人際溝通是社會交往中必不可少的一環(huán)，我們需要不斷提升自己的溝通技巧。寫一篇較為完美的總結(jié)需要注意語言的精準(zhǔn)和結(jié)構(gòu)的條理。通過閱讀這些總結(jié)范文，我們可以學(xué)到更多寫總結(jié)的技巧和要點(diǎn)。
大客戶總監(jiān)英文簡歷篇一
民族：漢族。
年齡：22。
婚姻狀況：未婚。
專業(yè)名稱：人力資源管理。
主修專業(yè)：管理類。
政治面貌：團(tuán)員。
畢業(yè)院校：福建商學(xué)院。
畢業(yè)時間：7月。
最高學(xué)歷：本科。
電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：一年以內(nèi)。
身高：158cm。
體重：44公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)。
戶籍：新羅區(qū)。
求職意向。
期望從事職業(yè)：人事專員。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)。
期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時間：隨時到崗。
需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱：福州大學(xué)(3月-至今)。
專業(yè)名稱：工商企業(yè)管理學(xué)歷：本科。
所在地：福州證書：
專業(yè)描述：管理學(xué)、組織行為學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理等。
學(xué)校名稱：福建商學(xué)院(9月-206月)。
專業(yè)名稱：人力資源管理學(xué)歷：大專。
所在地：福州證書：會計(jì)從業(yè)證、計(jì)算機(jī)證書。
專業(yè)描述：《人力資源管理師四》《人力資源管理師三》《人力資源管理師二》。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱：家天下房產(chǎn)(8月-2017年3月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：福州。
職位名稱：人事專員。
工作描述：主要做員工招聘，薪酬核算，員工考勤，員工檔案管理。
離職原因：回龍巖發(fā)展。
自我評價。
自我評價：本人是人力資源管理專業(yè)學(xué)生，從事過人事專員的工作，在這份人事工作中主要執(zhí)行員工的招聘、辦理員工入離職手續(xù)、員工考勤、薪酬核算、員工檔案管理等工作，在工作中的經(jīng)歷為我積累了不少社會經(jīng)驗(yàn)。對于工作我一直秉承著今日事今日畢的工作理念。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
大客戶總監(jiān)英文簡歷篇二
民族：土家族出生年月：1976年1月15日。
婚姻狀況：已婚。
身高：168cm體重：52kg。
戶籍：湖北恩施現(xiàn)所在地：福建莆田涵江區(qū)。
畢業(yè)學(xué)校：武漢大學(xué)學(xué)歷：?？?。
專業(yè)名稱：行政管理畢業(yè)年份：
工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上最高職稱：高級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：人力資源。
高級管理。
行政/后勤。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
電腦水平：erp、oa、office、及系統(tǒng)維護(hù)、服務(wù)器管理!
教育培訓(xùn)。
教育背景：
時間所在學(xué)校學(xué)歷。
1994年9月-196月武漢大學(xué)?？啤?/p>
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主題。
6月-206月番禺區(qū)農(nóng)校企業(yè)生產(chǎn)安全系列。
工作經(jīng)歷。
所在公司：廣州市創(chuàng)信鞋業(yè)集團(tuán)有限公司。
時間范圍：1991年2月-2005年11月。
公司性質(zhì)：上市公司。
所屬行業(yè)：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)。
擔(dān)任職位：人力資源-人事經(jīng)理。
離職原因：發(fā)展前景。
所在公司：廣州市偉力物流有限公司。
時間范圍：1月-11月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：運(yùn)輸、物流、快遞。
擔(dān)任職位：行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。
工作描述：負(fù)責(zé)公司整體行政管理：公司規(guī)章制度修訂，完善;制度執(zhí)行監(jiān)督檢查;部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，指導(dǎo);公司宿舍、食堂管理、公共設(shè)施設(shè)備管理;行政設(shè)備、用品采購;安全、衛(wèi)生管理;外聯(lián)，公司文藝活動后勤支持等!
離職原因：公司搬遷。
所在公司：中山市維克特汽車配件有限公司。
時間范圍：1月-12月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：汽車、摩托車。
擔(dān)任職位：高級管理-總裁助理/總經(jīng)理助理。
離職原因：私人。
其他信息。
熟悉國家法律法規(guī)，并能很快與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門建立良好的關(guān)系。
具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力。
豐富的創(chuàng)新力和發(fā)展能。
有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力。
果斷的決策能力。
大客戶總監(jiān)英文簡歷篇三
往年作為公司的辦理年，人事部正在對于員工培訓(xùn)方面做了少量任務(wù)，經(jīng)過公司的外部培訓(xùn)出格是各部分之間的交換培訓(xùn)，使我正在增強(qiáng)了對于其余部分任務(wù)的理解，同時也進(jìn)步了本身任務(wù)才能，對于此后更好的共同各部分的任務(wù)有很年夜的協(xié)助。
為了進(jìn)一步正在營業(yè)技藝上有所進(jìn)步正在往年我參與了休息以及社會保證局主理的《企業(yè)人力資本上崗證》的培訓(xùn)，經(jīng)過對于《企業(yè)人為辦理》、《休息條約辦理》、《休息爭議與休息仲裁》、《工傷保險(xiǎn)辦理》、《法學(xué)與休息法》、《休息經(jīng)濟(jì)概論》六門課程的進(jìn)修，加強(qiáng)了我對于一樣平常任務(wù)中處置成績的才能，年夜年夜進(jìn)步營業(yè)技藝。跟著國度職業(yè)資歷判定的展開，正在往年的下半年我還參與了“助理人力資本辦理師”的進(jìn)修與測驗(yàn)，經(jīng)過不時的進(jìn)修使我增加了業(yè)余常識，坦蕩了視線，進(jìn)步了辦事才能。
正在往年對于各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的辦理進(jìn)程中，除了一樣平常任務(wù)外次要上半年停止了新一年公司本部及代管部分員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)審定的任務(wù)，實(shí)時、精確上報(bào)數(shù)據(jù)是這項(xiàng)任務(wù)的重點(diǎn)，經(jīng)過人事部部分共事的通力合作順?biāo)鞂?shí)現(xiàn)了該項(xiàng)任務(wù)，為往后保險(xiǎn)任務(wù)的辦理奠基了根底。
別的正在社會醫(yī)療保險(xiǎn)方面因?yàn)楝F(xiàn)行軌制的限制正在門診用度及住院用度報(bào)銷上存正在報(bào)銷基數(shù)比擬高的成績，經(jīng)過公司及人事部指導(dǎo)與總公司的和諧以及積極正在往年6月份咱們?nèi)耸虏繛楣静糠謫T工正在安定洋保險(xiǎn)公司做了彌補(bǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)，使報(bào)銷基數(shù)由每一年20xx元降低至每一年500元，這項(xiàng)任務(wù)的施行的確地處理了員工的看病成績，表現(xiàn)了公司對于每位職工的關(guān)懷，進(jìn)步了員工任務(wù)的主動性，波動企業(yè)員工步隊(duì)。
正在人為辦理方面，依據(jù)公司指導(dǎo)‘標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)用人薪酬規(guī)范’的請求，我?guī)兔θ耸虏克纠碛喍斯救藶樽兏镉?jì)劃，明白了企業(yè)各部職員人為級別及規(guī)范。并正在20xx年終順?biāo)炻男辛诵碌娜藶橛?jì)劃。正在平常一樣平常任務(wù)中，經(jīng)過與財(cái)政部一年的協(xié)作，任務(wù)展開的也比擬順?biāo)?，?jīng)過每個月從財(cái)政部抄報(bào)代管各部分的本錢用度，使咱們實(shí)時理解了各部分的用度狀況，發(fā)明成績實(shí)時處理。
正在往年9月中旬公司構(gòu)造了辦理部分的部分員工往四川九寨溝度假，使大師正在告急的任務(wù)之余失掉了抓緊，充沛的表現(xiàn)了公司對于員工的關(guān)懷，正在此次勾當(dāng)傍邊公司一些沒法分開任務(wù)崗?fù)さ墓彩乱匀蝿?wù)為重自動保持了參與此次勾當(dāng)。這類敬業(yè)的肉體是我進(jìn)修的典范。
總的來講我正在20xx年度的任務(wù)正在公司指導(dǎo)以及同道們的協(xié)助下展開仍是比擬順?biāo)斓?，可是正在任?wù)上的仍是表露了一些本身的缺乏的地方有待矯正，加強(qiáng)任務(wù)的層次性，防止任務(wù)傍邊的粗枝大葉，積極進(jìn)步任務(wù)品質(zhì)，奪取愈加超卓的實(shí)現(xiàn)下一年的任務(wù)。
大客戶總監(jiān)英文簡歷篇四
列位指導(dǎo)、列位共事：
依據(jù)下級部分的一致安排，我將對于本人的任務(wù)以及思惟狀況停止總結(jié)，現(xiàn)向各指導(dǎo)以及共事做扼要的述職，請審議!
1、規(guī)矩立場，老實(shí)實(shí)行任務(wù)職責(zé)。
綜合部任務(wù)職責(zé)冗雜，暫時性、沒有斷定性要素較多。為了公道無效處置這些任務(wù)，客歲以來，我以及部分共事環(huán)繞公司全體任務(wù)思緒以及目的，主動自動展開各項(xiàng)任務(wù)。
一是公牘流轉(zhuǎn)完成主動化。顛末后期充沛的任務(wù)預(yù)備，主動化辦公零碎于客歲年終正在我公司片面使用。這項(xiàng)任務(wù)失掉信息技能部的鼎力撐持，他們正在本部分任務(wù)義務(wù)非常沉重的狀況下，特地抽調(diào)技能力氣對于全市零碎辦公電腦停止設(shè)置裝備擺設(shè)調(diào)試、軟件裝置，對于職員停止綜合培訓(xùn)。辦公室患上以經(jīng)過零碎實(shí)時將文件散發(fā)督辦，無效延長了公牘流轉(zhuǎn)工夫，并最年夜限制地增加了紙質(zhì)文件的運(yùn)用，低落了辦理本錢。
二是單證辦理完成標(biāo)準(zhǔn)化。單證辦理歸入辦公室后，咱們依照公司指導(dǎo)的唆使以及合規(guī)運(yùn)營的請求，研討訂定了《單證辦理軌制》，對于單證征訂、發(fā)放、運(yùn)用以及辦理等各個流程停止標(biāo)準(zhǔn)，加年夜重點(diǎn)關(guān)鍵的管控力度以及義務(wù)認(rèn)識。正在單證用度結(jié)算方面，咱們新陳代謝，保持對于印刷廠以及下層公司按定單結(jié)算，并依據(jù)各支公司單證需要變革實(shí)時停止外部分配，正在確保有單可用的同時，無效根絕了單證征訂的隨便性以及糜費(fèi)景象。
三是人力資本辦理完成迷信化。為順應(yīng)《休息條約法》及相干法例的請求，咱們正在對于全市零碎編外用工行動停止標(biāo)準(zhǔn)的根底上，把正在編員工以及勞務(wù)差遣員工的局部信息錄進(jìn)零碎，完成零碎分配以及辦理，但凡發(fā)作職員、崗?fù)ぁ⒙殑?wù)變化和職員調(diào)離等狀況，都要正在零碎上做出實(shí)時的變卦以及調(diào)劑，完成了數(shù)據(jù)隨時更新的靜態(tài)辦理形式。面臨各部分不時調(diào)劑變革的職員需要，咱們無效利用招錄本能機(jī)能，嚴(yán)厲把關(guān)，保持準(zhǔn)繩，盡量消弭各類報(bào)酬要素的攪擾以及影響，把一大量良好員工遴派到公司各個層面，成為推進(jìn)構(gòu)造部分運(yùn)行的緊張力氣。
四是宣揚(yáng)任務(wù)完成常態(tài)化。咱們把全市零碎的外部信息平臺作為咱們的宣揚(yáng)陣地，不時加年夜信息編采以及報(bào)送力度。省公司信息刊載量由xx年的15條、20xx年的22條，進(jìn)步至20xx年的108條，列全省零碎第一名。20xx年省公司信息查核機(jī)制調(diào)劑后，雞西公司正在省公司內(nèi)網(wǎng)上刊發(fā)數(shù)目依然到達(dá)36篇，正在總公司信息網(wǎng)上刊發(fā)信息3篇，堅(jiān)持全省各市地公司的進(jìn)步前輩程度。別的，咱們還重視增強(qiáng)與中央媒體的協(xié)作，與全市九年夜舊事媒體樹立杰出的協(xié)作干系，隨時隨地對于公司嚴(yán)重勾當(dāng)及效勞新策停止宣揚(yáng)報(bào)導(dǎo)。三年間共播發(fā)舊事稿件以及軟性宣揚(yáng)文章近百篇次，制播專題片四部。僅客歲一年就正在中央媒體刊發(fā)稿件18篇，交通臺、國民臺播發(fā)舊事8次，《中國保險(xiǎn)報(bào)》刊發(fā)稿件2篇，《糊口停止時》欄目專題1期，較好地晉升了公司的內(nèi)部抽象以及大眾認(rèn)知度。
2、保全年夜局，主動和諧大眾干系。
我把務(wù)虛協(xié)作看成推進(jìn)綜合部任務(wù)目的落實(shí)的手腕，保持建立年夜局看法以及全體認(rèn)識?？蜌q2月份正在全市零碎pose機(jī)裝置調(diào)試、4月份金融行業(yè)運(yùn)營審計(jì)、5月份政策性xx保險(xiǎn)專項(xiàng)反省以及全市零碎營銷員代辦署理資歷測驗(yàn)、7月份鏡泊峽谷半年集會以及沈陽考核中間專項(xiàng)稽察查察、8月份地稅局xx稅檢驗(yàn)及10月份出單中間建立，和整年5次年夜型宣揚(yáng)勾當(dāng)中，咱們與構(gòu)造各部分之間親密合作、通力共同，較好地實(shí)現(xiàn)了各項(xiàng)任務(wù)義務(wù)。正在內(nèi)部相同方面，咱們主動和諧xx部分反省、促進(jìn)與xx局汗青欠賬抵抹、增加xx以及xx部分用度征繳和晉升公司xx評斷品級，我都養(yǎng)精蓄銳做好和諧與均衡，力圖使成績失掉美滿處理。
3、擺正地位，誠心誠意供給效勞。
正在任務(wù)中，我把公司指導(dǎo)提出的構(gòu)造為下層效勞的請求落實(shí)到舉動中，主動為下層任務(wù)供給力不從心的效勞。一樣平常中但凡下層公司向我以及綜合部提出的公道請求，我保持做到有問必答、有求必應(yīng)，即便是我職責(zé)范疇內(nèi)難以處理的成績，我也會只管即便和諧相干部分及職員協(xié)助處理。一年間，觸及到下層公司不管是戶外宣揚(yáng)圖版計(jì)劃、室內(nèi)抽象墻構(gòu)圖，仍是招標(biāo)書編寫、xx與xx本能機(jī)能部分反省相同，我都做到竭盡全力、毫無保存。雖然有些任務(wù)獲得的后果極端無限，可是我能用舉動讓大師感觸感染到我為之效勞的至心。自客歲9月中旬全市零碎二級法人印信收回分公司一致辦理后，考核下層公司用印任務(wù)量驀地添加。下層職員到市公司處事年夜多往來來往匆倉促，不免對于用印審批順序有所忽略。我正在保持履行用印規(guī)則的同時，充沛諒解他們的辛勞，主動自動協(xié)助他們相同，只管即便正在第臨時間把成績消化處理，終極到達(dá)既消弭用印危害，又能免除他們的奔走之累。
4、以誠相待，調(diào)和處置共事干系。
臨時以來，不管我正在哪一個崗?fù)ぃ还芪姨幹蒙趺慈蝿?wù)，我都能做到對等地看待每位共事以及員工，嚴(yán)以律己，寬以待人，保護(hù)勾結(jié)，擅長相同，做到聽話沒有傳話、拆臺沒有補(bǔ)臺、化解沖突沒有制作沖突。正在本部分共事之間做到任務(wù)工夫仔細(xì)告急、任務(wù)之余調(diào)和高興;關(guān)于構(gòu)造共事以及下層職員做到熱忱殷勤;關(guān)于外來職員以及德律風(fēng)訊問，只管即便做到一站式處理，讓大師充沛感觸感染到人保公司的標(biāo)準(zhǔn)化以及義務(wù)心。
轉(zhuǎn)瞬間，從xx年6月18日來公司報(bào)到，至今曾經(jīng)過來了3年零6個月加12天。時期，我每時每刻都能聽到、看到、感觸感染到一種弱小的、擔(dān)任任的力氣正在推進(jìn)雞西公司的奇跡不時行進(jìn)。正在這一過程中，一直失掉指導(dǎo)、共事、冤家的關(guān)懷、協(xié)助以及撐持的我，也逐步生長成熟以及提高。正在此，我誠實(shí)地向列位道一聲感謝。
與此同時，作為一個平凡的社會人，我的身上也存正在良多缺乏。正在我的代價患上沒有到承認(rèn)時，我也曾經(jīng)一度低沉;正在我的好處患上沒有到主意時，我也曾經(jīng)失望絕望;正在我的任務(wù)患上沒有到了解時，我也曾經(jīng)任勞任怨;正在我的困難患上沒有到破解時，我也曾經(jīng)試圖保持?？墒?，每一當(dāng)我面對壓力以及堅(jiān)苦，我總能實(shí)時感觸感染到來自公司列位指導(dǎo)的關(guān)心以及容納，感觸感染到來自構(gòu)造以及下層冤家的撐持以及鼓舞，感觸感染到來本身邊共事的了解以及協(xié)助，就象是一股股寒流推進(jìn)我不時向前，成為我克制堅(jiān)苦、固執(zhí)行進(jìn)的能源。
往年，我將持續(xù)協(xié)同部分部分員工結(jié)實(shí)建立“三效勞”認(rèn)識，環(huán)繞市公司整體開展思緒以及目的，持續(xù)變化思想、立異辦法，正在辦公室職責(zé)實(shí)行、人力資本公道設(shè)置裝備擺設(shè)、政策信息調(diào)研反應(yīng)等方面追求新打破，正在本身本質(zhì)以及效勞才能上完成新進(jìn)步，正在任務(wù)績效以及效果上奪取新超過，美滿實(shí)現(xiàn)公司指導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)義務(wù)。
大客戶總監(jiān)英文簡歷篇五
目前所在：海珠區(qū)年齡：36。
戶口所在：廣州國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：164cm。
誠信徽章：未申請?bào)w重：55kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：物業(yè)招商/租賃/租售：，采購主管：
工作年限：15職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：美容/保健。
工作描述：在廣州總代理擔(dān)任市場總監(jiān)，由剛剛成立入職開始，為公司開拓市場共簽署19間加盟店，一同協(xié)助加盟店店主開業(yè)分析、選址，加盟店布局，購物環(huán)境的設(shè)計(jì)，店鋪裝修，開業(yè)前的培訓(xùn)等。
離職原因：
廣州南方中英文學(xué)校起止年月：-07～至今。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。
擔(dān)任職位：采購。
負(fù)責(zé)，管理下屬七人，主要負(fù)責(zé)數(shù)十間學(xué)校的日常用品。包括：校服、五金電器、百貨、文具、床上用品、建材、水果蔬菜肉類、牛奶大米食油等一切均由采購部統(tǒng)籌，簽訂負(fù)責(zé)任的供應(yīng)商，并一同管理財(cái)務(wù)方面的業(yè)務(wù)，本人在采購的預(yù)算與計(jì)劃、采購成本的控制、供應(yīng)商的評審和管理、日常采購管理工作方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉采購與供應(yīng)鏈管理方面的知識，工作表現(xiàn)出色一致得到領(lǐng)導(dǎo)及同事們的好評。
離職原因：
家教起止年月：-08～至今。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：老師。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：中國人民解放國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)。
專業(yè)一：數(shù)學(xué)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
-09-南方工商培訓(xùn)學(xué)院會計(jì)--。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。
詳細(xì)個人自傳。
大客戶總監(jiān)英文簡歷篇六
3、通過自己的人脈及較強(qiáng)的銷售能力推廣產(chǎn)品;。
4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略，建立和維護(hù)高端客戶的合作關(guān)系;。
5、持續(xù)優(yōu)化合作伙伴策略，不斷提升合作伙伴價值;。
6、推動解決合作中存在的問題。
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大客戶總監(jiān)英文簡歷篇七
婚姻狀況：未婚民族：漢。
戶籍：廣東年齡：28。
現(xiàn)所在地：惠州身高：163cm。
電子郵箱：/jianli。
求職意向。
希望崗位：物流/采購類-供應(yīng)鏈總監(jiān)。
工作年限：職稱：無職稱。
期望月薪：面議。
求職類型：全職。
到崗時間：隨時。
工作經(jīng)歷。
xx年3月—至今xx有限公司，擔(dān)任物控經(jīng)理。工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司最新方針、政策、建立和健全物控部;。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)各事業(yè)部物流調(diào)度與控制管理;。
6、負(fù)責(zé)依據(jù)公司管理目標(biāo)制定月度盤點(diǎn)、季度盤點(diǎn)、年終盤點(diǎn)相關(guān)工作，確保物帳的準(zhǔn)確率，保證計(jì)劃及生產(chǎn)的順利進(jìn)行。
教育背景。
畢業(yè)院校：惠州大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
畢業(yè)日期：-07
專業(yè)：行政管理。
語言能力。
外語：英語良好。
粵語水平：良好。
國語水平：精通。
技能專長。
1、生產(chǎn)宏觀、微觀的規(guī)劃、調(diào)控和管理，人力資源管理;。
2、生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制管理、成本控制管理;。
3、具有很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌和領(lǐng)導(dǎo)能力。
自我評價。
具有多年大型集團(tuán)及外資企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉mrpii/erp系統(tǒng)及生產(chǎn)物流和供應(yīng)鏈運(yùn)作流程，熟悉iso9000質(zhì)量體系、iso14000環(huán)保體系、6s管理、精益生產(chǎn)管理，有豐富的人力資源組織能力;工作責(zé)任心和敬業(yè)心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的職業(yè)道德，崇尚團(tuán)隊(duì)精神具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
大客戶總監(jiān)英文簡歷篇八
三年的工夫倉促逝往，xx無限公司的運(yùn)作也已經(jīng)步進(jìn)正規(guī)。人力資本部正在公司指導(dǎo)的精確指導(dǎo)下、正在公司各部分的通力合作下，牢牢環(huán)繞團(tuán)體公司的開展目的，較好地實(shí)現(xiàn)了下級以及公司指導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)義務(wù)。人力資本部的任務(wù)因此每年度人力資本辦理任務(wù)方案為根底，并共同公司的.任務(wù)重心逐漸展開的?，F(xiàn)將三年來我部分實(shí)現(xiàn)的任務(wù)總結(jié)以下：
1、公司人力資本辦理系統(tǒng)的樹立以及美滿。
1.公司構(gòu)造架構(gòu)的美滿及職員體例確實(shí)定。
人力資本部正在公司建立的第一年就分別、明白了各部分的構(gòu)造架構(gòu)，剖析并訂定了各部分的崗?fù)づ渲眉奥殕T體例，從而開端斷定了公司的定員定編，而且不時根據(jù)實(shí)踐狀況以及任務(wù)重點(diǎn)，有針對于性地對于各部分的定員定編停止得當(dāng)?shù)恼{(diào)劑，以期使公司的職員與崗?fù)づ渲脿顩r到達(dá)最好的設(shè)置裝備擺設(shè)，最年夜能夠地發(fā)揚(yáng)每個本能機(jī)能部分以及員工的感化。
2.公司辦理軌制系統(tǒng)的樹立。
咱們深知松散標(biāo)準(zhǔn)的辦理對于一個公司的生活以及開展具備極端緊張的意思，以是人力資本部不斷努力于樹立美滿的公司外部辦理系統(tǒng)。詳細(xì)而言，計(jì)劃構(gòu)造體例了三套外部根底辦理的標(biāo)準(zhǔn)性文件――《公司崗?fù)ぢ氊?zé)》、《公司人力資本辦理軌制》、《公司績效查核軌制》。
3.人事辦理系統(tǒng)確實(shí)立。
人力資本部正在努力于樹立美滿公司根底辦理系統(tǒng)的同時，也沒有忘人力資本部本身標(biāo)準(zhǔn)辦理系統(tǒng)的樹立任務(wù)。訂定了新的薪酬軌制系統(tǒng)，而且為了零碎共同公司新的薪酬軌制，訂定了公司績效考評軌制草案，其實(shí)不中斷停止調(diào)劑以及美滿。
2、職工人數(shù)確實(shí)定。
三年的運(yùn)營中，我深深感觸斷定職工人數(shù)是人力資本部重中之重的任務(wù)。人力資本部，是一個“管人”的部分，只要切當(dāng)曉得公司公司的職工數(shù)目信息，接上去較量爭論人為、團(tuán)體所患上稅、福利費(fèi)等其余任務(wù)才干順?biāo)焱Ｖ?。假設(shè)職工人數(shù)有誤，那接上去所作的都將會是無勤奮，并且還會為公司帶來劫難性患上喪失。而公司正在每一年城市跟從市場變革而不時調(diào)劑消費(fèi)方案，消費(fèi)線、間接工人、辦理職員等都正在變化，因而職工人數(shù)確實(shí)定的任務(wù)顯患上相稱沉重。
3、公司職員雇用任務(wù)。
第一年是公司高速開展的一年，是公司職員活動較為頻仍的一年，也是公司職員雇用任務(wù)義務(wù)沉重的一年。正在這一年里，公司的空白崗?fù)ざ啵殕T需要多，請求員工到崗工夫緊急，故交力資本部正在雇用任務(wù)中破費(fèi)了較多的工夫以及精神。
4、培訓(xùn)任務(wù)。
職工培訓(xùn)次要表現(xiàn)正在培訓(xùn)費(fèi)的提取。由于產(chǎn)物的及格率、iso都與培訓(xùn)有間接干系，以是職工培訓(xùn)與消費(fèi)風(fēng)雨同舟。為了能請求到iso9000，公司消費(fèi)產(chǎn)物及格率必需到達(dá)90%以上，因而每一年都患上投進(jìn)培訓(xùn)費(fèi)來堅(jiān)持90%的及格率。但是，培訓(xùn)會晉升職工級別，顛末一年培訓(xùn)，本來公司請求級此外工人級別晉升，就會呈現(xiàn)職工級別太高的狀況，給公司帶來不必的人為收入。這時候，擴(kuò)充初級此外職工，再延聘初級此外工人會是最佳的挑選。因而，正在停止培訓(xùn)用度提取時，還應(yīng)做好來年擴(kuò)充過剩初級工人的補(bǔ)償金。
5、一樣平常人事辦理任務(wù)。
我部分正在實(shí)現(xiàn)上述任務(wù)的同時，充沛發(fā)揚(yáng)了本部分的根底本能機(jī)能感化，正在標(biāo)準(zhǔn)辦理、人為核算、操持員工保險(xiǎn)、構(gòu)造各項(xiàng)勾當(dāng)?shù)确矫嫫鸬搅藨?yīng)有的感化。
總之，正在公司市場運(yùn)作的三年中，人力資本部正在人力缺乏的狀況下保持統(tǒng)統(tǒng)以公司好處為重的準(zhǔn)繩，正在各部分中起到了較好的領(lǐng)導(dǎo)圭表標(biāo)準(zhǔn)感化。
固然，正在三年的任務(wù)中，我部分也存正在一些缺乏。次要表現(xiàn)正在：
2.正在各部分的任務(wù)和諧力度方面，另有待增強(qiáng);。
3.各部分的合作還不敷明白，有待跟進(jìn);。
4.正在員工的培訓(xùn)上未能投進(jìn)更年夜的精神，招致培訓(xùn)任務(wù)沒能零碎地構(gòu)造睜開。
綜上所述，三年來人力資本部的任務(wù)是較有效果的，作為公司運(yùn)作的緊張構(gòu)成成員發(fā)揚(yáng)了應(yīng)有的感化，咱們決計(jì)不時發(fā)揮本身的長處以及經(jīng)歷，改良本身的缺乏，為公司的進(jìn)一步開展發(fā)揚(yáng)更年夜的感化以及效力。
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大客戶總監(jiān)英文簡歷篇九
職責(zé)：
1、對行業(yè)發(fā)展有清晰的認(rèn)識，制定并及時調(diào)整銷售及市場策略;。
3、負(fù)責(zé)工作計(jì)劃的制定、實(shí)施、監(jiān)控、總結(jié)，指導(dǎo)部門成員開發(fā)與管理客戶、推動成交;。
4、收集市場與競爭對手信息，為公司提供可行性建議;。
5、維護(hù)與政府、合作伙伴、大型客戶之間的關(guān)系，保持長期、穩(wěn)定合作。
任職資格:。
1、計(jì)算機(jī)、市場營銷、農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;。
4、熟悉銷售漏斗管理，對工作充滿熱情，勇于接受挑戰(zhàn)，能適應(yīng)出差。
大客戶總監(jiān)英文簡歷篇十
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
大學(xué)生個人簡歷。
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣州。
身材：
165cm?58kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
37歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
金融/證券/保險(xiǎn)類：期貨證券交易員、市場銷售/營銷類：業(yè)務(wù)員、銷售配送、
工作年限：
20。
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
2000--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
機(jī)票銷售及配送專員。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
交易員。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
大管輪。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
大管輪。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東省船員航運(yùn)學(xué)校。
最高學(xué)歷：
中專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
輪機(jī)。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣東省船員航運(yùn)學(xué)校。
輪機(jī)。
畢業(yè)證、2等大管輪證書。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
熟練電腦操作，掌握汽車駕駛，工作心態(tài)積極樂觀，擅長表達(dá)，溝通，具有親和力。
同時希望公司、單位能買社保，醫(yī)保等的福利待遇。
詳細(xì)個人自傳。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
136xxxxxxxxxx。
家庭電話：
手機(jī)：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
大客戶總監(jiān)英文簡歷篇十一
姓名：xxx性別：
目前所在：深圳年齡：28歲。
戶口所在：湖南國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未通過認(rèn)證身高：160cm。
誠信徽章：未通過驗(yàn)證體重：70kg。
求職意向。
人才類型：不限。
應(yīng)聘職位：市場/營銷/拓展總監(jiān)：部門經(jīng)理，銷售經(jīng)理：
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：8000--1希望工作地區(qū)：廣東省,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
工作描述：1.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部工程流程，薪酬獎金制度、考核制度的制定與執(zhí)行。
2.市場開拓與渠道建設(shè)的指導(dǎo)與管理制度的建立。
3.年度銷售計(jì)劃的制定、評估、執(zhí)行。季度月度銷售計(jì)劃的制定和總結(jié)，周報(bào)等銷售報(bào)表的執(zhí)行監(jiān)督。
4.銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)，包括招聘、培訓(xùn)。公司市場廣告的投放和參展等事宜。
5.大項(xiàng)目的開拓與談判。
6.參與新產(chǎn)品的開發(fā)立項(xiàng)并根據(jù)進(jìn)度合理組織相關(guān)的市場工作。
7.部門日常工作的指導(dǎo)督促。
離職原因：
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：部門經(jīng)理。
工作描述：制定內(nèi)部工作程序并協(xié)調(diào)建立與其他各部門之間的工作流程;負(fù)責(zé)主持本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作;負(fù)責(zé)抓好市場調(diào)查、分析和預(yù)測工作。做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態(tài)，積極適時、合理有效地開辟新的經(jīng)銷網(wǎng)點(diǎn)，努力拓展業(yè)務(wù)渠道，擴(kuò)大公司產(chǎn)品的市場占有率;負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度銷售計(jì)劃，確保銷售計(jì)劃指標(biāo)完成，節(jié)約銷售費(fèi)用、根據(jù)銷售報(bào)表及時指導(dǎo)督促回籠資金，加速公司資金周轉(zhuǎn);及時匯總倉儲部門信息下達(dá)采購計(jì)劃;負(fù)責(zé)對外大項(xiàng)目洽談策劃，指導(dǎo)各銷售大區(qū)的銷售工作。制訂公司市場營銷策略，明確部門及各銷售大區(qū)銷售工作標(biāo)準(zhǔn)，建立健全銷售管理網(wǎng)絡(luò);協(xié)調(diào)做好售后服務(wù)工作。及時處理用戶投訴，提高企業(yè)美譽(yù)度;負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)編制銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)表。做好銷售統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作。根據(jù)各種原始記錄及時編寫銷售統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，參與辦公會議在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下及時做出合理調(diào)整;部門企業(yè)文化的推行和銷售團(tuán)隊(duì)的個性化建設(shè)。負(fù)責(zé)部門全面的日常管理工作及按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)員--分公司經(jīng)理。
工作描述：1.區(qū)域市場規(guī)劃，經(jīng)銷商的開拓、渠道建設(shè)與區(qū)域市場管理。
2.帶領(lǐng)銷售人員完成區(qū)域市場銷售目標(biāo)。
3.分公司日常事務(wù)管理，銷售報(bào)表，工作報(bào)表。分部工作人員的考核評估。
4。與總部市場部、倉儲管理部、財(cái)務(wù)部等部門協(xié)調(diào)保障分公司與總部的暢通。
5。保持與渠道經(jīng)銷商的及時溝通，處理相關(guān)的用戶投訴和售后服務(wù)工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：中南大學(xué)。
專業(yè)一：電子信息科學(xué)技術(shù)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：一般。
工作能力及其他專長。
熟悉渠道建設(shè)o市場管理,有較強(qiáng)的項(xiàng)目談判能力,綜合能力好,邏輯思維分析能力強(qiáng).有著教強(qiáng)的品質(zhì)與成本意識及團(tuán)隊(duì)合作精神p良好的組織能力p溝通能力p數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)分析管理能力以及應(yīng)變能力.具浯笮凸司從事中高層管理經(jīng)驗(yàn)o受過高級市場營銷快銷品銷售,企業(yè)內(nèi)部講師企業(yè)管理erp商務(wù)禮儀等相關(guān)培訓(xùn).
營銷策劃個人簡歷標(biāo)準(zhǔn)版?zhèn)€人簡歷外貿(mào)服裝銷售個人簡歷測試技術(shù)員個人簡歷。
大客戶總監(jiān)英文簡歷篇十二
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年7月23日)。
居住地：四川。
電話：139*******(手機(jī))。
e-mail：zhuxx@。
最近工作[9個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：保險(xiǎn)。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：圖書館學(xué)和檔案學(xué)。
學(xué)校：四川省檔案學(xué)校。
自我評價。
有x年多的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，能組建人事行政工作體系，了解人力資源x大模塊，熟悉薪酬的核算，能熟練處理社會保險(xiǎn)和住房公積金，能吃苦耐勞、有團(tuán)隊(duì)合作精神、有奉獻(xiàn)精神、能服從公司安排。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：保險(xiǎn)。
目標(biāo)地點(diǎn)：四川。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗(yàn)。
20xx/9c20xx/6：xx有限公司[9個月]。
所屬行業(yè)：保險(xiǎn)。
1.負(fù)責(zé)公司總部及分公司的工資福利、績效獎金、社保公積金及個稅的審核和統(tǒng)籌發(fā)放;。
2.負(fù)責(zé)公司發(fā)薪制度流程的制定和優(yōu)化工作;。
3.負(fù)責(zé)公司總部及分公司的人力成本分析匯報(bào)。
20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3個月]。
所屬行業(yè)：保險(xiǎn)。
1.負(fù)責(zé)公司總部及分公司員工入職定薪、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理和薪酬結(jié)算;。
2.負(fù)責(zé)分公司內(nèi)外勤績效考核的審核報(bào)批;。
3.負(fù)責(zé)分公司人力編制制定和管控。
教育經(jīng)歷。
20xx/8―20xx/6四川省檔案學(xué)校圖書館學(xué)和檔案學(xué)本科。
證書。
20xx/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
大客戶總監(jiān)英文簡歷篇十三
專業(yè)：社會工作。
學(xué)校：xxx農(nóng)業(yè)大學(xué)。
自我評價。
善于觀察和學(xué)習(xí)，樂于與他人溝通，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任。多年多的人力資源工作實(shí)踐經(jīng)歷，熟悉東莞地區(qū)勞動法規(guī)，人力資源六大模塊，并具備實(shí)際操作能力。一直從事人力資源工作，已經(jīng)積累了相當(dāng)?shù)娜肆Y源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各流程，希望能夠在發(fā)揮工作才能的同時，有進(jìn)一步的發(fā)展空間。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
目標(biāo)地點(diǎn)：北京。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗(yàn)。
20xx/7—至今：xx公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
1、參與公司考勤制度制定，實(shí)施推行；
2、負(fù)責(zé)公司日?？记谔幚砑靶劫Y核算；
3、推進(jìn)員工福利制度施行；
4、員工入職、離職手續(xù)辦理；
5、員工合同、檔案維護(hù)；
6、策劃員工薪資模塊、薪資結(jié)構(gòu)更改；
7、年度員工績效考評、實(shí)施；
8、其他日常人事事務(wù)。
20xx/6—20xx/6：xx公司[1年]。
所屬行業(yè)：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
勞資部勞資專員。
1.每天考勤數(shù)據(jù)的收集與處理；
2.每天考勤異常與就餐異常的處理；
3.每天根據(jù)各部門提交的加班申請單進(jìn)行核對、處理；
4.員工入職、離職手續(xù)辦理；
5.各部門人事變動、薪資調(diào)整的跟蹤處理；
6.每月根據(jù)各部門提交排班表進(jìn)行排班排餐，及整理各部門周日值班表；
教育經(jīng)歷。
20xx/9—20xx/6xxx農(nóng)業(yè)大學(xué)社會工作本科。
證書。
20xx/6大學(xué)英語四級。
20xx/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
大客戶總監(jiān)英文簡歷篇十四
職責(zé)和業(yè)績：
1、授權(quán)負(fù)責(zé)組建集團(tuán)人力資源部；
2、授權(quán)參加董事局及公司經(jīng)營戰(zhàn)略會議，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理政策；
3、根據(jù)階段發(fā)展需要，制定人力資源配套管理度，并隨時進(jìn)行調(diào)整及修訂；
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬管理、激勵機(jī)制制度的建立、完善；
6、負(fù)責(zé)海外分公司人力資源的配置、編配；
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的建立，負(fù)責(zé)處理投訴、沖突的解決與協(xié)調(diào)。教育培訓(xùn)：
***大學(xué)。
碩士。
專業(yè)：
專業(yè)描述與主修課程：
組織行為學(xué)、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、心理學(xué)、保險(xiǎn)學(xué)、財(cái)政學(xué)等。
大客戶總監(jiān)英文簡歷篇十五
職責(zé)和業(yè)績：
1、經(jīng)授權(quán)后負(fù)責(zé)處理公司日常行政管理及對外聯(lián)絡(luò)事務(wù)；
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理，包括：
聘流程的設(shè)計(jì)、招聘、甄選工作的組織、面試考察、復(fù)試測評等；內(nèi)部干部競聘工作。
的籌劃與組織工作；
的評估、與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的溝通、建立內(nèi)部培訓(xùn)師管理體系，保證內(nèi)部資源的有效利用；
（4）人力資源規(guī)劃；根據(jù)崗位設(shè)置進(jìn)行職位分析、撰寫職位描述、根據(jù)勞動生產(chǎn)率測算企。
業(yè)崗位編制；
（5）負(fù)責(zé)組織企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化的建立等。
1997.9-.7。
noel*******)co.,ltd。
大客戶總監(jiān)英文簡歷篇十六
求職者在制作個人簡歷前一定要對自己想要在個人簡歷上表達(dá)的內(nèi)容做一個細(xì)致的分析，在分析之后求職者才能夠更好的掌握每個內(nèi)容用多少字?jǐn)?shù)概括，有什么內(nèi)容需要在個人簡歷中著重表現(xiàn)出來。求職者在編輯個人簡歷時要做到心中有數(shù)，不要盲目的去編寫。有些求職者在編寫個人簡歷時總是會大篇幅的編輯簡歷內(nèi)容，這種個人簡歷就不能稱之為個人“簡”歷了，倒是可以稱之為個人“繁”歷了。
求職者在編輯個人簡歷時一定要重視簡歷字?jǐn)?shù)問題，個人簡歷只適合占用一頁紙。想要讓自己的個人簡歷與眾不同吸引招聘官的目光，就需要求職者在制作個人簡歷時不要在網(wǎng)上找簡歷的統(tǒng)一模版套用在求職者的個人簡歷上。中規(guī)中矩的個人簡歷沒有什么競爭力，求職者想要打造有競爭力的個人簡歷就需要求職者在簡歷模板上凸顯設(shè)計(jì)感。
姓名：
性別：
女
***。
聯(lián)系電話：
學(xué)歷：
碩士。
專業(yè)：
工作經(jīng)驗(yàn)：
民族：
漢
畢業(yè)學(xué)校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
1、協(xié)助建立集團(tuán)及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)管理、采購招標(biāo)洽談及供應(yīng)商資質(zhì)審核工作；
4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務(wù)項(xiàng)目的開發(fā)與合作。
求職意向：
目標(biāo)職位：
目標(biāo)行業(yè)：
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時間：
工作經(jīng)歷：
1-至今。
中國***集團(tuán)***科技股份有限公司。
職責(zé)和業(yè)績：
一、戰(zhàn)略管理：
1、參與制定集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)；
2、主持制定集團(tuán)總部及所屬各分支機(jī)構(gòu)人力資源、培訓(xùn)及行政管理戰(zhàn)略，并總經(jīng)理審批；
3、組織制定并審核人力資源、培訓(xùn)及行政的年度核心策略，并上報(bào)總經(jīng)理審批。
二、經(jīng)營目標(biāo)及計(jì)劃管理。
6、指導(dǎo)制定并審核各區(qū)域、分公司的年度人力成本費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施情況。
三、組織建設(shè)。
2、審核集團(tuán)各部門的職責(zé)劃分及管理層、總部總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)、分公司總監(jiān)的職責(zé)分配；
4、營造符合企業(yè)文化、價值觀的工作環(huán)境和工作氛圍。
四、日常管理。
2、進(jìn)行集團(tuán)各部門戰(zhàn)略決策層面的工作協(xié)調(diào)；
5、根據(jù)相關(guān)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)和流程及人事任免權(quán)限，建議或決定錄用、調(diào)配、辭退下屬人員及其薪資調(diào)整。
五、公共關(guān)系。
1、協(xié)助建立集團(tuán)及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)管理、采購招標(biāo)洽談及供應(yīng)商資質(zhì)審核工作；
4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務(wù)項(xiàng)目的開發(fā)與合作。
六、在任期間曾主持的項(xiàng)目性工作：
1、完成集團(tuán)e-hr人力系統(tǒng)上線工作；
2、完成集團(tuán)薪酬職級的制定及實(shí)施；
3、策劃“啟明星”（即新員工領(lǐng)帶）計(jì)劃，以企業(yè)文化形式傳承；
4、配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，完成三次組織架構(gòu)調(diào)整；
5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制定各管理級年度工作任務(wù)；
6、組織、策劃、落實(shí)企業(yè)價值觀導(dǎo)入項(xiàng)目；
7、參與公司全業(yè)務(wù)流程梳理。
8、組織完成年度epa評估，起草年終獎勵方案。
***資訊數(shù)碼科技發(fā)展有限公司。
行政管理中心總經(jīng)理。
職責(zé)和業(yè)績：
一、戰(zhàn)略、目標(biāo)及組織管理。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司組織架構(gòu)提出建議；
4、制定人力資源系統(tǒng)各崗位的工作分配及職責(zé)劃分，組織制定及修訂人力資源及行政系統(tǒng)崗位操作手冊并推行。
1、制定年度人力資源規(guī)劃，經(jīng)審批后，負(fù)責(zé)推動實(shí)施；
2、組織職責(zé)梳理及《崗位說明書》的編制工作，厘清部門、崗位職責(zé)和權(quán)限；
3、組織制定并審核公司的人員編制計(jì)劃及人力資源年度費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，經(jīng)審批后監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行。
三、招聘與配置。
1、組織制定公司干部選拔、淘汰、輪換標(biāo)準(zhǔn)和干部儲備計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后推動實(shí)施；
2、組織建立勝任力模型，經(jīng)批準(zhǔn)后推動實(shí)施；
3、組織實(shí)施高級人才獵頭工作，招聘面試高級管理/專業(yè)人才；
4、審批各區(qū)域、分公司年度、季度招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算；
5、組織對權(quán)限內(nèi)的干部調(diào)動出具人事專業(yè)考評意見。
四、薪酬福利及績效管理。
3、組織核算權(quán)限管理范圍內(nèi)員工的工資和獎金；
4、組織辦理權(quán)限管理范圍內(nèi)員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)等福利，進(jìn)行員工假期管理；
6、指導(dǎo)和監(jiān)督各區(qū)域和分公司在工資獎金核算、福利等方面的執(zhí)行情況；
7、組織、協(xié)助公司總部各部門進(jìn)行績效考核，向各區(qū)域和分公司提供績效管理的技術(shù)支持及監(jiān)督。
五、員工關(guān)系管理。
1、負(fù)責(zé)公司級員工活動、員工團(tuán)體的策劃、組織及管理；
6、組織辦理權(quán)限內(nèi)的人員入職及調(diào)動手續(xù)，并組織指導(dǎo)和監(jiān)督區(qū)域、分公司工作的標(biāo)準(zhǔn)化。
六、數(shù)據(jù)及信息化管理。
2、組織hr信息化推進(jìn)工作。
七、企業(yè)文化建設(shè)。
1、領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織企業(yè)文化活動的開展；
2、指導(dǎo)和督促公司內(nèi)部網(wǎng)站的維護(hù)和管理。
八、行政采購管理。
***科技股份有限公司。
大客戶總監(jiān)英文簡歷篇十七
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
成先生。
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣西。
身材：
162cm?56kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
44歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
工作年限：
22。
職稱：
中級。
求職類型：
均可。
可到職日期：
一個星期。
5000--8000。
希望工作地區(qū)：
廣州深圳。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
財(cái)務(wù)經(jīng)理。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
財(cái)務(wù)經(jīng)理。
工作描述：
主營全盤賬目的處理。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
湖南財(cái)經(jīng)學(xué)院。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
財(cái)務(wù)會計(jì)。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
湖南財(cái)經(jīng)學(xué)院。
會計(jì)。
畢業(yè)證。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
熟悉稅法、稅控機(jī)、電子申報(bào)、網(wǎng)上認(rèn)證，精通內(nèi)外帳的操作及處理，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
詳細(xì)個人自傳。
月薪要求：6000元以上。
職稱：會計(jì)師。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
大客戶總監(jiān)英文簡歷篇十八
在這里先列舉幾條簡歷的“致命傷”,讓大家盡量避免：
1、簡歷信息不完整。簡歷在面試前，就是求職者的替身，五官、四肢等一個都不能少，這可以減少溝通的次數(shù)。最基本的信息：姓名、年齡、照片、戶籍、居住地、聯(lián)系方式、求職意向（地點(diǎn)、行業(yè)、崗位、薪酬）、學(xué)習(xí)狀況、工作狀況、接受培訓(xùn)狀況等必須填寫得完整清晰。尤其是其中的聯(lián)系方式，最好能提供兩種以上，這樣最大可能地避免錯失機(jī)會。我曾不止一次收到過簡歷里姓名是英文的，說實(shí)在的，如果你有中文名字，投的是中文簡歷的話，最好還是寫上，如果你的英文名實(shí)在很帥氣，命理師說一定得用，也應(yīng)該在英文名后面?zhèn)渥⑸夏愕闹形拿?，不然，簡歷會顯得不倫不類不說，還有直接被pass的風(fēng)險(xiǎn)。另外照片一般附上比較好，就我個人而言，是比較傾向于打開顯示有照片的簡歷的，起碼我認(rèn)為這是份自信的簡歷。
2、簡歷內(nèi)容過于籠統(tǒng)，重點(diǎn)不突出。很多投遞簡歷的朋友，可能是急于找工作的原因，也可能是覺得不事無巨細(xì)、面面俱到地描述自己的學(xué)習(xí)、工作等狀況就對不起自己的努力付出，于是，簡歷上是大段大段的描述，具體到細(xì)枝末節(jié)，一樣不落。這種心情可以理解，也沒有任何一個招聘官有權(quán)利否認(rèn)這種簡歷的主人的認(rèn)真、負(fù)責(zé)得態(tài)度，但是考慮到招聘官篩選簡歷的量，第一輪簡歷篩選所花時間一般不能超過兩分鐘，如此短的時間，如何才能抓住眼球？突出重點(diǎn)才是王道。
3、簡歷個性化太過明顯。隨著年輕一代職業(yè)人的涌入，個性化被充分激活。有個性是非常值得肯定的，不然大家都一樣，這世界也將變得了無情趣不是，但我若舉出我所碰到的例子，不知大家是不是覺得太有情趣了。有位獵頭朋友收到一份簡歷，急忙跟我分享，這位求職者在“職責(zé)和業(yè)績”一欄填了如下兩行內(nèi)容：“優(yōu)化設(shè)計(jì)；你懂的”,很顯然，他的意思是他的職責(zé)是優(yōu)化設(shè)計(jì)，而業(yè)績是“你懂的”,我無法確定這位朋友是否真的想要找工作，但結(jié)果，大家也都懂的。我還收到過一份簡歷，在自我介紹一欄，簡歷主人很潮地寫了一句話：這家伙很懶，什么都沒有留下。諸如此類的簡歷，除了讓收到的簡歷的人變得歡樂以外，其結(jié)果肯定是“你懂的”.
那怎樣讓簡歷在茫茫大海中脫穎而出，引起招聘官的興趣，為成功獲得面試機(jī)會鋪路呢？
1、注重“自我介紹式的個人總結(jié)”
一般情況下，把“自我介紹”這一欄設(shè)置在你簡歷的“基本信息”后，在“學(xué)習(xí)、工作狀況”之前，這樣做有個好處：讓招聘官第一時間就能看到你的基本情況和優(yōu)勢所在，從而讓招聘官有興趣看完你的簡歷。自我介紹一般包括以下幾個方面的內(nèi)容：所學(xué)專業(yè)、工作年限、擅長領(lǐng)域、取得業(yè)績，以不超過100字為宜。
2、描述工作內(nèi)容要清晰明了，突出個人價值。
在描述每項(xiàng)工作內(nèi)容時，最好能用“1、2、3、4”標(biāo)注出來，而不要有太多的修飾和成段成段的描述，也不要把你所在部門的職責(zé)全部寫成你的個人的工作內(nèi)容，縱使你是部門總監(jiān)，你的工作內(nèi)容與部門職責(zé)也是有區(qū)別的。最忌諱的就是直接到網(wǎng)上百度一段相應(yīng)崗位的職責(zé)，然后直接黏貼在自己的簡歷上，這樣千篇一律的.描述，憑什么招聘官選擇你？差異性在這顯得尤其重要，所以在工作描述這一項(xiàng)，要凸顯出你的個人價值，你的業(yè)績是什么？你的貢獻(xiàn)是什么？這才是足以吸引招聘官的內(nèi)容。
3、有的放矢設(shè)計(jì)簡歷，拒絕千篇一律。
做任何事，目的性要強(qiáng)，若不能做到有的放矢，中靶心的概率就會大大降低。投簡歷也是如此，我們在找工作階段，特別是受到急于找到工作的情緒影響下，總是會變得很盲目，看到差不多合適的機(jī)會就按“投遞”鍵，其實(shí)這種做法最后導(dǎo)致的結(jié)果就是簡歷石沉大海。所謂有的放矢，就是要對所應(yīng)聘的企業(yè)做一個較為全面的了解，尤其是其企業(yè)文化、空缺崗位的崗位要求，因?yàn)榭v使是相同的行業(yè)，相同的崗位，因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模、運(yùn)營模式、崗位設(shè)置的不同，崗位要求都會有差異，要精準(zhǔn)應(yīng)聘，就要結(jié)合對這些點(diǎn)的了解和分析，找到自己和這個崗位要求的契合點(diǎn)，找出自己的優(yōu)勢，對簡歷進(jìn)行優(yōu)化，做到有的放矢。
4、可以創(chuàng)新，但不要搞怪。
上文提到簡歷的“個性化”現(xiàn)象，其實(shí)并不是全盤否認(rèn)個性化，關(guān)鍵是個性化的點(diǎn)要校準(zhǔn)，可以在簡歷的設(shè)計(jì)上花些心思，展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和特色，如廣告設(shè)計(jì)類的人才，就可以不拘泥于傳統(tǒng)的簡歷格式，可以充分地發(fā)揮自己的長處，讓你的個性化設(shè)計(jì)成為簡歷的一部分，如果拿捏得好，這肯定是加分項(xiàng)。再如文案類的人才，附上一小篇毛遂自薦的軟文，用上自己擅長的文體，這肯定是有利無弊的。記住一點(diǎn)，可以創(chuàng)新，但搞怪不是創(chuàng)新。求職是件嚴(yán)肅的事情，對求職者是，對招聘者亦然。
附上一份我比較滿意的簡歷格式，作為本章的結(jié)尾，供大家參考。
xxx個人簡歷。
基本信息。
姓名：性別：
出生日期：出生及戶口所在地：貼照片處
第一學(xué)歷：現(xiàn)工作地點(diǎn)：
聯(lián)系電話：聯(lián)系郵箱（qq號，微信號）：
教育經(jīng)歷。
/--/xx大學(xué)xx專業(yè)本科/其他。
自我評價。
xx專業(yè)畢業(yè)，x年xx相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備較為專業(yè)的xxxx理論知識和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)過xxx、xxx等多個項(xiàng)目，獲得過xxx、xxx等榮譽(yù)，擔(dān)任過xxx、xxx等職務(wù)。本人具有較強(qiáng)的xx能力及xxxx水平。
求職意向：求職崗位：
期望行業(yè)：到崗時間：
工作性質(zhì)：目標(biāo)地點(diǎn)：
期望薪水：月薪（稅后）。
工作經(jīng)歷。
/-至今xxxxx公司。
所屬行業(yè):。
職務(wù)：
工作描述：
1、
2、
主要業(yè)績：
1、
2、
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
1、/起：xxx項(xiàng)目。
項(xiàng)目描述：
責(zé)任描述：
培訓(xùn)經(jīng)歷。
1、/-/xxx機(jī)構(gòu)xx課程xx證書。
2、/-/xxx機(jī)構(gòu)xx課程xx證書。
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