2023年油田工作總結大全(18篇)

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2023年油田工作總結大全(18篇)
時間:2023-11-25 17:10:14     小編:ZS文王

通過總結,我們可以將繁雜的信息整理成有系統(tǒng)和條理性的形式。在寫總結之前,我們可以先進行初步的構思和安排,確保內(nèi)容的連貫性和邏輯性。想要寫一篇完美的總結嗎?不妨先來看看小編為大家準備的一些優(yōu)秀范文。

油田工作總結篇一

油氣銷售科2004年在事業(yè)部領導下,以完成銷售指標為重心,著力強化實施事業(yè)部扁平化管理模式,在繼續(xù)堅持良好的銷售管理制度的基礎上,通過創(chuàng)新銷售模式,靈活調(diào)整銷售策略,確保了銷售任務按計劃運行。

在管理上一方面堅持業(yè)績考核到人和銷售碰頭會等扁平化管理制度,減少了管理層次,實現(xiàn)了產(chǎn)品銷售、結算、市場開發(fā)、貨款回收、價格信息統(tǒng)一管理。使銷售任務指標和營銷增效目標落實在每個人每日的銷售工作中,切實做到了當天的任務當天完成,當天的事情當天總結,當天的問題當天整改,當天的效益當天收回;另一方面依托事業(yè)部運銷軟件,減少了信息傳遞渠道,加快了信息傳遞速度。提高了數(shù)據(jù)準確率。構筑了營銷創(chuàng)效的有力平臺,為完成銷售任務,最終實現(xiàn)增收增效提供了管理技術保障。

在具體業(yè)務上,針對往年銷售中反映出來的問題和固有難點,制定了計劃跨月、按季度統(tǒng)籌安排方式;運輸統(tǒng)一承運,甲醇代理銷售等一系列創(chuàng)新的銷售模式,并在具體運行中根據(jù)具體情況靈活調(diào)整策略,克服了制約銷售的主要困難,保證了銷售的順暢進行。

部銷售計劃打破了以往的季、月固定計劃,平均分配的原則,實行了創(chuàng)新的計劃月度動態(tài)平衡統(tǒng)籌安排的銷售方式,在保證、季度計劃指標不變的情況下,以效益為軸心,在各產(chǎn)品庫容安全的情況下實施油氣產(chǎn)品的跨月動態(tài)調(diào)整,確保油氣產(chǎn)品在一個季度價格最高時候銷量最大,實現(xiàn)了價高多銷少存,價低少銷多村動態(tài)銷售模式。

針對往年運輸嚴重制約銷售的難點,為了徹底改變鐵路運力多用戶爭搶,車站車輛過多難以有效管理,產(chǎn)品外運難度大的局面,2004年繼甲醇統(tǒng)一承運后液化氣也實行了創(chuàng)新的統(tǒng)一承運制,將運輸商與終端客戶分離,由兩家運輸商統(tǒng)一進行產(chǎn)品的鐵路運輸工作,終端客戶不再參與運輸過程。這不但避免了運輸中的不安全因素,也克服了用戶爭搶運力,而且減少了車站空閑車輛,加快了車站周轉(zhuǎn)速度,解決了鐵路運輸制約銷售的瓶頸問題,掌握了銷售的主動權。年初鐵道部開始清理整頓鐵路運輸,油田的這種統(tǒng)一承運制基本符合“四統(tǒng)一”的整頓工作的方向,未出現(xiàn)周邊煉廠一樣由于“四統(tǒng)一”的工作而導致銷售嚴重受阻的局面。

齊為中心,輻射全疆的銷售網(wǎng)絡,鐵路銷售重點發(fā)展了華南、華東兩大高價市場;在下游市場也形成了穩(wěn)固的終端用戶,為甲醇銷售增效和進一步發(fā)展奠定了基礎。

為了更好的完成今年的任務指標,油氣銷售科組織廣大員工,結合工作實際,與時俱進、開拓創(chuàng)新。在具體銷售中適時根據(jù)具體情況進行銷售策略的調(diào)整。液化氣銷售根據(jù)疆內(nèi)、疆外市場的不同特點,公鐵運輸?shù)牟顑r,適時運用價格杠桿,保證了銷售順暢進行和銷售收入最大化。根據(jù)各個客戶的需求情況,動態(tài)調(diào)節(jié)銷量,促進了客戶的發(fā)運積極性。

在以后的銷售工作中,困難與機遇并存,我們要精誠團結,堅定信心,繼續(xù)發(fā)揮創(chuàng)新的優(yōu)勢,把市場做寬,把策略做實,把效益做大,提高服務質(zhì)量,向全面完成2004年銷售目標邁進!

油田工作總結篇二

首先,我代表某某采油廠向今天蒞臨我廠檢查指導工作的各位領導、專家,表示熱烈地歡迎和衷心地感謝!

下面分兩部分,就我廠上半年安全環(huán)保工作開展情況和目前工作中存在的主要問題,做一簡要匯報:

今年以來,采油廠認真貫徹落實黨中央、國務院領導同志關于安全生產(chǎn)的重要指示和政府部門、中石化集團公司、油田分公司各項安全環(huán)保規(guī)章制度和要求,牢固樹立“安全發(fā)展,清潔發(fā)展”的方針和“以人為本”的管理理念,以“安全環(huán)保責任落實年”活動為主線,堅持“誰主管,誰負責”的原則,圍繞“迎奧運,保安全”這一工作重心,把握新形勢、研究新矛盾、解決新問題,精細管理、狠抓落實,使各項安全環(huán)保指標都處于控制范圍之內(nèi),鞏固了采油廠穩(wěn)定的安全環(huán)保形勢。

目前,全廠共配備專職安全環(huán)保管理人員49名,占在冊職工總數(shù)的1.1%,且全部經(jīng)過專業(yè)培訓,持有山東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)的《安全資格證書》。同時,采油廠大力支持安全環(huán)保管理人員參加國家注冊安全工程師學習和考試,不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),目前,已有16人通過了全國注冊安全工程師資格考試,使安全環(huán)保管理隊伍的整體素質(zhì)得到了不斷提升。

采油廠建立健全了各項安全環(huán)保管理規(guī)章制度和應急預案,建立健全了各級領導、部門及崗位的安全生產(chǎn)責任制。20xx年,在開展重大危險源辨識和危險識別、風險評價的基礎上,采油廠對原來的應急預案重新進行了修訂完善,完成了由1個總體預案、18個專項預案構成的采油廠級應急預案和55個基層單位應急預案,并匯編成冊,下發(fā)至基層班組學習。今年3月份,根據(jù)油田分公司《關于開展修訂完善落實崗位責任制活動的通知》要求,按照“五個緊密結合”的指導原則,采油廠成立了以分管領導為組長,相關部門負責人為成員的崗位責任制修訂工作領導小組,組織開展了基層單位崗位責任制修訂工作。領導小組多次召開專門會議,明確了崗位審定—制定初稿—征求意見—定稿送審的工作程序和“內(nèi)涵豐富,簡潔明了,易于執(zhí)行”的修訂目標,于4月底形成了《某某采油廠基層單位崗位責任制》初稿,5月中旬,按照油田“五個明確”的新要求,經(jīng)過20余次反復討論修訂,形成了349項基層單位崗位責任制,目前已經(jīng)送交油田宣傳部等待批準。與此同時,采油廠還組織相關部門和單位編制了全員hse責任制,并結合hse管理體系文件修訂工作對2004版《安全環(huán)保管理制度》匯編進行了修訂完善,目前這項工作正在進行之中。

內(nèi)容的全年安全環(huán)保工作總體思路,并以層層簽訂《安全環(huán)保》的形式,將安全環(huán)保管理控制指標層層分解,形成了安全環(huán)保責任到人、風險共擔的'局面。2月份,調(diào)整了領導干部對安全生產(chǎn)要害部位的承包,確定采油廠43位副科級以上干部對60個要害生產(chǎn)單位(部位)進行安全承包。在工作運行中,廠領導堅持聽取安全環(huán)保委員會辦公室工作匯報,并適時召開辦公會研究討論事故隱患治理、技措經(jīng)費落實和安全活動開展等重大問題,并通過局域網(wǎng)“領導信箱”,協(xié)調(diào)解決群眾提出的安全環(huán)保問題17項;安全環(huán)??茍猿置吭抡匍_一次安全環(huán)保例會、每季度進行一次考核兌現(xiàn),持續(xù)性地開展安全環(huán)保督查。今年以來,采油廠先后召開了2次安全環(huán)保委員會會議、6次安全環(huán)保月度工作例會、8次專項會議;印發(fā)了8份采油廠安全環(huán)保文件、10份安全環(huán)保委員會文件。

根據(jù)“誰主管,誰負責”、“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,采油廠堅持按系統(tǒng)、分專業(yè)落實安全生產(chǎn)責任制。廠辦公室堅持把重點安全環(huán)保問題納入全廠《本周工作要點》統(tǒng)一運行;生產(chǎn)調(diào)度系統(tǒng)在生產(chǎn)運行中堅持在計劃、布、檢查、總結、評比時生產(chǎn)與安全同步進行;注采、集輸、設備、作業(yè)監(jiān)督、治安保衛(wèi)、生活后勤等業(yè)務管理部門都開展了本系統(tǒng)專項安全檢查;財務、計劃部門在資金十分緊張的情況下,保證了事故隱患治理資金和安全技措資金的落實;宣傳部門積極組織安全生產(chǎn)宣傳報道;工會、團委、勞資等部門積極組織開展了專項安全活動;工藝、地質(zhì)、工程設計等部門認真落實“三同時”制度,從源頭上消除了事故隱患。思路明晰、定位準確、肩負責任、溝通有效,采油廠安全環(huán)保工作的銜接和運行不斷得到加強。

針對今年安全環(huán)保培訓工作量大的實際,采油廠召開專門會議,印發(fā)了《關于做好2008年安全環(huán)保教育培訓工作的通知》,對培訓工作進行了詳細部署。目前,已組織完成了16名單位主要負責人、34名安全管理人員、5名起重作業(yè)操作人員、49名金屬焊接(切割)操作人員、32名電工操作人員、18名危險化學品操作人員和250余名接觸硫化氫操作人員的取證培訓,特別是接觸硫化氫操作人員取證培訓,參加人員多、期次多、時間跨度大,采油廠考慮實際情況,經(jīng)過與培訓機構多次協(xié)商,將培訓老師請到廠內(nèi)進行培訓,安全環(huán)??泼科诎才乓蝗水敯嚅L,全程監(jiān)控、帶班學習,取得了良好的培訓效果。與此同時,采油廠認真組織崗位職工日常安全教育,為各三級單位訂購了《勞動保護》、《油氣田環(huán)境保護》雜志,刻錄了安全事故教育光盤,編制印發(fā)了2期《中石化集團公司暨股份公司安全環(huán)保工作視頻會議精神》教育材料,并將每期集團公司編輯的《班組安全》學習材料印刷下發(fā)到班組,組織職工學習。

油田工作總結篇三

轉(zhuǎn)眼間,我進_公司近一年了,在這期間,我由一個對社會一無所知的學生變成一個合格的員工。

當初進入公司,我什么都不懂,對崗位、操作的概念理解只限于書面,沒有實事求是、追根問題的精神,在操作上也沒有做安全確認,這導致我進入公司不久后造成跑料事件,給公司造成很大的經(jīng)濟損失,同時也給領導、同事帶來很大麻煩。領導及時對我說服教育,讓我明白并養(yǎng)成了安全操作的意識和習慣。

從那以后,我認真吸取跑料事件的經(jīng)驗教訓,堅持不斷地學習理論知識、總結工作經(jīng)驗,培養(yǎng)自身思想修養(yǎng),努力提高綜合素質(zhì),嚴格遵守廠部各項,完成了自我崗位的各項職責,回顧這一年來的工作,我在車間領導、師傅及各位同事的支持與幫忙下,嚴格要求自我,按照公司的要求,較好地完成了自我的本職工作。透過一年來的學習與工作,工作思想、方式有了較大的改變,在那里將自我的思想、工作學習狀況簡要的總結如下:

一、我一向在加強學習,不斷提高自身素質(zhì),努力為公司、車間做出更大貢獻。

我們車間崗位比較多,在什么崗位我始終以飽滿的熱情對待自我的工作,勤勤懇懇、盡職盡責、踏踏實實的完成自我的本職工作。反應簡單,操作同樣需要嚴謹細致,這要求我要對設備及反應過程狀況務必熟悉的了解與掌握,同時還應具有較強的理論知識。我想自我的工作經(jīng)驗一方面是自我工作的積累,更重領導和同事們信任和支持的結果!正因如此,我將更加珍視自我的崗位,以無比的熱情與努力爭取更大的進步!

二、工作中,嚴以律己,寬以待人,向身邊的先進學習。

一年來,我在平時工作中,始終嚴格要求自我,遵守車間的各項,力求時刻嚴格要求自我,有條不紊地做好各項工作。我認真堅持廠里的制度,用心學習各種操作規(guī)程和方法,在思想覺悟和對崗位職責的認識上均得到了進一步提高。透過系列的學習與批評和自我批評活動,我的思想得到了凈化,工作的職責心得到了加強。

三、對安全的理解與認識更加深刻。

進入公司以來,從入廠安全教育、車間、班組安全教育上,學到很多知識,真正懂得人生安全和生產(chǎn)安全。公司還定期以發(fā)放簡報、問卷的形式,宣傳安全知識,提高員工安全意識。我深深感到,要持續(xù)生產(chǎn)的安全穩(wěn)定運行,各級領導的重視和支持是基本條件,全體職工的用心參基本保證,安全資金的大力投入是物質(zhì)基礎,落實各級安全職責制是根本關鍵。而這些,我們公司做的很好,個性每次總結安全工作和案例時,我們清醒地看到安全上存在的不足,使我們在今后的工作中逐步加以改善。

四、缺點與不足。

我也很清楚自我還存在很多的不足與缺點,自我的總結和領導同事們的批評和指導,對我今后的提高是十分必要的,我的缺點與不足自我總結可有以下幾點:

1、在工作過程中,細節(jié)上方處理的不夠好,不會造成影響損失,細節(jié)處理不好就是隱患,還需繼續(xù)努力。

2、與同事交流少,這直接影響大家經(jīng)驗交流和學習。

回顧這一段時光的工作,我在自我的崗位上能完成各項任務,這與領導的支持和師傅、同事們的幫忙是分不開的,在此表示誠摯的謝意。

我的工作存在不足,我會努力改正,不斷完善自我,堅持不懈地努力工作,爭取為公司發(fā)展做出自我的貢獻。

油田工作總結篇四

為期一個月的生產(chǎn)實習到次已經(jīng)圓滿結束,此次在河南油田的生產(chǎn)實習是學校及專業(yè)課老師根據(jù)專業(yè)課的學習需要,在經(jīng)過石油學院油氣開采研究室的合理科學的規(guī)劃和精心的安排了此次在河南油田采油一廠的生產(chǎn)實習。在專業(yè)課未學習前能在一線對所要學習的知識有一個初步的學習是十分有必要的,對各種設備、儀器有大至的印象,能夠大致了解一線生產(chǎn)原油的各種生產(chǎn)流程,對同學們學習專業(yè)課將產(chǎn)生重大的影響。此次生產(chǎn)實習由老師統(tǒng)一帶隊,從20xx年x月22至20xx年x月x日結束,主要安排在采油一廠的雙河油田和江河油田,其中還安排了在采油二廠的稠油生產(chǎn)參觀實習。

聯(lián)合站是關于對原油進行初步處理的一線,從各個計量站輸送來的原油在聯(lián)合站進行在三相分離器中的初步的脫水,后經(jīng)一系列的過程在進行進一步的處理;還包括電脫水深度處理:污水崗是對聯(lián)合站中各個流程中的污水進行集中處理的一個重要的環(huán)節(jié),可以對污水進行沉降,加壓過濾,經(jīng)過一級、二級過濾罐的過濾后,一部分污水加入藥劑和摻入江河來水送入注水站,再到各計量站,另一部分污水還要送到生化崗對其中的污水進行一級好氧,二級厭氧的處理,經(jīng)達標后在排放到江河中去。

此次實習內(nèi)容涵蓋豐富,在聯(lián)合站,計量站,對油氣集輸及原油處理有了一定的了解,對原油處理的工藝流程有了一定的認識,對各種油田機械有了一定的認識,在計量站學習到了量油,油井,配水設備,計量設備,分水器等各種設備,在實習的同時,還安排了在二廠的稠油生產(chǎn)參觀實習,了解了稠油的生產(chǎn)方法,通了聽取現(xiàn)場師傅們的報告及講解,是我的這次實習達到了開闊視野,是我增加了更多的見識。

再次此實習中,學到了很多課本上學不到的知識,是我了解了油田開發(fā)的各種環(huán)境,油田的基本概況,油田的各種生產(chǎn)設備,采油的大致流程,學習了現(xiàn)場師傅們的敬業(yè)石油精神,認識到了企業(yè)的管理機制,學習企業(yè)文化,不僅對學習專業(yè)課有一定的幫助,而且對我們的以后人生有深遠的影響。

最后,感謝學校,感謝河南油田,感謝各位帶隊老師給我們提供的學習平臺和對我們學習的幫助。

油田工作總結篇五

本文目錄。

xx年,xx公司團委在xx黨委、團xx省委和xx公司青年工作部的正確領導下,在團委的大力支持下,堅持以“三個代表”重要思想為指導,積極適應上市公司新體制、新機制要求,按照“繼承、融合、創(chuàng)新”的工作原則,緊密結合公司開展的“基礎管理創(chuàng)新,增儲降本創(chuàng)效”活動,以“務實、創(chuàng)新、發(fā)展”為主題,以“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動為載體,以全面提升青工綜合素質(zhì)為目標,努力做到服務中心工作有新貢獻,服務青年成長成才有新作為,服務團的基層基礎建設有新發(fā)展。結合xx公司改革發(fā)展的中心任務,公司團委主要開展了以下四項重點工作。

一、以打牢青年思想素質(zhì)為基礎,創(chuàng)新開展青年思想教育活動。

xx年,xx公司團委積極適應新形勢的變化,認真研究青年員工思想工作面臨的理論和現(xiàn)實問題,著眼于青年員工素質(zhì)的全面提高,注重青年思想教育工作的實際效果,不斷加大工作力度,改進工作方法,青年思想教育工作的針對性和實效性得到明顯增強。

(一)明確思想教育重點,始終把開展鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習教育活動放在青年思想教育的首要位置。通過舉辦團干部理論學習班、優(yōu)秀青年工赴朝鮮考察團、青年理論學習小組、創(chuàng)新創(chuàng)效成果展等各類活動豐富教育效果。各二級單位團組織也結合本單位實際,采取集中宣講、青年夜校、學習小組、演講比賽、座談討論等多種形式,引導青年把企業(yè)的改革發(fā)展與自身的成長成才統(tǒng)一起來,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

(二)扎實開展宣講教育活動,增強思想教育的針對性。一是通過開辟“主題教育談”專欄,講解油田公司面臨的嚴峻形勢和挑戰(zhàn),讓每名青工認清形勢,明確目標,堅定信心。二是發(fā)動各基層單位團干部分片包干,深入到基層班、組、站,利用班前會、“三會一課”等形式對青年員工進行近距離宣傳教育活動,把青工思想統(tǒng)一到實現(xiàn)持續(xù)有效較快協(xié)調(diào)發(fā)展上來。三是在廣大青年科技人員中,廣泛開展“四分析、四找準”活動,即分析開發(fā)形勢,找準制約發(fā)展的技術難點,分析科研生產(chǎn)開展情況,找準科技創(chuàng)新的潛力,分析科技發(fā)展動態(tài),找準科研成果與解決開發(fā)矛盾的結合點,分析發(fā)展需求,找準體現(xiàn)個人價值的努力方向,通過“四分析、四找準”活動引導青年科技人員分析不足,找準差距,努力在科研生產(chǎn)中發(fā)揮生力軍作用,盡快成才。

(三)深化青年“典型選樹”活動,用先進人物和事跡激勵、引導青年成長成才。公司團委創(chuàng)新思路,用新的形式吸引青年,舉辦了首屆“十大杰出青年”評選活動,通過在青年學習成才上建立激勵機制,使學有所成的青年得到褒揚,培養(yǎng)推出一大批勤于學習、奮發(fā)成長的青年典型,用典型的力量帶動和影響的青年積極投身到生產(chǎn)建設中去。首屆“十大杰出青年”評選活動,從xx年初開展以來,在上下形成了評比、表彰、宣傳先進的濃厚氛圍,xx公司團委通過在報紙上刊登候選人事跡、開辟“十杰”專欄,在電視臺舉辦頒獎典禮,在內(nèi)部信息網(wǎng)上開設“十杰”專題等多種形式,大力宣傳“十杰”青年先進事跡,全先后有一萬名青工參與投票評選,一千個基層班組組織參評,一百名幸運讀者幸運產(chǎn)生,十名青年有幸當選。各基層單位以“十杰”評選活動為契機,深入開展了“典型選樹”活動。團委開展了“十杰青年走進大凌河畔學習、成長、生活”現(xiàn)場訪談活動,團委開展了“遠學許振超,近學十杰青年王”活動,團委舉辦了“學習我身邊的典型—十杰青年王”演講比賽活動,團委開展了“學做十杰青年,從小事做起”征文活動,歡采團委將公司團委發(fā)放的《十杰》畫冊和《十杰頒獎典禮》宣傳片送到基層班站,組織團員青年認真觀看、學習,并撰寫心得體會,在廣大青工中掀起了學習“十杰”、爭做“十杰”的熱潮,通過系列活動,在全公司范圍內(nèi)營造了一種崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍,使“十大杰出青年”真正成為青年心目中的一面旗幟,激勵的青年盡快成長成才。

(四)扎實開展“青年讀書計劃”活動,用學習的意識和精神引導青年成長成才。xx年,xx公司團委扎實推進“青年讀書計劃”活動,對讀書活動的長遠規(guī)劃、階段主題、陣地建設及薦書導讀模式進行深入研究,并將讀書活動納入到團工作考核之中,通過鼓勵青年多讀書、讀好書,勤于實踐,敏于思考,使青年成為學習的模范,成為建設學習型企業(yè)的骨干。xx公司團委先后為全公司10個“青年之家”配備了科技、管理、文學等方面書籍1600多冊,進一步完善了“青年之家”陣地建設,豐富了“四個建家”活動內(nèi)涵。同時,將自編的《青年油水井分析論文集錦》、《油氣藏》等材料發(fā)放到一線青工手中,在基層團員青年中營造了一種濃厚的學習氛圍。xx公司團委“因地制宜”,利用公司內(nèi)部刊物《xx周刊》開辟了以反映青年讀書、成長、成才為主題的專欄—“讀書心得”,引導青年讀精品書、寫精品文、做精品事。xx公司團委通過在基層班站青工中開展“學習型班組”五項活動,豐富了學習內(nèi)容,增強了學習互動性,達到了建設“學習型班組”的要求。xx公司團委開展的以“健康·讀書”為主題的“精品美文”朗誦會,營造健康向上的讀書、學習風氣,在團員青年中產(chǎn)生了良好的效果。

二、以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心,深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。

xx年,xx公司團委緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作,創(chuàng)造性地開展了團的各項工作,重點開展了以青工“五小”攻關活動、青年油水井分析活動、青年科技人員“四有”活動等為主要內(nèi)容的青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。一年來,通過深入有效地開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動,為xx公司創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟效益。

(一)持續(xù)有效開展青工“五小”攻關活動。xx年以來,xx公司團委通過在廣大青工中開展“五小”攻關活動,進一步培養(yǎng)了青工創(chuàng)新意識,激發(fā)了創(chuàng)新潛能,較好地發(fā)揮了青工的生力軍作用。xx年,廣大青工共完成“五小”成果727項,創(chuàng)效480萬元。xx公司團委結合“五小”攻關活動,開展了以“節(jié)約一度電、一方水、一方氣”為主要內(nèi)容的節(jié)約挖潛活動,引導青年從點滴做起,從自身做起,將節(jié)約挖潛工作經(jīng)?;瑸閷崿F(xiàn)公司節(jié)約挖潛目標獻計出力。

本站。

項、攻關、鑒定和成果轉(zhuǎn)化,實行了過程化管理,使每一個油水井分析成果都能緊貼油井管理實際。重點圍繞提高采收率、減緩遞減、控制含水上升、提高存水率、水驅(qū)指數(shù)等指標開展油水井分析活動。xx年,全公司采油技術干部和工人,立足油水井生產(chǎn)實際,圍繞“創(chuàng)新、增效、實用”三個環(huán)節(jié),共完成油水井分析成果95項,創(chuàng)直接經(jīng)濟效益180萬元。xx公司團委聯(lián)合公司技術發(fā)展處、開發(fā)處舉辦第21屆青年油水井分析比賽,集中發(fā)布在生產(chǎn)實踐中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀油水井分析成果,將此項活動不斷推向深入。此次比賽共展示了以xx公司青工發(fā)布的“雙向保護抽油桿接箍在海南斷塊的應用”論文為代表的62篇優(yōu)秀成果。目前,青年油水井分析活動已被xx公司青年工作部、團xx省委確定為系統(tǒng)青年工作的“品牌”。

(三)扎實開展青年“四有”活動。針對公司擁有近3000名青年專業(yè)技術人員的優(yōu)勢,xx公司團委通過設計開展“四有”活動,既人人有一個創(chuàng)新課題、人人有一個創(chuàng)新項目、人人有一篇創(chuàng)新論文、人人有一個創(chuàng)新成果,引導青年技術人員將科技成果轉(zhuǎn)化為先進生產(chǎn)力。xx年,公司廣大青年科技人員承擔或直接參與的各級科研攻關項目達200多個,已見效的項目有100多個,創(chuàng)效140萬元。團委、團委結合科研單位特點,引導青年技術人員樹立“四個轉(zhuǎn)變”意識,開展“六個一”工程,充分調(diào)動人才和技術優(yōu)勢,發(fā)揮了青年在科研生產(chǎn)中的生力軍作用。

(四)創(chuàng)新開展“青年質(zhì)量安全競賽”活動。xx年,xx公司團委緊貼質(zhì)量安全生產(chǎn)工作,聯(lián)合質(zhì)量、安全部門創(chuàng)新開展了青年質(zhì)量安全競賽活動。通過在基層班、組、站中廣泛開展“爭創(chuàng)青年先鋒崗”、“爭創(chuàng)青年優(yōu)質(zhì)設備”、“爭創(chuàng)青年優(yōu)秀班組”活動,帶領團員青年在強化設備質(zhì)量、深化安全基礎、提升安全管理水平中發(fā)揮生力軍作用。xx年以來,在參與創(chuàng)建的127個“青年質(zhì)量安全示范崗”中,未發(fā)生一起質(zhì)量安全事故。團委結合地域特點,與學校聯(lián)合開展“童心系安全”活動,通過發(fā)放小學生親手書寫的關于安全知識的信件和手抄報,宣傳安全生產(chǎn)理念,提倡安全文明新風。

三、以提高青工隊伍整體素質(zhì)為目標,持續(xù)推進“號·手·者”聯(lián)動工程。

一是在開展青年文明號創(chuàng)建活動方面,xx公司團委不斷完善青年文明號創(chuàng)建的申報、考核、命名、表彰等各個環(huán)節(jié),實行“年度復核制”、“公示制”、“動態(tài)管理制”,開展青年文明號經(jīng)驗交流、典型推薦和巡視調(diào)研活動,不斷推出以“全國青年文明號”洼一聯(lián)為代表的一批青年文明集體和文明崗位,引領企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,使青年文明號真正成為弘揚時代新風、傳播社會文明、塑造企業(yè)形象、培養(yǎng)才的時代“精品”。二是在青年崗位能手培養(yǎng)方面,xx公司團委抓住兩條主線,在一線青工中倡導開展了提高創(chuàng)新技能的“1234”素質(zhì)拓展活動,即:要求青工精一門、專二門、會三門、學四門,大力推進“一崗多能”活動。在青年技術人員中開展以解決科研課題、攻克技術難關為目的的導師帶徒活動,通過持續(xù)努力,取得了良好成效。團委、xx公司團委被團xx省委確定為“青工技能型人才攀登計劃”創(chuàng)建單位。xx公司團委結合創(chuàng)建活動開展的“創(chuàng)建學習型團組織,爭做學習型青工”活動,有力地提升了青工整體技術素質(zhì)。三是在開展青年志愿者活動方面,xx公司團委不斷創(chuàng)新形式、內(nèi)容和載體。公司團委在建立青年志愿者組織網(wǎng)絡體系的基礎上,在全公司范圍內(nèi)推行“青年志愿者服務卡”、“青年志愿者承諾卡”和“青年志愿活動反饋卡”制度,并實行“一星起步、三星互助、五星獎勵”的星級管理制度,各基層團組織圍繞“服務礦區(qū)獻愛心,服務生產(chǎn)做貢獻”,組織青年志愿者開展志愿服務活動。同時,公司團委不斷創(chuàng)新青年志愿者活動內(nèi)容,拓展青年志愿者服務空間。在xx年全國系統(tǒng)企業(yè)文化建設經(jīng)驗交流會上,組織青年志愿者服務隊為與會者提供的會議引導、參觀講解等服務得到了大家的一致認可和肯定,成為會議一道亮麗的“風景線”。團委在xx公司召開的“雙十雙百”現(xiàn)場經(jīng)驗交流會上提供的青年志愿者服務也得到了與會者的好評。團委開展的“科技學雷鋒”活動、團委開展的“四走進”活動,都賦予了志愿者活動新的內(nèi)涵。

四、以加強團的基層基礎建設為根本,深化團的自身建設。

xx年,公司團委按照有利于黨組織加強對共青團工作的領導,有利于發(fā)揮團組織在兩個文明建設中的積極作用,有利于團組織服務青年成長成才的原則,積極探索加強團的自身建設的有效途徑。

組織,擴大了團的影響力。團委開展的“基層團支部321團建活動”,通過量化支部工作,極大增強了基層團組織的凝聚效應。三是加強團干部隊伍和團員隊伍建設。在團干部隊伍建設方面,xx公司團委始終把提高團干部隊伍整體素質(zhì)作為團的重要任務來抓,逐步規(guī)范了團干部隊伍選配、培養(yǎng)、考評、推薦工作,把是否具有堅定的理想信念,是否具有良好的思想道德,作為選拔團干部的首要條件。建立健全了培訓體系,使崗前培訓和崗內(nèi)培訓并舉、業(yè)務培訓和相關知識培訓并重,xx年,團干部培訓率達到90%以上。在團員隊伍建設方面,xx公司團委始終堅持在團員中開展“學團章、戴團徽、唱團歌”主題教育活動,增強團員意識;通過組織團員參觀遼沈戰(zhàn)役紀念館、九·一八紀念館等愛國主義教育基地,增強團員的愛國情懷和責任意識;堅持把發(fā)展新團員作為一項重要的基礎工作去做,為團的隊伍補充新鮮血液,保證團的隊伍戰(zhàn)斗力。團委開展的“立足崗位成才創(chuàng)效,爭做生產(chǎn)經(jīng)營排頭兵”團旗簽名活動,提高了團員意識,促使團員更好地愛崗敬業(yè)。xx公司機關團委針對機關特點,在團員中開展的爭做“服務型、高效型、精干型、務實型”干部活動,較好地發(fā)揮了機關團員的先鋒模范作用。

一年來,在廣大團干部和團員青年的共同努力下,油田公司共青團工作取得了可喜的成績:團委被評為“全國五四紅旗團委”;聯(lián)合站被評為“全國青年文明號”;青工被評為xx公司“十大杰出青年”;xx公司團委副書記、xx廠團委書記被評為xx公司“優(yōu)秀青年工”;xx廠團委被評為“xx省雷鋒號”。在看到成績的同時,我們也清醒地認識到,公司共青團工作還面臨著許多挑戰(zhàn)。團干部隊伍的整體素質(zhì)還有待進一步提高;基層基礎工作還有待進一步加強;部分團干部工作主動性、創(chuàng)造性還有待進一步挖掘;團的活動空間還有待進一步拓寬。這些問題都需要我們在今后的工作中認真地加以克服和解決。

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油田工作總結篇六

在一段時間的實習隊長的實習,讓我更加深刻的認識了隊長的崗位職責和工作角色。從一名副司鉆到隊長的過程中,對以前工作中的許多東西都有了新的認識。為了讓自己更好的適應隊長這一工作角色,我認真的總結了這次實習的體會和認識。

經(jīng)過實習,各種鉆修井流程都有了很好的把握,對隊長這一工作角色也有一定的接觸。在以前的工作中我能很好的配合隊長的工作指示,經(jīng)常在一些指令的執(zhí)行上與值班隊長進行深入的探討,有時我也從值班隊長的角度出發(fā)來工作。所以這次工作角色的轉(zhuǎn)變還算有所準備,工作起來還能夠應對。經(jīng)過這段時間的實習,我認為值班隊長的主要職責就是執(zhí)行高級隊長和鉆井監(jiān)督的指令,能很好的做好鉆修井作業(yè)的現(xiàn)場管理和協(xié)調(diào)工作,對平臺的工作能夠安全順利的進行認真負責,還要協(xié)調(diào)好與其他作業(yè)者保持良好的工作關系,與他們配合把工作做好。

從實習隊長到值班隊長,我不能像實習時那樣只是對各工作有所了解,我要從拿到甲方指令后,對工作安排有個整體把握,對工作中存在的問題及時的與甲方和高級隊長溝通。同時對本公司的工作要時刻和監(jiān)督和檢查公司員工的工作情況,設備的運行和保養(yǎng)等情況有一定的認識,做到心中有數(shù),并及時地把平臺上的工作狀況與陸地保持聯(lián)系。在努力做好本職工作的同時,更注重工作方式,特別是當甲方要求與我們工作規(guī)定有沖突時,我要根據(jù)現(xiàn)場情況及時協(xié)調(diào)工作。既要維護公司的利益,又要保證我們的服務質(zhì)量,在現(xiàn)場工作比較復雜時到現(xiàn)場進行有效的指揮,當遇到緊急情況時在第一時間出現(xiàn)在現(xiàn)場。

雖然值班隊長的實習過程中能夠基本符合值班隊長的崗位職責,工作中還算比較順利,但是工作中也有許多我感到困惑的地方。有時工作做起來比較細,還像在做司鉆時那樣力求把現(xiàn)場的各項工作做好,但工作角色的轉(zhuǎn)變又讓我還有許多其他工作要做,這樣在工作中就感到比較忙。而且感覺兩方面工作都沒有做好,我認為應該是司鉆時的思維對我有很大的影響吧,下次工作中一定注意這方面,要首先把自己的職責做好,才去更多的關注其他的事情。還有與甲方的協(xié)調(diào)中,因為協(xié)調(diào)中的關系是相互的,如何能更好地執(zhí)行甲方的要求,又能安全順利的把工作做好事我時刻思考的問題,還有就是對本職工作的具體要求上還不是很清楚,因為實習值班隊長工作時間比較短。對崗位職責只是大體把握,還沒有做細。在以后的工作中我一定要努力學習,清楚的把握自己的崗位職責。每天都在學到新知識。這也讓我認識到只有時刻提醒自己不固步自封,要每天都進步,這樣工作起來才得心應手。

最后我想說的是感謝事業(yè)部和平臺的領導對我的肯定和關懷,在現(xiàn)在對值班隊長提出更高要求的時候讓我來做值班隊長,我會把它看成一個機會和一種激勵。我要從自身成長進步做起,使自己在最少的時間把工作做好。我在以后的工作中不可避免的會出現(xiàn)這樣或那樣的問題,希望領導能夠批評指正,讓我更好的適應工作,更加好的為公司工作。

我,一絲不茍,嚴格要求自己,所以在頂崗的這段時間里,我工作比較順利。在這段時間我認為隊長的主要職責就是嚴格執(zhí)行高級隊長及鉆井監(jiān)督的指令,并能很好的做好鉆井作業(yè)的現(xiàn)場管理和協(xié)調(diào)工作;對鉆井平臺的工作能夠順利進行認真負責并且要協(xié)調(diào)好和其他作業(yè)者,從而保持良好的工作關系,與他們配合把工作做好。

從實習隊長到隊長我不能象實習那樣管理與協(xié)調(diào)現(xiàn)場。我要從接到甲方監(jiān)督指令后對工作安排有個整體的把握,對工作中存在的問題與不妥及時與甲方監(jiān)督和高級隊長溝通。同時對本公司的工作要時刻監(jiān)督和檢查,公司員工的工作狀況,設備運轉(zhuǎn)和保養(yǎng)等情況有一定的認,做到心中有數(shù),并及時把鉆井平臺的工作狀況與陸地辦公室保持聯(lián)系,尤其在做好本職工作的同時,更要注重工作方式,特別是甲方要求與我們工作規(guī)定有沖突時,更應該根據(jù)現(xiàn)場的情況及時協(xié)調(diào)工作。做到既要維護公司的利益,又要保證我們的服務質(zhì)量,在現(xiàn)場工作比較復雜時,我們必須親自去現(xiàn)場進行有效的指揮,當遇到緊急情況時也必須第一時間在現(xiàn)場進行協(xié)調(diào)處理。

油田工作總結篇七

為期一個月的生產(chǎn)實習到次已經(jīng)圓滿結束,此次在河南油田的生產(chǎn)實習是學校及專業(yè)課老師根據(jù)專業(yè)課的學習需要,在經(jīng)過石油學院油氣開采研究室的合理科學的規(guī)劃和精心的安排了此次在河南油田采油一廠的生產(chǎn)實習。在專業(yè)課未學習前能在一線對所要學習的知識有一個初步的學習是十分有必要的,對各種設備、儀器有大至的印象,能夠大致了解一線生產(chǎn)原油的各種生產(chǎn)流程,對同學們學習專業(yè)課將產(chǎn)生重大的影響。此次生產(chǎn)實習由老師統(tǒng)一帶隊,從20xx年x月22至20xx年x月x日結束,主要安排在采油一廠的雙河油田和江河油田,其中還安排了在采油二廠的稠油生產(chǎn)參觀實習。

聯(lián)合站是關于對原油進行初步處理的一線,從各個計量站輸送來的原油在聯(lián)合站進行在三相分離器中的初步的脫水,后經(jīng)一系列的過程在進行進一步的處理;還包括電脫水深度處理:污水崗是對聯(lián)合站中各個流程中的污水進行集中處理的一個重要的環(huán)節(jié),可以對污水進行沉降,加壓過濾,經(jīng)過一級、二級過濾罐的過濾后,一部分污水加入藥劑和摻入江河來水送入注水站,再到各計量站,另一部分污水還要送到生化崗對其中的污水進行一級好氧,二級厭氧的處理,經(jīng)達標后在排放到江河中去。

此次實習內(nèi)容涵蓋豐富,在聯(lián)合站,計量站,對油氣集輸及原油處理有了一定的了解,對原油處理的工藝流程有了一定的認識,對各種油田機械有了一定的認識,在計量站學習到了量油,油井,配水設備,計量設備,分水器等各種設備,在實習的同時,還安排了在二廠的稠油生產(chǎn)參觀實習,了解了稠油的.生產(chǎn)方法,通了聽取現(xiàn)場師傅們的報告及講解,是我的這次實習達到了開闊視野,是我增加了更多的見識。

專業(yè)課有一定的幫助,而且對我們的以后人生有深遠的影響。

最后,感謝學校,感謝河南油田,感謝各位帶隊老師給我們提供的學習平臺和對我們學習的幫助。

油田工作總結篇八

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(一)、以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為契機,促進精神文明建設工作上水平。

2、打造企業(yè)和諧文化,促進礦區(qū)文明,為建設和諧服務。

(二)、加強三基工作,打造過硬的隊伍,全面開展精神文明創(chuàng)建活動。

(三)、打造文化優(yōu)勢,為員工家屬構筑和諧、穩(wěn)定、模范的居住環(huán)境。

1、宣傳輿論引導小區(qū)。

2、文化活動豐富小區(qū)。

3、廉政教育進入小區(qū)。

4、安全生產(chǎn)強化小區(qū)。

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不慎就有可能產(chǎn)生多米諾效應,導致連鎖反應,影響油田正常生產(chǎn)、生活秩序和社會穩(wěn)定。多年來,油田各級領導干部和職工十分重視消防安全工作,取得了油田成立三十一年來沒有發(fā)生重大消防安全事故的好成績。

一、領導重視,不斷提升油田消防安全度。

1、加強組織領導,嚴格落實消防工作責任制。多年來,油田不斷探索消防管理工作的新路子,牢固樹立“隱患險于明火,防范勝于救災,責任重于泰山”的消防理念,建立消防長效管理機制,明確單位主要負責人是本單位消防工作第一責任人,對本單位消防工作負總責,堅持重大火災事故一票否決制。堅持“預防為主”的工作方針,健全組織管理網(wǎng)絡,結合單位實際,明確職能部門的消防職責,把消防工作納入本單位雙文明建設的總體規(guī)劃,與職能部門、基層隊(站)簽訂的生產(chǎn)經(jīng)營、安全承包或綜合治理責任書,明確有消防安全工作要求。做到消防安全與生產(chǎn)經(jīng)營、安全穩(wěn)定工作同計劃、同布置、同檢查、同考核、同獎罰。定期召開的消防安全工作會議,單位負責人認真聽取職能部門的消防工作專題報告,分析存在的問題,研究解決辦法。

2、加強消防設施建設,為油田消防安全提供堅強保障。油田不斷加大消防專項資金投入,提升了生產(chǎn)裝置防火防爆的本質(zhì)安全度。先后在劉陸大站、黃四原油庫、崔莊聯(lián)合站等重點油氣站庫投入800萬元改建消防固定系統(tǒng)。投入200萬元購置移動消防炮、防火隔熱服、空氣呼吸器等器材裝備配備到一線基層站庫,提高了基層站庫的自防自救能力。確保油田在今年未發(fā)生一起重大火災事故,為油田創(chuàng)造了良好的消防安全生產(chǎn)環(huán)境。同時還加強了專職消防隊伍建設,油田消防支隊,下轄五個消防中隊,有各類消防車17臺,機動消防泵5臺,專職消防隊員115人,消防支隊實行武警消防部隊管理模式。油田還投入500萬元,為專職消防隊購置了大型消防車、機動消防泵、個人防護器材等裝備,提升了專職消防隊伍整體滅火作戰(zhàn)能力。

二、加強培訓,不斷強化職工的消防安全意識。

2、加強日常消防安全宣傳,提高職工家屬的防火意識。在職工家屬中樹立天天都是“119”的觀念,大力開展了一系列具有油田特色的消防宣傳“進站庫、進工地、進井場、進小區(qū)”活動。

由局安全處、宣傳部、綜治辦等部門牽頭,通過電視、廣播、報刊、版報等宣傳形式,持續(xù)開展職工消防宣傳教育月、百日安全活動賽、“119”消防宣傳周等宣傳活動。在施工工地顯要位置,設置消防宣傳欄,在施工人員居住點設置消防器材箱,定期對施工人員進行消防知識講座,使消防安全意識隨著宣傳的深入而滲透到工地的每個角落。在進井場的宣傳活動中,通過流動板報、消防宣傳圖片、消防知識講座、初起火災撲救演練等形式,提高了井場職工的自防自救能力。在進小區(qū)宣傳活動中,針對住宅生活小區(qū)火災特點,印制了《家庭防火小手冊》兩萬多份,發(fā)放到油田小區(qū)居民手中,引導居民養(yǎng)成良好的用火用電習慣。在今年“119”宣傳周期間,揚管中心在小區(qū)內(nèi)組織了滅火體驗和逃生演練等活動,使小區(qū)居民在寓教于樂的過程中,學到了不少消防常識。

三、開展演練,不斷提高職工的消防安全技能。

展現(xiàn)了訓練成果。

2、開展經(jīng)常性的消防演練,提高防火滅火實戰(zhàn)能力。凡是一、二級重點防火單位(部位),都制定了消防“三案”,5千方拱頂和1萬方浮頂油罐是一罐一案。為了提高滅火預案的針對性、實用性和技術數(shù)據(jù)的準確性,結合各重點防火單位(部位)的情況,經(jīng)常組織職工學習滅火預案,定期開展滅火實戰(zhàn)演練。每次演練都制定出貼近實際,方便實戰(zhàn)操作的演練方案。對一級重點防火單位(部位)滅火演練每年不少于2次,對二級重點防火單位(部位)滅火演練每年不得少于1次。積極組織消防火災。

應急預案。

實戰(zhàn)演練。今年六月份,油田在試采一廠輸油一隊聯(lián)盟莊大站開展了火災應急預案實戰(zhàn)演練。局長、分公司經(jīng)理,分公司副經(jīng)理及相關單位近50人現(xiàn)場觀摩。這是油田組織的一次隊、廠、油田三級聯(lián)動實戰(zhàn)演練,來自一廠輸油一隊、一廠應急指揮中心、真武消防中隊、邵伯消防中隊等60余人參加了演練。整個演練緊張有序,取得了預期效果。

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四月份工作計劃。

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一、加強工會基礎建設,積極協(xié)助黨政組織抓好員工隊伍建設,通過深入開展形式多樣的群體活動,提高員工隊伍整體素質(zhì)。

1、?加強工會工作建設,建立健全工會組織和基礎資料。

伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,對工會工作提出了新的更高的要求。為適應新形勢的需要,作業(yè)區(qū)工會重視和加強了自身建設。通過提高工會干部和工會基礎工作的整體水平,使工會工作在新形勢下能有所發(fā)展,有所作為。xx年8月份,作業(yè)區(qū)組織進行了干部競聘,對組織結構進行了重組。重新組合后的各基層隊在第一時間內(nèi)組建了小隊工會,配備了兼職工會主席。為了使新上任的工會干部能盡快進入角色,我們有針對性的對他們進行業(yè)務培訓,通過組織座談會、召開例會、組織學習《工會法》、《工會章程》等法律法規(guī)和工會業(yè)務知識等方式,提高了他們的政策水平、業(yè)務素質(zhì)和工作能力,使工會干部的整體素質(zhì)有了很大提高。

同時,作業(yè)區(qū)工會進一步健全完善了工會建家工作。xx年,作業(yè)區(qū)工會根據(jù)實際情況,重新制定了一系列的管理制度,完善了礦務公開、困難員工、集體合同、女工工作、勞動保護等十多項建家基礎資料。并幫助基層工會健全完善了十多項職工小家資料。通過一年來的努力,作業(yè)區(qū)兩級工會組織的工作逐步走向制度化、規(guī)范化、標準化。

2、深入開展“先、優(yōu)、模”評比表彰,營造崇尚先進、學習先進的良好氛圍。

作業(yè)區(qū)工會委員會按照廠黨委和廠工會年度總結評比的總體要求,積極開展先優(yōu)模評比活動。在活動中,堅持按照“公開、公正、公平”的原則,嚴格民主推薦程序,廣泛聽取群眾意見,組織嚴格把關,確保評選質(zhì)量。xx年,作業(yè)區(qū)涌現(xiàn)出廠杰出員工1人,廠優(yōu)秀員工20人,廠優(yōu)秀工會干部2人,廠模范黨務工作者1人,廠優(yōu)秀共產(chǎn)黨員5人。作業(yè)區(qū)通過召開總結表彰大會、光榮榜等形式對他們的先進事跡進行宣傳,在全體員工中形成學先進、趕先進的良好氛圍。

3、進一步完善員工讀書自學活動,鼓勵員工自學成才,從而帶動員工隊伍整體素質(zhì)的提高。

作業(yè)區(qū)工會根據(jù)廠工會下發(fā)的有關文件制定了《作業(yè)區(qū)員工讀書自學活動實施意見》,為員工自學成才提供激勵政策和保證。公司成立五年來,共有25人參加讀書自學活動,目前已有10人獲得了更高一級的學歷,通過組織員工開展讀書自學活動,員工的綜合素質(zhì)有了很大的提高。

4、開展多種形式的文體活動,豐富員工的業(yè)余文化生活,確保一線員工隊伍穩(wěn)定。

針對作業(yè)區(qū)地處偏遠、員工住寢時間長、業(yè)余文化生活枯燥單調(diào)的實際,作業(yè)區(qū)工會本著凝聚、穩(wěn)定員工隊伍的原則、把豐富員工文化體育活動作為一個重要載體,充分發(fā)揮工會文化娛樂陣地的作用,從大事著眼、小事抓起,建立健全各類活動設施,為豐富員工的業(yè)余文化生活創(chuàng)造了先決條件,做到了“學有場所,樂有陣地”。購置了各種棋牌、球類活動用品;并設立了臺球室、乒乓球室、籃球場等室內(nèi)室外活動場地共9個;建立了圖書室,內(nèi)存圖書800多冊;今年8月份新辦公樓竣工的同時,作業(yè)區(qū)還為員工增設了健身房,內(nèi)配置跑步機、綜合訓練器等健身器材共7臺,使員工的業(yè)余文化生活不再受天氣的限制。

xx年作業(yè)區(qū)工會開展了豐富的文體活動。2月份組織全體員工召開了春節(jié)聯(lián)歡晚會;5月份,組織全體員工進行了春季拔河比賽;8月份組織全體員工舉行了排球比賽;9月份組織員工進行撲克比賽;從11月份開始,作業(yè)區(qū)工會在每周三晚上為員工放映電影。在今年油田公司組織的第一屆職工運動會中,作業(yè)區(qū)工會本著重在參與的原則也積極組織員工參與。通過開展形式多樣的文體活動,展示了作業(yè)區(qū)員工隊伍的良風貌,增強了員工的團隊意識,振奮了員工精神,提升了廣大員工的工作熱情。

二、?深入開展礦務公開工作,全面推行民主管理制度。

xx年,我們結合本單位實際,對礦務公開工作精心組織,傾心實施,有效維護和保障了員工的民主權利,促進了作業(yè)區(qū)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

(一)加強領導,推動礦務公開工作健康發(fā)展。

一是不斷深化思想宣傳教育。針對基層個別干部和部分員工對公開工作重視不夠、存在模糊認識的實際,作業(yè)區(qū)不斷加大宣傳教育力度。繼續(xù)利用宣傳欄、黑板報等媒體,廣泛宣傳礦務公開的意義、作用和目的,并在大隊長辦公會和黨群辦公會上反復強調(diào)推行礦務公開的重要性和必要性。首先增強了干部對推行礦務公開的自覺性,帶動了礦務公開工作的順利進行。從而使廣大員工感受到了企業(yè)尊重、相信、依靠群眾的誠心,不斷增強了員工參與民主管理的意識,使他們積極擁護和支持礦務公開,為推進礦務公開奠定了良好的群眾基礎。

二是建立完善礦務公開工作機制。我們成立了由作業(yè)區(qū)黨總支書記、大隊長為組長的礦務公開領導小組,負責礦務公開工作的組織協(xié)調(diào)、日常管理、員工對礦務公開意見和建議的收集反饋等工作,形成了以黨總支統(tǒng)一領導、主管領導分工負責、兩級黨組織齊抓共管、廣大員工共同參與的礦務公開工作格局。做到礦務公開事事有人抓,件件有回聲。

三是建立完善礦務公開制度。我們按照油田公司和廠的有關文件精神,結合自身實際,制定了采油作業(yè)區(qū)《礦務公開實施辦法》和《礦務公開監(jiān)督檢查辦法》,明確了礦務公開的具體內(nèi)容、實施細則、工作制度、工作程序等內(nèi)容,促進了礦務公開工作走上制度化、規(guī)范化軌道。

(二)明確內(nèi)容,采取靈活多樣的公開形式。

一是在企業(yè)重大問題方面,堅持通過職工代表大會實施公開。

我們充分發(fā)揮職工代表大會的主渠道作用,把作業(yè)區(qū)年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、年度工作目標、主要。

規(guī)章制度。

誤餐費使用和發(fā)放情況工會會費使用情況員工提案落實情況等重大問題,都提交職工代表大會審議,充分聽取職工代表的意見,切實保證員工對企業(yè)重大問題的知情權參與權和監(jiān)督權。作業(yè)區(qū)共召開職工代表大會1次職工大會4次,較好地落實了職工代表大會制度。

二是在干部人事管理方面,在更大范圍內(nèi)進行公開。

我們本著公開、公正、公平的原則,通過不同方式,不斷擴大了員工群眾監(jiān)督干部人事管理的范圍。

民主測評是組織了解干部各方面表現(xiàn)的有效手段,也是員工群眾對干部進行評價和監(jiān)督的有效形式。因此,我們不斷加大民主測評工作的宣傳力度,不斷擴大參加測評人員的范圍,保證了民主測評工作的實際效果。如,今年年初和年中,我們在基層干部民主測評工作中,測評前向員工公開了測評的內(nèi)容、對象和范圍;測評時,參加投票人員的范圍由機關、基層隊干部、普通員工組成,直接把測評會的地點設在基層小隊,在測評會上,考核小組的同志不但強調(diào)開展測評工作的重要意義,而且逐條講解測評票的具體內(nèi)容,而后進行劃票。確保了參加投票人員以認真負責的態(tài)度進行投票。確保了測評的真實性。

今年7月,作業(yè)區(qū)對機關和基層干部進行競聘。在干部提拔與任用上,我們嚴格履行個人申請、資格審查、征求意見、公開競聘發(fā)言、組織考核、任前公示和組織聘任的基本程序,建立起了科學、規(guī)范的選人用人機制。在充分接受廣大員工群眾監(jiān)督的前提下,保證了選人用人質(zhì)量。

在職稱評聘上,我們通過會議、文件等形式進行全過程公開。即:公開評審政策,及時傳達到全體員工;公開評審條件和標準,使條件成熟的參評人員能了解自己所處位置;公開控制指標,把高中級職稱控制指標傳達到每名參評人員;公開推薦人選,接受員工群眾監(jiān)督;公開評審結果,把廠反饋的評審結果及時傳達給每一名參評人員。

三是在涉及員工切身利益方面,主要通過各種會議及公開欄形式進行全過程公開。

在獎金分配上,在認真執(zhí)行獎金考核制度的同時,加大公開考核的力度,嚴格考核細則,明確了考核的項目、分值、權重及考核部門,形成了完善的獎金考核體系。嚴格按照獎金考核發(fā)放工作程序,在發(fā)放上我們做到從上到下層層公開。每月根據(jù)各部門和單位月度生產(chǎn)經(jīng)營指標完成情況,確定各單位的考核分值,下發(fā)獎金考核公報。根據(jù)公報對所屬機關辦公室和各基層小隊進行考核分配;基層隊再根據(jù)員工分值考核發(fā)放,并將獎金發(fā)放明細表在公示欄向員工公開。

為規(guī)范基層小隊獎金考核分配工作,作業(yè)區(qū)全面推行了崗位規(guī)范文本管理,建立起了較完善的獎金考核體系,分工種、分專業(yè)制定了崗位規(guī)范文本,在文本中明確了每個工種崗位的崗位職責、任職資格、崗位關系和工作權限及考核細則,合理確定了各單位基礎分值和各項工作的權重,把每項工作內(nèi)容進行逐級分解、量化,確定了相應的考核標準,從而把各項制度、標準、考核及管理程序都融到一個文本中,從而使崗位員工明確了自己的工作目標、所承擔的任務、需要達到的標準、應該得到的報酬。同時,在考核時,隊長、班崗長、操作工人共同參與,做到了考核程序、考核結果公開,從而進一步增強了考核的透明度,杜絕了考核中人為的隨意性,消除了考核當中的干群矛盾,融洽了干群關系。

在年度兌現(xiàn)獎的分配上,我們按照油田公司和廠文件要求,召開主管人事員、基層隊領導干部參加的專門會議傳達公司和廠的有關精神,下達兌現(xiàn)獎分配計劃。并嚴格按照要求進行分配。

在先進典型評選上,我們按照評比選樹工作程序,做到從下至上層層推薦,確保典型樹得住、叫得響,成為群眾信賴的楷模。在評選過程中,首先,以文件、會議等形式把選樹典型的條件、比例向群眾公開,層層推薦。先優(yōu)模評選從基層黨支部開始推薦,經(jīng)支部全體黨員評議形成推薦意見后,上報至大隊;杰出員工、優(yōu)秀員工評選從所在單位開始推薦,采取個人總結與員工評議相結合的方式進行,再逐級向上推薦。上級意見反饋后,首先通過大隊和基層隊的公示欄進行公示,進一步聽取員工群眾意見。而后通過表彰會、文件、宣傳板等各種渠道向員工群眾公布。今年7月,在建黨85周年之際,我們表彰了5名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和1個模范黨支部以及1名廉潔勤政模范。這些典型可信、可比、可學,得到了廣大員工的認可。

四是在員工福利待遇方面,采取定期和即時的方式公開。

在誤餐費的使用公開上,我們將廠《誤餐費專項管理制度》下發(fā)到各基層隊,并嚴格遵守執(zhí)行。按照文件要求,在使用上,我們根據(jù)前線員工駐礦不能回家的實際情況,將誤餐費撥到食堂。每月將誤餐費使用情況利用公示欄進行公開,公開內(nèi)容包括當月本單位誤餐費收入、支出、結余金額及支出明細,使員工一目了然。通過公示,一方面,使員工了解了誤餐費的使用情況;另一方面,員工可以充分發(fā)表意見,對進一步使用好誤餐費提出建議。今年1-10月,誤餐費累計收入*元,其中食堂支出*元,分離出去的采油*隊支出*元,員工發(fā)放*元,目前節(jié)余*元,沒有發(fā)現(xiàn)發(fā)放不合理問題,員工比較滿意。

在送溫暖資金公開上,按照相關文件精神,我們對送溫暖資金的來源、管理、使用對象、補助標準等進行了明確,并嚴格審批手續(xù),同時,作業(yè)區(qū)工會堅持做好該項資金使用情況的公示。截止目前,已發(fā)入送溫暖資金*元。

在員工療養(yǎng)公開上,按照**公司的要求,我們把作業(yè)區(qū)應享受療養(yǎng)條件的員工姓名、單位、參加工作時間等進行了公示。今年,已完成療養(yǎng)人數(shù)38人,發(fā)入療養(yǎng)金額*元,我們通過會議、文件等形式進行了大、小隊公示。

在安全生產(chǎn)檢查評比公開上,我們積極倡導安全文化,不斷加大安全監(jiān)督檢查力度,遏制事故發(fā)生,努力營造“人人關注安全,人人關愛生命”的良好氛圍。我們先后開展了安全生產(chǎn)大調(diào)查、春防、安全生產(chǎn)月、冬防、安全評估等大型安全檢查評比活動,作業(yè)區(qū)生產(chǎn)辦公室組織集中檢查4次,共查出問題5處。每次檢查都根據(jù)檢查結果,對出現(xiàn)的問題按規(guī)定進行了經(jīng)濟處罰,責任落實到單位及個人,并將檢查情況在公示欄上進行公示,并要求各單位有效防范、及時整改,預防和消除事故的發(fā)生。特別是在交通安全管理上,嚴格實行路單制、車輛“三收制”等辦法,加大對跑私車、酒后駕車、交通事故的經(jīng)濟處罰力度,做到出現(xiàn)一起,處罰一起,通報一起,從而達到了懲戒、警示的作用,促進了駕駛人員安全意識的提高。

在勞動保護用品的采購和發(fā)放公開上,我們堅持做到配備標準和發(fā)放時間公開。大隊和基層隊成立了勞保用品監(jiān)督委員會,為員工人人建立了勞???,根據(jù)工種確定勞保用品配備標準和發(fā)放時間,并及時進行發(fā)放。

三、?認真履行維護職能、發(fā)揮工會維護作用。

xx年,我們認真貫徹落實《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī),完善有關制度,加強合同管理,全面履行合同內(nèi)容,規(guī)范了雙方的勞動關系。

(一)、加大集體合同內(nèi)容的宣傳力度,為履行集體合同提供可靠的保證。

xx年集體合同簽生效后,我們及時將合同文本印發(fā)到每名員工手中,并通過多種途徑向員工進行宣傳,不僅使廣大員工了解了合同內(nèi)容,提高了對集體合同的認知度,而且使企業(yè)和員工明確了各自的權利、義務,為更好地履行集體合同奠定了思想基礎。在此基礎上,作業(yè)區(qū)成立由工會、紀檢、人事,安全等部門同志組成的檢查小組,加大對集體合同履行情況的監(jiān)督檢查力度。通過采取個別談話、座談等形式,對集體合同履行情況進行檢查,推動了集體合同內(nèi)容的全面履行。

(二)、加強勞動合同管理,建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。

二是嚴格執(zhí)行標準工時制度。按照《勞動法》等有關規(guī)定,我們嚴格執(zhí)行標準工時制度。我們從利于生產(chǎn),方便員工的角度出發(fā),在征求廠工會和員工意見的基礎上,實行了不同形式的倒班制度。經(jīng)過認真核算工時,實行了上5天休3天、上5天休4天的倒班制度,實行這種倒班制度的員工,平均月、周工作時間與法定標準工作時間基本相同,沒有延長勞動時間的現(xiàn)象。同時,我們嚴格加班管理,對于確因工作需要而發(fā)生的加班,按《勞動法》的規(guī)定,安排補休或支付加班工資。此外,我們認真貫徹按勞分配原則,嚴格執(zhí)行集體合同約定的工資標準和分配形式,發(fā)放勞動報酬,沒有克扣或拖欠員工工資現(xiàn)象。

三是嚴格執(zhí)行休假制度。我們按照油田公司帶薪年休假暫行規(guī)定要求,在確保完成生產(chǎn)經(jīng)營任務的前提下,結合實際,妥善協(xié)調(diào),統(tǒng)籌安排員工休假,較好地落實了員工帶薪休假制度,確保了生產(chǎn)、休假兩不誤。經(jīng)職工大會討論同意后,我們實行的上5天休3天、上5天休4天的休假制度,經(jīng)計算工時,已與帶薪休假期限相抵。沒有實行這種倒班制度的崗位員工,按照正常要求進行了休假。對確因工作需要不能休假的員工,我們按標準給予了經(jīng)濟補償。在員工療養(yǎng)休假方面,我們嚴格按照工會的要求,分三個年齡段進行排序,并在宣傳欄上進行公示,做到了公平、公正、公開。員工對這兩項工作沒有意見,比較滿意。

(三)重視教育培訓工作,為員工提高素質(zhì)創(chuàng)造條件。

我們認真履行集體合同規(guī)定的職責,切實加強員工教育培訓工作,積極為員工創(chuàng)造學習條件,維護和保障了員工的教育培訓權利。

二是組織開展了員工讀書自學活動。為了使盡可能多的員工能夠參加學習,我們還組織開展了群眾性的讀書自學活動,制定了《采油作業(yè)區(qū)關于深入開展員工讀書自學活動的實施意見》,鼓勵廣大員工勤奮、刻苦鉆研文化知識和業(yè)務技術知識。調(diào)動并激發(fā)了廣大員工立足本職,自學成才的積極性。據(jù)統(tǒng)計,員工中有8名員工利用業(yè)余時間自費參加各類成人教育、函授教育。

(四)不斷強化安全管理,保障員工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康。

按照集體合同的規(guī)定,我們認真抓好勞動安全衛(wèi)生制度的健全完善,搞好勞動安全衛(wèi)生教育與培訓,積極推行qhse管理,大力加強安全管理,強化勞動安全衛(wèi)生措施,為員工創(chuàng)造了良好的勞動條件,確保了安全生產(chǎn)。

二是建立完善了qhse管理體系。作業(yè)區(qū)穩(wěn)步推進qhse管理體系,深入開展了宣傳工作,全面落實“兩書一表”,推進了監(jiān)督管理的文本化、制度化、系統(tǒng)化、程序化,提高了安全環(huán)保和員工的健康水平。xx年作業(yè)區(qū)強化各級安全生產(chǎn)崗位責任制的落實,重新修訂、規(guī)范和細化各級安全生產(chǎn)崗位責任制。明確各級分管領導、管理人員、技術人員、崗位員工在安全生產(chǎn)工作中所承擔的直接與相關責任,做到安全工作事事有人管、人人有專責。作業(yè)區(qū)修訂了14個崗位的安全生產(chǎn)責任制,采油隊修訂安全責任制7項63條,完善單井管理制度3項54條,聯(lián)合站修訂安全生產(chǎn)責任制5項。

三是是按規(guī)定發(fā)放勞動保護用品及保健津貼。一方面,我們按照國家標準,給員工采購發(fā)放了適應生產(chǎn)特點的勞動防護用品,為特殊崗位員工配發(fā)了護目鏡等特殊勞動防護用品。另一方面,我們?yōu)橛卸居泻ぷ魅藛T按時足額發(fā)放了保健津貼,切實加強了員工勞動保護工作,保障了有毒有害工作人員的身體健康。同時,我們積極想辦法為員工創(chuàng)造良好的勞動安全衛(wèi)生條件。針對生產(chǎn)一線員工飲用水水質(zhì)差的實際,投資近60余萬元購買了凈水增壓設備和純凈水設備,極大地改善了員工的生產(chǎn)、生活條件。

四是實施了員工健康體檢。今年按照廠相關要求,我們組織員工進行了健康體檢。截止到10月底,男性員工體檢77人,女性員工體檢67人,員工沒有意見。在女工特殊勞動保護上,我們堅持以國家有關保護婦女權益的法律法規(guī)為依據(jù),從維護女工合法權益的特殊利益出發(fā),對處于“四期”的女工給予相應照顧。通過調(diào)查,廣大女工對勞動保護措施落實情況比較滿意。

五是強化安全生產(chǎn)教育和管理。我們認真落實安全生產(chǎn)責任制,建立完善安全監(jiān)督體系,做到組織、制度、責任“三落實”。我們在生產(chǎn)工作中,加強員工的崗位技能和安全責任意識的培訓,以員工的生命安全和健康為重,嚴格按照生產(chǎn)操作規(guī)程和規(guī)章制度進行生產(chǎn)指揮,保護了員工生命安全和健康。沒有違章指揮和違章操作現(xiàn)象。我們在嚴格執(zhí)行油田公司關于安全事故調(diào)查、處理和行政責任追究暫行規(guī)定的同時,有效控制了事故的發(fā)生。

(五)按規(guī)定使用有關費用,確保員工福利待遇的落實。

對于誤餐費,我們按照文件精神,結合作業(yè)區(qū)實際,進行合理使用;在女工保健津貼的發(fā)放和使用上,我們還根據(jù)文件規(guī)定,對在職女工執(zhí)行每人每月20元的保健津貼標準,年終一次性發(fā)放;防暑降溫費、農(nóng)副產(chǎn)品補貼、冬菜補貼等各項費用的支出和發(fā)放也都符合油田公司和廠有關規(guī)定;我們還按照規(guī)定的標準,及時、準確地發(fā)放送溫暖資金,使送溫暖資金真正發(fā)揮雪中送炭的作用。并堅持將管理和使用情況向職工代表大會報告,保證了有關費用的公開、公正、合理發(fā)放和使用。

四、幾點認識和體會。

回顧一年來的工作,我們體會最深的幾點是:

(一)、正確認識工會工作與企業(yè)和員工之間的關系,爭取企業(yè)和員工的大力支持,才能更好發(fā)揮工會的服務作用。

我們認識到,企業(yè)是員工的根本利益之所在,企業(yè)的發(fā)展壯大有利于員工,有利于工會。所以,工會工作必須取得黨政的大力支持工。所以工會工作要緊緊圍繞黨和行政工作的中心,來組織員工開展各項活動。近年來,我們組織的合理化建議、“七個一”等各項活動,都是圍繞著生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)而開展的,不但取得了黨和行政領導的大力扶持,高度調(diào)動了員工的生產(chǎn)積極性,確保了原油生產(chǎn)任務的完成,而且也促進了工會工作的快速發(fā)展。與此同時,工會從員工中來,為員工服務,時刻離不開員工群眾的支持。我們開展的建“職工之家”活動,就是出于尊重員工、關心員工的目的,為員工辦好事、辦實事,從而得到員工們的擁護,發(fā)揮好橋梁和紐帶作用。

(二)、不斷提高工會干部和工作人員的綜合素質(zhì),是提高工會工作水平的必由之路。

隨著企業(yè)的為斷發(fā)展,員工隊伍出現(xiàn)了許多的新情況、新問題、新思想甚至于新矛盾。工會工作面臨前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。這對工會干部的思想素質(zhì)、工作素質(zhì)、政策水平等諸多方面提出了更高的要求。我們在工作中感到,新時期的工會干部一是要提高群眾意識和政治意識,不能怕艱苦,不能怕麻煩,更不能怕?lián)熑?。二是要提高專業(yè)知識和業(yè)務工作能力。以后的工會工作內(nèi)容更加豐富,問題更加復雜,工會干部和工作人員必須具有較為豐富的研究問題、分析問題、解決問題的能力。

(三)、不斷解放思想,創(chuàng)新工作方法,才能使工會工作跟上時代發(fā)展的需求,充滿生機。

五、下步工作設想及任務。

(一)、要繼續(xù)加強基層工會組織的建設,協(xié)助黨政組織做好員工隊伍建設工作。

(二)、繼續(xù)推行礦務公開管理制度和集體合同制度,增強公開的時效性,推進依法維權進程。

繼續(xù)深入貫徹油田公司和我廠關于礦務公開的實施細則,加大礦務公開力度,保持員工監(jiān)督渠道的暢通,廣泛聽取員工意見,把我作業(yè)區(qū)的礦務公開工作扎扎實實地開展下去。同時加大集體合同的宣傳和履行力度,保障員工合法權益的落實。

(三)、廣泛開展文體活動,調(diào)動員工學技術、參與管理的積極性。

努力組織廣大員工進行有益身心的文體活動,我們將組織調(diào)查員工們的業(yè)余愛好,根據(jù)結果有針對性的進行集知識性、趣味性、教育性為一體的活動,充分調(diào)動大家的積極性,更好的發(fā)揚團隊精神。

結合作業(yè)區(qū)的實際,通過組織培訓、崗位練兵、技術大賽等多種形式的活動調(diào)動員工學習技術的積極性;拓寬渠道,發(fā)揮員工的智慧,多方面征集員工的合理化建議,充分調(diào)動員工參與企業(yè)管理的積極性和創(chuàng)造性。

(四)、將“送溫暖工程”深入延續(xù)。

我們將進一步的對困難員工進行隨時跟蹤走訪,在第一時間掌握他們的家庭情況,及時解決他們的生活困難。及時了解并慰問生病員工,解決廣大員工的后患之憂。

(五)、強化工會干部和工作人員的隊伍建設,加強自身素質(zhì)。

教育他們樹立大局意識、創(chuàng)新意識和群眾意識,培養(yǎng)他們的政治能力、業(yè)務能力、組織能力和研究能力,樹立工會干部和工作人員的良好形象,從而達到提高工會工作能力的目的。

油田工作總結篇九

秋去冬來,20xx年即將過去,回顧這一年來的工作,在分公司、xx大隊領導的大力支持下及各位同事的熱心幫助下,我們油田xx小隊出色的完成了上級領導交給的生產(chǎn)任務,總體發(fā)展良好,常規(guī)管理扎實有效,無重大生產(chǎn)安全事件發(fā)生,各方面都有很大的提高,特別是在各項制度的建立及完善、hse管理體系的應用、現(xiàn)場標準化管理等方面取得了顯著的成效。但也存在一些不足,現(xiàn)將一年來的工作情況總結如下:

本年度共計施工完成井次9口,完成試油層位11層,如下:塔12-4、塔12-8、茂(1)、古龍南-平13、龍x46、蘇8、蘇12、芳3-70、肇36-4。其中:

古龍南-平13井是xxxx分公司第一口試油小隊與射孔小隊獨立配合的水平井,射孔小隊獨立連接水平井射孔槍,在經(jīng)過我們一個多月來不懈的努力,終于一次性試油完成,達到日產(chǎn)原油153.6m3的可喜成績。此井使xx分公司的水平井技術更加上了一個臺階,也使以后的水平井施工成本得到了有效的降低。

最大限度的縮短了施工周期。施工結束后一次性驗收合格,交于哈拉爾蘇區(qū)co2集氣站,得到了哈拉爾基地領導及甲方的一致好評。

龍x46井為不動管柱壓裂,壓裂結束后在抽汲過程中,由于出砂量大,導致抽汲膠皮卡在油管內(nèi),反復活動未見效果,經(jīng)大隊研究決定起出井內(nèi)全部壓裂管柱,換為p-t排液工具,在抽汲過程中由于返排率高,不能正常抽汲至指定深度,我們客服種種困難,24小時連續(xù)定深抽汲,一點點加深至指定深度,最終達到甲方驗收標準。

今年我隊十分重視基層黨組織建設,提高了對基層黨員的工作和生活要求,我們深知黨員就是一個基層小隊的旗幟,黨員在一個基層小隊中起到了先鋒模范作用,作為在基層任職的中共黨員,黨性修養(yǎng)的高低直接影響了隊伍的建設。因此我們把提高黨員黨性修養(yǎng)放在首位,平時積極召開黨支部會議、黨課學習會議、政治形勢交流會等多種形勢的黨員會議,學習相關會議精神,我們還經(jīng)常關心時事,了解黨的.方針政策,并將學習心得體會拿出來在隊內(nèi)分享,促進整個隊伍思想素質(zhì)的提高,為我隊實現(xiàn)高效、安全生產(chǎn)打下了堅實的基礎。

的勞動換來豐厚的獎金,針對這一心理,我隊一直強調(diào)生產(chǎn)時效,把完成每個月的生產(chǎn)任務放在首位,為全隊職工爭取更多的獎金,同時隊領導不定期的與員工進行談心、交流,及時掌握他們的心理動態(tài)以及內(nèi)心意愿,盡最大可能為他們營造舒適的工作、生活氛圍,這使每位職工看到了希望,穩(wěn)定了職工心態(tài),把他們團結到整個隊伍的建設上來。同時我還強調(diào)文化建設,大家要相互關心幫助,做到勁往一處使,心往一處想,齊心聚力辦大事。并于20xx年3月份建立了微信群、qq群,通過發(fā)個人動態(tài)、刷微博、聊微信、看手機報等,充分利用這些新媒體作為密切聯(lián)系干部員工的新橋梁。定期將公司及大隊里的重要通知、黨群信息、形勢任務、傳統(tǒng)教育、典型風采等內(nèi)容圖文并茂地發(fā)送到群里,既方便大家閱讀學習、及時傳遞黨群“好聲音”,又能將大道理講明、小道理講實,激發(fā)員工的正能量。

了生產(chǎn)安全事故的發(fā)生,有力的促進了井上的安全生產(chǎn)。我隊嚴格按照試油大隊的要求,做到每天開工前必有班前講話,每口井必有井控安全應急演練,每個月必有消防安全自我檢查,明確小隊隊長、書記、技術負責人、班組長、hse監(jiān)督員的安全職責,嚴格落實hse管理考核細則。

油田xx小隊以學習貫徹新《環(huán)境保護法》為契機,嚴格落實環(huán)保責任,以安全保生產(chǎn)、以環(huán)保促效益,嚴格執(zhí)行落實環(huán)保規(guī)章制度,層層落實責任,積極開展形式多樣的環(huán)境保護教育活動,持續(xù)開展自檢活動,有效地增強了干部員工的環(huán)保意識。同時,堅決貫徹大隊hse監(jiān)管部門下發(fā)的環(huán)保條例,設立警戒帶,不占用和污染周邊農(nóng)田,在井口、發(fā)電房、柴油罐等易污染部位,鋪設防油墊布,四周用沙土壘起土棱,不讓一滴油污落地,每個板房、井場四周都架設自制垃圾箱,井場、營區(qū)的帶油棉織物、廢工服、生活垃圾統(tǒng)一回收,不讓一張廢紙殘留在井場,全年所有井,搬家后都能一次交井成功。

節(jié)能降耗,修舊利廢一直是我隊的光榮傳統(tǒng),也是分公司和試油大隊一直提倡的,降低能耗才能取得更好的效益。我們隊在這方面年初就制訂了節(jié)能降耗修舊利廢的目標,同時把指標分解并分配到每個班組,以及每個大班。我隊采取值班干部管理材料并記錄好用料,將破損設備統(tǒng)一回收,有余料不回收,按規(guī)定進行處罰。填報《油管跟蹤記錄》,對廢舊油管即使返還大隊。此外,嚴格控制好油料的使用,特別是柴油的使用,嚴格按照試油大隊規(guī)定,給生活區(qū)和值班車的油做好記錄,杜絕一切浪費。

消除管理低效率、消除扯皮推諉、消除責任真空,最佳的辦法就是將所有職責一次劃分到崗位,我們油田xx小隊率先采用了“按工時分獎金”的工作制度。這也是實現(xiàn)“人人有事做、事事有人管”的不二選擇。因此在今年的工作中,我隊加強了對崗位責任制的實施,將現(xiàn)場標準化管理分解為若干部分并交予專人負責,并建立了有效及時的員工激勵計劃,做到“多干多得、少干少得、不干不得”的工作制度,用以提高每位員工的工作積極性。

當然,我們的工作還存在很多不足,現(xiàn)場設備老化,存在跑冒滴漏現(xiàn)象,教育培訓不及時、部分員工責任心不強,工作不積極等問題仍需要我們進行改進。

以上是我們隊20xx年年度工作總結,俗話說:“點點滴滴,造就不凡”,在以后的工作中,我們會不斷積累經(jīng)驗,全隊一起共同努力,勤奮的工作,刻苦的學習,努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能,為了試油大隊的發(fā)展做出最大的貢獻。

油田工作總結篇十

為期一個月的生產(chǎn)實習到次已經(jīng)圓滿結束,此次在河南油田的生產(chǎn)實習是學校及專業(yè)課老師根據(jù)專業(yè)課的學習需要,在經(jīng)過石油學院油氣開采研究室的合理科學的規(guī)劃和精心的安排了此次在河南油田采油一廠的生產(chǎn)實習。在專業(yè)課未學習前能在一線對所要學習的知識有一個初步的學習是十分有必要的,對各種設備、儀器有大至的印象,能夠大致了解一線生產(chǎn)原油的各種生產(chǎn)流程,對同學們學習專業(yè)課將產(chǎn)生重大的影響。此次生產(chǎn)實習由老師統(tǒng)一帶隊,從20__年x月22至20__年x月x日結束,主要安排在采油一廠的雙河油田和江河油田,其中還安排了在采油二廠的稠油生產(chǎn)參觀實習。

聯(lián)合站是關于對原油進行初步處理的一線,從各個計量站輸送來的原油在聯(lián)合站進行在三相分離器中的初步的脫水,后經(jīng)一系列的過程在進行進一步的處理;還包括電脫水深度處理:污水崗是對聯(lián)合站中各個流程中的污水進行集中處理的一個重要的環(huán)節(jié),可以對污水進行沉降,加壓過濾,經(jīng)過一級、二級過濾罐的過濾后,一部分污水加入藥劑和摻入江河來水送入注水站,再到各計量站,另一部分污水還要送到生化崗對其中的污水進行一級好氧,二級厭氧的處理,經(jīng)達標后在排放到江河中去。

此次實習內(nèi)容涵蓋豐富,在聯(lián)合站,計量站,對油氣集輸及原油處理有了一定的了解,對原油處理的工藝流程有了一定的認識,對各種油田機械有了一定的認識,在計量站學習到了量油,油井,配水設備,計量設備,分水器等各種設備,在實習的同時,還安排了在二廠的稠油生產(chǎn)參觀實習,了解了稠油的生產(chǎn)方法,通了聽取現(xiàn)場師傅們的報告及講解,是我的這次實習達到了開闊視野,是我增加了更多的見識。

專業(yè)課有一定的幫助,而且對我們的以后人生有深遠的影響。

最后,感謝學校,感謝河南油田,感謝各位帶隊老師給我們提供的學_臺和對我們學習的幫助。

油田工作總結篇十一

在__年度,我積極參加各項由油田公司,采油廠黨委所組織的各項學習培訓活動與專題輔導活動,并充分利用自身的業(yè)余時間加強了自身的政治理論學習,深化了自身的黨性建設,不斷提升了自身的政治鑒別能力,牢固樹立了正確的價值觀、人生觀和思想觀念。堅定落實了黨的政治理論方針,以實踐黨的---為基礎,深化了自身的責任意識與發(fā)展意識,逐步提升了自身的政策自覺性。

(二)、堅定作風建設,樹立廉潔風范。

一年來,在堅持加強自身黨性修養(yǎng)的同時,我還極為重視自身的作風建設。在工作生活中,我嚴格要求自己時刻保持廉潔自律的工作作風,認真遵守我油田公司有關于領導干部作風建設的各項制度和黨風廉政建設責任制的相關要求。深入理解廉政廉風建設的重要性,進一步認識廉潔作風在我油田公司的形象建設中發(fā)揮的作用。牢固樹立廉政思想,嚴反違法亂紀,嚴查自身存在的“四風”問題,及時貫徹結合黨的“照鏡子,正衣冠,洗洗澡”的作風要求,改善自身的作風問題,增強自身的拒腐廉政能力。

(三)、保持高度一致,持續(xù)民主路線。

__年,為與我油田公司的上級階層工作保持高度一致。我始終堅持認真貫徹落實有油田公司、采油廠黨委所制定、下達的各項政策決定。定期進行基層走訪下方工作,認真聽取各級同時意見,展開建議調(diào)查活動,剖析自身不足之處,結合集體意見整改。與此同時,我還深入展開分管工作調(diào)研,對于自身所分管的各項工作情況進行了切實的掌握和了解,實際分析差距和缺陷,及時制定改善措施,盡心回復反應問題。

二、主要工作績效情況。

(一)、企業(yè)管理工作。

1、完善工作制度,鞏固管理基礎。

為滿足經(jīng)營管理需要,在__年度及時制定出了《工效掛鉤實施細則》等6項規(guī)章制度以及《廣告宣傳品申報、審批》等3項工作流程。并按照中央八項規(guī)定的要求,實施修訂了《業(yè)務招待管理辦法》等3個管理辦法,進一步的規(guī)范和促進了全廠各項工作的有效開展。此外,為解決基層突出問題現(xiàn)象,牽頭組織了進行了報表、臺賬統(tǒng)一的優(yōu)化整合,規(guī)范了技術、生產(chǎn)、安全環(huán)保、設備管理、消防管理等專業(yè)填報要求,以改善解決填表,臺賬設置等繁雜性問題。

2、健全組織機構,調(diào)整部門職責。

經(jīng)過與上級部門進行溝通與協(xié)調(diào),公司批準正式發(fā)文成立了羅龐塬采油隊等5個科級、副科級組織機構。其他如供電大隊等組織機構的調(diào)整,公司已形成初步方案,并將予以批復。在__年度我公司的組織機構正在逐步建立健全。

為實現(xiàn)管理的效率效能,在__年及時對采油隊,油田建設科等6個部門的工作職責進行了部分調(diào)整,進一步加強了全廠油田建設管理、生產(chǎn)成本費用計劃和注水考核等工作。

3、擬定目標責任書,力求嚴謹工作制度。

為實現(xiàn)全年工作早計劃、早安排、早行動的工作目標,擬訂了各單位的`目標責任書,使得今年的目標責任書在考核指標和考核方法方面較上年有了進一步的改進和優(yōu)化。使得我公司的各項工作制度,逐步向明確地責任化、嚴謹化和科學化邁進。

4、加強法律事務,完善資質(zhì)年檢。

一年來,嚴格按照公司法律事務部門的統(tǒng)一安排開展了:全年口頭解答各部門及工作人員的法律咨詢178次,宣傳普法教育共計471人次。并強化了合同的審查管理,通過網(wǎng)上簽訂辦理各類合同817份(含油田公司8大類合同55份),涉及金額13。89億元(不含據(jù)實結算合同)。此外,在__年4月份通過與縣工商管理局、技術質(zhì)量監(jiān)督管理局多次溝通,順利地完成了本年度采油廠工商營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證的年檢工作,有效地保證了采油廠生產(chǎn)經(jīng)營的正常開展。

5、推進管理工作,建立標桿典范。

為了進一步提高我廠基礎管理水平,__年在各采油隊開展了標桿管理工作,設立了支撐“產(chǎn)量、安全、成本”三位一體的16項標桿管理指標。為了進一步深化標桿管理工作,組織編寫了《標桿管理工作手冊》,為員工在實際工作中提供一些指導和幫助。截止__年底,在全廠建立有8個標桿管理示范區(qū)隊,有效地保證我廠標桿管理工作全面開展和持續(xù)推進。

(二)、審計工作。

1、工程項目審計。

全年共開展工程審計339項,總送審金額43410。96萬元,審定金額32578。13萬元,審減10832。83萬元。其中權限內(nèi)工程結算審計322項,總送審金額6185。66萬元,審定金額4579。35元,審減1606。31元,審減率25。97%;開展樊學地面工程等項目權限外工程初審17項,送審金額37225。3萬元,初審金額27998。78萬元,初審審減額9226。52萬元,審減率24。79%。

2、審計監(jiān)督。

全年開展工程最高限價審核5項,總送審金額5174。42萬元,審定金額4988。78萬元,審減185。64萬元。

3、節(jié)約采購成本。

全年共出具審計建議價格50余項,涉及物資種類上萬條。通過簽訂第三方詢價機構與市場考察等多種渠道進行詢價,全年共詢價400余項,共計3000余條,有效降低了物資采購成本。

4。規(guī)范費用標準。

全年共對井下作業(yè)、運輸、油建等費用進行調(diào)整、制定相關費用標準300余項。

5。多領域參與。

全年對合同的價款及結算方式的合理性、合法性進行審查,共參與簽訂合同700余份;對我廠油建、基建、安環(huán)、雨毀等工程,嚴格執(zhí)行審計監(jiān)督職能,全年共參與新推井場土方量計量250余場次。

1、標準化井場建設。

全年共建設標準化井場375個。其中:建設2—4人駐井房61座;鍋爐房25間;消防棚150間;長期缺罐臺171座;臨時罐臺308組;污水池16325方;收水池4754方;煤池134個;收油池656個;垃圾池334個;旱廁120座;水窖977方;鍋爐保溫113臺;大門210付;鐵藝圍墻40314米;磚混圍墻26580平方米;倒油槽8319米;倒水槽50942米;道路硬化4577平方米;修護坡125個井場。

2、小片集輸。

全年共建設“小而全”集輸點61座,集輸井場239個、693口井。其中新建31座,向老區(qū)域集輸30座。管輸總長度271公里。

3、內(nèi)部產(chǎn)建隊工作。

全年共負責8個聯(lián)合站、12個集輸站的設備、管網(wǎng)更換和維修、維護工作,累計280余處。制作多井式總機關52套;各類換熱器46套。加熱盤管36片,井場維修76個。

5、內(nèi)部管理制度。

全年共對18個施工隊伍21個井場進行了處罰,罰款4。42萬元。并實施功效掛鉤,全年計劃完成26712個工時,實際完成29069個工時,超額完成2357個工時。力求做好外部協(xié)調(diào)工作,確保正常施工。全年共協(xié)調(diào)300余次,最大限度維護了采油廠的利益。

三、自身存在不足。

我應進一步加強各項分管工作力度,切實創(chuàng)新分管工作方式。正確處理好與各級各部門員工的溝通與協(xié)調(diào),進一步增強自身學習的主動性和系統(tǒng)性。做到帶頭查“四風”,建作風,實際提升自身的業(yè)務素質(zhì)和綜合素質(zhì)能力,加強科室文化建設,為我油田公司樹立良好的企業(yè)和個人形象。與此同時,我還應,進一步加強自身對于各個分管工作情況的掌握與了解,以便于及時完善各項分管工作制度,強化分管工作力度。

油田工作總結篇十二

xx年我所的安全工作取得了較滿意的成績,無一起安全事故發(fā)生,圓滿完成了安全生產(chǎn)目標?,F(xiàn)將全年的安全工作總結如下:

為使我所安全管理工作規(guī)范化、制度化和體系化,我所針對已制定的一系列的安全制度體系,不斷在管理實踐中逐步進行完善,確保安全工作高效有序,保證了我所正常生產(chǎn)。

1、我所完善了三級安全管理監(jiān)督機構:所領導-安全員-班組長,一級一級的往下進行監(jiān)督管理,確保我所安全工作萬無一失。針對化驗室的安全管理,實行安全責任劃分,將具體的安全監(jiān)督管理事務做到責任到人,明確到個人身上,這樣有利于管理,提高對安全工作的管理效率。

2、我所逐步完善了從領導到職工的“一崗雙職責制度”,包括安全崗位職責和生產(chǎn)崗位職責,并在每年年初在崗人員在雙職責上簽字。

3、我所針對自身工作的性質(zhì)和實驗安全的需要,針對不同的崗位編寫了崗位安全操作手冊,并編寫“傻瓜式說明書”。具體規(guī)定我所日常各項化驗項目的操作步驟和安全注意事項,如此一來,在有規(guī)可依的情況下,能充分提高安全管理的效率和次序,保障生產(chǎn)的安全順利進行。

4、我所針對去年制定的各項安全管理規(guī)定進行逐步完善,對新設“原油硫化氫含量測定”化驗項目,制定“高壓氣瓶安全使用管理規(guī)定”、“溶劑油安全使用管理規(guī)定”等,提高實驗的安全性。

5、簽訂《西北分公司安全承諾書》,使每一名職工在工作中更加重視安全,將安全工作落實到個人。根據(jù)《危險化學品安全管理條例》,修改完善了《危險化學品庫存及領用管理規(guī)定》,嚴格按“五雙”(雙門、雙鎖、雙人保管、雙人發(fā)放、雙人領料)進行管理,并按“無間隙”管理強化危險化學品管理力度。

6、積極完善各類應急預案,新增“洗眼器應急預案”,通過集思廣益,完善已有的危險情況的應急預案,有效的增強職工的應急能力。

我所以“安全第一、預防為主”的指導思想,積極開展各種安全活動,對職工進行安全教育,加強職工自身的安全知識和安全意識,明確安全生產(chǎn)的重要性。

1、一旬一學習一月一安全培訓,一周一安全檢查。

(1)所內(nèi)每月對職工進行安全用電、用水、用氣;危險化學品的識別和正確使用以及意外傷害的正確救護,加強職工安全意識和態(tài)度等方面來進行。

(2)根據(jù)“中石化十大安全生產(chǎn)禁令”、“七想七不干”等文件精神,積極組織我所職工進行學習,要求每個職工熟記在心,闡述自己的學習心得,并通過考試來鞏固我所職工的學習效果,達到“以考促學、以學促練”的目的。同時,根據(jù)我所安全管理工作的需要,派出一名員工參加安全資格培訓,一名員工參加內(nèi)審培訓,最終通過培訓取得了良好的管理效果。

2、我所全面落實采油廠“每一滴油都是承諾”的精神,在全所職工中宣貫核心理念,合理制定標準取樣規(guī)定,節(jié)約取送油樣成本;加強對污油的回收,做到顆粒歸倉。

3、強化保安措施,確保特殊時期和節(jié)日期間安全生產(chǎn)。

(2)實行領導夜間值班制度;

4、積極開展了“安全生產(chǎn)月”活動。

5、以“安全環(huán)保辯論賽”、“美麗中國、綠色石化”環(huán)保知識競賽等活動為契機,在所內(nèi)宣傳“低碳環(huán)?!币庾R,提高我所安全管理水平。

6、開展冬季安全生產(chǎn)工作,成立冬季安全生產(chǎn)管理機構,提前對全所安全隱患進行排查整改,并實行重點部位重點監(jiān)管,確保我所冬季無一起安全事故。

1、每月定時進行安全環(huán)保檢查,檢查內(nèi)容為所和駐分隊化驗的室內(nèi)及室外衛(wèi)生、水電及設備工作狀態(tài)、溶劑油及藥品的保管、污油的回收、消防器材定期保養(yǎng)和安全隱患檢查。在檢查中發(fā)現(xiàn)常規(guī)化驗室的電加熱套、循環(huán)冷卻儀和門窗等設備物品存在質(zhì)量問題;室內(nèi)存放的溶劑油過多和識別標簽不清楚,存在安全隱患。通過積極整改,以上的問題已經(jīng)及時得到糾正。

2、我所對兩個常規(guī)化驗室內(nèi)鋪設黑膠皮進行用電防護改造,使化驗室達到安全使用要求,給職工提供安全的工作環(huán)境。

3、我所在今年開展了“原油硫化氫含量檢測”的新化驗項目,同時,成立了采油四隊化驗室。根據(jù)安全生產(chǎn)需要,我所申報了硫化氫檢測儀,在日常工作中,作好檢測記錄和各種安全防護,確保安全生產(chǎn)。

(1)每月我所要對職工進行消防知識的教育,通過對滅火器工作原理、消防器材的操作和消防常識進行學習,打下扎實的理論知識基礎,并配合月度消防演習,使每個職工能夠從容的應對各種突發(fā)狀況。

(2)對消防器材進行嚴格的管理,建立并完善消防防火檔案,定期對消防器材進行維護和保養(yǎng)。

1、搬入新辦公區(qū)后,因地制宜的更新完善各類應急預案。

2、發(fā)動我所全體員工,對自己的崗位進行危害因素識別,對各個化驗室物品擺放等進行風險識別,如有不可接受的危害因素制定并落實防范措施。

3、規(guī)劃并設計?;穾旆康臄[放以便于對意外情況的處理。

2、加強職工的專業(yè)知識,提高安全知識,安全知識的培訓和企標的貫標。

3、加強各化驗點的每月安全檢查及隱患檢查和整改,應急預案的演練。

4、加強實驗用溶劑油、汽油的安全管理;試驗后污油、污水的回收;危險化學品的監(jiān)管。

5、做好特殊時期和節(jié)假日的安全保衛(wèi)工作。

6、加強各化驗所點的硫化氫的監(jiān)測和員工對硫化氫的防護工作。

7做好xx-xx年冬春的化驗設備和人員的防凍、防污染,xx年夏季的放火、防爆、防中毒、防中暑的安全管理工作。

以上為xx年安全工作的總結,我所在本年度的安全工作總體完成的比較圓滿,但是也存在不足之處。在xx年里,我所將繼續(xù)狠抓安全工作,加強對本所職工的安全教育,繼續(xù)完善各種安全的規(guī)章制度,努力為我所職工創(chuàng)造一個安全舒適的工作環(huán)境,確保生產(chǎn)工作順利完成。

油田工作總結篇十三

在20xx年,離退休辦公室緊緊圍繞我廠生產(chǎn)經(jīng)營的總體目標,按照廠黨委的部署和要求,扎實有效、逐步推進完成了年初制定的各項工作目標。

(一)確保了離退休員工隊伍整體和諧穩(wěn)定

1、認真落實好離退休員工的各種待遇

一是堅持電話聯(lián)系、家訪、慰問制度,建立了離退休員工qq群,勤溝通、勤了解他們的健康情況、生活情況、心理動態(tài),共為他們辦好事、辦難事、辦實事77件。對高齡、長期患病、生活困難的不定期上門慰問59次,給他們以精神安慰和心理安慰,幫助他們解決實際困難16件;二是做好離退休員工養(yǎng)老金、補助金的發(fā)放和醫(yī)藥費報銷,沒有出現(xiàn)落下一人或延時現(xiàn)象;三是及時發(fā)放上級部門發(fā)的各種慰問金,如元旦、春節(jié)、重陽節(jié)、國慶節(jié)等向老同志發(fā)放的慰問金;四是較好完成了春節(jié)慰問工作,春節(jié)前后配合相關部門對離退休員工進行了走訪慰問,將慰問金親自送到離退休員工手中,讓他們感受到了組織的溫暖和愛護。

2、結合實際,開展豐富多彩,健康向上的文體娛樂活動

全力配合離退休管理處,組織并參與完成了各項文體活動。包括3月份的油田公司離退休員工“文明杯”臺球比賽,4月份的離退休員工門球愛好者活動日,5月份的離退休員工“友誼杯”乒乓球比賽,正月的千人秧歌匯演。尤其是6月份慶祝建黨91周年的活動,組織得力,效果良好,受到上級部門的好評,也進一步推動了離退休員工隊伍的和諧與穩(wěn)定。

3、認真做好離退休員工信訪工作

我們充分認識到做好離退休員工信訪工作的重要性,對老同志的來信、來訪認真對待,共接待來信9封、來訪59次,都圓滿解答或解決了前來員工的問題或困難,用真誠的工作態(tài)度和熱情周到的服務贏得了老同志的信任,干群關系非常融洽。

(二)實現(xiàn)了兩個“100%”和一個“零”

兩個“100%”即離退休員工養(yǎng)老金、退養(yǎng)員工工資發(fā)放及時準確率100%;熱心為離退休員工辦實事、解難事,服務滿意率100%。一個“零”即離退休員工隊伍穩(wěn)定,零上訪。我們堅持把抓好離退休員工思想建設和隊伍建設作為根本任務,增強離退休員工為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策的自覺性和堅定性。按照上級各部門的工作要求,結合我廠離退休員工的實際情況,認真抓好政治理論的學習,引導他們學習黨的各項會議精神以及企業(yè)重大決策和部署。全年共組織離退休員工學習4次,尤其注重離退休員工中黨員的學習,并充分發(fā)揮離退休員工中黨員的先鋒模范作用,逐步建立健全和完善了學習制度,在離退休員工中形成了一種自覺學習的氛圍。

一年來,離退辦辦公室在工作中注重了離退休管理工作的重要性,但對其特殊性還理解不夠深刻,在面對、處理和解決離退休員工各項生活問題時,還沒做到完全地以人性化為核心,對某些特殊人群的關心程度還不夠,對某些問題還缺乏預判力,實際解決問題的能力也很欠缺,這說明我們的工作能力還有待進一步提高。除此之處,離退休員工管理系統(tǒng)還有待健全完善,離退休員工在油田建設中的主觀能動性還需進一步挖掘和提高,這些都是我們在下一步工作尤其需要重點關注的問題。

離退休員工是##油田建設的奠基者和采氣廠發(fā)展的功臣,關心照顧好離退休員工,是離退休辦公室必須做好的光榮和首要的任務。隨著我廠離退休員工的日趨高齡化,建立以人性化為核心的離退休管理服務體系,是20xx年離退休辦公室的努力方向和工作要點。

(一)指導思想

認真貫徹落實上級部門關于離退休工作的指示精神,按照廠領導對離退休管理工作的具體要求,以組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、落實離退休員工的各項待遇、加強對離退休員工的管理、積極探索利用現(xiàn)有資源為離退休員工提供服務、加強部門作風建設為重點,全心全意做好離退休員工的各項服務性工作,努力構建以人性化為核心的離退休管理服務體系,將我廠20xx年的離退休管理工作做得更好、更扎實,為實現(xiàn)我廠321管理升級和123發(fā)展目標做出新的貢獻。

(二)工作目標

1、 確保實現(xiàn)離退休員工隊伍的持續(xù)和諧穩(wěn)定。

2、 健全完善離退休員工管理系統(tǒng)。

3、 積極發(fā)揮離退休員工在油田建設中的主觀能動性。

(三)具體措施

針對上級部門和廠領導關于離退休員工工作的指示以及離退休工工作的特殊性、重要性,離退辦在20xx年重點開展以下三項工作,確保工作目標的順利完成。

1、提供優(yōu)質(zhì)服務,確保員工隊伍和諧穩(wěn)定

(1)抓好日常服務穩(wěn)定人心。確保離退休員工養(yǎng)老金、補助金的及時發(fā)放以及醫(yī)療費的定期報銷,并定期公布個人賬戶余額。對行動不便的老同志上門服務。組織進行困難戶排查工作,積極走訪,深入了解困難戶的生活情況,進行檔案式統(tǒng)計和問題銷項管理,通過與相關部門進行有效的協(xié)調(diào)溝通,為他們解決生活困難。

(2)抓好精神服務振奮人心。用黨和國家的路線、方針、政策統(tǒng)一思想。通過有重點的宣傳教育,使廣大離退休員工深刻認識黨的十八大報告中各項方針的重大意義,增強老同志晚年的安全感和歸屬感。用石油工業(yè)和##油田、采氣廠的發(fā)展形勢統(tǒng)一思想。在日常的教育過程中,學會運用石油工業(yè)的發(fā)展形勢激勵老同志,學會運用油田十二五發(fā)展藍圖以及采氣廠發(fā)展過程中的新舉措激勵老同志。

(3)抓好特色服務溫暖人心。繼續(xù)完善區(qū)域管理和網(wǎng)絡管理工作,加大踏查和走訪的密度和力度,充分發(fā)揮離退休職工的qq群的作用,通過電話、家訪和慰問等多種形式,加強和離退休員工的溝通,廣泛征詢離退休員工的意見和建議。做好離退休員工信訪工作,認真對待來信來訪,用真誠的工作態(tài)度和熱情周到的服務贏得離退休員工的信任。力所能及做好生活照料服務。定期為行動不便老人送水、幫助購買生活必需品,甚至送飯上門等。充分調(diào)動支部和在職員工,共同為生病住院和行動不便老人提供必要的照料,保證其安心養(yǎng)病。對于困難員工和家屬,力所能及幫助解決家庭困難,協(xié)助申請救助,提供工作崗位等,讓大家共同感受組織溫暖。

(4)抓好文體服務活躍人心。組織開展形式多樣、健康向上的文體活動。以個人意愿和愛好為前提,組建合唱團、舞蹈隊等業(yè)余團體,并保證各項活動有組織,有燈光、有音響。積極配合離退處,搞好全年各種比賽以及離退處安排的各種文體活動,真正讓離退休員工老有所養(yǎng)、老有所樂,安享晚年。

2、健全系統(tǒng)管理,確?;A工作穩(wěn)健夯實

(1)強化基礎工作,確保信息全準。認真做好新退休人員的接收工作和離退休員工信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集填寫工作,及時更新完善離退休員工基本信息,確保信息資料全面、準確,實現(xiàn)離退休員工管理的科學化、系統(tǒng)化和網(wǎng)絡化運行。

(2)提升工作效率,落實員工待遇。進一步加強與相關部門的協(xié)調(diào)溝通,扎實做好離退休員工的各項待遇落實工作,解除離退休員工的后顧之憂。

3、開展創(chuàng)先爭優(yōu),確保黨建工作深入開展

(1)老有所為,以為促養(yǎng),開展好黨支部建設工作。在離退休黨員隊伍中開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動,充分發(fā)揮老黨員在油田生產(chǎn)、生活中當家作主的熱情及能力,為油田和諧穩(wěn)定發(fā)展做出應有的、特殊的貢獻。

(2)深入社區(qū),廣泛宣傳,激勵離退休員工發(fā)揮余熱。在離退休員工中全面開展“形式教育”的宣傳學習活動,印發(fā)十八大會議精神簡明傳單,讓他們及時了解到公司的大政方針,分享公司和諧發(fā)展的成果,激勵他們在關注公司發(fā)展、享受公司發(fā)展成果的同時,積極為公司發(fā)展獻計出力。

離退辦在認真完成以上重點工作的同時,將認真、高效完成領導交辦的其他各項工作。

油田工作總結篇十四

油氣銷售科20xx年在事業(yè)部領導下,以完成銷售指標為重心,著力強化實施事業(yè)部扁平化管理模式,在繼續(xù)堅持良好的銷售管理制度的基礎上,通過創(chuàng)新銷售模式,靈活調(diào)整銷售策略,確保了銷售任務按計劃運行。

在管理上一方面堅持業(yè)績考核到人和銷售碰頭會等扁平化管理制度,減少了管理層次,實現(xiàn)了產(chǎn)品銷售、結算、市場開發(fā)、貨款回收、價格信息統(tǒng)一管理。使銷售任務指標和營銷增效目標落實在每個人每日的銷售工作中,切實做到了當天的任務當天完成,當天的事情當天總結,當天的問題當天整改,當天的效益當天收回;另一方面依托事業(yè)部運銷軟件,減少了信息傳遞渠道,加快了信息傳遞速度。提高了數(shù)據(jù)準確率。構筑了營銷創(chuàng)效的有力平臺,為完成銷售任務,最終實現(xiàn)增收增效提供了管理技術保障。

在具體業(yè)務上,針對往年銷售中反映出來的問題和固有難點,制定了計劃跨月、按季度統(tǒng)籌安排方式;運輸統(tǒng)一承運,甲醇代理銷售等一系列創(chuàng)新的銷售模式,并在具體運行中根據(jù)具體情況靈活調(diào)整策略,克服了制約銷售的主要困難,保證了銷售的順暢進行。

為了確保銷售收入最大化,在主要產(chǎn)品產(chǎn)量減少的情況下,主要將提高售價作為了今年營銷增效的重點。銷售事業(yè)部銷售計劃打破了以往的季、月固定計劃,平均分配的原則,實行了創(chuàng)新的計劃月度動態(tài)平衡統(tǒng)籌安排的銷售方式,在保證年度、季度計劃指標不變的情況下,以效益為軸心,在各產(chǎn)品庫容安全的情況下實施油氣產(chǎn)品的跨月動態(tài)調(diào)整,確保油氣產(chǎn)品在一個季度價格最高時候銷量最大,實現(xiàn)了價高多銷少存,價低少銷多村動態(tài)銷售模式。

針對往年運輸嚴重制約銷售的難點,為了徹底改變鐵路運力多用戶爭搶,車站車輛過多難以有效管理,產(chǎn)品外運難度大的局面,20xx年繼甲醇統(tǒng)一承運后液化氣也實行了創(chuàng)新的統(tǒng)一承運制,將運輸商與終端客戶分離,由兩家運輸商統(tǒng)一進行產(chǎn)品的鐵路運輸工作,終端客戶不再參與運輸過程。這不但避免了運輸中的不安全因素,也克服了用戶爭搶運力,而且減少了車站空閑車輛,加快了車站周轉(zhuǎn)速度,解決了鐵路運輸制約銷售的瓶頸問題,掌握了銷售的主動權。年初鐵道部開始清理整頓鐵路運輸,油田的這種統(tǒng)一承運制基本符合“四統(tǒng)一”的整頓工作的方向,未出現(xiàn)周邊煉廠一樣由于“四統(tǒng)一”的工作而導致銷售嚴重受阻的局面。

甲醇作為新的增效產(chǎn)品,在銷售上實行代理制和承運制相結合的方式,制定“送貨到廠與區(qū)域代理相結合”的原則;分區(qū)域定價占領不同市場的定價原則。嚴格按銷售原則、程序辦事,通過直接與用貨廠家發(fā)生業(yè)務,由此避免了中間投機貿(mào)易商的干擾。通過代理銷售,公路銷售形成以烏魯木齊為中心,輻射全疆的銷售網(wǎng)絡,鐵路銷售重點發(fā)展了華南、華東兩大高價市場;在下游市場也形成了穩(wěn)固的終端用戶,為甲醇銷售增效和進一步發(fā)展奠定了基礎。

為了更好的完成今年的任務指標,油氣銷售科組織廣大員工,結合工作實際,與時俱進、開拓創(chuàng)新。在具體銷售中適時根據(jù)具體情況進行銷售策略的調(diào)整。液化氣銷售根據(jù)疆內(nèi)、疆外市場的不同特點,公鐵運輸?shù)牟顑r,適時運用價格杠桿,保證了銷售順暢進行和銷售收入最大化。根據(jù)各個客戶的需求情況,動態(tài)調(diào)節(jié)銷量,促進了客戶的發(fā)運積極性。

在以后的銷售工作中,困難與機遇并存,我們要精誠團結,堅定信心,繼續(xù)發(fā)揮創(chuàng)新的優(yōu)勢,把市場做寬,把策略做實,把效益做大,提高服務質(zhì)量,向全面完成20xx年銷售目標邁進!

油田工作總結篇十五

自xx年年民族生活會以來已經(jīng)有一年時間了,現(xiàn)在我還清醒的記得當時我隊領導班子開展批評與自己批評的情況,而我印象最深的就是各位領導給我提出的建議及寄予的希望。為了改變自己的不足,提高自身的素質(zhì),今年年初,我為自已的全年工作做了詳細的規(guī)劃,以此來指導我這一年來的工作,具體情況如下。

作為一名共青團員,我在學習團的章程的同時還進一步學習黨的路線、方針、政策,深刻領會黨的精神,定期向我隊黨組織匯報自己的工作及生活情況,使自己的思想認識水平能夠進一步提高,希望能夠早日加入黨組織,為油田貢獻自己的一份力量。

在技術方面,我一邊努力掌握常規(guī)井作業(yè)技術,一邊進一步學習我隊獨具特色的側鉆工藝技術。今年我隊共完成六口側鉆井,在這六口井的側鉆施工中,我詳細了解了側鉆井施工的整個工藝流程,還進一步掌握了處理井下復雜情況的技術,同時我還對鉆井液調(diào)配與維護技術有了進一步了解。

今年4月份,因外部市場需要,我隊副隊長毛川榮同志被借用,生產(chǎn)和安全的擔子也全部壓在的章隊的肩上,這時我在負責現(xiàn)場技術的同時,還嘗試著組織生產(chǎn),主動為隊長分擔組織生產(chǎn)與安全管理的重任。在側鉆井施工期間,我堅持每天吃住在井場,合理的調(diào)配班組人員,做好每天車輛的計劃安排,銜接每道施工工序,努力減少非生產(chǎn)時間。我定期深入班組檢查安全工作,督促班組人員嚴格執(zhí)行交接班制度和班前班后會制度,并嚴格執(zhí)行標準化施工,使生產(chǎn)能夠安全有序的進行。

近一年來,通過我工作上的不斷努力和技術上的不斷學習,我的進步得到了隊領導的肯定。今年12月份,我有幸被舉薦擔任我隊的副隊長職務。我將不負所托,更加努力的工作,不辜負領導對我這三年來的培養(yǎng)。

當然,在工作中還存在一些不足之處:比如政治理論學習還不夠深入,技術水平和實際經(jīng)驗有待于進一步提高。在以后的工作中,我一定不斷的加強學習,及時的進行總結,爭取使自己的水平得到更進一步的提高。

油田工作總結篇十六

根據(jù)公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動的安排部署,結合分公司的實際,我們創(chuàng)造性的開展了具有單位特色的工作,收到了比較明顯的成效。具體來講,做了以下方面的工作:

公司《關于深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》下發(fā)后,我們在利用會議、網(wǎng)絡、飛信、橫幅、宣傳欄等途經(jīng),進行廣泛宣傳的基礎上,采取綜合年初職代會職工代表的意見和建議,在qq群中了解全體員工的意愿和要求,召開員工座談會等多種形式,全面掌握職工群眾對黨組織、黨員所期盼的真實愿望,動員各級黨組織和全體黨員,高標準、高起點、高準則的制定承諾目標。與此同時,我們還在分公司車場召開了運輸分公司黨組織、黨員向全體員工承諾大會。分公司黨總支、車隊黨支部、班子成員、司機黨員等四個不同的層次,向全體員工承諾。會上,黨總支還為車隊的7名黨員司機頒發(fā)了黨員先鋒號牌子,亮出黨員的身份,督促、鞭策他們認真履行承諾,作為一面五帶頭的黨員鮮艷旗幟。通過公開承諾,給各級黨組織增加了動力,讓全體黨員增強了緊迫感,給職工群眾以黨的先進性的教育,形成了黨員亮身份、群眾有榜樣的良好局面,強化了全員的責任意識和奉獻精神,從而迅速推動了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有效開展。

五個教育即:強化團隊精神教育。讓大家在頭腦里始終樹立起,分公司就是一個整體,一個大家庭的意識,引導大家團結一心,共同克難奮進,共同為的發(fā)展做貢獻;強化責任意識教育。引導全體員工做人、做事、處理事務,都要有種對企業(yè)負責,對單位負責,對同事負責,對自己負責的高度責任心,共同做好分公司的每一項工作;強化黨員先鋒意識教育。制訂出分公司黨員先鋒的條件和標準,以達標競賽為形式,以定期考核為手段,讓黨員在各自的崗位上發(fā)揮先鋒作用。強化服務意識教育。讓全體員工懂得服務質(zhì)量與市場的關系,服務質(zhì)量與效益的關系,服務質(zhì)量與運輸發(fā)展的關系;強化工作作風教育。推行一絲不茍、嚴細的工作作風。與此同時,切實解決好職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,充分調(diào)動職工群眾的積極性,主動性和創(chuàng)造性。確保人人參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動,確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動勁頭不減、勢頭不松。

分公司充分運用油田是我家這一平臺,以比學趕幫超主題活動為載體,在崗位與崗位之間開展競賽活動,掀起了我的崗位我負責主題活動的高潮。分公司經(jīng)過班組醞釀,車隊、押運隊干部提名,在車隊司機和押運員中選樹起:責任心最強、服務最好、最能吃苦、利潤最高、設備最佳、成本最低、安全最牢、技術最棒、付出最大、幫人最多等十大典型候選人26名,將他們的簡要事跡進行收集整理,打印張貼在車場宣傳欄內(nèi),接受職工同志們的監(jiān)督。6月21日晚7:30,在全體司機和押運員中進行投票評選,將當選的10名司機和6名押運員名單張貼在車場進行公示,再次接受職工同志們的監(jiān)督。7月15日,分公司將《喜報》和獎金,挨家挨戶將送到明星司機和押運員家里去,向他們的家庭報喜,讓家人一起分享喜悅,一如既往地繼續(xù)支持他們的工作,為的發(fā)展作出更大的貢獻。營造我的崗位我負責,我的崗位你放心、比學趕幫超良好氛圍。

油田工作總結篇十七

時間在不經(jīng)意中從指間劃過,轉(zhuǎn)瞬間又是一年,回顧20xx年的工作,在油田測井處領導的正確指導和全體隊員的大力配合下,保安隊的各項工作都能夠按部就班的正常開展,特別是人員管理、治安管理、消防管理、車輛管理工作及保安員的崗位紀律形象、禮節(jié)禮貌等都有一定程度的提高,現(xiàn)就20xx年的工作情況總結如下:

第一,重視單位的安全防范。由于測井處門前馬路重新鋪設,每天進入的運輸車輛多,進出人員復雜,我們責任重大,為了保證測井處的人員、財產(chǎn)安全,履行好我們肩負的使命,在人員緊缺的情況下,全體隊員發(fā)揮吃苦耐勞的精神,善始善終地嚴抓車輛和人員的進出工作,制定完善的管理制度,每天對外出的車輛和人員進行檢查,每個人多出一份力,多為測井處做一份貢獻,雖然辛苦了點,但是大家做的都很認真負責。

第二,靈活應對突發(fā)事件。12月某日,測井處某位家屬沒有很好的善待父母,母親無處訴苦便跑到單位大門口不肯離去。天氣寒冷加上老太太上了年紀,我們保安隊調(diào)整角色,以調(diào)解員的身份勸說老太太要注意保重身體,先回家別再外面受凍了??墒莿裾f到了深夜老太太還是堅決不肯回家,甚至流露出輕身的念頭。我們保安隊一邊嚴守崗位,一邊輪流照顧老太太,給她送飯菜和棉大衣,陪她聊天,給她以溫暖。最后,終于感化了老太太,放棄了輕身的念頭,答應回家好好解決問題。在我們共同的努力下將糾紛消滅在萌芽之中,同時使我們對突發(fā)事件有了更多的經(jīng)驗?。√幚韱栴}的能力日漸成熟!

第三、重視消防工作。為了把消防工作做好,讓領導和群眾放心。我們本著預防為主的主導思想。始終堅持"預防為主,防消結合"的原則,每日定期對的消防設備設施進行檢查,確保其良性運作,保證工作順利進行,以確保各方面的安全。

第四、加強隊員精神意志的培養(yǎng)。加強隊員的思想品德教育,堅決落實保安測井處的各項紀律制度。保安因工作性質(zhì)的不同,不能像其他部門員工一樣有固定的休息時間由于工作需要除保證正常工作以外還必須留守備勤隊長則需二十四小時在位值班以應付和處理突發(fā)事件的發(fā)生,但是保安隊全體人員都能夠以工作為重從來沒有任何怨言。在做好自己本職工作的同時積極幫助別的部門做力所能及的事情如幫助測井處清洗儀器,無論嚴寒酷暑,隊員們十年如一日地堅持這項工作,在領導和群眾心目中留下了良好口碑。

回顧一年來的工作,在取得成績的同時,我們也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表現(xiàn)在:

一是由于隊員來自四面八方,綜合素質(zhì)參差不齊;

二是我們的工作方法還有待進一步的創(chuàng)新和改進;

三是工作上還存在一些不如人意的地方,如安全意識,法律意識淡薄。有許多事情只知道被動接受、執(zhí)行,而不知道為什么要這樣做。所有這些,我們將在今后的工作中痛下決心,加以克服和改進,全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。

在新的一年里,我將團結全體保安隊員,堅決落實領導的工作指引,不辜負測井處領導對我們的殷切期望。最后我代表我們測井處保安隊祝大家在新的一年里身體健康,新年快樂!

油田工作總結篇十八

年初,中心工會認真總結教培中心幾年來教代會的成功經(jīng)驗;結合地區(qū)教育工會下發(fā)的,對教培中心所屬四所學校及時下發(fā)了,并督促檢查了各學校召開教代會情況;各學校根據(jù)實施細則,組織職工認真學習,加強領會明確教代會的性質(zhì)、地位和作用,教工代表大會的質(zhì)量有了質(zhì)的提高,目前各學校教代會工作開展順利;值得贊揚的是高級中學召開的一屆二次教代會,會議質(zhì)量較高,為中心基層單位樹立了教職工參與民主管理的典范。中心工會為使教培中心第三屆教工代表和學校教代會代表提高參政議政的能力,提高教代會質(zhì)量和教工代表素質(zhì),5月初,從自治區(qū)工運干部管理學校聘請了講師,對中心兩級教代會代表進行了培訓,通過培訓教工代表深感自己肩負的責任重大,代表們紛紛表示要加強學習,提高自己的參政能力和主人翁責任感。為中心中心的發(fā)展和開好第三屆二次教代會獻技獻策。

為切實加強教培中心民主管理建設和黨風廉政建設,不斷完善中心內(nèi)部監(jiān)督制約機制,中心黨委出臺了和中心工會在實行“校務公開”工作中,認真履行了日常工作機構的職責,采取了積極推進,逐步公開,加強宣傳,全員參與的工作步驟,截止目前,各學校都已建立了“校務公開”欄,并為社會關注的學雜費收繳標準進行了公開。中心工會也采取多種形式積極推行“校務公開”的檢查、監(jiān)督、實施;各學校的招生錄取工作和收費、教師獎金分配等學生、家長、教師關心的熱點、難點、焦點做了及時公開,隨時檢查、監(jiān)督,廣大教職工稱贊“校務公開”的方法是領導和群眾的“連心橋”。由于“校務公開”使教職工能夠及時了解中心各項管理舉措,溝通了干群關系,因此大家都能夠勁往一處使,心往一處想,齊心協(xié)力搞好教學,使我們嘗到了實行“校務公開”的甜頭。目前我們正在摸索這項工作經(jīng)驗,這項工作任重而道遠,相信通過我們的不懈努力,將會有一個大的發(fā)展和好的運作。

中心工會依照,會同干部部門對中心4位領導一年來的工作業(yè)績進行了民主評議,參加評議人數(shù)67人;各學校工會根據(jù)中心安排也對本單位領導進行了評議,參加評議人數(shù)300人,被測評科級干部33人;在開展這項工作時,中心工會要求教職工要清楚的認識到民主評議干部,是教職工政治地位和民主權利的重要體現(xiàn),是民主監(jiān)督的有效形式,實事求是,正確利用權力,要以大局著想,以發(fā)展的眼光看問題,不可憑個人的好惡、盲目亂議,從而提高民主評議的質(zhì)量。

按照全總十四大會議要求,積極開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動,中心工會緊密結合教育教學實際,以提高教職工的能力為重點,分別在四月初、五月底組織開展了二期教培中心教師技能競賽;本次活動為了不影響學校的正常教育教學,策劃時間長,準備時間長,而競賽時間短;各學校接到通知后,選手積極準備,中心工會具體組織;利用一周的時間在三個賽點分別進行,最后參賽的選手經(jīng)過激烈角逐,評委的辛勤工作,決出了小學英語、班會、思品、體育、美術、音樂三門學科的前6名,當場進行了表彰獎勵,使本年度教培中心小學教師技能競賽圓滿的落下了帷幕。

不僅如此,各學校也不同程度的開展了教學競賽,如外國語學校開展了“青藍工程”師帶徒活動,采用“老幫青”的方法,有30名年輕教師與老教師簽訂師徒合同,每年確定一個目標,達到了師徒共同進步的目的。高級中學開展了“高三教師公開課”和“教案展評活動”,近30名教師參加了活動;初級中學開展了“洋思教學實踐示范課”有60余名教師參加了競賽;石油小學開展了“每人一節(jié)公開課活動”。通過競賽和評選活動的開展,激發(fā)和調(diào)動了教師的工作積極性,營造了濃郁的“學習型”氛圍,為創(chuàng)建學習型組織打下了堅實的基礎。

今年,根據(jù)地區(qū)教育工會的總體要求,中心工會全面部署開展了各種豐富多彩的文體活動。4月,組織四所學校12名選手參加了地區(qū)教育工會舉辦的工會法知識競賽,獲得二等獎和三等獎,中心工會對獲獎選手分別榮立二等功和三等功,全員參加了地區(qū)工會組織的知識競賽活動有20余名教師獲獎,并獲得優(yōu)秀組織單位。

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