合同是商業(yè)活動(dòng)中必備的法律契約。在合同簽訂之前，雙方應(yīng)當(dāng)充分了解合同內(nèi)容，確保達(dá)成一致的意見(jiàn)。以下是小編為大家收集的合同范文，僅供參考，希望對(duì)您有所幫助。
勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)篇一
甲方（用人單位）：
性質(zhì)：
地址：
電話(huà)：
乙方（員工）姓名：
性別：
年齡：
文化程度：
電話(huà)：
住址：
郵編身份證號(hào)：
根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和甲方的勞動(dòng)用工管理等制度規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守各嚴(yán)格履行約定的義務(wù)。
本勞動(dòng)合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中試用期為_(kāi)___月（自____年____月____日起至____年____月____日止）。
第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事工作（崗位或工種）。
第三條生產(chǎn)（工作）任務(wù)（崗位）甲方安排乙方在生產(chǎn)部所轄范圍內(nèi)的相關(guān)崗位上工作（暫定），按照確定的具體崗位（任務(wù)）履行職責(zé)。乙方同意甲方的安排，并按甲方的規(guī)定完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要或乙方的實(shí)際情況，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從調(diào)整。如乙方無(wú)合法正當(dāng)理由拒不服從調(diào)整，則按乙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。
第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)職工安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施用品，保障乙方的安全和健康。
第五條工作時(shí)間和休息休假。
甲方依據(jù)國(guó)家規(guī)定確定乙方的工作時(shí)間和休息、休假，但對(duì)公司實(shí)行不定時(shí)工作制和實(shí)行計(jì)件制工資員工執(zhí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，遇公休日上班工作，屬于正常上班，不發(fā)加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產(chǎn)時(shí)間或生產(chǎn)淡季合理安排員工補(bǔ)休，以保證計(jì)件制員工的休假權(quán)利。
第六條勞動(dòng)報(bào)酬。
甲方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制（全額計(jì)件制或定額加超產(chǎn)），按照兼顧雙方利益的原則制定科學(xué)、合理的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。乙方出勤達(dá)到法定工作天數(shù)，并完成定額任務(wù)，甲方根據(jù)乙方相應(yīng)崗位計(jì)件工資單價(jià)計(jì)算工資，按月以貨幣形式發(fā)給乙方工資報(bào)酬。乙方在正常上班完成任務(wù)后，甲方給付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第七條安全生產(chǎn)。
乙方必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，積極參加甲方組織的與本崗位相關(guān)的各種培訓(xùn)，依法簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)》。乙方在合同期間因違反安全操作規(guī)程，應(yīng)接受甲方的處理，若給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定給予賠償。
第八條社會(huì)保險(xiǎn)。甲方按照國(guó)家法律和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)、政策規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定繳納各自應(yīng)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系即行終止，由乙方自行接續(xù)或按照規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
第九條績(jī)效考核。甲方根據(jù)公司規(guī)定對(duì)乙方的工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，根據(jù)甲方效益和乙方業(yè)績(jī)，以及對(duì)乙方的考核情況，決定乙方職務(wù)和工資的升降。
第十條勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，制定各項(xiàng)規(guī)章制度（員工手冊(cè)）及甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任書(shū)（協(xié)議書(shū)）、保密協(xié)議，視為本合同的附件，乙方必須自覺(jué)遵守甲方生產(chǎn)（工作）操作規(guī)程和規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。如乙方嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方將按嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除其勞動(dòng)合同。
第十一條勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂。
甲方或乙方因故提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方（甲方按《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除乙方合同的除外），本合同期滿(mǎn)后自行終止。根據(jù)生產(chǎn)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可以續(xù)簽。
合同期間，任何一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)視后果和責(zé)任大小，由違約方承擔(dān)賠償金。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（調(diào)解小組）申請(qǐng)調(diào)解，如調(diào)解不成的，可自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)申訴。
第十三條本合同如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，則按國(guó)家相關(guān)的規(guī)定處理。
第十四條甲、乙雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容：____。
第十五條本合同一式二份經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方蓋章：乙方簽字：
代表人簽字：
____年____月____日____年____月____日。
勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)篇二
親子鑒定是利用現(xiàn)代生物技術(shù)和相關(guān)技術(shù)手段，通過(guò)提取血液、毛發(fā)、口腔上皮細(xì)胞等人體任何組織樣本進(jìn)行分析，最終確定當(dāng)事人身份、血緣等關(guān)系(母子/父子等)的一種鑒定方式，親子鑒定可分為個(gè)人親子鑒定和司法親子鑒定，其中后者的鑒定結(jié)果常常用于公、檢、法、司，比如報(bào)戶(hù)口，財(cái)產(chǎn)分配，出國(guó)簽證，打官司等。
2.親子鑒定的作用?
個(gè)人親子鑒定。如果您的報(bào)告不是派任何用處，只是想知道孩子(或者自己)是不是親生，那就做個(gè)人親子鑒定，個(gè)人親子鑒定可以自己提供樣本，也可以到鑒定中心采樣，個(gè)人親子鑒定會(huì)保護(hù)客戶(hù)隱私，可以匿名，需要提醒的是，個(gè)人親子鑒定的報(bào)告是沒(méi)有法律效力的.，結(jié)果僅供自己參考。
司法親子鑒定。如果是報(bào)戶(hù)口、公證、打官司，那要做司法親子鑒定，需要鑒定人到場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)采樣、拍照片、工作人員核對(duì)核對(duì)證件，帶上鑒定人的有效身份證件，司法親子鑒定的報(bào)告才是有法律效力的。
3.親子鑒定采用什么技術(shù)和方法?
(1)傳統(tǒng)的親子鑒定是進(jìn)行血型測(cè)試。一般孩子6個(gè)月以上才可以做，并需要大量的血液樣本。這種方法過(guò)程煩瑣、取樣痛苦且錯(cuò)誤率高。傳統(tǒng)的血型判斷在一定程度上有其作用，但親子鑒定并不能按照血型來(lái)鑒定。
父子關(guān)系相對(duì)機(jī)會(huì)(rcp)，按照國(guó)內(nèi)外親子鑒定的慣例，當(dāng)rcp值大于99.73%時(shí)，則可以認(rèn)為假設(shè)父與孩子具有親生關(guān)系。
(3)snp檢測(cè)。當(dāng)前dna親子鑒定利用人類(lèi)基因組中的重復(fù)堿基序列(str作為第二代分子標(biāo)記)和pcr技術(shù)進(jìn)行個(gè)體識(shí)別，但str具有很大的局限性，snp是第三代分子標(biāo)記技術(shù)，是將來(lái)的發(fā)展方向。
二、親子鑒定需要什么?
親子鑒定需要什么?個(gè)人親子鑒定需要自己提供相關(guān)人體組織樣本，比如血液、毛發(fā)等，根據(jù)情況提供個(gè)人資料，一般來(lái)說(shuō)個(gè)人親子鑒定比較簡(jiǎn)單，選擇親子鑒定的委托人只是想知道孩子是否是自己的，以便有個(gè)說(shuō)法，有個(gè)安排。但是，一般親子鑒定機(jī)構(gòu)的資質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和結(jié)果的準(zhǔn)確性等個(gè)人難以把握，要靠自己鑒別。
相對(duì)于個(gè)人親子鑒定，司法親子鑒定具有公開(kāi)，收費(fèi)高等特點(diǎn)。但某些特殊的場(chǎng)合依然需要進(jìn)行司法親子鑒定，如遺產(chǎn)登記、戶(hù)口登記、移民辦理等。
那么司法親子鑒定需要什么呢?司法親子鑒定是指必由相關(guān)機(jī)構(gòu)出具委托書(shū)(需要律師函或者法院開(kāi)具的委托書(shū))，經(jīng)過(guò)一系列司法公證程序所完成的鑒定，具有法律效力，可作為法庭證據(jù)使用。
具體司法親子鑒定需要什么手續(xù)呢?要求如下：
(1)被鑒定人應(yīng)由母-子-可疑父親組成;。
(2)成年被鑒定人均應(yīng)自愿同意鑒定，14歲以上的青少年應(yīng)適當(dāng)爭(zhēng)求其對(duì)鑒定的意見(jiàn);。
(5)按照司法親子鑒定的有關(guān)規(guī)定，一家三口往往要抽取一定數(shù)量的血液。
就司法親子鑒定和個(gè)人親子鑒定而言，兩者除了在用途上有差別外，測(cè)試技巧及準(zhǔn)確度要求是一致的。
最后，親子鑒定需要什么呢?總結(jié)起來(lái)就是，如果是個(gè)人親子鑒定，提供人體組織樣本給親子鑒定機(jī)構(gòu)，無(wú)需其他各種證明材料等;如果是司法親子鑒定，在提供人體組織樣本給親子鑒定機(jī)構(gòu)外，還需其他各種證明材料等，最后的結(jié)果具有法律效力，可作為司法證據(jù)等使用。如果訴訟中，涉及到復(fù)雜情況下的財(cái)產(chǎn)分割，遺產(chǎn)繼承等親子鑒定，需要借助專(zhuān)業(yè)的婚姻家庭律師幫忙的，在這里一定不能忽略律師的作用，因?yàn)槁蓭熐宄麄€(gè)司法親子鑒定的流程和意義，能夠?qū)υV訟有很大的促進(jìn)作用。
勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)篇三
最佳答案是勞動(dòng)合同鑒證，不是鑒定，只是備案性質(zhì)。程序是這樣的：
2、（1）、用人單位和勞動(dòng)者簽訂《云南省勞動(dòng)合同書(shū)》（云南人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上可以下載合同）一式二份；（2）、填制《勞動(dòng)用工登記表（新簽）》一式三份；（3）、帶（1）和（2）到當(dāng)?shù)厝松缇洲k理鑒證；（4）社保局蓋章后，留一份《勞動(dòng)用工登記表（新簽）備案，報(bào)一份到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)局，用人單位留存一份。
經(jīng)詢(xún)問(wèn)得知，公積金可以提?。?/p>
1)有和青島這邊單位的正式合同。
現(xiàn)在因?yàn)閯趧?dòng)合同后面沒(méi)有勞動(dòng)局鑒定的蓋章而無(wú)法提取。
而，現(xiàn)在山東這邊已經(jīng)不再進(jìn)行合同認(rèn)證。
誰(shuí)知道該怎么辦？誰(shuí)有以前山東合同認(rèn)證和鑒定的章？
最佳答案現(xiàn)在青島這邊合同鑒定和合同備案都是在網(wǎng)上辦理了。
其實(shí)這種情況最簡(jiǎn)單的辦法就是，讓勞動(dòng)局給你出個(gè)證明。證明內(nèi)容一般是你所在的工作單位，投保開(kāi)始、截止日期。
或者你拿你辦就業(yè)時(shí)的“招用人員登記表”，上面有勞動(dòng)局機(jī)打的內(nèi)容，及公章。
你可以打12333咨詢(xún)一下。
勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)篇四
勞動(dòng)合同鑒證概述
但勞動(dòng)合同的鑒證不是必須的，是否鑒證與勞動(dòng)合同的效力無(wú)關(guān)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能以勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同鑒證，是指勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、變更程序及其內(nèi)容的合法性、真實(shí)性、完備性、可行性進(jìn)行全面審查、核實(shí)、確認(rèn)的法律行為。在我國(guó)，鑒證是對(duì)勞動(dòng)合同確立的勞動(dòng)關(guān)系的合法性的證明，是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)施有效管理的一種辦法。一般采取自愿原則。但是，為了保證勞動(dòng)合同的合法有效，勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)辦理鑒證勞動(dòng)合同的.手續(xù)。
編輯本段勞動(dòng)合同鑒證的程序和要求
（1）當(dāng)事人申請(qǐng)：勞動(dòng)合同簽訂后，當(dāng)事人雙方要親自向勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)提出對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證的口頭或書(shū)面申請(qǐng)。用人單位可以由法定代表人委托受權(quán)代理人，如勞資處、科長(zhǎng)或其他工作人員，但必須出具委托書(shū)，明確授權(quán)范圍。申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)向鑒證機(jī)關(guān)提供下述材料： 1）勞動(dòng)合同書(shū)及其副本； 2）營(yíng)業(yè)執(zhí)照或副本； 3）法定代表人或委托代理人資格證明； 4）被招用工人的身份證或戶(hù)籍證明； 5）被招用人員的學(xué)歷證明、體檢證明和《勞動(dòng)手冊(cè)》； 6）其他有關(guān)證明材料。 （2）鑒證機(jī)關(guān)審核：鑒證機(jī)關(guān)的鑒證人員按照法定的鑒證內(nèi)容，對(duì)當(dāng)事人提供的勞動(dòng)合同書(shū)及有關(guān)證明材料進(jìn)行審查、核實(shí)。在勞動(dòng)合同鑒證過(guò)程中，鑒證人員對(duì)當(dāng)事人雙方提供的鑒證材料，認(rèn)為不完備或有疑義時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求當(dāng)事人作必要的補(bǔ)充或向有關(guān)單位核實(shí)；鑒證人員有權(quán)就勞動(dòng)合同內(nèi)容的有關(guān)問(wèn)題詢(xún)問(wèn)雙方當(dāng)事人；對(duì)于內(nèi)容不合法、不真實(shí)的勞動(dòng)合同，鑒證人員應(yīng)立即向當(dāng)事人提出糾正：當(dāng)事人對(duì)鑒證人員的處理認(rèn)為有不當(dāng)之處時(shí)，可以向鑒證人員所在的勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)申訴，要求作出處理。勞動(dòng)合同鑒證申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向鑒證機(jī)關(guān)交付鑒證費(fèi)。 （3）確認(rèn)證明：勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)經(jīng)過(guò)審查、核實(shí)，對(duì)于符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同，應(yīng)予以確認(rèn)，由鑒證人員在勞動(dòng)合同書(shū)上簽名，加蓋勞動(dòng)合同鑒證章，或附上加蓋勞動(dòng)合同鑒證章和鑒證人員簽名的鑒證專(zhuān)頁(yè)。
編輯本段勞動(dòng)合同鑒證審核的內(nèi)容
勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)鑒證勞動(dòng)合同時(shí)，主要從三個(gè)方面審查合同的合法性： （1）資格審查：主要是審查勞動(dòng)合同關(guān)系雙方的勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力以及各自的代表（或代理人）的代理行為、權(quán)限是否有效、合法； （2）行為審查：主要審查勞動(dòng)合同關(guān)系雙方簽訂合同的行為是否符合國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，雙方是否在完全平等。自愿的前提下簽訂合同，雙方簽訂的合同有無(wú)損害第三者或社會(huì)公共利益的行為； （3）內(nèi)容審查：主要是審查勞動(dòng)合同是否違反國(guó)家法律、法規(guī)和政策；審查勞動(dòng)者年齡、身體狀況是否具有履行合同的能力；審查用人單位的資產(chǎn)狀況是否能支付勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用；審查合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)是否明確、公平；審查合同條款是否完備，形式是否合法，文字表述是否清楚、準(zhǔn)確等。
編輯本段勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法
第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，依法保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，制定本辦法。 第二條 勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政部門(mén)依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。 第三條 勞動(dòng)行政部門(mén)是勞動(dòng)合同的鑒證機(jī)關(guān)。各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)配備專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同鑒證工作。勞動(dòng)合同鑒證的具體工作由合同簽訂地或履行地的勞動(dòng)行政部門(mén)承辦。 第四條 本辦法所指勞動(dòng)合同包括：
勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)篇五
具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：
（1）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的；
（2）本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；
（3）由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的；
（4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的；
（5）合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。
1．甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同；
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的'；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的。
3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
（3）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，所取工會(huì)或者職的意見(jiàn)、并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。
5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同：
1、患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的：
第十一條雙方約定的其它事項(xiàng)。
(不得違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī))。
第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任。
1、甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時(shí)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償：
(1)克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的；
(2)拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;。
(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的；
(4)解除勞動(dòng)合同后，未按照國(guó)家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>
(5)違反國(guó)家對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成。
(6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同執(zhí)行。
第十五條本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。
勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)篇六
因?yàn)閯趧?dòng)仲裁時(shí)，公司拿了一份有我簽名的勞動(dòng)合同，但是那時(shí)候沒(méi)有生效，公司未簽名和蓋章，未交社保，未將一式兩份的合同交給我一份。
都不知道科技有沒(méi)有發(fā)達(dá)到這個(gè)地步？？？
ps：本來(lái)想高分懸賞的，但是沒(méi)那么份，請(qǐng)知道的朋友多多幫忙！萬(wàn)分感謝！
最佳答案有幾個(gè)情況我想先了解下。
標(biāo)簽：勞動(dòng)合同仲裁賠償上訴合同無(wú)效。
公司有一份我的合同,是正式版本和做假版本粘在一起的(除最后一頁(yè)是假的外都是正式版本的,而最后一頁(yè)是有真正簽名的).
1、請(qǐng)問(wèn)這個(gè)合同有沒(méi)有效?
2、如果沒(méi)效要怎么證明?
3、證明的錢(qián)誰(shuí)出?
4、如果證明了這份合同無(wú)效，那個(gè)公司會(huì)承擔(dān)什么責(zé)任？
北方狼。
[文曲星]1、請(qǐng)問(wèn)這個(gè)合同有沒(méi)有效?
：只要用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就是沒(méi)有書(shū)面的合同勞動(dòng)合同關(guān)系也是存在的，所以，只要不是主體資格不合法或雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，這份勞動(dòng)合同就是有效的。你說(shuō)的那種情況只能是部分條款無(wú)效，但部分條款無(wú)效不等于勞動(dòng)合同無(wú)效。因此，這份合同只要簽字是你的，從總體上說(shuō)就是有效的。
2、如果沒(méi)效要怎么證明?
：由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴產(chǎn)由你提出證據(jù)，由勞動(dòng)仲裁認(rèn)定是否有效。
3、證明的錢(qián)誰(shuí)出?
：勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)。
4、如果證明了這份合同無(wú)效，那個(gè)公司會(huì)承擔(dān)什么責(zé)任？
：按沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你可以主張二倍的工資。
：可以。但再重復(fù)說(shuō)一句，被認(rèn)定無(wú)效的可能幾乎沒(méi)有。最好別找這個(gè)麻煩。
勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)篇七
在勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的今天，解除勞動(dòng)合同也是很常見(jiàn)的現(xiàn)象。但是在解除勞動(dòng)合同時(shí)有什么程序上的規(guī)定呢?本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供關(guān)于解除勞動(dòng)合同,如何處理的參考。
1、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書(shū)面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書(shū)面通知用人單位。
2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。
3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：
1、及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、工作、業(yè)務(wù)的交接。
3、員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的'轉(zhuǎn)移。
4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
5、出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書(shū)應(yīng)該寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書(shū)中客觀(guān)的說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。
勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)篇八
但勞動(dòng)合同的鑒證不是必須的，是否鑒證與勞動(dòng)合同的效力無(wú)關(guān)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能以勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同鑒證，是指勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、變更程序及其內(nèi)容的合法性、真實(shí)性、完備性、可行性進(jìn)行全面審查、核實(shí)、確認(rèn)的法律行為。在我國(guó)，鑒證是對(duì)勞動(dòng)合同確立的勞動(dòng)關(guān)系的合法性的證明，是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)施有效管理的'一種辦法。一般采取自愿原則。但是，為了保證勞動(dòng)合同的合法有效，勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)辦理鑒證勞動(dòng)合同的手續(xù)。
編輯本段勞動(dòng)合同鑒證的程序和要求。
（1）當(dāng)事人申請(qǐng)：勞動(dòng)合同簽訂后，當(dāng)事人雙方要親自向勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)提出對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證的口頭或書(shū)面申請(qǐng)。用人單位可以由法定代表人委托受權(quán)代理人，如勞資處、科長(zhǎng)或其他工作人員，但必須出具委托書(shū)，明確授權(quán)范圍。申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)向鑒證機(jī)關(guān)提供下述材料：1）勞動(dòng)合同書(shū)及其副本；2）營(yíng)業(yè)執(zhí)照或副本；3）法定代表人或委托代理人資格證明；4）被招用工人的身份證或戶(hù)籍證明；5）被招用人員的學(xué)歷證明、體檢證明和《勞動(dòng)手冊(cè)》；6）其他有關(guān)證明材料。（2）鑒證機(jī)關(guān)審核：鑒證機(jī)關(guān)的鑒證人員按照法定的鑒證內(nèi)容，對(duì)當(dāng)事人提供的勞動(dòng)合同書(shū)及有關(guān)證明材料進(jìn)行審查、核實(shí)。在勞動(dòng)合同鑒證過(guò)程中，鑒證人員對(duì)當(dāng)事人雙方提供的鑒證材料，認(rèn)為不完備或有疑義時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求當(dāng)事人作必要的補(bǔ)充或向有關(guān)單位核實(shí)；鑒證人員有權(quán)就勞動(dòng)合同內(nèi)容的有關(guān)問(wèn)題詢(xún)問(wèn)雙方當(dāng)事人；對(duì)于內(nèi)容不合法、不真實(shí)的勞動(dòng)合同，鑒證人員應(yīng)立即向當(dāng)事人提出糾正：當(dāng)事人對(duì)鑒證人員的處理認(rèn)為有不當(dāng)之處時(shí)，可以向鑒證人員所在的勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)申訴，要求作出處理。勞動(dòng)合同鑒證申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向鑒證機(jī)關(guān)交付鑒證費(fèi)。（3）確認(rèn)證明：勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)經(jīng)過(guò)審查、核實(shí)，對(duì)于符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同，應(yīng)予以確認(rèn)，由鑒證人員在勞動(dòng)合同書(shū)上簽名，加蓋勞動(dòng)合同鑒證章，或附上加蓋勞動(dòng)合同鑒證章和鑒證人員簽名的鑒證專(zhuān)頁(yè)。
勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)鑒證勞動(dòng)合同時(shí)，主要從三個(gè)方面審查合同的合法性：（1）資格審查：主要是審查勞動(dòng)合同關(guān)系雙方的勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力以及各自的代表（或代理人）的代理行為、權(quán)限是否有效、合法；（2）行為審查：主要審查勞動(dòng)合同關(guān)系雙方簽訂合同的行為是否符合國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，雙方是否在完全平等。自愿的前提下簽訂合同，雙方簽訂的合同有無(wú)損害第三者或社會(huì)公共利益的行為；（3）內(nèi)容審查：主要是審查勞動(dòng)合同是否違反國(guó)家法律、法規(guī)和政策；審查勞動(dòng)者年齡、身體狀況是否具有履行合同的能力；審查用人單位的資產(chǎn)狀況是否能支付勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用；審查合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)是否明確、公平；審查合同條款是否完備，形式是否合法，文字表述是否清楚、準(zhǔn)確等。
第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，依法保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，制定本辦法。第二條勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政部門(mén)依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。第三條勞動(dòng)行政部門(mén)是勞動(dòng)合同的鑒證機(jī)關(guān)。各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)配備專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同鑒證工作。勞動(dòng)合同鑒證的具體工作由合同簽訂地或履行地的勞動(dòng)行政部門(mén)承辦。第四條本辦法所指勞動(dòng)合同包括：
勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)篇九
(1)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，這里的“說(shuō)明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書(shū)面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書(shū)面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。
(2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
(3)用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、試用期解除勞動(dòng)合同的限制。
在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)解雇員工?試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
協(xié)議書(shū)范文：
甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于年月日解除勞動(dòng)合同。
二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元，于年月日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的.行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費(fèi)元。
1、保密內(nèi)容。
(3)甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;。
(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專(zhuān)利技術(shù)、科研成果。
2、違約責(zé)任。
(1)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。
(2)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費(fèi)并處1200元的罰款。
(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
3、爭(zhēng)議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補(bǔ)充說(shuō)明：
由于乙方從事本公司xx崗位，對(duì)本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會(huì)給公司帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨(dú)立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。
因?yàn)橐曳浆F(xiàn)在還處在試用期內(nèi)，三天內(nèi)可以申請(qǐng)離職。
九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。
十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：xx有限公司乙方：
代表人：代表人：
年月日年月日。
勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)篇十
人員借調(diào)是指一個(gè)單位借用別單位的工作人員而不改變其隸屬關(guān)系的情況，多見(jiàn)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或社會(huì)團(tuán)體為解決編制不足，從下屬單位或其他單位借用人員，或者存在于企業(yè)間的'經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)、技術(shù)指導(dǎo)交流以及企業(yè)集團(tuán)內(nèi)人員交流。
下面是關(guān)于借調(diào)工作鑒定表的范本，供大家參考。
機(jī)關(guān)借調(diào)人員工作鑒定表。
姓名。
所在單位及職務(wù)。
借調(diào)處室。
借調(diào)起止時(shí)間。
（蓋章）。
組織人事處意見(jiàn)。
（蓋章）。
注：此表一式兩份，組織人事處和借調(diào)人員所在單位各存一份。
編輯。
勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)篇十一
地址及郵政編碼：_________
乙方(職工)：_________
身份證號(hào)碼：_________
郵政編碼：_________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按國(guó)家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限
(一)本合同期限不得超過(guò)一年。
(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中頭_________天為試用期)。
(三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。
二、工作任務(wù)和崗位
(一)乙方工作崗位(工種)：_________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、勞動(dòng)時(shí)間與休假
(一)甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的每日工作8小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí);確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方和工會(huì)同意。
(二)乙方在合同期間，享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇，但不得無(wú)故擅自超假。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)乙方工資形式、標(biāo)準(zhǔn)：
1.乙方的工資形式：_________;
2.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________元/月(或_________元/時(shí));
3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績(jī)、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放。
(三)甲方每月_________日如期發(fā)放工資。如超過(guò)規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。
(四)甲方安排乙方加班加點(diǎn)，無(wú)法 安排補(bǔ)休的，按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班工資。
(五)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國(guó)家、盛市規(guī)定給予乙方停工待遇。
五、保險(xiǎn)待遇
(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計(jì)發(fā)撫恤金。
(二)乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：
1.醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費(fèi)等待遇，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付;
2.合同期滿(mǎn)，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為殘廢的，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，一次性計(jì)發(fā)相應(yīng)的殘廢保險(xiǎn)待遇。
(三)發(fā)給一次性各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，甲乙雙方工傷保險(xiǎn)關(guān)系即行終止。
(四)乙方患病或非因工負(fù)傷，其待遇：
1.停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時(shí)間，按國(guó)家規(guī)定和本單位制度確定;
2.醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的`合同制職工相同;
3.傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費(fèi)_________元。
(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)元和一次性?xún)?yōu)撫金_________元。
(六)企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險(xiǎn)基金手續(xù)。
六、勞動(dòng)保護(hù)
(一)甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》及有關(guān)未成年工(16周歲至未滿(mǎn)18周歲)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
八、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)篇十二
單位領(lǐng)導(dǎo)：
我叫xxxx，女，xx歲，大專(zhuān)文化，xxxx年xx月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在貴單位xxxxxxx營(yíng)業(yè)所上班。兩年來(lái)，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，其理由有二：
一是合同期內(nèi)，以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的.對(duì)外形象。我在xxxxxxxx營(yíng)業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹(shù)立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢(qián)，給客戶(hù)一個(gè)滿(mǎn)意的服務(wù)。由于我工作認(rèn)真、過(guò)細(xì)，兩年來(lái)不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶(hù)發(fā)生一起爭(zhēng)吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏(yíng)得了客戶(hù)的滿(mǎn)意和信任。
二是合同期內(nèi)，以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來(lái)，在愛(ài)人的支持下，工作之余，我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂(lè)時(shí)間，拋開(kāi)繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)?，F(xiàn)在，五筆打字，abis操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對(duì)其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。兩年來(lái)，我個(gè)人在當(dāng)班期間，沒(méi)有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶(hù)時(shí)間的事件。兩年來(lái)，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jī)，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形象。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xxxxxxxxx。
xxxx年xx月xx日。
勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)篇十三
法定代表人：李生。
乙方：李生。
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：
本合同自年1月1日起至年1月1日止，合同期限叁年，其中試用期個(gè)月。
第二條、工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方工程部部門(mén)(或崗位)擔(dān)任法定代表人職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第三條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第四條、勞動(dòng)報(bào)酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣3000.-元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣.-元;。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)篇十四
瑞典斯德哥爾摩卡洛林斯卡醫(yī)學(xué)院的流行病學(xué)家們證實(shí)：妊娠前三個(gè)月發(fā)生嚴(yán)重早孕反應(yīng)的婦女懷有女孩的幾率大于男孩?？茖W(xué)家們對(duì)瑞典1987年至1995年間超過(guò)100萬(wàn)例的新生兒進(jìn)行考察，男女大體各占50%，比例正常，但僅研究在妊娠前三個(gè)月由于重度眩暈和嘔吐等早孕反應(yīng)(面色蒼白)而入院治療的5900名孕婦時(shí)卻發(fā)現(xiàn)，她們所生的嬰兒中男女比例則為44%：56%，與對(duì)照組有明顯差異。
科學(xué)家們尚無(wú)法說(shuō)明其原因所在，但推測(cè)這與她們體內(nèi)的hcg(由于妊娠而產(chǎn)生的絨毛膜促性腺激素)水平升高有關(guān)：在普通妊娠中，生下女?huà)氲哪赣H這一激素的水平更高一些。
與此同時(shí)，科學(xué)家也忠告孕婦們切勿對(duì)此初步發(fā)現(xiàn)而有所“舉動(dòng)”，因?yàn)楦鶕?jù)早孕反應(yīng)來(lái)判斷嬰兒性別畢竟并不比擲硬幣的方法高明多少。
從母體血漿血清提取dna,進(jìn)行胎兒dna檢測(cè),其效率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于從等量全血中富集有核細(xì)胞提取dna后的'檢測(cè)率。smid等將從血漿中獲取dna后進(jìn)行普通pcr、套式pcr;從胎兒有核細(xì)胞中獲取dna后進(jìn)行套式pcr三種方法進(jìn)行對(duì)比。應(yīng)用套式pcr,即以第一輪pcr的產(chǎn)物為模板,使用一對(duì)內(nèi)部引物進(jìn)行擴(kuò)增。這種方法大大提高了pcr的敏感性和特異性。在他們的研究中,以血漿中dna為模板進(jìn)行套式pcr對(duì)胎兒性別鑒定具有較高的正確性。houfflin等進(jìn)行了相似的研究,他們認(rèn)為利用母體血漿獲取dna進(jìn)行胎兒性別的鑒定,其敏感性明顯高于血清來(lái)源(89%～46%)胎兒dna。
8周母體采血檢測(cè)胎兒性別，在香港已經(jīng)相當(dāng)成熟，只需抽取孕婦手臂上的靜脈血6ml，利用基因工程技術(shù)來(lái)做檢測(cè)。是目前最早、最快、最安全的檢測(cè)胎兒性別的方式，對(duì)母體和寶寶都沒(méi)有任何的風(fēng)險(xiǎn)，準(zhǔn)確率可達(dá)98%。
香港愛(ài)兒健國(guó)際醫(yī)療服務(wù)公司致力為國(guó)內(nèi)準(zhǔn)媽媽們提供產(chǎn)前需要而精心設(shè)計(jì)的境外醫(yī)療服務(wù)。
我們的醫(yī)生是香港大學(xué)醫(yī)療科學(xué)碩士,英國(guó)皇家婦產(chǎn)科學(xué)院院士，香港婦產(chǎn)科學(xué)院院士，澳洲悉尼大學(xué)內(nèi)外全科醫(yī)學(xué)士，提供婦產(chǎn)科服務(wù),處理婦女生育，及懷孕后，胎兒性別產(chǎn)前診斷，胎兒先天性缺陷等問(wèn)題的檢查。我們特聘產(chǎn)前診斷專(zhuān)科醫(yī)生,專(zhuān)為高齡,高風(fēng)險(xiǎn),和有需要的產(chǎn)婦服務(wù)。
香港愛(ài)兒健為您的寶寶美好未來(lái)，盡心盡力!
大陸總公司：深圳市福田區(qū)cbd中心區(qū)星河世紀(jì)大廈c棟15樓。
qq在線(xiàn)咨詢(xún)：383508180。
msn：hongkongalken@。
香港產(chǎn)前診斷/香港檢測(cè)性別/香港泰國(guó)試管嬰兒/香港唐氏篩查/香港胎兒親子鑒定/香港羊水穿刺.....
香港愛(ài)兒健國(guó)際醫(yī)療服務(wù)有限公司成立至今一直專(zhuān)注、務(wù)實(shí)于醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域，致力向鵲厝聳刻峁專(zhuān)業(yè)、先進(jìn)的國(guó)際醫(yī)療技術(shù)，堅(jiān)持以誠(chéng)信、踏實(shí)的態(tài)度回饋廣大客戶(hù)。我們與香港著名醫(yī)院、醫(yī)療中心保持長(zhǎng)期、密切、友好的合作關(guān)系，獲得眾多擁有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的著名醫(yī)生的熱心支持，更積極拓展毗鄰的深圳醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域。憑借著正規(guī)專(zhuān)業(yè)、實(shí)力雄厚的合作團(tuán)隊(duì)和高端先進(jìn)的人才與技術(shù)，我們堅(jiān)守“打造專(zhuān)業(yè)服務(wù)，提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)”的公司宗旨，特別細(xì)心照顧每一生活階段的女性，精心設(shè)計(jì)并提供多項(xiàng)關(guān)愛(ài)服務(wù)：
胎兒超聲波檢查(分結(jié)構(gòu)性檢查和性別檢查兩種);。
胎兒親子鑒定測(cè)試;。
香港試管嬰兒，泰國(guó)試管嬰兒;。
唐氏綜合癥產(chǎn)前篩查;。
羊膜穿刺術(shù)，絨毛吸取術(shù);。
胎兒基因檢查(為有先天基因遺傳病的夫婦，例如地中海貧血);。
子宮癌疫苗，嬰兒疫苗;。
女性醫(yī)學(xué)美容，……。
我們獲香港正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和專(zhuān)科醫(yī)生的準(zhǔn)確專(zhuān)業(yè)的診斷和檢測(cè)服務(wù)做支持，其中：
婦產(chǎn)科專(zhuān)科醫(yī)生，于多家香港醫(yī)院擔(dān)任婦產(chǎn)科醫(yī)生服務(wù)，積極于科學(xué)研究工作，包括胚胎研超聲波的研究，及藥物(包括中藥)對(duì)嬰兒結(jié)構(gòu)和成長(zhǎng)影響，在國(guó)際醫(yī)學(xué)權(quán)威雜志發(fā)表醫(yī)學(xué)論文多達(dá)60多篇。擁有專(zhuān)業(yè)資格：澳洲雪梨大學(xué)內(nèi)外全科醫(yī)學(xué)士、香港大學(xué)醫(yī)療科學(xué)碩士、香港中文大學(xué)預(yù)防醫(yī)學(xué)碩士、英國(guó)皇家婦產(chǎn)科醫(yī)學(xué)院院士、香港醫(yī)學(xué)專(zhuān)科學(xué)院院士(婦產(chǎn)科)、香港婦產(chǎn)科學(xué)院院士。
擅長(zhǎng)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目：產(chǎn)科、四維超聲波、篩檢唐氏綜合癥、胎兒性別篩檢(八個(gè)星期或以后)、產(chǎn)科分娩剖腹產(chǎn)術(shù)(全身/半身麻醉)、產(chǎn)后護(hù)理，如產(chǎn)后修身、去肚紋等、終止懷孕、婦科、婦科手術(shù)(如子宮切除，陰-道鏡檢查腹腔鏡手術(shù)等)。
兒科專(zhuān)科醫(yī)生，專(zhuān)長(zhǎng)于兒童生長(zhǎng)及內(nèi)分泌疾病，擁有專(zhuān)業(yè)資格：香港中文大學(xué)內(nèi)外全科醫(yī)學(xué)士、英國(guó)皇家內(nèi)科醫(yī)學(xué)院院士、香港兒科醫(yī)學(xué)院院士、香港醫(yī)學(xué)專(zhuān)科學(xué)院院士(兒科)、英國(guó)威爾斯大學(xué)醫(yī)學(xué)院實(shí)用皮膚科文憑。
擅長(zhǎng)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目：兒童成長(zhǎng)及發(fā)育問(wèn)題、兒童內(nèi)分泌疾并嬰兒疫苗注射及其他兒童疾玻。
外科專(zhuān)科醫(yī)生，畢業(yè)于香港中文大學(xué)醫(yī)學(xué)院，有超過(guò)的外科手術(shù)經(jīng)驗(yàn)，于行內(nèi)為有名的微創(chuàng)手術(shù)及甲狀腺手術(shù)專(zhuān)家。醫(yī)生特別醉心于研究最新的外科手術(shù)發(fā)展，不斷創(chuàng)新及改良手術(shù)器械和技術(shù)，為更多病人帶來(lái)康復(fù)希望。擁有專(zhuān)業(yè)資格：香港中文大學(xué)內(nèi)外全科醫(yī)學(xué)士、香港外科醫(yī)學(xué)院院士、英國(guó)愛(ài)丁堡皇家外科醫(yī)學(xué)院院士(外科)、香港醫(yī)學(xué)專(zhuān)科學(xué)院院士(外科)。
擅長(zhǎng)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目：小手術(shù)、頭頸手術(shù)、重建手術(shù)、皮膚病變切除、內(nèi)視鏡/微創(chuàng)甲狀線(xiàn)手術(shù)、甲狀腺及副甲狀腺手術(shù)(傳統(tǒng)及微創(chuàng))、乳-房手術(shù)、胃鏡、腸胃手術(shù)(微創(chuàng))、大腸鏡、包皮切除。
家庭醫(yī)學(xué)碩士，專(zhuān)長(zhǎng)于骨科、兒科、皮膚科及長(zhǎng)期疾病之治療。畢業(yè)于香港中文大學(xué)醫(yī)學(xué)院，畢業(yè)時(shí)擁有內(nèi)外全科及醫(yī)學(xué)科學(xué)(一級(jí)榮譽(yù))之雙學(xué)位。畢業(yè)后服務(wù)于公立醫(yī)院之外科及骨科部門(mén)有6年時(shí)間。離開(kāi)公立醫(yī)院后致力于發(fā)展其家庭醫(yī)學(xué)之服務(wù)及進(jìn)修。擁有專(zhuān)業(yè)資格：香港中文大學(xué)內(nèi)外全科醫(yī)學(xué)士、香港中文大學(xué)醫(yī)學(xué)科學(xué)學(xué)士、英國(guó)愛(ài)丁堡皇家外科醫(yī)學(xué)院院?jiǎn)T、香港中文大學(xué)內(nèi)科醫(yī)學(xué)文憑、澳洲雪梨大學(xué)兒科文憑、澳洲蒙納殊大學(xué)家庭醫(yī)學(xué)文憑、澳洲蒙納殊大學(xué)家庭醫(yī)學(xué)碩士、倫敦大學(xué)臨床皮膚學(xué)文憑、延續(xù)醫(yī)學(xué)進(jìn)修證書(shū)。
香港愛(ài)兒健國(guó)際醫(yī)療服務(wù)有限公司盡心盡力提供最貼心、最周到的跨國(guó)醫(yī)療技術(shù)與服務(wù)，為您與您的家庭構(gòu)筑和-諧美好的未來(lái)!
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公司:香港愛(ài)兒健國(guó)際醫(yī)療服務(wù)有限公司。
價(jià)格:面議。
發(fā)布人:李丹妮。
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郵箱:hongkongalken@。
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勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)篇十五
案情簡(jiǎn)介：
李女士系某服裝店的工人，自1970年起在該服裝店工作，1995年6月，雙方初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李女士年滿(mǎn)42歲，該服裝店以李女士病假較多為由，只同意與其簽訂三年期勞動(dòng)合同。李女士則提出：本人工齡較長(zhǎng)，離退休年齡不足十年，按國(guó)家規(guī)定應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)，該服裝店對(duì)李女士承諾：你們都是老職工，三年期滿(mǎn)后，單位不會(huì)不管你們，到時(shí)再續(xù)。在此情況下，雙方簽訂了三年期勞動(dòng)合同。5月，勞動(dòng)合同即將到期前，該服裝店通知李女士單位已由國(guó)有企業(yè)改制為股份制企業(yè)，董事會(huì)決定合同到期后不再與李女士續(xù)訂勞動(dòng)合同。李女士對(duì)此不服，于196月向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求將原勞動(dòng)合同期限變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
仲裁結(jié)果：
經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，將原勞動(dòng)合同期限變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
評(píng)析：
屬于上述情況而未變更的，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，企業(yè)不得終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，本案中李女士符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，且在初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也向該服裝店提出過(guò)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，因此該服裝店應(yīng)與李女士辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)，將原有固定期限勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
三、該服裝店改制后，只是變更了企業(yè)的性質(zhì)，但企業(yè)的一切經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)仍應(yīng)受到國(guó)家法律、法規(guī)的制約，該服裝店認(rèn)為企業(yè)改制后，沒(méi)有了主管部門(mén)，董事會(huì)的權(quán)力高于一切的觀(guān)點(diǎn)是錯(cuò)誤的。
勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)篇十六
甲方（用人單位）名稱(chēng)：法定代表人：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：身份證號(hào)：住址：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本勞動(dòng)合同范本。
本合同期從年月日至年月日止，試用期個(gè)月。
二、工作內(nèi)容。
甲方按排乙方從事崗位工作，乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容，并達(dá)到以下數(shù)量及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定：為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)（工作）條件和必要的'防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
試用期間，乙方每月工資標(biāo)準(zhǔn)為元；試用期滿(mǎn)后每月工資標(biāo)準(zhǔn)為元。
按件計(jì)酬：根據(jù)不同的生產(chǎn)工藝要求，由乙方雙方協(xié)商體簽訂工價(jià)協(xié)議，經(jīng)雙方答字后生效。
甲方對(duì)乙方的工資做到日清月結(jié)，以貸幣形式按月足額支付，工資發(fā)放日為每月日，并做到有據(jù)可查，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方不得無(wú)故拖欠。
五、勞動(dòng)紀(jì)律。
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，遵紀(jì)守法，服從甲方的管理。
六、勞動(dòng)合同解除的條件及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
（一）下列情況下，乙方可以隨時(shí)與甲方解除勞動(dòng)合同：
1、甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，安全衛(wèi)生條件差，嚴(yán)重危害職工身體健康的；
2、甲方...
編輯。
勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)篇十七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
一、日常工作作為一名行政人員，每天應(yīng)對(duì)繁雜瑣碎的.事務(wù)性工作，這一年來(lái)感覺(jué)自己在工作方面有一定的進(jìn)步，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。但要做到優(yōu)秀，自己的能力學(xué)識(shí)還有一定距離，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身能力，以積極的心態(tài)面對(duì)每天的工作。
二、存在的問(wèn)題本人能認(rèn)真地開(kāi)展工作，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在：xxxxxxxxx經(jīng)驗(yàn)不足，在一些工作細(xì)節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來(lái)有時(shí)不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高。
今后我要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓展知識(shí)面，靈活運(yùn)用自己的知識(shí)，在實(shí)際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。努力改正自身缺點(diǎn)，熱情、主動(dòng)地做好自己的本職工作。
此致
敬禮
xx年xx月xx日。
勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)篇十八
勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明。并將《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》或《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以?huà)焯?hào)查詢(xún)回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動(dòng)者下落不明，或者用上述方式無(wú)法送達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過(guò)市地級(jí)以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)。
勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到戶(hù)口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。
二、如何解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知，明確賦予了職工辭職的`權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶簞趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;。
2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;。
3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。
4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書(shū)面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)篇十九
職工(乙方):_______________________。
使用說(shuō)明。
一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚;不需填寫(xiě)的空欄，請(qǐng)打上“/”。
四、乙方的工作內(nèi)容及其類(lèi)別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類(lèi)/工人類(lèi))應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類(lèi)和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。
變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。
如經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。
六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。
職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。
八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。
九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位):乙方(職工):。
名稱(chēng):姓名:。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):身份證號(hào)碼:。
戶(hù)籍地址:。
經(jīng)濟(jì)類(lèi)型:。
通訊地址:通訊地址:。
聯(lián)系人:電話(huà):聯(lián)系電話(huà):。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。
一、合同期限。
(一)合同期限。
甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限:1、有固定期限:從年月日起至年月日止。
2、無(wú)固定期限:從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定的工作為期限:從年月日起至。
工作任務(wù)完成時(shí)止，并以________________為標(biāo)志。
(二)試用期限。
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):。
1、無(wú)試用期。
2、試用期從年月日起至年月日止。
(合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的`合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
)
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
(一)乙方的工作內(nèi)容:。
(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”):()管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/()工人類(lèi)。
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