計劃是為了達成特定目標而制定的一系列行動步驟和時間安排。制定計劃可以幫助我們合理安排時間，提高工作效率。每天制定計劃可以讓我們更有目標性地去完成任務，提高自己的時間管理能力。我們應該養(yǎng)成制定計劃的習慣，這樣才能更好地規(guī)劃自己的學習和生活。"那么如何制定一個有效的計劃呢？首先，我們應該明確目標，然后列出具體的任務和步驟，合理安排時間和資源，最后進行跟蹤和評估。這樣才能確保我們的計劃能夠順利執(zhí)行。"歡迎大家閱讀以下計劃范文，希望能給你們帶來一些啟發(fā)和思考。
經濟開發(fā)區(qū)人才工作計劃篇一
為確保今冬明春全區(qū)黨建工作有序推進，開發(fā)區(qū)黨工委按照年初縣里確定的重點工作目標和任務，結合我區(qū)實際，確定今冬明春主要目標任務是：緊扣xxx一條主線xxx、抓好xxx兩大重點xxx、做好xxx六項工作xxx。xxx一條主線xxx，即緊扣發(fā)展這條主線，全面推進黨建工作，促進全區(qū)經濟社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展；xxx兩大重點xxx，即村兩委換屆和群眾路線實踐活動，進一步加強基層組織建設，密切黨員干部與群眾聯(lián)系；xxx六項工作xxx，即做好村級集體經濟發(fā)展、新型農民學校創(chuàng)建、村干部管理和村級制度落實、發(fā)展黨員、非公有制企業(yè)黨建和薄弱村轉化提升工作，確保各項黨建工作順利推進和落實。
圍繞提升村干部綜合素質能力和交叉任職比例為目標，做好20xx年村xxx兩委xxx換屆選舉工作，重點謀劃好幾個關鍵環(huán)節(jié)。一是搞好摸底調查，吃透村情。對主要競爭者、宗主派系矛盾、突出問題做到了如指掌，做好引導和防范措施，鼓勵在外能人能回村參選，做好人才儲備。二是把握換屆順序。原則上把握先支部后村委的順序，鼓勵和倡導村黨組織成員積極參加村委會選舉，依法兼任村委會成員或村委會主任。三是嚴格選舉程序。對工作人員多加培訓指導，使其熟悉選舉政策，嚴格程序操作，做到依法依規(guī)選舉。四是嚴厲打擊破壞選舉行為。對各種破壞選舉的行為保持高壓態(tài)勢，充實警力，嚴厲打擊。五是抓好村級組織完善配套。進一步完善農村理財小組、村民監(jiān)督委員會、團支部、婦代會等村級組織，確保村級組織配套完善，工作有序開展。六是搞好各項交接。由農業(yè)經營管理服務中心和中心社區(qū)牽頭，與村民主理財小組、監(jiān)督委員會共同做好換屆后的有關檔案材料、財務移交等工作，確保村級工作連續(xù)性、不間斷。
為踐行好黨的群眾路線教育實踐活動，重點開展四個方面的工作。一是加強學習，提升思想水*。組織全體黨員認真學習*報告精神，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，努力建設學習型機關黨組織；通過培訓班、座談會、紅色教育、參觀等多種形式，組織黨員干部深入學習，加強對黨員和全體干部的思想教育和管理。二是提升工作水*，改進工作作風。在打造xxx民情流水線xxx基礎上，開展文明窗口創(chuàng)建活動，進一步提高服務單位的工作標準，提升為群眾辦事的服務質量。三是做好xxx第一*xxx駐村幫扶工作。進一步加強對駐村xxx第一*xxx的教育管理，促進工作水*和能力的不斷提高；充分發(fā)揮xxx第一*xxx自身業(yè)務工作上的優(yōu)勢，幫助所在村不斷發(fā)展壯大。四是解決群眾實際困難。以縣委《關于開展黨員干部開展xxx聯(lián)戶幫困、傾聽民聲、排憂解難xxx工作的實施意見》為指導，深入調研，著力解決群眾面臨的實際困難。
結合實際，堅持xxx因地制宜，量力而行xxx的原則，積極探索發(fā)展壯大村級集體經濟的有效途徑，找準符合村情的集體經濟發(fā)展路子，加快富民強村步伐。一是加大土地流轉力度。在南部和北部傳統(tǒng)農業(yè)區(qū)，按照xxx依法、自愿、有償xxx的原則，對已通過土地流轉獲益的典型加大幫扶、引導和宣傳，持續(xù)加大土地向種養(yǎng)大戶、特色產業(yè)、農民合作社流轉力度，擴大規(guī)模、集約、集聚發(fā)展。二是抓好xxx園中村xxx發(fā)展。對9個搬遷改造村進行科學規(guī)劃，合理利用集體資產建設沿街商鋪，通過公開招租等形式發(fā)展第三產業(yè)，在服務企業(yè)和居民中增加集體收入。()三是盤活集體存量資產。合理利用集體閑散土地，發(fā)展xxx邊角經濟xxx，提高集體資產運營的質量和效益。四是加大對薄弱村的幫扶力度。以38個村企幫扶對子為*臺，以項目為突破口，多渠道、多層次為村集體發(fā)展找準路子，村企共贏，促進村級集體經濟的快速發(fā)展。
在落實各項培訓工作的同時，重點抓好學歷教育、創(chuàng)業(yè)貸款和高層次培訓三項工作一是做好學歷教育學員的學習、考試、檔案整理等日常管理工作二是組織開展創(chuàng)業(yè)輔導，通過培訓、觀摩、交流等方式，不斷增強農民創(chuàng)業(yè)積極性，提高創(chuàng)業(yè)者的綜合素質和能力，為符合條件的創(chuàng)業(yè)農民辦理創(chuàng)業(yè)貸款三是進一步提高高層次培訓的比例，通過xxxe點通xxx等方式組織開展各類高層次培訓，不斷提高農民培訓層次，促進農民群眾綜合素質的提升。
一是加強農村干部教育管理。進一步建立完善農村干部隊伍的教育管理、關懷激勵機制，讓村干部感受到組織的關懷、群眾的信任，更加自覺主動地服務群眾、服務發(fā)展；著力抓好農村干部隊伍的培訓引導，用好新型農民學校這個載體，切實發(fā)揮好農村干部教育xxx主陣地xxx作用，深入開展宗旨意識、法律法規(guī)教育、學歷教育等，不斷提升村干部隊伍的致富帶富能力。二是嚴格落實各項村級制度。貫徹好縣委組織推行的村干部集中辦公、村級事務全程代理等制度的同時，進一步落實開發(fā)區(qū)村級工作xxx六個一xxx工作法，加強督查落實，提高辦事效率和工作水*，規(guī)范村務管理，提升村干部服務群眾的意識和能力。
一是嚴格發(fā)展程序，進一步提高新發(fā)展黨員質量。繼續(xù)實行發(fā)展黨員xxx四票決三公示xxx制度，在廣泛征求廣大黨員和群眾意見的基礎上，對推薦入黨積極分子、推薦發(fā)展對象、接收預備黨員和預備黨員轉正四個關鍵環(huán)節(jié)全部實行無記名投票方式進行表決；對推薦入黨積極分子、推薦發(fā)展對象、預備黨員轉正三個環(huán)節(jié)分別向黨員群眾進行不少于7天的公示，保證廣大黨員群眾在發(fā)展黨員工作中的知情權和監(jiān)督權，增加工作透明度。二是進一步優(yōu)化全區(qū)黨員隊伍結構。注重吸引農村優(yōu)秀青年農民、機關事業(yè)單位優(yōu)秀分子到黨的隊伍當中來，同時，適當加大在非公有制經濟組織和社會組織當中發(fā)展黨員的傾斜力度，確保黨員隊伍始終充滿生機活力。
以優(yōu)化提升服務型黨組織建設水*為抓手，提高基層黨組織服務企業(yè)發(fā)展的能力，不斷增強服務企業(yè)發(fā)展意識。一是重點做好駐企聯(lián)絡員服務工作。為駐企聯(lián)絡員在服務企業(yè)過程中給予充分配合和支持。二是突出做好xxx四支隊伍xxx管理工作。采取xxx走出去xxx和xxx引進來xxx的方式，加強對企業(yè)出資人、黨支部*、xxx第一*xxx和黨建指導員隊伍的培養(yǎng)，增強服務企業(yè)發(fā)展的能力。
對綦許、北賈、白塢三個村轉化提升工作進行總結，健全完善長效機制，不斷鞏固薄弱村轉化提升成果。建立完善薄弱村動態(tài)管理機制，對已轉化提升的村實行跟蹤管理，防止反彈；對短期內不能解決的具體問題，列入中長期整改計劃，有步驟、分階段加以解決，直至徹底改變面貌。
經濟開發(fā)區(qū)人才工作計劃篇二
市環(huán)保局：
在市環(huán)保局和區(qū)政府的領導下，在法規(guī)科的指導和幫助下，我局認真貫徹實施各項環(huán)保法律、法規(guī)，不斷加強環(huán)保行政執(zhí)法隊伍建設，全面落實行政執(zhí)法責任制，規(guī)范環(huán)保行政執(zhí)法行為，強化環(huán)保執(zhí)法效能，使環(huán)保法律、法規(guī)得到較好的貫徹落實?，F(xiàn)匯報如下：
一、強化依法行政，推行環(huán)保依法行政工作開展。
（一）加強領導，推進依法行政領導體制建設。
依法行政是做好環(huán)保執(zhí)法工作的先決條件。因此，我局加大了環(huán)保依法行政工作的力度。
一是為加強行政執(zhí)法責任制工作的領導。成立了以局長為組長，各分管副局長為副組長的行政執(zhí)法責任制領導小組，負責日常協(xié)調、管理、監(jiān)督工作。局領導每月主持召開執(zhí)法工作會議，部署工作。形成有組織、有領導、有部署、有制度、有規(guī)范、有監(jiān)督的依法行政工作體系，避免了執(zhí)法的盲目性和隨意性，確保執(zhí)法的公正、廉潔。
二是制定了《行政執(zhí)法責任制匯編本》等包括環(huán)保執(zhí)法各個方面的執(zhí)法工作程序，使每一項環(huán)保工作職能都有一項與之相對應的工作程序。做到各負其責，各司其職。并認真組織執(zhí)法責任制的考核，增強全體執(zhí)法人員嚴格依法政的自覺性。
三是建立起內部監(jiān)督檢查機制。實行政務公開，將各項執(zhí)法工作職責和工作程序，在局網公布。使辦理環(huán)保手續(xù)的公民和法人一目了然，便于監(jiān)督。在執(zhí)法人員中開展非規(guī)范行為追究制。要求每個執(zhí)法人員在做到嚴格執(zhí)法的同時，做到文明執(zhí)法，廉潔執(zhí)法，保證了環(huán)境法制工作的健康開展。
（二）認真做好規(guī)范性文件起草和制定工作。
我局將有效范圍的環(huán)保法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件，特別是對規(guī)范性文件按照工作需要進行了全面的清理，認真依法履行職責，認真做好規(guī)范性文件起草和制定工作。同時對不同層級、不同調整范圍的法律法規(guī)分別進行了歸類，建立起了與市環(huán)保工作相適應的環(huán)保法律法規(guī)體系，為依法行政工作的深入推進奠定了堅實的基礎。
（三）健全制度，認真做好行政處罰自由裁量權工作。
為了貫徹落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《xx市環(huán)境保護細化行政處罰自由裁量權指導標準》要求，切實做好我局規(guī)范行政處罰自由裁量權工作。我局組織全局執(zhí)法人員對行政處罰自由裁量權細化工作進行了認真研究。對本單位執(zhí)法的法律、法規(guī)和規(guī)章中涉及行政處罰自由裁量權的內容細化分解,對每一起案件嚴格按照行政處罰自由裁量權階次制度確定對違法企業(yè)的處罰額度，保證在實施罰款處罰時公平、公正地行使自由裁量權，確保行政處罰的合法性、合理性，保障公民、法人和其他組織的合法權益。同時，我局建立健全行政自由裁量公開、說明理由、重大或復雜裁量事項集體討論決定、過錯責任追究等監(jiān)管制度，通過網上等方式向社會公開，在實際工作中真正予以落實執(zhí)行，強化內部上下級和管理相對人的監(jiān)督，做到權力接受監(jiān)督，監(jiān)督跟蹤權力，從而有效保障行政自由裁量權的合法、公正行使。
（四）實施行政執(zhí)法責任制，加強廉政建設。
制定了《環(huán)境保護行政處罰程序》，規(guī)范了環(huán)保行政執(zhí)法行為，確保依法行政、公正執(zhí)法、嚴格執(zhí)法。同時，建立了黨風廉政建設責任制，平時加強監(jiān)督檢查，對違規(guī)執(zhí)法、人情執(zhí)法，一經發(fā)現(xiàn)，嚴加查處，樹立環(huán)保行政執(zhí)法的良好形象。至今，未發(fā)現(xiàn)一例環(huán)保執(zhí)法人員嚴重違法行政、濫用職權等案件。
二、加強依法監(jiān)督工作，規(guī)范環(huán)保行政執(zhí)法行為。
（一）嚴格執(zhí)法程序、規(guī)范執(zhí)法行為。按照法定職責和權限開展行政執(zhí)法活動，認真做好環(huán)境保護執(zhí)法案件的審核把關工作，從法制上保證了我區(qū)清理整頓違法排污企業(yè)行政監(jiān)督管理工作的正常開展。20**年共下達環(huán)境違法案件行政處罰告知書1份，下達環(huán)境違法案件行政處罰決定書1份，罰款到位金額2萬元。有力地打擊了環(huán)境違法行為。今年未出現(xiàn)超越權限執(zhí)法現(xiàn)象，無重大行政執(zhí)法違法案件，無行政復議案件及行政應訴案件。
（二）開展案卷檢查工作，進一步規(guī)范行政執(zhí)法案卷。我局首先對行政許可、行政處罰案卷進行了自查，統(tǒng)一了案卷的樣式和卷宗的排列順序。要求市環(huán)境監(jiān)察局的行政處罰案卷推行規(guī)范性文書。目前，我局的行政處罰決定書逐步采用說理式，對案件事實、各項證據、采納或不采納陳述申辯理由的原因等均寫入行政處罰決定書中，提高了行政處罰決定書的公信力。
三、妥善處理環(huán)境污染投訴，維護社會穩(wěn)定。
目前，環(huán)境問題已成為社會熱點，環(huán)境污染引起的糾紛也逐漸成為一項社會不安定因素。我局對環(huán)境污染投訴十分重視，接到污染投訴，及時趕赴現(xiàn)場，妥善進行調解，消除了一些社會不安定因素造成的隱患。20**年共受理環(huán)境信訪訴求案件19件，其中群眾直接舉報1件，民心網信息平臺7件、市長公開電話5件，市局轉辦2件，區(qū)信訪辦轉辦2件,遼陽政府網轉辦1件，省信訪局轉辦1件。做到了信訪案件處理率100％，結案率100％。其中我局共受理“民心網”訴求交辦案件7件，結案率、反饋率、滿意率均100%。并件件獲得省糾風辦5星好評，綜合評分為11分，被省政府糾風辦評為“民心網”訴求辦理工作優(yōu)秀基層單位。被市政府糾風辦評為20**年度全市民心網工作先進單位。
截至去年底，我局共辦理各類環(huán)境訴求件14份，其中：遼陽政府網3件、省民心網5份，區(qū)信訪辦轉辦3件、市局轉辦3件。其中已辦結8件，跟蹤件3件，正在處理中3件。我局對于群眾意見較大，污染嚴重的民心網環(huán)境信訪案件的辦理，做到依法辦案，決不手軟。其中，關于xx區(qū)曙光鎮(zhèn)石廠峪村的信訪件，我局為認真落實市紀檢委張書義書記在《xx市處理信訪突出問題及團體性事件聯(lián)席會議紀要》中的批示要求，認真負責，不推、不靠、不躲。主動擔當起石場峪村環(huán)境監(jiān)測評估辦公室職責，為石場峪村大氣、水環(huán)境快捷、公正、科學監(jiān)測和評估積極進行協(xié)調，努力解決群眾的合理訴求。
今年，我局共接到有關環(huán)境保護方面的人大議案3件，主要反映羽毛溝企業(yè)環(huán)保問題；政協(xié)提案4件，主要反映齊大山尾礦壩和羽毛溝企業(yè)污染的建議。為確保議案提案的辦理質量和效率，監(jiān)察科認真辦理人大代表議案，高度重視、全程負責的處理，設專人負責，處理一件反饋一件，做到辦結率、見面率和滿意率均為100%，收到了良好的社會效果。并且及時反饋和辦結后及時歸檔工作。
四、開展環(huán)境專項整治行動，加大環(huán)保執(zhí)法力度。
我局領導班子始終把工作的總體思路放在明確工作目標、突出工作重點、全力打造一支過硬的環(huán)境執(zhí)法隊伍上，以嚴謹細致、求真務實的工作作風，使環(huán)境監(jiān)察工作不斷推向深入。
二是按省、市環(huán)保部門的要求，結合我區(qū)實際。我們先后開展了八項環(huán)境專項檢查行動。通過這些執(zhí)法檢查，督促企業(yè)進一步做好環(huán)境保護工作，減少污染物對周圍環(huán)境的影響，為營造良好的居住環(huán)境取得了一定成效。
三是開展重點要求檢查工作。20**年對境內70家重點企業(yè)進行了重點監(jiān)察，對切實掌握轄區(qū)企業(yè)污染物排放情況和環(huán)境安全進行了徹底檢查，消除了可能出現(xiàn)的不安全隱患，規(guī)范了高危行業(yè)，清查了環(huán)境風險隱患，保證我區(qū)的環(huán)境安全起到了一定的積極作用。
五、堅持依法行政、規(guī)范環(huán)保行政行為。
我局認真履行法律所賦予的職責，嚴格依法行政，規(guī)范環(huán)保行政許可審批和行政處罰等制度，嚴格執(zhí)行環(huán)保行政執(zhí)法程序，做到環(huán)保行政行為規(guī)范化、法制化，積極開展形式多樣的環(huán)保執(zhí)法大檢查，堅決打擊環(huán)境違法行為，進一步強化環(huán)境監(jiān)督管理，依法查處環(huán)境違法行為。
我局認真貫徹執(zhí)行《行政許可法》和《環(huán)境影響評價法》等法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行環(huán)保行政審批程序的有關規(guī)定，全面推行政務公開，提高行政許可工作的透明度，實行一個窗口對外，簡化審批流程，縮短審批時限，采用一次性告知、一站式辦結等審批形式，不斷提高審批效率，建設項目審批情況定期公示，主動接受群眾的監(jiān)督。
一是簡化審批流程，縮短審批時限。
在強化服務企業(yè)發(fā)展的同時，注重審批工作質量和效率。我局主動向社會承諾，將報告書審批時限由法定的60個工作日，縮短至7個工作日辦結；報告表審批時限由法定的30個工作日，縮短至5個工作日辦結；登記表審批時限堅持隨到隨辦的原則，最長不超過3個工作日辦結。
二是嚴格貫徹執(zhí)行《行政許可法》，審批政務公開透明。
我局通過網站公示，區(qū)政務服務中心環(huán)保局窗口發(fā)放，規(guī)范和簡化環(huán)保審批程序，實行一次性告知、一站式辦結等審批形式，提高審批效率，方便基層和企業(yè)辦事；全面推行政務公開，建立審批負責制，提高環(huán)境影響評價工作透明度，建設項目審批情況定期在環(huán)保宏偉分局網站公示。
三是落實環(huán)保保障措施，為項目做好環(huán)保指導、協(xié)調、服務工作。
采取上門服務、預約服務、專人跟蹤服務等便捷方式，指導項目開展前期各項環(huán)保工作，幫助解決項目建設實際困難；對環(huán)評單位和技術評估單位嚴格要求，在確保環(huán)評質量的前提下，通過加班加點、優(yōu)先辦理等措施，加快環(huán)評文件批復，全過程“保姆式”服務項目以最高效率完成環(huán)評審批手續(xù)，推動項目盡快落地、盡快開工。
四是嚴格按照環(huán)保審批程序。
在審批項目過程中堅持以為經濟建設服務為宗旨，對可持續(xù)發(fā)展的項目、中央投資擴大內需項目重點建設項目給予開通綠色通道，對污染大的項目絕不姑息，對不符合環(huán)保法律、法規(guī)、不能滿足環(huán)保要求的項目，堅決不予審批。20**年我局審批建設項目49個，累計項目投資11.17億元，環(huán)保投資4125.1萬元。
六、強化窗口建設，提供優(yōu)質服務。
xx區(qū)公共行政服務中心不斷加大對窗口的管理力度，開展考核評比活動，推動各項工作深入開展，環(huán)保宏偉分局窗口在二月份的評比中被評為“文明和諧窗口”，環(huán)保宏偉分局窗口負責同志被評為“最佳服務之星”。建設項目審批驗收工作是我局面向社會、服務企業(yè)的重要窗口工作。分局領導一直以來，高度重視環(huán)保窗口的建設工作，分局領導以推進陽光工程、優(yōu)化窗口服務建設為載體，切實增強服務意識。不斷加強窗口制度化、規(guī)范化管理，提升服務質量，切實履行許可項目的受理、審核職能，積極為企業(yè)提供優(yōu)質服務。
七、20**年依法行政工作安排。
20**年，我局在依法行政工作的推進方面取得了很大的進步，但隨著環(huán)保執(zhí)法工作量和內涵大增。無論從現(xiàn)行環(huán)保機制上、執(zhí)法工作規(guī)范程序上、執(zhí)法人員素質和結構等諸多方面暴露出許多問題。重點抓好以下工作：
（一）加強對依法行政工作的組織領導。
根據工作實際，調整和充實依法行政工作領導小組，進一步明確分管領導、責任科室。將依法行政工作納入年度任務制定年度依法行政工作計劃。
（二）深入開展環(huán)保法律法規(guī)學習教育。
（三）規(guī)范行政審批和執(zhí)法行為。
一是健全科學民主決策機制。完善重大決策合法性審查、集體決定以及聽證、公布、決策跟蹤評估和決策責任追究等制度，完善制度建設。
二是按程序辦理建設項目審批，完善政務大廳環(huán)保窗口建設，提高審批效率。
三是進一步規(guī)范行政處罰裁量權，完善環(huán)保系統(tǒng)規(guī)范行政處罰自由裁量權實施標準，嚴格依據法律法規(guī)界定環(huán)境行為，確保處罰適當。
四是完善行政處罰工作程序。推行行政處罰集體審議制度，定期對委托行政執(zhí)法工作執(zhí)行情況進行檢查。
五是建全行政執(zhí)法案卷，做到法律文書齊全，立卷歸檔及時，案卷規(guī)范。并細化執(zhí)法文書的種類、格式，加強對行政執(zhí)法案卷評查工作的指導和督促檢查。
（四）積極應對行政復議訴訟與信訪投訴。
認真做好行政復議和行政訴訟工作。嚴格履行上級行政機關作出的行政復議決定，對人民法院受理的行政案件，積極出庭應訴、答辯，對人民法院依法作出的生效判決和裁定，自覺履行。認真辦理政府公開電話方面交辦件，及時回復省、市環(huán)保系統(tǒng)批轉以及市政網涉及本部門的建議與投訴，辦結率、回復率達到有關規(guī)定要求。
（五）完善環(huán)保執(zhí)法權力陽光運行機制。
大力推行政務公開。利用網站、新聞媒體、新聞發(fā)布會等公布環(huán)保政務信息和管理信息，推動行政處罰、行政審批、企業(yè)環(huán)境行為信息的公開公示，逐步將企業(yè)環(huán)境信息納入銀行誠信系統(tǒng)，積極辦理政府信息依申請公開工作。建立健全群眾反映問題的追查制度和查處結果發(fā)布制度，對公民、法人和其他組織對法律、法規(guī)和其他規(guī)范性文件執(zhí)行的意見，注意收集整理、上報并提出處理意見。
20**年，市行政服務中心在市委市政府領導下，圍繞全市中心工作，以“三個體系”建設作為機關工作的總抓手，扎實推進行政審批“三集中三到位”，加強審批監(jiān)管，創(chuàng)新服務機制，行政服務效能不斷提高。
一是全力推進行政審批“三集中三到位”。通過召開會議、上門協(xié)調、開展專項督查、效能問責等形式，督促“三集中三到位”的落實，目前該工作已基本到位。所有審批辦件實行網上辦理，嚴格落實限時辦結制。今年1-11月，網上共受理審批事項8154件，辦結8112件，辦結率99.6%，提前辦結率95%。
二是完善制度，加強對審批大廳的監(jiān)管。由許可科長作為部門首席代表，對窗口審批辦件、窗口授權以及人員管理進行負責。加強人員管理，嚴格執(zhí)行每天4次指紋考勤及請銷假制度。每天多次對窗口審批辦件和人員服務、紀律等事項進行現(xiàn)場巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
三是創(chuàng)新服務方式，提高審批效能。組織各個審批窗口深入到太平工業(yè)園、經濟開發(fā)區(qū)及其他鎮(zhèn)街，為尤特爾、奔騰油漆、圣齊生物等項目現(xiàn)場開展10次集中服務；各審批窗口開展上門發(fā)證服務150余人次。
四是扎實開展機關“三個體系”建設活動。將承諾的主要職責逐項量化分解，落實到各科室、窗口，責任到人。向辦事群眾每天發(fā)放《窗口服務評議卡》，建立1600多人的服務對象數(shù)據庫，抽樣回訪650余件次，滿意度100%。
是開展創(chuàng)先爭優(yōu)，強化自身建設。每季度開展一次“紅旗窗口”、“優(yōu)秀服務標兵”評選活動。不斷加強機關作風建設和黨風廉政建設，努力提高自身政治素質和業(yè)務能力。市行政服務中心“仁和便民”服務品牌榮獲xx市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)服務品牌”。
感謝您對市行政服務中心工作的關心支持與厚愛！
祝您身體健康、工作順利、合家幸福！
經濟開發(fā)區(qū)人才工作計劃篇三
年，我委效能建設工作堅持高舉*特色社會主義偉大旗幟，以*理論和“*”偉大旗幟為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀和*、十七屆五中全會和全國*精神，按照“四求先行”和“四謀發(fā)展”的要求，緊緊圍繞發(fā)展園區(qū)經濟“一個中心”，抓住開發(fā)建設和招商引資“兩條主線”，以服務中心、服務大局為核心，以勤政廉潔、優(yōu)質高效、優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展為主要內容，努力形成行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的運行機制?，F(xiàn)根據開發(fā)區(qū)實際制定年效能建設工作計劃：
完善工作機制。
1、形成會議議事制度。重新調整效能建設、政務公開領導小組，明確工作職責。定期召開會議，研究部署工作，通報情況，協(xié)調解決有關效能建設工作中存在的問題。
2、進一步細化班子分工。進一步根據班子成員調整細化班子分工，理清職責，團結協(xié)作，提高工作合力。成立開發(fā)區(qū)項目和工業(yè)經濟工作領導小組，“北擴”、“西進”兩個工作班子，由主要領導負總責,分片包干，統(tǒng)籌兼顧，提高效率，共同推進。
3、進一步完善相關制度。把制度建設作為效能建設的重要內容，貫穿于效能建設的各個方面和環(huán)節(jié)。根據人員等調整重新修改完善開發(fā)區(qū)科室職責、人員崗位責任；根據區(qū)*下達項目工作分解任務和“北擴西進，贏在年行動計劃”，重新修改完善建立項目七項工作七項制度；根據市、區(qū)效能建設工作的部署重新修改完善效能建設七項制度、政務公開七項制度，突出服務項目、服務大局、服務中心，強調調協(xié)調配合、督促檢查、高效規(guī)范。
加強隊伍建設。
繼續(xù)開展“三型”單位建設，提高隊伍素質和機關效能。實施項目工作機制、績效考評機制、工作督查機制，進一步調動全體干部職工的積極性和主觀能動性，激發(fā)工作熱性，繼續(xù)發(fā)揚“四種精神”，群策群力，為開發(fā)區(qū)全面完成區(qū)委、區(qū)*下達的任務目標而努力工作。
1、抓好干部職工思想政治教育。年，繼續(xù)堅持周四晚學習制度，繼續(xù)圍繞“科學發(fā)展觀”組織開展干部職工的思想政治教育活動，形成日?；⒊B(tài)化教育，以提高干部職工特別是黨員干部的思想政治素質和業(yè)務工作能力，建立一支高效、廉潔的干部隊伍為目標，更好地服務于開發(fā)區(qū)的各項建設和管理工作。一是以黨委中心組為載體，以支部為單位，精心制定學習計劃，抓好黨員領導干部的學習，帶動全體職工學習，推動理論武裝工作向深度、廣度推進；二是組織干部職工積極參與“學習論壇”、系列講座和有關輪訓等活動，加強干部職工政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識和現(xiàn)代科學管理知識的學習培訓；三是抓好黨員干部理論學習。組織全體干部職工系統(tǒng)地學習*特色的社會主義理論、科學發(fā)展觀、和諧社會、新農村建設、市場經濟理論，學習科學文化和專業(yè)業(yè)務知識，增強市場觀念，提高業(yè)務水*，樹立“為投資者服務，讓來區(qū)投資商滿意”的工作理念，強化服務意識。
2、抓好干部職工作風建設。緊緊圍繞開發(fā)區(qū)全年工作目標，以提高行政效能為目標，以加強干部隊伍建設為主線，以投資者滿意為標準，不斷深化開發(fā)區(qū)干部職工的作風，加強組織紀律性，嚴格考勤、請銷假制度，嚴肅上班紀律；增強開發(fā)區(qū)全員綜合素質，提高辦事效率和服務水*；切實加快從管理職能向全方位服務職能轉變，從被動服務向主動服務轉變，促進經濟發(fā)展軟環(huán)境的進一步提升。
3、抓好干部職工黨風廉政建設。在抓好日常教育的同時，以制度和機制加以約束，強化督促檢查，防范于未燃。重點控制土地收儲、拆遷補償、工程招投標、工程施工、企業(yè)服務等工作領域，堅決制止吃拿卡要，收受禮金、物品、金錢的行為，與被征地對象、施工隊和企業(yè)業(yè)主保持正常的工作關系，做到廉政服務，實施工程陽光。
實行政務公開。
經濟開發(fā)區(qū)人才工作計劃篇四
我是**大學20xx級的在校大學生，通過一年的大學生活和學習，我在各個方面都獲得了巨大的進步，綜合素質得到了很大的提高。
學習上，本人目標明確，態(tài)度端正，勤奮好學，成績優(yōu)秀，多次獲得“三好學生”和“優(yōu)秀團員”稱號，在牢固掌握本專業(yè)理論知識的同時，具有較強的實操能力，如進行相關課程設計。獲得了全國計算機等級考試二級vfp證書。此外，本人還充分利用課余時間擴展自己的知識體系，曾報考廣東省自學考試的行政管理專業(yè)和考取了秘書中級證書。
在校園學習生涯和社會實踐中我不斷的挑戰(zhàn)自我、充實自己，為實現(xiàn)人生的價值打下堅實的基矗一直都認為人應該是活到老學到老的我對知識、對本專業(yè)一絲不茍，因而在成績上一直都很優(yōu)秀。在不滿足于理論課的同時也注重于對理論的實踐。在校期間我參加了不少校內組織的活動和做過一些社會實踐。參加校內的活動可以認識到更多的同學，也就增加了與其他同學交流的和學習和向其學習的機會，鍛煉了自己的交際能力，學到了別人的長處，認清自己有時做事會三分熱情的短處。在認識自己的不足的地方堅決改掉。我喜歡做做一些社會活動，會讓大學生活更豐富多彩，做過志愿者、推銷員和設計員等，有時會感到累，但樂此不疲。
在生活中，本人樸素節(jié)儉、性格開朗，嚴以律待人。平時善于和同學溝通，也樂于幫助同學，所以很多同學不管生活上還是思想方面有了困難也愿意尋求我?guī)椭?。在生活中建立了良好的人際關系，獲得大家的尊重和支持。在大學期間我一直注重把自己培養(yǎng)成適應社會發(fā)展和現(xiàn)代化建設的綜合型高素質人才，并得到同學的熱心支持幫助，教師的深切關懷輔導，在以后的學習中我將再接再厲，不斷完善自我，是自己不斷的進步。
本人自入學以來，一直遵守學校的各項規(guī)章制度，具有良好的思想道德品質，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀。有強烈的集體榮譽感和工作責任心，堅持實事求事的原則。
本人思想端正，能吃苦耐勞，有崇高的理想和偉大的目標，注重個人道德修養(yǎng)，養(yǎng)成良好的生活作風，樂于助人，關心國家大事。
在校期間，本人一直勤奮學習，刻苦鉆研，通過系統(tǒng)地學習掌握較為扎實的基礎知識。由于有良好的學習作風和明確的學習目標，曾獲得“優(yōu)秀團員”、“三好學生”等榮譽，得到了老師及同學們的肯定，樹立了良好的學習榜樣。在課余時間，本人積極參加體育鍛煉，增強身體素質，也熱愛勞動，積極參加校開展的各項文體活動，參加社會實踐，繼承和發(fā)揚了艱苦奮斗的`精神，也參加了校文學社和書法協(xié)會，豐富了課余生活，使自己在各方面都得到了相應的提高。
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，本人堅信通過不斷地學習和努力，使自己成為一個有理想、有道德、有文化、有紀律的學生，以優(yōu)異的成績迎接挑戰(zhàn)，為社會主義建設貢獻我畢生的力量。
經濟開發(fā)區(qū)人才工作計劃篇五
2010年，在市委、市政府的正確領導下，在市直各部門和掇刀區(qū)的大力支持下，開發(fā)區(qū)一班人解放思想、團結戰(zhàn)斗、開拓創(chuàng)新、奮力作為，深入學習實踐科學發(fā)展觀，扎實開展“發(fā)展管理年”活動，認真履行招商引資、基礎設施建設和服務企業(yè)三大職能，各項工作呈現(xiàn)良好的發(fā)展勢頭。
一、2010年主要工作。
2010年，按照市委、市政府的要求和決策部署，立足荊門經濟開發(fā)區(qū)實際，真抓實干、銳意進取，在以下七個方面取得了一定的成績。
（一）狠抓招商引資，引進了一批優(yōu)質項目。始終堅持把招商引資作為加快發(fā)展的第一要務和第一抓手，加強招商小分隊的調度和管理，不斷夯實招商引資基礎資料，加大信息搜集力度，全程跟蹤重點企業(yè)、重點項目，招商引資取得了新成效。2010年，開發(fā)區(qū)共簽約引進項目38個，投資總額達億元。其中，簽訂投資合同項目21個，合同引資額億元；簽訂投資協(xié)議項目17個，意向投資額億元；全年實際到位資金億元；在談重點項目26個。一是項目入區(qū)程序不斷規(guī)范。進一步完善了荊門經濟開發(fā)區(qū)項目入區(qū)優(yōu)惠政策和審批辦法，建立了項目入區(qū)評價機制,項目入區(qū)流程逐步規(guī)范。二是招商小分隊與市直部門招商調度與服務不斷加強。通過實施工委、管委會班子成員聯(lián)系招商小分隊制度，市直部門招商引資督查機制，定期召開招商小分隊工作調度會及市直部門招商引資督辦會，招商小分隊及市直部門招商成效明顯。2010年，市招商小分隊共簽約引進項目16個，投資總額達億元，其中簽訂投資合同項目7個，合同引資額億元；協(xié)議項目11個，意向投資額億元。市直部門利用內資完成任務為億元，利用外資完成任務為1090萬美元。三是總部經濟引進實現(xiàn)突破。成功引進了李寧區(qū)域總部李寧（湖北）體育用品有限公司，2010年12月當月實現(xiàn)開票稅收為3713萬元，其中增值稅1584萬元，所得稅2129萬元，預計2011年稅收可達2-3億元。
（二）狠抓經濟運行，基本實現(xiàn)了主要經濟指標三位數(shù)增長的目標。緊緊圍繞市委、市政府提出的各項經濟指標三位數(shù)增長的要求，按照年初制定的“發(fā)展管理年”活動方案，狠抓企業(yè)經營管理調度，鼓勵企業(yè)開展自主創(chuàng)新，深入重點企業(yè)開展全面調研，了解企業(yè)運行狀況，幫助企業(yè)協(xié)調配置各項生產要素，解決生產經營中存在的問題，元至12月開發(fā)區(qū)首次實現(xiàn)了稅收過億元的目標。2010年，開發(fā)區(qū)（主園區(qū)）規(guī)模以上工業(yè)完成工業(yè)總產值億元，同比增長；完成規(guī)模以上企業(yè)工業(yè)增加值億元，同比增長109%；完成固定資產投資億元，同比增長；實際上繳稅金達萬元，同比增長；預計全年完成出口創(chuàng)匯2500萬美元，同比增長。
（三）狠抓項目建設，培育了一批潛力企業(yè)。注重社會治安綜合治理工作，建設和發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。進一步完善項目包聯(lián)責任制，推行一名領導、一名機關干部包聯(lián)一個項目，每半月召開一次項目調度會，每季度組織開展一次專題調研活動，先后幫助解決項目建設難題80余項，有力地推動了項目建設。2010年，開發(fā)區(qū)共有在建項目33個，其中新建項目19個，續(xù)建項目14個。航特運輸裝備科技工業(yè)園、浚源服裝、普雅特爾雪馳等項目正在抓緊建設；金龍非織造布二期、航特科技、泰山建材二期、旭福紡織一期、中集安瑞科能源裝備一期等項目已建成投產；格林美電子廢棄物循環(huán)產業(yè)工程一、二期建成投產，三期正在建設；夢陽藥業(yè)已取得藥品生產許可證，正在試產；聚盛國際創(chuàng)業(yè)中心完成了首期7300平方米孵化廠房建設。同時，格林美、中集、福耀玻璃等一批企業(yè)經濟指標強勢增長。
（四）狠抓基礎配套，打造了初步完善的承載平臺。在市財政、市城投公司的大力支持下，完成市政投資億元，園區(qū)基礎設施逐步完善，各項配套功能逐步增強。一是啟動了園區(qū)總體規(guī)劃編制。完成了開發(fā)區(qū)一期、二期、三期、四期及李寧工業(yè)園共平方公里控制性詳細規(guī)劃的匯總及三產業(yè)配套設施規(guī)劃，啟動了開發(fā)區(qū)總體規(guī)劃的編制。二是完善了部分道路及配套建設。完成了李寧工業(yè)園縱一縱二縱三路北段、二橫路、李寧五路、鳳凰大道南段、長坂坡路南段建設，李寧二路、李寧大道中段穩(wěn)定層及李寧大道北段完成路基建設，完成了李寧材料園創(chuàng)業(yè)一路、創(chuàng)業(yè)二路、創(chuàng)業(yè)三路、福耀東路、科技四路路基建設及雨污水管埋設，完成了沿龍井大道、發(fā)展大道、科技三路公里主供水管敷設，完成了李寧工業(yè)園一期主供電線路改造工程。三是安居工程取得新進展。注冊成立了高新置業(yè)發(fā)展公司，啟動了李寧職工住宅小區(qū)首期10萬平方米住房建設，計劃2011年10月底交付使用，可解決1000戶農民工住房問題。完成惠澤園小區(qū)4棟還建樓建設，總建筑面積20744平方米，可安置拆遷戶156戶。此外，完成了李寧工業(yè)園、物流園、材料園等土方及場平工程50余萬方，保障了項目順利落地。
（五）狠抓科技創(chuàng)新，提升了園區(qū)綜合競爭力。一是加強政策扶持。全年共為園區(qū)企業(yè)申報獲批項目31個，幫助企業(yè)爭取各類扶持資金1536萬元，其中國家級4個，扶持資金490萬元；省級15個，扶持資金856萬元；市級12個，扶持資金190萬元。二是引導企業(yè)自主創(chuàng)新。積極鼓勵和支持企業(yè)建立研發(fā)中心和工程中心，開展技術改造和設備升級，把提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力作為開發(fā)區(qū)科技工作的重點。國源科技、昱奎化工、維益電子等3家企業(yè)被列入省第二批重點培育的科技中小型企業(yè)名單；福耀玻璃、航特鑄造、昱奎化工等3家企業(yè)高新技術企業(yè)的申報資料已完成上報和初審，正在等待國家審批；福耀玻璃省級技術中心已獲批準；泰山建材投資300余萬元利用新技術改造傳統(tǒng)工藝，生產線改造后，年可節(jié)約標煤20%，節(jié)約用電10%。三是搭建科技交流平臺。在全力推進聚盛國際創(chuàng)業(yè)中心建設的同時，積極爭取省質量技術監(jiān)督局支持，在開發(fā)區(qū)設立省級質量檢測中心。全年組織企業(yè)參加外貿業(yè)務知識、國際電子商務應用平臺技術、金融知識講座等培訓活動及廣交會、華交會、中博會、產學研等交流活動30余次，為企業(yè)發(fā)展和產品推廣搭建了平臺。
（七）狠抓機關團隊建設，干部隊伍的精神面貌煥然一新。一方面，扎實開展發(fā)展管理年活動。以“改進機關作風，提升服務水平，加快項目建設，促進經濟發(fā)展”為重點，以“發(fā)展提速、管理規(guī)范”為主題，開展了貫穿全年的“發(fā)展管理年”活動，建立健全了經濟運行、招商引資、工程建設、項目服務、征地拆遷安置、財政財務、機關管理等方面的40多項工作制度，實行工作日記載、周安排、月計劃和季考核，機關管理不斷規(guī)范，機關運轉高效快捷，機關干部的素質和能力不斷提升，干事創(chuàng)業(yè)的活力和主人翁意識不斷增強。另一方面，認真落實黨風廉政建設責任制。按照黨風廉政建設和“一崗雙責”的要求，注重預警防控機制建設，完善監(jiān)督制約機制，基本實現(xiàn)了反腐倡廉“十個全覆蓋”。三是嚴格履行保密規(guī)定。十分注重保密工作，按照保密工作有關規(guī)定，建立健全保密工作制度，簽訂保密工作責任書，全年無泄密事件發(fā)生。此外，不斷完善綜合檔案室硬件和軟件，完成了省一級達標任務。
2010年，我們雖然取得了一定成績，但還存在一些問題。主要表現(xiàn)在：一是引進項目落地不多，特別是大項目少；二是中小項目建設速度不快，建設周期過長；三是服務企業(yè)辦法不多，與企業(yè)和客商的要求尚有一定差距。
2011年是實施“十二五”規(guī)劃的第一年，也是開發(fā)區(qū)實現(xiàn)升級提位戰(zhàn)略目標的關鍵一年。我們將按照市委、市政府的總體要求，著力創(chuàng)新體制機制，全面完成年度各項目標任務。
總體思路是：堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十七屆五中全會、省委九屆九次全會、省委工作會議及市委六屆十一次全會精神，全面實踐科學發(fā)展觀，深入開展“解放思想、跨越發(fā)展”主題實踐活動，圍繞化工循環(huán)、體育用品、裝備制造、新材料及新能源等重點產業(yè)，進一步創(chuàng)新發(fā)展觀念，著力完善體制機制，拓展發(fā)展空間，搶抓機遇，乘勢而上，全面推進荊門經濟開發(fā)區(qū)新一輪超常規(guī)、跨越式發(fā)展。
總體目標是：規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)完成產值億元，同比增長；完成工業(yè)增加值23億元，同比增長；完成固定資產投資億元，同比增長；入庫稅金億元，同比增長；利用市外境內資金25億元，同比增長；直接利用外資4000萬美元，同比增長；完成出口5000萬美元，同比增長100%。
圍繞上述目標，我們將抓好以下六個方面的工作：
（一）突出產業(yè)集群，狠抓招商引資。
經濟開發(fā)區(qū)人才工作計劃篇六
為全面優(yōu)化酒泉經濟技術開發(fā)區(qū)（以下簡稱：酒泉經開區(qū)）土地資源，盤活低效存量用地，提高土地利用效率和土地集約利用水*，根據《xxx土地管理法實施條例》《節(jié)約集約利用土地規(guī)定》《*中央*關于構建更加完善的要素市場化配置體制機制的意見》等法律法規(guī)及文件精神，結合酒泉經開區(qū)實際，制定本方案。
（一）工作目標。
堅持全面清理、分類處置、盤活存量的原則，認真貫徹落實最嚴格的節(jié)約用地制度，通過清理處置低效用地和擅自改變用地性質的土地，促進土地二次開發(fā)，加快土地利用方式轉變，提高土地利用率和利用效益，為把酒泉經開區(qū)打造成全國新能源制造產業(yè)示范區(qū)和實現(xiàn)高質量倍速發(fā)展提供充足用地保障。
（二）基本原則。
1、依法依規(guī)，保護權益。清理處置工作做到事實清楚、程序合法、處置適當、適用法律法規(guī)準確。既依法合規(guī)，又尊重歷史，充分考慮和保護當事人的合法權益。
2、以用為先，分類處置。以促進土地集約節(jié)約高效利用為主要目標，根據清理低效用地和擅自改變用地性質的土地宗地特性、產生原因等逐宗逐戶進行調查、認定，在保障相關當事人合法權益基礎上，做到“一地一策”分類處置。
4、盤活存量，節(jié)約集約。對清理出的低效用地和擅自改變用地性質土地，按照節(jié)約集約用地原則，科學制定處置方案，最大限度提高土地利用水*。
市委、市*批準的酒泉經開區(qū)范圍內，除閑置土地所列情形外，土地衛(wèi)片監(jiān)測、土地動態(tài)監(jiān)測與監(jiān)管系統(tǒng)顯示疑似企業(yè)低效用地，根據企業(yè)年度財務報表及日常巡查發(fā)現(xiàn)的僵尸企業(yè)用地和擅自改變用地性質的土地。
（一）符合下列情形之一的，認定為低效用地：
3、項目用地已建成，但與備案項目不符，僅用于出租的土地；
4、國家產業(yè)政策規(guī)定的禁止類、淘汰類產業(yè)用地；
5、布局散亂、利用粗放、閑置浪費以及設備工藝落后、產能過剩的產業(yè)用地；
6、法律法規(guī)確定的其他情況。
（二）符合下列情形之一的，認定為“僵尸”企業(yè)用地：
1、項目開工后中止開發(fā)建設連續(xù)12個月以上的企業(yè)用地；
2、項目超出《土地出讓合同》中竣工日期12個月以上未投產的企業(yè)用地；
4、法律法規(guī)確定的其他情況。
（三）符合下列情形之一的，認定為擅自改變用地性質土地：
1、不符合城市規(guī)劃，未按《土地出讓合同》或《劃撥決定書》履行建設內容的企業(yè)用地；
2、未按照建設工程規(guī)劃許可證規(guī)定進行建設的企業(yè)用地。
（一）自主改造。鼓勵企業(yè)在符合城鄉(xiāng)規(guī)劃、產業(yè)發(fā)展規(guī)劃和不改變用途的前提下，利用低效用地自建標準化廠房。經批準在原用地范圍內進行技術改造、自建標準化廠房或實施廠房改造加層增資擴產而提高容積率的，不再增收土地價款。
（二）依法轉讓。依法取得土地使用權且用地符合轉讓條件的，可依法轉讓土地使用權。鼓勵市場主體買賣相鄰低效利用企業(yè)地塊進行集中開發(fā)。新收回的低效用地和擅自改變用地性質的土地，按照存量土地重新核定規(guī)劃指標。
（三）異地置換。對因區(qū)域規(guī)劃調整等原因導致不適宜在原址上繼續(xù)生產經營，需要異地搬遷且符合國家產業(yè)政策，具有發(fā)展?jié)摿Φ捻椖浚僧惖刂脫Q用地，并依法給予補償，收回原國有土地使用權。
（四）限期開發(fā)。對已出讓土地的在建項目，凡投資強度、建設期限達不到土地出讓合同約定的或對已出讓且竣工投產的項目，其投資強度、建筑規(guī)模、產出效益達不到約定要求且尚有發(fā)展?jié)摿褪袌銮熬暗模删迫涢_區(qū)管委會對企業(yè)進行約談，簽訂土地出讓合同補充協(xié)議和投資履約協(xié)議，明確延期一年開發(fā)建設。對協(xié)議整改到期仍未履約或拒不履約的企業(yè)，按程序依法無償收回用地。
（五）有償收回。對建設用地使用權人有意退回建設用地使用權及地面附著物的，其建設用地按照原取得土地價格收回，地面附著物通過中介機構評估等方式，協(xié)商后收回。
（六）兼并重組。鼓勵有實力的企業(yè)對喪失市場和發(fā)展前景且自身缺乏改造提升能力的企業(yè)，或因經營管理不善而陷入困境的企業(yè)實施兼并重組，盤活低效用地。
（七）協(xié)商共建。對有意合作共同開發(fā)的企業(yè)，酒泉經開區(qū)可協(xié)助建設用地使用權人引入新的投資主體，通過產業(yè)轉移、項目嫁接等方式，共同開發(fā)建設。
（八）破產清算。對破產重組、質押抵債的企業(yè)，司法部門加快破產清算進度，在司法程序內快判快拍，以最短的時間、最快的速度辦結，盤活存量土地。
（九）依法處置。對擅自改變用地性質的土地，依照《土地出讓合同》約定，依法責令限期整改；對限期內拒不整改的，依法解除土地出讓合同，無償收回土地使用權；對有整改意愿，但無經濟能力投資建設形成閑置土地的，依照《閑置土地處置辦法》依法處置。
擅自改變用地性質土地由市自然資源局根據現(xiàn)行相關法律法規(guī)依法進行查處。低效用地和“僵尸”企業(yè)用地按照以下程序處置：
（一）調查。根據國有建設用地供應臺賬、土地市場動態(tài)監(jiān)測與監(jiān)管系統(tǒng)、第三次土地調查最新成果、項目投資建設協(xié)議及土地利用變更調查成果數(shù)據和最新遙感監(jiān)測影像圖，對管轄范圍內低效用地和擅自改變用地性質土地進行摸底調查，全面掌握權源情況、低效類型、分布范圍、權屬情況及再開發(fā)意向等，建立清理臺帳和規(guī)劃數(shù)據庫，酒泉經開區(qū)管委會向疑似低效用地、“僵尸”企業(yè)土地的使用權人發(fā)出《調查通知書》，土地使用權人應當在接到《調查通知書》之日起三十日內，按要求提供土地開發(fā)利用情況及相關說明材料。
經濟開發(fā)區(qū)人才工作計劃篇七
為深入貫徹***總書記關于引導高校畢業(yè)生到基層工作的重要指示精神，落實省委、市委和淄博經濟開發(fā)區(qū)工委做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的決策部署，組織實施2022年淄博經濟開發(fā)區(qū)“服務基層人才專項”計劃(以下簡稱“基層專項”計劃)招募工作。現(xiàn)將有關事項公告如下：
本次共計劃招募“基層專項”人員70名，詳見《2022年淄博經濟開發(fā)區(qū)“服務基層人才專項”計劃招募崗位一覽表》(見附件)。
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。
(三)理想信念堅定，對黨忠誠、品德優(yōu)良、遵紀守法、作風踏實，組織紀律觀念強;志愿到基層工作，服務鄉(xiāng)村振興，服從組織安排。
(四)年齡在30周歲及以下(1991年8月28日以后出生)。經開區(qū)在崗的社區(qū)專職工作者和專職網格員、淄博市市級及經開區(qū)區(qū)級在崗的網格化環(huán)境監(jiān)管網格員，服務滿1年的，年齡可放寬至40周歲(1981年8月28日以后出生)。
(五)符合招募崗位的學歷、學位、專業(yè)等要求。
(六)適應招募崗位的身體條件、心理素質。
(七)在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員，下同)報考的，須征得所在單位(就業(yè)協(xié)議單位，下同)同意。
在職人員是指與企業(yè)建立勞動關系、被國家機關錄用、被事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。
(八)符合招募崗位的其他要求?！懊嫦蚋咝．厴I(yè)生”是指2022年應屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期內(2020、2021屆)未落實過工作單位的高校畢業(yè)生。
(九)具有下列情況之一的人員，不得報考：
2、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;。
3、現(xiàn)役軍人;。
5、具有法律法規(guī)規(guī)定不得被聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的。
6、服務年限不滿5年(含試用期)的公務員和參照公務員法管理的人員。
7、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中須回避的情形。
8、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
招募崗位的具體要求由招募主管部門根據行業(yè)特點和單位實際制定。招募專業(yè)的審核一般以報考人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準。招募崗位要求大類、一級學科的，相應大類、一級學科下所有專業(yè)畢業(yè)生可報考。報考人員所學專業(yè)與招募崗位要求專業(yè)符合教育部新舊專業(yè)對照關系的，該專業(yè)畢業(yè)生也可報考。
招募崗位是否允許相近專業(yè)報考，報考人員所學專業(yè)是否符合招募崗位要求，由招募主管部門認定。
國(境)外高校畢業(yè)生獲得國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學歷學位認證的，可報考同等學歷層次普通高校畢業(yè)生的崗位。其所學專業(yè)是否符合招募專業(yè)要求，由招募主管部門認定。
報考人員的相關證書及材料須在2022年8月28日以前取得，其他未明確的時間計算截止日期均為2022年8月28日。
報名工作采取統(tǒng)一時間報名、網上初審的方式進行，報考人員限報一個崗位。
(一)網上報名。
報名時間：2022年8月28日09:00-8月31日12:00.
確認承諾事項后方可報名。報考人員必須使用有效身份證進行報名和考試提交的報名信息必須真實、有效、完整報名系統(tǒng)表項中未能涵蓋招募條件和崗位要求的須在“備注欄”中如實填寫。報考人員提供虛假報考申請材料的一經查實即取消報名資格。對偽造、編造有關證件、材料、信息騙取考試資格的將按照有關規(guī)定嚴肅處理。有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的查實后取消其本次報名資格。報考人員在招募期間的表現(xiàn)將作為公開招募考察的重要內容之一。
(二)網上初審。
審核時間：2022年8月28日09:00-8月31日16:00.
網上初審，根據報考人員網上填寫的信息進行初步審查。網上初審結果不作為確定符合報考條件的最終依據?，F(xiàn)場資格審查與網上初審結果不一致的，以現(xiàn)場資格審查結果為準。
招募主管部門選派專人負責資格初審工作，在報名期間根據報考人員提交的報名信息進行網上初審，并提供咨詢服務。對符合招募條件的，予以通過;對提交信息不全的，注明缺少的內容;對不符合招募條件的，不予通過并說明原因?？忌鷳皶r登錄報名系統(tǒng)，查看網上初審結果。
報考人員在初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。報名信息經初審通過后，不能更改。在報名時間內，初審不通過的報考人員，可根據情況修改完善信息后繼續(xù)填報原崗位或改報其他崗位。報名時間截止后，初審不通過的報考人員不能改報其他崗位，但可在審核時間截止2小時前(即8月31日14:00前)修改完善原崗位報名信息。
(三)取消、核減計劃。
報名確認截止后，對最終確定的報考人數(shù)達不到規(guī)定開考比例1:2的崗位，按照規(guī)定開考比例相應取消招募崗位或核減招募計劃。取消、核減計劃情況在淄博經濟開發(fā)區(qū)官方網站公告。對于取消崗位的報考人員，招募主管部門將通過電話告知取消及改報事宜，請保持聯(lián)絡暢通，收到電話通知后，報考人員可在規(guī)定時限內改報其他符合條件的招募崗位。
(四)筆試。
筆試只考一科，筆試內容包括法律法規(guī)、政治經濟理論、時政方針、科技知識等公共基礎知識。為保證新進人員基本素質，將根據招募計劃和筆試情況，確定筆試成績最低合格分數(shù)線。
筆試時間全市統(tǒng)一，具體安排以筆試公告為準。
(五)資格復審。
根據筆試成績，在筆試最低合格分數(shù)線以上，按照招募計劃(以取消、核減后為準)1:2的比例，確定進入資格復審范圍人員;最后一名筆試成績并列的，筆試成績并列人員全部進入資格復審范圍，不滿上述比例的按實有人數(shù)確定進入資格復審范圍人員。
招募主管部門選派專人對進入資格復審范圍人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合招募條件的人員。對復審通過的進入面試環(huán)節(jié);對于棄權和資格審查不通過的報考人員，取消其面試資格，因此造成的空缺，在筆試成績不低于最低合格分數(shù)線的報考人員中，按筆試成績依次遞補。
進入資格復審范圍的報考人員，須按要求提交相關材料進行現(xiàn)場資格復審，否則視為棄權。
1、報名表、本人簽名的誠信。
承諾書。
筆試準考證(登錄報名系統(tǒng)打印)。
2、本人身份證或臨時身份證。其中，香港和澳門居民中的中國公民報考的，還需提供《港澳居民來往內地通行證》。
3、學歷、學位證書及有關材料。
(1)符合崗位學歷、專業(yè)要求的學歷證書。
招募崗位要求具體專業(yè)、報考人員學歷證書上注明的專業(yè)為一級學科(類)的，還需提交學校出具的所學具體專業(yè)的說明。
(2)招募崗位有學位要求的，還需提交與學歷證書相對應的學位證書。
(3)國(境)外高校畢業(yè)生報考的，還須同時提交教育部門出具的國(境)外學歷學位認證書和成績單(附有資質的機構出具的翻譯件)等材料。
(4)尚未取得學歷證書、學位證書的國內應屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表、學校相關部門出具的學歷(專業(yè))學位情況說明或教育部學籍在線驗證報告之一。
(5)高級技校及技師學院畢業(yè)生還需同時提交與學歷、專業(yè)相符的高級工或預備技師(技師)職業(yè)資格證書。
(6)在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員)報考的，還需提交有用人權限部門或單位(就業(yè)協(xié)議單位)出具的同意報考或解聘材料。
勞務派遣人員報考的，提交的同意報考或解聘材料需同時加蓋派遣單位和工作單位公章。
公辦中小學(幼兒園)在編教師報考的，還需同時提交縣以上教育行政主管部門出具的同意報考或解聘材料。
其中，報名時屬在職人員、后解除勞動關系的，應提交解除勞動合同書、解除就業(yè)協(xié)議書等材料之一或檔案代理部門出具的未就業(yè)說明(時間應在報名時間之后)。報名時無工作單位的不需要提交。
對在職人員出具同意報考或解聘材料確有困難的，經招募主管部門同意，可在考察或體檢時提供。
(7)報考崗位要求的其他證明材料。
報考面向高校畢業(yè)生崗位的，需提供《就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記憑證》。
4、以社區(qū)專職工作者、專職網格員及網格化環(huán)境監(jiān)管網格員身份報考的，需提供所在工作單位及主管部門出具的工作時間及在崗證明。
(六)面試。
根據崗位特點，面試采用結構化面試方式進行。為保證新進人員基本素質，面試設定最低合格分數(shù)線70分。
筆試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計算，成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試結束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例計算考試總成績。如同一個招募崗位出現(xiàn)考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定排名順序;筆試成績仍相同的加試確定排名順序。
面試具體安排等要求另行通知，以面試公告為準。
(七)考察、體檢。
根據考試總成績排名順序，按照招募計劃數(shù)1:1.5的比例確定進入考察體檢范圍的人員?？疾觳扇《喾N方式進行，并按照有關規(guī)定進行檔案審核。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用由本人承擔。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時，對于已經懷孕的人員，可延期進行胸透等檢查項目。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
考察、體檢先按1:1的比例進行。對考察、體檢不合格或放棄者，從報考該崗位的考生中按總成績進行依次等額遞補。
(八)確定招募人員名單。
經考試、考察、體檢等合格的人員作為擬招募對象，在淄博經濟開發(fā)區(qū)官網進行公示，公示期為5個工作日。經公示無異議的，作為招募對象。擬招募人員名單公示后，如有空缺不再遞補。
資格審查貫穿招募工作全過程，在招募工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合報考資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消招募資格。
在招募組織實施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時對有關工作安排進行適當調整，相關信息將在淄博經濟開發(fā)區(qū)官網(http:///)發(fā)布。
(一)“基層專項”計劃是鼓勵引導大學生去基層就業(yè)的項目，服務期內在鎮(zhèn)、村(社區(qū))重點圍繞黨的建設、基層治理、鄉(xiāng)村振興、勞動就業(yè)、衛(wèi)生防疫、安全生產、環(huán)境保護等領域開展工作，服務期限為3年。具體服務單位將根據考試總成績組織進行選崗，有關事宜另行通知。
(二)“基層專項”計劃人員日常管理服務工作由所在區(qū)統(tǒng)一負責，鎮(zhèn)具體承擔?！盎鶎訉ｍ棥庇媱澣藛T按規(guī)定簽訂勞動合同，用人單位按照《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)進行日常管理。服務期內人事檔案統(tǒng)一由區(qū)人事部門管理，黨群關系轉至服務單位。以“基層專項”計劃人員崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，按年度開展考核，考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次?？己私Y果作為人員獎勵懲戒、調整崗位和續(xù)聘解聘的依據。
(三)“基層專項”計劃人員服務期間要履行各項工作義務，不得擅自離崗。如因不可抗力因素或其他特殊原因不能繼續(xù)服務的，要提出申請，經批準后，終止服務協(xié)議。有下列情形之一的，應退出“基層專項”計劃:(1)年度考核不合格的;(2)嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位和社區(qū)居民利益造成重大損害的;(3)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者不履行合同約定的義務，經教育仍不改正的;(4)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;(5)被依法追究刑事責任的;(6)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(7)其他不適合繼續(xù)從事本職工作的。
(四)“基層專項”計劃人員服務期滿考核合格的，采取考試考察的方式公開招聘為事業(yè)單位工作人員，并統(tǒng)籌區(qū)縣直事業(yè)單位、鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位用人計劃組織選崗。招聘為事業(yè)單位人員的，試用期一般為6個月。
(五)“基層專項”計劃人員服務期內待遇參照鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生新聘用工作人員試用期滿后的工資收入水平確定工作生活補貼標準，參加社會保險，繳存住房公積金?！盎鶎訉ｍ棥庇媱澣藛T被機關事業(yè)單位錄(聘)用的，其在基層服務年限計算為工齡。
本次招募的各個環(huán)節(jié)在“淄博經濟開發(fā)區(qū)官網”(http:///)發(fā)布，請各位考生及時關注網站信息，由于本人未及時查看相關信息而造成的不良后果，責任自負。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
經濟開發(fā)區(qū)人才工作計劃篇八
以工作例會、督查跟進等方式，全年協(xié)調重點人才事項xx件，召開各類協(xié)調會x次。定期通報招才引智工作開展情況，營造濃厚的比學趕超氛圍。深化人才項目走訪聯(lián)系機制，共走訪聯(lián)系服務人才xxx余人次。
2.強化政策宣傳引導。
傳達落實“x市人才生態(tài)xx條”、“xx區(qū)人才新政xx條”以及市、區(qū)疫情期間出臺的人才服務政策，助力人才企業(yè)快速復工復產;同時深入相關企業(yè)就人才認定、津補貼申請、人才載體建設、科技項目申報等事項進行一對一解答。
3.推動防疫科研攻關。
切實凝聚人才科技力量助力疫情防控，歌禮生物等x家企業(yè)被列入區(qū)新冠肺炎防疫科研攻關支持名單，全區(qū)占比xx%;美聯(lián)醫(yī)學主導的新冠病毒檢測項目作為xx唯一，入圍了科技部“科技助力經濟xxxx”重點專項項目。
1.加強高端人才引育力度。
新引進院士專家x人，引進培育市級及以上領軍人才xx人，入選區(qū)級及以上領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊x個。落地區(qū)“xxxx”計劃項目xx個，快速撥付扶持資金xxxx萬元。新認定x市a-e類人才xxx人，f類人才xxx人，人才引育數(shù)量大幅增長。
2.實施青年人才引育工程。
積極宣傳貫徹xx區(qū)“菁才弄潮”計劃，鼓勵企業(yè)加大青年人才招引力度，依托人力資源產業(yè)園企業(yè)加雷科技，先后推出開發(fā)區(qū)“碼”上戰(zhàn)“疫”線上招聘會xx場，滿足企業(yè)相關崗位需求，累計新引進應屆高校畢業(yè)生等青年人才xxxx余人。
3.推進高技能人才隊伍建設。
引導企業(yè)發(fā)揮高技能人才培養(yǎng)主體作用，宏勝、重汽、達利、圣奧等x家企業(yè)已取得“職業(yè)技能等級認定試點”資格，累計新培養(yǎng)高技能人才xxx余人，新認定技師工作室x家、首席技師x人，為全區(qū)高技能人才工作做出了示范樣本。
1.深入實施“三名工程”
推進浙大科創(chuàng)中心啟動區(qū)塊順利開園并通過省級新型研發(fā)機構和省級國際科技合作基地申報認定，促成西電研究院簽約落地。支持龍頭企業(yè)與區(qū)內重點研究院共建聯(lián)合實驗室，大勝達與北大信研院共建的人工智能包裝設計聯(lián)合實驗室入選xxxx年x省重點技術創(chuàng)新項目。
積極推進兩站建設，維泰醫(yī)療鞠躬院士市級工作站創(chuàng)建成功，浙大科創(chuàng)中心省級博士后工作站獲批設立并完成首批x名博士后人員開題進站，大勝達博士后工作站晉升國家級。
3.推進各類創(chuàng)新載體建設。
積極推進各類創(chuàng)新載體提檔升級，信息港小鎮(zhèn)獲評xxxx年第二批國家火炬特色產業(yè)基地，灣區(qū)孵化器升級為國家級眾創(chuàng)空間，阿里云、極盒ip、網易創(chuàng)新中心等x家單位入選省級眾創(chuàng)空間，灣區(qū)數(shù)字公園成功認定市級孵化器;征集xx區(qū)科創(chuàng)園x家、評審通過x家。
4.全面推進創(chuàng)新主體培育。
積極做好科技型企業(yè)培養(yǎng)挖潛和申報推薦工作，新認定國家高新技術企業(yè)xx家、市雛鷹計劃企業(yè)xx家，相關數(shù)量創(chuàng)歷年新高。引導企業(yè)加強各類研發(fā)機構建設，新認定科雷機電等省級企業(yè)研究院x家、德意廚電等省級高新企業(yè)研發(fā)中心x家、森尼克半導體等市級高新企業(yè)研發(fā)中心xx家，切實提升企業(yè)核心競爭力。
1.切實完善雙創(chuàng)服務體系。
積極推進“人才xxx創(chuàng)新服務體系”建設，“一加n”人才服務網點布局穩(wěn)步推進，人工智能語音應答系統(tǒng)已交區(qū)委人才辦納入人才綜合服務ai平臺。同時，積極舉辦xxx灣創(chuàng)新大賽、“創(chuàng)新下午茶”等雙創(chuàng)活動，提升區(qū)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱度。
2.充分滿足人才安居需求。
積極推進各區(qū)塊人才公寓建設，在規(guī)范市北人才公寓入住管理的基礎上，完成錢江農場xxx套公寓改造工程，并加快信息港人才公寓建設裝修工作，切實為各類人才提供安居生活溫馨家園。
3.著力解決熱點難點問題。
推出“人才貸”提升工程，獲得xx農商銀行xx億元“人才貸”總體授信和xx金控集團x億元貸款擔保授信，助力人才項目在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大潮中搶占先機。做好日常業(yè)務受理，分別辦理人才租房補貼、生活津貼、購房補貼等津補貼初審xxx人、xxx人、xx人，涉及補助金額超xxxx萬元。
經濟開發(fā)區(qū)人才工作計劃篇九
一是旗審計局完成了對開發(fā)區(qū)201x年預算執(zhí)行情況、財政收支情況進行常規(guī)審計。審計報告顯示開發(fā)區(qū)整體財政運行順暢、賬務規(guī)范、制度健全，但也存在預留資金未細化到用款單位、擴大開支范圍等問題。針對此次審計發(fā)現(xiàn)的問題，我局將在今后的工作中認真整改，嚴格按照相關法律法規(guī)執(zhí)行預算，規(guī)范賬務報解程序，加強對經費支出的監(jiān)督與管理，杜絕各類違規(guī)、違法現(xiàn)象的發(fā)生。
二是今年財政局委托專業(yè)審計咨詢公司分別對xx鷹駿文化主題公園馬雕塑工程、xx生活區(qū)連接線道路改擴建及附屬工程進行了第三方工程決算審計。采用事前審核把關、事中跟蹤監(jiān)督、事后審計結合的方式，對xx經濟開發(fā)區(qū)財政資金支出進行全過程、全方位的監(jiān)督管理，確保開發(fā)區(qū)各項資金使用合理規(guī)范。
經濟開發(fā)區(qū)人才工作計劃篇十
1.創(chuàng)新建立工作督辦機制促進工作提質增效。今年我局將工作督辦作為推動工作的重要抓手，突出任務分解，狠抓責任落實，建立了工作督辦常態(tài)機制。一是設立督辦工作臺賬，落實督辦工作人員;二是抓住任務分解、跟蹤督辦、結果反饋等重要環(huán)節(jié)，及時將督查事項分解落實到具體人員，確保督辦事項責任落實到位;三是將督辦工作推進落實情況納入個人年終考核，嚴格實行限時辦結制和責任追究制，嚴禁推諉扯皮不作為現(xiàn)象的發(fā)生。目前，財政局共設立并完成督辦事項20件，有效規(guī)范了部門管理，提升了工作效能。
2.創(chuàng)新開展宣傳公示工作增強財政信息公開化。一是在xx經濟開發(fā)區(qū)公眾號設立了《開發(fā)區(qū)財政動態(tài)》專欄，按月以圖文結合的方式，推送xx經濟開發(fā)區(qū)財政收支情況、“三公經費”支出公示、預算審批執(zhí)行公示、財政局工作月動態(tài)和財政小貼士等信息內容。有效提升了開發(fā)區(qū)財稅工作的宣傳力度和財政信息的公開化。二是組建了xx經濟開發(fā)區(qū)財稅工作業(yè)務交流微信群，進一步提高了開發(fā)區(qū)與國地兩稅的業(yè)務交流、信息共享與協(xié)調聯(lián)動，為全面做好園區(qū)稅政工作提供了平臺保障。
經濟開發(fā)區(qū)人才工作計劃篇十一
2020年，我局嚴格控制一般性公務經費、“三公”經費等支出，全力保障園區(qū)基礎設施、公共服務、重點項目配套及安全環(huán)保等方面支出。本級公共財政預算支出完成9613.99萬元，其中：人員經費支出837.11萬元、公務經費支出521.33萬元、事業(yè)費支出8255.55萬元。三公經費累計支出203.02萬元(公務用車126.02萬元，公務接待77萬元)，同比減少0.43萬元，下降0.2%。按功能科目分類：一般公共服務支出1871.2萬元，占總支出的19.46%;社會保障和就業(yè)支出27.62萬元，占總支出的0.29%;節(jié)能環(huán)保支出2229.27萬元，占總支出的23.19%;城鄉(xiāng)社區(qū)支出3608.24萬元，占總支出的37.53%;交通運輸支出113.43萬元，占總支出的1.18%;資源勘探電力信息等支出202.24萬元，占總支出的2.1%;其他支出1562萬元，占總支出的16.25%。
經濟開發(fā)區(qū)人才工作計劃篇十二
開發(fā)區(qū)各部（處、室、所）、各黨支部（黨委）：
xxxx年，開發(fā)區(qū)黨風廉政建設和反腐敗重要工作的指導思想是：認真貫徹落實黨的十九屆四中全會十九屆中央紀委四次全會精神，按照各級紀委工作部署要求，緊扣區(qū)委區(qū)政府中心工作，緊密結合開發(fā)區(qū)“一區(qū)六園”工作實際，圍繞“為民務實清廉”的總要求，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的總方針，堅持懲防并舉，以釘釘子的精神切實改進作風，以零容忍的態(tài)度堅決懲治腐敗，以改革創(chuàng)新的方法強化對權力的制約，不斷提高黨風廉政建設和反腐敗工作科學化水平，切實建立一支“思想過硬、作風優(yōu)良、業(yè)務精湛、服務一流”的行政綜合執(zhí)法隊伍，為開發(fā)區(qū)經濟社會發(fā)展大局保駕護航。
xxxx年，開發(fā)區(qū)將進一步實施黨風廉政與反腐倡廉建設，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，強化基層黨組織黨風廉政建設“一崗雙責”，進一步嚴明黨的紀律，堅持不懈抓好中央八項規(guī)定精神落實，強化執(zhí)紀監(jiān)督，持之以恒糾正“四風”，強化紀律意識和規(guī)矩意識；加強對黨員干部的監(jiān)督、教育和管理，不斷開創(chuàng)開發(fā)區(qū)黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新局面。
堅持把嚴明黨的政治紀律放在首位，加強政治紀律教育，確保黨員干部在思想上、政治上、行動上嚴守紀律，堅決糾正無組織、無紀律、自由主義、好人主義等現(xiàn)象。加強監(jiān)督檢查，確保各項重大決策部署貫徹落實。要緊密聯(lián)系工作實際，強化執(zhí)紀監(jiān)督，嚴明黨的紀律，加強作風建設，提高履職能力。要堅持不懈糾正“四風”，堅定不移把黨風廉政建設和反腐敗工作引向深入，為開發(fā)區(qū)各項事業(yè)健康科學發(fā)展提供堅強保證。
進一步增強基層黨組織落實黨風廉政建設的重要性、緊迫性和自覺性的認識，繼續(xù)落實中央八項規(guī)定，真正把基層黨組織的責任扛在肩上，明確、分解、細化黨風廉政建設的主體責任和監(jiān)督責任，要以更大的擔當、更大的精力抓好黨風廉政建設。進一步細化責任清單，堅持集體領導和個人分工負責相結合，切實履行“一崗雙責”，做到問責必嚴格、必到位、必有效。強化紀檢監(jiān)察執(zhí)紀監(jiān)督，進一步明確職責定位，把工作中心聚焦到黨風廉政建設和反腐敗斗爭主業(yè)上來，做到不越位、不缺位、不錯位。
要緊緊扭住落實中央八項規(guī)定精神不放松，打好改進作風的攻堅戰(zhàn)和持久戰(zhàn)。落實厲行節(jié)約反對浪費相關規(guī)定，規(guī)范并嚴格執(zhí)行公務接待，嚴禁用公款相互宴請、贈送節(jié)禮、違規(guī)消費和公車私用等。進一步密切黨群干群關系，主動下基層接“地氣”。把握新特點，用鐵的紀律不斷加強基層作風建設，以“為民、務實、清廉”為重點，塑造基層干部清正廉潔的良好形象，以黨風廉政建設和作風建設的新成效凝聚起推進基層組織建設和改革創(chuàng)新的強大力量。
注重經常性教育。圍繞改進作風、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”和“為民、務實、清廉”的要求，依托“道德講堂”等，廣泛開展各類經常性的學習教育活動。以宣傳正面典型和先進人物為重點，用先進典范照亮自己，做到學有榜樣，趕有目標。開展對重要崗位人員進行崗位風險警示教育，強化教育實效和針對性，夯實反腐倡廉工作基礎。要突出廉潔性教育。結合案例形式和廉政風險防控，對日常工作生活中可能出現(xiàn)影響廉潔自律的情形，進行情景式教育，增強基層黨員干部的拒腐防變能力。要進一步加強廉政文化建設，不斷創(chuàng)新載體，豐富活動內容，努力營造廉潔從政、廉潔從業(yè)的良好環(huán)境。
政商關系，“清”是個原則底線，沒有干部清正、政府清廉、政治清明，公平公正、便利高效的營商環(huán)境就無從談起。要緊盯官商勾結、利益輸送等腐敗問題，從嚴監(jiān)督執(zhí)紀問責，營造風清氣正的政治生態(tài)。著力加強廉政建設，落實科室負責人、分管領導的處罰連帶機制，重點查處在工程領域及企業(yè)服務管理過程中的違規(guī)違紀行為。要求全體機關干部要牢固樹立理想信念、黨性原則、規(guī)矩意識、紀律意識、法治觀念、廉潔觀念、擔當精神。要把紀律和規(guī)矩挺在前面，運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，完善教育提醒等機制，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早處理，形成嚴管嚴治的新態(tài)勢。
根據區(qū)紀委關于開展“清廉甌?！逼放苿?chuàng)建的實施方案要求，
開發(fā)區(qū)于今年將繼續(xù)推進“清廉機關”和“清廉站所”建設。根據已制定的《開發(fā)區(qū)關于創(chuàng)建“清廉機關”活動的工作方案》和《開發(fā)區(qū)綜合行政執(zhí)法中隊“清廉中隊”創(chuàng)建工作實施方案》，《開發(fā)區(qū)清廉機關建設工作年度計劃》和《x經濟開發(fā)區(qū)xxxx年度“清廉機關“創(chuàng)建工作的組織領導和責任分工》文件，將清廉機關、清廉站所建設與開發(fā)區(qū)中心工作同部署，同落實。扎實推動開發(fā)區(qū)政治環(huán)境、經濟環(huán)境、社會環(huán)境、文化環(huán)境全面向好。
xxxx年，開發(fā)區(qū)黨風廉政建設工作和反腐敗工作必須根據發(fā)展變化的新形勢和新情況，結合實際不斷探索新的途徑和對策，著力在抓鞏固、抓落實、抓深入、抓提高上下功夫，不斷總結工作經驗，牢牢把握工作主動權，努力取得黨風廉政建設和反腐倡廉工作新成效。
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經濟開發(fā)區(qū)人才工作計劃篇十三
公司的人才盤點主要是通過績效管理及能力評估，盤點出員工的總體績效狀況、優(yōu)勢及待提高的方面。進一步說，就是發(fā)掘、發(fā)現(xiàn)一批具有特殊才干的潛力員工，記錄并跟蹤他們的個人職業(yè)發(fā)展傾向；其核心就是績效評估、能力評估。在進行人才盤點后根據評估結果區(qū)分核心員工，潛力員工，普通員工和待改善員工。
二、盤點對象：集團全體員工。
三、盤點時間：20xx年8月——20xx年10月（為期2個月）。
四、成立人力資源盤點工作小組。
人力資源盤點工作小組可由總經理和各管線總監(jiān)、人力資源規(guī)劃專職人員組成?？偨浝砜蓳谓M長，人力中心總監(jiān)任執(zhí)行副組長。在進行人力資源盤點工作之前，通過對全體員工做充分的'動員，說明人力資源盤點工作的意義和重要性，要求各管線和各項目員工積極配合，客觀詳實地提供各種相關資料數(shù)據。
五、人才盤點分四個階段。
1、測試階段。
這個階段考核對象需要完成工作行為測試（wbi），從外向性、親和力、思維開放性、責任感、情緒穩(wěn)定性五個緯度對與工作相關的人的行為風格和個性特征進行測試。
2、考核階段。
用360度評估方式，通過在集團內選擇與某員工工作有直接聯(lián)系的上級、同事、下級、等6-8人，讓他們對該員工的行為表現(xiàn)進行評估打分，可以全方位的了解該員工的工作表現(xiàn)。
3、專家訪談。
這個階段人才盤點工作組成員與員工就個人3－5年的職業(yè)規(guī)劃做深入訪談，以便對其綜合素質以及培養(yǎng)潛力做出更為直觀的判斷。訪談結束之后，每一位參與訪談的組成員都要對被訪員工給出自己獨立的評價意見。
4、人才評價與任用建議根據評估結果（包括wbi測試結果，360度評估結果和專家評估意見結果）。
人力資源盤點工作小組經過反復討論，慎重地對集團人員進行人才分類盤點，確定出公司的核心員工、潛力員工、普通員工和待改善員工，并給出其任用建議和理由說明。
（1）核心員工：是集團的中流砥柱，是集團生存和發(fā)展的根本，這部分員工建議可大膽地破格提拔任用，讓他們可以站在更高的位置上去影響更多的人。
（2）潛力員工：這部分員工需要集團重點關注，通過輔導、培訓、溝通和交流等多種形式，幫助他們快速成長。
（3）普通員工：能做好自身的本職工作，但是在公司發(fā)展的潛力較小。
（4）待改善員工：即問題員工。在溝通、批評教育后仍沒有效果的，應該立即予以辭退。
這類員工在企業(yè)中的存在給企業(yè)造成的負面影響是很大的。
潛力員工，可以晉升也可以保持或換崗。而對于問題員工可以觀察或者辭退。
六、人力資源盤點工作小組評估標準：
1、基本素質能力（員工在管理自己、管理他人和管理任務方面的能力，主要考慮員工現(xiàn)有的素質能力。
2、預期成功要素（對員工在個人悟性、勤奮、和可塑性方面的評價、可主要考察對員工進行輔導培養(yǎng)是否具備可性行條件）。
3、對企業(yè)的價值（該員工對企業(yè)的忠誠度和崗位稀缺性，主要考慮的是該員工對本企業(yè)的價值程度。
人力資源管理中心。
經濟開發(fā)區(qū)人才工作計劃篇十四
經濟開發(fā)區(qū)管委會、園區(qū)企業(yè)、工商職業(yè)學院及省內外相關本?？婆c中職院校。
二、指導思想。
為適應園區(qū)轉型升級的發(fā)展需要，著力完善“人才強區(qū)”的戰(zhàn)略布局，以服務企業(yè)為核心,以提高院校辦學就業(yè)質量為目標,全面提升園區(qū)人才服務工作科學化發(fā)展水平，充分利用院校、企業(yè)和政府資源，搭建一體化合作平臺，開展多層次、高水平、可持續(xù)的政、校、企合作，運用科學化的運作模式，實現(xiàn)政府人才服務職能與院校人才培養(yǎng)機制、企業(yè)人才結構需求的“等高”對接，打造出“特色鮮明、富有活力、充滿夢想”的經濟開發(fā)區(qū)人才高地。
三、運作原則。
政、校、企合作遵循“自愿、協(xié)商、公平、效率、需求、共贏”為原則，實行院校及企業(yè)志愿加入合作團隊，在合作的框架內協(xié)商各自的需求，以公平原則對待志愿加入合作的院校及企業(yè)，通過高效率的運行模式實現(xiàn)各成員單位的共贏發(fā)展。
四、相關職責功能。
1、聯(lián)系企業(yè)與工商職業(yè)學院及相關院校，整合政府、院校、企業(yè)的優(yōu)勢資源，開展經常性的人才合作活動，實現(xiàn)資源共享。
2、收集轄區(qū)內企業(yè)人才需求信息、制定工作計劃，編制人才需求目錄等。
3、為學生實習就業(yè)、教師掛職鍛煉、職業(yè)培訓、開發(fā)課程等項目提供政策支持和指導。
4、引導企業(yè)規(guī)范用工行為，為合作聯(lián)盟的發(fā)展打造良好的人才生態(tài)環(huán)境。
5、對聯(lián)盟單位每年度進行“誠信”評定。
6、對合作聯(lián)盟輸入、引進的人才進行動態(tài)管理。
7、協(xié)調校、企、合作關系，解決合作中遇到的問題。
8、定期組織召開政、校、企合作聯(lián)盟會議。
(二)工商職業(yè)學院（其他高校和中職學校）：
1、以市場需求和畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)為導向，在制定人才培養(yǎng)目標、培養(yǎng)方案及專業(yè)設置調整時，充分考慮兼顧園區(qū)企業(yè)的用人結構與需求。
3、負責聯(lián)絡、協(xié)調省內外本?？聘咝：椭新氃盒⒓勇?lián)盟，發(fā)布三年內畢業(yè)生資源信息和求職需求。
4、提供一定數(shù)量、符合學院專業(yè)崗位需求的實習生到企業(yè)頂崗實習，推薦院校畢業(yè)生去規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)。
5、協(xié)助企業(yè)進行實習管理并負責信息收集反饋。
6、為企業(yè)提供人才培訓、職業(yè)資格（技能）鑒定、技術產品研發(fā)等服務。
(三)相關企業(yè)（合作聯(lián)盟成員單位）。
1、制定人才用工需求計劃，客觀準確發(fā)布人才招聘信息和用人標準。
2、自我規(guī)范企業(yè)用人制度，科學合理進行薪酬和勞動關系管理。
3、為實習生在生產、管理服務中提供必要的福利待遇和安全保障。
4、負責在本企業(yè)實習生的實習鑒定及信息反饋。
5、提出校企合作中的人才培養(yǎng)、課程教材開發(fā)、師資培訓、實習實訓基地建設、產品設計研發(fā)等意見和建議，共同參與、共同實施。
6、為校企合作項目提供必要的技術、資金、設備等支持。
五、運作模式及途徑。
(一)成立政、校、企合作聯(lián)盟組織機構。
政、校、企合作聯(lián)盟主要由經濟開發(fā)區(qū)管理委員會發(fā)起，園區(qū)企業(yè)、工商職業(yè)學院及省內各院校自愿參加的一體化合作平臺。通過聯(lián)盟成員單位之間開展信息溝通、人才培養(yǎng)、業(yè)務合作、資源共享、政策咨詢等共享性活動，形成多層次、高水平、可持續(xù)的合作模式。聯(lián)盟實行常務理事會負責制。
1、聯(lián)盟管理機構：聯(lián)盟理事會是聯(lián)盟的決策機構，聯(lián)盟理事會常設機構為秘書處，開展日常工作。聯(lián)盟理事會須有三分之二以上聯(lián)盟理事成員出席方能召開。每年至少召開一次會議，情況特殊下可以召開專題會議，也可采用通訊形式召開；常務理事會至少一季度召開一次會議，情況特殊下可以召開專題會議，也可采用通訊形式召開。
2、理事會由各成員單位組成，設名譽理事長1名、理事長2名、副理事長若干名。理事會負責制定聯(lián)盟合作工作計劃和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調成員單位多方位合作，調動成員單位的積極性，實現(xiàn)各成員單位的共贏發(fā)展。
3、聯(lián)盟秘書處是理事會的常設機構，設秘書長1名、副秘書長2名，具體負責聯(lián)盟各項日常事務工作，審核和吸收新會員，受理會員退出聯(lián)盟的申請；具體落實理事會制定的各項工作計劃、信息溝通等工作。
(二)共建服務平臺。
通過建立經濟開發(fā)區(qū)人才服務中心，解決園區(qū)的人才招聘、勞務派遣、人事代理、開展職業(yè)指導和推薦各類專業(yè)技術人才、政策咨詢、服務外包及聯(lián)盟理事會交辦的其他事項。
經濟開發(fā)區(qū)人才服務市場在工商職業(yè)學院掛牌成立。充分利用工商職業(yè)學院的場地空間和人才聚集優(yōu)勢，為企業(yè)與學校提供點對點的人才服務場地，方便盟員企業(yè)與學校面對面對接人才供需。定期舉辦人才招聘會，人才招聘會是政、校、企人才合作聯(lián)盟重要活動形式，通過經濟開發(fā)區(qū)人才服務中心牽頭聯(lián)系企業(yè)到相關院校開展內容豐富、形式多樣的招聘活動，引進和輸出各類人才。
建立獨立人才服務網站，通過經濟開發(fā)區(qū)人才服務招聘網，為盟員企業(yè)、院校人才供需提供信息平臺，窗口服務，便于盟員單位及求職人才及時了解供求信息。同時，有力地宣傳經濟開發(fā)區(qū)人才服務工作，提高經濟開發(fā)區(qū)的.知名度。
人才服務中心根據企業(yè)對人才的需求情況，利用建立的人才培訓學校，訂單式培養(yǎng)適應企業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)型、實用型人才，并引入企業(yè)的文化和管理模式，最大化培訓出適合企業(yè)需求型的合格人才。
(三)共同確定校企一體化人才培養(yǎng)方案。
相關院校與企業(yè)進行全方位的溝通和協(xié)作，明確相關崗位或崗位群需要的知識點和技能點，共同研究并形成相關院校相關專業(yè)人才的培養(yǎng)目標。制定的人才培養(yǎng)方案應以企業(yè)的需求為標桿，以培養(yǎng)符合企業(yè)所需的人才和勝任企業(yè)崗位的職業(yè)能力為己任，明確培養(yǎng)目標、專業(yè)技能、職責等具體要求，做到科學可行，從而符合院校和企業(yè)的實際需求。
(四)共建頂崗實習實訓基地。
政府鼓勵支持校企共建實習實訓基地，學生在校完成教學計劃規(guī)定的全部理論與實訓課程后，由學校聯(lián)系經濟開發(fā)區(qū)人才服務中心推薦到用人單位進行為期一年或半年的頂崗實習，或接受短期崗前培訓后再頂崗實習。學校和用人單位共同參與管理，合作教育培養(yǎng)，使學生成為用人單位所需要的合格技術人才。
(五)共建人才培養(yǎng)基地。
1、訂單培養(yǎng)：學校應企業(yè)要求合理設置課程、制定培訓計劃，開展訂單培訓,為企業(yè)培養(yǎng)專項技能人才，培訓畢業(yè)后即實現(xiàn)定向就業(yè)。
2、崗前培訓：為了適應企業(yè)發(fā)展的需要進行崗位培訓，經濟開發(fā)區(qū)人才服務中心組織或推薦有資質的培訓學校對崗前人員進行崗位技能培訓，在本企業(yè)或借助學院的教學設施優(yōu)勢提升準員工入職技能。
3、在崗培訓及技能鑒定：根據企業(yè)要求，經濟開發(fā)區(qū)人才服務中心組織或推薦有資質的培訓學校，對在崗職工進行新知識、新業(yè)務的培訓考核定級，提升員工生產管理技能。
(六)共同開發(fā)建立符合高技能人才成長的課程體系。
相關院校根據行業(yè)發(fā)展需要及企業(yè)對人才的實際需求，在培養(yǎng)專業(yè)能力和課程建設上堅持以市場需求為導向，以“前校后企、工學一體、階段培養(yǎng)、分層遞進”的人才培養(yǎng)模式為課程開發(fā)的運行架構，做到“四對接”，即職業(yè)教育與地方經濟對接，實訓要求與職業(yè)資格標準對接，學習過程與工作過程對接，專業(yè)教學與崗位技能對接。以企業(yè)的用人需要規(guī)范課程設置，確保課程設置的科學性、合理性，最大限度地提高人才產出服務園區(qū)經濟社會發(fā)展的針對性和實用性。
(七)以技能大賽為紐帶，深入發(fā)展產教結合、校企一體。
開展與企業(yè)生產實際密切結合的各類職業(yè)技能競賽。根據企業(yè)的實際需求來設置比賽項目和比賽過程，同時由政府牽頭發(fā)揮服務職能，給予相關政策支持，企業(yè)積極贊助，為比賽提供技術和設備支持。通過技能比賽，企業(yè)可將關鍵知識、技能和場地設備標準推廣到相關院校，解決教育與生產實際相脫離的問題，為企業(yè)深入參與教育培養(yǎng)的發(fā)展搭建一個良好的平臺。
(八)校企聯(lián)合研發(fā)，共闖技術管理難關。
企業(yè)高技能人才是企業(yè)技術進步、升級的主力軍。通過校企一體化平臺，企業(yè)可借助學校管理和服務體系資源，開展多層次、多渠道、多形式的全方位培訓，為企業(yè)員工素能提升、技術進步“保駕護航”。同時，充分發(fā)揮職業(yè)院校人才資源優(yōu)勢，通過經濟開發(fā)區(qū)人才培訓學校建立科技創(chuàng)新服務平臺、重點實驗室和研發(fā)中心等，為行業(yè)企業(yè)提供各種技術支持與服務。
(九)經費保障。
實行會員收費制、捐贈和其他經費來源保證合作聯(lián)盟正常運行。
經濟開發(fā)區(qū)人才工作計劃篇十五
今年，我局嚴格按照“政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良”的總體要求，加大干部在工作作風、綜合素質和業(yè)務能力等方面的教育培訓力度，不斷提高財政干部的政治理論素質和業(yè)務工作技能。
一是為進一步規(guī)范提高財政業(yè)務工作管理水平，確保園區(qū)各項財政工作的有序、規(guī)范實施，今年財政局組織全體人員參加了由市、旗兩級組織的固定資產清查、內控評價工作、ppp和政府向社會購買服務改革工作等專題業(yè)務培訓。同時，按照開發(fā)區(qū)“請進來走出去”的學習要求，組織業(yè)務骨干分批次參加了由廈門國家會計學院舉辦的“行政事業(yè)單位內部控制建設與報告編制暨政府會計改革培訓班”，通過教授講授業(yè)務知識、業(yè)務專家解析典型案例的方式，準確掌握了《預算法》、《行政事業(yè)單位內部控制報告管理制度》等法律法規(guī)，通過培訓學習，進一步增強了園區(qū)財務管理人員的責任意識，使財務人員業(yè)務知識得到了更新，業(yè)務技能得到了提升。
二是今年我局選派相關人員分別參加了xx經濟開發(fā)區(qū)組織的浙江大學“園區(qū)專題研修培訓班”和貴州遵義“黨員領導干部黨性修養(yǎng)提升培訓班”學習，通過培訓學習進一步堅定了理想信念，提升了黨性修養(yǎng)，明確了使命責任，增強了服務意識，同時深入學習了現(xiàn)代工業(yè)園發(fā)展與管理模式及新宏觀經濟形式與產業(yè)發(fā)展趨勢，為今后更好的履職盡責、服務園區(qū)奠定了良好的基礎。
經濟開發(fā)區(qū)人才工作計劃篇十六
在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的帶領下，黃柏塬旅游業(yè)再創(chuàng)佳績，20是十二五規(guī)劃實施的第一年，也是黃柏塬旅游業(yè)朝著新目標、新使命發(fā)展的新的一年，作為黃柏塬原生態(tài)風景區(qū)管委會的一名工作人員同樣肩負著將黃柏塬打造成為全國最美鄉(xiāng)村的使命。
因此我為自己制定本年度工作計劃：
1、遵守黃柏塬原生態(tài)風景區(qū)管委會的各項制度，力求自身工作的高質量、高效率。
2、將培訓內容，業(yè)余學習與去年工作經驗結合起來，迎接新一年的旅游工作。
3、加快黃柏塬aaa級景區(qū)建設國家級水利風景區(qū)建設以及黃柏塬五鎮(zhèn)建設所需的'文字資料及視頻材料。
4、一如既往的積極參加鎮(zhèn)政府所組織的一切活動與工作。
5、作為管委會財務人員，在遵守《旅游公司財務制度》的前提下，努力配合各部門工作需求，把管委會利益最大化。
6、根據管委會各項制度與實際情況，不斷完善公司的財務制度。
7、加快工作效率，在與管委會其他同事的努力下力求在年五一前夕將遺失的儻駱道，美麗的黃柏塬一書呈現(xiàn)在大家眼前。
8、多開發(fā)旅游產品與旅游紀念品，拿出可行的旅游消費方案。將黃柏塬原生態(tài)產品展銷室打造成為黃柏塬第一個展銷廳。
以上是本人2013年的工作計劃，希望各位領導與同事指正、監(jiān)督。
經濟開發(fā)區(qū)人才工作計劃篇十七
這五大人才工程一是實施黨政人才能力提升工程。大規(guī)模對全市縣處級以上黨政領導干部進行定期和不定期培訓。繼續(xù)實施“雙高人才”培訓工程，每年選派一批優(yōu)秀中青年干部到國內外重點院校進修深造；每年選拔一批有潛力的優(yōu)秀后備干部，采取交流輪崗、基層掛職、到急難險重崗位任職等多種形式進行實踐鍛煉。鼓勵黨政干部進修學習，力爭到黨政人才本科和研究生以上學歷的比例分別超過60%和10%。
二是實施企業(yè)家培養(yǎng)工程。重點抓好100名市屬企業(yè)主要領導、200名一把手后備人選和500名優(yōu)秀年輕企業(yè)經營管理人才的培養(yǎng)。有組織地把優(yōu)秀企業(yè)經營管理人才選派到中外合資的跨國公司、高新技術企業(yè)進行培養(yǎng)和鍛煉。加大民營企業(yè)經營管理人才隊伍建設力度，選擇部分大型民營企業(yè)集團進行人才專項服務試點。
三是實施以“泉城學者”為重點的系列人才開發(fā)工程，
今后5至的時間，重點培養(yǎng)50名左右在國內有關學科、行業(yè)具有領先水平的專家學者，300名左右在省內有關學科、行業(yè)具有領先水平的專家學者，5000名左右在市內各行各業(yè)成績顯著的專業(yè)技術骨干。充分利用省會高校、科研院所集中的優(yōu)勢，定向在職培養(yǎng)高學歷專業(yè)人才；建立國(境)外培訓基地，每年選派一批優(yōu)秀人才到國(境)外進修學習；每年選送一批優(yōu)秀人才到國內重點高校、科研院所培訓等。
四是實施高技能人才振興工程。在裝備制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等技能含量較高的職業(yè)中，加快培養(yǎng)一批技術技能型、復合技能型和知識技能型人才。根據企業(yè)需求實行“訂單”培訓，每年重點選拔一批30歲左右的高級技工進行集中培訓。推進技師考評制度改革，每年培養(yǎng)6000名高級技工，3年培養(yǎng)技師、高級技師5000人。改進有突出貢獻高級技師、技師評選工作，建立首席技師制度。
五是實施農村實用人才培訓工程。適應現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展和解決“三農”問題的需要，構建市、縣、鄉(xiāng)三級聯(lián)動，農科教相結合的農村實用人才培訓體系。大力開發(fā)和培養(yǎng)各類農村實用人才。力爭實現(xiàn)每年萬名“綠色證書”培訓、萬名農村實用人才學歷教育、5年內對50萬名農村勞動力進行轉移定向和引導性培訓。改進和完善優(yōu)秀農村實用人才評選管理工作，每兩年評選一批能夠帶動群眾增收致富的骨干農村實用人才。（雍堅）。
來源：生活日報。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/14996269.html】
