總結(jié)是一種表達(dá)與交流的方式，通過對事物進(jìn)行深入思考和概括，我們可以更加清晰地向他人傳遞自己的觀點(diǎn)和體會。如何保持身心健康，追求幸福與快樂？以下是一些可行的環(huán)保實(shí)踐，希望能引發(fā)大家的關(guān)注和行動。
現(xiàn)代管理心得篇一
現(xiàn)代管理學(xué)作為一門重要的學(xué)科，對于企業(yè)的發(fā)展和管理至關(guān)重要。學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)不僅能夠提供豐富的理論知識，更能夠培養(yǎng)實(shí)踐能力和解決問題的思維方式。在我學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)的過程中，我深刻地領(lǐng)悟到了管理的本質(zhì)和重要性，并且從中獲得了許多寶貴的心得體會。
在學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)的過程中，我第一次意識到管理并不僅僅是一種技能，更是一種藝術(shù)。管理藝術(shù)需要經(jīng)驗(yàn)和智慧的結(jié)合，需要對人性和組織機(jī)制的深刻理解。通過學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)的各種理論和案例，我逐漸明白了管理藝術(shù)的核心在于平衡和諧。無論是個人的管理還是企業(yè)的管理，都需要在實(shí)現(xiàn)最大目標(biāo)的同時，平衡各種利益和資源的分配，保持團(tuán)隊(duì)內(nèi)外的和諧與穩(wěn)定。只有在平衡與和諧的基礎(chǔ)上，管理才能夠發(fā)揮最大的效能。
學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)還讓我意識到，管理不僅僅是管理他人，更是管理自己?，F(xiàn)代社會快節(jié)奏的發(fā)展，工作壓力和競爭環(huán)境日益加劇，如何管理好自己，提高自身的工作效率和生活品質(zhì)，成為了每個人都必須面對和解決的問題。在現(xiàn)代管理學(xué)的學(xué)習(xí)中，我深入了解了自我管理的理論和方法，學(xué)會了制定明確的目標(biāo)和計(jì)劃，合理安排時間和資源，提高自己的專注力和應(yīng)對能力。通過自我管理的努力，我能夠更好地應(yīng)對工作和生活的挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)個人價值和全面發(fā)展。
此外，對于企業(yè)的管理來說，管理的核心在于團(tuán)隊(duì)建設(shè)和激發(fā)員工潛力。團(tuán)隊(duì)是一個整體，每個成員都承擔(dān)著不同的責(zé)任和角色。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，我學(xué)會了如何培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)精神，建立良好的溝通和合作機(jī)制。在激發(fā)員工潛力的過程中，我通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐了解了激勵理論和方法，學(xué)會了如何調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力，使他們對工作充滿熱情和動力。通過團(tuán)隊(duì)建設(shè)和激發(fā)員工潛力，企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)快速發(fā)展和持續(xù)競爭優(yōu)勢。
另外，在學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)的過程中，我還學(xué)會了合理運(yùn)用管理工具和技術(shù)?，F(xiàn)代管理學(xué)提供了許多實(shí)用的工具和技術(shù)，如SWOT分析、項(xiàng)目管理、決策分析等，這些工具和技術(shù)可以幫助管理者更好地了解和解決問題。通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我感受到了這些工具和技術(shù)的實(shí)際價值和作用。通過合理運(yùn)用這些工具和技術(shù)，我能夠更好地分析和解決問題，提高工作的效率和質(zhì)量。這些工具和技術(shù)對于企業(yè)的發(fā)展和管理起到了重要的推動作用。
總之，學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)是一次充實(shí)而寶貴的經(jīng)歷。通過學(xué)習(xí)，我領(lǐng)悟到了管理的本質(zhì)和重要性，認(rèn)識到管理是一門藝術(shù)，需要平衡和諧。同時，我也明白了管理不僅僅是管理他人，更是管理自己，提高個人的工作效率和生活品質(zhì)。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)和激發(fā)員工潛力方面，我學(xué)到了很多實(shí)用的理論和方法，使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)快速發(fā)展和持續(xù)競爭優(yōu)勢。另外，合理運(yùn)用管理工具和技術(shù)對于解決問題和提高工作效率也起到了關(guān)鍵作用。通過學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)，我不僅積累了豐富的管理知識，更培養(yǎng)了實(shí)踐能力和解決問題的思維方式。
現(xiàn)代管理心得篇二
現(xiàn)代管理學(xué)作為一門重要的學(xué)科，對于提高組織的運(yùn)營效率和管理水平起著重要的作用。通過學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)，我深深體會到了管理的重要性和管理者應(yīng)具備的基本素養(yǎng)。下面我將從學(xué)習(xí)心得、管理技巧、團(tuán)隊(duì)合作、管理創(chuàng)新和自我提升五個方面來談?wù)勎业男牡皿w會。
首先，學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)讓我明白了管理的本質(zhì)是整合資源并提高效率。通過學(xué)習(xí)各種管理理論和案例，我意識到管理就是要在有限的資源下，充分利用和調(diào)動各種資源，使組織達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。而實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)需要管理者具備扎實(shí)的管理知識和技能，以及正確的管理思維和方法。
其次，學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)讓我掌握了一些實(shí)用的管理技巧。例如，學(xué)會合理制定和執(zhí)行計(jì)劃，提高工作效率；學(xué)會團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員管理，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力；學(xué)會溝通和協(xié)商，提升與員工、合作伙伴和上司的溝通能力。這些技巧的靈活運(yùn)用有助于提高工作效率和解決問題。
第三，學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)讓我認(rèn)識到團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在現(xiàn)代的組織中，沒有哪個人可以獨(dú)自完成所有的工作。只有通過團(tuán)隊(duì)的力量，集思廣益，共同努力，才能取得更好的成果。團(tuán)隊(duì)合作不僅可以充分發(fā)揮每個成員的優(yōu)勢，還可以促進(jìn)各個成員之間的協(xié)作和溝通，減少內(nèi)部沖突和矛盾，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和創(chuàng)造力。
第四，學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)讓我認(rèn)識到管理創(chuàng)新的重要性。在不斷變化的社會環(huán)境下，傳統(tǒng)的管理模式和方法已經(jīng)無法適應(yīng)新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。只有不斷創(chuàng)新管理理念、管理方式和管理技術(shù)，才能適應(yīng)和引領(lǐng)時代的發(fā)展。管理創(chuàng)新既是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)。只有敢于創(chuàng)新，才能在激烈的市場競爭中保持競爭優(yōu)勢。
最后，學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)讓我明白了自我提升的重要性。作為一個管理者，如果沒有修煉自己的管理素養(yǎng)和個人修養(yǎng)，是難以有效地管理他人和組織的。只有通過不斷學(xué)習(xí)、提升和反思，才能不斷完善自我，成為一個優(yōu)秀的管理者。自我提升包括學(xué)習(xí)新的管理知識和技能，培養(yǎng)良好的個人品德和職業(yè)道德，增強(qiáng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力。
通過學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)，我深刻認(rèn)識到管理不僅僅是一個簡單的指揮和控制的過程，而是一個需要深入思考和實(shí)際操作的綜合性活動。學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)讓我明白了管理的本質(zhì)和目標(biāo)，掌握了一些實(shí)用的管理技巧，認(rèn)識到了團(tuán)隊(duì)合作和管理創(chuàng)新的重要性，還意識到管理者需要不斷自我提升和成長。這些心得體會將對我今后的工作和生活產(chǎn)生積極的影響。
現(xiàn)代管理心得篇三
現(xiàn)代管理學(xué)是一門研究人們?nèi)绾胃咝У亟M織和管理組織的學(xué)科。對于我來說，學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)不僅是為了應(yīng)對日益復(fù)雜的職場環(huán)境，更是為了培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和為將來的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。在學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)的過程中，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和收獲，下面我將分享一些心得體會。
第二段：了解和運(yùn)用管理模型。
在學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)的過程中，我了解到許多管理模型和理論。其中，波特的競爭戰(zhàn)略理論給我留下了深刻的印象。波特提出了五種競爭戰(zhàn)略，即成本領(lǐng)先、差異化、專注成本領(lǐng)先、專注差異化和全球化戰(zhàn)略。這些戰(zhàn)略模型為組織的競爭力提供了指導(dǎo)。通過運(yùn)用這些理論，我可以分析組織的競爭優(yōu)勢和劣勢，從而制定合適的商業(yè)策略。
第三段：培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力。
學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)還幫助我培養(yǎng)了領(lǐng)導(dǎo)能力。管理學(xué)中的領(lǐng)導(dǎo)理論和技巧為我提供了指導(dǎo)和實(shí)踐的機(jī)會。例如，學(xué)習(xí)到的喬治·溫頓的領(lǐng)導(dǎo)力模型幫助我了解了領(lǐng)導(dǎo)的核心職責(zé)和技能，培養(yǎng)了我領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的能力。此外，學(xué)習(xí)到的溝通技巧、沖突解決和談判技巧等管理技能也提高了我的領(lǐng)導(dǎo)能力。這些培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力的經(jīng)驗(yàn)對我來說是非常寶貴的，將會在我未來的職業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用。
第四段：團(tuán)隊(duì)合作的重要性。
現(xiàn)代管理學(xué)教給了我團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在實(shí)踐中，管理學(xué)教給我們?nèi)绾谓F(tuán)隊(duì)目標(biāo)，并激勵每個成員為團(tuán)隊(duì)的成功貢獻(xiàn)力量。學(xué)習(xí)到的團(tuán)隊(duì)建設(shè)技巧，如明確角色分工、建立有效的溝通和協(xié)作機(jī)制等，幫助我更好地理解和應(yīng)對團(tuán)隊(duì)合作中的挑戰(zhàn)。團(tuán)隊(duì)合作不僅僅是簡單地分工合作，更是要通過有效的溝通和協(xié)作來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，這是我在學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)中最寶貴的收獲之一。
第五段：實(shí)踐的重要性。
學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)還教會我實(shí)踐的重要性。在學(xué)習(xí)中，僅僅掌握理論知識是不夠的，重要的是將這些知識應(yīng)用到實(shí)踐中。通過實(shí)踐，我才能真正理解和領(lǐng)悟管理學(xué)的真諦。實(shí)踐不僅有助于加深理解，還可以培養(yǎng)自己的管理技能，如決策能力、問題解決能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等。通過實(shí)踐，我能夠不斷地改進(jìn)自己的管理技能，從而更好地應(yīng)對職場中的挑戰(zhàn)。
結(jié)尾：
學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)是我學(xué)習(xí)和發(fā)展的一個重要階段。通過學(xué)習(xí)，我了解到了許多管理模型和理論，培養(yǎng)了領(lǐng)導(dǎo)能力，體會到了團(tuán)隊(duì)合作和實(shí)踐的重要性。這些心得體會將會對我未來的職業(yè)發(fā)展起到重要的指導(dǎo)作用。我相信，在未來的工作中，我將能夠更好地應(yīng)對各種管理挑戰(zhàn)，并取得更大的成功。
現(xiàn)代管理心得篇四
第一段：引言（200字）。
現(xiàn)代管理是指在不斷變革的時代背景下，利用科技和理論指導(dǎo)的管理方式，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和提高績效為核心。作為大學(xué)生，我們在現(xiàn)代管理課程中學(xué)習(xí)了各種管理理論、模型和技巧，這些知識對我們未來的工作和生活都具有重要意義。下面我將分享我在大學(xué)現(xiàn)代管理基礎(chǔ)課程中的心得體會。
第二段：理論的重要性（200字）。
在學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理之前，我對企業(yè)管理僅僅停留在表面，認(rèn)為管理就是領(lǐng)導(dǎo)的工作。然而，通過現(xiàn)代管理課程的學(xué)習(xí)，我深刻意識到管理是一門學(xué)問，需要系統(tǒng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐。管理理論是實(shí)踐的指導(dǎo)，幫助我們了解組織的運(yùn)行規(guī)律和管理方法。例如，學(xué)習(xí)了麥克斯韋倫的領(lǐng)導(dǎo)力理論，我明白了領(lǐng)導(dǎo)力的重要性和不同類型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工的影響，從而更好地發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)和避免潛在的缺點(diǎn)。
第三段：實(shí)踐的重要性（200字）。
管理不僅僅是理論知識的堆砌，更需要通過實(shí)踐來應(yīng)用和驗(yàn)證。在實(shí)踐管理的過程中，我學(xué)會了團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通與決策等實(shí)踐技巧。在一個團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中，我曾擔(dān)任團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，通過合理的組織形式和積極的溝通，使團(tuán)隊(duì)成員的工作協(xié)調(diào)一致并充分發(fā)揮各自的能力，最終成功完成任務(wù)。這個經(jīng)歷讓我明白管理者的角色不僅是指揮者，更是協(xié)調(diào)者和合作者。
第四段：個人的成長（200字）。
通過大學(xué)現(xiàn)代管理基礎(chǔ)課程的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我的管理能力得到了提升。首先，我學(xué)會了如何制定明確的目標(biāo)和計(jì)劃，并將其分解為可執(zhí)行的任務(wù)。其次，我學(xué)會了如何與他人進(jìn)行有效的溝通和合作，提高團(tuán)隊(duì)的整體績效。最后，我學(xué)會了如何在不斷變化的環(huán)境中進(jìn)行決策，靈活應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。這些都對我個人的成長產(chǎn)生了積極的影響，提升了我的自信心和責(zé)任感。
第五段：對未來的展望（200字）。
大學(xué)現(xiàn)代管理基礎(chǔ)課程為我為未來的職業(yè)發(fā)展提供了重要的基礎(chǔ)?，F(xiàn)代管理的知識和技能是各行各業(yè)都需要的，無論是自己創(chuàng)業(yè)還是在企事業(yè)單位工作，都離不開對管理的理解和應(yīng)用。因此，我會繼續(xù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐管理知識，不斷提升自己的管理能力。同時，我也希望將所學(xué)知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與他人分享，為共同的理想和目標(biāo)而努力。
總結(jié)（100字）。
通過大學(xué)現(xiàn)代管理基礎(chǔ)課程的學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識到管理的重要性并形成了自己的管理理念。同時，在實(shí)踐中我學(xué)會了團(tuán)隊(duì)協(xié)作與決策能力。這些都對我個人的成長和未來的發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用。我相信，在不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐的過程中，我會不斷提升自己的管理能力，為實(shí)現(xiàn)個人與組織的共同目標(biāo)做出更大的貢獻(xiàn)。
現(xiàn)代管理心得篇五
想做一名優(yōu)秀的管理者，必須要不斷的通過學(xué)習(xí)，提高自身的現(xiàn)代管理技能?，F(xiàn)結(jié)合自身的情況，談一談學(xué)習(xí)了現(xiàn)代管理學(xué)后的感想。下面是現(xiàn)代管理學(xué)課程學(xué)習(xí)感想，希望對大家有幫助。
通過對現(xiàn)代管理學(xué)的學(xué)習(xí)，自己對現(xiàn)代管理學(xué)有了更加充分的了解。明白了什么是現(xiàn)代管理，管理的職能，管理主體的角色與技能，管理客體的特性，熟悉了管理科學(xué)的屬性、研究對象、研究方法、研究方法;了解了管理活動的歷史。這樣，使得自己對學(xué)習(xí)管理學(xué)這門課程更加有了信心。
管理就是管理者為了有效的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、個人發(fā)展和社會責(zé)任，運(yùn)用管理職能進(jìn)行協(xié)調(diào)的過程。在管理中，我們必須關(guān)注它社會責(zé)任，這樣會使我們的努力更加事半功倍。
要想做一名優(yōu)秀的管理者，我們必須具備三類技能：技術(shù)技能、人及技能、概念技能。我們要不斷地通過學(xué)習(xí)，提高自身在這幾方面的技能，做新時代的管理者，能夠適應(yīng)各種場合。不斷豐富和完善自我，提高自身的素質(zhì)。同時，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)好的管理方法。管理學(xué)是一門發(fā)展中的學(xué)科必須與時俱進(jìn)，我們要學(xué)會創(chuàng)新，要敢于創(chuàng)新，不拘泥于陳舊的東西。以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程，適應(yīng)市場環(huán)境的瞬息萬變。做一名優(yōu)秀的管理者。
成功就是明確的目標(biāo)加上可行的計(jì)劃，同時要有堅(jiān)持到底的決心。計(jì)劃是非常重要的，我們在日常要學(xué)會做計(jì)劃和養(yǎng)成做計(jì)劃的好習(xí)慣。因?yàn)橛辛擞?jì)劃，我們的目標(biāo)才會更加清晰。我們的奮斗過程才不會漫無目的。這是一個優(yōu)秀管理者應(yīng)該具備的。
在我們的現(xiàn)代管理學(xué)這本書中，既介紹了中國古今的管理理念，還介紹了不少國外的優(yōu)秀管理理念。作為管理者，我們不能閉門造車，我們要虛心向他人學(xué)習(xí)。充分了解各個層次的管理，和不同國家，公司的管理理念。這樣我們的管理理念才會走在時代的的前沿，從而使企業(yè)、國家更加進(jìn)步。
我們要好好學(xué)習(xí)這門課程。不僅僅局限在課本的知識上，我們可以通過網(wǎng)絡(luò)、書刊等媒體，廣泛的了解管理，使我們的視野更加豐富。為我們將來的管理奠定基礎(chǔ)，為社會做貢獻(xiàn)。
眾所周知，我們所學(xué)專業(yè)是公共事業(yè)管理，必須對管理學(xué)的相關(guān)知識有一定的了解，通過兩周的學(xué)習(xí)，以及對教材的閱讀，改變了我原本對管理學(xué)的看法，再未接觸管理學(xué)前，一直認(rèn)為這是一種泛泛的學(xué)科，而學(xué)習(xí)之后，我對管理學(xué)有了重新的認(rèn)識，它不僅博大精深，而且運(yùn)用范圍極廣，社會生活中處處存在管理的學(xué)問，許多問題都需要運(yùn)用管理學(xué)的知識去尋找答案，總之，管理學(xué)是一門偉大的學(xué)科，我有信心學(xué)好它。
管理學(xué)是一門科學(xué)的學(xué)科，它的科學(xué)性體現(xiàn)在是由大量學(xué)者和實(shí)業(yè)家在總結(jié)管理工作的客觀規(guī)律基礎(chǔ)上，借用許多科學(xué)家的理論、知識和方法，它是一套管理理論體系，它為指導(dǎo)管理實(shí)踐提供了原理、原則、方法和技術(shù)。管理源自實(shí)踐又高于實(shí)踐，這也是學(xué)習(xí)管理學(xué)的重要性。
同時，管理學(xué)也是一門藝術(shù)性學(xué)科，我想這正是這門學(xué)科的魅力所在之處。理論應(yīng)用于實(shí)踐，能充分體現(xiàn)一個管理者的決策組織領(lǐng)導(dǎo)能力。這種能力將決定一個人是否可以擔(dān)任管理者，無論他是基層領(lǐng)導(dǎo)，還是高層領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)橥瑯拥墓芾砝碚撛诓煌墓芾碚呤种心芷鸬酵耆煌墓芾硇Ч＿@就意味著兩個管理者在擁有相同的資源同時，在達(dá)到或?qū)崿F(xiàn)組織上、目標(biāo)上的程度不同。當(dāng)然我想這不僅跟管理者的運(yùn)用理論知識熟練與否，還跟管理者自身素質(zhì)人格魅力以及人與人之間的親和力等一些管理者的內(nèi)在因素有關(guān)。
聯(lián)系到社會實(shí)踐，人類的可持續(xù)發(fā)展是硬道理，21世紀(jì)也要發(fā)展。然而20世紀(jì)的人們在發(fā)展時竭澤而漁，使資源枯竭、生態(tài)環(huán)境惡化、物種減少、氣候反常等等，這一切給21世紀(jì)的發(fā)展帶來困難，人們不禁要大聲地問：人類社會還能持續(xù)發(fā)展嗎?21世紀(jì)應(yīng)該回答這個問題，作為支撐這個社會經(jīng)濟(jì)支柱的企業(yè)也應(yīng)有自己的答案。企業(yè)首要的是生存，就像人類一樣，然后才能有發(fā)展。21世紀(jì)企業(yè)應(yīng)以什么方式發(fā)展，才能與可持續(xù)發(fā)展的命題相一致，這應(yīng)該是未來管理學(xué)研究的首要問題。
以上是本人對管理學(xué)知識領(lǐng)域的一些看法和建議，希望在以后的學(xué)習(xí)當(dāng)中能夠有所突破。
第一:了解了這門學(xué)科的組成:《管理學(xué)》的出現(xiàn)和發(fā)展,古代以及現(xiàn)代的經(jīng)典《管理學(xué)》原理。這一章里,我們學(xué)習(xí)到了許多經(jīng)典的管理學(xué)榜樣。首先,管理的最重要原則——以人為本。這和現(xiàn)代的管理理念一致,到處都是聽說的“以人為本”,因此,在這里,我才真正的在書上接觸到了這個觀念。
其次,管理者中的“人際技能”,這又映證了“天時不如地利,地利不如人和”。一個優(yōu)秀的管理者必須處理好人際關(guān)系。同時“人際關(guān)系”也是一個人立足社會的基本點(diǎn)。
再次:分工與協(xié)作,分工要求各盡其職,協(xié)作便又是現(xiàn)在熱炒的“團(tuán)隊(duì)精神”。
老師在總結(jié)這一章時,提出了以下一些令人受益匪淺的五點(diǎn)意見:。
1:自我超越(pemonalmastey);。
2:改善心智模式(improvingmentalmodls);。
3:建立共同的愿望(buildingsharedvision);。
4:團(tuán)體學(xué)習(xí)(teamleaning);。
5:系統(tǒng)思考(systemsthinking)。
第二:了解了這門課的一些基本思想。首先是“道德與社會責(zé)任”,我想無論是那門課,這都是非常非常重要的,在這個競爭異常激烈的社會,“道德與責(zé)任”便成了我們在這個社會能夠得以生存的關(guān)鍵。人生觀,價值觀,價值取向也被提到了。其次,全球化管理。這一點(diǎn)是當(dāng)今社會非常流行的,因?yàn)楝F(xiàn)代社會的發(fā)展就是面向世界,面向未來,面向21世紀(jì)。還有就是“信息管理”,這是一個新觀念,因?yàn)橐酝鶝]有,這也是為了適應(yīng)當(dāng)今社會的發(fā)展而提出的。internet的建立,改變了人們的思想方式,同時也改變了人類的行為模式,這就不斷要求現(xiàn)代人要專門化的從事這門管理。
第三:管理的幾個方面:決策與計(jì)劃,組織,領(lǐng)導(dǎo)以及控制和創(chuàng)新。在提到?jīng)Q策時,老師曾說了兩句他人的。
名言。
:“做一件事情,在沒有最好意見之前最好不要做決定(即集思廣益)。如果一件事情,看上去只有一種方法,則此種方法可能是錯誤的?！蔽蚁脒@便說明了我們在做一件事情決策時候應(yīng)把握的兩個基本觀點(diǎn)。它教導(dǎo)我們不要“唯心主義”,同時自己也要有自己的觀點(diǎn)!同時老師不拘書本上的知識,概括地提出了以下6w和3h的思想,“what、why、when、which、who、where,how、howmuch”,有了這些,我們便能更好的決策一件事了!
其次,組織,老師也是作了非常詳盡的闡述。其中記得最清楚的就是“集權(quán)與分權(quán)”,即所謂的“分權(quán)與授權(quán)”。職權(quán)在被接受之前必須具備以下四點(diǎn):1,在做決定時,下屬必須能夠了解溝通的內(nèi)容;2,在做決定時,下屬必須深信他的要求和組織的宗旨是一致的;3,在做決定時,下屬必須深信他的要求跟他本人的興趣是一致的;4,在做決定時,下屬在體力和精力上應(yīng)能予以配合,職權(quán)的行使不能逾越他們的能力和服從范圍。授權(quán),就是為了共享內(nèi)部權(quán)力,激勵員工努力工作,而把某些權(quán)力或職權(quán)授予下級。授權(quán)時必須的原則是“重要、適度、權(quán)責(zé)、級差授權(quán)”等原則。
老師在講以后幾點(diǎn)時,提出了前人總結(jié)的世界上最偉大的十大管理原則:。
1,可靠的方案而非倉促應(yīng)急的彌補(bǔ);。
2,承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)而非回避風(fēng)險(xiǎn);。
3,實(shí)用的創(chuàng)造而非盲目地遵從;。
4,行動果斷而非多謀寡斷;。
5,以智謀事而非勞力而作;。
6,簡潔明了而非繁冗復(fù)雜;。
7,少說多做而非夸夸其談;。
8,質(zhì)量至上而非速度至上;。
9,忠誠穩(wěn)定的員工而非頻繁流動的隊(duì)伍;。
10,協(xié)作而非對立。
我想這便成了我們每個今后涉及管理這方面的必不可少的參考!
在談到領(lǐng)導(dǎo)時,老師也同樣不遺力的講述了優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)。其中的“不可求全責(zé)備,切忌用人唯親,應(yīng)當(dāng)用其才,力戒貽誤時間,以及用人不疑,疑人不用等“給我留下了深深的印象。
作為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo),以下兩點(diǎn)又是不可或缺的。絕對深度的溝通技能與一定的激烈措施。溝通是領(lǐng)導(dǎo)能夠深得人心的重要保證,而激勵便是領(lǐng)導(dǎo)能夠留住人心的重要措施。
現(xiàn)代管理心得篇六
隨著社會的不斷發(fā)展，現(xiàn)代管理已經(jīng)成為大學(xué)教育的重要組成部分。作為大學(xué)生，學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理基礎(chǔ)知識不僅有助于未來職業(yè)發(fā)展，還能提升自身的綜合素質(zhì)。我在學(xué)習(xí)大學(xué)現(xiàn)代管理基礎(chǔ)課程過程中，深刻領(lǐng)悟到管理的重要性，學(xué)到了許多有益的知識和培養(yǎng)了一些實(shí)踐能力。以下是我的心得體會。
首先，在大學(xué)現(xiàn)代管理基礎(chǔ)課程中，我了解到管理對于一個組織的重要性。管理不僅僅是對人和事物進(jìn)行協(xié)調(diào)和安排，更體現(xiàn)了對組織目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)。通過學(xué)習(xí)管理理論，我認(rèn)識到管理者應(yīng)該具備良好的組織能力、決策能力和溝通能力。在實(shí)踐中，我也觀察到一些成功的管理者，他們能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，做出正確的決策，并能夠在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)與員工溝通交流。因此，學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理基礎(chǔ)知識對我日后成為一個優(yōu)秀的管理者至關(guān)重要。
其次，大學(xué)現(xiàn)代管理基礎(chǔ)課程的學(xué)習(xí)還培養(yǎng)了我一些必要的實(shí)踐能力。實(shí)踐是理論的補(bǔ)充和延伸，只有將所學(xué)的理論知識應(yīng)用到實(shí)際中，才能從中獲得更多的經(jīng)驗(yàn)。課程中，我們經(jīng)常進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作作業(yè)和案例分析，這讓我學(xué)會了如何與他人合作，如何協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)的資源和分配任務(wù)。通過分析實(shí)際案例，我能夠更好地理解管理理論的應(yīng)用和實(shí)踐。這些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對于我們以后進(jìn)入社會工作具有重要的指導(dǎo)作用。
此外，在大學(xué)現(xiàn)代管理基礎(chǔ)課程中，我還學(xué)到了一些管理實(shí)踐中的突出問題和解決方法。例如，當(dāng)一個團(tuán)隊(duì)面臨困難時，管理者應(yīng)該如何有效地應(yīng)對和解決問題，如何鼓勵團(tuán)隊(duì)成員積極參與和發(fā)揮自己的優(yōu)勢。通過學(xué)習(xí)這些管理理論和經(jīng)驗(yàn)，我意識到一個成功的管理者需要具備一定的心理素質(zhì)和溝通能力。他應(yīng)該善于傾聽，能夠理解團(tuán)隊(duì)成員的需求和矛盾，并能夠通過有效的溝通和決策解決問題。這些領(lǐng)導(dǎo)者的能力對于一個組織來說至關(guān)重要，也是我在管理實(shí)踐中需要不斷提升的方面。
最后，在大學(xué)現(xiàn)代管理基礎(chǔ)課程中，我也深刻體會到了管理的局限性。盡管現(xiàn)代管理理論和方法已經(jīng)非常先進(jìn)和完備，但是面對復(fù)雜多變的現(xiàn)實(shí)情況，管理者往往也面臨許多挑戰(zhàn)和困難。管理者需要不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識，與時俱進(jìn)并靈活應(yīng)對，這是一個艱巨而長久的過程。同時，管理者需要在實(shí)踐中不斷總結(jié)和反思，不斷提高自身的能力和素質(zhì)，以應(yīng)對不同的管理問題和挑戰(zhàn)。
綜上所述，大學(xué)現(xiàn)代管理基礎(chǔ)課程為我們提供了一個了解管理的入門和基礎(chǔ)知識。通過學(xué)習(xí)這門課程，我知道了管理的重要性，培養(yǎng)了一些實(shí)踐能力，并了解到了管理實(shí)踐中的一些問題和挑戰(zhàn)。作為大學(xué)生，我們應(yīng)該保持一顆學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷完善自己，并將所學(xué)的知識和經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到實(shí)際中。只有這樣，我們才能在未來的職業(yè)生涯中成為優(yōu)秀的管理者，為社會的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
現(xiàn)代管理心得篇七
現(xiàn)代管理學(xué)作為一門相對年輕的學(xué)科，研究的是如何有效地組織和管理一個組織，以達(dá)到最終的目標(biāo)。在學(xué)習(xí)過程中，我深深體會到了現(xiàn)代管理學(xué)思想的重要性，這些思想不僅幫助我更好地理解了組織管理的本質(zhì)，而且對于提升自身的管理能力也起到了積極的指導(dǎo)作用。
第二段：科學(xué)管理。
科學(xué)管理，即泰勒管理學(xué)派的核心思想，強(qiáng)調(diào)以科學(xué)的方法來分析工作，并提出合理的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)。這給我留下深刻印象的是，科學(xué)管理的核心是通過科學(xué)的分析和數(shù)據(jù)來解決問題，摒棄主觀臆斷和憑經(jīng)驗(yàn)行事的做法。只有通過科學(xué)的方法，我們才能找到最優(yōu)的解決方案，提高效率和效果。因此，我在管理實(shí)踐中也盡量運(yùn)用科學(xué)的方法來分析和解決問題，取得了顯著的成效。
第三段：人文關(guān)懷。
與科學(xué)管理相對應(yīng)的是人文關(guān)懷，這是管理學(xué)另一個重要的思想。人文關(guān)懷強(qiáng)調(diào)重視員工的需求和激勵，關(guān)心員工的福利和情感需求。這一思想給我?guī)淼膯⑹臼?，員工是組織的核心資產(chǎn)，只有給予員工足夠的關(guān)懷和尊重，才能激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。在實(shí)際操作中，我注重與員工的溝通和互動，尊重員工的個人價值觀，并提供有利于員工成長和發(fā)展的機(jī)會和環(huán)境。
第四段：團(tuán)隊(duì)合作。
團(tuán)隊(duì)合作是現(xiàn)代管理學(xué)中的又一重要思想，強(qiáng)調(diào)通過協(xié)作和協(xié)調(diào)的方式來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。團(tuán)隊(duì)合作教會了我如何建立高效的團(tuán)隊(duì)，明確目標(biāo)、合理分工、強(qiáng)化溝通等。通過合理的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，我們能夠?qū)⒚總€成員的優(yōu)勢最大化，并在協(xié)同努力中取得卓越的成就。而且，團(tuán)隊(duì)合作也能夠促進(jìn)人與人之間的交流和理解，增強(qiáng)凝聚力，提高組織的整體效能。
第五段：變革與創(chuàng)新。
現(xiàn)代管理學(xué)強(qiáng)調(diào)持續(xù)的變革和創(chuàng)新是組織發(fā)展的重要動力。在快速變化的市場環(huán)境下，為了保持競爭力，組織需要不斷變革和創(chuàng)新，尋找新的機(jī)會和解決方案。這啟示了我要始終保持敏銳的市場洞察力，并及時調(diào)整組織的策略和運(yùn)營模式。同時，創(chuàng)新思維也是成功管理者必備的素質(zhì)之一。只有不斷創(chuàng)新，我們才能引領(lǐng)行業(yè)的風(fēng)潮，打造競爭優(yōu)勢。
結(jié)尾。
通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，現(xiàn)代管理學(xué)的思想給我?guī)砹司薮蟮膸椭？茖W(xué)管理、人文關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)合作以及變革與創(chuàng)新，都對我的管理能力和綜合素質(zhì)有著顯著的提升。我相信，在不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐的過程中，我會逐步成為一個杰出的管理者，并為組織的成功做出貢獻(xiàn)。
現(xiàn)代管理心得篇八
第一段：管理學(xué)思想對現(xiàn)代組織的重要性（字?jǐn)?shù)：200）。
現(xiàn)代社會的快速發(fā)展和變革給組織管理帶來了巨大的挑戰(zhàn)。管理學(xué)作為一門學(xué)科，不斷進(jìn)化和發(fā)展，為組織提供了有效的管理方法和手段?，F(xiàn)代管理學(xué)思想成為組織管理的基石，它們的應(yīng)用已經(jīng)在許多企業(yè)和組織中取得了顯著的成效。然而，要真正理解并運(yùn)用現(xiàn)代管理學(xué)思想，需要不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)。在我的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，我從中汲取了許多啟示和體會。
第二段：推動變革與創(chuàng)新的重要性（字?jǐn)?shù)：250）。
現(xiàn)代管理學(xué)思想強(qiáng)調(diào)變革和創(chuàng)新的重要性。在一個競爭激烈的環(huán)境中，只有不斷適應(yīng)和創(chuàng)新，組織才能保持競爭力。管理者需要保持敏銳的洞察力，及時捕捉市場機(jī)會和消費(fèi)者需求的變化，并推動組織實(shí)施相應(yīng)的變革和創(chuàng)新。同時，管理者也要鼓勵員工積極參與創(chuàng)新過程，打破傳統(tǒng)的思維習(xí)慣，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和想象力。只有在不斷推動變革和創(chuàng)新的道路上，組織才能持續(xù)發(fā)展和成長。
第三段：領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作的重要性（字?jǐn)?shù)：250）。
現(xiàn)代管理學(xué)思想強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作的重要性。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該成為組織變革和創(chuàng)新的推動者，他們需要有遠(yuǎn)見和智慧，能夠?yàn)榻M織制定明確的目標(biāo)和策略，并鼓勵員工為之努力。同時，領(lǐng)導(dǎo)者還需要具備良好的人際交往和溝通能力，能夠激發(fā)員工的潛力和動力。團(tuán)隊(duì)合作是現(xiàn)代組織管理的重要原則，只有團(tuán)隊(duì)中的每個成員都能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和專長，才能夠取得良好的績效。因此，領(lǐng)導(dǎo)者需要確保團(tuán)隊(duì)之間的有效溝通和協(xié)作，以實(shí)現(xiàn)組織共同的目標(biāo)。
第四段：員工發(fā)展和激勵的重要性（字?jǐn)?shù)：250）。
現(xiàn)代管理學(xué)思想強(qiáng)調(diào)員工發(fā)展和激勵的重要性。員工是組織最寶貴的資源，他們的發(fā)展和激勵對于組織的成功至關(guān)重要。管理者應(yīng)該為員工提供良好的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助他們不斷提升自己的能力和素質(zhì)。同時，管理者還應(yīng)該制定合理的激勵政策，以激勵員工更加積極地投入工作。激勵不僅僅是物質(zhì)上的獎勵，還包括關(guān)心員工的個人成長和發(fā)展，給予他們適當(dāng)?shù)恼J(rèn)可和贊賞。只有員工得到了充分的關(guān)愛和激勵，才能夠積極投入工作，為組織的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
第五段：總結(jié)（字?jǐn)?shù)：150）。
通過對現(xiàn)代管理學(xué)思想的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深刻體會到了管理對于組織發(fā)展的重要性。只有不斷推動變革和創(chuàng)新，通過良好的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作，合理激勵員工的發(fā)展，組織才能夠持續(xù)發(fā)展和取得成功。作為一個管理者，我將時刻關(guān)注和學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)思想，不斷提升自己的管理能力和素質(zhì)，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時，我也希望能夠與團(tuán)隊(duì)成員共同努力，為組織的發(fā)展創(chuàng)造更好的條件和機(jī)會。只有團(tuán)結(jié)一心，共同努力，我們才能夠共同實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)和愿景。
現(xiàn)代管理心得篇九
現(xiàn)代管理是大學(xué)教育中必須學(xué)習(xí)的一門基礎(chǔ)課程，對學(xué)生的綜合素質(zhì)提升和未來職業(yè)發(fā)展具有重要意義。在學(xué)習(xí)大學(xué)現(xiàn)代管理基礎(chǔ)課程的過程中，我深刻體會到管理的重要性和管理者的責(zé)任。同時，我也認(rèn)識到管理不僅僅是一門學(xué)科，更是一種思維方式和行動態(tài)度。
【主體段落一】。
管理是一門跨學(xué)科的學(xué)科，涉及多種學(xué)科的理論和方法。在學(xué)習(xí)大學(xué)現(xiàn)代管理基礎(chǔ)課程的過程中，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了管理學(xué)的基本知識，包括組織理論、領(lǐng)導(dǎo)理論、決策理論等。通過深入學(xué)習(xí)這些理論，我不僅擴(kuò)展了自己的知識面，還培養(yǎng)了自己的系統(tǒng)思維和分析問題的能力。管理涉及到組織、決策、溝通、協(xié)調(diào)等方面，需要綜合運(yùn)用各個學(xué)科的知識和方法，以解決復(fù)雜的問題和挑戰(zhàn)。
【主體段落二】。
管理是一種思維方式，需要具備科學(xué)、系統(tǒng)和創(chuàng)新的思維能力。在大學(xué)現(xiàn)代管理基礎(chǔ)課程的學(xué)習(xí)中，我們通過案例分析、課堂討論等方式，培養(yǎng)了我們的問題解決能力和創(chuàng)新意識。課堂上，我們通過討論具體案例，分析問題的原因和解決辦法，培養(yǎng)了我們的邏輯思維和判斷能力。同時，我們也學(xué)會了從不同角度思考問題，提出創(chuàng)新的解決方案。這些培養(yǎng)對我們未來的職業(yè)發(fā)展具有重要意義，使我們能夠在工作中發(fā)揮更大的作用和創(chuàng)造更多的價值。
【主體段落三】。
管理是一種行動態(tài)度，需要具備領(lǐng)導(dǎo)和溝通能力。在大學(xué)現(xiàn)代管理基礎(chǔ)課程的學(xué)習(xí)中，我們通過小組討論、團(tuán)隊(duì)作業(yè)等方式，鍛煉了我們的領(lǐng)導(dǎo)和溝通能力。小組討論中，我們需要協(xié)調(diào)各個成員的意見和利益，達(dá)成共識，并推動團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。團(tuán)隊(duì)作業(yè)中，我們需要分工合作、互相配合，以達(dá)到最終的成果。這些鍛煉對我們未來的職業(yè)發(fā)展具有重要意義，使我們能夠勝任管理職位，有效地領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。
【結(jié)論】。
在大學(xué)現(xiàn)代管理基礎(chǔ)課程的學(xué)習(xí)中，我深刻體會到管理的重要性和管理者的責(zé)任。管理既是一門學(xué)科，也是一種思維方式和行動態(tài)度。通過學(xué)習(xí)管理學(xué)的基本知識，培養(yǎng)問題解決能力和創(chuàng)新意識，鍛煉領(lǐng)導(dǎo)和溝通能力，我們能夠在未來的職業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用和創(chuàng)造更多的價值。因此，大學(xué)現(xiàn)代管理基礎(chǔ)課程對于培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和提高職業(yè)競爭力具有重要意義，我們應(yīng)該珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會，不斷提升自己的管理能力。
現(xiàn)代管理心得篇十
第一段：引言（200字）。
現(xiàn)代管理學(xué)是一門研究如何高效地組織和管理組織的學(xué)科，它涵蓋了廣泛的領(lǐng)域，包括領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通技巧等等。在我接觸和學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)的過程中，我深刻地體驗(yàn)到了其重要性和實(shí)用性。在這篇文章中，我將分享我對現(xiàn)代管理學(xué)思想的體會和心得。
第二段：領(lǐng)導(dǎo)力與激勵（200字）。
領(lǐng)導(dǎo)力是組織成功的關(guān)鍵要素之一，在現(xiàn)代管理學(xué)中得到了廣泛的關(guān)注。通過學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力理論和實(shí)踐，我認(rèn)識到領(lǐng)導(dǎo)力不僅僅是指揮和控制，更重要的是激勵員工實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。有效的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該能夠理解員工的需求和動機(jī)，并改變管理風(fēng)格，以達(dá)到激勵員工的目的。激勵是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，但通過適當(dāng)?shù)莫剟詈驼J(rèn)可，領(lǐng)導(dǎo)者可以提高員工的工作滿意度和績效，進(jìn)而推動組織的成功。
第三段：團(tuán)隊(duì)建設(shè)與合作（200字）。
現(xiàn)代組織越來越重視團(tuán)隊(duì)建設(shè)和合作，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的組織和運(yùn)作能夠最大限度地發(fā)揮個人的優(yōu)勢，同時避免個人的弱點(diǎn)。通過學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)理論和實(shí)踐，我認(rèn)識到團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要開放的溝通、相互信任和協(xié)作。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該能夠建立一個積極的團(tuán)隊(duì)氛圍，鼓勵員工提出自己的意見和建議，并促進(jìn)他們之間的互動和合作。通過有效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組織可以提高工作效率和創(chuàng)新能力，并實(shí)現(xiàn)更好的結(jié)果。
第四段：溝通與決策（200字）。
在現(xiàn)代管理學(xué)中，溝通是一項(xiàng)至關(guān)重要的技能，它是信息傳遞和理解的橋梁。通過學(xué)習(xí)溝通理論和實(shí)踐，我認(rèn)識到溝通應(yīng)該是雙向的，并且需要重點(diǎn)關(guān)注非言語和非正式溝通。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該能夠有效地傳達(dá)信息，并傾聽員工的意見和反饋。決策也是管理中不可或缺的一部分，通過學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)的決策理論和實(shí)踐，我了解到有效的決策需要基于充分的信息和分析，并且需要考慮組織和員工的利益。同時，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該鼓勵員工參與決策過程，以提高決策的質(zhì)量和可執(zhí)行性。
第五段：結(jié)語（200字）。
通過學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)，我對領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通和決策等方面有了更深的理解和體會。我認(rèn)識到一個成功的組織需要強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力和高效的團(tuán)隊(duì)合作，同時也需要暢通的溝通和明智的決策。在今后的工作中，我將努力運(yùn)用現(xiàn)代管理學(xué)的思想和方法來提升自己的管理能力，并為組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我相信我將能夠成為一個優(yōu)秀的管理者，并推動組織的成功。
現(xiàn)代管理心得篇十一
哈佛商學(xué)院終身教授“邁克爾。波特”曾經(jīng)說過：“戰(zhàn)略是一個企業(yè)成敗的要害”。我國經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展工作雖然千頭萬緒，但這些工作都是建立在經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展戰(zhàn)略基礎(chǔ)上的；有了這個戰(zhàn)略，才有后來的中長期計(jì)劃、年度計(jì)劃，才有各項(xiàng)政策和措施。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人只要多觀察國家領(lǐng)導(dǎo)人怎樣抓經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展，也不難從中悟出一些道理來。
之所以要加強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略研究，首先是因?yàn)槲覀儑?yán)重缺乏這種基礎(chǔ)。國有企業(yè)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期沒有經(jīng)營自主權(quán)，不可能把企業(yè)戰(zhàn)略研究提到議事日程。目前，許多國有企業(yè)由于短期經(jīng)營思想占上風(fēng)，也沒有把企業(yè)戰(zhàn)略研究提到重要議事日程。集體企業(yè)與國有企業(yè)存在類似的情形。民營企業(yè)雖然不存在經(jīng)營自主權(quán)問題，但是由于起步比較晚，由于受到觀念、知識等方面的局限，戰(zhàn)略水平也沒有多高。新時代是戰(zhàn)略制勝的時代。在這樣一個時代，企業(yè)假如戰(zhàn)略水平低就會經(jīng)常挨打，甚至走向死亡。所以，應(yīng)該盡快在這方面補(bǔ)課。
加強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略研究是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人綜合素質(zhì)的重大考驗(yàn)。無論是觀念、意識，還是思維、知識，哪一個方面落后，都會妨礙企業(yè)戰(zhàn)略水平的提高。觀念要更新。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人一般都有對本企業(yè)經(jīng)營內(nèi)容、經(jīng)營方式、經(jīng)營手段、經(jīng)營地點(diǎn)、治理體制等方面的成型觀念。意識要更新?，F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營意識越來越多了，科技意識、環(huán)保意識、品牌意識、公關(guān)意識、人才意識、知識意識等，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人假如不盡快把這些現(xiàn)代意識樹立起來，只是滿足于產(chǎn)量、規(guī)模、成本、質(zhì)量等傳統(tǒng)意識，就不可能研究出好的企業(yè)戰(zhàn)略來。思維要創(chuàng)新。思維創(chuàng)新往往是技術(shù)、治理、體制等許多創(chuàng)新的基礎(chǔ)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人假如思維方式固化，該直覺時不直覺，該分析時不分析，該聯(lián)想時不聯(lián)想，該綜合時不綜合，要研究出一個好的戰(zhàn)略也絕非易事。
加強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略研究是企業(yè)的事，但又不完全是企業(yè)的事。
各級政府擔(dān)負(fù)著推動企業(yè)尤其是國有企業(yè)加強(qiáng)戰(zhàn)略研究的責(zé)任。許多企業(yè)對戰(zhàn)略不夠重視，政府利用各種機(jī)會強(qiáng)調(diào)其重要性是必要的。由于國有企業(yè)至今尚未獲得完全的經(jīng)營自主權(quán)，所以，政府應(yīng)該責(zé)成有關(guān)部門會同企業(yè)共同研究制定企業(yè)戰(zhàn)略。為了減少國有企業(yè)的短期經(jīng)營行為，政府在考核國有企業(yè)及其主管部門的業(yè)績時，應(yīng)該把是否認(rèn)真研究企業(yè)戰(zhàn)略作為重要內(nèi)容。政府應(yīng)該把抓好國有企業(yè)戰(zhàn)略研究與國民經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性調(diào)整、國有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性調(diào)整有機(jī)地結(jié)合起來，對重點(diǎn)國有企業(yè)戰(zhàn)略研究工作給以必要的支持。
綜上所述，此次授課給我們提供了系統(tǒng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識的平臺，優(yōu)化了管理知識結(jié)構(gòu)，更新了管理理論，開拓視野，自我超越，全面提升了管理能力和管理素質(zhì)。我也將會在今后工作中好好的去利用這次積累到的一切知識。我相信可以創(chuàng)造出更好的成績！
現(xiàn)代管理心得篇十二
班組長既要充分認(rèn)識自己的職責(zé)，還要巧妙運(yùn)用自己的權(quán)力。當(dāng)生產(chǎn)遇到挫折的.時候，班組長就要樹立“兵頭”的榜樣，但樹立的過程不是一味地用死力氣沖鋒在前，而是在帶頭的同時發(fā)揮“將尾”的效應(yīng)，如：及時調(diào)整班組成員，整合攻堅(jiān)力量；完善班組規(guī)章制度，杜絕消極拖拉現(xiàn)象，鏟除安全隱患；樹造班組先進(jìn)典型，提高班組的戰(zhàn)斗力；對班組成員采取客觀靈活的用人制度等等，總之，要一切從實(shí)際出發(fā)，理論聯(lián)系實(shí)際。讓職工心服口服地圍繞班組長這個核心來開展工作。
現(xiàn)代管理心得篇十三
本次培訓(xùn)主要講到公司執(zhí)行力的問題，圍繞五個方面展開了詳細(xì)的闡述，即:責(zé)任思維、成果思維、狼性思維、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求和感恩的心。使我認(rèn)識到，執(zhí)行決定成敗，責(zé)任高于一切。任何事情的失敗都要從自身去找原因，牢記都是我的錯，我是一切的根源。
如何提高執(zhí)行力?首先，我們必須保證上下兩條線的暢通無阻，工作安排從上到下不斷鏈，結(jié)果反饋從下到上保暢通，令行禁止，賞罰分明。發(fā)出的指令要簡單明了，不要偏誤，領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)通知、指令時，少些隨意性，多征求班子意見，多聽取職工意見，避免朝令夕改，并盡可能加大宣傳，盡可能跟蹤執(zhí)行情況和實(shí)施效果，不要讓自己的安排石沉大海，不了了之。
員工要養(yǎng)成主動反饋的習(xí)慣，出現(xiàn)問題，早反饋、早修正，少延誤。反饋不是搞官僚主義，步步請示，而是將事件的進(jìn)展、發(fā)現(xiàn)的新問題等及時回饋。對問題無所謂，是我們執(zhí)行中一個非常大的毛病，必須建立反饋機(jī)制，哪里脫鉤，就追究哪里的責(zé)任。作為某一任務(wù)的安排者，要有“盯子”精神，緊盯下級，直到他養(yǎng)成回饋的習(xí)慣，這樣做，一是讓上級放心，二是萬一錯了，還可以不斷修正，減少偏差。
其次，改造員工的思想，培訓(xùn)員工自動自發(fā)地工作。在出了問題后，我們的某些管理人員常常手指下面，卻很少想過，執(zhí)行是一個系統(tǒng)，這都是自己一手造成的。員工執(zhí)行不好，是因?yàn)樽约浩綍r教育不夠，方法不當(dāng)，措施不力，沒有弄出一個好的團(tuán)隊(duì)，以致要打仗時拉不出一支像樣的隊(duì)伍。
再有，盡量少說“他”與“他們”，多說“我”與“我們”。有分工，還必須有協(xié)作。在一個廠、一個部門、一個班組，我們的目標(biāo)是一致的，特別是在責(zé)任面前，將一個集體搞得四分五離，一有問題，就是他、他們，事不關(guān)已，高高掛起，沒有相互補(bǔ)臺。同在一個團(tuán)隊(duì)里，難道真的所有的問題都與已無關(guān)，我們的一條建議，一個信息，一句提醒，或許就能起到不小的作用。因此，從今以后，但愿我們都能更多的說“我”、“我們”，少說“他”、“他們”。執(zhí)行力不強(qiáng)是令眾多企業(yè)頭疼的問題，然而只要全體員工不畏任何艱難險(xiǎn)阻，不懼驚濤駭浪，不斷修正自我，融入團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)溝通，不斷學(xué)習(xí)，強(qiáng)化執(zhí)行，就一定會練出一支有令必行、有禁必止的團(tuán)隊(duì)。
現(xiàn)代管理心得篇十四
加強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略研究是企業(yè)的事，但又不完全是企業(yè)的事。
各級政府擔(dān)負(fù)著推動企業(yè)尤其是國有企業(yè)加強(qiáng)戰(zhàn)略研究的責(zé)任。許多企業(yè)對戰(zhàn)略不夠重視，政府利用各種機(jī)會強(qiáng)調(diào)其重要性是必要的。由于國有企業(yè)至今尚未獲得完全的經(jīng)營自主權(quán)，所以，政府應(yīng)該責(zé)成有關(guān)部門會同企業(yè)共同研究制定企業(yè)戰(zhàn)略。為了減少國有企業(yè)的短期經(jīng)營行為，政府在考核國有企業(yè)及其主管部門的業(yè)績時，應(yīng)該把是否認(rèn)真研究企業(yè)戰(zhàn)略作為重要內(nèi)容。政府應(yīng)該把抓好國有企業(yè)戰(zhàn)略研究與國民經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性調(diào)整、國有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性調(diào)整有機(jī)地結(jié)合起來，對重點(diǎn)國有企業(yè)戰(zhàn)略研究工作給以必要的支持。
綜上所述，此次授課給我們提供了系統(tǒng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識的平臺，優(yōu)化了管理知識結(jié)構(gòu)，更新了管理理論，開拓視野，自我超越，全面提升了管理能力和管理素質(zhì)。我也將會在今后工作中好好的去利用這次積累到的一切知識。我相信可以創(chuàng)造出更好的成績!
現(xiàn)代管理心得篇十五
隨著社會的快速發(fā)展，管理已經(jīng)成為一個十分重要的課題。在日常工作和生活中，我們難以避免與管理相關(guān)的問題。而如何適應(yīng)現(xiàn)代社會的管理需求，成為一個優(yōu)秀的管理者，是我多年來一直思考和實(shí)踐的課題。通過多年的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，我對現(xiàn)代管理有了一些自己的心得和體會。
首先，現(xiàn)代管理需要一個開放的心態(tài)。在以往的傳統(tǒng)管理模式中，管理者通常以“我說了算”的方式來指揮下屬，并且?guī)缀醪唤邮芷渌说囊庖姾徒ㄗh。然而，現(xiàn)代的管理者應(yīng)該采用開放、包容的心態(tài)，鼓勵員工提出自己的觀點(diǎn)和建議。只有打破傳統(tǒng)管理的壁壘，與員工進(jìn)行積極互動，才能更好地激發(fā)員工的創(chuàng)造力和潛力，從而提高整個團(tuán)隊(duì)的工作效率和績效。
其次，現(xiàn)代管理需要靈活性和變通性。隨著社會環(huán)境的不斷變化，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)也不斷增多。因此，管理者不能拘泥于傳統(tǒng)的管理方法，而應(yīng)該具備靈活性和變通性。在處理問題和決策時，應(yīng)根據(jù)具體情況做出靈活的調(diào)整。同時，管理者還應(yīng)具備快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，以應(yīng)對瞬息萬變的市場環(huán)境。
再次，現(xiàn)代管理需要注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通。在以往的管理模式中，管理者往往是以個人為中心，憑借自己的能力和智慧解決問題。然而，在現(xiàn)代復(fù)雜多變的工作環(huán)境下，一個人的智慧和能力是有限的，只有通過團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和溝通，才能更好地解決問題和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。因此，一個優(yōu)秀的管理者應(yīng)該注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作熱情和創(chuàng)造力，并建立一個良好的溝通機(jī)制，有效地傳達(dá)和接收信息。
此外，現(xiàn)代管理需要注重員工關(guān)懷和人文關(guān)懷。在以往的管理模式中，員工往往被視為資源，只注重他們的工作能力和效率，而忽視了他們的個體需求和情感需求。然而，現(xiàn)代管理者應(yīng)該關(guān)注和尊重員工的個人價值和個體差異，在工作和生活中給予他們更多的關(guān)懷和支持。只有員工得到關(guān)懷和尊重，才能更好地發(fā)揮自己的能力和潛力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
最后，現(xiàn)代管理需要不斷創(chuàng)新和學(xué)習(xí)。作為一個管理者，要想適應(yīng)快速變化的社會環(huán)境，就必須具備創(chuàng)新和學(xué)習(xí)的能力。只有不斷創(chuàng)新，才能在競爭中立于不敗之地；只有不斷學(xué)習(xí)，才能掌握新知識和新技能，進(jìn)一步提升自己的管理水平。因此，一個優(yōu)秀的管理者應(yīng)該保持開放的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)和反思，追求卓越，不斷提高自己的管理能力和素質(zhì)。
總之，現(xiàn)代管理要求管理者具備開放的心態(tài)、靈活的處理問題能力、注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通、員工關(guān)懷和人文關(guān)懷以及不斷創(chuàng)新和學(xué)習(xí)的精神。通過這些心得體會，我相信在未來的工作中，我將更好地適應(yīng)管理的挑戰(zhàn)，成為一個優(yōu)秀的管理者。同時，我也希望通過我的努力和實(shí)踐，能夠?yàn)楝F(xiàn)代管理學(xué)的發(fā)展做出一些貢獻(xiàn)。
現(xiàn)代管理心得篇十六
兩軍對壘，將軍們運(yùn)籌帷幄，誰在硝煙彌漫的戰(zhàn)場上浴血奮戰(zhàn)？士兵。激烈的市場競爭中，企業(yè)家制定的宏偉戰(zhàn)略，最終由誰來實(shí)現(xiàn)？員工。員工素質(zhì)的培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，班組管理的建設(shè)是企業(yè)生產(chǎn)的保障。最近，公司組織各班班組長參加了時代光華《如何當(dāng)好班組長》的網(wǎng)上學(xué)習(xí)以及班組長培訓(xùn)，通過一系列的課程學(xué)習(xí)，我受益匪淺。下面是我的幾點(diǎn)感受，我認(rèn)為，班組長應(yīng)該做到如下三點(diǎn)：
現(xiàn)代管理心得篇十七
企業(yè)現(xiàn)代管理是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科，它直接指導(dǎo)企業(yè)管理的具體實(shí)踐，促進(jìn)企業(yè)管理水平的提高，今天本站小編為大家整理幾篇關(guān)于學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)。
心得體會。
希望可以幫到大家!
前段時間，我參加了企業(yè)管理知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)，接受了系統(tǒng)、全方位企業(yè)管理知識的學(xué)習(xí)和輔導(dǎo)，受益匪淺。我深刻領(lǐng)會到，作為一名合格的企業(yè)管理者，應(yīng)該如何駕馭整個企業(yè)的運(yùn)作機(jī)智，以管理促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促效益，從而促使企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。
目前，電力建設(shè)在飛速發(fā)展，在電力體制改革逐步深化的大環(huán)境下，多種經(jīng)營企業(yè)該如何在激烈的市場競爭中獲得市場份額，在管理中實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、社會效益的雙豐收，是一個值得研究和探討的課題。通過這次學(xué)習(xí)，結(jié)合電力多經(jīng)企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)，我個人認(rèn)為，電力多種經(jīng)營企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)大發(fā)展，必須做好以下幾點(diǎn)工作。
首先，要毫不動搖的狠抓人力資源管理。
一個企業(yè)的發(fā)展，歸根結(jié)底，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)的管理者不在于他像關(guān)羽一樣“千軍萬馬中，取上將首級”，也不在于他像張良一樣“運(yùn)籌帷幄，決勝千里之外”，重要的是他能否找到和使用好這樣的人，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠(yuǎn)景。古往今來，這樣的例子有很多。劉邦用蕭何、張良、韓信，建立漢朝后曾說過，我管理不如蕭何，計(jì)謀不如張良，領(lǐng)兵打仗不如韓信，但是我成功了，因?yàn)槲液芎玫厥褂盟麄?，大家都成就了一番豐功偉績。多種經(jīng)營企業(yè)必須實(shí)施兩手抓、兩手都要強(qiáng)的職工隊(duì)伍建設(shè)方針。一方面要繼續(xù)面向社會，廣開才路，大力引進(jìn)高素質(zhì)人才;同時對在職職工要積極培養(yǎng)和關(guān)心，實(shí)現(xiàn)“三留人”，即情感留人，待遇留人，事業(yè)留人。另一方面，對現(xiàn)有職工隊(duì)伍進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，達(dá)到鞏固提高的目的，不斷挖掘其潛力，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。信任是基礎(chǔ)，事業(yè)是平臺，利益是杠桿，感情做紐帶，一個企業(yè)管理者，尤其是高級管理者，牢記這個用人方略，就一定能充分調(diào)動員工積極性，使其竭盡全力為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
其次，始終如一的開拓、經(jīng)營市場，培養(yǎng)核心競爭力求生存。
市場，是一個企業(yè)發(fā)展的命脈所在，占領(lǐng)多大的市場份額，開拓多大的領(lǐng)域，從一定程度上說，證實(shí)著一個企業(yè)發(fā)展的實(shí)力。所以，如何開拓市場、經(jīng)營市場顯得尤為重要。電力多經(jīng)企業(yè)具有行業(yè)性的顯著特點(diǎn)，開拓市場也必須依據(jù)行業(yè)特點(diǎn)逐步實(shí)施。
所謂核心競爭能力，是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。它不僅指某種獨(dú)特的產(chǎn)品或技術(shù)，還包括銷售渠道、顧客服務(wù)、顧客群、品牌、資金以及研發(fā)能力。一個企業(yè)不可能擁有所有這些能力，但它必須發(fā)展一種不同尋常的能力，才能成為一個擁有核心競爭能力的企業(yè);核心競爭能力是企業(yè)戰(zhàn)略的焦點(diǎn)，它必須形成理念，并體現(xiàn)在核心產(chǎn)品上，獲取高于競爭對手的質(zhì)量水平，并能移植到各分支機(jī)構(gòu)中。
具體到多經(jīng)企業(yè)要如何培養(yǎng)自己的核心競爭能力，首先應(yīng)如前所述的分析我們的生存環(huán)境、競爭優(yōu)勢、競爭弱勢，然后揚(yáng)長避短，定位自己賴以生存的市場，建立圍繞該市場運(yùn)作的機(jī)制，該機(jī)制能夠激勵全體員工圍繞股東財(cái)富最大化進(jìn)行運(yùn)作，并且能夠適應(yīng)市場的變化。這種以市場為導(dǎo)向，以股東財(cái)富最大化為目標(biāo)的運(yùn)作機(jī)制自然會形成企業(yè)的核心競爭力。定位、開拓市場，培養(yǎng)核心競爭力是企業(yè)的生存之本。具有核心競爭力的企業(yè)才能在市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境中生存。針對電力多經(jīng)企業(yè)內(nèi)部市場越來越小的生存環(huán)境，必須加大外部市場的開拓力度，采用多種方式擴(kuò)大市場占有率，例如市場開拓、企業(yè)收購、兼并或聯(lián)合開拓等形式。積極增加電力多經(jīng)企業(yè)對外創(chuàng)收。切實(shí)抓住國家開發(fā)西部等有利環(huán)境，抓緊研究并制定電力多經(jīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，加快多種經(jīng)營和各種產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐。在比較短的時間內(nèi)完成市場的重新定位，資源的優(yōu)化配置，調(diào)整股本結(jié)構(gòu)，形成所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分開后的代理機(jī)制。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，真正做到以市場為導(dǎo)向，主動面向市場，認(rèn)真調(diào)查研究市場，積極開拓市場，適時調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和發(fā)展方向，用市場適銷產(chǎn)品去占有市場，開辟新財(cái)源，打開新天地。企業(yè)光守是沒有出路的，必須不斷在市場的發(fā)展中壯大自己，在市場的變化中否定自己，商場中沒有長勝的將軍，只有謹(jǐn)小慎微、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的去把握市場的脈搏，建立與市場合拍的核心競爭能力，企業(yè)才能在大浪淘沙中謀得自己的一席之地。
第三，明晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，建立完善的法人治理結(jié)構(gòu)。
清楚的產(chǎn)權(quán)界定，是市場交易的前提。由于歷史的原因，多經(jīng)系統(tǒng)普遍面臨產(chǎn)權(quán)不清的難題。首先是明晰的資產(chǎn)關(guān)系，這一點(diǎn)還相對容易操作。最難的還在于主輔人員的分離。由于多經(jīng)公司用人的復(fù)雜性，公司本身缺乏核心競爭力，對于在多經(jīng)工作的員工來說，挑戰(zhàn)大于機(jī)遇，未來充滿不確定性。可以考慮用優(yōu)惠的政策待遇，鼓勵退職，提前退養(yǎng)，身份置換，解除。
合同。
或帶股就業(yè)。但帶股就業(yè)可能帶來股權(quán)分散，不利于集中決策，同時如果股權(quán)過于平均，還會帶來老國企的弊病:如大鍋飯，平均主義，人員不能合理流動，建立不起激勵和約束機(jī)制，以及進(jìn)入和退出機(jī)制等。所以要做到產(chǎn)權(quán)明晰，首先要解決人員的歷史遺留問題，然后明確資產(chǎn)關(guān)系，明確投資主體。只有明確了出資人，公司才會有明確的使命，公司的運(yùn)作才可能建立在公司財(cái)富最大化的目標(biāo)之下。公司的經(jīng)營人員才會有明確的定位，而防止所有者缺位帶來的資產(chǎn)運(yùn)作效率低下矛盾。另外有明確的投資主體，享有對公司的剩余索取權(quán)，這是對投資主體承擔(dān)資金風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)償，也為公司擴(kuò)大再生產(chǎn)創(chuàng)造條件，只有將利潤集中投資于一定的項(xiàng)目，才能形成一定的優(yōu)勢，如果利潤分散的用于支付股利，企業(yè)最終將衰竭。
公司法人治理結(jié)構(gòu)是指關(guān)于如何治理公司這一法人主體所采取的法定組織形式。完善法人治理結(jié)構(gòu)的目的是達(dá)到公司各級各部門責(zé)權(quán)利的高度一致，公司的所有者和經(jīng)營者在所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的情況下如何密切配合，分工明確，協(xié)同工作，相互制約，圍繞公司財(cái)富最大化的目標(biāo)運(yùn)作。即從組織結(jié)構(gòu)上保障公司目標(biāo)的完成，包括股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層等四套班子的建設(shè)。現(xiàn)代公司產(chǎn)權(quán)制度在確立法人財(cái)產(chǎn)基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)原始所有權(quán)、公司產(chǎn)權(quán)與經(jīng)營權(quán)的三權(quán)分離，具有明晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，公司通過股東會、董事會、監(jiān)事會和執(zhí)行機(jī)構(gòu)等公司治理結(jié)構(gòu)的設(shè)置和運(yùn)作，明確劃分責(zé)、權(quán)、利，形成了調(diào)節(jié)所有者、公司法人、經(jīng)營者和職工的制衡機(jī)制和約束機(jī)制。
其實(shí)，企業(yè)經(jīng)營管理的方略含蓋諸多方面，只不過分主分次而已，以上只是我在本次學(xué)習(xí)中的一點(diǎn)點(diǎn)體會，寫出來是一種收獲，一種可以和別人分享心得的體驗(yàn)。管理，尤其是企業(yè)管理是一門很深的學(xué)問，需要在理論的指導(dǎo)下逐步完善，需要在實(shí)踐中不斷地探索，從而達(dá)到實(shí)踐和理論的有機(jī)統(tǒng)一。
本次培訓(xùn)主要講到公司執(zhí)行力的問題，圍繞五個方面展開了詳細(xì)的闡述，即:責(zé)任思維、成果思維、狼性思維、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求和感恩的心。企業(yè)管理心得體會。使我認(rèn)識到，執(zhí)行決定成敗，責(zé)任高于一切。任何事情的失敗都要從自身去找原因，牢記都是我的錯，我是一切的根源。
如何提高執(zhí)行力?首先，我們必須保證上下兩條線的暢通無阻，工作安排從上到下不斷鏈，結(jié)果反饋從下到上保暢通，令行禁止，賞罰分明。發(fā)出的指令要簡單明了，不要偏誤，領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)通知、指令時，少些隨意性，多征求班子意見，多聽取職工意見，避免朝令夕改，并盡可能加大宣傳，盡可能跟蹤執(zhí)行情況和實(shí)施效果，不要讓自己的安排石沉大海，不了了之。
員工要養(yǎng)成主動反饋的習(xí)慣，出現(xiàn)問題，早反饋、早修正，少延誤。反饋不是搞官僚主義，步步請示，而是將事件的進(jìn)展、發(fā)現(xiàn)的新問題等及時回饋。對問題無所謂，是我們執(zhí)行中一個非常大的毛病，必須建立反饋機(jī)制，哪里脫鉤，就追究哪里的責(zé)任。企業(yè)管理心得體會。作為某一任務(wù)的安排者，要有“盯子”精神，緊盯下級，直到他養(yǎng)成回饋的習(xí)慣，這樣做，一是讓上級放心，二是萬一錯了，還可以不斷修正，減少偏差。
其次，改造員工的思想，培訓(xùn)員工自動自發(fā)地工作。在出了問題后，我們的某些管理人員常常手指下面，卻很少想過，執(zhí)行是一個系統(tǒng)，這都是自己一手造成的。員工執(zhí)行不好，是因?yàn)樽约浩綍r教育不夠，方法不當(dāng)，措施不力，沒有弄出一個好的團(tuán)隊(duì)，以致要打仗時拉不出一支像樣的隊(duì)伍。
再有，盡量少說“他”與“他們”，多說“我”與“我們”。有分工，還必須有協(xié)作。在一個廠、一個部門、一個班組，我們的目標(biāo)是一致的，特別是在責(zé)任面前，將一個集體搞得四分五離，一有問題，就是他、他們，事不關(guān)已，高高掛起，沒有相互補(bǔ)臺。同在一個團(tuán)隊(duì)里，難道真的所有的問題都與已無關(guān)，我們的一條建議，一個信息，一句提醒，或許就能起到不小的作用。因此，從今以后，但愿我們都能更多的說“我”、“我們”，少說“他”、“他們”。執(zhí)行力不強(qiáng)是令眾多企業(yè)頭疼的問題，然而只要全體員工不畏任何艱難險(xiǎn)阻，不懼驚濤駭浪，不斷修正自我，融入團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)溝通，不斷學(xué)習(xí)，強(qiáng)化執(zhí)行，就一定會練出一支有令必行、有禁必止的團(tuán)隊(duì)。
一、企業(yè)戰(zhàn)略很重要。
哈佛商學(xué)院終身教授“邁克爾。波特”曾經(jīng)說過:“戰(zhàn)略是一個企業(yè)成敗的要害”。我國經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展工作雖然千頭萬緒，但這些工作都是建立在經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展戰(zhàn)略基礎(chǔ)上的;有了這個戰(zhàn)略，才有后來的中長期計(jì)劃、年度計(jì)劃，才有各項(xiàng)政策和措施。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人只要多觀察國家領(lǐng)導(dǎo)人怎樣抓經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展，也不難從中悟出一些道理來。
二、戰(zhàn)略研究要加強(qiáng)。
之所以要加強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略研究，首先是因?yàn)槲覀儑?yán)重缺乏這種基礎(chǔ)。國有企業(yè)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期沒有經(jīng)營自主權(quán)，不可能把企業(yè)戰(zhàn)略研究提到議事日程。目前，許多國有企業(yè)由于短期經(jīng)營思想占上風(fēng)，也沒有把企業(yè)戰(zhàn)略研究提到重要議事日程。集體企業(yè)與國有企業(yè)存在類似的情形。民營企業(yè)雖然不存在經(jīng)營自主權(quán)問題，但是由于起步比較晚，由于受到觀念、知識等方面的局限，戰(zhàn)略水平也沒有多高。新時代是戰(zhàn)略制勝的時代。在這樣一個時代，企業(yè)假如戰(zhàn)略水平低就會經(jīng)常挨打，甚至走向死亡。所以，應(yīng)該盡快在這方面補(bǔ)課。
三、提高戰(zhàn)略水平需要更新觀念、意識、思維和知識。加強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略研究是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人綜合素質(zhì)的重大考驗(yàn)。無論是觀念、意識，還是思維、知識，哪一個方面落后，都會妨礙企業(yè)戰(zhàn)略水平的提高。觀念要更新。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人一般都有對本企業(yè)經(jīng)營內(nèi)容、經(jīng)營方式、經(jīng)營手段、經(jīng)營地點(diǎn)、治理體制等方面的成型觀念。意識要更新?，F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營意識越來越多了，科技意識、環(huán)保意識、品牌意識、公關(guān)意識、人才意識、知識意識等，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人假如不盡快把這些現(xiàn)代意識樹立起來，只是滿足于產(chǎn)量、規(guī)模、成本、質(zhì)量等傳統(tǒng)意識，就不可能研究出好的企業(yè)戰(zhàn)略來。思維要創(chuàng)新。思維創(chuàng)新往往是技術(shù)、治理、體制等許多創(chuàng)新的基礎(chǔ)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人假如思維方式固化，該直覺時不直覺，該分析時不分析，該聯(lián)想時不聯(lián)想，該綜合時不綜合，要研究出一個好的戰(zhàn)略也絕非易事。
四、全社會都要關(guān)心企業(yè)戰(zhàn)略。
加強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略研究是企業(yè)的事，但又不完全是企業(yè)的事。
各級政府擔(dān)負(fù)著推動企業(yè)尤其是國有企業(yè)加強(qiáng)戰(zhàn)略研究的責(zé)任。許多企業(yè)對戰(zhàn)略不夠重視，政府利用各種機(jī)會強(qiáng)調(diào)其重要性是必要的。由于國有企業(yè)至今尚未獲得完全的經(jīng)營自主權(quán)，所以，政府應(yīng)該責(zé)成有關(guān)部門會同企業(yè)共同研究制定企業(yè)戰(zhàn)略。為了減少國有企業(yè)的短期經(jīng)營行為，政府在考核國有企業(yè)及其主管部門的業(yè)績時，應(yīng)該把是否認(rèn)真研究企業(yè)戰(zhàn)略作為重要內(nèi)容。政府應(yīng)該把抓好國有企業(yè)戰(zhàn)略研究與國民經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性調(diào)整、國有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性調(diào)整有機(jī)地結(jié)合起來，對重點(diǎn)國有企業(yè)戰(zhàn)略研究工作給以必要的支持。
綜上所述，此次授課給我們提供了系統(tǒng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識的平臺，優(yōu)化了管理知識結(jié)構(gòu)，更新了管理理論，開拓視野，自我超越，全面提升了管理能力和管理素質(zhì)。我也將會在今后工作中好好的去利用這次積累到的一切知識。我相信可以創(chuàng)造出更好的成績!
現(xiàn)代管理心得篇十八
第一段：管理的背景和重要性（200字）。
現(xiàn)代管理作為一門重要的學(xué)科，已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營必不可少的一部分。在當(dāng)今快速變化的市場環(huán)境下，一個公司要想取得成功，就必須具備良好的管理能力。好的管理能夠幫助企業(yè)有效地組織資源，提高效率，增加競爭力，并在激烈的市場競爭中脫穎而出。
第二段：高效的團(tuán)隊(duì)管理（200字）。
企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)合作對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。作為一名管理者，要有效地組織和管理團(tuán)隊(duì)，需要有一定的技巧。首先，要明確團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和任務(wù)，確保每個成員的工作都與之緊密相關(guān)。其次，要建立一個良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，鼓勵員工之間的合作與溝通，使團(tuán)隊(duì)成員相互支持和協(xié)作。最后，要充分發(fā)揮每個員工的優(yōu)勢和特長，合理分配工作任務(wù)，使每個人都能充分發(fā)揮自己的潛力。
第三段：激勵與獎勵的重要性（200字）。
激勵與獎勵是管理中一項(xiàng)重要的任務(wù)。一個好的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該懂得如何激勵和獎勵員工，激發(fā)員工的工作動力和創(chuàng)造力。激勵可以通過提供良好的工作環(huán)境、培訓(xùn)機(jī)會和晉升空間來實(shí)現(xiàn)。而獎勵不僅可以包括經(jīng)濟(jì)獎勵，還可以是一種公開表彰、贊揚(yáng)和鼓勵的行為。通過激勵和獎勵，可以提高員工的工作滿意度和忠誠度，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力，進(jìn)而提高企業(yè)的績效和競爭力。
第四段：溝通與反饋的重要性（200字）。
溝通是一個管理者必備的基本技能。一個良好的溝通方式可以幫助管理者與員工之間建立起良好的關(guān)系，并減少誤解和沖突的發(fā)生。首先，管理者應(yīng)始終保持開放的心態(tài)，傾聽員工的意見和反饋，并且提供及時的回應(yīng)。其次，要注重非言語溝通，通過身體語言和表情等方式，傳達(dá)自己的態(tài)度和意圖。最后，要學(xué)會使用正面的語言和用詞，避免負(fù)面情緒和批評的言辭，以更好地與員工溝通。
第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的重要性（200字）。
在快速變化的市場環(huán)境下，一個企業(yè)要想保持競爭優(yōu)勢，就必須不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。作為一名管理者，要具備學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷更新自己的知識和技能。同時，要鼓勵員工進(jìn)行學(xué)習(xí)和自我提升，通過不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，提高員工的能力和素質(zhì)，推動企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。
總結(jié)（200字）。
現(xiàn)代管理是一個復(fù)雜而又重要的領(lǐng)域，良好的管理能力是企業(yè)成功的關(guān)鍵。高效的團(tuán)隊(duì)管理、激勵與獎勵、溝通與反饋、持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，這些都是管理者需要具備和重視的要素。通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深刻體會到了這些管理原則的重要性，并將其融入到自己的管理工作中，以提高團(tuán)隊(duì)的效能和企業(yè)的競爭力。希望更多的管理者能夠認(rèn)識到這些重要性，不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)自己的管理能力，為企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。
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