在總結過程中，我們可以發(fā)現自己的優(yōu)點和不足，進而修正錯誤、改進不足。在總結中要實事求是，客觀評價自己的優(yōu)點和不足，提出合理的改進建議。小編整理了一些精選總結范文，供大家參考和借鑒。
制圖員月度工作總結篇一
xx年設備保障部的安全生產工作主要是緊密圍繞著運營公司各時期的中心工作不同階段開展的，自覺地把安全工作與各時期的中心工作緊密結合。在總公司職代會精神和 年安委會工作要求的指導下，強部署、重落實，在全體人員的.努力下完成了xx年度運營公司安全考核指標?，F將設備保障部安全工作情況分3個方面做如下匯報：
一、xx年安全目標及任務完成情況
xx年部門嚴格落實“隱患治理、科技興安”的精神，在全體員工的共同努力下沒有發(fā)生一起責任性安全事故，實現了運營公司下達的xx年設備保障部安全考核指標。
二、xx年部門安全工作情況及其成效
1、落實職代會精神，加強安全監(jiān)管隊伍建設，堅持做到落實安全管理絡和崗位責任。 在xx年的安全工作中，責任機制得到進一步強化。調整各專業(yè)室的兼職安全員，安全管理絡覆蓋到邊，我們進一步建立健全了部門的安全管理絡，部、室、班組各級都建立了專兼職安全員，形成了一個51人參加的比較完整的安全工作監(jiān)督管理絡（部門領導4人、各室主任和委外單位領導8人、部門安全管理2人、各室兼職安全員4人、一線班組兼職安全員33人）。
進一步明確和強化各崗位的安全職責，對工長和班組兼職安全員進行業(yè)務培訓，交職責、教方法提高基層組織安全管理能力和水平。
2、加強各層安全教育，借鑒其它事故案例，提高全員安全意識和安全責任。
（1）建立安全陳列館、開展安全文化月展示活動，加強員工安全意識。根據國家和xx市的整體要求，部門配合公司在6月份開展了安全文化月系列活動，進行了公司大型演練、安穩(wěn)工作手冊學習，安全陳列館參觀學習，安全征文等活動，在安全陳列館中，展示著地鐵運營以來的各類可以通過認真學習安全規(guī)章制度、落實安全操作規(guī)程可以避免的不安全事件，為大家敲響警鐘。通過各級員工的總結與分析、交流經驗以及部門安全文化的建設，認清了當前的安全形勢，找到了差距的同時，極大地提高了各級員工學習安全、重視安全、運用安全的積極性，對員工樹立整體安全意識有重要的推動作用。
（2）借鑒他人，開展“膠濟鐵路特別重大事故”大討論大反思活動。
“膠濟鐵路特別重大事故”本來可以避免、不該發(fā)生的事故給國家和人民生命財產安全造成重大損失，令人痛心、教訓極其深刻。地鐵運營安全生產面臨的總體形勢不容樂觀，這次事故的發(fā)生，再次為我們敲響了警鐘。部門為了更好的借鑒這次事故的經驗教訓，提高安全意識，全體職工在深入了解事故的慘重損失、事故原因、慘痛教訓的基礎上，開展大反思大討論活動，此次活動共征集論文1 篇，并從班組到專業(yè)室，再到部門逐級討論，將切合實際的優(yōu)秀想法在部門范圍內進行分享，共同進步，全面提升。從思想深處牢固樹立起安全生產的理念。更好發(fā)揮主觀能動性，堅守在自己的崗位，為地鐵運營安全貢獻著力量。
3、深入排查各類安全問題，緊抓問題整改，改善安全環(huán)境。
落實公司“隱患排查、科技興安年”精神，隱患排查作為一項今年的重點工作，成立了設備設施安全隱患排查治理工作小組，規(guī)范了工作組織形式、基本程序及隱患處理基本流程。 在隱患大排查初期，共查出需要協調整改的隱患15項，對查出的隱患問題建立了檔案，并進行上報協調解決，現已完成11項整改內容，剩余4項已列入xx年的整改計劃（移車臺改造、高架站信號機加裝梯子、無感溫電纜問題、部份地下站機房溫度過高）。并將隱患和排查治理工作作為一項長期工作堅持下來，全年共查出大小安全問題8 個（按項分155項），現已完成整改783個（136項），未完成的整改項都制定了防護措施、應急措施和臨時處理措施，并由專人負責跟蹤落實。在隱患排查治理工作中，我們逐步摸索，加強整改力度，形成以跟蹤落實為重點的安全隱患登記冊。
4、強化多層監(jiān)管，貫徹三級提示。
為了使各層管理人員的管理工作規(guī)范化，減少以至杜絕安全事件，針對實際工作中人員新、設備新、經驗少、實踐少的兩新兩少的特點，緊緊圍繞運營設備保障“第一要務”，以“加強基礎建設，規(guī)范安全管理”為目標，在xx年開展的查找安全控制點基礎上，有針對性地開展明確xx年的三健全提示活動。主要針對影響運營安全的設備檢修問題，深入討論，細致劃分，將幾個層級的重點提示劃分開來，從部門領導到班組工長，根據各項工作的發(fā)生頻率及影響大小進行劃分，工長級提示更是細致具體，共計144條，涉及到重點檢修、應急搶修、作業(yè)防護外來人員作業(yè)跟蹤、特種天氣作業(yè)、特殊工具使用等諸多方面。使班組的日常管理更加規(guī)范，為了確保三級提示的有效落實，組織了專業(yè)室進行學習考試，同時進行跟蹤、督促、抽查、考核，并采取部門周例會、安全會普查和抽查的方法，對所有的主任和工長進行測試，使大家對自己的安全職責、逐級提示、安全責任時時刻刻記在心中，溶于實際。提高各層領導干部的管理意識、管理能力和責任意識，從盲目狀態(tài)向自覺工作改變，積極發(fā)揮各管理人員的作用。從而做到了安全管理始終圍繞和服務于各階段的中心工作，以安全措施的落實促進部門的整體工作，將現場的安全工作形成了長效機制。
5、加強安全標準化建設，進一步提升班組安全工作
部門從部門、班組兩個層次舉行演練活動，同時配合公司進行演練，演練工作形成了長期化、制度化、規(guī)范化的局面。上半年配合了公司組織的五次大型安全演練活動，提升了與外部門間在突發(fā)事件方面的協調作戰(zhàn)能力；部門為體現突發(fā)事件的真實性，組織的演練盡可能的模擬實際情況，共開展部門級綜合性演練9次（應急搶險人員綜合拉動、列車脫軌救援、無延誤送電、光纜熔接、消防器材使用2次、初期火災確認2次、120急救），達到了鍛煉隊伍，考察了人機適應性，提高反應速度和搶險救援能力的目的；班組組織了業(yè)務和技術方面的技術技能演練，提高了各專業(yè)的單獨作戰(zhàn)能力。通過加強設備巡視、強化技能訓練，完善設備履歷與故障查找手冊，加強設備運行數據的收集與統(tǒng)計，提高了設備維修效率和效果，提升了突發(fā)情況下的安全保障能力，改進了各項措施的落實情況。同時通過強化定期性的列車脫軌起復、光纜斷裂熔接、無延誤送電等實操性內容練習，嚴格執(zhí)行各設備系統(tǒng)的定期性能檢修和測試工作，從根本上保障設備的安全運行。
7、事故報告流程進一步得到明確
為了加強對重要事件的管理，避免對運營有影響的事件擴大，各級領導需第一時間掌握信息，根據事情的重要程度，及時做出批示。在xx年，我們通過多次演練和實踐，在日常工作用嚴格執(zhí)行報告流程，對不按流程進行報告者加大了考核力度。在春節(jié)前，為確保信息能及時準確進行傳遞，部門再次對故障報告流程進行了強調學習，在多次強化學習后，我們的報告流程得到逐步落實，各級人員也能自覺地第一時間向相關領導進行匯報，從而保證了突發(fā)事件的應急處理工作高效的完成。
8、做好安全重溫教育，使安全工作穩(wěn)步提升
開展以“學習、討論、談感受”為切入點的重溫教育活動，對安全操作規(guī)程、規(guī)章制度采取學習考試的方法，考試試卷分為共性題和專業(yè)題，100分為滿分，90分為及格，不及格者對全部試題進行重考，及格者對錯誤試題進行重考，所有基層人員（195）參加考試，考試成績全部及格，在對錯誤試題進行補考過程中，補考人員全部通過。對當前的安全形式進行討論，對以往事件談感受，以“反習慣性違章”、“安全與企業(yè)發(fā)展的關系”、“細節(jié)決定成敗”為主題寫出感受，共征集文章152篇，其中車輛室90篇，電力室30篇，控制系統(tǒng)室14篇，生產調度管理室18篇。
9、特殊時期特殊投入，不遺余力保奧運安全。
在奧運安保期間，部門編制了領導24小時值班制度、安穩(wěn)工作聯席會議制度、安穩(wěn)工作信息專報制度、責任追究制度、安穩(wěn)工作監(jiān)督檢查制度、安穩(wěn)期間人員請銷假制度、重要區(qū)域門禁管理制度等9項制度，系統(tǒng)、規(guī)范的推進奧運安保工作措施落實，做到領導職責到位、責任承包到位、宣傳教育到位、信息聯絡到位、監(jiān)督指導到位、排查落實到位的“六個到位”。 同時，部門對所轄的房間進行了全面的清查，共劃定責任區(qū)域141處，責任區(qū)域明確負責人和巡視人員，建立屬地巡查制度和巡查記錄，轄區(qū)內需要進入的門建立了嚴格的來訪登記制度，不長期使用的231處房間門張貼了封條。在人員、車輛管理方面，部門按照公司統(tǒng)一要求對委外單位190人、售后服務人員21人進行了實名登記管理，對部門225名正式職工進行了逐一排查，與部門相關的25輛機動車換發(fā)了進出門車證。
在班組和工區(qū)，我們將安全穩(wěn)定工作報告流程全部上墻，共計88塊，以確保信息報告及時、暢通。
制圖員月度工作總結篇二
近年來，區(qū)委、區(qū)政府高度重視社區(qū)治理工作，在社區(qū)建設實踐中進行了大量實踐探索，推行了網格化管理模式、“一委一站”、“兩委兩站”、“五級治理”等工作模式，取得了顯著成效。20xx年、20xx年兩次被國家民政部評為“全國和諧社區(qū)建設示范城區(qū)”，20xx年創(chuàng)建為全省首家第二批“全國社區(qū)治理和服務創(chuàng)新實驗區(qū)”，20xx年通過民政部結項驗收?，F將有關情況匯報如下：
(一)城市社區(qū)。
20xx年x月在金星社區(qū)試點探索“區(qū)-街道-社區(qū)-居民小組-樓棟”五級治理模式。通過試點，充分調動了社區(qū)居民參與社區(qū)治理的積極性，發(fā)揮了居委會的自治功能。20xx年x月，在金星社區(qū)試點工作開展的專家論證及群眾滿意度調查中，均認為此模式符合《中華人民共和國城市居民委員會組織法》和黨的十八屆三中全會關于社會治理的精神，具有一定的創(chuàng)新性。20xx年x擴大試點范圍，在8個城區(qū)街道17個社區(qū)推行“五級治理”試點工作，取得了明顯成效。經區(qū)委，區(qū)政府研究，決定在全區(qū)城區(qū)街道社區(qū)全面推行。
20xx年x月，全區(qū)x個城區(qū)街道所有社區(qū)全面推行工作正式開始。
(二)“村改居”社區(qū)、村。
20xx年x月x日，盤龍區(qū)在阿子營街道甸頭村召開全區(qū)“村改居”社區(qū)、村“五級治理”試點工作會，9個社區(qū)、村“五級治理”試點工作正式啟動。經過半年的試點，進一步發(fā)揮了“村改居”社區(qū)、村黨建引領作用，完善了社區(qū)、村基層管理體制和基層民主自治制度，提高了“村改居”社區(qū)、村矛盾化解能力。
截止目前為止全區(qū)共有51個社區(qū)、村開展了“五級治理”工作。
(一)從歸位入手，還原社區(qū)自治面。
一是實行“議行分離”，提升社區(qū)治理效能。盤龍區(qū)在全省首創(chuàng)了城市社區(qū)“一委一站”、“兩委一站”、“兩委兩站”工作模式，組織機構得到不斷強化。加強了基層黨組織在社區(qū)社會管理的核心領導地位，還原了社區(qū)居民自治面貌，強化了行政管理職能，解決了社區(qū)工作人員的身份和用工問題。每個社區(qū)都形成了社會管理有機構、事務下沉有人管、人民團體參與有平臺、社會服務有網絡、群眾生活有保障的社區(qū)治理新格局。
二是創(chuàng)新“五級治理”，構建社區(qū)自治平臺。20xx年10月起，盤龍區(qū)構建“區(qū)-街道-社區(qū)-居(村)民小組-樓棟”的工作模式，截止到現在共有51個社區(qū)、村開展了“五級治理”工作，全區(qū)共有社區(qū)治理理事會理事長37人，理事會成員223名、居(村)民小組長508名、樓棟長(十戶長、居民代表、村民代表)1106名，共入戶走訪轄區(qū)居(村)民65042人次。“五級治理”體制確立了以區(qū)級為主導、街道為主體、社區(qū)(村)為依托、居(村)民小組為支撐、樓棟(戶長、居民代表)為基礎的“五級治理”架構，發(fā)揮社區(qū)居(村)委會自治功能，提高居民參與社區(qū)治理的積極性。針對“五級治理”工作情況，盤龍區(qū)組織召開了專家論證會，均認為此模式符合黨的十八屆三中全會關于社會治理的精神，具有一定的創(chuàng)新性和可推廣性。在群眾滿意度測評中，群眾認為開展“五級治理”工作有必要的占97.4?居民參與社區(qū)自治的滿意度為97.4?對社區(qū)辦事效率滿意度達94.7?認為小組長、樓棟長100?揮了作用，有96.1?居民愿意配合樓棟長入戶調查。
(二)從賦權入手，確保居民群眾參與決策。
一是實行“多元合治”，讓多元主體找到參與通道。成立了“盤龍區(qū)社會組織孵化中心”，對社區(qū)社會組織，放寬登記條件，采取“先發(fā)展、后規(guī)范，先備案、后登記，部門聯動、分類指導”的辦法，依法納入監(jiān)管;在社區(qū)開展“五級治理”工作中，下撥專項經費支持社區(qū)發(fā)展社會組織，各社區(qū)均備案登記了居民自治、為老服務、文體活動等類型的社會組織。目前，全區(qū)登記在冊社會組織的384個，備案的社區(qū)社會組織294個，其他文體活動、志愿服務類的社會組織800余個。
二是采取“協商共治”，讓民主決策得到充分落實。結合社區(qū)“五級治理”工作，制定下發(fā)了《盤龍區(qū)關于加強城鄉(xiāng)社區(qū)協商民主實施意見》，明確了社區(qū)民主協商的內容，創(chuàng)新了社區(qū)民主協商的載體，規(guī)范了社區(qū)民主協商的程序，積極指導各街道以社區(qū)居委會建設為重點，以保障居民民主權利為目標，開展了豐富多彩的民主實踐活動，調動了居民群眾參與基層社會服務管理的積極性。涌現出社區(qū)論壇、民情懇談等新的自治方式，建立了黨員在社區(qū)登記、人大代表進社區(qū)，政協委員聯系居民制度，制定了社區(qū)居民反饋問題處理流程，規(guī)范了社區(qū)居委會會議制度和居民代表提案制度，完善居務公開，創(chuàng)新了社區(qū)qq群、社區(qū)報、社區(qū)論壇、微信平臺等協商渠道，激發(fā)了居民群眾參與社區(qū)自治的熱情;開展了”鄰居有話對我說”、“幸福圓桌會”等活動，采取定時定點接待、民情懇談、入戶走訪、電話聽取、意見箱等形式，由社區(qū)居委會副主任、居民小組長、樓棟長面對面聽取并收集居民意見或建議，促進社區(qū)民主協商制度化。
(三)從規(guī)范入手，制度建設不斷優(yōu)化。
一是明確制度，讓社區(qū)治理有據可依。在工作推進中，各街道、各社區(qū)人員隊伍健全，并在小區(qū)、庭院、樓棟設立“五級治理”管理人員公示牌，制定了居務公開制度、居民代表提案制度、工作人員選聘調整制度、考核評價制度、入戶走訪登記制度、志愿服務制度等十幾項工作制度，規(guī)范了社區(qū)居委會、社區(qū)治理理事會成員、居民小組長和樓棟長的工作，開展工作有法可依、有章可循，提高了社區(qū)居委會、社區(qū)治理理事會成員、居民小組長和樓棟長的工作能力和服務水平，推動了“五級治理”工作開展。
二是自主創(chuàng)新，特色創(chuàng)建推動品牌亮點。開展社區(qū)治理工作以來，各社區(qū)均呈現了一大批亮點特色，如：拓東街道結合網格化大服務管理機制，著力打造社區(qū)“五級治理”+網格化管理服務體系，將網格管理服務觸角延伸到居民樓棟;鼓樓街道細化社區(qū)工作人員網格化管理和“一崗多責”工作制度，形成了“日檢查、周小結、月考核、季講評”的工作模式;東華街道基礎工作扎實，規(guī)范“五級治理”工作臺賬，及時召開會議研究解決居民反映的各種問題，社區(qū)治理工作穩(wěn)步推進;聯盟街道不斷優(yōu)化“五級治理”工作人員隊伍，安排社區(qū)專職副主任到工作亮點比較突出的社區(qū)跟班學習，設立了“名站長工作室”，對優(yōu)秀小組長、樓棟長定期開展評優(yōu)評先;金辰街道依托網絡積極開展工作，將“五級治理”與平安創(chuàng)建相結合，維護了社會和諧穩(wěn)定;青云街道金沙社區(qū)建立的“數字盤龍”社會治理與公共服務信息平臺，實現了三級業(yè)務閉環(huán)，職能部門下沉網格;龍泉街道以舉辦文化活動為突破，建立了社區(qū)微信公眾交流賬號;茨壩街道在開展“五級治理”工作中組織了“巧手行、美食行、健康行、讀書行”等主題活動。
(四)從精細入手，服務能力得到提升。
一是夯實基礎，強力推進社區(qū)基礎設施建設。盤龍區(qū)制定了《城市社區(qū)辦公用房及活動場所建設專項資金使用管理辦法》、《關于規(guī)范社區(qū)辦公用房及活動場所裝修經費的通知》，明確了從20xx年起區(qū)級財政每年安排1500萬元專項資金用于社區(qū)辦公用房活動場所建設。從20xx年至20xx年，區(qū)財政共撥付5750余萬元為4個街道10個社區(qū)購置5271.5平方米社區(qū)辦公用房，撥付258萬元為7個街道11個社區(qū)裝修了社區(qū)辦公用房。
二是“智慧助治”，更加注重信息化支撐。盤龍區(qū)開展“數字盤龍”建設，“數字盤龍”構建了覆蓋區(qū)、街道、社區(qū)縱向互聯，多部門橫向互動的智能信息化網絡，以數字化社會治理與公共服務平臺為支撐;優(yōu)化了采集上報、指揮派遣、處理反饋、任務核查、結案歸檔、考核評價六步閉環(huán)工作流程;形成區(qū)級“小循環(huán)”、街道“微循環(huán)”、社區(qū)“自循環(huán)”的三級閉環(huán)分類處置機制;把轄區(qū)網格內人、地、事、物、組織等復雜信息關聯到電子地圖，形成“一圖一網絡”，實現由平面向立體三維的轉變，達到多層共治的精細化關聯?！皵底直P龍”設置了1個區(qū)級指揮中心、12個街道分中心、610個網絡，按照專職力量一格一員，專業(yè)力量一員多格，兼職力量一格多員的原則，將單元網絡力量配置為1+1+1+n模式，1為區(qū)級巡查員、街道監(jiān)督員、社區(qū)網格員，n為志愿者、庭院長、樓棟長等，下沉到單元網格，對涉及城市管理、安全生產、綜合治理等方面的問題，開展六步閉環(huán)工作，在管理方式上實現由“突擊型”向“長效型”、由“經驗型”向“法治型”、由“粗放型”向“精細型”轉變，逐步形成“用數據說話、用數據管理、用數據決策、用數據創(chuàng)新”的善政新模式。
三是結合實際，開展“個性化”特色和“精準化”服務。根據街道轄區(qū)各社區(qū)的需求情況和資源特點，引入社會資源，統(tǒng)籌開辦了14個“愛心食堂”、9類老人可享受居家養(yǎng)老服務，通過開展“真情七送”、“愛心服務八到家”等活動，為老年人、特殊困難人群提供個性化服務，定期組織開展“為民服務日”、“流動辦公桌”等活動，20xx年，服務受益居民群眾超過22萬人次，實現了“服務內容全覆蓋、服務對象全方位、服務過程全參與”。
近年來，雖然盤龍區(qū)在社區(qū)建設方面取得了一定的成績，社區(qū)建設實踐中積累了大量成功經驗但從總體上看，還存在社區(qū)治理主體職責不清、社區(qū)自治機制不健全、社會力量參與不足等問題，與經濟發(fā)展新常態(tài)、深化改革新形勢、社會治理新要求、人民群眾新期待相比尚有較大差距。
為深化基層群眾自治和基層政權建設，在區(qū)委、區(qū)政府將高度重視，深入推動社區(qū)治理創(chuàng)新。
(一)實現目標。
以推進城鄉(xiāng)社區(qū)治理體系和治理能力現代化為主要目標，到20xx年，基本形成社區(qū)(村)黨組織領導，社區(qū)居(村)委會為主導，社區(qū)(村)各類服務機構、社會組織、駐區(qū)單位等社會力量和社區(qū)居民多元參與、共同治理的工作體系，構建起以“五級治理”為基礎縱向到底、共商共治為主要內容橫向無限的立體工作模式，形成盤龍區(qū)多元共治社區(qū)治理新格局。
(二)具體措施。
1.創(chuàng)新基層黨建工作，發(fā)揮黨建引領作用。一是健全黨建引領工作機制，各街道指導社區(qū)(村)建立健全黨建工作聯席會議制度，到20xx年基本形成社區(qū)重大事項、難點問題商議制度化;二是加強黨建工作陣地建設。20xx年，建成區(qū)級紅色教育基地1個，20xx年指導有條件的街道、社區(qū)()村逐步建立紅色教育基地;三是推進服務型社區(qū)黨組織建設，開展機關在職黨員以支部為單位到社區(qū)(村)報到，定期參與社區(qū)(村)活動，形成制度長期堅持。
2.創(chuàng)新社區(qū)規(guī)范準入機制，發(fā)揮基層政府的主導作用。一是推進特色社區(qū)打造。20xx年，將特色社區(qū)、村打造列入區(qū)委目督工作，打造一批有創(chuàng)新、有特色、有實效的社區(qū)、村;二是實行社區(qū)公共服務事項準入制度。制定《盤龍區(qū)關于進一步開展社區(qū)減負工作的意見》、《盤龍區(qū)社區(qū)工作準入制度》、《盤龍區(qū)社區(qū)印章管理使用辦法》，制定社區(qū)工作正面和負面清單，清理社區(qū)考核、檢查，精簡工作臺帳;三是建設社區(qū)公共服務綜合信息平臺。結合“數字盤龍”建設，建立區(qū)、街道、社區(qū)三級聯動、上下有序的業(yè)務受理，實現社區(qū)公共服務的跨部門業(yè)務協同，20xx年在17個試點社區(qū)運行，20xx年，逐步拓展試點范圍及業(yè)務種類，并建設績效考核系統(tǒng)、電子行政監(jiān)察系統(tǒng);四是開展社區(qū)形象規(guī)范化建設。制定《盤龍區(qū)社區(qū)辦公用房及活動場所使用管理辦法》，分類、分級、規(guī)范設置標識標牌，從社區(qū)標識、導向標識、人員標識、機構掛牌、服務站牌、功能室門牌等方面進行規(guī)范。
3.創(chuàng)新共商共治民主協商機制，發(fā)揮群眾自治基礎作用。
三是深化村民自治試點，20xx年，涉農街道選取20%“村改居”社區(qū)、村開展村務公開、民主管理、民主監(jiān)督工作試點;20xx年，擴大試點范圍到50?20xx年，基本形成充滿活力的村民自治機制。
四是健全預防和解決矛盾機制。20xx年，區(qū)級職能部門及街道指導社區(qū)建立完善網格管理員、調解員、信息員制度，具體負責社情民意收集、矛盾糾紛調處化解等工作，動員社會各方面力量參與，依托轄區(qū)治安民間糾紛聯調室、法律服務進社區(qū)，20xx年，建立矛盾糾紛排查機制、基層矛盾糾紛預警機制，健全屬地為主、條塊結合、全覆蓋、無疏漏的基層矛盾糾紛排查工作格局，實行經常性排查與集中排查相結合。
4.創(chuàng)新多元參與機制，發(fā)揮社會力量的協同作用。一是充分發(fā)揮社區(qū)居(村)委會主導作用。20xx年，健全“五級治理”工作機制，規(guī)范居(村)民會議制度、居(村)民代表會議制度、社區(qū)事務議事制度，有序引導居民全程參與自治事務;20xx年，深化居(村)民參與社區(qū)(村)公共事務工作機制;20xx年，在條件成熟的城市社區(qū)試行居民委員會直接選舉。二是整合社區(qū)公共資源。20xx年，聯盟街道金江路社區(qū)開展公共衛(wèi)生服務試點，龍泉街道盤江社區(qū)開展文化服務試點，20xx年，社區(qū)黨組織、居委會、業(yè)主委員會、物業(yè)服務企業(yè)協調機制基本建立;三是加強社區(qū)社會組織培育，促進“三社聯動”。20xx年，制定《盤龍區(qū)培育發(fā)展和監(jiān)督管理社會組織實施意見》和《盤龍區(qū)社區(qū)志愿者隊伍管理辦法》，在區(qū)級建立社會組織服務中心，在聯盟街道建立街道社會組織孵化基地，年內試點街道各社區(qū)發(fā)展、備案社區(qū)社會組織不得少于每社區(qū)10個，其他街道社區(qū)發(fā)展、備案社區(qū)社會組織不得少于每社區(qū)5個，20xx年，構建“以社區(qū)為平臺、政府扶持監(jiān)督、社會組織承接、專業(yè)社工引領、項目化運作、志愿者參與”的社區(qū)服務新途徑，各街道發(fā)展、備案社區(qū)社會組織不得少于每社區(qū)15個。
(三)強化盤龍區(qū)創(chuàng)新社區(qū)治理工作的組織保障。
1.完善領導機制和工作機制。20xx年，由區(qū)社工委牽頭，每月召集一次的區(qū)級各職能部門和街道“五級治理”聯席會議，協調解決街道和社區(qū)處理不了的問題，同時由區(qū)委目督辦把聯席會議協調確定的工作任務進行專項分解，并跟蹤落實情況。
2.保障經費投入。一是規(guī)范社區(qū)黨組織服務群眾專項經費的使用。20xx年，完善《盤龍區(qū)社區(qū)黨組織服務群眾專項經費使用管理辦法》，各街道制定工作計劃，服務群眾工作經費項目化運作的資金比例不低于40?20xx年服務群眾工作經費需100??現“和居民雙向互動、共同決策”;二是開展社區(qū)公共基金會試點。20xx年，拓東街道開展建立社區(qū)基金會試點工作，20xx年在有條件的城市社區(qū)逐步推廣。
3.加強隊伍建設。制定《xx區(qū)城市社區(qū)專職工作人員管理辦法》，從社區(qū)專職工作人員工作職責、招聘方式、管理要求、學習培訓、獎懲等方面做出明確規(guī)定。
4.建立督查、評價機制。20xx年，制定《xx區(qū)社區(qū)治理工作考核辦法》，委托第三方隨機選取30?社區(qū)，開展群眾滿意度測評，群眾滿意度低于一定分值的，區(qū)考核辦按社區(qū)治理工作考核辦法對街道的年度綜合目標考核中扣分，并將社區(qū)治理工作納入街道黨政主要領導述職內容，20xx年，全面推行群眾滿意度測評，區(qū)社工委采取定期和不定期的方式，對各街道開展社區(qū)治理工作進行抽查和督查。
5.完善激勵宣傳機制。制定《xx區(qū)社區(qū)治理工作創(chuàng)新項目評選辦法》，對全區(qū)范圍內社區(qū)治理的創(chuàng)新項目進行評選，對在社區(qū)治理中成績突出、成效明顯的集體和個人進行表彰，以街道為單位，開展多元共治為主題微電影、電教片評比活動。
制圖員月度工作總結篇三
1、經本職業(yè)初級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書。
2、在本職業(yè)連續(xù)見習工作2年以上。
3、本職業(yè)學徒期滿。
1、取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經本職業(yè)中級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書。
2、取得本職初級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
3、連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
4、取得經勞動保障行政部門審核認定的、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等以上職業(yè)學校本職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)證書。
1、取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經本職業(yè)高級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書。
2、取得本職中級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
3、取得高級技工學校或經勞動保障行政部門審核認定的、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等以上職業(yè)學校本職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)證書。
4、取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書的大專以上本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
1、取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)技師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書。
2、取得本職高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
3、取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書的高級技工學校本職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
制圖員月度工作總結篇四
畢業(yè)院校：甘肅××技術學院政治面貌：黨員。
最高學歷：大專所修專業(yè)：計算機輔助設計與制造。
畢業(yè)日期：7月
求職類型：全職。
應聘職位：cad制圖員。
希望地點：蘭州、青海。
希望工資：面議。
教育背景。
1995-××小學小學。
-××縣××中學初中。
-20××縣××中學高中。
-20甘肅××技術學院計算機輔助設計與制造大專。
實踐經歷。
06-：暑假期間在建筑工地打工；
07-：在甘肅××××集團做兼職；
09年在××××煤礦機床廠實習。
所獲獎勵。
03年與連續(xù)兩屆獲得優(yōu)秀團員稱號；
大學期間榮獲普通話二乙證書和數控車中級技能證書。
語言能力。
英語一般。
普通話二級乙等。
制圖員月度工作總結篇五
xx年設備保障部的安全生產工作主要是緊密圍繞著運營公司各時期的中心工作不同階段開展的，自覺地把安全工作與各時期的中心工作緊密結合。在總公司職代會精神和年安委會工作要求的指導下，強部署、重落實，在全體人員的努力下完成了xx年度運營公司安全考核指標?，F將設備保障部安全工作情況分3個方面做如下匯報：
第一部分：安全生產“隱患治理、科技興安年”取得較好成績。
一、xx年安全目標及任務完成情況。
xx年部門嚴格落實“隱患治理、科技興安”的精神，在全體員工的共同努力下沒有發(fā)生一起責任性安全事故，實現了運營公司下達的xx年設備保障部安全考核指標。
二、xx年部門安全工作情況及其成效。
1、落實職代會精神，加強安全監(jiān)管隊伍建設，堅持做到落實安全管理絡和崗位責任。在xx年的安全工作中，責任機制得到進一步強化。調整各專業(yè)室的兼職安全員，安全管理絡覆蓋到邊，我們進一步建立健全了部門的安全管理絡，部、室、班組各級都建立了專兼職安全員，形成了一個51人參加的比較完整的安全工作監(jiān)督管理絡（部門領導4人、各室主任和委外單位領導8人、部門安全管理2人、各室兼職安全員4人、一線班組兼職安全員33人）。
進一步明確和強化各崗位的安全職責，對工長和班組兼職安全員進行業(yè)務培訓，交職責、教方法提高基層組織安全管理能力和水平。
2、加強各層安全教育，借鑒其它事故案例，提高全員安全意識和安全責任。
（1）建立安全陳列館、開展安全文化月展示活動，加強員工安全意識。根據國家和xx市的整體要求，部門配合公司在6月份開展了安全文化月系列活動，進行了公司大型演練、安穩(wěn)工作手冊學習，安全陳列館參觀學習，安全征文等活動，在安全陳列館中，展示著地鐵運營以來的各類可以通過認真學習安全規(guī)章制度、落實安全操作規(guī)程可以避免的不安全事件，為大家敲響警鐘。通過各級員工的總結與分析、交流經驗以及部門安全文化的建設，認清了當前的安全形勢，找到了差距的同時，極大地提高了各級員工學習安全、重視安全、運用安全的積極性，對員工樹立整體安全意識有重要的推動作用。
（2）借鑒他人，開展“膠濟鐵路特別重大事故”大討論大反思活動。
“膠濟鐵路特別重大事故”本來可以避免、不該發(fā)生的事故給國家和人民生命財產安全造成重大損失，令人痛心、教訓極其深刻。地鐵運營安全生產面臨的總體形勢不容樂觀，這次事故的發(fā)生，再次為我們敲響了警鐘。部門為了更好的借鑒這次事故的經驗教訓，提高安全意識，全體職工在深入了解事故的慘重損失、事故原因、慘痛教訓的基礎上，開展大反思大討論活動，此次活動共征集論文1篇，并從班組到專業(yè)室，再到部門逐級討論，將切合實際的優(yōu)秀想法在部門范圍內進行分享，共同進步，全面提升。從思想深處牢固樹立起安全生產的理念。更好發(fā)揮主觀能動性，堅守在自己的崗位，為地鐵運營安全貢獻著力量。
3、深入排查各類安全問題，緊抓問題整改，改善安全環(huán)境。
落實公司“隱患排查、科技興安年”精神，隱患排查作為一項今年的重點工作，成立了設備設施安全隱患排查治理工作小組，規(guī)范了工作組織形式、基本程序及隱患處理基本流程。在隱患大排查初期，共查出需要協調整改的隱患15項，對查出的隱患問題建立了檔案，并進行上報協調解決，現已完成11項整改內容，剩余4項已列入xx年的整改計劃（移車臺改造、高架站信號機加裝梯子、無感溫電纜問題、部份地下站機房溫度過高）。并將隱患和排查治理工作作為一項長期工作堅持下來，全年共查出大小安全問題8個（按項分155項），現已完成整改783個（136項），未完成的整改項都制定了防護措施、應急措施和臨時處理措施，并由專人負責跟蹤落實。在隱患排查治理工作中，我們逐步摸索，加強整改力度，形成以跟蹤落實為重點的安全隱患登記冊。
4、強化多層監(jiān)管，貫徹三級提示。
為了使各層管理人員的管理工作規(guī)范化，減少以至杜絕安全事件，針對實際工作中人員新、設備新、經驗少、實踐少的兩新兩少的特點，緊緊圍繞運營設備保障“第一要務”，以“加強基礎建設，規(guī)范安全管理”為目標，在xx年開展的查找安全控制點基礎上，有針對性地開展明確xx年的三健全提示活動。主要針對影響運營安全的設備檢修問題，深入討論，細致劃分，將幾個層級的重點提示劃分開來，從部門領導到班組工長，根據各項工作的發(fā)生頻率及影響大小進行劃分，工長級提示更是細致具體，共計144條，涉及到重點檢修、應急搶修、作業(yè)防護外來人員作業(yè)跟蹤、特種天氣作業(yè)、特殊工具使用等諸多方面。使班組的日常管理更加規(guī)范，為了確保三級提示的有效落實，組織了專業(yè)室進行學習考試，同時進行跟蹤、督促、抽查、考核，并采取部門周例會、安全會普查和抽查的方法，對所有的主任和工長進行測試，使大家對自己的安全職責、逐級提示、安全責任時時刻刻記在心中，溶于實際。提高各層領導干部的管理意識、管理能力和責任意識，從盲目狀態(tài)向自覺工作改變，積極發(fā)揮各管理人員的作用。從而做到了安全管理始終圍繞和服務于各階段的中心工作，以安全措施的落實促進部門的整體工作，將現場的安全工作形成了長效機制。
5、加強安全標準化建設，進一步提升班組安全工作。
部門從部門、班組兩個層次舉行演練活動，同時配合公司進行演練，演練工作形成了長期化、制度化、規(guī)范化的局面。上半年配合了公司組織的五次大型安全演練活動，提升了與外部門間在突發(fā)事件方面的協調作戰(zhàn)能力；部門為體現突發(fā)事件的真實性，組織的演練盡可能的模擬實際情況，共開展部門級綜合性演練9次（應急搶險人員綜合拉動、列車脫軌救援、無延誤送電、光纜熔接、消防器材使用2次、初期火災確認2次、120急救），達到了鍛煉隊伍，考察了人機適應性，提高反應速度和搶險救援能力的目的；班組組織了業(yè)務和技術方面的技術技能演練，提高了各專業(yè)的單獨作戰(zhàn)能力。通過加強設備巡視、強化技能訓練，完善設備履歷與故障查找手冊，加強設備運行數據的收集與統(tǒng)計，提高了設備維修效率和效果，提升了突發(fā)情況下的安全保障能力，改進了各項措施的落實情況。同時通過強化定期性的列車脫軌起復、光纜斷裂熔接、無延誤送電等實操性內容練習，嚴格執(zhí)行各設備系統(tǒng)的定期性能檢修和測試工作，從根本上保障設備的安全運行。
7、事故報告流程進一步得到明確。
為了加強對重要事件的管理，避免對運營有影響的事件擴大，各級領導需第一時間掌握信息，根據事情的重要程度，及時做出批示。在xx年，我們通過多次演練和實踐，在日常工作用嚴格執(zhí)行報告流程，對不按流程進行報告者加大了考核力度。在春節(jié)前，為確保信息能及時準確進行傳遞，部門再次對故障報告流程進行了強調學習，在多次強化學習后，我們的報告流程得到逐步落實，各級人員也能自覺地第一時間向相關領導進行匯報，從而保證了突發(fā)事件的應急處理工作高效的完成。
8、做好安全重溫教育，使安全工作穩(wěn)步提升。
開展以“學習、討論、談感受”為切入點的重溫教育活動，對安全操作規(guī)程、規(guī)章制度采取學習考試的方法，考試試卷分為共性題和專業(yè)題，100分為滿分，90分為及格，不及格者對全部試題進行重考，及格者對錯誤試題進行重考，所有基層人員（195）參加考試，考試成績全部及格，在對錯誤試題進行補考過程中，補考人員全部通過。對當前的安全形式進行討論，對以往事件談感受，以“反習慣性違章”、“安全與企業(yè)發(fā)展的關系”、“細節(jié)決定成敗”為主題寫出感受，共征集文章152篇，其中車輛室90篇，電力室30篇，控制系統(tǒng)室14篇，生產調度管理室18篇。
9、特殊時期特殊投入，不遺余力保奧運安全。
在奧運安保期間，部門編制了領導24小時值班制度、安穩(wěn)工作聯席會議制度、安穩(wěn)工作信息專報制度、責任追究制度、安穩(wěn)工作監(jiān)督檢查制度、安穩(wěn)期間人員請銷假制度、重要區(qū)域門禁管理制度等9項制度，系統(tǒng)、規(guī)范的推進奧運安保工作措施落實，做到領導職責到位、責任承包到位、宣傳教育到位、信息聯絡到位、監(jiān)督指導到位、排查落實到位的“六個到位”。同時，部門對所轄的房間進行了全面的清查，共劃定責任區(qū)域141處，責任區(qū)域明確負責人和巡視人員，建立屬地巡查制度和巡查記錄，轄區(qū)內需要進入的門建立了嚴格的來訪登記制度，不長期使用的231處房間門張貼了封條。在人員、車輛管理方面，部門按照公司統(tǒng)一要求對委外單位190人、售后服務人員21人進行了實名登記管理，對部門225名正式職工進行了逐一排查，與部門相關的25輛機動車換發(fā)了進出門車證。
在班組和工區(qū)，我們將安全穩(wěn)定工作報告流程全部上墻，共計88塊，以確保信息報告及時、暢通。
第二部分：xx年安全工作形勢分析。
制圖員月度工作總結篇六
求職意向：cad繪圖員。
求職地點：廣東廣州佛山。
求職時間：2010-8-5。
可到職時間：隨時。
工作經驗：一年以內。
工資要求：面議。
工作性質：全職。
#formatimgid_1#基本資料。
姓名：劉xx。
性別：女。
出生日期：1989年4月3日
身高：155cm。
婚姻狀況：未婚。
身份證號碼：
戶口所在地：廣東廣州。
現在所在地：廣東廣州番禺區(qū)。
個人特長：擅長cad繪圖,愛好與建筑相關的工作,交際,英語。
語言能力。
普通話：優(yōu)秀。
掌握方言：粵語。
能力：優(yōu)秀。
英語：
等級：
其它語言：
能力：
等級：
教育或培訓經歷。
畢業(yè)院校：廣州市建筑工程學校。
最高學歷：大專。
所學專業(yè)：建筑裝飾室內設計。
工作經歷。
2007.7—2007.10佛山市南海貝林建筑設計有限公司(民營企業(yè))工作職位：cad繪圖員離職原因：工作描述：我曾在佛山市南海貝林建筑設計有限公司實習三個月,能熟悉操作cad及天正等軟件,在工作中我學會了如何與同事相處、合作，跟大家組成了一個團體，為共同的工作而努力，互相學習。而且對于工作要認真負責，這樣才能取得他人的信任，還要細心，把每一個線條的粗細大小都區(qū)分開來，方便施工單位看圖紙施工，在做得不夠完善而受領導批評時，也是一種收獲，因為這樣的話以后的工作里就不會出現同樣的錯誤了。2007.10—2008.1廣州市番禺鴻豐景觀裝飾工程有限公司(民營企業(yè))工作職位：計算機繪圖員離職原因：工作描述：我負責電腦繪圖的工作，在工作中我始終抱著一份不變的熱情，力求完美，將工作負責到底。在面對失敗與挫折時，我始終以一顆平常心對待，我相信，只要孜孜不倦，不斷進取，從哪里跌倒就從哪里爬起來，每前進一小步，都是通往成功的一個重要環(huán)節(jié)，所以我會細心地對待每一件小事情，認真負責到底。
自我評價。
我性格開朗，興趣廣泛，思路開闊，辦事沉穩(wěn)，關心集體，責任心強，虛心學習，做事耐心，不怕繁瑣，待人誠懇，工作主動認真，富有敬業(yè)精神。
此外,我曾在佛山市南海貝林建筑設計有限公司工作三個月,能熟悉操作cad及天正等軟件,在工作中我學會了如何與同事相處、合作，跟大家組成了一個團體，為共同的工作而努力，互相學習。而且對于工作要認真負責，這樣才能取得他人的信任，還要細心，把每一個線條的粗細大小都區(qū)分開來，方便施工單位看圖紙施工，在做得不夠完善而受領導批評時，也是一種收獲，因為這樣的話以后的工作里就不會出現同樣的錯誤了。我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。向實際困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。使我體會到勤奮、盡責、善良、正直的重要性；還培養(yǎng)了我實事求是、開拓進取的作風。
我有較強的專業(yè)知識、堅定的信心、前進動力；對工作認真與負責.
個人基本簡歷。
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
鄒先生。
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣州。
身材：
174cm95kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
26歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
工作年限：
2
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1000—1500。
希望工作地區(qū)：
廣州惠州。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
其它所屬行業(yè)：文化，藝術。
擔任職務：
燈光音響師。
工作描述：
主要負責活動時的調音工作，曾經做過大中型晚會、舞臺劇、合唱、樂隊樂器演出等。沒有活動的時候負責管理大學生活動中心的設備，定期進行維護和修理，其中包括音響燈光設備和各種樂器等。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
擔任職務：
flash設計員（兼論壇管理員）。
工作描述：
根據設計組的要求和美工組送來的素材進行flash廣告設計，然后送到網頁設計組放上網頁上。兼論壇管理員，管理論壇用戶權限，為論壇制造人氣。
離職原因：
回學校上課。
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產，金屬制品。
擔任職務：
cad繪圖員。
工作描述：
對客戶送來的樣板進行測量，再通過測量數據和參考客戶所提出的要求繪制cad設計圖，最后把設計圖交給車間技術員進行開模。兼對新人進行cad繪圖培訓。
離職原因：
回學校上課。
教育背景。
畢業(yè)院校：
華中農業(yè)大學。
最高學歷：
本科獲得學位:學士。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
計算機科學與技術。
所學專業(yè)二：
工業(yè)與民用建筑。
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣州市建筑工程學校。
工業(yè)與民用建筑。
中專畢業(yè)證書。
2003010030354。
廣州市建筑工程學校。
測量放線工。
職業(yè)資格證書。
0119202920277。
廣州市建筑工程學校。
辦公應用軟件。
職業(yè)資格證書。
0119299721545。
廣州市建筑工程學校。
計算機繪圖員。
職業(yè)資格證書。
0219011050402139。
廣州市白云區(qū)勞動局。
網絡操作員。
職業(yè)資格證書。
0719011047400090。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
從初中開始喜歡上了電腦，經過自學和交流掌握了很多硬件和軟件維護的技術，至今仍然熱衷于幫別人排除各種電腦和網絡的故障。
平時比較喜歡音樂，因為在大學期間曾經擔任過樂隊的低音吉他手，并在社會上參加過多場演出，也曾參與歌曲創(chuàng)作和改編。
詳細個人自傳。
從小家教比較嚴，所以性格比較憨厚老實，而且樂于幫助他人。對人真誠，處事認真謹慎，懂得協調周邊人際關系。在大學四年中，讓我磨煉出很強的自學能力和創(chuàng)造力。
沒有理想的人，是空虛的。而目標太遠大的人，也只能活在夢里面。只有著手現在，才能放眼未來。萬丈高樓從地起，要想取得成就，就必須從小做起，從低做起，從基層做起。這是我邁向成功的第一步。
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
制圖員月度工作總結篇七
戶口所在地：湖南身材：160cm52kg。
婚姻狀況：未婚年齡：
求職意向及工作經歷。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：園藝/園林/景觀設計、資料員、規(guī)劃與設計：
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州深圳佛山。
工作經歷：
公司名稱：湖南高爾環(huán)境藝術有限公司。
起止年月：-02。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產/建筑。
擔任職務：制圖員。
工作描述：1、根據項目策劃要求進行cad圖紙的`繪制；
2、負責園林工程項目繪圖方面的支持服務工作；
3、負責園林工程圖紙資料的整理、歸檔工作；
4、參與與園林制圖相關的其它工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東省林業(yè)職業(yè)技術學校。
所學專業(yè)一：園林規(guī)劃設計與施工所學專業(yè)二：
制圖員月度工作總結篇八
在溫習以前在學校學過的知識并加以鞏固的基礎上，不斷的學習新的知識，接受新的理念，不斷拓展視野，增強自己的專業(yè)水平，為能夠適應工作而不斷努力。
1、學習方面。
現在正應該是我努力的學習的階段，所謂“三人行，必有我?guī)煛惫久恳晃煌露际俏业睦蠋?，他們的豐富經驗和工作行為對我來說就是一筆寶貴的財富，剛到公司的時候，對一切都不了解，同事的幫助使我受益匪淺，我逐漸熟悉了工作內容，雖然我只是入門，但這為我今后的設計工作奠定了良好的基礎。
2、其他方面。
我會去主動了解、適應環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定能成為想成為的那種人。
在這一年的工作生活中，我深知自己的缺點和不足，由于我自身的一些問題，使我與領導和同事之間沒有很多的溝通交流。我今后要與同事多交流工作、學習、專業(yè)方面的內容，能在他們身上得到很多，能夠提高自己的能力和專業(yè)知識。把更多的時間用在工作和學習上。既然已經認識到了自己的不足，那么在接下來的一年里我就要發(fā)自內心的改正，用一個積極的心態(tài)去對待已經出現的問題，虛心學習活學活用，更好的將學到的知識融入到工作中去。也希望大家在我做的不好的地方可以批評指教。
在今后的工作生活中，我將會更加努力，聽從領導的安排，認真的完成各項工作。
1、從細微處入手，對待工作絕不有一點馬虎，平時多學習專業(yè)知識，看專業(yè)書籍，豐富自己的專業(yè)素養(yǎng)，從小處著手慢慢的能夠自己獨立設計一個項目。
2、加強練習cad制圖因為在學校時沒有能夠很熟練地掌握制圖技巧，所以在接下來的工作學習中要多練多做，提高自己的動手能力。
3、加強專業(yè)英語的學習。我們專業(yè)在未來很長一段時間可能會發(fā)展到非洲，哈薩克斯坦等國家，所以我們要加強專業(yè)英語的學習，能夠很好的與國際接軌，適應社會的發(fā)展。
4、加強與同事的溝通，虛心向同事請教，不斷提高自己的各項能力，時刻謹記寬以待人，嚴以律己的作風，積極的對待工作中的每一件事，熱情的對待身邊的每一位同事。
制圖員月度工作總結篇九
（一）初級國家資格五級（具備以下條件之一者）。
1、經本職業(yè)初級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書。
2、在本職業(yè)連續(xù)見習工作2年以上。
3、本職業(yè)學徒期滿。
（二）中級國家資格四級（具備以下條件之一者）。
1、取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經本職業(yè)中級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書。
2、取得本職初級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
3、連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
4、取得經勞動保障行政部門審核認定的、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等以上職業(yè)學校本職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)證書。
（三）高級國家資格三級（具備以下條件之一者）。
1、取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經本職業(yè)高級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書。
2、取得本職中級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
3、取得高級技工學?；蚪泟趧颖Ｕ闲姓块T審核認定的、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等以上職業(yè)學校本職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)證書。
4、取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書的大專以上本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
（四）技師國家資格二級（具備以下條件之一者）。
1、取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)技師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書。
2、取得本職高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
3、取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書的高級技工學校本職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
制圖員月度工作總結篇十
實習收獲與感想：
由于對cad圖都是進行一些細節(jié)的處理，必須要很認真，一不留神就容易出錯，而且要在規(guī)定的時間內把分配給你的任務完成，不影響別人的工作進度，你的工作效率要高，由于要長時間的敲擊鍵盤和點擊鼠標，有時候感覺手都麻木了。工作都是一些重復性，機械性的，坐在椅子上時間長了總感覺累得很。每天早上要很早要七點多鐘都要起床，如果你想多睡一會是不可能的。
在大學里大家都是四年的同學，彼此都很熟悉，關系也都很好。但你一旦從事工作后，要與同事相處與許多陌生的人打交道，如果處理不好，將不利于你工作的開展。在我們工作組里由于人大都早早地踏入了社會，社會經濟豐富，有的人都已成家了，有時候想的可能和我們剛踏入社會的人不太一樣有代溝，大家在聊天時可能會缺少共同的話題。在工作中，要盡量地融入到別人的圈子里去，要不然你就會邊緣化了。還有就是有什么集體活動大家是一起參加，加強互相的了解。平時有什么事情，你可以搶著做，給別人留下一個好印象，不要為了一點小事面斤斤計較，讓別人覺得你這個人很小氣。在工作中有什么問題，別人也樂于給你解答，給你幫助。
時代是向前發(fā)展的，各方面的.技術也是在日新月異的，如果你不想被淘汰，就要不斷的學習，給自己充電。在我剛剛開始工作的時候，對工作的很多方面都不懂，經過別人的教授，我很快地掌握了工作的基本方法。但有在時相關細節(jié)處理時，別人的方法和自己的不太一樣，別人經過幾個簡單的步驟就可以完成了，而自己采用的方法卻又復雜又繁瑣，效率很低。有時候要自己摸索一些規(guī)律一些簡單的方法。以前在學校里學到的一些知識可能也不太適合工作的需要，我們就要虛心的向別人學習，以別人的長處來彌補自己的不足，不要老是抱著舊的知識，而不愿學習新的知識新的方法，如果這樣你就會社會競爭所淘汰。以后不管你從事什么工作，你所學的知識越多越廣泛對你的幫助就會越大，如我自學的ps技術，很多同事都不懂，他們照的很多相片都不好太好看，因為我懂都讓我?guī)退麄冞M行處理一下，這也就無形中自己增添了自信。
在工作中，不要總想著偷懶，少干點。在工作中，每個分配的任務其實都是差不多的。如果你總是做事拖拖拉拉的，你的進度就會很慢，有時少做一點可能沒有什么，但反映你這個人做事的態(tài)度不端正，一個人在別人眼中工作態(tài)度是很重要的。如果你不積極，別人雖然嘴上不說，但在心里肯定會有意見的。但如果你任務完成的又快又好，別人肯定高興。在工作中不要經常請假，遲到早退，對工作要負責，一個做事認真負責的員工才是受雇主歡迎的員工。
社會是個大舞臺，每個人都在這個舞臺上扮演著自己的角色，如何扮演好自己的角色實在是一門學問。通過一個月的實習工作著實讓我學到了很多，鞏固了專業(yè)知識，提高了實際運用能力，社會經驗也增加了，也有為人處事和道理。自己身上發(fā)現了有明顯的長處，同時也存在著很多不足，以后要努力的彌補這些不足。實習也讓自己慢慢地成熟起來，自己告訴自己已不在是一個學生了，要適應社會。這次實習有效的把書本上的相關理論知識應用到工作實踐中，用理論加深對實踐的認識，給了自己一個很好的鍛煉機會，為畢業(yè)后踏入社會工作打下了堅實的基礎。
制圖員月度工作總結篇十一
---的半年內，我通過自己的努力及同事的幫助，能比較熟練地進行較復雜的xxxx等日常事務工作。
二、政治思想方面。
為“全市xxx管理工作先進個人”等榮譽稱號。
五、繼續(xù)教育學習方面。
為了更好地適應當前的土地管理工作，在努力做好本職工作的同時。我十分注重繼續(xù)再教育學習，多次參加各級部門組織的技術培訓，2004年6月，我參加了xxxx市首期高級秘書職業(yè)培訓，并取得高級秘書專業(yè)資格證書。參加工作以來，我積極承擔xxx管理的各項工作任務，能夠做到兢兢業(yè)業(yè)，圓滿完成組織交辦的各項工作任務，從不為自己的私事影響正常工作，能夠積極的參加機關組織的各項活動，由于工作出色，多次受到局領導的肯定。
六、專業(yè)科技成果方面。
自參加工作以來，本人積極參與本。
4---結，具體內容你可根據你所干的工作作些變化和補充。希望對你有所幫助?。ㄇ懊媸欠饷妫?。
文章標題努力將專業(yè)水平和業(yè)務能力提高到一個新的臺階。
申報職稱高級。
申報專業(yè)工民建。
單位※※公司。
姓名※※。
正文：
努力將專業(yè)水平和業(yè)務能力。
提高到一個新的臺階。
制圖員月度工作總結篇十二
20××年3月到5月期間，我在××核工業(yè)測繪院××項目部cad制圖員和文員崗位上實習?！痢梁斯I(yè)測繪院××項目部主要是對××全市進行國土調查，他們的前期工作都已經完成，后期主要是對他們所采集的資料數據進行進行圖表的的處理。在這里我將工作兩個月，雖然是臨時的，但我十分珍惜這次實習的機會，畢竟這是我有生以來的第一份工作。剛開始還怕自己沒有相關的工作經驗，對cad軟件也不太會用而擔心，但真正的工作以后才發(fā)現工作的內容沒有想象的那樣難，只要你肯努力，沒有什么辦不了的事情。
在兩個月的實習期間有痛苦也有快樂，有付出也有收獲，以下是我實習工作的體會。
一、掙錢不容易。
以前在學校里用錢總是大手大腳的，自以為掙錢很容易。通過這次工作后才發(fā)現其實不是那么回事。由于××項目部要將××全市幾十萬份資料進行處理，工作量很大，而院里又要趕工期，讓大家在8月份之前完工，因此大家的工作進度都抓的很緊，工作時間也較長，基本上每天都要工作十多個小時。由于對cad圖都是進行一些細節(jié)的處理，必須要很認真，一不留神就容易出錯，而且要在規(guī)定的時間內把分配給你的任務完成，不影響別人的工作進度，你的工作效率要高，由于要長時間的.敲擊鍵盤和點擊鼠標，有時候感覺手都麻木了。
制圖員月度工作總結篇十三
本人經常瀏覽一些管理或其它方面的書籍或網站，學習各種知識，提高自己的綜合能力。在今后的工作中，我將通過不斷的學習和實踐，提高自身的素質，讓自己的進步和社會的發(fā)展同步，以滿足工作的需要?，F將上半年的工作總結如下：
以前聽說機械工作干活累，工人非常辛苦，來到公司后感受到了同事們的辛苦，在啟源同事就用四個特別來形容，特別能吃苦、特別能干活、特別能奉獻、特別能忍耐。同事們一年四季有三季在外出差，照顧不了自己的父母、妻子和孩子，他們任勞任怨地工作，從來沒有一句怨言，這種無私奉獻的精神是我必須學習的。
上半年，我曾以嶄新的精神狀態(tài)投入到工作當中，努力學習，提高工作能力。積極響應公司加強管理的措施，遵守公司的規(guī)章制度。在不到一年的工作時間里雖然取得了一些成績，但在工作中也存在著很多問題主要表現在：
1、缺乏創(chuàng)新精神。
不能積極主動的發(fā)揮自己的能力，而是被動消極的適應工作需要。業(yè)務量基本都能完成，但自己不會主動牽著工作走，很被動。因此也失去了一些機會，工作沒有上升到一定高度。
2、工作不很扎實。
存在眼高手低，懶于動手的毛病，不能專注于工作學習，很多知識雖了解但卻不精，在公司培訓時不能積極發(fā)言，沒有完全放開自己。
這是我對半年來工作的總結，說的不多。但我認為用實際行動作出來更有說服力。所以在今后的工作中我將努力奮斗，繼續(xù)鞏固現有成績。
制圖員月度工作總結篇十四
xx年設備保障部的安全生產工作主要是緊密圍繞著運營公司各時期的中心工作不同階段開展的，自覺地把安全工作與各時期的中心工作緊密結合。在總公司職代會精神和年安委會工作要求的指導下，強部署、重落實，在全體人員的努力下完成了xx年度運營公司安全考核指標?，F將設備保障部安全工作情況分3個方面做如下匯報：
一、xx年安全目標及任務完成情況。
xx年部門嚴格落實“隱患治理、科技興安”的精神，在全體員工的共同努力下沒有發(fā)生一起責任性安全事故，實現了運營公司下達的xx年設備保障部安全考核指標。
二、xx年部門安全工作情況及其成效。
1、落實職代會精神，加強安全監(jiān)管隊伍建設，堅持做到落實安全管理絡和崗位責任。在xx年的安全工作中，責任機制得到進一步強化。調整各專業(yè)室的兼職安全員，安全管理絡覆蓋到邊，我們進一步建立健全了部門的安全管理絡，部、室、班組各級都建立了專兼職安全員，形成了一個51人參加的比較完整的安全工作監(jiān)督管理絡（部門領導4人、各室主任和委外單位領導8人、部門安全管理2人、各室兼職安全員4人、一線班組兼職安全員33人）。
進一步明確和強化各崗位的安全職責，對工長和班組兼職安全員進行業(yè)務培訓，交職責、教方法提高基層組織安全管理能力和水平。
2、加強各層安全教育，借鑒其它事故案例，提高全員安全意識和安全責任。
（1）建立安全陳列館、開展安全文化月展示活動，加強員工安全意識。根據國家和xx市的整體要求，部門配合公司在6月份開展了安全文化月系列活動，進行了公司大型演練、安穩(wěn)工作手冊學習，安全陳列館參觀學習，安全征文等活動，在安全陳列館中，展示著地鐵運營以來的各類可以通過認真學習安全規(guī)章制度、落實安全操作規(guī)程可以避免的不安全事件，為大家敲響警鐘。通過各級員工的總結與分析、交流經驗以及部門安全文化的建設，認清了當前的安全形勢，找到了差距的同時，極大地提高了各級員工學習安全、重視安全、運用安全的積極性，對員工樹立整體安全意識有重要的推動作用。
（2）借鑒他人，開展“膠濟鐵路特別重大事故”大討論大反思活動。
“膠濟鐵路特別重大事故”本來可以避免、不該發(fā)生的事故給國家和人民生命財產安全造成重大損失，令人痛心、教訓極其深刻。地鐵運營安全生產面臨的總體形勢不容樂觀，這次事故的發(fā)生，再次為我們敲響了警鐘。部門為了更好的借鑒這次事故的經驗教訓，提高安全意識，全體職工在深入了解事故的慘重損失、事故原因、慘痛教訓的基礎上，開展大反思大討論活動，此次活動共征集論文1篇，并從班組到專業(yè)室，再到部門逐級討論，將切合實際的優(yōu)秀想法在部門范圍內進行分享，共同進步，全面提升。從思想深處牢固樹立起安全生產的理念。更好發(fā)揮主觀能動性，堅守在自己的崗位，為地鐵運營安全貢獻著力量。
3、深入排查各類安全問題，緊抓問題整改，改善安全環(huán)境。
落實公司“隱患排查、科技興安年”精神，隱患排查作為一項今年的重點工作，成立了設備設施安全隱患排查治理工作小組，規(guī)范了工作組織形式、基本程序及隱患處理基本流程。在隱患大排查初期，共查出需要協調整改的隱患15項，對查出的隱患問題建立了檔案，并進行上報協調解決，現已完成11項整改內容，剩余4項已列入xx年的整改計劃（移車臺改造、高架站信號機加裝梯子、無感溫電纜問題、部份地下站機房溫度過高）。并將隱患和排查治理工作作為一項長期工作堅持下來，全年共查出大小安全問題8個（按項分155項），現已完成整改783個（136項），未完成的整改項都制定了防護措施、應急措施和臨時處理措施，并由專人負責跟蹤落實。在隱患排查治理工作中，我們逐步摸索，加強整改力度，形成以跟蹤落實為重點的安全隱患登記冊。
4、強化多層監(jiān)管，貫徹三級提示。
為了使各層管理人員的管理工作規(guī)范化，減少以至杜絕安全事件，針對實際工作中人員新、設備新、經驗少、實踐少的兩新兩少的特點，緊緊圍繞運營設備保障“第一要務”，以“加強基礎建設，規(guī)范安全管理”為目標，在xx年開展的查找安全控制點基礎上，有針對性地開展明確xx年的三健全提示活動。主要針對影響運營安全的設備檢修問題，深入討論，細致劃分，將幾個層級的重點提示劃分開來，從部門領導到班組工長，根據各項工作的發(fā)生頻率及影響大小進行劃分，工長級提示更是細致具體，共計144條，涉及到重點檢修、應急搶修、作業(yè)防護外來人員作業(yè)跟蹤、特種天氣作業(yè)、特殊工具使用等諸多方面。使班組的日常管理更加規(guī)范，為了確保三級提示的有效落實，組織了專業(yè)室進行學習考試，同時進行跟蹤、督促、抽查、考核，并采取部門周例會、安全會普查和抽查的方法，對所有的主任和工長進行測試，使大家對自己的安全職責、逐級提示、安全責任時時刻刻記在心中，溶于實際。提高各層領導干部的管理意識、管理能力和責任意識，從盲目狀態(tài)向自覺工作改變，積極發(fā)揮各管理人員的作用。從而做到了安全管理始終圍繞和服務于各階段的中心工作，以安全措施的落實促進部門的整體工作，將現場的安全工作形成了長效機制。
5、加強安全標準化建設，進一步提升班組安全工作。
部門從部門、班組兩個層次舉行演練活動，同時配合公司進行演練，演練工作形成了長期化、制度化、規(guī)范化的局面。上半年配合了公司組織的五次大型安全演練活動，提升了與外部門間在突發(fā)事件方面的協調作戰(zhàn)能力；部門為體現突發(fā)事件的真實性，組織的演練盡可能的模擬實際情況，共開展部門級綜合性演練9次（應急搶險人員綜合拉動、列車脫軌救援、無延誤送電、光纜熔接、消防器材使用2次、初期火災確認2次、120急救），達到了鍛煉隊伍，考察了人機適應性，提高反應速度和搶險救援能力的目的；班組組織了業(yè)務和技術方面的技術技能演練，提高了各專業(yè)的單獨作戰(zhàn)能力。通過加強設備巡視、強化技能訓練，完善設備履歷與故障查找手冊，加強設備運行數據的收集與統(tǒng)計，提高了設備維修效率和效果，提升了突發(fā)情況下的安全保障能力，改進了各項措施的落實情況。同時通過強化定期性的列車脫軌起復、光纜斷裂熔接、無延誤送電等實操性內容練習，嚴格執(zhí)行各設備系統(tǒng)的定期性能檢修和測試工作，從根本上保障設備的安全運行。
7、事故報告流程進一步得到明確。
為了加強對重要事件的管理，避免對運營有影響的事件擴大，各級領導需第一時間掌握信息，根據事情的重要程度，及時做出批示。在xx年，我們通過多次演練和實踐，在日常工作用嚴格執(zhí)行報告流程，對不按流程進行報告者加大了考核力度。在春節(jié)前，為確保信息能及時準確進行傳遞，部門再次對故障報告流程進行了強調學習，在多次強化學習后，我們的報告流程得到逐步落實，各級人員也能自覺地第一時間向相關領導進行匯報，從而保證了突發(fā)事件的應急處理工作高效的完成。
8、做好安全重溫教育，使安全工作穩(wěn)步提升。
開展以“學習、討論、談感受”為切入點的重溫教育活動，對安全操作規(guī)程、規(guī)章制度采取學習考試的方法，考試試卷分為共性題和專業(yè)題，100分為滿分，90分為及格，不及格者對全部試題進行重考，及格者對錯誤試題進行重考，所有基層人員（195）參加考試，考試成績全部及格，在對錯誤試題進行補考過程中，補考人員全部通過。對當前的安全形式進行討論，對以往事件談感受，以“反習慣性違章”、“安全與企業(yè)發(fā)展的關系”、“細節(jié)決定成敗”為主題寫出感受，共征集文章152篇，其中車輛室90篇，電力室30篇，控制系統(tǒng)室14篇，生產調度管理室18篇。
9、特殊時期特殊投入，不遺余力保奧運安全。
在奧運安保期間，部門編制了領導24小時值班制度、安穩(wěn)工作聯席會議制度、安穩(wěn)工作信息專報制度、責任追究制度、安穩(wěn)工作監(jiān)督檢查制度、安穩(wěn)期間人員請銷假制度、重要區(qū)域門禁管理制度等9項制度，系統(tǒng)、規(guī)范的推進奧運安保工作措施落實，做到領導職責到位、責任承包到位、宣傳教育到位、信息聯絡到位、監(jiān)督指導到位、排查落實到位的“六個到位”。同時，部門對所轄的房間進行了全面的清查，共劃定責任區(qū)域141處，責任區(qū)域明確負責人和巡視人員，建立屬地巡查制度和巡查記錄，轄區(qū)內需要進入的門建立了嚴格的來訪登記制度，不長期使用的231處房間門張貼了封條。在人員、車輛管理方面，部門按照公司統(tǒng)一要求對委外單位190人、售后服務人員21人進行了實名登記管理，對部門225名正式職工進行了逐一排查，與部門相關的25輛機動車換發(fā)了進出門車證。
在班組和工區(qū)，我們將安全穩(wěn)定工作報告流程全部上墻，共計88塊，以確保信息報告及時、暢通。
制圖員月度工作總結篇十五
實習公司：長沙新秩序電子科技有限公司。
實習目的：在實習中接觸社會，學習市場營銷的基本知識，掌握市場營銷的基本技能，在實踐中鍛煉自己在與人溝通、團隊合作、制定計劃、應對危機等各方面的潛力，發(fā)現自身的各種問題和缺點并采取實際行動改善。
實習任務：透過面試被聘為長沙新秩序電子科技有限公司的一名實習生，在其銷售部擔任一名市場營銷人員，參與公司在湖南省內進行的電子產品的市場維護及拓展的營銷計劃。
(一)培訓期間。
1、了解新秩序公司。
在長沙理解新秩序公司人事部主管、營銷部等相關人員的基本培訓，了解公司的基本概況。長沙新秩序電子科技有限公司是一家研發(fā)、生產、銷售新型電子產品于一體的高科技有限公司，公司產品旨在降低客戶設備購置和使用成本。
2、業(yè)務培訓。
在到公司辦公室后，我們剛好趕上經理在安排的一個產品的營銷模式，過程就不用詳細敘述了，我主要是從這個銷售模式看到了公司培養(yǎng)員工的獨特方式，體會了一些商場上爾虞我詐、殘酷無情的味道，這是我在學校肯定學不到的東西，我感覺這個游戲已經使我不虛此行了。
在我們理解公司營銷部的業(yè)務培訓，了解公司產品的種類、特性、市場定位、價格、競爭優(yōu)勢、產品流入市場的渠道、競爭產品的相關信息等。
(二)實習期間。
1、拜訪經銷商，督促其下單，了解市場信息。
(1)跟著業(yè)務經理一齊到各市縣拜訪各級經銷商，了解公司產品出貨價格、出貨渠道、出貨時的促銷優(yōu)惠措施等，同時了解各級經銷商所賣其他競爭產品的各種信息，針對產品信息做出產品銷售策略的調整。
(2)一些大的經銷商不用督促其進貨，溝通是的手段，只要溝通的好他們會很容易的按其需求進貨。送些小樣品給老板自己用，老板忙的時候給老板幫幫忙等等。只要這些情感的溝通技巧用的好，比說產品性能和促銷政策等效果要好很多。有時候印象很重要，要讓別人理解你的產品，就得先讓別人接收你這個人。
2、拜訪銷售終端，銷售公司產品，摸清銷售渠道，核實市場信息跟著業(yè)務經理拜訪營銷點、經銷商、等銷售終端和終端用戶。
(1)了解他們使用或銷售產品的感受，記錄客戶使用產品后的反饋信息(包括產品質量問題、實際使用時的產品特性和使用感受)，幫忙用戶解決使用過程中出現的問題，帶給技術咨詢與技術服務。
(2)從這些銷售終端得到電子產品及其他競品的銷售渠道、價格、促銷、推廣力度等的真實信息(競爭品的情報信息尤為重要)，與從經銷商處得到的信息核對，決定經銷商在信息上是否對我們有所隱瞞，如有必要可調整與經銷商的合作策略。
(3)從銷售終端(以包子鋪為例)了解其他相關產品配送的渠道信息，為我們省去找渠道的時間。
如了解營銷點所用所經營各類產品的種類、進貨渠道、價格、得到的促銷政策、用競爭產品而不用我們公司產品的原因(如果用競爭產品的話)。
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