方案的成功與否往往取決于我們對(duì)問(wèn)題的分析與思考。在方案制定的過(guò)程中，我們需要考慮到不同利益相關(guān)者的需求和期望。方案的成功與否也需要我們?cè)趯?shí)施過(guò)程中不斷總結(jié)和改進(jìn)。
山東企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇一
按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員，從2015年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。
二、調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)。
1、退休(職)人員符合國(guó)家、省規(guī)定的繳費(fèi)年限每滿1年，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費(fèi)年限超過(guò)15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。
2、退休(職)人員每人每月以本人2015年12月份應(yīng)領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金。
3、退休(職)人員符合下列條件的，增加基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。
1、“五七家屬工”每人每月增加養(yǎng)老金110元。
2、“五七家屬工”每人每月以本人2015年12月份應(yīng)領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加養(yǎng)老金。
3、“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標(biāo)準(zhǔn)增加養(yǎng)老金：其中2015年12月31日前年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的，每人每月再增加65元。
遼寧養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)具體分檔和補(bǔ)貼。
個(gè)人繳費(fèi)分12個(gè)檔次可自主選擇。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)金由個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助和政府補(bǔ)貼構(gòu)成。參保人按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，自主選擇檔次繳費(fèi)，多繳多得。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)一并擴(kuò)充了個(gè)人繳費(fèi)檔次。原來(lái)新農(nóng)保的繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)設(shè)為每年100元、200元、300元、400元、500元共5個(gè)檔次，城居保又增加了600元、700元、800元、900元、1000元5個(gè)檔次，現(xiàn)今增加1500元和2000元檔次，擴(kuò)充至12個(gè)檔次。
對(duì)選擇500元以上繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，各市人民政府可適當(dāng)提高繳費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
參保人員為重度殘疾人的，市縣兩級(jí)政府按照最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為其全額代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(100元/年)，對(duì)其他繳費(fèi)困難群體，可從實(shí)際出發(fā)為其代繳部分或全部最低標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
山東企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇二
今年很多地區(qū)的都對(duì)企業(yè)退休養(yǎng)老金做出了相應(yīng)的調(diào)整，從1月1日起，鶴壁市為12月31日前按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員，增加基本養(yǎng)老金(含退職人員，不含建國(guó)前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定的退休工人)。
據(jù)介紹，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)與繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)掛鉤，每繳費(fèi)滿一年增加2元，另每人每月再增加115元。“比如趙先生退休前有的工齡，那他此次調(diào)整后可增加2元乘以20等于40元，再加上115元共155元。”市人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)科工作人員解釋。
同時(shí)，在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上對(duì)截至月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標(biāo)準(zhǔn)每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。
對(duì)經(jīng)過(guò)此次按標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金后，月養(yǎng)老金仍未達(dá)到1000元的退休人員，再增加35元(增加后不得超過(guò)1000元)。
企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部在按以上規(guī)定調(diào)整后達(dá)不到我市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到我市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
鶴壁市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作已于5月15日以前完成。詳情請(qǐng)登錄鶴壁市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示公告”或“政策法規(guī)”欄目，查閱豫人社養(yǎng)老[]37號(hào)文件。
山東企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇三
山東20xx年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金又要上調(diào)了！平均每人每月增加超過(guò)210元，6月份，增加的養(yǎng)老金就能發(fā)放到企業(yè)退休人員手中，這也是山東省連續(xù)第十次上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，這是記者今天（6日）從山東省人社廳了解到的。
據(jù)山東省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近日，按照國(guó)家的統(tǒng)一部署，經(jīng)山東省政府同意，省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳印發(fā)文件，確定自今年1月1日起，為20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員提高養(yǎng)老金水平。本月，增加的`養(yǎng)老金就能發(fā)放到企業(yè)退休人員手中。
今年是自20xx年以來(lái)連續(xù)第十次調(diào)整養(yǎng)老金，全國(guó)平均調(diào)整幅度為10%，山東省略高于全國(guó)平均調(diào)整水平。這次調(diào)整養(yǎng)老金，繼續(xù)實(shí)行“普遍調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合”的辦法。
記者粗略計(jì)算，去年全省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的平均水平為2100元左右，今年再次上調(diào)超過(guò)10%，平均每人每月至少增加210元。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，這次調(diào)整養(yǎng)老金，將惠及全省360余萬(wàn)企業(yè)退休人員，安排資金總量超過(guò)100億元。十年來(lái)，山東省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平快速提高，比十年前增長(zhǎng)了兩倍多。
山東企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇四
今年很多地區(qū)的都對(duì)企業(yè)退休養(yǎng)老金做出了相應(yīng)的調(diào)整，從2014年1月1日起，鶴壁市為12月31日前按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員，增加基本養(yǎng)老金(含退職人員，不含建國(guó)前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定的退休工人)。
據(jù)介紹，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)與繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)掛鉤，每繳費(fèi)滿一年增加2元，另每人每月再增加115元?！氨热缵w先生退休前有的工齡，那他此次調(diào)整后可增加2元乘以20等于40元，再加上115元共155元?！笔腥松缇逐B(yǎng)老保險(xiǎn)科工作人員解釋。
同時(shí)，在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上對(duì)截至2013年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標(biāo)準(zhǔn)每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。
對(duì)經(jīng)過(guò)此次按標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金后，月養(yǎng)老金仍未達(dá)到1000元的退休人員，再增加35元(增加后不得超過(guò)1000元)。
企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部在按以上規(guī)定調(diào)整后達(dá)不到我市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到我市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
鶴壁市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作已于5月15日以前完成。詳情請(qǐng)登錄鶴壁市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示公告”或“政策法規(guī)”欄目，查閱豫人社養(yǎng)老[2014]37號(hào)文件。
山東企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇五
2013年1月9日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定2013年繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。一個(gè)多月過(guò)去了，各地調(diào)整方案何時(shí)出臺(tái)?這些問(wèn)題受到眾多企業(yè)退休人員的關(guān)注。近日，北京、上海等地公布了2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案。山東省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)人員接受采訪時(shí)表示，今年山東省上調(diào)方案中將加大“公平因素”所占比重，縮小不同群體的待遇差距。
有關(guān)山東2013年的企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金調(diào)整方案已經(jīng)擬訂，待報(bào)國(guó)家人力社保部、財(cái)政部批準(zhǔn)后，將于近期向社會(huì)發(fā)布。今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平同比提高幅度確保達(dá)到國(guó)家規(guī)定的10%的標(biāo)準(zhǔn)，并從今年1月1日開(kāi)始計(jì)發(fā)。
去年，本市徹底打破勞動(dòng)者“身份、戶籍、地域”界限，基本實(shí)現(xiàn)“人人享有社會(huì)保障”的目標(biāo)。全市將180萬(wàn)穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工納入了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老覆蓋范圍，養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)已經(jīng)達(dá)到1100多萬(wàn)人。其中，退休職工約有200多萬(wàn)人，其基本養(yǎng)老金月人均水平2500余元，位居全國(guó)前列。相比全國(guó)20調(diào)整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達(dá)到1721元的標(biāo)準(zhǔn)，本市高出了不少。
據(jù)了解，本市已經(jīng)建立了企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制，每年年末或次年年初向社會(huì)公布調(diào)整方案。今年已經(jīng)是本市連續(xù)提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金水平。
山東企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇六
江蘇2015年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案正式出臺(tái)，記者昨從省人社廳獲悉，全省580多萬(wàn)企業(yè)退休人員將從今年1月1日起增加基本養(yǎng)老金，全省方案出臺(tái)后，各地將很快制定并出臺(tái)當(dāng)?shù)氐恼{(diào)整辦法，并力爭(zhēng)4月底前到位，補(bǔ)發(fā)今年前3個(gè)月增加的基本養(yǎng)老金。
今年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的普調(diào)辦法仍由固定額、與本人繳費(fèi)年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成。
據(jù)介紹，國(guó)家明確提出，今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整總水平仍為10%，但這10%包括適當(dāng)傾斜等因素在內(nèi)。往年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金普調(diào)水平即達(dá)到10%，加上適當(dāng)傾斜因素，調(diào)整總水平實(shí)際達(dá)到11%—12%左右。省人社廳養(yǎng)老處處長(zhǎng)朱華說(shuō)，“由于今年內(nèi)涵要求不同，調(diào)整的總水平與往年實(shí)際會(huì)有變化，但除了一些特殊個(gè)案情況外，今年調(diào)整總水平的實(shí)際變化帶來(lái)的影響并不大?！?/p>
3、與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分按本人調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的3.5%增加，比去年下調(diào)0.5個(gè)百分點(diǎn)。這一部分主要體現(xiàn)多繳多得，因?yàn)槔U得越多，基本養(yǎng)老金水平越高，這一部分增加的數(shù)額也越多。
舉例退休人員王老先生，65周歲，繳費(fèi)年限25年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為1800元，此次調(diào)整后月基本養(yǎng)老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。
朱華說(shuō)，高齡退休人員看病、陪護(hù)等方面需求明顯增多，個(gè)人負(fù)擔(dān)也相對(duì)增加，按照國(guó)家統(tǒng)一要求，今年我省繼續(xù)對(duì)70歲以上的退休人員適當(dāng)增發(fā)養(yǎng)老金。對(duì)于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調(diào)基礎(chǔ)上，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元;對(duì)于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員，除了參加普調(diào)，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。
例1退休人員張老先生，75周歲，繳費(fèi)年限35年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為3500元，此次調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金為3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元，增加347.5元。
有條件的企業(yè)應(yīng)建企業(yè)年金制度。
朱華介紹，完善的養(yǎng)老保障體系由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三支柱組成。作為補(bǔ)充層面的企業(yè)年金，則起著進(jìn)一步提高退休人員養(yǎng)老保障水平的重要作用。
目前全省已有3000多家用人單位為職工建立了企業(yè)年金，其中既有工資水平相對(duì)比較高的企業(yè)，也有工資水平處于社會(huì)平均工資左右的企業(yè)?！拔覀兒粲醪g迎更多具備條件的企業(yè)，充分利用國(guó)家的稅收支持政策，從早為職工建立企業(yè)年金，為他們的老有所養(yǎng)提供更好的保障，這也是一個(gè)負(fù)責(zé)任企業(yè)應(yīng)有的作為?！?/p>
山東企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇七
上海市最新的養(yǎng)老金調(diào)整方案規(guī)定2013年底以前已按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)，并按企業(yè)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))的人員，按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))：
(一)每人每月增加130元。
(二)按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補(bǔ)足到30元。
(三)以本人2013年12月份按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))為基數(shù)，增加3%(增加額尾數(shù)不足一角的，見(jiàn)分進(jìn)角)。
(四)2013年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加20元。其中：2013年當(dāng)年內(nèi)女年滿60周歲(1953年出生)，男年滿65周歲(1948年出生)，以及年滿70周歲(1943年出生)、75周歲(1938年出生)、80周歲(1933年出生)的人員，可按照20年滿60周歲(男年滿65周歲)、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標(biāo)準(zhǔn)(本通知實(shí)施前的標(biāo)準(zhǔn))先進(jìn)檔，再增加。
2013年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，按本通知第一條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))后，月基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))不超過(guò)1500元。
建國(guó)前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文規(guī)定享受原工資100%退休費(fèi)的老工人、兩航起義人員、持有中國(guó)海員工會(huì)核準(zhǔn)頒發(fā)起義船員證書(shū)的招商局駕船起義人員，按上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金后，每人每月再增加200元。
山東企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇八
山東20xx企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案：今天，省人社廳發(fā)布《關(guān)于20xx年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（魯人社發(fā)〔20xx〕33號(hào)），20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員（以下簡(jiǎn)稱退休人員），從20xx年1月1日起調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金。據(jù)悉，這是我省自20xx年以來(lái)連續(xù)第十二次調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后第一次與企業(yè)同步調(diào)整退休人員待遇，將惠及我省550余萬(wàn)退休人員，而增發(fā)的養(yǎng)老金也將及時(shí)足額發(fā)放到退休人員手中。
20xx年國(guó)家確定養(yǎng)老金的總體調(diào)整水平為20xx年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。我省綜合考慮經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r、養(yǎng)老保障水平、職工工資水平等因素，確定按照略高于國(guó)家調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在具體調(diào)整辦法上，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，兼顧企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員。
定額調(diào)整部分，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，每人每月增加70元。
掛鉤調(diào)整部分體現(xiàn)多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金的激勵(lì)機(jī)制，分兩部分計(jì)算增加養(yǎng)老金。第一部分與本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤，企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位均按20xx年底本人基本養(yǎng)老金的1.8%調(diào)整。第二部分根據(jù)企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位各自特點(diǎn)，采取不同的掛鉤辦法。其中，企業(yè)退休人員根據(jù)本人繳費(fèi)年限長(zhǎng)短劃分若干檔次，每個(gè)檔次按不同的繳費(fèi)年限確定月增加額，15年及以下設(shè)一檔，月增加額為25元，15年以上每5年設(shè)一檔，月增加額相應(yīng)提高。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員根據(jù)本人職務(wù)層級(jí)不同劃分若干檔次，每個(gè)檔次以57元為基數(shù)乘以不同的調(diào)整系數(shù)確定月增加額。
山東企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇九
5月15日，記者從市社保局獲悉，江西省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案已經(jīng)出爐，自今年1月1日起，將調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，我市將按照略高于全省去年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金10%的水平，調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。
據(jù)介紹，此次調(diào)整對(duì)象為我市2012月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員。調(diào)整時(shí)間從1月1日起執(zhí)行。據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年全市14萬(wàn)多名企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金就已達(dá)到1700元，此次是自以來(lái)，我省連續(xù)11次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。省人社廳要求各地在5月底前完成養(yǎng)老金調(diào)整工作，確保調(diào)增的基本養(yǎng)老金在5月底前發(fā)放到位，預(yù)計(jì)調(diào)增的基本養(yǎng)老金將在6月15日前發(fā)放到位。20基本養(yǎng)老金調(diào)整，采取的是定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法，調(diào)整后的企退人員基本養(yǎng)老金按三者疊加計(jì)算。定額調(diào)整即每人每月增加100元。掛鉤調(diào)整則根據(jù)本人定額調(diào)整后基本養(yǎng)老金水平不同分成八檔，1500元以下的，每人每月增加105元;1500元至元的，每人每月增加85元;2000元至2500元的，每人每月增加65元;2500元至3000元的，每人每月增加55元;3000元至3500元的，每人每月增加45元;3500元至4000元的，每人每月增加35元;4000元至4500元的，每人每月增加25元;4500元以上的，每人每月增加15元。傾斜調(diào)整是在定額調(diào)整與掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，再對(duì)高齡人員傾斜調(diào)整，滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上的高齡人員每月分別增加60元、70元。企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部以及1953年底前參軍、后在企業(yè)退休的軍隊(duì)退役士兵在調(diào)整基本養(yǎng)老金的同時(shí)，每人每月再加發(fā)45元生活補(bǔ)貼并隨同增加的基本養(yǎng)老金一起發(fā)放，所需資金從省級(jí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困專項(xiàng)資金中安排。
此外，按繳費(fèi)年限調(diào)整時(shí)，繳費(fèi)年限15年以下(含15年)的每人每月增加45元;繳費(fèi)年限超過(guò)15年的人員，按每滿1年增加3元調(diào)整，累計(jì)繳費(fèi)年限尾數(shù)不足一年的按一年計(jì)算。選擇一次性繳費(fèi)32500元至10000元參保的超過(guò)退休年齡的人員，其調(diào)整基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)按每人每月200元的標(biāo)準(zhǔn)增加。在此基礎(chǔ)上，再按照年滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上的高齡人員每月分別增加60元、70元。
山東企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十
201月9日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定年繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。一個(gè)多月過(guò)去了，各地調(diào)整方案何時(shí)出臺(tái)?這些問(wèn)題受到眾多企業(yè)退休人員的關(guān)注。近日，北京、上海等地公布了2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案。山東省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)人員接受采訪時(shí)表示，今年山東省上調(diào)方案中將加大“公平因素”所占比重，縮小不同群體的待遇差距。
有關(guān)山東2013年的企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金調(diào)整方案已經(jīng)擬訂，待報(bào)國(guó)家人力社保部、財(cái)政部批準(zhǔn)后，將于近期向社會(huì)發(fā)布。今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平同比提高幅度確保達(dá)到國(guó)家規(guī)定的10%的標(biāo)準(zhǔn)，并從今年1月1日開(kāi)始計(jì)發(fā)。
去年，本市徹底打破勞動(dòng)者“身份、戶籍、地域”界限，基本實(shí)現(xiàn)“人人享有社會(huì)保障”的目標(biāo)。全市將180萬(wàn)穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工納入了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老覆蓋范圍，養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)已經(jīng)達(dá)到1100多萬(wàn)人。其中，退休職工約有200多萬(wàn)人，其基本養(yǎng)老金月人均水平2500余元，位居全國(guó)前列。相比全國(guó)調(diào)整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達(dá)到1721元的標(biāo)準(zhǔn)，本市高出了不少。
據(jù)了解，本市已經(jīng)建立了企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制，每年年末或次年年初向社會(huì)公布調(diào)整方案。今年已經(jīng)是本市連續(xù)提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金水平。
山東企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十一
今年很多地區(qū)的都對(duì)企業(yè)退休養(yǎng)老金做出了相應(yīng)的調(diào)整，從1月1日起，鶴壁市為月31日前按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員，增加基本養(yǎng)老金(含退職人員，不含建國(guó)前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定的退休工人)。
據(jù)介紹，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)與繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)掛鉤，每繳費(fèi)滿一年增加2元，另每人每月再增加115元?！氨热缵w先生退休前有的工齡，那他此次調(diào)整后可增加2元乘以20等于40元，再加上115元共155元?！笔腥松缇逐B(yǎng)老保險(xiǎn)科工作人員解釋。
同時(shí)，在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上對(duì)截至年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標(biāo)準(zhǔn)每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。
對(duì)經(jīng)過(guò)此次按標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金后，月養(yǎng)老金仍未達(dá)到1000元的退休人員，再增加35元(增加后不得超過(guò)1000元)。
企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部在按以上規(guī)定調(diào)整后達(dá)不到我市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到我市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
鶴壁市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作已于5月15日以前完成。詳情請(qǐng)登錄鶴壁市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示公告”或“政策法規(guī)”欄目，查閱豫人社養(yǎng)老[]37號(hào)文件。
山東企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十二
3月22日，遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站發(fā)布了關(guān)于20調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知，決定從2014年1月起調(diào)整我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，2014年4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，不得發(fā)生新的拖欠。此次調(diào)整是我省連續(xù)第十次上調(diào)企退人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，上漲10%左右。
此次調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)為，退休(職)人員符合國(guó)家、省規(guī)定的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計(jì)算，下同)，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費(fèi)年限超過(guò)的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。
退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金【個(gè)人社保，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)查詢】：符合勞人險(xiǎn)[1983]3號(hào)文件規(guī)定的建國(guó)前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。1954年1月1日后參加工作、12月31日前退休的人員，每人每月增加118元;退職人員每人每月增加100元。1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加95元;退職人員每人每月增加80元。201月1日至年12月31日退休的人員，每人每月增加25元;退職人員每人每月增加20元。
退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金：符合原人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施方案〉的通知》規(guī)定范圍內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的人員，每人每月再增加5元。2013年12月31日前，年齡滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加25元;年齡滿80周歲(含80周歲)以上的人員，每人每月再增加50元。
企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)養(yǎng)老金總額低于省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)月人均養(yǎng)老金水平的，將補(bǔ)足到省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)月人均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。
“五七家屬工”養(yǎng)老金的調(diào)整方案為每人每月增加養(yǎng)老金65元，符合下列條件的，分別再按以下標(biāo)準(zhǔn)增加養(yǎng)老金：2013年12月31日前，年齡滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加25元;年齡滿80周歲(含80周歲)以上的，每人每月再增加50元。
新聞鏈接：
自今年1月1日起，全國(guó)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)10%，實(shí)現(xiàn)“11連漲”。沈陽(yáng)市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將突破元。
同時(shí)，國(guó)家將20確定的居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)每人每月55元提高至70元，遼寧已在去年7月調(diào)整。沈陽(yáng)標(biāo)準(zhǔn)確定為每人每月130元，暫無(wú)調(diào)整計(jì)劃。
人社部宣布，從年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金再提高10%，預(yù)計(jì)將有近8000萬(wàn)退休人員受益。經(jīng)測(cè)算，到2014年底，經(jīng)過(guò)連調(diào)，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平明顯提高，由的月均647元提高到目前的2000多元，增長(zhǎng)了2倍多。與城鎮(zhèn)居民平均收入、城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工工資相比，基本養(yǎng)老金約10%的增速已略高于前者，與后者接近。
據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，遼寧省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上漲標(biāo)準(zhǔn)不低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，再根據(jù)本省財(cái)政狀況確定，多在3、4月份公布上漲比例，補(bǔ)齊待遇。
2015年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金再次上調(diào)，將是自以來(lái)的“第11連漲”。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)遼寧省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的幅度均為10%左右。
在去年初，沈陽(yáng)市確定企業(yè)退休人員養(yǎng)老金十連漲，上漲幅度確定為6%至10%，調(diào)整后企業(yè)退休人員養(yǎng)老金平均達(dá)到約1945元。與20調(diào)整后的538元相比，增長(zhǎng)了近3倍。
若本次沈陽(yáng)市“11連漲”的幅度在10%，沈陽(yáng)市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金平均將突破2000元/月。確定上調(diào)比例后，將從今年1月1日起，補(bǔ)齊待遇。
人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，今后國(guó)家將逐步建立覆蓋機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位退休人員和城鄉(xiāng)居民的基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)物價(jià)變動(dòng)、職工工資增長(zhǎng)、收入水平提高等情況，并兼顧基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金承受能力、財(cái)政負(fù)擔(dān)能力等因素，統(tǒng)籌考慮各類人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整。
遼寧居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金去年剛調(diào)。
全國(guó)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基礎(chǔ)上增加15元，提高幅度為27.3%，提高待遇從2014年7月1日算起。此次上調(diào)，是我國(guó)首次統(tǒng)一提高全國(guó)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)，將惠及全國(guó)超過(guò)1.4億居民。
本次調(diào)整，人社部負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)，由于前幾年處于制度試點(diǎn)至鋪向全國(guó)階段，部分地方尚未納入國(guó)家試點(diǎn)，不宜統(tǒng)一提高，但授權(quán)了地方根據(jù)實(shí)際在55元基礎(chǔ)上增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金。
早在去年7月1日，遼寧省在城鎮(zhèn)居民與新農(nóng)合合并初期，其標(biāo)準(zhǔn)定在每人每月70元,這意味著今年遼寧再調(diào)整的可能性不是特別大。
上調(diào)同時(shí)，按每人每月70元的標(biāo)準(zhǔn)，由中央財(cái)政對(duì)中西部地區(qū)全額補(bǔ)助，對(duì)東部地區(qū)補(bǔ)助50%，緩解經(jīng)濟(jì)下行壓力。遼寧為東部地區(qū)，可享受50%補(bǔ)助。
沈基礎(chǔ)養(yǎng)老金今年暫無(wú)調(diào)整計(jì)劃。
近日，沈陽(yáng)市調(diào)整城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為130元/月，自2014年7月1日起實(shí)施。除沈陽(yáng)外，大連設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)也較高，每人每月180元。
記者從相關(guān)人士處了解到，由于沈陽(yáng)市近期剛剛調(diào)整過(guò)城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，在2015年暫無(wú)上調(diào)計(jì)劃。
年份平均養(yǎng)老金。
年538元。
693元。
808元。
20928元。
年1060元。
年份平均養(yǎng)老金。
1210元。
1378元。
201608元。
2013年1778元。
2014年約1945元。
山東企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十三
1月9日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定20繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。一個(gè)多月過(guò)去了，各地調(diào)整方案何時(shí)出臺(tái)?這些問(wèn)題受到眾多企業(yè)退休人員的關(guān)注。近日，北京、上海等地公布了2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案。山東省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)人員接受采訪時(shí)表示，今年山東省上調(diào)方案中將加大“公平因素”所占比重，縮小不同群體的待遇差距。
有關(guān)山東2013年的企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金調(diào)整方案已經(jīng)擬訂，待報(bào)國(guó)家人力社保部、財(cái)政部批準(zhǔn)后，將于近期向社會(huì)發(fā)布。今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平同比提高幅度確保達(dá)到國(guó)家規(guī)定的10%的標(biāo)準(zhǔn)，并從今年1月1日開(kāi)始計(jì)發(fā)。
去年，本市徹底打破勞動(dòng)者“身份、戶籍、地域”界限，基本實(shí)現(xiàn)“人人享有社會(huì)保障”的目標(biāo)。全市將180萬(wàn)穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工納入了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老覆蓋范圍，養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)已經(jīng)達(dá)到1100多萬(wàn)人。其中，退休職工約有200多萬(wàn)人，其基本養(yǎng)老金月人均水平2500余元，位居全國(guó)前列。相比全國(guó)20調(diào)整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達(dá)到1721元的標(biāo)準(zhǔn)，本市高出了不少。
據(jù)了解，本市已經(jīng)建立了企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制，每年年末或次年年初向社會(huì)公布調(diào)整方案。今年已經(jīng)是本市連續(xù)提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金水平。
山東企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十四
各區(qū)(縣)人民政府、市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心：
根據(jù)《上海市人民政府關(guān)于印發(fā)〈上海市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法〉的通知》(滬府發(fā)〔〕30號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《通知》)的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將調(diào)整本市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老金的有關(guān)規(guī)定通知如下：
一、20調(diào)整城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老金的范圍是：年底前已按《通知》辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)的人員。
二、調(diào)整辦法為基礎(chǔ)養(yǎng)老金每人每月增加105元。
三、在按本通知規(guī)定增加養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，相應(yīng)將本市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)由每人每月540元調(diào)整為每人每月645元。
四、按本通知規(guī)定增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金所需費(fèi)用由市和區(qū)(縣)兩級(jí)財(cái)政按照30%和70%的比例分擔(dān)。
五、本通知自2015年1月1日起執(zhí)行，有效期三年。
山東企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十五
企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金：從年1月1日起，將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%，并向其中有特殊困難的群體適當(dāng)傾斜。全國(guó)7400多萬(wàn)企業(yè)退休人員因此受益。下面是四川關(guān)于2014年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知。
2014年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金對(duì)象為12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員。符合上述條件，但在月31日以前已死亡或終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的企業(yè)退休人員除外。增加基本養(yǎng)老金從2014年1月1日起執(zhí)行。
調(diào)整基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)和辦法。
(一)普遍調(diào)整辦法：每人每月增加120元，對(duì)繳費(fèi)年限超過(guò)(不含15年)的人員再按每超過(guò)一年(不滿一年按一年計(jì)算)增加5元調(diào)整。
(二)屬下列情形的企業(yè)退休人員，先執(zhí)行普遍調(diào)整辦法，再按以下標(biāo)準(zhǔn)和辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金，同時(shí)符合本款下列兩類及以上情形的，可重復(fù)累加享受：
1.建國(guó)前參加革命工作老工人每月增加80元。
2.建國(guó)后至1953年12月31日前參加革命工作人員，每月增加30元。
3.原個(gè)體工商業(yè)者，每月增加30元。
4.年滿70周歲以上人員，每月增加40元。
5.年年度內(nèi)我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)新增退休人員，適當(dāng)增發(fā)養(yǎng)老金，其中，一、二類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人員，每月增加40元;三、四類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人員，每月增加50元;五、六類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人員，每月增加60元。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的范圍和類別，按國(guó)人部發(fā)〔〕61號(hào)及川人發(fā)〔〕8號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。在此前調(diào)待中已經(jīng)享受人員不重復(fù)享受。
6.對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)按照中辦發(fā)〔〕29號(hào)文件予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平。
(三)本次增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，對(duì)企業(yè)退休人員年齡周歲計(jì)算的截止時(shí)間為2013年12月31日。
山東企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十六
經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部日前共同印發(fā)《關(guān)于20調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定從2017年1月1日起，為2016年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右。
據(jù)悉，這是我國(guó)連續(xù)第提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平。在經(jīng)濟(jì)增速持續(xù)放緩、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支壓力增大、人口老齡化加速的形勢(shì)下，國(guó)家繼續(xù)堅(jiān)持提高退休人員養(yǎng)老金，將使8900多萬(wàn)企業(yè)退休人員和1700多萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員從中受益。
我國(guó)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)在經(jīng)歷了連續(xù)以10%左右的幅度上漲以來(lái)，從2016年起漲幅下降至6.5%，且將機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休職工并軌上調(diào)。對(duì)于養(yǎng)老金增幅降低的原因，人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋稱，今年按5.5%左右調(diào)整退休人員待遇，是國(guó)務(wù)院綜合考慮我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢(shì)，慎重做出的決策。調(diào)整基本養(yǎng)老金，不僅要考慮居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)上漲和職工工資增長(zhǎng)情況，還要考慮基金支付能力和財(cái)政承受能力;不僅要考慮廣大退休人員當(dāng)前切身利益，也要考慮養(yǎng)老保險(xiǎn)制度長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展和廣大退休人員的長(zhǎng)遠(yuǎn)權(quán)益保障。
通知提出，各地區(qū)要按照國(guó)務(wù)院統(tǒng)一部署，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定具體實(shí)施方案，合理確定調(diào)整水平和調(diào)整辦法，對(duì)調(diào)整養(yǎng)老金工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作進(jìn)度、資金保障等作出周密安排。各地上調(diào)養(yǎng)老金的方案要在2017年5月31日前報(bào)送人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部審批后組織實(shí)施。
人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，今年在退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方面將繼續(xù)實(shí)行“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合”的調(diào)整辦法。
山東企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十七
今年1月起，江蘇為20底前辦理企業(yè)退休、退職人員調(diào)整了基本養(yǎng)老金。昨天，現(xiàn)代快報(bào)記者從人社部門(mén)獲悉，各地正按照年初的調(diào)整方案，從7月1日起，為今年上半年辦理企業(yè)退休、退職的人員調(diào)整基本養(yǎng)老金。南京共惠及3.17萬(wàn)名退休人員(其中上半年退休的'有1.5萬(wàn)多人，高齡人員補(bǔ)差增發(fā)養(yǎng)老金的有1.66萬(wàn)人)。
普遍調(diào)整方案公布。
據(jù)介紹，今年1月1日至6月30日期間辦理退休的人員都參加此次普調(diào)。普調(diào)由固定額、與本人繳費(fèi)年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成，這一辦法既鼓勵(lì)多繳多得、長(zhǎng)繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過(guò)大，較好體現(xiàn)了公平與效率相結(jié)合的原則。
1.退休、退職或領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員每人每月增加60元;。
3.按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))乘以3.5%計(jì)算增加額，計(jì)算額見(jiàn)分進(jìn)角。
案例：退休人員王女士今年5月退休，繳費(fèi)年限25年，調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為1800元。此次調(diào)整后月基本養(yǎng)老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。
高齡補(bǔ)發(fā)分三個(gè)梯次。
高齡退休人員看病、陪護(hù)等方面需求明顯增多，個(gè)人負(fù)擔(dān)也相對(duì)增加，按照國(guó)家統(tǒng)一要求，今年江蘇繼續(xù)對(duì)70歲以上的退休人員適當(dāng)增發(fā)養(yǎng)老金。年初，江蘇已對(duì)去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調(diào)基礎(chǔ)上，每人每月分別增發(fā)了40元、60元和80元;上述年齡段退職和領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元、70元。
那么在上半年期間，達(dá)到70、75、80周歲的高齡人員，他們也將從7月1日起，比照年初對(duì)高齡人員適當(dāng)傾斜的相關(guān)規(guī)定增發(fā)基本養(yǎng)老金。比如，到達(dá)70周歲的退休人員，7月起每人每月增加40元;達(dá)到75周歲和80周歲的，各增20元，因?yàn)樗麄冊(cè)谀瓿跻呀?jīng)增加一次了，這次是補(bǔ)差。
山東企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十八
我市68.15萬(wàn)名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金將上調(diào)。我們的工作人員昨天從市人社局獲悉，調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)從1月1日起執(zhí)行，1―4月份補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金將爭(zhēng)取在4月底前發(fā)放到位。
調(diào)整后月人均養(yǎng)老金達(dá)到2489元，增幅11.76%。
調(diào)整對(duì)象是參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并在12月31日前按規(guī)定辦理了退休、退職和領(lǐng)取定期生活費(fèi)手續(xù)的人員。此次調(diào)整，在上年末的基礎(chǔ)上人均增加262元，調(diào)整后我市月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到2489元，增幅11.76%。
每人至少增加85元，調(diào)控不同水平人員增發(fā)額差距。
今年養(yǎng)老金調(diào)整方案有新變化，主要由普遍調(diào)整和高齡退休人員增發(fā)養(yǎng)老金兩部分組成，每人至少增加85元。其中，退休、退職或領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員每人每月增加40元;按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算繳費(fèi)年限。尾數(shù)不足1年的，按1年計(jì)算)，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金(定期生活費(fèi))乘以4%計(jì)算增加額，計(jì)算額見(jiàn)分進(jìn)角;退休、退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員按上述3項(xiàng)增加的基本養(yǎng)老金低于240元的，再按照本人繳費(fèi)年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過(guò)240元。
部分退休人員按上述4項(xiàng)增加的基本養(yǎng)老金低于以下水平的，可予以補(bǔ)足：調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的，為本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%;調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%計(jì)算的數(shù)額。
“往年我們都是按照本人調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%增加養(yǎng)老金，養(yǎng)老金1000元的按10%上調(diào)增加100元，養(yǎng)老金4000元的可增加400元，兩者增加的絕對(duì)額相差較大，如果繼續(xù)按照普遍增加10%的做法，養(yǎng)老金水平差距只會(huì)越來(lái)越大?！笔腥松缇窒嚓P(guān)人士分析，按照今年的調(diào)整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達(dá)到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員增幅將會(huì)低于10%，但其增加的絕對(duì)額總體上仍然較高，通過(guò)這樣的完善，使不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過(guò)大。
對(duì)月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續(xù)時(shí)確定的出生年月為準(zhǔn))不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發(fā)40元、60元、80元;上述年齡段退職和領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元、70元。
另?yè)?jù)悉，對(duì)201月1日至6月30期間辦理退休、退職手續(xù)的人員，從年7月1日起，參照上述規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金或生活費(fèi)。在此期間到達(dá)70、75、80周歲的高齡人員，比照本文高齡人員增發(fā)養(yǎng)老金的相關(guān)規(guī)定，從2014年7月1日起補(bǔ)差。
山東企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十九
我市68.15萬(wàn)名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金將上調(diào)。我們的工作人員昨天從市人社局獲悉，調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)從201月1日起執(zhí)行，1―4月份補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金將爭(zhēng)取在4月底前發(fā)放到位。
調(diào)整后月人均養(yǎng)老金達(dá)到2489元，增幅11.76%。
調(diào)整對(duì)象是參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并在12月31日前按規(guī)定辦理了退休、退職和領(lǐng)取定期生活費(fèi)手續(xù)的人員。此次調(diào)整，在上年末的基礎(chǔ)上人均增加262元，調(diào)整后我市月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到2489元，增幅11.76%。
每人至少增加85元，調(diào)控不同水平人員增發(fā)額差距。
今年養(yǎng)老金調(diào)整方案有新變化，主要由普遍調(diào)整和高齡退休人員增發(fā)養(yǎng)老金兩部分組成，每人至少增加85元。其中，退休、退職或領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員每人每月增加40元;按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算繳費(fèi)年限。尾數(shù)不足1年的，按1年計(jì)算)，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金(定期生活費(fèi))乘以4%計(jì)算增加額，計(jì)算額見(jiàn)分進(jìn)角;退休、退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員按上述3項(xiàng)增加的基本養(yǎng)老金低于240元的，再按照本人繳費(fèi)年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過(guò)240元。
部分退休人員按上述4項(xiàng)增加的基本養(yǎng)老金低于以下水平的，可予以補(bǔ)足：調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的，為本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%;調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%計(jì)算的數(shù)額。
“往年我們都是按照本人調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%增加養(yǎng)老金，養(yǎng)老金1000元的按10%上調(diào)增加100元，養(yǎng)老金4000元的可增加400元，兩者增加的絕對(duì)額相差較大，如果繼續(xù)按照普遍增加10%的做法，養(yǎng)老金水平差距只會(huì)越來(lái)越大?！笔腥松缇窒嚓P(guān)人士分析，按照今年的調(diào)整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達(dá)到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員增幅將會(huì)低于10%，但其增加的絕對(duì)額總體上仍然較高，通過(guò)這樣的完善，使不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過(guò)大。
對(duì)月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續(xù)時(shí)確定的出生年月為準(zhǔn))不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發(fā)40元、60元、80元;上述年齡段退職和領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元、70元。
另?yè)?jù)悉，對(duì)年1月1日至6月30期間辦理退休、退職手續(xù)的人員，從2014年7月1日起，參照上述規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金或生活費(fèi)。在此期間到達(dá)70、75、80周歲的高齡人員，比照本文高齡人員增發(fā)養(yǎng)老金的相關(guān)規(guī)定，從2014年7月1日起補(bǔ)差。
山東企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇二十
江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳近日發(fā)出通知，年1月1日起，凡在市、縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的部省屬企業(yè)職工退休審批下放其屬地辦理。
按照目前的退休辦理程序，部省屬企業(yè)職工退休必須報(bào)經(jīng)省人社廳審批，并由省人社廳按規(guī)定發(fā)給《職工退休證》。為了加強(qiáng)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休審批管理與參保管理的銜接，方便企業(yè)辦事，明年起，部省屬企業(yè)職工到達(dá)法定退休年齡或領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，除從事特殊工種、因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的職工退休審批由省轄市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)辦理外，其他職工的退休審批均由參保地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)辦理。
據(jù)悉，即便同一個(gè)省市，不同人群的退休工資上漲額度也不同。退休人員的工資上漲額度與工人的工齡、職稱、年齡等也息息相關(guān)。
盡管每個(gè)省市的退休工資漲幅都有不同，不過(guò)大多數(shù)退休人員都表示對(duì)這次退休工資的上漲額度還是很滿意的。他們表示，物價(jià)上漲一點(diǎn)，工資也上漲一點(diǎn)，生活質(zhì)量不至于降低。
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要手段。據(jù)悉，我國(guó)《最低工資規(guī)定》明確，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次。而國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)家人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃(-2015年)》也提出，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，穩(wěn)步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上。
很多老人都表示退休后雖然花費(fèi)會(huì)在一定程度上減少，不過(guò)收入更是大幅縮減。雖然我國(guó)目前養(yǎng)老金缺額比較大，但是老年人的生活質(zhì)量仍然要盡量保障，所以此次退休漲工資規(guī)定十分迎合民意。已退休的人員，在過(guò)去的日子里都奉獻(xiàn)了很多，理應(yīng)擁有一個(gè)美好安定的晚年。
山東企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇二十一
(一)調(diào)整范圍：
1、2012月底前辦理了退休手續(xù)的退休、退職人員和建國(guó)前老工人(以離退休日期為準(zhǔn))。
2、不含企業(yè)離休干部、按事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)(事改企標(biāo)識(shí)為1的)領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員和退休類別為“64號(hào)文一次性補(bǔ)繳退休”人員。
(二)調(diào)整辦法：
1、退休人員。
(1)普遍調(diào)整。
a、按絕對(duì)額調(diào)整：每人每月提高170元。b、按比例調(diào)整：按當(dāng)前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現(xiàn)月養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)-編號(hào)145-33(地方性補(bǔ)貼))*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)適當(dāng)調(diào)整。
a、年齡調(diào)整。2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達(dá)到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。
b、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部每人每月增加50元。
c、企業(yè)退休的獲省以上勞動(dòng)模范(包括按規(guī)定享受省以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇的)，調(diào)整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金低于調(diào)整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補(bǔ)足到平均水平。同時(shí)具備上述兩項(xiàng)以上(含兩項(xiàng))條件的，可重復(fù)享受。
2、退職人員。
(1)普遍調(diào)整。
a、按絕對(duì)額調(diào)整：每人每月提高136元。b、按比例調(diào)整：按當(dāng)前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現(xiàn)月養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)-編號(hào)145-33)*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)適當(dāng)調(diào)整2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達(dá)到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。3、建國(guó)前老工人。紅軍、抗日和解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的分別增加500元、400元和300元。此項(xiàng)不作為計(jì)發(fā)老工人1-3個(gè)月生活補(bǔ)貼的基數(shù)。
1、調(diào)整范圍。退休類別為：64號(hào)文一次性補(bǔ)繳退休。
2、調(diào)整方法。領(lǐng)取一檔待遇的(601元)，月增加138元;領(lǐng)取二檔待遇的(492元)，月增加123元;領(lǐng)取三檔待遇的(383元)，月增加106元。
山東企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇二十二
退休人員基本養(yǎng)老金將“再上新臺(tái)階”。14日，山東省人力資源和社會(huì)保障廳、山東省財(cái)政廳印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從201月1日起，調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。
今年養(yǎng)老金的總體調(diào)整水平為退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。我省綜合考慮經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r、養(yǎng)老保障水平、職工工資水平等因素，確定按照略高于國(guó)家調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這將更好地保障和改善我省廣大退休人員的基本生活，也與我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
據(jù)了解，這是我省自以來(lái)連續(xù)第十二次調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后第一次與企業(yè)同步調(diào)整退休人員待遇。目前，我省今年調(diào)整退休人員養(yǎng)老金工作正穩(wěn)步有序開(kāi)展，增發(fā)的養(yǎng)老金將及時(shí)足額發(fā)放到退休人員手中。
【調(diào)整范圍】。
月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員。
【調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)】。
此次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。
1定額調(diào)整(體現(xiàn)社會(huì)公平和制度統(tǒng)一，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn))每人每月增加70元養(yǎng)老金。
2掛鉤調(diào)整(主要體現(xiàn)多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金的激勵(lì)機(jī)制)按以下兩部分計(jì)算增加養(yǎng)老金：
a、按年12月本人基本養(yǎng)老金的1.8%確定月增加額。
(1)企業(yè)退休人員與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整。根據(jù)繳費(fèi)年限長(zhǎng)短劃分若干檔次，每個(gè)檔次按不同的繳費(fèi)年限確定月增加額。(注：繳費(fèi)年限含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費(fèi)年限不足1年的，按1年計(jì)算。)。
15年及以下25。
16年-41。
-25年52。
26年-30年63。
31年-35年74。
36年-40年85。
41年-45年96。
46年及以上107。
(2)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與本人職務(wù)(崗位、技術(shù)等級(jí))掛鉤調(diào)整。根據(jù)職務(wù)層級(jí)不同劃分若干檔次，每個(gè)檔次以57元為基數(shù)乘以不同的調(diào)整系數(shù)確定月增加額。各職務(wù)層級(jí)的具體調(diào)整系數(shù)，遵循銜接平衡原則，另行確定。
3適當(dāng)傾斜(主要考慮向高齡人員傾斜)。
2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時(shí)按規(guī)定確認(rèn)的出生年月計(jì)算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養(yǎng)老金。
同時(shí)，綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)達(dá)到相應(yīng)年齡的有關(guān)人員，再分別按下述辦法增加養(yǎng)老金：
一、2015年1月1日至12月31日期間達(dá)到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性補(bǔ)繳參保人員)每人每月分別增加270元、170元和320元，企業(yè)一次性補(bǔ)繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。
二、10月1日至2015年12月31日期間達(dá)到75周歲和80周歲的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元。
【資金列支渠道】。
調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，從企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支;參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支;未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由原渠道解決。
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