報告可以用來描述、分析和評估各種問題和現(xiàn)象。報告的寫作需要展現(xiàn)作者的思維深度和邏輯嚴密性，以便于讀者對問題有更清晰的認識。以下是小編為大家收集的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。這些范文涵蓋了不同領域和主題的報告，可以幫助我們更好地理解和掌握報告的寫作技巧和要點。同時，我們也可以借鑒其中的優(yōu)秀之處，提升自己的報告水平。在寫報告之前，不妨先參考一下這些范文，相信會給我們帶來一些啟示和幫助。%20報告是一種書面材料，用于對某一事物、事件或情況進行陳述、說明和分析的一種文字表達方式。它可以提供詳盡的信息和數(shù)據，幫助讀者全面了解所報告的內容。就像現(xiàn)在這個情況，我們需要進行一次報告。報告可以起到總結和概括的作用，讓我們對所研究或觀察的對象進行深入思考和評價。那么如何寫一篇較為完美的報告呢？首先，我們應該明確報告的目的和受眾，根據不同的目的選擇恰當?shù)膱蟾嫘问胶徒Y構。其次，我們需要收集充足的資料和信息，并用適當?shù)姆绞竭M行整理和分析，確保報告內容準確、有力、具有說服力。此外，注意報告的語言表達和排版格式，使其易于閱讀和理解。最后，進行多次修改和完善，確保報告的邏輯清晰、條理分明，避免冗長和啰嗦。以下是小編為大家收集的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。這些范文涵蓋了不同領域和主題的報告，可以幫助我們更好地理解和掌握報告的寫作技巧和要點。同時，我們也可以借鑒其中的優(yōu)秀之處，提升自己的報告水平。在寫報告之前，不妨先參考一下這些范文，相信會給我們帶來一些啟示和幫助。
官員辭職報告篇一
只有讓下屬從內心感受到領導對其的尊重、關愛，才能與下屬達成良好的合作關系，從而更有效地開展工作。比如，尊重下屬的私人時間。工作時間要求下屬高效工作，下班后盡量不要讓下屬加班，如果工作真的沒辦法在工作時間內完成，也要以麻煩別人的態(tài)度和下屬商量，尊重下屬的不同意見。三人行必有我?guī)煟词瓜聦倌芰Σ蝗缱约?，但并非他的每個意見都不高明，或許他的意見可以起到補充作用。體恤下屬的實際困難。下屬在工作和生活中遇到困難，領導如果能及時體察關心，對拉近領導和下屬的關系非常有用。
“人人都喜歡稱贊”。美國歷史上的偉大總統(tǒng)曾這樣說：“人類本質里最殷切的需求是渴望被人肯定。”稱贊是激勵工作的動力，哪怕只是一句簡單的贊語，都會使人感到無比溫暖。有時甚至不必當面稱贊，只要我們在某個場合稱贊了某個人，那么這個人總會知道，并且對你心懷感激。
官員辭職報告篇二
近年來，關于官員因心理焦慮、心理壓力大而得抑郁癥，甚至自殺的報道屢見報端。例如，《人民論壇》曾調查，80%以上的官員特別是基層官員存在著較大的心理壓力，存在一定程度的心理不平衡、心理疲勞及心理壓抑。其中，64.65%的受調查者認為，官員的壓力源主要來自“官場潛規(guī)則對個人政治前途的壓力”，并由此導致少數(shù)干部因心理負擔過重而出現(xiàn)焦慮、抑郁等問題，甚至有個別干部心理嚴重失調，導致精神崩潰。收入高、福利足、社會地位超然的官員，為何會出現(xiàn)“心理不平衡”、“心理疲勞”乃至“壓抑心理”等焦慮情緒呢？應當說，“官員焦慮”只是當下中國眾多焦慮現(xiàn)象中的一種，但是，由于官員這一群體的特殊性，因而引起了人們的特別關注。我在這里將對官員焦慮所表現(xiàn)出的類型、產生的原因作出簡要的分析，并嘗試提出化解官員焦慮的對策。
通觀當前官員的焦慮現(xiàn)象，它大致可以劃分為如下幾種類型：
一是權威焦慮。它是基于擔心自己的職權不被認同而產生的焦慮，主要表現(xiàn)為：當官員初任新職、或者被任命到一個完全陌生的專業(yè)領域，或者被安排到一個完全陌生的環(huán)境時，他常常會擔心難以被周圍的人（特別是下級和群眾）所認同，擔心出現(xiàn)權威不夠、指揮不靈的情況：在這種情況下，正確的做法是廣泛開展調研，虛心好學，在科學決策、正確實踐中逐步樹立權威。(本站)然而，不少官員為了能夠在短期內就樹立起所謂的權威，盲信所謂的“新官上任三把火”，借助于權力的運用而匆忙出招。其實，這樣做的結果往往是適得其反，不僅確立不了權威，反而還會因此而陡增焦慮。
二是政績焦慮。它是基于擔心業(yè)績能否被認同而產生的焦慮，主要表現(xiàn)為：擔心政績不突出，對上無法交代，對下群眾難以認同，并由此而產生對自己的官位、升遷等問題的焦慮。應當說，適當?shù)恼兘箲]是一件好事，它會讓官員勤于政事。但讓人遺憾的是，由于在官員考核與升遷等方面的原因，導致官員過度的政績焦慮。諸如“三拍”（先拍胸脯打包票，再拍腦門作決策，最后拍屁股走人）政績、“形象臉面式”政績、“立竿見影式”政績、“指標崇拜式”政績、“概念炒作式”政績等，都是在政績焦慮的驅使下出現(xiàn)的現(xiàn)象。這樣的政績沖動于民、于國都是遺患無窮的。
三是升遷焦慮：它是基于對仕途前途不確定性的焦慮。從根本上講，升遷焦慮是不少官員忘記了自己的“人民公仆”角色，沉溺于權力、地位編織起的名利場而難以自拔造成的。在這些官員心目中，其價值的實現(xiàn)不是為民眾提供了多少公共服務，贏得了多少民心來衡量的，而是只有一個標準，即職務的升遷。正是在扭曲的價值支配之下，部分官員為了升遷而挖空心思，不擇手段，甚至出現(xiàn)了把自己的競爭對手殺死的極端做法?？傊?，升官就是一切，價值微不足道。
四是網絡焦慮。它是基于對信息公開、透明的焦慮。在某種程度上，官員多活動在一個“受保護”的環(huán)境之中，然而這樣的局面在網絡時代被打破了。據中國互聯(lián)網信息中心的統(tǒng)計，截至12月底，中國網民數(shù)量突破5億，達到5.13億。在網絡時代，更多的民眾已經習慣通過網絡傳遞對國計民生的態(tài)度、表達自己的利益訴求，這要求官員在網絡上積極面對各種群體和聲音。然而，不少官員對此并不適應，不知如何進入網絡民主的縱深地帶，從而出現(xiàn)了網絡焦慮。
五是年齡焦慮。它是基于年齡問題引起仕途變化的焦慮。年齡是為官的硬件前置條件之一，年齡門檻讓不少官員對某個“年齡線”產生焦慮，因為它意味著官運的延續(xù)或終結?！澳挲g恐慌”如今在官場成為一種普遍的恐慌，其中，一些心術不正卻又想當官、升官或保官的人，除了造假文憑、假政績、假民意外，還紛紛老黃瓜刷綠漆“裝嫩”，編造出被稱為“檔案年齡”的假年齡。
那么，究竟是什么原因導致官員如此之多的焦慮情緒呢？筆者以為主要有以下幾個原因：
一是科層制的弊端所致。政府的組織架構一般都是由上到下的“金字塔”形結構，即科層制結構。在這種結構之下，權力的`傳導路徑一般是從一個最高點出發(fā)，然后層層往下發(fā)散。其優(yōu)點是結構具有較高的穩(wěn)定性，然而其缺點也是非常明顯的，它在一定程度上抑制了上下級之間的平等互動與自由交流，造成官員人性上的壓制、抑制。同時，每個官員都劃分有非常明確、且相對獨立的職能范圍和程序安排，從而導致他們的行為往往是被動的，他們不能超出既定范圍或違反固定程序。在科層制的規(guī)制之下，官員通常會喪失自我。
二是官場激烈的職業(yè)競爭所致。官員的心理出現(xiàn)問題，職業(yè)本身的競爭壓力大是最主要的原因。官員向商人、學者轉變成功的只是個別案例，更多的官員只有一條道路可走，即通過職務的升遷來體現(xiàn)自身價值，如果得不到職位上的升遷，就會產生焦慮情緒。而且，由于職位的稀缺性，常常會在同僚之間形成激烈競爭關系，這又會導致官員產生孤獨感和無助感。
三是行政問責和網絡監(jiān)督的壓力所致。官員心理危機的產生，與行政問責和網絡監(jiān)督對行政能力提出的考驗存在一定的關系。特別是當今條件下網絡監(jiān)督的興起，使得官員不得不面臨公眾的審視，承受著公眾質詢帶來的巨大壓力。有時候，官員只要一言不慎，就有可能丟掉“烏紗帽”。不少官員雖擅長本職工作，但他們并不能適應網絡政治，在面對公眾的網絡問政時顯得不知所措，使自身同時陷入能力和心理的雙重危機。
毫無疑問，由于官員掌握著國家之公器，肩負著提供公共服務的職責，因而，在官員中間普遍存在焦慮情緒，不但會直接影響到他們的工作效率和工作質量，也會導致公眾產生種種不良猜疑，引發(fā)公眾對政府的信任危機，進而有損于政府和官員的公眾形象。因此，化解官員的焦慮情緒就成為當前中國政治中的一項重要課題。我認為，要化解官員的焦慮情緒大致可以從如下兩個方面著手：
一方面，從官員自身的角度而言，官員要學會心理的自我調適。心理調適是指人在出現(xiàn)心理壓力和心理障礙時，使用心理科學的方法對認知、情緒、意志、意向等心理活動進行調整，以保持或恢復正常狀態(tài)的實踐活動。作為官員，自身應掌握自我調適方法，建立健康的心理防御機制。
更多內容請訪問：中國大學網《官員焦慮現(xiàn)象解讀》
官員辭職報告篇三
(石首)官不當副手，親不做郎舅。
(不詳)當官不帶長，打屁都不響。
(不詳)寧為雞首，不為牛后。
(嘉魚)官小是個頭，強似蹲崗樓。
(鄖陽)大小做個官兒，勝似擺個攤兒。
(襄樊)當官拿的輕快錢，強似農民磨半年。
(仙桃)官大架子小，官小架子大。
(不詳)閻王好見，小鬼難纏。
(潛江)太平之年嫌官小，危難之時嫌官大。
(長陽)大官的筆桿，小官的腳板。
官員辭職報告篇四
2月15日，中紀委網站發(fā)布《圖解官員公務外出差旅費標準》，對工作人員臨時到常駐地以外地區(qū)公務出差所發(fā)生的城市間交通費、住宿費、伙食補助費、市內交通費等差旅費作出具體規(guī)定，其中伙食補助費報銷規(guī)定：出差人員應當自行用餐，凡由接待單位統(tǒng)一安排用餐的，應當向接待單位交納伙食費;市內交通費報銷規(guī)定：每人每天80元包干使用，出差人員由接待單位或其他單位提供交通工具的，應向接待單位或其他單位交納相關費用，(據02月15日中紀委網站)。
其中，部級官員可坐頭等艙，省部級住宿800元。
中央單位將建立健全公務出差審批制度。出差必須按規(guī)定報經單位有關領導批準，從嚴控制出差人數(shù)和天數(shù);嚴格差旅費預算管理，控制差旅費支出規(guī)模;嚴禁無實質內容、無明確公務目的的差旅活動，嚴禁以任何名義和方式變相旅游，嚴禁異地部門間無實質內容的學習交流和考察調研。財政部按照分地區(qū)、分級別、分項目的原則制定差旅費標準，并根據經濟社會發(fā)展水平、市場價格及消費水平變動情況適時調整。
官員辭職報告篇五
州紀委、州委組織部：
我申請辭去州紀委研究法規(guī)室主任。對于辭職申請，略作如下說明。
本人辭職與“全面從嚴”無關。中央實行“八項規(guī)定”、堅決反對“四風”，提出“全面從嚴”以來，本人并無絲毫困擾不適之嘆，反有輕松解脫之感。
蓋因本人生性簡約清凈、低調淡泊，不善交游、不事產業(yè)，既無求田問舍之經營，亦少觥籌交錯之紛擾。且入職即作刀筆小吏，所從事者無非寫寫畫畫之事，斷無濫權弄權之機。
八項規(guī)定之前，本人常懷格格不入之窘迫，覺得自己本事小、不會混;八項規(guī)定之后，本人反有眾生平等、“天下同此涼熱”之釋然?？匆婈愐?guī)陋習正在破冰、政治生態(tài)清風徐來，我和大多數(shù)人一樣，對治黨管黨“全面從嚴”心懷期望。雖離開紀檢系統(tǒng)，但依然熱盼反腐疾風厲勢持續(xù)蕩滌，并最終實現(xiàn)權力進籠、河清海晏。
本人辭職與“為官不為”無關。本人非但不存在“不為”表現(xiàn)，因長期從事文稿文字工作，加班熬夜是常態(tài)。近兩月以來，加通宵班就有6次。近三年沒有公休，連續(xù)四年體檢竇性心動過緩，體檢心率最低至每分鐘38次。本人并不擅評功擺好、分辨解釋，未藉此叫苦喊累，我辭職與所謂“為官不為”無關。
本人辭職也無關人事困擾。我并非在體制內走到窮途末路、劍拔弩張而被迫離開。入職以來，不管在何單位、在何崗位，我勝任工作，謙遜低調，不鬧不爭，與人為善，于人無害。不論是在州委辦公室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村掛職，還是在州紀委工作期間，同事評價不低，領導眼中絕非刺頭，多數(shù)人當有公允評價。領導在季度總結會上告知，州紀委室主任述責述廉測評中，我排名第一。
人生并非漫長無邊，無非求一順心意、開心顏，我于年近不惑請辭，僅與個人心性志趣有關，同時也源于不想久事筆硯文牘之間而無所用事。此外還有一個或許卑微細小、但于我而言卻萬分重大的原因：作為一個十歲單親孩子的父親，我需要有正當合理的陪伴輔導孩子的時間。
在此作一承諾，也提一點請求：雖然辭去職務，但黨員身份還在，因此我承諾一如既往嚴格遵守黨紀黨規(guī)，特別是模范遵守、運用、維護法律，做法治的信仰者和實踐者。
我清白來去，今后也自當在法治與理性軌道行事，請強大自信的組織尊重并保障本人各項合法正當權益，不打不壓，聚散相安,揖禮而別。
幾年前我通過全國司法考試拿到a證(可全國范圍執(zhí)業(yè))，由于某種自我要求，這些年始終沒舍棄法律學習，也曾在基層法院做過幾年人民陪審員，因此辭職后擬做律師。由于起步已遲，故只能專注一二，慮及畢竟在體制內十五年余，對公權運作相對熟悉，初步計劃在刑事、行政訴訟等領域聊為稻粱謀;倘能更進一步，于安身立命之余還能見證、參與民主法治點滴寸進，則固所愿也!
作此個人選擇自然不會是輕松坦途，但“世間安得雙全法”。而且國家高舉法治大旗，州委州政府這些年也致力于建設“法治恩施”，法治環(huán)境日彰，公民權利保障更充分，律師在法律共同體中的作用也受到較多重視，我愿對此持有信心。
孫涌。
“詩一般的辭職信”獲點贊。
“我辭職的原因，信上都已經說了，主要是為了發(fā)展個人的興趣愛好?！弊蛉罩形?，楚天都市報記者聯(lián)系上孫涌時，他正陪自己10歲的兒子在野外游玩。提到網上備受關注的辭職信，他說，自己是21日掛在博客上的，23日被人轉發(fā)后引發(fā)網友關注。
在這封1200多字的辭職信中，孫涌特別強調：辭職與“全面從嚴”無關，與“為官不為”無關，也無關人事困擾。
23日上午9時許，這封辭職信被人轉發(fā)在微博上，一時間吸引了眾多網友的目光，一天點擊閱讀量就超過了20萬人次。信中運用了排比、比喻等多種修辭手法，諸如“并無困擾不適之嘆，反有輕松解脫之感”“既無求田問舍之經營，亦少觥籌交錯之紛擾”之類的語句，朗朗上口。
很多網友稱贊該辭職信“文采飛揚、行文流暢”，有人稱其為“詩一般的辭職報告”。
孫涌的辭職信落款日期為4月18日，當天他在微博上寫下“做了一個重要決定”幾個字。孫涌說，辭職信寫好后放了一段時間，4月底才分別交給恩施州紀委和州委組織部。隨后他請了15天年休假，“一邊調整心情，一邊等結果?！?/p>
詩意辭職信作者通過競聘升至副縣級。
孫涌1977年8月出生于利川，父親曾在當?shù)孛襟w擔任過領導。畢業(yè)于湖北工學院(現(xiàn)湖北工業(yè)大學)投資經濟專業(yè)后，孫涌通過公開招考，成為恩施州首批面向高校招考的公務員。由于表現(xiàn)突出，他參加工作第二年便入黨。成為恩施州紀委研究法規(guī)室主任之前，他擔任恩施州委督查室副主任，屬于正科級職務。
孫涌參加恩施州公開選拔副縣級領導干部考試競聘相關資料顯示當時孫涌以筆試78.5分從眾多報名者中殺出重圍面試以86.6分獲得第一隨后以83分排名第二的總分入圍州紀委副縣級干部3名考察人選行列并最終成功聘上紀委研究法規(guī)室主任?！澳軌驈膸装偕锨酥忻摲f而出這說明孫涌非常優(yōu)秀。”孫涌的一名大學同學稱他屬于那種學霸型的人雖然人很低調但學習非常用功從不甘心落后于人。
最先轉發(fā)孫涌辭職信的，是和他一同考入恩施州當公務員的幾名朋友。他們對孫涌的辭職雖然感到意外，但能夠理解，“畢竟他有自己的追求?！贝蠹艺J為他有責任感、上進心強，但很少參加朋友圈子的活動。
下一個職業(yè)是當律師。
昨日，恩施州委組織部一名干部證實，孫涌的辭職申請經過州委會研究，已經獲得批準。
今天，孫涌15天的年休假剛好到期。他說，自己將去單位領取相關文件，然后開始辦理相關手續(xù)，此后專心干自己感興趣的事情。
關于辭職原因，孫涌在辭職信中專門有一段文字：“我于年近不惑請辭，僅與個人心性志趣有關。此外還有一個或許卑微細小、但于我而言卻萬分重大的原因：作為一個十歲單親孩子的父親，我需要有正當合理的陪伴輔導孩子的時間?！?/p>
在外人看來，孫涌其實早就為自己的“第二職業(yè)”作好了準備。第一次競聘副縣級失敗后，他決心“為自己的智商討個說法”，挑戰(zhàn)公認最難的國家司法考試。203月，他從一個“半法盲”開始學習法律知識，半年后考了359分，離考取a類法律職業(yè)資格證書僅一分之差。接下來的一年，工作之余他埋頭于大量法律書籍之中，第二次考試終于以420分的高分如愿以償?！暗绒k理完相關手續(xù)后，我會開始著手下一步職業(yè)規(guī)劃，干自己感興趣的律師工作。”對于未來的新職業(yè)，孫涌充滿信心。
湖北省律協(xié)刑委會副主任、恩施州律協(xié)常務理事李清安稱，司法考試非常難，通過司考證明孫涌還是非常有實力的。不過，雖然他以前是副縣級干部，但轉行當律師，仍必須從頭再來，先得度過一年實習期，然后才可能正式上崗。
官員辭職報告篇六
《小官員之死》的作者是契訶夫，他用他那靈巧的筆尖帶給了我一個懦弱、無能的小芝麻官形象。
作者在寫這篇文章時，首先營造了一種輕松愉快的氣氛，忽然又緊張了起來，使文章變得嚴肅起來，后來主人公這種做法雖有些荒唐，荒唐的令人發(fā)笑，但作者就是運用了夸張的手法，強烈地諷刺了當時的社會，讓人在笑這個小官員的同時也能產生一些想法。
這個小官員在將唾沫星不小心濺到等級高的官員頭上后戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，一心想道歉，但在再三道歉之后卻誤解了官員的話，導致了最終被自己嚇死。這個故事將一個懾于權威的官員形象表現(xiàn)的淋漓盡致。小官員的道歉也是文章中耐人尋味的一大亮點，周而復始的道歉，但每次都會給人一種不同的感受。由此可見，這個小官員沒有安全感，反映出了這個小官員所處的時代等級制度森嚴，使他在這種壓迫下幾乎崩潰，最后一個小小的`唾沫星導致了他的死亡。
可以看出這個小官員在這種等級制度下沒有自由，也沒有尊嚴，只能對那些等級高的官員們惟命是從?？墒侨俗詮纳聛砭陀袚碛凶杂珊妥饑赖臋嗬?，可這個倒霉的小官員生在那樣一個年代，被這些等級高的官員們奪去了這個權利，使他們這種人變成了一個可有可無、被人輕視的“小人物”,也就導致了他們懼怕權威。作者就是借這種形象諷刺當時的制度、當時的社會，同時表達了對那些人的同情、擔憂。
反復品味了幾遍這本書，慢慢思考后我發(fā)現(xiàn)除了小官員那自身的一點原因，一大部分原因是當時的社會官場的體制有問題，當然，小官員那一點毛病也是被這種體制給“養(yǎng)”出來的。不難想象，當時除了這一個小官員，還有千千萬萬個這樣的“小官員”,可能今天這一個小官員被嚇死了，明天又有一個“小官員”莫名其妙的被這種制度的某方面害死。同時，當時的官場上已經有了這種不好的現(xiàn)象，導致一部分新的“小官員”被僅存的一部分比他們早當官的人給帶壞，形成了一種惡性循環(huán)，使這種不良風氣持續(xù)若干年，導致了社會的腐敗。
現(xiàn)在官場中也有下級怕上級的現(xiàn)象，但總不至于那么嚴重最后把自己坑死的。這是人的一個缺點，喜歡阿諛奉承。那些大官員也喜歡下級多說自己好話，誰不喜歡別人夸自己呢？但牢記“人人平等”這一原則，小官員的悲劇就不會重演。
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官員辭職報告篇七
圖書館是知識和信息的匯集之所，更是精神文化的傳播之地。我很慶幸自己能有機會成為一名圖書管理員，因我從小就沒有養(yǎng)成讀書的習慣，而在圖書館這一年多的實習讓我有充分的機會和書打交道，有形無形之中充實著自己，同時燃起了我內心對知識的渴求和希冀。大學的圖書館就像一座知識的寶庫，有著無窮無盡的精神食糧。每一個到過圖書館的人都會受到來自圖書館養(yǎng)分的滋潤，深深地感染著每一位學子。能投身其中，我一直都充滿一顆感恩的心。
初來應聘圖書館管理員崗位的時候，我的初衷是能為畢業(yè)論文增添一些素材，懷著這份期許，我毫不猶豫就跟著當時帶領我們的老師來到了圖書館五樓，因為這里有將近一半的書都是英文版的，而我的專業(yè)正是與英語打交道。在回答幾個簡短的問題之后，老師隨意點了兩個人，其中一個就是我。懷著激動無比的心情，我開始了在圖書館做志愿者的實習生涯。由于我們所在的五樓是中文和外文現(xiàn)刊閱覽室，幾乎每天都會有新的`期刊送來，我主要做的就是簽收新書、蓋章并上架。這一切看起來很簡單，但tosayisonething,todoisanother.中文雜志還好，有著固定的編號，按順序上架即可。英文書籍就沒那么簡單了，雖然也有字母編號，但首先要熟悉英文書目種類是屬于物理，化學，生學，地學，材料，光學抑或是核學等領域，鎖定大致的位置之后才能快速尋得書目的確切位置。剛開始時，經常被各種英文書目的意思所困惑，雖說是英語專業(yè)出身，但對理工科領域的一些專門術語還是有些摸不著頭腦，有時為了找到一本書的確切位置，轉上幾個來回還不見其蹤影，但幸運的是，有時不經意間一回頭，要找的那本書正在自己眼睛上方，真是應了那句“驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”。在館區(qū)負責人的帶領和指導下，才逐漸熟悉整個排架的結構，此外，我還發(fā)現(xiàn)了一個不算技巧的小技巧，就是先將書的編號分類或者按類型先擺好，然后再依次將書放到架上，這種方法大大提高了我上書的效率，現(xiàn)在我已經可以在最短的時間內找到確切的位置了，因為哪一類書大概在什么個位置已經了然于胸了。
在圖書館工作的日子里，我認識到了很多，也學到了很多，有些東西對我的啟發(fā)的確很大，會讓我終身受益。重視對工作方法的把握，會讓我在今后的生活中更加注重效率的提高，統(tǒng)籌安排，合理分配，以求做到事半功倍。視野要適當?shù)姆艑?，做事情要不拘一格，靈活處理。同時，我也體會到了勞動帶來的樂趣，凡事只有親力親為，才能感受到快樂與滿足。此外，我還有一個很深的體會，那就是大學生一定要充分利用圖書館里各種豐富的資源，珍惜在圖書館里每一點一滴的收獲，沒事就常去圖書館里看看，也許說不定某一本書、某一個人或某一句話會影響你的一生。
總之，對我而言，圖書館員這份工作即輕松又愉快，館區(qū)負責的兩位老師非常親切與友善，常常耐心地解答我所遇到的困惑與難題。我在這里收獲了很多的快樂與美好，感恩學校給我們提供這么一個寶貴的機會，使我們能有如此豐富精彩的體驗，感恩館區(qū)的老師們對我們耐心的教導和熱心的幫助，在以后的人生中我會不斷地完善自我，成為一個想讀書，會讀書，愛讀書的人，用自己的知識點亮更多的人。
官員辭職報告篇八
想要下屬認真努力工作，自己首先要作出表率，嚴格要求自己非常重要。如果自己不以身作則，下屬就會輕視自己，失去了下屬對自己的信任，對今后開展工作很不利。
從辦公室走出來，花一些時間與下屬待在一起，比如一起就餐，外出活動等。交流和溝通的話題可以從下屬的家人、小孩或者個人興趣入手，總之是讓對方感興趣的話題。打開了話匣子，對增進彼此的信任感很有作用。
領導要充分相信下屬，才能讓自己和整個團隊都獲得提升，領導才有更多的時間去做更重要的決定及思考工作遠景方向，而下屬也可以從被動的執(zhí)行中解放出來，更努力地做好自己的工作。
官員辭職報告篇九
我們倡導認真努力工作，但也要允許犯錯誤。作為領導，最好的方法是工作中出現(xiàn)了失誤的時候當著大家的面，從自己身上找錯誤的原因，勇于承擔自己的責任。這對下屬會起到很好的促進作用，因為當下屬看到領導有責任感，領導也有不完美的地方，他們會覺得你更親近，當他們犯錯誤時，也會愿意認錯。久而久之，整個團隊每個人都會學會自己承擔責任，工作中的失誤就會更少。避免出現(xiàn)任務過重、分配不均、或工作任務超越個人能力等現(xiàn)象。如果出現(xiàn)下屬忙閑不均，長期加班加點，必然會引起下屬的不滿。
但是，必須承認，一些地方干群關系并不和諧，甚至有的矛盾還比較尖銳。究其原因，主要是一些官員的群眾觀念淡泊，他們心里想的是上級，眼睛盯的是帽子，胸中裝的是私利，很少顧及群眾的訴求，即便是通過群眾路線教育實踐活動，我敢說相當一部分官員并沒有真正從靈魂深處認識到當官為了什么、在任做些什么、卸任留下什么問題，指望這些官員真的為人民服務，無疑等于是在對牛彈琴。
官員辭職報告篇十
官員的“個人魅力”來自官員的自身修養(yǎng)。它是一種客觀存在。官員有好有壞，有廉潔有貪婪，他們的“個人魅力”也就大相徑庭?？匆粋€官員是否德才兼?zhèn)?，有時候透過“個人魅力”加以觀察，得出的結論可能更加接近實際。官員的“個人魅力”，不是偶然表露出來的，而是官員人格、品德等綜合素質的本質表現(xiàn)。官員的“個人魅力”也不是刻意偽裝出來的，而是官員“習慣成自然”式的真實流露。事實上，一個人具有什么樣的人格和品質，他就必然會具有什么樣的“個人魅力”。偽裝可以騙人于一時，卻無法長久掩蓋其真實面目。偶然的、個別的情況下，即興表演出來的“個人魅力”，不過如同模特兒的“作秀”而已，無法在別人心目中留下什么深刻印象，也就無法形成真正的“個人魅力”。比如，下鄉(xiāng)去種幾棵樹，慰問幾戶貧困農民，或者如何刻苦學習上級文件，如何虛心求教于專家學者，諸如此類，或者是按照布置等因奉此，或者是年年如此例行公事，即使有自己心血來潮式的一點“創(chuàng)意”，給人的印象或者是不倫不類，或者不過是近乎無聊，根本談不上什么“個人魅力”。但是，一個官員如果事實上確實不喜歡別人在眾目睽睽之下批評自己，容不得別人的不同意見，或者在處理問題時確實不是出于公心，喜歡別人請客送禮甚至賄賂，喜歡別人逢年過節(jié)上門拜訪；或者干脆喜歡吃喝嫖賭，包二奶泡小蜜，根本就不像人民公仆的所作所為———這樣的“個人魅力”，卻很容易“一鳴驚人”，在群眾心目中印象突出，乃至于在一個地區(qū)形成“口碑”。官員的“個人魅力”，似乎不是官員的公開形象，而是官員的私下形象；似乎不是官員的“標準像”，而是官員的“私人照”。一個官員的私下形象如何，看起來似乎是個人問題，卻比在公開場合夸夸其談更能見其心跡，也比他的“政績”更能表現(xiàn)出他的真正素質?，F(xiàn)在有些領導干部把“活得瀟灑點，玩得刺激點”視為時髦，成為工作時間以內與工作時間以外完全不同的“兩面人”。正是在這種情況下，官員的“個人魅力”更值得引起人們認真關注。比如，原沈陽市委常委、常務副市長馬向東是一個嗜賭如命的賭徒，經常在澳門等地賭場內豪賭，他曾經向別人炫耀自己的賭風，說：“一到賭場，就控制不住自己。輸就輸它個精光，贏就贏它個痛快?！比绱遂乓?，確實顯示出馬向東頗具個人特色的“個人魅力”，并且在不短時間內迷惑了相當一批人。這種“個人魅力”，固然來自一個賭徒在賭場上出手闊綽揮金如土、不計得失毫不退縮之類的“豪爽”作派，但是換個角度看，它其實也在相當程度上凸現(xiàn)出一個人平時獨斷專行說一不二、沉湎享受揮霍成性的個人品質。這種獨斷專行說一不二，一些人卻看成是敢作敢為勇于負責；這種沉湎享受揮霍成性，一些人卻看成是開明解放能掙會花。如果這種人僅僅是個有錢的人，他的身后就會有一批人如蟻附膻來幫他花錢；如果這個人不僅有錢而且有權，那么，他的追隨者就會更多，他的這種“個人魅力”也就更加會為分肥者所充分利用。官員的“個人魅力”雖然不在官員晉升考核的范疇之內，卻在更大范圍內接受著人民群眾的監(jiān)督與歷史的品評。從這個角度看，“個人魅力”確實是各級官員的一面自律自警三省其身的明鏡。
官員辭職報告篇十一
(不詳)大官動句嘴，小官跑斷腿。
(黃州)參謀的嘴，副官的腿。
(不詳)上官不緊，下官不忙。
(不詳)上官放個屁，下官唱臺戲。
(不詳)為人不當差，當差不自在。
(鄖縣)官氉了打衙，衙氉了官打。
(咸豐)武官的校場，文官的公堂。
(英山)文怕武訓，武怕文磨。
(來鳳)文官動筆，武官動刀。
(通城)文官動一筆，武官走一七。
(五峰)武官死戰(zhàn)，文官死諫。要說當官當?shù)们?，前朝有個包文正。
(咸寧)文不經商，武不理財。
(不詳)文官三只手，武官四條腿。
(巴東)歷來清官少，天下苦人多。
(黃梅)為官難清廉，清廉難為官。
(不詳)能吏尋常見，清廉第一難。
(鄖陽)做官一場，造福一方。
(武漢)受了一方香火，保護一方黎民。
(黃州)一處黃土養(yǎng)一群人，一個清官安一方民。不看官清不清，就看民寧不寧。一官清如水，十年無怨鬼。
(隨州)官清民順，父慈子孝。
(松滋)明人不用多說話，清官不用苦討情。
(襄陽)好官看話頭，好人看手頭。
(蒲圻)寡婦門前是非多，清官堂上冤枉少。
(鐘祥)贓官不認理，清官不收財。
(公安)人不作惡自安寧，官不要錢鬼也怕。
(不詳)官清書吏瘦，神靈廟祝肥。
(不詳)水清無魚，官清無利。
(陽新)強龍難壓地頭蛇，清官難斗狡猾吏。
官員辭職報告篇十二
下午去老撾教育部拜訪一重要官員，在蘇州的時候我們接待過他老人家。他很忙，但仍然熱情接待了我們，大家談得很好。得到他很多指導。這也給我們下一步工作實質性開展指明了方向。
從我們的駐地到老撾教育部大概有10分鐘的路程，我們今天走的是老撾的長安街――瀾滄大道，那是一條水泥馬路，道路兩邊的建筑多比較高大，有一種都市的感覺。
外面的天比較熱，但我們這些從中國來的.外國人早就適應了這樣的天氣，因為國內的氣溫也不比這兒低啊。我們能夠適應。
有老撾本地的同事做翻譯，我們和教育部官員的交流并不吃力，大家都可以暢所欲言，盡情表達各自的意見和想法。和教育部官員的溝通讓我們受益匪淺，也使得我們對下一步更好地開展工作充滿了信心。
官員辭職報告篇十三
尊敬的領導：
您好！
很遺憾我今天是來遞交辭職信，在我做出這個決定之前我思考了好長時間，再加上最近找了份新的工作。我權衡了現(xiàn)在的工作和新工作的利弊，最終我還是選擇離開。離開的原因是因為我對現(xiàn)在所從事的行業(yè)已經逐漸失去激情，再也無法像當初剛進xxx公司那樣，昂揚的斗志，富有激情的加班加點的工作，再加上公司對待員工有一些方面不是很合理，比如加班沒有工資，無法享受國家法定節(jié)假日等。我覺得做為it從業(yè)人員需要更加飽滿的精神來工作，而不是每天高強度的工作，使得工作效率比較低。
最后，祝xxx公司蒸蒸日上，在it行業(yè)更上一層樓。
希望領導能夠批準我的辭職。
申請人：
官員辭職報告篇十四
近年來，關于官員因心理焦慮、心理壓力大而得抑郁癥，甚至自殺的報道屢見報端。例如，《人民論壇》曾調查，80%以上的官員特別是基層官員存在著較大的心理壓力，存在一定程度的心理不平衡、心理疲勞及心理壓抑。其中，64.65%的受調查者認為，官員的壓力源主要來自“官場潛規(guī)則對個人政治前途的壓力”，并由此導致少數(shù)干部因心理負擔過重而出現(xiàn)焦慮、抑郁等問題，甚至有個別干部心理嚴重失調，導致精神崩潰。收入高、福利足、社會地位超然的官員，為何會出現(xiàn)“心理不平衡”、“心理疲勞”乃至“壓抑心理”等焦慮情緒呢？應當說，“官員焦慮”只是當下中國眾多焦慮現(xiàn)象中的一種，但是，由于官員這一群體的特殊性，因而引起了人們的特別關注。我在這里將對官員焦慮所表現(xiàn)出的類型、產生的原因作出簡要的分析，并嘗試提出化解官員焦慮的對策。
通觀當前官員的焦慮現(xiàn)象，它大致可以劃分為如下幾種類型：
一是權威焦慮。它是基于擔心自己的職權不被認同而產生的焦慮，主要表現(xiàn)為：當官員初任新職、或者被任命到一個完全陌生的專業(yè)領域，或者被安排到一個完全陌生的環(huán)境時，他常常會擔心難以被周圍的人（特別是下級和群眾）所認同，擔心出現(xiàn)權威不夠、指揮不靈的情況：在這種情況下，正確的做法是廣泛開展調研，虛心好學，在科學決策、正確實踐中逐步樹立權威。(本站)然而，不少官員為了能夠在短期內就樹立起所謂的權威，盲信所謂的“新官上任三把火”，借助于權力的運用而匆忙出招。其實，這樣做的結果往往是適得其反，不僅確立不了權威，反而還會因此而陡增焦慮。
二是政績焦慮。它是基于擔心業(yè)績能否被認同而產生的焦慮，主要表現(xiàn)為：擔心政績不突出，對上無法交代，對下群眾難以認同，并由此而產生對自己的官位、升遷等問題的焦慮。應當說，適當?shù)恼兘箲]是一件好事，它會讓官員勤于政事。但讓人遺憾的是，由于在官員考核與升遷等方面的原因，導致官員過度的政績焦慮。諸如“三拍”（先拍胸脯打包票，再拍腦門作決策，最后拍屁股走人）政績、“形象臉面式”政績、“立竿見影式”政績、“指標崇拜式”政績、“概念炒作式”政績等，都是在政績焦慮的驅使下出現(xiàn)的現(xiàn)象。這樣的政績沖動于民、于國都是遺患無窮的。
三是升遷焦慮：它是基于對仕途前途不確定性的焦慮。從根本上講，升遷焦慮是不少官員忘記了自己的“人民公仆”角色，沉溺于權力、地位編織起的名利場而難以自拔造成的。在這些官員心目中，其價值的實現(xiàn)不是為民眾提供了多少公共服務，贏得了多少民心來衡量的，而是只有一個標準，即職務的升遷。正是在扭曲的價值支配之下，部分官員為了升遷而挖空心思，不擇手段，甚至出現(xiàn)了把自己的競爭對手殺死的極端做法?？傊?，升官就是一切，價值微不足道。
四是網絡焦慮。它是基于對信息公開、透明的焦慮。在某種程度上，官員多活動在一個“受保護”的環(huán)境之中，然而這樣的局面在網絡時代被打破了。據中國互聯(lián)網信息中心的統(tǒng)計，截至2011年12月底，中國網民數(shù)量突破5億，達到5.13億。在網絡時代，更多的民眾已經習慣通過網絡傳遞對國計民生的態(tài)度、表達自己的利益訴求，這要求官員在網絡上積極面對各種群體和聲音。然而，不少官員對此并不適應，不知如何進入網絡民主的縱深地帶，從而出現(xiàn)了網絡焦慮。
五是年齡焦慮。它是基于年齡問題引起仕途變化的焦慮。年齡是為官的硬件前置條件之一，年齡門檻讓不少官員對某個“年齡線”產生焦慮，因為它意味著官運的延續(xù)或終結。“年齡恐慌”如今在官場成為一種普遍的恐慌，其中，一些心術不正卻又想當官、升官或保官的人，除了造假文憑、假政績、假民意外，還紛紛老黃瓜刷綠漆“裝嫩”，編造出被稱為“檔案年齡”的假年齡。
那么，究竟是什么原因導致官員如此之多的焦慮情緒呢？筆者以為主要有以下幾個原因：
一是科層制的弊端所致。政府的組織架構一般都是由上到下的“金字塔”形結構，即科層制結構。在這種結構之下，權力的`傳導路徑一般是從一個最高點出發(fā)，然后層層往下發(fā)散。其優(yōu)點是結構具有較高的穩(wěn)定性，然而其缺點也是非常明顯的，它在一定程度上抑制了上下級之間的平等互動與自由交流，造成官員人性上的壓制、抑制。同時，每個官員都劃分有非常明確、且相對獨立的職能范圍和程序安排，從而導致他們的行為往往是被動的，他們不能超出既定范圍或違反固定程序。在科層制的規(guī)制之下，官員通常會喪失自我。
二是官場激烈的職業(yè)競爭所致。官員的心理出現(xiàn)問題，職業(yè)本身的競爭壓力大是最主要的原因。官員向商人、學者轉變成功的只是個別案例，更多的官員只有一條道路可走，即通過職務的升遷來體現(xiàn)自身價值，如果得不到職位上的升遷，就會產生焦慮情緒。而且，由于職位的稀缺性，常常會在同僚之間形成激烈競爭關系，這又會導致官員產生孤獨感和無助感。
三是行政問責和網絡監(jiān)督的壓力所致。官員心理危機的產生，與行政問責和網絡監(jiān)督對行政能力提出的考驗存在一定的關系。特別是當今條件下網絡監(jiān)督的興起，使得官員不得不面臨公眾的審視，承受著公眾質詢帶來的巨大壓力。有時候，官員只要一言不慎，就有可能丟掉“烏紗帽”。不少官員雖擅長本職工作，但他們并不能適應網絡政治，在面對公眾的網絡問政時顯得不知所措，使自身同時陷入能力和心理的雙重危機。
毫無疑問，由于官員掌握著國家之公器，肩負著提供公共服務的職責，因而，在官員中間普遍存在焦慮情緒，不但會直接影響到他們的工作效率和工作質量，也會導致公眾產生種種不良猜疑，引發(fā)公眾對政府的信任危機，進而有損于政府和官員的公眾形象。因此，化解官員的焦慮情緒就成為當前中國政治中的一項重要課題。我認為，要化解官員的焦慮情緒大致可以從如下兩個方面著手：
一方面，從官員自身的角度而言，官員要學會心理的自我調適。心理調適是指人在出現(xiàn)心理壓力和心理障礙時，使用心理科學的方法對認知、情緒、意志、意向等心理活動進行調整，以保持或恢復正常狀態(tài)的實踐活動。作為官員，自身應掌握自我調適方法，建立健康的心理防御機制。
更多內容請訪問：中國大學網《官員焦慮現(xiàn)象解讀》。
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官員辭職報告篇十五
辭職報告應該怎么寫?大家了解過正規(guī)辭職報告應該怎么寫嗎?以下是文書幫分享的：辭職報告范文，歡迎參考!
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式寫出辭職報告。
來到省移動客服中心已經接近半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。
這里平等的人際關 系
和開明的工作作風，讓我能開心的工作，開心的學習。
但是因為離家比較遠，父母近期身體都不好，家里沒有人照顧，作為一個女兒我有侍奉雙親的責任，這兩天我雖然很努力讓自己專心工作，但是心卻無時無刻不牽掛家里，我現(xiàn)在的狀態(tài)確實已經無法勝任工作。
正是考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領導能夠批準，另外離開前我也會認真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證工作的順利的交接。
我真心的感謝公司領導一直以來對我的信任，感謝身邊同事對我的關心和幫助，很榮幸自己成為過公司的一員，我確信在公司的這段工作和學習的經歷和經驗將成為我一生寶貴的財富。
祝公司業(yè)務蒸蒸日上，取得更大的成功!
此致
敬禮!
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尊敬的xxx領導：
首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。
從××年11月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時間，在這一年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養(yǎng)成為一名綜合素質較強的機關工作人員。
在文明辦工作的.一年
多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。
一年多以來，由于自己所學專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，做一名優(yōu)秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業(yè)相關的工作。
經過再三的思考之后，我決定調整一下自己目前的狀態(tài)，準備把自己置身于與法律相關的事務性工作中加強專業(yè)學習的同時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強專業(yè)理論水平和提高實際工作能力，為實現(xiàn)理想奠定一個良好的基礎。
經過近段時間的考慮并向領導匯報情況之后，我決定辭去現(xiàn)在的工作到法律相關的職位上工作，邊上班邊復習準 備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。
在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領導曾經提供給我一年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。
在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協(xié)調和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。
最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。
此致
敬禮
xxx
××年3月1日
李xx 總經理：
我已接受一家出版社的聘用，擔任執(zhí)行編輯一職，因此我將辭去在xxx公司擔任的項目經理職位。
我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰(zhàn)。
我在本公司工作任職的最后一天是2010年10月10日，離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。
如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題，請在方便的時候與我聯(lián)系，我希望調遷工作能夠順利進行。
為xxx公司服務的這段經歷讓我受益非淺，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作。
并祝貴公司前程似錦!
官員辭職報告篇十六
親愛的××領導：
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
此致
敬禮!
辭職申請人：xx。
xx年4月2日。
官員辭職報告篇十七
尊敬的老板你好!
首先感謝在公司的這些年,你對您的細心栽培.看著公司的業(yè)績日益紅火,我也有了自己的想法.
所以,現(xiàn)在必須向您辭去現(xiàn)在的工作,離開這里也是我開始的第一步.希望您能理解!
望批準。
同時在這里恭賀您,生意興隆,和睦家庭,旺上加旺!
會想念公司的下屬：zz。
此致
敬禮!
zzz。
zzzz年zz月zz日。
官員辭職報告篇十八
尊敬的領導：您好！
我很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。我自去年5月份開始進公司，到現(xiàn)在已經有一年的時間了。在公司過去的一年的時間里，利用公司給予良好學習和鍛煉的時間，學習了一些新的，以前從未涉及的東西來充實自己，并增加自己的知識和實踐經驗。我對于公司的照顧表示衷心的感謝！感謝公司對我的栽培，長期以來的對我的關心和照顧，讓我感到了家庭般的溫暖。和大家一起工作的日子里，讓我學習到很多的知識以及實踐的經驗，學會了許多為人處事的原則?，F(xiàn)由于個人發(fā)展的原因，不能繼續(xù)在公司繼續(xù)工作了，請領導諒解！辭職的原因是我越來越發(fā)現(xiàn)對目前的工作不感興趣，因為以前都是在機械類的公司工作，對目前的工作職責和運行規(guī)則都不清楚，找不到工作的感覺，越來越感到迷茫。還有就是，由于家庭貧寒，不可能在上海買起房子，在上海找不到歸屬感。更由于現(xiàn)在當上父親了，感覺壓力很大。經過這陣子的思考，我覺得離我所追求的工作和生活目標越來越遠。一個人如果沒有追求的目標和方向，那他的生活會很乏味和苦悶。所以，下一步準備離開上海到二三線城市發(fā)展和生活，希望在不久的將來能給老婆和孩子一個真正的家。相信領導能給予諒解！我也很清楚我現(xiàn)在離開公司，于公司于個人都是一驗，但考慮到公司今后工作的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重的向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司業(yè)績蒸蒸日上，創(chuàng)造輝煌！同時，也祝公司的領導以及同事們，前程似錦，鵬程萬里！
此致
敬禮！
x年x月x日。
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