讀書是一種享受和提升自我的方法，我覺(jué)得讀書的快樂(lè)無(wú)窮無(wú)盡。如何提高記憶力和學(xué)習(xí)效率閱讀下面的總結(jié)范文，或許能讓你對(duì)總結(jié)有更深入的理解。
經(jīng)典的正規(guī)離職證明篇一
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方(部門)的(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方(簽章)：乙方簽字：
經(jīng)典的正規(guī)離職證明篇二
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《xx省勞動(dòng)合同條例》及國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章制度，我單位員工________系合同制職工，___年___月主動(dòng)提出離職，予以辦理相關(guān)手續(xù)，終止一切福利待遇，工資、生活補(bǔ)助、加班費(fèi)等全部結(jié)清，無(wú)任何爭(zhēng)議。特此證明。
xxxxx有限公司。
人力資源部。
___年___月___日。
經(jīng)典的正規(guī)離職證明篇三
正規(guī)版：
勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書。
甲方：xxxx公司。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方職工，于月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
甲方(簽章)：xxx。
乙方簽字：xxx。
甲方代表簽字：xxx。
1.證明格式。
2.必有信息：?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開(kāi)具日期，開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏腵。
3.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定。
4.頁(yè)眉打印有公司logo——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。
5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6.無(wú)錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開(kāi)具。
7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。
經(jīng)典的正規(guī)離職證明篇四
離職證明，現(xiàn)有某同志于20xx年9月~20xx年2月期間在我公司擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)，在職期間工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)，現(xiàn)因家庭原因申請(qǐng)離職并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)，以后其一切相關(guān)事項(xiàng)均與我公司無(wú)關(guān)。特此證明！
我們之所以需要開(kāi)具離職證明，是因?yàn)檫@是對(duì)于我們是非常重要的事情?，F(xiàn)如今的社會(huì)上面入職和離職已經(jīng)成為非常平常的事情了。這在離職的時(shí)候一件非常重要的事情，我們必須要做這件事情就是讓原單位開(kāi)具離職證明。也許有相當(dāng)一部分的人到離職的時(shí)候是直接走的，對(duì)于自己的離職證明并不是特別的在乎，其實(shí)這是一種非常不對(duì)的'做法，也會(huì)對(duì)自己以后再次找工作帶來(lái)很多的麻煩。因?yàn)殡x職證明是證明自己和原單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的一種有效證明。
如果在離職的時(shí)候不開(kāi)離職證明的話，那么新單位就會(huì)因?yàn)閾?dān)心勞動(dòng)者和原單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，所以新單位為了避免可能會(huì)引發(fā)的糾紛，都會(huì)拒絕勞動(dòng)者入職。有的人因?yàn)闆](méi)有開(kāi)具離職證明，所以在離職之后就會(huì)出現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)不連續(xù)教工作的時(shí)候遇到一系列阻礙的問(wèn)題。作為離職者，那么我們?cè)撊绾伍_(kāi)具離職證明了？在開(kāi)具離職證明之前，我們首先需要搞清楚什么是離職證明，離職證明就是證明自己已經(jīng)從原單位離職，并且和原單位解除或者是終止勞動(dòng)關(guān)系的一種證明。簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)就是用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)解除或者是終止勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)員工的離職是按照正常手續(xù)辦理，和原單位沒(méi)有糾紛，臨時(shí)員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或者是應(yīng)聘新的崗位。憑借這個(gè)證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系，社保，公積金等。你是員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘，同時(shí)離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或者是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)的話，離職證明都是必不可少的證明材料。
經(jīng)典的正規(guī)離職證明篇五
(身份證號(hào)為_(kāi)_________________________________)。
自_________年_________月_________日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至_________年_________月_________日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
公司名稱(加蓋公章)。
_________年0_________月_________日。
經(jīng)典的正規(guī)離職證明篇六
姓名：_____，（男/女），身份證號(hào)碼：____________________，自__年__月__日職我公司擔(dān)任部一職，至__年__月__日因______離職，在此期間工作良好無(wú)不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。
人事部經(jīng)理：_____（簽名）。
北京億晉紅珠網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。
__年__月__日。
經(jīng)典的正規(guī)離職證明篇七
先生/女士/小姐：
(身份證號(hào)為)自20__年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20__年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
公司名稱(加蓋公章)。
20__年07月31日。
______先生/女士自____年__月__日入職我公司擔(dān)任____________職務(wù)，至____年__月__日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
離職證明________先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以證明!
公司名稱(加蓋公章)___________________。
____________年___月____日。
某某先生/女士/小姐自__年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20__年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
茲證明__自__年__月__日入職我公司擔(dān)任__部門__崗位，至__年__月__日因__原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“__”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
王__，男，身份證號(hào)碼：____________，自月日入職我公司擔(dān)任___部___一職，至20年月日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此一年間工作良好無(wú)不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
甲方：(單位名稱)。
乙方：________________身份證號(hào)：________________。
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20__年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方(簽章)：乙方簽字：________甲方代表簽字：________。
20__年__月__日。
茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為20__年01月01日至20__年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)。
20__年07月31日。
經(jīng)典的正規(guī)離職證明篇八
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方職工，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方（簽章）：乙方簽字：
甲方代表簽字：
20xx年07月31日
經(jīng)典的正規(guī)離職證明篇九
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為xx年04月01日至xx年07月31日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!公司名稱（加蓋公章）xx年07月31日離職證明范文四離職證明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！
公司名稱（加蓋公章）。
xx年07月31日。
經(jīng)典的正規(guī)離職證明篇十
甲方：______(單位名稱)。
乙方：______身份證號(hào)：______。
乙方原為甲方____(部門)的______(職務(wù))，于20____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方(簽章)：______。
甲方代表簽字：______。
乙方簽字：______。
日期：
經(jīng)典的正規(guī)離職證明篇十一
退工單和離職證明是不一樣的，退工單應(yīng)該去職業(yè)中心辦理退工手續(xù)，離職證明只是公司開(kāi)具給員工個(gè)人的。退工單是證明失業(yè)身份的重要資料，一般是一式四聯(lián)的退工證明，其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機(jī)構(gòu)留存;第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案;第三聯(lián)交被退工的勞動(dòng)者本人;第四聯(lián)由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時(shí)間，這和繳納失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)間是一致的。
離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。退工單與《勞動(dòng)手冊(cè)》就起到了這個(gè)作用。離職證明應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位工作年限等內(nèi)容，是交給勞動(dòng)者的;而退工單是交給社保部門的。
1、提前一個(gè)月提請(qǐng)辭職。這是勞動(dòng)者提出辭職的正常手續(xù)之一。并且要以書面方式進(jìn)行提呈勞動(dòng)者的辭職要求。例如，勞動(dòng)者已經(jīng)有意向去另一家公司工作，并已約定好上班的時(shí)間，于是就提前1個(gè)月向主管進(jìn)行了口頭的辭職申請(qǐng)。但是到了將近要離職的時(shí)間了，卻被通知沒(méi)有書面申請(qǐng)，必須要有書面申請(qǐng)才可以正式離職。否則將以違反勞動(dòng)合同的條款處理。因?yàn)閯趧?dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，一般都會(huì)約定離職申請(qǐng)必須提前一個(gè)月以書面形式呈交離職申請(qǐng)。所以要吸取教訓(xùn)。
2、等待主管批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)。當(dāng)呈交離職申請(qǐng)后，必須注明要求離職的準(zhǔn)確時(shí)間。當(dāng)主管審批并簽名后就可以在注明的離職時(shí)間離職了。
3、工作對(duì)接。等待主管批準(zhǔn)后，就可以進(jìn)行工作方面的對(duì)接工作了。將手頭上的工作及注意事項(xiàng)要告訴給接手工作的同事。例如方案及相關(guān)資料等等。只要做好了，可以減少好多麻煩。
4、物品歸還。工作對(duì)接后就可以進(jìn)行物品歸還了。例如重要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關(guān)公司的物品歸還給公司，并要在物品對(duì)接清單上雙方簽名并簽上日期等等重要信息。
5、辦理終止勞動(dòng)合同，五險(xiǎn)一金、住房公積金的手續(xù)。人事部在10天內(nèi)辦理停止交繳五險(xiǎn)，住房公積金。雙方并在勞動(dòng)合同上簽名終止勞動(dòng)合同，各執(zhí)一份。有必要的話，還要領(lǐng)取并填寫社保關(guān)系變動(dòng)表。以便到新單位時(shí)可能要用到。至此，到離職日期就可以離職到新公司上班了。
以上就是有關(guān)如何理解退工單和離職證明，如何辦理離職手續(xù)的具體情況，希望能幫您解決您的問(wèn)題。司法實(shí)踐中的'勞動(dòng)合同糾紛非常的復(fù)雜，如果需要走訴訟程序，建議最好事先咨詢相關(guān)的勞動(dòng)法專家律師，以少走彎路，更好地解決自己所面臨的問(wèn)題。
經(jīng)典的正規(guī)離職證明篇十二
x先生/女士自x年月日入職我公司擔(dān)任xx職務(wù)，至x年月日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
公司名稱(加蓋公章)。
x年x月x日。
經(jīng)典的正規(guī)離職證明篇十三
甲方：___(單位名稱)
乙方：___身份證號(hào)：___
乙方原為甲方__(部門)的___(職務(wù))，于20__年_月_日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方(簽章)：___甲方代表簽字：___
乙方簽字：___
經(jīng)典離職證明4
甲方：——公司
乙方：——身份證號(hào)：——
乙方原為甲方職工，于—年—月—日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方（簽章）：—————
乙方簽字：—————
甲方代表簽字：—————
經(jīng)典的正規(guī)離職證明篇十四
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方職工，于xx年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的'所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
日期：x年x月x日
經(jīng)典的正規(guī)離職證明篇十五
《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
簡(jiǎn)析：
解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具。
嚴(yán)格理解，應(yīng)為解除當(dāng)日。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
1、勞動(dòng)合同期限。
2、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期
3、工作崗位。
4、在本單位的工作年限。
《北京高院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的會(huì)議紀(jì)要二》。
勞動(dòng)者能夠證明因用人單位的過(guò)錯(cuò)造成其無(wú)法就業(yè)并發(fā)生實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者對(duì)用人單位過(guò)錯(cuò)與其無(wú)法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額負(fù)有舉證責(zé)任，不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持，如確實(shí)造成經(jīng)濟(jì)損失，但無(wú)法確定經(jīng)濟(jì)損失具體數(shù)額的，可以按照勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資確定。
無(wú)，法條原文用的是“用人單位拒不向勞動(dòng)者出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明”，不包括未及時(shí)出具的情形。
離職證明，是證明員工與公司之間勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除的一份法律文件，這一份法律文件，可以起到以下作用：
1、證明員工已經(jīng)與原單位之間解除了勞動(dòng)關(guān)系。
2、員工可以持該證明到新單位就職。
如此，則公司為員工開(kāi)具離職證明的前提只有一個(gè)，即員工確實(shí)已經(jīng)與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。從操作層面來(lái)看這一點(diǎn)，即在單位已經(jīng)擁有以下文件(原件)之一時(shí)，才可以為員工開(kāi)具離職證明：
1、員工的`辭職信(原件)。
2、公司向員工出具的終止勞動(dòng)合同通知書(有送達(dá)證明)。
3、公司向員工出具的解除勞動(dòng)合同通知書(有送達(dá)證明)。
4、解除協(xié)議書(員工簽過(guò)字的原件)。
沒(méi)有以上文件時(shí)，是不能為員工開(kāi)具離職證明的。一旦開(kāi)具，即視為公司違法解除了勞動(dòng)合同。
1、員工長(zhǎng)期失蹤，勞動(dòng)合同中止情形，不能開(kāi)具。
2、員工遞交辭職信脫崗，未滿30日，同時(shí)公司也沒(méi)有批準(zhǔn)辭職者。
3、公司的解除通知，未有效送達(dá)者。
正常情形下，對(duì)該日期是不會(huì)存在異議的。
不過(guò)，以下情形：
這種情形，由于員工未作工作交接即離職，則其辭職程序有違法之處。如果領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有批準(zhǔn)其辭職，則員工的辭職行為違法后果，還不能必然發(fā)生勞動(dòng)合同解除的后果。如果公司不愿意追究員工的責(zé)任，則可以在員工遞交辭職信之后滿了30日，再出具離職證明，不過(guò)離職證明上的日期，可以填寫為員工實(shí)際離職日，當(dāng)然，工資結(jié)算也到該日，社保截止到該月。
如果公司要追究該員工的違法辭職責(zé)任，則可以暫不出具離職證明。雖然現(xiàn)在國(guó)家層面上還沒(méi)有規(guī)定員工違法辭職的后果，但是個(gè)別省市還是有一些對(duì)員工不利的規(guī)定的。比如鄭州：
《鄭州市勞動(dòng)用工條例》第十九條第三款。
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以按照本單位依法制定的規(guī)章制度處理。
這種情況多見(jiàn)于一些老國(guó)企。員工提前離職，屬于違法辭職。但是領(lǐng)導(dǎo)后來(lái)的批準(zhǔn)行為，等于事實(shí)上確認(rèn)了員工的辭職是有效的。所以在這種情形下，可以為員工出具離職證明，證明上填寫的解除日期為員工離職日。
經(jīng)典的正規(guī)離職證明篇十六
離職證明復(fù)印件蓋上原單位的公章是有效的。用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面憑證，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金和轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的重要資料。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
法律依據(jù)。
《勞動(dòng)合同法》第五十條。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
經(jīng)典的正規(guī)離職證明篇十七
甲方：(單位名稱)。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
經(jīng)典的正規(guī)離職證明篇十八
本人xx（身份證號(hào)：xxx），已于xx年xx月xx日離開(kāi)原工作單位，因xx原因本人無(wú)法提供原用人單位《離職證明》，特向貴公司承諾如下：
一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴公司正常工作的利益糾紛。
二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴公司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。
若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴公司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。
特此承諾！
xxx。
20xx年xx月xx日。
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