文化遺產(chǎn)是我們的寶藏，我們應該傳承和弘揚。如何寫一篇較為完美的總結是每個人都面臨的問題，需要我們注重方法和技巧的運用。以下是小編為大家整理的一些相關總結范文，希望能給大家?guī)韼椭?/p>
打鐵還需自身硬發(fā)言稿篇一
關心同志、信任同志，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，但信任不能代替監(jiān)督。在新形勢下深入推進反腐倡廉建設，必須切實加強對黨員干部的監(jiān)督、對權力運行的監(jiān)督，決不能因為信任而放松甚至放棄監(jiān)督。
從一定意義上說，信任建立在人們的思想覺悟、政治品質、道德素養(yǎng)基礎上，離不開被信任者的自律。監(jiān)督則是一種他律，是從外部對人們的思想與行為進行規(guī)范和約束。對干部成長來說，信任與監(jiān)督猶如一枚硬幣的兩面，有機統(tǒng)一、不可分割；強調一面而否定另一面，不是科學辯證的思想方法和工作方法。就權力運行而言，監(jiān)督更重要，放棄監(jiān)督就意味著放任自流，不但信任無從談起，還會給黨和國家事業(yè)造成巨大損失。
那么，為什么一些同志不愿進行監(jiān)督或接受監(jiān)督呢？一個主要原因是對信任與監(jiān)督的關系認識不清，把監(jiān)督與不信任畫等號，似乎對誰監(jiān)督就是對誰不信任；或者將監(jiān)督片面地理解為“不信任自己”、“與自己過不去”，是故意找碴兒、挑刺兒，是整人，因而對監(jiān)督不習慣、不情愿甚至不允許。其實，監(jiān)督與信任非但不是對立的，而且能夠增進信任：一個經(jīng)得起組織和群眾監(jiān)督的黨員干部，必能贏得組織和群眾更大的信任。反之，不講監(jiān)督的信任就難免流于輕信，放棄監(jiān)督的信任就容易陷入放縱。打鐵還需自身硬。一個心胸坦蕩的黨員干部，應該而且必然能自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。
權力與監(jiān)督存在一種共生關系。法國啟蒙思想家孟德斯鳩曾經(jīng)說過：“一切有權力的人都容易濫用權力，這是萬古不易的一條經(jīng)驗。有權力的人們使用權力，一直到有界限的地方才休止?！秉h員干部要為人民掌好權、用好權，就必須接受監(jiān)督，這是天經(jīng)地義的。尤其應看到，當前一些領域消極腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)，有的案件涉案金額巨大、涉及人員眾多、影響惡劣，腐敗行為更加復雜化、隱蔽化、智能化，揭露和查處的難度加大；少數(shù)黨員干部理想信念動搖、宗旨意識淡薄，嚴重脫離群眾，形式主義、官僚主義和鋪張浪費問題仍然突出。在這種情況下，如果不加強監(jiān)督，就很容易出問題甚至出大問題。因此，無論從保證黨和國家事業(yè)健康發(fā)展出發(fā)，還是從關心愛護干部出發(fā)，嚴格監(jiān)督都不可或缺。
嚴格監(jiān)督不能僅停留在嘴上、紙上，而應落實到具體行動上。這就要求進一步建立健全權力運行的制約和監(jiān)督體系，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制，讓監(jiān)督的陽光照亮權力運行的每一個角落，努力實現(xiàn)干部清正、政府清廉、政治清明。
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打鐵還需自身硬發(fā)言稿篇二
中共中央總書記習近平在十八屆中央政治局常委與中外記者見面時說，“打鐵還需自身硬。我們的責任，就是同全黨同志一道，堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實解決自身存在的突出問題，切實改進工作作風，密切聯(lián)系群眾，使我們的黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心”。
一句“打鐵還需自身硬”的平實語言著實令人眼前一亮、印象深刻。這句話理解來說，也就是必須先把自己強化好、整理好、管理好，才能夠真正解決自身問題。所以“打鐵還需自身硬”內涵豐富、普遍適用，不僅在黨的自身建設上意義重大，對我國新時期、新機遇、新挑戰(zhàn)下的發(fā)展也具有“指南針”般的作用。
打鐵還需自身硬，提高駕馭經(jīng)濟能力是基礎。隨著我國進入革“深水區(qū)”，我國經(jīng)濟的發(fā)展進入了新的發(fā)展機遇期，面對紛繁復雜的國際情況，如何更好的利用經(jīng)濟資源，把握未來發(fā)展的關鍵走向，已經(jīng)成為關系到我國是否能在下一個發(fā)展轉折期繼續(xù)保持先進勢頭的關鍵。
我們黨已經(jīng)引領我們攻克了許多看似不可能的問題，從98年金融危機開始，我們黨不但沒有被歐洲次貸危機所影響，反而在多重經(jīng)濟危難中繼續(xù)保持勃勃生機，這不得不說對經(jīng)濟發(fā)展政策的準確指引，是對經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的深刻把握，如果我們要想繼續(xù)走在發(fā)展的前沿，那么就必須繼續(xù)提高駕馭市場經(jīng)濟的能力，從而面對各種新型困難做到不急不躁，游刃有余。
打鐵還需自身硬，增強掌握全局能力是關鍵。我國的發(fā)展已經(jīng)進入了關鍵性的轉型期和矛盾多發(fā)期，不僅是把經(jīng)濟的發(fā)展放在首要地位，同時政治、文化、社會、生態(tài)建設都要放在重點位置來抓。現(xiàn)在各國的綜合國力的競爭，已經(jīng)由原來的一頭堵，發(fā)展到全方位、立體化、多層次的較量。
看世界的另一端的美國，從山姆大叔到馬克吐溫，不論是其標志性的文化符號還是到獨領風騷的文學大師，美國具有特色性的文化產(chǎn)業(yè)似乎以其特有的手段迅速征服了億萬人的心。我們不僅應該警惕這種文化侵略，同時還要積極吸取有益因素來發(fā)展自己，為下一輪的自衛(wèi)反擊戰(zhàn)做好準備。窺一隅而知全身，我們不僅要打贏文化戰(zhàn)爭，更要在全局上鼓舞士氣，全面進取。這就要求我們黨從根本上做到“全面都要抓，全面都要硬”。
新時期對我們的的發(fā)展提出了更新而且更高的要求，這時我們必須牢牢記住“打鐵還需自身硬”，除了做到集中力量發(fā)展自己本身的優(yōu)勢，更要全面增強各個方面的能力，學著走到發(fā)展的前端，掌握發(fā)展的主動權。只有我們真正讓自身“硬”起來，才能打好發(fā)展這塊“精鐵”，才能走出一條真正“又好又快”的發(fā)展路子。
“打鐵還需自身硬”是蘊含深刻道理的名句，我們的責任，就是同志們同心協(xié)力，心往一處想，勁往一處使。堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實解決自身存在的突出問題，切實改進工作作風，密切聯(lián)系群眾，使我們的黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心。習總書記的講話意義深遠，發(fā)人深省，“打鐵還需自身硬”意思就是要嚴格要求自己，以身作則。“其身正，不令而行;其身不正雖令不從”?！保瑢τ趶V大黨員干部和廣大人民群眾都有深刻的指導意義。
2020年11月15日，習近平總書記在同中外記者見面時指出，新形勢下，我們黨面臨著許多嚴峻挑戰(zhàn)，黨內存在著許多亟待解決的問題。尤其是一些黨員干部中發(fā)生的貪污腐敗、脫離群眾、形式主義、官僚主義等問題，必須下大氣力解決。全黨必須警醒起來。打鐵還需自身硬。
習總書記的一段講話讓我深有感觸，一句“打鐵還需自身硬”，老話重溫，意味深長。第一硬在本質。黨的本質是立黨為公，執(zhí)政為民，是黨執(zhí)政的基礎。在現(xiàn)階段，硬在本質就是立足本職，全心全意為人民群眾服務。第二硬在能力。就是有開拓進取、銳意創(chuàng)新的能力，有與時俱進、掌控全局的能力。因為只有開拓創(chuàng)新、勇于實踐，能力才會過硬。第三硬在作風。就是思想作風要實事求是，公道正派;工作作風高效、務實，拼搏進取;生活作風嚴肅端正，健康向上。
習總書記之所以強調“打鐵還需自身硬”，是因為在領導干部和廣大黨員隊伍中，還存在打鐵自身不硬的情況。部分黨員干部飽受四風之害，降低了黨性覺悟，嚴重損害了黨的形象。
要踐行“打鐵還需自身硬”，就要做到戒私心，去貪欲，經(jīng)常自省，提高道德修養(yǎng)，堅定共產(chǎn)黨員的理想信念。要踐行“打鐵還需自身硬”，就要認真學習政治理論知識，將《黨章》、《廉政手冊》、《論群眾路線》作為必修課，用豐富的知識來武裝自己的頭腦;要踐行“打鐵還需自身硬”，就要嚴以律已，以身作則，發(fā)揮黨員應有的先鋒作用。
只有勤學苦練、以身作則，才能做到“打鐵能夠自身硬”，從而在居民群眾中產(chǎn)生強大的凝聚力，為創(chuàng)建文明和諧社會而奮斗。
打鐵還需自身硬發(fā)言稿篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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2022年，是*轉型發(fā)展的關鍵一年，也是*浴火重生、華麗轉身的關鍵之年。上坡路總是難走的，如果沒有逢山開路、遇河架橋的過硬作風，就難以打好轉型發(fā)展“這塊鐵”，就不可能創(chuàng)造出叫得響、立得住的新業(yè)績。面對新形勢新挑戰(zhàn)，順應新時代新使命，需要新作風新作為。圍繞作風建設，我主要談談我的幾點想法，與各位共勉。
一是要沖破制約發(fā)展的舊觀念，在解放思想上創(chuàng)新爭先。觀念就是財富，思路決定出路。要想改變口袋，就得改變腦袋。在產(chǎn)業(yè)加速轉型的關鍵時期，對我們來說重要的不僅僅是產(chǎn)業(yè)的轉型，更重要的是思想觀念的解放。當今時代，是只爭朝夕的時代，慢一步差之千里，誤一時落后多年。一招不慎，影響全局。一時錯過，長期被動。解放思想的過程，實質上是一個責任擔當?shù)倪^程，我們不能用過去的老眼光來看待面臨的新形勢，不能用過去的老經(jīng)驗來指導現(xiàn)場的新情況，不能用過去的老方法來解決目前的新問題，不能用過去的老速度來定位企業(yè)的新發(fā)展。尤其是各級骨干要勇于從過去的成績、已有的經(jīng)驗中解放出來，從固有模式的條條框框中解放出來，從一味求穩(wěn)的工作狀態(tài)中解放出來，從部門單位利益的局限中解放出來，以開闊的視野，超前的意識，上前臺，唱主角，當尖兵，以領導干部的表率作用，營造解放思想的濃厚氛圍，推動*健康快速可持續(xù)發(fā)展。
砥礪奮進、敢想敢干，可能一時不適，但長痛不如短痛。只有奮勇開拓，才能牢牢掌握工作向前發(fā)展的主動權。我認為我們都要發(fā)揚這種精神，堅定信心不動搖，咬定目標不放松，找準完成目標的突破口和發(fā)力點“定向爆破”。以一種“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感和“心憂滑坡”的使命感，爭先進位，鎖定目標，落實責任。
三是要鍛造敢搶能拼的硬隊伍，在隊伍建設上創(chuàng)新爭先。工作好不好，關鍵在領導。隊伍行不行，就看前兩名。干部干部，就要先干一步。不敢干，就不是好干部。不愿干，就不要當干部。不能干，就不配當干部。近幾年，隨著*規(guī)模壯大和多元化發(fā)展，對于領軍人才、拔尖人才的需求較以往任何時候都更加強烈。“終端的問題就是領導的問題”，各企業(yè)制定分管領導講課制度，同時要請高參、請“有一手”的專家講課，強化專業(yè)人才培訓。不能只說“不行”，要解決“不行”，把不行變行。要全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，引進一批領軍人物帶動項目于產(chǎn)業(yè)，切實讓“能者上、錯者容、能上能下”成為新常態(tài)，讓擔當實干成為*干部最鮮明的特質。
四是要樹立和諧穩(wěn)定的新形象，在責任落實上守牢底線。作為國有企業(yè)，抓好安全、環(huán)保、穩(wěn)定、疫情防控等“一排底線”工作，是我們必須抗牢的政治責任。各單位、部門要切實強化底線思維，認真分析查擺，深刻反思、逐項剖析，嚴字當頭，拿出最硬舉措，擰緊思想發(fā)條，壓實責任鏈條，全力以赴守牢“一排底線”，共同維護來之不易的穩(wěn)定和諧局面。
“一萬年太久，只爭朝夕！”加快發(fā)展時不我待，勇爭一流唯有實干！在*轉型發(fā)展的大幕下，我們要以人能我能的自信態(tài)度，敢于碰硬的攻堅意識，抓好抓實自身作風建設，堅決打贏“爭一流，爭第一，爭唯一”的攻堅戰(zhàn)，以優(yōu)異的成績推動*高質量發(fā)展，以一流的業(yè)績向黨的二十大獻禮。
打鐵還需自身硬發(fā)言稿篇四
近日，隨著專題片《打鐵還需自身硬》在中央電視臺正式播出，部分紀檢監(jiān)察干部違紀違法問題得到首次披露。專題片中魏建、**、鐘世堅等人的思想蛻變過程和違紀違法行為，給所有紀檢干部敲響警鐘。
把自己擺進去，自我揭短是這部專題片的一個顯著特點。專題片顯示了紀檢監(jiān)察機關敢于“對內開刀”的勇氣，彰顯了“清理門戶”的決心。貪與不貪有時就在一念之間，在腐敗問題上，沒有誰具有天生的免疫力。受到強烈震撼的不僅僅是紀檢干部，干凈是所有黨員干部必須守住的行為底線。如果在作風和紀律上偏出一尺，反腐敗工作離中央的要求就會偏出一丈。
正人必先正己，信任不能代替監(jiān)督。制度規(guī)范是標尺，執(zhí)行制度是關鍵，以人為本是核心。紀檢監(jiān)察機關肩負著維護黨紀政紀、推進發(fā)腐敗斗爭的重要職責，承載著黨的重托和人民群眾的期望，其自身素質、能力和作風如何，直接關系到反腐倡廉建設的成效。
正如習總書記所強調的，“打鐵還需自身硬”,老話重溫，但意味深遠?！坝病痹谀睦?？一要“硬”在思想上，認真踐行“兩學一做”學習教育，嚴以修身、嚴以律己；二要“硬”在行動上，全心全意為人民服務，做好本職工作，踏石留印、抓鐵有痕。
千錘百煉成精鋼。鐵之所以硬，是因為它經(jīng)過了熔爐的冶煉和反復的錘煉。鐵錘之所以能夠打鐵，是因為鐵錘本身就是鋼鐵。作為基層干部，我們在今后的工作中，要努力用擔當?shù)男袆釉忈寣h和人民的忠誠，交一份合格的答卷?。ㄕ鞔遴l(xiāng)許斌）。
繼《作風建設永遠在路上》之后，又一反腐力作《打鐵還需自身硬》電視專題片在央視播出后，引起從事紀檢監(jiān)察工作從業(yè)人員的強烈反響，筆者收看后感慨之，思考之。
新一屆中國共產(chǎn)黨中央委員會自產(chǎn)生之日起就樹立起了更加親民形象?！鞍隧椧?guī)定”、整治“四風”、“紅紅臉、洗洗澡、出出汗”、“治病樹、拔爛樹”……這些貼近百姓的語言充分表達出中國共產(chǎn)黨從嚴治黨的決心和努力，并一直在有序推進。用“打鐵還需自身硬”來要求從事紀律監(jiān)察的黨內專職監(jiān)督機構和工作人員，再次表明反腐敗無禁區(qū)、無死角、全覆蓋，探索解決監(jiān)督者如何監(jiān)督的問題。
正如解說詞中講的那樣：紀檢監(jiān)察機關以自我革命的勇氣和擔當，努力建設一支黨和人民信得過、靠得住的過硬隊伍的決心，監(jiān)督執(zhí)紀問責的探照燈，不僅是照向別人，也在時時照向紀檢機關自己，靠自我監(jiān)督，靠對風險點的嚴格管理，靠制約制衡的有效機制，靠科技水平的提升，讓權力的運行處于制度的軌道上，位于光照亮的地方。……中央紀委在堅決清理門戶的同時，也找準了監(jiān)督執(zhí)紀工作的關鍵點、風險點，發(fā)現(xiàn)了日常管理中存在的漏洞，加強紀檢機關自身建設，到了加強制度建設、實現(xiàn)標本兼治的階段。
黨中央對紀檢監(jiān)察工作提出了“忠誠、干凈、擔當”的總要求，信任不能代替監(jiān)督，嚴防“等下黑”,以擔當詮釋忠誠。從電視片中反映出的大量正面先進典型和反面典型案例，讓筆者思考著對共產(chǎn)主義信仰的重大問題的認識和理解。過去，自己認為，共產(chǎn)主義信仰太虛無縹緲；現(xiàn)在，隨著從事企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的經(jīng)歷和感悟，特別是十八大以來對總書記提出的理想信念是總開關含義的逐步理解。那些不管是否從事紀檢監(jiān)察工作的黨員領導干部貪腐，確實是在理想信念上出了嚴重偏差，走向歧途，墜入深淵。什么叫防微杜漸？就是要從守規(guī)矩、做本分抓起、緊起、做起，才能守住底線、不越紅線。
結合企業(yè)實際，需要紀檢監(jiān)察從業(yè)人員強化對黨章、黨規(guī)、黨紀的學習和把握，鍛煉過硬的業(yè)務素質和技能，帶頭學、帶頭做，充分發(fā)揮模范帶頭作用，摸清風險點，加強制度建設，努力構建企業(yè)黨員干部不想腐、不敢腐、不能腐的制度籠子。
打鐵還需自身硬發(fā)言稿篇五
《打鐵還需自身硬》是由近兩年落馬的10余位嚴重違紀違法的紀檢監(jiān)察干部的現(xiàn)身說法，他們將自己思想蛻變的過程和違紀違法行為都剖析開來，看完后，讓我感到一種無形的壓力。專題片中一個個鮮活案例說明，紀委不是天然的‘保險箱’，紀檢干部沒有天生的免疫力，在面對各種誘惑時，必須時刻提醒自己‘打鐵必須自身硬’，不注意小節(jié)、放松黨性原則，最后就會鑄成大錯。
作為一名基層紀檢干部，必須要加強自身建設，抵制住誘惑，凡是要求別人做到的事情，我們就必須先做到，要先做出樣子來做表率。
作為基層紀檢干部，我們平時就要做到經(jīng)常咬咬耳朵、扯扯袖子、提醒到位，為紀律工作立規(guī)矩、定方圓。紀檢監(jiān)察隊伍必須帶頭講紀律、守規(guī)矩，對破壞規(guī)矩、觸碰紀律“高壓線”的，必須嚴肅查處、嚴肅問責。要切實把紀律立起來、把自身嚴起來，從思想、組織、作風、能力、制度等五個方面入手，多措并舉加強自身建設，著力建設一支“忠誠、干凈、擔當”的紀檢監(jiān)察隊伍。
作為基層紀檢干部，要加強思想建設，進一步提高自身理論素養(yǎng)。要加強黨章黨紀黨規(guī)、形勢政策、法律法規(guī)、職業(yè)道德等知識的學習，大力倡導“勤學、好學、樂學”的優(yōu)良風氣。
作為基層紀檢干部，要加強組織建設，進一步增強隊伍生機活力。要舉全力推動基層紀檢監(jiān)察工作規(guī)范化、制度化，加強紀檢監(jiān)察內部監(jiān)督，牢固樹立“執(zhí)紀者必先守紀，監(jiān)督者必受監(jiān)督”理念，帶頭依紀依法履職盡責，自覺接受群眾監(jiān)督。
作為基層紀檢干部，要加強作風建設，進一步樹立隊伍良好形象。堅持嚴于律己、清正廉潔，嚴格履行程序，模范遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律、保密紀律、宣傳紀律、人事紀律等各項紀律和規(guī)矩，樹立忠誠、干凈、擔當?shù)牧己眯蜗?。敢于堅持真理，敢打硬仗，敢于負責，對腐敗現(xiàn)象絕不姑息。
作為基層紀檢干部，要加強能力建設，進一步增強自身工作能力。在平時工作過程中，我們要加強自身業(yè)務、組織協(xié)調、開拓創(chuàng)新、自我約束等能力建設，進一步增強干部隊伍的工作本領。
作為基層紀檢干部，要加強制度建設，進一步形成科學規(guī)范的運作機制。完善紀律審查工作機制，建立紀律審查工作內部監(jiān)督機制。進一步規(guī)范和加強案件審理工作，推動紀律審查工作科學化、規(guī)范化。建立科學考核評價機制，樹立正確的評價人、使用人的導向，將考核結果作為調整、任用和獎懲干部的重要依據(jù)。
作為基層紀檢干部，要以《打鐵還需自身硬》中案例為警示，增強自身的紀律意識、規(guī)矩意識和責任意識，保持紀檢隊伍的正風肅紀。
打鐵還需自身硬發(fā)言稿篇六
這部反腐力作中出現(xiàn)的“落馬”官員身份很特別：嚴重違紀違法的紀檢監(jiān)察干部。據(jù)了解，這部專題片中，嚴重違紀違法、并現(xiàn)身說法的紀檢監(jiān)察干部共有10余名。
信任是來自客體的一種評價，一種態(tài)度，也是一種美德。信任可以讓主體擺脫束縛、放開手腳、大膽創(chuàng)新、奮發(fā)有為。但信任并不是沒有缺陷，因為信任更多的是依賴主體的表象作為而定，表象有真實的一面，也有虛假不實的一面。因此，客體的“信任”不一定都會換來主體的“誠信”。如何讓主體“誠信”，這就需要監(jiān)督。像劉家坤這樣的案例應該還不少，我們相信他曾經(jīng)的“真實”，但是后期少了許多“監(jiān)督”。一是少了客體的監(jiān)督，二是少了主體主動接受監(jiān)督的意識。
監(jiān)督并不是“老虎”?！笆∥惨暯M進駐恩施”一度成為大家熱議的話題。有人期待，有人質疑，或許也有人惶恐。其實，巡視就是一種制度，就是一種監(jiān)督。對于監(jiān)督，我們大可不必“談虎色變”。監(jiān)督是個“好東西”，是對信任“缺陷”的一種互補，是一種對主體的保護。通過全面深化改革，國家治理體系會不斷完善；通過全面依法治國，中國特色社會主義法治體系和黨內法規(guī)體系必然會不斷健全；通過全面從嚴治黨，制度的執(zhí)行力必定不斷加強。因此，來自客體的監(jiān)督會不斷完善。當前，作為黨員領導干部，對待監(jiān)督要有良好的心態(tài)，要養(yǎng)成接受監(jiān)督的自覺，要善于處處把自己的行動置身于監(jiān)督之中，只有這樣才不會辜負人民群眾和組織的信任，為全面建成小康社會作出貢獻；作為監(jiān)督部門，也應理直氣壯，大膽履職，這既是履行責任，也是對黨員干部的保護。
作為紀檢監(jiān)察干部就更需要加強自身建設，抵制住誘惑，凡是要求別人做到的事情，紀檢監(jiān)察干部就必須先做到，要先做出樣子來做表率，換而言之，就是“打鐵還需自身硬”。這從另一個側面說明了黨中央反腐的決心和意志，黨員干部加強自身建設刻不容緩，只有這樣，才能不迷失自我。點這三個具有典型性的前紀檢監(jiān)察干部的名，其意義則蘊含其中。
打鐵還需自身硬發(fā)言稿篇七
奎溪鎮(zhèn)紀委書記姜凜。
古語有言，“治人者必先自治，責人者必先自責，成人者必先自成?！痹谥醒爰o委推出《打鐵還需自身硬》這部影片后，我已是觀看過4次了，每一次看都有不同的感覺，每一次看都有不同的體會，每一次看都會陷入沉思。
一、吃驚。
第一次觀看影片是在中央電視臺首播的時候，我和愛人坐在沙發(fā)上磕著瓜子等待節(jié)目的開播。影片開始后，我愛人問了我一個問題：“你們不是紀委的嗎？自己紀檢系統(tǒng)也有這么多人違紀啊？”，我吃驚了，無言以對。是啊，執(zhí)紀審查，是紀檢監(jiān)察工作的權力核心，這關系到黨員領導干部的政治生命。紀檢監(jiān)察機關在反腐敗的斗爭中，時刻面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗，自己要經(jīng)受住考驗，不能被蛀蟲腐蝕。由此可見，反腐還需自身硬，查人必須先查己，防止“燈下黑”。
二、震驚。
第二次觀看影片是在組織自己單位干部觀看的時候，一個同事發(fā)表感慨說：“連我們都懂得的道理，難道他們不懂嗎？”。是啊，我們都感到震驚。他們位高權重如**、金道銘、魏健等，他們學識淵博如袁衛(wèi)華，他是家鄉(xiāng)的高考狀元，北京大學法學院高材生。這些道理他們是懂的，只是他們作為一個紀檢干部，守不住清貧、耐不住寂寞，在權利和金錢之間迷失了自我，在紀律和規(guī)矩面前沒守住底線。
三、心驚。
第三次觀看影片是在市紀委培訓班上，同學們都很遵守紀律，教室里很安靜，可隨著影片的播放，我的心卻平靜不了，到最后幾乎可以用“觸目驚心”四個字來衡量。對他們貪腐的方式、數(shù)額使我心驚，到底要這么多錢干什么？中央紀委第六紀檢監(jiān)察室原副處長袁衛(wèi)華說過一句話，“要是自己不撒謊，要是有人監(jiān)督我，提醒我，我不至于會走到現(xiàn)在這地步”。作為紀檢干部，自己要主動的接受監(jiān)督，主動的向組織匯報。我很慶幸，有人監(jiān)督是很幸福的、也是很幸運的。
四、感悟。
第四次觀看影片是一個人在深夜的辦公室，這次從頭至尾我的`心情都很平靜，同時也陷入了沉思，以至于影片放完了我還保持著一個姿勢良久。沉思中感悟出了一個結論：像**、金道銘、魏健之流，出事倒臺是必然。他們手握重權，手持利器，卻用錯了地方，把黨和人民拋棄了，把自己的初心和抱負拋棄了，更把組織的囑托給拋棄了。權利和寶劍成為他們攫取金錢和私利的奴隸。這樣的人物，必然會被組織所清理，被歷史給遺棄。
通過4次的影片觀看，“忠誠、干凈、擔當”這六字箴言，一遍又一遍的洗禮著我們的心靈，是我們紀檢干部的最基本的做人處事基本準則。作為新時代的紀檢人，我們更是肩負著一代又一代人的期望，我們敢面對更敢擔當。
打鐵還需自身硬發(fā)言稿篇八
黨的事業(yè)不斷發(fā)展壯大是靠千千萬萬黨員忠誠奉獻、苦干實干實現(xiàn)的，對黨忠誠是黨員干部向黨作出的鄭重承諾。
黨員干部在黨要言黨、在黨要興黨，對黨忠誠不能停留在口頭，必須付諸行動，見諸實踐，用擔當來詮釋。
大公無私是擔當?shù)那疤帷?/p>
要擔當就必須“干”字當頭，但“干”不能是公私不分的“干”，必須是為公而干，為黨和人民的事業(yè)而干。
一個整天無所事事、無所作為的干部，不是好干部，但一個為私而忙、為利而做的干部更不是好干部。
擔當要把“公”字擺在第一位，為人處事要公道正派，履職用權要公平公正，用公心換民心、促發(fā)展，這樣的擔當才是真擔當。
現(xiàn)實中少數(shù)干部干事不是出于公心，而是為了一己私利，逢事總想撈點好處，有權就搞灰色交易，這類干部做的事情越多，群眾非議聲越大，對黨的事業(yè)造成的傷害越嚴重。
黨的事業(yè)是群眾的事業(yè)，黨員干部一切行為的出發(fā)點和落腳點都必須是為群眾而干，絕不能摻雜使假，更不允許假公濟私，這一點每一名黨員干部都應牢記在心。
知行合一是擔當?shù)年P鍵。
凡事說易行難，為群眾而干光說不練不行，光講不做不行，實干才能出實績。
黨員干部講擔當、求作為，貴在知行合一，貴在實干。
選擇知行合一就是選擇實干，就要嚴與實結合，聯(lián)系實際謀劃工作，考慮實情制定措施，尊重群眾的首創(chuàng)精神，遵循發(fā)展的內在規(guī)律，把工作做到實處。
在強調實干、注重落實上，同志為全黨作出了榜樣，他把“形式主義”列為“四風”之首，要求全黨力戒“四風”，為實干者營造風清氣正的干事環(huán)境。
學做相長是擔當?shù)臅r代內涵。
當前全黨正在開展“兩學一做”學習教育，將從嚴管黨治黨延伸到全體黨員身上，為黨員干部的擔當提供了新動力。
學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員，在思想上厚植黨員干部擔當?shù)幕?，在行動上激發(fā)黨員干部擔當?shù)挠職夂土α俊?/p>
黨員干部要帶著思考學，帶著問題學，從黨章黨規(guī)和系列講話中找到答案;要用學習錘煉黨性修養(yǎng)，激發(fā)干事正能量，更好地推動工作、服務社會。
用擔當詮釋忠誠，對黨員干部既是世界觀也是方法論，是兩者的有機統(tǒng)一。
在加快建設“強富美高”新江蘇的歷史進程中，全省黨員干部都需要弘揚擔當精神，將擔當貫穿于各項工作的全過程，求真務實、廉做勤做，在其位、謀其政、忠其責、盡其能，做“四講四有”的真正有擔當?shù)暮细顸h員。
打鐵還需自身硬發(fā)言稿篇九
20xx年11月，廣東省原政協(xié)主席**落馬。**一向以果敢堅毅的行為作風和“反腐標桿”的形象示人，他的應聲落馬，成為中央反腐進程中又一被打掉的正部級“大老虎”。
**是繼前前任陳紹基之后，廣東第二位落馬的省政協(xié)主席，也是以來繼萬慶良后，廣東第二個落馬的省部級高官。與萬慶良一樣，**也是中央候補委員。
1988年，乘著海南設省的東風，從中央黨校結束學習后，**便從一個州的組織部副部長，變成了海南省委組織部副部長。此后，他更是用了20xx年時間，從副局級升到副部級。
此后，從海南省政法委書記，到重慶市委、政法委書記、公安局長，再到廣東省政法委書記，**開始了長達20xx年的政法生涯，歷經(jīng)十余個重要崗位，履歷頗豐。20xx年1月就任廣東省政協(xié)主席。
重回廣東擔任省紀委書記期間，**曾查辦過多起貪腐大案：茂名市委原書記羅蔭國、汕頭市委原書記黃志光等一批貪腐官員相繼落馬，反腐成績斐然。
其中，引人關注的當屬震驚全國的“茂名窩案”，全案共涉及200多位省管干部及縣處級干部，涉及范圍之廣令人乍舌。
20xx年11月，**因受賄一審被判處死刑，緩期二年執(zhí)行。
法院經(jīng)審理查明：20xx年至20xx年，被告人**先后利用擔任重慶市公安局局長，中共廣東省委、副書記、紀委書記、政法委書記、廣東省政協(xié)主席等職務上的便利，以及職權和地位形成的便利條件，為他人在工程承攬、土地開發(fā)、職務調整等事宜上提供幫助，直接或者通過其妻收受他人財物，共計折合人民幣1.41379261億元。**對共計折合人民幣9104.9668萬元的財產(chǎn)不能說明來源。
2金道銘。
貪腐1.2億被判無期“老紀檢人”瘋狂斂財。
金道銘，滿族，1953年12月生，北京市人，在職研究生學歷，管理學博士學位。曾任山西省委副書記、省委黨校校長，省人大會黨組書記、副主任。
簡歷顯示，1993年至20xx年期間，金道銘曾擔任中央紀委監(jiān)察綜合室副主任兼外事辦主任、中央紀委外事局局長、中央紀委副秘書長等職務，后又于20xx年8月至20xx年9月任山西省紀委書記。
坊間一直流傳著“進入紀委工作就等于進了保險箱”的說法，但這個“保險箱”也變得不再保險了，中紀委開始公開處理紀檢系統(tǒng)的干部。金道銘落馬標示紀委系統(tǒng)不憚自曝家丑。
1970年，17歲的金道銘成為了北京市東城區(qū)城建房管局的一名工人。兩年后，他進入了共青團北京市東城區(qū)委工作，一干就是7年。
1987年，34歲的金道銘成為國家監(jiān)察部辦公廳的一名干部。此后的將近20xx年中，金道銘一直在紀委監(jiān)察部門工作。
20xx年，在中央工作20xx年的金道銘前往山西工作，最初他的職位是山西省委，省紀委書記。在山西工作了8年后，20xx年，據(jù)中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站消息，時任山西省人大會副主任金道銘涉嫌嚴重違紀違法，接受組織調查。
20xx年10月14日，江蘇省鎮(zhèn)江市中級人民法院對被告人金道銘以受賄罪判處無期徒刑，剝奪政治權利終身。
據(jù)鎮(zhèn)江中院審理查明：20xx年上半年至20xx年初，被告人金道銘先后利用擔任山西省委、省紀委書記、省委副書記等職務上的便利，為他人在煤礦資源整合、職務晉升、紀檢調查等事項上謀取利益，非法收受他人財物，共計折合人民幣1.23781389億元。
3魏健。
曾任中紀委第四紀檢監(jiān)察室主任。
20xx年5月9日，中央紀委第四紀檢監(jiān)察室主任魏健因涉嫌嚴重違紀違法而接受調查，紀檢監(jiān)察四室主要聯(lián)系金融口的單位等。
有媒體報道稱，魏健被查可能與他曾分管四川有關。20xx年末原四川省委副書記李春城被查以來，四川已經(jīng)落馬多名高官，成為反腐的風暴眼。
注意到，據(jù)媒體報道和中紀委公開資料顯示，魏健曾任中紀委案件審理室副主任，20xx年接任第五紀檢監(jiān)察室主任，五室主要是負責聯(lián)系西南片區(qū)(云南、貴州、四川、重慶和西藏)的紀檢監(jiān)察工作。
20xx年，魏健調任第二紀檢監(jiān)察室主任，二室分管聯(lián)系財政部、商務部、中國人民銀行、審計署、國家稅務總局、工商總局、海關總署、銀監(jiān)會、保監(jiān)會、證監(jiān)會、中國工商銀行等26家機構。
20xx年3月中紀委紀檢監(jiān)察室總數(shù)增至12個，魏健改任第四紀檢監(jiān)察室主任，該室負責聯(lián)系金融口的單位等。
有消息稱，魏健是從中紀委大院的辦公大樓被帶走的，加之魏健和同期被查的中紀委原副局級紀律檢查員曹立新兩人均在紀檢戰(zhàn)線一線任職，這已傳遞出一個重要信號，反腐風暴沒有盲區(qū)，紀委不僅查別人，紀委本身的權力也在“制度籠子”中受到約束。
4李崇禧。
有20xx年豐富的紀委工作經(jīng)歷。
20xx年12月29日，中央紀委監(jiān)察部官方網(wǎng)站發(fā)布消息，四川省政協(xié)主席李崇禧涉嫌嚴重違紀違法，接受組織調查。
李崇禧曾擔任過四川省紀委書記，而且有著20xx年豐富的紀委工作經(jīng)歷，落馬前擔任省政協(xié)主席，也就是說快要安全著陸，功成身退。此次落馬則表明，紀檢監(jiān)察干部對于腐敗也沒有天然的抵抗力。
李崇禧的落馬再度表明，中紀委反腐敗不會“護短”，李崇禧是繼原浙江省紀委書記王華元之后，第二個擔任過省紀委書記落馬的省部級干部。
20xx年，曾擔任過廣東和浙江兩省紀委書記的王華元則是首個落馬的省級紀委書記。
李崇禧和金道銘二人的落馬，意味著在短短五年內，就有三名擔任過省紀委書記的紀檢高官因嚴重違紀違法而落馬。這三人都曾擔任過中央紀委委員。
5賀家鐵。
20xx年2月4日，湖北省原省委、組織部部長賀家鐵被指嚴重違反政治紀律，在擔任中央巡視組副組長期間，泄露巡視工作秘密;嚴重違反中央八項規(guī)定精神，違規(guī)出入私人會所，用公款支付個人費用。
被撤銷黨內職務、行政撤職，降為正廳級非領導職務。
從20xx年8月起任中組部干部監(jiān)督局局長。20xx年5月任中央巡視組第五組副組長。20xx年7月任中央第四巡視組副組長，進駐西藏開展巡視。20xx年9月任湖北省委、組織部長。
20xx年2月，嚴重違紀，被撤銷黨內職務、行政撤職，降為正廳級非領導職務。
6曹立新。
20xx年，中央紀委副局級紀律檢查員、監(jiān)察專員曹立新涉嫌嚴重違紀違法，接受組織調查。
公開資料顯示，曹立新曾任中共中央紀律檢查委員會紀檢監(jiān)察六室三處處長，后任中央紀委副局級紀律檢查員、監(jiān)察專員。
第六紀檢監(jiān)察室至第十二紀檢監(jiān)察室的職責是監(jiān)督檢查聯(lián)系地區(qū)省級領導班子及中管干部遵守和執(zhí)行黨章以及其他黨內法規(guī)，遵守和執(zhí)行黨的路線方針政策和決議、國家法律法規(guī)等方面的情況;監(jiān)督檢查聯(lián)系地區(qū)落實黨風廉政建設主體責任、監(jiān)督責任的情況;承辦聯(lián)系地區(qū)中管干部的違紀違法案件和其他比較重要復雜案件的初核、審查;綜合、協(xié)調、指導聯(lián)系地區(qū)的紀檢監(jiān)察工作等。其中，六室聯(lián)系北京市、天津市、河北省、山西省。
紀委如何嚴防“燈下黑”
早在20xx年10月12日，中紀委網(wǎng)站就等刊發(fā)《打鐵還需自身硬》一文，強調嚴防紀檢系統(tǒng)“燈下黑”，提出“凡是要求別人做到的，紀檢干部必須首先做到;凡是要求基層紀檢機關做到的，中央紀委就要先做出個樣子”。
20xx年12月7日，《中國紀檢監(jiān)察報》刊發(fā)《把自己擺進去，管住監(jiān)督執(zhí)紀權力》的文章，在這篇文章中，中共中央政治局、中央紀委書記首次披露了以來，紀檢系統(tǒng)工作成效。“黨的以來，全國紀檢監(jiān)察系統(tǒng)共處分7200余人、談話函詢4500余人次、組織處理2100余人?！?/p>
還明確，要從“制定監(jiān)督執(zhí)紀規(guī)則要堅持問題導向，查找各環(huán)節(jié)的風險點，對執(zhí)紀違紀、失職失責的嚴肅查處，對不愿為、不敢為、不會為的要調整崗位，嚴重的就要問責。
20xx年2月15日，《中國紀檢監(jiān)察報》刊發(fā)《中央紀委持續(xù)發(fā)力嚴防“燈下黑”》一文，文中指出，中央紀委防范“燈下黑”，首先在“日?！倍稚嫌昧?，每一個對策都很具體，針對性強、操作性強，“信任不能代替監(jiān)督”和“打鐵還需自身硬”的要求貫徹始終。
20xx年5月開展的全國紀檢監(jiān)察系統(tǒng)會員卡專項清退活動，是一個小切口。該項活動中，81萬名專兼職紀檢監(jiān)察干部全部按時遞交零持有報告書，沒有一丁點兒拖泥帶水。
此后，措施越來越密集，也越來越嚴。更明確表示，對不適合從事紀檢監(jiān)察工作的要堅決調離，對違紀違法的要嚴肅查處。
打鐵還需自身硬發(fā)言稿篇十
4月14日，黨委中心組學習了《習近平總書記系列重要講話讀本》第十一章“打鐵還需自身硬”相關內容?！按蜩F還需自身硬”，是習近平總書記經(jīng)常引用的一句中國傳統(tǒng)諺語，寓意深刻，發(fā)人深省，讓人深有感觸。這句話理解來說，也就是必須先把自己強化好、整理好、管理好，才能夠真正解決自身問題。
習近平總書記在中央政治局會議擲地有聲地指出，“抓作風建設，首先要從中央政治局做起，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，以良好黨風帶動政風民風，真正贏得群眾信任和擁護?！?/p>
段出現(xiàn)的一些偏離群眾路線的現(xiàn)象和問題，中央出臺了關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定、在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，開展“四風”(即形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風)集中整頓，這是落實“打鐵還需自身硬”的重要舉措。
通過學習，我認為“自身硬”有三個基本要求：
一是政治上過硬。要始終堅定政治立場，堅決服從中央。
決策部署，做一個政治上靠得住的人。要不斷加強理論學習，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，增強政治素質。
二是思想上過硬。要從思想上牢固樹立實事求是、與時俱進的思想作風;要增強宗旨意識，堅持依靠方針，密切聯(lián)系群眾，以職工群眾滿意度為落腳點，始終把職工放在心中最高位置;要有敢于負責、勇于擔當、勇爭第一的精神;就是思想境界要高、理論水平要高、工作標準要高。只有思想作風過硬，才能言行一致、表里如一、始終如一，才能亮身份、展形象、做好表率、當好帶頭人。
三是能力上過硬。能力是成功的關鍵。上山打虎要力量，下海擒蛟需技能。要想工作能力過硬，首先是加強學習。通過學習增長才干、提升素質，通過實踐凝煉知識、積累經(jīng)驗。同時，結合工作實際，潛心鉆研科技文化知識和業(yè)務技能，把提高綜合素質作為履職盡責的“突破口”，當“內行”不當“外行”。
另外，要加強團結，學會領導藝術，提升管理能力，充分發(fā)揮班子整合力，提高班子執(zhí)行力。只有工作能力過硬，才能在工作崗位上展現(xiàn)作為、大有作為，才能抓出水平、干出精彩，也才能把虛招使實，把干勁用足，把黨建工作轉化為先進的生產(chǎn)力。
打鐵還需自身硬發(fā)言稿篇十一
中共中央總書記習近平在十八屆中央政治局常委與中外記者見面時說，“打鐵還需自身硬。我們的責任，就是同全黨同志一道，堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實解決自身存在的突出問題，切實改進工作作風，密切聯(lián)系群眾，使我們的黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心”。
一句“打鐵還需自身硬”的平實語言著實令人眼前一亮、印象深刻。這句話理解來說，也就是必須先把自己強化好、整理好、管理好，才能夠真正解決自身問題。所以“打鐵還需自身硬”內涵豐富、普遍適用，不僅在黨的自身建設上意義重大，對我國新時期、新機遇、新挑戰(zhàn)下的發(fā)展也具有“指南針”般的作用。
打鐵還需自身硬，提高駕馭經(jīng)濟能力是基礎。隨著我國進入革“深水區(qū)”，我國經(jīng)濟的發(fā)展進入了新的發(fā)展機遇期，面對紛繁復雜的國際情況，如何更好的利用經(jīng)濟資源，把握未來發(fā)展的關鍵走向，已經(jīng)成為關系到我國是否能在下一個發(fā)展轉折期繼續(xù)保持先進勢頭的關鍵。
我們黨已經(jīng)引領我們攻克了許多看似不可能的問題，從98年金融危機開始，我們黨不但沒有被歐洲次貸危機所影響，反而在多重經(jīng)濟危難中繼續(xù)保持勃勃生機，這不得不說對經(jīng)濟發(fā)展政策的準確指引，是對經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的深刻把握，如果我們要想繼續(xù)走在發(fā)展的前沿，那么就必須繼續(xù)提高駕馭市場經(jīng)濟的能力，從而面對各種新型困難做到不急不躁，游刃有余。
打鐵還需自身硬，增強掌握全局能力是關鍵。我國的發(fā)展已經(jīng)進入了關鍵性的轉型期和矛盾多發(fā)期，不僅是把經(jīng)濟的發(fā)展放在首要地位，同時政治、文化、社會、生態(tài)建設都要放在重點位置來抓。現(xiàn)在各國的綜合國力的競爭，已經(jīng)由原來的一頭堵，發(fā)展到全方位、立體化、多層次的較量。
看世界的另一端的美國，從山姆大叔到馬克吐溫，不論是其標志性的文化符號還是到獨領風騷的文學大師，美國具有特色性的文化產(chǎn)業(yè)似乎以其特有的手段迅速征服了億萬人的心。我們不僅應該警惕這種文化侵略，同時還要積極吸取有益因素來發(fā)展自己，為下一輪的自衛(wèi)反擊戰(zhàn)做好準備。窺一隅而知全身，我們不僅要打贏文化戰(zhàn)爭，更要在全局上鼓舞士氣，全面進取。這就要求我們黨從根本上做到“全面都要抓，全面都要硬”。
新時期對我們的的發(fā)展提出了更新而且更高的要求，這時我們必須牢牢記住“打鐵還需自身硬”，除了做到集中力量發(fā)展自己本身的優(yōu)勢，更要全面增強各個方面的能力，學著走到發(fā)展的前端，掌握發(fā)展的主動權。只有我們真正讓自身“硬”起來，才能打好發(fā)展這塊“精鐵”，才能走出一條真正“又好又快”的發(fā)展路子。
打鐵還需自身硬發(fā)言稿篇十二
“四個服從”是黨的根本組織原則，上級對下級的監(jiān)督是最有效的監(jiān)督。加強黨內監(jiān)督，關鍵要牽住主體責任這個“牛鼻子”，把管黨治黨的責任壓給各級黨組織和黨員領導干部，把《黨內監(jiān)督條例》提出的各項監(jiān)督措施落到實處。
信任不能代替監(jiān)督。這是總結黨的歷史經(jīng)驗和國內外管理實踐得出的重要工作原則。黨組織賦予領導干部權力，既是信任、培養(yǎng)，更是考驗，考驗其能否做到忠誠干凈擔當。黨員領導干部從接受黨和人民賦予的權力那一刻起，就意味著要肩負起相應的責任，也要接受組織的監(jiān)督和紀律的約束。信任和監(jiān)督辯證統(tǒng)一，職位越高權力越大、背負的信任越多，責任就越重、風險就越大，就越要受到更嚴格的監(jiān)督。在黨員領導干部被委以重任時，黨組織往往都講“這是組織對你的信任”，干部接受任命時也往往表態(tài)“感謝組織的信任”。委以重任就是組織對干部的培養(yǎng)和考驗，就應當要求干部接受組織的監(jiān)督。如果只講信任，你好我好大家好，責任就會虛化弱化，加強黨內監(jiān)督就會被高高舉起、輕輕放下，成為一句口號。監(jiān)督既要靠組織和有擔當?shù)娜?，也要靠制度。信任不能代替監(jiān)督是底線思維，必須把這個理念貫穿于選人用人、日常管理和制度建設之中，強化監(jiān)督制約，使領導干部時刻感受到責任、考驗和約束，敬畏組織、敬畏紀律。
黨的領導本身包含著管理和監(jiān)督。領導,顧名思義,就是既“領”又“導”?！邦I”就是以身作則、引領示范；“導”就是遵循正確方向、施以明確導向，發(fā)現(xiàn)問題、及時糾正。管理和監(jiān)督都是領導的重要內容。廣義監(jiān)督是黨委履行主體責任的監(jiān)督，對黨員進行教育、管理、監(jiān)督是黨章規(guī)定的黨組織的職責。狹義監(jiān)督是指紀委作為監(jiān)督執(zhí)紀問責專責機關的責任。領導的重要職責是領出好班子、帶出好隊伍。所以，管理中就包含著監(jiān)督，離開了日常的管理監(jiān)督，黨的領導就落不到實處?！稐l例》把黨委的監(jiān)督職責及制度安排作為重點，把任用干部權力和監(jiān)督干部責任統(tǒng)一起來，通過談心談話、約談督促、報告工作、述責述廉、考察考核、巡視巡察、嚴肅問責等方式，強化責任、促進擔當，使黨內監(jiān)督真正嚴肅起來。
要把重點放在自上而下的監(jiān)督上。黨內監(jiān)督是全黨的事，自上而下和自下而上的監(jiān)督是統(tǒng)一的。黨內監(jiān)督的權威，首先來自于上級黨組織，誰任命就應當由誰來管理監(jiān)督。在監(jiān)督過程中要充分發(fā)揚民主，支持黨員群眾提出意見、開展批評。實踐證明，自上而下的監(jiān)督最有效。同級監(jiān)督、下級監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題能否得到解決，最終要看上級黨組織的旗幟、立場和擔當。自上而下的組織監(jiān)督軟弱乏力，其他的監(jiān)督就會流于形式，也必然失效?！稐l例》著眼于加強黨的領導，強化上對下的監(jiān)督，發(fā)揮同級之間相互監(jiān)督的作用，改進自下而上的監(jiān)督，提升黨內監(jiān)督的實效。
全面從嚴治黨永遠在路上，重在看方向、看堅持。十八屆六中全會開啟全面從嚴治黨新征程，《準則》和《條例》是依規(guī)治黨、標本兼治的制度利器，推進了新形勢下的制度創(chuàng)新。要深入貫徹全會精神，以《準則》和《條例》為遵循，嚴肅黨內政治生活、強化黨內監(jiān)督，推動全面從嚴治黨不斷向縱深發(fā)展。
打鐵還需自身硬發(fā)言稿篇十三
由中央紀委宣傳部、中央電視臺聯(lián)合制作的電視專題片《打鐵還需自身硬》將于1月3日到5日在中央電視臺綜合頻道每晚8點首播。
打鐵還需自身硬，正人必須先正己?？梢哉f，紀檢監(jiān)察隊伍也并非處處“鐵板一塊”，有少數(shù)紀檢監(jiān)察干部在作風和紀律方面仍然存在問題，極少數(shù)人甚至蛻化為腐敗的分子。在這樣的背景下，黨的十八大以來，從中央到地方，各級紀檢監(jiān)察機關始終堅持“信任不能代替監(jiān)督”的執(zhí)紀理念，加強自身干部隊伍建設重拳頻出，敢于解決內部“燈下黑”的`問題，切實的讓群眾看到了中央反腐的決心和意志。
現(xiàn)如今，反腐已經(jīng)到了攻堅期，在這個特殊歷史時期更需要一直敢于執(zhí)紀，剛正不阿的紀檢監(jiān)察隊伍，同時更需要增強全社會對反腐倡廉的信心。而《打鐵還需自身硬》專題片反映的就是真實反映了黨的十八大以來，紀檢監(jiān)察機關加強自身建設、堅決清理門戶，嚴防“燈下黑”，體現(xiàn)“打鐵自身硬、永遠在路上”的清醒和韌勁，展現(xiàn)出了紀檢監(jiān)察隊伍的不斷“革新”。
在紀錄片中魏健等10余位嚴重違紀違法的紀檢監(jiān)察干部現(xiàn)身說法，剖析自己違紀違法行為和思想蛻變過程，這些典型案例無不在證明紀檢監(jiān)察干部也是一樣，都是由小到大，積少成多，最后一發(fā)不可收拾?？梢哉f，作為監(jiān)督執(zhí)紀的專門隊伍，紀檢監(jiān)察干部肩負著維護黨紀政紀、推進反腐敗斗爭的重要職責，其素質、能力和作風，直接關系到黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成效。因此，必須做到打鐵還需自身硬，讓紀律成為自己的尺子底線，不能等到出事才想起黨的紀律。
信任不能代替監(jiān)督，防止“燈下黑”，強化內部監(jiān)管必不可少，做實外部監(jiān)督也不可或缺。首先，要繼續(xù)健全內部監(jiān)督機制的基礎上，加強剛性執(zhí)紀，對膽敢觸線者絕不姑息；其次，要創(chuàng)造條件、豐富載體、暢通渠道，讓群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督等落到實處，讓反腐工作去神秘化，除了警示作用紀錄片的意義也就在如此。
不管怎樣，不管是紀檢監(jiān)察干部還是普通黨員干部亦或是群眾都應該深刻領會紀錄片精髓，全社會凝心聚力，反腐倡廉，拒腐防變，以監(jiān)督的“無影燈”，消除“燈下黑”，真正建構起不敢腐、不能腐、不易腐的政治生態(tài)底線。
打鐵還需自身硬發(fā)言稿篇十四
一種奇怪的寂靜籠罩了這個地方。比如說，鳥兒都到哪兒去了呢?許多人談論著它們，感到迷惑和不安。園后鳥兒尋食的地方冷落了。在一些地方僅能見到的幾只鳥兒也氣息奄奄，它們戰(zhàn)慄得很厲害，飛不起來。這是一個沒有聲息的春天。這兒的清晨曾經(jīng)蕩漾著烏鴉、鶇鳥、鴿子、樫鳥、鷦鷯的合唱以及其他鳥鳴的音浪;而現(xiàn)在一切聲音都沒有了，只有一片寂靜覆蓋著營田野、樹林和沼地。是什么東西使得美國無以數(shù)計的城鎮(zhèn)的春天之音沉寂下來了呢?這本書試探著給予解答?！都澎o的春天》。
這本書開篇就虛設這樣一個在美國和世界其他地方都可以容易地找到上千個這種翻版的城鎮(zhèn)，對齊的一景一物作細致的描寫，以此來帶領讀者進入這本書的主題，同時也讓讀者如身臨其境般感受到這種環(huán)境變化的迫切感?！都澎o的春天》是一本引發(fā)了全世界環(huán)境保護事業(yè)的書，書中描述人類可能將面臨一個沒有鳥、蜜蜂和蝴蝶的世界。作者是美國海洋生物學家蕾切爾卡遜，于1962年出版。這是這本不尋常的書，在世界范圍內引起人們對野生動物的關注，喚起了人們的環(huán)境意識，這本書同時引發(fā)了公眾對環(huán)境問題的注意，促使環(huán)境保護問題提到了各國政府面前，各種環(huán)境保護組織紛紛成立，從而促使聯(lián)合國于1972年6月12日在斯德哥爾摩召開了人類環(huán)境大會，并由各國簽署了人類環(huán)境宣言，開始了環(huán)境保護事業(yè)。
蕾切爾卡遜1920xx年5月27日生于賓夕法尼亞州泉溪鎮(zhèn)，并在那兒度過童年。她1935年至1952年間供職于美國聯(lián)邦政府所屬的魚類及野生生物調查所，這使她有機會接觸到許多環(huán)境問題。在此期間，她曾寫過一些有關海洋生態(tài)的著作，如《在海風下》，《海的邊緣》和《環(huán)繞著我們的海洋》。這些著作使她獲得了第一流作家的聲譽。
蕾切爾在本書中強調了人類自身對地球的環(huán)境的作用，地球上生命的歷史一直是生物及其周圍環(huán)境相互作用的歷史。可以說在很大程度上，地球上植物和動物的自然形態(tài)和習性都是由環(huán)境塑造成的。就地球時間的整個階段而言，生命改造環(huán)境的反作用實際上一直是相對微小的。僅僅在出現(xiàn)了生命新種人類之后，生命才具有了改造其周圍大自然的異常能力。新情況產(chǎn)生的速度和變化之快已反映出人們激烈而輕率的步伐勝過了大自然的從容步態(tài)。主要闡述了人類新型的化學產(chǎn)品或者生化武器給大自然的平衡帶來很大的破壞，而且遠遠超過了其自身修復的能力，已然造成無課挽回的傷害。分別從人們從小就接觸的各種化學生產(chǎn)的非自然的藥品食品開頭，其中透出了深深的無奈，這是每個地球人都無可避免的，再從整個大自然的循環(huán)鏈子來展開，污染了水源，如地表水、地下海;污染了土壤;地球的綠色帳篷植皮也隨之被污染;小野生動物賴以生存的地方都被污染了，同樣的也遭殃了這一切都是人類不加節(jié)制的破壞環(huán)境的一系列連鎖反應。
森林中生命的協(xié)同互濟關系就變得完全失調了，而且寄生蟲災害反復出現(xiàn)的間隔時間也愈來愈短因而，我們不得不結束這些違背自然規(guī)律的粗暴作法，這種粗暴作法現(xiàn)已被強加到留給我們的、至關重要的、幾乎是最后的自然生存空間之中。作者在書中最后一章提出這種結論，綜合了前幾章分別舉出的例子，呼吁人們要重視自然規(guī)律。我們必須與其他生物共同分享我們的地球，為了解決這個問題，我們發(fā)明了許多新的、富于想象力和創(chuàng)造性的方法;隨著這一形勢的發(fā)展，一個要反復提及的話題是：我們是在與生命活的群體、它們經(jīng)受的所有壓力和反壓力、它們的興盛與衰敗打交道。只有認真地對待生命的這種力量，并小心翼翼地設法將這種力量引導到對人類有益的軌道上來，我們才能希望在昆蟲群落和我們本身之間形成一種合理的協(xié)調。這就是作者呼吁麻木無知的人們要開始進行環(huán)境保護的話，也就是要遵循自然規(guī)律走，即使發(fā)明了什么厲害的科技，也要以對環(huán)境的破壞降到最低為首要考慮因素。
打鐵還需自身硬發(fā)言稿篇十五
一些干部違規(guī)違紀，甚至走上貪污腐敗的不歸路，從主觀方面分析，主要是個人喪失信仰，沒有敬畏之心，缺乏底線意識，貪欲膨脹；從客觀方面分析，則是缺乏有效監(jiān)督，這往往與組織上對干部的管理失之于寬、失之于軟有緊密的關系。王岐山用“子不教、父之過”來打比方，指出“干部犯錯”背后的組織責任，既形象又深刻，具有鮮明的指向性。
當前，就我們企業(yè)來說，干部隊伍主流是好的，大部分干部廉潔自律，勤奮工作，但違規(guī)違紀問題也偶有發(fā)生，比如，利用職務便利損公肥私，把手中的權力當成為個人謀取利益的工具；作風霸道，態(tài)度粗暴，方法簡單，聽不進不同意見，搞“一言堂”；作風不實，責任心不強，工作粗糙；違規(guī)公款吃喝，違規(guī)公款報銷；厲行節(jié)約反對鋪張浪費停留在口號上，沒有真正落實到位等等。有的組織對干部違規(guī)違紀問題睜一眼閉一眼，你好我好大家好，信奉“多種花、少栽刺”的“好人主義”和庸俗哲學；有的明知道不作為、亂作為，不管不問、不談話、不提醒、不糾正，懶于管理，疏于監(jiān)督；有的自身不硬，要求別人做到的自己做不到，不敢管、不想管等等。存在這些問題暴露出有的組織對干部的監(jiān)督管理意識不強、要求不嚴、標準不高，措施不實。
越往后，監(jiān)督會越來越嚴，方方面面的“緊箍咒”會越念越緊。對各級干部而言，需要轉變思想、改進作風，認識到嚴管就是最大的愛護，適應在監(jiān)督下用權干事，把廉潔從業(yè)觀念內化于心、外化于行。對各級組織而言，要加強對干部的教育、管理、監(jiān)督，不能用盲目信任代替必要監(jiān)督；要以“干部有問題、組織有責任、領導就有過”的責任感，把管事與管人、管思想、管作風、管紀律統(tǒng)一起來，使管理監(jiān)督由“寬、松、軟”變?yōu)椤皣?、緊、硬”；要經(jīng)常開展批評和自我批評，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)；要認真落實主體責任和監(jiān)督責任，切實做到黨政同責、一崗雙責、齊抓共管；要認真踐行“三嚴三實”，管得住自己，領出好班子，帶出好隊伍，激發(fā)正能量。
打鐵還需自身硬發(fā)言稿篇十六
人勤春來早，贛鄱氣象新。春節(jié)長假剛過，省委就把理論武裝工作擺在突出位置，組織全省縣(處)級以上干部集中學習習近平總書記在新進中央委員會的委員、候補委員學習貫徹黨的十八大精神研討班和十八屆中央紀委二次全會上的重要講話。這是我省大力倡導勤奮好學、學以致用良好風氣的重要舉措，是堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作的實際行動，對于提升各級領導干部的思想認識水平和學習實踐能力，推動我省經(jīng)濟社會發(fā)展各項工作，促進富裕和諧秀美江西建設具有重要的現(xiàn)實意義。
習近平總書記在新進中央委員會的委員、候補委員學習貫徹黨的十八大精神研討班上的重要講話，對堅持和發(fā)展中國特色社會主義需要把握的幾個重大理論問題進行了系統(tǒng)而深刻的闡述;在十八屆中央紀委二次全會上的重要講話，把反腐敗斗爭提到關系黨和國家生死存亡的高度來認識，把嚴明紀律作為黨的凝聚力和執(zhí)政能力的基礎來強調，把改進作風視為夯實執(zhí)政根基的重要工程來加強，以“把權力關進制度的籠子里”的思路謀劃反腐制度建設。
體現(xiàn)了我們黨對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律和反腐倡廉規(guī)律的新認識，對新形勢下黨風廉政建設提出了新要求，向全黨發(fā)出了建設廉潔政治的動員和部署。認真學習、深刻領會、切實貫徹習近平總書記這兩篇重要講話，既是提高領導干部思想理論水平的需要，也是提高領導干部實踐工作水平的需要;既是提升領導干部執(zhí)政能力的需要，也是提升領導干部拒腐防變和抵御風險能力的需要。
正如習近平總書記所強調的，“打鐵還需自身硬”。“硬”在哪里?一是“硬”在思想、認識上，二是“硬”在作風、行動上?！坝病痹谒枷?、認識上，就是要通過認真學習貫徹習近平總書記重要講話，進一步加深對黨的十八大精神的認識，加深對堅持和發(fā)展中國特色社會主義的重大理論問題的認識，加深對改革發(fā)展重大實踐問題的認識，加深對反腐敗斗爭重要性和緊迫性的認識;“硬”在作風、行動上，就是要通過認真學習貫徹習近平總書記重要講話，堅定不移走中國特色社會主義道路，毫不動搖推動改革開放，切實嚴守黨的紀律特別是政治紀律，切實改進工作作風、密切聯(lián)系群眾，切實厲行節(jié)約、反對浪費，切實反對特權思想、反對特權現(xiàn)象，切實反對腐敗、預防腐敗。
只有思想、認識上“硬”，精神才不會“缺鈣”，才不會得“軟骨病”，才能堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏;只有作風、行動上“硬”，肌體才不會“腐蝕”，才不會得“敗血病”，才能永葆共產(chǎn)黨人的政治本色，做到為民、務實、清廉，干工作才有踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，抓落實才有逢山開路、遇河架橋的動力。
學習開啟智慧，學習成就事業(yè)。在這個美好的春天里，讓我們像小草渴求雨露、綠葉渴求春風一樣，加緊學習、加深認識，切實興起學習貫徹習近平總書記重要講話的新高潮。全省各級領導干部務必堅持聯(lián)系實際學、帶著問題學，多學一些、學深一些，真正做到了然于胸、運用自如，并把習近平總書記重要講話的要求落到實處，更好地謀劃和完善今年的工作思路和政策措施，努力使各方面工作在新的一年有所發(fā)展、有所創(chuàng)造、有所前進。
打鐵還需自身硬發(fā)言稿篇十七
關心同志、信任同志，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，但信任不能代替監(jiān)督。在新形勢下深入推進反腐倡廉建設，必須切實加強對黨員干部的監(jiān)督、對權力運行的監(jiān)督，決不能因為信任而放松甚至放棄監(jiān)督。
從一定意義上說，信任建立在人們的思想覺悟、政治品質、道德素養(yǎng)基礎上，離不開被信任者的自律。監(jiān)督則是一種他律，是從外部對人們的思想與行為進行規(guī)范和約束。對干部成長來說，信任與監(jiān)督猶如一枚硬幣的兩面，有機統(tǒng)一、不可分割；強調一面而否定另一面，不是科學辯證的思想方法和工作方法。就權力運行而言，監(jiān)督更重要，放棄監(jiān)督就意味著放任自流，不但信任無從談起，還會給黨和國家事業(yè)造成巨大損失。
那么，為什么一些同志不愿進行監(jiān)督或接受監(jiān)督呢？一個主要原因是對信任與監(jiān)督的關系認識不清，把監(jiān)督與不信任畫等號，似乎對誰監(jiān)督就是對誰不信任；或者將監(jiān)督片面地理解為“不信任自己”、“與自己過不去”，是故意找碴兒、挑刺兒，是整人，因而對監(jiān)督不習慣、不情愿甚至不允許。其實，監(jiān)督與信任非但不是對立的，而且能夠增進信任：一個經(jīng)得起組織和群眾監(jiān)督的黨員干部，必能贏得組織和群眾更大的信任。反之，不講監(jiān)督的信任就難免流于輕信，放棄監(jiān)督的信任就容易陷入放縱。打鐵還需自身硬。一個心胸坦蕩的黨員干部，應該而且必然能自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。
權力與監(jiān)督存在一種共生關系。法國啟蒙思想家孟德斯鳩曾經(jīng)說過：“一切有權力的人都容易濫用權力，這是萬古不易的一條經(jīng)驗。有權力的人們使用權力，一直到有界限的地方才休止。”黨員干部要為人民掌好權、用好權，就必須接受監(jiān)督，這是天經(jīng)地義的。尤其應看到，當前一些領域消極腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)，有的案件涉案金額巨大、涉及人員眾多、影響惡劣，腐敗行為更加復雜化、隱蔽化、智能化，揭露和查處的難度加大；少數(shù)黨員干部理想信念動搖、宗旨意識淡薄，嚴重脫離群眾，形式主義、官僚主義和鋪張浪費問題仍然突出。在這種情況下，如果不加強監(jiān)督，就很容易出問題甚至出大問題。因此，無論從保證黨和國家事業(yè)健康發(fā)展出發(fā)，還是從關心愛護干部出發(fā)，嚴格監(jiān)督都不可或缺。
嚴格監(jiān)督不能僅停留在嘴上、紙上，而應落實到具體行動上。這就要求進一步建立健全權力運行的制約和監(jiān)督體系，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制，讓監(jiān)督的陽光照亮權力運行的每一個角落，努力實現(xiàn)干部清正、政府清廉、政治清明。
打鐵還需自身硬發(fā)言稿篇十八
對干部需要信任，但信任不能代替監(jiān)督。習近平總書記在十八屆中央紀委五次全會上指出，要選對用好干部，更要管好干部，強調的就是對干部的監(jiān)督管理。
一個干部的成長，既需要信任，也離不開監(jiān)督。黨組織充分信任，能使干部放開手腳，增強干工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性；黨組織嚴格監(jiān)督，能促其勤政廉政，不偏離正道、不走向歪道。權力與監(jiān)督應該相伴相隨。黨員干部越是位高權重，越要受到嚴格管理和監(jiān)督。如果因為信任，就對黨員干部疏于監(jiān)督，甚至放手不管、放任自流，他們就有可能成為脫韁的野馬、越軌的火車，做出自毀前程、踐踏法紀的舉動。
近年來，各級對干部監(jiān)督力度不斷加大，監(jiān)督機制日趨完善，效果也日益顯現(xiàn)。但要看到，監(jiān)督“虛化”、流于形式的問題在個別單位仍不同程度存在。在監(jiān)督環(huán)節(jié)上，重選拔任用，輕任后監(jiān)督；在監(jiān)督對象上，重一般干部，輕主要領導；在監(jiān)督內容上，重日常事務，輕原則問題；在監(jiān)督時段上，重“八小時以內”，輕“八小時以外”；在監(jiān)督形式上，重事后查處，輕事前監(jiān)督。組織管干部的功能發(fā)揮不好，對苗頭性傾向性問題不敢管、不愿管，甚至哄著護著，就可能使小毛病演變成大問題。一些落馬領導干部反思“組織提醒得太少、處理得太晚”，雖有為己開脫之意，但也說明，組織信任有余而監(jiān)督不足，后果十分嚴重。
不辜負信任，不排斥監(jiān)督，是黨員干部應有的姿態(tài)。對那些自律不嚴、行為不端的領導干部，監(jiān)督的必要性自不必說，即使對那些嚴于律己、品行端正的領導干部，監(jiān)督也絕不多余。道德修養(yǎng)、黨性錘煉不可能一勞永逸，那種視監(jiān)督為“找茬”“整人”的干部，總有一天會將組織的信任“揮霍一空”。只有把監(jiān)督當警戒、作鏡子，處處對照、時時檢查，找出不足、改正缺點，才能贏得組織更大的信任，挑起更重的擔子。
“嚴是愛，松是害。”黨組織加強監(jiān)督管理，是對黨員干部的真正關愛，是對黨的事業(yè)的高度負責。搞好監(jiān)督，要進一步健全制度機制，切實發(fā)揮監(jiān)督體系的功能作用；要堅持對上對下一個樣、此時彼時一個樣、大事小情一個樣；要克服好人主義思想，不怕丟選票、不怕得罪人，敢于堅持原則、敢于較真碰硬；要保持有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴、違規(guī)必究的高壓態(tài)勢，對違反紀律、不講規(guī)矩的人和事，該批評的批評、該制止的制止、該處理的處理，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
打鐵還需自身硬發(fā)言稿篇十九
兩天熱議《打鐵還需自身硬》這部大片的人很多，在一次與某民主黨派領導閑聊時，他也高度肯定這部片子拍得好，感覺中國共產(chǎn)黨的胸懷又回來了!
《打鐵還需自身硬》片子的播出，又一次展示了中國共產(chǎn)黨胸懷的寬廣程度，我們的黨不僅敢于查處執(zhí)紀監(jiān)督部門的“燈下黑”，而且敢于揭短亮丑，把黨的問題和黨在執(zhí)紀監(jiān)督中的缺陷悉數(shù)擺在了人民的面前，請人民評判!更為重要的是面對這些問題和缺陷，我們的黨和黨的執(zhí)紀監(jiān)督部門已經(jīng)拿出了積極管用的措施，這一切也擺到了人民的面前，請人民監(jiān)督!
中國共產(chǎn)黨的胸懷有多大?只要有利于祖國、人民，一心要實現(xiàn)中國夢的都可以成為朋友;中國共產(chǎn)黨的胸懷有多清澈?只要是損害了祖國、損害了黨、損害了人民利益的，不管你是什么級別，在哪個重要崗位，都要嚴格執(zhí)紀，絕不姑息;中國共產(chǎn)黨的胸懷有多高尚?不為當大官發(fā)大財，只為全心全意為人民服務。
作為黨員，我應該為有這樣大胸懷的中國共產(chǎn)黨點個贊!作為中國人，我也要為祖國能在這樣胸襟寬廣的執(zhí)政黨的領導下點個贊!
執(zhí)紀需要自身硬，執(zhí)政更需自身硬!這個邏輯在《打鐵還需自身硬》的片中已經(jīng)闡明，接下來就需要每一名紀檢監(jiān)察干部和每一名黨員一步一個腳印去實現(xiàn)了!
打鐵還需自身硬發(fā)言稿篇二十
黨內監(jiān)督是黨的建設的重要內容，也是全面從嚴治黨的重要保障。黨的十八屆六中全會審議通過的《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》，對黨內監(jiān)督的指導思想、基本原則、監(jiān)督主體、監(jiān)督內容、監(jiān)督對象、監(jiān)督方式等重要問題作出規(guī)定，為新形勢下強化黨內監(jiān)督提供了根本遵循。
打鐵還需自身硬。習近平總書記把黨章賦予紀委的職責，凝練為監(jiān)督執(zhí)紀問責，要求堅決防止“燈下黑”。中央紀委認真落實黨中央要求，創(chuàng)新組織制度，強化自我監(jiān)督，以堅決的態(tài)度清理門戶。信任不能代替監(jiān)督，對紀委的監(jiān)督首先在于各級黨委。紀委要把自我約束同接受黨內監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督結合起來，把制度的籬笆扎緊，建設忠誠干凈擔當?shù)年犖?，回答好誰來監(jiān)督紀委的問題，不辜負黨的信任和人民群眾期盼。
沒有制約的權力是危險的，制度應起到制衡的作用。制定監(jiān)督執(zhí)紀規(guī)則要堅持問題導向，查找各環(huán)節(jié)的風險點，明確請示報告、線索處置、審查審理、涉案款物管理工作規(guī)程，建立審查過程全程錄音錄像、打聽案情和說情干預登記備案等制度。對執(zhí)紀違紀、失職失責的嚴肅查處，對不愿為、不敢為、不會為的要調整崗位，嚴重的就要問責。制定規(guī)則的過程，就是統(tǒng)一思想認識和加強培訓教育的過程。規(guī)則要向全社會公布，昭示執(zhí)紀者有更為嚴格的紀律要求，表明監(jiān)督者必須接受監(jiān)督。
打鐵還需自身硬發(fā)言稿篇二十一
一些干部違規(guī)違紀，甚至走上貪污腐敗的不歸路，從主觀方面分析，主要是個人喪失信仰，沒有敬畏之心，缺乏底線意識，貪欲膨脹；從客觀方面分析，則是缺乏有效監(jiān)督，這往往與組織上對干部的管理失之于寬、失之于軟有緊密的關系。王岐山用“子不教、父之過”來打比方，指出“干部犯錯”背后的組織責任，既形象又深刻，具有鮮明的指向性。
當前，就我們企業(yè)來說，干部隊伍主流是好的，大部分干部廉潔自律，勤奮工作，但違規(guī)違紀問題也偶有發(fā)生，比如，利用職務便利損公肥私，把手中的權力當成為個人謀取利益的工具；作風霸道，態(tài)度粗暴，方法簡單，聽不進不同意見，搞“一言堂”；作風不實，責任心不強，工作粗糙；違規(guī)公款吃喝，違規(guī)公款報銷；厲行節(jié)約反對鋪張浪費停留在口號上，沒有真正落實到位等等。有的組織對干部違規(guī)違紀問題睜一眼閉一眼，你好我好大家好，信奉“多種花、少栽刺”的“好人主義”和庸俗哲學；有的明知道不作為、亂作為，不管不問、不談話、不提醒、不糾正，懶于管理，疏于監(jiān)督；有的自身不硬，要求別人做到的自己做不到，不敢管、不想管等等。存在這些問題暴露出有的組織對干部的監(jiān)督管理意識不強、要求不嚴、標準不高，措施不實。
越往后，監(jiān)督會越來越嚴，方方面面的“緊箍咒”會越念越緊。對各級干部而言，需要轉變思想、改進作風，認識到嚴管就是最大的愛護，適應在監(jiān)督下用權干事，把廉潔從業(yè)觀念內化于心、外化于行。對各級組織而言，要加強對干部的教育、管理、監(jiān)督，不能用盲目信任代替必要監(jiān)督；要以“干部有問題、組織有責任、領導就有過”的責任感，把管事與管人、管思想、管作風、管紀律統(tǒng)一起來，使管理監(jiān)督由“寬、松、軟”變?yōu)椤皣?、緊、硬”；要經(jīng)常開展批評和自我批評，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)；要認真落實主體責任和監(jiān)督責任，切實做到黨政同責、一崗雙責、齊抓共管；要認真踐行“三嚴三實”，管得住自己，領出好班子，帶出好隊伍，激發(fā)正能量。
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