總結(jié)是對(duì)自己的一種反思和思考，有助于我們更好地成長(zhǎng)和進(jìn)步。提煉關(guān)鍵信息是一篇完美總結(jié)的重要步驟，可以讓讀者更快速地了解核心內(nèi)容。不妨花點(diǎn)時(shí)間閱讀以下的總結(jié)范文，相信會(huì)對(duì)您寫(xiě)作有所啟發(fā)。
組織部月工作總結(jié)制度篇一
總結(jié)是指社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評(píng)價(jià)，從而肯定成績(jī)，得到經(jīng)驗(yàn)，找出差距，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書(shū)面材料，通過(guò)它可以正確認(rèn)識(shí)以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，因此我們要做好歸納，寫(xiě)好總結(jié)?？偨Y(jié)你想好怎么寫(xiě)了嗎？以下是小編幫大家整理的組織部工作總結(jié)，希望能夠幫助到大家。
在20xx年下半年，我們愛(ài)心助學(xué)社開(kāi)展了幫扶結(jié)對(duì)活動(dòng)，我們的力量是有限的，所以發(fā)動(dòng)全校的同學(xué)加入愛(ài)心助學(xué)這個(gè)行列。此次活動(dòng)涉及全校的十二院的同學(xué)的參加，募集了資金，是我們社團(tuán)成立以來(lái)影響最大，籌集助學(xué)基金最多的一次。這次活動(dòng)的成功舉辦，大大鼓舞了社團(tuán)同學(xué)的熱情。
愛(ài)心助學(xué)社xx暑期社會(huì)實(shí)踐已告一段落，在我們xx暑期社會(huì)實(shí)踐隊(duì)員跟蹤調(diào)查，走訪后，他們帶回了一些需要幫助的孩子的詳細(xì)資料。為了給英山草盤(pán)鎮(zhèn)中學(xué)的孩子們帶去更多的幫助，讓他們能順利完成學(xué)業(yè)，我們愛(ài)心助學(xué)社開(kāi)展了這次活動(dòng)。
為了加大我們的宣傳力度，讓更多的人了解這個(gè)活動(dòng)，我們社團(tuán)的成員分三個(gè)地點(diǎn)，三天值班，社團(tuán)的同學(xué)不是太多，但為了活動(dòng)的順利開(kāi)展，社團(tuán)成員甘愿一個(gè)人多值幾次，在值班過(guò)程中，社團(tuán)成員熱情，積極的向同學(xué)們講解我們的活動(dòng)目的，意義，這些為活動(dòng)的順利開(kāi)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)！
在舉辦幫扶結(jié)對(duì)團(tuán)會(huì)的過(guò)程中，無(wú)論是社團(tuán)的還是不是社團(tuán)的同學(xué)都積極準(zhǔn)備，幫忙借教室，準(zhǔn)備主持稿等等一系列的活動(dòng)。我們通過(guò)ppt展示我們xx暑期社會(huì)實(shí)踐的風(fēng)采，xx暑期社會(huì)實(shí)踐隊(duì)員講訴他們的真實(shí)感受。在此過(guò)程中，我們愛(ài)心助學(xué)社的干事與各個(gè)院的負(fù)責(zé)人相互了解，積極宣傳，認(rèn)真講解，與他們形成了良好的合作基矗其中，機(jī)械學(xué)院的同學(xué)還在團(tuán)會(huì)中插入一些節(jié)目，使團(tuán)會(huì)的表現(xiàn)形式不拘一格，得到好評(píng)!另外，各個(gè)院的同學(xué)都積極的參加我們的團(tuán)會(huì)，認(rèn)真的觀看我們的活動(dòng)介紹展示，在捐款環(huán)節(jié)，同學(xué)們紛紛獻(xiàn)出自己的愛(ài)心。這種愛(ài)心在不斷傳遞，將會(huì)帶給山里的孩子許許多多的溫暖。這讓我看到了當(dāng)代大學(xué)生的可愛(ài)的一面！
在幫扶結(jié)對(duì)表彰大會(huì)上，各個(gè)學(xué)院派了代表去參加，我們愛(ài)心助學(xué)社真心的感謝他們對(duì)我們活動(dòng)的支持。
這次活動(dòng)最成功的地方在于宣傳的到位，宣傳之廣，影響之大是學(xué)校任何一個(gè)社團(tuán)無(wú)法比的。這恰恰體現(xiàn)了我們社團(tuán)的優(yōu)秀，獨(dú)一無(wú)二。當(dāng)然，這與社團(tuán)的全體成員的努力是分不開(kāi)的！
無(wú)論活動(dòng)做的多么好，還是存在一些不足的地方，這是無(wú)需置疑的。本次活動(dòng)雖然說(shuō)很成功，但是，還有少數(shù)幾個(gè)院誤解了我們的活動(dòng)意義。我想原因主要在于有的值班人員可能還不是特別的有耐心，或者是開(kāi)會(huì)的時(shí)候沒(méi)有認(rèn)真聽(tīng)，自己沒(méi)有真正了解活動(dòng)的宗旨等等，而沒(méi)講的特別清楚。所以在以后的活動(dòng)中，值班人員的一言一行都代表著社團(tuán)，各個(gè)部門(mén)的部長(zhǎng)要更加嚴(yán)格的要求他們，做到更好!
組織部月工作總結(jié)制度篇二
在20xx--20xx學(xué)年上學(xué)期的工作中，院團(tuán)委組織部認(rèn)真貫徹并執(zhí)行了院團(tuán)委本學(xué)期的主導(dǎo)思想和總體計(jì)劃，半年以來(lái)，院團(tuán)委組織部從成熟又走向了團(tuán)結(jié)和穩(wěn)健。各項(xiàng)活動(dòng)使組織部在工作中得到更多的和諧，在學(xué)習(xí)中得到更多激勵(lì)。
迎新的工作是我們整個(gè)團(tuán)委、學(xué)生會(huì)及青協(xié)新學(xué)期的第一件大事。為了更好地服務(wù)大一新生，我們作好充分準(zhǔn)備，并取得了良好的效果。迎新工作的順利開(kāi)展標(biāo)志著院團(tuán)委組織部的信心和服務(wù)理念將一直保持，也為院團(tuán)委組織部新一年的工作開(kāi)展翻開(kāi)了輝煌的第一頁(yè)。這一次的迎新工作中，問(wèn)題雖然有，但總體來(lái)說(shuō)是較好的！兩天的迎新雖然做得比較辛苦，但是，我覺(jué)得還挺有意思：因?yàn)樵谶@樣的情況下，我們并沒(méi)有像一些人那樣，遇到小小挫折就一去不回頭，向困難低頭。我們還是鼓起勇氣繼續(xù)干下去。
最后，我向在迎新兩天中不怕艱苦，都一直站在自己崗位上堅(jiān)持干下去的“同事們”說(shuō)聲：大家都辛苦了！我們是最棒的！
隨著新學(xué)期的開(kāi)始，學(xué)院又迎來(lái)了一批充滿青春氣息的新生。
為了能使新生更多地了解院團(tuán)委，能夠積極參與院團(tuán)委招新的競(jìng)選，我們擴(kuò)大了宣傳力度，張貼出了海報(bào)及通知，作為學(xué)生干部我們利用課余時(shí)間下到各個(gè)宿舍，并把重點(diǎn)放在大一新生寢室。耐心地向師弟師妹講解著院團(tuán)委的招新流程、各部門(mén)的設(shè)置及日?；顒?dòng)。
本次招新工作受到新生們的積極響應(yīng)，報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)異?；鸨簣F(tuán)委組織部共收到114份簡(jiǎn)歷報(bào)名表。
在整個(gè)招新過(guò)程中由林達(dá)部長(zhǎng)，我及梁漫以總干事?lián)沃饕嬖嚬佟５谝惠喢嬖囍?，同學(xué)們各抒己見(jiàn)，充分展現(xiàn)自我。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進(jìn)行了不同的面試提問(wèn)，他們時(shí)而緊張，時(shí)而舒緩，神態(tài)各異。更多的同學(xué)是以自信的勇氣和自我展現(xiàn)個(gè)人風(fēng)采。經(jīng)過(guò)他們激烈的競(jìng)爭(zhēng)，我們公正、公開(kāi)、公平的評(píng)選，確定了進(jìn)入復(fù)試的同學(xué)們的名單。
緊接著進(jìn)入了第二輪面試，這次同學(xué)們準(zhǔn)備地更加充分得體，整個(gè)面試過(guò)程中秩序緊緊有條，在此次復(fù)試中，我們提出各異的問(wèn)題，偶爾讓他們展現(xiàn)下才藝，此時(shí)的他們更加展現(xiàn)出了膽量、素質(zhì)、內(nèi)涵、才華及語(yǔ)言組織能力和臨場(chǎng)反應(yīng)能力。
經(jīng)過(guò)層層篩選我們最終確定了院團(tuán)委組織部的試用干事名單。
在接到團(tuán)委劉老師通知后我們積極和勞動(dòng)關(guān)系系老師取得了聯(lián)系。我們主要是負(fù)責(zé)協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系系“三下鄉(xiāng)”成果展匯報(bào)廳的會(huì)場(chǎng)布置?；顒?dòng)在下午進(jìn)行，午飯后我們組織部的全體成員就到了指定地點(diǎn)，我們了解了布置標(biāo)準(zhǔn)后，積極工作，兢兢業(yè)業(yè)直到會(huì)場(chǎng)成功布置完成。
在參與本次活動(dòng)的同時(shí)，新干事們不怕苦，不怕累，既展現(xiàn)了自我，又培養(yǎng)了自身的工作興趣，始終能以一個(gè)院團(tuán)委組織部干事的眼光審視自己。體現(xiàn)出了組織部的創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力。
組織部月工作總結(jié)制度篇三
組織部立身于團(tuán)員青年的切身利益，圍繞學(xué)院和團(tuán)內(nèi)的中心工作，把握思想理論的制高點(diǎn)，發(fā)揮機(jī)動(dòng)靈活的工作特點(diǎn)、發(fā)揮求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，不斷加強(qiáng)對(duì)廣大團(tuán)員青年的思想政治教育工作，鞏固加強(qiáng)我院共青團(tuán)各個(gè)支部建設(shè)。
時(shí)間似乎也是隨著我們緊張而忙碌的工作流逝得飛快，這個(gè)學(xué)期說(shuō)漫長(zhǎng)也不算很長(zhǎng)，但說(shuō)短也非短，總的來(lái)說(shuō)，整個(gè)學(xué)期對(duì)我們組織部來(lái)說(shuō)都是比較忙的學(xué)年。在忙碌中，我有過(guò)抱怨，也有過(guò)欣喜，更感覺(jué)充實(shí)和時(shí)間的寶貴。現(xiàn)將我這個(gè)學(xué)期的工作作如下總結(jié)：
1、各團(tuán)支部團(tuán)費(fèi)收繳。開(kāi)學(xué)之初，組織部最先開(kāi)始的工作就是上個(gè)學(xué)期的團(tuán)費(fèi)的收繳了。團(tuán)費(fèi)的收繳看起來(lái)的很簡(jiǎn)單，但做起來(lái)卻要求細(xì)心，負(fù)責(zé)。稍有差錯(cuò)，那么也許就要從頭開(kāi)始查錯(cuò)。這學(xué)期的團(tuán)費(fèi)收繳共涉及大一到研三的各個(gè)年級(jí)。在團(tuán)費(fèi)的收繳中，組織部各成員分工明確，各司其職，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將各自負(fù)責(zé)的年級(jí)的團(tuán)支部的團(tuán)費(fèi)收繳完畢并進(jìn)行總結(jié)，體現(xiàn)了極高的效率。
2、各團(tuán)支部入黨推優(yōu)。為了充實(shí)黨的新鮮血液，每個(gè)學(xué)期我們都要在各年級(jí)各團(tuán)支部進(jìn)行入黨積極分子的推優(yōu)工作。今年的推優(yōu)工作按照校團(tuán)委的通知統(tǒng)一進(jìn)行，組織部各成員各自負(fù)責(zé)一個(gè)年級(jí)，我負(fù)責(zé)11級(jí)，彭曉桐負(fù)責(zé)10級(jí)，王國(guó)全負(fù)責(zé)09級(jí)，組織部部長(zhǎng)張嬌學(xué)姐負(fù)責(zé)08級(jí)和研究生。在各團(tuán)支部統(tǒng)一進(jìn)行入黨積極分子的推選工作結(jié)束之后，我們又將11級(jí)的歌團(tuán)支書(shū)召集起來(lái)集中學(xué)習(xí)推優(yōu)表的填寫(xiě)要求，力求在最短的時(shí)間內(nèi)將工作高效率的完成。最后，由部長(zhǎng)將各年級(jí)的推優(yōu)表匯總在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)交至校團(tuán)委。
3、團(tuán)支部團(tuán)員信息錄入。為響應(yīng)團(tuán)中央的要求，方便團(tuán)員的信息管理，在校團(tuán)委統(tǒng)一要求下，由組織部進(jìn)行文法學(xué)院本科生和研究生的團(tuán)員信息統(tǒng)一采集和信息錄入。今年的信息采集較往年比，工作量大，時(shí)間短。在接到任務(wù)后，由組織部王國(guó)全和我召集各年級(jí)團(tuán)支書(shū)統(tǒng)一進(jìn)行團(tuán)員信息采集的講解，在工作細(xì)化到各團(tuán)支部。由各基層團(tuán)支部先進(jìn)行本支部的信息采集，最后進(jìn)行年級(jí)乃至學(xué)院的匯總工作。工作中，由于計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的問(wèn)題，我們重新進(jìn)行了一遍錄入?yún)R總，但所幸在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成了工作，將系統(tǒng)生成的文件交至校團(tuán)委。
4、“雙基”理論學(xué)習(xí)活動(dòng)。為貫徹落實(shí)共青團(tuán)武漢理工大學(xué)委員會(huì)關(guān)于開(kāi)展20xx級(jí)新生團(tuán)員團(tuán)籍注冊(cè)和團(tuán)的“雙基”宣傳教育活動(dòng)的通知，加強(qiáng)高校青年學(xué)生思想教育引導(dǎo)，增強(qiáng)20xx級(jí)新生團(tuán)員對(duì)于共青團(tuán)組織的認(rèn)識(shí)和了解，激活學(xué)習(xí)型基層團(tuán)組織凝聚力和創(chuàng)造力；同時(shí)為了更好的讓全體青年團(tuán)員了解和學(xué)習(xí)武漢理工大學(xué)第二次團(tuán)代會(huì)、學(xué)代會(huì)的會(huì)議精神和內(nèi)容，文法學(xué)院各基層團(tuán)支部在學(xué)院分團(tuán)委組織部領(lǐng)導(dǎo)下立足實(shí)際，開(kāi)動(dòng)腦筋，開(kāi)展了形式多樣、活潑生動(dòng)的“雙基”主題學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。在這次活動(dòng)中各團(tuán)支部團(tuán)員同學(xué)們?nèi)翰呷毫?，將理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合，將團(tuán)員實(shí)務(wù)培訓(xùn)與共青團(tuán)員教育相結(jié)合，各支部活動(dòng)鮮明突出，體現(xiàn)了我們文法人的特色。在“雙基”活動(dòng)的中，團(tuán)委組織部都有成員親自參加體會(huì)，并向各團(tuán)支部同學(xué)們傳達(dá)了學(xué)院團(tuán)委想要建設(shè)學(xué)習(xí)型基層團(tuán)組織的想法，并得到了同學(xué)們的熱烈回應(yīng)。
5、各團(tuán)支部的青創(chuàng)活動(dòng)。青創(chuàng)活動(dòng)可以說(shuō)是今年這個(gè)學(xué)期最忙的一件大事了。這也是我自己親自負(fù)責(zé)第一次活動(dòng)。前期活動(dòng)中，有團(tuán)委副書(shū)記杜宸昊學(xué)長(zhǎng)對(duì)組織部主要成員和11、10和09級(jí)的各團(tuán)支書(shū)傳達(dá)今年的青創(chuàng)活動(dòng)主題，并將各項(xiàng)要求統(tǒng)一對(duì)團(tuán)支書(shū)進(jìn)行講解?；顒?dòng)開(kāi)展的形式，要求既要反映的主題內(nèi)容等等?；顒?dòng)開(kāi)展中期，各支部的青創(chuàng)活動(dòng)在團(tuán)支部成員的統(tǒng)一策劃下有條不紊地進(jìn)行。組織部積極參加到各支部的活動(dòng)當(dāng)中，在指導(dǎo)的同時(shí)也進(jìn)行著自我學(xué)習(xí)?；顒?dòng)后期，由各支部的團(tuán)支書(shū)進(jìn)行活動(dòng)總結(jié)，組織部組織各團(tuán)支部進(jìn)行學(xué)院內(nèi)部答辯，最后評(píng)選出1個(gè)十佳項(xiàng)目和5個(gè)百優(yōu)項(xiàng)目報(bào)送校團(tuán)委。在青創(chuàng)活動(dòng)的后期，由于我的經(jīng)驗(yàn)不足，及通知不到位等原因，導(dǎo)致申報(bào)工作受到了影響。在這之中，我也積極反思自己的工作不足之處，爭(zhēng)取在以后的工作中不斷改正，不斷進(jìn)步。
以上基本上就是我們組織部所做的工作，在這些工作中，我們可以說(shuō)是體會(huì)頗多，在這些工作中增長(zhǎng)了許多經(jīng)驗(yàn)，很多的新成員都積極的工作，熱情高漲，但也體現(xiàn)了很多不足之處，很多新成員都只是一味的聽(tīng)從，并沒(méi)有體現(xiàn)出創(chuàng)新意識(shí)。另外，我們這些老干部也有不足之處，在工作中并沒(méi)有很好的分配工作，有時(shí)候全是自己一人在做，而部門(mén)成員無(wú)事可做，有時(shí)還會(huì)出現(xiàn)抱怨情緒，在某些方面大為關(guān)火。其實(shí)冷靜下來(lái)分析，這些都是由于自己的工作上分配不當(dāng)而造成的?？偨Y(jié)以上的工作，經(jīng)過(guò)自我反思，所以我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦屑橙〗?jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，我們不僅要有工作人情和積極的態(tài)度，還應(yīng)該具備創(chuàng)新能力，在工作中得到體現(xiàn)，作為部長(zhǎng)更應(yīng)該值得反思，在以后的工作要合理分配工作，力爭(zhēng)做到部門(mén)人員無(wú)閑人，手上有工作做，在忙碌中體會(huì)快了，不要輕易抱怨工作，只要在工作中努力進(jìn)取，不斷總結(jié)與反思，那么你會(huì)受益匪淺。同時(shí)我也相信，在以后的工作中，我必將得到更好的鍛煉，也會(huì)努力地將自己的工作做好。
組織部月工作總結(jié)制度篇四
20xx年，辦公室工作以“擺正兩種關(guān)系(全局與局部、個(gè)人與組織)、樹(shù)立三個(gè)第一(工作第一、奉獻(xiàn)第一、團(tuán)結(jié)第一)、強(qiáng)化四種意識(shí)(宗旨、服務(wù)、大局、形象)”為工作思路和目標(biāo)，保整潔、保有序、保協(xié)調(diào)、保暢通、保質(zhì)量，積極探索，大膽工作，充分發(fā)揮了樞紐和“窗口”作用，較為圓滿地完成了工作任務(wù)。
一、主要工作完成情況
1、扎實(shí)開(kāi)展部?jī)?nèi)思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)和“樹(shù)組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)
7月份，根據(jù)市委統(tǒng)一部署，開(kāi)展了部?jī)?nèi)思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)。結(jié)合實(shí)際制定了活動(dòng)實(shí)施方案，并認(rèn)真組織實(shí)施。按照上級(jí)要求，組織機(jī)關(guān)干部集中學(xué)習(xí)，記寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記，撰寫(xiě)心得體會(huì)。在個(gè)人自查、科室自查的基礎(chǔ)上，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分市直單位發(fā)放征求意見(jiàn)卡30余份，共征求意見(jiàn)和建議12條。針對(duì)查擺出的問(wèn)題，制定了《市委組織部思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)整改方案》，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)整改措施，完成了各項(xiàng)預(yù)定目標(biāo)和任務(wù)，順利通過(guò)了市委督查組的檢查驗(yàn)收。
8月份開(kāi)始，按照市學(xué)教辦的統(tǒng)一安排，開(kāi)展了部?jī)?nèi)集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)?；顒?dòng)中，積極發(fā)揮表率作用，堅(jiān)持學(xué)在前，走在前，舉辦了集中培訓(xùn)班，通過(guò)開(kāi)通熱線電話、發(fā)放征詢(xún)意見(jiàn)函、召開(kāi)座談會(huì)、組織“開(kāi)門(mén)評(píng)部”等多種方式，廣泛征求基層黨組織和黨員干部意見(jiàn)、建議36條;召開(kāi)了專(zhuān)題民主生活會(huì)，找準(zhǔn)問(wèn)題，剖析根源;同時(shí)，狠抓整改落實(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平，設(shè)立了工作提示牌，修訂完善了機(jī)關(guān)制度匯集，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的制度化和規(guī)范化，整體活動(dòng)進(jìn)展順利，效果明顯。
2、高標(biāo)準(zhǔn)做好內(nèi)部管理、后勤服務(wù)等日常工作
一是受理上級(jí)來(lái)文來(lái)電263份，下發(fā)各類(lèi)文件21份，及時(shí)傳閱文件，傳達(dá)市委、市政府決策、傳授部領(lǐng)導(dǎo)意圖，做到了準(zhǔn)確快捷，確保了上傳下達(dá)渠道暢通。二是堅(jiān)持周二、五理論學(xué)習(xí)制度，開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)交流活動(dòng)7次，拓寬了機(jī)關(guān)干部的知識(shí)面，增強(qiáng)了工作主動(dòng)性。三是高標(biāo)準(zhǔn)完成年初組工要點(diǎn)、半年全年工作總結(jié)、黨建重點(diǎn)工作匯報(bào)等材料的撰寫(xiě)，不斷提高工作水平。四是完善了月工作安排表，繼續(xù)實(shí)行重點(diǎn)工作月初匯總安排，月末檢查督促，規(guī)范了程序，確保了日常工作落實(shí)。四是嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度和報(bào)帳程序，完成了機(jī)關(guān)干部晉升級(jí)別工資及調(diào)資工作。五是規(guī)范車(chē)輛管理，協(xié)調(diào)車(chē)輛使用，保證了公務(wù)用車(chē)。
3、堅(jiān)持不懈地抓好信息、宣傳工作
一是督促各科室做好信息上報(bào)工作，及時(shí)更新公示欄內(nèi)容，統(tǒng)計(jì)公示信息、調(diào)研文章篇181(條);二是編發(fā)《組工信息》21期，《組工參考》7期。全年辦公室被采用信息文章46條，其中識(shí)組工信息》6條、識(shí)組工信訪》7條，《新世紀(jì)黨建》、《黨的生活》9條;三是創(chuàng)新形式，拓寬信息宣傳渠道。制作了部務(wù)宣傳欄，及時(shí)宣傳部?jī)?nèi)重點(diǎn)活動(dòng)，提升了“窗口”形象。11月上旬，對(duì)“靈寶黨建網(wǎng)”進(jìn)行了升級(jí)改版，新增欄目版塊9個(gè)，及時(shí)刊載報(bào)道黨建動(dòng)態(tài)信息120余篇，進(jìn)一步擴(kuò)大了黨建工作宣傳面。
4、認(rèn)真做好信訪工作
全年共受理黨員干部來(lái)信來(lái)訪46件，立案25件，已全部結(jié)案，結(jié)案率100%。工作中，一是部領(lǐng)導(dǎo)高度重視，親自批閱信件，親自接待來(lái)訪者并積極參與辦案。二是調(diào)整補(bǔ)充了信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全了基層信訪工作網(wǎng)絡(luò)。三是統(tǒng)一印制了信訪登記簿8冊(cè)，進(jìn)一步規(guī)范了立案、結(jié)案、轉(zhuǎn)辦、回函等各項(xiàng)程序。四是按照盛市統(tǒng)一安排，扎實(shí)開(kāi)展了重復(fù)信訪案件專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)。五是認(rèn)真落實(shí)值班報(bào)告、信息傳遞和領(lǐng)導(dǎo)包案制度，切實(shí)做好十六大、“五一”、“十一”期間的信訪工作，維護(hù)了全市社會(huì)大局穩(wěn)定。六是加大信息上報(bào)力度，全年被《河南組工信訪》采用8條。
5、積極主動(dòng)完成各項(xiàng)臨時(shí)性工作
二、存在問(wèn)題及明年工作打算
20xx年，辦公室在克服資金少、頭緒多、事務(wù)雜等諸多困難情況下，作了大量工作，但還存在一些問(wèn)題和不足：一是存在考慮不周全、安排不細(xì)膩、做事不到位的現(xiàn)象;二是開(kāi)展系統(tǒng)學(xué)習(xí)的力度還不夠，學(xué)習(xí)形式還有待進(jìn)一步改進(jìn)。以上問(wèn)題需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦校扇∮行Т胧?，認(rèn)真研究，努力加以解決。
20xx年，我們一是圍繞“學(xué)習(xí)貫徹省轄市黨委組織部辦公室工作會(huì)議精神，努力開(kāi)創(chuàng)工作新局面”這一主線，積極探索新形勢(shì)下的服務(wù)方式，努力實(shí)現(xiàn)由事務(wù)型服務(wù)向知識(shí)型服務(wù)的轉(zhuǎn)變，由督促型工作向帶動(dòng)型工作的轉(zhuǎn)變，突出主動(dòng)性，爭(zhēng)取創(chuàng)造性，使辦公室的各項(xiàng)工作上檔次、上水平。二是繼續(xù)推行月初安排、月末總結(jié)制度。通過(guò)月工作安排表，把部?jī)?nèi)的工作和業(yè)務(wù)量化、細(xì)化到各科室，責(zé)任落實(shí)到人，形成職責(zé)清晰，責(zé)權(quán)一致的合理工作格局，促進(jìn)日常工作高效有序開(kāi)展;三是加大信息報(bào)送和對(duì)外宣傳力度，力爭(zhēng)將“靈寶黨建網(wǎng)”建成政策性強(qiáng)、內(nèi)容全面、特色鮮明的一流網(wǎng)站，提高省級(jí)以上稿件采用率，努力實(shí)現(xiàn)中組部信息發(fā)稿零的突破;四是強(qiáng)化信訪基礎(chǔ)工作，完善信訪工作機(jī)制，加大信訪工作人員辦案力度，確保在三門(mén)峽市組工信訪工作的領(lǐng)先地位;五是繼續(xù)實(shí)行機(jī)關(guān)干部集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)制度，保證學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果雙落實(shí)。
組織部月工作總結(jié)制度篇五
自從成為團(tuán)組織其中一員以來(lái)，我從這個(gè)組織里學(xué)會(huì)了許多東西，逐步的使自己完善，特別是每次分廠團(tuán)書(shū)記李xx非常信任的把工作交給我去完成時(shí)，我更加覺(jué)得應(yīng)該好好去完成！當(dāng)然，并不只是因?yàn)樗麄儗?duì)我的信任，更多的是既然進(jìn)入了團(tuán)隊(duì)這個(gè)大家庭就應(yīng)該去好好的表現(xiàn)自己，盡量讓自己的才華得到體現(xiàn)！在團(tuán)組織的工作上多花一點(diǎn)心思，爭(zhēng)取把我們?nèi)細(xì)夥謴S的團(tuán)組織辦的更好！其實(shí)這也不是什么回報(bào)，我們辦好了，最大的獲益者還是我們自己！這些只不過(guò)是我個(gè)人的一些小小的看法，我希望我們成員都能夠緊密聯(lián)合，打造出屬于我們?nèi)細(xì)馊藞F(tuán)隊(duì)自己的品牌！在公司領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)以及關(guān)心支持下，個(gè)人在20xx年度取得了不小的進(jìn)步。本人在工作過(guò)程中，較好地完成了20xx年年度工作目標(biāo)?，F(xiàn)將有關(guān)20xx年度第四季度中的本人工作情況作了如下總結(jié)：
2、工作的每一步都要精準(zhǔn)細(xì)致，在這種心態(tài)的指導(dǎo)下，我在平時(shí)工作中取得了令自己滿意的成績(jī)。能夠積極自信的行動(dòng)起來(lái)，使我在心態(tài)方面最大的進(jìn)步?，F(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己，認(rèn)清自己的位置，問(wèn)問(wèn)自己付出了多少；時(shí)刻記得工作內(nèi)容要精細(xì)化精確化，個(gè)人得失要模糊計(jì)算；遇到風(fēng)險(xiǎn)要及時(shí)規(guī)避，出了問(wèn)題要勇于擔(dān)當(dāng)。
3、在工作中，經(jīng)過(guò)實(shí)際的教訓(xùn)，深刻理解了工藝上爐子每次變更、每次時(shí)間的滯延都是對(duì)公司很大的傷害，這就需要我們?cè)诠ぷ髑?，一定要?duì)工藝流程很了解，在工作之前，多辛苦一下，減少因?yàn)樽约簩?duì)業(yè)務(wù)的不熟悉或者對(duì)工作的流程不能很好的表達(dá)的原因，而造成損失。
在工作中，我學(xué)到了很多技術(shù)上和業(yè)務(wù)上的知識(shí)，也強(qiáng)化了了自己的工藝的質(zhì)量、成本、責(zé)任意識(shí)；與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學(xué)到了很多知識(shí)技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時(shí)候能有他們?cè)谏磉叀Ｎ乙欢〞?huì)和他們凝聚成一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，做出更好的成績(jī)。
4、工作教訓(xùn)。
經(jīng)過(guò)不斷的工作與學(xué)習(xí)，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個(gè)職業(yè)化的燃?xì)馊诉€有差距，主要體現(xiàn)在工作技能、工作習(xí)慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細(xì)總結(jié)一下，自己在工作中主要有以下方面做得不夠好：
1.工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急；
2.對(duì)流程不夠熟悉；
3.工作不夠精細(xì)化；
4.工作方式不夠靈活；
5.缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是出現(xiàn)事故是得應(yīng)急處理。
7.做事不夠果斷，拘泥細(xì)節(jié)，有拖沓現(xiàn)象；
在以后的工作中，我一定時(shí)時(shí)刻刻注意修正自己不足的地方，一定會(huì)養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，成為一名優(yōu)秀的共青團(tuán)員，成長(zhǎng)為一名公司優(yōu)秀的職業(yè)化人才。
組織部月工作總結(jié)制度篇六
20xx年以來(lái)，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入貫徹實(shí)施《信訪條例》，認(rèn)真落實(shí)中央和省、市、區(qū)委關(guān)于信訪工作的一系列部署，加大措施力度，認(rèn)真抓緊抓好組織系統(tǒng)信訪工作，取得了明顯成效。全年共受理人民來(lái)信16件，來(lái)訪來(lái)電4件，處結(jié)率達(dá)100%，未發(fā)生集體上訪和到省進(jìn)京上訪案件。
根據(jù)全區(qū)信訪工作的要求，建立以分管部長(zhǎng)為組長(zhǎng)、各科室科長(zhǎng)（主任）為成員的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在部辦公室，主要負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)信訪工作的組織、督導(dǎo)和協(xié)調(diào)，并定期召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，研究分析組織信訪工作的規(guī)律和特點(diǎn)，落實(shí)針對(duì)性措施，指導(dǎo)搞好組織系統(tǒng)信訪工作。工作中，結(jié)合組織系統(tǒng)信訪工作實(shí)際，每年制定《年度信訪工作要點(diǎn)》，部署落實(shí)組織信訪工作的指導(dǎo)思想、工作重點(diǎn)和措施。充分發(fā)揮職能作用，把信訪工作納入年度組織工作考核和年度各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核考察，督促基層落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化措施，認(rèn)真做好信訪工作。
把制度建設(shè)作為規(guī)范信訪工作的關(guān)鍵措施來(lái)抓，主要健全完善了六項(xiàng)工作制度：一是部領(lǐng)導(dǎo)批信辦信制度。辦公室收到人民來(lái)信后，逐一進(jìn)行登記，之后報(bào)部主要領(lǐng)導(dǎo)逐件進(jìn)行批閱，提出處理意見(jiàn)。二是首問(wèn)負(fù)責(zé)制度。首次接訪的組工干部為第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對(duì)該案件進(jìn)行督促檢查、跟蹤反饋。對(duì)反映的問(wèn)題，能夠解決的立即解決，暫時(shí)不能解決的，明確解決時(shí)限；不屬于組織工作范圍的，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)幫助解決；確屬無(wú)理上訪的，做好耐心細(xì)致的思想工作。三是限時(shí)辦結(jié)制度。對(duì)受理的信訪案件，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室、責(zé)任人和完成時(shí)限，提高辦案質(zhì)量和辦案效率。四是定期研究調(diào)度制度。部機(jī)關(guān)堅(jiān)持每季度調(diào)度一次信訪工作，對(duì)工作情況進(jìn)行總結(jié)研究，對(duì)重點(diǎn)信訪案件及工作中的難點(diǎn)問(wèn)題召開(kāi)部務(wù)會(huì)或?qū)ｎ}會(huì)議進(jìn)行研究。五是月考核通報(bào)制度。把基層黨（工）委組織信訪工作情況納入業(yè)務(wù)考核，并與評(píng)先樹(shù)優(yōu)等結(jié)合起來(lái)，每月考核通報(bào)。六是常委部長(zhǎng)下訪制度。常委部長(zhǎng)經(jīng)常到所聯(lián)系的軍埠口鎮(zhèn)調(diào)研信訪工作，主動(dòng)協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)為基層解決信訪難點(diǎn)，化解社會(huì)矛盾，維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定。
針對(duì)當(dāng)前組織系統(tǒng)信訪工作重點(diǎn)，逐一采取解決措施，提高處理信訪問(wèn)題的速度和效果。
一是解決好集體和重復(fù)來(lái)信來(lái)訪。由部機(jī)關(guān)工作人員和所屬單位黨組織組成專(zhuān)門(mén)工作班子，深入研究來(lái)信來(lái)訪的原因，找出造成信訪的癥結(jié)所在，有針對(duì)性地解決反映的問(wèn)題，反復(fù)細(xì)致的開(kāi)展思想工作，確保來(lái)訪人員滿意，息訪止訪。
二是解決好反映黨員干部問(wèn)題的來(lái)信來(lái)訪。對(duì)群眾反映的黨員干部隊(duì)伍建設(shè)的敏感問(wèn)題，要快查快辦，對(duì)調(diào)查結(jié)果的認(rèn)定，一律提交部長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定。對(duì)舉報(bào)的干部，不影響繼續(xù)使用的，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，限期整改；對(duì)影響使用的，視情節(jié)輕重，予以降職或免職；問(wèn)題嚴(yán)重的，移交有關(guān)部門(mén)查處。
三是解決好反映發(fā)展黨員問(wèn)題的來(lái)信來(lái)訪。實(shí)行分類(lèi)處理的辦法，對(duì)反映問(wèn)題比較具體的，責(zé)成相關(guān)基層黨（工）委迅速調(diào)查、處理，并向信訪人反饋處理結(jié)果；對(duì)反映問(wèn)題事實(shí)不清的，耐心與信訪人交流溝通，摸查實(shí)情，相應(yīng)采取處理措施，解決信訪問(wèn)題；對(duì)尋機(jī)鬧事的，嚴(yán)肅批評(píng)教育。四是解決好離退休老干部的來(lái)信來(lái)訪。對(duì)有政策規(guī)定的，盡全力落實(shí)；對(duì)暫時(shí)沒(méi)有政策規(guī)定的，耐心細(xì)致的做好思想教育工作。
針對(duì)新形勢(shì)下組織系統(tǒng)信訪工作出現(xiàn)的新情況、新特點(diǎn)，采取有效措施，著力構(gòu)筑信訪工作預(yù)警機(jī)制。
一是健全信訪工作網(wǎng)絡(luò)。組織各級(jí)各部門(mén)黨組織成立信訪領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)構(gòu)，明確信訪工作具體責(zé)任人，形成完善的組織網(wǎng)絡(luò)。二是疏通信訪渠道。通過(guò)設(shè)立舉報(bào)電話、征求意見(jiàn)箱、下基層調(diào)研等形式，疏通組織系統(tǒng)的信訪渠道，建立健全信訪工作檔案。
組織部月工作總結(jié)制度篇七
20xx-20xx學(xué)年第二學(xué)期即將來(lái)臨，組織部上學(xué)期的工作也順利落幕。在院團(tuán)委教師的指導(dǎo)下，本屆組織部繼續(xù)立足根本，務(wù)實(shí)抓好基層服務(wù)工作，認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)日常工作，并在探索共青團(tuán)工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅(jiān)決的一步。我們本著“為廣大團(tuán)員青年服務(wù)”的宗旨，一切從實(shí)際出發(fā)，不斷吸取聽(tīng)取廣大團(tuán)員青年的意見(jiàn)，及時(shí)調(diào)整工作方式。下頭將分幾方應(yīng)對(duì)組織部上學(xué)期工作進(jìn)行總結(jié)。
新學(xué)期開(kāi)始，在迎新工作結(jié)束以后，組織部立刻投入到學(xué)生會(huì)招新的工作中來(lái)。在團(tuán)委學(xué)生會(huì)的統(tǒng)一組織下，經(jīng)過(guò)宣講，我們收到了很多本屆大一新生的報(bào)名表，我們從很多的報(bào)名學(xué)生中經(jīng)過(guò)嚴(yán)格而不嚴(yán)肅的面試、篩選之后，選出了九名新干事加入團(tuán)委組織部。作為部長(zhǎng)，我本人十分榮幸能與這九名活潑可愛(ài)的干事共事。在確定他們正式加入組織部之后，我們?yōu)槊课恍赂墒滤腿ヒ粡垳剀暗拿餍牌?，以表示我們的歡迎。
第一學(xué)期組織的工作開(kāi)展的很順利。首先，本學(xué)期對(duì)各個(gè)班級(jí)收繳了一個(gè)學(xué)期的團(tuán)費(fèi)，各個(gè)班級(jí)均能及時(shí)統(tǒng)計(jì)班上團(tuán)員人數(shù)，收好團(tuán)費(fèi)，以及順利完成各個(gè)班級(jí)的團(tuán)籍整理。然后，組織部沿著一貫的工作職責(zé)，經(jīng)過(guò)開(kāi)各班級(jí)團(tuán)支書(shū)例會(huì)了解各個(gè)班級(jí)同學(xué)的需求，以及充分調(diào)動(dòng)各班團(tuán)支書(shū)的工作熱情，加強(qiáng)團(tuán)支書(shū)與組織部的工作聯(lián)系，并且開(kāi)展了一次大一各班團(tuán)干的會(huì)議，會(huì)議基本全員出席，主要向所有出席的團(tuán)干認(rèn)真細(xì)心劃好工作范疇以減輕團(tuán)支書(shū)的工作壓力。其次，本學(xué)期，組織部負(fù)責(zé)舉辦院運(yùn)會(huì)的子項(xiàng)目“趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)”的籌辦。作為部長(zhǎng)，本著充分調(diào)動(dòng)干事的積極性，深入挖掘干事的辦事潛力，和用心鍛煉干事的工作本事，我們本次活動(dòng)全權(quán)交由其中兩個(gè)干事主要負(fù)責(zé)，其他干事全力配合。經(jīng)過(guò)組織部全體成員的努力配合，雖然只是一次小小的活動(dòng)，可是出來(lái)效果卻甚好，游戲新穎，獎(jiǎng)品趣味，吸引了很多學(xué)生圍觀并且得到好評(píng)。經(jīng)過(guò)此次活動(dòng)，部門(mén)感情深厚了不少，干事們對(duì)組織部的歸屬感更加強(qiáng)了。
關(guān)于部門(mén)建設(shè)，我們延續(xù)了往年組織部的優(yōu)良傳統(tǒng)，比如每個(gè)星期全員聚餐，定時(shí)出去游玩，干事生日全員慶祝等等?？墒窃谶@個(gè)環(huán)節(jié)上，我本人認(rèn)為有些環(huán)節(jié)我們作為部長(zhǎng)有地方做得不好。我們大二上學(xué)期學(xué)習(xí)工作壓力大，時(shí)間緊迫，忽略了關(guān)心干事們的日常生活或者學(xué)習(xí)問(wèn)題，也有時(shí)無(wú)暇照顧某些干事的情緒，導(dǎo)致本屆組織部干事的歸屬感并沒(méi)有像以前那么強(qiáng)，有些加入了其他社團(tuán)的干事甚至已經(jīng)游離在部門(mén)邊緣。在這方面，我們進(jìn)行檢討，期望在接下來(lái)的日子中我們能夠整個(gè)部門(mén)團(tuán)結(jié)一致，相親相愛(ài)。
本學(xué)期組織部積極配合其他部門(mén)的工作，除了工作上，我們還在生活上與其他們部門(mén)相處融洽，整體來(lái)說(shuō)，本屆學(xué)生會(huì)的分為融洽，更為組織部日后的工作帶來(lái)更多便利，以及促進(jìn)工作更加順利地完成。
最終，回顧這一學(xué)期里組織部的工作，我們?nèi)〉昧吮仨毜某煽?jī)，這與團(tuán)委教師的正確領(lǐng)導(dǎo)分不開(kāi)，也是我們部所有成員共同努力的結(jié)果?？墒?，我們的工作中還存在著很大的不足。在開(kāi)展工作的同時(shí)也難免的出現(xiàn)了一些細(xì)節(jié)上的問(wèn)題和工作經(jīng)驗(yàn)缺乏導(dǎo)致的失誤。我們會(huì)認(rèn)真總結(jié)，成功的地方，我們會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)；不足的地方，我們期望在下學(xué)期的工作中改善。
組織部月工作總結(jié)制度篇八
xx年下半年的工作中，國(guó)際學(xué)院分團(tuán)委組織部貫徹并執(zhí)行了分團(tuán)委本學(xué)期的主導(dǎo)思想和總體計(jì)劃，半年以來(lái)，分團(tuán)委組織部從青春羞澀走向了團(tuán)結(jié)和穩(wěn)健。20xx年已然來(lái)臨，組織部本學(xué)期的工作也順利落幕。在院團(tuán)委老師的指導(dǎo)下，本屆組織部繼續(xù)立足根本，抓好基層服務(wù)工作，認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)日常工作，并在探索共青團(tuán)工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅(jiān)決的一步。我們本著“為廣大團(tuán)員青年服務(wù)”的宗旨，一切從實(shí)際出發(fā)，不斷吸取聽(tīng)取廣大團(tuán)員青年的意見(jiàn)，及時(shí)調(diào)整工作方式。各項(xiàng)活動(dòng)使組織部在工作中得到更多的和諧，在學(xué)習(xí)中得到更多激勵(lì)。
組織部承擔(dān)工作任務(wù)較為常規(guī)，周期性較強(qiáng)且一般的任務(wù)量較大。新學(xué)期迎來(lái)的又一批新生，經(jīng)過(guò)層層篩選，挑選了一批新人，他們是注入組織部一股“新鮮血液”，猶如換血一樣總有些許不適，工作起步略感艱難，然而組織部在困難的條件下探索經(jīng)驗(yàn)，不斷進(jìn)取。工作期間干事所犯的錯(cuò)誤也令他們得到深刻反思，反而有利與他們認(rèn)真學(xué)習(xí)工作，形成了良性的工作循環(huán)和責(zé)任感。學(xué)干培訓(xùn)時(shí)，我部新干事表現(xiàn)優(yōu)秀，一致受到表?yè)P(yáng)。
對(duì)于團(tuán)費(fèi)收繳，我院各個(gè)團(tuán)支部一向積極響應(yīng)，所以團(tuán)費(fèi)繳納準(zhǔn)時(shí)，賬目清楚。
大力宣傳團(tuán)組織的先進(jìn)性和思想，指引還未加入團(tuán)組織的優(yōu)秀學(xué)生積極向團(tuán)組織靠攏。對(duì)他們進(jìn)行教育引導(dǎo)，審核管理，爭(zhēng)取幫助他們?cè)缛占尤牍睬鄨F(tuán)這個(gè)大家庭。
新干事的青澀沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致一些信息整理過(guò)程顯得混亂。黨建信息采集與團(tuán)員信息整理雖然人很多很復(fù)雜，但我部依然竟然有序的統(tǒng)計(jì)完成。對(duì)于計(jì)劃與總結(jié)，我部成員態(tài)度端正，寫(xiě)的積極完整，內(nèi)容深刻。由于組織部部長(zhǎng)平時(shí)的仔細(xì)核查，干事們工作認(rèn)真，資料整理有條有理，年終材料的整理也就不需多費(fèi)心了。組織部作為分團(tuán)委的骨干部門(mén)，毅然負(fù)責(zé)其年終材料整理。感謝協(xié)助我們的兄弟部門(mén)，讓我們完美地整理出分團(tuán)委總結(jié)材料。
組織部最精彩的和最操心的莫過(guò)于團(tuán)日活動(dòng)。團(tuán)日活動(dòng)需要新穎有趣，緊扣主題內(nèi)容深刻，并切合實(shí)際有可行性。付出是巨大的，收獲快樂(lè)的?！爸星飸严搿?、“我的發(fā)展，我的未來(lái)”、“知曉愛(ài)校榮?！薄ⅰ氨P(pán)點(diǎn)20xx”這些成功的團(tuán)日活動(dòng)不僅娛樂(lè)了我們，影響了我們，是分團(tuán)委與各個(gè)團(tuán)支部的互動(dòng)，更加深了我們之間的感情，讓整個(gè)團(tuán)組織更加和諧溫馨。團(tuán)日活動(dòng)雖然還是很精彩的，但是新進(jìn)的干事們畢竟還不夠老練，提出新鮮點(diǎn)子的同時(shí)不夠理性切合實(shí)際，活動(dòng)中不乏氣氛卻總有點(diǎn)混亂，主持能力都有所欠缺，需要吸取教訓(xùn)改進(jìn)。
半年的工作時(shí)間不算很長(zhǎng)，但這已經(jīng)使組織部留下一段美好的回憶，也使大一青澀的學(xué)干逐漸走向成熟。組織部的工作經(jīng)歷了一個(gè)由困難到成熟，由成熟到穩(wěn)健的“三步曲”。在部長(zhǎng)的英明領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)全體干事的努力奮斗下，組織部將走向更輝煌的明天！
組織部月工作總結(jié)制度篇九
開(kāi)學(xué)至今，團(tuán)總支組織部在院領(lǐng)導(dǎo)與老師的.指導(dǎo)下，在院團(tuán)委的幫助下，在主席的帶領(lǐng)下，遵循嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)的宗旨與原則，團(tuán)結(jié)協(xié)作，統(tǒng)籌兼顧，和諧發(fā)展。全力發(fā)揮部門(mén)作用，積極履行部門(mén)職責(zé)，認(rèn)真完成上級(jí)組織交予的各項(xiàng)任務(wù)，并取得了一定的成績(jī)，贏得了廣大同學(xué)的認(rèn)可與好評(píng)。現(xiàn)將本學(xué)期的工作情況總結(jié)如下。懇求領(lǐng)導(dǎo)老師審批指導(dǎo)。
在新學(xué)期伊始，我系進(jìn)行了團(tuán)總支學(xué)生會(huì)的招新工作，吸收了一批11級(jí)新生，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審慎選拔，其中三名11級(jí)新生的加入為組織部注入了新的鮮血，并在以后的工作中積極培養(yǎng)和鍛煉新成員各方面的能力和素質(zhì)。在部長(zhǎng)高飛和兩名副部趙清風(fēng)、項(xiàng)依靜的帶領(lǐng)下，組織部有計(jì)劃的進(jìn)行自身建設(shè)，不斷完善內(nèi)部工作機(jī)制，細(xì)化工作流程，明確分工職責(zé)，努力提高工作效率。在工作、生活、學(xué)習(xí)等方面及時(shí)解決部?jī)?nèi)成員心中的疑惑。不僅使大家更快的適應(yīng)了角色，而且增強(qiáng)了組織部?jī)?nèi)部開(kāi)展的各項(xiàng)工作。都體現(xiàn)了人性化的管理體制。大家在交流中增進(jìn)了感情，在工作中提高了能力。在輕松、愉快、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣諊畜w會(huì)到了家的溫馨。
在我們大一生活剛剛結(jié)束之際，又迎來(lái)了一批大一新生。為了能夠讓大一的學(xué)弟學(xué)妹們感受到我院、系的熱情好客，我們提前做好了各方面的準(zhǔn)備，比如場(chǎng)地、橫幅、標(biāo)語(yǔ)以及人員的安排。讓學(xué)弟學(xué)妹們感受到家的溫馨。
為認(rèn)真完成上級(jí)團(tuán)委老師交給我們的任務(wù)，盡所能的去提高團(tuán)員活動(dòng)的質(zhì)量，我們對(duì)各班團(tuán)支書(shū)進(jìn)行了指導(dǎo)與培訓(xùn)工作。幫助學(xué)生干部徹底的明白自身職責(zé)，提高工作能力，配合我們團(tuán)總支的工作。
新學(xué)期伊始和往年一樣，新生的入學(xué)團(tuán)組織關(guān)系的轉(zhuǎn)入與基本情況的登記是我們的本職工作。雖然工作涉及面廣，工作量大,但在大家的努力下，我們順利地完成了這項(xiàng)工作，將新生團(tuán)員關(guān)系及時(shí)入檔。
根據(jù)院團(tuán)委通知，我部組織各班團(tuán)支書(shū)收繳本學(xué)年的團(tuán)費(fèi)以及團(tuán)員證的注冊(cè)工作，并對(duì)各班收繳團(tuán)費(fèi)進(jìn)行清點(diǎn)、核實(shí)上交院團(tuán)委。
為豐富我系全體學(xué)生的業(yè)余愛(ài)好和才藝展示，我們通過(guò)多種方式宣傳各項(xiàng)活動(dòng)，給我系學(xué)生提供了一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)，使他們得到了全面發(fā)展，并以次提高我們的身心素養(yǎng)和知識(shí)文化水平。
一年一度的運(yùn)動(dòng)會(huì)又一次成功召開(kāi)，我們有了更多的收獲。我們大二負(fù)責(zé)我系個(gè)項(xiàng)目的比賽準(zhǔn)備工作，使我們對(duì)運(yùn)動(dòng)會(huì)有了更深刻的認(rèn)識(shí)。大一負(fù)責(zé)后勤工作。常言道：“千里之行，始于足下”。雖然大一的工作存在著很多不足之處，但也做得不錯(cuò)，畢竟他們什么都不懂。什么都需要學(xué)習(xí)。
接到院團(tuán)委通知，我系將于二零一一年十二月四日上午八時(shí)在素教中心進(jìn)行無(wú)償獻(xiàn)血獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)。我們通過(guò)班級(jí)宣傳方式以班級(jí)為單位報(bào)名或在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。通過(guò)無(wú)償獻(xiàn)血活動(dòng)，體現(xiàn)了我系廣大同學(xué)有著濃濃的愛(ài)心情意，綜合突顯出我系同學(xué)的素質(zhì)之高。
迎新晚會(huì)的成功與否與我們團(tuán)總支有著直接的關(guān)系。我們與宣傳部積極組織宣傳本活動(dòng)，迎新方案的策劃、節(jié)目的選擇、場(chǎng)景的布置每一步都必須細(xì)心謹(jǐn)慎。半個(gè)多月的努力使我們?cè)谟峦頃?huì)上看到了成功的收獲。
在這學(xué)期十二月份，我系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)成功舉辦了第五次團(tuán)代會(huì)、第九次學(xué)代會(huì)，完成了換屆選舉，組織部在學(xué)代會(huì)后工作開(kāi)始有大二向大一轉(zhuǎn)移。學(xué)代會(huì)的成功舉辦給了我們更多的自信，我們的留下證明了我們付出了努力并得到了他人的認(rèn)可。我部門(mén)負(fù)責(zé)收回各班級(jí)的代表證，基本上全部收回。
臨近學(xué)期末，為確保我系學(xué)生能夠享受半折優(yōu)惠購(gòu)取火車(chē)票。我部通知各班收取學(xué)生證并負(fù)責(zé)注冊(cè)。
每周我系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)都要召開(kāi)例會(huì)，會(huì)上我們認(rèn)真聽(tīng)取上周的不足以及本周的工作安排并作記錄。我們通過(guò)上周的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，引以為戒，努力做好下周的工作，以此來(lái)更好的完善我部門(mén)。
綜合來(lái)說(shuō)組織部的工作向來(lái)比較復(fù)雜、仔細(xì)，需要部門(mén)成員具有強(qiáng)烈的責(zé)任感與熱情，需要團(tuán)隊(duì)意識(shí)、合作意識(shí)，需要踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間，我認(rèn)為部門(mén)只有齊心協(xié)力、同舟共濟(jì)，才能很好的完成本職工作與上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。同時(shí)也感謝其它部門(mén)的幫助和支持。
回顧這一學(xué)期組織部的工作，我們按時(shí)完成了任務(wù)，取得了可喜的成績(jī)，但也不否認(rèn)存在著許多不足之處。如由于工作經(jīng)驗(yàn)的不足導(dǎo)致在開(kāi)展工作時(shí)遇到一些細(xì)節(jié)上的疑問(wèn)，在工作流程和材料的分類(lèi)上還存在較大的問(wèn)題。與各班團(tuán)支書(shū)的協(xié)調(diào)溝通還有待于進(jìn)一步的加強(qiáng)，與院團(tuán)委老師的期望還有一定的差距。
展望即將到來(lái)的xx--xx第二學(xué)期團(tuán)總支學(xué)生會(huì)的工作，我們必將繼續(xù)堅(jiān)持創(chuàng)新進(jìn)取的精神，秉承踏實(shí)細(xì)致的工作作風(fēng)，使各項(xiàng)活動(dòng)有序的進(jìn)行，使組織部的工作更上一個(gè)新的臺(tái)階。
組織部月工作總結(jié)制度篇十
時(shí)光荏苒，隨著本學(xué)期的安排即將結(jié)束，學(xué)生工作及活動(dòng)也已暫告一段落。組織部作為團(tuán)總支的一個(gè)核心部分，面向全校的學(xué)生工作，回顧這一學(xué)期我們部做了認(rèn)真的工作總結(jié)。
一.3月6號(hào)，學(xué)校對(duì)全校的團(tuán)員具體信息進(jìn)行采集，但本次采集是用網(wǎng)絡(luò)采集，程序較麻煩.學(xué)校還特意開(kāi)展了資料采集培訓(xùn)課，這次采集任務(wù)比較重，但是我系還是認(rèn)真仔細(xì)地完成團(tuán)委所布置的要求.3月22日上交校團(tuán)委。
二3月28號(hào).校團(tuán)委要求各系開(kāi)展“學(xué)習(xí)雷鋒精神”為主題的團(tuán)組織生活.各班組織委員也都積極組織各班同學(xué).把這次組織生活舉辦的非常圓滿.我系也向校團(tuán)委上繳了策劃書(shū)與總結(jié)。
四4月22號(hào)，我部通知各班組織委員收繳20xx年5月份的'團(tuán)費(fèi).團(tuán)費(fèi)收的也較好，但是也有少部分團(tuán)員應(yīng)個(gè)人原因不交團(tuán)費(fèi)。我系共收140人的團(tuán)費(fèi)。23日，對(duì)各班收繳的團(tuán)費(fèi)進(jìn)行清點(diǎn)，核實(shí)并上交團(tuán)委。
五5月4號(hào)，學(xué)校開(kāi)展了“五四青年”表彰大會(huì)，為各系.各班頒發(fā)了優(yōu)秀團(tuán)支部，優(yōu)秀共青團(tuán)干部，優(yōu)秀共青團(tuán)員進(jìn)行了表彰，我系同學(xué)也獲得較多的證書(shū)。也感謝這些同學(xué)為系.為班做出數(shù)多的貢獻(xiàn)。
六5月18號(hào)。我系開(kāi)展了“舞動(dòng)青春.月末晚會(huì)暨“頒獎(jiǎng)典禮”活動(dòng)。這是體育系本學(xué)期唯一的一次活動(dòng)，學(xué)校也較重視，我部全力配合文藝部工作，把本次活動(dòng)辦得非常圓滿。
總體來(lái)說(shuō)，本學(xué)期通過(guò)大家的努力，取得較好的成績(jī)，通過(guò)開(kāi)展各式各樣的活動(dòng)增強(qiáng)了團(tuán)總支組織部的凝聚力，但同時(shí)也有許多的沒(méi)有做好的地方。在今后，我們部將認(rèn)真吸取和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取把工作做得更好。
組織部月工作總結(jié)制度篇十一
一：總則。
組織部是院大學(xué)生社團(tuán)服務(wù)中心的一個(gè)組成部分，組織部與社團(tuán)服務(wù)中心是部分與整體的關(guān)系，組織部離不開(kāi)社團(tuán)服務(wù)中心，社團(tuán)服務(wù)中心高于組織部，。同時(shí)二者相互依賴(lài)、相互影響。
組織部以服務(wù)全院社團(tuán)和協(xié)會(huì)為宗旨，在豐富學(xué)生生活，加強(qiáng)學(xué)生政治學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)，對(duì)團(tuán)支委的工作有協(xié)助作用，組織策劃社團(tuán)服務(wù)中心內(nèi)部活動(dòng)，組織部在社團(tuán)服務(wù)中心工作中發(fā)揮著重要的作用。
詳情見(jiàn)各個(gè)部門(mén)職責(zé)。
1：人員編制。
部長(zhǎng)：1名副部長(zhǎng)：2名干事：3名。
2：人員職能。
a部長(zhǎng)職能。
b定期召開(kāi)部門(mén)例會(huì)，傳達(dá)上級(jí)精神。
c協(xié)調(diào)與其他部門(mén)的關(guān)系;配合其他部門(mén)的工作。
b副部長(zhǎng)職能。
a是部長(zhǎng)工作上的助手，起協(xié)調(diào)作用.
b是聯(lián)系部長(zhǎng)與干事的橋梁，起溝通作用。
c干事職能。
遵循部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)的各項(xiàng)安排，
六：工作細(xì)則。
1團(tuán)之委學(xué)習(xí)資料的準(zhǔn)備工作。
為了加強(qiáng)對(duì)各社團(tuán)、協(xié)會(huì)成員的思想政治教育，更好的發(fā)展學(xué)生團(tuán)員的先鋒模范作用，進(jìn)一步促進(jìn)社團(tuán)、協(xié)會(huì)各項(xiàng)工作的`開(kāi)展，在校團(tuán)委的具體指導(dǎo)下，各社團(tuán)、協(xié)會(huì)成立團(tuán)支部,為協(xié)調(diào)各社團(tuán)、協(xié)會(huì)團(tuán)支部的聯(lián)系,監(jiān)督各社團(tuán)、協(xié)會(huì)團(tuán)支部工作的開(kāi)展,院大學(xué)生社團(tuán)服務(wù)中心也成立團(tuán)支委。并定期召開(kāi)團(tuán)之委例會(huì)，作為團(tuán)之委的重要組成部分，組織部有責(zé)任和義務(wù)準(zhǔn)備好團(tuán)之委的學(xué)習(xí)資料。為確保例會(huì)順利進(jìn)行，組織部必須在例會(huì)進(jìn)行前3天準(zhǔn)備好資料原稿，交由團(tuán)之委書(shū)記審核，并確保在例會(huì)召開(kāi)時(shí)，將資料下發(fā)給每一位成員。
2例會(huì)的召開(kāi)。
為更好的統(tǒng)籌本部門(mén)各項(xiàng)工作，使各項(xiàng)工作能夠有效的開(kāi)展，組織部在每星期五17：00點(diǎn)在社團(tuán)服務(wù)中心辦公室定期定點(diǎn)召開(kāi)部門(mén)例會(huì)，如有變動(dòng)，部長(zhǎng)通知副部，副部通知干事。認(rèn)真做好會(huì)議紀(jì)錄，明確各自在近期的工作職責(zé)。
3對(duì)中心各項(xiàng)活動(dòng)的策劃。
為確保社團(tuán)服務(wù)中心各項(xiàng)活動(dòng)的順利開(kāi)展，組織部需提前寫(xiě)好此次活動(dòng)的策劃，并交由主席團(tuán)審批，通過(guò)后將原稿復(fù)制若干份，下發(fā)給中心各個(gè)部門(mén)，使各部門(mén)明確各自職責(zé)為加強(qiáng)社團(tuán)中心各個(gè)部門(mén)之間的聯(lián)系，方便日后各項(xiàng)工作的開(kāi)展，組織部負(fù)責(zé)中心內(nèi)部的聯(lián)誼活動(dòng)，組織部事先提出聯(lián)誼方案，告知中心成員，獲大家認(rèn)同后，由組織部收集此次活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，活動(dòng)結(jié)束后，向中心成員公布所用費(fèi)用。
4配合其他部門(mén)的工作。
為確保中心各項(xiàng)工作的開(kāi)展，組織部在完成本部門(mén)工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，應(yīng)給以其他部門(mén)工作上的支持，如人員支持等一系列支持。
七：日常行為規(guī)范。
1嚴(yán)格遵守校紀(jì)、校規(guī)。
2組織部各成員要堅(jiān)持原則，有較高的工作熱情;堅(jiān)持個(gè)人利益服從集體利益，有全心全意為同學(xué)們服務(wù)的思想。
3極力維護(hù)本部門(mén)的形象與利益，個(gè)人行為不得有損本部門(mén)形象。
4組織部各成員必須服從上級(jí)的各種正確安排，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)的各種決議，并按質(zhì)量的完成上級(jí)下達(dá)的各種任務(wù)。
5組織部成員必須有良好的精神風(fēng)貌和道德品質(zhì)，并正確處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，學(xué)習(xí)上勤奮努力，做到學(xué)習(xí)工作兩不誤。
組織部月工作總結(jié)制度篇十二
組織部為認(rèn)真履行職能，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高辦事效率，樹(shù)立組織部門(mén)新形象，特作如下承諾：
（一）研究和指導(dǎo)黨組織特別是黨的基層組織的建設(shè)，探索和指導(dǎo)各類(lèi)新經(jīng)濟(jì)組織中黨組織的設(shè)置和活動(dòng)方式；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)搞好黨員教育工作，主管黨員的發(fā)展和管理工作；組織新時(shí)期黨的建設(shè)的理論研究。
（二）提出市委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、配備的意見(jiàn)和建議；負(fù)責(zé)市管干部的考察和辦理任免、工資、待遇、退（離）體審批手續(xù)；負(fù)責(zé)市委委托管理的干部的考察任免工作；研究和指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治和作風(fēng)建設(shè)。
（三）負(fù)責(zé)市委企業(yè)工委承擔(dān)的各項(xiàng)工作職責(zé)。
（四）研究制定干部隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)政策、規(guī)定，組織落實(shí)培養(yǎng)選拔中青年干部工作。
（五）從宏觀上研究和指導(dǎo)黨的組織制度和干部人事制度改革，制訂或參與制訂組織、干部、人事工作的重要政策和制度。
（六）負(fù)責(zé)組織工作和干部工作的檢查督促，及時(shí)向市委和上級(jí)組織部反映重要情況，提出建議。
（七）指導(dǎo)、規(guī)劃、協(xié)調(diào)、檢查干部教育工作；組織市委管理的干部和科級(jí)后備干部以及組織人事干部的培訓(xùn)。
（八）調(diào)查了解知識(shí)分子工作情況，加強(qiáng)對(duì)知識(shí)分子工作的宏觀指導(dǎo)；抓好專(zhuān)家和科技人才隊(duì)伍的建設(shè)。
（九）負(fù)責(zé)對(duì)干部選拔任用工作和市委、市委組織部管理的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督，承辦有關(guān)干部問(wèn)題的'調(diào)查審核工作。
（十）制訂或參與制訂離退休干部工作的有關(guān)政策規(guī)定，配合有關(guān)部門(mén)做好老干部工作，管理市委老干部局。
（十一）對(duì)市級(jí)機(jī)關(guān)黨的工作履行指導(dǎo)、服務(wù)、監(jiān)督的職能。
（十二）完成市委和市委組織部交辦的其它任務(wù)。
1、工作人員一律實(shí)行掛胸卡上崗，舉止得體、文明禮貌、熱情接待每一位服務(wù)對(duì)象。
2、工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，做到不脫崗、空崗，辦事一視同仁、無(wú)親疏遠(yuǎn)近之別。
3、實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)。凡首先接到基層、企業(yè)和群眾的來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪的同志，首問(wèn)負(fù)責(zé)到底，能解答的即刻解答，能辦的事迅速辦理，不刁難、不推倭，更不得與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)吵；凡涉及其他部門(mén)或科室的，立即協(xié)調(diào)解決，如果一次協(xié)調(diào)未到位的，負(fù)責(zé)做好有關(guān)工作，約定回復(fù)；如果需要交接辦理的，做到交接清楚，明確責(zé)任；凡不能辦到的事耐心做好解釋說(shuō)服工作，做到事事有交待，件件有落實(shí)，使來(lái)者滿意而歸。
凡有違反上述承諾內(nèi)容以及服務(wù)態(tài)度不好的，情節(jié)輕微的，一次給予批評(píng)教育，二次給予通報(bào)批評(píng)，三次給予待崗；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予離崗、待崗處理，同時(shí)追究部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)的連帶責(zé)任；對(duì)以權(quán)謀私、吃拿卡要的，按照黨紀(jì)政紀(jì)有關(guān)規(guī)定處理，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
組織部月工作總結(jié)制度篇十三
一、部門(mén)名稱(chēng)：
二、部門(mén)簡(jiǎn)介：
組織部是藝術(shù)設(shè)計(jì)系團(tuán)學(xué)會(huì)的一個(gè)重要職能部門(mén)，通過(guò)對(duì)團(tuán)學(xué)會(huì)日常組織工作的管理與監(jiān)督，不斷加強(qiáng)廣大團(tuán)員的組織與聯(lián)系，帶領(lǐng)青年學(xué)生進(jìn)行思想教育工作，提高團(tuán)員思想修養(yǎng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，進(jìn)而提高組織隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
其主要職能是：負(fù)責(zé)組織團(tuán)員進(jìn)行業(yè)余團(tuán)校、黨校學(xué)習(xí)；負(fù)責(zé)學(xué)籍檔案、團(tuán)員黨員檔案的整理及新生、畢業(yè)生的團(tuán)組織關(guān)系接收、轉(zhuǎn)移工作；負(fù)責(zé)團(tuán)費(fèi)的收繳工作；配合團(tuán)委開(kāi)展素質(zhì)拓展及團(tuán)員學(xué)年鑒定工作；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及團(tuán)委交給的其他相關(guān)組織工作的任務(wù)，并開(kāi)展有我系特色的多項(xiàng)有益的活動(dòng)，協(xié)調(diào)其他各部門(mén)開(kāi)展工作。
三、部門(mén)職責(zé)任務(wù)：
1、了解各支部的組織建設(shè)情況，對(duì)團(tuán)的活動(dòng)、組織生活安排并提出計(jì)劃和建議。
2、負(fù)責(zé)團(tuán)費(fèi)的收繳和管理，定期匯報(bào)團(tuán)費(fèi)收繳與使用情況。
3、聯(lián)合辦公室定期召開(kāi)團(tuán)支書(shū)、組織委員、宣傳委員會(huì)議，學(xué)習(xí)有關(guān)文件，交流情況，檢查、布置工作。
4、負(fù)責(zé)對(duì)本系團(tuán)干、團(tuán)員進(jìn)行思想教育工作。
5、做好學(xué)生業(yè)余黨校入黨積極分子的培養(yǎng)教育工作。
6、對(duì)團(tuán)員進(jìn)行登記注冊(cè)，負(fù)責(zé)團(tuán)員教育評(píng)議工作和表彰先進(jìn)及違紀(jì)處理。
7、負(fù)責(zé)團(tuán)員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接，團(tuán)員注冊(cè)和組織情況統(tǒng)計(jì)，辦理進(jìn)步青年入團(tuán)和超齡團(tuán)員離團(tuán)的工作。
8、做好“推優(yōu)”工作，積極向黨組織推薦優(yōu)秀團(tuán)干、團(tuán)員。
9、組織團(tuán)員學(xué)習(xí)黨組織與上級(jí)團(tuán)委的新時(shí)期路線和決議精神。
10、負(fù)責(zé)管理團(tuán)員團(tuán)籍及團(tuán)員檔案。
11、積極配合各部門(mén)開(kāi)展活動(dòng)。
四、機(jī)構(gòu)組成（成員構(gòu)成、人數(shù)）：
成員構(gòu)成、人數(shù)：
部長(zhǎng)：
副部：
干事：
1、總則：
特制訂本管理?xiàng)l例。組織部各成員必須在各方面都真正起到模范帶頭的作用，并努力全心全意為廣大老師和同學(xué)們服務(wù)。
2、組織部各成員基本要求：
第一條組織部各成員要堅(jiān)持原則，有較高的工作熱情；堅(jiān)持個(gè)人利益服從集體利益，有全心全意為同學(xué)們服務(wù)的思想。
第二條組織部各成員必須服從上級(jí)的各種正確安排，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)的各種決議，并按時(shí)按質(zhì)按量的完成上級(jí)下達(dá)的各種任務(wù)。積極向上級(jí)提出工作建議并誠(chéng)懇的反應(yīng)工作情況。
第三條組織部各成員能集思廣益，虛心聽(tīng)取同學(xué)們的意見(jiàn)，認(rèn)真正確地開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)并虛心改正自身在學(xué)習(xí)、工作和生活中的缺點(diǎn)。
第五條組織部各成員要正確處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，在學(xué)習(xí)上應(yīng)勤奮努力、保持較好的成績(jī)，做到學(xué)習(xí)工作兩不誤。
第六條熱愛(ài)所擔(dān)任的工作，掌握所擔(dān)任工作業(yè)務(wù)的基本知識(shí)，有較強(qiáng)的工作能力和責(zé)任心，能夠在實(shí)際工作中大膽創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)。
第七條組織部各成員應(yīng)尊重老師、團(tuán)結(jié)同學(xué)，不說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話，不做不利于團(tuán)結(jié)的事；組織部各成員之間要團(tuán)結(jié)合作，各干部在搞好本職工作的同時(shí)自覺(jué)協(xié)助團(tuán)委其他各部門(mén)搞好各項(xiàng)工作。
3、組織部各成員紀(jì)律細(xì)則要求：
第二條組織部各成員必須積極參與各種要求參加的集體活動(dòng)（如政治學(xué)習(xí)、組織生活、公益勞動(dòng)等）。對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，予以批評(píng)。
第三條對(duì)于部門(mén)人員在搞好本職工作的同時(shí)，能夠積極協(xié)助其他部門(mén)完成任務(wù)。
第四條對(duì)于部門(mén)工作有突出貢獻(xiàn)者予以表彰。
4、學(xué)習(xí)制度：
第一條：各成員應(yīng)積極主動(dòng)學(xué)習(xí)國(guó)家的關(guān)于黨團(tuán)方面的相關(guān)條例及知識(shí)，關(guān)注時(shí)事，以增強(qiáng)自己的黨團(tuán)修養(yǎng)。
第二條：在參加各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)要隨時(shí)學(xué)習(xí)組織部各種工作方法，積累工作經(jīng)驗(yàn)。
第三條：積極與其它部門(mén)進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)和完善組織部。
5、活動(dòng)開(kāi)展制度：
第一條：本部門(mén)每學(xué)期初制定具有我系特色的工作計(jì)劃，并按工作計(jì)劃正常、及時(shí)開(kāi)展工作，認(rèn)真落實(shí)計(jì)劃方案。
第二條：各成員收到活動(dòng)通知應(yīng)及時(shí)回復(fù)負(fù)責(zé)人是否能參加本次活動(dòng)。不能參加活動(dòng)者，需事先向部長(zhǎng)請(qǐng)假，說(shuō)明請(qǐng)假理由，得到批準(zhǔn)后方可不參加此次活動(dòng)。
第三條：在活動(dòng)過(guò)程中，各成員應(yīng)積極主動(dòng)，充分發(fā)揮創(chuàng)新精神和集體力量?；ハ嗯浜希ハ嘀С?。
第四條：活動(dòng)中途有事需先離開(kāi)，必須向本次活動(dòng)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，獲批后方可離開(kāi)。
第五條：參加各項(xiàng)活動(dòng)都必須佩戴工作證。
第六條：活動(dòng)結(jié)束后需寫(xiě)活動(dòng)感想或活動(dòng)總結(jié)，做好反饋工作。
第七條：在各項(xiàng)活動(dòng)中表現(xiàn)突出者，有優(yōu)先評(píng)優(yōu)的資格。
第八條：在各項(xiàng)活動(dòng)中沒(méi)有完成任務(wù)或影響學(xué)生會(huì)的形象的，根據(jù)情況做出相應(yīng)處分并存檔。
6、總結(jié)制度：
第一條：在每學(xué)期末編寫(xiě)本部門(mén)的期末工作總結(jié)，并報(bào)辦公室備案。若有未完成的計(jì)劃內(nèi)工作應(yīng)說(shuō)明理由。
第二條：部門(mén)舉辦完活動(dòng)后，必須及時(shí)向分管上級(jí)上報(bào)總結(jié)材料并報(bào)辦公室備案?？偨Y(jié)材料中包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容：活動(dòng)開(kāi)展的時(shí)間、地點(diǎn)、人物、活動(dòng)經(jīng)過(guò)、活動(dòng)的優(yōu)點(diǎn)與不足及活動(dòng)所到達(dá)的效果。
第三條：部門(mén)舉辦完活動(dòng)后，各部員需及時(shí)針對(duì)活動(dòng)中優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)材料中包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容：活動(dòng)開(kāi)展的時(shí)間、地點(diǎn)、人物、活動(dòng)經(jīng)過(guò)、活動(dòng)的優(yōu)點(diǎn)與不足及活動(dòng)所到達(dá)的效果?？偨Y(jié)文件上交副部，由副部整理后發(fā)部長(zhǎng)，由部長(zhǎng)做最后的審核并妥善保管、留檔。
7、例會(huì)制度：
第一條：團(tuán)學(xué)會(huì)書(shū)記處主席團(tuán)定期召開(kāi)部長(zhǎng)會(huì)議，通報(bào)團(tuán)學(xué)會(huì)工作情況，交流思想，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，促進(jìn)各部門(mén)相互了解和信任，副部也要參加。并做好會(huì)議記錄。
第二條：團(tuán)學(xué)會(huì)定期召開(kāi)全體成員大會(huì)，安排有關(guān)重大活動(dòng)的事宜時(shí)，組織部全體成員都要參加。
第三條：部門(mén)例會(huì)暫定每隔兩周一次（具體時(shí)間待定），主要內(nèi)容是針對(duì)前期工作的總結(jié)和后期工作的安排；積極開(kāi)展自我批評(píng)，總結(jié)在活動(dòng)中的`收獲和不足等，并做好會(huì)議記錄，以便留檔。
8、會(huì)議紀(jì)律：
第一條：與會(huì)人員務(wù)必嚴(yán)守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，不得交頭接耳，或看與會(huì)議無(wú)關(guān)的資料、書(shū)籍,對(duì)通訊工具進(jìn)行消音或關(guān)機(jī)處理，不得在會(huì)議進(jìn)行期間，頻繁進(jìn)出會(huì)場(chǎng)，影響會(huì)議的正常進(jìn)行。
第二條：未能會(huì)議者，須事先向部長(zhǎng)請(qǐng)假。未能出席團(tuán)學(xué)會(huì)全體成員大會(huì)者，須向本部部長(zhǎng)請(qǐng)假并向負(fù)責(zé)會(huì)議點(diǎn)名的人說(shuō)明原因。
第三條：無(wú)故缺席累計(jì)兩次者，取消評(píng)優(yōu)資格；無(wú)故缺席累計(jì)三次者，視自動(dòng)退出組。
織部。
第四條：無(wú)故遲到或早退累計(jì)三次者，取消評(píng)優(yōu)資格；無(wú)故遲到或早退累計(jì)五次者，視自動(dòng)退出組織部。
9、請(qǐng)假制度：
第一條：應(yīng)積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，若有特殊情況不能及時(shí)參加的，必須向部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)請(qǐng)假。每次請(qǐng)假須記錄并存檔。
第二條：請(qǐng)假必須當(dāng)面或以電話形式進(jìn)行，否則無(wú)效；事后補(bǔ)假者，一律無(wú)效。
第三條：每學(xué)期部門(mén)例會(huì)請(qǐng)假超過(guò)8次（含8次）則自動(dòng)退出組織部。
10、考核制度：
第一條：每次大小例會(huì)都須嚴(yán)格執(zhí)行簽到制度，并在學(xué)期末時(shí)作為評(píng)先的標(biāo)準(zhǔn)之一。
第二條：在工作中，積極配合、認(rèn)真工作且主動(dòng)發(fā)揮主觀能動(dòng)性者，視為表現(xiàn)突出，應(yīng)給予表彰。
第三條：平時(shí)積極服務(wù)于同學(xué)，會(huì)主動(dòng)想問(wèn)題，成績(jī)優(yōu)異，老師和同學(xué)皆好評(píng)，在學(xué)期末評(píng)先時(shí)會(huì)優(yōu)先考慮。
組織部各成員必須在各方面都真正起到模范帶頭的作用，并努力全心全意為廣大老師和同學(xué)們服務(wù)。本條例所講的組織部各成員管理，是針對(duì)組織部各成員在職期間的管理。望組織部各成員嚴(yán)格遵守。
六、部門(mén)目標(biāo)：
1、加強(qiáng)各成員之間的合作能力，提高本部的工作效率。
2、在學(xué)期末時(shí)能被評(píng)為我系表現(xiàn)最突出的部門(mén)。
3、在積極完成院團(tuán)委下達(dá)工作的同時(shí)，能得到院團(tuán)委的肯定及表彰。
4、加強(qiáng)與各系的聯(lián)系，在各系組織部中起到帶頭的作用。
七、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰和部門(mén)激勵(lì)機(jī)制：
1、積極準(zhǔn)時(shí)參加例會(huì)和活動(dòng)者，有優(yōu)先評(píng)優(yōu)的資格。
2、在各項(xiàng)活動(dòng)中表現(xiàn)突出做出貢獻(xiàn)者有優(yōu)先評(píng)優(yōu)的資格。
組織部月工作總結(jié)制度篇十四
日子如同白駒過(guò)隙，回首間，大家已站在學(xué)期之末。在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，在同學(xué)們的大力支持和積極配合下，我部本學(xué)期的工作已經(jīng)在我們前進(jìn)的腳步中悄然結(jié)束?；仡櫸羧?，我們?cè)诶^承中創(chuàng)新，在挑戰(zhàn)中前進(jìn)，我們正在用一顆熾熱的心不斷的創(chuàng)造，用激情點(diǎn)燃希望的火炬。努力完善自我，在真實(shí)的行動(dòng)中不斷摸索，在各種各樣的活動(dòng)中不斷進(jìn)取。同時(shí)，組織部在諸多活動(dòng)也在同學(xué)中起到了良好的帶頭作用，切實(shí)做好了老師和同學(xué)之間的橋梁?；仡櫛緦W(xué)期組織部部門(mén)的重點(diǎn)工作，以下是我系部做的工作總結(jié)：
團(tuán)員證的`收集、團(tuán)員證的注冊(cè)和團(tuán)費(fèi)的收集是組織部的基本工作。我部在每個(gè)學(xué)期必須進(jìn)行團(tuán)員證的收集和注冊(cè)。在這項(xiàng)基本工作中，我們必須以認(rèn)真細(xì)心的態(tài)度去完成。良好的工作態(tài)度可以幫助我們?cè)谝院螽厴I(yè)工作中才不至于因小失大。
本項(xiàng)工作是每一學(xué)期都要進(jìn)行的任務(wù)，同時(shí)也是我部最復(fù)雜最不好處理的工作，本學(xué)期我系新生入團(tuán)人數(shù)較少原因是我系學(xué)生基本上都已入團(tuán)，本次招新取得很好的成績(jī)沒(méi)有出現(xiàn)大問(wèn)題。本學(xué)期還做了團(tuán)費(fèi)收繳工作，由于工作上有了經(jīng)驗(yàn)工作橫順利的完成了。
要打造過(guò)硬隊(duì)伍，必須激發(fā)廣大組工干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。本學(xué)年，我們已重點(diǎn)從四個(gè)方面提升干部活力：一是優(yōu)化組工干部隊(duì)伍。二是健全組工干部正常流動(dòng)機(jī)制。三是實(shí)行崗位激勵(lì)機(jī)制。四是加強(qiáng)部機(jī)關(guān)文化建設(shè)。積極開(kāi)展豐富多彩、健康有益的文體活動(dòng)，大力營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧、健康向上的工作氛圍。
每月如期舉行的團(tuán)（內(nèi)）活動(dòng)是一個(gè)班級(jí)于班級(jí)、學(xué)生于學(xué)生之間良好溝通的平臺(tái)，這個(gè)學(xué)期每月的團(tuán)（內(nèi)）活動(dòng)形式豐富多彩，營(yíng)造了一個(gè)良好的活動(dòng)氛圍和活動(dòng)影響。
也不緊張了，在組織策劃中學(xué)到了有條不紊；團(tuán)籍管理讓大家細(xì)心不少；待人處事也成熟了不少；還懂得了不少溝通的技巧，今后我系部會(huì)用更積極的工作態(tài)度去面對(duì)生活中的每件事。
在組織部的一年中，大家都信奉了這樣一句話：態(tài)度決定一切。在工作中，態(tài)度很重要，一個(gè)好的態(tài)度至少?zèng)Q定了成功的一半。有兩點(diǎn)很值得我們?nèi)プ⒁猓阂皇欠e極，當(dāng)有了工作有了新的任務(wù)，必須以一種積極的心態(tài)去對(duì)待，迅速做出反應(yīng)，積極接手，講求實(shí)效，力求以最短的時(shí)間把事情做好；二是踏實(shí)，如果一個(gè)人做不到踏實(shí)，那么他就猶如漂浮的浮云，永遠(yuǎn)找不到屬于自己的位置，在工作中同樣需要我們有那一份踏實(shí)，腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印?；蛟S我們還做得不夠好，但我們會(huì)努力去做到最好，會(huì)一直很努力很用心地去做。雖然每件事情都很瑣碎并且處理起來(lái)也有些棘手，但在這里組織部每位成員的嚴(yán)謹(jǐn)，踏實(shí)，認(rèn)真，負(fù)責(zé)的工作態(tài)度使工作有了良好的進(jìn)展?？偠灾?，這學(xué)期部門(mén)的工作算是圓滿完成。
組織部月工作總結(jié)制度篇十五
為了部門(mén)工作正常順利地開(kāi)展、加強(qiáng)部門(mén)的內(nèi)部管理、提高部門(mén)成員的思想素質(zhì)和工作能力、強(qiáng)化部門(mén)建設(shè)，特制定本條例。組織部成員是學(xué)生干部，是學(xué)生中的先進(jìn)分子和骨干，我們要熱心為同學(xué)服務(wù)，主動(dòng)關(guān)心他人，在各方面做青年學(xué)生的表率。
部門(mén)會(huì)議是部門(mén)工作組織和自我管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。通過(guò)會(huì)議可以及時(shí)的制定安排和總結(jié)工作，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問(wèn)題和不足，及時(shí)傳達(dá)團(tuán)委的工作安排和有關(guān)通知精神。
組織部成員參會(huì)必須履行的職責(zé)：
(一)必須按時(shí)到會(huì)，不早退、不曠會(huì)。
(二)若不得參會(huì)，需向會(huì)議負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。
(三)參會(huì)人員，按會(huì)議通知的內(nèi)容做好準(zhǔn)備，有問(wèn)題、有想法需踴躍發(fā)言，以提高會(huì)議效率。
(四)值周者須做好會(huì)議記錄，并提前通知部門(mén)成員開(kāi)會(huì)。
(五)與會(huì)人員需自帶筆記本和筆，做好記錄。
(一)部門(mén)成員接到工作任務(wù)時(shí)，需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成，不得拖延。
(二)部門(mén)成員需按值周安排表上的工作時(shí)間值周，并做好工作記錄。
(三)各個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要根據(jù)時(shí)間安排及時(shí)跟進(jìn)各項(xiàng)工作進(jìn)度，同時(shí)各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)人要注意收集、保存好工作材料(包括工作時(shí)的照片等)，以便日后調(diào)用。
(四)部門(mén)工作計(jì)劃、總結(jié)等文件，要求字跡工整、內(nèi)容合理、切實(shí)可行。
(一)財(cái)務(wù)管理人員需作好賬簿記錄，要求賬目公開(kāi)透明，以便必要的考核。
(二)各個(gè)工作項(xiàng)目需用到經(jīng)費(fèi)的，必須做好預(yù)算，避免不必要的開(kāi)支。
部門(mén)考核主要是加強(qiáng)部門(mén)管理，提高部門(mén)成員的工作能力和道德素養(yǎng)，真正做到獎(jiǎng)罰分明，故制定此考核制度。
(一)考核辦法。
1、本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期基礎(chǔ)分為10分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進(jìn)行扣分或是加分。
2、考核對(duì)象：組織部全體成員。
3、本考核制度將作為組織部期末獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。一學(xué)期期末成績(jī)?cè)?分以上為優(yōu)秀，6分(含6分)以上為合格，6分以下為不合格。
(二)個(gè)人積分量化標(biāo)準(zhǔn)適用于組織部所有成員。
1、有以下行為者扣分：
部門(mén)會(huì)議無(wú)故缺席或遲到，扣0。5分/次。
工作不能按時(shí)按質(zhì)按量完成，1分/次。
開(kāi)展工作開(kāi)展自由主義、個(gè)人主義或是不服從安排的，扣2-3分/次。
2、有以下情況的加分：
向上級(jí)提合理意見(jiàn)和建議并且被采納的加1分/次。
做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)校贏得榮譽(yù)者加2分/次。
工作學(xué)習(xí)兼顧，無(wú)掛科的，加2分。
為調(diào)動(dòng)部門(mén)成員的工作積極行，同時(shí)使各成員嚴(yán)格要求自己，故制定此制度。
(一)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：
期末量化分少于6分的成員將接受部門(mén)的懲罰，量化分大于10分(含10分)的成員部門(mén)將對(duì)其獎(jiǎng)勵(lì)。
(二)獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
符合獎(jiǎng)勵(lì)的成員，將被評(píng)為本部門(mén)優(yōu)秀之星。
(三)懲罰辦法：
由部門(mén)成員討論懲罰方式，根據(jù)該成員的實(shí)際情況對(duì)其懲罰。
六、附則。
(一)本制度由化學(xué)與*學(xué)學(xué)院分團(tuán)委組織部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)⒏鶕?jù)實(shí)際情況予以調(diào)整和修改。
(二)本制度由公布之日起實(shí)施。
部門(mén)會(huì)議每人各遲到一次，故每人扣0.5分。
組織部月工作總結(jié)制度篇十六
改革開(kāi)放以來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，衛(wèi)生事業(yè)單位為滿足人民群眾不斷增長(zhǎng)的衛(wèi)生需求，穩(wěn)步進(jìn)行了各項(xiàng)改革，取得了很大成績(jī)。目前，衛(wèi)生改革正在不斷深化并處于攻堅(jiān)階段，深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，對(duì)進(jìn)一步推動(dòng)衛(wèi)生事業(yè)的改革和發(fā)展具有十分重要的作用。
一、深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想、目標(biāo)和原則
1.深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持以鄧-小-平理論、黨的基本路線和十五大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策和中央關(guān)于衛(wèi)生改革與發(fā)展的決定精神，從服務(wù)于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和滿足人民群眾衛(wèi)生需求出發(fā)，以?xún)?yōu)化衛(wèi)生人才資源配置，提高衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量為核心，理順政事職能，下放管理權(quán)限，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，搞活用人制度，為推進(jìn)衛(wèi)生改革和促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。
2.衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)是：力爭(zhēng)用3至5年或更長(zhǎng)一點(diǎn)時(shí)間，逐步建立起符合衛(wèi)生工作特點(diǎn)的政事職責(zé)分開(kāi)，政府依法監(jiān)督，單位自主用人，人員自由擇業(yè)，科學(xué)分類(lèi)管理，配套措施完善的管理新體制，基本建立起人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低，人才結(jié)構(gòu)合理，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機(jī)和活力的運(yùn)行機(jī)制。
3.衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革必須堅(jiān)持的原則是：堅(jiān)持黨管干部原則；堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持尊重知識(shí)，尊重人才；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；堅(jiān)持按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配。
二、改革衛(wèi)生管理體制，優(yōu)化衛(wèi)生人力資源配置
4.各級(jí)政府和衛(wèi)生行政部門(mén)要以區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃為指導(dǎo)，根據(jù)本地區(qū)的衛(wèi)生需求，逐步優(yōu)化衛(wèi)生人力資源的配置。衛(wèi)生事業(yè)單位要以衛(wèi)生部制定的編制原則或有關(guān)部門(mén)核定的編制標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，合理配置各類(lèi)人員，根據(jù)業(yè)務(wù)需求和工作量控制人員總量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)。
5.衛(wèi)生事業(yè)單位要以“精簡(jiǎn)、高效”為原則，按照規(guī)定合理設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)不要求統(tǒng)一，不要求上下對(duì)口，對(duì)職能相近相似、工作量不足的要精簡(jiǎn)合并。醫(yī)療機(jī)構(gòu)可根據(jù)醫(yī)療任務(wù)需求，自行設(shè)置業(yè)務(wù)科室。
6.衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)行并完善院（站、所）長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。要建立和完善任期目標(biāo)責(zé)任制，明確院（站、所）長(zhǎng)的責(zé)、權(quán)、利，要充分發(fā)揮黨組織的政治核心和監(jiān)督保證作用，依靠職代會(huì)實(shí)行民-主管理和民-主監(jiān)督，建立有效的監(jiān)督保障機(jī)制。實(shí)行產(chǎn)權(quán)制度改革的試點(diǎn)單位，經(jīng)批準(zhǔn)可探索試行理事會(huì)（董事會(huì)）決策制、監(jiān)事會(huì)監(jiān)管制等新型管理制度。要嚴(yán)格執(zhí)行離任審計(jì)制度。
7.積極推進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)單位后勤社會(huì)化的改革，實(shí)行適合衛(wèi)生事業(yè)單位工作需要的后勤管理模式。具備條件的后勤部門(mén)應(yīng)從單位中剝離出去，成為面向社會(huì)的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體。暫不具備條件的后勤部門(mén)要實(shí)行單獨(dú)核算、自收自支、自負(fù)盈虧。在醫(yī)療機(jī)構(gòu)相對(duì)集中的大、中城市，多家醫(yī)院的后勤部門(mén)可聯(lián)合組成后勤服務(wù)集團(tuán)。
三、改革衛(wèi)生事業(yè)單位的用人制度
8.實(shí)行聘用制。按照公開(kāi)招聘、擇優(yōu)聘用、平等自愿、協(xié)商一致的原則，單位與職工通過(guò)簽訂聘用合同，明確單位與被聘人員的責(zé)、權(quán)、利，保證雙方的合法權(quán)益。根據(jù)各類(lèi)不同人員的特點(diǎn)實(shí)行相應(yīng)的聘用辦法，打破行政職務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，實(shí)行由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。在聘用人員中，對(duì)優(yōu)秀人才和技術(shù)骨干可采用不同的聘用辦法，實(shí)行不同的聘期，給予較高的聘用待遇，相對(duì)穩(wěn)定一批技術(shù)骨干。還可根據(jù)工作需要采取專(zhuān)職與兼職結(jié)合的方式，聘用部分兼職技術(shù)骨干。醫(yī)療機(jī)構(gòu)要根據(jù)醫(yī)療工作的特點(diǎn)，制定兼職管理規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)兼職人員的管理。
9.衛(wèi)生事業(yè)單位要進(jìn)行科學(xué)合理的崗位設(shè)置。崗位設(shè)置要堅(jiān)持按需要設(shè)崗、精簡(jiǎn)高效的原則，充分考慮社會(huì)的需求、單位的發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)等多種因素?？筛鶕?jù)工作需要，確定一部分關(guān)鍵崗位。要明確崗位責(zé)任、任職條件、聘用期限，做到職責(zé)明確，權(quán)限清晰，條件合理。根據(jù)主管部門(mén)制定的崗位設(shè)置原則及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例要求，依據(jù)自身承擔(dān)的任務(wù)，自主決定高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置。同一單位各個(gè)科室結(jié)構(gòu)比例不要強(qiáng)求統(tǒng)一，崗位設(shè)置要有利于學(xué)科的發(fā)展及社會(huì)對(duì)衛(wèi)生服務(wù)的需求。
10.改革衛(wèi)生事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度。在堅(jiān)持黨管干部原則和嚴(yán)格干部管理權(quán)限的前提下，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，改革單一的委任制，區(qū)別不同情況分別實(shí)行聘任、選任、委任、考任等多種選拔任用方式。建立健全任期目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)任期目標(biāo)完成情況的考核，并將考核結(jié)果與任用、獎(jiǎng)懲掛鉤。
11.衛(wèi)生管理人員實(shí)行職員聘任制，逐步建立符合衛(wèi)生事業(yè)單位行政管理特點(diǎn)的崗位序列和體現(xiàn)管理人員能力、業(yè)績(jī)、資歷、崗位需要的工資待遇。衛(wèi)生事業(yè)單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制，可以采用直接聘任、招標(biāo)聘任、推選聘任、委任等多種任用形式，推行任前“公示制”。
12.衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。要以深化職稱(chēng)改革、推行執(zhí)業(yè)資格制度為切入點(diǎn)，實(shí)行從業(yè)準(zhǔn)入制，逐步建立和完善與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的科學(xué)的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理機(jī)制。要按照評(píng)聘分開(kāi)、強(qiáng)化聘任的原則，實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。在政府人事部門(mén)的政策指導(dǎo)下，由衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的需要，負(fù)責(zé)組織實(shí)施衛(wèi)生行業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的評(píng)價(jià)和認(rèn)證工作，逐步建立符合衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的社會(huì)化衛(wèi)生人才評(píng)價(jià)體系。
13.衛(wèi)生事業(yè)單位中的工勤人員實(shí)行合同制。衛(wèi)生工勤人員要在加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，規(guī)范工人技術(shù)等級(jí)考核，提高素質(zhì)的基礎(chǔ)上，根據(jù)其職業(yè)工種、技能等級(jí)、實(shí)際能力等條件，可采用競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘用、定期考核等辦法，規(guī)范工勤人員進(jìn)、管、出環(huán)節(jié)。
14.加強(qiáng)聘后管理，建立和完善崗位考核制度。對(duì)聘用人員進(jìn)行全面考核，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉級(jí)、分配、獎(jiǎng)懲和解聘的主要依據(jù)。要根據(jù)醫(yī)療等衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作特點(diǎn)，制定能量化的考核要素，建立健全適合各類(lèi)不同人員的簡(jiǎn)便、易操作的考核評(píng)價(jià)體系。
15.建立解聘、辭聘制度。衛(wèi)生事業(yè)單位要通過(guò)建立解聘、辭聘制度，使單位能按照規(guī)定的程序解聘職工，職工也可以按照聘用合同辭聘，暢通人員出口，增加用人制度的靈活性。對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)等衛(wèi)生服務(wù)部門(mén)中服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度較差，但又不夠解聘條件的人員，可實(shí)行誡免制度，限期改正，到期不改的，予以解聘。
16.對(duì)新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘制度。衛(wèi)生事業(yè)單位需要補(bǔ)充人員時(shí)，要公布缺員崗位的用人條件和職責(zé)，實(shí)行公開(kāi)招聘。招聘采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。應(yīng)聘衛(wèi)生技術(shù)崗位必須具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)學(xué)歷或規(guī)定的資格條件，非衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不得參加應(yīng)聘進(jìn)入衛(wèi)生技術(shù)崗位工作，已在衛(wèi)生技術(shù)崗位的必須轉(zhuǎn)崗。在實(shí)行聘用制中，對(duì)新進(jìn)人員采取新人新辦法，實(shí)行人事代理制。
四、改革衛(wèi)生事業(yè)單位的工資分配機(jī)制
17.衛(wèi)生事業(yè)單位工資分配制度的改革要按照按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，結(jié)合衛(wèi)生工作知識(shí)密集、腦力與體力結(jié)合、高風(fēng)險(xiǎn)等特點(diǎn)，在逐步推進(jìn)管理體制改革的條件下，進(jìn)一步搞活內(nèi)部分配，擴(kuò)大各事業(yè)單位的分配自主權(quán)，根據(jù)按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績(jī)定酬的精神，建立起重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制。
18.根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位的性質(zhì)、特點(diǎn)及發(fā)展需要，結(jié)合經(jīng)費(fèi)自給率和財(cái)政支持強(qiáng)度，對(duì)不同類(lèi)型的衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)行不同的工資管理辦法。
對(duì)于主要依靠國(guó)家撥款的'衛(wèi)生事業(yè)單位，要實(shí)行有控制的單位工資總額包干形式，并在工資總額包干范圍內(nèi)，對(duì)活的工資部分進(jìn)行重新分配。對(duì)于國(guó)家定額或定項(xiàng)補(bǔ)助的衛(wèi)生事業(yè)單位，可在執(zhí)行事業(yè)單位工資制度和工資政策的基礎(chǔ)上，根據(jù)國(guó)家核定的工資總額，自主確定各類(lèi)人員的內(nèi)部分配辦法。對(duì)于有條件的、經(jīng)費(fèi)完全自給的衛(wèi)生事業(yè)單位，應(yīng)在堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度 ，職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度原則的前提下，確定工資分配辦法。
19.探索新的分配機(jī)制。積極開(kāi)展按生產(chǎn)要素參與分配的改革試點(diǎn)，研究探索技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配的方法和途徑。根據(jù)不同崗位的責(zé)任、技術(shù)勞動(dòng)的復(fù)雜和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的程序、工作量的大小等不同情況，將管理要素、技術(shù)要素、責(zé)任要素一并納入分配因素確定崗位工資，按崗定酬。拉開(kāi)發(fā)配檔次，向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，對(duì)于少數(shù)能力、水平、貢獻(xiàn)均十分突出的技術(shù)和管理骨干，可以通過(guò)一定形式的評(píng)議，確定較高的內(nèi)部分配標(biāo)準(zhǔn)。
五、建立衛(wèi)生人才流動(dòng)機(jī)制，妥善安置未聘人員
20.衛(wèi)生事業(yè)單位要積極做好改革過(guò)程中的思想政治工作，妥善做好未聘人員的分流安置工作。未聘人員要以?xún)?nèi)部消化為主，采取多種方式妥善安置。組織和支持未聘人員以各種形式開(kāi)展服務(wù)工作；要結(jié)合本單位實(shí)際情況，積極采取措施，興辦、開(kāi)發(fā)新的服務(wù)項(xiàng)目和領(lǐng)域；要通過(guò)轉(zhuǎn)崗、交內(nèi)部人才交流中心托管等方式分流安置未聘人員。同時(shí)，積極探索各種有效的社會(huì)化安置方式。
21.運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制，調(diào)整衛(wèi)生人才結(jié)構(gòu)，促進(jìn)衛(wèi)生人才合理流動(dòng)。有條件的省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市衛(wèi)生廳局可根據(jù)實(shí)際情況，按規(guī)定申請(qǐng)建立衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心。衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心要積極配合衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，為衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)人員和其他衛(wèi)生工作人員在行業(yè)內(nèi)或行業(yè)間流動(dòng)提供服務(wù)。要針對(duì)未聘人員的實(shí)際情況，為分流人員安置提供信息和指導(dǎo)，組織舉辦各類(lèi)崗位技能培訓(xùn)班，鼓勵(lì)未聘人員面向社會(huì)爭(zhēng)取再就業(yè)。地方政府和有關(guān)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)和管理。
衛(wèi)生事業(yè)單位可將未聘人員向衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心申請(qǐng)托管，由人才交流中心、單位和托管人員簽訂協(xié)議，明確三方責(zé)任及有關(guān)事項(xiàng)，對(duì)未聘人員集中管理，以減輕衛(wèi)生事業(yè)單位冗員負(fù)擔(dān)。
六、加強(qiáng)對(duì)衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的組織領(lǐng)導(dǎo)
22.衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革是干部人事制度改革的重要組成部分，各級(jí)黨委和政府要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，高度重視。組織、人事部門(mén)要加強(qiáng)宏觀管理和指導(dǎo)，衛(wèi)生行政部門(mén)要發(fā)揮主管部門(mén)的職能作用，精心組織，周密安排，保證衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的順利進(jìn)行。
23.衛(wèi)生事業(yè)單位的人事制度改革要注意與衛(wèi)生改革的其他措施相配合，統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實(shí)施，互相推動(dòng)。要根據(jù)本人意見(jiàn)，結(jié)合本地區(qū)本單位實(shí)際情況，制定具體的實(shí)施方案和配套措施。要在抓好試點(diǎn)、積累經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上逐步全面推開(kāi)。
24.衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革涉及面廣，政策性強(qiáng)，是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，涉及廣大衛(wèi)生人員的切身利益，一定要處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，確保安定團(tuán)結(jié)。組織、人事及衛(wèi)生行政部門(mén)要按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的監(jiān)督管理，及時(shí)協(xié)調(diào)處理人事制度改革中出現(xiàn)的人事?tīng)?zhēng)議，依法保護(hù)雙方的合法權(quán)益。要認(rèn)真研究和解決改革中遇到的問(wèn)題，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革不斷深化。
25.本實(shí)施意見(jiàn)適用于醫(yī)療、預(yù)防保健等衛(wèi)生事業(yè)單位。衛(wèi)生教育、科研單位可參照教育和科研事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)方案執(zhí)行。
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