總結是對過去的回顧，是未來的規(guī)劃的基礎，它具有非常重要的意義。注意使用具體的事例和數(shù)據(jù)支持總結的觀點。推薦以下總結范文給大家，希望能夠幫助到正在寫總結的朋友們。
科研成果獎勵通知篇一
2．成果原件及復印件。
論文的復印件為：期刊封面、目錄、論文全文、cnki檢索頁面復印件；著作的復印件為：封面、目錄、證明承擔任務的前沿或后記、圖書在版編目（cip）數(shù)據(jù)頁復印件。
3．獲獎證書原件及復印件。
4．被政府部門、企業(yè)采用的課題、科研咨詢報告，須有相關證明。
請各部門及時向廣大教職工進行傳達，組織符合條件人員按申報程序和要求進行填報，于4月22日前，以部門為單位將《科研成果獎勵申報表》及相關材料報送科研處（綜合樓810室）。該通知同時在學院網(wǎng)站“科研咨詢”版塊“綜合信息”處發(fā)布。
聯(lián)系人：xx。
聯(lián)系電話：xxx94xx2。
科研成果獎勵通知篇二
尊敬的xx：
為充分調動我院教師從事教科研活動、勇于創(chuàng)新，積極開展高水平科學研究，取得高層次科研成果，發(fā)揮國家示范性高職院校在科技創(chuàng)新上的引領示范作用，促進學院科研工作穩(wěn)步前進，我院于20xx年11月組織開展了2015年度學院科研成果獎勵工作。
本次獎勵工作申報的項目包括精品資源共享課程、專利、教材、論文、科研成果獲獎五大類，共收到各部門申報的科研成果104項。按照《黑龍江農(nóng)業(yè)工程職業(yè)學院科研成果獎勵暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)科研開發(fā)處對教師上交的材料進行資格審查、學院學術委員會評審，最終確定符合成果獎勵要求的項目共計62項，擬獎勵金額205460元。其中，擬獎勵專利23項、國家級十二五規(guī)劃教材6本、四大檢索論文3篇、核心期刊發(fā)表論文21篇、復合影響因子0。3（包括0。3）以上期刊發(fā)表論文2篇、省級科研成果獲獎7項。
現(xiàn)將擬獎勵結果予以公示，公示期7天。公示期內(nèi)，如果對公布的結果持有異議，異議者須以實名、書面形式（包括必要的證明材料）向科研開發(fā)處提出，逾期不予受理。公示期滿后，兌現(xiàn)獎勵。
聯(lián)系電話：xxxxx5xxxx5708。
20xx年十二月八日。
科研成果獎勵通知篇三
營銷中心全體員工：
為進一步鼓勵公司營銷人員加大市場開拓力度，調動新進員工業(yè)務拓展的積極性，經(jīng)公司研究決定，在成都公司籌建期內(nèi)對表現(xiàn)突出的員工予以激勵如下：
一、獎勵對象：
營銷中心全體員工。
二、獎勵類型：
優(yōu)秀業(yè)績獎(含：周、月度、年度獎勵)、新人開單獎、開單“第一人”獎
三、獎勵標準：
1、優(yōu)秀業(yè)績獎：
2) 月獎勵：對于當月業(yè)績前三名，第一名給予300元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達到20萬元)、第二名給予200元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達到10萬元)、第三名給予100元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達到8萬元)。
3) 年度獎勵：每年年終表彰大會上對本年度業(yè)績優(yōu)秀的員工單獨發(fā)放年度獎金，獎勵金額按照公司盈利額按照一定比例計提后統(tǒng)一評選后在年會現(xiàn)場發(fā)放。
2、新人當月開單獎：
對于入職當月至下月結束前，與意向客戶簽訂《服務協(xié)議》且客戶支付預付款的員工，公司一次性給予100元現(xiàn)金獎勵。
3、開單“第一人”獎：
從成都公司成立之日起，在整個營銷團隊中第一個與意向客戶簽訂《服務協(xié)議》且客戶支付預付款的員工，公司一次性給予666元現(xiàn)金獎。
四、獎勵兌現(xiàn)方式：
所有獎勵數(shù)據(jù)由營銷中心內(nèi)勤人員負責統(tǒng)計，統(tǒng)一擬定《獎金支付申請報告》，審批通過后在每周晨會(或每月工作例會)上現(xiàn)場兌現(xiàn)。
希望公司全體市場營銷人員接再厲進一步拓展公司市場份額，在部門內(nèi)形成一個愛崗、敬業(yè)、學優(yōu)、爭先的工作氛圍，共同為公司20xx年的發(fā)展打開新的局面。
特此通知!
科研成果獎勵通知篇四
公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的xx月份，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表揚：
業(yè)務員王xx：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨；工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業(yè)績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可！在xx月份的考核中，王莉被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣n元！
網(wǎng)絡部美工楊x：她總是積極進取，踏實肯干；她對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業(yè)余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業(yè)務部的認可。在xx月份的考核中，楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣n元！
招商部網(wǎng)業(yè)務員趙xx：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業(yè)務技能；她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產(chǎn)品當成自己的產(chǎn)品，使客戶的效益最大化。在xx月份的考核中，趙會敏被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣n元！
辦公室王xx：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，；她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務；她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內(nèi)部的團結和穩(wěn)定作出了突出貢獻！她愛崗敬業(yè)，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定！在xx月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣n元！
網(wǎng)站編輯陶xx：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責；他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經(jīng)成長為酒網(wǎng)不可缺少的編輯；面對業(yè)務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務部對客戶的服務質量。在xx月份的考核中，陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣n元！
王xx、楊xx、趙xx、王xx、陶xx敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，團結協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績！
特此通知
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
科研成果獎勵通知篇五
各部（系）、處、室、館、所（中心）、工會、團委：
根據(jù)學院《科研成果獎勵暫行辦法（修訂）》（陜行院發(fā)[xx]37號）文件的精神，進一步調動教師和科研人員的積極性，提高學院的科研水平和決策咨詢能力，使我院科研工作多出成果，出好成果，決定對我院教職工在xx年度取得的科研成果進行評獎。
凡我院教職工在xx年1月1日至xx年12月31日期間取得的'優(yōu)秀科研成果均可申報?？蒲谐晒剟畹姆秶垍㈤啞犊蒲谐晒剟顣盒修k法（修訂）》（陜行院發(fā)[xx]37號）以及《決策咨詢工作管理辦法（暫行）》（陜行院發(fā)[2013]27號）內(nèi)容。期刊分類以當年陜西省教育廳職改辦《核心期刊目錄刊名檢索手冊》為準。
為了保證評獎工作的公正性、科學性、嚴謹性，鼓勵在更廣的范圍中展現(xiàn)我院的科研成果，在同一名稱刊物上，一個評獎年度內(nèi)，同期或多期發(fā)表一篇或多篇文章的，只能申報一項獎勵。
申請參評的成果須提供下列材料：
2．成果原件及復印件。
論文的復印件為：期刊封面、目錄、論文全文、cnki檢索頁面復印件；著作的復印件為：封面、目錄、證明承擔任務的前沿或后記、圖書在版編目（cip）數(shù)據(jù)頁復印件。
3．獲獎證書原件及復印件。
4．被政府部門、企業(yè)采用的課題、科研咨詢報告，須有相關證明。
請各部門及時向廣大教職工進行傳達，組織符合條件人員按申報程序和要求進行填報，于2016年4月22日前，以部門為單位將《科研成果獎勵申報表》及相關材料報送科研處（綜合樓810室）。該通知同時在學院網(wǎng)站“科研咨詢”版塊“綜合信息”處發(fā)布。
聯(lián)系人：xx。
聯(lián)系電話：xxx94xx2。
科研成果獎勵通知篇六
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各部門、直屬事業(yè)單位，省市駐宜各單位：
今年以來，受歐美經(jīng)濟危機和國內(nèi)房產(chǎn)政策調控的影響，全縣煤炭銷售受阻，造成煤炭積壓達30萬噸以上，1~3季度煤炭產(chǎn)銷同比下降超過三成，嚴重影響了我縣經(jīng)濟的發(fā)展。為促進煤炭銷售，確保稅費正常入庫，結合當前煤礦企業(yè)及煤炭銷售市場實際情況，經(jīng)縣人民政府研究決定，在煤炭稅費代征項目中已普降20元/噸的基礎上，實行促進煤炭銷售獎勵政策?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、適用對象
在宜章縣內(nèi)注冊的合法煤炭生產(chǎn)和經(jīng)營企業(yè)。
二、扶助辦法
（一）煤炭生產(chǎn)企業(yè)
在煤炭稅費代征項目已普降20元/噸的基礎上，再采取“三個一定”的辦法對煤炭生產(chǎn)企業(yè)進行獎勵扶助。
1．“一定時期”。即臨時扶助政策實行期限，從20xx年10月1日起至20xx年12月25日止。由符合條件的煤礦企業(yè)向縣財政局、縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦提出臨時扶助申請，從申報計算日起，以30天為一個周期，到期結算。
2．“一定幅度”。即符合臨時扶助政策的煤礦企業(yè)在現(xiàn)行煤炭稅費征收標準的基礎上再獎勵10~20元/噸。
3．“一定限量”。即申報煤礦在規(guī)定的期限內(nèi)每月促銷1萬噸以上2萬噸以下，優(yōu)惠獎勵每噸10元；促銷2萬噸以上，優(yōu)惠獎勵每噸20元。
（二）煤炭經(jīng)營企業(yè)
20xx年10月1日起至20xx年12月25日止，適度放寬煤炭經(jīng)營企業(yè)補票政策。
三、獎勵方式
（一）獎勵依據(jù)。以煤礦煤炭銷售終端機數(shù)據(jù)為準，從企業(yè)申報計算日起，30日內(nèi)的煤炭銷售記錄總量為兌現(xiàn)臨時扶助政策的依據(jù)。
（二）獎勵程序。由煤礦企業(yè)填寫獎勵兌現(xiàn)審批表，縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦信息中心提供準確數(shù)據(jù)，縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦票證股核實數(shù)量后，經(jīng)縣非稅收入管理局、縣煤炭局、縣國稅局、縣地稅局、縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦及所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府等六方審核，再由縣財政局和縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦主要領導簽字確認后，報縣主管領導審批。
（三）獎勵資金的來源。從煤炭稅費政府統(tǒng)籌經(jīng)費中專項列支。
四、工作要求
（一）鼓勵煤礦企業(yè)申報參加煤炭促銷獎勵政策活動，對參與活動的煤礦企業(yè)要進行公開公示。
（二）煤礦企業(yè)書面申報材料必須經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣財政局、縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦簽字確認。
（三）定期公布參加臨時獎勵政策煤礦企業(yè)的評定結果，接受社會監(jiān)督。
（四）縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦負責將煤礦企業(yè)終端銷售數(shù)據(jù)打印成單，連同申請書、審核表裝訂成冊，備案待查。
（五）臨時獎勵扶助政策執(zhí)行期內(nèi)，原執(zhí)行的煤炭稅費征收標準不變。
科研成果獎勵通知篇七
關于20xx年銷售旺季加班銷售業(yè)務獎勵政策的通知 根據(jù)公司20xx年工作計劃第二條規(guī)定，按照公司往年慣例，由于3月份為特殊旺季，故工作十分辛苦，對在3月份工作中超額完成任務，克服困難，自愿放棄正常休息，堅守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵并且還給予物資上的銷售業(yè)務獎勵，具體通知排如下：
1、 對在3月份主動放棄正常休息，堅守工作崗位的員工，公司將按照未休息的實際天數(shù)，給予雙倍的加班費用，并且在4月6日前給予兌現(xiàn)。
2、 對于超額完成任務，績效效益獎金幅大幅度度向堅守崗位，工作積極，任勞任怨，工作責任心強的傾斜。
3、 工作一年以上，無任何違規(guī)違紀和重大事故出現(xiàn)，并且工作主動積極、責任心強，有團隊互助精神的，可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國旅游，公司承擔出游團費。
4、 對于三月份自愿放棄休息的天數(shù)，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排帶薪補休（需提前一周找唐師核準確認）。 備注：1、對于銷售業(yè)務獎勵方面，3、4條款只能享受一項。
2、有違背公司管理條例，未經(jīng)同意私自休假和私自離職者
3、工作效率低下，投機取巧，推卸責任者
4、愛編理由、找借口，對待工作消極怠慢者
5、愛做表面工作，對公司不服責任者
對存在備注中2—5條者，一旦公司發(fā)現(xiàn)，給予取消公司銷售業(yè)務獎勵政策的1—4規(guī)定。
********管理辦
科研成果獎勵通知篇八
根據(jù)《重慶工商大學研究生科研成果管理辦法》(重工商大[2014]3號)等文件精神，現(xiàn)將2016-2017學年度研究生科研成果登記及獎勵工作的有關事宜通知如下。下面，小編為大家提供重慶工商大學關于做好2016-2017學年研究生科研成果登記、獎勵工作的通知，全文如下：
研究生科研成果登記和獎勵工作由校內(nèi)各研究生培養(yǎng)單位負責進行統(tǒng)計和初審，研究生院進行復核，學校審定和獎勵。
取得重慶工商大學學籍的全體博士、碩士研究生(含來華留學研究生)。
科研成果登記應包含研究生在讀期間已發(fā)表見刊的學術論文(含一般期刊、增刊等)、出版的`學術專著、獲得的授權專利、主持和參與的科研項目、獲得的科研獎勵等。
注：研究生在科研成果中排名不為第一者，也應在科研管理系統(tǒng)中登記。
所登記成果應在2016年5月1日至2017年5月1日之間取得。凡不是在該時間段內(nèi)取得的成果，也可補登記，但不能作為本年度成果獎勵的范疇。
所有成果必須由研究生本人登錄研究生教育管理信息系統(tǒng)(http:///mis/)，于2017年5月12日前在系統(tǒng)中完成科研成果信息的錄入和校對，并提交研究生導師和培養(yǎng)單位研究生秘書審核，同時將成果原件及復印件各1份交所在培養(yǎng)單位研究生秘書處。
研究生導師和培養(yǎng)單位研究生秘書要及時登錄研究生教育管理信息系統(tǒng)，對研究生所提交的科研成果信息和成果原件進行審核和確認。
1、根據(jù)《重慶工商大學研究生科研成果管理辦法》(重工商大[2014]3號)，學校只獎勵符合研究生科研成果獎勵條件、第一署名單位為重慶工商大學且本人為第一作者的科研成果，由獲獎人根據(jù)合作研發(fā)人員的實際貢獻對獎金進行合理分配。
根據(jù)《關于印發(fā)《重慶工商大學關于貫徹落實服務科研創(chuàng)新新政策的若干措施》的通知》(重工商大〔2016〕106號)文件規(guī)定，對于研究生本人是第一作者，導師是通訊作者的成果，由研究生和導師商議分配方案后報培養(yǎng)單位，培養(yǎng)單位核實后報研究生院。由研究生院負責研究生獎金部分的發(fā)放，由社科處、科技處負責導師獎金部分的發(fā)放。
2、獎勵成果應在2016年5月1日至2017年5月1日之間取得。
1、擬申請獎勵的科研成果須由研究生本人根據(jù)《重慶工商大學研究生科研成果管理辦法》在研究生教育綜合管理信息系統(tǒng)中進行錄入和校對。具體操作指南見附件。
2、研究生本人自行核算分數(shù)及獎勵金額，填寫《重慶工商大學研究生科研成果獎勵申報匯總表》，于5月15日前連同成果原件交研究生秘書處。研究生本人是第一作者，導師是通訊作者的成果，另需填寫并上交《導師與研究生聯(lián)合署名論文獎勵申報及獎金分配表》。
3、研究生秘書根據(jù)《重慶工商大學研究生科研成果管理辦法》對申報材料和成果原件進行審核。于2017年5月19日之前，連同成果原件，將匯總后的《重慶工商大學研究生科研成果獎勵匯總表》、本單位《導師與研究生聯(lián)合署名論文獎勵申報及獎金分配表》簽字蓋章后交研究生院(紙質版及電子版各1份)。
4、研究生院對所提交材料進行初審，學校學術委員會辦公室(社科處、科技處)對科研成果進行復審和界定。
5、學校研究生科研成果獎勵領導小組審定獲獎名單，在規(guī)定工作日內(nèi)進行公示。
6、公示無異議，則按學校財務規(guī)定發(fā)放研究生科研成果獎金(直接由財務處發(fā)放到研究生銀行賬戶)。
凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將嚴格按照學校有關規(guī)定予以嚴肅處理。
1、按照《重慶工商大學研究生科研成果管理辦法》(重工商大[2014]3號)及學校社科處、科技處相關規(guī)定，獎勵標準為3000元/分。
2、mba學員獎勵標準由mba教育中心確定，獎勵金額由mba教育中心自行發(fā)放。
聯(lián)系人：董承婷
電話：62768482
1、重慶工商大學研究生科研成果獎勵申報匯總表
2、導師與研究生聯(lián)合署名論文獎勵申報及獎金分配表
3、重慶工商大學研究生科研成果管理辦法
4 、研究生教育綜合管理信息系統(tǒng)獎勵申報模塊主要操作說明
科研成果獎勵通知篇九
第一條為了充分調動我校人員教科研工作積極性，發(fā)揮教科研在學校各項工作中的引領作用，根據(jù)國家有關科研法規(guī)和政策，結合本校實際制定本辦法。
第二條以“湖北職業(yè)技術學院”為署名單位發(fā)表論文、著作等教科研成果，或以學校名義承接科研項目，獲得成果獎勵的本校人員，均為獎勵對象。
第三條科研成果獎根據(jù)參評項目分設著作獎、論文獎、發(fā)明專利獎、文藝創(chuàng)作獎、教科研成果獎、學會獎等。不同類別及等次計以不同獎勵金額。
第四條專業(yè)建設、課程建設、教學團隊建設、實訓基地建設、
國家示范項目建設等獎勵辦法另行規(guī)定。
第五條凡是未納入獎勵范疇的研究成果，若需列入獎勵范圍，原則上由成果完成者本人向所在院系或部門提交書面申請，并說明理由，院系或部門提交到科研處，再由科研處提交到校學術委員會或校長辦公會討論決定。
第六條與社會單位合作完成，學校排序處于第一位的，按相應標準的100%核算。學校排序處于第二位但含第一成果完成人的按30%折算。學校排序處于第三及其他序位的按10%折算。
(一)兩人以上合作的著作(教材)，由第一主編按參編人員實際承擔的編寫任務提出分配方案;或按下表的“排序及分配比例”方法折算。
(二)合作完成的學術論文只取前兩名。按第一作者70%，第二作者30%比例分配。
(三)合作完成的教科研項目、獲獎成果、專利等，排名以項目立項時項目主持人提供的人員清單為核算依據(jù)，或按照項目評審書，或項目。
開題報告。
或最終成果的排名順序按下表的“排序及分配比例”方法折算。
多人合作研究成果排序及分配比例表。
第八條同一成果多次獲獎的情況按最高獎項統(tǒng)計，不重復計算。
第十條申報程序。
(一)每年年末科研處下發(fā)科研成果申報通知，各有關部門按要求組織本部門教職工如實填寫《科研成果統(tǒng)計表》。當年科研成果未能計入當年統(tǒng)計的，計入下一年度，對上年度的科研統(tǒng)計不再調整。
(二)各有關部門必須指定專人對本部門所登記內(nèi)容的真實性進行核實，并連同成果原件和有關證書原件，以及復印件一份上報科研處(編著、論文復印件含封面、目錄頁、版權頁、封底)。
(三)科研處根據(jù)各部門上報的原件和復印件材料進行審查核實后退還原件。復印件匯總存檔。《科研成果統(tǒng)計表》—式四份，經(jīng)科研處確認后，由科研處、人事處、所在部門及個人各持一份，作為科研獎、科研津貼和科研工作完成情況的主要依據(jù)。
第十一條所申報的教科研成果等必須為當年度1月1日至12月31日取得，以出版物、鑒定書、獎項證書、通知文件等原件上標明的日期為準。
第十二條一般人員的成果由所在單位集中統(tǒng)計;校領導的成果由學校辦公室集中統(tǒng)計;離退休人員的成果由學校離退休處集中統(tǒng)計;科研成果單位署名為“湖北職業(yè)技術學院”的外聘人員由用人單位統(tǒng)計。
第十三條申報的成果材料要實事求是，剽竊、侵奪他人成果，或者以其它不正當手段弄虛作假的，無論是個人還是集體，一經(jīng)核實，由學校批準后撤銷獎勵并通報批評。
第十四條本辦法自公布之日起施行，解釋權屬學?？蒲刑?。原有相關規(guī)定同時廢止。如有爭議報請學校學術委員會裁定。
科研成果獎勵通知篇十
第一條? 為獎勵我市取得優(yōu)秀教育科研成果的集體和個人，鼓勵中小學教育工作者積極從事教育科研，提高我市教育科研水平和質量，制定本辦法。
第二條? 此獎項系江津市教育委員會中小學教育科研成果的最高獎項。
第三條? 凡以學前教育、初等教育、中等教育、特殊教育為研究對象并具備下列條件的，可以申請江津市中小學教育科研成果獎。
三、經(jīng)江津市教育委員會及以上批準立項的中小學教育科研課題（含一級子課題），江津市教育委員會和重慶市教育科研規(guī)劃辦批準立項或經(jīng)結題鑒定或評審的研究成果。
第四條? 江津市中小學教育科研成果獎設一等獎、二等獎或三等獎三個等級。特別突出的成果，由市教委批準授予特等獎。
第五條? 對獲獎的成果，由江津市教育委員會授予相應的證書和獎金；獲獎成果記入獲獎者的業(yè)務檔案，作為評定職稱、晉級增薪的重要依據(jù)之一。
第六條? 每項獲獎成果的主要完成單位不得超過三個，主要完成人不得超過五人。
第七條? 江津市中小學教育科研成果獎評審工作由江津市教育委員會負責組織實施，由教研室承擔評選推薦工作。
第八條? 申請江津市教育科研成果的單位、個人，每兩年一次以校為單位向江津市教育委員會提出評獎申請。其受理、初審、推薦的日常工作由教研室負責辦理。申請江津市中小學教育科研成果獎的單位或個人要交納一定的評審費。
第九條? 弄虛作假或剽竊他人科研成果獲獎的，其獲獎資格由江津市教育委員會予以撤銷，收回證書和資金，并按有關規(guī)定予以處理。
第十條? 凡提出權屬異議及舉報弄虛作假者的單位或者個人，須以書面形式將其異議或舉報內(nèi)容函致江津市教育委員會教研室。單位應寫明單位名稱、聯(lián)系人姓名、通信地址并加蓋公章；個人應寫明本人的真實姓名、工作單位、通信地址，并由本人親筆簽名。教研室對提出異議或舉報的單位及個人予以保密。不符合上述規(guī)定的異義或舉報不予受理。
第十一條? 本辦法由江津市教育委員會負責解釋。
第一章? 總則
第一條：為鼓勵廣大教師加強教育與教學研究活動，規(guī)范我校教育教學研究課題與成果的管理，提高教育教學研究的水平，促進我校教科研事業(yè)的繁榮與發(fā)展，更好地發(fā)揮教科研為基礎教育改革與發(fā)展服務的作用，特制定本規(guī)定。
第二條：本規(guī)定所指的教育教學研究課題，是本校從事教育教學工作的教師、教研人員及其他個人在課程改革、學科教學、教學評價、教學管理、教學理論等方面進行學術研究的課題。
第三條：基礎教育教學研究課題重視實踐性，注重成果性。強調研究課題必須與教育教學第一線緊密結合，從實踐中總結提煉，在實踐中檢查驗證，以教育教學實際成效大小作為衡量課題研究成功與否的唯一標準。
第二章? 確定研究課題的基本原則
第四條：對市、省乃至全國教育改革與發(fā)展具有現(xiàn)實意義和指導作用。
第五條：具有研究的必要性和可能性。立論充分，目標明確，內(nèi)容具體，方法科學，步驟可行，有一定的創(chuàng)新與與特色。
第六條：符合教育改革與發(fā)展的趨向。針對現(xiàn)實問題，具有較強的理論價值和應用推廣價值。
第七條：課題負責人和主要參加者有一定的理論素養(yǎng)和較強的研究能力，并在該課題領域已進行過前期研究，具備按計劃完成課題的主客觀條件。
第三章? 課題的組織管理
第八條：校長室統(tǒng)一負責課題的規(guī)劃、評審、立項、督導、鑒定和評獎等工作。學校教科室負責其日常工作。
第九條：立項課題由省、市、區(qū)教科研主管部門和申報人所在單位共同負責管理。日常研究工作在本單位進行管理。
第十條：課題承擔者負責對本課題的實施進行管理。
第四章? 研究課題的分類
第十一條：依據(jù)研究課題的'重要性，研究課題分為：重點課題和一般性課題；依據(jù)研究課題的研究時限，研究課題分為：規(guī)劃課題和年度課題。依據(jù)研究課題的領域，研究課題分為：學科教學研究，課程研究，評價研究，教學管理研究，教研工作研究，教學理論研究。
第十二條：重點課題主要是指具有較高學術價值，對全市乃至全省、全國的教育改革與發(fā)展將產(chǎn)生較大影響的課題；一般性課題主要是指具有一定學術價值，對局部的教育改革能起到推進和促進作用的課題。
第十三條：規(guī)劃課題主要是指具有較長的研究周期（2年以上），具有較強計劃性和前瞻性的課題；年度課題主要是指研究周期一般為1—2年的課題。
第十四條：學科教學研究主要是指各學科開展的教學理論和實踐研究；課程研究主要是指課程教材改革與建設研究，以及課程管理研究；評價研究主要是指針對學科或綜合性教學質量評估開展的理論、方法、管理等方面的研究；教學管理研究主要是指教學業(yè)務管理、教師培養(yǎng)、教學研究活動的開展等方面的研究；教研工作研究主要是針對教研室工作的性質與職責，從提高工作效益與工作水平出發(fā)而開展的自身建設方面的研究；教學理論研究主要是指學科或綜合性理論研究。
第五章? 申報和申報人
第十五條：課題申報原則上實行限時受理、定期評議的辦法。校級課題一般每年申報一次，申報時間為每年9月份。
第十六條：學校教科室負責全校教師教育教學研究課題的申報受理，并做好相關的服務工作。
第十七條：申報個人或單位須填寫統(tǒng)一制定的《申報表》?！渡陥蟊怼讽毥?jīng)所屬年級組和分管領導審核并簽署明確意見。學校申報課題原則上先報送區(qū)教研室，個人申報由各教研組上報校教科室。
第十八條：重點課題或規(guī)劃課題的申報人應具有高級專業(yè)技術職稱（職務）；其它課題的申報人應具有中級以上專業(yè)技術職稱（職務）。
第十九條：同一時間內(nèi)同一申報者只能申報一項課題。
第二十條：沒有充足理由未完成所負責課題者，2年內(nèi)不得申報新課題。
第六章? 規(guī)劃、評審與立項
第二十一條：依據(jù)我校教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定《研究課題指南》，供研究選題參考。申報者也可自定其它課題。在每年立項課題中確定一批區(qū)重點課題。
第二十二條：申報課題經(jīng)校教科室初審，由區(qū)教科室領導專家評審。經(jīng)評審通過的，由區(qū)基礎教育教學課題規(guī)劃辦公室下達《立項通知書》。
第七章? 課題的日常管理
第二十三條：立項課題由校長室和教科室和課題負責人共同管理。
第二十四條：對所有立項課題，教科室將采用多種方式不定期進行檢查，了解研究情況。每年的1月和6月底之前，每個立項課題必須向教科室提交學期內(nèi)課題階段性小結報告（內(nèi)容包括階段研究成果，實驗開展情況及下階段工作計劃等）。
第二十五條：立項課題在研究時，應建立必要的檔案和記錄，以備查閱。
第二十六條：課題研究中，課題申報人應維護課題研究的嚴肅性，對“實施方案”確定的研究目的，主要內(nèi)容，研究方法不能隨意改變，如需作重大改變，則須書面報告，經(jīng)課題主管部門同意后方可進行。
第二十七條：研究過程中，因各種原因無法進行時，課題負責人應主動及時以書面的形式向教科室提交報告，闡明理由，并提出終止要求。
第二十八條：出現(xiàn)以下情況的課題將作中止研究處理。中止研究的課題按本規(guī)定第十九條處理。
1、課題立項后，無故不提交學期內(nèi)課題階段性小結報告；
2、在規(guī)劃到期后，沒有形成成果，或者形成的成果與預期目標太遠的。
第八章? 課題的經(jīng)費
第二十九條：研究課題經(jīng)費原則上由課題負責人及其所在單位自行解決。
第三十條：課題負責人應本著精打細算，厲行節(jié)約的精神，合理地編制研究經(jīng)費的開支計劃（經(jīng)費預算）。經(jīng)費開支范圍限于該課題研究所必需的支出。
第三十一條：在財政制度規(guī)定的范圍內(nèi)，課題負責人有權按照研究計劃和研究經(jīng)費預算支配經(jīng)費。
第三十二條：課題研究完成后，應以書面形式報告經(jīng)費使用情況，并接受必要的財務審核。
第三十三條：對于被撤銷的課題，根據(jù)性質終止或追回課題經(jīng)費。
第九章? 課題結題與鑒定
第三十四條：課題負責人應按計劃完成課題研究工作。課題完成了符合《申報表》中所承諾的課題成果，即可結題。每年的1月和6月為全校課題結題工作月，由教科室統(tǒng)一安排結題工作。
第三十五條：研究課題結題時，課題負責人應對研究結果進行總結，并寫出結題報告。必要時可組織專家進行鑒定。課題負責人應向市基礎教育教學課題規(guī)劃辦公室遞交《課題研究記載冊》，內(nèi)附課題研究的主體報告和附件；附件包括主要研究成果、反映研究過程的主要資料（包括文字、圖表、音像、實物等）。結題報告經(jīng)審核通過，發(fā)給結題證書。
第三十六條：課題研究成果的形式分為：研究報告、科研論文、專著、教育產(chǎn)品（儀器、教具等）等。
第三十七條：已立項的課題，到期因故不能完成，課題負責人應以書面的形式主動向市基礎教育教學課題規(guī)劃辦公室提出延長課題研究的要求，經(jīng)同意批準后方可延長。原則上延長時間不超過一年。未能按時（含延長期）結題的課題，將被撤銷。
第十章? 成果推廣與評獎
第三十八條：成果的推廣是進行課題研究的一項重要內(nèi)容，也是體現(xiàn)課題價值，產(chǎn)生出效益的一件十分有意義的工作。課題負責人應重視成果的推廣工作，并制定出相應的措施，確保研究課題的推廣。
科研成果獎勵通知篇十一
尊敬的xx：
為充分調動我院教師從事教科研活動、勇于創(chuàng)新，積極開展高水平科學研究，取得高層次科研成果，發(fā)揮國家示范性高職院校在科技創(chuàng)新上的引領示范作用，促進學院科研工作穩(wěn)步前進，我院于20xx年11月組織開展了20xx年度學院科研成果獎勵工作。
本次獎勵工作申報的項目包括精品資源共享課程、專利、教材、論文、科研成果獲獎五大類，共收到各部門申報的科研成果104項。按照《黑龍江農(nóng)業(yè)工程職業(yè)學院科研成果獎勵暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)科研開發(fā)處對教師上交的材料進行資格審查、學院學術委員會評審，最終確定符合成果獎勵要求的項目共計62項，擬獎勵金額205460元。其中，擬獎勵專利23項、國家級十二五規(guī)劃教材6本、四大檢索論文3篇、核心期刊發(fā)表論文21篇、復合影響因子0.3（包括0.3）以上期刊發(fā)表論文2篇、省級科研成果獲獎7項。
現(xiàn)將擬獎勵結果予以公示，公示期7天。公示期內(nèi)，如果對公布的結果持有異議，異議者須以實名、書面形式（包括必要的證明材料）向科研開發(fā)處提出，逾期不予受理。公示期滿后，兌現(xiàn)獎勵。
聯(lián)系電話：
科研開發(fā)處。
20xx年十二月八日。
科研成果獎勵通知篇十二
各區(qū)教育局、各新區(qū)公共事業(yè)局，各有關民辦學校：
近年來，我市民辦教育在擴大我市教育總量，增強教育發(fā)展活力，滿足市民對教育多樣化的需求等方面做出了積極貢獻，全市涌現(xiàn)出了一批辦學思想端正、管理規(guī)范、特色鮮明、質量較高的民辦學校。為鼓勵先進，樹立典型，正確引導，推動支持民辦學校做優(yōu)做強，根據(jù)《深圳市民辦教育發(fā)展專項資金》及《深圳市民辦教育發(fā)展專項資金獎勵和資助項目實施細則》的規(guī)定，經(jīng)學校申報、區(qū)教育行政部門審核、公示和專家評審，深圳市福景外國語學校等9所民辦高中（含完全中學、十二年一貫制學校）、深圳市福田區(qū)南開學校等19所民辦初中（含九年一貫制學校）、深圳外國語學校東海附屬小學等5所民辦小學（具體名單見附件）為我市優(yōu)質民辦學校，分別給予60萬元/所、50萬元/所和30萬元/所的獎勵。希望受到表彰獎勵的優(yōu)質民辦學校繼續(xù)發(fā)揚成績，再接再厲，為推進我市民辦教育優(yōu)質特色發(fā)展做出新的貢獻。
各學校要加強對獎勵資金的管理，嚴格按照《深圳市民辦教育發(fā)展專項資金管理辦法》第九條的規(guī)定使用，建立、健全經(jīng)費使用和管理制度和監(jiān)督機制。市、區(qū)教育行政部門要加強對學校資金使用和管理的檢查、監(jiān)督和績效評價，確保專項資金的使用效益。
xxx學校。
日期
科研成果獎勵通知篇十三
為推動學校綜合實力和辦學水平的進一步提高，促進學校科研工作的健康發(fā)展，努力營造積極向上的良好風氣，本著“倡導科研、鼓勵先進”的原則，參考兄弟院校的做法，對學校職工取得科研成果、獲得各級各類榮譽實行校內(nèi)獎勵。具體辦法如下：
一、獎勵范圍。
學校職工具備下列情況之一者，均在獎勵范圍內(nèi)：
4、獲得上級授予的.各級各類榮譽稱號，或受到上級表彰、獎勵者；
5、為學校爭得榮譽的其他情況。
對于參加科研項目、撰寫論文著作者，定期進行匯總、統(tǒng)計，給予公示表揚；對于獲得各級各類獎勵者，給予口頭或書面表揚。在此基礎上，給予一定的物質獎勵。
三、獎勵的組織與申報。
每年的11月底，為本年度科技成果及榮譽稱號獎勵的申報截止日期。學校職工符合上述獎勵范圍者，在每年的11月底之前，持成果原件、獲獎證書等相關證明材料，到人事部門辦理登記手續(xù)。超過11月底的，在下一年度進行申報。
人事部門在每年12月底之前，完成對本年度學校職工獎勵申報的組織認定、統(tǒng)計、匯總等工作，并將認定結果公示2周，如無異議，則提出獎勵意見，報校長辦公會討論審批。
四、獎勵標準。
1、取得自然科學、社會科學、科技進步等成果獎獎勵標準。
國家級。
省部級。
地市級以下。
一等獎。
10000元。
8000元。
5000元。
二等獎。
8000元。
5000元。
3000元。
三等獎。
5000元。
3000元。
1000元。
其他獎。
500~1000元。
300~800元。
100~500元。
2、參加各類比賽的獎勵標準。
一等獎。
二等獎。
三等獎。
其他獎。
個人。
團體。
個人。
團體。
個人。
團體。
個人。
團體。
全國比賽。
500元。
1000元。
400元。
800元。
300元。
600元。
200元。
400元。
省級比賽。
400元。
800元。
300元。
600元。
200元。
400元。
100元。
200元。
市級比賽。
300元。
600元。
200元。
400元。
150元。
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科研成果獎勵通知篇十四
由于企業(yè)業(yè)務發(fā)展迅速，用工需求增大，現(xiàn)號召全體員工向企業(yè)推薦優(yōu)秀人才，企業(yè)給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：
一、獎勵對象：企業(yè)全體人員（人事部除外）
二、獎勵方案：
1、被介紹進企業(yè)的新員工只能有一名介紹人；
2、獎勵費以現(xiàn)金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予；
3、被介紹人通過企業(yè)面試正式上班滿1個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％；
4、被介紹人上班滿3個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％。
三、獎勵金額：
轉播工程師1000元，銷售代表/主管20xx元，研發(fā)工程師/經(jīng)理、銷售總監(jiān)：3000元。
四、獎勵發(fā)放流程：
2、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人（在職員工）辦理獎金領取手續(xù)；
3、財務部按本方案發(fā)放相應獎金。
五、推薦流程：
1、直接向人事部推薦企業(yè)所需優(yōu)秀人才，福利待遇請至企業(yè)面談。
2、介紹人在推薦應聘者時，請?zhí)崾緫刚咴凇稇傅怯洷怼诽顚懲扑]人姓名，以便人事部核實并發(fā)放介紹獎勵。
望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢，踴躍推薦，為企業(yè)發(fā)展貢獻一份力量。
科研成果獎勵通知篇十五
第一條為鼓勵高等院校與科研機構開發(fā)、轉化高新技術成果，促進高新技術產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國促進科技成果轉化法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。
第二條市人民政府設立轉化高新技術成果獎勵資金，用于獎勵在實施高新技術成果轉化并做出突出貢獻的高等院校與科研機構。
市科技行政主管部門負責本辦法的具體實施工作。
第三條高等院校與科研機構申請獎勵的`轉化項目應當具備下列條件：
(一)屬于《青島市高新技術產(chǎn)品認定辦法》中所規(guī)定的高新技術領域;。
(二)具有自主知識產(chǎn)權;。
(三)已投入批量生產(chǎn)，并取得較好經(jīng)濟效益。
第四條高等院校與科研機構在本市注冊企業(yè)中以下列方式進行高新技術成果轉化的，均可申請獎勵：
(一)將自有高新技術成果自行實施轉化的;。
(二)將自有高新技術成果轉讓給企業(yè)實施轉化的;。
(三)將自有高新技術成果以技術入股的形式在企業(yè)實施轉化的;。
(四)將自有高新技術成果與企業(yè)合作實施轉化的;。
(五)市人民政府規(guī)定的其他轉化方式。
第五條高等院校、科研機構申請獎勵應當向市科技行政主管部門提供下列材料：
(一)獎勵申請書;。
(二)高新技術成果鑒定證書及相關的證明材料;。
(三)高新技術成果實施轉化的有關合同等證明材料;。
(四)高新技術成果轉化自投產(chǎn)之日起兩年內(nèi)該項目納稅證明及有關財務情況報表;。
(五)依照有關規(guī)定應當提供的其他材料。
第六條經(jīng)認定對符合獎勵條件的，按轉化項目投產(chǎn)后對稅源貢獻的大小進行獎勵。
獲獎高等院校與科研機構，應當以不低于60%的獲獎金額對項目完成者進行獎勵，其中對做出主要貢獻的人員，所得獎金應當不低于50%。
獲獎單位應當將獎勵項目完成者的情況報市科技行政主管部門備案。
第七條高等院校與科研機構轉化高新技術成果符合規(guī)定條件的，可以申請市轉化高新技術成果獎勵資金的貸款擔保。
第八條各區(qū)(市)人民政府可以參照本辦法制定本區(qū)(市)的轉化高新技術成果獎勵辦法。
第九條本辦法具體執(zhí)行中的問題，由青島市科技行政主管部門負責解釋。
第十條本辦法自發(fā)布之日起施行。
科研成果獎勵通知篇十六
經(jīng)天矩公司董事會會議決定，對公司員工陳建明、馬宜英、趙艷麗三名員工在公司前期開展的整頓停車假年卡期間，積極配合公司并整頓工作中查出落實停車假卡一張，鑒于三人在此此整頓中有重大立功表現(xiàn)，公司董事會決定對公司員工陳建明、馬宜英、趙艷麗三名員工各獎勵人民幣壹佰元，以資鼓勵。
安康市漢濱區(qū)天矩服務有限公司。
董事會。
董事長(簽字)：
xx年x月x日。
科研成果獎勵通知篇十七
公司各部門及全體員工：
我公司員工***，現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè)、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的執(zhí)行力。
經(jīng)公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度**月份優(yōu)秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元！
希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協(xié)作，為公司的發(fā)展貢獻自己的最大力量！
綜合管理部。
20xx年**月**日。
科研成果獎勵通知篇十八
洗煤廠各部門及全體員工：
20xx年6月份，公司涌現(xiàn)出了一批為公司發(fā)展不辭辛勞、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)公司考核，評選以下4名優(yōu)秀員工：
以上獲獎的員工有著積極進取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，團結協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量；同時希望以上人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績??！
特此通告。
xx洗煤廠。
科研成果獎勵通知篇十九
公司各部門及全體員工：
我公司員工韓一鳴，現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè)、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導與其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)與極高的執(zhí)行力。
經(jīng)公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優(yōu)秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元!
希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協(xié)作，為公司的發(fā)展貢獻自己的最大力量!
綜合管理部。
20xx年09月30日。
科研成果獎勵通知篇二十
各部門及全體員工：
生產(chǎn)部李杰自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產(chǎn)任務。在產(chǎn)品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。
為企業(yè)發(fā)展貢獻了力量，為企業(yè)樹立了學習榜樣，達到發(fā)揚成績、總結經(jīng)驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全企業(yè)范圍內(nèi)形成一個愛崗、敬業(yè)、學優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)企業(yè)領導研究決定：評選李杰為優(yōu)秀員工。獎勵150元。
企業(yè)號召全體員工以他為榜樣，團結協(xié)作、努力進取，為企業(yè)穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。
科研成果獎勵通知篇二十一
各單位、各部門：
為了激勵先進，充分調動全體員工的.工作積極性，經(jīng)公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優(yōu)秀的員工給予獎勵。
獲得這次獎勵的人員名單是：**部xxx、**部xxx、**部xxx等。獎品是每人一輛自行車。請與**日到人力資源部xxx處領獎品!
希望獲獎人員在新的一年里，發(fā)揚成績，繼續(xù)做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。
**股份有限公司。
20xx年*月*日。
科研成果獎勵通知篇二十二
第一條 為充分調動我校教師和教學管理人員工作的`積極性，促進學校專業(yè)建設、課程建設、教學及教學管理改革與創(chuàng)新，提高教育教學質量和管理水平，特制訂本辦法。
第二條 教學獎勵的范圍為：專業(yè)建設類、課程建設類、教學改革類、教學研究類、教學效果類、教學管理類和地方應用型高水平大學建設特色項目類等七大類。具體內(nèi)容如下：
2、課程建設類：國家級精品開放課程、省級精品開放課程；
7、地方應用型高水平大學建設特色項目類：包括政產(chǎn)學研合作促進人才培養(yǎng)、“雙能型”師資隊伍建設、校企聯(lián)合辦學等方面有特色的做法。
第三條 各類教學獎勵完成人應是我校在職教職工。
第四條 各類教學獎勵以教務處登記備案為準，在依據(jù)本辦法申報之前，需按要求提交證明材料，未辦理手續(xù)的不予獎勵。
第五條 已作為教學獎勵的成果不重復計算績效。
第六條 所有教育教學獎勵的認定以教師參賽獲獎證書和指導學生獲獎證書或政府有關機關發(fā)文為準，否則不予認定。
第七條 專業(yè)建設獎
1、國家級一流學科：獎勵團隊100萬元；
3、省級雙一流學科專業(yè)：獎勵團隊30萬元；
4、省級特色專業(yè)：獎勵團隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結題獎勵1萬元；
5、新設置專業(yè)：獎勵申報團隊0.4萬元。
第八條 課程建設獎
2、省級精品開放課程：獎勵團隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結題獎勵1萬元。
第九條 教學改革獎
2、省級示范實驗實訓中心、省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、省級虛擬仿真實驗中心：獎勵團隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結題獎勵1萬元。
第十條 教學研究獎。在完成建設任務后，給予如下獎勵：
第七至第九條除外的省級以上質量工程研究項目，國家級獎勵3萬，省級獎勵1.5萬，省級一般教學研究項目獎勵0.5萬。
第十一條 教學效果獎
教育教學成果須為國家級、省級、學校正式頒布的成果，不含各級各類學會、協(xié)會、研究會等評選的成果。指導學生獲獎成果以當年認定的“安徽省大學生學科和技能競賽部分a、b類項目列表”為準。
7、校級教學質量年度考核優(yōu)秀獎勵0.1萬元/人；
10、指導學生畢業(yè)論文（設計）獲校級優(yōu)秀，獎勵指導教師（組）0.1萬元。
第十二條 教學管理獎
2、校級優(yōu)秀教研室、實驗室、實訓基地分別各獎勵0.5萬元。
第十三條 地方高水平大學建設特色項目獎
校內(nèi)各二級機構在地方應用型高水平大學建設和人才培養(yǎng)上有特色的做法，并取得實效，且不能納入上述獎勵內(nèi)容之內(nèi)，經(jīng)匯報論證后可申報特色項目獎。按程序認定、審批后，根據(jù)特色項目的影響力以及對地方高水平大學建設和人才培養(yǎng)貢獻度的大小，由校長辦公會確定獎勵額度。
第十四條 頒發(fā)的的獎金，由教育教學成果第一完成人領取并進行分配。
第十五條 獎勵所得的涉稅事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 多次獲獎的同一教育教學成果，以最高標準給予獎勵（不含上級給予的獎勵），不重復計獎。已按低級別獎勵的，則按其與最高標準獎金差額，給予補發(fā)。
第十七條 教學獎勵每年進行一次，遺留問題下一年度補辦，補辦時按成果發(fā)生期內(nèi)的文件規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 教學獎勵工作由學校教務處負責具體實施，每年春學期完成上一年度教育教學獎勵認定、統(tǒng)計及獎金發(fā)放工作。
第十九條 教學獎勵的具體程序：按年度由個人和教學單位（管理單位）在規(guī)定時間向教務處提交成果統(tǒng)計，在全校公示，對經(jīng)公示沒有異議，或有異議但已在規(guī)定時間內(nèi)核實調整的獎勵方案，經(jīng)學校分管院長審核，院長辦公會審定后執(zhí)行。
第二十條 單位或個人對教學獎勵審核工作有異議，應在獎勵成果公示之日起7天內(nèi)向教務處提交書面說明。必要時由教務處組織專家審核并提出處理意見。
第二十一條 本辦法施行前發(fā)生的教育教學成果不予追溯。未在本辦法之列的當年新增獎勵項目，由相關單位提出獎勵申請和獎勵方案，并提供支撐材料（獲獎證書或文件等材料的復印件），經(jīng)教務處審核，報學校研究批準后參照相應標準進行獎勵。
第二十二條 指導學生獲國際級別獎勵的指導教師（組）原則上在國家級同級別的基礎上上浮20%；指導學生獲比賽級別特等獎的指導教師獎勵標準在同級別一等獎的標準上上浮10%；指導各類比賽的金、銀、銅獎參照一、二、三等獎標準執(zhí)行。
第二十三條 國家級、省級教學成果獎，我校非第一排名單位的，在獎勵標準基礎上乘以系數(shù)1/n(n為獲獎人數(shù)乘以學校排名)進行獎勵。校級教學成果獎，我校非第一排名單位的不予獎勵。
第二十四條 其他文件規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。
第二十五條 本辦法由教務處負責解釋。
第二十六條 本辦法自20xx年1月1日起施行，原《關于印發(fā)〈皖西學院教育教學獎勵辦法（試行）〉的通知》（院發(fā)[20xx]122號）中關于教育教學獎勵的條款廢止。
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