5.創(chuàng)新是指通過獨(dú)特的思考和富有創(chuàng)造性的行動(dòng)來創(chuàng)造新的想法、方法和解決方案。寫總結(jié)時(shí)，要注意邏輯性和條理性，確保表達(dá)清楚，思路連貫。我們可以通過參考他人的總結(jié)范文，了解如何組織和書寫一篇完美的總結(jié)。
個(gè)人簡歷要完善工作的需與求篇一
五要五不要，職場中也應(yīng)該五五分賬，有一些事你不應(yīng)該做，有一些事你就不得不做，只有懂得這些取舍，才能在職場中游刃自如，與職場中的同仁友好的相處。doornottodo,這是個(gè)問題，你應(yīng)該認(rèn)真的思考。
要(do)。
一、要愛你的工作。愛上自己的工作，
把它當(dāng)成自己生活的一部分，這樣你才會(huì)建立起自己的責(zé)任感，才會(huì)使自己工作的.8個(gè)小時(shí)開心起來。
二、要學(xué)會(huì)微笑。
不僅僅是對你的老板，無論是門口的阿姨，還是剛進(jìn)公司的實(shí)習(xí)生，要記得向別人展示自己燦爛的笑容，贏得公司上下的好感。親和力是事業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要前提。
三、要善解人意。
做個(gè)有心人吧!同事過生日時(shí)發(fā)個(gè)短信，生病時(shí)遞上開水，不要處心積慮，全是舉手之勞。好的人際關(guān)系定會(huì)讓你在辦公室里受益良多。
四、要有原則。
處事靈活不代表萬事躬迎、毫無主見，否則虛偽的面具遲早會(huì)被人識(shí)破，還會(huì)給人留下沒有頭腦、辦事能力不足的壞印象。
五、要尊重別人隱私。
不要(don’t)。
一、不要輕易表達(dá)意見。
也許你所在的單位有這樣那樣不妥的地方、不盡如人意的做法，也許你腦子里有很多關(guān)于公司如何改進(jìn)的想法，但是，不要輕易把它們說出來，因?yàn)槟愕臐M腔熱情在上司看來也許竟是對公司的不滿，好好工作吧，做好自己份內(nèi)的事情。
二、不要遲到。
公司里總會(huì)有些人似乎有遲到的“習(xí)慣”，但那很有可能成為別人“詬病”的話柄。在不需要打卡的公司更不能遲到，因?yàn)榧词怪皇且粌纱?，也有可能被別人夸大成“經(jīng)?！?，而且你還沒有解釋和申辯的權(quán)利，因?yàn)槟銢]有證據(jù)。
你可以不喜歡一個(gè)人，但是你要懂得如何在工作中和他合作。工作和交朋友是兩碼事，丟掉個(gè)人感情，共同完成任務(wù)才是最重要的。不能因?yàn)椴幌矚g一個(gè)人，就影響你應(yīng)該能夠成功的事業(yè)。
四、不要和上司發(fā)生沖突。
也許，沖上司拍桌子會(huì)得到極大的心理滿足，但是，千萬不要以為上司會(huì)像你的朋友一樣，覺得吵架也是你們的溝通手段。即使是上司的錯(cuò)，也要委婉地溝通，給上司個(gè)臺(tái)階下。
五、不要太嚴(yán)厲。
個(gè)人簡歷要完善工作的需與求篇二
審判委員會(huì)是當(dāng)代中國法院制度體系中一個(gè)頗具中國特色的制度（1）。近年來，隨著“同世界接軌”的口頭的流行，隨著法院各項(xiàng)工作改革的不斷深入，人們對現(xiàn)行審判委員會(huì)工作機(jī)制進(jìn)行改革的呼聲越來越高，許多學(xué)者同仁對現(xiàn)行審判委員會(huì)的工作職能提出了質(zhì)疑，甚至有的認(rèn)為應(yīng)該廢除這一制度。其主要理由是，雖然《人民法院組織法》確定它是一級(jí)審判組織，但它卻從來不開庭審理案件；雖然它從不開庭審案，而它卻又有對各類案件下判的權(quán)力。這種審者不判、判者不審的現(xiàn)象，有悖于當(dāng)代司法理念，有悖于審判中的直接言詞原則，從某種意義上講，它影響了辦案效率，有礙于公開審判。那么，審判委員會(huì)這一審判組織是否就沒有繼續(xù)存在的必要呢？筆者的觀點(diǎn)是否定的。在當(dāng)前形勢下，它的存在必將會(huì)對法院的各項(xiàng)審判工作起著舉足輕重的作用，問題的關(guān)鍵是要對其中與當(dāng)今形勢發(fā)展不相適應(yīng)的部分，進(jìn)行改革，予以完善。筆者現(xiàn)就如何改革與完善現(xiàn)行的審判委員會(huì)工作機(jī)制談點(diǎn)粗淺的看法，以期達(dá)到拋磚引玉的目的。
一、現(xiàn)行審判委員會(huì)制度存在的弊端。
（1）北京大學(xué)法律系教授蘇力《基層法院審判委員會(huì)制度的考察與思考》，見《北大法律評論》第1卷?第2輯第320頁。
把好案件質(zhì)量關(guān)以及統(tǒng)一司法尺度等方面一直發(fā)揮著重要的作用（2）。但。
是，隨著審判方式改革的深化，審判長和獨(dú)任審判員的選任，合議庭作用的有效發(fā)揮，現(xiàn)行審判委員會(huì)工作機(jī)制的弊端也日益顯現(xiàn)。其主要表現(xiàn)為：
1、審判委員會(huì)委員資格的確認(rèn)不盡合理。審判委員會(huì)是審判組織，應(yīng)由符合其自身特點(diǎn)和職責(zé)要求的人員組成，而現(xiàn)有的審判委員會(huì)則沿襲了我國行政管理機(jī)制的傳統(tǒng)模式，委員們基本上是由院長、副院長、審判業(yè)務(wù)庭庭長及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人如負(fù)責(zé)紀(jì)檢的、黨務(wù)的等人組成，即看其是否具有相應(yīng)的行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，有者，一般可取得委員資格，很少考慮其法律知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，委員成了一種政治待遇；而取得了資格的又是終身“享用”，除非是退休或調(diào)出；并沒有去根據(jù)審判委員會(huì)的職能作用而選用現(xiàn)有法官中的優(yōu)秀者，而是依職權(quán)論資排輩，甚至為平衡而將委員資格作為一種榮譽(yù)授予一些老同志，這些委員往往年齡偏大，學(xué)歷偏低，接受新知識(shí)慢，法學(xué)理論水平較低，僅靠老經(jīng)驗(yàn)辦事，難以勝任飛速發(fā)展的新形勢的需要。如某基層法院現(xiàn)有委員9人，真正具有法律本科學(xué)歷或具有法律知識(shí)的其他本科學(xué)歷的僅為1人；50歲以上或接近50歲的卻為8人，年齡結(jié)構(gòu)老化，知識(shí)結(jié)構(gòu)低下。另據(jù)調(diào)查，各級(jí)法院基本上將紀(jì)檢干部作為法定委員，使審判委員會(huì)的工作增添了幾分神密感，嚴(yán)肅感。其實(shí)，我們發(fā)現(xiàn)大部分紀(jì)檢干部雖然干事頂真，但是他們大都是由紀(jì)檢部門派駐的或是已不再適應(yīng)審判工作新形勢而“改行”的，我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，討論案件，是為了把好案件質(zhì)量關(guān)，而不是要查處承辦案件的法官有無徇私枉法等行為，就是辦案法官有徇私枉法行為的，也不屬審判委員會(huì)管轄之事，應(yīng)有紀(jì)檢部門另行查處。
再者，分管副院長和業(yè)務(wù)庭庭長相互輪崗、換崗較少，往往導(dǎo)致一些委員可能只熟悉或精通其分管領(lǐng)域的有關(guān)法律和審判，而對其他門類的法律和審判知之甚少，專業(yè)領(lǐng)域相對挾窄，委員們的自身素質(zhì)與審委會(huì)的工作職責(zé)不相適應(yīng)（3）。
（4）北京大學(xué)法律系教授蘇力《基層法院審判委員會(huì)制度的考察與思考》，見《北大法律評論》第1卷?第2輯第349頁。
正常開展，也影響了合議庭審理案件的`效率。
其次，委員們對疑難案件討論把關(guān)的質(zhì)量還不是很高，難免也有顯失。
公正、不符客觀實(shí)際情況的發(fā)生。一方面，疑難案件大多由于事實(shí)難以認(rèn)定，證據(jù)難以取舍，適用法律難以確定，裁判難以作出，而現(xiàn)在的委員們往往只注重精通或熟悉某一方面的法律業(yè)務(wù)知識(shí)，對其他門類非常陌生，討論到自己熟悉、關(guān)心一塊的案件時(shí)，發(fā)言尚能積極，可討論到其他門類的案件時(shí)，冷眼相觀，人云吾云，沒有主見。有時(shí)看院長、分管副院長的臉色、眼神行事，領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)后，隨后來個(gè)簡單附和，既使辦了錯(cuò)案，也有領(lǐng)導(dǎo)先在前面扛著，最后誰也不用承擔(dān)責(zé)任；甚至有的委員為了避免錯(cuò)案追究，總是等到最后才發(fā)言，并刻意持少數(shù)人的意見，因?yàn)閷徫瘯?huì)最后是按少數(shù)服從多數(shù)的原則定案。案件辦對了，雖然自己投的是反對票，但自己不會(huì)受到任何影響；案件辦錯(cuò)了，那是多數(shù)人的意見，要追究的是他們，與自己無關(guān)，耍了一個(gè)極大的滑頭。另一方面，有的案件匯報(bào)人不能及時(shí)提交案件審理報(bào)告，也有的委員事前根本沒有看案件審理報(bào)告，往往是臨陣磨槍，打無準(zhǔn)備之仗。在運(yùn)作方式上，許多法院都是集中一段時(shí)間安排若干案件討論，有些案件考慮到審限問題，往往在快下班時(shí)還未討論議決，不得不草草收兵，匆忙定案，如此這般，大大影響了案件質(zhì)量。
途”，難免使委員們的表態(tài)出現(xiàn)誤差。
另外，部分委員專業(yè)知識(shí)不全，綜合能力不強(qiáng)，還有少數(shù)委員對案件的認(rèn)識(shí)，對法律的理解，還不如案件合議庭的審判人員。同時(shí)，由于長期以來對審判委員會(huì)的工作沒有一個(gè)相應(yīng)的考核約束機(jī)制，出了問題，往往是由審判委員會(huì)這個(gè)集體來承擔(dān)責(zé)任，而實(shí)際上誰也不負(fù)任何責(zé)任（5）。
3、沒有真正當(dāng)擔(dān)起總結(jié)審判經(jīng)驗(yàn)的責(zé)任。
總結(jié)審判經(jīng)驗(yàn)是審判委員會(huì)的重要任務(wù)之一，尤其是在審判方式改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段的今天顯得更為重要。但是，長期以來，由于受行政管理模式的影響，委員們在很大程度上忙于應(yīng)酬待人接物，忙于對個(gè)案的討論，沒有真正靜下心來，認(rèn)真地總結(jié)一下以往審判工作中所取得的成功經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)該吸取的教訓(xùn)。有的審判委員會(huì)年初雖然也確定了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的計(jì)劃，但是到了具體的工作中，委員們沒有去留心觀察，去深入收集審判實(shí)踐中的好做法，一年下來，兩手空空，但他們卻以長年累月忙于行政事務(wù)為借口而感到未完成總結(jié)經(jīng)驗(yàn)計(jì)劃是理所當(dāng)然，心安理得。有的委員雖然有總結(jié)審判經(jīng)驗(yàn)的這種想法，卻因自己的年齡偏大，素質(zhì)偏低，難當(dāng)此任。也有的委員雖有這份能力，也有這份熱情，但他們既怕落個(gè)好出風(fēng)頭、好顯露自己的“壞名聲”，又怕一次提交了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)材料，下次還得“能者多勞”，不得不也縮起頭來。長期以往，大家也都習(xí)慣于只講個(gè)案指導(dǎo)，很少搞審判經(jīng)驗(yàn)總結(jié)了。
二、現(xiàn)行審判委員會(huì)制度改革已勢在必行。
（5）北京大學(xué)法律學(xué)系副教授陳瑞華《正義的誤區(qū)－－評法院審判委員會(huì)制度》，見《北大法律評論》第1卷?第2輯第387頁。
也日趨成熟。一方面，審判方式的改革，為審判委員會(huì)機(jī)制改革打下了良。
好的基礎(chǔ)，庭審方式由過去的糾問式逐步過渡到現(xiàn)在的訴辯式，抗辯式，法官重在庭審駕馭，居中裁判，“先定后審”、“暗箱操作”的現(xiàn)象基本消除，取而代之的是整個(gè)庭審在法官的主持下，雙方當(dāng)事人有話講在法庭，有證舉在法庭，有理辯在法庭，法官做到公開認(rèn)證，公開評述，公開宣判，力爭實(shí)現(xiàn)審判工作的“陽光工程”。由于隨著審判方式改革的不斷深入，迫切要求審判委員會(huì)要依法還權(quán)于合議庭，還權(quán)于獨(dú)任審判員，有力地沖擊了原有審判委員會(huì)的工作機(jī)制，過去那種由承辦人員負(fù)責(zé)案件事實(shí)，由審判委員會(huì)或個(gè)別委員負(fù)責(zé)判決的做法逐步得到改變。另外，現(xiàn)代司法理念中的審判直接原則也要求沒有直接參加審判全過程的審判委員會(huì)委員無權(quán)決定案件。同時(shí)，隨著合議庭功能的不斷強(qiáng)化，當(dāng)庭宣判的案件在增多，提交審判委員會(huì)討論的案件在減少，有一些重大疑難的案件已由院長等其他委員直接擔(dān)任審判長在審理，或者參與審判和旁聽。因此，審判方式的改革，必然會(huì)帶動(dòng)審判委員會(huì)機(jī)制的改革。另一方面，審判長和獨(dú)任審判員的選任，也為審判委員會(huì)機(jī)制改革提供了難得的契機(jī)，審判長和獨(dú)任審判員的選任，改變了過去那種僵化的模式，不僅使許多優(yōu)秀法官脫穎而出，也是依法還權(quán)于合議庭的必然前提，有利于消除審判人員對審委會(huì)討論決定案件的依賴性，使一些素質(zhì)較高的優(yōu)秀法官有了施展才華的天地；有利于通過明確審判長在合議庭中的核心地位，使其負(fù)責(zé)組織合議庭開展審判活動(dòng)，從根本上改變合議庭只審不判的現(xiàn)象，從而弱化了審判委員會(huì)對個(gè)案的裁決功能。審判長和獨(dú)任審判員的選任機(jī)制，必然會(huì)促動(dòng)審判委員會(huì)的工作機(jī)制的改革。
另外，目前法官的素質(zhì)，經(jīng)過幾年來幾上幾下的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)歷教育，大部分法官的理論水平和辦案能力都得到了較大幅度的提高，已基本具備了恰當(dāng)行使審判權(quán)的能力，為審判委員會(huì)工作機(jī)制的改革創(chuàng)造了一定的資源條件（6）。
三、審判委員會(huì)所應(yīng)改革的內(nèi)容及其工作機(jī)制的完善。
綜上所述，現(xiàn)行審判委員會(huì)工作機(jī)制曾在我國審判實(shí)踐中發(fā)揮了應(yīng)有的作用，但也顯露出種種弊端，我們應(yīng)該要把握好契機(jī)，積極穩(wěn)妥地建立起新的工作機(jī)制，切實(shí)當(dāng)擔(dān)起實(shí)現(xiàn)人民法院世紀(jì)主題的重任。
從目前的形勢看，審判委員會(huì)改革與完善的內(nèi)容主要是，一要把好委員資格關(guān)，努力培養(yǎng)、選撥精英型的委員；二要縮小個(gè)案討論的范圍，切實(shí)放權(quán)于合議庭；三要經(jīng)常開展審判調(diào)研，及時(shí)總結(jié)審判經(jīng)驗(yàn)；四要及時(shí)解決其他有關(guān)審判工作的問題，并可嘗試設(shè)立專業(yè)化審判委員會(huì)制度。
1、關(guān)于嚴(yán)格委員的資格。
審判委員會(huì)委員資格的限定應(yīng)以審判委員會(huì)職能作用的有效、全面發(fā)揮為前提?！度嗣穹ㄔ航M織法》第十一條規(guī)定：“地方各級(jí)人民法院審判委員會(huì)委員，由院長提請本級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)任免……?！狈刹]有規(guī)定委員一定是由行政長官當(dāng)任。因此，要提高審判委員會(huì)的工作效率，發(fā)揮審判委員會(huì)的職能作用，必須要從提高委員的審判決策能力抓起，從委員們的任職資格抓起，對于難以適應(yīng)審判委員會(huì)工作的應(yīng)予及時(shí)免職，不能再將委員一職視為一種政治待遇。
擔(dān)任審判員3年以上的經(jīng)歷，法律專業(yè)本科以上學(xué)歷或具有文科類其他專業(yè)本科學(xué)歷且具有法律知識(shí)；有較強(qiáng)的表達(dá)能力和調(diào)研能力，且在近兩年內(nèi)在省、市級(jí)以上報(bào)刊上發(fā)表過審判調(diào)研文章；具有較強(qiáng)的庭審駕馭能力和應(yīng)變能力，且通過院長推薦，民主測評，經(jīng)黨組研究決定，最后報(bào)人大正式任命。
同時(shí)，要建立考核機(jī)制，加強(qiáng)對委員的考核。除業(yè)務(wù)水平、素質(zhì)考核外，對審判委員會(huì)討論案件時(shí)，出席情況，發(fā)表意見情況也進(jìn)行匯總，考核其到會(huì)率和發(fā)表意見正確率，對不適格者應(yīng)報(bào)請人大予以免職，及時(shí)補(bǔ)員。
另外，對現(xiàn)任委員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高委員履行職責(zé)的能力。司法領(lǐng)域新情況新問題很多，特別是我國加入wto以后，新類型案件將層出不窮，與此相應(yīng)，法律法規(guī)也在不斷補(bǔ)充、修正、廢除，新的法律法規(guī)和司法解釋不斷出臺(tái)，要求委員在增加知識(shí)積累的同時(shí)，要實(shí)現(xiàn)知識(shí)的更新，以提高分析問題、解決問題的能力，提高自身素質(zhì)，適應(yīng)審判委員會(huì)職能發(fā)揮的需要。學(xué)習(xí)培訓(xùn)包括政治理論、法學(xué)理論素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、審判能力，特別是調(diào)研能力的培訓(xùn)，因?yàn)閷徫袉T會(huì)職能作用的發(fā)揮離不開調(diào)研。
2、關(guān)于規(guī)范重大、疑難案件的討論。
首先應(yīng)明確界定討論案件的范圍，明確重大、疑難案件的標(biāo)準(zhǔn)。重大案件一般包括：在本地區(qū)有重大影響的案件，上級(jí)法院指定管轄或指令再審的案件，依審判監(jiān)督程序立案再審和抗訴的案件。而疑難案件一般包括：新類型的案件，法律無明確具體規(guī)定的案件，合議庭意見有重大分歧的案件。
其次應(yīng)制定明確的。
審判委員會(huì)討論個(gè)案的規(guī)程，如討論的提起應(yīng)由院長或分管副院長把關(guān)，對審理報(bào)告的分發(fā)應(yīng)由研究室負(fù)責(zé)，匯報(bào)人一般應(yīng)提前5天將審理報(bào)告按規(guī)定數(shù)額和格式要求交研究室，研究室審查登記后應(yīng)提前3天將審理報(bào)告分發(fā)給各位委員，包括特邀的列席者。委員們收到審理報(bào)告后，應(yīng)認(rèn)真閱讀，設(shè)立專門筆記，理出發(fā)言提綱，不打無準(zhǔn)備之仗，發(fā)言要有針對性，不腳踩西瓜皮滑到哪里是哪里。
討論案件時(shí)，應(yīng)讓合議庭成員列席參加審判委員會(huì)，以補(bǔ)充承辦人匯報(bào)中的不足，或有意不匯報(bào)的內(nèi)容。必要時(shí)還可特邀一些審判骨干或檢察長列席會(huì)議，允許他們發(fā)言，認(rèn)真聽取他們對個(gè)案的具體處理意見，但不賦予他們最后對案件處理的表決權(quán)，改變過去那種僅讓案件所在庭庭長列席會(huì)議現(xiàn)象，因?yàn)樵瓉淼淖龇▽?shí)際上是混淆了行政權(quán)和審判權(quán)的概念和界線。
3、關(guān)于加強(qiáng)審判工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。
審判委員會(huì)的職能應(yīng)從目前的個(gè)案討論為主轉(zhuǎn)變成總結(jié)審判工作經(jīng)驗(yàn)與討論重大、疑難案件和其他有關(guān)審判工作問題并重。審判實(shí)踐中，審判委員會(huì)在討論裁判個(gè)案時(shí)，已經(jīng)遇到了不少困難和問題，有些案件討論過三、四次還是拿不下來，特別是在適用法律定性，裁量上有許多許多拿不準(zhǔn)的問題，有時(shí)遇到同類案件，卻由于討論時(shí)間有先后，裁量尺寸沒有統(tǒng)一好，造成了制判后的許多尷尬現(xiàn)象。隨著新類型重大、疑難案件的不斷出現(xiàn)，這些困難和問題將也會(huì)不斷增加。因此，審判委員會(huì)應(yīng)該高度重視審判經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)工作，每年都應(yīng)確定總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的計(jì)劃，并落實(shí)到每個(gè)委員，每年按不同的審判專業(yè)，每個(gè)委員或幾個(gè)委員共同完成一定數(shù)量的針對性的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。同時(shí)，注意學(xué)習(xí)借鑒上級(jí)法院，兄弟法院的先進(jìn)審判經(jīng)驗(yàn)，取人之長，補(bǔ)己之短，結(jié)合本院實(shí)際提出改進(jìn)意見。對總結(jié)出的不同類型案件的審判規(guī)律，各類案件審理中應(yīng)注意的問題，應(yīng)歸納匯總，建章立制，真正發(fā)揮總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的作用。使審判規(guī)范、科學(xué)、合理，確保司法公正高效。
4、及時(shí)解決其他有關(guān)審判工作的問題，并可嘗試設(shè)立專業(yè)化審判委員會(huì)制度。
其他有關(guān)與審判工作的問題還有很多，諸如審限跟蹤問題，公開審判問題，管轄異議問題，合議庭成員回避問題（7）。審判實(shí)踐中人們普遍感到，程序不公很難保證實(shí)體公正，而遲來的實(shí)體公正同樣也是司法的不公。因此，這些問題我們應(yīng)該在審判委員會(huì)工作機(jī)制改革中應(yīng)予全面具體的落實(shí)，既強(qiáng)調(diào)實(shí)體公正，又強(qiáng)調(diào)程序公正，力求達(dá)到公正與效率的有機(jī)統(tǒng)一。
（7）北京大學(xué)法律學(xué)系副教授陳瑞華《正義的誤區(qū)－－評法院審判委員會(huì)制度》，見《北大法律評論》第1卷?第2輯第387頁。
論案件，不作出實(shí)體性判決（8）。
當(dāng)然，審判委員會(huì)制度的改革必將帶來合議庭甚至法官個(gè)人審判權(quán)逐步擴(kuò)大的問題。人們可能會(huì)有這樣一種擔(dān)心：在中國目前的司法體制下，法官個(gè)人權(quán)力的增大會(huì)助長枉法裁判、恣意武斷甚至司法腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。這種擔(dān)心不是沒有道理的。但是，我們不能“因噎廢食”。事實(shí)上，助長司法腐敗的因素不僅僅有擴(kuò)大法官個(gè)人的權(quán)力問題，而且還包括其他方面的程序設(shè)計(jì)，如改革辯護(hù)制度，擴(kuò)大辯護(hù)人的參加范圍，也會(huì)帶來律師向法官實(shí)施賄賂的問題。而且，司法實(shí)踐的情況表明，律師以贏利為目的進(jìn)行的違規(guī)行為已經(jīng)對司法腐敗起到推波助瀾的作用。但是恐怕沒有人因此而提出廢除律師制度和辯護(hù)制度的建議。同樣，法官個(gè)人裁判權(quán)的擴(kuò)大會(huì)使其違法裁判的機(jī)率增大，這也不能成為永遠(yuǎn)將法官作為審判委員會(huì)的附庸的正當(dāng)理由。在筆者看來，克服司法腐敗的有效途徑應(yīng)當(dāng)是進(jìn)行有效的政治改革，使滋生腐敗現(xiàn)象的政治因素得以消除。同時(shí)在司法制度的設(shè)計(jì)中增強(qiáng)案件當(dāng)事者的參與能力，擴(kuò)大其參與范圍，使法官作為裁判者的權(quán)力受到有效的制約。
（8）北京大學(xué)法律學(xué)系副教授陳瑞華《正義的誤區(qū)－－評法院審判委員會(huì)制度》，見《北大法律評論》第1卷?第2輯第408頁。
參加書目：
個(gè)人簡歷要完善工作的需與求篇三
個(gè)人簡歷
的出現(xiàn)無疑給企業(yè)和個(gè)人完善了工作的需與求，個(gè)人簡歷
相當(dāng)于是一個(gè)工作的敲門磚，在這些人才看見招聘信息的時(shí)候給企業(yè)投遞自己的個(gè)人簡歷
，然乎企業(yè)在過目，覺得符合自己要求的人才才讓其來進(jìn)行近一步的面試工作，然后才能達(dá)到工作的成功。對于工作的尋求讓很多社會(huì)人群都煩惱不堪，想找一個(gè)好的.生活是每一個(gè)人的愿望，針對現(xiàn)在的生活水平那么高，如果不能找一個(gè)好的工作，那生活也不能過的更暢快，針對現(xiàn)在的工作來講，很多時(shí)候人們其實(shí)在對的時(shí)間沒有遇見對的工作，這才導(dǎo)致了一直不滿意自己現(xiàn)在的工作。其實(shí)對于招聘者來講也是希望自己能找到好的人才，相對那些有技術(shù)的崗位來講是更希望能找到符合這個(gè)崗位要求的人才，但是在以往人們招聘人才的時(shí)候都比較麻煩，不管訊息的傳遞還是人際交往都大不如現(xiàn)在，因此很多時(shí)候企業(yè)的招聘信息很多人都沒有機(jī)會(huì)看見。
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)展成世界聯(lián)盟性的，讓很多人都有機(jī)會(huì)能在這些地方看見一些人才或者是招聘信息，針對很多人來講都是很不錯(cuò)得途徑。但是看著網(wǎng)絡(luò)中眼花
繚
亂的招聘信息又讓人不知道該怎么去選擇，對于企業(yè)來講也是一樣的道理，看的人多了，來面試的人也多了，但是真的符合自己發(fā)出的招聘信息要求的人才卻是那么的少。個(gè)人簡歷要完善工作的需與求篇四
您好！請恕打擾.我是一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，就讀于湖北師范學(xué)院.我很榮幸有機(jī)回向您呈上我的個(gè)人資料.在投身社會(huì)之際,為了找到適合自己且有興趣的工作,更好地發(fā)揮自己的才能,實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)作一自我推薦.
發(fā)展男性幼師推廣父性教育是一項(xiàng)非常的工作。我對幼教行業(yè)的興趣。在校期間我所學(xué)習(xí)的教育學(xué)與心理學(xué)的成績都非常并且我普通話二級(jí)甲等證書。我對幼教行業(yè)的基礎(chǔ)。在我對現(xiàn)代幼兒教育方法也有的想法。當(dāng)今社會(huì)中大傳統(tǒng)意義上的幼兒園其實(shí)質(zhì)就屬于寄托班真正意義上的教育。現(xiàn)國情和居民生活的差異使得面臨的現(xiàn)實(shí)渴望孩子受到教育的家長占的比例幼兒教育是一項(xiàng)非常有發(fā)展前景的行業(yè)。我所說的教育單純的雙語教育和現(xiàn)在所流行的蒙式教育。我設(shè)想的教育是以發(fā)展兒童天性為基礎(chǔ)幼兒興趣所選修的特定教育方法。園需要我會(huì)詳細(xì)的說明我的想法。
當(dāng)然，我從事幼教行業(yè)會(huì)有的，我自身也有的，我對教育的理解僅僅是我的粗淺的認(rèn)識(shí)，而且我工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)不對位。我都能夠清楚的看待，我相信我堅(jiān)定的意志，自身的，我會(huì)不懈的努力和在工作中的鍛煉、學(xué)習(xí)來彌補(bǔ)，從而自身能力自我。傳統(tǒng)教育的改革，我不會(huì)關(guān)鍵性的作用，但我也希望能出的一份力量，我懷揣著對幼教事業(yè)的理想。
最后，我真誠的希望園能夠給我一次理想的機(jī)會(huì)，我相信我最后能否勝任職業(yè)靠的是實(shí)力而運(yùn)氣。同樣，我也會(huì)為園里我最大的。
此致
敬禮
個(gè)人簡歷要完善工作的需與求篇五
新課程改革后，人們對執(zhí)行新課程標(biāo)準(zhǔn)的七年級(jí)寄予了很大的希望，但從對七年級(jí)新生各科目、各項(xiàng)活動(dòng)測試情況來看，成績均不夠理想。盡管課程改革剛開始，但暴露出一些問題不容匆視。如：有的家長直接向?qū)W校教師反映，孩子在小學(xué)時(shí)成績一直是拔尖的`，到了初中卻成績平平，甚至還差得很遠(yuǎn)；有的說孩子在小學(xué)一直很聽話，到了中學(xué)后卻變得玩皮了……孩子從小學(xué)到中學(xué)僅僅幾個(gè)月就發(fā)生了很大的變化，從表面上看仿佛是學(xué)生個(gè)人問題，而實(shí)質(zhì)上是小學(xué)與中學(xué)的對接工作沒有做好，究其形成原因，主要有：
一、學(xué)習(xí)方法的不適應(yīng)。
小學(xué)生的身心發(fā)展處于半幼稚、半成熟期，自律性較差，沒有養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)習(xí)慣，學(xué)習(xí)主要靠老師督促，檢查、指導(dǎo)，獲取知識(shí)主要是機(jī)械、被動(dòng)地接受，教師與學(xué)生的溝通是“傳承式”的教學(xué)。到了初中，特別是新課程改革后，新課程標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)的是自主學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)、探究學(xué)習(xí)，通過教師的引導(dǎo)去發(fā)現(xiàn)問題，考查知識(shí)面廣，考題也十分靈活，那種死學(xué)的學(xué)習(xí)方法，若不及時(shí)引導(dǎo)，必然會(huì)導(dǎo)致學(xué)習(xí)成績的下降。
二、生活環(huán)境的不適應(yīng)。
這種現(xiàn)象農(nóng)村較為普遍。農(nóng)村小學(xué)生吃住基本上都是在家里，生活起居全由父母包辦。進(jìn)入初中后，離家較遠(yuǎn)，生活就不能坐享其成了，不能經(jīng)常吃到父母做的可口飯菜，每周的生活起居全由個(gè)人安排，過去經(jīng)常由父母包辦的學(xué)生，很難一下適應(yīng)環(huán)境，必然會(huì)影響身心發(fā)展，導(dǎo)致學(xué)習(xí)上和生活上的變化。
三、心理素質(zhì)的不適應(yīng)。
小學(xué)階段，開設(shè)科目少，到了初中后，科目增加，學(xué)習(xí)內(nèi)容增多，再加上初中升學(xué)的壓力，各科教師要求嚴(yán)，抓得緊，經(jīng)常測驗(yàn)考試，逐人排隊(duì)，造成有些學(xué)生心理壓力過大，承受不了，久而久之，出現(xiàn)厭學(xué)情緒。
另外,目前升入初中的學(xué)生大部分是獨(dú)生子女，在家嬌生慣養(yǎng)，任性，抗挫折能力差，一遇到困難或挫折，未能及時(shí)救助時(shí)，會(huì)消沉下去，甚至走向極端，這些都會(huì)導(dǎo)致成績或行為的降低。
四、班級(jí)規(guī)模過大。
人口的瓶頸式發(fā)展，導(dǎo)致這幾年初中生處于入學(xué)高峰期。班級(jí)人數(shù)多，規(guī)模大，很難照顧到學(xué)生身體狀況差異，也給課上課下活動(dòng)帶來負(fù)擔(dān)，影響困材施教的實(shí)施。
五、社會(huì)期望值過高。
小學(xué)階段，班級(jí)人數(shù)少，進(jìn)入中學(xué)后，人數(shù)多，學(xué)生來自四面八方，高手入云，競爭面加大，有的在小學(xué)時(shí)經(jīng)常在名列前茅，到中學(xué)后，對手增多，不再獨(dú)領(lǐng)略風(fēng)騷，很自然會(huì)造成有些家長的誤解。
對策：
一、重視初中入學(xué)教育（－雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)xfhttp教育網(wǎng)）。
1、教給學(xué)生正確學(xué)習(xí)方法。
根據(jù)學(xué)生特點(diǎn)，引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，找出適合自己特點(diǎn)的學(xué)習(xí)方法，徹底拋棄死學(xué)方法。
2、培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立自主的生活能力，盡快適應(yīng)環(huán)境。
有意識(shí)地進(jìn)行生活自理方面的訓(xùn)練，如：疊被子；洗衣服等。還要教育（－雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)xfhttp教育網(wǎng)）學(xué)生合理安排本周生活及開銷。
[1][2]。
個(gè)人簡歷要完善工作的需與求篇六
班主任是學(xué)生健康成長的塑造者和引路人.班級(jí)工作中,選擇最佳時(shí)機(jī),把握方法技巧,帶著關(guān)愛和學(xué)生溝通,是構(gòu)建和諧師生關(guān)系的'重要手段,也是構(gòu)建良好班風(fēng)、學(xué)風(fēng)的重要途徑.
作者：趙新云冀慶勇作者單位：山東省青州市譚坊鎮(zhèn)袁路小學(xué),山東,濰坊,262516刊名：教師英文刊名：teacher年，卷(期)：”“(7)分類號(hào)：g42關(guān)鍵詞：班級(jí)工作時(shí)機(jī)技巧把握
個(gè)人簡歷要完善工作的需與求篇七
個(gè)人簡歷完善自己的求職工作，以下大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)（
）為你推薦一份相關(guān)的個(gè)人簡歷里面的內(nèi)容價(jià)值
為參考資料。個(gè)人簡歷時(shí)一定要真實(shí)與針對性寫出你的專業(yè)水平，以個(gè)人簡歷信息不需要寫太細(xì)
這編為寫作技巧參考。求職歷程是每一個(gè)人都會(huì)面對的，在平時(shí)求職過程中，人們也會(huì)書寫一些相關(guān)的
個(gè)人簡歷
讓自己的求職路程更輕松。很多人在平時(shí)工作中不能得到滿足，就會(huì)找尋更多方法去找一個(gè)滿意的工作，希望能讓自己的生活變得更理想，現(xiàn)代生活水平很高，很多工作也無法滿足人們的正常生活所需，對于一般人而言，無法在這個(gè)工作崗位中滿足自己的生活，只能尋求別的出路，不然這樣下去以后的生活也無法得到滿足。現(xiàn)代工作求職過程中，很多人都會(huì)運(yùn)用一些個(gè)人簡歷完善自己的求職工作，針對很多人而言，
個(gè)人簡歷
還能幫助其的求職道路更暢順。個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位投遞的一份個(gè)人簡要介紹文書，里面包括自己的一些基本信息，還有相關(guān)的工作簡要信息。當(dāng)然針對現(xiàn)代很多地方求職工作都是依靠個(gè)人簡歷來完善，讓自己的求職更成功。現(xiàn)代社會(huì)中人們找尋工作很多都是通過網(wǎng)絡(luò)途徑，那么在招聘單位聯(lián)系的也就是個(gè)人簡歷信息，因此一份良好的個(gè)人簡歷對于獲得面試的機(jī)會(huì)就至關(guān)重要，如果不能保證你投遞的
個(gè)人簡歷
能引起招聘者的興趣，你必然也不會(huì)得到面試的機(jī)會(huì)，這就存在為什么很多人求職都會(huì)精心書寫一份簡歷，在簡歷中簡要介紹自己的個(gè)人情況，還要闡述自己的工作經(jīng)歷，讓招聘者對你有一個(gè)具體的認(rèn)識(shí)。針對的很多人而言，找尋工作的經(jīng)歷也不少，但是對于求職工作中遇到的種種難題也讓很多人無法正視自己的能力。對于現(xiàn)在很多企業(yè)而言，發(fā)布招聘信息的時(shí)候也會(huì)言明要找尋一些相關(guān)的專業(yè)認(rèn)識(shí)，不愿意去找那種一定社會(huì)工作經(jīng)歷都沒有的人士。本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明在很多時(shí)候企業(yè)的招聘信息已經(jīng)講明了自己的招聘方向，但是也有的求職者抱著試一試的態(tài)度，去投遞自己的.簡歷或者是直接去公司面試，希望能得到一些意外驚喜。在很多企業(yè)招聘活動(dòng)中，都感覺求職者投遞的簡歷根本就不符合招聘信息要求。不能找尋到符合心意的人才，也是很多企業(yè)煩惱的事情，尤其是企業(yè)在緊缺專業(yè)人才的適合，還要面對那些求職者不相符的個(gè)人簡歷，在招聘者看到這些不符合招聘信息的簡歷持有的態(tài)度就是直接扔進(jìn)垃圾桶，根本不會(huì)去專注其中的內(nèi)容，也不管你的學(xué)歷多高，不管你的人生經(jīng)歷多么完美，都不能引起招聘者的興趣。
平時(shí)尋求工作的時(shí)候，也可以根據(jù)一些招聘單位的招聘信息針對性的書寫一些相關(guān)的個(gè)人簡歷，這樣在求職過程中也更容易引起招聘者的關(guān)注。在一堆個(gè)人簡歷中也有勝算的機(jī)會(huì)，很多時(shí)候也都是因?yàn)闊o法一起招聘者的興趣，導(dǎo)致了很多人的求職工作無法正常完成。不管是網(wǎng)絡(luò)中找工作還是現(xiàn)實(shí)中找工作，在書寫簡歷的時(shí)候都要針對招聘信息才能得到求職面試的機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡歷要完善工作的需與求篇八
課程改革后要做好農(nóng)村小學(xué)與初中的對接工作建占精新課程改革后，人們對執(zhí)行新課程標(biāo)準(zhǔn)的七年級(jí)寄予了很大的希望，但從對七年級(jí)新生各科目、各項(xiàng)活動(dòng)測試情況來看，成績均不夠理想。盡管課程改革剛開始，但暴露出一些問題不容匆視。如：有的家長直接向?qū)W校教師反映，孩子在小學(xué)時(shí)成績一直是拔尖的，到了初中卻成績平平，甚至還差得很遠(yuǎn)；有的說孩子在小學(xué)一直很聽話，到了中學(xué)后卻變得玩皮了……孩子從小學(xué)到中學(xué)僅僅幾個(gè)月就發(fā)生了很大的變化，從表面上看仿佛是學(xué)生個(gè)人問題，而實(shí)質(zhì)上是小學(xué)與中學(xué)的對接工作沒有做好，究其形成原因，主要有：一、學(xué)習(xí)方法的不適應(yīng)小學(xué)生的身心發(fā)展處于半幼稚、半成熟期，自律性較差，沒有養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)習(xí)慣，學(xué)習(xí)主要靠老師督促，檢查、指導(dǎo)，獲取知識(shí)主要是機(jī)械、被動(dòng)地接受，教師與學(xué)生的溝通是“傳承式”的.教學(xué)。到了初中，特別是新課程改革后，新課程標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)的是自主學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)、探究學(xué)習(xí)，通過教師的引導(dǎo)去發(fā)現(xiàn)問題，考查知識(shí)面廣，考題也十分靈活，那種死學(xué)的學(xué)習(xí)方法，若不及時(shí)引導(dǎo)，必然會(huì)導(dǎo)致學(xué)習(xí)成績的下降。二、生活環(huán)境的不適應(yīng)這種現(xiàn)象農(nóng)村較為普遍。農(nóng)村小學(xué)生吃住基本上都是在家里，生活起居全由父母包辦。進(jìn)入初中后，離家較遠(yuǎn)，生活就不能坐享其成了，不能經(jīng)常吃到父母做的可口飯菜，每周的生活起居全由個(gè)人安排，過去經(jīng)常由父母包辦的學(xué)生，很難一下適應(yīng)環(huán)境，必然會(huì)影響身心發(fā)展，導(dǎo)致學(xué)習(xí)上和生活上的變化。三、心理素質(zhì)的不適應(yīng)小學(xué)階段，開設(shè)科目少，到了初中后，科目增加，學(xué)習(xí)內(nèi)容增多，再加上初中升學(xué)的壓力，各科教師要求嚴(yán)，抓得緊，經(jīng)常測驗(yàn)考試，逐人排隊(duì)，造成有些學(xué)生心理壓力過大，承受不了，久而久之，出現(xiàn)厭學(xué)情緒。另外,目前升入初中的學(xué)生大部分是獨(dú)生子女，在家嬌生慣養(yǎng)，任性，抗挫折能力差，一遇到困難或挫折，未能及時(shí)救助時(shí)，會(huì)消沉下去，甚至走向極端，這些都會(huì)導(dǎo)致成績或行為的降低。四、班級(jí)規(guī)模過大人口的瓶頸式發(fā)展，導(dǎo)致這幾年初中生處于入學(xué)高峰期。班級(jí)人數(shù)多，規(guī)模大，很難照顧到學(xué)生身體狀況差異，也給課上課下活動(dòng)帶來負(fù)擔(dān)，影響困材施教的實(shí)施。五、社會(huì)期望值過高小學(xué)階段，班級(jí)人數(shù)少，進(jìn)入中學(xué)后，人數(shù)多，學(xué)生來自四面八方，高手入云，競爭面加大，有的在小學(xué)時(shí)經(jīng)常在名列前茅，到中學(xué)后，對手增多，不再獨(dú)領(lǐng)略風(fēng)騷，很自然會(huì)造成有些家長的誤解。對策：一、重視初中入學(xué)教育1、教給學(xué)生正確學(xué)習(xí)方法根據(jù)學(xué)生特點(diǎn)，引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，找出適合自己特點(diǎn)的學(xué)習(xí)方法，徹底拋棄死學(xué)方法。2、培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立自主的生活能力，盡快適應(yīng)環(huán)境。有意識(shí)地進(jìn)行生活自理方面的訓(xùn)練，如：疊被子；洗衣服等。還要教育學(xué)生合理安排本周生活及開銷。3、開展心理健康教育重視心理健康教育課程開設(shè)，成立咨詢機(jī)構(gòu)，及時(shí)展開服務(wù)，讓學(xué)生保持平靜的心態(tài)，敢于面對挑戰(zhàn)。二、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)班級(jí)化管理按照國家要求，嚴(yán)格控制班級(jí)人數(shù)，定期對學(xué)生進(jìn)行身體檢查。三、提高教師素質(zhì)新課程對教師提出了更高要求，教師不僅要有精深的專業(yè)知識(shí)，還要懂得相關(guān)學(xué)科的知識(shí)，即“博而精”。教師在提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí)，還要擁有一顆獻(xiàn)身教育的癡心，擁有對學(xué)生的愛心。
個(gè)人簡歷要完善工作的需與求篇九
目前，我國的農(nóng)機(jī)管理模式，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機(jī)管理模式，還遠(yuǎn)跟不上機(jī)械化發(fā)展的步伐，同時(shí)又由于存在許多問題，已不適應(yīng)當(dāng)下的管理需求?；诖耍鳛檗r(nóng)機(jī)工作者，有必要改革落后的管理模式，以促進(jìn)農(nóng)機(jī)事業(yè)的健康發(fā)展。
1、當(dāng)前農(nóng)機(jī)管理服務(wù)中存在的問題。
1.1、農(nóng)機(jī)管理體系有待完善。
近年來，由于農(nóng)業(yè)機(jī)械的普及，在一定程度上提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的工作效率與工作質(zhì)量，但不可否認(rèn)的是，在農(nóng)機(jī)化管理服務(wù)方面也出現(xiàn)了許多問題，特別是農(nóng)機(jī)管理服務(wù)體系不夠完善。盡管在農(nóng)機(jī)化發(fā)展的過程中，農(nóng)機(jī)服務(wù)建立了縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）服務(wù)體系，但許多地方的農(nóng)機(jī)管理在經(jīng)過各種形式的改革后，表現(xiàn)為組織技術(shù)水平落后、人才嚴(yán)重流失、服務(wù)觀念不清，使農(nóng)機(jī)化的服務(wù)管理工作有名無實(shí)，沒有發(fā)揮出實(shí)質(zhì)性作用。
1.2、管理服務(wù)機(jī)構(gòu)不夠健全。
當(dāng)下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機(jī)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)不健全、服務(wù)范圍受限以及管理能力不足等問題存在，加之長期管理體制不順，對農(nóng)機(jī)管理人員的約束乏力，導(dǎo)致管理工作難以正常開展。另外，有些地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機(jī)組織的硬件設(shè)施較落后或缺失，造成服務(wù)內(nèi)容單一、服務(wù)范圍不廣泛，根本無法體現(xiàn)出當(dāng)?shù)氐奶厣ｏ@然，農(nóng)機(jī)管理組織機(jī)構(gòu)不健全，對農(nóng)機(jī)化工作的全面健康開展會(huì)產(chǎn)生較大影響與制約。
1.3、農(nóng)機(jī)服務(wù)投入不足。
足夠的資金投入，是一切事業(yè)成功的基礎(chǔ)保障，農(nóng)機(jī)化服務(wù)工作也是如此。由于資金投入不足，使一些先進(jìn)適用的新技術(shù)、新機(jī)具得不到及時(shí)的推廣應(yīng)用，直接造成農(nóng)機(jī)服務(wù)體系建設(shè)出現(xiàn)許多問題與困難。沒有足夠的農(nóng)機(jī)經(jīng)費(fèi)作為支撐，那么自然就加重了農(nóng)機(jī)戶的負(fù)擔(dān)，無疑挫傷與降低了廣大農(nóng)民發(fā)展農(nóng)機(jī)的積極性與熱情。
1.4、農(nóng)機(jī)服務(wù)人員素質(zhì)不高。
做好任何事業(yè)，都要以人為本。良好的人才隊(duì)伍，會(huì)促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展。因此，管理服務(wù)人員的素質(zhì)決定了管理水平的高低，當(dāng)下鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機(jī)服務(wù)組織的農(nóng)機(jī)隊(duì)伍人員知識(shí)陳舊老化、待遇不高，能夠留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機(jī)部門工作的人員已不多，知識(shí)得不到更新，同時(shí)又缺乏必要的培訓(xùn)，使農(nóng)機(jī)管理工作難以順利開展。由于上述因素的存在，造成農(nóng)機(jī)服務(wù)人員素質(zhì)不高，很顯然，這樣的組織隊(duì)伍是難以適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)機(jī)化發(fā)展的新形勢的。
2、完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機(jī)管理服務(wù)的對策。
2.1、加強(qiáng)農(nóng)機(jī)管理改革，更新觀念。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)各級(jí)政府部門，要轉(zhuǎn)變觀念、與時(shí)俱進(jìn)，大力宣傳農(nóng)機(jī)化在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的重要地位及作用。農(nóng)機(jī)在提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率、確保糧食安全以及促進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面作用顯著。因此，要完善各地農(nóng)機(jī)安全管理體制，明確事故責(zé)任制度，只有這樣才能保證農(nóng)機(jī)安全與高效地為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)服務(wù)。
2.2、提升農(nóng)機(jī)管理人員素質(zhì)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要加大對農(nóng)機(jī)管理人員培訓(xùn)的力度，并定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高農(nóng)機(jī)管理人員的'技術(shù)與業(yè)務(wù)能力。政府要鼓勵(lì)農(nóng)機(jī)管理人員進(jìn)修學(xué)習(xí)，積極培養(yǎng)技術(shù)能力與道德素質(zhì)，進(jìn)一步提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率?；诖?，各級(jí)政府與相關(guān)部門，要培養(yǎng)一支專業(yè)素質(zhì)較高，自覺遵章守法，杜絕違章操作，熟練操作各種現(xiàn)代化農(nóng)機(jī)工具的人才隊(duì)伍，發(fā)揮好其輻射帶動(dòng)作用，以推動(dòng)各項(xiàng)工作均衡發(fā)展。只有這樣，才能更有效地為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)服務(wù)，確保農(nóng)機(jī)管理工作順利開展。
2.3、建立完善農(nóng)業(yè)機(jī)械監(jiān)督管理體系。
要充分發(fā)揮農(nóng)機(jī)監(jiān)理的職能作用，當(dāng)?shù)卣姘l(fā)揮自身監(jiān)督管理的職能，將農(nóng)機(jī)安全管理工作納入到政府年度考核體系中。在農(nóng)機(jī)管理中，對有突出貢獻(xiàn)的單位與個(gè)人，要給予獎(jiǎng)勵(lì)，另外，每年還要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位對本轄區(qū)內(nèi)的重大農(nóng)業(yè)機(jī)械事故，進(jìn)行總結(jié)與分析，找到事故的原因與責(zé)任單位，予以嚴(yán)肅處理。只有這樣，才能真正發(fā)揮出農(nóng)業(yè)機(jī)械的重要作用，提高農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)力，進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、健康、持續(xù)發(fā)展。
2.4、加強(qiáng)各職能部門的協(xié)調(diào)配合。
由于農(nóng)機(jī)化管理服務(wù)工作涉及面較廣、內(nèi)容較多，比如在農(nóng)機(jī)的使用上，涉及購買、檢測、使用、保養(yǎng)、維修與報(bào)廢整個(gè)過程，而上述過程與交通、安檢、環(huán)保等部門也有著密切的關(guān)聯(lián)?；诖?，農(nóng)機(jī)化管理服務(wù)需要各部門之間的相互配合，也只有協(xié)調(diào)好各部門的通力合作與配合，共同推動(dòng)農(nóng)機(jī)服務(wù)建設(shè)，才能真正提高服務(wù)質(zhì)量水平。
個(gè)人簡歷要完善工作的需與求篇十
姓名：
目前所在：廣州。
年齡：25。
戶口所在：廣東省。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：163cm。
誠信徽章：未申請。
體重：48kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：外語翻譯：文員/文秘，客服專員/助理(非技術(shù))：，其它類：
職稱：無職稱。
求職類型：實(shí)習(xí)。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1000--1500。
希望工作地區(qū)：廣州,珠海,中山。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州涉外經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專。
獲得學(xué)位:。
畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)一：商務(wù)英語。
專業(yè)二：日語。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
20xx-1220xx-06廣州涉外經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院商務(wù)英語--。
語言能力。
外語：英語良好。
粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)軟件.口語流利.會(huì)些商務(wù)信函懂得外貿(mào)流程和相應(yīng)的'外貿(mào)知識(shí)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
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個(gè)人簡歷要完善工作的需與求篇十一
完善個(gè)人簡歷，
應(yīng)屆生
寫簡歷時(shí)一定要有針對性那么要怎樣寫求職簡歷，以這編參考大學(xué)生個(gè)人簡歷表格下載word
。在寫個(gè)人求職簡歷時(shí)要怎樣寫簡歷才能讓hr喜歡。以這份簡歷個(gè)人特長
相關(guān)閱讀，寫個(gè)人簡歷時(shí)一定要了解自己更要清楚招聘企業(yè)才能贏更多的面試機(jī)會(huì)。尋求工作的歷程每一個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷，很多人在尋求工作時(shí)期遇見的麻煩也是很多的。尤其是在以往人們的工作尋求工作中，存在的難題就更多，以往人們的工作很多都只能依靠 別人的引薦，或者是一些家族性的存在，對于那些相對好一些的企業(yè)以往都是存在家族接班制，不管是這些人的后代是否有能力勝任這個(gè)工作，也不管其的學(xué)歷與別的一些經(jīng)歷，只要是在崗人士退休就會(huì)找尋家里的人士去接班，這就讓很多社會(huì)人士就算是有才華也無法找尋到好的`地方施展。
古老的求職歷程讓人們看清了社會(huì)的殘酷，在相待社會(huì)中人們的求職也基本得到完善，基本能保證是公平競爭的局面，當(dāng)然也不外乎一些引薦或者是內(nèi)部人士的存在，整個(gè)社會(huì)的體系就是存在這樣的局面，對于平常人也不會(huì)有多大的危害。本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。這相比以往可是好了很多很多，針對人們而言在找尋工作的時(shí)候也就更輕松一些。社會(huì)中存在的工作很多，對于現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)化的招聘信息，人們也能及時(shí)找尋到，針對大城市中找尋工作也不是很難得，只是如果要找尋一個(gè)滿意的工作也就存在一定的難度，就算是你完善了個(gè)人簡歷，但是時(shí)機(jī)不對，你也無法找到滿意的工作，只是在平時(shí)人們就更愿意去社會(huì)中找尋一些相對符合心意的工作，再研究以后的生活與工作，不能一直都游離在工作尋求活動(dòng)中，無所事事。
個(gè)人簡歷要完善工作的需與求篇十二
目前所在地：
廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣州。
身材：170cmkg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：25歲。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：室內(nèi)外裝潢設(shè)計(jì):繪圖/建筑制圖員廣告制作/平面設(shè)計(jì)與制作。
工作年限：1年職稱：初級(jí)。
求職類型：均可可到職-隨時(shí)。
月薪要求：xx--3500。
希望工作地區(qū)：廣州廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：06/3-06/12輕業(yè)印刷廠平面設(shè)計(jì)期滿。
教育背景。
畢業(yè)院校：xx學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)一：廣告設(shè)計(jì)。
所學(xué)專業(yè)二：xx。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：07/1-07/3中大星城室內(nèi)設(shè)計(jì)室內(nèi)設(shè)計(jì)結(jié)業(yè)證。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：一般。
粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，一定的實(shí)踐經(jīng)歷，良好的協(xié)作能力。
個(gè)人簡歷要完善工作的需與求篇十三
姓名：
性別：
民族：
學(xué)歷：
現(xiàn)居住地：
工作年限：
到崗時(shí)間：
聯(lián)系電話：
求職意向。
應(yīng)聘類型：
應(yīng)聘職位：
期望工作地區(qū)：長沙市。
期x薪：面議。
自我評價(jià)。
1、在學(xué)校通過為期一個(gè)月的培訓(xùn)已獲得了全科護(hù)士證。
2、通過全國英語四級(jí)考試，獲得英語四級(jí)證。
學(xué)習(xí)：認(rèn)真、踏實(shí)、勇于創(chuàng)新。
工作：較強(qiáng)的管理組織能力，勤奮認(rèn)真，勇于合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，較強(qiáng)的適應(yīng)能力和自學(xué)能力。
河北北方學(xué)院附屬第一醫(yī)院20xx年9月至20xx年5月：實(shí)習(xí)護(hù)士。
所在部門：住院部。
工作描述：
在河北北方學(xué)院附屬第一醫(yī)院（省三甲醫(yī)院）進(jìn)行實(shí)習(xí)，輪轉(zhuǎn)科室有婦產(chǎn)科、呼吸內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、泌尿外科、急診、icu、手術(shù)室等科室。
經(jīng)過一年的臨床實(shí)踐，已具備較為扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和臨床經(jīng)驗(yàn)，整體素質(zhì)有了提高。培養(yǎng)了敏銳的'觀察力、正確的判斷力、獨(dú)立完成工作的能力，以及嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作態(tài)度。學(xué)會(huì)用細(xì)心愛心耐心責(zé)任心對待患者，適應(yīng)了整體護(hù)理的發(fā)展需要。
教育背景。
20xx年9至20xx年7學(xué)校名稱：河北北方學(xué)院。
專業(yè)名稱：高護(hù)。
取得學(xué)歷：大專。
在校實(shí)踐。
20xx年9至20xx年6實(shí)踐公司名稱：河北北方學(xué)院附屬第一醫(yī)院。
所在部門：住院部。
所任職務(wù)：護(hù)士。
it技能。
全國計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)證（nit證），河北省一級(jí)計(jì)算機(jī)資格證操作能力：
熟練掌握windows，words，excel等基本計(jì)算操作，能進(jìn)行文件編排和處理等實(shí)用技術(shù)。
精通707系統(tǒng)的操作。
語言技能。
外語語種：英語。
外語水平：四級(jí)。
培訓(xùn)記錄。
所獲證書名稱：全科護(hù)士證。
培訓(xùn)詳細(xì)描述：20xx年11月年12月在校期間，經(jīng)過為期1個(gè)月的培訓(xùn)，獲得了全科護(hù)士證（社區(qū)護(hù)理證）。
所獲證書名稱：護(hù)理禮儀、護(hù)理技能基本操作優(yōu)秀學(xué)員。
榮譽(yù)。
榮獲20xx年20xx年三好學(xué)生。
榮獲20xx年20xx學(xué)年第一二學(xué)期優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金三等獎(jiǎng)。
個(gè)人簡歷要完善工作的需與求篇十四
個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹，在制作簡歷時(shí)，我們要做到內(nèi)容完整、內(nèi)頁清晰!以下是文書幫分享的：個(gè)人簡歷應(yīng)該如何完善技巧，歡迎大家閱讀!
個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。
包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
現(xiàn)在一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找，因此一份良好的個(gè)人簡歷對于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。
編寫個(gè)人簡歷也是有一定的步驟，想要去寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡歷同樣也需要遵循其寫作的順序，首先就是要做好寫作的準(zhǔn)備，然后在分析個(gè)人優(yōu)劣勢，確定自己求職目標(biāo)、了解相關(guān)企業(yè)公司的信息等等。
在編寫個(gè)人簡歷的過程中，也需要不斷的完善，最終讓個(gè)人簡歷更具有通過率。
提高了個(gè)人簡歷的質(zhì)量，也就提高了求職的成功率。
那么，完善個(gè)人簡歷來提高其質(zhì)量可以從哪些方面入手呢?
一者，完善個(gè)人簡歷中的語言使用
在編寫個(gè)人個(gè)人簡歷之前都會(huì)先備份好個(gè)人的優(yōu)勢所在，能夠?qū)€(gè)人簡歷寫好要講究技巧，而寫個(gè)人簡歷的技巧主要就是在語言的使用上，同樣的內(nèi)同在使用不同的語言組織的方面所能夠表達(dá)出來的效果都不同。
那么，在完善個(gè)人簡歷上，則就可以靈活的運(yùn)用好其中的語言使用，像是一些數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)的使用、行為動(dòng)詞的'使用等等。
二者，嚴(yán)格審查其中的差錯(cuò)
不管是寫個(gè)人簡歷還是寫其他的文章，都很難避免出現(xiàn)一些差錯(cuò)，那么在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，也要能夠完善其中的差錯(cuò)，例如一些拼寫錯(cuò)誤、別字，還有在個(gè)人簡歷的重一些不良問題，諸如對信息的把握錯(cuò)誤，還有一些常識(shí)性的錯(cuò)誤等等。
這些差錯(cuò)也是一種在進(jìn)一步的完善中來更改，也可以找他人排查。
三者，針對求職意向來來重點(diǎn)突出優(yōu)勢
完善個(gè)人簡歷的過程中也是突出自身優(yōu)勢的過程，你可以通過針對求職意向的方式來的重點(diǎn)突出在求職上的優(yōu)勢。
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姓名：
民族： 漢族
性別： 女
年齡： 32
婚姻狀況： 已婚
戶籍： 廣西
現(xiàn)所在地： 廣東東莞
身高： 156cm
希望地區(qū)： 深圳、 廣州、 東莞
尋求職位： 常務(wù)副總、 人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、 總裁助理、總經(jīng)理助理
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
培訓(xùn)經(jīng)歷
工作經(jīng)驗(yàn)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 快速消費(fèi)品
擔(dān)任職位： 行政人事部經(jīng)理
崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、企業(yè)文化導(dǎo)入與宣貫，文化大綱之編寫與實(shí)施;加強(qiáng)集團(tuán)對子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構(gòu)架、核心團(tuán)隊(duì)組建、機(jī)制平臺(tái)構(gòu)建。
2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書面化質(zhì)量管理系統(tǒng);梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立業(yè)務(wù)匯報(bào)及專線責(zé)任制，及時(shí)處理不良問題，管理爭端解決程序。
3、進(jìn)行崗位工作分析，建全職務(wù)說明書，建立晉升晉級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)，組建管理層培訓(xùn)體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓(xùn)力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。
4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績效考評體系，進(jìn)行績效反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門業(yè)績及個(gè)人績效。
5、內(nèi)部人力、物力成本的全面預(yù)算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。
工作業(yè)績：
1、在集團(tuán)內(nèi)首個(gè)提出及執(zhí)行‘限時(shí)解決問題，促進(jìn)工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問題時(shí)間由原來的15-20天，縮減為3個(gè)工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。
2、在東莞公司內(nèi)開啟溝通快線，積極主動(dòng)與各層級(jí)溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;與同期相比，員工流失率由12%下降到5% 。
3、將‘以人為本’之理念運(yùn)用到實(shí)際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話平臺(tái);有效加強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同、歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)形象。
4、首個(gè)以‘公平、公正、公開’為執(zhí)行原則，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;營造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。
5、強(qiáng)制執(zhí)行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責(zé)任感，有效避免部門間推卸事故責(zé)任之現(xiàn)象。
6、編寫及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級(jí)制度》，有效節(jié)約人工成本。
8、非生產(chǎn)用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報(bào)價(jià)’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15% 。
離職原因： 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整，主要業(yè)務(wù)外包，壓縮管理人員，實(shí)行扁平化管理。
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位： 工場長助理兼管理課課長
崗位類別： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 工作描述：
1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)非生產(chǎn)事務(wù)工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對重大經(jīng)營管理活動(dòng)提出建議并參與決策。
2、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
3、擬訂組織架構(gòu)、部門權(quán)責(zé)劃分，核心團(tuán)隊(duì)組建與機(jī)制平臺(tái)構(gòu)建，優(yōu)化各部門人力資源配置;就內(nèi)外環(huán)境的變化，及時(shí)提出調(diào)整方案，適時(shí)調(diào)整工作重點(diǎn)和目標(biāo)措施。
4、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo)，制定行政部門的年度工作計(jì)劃及管控年度費(fèi)用預(yù)算和專項(xiàng)預(yù)算，有效節(jié)約成本。
5、企業(yè)培訓(xùn)體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)與實(shí)施;建立企業(yè)人才庫，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監(jiān)督關(guān)鍵崗位人員的獎(jiǎng)懲、任免和績效管理工作。
6、參與iso9000的管理工作及擔(dān)當(dāng)iso14000環(huán)境管理的主要負(fù)責(zé)人，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、程序化、規(guī)范化。
工作業(yè)績：
1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調(diào)解員”。
同時(shí)，充分運(yùn)用管理知識(shí)，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長安政府授予‘年度優(yōu)秀先進(jìn)文明企業(yè)’稱號(hào)。
2、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展，構(gòu)架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項(xiàng)管理制度的制定及實(shí)施，降低公司經(jīng)營成本;配合并參與公司經(jīng)營及組織結(jié)構(gòu)改革，數(shù)年來一直得到董事長的高度贊譽(yù)!
3、負(fù)責(zé)管理公司資產(chǎn)，遵循公平、公正、誠實(shí)守信的原則，規(guī)范資產(chǎn)管理行為，防范資產(chǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)，建立和完善資產(chǎn)管理制度;向公司提供資產(chǎn)處置的各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及綜合情況。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備，優(yōu)化人力資源配置，實(shí)現(xiàn)合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵(lì)員工工作激情，從而提高工作業(yè)績，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
5、2010年，作為新廠搬遷的主要負(fù)責(zé)人，策劃了各項(xiàng)預(yù)備性工作，成功的完成搬遷。
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：×××××××××××
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個(gè)人簡歷要完善工作的需與求篇十五
目前住地：廣州民族：漢族。
戶籍地：重慶身高體重：175cm60kg。
婚姻狀況：未婚年齡：32歲。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：銷售經(jīng)理/主管：銷售經(jīng)理／主管、市場銷售/營銷類：、市場銷售/營銷類：
工作年限：8職稱：初級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣東省四川重慶。
2002年3月——2005年2月在廣州順風(fēng)行(食品）有限公司任珠三角銷售主管，主要職責(zé)是開拓珠三角市級(jí)經(jīng)銷商，與經(jīng)銷商談判，簽訂合同，制定市場銷售及促銷計(jì)劃，與參與銷售促銷管理工作．推廣產(chǎn)品主要為餅干,蛋黃派等休閑食品.
1997年7月——2000年6月在重慶堿胺實(shí)業(yè)總公司商務(wù)部任業(yè)務(wù)助理，助理經(jīng)濟(jì)師。
教育背景。
畢業(yè)院校：成都電子機(jī)械高等專科學(xué)校。
所學(xué)專業(yè)：市場營銷第二專業(yè)：會(huì)計(jì)（本科自考）。
培訓(xùn)經(jīng)歷：1994年6月至97年7月在成都電子機(jī)械高等?？茖W(xué)校獲得市場營銷大專文憑,獲得英語三級(jí)證書。
在職接受計(jì)算機(jī)信息管理系統(tǒng),excle,word培訓(xùn).
2000年11月獲得工商管理專業(yè)全國資格證書。
業(yè)余參加西南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)本科自學(xué)考試。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
具有敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新能力，能針對市場變化制定相應(yīng)的`營銷策略．。
處理問題沉著冷靜,不怕吃苦,具有處理意外事件的能力.
熟悉營銷理論，懂會(huì)計(jì)，有成本管理意識(shí)．。
能熟練的運(yùn)用word,excle處理各種辦公文件,能較為熟練的進(jìn)行英文閱讀。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
我是一個(gè)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)的營銷人，我具有系統(tǒng)的營銷理論知識(shí)和豐富的銷售實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，從事快速消費(fèi)品銷售管理工作多年，適合做快速消費(fèi)方面的銷售管理工作．另我為人正直，具有職業(yè)操守，是值得信賴的事業(yè)合作伙伴，期望貴公司能給我一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，與公司一起共同發(fā)展，共創(chuàng)輝煌！
個(gè)人簡歷要完善工作的需與求篇十六
個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。
包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
現(xiàn)在一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找，因此一份良好的個(gè)人簡歷對于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。
編寫個(gè)人簡歷也是有一定的步驟，想要去寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡歷同樣也需要遵循其寫作的順序，首先就是要做好寫作的準(zhǔn)備，然后在分析個(gè)人優(yōu)劣勢，確定自己求職目標(biāo)、了解相關(guān)企業(yè)公司的信息等等。
在編寫個(gè)人簡歷的過程中，也需要不斷的完善，最終讓個(gè)人簡歷更具有通過率。
提高了個(gè)人簡歷的質(zhì)量，也就提高了求職的成功率。
那么，完善個(gè)人簡歷來提高其質(zhì)量可以從哪些方面入手呢?
在編寫個(gè)人個(gè)人簡歷之前都會(huì)先備份好個(gè)人的優(yōu)勢所在，能夠?qū)€(gè)人簡歷寫好要講究技巧，而寫個(gè)人簡歷的技巧主要就是在語言的使用上，同樣的內(nèi)同在使用不同的語言組織的方面所能夠表達(dá)出來的效果都不同。
那么，在完善個(gè)人簡歷上，則就可以靈活的運(yùn)用好其中的語言使用，像是一些數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)的使用、行為動(dòng)詞的使用等等。
二者，嚴(yán)格審查其中的差錯(cuò)。
不管是寫個(gè)人簡歷還是寫其他的文章，都很難避免出現(xiàn)一些差錯(cuò)，那么在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，也要能夠完善其中的差錯(cuò)，例如一些拼寫錯(cuò)誤、別字，還有在個(gè)人簡歷的重一些不良問題，諸如對信息的把握錯(cuò)誤，還有一些常識(shí)性的錯(cuò)誤等等。
這些差錯(cuò)也是一種在進(jìn)一步的完善中來更改，也可以找他人排查。
三者，針對求職意向來來重點(diǎn)突出優(yōu)勢。
完善個(gè)人簡歷的過程中也是突出自身優(yōu)勢的過程，你可以通過針對求職意向的方式來的重點(diǎn)突出在求職上的優(yōu)勢。
個(gè)人簡歷要完善工作的需與求篇十七
性別：女。
學(xué)歷：大專。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作地點(diǎn)：廣州-天河。
求職意向：網(wǎng)絡(luò)管理員。
執(zhí)行能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)有親和力責(zé)任心強(qiáng)。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了6個(gè)月，做了1份工作)。
xx連鎖店。
工作時(shí)間：20xx年7月至20xx年1月[6個(gè)月]。
職位名稱：電子商務(wù)。
工作內(nèi)容：網(wǎng)購工作人員。
教育經(jīng)歷。
20xx年12月畢業(yè)xx技術(shù)學(xué)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。
證書獎(jiǎng)項(xiàng)。
證書名稱：網(wǎng)絡(luò)管理員。
頒發(fā)時(shí)間：20xx年12月。
頒發(fā)機(jī)構(gòu)：國家機(jī)構(gòu)。
自我描述。
能吃苦耐勞學(xué)習(xí)能力強(qiáng)有責(zé)任心。
個(gè)人簡歷要完善工作的需與求篇十八
基本信息：
姓名：xx。
國籍：中國。
目前所在地：廣州民族：滿族。
戶口所在地：黑龍江身材：165cm60kg。
婚姻狀況：未婚年齡：32歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：外貿(mào)/貿(mào)易專員/助理:貿(mào)易類外貿(mào)跟單外貿(mào)/貿(mào)易經(jīng)理/主管。
職稱：初級(jí)。
求職類型：全職。
可到職-一個(gè)星期。
月薪要求：xx--3500。
希望工作地區(qū)：廣州佛山花都。
公司名稱：xx廣州分公司。
起止年月：20xx-09～20xx-05。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資。
所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)。
擔(dān)任職務(wù)：外貿(mào)跟單，外貿(mào)業(yè)務(wù)員，主管。
工作描述：公司主要從事出口業(yè)務(wù)，出口到中東，非洲居多，美洲和澳洲也有一部分業(yè)務(wù)。出口產(chǎn)品涉及很廣，如阿拉伯人喜歡的香熏產(chǎn)品，香熏燈，香熏爐等等。還有家具，包裝機(jī)器，食用香料，以及化工產(chǎn)品。本人熟悉整個(gè)外貿(mào)流程，主要工作是利用internet開發(fā)客戶，報(bào)價(jià)，合同制定，和客戶溝通相關(guān)事宜，尋找供應(yīng)商，得到最優(yōu)惠的采購價(jià)格，簽合同，確定樣品，跟進(jìn)生產(chǎn)，驗(yàn)貨，訂船，提交單證給客戶，貨款回收。維護(hù)重要客戶，長期合作。
離職原因：公司規(guī)模有限，不能提供更大發(fā)展空間。
公司名稱：xx小學(xué)。
起止年月：20xx-02～xx-07。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：小學(xué)英語老師。
工作描述：一名忙碌而快樂的'代課老師。
離職原因：xx。
公司名稱：xx中學(xué)(黑龍江)起止年月：20xx-09～20xx-12。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：教育事業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：初中英語教師。
工作描述：教初中英語課程，并同時(shí)擔(dān)任班主任。曾榮獲優(yōu)秀班主任稱號(hào)。
離職原因：xx。
教育背景。
畢業(yè)院校：xx大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：xx。
英語所學(xué)專業(yè)二：xx。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：xx。
20xx-07xx大學(xué)英語畢業(yè)證。
20xx-06xx-09加拿大世紀(jì)英語學(xué)校英語口語合格證。
20xx-01xx-03教育心理學(xué)培訓(xùn)教育培訓(xùn)合格證。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
英語熟練，長期從事外貿(mào)出口業(yè)務(wù)，熟悉船務(wù)、跟單、聯(lián)絡(luò)客戶，能獨(dú)立開發(fā)海外客戶。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
獨(dú)立，開朗，自信，能承受工作壓力，責(zé)任心強(qiáng)。熱愛運(yùn)動(dòng)。
個(gè)人簡歷要完善工作的需與求篇十九
姓名：
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣東省。
身材：157cm40kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：22歲。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：外貿(mào)跟單:跟單酒店/旅游后勤類計(jì)調(diào),訂票操作員文秘/文員行政助理。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職-隨時(shí)。
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：廣州。
20xx年曾擔(dān)任過化妝品顧問;20xx年3月做過南方都市報(bào)的促銷員;。
20xx年5月2日—5月4日在上下九做過伊利的促銷員;。
20xx年廣交會(huì)期間在廣州江灣大酒店實(shí)習(xí)，被主管認(rèn)為是最優(yōu)秀員工并受到許多客人的贊賞。同年,還到過廣州意尚廣告有限公司當(dāng)實(shí)習(xí)生,實(shí)習(xí)期間工作出色。同年,還到過廣州意尚廣告有限公司當(dāng)實(shí)習(xí)生,實(shí)習(xí)期間工作出色。
20xx年4月在嘉福臨健康服務(wù)中心做兼職,勝任營銷業(yè)務(wù)一職;。
20xx年8-9月曾在南湖國旅做兼職導(dǎo)游,10月在德國科隆公司(廣州辦事處)做兼職助理。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專畢業(yè)。
所學(xué)專業(yè)一：旅游英語所學(xué)。
專業(yè)二：國際貿(mào)易。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
20xx/09—20xx/07廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院旅游英語大專。
通過三年的專業(yè)學(xué)習(xí)，我的旅游業(yè)務(wù)能力(包括講解,管理)、審美觀與人際交往能力逐漸提高。在工作期間，我培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)精神和提高了獨(dú)立解決問題的能力。我的性格活潑開朗、謙虛自信，我堅(jiān)信我耕耘，我收獲!
培訓(xùn)經(jīng)歷。
20xx/09—20xx/09廣州意尚廣告有限公司實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)證書。
20xx年9月在廣州意尚廣告有限公司當(dāng)實(shí)習(xí)生,實(shí)習(xí)期間工作出色.
20xx/04—20xx/05江灣大酒店酒店服務(wù)與管理臺(tái)班實(shí)習(xí)證書。
20xx年廣交會(huì)期間在廣州江灣大酒店實(shí)習(xí),被主管認(rèn)為是最優(yōu)秀員工并受到許多客人的贊賞.
證書。
20xx/05導(dǎo)游人員資格證書20xx/04實(shí)習(xí)證書。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：良好。
粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
20xx年曾擔(dān)任過化妝品顧問;。
20xx年8-9月曾在南湖國旅做兼職導(dǎo)游,10月在德國科隆公司(廣州辦事處)做兼職助理。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
20xx/09—20xx/07廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院旅游英語大專。
通過三年的專業(yè)學(xué)習(xí)，我的旅游業(yè)務(wù)能力(包括講解,管理)、審美觀與人際交往能力逐漸提高。在工作期間，我培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)精神和提高了獨(dú)立解決問題的能力。我的性格活潑開朗、謙虛自信，我堅(jiān)信我耕耘，我收獲!
個(gè)人簡歷要完善工作的需與求篇二十
年齡：32。
戶口所在：韶關(guān)。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
身高：158cm。
體重：45kg。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：外貿(mào)跟單/跟單助理，小學(xué)教師，職業(yè)技術(shù)教師。
工作年限：6。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1500～1999元。
希望工作地區(qū)：廣州。
xx公司起止年月：xx—05～xx—01。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。
擔(dān)任職位：英文助教。
工作描述：加拿大國際教育機(jī)構(gòu)，作為一個(gè)英文助教，負(fù)責(zé)協(xié)助外教授課，與外教的教學(xué)溝通，協(xié)助教學(xué)備課，一起研討教學(xué)方法，教具準(zhǔn)備。學(xué)生管理，課前，課中，課后學(xué)生輔導(dǎo)，課堂管理，作業(yè)布置和批改。學(xué)籍管理。并且每個(gè)月能夠順利完成招生任務(wù)。還需負(fù)責(zé)好家長溝通這方面工作，提高家長對我校的認(rèn)可度和知曉度。在這段工作時(shí)間，已經(jīng)很熟悉并能夠熟練運(yùn)用國外英語教學(xué)模式上課，把教學(xué)內(nèi)容與游戲很好的結(jié)合起來，課堂活躍輕松，讓學(xué)生在游戲中學(xué)習(xí)和激發(fā)學(xué)習(xí)英語的興趣。更注重實(shí)際運(yùn)用英語能力的訓(xùn)練。
離職原因：希望親自教學(xué)。
xx公司起止年月：xx—07～xx—05。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。
擔(dān)任職位：英語輔導(dǎo)老師。
工作描述：辦課外英語輔導(dǎo)班，注重聽說讀寫輔導(dǎo)。輔導(dǎo)對象為中小學(xué)生，學(xué)生進(jìn)步很大，之前對英語不感興趣發(fā)展到熱愛英語，主動(dòng)學(xué)習(xí)英語，并且考試成績和英語綜合運(yùn)用能力提高顯著。
離職原因：
xx公司起止年月：xx—03～xx—07。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位。
所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。
擔(dān)任職位：英語老師。
工作描述：擔(dān)任小學(xué)六年級(jí)英語教學(xué)，升中考試成績突出，得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的贊許。
離職原因：
xx公司起止年月：xx—02～xx—02。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)。
擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)跟單。
工作描述：負(fù)責(zé)內(nèi)外銷售業(yè)務(wù)，籌備、參與展會(huì)，開發(fā)跟進(jìn)新老客戶，洽談業(yè)務(wù)，合同簽訂，生產(chǎn)跟進(jìn)，處理好各生產(chǎn)相關(guān)事宜，交貨貨款，后續(xù)跟進(jìn)等一系列工作。熟悉操作網(wǎng)上銷售平臺(tái)，如阿里巴巴，b2b等電子商務(wù)平臺(tái)。在公司期間表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀。性格：樂觀開朗，誠實(shí)守信，為人友善，積極進(jìn)取，穩(wěn)重認(rèn)真，工作踏實(shí)勤懇，善于合作溝通。
離職原因：
畢業(yè)院校：茂名學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專。
獲得學(xué)位：
畢業(yè)日期：xx—07
專業(yè)一：商務(wù)文秘。
專業(yè)二：小學(xué)教育。
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
xx—09xx—07茂名學(xué)院（廣州校區(qū)）商務(wù)文秘大學(xué)四級(jí)證書中級(jí)秘書證。
外語：英語優(yōu)秀。
粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
熟練操作電腦及其它辦公軟件，從事內(nèi)外銷工作3年，英語聽說能力良好，熟悉外貿(mào)流程，外貿(mào)函電，能夠熟練地與外商洽談外銷等相關(guān)事宜，獨(dú)立完成整個(gè)外貿(mào)流程。近3年英語教學(xué)/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，具有教師資格證，并在教學(xué)方面積累一定經(jīng)驗(yàn)和方法。
xx年2月——xx年2月廣州天勤貿(mào)易有限公司，負(fù)責(zé)內(nèi)外銷售業(yè)務(wù)，籌備、參與展會(huì)，開發(fā)跟進(jìn)新老客戶，洽談業(yè)務(wù)，合同簽訂，生產(chǎn)跟進(jìn)，處理好各生產(chǎn)相關(guān)事宜，交貨貨款，后續(xù)跟進(jìn)等一系列工作。熟悉網(wǎng)上銷售平臺(tái)，如阿里巴巴，b2b等電子商務(wù)平臺(tái)。在公司期間表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀。
xx年7月——xx年5月辦課外英語輔導(dǎo)班，注重聽說讀寫輔導(dǎo)。輔導(dǎo)對象為中小學(xué)生，學(xué)生進(jìn)步很大，之前對英語不感興趣發(fā)展到熱愛英語，主動(dòng)學(xué)習(xí)英語，并且考試成績和英語綜合運(yùn)用能力提高顯著。
xx年3月——xx年7月韶關(guān)始興高峰小學(xué)六年級(jí)2、4班英語教學(xué)工作，升中考成績突出。
xx年5月——xx年1月加拿大國際教育機(jī)構(gòu)，作為一個(gè)英文助教，負(fù)責(zé)協(xié)助外教授課，與外教的教學(xué)溝通，協(xié)助教學(xué)備課，一起研討教學(xué)方法，教具準(zhǔn)備。學(xué)生管理，課前，課中，課后學(xué)生輔導(dǎo)，課堂管理，作業(yè)布置和批改。學(xué)籍管理。并且每個(gè)月能夠順利完成招生任務(wù)。還需負(fù)責(zé)好家長溝通這方面工作，提高家長對我校的認(rèn)可度和知曉度。在這段工作時(shí)間，已經(jīng)很熟悉并能夠熟練運(yùn)用國外英語教學(xué)模式上課，把教學(xué)內(nèi)容與游戲很好的結(jié)合起來，課堂活躍輕松，讓學(xué)生在游戲中學(xué)習(xí)和激發(fā)學(xué)習(xí)英語的興趣。更注重實(shí)際運(yùn)用英語能力的訓(xùn)練。
個(gè)人簡歷要完善工作的需與求篇二十一
主修專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)。
目前所在行業(yè)：造紙、印刷制造業(yè)。
目前所在崗位：普工。
聯(lián)系方式：xx。
預(yù)求職位：印刷行業(yè)普工。
求職地區(qū)：湖北。
工資待遇：面議。
到崗時(shí)間：面試后定。
公司：xx包裝印制廠。
公司行業(yè)：印刷/包裝。
就職時(shí)間：20xx年2月到20xx年2月。
就職部門：釘裝部。
公司性質(zhì)：民營/私營企業(yè)/非上市。
公司就職職位：折頁機(jī)長。
自我評價(jià)：性格老實(shí)沉穩(wěn)，勤奮好學(xué)，交際能力一般，真誠待人。對工作態(tài)度端正、責(zé)任心強(qiáng)。能吃苦耐勞，積極上進(jìn)。
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