讓我們回顧一下過去，總結一下已經取得的成就和遇到的挑戰(zhàn)。寫一篇完美的總結需要我們對過去的經歷和成果進行客觀、全面的評估。以下是小編為大家整理的感恩總結，希望能夠引起大家對身邊一切的關注和感激。
考核前動員講話稿篇一
黨委2007年13號、14號文件關于部門、中干考核辦法是考核工作的基本依據(jù)。今年部門和中干考核辦法就是依據(jù)去年黨委13號、14號文件制定的，客觀公正、實事求是是考核總的原則和要求。各單位、中干要從目標制定的科學性、達到的難易程度、付出的努力程度、工作成效等方面進行總結和評價。要堅持公開性原則，增強透明度，擴大參與面，自覺接受群眾監(jiān)督。要定性與定量分析相結合，注重平時考核與年末全面考核相結合的原則，進行綜合分析、綜合評價，力求做到全面準確。
考核前動員講話稿篇二
為了本學期期末考試順利進行，各院部要做好試卷保密的工作，任課教師及教學秘書要做好對考試相關材料的檔案歸納整理工作，并對檔案袋分裝、試卷收發(fā)整理、答題卡填涂、突發(fā)事件的應急處理、考場衛(wèi)生等作出安排。試卷評閱時，要嚴格按照評分標準流水評閱，真正做到給分有理、扣分有據(jù)，防止發(fā)生偏寬、偏嚴、錯評、漏評等現(xiàn)象，確保評卷質量。此外，他對本學期期末考試的細節(jié)安排作出講解。
期末考試即將到來，各分院要及時召開試卷評閱培訓會、考務工作會議等。監(jiān)考老師應具備高度的責任感，認真檢查考場紀律，作好證件核對和清場工作，嚴禁作弊行為出現(xiàn)。同時，學校將成立巡視組，檢查監(jiān)考工作。
各分院、部門做好考前動員工作，鼓勵學生認真復習，以積極、正確的態(tài)度對待考試。考場上要嚴肅考風考紀，強化考試紀律。下面對試卷評閱提出幾點要求：各分院要照按教務處安排統(tǒng)一閱卷，保證試卷整潔度；作好教師評卷培訓工作；做好試卷分析工作，不斷完善發(fā)展考試制度；進一步提高閱卷質量，實事求是，重視質量。
考核前動員講話稿篇三
親愛的老師，同學們：
大家好！
過去的一周，我們又順利平安地度過了。
自521以來，鹽田經歷了全民抗疫的一個月，直到上周，鹽田港碼頭、很多場所、小區(qū)才恢復正常的工作生活秩序。
我們海濤小學的全體師能高度配合醫(yī)務工作者，進行了六輪的核酸檢測，過去的一周，我們再次順利組織了第六輪的核算檢測，特別在炎熱的天氣下，醫(yī)務工作者穿著防護服給我們檢測，很辛苦，每一位老師、同學都能聽從學校調度，用最短的時間、最好的秩序高效完成檢測。
過去的一周，第二波的龍舟水不斷，不到4天，氣象臺就發(fā)布預警16次，上周二還因為紅色暴雨，我們停課一天，停課當天，早到校的同學能聽從學校老師的組織，有序地等雨小了由家長接回家。停課不停學，很多同學在家里自學，做好期末的迎考復習。
同學們，期末考試周來臨了，再過三天，我們將迎來這個學期的期末考試，我們怎樣才能有效復習，積極備考呢？首先，我們心中要有志氣和目標，這就成功了一半，還有一半需要我們用行動去實現(xiàn)，下面，我向同學們提出三個準備，兩個保證。三個準備，第一，準備好復習的資料，復習不是簡單的讀讀背背，更不是簡單的機械重復，而是需要我們對知識，對知識進行一個有條理的梳理和歸類，要進一步的理解和運用；第二個，準備好上課的狀態(tài)，課堂是我們復習的主陣地，復習課，老師會根據(jù)本學期的知識點，扎扎實實地進行對知識的梳理，同時，也會抓住每個單元的重點和難點，有目的地進行歸納和訓練，課堂上，要有非常好的精神狀態(tài)才能高效地復習；其次，完成每天的作業(yè)，作業(yè)是對復習知識的一個強化和鞏固；第三，準備好行動和恒心，目標不是口頭說說的動人話語，他需要用行動去證明，需要用行動去實現(xiàn)，我們要有一顆恒心，困難往往就像彈簧，你弱它就強，你強她就會一擊即破，面對困難，弱者會不斷地找借口，但對于學習的強者，她就會千方百計地想辦法去解決困難，查找書本啊，請教老師請教同學等等，總而言之，學習的強者，面對困難是不會輕言放棄的。還要做到兩個保證，第一，保證良好的學習心態(tài)，在緊張的復習中，同學們難免會倍感壓力，那么，我們要學會給自己減壓，保持自信樂觀的心理狀態(tài)，避免出現(xiàn)心情浮躁無所適從的狀況，坐累了，就用適量的運動去放松放松自己，比如說跳跳繩，踢踢毽子，練練樂器，唱唱歌等，要做的勞逸結合；第二個，保證充足的睡眠時間。好的精神，才有好的復習效果，如果整天昏頭腦張的打不起精神來，那等于是在浪費時間，同學們，成功是屬于一直努力的人的。
最后，希望同學們全力以赴去迎接期末考試，爭取用自己的進步和優(yōu)異的成績向自己交上一份滿意的答卷。向家長向老師匯報自己最好的學習成果。
考核前動員講話稿篇四
尊敬的各位領導，同志們：
“農業(yè)農村農民問題是關系國計民生的根本性問題，必須始終把解決好‘三農’問題作為全黨工作重中之重。要堅持農業(yè)農村優(yōu)先發(fā)展，按照產業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕的總要求，建立健全城鄉(xiāng)融合發(fā)展體制機制和政策體系，加快推進農業(yè)農村現(xiàn)代化?！蓖七M鄉(xiāng)村發(fā)展，實施鄉(xiāng)村振興，對促進社會協(xié)調發(fā)展和實現(xiàn)中華民族偉大復興“中國夢”意義重大。
13億多中國人中，有著近10億農民，農村成為了中國人口的重要組成部分。農民、農村、農業(yè)問題關系“幸福百姓”獲得感的提升，關涉“美麗鄉(xiāng)村”愿景的實現(xiàn)，關乎“鄉(xiāng)土中國”的可持續(xù)發(fā)展。但隨著社會變革的急劇轉型，三農問題成為了我們心頭難以放下的牽掛?！爸勺訝恳聠?，歸來何太遲”，鄉(xiāng)村振興已刻不容緩，而只有讓人們愿意回、回得去、留得下，鄉(xiāng)村振興方有希望。
鄉(xiāng)村振興，我認為農民必須富，讓人們愿意回。鄉(xiāng)村若是“梧桐樹”，便會引來鄉(xiāng)賢游子們這些“金鳳凰”，正所謂“家有梧桐樹，引來金鳳凰”。鄉(xiāng)村的振興發(fā)展的對“城歸”的引力第一要義就植根于農民生活的富足，從產業(yè)發(fā)展、社會保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會治安、養(yǎng)老方面成為農民最為關心最為迫切的問題，只有為農民生活奠定堅實的生活保障，方才能調動農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的積極性;與此同時，農民工返鄉(xiāng)，又能夠不斷促進廣袤鄉(xiāng)鎮(zhèn)百業(yè)興旺，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、增收入，從而打開了農業(yè)現(xiàn)代化、城鎮(zhèn)化乃至新農村建設的新局面，從而又成為了鄉(xiāng)村振興的有力助推器。
鄉(xiāng)村振興，我認為農村必須美，讓人們回得去。農村是農民的家，每個人都期望自己的家能夠山清水秀，鳥語花香，改變農村環(huán)境，創(chuàng)造良好的人居環(huán)境，還農村以“松月夜生涼，風泉滿清聽”的隨意而居是游子們的虔誠向往。而當農藥化肥的使用污染了塊塊土地;當生活垃圾玷污了彎彎清泉;當秸稈焚燒污濁了朗朗晴空，鄉(xiāng)村的土壤、水體、大氣的污染直接影響菜籃子、米袋子和水缸子的安全，何談夯實返鄉(xiāng)回歸之基?失去了鄉(xiāng)村清新的空氣、干凈的水質、安全的食品，鄉(xiāng)村振興就失去了游子們的青睞，就失去了永續(xù)利用的戰(zhàn)略資源，何談鄉(xiāng)村振興的可持續(xù)發(fā)展?因此，望得見山、看得見水、記得住鄉(xiāng)愁的美麗鄉(xiāng)村建設才是鄉(xiāng)村振興的依托。
鄉(xiāng)村振興，我認為農業(yè)必須強，讓人們留得下。興業(yè)致富是許多人逐夢的源動力，而守業(yè)安居則是廣大農業(yè)經營者的定心丸。鄉(xiāng)村留得住人才是鄉(xiāng)村持續(xù)振興發(fā)展的應有之義，而農業(yè)的可持續(xù)發(fā)展則是讓“城歸”留下創(chuàng)業(yè)守業(yè)的必由之路。當農業(yè)搭上“旅游+”的快車，鄉(xiāng)村旅游便為鄉(xiāng)村提供了“重塑”與“再生”的機會。隨著旅游需求的多元，寧靜致遠，田園丹青的鄉(xiāng)村旅游因其特有的魅力成為人們新的選擇，尤其是在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”以及經濟邁入新常態(tài)、產業(yè)結構不斷轉型升級的時代背景下，鄉(xiāng)村旅游將會有更大作為、更大擔當，方能不斷填充著鄉(xiāng)村振興的底色。
緣木求魚不可取，竭澤而漁不可行。全民期待“美麗鄉(xiāng)村”的今天，用富民之美給村民一個富足的生活條件，用生態(tài)之美給游子一個身心休憩的家園，用強業(yè)之美給城歸一個勃勃發(fā)展的生機，只有走上富民、村美、強業(yè)的多贏之路，才會實現(xiàn)鄉(xiāng)村宜居安康的振興之夢。
考核前動員講話稿篇五
同志們：
此次召開的全縣“五五”普法中期驗收工作集會，是周全結束我縣“五五”普法依法辦理工作目標任務的再次策動會，“五五”普法依法辦理工作履行兩年多來各級黨委、當局和各部分單位，根據(jù)縣“五五”普法依法辦理籌劃和履行方案，當真履職、強化辦法、加大力大舉度，很好地結束了我縣“五五”普法依法辦理的前期各項工作目標任務，并獲得了精良結果。等一下，縣委常委、政法委徐修武布告還將作緊張講話，請大家必定要當真進修理解，抓好貫徹落實。下面，我簡要總結全縣“五五”普法二年多來的工作環(huán)境，并對新局勢下進一步做好后階段“五五”普法和依法辦理工作談幾點定見：
1、環(huán)繞中間，辦事大局，我縣“五五”普法工作獲得新結果。
在縣委、縣當局的精確帶領和縣人大的有力監(jiān)督下，我縣的“五五”普法工作進展順利，結果明顯。法制宣揚教誨根本兌現(xiàn)了從進步全部百姓法律意識向進步全民法律本質的變化，從珍視依靠行政伎倆辦理向珍視應用法律伎倆辦理的變化，全部百姓特別是各級帶領干部的法律本質和社會法治化辦理程度明顯進步，在貫徹依法治國根本方略，自動促成依法治縣進程中闡揚了緊張的效用。緊張表如今以下幾個方面：
（一）普法教誨周全鋪開，百姓憲法見解和法律意識明顯加強。二年多來，全縣重點宣揚遍及了27部法律標準，構造干部大眾進修了《憲法》，《行政允許法》和《工作合法法》等根本法律知識，全縣60.7萬名普法東西差別程度地接納了普法教誨。憲法的宣揚已兌現(xiàn)軌制化，每一年12月4日前后，我縣都采納有力辦法構造聲勢浩大的法制宣揚活動，出力加強全縣百姓的憲法意識，在全縣構成珍視憲法，保護憲法勢力巨子和莊嚴的濃厚氛圍。各項專項整治法制宣揚教誨活動繁怒放展。送法下鄉(xiāng)、送法進社區(qū)、送法進企業(yè)、送法進黌舍等辦事大眾面向基層的普法活動步入了軌制化、典范化軌道。經過議定深切廣泛的宣揚遍及活動，緊張法律根本知識已被大都干部大眾所把握，廣至百姓依法利用權力，嚴厲踐諾法定任務的見解和本領明顯加強，決議計劃依法、遇事找法、辦事按法、辦理題目靠法蔚然成風。
(二)法律本質教誨深切展開，依法行政、依法辦事本領明顯進步。根據(jù)“五五”普標準劃肯定的重點東西，縣普法依法治縣工作帶領小組辦公室前后下發(fā)了關于加強帶領干部、企業(yè)策劃辦理人員、青少年門生、農村基層干部、社區(qū)居民法制教誨的定見，根據(jù)因材施教的原則，明了了學法的緊張內容、式樣載體、方法辦法、查抄考核等，初步搭建了幾類重點普法東西的法律本質教誨平臺。各級黨構造建立并堅定了中間組學法軌制，縣人大錄用的帶領干部履行了干部“任前考法”軌制，全縣有近1000名副科以上干部連續(xù)5年集結考法；全縣700多名村布告、主任參加了全省聯(lián)合構造的農村民主法制構筑表面與實踐的培訓與測驗；前后進行了10多期由企業(yè)策劃辦理人員參加的市場經濟法律知識培訓班；全縣中小學配備了法制副校長，根本做到法制教誨的.籌劃、課時、師資、講義“四落實”。經過議定進修培訓、測驗考核，進步了重點普法東西的法律本質和依法辦事的程度。
（三）依法辦理工作縱深促成，依法治縣進程明顯加快的五年。我縣當真抓好典范性文件訂定，抓好法律、行政法律、法律辦事、法律監(jiān)督等各個關鍵的工作，依法治縣程度明顯進步。各部分、各單位以構筑法治當局為切入點，依法建章立制，自動促成各項工作的軌制化、法制化、典范化，依法辦理經濟社會的本領明顯加強。以依法行政工作為重點，聯(lián)合履行《行政允許法》，依法改革行政審批軌制，大力大舉促成了部分（行業(yè)）法制構筑。以“四民主、兩果然”為抓手，廣泛展開“民主法治村”建立活動，全縣現(xiàn)有1個省級、6個市級、72個縣級“民主法治村?！比h各行各業(yè)、各個層面依法辦理工作的展開，有力促成了依法治縣的進程。
（四）普法依法辦理結果豐富，社會法治環(huán)境明顯改進。法制宣揚教誨緊扣修水經濟社會成長這一主題，環(huán)繞新農村構筑、招商引資、和諧溫和建立、農業(yè)財產布局調整等中間工作；環(huán)繞“掃黑除惡”、“兩搶一盜”等“嚴打整治”專項斗爭；環(huán)繞地皮征用、房屋拆遷、企業(yè)改制、涉法涉訴上訪等熱點難點題目，加大法制宣揚力度，鞭策各項奇跡納入法治軌道。工作中，特點多、經驗多、亮點多。如開設“修水法律行政網站”開設“法制教誨短信平臺”，編寫“修水縣行政復講和行政訴訟案件精選”、“修水縣人民調整工作案例精選”和《農村適用法律知識讀本》等，向農民朋儕奉送近萬本，這一系列活動的展開都產生較大回聲，有力辦事了修水經濟社會的成長。
回顧“五五”普法依法辦理前期的工作，我縣的普法工作成績凸起，獲得了上級的富裕必定和廣大大眾的承認。但仍然存在很多題目和不敷。比如，個別處所和單位的帶領對普法依法辦理工作認識不敷、珍視不敷、保險不力；有的處所和單位在法律進程中還差別程度地存在有法不依、法律不嚴、違法不究的現(xiàn)象，挫傷了干部大眾學法用法的自動性；普法陣地特別是適應新局勢要求的陣地（如電視法制專欄等）開辟不敷；邊遠山區(qū)村民、進城務工或做買賣農民、縣城下崗人員、失學青少年還是法制教誨的“弱區(qū)”“盲區(qū)”。這些題目都有待于我們在今后工作中當真加以克服和改革。
2、環(huán)繞目標，凸起重點，周全結束“五五”法制宣揚教誨工作各項任務。
（一）明了目標任務，把握工作重點。我縣“五五”普法工作的緊張目標是：緊緊環(huán)繞“縣委、縣當局”目標思路，兌現(xiàn)修水經濟社會超過式成長的要求，廣泛深切地展開法制宣揚教誨和法治實踐活動，進一步進步全民法律意識和法律本質；進一步加強公事員社會主義法辦理念，進步依法行政本領和程度；進一步加強各級當局和社會構造依法辦理的自發(fā)性，進步依法辦理和辦事社會的程度。到20，全縣有96%以上的百姓廣泛接納法制教誨，96%以上的行政村、社區(qū)到達或根本到達“民主法治村（社區(qū)）”構筑標準，98%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位到達或根本到達依法辦理工作標準。
為了兌現(xiàn)上述目標，要連續(xù)抓好重點內容和重點東西的普法工作。
在重點內容上，一是要深切進修宣揚憲法的根本精神和根本內容，弘揚憲法精神，建立憲法勢力巨子，進步全民憲法意識；二是要深切進修宣揚增進經濟社會成長的相干法律標準，加強合同解放、剛正競爭、誠篤名譽等市場經濟根本法律原則和軌制的宣揚教誨；三是要深切進修宣揚涉農法律標準，有力辦事社會主義新農村構筑；四是要深切進修宣揚典范當局行政行動的法律標準，增進當局依法行政；五是要深切進修宣揚與大眾出產糊口生涯密切相干的法律標準，加強百姓遵紀守法、依法維權、民主參加意識；六是要深切進修宣揚安定出產、工作和社會保險、門路交通安定、保護大家秩序、社會救濟等方面法律標準；七是要深切進修宣揚保護社會鞏固、增進社會剛正公理的相干法律標準，指導百姓依法表達長處訴求，依法辦理各種矛盾膠葛，防備和裁減違法犯罪。
在重點東西上，緊張是要加強帶領干部、公事員、青少年、企業(yè)策劃辦理人員和農民的法制宣揚教誨。一是各級帶領干部要領先學法用法。要連續(xù)堅定和美滿中間組集體學法軌制和帶領干部法制講座、年度考法、任前考法軌制等，把進修、把握和宣講法律的環(huán)境作為帶領干部年度考核和任用觀察時的緊張內容。二是要加強公事員的法制教誨。出力培養(yǎng)公事員有權必有責、用權受監(jiān)督、違法要究查的見解；法律和行政法律人員要周全接納社會主義法辦理念教誨，進步法制表面與實踐程度。三是要從遍及憲法和法律根本知識入手，重點加強青少年守法行動的培養(yǎng)教誨，防備青少年違法犯罪。四是要加強企業(yè)策劃辦理人員的法制宣揚教誨。出力培養(yǎng)誠信守法、依法策劃、依法辦理的見解和本領。五是要加強農民的法制宣揚教誨，連續(xù)加強農民的法制見解，指導建立遵紀守法見解、依法出產策劃見解和依法維權見解，指導參加村民自治活動和別的社會事件的辦理。
（二）立異實踐式樣，充裕履行載體。立異是法制宣揚教誨工作永葆盼望與活力的寶貝。要以“法律六進”、主題教誨、陣地構筑為抓手，自動摸索法制教誨與依法辦理新的實踐式樣。
一是抓好“六進”活動。廣泛展開法律進構造、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進黌舍、進企業(yè)、進單位活動，做到有構造、有籌劃、有安排、有查抄、有落實，竭力做到普法冊本送到家，法律知識傳到家，守法責任訂到家，法律辦事幫到家?！傲M”活動要把握人民大眾的需求，加強針對性，裁減盲目性，注意聯(lián)貫性，克服功利性，杜絕式樣主義。經過議定“六進”活動，讓法律切近大眾，讓大眾明白法律，使法律走進千家萬戶。
二是展開主題教誨。要聯(lián)合構筑社會主義和諧社會、新農村構筑、“12·4”全國法制宣揚日、社會主義法辦理念教誨、“八榮八恥”教誨等，廣泛展開主題宣揚教誨活動。展開主題教誨要珍視期間性，加強針對性，加強互動性和實效性。要把主題教誨貫穿于法制教誨和法制實踐的始終，經過議定展開大眾膾炙人口的宣揚教誨活動，營建學法用法的濃厚氛圍。
三是加強陣地構筑。要切當加強法制宣講員、普法自愿者、法制副校長、法制教師等步隊構筑；出力加強法制宣揚場地、普法教誨基地、普法傳媒陣地、法律辦事陣地、法制表面陣地構筑，自動摸索普法教誨的新路子、新方法。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位要切當珍視法宣步隊構筑和陣地構筑，做到聯(lián)合籌劃，加強辦理，闡揚效用，講究實效。
（三）搞好法治實踐，促成依法治縣。依法治縣是依法治國方略在我縣的詳細實踐，是促成全縣民主法制構筑的集結表現(xiàn)。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位要堅定法制教誨與法治實踐的有機聯(lián)合，大力大舉促成依法治縣進程。環(huán)繞法律、法律、普法、法律監(jiān)督和法律辦事等關鍵，以法治鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、民主法治村、民主法治社區(qū)、民主法治企業(yè)、民主法治黌舍建立為載體，周全促成多層次、多范疇的依法辦理工作。要當真履行《依法行政履行綱領》，加快美滿依法行政系統(tǒng)體例和機制，健康依法行政軌制，嚴厲依法行政程序，強化行政行動監(jiān)督，大力大舉踐諾法律責任制，增進法治當局構筑。要強化鄉(xiāng)村、社區(qū)、企業(yè)、黌舍等基層依法辦理，建立典范的基層矛盾調整、長處和諧、社會構筑和社會辦理機制，指導基層構造和干部依法辦事，指導大眾依法參加大家辦理，周全促成基層民主法制構筑。
（四）當真做好“五五”普法中期驗收工作。本年，是“五五”普法中期驗收年，根據(jù)省、市、縣交易主管部分的詳細要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部分單位要在當真做好前期工作查漏補缺的同時，切當作好自查工作，確保各項工作到位，各項任務結束。歡迎市里對我縣“五五”普法中期驗收。詳細要抓好以下幾項工作：
一是加強帶領、細致構造?！拔逦濉逼辗ㄖ衅隍炇展ぷ饕邳h委、當局及單位黨構造的聯(lián)合帶領下進行，堅定求真務實、珍視實效、不搞式樣主義。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各單位要指定專人當真，按時做好本單位的自查和迎檢工作。
二是切當作好“五五”普法依法辦理前期工作的各種文件、資料、表冊的匯集、美滿、料理和歸檔，做到有據(jù)可查、有文可看。
三是要周全結束全省普法聯(lián)合講義的購買任務。展開普法教誨，講義資料是前提，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部分單位要按縣法治辦分派的購買任務，按干部職工人手一套的要求，到縣法治辦購買并及時發(fā)到干部職工手中，包管本年干部職工普法教誨的參學率和參考率均別離到達98%以上。
四是要加強法制宣揚教誨陣地構筑。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各單位均應創(chuàng)方法制教誨宣揚欄、櫥窗和黑板報，根據(jù)二月一期的要求，宣揚與廣大大眾工作、出產和糊口生涯密切相干的法律標準，以構成精良的法制教誨氛圍，營建和諧的社會環(huán)境。
3、加強帶領，細致構造，竭力首創(chuàng)我縣“五五”法制宣揚教誨工作新場面。
“五五”普法和依法辦理工作是一項宏偉的社會系統(tǒng)工程，是全社會的互助責任。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位要切當加強帶領，強化責任，細致構造，周到安排、抓好落實，竭力首創(chuàng)工作新的場面。
一要強化構造帶領，美滿運行機制。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位要切當加強對法制宣揚教誨工作的帶領，把法制宣揚教誨工作擺上緊張議事日程，探討辦理工作中碰到的堅苦和題目。要進一步美滿黨委帶領、人大監(jiān)督、當局履行、各部分派合、全社會自動參加的工作運行機制。要健康各級法制宣揚教誨工作帶領機會商辦事機構，強化構造、和諧、教導、查抄和履行m懲等工作職責，美滿帶領小組按期集會軌制、聯(lián)席集會軌制、年度工作報告請教軌制、工作督查軌制等。要把法制宣揚教誨納入百姓經濟和社會成長籌劃，納入各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位目標辦理責任制，與中間工作同安排、同查抄、同考核，鞭策“五五”普法工作健康成長。
二要強化工作辦法，抓緊籌劃履行。本年是“五五”法制宣揚教誨工作關鍵年。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位要根據(jù)縣里“五五”普標準劃和“十一五”期間依法治縣籌劃的要求，聯(lián)合實際，抓緊落實本地、本單位的履行定見和辦法，落實年度履行籌劃和工作方案，把目標任務分化為詳細的項目，發(fā)起結束的時限，強化工作辦法，明了責任要求，抓好貫徹落實。要履行“一把手”負總責和一級抓一級、一級對一級當真的層層工作責任制，將法制宣揚教誨工作的落實環(huán)境納入各級帶領干部政績考核和單位精神文明構筑年度考評內容。要將普法工作m懲、評估、查抄納入典范化辦理軌道，建立健康監(jiān)督與鼓勵機制，對在年度考評和檢查驗收中成績凸起的部分和個人予以表揚嘉獎；對工作落實不到位或未達標的部分要“期限整改”，不自動整改或整改仍不達標的，撤除年度綜治評先資格，產生龐大題目的，履行綜治“一票反對”。
三要強化保險力度，增進工作成長。做好法制宣揚教誨工作，歸根到底靠人、靠步隊，必須把構筑一支高本質的法制宣揚教誨步隊作為促成“五五”普標準劃落實的緊張辦法來抓。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位要加強普法依法辦理辦公室的構筑，賜與珍視、關心和贊成，切當救助他們辦理實際堅苦，為他們展開工作供給精良前提。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要將普法經費參加財務預算予以保險，并做到逐年有所增加，各單位也應根據(jù)工作必要落實普法經費，切當包管普法工作平常展開。
同志們，將來三年是兌現(xiàn)我縣又好又快成長，周全構筑小康社會的關鍵期間。全民普法是一項具有全局性、計謀性、長期性和根本性的工作。我們必定要奮發(fā)精神，以奮發(fā)的斗志、頹廢的熱忱、卓有結果的工作，自動投入到“五五”普法依法辦理后期工作中去，竭力首創(chuàng)我縣“五五”普法工作新場面，為履行我縣“十一五”籌劃和兌現(xiàn)我縣“一二三四五”工作目標，增進修水經濟社會更快成長做出新的貢獻！
感謝大家！
考核前動員講話稿篇六
同志們：
剛才，同志宣讀了、政府《關于對鄉(xiāng)局級領導班子和領導干部工作和落實黨風廉政建設責任制進行綜合考核的通知》，同志就年度考核講了具體要求。我完全同意，下面我就如何做好今年的考核工作，再強調三點：
一、要充分認識考核工作的重要性，做到齊心協(xié)力考核
這次年終考核工作，是對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位領導班子及其成員，一年來的工作和落實黨風廉政建設責任制情況進行的一次綜合檢查和衡量?？己斯ぷ髯龅煤茫环矫?，可以檢驗工作的成效和不足，另一方面可以檢驗出一個領導班子或一個領導干部的戰(zhàn)斗能力的強與弱、工作水平的高與低，是為評價獎懲干部和調整使用干部提供可靠依據(jù)的關鍵?？己斯ぷ鞲愕煤?，就能考出干勁、考出士氣，促進工作，為的工作再上新臺階打下一個好的、堅實的基礎，反之，考核工作做的不好，就影響全縣干部隊伍的干勁和士氣，降低干部隊伍的戰(zhàn)斗力，削弱全縣經濟及社會的和-諧度。為了做好考核工作，、縣政府專門下發(fā)了文件，對考核工作進行了具體安排。經領導同意，由縣紀委、組織部具體負責這次考核工作?？己斯ぷ髯龅暮貌缓茫瑓⑴c考核工作的同志及其思想認識高低是個關鍵，也是做好考核工作的前提。因此，參與考核的同志，一定要站在促進臨漳發(fā)展、構建和-諧臨漳這個政治大局的高度，充分認識自己承擔的考核工作任務的重要性，在工作中，既要有分工，又要講合作，團結一致，齊心協(xié)力把年度考核工作做好。
二、要堅持標準不走樣，做到客觀公正考核
考核就是考查審核，就是用一定的標準來檢查衡量我們一年來的工作。因此，在考核中，必須堅持求真務實精神，按照、縣政府關于考核的內容、標準和方法步驟，加減分標準，客觀公正考核。關于考核內容和考核程序，剛才講得都很細致、嚴格，這里我不再多講。重點強調一下客觀公正。這次參加考核的干部都是科級、股級干部，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位后，人們都會把考核組的每個成員，當做是代表、縣政府的領導干部，都迫切希望我們做到客觀公正，通過綜合事實和結果，評判優(yōu)、劣。做到客觀公正，首先希望大家在思想上不敷衍，不要以為是考核別人，不是考核自己，就馬馬虎虎，搞個程序，走個過場，應付差事；其次希望同志們在考核中不要降低考核標準，不要降低考核要求，而是做到形式和內容相統(tǒng)一，內容和標準不分離；三是希望大家心態(tài)要放平，不能有遠有近，搞親親疏疏，平時關系好的，接觸多的就低分高評，關系不好，接觸少的就高分低評，憑個人感情用事，憑個人感情打分。要做到一個標準量工作，一個標準打分數(shù)，做到加分有理，減分有據(jù)。只有這樣，才能使我們的考核工作、考核結果，真正經得起實踐、群眾、歷史的檢驗。也使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位的工作經得起實踐、群眾、歷史的檢驗。
三、要遵守考核紀律規(guī)定，做到廉潔考核
這次考核工作，初步安排為一周時間，可以說是時間緊、人員多、任務重，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位對這項工作也非常重視。因此，參與考核的同志在考核期間，一定要嚴格遵守黨風廉政建設的有關紀律和規(guī)定，做到廉潔考核。要管住自己的嘴，做到不接受被考核單位任何形式的宴請，確需就餐的，一律吃工作餐，不動煙酒。不得借考核之機向被考核單位提要求、辦私事；要管住自己的腿，不該去的地方不去；要管住自己的手，不得借考核之機接受任何形式的饋贈，更不得借機索要財物。以自身的清正廉潔確?？己斯ぷ鞯捻樌M行。
一學期來,本人熱愛本職工作,認真學習新的教育理論,廣泛涉獵各種知識,形成比較完整的知識結構,嚴格要求學生,尊重學生,發(fā)揚教學民-主,使學生學有所得,不斷提高,從而不斷提高自己的教學水平和思想覺悟,為了下一學年的教育工作做的更好,下面是本人的本學期的教學經驗及教訓。 一、政治思想方面:認真學習新的教育理論,及時更新教育理念。積極參加校本培訓,并做了大量的政治筆記與理論筆記。新的教育形式不允許我們在課堂上重復講書,我們必須具有先進的教育觀念,才能適應教育的發(fā)展。所以我不但注重集體的政治理論學習,還注意從書本中汲取營養(yǎng),認真學習仔細體會新形勢下怎樣做一名好教師。二、教育教學方面:要提高教學質量,關鍵是上好課。
為了上好課,我做了下面的工作:
1、課前準備:備好課。
2、認真鉆研教材,對教材的基本思想、基本概念,每句話、每個字都弄清楚,了解教材的結構,重點與難點,掌握知識的邏輯,能運用自如,知道應補充哪些資料,怎樣才能教好。
3、了解學生原有的知識技能的質量,他們的興趣、需要、方法、習慣,學習新知識可能會有哪些困難,采取相應的預防措施。
4、考慮教法,解決如何把已掌握的教材傳授給學生,包括如何組織教材、如何安排每節(jié)課的活動。
5、課堂上的情況。組織好課堂教學,關注全體學生,注意信息反饋,調動學生的.有意注意,使其保持相對穩(wěn)定性,同時,激發(fā)學生的情感,使他們產生愉悅的心境,創(chuàng)造良好的課堂氣氛,課堂語言簡潔明了,克服了以前重復的毛病,課堂提問面向全體學生,注意引發(fā)學生學數(shù)學的興趣,課堂上講練結合,布置好家庭作業(yè),作業(yè)少而精,減輕學生的負擔。
6、要提高教學質量,還要做好課后輔導工作,小學生愛動、好玩,缺乏自控能力,常在學習上不能按時完成作業(yè),有的學生抄襲作業(yè),針對這種問題,就要抓好學生的思想教育,并使這一工作慣徹到對學生的學習指導中去,還要做好對學生學習的輔導和幫助工作,尤其在后進生的轉化上,對后進生努力做到從友善開始,比如,握握他的手,摸摸他的頭,或幫助整理衣服。從贊美著手,所有的人都渴望得到別人的理解和尊重,所以,和差生交談時,對他的處境、想法表示深刻的理解和尊重,還有在批評學生之前,先談談自己工作的不足。
7、 積極參與聽課、評課,虛心向同行學習教學方法,博采眾長,提高教學水平。
8、熱愛學生,平等的對待每一個學生,讓他們都感受到老師的關心,良好的師生關系促進了學生的學習。三、工作考勤方面:我熱愛自己的事業(yè),從不因為個人的私事耽誤工作的時間。并積極運用有效的工作時間做好自己分內的工作。
在本學年的工作中,我取得了一定的成績:輔導的科幻繪畫《太空花園》獲壽光市二等獎,我班的劉小麗在市古詩詞表演中獲故事大王稱號,為語文網絡資源設計的腳本獲山東省三等獎,輔導的作文《美麗的仙人掌》獲濰坊市三等獎,輔導王家?guī)浽谛W全國英語競賽中獲三等獎。 "進無足赤,人無完人",在教學工作中難免有缺陷,例如,課堂語言平緩,平時考試較少,語言不夠生動。考試成績不穩(wěn)定等。走進21世紀,社會對教師的素質要求更高,在今后的教育教學工作中,我將更嚴格要求自己,努力工作,發(fā)揚優(yōu)點,改正缺點,開拓前進,為美好的明天奉獻自己的力量。
考核前動員講話稿篇七
為進一步夯實基層基礎工作，加強規(guī)范化管理，促進全區(qū)計劃生育工作整體水平的提高，確保年度人口與計劃生育責任目標的全面完成，特制定本年度業(yè)務工作考核辦法。
一、考核評比原則。
在考核評比過程中堅持公正、公平、公開和實事求是的原則，真實地反映各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道計生辦業(yè)務工作水平，以獎勵先進、鞭策后進為目的`，促進全區(qū)計劃生育業(yè)務工作水平的提高。
二、評比項目和方法。
二五年列入計劃生育業(yè)務工作考核評比的項目有：黨風廉政建設責任制、辦公室、宣傳、統(tǒng)計、法規(guī)信訪流動人口、人事、財務、藥具、技術服務、協(xié)會等十項工作，實行一千分制考核(考核內容和評分標準附后)，區(qū)計生局將在年內不定期的組織平時調查和業(yè)務工作檢查，結合年終省、市考核評比結果和各業(yè)務股室考評結果對各單位的業(yè)務工作進行綜合考核，考核評分最后得分為市考核平均得分的30%加上區(qū)考核平均得分的70%，并根椐考核結果兌現(xiàn)獎懲。
三、獎懲辦法。
根據(jù)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處業(yè)務工作考核結果，設為一等獎、二等獎、三等獎(一等獎總分必須在960分以上)。年終由區(qū)計生局分別給予1500元、1000元、600元的獎勵，其中40%獎給計生辦主任?？己说梅衷?00分以下給予處罰，每低5分扣下?lián)芙涃M1%，其中計生辦主任負擔40%。
附：十項業(yè)務工作考核評分標準。
荷塘區(qū)人口和計劃生育局。
xx年五月八日。
報：市計生委。
發(fā)：各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處。
株洲市荷塘區(qū)人口和計劃生育局辦公室xx年5月8日印發(fā)。
考核前動員講話稿篇八
各位同志們：
你們好！
今天，公司在這里召開廠處級班子及領導干部考核動員大會。對于這次考核，公司是經過認真考慮和仔細研究的，主要是根據(jù)當前公司""規(guī)劃發(fā)展形勢，結合公司強化管理工作需要而決定的，也是著眼于進一步提高干部隊伍素質，推進干部管理工作科學化、民主化、制度化建設而采取的又一重要舉措。從去年底公司新班子組建到現(xiàn)在，歷時已近半年時間，公司經營業(yè)績穩(wěn)步提高，發(fā)展動力顯著增強，企業(yè)凝聚力、員工的士氣不斷高漲，應該說各級班子和廣大干部的工作成績是有目共睹的。這次考核是根據(jù)干部管理規(guī)定進行的一次正常的例行考核，其目的在于更廣泛聽取民意，征求各方意見和建議，使公司班子能夠全面把握各二級班子和廣大領導干部的工作狀態(tài)，一方面全面了解二級班子的凝聚力、向心力和執(zhí)行力，肯定成績，找出不足，選好配強二級班子，達到揚長避短，知人善任；另一方面摸清干部在思想、作風、工作和學習中存在的不足，指明改進和努力的方向，增強改造自我的原動力。剛才，宋杰副總經理宣讀了考核工作方案。為了做好這次考核工作，下面，我再強調以下三點意見：
正確的認識是關系到考核工作質量和工作效果的先決條件。對于這次考核工作，我們要從以下幾個方面來認識：
首先，考核工作是落實好公司""產業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人文發(fā)展規(guī)劃的迫切需要。公司""產業(yè)和人文發(fā)展規(guī)劃總體思路已經形成，股份公司總部也明確在""期間將給遼陽石化上百億的投資，公司產業(yè)的大發(fā)展顯示了美好的前景，人文發(fā)展規(guī)劃也會進一步催人奮進。而上述規(guī)劃的有效實施，離不開深刻理會公司發(fā)展意圖，帶領員工群眾努力奮斗的工作能力強、創(chuàng)新意識鮮明、執(zhí)行力突出的各級領導班子，離不開大批政治強、技術好、業(yè)務精的領導干部。因此，要通過考核，在保證公司基業(yè)常青、永續(xù)發(fā)展的宏圖偉業(yè)實踐中，進一步激勵各級班子和領導干部奮發(fā)進取，使表現(xiàn)優(yōu)良的同志激流勇進，再攀高峰；使表現(xiàn)一般的同志居安思危，奮力拼搏；使表現(xiàn)較差的同志汲取教訓，迎頭趕上，進而形成比學趕幫的競爭氛圍，為公司實現(xiàn)長遠發(fā)展目標奠定基礎。
其次，考核工作是公司強化管理工作的迫切需要。管理內涵是豐富和無止境的，當前，公司的管理工作正在由從嚴管理向精細管理和科學管理邁進，我們加大了煤炭物資的招標采購力度，改變了部分產品的經營方式，積極推進陽光采購工。作進程，整頓現(xiàn)有的物資供應中間環(huán)節(jié)和外部施工隊伍，公司管理流程和管理界面的進一步整合與明晰，需要起決定作用的各級干部進行身體力行。因此，要通過這次考核，重點圍繞人權、財權、物權、事權等四個方面來規(guī)范和約束相關權力行為，從而全面提升公司整體管理素質。
第三，考核工作是切實加強干部隊伍建設的迫切需要。中央于1998年就下發(fā)了《黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定》，要求定期對領導班子和領導干部進行考核。多年來，公司通過采取"競爭上崗"、"崗位交流"等方式和手段，不斷加強干部隊伍建設。但是干部隊伍建設是一個動態(tài)管理的過程，具有階段性和周期性。在使用周期內，對聘用班子成員和干部的能力，政績如何檢驗和評價，對勝任的干部如何激勵，不勝任的怎樣調整，這就需要定期的進行考核，這樣才能使干部隊伍建設的機制得以完善，形成一個不斷激勵的循環(huán)周期。因此，我們要從建立干部隊伍建設機制的角度來認識考核工作，進而克服和糾正考核是走形式、測評是走過場等不正確的思想情緒和心態(tài)，以認真負責的態(tài)度，積極行動，投入到這次考核工作之中。
這次考核工作根本目的是要以鼓勵先進、鞭策后進為主，全面加強各二級班子建設，具體是要對存在問題的干部從組織管理角度進行談話和誡免，對長時間工作在一個單位的干部進行必要的交流，對部分缺員單位干部進行適當補充，同時推薦公司各二級班子優(yōu)秀的后備干部?？己说闹饕问绞菍Χ壈嘧尤孢M行民主測評，對個別單位班子和領導干部進行重點考核。為此，要重點把握好以下幾點：
第一，實事求是，全面正確地評價干部。要在領導班子和領導干部個人總結、廣泛民主測評和查閱相關資料的基礎上，根據(jù)民意進行以個別談話為主的重點考核。要注意傾聽方方面面的意見和評價，包括考核對象的領導、同事，分管部門、協(xié)調部門以及基層員工的意見，不能一葉障目，不識泰山。希望大家要以認真負責的態(tài)度，說真話、講實話，對成績的肯定要恰如其分，對缺點和不足的指出要以事實為依據(jù)準確無誤，防止談成績多，講問題少，說面上的事情多，涉及敏感情況少等不良現(xiàn)象發(fā)生。
第二，理清思路，客觀公正反映干部情況。在考核中要正確處理好資歷與能力、文憑與水平、優(yōu)點與缺點等三種關系，理清工作思路，不能把實績與德才搞簡單的"對號入座"，而要注重對實績形成過程的分析，排除各種虛假因素。依靠群眾、擴大群眾參與面，是貫徹德才兼?zhèn)溆萌藰藴?、鑒別干部德才素質的有效途徑，只有在一定規(guī)模以上的員工中進行量化測評，其數(shù)據(jù)才具有科學性。要重業(yè)績、重能力、重口碑，改善知識結構，年齡結構，專業(yè)結構，氣質結構，堅決杜絕"知識化、年輕化、專業(yè)化不如領導一句話"的不正?，F(xiàn)象，充分發(fā)揚民主，真正客觀公正地反映干部實際工作情況。
第三，端正態(tài)度，正確對待考核結果
希望公司二級班子和廠（處）級領導干部要做到正確對待自己，正確對待考核，正確對待民意，正確對待組織上依據(jù)考核情況所做出的決定。要按照公司"四好"班子建設總體要求，對照公司班子制定的"八項"準則和"四種"品質，圍繞德、能、勤、績等方面，結合本人職責分工和年度工作目標，認真疏理工作，找出自身存在的不足。希望大家端正態(tài)度，特別是針對民意較低的結果，個別干部要從自身找原因，良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行，要少講客觀原因，多做理性思考，從主觀上調整工作方法和思路，從而適應公司當前的工作需要，適應為廣大員工服務的需要。
各單位在動員會后，要立即行動起來，既要集中精力和時間全力作好考核工作，又要統(tǒng)籌兼顧，科學安排，扎實有效做好本單位生產經營工作，確?？己斯ぷ骱蜕a經營工作兩不誤、兩促進。
要加強組織領導。公司對這次考核工作實行統(tǒng)一領導，從黨委各部門抽調人員組成了三個考核組，形成了集中領導、分工負責的領導體系。各單位要按照公司要求，認真做好考核工作的組織實施，深入進行思想發(fā)動，教育和引導廣大員工充分重視考核工作，積極投身到考核之中，圍繞公司發(fā)展建設、安全生產等工作重心，把員工群眾關心的熱點問題，作為這次考核的主要內容之一，切實使考核促進公司生產經營工作的開展。
要規(guī)范考核程序。嚴格按照公開述職、民主測評、個別訪談、公布結果等程序進行，即要注意民主測評的廣泛參與，更要注意個別考核的工作深度，保證考核效果。
要嚴肅工作紀律。各級干部在考核中要嚴格約束自己的言行，大家都要恪盡職守，嚴格自律，模范遵守公司黨委有關規(guī)定。要杜絕考核中哥們義氣，。宴請送禮等現(xiàn)象，要堅決杜絕拉關系、搞串聯(lián)等歪風邪氣。這是一條鐵的紀律，也是對每位同志政治品質、道德素質和紀律作風的一次檢驗。違反上述規(guī)定的，一經發(fā)現(xiàn)將給予嚴肅處理。
考核組的同志要切實履行責任，你們是代表公司班子行使考核職能，你們的工作作風是決定考核效果的關鍵，要求你們政治素質要高，工作作風要實，反映問題要客觀公正，要充分利用調查研究的工作方法，善于綜合分析問題，廣泛聽取群眾的意見，真正將各二級班子和領導干部的像畫好，不求全責備，也能不千人一面。要幫助每名干部找準自身存在的問題，制訂明確具體的整改措施，客觀公正地做出考核結論，為公司決策提供準確可靠的依據(jù)。同時，考核組的同志要嚴格要求自己，不能從事非組織活動，不能接受吃請，不要傳播小道消息，要注意保守機密，嚴格實行考核工作責任制和考核工作回避制度，確保考核工作規(guī)范有序進行。
同志們，公司希望廣大干部要利用考核機會，認真疏理自己一年來的工作情況，把自己的精力集中到學習上來，集中到提高自身素質上來，集中到公司生產經營、改造發(fā)展上來，通過考核，不僅找出不足，還要考核出向心力，考核出凝聚力，考核出戰(zhàn)斗力。
"五一"長假就要到了，借此機會對節(jié)日期間安全生產工作再提幾點要求：一是落實節(jié)前安全檢查工作。各單位要堅持做好節(jié)好安全檢查工作，不能有任何松懈麻痹思想，認真核對檢查出的有關問題，堅持事不過夜原則，抓緊進行處理，確保大家過一個平安、愉快的節(jié)日。二是落實節(jié)日期間安全生產責任制。
各單位要根據(jù)公司相關要求，對本單位安全情況做出承諾，并按管理權限上報公司職能部門備案。三是落實節(jié)日期間生產運行方案。節(jié)日期間要加強勞動紀律檢查，平穩(wěn)組織生產，堅持按計劃、平穩(wěn)和長周期原則，不要隨意調整裝置負荷。四是落實領導值班與通訊聯(lián)絡制度。在節(jié)日期間，公司要求全體副處級以上干部（含二級單位副總師）必須與本單位保持通訊聯(lián)系。各單位要加強節(jié)日期間值班值宿管理，生產一線要實施24小時安全值班，夜間要有廠級領導值班，值班人員要堅守崗位，嚴禁脫崗。
最后，祝本次考核測評工作圓滿成功，祝大家"五一"節(jié)愉快。
考核前動員講話稿篇九
大會上的動員講話(2011年12月。
日）。
同志們：
根據(jù)縣委、縣政府。
一、充分認識實施。
年度目標責任考核暨領導班子和領導干部考核的重大意義。
首先，實施年度目。
標責任考核暨領導班子和領導干部考核是貫徹黨的十七大、十七屆五中全會精神和落實科學。
發(fā)展觀的重大舉措。科學發(fā)展觀是以胡錦濤為總書記的黨中央在發(fā)展理論上的創(chuàng)新，是我國經濟社會發(fā)展的重要指導方針，是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。
核是推動我縣加快實現(xiàn)突破發(fā)展的現(xiàn)實需要。山陽的一切問題歸根結底是發(fā)展。把實現(xiàn)突破。
部就是決定的因素，把提高干部知識理論水平、思想道德修養(yǎng)、綜合執(zhí)政能力納入目標責任。
考核，以考核管理干部，以實績評價干部，以結果使用干部，有利于促進干部作風轉變和素。
質提高，有利于加強執(zhí)政能力建設。近幾來的實踐證明，實施促進科學發(fā)展的年度目標責任。
考核暨領導班子和領導干部考核決策正確、方法科學、作用巨大。
次檢驗?？己说慕Y果將作為評價工作實績、評價干部政績的主要依據(jù)。因此，希望參加大會的同志務必充分認識實施“三位一體”考核的重大意義，高度重視、積極參與，密切配合，認真負責，共同做好年度目標責任考核工作。
二、明確考核的工。
作任務和方法程序。
考核安排2天時間。主要就完成年度目標責任情況，領導班子和在職科級干部履行職責情況。
進行全面考核?？己说姆椒ǔ绦颍?/p>
任情況和領導班子履行職責情況的報告；二是以發(fā)。
況的評價、意見和建議，對領導班子和在職科級干部履行職責的意見、建議等。五是查看在完成年度目標責任過程中形成的文件材料、會議記錄、統(tǒng)計報表、驗收報告等證明性資料。
六是根據(jù)考核需要，進行實地抽查，核實相關問題。
三、認真執(zhí)行考核工作紀律，共同努力完成考核工作任務。
緊、程序多、任務重，縣委對考核質量有很高的要求。為使考核工作在公開、公平、公正的氛圍下進行，確?？己说目陀^全面、真實準確，經得起檢驗，希望同志們：一是要全面了解，掌握情況。參加測評的人員要認真聽取工作報告，仔細閱讀每名領導干部的述職述廉報告，做到吃透情況，心中有數(shù)，不憑主觀意志評價工作和評價干部；二是要事實求是，客觀評價。
民主測評、社會評價、個別談話，都要堅持實事求是、客觀公正的原則，不摻雜個人好惡和。
主觀意志；三是要正確對待，接受監(jiān)督。受考核的對象個人，要講黨性、重品行，自覺接受。
考核和監(jiān)督，不拉幫結派、串票拉票；四是要信守時間，提高效率。配合考核的各項工作要。
在限定的時間內完成，參加談話的人員要按通知的時間地點到達，不影響考核的整體安排。
在此，我也代表考。
得優(yōu)異的成績。
＊＊＊＊＊根據(jù)今天考核的安。
＊＊＊＊＊。
現(xiàn)在進行大會民主。
測評。
請工作人員清點并。
報告到會人數(shù)。
＊＊＊＊＊。
今天應到民主測評。
＊＊＊＊＊請工作人員發(fā)放。
干部年度考評民主測評表》（發(fā)完后，對照民主測評表，作詳細說明。）。
大家填好了沒有？
＊＊＊＊＊。
填好后，請考核工。
作人員分類將領導班子和科級領導干部履行崗位職責考核民主測評表收回，裝袋加封。
＊＊＊＊＊。
現(xiàn)在進行民意調查。
請工作人員清點并報告到會人數(shù)。
＊＊＊＊＊。
今天應到民意調查。
＊＊＊＊＊。
請工作人員發(fā)放。
意調查表，作詳細說明。）。
大家填好了沒有？
＊＊＊＊＊。
填好后，請考核工。
回，裝袋加封。
今天的大會到此結。
束，謝謝大家的配合支持。
年度。
同志們：
為了深入學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，進一步加強鄉(xiāng)政府建設，經鄉(xiāng)黨委會議研究，決定對全鄉(xiāng)機關、事業(yè)單位、縣政府雇員、鄉(xiāng)自聘人員進行年度全面考核。
今天，我們在這里。
召開年度考核會議，主要任務就是請大家在認真對他們進行考核?？己酥饕獙⒓涌己巳藛T。
本合格）、不稱職（不合格）。請各位同志對照他們的現(xiàn)實表現(xiàn)，在相應的欄目內打勾。
這項工作是一項嚴。
干部群眾對被考核人作出實事求是的評議；另一方面，還要注意尊重他人的民主權利，在評。
議干部時，大家要獨立作業(yè)，不要相互討論、相互干擾，以免影響他人行使權利?？己嘶顒印?/p>
結束后，各人填寫的情況也不要去打聽。
位工作高度負責精神，珍惜自己的民主權利，積極參加今天的活動，圓滿完成考核任務。
謝謝大家！
工作。
針對今年的質量考核籌備工作，對各部。
門提以下幾點要求和建議：
一是充分認識質量。
工作對全區(qū)綜合建設的重要影響。質量工作對區(qū)委區(qū)政府來說，不僅是全區(qū)轉型升級和支撐。
轄區(qū)經濟建設社會建設的重要組成部分，同時在年度工作綜合考評中也占了相當?shù)谋壤Ｉ稀?/p>
展各個重點領域的五年發(fā)展。下半年是全區(qū)十三五規(guī)劃的開局謀劃階段，希望質量強區(qū)工作。
領導小組各成員部門的分管領導，一定要高度重視今年的質量考核工作，把屬于自己負責的工作要點理解清楚，了解目前基本情況，明確考核內容和時間節(jié)點，提早部署、盡早完成。
二是充分認識各部。
門主線工作對全區(qū)質量提升的重要影響。從考核細則來看，質量強區(qū)辦公室負責總牽頭和全。
區(qū)性的質量考核指標，市場監(jiān)管、發(fā)改、住建、環(huán)保四大質量牽頭部門作為各自單項質量工。
作的總負責，公安分局、交警大隊、風景旅游局、國稅分局、教育局、衛(wèi)計局、統(tǒng)計局、民。
政局作為單項工作的配合部門。這里的每項考核要求，對各部門來說，考核的內容來源都是。
自身的本職工作，這些工作中有很大部分內容切實在為全區(qū)四大實體質量提升作出應有的貢。
獻。希望各配合部門充分認識到自身工作為全區(qū)。
質量提升服務的重要性，在年度工作總結的基礎上，把涉及質量建設的部分提煉出來，為牽。
頭部門的考核材料籌備提供素材。各牽頭部門既要保持與配合部門間的信息暢通，也要保持。
歸屬不明確的考核項，質量強區(qū)辦要負責分解、明確職責，統(tǒng)一協(xié)調。
三是充分認識考核。
通，掌握信息。最后就是四個牽頭部門要特別注意自己分管的部分，確保沒有重大質量負面。
事件的發(fā)生，杜絕否決項的出現(xiàn)。
加強。
實績考核提高干部素質——在全局干部職。
市教育局黨組書記、局長xxx。
2011年3月x日。
同志們：
今天，我們在這里。
召開全局干部職工年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價全體干部職工一年來的工作。
成績，不斷提高干部職工政治素質和業(yè)務素質，激勵干部職工忠誠敬業(yè)辦教育的精神風貌，進一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來。為確?？己诵Ч?，下面我講五點要求：
一、要明確考核的目的和意義。
年度考核是對于全。
面客觀地評價每一個干部職工，完善干部隊伍管理體制有著重要的意義。它主要是用來警醒。
大家對過去的一年進行工作回顧，總結經驗，吸收教訓，為求來年創(chuàng)造更好的業(yè)績打下基礎。
全局干部職工一定。
要以求真務實的政績觀嚴格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不。
熟悉、了解與不了解的關系?？己嗽u價是干部選拔任用的基礎，年度考核是堅持黨管干部原。
則的具體體現(xiàn)，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全。
面、客觀、公正的評價，并為其升降、調整、獎懲、培訓提供依據(jù)，以達弘揚先進、鞭策落。
各位要正確對待。
三、考核對象有變。
化，需要區(qū)別對待。
根據(jù)《公務員法》。
規(guī)定，考核對象有分公務員與參照《公務員法》管理事業(yè)單位人員、領導成員公務員與非領。
等次建議，由局機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。
四、要克服兩種傾。
向，確?？己诵Ч?/p>
克服兩種傾向，即。
話稿】。
同志們：
根據(jù)市委安排，從12月上旬開始，對市管領導班子和領導干部進行年度考核。這次考核工作，分兩個層面進行：一是對縣（區(qū)）進行縣處級干部年度考核，由縣（區(qū)）黨委負責組織實施；二是對市直部門（單位）領導班子和領導干部采取定期考核與年度考核相結合的辦法進行，由市委組成考核組負責實施。為了做好市直部門（單位）領導班子和領導干部考核工作，我們從市直有關部門抽調了48名工作人員，組成8個考核組，對市直128個部門（單位）、791名縣處級干部開展具體的考核工作。今天，專門召開考核工作組全體成員會議，主要是對這次市直部門（單位）領導班子和領導干部考核工作進行安排部署和業(yè)務培訓，目的是統(tǒng)一思想認識，熟悉考核規(guī)定，明確工作要求，確保圓滿完成考核工作任務。剛才，市委組織部副部長高仲林同志宣讀了考核分組名單，并就考核時間、主要內容、方法步驟等作了詳細說明。下面，我再強調三點意見：
一、統(tǒng)一思想，充分認識這次考核工作的重要意義。
領導班子和領導干部考核，是干部工作的重要內容，是加強領導班子建設的基礎性工作,具有引導和激勵各級干部樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀的重要意義。這次考核，是市上“四大班子”換屆之后，對市直部門（單位）領導班子和領導干部隊伍建設作出的重要決定。作為我們組織、實施這項工作的同志來說，必須把思想統(tǒng)一到市委的決策部署上來，以高度的政治責任感和使命感，認真細致地做好這次考核工作。
首先，要把這次考核作為深化干部人事制度改革的重要舉措來對待。干部考核是干部管理的關鍵環(huán)節(jié)，也是干部人事制度改革的重要內容。2009年，我們按照中央關于領導班子和領導干部考核“一個意見”和“三個辦法”的要求，認真總結我市實行“三位一體”考核制度的經驗，積極推進干部考核工作改革創(chuàng)新，制定出臺了《慶陽市市管領導班子和領導干部定期考核評價暫行辦法》、《慶陽市市管領導班子和領導干部平時考核暫行辦法》，并按照“兩個辦法”規(guī)定，組織對縣區(qū)和市直部門（單位）領導班子和領導干部進行了定期考核，取得了較好效果，同時也暴露出了一些問題，比如考核程序繁雜、考核內容設置不夠科學等。去年，在中央《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和省市委貫徹《規(guī)劃綱要實施意見》中，明確提出把“健全促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制”作為重點突破項目，實施有效改革。這次考核，就是我市深化干部人事制度改革的具體實踐，也是按照中央和省市委精神，繼續(xù)對《定期考核辦法》進行的一次補充完善。我們必須堅定信心、增強決心，以改革創(chuàng)新精神，不斷推進干部考核工作的科學化、制度化和規(guī)范化。
其次，要把這次考核作為檢驗市委、市政府決策部署落實情況的重要舉措來對待。建設大型能源化工基地和新的經濟增長極是省委、省政府對慶陽經濟社會發(fā)展提出的戰(zhàn)略定位；率先、創(chuàng)新、綠色、和諧發(fā)展是市委、市政府準確把握我市發(fā)展的階段性特征，不斷深化市情認識，站在全局和戰(zhàn)略高度提出的重大決策部署。近年來，全市各級、各部門圍繞這一戰(zhàn)略定位和決策部署，做了大量卓有成效的工作，推動了我市經濟社會的跨越式發(fā)展，但是部門（單位）之間工作不平衡的問題普遍存在。這次考核就是對各部門（單位）領導班子和領導干部工作情況的一次大檢驗。為此，我們要把落實市委重大決策部署和工作安排，特別是落實建設大型能源化工基地和新的經濟增長極所采取的具體措施作為這次考核的重點，準確掌握和全面反映工作成效，正確應用實績分析結果，引導和促進各部門（單位）領導班子和領導干部銳意進取、扎實工作，全力落實好市第三次黨代會提出的奮斗目標。
第三，要把這次考核作為加強領導班子和干部隊伍建設的重要舉措來對待。干部考核是建隊伍、配班子的基礎環(huán)節(jié)。只有通過深入細致的考核工作，才能全面客觀準確地了解領導班子的現(xiàn)狀、領導干部的德才素質和工作實績，才能合理配置干部資源，優(yōu)化領導班子結構，增強整體功能。大家都知道，五年一屆的黨委、人大、政府、政協(xié)換屆選舉工作已經結束，按照《地方各級人民政府組織法》規(guī)定，“新一屆人民政府領導人員依法選舉產生后，應當在兩個月內提請本級人民代表大會常務委員會任命人民政府秘書長、局長等”。這次考核，就是按照《組織法》對新一屆政府工作部門人選進行的一次深入考察。通過考核，全面掌握市直部門（單位）領導班子的現(xiàn)狀結構、運行情況、主要特點和存在的問題，特別是政府工作部門主要負責人的綜合表現(xiàn)情況和履職情況，為新一屆政府任命組成人員提供科學依據(jù)。同時，這次考核是張省長來我市工作后第一次對市直部門（單位）領導班子和領導干部進行全面細致地了解，考核情況將作為新一屆市委班子今后選拔任用干部的重要依據(jù)，對發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀干部，實行重點培養(yǎng)，優(yōu)先提拔使用；對工作平庸、表現(xiàn)一般的干部，通過限期整改、組織調整等辦法及時予以解決，對民主測評“不稱職”票超過三分之一，經考核組認定為“不稱職”的干部，不再提名現(xiàn)任職務，切實加大對不勝任干部的免職力度，真正建立起能者上、平者讓、庸者下的選任機制。因此，我們必須準確掌握領導班子的運行情況和整體功能發(fā)揮情況，對領導班子作出客觀公正地分析，對領導干部和掌握的優(yōu)秀干部作出全面準確地評價，對領導班子和干部隊伍建設提出科學的意見建議，做到底子清、情況明，為市委加強領導班子建設、合理調配使用干部提供可靠依據(jù)。
二、抓住關鍵，準確把握這次考核工作的政策規(guī)定。
按照市委《關于市管領導班子和領導干部年度考核工作的通知》規(guī)定，這次考核借鑒了以往的做法和經驗，吸收了干部考核工作的成果，內容更加豐富具體，增加了對領導干部工作作風民意調查的內容，考核方法也更加科學嚴密，突出了量化分析與定性評價的有機結合?？己斯ぷ鞯恼咝詮姟h(huán)節(jié)多、要求高。因此，考核組的同志要認真學習《考核通知》和考核方案，準確理解和把握考核工作的總體要求和工作重點，熟悉工作程序和工作方法，切實把各項工作做實、做細、做好，確?？己斯ぷ鞯囊?guī)范性和準確性。具體來說，要準確把握好這么幾點：
一要準確把握考核工作的重點。這次考核主要有三項任務，一是對市直部門（單位）領導班子和領導干部工作等方面情況進行綜合考核；二是對市直部門（單位）領導班子自身建設和領導干部工作作風情況了解掌握；三是對每個市直部門（單位）擔任現(xiàn)級別時間較長、近三年連續(xù)考核優(yōu)秀或得到國家、省部級表彰獎勵的優(yōu)秀干部進行談話掌握。在具體考核工作中，要圍繞貫徹中央新近下發(fā)的《關于加強對干部德的考核意見》精神，突出對領導干部政治品質、道德品質的考核，堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌嗽瓌t，把好思想政治素質關。同時注意考察干部勤政廉政情況、科學決策能力、駕馭市場的能力、做群眾工作的能力、處理突發(fā)應急事件的能力，全面準確地評價干部的綜合素質，特別要對領導干部工作作風進行深入了解，全面掌握，善于通過工作作風來分析評價干部的德才表現(xiàn)。要突出對領導班子和領導干部工作實績的考核，從部門（單位）工作職責出發(fā)，多方面深入了解領導班子和領導干部貫徹落實科學發(fā)展觀的思路、舉措及成效，對工作實績進行全面分析。堅持走群眾路線，注重公論，突出對領導班子和領導干部公認度的掌握，既要注重聽取“一把手”的意見，又要聽取干部職工的意見；既要聽取部門內部的意見，又要聽取下屬單位的意見，多層次、多方面地收集信息，對領導干部的德、能、勤、績、廉、學作出全面、深入地了解和掌握。
二要準確把握考核工作的程序。嚴格程序是增強考核工作公正性、實效性的關鍵。只有程序的嚴密規(guī)范和執(zhí)行到位，才能確?？己斯ぷ鞯捻樌M行，才能取得實際效果。這次考核，分為民主測評、民意調查、個別談話、實績分析、領導評價等程序。我們一定要按照規(guī)定要求，嚴謹細致、認真負責地做好各個環(huán)節(jié)的工作，不能隨意簡化和變通，做到程序一步不缺、環(huán)節(jié)一個不少。要注重做好民主測評和民意調查情況的分析工作，不能只看綜合評價得票情況，更要善于分析每一項測評要素得票情況，真正把工作做實，把情況弄準。要做好個別談話工作，注意聽取干部職工對領導班子和領導干部的真實反映，掌握單位主要領導對班子建設的意見建議，了解干部本人對自己工作和崗位安排的想法和要求，發(fā)現(xiàn)一批德才兼?zhèn)?、工作突出、作風扎實的優(yōu)秀干部。在此基礎上，考核組的同志要善于思考，善于比較，善于分析，對領導班子和領導干部的主要特點、存在問題、意見建議等情況，進行科學判斷，寫出考核評價報告，作出正確結論。
三要準確把握考核工作的方法。正確的方法是做好工作的基礎和保障。對這次考核，我們已經下發(fā)了《考核通知》，制定了具體方案，操作方法和步驟都十分清楚。要堅持干部職工評價、領導評價和考核組綜合評價相結合的辦法，實施多角度、多層次、全方位的綜合考核，以增強考核工作的科學性。在考核中，要注意做好兩方面的工作，一方面要注意加強事前溝通，特別是加強與部門（單位）一把手的溝通，提前確定考核時間，發(fā)布考核預告，對。
述職報告。
和民主測評大會、個別談話人員名單進行審核，對考核細節(jié)進行協(xié)調，把工作做實做細，確?？己擞杏媱?、有步驟地進行；另一方面要注意加強溝通聯(lián)系，在考核過程中遇到的重要情況，考核組內要及時討論，形成一致意見，考核中的重大問題，要及時向市委組織部請示報告聯(lián)系溝通，做到各組之間考核標準、方法、程序一致，絕不許擅自作主、各行其事。
三、嚴格要求，自覺遵守這次考核工作的政治紀律。
考核工作是一項非常重要的工作。對這次考核工作，市委十分重視，張省長和周市長分別提出了明確要求，市委常委會進行了認真研究，市委組織部就做好考核工作作了專門討論和部署?？己斯ぷ髂芊駡A滿順利完成，考核組的同志責任重大?？梢哉f，這既是對市直部門（單位）領導班子和領導干部的考核，也是對考核組成員政治素質、工作能力和工作作風的檢驗。在座各位都是經過認真篩選抽調的，都是組織紀律觀念比較強、業(yè)務比較熟悉、綜合素質比較高的同志，特別是考核組組長都是精挑細選的縣處級干部，相信大家在考察組長的領導下，能夠以組織部門廉潔自律、公道正派的模范人物王彥生、李林森為榜樣，嚴謹細致，嚴格要求，保質保量完成這次考核任務。
一要做到堅持原則、公道正派。真實性是考核工作的生命。大家在考核工作中要堅持按照政策規(guī)定辦事，堅持以事實為依據(jù)，始終體現(xiàn)講實話、查實情、看實績的精神，對成績不夸大，對問題不隱瞞。希望大家本著對組織、對事業(yè)、對領導班子和領導干部高度負責的精神，嚴肅認真、一絲不茍地開展工作，做到一個標準考核到底，一把尺子量到底，真實反映情況，為市委全面掌握市直部門（單位）領導班子和領導干部隊伍現(xiàn)狀，進一步分析和解決存在的問題提供準確依據(jù)。
二要做到責任明確、分工協(xié)作。考核組長要切實負起責任，把握考核工作全局，統(tǒng)籌安排好每個階段、每個環(huán)節(jié)的工作?？己私M內部要明確分工，每項工作都要責任到人?？己私M全體成員要樹立“一盤棋”的思想，增強大局意識和合作意識，遇事多商量，做到互相配合、互相支持、互相補臺。要自覺服從安排，積極主動工作，認真完成分配的各項任務，以高度的政治責任感和強烈的事業(yè)心，以飽滿的工作熱情和科學的工作態(tài)度投入到考核工作中去。
三要做到嚴謹細致、扎實工作。工作作風既是干部黨性、品格及素質的重要反映，也是提高工作質量的重要依據(jù)。在考核過程中，考核組的同志要堅持一切從實際出發(fā)，從工作出發(fā)，從事實出發(fā)，做到周到、細致、準確。特別是要樹立考核工作無小事的思想，在開展每一項工作時，事先都要超前考慮，精心安排，早做準備，心中有數(shù)，盡量把工作中的各個環(huán)節(jié)和細節(jié)考慮周全，把工作做深做細，防止蜻蜓點水、敷衍塞責，確?？己私Y果客觀、真實、有效。
四要做到紀律嚴明、要求嚴格。嚴明的紀律是搞好各項工作的根本保證。我們考核組是代表市委對各部門、各單位領導班子和領導干部進行考核的，我們的一言一行，不僅代表著個人的形象，而且代表著市委的形象。大家一定要嚴格遵守考核紀律，謙虛謹慎，樹立良好形象，以實際行動贏得廣大干部群眾對考核組的信任和支持。要增強保密意識?？己私Y果歷來備受考核單位和干部的關注，大家一定要對測評、談話等情況嚴格保密，自覺做到不泄漏與考核有關的信息，不隨便議論談話的內容。要堅持廉潔自律，考核期間不準向被考核單位或干部個人提出與考核無關的要求，不準參加被考核單位或個人的宴請，不準接受被考核單位或個人的現(xiàn)金或有價證券和禮品，不準進娛樂場所或參加高檔消費，自覺接受社會監(jiān)督，維護好考核組的整體形象。這次考核工作的監(jiān)督電話是：市紀委xx，市委組織部xx。
針對今年的質量考核籌備工作，對各部門提以下幾點要求和建議：
一是充分認識質量工作對全區(qū)綜合建設的重要影響。質量工作對區(qū)委區(qū)政府來說，不僅是全區(qū)轉型升級和支撐轄區(qū)經濟建設社會建設的重要組成部分，同時在年度工作綜合考評中也占了相當?shù)谋壤?。上城區(qū)質量強區(qū)工作開始于2011年，工作內容不僅作為單獨一個章節(jié)，寫進了全區(qū)十二五規(guī)劃，而且其中的主要內容涉及了產品、工程、服務、環(huán)境，以及旅游、交通、城管執(zhí)法等全區(qū)發(fā)展各個重點領域的五年發(fā)展。下半年是全區(qū)十三五規(guī)劃的開局謀劃階段，希望質量強區(qū)工作領導小組各成員部門的分管領導，一定要高度重視今年的質量考核工作，把屬于自己負責的工作要點理解清楚，了解目前基本情況，明確考核內容和時間節(jié)點，提早部署、盡早完成。
質量提升服務的重要性，在年度工作總結的基礎上，把涉及質量建設的部分提煉出來，為牽頭部門的考核材料籌備提供素材。各牽頭部門既要保持與配合部門間的信息暢通，也要保持四大部門橫向的信息暢通，特別是服務質量這一塊，涉及到的很多工作職責不在發(fā)改局的，要注意向其他各個責任部門收集工作進度和指標完成情況。匯總形成完整的產品、工程、服務、環(huán)境質量考核結果和工作總結，再由強區(qū)辦總負責形成全區(qū)性的工作總結和考核籌備。各部門要積極發(fā)揮質量強區(qū)聯(lián)絡員的作用，打通部門間橫向的信息溝通渠道。另外對于一些歸屬不明確的考核項，質量強區(qū)辦要負責分解、明確職責，統(tǒng)一協(xié)調。
三是充分認識考核材料質量對強區(qū)考核結果的重要影響。今年的考核指標，減少了量化的內容，增加了長效性的制度建設、平臺建設以及活動建設的要求。對于考核材料的質量，我認為首先是時效性，必須按照規(guī)定的時間前完成提交。然后在內容上，對于量值形式出現(xiàn)的內容，盡量做到指標不扣分、少扣分，印證材料完整；對于特色活動形式出現(xiàn)的內容，盡量做到結合本部門已有的特色工作，重點工作，突出重點事例，與圖片、圖標和相關媒體報道做好結合；對于長效機制的建立，各部門參照強區(qū)辦給的材料形式查找類似制度文件，沒有類似的及時補充完整，部分指標考核形式又各對口市級部門提出的，請四大牽頭部門及時和各自的上級部門做好溝通，掌握信息。最后就是四個牽頭部門要特別注意自己分管的部分，確保沒有重大質量負面事件的發(fā)生，杜絕否決項的出現(xiàn)。
考核前動員講話稿篇十
各位同志們：
你們好！
根據(jù)集團相關規(guī)定要求，我們今天召開由公司領導班子成員，公司本部全體人員，近三年退休的公司領導，部分職工代表參加的公司領導班子考核與民主測評動員大會。
對于這次考核與民主測評，集團是經過認真考慮和仔細研究，結合集團戰(zhàn)略實施，強化集團管理需要而決定的，也是著眼于進一步提高所屬企業(yè)領導班子的戰(zhàn)斗力，提升領導人員隊伍素質，推進企業(yè)經營管理工作科學化、民主化、制度化建設而采取的又一重要舉措。
這次考核與民主測評是根據(jù)集團相關管理規(guī)定進行的一次正常的例行考核與民主測評。其目的在于更廣泛地聽取民意，征求各方意見和建議，使集團班子能夠全面把握各二級企業(yè)領導班子和領導人員的工作狀態(tài)，一方面進一步全面了解二級企業(yè)領導班子的凝聚力、向心力和執(zhí)行力，肯定成績，找出不足，達到揚長避短；另一方面摸清領導班子成員在思想、作風、紀律、工作和學習中存在的不足，指明改進和努力的方向，增強改造自我的原動力。
為做好這次考核與民主測評工作，我再講三點意見：
正確的認識是關系到考核與民主測評工作質量和工作效果的先決條件：
首先，考核與民主測評工作是落實好集團戰(zhàn)略目標的迫切需要。集團已初步提出：到20xx年，分兩步實現(xiàn)以下目標：第一步，到20xx年，實現(xiàn)營業(yè)收入80億元，力爭100億元，實現(xiàn)資產總額在現(xiàn)有基礎上翻一番；第二步，到20xx年，實現(xiàn)營業(yè)收入160億元，力爭200億元，實現(xiàn)資產總額在現(xiàn)有基礎上翻兩番；隨著企業(yè)發(fā)展，職工收入同步增長，農墾集團與全國同步建成小康的催人奮進的戰(zhàn)略目標。
為實現(xiàn)這一重要戰(zhàn)略，集團提出了構建"一個平臺（集團融資平臺），五大產業(yè)板塊（天然橡膠、高原特色農業(yè)、清潔能源、旅游地產、機械制造）"、工作措施和產業(yè)發(fā)展布局。
這一戰(zhàn)略目標的有效實施，各項工作措施的落實等，都離不開深刻理會集團發(fā)展意圖，帶領員工群眾努力奮斗的工作能力強、創(chuàng)新意識鮮明、執(zhí)行力突出的各級領導班子，離不開大批政治強、技術好、業(yè)務精的領導人員。因此，要通過考核與民主測評，進一步激勵各級班子和領導人員奮發(fā)進取，使表現(xiàn)優(yōu)良的同志激流勇進，再攀高峰；使表現(xiàn)一般的同志居安思危，奮力拼搏；使表現(xiàn)較差的同志汲取教訓，迎頭趕上，進而形成比學趕幫超的競爭氛圍，為集團實現(xiàn)長遠發(fā)展目標奠定基礎。通過打造強有力的各級領導班子，保證和促進集團戰(zhàn)略目標的成功實現(xiàn)。
其次，考核與民主測評工作是集團強化管理工作的迫切需要。管理內涵是豐富和無止境的。農墾集團與農墾總局實行政企公開后，集團的管理工作正在向從嚴管理、精細管理和科學管理邁進。下一步，集團將改變部分產品的經營方式，進一步整合與明晰集團管理流程和管理界面，這些都需要起決定作用的各級領導人員身體力行。通過扎實開展集團所屬企業(yè)領導班子和領導人員的考核與民主測評工作，有利于幫助其提升綜合素質，進一步強化、細化企業(yè)經營管理，進一步降低經營成本，提升企業(yè)效益，增加員工收入。
第三，考核與民主測評工作是切實加強經營管理者隊伍建設的迫切需要。早在1998年，中央就下發(fā)了《黨政領導人員考核工作暫行規(guī)定》，要求定期對領導班子和領導人員進行考核與民主測評。多年來，集團通過采取"崗位交流"等方式和手段，不斷加強所屬企業(yè)領導班子和領導人員隊伍建設。但是，加強和改進領導班子、經營管理者隊伍建設，是一個動態(tài)管理的過程，具有階段性和周期性。在使用周期內，對聘用班子成員和領導人員的能力，政績如何檢驗和評價，對勝任的領導人員如何激勵，不勝任的怎樣調整，這就需要對領導班子和其成員定期的進行考核與民主測評，使領導班子和領導人員隊伍建設的機制更加完善，形成一個不斷激勵的進步的循環(huán)周期。因此，我們要從領導班子和領導人員隊伍建設機制的角度來認識考核與民主測評工作，進而克服和糾正考核與民主測評是走形式、走過場等不正確的思想情緒和心態(tài)，以認真負責的態(tài)度，積極行動，投入到這次考核與民主測評工作之中。
這次考核與民主測評工作根本目的是要以鼓勵先進、鞭策后進為主，全面加強集團所屬企業(yè)領導班子和領導人員隊伍建設。為此，要重點把握好以下幾點：
第一，實事求是，全面正確地評價領導班子和領導人員。要在認真聽取領導班子述職述廉報告的基礎上，結合同志們對領導班子和領導人員的了解，以認真負責的態(tài)度，說真話、講實話。對成績的肯定要恰如其分，對缺點和不足的指出要以事實為依據(jù)準確無誤，防止談成績多，講問題少，說面上的事情多，涉及敏感情況少等，不利于考核與民主與民主測評工作的掌握客觀真實情況的現(xiàn)象發(fā)生。
第二，理清思路，客觀公正反映領導班子和領導人員情況。在考核與民主測評中要正確處理好資歷與能力、文憑與水平、優(yōu)點與缺點等關系，理清工作思路，不能把實績與德才搞簡單的"對號入座"，而要注重對實績形成過程的分析，排除各種虛假因素。
依靠群眾、擴大群眾參與面，是貫徹德才兼?zhèn)溆萌藰藴省㈣b別領導人員德才素質的有效途徑，只有在一定規(guī)模以上的員工中進行量化測評，其數(shù)據(jù)才具有科學性。要重業(yè)績、重能力、重口碑，充分發(fā)揚民主，真正客觀公正地反映領導班子和領導人員的實際工作情況。
在考核與民主測評中，與會同志必須客觀、公正地看待領導班子和人員，必須以事實為依據(jù)，客觀地評價領導班子和領導人員，要從多方面全面估價，要處理好客觀條件和主觀努力的關系，最終做到一個恰如其分的評價。
第三，端正態(tài)度，正確對待考核與民主測評結果。集團希望我們被考核與測評的領導班子和領導人員，切實做到正確對待自己，正確對待考核與民主測評，正確對待民意，正確對待組織上依據(jù)考核與民主測評情況所做出的決定。要按照集團對所屬企業(yè)領導班子建設的總體要求，對照集團制定的相關規(guī)定，圍繞德、能、勤、績、廉等方面，結合本人職責分工和年度工作目標，認真疏理工作，找出自身存在的不足。測評中，如果出現(xiàn)民意較低的情況，希望我們的測評對象能夠端正態(tài)度，特別是針對結果，從自身找原因，多做理性思考，從主觀上調整工作方法和思路，從而適應工作需要，贏得群眾更多的認可。
這次考核與民主評議，將按照相關要求，規(guī)范工作程序。嚴格按照公開述職、民主測評、個別訪談等程序進行，即要注意民主測評的廣泛參與，更要注意個別考核與民主測評的工作深度，保證考核與民主測評效果。
要嚴肅工作紀律。測評對象要在考核與民主測評中嚴格約束自己的言行，做到恪盡職守，嚴格自律，模范遵守集團有關規(guī)定。要堅決杜絕拉關系、搞串聯(lián)等歪風邪氣。這是一條鐵的紀律，也是對每位同志政治品質、道德素質和紀律作風的一次檢驗。違反上述規(guī)定的，一經發(fā)現(xiàn)將給予嚴肅處理。
考核與民主測評組的同志將切實履行責任，以扎實的工作作風搞好這次考核與評議工作。對考核與民主測評中所反映出問題，做到客觀公正，要充分利用調查研究的工作方法，善于綜合分析問題，廣泛聽取群眾的意見，真正將考核的領導班子和領導人員的像畫好，不求全責備，也能不千人一面。要幫助每名干部找準自身存在的問題，制訂明確具體的整改措施，客觀公正地做出考核與民主測評結論。同時，考核與民主測評組的同志要嚴格要求自己，注意保守機密，嚴格實行考核與民主測評工作責任制，確?？己伺c民主測評工作規(guī)范有序進行。
同志們，集團希望我們的考核與民主測評對象，要充分利用考核與民主測評機會，認真疏理自己一年來的工作情況，把自己的精力集中到學習上來，集中到提高自身素質上來，集中到集團生產經營、改革發(fā)展上來。通過考核與民主測評，不僅找出不足，還要考核與民主測評出向心力，考核與民主測評出凝聚力，考核與民主測評出戰(zhàn)斗力。從而，更好地推動我們的各項工作。
20xx年春節(jié)即將來臨，借此機會，我代表集團領導班子，向在座的各位領導和同志們，并通過你們向為集團改革與發(fā)展積極工作，取得重大成效，做出重要貢獻的廣大員工和離退休人員，表示新春的祝福。衷心地祝愿大家：春節(jié)快樂，生活美滿，事業(yè)有成！
謝謝大家！
考核前動員講話稿篇十一
針對今年的質量考核籌備工作，對各部門提以下幾點要求和建議：
一是充分認識質量工作對全區(qū)綜合建設的重要影響。質量工作對區(qū)委區(qū)政府來說，不僅是全區(qū)轉型升級和支撐轄區(qū)經濟建設社會建設的重要組成部分，同時在年度工作綜合考評中也占了相當?shù)谋壤?。上城區(qū)質量強區(qū)工作開始于2011年，工作內容不僅作為單獨一個章節(jié)，寫進了全區(qū)十二五規(guī)劃，而且其中的主要內容涉及了產品、工程、服務、環(huán)境，以及旅游、交通、城管執(zhí)法等全區(qū)發(fā)展各個重點領域的五年發(fā)展。下半年是全區(qū)十三五規(guī)劃的開局謀劃階段，希望質量強區(qū)工作領導小組各成員部門的分管領導，一定要高度重視今年的質量考核工作，把屬于自己負責的工作要點理解清楚，了解目前基本情況，明確考核內容和時間節(jié)點，提早部署、盡早完成。
質量提升服務的重要性，在年度工作。
總結。
的基礎上，把涉及質量建設的部分提煉出來，為牽頭部門的考核材料籌備提供素材。各牽頭部門既要保持與配合部門間的信息暢通，也要保持四大部門橫向的信息暢通，特別是服務質量這一塊，涉及到的很多工作職責不在發(fā)改局的，要注意向其他各個責任部門收集工作進度和指標完成情況。匯總形成完整的產品、工程、服務、環(huán)境質量考核結果和工作總結，再由強區(qū)辦總負責形成全區(qū)性的工作總結和考核籌備。各部門要積極發(fā)揮質量強區(qū)聯(lián)絡員的作用，打通部門間橫向的信息溝通渠道。另外對于一些歸屬不明確的考核項，質量強區(qū)辦要負責分解、明確職責，統(tǒng)一協(xié)調。
三是充分認識考核材料質量對強區(qū)考核結果的重要影響。今年的考核指標，減少了量化的內容，增加了長效性的制度建設、平臺建設以及活動建設的要求。對于考核材料的質量，我認為首先是時效性，必須按照規(guī)定的時間前完成提交。然后在內容上，對于量值形式出現(xiàn)的內容，盡量做到指標不扣分、少扣分，印證材料完整；對于特色活動形式出現(xiàn)的內容，盡量做到結合本部門已有的特色工作，重點工作，突出重點事例，與圖片、圖標和相關媒體報道做好結合；對于長效機制的建立，各部門參照強區(qū)辦給的材料形式查找類似制度文件，沒有類似的及時補充完整，部分指標考核形式又各對口市級部門提出的，請四大牽頭部門及時和各自的上級部門做好溝通，掌握信息。最后就是四個牽頭部門要特別注意自己分管的部分，確保沒有重大質量負面事件的發(fā)生，杜絕否決項的出現(xiàn)。
尊敬的各位領導，親愛的各位同事：
大家下午好！
又是一年述職時，幾時激動幾時惆悵！激動的是，自己又在教育之路上成長了一年；惆悵的是，自己離心中的目標還有一些距離。我想這也許正印證了一句話“教育是一種慢的藝術！”我們必定是在量變中求質變，在質變中求飛躍。
下面請允許我談談過去一年中，自己的一些變化：
毛澤東曾說：“要做人民的先生，先做人民的學生?！蔽乙贿咁I悟這句話，一遍改進著自己對學生的解讀。備課中，我會在班上進行小調研，從不同層次中選一位同學來參與課的設計，以便我了解學生的真正需求，弄清楚學生已經具備了哪些能力和掌握了哪些知識，從而調動學生的主觀能動性，在學生夠得著的地方引領思維發(fā)展。
“不識廬山真面目，只緣身在此山中?！边@句詩時常在我心中縈繞，我不再只狹隘地停留在思考如何教好一堂課，而是努力從知識體系看同一知識在不同年級的安排，從整體上把握知識之間的內在聯(lián)系，從而理清“教什么教到什么程度”，準確定位，合理設計。
教學。
目標與教學活動。
“良好的開端是成功的一半。”這名言成為了行動。我提前一分鐘進教室，培養(yǎng)孩子們做好課前準備，“鈴聲響，擺三寶，先趴下，頭放！”每節(jié)課的開始部分，我總嘗試用有趣的方式激發(fā)學生興趣，比如將導入部分與歷史故事融合，與小游戲結合等等。同時，我也越來越關注所有的孩子的學習狀態(tài)?！安粫忸}，學好數(shù)學是空談?！边@是我姨媽送給我的教學建議。我每天在下課前的五分鐘內布置當天的過關題一道，要求每個學生都要能獨立解決，允許有困難的先請教老師或同學再進行第二次過關，每個課間我都在教室等，利用積分獎勵機制引導學生形成“我要過關”的強勁學習動力。
“溫故而知新，可以為師矣?！睅浊昵翱鬃泳蛷娬{了鞏固的重要。雖然減輕學生負擔很重要，但是這必須建立在學生學會學好的基礎之上。我根據(jù)學生課堂學習的情況，對先前的作業(yè)設計進行反復修訂，請教辦公室的同事，使其更貼近教學實際，做到難度適中、題量合理、題型恰當、布局簡潔。
“教不嚴，師之惰?！比纸浝锏母嬲]是我必須銘記在心的。我每天早上第一件事，就是沖進教室殺出一條進步之路，面對面批改學生的作業(yè)，當即指出學生的錯誤，要求學生立刻更正并隨機二次批改，力求做到“不賒賬”。另外，鼓勵并要求學生下課到講臺上講題，不會的講給會的，實現(xiàn)“先富帶動后富”。
2014年度222團干部考核、思想政治。
同志們：
為了進一步增強團鎮(zhèn)基層領導班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力，加強基層領導干部隊伍的政治思想作為與黨風廉政建設，不斷提高領導干部的領導水平和執(zhí)政能力，經團鎮(zhèn)黨委安排部署，進行此次政治工作和年終考核工作，下面我代表考核組對本次考核與檢查重點講三點意見。
第一、各單位充分認識做好年度考核與檢查工作的重要性和必要性。
對領導班子和領導干部實行年度考核工作，在團鎮(zhèn)基層各單位已經開展多年，已經逐步走向了制度化常態(tài)化的軌道，做好團鎮(zhèn)單位的考核與檢查工作，對加強團鎮(zhèn)領導班子和領導干部隊伍建設具有十分重要的意義。
一是開展年終考核與檢查工作時深入開展和貫徹落實上級工作推動團鎮(zhèn)基層單位政治經濟發(fā)展的需要。開展年度考核工作，有利于發(fā)揮干部工作的導向作用，大力弘揚干部破解單位難題的務實作風，有利于鼓勵和引導基層領導干部發(fā)揮聰明才智、團結一致、凝心聚力的作用。
二是開展年度考核工作是全面加強基層領導班子與領導干部隊伍建設的需要。2014年團鎮(zhèn)黨委根據(jù)各基層單位班子的運行情況，結合這次團鎮(zhèn)改革成立農業(yè)公司的具體情況，在作業(yè)區(qū)人員、機構配置上做了較大的調整，當前對于各單位班子的實際運轉情況，團鎮(zhèn)黨委也非常關注，開展此次年終考核與檢查工作，有利于團鎮(zhèn)黨委及公司黨委全面了解新的領導班子今后發(fā)揮職能情況，了解班子結構是否優(yōu)化，干部崗位是否匹配，今后整體運行是否協(xié)調。同時也有利于進一步了解基層領導干部崗位職責履職情況，及時掌握和分析領導干部隊伍建設今后將存在的問題和不足，并掌握和推薦一批比較成熟的優(yōu)秀的干部進入班子，為團鎮(zhèn)和公司適時調整優(yōu)化基層領導班子，穩(wěn)妥開展工作做好準備。
三是開展年度考核與檢查工作是深化團鎮(zhèn)公司干部人事制度改革、提高選人、用人公信力的必然要求。此次考核采取述職匯報、民主測評、查閱資料、個別談話的方式進行，對提高選人、用人工作的公認度和公信度將起到積極的作用。
第二、本次考核與檢查的對象、內容、方法和程序。
一是本次考核重點是單位政治思想工作、領導水平、工作實績、黨風廉政等年度工作重點任務方面的實際成效，以及對領導干部主要考核履行職責等情況，包括德、能、勤、績、廉等全方面的表現(xiàn)。
二是本次考核采取述職述廉匯報、民主測評、推薦后備干部、個別談話征求意見。、查閱資料等方式進行。述職述廉由單位主要領導代表班子做工作總結，其他業(yè)務干部的述職全部以書面形式進行。
三是政治工作檢查主要以查看各種臺賬記錄、查看陣地建設等形式進行，檢查內容包括：領導班子和干部學習貫徹黨的十八屆三中、四中精神、習近平總書記視察新疆兵團時的重要講話精神，中央新疆工作座談會精神和兵團黨委擴大會議精神，團鎮(zhèn)年初政治工作會議精神，維護社會穩(wěn)定和長治久安的實際成效。落實黨風廉政建設責任制，實行綜合治理、人口與計劃生育、安全生產“一票否決”制度，受到責任追究的領導班子和干部，取消當年年度考核評優(yōu)和評選各類先進資格。
四是重點檢查群眾路線教育實踐活動、干部作風轉變、黨風廉政建設及團鎮(zhèn)綜合改革工作情況，注重了解在兵團權利推進團鎮(zhèn)綜合改革的大形勢下、黨員干部、職工群眾態(tài)度態(tài)度、認識和現(xiàn)實表現(xiàn)。五是考核結束后，由考核組按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等四個等次進行評定。
第
三、
對本次考核的幾點要求。
考核前動員講話稿篇十二
各位領導、基層單位負責人：
今天，很榮幸參加三季度績效考核，為了全面推進固本超越年和費收基礎保障杯活動，激勵和推進各單位創(chuàng)先爭優(yōu)， 9月14日 -16日，**管理處組織相關科室人員對各基層站、所、隊進行了認真、細致、嚴謹?shù)募径瓤己撕汀皠?chuàng)先爭優(yōu)迎國檢、決戰(zhàn)決勝保目標”百日競賽考核?，F(xiàn)就通過此次績效考核中發(fā)現(xiàn)的問題及今后的工作提幾點意見：
此次檢查中發(fā)現(xiàn)了許多亮點，這些亮點進一步彰顯了創(chuàng)先爭優(yōu)、陽光**的風采。一是環(huán)境衛(wèi)生普通加強，站所隊的衛(wèi)生保潔意識增強，收費現(xiàn)場、庭院、辦公室、宿舍等部位衛(wèi)生工作做得比較細致。二是精神面貌熱情主動，員工隊伍通過陽光文明禮儀培訓，在待人接物上更加溫馨、熱忱，創(chuàng)先爭優(yōu)意識強。三是費收業(yè)務逐步提高。三季度總體情況比二季度有一個較大的提高，誤操作率得到遏制，業(yè)務指標落實有力。四是績效考核全面細化。各單位通過重視考核、參與考核，各項工作緊緊圍繞管理處目標落實到位。
當前管理處與上級單位、其他高速公路相比，還存在一定的差距和不足，部分工作人員缺乏責任感和事業(yè)心，工作標準低、要求低；部分管理人員學習意識不強，進取精神不強，缺乏領導技巧、總結歸納的綜合能力；部分黨員滿足現(xiàn)狀、得過且過，工作推諉，貽誤發(fā)展機遇。我們要在今后工作中著重加強以下幾點：
一是總結經驗，全面完成任務。進一步增強大局意識、創(chuàng)新意識、責任意識，在保目標、爭第一上創(chuàng)先爭優(yōu)，提倡有事急辦、辦就辦好的工作精神。找準工作的突破點，結合薄弱環(huán)節(jié)，克服慢、懶、散、差的現(xiàn)象，狠抓整改進努力超越，同時針對全年工作任務目標認真盤點，全面完成今年的費收任務，在素質建設上提水平，在窗口建設上創(chuàng)品牌，在營運征管上保目標。
二是突出重點，提升管理水平。一要班組建設全面提速，增強團結協(xié)作和溝通意識，樹立一盤棋的思想，努力打造心齊、氣順、風正、勁足的工作氛圍；二是創(chuàng)先爭優(yōu)全面覆蓋，狠抓組織發(fā)動、宣傳動員、活動推進，促使人人爭先、事事創(chuàng)優(yōu)，實現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)的全面覆蓋。三要開拓創(chuàng)新全面推進，加強應急謀遠的能力，克服等部署、要思路、靠檢查的惰性思想，結合十二五規(guī)劃，提前謀劃20xx年工作，抓今年想明年、抓當前謀長遠、抓基礎強基層、抓素質樹形象，打造各自工作的亮點、特點，放大自己的亮點、特點，20xx年計劃力求做到思路清晰、措施具體、效果明顯；四要業(yè)務素質全面提高，收費操作執(zhí)法行政零失誤，工作落實檢查考核零差錯，廉政建設隊伍作風零容忍，開展以橫向到邊、縱向到底的問題大排查，營造比、學、趕、幫、超氛圍，切實打造一支人人都是**的形象、人人都是創(chuàng)先爭優(yōu)的主體、人人都是陽光品牌的實踐者的陽光團隊。
三是立足實際，完善考核機制。強化作風抓落實，作風建設是立德、立言、立身之本，作風建設體現(xiàn)管理處工作質量，反映管理處工作水平，要重實際、講實話、干實事、出實效；對照目標抓落實，離年終也就只剩下2個多月時間，第四季度要對照年初的目標責任書抓好工作的收尾、總結工作，通過這次檢查要進一步完善考核機制，引導大家爭先進、學先進，鼓勵大家爭第一、保目標；嚴肅責任抓落實，要樹立講大局、識大體、創(chuàng)大業(yè)的責任意識，以等不起、慢不得、坐不住的責任感強化執(zhí)行力度，干部黨員要以身作則、身先士卒，在做好自身建設的同時，帶領周圍的員工共同進步，調動全員創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。
四是學會借力，優(yōu)化創(chuàng)新路徑。借智借腦，勾畫藍圖，要善于吸收、引進、消化其他路段、單位的先進經驗和管理模式，以“走出去、請進來，邊模仿、邊創(chuàng)新”的思路加強十二五規(guī)劃，為管理處科學發(fā)展、持續(xù)發(fā)展勾畫壯麗藍圖。借智借力，夯實基層，站所隊基礎管理體現(xiàn)基層的執(zhí)行力，檢查考核是工作的推動力，學習交流是發(fā)展的創(chuàng)新力，要敢于借力，正確面對檢查和批評，多從自身找問題、找不足、找差距，少為考核嚴不嚴、扣分多不多找借口、找理由，切實做好自己的事、基礎的事，以坦然、積極、主動的心態(tài)迎接考核評比。借制借路，做好工作，在相當長的時間我們還面臨制度創(chuàng)新的客觀實際，制度對一個基層單位健康發(fā)展起著規(guī)范和保障的作用，在創(chuàng)建、創(chuàng)新制度上做文章，以科學規(guī)范的制度管人理事，在創(chuàng)造、創(chuàng)立基層發(fā)展路子上下功夫，正視現(xiàn)實、積累經驗、凝心聚力、創(chuàng)造雙贏。
考核前動員講話稿篇十三
計劃要學會根據(jù)實際情況及時調整，早操加圈耽誤英語輔導時間咱們班可以自己加個英語輔導去彌補；晚操晚自習18:10跑步是剛吃過飯容易造成胃下垂，第一次聽說；就調整到晚自習21:15跑操，跑過操就去睡覺會有失眠。跑圈多了腿疼早操的加圈自己把握，不再勉強。要是因為擔心跑操占用學習時間就錯了，運動后不僅有學習效率還可以把學習時間抓的更緊，早自習是寶貴的學習時間，其實只要能投入的時間就是好時間，都是寶貴的學習時間，包括吃過飯后的時間和課間時間都可以利用好。
總結和計劃的價值是尋找自己的結合點，學習的規(guī)律能不能把握好，自己的規(guī)律能不能把握好，再尋求一個結合點，你會做得很有效，通過總結和計劃你會及時調整問題會做的更加有效，因為方向比速度更重要。
試卷分析做的怎么樣，做試卷分析的好處怎么樣，是對一科總的情況的把握和發(fā)現(xiàn)。錯題總結的怎么樣，做錯題總結的好處，是對一類知識點和題型的歸納和梳理。原卷重做做的怎么樣，原卷重做的好處，是對知識點和做題速度的熟練和解題方法的突破。建議錯題總結一科一個本，兩種筆色。以前沒有做過總結，不知道怎么做很正常，自己試著先做，然后學會尋求幫助，讓別人給你分析一道題的總結思路，看看別人的總結本。
數(shù)學課代表對總結的認識：
1、分析試卷，找得失
2、總結錯題及涉及的知識點
3、知識點拓展，查找與該知識點最相關的知識
4、定期回顧，把錯題本上的高頻錯題歸類，分析
周考已經進行幾次，成績起伏很正常，不可能每次都把自己的實力發(fā)揮出來，一定要有一顆平常心去對待。但是一定要清楚自己的暴露的問題，并且要可控制。比如因為趕哪一科用的時間過多，其他科必定會受影響，很正常。但要知道這個問題什么時間可以出現(xiàn)，什么時間不可以出現(xiàn)，什么時候可以持續(xù)，什么時候需要去解決。要有自己的總目標和分目標，還要有配合自己目標的策略，你的計劃都是圍繞你的目標在運行和調整。有自己的策略會讓你的計劃更有效，會更接近目標。
考核前動員講話稿篇十四
在市級機關年度領導班子。
和領導干部考核動員會上的講話。
（供考核組組長使用，僅供參考）同志們：
為進一步增強領導班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力，加強領導干部隊伍的思想作風與黨風廉政建設，不斷提高領導干部的領導水平和執(zhí)政能力，進一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為深入實施xxxx，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境提供堅強的組織保證，經市委同意，決定對市級單位領導班子和領導干部進行xxx年度考核。下面，我代表考核組，就本次考核工作講幾點意見。
一、充分認識做好年度考核工作的重要性和必要性。
對領導班子和領導干部實行年度考核，在市級單位已經堅持了多年，并已逐步進入了制度化和規(guī)范化的軌道。做好年度考核工作，對加強我市領導班子和干部隊伍建設具有十分重要的意義。
（一）開展年度考核，是深入實施xxxx，全面推進xx“十二五”發(fā)展的現(xiàn)實需要。
臺州各項事業(yè)的發(fā)展。年初，市委號召全市上下進一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，把思想和行動凝聚到xxx“十二五”的奮斗目標上。市級機關是黨委政府的重要參謀助手，是落實市委市政府各項決策的職能部門，在推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、實施xxx、推動“十二五”發(fā)展中，擔負著領導、組織、協(xié)調和服務的重要職責。開展年度考核，有利于發(fā)揮干部工作的導向作用，大力弘揚直面矛盾、破解難題的務實作風，大力倡導克己奉公、無私奉獻的敬業(yè)精神，鼓勵和引導領導干部發(fā)揮聰明才智，團結一致，凝心聚力，為推進新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作出新的貢獻。
（二）開展年度考核，是適應換屆后領導班子建設，全面加強領導班子和領導干部隊伍建設的需要。
推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，推動“十二五”發(fā)展，關鍵在于加強和改進黨的領導，建設一支高素質的干部隊伍。2011年進行了市、縣集中換屆，市級領導班子有了較大變動，對于目前各單位班子的運轉情況，市委非常關注。開展年度考核工作，有利于全面掌握領導班子發(fā)揮職能情況，了解班子結構是否優(yōu)化、崗位是否匹配、整體運行是否協(xié)調；有利于全面了解領導干部崗位職責履行情況，及時掌握和分析領導干部隊伍建設中存在的問題和不足，掌握和推薦一批近期比較成熟的中年青干部，為市委適時調整優(yōu)化各級領導班子、穩(wěn)妥開展換屆工作做好準備。
（三）開展年度考核，是深化干部人事制度改革，提高選人用人公信力的必然要求。
民主化是干部制度改革的基本方向，只有在干部工作中擴大民主，才能實現(xiàn)干部工作的科學化、民主化、制度化。中央、省委組織部按照民主開放的要求，先后出臺了《黨政領導班子和領導干部綜合考核評價實施辦法》等一系列制度，不斷拓寬干部工作中民主的渠道和途徑,保障干部群眾參與干部選任工作的民主權利。我市從實際出發(fā)，建立了對領導干部經常性考察制度。作為經常性考察的一個重要途徑和有效手段，年度考核采取了。
述職報告。
民主測評個別談話等方式方法，這既是黨的群眾路線在新時期干部工作中的具體運用，也是黨領導下的民主政治不斷發(fā)展的直接體現(xiàn)，對提高選人用人工作的公認度和公信力將起到積極作用。
二、本次考核的對象、內容、方法和程序。
省委組織部委托，高職院校黨政正職、市紀委副書記列為本次考核對象。xxxxx，在現(xiàn)工作單位進行年度考核，不安排述職和民主測評，在同一單位崗位變動的仍安排述職和民主測評。市級機關的調研員、副調研員和享受所在單位正副職待遇的在職干部作一般性了解，委托所在單位考核。市級單位的調研員、副調研員及享受所在單位正副職待遇的干部（不包含非市委管理的市屬企業(yè)領導班子成員），作一般性了解，委托所在單位考核。xxx年度因掛職鍛煉等原因離崗半年以上的，不列入本次考核。本次考核中，對領導班子主要考核年度發(fā)揮職能作用情況，重點是思想政治建設、領導水平、工作實績、黨風廉政建設和完成重點任務等方面的實際成效，以及創(chuàng)建學習型班子情況；對領導干部主要考核本年度的履行職責情況，內容包括德、能、勤、績、廉等方面現(xiàn)實表現(xiàn)。
本次考核采用述職報告、民主測評、個別談話、查閱資料等方式進行。市委辦發(fā)xxx號文件下發(fā)后，各單位和考核對象都很重視，認真準備了班子年度。
總結。
材料和述職報告，為提高效率，本次會議僅由單位主要領導代表班子作工作總結，領導干部個人的述職全部以書面形式進行。我們已要求各單位在本次會議前2天通過單位局域網發(fā)布或書面印發(fā)給大家。
述職后，我們將進行民主測評，推薦近期可擔任市管正處級和副處級領導干部人選。推薦人選的條件是：除必須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，推薦為正處級領導干部的人選要求任副處級2年以上，推薦為副處級領導干部的人選要求任正科級領導職務3年以上。每個單位各推薦1名。根據(jù)測評結果，我們將選擇部分單位進行考核談話，具體進點談話單位和談話時間將另行通知。
考核結束后，市委將根據(jù)考核中了解掌握的情況，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次對領導干部個體的考核結果進行評定；不安排述職和民主測評以及未列入本次考核的領導干部，本年度考核自然定為稱職等次。根據(jù)《浙江省黨政領導班子和領導干部年度考核實施辦法（試行）》（浙組[2009]6號）的規(guī)定，對考核結果優(yōu)秀的，給予嘉獎；對領導干部民主測評總體評價基本稱職和不稱職票超過三分之一，但其中不稱職票未超過三分之一的，一般應評為基本稱職等次，并視情進行誡勉談話或工作調整；對不稱職票超過三分之一，或連續(xù)兩年不稱職票超過五分之一的，經組織考察認定為不稱職等次的，按照有關規(guī)定，要予以免職或責令辭職等組織處理。
科級干部工作考核評議會議上的講話同志們：
按照市委統(tǒng)一部署，今天我們對全局科級干部進行***年度工作考核，科級干部年度考核每年一次，在干部管理中起著重要的作用。年度考核是對每一位中層干部政治、業(yè)務和履行崗位職責進行全面考察和評價。搞好年度考核工作，對加強干部隊伍建設，提高干部隊伍素質和加強干部隊伍管理，推動全面發(fā)展都具有十分重要的意義。為了順利完成這次考核任務，下面，我代表局黨委講幾點意見，供同志們參考。
一、充分認識年度考核工作的重要意義。
至關重要。希望大家要高度重視，自覺把思想認識統(tǒng)一到局黨委部署上來，既要考出工作實績和工作作風，又要以這次考核為契機，著眼于促進和完善工作，把各方面積極性引導好，保護好，進一步營造形成充滿激情、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。
二、考核工作的主要內容。
干部年度考核，主要考核本年度履行崗位職責情況，內容包括思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，以及承擔的重點項目、重要工作落實完成情況。重點考核工作實績。
三、
幾點希望和要求。
一是端正態(tài)度，正確對待這次年度工作考核。年度考核既是領導干部工作的考核評價，也是對大家黨性覺悟的檢驗。搞好年度工作考核，就是要把各部門的工作成績反映出來，把工作經驗總結出來，堅持在干事創(chuàng)業(yè)中識別干部、考驗干部、鍛煉干部，進一步加強干部隊伍建設，為推動全局科學發(fā)展、工作和諧發(fā)展，提供堅強的組織保證。希望大家要從對組織負責、對事業(yè)負責、對同志負責的高度出發(fā)，正確行使好民主權利，堅持用歷史的、發(fā)展的、全面的觀點，在綜合分析的基礎上，對考核對象作出全面、客觀、公正、準確地評價。被考核評議的干部，也要堅持實事求是的原則，客觀真實地總結一年來的工作情況，自覺接受干部群眾的評判。對考核中反映出的問題，要端正態(tài)度，有則改之，無則加勉，把這次考核作為總結經驗、改進不足、謀求發(fā)展的新起點。
二是嚴格要求，嚴肅考核紀律。考核期間，希望大家要從大局出發(fā)，講政治，講正氣，決不允許在考核評議中摻雜個人恩怨，更不允許借考核之機報復干部。對平時工作中不怕得罪人、干事創(chuàng)業(yè)的干部，要給予理解，積極支持和保護。對于在考核過程中弄虛作假，或借考核之機，搞親親疏疏，團團伙伙的，一經發(fā)現(xiàn)，將認真調查并嚴肅處理。
三要開拓創(chuàng)新，及早謀劃好新一年的工作。年度工作考核，既是總結工作，發(fā)揚成績的過程，也是查找不足，改進工作的良好時機。希望大家要以這次考核為契機，用心謀劃好新一年度的工作，繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)爭活動，進一步把思想統(tǒng)一到中央和省、市委的決策部署上來，把力量凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來，用創(chuàng)新的思路培植新的優(yōu)勢，用創(chuàng)新的手段解決前進中的困難和問題，為加快建設殷實和諧經濟文化強市作出新的更大貢獻。
根據(jù)中組部有關文件和省里的統(tǒng)一部署，省委組織部對省直單位領導班子和領導干部進行2011年度年度考核。講三點意見：
一、充分認識搞好年度考核工作的重要意義。對省管領導班子和領導干部進行年度考核，是省委加強領導班子和領導干部隊伍建設，提高領導班子和領導干部執(zhí)政能力和領導水平的一項重要措施。實踐證明，實行年度考核，能夠及時掌握領導班子和領導干部工作情況，加強對領導班子和領導干部的日常管理和監(jiān)督。通過年度考核，全面準確的了解評價領導班子和領導干部，激勵先進、鼓舞后勁、解決問題，引導領導干部深入貫徹落實科學發(fā)展觀，轉變工作作風，加強廉政建設，不斷提高領導科學發(fā)展的能力和水平，加快推進經濟、文化強省建設。對這次年度考核，省委組織部十分重視，根據(jù)加強領導班子思想政治建設和干部隊伍作風建設的新要求，把年度考核作為今年干部人事制度改革創(chuàng)新的重要舉措。探索改進、完善措施辦法，強化年度考核的導向、激勵作用，真正發(fā)揮好年度考核在領導班子建設和干部選拔任用、教育、培訓、管理、監(jiān)督等方面的基礎性作用。努力實現(xiàn)省直單位領導班子建設有新加強、組織工作滿意度有新提高的目標。
面。更加注重把考核結果作為評價使用干部的重要依據(jù)。選擇部分單位，由考核組向單位主要負責人當面反饋考核結果，加大非領導班子考核結果力度，單位黨組召開擴大會議，通報領導班子考核結果，將領導班子和領導干部考核結果報送分管省領導。對這個新規(guī)定，大家一定要準確理解，切實把握。
三、填寫民主測評表的有關說明。
考核前動員講話稿篇十五
同志們：
剛才，同志宣讀了、政府《關于對鄉(xiāng)局級領導班子和領導干部工作和落實黨風廉政建設責任制進行綜合考核的通知》，同志就年度考核講了具體要求。我完全同意，下面我就如何做好今年的考核工作，再強調三點：
一、要充分認識考核工作的重要性，做到齊心協(xié)力考核
這次年終考核工作，是對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位領導班子及其成員，一年來的工作和落實黨風廉政建設責任制情況進行的一次綜合檢查和衡量?？己斯ぷ髯龅煤?，一方面，可以檢驗工作的成效和不足，另一方面可以檢驗出一個領導班子或一個領導干部的戰(zhàn)斗能力的強與弱、工作水平的高與低，是為評價獎懲干部和調整使用干部提供可靠依據(jù)的關鍵?？己斯ぷ鞲愕煤?，就能考出干勁、考出士氣，促進工作，為的工作再上新臺階打下一個好的、堅實的基礎，反之，考核工作做的不好，就影響全縣干部隊伍的干勁和士氣，降低干部隊伍的戰(zhàn)斗力，削弱全縣經濟及社會的和-諧度。為了做好考核工作，、縣政府專門下發(fā)了文件，對考核工作進行了具體安排。經領導同意，由縣紀委、組織部具體負責這次考核工作?？己斯ぷ髯龅暮貌缓?，參與考核工作的同志及其思想認識高低是個關鍵，也是做好考核工作的前提。因此，參與考核的同志，一定要站在促進臨漳發(fā)展、構建和-諧臨漳這個政治大局的高度，充分認識自己承擔的考核工作任務的重要性，在工作中，既要有分工，又要講合作，團結一致，齊心協(xié)力把年度考核工作做好。
二、要堅持標準不走樣，做到客觀公正考核
考核就是考查審核，就是用一定的標準來檢查衡量我們一年來的工作。因此，在考核中，必須堅持求真務實精神，按照、縣政府關于考核的內容、標準和方法步驟，加減分標準，客觀公正考核。關于考核內容和考核程序，剛才講得都很細致、嚴格，這里我不再多講。重點強調一下客觀公正。這次參加考核的干部都是科級、股級干部，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位后，人們都會把考核組的每個成員，當做是代表、縣政府的領導干部，都迫切希望我們做到客觀公正，通過綜合事實和結果，評判優(yōu)、劣。做到客觀公正，首先希望大家在思想上不敷衍，不要以為是考核別人，不是考核自己，就馬馬虎虎，搞個程序，走個過場，應付差事；其次希望同志們在考核中不要降低考核標準，不要降低考核要求，而是做到形式和內容相統(tǒng)一，內容和標準不分離；三是希望大家心態(tài)要放平，不能有遠有近，搞親親疏疏，平時關系好的，接觸多的就低分高評，關系不好，接觸少的就高分低評，憑個人感情用事，憑個人感情打分。要做到一個標準量工作，一個標準打分數(shù)，做到加分有理，減分有據(jù)。只有這樣，才能使我們的考核工作、考核結果，真正經得起實踐、群眾、歷史的檢驗。也使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位的工作經得起實踐、群眾、歷史的檢驗。
三、要遵守考核紀律規(guī)定，做到廉潔考核
這次考核工作，初步安排為一周時間，可以說是時間緊、人員多、任務重，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位對這項工作也非常重視。因此，參與考核的同志在考核期間，一定要嚴格遵守黨風廉政建設的有關紀律和規(guī)定，做到廉潔考核。要管住自己的嘴，做到不接受被考核單位任何形式的宴請，確需就餐的，一律吃工作餐，不動煙酒。不得借考核之機向被考核單位提要求、辦私事；要管住自己的腿，不該去的地方不去；要管住自己的手，不得借考核之機接受任何形式的饋贈，更不得借機索要財物。以自身的清正廉潔確?？己斯ぷ鞯捻樌M行。
同志們：
這次迎接計劃生育年終考核動員會議，是經鄉(xiāng)黨委、政府研究決定召開的一次非常重要的會議，也是對即將開始的省計劃生育年終考核前的動員會、部署會、加壓會。這次會議的主要任務是，分析當前的計劃生育工作形勢，動員全鄉(xiāng)上下進一步統(tǒng)一思想，明確任務，落實責任，全面做好各項迎檢準備工作。希望同志們結合工作實際，認真抓好貫徹落實。下面，根據(jù)黨委、政府研究的意見，我講三個方面的問題：
一、認清形勢，提高認識，切實增強做好迎檢工作的緊迫感、責任感和壓力感
今年以來，全鄉(xiāng)以穩(wěn)定低生育水平、統(tǒng)籌解決人口問題為核心，圍繞控制違法生育、控制出生人口性別比兩大重點，不斷加強領導，夯實基層基礎，集中整治薄弱環(huán)節(jié)，人口和計劃生育工作取得了優(yōu)異成績，較好地完成了上級下達的人口責任目標。但是，我們還應該清醒地看到，我鄉(xiāng)的計劃生育工作形勢依然不容樂觀，還存在著許多比較突出的問題：
一是部分干部對計劃生育工作的認識還不到位。少數(shù)干部存在思想誤區(qū)，工作積極性不高、主動性不強；有的干部自認為對本單位的情況十分了解，思想松懈，工作敷衍了事，從以往迎檢經驗看，問題往往就出現(xiàn)在這些村。
二是基層基礎工作還不平衡，陣地建設急需改善。個別村村委會院子里雜草叢生，人口學校、計生協(xié)會根本沒有發(fā)揮作用，形同虛設；由于受三秋生產的影響，很多農業(yè)村陣地存在臟亂差的現(xiàn)象。
三是出生、初婚漏報，漏檔、漏管等硬性問題仍有存在。有不少村存在著出生、初婚漏報，漏檔漏管，流動人口管理不到位的問題，這些都說明我們在硬件上存在上的問題還比較多。
四是村級應承擔的計生獎勵資金還沒有完全兌現(xiàn)到戶。部分村承擔的晚婚晚育的獎金至今還沒有到位，我認為再困難的村，也能拿得出這部分資金，絕對不能因為晚婚晚育獎勵不到位而造成考核時失分。
五是村規(guī)民約修訂和落實不到位，村民自治工作薄弱。大部分村的村規(guī)民約修訂和利益導向落實基本流于形式，資料普遍不規(guī)范。各村普遍存在紙上協(xié)會和紙上紅白理事會現(xiàn)象，多數(shù)村民不知情，也未參與過具體活動；《合同》代簽、替簽現(xiàn)象普遍；村級工作計劃及活動記錄不規(guī)范，協(xié)會工作計劃和活動記錄簡單，流于形式；五是村民家中《村規(guī)民約》、《章程》、《合同》保存不完整，入戶宣傳品偏少，達不到考核要求等等。
所有這些都說明，全鄉(xiāng)計生工作存在的問題還很多，迎檢準備的工作量還很大、任務還很重，做好人口計生工作的任務還很艱巨，千萬不可盲目樂觀，千萬不可麻痹松懈。全鄉(xiāng)各級、各部門一定要統(tǒng)一思想，認清形勢，充分認識計生考核工作的重要性，堅決擯棄“計生考核年年搞，年年都是老一套”和“事大事小，到時就了”的應付思想，把解決各類突出問題作為當前各項工作的重中之重，以對上級黨委、政府負責，對鄉(xiāng)黨委、政府負責，對全鄉(xiāng)人口和計劃生育工作大局負責的責任意識，真正把計生考核工作當作一件大事，從現(xiàn)在開始，全員發(fā)動，全身心投入，扎實做好迎檢的'各項準備工作。
二、突出重點，強化措施，全面做好迎檢前的各項準備工作
現(xiàn)在距離考核還有不到一周的時間，時間緊，任務重，需要準備的工作繁雜。各村、各相關部門要立即行動起來，算透時間帳、任務帳，倒排工作時間表，吃透上級精神，采取切實有力的措施，逐項逐條抓好落實。當前，要重點抓好以下幾個方面的工作：
一要全力抓好村民自治和利益導向機制的落實工作。這次考核，村民自治、利益導向落實情況的考核是目前各級考核的重中之重，必須確保萬無一失，出了問題無法交代。首先要及時兌現(xiàn)各種法定獎勵。計劃生育獎勵政策兌現(xiàn)是近年來各級考核的重點，應該由村級承擔的獎勵，還沒有兌現(xiàn)到位的，會后要克服一切困難，立即全部兌現(xiàn)到位。其次，真正把村規(guī)民約落實到位。村規(guī)民約決不能寫到紙上了事，移風易俗、男女平等、利益導向等條款要真正落實，真正發(fā)揮作用。
二要做好各自轄區(qū)的清理清查。在各級計劃生育考核中，軟件定高低，硬件決勝負。搞好環(huán)境清理整頓，是迎接各級考核的重中之重。各村、村要充分利用有限的工作時間，徹底開展好清理清查。各村要結合實際集中人力、集中時間對重點區(qū)域進行突擊清理。確保硬件清理到人、到戶、到位，確保質量，確保各級考核時不出任何問題。
另外，迎檢當天，村委會內部環(huán)境必須搞好，準備好毛巾、熱水，廁所要徹底清掃。
三要做好軟件資料整理和服務陣地升級。前段時間，計生辦專門抽調業(yè)務人員對村級軟件資料進行了整理核對。為確保迎檢萬無一失，各村計生專職、計生辦包村業(yè)務人員，要抓緊時間在考核前再逐條逐項地進行核對，使軟件資料切實達到數(shù)據(jù)準確、情況相符、項目齊全、保存完整。計生公開欄的內容要及時公開，對宣傳欄、閱報欄、公開欄、黑板報等“三欄一報”的內容要立即更新。針對村級服務陣地建設，要結合實際，因地制宜，有條件的要對服務陣地進行升級改造，條件差的也要把原有陣地進行徹底清掃，以一個全新的面貌迎接考核。對目前陣地不規(guī)范、不達標的，村委主要負責同志要親自靠上，親自牽頭，本著缺什么補什么的原則，嚴格按照《村級調查表》標準立即落實，沒有場地的要想辦法，沒有版面和資料的要及時補齊，一定要在考核前全部落實到位。
四要做好宣傳培訓，提高應知應會率。入戶調查是考核的重點，要求我們必須深入育齡婦女家中，把各項工作做細、做實。各村委在考核前要進行不同形式地人口學校開課，集中對轄區(qū)育齡婦女進行應知應會知識的培訓，提高育齡婦女的應知應會率，培訓育齡婦女應不少于20戶。要及時把修訂后的《村規(guī)民約》、《章程》、《雙向約定》以及五種以上的計生宣傳品發(fā)放到戶，安排村民保存好、學習好。包村干部、計生辦包村工作人員和村支書、協(xié)會會長，要抽出時間按照下發(fā)的《應知應會》內容積極準備。了解本村基本情況，真正做到“一口清”。
三、加強領導，明確責任，確保各項工作任務落實到位
當前，考核在即，已到了檢驗計劃生育工作質量和工作水平的關鍵時刻，全鄉(xiāng)上下一定要把迎檢工作作為當前一項大事來抓，切實擺上重要議事日程，高度重視，真抓實干，確保實現(xiàn)年初制定的計劃生育工作目標。
一要明確工作責任。包村干部和各單位黨政一把手是計劃生育工作的第一責任人，要把迎檢工作緊緊抓在手上，擺在各項工作之首，親自抓、負總責，重大問題要親自研究、安排部署，要及時解決工作中遇到的實際困難和問題，在人力、物力、財力上予以保證。如果在考核工作中出現(xiàn)因工作被動失誤、失職瀆職，影響全鄉(xiāng)考核成績的，黨委、政府將嚴肅追究主要領導和相關責任人的責任，堅決實行“一票否決”，決不姑息遷就。考核結束后，全鄉(xiāng)將按照今天會議傳達的獎懲規(guī)定政策，嚴格落實獎懲。
二要形成工作合力。要嚴格落實幫包責任制，做到一級抓一級，一級對一級負責，注重協(xié)調，形成合力，確保各項工作落實到位。計生辦要充分發(fā)揮自身職能作用，搞好工作指導，當好參謀助手，加強督促協(xié)調。包村干部會后要立即深入到所包村，進一步召開村迎檢工作會議，層層落實各項任務；包村干部要服從村工作安排，真正下到村委和村干部一起開展工作；計生辦業(yè)務人員要按照自己的包村分工，幫助、指導村級做好迎檢準備；各村要按照全鄉(xiāng)的整體工作部署和計生辦的業(yè)務安排，抓好各項具體工作的落實。
三要嚴肅工作紀律。迎檢期間，村干部一律不準請假，不得外出，要實行按時辦公、集體辦公。包村干部、計生辦包村工作人員，都要嚴格按照全鄉(xiāng)規(guī)定的迎檢上班時間按時到崗到位，要按照村統(tǒng)一安排，深入到村到戶靠上工作，解決問題。絕不允許以工作忙為由不到崗到位或遲到早退、脫崗漏崗。鄉(xiāng)黨委、政府將根據(jù)迎檢工作的實際需要，對計生迎檢工作進行統(tǒng)一協(xié)調、指揮和調度。
年終考核已迫在眉睫，各項準備工作時間緊、任務重、要求高，所以，同志們一定要有大局意識，正確認識和對待考核工作，切實增強政治責任感和榮譽感，本著對鄉(xiāng)黨委、政府高度負責的態(tài)度，精心組織，狠抓落實，扎扎實實做好考核前的各項準備工作，確保在省市各級考核中取得好的成績！
同志們：
今天下午在這里召開全區(qū)目標管理工作會議，主要目的是部署年度目標管理考核工作，動員全區(qū)上下進一步強化科學發(fā)展理念，緊扣考核標準體系和年度目標任務，扎實推進各項工作落實，確保我區(qū)在市政府目標管理考核中爭先進位。剛才，區(qū)目標辦就目標管理考核辦法及指標體系相關情況作了說明，相關部門就各自工作完成情況、存在問題和下一步工作打算進行了匯報，區(qū)統(tǒng)計局還就“功效系數(shù)法”作了一個系統(tǒng)輔導。下面，我就做好全區(qū)目標管理工作，講三點意見：
一、強化目標意識，打牢“三個根基”
今年，市政府對各區(qū)縣繼續(xù)實行目標管理，建立健全了以年度工作目標任務、推進工作落實情況、政風評議、依法行政、領導評議五項內容為主的考核獎懲責任制，并首次采用“功效系數(shù)法”進行考核，各項指標體系更加明晰，工作標準也有了大幅提高。對此，大家一定要保持清醒認識，切實加大目標管理工作力度，拉高工作標桿，努力實現(xiàn)新的跨越。/一是要打牢科學發(fā)展的根基。有目標才有壓力，有壓力才有動力，才能有效推進各項工作。今年市政府下達的年度工作目標任務，涵蓋經濟發(fā)展、社會事業(yè)、人民生活三方面共23項指標，充分體現(xiàn)了科學發(fā)展觀的第一要義和基本要求，是我們推進各項工作的總抓手，特別是實行“功效系數(shù)法”，突出對增幅指標的考核，就是要求我們抓住中部崛起和現(xiàn)代國際旅游城市建設的有利機遇，圍繞建設“富裕和-諧美好新徽州”奮斗目標，堅持以速度促效益，以規(guī)模保質量，能快則快、能超則超，確保全年各項目標任務全面超額完成，確保各項工作在全市考核中全面爭先進位;突出對降幅指標的考核，就是要求我們兼顧長遠，通過工業(yè)技改、科技創(chuàng)新等方式，努力控制能源損耗、污染排放、安全事故，進一步優(yōu)化產業(yè)發(fā)展結構和功能布局，促進經濟社會持續(xù)健康發(fā)展。
二是要打牢政府工作的根基。目標管理考核既有發(fā)展的指標，也有約束的指標，是衡量政府工作的標尺。當前，各兄弟區(qū)縣都堅持把目標管理作為經濟社會發(fā)展的抓手，特別是在工業(yè)發(fā)展、園區(qū)重點項目建設和招商引資等方面，呈現(xiàn)出你追我趕、奮勇爭先的競爭態(tài)勢;從我區(qū)自身發(fā)展來看，城北工業(yè)園二期建設進展緩慢，年底前基本建成循環(huán)經濟園的壓力也很大，招商引資、工業(yè)技改等重點工作都還不盡如人意，面對各地加快發(fā)展的迅猛勢頭，我們沒有任何理由可以安于現(xiàn)狀，沒有任何資本可以放慢發(fā)展步伐。所以，大家一定要增強目標意識，把工作的著力點放到加快科學發(fā)展上來。統(tǒng)籌安排、協(xié)調推進各項工作，切實做到今年的目標全力沖刺，抓緊補缺補差，力求快趕多超;明年的工作抓緊謀劃，明確目標發(fā)展思路，不斷完善目標管理工作機制，使政府工作更具生機和活力，進一步提高民-主決策和政策執(zhí)行水平。
三是要打牢干部隊伍的根基。目標管理的最大優(yōu)點，在于它能通過科學合理、規(guī)范有序的指標激勵干部。各項工作成績好壞關鍵取決于人的因素，取決于廣大干部，我們一再說：允許大家的工作能力、工作水平有差別，但決不允許工作態(tài)度、工作激-情有差異。大家一定要圍繞區(qū)委四屆七次全會關于作風建設的“十字要求”，大力弘揚“鐵軍”優(yōu)良傳統(tǒng)，把“動車組工程”的原理活學活用到各項工作中，扎扎實實地抓好各項指標落實，全力實現(xiàn)“兩個確保”，推動全區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展。
二、強化責任意識，突出“三個支撐”
市政府對各區(qū)縣的年度工作目標任務下達后，區(qū)目標辦已就具體的指標進行了分解。年內只剩五十天的時間，希望大家嚴格對照年度工作目標任務，密切關注所承擔指標在全市的變化情況，進一步強化措施，提速進度，“大干五十天”，以敢于突破、勇爭一流的超凡膽識力爭各項工作取得更大的成果。
二是要突出指標支撐。目標管理工作是由一系列子指標體系和子項目支撐的，我們必須逐個分析、橫向比對，既要突出重點，又要全面推進。經濟發(fā)展方面，要圍繞“工業(yè)強區(qū)”戰(zhàn)略，全力以赴擴大有效投入，著力打好“兩大戰(zhàn)役”，推進兩個園區(qū)建設;要圍繞“三個上臺階”，加大對重點企業(yè)的支持培育，加快推進企業(yè)上市步伐，促進企業(yè)自主創(chuàng)新和產業(yè)結構調整，繼續(xù)推進節(jié)能項目建設和重點企業(yè)的節(jié)能降耗，提高資源使用和環(huán)境效益。社會事業(yè)方面，要繼續(xù)推進平安徽州建設，提速各項民生工程，全面推進醫(yī)療衛(wèi)生、文化建設、教育等社會事業(yè)管理體制改革，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)就業(yè)，健全完善社會保障體系，逐步提高保障水平，縮小城鄉(xiāng)差距。人民生活方面。要按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的要求，全面推進城鄉(xiāng)一體化綜合配套改革，擴大城鎮(zhèn)、農村低保覆蓋范圍;要扎實推進新農村建設，加強農業(yè)基礎設施建設，改善農村生產生活條件，發(fā)展壯大“七大主導產業(yè)”，促進農村發(fā)展、農業(yè)增效、農民增收，加快發(fā)展農村教育、公共衛(wèi)生和文化事業(yè)，進一步改善農村生產生活條件。
三是要突出進度支撐。今年考核實行的是“功效系數(shù)法”，大部分指標沒有下達具體數(shù)值，而是突出考核指標增幅完成情況。因此，我們不能夠局限于既定目標的完成，而是要力求盡量多超，對于一些達到時序進度，具有競爭優(yōu)勢的指標，要乘勢而上，能跑多快跑多快，能做多好做多好，確保超額完成;對于一些尚有欠賬、相對落后的指標，要認真分析原因，盡力補缺補差，爭取迎頭趕上，尤其是要抓緊增補各項實務工作量，圍繞“兩個確保”，不遺余力，奮勇爭先，扎實推進各項目標任務完成。
三、強化落實意識，健全“三項機制”
實行目標管理的目的在于推進工作落實，一方面要求我們扎實工作，穩(wěn)固發(fā)展基礎，盡力完成各項目標任務;同時，也要積極加強與上級的聯(lián)系溝通，爭取上級的理解和支持，并通過強化督查、落實獎懲等措施予以保證，真正做到以目標管理工作引領政府工作，推進區(qū)域經濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展。
一是對接機制。對于目標考核工作，年終只看結果，不問過程;只看排名，不問原因。各責任部門主要負責同志要切實擔負起領導責任，加緊與上級主管部門進行溝通聯(lián)系，切實盯緊跟上，及時掌握各項指標在全市的位置、排名情況，了解各區(qū)縣的工作動向;特別是考核方法尚未明確的要盡快了解清楚，沒有按照“功效系數(shù)法”考評的更要加強對接，爭取上級部門更多的重視、指導和支持。同時，部門之間也要加強協(xié)調對接，及時準確地向區(qū)委、區(qū)政府匯報工作，認真做好指標調度和數(shù)據(jù)統(tǒng)計，確保各項指標均衡、健康運行。
二是督查機制。各責任部門要對照考核指標在全市的排序情況，抓緊對年度目標任務進行一次深入的“回頭看”，及時查找薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施，確保既定的目標穩(wěn)步有序推進;同時要繼續(xù)完善基礎資料和工作檔案，做好考核迎檢工作準備。區(qū)委綜合督查督辦室、區(qū)“兩辦”、區(qū)目標辦及各牽頭聯(lián)系單位要加強對重點工作和各項目標任務的跟蹤落實，特別對主要經濟指標、重點項目建設情況、民生工程等工作要進行重點監(jiān)控，對一些滯后性的工作，要采取現(xiàn)場辦公、限時辦結、公開通報、限期達標等措施，確保各項目標任務的進度和質量。
三是獎懲機制。區(qū)委、區(qū)政府將繼續(xù)發(fā)揮目標管理的激勵和導向作用，逐步拉開獎勵檔次，對年度目標考核中成績優(yōu)異的單位和個人實行重獎，對排名靠后的給予通報批評并實行訓勉談話，嚴格落實責任追究制度，堅決兌現(xiàn)相關獎懲。同時，將目標考核結果作為單位、個人評先評優(yōu)的重要依據(jù)，結合“百家企業(yè)評機關”和效能、政風、行風“三位一體”評議活動，對在目標管理中成績突出、社會評議效果良好的干部優(yōu)先使用，對排名末位、且未完成年度目標的部門予以嚴厲警告，對出現(xiàn)重大責任、影響整體考核結果的將進行組織處理。
各責任部門在圍繞目標考核做好當前各項工作的同時，要提前抓好明年工作的謀劃，認真對照考核體系要求，扎實摸排好來年重點項目投資計劃，謀劃好明年的招商引資和招商引稅工作，特別是要有針對性地對我們自身存在的弱項進行部署，通過目標管理提優(yōu)發(fā)展環(huán)境，努力實現(xiàn)各項指標可持續(xù)增長，為全區(qū)經濟社會持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎。
同志們，當前各項工作已進入決戰(zhàn)攻堅的關鍵時刻，全面超額完成年度目標任務的壓力依然很大，希望大家認真貫徹區(qū)委四屆七次全會的決策部署，進一步統(tǒng)一思想，改進作風，密切配合，形成合力，真正把心思凝聚到干事業(yè)上，把功夫下到抓落實上，以目標管理工作的全面成效來檢驗經濟社會發(fā)展成果，為建設“富裕和-諧美好新徽州”做出新的更大貢獻!
同志們：
今天，我們在這里召開生態(tài)建設工作領導小組會議，既是一次工作例會，也是一次對國家級生態(tài)縣創(chuàng)建工作再分析、再部署、再落實的動員會。剛才，縣生態(tài)辦回顧總結了過去一年的生態(tài)建設工作，并對今年的各項工作任務進行了全面部署，會上大家對相關問題進行了研究探討，幾位縣領導就做好下一步工作提出了意見和要求，希望大家抓好落實。下面，我簡單講三點意見：
一、肯定成績，增強信心
過去的一年，是我縣生態(tài)建設與環(huán)境保護工作取得較好成績的一年，我們成功創(chuàng)建了省級生態(tài)縣，并連續(xù)七年被市政府評為生態(tài)建設與環(huán)境保護目標責任制考核綜合優(yōu)秀單位。主要有以下幾個特點：一是城鄉(xiāng)環(huán)境實現(xiàn)新改善。通過實施“清潔桐廬”三年行動計劃，積極開展國衛(wèi)復評、省級園林城市創(chuàng)建、農村綜合整治等，我縣城鄉(xiāng)環(huán)境面貌明顯改善，群眾生活品質也大為提升。特別是在農村污水治理方面，先后完成35個行政村生活污水和101家農家樂污水治理工程，得到了省、市領導的高度肯定。二是生態(tài)鎮(zhèn)、村創(chuàng)建呈現(xiàn)新亮點。通過努力，分水、橫村、瑤琳、百江、合村、莪山等6個全國環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過國家環(huán)保部審核，待命名。同時，5個市級生態(tài)村、10個市級整村推進示范工程和20個縣級生態(tài)村也順利通過驗收，為國家級生態(tài)縣的創(chuàng)建奠定了堅實的基礎。三是設施水平得到新提升。通過近幾年的大投入、大建設，一批重點環(huán)境基礎設施相繼建成，通過相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)和建設、環(huán)保等部門的積極探索、共同努力，目前，全縣污水處理廠(站)已全部投入運行。同時，全縣城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化工作也取得了較快進展，城鄉(xiāng)生活垃圾無害化處理體系初步建立，為農村的長效保潔提供了有力保障。四是節(jié)能減排取得新成效。先后關停愛明造紙廠、興業(yè)造紙廠、瑤琳造紙廠等3家年產萬噸以下的廢紙造紙企業(yè)，8家企業(yè)通過市級清潔生產審核驗收。信雅達熱電有限公司脫硫設施投入運行，集中供熱范圍內鍋爐拆除工作有序推進，燃煤鍋爐脫硫整治扎實開展。全縣萬元gdp綜合能耗下降至0.59噸標準煤，四年累計降低20.63%;主要污染物cod和so2排放總量相比四年累計削減率分別達到15.3%和21.78%，超額完成了年度減排目標任務。
應該說，過去一年，通過全縣上下的共同努力，我縣生態(tài)建設工作取得了較好的成績，這些成績的取得，來之不易，值得充分肯定。希望大家在今年的工作中，繼續(xù)發(fā)揚成績，再接再厲，再創(chuàng)佳績。
二、認清形勢，統(tǒng)一思想
今年，我縣生態(tài)建設的重中之重就是創(chuàng)建國家級生態(tài)縣，自、縣政府提出創(chuàng)建國家級生態(tài)縣的目標以來，我們做了大量扎實有效的工作，也取得了來之不易的成績。今年是創(chuàng)建工作的迎檢之年、收官之年，也是對我縣近年來生態(tài)建設和環(huán)境保護工作的一次綜合檢驗。大家要充分認識創(chuàng)建工作的重要意義，認識到今年工作的特殊性，進一步統(tǒng)一思想認識，對照標準，查漏補缺，扎實做好各項工作。
1、提高思想認識。創(chuàng)建國家級生態(tài)縣，不僅是為了進一步提升我縣生態(tài)建設和環(huán)境保護水平，更是改善生活環(huán)境、提升群眾生活品質，增強縣域競爭優(yōu)勢、提高綜合競爭力的有效途徑。首先，創(chuàng)建國家級生態(tài)縣，是提高群眾生活品質的迫切需要。隨著經濟社會的快速發(fā)展，群眾對環(huán)境的要求也越來越高，環(huán)境保護問題已經成為公眾最為關心、關注的熱點問題之一，創(chuàng)建國家級生態(tài)縣，是改善居住環(huán)境、提高群眾生活品質的重要載體。第二，創(chuàng)建國家級生態(tài)縣，是提高縣域競爭力的內在要求。生態(tài)環(huán)境優(yōu)勢是我縣最大的競爭優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿?，國家級生態(tài)縣創(chuàng)建中涉及農民年人均純收入、城鎮(zhèn)污水處理率、城鎮(zhèn)生活垃圾無害化處理率、農村衛(wèi)生廁所普及率等指標，做好這些工作，能有效促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，并推動生態(tài)優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢、競爭能力。
2、認清創(chuàng)建形勢。國家級生態(tài)縣創(chuàng)建要求高，共涉及5大基本條件以及經濟發(fā)展、生態(tài)環(huán)境保護和社會進步三大方面、22項考核指標。目前，全國僅有11個市、縣獲得國家級生態(tài)市、縣的榮譽稱號，浙江省也僅安吉縣被正式命名為國家級生態(tài)縣，臨安、德清分別于去年通過考評驗收、待命名。我縣與這些縣、市相比，還存在著一定的差距，對照創(chuàng)建標準要求，有許多方面亟待進一步提升和完善。
三、完善機制，營造氛圍
近期，國家環(huán)保部將對我縣的創(chuàng)建工作進行技術核查，創(chuàng)建工作時間緊、要求高、難度大，因此，要進一步完善工作協(xié)調推進機制，強化責任落實，把迎檢工作作為加快推進生態(tài)建設的一個重要抓手，全力做好今年生態(tài)建設各項工作。
1、領導要再加強。各單位都要把國家級生態(tài)縣創(chuàng)建工作作為當前一項重要工作來抓。生態(tài)縣建設工作領導小組要切實發(fā)揮好指導、協(xié)調、督查作用，統(tǒng)籌部署、有序推進創(chuàng)建工作。各成員單位要各司其職、密切配合、形成合力，為國家級生態(tài)縣的創(chuàng)建提供有力保障。同時，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、部門也要建立健全“一把手”負總責的工作機制，明確分管領導、具體工作人員，對重大問題，單位主要領導要親自過問，親自協(xié)調督辦。
2、機制要再健全。一是要加強督查推進。要按照“一月一督查、一月一通報、一季一分析”要求，加強對重點工作任務完成情況的督查，切實加快工作推進。對于重點生態(tài)建設項目，要建立縣領導聯(lián)系項目制度，形成推進工作的合力。二是要加強考核激勵。按照“工作項目化、項目責任化、責任考核化”的要求，建立個性化的考核激勵機制，充分發(fā)揮生態(tài)縣建設工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門年終業(yè)績考評中的重要作用。三是要加強責任落實。今天會上下發(fā)了生態(tài)建設主要任務分解，各責任單位要嚴格按照要求，不折不扣地抓好落實，決不拖后腿，更不能踢皮球。對工作不力，影響創(chuàng)建工作的，、縣政府要嚴肅追究相關單位領導責任。四是要加強宣傳引導。各新聞單位要以廣播電視、報紙專欄等多種形式，加大對國家級生態(tài)縣創(chuàng)建的宣傳，形成濃厚的創(chuàng)建氛圍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、部門也要根據(jù)本地、本單位實際，加大宣傳力度，造濃創(chuàng)建氛圍。
3、迎檢要再到位。迎接國家級生態(tài)縣的考核驗收，是一項細微之處見精神的工作，一定要做到高標準、嚴要求、快節(jié)奏。要精心安排迎檢工作，全力以赴做好各項創(chuàng)建工作;對于向考核組提供的各類數(shù)據(jù)與臺帳材料，都要精心核對、認真檢查，確保不出錯;對于考核前期要落實或整改的工作，要確保整改到位。
同志們，國家級生態(tài)縣創(chuàng)建已到“臨門一腳”的關鍵時刻，希望大家振奮精神，堅定信心，克難攻堅，真抓實干，確保創(chuàng)建工作圓滿成功，為今年的生態(tài)建設工作作出更大貢獻!
考核前動員講話稿篇十六
同志們：
，我簡單講三點意見：
一、肯定成績，增強信心
過去的一年，是我縣生態(tài)建設與環(huán)境保護工作取得較好成績的一年，我們成功創(chuàng)建了省級縣，并連續(xù)七年被市政府評為生態(tài)建設與環(huán)境保護目標責任制考核綜合優(yōu)秀單位。主要有以下幾個特點：一是城鄉(xiāng)環(huán)境實現(xiàn)新改善。通過實施“清潔桐廬”三年行動計劃，積極開展國衛(wèi)復評、省級園林城市創(chuàng)建、農村綜合整治等，我縣城鄉(xiāng)環(huán)境面貌明顯改善，群眾生活品質也大為提升。特別是在農村污水治理方面，先后完成35個行政村生活污水和101家農家樂污水治理工程，得到了省、市領導的高度肯定。二是生態(tài)鎮(zhèn)、村創(chuàng)建呈現(xiàn)新亮點。通過努力，分水、橫村、瑤琳、百江、合村、莪山等6個全國環(huán)境美麗鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過國家環(huán)保部審核，待命名。同時，5個市級生態(tài)村、10個市級整村推進示范工程和20個縣級生態(tài)村也順利通過驗收，為國家級縣的創(chuàng)建奠定了堅實的基礎。三是設施水平得到新提升。通過近幾年的大投入、大建設，一批重點環(huán)境基礎設施相繼建成，通過相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)和建設、環(huán)保等部分的積極探索、共同努力，目前，全縣污水處理廠(站)已全部投入運行。同時，全縣城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化工作也取得了較快進展，城鄉(xiāng)生活垃圾無害化處理體系初步建立，為農村的長效保潔提供了有力保障。四是節(jié)能減排取得新成效。先后關停愛明造紙廠、興業(yè)造紙廠、瑤琳造紙廠等3家年產萬噸以下的廢紙造紙企業(yè)，8家企業(yè)通過市級清潔生產審核驗收。信雅達熱電有限公司脫硫設施投入運行，集中供熱范圍內鍋爐拆除工作有序推進，燃煤鍋爐脫硫整治扎實開展。全縣萬元gdp綜合能耗下降至0.59噸標準煤，四年累計降低20.63%;主要污染物cod和so2排放總量相比四年累計削減率分別達到15.3%和21.78%，逾額完成了年度減排目標任務。
應該說，過去一年，通過全縣上下的共同努力，我縣生態(tài)建設工作取得了較好的成績，這些成績的取得，來之不易，值得充分肯定。希望大家在今年的工作中，繼續(xù)發(fā)揚成績，再接再厲，再創(chuàng)佳績。
二、認清形勢，統(tǒng)一思想
今年，我縣生態(tài)建設的'重中之重就是創(chuàng)建國家級縣，自、縣政府提出創(chuàng)建國家級縣的目標以來，我們做了大量扎實有效的工作，也取得了來之不易的成績。今年是創(chuàng)建工作的迎檢之年、收官之年，也是對我縣近年來生態(tài)建設和環(huán)境保護工作的一次綜合檢驗。大家要充分認識創(chuàng)建工作的重要意義，認識到今年工作的特別性，進一步統(tǒng)一思想認識，對照標準，查漏補缺，扎實做好各項工作。
1、提高思想認識。創(chuàng)建國家級縣，不僅是為了進一步提升我縣生態(tài)建設和環(huán)境保護水平，更是改善生活環(huán)境、提升群眾生活品質，增強縣域競爭上風、提高綜合競爭力的有效途徑。首先，創(chuàng)建國家級縣，是提高群眾生活品質的迫切需要。隨著經濟社會的快速發(fā)展，群眾對環(huán)境的要求也越來越高，環(huán)境保護問題已經成為公眾最為關心、關注的熱門問題之一，創(chuàng)建國家級縣，是改善居住環(huán)境、提高群眾生活品質的重要載體。第二，創(chuàng)建國家級縣，是提高縣域競爭力的內在要求。生態(tài)環(huán)境上風是我縣最大的競爭上風和發(fā)展?jié)摿Γ瑖壹壙h創(chuàng)建中涉及農民年人均純收入、城鎮(zhèn)污水處理率、城鎮(zhèn)生活垃圾無害化處理率、農村衛(wèi)生廁所普及率等指標，做好這些工作，能有效促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，并推動生態(tài)上風轉化為發(fā)展上風、競爭能力。
2、認清創(chuàng)建形勢。國家級縣創(chuàng)建要求高，共涉及5大基本條件以及經濟發(fā)展、生態(tài)環(huán)境保護和社會進步三大方面、22項考核指標。目前，全國僅有11個市、縣獲得國家級生態(tài)市、縣的榮譽稱號，浙江省也僅安吉縣被正式命名為國家級縣，臨安、德清分別于去年通過考評驗收、待命名。我縣與這些縣、市相比，還存在著一定的差距，對照創(chuàng)建標準要求，有很多方面亟待進一步提升和完善。
三、完善機制，營造氛圍
近期，國家環(huán)保部將對我縣的創(chuàng)建工作進行技術核查，創(chuàng)建工作時間緊、要求高、難度大，因此，要進一步完善工作協(xié)調推進機制，強化責任落實，把迎檢工作作為加快推進生態(tài)建設的一個重要抓手，全力做好今年生態(tài)建設各項工作。
1、領導要再加強。各單位都要把國家級縣創(chuàng)建工作作為當前一項重要工作來抓?？h建設工作領導小組要切實發(fā)揮好指導、協(xié)調、督查作用，統(tǒng)籌部署、有序推進創(chuàng)建工作。各成員單位要各司其職、密切配合、形成協(xié)力，為國家級縣的創(chuàng)建提供有力保障。同時，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、部分也要建立健全“一把手”負總責的工作機制，明確分管領導、具體工作人員，對重大問題，單位主要領導要親身過問，親身協(xié)調督辦。
中的重要作用。三是要加強責任落實。今天會上下發(fā)了生態(tài)建設主要任務分解，各責任單位要嚴格按照要求，不折不扣地抓好落實，決不拖后腿，更不能踢皮球。對工作不力，影響創(chuàng)建工作的，、縣政府要嚴肅追究相關單位領導責任。四是要加強宣傳引導。各新聞單位要以廣播電視、報紙專欄等多種形式，加大對國家級縣創(chuàng)建的宣傳，形成濃厚的創(chuàng)建氛圍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、部分也要根據(jù)本地、本單位實際，加大宣傳力度，造濃創(chuàng)建氛圍。
3、迎檢要再到位。迎接國家級縣的考核驗收，是一項細微之處見精神的工作，一定要做到高標準、嚴要求、快節(jié)奏。要精心安排迎檢工作，全力以赴做好各項創(chuàng)建工作;對于向考核組提供的各類數(shù)據(jù)與臺帳材料，都要精心核對、認真檢查，確保不出錯;對于考核前期要落實或整改的工作，要確保整改到位。
同志們，國家級縣創(chuàng)建已到“臨門一腳”的要害時刻，希望大家振奮精神，堅定信心，克難攻堅，真抓實干，確保創(chuàng)建工作圓滿成功，為今年的生態(tài)建設工作作出更大貢獻!
考核前動員講話稿篇十七
黨委2007年13號、14號文件關于部門、中干考核辦法是考核工作的基本依據(jù)。今年部門和中干考核辦法就是依據(jù)去年黨委13號、14號文件制定的，客觀公正、實事求是是考核總的原則和要求。各單位、中干要從目標制定的科學性、達到的難易程度、付出的努力程度、工作成效等方面進行總結和評價。要堅持公開性原則，增強透明度，擴大參與面，自覺接受群眾監(jiān)督。要定性與定量分析相結合，注重平時考核與年末全面考核相結合的原則，進行綜合分析、綜合評價，力求做到全面準確。
2008年黨委1號文件提出了年度工作要點，分別提出了重點工作、主要工作、其他工作等方面的目標、任務。隨后黨委根據(jù)情況的變化，又作了一些調整，比如上半年的抗震救災工作，維護民族團結、奧運圣火傳遞等穩(wěn)定工作。這些都是年度考核、總結的重點。在考核中要在結合學校今年工作要點中重點工作、主要工作來評價部門和中干的工作業(yè)績和綜合素質，區(qū)分業(yè)績程度。各單位、中干的自評報告也要結合這些內容突出重點，寫出重要業(yè)績，突出亮點和特色。
申報的特色項目要成果化、有實效，要運行一個工作周期，對部門的工作起到推動作用。屬于繼承性的成果要突出考察其新發(fā)展、新進步。
1、教學單位的.考核要做到黨政工作同步進行。自評報告的內容既要包括行政工作、又要包括黨建工作。黨總支的工作既要總結如何抓好黨建自身的工作，也要總結如何圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的工作。在本單位述職時，系主任和總支，書記可以分別從分工角度講。在學校交流會上，無論是系主任還是總支，書記上臺發(fā)言，都要把黨政工作一起講。要逐步完善機制、體制，促進黨政工作協(xié)調發(fā)展。
2、工作交流和校級測評。所有單位負責人都要在校級測評會上交流發(fā)言，每人在10分鐘之內。校級測評的對象只是各單位黨政一把手，當場填寫紙質測評表。副處級干部只參加本單位的民主測評，正處職干部既要參加本單位的測評，又要參加校級測評。機關部門的校級測評與正處級干部的測評同時進行。
1、統(tǒng)籌兼顧，把握好工作節(jié)奏。期末工作頭緒多、重要工作多。比如黨代，會籌備工作、崗位設置聘任工作、年度考核、民主生活會、民主評議黨員、期末教學、考試工作、安全教育和管理等工作都要統(tǒng)籌兼顧。各單位要按照學校的統(tǒng)一部署，結合本單位的實際，制定工作方案和工作計劃。明確分工和責任，精心組織、認真抓落實。有的工作時效性強，要分輕重緩急、把握好工作節(jié)奏。
2、做好群眾工作，化解矛盾、理順情緒、調動積極性，為黨代，會的召開，為全面完成期末工作營造和諧穩(wěn)定的環(huán)境和氛圍。要認真對待群眾訴求、群眾意見，引導師生按照信訪工作規(guī)定合法有序地表達利益訴求。本著“事要解決”的原則，依照政策和規(guī)章制度解決問題，加強有效的溝通與交流，把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。同時要關心困難學生和教職工，盡力為他們排憂解難。
各單位要抓好安全教育和管理工作，尤其是防火、防盜和交通安全工作。杜絕重大事故發(fā)生，營造穩(wěn)定和諧校園環(huán)境。
3、要把作風建設的要求貫徹到期末各項工作中去，進一步營造風清氣正的校風。公平公正、顧全大局。無論是推薦黨代表、兩委會委員候選人預備人選，還是評價部門、中干的工作都要公道、出于公心，要實事求是、客觀公正。不摻雜個人好惡、不意氣用事，要有干部和共產黨員應有的胸襟和氣度。既要考慮本單位的實際，又要立足全校、顧全大局，有利于學校整體工作的推進。
要淡泊名利、樂于奉獻。作為組織和領導要客觀公正地評價一個單位和干部的工作。力求準確全面。作為個人來講，多想想承擔的責任和群眾的信任，多比貢獻和奉獻、不計較名利，更不能因為名利而鬧情緒。對成績和貢獻廣大師生員工是不會埋沒的。
要遵守紀律、以身作則。按正常渠道和方式反映問題，實名反映問題，不要發(fā)表網絡匿名不負責任的言論。自覺遵守廉潔自律，部門單位之間、干部之間不請吃喝，勤儉節(jié)約。
考核前動員講話稿篇十八
同志們：
今天下午召開全局領導干部職工20xx年度考核測評大會，會議議程有兩項:第一項,進行20xx年度干部職工年度考核測評;第二項,民主推薦科級領導干部。在進行這兩項之前，我先就做好這次年度考核工作講幾點意見：
一是要充分認識年度考核工作的重要性、目的和意義。
年度考核工作是縣委、縣政府的一項重要工作，是對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門及領導干部全年工作成效的全面系統(tǒng)的檢閱和評定，對于真實、準確、全面的剖析每個干部職工的工作狀態(tài)、敬業(yè)精神、工作能力和業(yè)務素質等作出正確的評價，對縣委、政府科學識人，正確用人，樹立風清氣正的干部工作導向，提供準確的素材，具有十分重要的意義。所以我們每一個人都要接受本單位干部職工的民主測評。這樣，年度考核就有了比較廣泛的參與度，就能進一步落實對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。希望大家，要以嚴肅的態(tài)度參加民主測評，讓人們崇尚多做工作、多做貢獻的人，讓多做工作、多做貢獻的人受到尊重并得到應有的獎勵和表揚。
二是要充分了解年度考核的相關內容。民意測驗結果的反饋，使干部職工本人能了解到本單位干部職工對自己在德、能、勤、績、廉五個方面的評價，有利于干部職工本人對本年度的工作情況進行深入的思考和認真的總結，從而進一步激發(fā)其工作激情，增強履行崗位職責的責任感和緊迫感。因此，大家對這次年度考核測評要認真對待，以高度的政治責任感，本著客觀、公正的原則，評價領導班子及每一位干部職工，把在德、能、勤、績、廉等方面優(yōu)秀的人員推選出來，達到鼓勵先進，激勵全體干部職工工作積極性的目的。
三是認真撰寫個人年度工作總結。要求每個干部職工圍繞本年度個人思想政治狀況、履行崗位職責、完成重點工作、廉潔自律等情況，以及存在的突出問題、改進措施和其他需要說明的情況，撰寫好個人總結，并濃縮填寫到登記表，于1月15日前交到辦公室。
四是嚴格按要求搞好考核等次的評定。
年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。評為優(yōu)秀等次的名額，在本局干部職工總數(shù)的15%以內，就是3個人，其民主測評優(yōu)秀票應達到三分之二以上。受黨紀、政紀處分的，應評為不稱職。五是年度考核結果的運用。年度考核是干部管理中的一項重要環(huán)節(jié)，考核的本質目的在于獎勤罰懶，年度考核結果與年終獎懲掛鉤。
年度考核為不稱職的，視情形分別對其進行誡勉談話并報組織人事部門處理。年度考核為基本稱職的，分別對其進行組織談話指出其要改進的工作和不足，并視情況進行工作調整。連續(xù)兩年考核為基本稱職等次的，按不稱職處理。
考核前動員講話稿篇十九
各位領導、基層單位負責人：
嚴謹?shù)募径瓤己撕汀皠?chuàng)先爭優(yōu)迎國檢、決戰(zhàn)決勝保目標”百日競賽考核?，F(xiàn)就通過此次績效考核中發(fā)現(xiàn)的問題及今后的工作提幾點意見：
此次檢查中發(fā)現(xiàn)了許多亮點，這些亮點進一步彰顯了創(chuàng)先爭優(yōu)、陽光**的風采。一是環(huán)境衛(wèi)生普通加強，站所隊的衛(wèi)生保潔意識增強，收費現(xiàn)場、庭院、辦公室、宿舍等部位衛(wèi)生工作做得比較細致。二是精神面貌熱情主動，員工隊伍通過陽光文明禮儀培訓，在待人接物上更加溫馨、熱忱，創(chuàng)先爭優(yōu)意識強。三是費收業(yè)務逐步提高。三季度總體情況比二季度有一個較大的提高，誤操作率得到遏制，業(yè)務指標落實有力。四是績效考核全面細化。各單位通過重視考核、參與考核，各項工作緊緊圍繞管理處目標落實到位。
當前管理處與上級單位、其他高速公路相比，還存在一定的差距和不足，部分工作人員缺乏責任感和事業(yè)心，工作標準低、要求低；部分管理人員學習意識不強，進取精神不強，缺乏領導技巧、總結歸納的綜合能力；部分黨員滿足現(xiàn)狀、得過且過，工作推諉，貽誤發(fā)展機遇。我們要在今后工作中著重加強以下幾點：
一是總結經驗，全面完成任務。進一步增強大局意識、創(chuàng)新意識、責任意識，在保目標、爭第一上創(chuàng)先爭優(yōu)，提倡有事急辦、辦就辦好的工作精神。找準工作的突破點，結合薄弱環(huán)節(jié)，克服慢、懶、散、差的現(xiàn)象，狠抓整改進努力超越，同時針對全年工作任務目標認真盤點，全面完成今年的費收任務，在素質建設上提水平，在窗口建設上創(chuàng)品牌，在營運征管上保目標。
二是突出重點，提升管理水平。一要班組建設全面提速，增強團結協(xié)作和溝通意識，樹立一盤棋的思想，努力打造心齊、氣順、風正、勁足的工作氛圍；二是創(chuàng)先爭優(yōu)全面覆蓋，狠抓組織發(fā)動、宣傳動員、活動推進，促使人人爭先、事事創(chuàng)優(yōu)，實現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)的全面覆蓋。三要開拓創(chuàng)新全面推進，加強應急謀遠的能力，克服等部署、要思路、靠檢查的惰性思想，結合十二五規(guī)劃，提前謀劃2015年工作，抓今年想明年、抓當前謀長遠、抓基礎強基層、抓素質樹形象，打造各自工作的亮點、特點，放大自己的亮點、特點，2015年計劃力求做到思路清晰、措施具體、效果明顯；四要業(yè)務素質全面提高，收費操作執(zhí)法行政零失誤，工作落實檢查考核零差錯，廉政建設隊伍作風零容忍，開展以橫向到邊、縱向到底的問題大排查，營造比、學、趕、幫、超氛圍，切實打造一支人人都是**的形象、人人都是創(chuàng)先爭優(yōu)的主體、人人都是陽光品牌的實踐者的陽光團隊。
三是立足實際，完善考核機制。強化作風抓落實，作風建設是立德、立言、立身之本，作風建設體現(xiàn)管理處工作質量，反映管理處工作水平，要重實際、講實話、干實事、出實效；對照目標抓落實，離年終也就只剩下2個多月時間，第四季度要對照年初的目標責任書抓好工作的收尾、總結工作，通過這次檢查要進一步完善考核機制，引導大家爭先進、學先進，鼓勵大家爭第一、保目標；嚴肅責任抓落實，要樹立講大局、識大體、創(chuàng)大業(yè)的責任意識，以等不起、慢不得、坐不住的責任感強化執(zhí)行力度，干部黨員要以身作則、身先士卒，在做好自身建設的同時，帶領周圍的員工共同進步，調動全員創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。
四是學會借力，優(yōu)化創(chuàng)新路徑。借智借腦，勾畫藍圖，要善于吸收、引進、消化其他路段、單位的先進經驗和管理模式，以“走出去、請進來，邊模仿、邊創(chuàng)新”的思路加強十二五規(guī)劃，為管理處科學發(fā)展、持續(xù)發(fā)展勾畫壯麗藍圖。借智借力，夯實基層，站所隊基礎管理體現(xiàn)基層的執(zhí)行力，檢查考核是工作的推動力，學習交流是發(fā)展的創(chuàng)新力，要敢于借力，正確面對檢查和批評，多從自身找問題、找不足、找差距，少為考核嚴不嚴、扣分多不多找借口、找理由，切實做好自己的事、基礎的事，以坦然、積極、主動的心態(tài)迎接考核評比。借制借路，做好工作，在相當長的時間我們還面臨制度創(chuàng)新的客觀實際，制度對一個基層單位健康發(fā)展起著規(guī)范和保障的作用，在創(chuàng)建、創(chuàng)新制度上做文章，以科學規(guī)范的制度管人理事，在創(chuàng)造、創(chuàng)立基層發(fā)展路子上下功夫，正視現(xiàn)實、積累經驗、凝心聚力、創(chuàng)造雙贏。
推行領導干部競爭上崗，是建立能上能下、能進能出、公開、公平、公正、客觀選拔領導干部的有效途徑。線面小編推薦一篇處級領導干部考核動員大會講話稿_發(fā)言稿。下面是處級領導干部考核動員大會講話稿，希望小編整理的對你有用，歡迎閱讀：
黨委2015年13號、14號文件關于部門、中干考核辦法是考核工作的基本依據(jù)。今年部門和中干考核辦法就是依據(jù)去年黨委13號、14號文件制定的，客觀公正、實事求是是考核總的原則和要求。各單位、中干要從目標制定的科學性、達到的難易程度、付出的努力程度、工作成效等方面進行總結和評價。要堅持公開性原則，增強透明度，擴大參與面，自覺接受群眾監(jiān)督。要定性與定量分析相結合，注重平時考核與年末全面考核相結合的原則，進行綜合分析、綜合評價，力求做到全面準確。
2015年黨委1號文件提出了年度工作要點，分別提出了重點工作、主要工作、其他工作等方面的目標、任務。隨后黨委根據(jù)情況的變化，又作了一些調整，比如上半年的抗震救災工作，維護民族團結、奧運圣火傳遞等穩(wěn)定工作。這些都是年度考核、總結的重點。在考核中要在結合學校今年工作要點中重點工作、主要工作來評價部門和中干的工作業(yè)績和綜合素質，區(qū)分業(yè)績程度。各單位、中干的自評報告也要結合這些內容突出重點，寫出重要業(yè)績，突出亮點和特色。
機關部門都應反思和總結自己的工作方法，是流于一般還是注意創(chuàng)造特色，創(chuàng)造在全省同類院校中的比較優(yōu)勢。
申報的特色項目要成果化、有實效，要運行一個工作周期，對部門的工作起到推動作用。屬于繼承性的成果要突出考察其新發(fā)展、新進步。
1、教學單位的考核要做到黨政工作同步進行。自評報告的內容既要包括行政工作、又要包括黨建工作。黨總支的工作既要總結如何抓好黨建自身的工作，也要總結如何圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的工作。在本單位述職時，系主任和總支書記可以分別從分工角度講。在學校交流會上，無論是系主任還是總支書記上臺發(fā)言，都要把黨政工作一起講。要逐步完善機制、體制，促進黨政工作協(xié)調發(fā)展。
2、工作交流和校級測評。所有單位負責人都要在校級測評會上交流發(fā)言，每人在10分鐘之內。校級測評的對象只是各單位黨政一把手，當場填寫紙質測評表。副處級干部只參加本單位的民主測評，正處職干部既要參加本單位的測評，又要參加校級測評。 機關部門的校級測評與正處級干部的測評同時進行。
1、統(tǒng)籌兼顧，把握好工作節(jié)奏。期末工作頭緒多、重要工作多。比如黨代會籌備工作、崗位設置聘任工作、年度考核、民主生活會、民主評議黨員、期末教學、考試工作、安全教育和管理等工作都要統(tǒng)籌兼顧。各單位要按照學校的統(tǒng)一部署，結合本單位的實際，制定工作方案和工作計劃。明確分工和責任，精心組織、認真抓落實。有的工作時效性強，要分輕重緩急、把握好工作節(jié)奏。
2、做好群眾工作，化解矛盾、理順情緒、調動積極性，為黨代會的召開，為全面完成期末工作營造和諧穩(wěn)定的環(huán)境和氛圍。要認真對待群眾訴求、群眾意見，引導師生按照信訪工作規(guī)定合法有序地表達利益訴求。本著“事要解決”的原則，依照政策和規(guī)章制度解決問題，加強有效的溝通與交流，把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。同時要關心困難學生和教職工，盡力為他們排憂解難。
各單位要抓好安全教育和管理工作，尤其是防火、防盜和交通安全工作。杜絕重大事故發(fā)生，營造穩(wěn)定和諧校園環(huán)境。
3、要把作風建設的要求貫徹到期末各項工作中去，進一步營造風清氣正的校風。公平公正、顧全大局。無論是推薦黨代表、兩委會委員候選人預備人選，還是評價部門、中干的工作都要公道、出于公心，要實事求是、客觀公正。不摻雜個人好惡、不意氣用事，要有干部和共產黨員應有的胸襟和氣度。既要考慮本單位的實際，又要立足全校、顧全大局，有利于學校整體工作的推進。
要淡泊名利、樂于奉獻。作為組織和領導要客觀公正地評價一個單位和干部的工作。力求準確全面。作為個人來講，多想想承擔的責任和群眾的信任，多比貢獻和奉獻、不計較名利，更不能因為名利而鬧情緒。對成績和貢獻廣大師生員工是不會埋沒的。
要遵守紀律、以身作則。按正常渠道和方式反映問題，實名反映問題，不要發(fā)表網絡匿名不負責任的言論。自覺遵守廉潔自律，部門單位之間、干部之間不請吃喝，勤儉節(jié)約。
今天是周日，外邊下著淅淅瀝瀝的小雨，我就哪也沒去。據(jù)說7月10日左右區(qū)教育局組宣部要來學校對領導班子及校級干部進行考核，有5分鐘的述職，于是我開始起草述職報告。
各位領導、老師同志們大家好！本學期我負責學校的工會工作和二校區(qū)的全面工作，下面我把一學期以來我所做的點滴工作向上級領導和廣大群眾做以簡要匯報，有不當之處請批評指正。
一、政治思想方面：
積極參加黨的群眾路線教育實踐活動，并認真學習中央“八項規(guī)定”和“六項禁令”，反復對照“四風”進行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時自我修正。同時對上級領導的各項工作安排和部署認真地貫徹落實。
二、理論學習方面：
2015年元月起一共認真仔細地閱讀了八本書，教育家鄭杰寫的教育理論書籍《給教師的100條新建議》；柏楊先生的雜文集《丑-陋-的-中-國-人》；鋼琴家郎朗的自傳《千里之行：我的故事》；著名作家路遙的長篇巨作《平凡的世界》（1—3卷）；當代小說家都梁的《亮-劍》；央視主持人白巖松的《幸福了嗎》。通過了這些正能量書的慢閱讀，不僅提高了文學修養(yǎng)，更主要是提高了思想意識、道德觀念和為人處事態(tài)度及方法。
三、工會工作方面
為活躍校園文化生活、增強教師的身體健康，3月21日學校工會組織了校內教師的跳繩比賽，評出單項男女冠亞軍各2名；4月29日又組織我校教師參加了區(qū)工會組織的區(qū)跳繩比賽，經過全體隊員的奮勇拼搏跳了53個獲得團體第7名，于m老師獲得個人第4名的好成績。4月30日下午舉行全校大型“生命美如歌”慶五一國際勞動節(jié)教師大合唱比賽，比賽現(xiàn)場即隆重熱烈，又歡樂祥和。比賽結束一周后，大家仍沉浸在幸福和歡樂中，真可謂回味無窮啊。5月份開始我們還響應區(qū)工會的號召在二校區(qū)開展每天鍛煉30的健身操活動，工會組織的系列活動均受到廣大教職員工的一致熱捧。6月份響應區(qū)工會的號召，積極宣傳組織委xx中學德育主任xx捐款，共為之捐款2800余元。
四、組織監(jiān)考工作：從3月份到7月份，我共直接參與組織各類社會監(jiān)考工作7次，其中中招辦小中考（九年歷史、政治；七年生物、地理）兩次；大招辦高考、專升本兩次；人事局職稱外語和建造師兩次；國家質量檢測一次。此項工作都是利用雙休日時間，雖有少量補貼，但前期準備工作復雜難做（尤其是安排監(jiān)考）、過程環(huán)節(jié)要求嚴、壓力大責任重，我集中精力認真對待，全部順利圓滿的完成。
五、其他臨時工作：5月12日到6月11日農村校長掛職到我校培訓鍛煉我負責全程接待工作，從培訓計劃方案的制定到具體實施過程，最后的總結文本梳理都由我一一落實，尤其最后的文本整理都是我一人執(zhí)筆寫的。還有本學期我校作為區(qū)“電子閱卷系統(tǒng)”的'試點單位，組織了3月份、4月份兩次月考的電子閱卷工作，評卷比以前省事不少，但前期準備工作量比較大，在微機老師和教導干事的通力配合下也圓滿地完成了試點工作，并由我又執(zhí)筆撰寫了總結分析的匯報材料遞交到上級部門。使此次期末考試全區(qū)采用“電子閱卷系統(tǒng)”提供了可借鑒的經驗。
忙忙碌碌地一學期即將過去了，我雖然做了以上瑣碎工作，但距離領導和同事們的期望和要求一定還存在著很大的差距，今后我會更加勤奮努力工作，為一線的廣大教師和學生服好務。
各位同志們:
今天,公司在這里召開廠處級班子及領導干部考核動員大會。對于這次考核,公司是經過認真考慮和仔細研究的,結合公司強化管理工作需要而決定的,也是著眼于進一步提高-干部隊伍素質,推進干部管理工作科學化、民主化、制度化建設而采取的又一重要舉措。
從去年底公司新班子組建到現(xiàn)在,歷時已近半年時間,公司經營業(yè)績穩(wěn)步提高,發(fā)展動力顯著增強,企業(yè)凝聚力、員工的士氣不斷高漲,應該說各級班子和廣大干部的工作成績是有目共睹的。這次考核是根據(jù)干部管理規(guī)定進行的一次正常的例行考核,其目的在于更廣泛聽取民意,征求各方意見和建議,使公司班子能夠全面把握各二級班子和廣大領導干部的工作狀態(tài),一方面全面了解二級班子的凝聚力、向心力和執(zhí)行力,肯定成績,找出不足,選好配強二級班子,達到揚長避短,知人善任;另一方面摸清干部在思想、作風、工作和學習中存在的不足,指明改進和努力的方向,增強改造自我的原動力。剛才,宋杰副總經理宣讀了考核工作方案。為了做好這次考核工作,下面,我再強調以下三點意見:
一、統(tǒng)一思想,保證對考核工作思想認識落實到位
正確的認識是關系到考核工作質量和工作效果的先決條件。對于這次考核工作,我們要從以下幾個方面來認識:
首先,考核工作是落實好公司“十一五”產業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人文發(fā)展規(guī)劃的迫切需要。公司“十一五”產業(yè)和人文發(fā)展規(guī)劃總體思路已經形成,股份公司總部也明確在“十一五”期間將給遼陽石化上百億的投資,公司產業(yè)的大發(fā)展顯示了美好的前景,人文發(fā)展規(guī)劃也會進一步催人奮進。而上述規(guī)劃的有效實施,離不開深刻理會公司發(fā)展意圖,帶領員工群眾努力奮斗的工作能力強、創(chuàng)新意識鮮明、執(zhí)行力突出的各級領導班子,離不開大批政治強、技術好、業(yè)務精的領導干部。因此,要通過考核,在保證公司基業(yè)常青、永續(xù)發(fā)展的宏圖偉業(yè)實踐中,進一步激勵各級班子和領導干部奮發(fā)進取,使表現(xiàn)優(yōu)良的同志激流勇進,再攀高峰;使表現(xiàn)一般的同志居安思危,奮力拼搏;使表現(xiàn)較差的同志汲取教訓,迎頭趕上,進而形成比學趕幫的競爭氛圍,為公司實現(xiàn)長遠發(fā)展目標奠定基礎。
其次,考核工作是公司強化管理工作的迫切需要。管理內涵是豐富和無止境的,當前,公司的管理工作正在由從嚴管理向精細管理和科學管理邁進,我們加大了煤炭物資的招標采購力度,改變了部分產品的經營方式,積極推進陽光采購工作進程,整頓現(xiàn)有的物資供應中間環(huán)節(jié)和外部施工隊伍,公司管理流程和管理界面的進一步整合與明晰,需要起決定作用的各級干部進行身體力行。因此,要通過這次考核,重點圍繞人權、財權、物權、事權等四個方面來規(guī)范和約束相關權力行為,從而全面提升公司整體管理素質。
第三,考核工作是切實加強干部隊伍建設的迫切需要。中央于1998年就下發(fā)了《黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定》,要求定期對領導班子和領導干部進行考核。多年來,公司通過采取“競爭上崗”、“崗位交流”等方式和手段,不斷加強干部隊伍建設。但是干部隊伍建設是一個動態(tài)管理的過程,具有階段性和周期性。在使用周期內,對聘用班子成員和干部的能力,政績如何檢驗和評價,對勝任的干部如何激勵,不勝任的怎樣調整,這就需要定期的進行考核,這樣才能使干部隊伍建設的機制得以完善,形成一個不斷激勵的循環(huán)周期。因此,我們要從建立干部隊伍建設機制的角度來認識考核工作,進而克服和糾正考核是走形式、測評是走過場等不正確的思想情緒和心態(tài),以認真負責的態(tài)度,積極行動,投入到這次考核工作之中。
二、把握重點,保證考核工作各項措施落實到位
這次考核工作根本目的是要以鼓勵先進、鞭策后進為主,全面加強各二級班子建設,具體是要對存在問題的干部從組織管理角度進行談話和誡免,對長時間工作在一個單位的干部進行必要的交流,對部分缺員單位干部進行適當補充,同時推薦公司各二級班子優(yōu)秀的后備干部。考核的主要形式是對二級班子全面進行民主測評,對個別單位班子和領導干部進行重點考核。為此,要重點把握好以下幾點:
第一,實事求是,全面正確地評價干部。要在領導班子和領導干部個人總結、廣泛民主測評和查閱相關資料的基礎上,根據(jù)民意進行以個別談話為主的重點考核。要注意傾聽方方面面的意見和評價,包括考核對象的領導、同事,分管部門、協(xié)調部門以及基層員工的意見,不能一葉障目,不識泰山。希望大家要以認真負責的態(tài)度,說真話、講實話,對成績的肯定要恰如其分,對缺點和不足的指出要以事實為依據(jù)準確無誤,防止談成績多,講問題少,說面上的事情多,涉及敏感情況少等不良現(xiàn)象發(fā)生。
第二,理清思路,客觀公正反映干部情況。在考核中要正確處理好資歷與能力、文憑與水平、優(yōu)點與缺點等三種關系,理清工作思路,不能把實績與德才搞簡單的“對號入座”,而要注重對實績形成過程的分析,排除各種虛假因素。依靠群眾、擴大群眾參與面,是貫徹德才兼?zhèn)溆萌藰藴?、鑒別干部德才素質的有效途徑,只有在一定規(guī)模以上的員工中進行量化測評,其數(shù)據(jù)才具有科學性。要重業(yè)績、重能力、重口碑,改善知識結構,年齡結構,專業(yè)結構,氣質結構,堅決杜絕“知識化、年輕化、專業(yè)化不如領導一句話”的不正?，F(xiàn)象,充分發(fā)揚民主,真正客觀公正地反映干部實際工作情況。
第三,端正態(tài)度,正確對待考核結果
。希望公司二級班子和廠(處)級領導干部要做到正確對待自己,正確對待考核,正確對待民意,正確對待組織上依據(jù)考核情況所做出的決定。要按照公司“四好”班子建設總體要求,對照公司班子制定的“八項”準則和“四種”品質,圍繞德、能、勤、績等方面,結合本人職責分工和年度工作目標,認真疏理工作,找出自身存在的不足。希望大家端正態(tài)度,特別是針對民意較低的結果,個別干部要從自身找原因,良藥苦口利于病,忠言逆耳利于行,要少講客觀原因,多做理性思考,從主觀上調整工作方法和思路,從而適應公司當前的工作需要,適應為廣大員工服務的需要。
三、精心組織,保證考核工作相關要求落實到位
各單位在動員會后,要立即行動起來,既要集中精力和時間全力作好考核工作,又要統(tǒng)籌兼顧,科學安排,扎實有效做好本單位生產經營工作,確?？己斯ぷ骱蜕a經營工作兩不誤、兩促進。
要加強組織領導。公司對這次考核工作實行統(tǒng)一領導,從黨委各部門抽調人員組成了三個考核組,形成了集中領導、分工負責的領導體系。各單位要按照公司要求,認真做好考核工作的組織實施,深入進行思想發(fā)動,教育和引導廣大員工充分重視考核工作,積極投身到考核之中,圍繞公司發(fā)展建設、安全生產等工作重心,把員工群眾關心的熱點問題,作為這次考核的主要內容之一,切實使考核促進公司生產經營工作的開展。
要規(guī)范考核程序。嚴格按照公開述職、民主測評、個別訪談、公布結果等程序進行,即要注意民主測評的廣泛參與,更要注意個別考核的工作深度,保證考核效果。
要嚴肅工作紀律。各級干部在考核中要嚴格約束自己的言行,大家都要恪盡職守,嚴格自律,模范遵守公司黨委有關規(guī)定。要杜絕考核中哥們義氣,宴請送禮等現(xiàn)象,要堅決杜絕拉關系、搞串聯(lián)等歪風邪氣。這是一條鐵的紀律,也是對每位同志政治品質、道德素質和紀律作風的一次檢驗。違反上述規(guī)定的,一經發(fā)現(xiàn)將給予嚴肅處理。
考核組的同志要切實履行責任,你們是代表公司班子行使考核職能,你們的工作作風是決定考核效果的關鍵,要求你們政治素質要高,工作作風要實,反映問題要客觀公正,要充分利用調查研究的工作方法,善于綜合分析問題,廣泛聽取群眾的意見,真正將各二級班子和領導干部的像畫好,不求全責備,也能不千人一面。要幫助每名干部找準自身存在的問題,制訂明確具體的整改措施,客觀公正地做出考核結論,為公司決策提供準確可靠的依據(jù)。同時,考核組的同志要嚴格要求自己,不能從事非組織活動,不能接受吃請,不要傳播小道消息,要注意保守機密,嚴格實行考核工作責任制和考核工作回避制度,確?？己斯ぷ饕?guī)范有序進行。
各位同志們,公司希望廣大干部要利用考核機會,認真疏理自己一年來的工作情況,把自己的精力集中到學習上來,集中到提高自身素質上來,集中到公司生產經營、改造發(fā)展上來,通過考核,不僅找出不足,還要考核出向心力,考核出凝聚力,考核出戰(zhàn)斗力。
借此機會對節(jié)日期間安全生產工作再提幾點要求:一是落實節(jié)前安全檢查工作。各單位要堅持做好節(jié)好安全檢查工作,不能有任何松懈麻痹思想,認真核對檢查出的有關問題,堅持事不過夜原則,抓緊進行處理,確保大家過一個平安、愉快的節(jié)日。二是落實節(jié)日期間安全生產責任制。各單位要根據(jù)公司相關要求,對本單位安全情況做出承諾,并按管理權限上報公司職能部門備案。三是落實節(jié)日期間生產運行方案。節(jié)日期間要加強勞動紀律檢查,平穩(wěn)組織生產,堅持按計劃、平穩(wěn)和長周期原則,不要隨意調整裝置負荷。四是落實領導值班與通訊聯(lián)絡制度。在節(jié)日期間,公司要求全體副處級以上干部(含二級單位副總師)必須與本單位保持通訊聯(lián)系。各單位要加強節(jié)日期間值班值宿管理,生產一線要實施24小時安全值班,夜間要有廠級領導值班,值班人員要堅守崗位,嚴禁脫崗。
各位同志們：
剛才，同志宣讀了、政府《關于對鄉(xiāng)局級領導班子和領導干部工作和落實黨風廉政建設責任制進行綜合考核的通知》，某某同志就年度考核講了具體要求。我完全同意，下面我就如何做好今年的考核工作，再強調三點：
一、要充分認識考核工作的重要性，做到齊心協(xié)力考核
這次年終考核工作，是對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位領導班子及其成員，一年來的工作和落實黨風廉政建設責任制情況進行的一次綜合檢查和衡量?？己斯ぷ髯龅煤?，一方面，可以檢驗工作的成效和不足，另一方面可以檢驗出一個領導班子或一個領導干部的戰(zhàn)斗能力的強與弱、工作水平的高與低，是為評價獎懲干部和調整使用干部提供可靠依據(jù)的關鍵?？己斯ぷ鞲愕煤?，就能考出干勁、考出士氣，促進工作，為的工作再上新臺階打下一個好的、堅實的基礎，反之，考核工作做的不好，就影響全縣干部隊伍的干勁和士氣，降低干部隊伍的戰(zhàn)斗力，削弱全縣經濟及社會的和諧度。為了做好考核工作，、縣政府專門下發(fā)了文件，對考核工作進行了具體安排。經領導同意，由縣紀委、組織部具體負責這次考核工作。考核工作做的好不好，參與考核工作的同志及其思想認識高低是個關鍵，也是做好考核工作的前提。因此，參與考核的同志，一定要站在促進臨漳發(fā)展、構建和諧臨漳這個政治大局的高度，充分認識自己承擔的考核工作任務的重要性，在工作中，既要有分工，又要講合作，團結一致，齊心協(xié)力把年度考核工作做好。
二、要堅持標準不走樣，做到客觀公正考核
考核就是考查審核，就是用一定的標準來檢查衡量我們一年來的工作。因此，在考核中，必須堅持求真務實精神，按照、縣政府關于考核的內容、標準和方法步驟，加減分標準，客觀公正考核。關于考核內容和考核程序，剛才講得都很細致、嚴格，這里我不再多講。重點強調一下客觀公正。這次參加考核的干部都是科級、股級干部，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位后，人們都會把考核組的每個成員，當做是代表、縣政府的領導干部，都迫切希望我們做到客觀公正，通過綜合事實和結果，評判優(yōu)、劣。做到客觀公正，首先希望大家在思想上不敷衍，不要以為是考核別人，不是考核自己，就馬馬虎虎，搞個程序，走個過場，應付差事；其次希望同志們在考核中不要降低考核標準，不要降低考核要求，而是做到形式和內容相統(tǒng)一，內容和標準不分離；三是希望大家心態(tài)要放平，不能有遠有近，搞親親疏疏，平時關系好的，接觸多的就低分高評，關系不好，接觸少的就高分低評，憑個人感情用事，憑個人感情打分。要做到一個標準量工作，一個標準打分數(shù)，做到加分有理，減分有據(jù)。只有這樣，才能使我們的考核工作、考核結果，真正經得起實踐、群眾、歷史的檢驗。也使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位的工作經得起實踐、群眾、歷史的檢驗。
三、要遵守考核紀律規(guī)定，做到廉潔考核
這次考核工作，初步安排為一周時間，可以說是時間緊、人員多、任務重，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位對這項工作也非常重視。因此，參與考核的同志在考核期間，一定要嚴格遵守黨風廉政建設的有關紀律和規(guī)定，做到廉潔考核。要管住自己的嘴，做到不接受被考核單位任何形式的宴請，確需就餐的，一律吃工作餐，不動煙酒。不得借考核之機向被考核單位提要求、辦私事；要管住自己的腿，不該去的地方不去；要管住自己的手，不得借考核之機接受任何形式的饋贈，更不得借機索要財物。以自身的清正廉潔確保考核工作的順利進行。
各位同志們，我相信，只要大家在這次考核中真正做到了以上三點，就一定能搞好這次考核工作，為、縣政府交一份滿意的答卷，也為下一步迎接市對我縣考核奠定一個良好的基礎。
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