總結(jié)是對過去一段時(shí)間工作的回顧和總結(jié),可以為未來的工作制定合理的目標(biāo)和計(jì)劃提供依據(jù)。在寫總結(jié)時(shí),我們要客觀地回顧自己的經(jīng)歷和成績,不要過分夸大或貶低。以下是一些專業(yè)人士的觀點(diǎn)和建議,值得借鑒。
寫簡歷有哪些致命的細(xì)節(jié)篇一
本書提供的專業(yè)簡歷借鑒了美式簡歷的格式,把人名放在“天頭”的位置上,聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后。這樣做的目的就是“推銷自己”,名字是你賴以求職的“個(gè)人品牌”,在招聘者眼中這三兩個(gè)字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方,并且用黑體和大字號來加強(qiáng)視覺沖擊力。為了更加美觀,還可以在字與字之間空出一格。
二、他總是只留下電話號碼。
為了取得與名字同樣醒目的效果,通常把最便于聯(lián)系到你的電話號碼放在這一部分的最后一行?!半娫挕钡膶懛ê苡兄v究,很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè),有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。
1、電話號碼前面一定要加區(qū)號,如(020)。因?yàn)槟闱舐毜墓竞芸赡芸偛颗c你不在同一城市,你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選,而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號,也沒有時(shí)間去查,如果另一位求職者的電話有區(qū)號,招聘者很可能先和這個(gè)人聯(lián)系。
4、用留言留住面試機(jī)會。國外很流行使用留言電話,有人為找工作,專門去買留言電話,條件允許你也可以酌情準(zhǔn)備一個(gè)。隨著國際間商業(yè)文化交往的增多,外企招聘經(jīng)理中愿意在電話中留言的人越來越多了。如果沒有條件買留言電話,不妨征得家人和室友的配合,用留言的方式幫你與招聘公司保持聯(lián)系。
三、默默無聞也可愛:教育背景。
有一次,一個(gè)銀行職員把自己的簡歷通過傳真發(fā)給一個(gè)獵頭公司??墒潞笏螂娫掃^去詢問情況時(shí),對方竟然說從沒看到過。讓秘書仔細(xì)查找了一遍那些天的傳真才找到,原來這個(gè)銀行職員采用了先寫教育背景后寫工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生簡歷格式,秘書就把這份傳真當(dāng)成學(xué)生簡歷“收藏”起來了。
四、年月的順序。
時(shí)間要倒序,最近、最高的學(xué)歷要放在最前面。研究生在描述本科就讀時(shí)間時(shí)可以寫成“9月—7月”。有些學(xué)生一味照抄英文簡歷,忽略了中文的閱讀習(xí)慣,把“9月至今”寫成“209月—今”,這樣既不符合語法,又不便于閱讀。
五、不要為了湊數(shù)而湊數(shù)。
學(xué)生簡歷與工作簡歷的最大不同是可在“教育背景”中寫上所學(xué)過的與求職崗位有關(guān)的一些課程,以及成績排名和獎學(xué)金情況。因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)不多,以上幾條可以幫助招聘經(jīng)理更深入地了解學(xué)生,進(jìn)行橫向比較。
教育背景中可以寫進(jìn)相關(guān)課程,但千萬不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不是很有效,別人也沒耐心看。
列出一些你學(xué)習(xí)過的重要課程,尤其是與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程更能表現(xiàn)出你的資歷適合。理工科學(xué)生在求職財(cái)經(jīng)類公司的時(shí)候并非完全沒有優(yōu)勢,許多金融類公司非常歡迎數(shù)學(xué)、電腦方面的人才加入公司,他們的研究部門也歡迎生物、農(nóng)業(yè)等行業(yè)的專才,所以這些專業(yè)的學(xué)生不妨將有關(guān)專業(yè)課程寫進(jìn)簡歷。
六、可有可無的成績。
寫簡歷有哪些致命的細(xì)節(jié)篇二
這樣做的目的就是“推銷自己”,名字是你賴以求職的“個(gè)人品牌”,在招聘者眼中這三兩個(gè)字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方,并且用黑體和大字號來加強(qiáng)視覺沖擊力。為了更加美觀,還可以在字與字之間空出一格。
為了取得與名字同樣醒目的效果,通常把最便于聯(lián)系到你的電話號碼放在這一部分的最后一行?!半娫挕钡膶懛ê苡兄v究,很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè),有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。
(1)電話號碼前面一定要加區(qū)號,如(020)。因?yàn)槟闱舐毜墓竞芸赡芸偛颗c你不在同一城市,你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選,而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號,也沒有時(shí)間去查,如果另一位求職者的電話有區(qū)號,招聘者很可能先和這個(gè)人聯(lián)系。
(4)用留言留住面試機(jī)會。國外很流行使用留言電話,有人為找工作,專門去買留言電話,條件允許你也可以酌情準(zhǔn)備一個(gè)。隨著國際間商業(yè)文化交往的增多,外企招聘經(jīng)理中愿意在電話中留言的人越來越多了。如果沒有條件買留言電話,不妨征得家人和室友的配合,用留言的方式幫你與招聘公司保持聯(lián)系。
有一次,一個(gè)銀行職員把自己的簡歷通過傳真發(fā)給一個(gè)獵頭公司??墒潞笏螂娫掃^去詢問情況時(shí),對方竟然說從沒看到過。讓秘書仔細(xì)查找了一遍那些天的傳真才找到,原來這個(gè)銀行職員采用了先寫教育背景后寫工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生簡歷格式,秘書就把這份傳真當(dāng)成學(xué)生簡歷“收藏”起來了。
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時(shí)間要倒序,最近、最高的學(xué)歷要放在最前面。研究生在描述本科就讀時(shí)間時(shí)可以寫成“1998年9月—2002年7月”。有些學(xué)生一味照抄英文簡歷,忽略了中文的閱讀習(xí)慣,把“2000年9月至今”寫成“2000年9月—今”,這樣既不符合語法,又不便于閱讀。
學(xué)生簡歷與工作簡歷的最大不同是可在“教育背景”中寫上所學(xué)過的與求職崗位有關(guān)的'一些課程,以及成績排名和獎學(xué)金情況。因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)不多,以上幾條可以幫助招聘經(jīng)理更深入地了解學(xué)生,進(jìn)行橫向比較。
教育背景中可以寫進(jìn)相關(guān)課程,但千萬不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不是很有效,別人也沒耐心看。
列出一些你學(xué)習(xí)過的重要課程,尤其是與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程更能表現(xiàn)出你的資歷適合。理工科學(xué)生在求職財(cái)經(jīng)類公司的時(shí)候并非完全沒有優(yōu)勢,許多金融類公司非常歡迎數(shù)學(xué)、電腦方面的人才加入公司,他們的研究部門也歡迎生物、農(nóng)業(yè)等行業(yè)的專才,所以這些專業(yè)的學(xué)生不妨將有關(guān)專業(yè)課程寫進(jìn)簡歷。
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成績一項(xiàng)不是必須的,所以成績差的同學(xué)也不必為此而苦惱,千萬不要謊報(bào)軍情,要知道“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題”。自抬身價(jià)騙來的面試機(jī)會很可能在謊言被拆穿時(shí)讓你更加難堪。
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首先要再次強(qiáng)調(diào)一下,對于正在工作的人,社會經(jīng)驗(yàn)應(yīng)放在教育背景的前面,而對于在校生,教育背景則應(yīng)放在社會經(jīng)驗(yàn)之前。
對于在校生來講,社會經(jīng)驗(yàn)既包括社會工作又包括兼職或工作經(jīng)驗(yàn),對于在職者來講,“社會經(jīng)驗(yàn)”一詞可改為“工作經(jīng)驗(yàn)”,而英文的“experience”對兩者都適用。
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“社會經(jīng)驗(yàn)”要在短時(shí)間內(nèi)打動招聘者,自然需要一擊即中、一點(diǎn)就通。因此,在描述工作內(nèi)容的時(shí)候建議采用以下原則:
(1)用“點(diǎn)句”(bullet point),避免用大段文字。中國人在寫簡歷時(shí)往往會走兩個(gè)極端,一是過于簡單,只有哪年哪月在哪工作,蜻蜓點(diǎn)水,具體內(nèi)容一點(diǎn)都沒有;二是過于復(fù)雜,大段描寫,洋洋灑灑說了半頁紙,卻讓人摸不著所以然。所謂的“點(diǎn)句”,就是文字的長度以一行為宜,最多不要超過兩行;句數(shù)以三到五句為佳,最多不超過八句。
(2)在同一公司的業(yè)績中,不必拘泥于時(shí)間順序,應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。
(3)工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化,避免使用許多、大量、一些、幾個(gè)這樣的模糊詞匯,應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字,到底管理多少人,銷售額是多少等等。比如,“參與撰寫商業(yè)計(jì)劃書的大部分工作”,就不如“在商業(yè)計(jì)劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競爭對手部分40%的工作”更讓人信服。
(4)主要職責(zé)與主要成就,誰先誰后?有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面,因?yàn)閯e人一看就知道你在做什么。其實(shí)這種寫法比較適合初級工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作;若是較高級或開創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面,因?yàn)閯e人看的就是你的工作業(yè)績。所以不能一概而論斷定誰先誰后。
(5)文字的長度以一行為宜,最多不要超過兩行;句數(shù)以3—5句為佳,最多不超過8句。
(6)點(diǎn)句不必學(xué)習(xí)英文簡歷以動詞開始,而是要按照中文的行文方式,可以用副詞或者狀語領(lǐng)銜。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼,因?yàn)殡p方都有共識:簡歷上的工作都是你做的,你不會辛辛苦苦地為別人做嫁衣。
(7)接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個(gè)公司的后面。培訓(xùn)是公司內(nèi)部的一種獎勵(lì)形式,與公司業(yè)務(wù)有關(guān),而不是教育背景的一部分。
寫簡歷有哪些致命的細(xì)節(jié)篇三
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謝建力。
北京市東方路960號。
華夏大學(xué)32號樓202室(100001)。
xiejianli@。
把人名放在“天頭”的位置上,聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后。
這樣做的目的就是“推銷自己”,名字是你賴以求職的“個(gè)人品牌”,在招聘者眼中這三兩個(gè)字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方,并且用黑體和大字號來加強(qiáng)視覺沖擊力。為了更加美觀,還可以在字與字之間空出一格。
2.他總是只留下電話號碼。
為了取得與名字同樣醒目的效果,通常把最便于聯(lián)系到你的電話號碼放在這一部分的最后一行。“電話”的寫法很有講究,很多人名片中的.電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè),有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。
(1)電話號碼前面一定要加區(qū)號,如(020)。因?yàn)槟闱舐毜墓竞芸赡芸偛颗c你不在同一城市,你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選,而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號,也沒有時(shí)間去查,如果另一位求職者的電話有區(qū)號,招聘者很可能先和這個(gè)人聯(lián)系。
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寫簡歷有哪些致命的細(xì)節(jié)篇四
1967年,前蘇聯(lián)的“聯(lián)盟號”一號宇宙飛船在返回地球的過程中,經(jīng)過大氣層時(shí)突然發(fā)生故障,最后因?yàn)樾蘩頍o效而導(dǎo)致機(jī)毀人亡。而這起悲劇的源頭,卻是在地面檢查時(shí)被忽略的一個(gè)小數(shù)點(diǎn)!一個(gè)小數(shù)點(diǎn),多么微不足道啊!而它卻決定了整整一個(gè)飛船的人的生死、飛行計(jì)劃的成敗。成功往往取決于某個(gè)如毫毛般的細(xì)節(jié),失敗也往往取決于某個(gè)如毫毛般的細(xì)節(jié)。忽略細(xì)節(jié),細(xì)節(jié)所帶來的風(fēng)險(xiǎn),會如癌細(xì)胞的分裂,成幾何級數(shù)瘋狂增長,越來越大,像一個(gè)水泡,在某個(gè)不堪重負(fù)的時(shí)候,一觸即發(fā),造成致命的傷害。曾經(jīng),有一名優(yōu)秀的登山運(yùn)動員,準(zhǔn)備挑戰(zhàn)自己的極限。在臨出發(fā)的時(shí)候,有一顆小石頭落入他的鞋內(nèi),但他對此不以為然。因?yàn)樵谒磥恚活w小石頭,沒有足夠分量,沒有資格也沒有理由值得他去理會。然而,一段路程后,他的腳開始感到刺痛,但他仍舊不理睬。于是,他的這只腳越來越痛,并開始麻木、失卻知覺。當(dāng)他停下來查看,他的這只腳已經(jīng)發(fā)炎、血肉模糊。這時(shí),他是進(jìn)退皆無辦法。不久,他長眠于大山之中。一句“大行不顧細(xì)謹(jǐn),大禮不辭小讓”,救了劉邦一命,改變了歷史的進(jìn)程。但這句話實(shí)在不應(yīng)該被奉為金科玉律,用來處世。細(xì)節(jié)是致命的,每一個(gè)細(xì)節(jié)都是一張多米諾骨牌,彼此相接,其中的一張倒下,就會有千千萬萬的骨牌相繼倒下。茍子曰:“不積洼步,無以至千里。”人生的道路,是我們一腳一步走出來的。水滴石穿,由于日積月累;深妙的奧義,由于無數(shù)先賢的探究。一個(gè)煙頭,或一個(gè)有水的塑料瓶,塑料袋,可以引起大火;亞馬孫雨林中的某只蝴蝶的幾下扇翅,也許會引起美國東南沿海的一股臺風(fēng);一個(gè)被忽略的錯(cuò)誤,可以引起一個(gè)企業(yè)的破產(chǎn),如有兩百多年歷史的巴林銀行。今年,上海的一幢大廈的大火,由小災(zāi)變大災(zāi)的原因,是人們平時(shí)沒有培養(yǎng)好自己的防火意識,并且沒有準(zhǔn)備好足夠的滅火器在室內(nèi)。如果人們在平時(shí)注意到這些,如何不能把火災(zāi)扼殺在醞釀中呢?當(dāng)我們做一件事,應(yīng)該想想要注意什么;當(dāng)我們做完一件事,應(yīng)給想想自己忽略了什么。老子曰:“天下難事,必做于易;天下大事,必做于細(xì)?!蔽覀儾恍枰獜?qiáng)求自己,只要“顧細(xì)謹(jǐn)、“做于細(xì)”,看重每一個(gè)細(xì)節(jié),同樣可以讓人生更完美。
細(xì)節(jié)決定成敗。
俗話說,“泰山不拒細(xì)壤,故能成其高;江海不擇細(xì)流,故能就其深。”三百六十行,無論做什么,細(xì)節(jié)都決定著成敗!
什么是細(xì)節(jié)?就是那些看似普普通通的,卻十分重要的事情,一件事的成敗,往往都是一些小的事情所影響產(chǎn)生的結(jié)果。細(xì)小的事情常常發(fā)揮著重大的'作用,一個(gè)細(xì)節(jié),可以使你走向你的目的地,也可以使你飽受失敗的痛苦。每一件事情都是有無數(shù)個(gè)小的細(xì)節(jié)組成的,每一個(gè)都很重要。就好比是一條鐵鏈,有無數(shù)鐵環(huán)組成,無論其中哪一個(gè)鐵環(huán)壞了,整個(gè)鐵鏈也就沒有用了。
“勿以善小而不為,勿以惡小而為之?!边@是劉備留給他兒子的話。講述的是,世上的事成敗常常在于細(xì)節(jié)之中,誰會想到在關(guān)鍵的時(shí)候會是細(xì)節(jié)讓你出類拔萃,也是細(xì)節(jié)讓你一敗涂地。
為什么蘋果或從樹上掉下來呢?牛頓因此發(fā)現(xiàn)了萬有引力定律;為什么水燒開了之后,水壺的蓋子會跳起來呢?瓦特因此發(fā)明了蒸汽機(jī)……這些事情在我們眼中再也正常不過的了,而那些科學(xué)家卻能從其中發(fā)現(xiàn)出我們所忽略的細(xì)節(jié)。那些偉大的發(fā)明與發(fā)現(xiàn),那一個(gè)不是他們認(rèn)真觀察生活中的細(xì)節(jié)而發(fā)現(xiàn)的呢?同樣的事,在不同人眼中,他們會發(fā)現(xiàn)不同的細(xì)節(jié),生活中細(xì)節(jié)無處不在,只有一個(gè)善于發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)的人,才能成為生活中的強(qiáng)者。
“合抱之木,生于毫末;九層之臺,起于累土;千里之行,始于足下?!笨梢姡魏我淮纬晒Χ茧x不開細(xì)節(jié)。一根鐵鏈,最脆弱的一環(huán)決定其強(qiáng)度;一個(gè)木桶,最低的地方?jīng)Q定其容量;而一個(gè)人,最差的品格決定其發(fā)展!
當(dāng)今中國想做大事的人很多,但愿意把小事做細(xì)的人太少,須知偉業(yè)固然令人神往,但構(gòu)成偉業(yè)的卻是許許多多毫不起眼的細(xì)節(jié)。只有做好每一個(gè)細(xì)節(jié),才有可能成就偉業(yè)。我們唯有改變心浮氣躁,不求甚解的毛病,腳踏實(shí)地,從小事做起,注意細(xì)節(jié),才會成功。
但是想要做到重視細(xì)節(jié)也并不是那么簡單的,它需要你每時(shí)每刻都注意著,因?yàn)榧?xì)節(jié)不會擺在你的眼前,它需要你去尋找并發(fā)現(xiàn)它們。所以,請記?。杭?xì)節(jié)決定成敗。只有抓住每一個(gè)細(xì)節(jié),我們才會更靠近成功!
令人感動的細(xì)節(jié)。
至今,一個(gè)細(xì)節(jié)令我感動——。
美國南北戰(zhàn)爭時(shí),以林肯為首的北方軍在一次關(guān)鍵性戰(zhàn)斗中取得了勝利,一位北方軍戰(zhàn)士激動地對林肯說:南方軍死了人,我們只死了800人,我們勝利了!”林肯聽后,低下了頭,嘆了一口氣說:“不,我們沒有勝利,我們死了2800個(gè)同胞……”
我被這一個(gè)個(gè)細(xì)節(jié)感動了,它包含著動物巨大的智慧。
我被這一個(gè)個(gè)細(xì)節(jié)感動了,它包含著家人對我的愛。
我被這一個(gè)個(gè)細(xì)節(jié)感動了,它包含著同學(xué)對我的關(guān)懷。
小小的細(xì)節(jié)中,蘊(yùn)藏著無數(shù)的感動——你可別小瞧它。
寫簡歷有哪些致命的細(xì)節(jié)篇五
致命的細(xì)節(jié)1967年,前蘇聯(lián)的“聯(lián)盟號”一號宇宙飛船在返回地球的過程中,經(jīng)過大氣層時(shí)突然發(fā)生故障,最后因?yàn)樾蘩頍o效而導(dǎo)致機(jī)毀人亡。而這起悲劇的源頭,卻是在地面檢查時(shí)被忽略的一個(gè)小數(shù)點(diǎn)!一個(gè)小數(shù)點(diǎn),多么微不足道啊!而它卻決定了整整一個(gè)飛船的人的生死、飛行計(jì)劃的成敗。
成功往往取決于某個(gè)如毫毛般的細(xì)節(jié),失敗也往往取決于某個(gè)如毫毛般的細(xì)節(jié)。忽略細(xì)節(jié),細(xì)節(jié)所帶來的風(fēng)險(xiǎn),會如癌細(xì)胞的分裂,成幾何級數(shù)瘋狂增長,越來越大,像一個(gè)水泡,在某個(gè)不堪重負(fù)的時(shí)候,一觸即發(fā),造成致命的傷害。
曾經(jīng),有一名優(yōu)秀的登山運(yùn)動員,準(zhǔn)備挑戰(zhàn)自己的極限。在臨出發(fā)的時(shí)候,有一顆小石頭落入他的鞋內(nèi),但他對此不以為然。因?yàn)樵谒磥?,一顆小石頭,沒有足夠分量,沒有資格也沒有理由值得他去理會。然而,一段路程后,他的腳開始感到刺痛,但他仍舊不理睬。于是,他的`這只腳越來越痛,并開始麻木、失卻知覺。當(dāng)他停下來查看,他的這只腳已經(jīng)發(fā)炎、血肉模糊。這時(shí),他是進(jìn)退皆無辦法。
不久,他長眠于大山之中。一句“大行不顧細(xì)謹(jǐn),大禮不辭小讓”,救了劉邦一命,改變了歷史的進(jìn)程。但這句話實(shí)在不應(yīng)該被奉為金科玉律,用來處世。細(xì)節(jié)是致命的,每一個(gè)細(xì)節(jié)都是一張多米諾骨牌,彼此相接,其中的一張倒下,就會有千千萬萬的骨牌相繼倒下。茍子曰:“不積洼步,無以至千里?!比松牡缆?,是我們一腳一步走出來的。
水滴石穿,由于日積月累;深妙的奧義,由于無數(shù)先賢的探究。一個(gè)煙頭,或一個(gè)有水的塑料瓶,塑料袋,可以引起大火;亞馬孫雨林中的某只蝴蝶的幾下扇翅,也許會引起美國東南沿海的一股臺風(fēng);一個(gè)被忽略的錯(cuò)誤,可以引起一個(gè)企業(yè)的破產(chǎn),如有兩百多年歷史的巴林銀行。今年,上海的一幢大廈的大火,由小災(zāi)變大災(zāi)的原因,是人們平時(shí)沒有培養(yǎng)好自己的防火意識,并且沒有準(zhǔn)備好足夠的滅火器在室內(nèi)。如果人們在平時(shí)注意到這些,如何不能把火災(zāi)扼殺在醞釀中呢?當(dāng)我們做一件事,應(yīng)該想想要注意什么;當(dāng)我們做完一件事,應(yīng)給想想自己忽略了什么。
老子曰:“天下難事,必做于易;天下大事,必做于細(xì)?!蔽覀儾恍枰獜?qiáng)求自己,只要“顧細(xì)謹(jǐn)、“做于細(xì)”,看重每一個(gè)細(xì)節(jié),同樣可以讓人生更完美。
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寫簡歷有哪些致命的細(xì)節(jié)篇六
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謝xx。
北京市xx路xx號。
xxx@。
這個(gè)專業(yè)學(xué)生簡歷借鑒了美式簡歷的格式,把人名放在“天頭”的位置上,聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后。
這樣做的目的就是“推銷自己”,名字是你賴以求職的“個(gè)人品牌”,在招聘者眼中這三兩個(gè)字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方,并且用黑體和大字號來加強(qiáng)視覺沖擊力。為了更加美觀,還可以在字與字之間空出一格。
2.他總是只留下電話號碼。
為了取得與名字同樣醒目的`效果,通常把最便于聯(lián)系到你的電話號碼放在這一部分的最后一行。“電話”的寫法很有講究,很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè),有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。
(1)電話號碼前面一定要加區(qū)號,如(020)。因?yàn)槟闱舐毜墓竞芸赡芸偛颗c你不在同一城市,你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選,而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號,也沒有時(shí)間去查,如果另一位求職者的電話有區(qū)號,招聘者很可能先和這個(gè)人聯(lián)系。
(4)用留言留住面試機(jī)會。國外很流行使用留言電話,有人為找工作,專門去買留言電話,條件允許你也可以酌情準(zhǔn)備一個(gè)。隨著國際間商業(yè)文化交往的增多,外企招聘經(jīng)理中愿意在電話中留言的人越來越多了。如果沒有條件買留言電話,不妨征得家人和室友的配合,用留言的方式幫你與招聘公司保持聯(lián)系。
3.默默無聞也可愛:教育背景。
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寫簡歷有哪些致命的細(xì)節(jié)篇七
求職對于現(xiàn)在很多待業(yè)者來說就是最當(dāng)務(wù)之急的事,但是的求職是一個(gè)過程,在這個(gè)過程中每一個(gè)更環(huán)節(jié)都不能忽視,才能順利的求職成功。編寫個(gè)人簡歷就是求職中的重要環(huán)節(jié)之一,也是決定求職成功與否的關(guān)鍵所在。那么,在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)時(shí)候就需要注意在一些事項(xiàng),更好的完成個(gè)人簡歷則就能大大提高通過率。
1,要注意個(gè)人簡歷的編寫篇幅。
很多企業(yè)在對招聘的時(shí)候并沒有對篇幅上的限制,但是在篩選個(gè)人簡歷的.時(shí)候,又非常在意篇幅的問題。尤其是一些外企單位,比較喜歡簡單的個(gè)人簡歷,如果篇幅太長,不僅不能夠體現(xiàn)出優(yōu)勢來,反而會有所減分。因此,在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候,就需要能夠合理的安排。
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寫簡歷有哪些致命的細(xì)節(jié)篇八
勿使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會。如,f被看做e。所以,使用橫線時(shí),注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。
使用白紙。彩色紙張會降低電腦對字跡的分辨率,所以最好用白色的a4紙。
不用手寫體和斜體。多數(shù)電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料,手寫體和斜體會為你帶來不利影響。
引用關(guān)鍵詞,體現(xiàn)招聘要求。引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵詞,突出重點(diǎn)。廣告會對不同的.職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求,那么引用這些關(guān)鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求,你更要在信中把你的優(yōu)勢具體反映出來。
切勿折疊。也許對方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計(jì)算機(jī)中,所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺,以免造成掃描困難。
寫簡歷有哪些致命的細(xì)節(jié)篇九
這樣做的目的就是“推銷自己”,名字是你賴以求職的“個(gè)人品牌”,在招聘者眼中這三兩個(gè)字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方,并且用黑體和大字號來加強(qiáng)視覺沖擊力。為了更加美觀,還可以在字與字之間空出一格。
2.他總是只留下電話號碼。
為了取得與名字同樣醒目的效果,通常把最便于聯(lián)系到你的電話號碼放在這一部分的最后一行?!半娫挕钡膶懛ê苡兄v究,很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè),有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。
(1)電話號碼前面一定要加區(qū)號,如(020)。因?yàn)槟闱舐毜墓竞芸赡芸偛颗c你不在同一城市,你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選,而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號,也沒有時(shí)間去查,如果另一位求職者的電話有區(qū)號,招聘者很可能先和這個(gè)人聯(lián)系。
(4)用留言留住面試機(jī)會。國外很流行使用留言電話,有人為找工作,專門去買留言電話,條件允許你也可以酌情準(zhǔn)備一個(gè)。隨著國際間商業(yè)文化交往的增多,外企招聘經(jīng)理中愿意在電話中留言的人越來越多了。如果沒有條件買留言電話,不妨征得家人和室友的配合,用留言的方式幫你與招聘公司保持聯(lián)系。
3.默默無聞也可愛:教育背景。
有一次,一個(gè)銀行職員把自己的簡歷通過傳真發(fā)給一個(gè)獵頭公司。可事后他打電話過去詢問情況時(shí),對方竟然說從沒看到過。讓秘書仔細(xì)查找了一遍那些天的傳真才找到,原來這個(gè)銀行職員采用了先寫教育背景后寫工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生簡歷格式,秘書就把這份傳真當(dāng)成學(xué)生簡歷“收藏”起來了。
5.年月的順序。
時(shí)間要倒序,最近、最高的學(xué)歷要放在最前面。研究生在描述本科就讀時(shí)間時(shí)可以寫成“199月—207月”。有些學(xué)生一味照抄英文簡歷,忽略了中文的閱讀習(xí)慣,把“年9月至今”寫成“2000年9月—今”,這樣既不符合語法,又不便于閱讀。
6.不要為了湊數(shù)而湊數(shù)。
學(xué)生簡歷與工作簡歷的最大不同是可在“教育背景”中寫上所學(xué)過的與求職崗位有關(guān)的一些課程,以及成績排名和獎學(xué)金情況。因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)不多,以上幾條可以幫助招聘經(jīng)理更深入地了解學(xué)生,進(jìn)行橫向比較。
教育背景中可以寫進(jìn)相關(guān)課程,但千萬不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不是很有效,別人也沒耐心看。
列出一些你學(xué)習(xí)過的重要課程,尤其是與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程更能表現(xiàn)出你的資歷適合。理工科學(xué)生在求職財(cái)經(jīng)類公司的時(shí)候并非完全沒有優(yōu)勢,許多金融類公司非常歡迎數(shù)學(xué)、電腦方面的人才加入公司,他們的研究部門也歡迎生物、農(nóng)業(yè)等行業(yè)的專才,所以這些專業(yè)的學(xué)生不妨將有關(guān)專業(yè)課程寫進(jìn)簡歷。
7.可有可無的成績。
成績一項(xiàng)不是必須的,所以成績差的同學(xué)也不必為此而苦惱,千萬不要謊報(bào)軍情,要知道“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題”。自抬身價(jià)騙來的面試機(jī)會很可能在謊言被拆穿時(shí)讓你更加難堪。
8.培訓(xùn)是一枚工作獎?wù)隆?/p>
9.社會經(jīng)驗(yàn):挖掘再挖掘。
首先要再次強(qiáng)調(diào)一下,對于正在工作的人,社會經(jīng)驗(yàn)應(yīng)放在教育背景的前面,而對于在校生,教育背景則應(yīng)放在社會經(jīng)驗(yàn)之前。
對于在校生來講,社會經(jīng)驗(yàn)既包括社會工作又包括兼職或工作經(jīng)驗(yàn),對于在職者來講,“社會經(jīng)驗(yàn)”一詞可改為“工作經(jīng)驗(yàn)”,而英文的“experience”對兩者都適用。
10.工作內(nèi)容怎么寫。
“社會經(jīng)驗(yàn)”要在短時(shí)間內(nèi)打動招聘者,自然需要一擊即中、一點(diǎn)就通。因此,在描述工作內(nèi)容的時(shí)候建議采用以下原則:
(1)用“點(diǎn)句”(bulletpoint),避免用大段文字。中國人在寫簡歷時(shí)往往會走兩個(gè)極端,一是過于簡單,只有哪年哪月在哪工作,蜻蜓點(diǎn)水,具體內(nèi)容一點(diǎn)都沒有;二是過于復(fù)雜,大段描寫,洋洋灑灑說了半頁紙,卻讓人摸不著所以然。所謂的“點(diǎn)句”,就是文字的長度以一行為宜,最多不要超過兩行;句數(shù)以三到五句為佳,最多不超過八句。
(2)在同一公司的業(yè)績中,不必拘泥于時(shí)間順序,應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。
(3)工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化,避免使用許多、大量、一些、幾個(gè)這樣的模糊詞匯,應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字,到底管理多少人,銷售額是多少等等。比如,“參與撰寫商業(yè)計(jì)劃書的大部分工作”,就不如“在商業(yè)計(jì)劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競爭對手部分40%的工作”更讓人信服。
(4)主要職責(zé)與主要成就,誰先誰后?有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面,因?yàn)閯e人一看就知道你在做什么。其實(shí)這種寫法比較適合初級工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作;若是較高級或開創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面,因?yàn)閯e人看的就是你的工作業(yè)績。所以不能一概而論斷定誰先誰后。
(5)文字的長度以一行為宜,最多不要超過兩行;句數(shù)以3—5句為佳,最多不超過8句。
(6)點(diǎn)句不必學(xué)習(xí)英文簡歷以動詞開始,而是要按照中文的行文方式,可以用副詞或者狀語領(lǐng)銜。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼,因?yàn)殡p方都有共識:簡歷上的工作都是你做的,你不會辛辛苦苦地為別人做嫁衣。
(7)接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個(gè)公司的后面。培訓(xùn)是公司內(nèi)部的一種獎勵(lì)形式,與公司業(yè)務(wù)有關(guān),而不是教育背景的一部分。
寫簡歷有哪些致命的細(xì)節(jié)篇十
姓名是招聘公司和hr首先要了解的重要信息。千萬不要粗心大意,只留下個(gè)英文名,或者中文名字只留一個(gè)姓,這樣容易造成對方公司和你的“失聯(lián)”。可以將“姓名”一欄采用黑體來加強(qiáng)視覺沖擊力。
電話號碼的寫法有講究。
首先,除了你的手機(jī),最好再留下一個(gè)能聯(lián)系到你的座機(jī),確保在你手機(jī)不暢或無法接受到信號時(shí),hr能通過座機(jī)聯(lián)系到你。
其次,電話號碼前面一定要加區(qū)號。因?yàn)槟闱舐毜墓究赡芸偛颗c你不在同一城市,你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選,而負(fù)責(zé)通知你面試的hr不一定都清楚你所在的城市的區(qū)號。
再次,你可以用留言留住面試機(jī)會。如你的手機(jī)或者座機(jī)都忙時(shí),可以錄取一段電話留言,與招聘公司保持聯(lián)系。
最好采用較有公信力的電子郵箱。
有些公司除了電話,還會采用電子郵箱發(fā)出面試通知,或在面試后希望求職者補(bǔ)充一些資料。因此,你要留下一些較有公信力的大公司的電子郵箱,這樣讓hr也能放心地發(fā)出通知,而且也能保障電郵能夠順利到達(dá)。此外,當(dāng)公司發(fā)出offer后又反悔了,此時(shí)用大公司的郵箱,在舉證上就較有公信力。
寫簡歷有哪些致命的細(xì)節(jié)篇十一
謝xx。
北京市xx路xx號。
xxx@。
這個(gè)專業(yè)學(xué)生簡歷借鑒了美式簡歷的格式,把人名放在“天頭”的位置上,聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后。
這樣做的目的就是“推銷自己”,名字是你賴以求職的“個(gè)人品牌”,在招聘者眼中這三兩個(gè)字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方,并且用黑體和大字號來加強(qiáng)視覺沖擊力。為了更加美觀,還可以在字與字之間空出一格。
2.他總是只留下電話號碼。
為了取得與名字同樣醒目的效果,通常把最便于聯(lián)系到你的電話號碼放在這一部分的最后一行。“電話”的寫法很有講究,很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè),有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。
(1)電話號碼前面一定要加區(qū)號,如(020)。因?yàn)槟闱舐毜墓竞芸赡芸偛颗c你不在同一城市,你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選,而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號,也沒有時(shí)間去查,如果另一位求職者的電話有區(qū)號,招聘者很可能先和這個(gè)人聯(lián)系。
(4)用留言留住面試機(jī)會。國外很流行使用留言電話,有人為找工作,專門去買留言電話,條件允許你也可以酌情準(zhǔn)備一個(gè)。隨著國際間商業(yè)文化交往的增多,外企招聘經(jīng)理中愿意在電話中留言的人越來越多了。如果沒有條件買留言電話,不妨征得家人和室友的配合,用留言的方式幫你與招聘公司保持聯(lián)系。
3.默默無聞也可愛:教育背景。
有一次,一個(gè)銀行職員把自己的簡歷通過傳真發(fā)給一個(gè)獵頭公司??墒潞笏螂娫掃^去詢問情況時(shí),對方竟然說從沒看到過。讓秘書仔細(xì)查找了一遍那些天的傳真才找到,原來這個(gè)銀行職員采用了先寫教育背景后寫工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生簡歷格式,秘書就把這份傳真當(dāng)成學(xué)生簡歷“收藏”起來了。
4.年月的順序。
時(shí)間要倒序,最近、最高的學(xué)歷要放在最前面。研究生在描述本科就讀時(shí)間時(shí)可以寫成“9月—7月”。有些學(xué)生一味照抄英文簡歷,忽略了中文的閱讀習(xí)慣,把“9月至今”寫成“209月—今”,這樣既不符合語法,又不便于閱讀。
5.不要為了湊數(shù)而湊數(shù)。
學(xué)生簡歷與工作簡歷的最大不同是可在“教育背景”中寫上所學(xué)過的與求職崗位有關(guān)的一些課程,以及成績排名和獎學(xué)金情況。因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)不多,以上幾條可以幫助招聘經(jīng)理更深入地了解學(xué)生,進(jìn)行橫向比較。
教育背景中可以寫進(jìn)相關(guān)課程,但千萬不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不是很有效,別人也沒耐心看。
列出一些你學(xué)習(xí)過的重要課程,尤其是與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程更能表現(xiàn)出你的資歷適合。理工科學(xué)生在求職財(cái)經(jīng)類公司的時(shí)候并非完全沒有優(yōu)勢,許多金融類公司非常歡迎數(shù)學(xué)、電腦方面的人才加入公司,他們的研究部門也歡迎生物、農(nóng)業(yè)等行業(yè)的專才,所以這些專業(yè)的學(xué)生不妨將有關(guān)專業(yè)課程寫進(jìn)簡歷。
6.可有可無的成績。
成績一項(xiàng)不是必須的,所以成績差的同學(xué)也不必為此而苦惱,千萬不要謊報(bào)軍情,要知道“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題”。自抬身價(jià)騙來的面試機(jī)會很可能在謊言被拆穿時(shí)讓你更加難堪。
7.培訓(xùn)是一枚工作獎?wù)隆?/p>
8.社會經(jīng)驗(yàn):挖掘再挖掘。
首先要再次強(qiáng)調(diào)一下,對于正在工作的`人,社會經(jīng)驗(yàn)應(yīng)放在教育背景的前面,而對于在校生,教育背景則應(yīng)放在社會經(jīng)驗(yàn)之前。
對于在校生來講,社會經(jīng)驗(yàn)既包括社會工作又包括兼職或?qū)嵙?xí)工作經(jīng)驗(yàn),對于在職者來講,“社會經(jīng)驗(yàn)”一詞可改為“工作經(jīng)驗(yàn)”,而英文的“experience”對兩者都適用。
9.工作內(nèi)容怎么寫。
“社會經(jīng)驗(yàn)”要在短時(shí)間內(nèi)打動招聘者,自然需要一擊即中、一點(diǎn)就通。因此,在描述工作內(nèi)容的時(shí)候建議采用以下原則:
(1)用“點(diǎn)句”(bulletpoint),避免用大段文字。
(2)在同一公司的業(yè)績中,不必拘泥于時(shí)間順序,應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。
(3)工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化,避免使用許多、大量、一些、幾個(gè)這樣的模糊詞匯,應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字,到底管理多少人,銷售額是多少等等。比如,“參與撰寫商業(yè)計(jì)劃書的大部分工作”,就不如“在商業(yè)計(jì)劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競爭對手部分40%的工作”更讓人信服。
(4)主要職責(zé)與主要成就,誰先誰后?有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面,因?yàn)閯e人一看就知道你在做什么。其實(shí)這種寫法比較適合初級工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作;若是較高級或開創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面,因?yàn)閯e人看的就是你的工作業(yè)績。所以不能一概而論斷定誰先誰后。
(5)點(diǎn)句的長度以一行為宜,最多不要超過兩行;句數(shù)以3—5句為佳,最多不超過8句。
(6)點(diǎn)句不必學(xué)習(xí)英文簡歷以動詞開始,而是要按照中文的行文方式,可以用副詞或者狀語領(lǐng)銜。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼,因?yàn)殡p方都有共識:簡歷上的工作都是你做的,你不會辛辛苦苦地為別人做嫁衣。
(7)接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個(gè)公司的后面。培訓(xùn)是公司內(nèi)部的一種獎勵(lì)形式,與公司業(yè)務(wù)有關(guān),而不是教育背景的一部分。
寫簡歷有哪些致命的細(xì)節(jié)篇十二
成績一項(xiàng)不是必須的`,所以成績差的同學(xué)也不必為此而苦惱,千萬不要謊報(bào)軍情,要知道“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題”。自抬身價(jià)騙來的面試機(jī)會很可能在謊言被拆穿時(shí)讓你更加難堪。
七、培訓(xùn)是一枚工作獎?wù)隆?/p>
八、社會經(jīng)驗(yàn):挖掘再挖掘。
首先要再次強(qiáng)調(diào)一下,對于正在工作的人,社會經(jīng)驗(yàn)應(yīng)放在教育背景的前面,而對于在校生,教育背景則應(yīng)放在社會經(jīng)驗(yàn)之前。
對于在校生來講,社會經(jīng)驗(yàn)既包括社會工作又包括兼職或?qū)嵙?xí)工作經(jīng)驗(yàn),對于在職者來講,“社會經(jīng)驗(yàn)”一詞可改為“工作經(jīng)驗(yàn)”,而英文的“experience”對兩者都適用。
九、工作內(nèi)容怎么寫。
“社會經(jīng)驗(yàn)”要在短時(shí)間內(nèi)打動招聘者,自然需要一擊即中、一點(diǎn)就通。因此,在描述工作內(nèi)容的時(shí)候建議采用以下原則:
1、用“點(diǎn)句”(bulletpoint),避免用大段文字。
2、在同一公司的業(yè)績中,不必拘泥于時(shí)間順序,應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。
3、工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化,避免使用許多、大量、一些、幾個(gè)這樣的模糊詞匯,應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字,到底管理多少人,銷售額是多少等等。比如,“參與撰寫商業(yè)計(jì)劃書的大部分工作”,就不如“在商業(yè)計(jì)劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競爭對手部分40%的工作”更讓人信服。
4、主要職責(zé)與主要成就,誰先誰后?有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面,因?yàn)閯e人一看就知道你在做什么。其實(shí)這種寫法比較適合初級工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作;若是較高級或開創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面,因?yàn)閯e人看的就是你的工作業(yè)績。所以不能一概而論斷定誰先誰后。
5、點(diǎn)句的長度以一行為宜,最多不要超過兩行;句數(shù)以3—5句為佳,最多不超過8句。
6、點(diǎn)句不必學(xué)習(xí)英文簡歷以動詞開始,而是要按照中文的行文方式,可以用副詞或者狀語領(lǐng)銜。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼,因?yàn)殡p方都有共識:簡歷上的工作都是你做的,你不會辛辛苦苦地為別人做嫁衣。
7、接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個(gè)公司的后面。培訓(xùn)是公司內(nèi)部的一種獎勵(lì)形式,與公司業(yè)務(wù)有關(guān),而不是教育背景的一部分。
寫簡歷有哪些致命的細(xì)節(jié)篇十三
簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去,而不是正文一個(gè)字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能(因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼),當(dāng)然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看,一句話:沒時(shí)間。
再次強(qiáng)調(diào):不要把簡歷放在附件中!
這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡歷的時(shí)間,因?yàn)榭赡苣愕暮啔v不是被一個(gè)人看的,也不是只看一遍的,每一遍都要打開附件很麻煩,要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
其次,這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)簡歷的人,這樣顯得你的誠意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位,如果你還是用附件,那只說明了一個(gè)問題:如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明,或是看了也沒有照著做的話,那怎么能證明你在工作中會認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下,其實(shí)很簡單,只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了!
二、郵件的標(biāo)題。
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題,如果對方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題,盡量照著做,因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份,事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等,這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了!所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字,這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡歷中一個(gè)一個(gè)打開來找你的簡歷,這簡直是對hr人員耐心的考驗(yàn)啊!
寫簡歷有哪些致命的細(xì)節(jié)篇十四
制作簡歷要注意哪些細(xì)節(jié)?正所謂細(xì)節(jié)決定成敗,一份簡歷也要注意細(xì)節(jié)問題,往往面試官放棄通知你參加面試就是因?yàn)槟闱舐毢啔v上的一個(gè)小錯(cuò)誤!以下是文書幫老師針對制作簡歷要注意哪些細(xì)節(jié)專題講解,歡迎關(guān)注學(xué)習(xí)!
不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。
檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤,甚至咖啡漬。
在使用文字處理軟件時(shí),使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
如果你需要用二頁紙來完成簡歷,請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。
不要壓縮版面,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí),或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。
如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌,那你就和你的工作說"再見"吧!
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn),不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。
通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法,優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。
為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢,你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé),列出你所完成的特殊貢獻(xiàn),增長百分比,客戶增加數(shù),贏取的獎勵(lì)等。
不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷,例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷,所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
不要按照星期日報(bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出,不要投遞簡歷,如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。
仔細(xì)閱讀廣告,決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
當(dāng)你寄你的簡歷時(shí),不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出,除非你被特別要求這樣做。
如果你獲得面試機(jī)會后,你可帶上這些材料。
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1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷,絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯(cuò)誤。
最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快,切忌標(biāo)新立異,排的象廣告一樣。
當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫,而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi),即可判斷出你的價(jià)值,并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。
最好在一頁紙之內(nèi)完成,一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司,附上一封簡短的應(yīng)聘信,會使公司增加對你的好感。
否則,你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的.證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。
一定要記住是復(fù)印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失。
8、一定要用積極的語言,切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷。
最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷,說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒有哪個(gè)公司會喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。
對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu),不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。
讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡歷,不要在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴,這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?,要使你的個(gè)人簡歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細(xì)磨,惜墨如金。
盡量用簡練又簡練的語言
寫簡歷有哪些致命的細(xì)節(jié)篇十五
1、制作簡歷模版的時(shí)候盡量使用tab、圓點(diǎn)的項(xiàng)目符號對齊,盡量不用空格找齊。用表格制作也可以,但是發(fā)送word版的時(shí)候會很難看。
2、最好按照模版來制作簡歷。很多人都是自己想當(dāng)然的制作,這樣hr看起來會不容易找到關(guān)鍵信息,要知道看一份簡歷不會超過30秒。
3、按照簡歷模版制作可能會出現(xiàn)一些信息沒法寫進(jìn)去,比如投it研發(fā)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),有種解決方法是,如果項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)很多,再加上技術(shù)技能,剛好又搞出一頁來。
4、簡歷兩頁足矣,中英文無論在內(nèi)容還是在格式上都必須完全對照,外企時(shí)英文在前中文在后,要是投國企就反過來。
5、簡歷模版上個(gè)人信息的出現(xiàn):最上面的,就是名字、聯(lián)系方式(電話、手機(jī)、郵件、地址、郵編),什么什么性別、身體健康、個(gè)人成份全都免了吧。
6、教育背景:除非特殊需要,少說為好。學(xué)校、時(shí)間、地點(diǎn)、系別、學(xué)位就夠了,需要的話,加上gpa、排名、課程、研究方向,當(dāng)然要看不同的公司。
7、獲獎經(jīng)歷:以獎學(xué)金為主,挑最大最新的寫,三到四項(xiàng)足夠了,每項(xiàng)一行,英文去找標(biāo)準(zhǔn)翻譯。要注明獲獎年份和地點(diǎn)。
8、工作經(jīng)歷:這是簡歷模版中必須出現(xiàn)的,是重中之重!工作經(jīng)歷里面寫兩種,一種是實(shí)習(xí),一種是兼職,注意區(qū)別。所要寫的有:時(shí)間、公司、地點(diǎn)、職位和職責(zé),職責(zé)要分條來寫,每個(gè)經(jīng)歷的職責(zé)不要超過3條??偣膊灰^3個(gè)工作經(jīng)歷。這些經(jīng)歷在你來講,對不同的公司要有不同的順序或者內(nèi)容,在這點(diǎn)上建議多花點(diǎn)心思參考下網(wǎng)上范例。
9、課外活動:基本上就是學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)。比如班長、學(xué)生會、社團(tuán)什么的。要寫時(shí)間、職位、地點(diǎn)、職責(zé)與貢獻(xiàn),同上,不要寫多了。
寫簡歷有哪些致命的細(xì)節(jié)篇十六
個(gè)人簡歷的排版部具有實(shí)質(zhì)上的作用,是為典型的細(xì)節(jié)部分,而此處的細(xì)節(jié)部分優(yōu)勢最容易被看到的地方,hr在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候,首先留下的印象就是其排版上。有些人不注重排版,從外觀上就很難讓人接受,那么個(gè)人簡歷被接受的可能性也比較小。注意排版也要注意到,打印出來的效果。
個(gè)人簡歷的整體效果所包含的細(xì)節(jié)也比較多,像是編寫個(gè)人簡歷所使用的字體,眾所周知的word文檔中的字體有很多,而為了突出其層次感,在編寫上也使用不同的字體,比如說大號的'黑體字可以起到加深印象的作用,也可以起到引人注目的作用,如此一來便于閱讀。另外還有打印上,油墨的均勻程度、個(gè)人簡歷紙張的材質(zhì)等等。
編寫個(gè)人簡歷說道低還是其內(nèi)容最為重要,而在內(nèi)容上也有有一些細(xì)節(jié)值得注意,例如個(gè)人簡歷中的一些錯(cuò)別字,盡量不要出現(xiàn),即便知識一個(gè)錯(cuò)字,被發(fā)現(xiàn)后也會有不良的影響。另外,在個(gè)人簡歷的內(nèi)容中,關(guān)于一些時(shí)序以及項(xiàng)目列舉的數(shù)量等等,這都都是需要注意的細(xì)節(jié)部分。
對于求職者來說編寫個(gè)人簡歷是求職中的重要機(jī)會,通過投遞個(gè)人簡歷則可以獲得面試的機(jī)會,求職也是通過個(gè)人簡歷讓對方認(rèn)識自己。在這樣的過程中個(gè)人簡歷就顯得非常重要,因此,大部分的求職者都非常重視,那么在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候也非常講究技巧性。
個(gè)人簡歷的寫作技巧可以在很多地體現(xiàn),例如寫教育背景方面、寫工作經(jīng)驗(yàn)方面,最為重要一點(diǎn)就是在語言使用的技巧上。下面就來簡單的分析一下,編寫個(gè)人簡歷在語言上需要注意的要點(diǎn)。
1,語言的邏輯性。
相信所有的人都知道在寫文章的時(shí)候,要求是嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯性要強(qiáng)。編寫個(gè)人簡歷同樣也是如此,尤其是在語言的使用上,要有注意其邏輯性。那么精益求精如何讓個(gè)人簡歷的邏輯性更強(qiáng),詞語的使用有很多邏輯關(guān)聯(lián)詞,一個(gè)完整的句子其邏輯詞語不能混搭使用,也不能有所缺少,特別是需要強(qiáng)調(diào)的細(xì)節(jié)部分,邏輯詞語一定不能缺少。此外,在語言的描述晚上,要有有邏輯性,才能準(zhǔn)確的表達(dá)出。
2,語言的通順以及正確性。
語言的通順也是在編寫個(gè)人簡歷時(shí)需要注意的地方,當(dāng)然很多人在寫作的時(shí)候,其語言不通主要是因?yàn)椴蛔屑?xì),在寫完只要認(rèn)真的檢查。在檢查還需要注意,要保持語言使用的正確性,例如一些專用名詞的使用、相關(guān)信息的使用等等。
3,語言技巧的應(yīng)用。
語言技巧的應(yīng)用在于使用一些委婉的表達(dá)方式來得對個(gè)人簡歷進(jìn)行包裝,通過技巧的運(yùn)用也能夠大大提高個(gè)人簡歷的質(zhì)量。
拓展閱讀:如何讓個(gè)人簡歷更有內(nèi)涵。
在求職的過程中個(gè)人簡歷是不可缺少的一個(gè)環(huán)節(jié),這是求職者求職的門道,也是現(xiàn)在很多用人單位的招聘的門道。對求職者來說個(gè)人簡歷就是敲門磚,其分量足則通過率就高,能夠?qū)懗鲆环萦蟹至康膫€(gè)人簡歷,則就能提高通過率,進(jìn)而順利的獲得求職成功。什么樣的個(gè)人簡歷是有內(nèi)涵、有分量的呢?求職者可以先了解衡量個(gè)人簡歷內(nèi)涵的標(biāo)準(zhǔn),然后再來學(xué)習(xí)寫出內(nèi)涵個(gè)人簡歷的技巧。
如何來寫出有內(nèi)涵的個(gè)人簡歷,下面就來簡答的介紹一下:
編寫個(gè)人簡歷并不是隨心所欲的寫,不能是你想寫什么樣的個(gè)人簡歷就寫什么樣的,你所寫出來的個(gè)人簡歷是要給招聘官看的,而不是給你自己看。在寫的時(shí)候就要遵循一定的原則,比如說簡介明了的原則,但凡是有內(nèi)涵的個(gè)人簡歷,都不會太多水,個(gè)人簡歷上內(nèi)容一般都非常精簡,而有不卻漏洞,這樣的個(gè)人簡歷就是有內(nèi)涵的。
其次,要能夠掌握寫作的重點(diǎn)。
在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候尤其要注意些都是要主次分明,要能夠體現(xiàn)出重點(diǎn)來,寫作的重點(diǎn)就在求職目標(biāo)上。求職目標(biāo)也就是求職的核心,你在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候要能夠抓住重點(diǎn),則對方在看的時(shí)候也就會更好的看到其中的精華部分,進(jìn)而也就讓個(gè)人簡歷看起來很有內(nèi)涵。
最后,要有過硬的實(shí)力技能。
不管是什么樣的個(gè)人簡歷其中都不能缺少硬實(shí)力,這是個(gè)人簡歷能夠起到其作用的最為重要的一部分,也是個(gè)人簡歷最有分量的部分。
更多。
寫簡歷有哪些致命的細(xì)節(jié)篇十七
1、服·沒有必要為了面試專門去買新衣服,而是要注意服裝是否干凈、整潔,扣子是否掉了等細(xì)節(jié);·在顏色上選擇深藍(lán)或是灰色等素色的人比較多;·女性要注意裙子是否過短或是領(lǐng)口過大等細(xì)節(jié)。
2、鞋·與服裝一樣,同樣沒有必要專門購買新鞋,而是要確認(rèn)經(jīng)常穿的鞋是否干凈后,再穿;·女性在面試時(shí)不適合穿高跟鞋,最好不要穿。
3、發(fā)型·特別是女性在鞠躬時(shí),頭發(fā)擋著臉會令人感到不舒服,要使發(fā)型在回答問題時(shí)不至分散注意力,而可以精力集中,要下工夫使發(fā)型利落大方。
5、態(tài)度(表情和動作)無論問題回答的有多好,或態(tài)度不好,同樣會給考官留下不良印象。不僅在面試時(shí),平時(shí)也要注意以下幾項(xiàng):面試全攻略晴天飛面試是現(xiàn)在企業(yè)人員招聘中最普遍使用的一種方法。找工作,總得經(jīng)歷面試這一關(guān),一次面試或許能改變你一生的命運(yùn)。一個(gè)好工作的后面,總有成百上千的競爭者。當(dāng)你與一個(gè)向往已久的公司或職位擦身而過時(shí),若真的技不如人倒也認(rèn)了,但如果是因?yàn)樵谝恍┲?jié)問題上的失誤而落選那可就虧大了。要知道在這個(gè)“游戲”中可沒有save&load菜單。練功篇在你的求職計(jì)劃實(shí)施之前,請勿必?cái)D出一些時(shí)間,練習(xí)以下幾大內(nèi)功:首先要做的是,明確自己的優(yōu)缺點(diǎn)并且根據(jù)自己的長處來精心設(shè)計(jì)簡歷。如果某些特點(diǎn)你不能確定是好是壞,請你的長輩和朋友談?wù)効捶苡兄谀愀陀^地認(rèn)識自己。簡歷一定要言簡意賅,一般地說,應(yīng)當(dāng)用a4紙打印,篇幅不要超過一頁,同時(shí)不要遺漏任何對你有幫助的經(jīng)歷,當(dāng)然要貼近事實(shí),以免弄巧成拙。其次可以針對自己的弱點(diǎn)作些補(bǔ)救工作。比如你的英語不怎么順溜,而你的意向是進(jìn)入外企,那就該好好啃啃類似面試英語大全之類的文章,至少要將自我介紹、工作經(jīng)歷、離職原因之類的問題背誦無誤。還有如果你是打算應(yīng)聘做技術(shù)一行,在專業(yè)知識方面更應(yīng)該準(zhǔn)備充分,因?yàn)榇祟惵毼幻嬖嚂r(shí)通常會問到一些有關(guān)的技術(shù)問題,說不定還會有一場筆試。但是你不必太擔(dān)心,這些問題往往是概念性的,主要是考考你的知識廣度。你可以根據(jù)職位的要求去查找相關(guān)的資料,即使你是這方面的高手,也請抽空復(fù)習(xí)一下。舉個(gè)例子,這是招聘網(wǎng)絡(luò)工程師時(shí)的題目:請簡述一下osi7層模型及其相關(guān)的一些標(biāo)準(zhǔn)。夠簡單吧,如果你是一名it人,你肯定知道答案,但你有把握回答得流暢完整嗎?對于你打算加入的行業(yè),除了基本知識外,還要了解一些最新的動態(tài)。你的親朋好友和同學(xué)中如果有做此行業(yè)的一定要向他們請教,他們的意見對你應(yīng)付面試會很有幫助的。此外,薪資的信息搜集也不可忽略,結(jié)合自己的情況,大致估算一下你的價(jià)值,做到心中有底。最后,準(zhǔn)備一下面試中可能遇到的提問。通常提問中很大一部分會針對你的簡歷,所以請仔細(xì)研究自己的簡歷,設(shè)想一下會有什么問題以及比較理想的答案。關(guān)于提問請注意收集別人的經(jīng)驗(yàn),準(zhǔn)備好符合自己情況的回答,照搬照抄可不行。如果有可能,請家里人和你做個(gè)模擬面試問答就更好??傊?,準(zhǔn)備得越充分,你的面試“生命值”就越高,當(dāng)然就不會輕易gameover啦。裝備篇面試的時(shí)候兩手空空固然很瀟灑,但對你的面試絕對不利。雖說經(jīng)過苦練,你的“生命值”已經(jīng)蠻高了,但是不帶裝備就出戰(zhàn)還是太冒險(xiǎn)了。所以,即使面試公司沒有特意說明,你也應(yīng)該準(zhǔn)備好以下標(biāo)準(zhǔn)裝備:
寫簡歷有哪些致命的細(xì)節(jié)篇十八
如果全局是墻,那么細(xì)節(jié)是磚,正是無數(shù)磚瓦之細(xì),方筑墻之雄偉。泰山能成其大,也正因其不讓寸土。
全局包含細(xì)節(jié)。就好比海的遼闊,是包含許多細(xì)微的水滴;山的高大,是包含許多微渺的塵土;樓的堅(jiān)固,是包含許多平凡的磚塊。所以全局的最終形成,是無數(shù)易被忽視的細(xì)節(jié)的積累,正是一定細(xì)節(jié)的積累,才形成由微渺到壯闊的質(zhì)的飛躍。
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寫簡歷有哪些致命的細(xì)節(jié)篇十九
個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式,以及自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
現(xiàn)在一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找,因此一份良好的個(gè)人簡歷對于獲得面試機(jī)會至關(guān)重要。
個(gè)人簡歷的排版部具有實(shí)質(zhì)上的作用,是為典型的細(xì)節(jié)部分,而此處的細(xì)節(jié)部分優(yōu)勢最容易被看到的地方,hr在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候,首先留下的印象就是其排版上。有些人不注重排版,從外觀上就很難讓人接受,那么個(gè)人簡歷被接受的可能性也比較小。注意排版也要注意到,打印出來的效果。
個(gè)人簡歷的整體效果所包含的細(xì)節(jié)也比較多,像是編寫個(gè)人簡歷所使用的字體,眾所周知的word文檔中的字體有很多,而為了突出其層次感,在編寫上也使用不同的字體,比如說大號的黑體字可以起到加深印象的作用,也可以起到引人注目的作用,如此一來便于閱讀。另外還有打印上,油墨的均勻程度、個(gè)人簡歷紙張的材質(zhì)等等。
編寫個(gè)人簡歷說道低還是其內(nèi)容最為重要,而在內(nèi)容上也有有一些細(xì)節(jié)值得注意,例如個(gè)人簡歷中的一些錯(cuò)別字,盡量不要出現(xiàn),即便知識一個(gè)錯(cuò)字,被發(fā)現(xiàn)后也會有不良的影響。另外,在個(gè)人簡歷的內(nèi)容中,關(guān)于一些時(shí)序以及項(xiàng)目列舉的數(shù)量等等,這都都是需要注意的細(xì)節(jié)部分。
寫簡歷有哪些致命的細(xì)節(jié)篇二十
細(xì)節(jié)一:在中文的個(gè)人簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字,在英文的個(gè)人簡歷中出現(xiàn)單詞拼寫錯(cuò)誤。這種個(gè)人簡歷注定是沒有什么通過率的,因此求職者在編寫個(gè)人簡歷中一定要仔細(xì)反復(fù)的檢查究竟有沒有出現(xiàn)錯(cuò)別字或者語法上的錯(cuò)誤。不要讓這種低級錯(cuò)誤毀了你的個(gè)人簡歷,能夠避免的問題就盡可能的避免。這樣才能夠提高個(gè)人簡歷的通過率。細(xì)節(jié)二:在選擇個(gè)人簡歷模板的時(shí)候,很多求職者都會選擇在網(wǎng)絡(luò)上找一些統(tǒng)一模版。(本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)小篇為大家收集)由于招聘人員看到過很多這種相同模板,對于這種網(wǎng)絡(luò)模板的個(gè)人簡歷沒有絲毫興趣。因此不要將網(wǎng)絡(luò)上的模板照搬過來,可以選擇參考但是一定要有自己的設(shè)計(jì)。當(dāng)然在模板設(shè)計(jì)上不要過于花哨,只要做到干凈清爽就可以了。注意以上兩點(diǎn)細(xì)節(jié)就能夠更好的編輯個(gè)人簡歷,從而獲得面試機(jī)會。
寫簡歷有哪些致命的細(xì)節(jié)篇二十一
一、千萬別哆哆嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來講,目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程,不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不會有效,別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯(cuò)順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等,與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education),必須注意的是在英文簡歷中,求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反,也就是說,是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起,至于低至何時(shí),則無一定之規(guī),可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,即從當(dāng)前的工作崗位寫起,直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱,自身的'職位、技能寫清楚。把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時(shí)組織過什么活動,聯(lián)系過什么事,參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵(lì)和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二,可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上獎學(xué)金一項(xiàng)一行。另外,大多數(shù)外企對英語(或其他語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求,個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。
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