心得體會(huì)是在工作學(xué)習(xí)或生活中的一種總結(jié)和概括，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)非常重要。編寫一篇完美的心得體會(huì)，首先需要明確總結(jié)的目的和意義，確保其具有實(shí)際的價(jià)值和意義。以下是小編為大家精選的心得體會(huì)范文，供大家參考。
員工出差個(gè)人心得體會(huì)篇一
轉(zhuǎn)眼間，來(lái)到_x公司實(shí)習(xí)已經(jīng)一個(gè)多月的時(shí)間了，在這段時(shí)間里，我真正感受一家大公司的和工作氛圍，鍛煉了自己適應(yīng)公司環(huán)境的能力，跟著公司的專業(yè)人員學(xué)習(xí)了很多業(yè)務(wù)知識(shí);非常感謝公司給了我們一個(gè)這么好的鍛煉和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
在實(shí)習(xí)期間，我的工作比較寬泛!剛進(jìn)公司的時(shí)候，由于對(duì)公司業(yè)務(wù)不熟悉，我學(xué)習(xí)了公司常用軟件的使用和資源制作!整個(gè)學(xué)習(xí)過程是比較繁瑣和漫長(zhǎng)的，基本上是每天重復(fù)同樣工作內(nèi)容，如工廠的流水線生產(chǎn)一樣，簡(jiǎn)單并且機(jī)械。然而，它的工作性質(zhì)對(duì)之后的一系列工作有著舉足輕重的作用，如果有錯(cuò)誤，它將可能影響其他工作人員對(duì)它的理解，造成工作的進(jìn)展!這讓我真正體會(huì)到即使是簡(jiǎn)單的工作都是不可輕視的，做任何事情都要認(rèn)認(rèn)真真!有時(shí)候覺得工作實(shí)在無(wú)聊，撐不住的時(shí)候，就咬咬牙，再堅(jiān)持一下，然后突然就發(fā)現(xiàn)了另一個(gè)美麗的風(fēng)景!
之后，我跟著部門的主管學(xué)習(xí)制作軟件的工作規(guī)范和工作sop，同時(shí)也和另一位負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)資源制作的資源整理。這些工作具有相關(guān)性，需要建立在對(duì)以往工作的和上才能勝任!每一份工作都會(huì)有一份收獲，從中，我學(xué)習(xí)到了對(duì)工作的要認(rèn)真總結(jié)和反思，把每件事情做到化是工作過程中的另一成就感!
在實(shí)習(xí)的后期，我轉(zhuǎn)到心理學(xué)小組，主要制作幼兒題目匯編和腦科學(xué)知識(shí)(主要是額葉)的整理。在以往總結(jié)的時(shí)候，不覺得自己的工作是怎么樣的需要腦力。而接手這兩份工作的時(shí)候，我才知道我的“腦子”不夠使!首先，這份工作和以往在學(xué)校里面的學(xué)習(xí)是不一樣的，不再是以“是什么”的知識(shí)而學(xué)習(xí)，而更多的是建立在以知識(shí)“怎么用”的環(huán)節(jié)上。其次，在學(xué)校中，無(wú)論是講課，還是考試，老師的教授方法主要是“填鴨式”，主要是以自己的經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)大綱授課，很少考慮學(xué)生的興趣和需要。這也間接造成我們思考問題的時(shí)候，不可避免的以“我覺得”，“我認(rèn)為”，“我想”的心理去完成工作任務(wù)。因此，我也在工作中走了不少?gòu)澛?還有一點(diǎn)也需要給自己提個(gè)醒，很多工作是需要一段時(shí)間的運(yùn)作才能完成，不是學(xué)校里面布置你一件事情，你隨便幾個(gè)小時(shí)就能完成的。有些時(shí)候，就連主管也不知道自己所做工作的最終的“產(chǎn)品”是什么，工作需要一步一步來(lái)，流程需要一步一步推進(jìn)。在這段工作里面，踏踏實(shí)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)，一步一步來(lái)!
xx公司的企業(yè)文化之一是“輕松、學(xué)習(xí)”，員工有彈性的工作時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)以“養(yǎng)育”的方式培養(yǎng)人，關(guān)懷、放松是我的體會(huì)!與我以前對(duì)公司勾心斗角的人際關(guān)系不一樣，這里面的人際關(guān)系較為簡(jiǎn)單!但是即使很簡(jiǎn)單的人際，也讓我這個(gè)懵懵懂懂的大學(xué)生困窘了。一段時(shí)間后，我得出結(jié)論真實(shí)和虛心對(duì)初場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)是的通行證!
這一段時(shí)間跟著前輩們一起工作，雖然有一些工作我都未能夠做，但是跟他們溝通和看他們的工作，我都基本了解到他們的工作形式和方式，我就增加了自己的閱歷和見識(shí)，對(duì)日后的工作都很有幫助!這次實(shí)習(xí)中，我總體的工作得到主管的認(rèn)可，還希望我考慮留公司。雖然如此，我覺得自己還是有一些事情做的不夠好，例如做人顯得比較內(nèi)向。我希望在接下來(lái)的工作和生活中，能夠不斷改進(jìn)!
員工出差個(gè)人心得體會(huì)篇二
這次40多天的出差時(shí)間轉(zhuǎn)眼間就過去了，經(jīng)過這次市場(chǎng)走訪讓我成長(zhǎng)了很多，下頭是我工作的總結(jié)報(bào)告。
第一，行程回顧。
1，再次拜訪前面的幾位意向客戶。
2，拜訪轄區(qū)內(nèi)一級(jí)經(jīng)銷商，篩選有潛力做電力局工作的企業(yè)。3，拜訪電力公司、電力三產(chǎn)、jp柜企業(yè)、成套廠以及設(shè)計(jì)院?jiǎn)挝弧?，尋訪意向客戶。
第三，信息反饋。
針對(duì)電力公司和電力三產(chǎn)企業(yè)在找對(duì)關(guān)鍵人的關(guān)系下，必須把我們的品牌入圍省網(wǎng)公司，一般下頭的電力三產(chǎn)企業(yè)擁有必須的非兩網(wǎng)改造的自主采購(gòu)權(quán)，僅有我們做好入圍的準(zhǔn)備工作，才能夠開展后續(xù)的業(yè)務(wù)工作，可是就目前電力公司屬于長(zhǎng)期固定銷售客戶，費(fèi)用涉及較多，讓代理商處理相關(guān)發(fā)生費(fèi)用問題，目前能夠真正能夠做好的代理商主要精力又沒有在公司產(chǎn)品上頭，故公司在省網(wǎng)入圍這一塊的工作思路和政策很明顯是不適合公司目前發(fā)展現(xiàn)狀的。
針對(duì)規(guī)模比較大一點(diǎn)的三箱及jp柜企業(yè)和成套廠，國(guó)內(nèi)品牌大部。
分都是以正泰為主，并且目前正泰和德力西針對(duì)這一塊的業(yè)務(wù)操作模式是公司拿出力度支持其代理商開展，同代理商、第三方達(dá)成一份三方協(xié)議進(jìn)行供貨，比較我們操作模式依舊慢了半拍。以武漢盛隆電氣集團(tuán)為例，目前其元器件年使用量有十個(gè)億以上，正泰用量3000萬(wàn)，而我們用量不到50萬(wàn)，公司下浮力度、產(chǎn)品質(zhì)量和售后問題等各方面的原因?qū)е鹿┴浀拇砩桃矝]有真正用心做這一塊的業(yè)務(wù)，并且因?yàn)橐恍┢渌蛭覀兊拇砩踢€以擾亂市場(chǎng)秩序?yàn)橛刹黄谕覀児静迨诌@一塊的業(yè)務(wù)，這樣影響了業(yè)務(wù)提升只是一個(gè)方面，更重要的是影響了品牌的提升;再有就是武漢盛隆電氣集團(tuán)指針表使用的一個(gè)小品牌，價(jià)格相對(duì)我們低20%的優(yōu)勢(shì)，所以也就導(dǎo)致我們失去了一個(gè)重要的展示提升品牌的窗口。
針對(duì)設(shè)計(jì)院這一塊的工作，經(jīng)過拜訪相關(guān)的建筑材料設(shè)計(jì)院、水利水電院和有色設(shè)計(jì)院的，在設(shè)計(jì)院工作這一塊，目前沒有直接指定品牌的權(quán)利，只能經(jīng)過標(biāo)注技術(shù)參數(shù)方式來(lái)暗示品牌使用問題，可是能夠到達(dá)我們儀表公司的產(chǎn)品技術(shù)含量的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手能夠說(shuō)在數(shù)不勝數(shù)，這樣我們就只能經(jīng)過我們的信息費(fèi)用力度來(lái)操作相關(guān)的工作，并且我們儀表公司走的設(shè)計(jì)院主要以電力設(shè)計(jì)院、鋁鎂院、水利水電院、及化工院以及建筑設(shè)計(jì)院(建筑設(shè)計(jì)院權(quán)威性較低)。所以我們必須提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力和相關(guān)支持力度才能操作相關(guān)的設(shè)計(jì)院工作。
這一塊的工作，從各個(gè)方位的提升品牌。
第四，后續(xù)工作計(jì)劃。
結(jié)合目前的工作方式，以華中地區(qū)四個(gè)省，經(jīng)過這半年三次的出差工作，每次出差時(shí)間35天左右，四個(gè)省基本都要走到，所以就像游擊戰(zhàn)一樣，工作沒有重心區(qū)域，所以在接下來(lái)的工作中期望能夠以某個(gè)地區(qū)為中心，把主要精力放在中心發(fā)揚(yáng)北極熊撲殺海豹的精神開展銷售業(yè)務(wù)工作，先出業(yè)績(jī)后面再擴(kuò)大區(qū)域開展相關(guān)其他工作。后續(xù)工作思路:。
1.改圖、上圖，主要針對(duì)電力設(shè)計(jì)院、鋁鎂院的設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)方案是進(jìn)行技術(shù)參數(shù)設(shè)定，適當(dāng)?shù)膬A斜到我們品牌的產(chǎn)品，可是這一塊的工作采用的放長(zhǎng)線策略，畢竟工程從設(shè)計(jì)到施工是需要必須的時(shí)間。
2.電力三產(chǎn)跟進(jìn)，主要針對(duì)縣市級(jí)電力三產(chǎn)企業(yè)物資采購(gòu)部門進(jìn)行相。
關(guān)的公關(guān)工作，可是做一塊的相關(guān)工作需要品牌做好國(guó)網(wǎng)、起碼是省網(wǎng)的入圍工作。
3.房地產(chǎn)行業(yè)，這一塊的的工作主要重心放在水電安裝企業(yè)和甲方上。
面，這方面的工作后續(xù)涉及的問題比較多，期望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠給予必須的支持。
員工出差個(gè)人心得體會(huì)篇三
參加社會(huì)實(shí)習(xí)，對(duì)每一名大學(xué)生來(lái)說(shuō)，都是必須要經(jīng)歷的社會(huì)，在實(shí)習(xí)中有很多的好處，鍛煉自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和能力是最重要的，還有很多方面不是用言語(yǔ)就可以表達(dá)出來(lái)，而是在潛移默化中，逐漸的鍛煉出來(lái)的一種不自知的能力，這些方面都是我一直以來(lái)認(rèn)為的比較客觀的事實(shí)。在不斷的發(fā)展，我堅(jiān)信只要不斷的努力，就會(huì)得到更多的成長(zhǎng)，正是在這種信念下，我參加到了社會(huì)實(shí)習(xí)中來(lái)。
20_年7月，我在_晚報(bào)開始了我大一暑假的實(shí)習(xí)。在實(shí)習(xí)期間，我受益匪淺，不僅熟悉了報(bào)社工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，掌握了記者采寫的.工作，而且在發(fā)現(xiàn)自身不足的同時(shí)加深了對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)，深化了我理論知識(shí)，下面就是我實(shí)習(xí)時(shí)的一些心得體會(huì)。
實(shí)習(xí)期間，我被安排到編輯部跟著一位資深的編輯實(shí)習(xí)。從此，我開始了和大學(xué)生活迥異的實(shí)習(xí)生活。由于我們平時(shí)在學(xué)校只進(jìn)行理論課的學(xué)習(xí)，所以初到這樣的職位上，很多東西都不很熟悉，對(duì)社會(huì)知識(shí)缺乏一定的了解。但是，每次有任務(wù)時(shí)，我的指導(dǎo)老師都會(huì)跟我講，然后讓我自己思考，自己動(dòng)手寫稿子，最后給予我一定的指導(dǎo)以及告訴我應(yīng)該注意的問題。我的實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師也經(jīng)常幫我分析解決實(shí)習(xí)中遇到的問題。有付出便有回報(bào)，實(shí)習(xí)期間，我發(fā)表各類稿件共計(jì)16篇，這次實(shí)習(xí)中我得到了很大的收獲。
我覺得老師說(shuō)得很對(duì)。畢竟我們是學(xué)的，以后在工作中也會(huì)多多少少的碰到寫這類的事情?，F(xiàn)在就該為以后打好基礎(chǔ)。通過這次實(shí)習(xí)，我覺得自己的能力大大地提高了，適應(yīng)社會(huì)的能力強(qiáng)了，語(yǔ)言運(yùn)用能力增強(qiáng)了，寫作能力也有了提升。但是通過實(shí)習(xí)我又發(fā)現(xiàn)，自己還存在著不少問題，包括知識(shí)上的欠缺，“書到用時(shí)方恨少”說(shuō)得極其在理。動(dòng)手動(dòng)腦能力太差，只會(huì)機(jī)械的學(xué)習(xí)而不是自發(fā)性的去學(xué)習(xí)。在今后的學(xué)習(xí)中我還需要在各方面去提高自己的各方面的能力，盡可能完善自己。暑假的實(shí)習(xí)雖然結(jié)束了，但是我們的學(xué)習(xí)還沒有結(jié)束。我希望通過這2個(gè)月的實(shí)習(xí)為以后積累經(jīng)驗(yàn)，在以后的實(shí)習(xí)中取得更好的成績(jī)。
當(dāng)然自己還是有很多的不足之處，有很多地方?jīng)]有得到改善，不過我并不灰心，因?yàn)楹芏嗟哪芰Σ皇且惶靸商炀涂梢愿倪M(jìn)的，需要慢慢不斷的前進(jìn)，我相信只要我努力了，自己就會(huì)慢慢的成長(zhǎng)，得到更大的進(jìn)步，這是我一直以來(lái)都認(rèn)為的很好的方面。馬上就要開始新的學(xué)期了，我相信我會(huì)在新學(xué)期中，取得更大的進(jìn)步。在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中都得到應(yīng)有的進(jìn)步，這些才是我認(rèn)為的最好的方面，只要我一直不斷的努力下去，我相信我的明天將會(huì)更加的美好!
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員工出差個(gè)人心得體會(huì)篇四
在現(xiàn)代社會(huì)，出差已成為很多人工作中不可缺少的一環(huán)。作為一名從事商務(wù)工作的人員，出差也是我日常工作的一部分。在不斷地出差中，我不斷總結(jié)，逐漸形成了自己的一些個(gè)人出差心得與體會(huì)。在這里，我將分享我的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，希望對(duì)大家有所幫助。
第一段：前期準(zhǔn)備和規(guī)劃。
在行程計(jì)劃時(shí)，我們應(yīng)該對(duì)目的地進(jìn)行了解和分析。最好提前固定好機(jī)票、火車票，酒店住宿和行程安排等，避免在出差期間臨時(shí)抱佛腳，造成行程混亂。同時(shí)也要根據(jù)目的地的氣候特點(diǎn)，提前準(zhǔn)備好所需的衣服、鞋子、充電器、移動(dòng)電源等物品。如果需要在交通方面租車或打車，更應(yīng)該提前規(guī)劃和咨詢。這樣可以避免一些不必要的麻煩以及不必要的開支。
第二段：行動(dòng)中應(yīng)注意的事項(xiàng)。
在出差的過程中，我們應(yīng)該不時(shí)關(guān)注和檢查自己的身體狀況，保證身體健康。在需要長(zhǎng)時(shí)間乘坐交通工具的時(shí)候，我們可以采取合適的瑜伽或體操動(dòng)作，來(lái)減輕身體疲憊。同時(shí)，我們也要注意自己的行為和言語(yǔ)，要盡可能積極熱情，以及合理安排休息時(shí)間，讓自己充分休息和放松。出差中還要遵守當(dāng)?shù)氐囊?guī)章制度，注意行為準(zhǔn)則，遵守當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，保持良好的形象和禮貌。
第三段：制定本次出差的具體計(jì)劃。
針對(duì)本次出差，我們還應(yīng)該制定一份行程表或提綱，清楚明確地記錄下需要完成的任務(wù)和具體步驟。行程表中應(yīng)該包含每一項(xiàng)任務(wù)的具體內(nèi)容，以及完成任務(wù)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、所需人員和物品，以免流于表面薄弱，而耽誤任務(wù)的完成。
第四段：與同行者合作與交流。
在出差中，不僅要和客戶、目的地的企業(yè)或相關(guān)人員進(jìn)行合作和交流，同樣重要的是和同行者開展溝通和協(xié)作。大家可以在出差前進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的項(xiàng)目任務(wù)分配和溝通，對(duì)于后續(xù)出差中的溝通以及相互幫助有很大的幫助。此外，出差過程中多加溝通與交流，可以更好地保證任務(wù)的完成。
第五段：總結(jié)和反思。
到最后，我們還要及時(shí)地進(jìn)行本次出差的總結(jié)和反思，進(jìn)行自我批評(píng)和嘗試改進(jìn)。在總結(jié)中，應(yīng)該包括本次出差取得的成果，遇到的問題和解決辦法，以及自己在這次出差中發(fā)現(xiàn)的不足和需要改進(jìn)的方面。只有這樣，才能不斷進(jìn)步和提高自己的工作能力。
總之，在個(gè)人出差中，我們要充分利用這個(gè)機(jī)會(huì)，嘗試不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，不斷提高自己的工作能力和水平。加深對(duì)所到地區(qū)的了解，在實(shí)踐中不斷完善自己的工作方法。在此基礎(chǔ)上，通過提高工作效率和達(dá)成更多的業(yè)務(wù)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
員工出差個(gè)人心得體會(huì)篇五
第一段：出差的意義和重要性（200字）。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，出差是一種重要的工作方式。出差能讓員工親身感受到不同地域和文化的差異，增強(qiáng)他們的工作能力和應(yīng)對(duì)能力。出差也是企業(yè)開拓市場(chǎng)、尋求合作伙伴的必要手段。出差可以幫助員工擴(kuò)展人脈和拓寬視野，同時(shí)也是鍛煉團(tuán)隊(duì)合作和解決問題能力的機(jī)會(huì)。因此，對(duì)員工來(lái)說(shuō)，出差是一次職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和一次心靈的洗禮。
第二段：熟悉目的地和準(zhǔn)備工作（250字）。
在出差前，了解目的地是至關(guān)重要的。對(duì)于一個(gè)新的地方，熟悉基本的交通、住宿和餐飲信息可以幫助員工更好地適應(yīng)新環(huán)境，提高工作效率。另外，準(zhǔn)備工作也很重要，包括確認(rèn)行程、準(zhǔn)備必要的文件和物品等。例如，在國(guó)內(nèi)出差時(shí)，員工需要準(zhǔn)備好身份證、銀行卡、辦公文件等；在國(guó)際出差時(shí)，員工需要辦理好簽證、攜帶好護(hù)照和相關(guān)文件，并熟悉目的國(guó)的風(fēng)俗習(xí)慣和文化差異。通過提前準(zhǔn)備，員工能更好地應(yīng)對(duì)出差中可能遇到的各種問題。
第三段：溝通與協(xié)作的重要性（300字）。
在出差中，良好的溝通與協(xié)作能力是至關(guān)重要的。在和當(dāng)?shù)赝禄蚝献骰锇榈慕涣髦?，員工需要注意語(yǔ)言表達(dá)清晰、態(tài)度友好，尊重對(duì)方的文化和習(xí)慣。同時(shí)，員工還需要善于傾聽和理解對(duì)方的想法，并與對(duì)方合作解決問題。出差往往涉及到不同部門、不同職能的協(xié)作，員工需要主動(dòng)與團(tuán)隊(duì)成員合作，分工明確，確保工作的高效進(jìn)行。通過良好的溝通與協(xié)作，員工可以更好地完成出差任務(wù)，同時(shí)也為企業(yè)樹立了良好的形象。
第四段：挑戰(zhàn)與成長(zhǎng)（250字）。
出差中常常伴隨著各種各樣的挑戰(zhàn)，但這也是員工成長(zhǎng)和鍛煉的機(jī)會(huì)。出差可能遇到語(yǔ)言障礙、交通不便、生活不適應(yīng)等問題，而員工需要相應(yīng)地解決這些問題。同時(shí)，出差中會(huì)遇到各種各樣的工作情況和突發(fā)事件，員工需要及時(shí)應(yīng)對(duì)和處理。通過面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，員工可以鍛煉自己的應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力，不斷成長(zhǎng)和提高。
第五段：總結(jié)與體會(huì)（200字）。
出差是一次富有挑戰(zhàn)和收獲的經(jīng)歷。通過出差，我更深刻地認(rèn)識(shí)到了自己的不足之處和能力的提升空間。在出差中，我學(xué)會(huì)了更好地適應(yīng)新環(huán)境和克服困難；學(xué)會(huì)了更好地與他人溝通與協(xié)作；學(xué)會(huì)了更好地解決問題和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。同時(shí)，出差也為我增添了許多寶貴的人生經(jīng)驗(yàn)和技能，拓寬了我的眼界和視野。出差是一次難忘的旅程，帶給我許多值得珍藏的回憶和體會(huì)。
在總結(jié)中，我們不僅要強(qiáng)調(diào)出差的重要性和意義，也要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)出差對(duì)員工個(gè)人能力的提升和成長(zhǎng)的價(jià)值。通過詳細(xì)描述員工在出差中的體會(huì)和收獲，可以更好地詮釋出差對(duì)員工個(gè)人發(fā)展的積極作用，同時(shí)也可以為其他員工提供一些有益的經(jīng)驗(yàn)和建議。
員工出差個(gè)人心得體會(huì)篇六
隨著全球化的進(jìn)程，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，出差已經(jīng)成為許多企業(yè)員工的日常工作。作為一名經(jīng)常出差的員工，我積累了一些出差心得體會(huì)。在這篇文章中，我將分享我在出差中所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和感悟。
首先，出差讓我學(xué)會(huì)了適應(yīng)能力。出差常常需要我在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新的環(huán)境、新的人際關(guān)系和新的工作任務(wù)。在這個(gè)過程中，我不得不快速地適應(yīng)并克服各種挑戰(zhàn)。適應(yīng)能力使我能夠更好地應(yīng)對(duì)各種情況，保持冷靜和靈活，不被突發(fā)狀況所困擾。這不僅在出差中有幫助，而且在日常工作和生活中也非常重要。
其次，出差讓我變得更加獨(dú)立。在出差期間，我通常需要自己安排住宿、交通和飲食等事項(xiàng)。這需要我獨(dú)立思考，做出決策，并解決問題。我也會(huì)獨(dú)自處理工作上的事務(wù)，沒有同事的協(xié)助。這一系列的獨(dú)立經(jīng)歷讓我變得更加自信和獨(dú)立，提高了自己解決問題和管理任務(wù)的能力。
另外，出差讓我拓寬了眼界。通過到各個(gè)地方出差，我有機(jī)會(huì)接觸不同的文化、思維方式和工作方式。這讓我能夠更全面地了解世界，從而更好地與不同背景的人進(jìn)行合作和溝通。例如，我在出差中學(xué)到了不同國(guó)家的商務(wù)禮儀和交際技巧，這對(duì)我的職業(yè)發(fā)展和人際關(guān)系的建立非常有幫助。
此外，出差還讓我學(xué)會(huì)了時(shí)間管理。在出差中，時(shí)間通常是非常寶貴和有限的。我必須合理安排時(shí)間，以確保能夠按時(shí)完成工作任務(wù)和參加會(huì)議。這讓我學(xué)會(huì)了設(shè)定優(yōu)先級(jí)，合理規(guī)劃工作和休息時(shí)間，提高了工作效率。這種時(shí)間管理的能力在出差之外的工作中同樣重要，可以幫助我更好地應(yīng)對(duì)日常工作的壓力。
最后，出差還讓我認(rèn)識(shí)到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。盡管在出差期間我經(jīng)常是獨(dú)自工作，但是我也會(huì)與其他同事一起合作完成一些任務(wù)。在這個(gè)過程中，我學(xué)會(huì)了傾聽和尊重他人的意見，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，推進(jìn)項(xiàng)目的進(jìn)展。團(tuán)隊(duì)協(xié)作不僅可以提高工作效率，還可以增進(jìn)同事之間的關(guān)系。
綜上所述，出差員工心得體會(huì)主要包括適應(yīng)能力的提升、獨(dú)立性的增強(qiáng)、眼界的拓寬、時(shí)間管理的重要性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意義。這些體會(huì)不僅對(duì)我的職業(yè)發(fā)展有幫助，而且對(duì)我個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展也起到了積極的作用。我相信，通過不斷經(jīng)歷和總結(jié)，我的出差體會(huì)會(huì)愈加豐富，進(jìn)一步提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力。
員工出差個(gè)人心得體會(huì)篇七
銀行事業(yè)的成長(zhǎng)離不開合規(guī)經(jīng)營(yíng)，更離不開風(fēng)險(xiǎn)防范。而推進(jìn)“合規(guī)文化建設(shè)”，必將為農(nóng)行經(jīng)營(yíng)理念和制度的貫徹落實(shí)提供強(qiáng)有力的依托和保證，也使得風(fēng)險(xiǎn)防控長(zhǎng)效機(jī)制的建立和實(shí)現(xiàn)“長(zhǎng)治久安”的工作局面成為了可能。
近年來(lái)，農(nóng)行在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí)，全力推進(jìn)以員工為主體和核心、面向業(yè)務(wù)、面向管理、面向操作的“合規(guī)文化”建設(shè)，通過強(qiáng)化教育培訓(xùn)、組織風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的成因分析，搭建防控體系、優(yōu)化流程、規(guī)范管理，保證業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)量等系列活動(dòng)的深入開展，“合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”的觀念已深入人心;“依法決策、合規(guī)經(jīng)營(yíng)與管理，按章辦事、合規(guī)操作”在全行上下蔚然成風(fēng);有章不循、違規(guī)操作、屢查屢犯的頑癥得到整治;基礎(chǔ)管理工作存在的隱患得到及時(shí)消除;防范風(fēng)險(xiǎn)的能力得到增強(qiáng)，為業(yè)務(wù)持續(xù)健康地發(fā)展創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境。
員工需要制度的約束固然重要，但僅此是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因?yàn)樵俸玫闹贫茸罱K要靠全體員工去執(zhí)行。只有真正以廣大員工為本，堅(jiān)持不懈地構(gòu)筑合規(guī)文化，制度才能合規(guī)徹底地執(zhí)行。基于這種理念，xx支行召開了各種形式的員工座談會(huì)、廣泛開展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，樹立員工身邊看得見的模范,并出臺(tái)了“合規(guī)培訓(xùn)計(jì)劃”，分別對(duì)信貸、會(huì)計(jì)、國(guó)際業(yè)務(wù)、電子銀行等幾大系列出臺(tái)了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃并注重領(lǐng)導(dǎo)干部和一般員工兩個(gè)層面，實(shí)行全員培訓(xùn)。目前已舉辦了三期培訓(xùn)，分別為：信貸規(guī)范化管理知識(shí)培訓(xùn)、會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、外匯業(yè)務(wù)合規(guī)和營(yíng)銷知識(shí)講座，培訓(xùn)范圍廣，參加人數(shù)達(dá)x多人次。為了能使培訓(xùn)達(dá)到最佳效果，該行業(yè)務(wù)部門一改以往你說(shuō)我聽，照本宣科，課后考試的傳統(tǒng)模式，通過案例分析、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、角色扮演、互動(dòng)交流等“多元化”培訓(xùn)方式，把理論和實(shí)踐很好地整合在一起，激發(fā)了員工學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，通過思考、討論和反饋加深理解，使培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期的效果。為了鞏固基礎(chǔ)管理月活動(dòng)中開展的各項(xiàng)合規(guī)培訓(xùn)效果，該行還將在x月中旬舉辦一場(chǎng)知識(shí)競(jìng)賽，各部門根據(jù)支行業(yè)務(wù)存在的薄弱環(huán)節(jié)精心設(shè)計(jì)了考試題庫(kù)，內(nèi)容涉及到信貸、會(huì)計(jì)、中間業(yè)務(wù)、國(guó)際業(yè)務(wù)等全面性的知識(shí)，并已在支行網(wǎng)站上發(fā)給員工學(xué)習(xí)。
今年以來(lái)，該行通過對(duì)內(nèi)外部檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，并從合規(guī)管理入手，繼續(xù)推進(jìn)制度建設(shè)，重點(diǎn)在營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、前臺(tái)部門、后臺(tái)監(jiān)督等三個(gè)環(huán)節(jié)強(qiáng)化內(nèi)部控制力度。歸納出了會(huì)計(jì)、信貸、電子銀行、國(guó)際業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)等5個(gè)專業(yè)近百個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，這些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)主要集中在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)重點(diǎn)環(huán)節(jié)控制制度執(zhí)行不到位、限制性條款落實(shí)、賬務(wù)核對(duì)，開戶資料不全、政策執(zhí)行上存在一定出入等方面。針對(duì)普遍存在的薄弱環(huán)節(jié)支行制定了培訓(xùn)方案，通過合規(guī)培訓(xùn)，為員工分析基礎(chǔ)管理中存在的問題，剖析問題產(chǎn)生的原因，明確整改措施，切實(shí)做到了“提示在前，預(yù)警在先”，使每一位員工對(duì)內(nèi)控管理中存在的問題和形成風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的原因有了更深刻的了解，執(zhí)行制度的觀念有了明顯增強(qiáng)，使之明白了自己在工作中“應(yīng)該做什么，怎么做、做到什么程度”，對(duì)違反制度的事“不敢為、不能為、不想為”。該行還把這些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)作為各個(gè)崗位后續(xù)跟蹤檢查、培訓(xùn)考試的重點(diǎn)，制定了各部門的檢查實(shí)施方案、考評(píng)方案、學(xué)習(xí)方案。在xxxx年度縣級(jí)支行內(nèi)部控制綜合評(píng)價(jià)后續(xù)跟蹤檢查中，xx支行是受罰款金額最少的單位。
可以引用“子規(guī)夜半猶啼血，不信東風(fēng)喚不回”的詩(shī)句來(lái)形容xx支行夯實(shí)基礎(chǔ)管理，構(gòu)筑安全防線，推行合規(guī)文化的決心和信心再恰當(dāng)不夠了。過去，基層網(wǎng)點(diǎn)對(duì)制度要么被動(dòng)執(zhí)行，要么打折扣，有的還“遇到紅燈繞著走”。開展基礎(chǔ)管理活動(dòng)以來(lái)，這種沉悶、散漫的狀況已經(jīng)成為了歷史。隨著市場(chǎng)、效益觀念的強(qiáng)化，合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)的提高，使員工從過去的被動(dòng)執(zhí)行轉(zhuǎn)向主動(dòng)學(xué)習(xí)和自覺執(zhí)行制度，并根據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要和產(chǎn)品創(chuàng)新需要，該行及時(shí)制定更為行之有效的考評(píng)制度。從開展基礎(chǔ)管理工作前后的兩種結(jié)果來(lái)看，帶來(lái)的不僅僅是業(yè)務(wù)操作的規(guī)范化和資產(chǎn)質(zhì)量的提高，它已經(jīng)從深層次上改變了員工的行為習(xí)慣、思維方式和價(jià)值理念。
對(duì)于基層網(wǎng)點(diǎn)來(lái)說(shuō)，接受各種業(yè)務(wù)檢查是不可避免的事。面對(duì)檢查，過去有的網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人雖然嘴上說(shuō)歡迎、配合，實(shí)際上心里是無(wú)奈和消極應(yīng)付，甚至還有抵觸情緒。而現(xiàn)在檢查，大部分態(tài)度是積極配合，對(duì)檢查的結(jié)果基本都能正確對(duì)待，認(rèn)真整改。這種變化，一方面是因?yàn)榫W(wǎng)點(diǎn)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，違規(guī)行為基本杜絕，經(jīng)得起檢查;另一方面，在支行對(duì)違規(guī)操作的嚴(yán)厲處罰下，基層網(wǎng)點(diǎn)深刻認(rèn)識(shí)到，檢查不是挑刺找茬，檢查是一種更高層次的愛護(hù)，是對(duì)網(wǎng)點(diǎn)、對(duì)員工負(fù)責(zé)，早發(fā)現(xiàn)早糾正就會(huì)避免發(fā)生大問題。
上述種種變化雖然剛剛開始，但歸根到底是合規(guī)文化理念在員工思維和行為方式上的表現(xiàn)。從合規(guī)文化的層面來(lái)說(shuō)，合規(guī)只是給大家提供了一個(gè)共同的規(guī)則，只有在執(zhí)行中形成共同的習(xí)慣并上升為穩(wěn)定的價(jià)值理念和行為取向，影響才能更加深遠(yuǎn)。從發(fā)生在基層網(wǎng)點(diǎn)和員工身上這些變化，我們可以感受到合規(guī)文化的悄然形成，感受到合規(guī)文化正以春風(fēng)化雨般的滲透力作用于xx支行經(jīng)營(yíng)管理的全程。
員工出差個(gè)人心得體會(huì)篇八
近年來(lái)，隨著全球化的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的人需要出差到外地甚至外國(guó)，開拓業(yè)務(wù)、溝通合作、參加會(huì)議等。出差不僅是一個(gè)工作機(jī)會(huì)，更是一次旅行體驗(yàn)，是個(gè)人成長(zhǎng)、交際能力的錘煉。在實(shí)踐中，我總結(jié)了幾點(diǎn)個(gè)人出差心得體會(huì)。
第一，提前策劃有利于事半功倍。在出差前，要按照實(shí)際需求制定出詳細(xì)的計(jì)劃，包括旅途安排、食宿交通、打點(diǎn)公務(wù)和商務(wù)溝通等，確保充分地了解所需求解決方案、關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)和所需溝通人員。只有事先完善的計(jì)劃，才能規(guī)避出差期間產(chǎn)生的意外所帶來(lái)的麻煩。
第二，注重細(xì)節(jié)管理，精益求精。出差過程中，注意動(dòng)靜結(jié)合，盡量少地打擾他人，隨時(shí)保持身心健康，避免出現(xiàn)身體不適、情緒起伏等情況，特別需要讓周圍人感到有序、舒適和體面。同時(shí)，要側(cè)重于提高專業(yè)水平和開放性思維，主動(dòng)學(xué)習(xí)和交流，把握和挖掘每一個(gè)信息貼片，拓展人脈關(guān)系、技能和經(jīng)驗(yàn)。
第三，合理選擇住宿和餐飲，滿足效用和品質(zhì)綜合最優(yōu)。不同的地方對(duì)住宿和餐飲的需求有所不同，由于時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的限制，不可能全面了解，因此，我們出差最好選擇不斷嘗試和優(yōu)化的方式，以滿足個(gè)人的偏好和胃口，同時(shí)確保飲食相對(duì)醫(yī)學(xué)、營(yíng)養(yǎng)、衛(wèi)生和舒適性等要求，特別需要遵守當(dāng)?shù)氐牡胤揭?guī)范和習(xí)慣，更好地適應(yīng)群體環(huán)境。
第四，提供優(yōu)秀的服務(wù)與互動(dòng)體驗(yàn)，增強(qiáng)人文感受和彼此的歸屬感。在與合作方和本地人文交流的過程中，我們要尊重當(dāng)?shù)匚幕腿嗣竦纳盍?xí)慣和信念，盡量滿足他們的需求和期望，特別需要注重語(yǔ)言和禮儀上的合規(guī)，創(chuàng)造有溫度、有人情味、感人至深的個(gè)人能量，加強(qiáng)彼此的信任和情誼，為合作帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)和價(jià)值。
第五，及時(shí)反饋、評(píng)估和總結(jié)，不斷提高出差能力和質(zhì)量的專業(yè)態(tài)度。出差后，我們應(yīng)該及時(shí)反饋和評(píng)估各個(gè)行程的質(zhì)量和效果，總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，記錄和分析重要數(shù)據(jù)，衡量是否達(dá)到了出差的原定目的和期望，進(jìn)而總結(jié)出有價(jià)值、可持續(xù)、能夠共享的結(jié)論，以便復(fù)制和推廣適用。
在進(jìn)一步激發(fā)個(gè)人出差能量和價(jià)值的方面，還需要提高出差員的聲譽(yù)和業(yè)界影響力，規(guī)范管理和培訓(xùn)培養(yǎng)，充分掌握和應(yīng)用現(xiàn)代科技和軟件，多結(jié)交業(yè)內(nèi)外優(yōu)質(zhì)人才，共同推動(dòng)出差的行動(dòng)和成效。這樣，我們將能夠豐富生命的多彩色彩和意義，提升職業(yè)素養(yǎng)和人生質(zhì)量。
員工出差個(gè)人心得體會(huì)篇九
在職場(chǎng)中，出差是常見的工作方式。我有幸多次參加公司的出差任務(wù)，從中收獲了很多經(jīng)驗(yàn)，讓我對(duì)出差有了更深刻的理解和認(rèn)識(shí)。接下來(lái)，我將分享一些個(gè)人的出差心得體會(huì)。
第一段：出差前的準(zhǔn)備工作。
出差前的準(zhǔn)備工作非常重要，這決定了出差任務(wù)的成敗。首先，需要對(duì)行程和交通工具進(jìn)行規(guī)劃，包括機(jī)票、酒店預(yù)訂等。其次，需要了解目的地地理環(huán)境和當(dāng)?shù)匚幕?，在個(gè)人行為和溝通交流方面多加注意。最后，需要認(rèn)真準(zhǔn)備出差所需要的資料和工具，提高事前的準(zhǔn)備水平，以免出現(xiàn)找不到文件或設(shè)備無(wú)法正常使用的問題，影響工作進(jìn)度。
第二段：選擇舒適的住宿條件。
選擇舒適的住宿條件是出差中非常重要的一點(diǎn)，因?yàn)樽∷迼l件的好壞直接影響到身心健康，同時(shí)也會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生影響。在出差中，我常常選擇干凈、安靜的住宿環(huán)境，讓自己能夠好好休息，從而更好地投入工作。此外，如果條件允許，可以選擇住宿條件更好的酒店，提高勞動(dòng)效率和舒適度。
第三段：規(guī)劃合理的時(shí)間。
在出差中，規(guī)劃時(shí)間也非常關(guān)鍵。一方面，需要合理分配各項(xiàng)工作，做到任務(wù)清晰，工作有序，避免出現(xiàn)時(shí)間沖突或錯(cuò)過任務(wù)的情況。另一方面，也需要充分利用業(yè)余時(shí)間，多多游覽當(dāng)?shù)氐拿麆俟袍E，了解當(dāng)?shù)氐娜宋臍v史和文化，這不僅能豐富自己的旅游經(jīng)歷，也能夠帶來(lái)更多的工作靈感和創(chuàng)意。
第四段：注意身體健康和防范安全。
在出差中，個(gè)人的身體健康和防范安全也需要特別注意。出差任務(wù)往往需要過多的工作，帶來(lái)很大的精神壓力和身體疲勞。因此，我們需要注意飲食和作息時(shí)間的規(guī)律，運(yùn)動(dòng)和鍛煉身體，給自己充足的休息時(shí)間。另外，出差目的地常常是陌生的環(huán)境，需要注意安全，防止財(cái)物遺失或人身侵害的情況。
第五段：總結(jié)體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
最后，對(duì)于每次出差的經(jīng)歷，進(jìn)行總結(jié)、反思和總結(jié)，總結(jié)自己的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。在以后的出差中，可以根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，提高出差質(zhì)量和效率，同時(shí)也可以讓自己更好地成長(zhǎng)和發(fā)展。
總之，個(gè)人出差體驗(yàn)是一次很好的機(jī)會(huì)，可以更好地了解和認(rèn)識(shí)自己，也可以通過這種形式拓展視野和交流經(jīng)驗(yàn)。我們需要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，選擇舒適的住宿條件，規(guī)劃合理的時(shí)間，注意身體健康和防范安全，并對(duì)自己的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)，從而讓自己更好地融入工作和生活中。
員工出差個(gè)人心得體會(huì)篇十
近年來(lái)，企業(yè)對(duì)于人才的需求越來(lái)越高，為了開拓市場(chǎng)、促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，出差已成為很多公司常見的工作方式。作為出差的員工，親身經(jīng)歷了這樣的工作模式，我深感到出差不僅是一種工作方式，更是一個(gè)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。在這段時(shí)間里，我體會(huì)到了很多，收獲了很多，下面我將從溝通能力、負(fù)責(zé)精神、團(tuán)隊(duì)合作、個(gè)人成長(zhǎng)和工作動(dòng)力等五個(gè)方面，簡(jiǎn)要談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。
首先，出差讓我提高了溝通能力。在出差中，我與各個(gè)地區(qū)的同事、合作伙伴交流頻繁。語(yǔ)言不通、文化差異等問題時(shí)有發(fā)生，這時(shí)候就需要我們學(xué)會(huì)與人溝通。在與人交流中，擴(kuò)大自己的語(yǔ)言表達(dá)能力和語(yǔ)言理解能力是很重要的。我通過不斷的與異地的人溝通，不斷的學(xué)習(xí)和改進(jìn)，逐漸提升了我的溝通能力。在之后的工作中，我發(fā)現(xiàn)自己能夠更好地與同事溝通，更好地表達(dá)自己的想法和需求。
其次，出差讓我養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。在異地工作期間，我會(huì)面臨各種突發(fā)情況和難題，解決這些問題需要嚴(yán)謹(jǐn)和負(fù)責(zé)的態(tài)度。在這過程中，我時(shí)刻提醒自己要做好準(zhǔn)備，不僅要完善自己的方案，還要隨時(shí)應(yīng)對(duì)各種變化。我懂得了問題即使再難，也要堅(jiān)持解決，即使再累，也不能掉以輕心，有責(zé)任感的完成任務(wù)，這種態(tài)度在我工作中也得到了推廣。
此外，出差還讓我深刻認(rèn)識(shí)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在異地工作中，我們需要依靠團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)。團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人的力量都很重要，大家各司其職，相互協(xié)作，才能取得好的成果。在出差過程中，我能夠更加深入地理解團(tuán)隊(duì)的工作和合作機(jī)制，更加明確自己在團(tuán)隊(duì)中的角色和責(zé)任。我認(rèn)識(shí)到，團(tuán)隊(duì)的成功離不開每個(gè)人的努力和付出，團(tuán)隊(duì)合作能夠帶來(lái)最佳的工作效果。
此外，出差也是個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。在異地工作中，我面臨著不同的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，需要適應(yīng)新的環(huán)境和角色。在這個(gè)過程中，我學(xué)會(huì)了更好地管理時(shí)間，更好地組織任務(wù)，調(diào)整自己的思維和行動(dòng)方式，更加靈活地應(yīng)對(duì)工作問題。我清楚地感受到自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步，同時(shí)也更自信地面對(duì)各種挑戰(zhàn)。
最后，出差讓我保持了良好的工作動(dòng)力。在異地工作期間，我能夠?qū)崒?shí)在在地感受到自己的價(jià)值和作用，這對(duì)我來(lái)說(shuō)是一種巨大的動(dòng)力。每一次順利完成任務(wù)，我都能從中獲得滿足感和成就感，這進(jìn)一步激發(fā)了我對(duì)工作的熱情和投入度，使我更加積極地面對(duì)工作。
總之，出差給我?guī)?lái)了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在這個(gè)過程中，我學(xué)到了溝通能力、負(fù)責(zé)精神、團(tuán)隊(duì)合作、個(gè)人成長(zhǎng)和工作動(dòng)力等方面的重要性。出差不僅僅是完成工作任務(wù)，更是一個(gè)鍛造自我的機(jī)會(huì)。我相信，通過不斷的出差，我會(huì)不斷地成長(zhǎng)和進(jìn)步，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
員工出差個(gè)人心得體會(huì)篇十一
為期27天的出差結(jié)束了，此次出差可以說(shuō)收獲頗豐，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到自己還有好多東西要學(xué)。
作為見習(xí)業(yè)務(wù)員的我初次接觸到公司業(yè)務(wù)，可以說(shuō)一切是從零開始，但是我相信只要有顆愛學(xué)的心，只要謙虛的學(xué)習(xí)，肯定會(huì)在業(yè)務(wù)這塊土地上生根發(fā)芽，長(zhǎng)出不一樣的精彩?，F(xiàn)將出差期間主要的心得體會(huì)總結(jié)如下：
1.關(guān)于與客戶的關(guān)系，公司與客戶是健康的共贏合作關(guān)系，正常情況下沒有誰(shuí)牽制誰(shuí)，可是在眾多客戶中肯定會(huì)有部分客戶為了種種利益，難為公司，不好好配合。
做為公司與客戶的橋梁，我們業(yè)務(wù)人員，首先在保證雙方利益的條件下，拉近與客戶的關(guān)系，讓客戶對(duì)咱既有顧及但又不失情面。人際關(guān)系是一門藝術(shù)，這方面我想在未來(lái)的路上我要細(xì)心體會(huì)。
2.關(guān)于業(yè)務(wù)，這次出差，主要是進(jìn)行業(yè)務(wù)交接，對(duì)我來(lái)說(shuō)還要熟悉地方的種植結(jié)構(gòu)、用藥水平、人情風(fēng)俗，以及每個(gè)客戶和背景性格等等，反正一切信息都是有效信息。
再都就是，自己對(duì)產(chǎn)品的了解把握，目前來(lái)說(shuō)起碼要了解產(chǎn)品種類、規(guī)格、價(jià)格以及每個(gè)客戶賣的產(chǎn)品，庫(kù)存等。再進(jìn)一步要掌握每種藥在當(dāng)?shù)氐牧?xí)慣用法。當(dāng)然這些我要好好學(xué)習(xí)，這是最基礎(chǔ)的。我說(shuō)我現(xiàn)在只懂了業(yè)務(wù)的5%，因?yàn)榍懊娴穆愤€很長(zhǎng)，沒走過之前千萬(wàn)別說(shuō)自己懂了。
3.關(guān)于哈爾濱植保會(huì)，作為業(yè)務(wù)員第一次出差就趕上了東北農(nóng)業(yè)盛會(huì)：黑龍江植保會(huì)。
開會(huì)期間主要工作是接待客戶與收發(fā)名片。總的來(lái)說(shuō)體會(huì)可以分為三點(diǎn)：a.__年的成績(jī)大家有目共睹，公司在下邊的名聲還是不錯(cuò)的，來(lái)了不少零售商都有一些跟公司合作的意向，但是零售商有零售的缺點(diǎn)——量少且容易把市場(chǎng)搞亂。反過來(lái)說(shuō)咱也不能放棄作協(xié)一個(gè)有意向的客戶，可以針對(duì)不對(duì)的客戶，做一些適合的產(chǎn)品，盡量在產(chǎn)品差開的情況下增加銷量。b.收到的名片該怎樣處理?在接下來(lái)的幾天陸續(xù)與名片上的客戶進(jìn)行了一些交流，在此也做了一點(diǎn)小結(jié)，以備以后參考，必竟剛?cè)胄袠I(yè)，剛接觸業(yè)務(wù)。首先，初次給客戶打電話要正式一點(diǎn)，要清楚的說(shuō)出自己是哪家公司的，要問客戶對(duì)自己公司及產(chǎn)品的了解情況以便進(jìn)一步溝通，要問對(duì)方以前都做哪家的產(chǎn)品、是否有空缺，這樣給自己的產(chǎn)品找定位的時(shí)候可以參考以前做誰(shuí)的，賣的啥多。其次，等了解差不多了再推薦咱公司的產(chǎn)品，要多說(shuō)產(chǎn)品的賣點(diǎn)，或都直接說(shuō)自己的產(chǎn)品有品牌、有市場(chǎng)。最后，要把客戶對(duì)公司的影響，意向做一個(gè)評(píng)價(jià)，確定是直接定下產(chǎn)品，還是面談或者再電話聯(lián)系。跟他們交流過程中要盡量引導(dǎo)他們跟著自己走，不能光讓他打聽咱公司的價(jià)格政策，要注意不能透露其它客戶及公司聽重要信息，等等。
4.關(guān)于冬儲(chǔ)與預(yù)付，與去年相比，今年咱我區(qū)域內(nèi)有了大客戶稱沒錢做咱的冬儲(chǔ)，直接導(dǎo)致今年的冬儲(chǔ)量驟降。
目前各公司出價(jià)參差不齊，有些客戶在觀望，而有些客戶確實(shí)沒錢做。在這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)中我還沒看出誰(shuí)勝誰(shuí)敗。因?yàn)橹赖倪@幾家客戶定哪個(gè)公司的都有，我要做好的就是多跟客戶交流把自己這片做好，多勸他快做咱冬儲(chǔ)。預(yù)付只有一個(gè)客戶答應(yīng)給打錢，說(shuō)要等月底錢收的差不多了多打些。
5.關(guān)于近期的工作，要多詢問潛在客戶意向，盡早定下產(chǎn)品;。
發(fā)包裝物的單子，把包裝物這塊清完;不定時(shí)的詢問冬儲(chǔ)預(yù)付情況，多點(diǎn)是點(diǎn);熟悉產(chǎn)品，要做到了解產(chǎn)品規(guī)格、價(jià)格、使用范圍、使用方法、每個(gè)老客戶那以前放的貨的種類。
做為新人，要做事嚴(yán)謹(jǐn)、凡事多想、多學(xué)多問、盡快充實(shí)自己。
我于月日至月日至北京等地參加由清華紫光培訓(xùn)中心舉辦的《績(jī)效實(shí)務(wù)管理》，現(xiàn)將此次培訓(xùn)總結(jié)如下：
一、培訓(xùn)課程有《如何設(shè)計(jì)合理的績(jī)效目標(biāo)》、《績(jī)效工具的有效應(yīng)用》、《績(jī)效推進(jìn)中的輔導(dǎo)與溝通》、《戰(zhàn)略的執(zhí)行者》，通過以上課程的學(xué)習(xí)，了解到：
1、績(jī)效不能單純叫做績(jī)效考核，而應(yīng)該稱之為績(jī)效管理。
績(jī)效管理只能是一種溝通和跟進(jìn)的管理工具，而非是用于衡量工作好壞、薪資領(lǐng)取多少的手段，而且它是一項(xiàng)全員參與的工程。
2、績(jī)效的實(shí)施需要與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)緊緊相連的，它是以公司目標(biāo)為總目標(biāo)分解到部門當(dāng)中，再由部門分解到員工個(gè)人。
績(jī)效計(jì)劃的制定應(yīng)是由全員參與共同設(shè)計(jì)共同簽署的一項(xiàng)協(xié)議。
3、績(jī)效管理應(yīng)與培訓(xùn)同行，用培訓(xùn)的手段加強(qiáng)員工對(duì)它的了解度，再用物質(zhì)激勵(lì)的方式來(lái)刺激員工的接受度。
4、績(jī)效管理的工具有兩種：目標(biāo)管理法、平衡積分卡;。
通過對(duì)這兩種工具的學(xué)習(xí)，我認(rèn)為目標(biāo)管理法較適合我公司，但對(duì)公司有些部門可以將平衡積分卡的一些用途用在其中。
二、與清華紫光溝通的問題：
待時(shí)機(jī)成熟后再考慮注冊(cè)公司專門從事。(2)直接注冊(cè)公司運(yùn)作。(3)關(guān)于課程的價(jià)位問題可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。
2、清華紫光愛代購(gòu)網(wǎng)：與清華紫光愛代購(gòu)網(wǎng)銷售經(jīng)理曹陽(yáng)溝通愛代網(wǎng)的一些業(yè)務(wù)往來(lái)。
我向其介紹了明年我公司可能需要的幾個(gè)方面(1)財(cái)務(wù)系統(tǒng)(2)推行培訓(xùn)教育(3)公司對(duì)外網(wǎng)站的建立(4)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的建立。
三、宜春、吉安新店情況。
1、宜春：于8月20日抵宜春，對(duì)宜春即將新開的兩家店進(jìn)行走訪。
步步高店及一中店，步步高店店面墻壁顏色不一。一中店排班安排已安排好并通知了鄧海龍。
2、吉安：吉安陽(yáng)明店后藏間設(shè)計(jì)不夠理想，空間太小，不易存貨。
墻壁顏色與環(huán)城店色彩不一，空調(diào)位置管處理不當(dāng)。
員工出差個(gè)人心得體會(huì)篇十二
王佳隨行x經(jīng)理一道于20xx年x月14日到x月19日期間進(jìn)行了為期6天的出差工作，途經(jīng)的路線是：成都南京鹽城揚(yáng)州昆山京常州成都，整體進(jìn)展較為順利。
(一)14日早上從成都到南京，再轉(zhuǎn)車去了鹽城，在鹽城王佳和經(jīng)理去了設(shè)備廠，實(shí)地參觀了幾臺(tái)中、高效過濾檢測(cè)設(shè)備，并聽取了鹽城蘇信凈化設(shè)備廠的技術(shù)工程師的操作演示過程以及講解，王佳和經(jīng)理結(jié)合王佳們xx公司的一些實(shí)際情況提出了一些疑問。涉及的設(shè)備主要有psl氣溶膠發(fā)生器粒子計(jì)數(shù)法檢測(cè)過濾效率的檢測(cè)設(shè)備、以及檢漏設(shè)備。下午再去了鹽城華達(dá)儀器設(shè)備有限公司，參觀了過濾檢測(cè)方面的儀器設(shè)備，有塵埃粒子計(jì)數(shù)器、過濾效率檢測(cè)設(shè)備、檢漏設(shè)備，并聽取了陳總和相關(guān)技術(shù)工程師的介紹。王佳們回頭再將華達(dá)的檢測(cè)設(shè)備和蘇信的檢測(cè)設(shè)備做了一些對(duì)比。
(二)15日，王佳和經(jīng)理一道從鹽城轉(zhuǎn)車去了無(wú)錫，在無(wú)錫王佳先去了無(wú)錫皇庭壹號(hào)機(jī)械有限公司，詳細(xì)地看了全自動(dòng)過濾器框架鉚接設(shè)備的操作演示過程，以及結(jié)合王佳們公司以后使用起來(lái)所要面臨的一些問題向技術(shù)工作人員詳細(xì)咨詢了一下，還了解了設(shè)備的一些構(gòu)造原理，使用特點(diǎn)等，主要是將王佳們帶過去的三幅外框拆卸之后再組裝，然后焊接，觀察其使用效果。下午又去了尼可超聲波設(shè)備有限公司，了解并就模頭一事兒向尼可那邊詢問了一番，尼可超聲波焊接設(shè)備方也向王佳們展示了一些焊接后的濾袋的焊接效果。
(三)16日傍晚，王佳們坐車到了昆山，然后打車去了鹽城中紡濾材無(wú)紡布有限公司，在中紡，王佳接觸了銷售經(jīng)理方總，以及董事總經(jīng)理張總，在張總辦公室，王佳向張總詢問了一些王佳們公司目前常用的空氣、液體過濾材料方面的問題，涉及初效棉、空氣過濾袋、熔噴無(wú)紡布、過濾頂棉、高效過濾紙、高溫過濾材料等，張總也很耐心給王佳講解，他的問答和王佳以前掌握的相關(guān)知識(shí)相差不大，足見張總比較有誠(chéng)信，然后王佳和經(jīng)理、劉總高總一起觀看了一下袋式過濾器卷材的生產(chǎn)車間。第二天上午也就是26日王佳們和鹽城中紡道別之后，就坐車去了南京過濾分離展。
(四)17-18日上午，王佳們坐車到南京國(guó)際展會(huì)參觀展覽會(huì)，今年展會(huì)參展廠家價(jià)不是很多，參觀人員也不是很多，參展的公司主要有：愛美克空氣過濾器(鹽城)有限公司、安平縣司因特過濾技術(shù)有限公司、北京量子金舟無(wú)紡技術(shù)有限公司、美亞新型活性炭制品有限公司、鹽城輝龍凈化過濾有限公司、南京固美過濾材料有限公司、石家莊辰泰濾紙有限公司、臺(tái)州大昌過濾材料有限公司、中山市潔鼎過濾制品有限公司、南京天洋熱熔膠有限公司、廣州市捷發(fā)過濾器材有限公司……通過看、問、聽的方式接觸了與王佳們過濾行業(yè)或者與王佳們公司產(chǎn)品相關(guān)的公司，了解他們的過濾產(chǎn)品，看他們的產(chǎn)品與王佳們公司的產(chǎn)品相比較，在哪些地方存在不同，孰優(yōu)孰劣……，在這些生產(chǎn)過濾產(chǎn)品的公司中，估計(jì)要數(shù)愛美克空氣過濾有限公司的技術(shù)含量高一些，他們的生產(chǎn)工藝在效率和潔凈度方面很高，他們的過濾材料很有特點(diǎn)，一般的過濾器所用的濾料無(wú)非就那幾樣常規(guī)濾料，像滌綸、丙綸、尼龍、玻纖、芳綸、ptfe、pps、p84等，而他們所用的濾料有活性炭濾料塊、離子交換樹脂等。他們的產(chǎn)品的用途一般是電子潔凈室里的氣態(tài)化學(xué)污染物的綜合解決問題。還有北京量子金舟無(wú)紡技術(shù)有限公司的熔噴技術(shù)很不錯(cuò)，特別是他們的熔噴濾芯的生產(chǎn)，卷繞方式很獨(dú)特，不僅過濾效果好，也就是纖維很細(xì)，而且表面的軋光效果很好。當(dāng)然還有別的公司的產(chǎn)品都很有特點(diǎn)。
(五)19日下午，王佳們看完展會(huì)后，就坐車去了常州區(qū)，看了王佳們公司外框供應(yīng)商的廠里面實(shí)地走訪了一下，了解了王佳們公司常用的袋式過濾器的鍍鋅外框、內(nèi)框、壓條的生產(chǎn)加工流程，經(jīng)理還就不用壓條一事兒和李總商討、交換了意見，對(duì)王佳們公司以后生產(chǎn)袋式過濾器會(huì)有一定幫助，特別是在生產(chǎn)效率、成品外觀、成品牢固性會(huì)有一定的積極改變，從而為公司的生產(chǎn)較低成本，增加利潤(rùn)。
二、出差工作總結(jié)。
此次出差，雖然只有短暫的5天，但在這5天里，王佳和經(jīng)理走訪過不同地區(qū)的不同廠家，有鹽城的蘇信、鹽城的華達(dá)儀器、無(wú)錫的思拓機(jī)械、無(wú)錫的尼可超聲波焊接設(shè)備、昆山的中紡、南京的過濾展會(huì)、常州的鍍鋅型材外框，在這次出差的過程中王佳學(xué)到了一些做人做事兒的技巧，讓王佳受益匪淺，以及從經(jīng)理、各位廠家領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到了很多有用的東西，同時(shí)看到了自己在工作中的一些不足和有待提高的地方，主要有：
1.在出差之前，對(duì)要拜訪的廠家的產(chǎn)品的特點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)的了解，是將王佳們公司所需要了解的問題都記錄在一個(gè)單卡上，以防在拜訪過程中有些需要了解的問題一時(shí)想不起來(lái)。
2.與不同職能工作人員的交流與合作方面，雖然這次有經(jīng)理壓陣，自己仍然需要提高與他們的合作、交流能力，以及工作中的一些必要的應(yīng)酬等等，以備自己以后沒有和經(jīng)理同行而獨(dú)自一人在外時(shí)的獨(dú)立應(yīng)對(duì)。
3.在拜訪一些廠家時(shí)，涉及一些比較敏感的問題時(shí)，不要直接向?qū)Ψ教岢?，特別是技術(shù)方面的問題，這次王佳在鹽城中紡和張新勝懂事總經(jīng)理聊天時(shí)，問到了一個(gè)pp覆膜的技術(shù)問題以及可否去他車間看一下時(shí)，盡管王佳說(shuō)，了解pp覆膜不是為了開發(fā)新產(chǎn)品，他極不情愿的沒有回答，王佳趕緊轉(zhuǎn)移了話題，避免了尷尬的氣氛。
4.在展會(huì)上，王佳接觸到了不同廠家不同的過濾產(chǎn)品，特別是和aaf也就是愛美克空氣過濾器有限公司的技術(shù)工程師就活性炭濾料、離子交換樹脂聊了一會(huì)兒，以及北京量子金舟無(wú)紡技術(shù)有限公司就熔噴濾芯的生產(chǎn)工藝了解了一番，確實(shí)開闊了眼界，了解了新知識(shí)。雖然這次展會(huì)的參展公司較少，但也了解到了不少東西，對(duì)自己以后的學(xué)習(xí)起到方向性的作用。
總之，通過這次緊張而忙碌的出差工作，學(xué)習(xí)了別人，鍛煉了自己，認(rèn)識(shí)了自己很多的不足和有待提高的地方，認(rèn)真反省和提高自己，以便更好的開展后續(xù)工作。
員工出差個(gè)人心得體會(huì)篇十三
出差日程：
4月24日：1、跟線——老員工，高級(jí)業(yè)務(wù)代表甲，20xx年8月入職，20xx年3月升為高級(jí)業(yè)務(wù)代表。2、與pj、lyd就招人、留人等相關(guān)問題和郭總溝通。
4月25日：跟線——新員工，業(yè)務(wù)代表乙，20xx年4月15日入職。
4月26日：廣西hr文員(12人)集中培訓(xùn)。
出差情景：
一、老員工對(duì)新員工離職率高的原因分析。
在24日的跟線過程中，除了甲外，還接觸到商業(yè)組部分員工，他們對(duì)于員工離職率高的原因也談了自我的一些看法。綜合起來(lái)，最主要的問題有以下幾個(gè)：
1、壓力過大。新員工還在試用期就進(jìn)行考核，另一方面，公司的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和幫帶又不到位，很多新員工工作沒多久就被罰款好幾百，于是只好離職。
2、心態(tài)問題。很多時(shí)候，帶新員工的老員工自我心態(tài)就有問題，對(duì)業(yè)務(wù)或公司的一些制度、模式不認(rèn)同，這些心態(tài)很容易影響到新員工。另外，由于體系的原因，有些老員工對(duì)帶新人沒有職責(zé)意識(shí)。
3、開會(huì)時(shí)間太長(zhǎng)，開會(huì)的時(shí)候主要是獎(jiǎng)懲，對(duì)新員工沒有異常的指導(dǎo)和鼓勵(lì)。
4、老員工工作一段時(shí)間后，看不到自我的發(fā)展方向，只好另外尋找發(fā)展平臺(tái)。
二、郭總對(duì)用人方面的分析。
在溝經(jīng)過程中，關(guān)于人員招聘，郭總最先提出的是人員結(jié)構(gòu)的搭配問題，包括學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)的搭配。同時(shí)，郭總認(rèn)為業(yè)務(wù)代表這個(gè)層級(jí)不必須要大學(xué)生，此刻的大學(xué)生通常吃不了什么苦，實(shí)習(xí)一段時(shí)間就堅(jiān)持不下去的十分多，能夠研究多招些中專生、高中生，尤其是從農(nóng)村或偏遠(yuǎn)地區(qū)出來(lái)的人。工作經(jīng)驗(yàn)上，以1年左右最適宜，有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)的人一般都已經(jīng)構(gòu)成固有的思維模式，很難改變。另外，在招聘過程中要異常注意心態(tài)的把握。
最終，郭總也提到，如果內(nèi)勤人員能每月抽出一至兩天跟線，對(duì)人員的招聘和培訓(xùn)上會(huì)有更大幫忙。
三、新員工拜訪客戶時(shí)出現(xiàn)的問題。
在拜訪客戶的過程中，和老員工相比，新員工主要存在以下幾個(gè)問題：
1、新員工的基本禮儀可是關(guān)。員工有叼著煙進(jìn)店的現(xiàn)象，在離店時(shí)嘴里雖然說(shuō)著“好生意”，但人卻是背對(duì)著客人，語(yǔ)氣也略顯生硬，在被客戶拒絕的時(shí)候尤為明顯，甚至一轉(zhuǎn)身就臟話連篇。
2、對(duì)公司促銷活動(dòng)和品牌推廣活動(dòng)的結(jié)合把握不到位。在介紹公司山水啤酒“買1包送2瓶”的促銷活動(dòng)時(shí)，對(duì)4月1日—6月30日公司贊助的模特賽活動(dòng)幾乎不提及，海報(bào)張貼也較少。
3、業(yè)務(wù)技巧把握欠缺火候。公司“1包送2瓶”的活動(dòng)實(shí)際上就是“買9包送2包”。為了提高銷量，業(yè)務(wù)代表改成“買18包送4包”的形式，如果客戶沒有興趣，再改為“買9包送2包”的說(shuō)法。對(duì)于銷售量明顯十分少的小粉面店也不做調(diào)整。另外，對(duì)于促銷的分寸把握也有欠缺。碰到客戶確實(shí)還有很多酒并且十分堅(jiān)決表示此刻不要的情景，仍有強(qiáng)行提貨進(jìn)店的情景。
4、情緒控制力較弱。一旦連續(xù)遭遇幾家“老虎”店，就會(huì)很沮喪且直接表此刻臉上，直接影響到和下一家的溝通。
四、集中培訓(xùn)情景。
在招聘方面，集中培訓(xùn)的資料主要包括缺編原因與解決方案分析、入離職手續(xù)辦理及注意事項(xiàng)、勞動(dòng)合同規(guī)范管理、簡(jiǎn)歷篩選技巧、招聘渠道評(píng)估及簡(jiǎn)單的面試技巧。在整個(gè)培訓(xùn)與溝通的過程中，發(fā)現(xiàn)各大區(qū)的hr文員對(duì)于總部推進(jìn)的工作大多還是十分用心，工作推行緩慢的主要原因還是文員自身的定位和專業(yè)技能的問題。
從各大區(qū)hr文員對(duì)目前的缺編情景及原因、解決方法的介紹中發(fā)現(xiàn)，目前基層人員招聘出現(xiàn)的情景主要有以下幾點(diǎn)：
1、新員工心態(tài)沒有正確指引，老員工到必須階段會(huì)出現(xiàn)職業(yè)發(fā)展瓶頸。
2、老員工離職過快，新員工沒人帶。
3、大區(qū)總經(jīng)理只重視業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成，不重視業(yè)務(wù)代表的招聘，在月度營(yíng)銷會(huì)議上從來(lái)沒提起過人員招聘問題。
4、hr文員不參加晨會(huì)，平時(shí)也很少和業(yè)務(wù)人員溝通，對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉，在招聘和培訓(xùn)上有很大局限性，通常都是大區(qū)總經(jīng)理全權(quán)決定。
5、大區(qū)之間的異動(dòng)有困難。業(yè)務(wù)代表因個(gè)人原因要到另外的大區(qū)的，通常很難實(shí)現(xiàn)。
6、新員工業(yè)務(wù)代表沒有業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，很難達(dá)成目標(biāo)，導(dǎo)致留不住人。
在這個(gè)溝經(jīng)過程中，對(duì)大區(qū)hr文員作出以下指引：
1、hr人員的價(jià)值在于有效支撐業(yè)務(wù)的發(fā)展。在所有的hr工作中，都應(yīng)當(dāng)在這個(gè)前提下進(jìn)行思考與溝通。
2、要有效進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等人力資源工作，首先hr人員本身要熟悉業(yè)務(wù)。同時(shí)，要了解招聘人員的本事素質(zhì)并從這個(gè)方向去努力才能做好招聘。當(dāng)人力資源工作逐步支撐到業(yè)務(wù)發(fā)展的時(shí)候，業(yè)務(wù)部門自然也就會(huì)逐步重視人力資源的工作。這是一個(gè)良性循環(huán)的過程。
3、對(duì)于新老員工的抱怨，hr文員要基于“存在的就是合理的”首先站在公司的角度思考，尋找出公司制定那些制度的原因和優(yōu)勢(shì)，并作為面試或員工入職培訓(xùn)的心態(tài)引導(dǎo)。
如，員工抱怨開會(huì)時(shí)間長(zhǎng)，作為hr文員首先就要思考晨會(huì)的資料和程序如何，目的是為了什么，為什么會(huì)有那么長(zhǎng)的時(shí)間。經(jīng)過思考就會(huì)發(fā)現(xiàn)，各大區(qū)的晨會(huì)主要是對(duì)工作中存在的問題進(jìn)行剖析，對(duì)工作中好的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分享，這對(duì)新員工來(lái)說(shuō)是十分難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，由此可看到我們是學(xué)習(xí)型的組織。如果hr文員在面試或入職培訓(xùn)中把這一點(diǎn)進(jìn)行有效的引導(dǎo)，那么新員工在開晨會(huì)的時(shí)候心態(tài)就自然會(huì)有所不一樣，心態(tài)一不一樣，在晨會(huì)中的收獲肯定也就不一樣。那么，即使暫時(shí)還沒有專門的技能培訓(xùn)，新員工也不會(huì)有一種“我還沒理解什么技能培訓(xùn)就要進(jìn)行考核”的心理。那么，必須程度上也就能降低新員工的離職率。
4、對(duì)于員工離職率高的問題，應(yīng)首先思考從我們公司離職的業(yè)務(wù)人員離職后去了哪里。一般而言，能夠把這些離職人員的去向分為三類。其一，在做了一段時(shí)間的業(yè)務(wù)后，發(fā)現(xiàn)自我不適合做業(yè)務(wù)或不愿意做業(yè)務(wù)，從而轉(zhuǎn)向其他職位。其二，雖然很喜歡業(yè)務(wù)工作，但做一段時(shí)間后認(rèn)為快消品行業(yè)太辛苦，于是轉(zhuǎn)向其他壓力較小工作較自由的公司。其三，剛進(jìn)入快消品行業(yè)，對(duì)于快消品行業(yè)的業(yè)務(wù)也很有興趣，可是認(rèn)為不熟悉其他公司的情景，認(rèn)為其他公司壓力可能相對(duì)較小或有其他方面的優(yōu)勢(shì)，于是離職進(jìn)入別的快消品公司。
對(duì)于前兩種情景，公司基本上沒有花很大時(shí)間精力挽留的必要。而對(duì)于第三種情景，則是我們需要認(rèn)真思考的問題。員工從公司離職到其他快消品公司，很有可能是因?yàn)楦吖懒似渌镜膬?yōu)勢(shì)或者低估了其他公司的劣勢(shì)。如果hr文員能夠把快消品行業(yè)的共性(如壓力大、工作時(shí)間長(zhǎng)等)、其他公司的劣勢(shì)(如晉升慢、管理不規(guī)范、產(chǎn)品的地方性)和我們公司的優(yōu)勢(shì)(如發(fā)展平臺(tái)、行業(yè)地位、品牌優(yōu)勢(shì))在面試溝通或入職培訓(xùn)中進(jìn)行分析，同樣能夠從必須程度上減少離職率。至少，員工離職研究會(huì)更慎重。
5、在面試過程中，對(duì)公司進(jìn)行適當(dāng)?shù)男麄魇潜匾?，一方面能夠提高?yīng)聘者的求職意向，另一方面，我們的應(yīng)聘者都可能是我們的消費(fèi)者。但在宣傳的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)就工作強(qiáng)度等問題給應(yīng)聘者打好“預(yù)防針”，以免入職后出現(xiàn)心理期望和實(shí)際情景的巨大落差。另外，對(duì)于應(yīng)聘者的承壓本事以及對(duì)業(yè)務(wù)工作的興趣也需要在面試過程中進(jìn)行探尋，不能以簡(jiǎn)單的封閉式問題進(jìn)行詢問。
五、針對(duì)上頭問題，下一步的工作計(jì)劃。
1、跟進(jìn)廣西hr文員對(duì)此次培訓(xùn)的反饋和今后的需求。
2、加強(qiáng)hr文員專業(yè)上的`技能指導(dǎo)。
3、到人員較穩(wěn)定的大區(qū)進(jìn)行跟線學(xué)習(xí)，進(jìn)一步了解公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)。
4、加強(qiáng)和培訓(xùn)、績(jī)效模塊溝通，對(duì)招聘和配置體系的優(yōu)化進(jìn)行相關(guān)思考和探討。
員工出差個(gè)人心得體會(huì)篇十四
3月6日，3月7日，是我進(jìn)公司的第一次出差，跟隨人社局去南京財(cái)經(jīng)大學(xué)和鎮(zhèn)江的江蘇大學(xué)進(jìn)行校園招聘，第一次出差對(duì)我而言還是比較有新鮮感的，也比較激動(dòng)。
這次一共去校園招聘的公司大概有90多家。這次的出差和平日里去的人才市場(chǎng)招聘有共同點(diǎn)，但也有區(qū)別。
共同點(diǎn)：1，為公司引進(jìn)人才;2，出去招聘始終是代表公司形象;3，為公司做一定的宣傳。
區(qū)別：1，不僅需要和面試人員進(jìn)行溝通，也要和其他公司人員進(jìn)行溝通，了解其他公司的一些狀況;2，了解并學(xué)習(xí)其他公司招聘時(shí)的優(yōu)點(diǎn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短;3，了解其他公司的薪酬福利和他們的招聘狀況。
這次出差，我還是處于學(xué)習(xí)階段，還是以多聽多看為主，多多了解關(guān)于人事這方面的事情。在這次招聘中我看到了其他企業(yè)用手提電腦播放一些關(guān)于公司的簡(jiǎn)介，我個(gè)人覺得，我們以后也可以這么做，尤其是在校園招聘和去其他人才市場(chǎng)招聘的時(shí)候，這樣子可以讓面試者更加了解公司，也可以起到宣傳的作用。
我們公司在外面的名氣還是可以的，不管是其他企業(yè)還是面試者基本對(duì)統(tǒng)一有所了解。
總的來(lái)說(shuō)，出差也是一種學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
王佳隨行x經(jīng)理一道于20xx年x月14日到x月19日期間進(jìn)行了為期6天的出差工作，途經(jīng)的路線是：成都南京鹽城揚(yáng)州昆山京常州成都，整體進(jìn)展較為順利。
(一)14日早上從成都到南京，再轉(zhuǎn)車去了鹽城，在鹽城王佳和xx經(jīng)理去了xxxxx設(shè)備廠，實(shí)地參觀了幾臺(tái)中、高效過濾檢測(cè)設(shè)備，并聽取了鹽城蘇信凈化設(shè)備廠的技術(shù)工程師的操作演示過程以及講解，王佳和xx經(jīng)理結(jié)合王佳們xx公司的一些實(shí)際情況提出了一些疑問。涉及的設(shè)備主要有psl氣溶膠發(fā)生器粒子計(jì)數(shù)法檢測(cè)過濾效率的檢測(cè)設(shè)備、以及檢漏設(shè)備。下午再去了鹽城華達(dá)儀器設(shè)備有限公司，參觀了過濾檢測(cè)方面的儀器設(shè)備，有塵埃粒子計(jì)數(shù)器、過濾效率檢測(cè)設(shè)備、檢漏設(shè)備，并聽取了陳總和相關(guān)技術(shù)工程師的介紹。王佳們回頭再將華達(dá)的檢測(cè)設(shè)備和蘇信的檢測(cè)設(shè)備做了一些對(duì)比。
(二)15日，王佳和xx經(jīng)理一道從鹽城轉(zhuǎn)車去了無(wú)錫，在無(wú)錫王佳先去了無(wú)錫皇庭壹號(hào)機(jī)械有限公司，詳細(xì)地看了全自動(dòng)過濾器框架鉚接設(shè)備的操作演示過程，以及結(jié)合王佳們公司以后使用起來(lái)所要面臨的一些問題向技術(shù)工作人員詳細(xì)咨詢了一下，還了解了設(shè)備的一些構(gòu)造原理，使用特點(diǎn)等，主要是將王佳們帶過去的三幅外框拆卸之后再組裝，然后焊接，觀察其使用效果。下午又去了尼可超聲波設(shè)備有限公司，了解并就模頭一事兒向尼可那邊詢問了一番，尼可超聲波焊接設(shè)備方也向王佳們展示了一些焊接后的濾袋的焊接效果。
(三)16日傍晚，王佳們坐車到了昆山，然后打車去了鹽城中紡濾材無(wú)紡布有限公司，在中紡，王佳接觸了銷售經(jīng)理方總，以及董事總經(jīng)理張總，在張總辦公室，王佳向張總詢問了一些王佳們公司目前常用的空氣、液體過濾材料方面的問題，涉及初效棉、空氣過濾袋、熔噴無(wú)紡布、過濾頂棉、高效過濾紙、高溫過濾材料等，張總也很耐心給王佳講解，他的問答和王佳以前掌握的相關(guān)知識(shí)相差不大，足見張總比較有誠(chéng)信，然后王佳和xx經(jīng)理、劉總高總一起觀看了一下袋式過濾器卷材的生產(chǎn)車間。第二天上午也就是26日王佳們和鹽城中紡道別之后，就坐車去了南京過濾分離展。
(四)17-18日上午，王佳們坐車到南京國(guó)際展會(huì)參觀展覽會(huì)，今年展會(huì)參展廠家價(jià)不是很多，參觀人員也不是很多，參展的公司主要有：愛美克空氣過濾器(鹽城)有限公司、安平縣司因特過濾技術(shù)有限公司、北京量子金舟無(wú)紡技術(shù)有限公司、美亞新型活性炭制品有限公司、鹽城輝龍凈化過濾有限公司、南京固美過濾材料有限公司、石家莊辰泰濾紙有限公司、臺(tái)州大昌過濾材料有限公司、中山市潔鼎過濾制品有限公司、南京天洋熱熔膠有限公司、廣州市捷發(fā)過濾器材有限公司……通過看、問、聽的方式接觸了與王佳們過濾行業(yè)或者與王佳們公司產(chǎn)品相關(guān)的公司，了解他們的過濾產(chǎn)品，看他們的產(chǎn)品與王佳們公司的產(chǎn)品相比較，在哪些地方存在不同，孰優(yōu)孰劣……，在這些生產(chǎn)過濾產(chǎn)品的公司中，估計(jì)要數(shù)愛美克空氣過濾有限公司的技術(shù)含量高一些，他們的生產(chǎn)工藝在效率和潔凈度方面很高，他們的過濾材料很有特點(diǎn)，一般的過濾器所用的濾料無(wú)非就那幾樣常規(guī)濾料，像滌綸、丙綸、尼龍、玻纖、芳綸、ptfe、pps、p84等，而他們所用的濾料有活性炭濾料塊、離子交換樹脂等。他們的產(chǎn)品的用途一般是電子潔凈室里的氣態(tài)化學(xué)污染物的綜合解決問題。還有北京量子金舟無(wú)紡技術(shù)有限公司的熔噴技術(shù)很不錯(cuò)，特別是他們的熔噴濾芯的生產(chǎn)，卷繞方式很獨(dú)特，不僅過濾效果好，也就是纖維很細(xì)，而且表面的軋光效果很好。當(dāng)然還有別的公司的產(chǎn)品都很有特點(diǎn)。
(五)19日下午，王佳們看完展會(huì)后，就坐車去了常州區(qū)，看了王佳們公司外框供應(yīng)商的廠里面實(shí)地走訪了一下，了解了王佳們公司常用的袋式過濾器的鍍鋅外框、內(nèi)框、壓條的生產(chǎn)加工流程，xx經(jīng)理還就不用壓條一事兒和李總商討、交換了意見，對(duì)王佳們公司以后生產(chǎn)袋式過濾器會(huì)有一定幫助，特別是在生產(chǎn)效率、成品外觀、成品牢固性會(huì)有一定的積極改變，從而為公司的生產(chǎn)較低成本，增加利潤(rùn)。
二、出差。
工作總結(jié)。
此次出差，雖然只有短暫的5天，但在這5天里，王佳和xx經(jīng)理走訪過不同地區(qū)的不同廠家，有鹽城的蘇信、鹽城的華達(dá)儀器、無(wú)錫的思拓機(jī)械、無(wú)錫的尼可超聲波焊接設(shè)備、昆山的中紡、南京的過濾展會(huì)、常州的鍍鋅型材外框，在這次出差的過程中王佳學(xué)到了一些做人做事兒的技巧，讓王佳受益匪淺，以及從xx經(jīng)理、各位廠家領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到了很多有用的東西，同時(shí)看到了自己在工作中的一些不足和有待提高的地方，主要有：
1.在出差之前，對(duì)要拜訪的廠家的產(chǎn)品的特點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)的了解，是將王佳們公司所需要了解的問題都記錄在一個(gè)單卡上，以防在拜訪過程中有些需要了解的問題一時(shí)想不起來(lái)。
2.與不同職能工作人員的交流與合作方面，雖然這次有xx經(jīng)理壓陣，自己仍然需要提高與他們的合作、交流能力，以及工作中的一些必要的應(yīng)酬等等，以備自己以后沒有和xx經(jīng)理同行而獨(dú)自一人在外時(shí)的獨(dú)立應(yīng)對(duì)。
3.在拜訪一些廠家時(shí)，涉及一些比較敏感的問題時(shí)，不要直接向?qū)Ψ教岢?，特別是技術(shù)方面的問題，這次王佳在鹽城中紡和張新勝懂事總經(jīng)理聊天時(shí)，問到了一個(gè)pp覆膜的技術(shù)問題以及可否去他車間看一下時(shí)，盡管王佳說(shuō)，了解pp覆膜不是為了開發(fā)新產(chǎn)品，他極不情愿的沒有回答，王佳趕緊轉(zhuǎn)移了話題，避免了尷尬的氣氛。
4.在展會(huì)上，王佳接觸到了不同廠家不同的過濾產(chǎn)品，特別是和aaf也就是愛美克空氣過濾器有限公司的技術(shù)工程師就活性炭濾料、離子交換樹脂聊了一會(huì)兒，以及北京量子金舟無(wú)紡技術(shù)有限公司就熔噴濾芯的生產(chǎn)工藝了解了一番，確實(shí)開闊了眼界，了解了新知識(shí)。雖然這次展會(huì)的參展公司較少，但也了解到了不少東西，對(duì)自己以后的學(xué)習(xí)起到方向性的作用。
總之，通過這次緊張而忙碌的出差工作，學(xué)習(xí)了別人，鍛煉了自己，認(rèn)識(shí)了自己很多的不足和有待提高的地方，認(rèn)真反省和提高自己，以便更好的開展后續(xù)工作。
xx年x月x日公司安排我去深圳新橋同維廠學(xué)習(xí)，很榮幸公司給我這次鍛煉和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，這次出差的主要任務(wù)就是學(xué)習(xí)更多機(jī)型的維修，具體的說(shuō)就是對(duì)光產(chǎn)品維修，其次就是學(xué)習(xí)對(duì)產(chǎn)線的管理。這次出差我的收獲就是只要自己想做再大的問題也不是問題，沒有修不出來(lái)的板子。
一.學(xué)習(xí)收獲。
1.不要等待領(lǐng)導(dǎo);要自己先做,一個(gè)一個(gè)的做。自己要養(yǎng)成一種好學(xué)的習(xí)慣，過一天要有一天的價(jià)值。今天我做了什么?我對(duì)得起老板給我發(fā)的工資嗎?沒有事情做的時(shí)候要自己找事情做。
2.在工作上，遇到不懂、不會(huì)、不明白的問題時(shí)，要以“小學(xué)生”的態(tài)度向身邊的領(lǐng)導(dǎo)同事請(qǐng)教，增進(jìn)彼此間的交流溝通。
3.工作上創(chuàng)新要從自身做起，認(rèn)真動(dòng)腦，遇到問題及時(shí)處理，不斷解決新情況、新問題。
4.溝通與同事的有效溝通，共同學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。與深圳返修的及時(shí)有效地溝通。
5.資料問題維修的電路板上面的資料對(duì)于經(jīng)常維修同一種機(jī)型的要準(zhǔn)備好燒錄ok的資料待用，可節(jié)約維修工時(shí)。
6.不良ic的處理維修遇到的不良ic及時(shí)更換，在不良ic上用鉛筆寫上維修代碼。這樣做的好處有兩個(gè)：1)對(duì)于誤判的加入維修績(jī)效評(píng)定。2)促使維修者節(jié)約物料，減少浪費(fèi)，對(duì)誤判的物料重新利用起來(lái)。
7.高效升級(jí)利用最新軟件可以一次升級(jí)十六片大大節(jié)約時(shí)間，及時(shí)更新工裝治具，把好的高效的方法及時(shí)應(yīng)用在我們的工作中。
8.報(bào)表的規(guī)范統(tǒng)一報(bào)表書寫，便于文員記錄?！肮收犀F(xiàn)象”“故障原因”“解決方法”按照統(tǒng)一的格式填寫。
9.維修技巧。
對(duì)于同一個(gè)機(jī)型的板子如果修一片測(cè)一片顯然很浪費(fèi)時(shí)間，可以按照下面的方法更快速的完成維修任務(wù)。1)先全部測(cè)一遍對(duì)不良的部位料號(hào)進(jìn)行標(biāo)注。2)動(dòng)用風(fēng)槍烙鐵對(duì)標(biāo)注的料進(jìn)行更換。3)對(duì)換料后的板子進(jìn)行測(cè)試。對(duì)維修經(jīng)驗(yàn)豐富的來(lái)說(shuō)此時(shí)已經(jīng)修好80%以上。4)對(duì)于另外換料沒好的板子進(jìn)行一一維修。
準(zhǔn)備空板，可對(duì)清尾維修起到很大幫助。特別是過孔不通過孔有阻值的板的維修。
往往修不出來(lái)的板子是因?yàn)轳R虎，小料的損壞脫落引起的。修板要非常細(xì)心，拿到一片板子先看再修，判斷準(zhǔn)確故障部位再修，避免人為造成的“鐵板”。
10.不良物料的以舊換新可以簡(jiǎn)化領(lǐng)料的過程，方便物料員物料的發(fā)放。
二.太倉(cāng)返修的優(yōu)勢(shì)。
1.人員便于管理，能動(dòng)性較強(qiáng)，都有很大的潛力。
2.硬件設(shè)施較好。
3.目前返修品比較單一，很容易維修。
三.太倉(cāng)返修管理中的問題及建議。
查出的問題進(jìn)行拍照警告。爭(zhēng)創(chuàng)7s優(yōu)秀部門。
1.效率。
為更合理的獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)鼓勵(lì)落后，按每月超出標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量的多少按比例分配獎(jiǎng)金。
2.質(zhì)量。
質(zhì)量問題很重要，我們要嚴(yán)格按照維修標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范進(jìn)行維修，盡心盡職文明維修。避免因質(zhì)量問題造成不必要的投訴。
3.技能提升。
抽時(shí)間應(yīng)對(duì)維修員及輔助人員進(jìn)行技能培訓(xùn)，以提高人員技能的多樣性及清尾能力。
四.后期。
學(xué)習(xí)計(jì)劃。
此次出差，讓我受益匪淺，從各位同事，從各位領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到了很多有用的東西，同時(shí)看到了自己很多工作的不足之處和有待提高的地方，主要有：
1.壞料的準(zhǔn)確判斷。
準(zhǔn)確判斷出壞料再進(jìn)行更換，避免浪費(fèi)。熟悉料的作用。
2.與同事的有效溝通。
往往在談話交流中不經(jīng)意的學(xué)到知識(shí)，搞好與同事的關(guān)系，便于共同解決工作中的問題。
3.不斷學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新。
4.發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)去解決。
5.返修品自己做出計(jì)劃。
以上是我一個(gè)多月來(lái)的出差學(xué)習(xí)報(bào)告，對(duì)于我們新員工來(lái)說(shuō)，要充分學(xué)習(xí)公司的全方位知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷完善自己，提升自己的能力及工作效率。才能為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。我相信在未來(lái)的日子里，我一定會(huì)做的更好，也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們給予我信任與機(jī)會(huì)。
員工出差個(gè)人心得體會(huì)篇十五
第一段：出差的必要性和重要性(200字)。
員工出差是現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作中不可或缺的一部分。對(duì)于企業(yè)而言，出差是開拓市場(chǎng)、尋求合作機(jī)會(huì)、爭(zhēng)取更多業(yè)務(wù)的重要途徑。因此，出差被認(rèn)為是企業(yè)發(fā)展壯大的關(guān)鍵步驟之一。同時(shí)，對(duì)于員工個(gè)人而言，出差是一次鍛煉自己能力、豐富自己經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。在這個(gè)全球化、信息化的時(shí)代，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，適應(yīng)各種環(huán)境、靈活處理各種問題的能力成為衡量員工綜合素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。
第二段：出差前的準(zhǔn)備工作(200字)。
在員工出差前，做好充分的準(zhǔn)備工作是保障出差任務(wù)圓滿完成的重要保證。首先，對(duì)目的地進(jìn)行了解。了解目的地的文化背景、風(fēng)俗習(xí)慣以及當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)、市場(chǎng)情況，有助于更好地與當(dāng)?shù)厝诉M(jìn)行交流，并且為出差期間的活動(dòng)做出合理的安排。其次，準(zhǔn)備充足的物資和資料。根據(jù)出差任務(wù)的需要，準(zhǔn)備必要的文件、材料、工具等，確保能夠順利完成工作。此外，還要提前與合作伙伴進(jìn)行聯(lián)系，確保對(duì)方也做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，以便于雙方能夠合作順暢。
第三段：出差中遇到的困難和挑戰(zhàn)(200字)。
在出差過程中，員工常常面臨各種困難和挑戰(zhàn)。首先是語(yǔ)言和文化差異帶來(lái)的溝通障礙。在與外國(guó)客戶或合作伙伴進(jìn)行交流的過程中，語(yǔ)言的不同常常導(dǎo)致理解上的困難。此外，不同的文化背景也會(huì)影響工作方式和思維方式，進(jìn)一步增加了溝通的難度。其次是工作安排和時(shí)間管理的困難。出差通常會(huì)導(dǎo)致工作時(shí)間和地點(diǎn)的不確定性，員工需要根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整自己的工作計(jì)劃。同時(shí)，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和解決各種問題的能力也是出差中的一大挑戰(zhàn)。
盡管出差中會(huì)面臨各種困難和挑戰(zhàn)，但員工也能從中收獲許多經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。首先，出差能夠增長(zhǎng)員工的見識(shí)并拓寬他們的眼界。在不同的地方工作和生活，能夠讓員工更加了解不同地區(qū)的文化、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況。其次，出差能夠提高員工的溝通能力和處理問題的能力。在處理各種復(fù)雜情況和解決問題的過程中，員工能夠鍛煉自己的應(yīng)變能力和分析能力。最后，出差也能夠建立更廣泛的人際網(wǎng)絡(luò)。通過與不同地區(qū)的人員接觸和合作，員工能夠結(jié)識(shí)更多的朋友和合作伙伴，為今后的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第五段：出差的價(jià)值和意義(300字)。
員工出差雖然可能帶來(lái)一些不便和困難，但是它也有著重要的價(jià)值和意義。首先，出差作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵步驟，能夠?yàn)槠髽I(yè)開拓市場(chǎng)、尋求合作機(jī)會(huì)，提供更多的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。其次，出差對(duì)于員工個(gè)人而言，能夠提高自己的專業(yè)能力和素質(zhì)，增長(zhǎng)自己的見識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，為今后的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。此外，出差還能夠加強(qiáng)員工與企業(yè)的緊密聯(lián)系，提高員工的歸屬感和幸福感。
總結(jié)：?jiǎn)T工出差是企業(yè)運(yùn)作中不可或缺的一部分。對(duì)員工而言，出差不僅是鍛煉自己能力、豐富經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，還能提高溝通能力、解決問題的能力，并拓寬眼界，建立人際網(wǎng)絡(luò)。盡管出差中會(huì)面臨困難和挑戰(zhàn)，但出差的價(jià)值和意義是不可忽視的。
員工出差個(gè)人心得體會(huì)篇十六
第一段：出差的意義和重要性（200字）。
出差是工廠員工工作中的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是一次寶貴的機(jī)會(huì)。通過出差可以不僅能夠推動(dòng)公司與客戶之間的合作，還可以加深員工與客戶之間的互信和合作關(guān)系。出差是一次學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，員工可以通過出差了解到不同地區(qū)的市場(chǎng)情況、行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)以及不同的文化背景。因此，出差意義重大，每一次出差都是一次難得的經(jīng)驗(yàn)和體驗(yàn)。
第二段：市場(chǎng)調(diào)研的重要性和困難（200字）。
出差中，市場(chǎng)調(diào)研是一項(xiàng)重要的任務(wù)。在陌生的環(huán)境中，了解當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的需求和競(jìng)爭(zhēng)情況對(duì)于公司的發(fā)展至關(guān)重要。然而，市場(chǎng)調(diào)研并非易事。不同地區(qū)的市場(chǎng)環(huán)境、文化背景和消費(fèi)習(xí)慣均有差異，需要員工花費(fèi)大量的時(shí)間和精力去研究和了解。同時(shí)，搜集到的信息要準(zhǔn)確無(wú)誤，需要進(jìn)行細(xì)致的考察和問卷調(diào)查。然而，這些困難并不應(yīng)打消員工進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研的信心，只要認(rèn)真對(duì)待、虛心學(xué)習(xí)，一定能夠從中受益匪淺。
第三段：與客戶建立良好合作關(guān)系的重要性和方法（200字）。
工廠員工的出差還有一個(gè)重要的目的就是與客戶建立良好的合作關(guān)系。良好的合作關(guān)系將帶來(lái)更多的商機(jī)和訂單，為公司的發(fā)展帶來(lái)更為廣闊的空間。而要建立良好的合作關(guān)系，溝通和理解是非常關(guān)鍵的。工廠員工需要迅速融入當(dāng)?shù)氐墓ぷ鞣諊?，尊重和傾聽客戶的需求和意見，以及細(xì)心處理各類問題和矛盾。同時(shí)，員工還要善于尋找共性和相同點(diǎn)，從而增進(jìn)互信和友好，為合作關(guān)系打下良好的基礎(chǔ)。
第四段：跨文化交流的重要性和應(yīng)對(duì)策略（200字）。
出差中，員工常常需要面對(duì)跨文化交流的挑戰(zhàn)。不同地區(qū)的文化背景和價(jià)值觀不同，往往存在著巨大的差異。有時(shí)候，員工可能會(huì)因?yàn)閷?duì)方的行為和言語(yǔ)產(chǎn)生誤解或沖突。然而，面對(duì)這些問題，工廠員工應(yīng)保持開放的心態(tài)，尊重對(duì)方的文化，盡可能地理解和適應(yīng)。掌握一些基本的跨文化溝通技巧，比如注意言行舉止、避免語(yǔ)言暴力，也非常重要。只有在相互尊重和理解的基礎(chǔ)上，才能建立起真正的合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)工作的順利進(jìn)行。
第五段：結(jié)語(yǔ)（200字）。
通過本次出差，我深刻體會(huì)到了出差的重要性和意義。市場(chǎng)調(diào)研使我對(duì)不同地區(qū)的市場(chǎng)有了更清晰的認(rèn)識(shí)；與客戶的合作讓我更加珍惜與他人的互信和合作關(guān)系；而跨文化交流則使我增長(zhǎng)見識(shí)，拓寬眼界。盡管出差中會(huì)面臨各種困難，但只要有充分的準(zhǔn)備和正確的心態(tài)，這些困難都能夠克服。我相信，在工廠員工的努力下，每一次出差都將是一次難得的機(jī)會(huì)和寶貴的經(jīng)驗(yàn)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
員工出差個(gè)人心得體會(huì)篇十七
出差是工作中不可或缺的一部分，它能為員工提供一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)，也為公司拓寬了業(yè)務(wù)范圍。在出差前，充分的準(zhǔn)備工作是非常重要的。首先，要確認(rèn)行程，了解目的地的文化和習(xí)俗，這樣可以避免文化沖突和尷尬的尷尬場(chǎng)合。其次，要準(zhǔn)備必備的物品，如文件和個(gè)人用品，以確保在旅途中的方便和順利。
第二段：旅途中的問題和挑戰(zhàn)。
在出差過程中，也難免會(huì)遇到一些問題和挑戰(zhàn)。例如，行程安排可能會(huì)被打亂，交通延誤或取消，這可能會(huì)導(dǎo)致重要會(huì)議的延遲或錯(cuò)過。另外，不熟悉的環(huán)境和語(yǔ)言障礙也會(huì)給員工帶來(lái)困擾。然而，作為一名出差員工，應(yīng)該學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)這些困難并且保持積極的態(tài)度。例如，可以提前做好備用計(jì)劃，預(yù)留充足的時(shí)間以應(yīng)對(duì)意外情況。
第三段：與客戶和同事的互動(dòng)。
出差還提供了一個(gè)與客戶和同事建立更緊密聯(lián)系的機(jī)會(huì)。當(dāng)與客戶會(huì)面時(shí)，員工應(yīng)該表現(xiàn)出專業(yè)和友好的態(tài)度。盡量滿足客戶的需求，為他們提供幫助和解決問題的方案。與此同時(shí)，與同事的互動(dòng)也是出差的重要組成部分。出差期間，可以通過各種社交活動(dòng)和聚餐來(lái)加強(qiáng)與同事的關(guān)系，增進(jìn)彼此的了解和信任。這種良好的合作關(guān)系對(duì)工作的順利進(jìn)行是非常有益的。
第四段：在出差中的自我提升。
出差是一個(gè)提升自我的機(jī)會(huì)。在新的環(huán)境中，員工可以接觸到不同的工作方式和觀點(diǎn)。通過與不同背景的人交流，可以拓寬自己的視野并且學(xué)習(xí)到新的知識(shí)和技能。另外，在處理困難和挑戰(zhàn)時(shí)，員工也可以鍛煉自己的應(yīng)變能力和解決問題的能力。出差過程中的這些經(jīng)驗(yàn)和收獲可以使員工更加自信和成熟。
第五段：總結(jié)和展望。
通過出差，員工可以獲得很多的經(jīng)驗(yàn)和收獲，同時(shí)也能為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。因此，我們應(yīng)該珍惜出差的機(jī)會(huì)，并且學(xué)會(huì)從中吸取教訓(xùn)。在以后的工作中，我們應(yīng)該更加注重準(zhǔn)備工作和問題的應(yīng)對(duì)，同時(shí)也要積極與客戶和同事進(jìn)行互動(dòng)。通過不斷的提升自我，我們可以在工作中取得更大的成就。
總之，員工出差是一種難得的機(jī)會(huì)，它能為我們帶來(lái)很多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。在出差過程中，我們應(yīng)該保持積極的態(tài)度，解決問題和提升自我。相信只要我們善于總結(jié)和借鑒經(jīng)驗(yàn)，出差將會(huì)成為我們工作和人生中寶貴的財(cái)富。
員工出差個(gè)人心得體會(huì)篇十八
第一條目的`：為了規(guī)范公司差旅費(fèi)報(bào)銷制度，既嚴(yán)格又合理的控制相關(guān)費(fèi)用支出，以少花錢多辦事、辦實(shí)事、辦好事為原則，達(dá)到節(jié)約成本，保證工作效率，提高工作效益的目的，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定以下管理辦法。
第二條適用范圍：適用于因公司業(yè)務(wù)的所有公司員工的出差。
第三條出差種類：
1.短程出差：出差當(dāng)日可能返回者。
2.遠(yuǎn)途出差：出差當(dāng)日不能返回者。
第四條出差：
1.員工出差，由出差人員向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告事由，經(jīng)部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理出差。
2.出差期間不予報(bào)支加班費(fèi)。
3.員工出差，原則上只報(bào)銷權(quán)限范圍內(nèi)的長(zhǎng)途車票。如需乘坐飛機(jī)，應(yīng)事先向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告事由，經(jīng)部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)同意并得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可乘坐飛機(jī)。
4.員工國(guó)內(nèi)出差的住宿費(fèi)用按照公司以下規(guī)定執(zhí)行。特殊情況需向公司報(bào)批。
5.被派遣出差的員工應(yīng)積極、認(rèn)真地做好交付的工作，不得推委、敷衍。
6.員工出差外地，應(yīng)隨時(shí)保持與公司的聯(lián)系，必須開啟易掌控，并及時(shí)將工作開展情況報(bào)告直屬領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)。直屬領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)出差員工完成工作時(shí)間給予限定，員工力求在最短時(shí)間內(nèi)，完成所需做的工作。
7.出差人員必須事先填寫“出差申請(qǐng)單”，注明出差地點(diǎn)、事由、天數(shù)、所需資金，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽署意見、營(yíng)銷總監(jiān)批準(zhǔn)后方可出差。
8.出差人員借款需持批準(zhǔn)后的“出差申請(qǐng)單”，填寫“借款單”，列明用款事由，由營(yíng)銷總監(jiān)審核簽字后，經(jīng)總經(jīng)理審批,財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人方可借款。
9.員工回公司后直屬領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)出差員工完成工作匯報(bào)時(shí)間給予限定，員工應(yīng)以書面形式將出差情況（重要事項(xiàng)匯總報(bào)告）或者對(duì)照“出差申請(qǐng)單”一一匯報(bào)和督導(dǎo)，報(bào)告直屬領(lǐng)導(dǎo)或營(yíng)銷總監(jiān)。
10．審核人員根據(jù)簽有直屬領(lǐng)導(dǎo)考核意見的“出差申請(qǐng)單”和有效出差單據(jù)，按費(fèi)用包干標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，經(jīng)審核流程后方可報(bào)銷差旅費(fèi)?！?/p>
11．凡與原出差申請(qǐng)單規(guī)定的地點(diǎn)、天數(shù)、人數(shù)、交通工具不符的差旅費(fèi)不予報(bào)銷，因特殊原因或情況變化需改變路線、天數(shù)、人數(shù)、交通工具的，需經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后方可報(bào)銷。
第五條出差借款。
1.凡向公司借款用于出差的員工，其出差費(fèi)用報(bào)銷票據(jù)必須在月底提交給財(cái)務(wù)，不得超過次月5號(hào)，不按時(shí)提交或者不予提交的，不予發(fā)工資，直到提交才能發(fā)放工資，再由財(cái)務(wù)部門補(bǔ)發(fā)工資。如出差人員沒能回公司需要郵寄回營(yíng)銷中心。
2.有出差的，必需填寫《差旅費(fèi)報(bào)銷單》，交由銷售助理初審，營(yíng)銷總監(jiān)審核，經(jīng)總經(jīng)理簽字審批，再到財(cái)務(wù)報(bào)銷。
3.報(bào)銷差旅費(fèi)（吃、住、行、客情），應(yīng)據(jù)實(shí)提供真實(shí)有效的發(fā)票，發(fā)票種類不局限；報(bào)銷業(yè)務(wù)費(fèi)時(shí)必須提供真實(shí)有效當(dāng)天當(dāng)次所發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用發(fā)票，不允許用其它發(fā)票沖賬，如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)，除將所虛報(bào)款追回外，并視情節(jié)輕重，予以處分。原則上公司收到報(bào)銷單后3個(gè)工作日處理完畢。
4.差旅費(fèi)報(bào)銷單據(jù)需注明離京出發(fā)時(shí)間和到京時(shí)間，以不滿12小時(shí)計(jì)半天，超過12小時(shí)按一天計(jì)；所有出差人員出差途中在車上住宿的只計(jì)算30元/天/人伙食補(bǔ)助，住宿補(bǔ)助及市內(nèi)交通補(bǔ)助不予于計(jì)算。
第七條業(yè)務(wù)接待費(fèi)用的報(bào)銷。
2、報(bào)銷時(shí)需先由經(jīng)辦人在宴請(qǐng)客人的發(fā)票背后簽名，并注明宴請(qǐng)所在單位的名稱、時(shí)間(早餐、中餐或晚餐)、進(jìn)餐人數(shù)（用筆標(biāo)注在背面），再交由銷售助理初審，營(yíng)銷總監(jiān)審核，總經(jīng)理審批。
第八條出差中的休息、休假。
2、由于長(zhǎng)期出差，公司給予每年7天（含一個(gè)周六日）的帶薪休假，可自行安排休假時(shí)間，但要提前7天向部門經(jīng)理申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假。
3、出差途中因病或遇到意外災(zāi)害或因?qū)嶋H需要由直屬領(lǐng)導(dǎo)指示延時(shí)的，返回公司次日辦理請(qǐng)假手續(xù)、填制《出差申請(qǐng)單》；未經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷差旅費(fèi)外，超假時(shí)間按曠工論處。
4、原則上不批準(zhǔn)在工作日內(nèi)出差，出差不得提前超出半天時(shí)間，乘車時(shí)間超出半天的出差前必須從公司打卡方可計(jì)入考勤，離乘車少于半天的可以直接出差但必須易掌控考勤。
第九條差旅費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)及范圍。
1.國(guó)內(nèi)地區(qū)劃分：共分二類地區(qū)。
一類地區(qū)：國(guó)家規(guī)定的經(jīng)濟(jì)特區(qū)城市和各省會(huì)城市及直轄市，如珠海、廈門、深圳、汕頭、?？?、廣州、上海、北京、武漢、長(zhǎng)沙、天津、重慶。
二類地區(qū)：各省地級(jí)城市。
城市。
地區(qū)。
公司領(lǐng)導(dǎo)。
部門經(jīng)理。
大區(qū)經(jīng)理（部門副經(jīng)理）。
區(qū)域經(jīng)理。
業(yè)務(wù)骨干/銷售助理/業(yè)務(wù)員。
一類。
省會(huì)城市（國(guó)家規(guī)定的經(jīng)濟(jì)特區(qū)城市和各省會(huì)城市及直轄市）。
住宿補(bǔ)助。
視工作需要而定。
120。
伙食補(bǔ)助。
30。
交通補(bǔ)助。
據(jù)實(shí)。
30。
90。
90。
二類。
地級(jí)市。
住宿補(bǔ)助。
際工作。
需要。
而定。
伙食補(bǔ)助。
30。
30。
30。
交通補(bǔ)助。
據(jù)實(shí)。
30。
30。
30。
2.乘坐交通工具。
1）公司職員因公出差，凡是由公司派車的，則不屬于下列交通費(fèi)用的報(bào)銷范圍。
2）在公司所在城市內(nèi)沒有派車出差的，按實(shí)際到達(dá)目的地的最短路程乘坐的軌道交通、公共汽車或出租車發(fā)票報(bào)銷。
3）每人每天出差交通補(bǔ)助30元，不再報(bào)銷打車費(fèi)用。任何人不要再申請(qǐng)此費(fèi)用。
4）出差到公司所在城市以外的地方，公司沒有派車的，按以下標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具：
類別。
飛機(jī)。
輪船。
火車。
副總經(jīng)理以上。
自定。
一等倉(cāng)。
軟坐、軟臥、硬臥。
動(dòng)車組一、二等。
部門經(jīng)理。
經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
二等倉(cāng)。
硬坐、軟坐、硬臥、高鐵、
動(dòng)車組一、二等。
大區(qū)經(jīng)理（部門副經(jīng)理）。
經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
二等倉(cāng)。
硬坐、軟坐、硬臥、
動(dòng)車組二等。
區(qū)域經(jīng)理。
經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
二等倉(cāng)。
硬坐、硬臥、
動(dòng)車組二等。
業(yè)務(wù)骨干/銷售內(nèi)、外勤/業(yè)務(wù)員。
經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
三等倉(cāng)。
硬坐、硬臥、
動(dòng)車組二等。
注：以上交通工具，應(yīng)自行購(gòu)買車票，特別是機(jī)票，必須向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)方可購(gòu)買，未經(jīng)批準(zhǔn)的任何個(gè)人不得私自進(jìn)行購(gòu)買，購(gòu)買原則是提前準(zhǔn)備，盡量買特價(jià)機(jī)票或者折扣機(jī)票，詳見《機(jī)票購(gòu)買的管理制度》，否則一律不予報(bào)銷交通費(fèi)用。
4.住宿標(biāo)準(zhǔn)：
1、如公司在該地區(qū)機(jī)構(gòu)有接待能力，所有人員盡量住公司提供的住所。
2、出差所到其單位提供免費(fèi)住宿的，公司不再報(bào)銷住宿費(fèi)。
3、如出差至員工的戶籍所在地，未產(chǎn)生住宿費(fèi)用的，公司按住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%給予補(bǔ)助。
4、兩個(gè)人（異性除外）同去一個(gè)城市出差，盡量同住一個(gè)房間，住宿標(biāo)準(zhǔn)合計(jì)為：一類城市140元/天/2人；二類城市120元/天/2人:一類城市180元/天/3人；二類城市150元/天/3人,給予報(bào)銷住宿費(fèi)，如遇特殊情況需要開兩間房，必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)同意，方可報(bào)銷,未申請(qǐng)的按照上述執(zhí)行。
第十條伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：
1、外地出差每天報(bào)銷餐費(fèi)30元。
2、在公司所在城市內(nèi)出差，確因工作需要，中午未能及時(shí)返公司用午餐的，每人每餐可報(bào)銷人民幣10元做為午餐補(bǔ)貼。
3、所有外地出差人員，當(dāng)天如有招待費(fèi)用產(chǎn)生，每一餐扣除10元/人伙食補(bǔ)助。
第十一條凡在區(qū)域當(dāng)?shù)卣衅傅匿N售人員，執(zhí)行工作日內(nèi)每天交通費(fèi)20元，飯補(bǔ)10元，出差同外派人員報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。北京地區(qū)交通費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷，見交通充值卡票據(jù)。
本規(guī)定從20xx年02月15日起執(zhí)行。
員工出差個(gè)人心得體會(huì)篇十九
我們的工作主要是基于項(xiàng)目的，進(jìn)項(xiàng)目后就會(huì)出差到項(xiàng)目所在地并在客戶那里辦公。平均每?jī)芍躥lyback一次，在家過周末，然后繼續(xù)馬不停蹄的去項(xiàng)目地工作。
每個(gè)項(xiàng)目少則數(shù)月，多則幾年。因此很在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)頻繁往返2個(gè)城市。長(zhǎng)期出差的好處是可以到各地游玩，吃各地美食。并且由于工作關(guān)系，可以深入了解不同行業(yè)并和客戶方的同事建立比較好的工作關(guān)系甚至成為朋友，家人(例如娶到客戶方的美眉)。再有就是項(xiàng)目中的同事一般都是從全國(guó)各地臨時(shí)聚集到一起，很少有很固定的團(tuán)隊(duì)，因此項(xiàng)目做多了，就會(huì)結(jié)識(shí)來(lái)自不同城市的朋友，了解不同地方的風(fēng)情。不好的地方么，在項(xiàng)目的'數(shù)月(甚至更長(zhǎng))期間，自己基本上沒有多少在自己所在城市的私人社交，基本每次flyback的時(shí)間除了處理個(gè)人家庭等事物，就是和朋友打打球，吃吃飯等短期的，不需要長(zhǎng)期連續(xù)進(jìn)行的活動(dòng)。再有，因?yàn)榻?jīng)常出差，很多單身男女很容易就這么單身下去了。
身邊行業(yè)內(nèi)的大齡男青年/女青年確實(shí)不少。然后，經(jīng)常出差，會(huì)特別珍惜在家睡覺的時(shí)間。經(jīng)常出差，會(huì)很珍惜在家的時(shí)間，因此會(huì)特別關(guān)注和研究flyback的最優(yōu)化線路。經(jīng)常出差，因此也經(jīng)常遇到飛機(jī)晚點(diǎn)，所以對(duì)經(jīng)常去的機(jī)場(chǎng)會(huì)很熟悉，例如我就會(huì)關(guān)注如何最快速的下飛機(jī)后到底酒店(最優(yōu)化線路和交通工具)。
也會(huì)很熱衷于攢里程，升級(jí)各種航空公司的會(huì)員卡，獲取各種vip休息室的權(quán)利。還有不同機(jī)場(chǎng)的好吃的餐館，長(zhǎng)時(shí)間晚點(diǎn)如何打發(fā)時(shí)間，還有各個(gè)航空公司如何選到好座位等等。再有就是各種酒店的會(huì)員卡積分，研究不同酒店有什么不同特點(diǎn)。研究酒店或者客戶辦公室附近的美食，運(yùn)動(dòng)休息娛樂購(gòu)物場(chǎng)所。大概就這些吧。
總而言之，頭幾年還是很享受這樣的工作生活狀態(tài)。但是時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)開始煩躁，更羨慕那些可以在一個(gè)城市里朝九晚五的朋友們。其實(shí)就是圍城吧。
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