里故事的主要講述工具，比如我們“從角色的眼睛中看穿過去”這樣的情況。但是這樣的一幕還是要慎用為佳)。
解決辦法：讓鏡頭的運動最小化。研究電影并留意，鏡頭通常不動的那么厲害。有時大些，一略而過的添加運動是適當?shù)摹Ｈ欢?，一定要確保你添加這樣夸張的鏡頭運動是為了有助于講述故事，而不是僅僅因為你能夠這樣作。
19)運動模糊設置的太高了。
原因：運動模糊在你的cg軟件中是一個好玩的玩具，就像你有能力去動畫你的攝像機鏡頭一樣。最開始用的時候總有沖動去濫用它。
解決辦法：記住，運動模糊是一種比所見的更加理性的效果。在多數(shù)運動中，只有當你靜止某幀時才會看到運動模糊。觀看正常播放的電影時你會注意到只有當運動非?？斓臅r候你才會真正看到運動模糊。如果你在常速運動中看到了運動模糊，那就是你調(diào)的太高了。
結(jié)束語：
a)在你打破動畫的基本原理之前，先學習并真正掌握它。
b)別依靠計算機為你作太多的工作。別忘了計算機只是個工具，你才是藝術(shù)家。
面面觀簡歷缺陷篇七
簡歷缺陷表現(xiàn)為很多形式，包括時間不明、非線性的工作履歷，極短的雇傭任期等方面。
最簡單的也是最明顯的缺陷是缺乏時間的線性（連貫性）。例如：應聘者x從6月到5月在xyz公司工作，之后從1月到205月在zyx公司工作。
我看到某些應聘者在處理他門簡歷的時候，沒有同時列出工作履歷的年份和月份，而是僅僅寫了年份。他們用這種方式就可以很容易的掩蓋掉那些不充分就業(yè)的日子。另一個在簡歷中普遍出現(xiàn)的現(xiàn)象是用咨詢工作/職務的經(jīng)歷來占滿明顯的時間缺陷。這種咨詢工作或職務的經(jīng)歷在簡歷上可能表現(xiàn)為：應聘者獨立經(jīng)營的'經(jīng)濟實體，或者應聘者作為自己的咨詢公司的總裁、執(zhí)行主管、負責人以及從事類似的咨詢實習經(jīng)歷。
雖然這些東西不一定被看作是具有負面影響的，然而它們更容易被看作或被認定為是這份簡歷中值得作進一步調(diào)查研究和澄清的疑點。
面面觀簡歷缺陷篇八
什么樣的行為模式會成為致命缺陷，嚴重地阻礙職業(yè)生涯？華德普與巴特勒歸納出12項職場缺陷的行為模式。
1.總覺得自己不夠好。
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價。
2.非黑即白看世界。
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在i衛(wèi)信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。
3.無止境地追求卓越。
這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負擔。
這種人適合獨立工作，如果當主管，必須雇用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。
4.無條件地回避沖突。
這種人一般會不惜一切代價，避免沖突。其實，不同意見與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。一位本來應當為部屬據(jù)理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果，他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系。
5.強橫壓制反對者。
他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平，因為橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。
6.喜歡做引人側(cè)目的事。
這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩(wěn)定的社會或企業(yè)中，他們總是很快表明立場，覺得妥協(xié)就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。
7.過度自信，急于成功。
這種人過度自信，急于成功，
他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門戶。進入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結(jié)果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結(jié)果成了常敗將軍。
這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強制自己“不作為，不行動”。
8.被困難“繩捆索綁”
他們是典型的悲觀論者，常杞人憂天。采取行動之前，他會想像一切負面的結(jié)果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。
這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。
9.疏于換位思考。
這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。
這種人必須為自己做一次“情緒稽查”，了解自己對哪些感覺較敏感；問朋友或同事，是否發(fā)現(xiàn)你忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實際案例，重新演練整個情境，改變行為。
10.不懂裝懂。
工作中那種不懂裝懂的人，常說：“這些工作真無聊?！钡麄儍?nèi)心的真正感覺是：“我做不好任何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或征詢意見，因為這樣會被人以為他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。
11.管不住嘴巴。
有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內(nèi)容是只能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機，但在講究組織層級的企業(yè)，這種管不住嘴巴的人，只會斷送事業(yè)生涯。
他們必須隨時為自己豎立警告標示，提醒自己什么可以說，什么不能說。
12.我的路到底對不對。
這種人總是覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向?！拔易叩穆返降讓Σ粚?？”他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。
華德普與巴特勒認為：應該重新找出與自己的價值有關(guān)的事情，因為這是一個人生命的最終本質(zhì)。
每個人或多或少都具備上述12種行為模式的影子，然而，在邁向成功之路，不論主管或基層員工、都有必要時時檢視自己。（文章來自：成功時代）。
（閱讀更多心理學文章請進入“心窩”——心理學文章都在這里?。?。
掌握同事間的心理距離。
來自招聘專家的八個求職秘訣。
9部必看的人生職場啟示電影。
高考狀元流浪：人生的意義是什么？
是什么阻礙了你的職業(yè)生涯？
面面觀簡歷缺陷篇九
id=“1713520”
獨之秀職業(yè)顧問建議：應屆畢業(yè)生的簡歷最好控制在一頁以內(nèi)，最多不要超過2頁，主要內(nèi)容包括個人信息、學習情況以及主要課程、所掌握的技術(shù)、社會實踐、校園活動、個性特征、英語計算證書等。其中各類證書和獎勵列出一個清單即可，不必每樣都復印一份放在簡歷后，像本書一樣厚厚的，招聘官員并不樂意也沒有時間去看。
重點不突出。
問題：幾乎100％的簡歷，重點不突出，這是大學生簡歷中最大的問題。不能在簡歷有限的空間中，將自身的競爭力體現(xiàn)出來，吸引企業(yè)招聘人員的'關(guān)注，反而有些根本與應聘無關(guān)的信息卻占了簡歷大部分空間。
獨之秀職業(yè)顧問建議：用人單位對一個應屆畢業(yè)生最關(guān)注的是其學習情況以及學習能力、所掌握的技術(shù)、學生的個性價值觀、氣質(zhì)等是否和企業(yè)吻合、以及班級校園活動和社會實踐實習中的工作經(jīng)驗中所體現(xiàn)出來的各方面綜合能力、素質(zhì)和潛能。因此大學生的簡歷重點要用在體現(xiàn)這些因素上，每份實踐實習要體現(xiàn)出具體在實踐實習中承擔的每一項工作，具體怎樣完成的，而不僅僅是一句什么時候在什么公司承擔什么職務就完了。
主觀性描述太多。
問題：諸如我聰明活潑、友善大方、英語口語流暢等等贊譽之詞過多，甚至占了很大篇幅。100％的簡歷都描述自己各方面優(yōu)秀，但都是主觀性的描述，篩選簡歷者和招聘人員是不會太相信這些描述的。
獨之秀職業(yè)顧問建議：主觀性自我夸耀的描述應盡量減少，甚至刪除。因為這些描述不僅不能讓招聘人員對你刮目相看，還會讓你有自我吹噓的嫌疑。每一個應聘這都會在簡歷說說自己這個好，那個好，但是有幾個能讓面試官相信呢？想讓招聘人員了解你的能力，只要把你曾經(jīng)從事過的各種實踐和在實踐中的成就列舉出來，招聘人員就可以自己做出判斷，完全不需要你畫蛇添足的自己來描述。比如，說自己英語口語流暢，還不如說你曾經(jīng)在什么口語大賽上獲得過什么獎項。但切忌謊言。
面面觀簡歷缺陷篇十
id=“1613912”
簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關(guān)性差。一個人要看成百上千份簡歷，可能會認為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。
(2)過短。
簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價。
(3)版面過分壓縮。
段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁紙的內(nèi)容壓縮到一頁紙上。
(4)羅嗦。
敘述過于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。
(5)過于完美。
簡歷寫得太完美無缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆，進而懷疑你的能力。
(6)太業(yè)余。
申請人不能流暢地表達自己的思想，而表達能力在各種工作中至關(guān)重要。如果你真的.不知道怎么寫，完全可以請別人幫忙。
(7)復制質(zhì)量太差。
復制時不夠認真，尤其用復印機復制時質(zhì)量太差。
(8)錯別字及語法錯誤。
錯別字與語法錯誤通常使人認為你缺乏取得成就的最基本技能。當然，錯別字多的人不一定不能取得成功，但錯誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業(yè)崗位上語法錯誤是不可以接受的。
(9)簡歷不屬實。
你宣稱自己具有某種專項技能和特長而實際上卻不具備。
(10)未寫求職方向。
(11)嘩眾取寵。
使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當?shù)难b飾，難以讓雇主接受。
(12)缺少有力的支持材料。
所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。
面面觀簡歷缺陷篇十一
都顯得不濟；不知道它經(jīng)歷了多漫長的雕琢，但幸運的是，我們只需加以深思，便能心領(lǐng)神會、眼前一亮。
世上沒有“天賦權(quán)利”
你很可能一向?qū)Α皺?quán)利”的定義不假思索，所以不會想到經(jīng)濟學對它的定義竟是這么奇特：“一項權(quán)利，代表一種受到社會認可和維護的、對商品的用途作出有效選擇的能力?！边@是說，一個人的某項權(quán)利，是依靠社會其他成員的主動贊同和維護，才得以產(chǎn)生的。換句話說，你即使有能力對某商品的用途作出有效的選擇，但只要你的所作所為不受社會其他成員的主動贊同和維護，那么你就不具備這項權(quán)利。
當人們看見有人要偷你的自行車時，人們就會主動地阻止――或出面阻攔、或叫警察、或召喚旁人。――不是因為你有能力騎自行車，便“有權(quán)”使用它；也不是因為你的武功趕跑了別人，便“有權(quán)”使用它，而是因為社會其他成員不僅愿意、而且有能力保護你對那輛自行車的支配能力，所以才說你“有權(quán)”使用它。
雖然你可能在物理上占據(jù)了一輛自行車，但是，只有當社會大多數(shù)人主動地阻止別人來干涉你支配這輛自行車時，你才擁有對它的“財產(chǎn)權(quán)利”。你對那輛自行車的財產(chǎn)權(quán)利，建立在別人保護你對資源的控制力的意愿和能力之上，而不是你自己的意愿和能力之上。同樣地，只有社會其他成員施加保障，你才能擁有投票的政治權(quán)利。
你“擁有”一把刀，但不能因為你有能力用它來傷人，你便“有權(quán)”用它來傷人。既然社會其他成員不愿意讓你用刀傷人，那么你就“無權(quán)”用刀傷人。顯而易見，如果不是這樣的話，“擁有”一把刀，就無異于“擁有”全世界了。不管怎樣，你不可能“絕對地擁有”什么東西。
沒有社會其他成員的主動贊同和維護，“權(quán)利”就不存。在一群獅子里，雄性獅子最先品嘗捕獲的食物，這個順序完全是根據(jù)體力的勇猛程度打拼出來的。那可以說是一種“權(quán)利”，但那不是我們所說的“權(quán)利”。那不算權(quán)利，因為雄性獅子的選擇，并沒有得到其他獅子主動施加的保障。相反，那里只有其他獅子和動物的怯懦的容忍。
任何人的權(quán)利，都是靠社會其他成員主動“賦予”的，而從來不是天經(jīng)地義、與生俱來的；也正因如此，只有人類社會，才存在“權(quán)利”的現(xiàn)象。
明晰私有產(chǎn)權(quán)的三個要素。
私有產(chǎn)權(quán)包含三個關(guān)鍵因素：（1）使用權(quán)，即對一件特定商品的物理條件和用途作出決策的權(quán)利，（2）轉(zhuǎn)讓權(quán)，即轉(zhuǎn)讓或出租使用權(quán)的權(quán)利，以及（3）收益權(quán)，即支配使用權(quán)所帶來的收入的權(quán)利。這三個因素的“布局”共同構(gòu)成了私有產(chǎn)權(quán)的本質(zhì)。這三個因素缺少任何一個，就不是私有產(chǎn)權(quán)。
所謂明晰私有產(chǎn)權(quán)，就是要將這“三權(quán)”落實給特定的人。只要找到擁有“三權(quán)”的人，那么資源即使是拿來公用，也照樣是私有產(chǎn)權(quán)；相反，如果找不到擁有“三權(quán)”的人，那么哪怕白紙黑字把“所有者”規(guī)定得多么明白，它依舊不是私有產(chǎn)權(quán)。一條狗，不能變成一匹馬，無論你怎么規(guī)定。
某種公有企業(yè)，云云。
這是錯誤的。要判斷到底是“團體私有產(chǎn)權(quán)組織”、還是“團體公有產(chǎn)權(quán)組織”，關(guān)鍵并不在于該團體采取何種決策方式，而在于人們加入那個團體所必須遵循的程序。
例如，城市的某些財產(chǎn)是公共財產(chǎn)，為該城市“所有”。如果要成為“所有者團體”的成員，只需成為居民就可以了?；蛘?，你只需要贊同某些宗教信條，保持行為端正得體，便可以成為一個教會的成員?；蛘撸ㄟ^婚姻就可以成為一個家庭的新成員，由家庭的某個成員所生的孩子更順理成章地就是家庭的一員。
但是，如果你要成為通用汽車公司的“所有者”中的一員，你就必須向現(xiàn)有的所有者購買所有權(quán)。通用汽車公司的“所有者”集體，是“封閉的`”集體。它對任何人都是封閉的，除非他向現(xiàn)有的成員購買成員的權(quán)利。與此對照，“城市”、“國家”、家庭、以及教會的成員身份則是“開放的”，因為并不需要向現(xiàn)有的成員預先購買所有者的權(quán)利。
產(chǎn)權(quán)只保護物理屬性，不保護市場價值。
私有產(chǎn)權(quán)保護你的財產(chǎn)免遭別人施加的物理影響。例如，我打破你的窗戶，涂鴉你的房子，都是不合法的。但是，如果市場對你的財產(chǎn)的需求減少，你的財產(chǎn)的市場價值因而下降，這一點你是得不到保護的。假如我蓋起了一幢公寓大樓，增加了公寓的供給，從而降低了你的公寓的租值，那是合法的。
微軟公司的軟件，因為比其他同類軟件更受歡迎，所以一再把對手逼得走投無路，那是合法的。微軟公司沒有破壞對手產(chǎn)品的物理屬性，只是傷害了它們的市場價值。產(chǎn)品的市場價值，是不在產(chǎn)權(quán)保護的范圍之內(nèi)的。美國哥倫比亞地區(qū)法院的湯馬士?杰克遜法官，如果明白這個道理，就不應該從這個角度譴責微軟公司了。
政治自由并不意味著經(jīng)濟免費。
“言論自由”的概念本身，以及對“言論自由”的保護，都并不意味著你有權(quán)不管其他人是否愿意聽，就不作補償?shù)卣饔媒?jīng)濟資源發(fā)表言論。“言論自由”的意思是，你有權(quán)使用你自己的資源，與自愿的聽眾交流，而你說的內(nèi)容不受政治上的限制。
兩個關(guān)鍵的特征：（1）說話人要使用他自己的資源，以及（2）聽眾是自愿的。忘記了這兩個特征，你就會在“政治自由”和“經(jīng)濟免費”問題上糾纏不清。
行使言論自由的權(quán)利，需要運用稀缺的資源。我不能強迫你把財富轉(zhuǎn)讓給我，我也不能強迫你傾聽或者朗誦我的“言論”。我不能為了交談就征用別人的財產(chǎn)，別人的注意力對我來說也不是“免費”的。我沒有權(quán)利把你的資源當作是經(jīng)濟上免費的來使用，即使我使用那些資源是為了跟你交流。
美國的流浪者團體，為了宣泄他們的訴求，在華盛頓的國家公園安營扎寨，最后要鬧到最高法院才平息下來。――該怎么看？宣泄訴求，可以；安營扎寨，不行。
有人給你的計算機發(fā)送信息和email，而你不想接收。如何管制是另一個問題，首先是到底應不應該管制？這個問題在美國讓很多人，包括議員和法官，都變得糊里糊涂，因為他們以為資源只要用來發(fā)表言論，就是“免費”的。――該怎么看？既然關(guān)于言論自由的兩個必要條件都違反了，當然應該設法管制。
有人說美國的競選凈是金錢政治。――該怎么看？政治是需要金錢做基礎的，要遵守言論自由的兩個必要條件，募集資金就是必不可少、難以避免的。當然，這不表示募集資金時，可以無法無天。
薛兆豐。
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面面觀簡歷缺陷篇十二
越來越激烈的職場競爭，使男女之間的性別差異越來越被忽略，女性在職場上幾乎喪失了被保護的特權(quán)，但是我們不得不承認，男人和女人之間還是存在著巨大的差異。如果我們能夠理解和接受這樣的事實，充分發(fā)揮男女各自的優(yōu)勢，那么我們一定會生活和工作得更輕松。
1、女人越聰明越脆弱，男人越聰明越大膽。
聰明的女人通常是敏感的，敏感者對外界刺激的反應特別強烈。當一個女性感受到他人對自己的不良情緒、壓力和一定的風險時，她可能因此而沮喪，而不安，而在職場上退卻。聰明容易使女人成功，也容易使她不耐壓力。相反，男性的聰明才智使他們在事業(yè)上得以成功，他們因而更加自信，更加大膽。女性因聰明而產(chǎn)生的脆弱，其實根源于“女子無才便是德”的男權(quán)文化，即便在今天，聰明女子在職場上很受歡迎，然而在家庭生活領(lǐng)域，聰明卻往往不被看作是女人的優(yōu)點。
女人的聰明是知識積累和信息時代進化的結(jié)果。我們再也無法回到女人不聞窗外事的過去了，女人只有接受和適應自己的聰明，才會有美好的前途和未來。
2、女人因為得到而焦慮，男人因為沒有得到而焦慮。
男性容易具有征服焦慮。當他們還沒有得到某個職位或達到某個目的時，焦慮迫使他們千方百計去爭取，而一旦得到，他們便漫不經(jīng)心，表現(xiàn)出隨意和松懈。女人卻相反，當她沒有得到時，她是瀟灑的，而一旦得到，她就開始焦慮。女性不怕得不到，而是害怕得而復失。
在兩性情感方面，這種心理的典型表現(xiàn)為，戀愛時女孩是驕傲的公主，而一旦結(jié)婚，女人便擔憂男人的不忠誠，恨不能把老公綁在自己的褲腰帶上。這種心理的成因，是由于女人習慣于守衛(wèi)，男人習慣于進攻。而女人只有在心理和人格上更加獨立，才能擁有安定和諧的心情。
3、女人越年輕越有價值，男人越成熟越有魅力。
在事業(yè)上，越成熟的男性越容易成功，所以，成功男性和年輕女性是互為吸引的對象。
然而，年長女性也不用失落，當紅顏漸褪時，智慧就日益成長。智慧和美麗是女人魅力的兩個重要組成部分，而智慧是更長久、更可靠的。
4、女人事業(yè)上越成功在情感上越依賴，男人事業(yè)上越成功在意志上越獨立。
從我們身邊的一些事例中可以看到，事業(yè)成功的女性常常對男性懷著歉疚。一位事業(yè)成功的妻子，可能會因為沒有時間為丈夫做飯而感到內(nèi)疚，而“女強人”的稱謂通常也是和婚姻不幸畫等號的。女人追求事業(yè)的最初動機也許是為了丈夫和孩子，可一旦女人事業(yè)成功，就會在心理上失去自信。而男性卻因為成功而自我感覺良好，因為不少男性是把成功當作自己生命的第一追求。
所以，要成為一個幸福的女人，既要在事業(yè)上執(zhí)著而瀟灑，又要在生活中獨立而自信。
5、女人容易偏激沖動，男人比較兼顧全局。
女性常常為了賭氣，而忽視實際利益。女人是重感覺的，為了感覺可以不顧其他，尤其是在受到委屈時。而絕大部分的男性是理性的，他們能夠分析問題的利弊得失，為了利益可以忍辱負重。在心理上，男性承受壓力的能力比女性強得多。在這方面，女性要向男性學習，學會控制自己的情緒，做到兼顧全局。
6、女人經(jīng)常扮演弱者，男人多以強者自居。
女人的柔弱是女性自我保護的武器。女人常常以弱勢來調(diào)動男人的強勢意識，以獲得男性的保護，這也是以弱制強的一種策略。尋求保護是女人的本性，被保護是女人的體面，而男性甘愿充當保護神的角色，可能是因為中國傳統(tǒng)觀念認為女性是男性的附屬物，女性為男性所擁有、所支配。在這一點上，女性順其自然，以自己的柔弱巧妙制約著男性的強大。
7、女人以傾訴來消除焦慮，男人以獨處來減緩緊張。
女人的有效生命比男性短，比如女性的生殖生命比不過男性。但女人的絕對壽命比男人長，這是因為女性的減壓能力比男性強，而女性自我減壓的一種很好的方法就是傾訴。心事一旦說出來，就轉(zhuǎn)移給了傾聽者，而傾訴者便得到了很大的情緒舒緩。女性善于傾訴的心理根源，在于女性愿意承認自己的無能與軟弱，并且積極處理自己的情緒。而男性受“有淚不輕彈”、“有苦不輕吐”的男權(quán)強勢文化的影響，遇到壓力自己硬挺，其結(jié)果往往會受到不必要的傷害。有資料顯示，男人習慣以獨處來減緩緊張情緒，尤其是對于工作上的壓力。因此，女人對于男人的這種特別的減壓方式，也應該予以理解。
面面觀簡歷缺陷篇十三
在編寫個人簡歷的時候要提高其質(zhì)量可以了解一些簡歷的寫作原則，更要能夠根據(jù)自己的實際情況來揚長避短。
編寫個人簡歷有很多方面講究，例如語言應用方面的講究就是其中之一。在個人簡歷中需要有大量的文字描述，其中語言技巧的應用就是提高個人簡歷質(zhì)量的關(guān)鍵之一。
一，關(guān)鍵詞的使用。
關(guān)鍵詞是現(xiàn)在很多人閱讀的習慣，通過關(guān)鍵就能聯(lián)想到很多信息內(nèi)容。而企業(yè)公司的hr在曬權(quán)個人簡歷的時候，一般都是通過瀏覽的方式，快的來判斷出個人簡歷的是不是能通過。在個人簡歷中就可以利用關(guān)鍵詞的作用，來提高對hr的注意力。像是一些有關(guān)求職目標的重要詞匯，則可以有意的增加上去。關(guān)鍵詞在個人簡歷中的使用，也是以招聘人員的角度來思考，其所具有的優(yōu)勢更大。
二，行動化的語言使用。
在個人簡歷中語言的使用對整個個人簡歷來說都起到非常重要的作用，比如說一些行動化的語言使用，則可以讓對方看到自己對工作的積極性。
三，專業(yè)術(shù)語的使用。
一份個人簡歷能偶成為高質(zhì)量、高水平不僅僅是其華麗的內(nèi)容，更為重要的是們能夠讓對方信服，能夠具有很高的說服力。華麗的內(nèi)容如果沒有真實感，也很難當人接受。在語言的使用上，注重專業(yè)術(shù)語的應用，像是“文字處理”、“職業(yè)描述”等等，則可以增加信任度。
四，數(shù)據(jù)導向性。
數(shù)據(jù)以及數(shù)給人最直觀的感受就是準確性高，可信度高，比如說在學習成績方面，你說自己的`成績一直很好，與說“層獲得4次年級第一”，那么肯定是后者更具有說服力。
有針對性的寫個人簡歷需要注意的細節(jié)部分。
求職者編寫個人簡歷就是為了更好的求職，能夠順利的獲得想要的工作，很多人在求職中沒有明確的目標，這樣顯然是不行的。首先在編寫個人簡歷的時候，就需要根據(jù)求職目標來有針對的而寫。個人簡歷的寫作技巧有很多，像是個人簡歷中軟技能的寫作、語言的使用等等。而有針對的寫個人簡歷，也有很多細節(jié)技巧需要注意。
(1)，職位描述。
職位描述是對職位需求的描述，在求職中有針對性的寫個人簡歷則必須要有一定的求職目標，也就是是求職的職位番木瓜。職位描述數(shù)對職位需求的文字描述，在編寫個人簡歷的時候，對其職位描述有兩個方面的細節(jié)要求，一者是職位描述的準確性，二者是于個人簡歷的的相互匹配性。在個人簡歷中，職位描述必須是以簡歷整體為主。
(2)，職位的需求。
職位的需求是求職者對工作的需求，也是企業(yè)公司對職位人才的需求。在編寫個人簡歷的時候，想要有針對的來寫，則就要注意的的其職位需求方面。當然首先就是自己對職位有沒有需求，其次是企業(yè)公司需求多少人次，需求怎樣的人才，能夠的在個人簡歷中體現(xiàn)出來，則就可以大大提高簡歷的通過率。
(3)，個人能力。
每個人的都具有一定的能力，這是生存競爭的基礎，當然很多人的能力也不只是一點兩點。但是在編寫個人簡歷的時候，要有針對的寫個人簡歷，則就要求能力與職位的相匹配。能力寫的再多，不是職位需求的則就沒有任何競爭力。
面面觀簡歷缺陷篇十四
職場中，面對老板交代的任務，自己做了以后發(fā)現(xiàn)完成不了。你是不是會對老板說:'我已經(jīng)盡力了，完不成不是我的問題。”
但是老板想要的只有結(jié)果，他并不在意你是否做了努力。對老板來說，真正的努力應該是竭盡所能，用盡各種方法去完成這個任務。
2.為什么老是讓我貼發(fā)票，我又不是來貼發(fā)票的。
剛?cè)肼殘?，我們總會被要求做各種各樣的雜事、小事，貼發(fā)票、定外賣、打掃衛(wèi)生等等。這時候，你是不是會說：“我又不是來公司打雜的，為什么老是讓我做這些雜事?！?/p>
不要小看工作中的任何一件小事。發(fā)票貼的整不整齊，外賣定的合不合上司的胃口都會影響同事、領(lǐng)導對你的判斷，決定你能否能快速得到培養(yǎng)重用。
3.我這樣做又不會怎樣。
工作中犯了一點小錯誤，上司批評了你。你是不是會說;“我這樣做又不會怎樣，一點小事有必要這樣斤斤計較嘛?！?/p>
對于上司來說，每個員工都可以犯錯。領(lǐng)導在乎的其實只是你犯錯后的態(tài)度，以及你犯錯后是及時糾正錯誤還是拼命掩蓋錯誤。
二、職場中最致命的4種想法。
1、總覺得自己不夠好。
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價。
在一個越來越強調(diào)人際交往和互動的現(xiàn)代社會里，僅僅憑自己的本事去開辟一個新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來越不可能了。唯一的做法是。勇敢地說出和實施自己的想法和主張，維護自身的尊嚴和權(quán)利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語和行為打動他們，形成一種互動的集體的自信心。
2、非黑即白看世界。
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣?？陀^地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果。這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。
3、無止境地追求卓越。
這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負擔。
這種人適合獨立工作，如果當主管，必須雇用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。
4、無條件地回避沖突。
這種人一般會不惜一切代價，避免沖突。其實，不同意見與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。一位本來應當為部屬據(jù)理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看見。為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果，他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無能。蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系。
面面觀簡歷缺陷篇十五
制作個人簡歷的關(guān)鍵是什么呢?在求職寫個人簡歷時那么簡歷要突出個人重點，寫出自己強項這樣才能讓招聘企業(yè)認同你的能力，現(xiàn)在的90年都很喜歡用錯別字來形容作為有個性但是在簡歷中不能出現(xiàn)錯別字，要是寫錯字了那么hr當你是沒用心也就是不適合你求職。
許多求職者寫簡歷時旺旺認為“看簡歷的人會知道我是什么意思的”。但問題在于，大多數(shù)情況，第一次看你簡歷的并不是“人”。許多公司都使用簡歷掃描軟件來篩選分類簡歷。這些程序并不像人那樣能夠復雜的分析你的經(jīng)歷和你的特長，它們只會簡單的挑選出一些既定的關(guān)鍵詞。
2.簡歷與崗位描述相匹配。
曾幾何時，當你找工作時，你與某個職位具有部分匹配是多么有效的策略啊?，F(xiàn)如今，已經(jīng)不是這樣了。如果你與某個要招聘的崗位的匹配程度低于95%，那么這個崗位就不太適合去投簡歷。因為現(xiàn)在有太多太多的人在找工作，所以招聘方要從收到的簡歷中，挑選絕對匹配的那個人。
3.簡歷中使用強有力的案例。
如果有非常之多的人應聘同一個崗位，那公司最終怎么選擇入圍的人選呢?
怎么寫簡歷更容易接到面試電話?制作一份成功的簡歷，面試機會大福增加作為求職者，要把你的'成就作為強有力的證明，展示在你的簡歷和求職信中的最前方。每當公司刊登招聘信息后，招聘經(jīng)理很快就會被無數(shù)的簡歷淹沒，這些簡歷的制作很明顯用了很少的時間、很少的努力，甚至是對這個崗位都了解不多。
面面觀簡歷缺陷篇十六
簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關(guān)性差。一個人要看成百上千份簡歷，可能會認為任何超過一頁的個人簡歷都顯得太長。
(2)過短。
簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價。
(3)版面過分壓縮。
段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁紙的內(nèi)容壓縮到一頁紙上。
(4)羅嗦。
敘述過于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。
(5)過于完美。
簡歷寫得太完美無缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆，進而懷疑你的能力。
(6)太業(yè)余。
申請人不能流暢地表達自己的思想，而表達能力在各種工作中至關(guān)重要。如果你真的不知道怎么寫，完全可以請別人幫忙。
(7)復制質(zhì)量太差。
復制時不夠認真，尤其用復印機復制時質(zhì)量太差。
(8)錯別字及語法錯誤。
錯別字與語法錯誤通常使人認為你缺乏取得成就的最基本技能。當然，錯別字多的人不一定不能取得成功，但錯誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業(yè)崗位上語法錯誤是不可以接受的。
(9)簡歷不屬實。
你宣稱自己具有某種專項技能和特長而實際上卻不具備。
(10)未寫求職方向。
(11)嘩眾取寵。
使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當?shù)难b飾，難以讓雇主接受。
(12)缺少有力的支持材料。
閱讀延伸：如何寫出專業(yè)水準的簡歷?
詳實完備的“工作經(jīng)驗”最重要。
許多求職者都有這樣的想法，以自己的條件一定能進入面試的，故簡歷根本不重要，其實愈是大的公司，其招聘程序愈是完善，除非您能確定某一職位只有您一人應聘或用人單位肯定會給您面試機會，否則一份重點突出的簡歷仍然是您不可或缺的敲門磚。
“以為自己是專業(yè)人才，有工作經(jīng)驗就一定能被心儀的公司看中，從而忽略簡歷的作用，是大多數(shù)求職者折戟沉沙的主要原因。”獵頭部周小姐說。
那么，作為求職者該如何寫好自己的簡歷呢，本人有如下建議：
有的放矢針對性強。
經(jīng)常會出現(xiàn)這樣一些情況，某公司招聘銷售類管理人員，接到的簡歷卻五花八門：有從事行政人事的、培訓的、財會的，就是沒有相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗。這只能是浪費雙方的時間。同時一份好的簡歷應該根據(jù)不同的職位有明顯的針對性和側(cè)重點。例如某人以前從事人事行政工作，當他要應聘的職位是人事經(jīng)理時，就應著重把他在人事方面的經(jīng)驗和能力詳細描述，而不能主次不分，把行政方面的經(jīng)驗也大肆宣染，喧賓奪主。
無關(guān)經(jīng)驗力求簡約。
如果您不是應屆畢業(yè)生，則大可不必將您在校時的光輝歷史都列舉出來(某些杰出技能除外)。但如果在工作中接受過專業(yè)培訓或嘉獎，應該特別列舉出來，培訓可以使職員更快地掌握某項技能或操作方法，這對個人實際工作能力是非常重要的。
工作經(jīng)驗是重中之重。
許多求職者認為簡歷就是要求簡，便只列出他曾經(jīng)工作過的公司的名稱和職位。其實，現(xiàn)在的公司多如牛毛，即使是國際知名公司，其不同的分公司也經(jīng)營不同的產(chǎn)品，更何況其它一些中小型企業(yè)。因此用人單位根本不可能憑一個公司名稱就知道你從事過何種業(yè)務。所以簡單的公司介紹是很必要的，內(nèi)容應該包括該公司提供的產(chǎn)品和服務，以及在行業(yè)中的地位和影響力及其它有關(guān)的說明。要特別說明的是，某些求職者為了個人原因而省略了公司名稱，這是很不明智的，會錯失機會，也會使用人單位懷疑你求職的誠意。
職位說明同樣必不可少，因為同一職位在不同的行業(yè)、不同的公司會有不同的內(nèi)涵。對從事銷售和市場類職位的從業(yè)人員來說，如果有業(yè)績數(shù)據(jù)加以說明會更有說服力;如果是it類人才，則列舉工作中使用的計算機語言和應用程序必不可少。另外，條件允許的話，還可以在每一份工作的后面列明離職原因，那樣會使用人單位對你有更全面的了解，從而對你的成功應聘起到一定的幫助作用。最后需補充說明的一點是，寫中文簡歷時，工作經(jīng)驗的時序是從第一份工作開始一直寫到最近的那份工作，而英文簡歷的順序則恰恰相反，是從最近的寫到第一份工。
簡歷結(jié)尾應有簡短的自我評價。
上述提到過的教育和工作只是描述您過往的經(jīng)歷，這并不能夠全面表現(xiàn)您的能力。在自我評價中，要把個人的優(yōu)勢特長描述出來，用人單位對你的認識會更加深刻，從而起到畫龍點睛的作用。
面面觀簡歷缺陷篇十七
“我有點看不慣她……”
女性本不喜歡與人競爭，但對待同性時卻“競爭意識”十足，可惜，這種競爭使她們失去已有的優(yōu)勢。一些女人自身的不足在于病態(tài)般的嫉妒，她們不善于協(xié)調(diào)自身的有利因素，盲目地同那些本不應與之競爭的對象競爭，最后失去大好江山。
“我覺得這事情發(fā)展下去應該這樣……”
延續(xù)性心理太強，很多女性總是喜歡將注意力放在對原有的思維結(jié)果的理解和模仿上，思維的目的，只是為了延續(xù)已有的東西，而不是為了創(chuàng)造新的東西，這成為她們不善于從事創(chuàng)造性工作的最大心理障礙。
“我覺得自己還不夠好！”
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，她沒有往上爬的野心，總覺得低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價。
“這世界不是黑就是白?！?/p>
她們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣。她們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。
“我應該無止境地追求卓越。”
要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到她的水準。在工作上，她們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負擔。這樣的人適合獨立工作，如果當主管，必須雇用一位專門人員，當她對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒她。
“不懂的事情，可以稍微假裝一下……”
她們希望年紀輕輕就功成名就，但又不喜歡學習、求助或征詢意見，因為這樣會被人以為她們“不勝任”，所以只好裝懂。而且，她們要求完美卻嚴重拖沓，導致工作嚴重癱瘓。
“無條件地回避沖突。”
其實不同意見與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。一位本來應當為部屬據(jù)理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，她們壓抑感情，結(jié)果嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。
“我干嗎要去考慮他怎么想？”
不懂得換位思考，勢必得不到他人尊敬。如果是這樣，你必須為自己做一次“情緒稽查”，了解自己對哪些感覺較敏感；問朋友或同事，是否發(fā)現(xiàn)你忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實際事例，重新演練整個情境，改變行為。
“我這么優(yōu)秀，理應很早成功，
”
過度自信，急于成功，不切實際，找工作時，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門戶。進入大企業(yè)工作，大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。目標未達成仍不會停止，反而想用更高的功績來彌補。結(jié)果成了常敗將軍。這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強制自己“不作為，不行動”。
她們的第一次失敗。
她們?nèi)缃穸家咽浅錾穆殬I(yè)女性，在各自的領(lǐng)域獨當一面。而在她們職業(yè)生涯的某個時期，也曾經(jīng)出現(xiàn)過令人心驚肉跳的失敗瞬間。
這些瞬間被牢牢定格在她們的腦海之中，適時地提醒著她們，不能再在同一個地方跌倒。因為一個人犯第一次錯誤叫不知道，第二次叫愚蠢，第三次叫故意。前事不忘，才是后事之師。
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