在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧。
提前申請(qǐng)休產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)篇一
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期20xx年11下旬，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來(lái)上班(從20xx年5月1日至20xx年2月1日)請(qǐng)假時(shí)間為10個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的'關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
xxx
20xx年4月29日
提前申請(qǐng)休產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人由于懷孕臨近生產(chǎn),20__年_月_號(hào)預(yù)產(chǎn)期，為保障生產(chǎn)順利,并能及時(shí)返回工作崗位,鑒于目前身體狀況,難以堅(jiān)持正常工作,特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休產(chǎn)假。我現(xiàn)在向單位申請(qǐng)__正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從__日--_日_特此請(qǐng)假,請(qǐng)予批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：申請(qǐng)書(shū)模板
__年__月__日
2021開(kāi)放三胎政策消息
2021開(kāi)放三胎政策一：三孩生育政策全面放開(kāi)
5月31日中共中央政治局召開(kāi)會(huì)議，會(huì)議指出，進(jìn)一步優(yōu)化生育政策，實(shí)施一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女政策及配套支持措施，有利于改善我國(guó)人口結(jié)構(gòu)、落實(shí)積極應(yīng)對(duì)人口老齡化國(guó)家戰(zhàn)略、保持我國(guó)人力資源稟賦優(yōu)勢(shì)。
2021開(kāi)放三胎政策二：優(yōu)化生育政策
老齡化是全球性人口發(fā)展大趨勢(shì)，也是今后較長(zhǎng)一段時(shí)期我國(guó)的基本國(guó)情。20世紀(jì)末，我國(guó)60歲及以上老年人口占比超過(guò)10%，進(jìn)入老齡社會(huì)，預(yù)計(jì)“十四五”末期將由輕度老齡化轉(zhuǎn)入中度階段(占比超過(guò)20%)，在2035年前后進(jìn)入重度階段(占比超過(guò)30%)。實(shí)施一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女政策及配套支持措施，長(zhǎng)期看有利于改善人口年齡結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大新增勞動(dòng)力供給，減輕老年人口撫養(yǎng)比，緩和代際之間矛盾，增加社會(huì)整體活力，降低老齡化峰值水平。
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天
關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇，《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》有如下變化：
1.將產(chǎn)假由90天增至14周。
2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。
3.女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
國(guó)務(wù)院法制辦20_年11月21日全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》，并就此征求社會(huì)各界意見(jiàn)。主要有以下的規(guī)定：參照國(guó)際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周(第七條第一款)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事(見(jiàn)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
哺乳期：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
產(chǎn)假天數(shù)：
勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。
懷孕期：產(chǎn)前檢查時(shí)間也算作勞動(dòng)時(shí)間
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
分娩期：90天(產(chǎn)前15天)+難產(chǎn)15天+多胞胎15天(每多生一個(gè)加15天),
晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請(qǐng)加30天產(chǎn)假。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十四條女職工正常生育的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。
提前申請(qǐng)休產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)篇三
人在屋檐下，不得不低頭，在企業(yè)工作，就難免要受點(diǎn)氣，吃點(diǎn)虧!誰(shuí)讓咱們就是個(gè)打工的呢，可是有時(shí)就要勇敢的站出來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益!
小張是臨沂某企業(yè)的翻譯人員，經(jīng)常要陪同領(lǐng)導(dǎo)出國(guó)洽談業(yè)務(wù)，為此，她幾次終止妊娠。后來(lái)，她終于在30歲時(shí)的4月生了小孩。由于小張屬于晚育，按照規(guī)定，在98天的正常產(chǎn)假基礎(chǔ)上，還可以享受60天的晚育假期(以前的規(guī)定，可能馬上要改了)。當(dāng)小張90天的正常產(chǎn)假休完以后，由于工作任務(wù)繁忙，企業(yè)讓她終止休假，立即回來(lái)上班。小張考慮到自己將來(lái)還要在這里繼續(xù)發(fā)展，就答應(yīng)了企業(yè)的要求。可是在上班一個(gè)月后發(fā)工資時(shí)，雙方產(chǎn)生了爭(zhēng)議。企業(yè)認(rèn)為既然給小張交納了生育保險(xiǎn)，包括生育津貼在內(nèi)的一切生育保險(xiǎn)待遇都應(yīng)該由生育保險(xiǎn)基金來(lái)承擔(dān)，因此，企業(yè)拒絕支付小張未休的晚育假期的工資。而小張認(rèn)為自己在晚育假期內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)不能因?yàn)樽约合硎芰松蛸N而拒付工資。另外，生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼低于自己的工資，要求企業(yè)予以補(bǔ)齊。雙方協(xié)商未果，小張一怒之下，將該企業(yè)訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
【仲裁結(jié)果】
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，小張的申訴請(qǐng)求符合生育保險(xiǎn)政策的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該支付小張未休產(chǎn)假期間提供勞動(dòng)的報(bào)酬，并且補(bǔ)齊小張實(shí)際領(lǐng)取的生育津貼與其標(biāo)準(zhǔn)工資之間的差額。
要相信法律，法律是維護(hù)正義的!
【律師點(diǎn)評(píng)】
焦點(diǎn)一：生育津貼低于生育員工工資的，企業(yè)應(yīng)否補(bǔ)足差額?
《山東省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十一條生育保險(xiǎn)待遇包括下列各項(xiàng)：
(一)女職工產(chǎn)假期間的生育津貼;
(二)女職工生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用;
(三)職工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用;
(四)國(guó)家規(guī)定的與生育保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用，
可見(jiàn)，生育津貼是女職工在產(chǎn)假期間應(yīng)該享受的待遇。由于生育津貼的計(jì)算方法是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算的，但是部分企業(yè)為了降低人力資源成本，繳費(fèi)基數(shù)往往會(huì)低于女職工本人的工資，這就造成生育女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)到的生育津貼低于其提供正常勞動(dòng)后所獲得的.月工資。由于生育女職工依法休產(chǎn)假期間視同提供了正常勞動(dòng)，如果生育津貼低于其月工資，就侵害了生育女職工的合法權(quán)益。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)齊小張實(shí)際領(lǐng)取的生育津貼與小張本人標(biāo)準(zhǔn)工資之間的差額。
焦點(diǎn)二：產(chǎn)假期間員工提供了正常勞動(dòng)，生育津貼是否可以替代工資支付?
應(yīng)企業(yè)要求，小張?zhí)崆敖Y(jié)束了產(chǎn)假，向企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸９べY，但當(dāng)小張領(lǐng)取了未休產(chǎn)假期間的生育津貼后，企業(yè)是否就不用支付工資了呢?答案顯然是否定的。因?yàn)樯蛸N是基于員工繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)和員工合法生育這兩個(gè)事實(shí)而應(yīng)該享受的產(chǎn)假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動(dòng);而工資只是基于員工提供了正常勞動(dòng)后企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的報(bào)酬。另外，支付生育津貼的主體是生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，因而二者是不可以相互代替的。所以，小張不僅應(yīng)該拿到社保機(jī)構(gòu)發(fā)放的生育津貼，還應(yīng)該拿到一份企業(yè)發(fā)放的正常工資。
你遇到過(guò)這種情況嗎?企業(yè)侵犯員工合法權(quán)益的事時(shí)有發(fā)生，多學(xué)點(diǎn)相關(guān)法律知識(shí)，合法的維護(hù)自己的合法權(quán)益。
提前申請(qǐng)休產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)篇四
尊敬的學(xué)校(公司)領(lǐng)導(dǎo)：
我的妻子已近臨產(chǎn)（預(yù)產(chǎn)期___月___日），屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前狀況，難以堅(jiān)持正常工作。根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條的規(guī)定，特申請(qǐng)護(hù)理假___天（從______年___月___日至___月___日）。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以審批。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：______
______年___月___日
提前申請(qǐng)休產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)篇五
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期20__年11下旬，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來(lái)上班(從20__年5月1日至20__年2月1日)請(qǐng)假時(shí)間為10個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給___。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的`關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
___
20__年4月29日
提前申請(qǐng)休產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)篇六
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來(lái)上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧。
特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)時(shí)間：xx年xx月xx日
提前申請(qǐng)休產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人的產(chǎn)期是__年__月__日開(kāi)始，由于本人身體比假虛弱，醫(yī)院要求本人提前休假回家調(diào)養(yǎng)身體，本人特此按照公司的要求向公司提出提前兩個(gè)月休產(chǎn)假的申請(qǐng)，申請(qǐng)產(chǎn)假的'時(shí)間為_(kāi)_年__月__日至__年__月__日，產(chǎn)假期間的工資由公司按照相關(guān)規(guī)定依法發(fā)放。特此申請(qǐng)，望予以批準(zhǔn)!
申請(qǐng)人：___
__年_月_日
提前申請(qǐng)休產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)（預(yù)產(chǎn)期為年月日），屬于計(jì)劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。
根據(jù)20xx年經(jīng)國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；另外，《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，初婚晚育的職工除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，再增加30天產(chǎn)假，休假期間如遇法定長(zhǎng)假，增加的產(chǎn)假可以順延。
現(xiàn)申請(qǐng)休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)自年月日至年月日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。感謝！
申請(qǐng)人：xxx
20xx年x月x日
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