選擇合適的方案可以提高工作效率，節(jié)省時間和資源。制定方案時，我們需要明確每個步驟和任務(wù)的責任人和時間要求，以確保整個過程的順利進行。讓我們一起來閱讀以下的方案案例，以便更好地掌握方案的設(shè)計和實施方法。
效能風暴工作方案篇一
自全鎮(zhèn)機關(guān)“效能風暴”行動活動開展以來，我鎮(zhèn)按照縣委、政府的統(tǒng)一安排部署，在鎮(zhèn)黨委的精心組織下，扎實開展以“整風肅紀、提質(zhì)增效、破除陋習、重塑形象”為主題的機關(guān)“效能風暴”行動,并堅持以轉(zhuǎn)變作風、提升效率、推動落實為主線，以抓思想、抓作風、抓成效為目標，以各項重點工作落實的質(zhì)量、速度、效果為標準，以全鎮(zhèn)開展的“五查五治”活動為抓手，始終做到牢固樹立四個意識，即：“效率意識”、“協(xié)作意識”、“承擔意識”、“服務(wù)意識”，收到了明顯的階段性成效。通過活動的開展，機關(guān)工作人員精神面貌明顯改觀，組織紀律明顯增強，工作作風明顯改進，服務(wù)水平明顯提高，政務(wù)環(huán)境明顯優(yōu)化，辦事效率明顯提高，基本達到了縣委、縣政府提出的加強機關(guān)行政效能建設(shè)的目標要求。
一、主要做法。
1、黨委高度重視。為確保機關(guān)“效能風暴”行動取得實效，鎮(zhèn)黨委及時召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題會議，傳達省市縣委關(guān)于開展效能風暴行動的有關(guān)文件，認真領(lǐng)會省市縣領(lǐng)導(dǎo)在效能風暴行動動員會議上的講話精神。結(jié)合活動要求成立鎮(zhèn)效能風暴行動協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)活動辦公室，負責效能風暴行動的組織實施、檢查指導(dǎo)，做到活動開展有組織、有載體、有檢查、有落實，確?；顒娱_展取得實效，在成立組織機構(gòu)的1基礎(chǔ)上，為切實找準機關(guān)干部隊伍建設(shè)、推動工作落實存在的不足和癥結(jié)，我們及時開展干部談心談話、發(fā)放征求意見表、走訪群眾、聽取意見、匯總核實，結(jié)合實際及時制定鎮(zhèn)機關(guān)效能風暴行動實施方案、整改方案，并將日常工作、重點工作、階段性工作進行全面的梳理，倒排工期，對各項工作做到“周清、月結(jié)”，一周一評比、一月一考核，同時結(jié)合不同崗位、業(yè)務(wù)性質(zhì)、層層落實責任制，做到人人有責任、事事有落實的工作機制，為開展這次活動提供了堅強有力的組織保證。
2、強化思想認識。在緊跟縣委、政府開展機關(guān)效能風暴行動思路的基礎(chǔ)上，結(jié)合“雙聯(lián)富民”、“四治一樹”、“千名干部下基層入農(nóng)戶抓產(chǎn)業(yè)促黨建”及“作風建設(shè)年”活動的開展，于6月26日召開鎮(zhèn)村兩級干部、鎮(zhèn)屬各單位負責人、農(nóng)村黨員代表共96人參加的效能風暴行動動員大會，傳達學習了市縣效能風暴行動會議精神，安排部署了全鎮(zhèn)效能建設(shè)具體工作，進一步統(tǒng)一思想、明確認識，調(diào)動全鎮(zhèn)干部認真開展機關(guān)效能風暴行動的積極性和主動性，并按照縣上的安排部署，結(jié)合各自實際，注重實踐創(chuàng)新，強化服務(wù)保障，在工作中力爭做到“六個結(jié)合”，即：要堅持將效能風暴行動與聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民行動和“四治一樹”干部紀律作風集中整治活動相結(jié)合；與創(chuàng)先爭優(yōu)和基層組織建設(shè)年活動相結(jié)合；與廉政建設(shè)及風險防控工作相結(jié)合；與矛盾糾紛排查調(diào)處和信訪積案化解相結(jié)合；與健全完善科學規(guī)范的考評機制相結(jié)合；與加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)相結(jié)合。通過效能風暴行動促進當前各項重點工作的2有序開展，真正以工作成效和群眾滿意度檢驗效能風暴行動的實際效果，做到效能風暴行動與當前各項重點工作“兩不誤、兩促進”。
3、加大宣傳力度。由鎮(zhèn)活動領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，活動辦公室親自實施，通過印發(fā)《定寧鎮(zhèn)機關(guān)效能風暴行動應(yīng)知應(yīng)會》、張貼標語、懸掛橫幅和黑板報宣傳等形式，突出機關(guān)效能建設(shè)活動的氛圍宣傳，累計印發(fā)《機關(guān)效能風暴行動應(yīng)知應(yīng)會》100份、張貼標語120余條、懸掛橫幅30余條，播放警示教育片5場次，并在節(jié)日慶?；顒又幸徊⑿麄?，取得了良好的效果。
4、突出專題學習。鎮(zhèn)機關(guān)效能風暴活動領(lǐng)導(dǎo)小組認真組織全體干部進行專題學習，主要學習胡錦濤同志在十七屆中央紀委七次全會上的重要講話；中央、省、市、縣關(guān)于作風建設(shè)年活動的和有關(guān)文件精神；省、市、縣紀委全會會議精神，市委擴大會議、縣委全委擴大會議精神；省、市、縣領(lǐng)導(dǎo)在效能風暴動員大會上的講話等內(nèi)容，在學習過程中、要求每名干部人人參加、因假未能參加學習的實行補課制度，確保學習不落一人、不落一課。
3性告知制等，目前此制度執(zhí)行良好。其次規(guī)范了機關(guān)干部聯(lián)村、聯(lián)戶制度，進一步密切了與基層的關(guān)系。再次完善了政務(wù)、村務(wù)公開制度，規(guī)范政務(wù)、村務(wù)公開的對象、內(nèi)容和形式，嚴格具體指導(dǎo)、監(jiān)督、落實政務(wù)、村務(wù)公開的各項工作。
6、落實獎懲辦法。每月對各單位和機關(guān)干部在效能建設(shè)中的表現(xiàn)進行評議，被評為先進的進行表彰，對評議為不合格的在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行通報，并進行深入細致地思想教育工作，責令限期改正。鎮(zhèn)黨委將評議情況作為當月的績效考核定等和年終考核的重要依據(jù)。
7、開展簡政放權(quán)行動。積極推進公共資源管理體制改革，減少管理層次，提高行政效能。利用一周時間在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)集中清理行政事業(yè)性收費，除計劃生育辦公室征收社會撫養(yǎng)費外，再沒有涉及行政事業(yè)性收費的項目，也沒有發(fā)現(xiàn)亂收費、搭車收費的行為；認真對現(xiàn)行的行政審批事項實施流程再造，進一步簡化和規(guī)范辦理程序。目前對計生一孩生育保健服務(wù)證、流動人口婚育證明、計劃外懷孕終止妊娠等三項行政審批流程進行了再造，程度不同減少了1到2個審批環(huán)節(jié)，減少了1到10個工作日辦理時限。
8、開展監(jiān)督檢查。并由鎮(zhèn)紀委牽頭，對全鎮(zhèn)所有辦公電腦進行清理清查，共卸載與辦公無關(guān)的聊天、游戲等軟件10余種，組織人員在上班時間對各辦公室、服務(wù)中心辦公情況進行明查暗訪，干部上班時間從事非辦公活動的行為從源頭上得到治理。
二、自查自糾及工作成效。
（一）自查自糾情況。
鎮(zhèn)機關(guān)效能建設(shè)認真進行自查自糾，發(fā)放征求意見表70多份，征求到5個方面的問題201條，經(jīng)過認真梳理，會議研究確定，對行政效能建設(shè)的認識不夠、依法行政水平不夠、工作執(zhí)行力不夠、深入基層不夠、社會管理與服務(wù)做得不夠等五個方面的問題進行集中整改，并對查出問題建立工作臺賬，逐一進行銷號辦結(jié)，努力達到全鎮(zhèn)干部精神狀態(tài)更加振奮、工作紀律更加嚴明，工作作風更加務(wù)實、從政行為更加規(guī)范，重點工作有序開展、惠農(nóng)政策落實到位，工作效率更加快捷、服務(wù)水平更加提高，使群眾真正能通過效能風暴活動得到實惠。
2012年7月16日，縣委馬書記一行對我鎮(zhèn)肖營村白莊組經(jīng)濟林、曙光村水口組日光溫室及養(yǎng)殖暖棚示范點進行了督查，對我鎮(zhèn)的經(jīng)濟林、日光溫室建設(shè)給予充分的肯定，但對我鎮(zhèn)水口組的養(yǎng)殖暖棚示范點建設(shè)標準底，未達標，未投畜等問題提出了嚴厲的批評。
針對馬書記指出的上述問題，我鎮(zhèn)于2012年7月16日下午召開了專題會議，就存在的問題進行了認真梳理，建立了問題臺賬，并成立整改落實小組，由鎮(zhèn)黨委書記任組長，分管農(nóng)業(yè)的副鎮(zhèn)長任副組長，抽調(diào)精兵強將，對存在的問題進行整改，截止目前30棟養(yǎng)殖暖棚圈門、料槽，飲水管道全部安裝完畢，對墻體內(nèi)外進行粉刷，落實了養(yǎng)殖農(nóng)戶，投畜前期工作已基本完成，8月底力爭全部投畜。
（二）工作成效。
1、高度統(tǒng)一了機關(guān)黨員干部隊伍的思想認識。這次開展的機關(guān)效能風暴行動，對我鎮(zhèn)機關(guān)干部隊伍的思想觸動很大，通過宣傳動員和教育學習，使全鎮(zhèn)干部的精神面貌煥然一新，大局意識、責任意識、服務(wù)意識、紀律意識明顯增強。無論是領(lǐng)導(dǎo)干部還是一般工作人員，都能夠緊緊圍繞“加強機關(guān)效能建設(shè)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展”的要求來規(guī)范自己的言行，思想作風和工作作風都能夠高度統(tǒng)一到全鎮(zhèn)總體工作思路上來，統(tǒng)一到全面完成年度各項工作目標任務(wù)上來，統(tǒng)一到全鎮(zhèn)政治社會大局的穩(wěn)定上來。全鎮(zhèn)越級上訪和非正常上訪次數(shù)明顯減少，營造了和諧穩(wěn)定的政治局面。
2、機關(guān)干部作風明顯改觀。加強干部職工的教育，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，全體機關(guān)干部工作作風有了明顯改觀。黨政領(lǐng)導(dǎo)及機關(guān)干部出滿勤、干滿點的人多了，干私活、閑聊天的人少了；自覺下村的人多了，跑趟回城的人少了；主動服務(wù)解疑難問題的人多了，指手畫腳回避矛盾的人少了；創(chuàng)新工作、出謀劃策的人多了，不思進取、無所作為的人少了；多想大伙事的人多了，只想自家事的人少了；讀書看報的人多了，喝酒打牌的人少了；敢于觸及矛盾的人多了，遇事推諉扯皮的人少了。機關(guān)工作人員普遍增強了“不敬業(yè)就失業(yè)，不愛崗就下崗”的危機感和緊迫感，機關(guān)辦事拖拉，推諉扯皮、效率低下的現(xiàn)象不見了，工作效能顯著提高?；旧隙沤^了門難進、臉難看、話難聽、人難找、事難辦現(xiàn)象，人民群眾反映良好。
3、事關(guān)全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的政務(wù)環(huán)境有了明顯改進。鎮(zhèn)政。
7金在7個工作日內(nèi)撥付到位；對群眾反映的一般問題，隨時辦結(jié)，重大疑難問題，限定1至2個工作日內(nèi)辦結(jié)，不能處理的，及時向上級部門反映。不斷改造提升惠民服務(wù)大廳，鎮(zhèn)村設(shè)立統(tǒng)一規(guī)范的民生保障公開欄和政務(wù)公開欄，每月5日前，在鎮(zhèn)村公開欄公示重點工作進展情況和各項惠農(nóng)政策落實情況。公開監(jiān)督電話、設(shè)立意見箱，24小時接待群眾來信來訪，實行陽光操作，接受社會監(jiān)督。
4、全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展各項重點工作得以快速推進。通過開展機關(guān)效能風暴活動，鎮(zhèn)政府機關(guān)及全鎮(zhèn)各村各單位的發(fā)展思路更加清晰，發(fā)展步伐更加快捷，發(fā)展成績更加突出。從目前的態(tài)勢看，完成了時間過半任務(wù)過半的目標，全年的各項目標任務(wù)有望在規(guī)定時間內(nèi)超額完成。
三、
今后努力的方向。
1、要進一步提高機關(guān)干部的服務(wù)質(zhì)量和水平。從群眾關(guān)心的事抓起，從群眾盼望的事做起。做好對農(nóng)村工作的指導(dǎo)，強化機關(guān)干部聯(lián)系村制度，做到線面結(jié)合，有選擇地聯(lián)系困難戶、種養(yǎng)殖業(yè)大戶。同時進一步完善機關(guān)的各項管理制度，通過建章立制，使機關(guān)效能建設(shè)走向規(guī)范化、系統(tǒng)化軌道，建立起按制度辦事、靠制度管人的機制，從根本上杜絕“事難辦、門難進”的狀況。
2、以創(chuàng)建“學習型機關(guān)”為載體，在理論武裝上下功夫，建立學習的長效機制，解決機關(guān)干部“素質(zhì)不高”的問題。同8時加強對機關(guān)干部的教育，使之認識到機關(guān)效能建設(shè)的重要性和必要性，提高機關(guān)干部參與效能建設(shè)的自覺性。
3、以精簡會議和文件為切入點，切實解決“形式過多”的問題。同時鞏固和完善已經(jīng)實行的各項制度，如機關(guān)干部管理制度等。
4、要進一步做好結(jié)合文章，把效能建設(shè)與推動當前工作有機結(jié)合起來，把效能建設(shè)貫穿于經(jīng)濟建設(shè)始終，努力為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會跨越發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。在農(nóng)業(yè)上要圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)業(yè)增收做文章，在經(jīng)濟發(fā)展上要做大做強經(jīng)濟林、設(shè)施農(nóng)業(yè)兩大支柱產(chǎn)業(yè)，給我鎮(zhèn)農(nóng)民增收創(chuàng)造更多、更廣的途徑和機會。
效能風暴工作方案篇二
2012年6月15日至6月25日為我鄉(xiāng)效能風暴行動。
第一階段（動員部署，學習教育階段），在這一階段我鄉(xiāng)成立了效能風暴領(lǐng)導(dǎo)小組，制定實施意見，召開了動員會議，統(tǒng)一了思想認識，并與縣委縣政府“保純潔、正作風、強隊伍、促發(fā)展”主題教育行動相結(jié)合，在全鄉(xiāng)上下迅速機關(guān)效能風暴，取得了初步成效。
一、精心安排，周密部署。
1.成立機構(gòu)。成立由鄉(xiāng)黨委書記任組長、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)任副組長、相關(guān)部門負責人為成員的效能風暴行動協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，落實了人員，明確了分工，確保行動正常有序開展。
2.制定方案。根據(jù)縣委縣政府(環(huán)發(fā)?2012?31號)《關(guān)于在全縣各級機關(guān)開展效能風暴行動的實施意見》要求，鄉(xiāng)黨委政府高度重視，制定《合道鄉(xiāng)效能風暴行動實施意見》，明確行動的主要內(nèi)容和任務(wù)，制定了行動的具體措施，提出了行動的工作方法。
3.強化責任落實。在效能風暴行動動員會上，鄉(xiāng)效能風暴行動協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導(dǎo)小組與鄉(xiāng)直各機關(guān)、部門、單位，各村黨支部、村委會簽的了《合道鄉(xiāng)效能風暴行動協(xié)調(diào)推進責任書》確保行動開展取得實效。
二、加強宣傳，營造氛圍。
2012年6月15日，召開了合道鄉(xiāng)效能風暴行動動員大會。傳達了縣委縣政府關(guān)于開展效能風暴行動的有關(guān)文件及會議精神，宣讀了《合道鄉(xiāng)開展效能風暴行動的實施意見》和《關(guān)于成立合道鄉(xiāng)效能風暴行動協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》，會議指出：效能就是形象，效能就是品牌，開展以作風建設(shè)和優(yōu)化環(huán)境為主要內(nèi)容的效能風暴行動，是樹立和維護我鄉(xiāng)改革發(fā)展新形象的客觀要求，全鄉(xiāng)黨員干部一定要站在政治和全局的高度，深刻認識開展效能風暴行動的重大意義，切實加強黨的作風建設(shè)，進一步提高效能、優(yōu)化環(huán)境，為促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越、社會和諧穩(wěn)定提供堅強的政治保障。
自“效能風暴行動”行動開展以來，全鄉(xiāng)懸掛宣傳橫幅3條，書寫宣傳標語2余條，及時通報信息，發(fā)動全鄉(xiāng)干部職工積極參與行動，收到好的做法、好經(jīng)驗17條編寫簡報2期。
三、
強化學習，提高素質(zhì)。
自行動開展以來，鄉(xiāng)黨委中心學習組組織了兩次集中學習。通過對《陜甘寧革命老區(qū)振興規(guī)劃》、《關(guān)于在全縣各級機關(guān)開展效能風暴行動的實施意見》的學習，增強了領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)型跨越的發(fā)展意識；通過對《國家公務(wù)員法》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責的暫行規(guī)定》、《甘肅省行政過錯責任追究辦法》、《慶陽市行政效能監(jiān)察辦法》等黨紀政紀法規(guī)的學習，增強了廣大干部遵紀守法的服務(wù)意識，共收到機關(guān)干部撰寫。
心得體會。
40余篇。
四、圍繞主題，查找問題。
在第一階段，我鄉(xiāng)通過發(fā)放《合道鄉(xiāng)效能風暴行動意見征求表》、召開座談會等形式對廣大機關(guān)干部發(fā)展觀念是否堅定、權(quán)力運作是否為公；思想觀念是否先進，思想認識是否到位；工作方法是否需要改進，工作效率是否需要提高；學習態(tài)度是否需要改進，學習風氣是否濃厚；服務(wù)手段是否需要提升，服務(wù)本領(lǐng)是否需增強征求了意見，并圍繞問題進行了整改。
率等方面發(fā)生了明顯變化。
我鄉(xiāng)的效能行動在動員部署階段雖然取得了一定的成績，但也存在一定差距，我們將繼續(xù)把效能風暴行動作為今年的一項重點工作來抓，繼續(xù)按照上級部署扎實開展好效能風暴行動其他階段的各項工作，以新的效能樹立新的形象，以新的作風形成新的環(huán)境，促進合道經(jīng)濟社會又好又快更好更快發(fā)展。
效能風暴工作方案篇三
我校將效能風暴行動和“作風轉(zhuǎn)變年”“全民創(chuàng)業(yè)年”“項目建設(shè)年”、“政策落實年”、“廉政建設(shè)年”“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動結(jié)合起來，通過開展座談會、相互談心、走訪服務(wù)對象、公布學校領(lǐng)導(dǎo)電話等活動，廣泛征求群眾、教職工、學生、家長的意見和建議，通過召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會、教職工大會、開展民主測評和多方征求意見，對征詢到的意見和建議，分門別類進行了梳理和歸納整理，并及時向各處室和教職工進行了反饋。通過仔細查找，我們找出了工作在存在的如下問題：
(一)個別老師學習意識淡薄，學習風氣不濃，自主學習勁頭尚顯不足，教育觀念有待進一步更新。
(二)教職工中還存在個中人上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲的現(xiàn)象。
(三)個別教師工作責任心不夠，家庭作業(yè)布置沒有目標性，有作業(yè)量超標現(xiàn)象發(fā)生，無形之中了增加學生的課業(yè)負擔。
(四)個別教師身上還存在體罰或變相體罰學生的情況。
二、存在問題分析：
有的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員服務(wù)理念淡薄，服務(wù)觀念顯失，不能換位思考，對自身的地位和作用缺乏正確認識，從而造成社會責任感淡漠，服務(wù)意識淡化，不能真正做到權(quán)為民所用，利為民所謀，從而影響了機關(guān)的效能。
()監(jiān)督機制還缺乏嚴肅性，監(jiān)督的合力還沒有形成，且重事后監(jiān)督輕事前監(jiān)督，監(jiān)督的實效沒有真正體現(xiàn)。針對這些問題和根源，迫切需要通過加強機關(guān)效能風暴行動，進一步加強全體機關(guān)干部政治學習和業(yè)務(wù)學習，提高干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，同時加強宣傳，爭取各級各方面的理解和支持，努力開創(chuàng)司法行政工作的新局面。
()有的干部思想僵化、固步自封，總認為自己的部門職能較弱，求穩(wěn)怕亂，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，工作中畏首畏尾，得過且過。
()管理規(guī)章制度的不夠健全，造成少數(shù)工作人員作風松散，紀律松弛和工作不作為的問題。
三、整改辦法。
加強行政效能建設(shè)是實踐科學發(fā)展觀重要思想，是建立行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制的必然要求，也是提高干部隊伍素質(zhì)，從源頭上預(yù)防和治理腐敗的重要措施。要從全局和戰(zhàn)略的高度，從提高黨的執(zhí)政能力、依法行政能力的高度，統(tǒng)一思想，充分認識加強行政效能建設(shè)的必要性、重要性和緊迫性，切實加強行政效能建設(shè)，不斷提高工作效率、工作效果和工作效益。針對我校效能建設(shè)上存在的上述問題，學校領(lǐng)導(dǎo)班子召開專門會議，對存在的問題進行了認真分析，查找了存在問題的根源，同時，針對教師隊伍中存在的上述問題，領(lǐng)導(dǎo)班子對各年級和各處室工作提出了更加具體、明確的要求。希望各年級組長和處室負責人在下一階段，繼續(xù)以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)好、質(zhì)量好、師德好、群眾滿意為整改要求。
(一)以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，推進作風效能整改工作。
1.把制度創(chuàng)新作為解決作風效能建設(shè)的重要抓手。學校領(lǐng)導(dǎo)班子對現(xiàn)行制度中存在的不適應(yīng)新形勢發(fā)展的內(nèi)容進行了重新修訂，并依據(jù)教師隊伍中存在的實際問題，制定了扎實有效的管理辦法。
2.按照縣教育局效能建設(shè)的具體要求，認真抓好整改工作。學校充分尊重社會各界對學校工作的意見和建議，針對工作中存在的差距，制定切實可行的整改方案，明確時限要求，落實責任人員，堅決以實事求是的態(tài)度，全面落實整改工作。堅持跟蹤督查到位，真正做到在揭露矛盾、解決問題中求發(fā)展。對一些目前客觀條件不具備，暫時無法解決的問題，本著以人為本的精神做好解釋工作;要認真分析產(chǎn)生問題的根源，有針對性地建立和完善規(guī)章制度，形成按制度辦事，靠制度管人的長效機制。
(二)加強過程管理，提高規(guī)范化水平。學校要求全體教職工充分認識效能整改工作的重要性與必要性，不斷提高教育教學能力。學校從管理效能出發(fā)，加大了過程管理力度，將問題消滅在萌芽狀態(tài)之中。重視平時的常規(guī)管理，嚴格執(zhí)行管理規(guī)范，建立健全管理機制，提高規(guī)范化管理水平。
效能風暴工作方案篇四
（2012年8月日）。
在全區(qū)“效能風暴行動”動員大會之后，我局按照開展“效能風暴行動”的總體部署和要求，迅速行動，扎實推進?，F(xiàn)將目前進展情況匯報如下：
一、工作進展。
（一）迅速安排部署，大力宣傳動員。討論制定了行動《實施方案》，于7月2日召開了全區(qū)財政系統(tǒng)動員大會，建成了活動陣地，各項工作做到了早安排、早部署；在《崆峒財政》網(wǎng)站開設(shè)了“效能風暴”行動專欄，制做了《機制建設(shè)》、《行政職權(quán)目錄》、《調(diào)研論壇》、《活動掠影》等宣傳欄4面，張貼宣傳標語3條，在全系統(tǒng)上下初步營造了較為濃厚的活動范圍。
負責行動的日常事務(wù)。各基層黨支部也相應(yīng)成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，在全系統(tǒng)形成了上下聯(lián)動、齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機制。
一步完善了國庫集中支付、政府采購、非稅收入管理、國有資產(chǎn)管理、財經(jīng)監(jiān)督檢查等工作制度，有效規(guī)范了干部職工工作行為。
經(jīng)過不斷整改，全局干部職工庸懶散慢，工作不作為、亂作為、慢作為以及服務(wù)態(tài)度差、辦事效率低等問題得到了明顯改觀，有力推動了全局各項工作又好又快發(fā)展。截止7月底，全區(qū)大口徑財政收入累計完成x萬元，占預(yù)算的x，同比增長x，增收x萬元；公共財政預(yù)算收入完成x萬元，占預(yù)算的x%，同比增長x，增收x萬元；公共財政預(yù)算支出完成x萬元，占支出指標的x，同比增長x%，多支x萬元，其中民生支出x萬元，占到了財政總支出的x%，有力地保障了全區(qū)各項事業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和社會的安定。
二、存在問題。
全局效能風暴行動雖取得了一定進展，但仍然存在以下問題：一是個別科室工作人員工作任務(wù)還不夠明確，干部工作責任意識還需增強；二是個別科室和干部職工在完成自身工作、服務(wù)群眾等方面還存在慢作為以及服務(wù)態(tài)度差等問題，工作效能還需進一步提升；三是全局效能風暴行動對各科室、各資金結(jié)算中心、各惠農(nóng)服務(wù)大廳的監(jiān)督檢查力度有待進一步加強。
三、下一步打算。
（一）繼續(xù)靠實工作責任。嚴格落實“人盯人、人盯事”的責任機制，對重點工作實行目標管理，敲定責任人員，逐項分解目標任務(wù)，逐個狠抓工作落實，實現(xiàn)重點工作目標化，目標任務(wù)具體化，具體工作責任化，工作推進時限化。
（二）全力提升工作效能。采取定任務(wù)、定時間、定獎罰，看進度、看過程、看效果等措施，落實通報、約談、問責、整改等制度。從而，在全局上下形成“人人講效能、處處抓效能、事事創(chuàng)效能”的工作環(huán)境。
（三）不斷強化監(jiān)督檢查。采取明查暗訪、隨機抽查、跟進督查和重點摸查等多種措施，加大動態(tài)考核、跟蹤問效和考核問責力度，切實做到落實任務(wù)責任到人、落實過程跟蹤監(jiān)督、落實結(jié)果反饋通報、落實不力問責追究，確保效能風暴行動推向深入和全局各項工作全面落實、高效完成。
效能風暴工作方案篇五
臨夏縣井溝學區(qū)實施“效能風暴”
井溝學區(qū)。
“效能風暴行動”實施以來，我學區(qū)按照教育局的要求，周密部署，扎實安排，較好地完成了自查自糾階段各項工作任務(wù)，現(xiàn)將開展情況總結(jié)如下：
一、基本做法。
1．安排部署自查報告交流。學區(qū)8月26日召開了教職工大會，安排各年級組開展效能風暴行動第一階段總結(jié)暨效能風暴自查報告交流，全體教職工進一步提高了對開展效能風暴行動的必要性和重要性的認識，特別是自查自糾問題是效能風暴行動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。學區(qū)要求廣大教師要深刻剖析，深入反思在思想、工作、生活、作風等方面存在的問題，緊緊圍繞“自查自糾”階段的總體目標和具體要求，以高度的政治責任感、嚴肅認真的態(tài)度，找準“病因”，“對癥下藥”，為整改打好基礎(chǔ)。
2．廣泛征求意見建議。按照《臨夏縣井溝學區(qū)效能風暴行動實施方案》的安排，我學區(qū)秉著高度的政治責任感和集思廣益、開門納諫的工作態(tài)度，扎實搞好意見征求活動。發(fā)放征求意見表80余份，設(shè)立公開征求意見電話、征求意見信箱和電子信箱，召開教師代表座談會。同時，深入學生、教師及學生家長調(diào)查研究，傾聽教職工、學生及其家長、社會各界的呼聲，廣泛征求大家對學區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子、教育質(zhì)量和師德師風、育人環(huán)境等方面的意見和建議，使學區(qū)認識到在效能建設(shè)方面存在的問題。
3．個人剖析深刻。學區(qū)要求每位教師在“自查自糾”階段，結(jié)合自己的工作職責，對照《中小學教師職業(yè)規(guī)范》開展自我反省和幫助對照檢查，按照“重點寫問題、深入找原因、關(guān)鍵有措施”的要求，教師認真撰寫個人自查剖析材料，做到查找問題“細”，原因分析“透”，整改措施“實”。8月27日，我學區(qū)以村校為單位舉行了效能風暴行動自查報告交流，全體教職工根據(jù)學區(qū)的實施方案和主要解決的問題，結(jié)合個人實際，自查自糾，寫出了書面報告，并提出了整改措施，人人發(fā)言交流。效能風暴行動增強了教職工教書育人的責任感與緊迫性，不斷加強師德師風建設(shè)，處處為人師表是師德教育的永恒要求。
4．查擺問題，實施整改。開學以來，我學區(qū)對團結(jié)協(xié)作不夠、工作效率低、工作被動、辦事效率低、教育。
教學。
缺乏創(chuàng)新、個別教師師德缺失、制度不完善等問題進行了自查自糾。針對查擺出來的問題，對照工作實際，研究制定了《臨夏縣井溝學區(qū)效能風暴行動整改方案》，并根據(jù)方案邊查邊改，不斷完善各項規(guī)章制度，建立效能風暴行動長效機制。
二、取得的成效。
1．教職工認識普遍提高了。開展效能風暴行動以來，領(lǐng)導(dǎo)班子成員和教職工充分認識到開展這項行動有利于“優(yōu)化學區(qū)發(fā)展環(huán)境、推動學區(qū)教育事業(yè)科學發(fā)展”，使我學區(qū)教職工作風進一步好轉(zhuǎn)、工作效能進一步提升、干群關(guān)系進一步密切、教育環(huán)境進一步優(yōu)化，目前已基本形成人人講效能、處處創(chuàng)效能、事事高效能的濃厚氛圍。
2．抓自查整改，求工作實效。在教職工的自查自糾活動中，學區(qū)堅持把推動效能建設(shè)與實際的教育教學工作相結(jié)合，以在工作中取得成績作為檢驗自查整改成效的根本標準，以自查整改促進教職工的素質(zhì)提高，促進各項工作進步，做到自查整改和教學工作兩不誤，尤為重要的是抓好學區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和行政人員的工作效能建設(shè)，推動學區(qū)行政機構(gòu)高效運轉(zhuǎn)。
3.效能建設(shè)求創(chuàng)新，收實效。我學區(qū)把效能建設(shè)與開展民主評議作風和政風行風結(jié)合起來，老師更多關(guān)注學困生和行為習慣有困難的學生，讓他們增強學習的自信心，爭先創(chuàng)優(yōu)，尊重差異，迎難而上，讓學區(qū)本學期提出的“沒有學不會的學生，只有不會的學生”這一教育理念落實在每一位老師的行動上。9月16日，學區(qū)專門舉行了“沒有學不會的學生，只有不會學的學生”教學理念研討活動。大家一致認為，這一理念突出了學生的主體地位，體現(xiàn)了在新課程改革的背景下師生角色的轉(zhuǎn)換，教師重在關(guān)注學生學習方法的指導(dǎo)，教會學生學習，培養(yǎng)學生自主學習的能力與良好的習慣，實現(xiàn)“教是為了不教”，真正讓學生學會學習。而對于教師來說同樣提出了更高的要求，必須堅持不懈地學習，促進自己專業(yè)化成長與發(fā)展，從而切實推進教育教學改革，提高教育質(zhì)量，辦好人民滿意的學區(qū)。
三、存在的問題。
我學區(qū)在推進效能風暴行動中也存在著一定的問題，主要是：個別教師還是思想上重視不夠，自查自糾不夠深入，停留在淺層次和表面，深層次問題查擺不夠；有的消極應(yīng)付；有的思想懈怠，對查擺問題的重要性認識不足，敷衍了事等。在第三階段的整改工作中，我們將主要針對學區(qū)和教職工還存在的問題和不足認真加以整改，切實提高“效能風暴行動”的實效。
井溝學區(qū)。
2013年10月。
效能風暴工作方案篇六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
大家好！
歡迎到***檢查指導(dǎo)工作，下面我就***效能風暴工作基本情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作以簡要匯報：
自開展效能風暴行動以來，***按照縣效能辦的安排部署，以突出特色，彰顯亮點，強化服務(wù)，提升效能為目標，以解決制約影響效能的突出問題為切入點，以““四抓四提”為載體，以“走出去熱心服務(wù)，迎進來熱情辦事，經(jīng)常性熱線聯(lián)系”為主要內(nèi)容的“三熱”為亮點工作，以“抓班子，帶隊伍，建制度，辦實事，強陣地”為抓手，嚴抓紀律學習，通過機關(guān)與社區(qū)結(jié)合聯(lián)動，采取相互監(jiān)督與考評的方式，查找存在的問題，提出整改方案，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，優(yōu)化工作效能。
一、積極推行“三熱”工作機制。
把“行政效能風暴行動”作為鍛煉干部的“大課堂”、提升能力的“助推器”，大興求真務(wù)實、勤政敬業(yè)之風，切實解決少數(shù)干部庸、懶、散現(xiàn)象。
（一）帶頭轉(zhuǎn)變作風。要求***黨員干部主動把轉(zhuǎn)變作風貫穿于行動的始終，帶頭轉(zhuǎn)變思想作風，做親民為民的表率。深入推行以“走出去熱心服務(wù)，迎進來熱情辦事，經(jīng)常性熱線聯(lián)系”為主要內(nèi)容的“三熱”工作機制。積極主動和困難群眾交朋友、攀親戚，真情關(guān)注和理解群眾的感受、需求、愿望，誠心實意幫助他們解決實際困難和問題，用心體恤群眾的迫切期盼和致富愿望，圍繞群眾生產(chǎn)生活的實際困難和突出問題，認真開展調(diào)查研究，找準薄弱環(huán)節(jié)和制約因素，提出有針對性的對策措施，做到效能大提升，作風大轉(zhuǎn)變。
（二）、嚴明工作紀律。***黨員干部在行動中要帶頭遵守群眾工作紀律，心系基層和群眾，肯下去、常下去、真下去，說實話、辦事實、求實效，扎實認真地完成工作任務(wù)。同時，加大對黨員干部日常工作開展情況的紀律約束和監(jiān)督檢查，建議制定出臺關(guān)于“嚴明工作紀律、加強監(jiān)督檢查，為推進行政效能風暴行動提供有力保障”方面的具體實施意見，對切實轉(zhuǎn)變作風、提高工作效能、強化督查考核等內(nèi)容提出明確規(guī)定和要求，特別是把已經(jīng)形成的“三條禁令”（嚴禁擅離崗位，擅離值守，嚴禁在工作時間上網(wǎng)、打牌、下棋、玩電腦游戲、飲酒，嚴禁在辦事辦證中接受當事人宴請和禮品、禮金）和“四項制度”（首問責任制、責任追究制、限時辦結(jié)制和服務(wù)承諾制）紀律要求和在“行政效能風暴行動”中積累的一些好的紀律約束辦法，上升為規(guī)章制度，作進一步細化和補充完善，以具體的文件形式規(guī)定下來，督促廣大黨員干部抓好落實，嚴明紀律，強化約束，令行禁止。
一是抓學習、提素質(zhì)。在開展效能風暴行動以來以來，***高度重視，精心安排部署，討論制定了學習計劃，采取領(lǐng)導(dǎo)干部集中學習、個人自學以及專題培訓、觀看講座等形式，由***主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭組織學習法律法規(guī)、廉政典型案例文件及法律法規(guī)，并組織觀看廉政講壇等視頻，教育和引導(dǎo)黨員干部講黨性、重品行、作表率、提高了黨員干部素質(zhì)。二是抓落實、提效率。抓好黨委、管委會重大決策事項的落實，抓好企業(yè)、群眾反映的突出問題，抓好項目建設(shè)過程中的重難點問題。突出“干”、注重“實”，高標準、高質(zhì)量、高效率完成年度各項工作任務(wù)。三是抓評議、提服務(wù)。通過開展自查、自評、自糾、自改“四自”評議活動，抓質(zhì)量、提服務(wù)、抓業(yè)績、樹典型，加大效能建設(shè)，努力提升***對外形象。四是抓爭先、提效能。將“效能風暴”與“優(yōu)化投資環(huán)境”相結(jié)合，開展“四個一”活動即落實一套創(chuàng)新服務(wù)舉措，樹立一個效能示范典型，建立一套創(chuàng)新服務(wù)機制，進行一次經(jīng)驗。
總結(jié)。
交流。
二、堅持做好“兩項結(jié)合”工作。
創(chuàng)新工作方法，強化保障措施，在工作中具體做到“兩項結(jié)合”。
一是與開展“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動和落實“萬名干部下基層開展聯(lián)系幫扶工作”相結(jié)合。從思想教育、服務(wù)方式、嚴格紀律等方面入手，改進服務(wù)方式和工作作風，提高工作效率。***要求鄉(xiāng)干部每人幫扶戶貧困1戶，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)每人幫扶戶貧困2戶，做到群眾不脫貧、干部不脫鉤。全年為聯(lián)系戶至少提供農(nóng)民工就業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品交易或豬牛羊養(yǎng)殖技術(shù)等行之有效的致富信息或致富技術(shù)，解決群眾技術(shù)“難”的問題。
二是與基層組織建設(shè)年相結(jié)合。以基層組織建設(shè)年為載體，加強基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，為效能風暴行動的順利開展提供堅實的組織保障。不斷提高基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，以思想政治建設(shè)為重點，著力加強***、社區(qū)兩級班子建設(shè)，推動***、社區(qū)班子成員以良好的精神狀態(tài)和工作作風履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)。
在今后的行動中，我們將進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，組織干部認真貫徹行政效能風暴行動的精神實質(zhì)和要求，充分認識開展此項行動的重大意義，緊緊圍繞***當前各項重點工作，按照整改方案，推動思想大解放、作風大轉(zhuǎn)變、服務(wù)大改進、效率大提高、環(huán)境大改善，為***經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力保障。
效能風暴工作方案篇七
5月3日上午，市紀委(監(jiān)察局)、市作風(效能)辦組織力量對全市機關(guān)部門作風效能建設(shè)情況，進行了明查暗訪，市局有1名職工因工作時間瀏覽淘寶網(wǎng)而違反作風效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定被通報，嚴重影響了我局作風-§建設(shè)的良好形象，市局黨委迅速作出嚴肅組織處理，已對當事人作出了調(diào)離現(xiàn)工作崗位的處理，對另一名臨時工作出辭退處理。
市紀委的《通報》指出，這次明查暗訪暴露出的問題，反映出少數(shù)部門(單位)對機關(guān)作風效能長效機制建設(shè)抓得不夠，抓得不實，工作浮于表面。究其原因，一是認識程度不夠。少數(shù)部門(單位)對作風效能建設(shè)不夠重視，對本部門(單位)作風效能建設(shè)不愿抓、不愿管，放任自流。二是管理監(jiān)督不力。有的部門(單位)雖有制度，但執(zhí)行不力，日常監(jiān)管松懈，原則性不強，不敢或者不愿意監(jiān)管。三是存在僥幸心理。少數(shù)部門(單位)和個人存在僥幸心理，認為問題不會發(fā)生在本單位或自己身上，暴露出了有些部門(單位)和工作人員在紀律觀念、工作責任心等方面存在的突出問題。對此，各縣(市、區(qū))國土資源局(分局)要高度重視，引以為戒，始終把作風效能建設(shè)放在突出位置，采取更加切實有效的舉措，進一步提高作風效能建設(shè)水平。
一、強化教育，提高認識。作風效能建設(shè)關(guān)系到國土部門的形象。各單位要充分認識加強作風效能建設(shè)的重要性、長期性，堅持持之以恒、常抓不懈，使作風效能建設(shè)成為一種工作常態(tài)和習慣養(yǎng)成。要加強作風效能教育，引導(dǎo)廣大干部增強責任意識、服務(wù)意識和紀律意識，促進干部職工作風效能建設(shè)取得新成效。
二、完善制度，強化督查。各單位要以市紀委監(jiān)察局、市作風(效能)辦這次明查暗訪為契機，深入開展自查自糾，著重從制度建設(shè)上找原因、從內(nèi)部管理上找差距，加強查漏補缺、加快建章立制，建立健全作風效能建設(shè)與思想建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)、隊伍建設(shè)有機融合、相互促進的長效機制。同時，要切實加大制度執(zhí)行的督查力度，始終保持常查、嚴查、隨機查的高壓態(tài)勢，提高作風效能問題發(fā)現(xiàn)率，著力消除一些傾向性、苗頭性問題。市局將加大對各縣(市、區(qū))國土資源局(分局)，市局各處室(單位)督查力度。
三、追究責任，嚴肅問責。對影響作風效能建設(shè)的突出問題，嚴格問責，絕不姑息。各縣(市、區(qū))國土資源局(分局)要經(jīng)常性地開展明查暗訪，對違反省廳“六條禁令”、作風不正、效能低下等不良現(xiàn)象，嚴格按照《浙江省影響機關(guān)工作效能行為責任追究辦法》和《嘉興市20xx年強化執(zhí)行力問責追究辦法》等規(guī)定，堅決處理，決不手軟。對后果嚴重、影響惡劣或者一年內(nèi)多次被查處的，不僅要追究當事人責任，還要追究分管領(lǐng)導(dǎo)直至“一把手”責任，并在年終黨風廉政建設(shè)工作考核中實行評優(yōu)否決。要通過強有力的問責追究，真正體現(xiàn)我市國土資源系統(tǒng)狠抓作風效能建設(shè)的力度和決心，不斷推動全市系統(tǒng)作風效能建設(shè)向縱深發(fā)展。
中共xx市國土資源局紀律檢查委員會。
年六月二十六日。
效能風暴工作方案篇八
動，抓好存在問題的整改，特制訂自查整改方案。
一、整改目標。
按照省、市、縣開展“效能風暴”行動的總體部署，以改進機關(guān)作風、規(guī)范行政行為為抓手，以改善旅游發(fā)展環(huán)境為核心，以加強本機關(guān)隊伍能力建設(shè)、解決存在的效能不高等突出問題為重點，以加快推進旅游產(chǎn)業(yè)開發(fā)為目標，著力加強機關(guān)作風整頓，著力推進服務(wù)型機關(guān)建設(shè)，著力推行黨務(wù)政務(wù)公開，著力解決影響發(fā)展的突出問題，力爭在較短時間內(nèi)使本機關(guān)工作作風明顯轉(zhuǎn)變、履職能力明顯增強、管理服務(wù)水平明顯改進、工作效能明顯提高，為推動全縣旅游產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展提供堅強有力的保障。
二、存在的問題。
自機關(guān)效能風暴行動實施以來，我局通過“自己查、同事提、領(lǐng)導(dǎo)點、會議評”等多種方式，深入查找了局機關(guān)存在的庸懶散慢、中梗阻塞和行政不作為亂作為等問題。
一是存在庸懶散慢現(xiàn)象。主要表現(xiàn)是個別干部職工缺乏大局意識和集體觀念，思想意識不在工作狀態(tài)、工作作風飄浮、工作標準不高、工作效率和質(zhì)量低下，習慣于墨守成規(guī)、抱殘守缺、因循守舊，缺乏工作激情和創(chuàng)新意識，對工作敷衍塞責，消極懈怠，只求過得去，不求過得硬，小事不想干，大事干不了。
二是存在中梗阻的問題。主要表現(xiàn)是個別干部職工履行職責缺位、錯位、越位，領(lǐng)導(dǎo)班子存在抓管理、抓落實失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。
三、存在問題的根源。
經(jīng)過認真剖析，我局認為產(chǎn)生上述問題的原因主要有以下幾方面：
一是個別干部職工整體素質(zhì)和能力、理論素養(yǎng)和政策水平不高，卻不愛學習、不善學習，對學習淺嘗輒止，學理論、學政策、學業(yè)務(wù)不能很好的學以致用，自滿自足，知識陳舊老化，思想觀念滯后，開拓創(chuàng)新意識不強，導(dǎo)致了思想解放不夠、進取精神不強、工作激情不高、創(chuàng)新意識弱。
二是部分干部職工的宗旨意識、進取意識不夠強，存在本位主義思想，缺乏大局意識、服務(wù)意識和整體觀念，工作協(xié)作意識差，對工作要求標準低，缺乏精益求精的精神，工作人員忙閑不均，對這種情況有些干部職工認識不清、擺不正態(tài)度，有時有不滿情緒，對一些工作產(chǎn)生能拖就拖的想法，導(dǎo)致工作主動性、積極性跟不上工作的要求。
三是局機關(guān)內(nèi)部管理制度還不夠完善，抓制度落實的執(zhí)行力度不夠，對制度的執(zhí)行情況缺乏有效和長效的監(jiān)督機制。
三、整改措施。
針對查擺出來的問題及分析出的問題根源，我局將從以下幾個方面加以整改。
1.進一步強化學習教育。堅持把學習教育貫穿于“效能風暴”行動始終，弘揚理論聯(lián)系實際、學以致用的學風，采取集中學習與個人自學、外出培訓與自我鉆研相結(jié)合的形式，認真組織學習中國特色社會主義理論，加強市場經(jīng)濟、現(xiàn)代科技、法律法規(guī)、現(xiàn)代管理及旅游政策法規(guī)等知識的學習，不斷提高干部職工的理論素養(yǎng)、政治觀念、政策水平，增強分析問題和解決問題的能力。教育引導(dǎo)干部職工重新審視自己的工作方法，更新觀念、轉(zhuǎn)變作風、提高效能，切實清除思想和行動上與時代不合拍、與發(fā)展要求不適應(yīng)的方面，努力破除目光短淺、沾沾自喜、固步自封的思想傾向，樹立強烈的責任意識，進一步增強加快發(fā)展的責任感和緊迫感;努力破除強調(diào)客觀忽視主觀、怨天尤人、畏難怕險的思想傾向，樹立強烈的發(fā)展意識，增強工作干勁;努力破除因循守舊、唯上唯書、不思進取的思想傾向，樹立強烈的創(chuàng)新意識，以新思路、新舉措推動各項工作取得新成效。
整改期限：貫穿于“效能風暴”行動始終，并長期堅持。
責任人：局機關(guān)全體干部職工。
責任領(lǐng)導(dǎo)：
效能風暴工作方案篇九
本文目錄。
為了認真貫徹落實《全市教育系統(tǒng)開展“效能風暴”行動實施方案》的精神，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效能和服務(wù)水平，提升干部隊伍素質(zhì)和執(zhí)行力，推動學校持續(xù)、跨越發(fā)展，特制定本方案。
以黨的十八大精神為指導(dǎo)，以規(guī)范管理、履職盡責、嚴格制度為主要內(nèi)容，緊緊圍繞辦學行為、師德師風、財務(wù)管理等內(nèi)容，促進干部作風大轉(zhuǎn)變、工作效能大提高、發(fā)展環(huán)境大改善、教育形象大提升，推動學?？缭绞桨l(fā)展。
組長：鄭興高。
副組長：吳金志、李黛琴、馬艷、周遠國。
成員：李友元、喬慧、宋軍紅、程莎莎、杜廣、陳昌耀。
加強管理人員作風建設(shè)，教育引導(dǎo)管理人員干一行、愛一行、專一行。讓每位行政領(lǐng)導(dǎo)做到愛崗敬業(yè)、按時到崗、堅守工作崗位、堅持巡查督促，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。認真學習和執(zhí)行國家教育法律法規(guī)，不體罰和變相體罰學生，克己自律，給學生做好表率，真正地懂管理、會管理，以強烈的熱心和責任心贏得一流的業(yè)績，為打造特色學校做出貢獻。
著力整治違反中央“八項規(guī)定”和省、市、教育局關(guān)于改進工作作風各項規(guī)定的行為，加強工作作風監(jiān)督，重點解決上班遲到早退、脫崗串崗、工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、請銷假管理不嚴、工作日飲酒等工作紀律松懈及行政不作為、工作效能低下等問題；加強生活作風監(jiān)督，重點解決干部吃喝玩樂、奢侈浪費、異性間不正當交往等問題。加強師德師風建設(shè)，教育廣大教師愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、以身作則、為人師表、嚴格遵守職業(yè)道德規(guī)范，遠離黃、賭、毒，不有償補課，不亂訂資料，不收受學生家長禮金，不歧視差生及問題學生，注意自己的衣著打扮，規(guī)范自己的言談舉止，自覺遵守學校的各項。
規(guī)章制度。
切實樹立起良好的師表形象。
堅決杜絕亂辦班、亂補課、跨區(qū)域招生等不規(guī)范辦學行為，嚴格控制作息時間，嚴格執(zhí)行招生計劃，嚴格控制班額，嚴格均衡分班，切實減輕學生課業(yè)負擔。
堅決制止強制學生就餐、購校服、訂教輔、買保險、訂學生奶、買飲用水等人民群眾反映強烈的民生問題；堅決制止幼兒園在收取保教費外再收書本費，嚴禁以開辦特長班、興趣班、蒙氏班和親子班等特色教育為名另行收取費用，保證學生利益、家長利益不受侵害。
堅決杜絕亂發(fā)濫補、亂開濫支、公務(wù)招待超標、報銷條據(jù)數(shù)額過大及食堂、校園超市收入不入賬等問題。嚴肅查處虛報、擠占學生生活費和食堂違規(guī)盈利等行為，著力解決學生食堂飯菜質(zhì)量不高等問題。
重點加強師生交通、人身、飲食、設(shè)備設(shè)施、活動、用電等方面的安全教育、排查、防范、整改工作，堅決杜絕校園安全責任事故的發(fā)生。重點加強對單親家庭、留守學生、心理有障礙問題學生等弱勢群體的關(guān)愛幫扶工作，真正做到關(guān)愛學生、幫助學生。
學習是提高自身素質(zhì)，增強法紀觀念，推進各項工作的有力武器。在“效能風暴”活動中，學校將組織全體教師把“學理論與轉(zhuǎn)觀念、學法規(guī)與強自律、學業(yè)務(wù)與強素質(zhì)、學先進與樹師表”緊密聯(lián)合起來，不斷提高廣大教師的思想認識水平。在學習階段，每名教師記寫學習筆記不少于，撰寫。
心得體會。
全體教師要認真對照《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》、“十要十不要”、“十不準”等規(guī)定，結(jié)合工作實際，認真查找存在問題，深入開展批評與自我批評活動。
學校班子成員重點圍繞四方面內(nèi)容進行自查。一是有無全局觀念，是否團結(jié)協(xié)作，互相補充，合作共事。二是責任心強不強，是否服從安排，盡職盡責，親臨一線，兼課代課，狠抓落實。三是否廉潔自律，秉公辦事、公道正派。四是否求真務(wù)實，雷厲風行，迎難而上，服務(wù)師生。
教師圍繞如下四方面內(nèi)容進行自查。一是否衣著得體，舉止文明，情趣高雅，為人師表，有無損害教師形象和集體形象行為。二是否在學期中間參與“打麻將、跑得快”等帶有賭博性質(zhì)的活動；是否在教學區(qū)、學生面前、集體場合吸煙；是否存在工作、生活中鬧不團結(jié)、無理取鬧、胡攪蠻纏等行為。三是否愛校愛生，愛崗敬業(yè)，有無拈輕怕重，不服工作安排行為。四是否遵規(guī)守紀，廉潔從教，有無亂補課，亂訂資料，索要收受家長禮品或禮金，上課接打手機，擅離職守等違規(guī)違紀行為。
自查時，要堅持“有則改之、無則加勉”的原則。在對照檢查的基礎(chǔ)上，要深入剖析存在問題的根源，并形成書面自查材料，分組召開自查匯報會。
班子成員及全體教師要根據(jù)自查中發(fā)現(xiàn)的問題，逐條梳理，制定出切實可行的整改方案，并逐條加以整改落實。同時，結(jié)合整改情況分層進行公開承諾，教師要向主管領(lǐng)導(dǎo)承諾，班子成員要通過教師會、公示欄向廣大師生和家長公開承諾。
1、加強作風建設(shè)，事關(guān)學校發(fā)展大局，全體教師要充分認識此項活動的重要性和必要性。要通過“效能風暴”活動，糾正問題，促進工作。
2、在具體工作中要自覺查找問題，正確面對問題，認真整改問題，促使學校風清氣正。
3、學校將把“效能風暴”活動納入常規(guī)管理之中，各處室要做好活動記錄及材料的整理歸檔工作，形成“效能風暴”建設(shè)的長效機制。
xx年5月7日。
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為認真貫徹省第十二次黨代會精神，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，提升機關(guān)工作效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，根據(jù)《甘州區(qū)機關(guān)效能風暴行動實施意見》精神，特制定本實施方案。
一、總體目標。
全面貫徹落實省第十二次黨代會和區(qū)第三次黨代會精神，按照省、市、區(qū)實施效能風暴行動的總體部署，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，以改進機關(guān)作風、規(guī)范行政行為為抓手，以提高行政效能、改善發(fā)展環(huán)境為核心，以解決企業(yè)、群眾反映強烈的突出問題為重點，以提高人民群眾滿意度為目標，在全區(qū)深入開展“效能風暴”專項行動，嚴格責任追究，強化工作落實，切實加強機關(guān)作風和效能建設(shè)，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為推動全區(qū)經(jīng)濟社會率先轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅強有力的保障。
二、主要任務(wù)。
為打好全區(qū)機關(guān)效能風暴行動五大戰(zhàn)役，區(qū)屬各級機關(guān)要迅速掀起5個行動，落實好18項重點任務(wù)。
（一）“凝心聚力振精神”行動。
1.加強思想教育。開展黨性黨風黨紀和理想信念教育，引導(dǎo)黨員干部帶頭講政治、講大局、講紀律，珍惜事業(yè)、珍惜崗位、珍惜工作，增強政治立場的堅定性、服務(wù)大局的自覺性、執(zhí)行紀律的堅決性。開展思想解放學習討論，組織黨員干部學區(qū)情、學科技、學法律、學先進，不斷解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，增強敢闖、敢試、敢干的創(chuàng)新意識，努力做到謀劃工作有新思路、推動工作有新舉措、服務(wù)發(fā)展有新成效。深入進行思想剖析，組織召開民主生活會、作風剖析會和典型示范教育，認真對照查找黨員干部精神狀態(tài)、自身形象等方面的問題，切實加強整改落實，展現(xiàn)良好的精神風貌，鼓足干事創(chuàng)業(yè)的勁頭。(責任單位:各級機關(guān))。
2.強化責任意識。健全完善工作人員崗位責任制，堅持因崗設(shè)人、以崗定職，明確。
崗位職責。
落實崗位責任。實行亮身份、亮標準、亮品牌在窗口部門和執(zhí)法部門全面實行掛牌上崗機關(guān)工作人員掛胸牌、亮桌牌亮明工作職責、工作流程使用規(guī)范用語推進服務(wù)工作規(guī)范化。加強機關(guān)干部職工管理抓好日常管理制度落實加大工作紀律、行政效率、服務(wù)態(tài)度明察暗訪力度引導(dǎo)干部職工不斷增強宗旨意識、責任意識和服務(wù)意識提升為民服務(wù)能力。(責任單位:各級機關(guān)、窗口部門、執(zhí)法部門)。
3.積極爭先進位。加強業(yè)務(wù)學習，通過業(yè)務(wù)講座、知識測試等方式，促使黨員干部熟練掌握各項政策法規(guī)、工作流程和業(yè)務(wù)要求，做到政策精通、業(yè)務(wù)熟練、服務(wù)優(yōu)質(zhì)。積極培樹優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口和崗位明星、服務(wù)標兵、巾幗文明崗、青年崗位能手，大力提倡和開展給辦事群眾“有一張笑臉、道一聲問候、讓一個座位、倒一杯熱茶、給一個滿意答復(fù)”的“五個一”活動。組織開展比技能、比作風、比成績活動，引導(dǎo)黨員干部提振精神、鼓足干勁，積極向上、奮發(fā)進取，爭先進位、爭創(chuàng)一流。(責任單位:各級機關(guān))。
（二）“簡政放權(quán)提效能”行動。
4.推進政務(wù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。加強區(qū)政府政務(wù)服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）便民服務(wù)中心及村社（社區(qū)）便民服務(wù)代辦點三級政務(wù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，明確職能職責，規(guī)范運行程序，健全管理體制，強化窗口服務(wù)功能，嚴格落實首問負責制、限時辦結(jié)制、一次性告知制、責任追究制和服務(wù)承諾制、預(yù)約服務(wù)制、一單辦結(jié)制等工作制度，全面實行“一個窗口受理、一站式審批、一條龍服務(wù)、一個窗口收費”的運行模式。（牽頭單位：政府辦；責任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門，政務(wù)服務(wù)中心）。
5.深化行政審批制度改革。進一步清理減少和調(diào)整行政審批事項，對確需保留的行政審批項目，建立健全審批運行、管理和監(jiān)督的長效機制，實現(xiàn)審批程序公開透明、規(guī)范運作。減少審批環(huán)節(jié)，辦理時限在原承諾時限的基礎(chǔ)上再壓縮30%。按照規(guī)定應(yīng)進入政務(wù)服務(wù)中心的審批事項全部納入中心辦理，做到機構(gòu)、職能、人員、授權(quán)“四到位”。（牽頭單位：政府辦；責任單位：行政審批制度改革辦公室、審批部門）。
6.推行投資項目審批代辦制。積極引入“綠色通道”審批機制，對市、區(qū)確定的重點招商引資項目和重點產(chǎn)業(yè)項目，由項目建設(shè)落地方負責，從立項到開工全程代辦所涉及的行政審批事項；對涉及區(qū)本級以上審批權(quán)限的項目，由區(qū)屬各行政審批職能部門按照對口原則確定專人進行協(xié)辦，為項目業(yè)主提供主動服務(wù)、上門服務(wù)、跟蹤服務(wù)；對涉及兩個以上部門共同審批辦理的事項，由綜合職能部門牽頭，組織各相關(guān)部門集中統(tǒng)一辦理，加速推進重點項目建設(shè)。（牽頭單位：工業(yè)園區(qū)、發(fā)改委、國土資源局、工信局、建設(shè)局、環(huán)保局、招商局；責任單位：項目建設(shè)單位）。
7.深化行政、財政管理體制和公共資源配置市場化改革。推進政企分開、政事分開、政府與市場中介組織分開，完善重大事項決策規(guī)則和程序，健全民主集中、專家咨詢、社會公示與聽證、決策評估、合法性審查等制度。將政府非稅收入納入財政預(yù)算管理，落實罰沒收入收支脫鉤規(guī)定，健全采購預(yù)算、招標投標、專家評審、供應(yīng)商管理制度，強化“三公”經(jīng)費監(jiān)管，推行使用公務(wù)卡。健全完善公共資源配置、公共資產(chǎn)交易、公共產(chǎn)品生產(chǎn)領(lǐng)域的運行機制，規(guī)范工程建設(shè)項目招投標，完善國有土地使用權(quán)和礦業(yè)權(quán)出讓制度，嚴格整治違反有關(guān)規(guī)定規(guī)避“招拍掛”、違規(guī)設(shè)置條件等問題。（牽頭單位：政府辦、財政局、建設(shè)局、國土資源局；責任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門）。
8.加快電子政務(wù)平臺建設(shè)。充分利用區(qū)政府政務(wù)辦公系統(tǒng)和電子監(jiān)察系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，不斷擴展和完善網(wǎng)上服務(wù)功能，逐步實現(xiàn)各級各類政務(wù)服務(wù)平臺的聯(lián)接與融合，形成上下聯(lián)動、層級清晰、覆蓋城鄉(xiāng)的政務(wù)服務(wù)體系。（牽頭單位：行政效能監(jiān)察中心、區(qū)信息化工作辦公室；責任單位：各級機關(guān)）。
9.深化黨務(wù)政務(wù)和社會事務(wù)公開。堅持公開為原則，不公開為例外，進一步促進黨務(wù)公開，加大政務(wù)公開，推進社會事務(wù)公開，深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道政務(wù)公開和村（居）務(wù)公開，編制基層辦事公開目錄，規(guī)范公開內(nèi)容，不斷改進和完善公開程序、方式及監(jiān)督管理等配套措施。（牽頭單位：區(qū)委辦、政府辦；責任單位：各級機關(guān)）。
（三）“真評實議樹形象”行動。
10.清理規(guī)范慶典、研討會、論壇活動。堅持清理與規(guī)范相結(jié)合，對擬舉辦的慶典、研討會、論壇活動開展自查自糾和登記審核，不符合規(guī)定的堅決予以取消。對批準開展的要從嚴規(guī)范，確?；顒訑?shù)量大幅度減少，舉辦活動逐步規(guī)范，基層負擔明顯減輕。（牽頭單位：紀委監(jiān)察局；責任單位：各級機關(guān)）11.開展行政執(zhí)法部門政風行風民主評議活動。完善民主評議指標體系，拓寬評議渠道，豐富監(jiān)督形式，聘請評議代表對11個重點執(zhí)法部門開展政風行風民主評議，評議結(jié)果在全區(qū)進行通報，對排名靠前的部門予以通報表揚，對排名后三名的部門黨政主要負責人進行誡勉談話，責令限期進行整改。（牽頭單位：紀委監(jiān)察局；責任單位：被評執(zhí)法部門）12.辦好政風行風熱線節(jié)目。圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作和群眾關(guān)心關(guān)注的問題，精選8個上線主題，辦好8期節(jié)目，拓寬群眾訴求和監(jiān)督渠道，跟蹤落實群眾反映的問題。（牽頭單位：紀委監(jiān)察局、廣電臺；責任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門）（四）“效能亮劍轉(zhuǎn)作風”行動13.堅決整治庸懶散慢的現(xiàn)象。重點治理機關(guān)工作人員精神不振，出工不出力，遲到早退，脫崗串崗，搬弄是非；工作時間打牌、下棋、玩電腦游戲、炒股、辦私事；創(chuàng)新意識不強，思想僵化，解決問題的能力不強；工作責任心差，粗心大意、敷衍應(yīng)付；服務(wù)態(tài)度冷漠、人難找、門難進、臉難看、事難辦；部門、單位編發(fā)簡報、信息過多過濫，反映動態(tài)多，典型經(jīng)驗少；領(lǐng)導(dǎo)干部忙于文山會海之中，深入基層抓工作落實不夠等行為。修訂完善干部管理制度，形成職責清晰、管理科學、監(jiān)督有效、獎懲分明的工作機制。加大效能問責力度，制定《甘州區(qū)行政效能告誡暫行辦法》，對不履行或不正確履行職責，影響機關(guān)工作效能的問題，進行效能告誡。進一步完善效能投訴處理機制，加大機關(guān)作風明察暗訪力度，重點解決一批群眾反映庸懶散慢的突出問題。（牽頭單位：紀委監(jiān)察局；責任單位：各級機關(guān)）14.堅決整治中梗阻塞的問題。重點治理對區(qū)委、區(qū)政府重大決策部署及制度規(guī)定落實執(zhí)行不力，陽奉陰違；對屬于職責范圍內(nèi)的事項敷衍塞責、圖形式、走過場、推諉扯皮；在項目建設(shè)工作中設(shè)置障礙，不嚴格遵守工程建設(shè)“四制”管理規(guī)定，在工程招投標中信息公開不及時，程序不規(guī)范，轉(zhuǎn)包分包等行為。進一步明確崗位職責，規(guī)范工作程序，確定辦理時限，強化監(jiān)督檢查。加大重點領(lǐng)域和重要崗位干部管理和交流力度，有針對性地開展黨性黨風黨紀教育、廉政警示教育、職業(yè)道德教育，促進干部依法行政，秉公用權(quán)。要強化制度執(zhí)行，加大對制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查力度，提高制度執(zhí)行力。對區(qū)委、區(qū)政府決策部署貫徹力不強、執(zhí)行力較弱、工作不落實等行為，情節(jié)較輕的，采取降低年度考核等次、待崗、調(diào)整工作崗位、通報批評、誡勉談話等措施進行處理；情節(jié)較重的，給予黨紀、政紀處分。（牽頭單位：紀委監(jiān)察局；責任單位：各級機關(guān)）15.堅決整治不作為、亂作為的行為。重點整治審批部門及工作人員權(quán)利意識強，服務(wù)意識弱，擅自增加審批前置條件和審批環(huán)節(jié)；進入政務(wù)服務(wù)大廳的部門審批權(quán)下放不充分，“兩頭受理”；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）便民服務(wù)中心服務(wù)不便民、不規(guī)范，形同虛設(shè)；經(jīng)濟社會管理部門亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，職權(quán)劃分不明確，有利越位，無利缺位，重收費，輕服務(wù)；執(zhí)法監(jiān)督部門及工作人員濫用職權(quán)、罰人情款、辦人情案、吃拿卡要、以權(quán)謀私；各級機關(guān)不守承諾、不重信譽，在招商引資中“先熱后冷”等行為。嚴格落實執(zhí)法過錯責任追究制度和執(zhí)法行為評議考核制度，堅決禁止涉企“亂收費、亂攤派、亂罰款、亂檢查”等違法違紀行為。選擇重點企業(yè)建立行政效能監(jiān)測點，聘任監(jiān)督員，及時監(jiān)測各部門依法行政情況，促進依法行政。（牽頭單位：紀委監(jiān)察局；責任單位：各級機關(guān)）（五）“強責問效抓執(zhí)行”行動16.嚴格規(guī)范行政執(zhí)法行為。依法確定行政執(zhí)法主體，全面清理行政執(zhí)法事項，編制執(zhí)法權(quán)力清單，加強對執(zhí)法主體和人員的資質(zhì)資格審查，明確其職責權(quán)限，切實解決多頭執(zhí)法、多層執(zhí)法、重復(fù)執(zhí)法、交叉執(zhí)法問題。壓縮行政執(zhí)法自由裁量權(quán)，優(yōu)化權(quán)力運行流程，完善權(quán)力運行規(guī)則，嚴格規(guī)范行政執(zhí)法自由裁量權(quán)的基準、范圍、種類和幅度，避免行政執(zhí)法的隨意性。嚴格落實行政執(zhí)法責任制，加強執(zhí)法工作的監(jiān)督管理，嚴肅查處不當行政執(zhí)法行為和違紀違法問題。（牽頭單位：法制局；責任單位：執(zhí)法部門）17.嚴格落實責任機制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門要把各項目標任務(wù)和重點工作逐項細化分解，在工作任務(wù)上量化到單位、細化到個人，在工作要求上進一步分解責任、細化進度，做到層層有目標，級級有責任，努力形成齊抓共管、合力攻堅的工作格局。嚴格落實崗位責任制和責任追究制，增強黨員干部的責任意識。整合督查力量，定期不定期對重大決策、重要工作、重點項目實行跟蹤督查、動態(tài)監(jiān)控、定期通報，促進工作落實。堅持把重點工作、重大項目建設(shè)績效掛鉤，把項目的引進、爭取和實施情況作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績的重要內(nèi)容，把考評結(jié)果與干部獎懲和選拔使用結(jié)合起來，形成干實事、抓落實、比貢獻、爭先進的濃厚氛圍。（牽頭單位：區(qū)委辦、政府辦；責任單位：各級機關(guān)）18.嚴格行政問責。堅持有錯必糾、有責必問，對因有令不行、有禁不止、行政不作為、失職瀆職、違法行政等行為，導(dǎo)致本地區(qū)、本部門發(fā)生損害發(fā)展環(huán)境案件，造成重大損失或者惡劣影響的，按照《甘州區(qū)黨政機關(guān)及其工作人員治庸問責暫行辦法》、《甘州區(qū)黨政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員不作為、亂作為處理辦法（試行）》，嚴肅實施責任追究。凡是群眾舉報、投訴的問題，一律追查到底；凡是查證屬實的，一律根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按干部管理權(quán)限進行處理；凡是對本部門、單位作風和效能建設(shè)抓得不力、問題嚴重的，一律追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責任。（牽頭單位：紀委監(jiān)察局；責任單位：各級機關(guān)）三、方法步驟（一）動員部署（6月上旬）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門要迅速召開動員部署大會，深入學習省第十二次黨代會精神和市、區(qū)經(jīng)濟工作暨轉(zhuǎn)型跨越動員會議精神，學習招商引資工作會議和《進一步加強招商引資工作的意見》精神，學習黨紀條規(guī)、法律制度及《甘州區(qū)黨政機關(guān)及其工作人員治庸問責暫行辦法》、《甘州區(qū)黨政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員不作為、亂作為處理辦法（試行）》，緊密結(jié)合本部門、本單位的實際，深刻認識實施效能風暴行動的重要意義，制定具體的行動方案，明確效能風暴行動的目標任務(wù)、方法步驟和工作要求。要開設(shè)宣傳專欄，廣泛宣傳動員，不斷增強機關(guān)干部的效率意識、服務(wù)意識以及參與效能風暴行動的自覺性和責任感，為全面推進效能風暴行動打下堅實的基礎(chǔ)。（二）自查自糾（6月中旬—7月中旬）緊緊圍繞干部作風和效能建設(shè)方面需要解決的突出問題，人民群眾反映強烈的熱點、難點問題，扎實開展作風建設(shè)“回頭看”活動，切實開展好“六查六看”：即查精神狀態(tài)，看是否存在理想信念淡薄、缺乏改革創(chuàng)新意識、精神萎靡不振的問題；查執(zhí)行落實，看是否存在思路不清、能力不強，對區(qū)委、區(qū)政府重大決策部署執(zhí)行不力，落實不到位的問題；查服務(wù)態(tài)度，看是否存在冷漠生硬、作風粗暴的現(xiàn)象；查工作效率，看是否存在敷衍塞責、推諉扯皮的行為；查法治觀念，看是否存在違法行政、有令不行、有禁不止的問題；查自身素質(zhì)，看是否存在不符合、不適應(yīng)轉(zhuǎn)型跨越新形勢的問題。對自查的問題，要即查即改，深入剖析問題存在的根源，修訂崗位責任制、責任追究制等效能建設(shè)相關(guān)制度，形成一整套完善的效能建設(shè)制度體系，以制度管人管事。（三）整改推進（7月下旬—11月上旬）堅持邊查邊改，將解決實際問題貫穿于行動始終，對關(guān)系大局、影響發(fā)展的突出問題優(yōu)先整改，對群眾反映強烈的問題及時整改，對干部自身存在的問題主動整改。制定細化整改方案，建立整改工作臺賬，明確整改任務(wù)、整改措施、整改目標、整改時限、整改效果和具體責任人。干部個人要針對自身存在的問題，在提升能力、改進服務(wù)、提高效率等方面作出公開承諾。單位整改情況和個人承諾事項要通過固定宣傳牌、機關(guān)網(wǎng)站、公示卡等方式予以公開，接受群眾監(jiān)督。區(qū)機關(guān)效能風暴行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各單位整改情況通過查閱相關(guān)資料、征求群眾意見、明察暗訪等方式進行督查，對在行動中認識不到位、行動不及時、整改不得力、效果不明顯的，視其情節(jié)輕重和影響程度，進行效能問責。
（四）總結(jié)測評（11月中旬—12月中旬）。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門對照實施意見和實施方案，層層開展自查自驗，向區(qū)機關(guān)效能風暴行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室上報開展專項行動情況報告。區(qū)機關(guān)效能風暴行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組織各界代表對全區(qū)各機關(guān)效能建設(shè)進行民主測評，并進行總結(jié)。結(jié)果納入全年目標責任制考核之中，作為評先評優(yōu)的依據(jù)之一。
四、工作要求。
1.統(tǒng)一思想，提高認識。迅速掀起五項專項行動是落實效能風暴行動的具體措施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門要高度重視，切實提高開展五項專項行動的主動性和自覺性，認真組織，精心安排，迅速召開一次動員部署大會、建立一個宣傳專欄、組織一次作風建設(shè)“回頭看”活動、制定一個切實可行的整改方案、修訂完善一套制度，把效能風暴專項行動抓好抓實。
2.各負其責，形成合力。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門要結(jié)合自身實際，制定具體有效的行動措施，每項措施實施要有明確的分管領(lǐng)導(dǎo)和責任科室。各責任單位要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，各相關(guān)單位要全力配合，積極參與，齊抓共管，形成合力，切實推進各項活動有序開展。
3.及時總結(jié)，溝通信息。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門要認真總結(jié)歸納工作中的好經(jīng)驗好做法和存在的問題，通過簡報、信息等方式及時加強交流溝通，取長補短。同時，精選一些典型經(jīng)驗做法在全區(qū)進行交流推廣，發(fā)揮好先進典型的引導(dǎo)、帶動和輻射作用，推動行動深入開展。
4.加強督查，確保實效。區(qū)效能風暴行動領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室要采取多種形式開展監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題、通報情況。要暢通效能投訴渠道，設(shè)立效能投訴專線電話，建立網(wǎng)上投訴信箱，創(chuàng)辦政風行風熱線，受理查辦群眾反映的問題。要加強輿論監(jiān)督，對違反效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的單位和人員及時予以曝光。
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二、工作目標與主要任務(wù)。
（一）衛(wèi)生行政單位。
（二）醫(yī)療機構(gòu)。
三、方法步驟。
四、工作要求。
效能風暴工作方案篇十
永效能〔〕4號。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府，縣直屬各部門：
根據(jù)省、市關(guān)于深化“效能革命”的統(tǒng)一部署和要求，及我縣深化“效能革命”實施意見和各階段主要工作計劃安排，4月至10月為全縣深化機關(guān)“效能革命”組織實施階段。這一階段，是今年深化機關(guān)“效能革命”的關(guān)鍵階段。為做好這一階段的工作，現(xiàn)提出以下工作意見：
一、明確階段目標要求。
在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，組織實施階段的工作，要在第一階段工作的基礎(chǔ)上，充分運用調(diào)查研究的成果，圍繞縣委提出的深化“效能革命”六個方面的任務(wù)，堅持求真務(wù)實，標本兼治，注重實效，著眼長效，重點在解決問題、提高素質(zhì)、建章立制上下功夫。通過整合機關(guān)管理資源，優(yōu)化機關(guān)管理要素，規(guī)范機關(guān)管理行為，改善機關(guān)運作方式，力求在解決突出問題、改善隊伍素質(zhì)、提高機關(guān)效率、推進依法行政、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等方面取得初步成效，努力提升人民群眾對各級機關(guān)和廣大機關(guān)干部的滿意度。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要根據(jù)本階段的目標要求，從自身實際出發(fā)，結(jié)合各自特點，緊扣發(fā)展主題，提出具體目標，明確主攻方向，努力使機關(guān)“效能革命”取得實實在在的成效。
二、解決共性突出問題。
機關(guān)效能建設(shè)，重在解決問題，以實際成效取信于民。各級各部門要堅持存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。尤其要注重解決群眾關(guān)注、對我縣改革發(fā)展穩(wěn)定影響較大、反映強烈的問題，切實真抓實干，務(wù)求取得突破，帶動機關(guān)“效能革命”的整體推進。根據(jù)前一階段調(diào)查研究掌握的情況，在組織實施階段，我們要在以下幾個方面下功夫。
1．在解決“事難辦”問題上有所突破。要從根本上解決機關(guān)作風、效能問題，必須建立一個長效的管理機制。要對行政管理流程進行梳理、優(yōu)化和再造，以企業(yè)、群眾的滿意度為導(dǎo)向，把一些新的管理方式和手段引入政府管理，通過分權(quán)、放權(quán)等形式，推進行政管理流程再造。要在機關(guān)推行iso9000質(zhì)量管理體系，優(yōu)化工作流程，切實提高工作效率和質(zhì)量。要推進公共行政體制創(chuàng)新，提高公共服務(wù)品質(zhì)，把企業(yè)的競爭機制引入政府，不斷增強行政組織的活力；把成本效益分析機制引入政府，樹立行政成本核算意識，降低政府管理成本；把企業(yè)家理念引入政府，樹立“顧客至上”意識，逐步建立服務(wù)型政府。一是深化審批制度改革。削減審批事項，減少審批環(huán)節(jié)，下放審批權(quán)限。二是提高“窗口”辦事效率。在集中辦事場所，實行“一個窗口受理、一次性告知、一站式辦理、一條龍服務(wù)”，推行并聯(lián)辦理，推廣全程代理。三是加快電子政務(wù)建設(shè)。整合網(wǎng)絡(luò)資源，構(gòu)建網(wǎng)上公文交換系統(tǒng)、網(wǎng)上辦事大廳等新型辦事平臺，運用現(xiàn)代科技，為群眾辦事提速提效。四是優(yōu)化機關(guān)服務(wù)。推行崗位責任制、服務(wù)承諾制、首問責任制、限時辦結(jié)制、ab崗工作制等制度，出臺便民利民服務(wù)措施，提高服務(wù)質(zhì)量。
2．在解決“行政行為不規(guī)范”問題上有所突破。認真貫徹中央頒布的《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，結(jié)合《行政許可法》的實施，重點解決部分機關(guān)行政不作為、亂作為問題。一是加強行政行為監(jiān)督。深入開展專項治理，嚴肅查辦嚴重損害群眾利益問題的案件。實行行政執(zhí)法責任制、失職追究制、行政告誡制和否定報備制等，使依法行政成為自覺行動。二是深化政務(wù)公開。進一步規(guī)范公開的內(nèi)容、形式和方法。建立政務(wù)通報、政務(wù)聽證會和新聞發(fā)言人等制度。三是合理劃分事權(quán)。針對職能交叉問題，進一步明確相關(guān)部門的工作職能和管理權(quán)限，使主辦部門切實負起責任，協(xié)辦部門加強協(xié)同配合，防止和減少推諉扯皮。四是加強信用機關(guān)建設(shè)。強化從政道德和誠信教育，構(gòu)建機關(guān)信用體系，使誠實守信成為機關(guān)干部共同的價值取向和行為規(guī)范。
3．在解決“文山會?！眴栴}上有所突破。在加強會議管理上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要認真貫徹省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于改進會議管理提高會議效率的意見》（浙委辦〔2004〕23號），深入研究，結(jié)合實際，切實改進會議管理，提高會議效率和行政效能。一是切實精簡會議。采取核減、合并等措施，切實減少各類會議。凡需傳達和部署到基層的工作，一般采用電視電話會議的形式，避免層層開會、層層傳達。二是加強會議成本管理。嚴格執(zhí)行會議審批制度，實行會議經(jīng)費預(yù)算制，嚴格控制會議規(guī)模。三是提高會議效率。嚴格會議的工作程序，對各類會議作出限時規(guī)定，提倡開短會、講短話。從嚴控制會議規(guī)格，減少領(lǐng)導(dǎo)“陪會”，嚴格控制領(lǐng)導(dǎo)干部參加各類開業(yè)、剪彩、奠基、掛牌等儀式。在加強文件管理上：一是控制文件數(shù)量、篇幅，對一般文件，不搞層層照轉(zhuǎn)。二是清理簡報，建立機關(guān)簡報報批登記制度。
4．在解決“素質(zhì)不高、本領(lǐng)恐慌”問題上有所突破。根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要和時代的要求，努力建設(shè)一支政治上靠得住，工作上有本事，適應(yīng)現(xiàn)代效能機關(guān)要求的高素質(zhì)干部隊伍。一是在各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三樹一創(chuàng)”活動。結(jié)合加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，從5月份開始，在各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中開展樹立科學的發(fā)展觀、樹立正確的政績觀、樹立牢固的群眾觀，創(chuàng)為民、務(wù)實、清廉好班子活動，打牢求真務(wù)實的思想基礎(chǔ)，進一步增強公仆意識、責任意識和效率意識。二是積極創(chuàng)建學習型機關(guān)。結(jié)合落實大規(guī)模培訓干部的任務(wù)，制定并嚴格落實培訓規(guī)劃，加強機關(guān)干部的政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和現(xiàn)代科技管理知識的學習培訓，改善知識結(jié)構(gòu)，全面提高素養(yǎng)。三是鼓勵干部通過多種途徑自學，提高知識層次，增強工作能力。
5．在解決“浮躁、渙散”問題上有所突破。重點在弘揚求真務(wù)實精神，大興求真務(wù)實之風上下功夫。一是強化干部隊伍管理，落實機關(guān)工作各項制度措施。制定出臺切合實際的限制性規(guī)定和措施，實行嚴格的機關(guān)干部行為禁止規(guī)定，設(shè)置“高壓線”，進一步規(guī)范機關(guān)干部日常行為。二是加強機關(guān)評議。結(jié)合部門年度目標責任制考核，不斷總結(jié)和完善“不滿意單位”評議工作，把評議結(jié)果向社會公示，接受社會監(jiān)督。三是強化機關(guān)干部績效考核。制定科學合理的機關(guān)干部績效考核辦法，與近幾年開展的爭當“人民滿意公務(wù)員（機關(guān)干部）”活動結(jié)合，鼓勵先進，鞭策后進，進一步樹立機關(guān)干部的良好形象。四是抓典型促動。在宣傳表彰先進單位、優(yōu)秀干部的同時，對那些作風浮躁、渙散，效能低下、影響惡劣的反面典型，堅持依照紀律規(guī)定懲處。五是加強干部實踐鍛煉。通過建立基層聯(lián)系點，下派農(nóng)村工作指導(dǎo)員、蹲點調(diào)研等方式，推動機關(guān)干部深入基層，深入實踐。
6．在解決群眾關(guān)注的“急、難”問題上有所突破。著重解決群眾反映強烈的看病難、上學難、住房難、行路難、停車難、環(huán)境污染治理難、困難群體脫困難等問題。一是暢通民意溝通渠道。通過加強公開電話、投訴電話規(guī)范化管理，進一步做好信訪工作，認真辦理人大代表、政協(xié)委員提案議案等，及時受理和處理群眾反映的急難問題。二是實施各類“暖民心”舉措。集中財力、物力，切實為群眾辦實事、解難事。三是加強社會應(yīng)急處理系統(tǒng)建設(shè)。通過提高對社會治安、公共衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力，保障人民群眾的身體健康和生命財產(chǎn)安全。
三、切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。
組織實施階段，工作任務(wù)重，標準要求高。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門都要以求真務(wù)實的精神和作風，根據(jù)實際，制定具體工作方案，明確相關(guān)工作的時間要求，周密安排，精心組織，務(wù)求實效，保證這一階段各項工作的有序推進。
1．強化領(lǐng)導(dǎo)責任。各級黨政“一把手”要親自抓、負總責，既掛帥、又出征，堅持一級抓好一級，一級對一級負責，重點抓好本級，指導(dǎo)好下級，帶動全面。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要分工負責，在分管工作中全面落實機關(guān)“效能革命”的'要求。各級機關(guān)“效能革命”領(lǐng)導(dǎo)小組要切實發(fā)揮作用，精心、深入、務(wù)實、有效地抓好組織實施工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員要帶頭做到學習更認真，調(diào)研更深入，方法更有效，指導(dǎo)更及時。要注重把握“效能革命”的特點和規(guī)律，增強工作的針對性和有效性，創(chuàng)造性地開展工作。要重視利用各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門原有的各種載體，善于借勢，善于結(jié)合，善于統(tǒng)籌，達到共同推進、共同提高的目的。
2．注重典型推動。堅持抓點示范，以點帶面，推動全局。做好培育典型工作。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭建立聯(lián)系點，各級領(lǐng)導(dǎo)小組成員要努力把聯(lián)系點辦成示范點。做好發(fā)現(xiàn)典型工作。尊重基層的首創(chuàng)精神，總結(jié)基層的實踐經(jīng)驗，及時總結(jié)推廣不同類型、不同層面先進典型的經(jīng)驗，將點上的創(chuàng)造轉(zhuǎn)化為面上的成果。做好宣傳典型工作。充分發(fā)揮輿論宣傳的作用，加大典型報道力度，擴大先進典型的影響力和推動力。
3．加強督促檢查。充分發(fā)揮各級機關(guān)效能監(jiān)察投訴中心的作用，健全機制，規(guī)范運作，做到歸口管理、分級負責、有訴必理、有理必果，督辦的事項做到“事事有回音，件件有著落”。充分發(fā)揮各單位效能建設(shè)工作機構(gòu)的作用，通過組織開展明查暗訪等多種途徑，運用查詢函、督查通知書和督查情況通報等形式，加強工作督查，推動影響機關(guān)效能突出問題的解決。充分發(fā)揮行業(yè)、部門內(nèi)部監(jiān)督管理作用，按照誰管理誰負責的要求，強化部門內(nèi)部和垂直管理系統(tǒng)的自我約束。充分發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用?？h效能辦要加強協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌安排，支持新聞媒體根據(jù)自身特點和新聞工作紀律，做好輿論監(jiān)督工作。
4．搞好制度建設(shè)。把解決問題與建章立制結(jié)合起來，努力實現(xiàn)用制度管人管事。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要抓緊提出進一步深化審批制度改革，深化政務(wù)公開，進一步落實黨風廉政建設(shè)責任制和責任追究制，專項清理整頓和糾正損害群眾利益的不正之風的意見；抓緊制定有關(guān)法規(guī)、規(guī)章及其它有關(guān)文件、制度清理修訂方案；抓緊制定機關(guān)部門績效評議工作方案和干部績效考核辦法；抓緊出臺改進會議管理、減少文件簡報的意見和優(yōu)化機關(guān)服務(wù)措施的意見，等等。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門也要根據(jù)實際情況，制定切實可行、便于操作的相關(guān)制度和意見。要注意把實踐證明行之有效的做法上升為制度要求，建立長效機制，不斷鞏固和擴大機關(guān)“效能革命”的成果。
5．推動工作落實。要進一步明確指導(dǎo)思想，組織廣大機關(guān)干部深入學習省、市、縣有關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神，樹立抓“效能革命”促工作落實的指導(dǎo)思想。要進一步理清工作思路，按照科學發(fā)展觀的要求，深入研究我縣發(fā)展的戰(zhàn)略問題，解決好當前經(jīng)濟社會發(fā)展中的重點問題。要根據(jù)“狠抓落實年”的要求，用貫徹落實的水平來衡量機關(guān)“效能革命”的水平，用改革發(fā)展穩(wěn)定的成果來檢驗機關(guān)“效能革命”的成果，努力通過機關(guān)“效能革命”，推動我縣加快全面建設(shè)小康社會、提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化。
暨“千名干部下基層”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。
效能風暴工作方案篇十一
本局各科室：
根據(jù)州委辦公室、州政府辦公室關(guān)于印發(fā)《臨夏州開展效能風暴行動實施方案》的通知（州委辦發(fā)?2012?73號）精神，我局研究制定了《開展效能風暴行動實施方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合工作實際，認真貫徹執(zhí)行。
二〇一二年六月十八日。
根據(jù)州委辦公室、州政府辦公室關(guān)于印發(fā)《臨夏州開展效能風暴行動實施方案》的通知（州委辦發(fā)?2012?73號）精神，結(jié)合審計工作實際，制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想。
全面貫徹落實省第十二次和州委十一屆三次全委擴大會議精神，按照省、州實施效能風暴行動的總體部署，緊緊圍繞州委、州政府中心工作，以改進機關(guān)作風、規(guī)范行政行為為抓手，以提高行政效能，改善發(fā)展環(huán)境為核心，以解決群眾反映強烈的突出問題為重點，以提高審計服務(wù)能力和管理水平為目標，深入開展效能風暴行動，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，嚴格責任追究，強化工作落實，切實加強作風與機關(guān)效能建設(shè)，為全州經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越提供堅強有力的保障。
二、總體目標。
通過開展效能風暴行動，促進審計機關(guān)建立權(quán)責明晰、行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的運作機制，促使審計機關(guān)辦事效率進一步提高、工作作風進一步轉(zhuǎn)變、履職能力進一步增強，審計質(zhì)量進一步提升，發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化。
三、活動范圍和方法步驟。
活動范圍為州審計機關(guān)及其工作人員。
學習教育、自查自糾、建章立制、監(jiān)督檢查貫穿始終，集中解決影響機關(guān)效能和損害發(fā)展環(huán)境方面的突出問題。整個活動分為學習動員、查擺問題、整改提高、總結(jié)考核四個階段。
（一）學習動員階段（6月15日至6月底前）。
1．成立州審計局效能風暴行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組。黨組書記、局長金存智同志任組長，黨組成員、副局長馬理榮同志，黨組成員、副局長崔永奎同志，黨組成員、副局長馬福雄同志，黨組成員、副局長羅宏志同志，黨組成員、紀檢組長馬黎明同志，黨組成員、經(jīng)責辦主任宗淑芳同志任副組長，各科室主要負責人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負責活動的組織協(xié)調(diào)、督查和宣傳工作，馬黎明同志兼任辦公室主任，陳元善、曹勇、馬如龍、馮玉順、張國福、郭元生、宋貴平、馬萍、范沁、李芳、唐淑霞等同志為工作人員。
實施效能風暴行動的重要意義，不斷增強干部職工的效率意識、服務(wù)意識以及參與效能風暴行動的自覺性和責任感，為全面推進效能風暴行動打下堅實的思想基礎(chǔ)。
4．積極營造氛圍。充分運用民族日報、廣播電視臺、網(wǎng)絡(luò)等媒體，深入宣傳開展效能風暴行動的重大意義，使效能風暴行動廣為人知、深入人心，在全州審計機關(guān)營造人人講效能、處處抓效能、事事高效能的濃厚氛圍。
（二）查擺問題階段（7月1日至7月15日）。
1．機關(guān)學習方面。是否具有濃厚的學習氛圍，強烈的學習意識，是否有完善的學習制度，是否有端正的學習態(tài)度，是否重視政治理論和審計業(yè)務(wù)知識面的學習。
2．思想建設(shè)方面。是否牢固樹立科學發(fā)展觀，是否牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民、人民利益至上的理念，是否樹立正確的人生觀和價值觀，服務(wù)意識是否切實提高。
3．工作作風方面。工作事業(yè)心、責任心是否增強，工作激情是否高，工作時間有無混崗、玩電腦游戲現(xiàn)象，工作中有無松、懶、散現(xiàn)象，是否存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象。
4．工作效率方面。審計過程中是否存在拖拉、節(jié)奏緩慢、效率低下等情形。
5．制度建設(shè)方面。制度是否健全、落實管理是否規(guī)范，是否落實了從嚴管理的要求，是否落實首問責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制，是否真正實現(xiàn)了以制度管人、以制度管事的目標。要對局機關(guān)已有的各項制度及執(zhí)行情況進行一次清理和自查，結(jié)合工作實際和工作需要，進一步健全和完善各項規(guī)章制度。要加強制度的學習宣傳，做到熟悉制度、遵守制度、維護制度，使各項制度行的通、管得住、用得好。6．服務(wù)態(tài)度方面。是否把群眾利益放在首位，是否存在損害群眾利益的現(xiàn)象，對被審計對象是否熱情、耐心、細致。
7．廉潔自律方面。是否存在以權(quán)謀私、以審謀私、吃拿卡要等行為，是否接受被審計對象宴請，收受被審計對象禮金、禮品等。
（三）整改提高階段（7月16日至12月底）。
直接反饋給個人。局機關(guān)效能風暴行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對群眾反映和所掌握的問題，要及時反饋給有關(guān)科室和個人。單位和干部個人對于工作作風中存在的突出問題，要制定整改措施。整改措施要明確具體、切實可行，時限要明晰，責任要落實。單位整改情況要向全體干部職工通報公布，接受監(jiān)督，黨員干部個人整改情況要在組織生活會上進行評議。
（四）總結(jié)考核階段（2013年1月15日前）。
局機關(guān)各科室要對照《臨夏州效能風暴行動實施方案》和本實施方案，層層開展自查自驗，向局機關(guān)效能風暴行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室上報活動開展情況報告。同時由局機關(guān)效能風暴行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，組織開展對效能風暴行動實施情況的檢查驗收工作，并向州效能風暴行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室呈報活動總結(jié)，迎接州上的考核驗收。
四、工作要求。
機關(guān)效能建設(shè)是一項系統(tǒng)性工程，也是一項長期而艱巨的任務(wù)，工作涉及面廣，標準要求高。要強化領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，精心組織，務(wù)求實效，保證各項工作有序推進，確保機關(guān)效能風暴行動取得實效。
直接領(lǐng)導(dǎo)責任，認真抓好分管科室的效能建設(shè)。局效能風暴行動領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室要真正負起綜合協(xié)調(diào)的全面責任，嚴格按《方案》確定的各階段任務(wù)，細化分解，責任到人。要把今年效能風暴行動的各項任務(wù)落實到到人，考核到人，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。
（二）宣傳動員，典型引導(dǎo)。要組織干部職工深入開展學習動員，充分認識開展活動的重要性和必要性，進一步明確開展效能風暴行動的指導(dǎo)思想、目標任務(wù)、工作重點和方法步驟，使全體干部職工提高認識，統(tǒng)一思想，切實增強搞好效能風暴行動的自覺性和責任感。要充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，在局網(wǎng)站制作機關(guān)效能風暴行動專題進行集中宣傳；定期、不定期編輯活動簡報，在機關(guān)營造人人講效能、科科抓效能、事事高效能的濃厚氛圍。同時，要把效能風暴行動成果納入目標管理考評的主要內(nèi)容，推動效能風暴行動深入扎實開展。
（三）健全制度，源頭治理。提高機關(guān)效能，制度建設(shè)是根本。要按照州局效能建設(shè)規(guī)定的重點工作，對照抓好落實工作。要把效能風暴行動與貫徹省十二次黨代會和州委十一屆三次全委擴大會議精神、與落實黨風廉政建設(shè)責任制、與聯(lián)村聯(lián)戶為民富民行動、與審計工作目標責任完成、與行風評議工作緊密結(jié)合起來，不斷地加強調(diào)研，從體制、機制、制度上進行探索。要著力在健全制度、改革創(chuàng)新上下功夫，抓住深層次問題，從源頭上提升效能。對有礙機關(guān)效能建設(shè)、影響優(yōu)化政務(wù)環(huán)境的制度和辦法，要堅決廢止，對不合時宜的做法和規(guī)定要進一步修訂和完善，對有利于提升效能建設(shè)的好做法要及時總結(jié)，并在全州審計機關(guān)推廣。要通過自身找、群眾提，查找存在的薄弱環(huán)節(jié)，并認真分析產(chǎn)生的原因，建章立制、完善管理，努力從源頭上堵塞漏洞，不斷提高審計機關(guān)依法行政、規(guī)范服務(wù)、高效服務(wù)的水平。
（四）加強督導(dǎo)，狠抓落實。一是要建立健全效能投訴受理機制。受理和辦理效能投訴，做到“事事有回音，件件有著落”。二是要建立健全檢查督導(dǎo)機制。要采取專項檢查、審計回訪等形式，加強對效能建設(shè)的督促和檢查，及時通報監(jiān)督檢查結(jié)果。三是要強化監(jiān)督問責。局領(lǐng)導(dǎo)要按照分工要求，指導(dǎo)督促分管科室開展好效能風暴行動。各科室要嚴格按照階段和任務(wù)要求，建立工作制度，加強請示匯報，深化整改落實，確保局機關(guān)效能風暴行動取得實效。局機關(guān)效能風暴行動領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室要采取多種形式開展監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題、通報情況。要通過督促檢查、下發(fā)通報、公開曝光處理，確保全局中心工作的順利開展。
效能風暴工作方案篇十二
市委市政府決定在全市開展開展效能風暴行動，是針對當前機關(guān)效能建設(shè)中存在一些“庸、懶、散、慢、亂”等現(xiàn)象，掀起效能風暴行動，能夠使我市干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾作用的充分發(fā)揮。為加速“轉(zhuǎn)型跨越”和建設(shè)宜居宜游創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境。
工作責任感亦工作責任心，指一個人對自己、對家人、對社會應(yīng)盡的責任和義務(wù)的認知態(tài)度。它是每個人都應(yīng)該具備的一種基本素質(zhì)，更是做好一件事情所必須的條件。責任感是國民素質(zhì)的一個重要方面，一個國家的公民有無責任感或責任感強弱，可以從這個國家的精神面貌中清晰的表現(xiàn)出來。這次進行的“效能風暴”活動在全省都引起了強烈的反響，為何一次整治工作風氣的活動會受到外界如此多的關(guān)注？究其原因，有相當?shù)牟糠秩嗽谧约旱墓ぷ鲘徫簧蠜]有盡其責，做其事，正常的工作時間干著與工作無關(guān)的事。在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務(wù)的崗位。每一個崗位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責任，你做了這份工作就應(yīng)該擔負起這份責任，并對所擔負的責任充滿責任感。無論你的崗位是卑微的還是重要的，都要持有負責、敬業(yè)的精神。只要在崗位上一天，就應(yīng)當負起一天的責任來。這次風暴行動是給那些天天渾渾噩噩“混點”人的一記當頭棒，讓他們從新認識自己的工作責任，認識自己的社會責任，只有真正將責任放在心中，才能更積極的認識這次治庸的眾多益處，才會用一種更積極的心態(tài)迎接它，面對它，接納它。不需要他人的監(jiān)管，而是大家都自覺的各盡其職的完成自己的工作任務(wù)，盡到自己的工作責任。我們整個社會的工作效率將有大跨越式的提高，我們的社會進步也將是令人驚奇地。
工作擁有這一份責任心，就沒有做不好的工作。擁有了這一份責任心，不管是不是自己的“分內(nèi)”事，只要與單位的工作有關(guān)，都能夠認真負責地去對待。不僅要對自己的“分內(nèi)”事高度負責，甚至要將“分外”事也當做“分內(nèi)”事，義不容辭地承擔起來，而且能夠盡一切可能地將工作出色地完成。如果每一個人都對各自的工作有一顆強烈的工作責任心，就能更好地做好本職工作。具體來說，以我的理解責任心的；加強應(yīng)該從如下幾個方面入手：第一，要認清自己的崗位職責。第二，就是端正工作態(tài)度，激發(fā)工作熱情從而激發(fā)潛能。第三，就是把每一件事尤其是小事都做好。第四，就是沒有借口，勇于承擔責任。第五，對單位要衷心，對事業(yè)要忠誠。第六、擺脫依賴、加強溝通，體現(xiàn)完美執(zhí)行力。
人沒有能力大小之分，只有做與不做，能不能勇于承擔責任之分，只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)，那么我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱，責任能夠使人們變得勇敢和堅強，責任更是我們工作人員的準則。總之，我們在完善、提高個人素質(zhì)的同時，都應(yīng)當牢牢記住“工作就是責任，責任重于泰山！”因為，只有這樣，才是真正值得大家信任、領(lǐng)導(dǎo)贊賞的好同志，也只有這樣，才能真正擔當起黨和人民賦予我們的責任。
效能風暴工作方案篇十三
為認真貫徹省第十二次黨代會精神，切實轉(zhuǎn)變單位工作作風，提升單位工作效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，根據(jù)《肅州區(qū)水務(wù)局開展效能風暴行動實施方案》要求，結(jié)合單位實際，特制定本實施方案。
一、總體目標。
全面貫徹落實省第十二次黨代會精神，按照省、市、區(qū)實施效能風暴行動的總體部署，緊緊圍繞水務(wù)局中心工作，以改進單位作風、規(guī)范行政行為為抓手，以提高工作效能、改善發(fā)展環(huán)境為核心，以解決群眾反映強烈的突出問題為重點，以提高人民群眾滿意度為目標，在全灌區(qū)深入開展“效能風暴”行動，嚴格責任追究，強化工作落實，切實加強單位作風和效能建設(shè)，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為推動灌區(qū)水利事業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅強有力的保障。
二、重點任務(wù)。
1、抓好灌溉管理。抓好灌區(qū)灌溉管理各項工作，嚴格落實配水計劃，實行按方計量收費，嚴格落實灌溉管理制度，及時公示水量、水費、水價、面積、配水指標等，確保全年灌溉工作正常進行，水費足額收繳到位。
2、加強農(nóng)村安全飲水工程管理。加強水廠、管道、水表井等的日常維護、維修工作，按時抄表、收費，確保供水工程正常運行，不發(fā)生重大停水事件，供水正常。
3、落實防汛抗旱責任。完善防汛抗旱應(yīng)急預(yù)案，明確管理、巡查、搶險責任，落實責任單位、責任人，落實防汛抗旱搶險隊伍、物資、機械設(shè)備，全面提升應(yīng)對突發(fā)自然災(zāi)害的應(yīng)急處置能力，落實24小時防汛值班和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，嚴禁脫崗、空崗現(xiàn)象出現(xiàn)，確保上下聯(lián)絡(luò)暢通，信息傳遞及時準確。
4、加強水費收繳和票據(jù)管理。加強水費、水資源費、自來水費的收繳管理，水資源費做到應(yīng)收盡收、月清月結(jié)，加強票據(jù)管理，確保不發(fā)生票據(jù)丟失、挪用、侵占水費等問題。
5、加大灌區(qū)精細化管理力度。補充完善灌區(qū)精細化管理各項制度，提高管理水平、強化服務(wù)質(zhì)量，按時組織考核，確保精細化管理各項措施落到實處。
6、做好項目建設(shè)各項工作。積極配合水務(wù)局安排，按要求做好灌區(qū)7座小(2)型水庫除險加固項目，確保工程質(zhì)量，按期完工。
7、加強水政監(jiān)察巡查工作。嚴格落實水政監(jiān)察巡查各項制度，加強機井智能水表、水保等的巡查力度，及時維修更換運行不正產(chǎn)的水表，確保不發(fā)生重大水事違法案件。
8、深入開展“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動。根據(jù)局黨委安排部署和本單位“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”實施方案，按要求深入開展“雙聯(lián)”行動，按要求完成各項工作任務(wù)，確保行動取得實效。
9、加強學習教育。以黨性、黨風、黨紀教育為重點，分層次、有針對性地持續(xù)開展專題教育、示范教育和警示教育活動。
10、開展專項整治。按照局黨委安排部署，7-9月開展作風效。
能百日突擊活動，整治慵懶散慢、中梗阻塞、不作為亂作為等行為，堅決糾正服務(wù)意識不強、行業(yè)作風不正、行政效率不高、推諉扯皮、吃拿卡要、失職瀆職和濫用職權(quán)等方面的突出問題。
11、開展民主評議。深入開展黨員承諾踐諾活動，并向社會公開承諾內(nèi)容和監(jiān)督電話，6月底完成集中征求意見建議，做好硬件建議梳理歸納和匯總反饋，7-9月抓好整改落實，完善制度，建立長效機制，鞏固整改效果。
三、實施步驟。
1、動員部署，抓好學習教育（6月15日-6月21日）。按照上級主管部門文件、會議精神，結(jié)合本單位實際情況，制定切實可行的實施方案，成立“效能風暴”行動領(lǐng)導(dǎo)小組，召開動員大會，統(tǒng)一思想認識，加強對省省十二次黨代會、區(qū)第十四次黨代會、全區(qū)經(jīng)濟工作會議、水利工作會議精神及黨紀政紀法規(guī)的學習，不斷增強廣大干部職工為農(nóng)服務(wù)意識和水平。
2、查找問題，強化自我整改（6月22日-7月15日）。通過多種形式深入查找單位效能、工作作風、行為規(guī)范、廉潔自律、制度機制等方面存在的突出問題，并進行認真梳理、分析，針對存在的問題對癥施策，制定切實可行的整改方案，認真抓好落實。
追究相關(guān)責任人責任。
4、認真總結(jié)，形成長效機制（11月1日-12月31日）。開展“回頭看”活動，認真進行自查整改，采取自我評價和群眾評議相結(jié)合的方式，對開展效能風暴行動的情況進行全面總結(jié)，不足的地方進行補充完善，好的經(jīng)驗、做法大力推廣應(yīng)用，形成長效機制。
四、保障措施。
1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立清水河水管所效能風暴行動領(lǐng)導(dǎo)小組，負責指導(dǎo)單位效能風暴行動的具體組織實施和監(jiān)督考核工作，并制定切實可行的實施方案。
2、加強宣傳引導(dǎo)。充分利用各種手段，深入宣傳效能風暴行動的重大意義、目標任務(wù)和主要措施，使效能風暴行動意識深入人心，及時提煉、總結(jié)行動中的好經(jīng)驗、好做法并加以推廣應(yīng)用，對行動中涌現(xiàn)出的先進典型，要大力宣傳，充分發(fā)揮典型帶動效應(yīng)，為單位開展效能風暴行動營造良好氛圍。
3、強化督查指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組對效能風暴行動進行定期或不定期監(jiān)督檢查，對工作不力的有關(guān)責任人進行嚴肅問責。
2012年7月1日。
效能風暴工作方案篇十四
規(guī)范公司機關(guān)和管理處防范臺風暴雨的前期準備工作、處理程序和方法。
適用于公司機關(guān)及各小區(qū)臺風暴雨、強熱帶風暴等災(zāi)害性天氣的應(yīng)急處理。
3.2品質(zhì)管理部：負責收集臺風暴雨有關(guān)信息，及時進行通報；負責檢查各小區(qū)防臺風暴雨準備工作的實施情況。
3.3工程管理部：負責組織機電設(shè)備的檢查及防范工作，保證機電設(shè)備的正常運作，減少不可抗力損失。
3.4辦公室：負責調(diào)度車輛和人力資源，及時支援重點小區(qū)的搶險工作，檢查小區(qū)值班及堅守崗位情況，提供現(xiàn)場搶險人員的后勤服務(wù)工作。
3.5護管部：負責組織儲備護管員支授搶險工作，協(xié)助重點小區(qū)管理處主任指揮搶險。
3.6維修中心：負責檢查責任范圍內(nèi)的機電設(shè)備，協(xié)助指導(dǎo)管理處搶修。
3.7管理處主任：負責本小區(qū)防臺風暴雨的現(xiàn)場全面指揮工作，檢查儲備搶險物資器材，安排24小時值班及時受理住戶報修，及時統(tǒng)計上報損失情況。
3.8全體員工：臺風暴雨期間，公司全體員工必須堅守在工作崗位或在住地候命，保持通訊暢通，不得請假外出，隨時聽候指揮命令。藍色以上臺風信號和紅色暴雨信號，主管以上人員必須值班堅守工作崗位；橙色以上臺風信號和紅色暴雨信號，公司各職能部門經(jīng)理必須到掛點小區(qū)指導(dǎo)防御工作。
4.1.1總經(jīng)理為公司機關(guān)的值班負責人，負責總協(xié)調(diào)工作。
4.1.2品質(zhì)管理部經(jīng)理負責檢查小區(qū)防范臺風暴雨準備工作的實施情況；跟進臺風信息，及時通報上級領(lǐng)導(dǎo)。
4.1.3工程管理部經(jīng)理負責檢查小區(qū)機電設(shè)備防范措施及應(yīng)急措施的落實情況。
4.1.4辦公室主任負責檢查落實全體員工堅守住地待命情況、檢查小區(qū)值班及堅守崗位情況，檢查員工通訊是否暢通、調(diào)度車輛和人力資源，及時組織支援重點小區(qū)的搶險工作，提供現(xiàn)場搶險人員的后勤服務(wù)工作。
4.1.5護管部經(jīng)理負責按指令組織儲備護管員支授搶險工作，協(xié)助重點小區(qū)管理處主任指揮搶險。
4.2.1客服主管組織實施的防范準備工作。
b、發(fā)放小區(qū)防范臺風暴雨通告，提醒住戶下列事項：
1)盡可能留在家中，關(guān)好門窗，縛緊容易被風吹倒的物品。
2)勿在玻璃門窗附近長時間停留，防止玻璃破裂后傷人。
3)搬離放在窗臺及陽臺上的物品如花盆等，以防墜落傷人。
4)避免逗留空曠地方，遠離高大樹木行走，防止砸傷。
5)檢查陽臺、私家花園地漏及排水管道，防止堵塞。
c、聯(lián)系綠化公司加固綠化植物；將盆栽花卉移至低處或隱蔽角落。
d、監(jiān)督清潔工清除房屋天臺雜物及地漏沉積物；
4.2.2維修班長組織實施的防范準備工作。
a、檢查并確保排污泵全部能正常工作；檢查排水管網(wǎng)、溝渠、排污井、天面地漏等排水設(shè)施，確保排水通暢。
b、檢查小區(qū)備用發(fā)電機，儲備足夠的柴油，保證發(fā)電機能正常運行。
c、檢查電梯井道、電梯機房、設(shè)備房等門窗防雨水浸入措施。
4.2.3護管隊長組織實施的防范準備工作。
a、負責檢查空置房屋并關(guān)閉門窗、檢查關(guān)閉公共樓道門窗。
b、檢查記錄沒關(guān)閉門窗的住戶房號，及時聯(lián)系住戶關(guān)好門窗。
c、停止小區(qū)戶外施工作業(yè)，督促施工單位做好工棚、腳手架等施工設(shè)施的安全加固，在臨時溝、坑處設(shè)立警示牌，嚴防事故發(fā)生。
d、檢查小區(qū)內(nèi)外廣告牌，對不能抗擊臺風暴雨的廣告牌、霓虹燈要提前拆下。
e、加強小區(qū)巡查，避免地下車庫、電梯井等部位進水。
f、檢查確定應(yīng)急工具器材性能良好。
g、檢查確定急救藥箱基本藥品齊備。
h、儲備足夠的防洪沙袋備用。在不影響服務(wù)的情況下，在以前易浸水的地方，提前用砂袋筑好擋水墻。
4.3.1管理處主任為本小區(qū)值班負責人，要勤巡查、善于發(fā)現(xiàn)問題、及時督導(dǎo)現(xiàn)場工作，果斷處理應(yīng)急事故。
4.3.2客服中心必須24小時堅守值班崗位，及時受理住戶報修、現(xiàn)場查看受損情況。
4.3.3護管隊必須增加巡邏頻次，護管員應(yīng)著雨衣、雨鞋、拿手電巡邏。
4.3.4其他員工必須堅守在住地候命或工作崗位，不得請假外出，隨時聽候指揮命令。
4.3.5工作人員必須保持通訊暢通，注重自身安全，如單獨執(zhí)行緊急任務(wù)時，須采取適當?shù)陌踩胧┎⒅獣渌麊T工。
4.3.6臺風暴雨期間如有人員傷亡，應(yīng)立即撥打"120"急救電話。
4.3.7如管理處人力資源不足應(yīng)戰(zhàn)，及時申報辦公室支援。
4.4.1及時檢查統(tǒng)計上報房屋滲漏水及臺風暴雨損毀損失情況，填寫《案(事)件情況登記表》。
4.4.2及時聯(lián)系保險公司處理臺風暴雨造成的保險賠償事宜。
4.4.3組織保潔人員迅速清理垃圾淤塞的渠道，保持環(huán)境清潔衛(wèi)生。
4.4.4組織綠化公司修剪、補苗、加固綠化植物。
4.4.5組織維修人員檢查恢復(fù)設(shè)備，維修公共設(shè)施。
4.4.6組織跟進房屋滲漏水的維修工作，開展家訪及維修回訪工作。
5.1臺風預(yù)警信號。
5.2暴雨預(yù)警信號。
效能風暴工作方案篇十五
局屬各科室：
為貫徹落實《安寧區(qū)開展效能風暴行動實施辦法》（安黨辦發(fā)[2012]45號）文件精神，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，提升機關(guān)工作效能，按照《安寧區(qū)機關(guān)效能問責暫行辦法》（安黨辦發(fā)[2012]47號）和《安寧區(qū)效能風暴行動考核辦法（試行）》（安黨辦發(fā)[2012]46號）的具體要求，結(jié)合我局實際，制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想。
認真貫徹落實省、市十二次黨代會精神，以樹立形象、優(yōu)化環(huán)境、推動發(fā)展為目標，已解決制約影響效能的突出問題為切入點，以全面貫徹區(qū)委“35313”總體發(fā)展思路為落腳點，全力推進行政審批改革，公共資源配臵市場化改革、政務(wù)服務(wù)運行模式改革、行政執(zhí)法行為規(guī)范化改革、效能管理制度體系改革五項重點改革，通過改革創(chuàng)新完善機制，通過整風肅紀轉(zhuǎn)變作風，通過強化服務(wù)提升效能，促使我局領(lǐng)導(dǎo)干部在履行職責和改革創(chuàng)新上有新的突破，推動作風大轉(zhuǎn)變，服務(wù)大改進，效能大提高，環(huán)境大改善。
二、主要任務(wù)。
強教育的針對性和實效性。大力開展價值觀、政績觀教育，引導(dǎo)干部職工牢固樹立人民利益至上的觀念，提高為人民服務(wù)的能力和水平。大力開展改革觀、發(fā)展觀教育，牢固樹立加快發(fā)展、艱苦奮斗和自強不息的信念，不斷提高工作積極性和主動性。大力開展民主觀、法制觀教育，堅持充分發(fā)揚民主，重視群眾參與，牢固樹立行政必須依法、用權(quán)必須監(jiān)督的觀念，加強法規(guī)、道德、監(jiān)管三大體系建設(shè)，使誠實守信、依法行政、從嚴執(zhí)政成為機關(guān)干部共同的價值標準和行為規(guī)范。
（二）創(chuàng)新工作機制，完善制度體系。開展、效能風暴行動，就是要實行制度化、規(guī)范化的管理，從根本上解決機關(guān)和工作人員在作風、效能等方面存在的突出問題。要按照“法定職責、從嚴管理”的要求，健全和完善各項工作制度，全面落實首問責任、效能投訴、服務(wù)承諾、督辦糾正、責任追究等制度，進一步完善崗位責任、限時辦結(jié)等制度，實現(xiàn)以制度管人、按制度辦事。把制度建設(shè)貫穿于機關(guān)效能風暴行動的各個方面和環(huán)節(jié)，注重系統(tǒng)性，增強針對性和可操作性。
耐心解釋，講清情況。
一、內(nèi)容陳舊等問題，誠心誠意地接受人民群眾的監(jiān)督，廣泛聽取群眾意見和要求，積極采納合理建議，不斷改進工作，最大限度地讓權(quán)力在陽光下運行。
（五）增強公仆意識，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風。要針對群眾反映工作中存在的效率不高、工作作風拖拉、服務(wù)意識不強等“機關(guān)病”問題進行專項整治。一是堅決整治中梗阻塞的問題。重點解決機關(guān)干部宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，工作效率不高以及履職缺位、錯位、越位，“門難進、臉難看、事難辦”等問題。對影響機關(guān)效能、損害發(fā)展環(huán)境突出的人和事，一經(jīng)調(diào)查核實，要嚴肅處理，公開曝光。二是堅決整治不作為、亂作為的行為。重點糾正機關(guān)紀律松弛，工作人員心浮氣躁，貪圖安逸，不思進取，放任自流的現(xiàn)象。整治事業(yè)心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性，得過且過、不思作為的問題。
三、工作步驟。
堅持把思想教育、問題整改、責任追究、完善機制貫穿工作始終，突出抓好動員部署、查找問題、工作推進、工作評價、工作考核五個階段的工作。
（一）動員部署階段。
“效能風暴”行動，是省第十二次黨代會立足加強機關(guān)和干部作風建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、密切黨群干部關(guān)系所做出的重大決策部署。我局作為區(qū)委區(qū)政府的窗口單位，在貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府各項行動中必須講政治、顧大局，與區(qū)委、區(qū)政府保持高度一致，必須把區(qū)委、區(qū)政府的決策部署不折不扣地落實到位。我局于七月上旬組織全局干部職工召開效能風暴行動會議，對全局開展效能風暴行動進行了安排部署，并集中學習《安寧區(qū)開展效能風暴行動實施辦法》（安黨辦發(fā)[2012]45號）和《安寧區(qū)效能風暴行動考核辦法（試行）》（安黨辦發(fā)[2012]46號）文件精神。
（二）查找問題階段。
自查整改工作必須堅持“標本兼治、綜合治理”的原則，廣泛征求意見建議，做到明確整改項目、明確整改目標和時限、明確整改措施、明確整改責任，對馬上能夠解決的問題，集中精力立即予以解決，對一時難以解決的問題，創(chuàng)造條件限時解決，將自查整改階段查找出的問題和整改工作落實情況進行公示，自覺接受群眾監(jiān)督。
（三）工作推進階段。
項督查。同時，從兩代表一委員、服務(wù)對象中聘請一批效能監(jiān)督員，對效能風暴行動開展情況進行明察暗訪，對發(fā)現(xiàn)的問題責令限期整改并視情況對具體責任人進行處理。（社保局投訴舉報電話：7661042）。
（四）工作評價階段。
局屬各科室年度工作評價采取自我評價和群眾評議將結(jié)合的方式進行。11月31日之前，所有科室要認真開展“回頭看”，對落實年度重點工作情況和整改情況進行自查，群眾評議由各科室負責人組織實施，局效能風暴領(lǐng)導(dǎo)小組對評價結(jié)果進行審定，并納入目標責任考核評價體系。
（五）工作考核階段。
根據(jù)《安寧區(qū)效能風暴行動考核辦法》，把效能考核與政風行風評議、目標考核、黨風廉政建設(shè)責任制考核、公務(wù)員年度考核等有機結(jié)合起來，全面考核、綜合考量。加強考核結(jié)果的運用，將考核結(jié)果作為評價領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，與干部提拔使用，評先選優(yōu)、獎勵懲處緊密掛鉤。
四、保障措施。
1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由局主要領(lǐng)導(dǎo)和科室負責人為主要成員的效能風暴行動領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后），領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，專門負責此次效能風暴行動的效能督查、組織協(xié)調(diào)等相關(guān)工作，確保效能風暴行動的各項任務(wù)落實。
2、強化效能督查。局效能風暴行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室要采取明察暗訪、專項督察等方式，不定期對各科室的政務(wù)公開、辦事效率、服務(wù)意識、履行承諾等情況進行監(jiān)督檢查，及時掌握情況、糾正突出問題、通報有關(guān)情況，切實做到安排工作責任到人、落實過程有人跟蹤、落實情況及時反饋、落實受阻積極協(xié)調(diào)、落實不力從嚴問責，扎實有效地落實好效能風暴行動的各項任務(wù)。
3、強化效能問責。根據(jù)《安寧區(qū)機關(guān)效能問責暫行辦法》，嚴格執(zhí)行公務(wù)員管理、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責和行政過錯責任追究等規(guī)定，建立健全效能問責機制，對機關(guān)及其他工作人員在效能方面存在的問題，嚴肅追究主要責任人及相關(guān)責任人的責任，切實增強效能風暴行動的震懾力。設(shè)立行政服務(wù)投訴中心，對社會公眾投訴反映的突出問題，即使啟動問責程序，嚴格執(zhí)行“三個一律”：凡是群眾有投訴的，一律要調(diào)查清楚；凡是查證屬實的，一律嚴格落實處罰措施并責令限期整改；凡是效能建設(shè)工作不力、問題突出的、一律追究主要領(lǐng)導(dǎo)責任。
2012年7月23日6。
附件。
領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單。
組長：王建平局長副組長：曹元祥副局長。
詹向輝副主任科員（退管辦負責人）。
成員:李成芳辦公室負責人。
楊汝漢農(nóng)保辦負責人高志海靈活就業(yè)辦負責人李艷企業(yè)辦負責人。
效能風暴工作方案篇十六
在這次機關(guān)干部作風整頓活動中，為了達到自我教育、自我提高的活動目的，在認真學習理論、深刻分析問題的基礎(chǔ)上，聯(lián)系個人工作實際，把解決突出問題與履行崗位職責結(jié)合起來，特制定本人整改方案如下：
一、指導(dǎo)思想
結(jié)合我校實際，緊緊圍繞“構(gòu)建和諧教育環(huán)境，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，辦人民滿意的教育”為目標，結(jié)合本職工作崗位，明確個人奮斗目標，針對個人存在的問題和不足，采取相應(yīng)的整改措施，努力提高覺悟，增強信心，解放思想，干事創(chuàng)業(yè)，以個人實際行動實現(xiàn)“崗位創(chuàng)優(yōu)質(zhì)，工作當先鋒”的承諾。
二、整改內(nèi)容
1、始終堅持以科學發(fā)展觀和“三個代表”為抓手，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，自覺做“三個代表”重要思想的擁護者、實踐者。
2、繼續(xù)解放思想，大膽創(chuàng)新，更新觀念，增強發(fā)展意識、實踐意識，服務(wù)意識、競爭意識。
3、不斷做到給自己充電，努力提高學習的自覺性，全面提升自身素質(zhì)和自我管理能力，爭做學習的先進、守紀的表率。
4、將雷鋒精神作為工作的開路石頭，發(fā)揚務(wù)實、開拓、拼搏、創(chuàng)新的工作作風，以規(guī)范、公正、高效的工作標準，努力在本職工作崗位上創(chuàng)造出優(yōu)秀業(yè)績。
三、整改的措施
1、深入學習理論知識。以理論知識來強化和武裝自己的頭腦，提高認識、分析和解決問題的基本能力；認真學習黨的理論，堅定理想信念，強化宗旨意識，端正工作態(tài)度，激發(fā)工作動力。
2、全面學習基層一線工作常識。努力將工作帶到基層一線，通過實踐來指導(dǎo)工作，把握工作中的內(nèi)在規(guī)律，自覺按規(guī)律辦事。結(jié)合現(xiàn)代科學技術(shù)知識，學用結(jié)合，不斷努力為人民群眾盡自己一份微薄之力。
3、通過學習學校的各項規(guī)章制度和黨紀、政紀、法規(guī)知識，不斷增強自己的紀律觀念和責任意識，自覺做到警鐘長鳴，嚴格做到遵章守紀。
4、定期開展自我批評。階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結(jié)，主要是查找問題和不足，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自己，不再“下不為例”，為自己推卸責任，做到有錯就改的習慣。
5、虛心學習先進模范。近朱者赤，近墨者黑。多和品質(zhì)好、覺悟高、作風正、有知識、有能力、有水平的同志在一起，充分認識他們的優(yōu)點和長處，對照先進找差距，虛心向他們學習，取人之長，補己之短。
總之，我將抓住這次整改活動的機遇，嚴格按照工作任務(wù)要求，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的大力幫助下，認真整改自身存在的問題和不足，從而使自己在思想觀念、工作作風和紀律表現(xiàn)上都有明顯進步，始終將雷鋒作為自己的領(lǐng)路人，努力做到先進模范，始終向前看，爭取做一名合格的人民教師。
通過對我省正在開展的效能風暴行動相關(guān)文件的認真學習和參加單位的動員大會，我深刻地認識到， 開展效能風暴行動是省第十二次黨代會作出的重大部署，是黨代會確定實施的“十大行動”之一，是加強機關(guān)和干部作風建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、密切黨群干群關(guān)系的重要舉措，對于促進全省經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定發(fā)展、民族共同繁榮發(fā)展、生態(tài)綠色持續(xù)發(fā)展，建設(shè)幸福美好新甘肅具有十分重要的意義。同時通過自我批評，自我剖析、自我反思，按照“堅持把加強領(lǐng)導(dǎo)與靠實責任結(jié)合起來，把重點突破與整體推進結(jié)合起來，把治標與治本結(jié)合起來”的機關(guān)效能風暴 建設(shè)新要求，結(jié)合自身的實際情況,認真反思了在思想作風、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對自己進行了深層次的剖析，以期達到自我教育自我提高、自我完善目的。
一、存在的問題
1、理論學習抓得不緊，學得不透。對于理論學習，雖然能積極 參加中央校及中心舉辦的各類培訓和學習，但在現(xiàn)實中，常常忙于事 務(wù)性工作，用在理論和業(yè)務(wù)學習上的時間較少，有時感覺工作思路不 清，理論水平不高，加之理論聯(lián)系實際的機會較少，常常覺得理論與 實際脫節(jié)。
2、工作上創(chuàng)新性不夠。由于自身性格等因素的限制，雖能兢兢 業(yè)業(yè)完成各項工作，但工作中缺乏新的思路，創(chuàng)新意識不強，爭先創(chuàng) 優(yōu)意識不濃，以致工作特點不突出，成效不夠明顯。
3、工作缺乏主動性，工作能力有待進一步提高。工作中經(jīng)常
是 處于奉命行事，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，缺乏立足本職鉆研業(yè)務(wù)的精神 和意識，有時只是為了工作而工作，只能滿足干手頭上領(lǐng)導(dǎo)交辦的工 作完成，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性。工作中 有時會有力不從心的感覺，急速提高自身工作能力和業(yè)務(wù)水平。
二、整改方案
1、加強學習，切實提高自身素質(zhì)。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定共產(chǎn)主義信念，增 強責任意識和政治敏銳性，努力學習業(yè)務(wù)知識，搞好本職工作。強化 學習意識，突出學習重點，創(chuàng)新學習方法，將終身學習貫穿于日常工 作之中，全面提高自身的整體素質(zhì)。
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效能風暴工作方案篇十七
為切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，提升單位工作效能，優(yōu)化單位發(fā)展環(huán)境，根據(jù)《×××開展效能風暴行動實施方案》和《×××站效能風暴行動實施方案》，結(jié)合我單位工作實際，特制定效能風暴行動第二階段實施方案。
一、指導(dǎo)思想。
以鄧小理理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實省第十二次黨代會精神，以轉(zhuǎn)變觀念、規(guī)范管理、履職盡責、嚴格制度為主要內(nèi)容，以問事、問效、問責為手段，切實解決影響我單位事業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題，以治慵提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁，在區(qū)農(nóng)牧局領(lǐng)導(dǎo)下，積極營造團結(jié)協(xié)作、真抓實干、奮發(fā)進取、比學趕超的氛圍，努力建設(shè)一支“勤勉、廉潔、務(wù)實、高效”的農(nóng)經(jīng)隊伍，為做好新形勢下農(nóng)經(jīng)工作提供有力的思想保障和作風保障。
二、工作目標。
圍繞“科學發(fā)展、轉(zhuǎn)型跨越、民族團結(jié)、富民興隴”的總體目標，推進“效能風暴”，進一步增強席位意識、危機意識、責任意識、創(chuàng)新意識、服務(wù)意識和爭先意識，發(fā)揮“四個表率”作用，即做堅定信念的表率、勤奮學習的表率、真抓實干的表率、服務(wù)群眾的表率。
三、時間安排從6月19日開始，7月15日結(jié)束;。
四、工作重點：自查自糾。
緊緊圍繞干部作風和效能建設(shè)方面需要解決的突出問題，人民群眾反映強烈的熱點、難點問題，扎實開展作風建設(shè)“回頭看”活動，切實開展好“六查六看”：即查精神狀態(tài)，看是否存在理想信念淡薄、缺乏改革創(chuàng)新意識、精神萎靡不振的問題；查執(zhí)行落實，看是否存在思路不清、能力不強，對區(qū)委、區(qū)政府以及農(nóng)牧局重大決策部署執(zhí)行不力，落實不到位的問題；查服務(wù)態(tài)度，看是否存在冷漠生硬、作風粗暴的現(xiàn)象；查工作效率，看是否存在敷衍塞責、推諉扯皮的行為；查法治觀念，看是否存在違法行政、有令不行、有禁不止的問題；查自身素質(zhì)，看是否存在不符合、不適應(yīng)轉(zhuǎn)型跨越新形勢的問題。對自查的問題，要即查即改，深入剖析問題存在的根源，修訂崗位責任制、責任追究制等效能建設(shè)相關(guān)制度，形成一整套完善的效能建設(shè)制度體系，以制度管人管事。
(一)抓好學習宣傳(6月19日-22日)重點學xxx省、市、區(qū)和農(nóng)牧局關(guān)于效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定、領(lǐng)導(dǎo)講話和會議精神，以及×××效能風暴行動協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《×××效能風暴行動第二階段重點工作安排》，深刻認識和準確把握開展查擺整改工作的意義、任務(wù)和方法步驟，切實把單位干部思想認識統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的決策部署上來，進一步增強開展效能風暴行動的自覺性和主動性。
(二)認真開展查擺(6月23日-26日)查擺問題是解決問題的前提，查擺問題的深度決定解決問題的力度，要把查擺問題放在查擺整改階段工作的突出位置來抓。要緊密結(jié)合實際，認真對照《工作安排》的要求，重點查找在體制機制存在制約轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的突出問題；在實行績效管理，推進重點工作中存在的突出問題；在機關(guān)管理和干部隊伍作風建設(shè)上存在的突出問題；在優(yōu)化環(huán)境、服務(wù)發(fā)展以及思想意識、精神狀態(tài)、能力素質(zhì)、履職盡責和紀律作風等方面存在的突肘問題，切實把問題找全面，找準確、找深入。
要結(jié)合“作風轉(zhuǎn)變年”和“黨風廉政年”話動，采取召開座談會、相互談心，走訪服務(wù)對象，問卷調(diào)查;下發(fā)征求意見表、公布熱線電話等多種形式，廣泛征求群眾特別是工作對象和服務(wù)對象的意見和建議;要通過召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會、干部職工大會、開展民主測評、剖析典型案例;組織相互評議等形式，多方征求意見，切實做到廣開言路、廣納民意。對征集到的意見建議，要分門別類進行歸納梳理、登記匯總，并及時反饋。
(四)開展調(diào)研活動(7月i日-7月2日)組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部和班子成員圍繞查擺出的問題和差距，確定調(diào)研主題，深入基層、深入群眾，走訪座談，開展全方位、多層次的調(diào)研活動，傾聽群眾的意見和呼聲，把深入調(diào)研與解決當前工作中存在的具體問題結(jié)合起來，堅持邊查邊改，把調(diào)研過程作為一次發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程，以思想的新解放，促進各項事業(yè)的新發(fā)展。
(五)計撰寫剖析材料(7月3日-5日)在查擺、征求意見和調(diào)研的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部要認真收集整理，分析梳理工作中存在的突出問題，并撰寫剖析材料。剖析材料要突出三個方面的內(nèi)容;一是認真查擺存在問題的具體表現(xiàn);二是深刻剖析存在問題的根源和危害;三是明確提出整改措施和今后努力地方向。剖析材料要做到“五多五少”、“三個清楚?！薄拔宥辔迳佟?即:多講問題、少講成績，多講現(xiàn)在、少講過去，多講主觀、少講各觀，多講自己、少講別人;多講實話;少講空話。“三個清楚”即:存在的問題寫清楚，產(chǎn)生問題的原因?qū)懬宄窈笈Φ姆较驅(qū)懬宄?，真正把問題找準、原因說透、方向定明、措施定實，并為召開民主生活會和制定整改方案，在辦公室備案，并在一定范圍內(nèi)公布或通報，接受評議和監(jiān)督;領(lǐng)導(dǎo)干部的剖析材料，要經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，在一定范圍內(nèi)公布或通報，接受評議和監(jiān)督。
(六)召開民主生活會(7月6日-10日)。
要精心準備，有的放矢，組織召開一次高質(zhì)量的專題民主生話會。領(lǐng)導(dǎo)干部要根據(jù)自查和征求意見反饋情況，在民主生活會上開展批評和自我批評，對查找出來時問題進行深入剖析，分析問題產(chǎn)生的原因，有針對性地提出對策措施。民主生活會要堅持高標準，嚴要求。做到三個突出，即：嚴格程序，突出規(guī)范性;找準問題，突出針對性;分析原因，突出思想性。要把充分發(fā)揚民主貫徹于全過程;要敢于抓住關(guān)鍵問題，直面突出問題，解剖典型問題，“會診”復(fù)雜問題，解決存在問題。
針對查擺過程中發(fā)現(xiàn)的問題，特別是工作機制、工作紀律、工作作風、工作效率等方面存在的突出問題，要從健全完善制度入手，整章建制，建立長效機制，規(guī)范管理。在此基礎(chǔ)上，認真研究制訂整改工作方案。整改方案要有明確的整改內(nèi)容、整改目標、整改措施、整改時限、責任部門和責任人。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部個人的整改落實情況，在單位內(nèi)部進行公開承諾和民主評測，評測不過關(guān)的，要認真開展“回頭看”，重新進行自查和整改。剖析材料于7月5日前報局辦公室，并經(jīng)局辦公室審閱同意后，才能轉(zhuǎn)入“第三階段”。要著力抓好整改落實，對具備整改條件的問題，要集中時間、集中力量解決;對情況復(fù)雜、涉及面廣、需費時日才能解決的問題，要認真研究，制訂方案，積極整改;對一時難以解決的問題，要說明情況，積極創(chuàng)造條件加快整改。
(八)落實工作任務(wù)。
要把效能風暴行動與當前的中心工作緊密結(jié)合起來，在快、實、細上下功夫，切實把效能風暴行動轉(zhuǎn)化為推動工作的強大動力。查找存在的問題和差距，制定相應(yīng)的措施和辦法，靠實責任，具體到人，全力以赴;狠抓落實，確保各項目標任務(wù)全面完成。同時，還要認真對照年初確定的為民辦實事事項和聯(lián)村聯(lián)戶幫扶計劃，認真檢查，跟蹤落實，確保承諾和幫扶的各項事項全面落實，使人民群眾真正得到實惠。
四、工作要求。
查擺問題階段是整個活動開展的關(guān)鍵階段，關(guān)系到能不能找準突出問題，挖出思想根子，理清整改思路，明確發(fā)展方向。精心組織，扎實安排，采取有力措施，抓好落實。
(一)認真排查找準問題。要樹立正確的態(tài)度，查擺問題要敢于正視矛盾，直面現(xiàn)實，本著有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就先解決什么問題的原則，決不能諱疾忌醫(yī)，回避矛盾，掩蓋問題。要通過排除矛盾、解決問題，推動農(nóng)經(jīng)工作開創(chuàng)新局面，再上新臺階。
(二)以查促改，邊查邊改。要把查擺問題和整改提高、鞏固成果有機結(jié)合起來，以查促改、邊查邊改；要堅持在查擺中思考，在查擺中謀劃，在查擺中整改，特別是要認真查找和解決服務(wù)對象和群眾最關(guān)心的熱點、難點問題，讓服務(wù)對象和群眾真正感受到行動開展帶來的進步和變化。
(三)講究方法，務(wù)求實效。要深入調(diào)查研究，進行科學論證，尊重客觀規(guī)律，尊重群眾的主體地位，按照科學發(fā)展觀的要求，精心謀劃，科學施策，問計于民，把創(chuàng)新思維與求是態(tài)度結(jié)合起來，努力找到解決問題的正確方法;增強備種措施方案的科學性、可行性，可靠性。
(四)及時總結(jié)，示范帶動。要認真總結(jié)效能風暴行動中的好經(jīng)驗、好做法，并通過簡報、信息等方式及時上報區(qū)效能風暴行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
(五)加強撿查，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，并通報情況。要暢通效能投訴渠遣，通過效能投訴電話、投訴信箱、政風行風熱線，受理查辦群眾反映的問題。
效能風暴工作方案篇十八
為切實改進學校工作作風，嚴肅工作紀律，提升工作效能，提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)《涼州區(qū)教育局關(guān)于開展效能風暴行動的實施方案》，結(jié)合我校實際，制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)。
為認真落實學校教師工作風整治活動，學校決定成立“效能風暴行動”領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長:侯萬輝副組長:馮曉勇包懷有。
成員：趙平齊成和齊武山張國平李德金。
二、總體目標。
以轉(zhuǎn)變工作作風，規(guī)范教學行為，提高教育質(zhì)量為重點，扎實推進效能風暴行動，狠抓工作落實，努力提高工作效能，在全校形成“風氣更清正，行為更規(guī)范、教師更敬業(yè)，師生更滿意，校園更和諧”的目標，促進教育事業(yè)又快又好的發(fā)展。
三、整治重點。
教師隊伍、教職員工中存在的：安于現(xiàn)狀、思想消沉、不思進取；紀律松散、管理不嚴、效能低下；作風漂浮、責任不強、以教謀私；工作平庸、混天度日、被動應(yīng)付；奢侈浪費、形象不佳等“庸懶散慢亂”問題。
四、行動步驟與任務(wù)。
結(jié)合我校實際，按照思想發(fā)動、查找問題、整改落實、小結(jié)提高四個階段進行。
（一）思想發(fā)動階段（2012年6月25日—2011年6月30日），制定方案，搞好思想動員，形成濃厚氛圍。
1.召開動員大會。及時傳達和貫徹落實上級各部門黨委關(guān)于效能風暴行動的工作要求，對本校教師進行動員部署。
2.召開本校中心組學習會。制定工作方案，學xxx省委、市委、區(qū)委抓落實的重要文章、重要論述、重要講話，研究貫徹落實的具體措施。
3.開展“效能風暴行動”大討論。組織教職工圍繞活動主題開展學習討論，教育引導(dǎo)廣大教師樹立正確的事業(yè)觀、質(zhì)量觀和成績觀，敢抓敢管、盡職盡責、奮發(fā)有為。
（二）分析檢查階段（2012年7月1日—2012年8月31），深入查找問題，明確整改方向。
1.開展集中排查活動。通過師生評議、問卷調(diào)查、專題座談、設(shè)立家長信箱等方式，集中排查我校在教育教學方面的突出問題，在教師隊伍作風建設(shè)上存在的突出問題。
2.開展自查自糾活動。組織教師對照“庸懶散慢亂”相關(guān)問題，深入查找自身在精神面貌、敬業(yè)狀態(tài)、服務(wù)大局、服務(wù)學生、規(guī)范行為等方面存在的突出問題，進行梳理。
3.召開作風整治專題民主生活會和組織生活會。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，根據(jù)自查自糾情況，深入剖析領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部個人存在的問題和原因。主要領(lǐng)導(dǎo)要帶頭認真開展批評與自我批評，幫助班子成員查找不足，堅決反對一團和氣。組織黨員干部開好專題組織生活會，深刻剖析“庸懶散慢亂”等問題及原因。
暴行動”開展情況，認真查找在教師作風建設(shè)方面存在的突出問題，選擇典型事例，從理論和實踐上進行剖析。學校領(lǐng)導(dǎo)要全程主持分析檢查報告的撰寫，廣泛聽取各方面的意見，充分討論，反復(fù)修改完善。
（三）全面整改階段（2012年9月1日—2012年11月30日）建章立制，全面整改，力求滿意。
1.制定整改方案。立足群眾期盼，著眼強化責任，緊密結(jié)合查找出的突出問題，逐一完善規(guī)定、程序、辦法，并征求各方面意見建議后向社會公示。
2.開展行政效能“大提升”行動。嚴格落實首問責任制、限時辦結(jié)制和責任追究制“三項制度”，樹立一批能力強、作風實、業(yè)績好、群眾認可的正面典型，狠抓一批“庸懶散慢亂”等群眾意見大的反面典型，掀起“落實風暴”，大力提升工作效能。
3.開展整改成效“大評判”行動。組織人大代表、家長以及學生，開展民意調(diào)查，對活動成效進行滿意度測評。干部個人的整改情況，在學校內(nèi)部進行公開承諾和民主測評。
（四）小結(jié)提高階段（2012年12月1日以后），查漏補缺，規(guī)范提升，小結(jié)提高。
1.認真開展“回頭看”活動。針對整改過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，尤其是領(lǐng)導(dǎo)“點評”、群眾測評中反映的問題，及時查漏補缺，進一步修改完善整改方案；堅持立說立行、立查立改，以推進工作的實際成效體現(xiàn)活動成果。
2.形成專題報告。學校要寫出活動專題總結(jié)報告。
3.建立長效機制。圍繞強化工作責任、工作考核、工作督查、獎優(yōu)罰懶，建立健全落實到人的責任制度、科學到位的考核制度、全程跟進的督查制度，形成一套實用管用抓落實的長效機制。
五、工作方法和要求。
加強組織領(lǐng)導(dǎo)，把握正確方法，緊密結(jié)合實際，集中檢查、明察暗訪、受理群眾舉報等方式，是推進此次“效能風暴行動”的重要措施和方法。
組成聯(lián)合檢查組，對各部門推進重點工作及抓日常工作落實情況以及效能建設(shè)、廉政建設(shè)、作風建設(shè)方面的情況進行集中檢查，及時通報情況，接受群眾監(jiān)督。
設(shè)立舉報電話、舉報箱和意見箱，廣泛征求干部群眾對各部門開展效能風暴行動工作的意見，受理群眾對庸懶散慢亂的教師和行為的舉報和投訴，及時反饋調(diào)查結(jié)果。
對群眾反映突出的人和事，要根據(jù)其性質(zhì)、危害和影響程度，分別采取誡勉談話、通報批評、公開曝光、組織處理、紀律處分等方式進行處理。凡是對重大決策、重點工作落實不力、消極應(yīng)對的；凡是被曝光、通報的；凡是在工作時間打麻將、斗地主、玩游戲、炒股票、看電影等從事與教學工作無關(guān)的；凡是在工作中有向?qū)W生推薦教輔或指定購買教輔，向?qū)W生家長“吃、拿、卡、要”的行為被查實的，考核一律取消當評優(yōu)評先資格。
2012年6月28日。
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