教育是培養(yǎng)人才的基礎(chǔ)，對(duì)一個(gè)國(guó)家的發(fā)展至關(guān)重要。怎樣進(jìn)行深入的文本分析，理解作品的內(nèi)涵？以下是一些關(guān)于總結(jié)的經(jīng)典范文，希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍┛偨Y(jié)的啟示和思路。
假期管理制度篇一
(一)工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請(qǐng)假手續(xù)，并按工作人員管理權(quán)限(參照事假)報(bào)批。請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)1個(gè)月(含1個(gè)月)的，需持縣級(jí)及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費(fèi)賬單(原件及復(fù)印件)經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，請(qǐng)假人員作曠職論處。對(duì)給其出具假病情證明者通過(guò)教育局報(bào)請(qǐng)縣政府，建議醫(yī)療主管部門(mén)予以處理。
(二)工作人員請(qǐng)病假7天以內(nèi)，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%;7天以上不滿1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%;學(xué)期病假累計(jì)滿1個(gè)月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。
(三)工作人員中獲得國(guó)務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)和獲得國(guó)家、省授予的有突出貢獻(xiàn)的專家稱號(hào)、省級(jí)勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放。
(四)享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)。
(五)學(xué)年累計(jì)病假6個(gè)月以上，當(dāng)年不參加年度考核，不能參加職稱評(píng)聘。
(六)工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理。
(七)病假期滿，須及時(shí)銷(xiāo)假。確因病情原因，需續(xù)假的，要及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。確有重大疾病者，須報(bào)請(qǐng)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(八)補(bǔ)充規(guī)定。
1、教職工請(qǐng)病假應(yīng)有醫(yī)院證明，出示醫(yī)生診斷證明、假條、藥費(fèi)單據(jù)等，并及時(shí)報(bào)告園長(zhǎng)。
2、教職工有病當(dāng)天不能上班，須在上班前兩小時(shí)請(qǐng)假，上班后持醫(yī)院相關(guān)證明補(bǔ)辦手續(xù)。
3、教職工在工作時(shí)間看病，應(yīng)事先取得園長(zhǎng)同意。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請(qǐng)假，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長(zhǎng)補(bǔ)假。
假期管理制度篇二
(一)工作人員因公、因私請(qǐng)假，都必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位。
因公請(qǐng)假，應(yīng)按工作人員管理權(quán)限，事先向園長(zhǎng)申請(qǐng)，特殊情況可電話請(qǐng)假。外出開(kāi)會(huì)、辦事、學(xué)習(xí)一律向園長(zhǎng)請(qǐng)假。
因私請(qǐng)假，半天向分管園長(zhǎng)請(qǐng)假，一天以上(含一天)向園長(zhǎng)請(qǐng)假，一律提前一天申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假，如遇特殊情況不能提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在當(dāng)天到崗前兩小時(shí)內(nèi)請(qǐng)示，獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，上班一天內(nèi)找園長(zhǎng)銷(xiāo)假。離開(kāi)崗位一律要事先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》(由單位存檔)，園長(zhǎng)準(zhǔn)假后，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級(jí)，在無(wú)人接替的情況下不準(zhǔn)請(qǐng)假。
請(qǐng)假超過(guò)3天的，報(bào)局人事科備案。
事假期滿，須及時(shí)向準(zhǔn)假人銷(xiāo)假，單位及時(shí)將請(qǐng)銷(xiāo)假情況記入《請(qǐng)銷(xiāo)假情況登記表》。無(wú)正當(dāng)理由超假的，作曠職處理。
(二)因私請(qǐng)假期間的工資，7天以內(nèi)的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%;累計(jì)超過(guò)7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%;學(xué)期事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%;超過(guò)2個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%;考核年度內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)4個(gè)月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，不能參加職稱評(píng)聘。
(三)不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離開(kāi)工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對(duì)曠職或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)10個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的，作自動(dòng)離職處理，終止用人關(guān)系;無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的予以辭退。
寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出(本縣以外),1天以內(nèi)(含1天)的，向園長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。否則，按事假(三)條相關(guān)規(guī)定處理。
假期管理制度篇三
1.因病不能堅(jiān)持正常工作的教職工，必須持指定就診醫(yī)院的病歷和醫(yī)生開(kāi)的診療證明書(shū)（醫(yī)生開(kāi)的病假條，急診除外），經(jīng)幼兒園保健醫(yī)生核查，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休息，假條必須提前送到幼兒園，便于幼兒園安排工作。
2.請(qǐng)病假1—3天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書(shū)，由分管園長(zhǎng)審批。
3.請(qǐng)病假4—7天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書(shū)，由園長(zhǎng)審批。
4.請(qǐng)病假天數(shù)在7天以上者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書(shū)，由分管主任審批。
5.病假的工資待遇，按如下方法計(jì)算：
對(duì)于事編人員：
（1）工資：30天以內(nèi)者，病假一天扣20元，30天以上者按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（2）值班費(fèi)：按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
（3）病假累計(jì)天數(shù)超過(guò)半個(gè)月不享受當(dāng)月福利（包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利）。
對(duì)除事編之外的其他人員：
（1）工資：30天以內(nèi)者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工資保障線（應(yīng)發(fā)工資）的80%.
（2）值班費(fèi)：按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
（3）病假累計(jì)天數(shù)超過(guò)半個(gè)月不享受當(dāng)月福利（包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利）。
有特殊情況，需請(qǐng)事假時(shí)，由當(dāng)事人先向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，方能離開(kāi)工作崗位。如遇急事不能趕到園內(nèi)辦理請(qǐng)假手續(xù)，心須來(lái)電來(lái)函向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，無(wú)故缺席者，一律按曠工處理。
1.請(qǐng)事假1—3天者，需報(bào)分管園長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2.請(qǐng)事假4—7天者，由園長(zhǎng)審批。
3.請(qǐng)事假天數(shù)在7天以上者，由分管主任審批。
4.教職工事假一天扣30元。
5.值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
6.事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)半個(gè)月不享受當(dāng)月福利（包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利）。
請(qǐng)長(zhǎng)期病假或事假的，長(zhǎng)期病假或事假是指自休假之日起30個(gè)自然日內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)10個(gè)工作日或一學(xué)期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)15個(gè)工作日，請(qǐng)長(zhǎng)期病假的享受請(qǐng)假日內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的50%,請(qǐng)長(zhǎng)期事假的不享受請(qǐng)假日內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
1.非晚婚：女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，享受3天婚假。
2.晚婚：女23周歲，男25周歲以上初婚的，享受5天的假期。
3.假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。
4.婚假享受正常工資、福利待遇，值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
1.符合國(guó)家和幼兒園計(jì)劃生育規(guī)定生育的教職工，享受98天產(chǎn)假。生育時(shí)難產(chǎn)及生育多胞胎的，依照有關(guān)法規(guī)處理。
2.產(chǎn)前因身體原因（如保胎等）要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的`，休息天數(shù)計(jì)算在產(chǎn)假內(nèi)（休息天數(shù)原則上在15天以內(nèi)）。
3.產(chǎn)后上班期間享受每天一小時(shí)的哺乳假。
4.生育后再次懷孕需要流產(chǎn)的第一次按正常假休息15天，第二次后果自負(fù)，代課教師自請(qǐng)，費(fèi)用自付（遇特殊情況，如習(xí)慣性流產(chǎn)等，由園委會(huì)討論處理）。
5.教職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
6.教職工上環(huán)憑醫(yī)院證明可休息一天。
7.產(chǎn)假享受正常工資、福利待遇，值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
教職工直系親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）死亡后，給予3天喪假；近親（本人或配偶的親人）給予1天喪假。
喪假享受正常工資、福利待遇，值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
假期管理制度篇四
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)的管理，保障學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)期間的安全，根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》和《學(xué)生傷害事故處理辦法》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本規(guī)定。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)要突出教育功能，讓學(xué)生通過(guò)集體外出活動(dòng)了解社會(huì)、開(kāi)拓視野、增長(zhǎng)知識(shí)、陶冶情操。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)，要充分考慮活動(dòng)場(chǎng)所、線路、交通工具、氣候環(huán)境等方面的安全性，堅(jiān)持“就近、方便、安全”的原則。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)以福州地區(qū)為宜，且必須到經(jīng)政府批準(zhǔn)正式開(kāi)放的景點(diǎn)，不得到未開(kāi)放景點(diǎn)、景點(diǎn)附近未開(kāi)放區(qū)域或在景點(diǎn)非開(kāi)放時(shí)間活動(dòng)。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)不得影響學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序和生活秩序，應(yīng)當(dāng)天往返。沒(méi)有特殊情況，不得在外地住宿，更不得露宿。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)必須經(jīng)學(xué)院或有關(guān)單位同意，任何學(xué)生組織或個(gè)人未經(jīng)學(xué)院或有關(guān)單位批準(zhǔn)，不得擅自組織或?yàn)槠渌Ｍ鈫挝唬ɑ騻€(gè)人）組織學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)，違者將追究有關(guān)組織者責(zé)任。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)要嚴(yán)格執(zhí)行審批和報(bào)備制度。學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)前，帶隊(duì)教師要認(rèn)真填寫(xiě)《學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)審批備案表》（見(jiàn)附件），制定詳細(xì)的活動(dòng)安全（應(yīng)急）預(yù)案，預(yù)案內(nèi)容包括：外出前開(kāi)展安全教育的時(shí)間和內(nèi)容；參加活動(dòng)人員名單、分組情況、各小組負(fù)責(zé)人及其移動(dòng)電話號(hào)碼；預(yù)案還應(yīng)當(dāng)根據(jù)本次活動(dòng)的具體實(shí)際，分析活動(dòng)過(guò)程中可能出現(xiàn)的安全問(wèn)題并提出應(yīng)對(duì)措施?！秾W(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)審批備案表》和安全（應(yīng)急）預(yù)案應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式報(bào)學(xué)院審批。
學(xué)院審批通過(guò)后，帶隊(duì)教師必須提前2天向校學(xué)生工作部（處）報(bào)送經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)簽批同意、學(xué)院蓋章確認(rèn)的《學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)審批備案表》，并附帶隊(duì)教師簽名的安全（應(yīng)急）預(yù)案和與旅行社簽定的協(xié)議復(fù)印件各一份。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)必須按時(shí)返校，返校后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)W院分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)的帶隊(duì)教師要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的安全常識(shí)教育，樹(shù)立“安全第一”的觀念，以保障外出學(xué)生的人身財(cái)產(chǎn)安全。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)前，帶隊(duì)教師要對(duì)學(xué)生進(jìn)行紀(jì)律和交通法規(guī)等安全意識(shí)教育，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)生的交通安全意識(shí)和自我防護(hù)能力。對(duì)活動(dòng)中有可能出現(xiàn)的意外情況要進(jìn)行充分的估計(jì)和準(zhǔn)備，要反復(fù)向?qū)W生申明注意事項(xiàng)，做到教育到人，富有有針對(duì)性，不留空白點(diǎn)，保證活動(dòng)正常、有序、安全進(jìn)行。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)原則上要委托旅行社組織。要慎重選擇實(shí)力強(qiáng)、資質(zhì)好、信譽(yù)好的旅行社，與旅行社簽訂的協(xié)議中要有明確的安全責(zé)任條款，辦理保險(xiǎn)。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)要選擇安全的活動(dòng)路線和場(chǎng)所，活動(dòng)前應(yīng)事先勘察活動(dòng)場(chǎng)所，對(duì)不熟悉的景點(diǎn)，要進(jìn)行踩點(diǎn)，探明“山情、水情、路情”。對(duì)于地勢(shì)險(xiǎn)峻或安全沒(méi)有保障的地方不得前往。在活動(dòng)過(guò)程中，禁止學(xué)生到江河、水庫(kù)、池塘游泳，學(xué)生不得擅自離開(kāi)隊(duì)伍自行活動(dòng)。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)要求旅行社提供的車(chē)輛具有營(yíng)運(yùn)資質(zhì)、證件齊全、車(chē)狀良好，車(chē)輛駕駛員經(jīng)驗(yàn)豐富、精力充沛，拒絕超載、超速運(yùn)行，確保乘車(chē)安全。
對(duì)參加人數(shù)較多的學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)，應(yīng)增加帶隊(duì)教師，采取統(tǒng)一活動(dòng)、分組管理，每個(gè)小組設(shè)立小組長(zhǎng)和安全員。
外出活動(dòng)前，要密切關(guān)注政府部門(mén)發(fā)布的有關(guān)臺(tái)風(fēng)、暴雨、洪水、泥石流等自然災(zāi)害的'預(yù)警，遇有雨雪、大霧等惡劣天氣和出現(xiàn)其他不適合活動(dòng)的情況，不得組織外出；已批準(zhǔn)的，一律自動(dòng)取消；在活動(dòng)中出現(xiàn)此類情況，應(yīng)立即中止活動(dòng)，服從指揮，配合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)啟動(dòng)的應(yīng)急預(yù)案。
對(duì)活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，都要精心組織，周密安排，層層落實(shí)責(zé)任制，做到專人負(fù)責(zé)，不留空白點(diǎn)。
對(duì)活動(dòng)中個(gè)別有不良傾向或有違紀(jì)苗頭的學(xué)生，帶隊(duì)教師要及時(shí)指出并采取有效措施，果斷予以糾正防范。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)中，必須保持信息暢通。如遇到突發(fā)情況，帶隊(duì)教師及學(xué)生干部應(yīng)采取積極措施，妥善處理，確保學(xué)生安全；如現(xiàn)場(chǎng)情況不能確?；顒?dòng)安全的，應(yīng)該及時(shí)中止活動(dòng)。遇有重大情況，應(yīng)第一時(shí)間向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校有關(guān)部門(mén)報(bào)告，并請(qǐng)求當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)援助。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)應(yīng)按照“誰(shuí)組織、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，落實(shí)責(zé)任制，嚴(yán)明活動(dòng)紀(jì)律。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)審批者對(duì)安全負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要對(duì)活動(dòng)的必要性、可行性、安全性等內(nèi)容進(jìn)行全面分析、認(rèn)真排查、嚴(yán)格審批。對(duì)缺乏安全保證的活動(dòng)，不予批準(zhǔn)，堅(jiān)決制止。
帶隊(duì)教師是學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理者，對(duì)學(xué)生活動(dòng)安全負(fù)直接責(zé)任，全面負(fù)責(zé)管理指導(dǎo)學(xué)生活動(dòng)和安全保障。要增強(qiáng)責(zé)任心，精心組織活動(dòng)，確?；顒?dòng)萬(wàn)無(wú)一失。
參加活動(dòng)的學(xué)生干部有責(zé)任和義務(wù)協(xié)助帶隊(duì)教師做好節(jié)假日集體外出活動(dòng)時(shí)的管理工作，并起模范帶頭作用。如發(fā)現(xiàn)學(xué)生干部違紀(jì)，從嚴(yán)處理。
各小組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)活動(dòng)中本小組人員管理與監(jiān)督，要做到人員去向明確，確保小組成員集體行動(dòng)。
學(xué)生個(gè)人要認(rèn)真遵守節(jié)假日集體外出活動(dòng)和景點(diǎn)的相關(guān)規(guī)定，服從帶隊(duì)教師和有關(guān)學(xué)生干部的指揮，不得單獨(dú)行動(dòng)和擅自離隊(duì)。對(duì)違反規(guī)定單獨(dú)行動(dòng)和擅自離隊(duì)的學(xué)生，要加強(qiáng)教育，嚴(yán)肅批評(píng)，如學(xué)生不聽(tīng)勸阻，由此產(chǎn)生的一切后果由學(xué)生本人承擔(dān)。
對(duì)忽視安全工作、玩忽職守、管理不善而造成事故發(fā)生的，要嚴(yán)肅查處并追究相關(guān)人員的責(zé)任。
假期管理制度篇五
1、教師有事可以請(qǐng)事假（不包括婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假）。教師應(yīng)盡量不請(qǐng)或少請(qǐng)事假，有事盡量安排到公休日、節(jié)假日進(jìn)行。
2、教師請(qǐng)事假每月累計(jì)滿1天扣2分，請(qǐng)事假累計(jì)半天扣1分。教師請(qǐng)事假每月累計(jì)超過(guò)1天每天扣3分。（教師每學(xué)期事假累計(jì)不超過(guò)3天，累計(jì)超過(guò)3天的按曠工計(jì)算。
3、請(qǐng)事假本人須出具請(qǐng)假條，經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)審批后，視為請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，以曠工處理。
1、教師因病不能堅(jiān)持工作須自覺(jué)履行請(qǐng)假手續(xù)。1個(gè)月以內(nèi)的病假（含雙休日）須本人出具請(qǐng)假條，由中心學(xué)校校長(zhǎng)審批簽署意見(jiàn)后，報(bào)縣教育局審批，將辦理的病假請(qǐng)假條報(bào)學(xué)校后視為請(qǐng)假。
2、教師請(qǐng)病假在3天以上的，教師到中心學(xué)校校長(zhǎng)處履行請(qǐng)假手續(xù)，并對(duì)請(qǐng)假手續(xù)或情況報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)，經(jīng)審核后方可離崗視為請(qǐng)假。
3、教師請(qǐng)病每月假累計(jì)滿1天扣1分（含1天）。請(qǐng)病假每月累計(jì)半天扣0.5分。教師請(qǐng)病假每月累計(jì)超過(guò)1天每天扣1.5分。（教師病假一學(xué)期累積滿5天，超出扣發(fā)績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分的日工資。
1、符合計(jì)劃生育政策的教職工請(qǐng)產(chǎn)假（或護(hù)理假），須本人出具請(qǐng)假條，憑相關(guān)生育證明，經(jīng)中心學(xué)校校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)審批，并對(duì)請(qǐng)假手續(xù)或情況報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)，經(jīng)審核后方可離崗。
2、女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天），男方護(hù)理假7天。難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的'，根據(jù)戶籍所在地區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
3、女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚育的女職工，產(chǎn)假為105天，男職工護(hù)理假15天。
4、在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。
5、產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變，正常晉級(jí)、評(píng)聘和年度考核。
1、教職工本人結(jié)婚或直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)可請(qǐng)5天的婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
2、教職工婚喪假、路程假須本人出具請(qǐng)假條，經(jīng)校主管處室（年級(jí)組）簽署意見(jiàn)后，由校長(zhǎng)審批。
3、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實(shí)行晚婚的，其婚假延長(zhǎng)到30天。
4、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級(jí)、評(píng)聘和年度考核。途中的車(chē)船費(fèi)用等職工自理。
一般教師請(qǐng)事假1天以內(nèi)的或請(qǐng)病假在1天以內(nèi)的，由學(xué)校校長(zhǎng)審批；請(qǐng)病假3天或請(qǐng)事假3天以上（含3天），由中心校校長(zhǎng)處辦理，學(xué)校校長(zhǎng)不給予批準(zhǔn)辦理。
凡屬下列情況之一者，按曠工處理：
1、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者。
2、私自雇人頂崗者。
3、請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。
4、請(qǐng)假人請(qǐng)假事由與事實(shí)不符擅自休假者。
5、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)而擅自脫崗者，停課1學(xué)時(shí)按曠工1天計(jì)算。
6、不服從組織調(diào)動(dòng)、交流和工作分配，不到崗工作者。
假期管理制度篇六
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班，員工因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部長(zhǎng)簽字后報(bào)上級(jí)副總批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資（按正常日薪算），不作調(diào)休處理。
3、國(guó)家規(guī)定節(jié)假日加班，加班工資按正常日薪xxx%算。
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2、勞動(dòng)合同簽署須知。
假期管理制度篇七
一、學(xué)校應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況周密安排好本校日常安全管理值日、節(jié)假日值班。
二、節(jié)假日值班應(yīng)安排領(lǐng)導(dǎo)干部帶班。
三、能正常工作的'教職工都有參加本單位值班的義務(wù)。
四、夜間值班由兩位門(mén)衛(wèi)人員負(fù)責(zé)。
五、值班人員必須按時(shí)到崗，嚴(yán)守崗位，提高警惕。不得遲到、早退和擅離職守，不得做與值班無(wú)關(guān)的事。
六、校園節(jié)假日值班人員須佩戴值日標(biāo)志，重點(diǎn)加強(qiáng)學(xué)生安全管理和維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序。值班人員應(yīng)到校園巡視，及時(shí)制止外來(lái)人員進(jìn)校。值班人員發(fā)現(xiàn)可疑人員進(jìn)入校園應(yīng)及時(shí)查問(wèn)。值班時(shí)間結(jié)束時(shí)要檢查各教室、辦公室、實(shí)驗(yàn)室、計(jì)算機(jī)室、財(cái)會(huì)室等安全情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，設(shè)法解決。
七、夜間、節(jié)假日值班人員要勤巡視、勤檢查，發(fā)現(xiàn)可疑人員要查問(wèn)清楚，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)排除或報(bào)告有關(guān)部門(mén)。如發(fā)現(xiàn)盜竊、火災(zāi)等立即撥打“110”或“119”報(bào)警，并做好應(yīng)急準(zhǔn)備。
八、認(rèn)真做好值班記錄，交接手續(xù)完備。
假期管理制度篇八
牢固樹(shù)立“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，遵循預(yù)防為主，常備不懈的方針，有效預(yù)防、及時(shí)控制和妥善處理學(xué)校暑期的各類突發(fā)事件，建立統(tǒng)一、規(guī)范、科學(xué)、高效的'突發(fā)事件防范、指揮、處置體制和機(jī)制，進(jìn)一步提高有效應(yīng)對(duì)影響校園安全穩(wěn)定的能力，確保學(xué)校財(cái)產(chǎn)和廣大師生員工的生命安全以及暑期施工人員的安全。
1、學(xué)校財(cái)產(chǎn)為教師建立一人一卡制度的，該財(cái)產(chǎn)有其教師個(gè)人負(fù)責(zé)保管和使用，不得以其他名義借給他人。
2、學(xué)校所有電腦的主機(jī)、液晶、打印機(jī)以及攝像機(jī)等貴重物品全部搬入二樓和四樓的電腦房?jī)?nèi)。
3、對(duì)于教師個(gè)人的貴重物品，教師自己個(gè)人保管好，盡量不要放在辦公室內(nèi)。
4、學(xué)校的其他財(cái)產(chǎn)沒(méi)有經(jīng)過(guò)總務(wù)處和財(cái)產(chǎn)管理人員的批準(zhǔn)的不的帶出學(xué)校，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究責(zé)任，數(shù)目大的將報(bào)警處理。
1、對(duì)于在暑期內(nèi)進(jìn)入我校施工隊(duì)伍的人員管理服從學(xué)校統(tǒng)一布置，在學(xué)校內(nèi)不得進(jìn)行等違法行為，如發(fā)生情況及時(shí)與施工方負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系。
2、晚上十點(diǎn)以后不得施工。
3、施工隊(duì)伍將財(cái)產(chǎn)在帶出學(xué)校之前應(yīng)經(jīng)門(mén)衛(wèi)和總務(wù)處驗(yàn)收以后方可帶出學(xué)校。
4、門(mén)衛(wèi)值班制度按照突發(fā)事件的管理制度執(zhí)行，在暑期內(nèi)學(xué)校有行政人員和門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)值班，16：30點(diǎn)以后有門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)值班，如由突發(fā)事件及時(shí)與學(xué)校行政人員或總務(wù)處取得聯(lián)系。
5、門(mén)衛(wèi)無(wú)權(quán)將社會(huì)閑散人員帶入校內(nèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時(shí)處理。
如由其他突發(fā)事件的，按照學(xué)校修訂的創(chuàng)建平安校園規(guī)劃、處置突發(fā)公共事件方案為準(zhǔn)。
聯(lián)系電話：
校長(zhǎng)室：
總務(wù)處：
門(mén)衛(wèi)：
假期管理制度篇九
本學(xué)期結(jié)束了，即將進(jìn)入寒假，學(xué)校對(duì)全校學(xué)生提出幾點(diǎn)要求。
首先，按照班主任老師的要求記好假期的時(shí)間安排，記住開(kāi)學(xué)、返校的時(shí)間。
其次，按照班主任老師的要求安排好自己在家的作息時(shí)間及內(nèi)容，在放假前一律不準(zhǔn)出遠(yuǎn)門(mén)，做到隨叫隨到。
第三，在家注意各種安全：
（一）、一律不準(zhǔn)私自出去滑冰，必須在家長(zhǎng)的陪同下到冰場(chǎng)玩耍。
（二）、同學(xué)們生活在幸福、溫暖的家庭里，受到父母和家人的'關(guān)心、愛(ài)護(hù)，似乎并不存在什么危險(xiǎn)。但是，家庭生活中仍然有許多事情需要倍加注意和小心對(duì)待，否則很容易發(fā)生危險(xiǎn)，釀成事故。家庭生活中也有安全問(wèn)題。
要防止?fàn)C傷,燙傷是生活中常常遇到的事故。在家庭生活中，最常見(jiàn)的是被熱水、熱油等燙傷。
要安全使用刀具。日常生活中經(jīng)常需要使用菜刀、水果刀、剪刀等刀具，這些刀具鋒利、尖銳，使用不慎，就可能造成傷害。在使用刀具時(shí)應(yīng)當(dāng)注意。
要安全使用煤氣。煤氣給人們生活帶來(lái)了許多方便，但如果使用不當(dāng)，它也會(huì)造成災(zāi)難。尤其在冬天使用煤氣要注意安全，發(fā)現(xiàn)異味及時(shí)檢查管道和閥門(mén)，然后打開(kāi)房門(mén)通風(fēng)，并找大人來(lái)解決。千萬(wàn)注意此時(shí)禁止在室內(nèi)打電話。
要安全用電。我們家庭生活中用電的地方越來(lái)越多了。因此，我們有必要掌握以下最基本的安全用電常識(shí)：
l．認(rèn)識(shí)了解電源總開(kāi)關(guān)，學(xué)會(huì)在緊急情況下關(guān)斷總電源。
2．不用手或?qū)щ娢铮ㄈ玷F絲、釘子、別針等金屬制品）去接觸、探試電源插座內(nèi)部。
3．不用濕手觸摸電器，不用濕布擦拭電器。
在居室內(nèi)活動(dòng)也應(yīng)注意安全。在家中居室內(nèi)活動(dòng)，還有許多看起來(lái)細(xì)微的小事值得同學(xué)們注意，否則，同樣容易發(fā)生危險(xiǎn)。這主要有以下幾個(gè)方面：
1．防磕碰。目前大多數(shù)家庭的居室空間比較狹小，又放置了許多家具等生活用品，所以不應(yīng)在居室中追逐、打鬧，做劇烈的運(yùn)動(dòng)和游戲，防止磕碰受傷。
2．防滑、防摔。居室地板比較光滑，要注意防止滑倒受傷；需要登高打掃衛(wèi)生、取放物品時(shí)，要請(qǐng)他人加以保護(hù)，注意防止摔傷。
3．防擠壓。居室的房門(mén)、窗戶，家具的柜門(mén)、抽屜等在開(kāi)關(guān)時(shí)容易掩手、也應(yīng)當(dāng)處處小心。
4．防火災(zāi)。居室內(nèi)的易燃品很多，例如木制家具、被褥窗簾、書(shū)籍等等，因此要注意防火。不要在居室內(nèi)隨便玩火，更不能在居室內(nèi)燃放爆竹。
（三）、同時(shí)日常生活中還要注意飲食衛(wèi)生：
日常生活中要注意飲食衛(wèi)生，否則就會(huì)傳染疾病，危害健康，“病從口入”這句話講的就是這個(gè)道理，要注意節(jié)日期間一定要合理飲食不要暴飲暴食，注意個(gè)人的身體健康。
（四）、要保護(hù)視力。
同學(xué)們?cè)诩乙B(yǎng)成良好的用眼衛(wèi)生習(xí)慣，保護(hù)視力十分重要。為此，應(yīng)當(dāng)做到：
1．不要躺在床上讀書(shū)，也不要在走路或者乘坐汽車(chē)時(shí)看書(shū)。
2．不要長(zhǎng)時(shí)間看電視、操作電腦或者玩電子游戲機(jī)。尤其注意這一點(diǎn)。
3．每天堅(jiān)持定時(shí)做眼保健操，預(yù)防近視眼。
（五）、交通安全。
1．穿越馬路時(shí)，要走直線，不可迂回穿行；在沒(méi)有人行橫道的路段，應(yīng)先看左邊，再看右邊，在確認(rèn)沒(méi)有機(jī)動(dòng)車(chē)通過(guò)時(shí)才可以穿越馬路。
2．不要突然橫穿馬路，特別是馬路對(duì)面有熟人、朋友呼喚，或者自覺(jué)排隊(duì)乘坐的公共汽車(chē)。
3、尤其注意冬天天冷路滑，注意防摔，不要在馬路上打鬧。
（六）、自我防范。
受到不法分子侵害要報(bào)警，記住報(bào)警電話110，外出或在公共場(chǎng)所自我防范要注意什么？
外出或在公共場(chǎng)所，同學(xué)們遇到的社會(huì)情況會(huì)比較復(fù)雜，尤其需要提高警惕，在自我防范方面應(yīng)當(dāng)注意：外出要征得家長(zhǎng)同意，應(yīng)當(dāng)熟記自己的家庭住址、電話號(hào)碼，外出要按時(shí)回家，如有特殊情況不能按時(shí)返回，應(yīng)設(shè)法告知家長(zhǎng)等。
最后，做好假前各班級(jí)的值日，組織好自己班級(jí)的聯(lián)絡(luò)網(wǎng)，完成老師要求的作業(yè)。
假期管理制度篇十
為了保障學(xué)校正常的，維護(hù)良好的育人環(huán)境，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、法定節(jié)日和寒暑假，學(xué)校安排行政人員和部分教師值班，負(fù)責(zé)節(jié)假日學(xué)校的外接待和校園巡查工作。
二、正常教學(xué)期間，安排學(xué)校行政人員和教師值班。如遇學(xué)生返校非周日時(shí)，按值班安排表當(dāng)日值班人員值班。
值班要求：
2、值班人員應(yīng)根據(jù)值班要求，做到勤巡視，勤檢查；
3、值班人員在值班期間不得做與工作無(wú)關(guān)的事，課間不允許在室內(nèi)久待不出；
5、值班人員必須認(rèn)真做好值班記錄。學(xué)生就寢后將值班記錄、值班牌交行政值班處。
6、值班人員上崗時(shí)間為學(xué)生起床前10分鐘；
8、值班人員值班期間必須保持通訊工具24小時(shí)暢通。
假期管理制度篇十一
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)的管理，保障學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)期間的安全，根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》和《學(xué)生傷害事故處理辦法》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本規(guī)定。
一、認(rèn)真做好學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)的策劃
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)要突出教育功能，讓學(xué)生通過(guò)集體外出活動(dòng)了解社會(huì)、開(kāi)拓視野、增長(zhǎng)知識(shí)、陶冶情操。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)，要充分考慮活動(dòng)場(chǎng)所、線路、交通工具、氣候環(huán)境等方面的安全性，堅(jiān)持“就近、方便、安全”的原則。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)以福州地區(qū)為宜，且必須到經(jīng)政府批準(zhǔn)正式開(kāi)放的景點(diǎn)，不得到未開(kāi)放景點(diǎn)、景點(diǎn)附近未開(kāi)放區(qū)域或在景點(diǎn)非開(kāi)放時(shí)間活動(dòng)。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)不得影響學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序和生活秩序，應(yīng)當(dāng)天往返。沒(méi)有特殊情況，不得在外地住宿，更不得露宿。
二、嚴(yán)格落實(shí)學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)的審批和報(bào)備
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)必須經(jīng)學(xué)院或有關(guān)單位同意，任何學(xué)生組織或個(gè)人未經(jīng)學(xué)院或有關(guān)單位批準(zhǔn)，不得擅自組織或?yàn)槠渌Ｍ鈫挝唬ɑ騻€(gè)人）組織學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)，違者將追究有關(guān)組織者責(zé)任。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)要嚴(yán)格執(zhí)行審批和報(bào)備制度。學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)前，帶隊(duì)教師要認(rèn)真填寫(xiě)《學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)審批備案表》（見(jiàn)附件），制定詳細(xì)的活動(dòng)安全（應(yīng)急）預(yù)案，預(yù)案內(nèi)容包括：外出前開(kāi)展安全教育的時(shí)間和內(nèi)容；參加活動(dòng)人員名單、分組情況、各小組負(fù)責(zé)人及其移動(dòng)電話號(hào)碼；預(yù)案還應(yīng)當(dāng)根據(jù)本次活動(dòng)的具體實(shí)際，分析活動(dòng)過(guò)程中可能出現(xiàn)的安全問(wèn)題并提出應(yīng)對(duì)措施?！秾W(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)審批備案表》和安全（應(yīng)急）預(yù)案應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式報(bào)學(xué)院審批。
學(xué)院審批通過(guò)后，帶隊(duì)教師必須提前2天向校學(xué)生工作部（處）報(bào)送經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)簽批同意、學(xué)院蓋章確認(rèn)的《學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)審批備案表》，并附帶隊(duì)教師簽名的安全（應(yīng)急）預(yù)案和與旅行社簽定的協(xié)議復(fù)印件各一份。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)必須按時(shí)返校，返校后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)W院分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
三、切實(shí)做好學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)的安全教育
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)的帶隊(duì)教師要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的安全常識(shí)教育，樹(shù)立“安全第一”的觀念，以保障外出學(xué)生的人身財(cái)產(chǎn)安全。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)前，帶隊(duì)教師要對(duì)學(xué)生進(jìn)行紀(jì)律和交通法規(guī)等安全意識(shí)教育，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)生的交通安全意識(shí)和自我防護(hù)能力。對(duì)活動(dòng)中有可能出現(xiàn)的意外情況要進(jìn)行充分的估計(jì)和準(zhǔn)備，要反復(fù)向?qū)W生申明注意事項(xiàng)，做到教育到人，富有有針對(duì)性，不留空白點(diǎn)，保證活動(dòng)正常、有序、安全進(jìn)行。
四、嚴(yán)密做好活動(dòng)過(guò)程的組織工作
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)原則上要委托旅行社組織。要慎重選擇實(shí)力強(qiáng)、資質(zhì)好、信譽(yù)好的旅行社，與旅行社簽訂的協(xié)議中要有明確的安全責(zé)任條款，辦理保險(xiǎn)。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)要選擇安全的活動(dòng)路線和場(chǎng)所，活動(dòng)前應(yīng)事先勘察活動(dòng)場(chǎng)所，對(duì)不熟悉的景點(diǎn)，要進(jìn)行踩點(diǎn)，探明“山情、水情、路情”。對(duì)于地勢(shì)險(xiǎn)峻或安全沒(méi)有保障的地方不得前往。在活動(dòng)過(guò)程中，禁止學(xué)生到江河、水庫(kù)、池塘游泳，學(xué)生不得擅自離開(kāi)隊(duì)伍自行活動(dòng)。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)要求旅行社提供的車(chē)輛具有營(yíng)運(yùn)資質(zhì)、證件齊全、車(chē)狀良好，車(chē)輛駕駛員經(jīng)驗(yàn)豐富、精力充沛，拒絕超載、超速運(yùn)行，確保乘車(chē)安全。
對(duì)參加人數(shù)較多的學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)，應(yīng)增加帶隊(duì)教師，采取統(tǒng)一活動(dòng)、分組管理，每個(gè)小組設(shè)立小組長(zhǎng)和安全員。
五、完善學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)的安全措施
外出活動(dòng)前，要密切關(guān)注政府部門(mén)發(fā)布的有關(guān)臺(tái)風(fēng)、暴雨、洪水、泥石流等自然災(zāi)害的預(yù)警，遇有雨雪、大霧等惡劣天氣和出現(xiàn)其他不適合活動(dòng)的情況，不得組織外出；已批準(zhǔn)的，一律自動(dòng)取消；在活動(dòng)中出現(xiàn)此類情況，應(yīng)立即中止活動(dòng)，服從指揮，配合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)啟動(dòng)的應(yīng)急預(yù)案。
對(duì)活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，都要精心組織，周密安排，層層落實(shí)責(zé)任制，做到專人負(fù)責(zé)，不留空白點(diǎn)。
對(duì)活動(dòng)中個(gè)別有不良傾向或有違紀(jì)苗頭的學(xué)生，帶隊(duì)教師要及時(shí)指出并采取有效措施，果斷予以糾正防范。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)中，必須保持信息暢通。如遇到突發(fā)情況，帶隊(duì)教師及學(xué)生干部應(yīng)采取積極措施，妥善處理，確保學(xué)生安全；如現(xiàn)場(chǎng)情況不能確保活動(dòng)安全的，應(yīng)該及時(shí)中止活動(dòng)。遇有重大情況，應(yīng)第一時(shí)間向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校有關(guān)部門(mén)報(bào)告，并請(qǐng)求當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)援助。
六、進(jìn)一步落實(shí)相關(guān)人員的責(zé)任
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)應(yīng)按照“誰(shuí)組織、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，落實(shí)責(zé)任制，嚴(yán)明活動(dòng)紀(jì)律。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)審批者對(duì)安全負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要對(duì)活動(dòng)的必要性、可行性、安全性等內(nèi)容進(jìn)行全面分析、認(rèn)真排查、嚴(yán)格審批。對(duì)缺乏安全保證的.活動(dòng)，不予批準(zhǔn)，堅(jiān)決制止。
帶隊(duì)教師是學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理者，對(duì)學(xué)生活動(dòng)安全負(fù)直接責(zé)任，全面負(fù)責(zé)管理指導(dǎo)學(xué)生活動(dòng)和安全保障。要增強(qiáng)責(zé)任心，精心組織活動(dòng)，確?；顒?dòng)萬(wàn)無(wú)一失。
參加活動(dòng)的學(xué)生干部有責(zé)任和義務(wù)協(xié)助帶隊(duì)教師做好節(jié)假日集體外出活動(dòng)時(shí)的管理工作，并起模范帶頭作用。如發(fā)現(xiàn)學(xué)生干部違紀(jì)，從嚴(yán)處理。
各小組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)活動(dòng)中本小組人員管理與監(jiān)督，要做到人員去向明確，確保小組成員集體行動(dòng)。
學(xué)生個(gè)人要認(rèn)真遵守節(jié)假日集體外出活動(dòng)和景點(diǎn)的相關(guān)規(guī)定，服從帶隊(duì)教師和有關(guān)學(xué)生干部的指揮，不得單獨(dú)行動(dòng)和擅自離隊(duì)。對(duì)違反規(guī)定單獨(dú)行動(dòng)和擅自離隊(duì)的學(xué)生，要加強(qiáng)教育，嚴(yán)肅批評(píng)，如學(xué)生不聽(tīng)勸阻，由此產(chǎn)生的一切后果由學(xué)生本人承擔(dān)。
對(duì)忽視安全工作、玩忽職守、管理不善而造成事故發(fā)生的，要嚴(yán)肅查處并追究相關(guān)人員的責(zé)任。
為加強(qiáng)假期學(xué)生宿舍管理，規(guī)范學(xué)生假期留校住宿工作，確保假期留校住宿學(xué)生人身、財(cái)產(chǎn)安全，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本規(guī)定。
一、本規(guī)定所稱假期指寒假、暑假。
二、為便于學(xué)校統(tǒng)一管理，原則上不允許學(xué)生假期留校住宿，對(duì)確需留校住宿的學(xué)生實(shí)行審批備案制度，按照集中住宿的原則安排住宿。
（一）符合下列條件之一的學(xué)生可申請(qǐng)寒、暑假期間留校住宿：
1、家住外省、市且經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生；
2、參加學(xué)校有關(guān)部門(mén)、二級(jí)學(xué)院組織的社會(huì)實(shí)踐的學(xué)生；
3、參加教學(xué)計(jì)劃內(nèi)學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)的學(xué)生。
（二）寒、暑假留校住宿申請(qǐng)、審批程序：
1、申請(qǐng)寒、暑假期間留校住宿的學(xué)生必須在放假前20天在征得父母同意的前提下，向輔導(dǎo)員提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《濰坊學(xué)院假期學(xué)生留校住宿審批表》。
2、輔導(dǎo)員簽署意見(jiàn)后，報(bào)所在學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加蓋單位公章后交給輔導(dǎo)員辦公室主任。
3、以二級(jí)學(xué)院為單位進(jìn)行匯總，并于放假前15天將《濰坊學(xué)院假期學(xué)生留校住宿審批表》和匯總表上報(bào)學(xué)生工作部（處）審核并蓋章，逾期不給予辦理。
4、學(xué)生工作部學(xué)生公寓管理服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱公寓中心）根據(jù)學(xué)生工作部（處）審批通過(guò)的各二級(jí)學(xué)院上報(bào)材料，按照學(xué)校假期總體住宿計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)籌安排。
5、公寓中心根據(jù)留校住宿人數(shù)制作《假期住宿證》，并在留校住宿學(xué)生辦理住宿手續(xù)時(shí)發(fā)放給學(xué)生，學(xué)生須憑《假期住宿證》入住及進(jìn)出學(xué)生宿舍。
（三）寒、暑假留校住宿的費(fèi)用管理
寒、暑假留校住宿的學(xué)生原則上只收取實(shí)際使用的水電費(fèi)，不收取住宿費(fèi)，但是在留校住宿期間從事有經(jīng)濟(jì)收入活動(dòng)的學(xué)生除外。
三、假期留校住宿學(xué)生管理
1、假期留校住宿學(xué)生的管理以“誰(shuí)批準(zhǔn)同意，誰(shuí)歸口管理”原則，相關(guān)二級(jí)學(xué)院、部門(mén)和老師要加強(qiáng)對(duì)假期留校住宿學(xué)生的教育和管理，掌握學(xué)生動(dòng)向。
2、假期留校住宿的學(xué)生必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)管理制度，注意自身的人身和財(cái)產(chǎn)安全，防止各種事故的發(fā)生。
3、假期留校住宿的學(xué)生必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的請(qǐng)銷(xiāo)假制度，與輔導(dǎo)員保持聯(lián)系。如需延長(zhǎng)或縮短住宿時(shí)間，或中途需離校的，應(yīng)提前向輔導(dǎo)員提出申請(qǐng)，申請(qǐng)需注明外出地點(diǎn)、時(shí)間及事由，并得到同意后方可離開(kāi)學(xué)校。
4、假期留校住宿的學(xué)生必須嚴(yán)格遵守假期學(xué)生宿舍的作息制度。暑假期間須在23：00前返回宿舍，寒假期間在22：30前返回宿舍，自覺(jué)做到在23：30前熄燈就寢。
5、假期留校住宿的學(xué)生必須嚴(yán)格遵守《濰坊學(xué)院學(xué)生公寓管理規(guī)定（試行）》，嚴(yán)禁留宿外來(lái)人員，嚴(yán)禁私自調(diào)換宿舍，嚴(yán)禁違章用電，嚴(yán)禁賭博酗酒等，并妥善保管好自己的貴重物品。
6、學(xué)生在留校住宿期間，一旦發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)現(xiàn)象，立即取消其在校住宿資格，并按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本規(guī)定自公布之日起實(shí)施，由學(xué)校學(xué)生公寓管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋、修改。
假期管理制度篇十二
（一）目的：為了讓我校學(xué)生在寒假期間能正常參加體育鍛煉，增強(qiáng)學(xué)生的身體素質(zhì)，豐富學(xué)生的假期生活。
（二）開(kāi)放時(shí)間：1月20日至2月19日每天早上9：00—11：00。
（三）開(kāi)放對(duì)象：我校在讀學(xué)生。
（四）開(kāi)放場(chǎng)地：學(xué)?；@球場(chǎng)、學(xué)校塑膠跑道。
（五）管理人員職責(zé)：
1、值班領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：
（1）值班領(lǐng)導(dǎo)要按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)回校進(jìn)行值班，檢查保安、清潔工的上崗情況；
（2）經(jīng)常巡視校園，發(fā)現(xiàn)異常情況的要及時(shí)處理；
（3）經(jīng)常到籃球場(chǎng)、塑膠跑道巡視，制止學(xué)生的一些危險(xiǎn)行為；
（4）如遇學(xué)生出現(xiàn)事故的要第一時(shí)間給予處理；
（6）每天早上11：00清場(chǎng)后短信向校長(zhǎng)報(bào)平安。
2、前門(mén)保安職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)學(xué)生入校登記，指揮學(xué)生統(tǒng)一擺放自行車(chē)，同時(shí)防止外來(lái)人員進(jìn)入我校滋事；
（2）經(jīng)常檢視監(jiān)控情況，發(fā)現(xiàn)異常情況可及時(shí)通知當(dāng)天值日行政、東門(mén)保安聯(lián)合處理。
3、東門(mén)保安職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)東門(mén)及周邊的管理，寒假期間不開(kāi)放東門(mén)；
（2）不定時(shí)巡視東門(mén)及校內(nèi)周邊的情況；
（3）如學(xué)生有運(yùn)動(dòng)損傷馬上聯(lián)系值班領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。
（六）對(duì)學(xué)生的要求：
1、凡回校進(jìn)行體育運(yùn)動(dòng)的同學(xué)必須佩戴本人學(xué)生卡并在正門(mén)保安處登記，并留下能及時(shí)聯(lián)系父母的電話。
2、聽(tīng)從保安指揮擺放車(chē)輛。
3、在校運(yùn)動(dòng)期間不允許進(jìn)入行政樓、綜合樓及教學(xué)樓二樓或以上樓層，不能進(jìn)入體育館，運(yùn)動(dòng)范圍是學(xué)校室外籃球場(chǎng)及塑膠跑道。
4、聽(tīng)眾保安、值班領(lǐng)導(dǎo)的管理。
5、如遇特殊情況不能開(kāi)放運(yùn)動(dòng)場(chǎng)的'，要聽(tīng)從保安勸告及時(shí)離開(kāi)學(xué)?；丶?。
1、組長(zhǎng)：xx，電話：1xx16（統(tǒng)籌寒假期間開(kāi)放室場(chǎng)的相關(guān)事項(xiàng)，協(xié)助當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件）。
2、副組長(zhǎng)：想常務(wù)副組長(zhǎng)，電話：13xxx33（負(fù)責(zé)落實(shí)保安、清潔工上崗、協(xié)助組長(zhǎng)、當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件）。
xx，電話：1xx19（負(fù)責(zé)值班安排及提醒值班領(lǐng)導(dǎo)按時(shí)回校值班）。
xx，電話：13xx19（負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，如遇惡劣天氣負(fù)責(zé)通知家長(zhǎng)及學(xué)生，協(xié)助組長(zhǎng)、常務(wù)副組長(zhǎng)和當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事情）。
3、組員：當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)、當(dāng)天值班保安[具體職責(zé)見(jiàn)管理規(guī)定中的第（五）]。
（二）突發(fā)事件處理。
1、如遇惡劣天氣不適宜參加體育鍛煉的，在校門(mén)口貼告示告知學(xué)生由于天氣原因不適宜進(jìn)行體育鍛煉，前門(mén)保安對(duì)已回校的學(xué)生要及時(shí)勸告其回家。
2、如學(xué)生在運(yùn)動(dòng)過(guò)程中造成受傷的：輕傷者要求其到前門(mén)保安處進(jìn)行處理（前門(mén)保安處放置消毒藥水、紗布、止血貼等應(yīng)急藥品）；如遇重大受傷的，第一時(shí)間打電話通知家長(zhǎng)到校協(xié)助處理，并征求家長(zhǎng)意見(jiàn)是否要120協(xié)助急救，如學(xué)生傷勢(shì)嚴(yán)重且可能造成生命危險(xiǎn)的，可第一時(shí)間通知120再通知家長(zhǎng)；然后通知校長(zhǎng)、許主任事情經(jīng)過(guò)及處理情況。
3、如有學(xué)生在運(yùn)動(dòng)過(guò)程中發(fā)生沖突的，值班領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)處理，并對(duì)其進(jìn)行教育，防止其事后再發(fā)生沖突，同時(shí)知會(huì)家長(zhǎng)要求其再次對(duì)子女進(jìn)行教育。如有學(xué)生不服從管理的，可通知保安協(xié)助處理。并勒令這些學(xué)生當(dāng)天起不準(zhǔn)再回校參加運(yùn)動(dòng)（打電話告知家長(zhǎng)）。
假期管理制度篇十三
為切實(shí)做好分中心節(jié)假日期間平安保衛(wèi)工作，提高處理應(yīng)急事件的潛力，特制訂節(jié)假日值班制度。
(一)分中心節(jié)假日值班歸口辦公室管理，由辦公室負(fù)責(zé)編排節(jié)假日值班表。
(二)分中心節(jié)假日值班采取值班和現(xiàn)場(chǎng)值班相結(jié)合的方法。值班由班子成員或辦公室負(fù)責(zé)人擔(dān)任；現(xiàn)場(chǎng)值班由一名中層干部和一名職工(或保安)擔(dān)任。
(三)分中心節(jié)假日值班人員原則上以七科一室順序輪職。
(四)分中心節(jié)假日值班報(bào)警系統(tǒng)由辦公室指定一名當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)。
(一)現(xiàn)場(chǎng)值班職責(zé)。
1、負(fù)責(zé)結(jié)算效勞大廳和兩樓辦公區(qū)域平安巡視(上午一次，下午一次)，做好巡視記錄。
2、發(fā)現(xiàn)平安消防隱患或設(shè)備故障等，首先在第一時(shí)間通知物業(yè)值班維修人員到場(chǎng)處置，并報(bào)辦公室值班聯(lián)系人。
3、及時(shí)接聽(tīng)值班，涉及重要、緊急通知、緊急公文應(yīng)立即向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
4、值班時(shí)間內(nèi)遇突發(fā)事件，應(yīng)按急事急辦的原則及時(shí)予以處置，并報(bào)分中心值班領(lǐng)導(dǎo)和辦公室值班聯(lián)系人。同時(shí)，將處理過(guò)程記錄在案?jìng)洳椤?/p>
5、負(fù)責(zé)信件報(bào)刊、銀行卡折收訖。
6、現(xiàn)場(chǎng)值班人員下班前應(yīng)關(guān)掉所有電源，關(guān)好門(mén)窗，翻開(kāi)報(bào)警系統(tǒng)，確認(rèn)無(wú)異-。
常狀況方可離開(kāi)。
(二)值班職責(zé)。
1、應(yīng)與當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)值班人員持續(xù)聯(lián)系，及時(shí)了解值班狀況。
2、對(duì)值班人員報(bào)告的狀況應(yīng)提來(lái)源置意見(jiàn)，必要時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)處置。
3、如遇重大問(wèn)題、突發(fā)事件負(fù)責(zé)向分中心主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，或上報(bào)市社保中心值班領(lǐng)導(dǎo)。
(一)值班人員應(yīng)持續(xù)手機(jī)暢通，現(xiàn)場(chǎng)值班人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗，確保不空崗、不離崗、不誤崗。
(二)值班人員應(yīng)有高度的職責(zé)感和警覺(jué)性，無(wú)論值班還是現(xiàn)場(chǎng)值班，值班時(shí)間內(nèi)不允許酗酒等影響正常值班的'事。
本制度自20xx年1月15日起執(zhí)行，如與上級(jí)規(guī)定有抵觸的以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。
假期管理制度篇十四
1.教職工因事、因病需離崗者，必須由本人先履行請(qǐng)假手續(xù)，事先安排好工作再離崗。臨近上班時(shí)間請(qǐng)假，作為遲到處理。
2.未辦理請(qǐng)假（包括事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）手續(xù)，而擅自離開(kāi)工作崗位；請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位；請(qǐng)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假；申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)，卻未按時(shí)到崗；請(qǐng)假理由經(jīng)查實(shí)屬弄虛作假的，均按曠工處理。
3.每天考勤，月底統(tǒng)計(jì)出勤率，并予以公布。
4.每學(xué)期準(zhǔn)許為子女開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)一次（須持有子女學(xué)校開(kāi)會(huì)通知書(shū)）。
5.婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假均由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后方可休假。
（一）病假。
1.因病不能堅(jiān)持正常工作的教職工，必須持指定就診醫(yī)院的病歷和醫(yī)生開(kāi)的診療證明書(shū)（醫(yī)生開(kāi)的病假條，急診除外），經(jīng)幼兒園保健醫(yī)生核查，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休息，假條必須提前送到幼兒園，便于幼兒園安排工作。
2.請(qǐng)病假1—3天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書(shū)，由分管園長(zhǎng)審批。
3.請(qǐng)病假4—7天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書(shū)，由園長(zhǎng)審批。
4.請(qǐng)病假天數(shù)在7天以上者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書(shū)，由分管主任審批。
5.病假的工資待遇，按如下方法計(jì)算：
對(duì)于事編人員：
（1）工資：30天以內(nèi)者，病假一天扣20元，30天以上者按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（2）值班費(fèi)：按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
（3）病假累計(jì)天數(shù)超過(guò)半個(gè)月不享受當(dāng)月福利（包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利）。
對(duì)除事編之外的其他人員：
（1）工資：30天以內(nèi)者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工資保障線（應(yīng)發(fā)工資）的80%.
（2）值班費(fèi)：按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
（3）病假累計(jì)天數(shù)超過(guò)半個(gè)月不享受當(dāng)月福利（包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利）。
（二）事假。
有特殊情況，需請(qǐng)事假時(shí)，由當(dāng)事人先向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，方能離開(kāi)工作崗位。如遇急事不能趕到園內(nèi)辦理請(qǐng)假手續(xù)，心須來(lái)電來(lái)函向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，無(wú)故缺席者，一律按曠工處理。
1.請(qǐng)事假1—3天者，需報(bào)分管園長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2.請(qǐng)事假4—7天者，由園長(zhǎng)審批。
3.請(qǐng)事假天數(shù)在7天以上者，由分管主任審批。
4.教職工事假一天扣30元。
5.值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
6.事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)半個(gè)月不享受當(dāng)月福利（包括全學(xué)期、全年福利中該月的`福利）。
請(qǐng)長(zhǎng)期病假或事假的，長(zhǎng)期病假或事假是指自休假之日起30個(gè)自然日內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)10個(gè)工作日或一學(xué)期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)15個(gè)工作日，請(qǐng)長(zhǎng)期病假的享受請(qǐng)假日內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的50%,請(qǐng)長(zhǎng)期事假的不享受請(qǐng)假日內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
（三）婚假。
1.非晚婚：女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，享受3天婚假。
2.晚婚：女23周歲，男25周歲以上初婚的，享受5天的假期。
3.假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。
4.婚假享受正常工資、福利待遇，值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
（四）產(chǎn)假、哺乳假。
1.符合國(guó)家和幼兒園計(jì)劃生育規(guī)定生育的教職工，享受98天產(chǎn)假。生育時(shí)難產(chǎn)及生育多胞胎的，依照有關(guān)法規(guī)處理。
2.產(chǎn)前因身體原因（如保胎等）要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在產(chǎn)假內(nèi)（休息天數(shù)原則上在15天以內(nèi)）。
3.產(chǎn)后上班期間享受每天一小時(shí)的哺乳假。
4.生育后再次懷孕需要流產(chǎn)的第一次按正常假休息15天，第二次后果自負(fù)，代課教師自請(qǐng)，費(fèi)用自付（遇特殊情況，如習(xí)慣性流產(chǎn)等，由園委會(huì)討論處理）。
5.教職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
6.教職工上環(huán)憑醫(yī)院證明可休息一天。
7.產(chǎn)假享受正常工資、福利待遇，值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
（五）喪假。
教職工直系親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）死亡后，給予3天喪假；近親（本人或配偶的親人）給予1天喪假。
喪假享受正常工資、福利待遇，值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
附：
一、參照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中的決定，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日規(guī)定如下：
1.婦女節(jié)（3月8日），女教職工可輪休半天（一學(xué)年內(nèi)休完）。
2.青年節(jié)（5月4日），28周歲以下教師可輪休半天（一學(xué)年內(nèi)休完）。
3.兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天。
4.少數(shù)民族人員可享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期。
二、二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。
三、全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。
假期管理制度篇十五
第一條為進(jìn)一步規(guī)范請(qǐng)假流程，建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息時(shí)間，現(xiàn)制定本規(guī)定。
第三條假期類型有法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假期、考試假期、探親假和工傷假。
除日常休息日外，公司按國(guó)家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假。
(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；
(7)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
1.凡在公司工作滿一整年的員工，均可依其在公司工齡的長(zhǎng)短享受下列不同時(shí)間的帶薪年假：
1.正式員工根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)可以請(qǐng)病假；
2.病假職工需提供正規(guī)醫(yī)院的入院診斷書(shū)及醫(yī)院出具的正規(guī)假條。
4.病假日期長(zhǎng)短根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限來(lái)決定，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。病假期間公司支付員工：
（1）病假1個(gè)月內(nèi)公司支付員工的本地區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)工資；
5.醫(yī)療期滿后不能從事原工作及另行安排的工作的，公司將與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
1.員工若因個(gè)人事務(wù)需要處理可在不妨礙正常工作的前提下申請(qǐng)事假，事假期間公司不支付員工工資。
2.請(qǐng)假以半日為最小單位，單次請(qǐng)假在2小時(shí)之內(nèi)進(jìn)行月累計(jì)，月累計(jì)低于2小時(shí)（含）的不計(jì)為請(qǐng)假，月請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)者按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣除薪資。
3.事假原則上每月不能超過(guò)7天，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工年度累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)25天以上者，取消年終獎(jiǎng)金。
4.新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，如果在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過(guò)7天，將被視為自動(dòng)離職。
1.達(dá)到法定婚齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序申請(qǐng)帶薪婚假3天，申請(qǐng)婚假必須提供結(jié)婚證復(fù)印件。
2.晚婚員工（男25周歲，女23周歲）可申請(qǐng)帶薪婚假10天（含法定婚假3天及晚婚假7天）。
1.公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女員工的具體情況核減其勞動(dòng)定額，懷孕女員工依照醫(yī)務(wù)部門(mén)的要求在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)視為正常出勤。
2.申請(qǐng)產(chǎn)假人員必須提供生育登記本復(fù)印件或是生育證復(fù)印件。
3.符合生育規(guī)定者，女員工產(chǎn)假為158天，其中產(chǎn)前可以休假15天；
5.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
9.嬰兒不滿一周歲的女員工，享有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。
10.多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。
11.女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。
12.產(chǎn)假期間給付員工基本工資（連續(xù)繳滿一年醫(yī)保的女員工生產(chǎn)完四個(gè)月后可申請(qǐng)生育津貼，順產(chǎn)為98天上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)；剖腹產(chǎn)為113天上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)），產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
1.員工的直系親屬喪亡，可申請(qǐng)帶薪喪假3天。直系親屬的定義：父母、養(yǎng)父母、配偶、配偶之父母及子女。
2.如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假（省內(nèi)2天、省外4天），費(fèi)用由員工自理。
3.員工的旁系親屬喪亡，可申請(qǐng)帶薪喪假1天，跨省員工給假3天。旁系親屬的定義為：祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之父母及子女。
1.對(duì)利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修的職員，只要所學(xué)專業(yè)與其現(xiàn)在所從事的`工作對(duì)口，并附有學(xué)校會(huì)考時(shí)間證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，人力資源部批準(zhǔn)，可以給予期中考試（會(huì)考日）假期的有薪待遇。
2.如屬離市區(qū)赴考，旅途往返的時(shí)間及一切開(kāi)支，公司不作任何補(bǔ)助。職員須自行解決，公司只提供請(qǐng)假之方便。
3.考試假只適用于學(xué)歷提升、與本崗位相關(guān)的職業(yè)資格考試，且必須提供準(zhǔn)考證或?qū)W生證復(fù)印件。
因工受傷休假視為出勤，工傷休假期間發(fā)放全額崗位工資。
第四條公司所有在職員工離崗必須請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假程序擅自離崗的視為曠工，根據(jù)公司考勤管理制度進(jìn)行處罰。
第五條程序要求：將負(fù)責(zé)工作進(jìn)行交接后，提前填寫(xiě)請(qǐng)假條，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始簽字，根據(jù)批假權(quán)限要求簽至最低簽批人。
第六條工作交接給代理人且請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部后方可離崗，未經(jīng)請(qǐng)假程序或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。
第七條員工請(qǐng)假應(yīng)進(jìn)行簽批，根據(jù)不同請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行簽批至要求的最低簽批人。
注：
2.如請(qǐng)假簽批時(shí)，沒(méi)有相對(duì)應(yīng)層級(jí)的最低簽批人，則向上一層級(jí)簽批；3.未簽批至最低簽批人的假期無(wú)效，已經(jīng)離崗的視為曠工，連續(xù)曠工3天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司制度，公司與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。
第八條法定節(jié)假日及帶薪假期待遇對(duì)接國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。
第九條員工假期結(jié)束返回崗位，必須按照考勤管理規(guī)定進(jìn)行打卡或簽到，否則不予計(jì)算出勤。
第十條員工假期未結(jié)束返回工作崗位的，除按照考勤管理規(guī)定進(jìn)行考勤外，還應(yīng)到人力資源部進(jìn)行銷(xiāo)假，否則仍按照請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行計(jì)算出勤。
第十一條本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施，最終解釋權(quán)歸公司人事資源管理部。
假期管理制度篇十六
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和廣東省人事廳、廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于假期的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合某省某投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”)本部的實(shí)際情況,制定本規(guī)定。
一、法定節(jié)日。
(一)元旦放假1天;(二)春節(jié)放假7天;(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假1天;(四)國(guó)慶節(jié)放假1天。
其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
二、年休假。
(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。
(二)在一年內(nèi)請(qǐng)病假、療養(yǎng)假累計(jì)超過(guò)45天,或請(qǐng)事假超過(guò)30天的,當(dāng)年不再享受年休假待遇;員工當(dāng)年已享受了探親假的,不再享受年休假待遇。但女員工按規(guī)定休產(chǎn)假和男、女員工休計(jì)劃生育手術(shù)假的,仍可享受年休假待遇。
(三)年休假原則上不得分期使用,但平時(shí)員工請(qǐng)事假、病假,經(jīng)批準(zhǔn)可用年休假頂替,并享受年休假待遇。
(四)年休假原則上應(yīng)當(dāng)年休完,一般不得跨年度使用。確因工作需要,當(dāng)年不能休假的,經(jīng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可轉(zhuǎn)下一年度使用。
三、婚喪假。
(一)員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可享受婚假3天。按廣東省計(jì)劃生育條例規(guī)定,員工實(shí)行晚婚(即男年滿25周歲,女年滿23周歲),增加10天婚假。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由員工自理。
(二)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內(nèi)的喪假。員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由員工自理。
四、探親假。
(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天;探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天;每?jī)赡晷菁僖淮蔚?假期為45天。如員工當(dāng)年已享受了年休假,則年休假天數(shù)不足于規(guī)定的`探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。旅途車(chē)船費(fèi)按財(cái)政部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)按國(guó)家規(guī)定可出國(guó)、出境探親的員工,其探親假待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)享受探親假的員工,按實(shí)際需要另給路程假。
五、產(chǎn)假。
女員工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。
六、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。假期期間的工資按集團(tuán)公司的工資管理規(guī)定辦理。
七、員工享受以上休假時(shí),應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,報(bào)人力資源部核定天數(shù),并按批準(zhǔn)權(quán)限履行報(bào)批手續(xù)?！墩?qǐng)假單》每月隨《考勤表》一起報(bào)人力資源部備案。批準(zhǔn)權(quán)限為:董事會(huì)秘書(shū)休假由董事長(zhǎng)審批;部門(mén)副職及以下員工、財(cái)務(wù)總監(jiān)10天以內(nèi)(含10天)的休假由部門(mén)(總監(jiān)辦)主要負(fù)責(zé)人審批,10天以上的還需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,超過(guò)1個(gè)月的,須報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批;部門(mén)主要負(fù)責(zé)人休假須報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。
八、安排員工休假應(yīng)以不影響工作的正常開(kāi)展為原則,如與工作有沖突時(shí),應(yīng)服從工作安排,特殊原因不能休假的,可經(jīng)部門(mén)提出申請(qǐng)報(bào)人力資源部審定,并報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可予補(bǔ)休。
九、本規(guī)定未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
假期管理制度篇十七
(一)本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見(jiàn)，特訂定本辦法以資獎(jiǎng)勵(lì)。
(二)本獎(jiǎng)金每月頒給一次，其給付日期為正常發(fā)工資日。
(三)頒發(fā)獎(jiǎng)金前，行政部將名單送總經(jīng)理核閱后公布。
(四)新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)月第1日者，獎(jiǎng)金自該月份起計(jì)算，否則于次季第1日起計(jì)算。
(五)本辦法適用于轉(zhuǎn)正后員工。
為適應(yīng)建立現(xiàn)代化企業(yè)管理制度及公司發(fā)展的需要,明確公司的假期管理流程及相關(guān)問(wèn)題，保障員工相關(guān)福利待遇，確保公司員工請(qǐng)假休假能維持正常的生產(chǎn)秩序，特制定本則員工休假管理制度。
一、休假種類及其規(guī)定
職工休假包含有薪假和無(wú)薪假兩種：
(一)有薪假
2、病假，員工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)病假,要憑社保局指定醫(yī)院出具的診斷證明請(qǐng)假，請(qǐng)病假時(shí)間，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（第三十五條、勞務(wù)工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計(jì)十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長(zhǎng)不超過(guò)九十日非特殊情況一個(gè)月請(qǐng)病假不得超過(guò)1天，一年內(nèi)請(qǐng)病假不得超過(guò)一個(gè)月；供參考）
4、產(chǎn)假，女員工產(chǎn)假為90天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天)，難產(chǎn)增加15天；
5、喪假，員工的父母，夫妻，祖父母，子，女等死亡者，給予3天的喪假；
(二)無(wú)薪假，無(wú)薪假主要是指員工因私事請(qǐng)事假，凡請(qǐng)無(wú)薪假者均不包括公休假日和法定的節(jié)日在內(nèi)，并按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。
二、假期工資待遇
（一）法定節(jié)假日
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日：
元旦，放假1天（1月1日）；
春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；
清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；
端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
(二)有薪假
2、工傷假，員工因工負(fù)傷停止工作和治療期間，工傷假按《工傷保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
4、請(qǐng)婚假、喪假等還需請(qǐng)路程假的員工，其中路程假按事假處理。
(三)無(wú)薪假
1、員工因吵架，打架斗毆致傷，停止工作請(qǐng)假期間，停發(fā)全部工資待遇；
2、事假，員工因私事請(qǐng)假，在事假期間，停發(fā)全部工資待遇。
三、加班工資待遇
員工加班根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,加班工資待遇如下：
1、安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資待遇；
2、休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資待遇；
3、法定節(jié)假日安排員工工作的,支付不低于工資的300%的工資待遇；
四、準(zhǔn)假權(quán)限和請(qǐng)銷(xiāo)假制度
(一)準(zhǔn)假權(quán)限
1、 部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批。員工請(qǐng)假，一天以內(nèi)的，由所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過(guò)一天的，由所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后交部門(mén)經(jīng)理審批。
2、凡請(qǐng)假超過(guò)十五天以上的'員工（含十五天），必須由總經(jīng)理理審批。
(二)請(qǐng)銷(xiāo)假制度
2、所有人員無(wú)論休何種假，無(wú)論休假時(shí)間長(zhǎng)短，應(yīng)按照程序填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單后向相應(yīng)準(zhǔn)假權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批，將同意休假的請(qǐng)假報(bào)告單交到財(cái)務(wù)部,各部門(mén)也必須自行做好考勤和登記，每月末報(bào)財(cái)務(wù)部核實(shí)。所有休假期滿之后必須于上班當(dāng)日憑相關(guān)證明材料銷(xiāo)假，因個(gè)人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計(jì)。
3、請(qǐng)工傷假及病假員工憑醫(yī)院病假條銷(xiāo)假，請(qǐng)婚假員工憑請(qǐng)假期間簽發(fā)的結(jié)婚證銷(xiāo)假，請(qǐng)產(chǎn)假的員工必須符合計(jì)劃生育政策，銷(xiāo)假時(shí)必須憑產(chǎn)婦病歷本，產(chǎn)婦出院證明，小孩出生證明等銷(xiāo)假。
4、請(qǐng)喪假員工，必須憑當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩南嚓P(guān)證明予以銷(xiāo)假。
（三）請(qǐng)假程序
1、請(qǐng)假員工應(yīng)提前一天履行請(qǐng)假手續(xù)，詳細(xì)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批；
5、事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者，每1個(gè)自然年內(nèi)，不得超過(guò)2次，違者視為曠工。
7、員工在試用期內(nèi)如特殊事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)三天或病假天數(shù)累計(jì)超過(guò)六天者，可予以辭退；轉(zhuǎn)正后員工事假連續(xù)超過(guò)15天，累計(jì)每自然年超過(guò)30天的，公司可視情況決定是否予以處罰。
8、各部門(mén)安排員工休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)、不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。
9、員工享受節(jié)假日休假期間，年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，按標(biāo)準(zhǔn)本工資發(fā)放。
（四)對(duì)違反規(guī)定處理
1、員工請(qǐng)事假必須按照程序填寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告單，履行有關(guān)手續(xù)，擅自離崗休假者按曠工處理。
2、員工休假超假，所超天數(shù)，按曠工處理。
3、員工休假期間，接到單位因特殊情況發(fā)至的召回通知，應(yīng)立即返回，知不歸崗者按曠工處理。
4、員工休假不按規(guī)定時(shí)間銷(xiāo)假的,按事假員工處理。
5、違反請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定的員工，扣除曠工天數(shù)的所有工資待遇，當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)曠工三天以上，按自動(dòng)離職處理。
五、年休假
1、員工在本公司連續(xù)工作滿一年以上，可享受帶薪年休假，休假時(shí)間按進(jìn)入本公司工齡計(jì)算，工作一年未滿十年者5天，滿十年未滿二十年者10天，已滿20年的，年休假15天。公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，每年春節(jié)時(shí)，公司統(tǒng)一放年假，公司依據(jù)每位員工的入廠時(shí)間給予年休假期間工資。
2、員工當(dāng)年病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，取消當(dāng)年年休假權(quán)利。
3、員工年休假，原則上按年度安排，不跨年度累計(jì)，當(dāng)年未能休假的，不得轉(zhuǎn)入下年度使用。
六、附則
1、本規(guī)定自2015年7月16日起實(shí)施，由人事管理部門(mén)監(jiān)督。
2、本規(guī)定提及休假薪資均指基本工資部分，休假期間不享受其他福利。
3、原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動(dòng)失效。
假期管理制度篇十八
為員工能明確請(qǐng)假規(guī)定，減少辦理流程，方便部門(mén)規(guī)范員工工作紀(jì)律，特制定本管理制度。
適用于公司全體員工。各分、子公司可參照?qǐng)?zhí)行，也可另行規(guī)定。
假期包括法定假日、事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等。
（二）假期規(guī)定。
事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等需按照公司規(guī)定提前申請(qǐng)并經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)。如遇突發(fā)情況未能提前請(qǐng)假者，需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。除事假外，其他假期申請(qǐng)需附相應(yīng)證明，如未附證明的按事假計(jì)。未經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)的請(qǐng)假按曠工計(jì)。
部門(mén)第一負(fù)責(zé)人請(qǐng)假期間應(yīng)授權(quán)他人行使相關(guān)權(quán)責(zé)，并向各中心/部門(mén)發(fā)放授權(quán)通知（附件《授權(quán)通知單》）。
（三）假期審批權(quán)限。
1、主管級(jí)及以下人員請(qǐng)假的由經(jīng)理級(jí)及以上人員審批完成。
2、經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假的由部門(mén)第一負(fù)責(zé)人審批完成。
3、各中心/部門(mén)第一負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的由總經(jīng)理審批完成。
元旦放假1天（1月1日）;春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）;清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）;勞動(dòng)節(jié)放假1天（5月1日）;端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）;中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）;國(guó)慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。
凡因私事或其他個(gè)人原因所請(qǐng)的假為事假，事假不包括法定假日和個(gè)人調(diào)休。
員工應(yīng)提前3天向部門(mén)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，事假不得連續(xù)超過(guò)30天。請(qǐng)假前需完成工作交接方可離崗。特殊情況不能事先請(qǐng)假者，本人應(yīng)通過(guò)電話向部門(mén)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假處理。特殊情況請(qǐng)假天數(shù)不能超過(guò)1天。無(wú)提前請(qǐng)假或未經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)的以曠工處理。
事假期間不計(jì)發(fā)工資，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
因患病或非因工受傷，需停止工作進(jìn)行治療所請(qǐng)的假為病假。
員工應(yīng)提前1天向部門(mén)提出請(qǐng)假申請(qǐng)。病假時(shí)間超過(guò)醫(yī)療期不能治愈者，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的或醫(yī)療期滿進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)論不能從事原工作和另行安排的工作，按勞動(dòng)法規(guī)的.相關(guān)規(guī)定處理。
病假銷(xiāo)假需出具相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明或就診發(fā)票復(fù)印件。
病假期間（醫(yī)療期內(nèi)）工資按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
符合國(guó)家有關(guān)慰唁假規(guī)定，在慰唁假期間依法參加社會(huì)活動(dòng)所請(qǐng)的假為慰唁假。
員工應(yīng)提前1天向部門(mén)提出請(qǐng)假申請(qǐng)。員工因其直系親屬（父母、子女、配偶）喪亡可請(qǐng)假3天（含公休日）;員工因其旁系親屬即有間接血緣關(guān)系的親屬（爺爺、奶奶、兄弟姐妹等）喪亡可請(qǐng)假1天（含公休日）。
慰唁假銷(xiāo)假需出示死亡證明復(fù)印件。
慰唁假期間工資按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
符合國(guó)家有關(guān)婚假規(guī)定，員工領(lǐng)取結(jié)婚證1年內(nèi)依法享受婚假。
員工需提前1個(gè)月向部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng)。早婚假為3天，晚婚假為18天。根據(jù)《云南省人口與計(jì)劃生育條例》，女23周歲以上，男25周歲以上可享受晚婚假?；榧倨陂g有跨公休、法定假日時(shí)，時(shí)間連續(xù)計(jì)算，不再另行累加。
婚假請(qǐng)假時(shí)需提交結(jié)婚證復(fù)印件。
婚假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
（一）產(chǎn)假。
員工需提前1個(gè)月向部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，本人或部門(mén)需到人力資源中心登記備案。
員工在產(chǎn)假結(jié)束后應(yīng)按時(shí)返回崗位，若不按時(shí)回崗上班者，按曠工處理，連續(xù)曠工超過(guò)3天的，公司將安排其他員工接替該崗位。具體處理參照《生育管理制度》執(zhí)行。
正常產(chǎn)假為98天;。
難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;。
多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;。
晚育（實(shí)滿24周歲生育）的，增加產(chǎn)假30天;。
產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假15天；
懷孕四個(gè)月以下流產(chǎn)的，休假15天；懷孕四個(gè)月至七個(gè)月流產(chǎn)的，休假42天；
滿7個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)按照正常產(chǎn)假休假。
產(chǎn)假請(qǐng)假時(shí)需提交準(zhǔn)生證復(fù)印件。
產(chǎn)假期間，參保員工的工資及補(bǔ)貼，由當(dāng)?shù)厣绫＞职串?dāng)年生育津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
（二）護(hù)理假。
員工需提前3天向部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng)。符合國(guó)家有關(guān)護(hù)理假規(guī)定的請(qǐng)假為護(hù)理假。滿足國(guó)家規(guī)定生育條件的正式員工且達(dá)到晚育（實(shí)滿26周歲生育）標(biāo)準(zhǔn)，可享受7天護(hù)理假。
護(hù)理假請(qǐng)假需提交結(jié)婚證和交準(zhǔn)生證復(fù)印件。
護(hù)理假期間，參保員工的工資及補(bǔ)貼，由當(dāng)?shù)厣绫＞职串?dāng)年生育津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
（三）哺乳假。
符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的正式女員工，哺乳期內(nèi)有不滿1周歲嬰兒的女員工，公司給予每天2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳期內(nèi)哺乳時(shí)間可以累加使用。
哺乳假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
（四）孕期事假。
員工需提前1個(gè)月向部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng)。孕期事假休假期限為懷孕4個(gè)月起至生產(chǎn)前。
孕期事假按事假計(jì)，期間不計(jì)發(fā)薪資，各項(xiàng)相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
符合國(guó)家有關(guān)工傷假規(guī)定，在發(fā)生工傷事故后，因治療和休養(yǎng)所請(qǐng)的假為工傷假。
員工發(fā)生工傷事故的，本人或部門(mén)需在事故發(fā)生24小時(shí)內(nèi)向人力資源中心報(bào)備。工傷假的時(shí)間以醫(yī)院診斷建議住院治療時(shí)間及療養(yǎng)時(shí)間為準(zhǔn)。具體細(xì)節(jié)參照《工傷管理制度》執(zhí)行。
工傷假期間，參保員工的工資及補(bǔ)貼，由當(dāng)?shù)厣绫＞职串?dāng)年工傷津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
請(qǐng)假前，員工需填寫(xiě)《員工假期申請(qǐng)單》（附件2），請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)回崗，假期結(jié)束未按時(shí)回崗的按曠工處理;如需延長(zhǎng)假期的，需在上次假期結(jié)束前3天重新辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
工傷、產(chǎn)假假期結(jié)束回崗需攜帶《員工假期申請(qǐng)單》和醫(yī)院開(kāi)具的相關(guān)證明到人力資源中心辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
因員工假期管理涉及到人員薪資及獎(jiǎng)金發(fā)放。各中心/部門(mén)需對(duì)人員假期進(jìn)行管理，按照假期審批流程操作（詳見(jiàn)oa系統(tǒng)假期審批流程）。
公司參保人員請(qǐng)假且當(dāng)月出勤天數(shù)少于10天，部門(mén)應(yīng)在員工假期開(kāi)始前（5個(gè)工作日）到人力資源中心員工關(guān)系組登記備案。如因部門(mén)未及時(shí)登記或不登記，造成社保費(fèi)用無(wú)法扣繳且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將對(duì)部門(mén)處以相應(yīng)的罰款。
假期管理制度篇十九
牢固樹(shù)立“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，遵循預(yù)防為主，常備不懈的方針，有效預(yù)防、及時(shí)控制和妥善處理學(xué)校暑期的各類突發(fā)事件，建立統(tǒng)一、規(guī)范、科學(xué)、高效的突發(fā)事件防范、指揮、處置體制和機(jī)制，進(jìn)一步提高有效應(yīng)對(duì)影響校園安全穩(wěn)定的能力，確保學(xué)校財(cái)產(chǎn)和廣大師生員工的生命安全以及暑期施工人員的.安全。
財(cái)產(chǎn)：
1、學(xué)校財(cái)產(chǎn)為教師建立一人一卡制度的，該財(cái)產(chǎn)有其教師個(gè)人負(fù)責(zé)保管和使用，不得以其他名義借給他人。
2、學(xué)校所有電腦的主機(jī)、液晶、打印機(jī)以及攝像機(jī)等貴重物品全部搬入二樓和四樓的電腦房?jī)?nèi)。
3、對(duì)于教師個(gè)人的貴重物品，教師自己個(gè)人保管好，盡量不要放在辦公室內(nèi)。
4、學(xué)校的其他財(cái)產(chǎn)沒(méi)有經(jīng)過(guò)總務(wù)處和財(cái)產(chǎn)管理人員的批準(zhǔn)的不的帶出學(xué)校，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究責(zé)任，數(shù)目大的將報(bào)警處理。
安全：
1、對(duì)于在暑期內(nèi)進(jìn)入我校施工隊(duì)伍的人員管理服從學(xué)校統(tǒng)一布置，在學(xué)校內(nèi)不得進(jìn)行等違法行為，如發(fā)生情況及時(shí)與施工方負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系。
2、晚上十點(diǎn)以后不得施工。
3、施工隊(duì)伍將財(cái)產(chǎn)在帶出學(xué)校之前應(yīng)經(jīng)門(mén)衛(wèi)和總務(wù)處驗(yàn)收以后方可帶出學(xué)校。
4、門(mén)衛(wèi)值班制度按照突發(fā)事件的管理制度執(zhí)行，在暑期內(nèi)學(xué)校有行政人員和門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)值班，16：30點(diǎn)以后有門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)值班，如由突發(fā)事件及時(shí)與學(xué)校行政人員或總務(wù)處取得聯(lián)系。
5、門(mén)衛(wèi)無(wú)權(quán)將社會(huì)閑散人員帶入校內(nèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時(shí)處理。
其他：
如由其他突發(fā)事件的，按照學(xué)校修訂的創(chuàng)建平安校園規(guī)劃、處置突發(fā)公共事件方案為準(zhǔn)。
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