總結(jié)是對過去一段時間內(nèi)的學(xué)習(xí)、工作生活等方面的成果和經(jīng)驗進行總結(jié)和概括。在總結(jié)中，可以提出自己對于未來改進和發(fā)展的建議和計劃。隨后，我們將為大家展示一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，希望能給大家提供幫助。
組織部月工作總結(jié)制度篇一
20xx年以來，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入貫徹實施《信訪條例》，認(rèn)真落實中央和省、市、區(qū)委關(guān)于信訪工作的一系列部署，加大措施力度，認(rèn)真抓緊抓好組織系統(tǒng)信訪工作，取得了明顯成效。全年共受理人民來信16件，來訪來電4件，處結(jié)率達100%，未發(fā)生集體上訪和到省進京上訪案件。
根據(jù)全區(qū)信訪工作的要求，建立以分管部長為組長、各科室科長（主任）為成員的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在部辦公室，主要負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)信訪工作的組織、督導(dǎo)和協(xié)調(diào)，并定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研究分析組織信訪工作的規(guī)律和特點，落實針對性措施，指導(dǎo)搞好組織系統(tǒng)信訪工作。工作中，結(jié)合組織系統(tǒng)信訪工作實際，每年制定《年度信訪工作要點》，部署落實組織信訪工作的指導(dǎo)思想、工作重點和措施。充分發(fā)揮職能作用，把信訪工作納入年度組織工作考核和年度各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核考察，督促基層落實責(zé)任，強化措施，認(rèn)真做好信訪工作。
把制度建設(shè)作為規(guī)范信訪工作的關(guān)鍵措施來抓，主要健全完善了六項工作制度：一是部領(lǐng)導(dǎo)批信辦信制度。辦公室收到人民來信后，逐一進行登記，之后報部主要領(lǐng)導(dǎo)逐件進行批閱，提出處理意見。二是首問負(fù)責(zé)制度。首次接訪的組工干部為第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對該案件進行督促檢查、跟蹤反饋。對反映的問題，能夠解決的立即解決，暫時不能解決的，明確解決時限；不屬于組織工作范圍的，協(xié)調(diào)有關(guān)部門幫助解決；確屬無理上訪的，做好耐心細致的思想工作。三是限時辦結(jié)制度。對受理的信訪案件，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室、責(zé)任人和完成時限，提高辦案質(zhì)量和辦案效率。四是定期研究調(diào)度制度。部機關(guān)堅持每季度調(diào)度一次信訪工作，對工作情況進行總結(jié)研究，對重點信訪案件及工作中的難點問題召開部務(wù)會或?qū)ｎ}會議進行研究。五是月考核通報制度。把基層黨（工）委組織信訪工作情況納入業(yè)務(wù)考核，并與評先樹優(yōu)等結(jié)合起來，每月考核通報。六是常委部長下訪制度。常委部長經(jīng)常到所聯(lián)系的軍埠口鎮(zhèn)調(diào)研信訪工作，主動協(xié)調(diào)相關(guān)部門為基層解決信訪難點，化解社會矛盾，維護農(nóng)村穩(wěn)定。
針對當(dāng)前組織系統(tǒng)信訪工作重點，逐一采取解決措施，提高處理信訪問題的速度和效果。
一是解決好集體和重復(fù)來信來訪。由部機關(guān)工作人員和所屬單位黨組織組成專門工作班子，深入研究來信來訪的原因，找出造成信訪的癥結(jié)所在，有針對性地解決反映的問題，反復(fù)細致的開展思想工作，確保來訪人員滿意，息訪止訪。
二是解決好反映黨員干部問題的來信來訪。對群眾反映的黨員干部隊伍建設(shè)的敏感問題，要快查快辦，對調(diào)查結(jié)果的認(rèn)定，一律提交部長辦公會討論決定。對舉報的干部，不影響繼續(xù)使用的，加強教育引導(dǎo)，限期整改；對影響使用的，視情節(jié)輕重，予以降職或免職；問題嚴(yán)重的，移交有關(guān)部門查處。
三是解決好反映發(fā)展黨員問題的來信來訪。實行分類處理的辦法，對反映問題比較具體的，責(zé)成相關(guān)基層黨（工）委迅速調(diào)查、處理，并向信訪人反饋處理結(jié)果；對反映問題事實不清的，耐心與信訪人交流溝通，摸查實情，相應(yīng)采取處理措施，解決信訪問題；對尋機鬧事的，嚴(yán)肅批評教育。四是解決好離退休老干部的來信來訪。對有政策規(guī)定的，盡全力落實；對暫時沒有政策規(guī)定的，耐心細致的做好思想教育工作。
針對新形勢下組織系統(tǒng)信訪工作出現(xiàn)的新情況、新特點，采取有效措施，著力構(gòu)筑信訪工作預(yù)警機制。
一是健全信訪工作網(wǎng)絡(luò)。組織各級各部門黨組織成立信訪領(lǐng)導(dǎo)和工作機構(gòu)，明確信訪工作具體責(zé)任人，形成完善的組織網(wǎng)絡(luò)。二是疏通信訪渠道。通過設(shè)立舉報電話、征求意見箱、下基層調(diào)研等形式，疏通組織系統(tǒng)的信訪渠道，建立健全信訪工作檔案。
組織部月工作總結(jié)制度篇二
總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料，通過它可以正確認(rèn)識以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點，因此我們要做好歸納，寫好總結(jié)?？偨Y(jié)你想好怎么寫了嗎？以下是小編幫大家整理的組織部工作總結(jié)，希望能夠幫助到大家。
在20xx年下半年，我們愛心助學(xué)社開展了幫扶結(jié)對活動，我們的力量是有限的，所以發(fā)動全校的同學(xué)加入愛心助學(xué)這個行列。此次活動涉及全校的十二院的同學(xué)的參加，募集了資金，是我們社團成立以來影響最大，籌集助學(xué)基金最多的一次。這次活動的成功舉辦，大大鼓舞了社團同學(xué)的熱情。
愛心助學(xué)社xx暑期社會實踐已告一段落，在我們xx暑期社會實踐隊員跟蹤調(diào)查，走訪后，他們帶回了一些需要幫助的孩子的詳細資料。為了給英山草盤鎮(zhèn)中學(xué)的孩子們帶去更多的幫助，讓他們能順利完成學(xué)業(yè)，我們愛心助學(xué)社開展了這次活動。
為了加大我們的宣傳力度，讓更多的人了解這個活動，我們社團的成員分三個地點，三天值班，社團的同學(xué)不是太多，但為了活動的順利開展，社團成員甘愿一個人多值幾次，在值班過程中，社團成員熱情，積極的向同學(xué)們講解我們的活動目的，意義，這些為活動的順利開展打下了堅實的基礎(chǔ)！
在舉辦幫扶結(jié)對團會的過程中，無論是社團的還是不是社團的同學(xué)都積極準(zhǔn)備，幫忙借教室，準(zhǔn)備主持稿等等一系列的活動。我們通過ppt展示我們xx暑期社會實踐的風(fēng)采，xx暑期社會實踐隊員講訴他們的真實感受。在此過程中，我們愛心助學(xué)社的干事與各個院的負(fù)責(zé)人相互了解，積極宣傳，認(rèn)真講解，與他們形成了良好的合作基矗其中，機械學(xué)院的同學(xué)還在團會中插入一些節(jié)目，使團會的表現(xiàn)形式不拘一格，得到好評!另外，各個院的同學(xué)都積極的參加我們的團會，認(rèn)真的觀看我們的活動介紹展示，在捐款環(huán)節(jié)，同學(xué)們紛紛獻出自己的愛心。這種愛心在不斷傳遞，將會帶給山里的孩子許許多多的溫暖。這讓我看到了當(dāng)代大學(xué)生的可愛的一面！
在幫扶結(jié)對表彰大會上，各個學(xué)院派了代表去參加，我們愛心助學(xué)社真心的感謝他們對我們活動的支持。
這次活動最成功的地方在于宣傳的到位，宣傳之廣，影響之大是學(xué)校任何一個社團無法比的。這恰恰體現(xiàn)了我們社團的優(yōu)秀，獨一無二。當(dāng)然，這與社團的全體成員的努力是分不開的！
無論活動做的多么好，還是存在一些不足的地方，這是無需置疑的。本次活動雖然說很成功，但是，還有少數(shù)幾個院誤解了我們的活動意義。我想原因主要在于有的值班人員可能還不是特別的有耐心，或者是開會的時候沒有認(rèn)真聽，自己沒有真正了解活動的宗旨等等，而沒講的特別清楚。所以在以后的活動中，值班人員的一言一行都代表著社團，各個部門的部長要更加嚴(yán)格的要求他們，做到更好!
組織部月工作總結(jié)制度篇三
xx年下半年的工作中，國際學(xué)院分團委組織部貫徹并執(zhí)行了分團委本學(xué)期的主導(dǎo)思想和總體計劃，半年以來，分團委組織部從青春羞澀走向了團結(jié)和穩(wěn)健。20xx年已然來臨，組織部本學(xué)期的工作也順利落幕。在院團委老師的指導(dǎo)下，本屆組織部繼續(xù)立足根本，抓好基層服務(wù)工作，認(rèn)真開展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大團員青年服務(wù)”的宗旨，一切從實際出發(fā)，不斷吸取聽取廣大團員青年的意見，及時調(diào)整工作方式。各項活動使組織部在工作中得到更多的和諧，在學(xué)習(xí)中得到更多激勵。
組織部承擔(dān)工作任務(wù)較為常規(guī)，周期性較強且一般的任務(wù)量較大。新學(xué)期迎來的又一批新生，經(jīng)過層層篩選，挑選了一批新人，他們是注入組織部一股“新鮮血液”，猶如換血一樣總有些許不適，工作起步略感艱難，然而組織部在困難的條件下探索經(jīng)驗，不斷進取。工作期間干事所犯的錯誤也令他們得到深刻反思，反而有利與他們認(rèn)真學(xué)習(xí)工作，形成了良性的工作循環(huán)和責(zé)任感。學(xué)干培訓(xùn)時，我部新干事表現(xiàn)優(yōu)秀，一致受到表揚。
對于團費收繳，我院各個團支部一向積極響應(yīng)，所以團費繳納準(zhǔn)時，賬目清楚。
大力宣傳團組織的先進性和思想，指引還未加入團組織的優(yōu)秀學(xué)生積極向團組織靠攏。對他們進行教育引導(dǎo)，審核管理，爭取幫助他們早日加入共青團這個大家庭。
新干事的青澀沒經(jīng)驗，導(dǎo)致一些信息整理過程顯得混亂。黨建信息采集與團員信息整理雖然人很多很復(fù)雜，但我部依然竟然有序的統(tǒng)計完成。對于計劃與總結(jié)，我部成員態(tài)度端正，寫的積極完整，內(nèi)容深刻。由于組織部部長平時的仔細核查，干事們工作認(rèn)真，資料整理有條有理，年終材料的整理也就不需多費心了。組織部作為分團委的骨干部門，毅然負(fù)責(zé)其年終材料整理。感謝協(xié)助我們的兄弟部門，讓我們完美地整理出分團委總結(jié)材料。
組織部最精彩的和最操心的莫過于團日活動。團日活動需要新穎有趣，緊扣主題內(nèi)容深刻，并切合實際有可行性。付出是巨大的，收獲快樂的?！爸星飸严搿?、“我的發(fā)展，我的未來”、“知曉愛校榮?！?、“盤點20xx”這些成功的團日活動不僅娛樂了我們，影響了我們，是分團委與各個團支部的互動，更加深了我們之間的感情，讓整個團組織更加和諧溫馨。團日活動雖然還是很精彩的，但是新進的干事們畢竟還不夠老練，提出新鮮點子的同時不夠理性切合實際，活動中不乏氣氛卻總有點混亂，主持能力都有所欠缺，需要吸取教訓(xùn)改進。
半年的工作時間不算很長，但這已經(jīng)使組織部留下一段美好的回憶，也使大一青澀的學(xué)干逐漸走向成熟。組織部的工作經(jīng)歷了一個由困難到成熟，由成熟到穩(wěn)健的“三步曲”。在部長的英明領(lǐng)導(dǎo)和部門全體干事的努力奮斗下，組織部將走向更輝煌的明天！
組織部月工作總結(jié)制度篇四
在20xx--20xx學(xué)年上學(xué)期的工作中，院團委組織部認(rèn)真貫徹并執(zhí)行了院團委本學(xué)期的主導(dǎo)思想和總體計劃，半年以來，院團委組織部從成熟又走向了團結(jié)和穩(wěn)健。各項活動使組織部在工作中得到更多的和諧，在學(xué)習(xí)中得到更多激勵。
迎新的工作是我們整個團委、學(xué)生會及青協(xié)新學(xué)期的第一件大事。為了更好地服務(wù)大一新生，我們作好充分準(zhǔn)備，并取得了良好的效果。迎新工作的順利開展標(biāo)志著院團委組織部的信心和服務(wù)理念將一直保持，也為院團委組織部新一年的工作開展翻開了輝煌的第一頁。這一次的迎新工作中，問題雖然有，但總體來說是較好的！兩天的迎新雖然做得比較辛苦，但是，我覺得還挺有意思：因為在這樣的情況下，我們并沒有像一些人那樣，遇到小小挫折就一去不回頭，向困難低頭。我們還是鼓起勇氣繼續(xù)干下去。
最后，我向在迎新兩天中不怕艱苦，都一直站在自己崗位上堅持干下去的“同事們”說聲：大家都辛苦了！我們是最棒的！
隨著新學(xué)期的開始，學(xué)院又迎來了一批充滿青春氣息的新生。
為了能使新生更多地了解院團委，能夠積極參與院團委招新的競選，我們擴大了宣傳力度，張貼出了海報及通知，作為學(xué)生干部我們利用課余時間下到各個宿舍，并把重點放在大一新生寢室。耐心地向師弟師妹講解著院團委的招新流程、各部門的設(shè)置及日常活動。
本次招新工作受到新生們的積極響應(yīng)，報名現(xiàn)場異?；鸨?，院團委組織部共收到114份簡歷報名表。
在整個招新過程中由林達部長，我及梁漫以總干事?lián)沃饕嬖嚬佟５谝惠喢嬖囍?，同學(xué)們各抒己見，充分展現(xiàn)自我。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問，他們時而緊張，時而舒緩，神態(tài)各異。更多的同學(xué)是以自信的勇氣和自我展現(xiàn)個人風(fēng)采。經(jīng)過他們激烈的競爭，我們公正、公開、公平的評選，確定了進入復(fù)試的同學(xué)們的名單。
緊接著進入了第二輪面試，這次同學(xué)們準(zhǔn)備地更加充分得體，整個面試過程中秩序緊緊有條，在此次復(fù)試中，我們提出各異的問題，偶爾讓他們展現(xiàn)下才藝，此時的他們更加展現(xiàn)出了膽量、素質(zhì)、內(nèi)涵、才華及語言組織能力和臨場反應(yīng)能力。
經(jīng)過層層篩選我們最終確定了院團委組織部的試用干事名單。
在接到團委劉老師通知后我們積極和勞動關(guān)系系老師取得了聯(lián)系。我們主要是負(fù)責(zé)協(xié)助勞動關(guān)系系“三下鄉(xiāng)”成果展匯報廳的會場布置?；顒釉谙挛邕M行，午飯后我們組織部的全體成員就到了指定地點，我們了解了布置標(biāo)準(zhǔn)后，積極工作，兢兢業(yè)業(yè)直到會場成功布置完成。
在參與本次活動的同時，新干事們不怕苦，不怕累，既展現(xiàn)了自我，又培養(yǎng)了自身的工作興趣，始終能以一個院團委組織部干事的眼光審視自己。體現(xiàn)出了組織部的創(chuàng)新能力和實踐能力。
組織部月工作總結(jié)制度篇五
一、大力開展組建工會和發(fā)展會員工作，最大限度地把廣大職工組織到工會中來一是建立健全工作體系，明確建會思路。今年以來，我們把組建工會和發(fā)展會員工作作為全會工作的重中之重，動員全會力量，采取切實有力的措施，以保證最大限度地把我縣職工組織到工會中來，維護他們的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。經(jīng)過一年的積極實踐和探索，在工會組建工作中一手抓工會組建，一手抓作用發(fā)揮。在各級黨委的高度重視和支持下，建立了建會考核目標(biāo)管理體系和以屬地為坐標(biāo)的服務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)體系，組建工會和發(fā)展會員工作取得了明顯成績。截止目前全縣工會組建率和職工入會率均達到100%。同時，強調(diào)25人以上企事業(yè)、行政單位都要依法組建工會，不論是干部、職工、還是合同工、農(nóng)民工、外來工，只要與單位建立了事實勞動關(guān)系，都要作為工會發(fā)展會員的對象，最大限度地增加組建率，擴大會員覆蓋面，確保工會組織建設(shè)工作的完成。
二是健全組織機構(gòu)，加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。先后制定了加強工會組織建設(shè)的文件，建立健全了工會組織網(wǎng)絡(luò)，明確各基層工會的職責(zé)，奠定了他們組織職工的基礎(chǔ)，給予了他們更大的活動空間。目前全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、8大系統(tǒng)全部成立了工會聯(lián)合會，254個行政村全部成立了村工會委員會（聯(lián)合會），形成縣總工會—鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會聯(lián)合會—基層（村）工會三級組織網(wǎng)絡(luò)，使全縣工會組織建設(shè)工作邁上了新臺階。
三是積極探索，創(chuàng)新組建模式和方法。為適應(yīng)形勢的變化，在建立“黨委領(lǐng)導(dǎo)，政府支持，工會運作，各方配合”的建會領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局的基礎(chǔ)上，我們邊探索，邊實踐，在建立工會聯(lián)合會中主要采用兩種方法：一種是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）所屬轄區(qū)內(nèi)，將未建會單位以片成立工會小組，然后以小組選舉產(chǎn)生工會聯(lián)合會；另一種是依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）機關(guān)工會委員會，先成立工會聯(lián)合會，再由聯(lián)合會配合縣總工會到轄區(qū)內(nèi)的未按規(guī)定單獨建會單位中建會。
四是組建村工會短期內(nèi)大面積整體推進。為最大限度地擴大工會組織的覆蓋面，擴大農(nóng)民工的入會率，按照《長治市總工會關(guān)于加強村級工會組織建設(shè)的意見》要求，緊密結(jié)合全縣工會工作的實際，我們采取積極措施、強化責(zé)任落實、目標(biāo)任務(wù)到人，嚴(yán)格工作考核，有力地推動了全縣村級工會組建工作的順利開展。初步實現(xiàn)了“農(nóng)民工實名登記化、微機管理規(guī)范化、建立臺帳檔案化”的目標(biāo)。
1、抓宣傳發(fā)動、營造建會氛圍。
全市村級工會組建工作會議以后，我們首先從工會內(nèi)部抓起：一是從縣總機關(guān)內(nèi)部，對會議精神進行了認(rèn)真的傳達，共同學(xué)習(xí)了《長治市總工會關(guān)于加強村級工會組織建設(shè)的意見》，并確定了全縣村級工會組建工作的目標(biāo)和任務(wù)。二是于6月13日上午及時召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席會議，進行了再動員。并下發(fā)文件對組建村級工工作進行了具體安排和部署。通過宣傳貫徹，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部提高了認(rèn)識，明確了責(zé)任，增強了做好組建村級工作的事業(yè)心和責(zé)任感。
2、抓目標(biāo)落實、實現(xiàn)兩個百分百。
按照市總工會對村級工會組建工作的要求，我們調(diào)動縣總工會全體人員，分五大組，配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，從6月15日開始至7月底，深入到全縣各村莊，用1個半月的時間進行了登記、組建。在具體實施這一工作中，我們采取“領(lǐng)導(dǎo)親自抓、全體人員集中抓、各部室協(xié)同抓”，從而形成了上下左右齊抓共建的工會組建工作的新局面。同時還統(tǒng)一印制了《沁源縣農(nóng)民工源頭入會登記表》，分頭登門入戶進行調(diào)查登記。做到了不留空白、不留死角，所有行政村都進行了詳細的登記。
在組建村級工會工作中，我們統(tǒng)一推行“先搭臺、后充實、再完善、逐步規(guī)范”的建會方式，使全縣村級工會組建工作在短時間內(nèi)，大面積整體推進。截止目前，全縣254個行政村全部組建工會，6923名農(nóng)民工全部加入工會，同時認(rèn)真填寫了《農(nóng)民工維權(quán)卡》。
二、深入開展建家活動，不斷激發(fā)基層活力
1、健全完善黨政支持、工會運作的領(lǐng)導(dǎo)機制。一是充分認(rèn)識基層活力建設(shè)的重要性，加強建家工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。成立機構(gòu)，加強管理，明確職責(zé)，做到工會工作與黨委工作同步進行、取得行政重視支持，確保基層工會工作順利開展；二是加強源頭參與，提供政策支持?？h總與有關(guān)部門研究協(xié)商，制定具有可操作性的政策文件，為基層工會提供有力的工作依據(jù)；三是資源分配向基層傾斜，強化服務(wù)基層。
2、堅持抓大促小，分類指導(dǎo)的落實機制。一是堅持龍頭企業(yè)的示范效應(yīng)。以沁新公司、黃土坡公司為重點開展以“建會、建制、增活力”為主要內(nèi)容的強基建制活動，縣總成立領(lǐng)導(dǎo)小組，劃分五個區(qū)域、明確職責(zé)、任務(wù)，建立考核獎勵機制，加強輿論宣傳，形成全方位、立體式的工作模式，開展強基建制工作。經(jīng)過一段時間努力攻關(guān)，成效顯著，工會活力得到普遍增強，由此帶動一大批企業(yè)的建會和規(guī)范化工作；二是統(tǒng)一新時期建家工作管理辦法，制定了建家工作新的評選標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范了評選程序和考核驗收辦法，如按分類指導(dǎo)、分層實施的原則精簡了評選條件，量化了考核標(biāo)準(zhǔn)，突出了維護職能，提高了操作性。
三、加強工會干部教育培訓(xùn)工作，不斷提高工會干部工作能力和水平
為加強工會干部教育培訓(xùn)工作，縣工會專門將《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)收編，印制了《工會法律法規(guī)匯編》小冊子，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）分發(fā)到每位工會會員手中，并免費為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會干部訂購了《中國工運》、《山西工人報》等報刊，讓工會聯(lián)合會干部掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，以便更好更快地投入到工會工作中去。此舉受到基層工會干部普遍好評與歡迎。在組織工會聯(lián)合會干部學(xué)法學(xué)業(yè)務(wù)的同時，我們還強調(diào)要樹立高度的政治責(zé)任感，嚴(yán)格按照上級的要求，認(rèn)真對待工會工作，決不能敷衍了事。在工作中要多向黨委政府請示，多向上級工會匯報，多與企業(yè)、職工溝通，努力達到企業(yè)滿意，職工滿意，真正為職工群眾和企業(yè)辦實事、辦好事。
為進一步推動教育培訓(xùn)工作，提高工會干部適應(yīng)形勢變化，更好開展工作的能力，縣總在12月底舉辦全縣工會干部教育培訓(xùn)班，培訓(xùn)對象為基層工會主席及女工主任，工會干部的培訓(xùn)率要達100%。在培訓(xùn)的指導(dǎo)思想上，按照工會專業(yè)化、工會干部專家化的要求，堅持主動適應(yīng)市場經(jīng)濟形勢的要求，既注重掌握專業(yè)知識，又注重工會干部在想問題、定政策辦事情、處理問題解決問題的能力培養(yǎng)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，把突出和履行工會維護職工合法權(quán)益的職能，作為工會干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容；在培訓(xùn)形式上，突出培訓(xùn)的層次性、針對性、實效性。真正打造“五型”工會和“五能”工會干x隊伍，提高工會干部綜合素質(zhì)和工作水平。
根據(jù)長市工會[xx]30號文件精神，我縣總工會及時組織基層工會主席及機關(guān)全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)范化建設(shè)競賽活動的實施方案，深刻領(lǐng)會工會規(guī)范化建設(shè)的緊迫性和重要性，思想上統(tǒng)一了認(rèn)識。并以“健全組織，完善體系，規(guī)范工作，提高水平”為基本要求，以充分發(fā)揮作用為目的，以鞏固發(fā)展與規(guī)范提高為主線，在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）、基層工會中積極開展了規(guī)范化建設(shè)競賽活動。通過開展競賽活動，推進了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）、基層工會規(guī)范化建設(shè)，使全縣的工會工作水平邁上了新臺階。
回顧過去的工作，我縣工會在增強全局意識，服務(wù)意識，責(zé)任意識，創(chuàng)新意識，發(fā)展意識等許多方面取得了新的成績。但對照省、市工會的要求和新形勢賦予工會工作的新任務(wù)，我們的工作還存在一些不足。主要是：一、全縣工會的組建面和組建率不夠平衡，需要進一步加大工作力度；二、勞動關(guān)系調(diào)處和職工維權(quán)工作力度有待進一步改善和加大；三、工會干x隊伍自身建設(shè)水平還需進一步提高。這些都有待于我們在今后工作中認(rèn)真加以研究，不斷加以改進，完善和提高。
組織部月工作總結(jié)制度篇六
自從成為團組織其中一員以來，我從這個組織里學(xué)會了許多東西，逐步的使自己完善，特別是每次分廠團書記李xx非常信任的把工作交給我去完成時，我更加覺得應(yīng)該好好去完成！當(dāng)然，并不只是因為他們對我的信任，更多的是既然進入了團隊這個大家庭就應(yīng)該去好好的表現(xiàn)自己，盡量讓自己的才華得到體現(xiàn)！在團組織的工作上多花一點心思，爭取把我們?nèi)細夥謴S的團組織辦的更好！其實這也不是什么回報，我們辦好了，最大的獲益者還是我們自己！這些只不過是我個人的一些小小的看法，我希望我們成員都能夠緊密聯(lián)合，打造出屬于我們?nèi)細馊藞F隊自己的品牌！在公司領(lǐng)導(dǎo)強有力的領(lǐng)導(dǎo)以及關(guān)心支持下，個人在20xx年度取得了不小的進步。本人在工作過程中，較好地完成了20xx年年度工作目標(biāo)?，F(xiàn)將有關(guān)20xx年度第四季度中的本人工作情況作了如下總結(jié)：
2、工作的每一步都要精準(zhǔn)細致，在這種心態(tài)的指導(dǎo)下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來，使我在心態(tài)方面最大的進步?，F(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己，認(rèn)清自己的位置，問問自己付出了多少；時刻記得工作內(nèi)容要精細化精確化，個人得失要模糊計算；遇到風(fēng)險要及時規(guī)避，出了問題要勇于擔(dān)當(dāng)。
3、在工作中，經(jīng)過實際的教訓(xùn)，深刻理解了工藝上爐子每次變更、每次時間的滯延都是對公司很大的傷害，這就需要我們在工作前，一定要對工藝流程很了解，在工作之前，多辛苦一下，減少因為自己對業(yè)務(wù)的不熟悉或者對工作的流程不能很好的表達的原因，而造成損失。
在工作中，我學(xué)到了很多技術(shù)上和業(yè)務(wù)上的知識，也強化了了自己的工藝的質(zhì)量、成本、責(zé)任意識；與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學(xué)到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優(yōu)秀的團隊，做出更好的成績。
4、工作教訓(xùn)。
經(jīng)過不斷的工作與學(xué)習(xí)，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個職業(yè)化的燃氣人還有差距，主要體現(xiàn)在工作技能、工作習(xí)慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結(jié)一下，自己在工作中主要有以下方面做得不夠好：
1.工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急；
2.對流程不夠熟悉；
3.工作不夠精細化；
4.工作方式不夠靈活；
5.缺乏工作經(jīng)驗，尤其是出現(xiàn)事故是得應(yīng)急處理。
7.做事不夠果斷，拘泥細節(jié)，有拖沓現(xiàn)象；
在以后的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一定會養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，成為一名優(yōu)秀的共青團員，成長為一名公司優(yōu)秀的職業(yè)化人才。
組織部月工作總結(jié)制度篇七
組織部立身于團員青年的切身利益，圍繞學(xué)院和團內(nèi)的中心工作，把握思想理論的制高點，發(fā)揮機動靈活的工作特點、發(fā)揮求真務(wù)實的工作作風(fēng)，不斷加強對廣大團員青年的思想政治教育工作，鞏固加強我院共青團各個支部建設(shè)。
時間似乎也是隨著我們緊張而忙碌的工作流逝得飛快，這個學(xué)期說漫長也不算很長，但說短也非短，總的來說，整個學(xué)期對我們組織部來說都是比較忙的學(xué)年。在忙碌中，我有過抱怨，也有過欣喜，更感覺充實和時間的寶貴?，F(xiàn)將我這個學(xué)期的工作作如下總結(jié)：
1、各團支部團費收繳。開學(xué)之初，組織部最先開始的工作就是上個學(xué)期的團費的收繳了。團費的收繳看起來的很簡單，但做起來卻要求細心，負(fù)責(zé)。稍有差錯，那么也許就要從頭開始查錯。這學(xué)期的團費收繳共涉及大一到研三的各個年級。在團費的收繳中，組織部各成員分工明確，各司其職，在規(guī)定的時間內(nèi)將各自負(fù)責(zé)的年級的團支部的團費收繳完畢并進行總結(jié)，體現(xiàn)了極高的效率。
2、各團支部入黨推優(yōu)。為了充實黨的新鮮血液，每個學(xué)期我們都要在各年級各團支部進行入黨積極分子的推優(yōu)工作。今年的推優(yōu)工作按照校團委的通知統(tǒng)一進行，組織部各成員各自負(fù)責(zé)一個年級，我負(fù)責(zé)11級，彭曉桐負(fù)責(zé)10級，王國全負(fù)責(zé)09級，組織部部長張嬌學(xué)姐負(fù)責(zé)08級和研究生。在各團支部統(tǒng)一進行入黨積極分子的推選工作結(jié)束之后，我們又將11級的歌團支書召集起來集中學(xué)習(xí)推優(yōu)表的填寫要求，力求在最短的時間內(nèi)將工作高效率的完成。最后，由部長將各年級的推優(yōu)表匯總在規(guī)定的時間內(nèi)交至校團委。
3、團支部團員信息錄入。為響應(yīng)團中央的要求，方便團員的信息管理，在校團委統(tǒng)一要求下，由組織部進行文法學(xué)院本科生和研究生的團員信息統(tǒng)一采集和信息錄入。今年的信息采集較往年比，工作量大，時間短。在接到任務(wù)后，由組織部王國全和我召集各年級團支書統(tǒng)一進行團員信息采集的講解，在工作細化到各團支部。由各基層團支部先進行本支部的信息采集，最后進行年級乃至學(xué)院的匯總工作。工作中，由于計算機系統(tǒng)的問題，我們重新進行了一遍錄入?yún)R總，但所幸在規(guī)定的時間內(nèi)完成了工作，將系統(tǒng)生成的文件交至校團委。
4、“雙基”理論學(xué)習(xí)活動。為貫徹落實共青團武漢理工大學(xué)委員會關(guān)于開展20xx級新生團員團籍注冊和團的“雙基”宣傳教育活動的通知，加強高校青年學(xué)生思想教育引導(dǎo)，增強20xx級新生團員對于共青團組織的認(rèn)識和了解，激活學(xué)習(xí)型基層團組織凝聚力和創(chuàng)造力；同時為了更好的讓全體青年團員了解和學(xué)習(xí)武漢理工大學(xué)第二次團代會、學(xué)代會的會議精神和內(nèi)容，文法學(xué)院各基層團支部在學(xué)院分團委組織部領(lǐng)導(dǎo)下立足實際，開動腦筋，開展了形式多樣、活潑生動的“雙基”主題學(xué)習(xí)教育活動。在這次活動中各團支部團員同學(xué)們?nèi)翰呷毫Γ瑢⒗碚搶W(xué)習(xí)與實踐活動相結(jié)合，將團員實務(wù)培訓(xùn)與共青團員教育相結(jié)合，各支部活動鮮明突出，體現(xiàn)了我們文法人的特色。在“雙基”活動的中，團委組織部都有成員親自參加體會，并向各團支部同學(xué)們傳達了學(xué)院團委想要建設(shè)學(xué)習(xí)型基層團組織的想法，并得到了同學(xué)們的熱烈回應(yīng)。
5、各團支部的青創(chuàng)活動。青創(chuàng)活動可以說是今年這個學(xué)期最忙的一件大事了。這也是我自己親自負(fù)責(zé)第一次活動。前期活動中，有團委副書記杜宸昊學(xué)長對組織部主要成員和11、10和09級的各團支書傳達今年的青創(chuàng)活動主題，并將各項要求統(tǒng)一對團支書進行講解?；顒娱_展的形式，要求既要反映的主題內(nèi)容等等?；顒娱_展中期，各支部的青創(chuàng)活動在團支部成員的統(tǒng)一策劃下有條不紊地進行。組織部積極參加到各支部的活動當(dāng)中，在指導(dǎo)的同時也進行著自我學(xué)習(xí)。活動后期，由各支部的團支書進行活動總結(jié)，組織部組織各團支部進行學(xué)院內(nèi)部答辯，最后評選出1個十佳項目和5個百優(yōu)項目報送校團委。在青創(chuàng)活動的后期，由于我的經(jīng)驗不足，及通知不到位等原因，導(dǎo)致申報工作受到了影響。在這之中，我也積極反思自己的工作不足之處，爭取在以后的工作中不斷改正，不斷進步。
以上基本上就是我們組織部所做的工作，在這些工作中，我們可以說是體會頗多，在這些工作中增長了許多經(jīng)驗，很多的新成員都積極的工作，熱情高漲，但也體現(xiàn)了很多不足之處，很多新成員都只是一味的聽從，并沒有體現(xiàn)出創(chuàng)新意識。另外，我們這些老干部也有不足之處，在工作中并沒有很好的分配工作，有時候全是自己一人在做，而部門成員無事可做，有時還會出現(xiàn)抱怨情緒，在某些方面大為關(guān)火。其實冷靜下來分析，這些都是由于自己的工作上分配不當(dāng)而造成的。總結(jié)以上的工作，經(jīng)過自我反思，所以我們在以后的工作中汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，我們不僅要有工作人情和積極的態(tài)度，還應(yīng)該具備創(chuàng)新能力，在工作中得到體現(xiàn)，作為部長更應(yīng)該值得反思，在以后的工作要合理分配工作，力爭做到部門人員無閑人，手上有工作做，在忙碌中體會快了，不要輕易抱怨工作，只要在工作中努力進取，不斷總結(jié)與反思，那么你會受益匪淺。同時我也相信，在以后的工作中，我必將得到更好的鍛煉，也會努力地將自己的工作做好。
組織部月工作總結(jié)制度篇八
開學(xué)至今，團總支組織部在院領(lǐng)導(dǎo)與老師的.指導(dǎo)下，在院團委的幫助下，在主席的帶領(lǐng)下，遵循嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、團結(jié)、奮進的宗旨與原則，團結(jié)協(xié)作，統(tǒng)籌兼顧，和諧發(fā)展。全力發(fā)揮部門作用，積極履行部門職責(zé)，認(rèn)真完成上級組織交予的各項任務(wù)，并取得了一定的成績，贏得了廣大同學(xué)的認(rèn)可與好評?，F(xiàn)將本學(xué)期的工作情況總結(jié)如下。懇求領(lǐng)導(dǎo)老師審批指導(dǎo)。
在新學(xué)期伊始，我系進行了團總支學(xué)生會的招新工作，吸收了一批11級新生，經(jīng)過嚴(yán)格的審慎選拔，其中三名11級新生的加入為組織部注入了新的鮮血，并在以后的工作中積極培養(yǎng)和鍛煉新成員各方面的能力和素質(zhì)。在部長高飛和兩名副部趙清風(fēng)、項依靜的帶領(lǐng)下，組織部有計劃的進行自身建設(shè)，不斷完善內(nèi)部工作機制，細化工作流程，明確分工職責(zé)，努力提高工作效率。在工作、生活、學(xué)習(xí)等方面及時解決部內(nèi)成員心中的疑惑。不僅使大家更快的適應(yīng)了角色，而且增強了組織部內(nèi)部開展的各項工作。都體現(xiàn)了人性化的管理體制。大家在交流中增進了感情，在工作中提高了能力。在輕松、愉快、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣諊畜w會到了家的溫馨。
在我們大一生活剛剛結(jié)束之際，又迎來了一批大一新生。為了能夠讓大一的學(xué)弟學(xué)妹們感受到我院、系的熱情好客，我們提前做好了各方面的準(zhǔn)備，比如場地、橫幅、標(biāo)語以及人員的安排。讓學(xué)弟學(xué)妹們感受到家的溫馨。
為認(rèn)真完成上級團委老師交給我們的任務(wù)，盡所能的去提高團員活動的質(zhì)量，我們對各班團支書進行了指導(dǎo)與培訓(xùn)工作。幫助學(xué)生干部徹底的明白自身職責(zé)，提高工作能力，配合我們團總支的工作。
新學(xué)期伊始和往年一樣，新生的入學(xué)團組織關(guān)系的轉(zhuǎn)入與基本情況的登記是我們的本職工作。雖然工作涉及面廣，工作量大,但在大家的努力下，我們順利地完成了這項工作，將新生團員關(guān)系及時入檔。
根據(jù)院團委通知，我部組織各班團支書收繳本學(xué)年的團費以及團員證的注冊工作，并對各班收繳團費進行清點、核實上交院團委。
為豐富我系全體學(xué)生的業(yè)余愛好和才藝展示，我們通過多種方式宣傳各項活動，給我系學(xué)生提供了一個展示自我的機會，使他們得到了全面發(fā)展，并以次提高我們的身心素養(yǎng)和知識文化水平。
一年一度的運動會又一次成功召開，我們有了更多的收獲。我們大二負(fù)責(zé)我系個項目的比賽準(zhǔn)備工作，使我們對運動會有了更深刻的認(rèn)識。大一負(fù)責(zé)后勤工作。常言道：“千里之行，始于足下”。雖然大一的工作存在著很多不足之處，但也做得不錯，畢竟他們什么都不懂。什么都需要學(xué)習(xí)。
接到院團委通知，我系將于二零一一年十二月四日上午八時在素教中心進行無償獻血獻愛心活動。我們通過班級宣傳方式以班級為單位報名或在現(xiàn)場報名方式。通過無償獻血活動，體現(xiàn)了我系廣大同學(xué)有著濃濃的愛心情意，綜合突顯出我系同學(xué)的素質(zhì)之高。
迎新晚會的成功與否與我們團總支有著直接的關(guān)系。我們與宣傳部積極組織宣傳本活動，迎新方案的策劃、節(jié)目的選擇、場景的布置每一步都必須細心謹(jǐn)慎。半個多月的努力使我們在迎新晚會上看到了成功的收獲。
在這學(xué)期十二月份，我系團總支學(xué)生會成功舉辦了第五次團代會、第九次學(xué)代會，完成了換屆選舉，組織部在學(xué)代會后工作開始有大二向大一轉(zhuǎn)移。學(xué)代會的成功舉辦給了我們更多的自信，我們的留下證明了我們付出了努力并得到了他人的認(rèn)可。我部門負(fù)責(zé)收回各班級的代表證，基本上全部收回。
臨近學(xué)期末，為確保我系學(xué)生能夠享受半折優(yōu)惠購取火車票。我部通知各班收取學(xué)生證并負(fù)責(zé)注冊。
每周我系團總支學(xué)生會都要召開例會，會上我們認(rèn)真聽取上周的不足以及本周的工作安排并作記錄。我們通過上周的經(jīng)驗教訓(xùn)，引以為戒，努力做好下周的工作，以此來更好的完善我部門。
綜合來說組織部的工作向來比較復(fù)雜、仔細，需要部門成員具有強烈的責(zé)任感與熱情，需要團隊意識、合作意識，需要踏實、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。經(jīng)過這段時間，我認(rèn)為部門只有齊心協(xié)力、同舟共濟，才能很好的完成本職工作與上級交給的各項任務(wù)。同時也感謝其它部門的幫助和支持。
回顧這一學(xué)期組織部的工作，我們按時完成了任務(wù)，取得了可喜的成績，但也不否認(rèn)存在著許多不足之處。如由于工作經(jīng)驗的不足導(dǎo)致在開展工作時遇到一些細節(jié)上的疑問，在工作流程和材料的分類上還存在較大的問題。與各班團支書的協(xié)調(diào)溝通還有待于進一步的加強，與院團委老師的期望還有一定的差距。
展望即將到來的xx--xx第二學(xué)期團總支學(xué)生會的工作，我們必將繼續(xù)堅持創(chuàng)新進取的精神，秉承踏實細致的工作作風(fēng)，使各項活動有序的進行，使組織部的工作更上一個新的臺階。
組織部月工作總結(jié)制度篇九
一：總則。
組織部是院大學(xué)生社團服務(wù)中心的一個組成部分，組織部與社團服務(wù)中心是部分與整體的關(guān)系，組織部離不開社團服務(wù)中心，社團服務(wù)中心高于組織部，。同時二者相互依賴、相互影響。
組織部以服務(wù)全院社團和協(xié)會為宗旨，在豐富學(xué)生生活，加強學(xué)生政治學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識，對團支委的工作有協(xié)助作用，組織策劃社團服務(wù)中心內(nèi)部活動，組織部在社團服務(wù)中心工作中發(fā)揮著重要的作用。
詳情見各個部門職責(zé)。
1：人員編制。
部長：1名副部長：2名干事：3名。
2：人員職能。
a部長職能。
b定期召開部門例會，傳達上級精神。
c協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系;配合其他部門的工作。
b副部長職能。
a是部長工作上的助手，起協(xié)調(diào)作用.
b是聯(lián)系部長與干事的橋梁，起溝通作用。
c干事職能。
遵循部長及副部長的各項安排，
六：工作細則。
1團之委學(xué)習(xí)資料的準(zhǔn)備工作。
為了加強對各社團、協(xié)會成員的思想政治教育，更好的發(fā)展學(xué)生團員的先鋒模范作用，進一步促進社團、協(xié)會各項工作的`開展，在校團委的具體指導(dǎo)下，各社團、協(xié)會成立團支部,為協(xié)調(diào)各社團、協(xié)會團支部的聯(lián)系,監(jiān)督各社團、協(xié)會團支部工作的開展,院大學(xué)生社團服務(wù)中心也成立團支委。并定期召開團之委例會，作為團之委的重要組成部分，組織部有責(zé)任和義務(wù)準(zhǔn)備好團之委的學(xué)習(xí)資料。為確保例會順利進行，組織部必須在例會進行前3天準(zhǔn)備好資料原稿，交由團之委書記審核，并確保在例會召開時，將資料下發(fā)給每一位成員。
2例會的召開。
為更好的統(tǒng)籌本部門各項工作，使各項工作能夠有效的開展，組織部在每星期五17：00點在社團服務(wù)中心辦公室定期定點召開部門例會，如有變動，部長通知副部，副部通知干事。認(rèn)真做好會議紀(jì)錄，明確各自在近期的工作職責(zé)。
3對中心各項活動的策劃。
為確保社團服務(wù)中心各項活動的順利開展，組織部需提前寫好此次活動的策劃，并交由主席團審批，通過后將原稿復(fù)制若干份，下發(fā)給中心各個部門，使各部門明確各自職責(zé)為加強社團中心各個部門之間的聯(lián)系，方便日后各項工作的開展，組織部負(fù)責(zé)中心內(nèi)部的聯(lián)誼活動，組織部事先提出聯(lián)誼方案，告知中心成員，獲大家認(rèn)同后，由組織部收集此次活動經(jīng)費，活動結(jié)束后，向中心成員公布所用費用。
4配合其他部門的工作。
為確保中心各項工作的開展，組織部在完成本部門工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，應(yīng)給以其他部門工作上的支持，如人員支持等一系列支持。
七：日常行為規(guī)范。
1嚴(yán)格遵守校紀(jì)、校規(guī)。
2組織部各成員要堅持原則，有較高的工作熱情;堅持個人利益服從集體利益，有全心全意為同學(xué)們服務(wù)的思想。
3極力維護本部門的形象與利益，個人行為不得有損本部門形象。
4組織部各成員必須服從上級的各種正確安排，認(rèn)真執(zhí)行上級的各種決議，并按質(zhì)量的完成上級下達的各種任務(wù)。
5組織部成員必須有良好的精神風(fēng)貌和道德品質(zhì)，并正確處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，學(xué)習(xí)上勤奮努力，做到學(xué)習(xí)工作兩不誤。
組織部月工作總結(jié)制度篇十
為了加強團委學(xué)生會組織部的職能，發(fā)揮組織部在院學(xué)生會的作用，保障組織部工作正常、健康、高效的運轉(zhuǎn)，結(jié)合我院實際情況，特制訂此制度。
立足本職、潤物無聲。
一切從嚴(yán)、狠抓狠管。
1、團支書例會定于每周四中午12點10分在226教室舉行。如有特殊情況，組織部會另行通知。各班團支書不得無故遲到、曠會。確實有事不能出席者，須提前向組織部長請假。
2、例會時，各團支書按規(guī)定位置坐好，以便于會議的進行和文件的發(fā)放。
3、禁止替會，如若發(fā)現(xiàn)，按規(guī)定處理。
4、會議中，禁止大聲喧嘩。對會議決定有不同意見，可在會后向組織部成員提出，經(jīng)共同商議后作出最后決定。
1、各班在開展團課前，要對教室進行衛(wèi)生清掃。
2、黑板上要認(rèn)真規(guī)范的寫好團課主題。
3、開展團課時，桌面上只準(zhǔn)放筆記本和筆，嚴(yán)禁在團課上翻看各類書籍或與開展與團課無關(guān)的內(nèi)容。
4、當(dāng)團課需要同學(xué)們討論時，要確保教室的秩序，嚴(yán)禁大聲喧嘩。
5、對于確實有事，不能參加團課的同學(xué)，要向輔導(dǎo)員請假。6.各團支部要做好團課活動記錄。
1、各團支部舉辦活動應(yīng)先寫出申請，包括相應(yīng)的活動計劃、活動方案，經(jīng)團委組織部同意后方可舉辦。
2、各班組織開展的活動與校、院學(xué)生會組織的活動相沖突時，應(yīng)服從大局，各班活動應(yīng)作出相應(yīng)的調(diào)整。
1、對團支書：
（1）各班團支書的品行評價成績（主要指組織管理能力部分）由組織部根據(jù)例會考勤、團課檢查及各類團日活動的開展情況給出。（2）團支書必須按時參加例會，曠會、替會計-0.5分/次，遲到兩次計曠會1次。
（3）對于積極配合團課、團日活動等團學(xué)工作的團支書可酌情加分。
2、對各團支部：
（1）考核總分為20分，起評分?jǐn)?shù)為12分。
（2）團支書必須按時參加例會，遲到扣1分;曠會、替會扣2分。
（3）團課無人缺席的班級加0.5分/次，有缺席情形的班級扣0.5分/次（累計最高線為-4.0），不開展團課的班級計-6分。
（4）及時上交各種材料的班級計+1分，遲交的計-1分，不交的計-2分。其所上交的材料內(nèi)容充實且有創(chuàng)新意識的計+2分。
（5）積極策劃組織宣傳黨內(nèi)、團內(nèi)重大思想和時事，開展團內(nèi)教育活動的班級計+1分/次。
（6）承辦院團委活動的班級，每次給班級加1分。
（7）20分為止，按總分共分為四個等級：優(yōu)秀（16.0—20.0）、良好（14.0—16.0）、合格（12.0—14.0）、不合格（12.0以下）。
組織部月工作總結(jié)制度篇十一
為了部門工作正常順利地開展、加強部門的內(nèi)部管理、提高部門成員的思想素質(zhì)和工作能力、強化部門建設(shè)，特制定本條例。組織部成員是學(xué)生干部，是學(xué)生中的先進分子和骨干，我們要熱心為同學(xué)服務(wù)，主動關(guān)心他人，在各方面做青年學(xué)生的表率。
部門會議是部門工作組織和自我管理的一項重要內(nèi)容。通過會議可以及時的制定安排和總結(jié)工作，并及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達團委的工作安排和有關(guān)通知精神。
組織部成員參會必須履行的職責(zé)：
(一)必須按時到會，不早退、不曠會。
(二)若不得參會，需向會議負(fù)責(zé)人請假。
(三)參會人員，按會議通知的內(nèi)容做好準(zhǔn)備，有問題、有想法需踴躍發(fā)言，以提高會議效率。
(四)值周者須做好會議記錄，并提前通知部門成員開會。
(五)與會人員需自帶筆記本和筆，做好記錄。
(一)部門成員接到工作任務(wù)時，需在規(guī)定的時間內(nèi)按質(zhì)按量完成，不得拖延。
(二)部門成員需按值周安排表上的工作時間值周，并做好工作記錄。
(三)各個項目負(fù)責(zé)人要根據(jù)時間安排及時跟進各項工作進度，同時各項工作負(fù)責(zé)人要注意收集、保存好工作材料(包括工作時的照片等)，以便日后調(diào)用。
(四)部門工作計劃、總結(jié)等文件，要求字跡工整、內(nèi)容合理、切實可行。
(一)財務(wù)管理人員需作好賬簿記錄，要求賬目公開透明，以便必要的考核。
(二)各個工作項目需用到經(jīng)費的，必須做好預(yù)算，避免不必要的開支。
部門考核主要是加強部門管理，提高部門成員的工作能力和道德素養(yǎng)，真正做到獎罰分明，故制定此考核制度。
(一)考核辦法。
1、本考核制度實行積分量化，每人每學(xué)期基礎(chǔ)分為10分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進行扣分或是加分。
2、考核對象：組織部全體成員。
3、本考核制度將作為組織部期末獎懲的重要依據(jù)。一學(xué)期期末成績在8分以上為優(yōu)秀，6分(含6分)以上為合格，6分以下為不合格。
(二)個人積分量化標(biāo)準(zhǔn)適用于組織部所有成員。
1、有以下行為者扣分：
部門會議無故缺席或遲到，扣0。5分/次。
工作不能按時按質(zhì)按量完成，1分/次。
開展工作開展自由主義、個人主義或是不服從安排的，扣2-3分/次。
2、有以下情況的加分：
向上級提合理意見和建議并且被采納的加1分/次。
做出突出貢獻或為學(xué)校贏得榮譽者加2分/次。
工作學(xué)習(xí)兼顧，無掛科的，加2分。
為調(diào)動部門成員的工作積極行，同時使各成員嚴(yán)格要求自己，故制定此制度。
(一)獎懲標(biāo)準(zhǔn)：
期末量化分少于6分的成員將接受部門的懲罰，量化分大于10分(含10分)的成員部門將對其獎勵。
(二)獎勵辦法：
符合獎勵的成員，將被評為本部門優(yōu)秀之星。
(三)懲罰辦法：
由部門成員討論懲罰方式，根據(jù)該成員的實際情況對其懲罰。
六、附則。
(一)本制度由化學(xué)與*學(xué)學(xué)院分團委組織部負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)實際情況予以調(diào)整和修改。
(二)本制度由公布之日起實施。
部門會議每人各遲到一次，故每人扣0.5分。
組織部月工作總結(jié)制度篇十二
改革開放以來，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，衛(wèi)生事業(yè)單位為滿足人民群眾不斷增長的衛(wèi)生需求，穩(wěn)步進行了各項改革，取得了很大成績。目前，衛(wèi)生改革正在不斷深化并處于攻堅階段，深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，對進一步推動衛(wèi)生事業(yè)的改革和發(fā)展具有十分重要的作用。
一、深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想、目標(biāo)和原則
1.深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想是：堅持以鄧-小-平理論、黨的基本路線和十五大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策和中央關(guān)于衛(wèi)生改革與發(fā)展的決定精神，從服務(wù)于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和滿足人民群眾衛(wèi)生需求出發(fā)，以優(yōu)化衛(wèi)生人才資源配置，提高衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量為核心，理順政事職能，下放管理權(quán)限，引入競爭機制，搞活用人制度，為推進衛(wèi)生改革和促進衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供強有力的組織保證和人才支持。
2.衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)是：力爭用3至5年或更長一點時間，逐步建立起符合衛(wèi)生工作特點的政事職責(zé)分開，政府依法監(jiān)督，單位自主用人，人員自由擇業(yè)，科學(xué)分類管理，配套措施完善的管理新體制，基本建立起人員能進能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低，人才結(jié)構(gòu)合理，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機和活力的運行機制。
3.衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革必須堅持的原則是：堅持黨管干部原則；堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)；堅持尊重知識，尊重人才；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)；堅持按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配。
二、改革衛(wèi)生管理體制，優(yōu)化衛(wèi)生人力資源配置
4.各級政府和衛(wèi)生行政部門要以區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃為指導(dǎo)，根據(jù)本地區(qū)的衛(wèi)生需求，逐步優(yōu)化衛(wèi)生人力資源的配置。衛(wèi)生事業(yè)單位要以衛(wèi)生部制定的編制原則或有關(guān)部門核定的編制標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，合理配置各類人員，根據(jù)業(yè)務(wù)需求和工作量控制人員總量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)。
5.衛(wèi)生事業(yè)單位要以“精簡、高效”為原則，按照規(guī)定合理設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)。內(nèi)設(shè)機構(gòu)不要求統(tǒng)一，不要求上下對口，對職能相近相似、工作量不足的要精簡合并。醫(yī)療機構(gòu)可根據(jù)醫(yī)療任務(wù)需求，自行設(shè)置業(yè)務(wù)科室。
6.衛(wèi)生事業(yè)單位實行并完善院（站、所）長負(fù)責(zé)制。要建立和完善任期目標(biāo)責(zé)任制，明確院（站、所）長的責(zé)、權(quán)、利，要充分發(fā)揮黨組織的政治核心和監(jiān)督保證作用，依靠職代會實行民-主管理和民-主監(jiān)督，建立有效的監(jiān)督保障機制。實行產(chǎn)權(quán)制度改革的試點單位，經(jīng)批準(zhǔn)可探索試行理事會（董事會）決策制、監(jiān)事會監(jiān)管制等新型管理制度。要嚴(yán)格執(zhí)行離任審計制度。
7.積極推進衛(wèi)生事業(yè)單位后勤社會化的改革，實行適合衛(wèi)生事業(yè)單位工作需要的后勤管理模式。具備條件的后勤部門應(yīng)從單位中剝離出去，成為面向社會的獨立經(jīng)濟實體。暫不具備條件的后勤部門要實行單獨核算、自收自支、自負(fù)盈虧。在醫(yī)療機構(gòu)相對集中的大、中城市，多家醫(yī)院的后勤部門可聯(lián)合組成后勤服務(wù)集團。
三、改革衛(wèi)生事業(yè)單位的用人制度
8.實行聘用制。按照公開招聘、擇優(yōu)聘用、平等自愿、協(xié)商一致的原則，單位與職工通過簽訂聘用合同，明確單位與被聘人員的責(zé)、權(quán)、利，保證雙方的合法權(quán)益。根據(jù)各類不同人員的特點實行相應(yīng)的聘用辦法，打破行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，實行由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。在聘用人員中，對優(yōu)秀人才和技術(shù)骨干可采用不同的聘用辦法，實行不同的聘期，給予較高的聘用待遇，相對穩(wěn)定一批技術(shù)骨干。還可根據(jù)工作需要采取專職與兼職結(jié)合的方式，聘用部分兼職技術(shù)骨干。醫(yī)療機構(gòu)要根據(jù)醫(yī)療工作的特點，制定兼職管理規(guī)定，加強對兼職人員的管理。
9.衛(wèi)生事業(yè)單位要進行科學(xué)合理的崗位設(shè)置。崗位設(shè)置要堅持按需要設(shè)崗、精簡高效的原則，充分考慮社會的需求、單位的發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)等多種因素?？筛鶕?jù)工作需要，確定一部分關(guān)鍵崗位。要明確崗位責(zé)任、任職條件、聘用期限，做到職責(zé)明確，權(quán)限清晰，條件合理。根據(jù)主管部門制定的崗位設(shè)置原則及專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例要求，依據(jù)自身承擔(dān)的任務(wù)，自主決定高、中、初級專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置。同一單位各個科室結(jié)構(gòu)比例不要強求統(tǒng)一，崗位設(shè)置要有利于學(xué)科的發(fā)展及社會對衛(wèi)生服務(wù)的需求。
10.改革衛(wèi)生事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度。在堅持黨管干部原則和嚴(yán)格干部管理權(quán)限的前提下，引入競爭機制，改革單一的委任制，區(qū)別不同情況分別實行聘任、選任、委任、考任等多種選拔任用方式。建立健全任期目標(biāo)責(zé)任制，加強對任期目標(biāo)完成情況的考核，并將考核結(jié)果與任用、獎懲掛鉤。
11.衛(wèi)生管理人員實行職員聘任制，逐步建立符合衛(wèi)生事業(yè)單位行政管理特點的崗位序列和體現(xiàn)管理人員能力、業(yè)績、資歷、崗位需要的工資待遇。衛(wèi)生事業(yè)單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部實行任期目標(biāo)責(zé)任制，可以采用直接聘任、招標(biāo)聘任、推選聘任、委任等多種任用形式，推行任前“公示制”。
12.衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。要以深化職稱改革、推行執(zhí)業(yè)資格制度為切入點，實行從業(yè)準(zhǔn)入制，逐步建立和完善與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的科學(xué)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才管理機制。要按照評聘分開、強化聘任的原則，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。在政府人事部門的政策指導(dǎo)下，由衛(wèi)生行政部門根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的需要，負(fù)責(zé)組織實施衛(wèi)生行業(yè)專業(yè)技術(shù)資格的評價和認(rèn)證工作，逐步建立符合衛(wèi)生行業(yè)特點的社會化衛(wèi)生人才評價體系。
13.衛(wèi)生事業(yè)單位中的工勤人員實行合同制。衛(wèi)生工勤人員要在加強職業(yè)技能培訓(xùn)，規(guī)范工人技術(shù)等級考核，提高素質(zhì)的基礎(chǔ)上，根據(jù)其職業(yè)工種、技能等級、實際能力等條件，可采用競爭上崗、擇優(yōu)聘用、定期考核等辦法，規(guī)范工勤人員進、管、出環(huán)節(jié)。
14.加強聘后管理，建立和完善崗位考核制度。對聘用人員進行全面考核，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉級、分配、獎懲和解聘的主要依據(jù)。要根據(jù)醫(yī)療等衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的工作特點，制定能量化的考核要素，建立健全適合各類不同人員的簡便、易操作的考核評價體系。
15.建立解聘、辭聘制度。衛(wèi)生事業(yè)單位要通過建立解聘、辭聘制度，使單位能按照規(guī)定的程序解聘職工，職工也可以按照聘用合同辭聘，暢通人員出口，增加用人制度的靈活性。對醫(yī)療機構(gòu)等衛(wèi)生服務(wù)部門中服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度較差，但又不夠解聘條件的人員，可實行誡免制度，限期改正，到期不改的，予以解聘。
16.對新進人員實行公開招聘制度。衛(wèi)生事業(yè)單位需要補充人員時，要公布缺員崗位的用人條件和職責(zé)，實行公開招聘。招聘采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。應(yīng)聘衛(wèi)生技術(shù)崗位必須具備相應(yīng)的專業(yè)學(xué)歷或規(guī)定的資格條件，非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員不得參加應(yīng)聘進入衛(wèi)生技術(shù)崗位工作，已在衛(wèi)生技術(shù)崗位的必須轉(zhuǎn)崗。在實行聘用制中，對新進人員采取新人新辦法，實行人事代理制。
四、改革衛(wèi)生事業(yè)單位的工資分配機制
17.衛(wèi)生事業(yè)單位工資分配制度的改革要按照按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，結(jié)合衛(wèi)生工作知識密集、腦力與體力結(jié)合、高風(fēng)險等特點，在逐步推進管理體制改革的條件下，進一步搞活內(nèi)部分配，擴大各事業(yè)單位的分配自主權(quán)，根據(jù)按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績定酬的精神，建立起重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，自主靈活的分配激勵機制。
18.根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位的性質(zhì)、特點及發(fā)展需要，結(jié)合經(jīng)費自給率和財政支持強度，對不同類型的衛(wèi)生事業(yè)單位實行不同的工資管理辦法。
對于主要依靠國家撥款的'衛(wèi)生事業(yè)單位，要實行有控制的單位工資總額包干形式，并在工資總額包干范圍內(nèi)，對活的工資部分進行重新分配。對于國家定額或定項補助的衛(wèi)生事業(yè)單位，可在執(zhí)行事業(yè)單位工資制度和工資政策的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家核定的工資總額，自主確定各類人員的內(nèi)部分配辦法。對于有條件的、經(jīng)費完全自給的衛(wèi)生事業(yè)單位，應(yīng)在堅持工資總額增長幅度低于經(jīng)濟效益增長幅度 ，職工實際平均工資增長幅度低于本單位勞動生產(chǎn)率增長幅度原則的前提下，確定工資分配辦法。
19.探索新的分配機制。積極開展按生產(chǎn)要素參與分配的改革試點，研究探索技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配的方法和途徑。根據(jù)不同崗位的責(zé)任、技術(shù)勞動的復(fù)雜和承擔(dān)風(fēng)險的程序、工作量的大小等不同情況，將管理要素、技術(shù)要素、責(zé)任要素一并納入分配因素確定崗位工資，按崗定酬。拉開發(fā)配檔次，向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，對于少數(shù)能力、水平、貢獻均十分突出的技術(shù)和管理骨干，可以通過一定形式的評議，確定較高的內(nèi)部分配標(biāo)準(zhǔn)。
五、建立衛(wèi)生人才流動機制，妥善安置未聘人員
20.衛(wèi)生事業(yè)單位要積極做好改革過程中的思想政治工作，妥善做好未聘人員的分流安置工作。未聘人員要以內(nèi)部消化為主，采取多種方式妥善安置。組織和支持未聘人員以各種形式開展服務(wù)工作；要結(jié)合本單位實際情況，積極采取措施，興辦、開發(fā)新的服務(wù)項目和領(lǐng)域；要通過轉(zhuǎn)崗、交內(nèi)部人才交流中心托管等方式分流安置未聘人員。同時，積極探索各種有效的社會化安置方式。
21.運用市場機制，調(diào)整衛(wèi)生人才結(jié)構(gòu)，促進衛(wèi)生人才合理流動。有條件的省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市衛(wèi)生廳局可根據(jù)實際情況，按規(guī)定申請建立衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心。衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心要積極配合衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，為衛(wèi)生專業(yè)人員和其他衛(wèi)生工作人員在行業(yè)內(nèi)或行業(yè)間流動提供服務(wù)。要針對未聘人員的實際情況，為分流人員安置提供信息和指導(dǎo)，組織舉辦各類崗位技能培訓(xùn)班，鼓勵未聘人員面向社會爭取再就業(yè)。地方政府和有關(guān)部門應(yīng)加強對人才交流服務(wù)機構(gòu)的指導(dǎo)和管理。
衛(wèi)生事業(yè)單位可將未聘人員向衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心申請托管，由人才交流中心、單位和托管人員簽訂協(xié)議，明確三方責(zé)任及有關(guān)事項，對未聘人員集中管理，以減輕衛(wèi)生事業(yè)單位冗員負(fù)擔(dān)。
六、加強對衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的組織領(lǐng)導(dǎo)
22.衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革是干部人事制度改革的重要組成部分，各級黨委和政府要加強領(lǐng)導(dǎo)，高度重視。組織、人事部門要加強宏觀管理和指導(dǎo)，衛(wèi)生行政部門要發(fā)揮主管部門的職能作用，精心組織，周密安排，保證衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的順利進行。
23.衛(wèi)生事業(yè)單位的人事制度改革要注意與衛(wèi)生改革的其他措施相配合，統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實施，互相推動。要根據(jù)本人意見，結(jié)合本地區(qū)本單位實際情況，制定具體的實施方案和配套措施。要在抓好試點、積累經(jīng)驗的基礎(chǔ)上逐步全面推開。
24.衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革涉及面廣，政策性強，是一項復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程，涉及廣大衛(wèi)生人員的切身利益，一定要處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，確保安定團結(jié)。組織、人事及衛(wèi)生行政部門要按照國家有關(guān)政策規(guī)定，加強對衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的監(jiān)督管理，及時協(xié)調(diào)處理人事制度改革中出現(xiàn)的人事爭議，依法保護雙方的合法權(quán)益。要認(rèn)真研究和解決改革中遇到的問題，促進衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革不斷深化。
25.本實施意見適用于醫(yī)療、預(yù)防保健等衛(wèi)生事業(yè)單位。衛(wèi)生教育、科研單位可參照教育和科研事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)方案執(zhí)行。
組織部月工作總結(jié)制度篇十三
時光荏苒，隨著本學(xué)期的安排即將結(jié)束，學(xué)生工作及活動也已暫告一段落。組織部作為團總支的一個核心部分，面向全校的學(xué)生工作，回顧這一學(xué)期我們部做了認(rèn)真的工作總結(jié)。
一.3月6號，學(xué)校對全校的團員具體信息進行采集，但本次采集是用網(wǎng)絡(luò)采集，程序較麻煩.學(xué)校還特意開展了資料采集培訓(xùn)課，這次采集任務(wù)比較重，但是我系還是認(rèn)真仔細地完成團委所布置的要求.3月22日上交校團委。
二3月28號.校團委要求各系開展“學(xué)習(xí)雷鋒精神”為主題的團組織生活.各班組織委員也都積極組織各班同學(xué).把這次組織生活舉辦的非常圓滿.我系也向校團委上繳了策劃書與總結(jié)。
四4月22號，我部通知各班組織委員收繳20xx年5月份的'團費.團費收的也較好，但是也有少部分團員應(yīng)個人原因不交團費。我系共收140人的團費。23日，對各班收繳的團費進行清點，核實并上交團委。
五5月4號，學(xué)校開展了“五四青年”表彰大會，為各系.各班頒發(fā)了優(yōu)秀團支部，優(yōu)秀共青團干部，優(yōu)秀共青團員進行了表彰，我系同學(xué)也獲得較多的證書。也感謝這些同學(xué)為系.為班做出數(shù)多的貢獻。
六5月18號。我系開展了“舞動青春.月末晚會暨“頒獎典禮”活動。這是體育系本學(xué)期唯一的一次活動，學(xué)校也較重視，我部全力配合文藝部工作，把本次活動辦得非常圓滿。
總體來說，本學(xué)期通過大家的努力，取得較好的成績，通過開展各式各樣的活動增強了團總支組織部的凝聚力，但同時也有許多的沒有做好的地方。在今后，我們部將認(rèn)真吸取和總結(jié)經(jīng)驗，爭取把工作做得更好。
組織部月工作總結(jié)制度篇十四
(一)例會:。
每月例會無故遲到或曠會，且沒做好會議記錄的助理，不予以加考勤德育分1分。凡不能準(zhǔn)時參加的助理，須在開會前向部長或副部長請假，并說明理由。
(二)團課檢查:。
每月無故不參加檢查，且少于5次檢查，沒寫好系部團課總結(jié)的助理，不予以加考勤德育分1分。凡不能準(zhǔn)時參加的助理，須在團課檢查前向部長或副部長請假，并說明理由。
(三)時政周刊檢查:。
每月安排的助理不參加檢查，且沒堅持1個月，沒按時做好時政周刊總結(jié)交給負(fù)責(zé)時政周刊的部長的，不予以加考勤德育分1分。(時政周刊模板見附表2)(四)系部上交材料檢查:。
每月安排的助理未做好系部上交材料檢查的，(檢查材料是否齊全、是否上交及時，材料格式是否正確，材料內(nèi)容質(zhì)量)沒按時將檢查內(nèi)容告訴負(fù)責(zé)月評的部長的，不予以加考勤德育分1分。
每次部門活動或者院部其他相關(guān)事情，要求助理積極參加、配合，無故不參加的助理，不予以加活動分。凡不能準(zhǔn)時參加的助理，須在活動前向部長或副部長請假，并說明理由。每次都積極參加并認(rèn)真對待的助理，給活動出勤滿分。參加不很積極，不很認(rèn)真對待的助理，視情況予以加活動出勤分。不參加的助理，不予以加分。
1、部門內(nèi)部、部門與系部間應(yīng)加強團結(jié)合作，不搞小幫派主義，服從組織安排，不謀私利，不以一副高高在上的態(tài)度自居。
2、部門成員注重個人衛(wèi)生修養(yǎng)，不在工作場合穿背心或拖鞋等不適合學(xué)生干部的著裝以及其它有損學(xué)生干部形象的行為。
3、部門成員應(yīng)工作謙遜禮貌，對人態(tài)度誠懇，一心為同學(xué)服務(wù)為宗旨。
4、部門必須注意助理的自律，提高助理的組織意識、紀(jì)律意識，對于助理干事出現(xiàn)違紀(jì)情況，給予*告，不聽者，扣1分德育分。
5、如助理態(tài)度不端正，出現(xiàn)投訴事件超過3次，經(jīng)調(diào)查屬實后，該助理取消評優(yōu)資格，并對其所扣1分德育分。
6、精神風(fēng)貌保持優(yōu)秀的助理，給予1分德育分獎勵。
1、自評，即助理自我評價。
期末，各助理以書面和電子稿的形式上交自評材料，內(nèi)容包括本學(xué)期部門建設(shè)、工作開展及思想?yún)R報，并作出建設(shè)*建議。
2、他評，即部門部長對助理評價。
期末，由部門部長對各個助理作出評價，指出其在工作中的優(yōu)點與存在的不足，并讓其改正，讓其在以后的工作中做的更好。并根據(jù)助理平時的工作態(tài)度，給予其1分德育分獎勵。
附表1:團課總結(jié)統(tǒng)一格式。
xx系xx月團課總結(jié)。
時間:xx年xx月xx日。
地點:xx樓xx棟xx樓到xx樓(例:文科樓c棟1樓到3樓)。
具體情況:。
(以上是詳細記錄所檢查的情況)總的來說，此次xx系團課如下:。
主題:布置:紀(jì)律:出勤率:衛(wèi)生:。
(以上是個人對整個系部團課的總結(jié)，要求公平、客觀、實事求是)。
組織部月工作總結(jié)制度篇十五
今年以來，在領(lǐng)導(dǎo)和全體同志的關(guān)懷、幫助和支持下，我緊緊圍繞科室中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷加強學(xué)習(xí)，提高工作效率，以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實工作”為準(zhǔn)則，較好地完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報如下：
一、注重學(xué)習(xí)，不斷提高綜合素質(zhì)。
我始終把學(xué)習(xí)作為拓展視野、提升政治理論及業(yè)務(wù)知識的主要途徑。一是堅持政治學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識。能積極參加部內(nèi)組織的各項學(xué)習(xí)活動，并注重自學(xué)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了xx屆四中、五中、六中全會精神和七一講話精神，重點學(xué)習(xí)了xx屆四中全會和七一講話中對干部工作提出的新要求、新思路，通過學(xué)習(xí)進一步明確了中央關(guān)于黨的建設(shè)和干部工作的指導(dǎo)方針。二是堅持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升工作水平。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨建相關(guān)知識，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1文件、《公務(wù)員法》及相關(guān)配套文件，基本了解了干部工作的方針政策和程序。同時，虛心向身邊的同事請教，通過多看多聽多想多問多做，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。通過瀏覽其他地市的黨建網(wǎng)站，學(xué)習(xí)別人的先進經(jīng)驗和做法，拓展自己的工作思路。三是廣泛學(xué)習(xí)，擴大知識面。認(rèn)真學(xué)習(xí)了工商管理十余門課程，同時利用工作之余閱讀大量書籍，如《金融戰(zhàn)爭》、《世界是平的》、《哈佛經(jīng)濟學(xué)筆記》、《大敗局》、《高效能人人士的七個習(xí)慣》等等大量書籍，不斷擴大自己的知識面。
二、踏實肯干，努力完成好各項工作。
一年來，能嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和部里的各項規(guī)章制度，做到不遲到不早退，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，勤勤懇懇，任勞任怨。能遵照領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真對待領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作任務(wù)，經(jīng)常加班加點，按時完成各項工作任務(wù)。主要做了以下幾個方面工作。
(一)認(rèn)真做好區(qū)鄉(xiāng)換屆工作。一是鄉(xiāng)黨委換屆工作。按照市委關(guān)于區(qū)鄉(xiāng)換屆工作的要求，完成了區(qū)鄉(xiāng)黨委換屆工作的方案制定，領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)成立，并指導(dǎo)各鄉(xiāng)按照規(guī)定程序上報召開黨代會的請示及人事方案，及時進行批復(fù)。建立了區(qū)委鄉(xiāng)換屆工作聯(lián)系點制度及組織干部包抓指導(dǎo)鄉(xiāng)黨委換屆工作在制度，確保三個鄉(xiāng)黨委換屆工作的順利完成。鄉(xiāng)黨委換屆結(jié)束后，及時向市委報送了《鄉(xiāng)黨委換屆工作總結(jié)》，同時向市委組織部報送了《區(qū)采取“兩述三評”辦法加強換屆干部實績考核》改革創(chuàng)新經(jīng)驗材料，被刊登。二是區(qū)委換屆工作。起草了《區(qū)委換屆籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員組成及各組工作職責(zé)》，區(qū)委委員、紀(jì)委委員提名情況說明及各種建議名單，同時參與了區(qū)黨代會的會議組織及各種材料發(fā)放、計票工作。三是人代會工作。起草了人大會組成人員提名情況、人代會干部代表提名情況及出席市人代會代表提名情況的匯報，人大、政府、法檢兩院換屆人事安排說明及各種建議名單及大會選舉候選人個人簡歷。四是嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作。起草了《關(guān)于開展換屆紀(jì)律談心談話的通知》、《關(guān)于在全區(qū)推行嚴(yán)肅換屆紀(jì)律“雙承諾”制度的通知》等相關(guān)文件，制作了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律提醒卡，并發(fā)放到每位領(lǐng)導(dǎo)干部手中，起草嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作匯報兩篇，按時向市委組織部上報嚴(yán)肅換屆紀(jì)律情況旬報統(tǒng)計表。
(二)認(rèn)真做好培訓(xùn)班相關(guān)工作。一是在征求學(xué)員意見的基礎(chǔ)上，及時和西北大學(xué)做好銜接，合理安排上課時間，保證學(xué)員能按時上課。二是認(rèn)真做好培訓(xùn)班老師的接送、食宿安排及教學(xué)準(zhǔn)備工作，得到了授課老師的一致好評。三是做好學(xué)員管理工作。認(rèn)真做好培訓(xùn)班教材征訂，作業(yè)催交、上課考勤、學(xué)員學(xué)籍資料的收集整理上報工作。四是聯(lián)系新起點培訓(xùn)學(xué)校，對學(xué)員進行了陜西mba入學(xué)考試考前培訓(xùn)工作，取得了較好的效果，有名學(xué)員通過了考試。今年共利用周末時間上課天，完成了門課程的學(xué)習(xí)任務(wù)，并配合西北大學(xué)組織了階段性考試。
(三)認(rèn)真做好其他工作。一是完成了《選調(diào)生工作情況匯報》及《干部人事制度改革工作匯報》，并及時報送市委組織部。二是參與了干部調(diào)整中審檔考察及鄉(xiāng)換屆考察工作。三是參與了來臨掛職干部的考核及我區(qū)外派掛職干部的推薦工作。四是做好科級干部管理相關(guān)工作，及時整理完善科級干部個人資料。五是兩次參與全區(qū)機關(guān)作風(fēng)紀(jì)律檢查工作方案制定和檢查工作。六是完成了20__年領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核等次確定工作。七是做好科級文件整理歸檔工作。
回顧一年來的工作，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上都取得了新的進步，但我也認(rèn)識到自己的不足之處，比如學(xué)習(xí)的多，思考的少，創(chuàng)新意識不足，工作還不夠積極主動、不夠細心，缺乏超前意識，政治理論水平和業(yè)務(wù)能力還有待進一步提高等。今后，我一定認(rèn)真克服缺點，發(fā)揚成績，刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作，爭做一名業(yè)務(wù)精通、工作扎實、作風(fēng)優(yōu)良的組工干部。
時光荏苒，隨著本學(xué)期的社團聯(lián)安排即將結(jié)束，協(xié)會工作及活動也暫告一段落。
組織部作為協(xié)會的一個核心部門，回顧這幾個月我們部做了認(rèn)真的工作總結(jié)，這幾個月里組織部參與組織了豐富多彩的活動，我們組織部在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在協(xié)會成員的監(jiān)督和配合下，各項工作有序布有成效。
柳職院迎來一批來自五湖四海的09屆新生，在9月份在4#教學(xué)樓進行新一屆的招新面試，組織部經(jīng)過二輪的面試，最終確定符合組織部要求的16名會員，他們將為辦好組織工作而付出自己最大的努力。11月1號，組織部協(xié)助協(xié)會舉辦“溫暖之家”晚會，短短一個多月，組織部所有成員付出了努力，使每一個任務(wù)都能有質(zhì)量的完成。
這幾個月里，總的來說，通過大家的努力，取得了較好的成績，通過開展各式各樣的活動增強了組織部的凝聚力，培養(yǎng)和鍛煉了一批新成員，為協(xié)會注入了一股新生力量，但同時由于組織經(jīng)驗不足，考慮不周全、督促不到們，也出現(xiàn)了一些失誤，在今后我們部將認(rèn)真吸取和總結(jié)經(jīng)驗，真真正正為同學(xué)提供更多的寶貴意見，這樣就使組織部以后的工作能夠順利開展。
作為協(xié)會的一個重要部門，如何更好寺以揮作用，協(xié)助協(xié)會做好各項工作，使協(xié)會能夠切實起到領(lǐng)導(dǎo)作用，成為我們不斷探索的課題和一直努力的方向。
組織部月工作總結(jié)制度篇十六
團組織關(guān)系，團檔案：學(xué)院新團員，必須于報到開學(xué)后，由各團總支集中團員證到團委組織部辦公室，辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)。組織部可在開學(xué)初例會上確定時間統(tǒng)一辦理，過期不予補辦。
團籍注冊，團員證：
1、團籍每學(xué)期注冊一次，由團總支自行辦理。
2、團員證是團員身份證明，如有遺失，可于學(xué)期初統(tǒng)一到組織部補辦。
團員的發(fā)展：
1、每學(xué)期團總支可發(fā)展一批團員。
2、首先由適齡學(xué)生寫出書面申請，通過團總支上報院團委。然后，由所在班的團支部討論表決通過后，報組織部備案及辦理相關(guān)手續(xù)。超齡離團。超過28周歲的在校團員，除在團內(nèi)擔(dān)任重要職務(wù)外，必須離團。團委組織部將注明其離團時間，加蓋公章。
3、自行脫團。團員無正當(dāng)理由，連續(xù)6個月不交團費，不參與團組織生活；或連續(xù)6個月不做團組織分配的工作，均被認(rèn)為是自行脫團。由支部大會決定除名，收回團員證。并上報團委組織部備案，全校通報。
4、退團。少數(shù)熱情消退堅持要求離團者，可向支部遞交書面報告，由支部大會通過后，宣布除名，收回團員證。并上報團委組織部備案，全校通報。
按期繳納團費是共青團員必須具備的一項基本條件，也是團員應(yīng)盡的義務(wù)。團員按期繳納團費，不僅在經(jīng)濟上支持了團組織，而且還是團員和團組織聯(lián)系的一種必要的形式，也體現(xiàn)了一個團員應(yīng)有的組織觀念。
1、團員繳納團費標(biāo)準(zhǔn)：凡在高等院校讀書的團員，即學(xué)院團員每月交納團費0.3元，每學(xué)期開學(xué)時統(tǒng)一繳納，每位團員應(yīng)繳納一年團費3.6元整。
2、收繳團費的時間：學(xué)院組織部定在開學(xué)前4周內(nèi)收繳團費。
3、團費的使用：主要用于團的活動和團員教育方面的必要開支，如編印、購買團員學(xué)習(xí)政治理論、文化科學(xué)知識所必須的材料或書籍；訂閱團的報刊；團員、團干培訓(xùn)的費用以及“五四”表彰等。
4、“五四”評優(yōu)時優(yōu)秀團員、團干等名額以學(xué)院實際上繳團費的團員人數(shù)為基數(shù)來確定。
團委組織部定于每星期二（中午1點）召開各院系組織部部長會議，各院系組織部部長務(wù)必參加。如有特殊情況，會議時間另行通知。
為保證組織部工作高效而有序地開展，樹立起牢固的組織紀(jì)律觀念和良好的工作作風(fēng)，從而進一步提高學(xué)生干部隊伍自身建設(shè)和管理水平；同時，也為了加強組織部的凝聚力和號召力，增強組織部工作的透明度，特制定本制度。本制度包括考勤制度、值班制度、文件制度、財務(wù)制度、保密制度以及監(jiān)督與考核標(biāo)準(zhǔn)六部分，適用于組織部所有成員，辦公組負(fù)責(zé)對本制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
1、學(xué)期內(nèi)考勤無故缺席一次者作出口頭檢查；
2、無故缺席兩次者作出書面檢查，并在例會上給予通報批評；
3、無故缺席三次者，作出書面檢討并在院團委各部室進行通報批評，取消該年度評優(yōu)資格。
4、四次以上者，給予清除團委學(xué)生干部隊伍處分；
7、病假、事假累計不得超過三次。
團委組織部辦公室（醫(yī)學(xué)院三樓院團委檔案室）是組織部辦公的場所，為加強辦公室的管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，樹立組織部良好形象，特制定本制度。
1、按時到達值班地點，不遲到，不早退。到達后如實簽到，他人不得代簽。
2、有特殊情況不能按時值班者，須提前一天向組織部部長請假，以便做臨時調(diào)整。
3、值班期間不得大聲喧嘩，不得從事與值班內(nèi)容無關(guān)的活動。
4、認(rèn)真履行值班職責(zé)，嚴(yán)格按照備忘錄要求完成值班工作。對值班期間須解決的問題，要及時處理，并在值班本上作詳細記錄。
5、如遇特殊情況無法獨立處理時，應(yīng)及時向團委書記求助或致電有關(guān)責(zé)任同學(xué)，不得擅自處理。
6、值班人員須保持辦公室的整潔美觀，置物有序，做到節(jié)儉用電，人走熄燈關(guān)窗，注意安全。
所有值班人員須嚴(yán)格遵守以上規(guī)定。如有違反，將按照《團委組織部監(jiān)督與考核標(biāo)準(zhǔn)》給予適當(dāng)處理。
1、本制度由組織部制定，適用于組織部所有成員。組織部組織處負(fù)責(zé)對本制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
2、部門成員每月末須將本月的工作總結(jié)及下月工作計劃遞交至組織部辦公組存檔。
3、組織處負(fù)責(zé)為組織部各成員設(shè)立個人檔案，作為組織部史料及個人考評的依據(jù)。
4、所有遞交的文件及檔案必須字跡工整，整齊劃一；工作計劃及工作總結(jié)應(yīng)詳細具體，不得空洞無物，套話連篇，尤其是涉及具體事項時，必須詳細敘述。
組織部是共青團委員會直屬重要部門，所從事工作具有很強的政治性，嚴(yán)肅性，為保證本部門正常運作，提高工作效率，發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，保持組織部良好形象，特制定本制度：
1、涉及全校各院系團組織單位利益關(guān)系的通知、決議，在未經(jīng)院團委正式批準(zhǔn)，下發(fā)文件通知之前不得向外透露。
2、組織部人事任免與變更，在未經(jīng)團委下發(fā)正式文件通知前不得向外透露。
3、組織部內(nèi)部考評結(jié)果尚未公開前，任何負(fù)責(zé)考評人員不得將有關(guān)考評情況向外透露。
一、建檔。
組織部組織處負(fù)責(zé)為組織部所有成員建立個人檔案，并將個人檔案及工作記錄、活動記錄作為組織部內(nèi)部資料加以保存。組織部組織處負(fù)責(zé)不定期召開會議，依據(jù)工作量、工作成績等對各個組、各個成員進行短期內(nèi)綜合考評。
二、活動監(jiān)督。
為了進一步強化組織部工作的嚴(yán)謹(jǐn)性、系統(tǒng)性，組織部將對團校及基層工作指導(dǎo)中心開展的各項活動進行監(jiān)督考評，具體考評工作由辦公組負(fù)責(zé)實施。具體如下：
1、對于本部門組織的每次活動，組織處干事分別做出客觀詳盡的活動記錄。
2、組織處負(fù)責(zé)對各次的活動記錄統(tǒng)一存檔。
3、活動記錄將作為學(xué)期考評時評價部門工作情況的重要參與。組織處將邀請團委副書記參與每周例會，提出意見或建議，以督促自身改進不足。
三、獎懲制度。
（一）獎懲制度是量化的管理標(biāo)準(zhǔn)，對于提高工作效率和管理水平有重要意義。
1、懲處規(guī)定。
（1）例會、值班無故遲到，5分鐘內(nèi)給予口頭批評。5～10分鐘內(nèi)扣2分并給予批評，10分鐘以上折扣5分并給予批評。
（2）無故缺席扣5分。
（3）部門的工作總結(jié)及工作計劃，如未主動上交到本部門辦公組相關(guān)負(fù)責(zé)人扣5分。組織布置工作不積極按時完成者5分，拒不完成者扣10分，因不可抗拒原因未完成者不扣分。
（4）破壞組織部團結(jié)，影響團委形象者酌情扣5～15分。
（5）其他情況酌情扣分。
2、獎勵規(guī)定。
（1）對組織部工作提出合理化建議并被采納者，加5分。
（2）期末獲優(yōu)秀個人檔案者，加5分。
（3）按時并非常出色的完成本職工作，加2分。
（4）超額提前完成工作的加5分。
（5）在完成本職工作的基礎(chǔ)上，義務(wù)幫助其他部門工作，加3分。
6）個人突出表現(xiàn)者，加5分。
（二）公示階段本著工作透明化、公開化的原則，組織處負(fù)責(zé)于每月月初將上一月本部門匯總的獎懲情況、每次考評會后將考評結(jié)果以及學(xué)期末匯總出的個人考評總分告知部門成員，并于組織部組織處予以公示，接受組織部全體成員的監(jiān)查。
組織部月工作總結(jié)制度篇十七
20xx年9月來到海南職業(yè)技術(shù)學(xué)院，9月很榮幸地加入了青年志愿者協(xié)會，從此成為一名青年志愿者干事，開始了一段不同尋常的大學(xué)生活，生命里開始有了青協(xié)一深一淺的印記，我的記憶也烙上了志愿的字跡。
青協(xié)給我最深印象就是服務(wù)，把課余時間都奉獻給青協(xié)了，有時還覺得課余時間不夠用，總有做不完的事，開不完的會?？蓸吩谄渲?，在青協(xié)就是做好自己應(yīng)該做的事，做好志愿服務(wù)，在忙碌中找到志愿帶來的快樂，并將這份快樂傳遞給他人。
“青年志愿者協(xié)會”在我看來，包括青年、志愿者、協(xié)會三個含義。
青年。作為青年志愿者協(xié)會的一員，應(yīng)當(dāng)飽含熱情地做每一項活動。青協(xié)的大半年，自己雖然不能把每件事做到盡善盡美，但也都盡心盡力地去做每一件事，為青協(xié)多少也盡了自己的綿薄之力，也貢獻了自己小小的智慧。雖然不能給青協(xié)帶來太大的幫助，但也是一名小小的志愿者小小的貢獻，也是唯一能做的。
志愿者。進青協(xié)大半年，物質(zhì)上沒有什么收獲，也不求什么回報，精神上倒是得到了不少的滿足，志愿服務(wù)是一項不求回報卻有無限回報的工作。在青協(xié)如果懷著一顆求回報的心工作，恐怕也不會獲得什么應(yīng)有的回報。作為一名志愿者，就應(yīng)該在志愿的信念中越走越遠，在志愿的`目的中不斷完善自己和志愿工作。
協(xié)會。既然是一個協(xié)會，就必然有它的組織性和紀(jì)律性，沒有組織，沒有紀(jì)律，青協(xié)這么多活動就不會這么出色地完成。作為一名干事，就應(yīng)該在青協(xié)的大家庭里不斷地成長，在集體中志愿服務(wù)，在奉獻中實現(xiàn)人生價值。在青協(xié)的這么多日子，確實感受到家的存在，大家一起做活動，一起開心一起笑，一起傷心一起哭。青協(xié)是一個具有凝聚力的集體，大家在集體中越走越遠。
半年多做的最多的活動便是慰問敬老院和美化校園環(huán)境。在這兩個方面自己也有一些心得，自認(rèn)為積累了一些叫做經(jīng)驗的東西吧。幾次帶班里志愿者去打掃校園環(huán)境活動，也熟悉了這活動的流程，也能有一些自己的想法和看法了，和各班志愿者也基本熟悉了，這對于以后的工作開展應(yīng)該會有不小的幫助。府城敬老院和米鋪敬老院是我院建立的社區(qū)志愿服務(wù)基地，也是我的志愿服務(wù)主陣地，有一次的慰問府城敬老院活動大體情況也有所了解，和院里志愿者也建立了良好的關(guān)系。
青協(xié)在這半年也暴露出不少問題。青協(xié)的活動非常少，由于時間的沖突，去小學(xué)助教的次數(shù)僅一次，敬老院等愛心活動少之又少，這是青協(xié)半年的一大失誤。此外，就是我沒有處理好青協(xié)工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，往往兩頭不能兼顧，不能協(xié)調(diào)發(fā)展。還有自己與他人交往的能力也有待在以后的工作中加強。
對于下學(xué)期乃至以后更長時間的志愿工作，自己還是有一些展望的。今后的志愿服務(wù)還是以敬老院、小學(xué)助教為主，畢竟在這一方面還是有一些自己的體會與感悟的。至于其他方面的志愿工作，會盡可能地去參加，因為只有熟悉青協(xié)的每一項工作，開展自己感興趣的常規(guī)活動的時候才能游刃有余。
還有希望能在校外多開展一些屬于志愿者的活動，這樣對學(xué)院、協(xié)會乃至我個人，都會有很大的發(fā)展。在海燕小學(xué)助教活動、府城敬老院的志愿服務(wù)中，自己也有不少的體味，自己組織一次活動確實要具備不少的條件，在這些活動中確實發(fā)現(xiàn)了自身的很多不足，這一點有待于在以后的活動中不斷改善。希望在以后能夠更多地參加校內(nèi)、校外的一些活動，希望在這樣的活動中，能有更好的發(fā)展，不斷提高自身的能力。
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