求職簡歷制作大全（14篇）

總結(jié)是對過去的一種回顧，是對未來的一種啟示。通過總結(jié)，我們可以不斷進步和成長?？偨Y(jié)的寫作過程中，我們要注重細節(jié)和邏輯性，使整篇文章更加嚴謹和有說服力。以下是一些經(jīng)典總結(jié)的例子，希望對你有所啟發(fā)。

求職簡歷制作篇一

很多剛剛畢業(yè)的大學生都不知道個人求職簡歷怎么寫，制作一份求職簡歷主要是寫清楚你自己掌握什么?會做什么?做過什么?圍繞三個基礎，就可以制作出一份優(yōu)秀的求職簡歷!

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個人簡歷怎么寫【1】。

第一個寫作方式就是參考別人的簡歷，這個是最直接的方法，相信大部分人都會這樣做，找別人的簡歷模板來參考，再寫自己的個人簡歷，這個方法的缺點就是如果不是常見的職位可能找到相關的簡歷模板是比較困難的。

還有就是在這里要提醒你，你找來的簡歷模板只能參考，需要結(jié)合自己的實際情況進行重新寫作，切記不可以直接復制別人簡歷上的內(nèi)容到自己的個人簡歷中，因為這樣會雷同，招聘者一看到就知道的了，這是致命的問題。

第二個寫作方式就是閱讀招聘要求，每一個職位都有其的要求，就是表明了招聘者需要什么樣的人，你就需要認真閱讀，再根據(jù)要求，有針對性的在簡歷中表明你是符合要求的.。

只要你有針對性的對職位要求中的內(nèi)容進行回應，相信是很容易動招聘者，畢竟招聘者是為了找人才，而你寫得的內(nèi)容正中他的要求，基本上沒有什么理由不通知你面試的。

這個只適合有相關工作經(jīng)驗的人員寫作的，如果你換行業(yè)的話，這一招就不適合了。

制作簡歷的方法/步驟【2】。

首先個人簡歷并沒有固定的格式，不過要遵循一定規(guī)則，形式多樣，可以是表格，也可以是行文。

簡歷包括標題和正文兩部分。

標題：一般寫為“個人簡歷”或“履歷表”即可。

正文：正文一般包括以下內(nèi)容：

1.個人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。

2.教育背景，經(jīng)歷：包括學歷，所學專業(yè)等受教育情況。

將自己在大學期間主修課程，專業(yè)特長寫清楚。

對沒有和缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生來說，受教育的程度是極其重要的。

對于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人，應重點提出來，因為有專業(yè)特長對公司有很大的吸引力。

3.工作經(jīng)歷：包括職務，職責，業(yè)績，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助。

對于應屆畢業(yè)生來說，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。

也可以將自己參加過的社會實踐活動寫進來。

4.個人特長：包括語言表達能力，工作能力，專業(yè)能力等。

這部分可以帶上自己的證書。

65.證書及相關資料：這個可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專業(yè)證，獲獎證書等。

求職簡歷制作篇二

學生的工作經(jīng)驗少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里非凡介紹一些彌補的技巧：

1.教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。

2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。

3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。

4.自然地多換行，多寫點句。

5.加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。

6.社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。假如只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。

7.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然假如您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。

8.中學情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學經(jīng)歷特輝煌，做過學生會主席、當過團支部書記，學習成績也名列前茅，但一般作用不大。當然，假如您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。

非凡注重。

否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。

2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟學的同志，他本應寫major:economic，但卻誤寫成了mayor:economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟的市長。

3.避免明顯的語法錯誤。這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語究竟不是母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。

4.請友人幫忙看一下。這是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤;二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當?shù)谋磉_。旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來。

ive寫不寫?有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。假如寫上，當然顯得目標明確，非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請象'誠迅'一類的公司時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好象非這個部門不可，您就很可能失去了在'誠迅'其他部門工作的機會。但假如您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結(jié)果也許認為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。

紙與字體。

1.紙質(zhì)，紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關重要的，可以選擇簡歷專用的如高級米黃色鋼古紙等。

2.規(guī)格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會丟分的。

3.尺寸，a4，即29.7厘米長，21厘米寬。

5.字號，一般最好用10號，即小五。不過，就象剛才講的那樣，在學生簡歷中也可用12號字，即小四。

6.激光打印，這無非是稍微貴一些。另外，還要注重盡量要提前一點打好。因為在光潔的打印紙上檢查文字會比在屏幕中搜索更能找到簡歷中細微的錯誤。一旦發(fā)現(xiàn)問題，再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因為誰知道打印機會不會塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯，到時候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏，專業(yè)人員一眼就能看出來。

7.間距，上下(天地頭)一樣，大約2-3厘米;左右一樣，大約1.2-2.5厘米;最左邊的bulletpoint到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。

附：

很多人會將工作和錢畫上等號，認為工作就等于錢，就等于更好的生活，如果你真的這樣想，就曲解了工作的價值和意義，一份工作，一個工作的崗位，一個在崗位上工作的人，其實是對社會的一種貢獻，當我們踏入社會的那一刻，就是為了通過自己的努力去回報社會，而不是僅僅是為了薪水而工作，我們對于工作的看法，應該要上升到一個全新的沉悶上，你會發(fā)現(xiàn)自己的整個視野都會變得開闊了。

我們在進行求職的時候，同樣也需要注意這個問題，在選擇工作的時候，不要將工作的薪酬放在第一位，應該要全方位多角度的去考慮這份工作，了解這份工作的內(nèi)涵和實質(zhì)。在求職之前，首先需要做一些簡單的準備工作，比如，你需要自己制作一份個人簡歷，可以在網(wǎng)絡上下載，網(wǎng)絡上的資源可以好好的利用，在網(wǎng)上下載一個適合自己的簡歷模板，接著，你就可以根據(jù)自己的實際情況來填寫個人簡歷了，個人簡歷的填寫需要注意以下幾個問題，首先是個人簡歷的真實性，其次就是個人簡歷的豐富性了，把握了這兩個因素，想要找到一份工作，并是不一件困難的事情。

當你的個人簡歷通過之后，企業(yè)會安排進行筆試和面試，經(jīng)過一層層的刪選，你就可以獲得這個工作的機會了，剛剛到達一個工作崗位，遇到不懂的地方，就應該要多向人詢問。

求職簡歷制作篇三

年齡：24歲學歷：本科。

工作年限：應屆生婚姻狀況：未婚。

戶口：榆林市身高：--。

居住地：廣東省中山市現(xiàn)任職位：程序員。

待遇要求：--3500/月到崗時間：1個月內(nèi)。

希望地區(qū)：中山市深圳市。

希望崗位：軟件工程師internet開發(fā)工程師網(wǎng)頁設計程序員。

自我評論。

在生活中，我是一個勤儉節(jié)約的人，從不亂花錢，愛干凈；

在學習中，我有強烈的求知欲望，有較強的自學能力，我不但努力學好本專業(yè)相關技能，知識；在校期間本人參與各項兼職來鍛煉、充實自己，為鍛煉自己的毅力，曾多少騎單車長途旅行。

工作經(jīng)驗。

某公司-12--04。

公司性質(zhì)：計算機業(yè)。

擔任職位：程序員。

離職原因：--。

工作職責和業(yè)績：

電子商務平臺和游戲平臺開發(fā)。

期間在中山數(shù)字娛樂有限公司完成項目工作：

（bug修復和網(wǎng)站改版調(diào)整以及一些模塊開發(fā)）。

網(wǎng)站的搭建編寫。

電子商務網(wǎng)站的參與搭建改版和模塊掛件的開發(fā)。

教育經(jīng)歷。

最高學歷：本科。

專業(yè)名稱：計算機系-數(shù)字媒體。

技能專長。

技能專長：

熟悉計算機的各項基本操作。

能夠獨立完成網(wǎng)頁網(wǎng)站的制作。

熟悉c#、、php等語言編程。

掌握3dmax、photoshop、flash等設計軟件。

求職簡歷制作篇四

對于自己找工作的情況來說，目前的競爭真的很大。個人簡歷嫩鞏固展現(xiàn)一個人自己的優(yōu)勢跟特色來，畢竟不同類型的工作需要不同類型的自身條件，而且針對不同的工作崗位進行協(xié)同的條件順應，這樣一來能夠很好的針對自己找工作有更好的幫助。當然不同類型的個人簡歷，自己也有了一個較明確的認識，最早的時候自己也不太會設計以及制作個人簡歷，但到了現(xiàn)在的職場，少了個人簡歷顯然不太行。

普通的個人簡歷制作在很多年前可能還有用，但隨著現(xiàn)在許多找工作的朋友通過個人簡歷來為自己進行介紹，除了自我的一些個人基本信息以外，更多情況下應該是針對工作所作出的一些改變，包括個人簡歷的一些介紹重點等等，都能夠帶給我們找工作更加不同的第一印象。

不過針對不同的工作，公司企業(yè)都會根據(jù)自身的一些要求來進行一些招聘的要求提出，這樣前來招聘的朋友可以根據(jù)自身的一些情況來進行分層，如果連基礎的一些要求都不到位，顯然這項工作就不用努力了。

而且隨著現(xiàn)在各種不同的公司企業(yè)招聘開始有了更高的要求，個人簡歷起到了更加重要的作用，在同樣條件，一樣優(yōu)秀的人當中，如果你的個人簡歷相當?shù)某霰?，當然別人也絕對是第一個見到你的，只要個人簡歷很不錯的話，還是能夠比別人更加的領先的。

拓展：正規(guī)個人簡歷應包括的內(nèi)容。

姓名。

性別。

籍貫。

民族。

政治面貌。

學歷。

學位。

專業(yè)。

求職意向。

個人履歷以及主要社會實踐工作。

專業(yè)技能。

專業(yè)實踐。

外語水平。

科研能力。

曾獲獎勵。

興趣特長。

組織策劃的主要活動。

自我評價。

求職簡歷制作篇五

企業(yè)們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個求職目標，就要制作不同目標的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項目經(jīng)驗，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統(tǒng)并且毫無針對性可言的簡歷會讓你錯過很多機會。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡歷定一個明確的方向。

第二：內(nèi)容要清晰充實。

雖然外表的與眾不同會吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內(nèi)容?，F(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時都存在著一種毛病，就是內(nèi)容寫的很空泛籠統(tǒng)。比如：“成績優(yōu)秀、積極上進、踏實肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實例說明?？墒呛啔v上卻沒有顯示獲得過一項獎學金，這就難以讓企業(yè)信任了。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用事實來征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內(nèi)容要簡明扼要，冗長的簡歷會讓hr生厭。

第三：求職簡歷的主要要素。

hr在篩選簡歷時一般會重點注意：應聘者的期望，公司招聘高位所相關的素質(zhì)表現(xiàn)，比如：學習成績、社會實踐經(jīng)歷之外，還要注意教育背景，學歷、專業(yè)、畢業(yè)學校等。因此，一份正規(guī)的求職簡歷上至少要包括以下內(nèi)容：

1、應聘的崗位或求職希望;。

3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè);。

4、與應聘崗位需求素質(zhì)有關的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來;。

5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復印件。

第四：簡歷格式要整潔、美觀。

一般職位的簡歷不需要太過花哨，關鍵是要有想要的內(nèi)容。而對于一些特殊的崗位，比如設計類、公關類、策劃類的崗位，求職簡歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨特創(chuàng)意。

姓名：楊小姐。

性別：女。

民族：漢族。

政治面貌：黨員。

出生日期：1986年05月

戶口：湖州市。

婚姻狀況：未婚。

學歷：本科。

畢業(yè)院校：湖州師范學院求真學院。

畢業(yè)時間：06月。

所學專業(yè)：廣告學。

外語水平：英語(一般)。

電腦水平：熟練。

工作年限：實習/應屆。

求職意向。

工作類型：全職。

單位性質(zhì)：不限。

工作地點：杭州市。

期望月薪：-4000。

教育經(jīng)歷。

/09--/06湖州師范學院求真學院廣告學。

工作經(jīng)驗。

/07--2008/08：儂儂魅力廣告有限公司企劃部實習生。

實習期間，日常工作如下：

1.協(xié)助企劃部經(jīng)理撰寫“主題秀”活動文案策劃，參與主題秀活動前期準備工作;。

2.協(xié)助設計“主題秀”系列相關廣告宣傳：dm單、貴賓卡、邀請函、kt板、噴繪等;。

3.從公司企業(yè)文化中不斷認識廣告，了解廣告，并有陪同經(jīng)理接待公司客戶經(jīng)歷;。

工作業(yè)績。

湖州師范學院求真學院學生專業(yè)獎學金二等獎。

湖州師范學院求真學院學生專業(yè)獎學金三等獎。

2008/04全國計算機等級三級網(wǎng)絡技術合格。

/12全國計算機等級一級合格。

自我評價。

1.對廣告行業(yè)感興趣并立志在文案/策劃、市場、公關方面發(fā)展;。

2.具有文案/策劃/設計等廣告實習經(jīng)驗，獲實習單位好評;。

4.個性開朗，接受新知識、適應新環(huán)境能力較強;。

5.樂觀、自信，具有良好的人際交往、溝通及應變能力。

個人說明：

一個小小的應屆畢業(yè)生!誠心希望人才單位能夠給予機會!我將為之而努力!thankyou!

求職簡歷制作篇六

在眾多的簡歷中，如何使自己的簡歷制作的脫穎而出，引起人事主管的注意和重視，增加自己面試的機會？建議從以下幾點著手，避免九種俗套的表達方式，從而使自己簡歷制作的更具個性：

一、我對……非常感興趣。如果你沒有興趣，當然不會應聘。

二、隨信附上履歷，供您參考。履歷不是給對方參考的，又是做什么的呢？因此供您參考可以完全去掉。

三、我認為我覺得……牽涉?zhèn)€人感受、情感的語句，與公事無關，少說為妙。

四、我精力充沛。難道有人會說：我天性懶惰嗎？此類問題，最好用實例說明，可以說："在公司業(yè)務繁忙時，我可以連續(xù)工作7天，每天工作12小時。"。

五、請查收履歷。如果你沒有把履歷藏起來，不必告訴對方查收履歷。

六、薪金待遇可以協(xié)商。薪金問題，回避為宜，這個問題留待面試之后再說。

七、期待您的答復。把主動權(quán)控制在你的手中，告訴對方你會與之聯(lián)系，要主動出擊，不要守株待兔。

八、請接受我的履歷。如果對方正在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎？

九、我的專長可應用于……用事例說明你的專長在對方的空缺職位上大有用武之地。

求職簡歷制作篇七

如果在一份財經(jīng)的簡歷中，只允許出現(xiàn)一個關鍵詞，那就應該是利潤了。財經(jīng)領域崗位類型很多，如果你在簡歷中能夠用數(shù)字語言告訴hr，你為上家公司創(chuàng)造了豐厚的收益和利潤，而且還能展現(xiàn)能夠為現(xiàn)在面試的企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造利潤的能力，你的個人價值絕對不會被hr低估。

2、損益管理。

很難忽視損益管理這一項內(nèi)容。損益管理即對企業(yè)在一定期間內(nèi)收入與支出情況的“打理”，損益一貫被看成是一個企業(yè)的顯性績效，良好的損益管理能力對于為公司創(chuàng)造利潤影響重大。如果你能體現(xiàn)出對核心因素利潤有效地進行影響和控制的能力，必然會直擊靶心。

3、預算。

或許你都知道hr不會也不可能把你的簡歷從頭到尾看一遍，在密密麻麻的文字串中，他們只會尋找對他們最有價值的信息，就像踩點給分一樣。對財務人員來說，未雨綢繆的能力顯得尤為重要。

4、會計。

不用多說，這絕對是一個核心的詞匯。除了你的專業(yè)可能會涉及到這個詞，你的簡歷的其他地方也要盡量地讓這個詞語“多露幾次臉”，hr在高速閱讀簡歷的過程中，這樣的核心詞語越多，就越容易給他們留下你既專又深的印象。

5、審計。

如果你找的工作是與審計相關的，那么你就應該拿出證明你在這個領域的成就以及你對審計流程和環(huán)節(jié)的熟悉程度，用實例來說明一向是一個不錯的選擇。

6、策劃。

比起自我膨脹式地吹噓你在稅務這個領域多么多么優(yōu)秀有經(jīng)驗，不如加上一個你通過策劃，為客戶或者機構(gòu)成功地創(chuàng)造了稅務方面的價值的例子。制定策略就像是一個下象棋的過程。無論你是項目經(jīng)理，零售經(jīng)理還是注冊會計師，必須認清的一個事實都是批判性地分析現(xiàn)有的情景和狀況，作出使未來結(jié)果最有利的決定。

7、證書。

在會計一抓一大把的時代，沒點過人的才華和拿得出手的證書怎么能出類拔萃?一萬個熱情洋溢的個人品質(zhì)形容詞，不如一個最簡單質(zhì)樸的cpa這三個字母來得實在。

8、合規(guī)。

在訴訟滿天飛的時代，合規(guī)的重要性不言而喻。特別對于財務人員來說，做合法合規(guī)的本職工作是最重要的職業(yè)道德之一。你的工作時刻被主管、客戶、企業(yè)、監(jiān)管層盯著，所以無時無刻不要忘記在你的簡歷中體現(xiàn)這一點。任何企業(yè)都喜歡招不會惹“麻煩”的財務人員。

9、財經(jīng)政策。

財經(jīng)法規(guī)、會計準則，不僅是對你職業(yè)道德的體現(xiàn)，也是你今后工作的大前提所在。加上對最新的財稅等政策保持密切關注和持久學習的態(tài)度，會讓你的格調(diào)和境界立刻高人一等。

10、團隊合作。

沒錯，財經(jīng)行業(yè)給很多人的感覺都是有相當數(shù)量“孤立”工作的崗位。但如果你要去的是一家大公司或者是企業(yè)文化比較活潑的地方，你的“參與感”可能就要在簡歷中適當?shù)伢w現(xiàn)一番了。既可以獨立按質(zhì)按量完成工作，也能夠與其他部門的工作配合好完成復雜的任務，這是理想型員工的必備素質(zhì)。

時刻記住，以上10個關鍵詞是財經(jīng)簡歷中出現(xiàn)比較多的，這是從技術層面分析出的，但你還是需要對你手中的“求職法器”進行量體裁衣，例如你知道你所在的公司對cpa特別偏好，那么就在醒目的位置突出這一關鍵詞，你求職成功的概率就會立馬飆升許多。

求職簡歷制作篇八

??? 求職簡歷制作三大忌，以下文章來源于

應屆

簡歷設計巧顯個性

廣州恒大集團人力資源部副經(jīng)理伍立群說，在相同學歷條件下，一定要在簡歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢來。

比如說，有的同學把自己“英語二、四級”、“計算機二級”、獲得過什么資格證都標在了簡歷的封面上，這樣

招聘

另一位

招聘

開門見山介紹自己

在某報業(yè)集團人力資源部，記者看到了一位雙學士的

“翻到第五頁才找到我們想看的東西?！?p>招聘

這位負責人還說，有的新聞專業(yè)的學生復印了大量的實習作品放在簡歷里，其實沒有必要。因為報社在

招聘

不應聘外企 無需通篇英文

一國有單位的人力資源部

招聘

簡歷應對應聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學的應聘學生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風光，同時廈大學生也從貴單位的

招聘

劉女士說，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓

招聘

求職簡歷制作篇九

年齡：26歲身高：172cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省。

最高學歷：本科工作經(jīng)驗：3-5年。

求職意向。

最近工作過的職位：電線銷售。

期望工作地：貴州省/貴陽市。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：5000~6000元/月。

期望從事的行業(yè)：通信(設備/運營/服務),機械/設備/重工,影視/媒體/藝術/出版,航天/航空,能源(石油/化工/礦產(chǎn))。

技能特長。

能吃苦耐勞，善于學習溝通，有很好的理解能力，從事過近兩年的銷售工作。

教育經(jīng)歷。

貴州民族大學人文科技學員(本科)。

起止年月：20xx年9月至20xx年6月。

學校名稱：貴州民族大學人文科技學員。

專業(yè)名稱：體育教育。

獲得學歷：本科。

工作經(jīng)歷。

貴州人文戶外活動有限公司-教練。

起止日期：20xx年7月至20xx年12月

企業(yè)名稱：貴州人文戶外活動有限公司。

從事職位：教練。

業(yè)績表現(xiàn)：培訓過貴陽很多企業(yè)及部分政府單位人員。

企業(yè)介紹：公司以從事戶外拓展培訓及戶外活動為主，在公司期間，我主要負責擔任拓展教練及銷售。

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求職簡歷制作篇十

誤區(qū)一：簡歷是求職者自然狀況的自然展現(xiàn)，是經(jīng)歷、學歷與社會關系的描述。其實不然，你的簡歷要讓你經(jīng)得起淘汰，使自己成為那幾個篩選到的有機會接受面試的人之一。所以有人說，簡歷只是一個釣餌，目的在于激發(fā)招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機會。但是否為了贏得面談機會可以捏造事實、抬高身價、弄虛作假呢?顯然不可以。因為爭取面談機會并不是最后目的，最后目的是要取得工作。如果弄虛作假暫時取得了面談機會，但被對方發(fā)覺，那么將身敗名裂。實事求是，一家不成還可以求另一家，而弄虛作假后卻可能招致到處把你拒之門外。

誤區(qū)二：一份最能充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作能力的個人簡歷，就算是寫得最好的簡歷。其實這種看法過于簡單。簡歷的根本功用在于盡可能地吸引招聘單位的注意力，能讓有關的職業(yè)介紹所或人才交流中心為之砰然心動，欲把你推薦給用人單位而后快。一般來說，你所想去的單位，可能別人也想去，人事部門一天下來可能同時收到幾十份甚至上百份簡歷，許多簡歷可能看一眼就放在一邊了。因此你在簡歷上所寫的東西，必須讓人特別注意，使對方對你有個好印象，否則之后你就不可能指望有任何與對方面談的機會了。因此簡歷寫得好壞是決定你能否得到所求職位的第一關。

誤區(qū)三，要想把簡歷寫好點，最好請專門寫簡歷或?qū)I(yè)人員代寫。事實上專業(yè)人員寫出的東西都是干篇一律，毫無特色。個人的簡歷最好自己起草，然后再請專業(yè)人員或有經(jīng)驗的人過目，提提意見，或修改一下。

誤區(qū)四，個人簡歷寫得越詳細越好，用人單位都會認真地審讀。事實上用人單位用于簡歷的閱讀時間，一般不會超一兩分鐘，寫得太長太細，反而使人厭煩放一邊。

能力用業(yè)績體現(xiàn)。

“我堅持了40分鐘，不肯放棄，持續(xù)的努力，只為靠近你——800字?！?/p>

這是一個描述我們高中時期寫作文的段子。我在中學階段，老師就不斷的教育我們，強調(diào)我們，寫好一篇作文，我們不光要會用優(yōu)美的句子，還要靈活運用案例或者名人名言去為自己的文章佐證，以證明自己的中心論點。

你寫了800——1000字的文章，用了6到8個例子去證明你的觀點是正確的。

卻忘了在簡歷里，寫出你做過的事情，取得的成果。

數(shù)據(jù)量化重要性。

你要是沒有那么多精確的數(shù)據(jù)，你可以提供個大概數(shù)據(jù)，只要不是很離譜，都是可以接受的。

記得以前看過一篇文章，文章里寫到：絕大多數(shù)的hr認為，能夠提供以往業(yè)績準確數(shù)據(jù)的人選，在今后的工作中都會有比較好的表現(xiàn)。雇傭這些人的風險系數(shù)遠低于那些模糊描述過去業(yè)績的人選。

的確，能夠提供準確業(yè)績數(shù)據(jù)的人，至少可以看出，他在過去的工作中，是一個注重細節(jié)的人。這些東西，往往比看不見摸不著的能力素質(zhì)描述更加靠譜。

曾經(jīng)看到一位就業(yè)指導專家為應聘者現(xiàn)場修改簡歷，其中一處改動是將原文“曾主管iso9000認證”的表述改為“在九個月之內(nèi)使企業(yè)完全達到了iso9000認證的標準”，顯然后者由于添加“9個月”這樣的數(shù)據(jù)而使說服力倍增。

所以憋猶豫了，多花幾分鐘，在你牛逼的不要不要的鼓吹詞藻后面，加上一些數(shù)據(jù)，讓數(shù)據(jù)和事實為你證明。

優(yōu)化業(yè)績技巧。

有人又說了，我的數(shù)據(jù)很不好看，腫么辦腫么辦?

我大一參加演講大賽，一共10個人，我第8名，你讓我怎么說粗口?

在簡歷上寫第7名與跟女神表白相比，我會毫不猶豫地選擇后者。

舉個例子：

你在實習期間，銷售洗發(fā)露的占比在團隊中的比例，從7%，提升到了7.9%。

你自己都沒眼看了是嗎?

你可以寫成——銷售占比在團隊中提升了12.9%。

算法：(7.9-7)/7*100%=12.9%。

12.9%，聽起來很有殺傷力了吧。

說回師兄的演講大賽的例子，我寫成了：參加校級演講比賽，成功進入大賽前8強。

機智的用數(shù)據(jù)去表明自己業(yè)績的同時，也不要犯暈。

曾經(jīng)聽過一個例子，有個哥們，在工廠上班，做工藝設備維護的，他的工作業(yè)績，把產(chǎn)品的損耗率從8%降低到了5%。于是那個哥們寫成了——損耗率降低了3%。

好家伙，一下子把自己的戰(zhàn)績降低了34.5個百分點。

換個算法，(8-5)/8*100%=37.5%。

哥們完全可以把戰(zhàn)績寫成：產(chǎn)品損耗率下降了37.5%。這數(shù)據(jù)一下就大了起來，能力看起來也忒牛逼，最重要的是，沒造假。

思考力體現(xiàn)。

強調(diào)成功的經(jīng)驗，表明你是善于思考的人。

描述經(jīng)驗的時候，要出你采取了什么方法，帶來何種創(chuàng)新，總結(jié)了什么成功經(jīng)驗，以表明你是個善于思考的人。

公司都特別注重一個人是否從過去的經(jīng)歷中學到了什么，是否善于思考，總結(jié)經(jīng)驗以及為人處世之道。以便從中大致推斷出，你在今后的工作中，大概會是一個什么樣的工作風格，能夠有什么樣的業(yè)績。

招聘面試技巧里有一種方法，叫：bei(behavioraleventinterview)的方法，翻譯過來便是——行為面試訪談法。該面試方法最主要的既是，通過一個人過去的行為，推斷出他將來的行為表現(xiàn)。

選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱。

不要用學校內(nèi)部郵箱或是其他小服務商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。

忌只用附件形式發(fā)送簡歷。

只發(fā)附件，很可能讓hr對你的簡歷視而不見，因為在郵箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔電腦感染病毒的風險。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補充(以便hr保存和歸檔)。

心儀崗位可以隔周重復投遞。

很多hr表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能“識人”：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及應聘單位，若條件符合，可重點考慮。

錯開“高峰”，把握投遞時間。

1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因hr郵箱爆滿而遺失。

2.不要在晚上7-10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。

3.不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因為hr也要準備下班回家吃飯啦。

求職簡歷制作篇十一

????用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多面試機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。

???如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學歷但卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關的經(jīng)驗，你應該更著重強調(diào)最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學生應該重視自己在學校里完成的畢業(yè)實踐和畢業(yè)設計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務的能力以及其他方面的個人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。

１．量體裁衣特制簡歷。

２．讓簡歷看起來舒服。

???“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆?jīng)理如此說。

３．讓簡歷內(nèi)容突出。

???內(nèi)容是一切，簡歷一定要突出你的經(jīng)驗、能力以及過去的成就。

???你需要用證據(jù)來說明你的實力。記住要證明你以前的.成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

４．力求精確。

???闡述你的經(jīng)驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。

５．用數(shù)字說明問題。

???用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”

６．注意用詞。

???使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！?/p>

７．寫上簡短小結(jié)。

???這是引起招聘者注意的好辦法?！靶〗Y(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點，但是最好與應聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。

求職簡歷制作篇十二

一：打開photoshop，點擊“文件——新建”，設置高度213毫米，寬度300毫米兩個尺寸都比a4紙大3毫米，稱為“出血”，以確保打印時紙邊不留空白，分辨率150像素/英寸，顏色模式cmyk、8位，背景內(nèi)容為白色，點“好”新建一個名為“簡歷封面”的畫布。

二：下載一幅與自己的專業(yè)有關的背景圖片，分辨率最好為400×600或以上，以確保清晰度。打開圖片，按ctrl+a全選，選擇工具箱中第一行右側(cè)“移動工具”將其拖入“簡歷封面”中，再按ctrl+t調(diào)節(jié)背景至合適大小;在圖層面板中將背景拖至最底層，不透明度設為20%。如無法移動背景圖片，可在圖層面板中雙擊此圖層，彈出“新建圖層”窗口后點擊“確定”將其解鎖。

三：選擇工具箱中的“t”形文字工具，點擊畫布，出現(xiàn)光標和文字圖層;在工具欄下的字體選框中選擇合適字體、字號后輸入“個人簡歷”“姓名”“畢業(yè)院校”“專業(yè)”“電話”等信息。

四：如果你出自名門，就要突出自己的名校身份。下載并打開學校的logo;使用工具箱中第二行右側(cè)的“魔棒”工具，點選logo空白處，再點擊工具欄中的“選擇——反選”，選出logo中的校徽和文字部分，用“移動工具”將選中部分拖至“簡歷封面”畫布中的“畢業(yè)學?！敝螅碿trl+t自由變換logo至合適大小。

五：在簡歷封面上寫一段體現(xiàn)自己品質(zhì)的“推銷詞”是個好方法。文字輸入法和剛才一樣，但要添加一個襯底達到美化效果。選擇“圖層——新建——圖層”，新建一個圖層，使用工具箱第一行左側(cè)的“矩形選框”繪制一個大小合適的矩形框;再用“油漆桶”工具，將選框填充為紅色;將該圖層拖至“推銷詞”圖層下，不透明度設為30%。也可用同樣方法為信息欄添加一個襯底。如用“矩形選框”無法一次繪制出合適大小的襯底，可在填充顏色后用ctrl+t自由變換至合適大小。

1簡歷要與大公司沾邊。

當人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在__礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機會!

2經(jīng)常刷新簡歷。

當人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!

3不要只應聘最近三天的職位。

一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

4讓你的郵件永遠在最前面。

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應!

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面!如果你求職成功，要向我請客耶!

5新穎的郵件標題。

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘__職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

例子：我的一個女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個男人事經(jīng)理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標題的重要性了吧。

6簡歷最好放靚照。

對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經(jīng)理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會與其等死，還不如放手一搏，畢竟很現(xiàn)實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。

7求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果。

一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會對指出我們?nèi)秉c的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化;我以消費者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務還有許多待改進的地方;我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談?？晒匆嚓P公司面試。只要有面試機會，其他再說。簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的。

8自己要學會讓簡歷與職位匹配。

2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真!

另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜!

求職簡歷制作篇十三

要想制作出一份好的。

求職。

1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

2.求職簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

3.求職簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”

4.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

5.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?

6.求職簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的求職簡歷。

7.求職簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的求職簡歷只能帶來乏味的。

8.以新穎別致令人激動的方式包裝求職簡歷。

10.求職簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

11.你的求職簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。

12.功能型的求職簡歷格式在求職簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。

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求職簡歷制作篇十四

又到了一年招聘旺季了，現(xiàn)在是2017年年初，我們要找工作，應該怎么制作一份合格的簡歷呢?以下是文書幫分享的：2017年求職簡歷制作技巧教學，歡迎閱讀!

在學校里我們做過無數(shù)張試卷，也經(jīng)歷過無數(shù)的考場。

然而步入社會之后，我們的生活重心也發(fā)生了變化，當然個人簡歷也就成為人們生活中的重點，相信人們只做過無數(shù)張個人簡歷，但是最后還是被打回來。

原因就是現(xiàn)在人普遍品味升高，不能引人注意的個人簡歷最終都會面臨著淘汰的現(xiàn)狀。

個人簡歷的字體可以有創(chuàng)新，但是并不是草草了事，畢竟簡歷不是書法展，工整干凈最有效的說服力。

在字體上可以稍微的注意一下，另外在宏觀上如果能夠搭配上彩色的簡歷模板，一定會給人不一樣的感覺。

視覺效果直觀的從簡歷中迸發(fā)出來，并且吸引人們的眼球。

彩色個人簡歷可以達到引人注意的效果。

草叢中的一朵小黃花都會覺得特別搶眼，其實原因就是因為它的顏色的特別。

因為與眾不同的顏色讓這多小黃花在草叢中受到了人們的關注，彩色模板的個人簡歷就是利用了這一點，從而起到了引人注目的作用，讓你的簡歷可以在眾多簡歷中脫穎而出。

簡歷的彩色模板可以給人煥然一新的感覺。

長時間的看到同樣的事物難免會有些視疲勞，對人事部來說也是一樣，每天看那些白紙黑字，難免會有些乏味。

白色的紙張中出現(xiàn)了不一樣的色彩，彩色的簡歷恍然中亮了。

顏色的新穎可以個人煥然一新的感覺，讓簡歷不再是乏味和枯燥，可以有不同的顏色和不同的形態(tài)展現(xiàn)出來。

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生活中應聘的形式有很多，除了面試以外應該就是文字形式的應聘了，那就是所謂的個人簡歷。

作為生活中不能缺少的一種表達形式，個人簡歷也有電子文檔和普通紙張兩種的區(qū)分。

如果你選擇的是后者需要注意了，紙張的比較容易變形，在交付的過程中很可能會有折痕，看起來也就沒有質(zhì)感，會讓人感覺這個人的態(tài)度非常不認真。

可能很多人都知道，在制作簡歷的時候簡歷內(nèi)容的'主題應該盡量符合職位要求才是最標準的，但往往忽略了個人簡歷的細節(jié)要求。

而簡歷之中的細節(jié)往往是最重要的，呈現(xiàn)出來的問題也是至關重要的。

我們復印好的個人簡歷需要投遞到不同的公司，在這個交付的過程中，簡歷薄薄的紙張會受到風吹雨打的可能，也有可能在路上被折損也說不定。

簡歷被折了之后也就不再嶄新，一看就知道是不愛惜才造成的，就是因為不愛惜個人簡歷才讓人感覺是不尊重這份工作 ，讓人有一種負面的心里。

如果在復印好的簡歷外面過塑一層塑料膜，不僅可以增加個人簡歷紙張的硬度，還可以起到很好的保護作用。

簡歷在塑料膜的保護下不會有折痕，而且即使下雨也不用擔心會被雨水打濕。

看似是對簡歷的保護，其實從側(cè)面可以看到一個人的細心程度，有很多公司都會在細節(jié)上為應聘者加分，很有可能就是因為這樣的小細節(jié)，讓你從眾多應聘者中脫穎而出。

如果你也是一個應聘者，不妨用這樣的方式來實驗一把，或許會給你帶來好運氣，會讓你找到好工作也不一定。

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很多畢業(yè)生在制作個人簡歷時都會用簡歷封面的，實際上這是沒有必要的，因為有下面幾個原因，希望你閱讀后有所了解，明確自己到底用不用簡歷封面。

首先，簡歷封面不是個人簡歷的必須品，也就是個人簡歷沒有簡歷封面是完全可以的，所以如果你不會設計簡歷封面的話，那么你還是不要搞一個簡歷封面吧，直接呈現(xiàn)你的簡歷內(nèi)容最好。

其次，簡歷封面會阻礙招聘者快速閱讀你簡歷內(nèi)容，特別是畢業(yè)生在參考招聘會時，由于招聘者會收到很多簡歷，但是只看簡歷的時間只有那么10多秒，要翻開你的簡歷封面才能看到你的簡歷內(nèi)容，那就浪費了1-2秒了。

如果他一下有幾個人同時遞簡歷，那你就吃虧了，他肯定會先看有簡歷內(nèi)容先呈現(xiàn)的簡歷的。

最后，簡歷封面特色問題，這是一個大問題，現(xiàn)在很多人用簡歷封面都是在網(wǎng)上找一個就來套用，首先簡歷封面極有可能與別人雷同，這樣的結(jié)果就是給招聘者的印象不好了。

再有就是簡歷封面的文字表述問題,很多簡歷封面中有一些文章介紹的，這一些不一定適合你，招聘者有時還不會喜歡這樣的文字表述。

那是不是不能用簡歷封面呢?那也不是，像設計類專業(yè)的學生就可以考慮使用簡歷封面了，要不就是你自己原創(chuàng)，會給招聘者有一個好印象，對閱讀簡歷有好處的簡歷封面也是可以的。

如果你上述都不是，那么你還是不要在網(wǎng)上找一個簡歷封面使用了。

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