總結(jié)是不斷追求進(jìn)步的過程，也是不斷提升自己的機(jī)會。寫一篇完美的總結(jié)，首先要明確總結(jié)的目的和對象。下面是一些瑜伽的基礎(chǔ)動(dòng)作演示，供大家學(xué)習(xí)和練習(xí)。
村護(hù)林員工作職責(zé)和管理制度篇一
1.食堂安全第一責(zé)任人,在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)學(xué)校食品安全的全面工作。建立健全相應(yīng)管理檔案。
2.定期組織食堂從業(yè)人員參加食品安全培訓(xùn)。
3.定期組織食堂工作人員健康體檢,確保食堂所有工作人員持證上崗、安全上崗。
4.嚴(yán)格遵守學(xué)校食堂食品采購索證制度、進(jìn)貨驗(yàn)收制度、廚房烹飪制度、衛(wèi)生消毒制度、食品留樣制度,不采購“三無”食品和腐爛變質(zhì)食品,嚴(yán)把食堂生產(chǎn)各個(gè)安全環(huán)節(jié)。
5.做好食堂防火、防潮、防塵、防蟲害各項(xiàng)工作,定期檢查維護(hù)食堂設(shè)備,要重點(diǎn)檢查燃?xì)狻⒃罹?、油煙管道、鍋爐等重要設(shè)備,聘請專業(yè)人員定期清洗管道煙道,確保各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備安全運(yùn)行。
6.不用的煤氣罐不得放在灶具旁,應(yīng)保管在安全地方。
7.每天嚴(yán)格檢查廚房、庫房、燃?xì)?、水電、設(shè)備安全,并作記錄。下班時(shí)關(guān)好水電門窗,確認(rèn)無安全隱患后方可下班。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的.其它安全工作。
村護(hù)林員工作職責(zé)和管理制度篇二
1.食堂食品安全第一負(fù)責(zé)人,在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)幼兒園食品安全的.全面工作。建立健全相應(yīng)管理檔案。
2.定期組織食堂從業(yè)人員參加食品安全培訓(xùn)。
3.定期組織食堂從業(yè)人員健康體檢,確保食堂所有從業(yè)人員持證上崗、安全上崗。
4.嚴(yán)格遵守幼兒園食堂從業(yè)人員健康管理和培訓(xùn)制度,從業(yè)人員每日晨檢制度,加工經(jīng)營場所及設(shè)施設(shè)備清潔、消毒和維修保養(yǎng)制度,食品(原料)、食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品采購索證索票制度、進(jìn)貨查驗(yàn)和臺賬記錄制度,食品貯存、加工、供應(yīng)管理制度,食品留樣制度;不采購“三無”食品和腐爛變質(zhì)食品,確保采購、加工、供應(yīng)、貯存等關(guān)鍵環(huán)節(jié)安全可控。
5.做好食堂防火、防潮、防塵、防鼠、防蟲害各項(xiàng)工作,定期檢查維護(hù)食堂設(shè)備,要重點(diǎn)檢查燃?xì)?、灶具、油煙管道、鍋爐等重要設(shè)備,聘請專業(yè)人員定期清洗管道煙道,確保各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備安全運(yùn)行。
6.不用的煤氣罐不得放在灶具旁,應(yīng)保管在安全地方。
7.每天嚴(yán)格檢查食堂、庫房、燃?xì)?、水電、設(shè)備安全,并作記錄。下班時(shí)關(guān)好水電門窗,確認(rèn)無安全隱患后方可下班。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他安全工作。
村護(hù)林員工作職責(zé)和管理制度篇三
1.全面負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理幼兒園財(cái)產(chǎn),建立臺賬確保所保管物品的安全。
3.加強(qiáng)倉庫消防安全,嚴(yán)禁火種入庫,嚴(yán)禁庫內(nèi)吸煙和使用各種電熱器具,定期檢查更換庫房的消防器材。對存放物品要留出頂、燈、墻、柱、堆等防火間距。
4.倉庫物品必須分類、有序、限額存放。做好防火、防盜和防潮工作。
5.一旦發(fā)生意外事故,積極采取救護(hù)措施,及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門并保護(hù)好現(xiàn)場。
6.每天下班前對倉庫進(jìn)行安全檢查,并作記錄。下班時(shí)關(guān)好水電門窗,確認(rèn)無安全隱患后方可下班。
村護(hù)林員工作職責(zé)和管理制度篇四
第一條：為了進(jìn)一步加強(qiáng)對農(nóng)村集體林木的保護(hù)，充分發(fā)揮森林的生態(tài)、經(jīng)濟(jì)和社會效益，加快集體林業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國森林法》、《吉林省集體林業(yè)管理?xiàng)l例》及相關(guān)的法律、法規(guī)，結(jié)合我市農(nóng)村集體林管護(hù)工作實(shí)際，特制定本辦法。
第二條：本辦法中所指“集體林”是指各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、辦事處、村、組以及其他單位和個(gè)人在農(nóng)村集體所有制林地上的林木。
第三條：各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府(含九郊辦事處，下同)必須將農(nóng)村集體林管護(hù)工作納入重要工作日程，由“行政一把手”牽頭負(fù)總責(zé)，主管林業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)全責(zé)，建立健全相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)組織和管護(hù)隊(duì)伍，負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))轄區(qū)內(nèi)的集體林木管護(hù)工作。
第四條：各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)服務(wù)中心林業(yè)服務(wù)站(以下簡稱“林業(yè)站”)作為基層事業(yè)單位，實(shí)行業(yè)務(wù)由市林業(yè)局進(jìn)行指導(dǎo)、工作由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府領(lǐng)導(dǎo)的管理體制，具體負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))轄區(qū)內(nèi)集體林木管護(hù)組織管理工作。
第五條：各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))必須建立健全農(nóng)村基層護(hù)林員隊(duì)伍。東部山區(qū)10個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))原則上每個(gè)村設(shè)1名護(hù)林員，平原鄉(xiāng)(鎮(zhèn))每兩個(gè)村設(shè)1名護(hù)林員，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))可視實(shí)際管護(hù)面積酌情增加或減少護(hù)林員數(shù)量。
第二章護(hù)林員的設(shè)置和管理。
第六條：以行政村為單位，選聘護(hù)林員，劃定護(hù)林責(zé)任區(qū)。
第七條：護(hù)林員實(shí)行聘用制。一年一聘，年終考核合格者繼續(xù)聘用。考核、聘用工作由市林業(yè)局統(tǒng)一組織實(shí)施。
第八條：護(hù)林員聘用條件：男性，年齡20周歲以上55周歲以下，初中以上文化程度，身體健康，熱愛林業(yè)，熟悉林業(yè)管護(hù)知識，公正無私，廉潔奉公，責(zé)任心強(qiáng)，群眾認(rèn)可并在當(dāng)?shù)赜幸欢ㄍ?。參加?yīng)聘的人員必須是農(nóng)村非公職人員，同時(shí)，應(yīng)以重點(diǎn)林地所在地就近選聘。
第九條：護(hù)林員選聘首先由村委會推薦并公示(公示期5天)，經(jīng)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))林業(yè)站考核后報(bào)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府，再由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府向林業(yè)主管部門推薦，最后由市林業(yè)局審批。
第十條：聘用的護(hù)林員由市林業(yè)局統(tǒng)一組織進(jìn)行農(nóng)村集體林管護(hù)知識培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格的由市林業(yè)局頒發(fā)《護(hù)林員證》及標(biāo)志。護(hù)林員在聘用期間應(yīng)與各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府簽訂《林木管護(hù)合同》，《林木管護(hù)合同》樣本由市林業(yè)局統(tǒng)一印制。
第十一條：護(hù)林員日常工作由各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))林業(yè)站監(jiān)督管理，林業(yè)站具體負(fù)責(zé)組織、檢查、監(jiān)督與指導(dǎo)護(hù)林員的業(yè)務(wù)工作。由市林業(yè)局牽頭會同鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府每半年對護(hù)林員工作進(jìn)行全面考核。
第十二條：加強(qiáng)護(hù)林員的隊(duì)伍建設(shè)，每月由林業(yè)站召開一次例會，匯報(bào)上月的工作情況，布置下月的工作，并有計(jì)劃地對護(hù)林員進(jìn)行崗位培訓(xùn)。
第十三條：農(nóng)村基層護(hù)林員的工資由市林業(yè)局統(tǒng)一根據(jù)相關(guān)規(guī)定劃撥，原則上每人每月基本工資200元，每人每年2400元錢，另外設(shè)400元作為年效益工資，護(hù)林員工資按季度支付并視管護(hù)效果實(shí)行獎(jiǎng)懲。
(一)宣傳、貫徹林業(yè)的法律、法規(guī)、方針、政策，根據(jù)《中華人民共和國森林法》的有關(guān)規(guī)定，做好森林資源保護(hù)工作，確保森林、林木、林地及野生動(dòng)物資源不受破壞。協(xié)助林業(yè)站開展本轄區(qū)內(nèi)森林資源監(jiān)測管理。
(二)協(xié)助鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、村民委員會和林業(yè)站開展森林防火宣傳和制訂防火公約，并做好宣傳工作。負(fù)責(zé)管理本責(zé)任區(qū)及周邊野外用火，督促森林防火規(guī)章制度的執(zhí)行，制止各類違章用火。發(fā)現(xiàn)森林火警火災(zāi)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或林業(yè)站，配合鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府和村民委員會迅速組織并直接參與火災(zāi)撲救工作，協(xié)助查處火災(zāi)案件。
(三)對本責(zé)任區(qū)的林木進(jìn)行巡護(hù)，每月不少于25天，并做好巡護(hù)日記，記錄林業(yè)生產(chǎn)、林木管護(hù)、森林防火等各方面的情況，盡職盡責(zé)做好林木管護(hù)工作。
(四)協(xié)助村民委員會組織護(hù)林責(zé)任區(qū)內(nèi)造林、撫育、封山育林等各項(xiàng)林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。
(五)制止破壞森林資源的行為，并及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門，協(xié)助有關(guān)部門查處盜伐濫伐林木、破壞野生動(dòng)植物資源、損毀名木古樹、非法采脂等案件和違法征占用林地案件。
(六)依法協(xié)助處理本責(zé)任區(qū)山林權(quán)屬糾紛。
(七)參加護(hù)林員每月例會，及時(shí)了解和反映基層群眾的要求與問題。
(八)對責(zé)任區(qū)內(nèi)各種危害森林資源行為，都應(yīng)做到第一知情者并及時(shí)報(bào)告。同時(shí)，要積極完成林業(yè)部門交辦的其他工作。
第十五條：護(hù)林員的權(quán)利。
(一)對不聽勸阻野外用火單位或個(gè)人，護(hù)林員有權(quán)制止并報(bào)請有關(guān)部門按規(guī)定予以行政處罰。
(二)對盜砍濫伐、亂捕濫獵等破壞森林資源的行為，護(hù)林員有權(quán)制止，并報(bào)告當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門處理。
(三)對不按采伐許可證規(guī)定的內(nèi)容和要求進(jìn)行采伐林木的行為，護(hù)林員有權(quán)制止采伐，并向鄉(xiāng)(鎮(zhèn))林業(yè)站報(bào)告。
第十六條：對阻礙護(hù)林員依法管理或打擊報(bào)復(fù)的，由公安司法機(jī)關(guān)按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四章護(hù)林員工作的考核。
第十七條：護(hù)林員工作實(shí)行半年度考核制度，由市林業(yè)局具體制定《九臺市農(nóng)村護(hù)林員工作考核辦法》，明確管護(hù)的范圍、職責(zé)、報(bào)酬及獎(jiǎng)懲辦法。市林業(yè)局會同各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府每半年對護(hù)林員工作情況進(jìn)行一次全面考核，同時(shí)加強(qiáng)抽查考核工作，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。
第十八條：護(hù)林員在聘用期間有下列情況之一的，給予表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)：
(一)模范履行《林業(yè)管護(hù)合同》，管護(hù)期間無森林火警、無盜砍盜伐、無侵占林地等案件發(fā)生，林木管護(hù)工作取得顯著成績的。
(二)制止破壞集體林木資源行為，集體林木資源免遭重大損失的，并全面完成考核指標(biāo)的。
(三)嚴(yán)格執(zhí)行森林防火法規(guī)，預(yù)防和撲救措施得力，在森林防火責(zé)任區(qū)內(nèi)，保持無森林火災(zāi)發(fā)生的。
(四)依法制止或者檢舉非法侵占林地和破壞林地、亂占濫用林地直接責(zé)任人有功的。
(五)為保護(hù)國家和集體森林資源與犯罪分子英勇博斗的。
第十九條：護(hù)林員在聘用期間有下列情況之一的，應(yīng)按情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰或解聘。
(一)因玩忽職守，不履行管理職責(zé)，造成本責(zé)任區(qū)森林資源損失的。
(二)在本責(zé)任區(qū)有森林火災(zāi)隱患，不知情、不報(bào)告，對森林火災(zāi)隱患知情而不采取措施消除，導(dǎo)致森林火災(zāi)發(fā)生的。
(三)擅自同意違法用地單位和個(gè)人進(jìn)入林地施工，或者不知情、不制止、不報(bào)告，造成林地破壞的。
(四)對盜伐和濫伐森林行為不知情、不制止、不報(bào)告，致使森林資源遭受損失的。
(五)以權(quán)謀私，監(jiān)守自盜、弄虛作假，致使森林資源遭受損失的。
(六)對于經(jīng)考核未按《管護(hù)合同》的任務(wù)完成工作的，以及管護(hù)工作不積極主動(dòng)，工作作風(fēng)懶散，群眾反映強(qiáng)烈的。
(七)無故不參加護(hù)林員例會的。
第二十條：年終根據(jù)考核結(jié)果決定護(hù)林員的續(xù)聘或辭退。
村護(hù)林員工作職責(zé)和管理制度篇五
1.按上級規(guī)定和學(xué)校要求妥善保管檔案資料,落實(shí)保密制度,確保檔案安全。
2.按有關(guān)要求安裝防火防盜門,按規(guī)定配齊滅火器材,并及時(shí)檢查、維護(hù)或更換,有條件的學(xué)校配備安全報(bào)警裝置,做好防火、防盜工作。
3.按天氣情況開啟空調(diào)和除濕機(jī),維護(hù)檔案室的溫度和濕度,做好檔案的防潮、降濕、防蛀工作,確保檔案資料的`安全與完整。
4.嚴(yán)格執(zhí)行檔案查閱制度。
村護(hù)林員工作職責(zé)和管理制度篇六
1.全面負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理幼兒園財(cái)產(chǎn),建立臺賬確保所保管物品的.安全。
2.管理好幼兒園倉庫,建立倉庫和財(cái)產(chǎn)管理制度。
3.加強(qiáng)倉庫消防安全,嚴(yán)禁火種入庫,嚴(yán)禁庫內(nèi)吸煙和使用各種電熱器具,定期檢查更換庫房的消防器材。對存放物品要留出頂、燈、墻、柱、堆等防火間距。
4.倉庫物品必須分類、有序、限額存放。做好防火、防盜和防潮工作。
5.一旦發(fā)生意外事故,積極采取救護(hù)措施,及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門并保護(hù)好現(xiàn)場。
6.每天下班前對倉庫進(jìn)行安全檢查,并作記錄。下班時(shí)關(guān)好水電門窗,確認(rèn)無安全隱患后方可下班。
村護(hù)林員工作職責(zé)和管理制度篇七
1.學(xué)校圖書館安全工作第一責(zé)任人,切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)安全管理制度,確保圖書館安全。
2.圖書館開放期間,組織學(xué)生有序出入圖書館,做好安全門的標(biāo)示和開啟工作,防止發(fā)生擁擠踩踏傷害事故。
3.圖書館內(nèi)不得存放易燃品和私人物品,嚴(yán)禁吸煙。認(rèn)真做好防火、防盜、防潮、降濕、防蛀等安全工作。
4.加強(qiáng)電子閱覽室的'管理,注意網(wǎng)絡(luò)安全,保證電子書籍的健康。
5.一旦發(fā)生意外事故,積極采取救護(hù)措施,及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門并保護(hù)好現(xiàn)場。
6.每天對圖書室、電子閱覽室進(jìn)行安全檢查,并作記錄。下班時(shí)關(guān)好水電門窗,確認(rèn)無安全隱患后方可下班。
村護(hù)林員工作職責(zé)和管理制度篇八
1.全面負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理學(xué)校財(cái)產(chǎn),建立臺賬確保所保管物品的安全。
2.管理好學(xué)校倉庫,建立倉庫和財(cái)產(chǎn)管理制度。
3.加強(qiáng)倉庫消防安全,嚴(yán)禁火種入庫,嚴(yán)禁庫內(nèi)吸煙和使用各種電熱器具,定期檢查更換庫房的'消防器材。對存放物品要留出頂、燈、墻、柱、堆等防火間距。
4.倉庫物品必須分類、有序、限額存放。做好防火、防盜和防潮工作。
5.一旦發(fā)生意外事故,積極采取救護(hù)措施,及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門并保護(hù)好現(xiàn)場。
6.每天下班前對倉庫進(jìn)行安全檢查,并作記錄。下班時(shí)關(guān)好水電門窗,確認(rèn)無安全隱患后方可下班。
村護(hù)林員工作職責(zé)和管理制度篇九
1、學(xué)期初,根據(jù)學(xué)校寄宿情況,與有關(guān)部門一起安排好宿舍,匯總各寢室人名單。安排好各寢室長、各樓層長人選。
2、要求寄宿人員嚴(yán)格遵守作息制度,嚴(yán)肅就寢紀(jì)律,及時(shí)檢查,及時(shí)督促改正,對違紀(jì)現(xiàn)象及時(shí)進(jìn)行教育,并與政教部門或班主任老師取得聯(lián)系。
3、保持宿舍內(nèi)外整潔,各寢室每天清掃兩次,每周大掃除一次,每日公布衛(wèi)生情況、學(xué)生宿舍紀(jì)律情況,對存在問題及時(shí)督促改正。
4、保持宿舍公共部位清潔衛(wèi)生,保持廁所及盥洗室整潔,教育學(xué)生不在水槽里倒雜物,防止下水道堵塞。
5、愛護(hù)公共財(cái)物,宿舍區(qū)內(nèi)做到節(jié)約用電、用水,空調(diào)遙控器不得隨意借給學(xué)生使用,并嚴(yán)格按學(xué)校要求使用空調(diào),做到安全、節(jié)能。
6、課間無特殊原因?qū)W生不得進(jìn)入寢室,如需進(jìn)入寢室,須持班主任、政教部門簽條方可,對課間進(jìn)入寢室者要做好記錄。
7、做好安全防衛(wèi)工作,平時(shí)對學(xué)生進(jìn)行防盜竊、防火等宣傳教育,防止偷竊等事件發(fā)生。如發(fā)生偷竊等事件,及時(shí)會同校政教部門有關(guān)人員進(jìn)行處理。
8、夜自修結(jié)束前要主動(dòng)與值班老師取得聯(lián)系,掌握住宿學(xué)生的.出勤狀況。
9、要充分發(fā)揮寢室長、樓道長的作用,熄燈前要檢查、核實(shí)好住宿人數(shù),按規(guī)定進(jìn)行查鋪,不準(zhǔn)移宿他人床位或二人合睡,發(fā)現(xiàn)有逃宿、曠宿現(xiàn)象,應(yīng)馬上報(bào)告夜間值班老師,對當(dāng)晚不住宿人員要進(jìn)行登記,次日及時(shí)與班主任老師聯(lián)系,核實(shí)不住宿的緣由。
10、完成有關(guān)宿舍管理、宿舍衛(wèi)生、宿舍安全的其它工作。
村護(hù)林員工作職責(zé)和管理制度篇十
1、向群眾宣傳林業(yè)法律法規(guī)及有關(guān)林業(yè)政策，提高群眾護(hù)林防火、防治森林病蟲害以及保護(hù)重點(diǎn)公益林的意識。
2、巡回護(hù)林員要在管護(hù)責(zé)任區(qū)進(jìn)行日常巡護(hù)，每于做好巡山記錄。護(hù)林點(diǎn)的護(hù)林員要堅(jiān)守值班治度，做好外運(yùn)木、竹、柴、炭的檢查登記工作。
3、督查并治止野外違章用火，一旦發(fā)生森林火情，及時(shí)報(bào)告并組織撲救。
4、及時(shí)阻止亂砍濫伐、亂采濫挖、亂捕濫獵、毀林開墾等破壞森林資源行為的發(fā)生。對勸阻無效的以及情節(jié)較重的要及時(shí)報(bào)告村委會或直接報(bào)告森林公安分局警務(wù)區(qū)。
5、發(fā)現(xiàn)森林病蟲害發(fā)生以及可疑病死木、枯死木現(xiàn)象要及時(shí)報(bào)告。
6、做好林區(qū)外運(yùn)的木、竹、柴、炭的檢查工作，并報(bào)告村委會進(jìn)行處理。
7、對林木采伐工作進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有違反林木采伐規(guī)定的現(xiàn)象要及時(shí)報(bào)告。
8、做好管護(hù)合同規(guī)定的其它林業(yè)工作。
村護(hù)林員工作職責(zé)和管理制度篇十一
以質(zhì)量求生存。
以技術(shù)求發(fā)展。
1、不斷學(xué)習(xí)行業(yè)知識，充分了解產(chǎn)品，了解市場需求，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機(jī)密，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
2、結(jié)合公司安排，提出市場銷售、出差及網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)計(jì)劃；結(jié)合具體市場，逐步規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)，并逐步提升網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量；執(zhí)行公司規(guī)定的銷售政策，并根據(jù)市場反饋，提出合理改進(jìn)意見；積極完成規(guī)定或承諾的銷售量指標(biāo)，為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù)，并配合銷售代表的工作；在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)規(guī)定區(qū)域的銷售管理工作。
3、辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,要做到:積極聯(lián)系，事前請示、事后匯報(bào),忠于職守、廉潔奉公;熱情主動(dòng)、禮貌待客、公平合理的接洽業(yè)務(wù)。
4、負(fù)責(zé)與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項(xiàng)，做好售后服務(wù)。
5、對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題、須辦理的手續(xù)，負(fù)責(zé)對貨物的搬運(yùn)及協(xié)助保管員的盤點(diǎn)（必要時(shí)請臨工解決）；幫助或聯(lián)系有關(guān)部門或單位妥善解決。
6、收集市場動(dòng)態(tài)與競品信息，及時(shí)上報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)；進(jìn)行市場調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有市場潛力的地區(qū)和客戶；按規(guī)定與要求張貼公司推出的各種宣傳品；收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、售后服務(wù)、產(chǎn)品改進(jìn)新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見。
電話：（0769）。
38873722。
（0769）87075476。
以質(zhì)量求生存。
以技術(shù)求發(fā)展。
7、填寫有關(guān)銷售表格，提交銷售分析和總結(jié)報(bào)告。
8、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)上下班.經(jīng)經(jīng)理同意后方準(zhǔn)外出聯(lián)系業(yè)務(wù);不得利用業(yè)務(wù)為自己謀私利,不得損害本公司利益換取私利;不得介紹客戶或轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)給他公司謀取私利；做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈(zèng)錢物上交公司，遵守國家法律，不構(gòu)成經(jīng)濟(jì)犯罪。
10、搜索客戶進(jìn)行有效過濾并按計(jì)劃及要求拜訪客戶，并填報(bào)經(jīng)銷商拜訪跟蹤表與終端拜訪表；按要求建立客戶檔案，并保持良好的客情關(guān)系；積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務(wù)渠道；了解國內(nèi)展會的信息，根據(jù)公司計(jì)劃參加展會活動(dòng)，盡可能與客戶達(dá)成合作意向，擴(kuò)大區(qū)域市場。
11、出差時(shí)應(yīng)節(jié)儉交通、住宿、業(yè)務(wù)請客等各種費(fèi)用,不得奢侈浪費(fèi).完成營銷部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
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38873722。
（0769）87075476。
村護(hù)林員工作職責(zé)和管理制度篇十二
第一章 總則。
第一條 為切實(shí)保護(hù)、管理、培育和發(fā)展林區(qū)森林資源，加強(qiáng)國家森林資源保護(hù)力度，保障林區(qū)森林資源管護(hù)工作順利實(shí)施，科學(xué)設(shè)置、有效管理項(xiàng)目護(hù)林員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國森林法》、《中華人民共和國森林法實(shí)施條例》、《青海省實(shí)施中華人民共和國森林法辦法》等有關(guān)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合林區(qū)實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱護(hù)林員是指班瑪縣林業(yè)局根據(jù)生態(tài)工程建設(shè)和森林資源保護(hù)工作需要所聘用直接從事森林資源管護(hù)工作的護(hù)林人員。
第三條 護(hù)林員的選聘原則是遵紀(jì)守法、責(zé)任心強(qiáng)、處事公道、身體健康，能勝任護(hù)林工作。
第四條 護(hù)林員隊(duì)伍是班瑪縣林業(yè)局在基層的森林資源保護(hù)管理隊(duì)伍，直接從事森林資源保護(hù)工作。
第五條護(hù)林員由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)具體管理及工作安排，由林業(yè)局負(fù)責(zé)技術(shù)培訓(xùn)及考核。
第六條 護(hù)林員的編制由局以管護(hù)站為單位，根據(jù)轄區(qū)管護(hù)面積、管護(hù)難度及實(shí)際工作需要核定。
第二章項(xiàng)目護(hù)林員聘用與辭退。
護(hù)林員由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各管護(hù)站根據(jù)工作需要及編制實(shí)行考察推薦，縣局組織實(shí)行公開選錄，在公開選錄階段，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣林業(yè)局要切實(shí)履行公開、公平的原則，則有錄取社會護(hù)林員，堅(jiān)決杜絕不公開錄用，導(dǎo)致“世襲制”，“親戚制”繼承的現(xiàn)象發(fā)生，確定后簽訂《班瑪縣林業(yè)局森林資源管護(hù)承包合同》，并辦理相關(guān)手續(xù)后，報(bào)防火辦備案。
(一)、積極擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)國家統(tǒng)一及民族團(tuán)結(jié)，自覺貫徹、執(zhí)行、宣傳各項(xiàng)林業(yè)方針政策和法律法規(guī)及當(dāng)?shù)刈o(hù)林公約、鄉(xiāng)規(guī)民約，遵紀(jì)守法、服從命令、聽從指揮。
(二)、熱愛林業(yè)工作，熟悉責(zé)任區(qū)范圍及周邊山情、地形、林情。
(三)、具有小學(xué)以上文化程度，年齡18歲以上、55歲以下，身體健康滿足護(hù)林工作需要。學(xué)歷高、或者曾獲得鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上嘉獎(jiǎng)和優(yōu)秀的青年可憑相關(guān)手續(xù)優(yōu)先報(bào)考社會護(hù)林員職位。
(四)、自覺遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律和工作制度，吃苦耐勞，為人正直，辦事公正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
(五)、在群眾中具有一定威信，敢于同各類破壞森林資源違法犯罪行為作斗爭。
(六)、自備有通訊工具、摩托車等交通工具者優(yōu)先。
第十條 護(hù)林員實(shí)行管護(hù)區(qū)承包制，承包期為1年。
第十一條 承包期內(nèi)護(hù)林員因不履行職責(zé)、違反有關(guān)管理規(guī)定、需要在承包期內(nèi)辭退或更換新的項(xiàng)目護(hù)林員，管護(hù)站需及時(shí)按選聘條件和程序推薦新的擬聘人員，報(bào)林場、林業(yè)局審批、局天保辦備案。
第十二條有下列情形之一的，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)縣局同意后予以辭退，解除承包合同。
(一)、不堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，有破壞國家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)行為的。
(二)、不服從管護(hù)站管理，不遵守管護(hù)站、林場、林業(yè)局規(guī)章制度，工作散漫，紀(jì)律松弛，情節(jié)較重的。
(三)、年度考核不合格，不能勝任護(hù)林工作的。
(四)、管區(qū)內(nèi)發(fā)生毀林案件，情節(jié)嚴(yán)重的。
(五)、管區(qū)內(nèi)發(fā)生森林火災(zāi)、非法占用林地未能及時(shí)制止和上報(bào)的。
(六)、監(jiān)守自盜采伐林木的。
(七)、以權(quán)謀私，弄虛作假，致使森林及野生動(dòng)植物資源遭受損失的。
(八)、為違法犯罪分子通風(fēng)報(bào)信或與非法犯罪分子內(nèi)外勾結(jié)的。
(九)、破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)，影響管護(hù)站內(nèi)部管理及工作正常開展，情節(jié)嚴(yán)重的。
(十)、被司法機(jī)關(guān)追究行政、刑事責(zé)任的。
(十一)、道德敗壞、社會輿論較差的。
(十二)、從事其他活動(dòng)，對林業(yè)形象造成損害的。
(十三)、上級部門停止撥付項(xiàng)目護(hù)林經(jīng)費(fèi)的。
(十四)、其他法律、法規(guī)及局、場規(guī)定應(yīng)予辭退的。
第十三條年滿55周歲或身體不能勝任項(xiàng)目護(hù)林員工作崗位的，不再聘用。
第三章護(hù)林員職責(zé)與權(quán)利。
第十四條護(hù)林員主要職責(zé)。
(一)、積極宣傳、貫徹《森林法》、《森林法實(shí)施條例》、《森林防火條例》、《野生動(dòng)物保護(hù)法》等國家、地方及局有關(guān)保護(hù)森林資源的林業(yè)法律、法規(guī)、方針、政策、規(guī)定。
(二)、在責(zé)任區(qū)內(nèi)開展日常巡查，保護(hù)好責(zé)任區(qū)內(nèi)的森林及野生動(dòng)植物資源，并做好每日檢查記錄。
(三)、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并全力制止亂砍濫伐、亂采濫挖、亂捕濫獵、毀林開荒等破壞(危害)森林及野生動(dòng)植物資源行為，并及時(shí)報(bào)告各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
(四)、積極協(xié)助執(zhí)法人員查處盜伐、濫伐等破壞森林資源和各種破壞野生動(dòng)植物資源、征占用林地、森林火災(zāi)案件。
(五)、督查并制止違章野外用火，發(fā)現(xiàn)火情及時(shí)報(bào)告并組織、參加撲救。
(六)、積極參加管護(hù)站組織的其他工作。
(七)、積極參加并完成林業(yè)局交辦的其他公益林建設(shè)及病蟲害防治等各項(xiàng)工作任務(wù)。
(八)、積極協(xié)調(diào)局、場與當(dāng)?shù)厝罕婈P(guān)系，妥善解決有關(guān)林牧矛盾和各種糾紛。
(一)、對各種破壞森林及野生動(dòng)植物資源行為，護(hù)林員有權(quán)制止并要求有關(guān)部門處理。
(二)、護(hù)林員可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，對護(hù)林工作提出建議，管護(hù)站及縣林業(yè)局須高度重視，及時(shí)研究是否采納。
(三)、享有承包合同規(guī)定的工資等待遇。
(四)、護(hù)林員在承包期間對解除合同或考核結(jié)果有異議的，在宣布解除合同(考核)結(jié)果的10日內(nèi)有權(quán)向有關(guān)部門提出復(fù)議。
第十六條 社會護(hù)林員管理納入鄉(xiāng)級管理工作當(dāng)中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要加強(qiáng)對護(hù)林員的監(jiān)督和管理，落實(shí)監(jiān)管人員，制定管理制度，建立健全崗位責(zé)任制和管理制度?？h林業(yè)局要加強(qiáng)對項(xiàng)目護(hù)林員的監(jiān)督、考核。每年年底，縣林業(yè)局要組織以人事部門對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)護(hù)林及社會護(hù)林員進(jìn)行年終考核，并制定考核辦法。管護(hù)站站長為項(xiàng)目護(hù)林員管理第一責(zé)任人，護(hù)林員因工作原因受到處罰時(shí)，管理第一責(zé)任人也須承擔(dān)相應(yīng)工作責(zé)任。
護(hù)林員實(shí)行持證上崗支付，各管護(hù)站根據(jù)轄區(qū)面積、地形及森林資源、人員狀況進(jìn)行劃片承包，將山頭、地塊、林班落實(shí)到每個(gè)護(hù)林員身上，簽訂管護(hù)承包責(zé)任書，縣林業(yè)局工具社會護(hù)林員基本信息，管護(hù)面積等制成上崗證，一律實(shí)行持證上崗，并根據(jù)承包責(zé)任書做好對護(hù)林員的檢查工作，做好檢查記錄。
第十八條 管護(hù)站對護(hù)林員按照局有關(guān)職工管理制度進(jìn)行日常管理，嚴(yán)格考勤及上下班制度，嚴(yán)禁遲到、早退和曠工等現(xiàn)象發(fā)生，嚴(yán)格請銷假制度。
第十九條護(hù)林員原則上實(shí)行在管護(hù)站居住，集中管理，各管護(hù)站根據(jù)本站條件，可做適當(dāng)調(diào)整。
第二十條 各管護(hù)站要加強(qiáng)對護(hù)林員的學(xué)習(xí)組織工作，定期組織項(xiàng)目護(hù)林員認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)《森林法》、《森林法實(shí)施條例》、《野生動(dòng)物保護(hù)法》及《森林防火條例》和國家有關(guān)林業(yè)方針政策及局、場文件，并做好學(xué)習(xí)記錄，不斷提高項(xiàng)目護(hù)林員的思想認(rèn)識及政治理論水平和業(yè)務(wù)知識。根據(jù)安排，護(hù)林員要積極參加局、站組織的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并加強(qiáng)自學(xué)，努力提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
第二十一條 護(hù)林員必須如實(shí)、及時(shí)上報(bào)工作情況，隱瞞不報(bào)、漏報(bào)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以通報(bào)批評，造成重大損失的追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。
第二十二條 加強(qiáng)安全生產(chǎn)，自覺遵守局有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定，嚴(yán)禁一切形式的安全事故發(fā)生。
第二十三條 縣林業(yè)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施護(hù)林員的日常考核工作，組織人員定期或不定期深入各管護(hù)站檢查護(hù)林員工作、學(xué)習(xí)及巡山記錄情況，檢查結(jié)果列入年終考核依據(jù)。
第二十四條 社會護(hù)林員按照國家要求只享受國家每年撥付的工資外，無任何其他經(jīng)費(fèi)，縣林業(yè)局在年底考試時(shí)可適當(dāng)抽出資金對全年在森林資源保護(hù)方面做出貢獻(xiàn)的護(hù)林員給予表彰，護(hù)林員每年均配發(fā)巡山記錄本，巡山袖章等，均由林業(yè)局解決。
第六章獎(jiǎng)懲辦法。
第二十五條 護(hù)林員在承包間有下列情形之一的，由局給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
(一)、護(hù)林員在擔(dān)任護(hù)林員期間，責(zé)任區(qū)內(nèi)無森林火情、違章野外用火，未出現(xiàn)森林病蟲害，無偷砍濫伐、亂捕濫獵、非法占用林地，毀林砍柴和破壞造林地、封山育林區(qū)及其他林業(yè)建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施等現(xiàn)象，護(hù)林成績突出的。
(二)、制止破壞森林資源措施得力，使國家森林資源免遭重大損失的。
(三)、嚴(yán)格執(zhí)行森林防火法規(guī)，預(yù)防和撲救措施得力，貢獻(xiàn)突出的。
(四)、拯救、保護(hù)國家和省級重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)物有功的。
(五)、積極協(xié)助森林公安機(jī)關(guān)查處案件，為保護(hù)國家森林資源與違法犯罪分子英勇作斗爭的。
第二十六條 在承包期間，違反有關(guān)規(guī)定，有下列情況之一者，按情節(jié)輕重給予處罰。
(一)、護(hù)林員無故不到崗的按曠工對待(曠工一天扣發(fā)500元)，一個(gè)月內(nèi)達(dá)3次、全年曠工累計(jì)達(dá)5天以上(含5天)，予以辭退。
(二)、護(hù)林員在工作期間擅自離崗的，查獲一次扣發(fā)當(dāng)月工資200元，當(dāng)月累計(jì)達(dá)3次的扣當(dāng)年工資的50%;年內(nèi)累計(jì)達(dá)5次以上的，給予辭退。
(三)、護(hù)林員在工作期間，不服從管護(hù)站管理的，不佩帶護(hù)林標(biāo)示的第一次扣發(fā)當(dāng)月工資10%，第二次扣發(fā)當(dāng)月工資50%;一個(gè)月內(nèi)連續(xù)三次，半年內(nèi)累計(jì)5次的，給予辭退。
(四)、管區(qū)發(fā)生林業(yè)行政案件，每起扣發(fā)當(dāng)月工資的20%。項(xiàng)目護(hù)林員未及時(shí)制止或發(fā)現(xiàn)后不及時(shí)上報(bào)的，第一次扣發(fā)當(dāng)月工資的30%，第二次扣發(fā)當(dāng)月工資的50%，一年內(nèi)發(fā)生三次的予以辭退。
護(hù)林員管區(qū)內(nèi)發(fā)生林業(yè)行政案件，積極協(xié)助森林公安機(jī)關(guān)查處的，可不予處罰。
(五)、管區(qū)內(nèi)發(fā)生林業(yè)刑事案件的，每起扣發(fā)當(dāng)月工資的20%。護(hù)林員不及時(shí)制止或發(fā)現(xiàn)后未及時(shí)上報(bào)的，第一次扣發(fā)當(dāng)月工資的30%，第二次扣發(fā)當(dāng)月工資的50%，一年內(nèi)發(fā)生三次的予以辭退。護(hù)林員管區(qū)內(nèi)發(fā)生林業(yè)刑事案件，積極協(xié)助森林公安機(jī)關(guān)破案的，可不予處罰。
(六)、護(hù)林員因工作不力，致使管區(qū)內(nèi)發(fā)生重特大林業(yè)刑事案件的，予以辭退。
(七)無視縣森林防火指揮部辦公室的督查，不盡責(zé)、不作為、不配合的，第一次扣發(fā)全月工資，第二次予以辭退。
(八)、管區(qū)內(nèi)發(fā)生非法占用林地5畝以下，護(hù)林員未及時(shí)制止并上報(bào)的，扣發(fā)當(dāng)月工資的50%;發(fā)生非法占用林地5畝以上(含10畝)，護(hù)林員未及時(shí)制止并上報(bào)的，予以辭退。
(九)、管區(qū)內(nèi)發(fā)生違章野外用火一次，護(hù)林員未及時(shí)制止并上報(bào)的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月工資300元。
(十)、護(hù)林員因工作不力，致使管區(qū)內(nèi)發(fā)生草山火災(zāi)的，一年內(nèi)第一次發(fā)生的扣發(fā)當(dāng)月工資50%;第二次發(fā)生的，扣發(fā)全年工資的50%;全年累計(jì)發(fā)生3次的，予以辭退。
(十一)、護(hù)林員因工作不力，致使管區(qū)內(nèi)發(fā)生森林火災(zāi)的，一年內(nèi)發(fā)生一次扣發(fā)當(dāng)年工資的50%;全年累計(jì)發(fā)生2次的，予以辭退。
(十二)、護(hù)林員在工作期間，對管區(qū)界限、范圍、山情、林情、社情、管護(hù)及防火形勢不清楚的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月工資100元。
(十三)、護(hù)林員不積極參加學(xué)習(xí)及其他勞動(dòng)的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月工資100元，并給以通報(bào)批評，屢教不改的，予以辭退。
(十四)、不遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，經(jīng)教育批評仍不改正的，發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)當(dāng)月工資100元，屢教不改的予以辭退。
第七章 附 則。
第二十六條護(hù)林員的考核：瑪可河林區(qū)由縣森林防火指揮部、瑪可河林業(yè)共同根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考核、其他地區(qū)由縣森林。
防火指揮部進(jìn)行考核。
第二十七條本辦法由縣林業(yè)局辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二十八條本辦法自公布之日起施行。
村護(hù)林員工作職責(zé)和管理制度篇十三
(一)廠長是修理廠安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對本單位的安全生產(chǎn)工作負(fù)全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(二)認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全標(biāo)準(zhǔn)和上級安全管理部門的安全生產(chǎn)指示。
(三)負(fù)責(zé)制定安全生產(chǎn)目標(biāo)，及時(shí)消除安全隱患，有計(jì)劃的解決重大隱患和職業(yè)危害，不斷改善勞動(dòng)條件。
(四)建立健全的本單位安全組織機(jī)構(gòu)，根據(jù)公司安全管理、考核制度和本單位實(shí)際，建立和完善本廠安全管理實(shí)施辦法。
(五)定期主持召開安全專題會議(每月不少于一次)，及時(shí)研究和解決有關(guān)安全生產(chǎn)的重大問題，做出決策，組織實(shí)施。
(六)組織制定本單位安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案，并每年組織一次演練。
(七)按時(shí)主持召開每周一次的廠長安全講話和每月一次的全員安全教育活動(dòng)。
(八)按規(guī)定參加并組織有關(guān)人員參加有關(guān)部門的安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)及考核，組織對本單位從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保全體職工掌握本崗位的安全操作技能，不經(jīng)安全教育和培訓(xùn)合格不上崗。
(九)督促、檢查、指導(dǎo)全廠范圍內(nèi)的`安全生產(chǎn)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違章、違紀(jì)行為和安全事故隱患，嚴(yán)格按照《汽車運(yùn)輸公司安全隱患排查治理管理制度》的規(guī)定進(jìn)行治理。
(十)督促、檢查、指導(dǎo)安全員、班組長的安全管理實(shí)施工作，對安全員、班組長的管理疏漏進(jìn)行考核。
(十一)發(fā)生安全事故后，及時(shí)向公司有關(guān)部門上報(bào)事故情況，按照事故處理預(yù)案及時(shí)進(jìn)行事故處置。
(十二)發(fā)生事故后，協(xié)助公司有關(guān)部門按照“三不放過”的原則，進(jìn)行事故的處理工作。
村護(hù)林員工作職責(zé)和管理制度篇十四
第一條為了能使公司運(yùn)作有秩序地進(jìn)行，維護(hù)公司及員工的切身利益，特制定本管理制度。
第二條本制度涵蓋業(yè)務(wù)員思想道德行為準(zhǔn)則、日常工作規(guī)范條例、客戶關(guān)系管理辦法等。
第三條凡公司業(yè)務(wù)人員適用本制度。
第二章業(yè)務(wù)員思想道德行為準(zhǔn)則。
第一條業(yè)務(wù)員應(yīng)思想端正，品德高尚，誠實(shí)守信，對公司擁戴忠誠，熱愛本職工作，有奉。
獻(xiàn)精神，嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排。
第二條業(yè)務(wù)員之間應(yīng)相敬相愛，團(tuán)結(jié)互助，要具備團(tuán)隊(duì)意識，有矛盾糾紛要妥善解決，或。
上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)尋求調(diào)解，不得私下用武力等不良方式，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月所有工。
資獎(jiǎng)金，情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司有權(quán)解除合同，予以解聘。（此條之所以嚴(yán)厲，是。
因?yàn)樵阡N售業(yè)務(wù)領(lǐng)域，矛盾特多，比如搶單等現(xiàn)象）。
第三條業(yè)務(wù)員是對外代表公司形象的重要“代言人”，每個(gè)業(yè)務(wù)員在客戶面前，不得作出。
有損公司形象的行為或舉動(dòng)，不得作出有損公司信譽(yù)的事情，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，或有客戶。
投訴涉及公司形象的，經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月所有工資獎(jiǎng)金。
第四條公司本著充分保障每個(gè)業(yè)務(wù)員利益的原則，嚴(yán)禁業(yè)務(wù)員之間出現(xiàn)搶單或劃單的行。
為。搶單，是指甲業(yè)務(wù)員在洽談的業(yè)務(wù)，乙業(yè)務(wù)員利用關(guān)系或以讓出自己提成點(diǎn)數(shù)。
等別的手段搶走此業(yè)務(wù)；劃單是指，甲業(yè)務(wù)員將自己的單劃到乙業(yè)務(wù)員的名下。
第五條業(yè)務(wù)員應(yīng)善待公司的任何財(cái)物。
第六條業(yè)務(wù)員在外不得以公司名義、打著公司的旗號從事與業(yè)務(wù)無關(guān)的活動(dòng)。
第七條業(yè)務(wù)員應(yīng)具備職業(yè)操守，遵守公司相關(guān)的保密規(guī)定，不得將公司的商業(yè)秘密告訴競。
爭對手。
第三章業(yè)務(wù)員日常工作規(guī)范條例。
第一條業(yè)務(wù)員嚴(yán)格遵守考勤管理規(guī)定，具體獎(jiǎng)懲規(guī)定詳見《業(yè)務(wù)員薪酬管理制度》。
員工作中存在的問題，予以總結(jié)歸納，幫助提高業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)水平。
第三條業(yè)務(wù)員在上班期間，要求著裝整潔，形象健康，禁止奇裝異服或過于暴露的服裝，不得有披頭散發(fā)、敞衣露背、穿拖鞋等有礙觀瞻的舉止。
第四條業(yè)務(wù)員在上班期間，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，公司的電話不得用來做與工作無。
關(guān)的閑聊。
第五條業(yè)務(wù)員在上班期間，不得瞎晃閑逛，不得到各個(gè)部門串崗聊天消磨時(shí)光，影響他人的工作。
第六條公司對優(yōu)秀業(yè)績者會給以特殊優(yōu)待假期，具體假期時(shí)間視公司而定。
第七條業(yè)務(wù)員如需出差洽談客戶的，業(yè)務(wù)員必須提前向上級主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)，方可外出。
出差期間應(yīng)有詳細(xì)計(jì)劃，并報(bào)以上級主管備案。出差旅費(fèi)的具體報(bào)銷辦法見下章《賬。
第八條。
1、執(zhí)行公司規(guī)定的銷售政策，并根據(jù)市場反饋，提出合理改進(jìn)意見。
2、進(jìn)行市場調(diào)查，通過電話拜訪，挖掘潛在客戶。
3、收集行業(yè)市場信息，掌握行業(yè)市場動(dòng)態(tài)、特點(diǎn)和趨勢，并將所收集到的有用信。
息反饋給相關(guān)部門以便作為決策參考資料。
4、不斷學(xué)習(xí)行業(yè)知識，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平。
5、遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機(jī)密。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他的工作、任務(wù)。
第四章客戶關(guān)系管理辦法。
第一條業(yè)務(wù)員應(yīng)該認(rèn)識到，客戶是我們的衣食父母，維護(hù)客戶關(guān)系的重要性。
第二條業(yè)務(wù)員每月必須詳細(xì)整理新增客戶的資料，包括姓名、地址、客戶的實(shí)力或規(guī)模、盡可能多的關(guān)系網(wǎng)等等。
第三條業(yè)務(wù)員要養(yǎng)成定時(shí)回訪客戶的習(xí)慣。每次將回訪客戶的內(nèi)容及經(jīng)過簡要地記述下。
來，提交到上級確認(rèn)。
第四條公司會全力配合業(yè)務(wù)員和客戶的洽談工作。包括協(xié)助洽談，提供便利等等。
第五條業(yè)務(wù)員要正確處理客戶的投訴。仔細(xì)傾聽是最重要的。這能充分顯示出對客戶的尊。
重，即使客戶火冒三丈，也會先消掉幾分氣。積極尋求與客戶的溝通之道，切實(shí)考。
慮解決客戶的疑問或困擾。
村護(hù)林員工作職責(zé)和管理制度篇十五
(五)督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；
(六)組織開展本單位的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、應(yīng)急演練工作；
(七)組織開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；
(八)組織實(shí)施本單位的職業(yè)危害防治工作，保障從業(yè)人員的職業(yè)健康；
(九)組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，落實(shí)應(yīng)急準(zhǔn)備工作；
(十)及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故，組織事故搶救。
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