在合同糾紛發(fā)生時，當(dāng)事方可以通過協(xié)商、調(diào)解、訴訟等方式解決。在合同中加入合理的保密條款可以保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。合同的執(zhí)行是雙方共同的責(zé)任，雙方都應(yīng)盡力履行合同條款。
規(guī)定勞動合同篇一
核心提示：簽兩年的勞動合同，試用期應(yīng)該是多長?《勞動合同法》第19條第一款和第二款的規(guī)定，動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。具體的內(nèi)容，下面就由法律快車的`編輯為您介紹。
根據(jù)《勞動合同法》第19條第一款和第二款的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
法律快車編輯溫馨提示：
并非所有的勞動合同均可約定試用期，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下三類勞動合同不得約定試用期：
1、短期勞動合同，即合同期限不滿三個月的勞動合同;。
3、非全日制用工勞動合同，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
個別用人單位與勞動者只簽訂試用期合同，被形象地稱為“空城計”。對此，《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?/p>
規(guī)定勞動合同篇二
本實(shí)施細(xì)則依據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于啟動職位薪酬體系試點(diǎn)工作的通知》（中國聯(lián)通〔〕81號）并結(jié)合湖南省分公司的實(shí)際情況制定，適用于公司全體在崗的合同制員工，勞務(wù)派遣員工參照執(zhí)行。
一、實(shí)施細(xì)則制定的原則。
（一）公平、公開、公正原則。
統(tǒng)一套改方法和政策，做到政策公平、過程公開、結(jié)果公正，實(shí)現(xiàn)公司崗位序列統(tǒng)一、職位等級統(tǒng)一和職銜稱謂統(tǒng)一。
（二）向生產(chǎn)經(jīng)營一線傾斜原則。
為穩(wěn)定基層員工隊(duì)伍，應(yīng)確保套改后，生產(chǎn)經(jīng)營一線的員工整體薪酬水平不降低。
（三）先套改、后優(yōu)化原則。
為保障新舊職位職位薪酬體系的平穩(wěn)過渡，本次套改主要依據(jù)原有職位等級、結(jié)合員工個人資歷轉(zhuǎn)套。套改后，公司將適時結(jié)合員工的崗位價值、工作能力、工作業(yè)績等因素，開展職位薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作。
（四）公司合并期間職位等級暫不晉升原則。
位序列和職位等級參與套改。
二、職位體系。
職位體系是包括崗位序列、職位層級、職位等級和職銜等要素的職位管理體系。公司統(tǒng)一職位體系橫向劃分為五個崗位序列、縱向劃分為22個職位等級、七個職位層級。
職位體系詳見《中國聯(lián)通職位體系表》（附表一）。
（一）崗位序列。
崗位序列是職責(zé)相近、知識技能要求類似的崗位組合。不同崗位序列分別設(shè)定職銜、任職資格與能力要求，為員工職業(yè)發(fā)展提供多向通道。
全部崗位劃分為銷售與服務(wù)、市場、建設(shè)維護(hù)、支撐和管理五個序列，其中：
銷售與服務(wù)序列主要包括直接面向客戶銷售產(chǎn)品、提供業(yè)務(wù)咨詢、業(yè)務(wù)受理服務(wù)、進(jìn)行主動營銷的崗位；市場序列主要包括從事營銷策劃、品牌管理、產(chǎn)品規(guī)劃、市場分析、渠道管理、資費(fèi)管理、碼號資源管理、服務(wù)質(zhì)量管理等工作的崗位；建設(shè)維護(hù)序列主要包括從事工程建設(shè)、計劃規(guī)劃、信息技術(shù)、運(yùn)行維護(hù)、研究開發(fā)、采購物流等工作的崗位；支撐序列主要包括從事財務(wù)審計、戰(zhàn)略管理、人力資源、法律合規(guī)、綜合管理、黨群政工等工作的崗位；管理序列包括公司總部、省、市、縣各級行政經(jīng)理、黨委書記崗位。
銷售與服務(wù)、市場、建設(shè)維護(hù)、支撐序列統(tǒng)稱為專業(yè)序。
列。
員工根據(jù)任職崗位進(jìn)入相應(yīng)序列。
（二）職位等級、職位層級。
職位等級是根據(jù)員工所承擔(dān)的崗位職責(zé)及履行職責(zé)的程度賦予員工的職位級別。公司共設(shè)22個職位等級，劃分為七個職位層級，詳見《中國聯(lián)通職位體系表》（附表一）。
（三）職銜。
職銜按照不同序列、不同職位層級分別規(guī)定。管理序列職銜詳見《管理序列職銜規(guī)定》（附表二），專業(yè)序列職銜詳見《中國聯(lián)通職位體系表》（附表一）。員工根據(jù)其所在序列與職位層級，獲得相應(yīng)職銜。
三、薪酬體系。
員工薪酬主要包括崗位工資、綜合補(bǔ)貼和績效工資。其中崗位工資和綜合補(bǔ)貼屬于固定薪酬，績效工資屬于變動薪酬。
（一）崗位工資。
崗位工資=崗位工資基數(shù)×崗位工資系數(shù)×地區(qū)系數(shù)。
1.崗位工資基數(shù)由集團(tuán)公司確定，并根據(jù)國家相關(guān)政策和公司經(jīng)營效益動態(tài)調(diào)整，目前暫定為1000元。
2.每一職位等級劃分a、b、c、d、e、f、g共7個薪檔，每個薪檔均對應(yīng)一個崗位工資系數(shù)，（《崗位工資系數(shù)表》詳見附表三）。
3.省公司依據(jù)各分公司業(yè)務(wù)收入規(guī)模、結(jié)合分公司所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平核定各分公司（單位）的地區(qū)系數(shù)如下：
（二）綜合補(bǔ)貼。
根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，確定各職位等級對應(yīng)的綜合補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：
（三）績效工資。
各單位在核定的工資總額范圍內(nèi)，除去固定薪酬（崗位工資+綜合補(bǔ)貼）部分，作為績效工資發(fā)放?？冃ЧべY由人力資源部核算到部門，員工績效工資的核發(fā)模型如下：
員工績效工資基數(shù)依據(jù)員工的崗位序列和職位等級（任。
職崗位）確定，具體見下表：
表一：專業(yè)序列員工績效工資基數(shù)表。
表二：管理序列（含二級部門負(fù)責(zé)人）員工績效工資基數(shù)表。
規(guī)定勞動合同篇三
施工工地地址：_________________。
在京住所地通訊地址：_________________。
乙方：_________________。
居民身份證號：_________________。
家庭住址：_________________。
郵政編碼：_________________。
戶口所在地：_________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條、勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）。
有固定期限勞動合同：_________________本合同于_____________年_____________月_____________日生效，于_____________年_____________月_____________日終止；其中試用期至_____________年_____________月_____________日止。
以完成一定工作為期限的合同：_________________本合同生效日期為_____________年_____________月_____________日；以乙方完成_____________工作任務(wù)為合同終止時間。
二、工作內(nèi)容。
第二條、甲方招用乙方在_____________（項(xiàng)目名稱）工程中擔(dān)任_____________崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_____________。
三、勞動保護(hù)和勞動條件。
第三條、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進(jìn)行入場三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。
第四條、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第六條、乙方在試用期間的工資為每日_____________元，試用期滿后日工資為_____________元。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)在每月_____________日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。
甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________。
第七條、甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費(fèi)用。
第八條、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；
（五）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的`施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第十條、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_____________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第十一條、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十二條、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________________。
七、勞動爭議處理及其它。
第十三條、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十四條、甲方的規(guī)章制度及_____________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十五條、本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公章）_____________乙方（簽字）_____________。
法定代表人（簽字）_____________。
規(guī)定勞動合同篇四
《勞動合同法》在第19條至21條，以及83條對試用期作了規(guī)定，這次對試用期的規(guī)定有以下幾個特點(diǎn)：
一、明確了試用期的'適用主體：
原來既使在同一個單位干的時間再長，如果換了個崗位，如從搞銷售換到市場主管，也要重新規(guī)定試用期。有時用人單位總是想方設(shè)法不斷設(shè)定試用期來規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和法定解除的限制等勞動法義務(wù)。部分勞動者續(xù)訂勞動合同時，雖然工作崗位發(fā)生了變化，但是此前用人單位已經(jīng)在實(shí)際工作中，對勞動者的精神狀態(tài)、個人品質(zhì)、工作能力等進(jìn)行過考察，因此不應(yīng)該再設(shè)定試用期。對此種情況，雖然《勞動合同法》第19條并沒有明確規(guī)定試用期的適用主體，但是第19條第2款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以此看來，便意味著，試用期只能適用于在同一單位招用的新的勞動者，也就是那些初次或再次就業(yè)的勞動者，對于在同一用人單位工作的勞動者無論其是否轉(zhuǎn)換工作崗位、變更勞動合同或者續(xù)訂勞動合同，用人單位都不得再次約定試用期。
二、試用期與勞動合同期限相關(guān)聯(lián)：具體如下：
規(guī)定勞動合同篇五
勞動合同法病假規(guī)定就是為廣大員工提供的關(guān)于勞動法中對員工的病假的相關(guān)規(guī)定，來看下面：
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
給予3個月到24個月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。
十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
最新勞動法中對于病假工資是怎么規(guī)定的呢?下面梳理了相關(guān)內(nèi)容，供大家參考借鑒。
第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā):
(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的'70%發(fā)給;
(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;
(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;
(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。
經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。
下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。
如情況特殊超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。
第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā):
(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;
(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;
(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。
第六條 原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。
第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。
第十條 本規(guī)定由市勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。
規(guī)定勞動合同篇六
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人(委托代理人)姓名：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
籍貫：
省
市
縣(區(qū))。
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))。
村(街)。
號
現(xiàn)住址：
屬于：農(nóng)業(yè)人口。
非農(nóng)業(yè)人口。
身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及《___省實(shí)施〈全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定〉細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。
一、合同期限。
本合同期限自。
年
月
日起，至。
年
月
日止。其中試用期。
年
月
日至。
年
月
日。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事。
崗位，為。
工種，承擔(dān)。
生產(chǎn)(工作)任務(wù)。其中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)為：
三、勞動保護(hù)和勞動條件。
根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的勞動安全保護(hù)和防護(hù)設(shè)施。
四、勞動報酬。
(一)甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實(shí)際，支付乙方在試用期內(nèi)的工資為。
元。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位、技能水平，承擔(dān)的任務(wù)等情況，定為每月。
元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法雙方約定為____。
(二)加班工資為每小時。
元。法定節(jié)假日每小時。
元。
(三)乙方從事夜班工作的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費(fèi)。
(四)按照國家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)享受____等，每月計。
元，津貼____元，獎金____。
五、勞動保險福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行。
六、權(quán)利和義務(wù)。
(一)甲方權(quán)利。
1.依據(jù)國家和___省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)。
2.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》及有關(guān)法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對職工實(shí)施獎勵、處分、經(jīng)濟(jì)處罰。
乙方權(quán)利。
1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。
2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽(yù)和政治待遇(入黨、入團(tuán)、評選先進(jìn)、模范等)。
規(guī)定勞動合同篇七
第一條為了規(guī)范勞動合同制度，保護(hù)勞動者及用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶及民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定訂立勞動合同。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
第五條市和區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)工作時間、勞動報酬、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險和福利、勞動紀(jì)律等方面的勞動規(guī)章制度，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
第七條工會依法幫助、指導(dǎo)勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第八條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
第九條用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
勞動者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。
用人單位招用未成年人或者外地來京務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)符合國家和本市有關(guān)規(guī)定。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況;勞動者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。
第十一條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。
第十二條勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款:。
(二)工作內(nèi)容;。
(三)勞動保護(hù)和勞動條件;。
(四)勞動報酬;。
(五)社會保險;。
(六)勞動紀(jì)律;。
第十三條除本規(guī)定第十二條規(guī)定的條款外，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，還可以在勞動合同中約定下列內(nèi)容：
(一)試用期;。
(二)培訓(xùn);。
(三)保守商業(yè)秘密;。
(四)補(bǔ)充保險和福利待遇;。
(五)其他事項(xiàng)。
第十四條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
第十五條有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)全國勞動模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者;。
(二)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的;。
(三)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的;。
(五)國家和本市規(guī)定的其他情形。
第十六條勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第十七條勞動合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按照本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動合同期限。
第十八條用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。
第十九條訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責(zé)任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外。
第二十條訂立勞動合同可以約定生效時間。沒有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當(dāng)事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。
第二十一條用人單位的法定代表人(負(fù)責(zé)人)或者其書面委托的代理人代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位印章。
(二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的;。
(三)內(nèi)容顯失公平的;。
(四)有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。確認(rèn)部分無效的勞動合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同被確認(rèn)為無效，勞動者已履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬，提供相應(yīng)的待遇。
第二十三條用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。
第二十四條訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動者身份證及其他證明。
第二十五條勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同。
第二十六條訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。
第二十七條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位變更名稱的，應(yīng)當(dāng)變更勞動合同的用人單位名稱。
第二十八條訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。
第二十九條勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第三十一條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
第三十二條用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報告后，可以裁減人員：
(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;。
(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;。
(三)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。
用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。
第三十三條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第三十一條、第三十二條規(guī)定解除勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的;。
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(四)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;。
(五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的;。
(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;。
(七)在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，且距法定退休年齡5年以內(nèi)的;。
(九)國家和本市規(guī)定的其他情形。
第三十四條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。
勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。
第三十五條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險費(fèi)：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。
第三十六條當(dāng)事人依據(jù)本規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除勞動合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。
第三十七條勞動者違反提前30日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動合同手續(xù)。
第三十八條用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十九條、第三十一條、第三十二條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家及本市有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;依據(jù)本規(guī)定第三十一條第(一)項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)依照國家及本市有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
勞動者依據(jù)本規(guī)定第三十五條第(二)項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給勞動者1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不滿1年的按照1年計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計算。
第三十九條符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：
(二)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;。
(三)勞動者達(dá)到法定退休條件的;。
(四)勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;。
(五)用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
第四十條勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
第四十一條用人單位依據(jù)本規(guī)定第三十九條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具終止勞動合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。
第四十二條勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
第四十三條勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。
第四十四條勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。
第四十五條勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。
用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動者要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第六章法律責(zé)任。
第四十六條用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：
(二)由于用人單位的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的;。
(三)違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同的;。
(四)解除勞動合同未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;。
(五)用人單位違反有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定侵害女職工或者未成年工合法權(quán)益的;。
(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。
第四十八條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第四十九條勞動者違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失：
(一)用人單位為錄用勞動者直接支付的費(fèi)用;。
(二)用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用;。
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
第五十條因勞動者存在本規(guī)定第三十條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形，被用人單位解除合同，且給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第五十一條用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款。
第五十二條用人單位違反本規(guī)定第二十四條規(guī)定的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，并可以對用人單位處以1000元以上3萬元以下罰款。
第七章附則。
第五十三條本規(guī)定自2月1日起施行。1995年2月5日市人民政府第1號令發(fā)布的《北京市實(shí)施勞動合同制度的若干規(guī)定》同時廢止。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。
一、合同的類型與期限。
甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限。
固定期限：自勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止，共三年(36個月)。
二、工作內(nèi)容和工作要求。
1.乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)。
2.乙方保證遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和工藝操作制程，按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交派的工作。
三、工作時間與勞動報酬。
1.勞動報酬：公司采用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
2.乙方在工作中應(yīng)發(fā)揮積極主動性，進(jìn)行工作創(chuàng)新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。
3.甲方于每月31號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。
4.甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、可以調(diào)整變更乙方工作崗位。
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
2.乙方應(yīng)提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結(jié)后可以解除合同。
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：
1.未及時足額支付勞動報酬的。
2.以暴力、威脅、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的?段強(qiáng)迫勞動的。
3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄;。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當(dāng)場庫除并終止本合同。
1.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
2.違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。
3.同時與其他單位建立勞動關(guān)系。
4、未完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;。
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
(四)有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。
符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1.乙方擅自離職的;。
2.乙方曠工十天以上的;。
3.由他人代領(lǐng)薪水的;。
4.乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來嚴(yán)重影響的;。
5.偷竊;。
6.屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項(xiàng)目而任務(wù)未結(jié)束的;。
7、因生產(chǎn)特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方服務(wù)的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)參照企業(yè)相關(guān)管理制度償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用。
五：合同解除和終止手續(xù)。
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動關(guān)系的書面證明后，結(jié)清應(yīng)支付的報酬，結(jié)清工資后雙方合同自動失效。
六、勞動爭議處理。
1.甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。
2.乙方在簽訂本《勞動合同時》應(yīng)向甲方如實(shí)告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.本企業(yè)相應(yīng)規(guī)章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進(jìn)廠前必須認(rèn)真閱讀，理解企業(yè)制度。合同簽定時，視同乙方對企業(yè)相關(guān)制度知悉并認(rèn)可。
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。
甲方:(簽字蓋章)乙方:(簽字或蓋章)。
用人單位：職工姓名：
聯(lián)系人：身份證號碼：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
規(guī)定勞動合同篇八
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
范文：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人___________。
注冊地址___________。
聯(lián)系電話___________。
乙方(勞動者)姓名：___________。
居民身份證號___________。
郵政編碼__________。
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限。
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第二條甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________.
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
三、工作時間和休息休假。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：
(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________.
(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬。
第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
(三)計件工資。計件單價約定為______.
甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
五、社會保險。
第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護(hù)和勞動條件。
第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的.職業(yè)資格證書方可上崗。
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
七、解除和終止。
第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動爭議處理。
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他。
第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)。
第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
簽訂日期：年月日
規(guī)定勞動合同篇九
第一條為了規(guī)范勞動關(guān)系，保護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動者建立或者形成勞動關(guān)系，適用本規(guī)定。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立或者形成勞動合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行約定的義務(wù)。
第四條省、市、縣(含縣級市、區(qū)，下同)人民政府勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動合同的訂立、變更、終止登記制度和合同檔案保管制度。
第六條工會幫助，指導(dǎo)勞動者訂立勞動合同，并依法對用人單位訂立和履行勞動合同情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，工會有權(quán)依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
第七條勞動者在簽訂勞動合同前，有權(quán)了解用人單位。
規(guī)章制度。
工作內(nèi)容勞動時間勞動報酬勞動條件職業(yè)病危害和社會保險等有關(guān)情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等有關(guān)情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第八條用人單位自用工之日起即與勞動者形成勞動關(guān)系。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在用工之日前以書面形式訂立勞動合同。勞動合同由勞動者簽字，用人單位和其法定代表人加蓋印章。
第九條勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡、住址和居民身份證號碼等基本情況，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限(含起始日);。
(二)工作內(nèi)容及要求;。
(三)勞動保護(hù)和勞動條件;。
(四)勞動報酬、支付方式和支付時間;。
(五)社會保險和福利待遇;。
(六)勞動紀(jì)律;。
(七)教育與培訓(xùn);。
(十)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和雙方約定的其他條款。
第十條勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。以固定期限作為勞動合同條款的，合同期限不能少于30日。
勞動合同未約定起始日的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。當(dāng)事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。
補(bǔ)簽的勞動合同，以勞動關(guān)系形成之日為起始日，合同期限自補(bǔ)簽字之日起不得少于6個月。
第十一條當(dāng)事人可以在勞動合同期限條款中約定試用期。試用期間應(yīng)當(dāng)支付合理的勞動報酬。
除國家另有規(guī)定外，約定的試用期按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)合同期限在6個月以下的，不得超過15日;。
(二)合同期限在6個月以上1年以下的，不得超過30日;。
(三)合同期限在1年以上2年以下的，不得超過60日;。
(四)合同期限在2年以上3年以下的，不得超過90日;。
(五)合同期限在3年以上的，不得超過6個月。
用人單位因特殊情況需延長試用期的，勞動者有權(quán)要求其變更合同期限，或者要求對延長的試用期限按照非試用期的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。用人單位必須應(yīng)勞動者的要求及時變更合同期限，或者支付非試用期標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。
第十二條當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的條款，也可以單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議自動失效。
用人單位在與需要保守商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月。在此期間，用人單位有權(quán)采取相應(yīng)的脫密措施。
第十三條用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得以任何形式收取抵押金、保證金和其他費(fèi)用，不得扣押勞動者的居民身份證、職業(yè)資格證和其他證件，也不得附加限制勞動者權(quán)利的任何條款。
第十四條有下列情形之一的，勞動合同中止履行：
(一)雙方協(xié)商一致的;。
(二)勞動者在義務(wù)服兵役期間的;。
(三)勞動者涉嫌違法犯罪，被司法機(jī)關(guān)限制人身自由的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
中止履行的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十五條用人單位與勞動者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，或者采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同屬于無效合同。
無效勞動合同，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。無效勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。勞動合同部分無效的，不影響其有效部分的履行。
勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者已履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照已履行部分支付勞動報酬。
第十六條當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。
第十七條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或者企業(yè)經(jīng)營等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同。在變更前，要求變更的當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容以書面形式送交另一方。
第十八條因用人單位合并或者分立變更勞動合同的，變更后的合同期限不得少于原勞動合同未履行的期限。
用人單位變更名稱的，不影響原勞動合同的履行。
第十九條當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第二十條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(四)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(五)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的;。
(六)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。
(七)被依法追究刑事責(zé)任的。
因第(一)項(xiàng)至第(三)項(xiàng)原因解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。
第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見;經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報告后，方可解除勞動合同。
用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(四)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;。
(五)簽訂集體合同的職工代表，在勞動合同期限內(nèi)的;。
(六)國家和省規(guī)定的其他情形。
有前款第(一)項(xiàng)規(guī)定的情形，但當(dāng)事人已就補(bǔ)償或者保障等事項(xiàng)協(xié)商一致的，勞動合同可以終止;有第(二)項(xiàng)和第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形，且勞動合同期限屆滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同期限延長至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
第二十三條用人單位單方解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)集體合同、勞動合同的約定，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第二十四條在勞動合同履行中，勞動者可以提出解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。
第二十五條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。
在解除勞動合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬并依法為其繳納社會保險費(fèi)。
第二十六條符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：
(二)當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的;。
(三)勞動者達(dá)到法定退休條件的;。
(四)勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;。
(五)用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
第二十七條勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
在同一用人單位連續(xù)工作10年以上的勞動者，提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的，或者患職業(yè)病、因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到六級以上傷殘等級的勞動者要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂勞動合同。
因用人單位原因未辦理終止勞動合同手續(xù)的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂期限自續(xù)訂之日起不得少于6個月。
第二十八條解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)向勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的書面證明，并告知其應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險待遇和其他有關(guān)權(quán)利。
第二十九條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)，將解除或者終止勞動關(guān)系的勞動者名單報送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，在30日內(nèi)為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)，并在辦結(jié)相關(guān)手續(xù)之日起15日內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十條用人單位違反本規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)每人500元對用人單位處以罰款。
第三十一條用人單位違反本規(guī)定，收取抵押金、保證金和其他費(fèi)用的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，并按照被收取人數(shù)每人1000元對用人單位處以罰款。
第三十二條用人單位違反勞動合同約定，克知、無故拖欠勞動報酬，或者解除勞動合同后未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑沼嘘P(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以賠償。
第三十三條用人單位在協(xié)商未果的情況下招用其他單位尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，由勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因勞動者提供虛假證明而造成的錄用不當(dāng)，用人單位可以免除賠償責(zé)任。
第三十四條勞動者違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，除國家另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位為錄用勞動者直接支付的費(fèi)用;。
(二)用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用;。
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
第三十五條違反本規(guī)定，構(gòu)成治安管理處罰的，按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十六條本規(guī)定自20xx年4月1日起施行。
規(guī)定勞動合同篇十
第一章總則第一條為了規(guī)范勞動關(guān)系，保護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動者建立或者形成勞動關(guān)系，適用本規(guī)定。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立或者形成勞動合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行約定的義務(wù)。
第四條省、市、縣(含縣級市、區(qū)，下同)人民政府勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動合同的訂立、變更、終止登記制度和合同檔案保管制度。
第七條勞動者在簽訂勞動合同前，有權(quán)了解用人單位規(guī)章制度、工作內(nèi)容、勞動時間、勞動報酬、勞動條件、職業(yè)病危害和社會保險等有關(guān)情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等有關(guān)情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第八條用人單位自用工之日起即與勞動者形成勞動關(guān)系。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在用工之日前以書面形式訂立勞動合同。勞動合同由勞動者簽字，用人單位和其法定代表人加蓋印章。
第九條勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡、住址和居民身份證號碼等基本情況，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限(含起始日);。
(二)工作內(nèi)容及要求;。
(三)勞動保護(hù)和勞動條件;。
(四)勞動報酬、支付方式和支付時間;。
(五)社會保險和福利待遇;。
(六)勞動紀(jì)律;。
(七)教育與培訓(xùn);。
(十)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和雙方約定的其他條款。
第十條勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。以固定期限作為勞動合同條款的，合同期限不能少于30日。
勞動合同未約定起始日的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。當(dāng)事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。
補(bǔ)簽的勞動合同，以勞動關(guān)系形成之日為起始日，合同期限自補(bǔ)簽字之日起不得少于6個月。
第十一條當(dāng)事人可以在勞動合同期限條款中約定試用期。試用期間應(yīng)當(dāng)支付合理的勞動報酬。
除國家另有規(guī)定外，約定的試用期按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)合同期限在6個月以下的，不得超過15日;。
(二)合同期限在6個月以上1年以下的，不得超過30日;。
(三)合同期限在1年以上2年以下的，不得超過60日;。
(四)合同期限在2年以上3年以下的，不得超過90日;。
(五)合同期限在3年以上的，不得超過6個月。
用人單位因特殊情況需延長試用期的，勞動者有權(quán)要求其變更合同期限，或者要求對延長的試用期限按照非試用期的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。用人單位必須應(yīng)勞動者的要求及時變更合同期限，或者支付非試用期標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。
第十二條當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的條款，也可以單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議自動失效。
用人單位在與需要保守商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月。在此期間，用人單位有權(quán)采取相應(yīng)的脫密措施。
第十三條用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得以任何形式收取抵押金、保證金和其他費(fèi)用，不得扣押勞動者的居民身份證、職業(yè)資格證和其他證件，也不得附加限制勞動者權(quán)利的任何條款。
第十四條有下列情形之一的，勞動合同中止履行：
(一)雙方協(xié)商一致的;。
(二)勞動者在義務(wù)服兵役期間的;。
(三)勞動者涉嫌違法犯罪，被司法機(jī)關(guān)限制人身自由崐的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
中止履行的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十五條用人單位與勞動者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，或者采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同屬于無效合同。
無效勞動合同，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。無效勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。勞動合同部分無效的，不影響其有效部分的履行。
勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者已履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照已履行部分支付勞動報酬。
第十六條當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。
第十七條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或者企業(yè)經(jīng)營等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同。在變更前，要求變更的當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容以書面形式送交另一方。
第十八條因用人單位合并或者分立變更勞動合同的，變更后的合同期限不得少于原勞動合同未履行的期限。
用人單位變更名稱的，不影響原勞動合同的履行。
第十九條當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第二十條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(四)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(五)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的;。
(六)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大崐損害的;。
(七)被依法追究刑事責(zé)任的。
因第(一)項(xiàng)至第(三)項(xiàng)原因解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。
第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見;經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報告后，方可解除勞動合同。
用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。
第二十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同，但有第二十條第(五)項(xiàng)至第(七)項(xiàng)規(guī)定情形的除外：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(四)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;。
(五)簽訂集體合同的職工代表，在勞動合同期限內(nèi)的;。
(六)國家和省規(guī)定的其他情形。
有前款第(一)項(xiàng)規(guī)定的情形，但當(dāng)事人已就補(bǔ)償或者保障等事項(xiàng)協(xié)商一致的，勞動合同可以終止;有第(二)項(xiàng)和第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形，且勞動合同期限屆滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同期限延長至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
第二十三條用人單位單方解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)集體合同、勞動合同的約定，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第二十四條在勞動合同履行中，勞動者可以提出解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。
第二十五條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。
在解除勞動合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬并依法為其繳納社會保險費(fèi)。
第二十六條符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：
(二)當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的;。
(三)勞動者達(dá)到法定退休條件的;。
(四)勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;。
(五)用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
第二十七條勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
在同一用人單位連續(xù)工作以上的勞動者，提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的，或者患職業(yè)病、因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到六級以上傷殘等級的勞動者要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂勞動合同。
因用人單位原因未辦理終止勞動合同手續(xù)的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂期限自續(xù)訂之日起不得少于6個月。
第二十八條解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)向勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的書面證明，并告知其應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險待遇和其他有關(guān)權(quán)利。
第二十九條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)，將解除或者終止勞動關(guān)系的勞動者名單報送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，在30日內(nèi)為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)，并在辦結(jié)相關(guān)手續(xù)之日起15日內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第五章法律責(zé)任。
第三十條用人單位違反本規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)每人500元對用人單位處以罰款。
第三十一條用人單位違反本規(guī)定，收取抵押金、保證金和其他費(fèi)用的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，并按照被收取人數(shù)每人1000元對用人單位處以罰款。
第三十二條用人單位違反勞動合同約定，克扣、無故拖欠勞動報酬，或者解除勞動合同后未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑沼嘘P(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以賠償。
第三十三條用人單位在協(xié)商未果的情況下招用其他單位尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，由勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因勞動者提供虛假證明而造成的錄用不當(dāng)，用人單位可以免除賠償責(zé)任。
第三十四條勞動者違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，除國家另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位為錄用勞動者直接支付的費(fèi)用;。
(二)用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用;。
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
第三十五條違反本規(guī)定，構(gòu)成治安管理處罰的，按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六章附則。
第三十六條本規(guī)定自4月1日起施行。
規(guī)定勞動合同篇十一
第六章法律責(zé)任。
第七章附則。
第一條為了規(guī)范勞動合同制度，保護(hù)勞動者及用人單位的'合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶及民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定訂立勞動合同。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
第五條市和區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)工作時間、勞動報酬、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險和福利、勞動紀(jì)律等方面的勞動規(guī)章制度，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
第七條工會依法幫助、指導(dǎo)勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第八條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
第九條用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
勞動者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。
用人單位招用未成年人或者外地來京務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)符合國家和本市有關(guān)規(guī)定。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況;勞動者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。
第十一條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。
第十二條勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款:。
(二)工作內(nèi)容;。
(三)勞動保護(hù)和勞動條件;。
(四)勞動報酬;。
(五)社會保險;。
(六)勞動紀(jì)律;。
編輯。
規(guī)定勞動合同篇十二
為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動合同應(yīng)約定明確的期限。
在實(shí)踐中，確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不解除勞動關(guān)系又給企業(yè)造成損失。
在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業(yè)雖有權(quán)解除勞動合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
而勞動合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(國有企業(yè)除外)。
因此，如果約定明確的勞動合同期限(不宜太長)，企業(yè)就有相當(dāng)?shù)闹鲃訖?quán)，可以避免承擔(dān)因辭退引發(fā)的賠償責(zé)任。
1.勞動合同應(yīng)盡量詳細(xì)地約定雙方的義務(wù)。
約定雙方義務(wù)的益處既在于保證雙方按照合同嚴(yán)格履行職責(zé)，防止出現(xiàn)違約情況;也在于一方違約時，能夠有明確的處罰依據(jù)。
對于企業(yè)來講，在勞動合同中，應(yīng)明確職工的工作崗位及其具體職責(zé)，并明確對于該崗位工作的具體要求。
這樣，員工有違反職責(zé)的行為，就有明確的處理依據(jù)。
2.勞動合同最好約定明確可行的違約責(zé)任和罰則。
約定違約責(zé)任和罰責(zé)，既可以起到警戒作用，更能夠成為日后作出相應(yīng)處理的有力依據(jù)，上了法庭也不需要在違約責(zé)任問題上依賴法官的自由裁量，為保護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)利提供必要的保障。
對于違約責(zé)任，主要是指違約賠償責(zé)任，可以由企業(yè)與職工雙方商定各種違約情形下具體的賠償數(shù)額;對于職工違紀(jì)的處罰方式，可以是警告、記過、扣工資、開除等。
對于職工的違紀(jì)處罰，在勞動合同中約定不可能太詳細(xì)，可引用企業(yè)規(guī)章的規(guī)定。
3.最好約定勞動合同終止的條件或者企業(yè)單方解除勞動合同的條件。
勞動合同終止的條件，指在勞動合同中約定，一旦出現(xiàn)某些事由，勞動合同即終止，雙方不再受勞動合同約束;企業(yè)單方解除勞動合同的條件，即在勞動合同中約定，如果勞動者發(fā)生某些行為，企業(yè)可以單方解除勞動合同而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。
但應(yīng)注意，不能把法定的解除勞動合同而需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，也約定在勞動合同中并規(guī)定不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
約定勞動合同終止或者企業(yè)單方解除勞動合同的條件的好處在于：一旦有約定情形出現(xiàn)，企業(yè)就可以不再履行勞動合同，而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
比如某公司約定：職工當(dāng)月無故曠工2天，企業(yè)可以解除勞動合同而不支付補(bǔ)償金。
如果按照法律規(guī)定，職工曠工2天，顯然不太可能被認(rèn)為是嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章。
如果沒有上述約定，企業(yè)以此解除勞動合同很可能被判賠償。
編號：__________
甲方：__________
乙方：__________
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條甲方
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人__________
注冊地址__________
經(jīng)營地址__________
第二條乙方性別__________
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))__________
居民身份證號碼__________
或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________
家庭住址__________郵政編碼__________
在京居住地址__________郵政編碼__________
戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。
本合同于__________年__________月__________日終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到________________________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
每周休息日為__________
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
五、勞動報酬
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按_________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為__________元。
________________________________________________________________________________執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。
甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方按________
_____________________________________________________________________支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的'有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)
或委托代理人
(簽字或蓋章)__________
勞 動 合 同 續(xù) 訂 書
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續(xù)訂合同______________________________終止。
甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)
或委托代理人(簽字或蓋章)__________
__________年__________月__________日
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續(xù)訂合同______________________________終止。
甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)
或委托代理人(簽字或蓋章)__________
__________年__________月__________日
勞動合同變更書
甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)
或委托代理人
(簽字或蓋章)__________
__________年__________月__________日
使 用 說明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。
簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。
三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
規(guī)定勞動合同篇十三
第三十九條 符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：
（一）勞動合同期限屆滿的；
（二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
（三）勞動者達(dá)到法定退休條件的；
（四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；
（五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前３０日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
第四十一條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第三十九條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具終止勞動合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。
第四十二條 勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿１０年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
第四十三條 勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。
第四十四條 勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。
第四十五條 勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于１年；勞動者在用人單位連續(xù)工作滿１０年以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。
用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第六章 法律責(zé)任
第四十六條 用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：
（二）由于用人單位的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的；
（三）違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同的；
（四）解除勞動合同未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；
（五）用人單位違反有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定侵害女職工或者未成年工合法權(quán)益的?
（六）用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前３０日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲１日支付勞動者１日工資的賠償金。
第四十八條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的.，除勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第四十九條 勞動者違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失：
（一）用人單位為錄用勞動者直接支付的費(fèi)用；
（二）用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用；
（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
第五十條 因勞動者存在本規(guī)定第三十條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，被用人單位解除合同，且給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第五十一條 用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人５００元罰款。
第五十二條 用人單位違反本規(guī)定第二十四條規(guī)定的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，并可以對用人單位處以１０００元以上３萬元以下罰款。
第七章 附 則
第五十三條 本規(guī)定自２００２年２月１日起施行。１９９５年２月５日市人民政府第１號令發(fā)布的《北京市實(shí)施勞動合同制度的若干規(guī)定》同時廢止。
規(guī)定勞動合同篇十四
第一章總則。
第三章勞動合同的終止、變更和解除。
第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第五章法律責(zé)任。
第六章附則。
第一章總則。
第一條為進(jìn)一步完善勞動合同制度，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《大連市勞動和社會保險監(jiān)察條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條凡在大連市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，均適用本規(guī)定。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
第五條市和縣（市）、區(qū)勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)勞動合同制度實(shí)施的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。
第六條各級工會應(yīng)依法幫助、指導(dǎo)勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第七條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。
勞動合同訂立前，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動者說明本單位的規(guī)章制度、勞動報酬、勞動條件等情況。有可能產(chǎn)生職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)將有可能產(chǎn)生的'職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等情況如實(shí)告知勞動者；勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人居民身份證、就業(yè)狀況、學(xué)歷和職業(yè)技能等證件。
第八條勞動合同文本可以使用市勞動保障行政部門統(tǒng)一印制的文本，也可以自制文本。用人單位自制的勞動合同文本，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見，并報勞動保障行政部門備案。勞動合同用中文書寫，也可以同時用外文書寫，中、外文內(nèi)容不一致的，以中文內(nèi)容為準(zhǔn)。
第九條勞動合同應(yīng)具備以下條款：
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動保護(hù)和勞動條件；
（四）勞動報酬和社會保險；
（五）工作時間，休息休假；
規(guī)定勞動合同篇十五
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用工之日就是勞動者在本單位開始工作的第一天開始，勞動關(guān)系并于用工之日起建立。因此用人單位為了避免不必要的風(fēng)險，要把握好勞動合同的簽訂及時間的選擇，可以在入職前一天與勞動者簽訂勞動合同。
如果用人單位一個月以上一年以下用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同需支付勞動者2倍工資的補(bǔ)償，一年以上未簽訂的'視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。因此用人單位就要正確對待勞動者不簽訂勞動合同的情況，搜集勞動者不簽合同的有利證據(jù)，可以通過寄快遞，在封面一定要寫明大概內(nèi)容，也就是有一份存根做證據(jù)。如果相關(guān)資料寄不到勞動者手中，此時就要看勞動者提供的詳細(xì)資料真實(shí)度，如果是按照勞動者本人所提供的資料寄過去的，其最終怎人歸屬于勞動者。而用人單位就可以正確規(guī)避合同到期不及時續(xù)訂的疏忽風(fēng)險。
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
規(guī)定勞動合同篇十六
國務(wù)院決定對《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》作如下修改：
一、第三條修改為：“職工每日工作8小時，每周工作40小時?！?/p>
二、第五條修改為：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！?/p>
三、第七條修改為：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日?！?/p>
四、第九條修改為：“本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期;但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。”
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的'規(guī)定》根據(jù)本決定作相應(yīng)的修正，重新發(fā)布。本決定施行前，國務(wù)院1994年2月3日發(fā)布、自1994年3月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》繼續(xù)有效。
規(guī)定勞動合同篇十七
勞動合同的訂立程序可以概括為以下兩個階段：
第一步，由用人單位提出要約邀請，尋找并確定勞動者。
這一階段包括以下四個步驟：
(一)公布招工簡章或就業(yè)規(guī)則。公布的內(nèi)容包括兩個方面，一是招工條件，二是錄用后的權(quán)利義務(wù)。涉及招工的工種或崗位、招收的名額、招收對象及條件、招工地區(qū)或范圍、錄用后的工資、福利待遇、勞動保護(hù)條件和應(yīng)遵守的單位規(guī)章制度等。從法律角度看，招工簡章或就業(yè)規(guī)則具有要約的法律效力。
(二)自愿報名。勞動者根據(jù)招工條件結(jié)合自身的志愿，自愿報名。根據(jù)我國規(guī)定，單位招收職工，必須招收年滿16周歲的勞動者，特殊行業(yè)招收未滿16周歲未成年人時需要經(jīng)過特殊審批。符合條件的勞動者自愿報名應(yīng)招，是對公布內(nèi)容的一種認(rèn)可，表明愿意在此基礎(chǔ)上與用人單位協(xié)商訂立勞動合同。
(三)全面考核。用人單位對報名的`應(yīng)招人員可以進(jìn)行德、智、體全面考核。具體考核內(nèi)容可以根據(jù)生產(chǎn)或工作的性質(zhì)和需要有所側(cè)重。例如，招收學(xué)徒工人，可以側(cè)重考核;招收技術(shù)工人，可以側(cè)重該工種的技能考核;招收繁重體力勞動者，可以側(cè)重身體素質(zhì)的考核;招收初級技術(shù)工人?？己藰?biāo)準(zhǔn)可以稍低;招收高級技術(shù)工人，考核標(biāo)準(zhǔn)可以稍高。
(四)擇優(yōu)錄用。用人單位對應(yīng)招人員進(jìn)行全面考核后，應(yīng)嚴(yán)格按照公正、公平的原則進(jìn)行評判，不得徇私舞弊。對考核結(jié)果必須公開張榜，公布擇優(yōu)錄用人員，接受群眾監(jiān)督。
經(jīng)過上述四個步驟，用人單位就能夠確定受要約人，即愿意接、受用人單位條件并與該單位協(xié)商訂立勞動合同的勞動者，于是進(jìn)人第二階段。
也即完成要約和承諾的全過程。經(jīng)過上一階段，受要約人確定后，即由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立。如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內(nèi)容，應(yīng)視為對要約的拒絕。雙方繼續(xù)經(jīng)過新的要約一一再要約，反復(fù)協(xié)商，直至最終達(dá)成一致的協(xié)議。
勞動合同書應(yīng)由用人單位的法定代表人或其書面委托代理人與勞動者簽字(蓋章)，并注明簽訂日期。經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字(蓋章)的勞動合同書一式兩份，用人單位和勞動者各持一份。
勞動合同的簽訂其實(shí)可以直接的證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系，但若是因?yàn)橐恍┰驔]有簽訂書面勞動合同的話，也可以通過其他一些證明來進(jìn)行佐證，就包括考勤記錄、工資條、工牌等等。當(dāng)然，按照法律規(guī)定，單位沒有在規(guī)定時間與勞動者簽訂書面勞動合同的，從第二個月開始就需要支付勞動者雙倍工資。
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