個人工作改善報告書(熱門16篇)

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個人工作改善報告書(熱門16篇)
時間:2023-11-25 16:45:17     小編:飛雪

報告的撰寫過程應(yīng)該包括明確定義目標(biāo)、收集信息、分析數(shù)據(jù)、撰寫草稿和最后的審校等步驟。在寫報告之前,應(yīng)該對所要報告的內(nèi)容進(jìn)行深入研究和理解,確保自己具備足夠的專業(yè)知識。通過閱讀和分析優(yōu)秀的報告范文,可以提高自己的報告寫作能力。

個人工作改善報告書篇一

一.減少客訴提升品質(zhì)刻處理.

2.嚴(yán)格執(zhí)行品管人員的績效考核制度,做到公平、公正、公開從而增加其工作責(zé)任心.和工作積極性.

3.嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)實施產(chǎn)品檢驗和實驗.

4.當(dāng)天的客訴要求,當(dāng)天處理完成并按要求回復(fù)客戶改善及預(yù)防對策.

5.每周至少給客戶打一次電話,進(jìn)行感情聯(lián)絡(luò),同時了解近時交貨品質(zhì)情況,以利公司內(nèi)部實施品質(zhì)改善.

二.提高團隊士氣.

1.管理人員要尊重員工,不允許當(dāng)眾批評,更不允許說些傷其自尊的言語,從而可提升他們對工作的熱情.

2.深入了解下屬工作上的生活上的困難,及時給予協(xié)助解決.3.在節(jié)假日組織部門聚會或聚餐,有利于增加同事之間的感情.

4.統(tǒng)計過生日的人員,選定日期統(tǒng)一為他們舉辦生日聚會,送一些生日禮品表示祝賀,讓其感受到大家庭的溫暖.

5.每星期1.3.5召開部門早會,傳達(dá)相關(guān)信息,以便了解下屬的工作需求及時給予解決,做到及時有效溝通.

三.優(yōu)化部門組織架構(gòu),減少不必要的管理層次,合理配置人員.

四.整理、整頓客戶資料及樣品實施規(guī)范化管理,為品質(zhì)管理做依據(jù).

1.圖紙須客戶簽名確認(rèn)后方可存檔。

2.樣品必須客戶簽名確認(rèn)后并貼上樣品標(biāo)簽后方可存檔.

3.工程變更后,須及時更改相應(yīng)圖紙和樣品后再存檔.

4.所有客戶圖紙,樣品,測試工裝必須建立管理臺賬.

5.嚴(yán)格執(zhí)行文件及樣品管理規(guī)定.

五.完善品質(zhì)統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)庫,每周每月進(jìn)行向各部通報品質(zhì)達(dá)成狀況.新增統(tǒng)計分析項目如下:

1.供應(yīng)商來料品質(zhì)異常狀況.

2.制程品質(zhì)異常狀況.

3.首件檢驗合格率.

4.制程產(chǎn)品檢驗合格率.

5.客戶批退率.

6.客戶退貨率.

六.改善品管與生產(chǎn)之間的人際關(guān)系.

1.培訓(xùn)下屬與人溝通的技巧和方法.

a.端正溝通心態(tài),就事論事,避免感情用事.

b.以大局利益為重,不能只考慮本部門利益.

c.以換位思考的方法與人溝通.

d.尊重對方,注意講話的語氣和表達(dá)方式.

2.嚴(yán)格按產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)檢驗,減少不必要的相互爭執(zhí).

3.培訓(xùn)下屬依程序要求來處理問題,反饋和記錄品質(zhì)信息,以便及時得到上級的支持與協(xié)助.

七.加強對供應(yīng)鏈的管理.

1.嚴(yán)格執(zhí)行采購和供應(yīng)商管理程序.

2.每月向供應(yīng)商宣導(dǎo)我司的品質(zhì)政策及品質(zhì)要求讓其清楚明了,從而可達(dá)到提升品質(zhì)的目的.

3.每周把供應(yīng)商的來料品質(zhì)狀況以郵件形式發(fā)給供應(yīng)商,讓其知悉,以利后續(xù)品質(zhì)改善與提升.

4.每月5號前對供應(yīng)商供貨情況進(jìn)行評鑒,并將評定結(jié)果以郵件形式發(fā)給供應(yīng)商,對供貨不能滿足我司要求的,必須提供書面的改善對策,以觀后效.

5.對連續(xù)3個月供貨被評為最差的供應(yīng)商應(yīng)給予淘汰,讓其感到有危機感.從而達(dá)到提升其產(chǎn)品品質(zhì)的效果.

個人工作改善報告書篇二

有限公司:

貴單位所發(fā)商票及工商銀行濟寧城東支行保函跟單樣本收悉,經(jīng)我單位聯(lián)系貼現(xiàn)銀主前期工作已完成函知如下:

一、每單商票_____________萬元整,總額度_____________元人民幣。

二、時間三年(每半年換票一次)。

三、一次性貼息為24%。

四、每半年到期前十天(工作日)換票交割,并付利息427%。

五、請你單位帶齊相關(guān)手續(xù),前往資方所在地,辦理此筆業(yè)務(wù)一切事宜。

六、資方單位帶齊放款手續(xù),前往山東濟寧工商銀行城東支行現(xiàn)場核行、開票、方款交割工作。

七、往返路費及住宿費由貴方按排負(fù)責(zé)。

有限公司年月日。

個人工作改善報告書篇三

我于12月1日正式成為東方cj顧客中心商談7組組員,成為正式員工已有3個月左右的日子,在最近的1個多月里,我的情況不敬如人意,已經(jīng)犯下了多次商談錯誤,并且被領(lǐng)導(dǎo)談話教育。在此,辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)及同事對于我的信任,深表歉意。在這段時間里,我進(jìn)行了深刻的反思,歸根結(jié)底主要問題出在以下2點:

由于在起初的2個月里沒有犯下致命錯誤,并且成為正式員工已有一段時間,造成了自滿的情緒,忽略了自己的不足點,所以在工作中,缺少主動性,對我組老員工提出的建議也是聽過算數(shù),沒有認(rèn)真思考并加以改善。隨著工作態(tài)度的下降,業(yè)務(wù)看的少了,對工作的關(guān)心程度,參與度也少了,在商談中抱著僥幸的心理去應(yīng)對。導(dǎo)致了qa成績下降,犯下商談員錯誤等一系列問題。

在工作了一段時間后,漸漸發(fā)覺每天的工作就是重復(fù)接聽電話,也沒有空余的時間來調(diào)節(jié)自己,與同事之間缺乏溝通交流。每天上班變的枯燥乏味起來,對商談產(chǎn)生了抗拒的心理。

改進(jìn)目標(biāo)。

通過總結(jié)以上兩點問題,改變自己對工作態(tài)度上的散漫,提高自己對工作的職業(yè)操守。爭取在以后的工作中提高自己的qa成績,重新得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任。

改善措施。

針對以上兩點問題,首先嚴(yán)格要求自己,有空余時間就看kms和共享等,以加強我司業(yè)務(wù)流程及應(yīng)對方法,提高自己的工作效率和商談技巧,有不懂的地方多尋求領(lǐng)導(dǎo)或老員工的幫助,同時對出現(xiàn)的問題及自己的薄弱環(huán)節(jié)加以思考并改進(jìn)。在商談過程中做到思想集中,對客戶情切,耐心等基本qa要求,用心應(yīng)對。提高自己的商談水平。其次,對工作多一點參與和關(guān)心,多與我組的優(yōu)秀員工進(jìn)行交流取經(jīng),以此來提高自己的工作經(jīng)驗。領(lǐng)著這份薪水就應(yīng)該對得起它,提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和個人修養(yǎng),認(rèn)真完成每一份工作,吸取各位每一份建議。

在此,我下決心努力工作,希望在將來的工作中通過自己的努力能使自己提高,取得進(jìn)步,請大家督促。謝謝。

個人工作改善報告書篇四

我于12月1日正式成為東方cj顧客中心商談7組組員,成為正式員工已有3個月左右的日子,在最近的1個多月里,我的情況不敬如人意,已經(jīng)犯下了多次商談錯誤,并且被領(lǐng)導(dǎo)談話教育。在此,辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)及同事對于我的信任,深表歉意。在這段時間里,我進(jìn)行了深刻的反思,歸根結(jié)底主要問題出在以下2點:

1.對工作態(tài)度的散漫

由于在起初的2個月里沒有犯下致命錯誤,并且成為正式員工已有一段時間,造成了自滿的情緒,忽略了自己的不足點,所以在工作中,缺少主動性,對我組老員工提出的建議也是聽過算數(shù),沒有認(rèn)真思考并加以改善。隨著工作態(tài)度的下降,業(yè)務(wù)看的少了,對工作的關(guān)心程度,參與度也少了,在商談中抱著僥幸的心理去應(yīng)對。導(dǎo)致了qa成績下降,犯下商談員錯誤等一系列問題。

2.對工作失去熱情

在工作了一段時間后,漸漸發(fā)覺每天的工作就是重復(fù)接聽電話,也沒有空余的時間來調(diào)節(jié)自己,與同事之間缺乏溝通交流。每天上班變的枯燥乏味起來,對商談產(chǎn)生了抗拒的心理。

通過總結(jié)以上兩點問題,改變自己對工作態(tài)度上的散漫,提高自己對工作的職業(yè)操守。爭取在以后的工作中提高自己的qa成績,重新得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任。

針對以上兩點問題,首先嚴(yán)格要求自己,有空余時間就看kms和共享等,以加強我司業(yè)務(wù)流程及應(yīng)對方法,提高自己的工作效率和商談技巧,有不懂的地方多尋求領(lǐng)導(dǎo)或老員工的幫助,同時對出現(xiàn)的問題及自己的薄弱環(huán)節(jié)加以思考并改進(jìn)。在商談過程中做到思想集中,對客戶情切,耐心等基本qa要求,用心應(yīng)對。提高自己的商談水平。其次,對工作多一點參與和關(guān)心,多與我組的優(yōu)秀員工進(jìn)行交流取經(jīng),以此來提高自己的工作經(jīng)驗。領(lǐng)著這份薪水就應(yīng)該對得起它,提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和個人修養(yǎng),認(rèn)真完成每一份工作,吸取各位每一份建議。

個人工作改善報告書篇五

楊總:

您好!

不知不覺在公司也呆了快一年了,(去年____月進(jìn)公司),在盧經(jīng)理和各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和信任下,我從一個底層跟車的,到現(xiàn)在能夠出來共同合作管理公司!這樣的深情,我銘記在心!

想來,當(dāng)初進(jìn)迪申物流的時候,第一個是對“樂事”這樣年輕的休閑食品的所包含的文化的認(rèn)同,我想我們的公司也是這樣的一個年輕的公司,或者說具有年輕力量的公司,我也體會到了這樣的氛圍:

年輕,拼搏,能力,創(chuàng)新,團結(jié)!

公司也在飛速的發(fā)展,從濟南到福建,從蘇州到南京!可以說公司的成長是幾何的!我也很慶幸可以在這樣的環(huán)境中長大!

我沒有什么樣的文憑,可是我在這里是被認(rèn)可的,這讓我找到了我的自信心!我深深的感激這里!

或者我是一個不好的學(xué)生,或者員工,最后,在這樣的環(huán)境中我還是選擇了離開!我不知道這樣算不算背叛。只是我不得不離開!

大凡員工離去是有2個原因的`:

1,員工對公司不滿意。

2,公司對員工不滿意。

我想員工對公司的不滿還是因為:個人文化同公司文化的差異,或者說的直白點就是公司給與的和員工本身要求達(dá)到的不和諧!

我想我還是要離開這培養(yǎng)我的熱土的,就象一個孩子要離了家鄉(xiāng)去遠(yuǎn)方鍛煉自己一般,我辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對我的深切期望!

深深的感謝那些培養(yǎng)我,鼓勵我的人:(特別是盧經(jīng)理)和那些給我信任的領(lǐng)導(dǎo)!(特別是錢總)。

我由于種.種個人原因要離開公司了,希望錢總能夠在百忙中盡快解決我的問題!

附:我想在10號之前離開公司,希望錢總能夠批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請人:______。

時間。

個人工作改善報告書篇六

2.嚴(yán)格執(zhí)行品管人員的績效考核制度,做到公平、公正、公開從而增加其工作責(zé)任心.和工作積極性.

3.嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)實施產(chǎn)品檢驗和實驗.

4.當(dāng)天的客訴要求,當(dāng)天處理完成并按要求回復(fù)客戶改善及預(yù)防對策.

5.每周至少給客戶打一次電話,進(jìn)行感情聯(lián)絡(luò),同時了解近時交貨品質(zhì)情況,以利公司內(nèi)部實施品質(zhì)改善.

1.管理人員要尊重員工,不允許當(dāng)眾批評,更不允許說些傷其自尊的言語,從而可提升他們對工作的熱情.

2.深入了解下屬工作上的生活上的困難,及時給予協(xié)助解決.3.在節(jié)假日組織部門聚會或聚餐,有利于增加同事之間的感情.

4.統(tǒng)計過生日的人員,選定日期統(tǒng)一為他們舉辦生日聚會,送一些生日禮品表示祝賀,讓其感受到大家庭的溫暖.

5.每星期1.3.5召開部門早會,傳達(dá)相關(guān)信息,以便了解下屬的工作需求及時給予解決,做到及時有效溝通.

1.圖紙須客戶簽名確認(rèn)后方可存檔。

2.樣品必須客戶簽名確認(rèn)后并貼上樣品標(biāo)簽后方可存檔.

3.工程變更后,須及時更改相應(yīng)圖紙和樣品后再存檔.

4.所有客戶圖紙,樣品,測試工裝必須建立管理臺賬.

5.嚴(yán)格執(zhí)行文件及樣品管理規(guī)定.

1.供應(yīng)商來料品質(zhì)異常狀況.

2.制程品質(zhì)異常狀況.

3.首件檢驗合格率.

4.制程產(chǎn)品檢驗合格率.

5.客戶批退率.

6.客戶退貨率.

1.培訓(xùn)下屬與人溝通的技巧和方法.

a.端正溝通心態(tài),就事論事,避免感情用事.

b.以大局利益為重,不能只考慮本部門利益.

c.以換位思考的方法與人溝通.

d.尊重對方,注意講話的語氣和表達(dá)方式.

2.嚴(yán)格按產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)檢驗,減少不必要的相互爭執(zhí).

3.培訓(xùn)下屬依程序要求來處理問題,反饋和記錄品質(zhì)信息,以便及時得到上級的支持與協(xié)助.

1.嚴(yán)格執(zhí)行采購和供應(yīng)商管理程序.

3.每周把供應(yīng)商的來料品質(zhì)狀況以郵件形式發(fā)給供應(yīng)商,讓其知悉,以利后續(xù)品質(zhì)改善與提升.

4.每月5號前對供應(yīng)商供貨情況進(jìn)行評鑒,并將評定結(jié)果以郵件形式發(fā)給供應(yīng)商,對供貨不能滿足我司要求的,必須提供書面的改善對策,以觀后效.

5.對連續(xù)3個月供貨被評為最差的供應(yīng)商應(yīng)給予淘汰,讓其感到有危機感.從而達(dá)到提升其產(chǎn)品品質(zhì)的效果.

個人工作改善報告書篇七

我于12月1日正式成為xx顧客中心商談7組組員,成為正式員工已有3個月左右的日子,在最近的1個多月里,我的情況不敬如人意,已經(jīng)犯下了多次商談錯誤,并且被領(lǐng)導(dǎo)談話教育。在此,辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)及同事對于我的信任,深表歉意。在這段時間里,我進(jìn)行了深刻的反思,歸根結(jié)底主要問題出在以下2點:

1、對工作態(tài)度的散漫。

由于在起初的2個月里沒有犯下致命錯誤,并且成為正式員工已有一段時間,造成了自滿的情緒,忽略了自己的不足點,所以在工作中,缺少主動性,對我組老員工提出的建議也是聽過算數(shù),沒有認(rèn)真思考并加以改善。隨著工作態(tài)度的下降,業(yè)務(wù)看的少了,對工作的關(guān)心程度,參與度也少了,在商談中抱著僥幸的心理去應(yīng)對。導(dǎo)致了qa成績下降,犯下商談員錯誤等一系列問題。

2、對工作失去熱情。

針對以上兩點問題,首先嚴(yán)格要求自己,有空余時間就看kms和共享等,以加強我司業(yè)務(wù)流程及應(yīng)對方法,提高自己的工作效率和商談技巧,有不懂的地方多尋求領(lǐng)導(dǎo)或老員工的.幫助,同時對出現(xiàn)的問題及自己的薄弱環(huán)節(jié)加以思考并改進(jìn)。在商談過程中做到思想集中,對客戶情切,耐心等基本qa要求,用心應(yīng)對。提高自己的商談水平。其次,對工作多一點參與和關(guān)心,多與我組的優(yōu)秀員工進(jìn)行交流取經(jīng),以此來提高自己的工作經(jīng)驗。領(lǐng)著這份薪水就應(yīng)該對得起它,提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和個人修養(yǎng),認(rèn)真完成每一份工作,吸取各位每一份建議。

個人工作改善報告書篇八

為掌握近年來我縣工業(yè)項目建設(shè)運營情況,客觀評估大項目投資效益,按照上級業(yè)務(wù)部門有關(guān)安排,我們采用電子問卷和實地查看相結(jié)合的形式對全縣部分重點工業(yè)項目進(jìn)行了調(diào)研。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

(一)項目范圍。

按照項目開竣工時間和實際完成投資額,調(diào)研項目分為2類,

一是xx-xx年間竣工的實際累計投資5000萬元以上的新建工業(yè)項目;

二是xx-xx年間新開工的計劃投資5000萬元以上的在xx年底尚未完工的項目。

(二)項目數(shù)量及行業(yè)分布。

根據(jù)投資數(shù)據(jù)報送情況和實際摸底,確定了33個調(diào)研項目,其中已竣工投產(chǎn)項目21個,尚未竣工(含部分投產(chǎn))項目12個。項目行業(yè)分布見下表:。

(一)項目規(guī)模大,投資完成度高。

21家已竣工投產(chǎn)項目總投資規(guī)模65.9億元,項目平均規(guī)模3.1億元,實際完成投資44.3億元,完成率67.2%。從單個項目看,計劃投資億元以上項目10個,10億元以上項目5個。億元以上項目投資規(guī)模為57.7億元,實際完成投資額37.5億元,完成率為65.5%。億元以上項目個數(shù)、投資規(guī)模、實際完成投資比重依次為47.6%、87.6%、85.5%。

12家未竣工項目(含部分投產(chǎn))總投資規(guī)模46.9億元,項目平均規(guī)模3.9億元,截至xx年底,實際完成投資23.6億元,完成率50.4%。計劃投資億元以上、10億元以上項目分別為10個、2個。億元以上項目投資規(guī)模45億元,實際完成投資22.3億元,完成率為49.5%。億元以上項目個數(shù)、投資規(guī)模、實際完成投資比重依次為83.3%、96.3%、94.5%。從上述兩類項目均能看出億元以上大項目投資貢獻(xiàn)率明顯。

(二)項目建設(shè)進(jìn)度快,投資強度大。

21家已竣工項目中當(dāng)年完成投資竣工的2個,跨年度完成投資竣工xx個,跨2個年度完成投資竣工8個。從項目開竣工時間看和完成投資看,xx、xx兩個年度大項目建設(shè)進(jìn)度明顯,投資強度較大,不考慮項目計劃投資大小,項目年度平均投資都在億元以上。單個項目,不考慮項目開竣工具體時間,投資周期按整年計,年均投資規(guī)模5000萬元以上項目7個,億元以上項目5個,3億元以上項目4個。

(三)大項目帶動效應(yīng)明顯,產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢加強。

一是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提升改造明顯。從調(diào)研的33個項目看,以鋁壓延加工為代表的傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)有色金屬冶煉及壓延加工業(yè)項目8個,比重近四分之一,總投資規(guī)模33.6億元,比重為29.9%,完成投資16.1億元,比重為23.7%。8個項目中,5億元以上項目3個,10億元以上項目2個,鋁材加工由原來的低端建筑型材向高端工業(yè)型材轉(zhuǎn)型,產(chǎn)品附加值大大提高,實現(xiàn)利稅大幅提升。截至xx年底,8個項目中,5個已經(jīng)竣工投產(chǎn),達(dá)到規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。鋁型材大項目的建成投產(chǎn),膨脹了產(chǎn)業(yè)規(guī)模,拉伸加寬增厚了產(chǎn)業(yè)鏈條,加快了產(chǎn)業(yè)集聚速度,提高了產(chǎn)業(yè)競爭力。另外,以鋼結(jié)構(gòu)加工為主的金屬制品業(yè),納入調(diào)研范圍的企業(yè)4個,總投資規(guī)模達(dá)4.5億元,鋼結(jié)構(gòu)材料加工、銷售和安裝一體化發(fā)展,全縣鋼架結(jié)構(gòu)工程材料專業(yè)加工基地已頗有行業(yè)影響。

二是優(yōu)勢資源產(chǎn)業(yè)縱深發(fā)展。以納米鈣和建材添加劑為代表的化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)發(fā)展迅速,產(chǎn)品多樣化、精細(xì)化。此次調(diào)研該大類項目9個,總投資規(guī)模14.6億元,完成投資9.5億元,比重依次為13%、14%。截至xx年底,9個項目中,7個已經(jīng)竣工投產(chǎn)或部分投產(chǎn),達(dá)到規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。另外,以石灰石資源為原材料的水泥加工企業(yè)即非金屬礦物制品業(yè)項目,計劃投資xx億元的山水水泥有限公司,xx年水泥產(chǎn)量62萬噸,水泥熟料為165萬噸,實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入5.4億元,實現(xiàn)利稅21422萬元,上交稅金10022萬元,成為近年來首家納稅過億元的企業(yè)。

個人工作改善報告書篇九

為貫徹《珠三角規(guī)劃綱要》和市委提出的學(xué)習(xí)香港社會服務(wù)經(jīng)驗的精神,響應(yīng)市扶貧辦及市民政局關(guān)于幫扶失業(yè)群體脫貧以及再就業(yè)的方針,進(jìn)一步創(chuàng)新就業(yè)工作新模式,順應(yīng)新形勢下失業(yè)人員的新需要,為失業(yè)群體提供專業(yè)化、個性化的服務(wù)。力求通過政府行為和市場經(jīng)濟手段,探索一條社工就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)產(chǎn)業(yè)化、網(wǎng)絡(luò)化帶動勞動就業(yè)社會化、市場化的新路子,以點帶面,對全市社工就業(yè)服務(wù)工作起示范與輻射的作用。并在轄區(qū)內(nèi)建立一套較為完善和系統(tǒng)的社區(qū)失業(yè)人員再就業(yè)幫扶機制,在全市范圍內(nèi)起示范作用?,F(xiàn)擬在天河區(qū)車陂街開展失業(yè)人員再就業(yè)試點項目。

(二)項目目標(biāo)。

引入專業(yè)社工,引導(dǎo)失業(yè)人士正確把握當(dāng)前社會(包括特定的行業(yè)或?qū)I(yè))的就業(yè)形勢,通過就業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí),全面認(rèn)識自己,樹立正確的價值觀、就業(yè)觀,提高自信心,調(diào)整好就業(yè)心態(tài),提高應(yīng)聘技巧,從而增強其就業(yè)意愿和就業(yè)競爭力,更好更快地實現(xiàn)就業(yè)。

(三)項目相關(guān)機構(gòu)或單位簡介。

項目購買方:廣州市就業(yè)局。

項目承辦方:廣州市星空社會工作發(fā)展中心。

廣州市星空社會工作發(fā)展中心注冊登記于20xx年3月2日(登記證號:0497),是廣州市民政局于20xx年度批準(zhǔn)成立的專業(yè)社會工作服務(wù)機構(gòu),是由南方發(fā)展研究院心理健康研究所的副所長、心理專家何維女士發(fā)起創(chuàng)建的非盈利的民辦社會工作服務(wù)機構(gòu)。

項目監(jiān)督方:天河區(qū)車陂街街道辦事處。

天河區(qū)車陂街地處天河區(qū)東部,原東圃墟所在地,是典型的城鄉(xiāng)結(jié)合部,東鄰前進(jìn)、黃村,西連棠下,北至新塘,南臨珠江,總面積約5.6平方公里,下轄12個社區(qū)居委會和1個撤村改制公司。

據(jù)不完全統(tǒng)計,轄區(qū)有62942戶,137374人,其中常住人口約3.4萬,外來人口約xx萬人。截止20xx年6月,車陂街共有失業(yè)人員8xx人,其中“4050”就業(yè)困難人員336人、女性424人、高校畢業(yè)生145人。車陂街共有失業(yè)人員8xx人。

通過需求評估發(fā)現(xiàn),有勞動能力的困難失業(yè)人員存在:需要提供更多就業(yè)崗位、提高就業(yè)技能、了解就業(yè)政策、調(diào)適就業(yè)心態(tài)、適應(yīng)從單位人轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣说确矫娴男枨蟆?/p>

就本轄區(qū)失業(yè)人員的需求情況,中心主要運用社會工作主要方法:個案、小組及社區(qū)來組織開展各項活動。

對于個體問題,如失業(yè)導(dǎo)致的失業(yè)人員行為偏差運用個案方法進(jìn)行介入,對失業(yè)人員進(jìn)行輔導(dǎo);對于一些較普遍的再就業(yè)需要,如失業(yè)人員的人際交往行為等,通過小組介入的方法,把存在相似性的失業(yè)人員納入小組,讓他們的需要在小組互動中得到滿足;由于社工負(fù)責(zé)就業(yè)項目及社會工作服務(wù)還沒有被居民普遍認(rèn)識,因此初期社區(qū)活動多以宣傳社工輔助就業(yè)項目為主,包括開展社區(qū)活動和進(jìn)行家訪等,也會與居委合作開展就業(yè)相關(guān)的社區(qū)活動。

(一)項目的組織管理。

首先建立組織領(lǐng)導(dǎo),由機構(gòu)副總干事專門負(fù)責(zé)項目的管理、實施,中心由中心主任負(fù)責(zé)全面工作,明確崗位職能;本項目由項目主管根據(jù)項目要求和上級的指導(dǎo),獨立策劃活動,負(fù)責(zé)本項目的全面展開,包括需求調(diào)研、活動開展、活動總結(jié)、活動匯報等;本項目社工和實習(xí)生負(fù)責(zé)協(xié)助項目主管做好本項服務(wù)。

其次建立健全各項管理制度,制定項目主管、一線社工的考核管理制度,每個月月初對社工的上月工作,從專業(yè)倫理自身建設(shè)、工作量、工作成效等三個方面進(jìn)行考核,促使社工保質(zhì)保量完成項目任務(wù);并要求社工提交本月的工作計劃,根據(jù)服務(wù)對象需求和項目指標(biāo),對社工本月的工作進(jìn)行指導(dǎo)和把關(guān);完善財務(wù)管理制度,做好內(nèi)部控制,財政開支、項目的資金落實及物資管理、資助項目的財務(wù)報表等。項目執(zhí)行中,每項活動嚴(yán)格按照社會工作的工作方法和程序進(jìn)行:做好調(diào)研、方案策劃、計劃、過程記錄、評估、反思總結(jié)等。

(二)項目工作人員的總體狀況:

包括項目專家顧問組、項目負(fù)責(zé)人和工作人員的情況,專業(yè)人員占的比例等項目專家顧問組包括香港資深青少年服務(wù)社工督導(dǎo)、中山大學(xué)社會學(xué)與社會工作系實習(xí)督導(dǎo)梁鏜烈先生、廣東工業(yè)大學(xué)社會工作系教授劉靜林、廣東工業(yè)大學(xué)社會工作系副教授余冰、華南師范大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)系副教授陳筱潔、廣州大學(xué)社會學(xué)系副主任方英、廣州工業(yè)大學(xué)社會學(xué)系教師朱媛媛;項目負(fù)責(zé)人為廣州市星空社會工作發(fā)展中心督導(dǎo)、國家二級心理咨詢師高非;項目工作人員包括兩名有助理社工師資格的社工系本科畢業(yè)生及兩名廣州工業(yè)大學(xué)社會工作專業(yè)xx級實習(xí)生,專業(yè)人員所占比例為90%。

(三)項目督導(dǎo)和專業(yè)培訓(xùn)情況。

一是每周一次的自我督導(dǎo);

三是機構(gòu)為社工辦了廣州成長動力的會員卡,定期參加香港方面的社工培訓(xùn)活動,如外展社工訓(xùn)練、歷奇活動帶領(lǐng)技巧訓(xùn)練等。

四是機構(gòu)就業(yè)項目社工親自去逢源人家、永和街家庭綜合服務(wù)中心、蘿崗區(qū)太和社會工作服務(wù)中心參觀,學(xué)習(xí)他們就業(yè)服務(wù)的先進(jìn)經(jīng)驗。

五是參加了由廣州市就業(yè)局舉辦的就業(yè)培訓(xùn),學(xué)習(xí)香港明愛社會工作服務(wù)中心的就業(yè)服務(wù)經(jīng)驗。

六是星空機構(gòu)內(nèi)部就業(yè)服務(wù)項目社工,每周通過面談、電話、qq、q群進(jìn)行交流,分享就業(yè)服務(wù)經(jīng)驗。

個人工作改善報告書篇十

人力資源部:

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司也快_年了,也很榮幸自己成為__公司的一員。在公司工作一年中,我學(xué)到了一些知識與技能,非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中,工作和學(xué)習(xí)的機會。

但是我因為個人原因需要辭職,因為我上班的距離較遠(yuǎn),想在住家附近找一份工作,因此,我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

我希望在20__年__月__日之前完成工作交接,請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前,我一定會站好最后一班崗,我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配,我一定會盡自己的職,做好應(yīng)該做的事。

申請人:

20__年__月__日。

個人工作改善報告書篇十一

在招聘的操作中,向求職者提供實際工作預(yù)覽(realisticjobpreviews),讓求職者了解工作和公司的實際信息,這些信息應(yīng)當(dāng)包含公司的正面信息和負(fù)面信息。當(dāng)求職者被告知工作或公司不好的信息時,他能夠做出是否愿意再這樣的公司接受這樣的工作。

通過坦率的介紹實際工作預(yù)覽,真正有興趣、有能力、有符合公司職業(yè)規(guī)劃的求職者會被吸引,而那些只想找份工作的往往被這些信息嚇倒。

學(xué)會穩(wěn)固員工的思想,了解他們的真實想法,從而關(guān)心他們,給予他們支持。當(dāng)然,同時我們還要加強對員工的培訓(xùn),讓他們牚握技能技巧,提升自己的能力,使之實現(xiàn)自己的目標(biāo),讓他們看到希望。從而在本崗位做出成績。

員工把一天生命的三分之一給了公司,想得到的當(dāng)然不僅是溫飽問題。應(yīng)根據(jù)不同員工的需求層次進(jìn)行不同的滿足。如前些年,一些企業(yè)在年終時發(fā)年貨一律是大米、食油等,結(jié)果員工不但不領(lǐng)情,反而說很多風(fēng)涼話?,F(xiàn)在這種現(xiàn)象已很少了。同理,現(xiàn)一些單位對員工的福利是“菜單”式的,由員工選擇反而廣受歡迎。

企業(yè)要為員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃,企業(yè)的價值觀與員工盡量保持一致,對相同的問題有不一樣的看法是正常的,員工的權(quán)力欲、參與欲本沒有錯,關(guān)鍵是引導(dǎo)。

以人性化管理為指導(dǎo)思想,在公司總體分配框架內(nèi),能夠向員工提供多種福利組合,使福利的效用最大化,以最終實現(xiàn)薪酬管理的支持和激勵功能。

個人工作改善報告書篇十二

在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動中,我通過深入的學(xué)習(xí),認(rèn)真征求同志們的意見和建議,與大家交流談心,接受大家的批評和幫助并自我剖析,使我不僅認(rèn)識到自身存在的問題和不足,也認(rèn)清了自己今后的努力方向,在整改階段中,我嚴(yán)格按照學(xué)習(xí)計劃和個人整改方案,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神,從自身的薄弱環(huán)節(jié)抓起,落實整改措施,無論是在理論水平還是工作能力上都有了明顯的提高,現(xiàn)將個人整改情況報告如下:

一、理論聯(lián)系實際,主動開展政治學(xué)習(xí)活動。

在整改階段中,我以解決思想上和工作中存在的實際問題為著力點,以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式為落腳點,積極參加局機關(guān)組織的各項政治活動,堅持用馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝自己頭腦,特別是要在學(xué)習(xí)鄧小平理論的科學(xué)體系和“三個代表”精神實質(zhì)上下功夫,在學(xué)習(xí)理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐上下功夫,不斷提高學(xué)習(xí)理論的自覺性,平時還利用業(yè)余時間進(jìn)行自學(xué),認(rèn)真學(xué)習(xí)了_在“三個代表”重要思想理論研討會上的講話,精讀《“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要》,對“三個代表”重要思想有了更加深刻的理解,彌補了自身所欠缺的政治理論知識,提高自身的政治素養(yǎng),政治理論水平有了明顯的提高。

二、改進(jìn)工作作風(fēng),破除焦躁和保守思想。

在這一階段的工作和學(xué)習(xí)中,我努力做到善于克服急躁、消極兩種情緒,迎難而上,積極工作;善于對遇到的問題進(jìn)行理性思考,把握要點和規(guī)律性;善于從全局的高度認(rèn)識事物;根據(jù)個人具體情況和自身工作特點,多從主觀上找原因,多考慮自身原因,不斷完善和提高自己,虛心向同志們學(xué)習(xí),接受大家的批評和幫助,腳踏實地地開展工作,參與的各項業(yè)務(wù)工作有了一定的進(jìn)展,工作效率有了明顯的提高。

三、加強調(diào)查研究,注重深入查找問題根源。

在工作中發(fā)揚求真務(wù)實的作風(fēng),多深入群眾,深入基層,傾聽廣大群眾的呼聲,了解和掌握他們的利益要求和愿望,真正知道基層群眾需要什么,追求什么,贊成什么,反對什么,不斷拓寬自己的視野,改進(jìn)自己的工作方法,自覺加強黨性修養(yǎng),強化宗旨觀念和公仆意識,自覺地以”三個代表”的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,指導(dǎo)和規(guī)范自己的言行,履行好自己的職責(zé),認(rèn)認(rèn)真真做人,踏踏實實做事,更好地為人民服務(wù)。

四、不斷解放思想,培養(yǎng)工作的創(chuàng)新精神。

通過深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神實質(zhì),使我樹立了以黨的事業(yè)為己任的精神,鼓足突破條條框框的勇氣,敢于說真話,不怕得罪人,主動靠前解決工作中存在的問題。在這一階段的工作中,努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識,刻苦鉆研業(yè)務(wù),勤奮工作,開拓進(jìn)取,勇于創(chuàng)新,虛心向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),向身邊的同志學(xué)習(xí),向書本學(xué)習(xí),努力培養(yǎng)愛崗敬業(yè)和求真務(wù)實的工作作風(fēng),使自己能夠適應(yīng)工作發(fā)展的需要,做到干一行、愛一行、專一行、成一行。

個人工作改善報告書篇十三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到xxxx物流中心已經(jīng)接近半年了,正是在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。這里平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng),讓我能開心的工作,開心的學(xué)習(xí)。但是因為離家比較遠(yuǎn),父母近期身體都不好,家里沒有人照顧,作為一個兒子我有侍奉雙親的責(zé)任,這兩天我雖然很努力讓自己專心工作,但是心卻無時無刻不牽掛家里,我現(xiàn)在的`狀態(tài)確實已經(jīng)無法勝任工作。正是考慮到這些因素,我鄭重向公司提出辭職,希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn),另外離開前我也會認(rèn)真做好現(xiàn)有的工作,把未完成的工作做一下整理,以保證工作的順利的交接。

我真心的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的信任,感謝身邊同事對我的關(guān)心和幫助,很榮幸自己成為過公司的一員,我確信在公司的這段工作和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷和經(jīng)驗將成為我一生寶貴的財富。

祝公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上,取得更大的成功!

此致

敬禮!

辭職人:xxx。

20xx年xx月xx日。

個人工作改善報告書篇十四

陶莊鎮(zhèn)困難群體,主要包括五保戶、低保對象、孤兒、特困殘疾家庭、特困優(yōu)撫對象、低保邊緣戶、大病醫(yī)療救助對象等。其中:前四類人群已納入定期社會救助范圍。截止今年9月底,我鎮(zhèn)定期社會救助人數(shù)達(dá)到429人,約占戶籍人口總數(shù)的1.5g。

(一)困難群體的成因。

從掌握的情況綜合來看,困難群體成因主要有六種因素:(舉例)一是失業(yè)致貧;二是家庭缺乏收入來源致貧;三是大病致貧;四是年老體衰等生理原因致貧;五是重殘致貧;六是其他非正常原因致貧,如婚變、超生、、服刑等。如:改革發(fā)展產(chǎn)生一些遺留問題。一是土地征用建設(shè)用地大幅增加,無地農(nóng)民越來越多,土地管理和土地征用引發(fā)了一系列矛盾。安置途徑單一,采取一次性發(fā)放安置補助費方式,一些被征地農(nóng)民處于“失地、失業(yè)、失保”的境地;征地補償較低,大多數(shù)沒有建立被征地農(nóng)民的社會保障制度;有些征地補償不能及時足額發(fā)放到位。二是企業(yè)改制問題。其中包括經(jīng)濟體制改革引發(fā)的企業(yè)重組、兼并、破產(chǎn)后資產(chǎn)處理和職工安置問題,企業(yè)改制中引發(fā)的職工利益保護,拖欠工資、工齡買斷引發(fā)的矛盾,下崗職工再就業(yè)問題。

(二)困難群體的生活狀況。

困難群體的基本生活已得到了保障,但其在社會的生存和生活中,仍然存在著諸多困難,其心理上仍然承受著巨大壓力。

一是生活難?;旧畹陀谧畹蜕畋U?,靠低保金過日子,這部分人絕大多數(shù)年齡在40-50歲,“上有老,下有小”,家庭生活壓力很大。有些農(nóng)民在城市缺乏保障,缺乏生存的本領(lǐng),生活非常艱難。二是就業(yè)難。相對于其他群體,這部分人往往文化水平較低、能力較弱,就業(yè)機會相對較少,存在就業(yè)無門問題。三是就醫(yī)難。大部分有病無錢醫(yī),特別是重癥病人根本看不起病,現(xiàn)在雖然有農(nóng)村合作醫(yī)療,但報銷比例偏低。合作醫(yī)療也必須是先自己拿錢看病,然后進(jìn)行報銷和救助。四是教育難。主要是子女上學(xué)問題,有限的生活費用很難支付起高額的教育費用。五是住房難。

二、困難群體救助情況。

(一)城鄉(xiāng)低?;緦嵭袘?yīng)保盡保。自建立城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度以來,低保制度日趨完善。低保標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)過了多次調(diào)整,截止xx年10月底,全鎮(zhèn)共有低保對象298戶394人,月發(fā)低保金49110元。從xx年起,增發(fā)了物價補貼,今年1-9月按人發(fā)放城鎮(zhèn)410元,農(nóng)村255元。對困難人員開展醫(yī)療救助,從xx年開始對低保對象每人每年發(fā)放100元的門診醫(yī)療券,五保對象每人每年200元,在一定程度上緩解了低保人員看病難的問題。1-9月共救助21人22次77274元,幫助因病致貧的家庭度過難關(guān)。將所有低保對象納入合作醫(yī)療保險,每年幫助貧困家庭學(xué)生從學(xué)校獲得國家助學(xué)金,對品學(xué)兼優(yōu)困難家庭子女考取大學(xué)、高中的,通過慈善救助資助特困家庭學(xué)生30多人。通過開展“和諧愛心手牽手,回報社會獻(xiàn)真情”結(jié)對幫扶活動資助56名學(xué)生。每年元旦、春節(jié)期間組織開展多種形式的慰問及“結(jié)隊幫扶”捐助等活動。對其他困難群眾制定了相應(yīng)的救助政策。

(二)建立了社會救助機制。

把健全和完善新型社會救助體系放到構(gòu)建社會主義和諧社會的高度,切實關(guān)心困難群眾,努力完善以最低生活保障制度為基礎(chǔ)的新型社會救助體系,做到應(yīng)保盡保、應(yīng)補盡補、應(yīng)退盡退,堅持公開、公平、公正原則,嚴(yán)把審核關(guān),并定期走訪,動態(tài)管理。各級均采取民主評議、公開公示、集中審批申報的辦法,建立了社區(qū)(村級)民主評議小組,逐步形成了民主評議審批審查機制。

三、困難群體救助有待研究改進(jìn)的幾個問題。

(一)救助范圍有待進(jìn)一步界定。

現(xiàn)行政策往往只有一個標(biāo)準(zhǔn),沒有實行階梯式救助的辦法,造成一些邊緣群體生活困難程度反而大于低保戶,需要引起重視。國家應(yīng)在財力允許的情況下,擴大低保范圍。

(二)救助資金有待進(jìn)一步增加。

各項社會專項救助標(biāo)準(zhǔn)雖有所增長,但伴隨群眾生活水平的提高,加上物價上漲等原因,也都迫切需要加大投入、提高標(biāo)準(zhǔn)。

(三)救助層次有待進(jìn)一步提升。

目前實行的社會救助,主要是解決困難群體的基本生存問題,困難群眾自身造血功能不足,很難依靠個人力量脫困,社會救助層次較低。

(四)互助平臺有待進(jìn)一步夯實。

群眾互助平臺建設(shè)較為薄弱,慈善團體社會影響不夠,形式比較單一,工作難以拓展,削弱了社會互助效果。

(五)救助對象有待進(jìn)一步規(guī)范。

為了維護穩(wěn)定的需要而放寬低保準(zhǔn)入政策,如:老上訪戶纏訪戶、突發(fā)事件受害者,其中一部分人員嚴(yán)格講是不符合政策規(guī)定范圍的也都納入了低保,有些困難對象已脫貧,村干部為了不得罪群眾而任其領(lǐng)取低保金,導(dǎo)致社會上議論“該吃低保的吃了,不該吃低保的也吃了”,造成負(fù)面影響。

四、改善困難群體生活狀況的措施。

(一)加大臨時救助力度。

圍繞社會救助的根本宗旨和目的,對現(xiàn)行救助政策邊緣群體中的`特困家庭,加大臨時救助力度。今年1-9月共臨時救助18500元。

(二)拓寬救助資金籌措渠道。

爭取上級資金扶持,爭取地方財政投入,建立與經(jīng)濟社會發(fā)展同步的社會救助資金自然增長機制。大力發(fā)展社會慈善事業(yè),拓寬社會救助資金渠道。我們倡導(dǎo)企業(yè)、個體工商戶在自身取得收益的同時,積極回報社會,為建設(shè)社會主義和諧社會貢獻(xiàn)力量。

(三)提升社會救助水平。

轉(zhuǎn)變工作思路與觀念,在變輸血型救助為造血型救助方式上積極探索,在救助管理方法上不斷創(chuàng)新,在救助服務(wù)上不斷改進(jìn),在救助實效上加強跟蹤。

(四)搭建社會互助平臺。

發(fā)展村、社區(qū)志愿者服務(wù)隊伍,完善部門結(jié)對、領(lǐng)導(dǎo)結(jié)隊幫扶機制,預(yù)算基本經(jīng)費,確保正常運轉(zhuǎn)。

(五)規(guī)范救助行為。

加大社會救助政策的宣傳力度,擴大社會共識。完善社會救助機制,加強制度建設(shè),加大核查和動態(tài)管理力度,加大公開公示力度,打造社會救助的“陽光工程”。

無論是強民生還是重民生;是實施積極的就業(yè)政策,還是基本建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系;是扎實推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè),還是堅持教育優(yōu)先發(fā)展,加強醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)――所有這一切,都是以民生為本的重大舉措,旨在實現(xiàn)全面建設(shè)更高水平的小康社會的目標(biāo),讓人民過上更加和諧富足的生活。陶莊鎮(zhèn)在這條道路上不段的摸索尋找著一條適合的道路,在為群眾尋找解決方式的過程中不停的探索著,勇敢的面對困難,解決困難。

個人工作改善報告書篇十五

內(nèi)容簡介:新員工離職率居高不下是很多企業(yè)面臨的一個難題,高離職率已經(jīng)是影響企業(yè)發(fā)展的大問題。每個企業(yè)都在討論新員工離職率問題,要弄明白新員工離職的原因,進(jìn)而提出降低員工離職的方案。

每個企業(yè)都在討論新員工離職率問題,但是首先要明確一個問題,離職率多少算是正常的?離職率只要低于10%就是正常。

新員工離職原因分析。

新員工在試用期內(nèi)就離職,主要原因是公司在招聘時新員工已經(jīng)對公司有一種期望,當(dāng)新員工進(jìn)入公司工作后發(fā)現(xiàn),期望與現(xiàn)實有很大距離。這個時候新員工通常會處于矛盾狀態(tài),努力調(diào)整自己心態(tài)適應(yīng)新的工作環(huán)境中同時萌生退意,如果公司沒有及時洞察新員工的內(nèi)心世界,經(jīng)過一個階段的思想斗爭,有些新員工就會在試用期內(nèi)離職。

薪酬的主要壓力來自于外部。根據(jù)馬斯洛需求層次理論,對于新入職基層員工來說,離職成本小,生存需要是主要的,所以對薪酬的刺激非常敏感。如果公司的薪資待遇比不上同等職位的其他企業(yè),員工離職的概率將會很大。

由于職業(yè)類別原因,有點工作性質(zhì)比較單一,或者企業(yè)在職業(yè)發(fā)展設(shè)置上存在不足,導(dǎo)致員工晉升空間小,發(fā)展有限。新員工入職后發(fā)現(xiàn)如果干的事情不能學(xué)到新的東西,工作就會變得枯燥乏味,只好通過離職來保證自己能獲得水平方向上的職業(yè)發(fā)展。

溝通大致可以分為三類:直接上司和下級員工之間、高層管理者和基層員工之間、平級員工之間。

3、平級員工之間溝通不暢體現(xiàn)在部門與部門之間員工的溝通不夠。很多員工存在這樣的現(xiàn)象:大家同處一個企業(yè),但是相互之間卻缺乏一些最基本的了解。員工在企業(yè)的人際圈子常常陷于一個小團體,感受不到公司的氣氛。

個人工作改善報告書篇十六

計算機與信息科學(xué)系青年志愿者協(xié)會是一個具有特色的團體,是優(yōu)化大學(xué)生活,豐富大學(xué)生內(nèi)涵,提升大學(xué)生素質(zhì)的團體。我們在這將近一年里通過一系列志愿者服務(wù)活動,將我們當(dāng)代大學(xué)生的精神風(fēng)貌展現(xiàn)在了全院師生面前,也贏得了一致好評。

計算機與信息科學(xué)系青年志愿者協(xié)會是由志愿從事社會公益與社會保障事業(yè)的同學(xué)組成的團體。在湖南工學(xué)院院團委學(xué)生會和計算機與信息科學(xué)系團總支學(xué)生會的領(lǐng)導(dǎo)下,本協(xié)會積極投身社會實踐活動、努力完成學(xué)校各部門分配的工作任務(wù),為社會發(fā)展提供志愿服務(wù)。

計算機與信息科學(xué)系青年志愿者協(xié)會自創(chuàng)辦以來一直秉承“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”這一宗旨,始終奉行“志愿、奉獻(xiàn)、務(wù)實、持久”的原則,發(fā)揚“助人為樂、吃苦耐勞”的精神。在這一個里我們積極開展有益于同學(xué)、學(xué)校、社會的公益活動,并立足校內(nèi),放眼社會,拓展同學(xué)們的社會空間,增加同學(xué)們了解社會,接觸社會的機會,使同學(xué)們能力得到了鍛煉,修養(yǎng)得到了提升,奉獻(xiàn)精神得到培養(yǎng)。與此同時我們的志愿工作也為社會的發(fā)展起到了推動和促進(jìn)作用。

【協(xié)會活動】。

20xx至20xx年度,協(xié)會在青年志愿者活動展開方面積極探索,力求有計劃有措施地開展更富有影響的活動。在承接并做好校學(xué)生會和系部團總支學(xué)生會安排的一系列的活動的同時,我們也注重志愿者服務(wù)項目的創(chuàng)新以及質(zhì)量。將近一年的時間里,在協(xié)會多年發(fā)展中所擁有的相對固定的服務(wù)項目及基地的前提下,我們的服務(wù)次數(shù)多、效率高,而且在校園以及社會產(chǎn)生了較廣泛的影響。為協(xié)會贏得了一定的榮譽。

一、了解你我,共謀青協(xié)未來——新成員內(nèi)部聯(lián)誼。

協(xié)會的發(fā)展離不開團隊的合作。在08級青協(xié)新成員確定后,為了成員之間相互認(rèn)識、了解,讓青協(xié)有更好以發(fā)展力量,我們在酃湖水上渡假中心開展了第一次活動,這也讓大家對青協(xié)有更深的認(rèn)識?;顒忧捌谖覀兎e極準(zhǔn)備,暫定的幾個理事對活動進(jìn)行了宣傳和對要參與的人員進(jìn)行了統(tǒng)一的安排?;顒又形覀兎止ず献?,從開始就體現(xiàn)出了一種融洽的氣氛?;顒臃譃樽约簞邮譁?zhǔn)備晚餐、娛樂這兩大塊,每一項都有會員積極地參與其中,這也讓這次活動達(dá)到了預(yù)想的結(jié)果。在清洗餐具的過程中大家積極主動,這讓我們協(xié)會的宗旨得到了第一次的體現(xiàn)。在晚上的娛樂活動中,大家用自己精心準(zhǔn)備的節(jié)目一一展現(xiàn)出來,贏得一波又一波的高潮。

活動是成功的,相信也給大家留下了深刻的印象。晚會后我們交談甚歡,像早已認(rèn)識的朋友。在這其中正凝聚著我們青協(xié)發(fā)展的力量。

二、敬老愛老,有你有我——敬老院之行。

衡陽市珠暉區(qū)敬老院是我院掛牌的青年志愿者協(xié)會固定服務(wù)站點。有28位孤寡老人在這個地方居住生活。我們深知敬老院的簡陋,也知道那些老人沒有享受過天倫之樂,過著孤單的晚年生活。20xx年8月中旬,我們以傳承中華民族的傳統(tǒng)美德,構(gòu)建和諧湖工為活動目標(biāo),啟動了“敬老愛老,有你有我”——敬老院之行活動。

活動前期,我們積極準(zhǔn)備:宣傳部拿出了以“老吾老以及人之老”的敬老宣傳板報,文藝部方面積極組織為老人表演的小節(jié)目,外聯(lián)部進(jìn)行外聯(lián)以及拉贊助,組織部主要向?qū)W生號召積極參加此次活動以及制定服務(wù)內(nèi)容。

20xx年8月16日,我們青協(xié)的每一位志愿者帶著熱心、細(xì)心、愛心、耐心走進(jìn)了珠暉區(qū)敬老院。我們首先給敬老院的里里外外進(jìn)行了大掃除:打掃、整理房間、洗碗……我們樂此不疲。清掃活動結(jié)束后,我們把準(zhǔn)備好的蛋糕切好送到每一位老人的手中,看著他們吃蛋糕的樣子,我們的心很甜很甜。我們和老人們聊天,之后還送上了我們精心準(zhǔn)備的文娛節(jié)目。老人們被我們帶動,也情不自禁地加入到節(jié)目中與我們同樂。其中,令我們印象深刻的是,有一位失明的老爺爺像遇到知音,一個勁地拉起了二胡。他拉二胡的水平并不高,可我們卻聽的如癡如醉……那一刻,我們分不清是我們感動了老人還是老人感動了我們。

他們雖然沒有兒女,但當(dāng)我們緊擁老人身邊聆聽他們的故事與他們同樂時,他們那童真般的笑容告訴我們:他們是幸福的?;顒优R近尾聲時,我們懷揣著各自心中的祝福,將愛傾注于歌聲傳達(dá)給他們。

慰問孤寡老人,給他們送去一份溫暖,展示了我們當(dāng)代大學(xué)生良好的精神面貌,同時增強大學(xué)生的社會責(zé)任感。我們希望通過這次活動,呼吁更多的人關(guān)愛老人。

活動結(jié)束后,宣傳部通過宣傳板報等形式對活動進(jìn)行宣傳,此次活動在學(xué)院掀起一股敬老愛老的熱潮,一時間很多青年志愿者協(xié)會也紛紛投入到敬老愛老活動中。

三、校園是我家,清潔靠大家——校園大清掃。

在20xx年10月份,我們協(xié)會積極響應(yīng)學(xué)院要求,組織校園大清掃活動。大清掃活動的消息一經(jīng)傳開,就有志愿者爭先報名,經(jīng)過協(xié)會組織部的審核,最后,我們從中挑選出了十二位同學(xué)。在整個活動中,十二名志愿者做到了嚴(yán)于律己,即使這一天天公不作美,他們也冒著大雨將所負(fù)責(zé)區(qū)域里的垃圾清理得干干凈凈,這真正詮釋了我們協(xié)會一直秉承的吃苦耐勞精神。此次活動時間雖短,但每位志愿者都秉著細(xì)心負(fù)責(zé)的態(tài)度來完成這項工作。他們參與其中目的只有一個,那就是為營造一個干凈清爽的環(huán)境,讓大家正常的工作,學(xué)習(xí)和生活。

四、做有素質(zhì)的大學(xué)生——文明督導(dǎo)。

文明督導(dǎo)是展現(xiàn)一個學(xué)校綜合素質(zhì)的重要指標(biāo),為了營造溫馨和諧的就餐環(huán)境,20xx年11月,我們青年志愿者協(xié)會參加了學(xué)院開展的食堂文明督導(dǎo)活動。對就餐時有不文明行為的同學(xué)進(jìn)行友善的提醒,使他們認(rèn)識到自己的不文明行為并逐步改正。同時也是對參加活動的青年志愿者的文明教育,督促他們養(yǎng)成文明的就餐習(xí)慣,通過自身影響并帶動身邊的其他同學(xué)。

因為是在就餐時間執(zhí)勤,參與此次活動的志愿者每次都餓著肚子,穿梭于餐廳,提醒就餐同學(xué)收回餐具,有時也幫助那些不方便拿餐具的同學(xué)收拾餐具。但在工作中也難免有受委屈的時候,可這并沒有讓青協(xié)的志愿者們知難而退。一周的工作結(jié)束,由于志愿者們的良好表現(xiàn),我們這一團隊不僅受到餐廳工作人員和就餐同學(xué)的一致好評,還獲得了學(xué)院優(yōu)秀組織一等獎,而其中的兩名志愿者也榮獲院文明督導(dǎo)優(yōu)秀個人獎。

五、防艾宣傳——遏制艾滋,你我同行。

湖南省自1992年發(fā)現(xiàn)首例艾滋病病毒感染者以來,艾滋病在我省正從高危人群向普通人群擴散,防治形勢相當(dāng)嚴(yán)峻。計算機與信息科學(xué)系青年志愿者協(xié)會認(rèn)識到此次活動的重要意義,為落實防艾的有關(guān)知識,提升同學(xué)們防治艾滋病的能力,提高同學(xué)們自我保護意識而大力宣傳,廣泛發(fā)動,呼吁學(xué)院全體教職員工及學(xué)生預(yù)防艾滋病,關(guān)懷和幫助艾滋病病人,共同筑起一道防艾的鋼鐵長城。

協(xié)會為此做了相當(dāng)充分的準(zhǔn)備:外聯(lián)部主動與衡陽市紅十字會的工作人員聯(lián)系,從中了解到了當(dāng)下衡陽的防艾情況和并學(xué)習(xí)了相關(guān)的防艾知識。紅十字會的相關(guān)工作人員為我們協(xié)會的這一想法及我們的誠意所打動,主動提出贈與我們協(xié)會六百本防預(yù)艾滋宣傳手冊來表達(dá)他們對我們此舉的支持。組織部組織了志愿者在全院范圍內(nèi)進(jìn)行防艾問卷調(diào)查。宣傳部對整個活動進(jìn)行了大力的宣傳,其他部門分工協(xié)作以保證此次活動的有序進(jìn)行?;顒赢?dāng)日,我們組織了防艾簽名活動,理事和會員們共同在活動現(xiàn)場向各位同學(xué)細(xì)心講解防艾的有關(guān)知識,發(fā)放防預(yù)艾滋小手冊。

此次活動達(dá)到了在學(xué)生團體內(nèi)貫徹對艾滋病的認(rèn)識和預(yù)防知識,積極呼吁各位同學(xué)樹立社會責(zé)任意識、培養(yǎng)文明健康的生活方式、營造良好的艾滋病防治校園環(huán)境的目的,并為構(gòu)建和諧校園做出了表率,為全國的防艾工程做出了一定的貢獻(xiàn)。

六、暖暖三月情——三月雷鋒月主題活動。

在20xx年3月,計算機與信息科學(xué)系為了弘揚雷鋒精神,加強大學(xué)生的思想教育,開展了三月雷鋒月主題活動?;顒右晕覀兦嗄曛驹刚邊f(xié)會為帶頭人,發(fā)動08級每個班開展以此為主題的思想教育班會和實踐活動?;顒又?,我們認(rèn)真組織、積極參與。活動結(jié)束后,我們評出了兩個優(yōu)秀班級。此次活動在我們協(xié)會的大力號召、08級新生積極參與下取得了圓滿成功。此次活動也最終擴大了我們協(xié)會在學(xué)院的影響力。

七、情暖三月——義務(wù)支教。

為了培養(yǎng)當(dāng)代大學(xué)生的社會公益心,鼓勵大學(xué)生參加社會實踐活動,在實踐中提高動手能力,讓大學(xué)生了解民情、社情。培養(yǎng)大學(xué)生樂于奉獻(xiàn)的精神以及加強當(dāng)代大學(xué)生活對學(xué)習(xí)雷鋒精神的深刻認(rèn)知、體會、領(lǐng)悟,增強大學(xué)生的使命感。青協(xié)特此策劃了此次赴松林小學(xué)義務(wù)支教活動。

支教人員用自身的知識把各種有價值的信息傳播給孩子們。新的知識,拓寬了他們的視野,激發(fā)了他們的學(xué)習(xí)興趣。同時,大學(xué)生們用所學(xué)的知識服務(wù)社會,回報社會,實現(xiàn)了自我價值、社會價值。通過對支教生活的體驗,支教人員學(xué)會了應(yīng)對各種困難,磨煉了意志,在艱苦的環(huán)境中錘煉自我,凈化心靈,升華人格。

活動開展初期,在計算機與信息科學(xué)系李文珊書記和廖闊老師的指導(dǎo)下,本協(xié)會成員對活動進(jìn)行了大力宣傳,動員同學(xué)們積極投身于支教活動。我們通過層層選撥,從眾多的應(yīng)聘人員當(dāng)中選定了15位優(yōu)秀的支教老師。

20xx年3月14日支教活動正式拉開帷幕。這天清晨,我們協(xié)會工作人員和支教老師踏著黎明前的曙光一同前往衡陽縣松林小學(xué),展開教學(xué)活動。在路上我們有著各種各樣的設(shè)想和不安??僧?dāng)看到一雙雙渴望知識的眼睛,一張張?zhí)煺鏌o邪的笑臉時,我們將所有的擔(dān)心都拋到了九霄云外。我們的支教老師用飽滿的熱情及充分的準(zhǔn)備將一個個課堂變得生動活躍。課間的十分鐘,支教老師和孩子們一起嬉戲打鬧,仿佛我們大家都是一群孩子……支教活動在歡聲笑語和依依不舍中定格落幕。

【總結(jié)】。

計算機與信息科學(xué)系青年志愿者協(xié)會是一個永遠(yuǎn)積極向上的集體,是一個永具激情活力的團體。

在與眾不同的20xx年及充滿挑戰(zhàn)的20xx年,我協(xié)會在舉辦的大大小小活動中不斷地成長。協(xié)會的青年志愿者們通過參與公益活動、文化活動、實踐活動,盡己所能,不計報酬,幫助他人,服務(wù)社會,實現(xiàn)了自我價值。在為他人、為社會服務(wù)的同時,志愿者們也獲得了學(xué)習(xí)新知識、新技能的機會,從豐富生動的社會實踐中學(xué)會和理解了很多陌生的東西,開闊了眼界,增長了見識,提高了能力。在與不同的人打交道的過程中,擴大了自己的生活圈子,獲得了快樂與友誼。

在今后的發(fā)展中,我們協(xié)會將積極總結(jié),吸取經(jīng)驗,揚長避短,不斷創(chuàng)新,以全新的姿勢迎接新的挑戰(zhàn),爭取成為一個具有專業(yè)水準(zhǔn)的團隊。

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