偶爾我們需要暫停一下并思考一下我們的方向。完美的總結(jié)應該有具體的數(shù)據(jù)和案例支撐,增加說服力和可信度??偨Y(jié)范文對于提升我們的寫作能力和思考能力都有很大的幫助。
簡歷這樣添油加醋篇一
最好能寫上一兩項體育愛好,否則招聘經(jīng)理會認為你的體質(zhì)很差不適合運動,或者你缺乏毅力不愿運動,因為有些工作需要經(jīng)常出差或者加班,如此高強度的工作可能你心有余而力不足,那么可能就不會聘用你。
英語水平。
要在簡歷中列出最能反映你的英語水平尤其是口語水平的成績和證書。僅有“大學英語四、六級”是不夠的,這是作為一個合格畢業(yè)生必須達到的水平,幾乎所有的應聘者都有這樣的證書。所以要有一兩個更有說服力的描述,比如獲得“校內(nèi)英語演講比賽最佳表現(xiàn)獎”,“能用口語會話”等就很能表現(xiàn)你較強的英語溝通能力。
有些同學在簡歷中提及“第二外語”,除非與招聘職位有關(guān),或者你的水平真的很高,否則建議不寫在簡歷上,因為有故意賣弄之嫌。而且外國人會多門外語的非常普遍,說不準他會在面試中要求你用第二外語進行一下溝通,你這“二把刀”一下就露餡了。
計算機水平。
在描述自己的電腦應用水平時,中國人最愛用“熟悉”這樣的字眼?!笆煜ぁ本偷扔谥?,是一個很弱的字眼,說明你不熟練、不常用。如果幾個軟件,有的熟練,有的熟悉,建議只寫軟件名,而且只寫目前最新版的名稱,一些已經(jīng)處于淘汰狀態(tài)的軟件就不用寫了。完全沒把握、一點兒不熟悉的軟件千萬不要寫。不要以為面試房間里沒有電腦就不會有人考你,招聘經(jīng)理會口頭上考你一兩個關(guān)鍵用法測試你是否會用。如果確實對某些軟件用得很多,不妨寫上“經(jīng)常使用”。excel和powerpoint是公司內(nèi)外交流中最需要掌握的兩種軟件,但是word千萬不要寫,因為那無異于在向招聘者說“我會寫字”,這只會降低你電腦操作水平的得分。
具體!具體!再具體!
“愛好與特長”的說服力本身就弱,如果再不具體只能是浪費筆墨,甚至適得其反,所以在描述你的愛好與特長時一定要注意以下問題。
(1)寫強項。弱項一定不要寫,面試人員說不定對哪個項目感興趣,有時會跟你聊兩句,尤其是接連幾個、十幾個面試之后,有些招聘人員愛聊一些輕松的話題,一旦聊到的是你的.弱項,絕大部分人會很尷尬,顯出窘態(tài),喪失自信,這對你很不利。更重要的是,招聘人員會覺得你在撒謊。
(2)強項要寫也只寫兩到三項。因為極少有人能夠達到“十項全能”水平。如果你覺得自己有很多強項,那么招聘經(jīng)理會認為你的標準可能稍低了點兒。當然,確實有人有七八項強項,但一般人不相信個人強項特別多,所以你也沒必要寫那么多,以免給人輕浮的感覺。
(3)不具體的愛好不寫,如體育、音樂、閱讀等。這些都是非常寬泛的詞語,比如你是鋼琴九級,而你在簡歷中只說自己愛好音樂,很可能會被誤解為你就是愛唱唱卡拉ok.不具體的愛好,通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好,更糟糕的是,人們會認為你的寫作水平很差。而“閱讀”這樣的愛好最好不寫,哪個學生不是寒窗苦讀才熬到今天?除非你對于某段歷史、某種文學真的很有研究,否則建議不寫為妙,要知道中資企業(yè)的人事經(jīng)理大多都是文科出身,業(yè)務上不能把你考倒,文學方面鹿死誰手就不得而知了。
(4)列舉幾個用詞,如旅行。如果你喜歡旅游,而且真的去過很多地方,有些工作需要經(jīng)常出差,那么你寫上“愛好旅游”非常有利。有些女性寫上“烹飪”,很實事求是,也給人以踏實的感覺,對于像秘書這樣的職位,總有好處。
(5)最好能寫上一兩項體育愛好,否則招聘經(jīng)理會認為你的體質(zhì)很差不適合運動,或者你缺乏毅力不愿運動,因為有些工作需要經(jīng)常出差或者加班,如此高強度的工作可能你心有余而力不足,那么可能就不會聘用你。不妨寫上羽毛球等日常生活中經(jīng)常玩的運動項目,既沒有高抬自己大多數(shù)時間都在撿球的水平,又沒有讓招聘經(jīng)理失望。
性格怎么描述?
求職比較傳統(tǒng)的中資企業(yè)時可以適當寫一些招聘經(jīng)理一見面就能認同的性格,但是用詞不能自相矛盾,大概只有雙重人格的人才同時具有“性格外向”與“沉穩(wěn)內(nèi)斂”的特點,這樣寫在招聘經(jīng)理眼中無異于說謊。
有憑有據(jù)。
關(guān)于“資格證書”最需要注意的是,有些人將注冊會計師籠統(tǒng)地翻譯成cpa,但世界各國都有自己的注冊會計師證書,比如英國的注冊會計師叫acca,加拿大的則叫cga,有些還互不承認,所以一定要寫上國別,寫明考取年份。
要不要出國?
一般來講,像美國咨詢公司和美國證券公司這樣的公司,只有讀過mba或者有國外碩士以上學歷的專業(yè)人士才可能被長期留用,并有提升的機會和成長的空間,而大學本科畢業(yè)生只能被聘為3年期的分析員。因此在簽訂合同之前他們希望你已經(jīng)為3年后的去向做出了準備,如果你能在進公司工作前就把必需的出國考試都通過,那么你在工作期間,就不會因為考托、考g老往新東方跑了。
但是如果求職四大會計師事務所、外資商業(yè)銀行及跨國公司(如寶潔、ibm等)這種類型的公司,還是不寫為好。這類公司一般都愿意培養(yǎng)新人,使之經(jīng)過多年在不同部門的磨練,成為一個公司長期重用的復合型管理人才。他們不愿意剛招來的人培訓不久后就出國留學。
簡歷這樣添油加醋篇二
1、工作經(jīng)歷中的間隙:很多人在工作經(jīng)歷中有間隙,如能合理解釋,如就學、生育,那你只需將此寫進履歷即可。有時,你可以填入一些其它活動,就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作,根本無須提及。你可以省去月份,而只寫“—”在哪里工作,這樣幾個月的空隙就根本看不見。
2、失去工作:有些很有成就的人偶爾會沒有工作,這種情況每年在勞動人口總數(shù)中占1/5。其實這更本不是什么難看的事,很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷,然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。有種技巧是在履歷上寫“19**至今”來表示你最近的一份工作,這樣看起來,你似乎仍在職。這么做有時是可行的,但也有可能在剛開始不久的面試中,要你解釋這個問題時,這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象,最終可能根本不是幫你。因此,如果你目前沒有工作,就寫明你最近離開那份工作的月份,或可添上在過度期所做的事,如自行經(jīng)營。即使那只是臨時辦公,或做零工,也要比欺騙來的強。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷,理解你的程度遠遠超乎你的想象。
3、工作經(jīng)歷中的被開除以及其它不利情況:在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作,除非他們是有利的,對你有利的,如,離開原來的工作,接受具有更大挑戰(zhàn)的`工作。一般被開除,不是因為工作表現(xiàn)問題,通常是因個人矛盾的原因。那就是很平常的事,也不說明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。如果是工作表現(xiàn)問題,就要說明那不會成為新工作中的問題。履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就,把這種問題留到面試,當然之前要準備好如何應答。
4、工作經(jīng)歷與目前工作目標無關(guān):如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來想做的工作無關(guān)時,你可以采用技能履歷,好處是強調(diào)了那些從其它工作種學習使用的,而能在新工作中運用的技能。又如轉(zhuǎn)變行業(yè)要讓雇主接受,是需要你的理由的,這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的能力,你在新行業(yè)中獲取成功的計劃是什么。
5、經(jīng)驗欠缺的求職者:企業(yè)多數(shù)需要有更多工作經(jīng)驗的人,如果你沒有什么相關(guān)經(jīng)驗,或經(jīng)驗較少,很自然會想到強調(diào)你的教育背景。教育背景相當,雇主一般都會雇傭那些有經(jīng)驗的,在這中情況下,就需要強調(diào)你的適應性來彌補經(jīng)驗的短缺,技術(shù)履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。如突出“刻苦學習”、“領(lǐng)悟新知識快”等技能,會影響雇主舍棄有經(jīng)驗的工人而考慮你。你可以尋找并強調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情,這包括義務工作、家庭責任、教育、培訓、軍訓、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。
6、條件過高:在失業(yè)一段時間以后,很多人愿意接受比預期低的工作。如果你愿意接受那些,對你來說可能條件過高的工作,那就得考慮是否不要把一些學歷和工作證書寫進履歷。并準備說明,你為什么想要這份工作,同時如何把你豐富的經(jīng)驗變成求職的動力,而不是阻力。
7、對工作目標的不確定:在提到的很都情況中,把工作目標寫進履歷不是必須的,只是強烈希望這樣做。如果你實在不能確定一個長期目標,可以先定一個短期目標寫進履歷。在有些情況下,你也可以寫幾份不同的履歷,分別寫不同的工作目標。這樣做有時很有效,因為讓你自己選擇相關(guān)的信息來支持你的工作目標。
簡歷這樣添油加醋篇三
英語水平。
要在簡歷中列出最能反映你的英語水平尤其是口語水平的成績和證書。僅有“大學英語四、六級”是不夠的,這是作為一個合格畢業(yè)生必須達到的水平,幾乎所有的應聘者都有這樣的證書。所以要有一兩個更有說服力的描述,比如獲得“校內(nèi)英語演講比賽最佳表現(xiàn)獎”,“能用口語會話”等就很能表現(xiàn)你較強的英語溝通能力。
有些同學在簡歷中提及“第二外語”,除非與招聘職位有關(guān),或者你的水平真的很高,否則建議不寫在簡歷上,因為有故意賣弄之嫌。而且外國人會多門外語的非常普遍,說不準他會在面試中要求你用第二外語進行一下溝通,你這“二把刀”一下就露餡了。
計算機水平。
在描述自己的電腦應用水平時,中國人最愛用“熟悉”這樣的字眼。“熟悉”就等于知道,是一個很弱的字眼,說明你不熟練、不常用。如果幾個軟件,有的熟練,有的熟悉,建議只寫軟件名,而且只寫目前最新版的名稱,一些已經(jīng)處于淘汰狀態(tài)的軟件就不用寫了。完全沒把握、一點兒不熟悉的軟件千萬不要寫。不要以為面試房間里沒有電腦就不會有人考你,招聘經(jīng)理會口頭上考你一兩個關(guān)鍵用法測試你是否會用。如果確實對某些軟件用得很多,不妨寫上“經(jīng)常使用”。excel和powerpoint是公司內(nèi)外交流中最需要掌握的兩種軟件,但是word千萬不要寫,因為那無異于在向招聘者說“我會寫字”,這只會降低你電腦操作水平的得分。
具體!具體!再具體!
“愛好與特長”的說服力本身就弱,如果再不具體只能是浪費筆墨,甚至適得其反,所以在描述你的愛好與特長時一定要注意以下問題。
(1)寫強項。弱項一定不要寫,面試人員說不定對哪個項目感興趣,有時會跟你聊兩句,尤其是接連幾個、十幾個面試之后,有些招聘人員愛聊一些輕松的話題,一旦聊到的是你的弱項,絕大部分人會很尷尬,顯出窘態(tài),喪失自信,這對你很不利。更重要的是,招聘人員會覺得你在撒謊。
(2)強項要寫也只寫兩到三項。因為極少有人能夠達到“十項全能”水平。如果你覺得自己有很多強項,那么招聘經(jīng)理會認為你的標準可能稍低了點兒。當然,確實有人有七八項強項,但一般人不相信個人強項特別多,所以你也沒必要寫那么多,以免給人輕浮的感覺。
(3)不具體的愛好不寫,如體育、音樂、閱讀。這些都是非常寬泛的詞語,比如你是鋼琴九級,而你在簡歷中只說自己愛好音樂,很可能會被誤解為你就是愛唱唱卡拉ok。不具體的愛好,通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好,更糟糕的是,人們會認為你的.寫作水平很差。而閱讀這樣的愛好最好不寫,哪個學生不是寒窗苦讀才熬到今天?除非你對于某段歷史、某種文學真的很有研究,否則建議不寫為妙,要知道中資企業(yè)的人事經(jīng)理大多都是文科出身,業(yè)務上不能把你考倒,文學方面鹿死誰手就不得而知了。
(4)列舉幾個用詞,如旅行。如果你喜歡旅游,而且真的去過很多地方,有些工作需要經(jīng)常出差,那么你寫上愛好旅游非常有利;有些女性寫上烹飪,很實事求是,也給人以踏實的感覺,對于像秘書這樣的職位,總有好處。
(5)最好能寫上一兩項體育愛好,否則招聘經(jīng)理會認為你的體質(zhì)很差不適合運動,或者你缺乏毅力不愿運動,因為有些工作需要經(jīng)常出差或者加班,如此高強度的工作可能你心有余而力不足,那么可能就不會聘用你。不妨寫上羽毛球等日常生活中經(jīng)常玩的運動項目,既沒有高抬自己大多數(shù)時間都在撿球的水平,又沒有讓招聘經(jīng)理失望。
性格怎么描述。
求職比較傳統(tǒng)的中資企業(yè)時可以適當寫一些招聘經(jīng)理一見面就能認同的性格,但是用詞不能自相矛盾,大概只有雙重人格的人才同時具有“性格外向”與“沉穩(wěn)內(nèi)斂”的特點,這樣寫在招聘經(jīng)理眼中無異于說謊。
有憑有據(jù)。
關(guān)于“資格證書”最需要注意的是,有些人將注冊會計師籠統(tǒng)地翻譯成cpa,但世界各國都有自己的注冊會計師證書,比如英國的注冊會計師叫acca,加拿大的則叫cga,有些還互不承認,所以一定要寫上國別,寫明考取年份。
要不要出國。
一般來講,像美國咨詢公司和美國證券公司這樣的公司,只有讀過mba或者有國外碩士以上學歷的專業(yè)人士才可能被長期留用,并有提升的機會和成長的空間,而大學本科畢業(yè)生只能被聘為3年期的分析員。因此在簽訂合同之前他們希望你已經(jīng)為3年后的去向做出了準備,如果你能在進公司工作前就把必需的出國考試都通過,那么你在工作期間,就不會因為考托、考g老往新東方跑了。
但是如果求職四大會計師事務所、外資商業(yè)銀行及跨國公司(如寶潔、ibm等)這種類型的公司,還是不寫為好。這類公司一般都愿意培養(yǎng)新人,使之經(jīng)過多年在不同部門的磨煉,成為一個公司長期重用的復合型管理人才。他們不愿意剛招來的人培訓不久后就出國留學。
簡歷這樣添油加醋篇四
英語水平。
要在簡歷中列出最能反映你的英語水平尤其是口語水平的成績和證書。僅有“大學英語四、六級”是不夠的,這是作為一個合格畢業(yè)生必須達到的水平,幾乎所有的應聘者都有這樣的證書。所以要有一兩個更有說服力的描述,比如獲得“校內(nèi)英語演講比賽最佳表現(xiàn)獎”,“能用口語會話”等就很能表現(xiàn)你較強的英語溝通能力。
有些同學在簡歷中提及“第二外語”,除非與招聘職位有關(guān),或者你的水平真的`很高,否則建議不寫在簡歷上,因為有故意賣弄之嫌。而且外國人會多門外語的非常普遍,說不準他會在面試中要求你用第二外語進行一下溝通,你這“二把刀”一下就露餡了。
計算機水平。
在描述自己的電腦應用水平時,中國人最愛用“熟悉”這樣的字眼?!笆煜ぁ本偷扔谥?,是一個很弱的字眼,說明你不熟練、不常用。如果幾個軟件,有的熟練,有的熟悉,建議只寫軟件名,而且只寫目前最新版的名稱,一些已經(jīng)處于淘汰狀態(tài)的軟件就不用寫了。完全沒把握、一點兒不熟悉的軟件千萬不要寫。不要以為面試房間里沒有電腦就不會有人考你,招聘經(jīng)理會口頭上考你一兩個關(guān)鍵用法測試你是否會用。如果確實對某些軟件用得很多,不妨寫上“經(jīng)常使用”。excel和powerpoint是公司內(nèi)外交流中最需要掌握的兩種軟件,但是word千萬不要寫,因為那無異于在向招聘者說“我會寫字”,這只會降低你電腦操作水平的得分。
簡歷這樣添油加醋篇五
1、小明添油加醋、夸大其詞的給老師講了這件事情的經(jīng)過,弄得老師判斷失誤。
2、示例你說話要實事求是,不要添油加醋。
3、添油加醋散播別人謠言的人永遠不受歡迎。
4、要想改變現(xiàn)在同學們對你的看法,就要實事求是地說話,不要添油加醋,油嘴滑舌。
5、出處屈興棟《血戰(zhàn)劍門關(guān)》:“我們這些當通信兵的,常在首長身邊轉(zhuǎn),把聽來的一些話,添油加醋相互傳說著。”
6、我相信謠言止于智者,()所以對沒有根據(jù)的道聽途說千萬別添油加醋!
7、如果沒有把事情弄清楚就添油加醋的跟別人夸大其詞,結(jié)果一定是負面的。
8、大量預言家添油加醋的猜測讓世界末日論更加的荒誕離奇。
9、添油加醋是一種十分不道德的行為,它會改變事情的真實性和可靠性。
10、添油加醋并不是一個好的習慣,會使人誤以為一些事情。
11、說話要實事求是,不能添油加醋。
12、同學們常常在課間休息時,添油加醋地開開玩笑,借此來緩解學習中的壓力。
簡歷這樣添油加醋篇六
添油加醋這個漢語成語的含義值得敘述事情或轉(zhuǎn)述別人的話時,為了夸大,或為了引起別人的`注意而添上原來沒有的內(nèi)容。
添油加醋這個成語的出處是屈興棟的《血戰(zhàn)劍門關(guān)》,其中作者寫道:“我們這些當通信兵的,常在首長身邊轉(zhuǎn),把聽來的一些話,添油加醋相互傳說著?!?/p>
簡歷這樣添油加醋篇七
個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外,還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象:
(1)簡歷內(nèi)容不精練、表達不切題意,往往會影響效果。
(2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略,就不會對求職者的'資歷和能力進行完整、充分的評價,必要信息的缺乏,使得對方對你的認識不明確或者不清楚,從而影響面試機會的獲得。
(3)條理不清。簡歷的布局不合理,前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復,會使得閱讀和理解困難,錯誤漏洞很多。
(4)字跡不清楚,打印或復印不規(guī)范、質(zhì)量差。
(5)稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪,排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作,也沒有說明自己的愛好、興趣及能力,以及對工作的要求、工資待遇等。
簡歷這樣添油加醋篇八
1、小明添油加醋、夸大其詞的給老師講了這件事情的經(jīng)過,弄得老師判斷失誤。
2、添油加醋散播別人謠言的人永遠不受歡迎。
3、要想改變現(xiàn)在同學們對你的看法,就要實事求是地說話,不要添油加醋,油嘴滑舌。
5、小明添油加醋、夸大其詞的給老師講了這件事情的經(jīng)過,弄得老師判斷失誤。
6、大量預言家添油加醋的猜測讓20世界末日論更加的荒誕離奇。
7、我相信謠言止于智者,所以對沒有根據(jù)的道聽途說千萬別添油加醋!
8、添油加醋是一種十分不道德的行為,它會改變事情的真實性和可靠性。
9、他說話添油加醋,又說不清楚,搞得別人聽了半天也別明白是什么意思。
10、如果沒有把事情弄清楚就添油加醋的跟別人夸大其詞,結(jié)果一定是負面的。
11、每次在同學們討論時,小王總會冒出來,添油加醋地插上一句話,導致大家對他的印象都不好。
12、要想改變現(xiàn)在同學們對你的看法,就要實事求是地說話,不要添油加醋,油嘴滑舌。
13、同學們常常在課間休息時,添油加醋地開開玩笑,借此來緩解學習中的.壓力。
14、示例你說話要實事求是,不要添油加醋。
15、如果沒有把事情弄清楚就添油加醋的跟別人夸大其詞,結(jié)果一定是負面的。
16、添油加醋是一種十分不道德的行為,它會改變事情的真實性和可靠性。
17、添油加醋并不是一個好的習慣,會使人誤以為一些事情。
18、同學們常常在課間休息時,添油加醋地開開玩笑,借此來緩解學習中的壓力。
簡歷這樣添油加醋篇九
1.言簡意賅的簡歷最受歡迎。簡歷簡歷,關(guān)鍵在于一個“簡”字,要達到的最佳效果就是讓用人單位在30秒內(nèi)了解你的基本信息,決定是否繼續(xù)看這份簡歷。因此,在寫簡歷時,力求用最簡潔的方式直截了當把自己的基本信息、教育背景、工作實踐、獲獎情況及必要的技能水平等內(nèi)容展現(xiàn)出來。來青海招聘的山東方明化工股份有限公司付經(jīng)理說:“這些基本內(nèi)容在一兩張紙內(nèi)完全可以輕松解決,不管怎樣性急的招聘人員都不會嫌煩。”
2.突出重點,吸引眼球。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”,而在于告訴用人單位“我就是你想錄用的'人”,這才叫有的放矢?!氨热缬行┕竞芸粗厍舐氄叩膶I(yè)、學歷和工作經(jīng)驗,所以這些方面應該醒目一點。我們最不愿看到的簡歷就是厚厚一本,翻半天找不出重點。”青海貝正實業(yè)有限公司馬主任說。
3.要善于用事實說話。現(xiàn)在有不少求職者在寫求職簡歷時存在一種通病,就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。作自我評價時都說“積極上進、嚴守紀律、成績優(yōu)秀”等等,如此這般,無具體事例,很難令用人單位信服。因此,在寫求職簡歷時,要善于讓事實說話,比如在以前的工作經(jīng)歷中為公司創(chuàng)造了多大的效益和價值之類,用充分的事實征服用人單位,取信于用人單位。
?
簡歷這樣添油加醋篇十
簡歷不要設計得過于華麗,這會讓用人單位覺得你太會包裝自己,把工夫都用在了外表上,甚至認為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。
與應聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求,提供出足以向用人單位證明自己能力的'背景資料就可以了。
簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,這樣用人單位會抓不住重點。
建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求,否則你可能失去面談的機會,不要自己給自己設定過高的門檻。
不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘,沒有哪個企業(yè)領(lǐng)導會有耐心讀你的“自傳”,要善于抓住要點,建議長度不要超過2頁a4紙。
不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進去,比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級等等,這些興趣愛好通常不會給你加分。
不要把在學校的各科成績單都附上,你是去企業(yè)應聘,不是申請出國留學。當然,如果你的學習成績特別優(yōu)秀,那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學金或者成績?nèi)昙壍趲酌?,這就足夠了。
簡歷這樣添油加醋篇十一
在
個人簡歷
里對于某一個板塊的內(nèi)容應該如何進行布置才顯得整齊了?一般我們需要對這樣的簡歷進行分層性的部署才能做到這一點。所謂的分層性是指將整個內(nèi)容劃分為幾個層次性的內(nèi)容,比如第一,第二、第三這樣的層次,方便人家的閱讀是不是?因為你在某個板塊里并不僅僅說某一個方面的內(nèi)容,還有其他方面的內(nèi)容。此外就算你只說某一個內(nèi)容,但是你也可能從幾個方面來說明這個內(nèi)容,所以分層真的是很有必要的,這樣才能讓其板塊內(nèi)容顯得更加整齊。先看看一個板塊里出現(xiàn)不同內(nèi)容時該如何布局,我們在此時應該在第一段列出重點內(nèi)容,至于其他的`內(nèi)容就不要再說了。而后則應該將其次要的內(nèi)容放在后面說,并且也采用分段單獨說明的方式,因為這些方式對于閱覽來說很方便,也符合招聘者的閱讀習慣先看重點再看次要的東西。本文信息來源于
大學生校園網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。如果
簡歷
里的某個板塊只出現(xiàn)一個內(nèi)容該怎么布局?此時你應該對自己所要表達的內(nèi)容做一個計劃,這個內(nèi)容是用來突出你的什么優(yōu)勢了?那你就把這個優(yōu)勢放在第一段,而后面的優(yōu)勢如果比較多,你可以針對具體情況去寫,優(yōu)勢并不突出的就隨意應付下即可,可以將其采用并列的方式全部寫出來,如果是優(yōu)勢比較大的則可以放在第二段,而后面的其他內(nèi)容混在一起即可。在表達這些內(nèi)容的時候一定要注意規(guī)劃,不要把所有東西都寫出來,一般只要主攻兩個或一個優(yōu)勢即可,多了則會造成一種累贅的印象。簡歷這樣添油加醋篇十二
行為動詞:使用簡潔有力的動詞來突出你的工作經(jīng)驗和職責,而不是用名詞開頭。比如:客戶服務代表。幫助客戶,培訓和監(jiān)管15名新員工,組織專門的銷售活動。
數(shù)字:在簡歷中使用數(shù)字或百分比使成就更具有說服力是個不錯的主意。例如:銷售額在6個月間以每個月?100,000的速度增長,第一年增加了20%的營業(yè)額。監(jiān)管一個10人的團隊。
長度:沒人愿意看長篇大論的簡歷。遇到不必要的部分就刪減掉,留下最相關(guān)、給人印象最深刻的部分。
組織好你的經(jīng)歷。
功能型簡歷——強調(diào)技能、資質(zhì)以及成就。適合于以下情況:有很長時間沒有工作過了、過去頻繁更換工作不想給招聘者留下不好的印象、工作經(jīng)歷有中斷、跨專業(yè)求職,但你具有申請職位所需的相關(guān)技能。
時序性簡歷——是要按照逆時序記錄你曾就職的職位的。適合于應屆畢業(yè)生,或者工作不曾未間斷過。
給你的成就分類。
寫時序性簡歷時,應該著重概括你的經(jīng)歷、教育和技能。hr人員和你的雇主會對你的簡歷一掃而過,所以簡歷上必須突出和分成幾個簡潔、相關(guān)的部分。
如果你因為剛剛畢業(yè)所以還沒有工作經(jīng)驗,那么把你的教育經(jīng)歷放在首位。包括一些基本的.方面,比如大學名稱,學士學位和畢業(yè)日期。當然也包括你修過的相關(guān)課程、所獲榮譽或獎項等等。
其他分類還包括相關(guān)工作經(jīng)驗、志愿者經(jīng)歷、電腦技能、發(fā)表過的文章、參加過的活動、語言能力等等。
格式可以成就你的簡歷,也可能毀了它。
字體:無論你是發(fā)電子郵件、傳真或是郵寄你的簡歷,都應該讓你的字體看上去舒服、易于閱讀。記得要選擇一個合適的字體大小,最好是9號到12號之間。字體方面,最好用arial或vrdana,而不是timesnewroman。
格式:過多的字體、顏色和樣式會分散讀者的注意力。簡單的項目符號能最好地表明你的職責和技能,同時,有節(jié)制地使用粗體和斜體。使用格式是為了突出你的成就,而非分散別人的注意力。
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最流行的英語簡歷寫作示例。
簡歷這樣添油加醋篇十三
你的英文簡歷如果文字太多,內(nèi)容太雜,那么毫無疑問,你就必須對它進行刪減,只保留有用的重要信息。怎么檢查你的簡歷是否瘦身成功呢?可以依照一下兩點標準。
1.素材有效。
問問自己:各類素材想說明什么能力/品質(zhì),與定位符合嗎?素材難以歸納,則為無效素材,白白占用簡歷空間。素材歸納與定位不一致,則是“畫蛇添足”。素材過于大眾化,未加入個人特色,簡歷缺乏亮點。
提示:將素材和定位詞結(jié)合,圍繞定位詞組織語言。
2.亮點突出。
找5個同學或朋友閱讀你的簡歷,問他們對簡歷中什么印象最深刻。如果大家什么都沒記住,或者每個人記住的內(nèi)容完全不一致,則說明簡歷沒有亮點或特色不突出。
提示:自認為有亮點就一定要體現(xiàn)在簡歷上,亮點可用粗體顯示,給人留下更深印象。
正所謂,“清水出芙蓉,天然去雕飾”,記住這句話你的簡歷自然不會臃腫。拿著一份擁有“魔鬼身材”的英文簡歷,去參加層層選拔,你會信心十足,主考官也會對你刮目相看的。
簡歷這樣添油加醋篇十四
在寫簡歷的同時應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇專家點評求職簡歷3大誤區(qū)為模板參考?,F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷,那么應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供打造專業(yè)水準簡歷的三條建議為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。
一.大眾型職位絕對不能超過兩頁,能控制在一頁是最好的。
二.內(nèi)容與職位需求匹配。
三.亮點突出、用詞準確、排版專業(yè)。
簡歷這樣添油加醋篇十五
簡歷上的獲獎情況、學習成績、社會活動/社團經(jīng)歷,是展現(xiàn)畢業(yè)生能力的重要內(nèi)容。畢業(yè)生們都注意了這一點,在這幾個部分濃墨重彩。但是,,一條條內(nèi)容的羅列未必會給招聘人員一個直觀的印象。簡歷中經(jīng)常出現(xiàn):
“曾獲得班級一等獎學金兩次,班級二等獎學金三次?!?/p>
“擔任校學生會××部部長,組織過多次大型活動,組織能力突出。”
簡歷要用事實說話,事實要靠數(shù)字支持。hr與求職者是完全陌生的。他不可能了解畢業(yè)生學校的具體情況。從第一個例子看,班級一、二等獎學金很能突出畢業(yè)生的學習成績,說明他在學習方面一直名列前茅。但是,學校不同、專業(yè)不同,獎學金的發(fā)放數(shù)量不一樣,光寫出幾等獎學金,還是不能讓hr對你建立起直觀認識,這個求職者到底處于什么水平。如果畢業(yè)生在一等獎學金后面標上獲獎的幾率,如一等獎學金(1/25),這就說明25個人中只有一個人能獲得,那么一個班級一般50個人左右,這個求職者絕對是班級的尖子了。
第二個例子中,雖然求職者強調(diào)有組織大型活動的經(jīng)歷,但是hr看不出求職者到底組織過多少次活動,活動規(guī)模怎么樣,當然也不清楚組織能力到底如何了。如果畢業(yè)生改寫成:“擔任學??诓艆f(xié)會會長期間,曾組織過校級演講比賽兩次,參賽人數(shù)達300人,是在校期間的`第二大規(guī)模社團活動。任職期間,協(xié)會會員達到100人,成為全校第三大社團?!毙Ч痛蟛灰粯恿?。
自我評價經(jīng)常是畢業(yè)生簡歷上的最后一項內(nèi)容。寫還是不寫,很多畢業(yè)生把握不定。不寫呢,覺得簡歷上的事實羅列缺少情感色彩,沒有展示個性魅力;寫呢,總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點,說不清楚自己到底屬于哪種人。幾經(jīng)琢磨,畢業(yè)生們往往在簡歷的自我評價中出現(xiàn)這樣的語句:
“本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力,待人熱情、真誠;工作認真負責,細致踏實,對工作精益求精、積極主動,能吃苦耐勞,勇于承受壓力,勇于創(chuàng)新;有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神,樂于助人,具有較強溝通、協(xié)作能力;意志堅強,具有較強的無私奉獻精神。”
從簡歷上的自我評價上看,這個求職者簡直就是一個“完人”,基本具備了一切職場人士的美德。
一是看求職者適合做哪項工作。比如性格沉穩(wěn)、做事細致的人大多能勝任行政管理、助理等工作,勇于創(chuàng)新、喜歡接受挑戰(zhàn)的人,比較適合做銷售等職位,而態(tài)度溫和有耐心的人適合做客服等工作。
二是用人單位通過日后的面試,對求職者得出一個企業(yè)評價,企業(yè)評價與簡歷上的自我評價比較,兩者較為一致,說明求職者自我評價較客觀,而兩者差距較大,用人單位就要考慮求職者的誠信度了。
明白了用人單位看自我評價的目的,畢業(yè)生在寫簡歷時就要相對客觀地寫出自己的突出特點,最好結(jié)合職位要求,突出某個能勝任職位的優(yōu)勢。
畢業(yè)生由于沒有工作經(jīng)歷,求職的資本除了專業(yè)基本只剩興趣和態(tài)度了。在畢業(yè)生簡歷上,往往會看到這樣的語句:
“自幼向往記者職業(yè),立志于從事新聞工作?!?/p>
“喜歡接受挑戰(zhàn),對市場營銷工作感興趣。”
這些話語透出畢業(yè)生只關(guān)注自我,自說自話的思維定勢。興趣、愛好是干好工作的前提之一,可是空說無憑,hr喜歡看到畢業(yè)生興趣、愛好的結(jié)果。比如自幼立志從事新聞事業(yè)的人,在上大學期間是不是掌握了新聞專業(yè)基本知識,是不是有過新聞采寫的基本訓練,有沒有在相關(guān)的媒體或者校園活動,有什么作品發(fā)表。沒有結(jié)果的興趣和態(tài)度,會被hr當作沒有相關(guān)素質(zhì)、能力的表現(xiàn)。畢業(yè)生們其實不乏類似事例,只是思維沒有扭轉(zhuǎn)過來,沒有好好地搜集、準備。
簡歷這樣添油加醋篇十六
“簡歷不是找工作用的,而是贏得面試用的?!边@說得很對!如果一份個人簡歷遞出去后,不能贏得面試或約談的機會,就是不成功的。
試想連見面或約談的機會都有沒有,還談何其它?而一份出色的簡歷,足以為你贏得多個既與你條件相若又富有戰(zhàn),且待遇豐厚、成長空間巨大、前景廣闊的事業(yè)平臺。
一份出色的求職簡歷對個人經(jīng)歷表達是否得體關(guān)系到你能不能獲得一份工作,如何書寫簡歷怎樣寫好簡歷是尋求工作中最重要的一部分。
為了讓招聘者能在短時間內(nèi)審閱你的求職簡歷,就要保證你的簡歷能使招聘者在短時間內(nèi),即可判斷出你的價值,更甚決定是否聘用你。所以簡歷的關(guān)注要點一定要突出。
因此簡歷必須要具備信息完整、重點實出、富有層次、條理清晰,目標明確、內(nèi)容簡練而又篇幅適中這些要點。以下是在寫作中需要注意的事項:
1、對自身未來的職位目標要有清楚的定位。只有你明白這個職位做什么,你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。
第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準,只有1/3左右的公司會給予機會。
當然,如果你應聘的是排版工作則是例外。同樣還要組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu),不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復的內(nèi)容讓人感到你的個人簡歷條理清楚,強構(gòu)嚴謹、富有創(chuàng)造性這是很重要的,這樣才能使招聘者產(chǎn)生閱讀的興趣。
3、調(diào)出你適合這個職位的成功經(jīng)驗和經(jīng)歷,突出數(shù)據(jù)的重要性。不要僅僅簡單的抄寫公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。
比如增長百分比,客戶增加數(shù),贏取的獎勵等。這些真實的'數(shù)據(jù)將更加吸引招聘者的眼球。
4、簡歷中的個人信息一定要真實可信。
從企業(yè)客戶的角度看,他們看一份候選者簡歷時最關(guān)心的是他(她)的基本資料(姓名、性別、年齡)、工作經(jīng)歷(職業(yè)記錄)和主要業(yè)績。
對求才企業(yè)確實有相當?shù)奈Α?/p>
5、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片,至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式,也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。
很多人甚至推出寫真集附在簡歷上,這就顯得有些過了。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人,缺一不可。
一般的招聘者收到此類的郵件都會一目帶過不去審閱。不過你可以在郵件附件中附帶您在個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料或其它但要注意與工作無關(guān)的盡量不要發(fā)。這樣對那些更加想了解你的招聘者來講會有一定的作用。
擁有出色簡歷可使你在職場上長期保持優(yōu)勢地位并使事業(yè)發(fā)展更為順暢。最后祝愿所有的求職朋友早日找到理想的工作!
簡歷這樣添油加醋篇十七
簡歷的第一部分是個人基本信息,個人基本信息需要寫清楚姓名、性別、生源地(籍貫)、學校、專業(yè)、學歷、成績排名。是否附照片,要看是通過什么形式投遞簡歷,如果通過網(wǎng)絡投遞,可以不附上照片,因為照片占用的空間比較大,可能會影響正常的接收;如果是現(xiàn)場投遞簡歷,倒是可以把照片附上。生源地(籍貫)在基本信息中很重要,有的用人單位會從這個信息去判斷學生的穩(wěn)定性,作為招聘成功率的一個因素,偏好本地生源的學生,這樣你會比別人獲得更多的關(guān)注。
簡歷的第二部分是教育經(jīng)歷。教育經(jīng)歷不用從小學寫起,本科生可以介紹高中教育經(jīng)歷,研究生可以從本科階段開始介紹。在這部分,可以把專業(yè)主修課程列出來,因為有的學校專業(yè)名稱一樣,而課程設置卻大相徑庭。
教育經(jīng)歷介紹后,接下來應該是項目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷。研究生的項目經(jīng)歷比較豐富,可以按項目逐一介紹,介紹時要把本人在該項目中的角色,承擔的具體工作,工作的結(jié)果描述清楚,尤其是跟你要應聘的職位相關(guān)的工作部分。本科生沒什么項目經(jīng)歷,寫什么呢?有的學生會把課程設計、課程小實驗的經(jīng)歷羅列進去,其實作用并不大,因為此類經(jīng)歷是同專業(yè)同班同學都有的經(jīng)歷,說明不了你的差異或優(yōu)勢。本人的小制作或者參加某類比賽的經(jīng)歷可以充實到這部分來,某些方面你有獨到的興趣和動手能力,這些信息都可以幫助體現(xiàn)你和其他同學的不同之處,體現(xiàn)出你的'特點,沒有這些經(jīng)歷的,可以把準備進行的畢業(yè)設計做比較詳細的介紹。
介紹完項目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷后,第四部分可以寫掌握的專業(yè)技能和專業(yè)知識,通過以上的項目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷,本人掌握了哪些專業(yè)技能?是了解、熟悉還是精通?介紹的順序可以根據(jù)你要應聘的職位,把職位的核心技能列為首項,依次排列;或者根據(jù)你知識和技能的掌握程度進行排列,這部分還可以把本人發(fā)表過的文章或待發(fā)表的文章列出來,以體現(xiàn)自己的研究成果。
有了這些信息,簡歷的軀干基本完成,還有一些重要的信息,例如:求職意向、個人的興趣愛好、工作地點要求等等,可以在簡歷的開頭或最后部分明確。用人單位一般比較喜歡錄用對自己的擇業(yè)標準清晰、對個人優(yōu)劣勢有客觀認識的學生。所以,如果你的求職意向很明確,可以在簡歷中寫明你的意向,這樣可以使雙選的成功率更高。
簡歷用表格形式還是用其他格式,這不是關(guān)鍵問題,關(guān)鍵是簡歷的邏輯性要合理有序,讓用人單位一目了然,同時可以很清楚地體現(xiàn)出你的優(yōu)勢和特點。有的同學洋洋灑灑寫了很長的求職信,其實作用并不是很大,很多用人單位面對成千上萬份的簡歷,沒有時間去認真閱讀,況且大部分的同學求職信的格式和口氣千篇一律,用人單位看多了自然會跳過。求職信不一定要寫,如果要寫,就要體現(xiàn)你的特點。在我所篩選的簡歷中,幾乎沒有幾個同學的求職信給我留下很深的印象,但有一封求職信是這么寫的:“你們好,我叫xxx,我是來應聘貴公司的xxxxx的職位,按貴公司本職位的職位要求第一點(碩士學位),我應該與這個職位無緣,不過請你們拿出一點耐心看完我的個人介紹,沒有一定的能力我是不會發(fā)這封信……”,這份求職信給我留下了深刻的印象,在招聘團隊到達高校時,我們立刻聯(lián)系了這個同學通知面試!
關(guān)于證書復印件問題,我個人認為沒必要一開始就附上,因為用人單位第一次篩選簡歷時不會對這些信息給予更多的關(guān)注,簡歷篩選通過,通知面試時你再把相關(guān)證書帶上。有的同學準備了厚厚的一疊證書復印件,也沒有打動用人單位的心。
簡歷不在于多而在于精,有的同學的簡歷只有一頁紙,但把關(guān)鍵信息都寫清楚了,同樣會得到用人單位的關(guān)注;相反,有的同學的簡歷可能多達十幾頁紙,但卻可能被當作垃圾處理。一般來說,要把“個人信息、教育經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、專業(yè)知識和技能、其他信息”這幾個部分寫清楚,用兩頁紙足夠了。因此建議同學們的簡歷在1-3頁比較合適,證書、成績表、復印件等等附加資料,面試帶上即可。
簡歷這樣添油加醋篇十八
寫簡歷之前,你得先站在用人單位的角度想一想:每個月支付工資招聘員工,目標是什么?搞明確這個問題以后,寫簡歷才干做到有的放矢。
一份合格的個人簡歷,應當用詞正確、內(nèi)容完整、條理清楚、簡明簡要,不能拖泥帶水,也不能過于簡略。
首先,在個人簡歷上應當消滅錯別字。要是用人單位創(chuàng)造你的簡歷上有錯別字,你就會立刻被淘汰,沒有任何機會。簡歷上的錯別字對于求職者來說是致命的毛病。
一般情況下,一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐心。起草簡歷時,初稿可以長一點,把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫上,然落后行刪改,仔細推敲每一個詞、每一塊內(nèi)容,把一些有用的內(nèi)容留下來,用最簡潔的語言表達出來。
寫簡歷時要采用揚長避短的.原則。個人簡歷里面的內(nèi)容,應實事求是,決不能虛構(gòu)。但這并不是說,在個人簡歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫上去。個人簡歷的重要作用是讓用人單位懂得你勝任某項工作的資格,所以,與之無關(guān)的對自己不利的內(nèi)容完整可以不在簡歷上涌現(xiàn)。
例如貼照片,應考慮應聘的工作請求以及自身條件來作適當安排。有的工作,如公關(guān)、秘書,比較重視相貌,一般來說應當貼上照片;有的工作,如科研、設計等不太重視相貌,一般可以不貼照片;但是,如果你確實有俏麗的五官、探灑的風采,最好不要被埋沒,應當在個人簡歷上貼上自己的近照。
簡歷的作用是傾銷自己,表現(xiàn)自己,你有什么專長,盡量在簡歷上表現(xiàn)出來,讓用人單位創(chuàng)造你的價值。切忌過于謙卑,不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點和成績。如果你不說明確你能干什么,那又有誰會知道你是一個有用的人才呢?所以,在簡歷上,你不僅要例舉你所干過的工作,更應當強調(diào)你能干某項工作的技巧以及你所取得的成績和證書。
簡歷的整體形象將會影響雇主對你的見解。所以,你要注意簡歷格式,讓人看上去很舒服。簡歷的布局要合理,表現(xiàn)情勢要簡略慷慨,語言表達要樸素、簡潔。表現(xiàn)你誠實、辦事干凈利索的品德。
簡歷這樣添油加醋篇十九
我見過許多學生拿著哈佛商學院的英文簡歷當模板,依葫蘆畫瓢地改寫自己的簡歷,可還是改得走了樣,不是上下對不齊就是行距不統(tǒng)一,而且自己還看不出來。關(guān)鍵就是因為他們?nèi)狈I(yè)素養(yǎng),而這在求職中非常不利。許多在正規(guī)公司工作多年的資深人士甚至連一個混在10.5號字隊伍當中的10號字都能一眼“偵察”出來,功力了得。
我在學校講簡歷寫作技巧時曾經(jīng)強調(diào)過:你寫簡歷的目的就是讓簡歷帶你脫穎而出,可學生們斷章取義地理解為,為了讓招聘經(jīng)理把他的簡歷挑出來可以不惜在形式上嘩眾取寵。一些學生為此挖空心思,無所不用其極,有的竟然寄希望于紅色紙張能一下子吸引招聘經(jīng)理的目光。我知道,這樣的.簡歷一定能夠如其所料被拿出來,不過不是作為面試通行證,而是作為“紅牌”把他罰下。還有的同學借用自傳形式,先自我陶醉地寫一首抒情詩意圖博得好感,然后才開始干癟的正文,這樣越發(fā)顯出不夠?qū)I(yè)。
正規(guī)商業(yè)公司在簡歷格式上要求符合專業(yè)、規(guī)范的原則,即使標新立異也應該在這一前提下進行。有經(jīng)驗的求職者通常都是在具體的專業(yè)用詞上下功夫,而不會脫離簡歷格式的規(guī)范。
資深的專業(yè)人士有能力鑒別簡歷是否專業(yè),他們不會在格式上別出心裁,而是在描述自己多年專業(yè)背景和經(jīng)驗的文字上大做文章。規(guī)范的簡歷中,每一項信息都有約定俗成的位置,招聘經(jīng)理篩選時通常會到這些特定的位置去尋找需要的信息,如果應聘者的簡歷過于標新立異,反而有可能把位置打亂,當招聘經(jīng)理找不到他關(guān)心的信息時就會毫不手軟地把簡歷扔進再也不會有人問津的“人才庫”。
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教你制作經(jīng)得起電腦挑剔的簡歷。
“九不”讓你的簡歷迅速吸引雇主注意力。
應屆畢業(yè)生怎樣寫好個人簡歷。
把握五點原則制作成功簡歷。
簡歷這樣添油加醋篇二十
一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪,但是你也不會有面談表達意愿的機會,因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人,他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”?;蛘咚麄儠J為給你面談機會只是浪費你的時間而已。
二、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機會,但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價,他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說,他們也可能根本不給你面談的`機會,因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
三、你可能提供非常誤導的信息。你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利,如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等棗所有這些福利都要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反,你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。
老板在登廣告時,通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少,但是他們會要求你說出你的總報酬額,你和目前的老板如何商議待遇,是你們之間的私人事情,如果你說了你的薪水是多少,那么把它寫在應聘信上棗千萬不要扯進簡歷中。
簡歷這樣添油加醋篇二十一
什么樣的課才叫好課,這問題就像問什么樣的人才叫美人,以不同的標準,用不同的眼光,從不同的角度去看,也許答案會相去甚遠。但有一點是肯定的,新課程理念下的好課不再是“技藝展示”,更多的是“風格追求”,是教師帶著理念進課堂,是學生帶著個性去探究,讓課堂充滿成長的熱望,讓教與學成為師生體現(xiàn)和實現(xiàn)生命價值的一種生活方式。因而,我心目中的好課可能是這樣的:
首先,好課應是保持“自然”的課。
好課需要設計,但設計不等于作秀。一堂好課,不在于刻意制造些什么,更不在于額外附加些什么。恰似廚師做菜,重要的不是“全席”,不是“珍饈”,而是能對人胃口,讓人吃得輕松,吃得滿意,這就夠了。好課也應該是因“材”(教材)設教,因“材”(學生)施教。那種需要大動干戈、另起爐灶的課,往往是“公開課”,是竭盡全力上給別人看的課。這樣的課,縱有千好百好,學生是不會鼓掌的,教師也是心知肚明的。教學是生活,上課如過日子,順其自然才是真。
其次,好課應是富有“氣息”的課。
上課不是打仗,不是師生憋氣較勁。上課是學習共同體“對話”著、“協(xié)商”著,智慧地穿越知識的原野。因而,好課在激發(fā)學生求知、奮進的同時,應當給人“如沐春風”的愉悅。很難想象,當我們的.教師抱著“例行公事”的漠然步入教室,當我們的學生懷著“又是一課”的煩躁打開書本時,課堂里會有怎樣的“生氣”!同樣很難想象,一個只把教藝展示作為好課追求的教師,會讓課堂蕩起理性的清風和詩意的漣漪?正像好教師要有氣質(zhì),好課也應有大家氣息,充滿自然、清新、健康、生命活力和個性魅力的氣息!如此,課堂才會生機盎然。
第三,好課應是留足“空間”的課。
著名美學家朱光潛先生曾有這樣一個獨特的主張:少上課,多讀書。少上課是要教師放棄話語霸權(quán),把課堂時間盡可能多地留給學生;多讀書是要學生學會學習,主動探究,盡可能地拓展學習空間。中國畫中有“留白”一絕,很值得教師借鑒。滴水不漏的課,是教師的“匠心獨運”,可以讓聽課者刮目相看,但絕不會讓學生受益匪淺。這樣的“好課”,是教師的“獨秀”,學習的主體學生卻只當了一回群眾演員。沒有空間,就沒有遐想與深思;沒有遐想與深思,何來個性與創(chuàng)新?留下空間,有時就是留下期待,留下余韻,留下創(chuàng)造!
好教師應當重課藝又重科研。好課應當把學生放在課堂的中心,讓人動腦并動心,讓人回味并期待。換個角度是否可以這樣強調(diào):
好課是飄揚理念的課。
好課是孕育激情的課。
好課是揮灑個性的課。
好課是創(chuàng)造空間的課。
好課是自然而然的課。
好課是不拘一格的課。
[1]?[2]。
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