在學(xué)習(xí)中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),可以提高學(xué)習(xí)效果,增加知識(shí)的積累。如何使我們的總結(jié)更加有條理、清晰?4.希望通過(guò)這些總結(jié)范文的閱讀,能夠?qū)Υ蠹业目偨Y(jié)寫(xiě)作有所幫助
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇一
個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是的求職者的履歷,其本質(zhì)上也是自己的推薦信,通過(guò)的個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式想用人單位介紹自己也可以說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份明信片,在求職中就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來(lái)讓對(duì)方認(rèn)識(shí)自己。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中首先要些的項(xiàng)目就是個(gè)人信息,鑒于個(gè)人簡(jiǎn)歷的這一價(jià)值體現(xiàn),你在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的`時(shí)候,諸如姓名、練習(xí)方式等等都不可缺少。
二,在個(gè)人簡(jiǎn)歷中來(lái)突出自身的求職優(yōu)勢(shì)
在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷不過(guò)是的一種途徑,所有的人都可以通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來(lái)介紹自己。那么身樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更能讓對(duì)方接受自己能?這也就是需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠體現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)價(jià)值。一般來(lái)說(shuō)起優(yōu)勢(shì)是針對(duì)某項(xiàng)職位二來(lái),這種針對(duì)性也要求在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要明確求職目標(biāo)。
三,利用個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)獲得面試的機(jī)會(huì)
有很多人在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)問(wèn),什么樣的簡(jiǎn)歷更好、更有價(jià)值,自然是能夠順利的通過(guò)并獲得求職面試機(jī)會(huì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中也是敲門磚,你所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷要的能夠讓用人單位的招聘官所認(rèn)可。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇二
個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)勢(shì)應(yīng)重點(diǎn)突出,以下大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)(
)為你推薦一份相關(guān)的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要擁有足夠的耐心
為參考資料。個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要真實(shí)與針對(duì)性寫(xiě)出你的專業(yè)水平,以大學(xué)生如何把握面試自我介紹方法
這編為寫(xiě)作技巧參考。我們要記住一個(gè)事物有其好的一面也有其差的一面,其實(shí)為什么有時(shí)候我們說(shuō)某個(gè)事物好或者壞了?那是因?yàn)檫@個(gè)事物展現(xiàn)出來(lái)某個(gè)方面的`東西使其具有濃厚的該種色彩,從而給人們建立了一個(gè)鮮明的表面形象。這好比一個(gè)男人一樣經(jīng)常在外面表現(xiàn)出色色的一面,那人家肯定認(rèn)為他很花心,而一個(gè)男人如果很少談?wù)摯朔矫娴臇|西那么就會(huì)被人認(rèn)為還挺老實(shí)的。但是實(shí)際上他們都挺色的只不過(guò)一個(gè)外露一個(gè)內(nèi)藏而已。這個(gè)道理就是告訴大學(xué)生你們有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn),重要的是你能不能把自己的優(yōu)點(diǎn)找出來(lái),并且將其進(jìn)行突出,這才是最關(guān)鍵的一點(diǎn)。本文信息來(lái)源于
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應(yīng)該展現(xiàn)兩大優(yōu)勢(shì):第一,就是思維的豐富性,因?yàn)樗麄儧](méi)有受到任何束縛所以思維方面存在的阻礙比較少,有利于創(chuàng)造新的事物或者新的主意;第二,大學(xué)生熱情度非常高,而且因?yàn)閯偝錾鐣?huì)沒(méi)有家庭的束縛也沒(méi)有婚姻等方面的拖累,所以他們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中能夠做到敢打敢拼,發(fā)揮出更多的熱情并且擁有更積極的行動(dòng)。此外,
還應(yīng)該避免發(fā)送垃圾簡(jiǎn)歷,理由如下:要懂得企業(yè)之間的聯(lián)系性而不能將企業(yè)都看成毫無(wú)聯(lián)系的個(gè)體,雖然他們是敵人但是有時(shí)也是朋友的,就說(shuō)說(shuō)有些企業(yè)需要什么人才時(shí)也會(huì)從其他企業(yè)引入相應(yīng)的人,以此達(dá)到迅速填補(bǔ)實(shí)力的目標(biāo)。那么什么樣的簡(jiǎn)歷被評(píng)為垃圾級(jí)別?第一,就是亂寫(xiě)的簡(jiǎn)歷導(dǎo)致很多地方出現(xiàn)空白或者文不對(duì)題的內(nèi)容;第二,簡(jiǎn)歷內(nèi)容和工作學(xué)習(xí)沒(méi)有任何關(guān)系,都屬于垃圾的范疇。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇三
求職個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫(xiě)好個(gè)人信息之外那么還有一個(gè)重點(diǎn)就是要充分體現(xiàn)出個(gè)人工作能力與個(gè)人優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng),只要這兩方面能通過(guò)hr的篩選你的求職也就成功了。
求職者能夠在求職中取得成功,首先就要看個(gè)人簡(jiǎn)歷能不能順利的通過(guò)。近些年來(lái)求職的壓力逐漸加大,是一位求職者增加,競(jìng)爭(zhēng)的人數(shù)增加了,則競(jìng)爭(zhēng)也就更加激烈起來(lái)。而正是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)人數(shù)多,其個(gè)人簡(jiǎn)歷的的內(nèi)涵才更加有意義,能夠在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中脫穎而出,也是自身能力的一種體現(xiàn)。
一,提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵。
個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)涵也就是其核心部分,在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷起到的是敲門磚的作用,作為“敲門磚”其分量越重,則效果就越好,而個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量則就是通過(guò)其內(nèi)涵所來(lái)顯示出來(lái)的。像是求職者的學(xué)歷、教育背景、工作經(jīng)歷,還有人才的專業(yè)等等,(本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)原創(chuàng)提供)這些都是個(gè)人簡(jiǎn)的內(nèi)涵部分。當(dāng)然,來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的'內(nèi)涵也需要在職人員本身具有的能力。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇四
簡(jiǎn)歷中的突出優(yōu)勢(shì)。
求職實(shí)際上就是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程,求職者所具有的競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)則求職成功率就越大,因此在求職中求職者們都重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢(shì),這些優(yōu)勢(shì)就是求職的競(jìng)爭(zhēng)力。在求職之前求職者還要編寫(xiě)
個(gè)人簡(jiǎn)歷
,個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中所起到的作用非常大,簡(jiǎn)歷中的各個(gè)項(xiàng)目都可以作為突出的優(yōu)勢(shì)。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中獎(jiǎng)勵(lì)情況是其可寫(xiě)的項(xiàng)目之一, 那么,獎(jiǎng)勵(lì)狀況就可以在求職中作為一大優(yōu)勢(shì)。不過(guò), 在編寫(xiě)?yīng)剟?lì)狀況的時(shí)候需要注意一些要點(diǎn)。
首先要注意不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)情況的看法各有不同,求職者的目標(biāo)有的是國(guó)企單位,還有的`是外企單位,不同性質(zhì)的企業(yè)所看重的獎(jiǎng)勵(lì)情況不同,就這種情況要求職簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)需對(duì)號(hào)入座,國(guó)企單位很看重人才獎(jiǎng)勵(lì)的多少,那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中列舉的獎(jiǎng)勵(lì)越多優(yōu)勢(shì)越大,而外企單位并不看重獎(jiǎng)勵(lì)的多少,而是獎(jiǎng)勵(lì)的質(zhì)量,也就是所獲得獎(jiǎng)勵(lì)的含金量。
其次還要注意獎(jiǎng)勵(lì)與求職的關(guān)系度,雖然說(shuō)獎(jiǎng)勵(lì)是作為求職優(yōu)勢(shì)之一,但并非是用人單位篩選簡(jiǎn)歷的必要信息,獎(jiǎng)勵(lì)情況是作為輔助的優(yōu)勢(shì)。那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要注意,你所寫(xiě)的獎(jiǎng)勵(lì)必須是關(guān)系到求職崗位, 無(wú)關(guān)緊要的獎(jiǎng)勵(lì)就不要寫(xiě)上去了。
最后編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的獎(jiǎng)勵(lì)狀況也需要注意語(yǔ)言技巧性,可直接列舉獲得怎樣的獎(jiǎng)勵(lì)、證書(shū), 過(guò)于主觀性的語(yǔ)言如“我曾獲得優(yōu)秀成績(jī)”這種,即便是寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也不能起到作用。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇五
求職個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫(xiě)好個(gè)人信息之外那么還有一個(gè)重點(diǎn)就是要充分體現(xiàn)出個(gè)人工作能力與個(gè)人優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng),只要這兩方面能通過(guò)hr的篩選你的求職也就成功了。
求職者能夠在求職中取得成功,首先就要看個(gè)人簡(jiǎn)歷能不能順利的通過(guò)。近些年來(lái)求職的壓力逐漸加大,是一位求職者增加,競(jìng)爭(zhēng)的人數(shù)增加了,則競(jìng)爭(zhēng)也就更加激烈起來(lái)。而正是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)人數(shù)多,其個(gè)人簡(jiǎn)歷的的內(nèi)涵才更加有意義,能夠在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中脫穎而出,也是自身能力的一種體現(xiàn)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)涵也就是其核心部分,在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷起到的是敲門磚的作用,作為“敲門磚”其分量越重,則效果就越好,而個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量則就是通過(guò)其內(nèi)涵所來(lái)顯示出來(lái)的。像是求職者的學(xué)歷、教育背景、工作經(jīng)歷,還有人才的專業(yè)等等,(本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
原創(chuàng)提供)這些都是個(gè)人簡(jiǎn)的.內(nèi)涵部分。當(dāng)然,來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵也需要在職人員本身具有的能力。每個(gè)人在競(jìng)爭(zhēng)中都具有自己的優(yōu)勢(shì)以及劣勢(shì),在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所體現(xiàn)出來(lái)的基本上都是其優(yōu)勢(shì)部分。不過(guò),在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上對(duì)技巧的運(yùn)用程度不同,能夠?qū)⒆约旱膬?yōu)勢(shì)特長(zhǎng)來(lái)全面的凸顯出來(lái),其個(gè)人簡(jiǎn)歷必然也可以脫穎而出。
在對(duì)外招聘期間,個(gè)人簡(jiǎn)歷的數(shù)量非常多,能夠顯示出自己的與眾不同才能脫穎而出,而要與眾不同,也是就是要追求個(gè)人簡(jiǎn)歷的個(gè)性化。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇六
每個(gè)人在競(jìng)爭(zhēng)中都具有自己的優(yōu)勢(shì)以及劣勢(shì),在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所體現(xiàn)出來(lái)的基本上都是其優(yōu)勢(shì)部分。不過(guò),在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上對(duì)技巧的運(yùn)用程度不同,能夠?qū)⒆约旱膬?yōu)勢(shì)特長(zhǎng)來(lái)全面的凸顯出來(lái),其個(gè)人簡(jiǎn)歷必然也可以脫穎而出。
三,講究個(gè)性化的創(chuàng)造。
在對(duì)外招聘期間,個(gè)人簡(jiǎn)歷的數(shù)量非常多,能夠顯示出自己的與眾不同才能脫穎而出,而要與眾不同,也是就是要追求個(gè)人簡(jiǎn)歷的個(gè)性化。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇七
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在很多求職者們的追求,在現(xiàn)實(shí)生活中求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷所能夠起到的作用非常大,優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以讓求職者的提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。那么,什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷是優(yōu)秀的呢?優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)并不是求職者所決定的,而是由用人單位所決定的,例如用人單位的`用人標(biāo)準(zhǔn)之一是職業(yè)價(jià)值觀,那么優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷上也需要現(xiàn)實(shí)正確的價(jià)值觀。
此外,在對(duì)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判上還包括:
1,個(gè)人簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷在內(nèi)容上首先需要符合的標(biāo)準(zhǔn)就是完整性,(本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
原創(chuàng)提供)雖然說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷不追求全面,但是完整性還是非常有必要的。像是個(gè)人的基本信息如姓名、聯(lián)系方式,還有一些相關(guān)專業(yè)的信息,是不是符合招聘的條件,以及求職意向等等,這些內(nèi)同都不能缺少。其次,是內(nèi)同的表述上,基本信息的完整是最基本的要求,而要達(dá)到優(yōu)秀的級(jí)別,則在描述上還需要有所講究。例如在語(yǔ)言的使用上,表達(dá)方式上,以及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上等等。
2,個(gè)人簡(jiǎn)歷所突出的求職優(yōu)勢(shì)
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)秀與否最為重要的是順利的通過(guò)篩選,而要順利的通過(guò)篩選還需要有突出的優(yōu)勢(shì)。招聘得到用人單位,就是通過(guò)對(duì)方的求職信息來(lái)作為篩選的標(biāo)準(zhǔn),那么求職者的個(gè)人優(yōu)勢(shì)標(biāo)準(zhǔn)也就是簡(jiǎn)歷質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇八
想要在求職路上為自己贏得一份滿意的工作,就需要編寫(xiě)出一份能夠獲得招聘人員認(rèn)可的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
。在編寫(xiě)者個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要凸顯自身優(yōu)勢(shì),這樣才能夠戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)者獲得面試機(jī)會(huì)。在求職過(guò)程中需要謹(jǐn)記憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)的要訣是掌握招聘人員喜好,只有對(duì)癥下藥才能夠輕松制作出能夠獲得招聘人員青睞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要了解自身優(yōu)勢(shì),只有知道自己的亮點(diǎn)才能夠在個(gè)人 簡(jiǎn)歷中著重編寫(xiě)。每個(gè)人的求職優(yōu)勢(shì)都不同,因此用人單位需求的人才也有一定差距。只要能夠?qū)⒆陨韮?yōu)勢(shì)通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷穿達(dá)給招聘人員就能夠獲得認(rèn)可。對(duì)于職場(chǎng) 達(dá)人而言,可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn),大部分用人單位都十分看重工作經(jīng)驗(yàn)。如果求職者比較缺乏工作經(jīng)驗(yàn),則需要在編寫(xiě)時(shí)凸顯自己的學(xué)業(yè)成就。
想要打造出對(duì)癥下藥的個(gè)人簡(jiǎn)歷,除了需要了解自身情況還需要熟知用人單位所需要的`人才。只有這樣才能夠編寫(xiě)出具備針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷,從而憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。在編寫(xiě)過(guò)程中不要過(guò)于盲目,否則會(huì)讓降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中,想要戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)者就需要在了解用人單位的前提下,結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)進(jìn)行編寫(xiě)。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇九
???面對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì),就業(yè)形勢(shì),我們更應(yīng)該在求職時(shí)在我們的簡(jiǎn)歷中稍微多下一點(diǎn)功夫,要做出讓招聘單位對(duì)你滿意的'簡(jiǎn)歷需要你在制作簡(jiǎn)歷時(shí)要避免相關(guān)的禁忌,突出自己的特點(diǎn)。
????所謂“三忌”,即一忌高枕無(wú)憂,以為自己有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)、有文憑,就擁有了求職成功的全部資本,過(guò)分地堅(jiān)信自己“天生我才必有用”,而在求職信中流露出盲目自信,甚至提出過(guò)分要求;二忌洋洋萬(wàn)言,述說(shuō)自己對(duì)幾乎所有職業(yè)都有能力和興趣,一副“包打天下”架勢(shì);三忌主題不明,事無(wú)巨細(xì),寫(xiě)成一份流水式學(xué)習(xí)工作總結(jié)。
????所謂“三要”,即一要精心構(gòu)思,著力于表達(dá)或暗示自己聰明才智、適應(yīng)能力、工作態(tài)度和發(fā)展?jié)摿?二要情有獨(dú)鐘,展現(xiàn)出自己對(duì)應(yīng)聘單位及擬從事崗位有著濃厚興趣,寫(xiě)作中可適當(dāng)?shù)赜靡恍┍硎厩閼B(tài)的言詞;三要新穎獨(dú)特,在形式和內(nèi)容上都要爭(zhēng)取一些沖擊力或震撼力,突出重點(diǎn)兼及一般。
????所謂“三突出”,即突出自己的“名、優(yōu)、特”,并且與所求崗位直接相關(guān)。一是突出名氣,你在同行中或是周圍人群里名氣如何,曾取得過(guò)什么成績(jī),受過(guò)什么獎(jiǎng)勵(lì),別人的評(píng)價(jià)如何等;二是突出優(yōu)點(diǎn)、長(zhǎng)處,特別是那些你所具有而別人沒(méi)有的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處,比如用人單位正好需要的技術(shù)特長(zhǎng)、知識(shí)水平和其他本領(lǐng);三是突出特殊技術(shù)和能力,能解決別人不能解決的困難,設(shè)計(jì)和策劃出別人不能想出來(lái)的技術(shù)和辦法。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇十
職場(chǎng)專家李賢惠的答復(fù):
今天剛咨詢一個(gè)案例,來(lái)自500強(qiáng)物流行業(yè)和你問(wèn)題相近。
首先我想有個(gè)問(wèn)題請(qǐng)你仔細(xì)思考:為什么想嘗試不同行業(yè)的不同崗位?是為了獲得更多的經(jīng)驗(yàn)?還是為了找準(zhǔn)自己到底是何做什么?如果是前者,那獲得經(jīng)驗(yàn)是為了人生經(jīng)歷,還是為了創(chuàng)業(yè),或是為了達(dá)到某一目標(biāo);如果是后者,我們可以通過(guò)其他途徑找到自己適合的職位,例如:系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃咨詢,借助專家的力量來(lái)幫助你,踩在巨人的'肩上永遠(yuǎn)看的最遠(yuǎn)。
一般來(lái)說(shuō),職業(yè)定位能盡早對(duì)我們長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更有幫助,幫您明確這兩個(gè)問(wèn)題,明白你到底要的是什么,簡(jiǎn)歷根據(jù)你要的目的來(lái)寫(xiě),相信會(huì)清晰如何來(lái)突出你的簡(jiǎn)歷了。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇十一
簡(jiǎn)歷里重點(diǎn)突出自己的工作能力,企業(yè)現(xiàn)在對(duì)于能力方面是比較看重,現(xiàn)在畢業(yè)的都是大學(xué)生本科生,那么就要比能力的大小了。如果你有能力那就盡量在你的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
中寫(xiě)出來(lái)突出自己的能力。對(duì)比具有更加突出能力的效果,這好比考試成績(jī)一樣通過(guò)對(duì)比才能體現(xiàn)出你的優(yōu)勢(shì),比如人家考試基本上都是八十分,而你卻是九十多分,這充分地說(shuō)明了你的能力多么強(qiáng)勢(shì)。為此對(duì)比的效果是顯而易見(jiàn)的,所以同理在簡(jiǎn)歷里運(yùn)用對(duì)比方式可以更好地展現(xiàn)自己的能力,不過(guò)你可別在簡(jiǎn)歷里表現(xiàn)出任何鄙視意思,否則會(huì)令招聘者對(duì)你產(chǎn)生誤解,認(rèn)為你這個(gè)人怎么故意貶低別人而給自己帶高帽子,這夸獎(jiǎng)自己沒(méi)有錯(cuò)但是不能去打擊別人。如此一種對(duì)比突出自己能力的方式可能起到反作用,為此做簡(jiǎn)歷一定要正確運(yùn)用對(duì)比手段,絕對(duì)不能含有任何不好的看法。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng),轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。那么在簡(jiǎn)歷里怎么突出自己比較好?建議求職者在簡(jiǎn)歷里重點(diǎn)突出自己的工作狀況,如果你可以給企業(yè)帶來(lái)不小的變化,那企業(yè)肯定很樂(lè)意接受你。這也不是說(shuō)帶來(lái)的.變化一定要針對(duì)整個(gè)公司,你不是高官也沒(méi)有那么大的能量。你可以通過(guò)自己所在的部門去展現(xiàn)自己,也可以通過(guò)自己負(fù)責(zé)的某個(gè)項(xiàng)目、某塊區(qū)域展現(xiàn)自己。
比如說(shuō)在簡(jiǎn)歷里提下過(guò)去物資部門的狀況,但是你絕對(duì)不能說(shuō)過(guò)去物資部的任何壞話,因?yàn)槟阏f(shuō)物資部的壞話就等同于說(shuō)公司的壞話,而你說(shuō)過(guò)去公司的壞話那么就有可能說(shuō)現(xiàn)在應(yīng)聘公司的壞話。也就是說(shuō)大家此時(shí)要學(xué)會(huì)報(bào)喜不報(bào)憂,你就說(shuō)說(shuō)過(guò)去這個(gè)部門的辦事效率如何,再說(shuō)說(shuō)自己來(lái)了之后將效率提高了多少。如果是利用項(xiàng)目或區(qū)域表現(xiàn)自己,則拿出近年來(lái)的數(shù)據(jù)和自己到任后的數(shù)據(jù)對(duì)比,也不用你去說(shuō)什么因?yàn)槿思乙谎劭吹贸瞿銕?lái)的變化。
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簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇十二
在美國(guó)南北戰(zhàn)爭(zhēng)后的第一次國(guó)會(huì)議員選舉中,士兵約翰與將軍陶克在同一個(gè)選區(qū)中競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)議員席位。這是一個(gè)非等量級(jí)間的競(jìng)爭(zhēng)。前者是初出茅廬的年輕人,后者卻是連任三次議員的政治家;一個(gè)是名不見(jiàn)經(jīng)傳的普通士兵,一個(gè)是聲名顯赫的將領(lǐng)。從地位、功勛、知名度來(lái)說(shuō),不需競(jìng)爭(zhēng)已見(jiàn)勝負(fù)了。所以有人勸說(shuō)約翰退出競(jìng)選,但約翰偏偏不肯放棄。
在約定的時(shí)間里,兩位競(jìng)選者向公眾發(fā)表競(jìng)選演說(shuō)。陶克將軍志得意滿地先講話。他的演說(shuō)不無(wú)感情:“同胞們,記得前那晚,我?guī)Пc敵人鏖戰(zhàn),在荒山野嶺中露宿了一個(gè)晚上,如果大家沒(méi)有忘記那次艱苦卓絕的斗爭(zhēng),請(qǐng)?jiān)谶x舉中,也不要忘記那個(gè)吃盡苦頭而屢建戰(zhàn)功的人?!比藗儺?dāng)然沒(méi)有忘記那關(guān)鍵性的戰(zhàn)斗中的`軍事統(tǒng)帥陶克將軍。于是,會(huì)場(chǎng)上響起了熱烈的掌聲。
這時(shí)輪到約翰發(fā)表演說(shuō),他從容不迫地說(shuō):“從大家的掌聲中可以看出諸位對(duì)那次戰(zhàn)斗記憶猶新。我有幸參加了那次戰(zhàn)斗,不過(guò)我只是一個(gè)普通的士兵,我和伙伴們堅(jiān)守陣地,與敵人進(jìn)行殊死搏斗,很多弟兄都?jí)蚜覡奚?,這真是一將功成萬(wàn)骨枯啊!我是那場(chǎng)殘酷戰(zhàn)爭(zhēng)中的幸存者,當(dāng)陶克將軍在樹(shù)林中安睡時(shí),我卻還拖著疲憊不堪的身子在站崗放哨,保衛(wèi)他的安全。今日我能夠站在這里講話,我充分相信諸位的判斷力,會(huì)作出明智的選擇。”
約翰的話被公眾雷鳴般的掌聲打斷了。約翰的功績(jī)雖然不如陶克大,但他巧妙地避開(kāi)了這個(gè)話題,只就戰(zhàn)后在山上露宿這一點(diǎn)來(lái)講,要使選民們明白:將軍雖然很辛苦,但畢竟還可以在叢林中安睡,而戰(zhàn)士則要站崗保衛(wèi)他。約翰的演講說(shuō)出了普通士兵的心聲。議員作為民眾的代言人,誰(shuí)的心更貼近民眾,誰(shuí)就能獲得擁戴。約翰迎合了選民們的這種心理,于是他戰(zhàn)勝了陶克,當(dāng)選為國(guó)會(huì)議員。
將軍和士兵的競(jìng)選演說(shuō),其共同的特點(diǎn)都在各自展示自己的“亮點(diǎn)”。陶克將軍展示的亮點(diǎn)是:17年前那個(gè)晚上,他帶兵與敵人鏖戰(zhàn),艱苦卓絕,吃盡苦頭而屢建奇功。而士兵約翰展示的亮點(diǎn)是:自己在那次戰(zhàn)斗中雖是普通一兵,但與敵人殊死搏斗堅(jiān)守陣地,并特別點(diǎn)示出陶克將軍在樹(shù)下安睡時(shí)自己還在極端困倦的情況下為將軍站崗放哨,保衛(wèi)將軍的安全。從他們各自不同的演講中,我們可以歸納出競(jìng)選演講展示亮點(diǎn)的五種方法。
第一、選準(zhǔn)切入亮點(diǎn)的最佳角度。士兵約翰避重就輕,避實(shí)擊虛,選準(zhǔn)了有利于自己的兩個(gè)最佳切入角度:1.與敵人短兵相接進(jìn)行殊死搏斗是士兵,作出最大犧牲的也是士兵;2.將軍雖苦,但還能安睡,而站崗放哨保衛(wèi)將軍安全的還是士兵。結(jié)論是顯而易見(jiàn)的:普通士兵比將軍更苦!“亮點(diǎn)”的切入角度選準(zhǔn)了,“亮點(diǎn)”也就更容易閃耀出奪目的光輝。
第二、選好表達(dá)“亮點(diǎn)”的最佳時(shí)機(jī)。假如士兵約翰先上臺(tái)演說(shuō),也是選的最佳角度來(lái)論證士兵比將軍更辛苦,而將軍等士兵演說(shuō)完了再?gòu)娜莶黄鹊厣蠄?chǎng)去說(shuō)他原先要說(shuō)的那番話,其誰(shuí)勝誰(shuí)負(fù)就不好說(shuō)了。由此可見(jiàn),有些時(shí)候要爭(zhēng)取主動(dòng)先發(fā)制人;有些時(shí)候又要讓對(duì)方先出手,自己以退為進(jìn)后發(fā)制人。
第三、選出突出“亮點(diǎn)”的最佳表現(xiàn)手法。士兵約翰首先“自抑”:“不過(guò)我只是一個(gè)普通的士兵”,在“自抑”基礎(chǔ)上能更好地展開(kāi)論述:“我和伙伴們堅(jiān)守陣地,與敵人進(jìn)行殊死搏斗?!边@就把作為士兵的“亮點(diǎn)”顯示出來(lái)了。他還用“很多弟兄都?jí)蚜覡奚恕眮?lái)對(duì)比說(shuō)明將軍的功勞是建立在士兵白骨堆上的,來(lái)突出“我是那場(chǎng)殘酷戰(zhàn)爭(zhēng)的幸存者”,突出自己能僥幸活下來(lái)是十分不容易的;并進(jìn)一步對(duì)比,說(shuō)自己拖著疲憊不堪的身體在站崗放哨――保衛(wèi)將軍睡大覺(jué)。正是這些有力的對(duì)比,突出了自己的“亮點(diǎn)”。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇十三
個(gè)人
的時(shí)候,十分重要的就是需要突出自己的能力。這樣在找工作的時(shí)候,招聘的人員往往是對(duì)于我們刮目相看。但是需要知道的就是在找不同的工作的時(shí)候,需要突出自己的不同方面的能力。對(duì)于
應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生
來(lái)說(shuō),在找工作的時(shí)候,找工作的種類都是不一樣的。所以寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候自然而是差別十分的大。舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō),在找技術(shù)性質(zhì)的工作的時(shí)候,工作經(jīng)驗(yàn)就是十分的重要,這樣我們?cè)谶M(jìn)行寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,需要對(duì)于工作的檢驗(yàn)重點(diǎn)的進(jìn)行突出。但是對(duì)于國(guó)企等等工作來(lái)說(shuō),獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)就是十分重要的一個(gè)方面,因?yàn)閷?duì)于眾多的國(guó)企來(lái)說(shuō),對(duì)于這個(gè)方面十分的重視,為的就是突出自己的能力。所以在進(jìn)行
制作簡(jiǎn)歷
的時(shí)候,對(duì)于個(gè)人獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)等等需要重點(diǎn)的進(jìn)行突出。另外在應(yīng)聘文字性質(zhì)的崗位的時(shí)候,突出自己的文字編輯方面的能力就是十分的必要。因?yàn)檎衅傅娜藛T往往認(rèn)為我們?cè)谶@個(gè)方面的能力比較好,在工作的'時(shí)候往往是比較的容易的。只要我們突出這些方面的能力,這樣可以給招聘的人員留下一個(gè)更好的印象,這樣在找工作的時(shí)候更加的容易。
要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司,附上一封簡(jiǎn)短的
應(yīng)聘信
,會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則,你成功的幾率將大大降低。一定要用積極的語(yǔ)言,切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的
。 最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的。要盡量提供
中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料,并作為附件附在的后面。一定要記住是復(fù)印件,千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位,以防丟失。【本文地址:http://mlvmservice.com/zuowen/14811086.html】