一個有效的方案應(yīng)該能夠清晰地定義并追蹤達(dá)成目標(biāo)的關(guān)鍵指標(biāo)和時間表。在制定方案時，應(yīng)該充分考慮資源的可利用性和限制因素。方案是解決問題或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)的一種具體行動計劃。在面對復(fù)雜的問題時，我們需要一個系統(tǒng)性的方案來解決。一個好的方案應(yīng)當(dāng)具備可行性、可操作性和可評估性，能夠提高工作效率、降低成本并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。在制定方案時，我們需要考慮未來可能出現(xiàn)的各種因素和風(fēng)險。一個完美的方案應(yīng)當(dāng)考慮到各種細(xì)節(jié)和特殊情況，深入分析和調(diào)研是制定優(yōu)質(zhì)方案的基礎(chǔ)。以下是小編為大家收集的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
能力提升建設(shè)年活動方案篇一
為進(jìn)一步貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要指示批示精神，鞏固拓展作風(fēng)建設(shè)成果，持續(xù)提升干部素能、工作效能，奮力推進(jìn)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，鎮(zhèn)黨委決定，2022年在全鎮(zhèn)各黨組織和黨員干部中開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能促趕超”作風(fēng)能力建設(shè)年活動，現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定如下實施方案。
一、指導(dǎo)思想。
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神，落實習(xí)近平總書記關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部增強“八項本領(lǐng)”、提升“七種能力”和堅持全面從嚴(yán)治黨，加強作風(fēng)建設(shè)的系列要求，以求實務(wù)實落實，突出實干實效實績，牢固樹立“靠作風(fēng)吃飯、憑實績說話”鮮明導(dǎo)向，錘煉“勤快嚴(yán)實精細(xì)廉”工作作風(fēng)，以良好作風(fēng)推動高質(zhì)量發(fā)展新篇章。突出目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，持續(xù)增強過硬本領(lǐng)，激發(fā)干事熱情，提升工作效能，為實現(xiàn)建設(shè)現(xiàn)代化區(qū)域中心城市核心區(qū)貢獻(xiàn)新突破，以優(yōu)異成績和嶄新氣象迎接黨的二十大勝利召開。
二、工作原則。
——堅持目標(biāo)導(dǎo)向，示范引領(lǐng)促超越。緊扣關(guān)鍵領(lǐng)域，對標(biāo)三套指標(biāo)，突出抓好“關(guān)鍵少數(shù)”與管好“絕大多數(shù)”相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，從主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員做起，帶動全鎮(zhèn)黨員干部埋頭苦干、勇毅前行，找準(zhǔn)切入點，打好組合拳，攻堅克難、開拓奮進(jìn)，形成持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)的“頭雁效應(yīng)”。
——堅持問題導(dǎo)向，精準(zhǔn)施治抓整改。各村黨支部和黨員干部要把解決問題貫穿作風(fēng)建設(shè)始終，以改進(jìn)提升干部作風(fēng)能力問題為重點，以“五大行動”為抓手，根據(jù)不同層級、不同領(lǐng)域、不同對象的特點，細(xì)化措施，扎實推進(jìn)。堅持動真碰硬、破立并舉、系統(tǒng)施治、真抓實做，促進(jìn)黨員干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、能力大提升、發(fā)展大跨越。
——堅持嚴(yán)實導(dǎo)向，正向激勵鼓干勁。全體黨員干部要樹立終身學(xué)習(xí)理念，全鎮(zhèn)上下要把嚴(yán)的主基調(diào)貫穿始終，嚴(yán)管與厚愛結(jié)合，激勵與約束并重，充分運用“三項機制”，為敢擔(dān)當(dāng)、肯負(fù)責(zé)、善作為的干部撐腰鼓勁，持續(xù)營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)。
——堅持結(jié)果導(dǎo)向，評先創(chuàng)優(yōu)爭一流。樹牢“靠作風(fēng)吃飯、憑實績說話”鮮明導(dǎo)向，以群眾滿意為評判，用發(fā)展實績來檢驗，以一流作風(fēng)營造一流發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)造一流業(yè)績。
三、目標(biāo)任務(wù)。
全鎮(zhèn)各黨支部和黨員干部要錘煉作風(fēng)昂揚斗志，以敢為善成的闖勁、只爭朝夕的拼勁、腳步丈量的干勁、高效落實的巧勁、嚴(yán)督實查的韌勁，聞風(fēng)而動，見令而行，切實以奮斗的姿態(tài)謀事、以奔跑的狀態(tài)干事，確保各項工作穩(wěn)居全縣第一方陣。通過本次活動實現(xiàn)“五個顯著提升”。顯著提升旗幟鮮明講政治的作風(fēng)能力，大興學(xué)習(xí)研究之風(fēng)，深刻領(lǐng)會“兩個確立”的決定性意義，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。顯著提升聯(lián)系服務(wù)群眾的作風(fēng)能力，大興親民愛民之風(fēng)，鞏固深化“我為群眾辦實事”和“進(jìn)萬家門、知萬家情、解萬家難”活動成果，腳步丈量走好新時代群眾路線，心中有責(zé)解決好群眾關(guān)切的操心事煩心事揪心事，讓群眾有更多的獲得感幸福感安全感。顯著提升大抓項目招商的作風(fēng)能力，大興招商引資之風(fēng)，堅持“項目為王”理念，緊盯擴投資穩(wěn)增長，興產(chǎn)業(yè)促消費等重點，扎實開展“高質(zhì)量項目建設(shè)推進(jìn)年”活動，大力實施“五個季度”抓項目機制。深化“雙招雙引”，做響品牌，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境。顯著提升推進(jìn)改革創(chuàng)新的作風(fēng)能力，大興改革創(chuàng)新之風(fēng)，思想破冰，行動突圍，善于用改革的辦法解決高質(zhì)量發(fā)展中的“難點”“堵點”，以永不懈怠的拼搶狀態(tài)和一往無前的昂揚斗志，在“比學(xué)趕超”中爭先進(jìn)位，在加壓奮進(jìn)中開創(chuàng)新局。顯著提升善作善成抓落實的作風(fēng)能力，大興務(wù)實重干之風(fēng)，只為辦好想辦法，不為沒辦找理由，秉承“今天再晚也是早、明天再早也是晚”理念，精心謀事、用心干事、專心成事，以“人一之、我十之”的勁頭抓執(zhí)行、抓落實，以“馬上就干、干就最好”的擔(dān)當(dāng)攻重點、破難題，確保超額完成年度目標(biāo)任務(wù)。
四、主要措施。
堅持“學(xué)干”并重、“查改”貫通和“糾建”并舉，將體制機制改革創(chuàng)新、“雙招雙引”、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、人居環(huán)境等重點事項融入活動，推動全鎮(zhèn)黨員干部以優(yōu)良作風(fēng)、過硬能力、一流效能擔(dān)負(fù)起鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展重任。
（一）提高站位，開展政治理論大學(xué)習(xí)。
各支部要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會、中央經(jīng)濟(jì)工作會、十九屆中央紀(jì)委六次全會精神，學(xué)深悟透精神實質(zhì)，不斷提高政治站位，自覺把思想和行動統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來；要貫徹領(lǐng)悟省委十三屆十次全會、省委經(jīng)濟(jì)工作會、十三屆省紀(jì)委六次全會、市委五屆十三次全會暨經(jīng)濟(jì)工作會議和縣委十六屆二次全會暨縣委經(jīng)濟(jì)工作會議精神，突出中心，抓住重點，把思路和方法聚焦到縣委政府的中心工作和部署要求上來；要精學(xué)善思政策法規(guī)，業(yè)務(wù)知識和制度規(guī)定，結(jié)合實際，有的放矢，把方法和措施運用到落實高質(zhì)量完成全年目標(biāo)任務(wù)中來。全鎮(zhèn)上下要把學(xué)習(xí)貫穿始終，以黨委中心組和黨支部為單位，列出全年學(xué)習(xí)計劃、明確學(xué)習(xí)專題，利用一周時間，采取單位領(lǐng)學(xué)、個人自學(xué)、研討交流等方式進(jìn)行集中學(xué)習(xí)。集中學(xué)習(xí)后，要結(jié)合日常工作實際，采取輔導(dǎo)式領(lǐng)學(xué)、調(diào)研式踐學(xué)、觀摩式促學(xué)等方式，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，開展常態(tài)化政治理論學(xué)習(xí)，確保廣大黨員干部學(xué)習(xí)教育往深里走、往心里走、往實里走，真正做到學(xué)深悟透、融會貫通、真信篤行。
（二）查找差距，開展五查五思大檢視。
各村黨支部和黨員干部要堅持問題導(dǎo)向，全面對標(biāo)習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)能力建設(shè)的重要論述，持續(xù)深化“明責(zé)、踐諾、結(jié)果”主題作風(fēng)整訓(xùn)成果，對表責(zé)任是否落實、承諾是否踐行、結(jié)果是否真實，從班子、領(lǐng)導(dǎo)、黨員、干部四個層次，圍繞素質(zhì)能力、理想信念、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)和工作業(yè)績五個方面逐一對照查找存在的差距，并通過群眾提、自己找、上級點、互相評、集體議等方式，扎實開展“五查五思”，即：一查素質(zhì)能力，看能否不斷加強政治理論學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)本領(lǐng)，反思提高素質(zhì)能力的問題；二查理想信念，看能否加強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念，反思嚴(yán)于修身的問題；三查精神狀態(tài)，看能否敢于面對困難、勇于奮力拼搏，反思提振狀態(tài)的問題；四查工作作風(fēng)，查能否貫徹落實市委、縣委工作部署有力、有為、有效，履行崗位職責(zé)盡職、盡責(zé)、盡心，反思作風(fēng)實不實的問題；五查工作業(yè)績，看能否主動擔(dān)當(dāng)作為，努力敬業(yè)奉獻(xiàn)，反思不斷進(jìn)取的問題。
全鎮(zhèn)黨員干部要對照以上重點，找準(zhǔn)漏點、痛點、堵點，深刻剖析問題根源，明確努力方向和改進(jìn)措施，建好問題清單和整改臺賬，在一定范圍內(nèi)公示。
（三）改進(jìn)作風(fēng)，開展擔(dān)當(dāng)實干大行動。
聚焦“庸懶散慢虛浮粗”不實作風(fēng)，注重從思想深處提升、以具體行動改進(jìn)，教育引導(dǎo)黨員干部躬身入局，該辦的事頂著壓力也要上，該負(fù)的責(zé)冒著風(fēng)險也要擔(dān)，持續(xù)錘煉“勤快嚴(yán)實精細(xì)廉”優(yōu)良作風(fēng)，以干部的“辛苦指數(shù)”換取群眾的“幸福指數(shù)”。
1、實施“三不一慢”整治行動。重點整治推諉扯皮，碰到難題繞道走，遇到難事就上交；重點整治慵懶散慢，落實工作慢慢騰騰，完成任務(wù)拖拖拉拉；重點整治抓重點工作前期謀劃不足，后期實施不力，缺乏恒心、韌勁，攻堅力度不夠等不擔(dān)當(dāng)、不作為、不落實、慢作為“三不一慢”問題。鎮(zhèn)紀(jì)委、督查辦有針對性開展“小切口”重點督查，并將工作推進(jìn)中的不擔(dān)當(dāng)、不作為、不落實問題作為日常監(jiān)督和不定期明察暗訪的重點內(nèi)容，建立作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化督查機制。鎮(zhèn)督查辦要細(xì)化、量化考核指標(biāo)，充分運用考核結(jié)果，發(fā)揮好“指揮棒”作用；鎮(zhèn)紀(jì)委要對不擔(dān)當(dāng)、不作為、不落實和慢作為的干部及時進(jìn)行處理；鎮(zhèn)紀(jì)委要加強與各辦站日常聯(lián)系溝通，研判分析問題形勢，要進(jìn)一步加大為基層減負(fù)力度，切實糾正工作過度留痕、檢查考核過多過頻等問題，讓干部有更多時間和精力抓落實。適時處置移交問題線索快查快處，依規(guī)依紀(jì)依法精準(zhǔn)問責(zé)，對典型案例通報曝光。（牽頭單位：鎮(zhèn)紀(jì)委辦，配合單位：各辦站）。
2、實施“項目體檢”感知行動。緊盯招商引資方面的“痛點”、“堵點”和“難點”，對近三年來重大招商引資未落地項目進(jìn)行“全面體檢”，查找招商引資過程中重招商輕安商、重管理輕服務(wù)以及對環(huán)境保障等方面反映強烈、長期得不到解決的突出問題。針對項目體檢發(fā)現(xiàn)的問題，逐事逐項找出不落實的原因、盯住不落實的責(zé)任人，特別是對項目推進(jìn)不力、管理督辦不嚴(yán)、服務(wù)企業(yè)不周、推諉扯皮不辦，致使項目落地難、落地慢問題的人員快查快辦，持續(xù)優(yōu)化全鎮(zhèn)營商環(huán)境，全力推動“雙招雙引”工作取得新成效。（牽頭單位：經(jīng)濟(jì)辦，配合單位：各村）。
3、實施“紅旗”、“蝸牛”命名行動。大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”作風(fēng)，掀起全員雙招雙引“論英雄、爭一流、奪紅旗”工作熱潮。在重點項目包抓責(zé)任單位中，開展“紅旗”和“蝸?！泵顒?，在每季度追趕超越擂臺賽上，對重點項目推進(jìn)得力、履職效果好、提前完成既定項目建設(shè)任務(wù)的單位和個人授予“紅旗”獎；對虛以應(yīng)付，表態(tài)調(diào)門高、行動落實差，推進(jìn)重點項目不力、進(jìn)展緩慢，沒有按時完成目標(biāo)任務(wù)的，命名為“蝸?！薄１幻麨椤凹t旗”獎、“蝸牛”的，在年度目標(biāo)責(zé)任考核中提高加減分權(quán)重，予以重獎重罰。（牽頭單位：經(jīng)濟(jì)辦，配合部門：黨政辦、各村）。
4、實施“三服務(wù)”評價行動。針對部分窗口單位圍繞“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)項目、服務(wù)群眾”，集中開展評價效能、評價作風(fēng)、評價業(yè)績行動（簡稱“三服務(wù)”評價行動)。鎮(zhèn)便民服務(wù)大廳負(fù)責(zé)9個村黨群服務(wù)中心開展“比服務(wù)發(fā)展，促轉(zhuǎn)型升級；比服務(wù)項目，促效能提升；比服務(wù)群眾，促作風(fēng)改進(jìn)”活動，引導(dǎo)黨員干部立足崗位履職擔(dān)當(dāng)，主動靠前服務(wù)。鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)辦負(fù)責(zé)服務(wù)企業(yè)情況進(jìn)行企業(yè)評價效能；鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)對機關(guān)辦站“三服務(wù)”情況進(jìn)行考核評價業(yè)績。通過開展“三服務(wù)”評價行動推動全鎮(zhèn)黨員干部拒做“蝸?！?，帶頭爭創(chuàng)“紅旗”，進(jìn)一步提高黨員干部服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的能力水平。（牽頭單位：便民服務(wù)中心，配合單位：黨政辦、經(jīng)濟(jì)辦、各村）。
5、實施“比作風(fēng)見成效”媒體助力行動。鎮(zhèn)黨政辦在“蘭香xx”重要版面開設(shè)“作風(fēng)能力建設(shè)年在行動”專欄，報道各村黨支部和黨員干部立足崗位轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能的積極變化、工作進(jìn)展和先進(jìn)事跡等。2月中旬，組織開展“改作風(fēng)開新局，一把手談打算”訪談，組織各村“一把手”談體會、說打算，發(fā)揮頭雁示范帶動效應(yīng)，營造以優(yōu)良干部作風(fēng)抓發(fā)展促超越的濃厚氛圍。開設(shè)作風(fēng)問題“曝光臺”，定期通報曝光作風(fēng)方面突出問題和典型案例，形成有效震懾。（牽頭單位：黨政辦，配合單位：各辦站、各村）。
（四）立足本職，開展崗位能力大提升。
堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么，通過專題培訓(xùn)、崗位歷練、交流互鑒、在職自學(xué)等多種方式，提高工作能力，提升專業(yè)化、規(guī)范化水平，成為本職工作的行家里手。一是組織開展干部綜合素質(zhì)提升輪訓(xùn)學(xué)習(xí)，切實增強干部政治理論素養(yǎng)，提高領(lǐng)導(dǎo)水平和抓工作落實的能力。抓好專業(yè)能力培訓(xùn)學(xué)習(xí)，圍繞全縣“十四五”規(guī)劃及縣委十六屆二次全會重點任務(wù)，結(jié)合鎮(zhèn)情實際，精心策劃產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文旅融合、鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)新驅(qū)動、生態(tài)保護(hù)等專題，通過開設(shè)“干部夜?！?、“xx講堂”等方式，注重在實踐攻堅練兵場中開展培訓(xùn)，尤其注重選擇一些推進(jìn)力度大、成效明顯或進(jìn)展緩慢、存在問題的重點項目、重點工程、群眾熱點關(guān)注的民生事項進(jìn)行現(xiàn)場式教學(xué)，提高干部解決實際問題、推進(jìn)落實的能力。二是精準(zhǔn)制定對標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)計劃，借助蘇陜協(xié)作機遇，分類分批組織各村“一把手”到發(fā)達(dá)地區(qū)，采取研學(xué)觀摩和研討交流等方式，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，解放思想，開闊思路，增強推動高質(zhì)量發(fā)展的信心和能力。三是持續(xù)加大年輕干部培養(yǎng)力度，優(yōu)化干部成長路徑、補齊能力短板。建立年輕干部政治導(dǎo)師、能力導(dǎo)師“雙導(dǎo)師”制度，組建年輕干部新時代素能提升導(dǎo)師團(tuán)，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)“二對一”組團(tuán)式幫帶年輕干部，制定個性化幫帶計劃，通過談心談話、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、調(diào)研寫作等方式，幫助年輕干部快速成長。四是以擂臺賽等載體為主要抓手，建立“曬實績、比作風(fēng)、爭先鋒”長效工作機制，引導(dǎo)干部在亮實績、顯擔(dān)當(dāng)、當(dāng)尖兵中強素提能。五是開展攻堅克難、改革創(chuàng)新、爭光出彩、專業(yè)精湛“四型好干部”評選表彰活動，加強對先進(jìn)典型的宣傳力度，激勵鞭策各級干部見賢思齊、比學(xué)趕超，持續(xù)營造“靠作風(fēng)吃飯、憑實績說話”的鮮明導(dǎo)向。（牽頭單位：黨政辦，配合單位：各辦站、各村）。
（五）健全機制，開展干部隊伍大關(guān)懷。
堅持“三到三看三破”選用干部方法，以結(jié)果論英雄，憑實績用干部，落實新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。一是完善正向激勵機制。大力選用堅持以人民為中心、實績突出、群眾公認(rèn)的干部，優(yōu)先使用在重大斗爭實踐中擔(dān)當(dāng)作為、經(jīng)受考驗的干部，積極選拔歷練扎實、作風(fēng)過硬、解決實際問題能力強的干部。大力選樹在深化改革、重大舉措、重大工作、重大項目中勇于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)的先進(jìn)典型。落實休假體檢、表彰獎勵、激勵關(guān)懷等制度。二是完善容錯糾錯機制。深入落實“三個區(qū)分開來”要求，用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，對勇于改革創(chuàng)新、破解難題、先行先試、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的黨員干部，存在容錯糾錯情形的，及時按有關(guān)規(guī)定和程序容錯免責(zé)，推動形成支持改革、鼓勵創(chuàng)新、允許試錯、寬容失誤的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。三是完善澄清保護(hù)機制。對受到惡意中傷、不實舉報、誣告陷害的黨員干部，及時在適當(dāng)范圍公開澄清正名，堅決查處誣告陷害行為，讓黨員干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。（牽頭單位：黨政辦，配合單位：鎮(zhèn)紀(jì)委辦）。
五、實施步驟。
“轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能促趕超”作風(fēng)能力建設(shè)年活動在全鎮(zhèn)各級黨員干部中開展，自2022年2月開始，2022年12月結(jié)束。
第一階段：動員部署、提高認(rèn)識（2月8日—2月25日）。精心制定實施方案，及時動員安排部署，認(rèn)真組織廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)能力建設(shè)的重要論述等內(nèi)容，全面查找作風(fēng)能力方面存在的短板弱項，結(jié)合黨員民主生活會建立“五查五思”問題清單和整改臺賬（參考模板見附件），強化督導(dǎo)檢查，迅速將各項要求落到實處。
第二階段：邊查邊改、爭創(chuàng)一流（2月26日—11月30日）。聚焦關(guān)鍵性、全局性工作任務(wù)，把活動開展與高質(zhì)量發(fā)展中的突出矛盾、群眾反映的熱點難點問題結(jié)合起來，運用專題謀劃、專班運作、專項推進(jìn)等方式，精準(zhǔn)施策、靶向治療，以實實在在工作成效為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。針對查擺的問題，全體黨員干部在6月底、11月底對問題清單和整改臺賬進(jìn)行“回頭看”，實行整改銷號管理。
第三階段：總結(jié)經(jīng)驗、評價考核（12月1日—12月15日）。全鎮(zhèn)上下全面系統(tǒng)總結(jié)作風(fēng)能力建設(shè)年活動開展情況，認(rèn)真梳理歸納亮點做法、創(chuàng)新載體、工作舉措及取得成效。采取考核、評議、點評等方式，對黨組織和黨員干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變、能力提升情況進(jìn)行客觀、公正、準(zhǔn)確評價，并納入年度目標(biāo)責(zé)任考核管理。
六、工作要求。
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施。鎮(zhèn)黨委成立“作風(fēng)能力建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長任組長，黨委副書記，紀(jì)委書記，任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在鎮(zhèn)紀(jì)委，辦公室主任由紀(jì)委書記擔(dān)任，辦公室工作人員從相關(guān)辦站抽調(diào)，負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)、督導(dǎo)檢查等工作。鎮(zhèn)紀(jì)委要充分發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，全面掌握工作進(jìn)展，定期研判推進(jìn)情況，積極提出工作建議。各專項行動牽頭辦站要全面認(rèn)領(lǐng)工作任務(wù)，在2月15日之前制定具體方案、細(xì)化措施，確?；顒映鲂隆⒊霾?、出成效。
（二）嚴(yán)明紀(jì)律，強化督導(dǎo)考核。進(jìn)一步改進(jìn)督查方式，健全常態(tài)化督查機制，變集中督導(dǎo)為日常督導(dǎo)，堅持明察與暗訪、重點抽查與交叉檢查、專項督導(dǎo)與舉報核查相結(jié)合，從小事抓起管起嚴(yán)起，嚴(yán)查快處違反作風(fēng)紀(jì)律的人和事，形成高壓態(tài)勢。同時，將作風(fēng)能力建設(shè)年活動納入年度目標(biāo)責(zé)任考核，與干部獎懲和提拔使用掛鉤，對縣上命名為“紅旗”獎的進(jìn)行通報表揚，對命名為“蝸?！钡倪M(jìn)行重點督導(dǎo)問責(zé)，對工作推進(jìn)不力、弄虛作假、圖形式走過場造成不良影響的單位和個人要嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。
（三）積極宣傳，形成輿論氛圍。鎮(zhèn)黨政辦采取開設(shè)專欄等形式，廣泛宣傳、深度報道作風(fēng)能力建設(shè)年活動的目的意義、工作動態(tài)和經(jīng)驗做法，引導(dǎo)社會各界積極參與作風(fēng)建設(shè)。堅持正面激勵與反面警醒相結(jié)合，培樹宣傳先進(jìn)典型，通報曝光典型案例，讓廣大黨員干部學(xué)有榜樣、追有標(biāo)桿，心有所畏、行有所止。
（四）建章立制，建立長效機制。各村黨支部要堅持治標(biāo)與治本、當(dāng)前與長遠(yuǎn)、措施與制度相結(jié)合，對作風(fēng)能力建設(shè)年活動中的一些經(jīng)驗做法進(jìn)行提煉總結(jié)，固化為制度，扎緊作風(fēng)建設(shè)的制度“籠子”，從體制機制上保障黨員干部作風(fēng)持續(xù)向好。
能力提升建設(shè)年活動方案篇二
按照地區(qū)深化機關(guān)作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于印發(fā)地直機關(guān)開展“能力建設(shè)提升年”活動實施辦法的通知》（大作辦〔20xx〕5號）要求，為進(jìn)一步打牢全局干部職工改作風(fēng)優(yōu)環(huán)境能力基礎(chǔ)，扎實開展好地區(qū)自然資源局“能力建設(shè)提升年”活動，特制定本實施辦法。
一、工作任務(wù)。
（一）重點解決政治理論水平不高問題。針對理論武裝頭腦不夠，學(xué)懂弄通下的功夫不足，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指引工作不到位等現(xiàn)象，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，強化理論武裝，有效提升機關(guān)干部的政治理論水平。
（二）重點解決業(yè)務(wù)能力不強問題。針對落實“五細(xì)”要求有差距，底數(shù)不清、情況不明，工作粗枝大葉，政策研究不透，政策紅利沒有充分釋放，貽誤發(fā)展機遇等現(xiàn)象，采取以考促學(xué)、以學(xué)促做等方式，不斷強化領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)務(wù)能力。
（三）重點解決服務(wù)能力不足問題。針對為民情懷樹的不夠牢固，服務(wù)意識不強，管理型機關(guān)向服務(wù)型機關(guān)轉(zhuǎn)變還不夠快等現(xiàn)象，加強教育培訓(xùn)和管理，深化“五細(xì)”成果，優(yōu)化辦事流程，進(jìn)一步增強為民服務(wù)意識和本領(lǐng)。
二、工作措施。
（一）強化理論學(xué)習(xí)。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，靈活采取多種學(xué)習(xí)方式，把學(xué)深悟透習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務(wù)，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，重點學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記對我省重要講話重要指示批示精神，著重在學(xué)懂弄通做實黨的創(chuàng)新理論上下功夫，堅持學(xué)習(xí)黨史與學(xué)習(xí)新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史相貫通，做到學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行，大力營造學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局的濃厚氛圍。聚焦深學(xué)篤行，學(xué)以致用，著力提升領(lǐng)導(dǎo)干部用好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作的能力。把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的思想助力，進(jìn)一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。
（二）抓實業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。結(jié)合自然資源實際，聚焦學(xué)精學(xué)深、學(xué)以致用，深入鉆研政策，有效銜接中央重大發(fā)展戰(zhàn)略，讀懂弄通中央、省地決策部署，研究透徹政策法規(guī)，找準(zhǔn)落實政策結(jié)合點，促進(jìn)政策紅利充分釋放，整體提升干部隊伍業(yè)務(wù)能力。領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮“頭雁”作用，深入結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，帶頭上講臺、講黨課，每月開展1次講法規(guī)、講政策、講業(yè)務(wù)的專題講座。要以“能力建設(shè)提升年”為契機，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，豐富知識，儲備理論，提高素養(yǎng)；通過學(xué)習(xí)，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，與時俱進(jìn)；通過學(xué)習(xí)，加強黨性修養(yǎng)，堅定政治方向，樹立正確觀點；通過學(xué)習(xí)，使眼界更開闊、思維更敏捷，想問題更深、看問題更遠(yuǎn)。
（三）主動對標(biāo)學(xué)習(xí)。注重正向引領(lǐng)，牢固樹立為民情懷，加大先進(jìn)經(jīng)驗復(fù)制推廣力度，轉(zhuǎn)變機關(guān)管理思維，提升服務(wù)意識，在已建立的辦事流程基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)借鑒推廣相關(guān)單位對外公布辦事流程二維碼的經(jīng)驗，以辦理事項為單位，一體推進(jìn)辦事二維碼建設(shè)，于7月末前完善辦事二維碼建設(shè)工作，不斷拓寬傳播渠道，擴大辦事二維碼傳播范圍，打造完善“辦事掃碼”服務(wù)模式。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部“走流程”相關(guān)要求，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要結(jié)合工作分工，對所分管業(yè)務(wù)部門辦事流程進(jìn)行梳理，及時發(fā)現(xiàn)問題，不斷更新完善辦事流程。
同時，要結(jié)合“五細(xì)”評比活動，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)尖兵的作用，帶動全系統(tǒng)干部學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性和主動性，促進(jìn)全系統(tǒng)業(yè)務(wù)水平和工作能力的提高，全系統(tǒng)人心思進(jìn)、人心思上、人心思干。要堅持問題導(dǎo)向，有針對性地學(xué)習(xí)掌握履行崗位職責(zé)所必備的知識，努力使自己真正成為行家里手，管本行，懂全局，能夠解決實際問題、實現(xiàn)自我超越，提高應(yīng)對緊急事務(wù)的能力，避免不作為、慢作為、亂作為。在工作中主動適應(yīng)新常態(tài)、新形勢、新變化，堅持保障發(fā)展與保護(hù)資源并進(jìn)，改革創(chuàng)新與依法行政并舉，切實提高自然資源管理質(zhì)量和水平。
三、有關(guān)要求。
（一）開展“能力建設(shè)提升年”工作，要堅持正面教育為主，用科學(xué)理論武裝頭腦；堅持學(xué)用結(jié)合，知行合一；堅持問題導(dǎo)向，注重實效；堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，以上率下；堅持從實際出發(fā)，分類指導(dǎo)。
（二）要忠誠履職，擔(dān)當(dāng)作為，善做善成，甘于奉獻(xiàn)。在具體工作中，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，要主動作為，不能被動應(yīng)付；對群眾上門辦事，能辦的事情當(dāng)場辦，不能辦的事情耐心做好解釋工作，求得理解和支持，把困難留給自己，把方便讓給群眾；對部門之間的工作，要積極溝通協(xié)調(diào)，不能推諉拖沓。認(rèn)真處理好與省廳各處室、地委行署相關(guān)部門的關(guān)系，保證工作順利有效開展。
（三）領(lǐng)導(dǎo)干部要帶領(lǐng)分管科室負(fù)責(zé)人深入各縣（市）區(qū)局進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對基層存在的困難和問題想辦法解決；各科（局）室要超前謀劃，提前介入，主動與重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)部門、地礦系統(tǒng)、重點推進(jìn)項目單位等做好對接，規(guī)范權(quán)力運行，做好服務(wù)工作；各縣（市）區(qū)自然資源局要深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村和礦山一線開展調(diào)研，現(xiàn)場辦公，對百姓和企業(yè)存在的困難盡最大努力幫助協(xié)調(diào)解決。
能力提升建設(shè)年活動方案篇三
為持續(xù)提升工作能力、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效能，區(qū)住房建設(shè)服務(wù)中心為貫徹落實區(qū)委“能力作風(fēng)建設(shè)提升年”活動要求。現(xiàn)制定方案如下：
一、總體要求。
以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果為契機，深入貫徹落實黨的十九屆六中全會、省市區(qū)黨代會和區(qū)委十五屆二次全會精神，根據(jù)南通市委辦公室《關(guān)于開展全市“機關(guān)作風(fēng)建設(shè)提升年”活動的實施方案》（通辦〔2022〕1號）、海門區(qū)委辦公室《關(guān)于開展全區(qū)“能力作風(fēng)建設(shè)提升年”活動的實施方案》（海辦〔2022〕2號）文件精神，以開展“能力作風(fēng)建設(shè)提升年”活動為載體，結(jié)合開展“招商引資突破年”活動和“營商環(huán)境提升年”活動以及行政執(zhí)法機關(guān)“厚植為民情懷、提高執(zhí)法水平”主題教育，高舉忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)恼螛?biāo)準(zhǔn)，打造知行合一、勇爭第一、善創(chuàng)唯一的精神特質(zhì)，鍛造想干事、能干事、會干事的過硬隊伍，激勵中心全體黨員干部在現(xiàn)代化建設(shè)中比學(xué)趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)，為聚焦高質(zhì)量、打造增長極，向著社會主義現(xiàn)代化示范區(qū)宏偉目標(biāo)闊步邁進(jìn)提供堅強保證。
按照“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”原則，創(chuàng)新載體，抓實舉措，綜合賦能，著力打造政治過硬、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍。重點做到“七聚焦七查擺”：
1、聚焦政治能力提升，重點查擺政治立場不堅定，政治規(guī)矩不嚴(yán)肅，政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，站位不高、斗爭精神不強，自由散漫、我行我素，對黨委政府作出的重大決策理解不深不透、貫徹不到位，甚至口無遮攔、妄加評議，重大事項事前不請示、事后不報告，對組織不忠誠、不老實等問題。
2、聚焦調(diào)查研究能力提升，重點查擺學(xué)習(xí)調(diào)研的針對性、指向性不強，特別是房屋搬遷領(lǐng)域是否深入調(diào)研，是否表面化、形式化，對上級重大部署和政策措施以及長期困擾工作開展的問題研究不深，看不到問題癥結(jié)，找不到解決辦法等問題。
3、聚焦科學(xué)決策能力提升，重點查擺沒有科學(xué)決策思維，不能把握好整體與局部、長遠(yuǎn)與眼前的關(guān)系，缺乏戰(zhàn)略眼光，適度超前、綜合評判能力不足，憑經(jīng)驗作決策，專業(yè)能力不扎實，重大事項不集體商議、集體論證、集體決策或者決策程序不規(guī)范等問題。
4、聚焦改革攻堅能力提升，重點查擺改革攻堅的意識不牢，存在抵觸改革、求穩(wěn)怕亂、等待觀望、裹足不前的思想，不能有效學(xué)習(xí)蘇南等發(fā)達(dá)地區(qū)改革攻堅的有益經(jīng)驗，發(fā)揮團(tuán)隊精神不夠，凝聚改革合力能力不強等問題。
5、聚焦應(yīng)急處突能力提升，重點查擺應(yīng)急處突機制不健全、職責(zé)分工不明確、協(xié)調(diào)指揮不順暢，特別是房屋搬遷工作中涉及群體性信訪的應(yīng)急預(yù)判是否精準(zhǔn)，協(xié)調(diào)能力不強、化解危機的辦法不多、實踐經(jīng)驗少等問題。
6、聚焦群眾工作能力提升，重點查擺為民情懷不強烈，聯(lián)系群眾不緊密，與搬遷群眾的感情越來越疏遠(yuǎn)，對群眾訴求不上心，服務(wù)群眾不主動，與群眾溝通能力差，面對復(fù)雜矛盾點子不多，不會協(xié)調(diào)群眾利益關(guān)系等問題。
7、聚焦抓落實能力提升，重點查擺政策學(xué)習(xí)理解不到位，吃不透上情，摸不準(zhǔn)下情，找不到抓落實的切入點、著力點，抓不住工作的根本、問題的關(guān)鍵，工作推進(jìn)計劃性差，缺乏盯勁狠勁韌勁，不能有效營造齊抓共管的氛圍等問題。
三、作風(fēng)提升重點。
堅持多措并舉、防懲結(jié)合推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，持之以恒轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)，以實實在在的成效贏得群眾信賴和支持。重點做到“九聚焦九查擺”：
1、聚焦深入解放思想，重點查擺大局觀念不強，工作定位和標(biāo)準(zhǔn)不高，進(jìn)取意識不強，只求過得去，習(xí)慣憑經(jīng)驗，缺乏“攀高峰、爭第一”的追求和“吃螃蟹、闖新路”的膽識，奮進(jìn)現(xiàn)代化新征程的精氣神不足等問題。
2、聚焦保障政令暢通，重點查擺在落實黨委常委會會議、政府常務(wù)會議等議定事項和領(lǐng)導(dǎo)批示交辦事項時，不推就不動、不督查就沒有下文，行動不堅決、落實不到位、反饋不及時，沒有形成閉環(huán)等問題。
3、聚焦主動真抓實干，重點查擺缺乏求真務(wù)實精神，工作浮于表面、懶政怠政、推諉扯皮、弄虛作假、坐等靠要，對交叉部結(jié)合部工作不擔(dān)當(dāng)，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作，沒有紅頭文件、會議紀(jì)要、領(lǐng)導(dǎo)批示就不肯抓、不敢管等問題。
4、聚焦突破掃尾清零，重點查擺在破解征地拆遷中遇到的“疑難雜癥”，是否秉持“合法權(quán)益得到保護(hù)，不合法訴求得不到支持”的原則，確保工作各環(huán)節(jié)暢通無阻，有序推進(jìn)。
5、聚焦完善政策修訂，重點查擺房屋搬遷政策的修訂過程，特別是集體土地上的房屋搬遷政策，是否結(jié)合工作實際與群眾利益，是否做好充分的調(diào)研，深入的研究，房屋征收項目推進(jìn)是否高效有序，為搬遷對象安置房屋是否提高服務(wù)效率。
6、聚焦強化政策惠企，重點查擺企業(yè)搬遷工作中，是否及時商討推進(jìn)難點，調(diào)整相關(guān)政策，是否存在濫用權(quán)力，吃拿卡要等問題。
7、聚焦提升信訪化解，重點查擺信訪化解不及時，對群眾合理訴求是否存在偏差，掌握程度不深不透，進(jìn)而激化矛盾，產(chǎn)生不良社會影響。
8、聚焦深化公共服務(wù)，重點查擺提升公共服務(wù)意識，是否搞形式主義、官僚主義，是否及時有效地為服務(wù)對象提供服務(wù)，解決難題，主動為辦事群眾分憂解難等問題。
9、聚焦嚴(yán)肅工作紀(jì)律，重點查擺部門內(nèi)部管理松散、工作紀(jì)律松弛，干部執(zhí)行保密紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、會風(fēng)會紀(jì)、請銷假、請示報告等制度不嚴(yán)格、不到位，工作時間精力不集中、出勤不出力、在崗不在狀態(tài)等問題。
四、工作安排。
以2022年為集中查擺、提升時間，分三個階段推進(jìn)。
第一階段，廣泛動員、自查自糾（2022年1月）。
1、召開動員會。中心建立領(lǐng)導(dǎo)小組，印發(fā)實施方案，對中心“能力作風(fēng)建設(shè)提升年”活動作出專題部署。
2、組織大討論。中心要以理論學(xué)習(xí)中心組、“三會一課”、主題黨日等為載體，組織黨員干部深入學(xué)習(xí)xxxxxx關(guān)于能力作風(fēng)建設(shè)的重要論述、中央及省市區(qū)委關(guān)于加強能力作風(fēng)建設(shè)的部署要求，開展討論，統(tǒng)一認(rèn)識。
3、開展大排查。中心聚焦16個方面突出能力作風(fēng)問題，通過個人自查、同志談心幫查、向服務(wù)對象調(diào)查等多種途徑，推動單位、科室、個人“三級聯(lián)查”自身能力作風(fēng)上存在的不足、差距和問題，認(rèn)真制定問題清單，并做到即知即改。
第二階段，明察暗訪、督查整改（2022年2月-11月）。
1、開展明察暗訪。中心將采取不發(fā)通知、不打招呼、隨機抽查的方式，每月對科室、組室開展明察暗訪，突出重點，壓茬推進(jìn)，到11月底實現(xiàn)中心全覆蓋。明察暗訪應(yīng)注重了解基層、企業(yè)和群眾反映。
2、加強社會監(jiān)督。對12345反映的能力作風(fēng)舉報問題，高度重視，推動問題解決，提升群眾獲得感和滿意度。
3、督促限時整改。中心黨組每月聽取能力作風(fēng)問題明察暗訪情況匯報，下發(fā)反饋問題清單，督促有關(guān)科室在規(guī)定時限內(nèi)完成問題整改，并適時開展“回頭看”，跟蹤督查問效。對整改不主動、效果不明顯的，嚴(yán)肅處理并公開曝光。
4、注重建章立制。對督查發(fā)現(xiàn)的突出能力作風(fēng)問題，特別是面上普遍存在的共性能力作風(fēng)問題，深挖問題背后的深層次原因、制度性漏洞，建立健全防范和糾正干部能力作風(fēng)問題、提高工作效能的管用制度。
第三階段，全面總結(jié)、長效管理（2022年12月）。
1、總結(jié)提升。對全年“能力作風(fēng)建設(shè)提升年”活動進(jìn)行回顧總結(jié)，對面上能力作風(fēng)問題整改落實情況進(jìn)行檢查評估，對各科室和黨員干部能力作風(fēng)建設(shè)成效及不足進(jìn)行分析研判，將活動中探索形成的好做法固定下來，長期堅持、長效管理，推動發(fā)現(xiàn)和解決問題常態(tài)化。
2、選樹典型。發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、推廣服務(wù)先進(jìn)典型，使廣大黨員干部學(xué)有方向、趕有目標(biāo)。
3、嚴(yán)格考評。將能力作風(fēng)建設(shè)情況作為中心綜合考核的重要內(nèi)容和干部評價使用的重要依據(jù)，用好用活“三項機制”，樹立嚴(yán)抓能力作風(fēng)、注重獎懲分明的鮮明導(dǎo)向。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)。
成立住房建設(shè)服務(wù)中心“能力作風(fēng)建設(shè)提升年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由中心主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，中心副主任任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在中心綜合科，主要負(fù)責(zé)活動的組織推進(jìn)、聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)、服務(wù)保障、活動宣傳等日常工作。
中心形成主要負(fù)責(zé)同志親自抓、一級抓一級、層層抓落實的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作格局。能力作風(fēng)建設(shè)開展情況將作為年度中心領(lǐng)導(dǎo)班子抓黨建工作考核的重要內(nèi)容。
六、工作要求。
1、聚焦“實”字，加強工作部署。
結(jié)合工作實際，組織開展大討論、大排查活動，通過個人自查、同志談心幫查、向服務(wù)對象調(diào)查等多種途徑，推動單位、科室、個人“三級聯(lián)查”自身能力作風(fēng)上存在的不足、差距和問題，認(rèn)真制定問題清單，并做到即知即改。
2、聚焦“改”字，堅持問題導(dǎo)向。
中心全體同志要拿出刀刃向內(nèi)、自我革命的勇氣，深入查擺問題，從思想和靈魂深入反躬自省，深挖問題背后的深層次原因，制度性漏洞，來一場能力作風(fēng)問題的“大起底”“大掃除”。
3、聚焦“建”字，注重跟蹤問效。
要始終把制度建設(shè)貫穿能力作風(fēng)建設(shè)的全過程，要將活動中探索形成的好做法、好經(jīng)驗固定下來形成制度，長期堅持、常態(tài)跟蹤、長效管理，確保問題解決取得實效。
能力提升建設(shè)年活動方案篇四
堅持以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，緊密結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，突出問題導(dǎo)向，深入學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)先進(jìn)，推動黨員干部在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”上重行重效，在貫徹落實xxx決策部署上到底到位，不斷提高黨員干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，全面增強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、抓落實、抓經(jīng)濟(jì)、改革創(chuàng)新、攻堅克難、專業(yè)化、依法辦事、群眾工作等八種能力，在市直機關(guān)進(jìn)一步樹立重業(yè)務(wù)、重能力的鮮明導(dǎo)向，帶動市直機關(guān)和干部隊伍能力整體提升，主動融入鶴城建設(shè)的發(fā)展大局，推動改作風(fēng)優(yōu)環(huán)境不斷取得新成效。
二、目標(biāo)任務(wù)。
堅持以學(xué)為本，打牢各級干部改作風(fēng)優(yōu)環(huán)境能力基礎(chǔ)，重點提升政治能力，全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)xxx新時代中國特色社會主義思想，深刻領(lǐng)會貫穿其中的科學(xué)世界觀和方法論，推動黨員干部知行合一；重點提升業(yè)務(wù)能力，認(rèn)真學(xué)習(xí)本行業(yè)本系統(tǒng)業(yè)務(wù)知識，補齊能力短板，全面提高適應(yīng)新發(fā)展階段的能力水平；重點提升工作能力，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化成推進(jìn)工作的思路和舉措，轉(zhuǎn)化成為群眾辦實事、解難題的動力和成效。要聚焦服務(wù)中心大局，強化機關(guān)干部融入高質(zhì)量發(fā)展主動作為的意識，推動黨員干部融入全面振興全方位振興的生動實踐。
三、主要措施。
各單位要結(jié)合自身實際，重點圍繞強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、選樹先進(jìn)典型以及服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，開展“四學(xué)三評兩爭當(dāng)”活動，全面提升干部隊伍綜合能力素質(zhì)，不斷提高服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)社會、服務(wù)群眾的工作質(zhì)效，打造市直機關(guān)“人人都是營商環(huán)境”。
（一）以“四學(xué)”為牽動，打牢服務(wù)功底。
重點圍繞學(xué)理論、學(xué)黨史、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式、豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，激發(fā)主動學(xué)習(xí)的積極性，推動黨員干部在學(xué)懂中深化、在弄通中消化、在做實中轉(zhuǎn)化。
1、學(xué)理論，不斷堅定政治立場。充分利用理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”、主題黨日、青年理論學(xué)習(xí)小組等重要載體，圍繞xxxxxx在深入推進(jìn)東北振興座談會上的重要講話和對我省重要講話重要指示批示精神，以及關(guān)于本行業(yè)本系統(tǒng)工作的重要講話重要指示批示精神等重點學(xué)習(xí)內(nèi)容制定學(xué)習(xí)計劃，結(jié)合讀書班、專題調(diào)研、個人自學(xué)等方式深入開展學(xué)習(xí)討論和互動交流，常態(tài)化組織全體黨員抓實抓細(xì)政治理論學(xué)習(xí)，引領(lǐng)和督促黨員干部自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。
2、學(xué)黨史，不斷提升政治能力。創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，開展“講黨課、談感悟”活動，領(lǐng)導(dǎo)干部重點圍繞學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局的感悟講黨課，黨員干部針對黨史教育學(xué)習(xí)內(nèi)容談感悟，評選出一批“精品黨課”和“精品感悟”進(jìn)行宣傳展播，激勵黨員干部學(xué)黨史、悟初心，更加堅定為人民服務(wù)的宗旨意識。開展“銘記光輝歷程激發(fā)奮進(jìn)力量”知識競賽活動，與能力建設(shè)提升年活動緊密結(jié)合，以知識競賽為牽引，加深機關(guān)干部對黨史的了解，促進(jìn)黨員干部打牢理論基礎(chǔ)，提升服務(wù)能力，激發(fā)黨員干部昂揚向上為鶴城建設(shè)貢獻(xiàn)力量的精氣神。
3、學(xué)業(yè)務(wù)，不斷增強服務(wù)本領(lǐng)。深入推進(jìn)“基本業(yè)務(wù)+”建設(shè)，職責(zé)清單要按處（科）室職責(zé)梳理細(xì)化，做到具體規(guī)范、更新及時。業(yè)務(wù)手冊要全面收錄xxxxxx關(guān)于本行業(yè)本系統(tǒng)的重要講話重要指示批示精神，梳理歸類相關(guān)法律、法規(guī)政策、操作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程等，做到條目清晰、分類科學(xué)、內(nèi)容全面，注重推動干部依法依規(guī)辦事。要根據(jù)實際，將十九屆五中全會、黨史、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新基建和相關(guān)法規(guī)知識等內(nèi)容充實到“基本業(yè)務(wù)+”題庫，做到日常好用、工作實用、基層可用。各單位要將職責(zé)清單、業(yè)務(wù)手冊和“基本業(yè)務(wù)+”題庫作為“工作指南”“業(yè)務(wù)寶典”，經(jīng)常組織全員進(jìn)行學(xué)習(xí)和測試，不斷夯實業(yè)務(wù)功底。
4、學(xué)經(jīng)驗，不斷優(yōu)化工作能力。開展“業(yè)務(wù)大講堂”，各單位可采取集中講座等形式，每月至少組織開展一次“業(yè)務(wù)大講堂”。領(lǐng)導(dǎo)班子成員示范引領(lǐng)，帶頭上臺講法規(guī)、講業(yè)務(wù)、講知識，單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)或直屬單位負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干、規(guī)章制度主要起草者、赴上級業(yè)務(wù)培訓(xùn)和先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)人員主動講，業(yè)務(wù)相關(guān)處室、具體辦事人員必須聽，采取研討學(xué)、交流學(xué)、參觀學(xué)等形式，組織開展全員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提升干部業(yè)務(wù)能力。每個季度末，各單位要將本季度組織開展“業(yè)務(wù)大講堂”情況形成信息，上報市委作風(fēng)整頓辦市直機關(guān)能力提升組（市直機關(guān)工委）。
能力提升建設(shè)年活動方案篇五
領(lǐng)導(dǎo)班子是各級政府、各部門貫徹落實xxx部署、推動各項工作的“指揮部”，抓好各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的關(guān)鍵，也是確保各項改革工作落到實處的關(guān)鍵所在。近日，xxx四川省委辦公廳印發(fā)《關(guān)于貫徹落實〈2019－2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要〉的實施意見》，為貫徹落實《規(guī)劃綱要》提供了更清晰的思路。
堅持抓好政治建設(shè)。黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，是黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的靈魂，《實施意見》指出，要堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹xxxxxx對四川工作系列重要指示精神，著眼堅定信仰深化理論武裝，努力鍛造堪當(dāng)重任的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。這就要求各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員要注重學(xué)習(xí)xxx新時代中國特色社會主義思想，不斷增強政治思想意識，提高政治理論水平，堅定政治信仰和理想信念。
推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)?！秾嵤┮庖姟诽岢鲆獔猿终L(fēng)肅紀(jì)不松勁，密切聯(lián)系群眾，持續(xù)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子要切實推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，學(xué)習(xí)政治理論，強化作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，全面提高領(lǐng)導(dǎo)班子自身的拒腐防變能力，落實全面從嚴(yán)治黨。
提升班子自身本領(lǐng)?！秾嵤┮庖姟窂念I(lǐng)導(dǎo)班子配備指標(biāo)、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、提高專業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)水平等方面提出了更細(xì)致的要求和意見，這就需要各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要更加積極地適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展的要求，主動擔(dān)當(dāng)，接受考驗，在急難險重任務(wù)中提高專業(yè)化水平，積累工作經(jīng)驗，增強自身本領(lǐng)，讓自己成為內(nèi)外皆通的領(lǐng)導(dǎo)，使領(lǐng)導(dǎo)班子成為“指揮部”，能更好地帶領(lǐng)各級部門向前發(fā)展。
切實抓好貫徹落實。要提高領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)質(zhì)量，各級黨委要將落實《實施意見》作為履行黨建主體責(zé)任的重要內(nèi)容，各級黨委主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真履職，把選好干部、完善班子的配備作為一項重要的政治責(zé)任，要把選干部、配班子作為重要政治責(zé)任。各級組織（人事）部門要加強與各有關(guān)部門的溝通協(xié)作，形成工作合力，確保各項任務(wù)順利完成。
黨委領(lǐng)導(dǎo)班子是一個地區(qū)、一個部門社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)核心，是全部工作戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力的堅強堡壘。從目前工作面臨的新形勢、新任務(wù)以及自身建設(shè)的實踐出發(fā)，要抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，應(yīng)重點抓好以下幾方面工作：
第一、要優(yōu)化結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步加強干部選拔任用工作。要創(chuàng)新選任機制，進(jìn)一步加大競爭性選拔干部力度，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，進(jìn)一步探索改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔方式，進(jìn)一步增強干部選拔的透明度。要拓寬視野，有計劃地選派優(yōu)秀年輕干部到擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，進(jìn)一步改善領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、知識結(jié)構(gòu)。
第二、要健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào)決策機制，增強執(zhí)政能力。堅持貫徹民主集中制是解決領(lǐng)導(dǎo)班子“帶病運行”的核心環(huán)節(jié)。健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子分工、議事、決策規(guī)則和程序，全面推行黨委班子成員無記名投票表決制和黨員旁聽黨委會制，完善決策后執(zhí)行情況通報、執(zhí)行監(jiān)督和責(zé)任追究制度，保證決策民主化、科學(xué)化。
第三、要完善培養(yǎng)機制，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)干部后備力量的積蓄。堅持按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，把用人導(dǎo)向向基層一線傾斜，大力培養(yǎng)和儲備基層優(yōu)秀干部。對一些優(yōu)秀的年輕干部，堅持早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)，加強干部交流，進(jìn)行多崗位鍛煉和培養(yǎng)，努力提高其綜合素質(zhì)和能力。
能力提升建設(shè)年活動方案篇六
本文主要從“能力建設(shè)年”活動的目標(biāo)任務(wù)；開展“能力建設(shè)年”活動的主要內(nèi)容；“能力建設(shè)年”活動的組織實施進(jìn)行講述。其中，主要包括：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞市委、市政府關(guān)于加強機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的決策部署、這次“能力建設(shè)年”活動是以行政機關(guān)及其公務(wù)員為主體的自主建設(shè)活動，堅持以責(zé)任體系建設(shè)為著眼點、確責(zé)明標(biāo)、提升能力、建章立制、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實推進(jìn)措施、堅持“三結(jié)合”，突出活動“三性”、增強執(zhí)行意識，建設(shè)執(zhí)行文化等，具體材料請詳見：
按照省政府的統(tǒng)一部署，市政府決定，從xx年4月開始，以市直行政機關(guān)為重點，在全市政府系統(tǒng)開展“能力建設(shè)年”活動。實施方案如下：
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞市委、市政府關(guān)于加強機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的決策部署，按照“確責(zé)、履責(zé)、問責(zé)”的要求，明確行政機關(guān)的職能和崗位職責(zé)，加強和改進(jìn)政府目標(biāo)管理、公務(wù)員考核和行政問責(zé)工作，精簡行政審批，優(yōu)化工作流程，建立健全行政機關(guān)的責(zé)任體系和規(guī)范、高效、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的政府執(zhí)行機制；著眼于提高行政機關(guān)及其公務(wù)員的能力素質(zhì)，明確各行政機關(guān)和每個崗位的能力席位標(biāo)準(zhǔn)，加強實踐鍛煉和培訓(xùn)工作，健全公務(wù)員執(zhí)行能力建設(shè)的長效機制；努力構(gòu)建勤政廉政善政、求實務(wù)實落實的政府執(zhí)行文化，為實現(xiàn)“保增長、保民生、保穩(wěn)定”目標(biāo)提供政府執(zhí)行能力和行政效能保證。
這次“能力建設(shè)年”活動是以行政機關(guān)及其公務(wù)員為主體的自主建設(shè)活動，堅持以責(zé)任體系建設(shè)為著眼點，立足于提高公務(wù)員履職盡責(zé)的執(zhí)行力，核心是推進(jìn)依法行政。總體上按照“確責(zé)明標(biāo)、提升能力、建章立制”的基本工作進(jìn)程，緊密結(jié)合部門實際有效推進(jìn)。
（一）確責(zé)明標(biāo)（4月至5月15日）。
1、學(xué)習(xí)動員。各部門要結(jié)合深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)*同志在全市能力建設(shè)工作會議上的講話精神，研究制定本部門“能力建設(shè)年”活動的具體實施方案，及時召開全體公務(wù)員動員大會進(jìn)行動員部署。各部門主要負(fù)責(zé)人是加強能力建設(shè)的第一責(zé)任人，要親自掛帥，并成立工作專班具體抓。學(xué)習(xí)內(nèi)容為《公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處罰條例》以及省市領(lǐng)導(dǎo)講話、職位崗位專業(yè)知識等，5月10日左右領(lǐng)導(dǎo)小組將組織對學(xué)習(xí)對象進(jìn)行考試。
2、明確崗位職責(zé)。明確部門和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的職能，重點明確公務(wù)員各崗位的工作職責(zé)，擬定崗位職位說明書。
3、建立履責(zé)體系。重點圍繞市委、市政府下達(dá)的年度工作目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合本部門年度工作要點和績效考核辦法，逐級分解下達(dá)，明確工作時限和要求，落實到崗，責(zé)任到人，層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，形成一級抓一級、層層抓落實的履責(zé)體系。
（二）提升能力（5月15日開始，貫穿活動始終）。
1、制定能力席位標(biāo)準(zhǔn)。以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以能力匹配為原則，以思想水平、綜合素質(zhì)、專業(yè)能力為基本內(nèi)容，開展能力席位標(biāo)準(zhǔn)討論，分層分類擬定每個崗位的基本能力標(biāo)準(zhǔn)。
2、進(jìn)行能力反思。對照崗位職責(zé)和能力標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工作實際，廣泛開展案例講評和討論，通過自查、互查、上下征求意見等方式，找準(zhǔn)單位和個人在履行崗位職責(zé)中存在的突出問題；對照“八種能力”（即推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、應(yīng)急和謀遠(yuǎn)、創(chuàng)造性工作、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)和諧、廉潔從政、化常為專、服務(wù)基層和企業(yè)）和能力席位標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行能力反思，深刻查找能力不足，形成提升單位和個人能力的工作計劃。
3、加強崗位鍛煉和培訓(xùn)工作。立足本職工作，堅持干中學(xué)、干中練，有效開展業(yè)務(wù)競賽和工作交流，努力做到化常為專，把完成本職工作作為提高履職履責(zé)能力的重要途徑和手段。用“大家談”等形式開展以“提升能力，履職盡責(zé)，做人民滿意公務(wù)員”為主題的演講活動。通過單位自講、全市比講、公開評講等群眾喜聞樂見的形式，把崗位鍛煉和履職能力培訓(xùn)活動引向深入。抓好傳幫帶，積極推行以完成中心工作、緊急任務(wù)為目的的團(tuán)隊建設(shè)，著力提高部門、科室和專班等團(tuán)隊的執(zhí)行能力。建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)習(xí)制度，結(jié)合工作中的熱點難點問題，聘請專家學(xué)者進(jìn)行輔導(dǎo)。加強對本部門公務(wù)員培訓(xùn)工作的整體規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃，指定專業(yè)書目，開展形式多樣、切實有效的內(nèi)部培訓(xùn)。重點圍繞辦事、辦文、辦會，在“學(xué)、寫、講、干”等方面，開展公務(wù)員基本能力培訓(xùn)。倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)，提倡在線學(xué)習(xí)，鼓勵公務(wù)員參加“周末課堂”學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升素質(zhì)，提高能力，強化學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)。
（三）建章立制（7月16日至12月底）。
1、完善管理制度。結(jié)合崗位職責(zé)和工作任務(wù)，制定按月、按季、按年度或項目的考核辦法，完善責(zé)任追究和獎懲措施，健全本部門行政問責(zé)制度。建立健全政務(wù)值班制度、重點工作督辦制度等，完善部門應(yīng)急和快速反應(yīng)機制，加快電子政務(wù)建設(shè)，完善電子監(jiān)察系統(tǒng)，確保市委、市政府政令暢通。大力推行首辦責(zé)任制、限時辦結(jié)制、ab角工作制、決策責(zé)任追究制、信訪接待和政務(wù)公開制度，簡化審批程序，優(yōu)化工作流程，完善工作規(guī)范，實行一站式、全程式、跟蹤式服務(wù)，加快行政服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，用管理制度鞏固和規(guī)范能力建設(shè)。
2、總結(jié)評估。從8月下旬開始，各部門對能力建設(shè)活動進(jìn)行總結(jié)評估，逐級報送公務(wù)員考核材料和總結(jié)報告。考核中，要對照個人目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書認(rèn)真考核每一個公務(wù)員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部履職履責(zé)情況，對行政不作為、慢作為、亂作為和嚴(yán)重?fù)p害群眾利益等行為，實施行政問責(zé)和過錯責(zé)任追究，對能力確實不勝任者要實行離崗培訓(xùn)，直至責(zé)令辭職。市“能力建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組要采取檢查驗收、群眾評議等方式，對各部門活動開展情況進(jìn)行檢查評估。開展“能力建設(shè)年十佳公務(wù)員”評選活動。年終，召開市政府“能力建設(shè)年”活動總結(jié)會議，表彰先進(jìn)，樹立典型。
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實推進(jìn)措施。市政府成立“能力建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后），從有關(guān)部門抽調(diào)人員組建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，辦公地點設(shè)在市人事局，負(fù)責(zé)活動的組織領(lǐng)導(dǎo)和具體實施工作。市直各行政機關(guān)要把“能力建設(shè)年”活動作為今年自身建設(shè)的首要任務(wù)，用能力建設(shè)的要求開展“能力建設(shè)年”活動，嚴(yán)禁形式主義和走過場。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要開展經(jīng)常性的檢查督辦，及時通報活動進(jìn)展情況和正反典型，重點抽查各單位制定實施方案、建立責(zé)任體系、制定能力席位標(biāo)準(zhǔn)和能力建設(shè)措施等情況。要通過經(jīng)驗交流會、工作簡報、媒體報道等措施有效推進(jìn)工作。在市直行政機關(guān)開展公務(wù)員能力的抽查測試工作，縣級公務(wù)員主要測試政策研究分析能力，科級以下公務(wù)員主要測試公文寫作和計算機操作能力，并通報測試結(jié)果。設(shè)立行政機關(guān)和公務(wù)員行為投訴電話，開展行政不作為、慢作為、亂作為等不良行為的投拆、轉(zhuǎn)辦和督辦工作。對不按規(guī)定開展活動、流于形式、群眾不滿意，特別是對市委、市政府決策執(zhí)行不力的單位和個人，要通報批評，對主要負(fù)責(zé)人實施行政問責(zé)。
（二）堅持“三結(jié)合”，突出活動“三性”。
1、堅持“三結(jié)合”。一是“能力建設(shè)年”活動要與學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動相結(jié)合。把查找能力不足、進(jìn)行能力反思作為學(xué)習(xí)實踐活動分析檢查的重要內(nèi)容，把建立健全行政機關(guān)責(zé)任體系，完善政府執(zhí)行力建設(shè)長效機制作為整改落實的重要措施；二是“能力建設(shè)年”要與績效考核工作相結(jié)合。把能力建設(shè)工作納入行政機關(guān)績效考核的內(nèi)容之一，在進(jìn)一步完善行政機關(guān)績效考核的基礎(chǔ)上，抓好公務(wù)員考核工作，大膽探索公務(wù)員績效考核的有效途徑和辦法，增強考核工作的針對性、時效性和公平性；三是“能務(wù)建設(shè)年”要與政府機關(guān)改革相結(jié)合。要抓住政府機構(gòu)改革的契機，進(jìn)一步優(yōu)化崗位設(shè)置，明確各部門各層級公務(wù)員的崗位職責(zé)和能力席位標(biāo)準(zhǔn)。
2、突出活動“三性”。一是突出活動的主體性，以部門為主體，以科室為平臺，以崗位為基礎(chǔ)，開展三級聯(lián)創(chuàng)，能力共建，確保全員參與；二是突出活動的實踐性，把能力建設(shè)的要求貫穿于履行好崗位職責(zé)，做好各項具體工作中，把能力建設(shè)的落腳點放在能辦事、會辦事、干成事上，堅持以發(fā)展實績?yōu)闄z驗標(biāo)準(zhǔn)，把能力建設(shè)的效果體現(xiàn)在工作落實上，體現(xiàn)在作風(fēng)轉(zhuǎn)變上，體現(xiàn)在發(fā)展業(yè)績上，體現(xiàn)在服務(wù)群眾見成效上；三是突出活動的群眾性，堅持開門抓活動，建立健全群眾評價機制，擴大群眾參與面，著力解決服務(wù)態(tài)度和辦事效率方面群眾反映強烈的問題，圍繞服務(wù)對象最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，辦實事、求實效。
（三）增強執(zhí)行意識，建設(shè)執(zhí)行文化?！澳芰ㄔO(shè)年”活動要著眼于政府機關(guān)建設(shè)先進(jìn)的執(zhí)行文化。在堅持科學(xué)、民主、依法決策的基礎(chǔ)上，強化抓落實、抓執(zhí)行意識，大力推行“馬上就辦”的辦事理念和下級服從上級、不找借口、不打折扣的執(zhí)行作風(fēng)，著力改變被動執(zhí)行、選擇執(zhí)行、機械執(zhí)行、盲目執(zhí)行等執(zhí)行不力的現(xiàn)象，堅決反對有令不行、有禁不止、虛假執(zhí)行的執(zhí)行惡習(xí)。特別是對市委、市政府的重大戰(zhàn)略部署和緊急工作安排，各部門雷厲風(fēng)行，令行禁止，一抓到底，并力爭創(chuàng)造性執(zhí)行，在行政機關(guān)和廣大公務(wù)員中努力倡導(dǎo)先進(jìn)的執(zhí)行文化。
能力提升建設(shè)年活動方案篇七
一是民主推薦票數(shù)要公開化。民主推薦是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的關(guān)鍵一環(huán)。當(dāng)前各級組織部門，在干部考核中，越來越注重廣泛聽取群眾意見。領(lǐng)導(dǎo)干部在選拔任用前一般要進(jìn)行民主推薦，但是，在實際的操作過程中，往往是聽取的面比較窄，局限于部分人或本單位。民主推薦的具體結(jié)果，也往往不反饋給群眾，更不會當(dāng)場公布。組織部門在確定人選時，當(dāng)然會考慮推薦的票數(shù)，但問題是群眾不知情，他們投下了神圣的一票，卻沒有了下文，造成群眾參與投票的熱情不高，往往是被動或被迫的，甚至?xí)a(chǎn)生抵觸情緒，認(rèn)為推不推沒有什么作用。最后用不用或用誰，領(lǐng)導(dǎo)早有意圖，是帶著目的來考察的。如果說群眾失去了知情權(quán)與選擇權(quán)，干部的選拔就會失去公信力。雖然說干部的選拔任用，不能單純的“以票定人”，但被他們推薦的人選，得票的大致情況，必須要反饋給選民，增強民主參與意識和主人翁意識。
三是“公選”領(lǐng)導(dǎo)干部要制度化。當(dāng)前，通過公開選拔考試，已成為組織部門選人用人的一條重要途徑和方法，但往往存在著兩個問題：一是公開選拔的職位，要么是冷門單位，要么都是副職；二是哪一年搞公選？公選多少職位？隨意性很大，公選成了一些領(lǐng)導(dǎo)點綴門面的成績單。建議應(yīng)將“公選”領(lǐng)導(dǎo)干部作為一項基本制度具體明確下來，出臺文件，形成制度，進(jìn)行規(guī)范。不搞“頭腦發(fā)熱”，不搞“突然襲擊”，不搞“因人設(shè)考”。公務(wù)員“凡進(jìn)必考”，事業(yè)單位“凡進(jìn)必考”，為什么領(lǐng)導(dǎo)干部不能夠“凡用必考”？比如：將每年的六月定為“公考月”；比如：規(guī)定空缺崗位的三分之一必須通過公考；“公考”的正副職最少應(yīng)占多少比例；公考處級、科級應(yīng)有哪些基本條件等等，黨內(nèi)民主一個最基本的特征就是干部選用的民主，我們應(yīng)該將“公考領(lǐng)導(dǎo)干部”作為選人用人的基本渠道，予以制度化、常態(tài)化。
加強理論素質(zhì)建設(shè)，增強班子的思想力。樹立正確的政治方向。只有堅持學(xué)習(xí)，用科學(xué)理論武裝頭腦，才能找到人生前進(jìn)的方向，才能明辨是非，才能甘守清貧、甘于寂寞，無怨無悔地為水利事業(yè)奮斗終生。必須要通過學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變觀念，拓展思維，掌握規(guī)律，才能真正解決實際問題。抓住學(xué)以致用的關(guān)鍵。學(xué)習(xí)要與個人思想實際和本單位的工作實際結(jié)合起來，與深化教育改革、依法治教、推進(jìn)素質(zhì)教育結(jié)合起來，與吸收先進(jìn)經(jīng)驗、改進(jìn)工作方法結(jié)合起來，與提高解決改革發(fā)展中的重大復(fù)雜問題的能力結(jié)合起來，用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。
加強執(zhí)政合力建設(shè)、增強班子的戰(zhàn)斗力。對于一個領(lǐng)導(dǎo)班子來說，團(tuán)結(jié)才有凝聚力，協(xié)調(diào)才有戰(zhàn)斗力。搞好班子的團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，應(yīng)把握好三個環(huán)節(jié)。正確處理好黨政“一把手”的關(guān)系。黨政“一把手”都是黨的干部，不存在誰大誰小的問題，千萬不要爭大小，爭先后，爭“核心”。兩個人在班子團(tuán)結(jié)中要以黨性和人格魅力帶好頭，做好表率，工作中多想怎么合，少想怎么分，求大同，存小異，形成命運共同體，黨政一條心。堅持發(fā)揚民主，合理配臵黨內(nèi)權(quán)力。充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的集體智慧，最根本的是要堅持民-主集中制。對凡屬方針政策性的大事、全局性的問題、重要人事安排、重大項目決策，要按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、會議決定”的原則和程序研究決定，防止和避免個人或少數(shù)人說了算。對班子成員分管的部門工作，要放手放權(quán)，尊重他們的工作決策和勞動成果。堅持民-主與集中的統(tǒng)一，正確處理“一把手”和班子成員的關(guān)系，努力提高決策的科學(xué)性和可靠性。加強交心通氣，積極化解矛盾。這樣，整個領(lǐng)導(dǎo)班子才能心往一處想，勁往一處使，相互支持，共同進(jìn)步。
加強作風(fēng)建設(shè)，增強班子的凝聚力。群眾是執(zhí)政黨的源泉，而要贏得廣大人民群眾的擁護(hù)與支持，關(guān)鍵是要不斷改進(jìn)工作作風(fēng)。恪守為民之責(zé)。牢記“群眾利益無小事”，堅持人民的利益高于一切，始終心懷愛民之心，善謀富民之策，恪守為民之責(zé)，不斷實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護(hù)好最廣大人民群眾的根本利益。密切干群關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)干部要懷有深厚的群眾情感，把職工的情感作為工作的第一信號，把職工的參與作為工作的第一動力，把職工的滿意作為工作的第一標(biāo)準(zhǔn)。讓廣大職工心情愉悅地投身到工作之中。
人才隊伍建設(shè)方面：
建立專家、總工幫教指導(dǎo)制度?？偣?、副總工、項目負(fù)責(zé)人等專家有責(zé)任指導(dǎo)和培養(yǎng)高層次優(yōu)秀青年骨干人才。要重視培養(yǎng)青年專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新精神和實踐能力，通過“傳、幫、帶”的方法，加強優(yōu)秀骨干人才的鍛煉。大力倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)協(xié)作、集體攻關(guān)的團(tuán)隊精神，建設(shè)專家梯隊，培養(yǎng)青年科學(xué)家群體。
注重中青年技術(shù)骨干的培養(yǎng)。按照專家成長規(guī)律，結(jié)合科研業(yè)務(wù)發(fā)展的重點領(lǐng)域，采取切實有效的措施，有計劃地遴選一批有培養(yǎng)前途的中青年技術(shù)骨干，予以重點培養(yǎng)。使他們在有利于發(fā)揮其專業(yè)特長，適合專業(yè)技術(shù)工作特點，提高其業(yè)務(wù)水平的重要技術(shù)崗位上，承擔(dān)國家重大技術(shù)攻關(guān)、重要項目研究。
強化各類高學(xué)歷人才的培養(yǎng)。鼓勵和有計劃地安排在專業(yè)技術(shù)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人才，參加相應(yīng)專業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)歷教育，更新知識或取得更高層次的學(xué)歷（學(xué)位）。逐步擴大高學(xué)歷人才的學(xué)科范圍，拓寬水利發(fā)展的主要領(lǐng)域，加快體現(xiàn)水利特色的專業(yè)學(xué)科建設(shè)。
加強科學(xué)技術(shù)交流與合作。擴大高層次人才對外合作交流，拓寬輸送高層次人才到海外培訓(xùn)的渠道，積極支持高層次人才出國留學(xué)、進(jìn)修，從事國際學(xué)術(shù)、技術(shù)交流活動。支持和鼓勵企事業(yè)單位開展對外交流合作，提高高層次人才跟蹤國際技術(shù)前沿、參與國際競爭的能力。
做好高層次技術(shù)人才的引進(jìn)工作。建立吸引人才的用人機制，圍繞國家和省部級重點工程建設(shè)項目、重點技術(shù)改造項目、重點技術(shù)引進(jìn)項目、重大科技攻關(guān)項目、重點學(xué)科及實驗室建設(shè)和某些緊缺專業(yè)、技術(shù)領(lǐng)域，通過多種方式和優(yōu)惠政策，重點引進(jìn)緊缺的專家和專業(yè)技術(shù)骨干，解決人才結(jié)構(gòu)性短缺問題，提高水利專業(yè)技術(shù)人才隊伍的整體素質(zhì)。
注意培養(yǎng)中青年專業(yè)技術(shù)人才的管理才能。有計劃地安排中青年專業(yè)技術(shù)人才擔(dān)任重要科研、生產(chǎn)項目，重點工作負(fù)責(zé)人。注意從高層次專業(yè)技術(shù)人才特別是優(yōu)秀青年人才中，選拔德才兼?zhèn)?、具有管理和領(lǐng)導(dǎo)才能的中青年高層次專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。
重視做好專業(yè)技術(shù)人才的思想政治工作。針對專業(yè)技術(shù)人才的特點和實際需要，采取舉辦理論研究班、時事政治講座、國情考察等形式，進(jìn)行黨的基本理論、基本路線和理想信念、職業(yè)道德的教育。增強學(xué)習(xí)的針對性和實際效果，提高他們的政治素質(zhì)和理論修養(yǎng)。引導(dǎo)廣大專業(yè)技術(shù)人才，特別是青年技術(shù)人才樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚獻(xiàn)身、負(fù)責(zé)、求實的水利精神，用自己的知識報效祖國、服務(wù)水利，成為“三個代表”重要思想的實踐者。
強化專業(yè)技術(shù)人才的分類管理。針對水利各類專業(yè)技術(shù)人才成長的不同特點、規(guī)律和關(guān)鍵性問題，結(jié)合社會主義市場經(jīng)濟(jì)與水利事業(yè)發(fā)展的要求，制定能夠充分發(fā)揮水利各類專業(yè)技術(shù)人才作用的分類管理辦法。按照人員聘用制的要求，科學(xué)、合理地設(shè)臵管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，嚴(yán)格區(qū)分管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的崗位職責(zé)。不在專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員不受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。專業(yè)技術(shù)人員受聘于不同崗位，就應(yīng)享受與崗位相應(yīng)的工資待遇，專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任要向關(guān)鍵技術(shù)崗位和一流專業(yè)技術(shù)人才傾斜。
加強對專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)務(wù)考核。逐步建立起符合水利事業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)人才考核評價機制，明確各類專業(yè)技術(shù)人才的崗位評價標(biāo)準(zhǔn)，完善以崗位責(zé)任目標(biāo)為主要內(nèi)容的考核辦法，為專業(yè)技術(shù)人才的崗位聘任提供依據(jù)。
建立水利專家聯(lián)系制度。各單位要不定期地舉辦各種水利專家座談會，及時掌握專家的有關(guān)情況。主要領(lǐng)導(dǎo)要密切同專家的聯(lián)系，與專家交朋友，及時了解情況，千方百計地為專家辦實事，妥善解決好他們在工資、職稱、住房、醫(yī)療等方面的突出問題，解除后顧之憂。各級人事組織部門應(yīng)充分聽取專家對水利事業(yè)發(fā)展的建議，及時向上級和有關(guān)方面反映專家的意見，進(jìn)一步做好為專家服務(wù)的工作。使他們真正感到干部人事部門不僅是黨員、干部之家，也是知識分子之家。
能力提升建設(shè)年活動方案篇八
根據(jù)市政府統(tǒng)一部署，為深入貫徹市委四屆十一次、十二次全體會議精神，落實市四屆人大六次會議通過的《政府工作報告》中關(guān)于加強政府自身建設(shè)的要求，進(jìn)一步提升政府治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平，確保年度目標(biāo)任務(wù)全面落實，確?！笆奈濉遍_好局、起好步，結(jié)合商務(wù)工作實際，特制定商務(wù)局“機關(guān)能力提升年”活動實施方案。
總體目標(biāo)。
堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記考察安徽重要講話指示精神，推動全市商務(wù)系統(tǒng)持續(xù)鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，開展黨史學(xué)習(xí)教育，突出圍繞“七比、七提升”，不斷提升政治能力、依法行政能力、工作落實能力和廉潔從政能力，以“起跑就是沖刺、開局就是決戰(zhàn)”的奮斗姿態(tài)，著力“對標(biāo)滬蘇浙、爭當(dāng)排頭兵”，推動各項工作有突破、有亮點，實現(xiàn)在全市爭先進(jìn)位，確保黨中央國務(wù)院、省市決策部署落地生根，為奮力交出“兩個更大”xx高分答卷做出商務(wù)貢獻(xiàn)，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。
二、主要舉措。
（一）比忠誠看齊，在政治建設(shè)上提升能力和水平。
1、提高政治判斷力。堅定不移走中國特色社會主義道路，堅決貫徹落實黨中央決策部署，把握政治大局，增強應(yīng)變形勢、明辨是非和有效抵御風(fēng)險挑戰(zhàn)的能力，在重大問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上頭腦特別清醒、眼睛特別明亮，時時刻刻跟著黨走，遵循黨的指示。（責(zé)任科室：辦公室、黨支部）。
2、提高政治領(lǐng)悟力。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化開展“每周一學(xué)、每月一課、每季一評”學(xué)習(xí)活動，推動個人自學(xué)經(jīng)?；?、集體研學(xué)規(guī)范化、集中培訓(xùn)系統(tǒng)化，堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，從大局上想問題、作決策、辦事情。（責(zé)任科室：辦公室、黨支部）。
3、提高政治執(zhí)行力。建立健全制度執(zhí)行機制，自覺尊崇制度、嚴(yán)格執(zhí)行制度、堅決維護(hù)制度，把底線思維貫穿工作始終，強化政治執(zhí)行的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)。（責(zé)任科室：各科室）。
（二）比依法促行，在依法行政上提升能力和水平。
4、強化法治思維。堅持把商務(wù)工作全面納入法治軌道，用法治給行政權(quán)力定規(guī)矩、劃界限，確保行政權(quán)力在法治框架內(nèi)運行。及時清理不適應(yīng)改革發(fā)展需要的制度文件。（責(zé)任科室：各科室）。
5、科學(xué)民主依法決策。認(rèn)真落實《重大行政決策程序暫行條例》等規(guī)定，嚴(yán)格落實黨組民主決策制度，自覺將決策權(quán)力置于“制度籠子”，杜絕“任性”“隨意”決策。強化政務(wù)公開工作，確保行政權(quán)力在陽光下運行。（責(zé)任科室：各科室）。
6、規(guī)范行政執(zhí)法行為。認(rèn)真做好行政復(fù)議、行政應(yīng)訴、行政仲裁工作，提升工作質(zhì)量和規(guī)范化建設(shè)水平。（責(zé)任科室：辦公室）。
（三）比學(xué)習(xí)調(diào)研，在工作謀劃上提升能力和水平。
7、強化政策學(xué)習(xí)研究。細(xì)學(xué)深思國家和省出臺的各項政策措施，建立重要政策文件學(xué)習(xí)解讀制度，做到準(zhǔn)確識變、科學(xué)應(yīng)變、主動求變。認(rèn)真做好上級政策與xx實際的結(jié)合文章，及時搶抓發(fā)展新機遇，積極尋求發(fā)展新空間，深入挖掘發(fā)展新項目。（責(zé)任科室：各科室）。
8、深入開展調(diào)查研究。堅持將調(diào)查研究作為破解商務(wù)發(fā)展難題的金鑰匙。突出長三角一體化發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、重點項目建設(shè)、“六穩(wěn)”、“六?！?、生態(tài)建設(shè)和環(huán)境保護(hù)、統(tǒng)籌發(fā)展和安全等重點工作，落實領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系縣（園區(qū)）、聯(lián)系點、重點企業(yè)跟班聯(lián)系制度。摸細(xì)、摸實、摸清內(nèi)外貿(mào)企業(yè)實際情況，建立工作臺賬，堅持“一企一策”，制定幫扶措施，切實幫助解決問題。（責(zé)任科室：各科室）。
（四）比改革創(chuàng)新，在創(chuàng)新發(fā)展上提升能力和水平。
9、對標(biāo)對表更新思想觀念。認(rèn)真貫徹落實市委市政府《關(guān)于“對標(biāo)滬蘇浙、爭當(dāng)排頭兵”推進(jìn)xx高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》（宣發(fā)〔2018〕33號）文件精神，持續(xù)開展思想觀念對標(biāo)提升行動，學(xué)習(xí)借鑒長三角地區(qū)先進(jìn)經(jīng)驗做法，力爭在開放平臺建設(shè)、聯(lián)動創(chuàng)新區(qū)建設(shè)等方面取得實質(zhì)性進(jìn)展，加快創(chuàng)建長三角地區(qū)重要的農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈集散中心。（責(zé)任科室：各科室）。
0、深化重點領(lǐng)域改革。認(rèn)真落實并高質(zhì)量完成市委確定的年度各項改革任務(wù)，統(tǒng)籌穩(wěn)外貿(mào)、穩(wěn)外資、促消費、暢通道等工作，支持寧國市爭創(chuàng)國家級電子商務(wù)進(jìn)農(nóng)村綜合試點縣，推動電商提質(zhì)增效。加快國家級、省級外貿(mào)轉(zhuǎn)型升級基地建設(shè)，放大基地效應(yīng)，做大外貿(mào)增長極。運用改革思維、創(chuàng)新手段，持續(xù)申建綜合保稅區(qū)和安徽自貿(mào)試驗區(qū)xx聯(lián)動創(chuàng)新區(qū)，以改革紅利為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強大動力。（責(zé)任科室：外貿(mào)科、口岸科、商貿(mào)科）。
1、加快區(qū)域性供應(yīng)鏈體系建設(shè)。堅持以項目為抓手，加快推進(jìn)舊貨交易市場前期規(guī)劃，引導(dǎo)設(shè)立社區(qū)生鮮農(nóng)產(chǎn)品直銷網(wǎng)點，持續(xù)推進(jìn)市場體系建設(shè)。（責(zé)任科室：市場科）。
（五）比優(yōu)化服務(wù)，在發(fā)展環(huán)境上提升能力和水平。
2、提升優(yōu)化營商環(huán)境。修訂出臺《xx市外貿(mào)口岸政策》及《xx市電子商務(wù)與快遞業(yè)發(fā)展促進(jìn)政策》，提速政策兌現(xiàn)時效。加大向上爭取扶持政策力度。落實專班服務(wù)工作機制，加強對全市重點商貿(mào)企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)和重點外資項目的跟蹤服務(wù)，常態(tài)化推動四方會商工作機制和“政府+銀行+保險+企業(yè)”合作模式，加強“外資之家”建設(shè)。（責(zé)任科室：商貿(mào)科、外貿(mào)科、外資科）。
3、提升貿(mào)易便利化。全面實施準(zhǔn)入前國民待遇加負(fù)面清單管理制度，落實外商投資“一口辦理”工作機制；推廣應(yīng)用國際貿(mào)易“單一窗口”，提升本地化報關(guān)率，提升貿(mào)易便利化水平。實施權(quán)責(zé)清單制度體系建設(shè)，規(guī)范審批與服務(wù)事項流程，簡化程序、簡約時間、主動服務(wù)，營造務(wù)實高效的政務(wù)環(huán)境。（責(zé)任科室：口岸科、外資科）。
4、推動商務(wù)誠信體系化。加快商務(wù)領(lǐng)域信息化水平，結(jié)合誠信xx，數(shù)字xx建設(shè)，力爭在年底前完成重要產(chǎn)品追溯體系平臺建設(shè)，完成與省平臺、重點企業(yè)追溯系統(tǒng)對接，實現(xiàn)數(shù)據(jù)上傳下達(dá)、互聯(lián)互通。加強“雙隨機、一公開”常態(tài)化抽查機制，建設(shè)家政服務(wù)業(yè)信用體系，加強商務(wù)誠信文化建設(shè)，規(guī)范成品油、拍賣、二手車、預(yù)付卡等行業(yè)秩序，防范行業(yè)風(fēng)險。（責(zé)任科室：市場科）。
（六）比擔(dān)當(dāng)實干，在攻堅克難上提升能力和水平。
進(jìn)一步強化宗旨意識。把不忘初心、牢記使命作為商務(wù)系統(tǒng)加強黨的建設(shè)的永恒課題和商務(wù)系統(tǒng)全體人員的終身課題，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，始終把人民對美好生活的向往作為機關(guān)一切工作的出發(fā)點和落腳點。（責(zé)任科室：各科室）。
6、排查化解突出問題。認(rèn)真排查梳理機關(guān)在黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識形態(tài)建設(shè)以及推動高質(zhì)量發(fā)展中的重點難點問題、迫切需要改革創(chuàng)新的重點領(lǐng)域、工作推進(jìn)和作風(fēng)建設(shè)中的短板不足，建立問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單、時限清單，實行掛圖作戰(zhàn)、臺賬管理，聚焦聚力、集中攻堅，逐項對賬銷號。（責(zé)任科室：各科室）。
7、全力以赴履職盡責(zé)。機關(guān)廣大干部要知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行，真抓實干、守責(zé)盡責(zé)，杜絕“責(zé)任下移、矛盾上交”。著眼新階段、新形勢、新要求，精心謀劃工作，強化爭先意識。健全完善分工負(fù)責(zé)、首問負(fù)責(zé)、服務(wù)承諾、限時辦結(jié)等制度，嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)度推進(jìn)、督查問效等制度，推動工作及時、高效、優(yōu)質(zhì)落實落地。（責(zé)任科室：各科室）。
（七）比勤政廉政，在拒腐防變上提升能力和水平。
8、自覺踐行“一線工作法”。做到領(lǐng)導(dǎo)在一線指揮、決策在一線落實、問題在一線解決，以項目建設(shè)新突破實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會新發(fā)展。（責(zé)任科室：各科室）。
9、持續(xù)深化基層減負(fù)。持之以恒落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神和省、市委有關(guān)規(guī)定，力戒形式主義、官僚主義。圍繞減量提質(zhì)，加強精文減會和統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作源頭管理，切實減輕基層負(fù)擔(dān)。（責(zé)任科室：各科室）。
0、弘揚艱苦奮斗精神。貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于政府過緊日子和堅持厲行節(jié)約、反對浪費等決策部署，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于貫徹落實政府過緊日子有關(guān)要求的通知》（財預(yù)〔2021〕71號），嚴(yán)格規(guī)范預(yù)算執(zhí)行，切實控制一般性支出，認(rèn)真做好預(yù)算績效管理，精打細(xì)算、勤儉節(jié)約，切實擔(dān)負(fù)起主體責(zé)任，將過緊日子各項要求落實到位。（責(zé)任科室：辦公室、黨支部）。
1、強化廉政風(fēng)險防控。聚焦行政審批、項目資金申報等政策支持力度大、資源集中的領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，完善《權(quán)力廉政風(fēng)險點一覽表》，全面推行政務(wù)公開，一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐。（責(zé)任科室：辦公室、黨支部）。
三、方法步驟。
（一）動員部署階段（3月）。適時召開動員會，部署“機關(guān)能力提升年”各項工作。
（二）組織實施階段（3月—11月）。堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，結(jié)合實際扎實開展“七比、七提升”活動，全面推進(jìn)、取得實效。
（三）總結(jié)提升階段（12月）。全面總結(jié)“機關(guān)能力提升年”的做法、經(jīng)驗和成效，認(rèn)真梳理存在的問題和不足，立行立改、常抓不懈、久久為功，并將總結(jié)報市政府。
四、相關(guān)要求。
（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。“機關(guān)能力提升年”活動在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下開展。黨組適時召開專題會議，聽取各科室工作開展情況匯報。局領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”作表率、帶隊伍，推進(jìn)工作落實落細(xì)。
（二）加強督查檢查。局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作每季度對分管科室開展一次督促、檢查。建立信息報送機制，局辦公室定期梳理各科室好經(jīng)驗、好做法，進(jìn)行宣傳推廣、組織學(xué)習(xí)借鑒。機關(guān)黨委紀(jì)委建立督查督辦機制，對全局“七比、七提升”開展情況進(jìn)行督查，對工作不力、消極應(yīng)付、推進(jìn)緩慢的，予以通報批評。各科室工作推進(jìn)情況納入年度考核的重要內(nèi)容。
（三）注重統(tǒng)籌兼顧。把“機關(guān)能力提升年”各項工作與完成全年目標(biāo)任務(wù)相結(jié)合，與黨史學(xué)習(xí)教育相結(jié)合，與中央巡視反饋問題整改工作相結(jié)合，與機關(guān)重點工作相結(jié)合，與爭取國家和省督查激勵相結(jié)合，體現(xiàn)到優(yōu)化營商環(huán)境，提升群眾滿意度上來，做到統(tǒng)籌兼顧、有機融合，兩不誤、兩促進(jìn)。
能力提升建設(shè)年活動方案篇九
落實集團(tuán)公司“三才觀”、加強青年員工的素質(zhì)素養(yǎng)教育，引導(dǎo)青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，踏實工作，立足崗位成長成才。
（一）聘請系統(tǒng)內(nèi)外相關(guān)專業(yè)資深專家、教授。
（二）利用國內(nèi)知名專家專題講座影像資料。
(一)企業(yè)文化主講人：集團(tuán)公司政工部企業(yè)文化處處長xxx。重點講解xxxx公司企業(yè)文化的內(nèi)涵、企業(yè)精神、企業(yè)文化實踐。講授時間2-3小時。
（二）閱讀與創(chuàng)作主講人：山東xxx報社資深編輯xxx。重點講解如何培養(yǎng)閱讀愛好，新聞寫作常識，文學(xué)創(chuàng)作心得體會。講授時間2-3小時。
（三）心理健康主講人：濟(jì)南心理咨詢師xxx，濟(jì)南市xx心理咨詢中心主任,國家二級心理咨詢師，山東衛(wèi)視“打開你的心結(jié)”欄目特約心理熱線專家、《新晨報》周末版《女人100》“情感慧客廳”專欄特約心理專家。重點講解如何調(diào)節(jié)消除不良情緒；家庭成員和諧相處技巧；人際關(guān)系相處技巧。講授時間2小時。
（四）山東旅游職業(yè)學(xué)院副教授xxx講解商務(wù)禮儀、日常儀表禮儀。
（五）國內(nèi)知名專家視頻講座資料。
1、《心理和諧管理-員工心智優(yōu)化與塑造完美人生》結(jié)合當(dāng)代社會變遷與心理變革，從強化目標(biāo)牽引力、提高行動力、增強耐挫力、提升創(chuàng)造力等方面來整合和提升您的價值觀，教您如何調(diào)節(jié)消極心態(tài)，幫助您緩解職場壓力，為獲得職業(yè)生涯的第二次發(fā)展指明方向！在競爭激烈的職場中，您是否處于職業(yè)生涯的停滯期，在彷徨中迷失了方向？本產(chǎn)品是國內(nèi)各著名高校高級總裁研修班（mba）最受歡迎的培訓(xùn)課程！
2、《現(xiàn)代人職業(yè)素養(yǎng)修煉》包括涉外禮儀、現(xiàn)代人整體形象設(shè)計、誠信是金、口才與成功、人格角色與人際溝通等內(nèi)容。提升職業(yè)素養(yǎng)，職場精英必備！
課程:01金正昆：涉外禮儀；02徐晶：現(xiàn)代人整體形象設(shè)計；03黃衛(wèi)平：誠信是金；04邵守義：口才與成功；05王家瑾：人格角色與人際溝通；06曾憲章：說話的藝術(shù)（上）；07趙卜成：說話的藝術(shù)（下）08陳建翔：信息時代如何學(xué)習(xí)。
3、《員工心理調(diào)適與減壓》吳曉蓮主講。
專家不但從理論入手講解了壓力和減壓，而且還提供了實際心理調(diào)適練習(xí)，經(jīng)常練習(xí)有助于減輕從負(fù)性事件中得到的不良體驗，建立和保持良好的心態(tài)。課程最后，專家提供了一套簡單易學(xué)的瑜伽練習(xí)，以調(diào)息吐納、形體動作、心理調(diào)節(jié)相結(jié)合的科學(xué)方式來調(diào)適減壓，促進(jìn)您的身心健康。為心靈做美容，快樂工作，享受生活！讓生活失去色彩的不是磨難，讓臉上失去笑容的不是傷痛。內(nèi)心世界的困擾，讓我們無所適從。為了不讓各種事件的壓力侵蝕我們的精神和身體、影響我們的生活和工作，我們必須學(xué)會進(jìn)行自己心理調(diào)節(jié)，建立起愉快、平靜、積極的心態(tài)，以良好的狀態(tài)去適應(yīng)我們意想不到的人、事和環(huán)境。
主講：吳曉蓮,美籍心理學(xué)家，中國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家吳xx長女。1981年考入杭州大學(xué)心理學(xué)系，大學(xué)畢業(yè)后赴美留學(xué)，1993年獲紐約州立大學(xué)心理學(xué)博士學(xué)位。曾任教于紐約州立大學(xué)、德里克索大學(xué)、賓夕法尼亞大學(xué)沃爾頓商學(xué)院，主要講授基礎(chǔ)心理學(xué)、管理心理學(xué)、社會心理學(xué)和組織行為學(xué)等課程。另外，吳博士還擔(dān)任過5年《紐約時報》網(wǎng)站“心理學(xué)”專欄主持人，出版數(shù)套心理學(xué)專著，《我和爸爸吳xx》一書引起了各界人士的關(guān)注。她創(chuàng)建的吳博士身心健康工作室（mind-bodywellnestudio）運用心理學(xué)原理、瑜伽、冥想、觀想、催眠等方法幫助人們保持及恢復(fù)生理和心理健康。
能力提升建設(shè)年活動方案篇十
為深入貫徹落實省第十三次黨代會精神，在統(tǒng)籌推進(jìn)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，發(fā)改局黨組精心組織開展機關(guān)“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動，緊密結(jié)合“解放思想振興發(fā)展”開展專題研討活動。
5月13日，專題研究制定了《發(fā)改局“解放思想振興發(fā)展”研討專題工作行動方案》，主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭把寧安市“十四五”產(chǎn)業(yè)示范項目發(fā)展列為理論中心組專題調(diào)研課題，每名班子成員確定一個調(diào)研題目，推進(jìn)調(diào)研活動。按照“一線四步”調(diào)研方法，詳細(xì)制定專題調(diào)研提綱、建立調(diào)研問題清單臺賬、廣泛聽取建議、撰寫調(diào)研報告。
5月17日，召開項目建設(shè)推進(jìn)會廣泛征求各行業(yè)部門對寧安“十四五”產(chǎn)業(yè)項目發(fā)展的建議，召開研討會對寧安“十四五”產(chǎn)業(yè)項目發(fā)展的指導(dǎo)思想、基本原則、重點任務(wù)和推進(jìn)目標(biāo)進(jìn)行論證，聽取專家的評審意見，形成專題調(diào)研報告。為推進(jìn)寧安產(chǎn)業(yè)項目升級，率先走出一條質(zhì)量高、效益好、結(jié)構(gòu)優(yōu)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展新路子確立經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。
能力提升建設(shè)年活動方案篇十一
xx省鄉(xiāng)村振興局始終以高度的政治自覺和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，聚焦干部能力素質(zhì)提升，采取七項有力措施，扎實推進(jìn)“能力提升建設(shè)年”暨“查破促”活動開展。
一是動員部署“快”。局黨組及時召開黨組擴大會迅速傳達(dá)學(xué)習(xí)全省作風(fēng)整頓建設(shè)年活動總結(jié)暨“能力提升建設(shè)年”活動動員部署會精神，對活動進(jìn)行動員部署，要求機關(guān)各部門精準(zhǔn)對標(biāo)對表省委部署要求，扎實開展實戰(zhàn)化大培訓(xùn)、專業(yè)化大練兵、特色化大比武，著力提高政治、改進(jìn)創(chuàng)新、攻堅克難、抓落實、風(fēng)險防控等五個方面能力，著力破解一批制約自貿(mào)港政策落地、制約鄉(xiāng)村振興高質(zhì)量發(fā)展的堵點問題，努力鍛造一支本領(lǐng)過硬、素質(zhì)過硬、能打硬仗的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。
二是研究制定方案“實”。局黨組嚴(yán)格落實省委部署要求，立足xx自由貿(mào)易港建設(shè)大局，結(jié)合鞏固脫貧成果、推進(jìn)鄉(xiāng)村振興工作實際，將“能力提升建設(shè)年”暨“查破促”活動納入2022年工作要點，認(rèn)真研究制定《“能力提升建設(shè)年”暨深化拓展“查堵點、破難題、促發(fā)展”活動實施方案》《xx省鄉(xiāng)村振興局實戰(zhàn)化大培訓(xùn)工作方案》《xx省鄉(xiāng)村振興局專業(yè)化大練兵工作方案》《xx省鄉(xiāng)村振興局特色化大比武工作方案》，做到規(guī)定動作不走樣、自選動作有特色。
三是領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)任“明”。及時成立“能力提升建設(shè)年”暨深化拓展“查堵點、破難題、促發(fā)展”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任分工，并挑選“精兵強將”組建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，搭建起上下聯(lián)動、條塊結(jié)合、橫向縱向相協(xié)同的工作架構(gòu)，統(tǒng)籌指導(dǎo)活動開展，確?；顒痈黜椚蝿?wù)落實、落細(xì)、落地，做到全體干部職工真學(xué)、真練、真提升。
四是調(diào)查摸底堵點問題“準(zhǔn)”。全局干部職工積極開展調(diào)查研究摸底工作，聚焦堵點“三個特征”（具體性、代表性、系統(tǒng)重要性），堅持自己找、群眾提、組織點，找準(zhǔn)找實堵點難題。經(jīng)過認(rèn)真梳理和研判，在鄉(xiāng)村振興工作中存在的堵點難點問題涉及貧困戶增收、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民風(fēng)民俗、動態(tài)監(jiān)測、熱線工單、干部能力提升、幫扶政策的穩(wěn)定、駐村干部的管理、市縣黨委的評估考核等11個堵點難點問題。
五是揭榜掛帥“爭”。局黨組認(rèn)真梳理各項工作堵點難點問題，將涉及脫貧戶和監(jiān)測戶切身利益的作為揭榜掛帥榜單。一是將防止檳榔種植農(nóng)民返貧致貧風(fēng)險列入“揭榜掛帥”榜單。針對檳榔監(jiān)管政策調(diào)整可能引發(fā)的檳榔種植戶返貧致貧風(fēng)險，及時上報省委省政府，并作為省級“揭榜掛帥”項目，同時，以中共xx省委實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室名義印發(fā)《xx省防止檳榔種植農(nóng)戶致貧返貧實施意見》，組織各市縣摸清檳榔種植戶生產(chǎn)收入底數(shù)，開展全覆蓋排查，識別出重點關(guān)注對象，開展精準(zhǔn)幫扶。二是將探索推廣鄉(xiāng)村治理積分制、清單制列入“揭榜掛帥”榜單，編制積分制指導(dǎo)性手冊和編制村級小微權(quán)力、公共服務(wù)事項清單制手冊，規(guī)范基層管理服務(wù)事項操作流程，切實減輕村級組織負(fù)擔(dān)，提升農(nóng)民群眾滿意度。
六是開展活動形式“新”。省鄉(xiāng)村振興局活動辦積極創(chuàng)新活動形式，在全局范圍開展黨員干部上講臺、讀書會、演講比賽，以及保密、黨史和業(yè)務(wù)知識有獎競答活動，既豐富了活動內(nèi)容，也提高了參與的積極性，在全體黨員干部中產(chǎn)生積極反響。
七是組織保障效果“好”。嚴(yán)格落實局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨組主要負(fù)責(zé)同志切實履行第一責(zé)任人責(zé)任、黨組其他班子成員深度參與、活動辦統(tǒng)籌督促指導(dǎo)、機關(guān)各部門具體抓落實、廣大黨員走在前列的層級責(zé)任，推動形成一級帶一級，層層作表率的良好風(fēng)尚，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限，分層分類組織實施。既按照省委要求，組織參加省一級的活動，又策劃組織好本局的活動，做到全覆蓋、有重點，避免重復(fù)開展。堅持以黨建引領(lǐng)活動高質(zhì)量開展，把活動與自由貿(mào)易港建設(shè)重點任務(wù)、年度中心工作結(jié)合起來，做到活動與工作兩促進(jìn)、兩提升。堅持督查督辦制，每月定期采取查閱臺賬、核查進(jìn)度與成效等方式進(jìn)行督查核查，發(fā)現(xiàn)問題及時督辦，抓好整改落實。強化宣傳引導(dǎo)，局活動辦深度挖掘活動的思路舉措、有益探索，總結(jié)好典型、好經(jīng)驗、好做法，形成可復(fù)制、可推廣經(jīng)驗，及時編發(fā)簡報、報送信息。
能力提升建設(shè)年活動方案篇十二
為認(rèn)真貫徹落實《普洱市行政機關(guān)行政能力提升制度實施方案》（普人發(fā)〔2010〕74號）文件精神，我委緊緊圍繞《普洱市×××關(guān)于貫徹落實效能政府四項制度建設(shè)的實施方案》，統(tǒng)籌布局，分步實施，狠抓落實，切實加強自身能力建設(shè)，努力提高委機關(guān)及下屬事業(yè)單位工作人員的行政能力，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實施。
為進(jìn)一步提升行政能力，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，我委成立了由委主任任組長，副主任任副組長，各科室、站、中心、支隊負(fù)責(zé)人為成員的推行效能政府四項制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面指導(dǎo)單位四項制度建設(shè)；下設(shè)四項制度辦公室，負(fù)責(zé)四項制度日常建設(shè)和工作推進(jìn)。我委領(lǐng)導(dǎo)高度重視單位干部職工行政能力建設(shè)，始終把行政能力建設(shè)和提升當(dāng)作全年的重要工作任務(wù)來落實，年初制定了《普洱市×××推行行政能力提升制度工作方案》，由四項制度領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實施，委四項制度辦公室每季度進(jìn)行工作自查，總結(jié)建設(shè)經(jīng)驗，查找薄弱環(huán)節(jié)，有力地確保了全年四項制度的穩(wěn)步推進(jìn)和單位干部職工行政能力的有效提升。
二、強化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)。
能力提升建設(shè)年活動方案篇十三
連日來，xx黨支部切實以推進(jìn)“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動為契機，在黨建引領(lǐng)、紀(jì)律監(jiān)督上同向發(fā)力，推動形成更加良好的改革發(fā)展環(huán)境和濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
深學(xué)細(xì)悟強擔(dān)當(dāng)。
按照“干什么學(xué)什么、缺什么補什么、弱什么強什么”原則，結(jié)合不同崗位干部職工專業(yè)化需求，深入開展精準(zhǔn)化學(xué)習(xí)，有針對性的“補鈣”“加油”“充電”為能更好適應(yīng)崗位需求，專門請到資深酒店禮儀培訓(xùn)專家進(jìn)行授課，內(nèi)容包含酒店禮儀禮貌規(guī)范、服務(wù)理念、以及如何提高個人處理各種突發(fā)事件的能力。結(jié)合“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動，勤于學(xué)習(xí)，不斷提升個人能力，轉(zhuǎn)變新角色、適應(yīng)新崗位。強化黨員教育管理，組織全體黨員積極開展解放思想、錘煉作風(fēng)理論學(xué)習(xí)活動，通過學(xué)習(xí)強國平臺、企業(yè)公眾號、微信群等大力宣傳能力作風(fēng)建設(shè)思想和習(xí)近平總書記關(guān)于能力作風(fēng)建設(shè)重要論述，精選學(xué)習(xí)材料，做好學(xué)習(xí)筆記，提升黨員思想理論水平和政治站位。隨著活動的深入開展，賓館干部職工擔(dān)當(dāng)作為的精神風(fēng)貌逐步凸顯，呈現(xiàn)出“比學(xué)趕超”爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。
細(xì)照篤行促實干。
認(rèn)真對照“能力作風(fēng)建設(shè)年”標(biāo)準(zhǔn)對標(biāo)補短找差距，摒棄“等、靠、要、看”等思想，主動去“找米下鍋”積極主動參與市場競爭。進(jìn)一步梳理完善各項規(guī)章制度，使管理的規(guī)范化得到提升。印發(fā)《xx績效管理辦法》，不斷完善考核激勵獎懲機制，進(jìn)一步拓展績效考核結(jié)果應(yīng)用范圍，切實把考核結(jié)果與薪酬激勵，崗位調(diào)整、培訓(xùn)提高，評先選優(yōu)等掛鉤，增強激勵約束作用。營造干事創(chuàng)業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)、真抓實干的氛圍，促使“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動與賓館中心工作相結(jié)合，形成務(wù)實高效、主動作為的工作作風(fēng)。
督查指導(dǎo)見實效。
在賓館整體升級改造期間，及時成立裝修督查督導(dǎo)組，進(jìn)一步壓實責(zé)任。制定工程進(jìn)度表，每天按照計劃表監(jiān)督施工進(jìn)程，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。針對施工人員簽訂了《安全裝修協(xié)議》，落實安全責(zé)任制。安保部指定專人不定時巡查施工現(xiàn)場，形成“雙保險”，切實保障施工安全。根據(jù)工程進(jìn)度秦總要求堅持一周一督促，一月一評比，對布置下來的工作要嚴(yán)格按照時間節(jié)點完成，使賓館工作整體往前推進(jìn)。對久拖不決、落實不力的人員嚴(yán)格進(jìn)行責(zé)任追究，確保各項工作高效率、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量落地落實。
在接下來的工作中xx將以開展“能力作風(fēng)建設(shè)年”為契機，扛好“創(chuàng)新旗”、叫響“升級號”，為企業(yè)發(fā)展增底氣，強實力。以嶄新的面貌，迎接黨的二十大勝利召開。
能力提升建設(shè)年活動方案篇十四
20年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，職業(yè)能力建設(shè)科以“一創(chuàng)雙優(yōu)”教育活動為動力，緊緊圍繞“圍繞主線，服務(wù)大局，突出重點，穩(wěn)中求進(jìn)”的工作思路，牢固樹立“大人才、大民生、大就業(yè)、大保障、大服務(wù)”的工作理念，堅持就業(yè)為本、人才優(yōu)先，以提高勞動者素質(zhì)為目標(biāo)，以實施全面技能振興工程和人力資源優(yōu)勢培育為重點，健全培訓(xùn)體系，完善政策措施，創(chuàng)新體制機制，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，積極推進(jìn)技工教育改革發(fā)展，加快高技能人才隊伍建設(shè)，全面提升勞動者職業(yè)技能素質(zhì)和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力，圓滿完成了20年各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將20年工作完成情況總結(jié)如下：
一、目標(biāo)完成情況。
（一）高技能人才培養(yǎng)。全年共培養(yǎng)高技能人才6700人，完成3000人省定目標(biāo)的223%。
（二）職業(yè)技能培訓(xùn)。全年共完成技能培訓(xùn)57000余人，完成35000人目標(biāo)任務(wù)的163%。
（三）職業(yè)技能鑒定。全年完成技能鑒定21600余人，完成0人目標(biāo)任務(wù)的108%。
二、主要工作業(yè)績。
（一）高技能人才培養(yǎng)工作成效顯著。高技能人才隊伍建設(shè)是科室工作的重點，也是其中一項創(chuàng)新工作。今年以來，我們?nèi)w上下齊心協(xié)力，勤奮工作，走基層、進(jìn)企業(yè)，強化宣傳，廣泛發(fā)動，共培養(yǎng)高技能人才達(dá)6700多人，完成省定3000人目標(biāo)的223%，取得了顯著成效。我們主要做了以下幾項工作：一是建立了李明安焊工技能大師工作室、高建軍儀表鉗工技能大師工作室、肖彬化工技能大師工作室等3個技能大師工作室，帶動了一大批企業(yè)技能人才創(chuàng)新成長，脫穎而出，樹立了典型，有效地促進(jìn)了技師帶動示范作用的發(fā)揮，營造了企業(yè)發(fā)展環(huán)境，加快了高技能人才的成長。二是通過“訂單式培訓(xùn)”、“定向培訓(xùn)”、“工學(xué)結(jié)合、半工半讀”等形式，強化了“校企合作”，促進(jìn)了市技工學(xué)校、市第六技工學(xué)校與產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)合作，積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)，全年共培訓(xùn)職工3000多人，有力支持了我市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的發(fā)展。三是以中原大化公司為試點單位，開展企業(yè)技能人才評價工作，僅這一家企業(yè)，全年共完成中級工、高級工鑒定800人，技師考評150人，試點工作取得了階段性成效。
（二）實施全民技能振興工程全面鋪開。根據(jù)《河南省人民政府關(guān)于印發(fā)推進(jìn)河南全民技能振興工程實施方案的通知》（豫政〔〕78號）和《河南省人民政府關(guān)于批轉(zhuǎn)河南省20年全民技能振興工程專項工作方案的通知》（豫政〔20〕24號）精神，年初，我市制定了《濮陽市20年全民技能振興工程實施方案》，全面實施企業(yè)在崗職工崗位技能提升培訓(xùn)、勞動力技能儲備培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)、“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能就業(yè)計劃”、“陽光工程”、“雨露計劃”等六種職業(yè)技能培訓(xùn)，強力推進(jìn)我市全民技能振興工程。
一年來，在企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)中，我們緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)，緊密結(jié)合促就業(yè)、保民生這一根本，以技能振興工程為抓手，突出培訓(xùn)重點，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，采取了“條塊結(jié)合”的培訓(xùn)方式，即：以行業(yè)協(xié)會為“條”，充分發(fā)揮和利用行業(yè)、協(xié)會的組織力量，重點在餐飲、美容、美發(fā)、家政服務(wù)、建筑等行業(yè)，積極開展崗位技能提升培訓(xùn)；以重點企業(yè)為“塊”，圍繞加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，充分發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)中心的作用，并積極組織各技工學(xué)校、民辦培訓(xùn)機構(gòu)，開展校企合作，重點開展了以提升企業(yè)職工技能水平為目標(biāo)的崗前培訓(xùn)、在崗職工培訓(xùn)以及轉(zhuǎn)崗、失業(yè)人員技能提升培訓(xùn)。共完成在崗培訓(xùn)萬人。
（三）企業(yè)技能人才評價試點工作成效顯著。根據(jù)省廳《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)技能人才評價試點工作的通知》精神，我市按照建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價體系的總體要求，積極指導(dǎo)企業(yè)依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，采取貼近生產(chǎn)需要、貼近崗位要求、貼近職工素質(zhì)提高的考核方式，對職工技能水平進(jìn)行客觀、科學(xué)、公正地評價。今年，我們確立了中原大化公司為評價試點單位，在企業(yè)職工中開展了初、中、高級以及技師的評價工作。一年來，中原大化公司利用所屬培訓(xùn)機構(gòu)，完成職業(yè)技能培訓(xùn)2600余人，研究生培訓(xùn)80人，完成初級工鑒定200人，中級工鑒定550多人，高級工鑒定280多人，技師考評150人。高技能人才是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的中堅力量，在企業(yè)科技創(chuàng)新、技術(shù)革新、技能攻關(guān)、傳承技藝中起著不可或缺的作用，只有為他們創(chuàng)造一個優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境，才能有利于他們成長，使之更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
（四）就業(yè)準(zhǔn)入制度得到加強。今年5、6份，我局以職業(yè)能力建設(shè)科牽頭，勞動保障監(jiān)察、就業(yè)辦、市技工學(xué)校、餐飲協(xié)會配合，組成了專門的就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)（工種）服務(wù)工作小組，為市直各大賓館飯店、美容美發(fā)店、保健按摩店、汽車修理廠等提供就業(yè)準(zhǔn)入上門服務(wù)活動。服務(wù)內(nèi)容主要是為中式烹調(diào)、保健按摩、美容、美發(fā)、汽車修理等5個職業(yè)（工種）提供就業(yè)準(zhǔn)入上崗培訓(xùn)、提供技能鑒定服務(wù)等，達(dá)到從業(yè)人員持證上崗。此項活動，共走訪服務(wù)企業(yè)60余家，登記培訓(xùn)達(dá)3000余人，開展技能鑒定人。
這次上門服務(wù)活動，是我局持續(xù)開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”和“三比兩爭”大競賽活動的一項重要舉措，也是優(yōu)化干部作風(fēng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的具體體現(xiàn)。這次活動，進(jìn)一步促進(jìn)了我市就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書制度的落實，進(jìn)一步提高了就業(yè)準(zhǔn)入從業(yè)人員的技能水平和職業(yè)素質(zhì)。
（五）國家統(tǒng)一鑒定考試進(jìn)展順利。5月21、22日和月19日、20日，分別在濮陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院開展了二次全國統(tǒng)一鑒定考試，參加考試的共有950多人，涉及心理咨詢師、人力資源師、物流師、秘書、理財規(guī)劃師等七個職業(yè)（工種）。省廳選派了督導(dǎo)員參與統(tǒng)一鑒定考核。這項考核工作組織嚴(yán)密，進(jìn)展順利，得到了省廳領(lǐng)導(dǎo)的一致肯定和表揚。
（六）技能鑒定機構(gòu)評估取得成效。根據(jù)省廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部辦公廳人社廳函〔20〕33號文件做好職業(yè)技能鑒定所（站）質(zhì)量管理評估工作的通知》（豫人社職業(yè)〔20〕19號）精神，我市對家鑒定機構(gòu)認(rèn)真開展了職業(yè)技能鑒定所（站）質(zhì)量管理評估工作。通過查閱資料、現(xiàn)場勘查、專家評議等評估環(huán)節(jié)，有8家技能鑒定機構(gòu)被評為合格，1家被評為優(yōu)秀,3家被取締。市技工學(xué)校鑒定所被推薦為全省示范性鑒定機構(gòu)。通過開展技能鑒定機構(gòu)評估，規(guī)范了鑒定機構(gòu)的鑒定行為，促進(jìn)了鑒定機構(gòu)的內(nèi)部管理，強化了鑒定質(zhì)量的提高。
能力提升建設(shè)年活動方案篇十五
上半年，鎮(zhèn)財政所在縣財政局和鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全所財政干部的共同努力下，堅持實踐科學(xué)發(fā)展觀，以“能力建設(shè)提升年”活動為契機，不斷改革進(jìn)取，創(chuàng)新工作思路，各項財政工作發(fā)展態(tài)勢良好，有力地促進(jìn)了全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的和諧發(fā)展?？偨Y(jié)上半年工作，主要有以下幾個方面：
一、主抓財政一般預(yù)算收入，上半年完成一般預(yù)算收入萬元，實現(xiàn)時間、任務(wù)雙過半。
09年1—6月，強化稅收征管，加大各種稅收的征收力度，全鎮(zhèn)完成一般預(yù)算收入萬元，占全年任務(wù)的，實現(xiàn)了時間、任務(wù)雙過半。其中：國稅完成萬元，占全年任務(wù)的52%；地稅完成萬元，占全年任務(wù)的；財政“兩稅”完成萬元，占全年任務(wù)的。為了完成這些財政收入任務(wù)，各征收部門在征收管理上做了大量工作，始終堅持依法征收，強化征管手段，嚴(yán)厲打擊偷、逃、抗稅行為。如針對個別納稅戶觀念不強，抵抗嚴(yán)重的問題，我所爭取縣局執(zhí)法大隊和地方法庭的支持，對他們進(jìn)行了批評教育，以點帶面取得了很好的效果。
二、加強財務(wù)規(guī)范管理，嚴(yán)格控制各項財政支出。
1、加強村級財務(wù)管理，做到防微杜漸。村級財務(wù)相對混亂是困擾財政工作的一個難題，村級財務(wù)因村干部素質(zhì)問題，在財務(wù)上經(jīng)常出現(xiàn)這樣或那樣的遺留問題，針對這一現(xiàn)象，我所嚴(yán)格按照財政部下發(fā)的《關(guān)于開展村級財務(wù)委托代理的意見》文件執(zhí)行，同時繼續(xù)執(zhí)行“村帳鎮(zhèn)管”的制度，規(guī)范村級財務(wù)、帳務(wù)處理，針對發(fā)現(xiàn)問題，及時進(jìn)行糾正。
2、按照“保工資、保運轉(zhuǎn)”的原則，堅持量入為出，統(tǒng)籌合理地調(diào)度財政資金，把有限的財政資金用于正常的政府支出上，確保了鎮(zhèn)政府的正常運轉(zhuǎn)。主要做法：（1）強化預(yù)算管理體制，嚴(yán)格按照年初財政預(yù)算執(zhí)行。（2）嚴(yán)格執(zhí)行縣鄉(xiāng)財政體制，科學(xué)理財、合理用財，嚴(yán)格審批制度，堅決實行“一支筆”審批。（3）大力壓縮非生產(chǎn)性開支，辦公用車實行派車制。來人執(zhí)行實行派餐制并壓低標(biāo)準(zhǔn)，用餐、辦公耗材等其他零星采購由黨政辦統(tǒng)一辦理，并由領(lǐng)導(dǎo)親自把關(guān)。
三、強化“公共財政”理念，認(rèn)真實施支農(nóng)惠農(nóng)政策。
1、全面完成09年新型農(nóng)村合作醫(yī)療農(nóng)民參合籌資農(nóng)民信息錄入工作。配合醫(yī)療有關(guān)部門核查并出具有關(guān)證明及相關(guān)材料，使參合農(nóng)民住院報銷順利補償。全鎮(zhèn)共收繳合作醫(yī)療資金160萬元，并對收繳的資金及時上繳財政專戶，并與民政部門核對特殊群體由縣財政統(tǒng)出的參合資金：如低保戶、五保戶等，為8萬余人辦理了農(nóng)村合作醫(yī)療，讓所有人員都享受到國家的“民生工程”政策，切實解決農(nóng)村農(nóng)民的看病難的問題，努力體現(xiàn)“病有所醫(yī)”的新農(nóng)村。
2、認(rèn)真落實中央惠農(nóng)政策，確保糧食補貼等各項惠農(nóng)資金及時發(fā)放。糧食補貼以納稅地畝為依據(jù)。我所嚴(yán)格按照上級精神和有關(guān)政策及時足額打卡發(fā)放，上半年我鎮(zhèn)打卡發(fā)放的糧食直補萬元，糧食綜補萬元。五保戶供養(yǎng)補助萬元，村組干部報酬25萬元等村級資金支付部分也已全部打卡發(fā)放，另外打卡發(fā)放的有民政撫恤、農(nóng)村低保、計劃生育獎扶、群眾優(yōu)待、水庫移民、村級動物防疫員工資、災(zāi)民建房、災(zāi)民生活救助、中小學(xué)寄宿生補助、油菜良種補貼等15項共計款萬元。每天財政所農(nóng)補信息員，熱情服務(wù)，有求必應(yīng)，確保糧食農(nóng)戶信息準(zhǔn)確無誤，每月、每季度按時打印各種補貼清冊進(jìn)行公示接受有關(guān)部門及其人員的監(jiān)督，確保各項補貼資金準(zhǔn)確打入有關(guān)農(nóng)戶的卡中，使農(nóng)戶享受到黨的惠農(nóng)政策。
3、積極做好家電下鄉(xiāng)、汽車摩托車下鄉(xiāng)的受理補貼工作。
（1）大力宣傳家電下鄉(xiāng)、汽車摩托車下鄉(xiāng)政策。通過村級的廣播進(jìn)行宣傳政策，在主要路口和集鎮(zhèn)懸掛橫幅，在村莊和人員集中的地方張貼家電下鄉(xiāng)、汽車摩托車購買須知、補貼程序，發(fā)放“家電下鄉(xiāng)、汽車摩托車下鄉(xiāng)政策致農(nóng)民朋友一封信”讓農(nóng)民了解政策和辦理程序。
能力提升建設(shè)年活動方案篇十六
為持續(xù)提升工作能力、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效能，在更高起點上續(xù)寫作風(fēng)建設(shè)新篇章，為xx高質(zhì)量發(fā)展向縱深推進(jìn)貢獻(xiàn)應(yīng)急力量，現(xiàn)結(jié)合工作實際，就我局開展“能力作風(fēng)建設(shè)提升年”活動提出如下實施方案。
一、把握總體要求。
以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果為契機，深入貫徹落實黨的十九屆六中全會、省市區(qū)黨代會和區(qū)委x屆x次全會精神，根據(jù)xx區(qū)委辦公室《關(guān)于開展全區(qū)“能力作風(fēng)建設(shè)提升年”活動的實施方案》文件精神，以開展“能力作風(fēng)建設(shè)提升年”活動為載體，結(jié)合“厚植為民情懷、提高執(zhí)法水平”主題教育，高舉忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)恼螛?biāo)準(zhǔn)，塑造知行合一、勇爭第一、善創(chuàng)唯一的精神特質(zhì)，努力打造一支“對黨忠誠、業(yè)務(wù)精湛、紀(jì)律嚴(yán)明、竭誠為民”的應(yīng)急管理鐵軍，激勵全局機關(guān)干部比學(xué)趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)，為聚焦高質(zhì)量，打造增長級，向著社會主義現(xiàn)代化示范區(qū)宏偉目標(biāo)闊步邁進(jìn)提供安全保證。
二、掌握重點內(nèi)容。
深刻認(rèn)識加強能力作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性。通過開展“能力作風(fēng)建設(shè)提升年”活動，做到“十五聚焦十五查擺”，教育引導(dǎo)全局機關(guān)干部進(jìn)一步提高認(rèn)識，增強責(zé)任感和使命感，形成想干事、會干事、真干事、干成事的良好風(fēng)氣。
(一)能力提升重點。
按照“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”原則，創(chuàng)新載體，抓實舉措，綜合賦能，著力打造政治過硬、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍。重點做到“七聚焦七查擺”：
1.聚焦政治能力提升，重點查擺政治立場不堅定，政治規(guī)矩不嚴(yán)肅，政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，站位不高、斗爭精神不強，自由散漫、我行我素，對局黨委做出的重大決策理解不深不透、貫徹不到位，甚至口無遮攔、妄加評議，重大事項事前不請示、事后不報告，對組織不忠誠、不老實等問題。
2.聚焦調(diào)查研究能力提升，重點查擺學(xué)習(xí)調(diào)研的針對性、指向性不強，表面化、形式化，對上級重大部署和政策措施以及長期困擾工作開展的問題研究不深，浮于表面，沉不下去，看不到問題癥結(jié)，找不到解決辦法等問題。
3.聚焦科學(xué)決策能力提升，重點查擺沒有科學(xué)決策思維，不能把握好整體與局部的關(guān)系，缺乏戰(zhàn)略眼光，綜合評判能力不足，憑經(jīng)驗作決策，專業(yè)能力不扎實，重大事項不集體商議、集體論證、集體決策或者決策程序不規(guī)范等問題。
4.聚焦改革攻堅能力提升，重點查擺改革攻堅的意識不牢，存在抵觸改革、求穩(wěn)怕亂、等待觀望、裹足不前的思想，不能有效學(xué)習(xí)蘇南等發(fā)達(dá)地區(qū)應(yīng)急管理改革攻堅的有益經(jīng)驗，發(fā)揮團(tuán)隊精神不夠，凝聚改革合力能力不強等問題。
5.聚焦應(yīng)急處突能力提升，重點查擺應(yīng)急處突機制不健全、職責(zé)分工不明確、協(xié)調(diào)指揮不順暢，以及風(fēng)險預(yù)判能力差、應(yīng)急政策把握不準(zhǔn)、協(xié)調(diào)能力不強、化解危機的辦法不多、實踐經(jīng)驗少等問題。
6.聚焦群眾工作能力提升，重點查擺為民情懷不強烈，聯(lián)系群眾不緊密，與群眾的感情越來越疏遠(yuǎn)，對群眾訴求不上心，服務(wù)群眾不主動，與群眾溝通能力差，面對復(fù)雜矛盾點子不多，不會協(xié)調(diào)群眾利益關(guān)系等問題。
7.聚焦抓落實能力提升，重點查擺政策學(xué)習(xí)理解不到位，吃不透上情，摸不準(zhǔn)下情，找不到抓落實的切入點、著力點，抓不住工作的根本、問題的關(guān)鍵，工作推進(jìn)計劃性差，缺乏盯勁狠勁韌勁，不能有效營造齊抓共管的氛圍等問題。
(二)作風(fēng)提升重點。
堅持多措并舉、防懲結(jié)合推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，持之以恒轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)，以實實在在的成效贏得群眾信賴和支持。重點做到“八聚焦八查擺”：
1.聚焦深入解放思想，重點查擺大局觀念不強，工作定位和標(biāo)準(zhǔn)不高，進(jìn)取意識不強，只求過得去，習(xí)慣憑經(jīng)驗，缺乏“攀高峰、爭第一”的追求和“吃螃蟹、闖新路”的膽識，奮進(jìn)現(xiàn)代化新征程的精氣神不足等問題。
2.聚焦保障政令暢通，重點查擺在落實區(qū)常委會會議、區(qū)長辦公會議等議定事項和領(lǐng)導(dǎo)批示交辦事項時，不推就不動、不督查就沒有下文，行動不堅決、落實不到位、反饋不及時，沒有形成閉環(huán)等問題。
3.聚焦主動真抓實干，重點查擺缺乏求真務(wù)實精神，工作浮于表面、懶政怠政、推諉扯皮、弄虛作假、坐等靠要，對交叉部分工作不擔(dān)當(dāng)，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作，沒有紅頭文件、會議紀(jì)要、領(lǐng)導(dǎo)批示就不肯抓、不敢管，把干事當(dāng)作要資金要編制的借口等問題。
4.聚焦優(yōu)化項目服務(wù)，重點查擺服務(wù)重大項目不主動、不靠前，安全生產(chǎn)宣傳沒有進(jìn)項目一線，指導(dǎo)檢查的方式方法比較單一，缺乏創(chuàng)新思維，不能創(chuàng)造性地幫助解決項目建設(shè)中的安全生產(chǎn)難題等問題。
5.聚焦強化服務(wù)理念，重點查擺在服務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn)工作中不主動不及時，甚至把原本應(yīng)該做的本職工作當(dāng)成對服務(wù)企業(yè)的恩賜，濫用權(quán)力，吃拿卡要;接待群眾來訪咨詢時不耐煩、態(tài)度不佳等問題。
6.聚焦提升文明執(zhí)法，重點查擺執(zhí)法不規(guī)范，引用法律條文不準(zhǔn)確、執(zhí)行法律程序不嚴(yán)謹(jǐn);執(zhí)法不文明，粗暴執(zhí)法、違規(guī)執(zhí)法造成不良影響;執(zhí)法不公正，選擇性執(zhí)法，以法謀私，損害執(zhí)法公信力等問題。
7.聚焦高效服務(wù)基層，重點查擺搞形式主義、官僚主義，只對“基層提要求，不為基層作指導(dǎo)”，只對“基層打板子，不為基層挑擔(dān)子”，落實為基層減負(fù)要求不到位等問題。
8.聚焦嚴(yán)肅工作紀(jì)律，重點查擺局內(nèi)部管理松散、工作紀(jì)律松弛，干部執(zhí)行保密紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、會風(fēng)會紀(jì)、請銷假、請示報告等制度不嚴(yán)格、不到位，工作時間不集中、出勤不出力、在崗不在狀態(tài)等問題。
三、明確工作安排。
以2022年為集中查擺、提升時間，分三個階段推進(jìn)。
第一階段，廣泛動員、自查自糾(2022年x月)。
1.召開動員會。建立“能力作風(fēng)建設(shè)提升年”領(lǐng)導(dǎo)小組，制定切實可行的實施方案，召開“能力作風(fēng)建設(shè)提升年”動員大會作出專題部署。
2.組織大討論。以黨委理論學(xué)習(xí)中心組、“三會一課”、主題黨日為載體，組織機關(guān)干部深入學(xué)習(xí)xxxxxx關(guān)于能力作風(fēng)建設(shè)的重要論述、中央及省市區(qū)委關(guān)于加強能力作風(fēng)建設(shè)的部署要求，深入開展學(xué)習(xí)交流研討活動，形成廣泛共識。
3.開展大排查。把聚焦xx個方面突出能力作風(fēng)問題作為重中之重，緊密聯(lián)系自身工作實際，通過個人自查、談心談話、向服務(wù)對象發(fā)放調(diào)查問卷等多種途徑，推動單位、科室、個人“三級聯(lián)查”自身能力作風(fēng)上存在的不足、差距和問題，認(rèn)真制定問題清單，即知即改銷號管理。
第二階段，監(jiān)督檢查、整改落實(2022年x月-xx月)。
1.開展日常檢查。把能力作風(fēng)效能建設(shè)作為我局平時考核的重點，對工作人員上班遲到早退、工作在崗不在狀態(tài)、執(zhí)行力不強、辦事效率不高等問題進(jìn)行不定期檢查，并在考核中予以扣分。
能力提升建設(shè)年活動方案篇十七
根據(jù)市局的安排，干部能力作風(fēng)建設(shè)活動已到最后階段，現(xiàn)就我所開展活動情況作總結(jié)如下：
一、加強思想政治建設(shè)。加強“三個代表”的思想和全心全意為人民服務(wù)的執(zhí)法宗旨的學(xué)習(xí)，使全所人員牢固樹立“立法為公，執(zhí)法為民”的現(xiàn)代執(zhí)法思想，加深對科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會等理念的理解，強化為人民服務(wù)的觀念，在執(zhí)法過程中，堅持做到情為民系，事為民辦，利為民謀，時刻把思想定在為民執(zhí)法上，把辦事定在為民服務(wù)上，增強工作的責(zé)任感。
二、加強能力素質(zhì)建設(shè)。平時通過組織全所人員學(xué)習(xí)法律、法規(guī)等業(yè)務(wù)知識，提高人員的素質(zhì)執(zhí)法適應(yīng)能力，進(jìn)一步提高隊伍的綜合素質(zhì)和執(zhí)法水平，更好地完成各項工作任務(wù)。
氣、兩袖清風(fēng)，拒腐蝕，永不沾的良好形象。
四、加強紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。通過教育使每個人員充分認(rèn)識紀(jì)律的嚴(yán)肅性和違紀(jì)的危害性，預(yù)防和減少違法，樹立好交通形象。
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