心得體會是我們對一段時間內(nèi)的學(xué)習(xí)和經(jīng)歷進(jìn)行總結(jié)的重要方式。寫心得體會需要我們思維清晰、有條理地表達(dá)自己的觀點。以下是小編為大家整理的心得體會，希望能夠幫助大家寫出更優(yōu)秀和有深度的總結(jié)內(nèi)容。
求職陷阱心得體會篇一
陷阱，在我們生活的道路上隨時等待著我們。而誘人的外表和暫時的利益往往會迷惑我們的判斷，使我們陷入無法自拔的困境。然而，我相信每個人都應(yīng)該從這些陷阱中吸取教訓(xùn)，以免再次重蹈覆轍。在我個人的經(jīng)歷中，我也深深體會到了陷阱給人們帶來的痛苦，同時也領(lǐng)悟到了如何避免這些陷阱。
第二段：陷阱的種類。
陷阱的形式多種多樣，包括外表誘人、輕視風(fēng)險、過于自信和貪婪等。其中，在投資領(lǐng)域最常見的陷阱之一是“錨定效應(yīng)”陷阱。人們往往會受到已有信息的影響，將其作為參考標(biāo)準(zhǔn)，而忽視了其他可能的選擇。此外，貪婪也是一個非常常見的陷阱。無法抑制貪婪之心會讓人們不切實際地追求更多的利潤，最終可能導(dǎo)致失敗。這些陷阱教會我，覺察并及時避開陷阱是非常重要的。
第三段：陷阱給人們帶來的痛苦。
陷阱給人們帶來的痛苦是無法忽視的。首先，陷入陷阱的人們往往會失去財富。他們可能會投資于看似有利可圖的項目，結(jié)果卻損失慘重。其次，陷阱也會對人們的心理狀態(tài)造成嚴(yán)重的影響。在陷阱中受挫的人往往會感到沮喪、無助和失望。而這些消極的情緒可能會影響到他們的日常生活和工作。最重要的是，陷阱給人們帶來的教訓(xùn)是痛苦卻寶貴的。只有通過痛苦的教訓(xùn)，我們才能意識到自己的盲點和錯誤，并且從中汲取經(jīng)驗。
第四段：如何避免陷阱。
面對陷阱，我們必須學(xué)會如何避免它們。首先，我們需要保持警覺，不輕易相信表面的誘惑。我們應(yīng)當(dāng)捫心自問，真正需要的是什么，而不是被別人塑造的需求所蒙蔽。其次，我們需要進(jìn)行充分的調(diào)研和分析，在做出決策之前慎重考慮各種可能性。同時，我們還應(yīng)該注重自我反思，不斷檢驗自己的決策是否明智，并及時調(diào)整自己的行動。最后，我們要有耐心和毅力，不被眼前的小利誘惑所迷惑，明白真正的成功需要時間和努力。
第五段：結(jié)尾。
總結(jié)而言，陷阱是無處不在的，我們不能控制外界的誘惑，但可以控制自己的反應(yīng)。通過意識到陷阱的存在并學(xué)會避免它們，我們可以避免重蹈覆轍，減少痛苦，走上正確的道路。同時，我們也應(yīng)該把陷阱看作是人生路途中的一種鍛煉，通過超越陷阱去發(fā)現(xiàn)更好的自己。只有這樣，在未來的旅程中，我們才能夠走得更遠(yuǎn)，更穩(wěn)健地追求我們的夢想。
求職陷阱心得體會篇二
在現(xiàn)代社會發(fā)展的時代背景下，文化多樣化已經(jīng)滲透到各個領(lǐng)域，如何在多文化背景下有效溝通與交流是一個亟待解決的實際問題。這就需要我們對文化的深刻理解，同時也需要注意文化陷阱在跨文化交流過程中可能帶來的影響。在本文中，筆者將就此主題進(jìn)行探討，并分享自己的心得體會。
文化陷阱是跨文化交流過程中需要避免的潛在問題，它可能造成誤解、無意中冒犯、甚至?xí)绊懮詈凸ぷ鞯挠行ч_展。它產(chǎn)生的原因在于不同國家和文化之間的差異，包括語言、價值觀、禮儀等方面，這些差異會引發(fā)不同的反應(yīng)、各自的行為方式和思考方式，甚至是各自獨特的態(tài)度和人際關(guān)系。如果不深入理解對方的文化特色，就可能會產(chǎn)生文化上的沖突和誤解，使得跨文化交流無法順利開展。
文化陷阱包括語言和表達(dá)方式的陷阱、行為準(zhǔn)則的陷阱、審美觀的陷阱、文化身份的陷阱等，這些陷阱都可能會影響到跨文化交流的效果。例如，在不同國家或地區(qū)之間，對于“禮貌”這個概念有著不同的理解，而這些理解很可能會引發(fā)誤解，例如在亞洲國家，尤其是日本，他們所認(rèn)為的“禮貌”方式讓人覺得有些過于客套，會讓一些外國人會感到尷尬和不舒服。
第三段：如何避免文化陷阱。
為了避免文化陷阱的發(fā)生，我們需要多一些的工具、技巧、知識和態(tài)度來協(xié)助。首先，我們需要對于文化進(jìn)行深入的了解，研究文化之間的異同點，并了解不同文化之間的代表性典故和價值觀。其次，交際詞匯、行為準(zhǔn)則等方面的準(zhǔn)備都是跨文化交流過程中必要的基礎(chǔ)。還可以通過與剛接觸文化陌生的朋友進(jìn)行交流和溝通，從他們的口中了解到更加詳細(xì)和真實的文化信息。
第四段：如何自我提高文化素質(zhì)。
自我提高文化素質(zhì)是跨文化交流過程中的重要方面，它是有效交流和溝通的基礎(chǔ)。除了通過閱讀、觀看國際媒體、參加文化交流活動等方式，也同樣可以尋求文化課程的幫助，比如參加文化研習(xí)班、學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)卣Z言等，這些都是提高文化素養(yǎng)和拓寬視野的有效途徑。此外，在跨文化交流中，心態(tài)的調(diào)整同樣很重要，需要對不同文化心態(tài)、思維方式、價值觀等方面進(jìn)行更加深入的研究，并根據(jù)對方的情況來進(jìn)行文字、文字、語調(diào)等方面的調(diào)整。
第五段：總結(jié)與建議。
文化陷阱是跨文化交流中需要避免的重要問題，通過深入了解對方的文化特色、避免常見的文化陷阱等方式，可以實現(xiàn)跨文化交流的順利開展。提高文化素質(zhì)、主動尋求學(xué)習(xí)、改變態(tài)度，可以更好地適應(yīng)多元文化的環(huán)境。因此，我們應(yīng)該意識到文化的重要性，重視和尊重不同文化特色，打破由于文化差異而帶來的桎梏，促進(jìn)文化和諧的交融。
求職陷阱心得體會篇三
在找工作的過程中，不少人都會遇到各種各樣的求職陷阱。這些陷阱可能來自于招聘方，也可能來自于中介公司。在這里，我想和大家分享一些我在求職過程中積累的心得體會。
首先，我們需要明確求職陷阱的定義和特點。求職陷阱是指招聘方或中介公司以某種形式欺詐求職者，讓求職者在求職過程中陷入困境。這些陷阱通常會讓求職者浪費時間和金錢，甚至可能會對他們的職業(yè)發(fā)展造成嚴(yán)重影響。求職者需要注意的是，這些陷阱可能會以各種各樣的形式出現(xiàn)，比如虛假廣告、高額招聘費、假面試等等。
第二段：提高自我防御能力。
為了應(yīng)對求職陷阱，求職者需要提高自我防御的能力。首先，我們要學(xué)會識別求職陷阱。在接到招聘通知后，我們可以通過一些方法來了解招聘方的背景和信用度，例如查閱公司資料、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等等。其次，我們要保持警惕，不要輕易相信不可靠的招聘廣告或信息。最后，我們需要學(xué)會拒絕求職陷阱。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)招聘方或中介公司存在欺詐行為時，我們要果斷拒絕他們的招聘邀請。
第三段：優(yōu)化簡歷和面試技巧。
除了提高自我防御能力外，求職者還可以通過優(yōu)化簡歷和面試技巧來避免求職陷阱。首先，我們要編寫一份精美、規(guī)范的簡歷，突出自己的優(yōu)勢和特點，以吸引招聘方的關(guān)注。其次，我們要了解常見的面試問題和技巧，做好充分的準(zhǔn)備，以增加通過面試的成功率。如果我們的簡歷和面試表現(xiàn)都比較出色，那么就不容易被招聘方或中介公司鉆求職陷阱的空子了。
第四段：選擇適宜的求職渠道。
此外，我們還要選擇適宜的求職渠道，以避免落入求職陷阱。在求職過程中，我們可以選擇多個渠道，例如人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘等等。不過，我們要注意選擇正規(guī)、可靠的求職平臺，而不是盲目的跟風(fēng)。另外，我們也可以向自己的朋友、學(xué)長或老師請教求職經(jīng)驗，獲取更多有價值的信息和建議。
第五段：總結(jié)和展望。
綜上所述，求職陷阱是求職者在求職過程中需要注意和防范的陷阱。為了避免落入求職陷阱，我們需要提高自我防御能力、優(yōu)化簡歷和面試技巧、選擇適宜的求職渠道等等。當(dāng)然，這些方法并不能百分百地保證我們不落入求職陷阱，但是如果我們能夠把握好求職的方向和節(jié)奏，就會更加順利地進(jìn)入我們理想的職業(yè)發(fā)展道路。
求職陷阱心得體會篇四
第一段：引言（100字）。
近年來，陷阱成為了社會生活中一個常見的現(xiàn)象。無論是個人還是團體，在不經(jīng)意間都有可能掉入各種陷阱之中。然而，陷阱并非完全是一種阻礙與困擾，它也是一次珍貴的學(xué)習(xí)與成長機會。通過陷阱的經(jīng)歷，我們能夠更好地認(rèn)識自己，提升自己的思維能力和應(yīng)對能力。在這篇文章中，將討論個人在陷阱中的心得體會，并給出一些建議，希望能夠幫助讀者更好地應(yīng)對陷阱。
第二段：對陷阱的認(rèn)識（250字）。
陷阱常見于生活的各個領(lǐng)域，如職場、人際關(guān)系、金融、網(wǎng)絡(luò)等。陷阱往往伴隨著誘惑和欺騙。面對陷阱，最重要的是保持清醒的頭腦和敏銳的洞察力，不被表面的效益迷惑。陷阱可能通過承諾利益、虛假信息、追求短期滿足等方式來吸引人們。然而，真實的陷阱往往隱藏在其中。要避免掉入陷阱，首先要提高警惕，認(rèn)清陷阱背后的危險與風(fēng)險。
第三段：犯錯與成長（300字）。
每個人都會有犯錯的時候，而陷阱往往與犯錯相伴。掉入陷阱，可能會付出一定的代價，但這也是一個很好的學(xué)習(xí)機會。正如人們常說的，“吃一塹，長一智”。通過經(jīng)歷陷阱，我們能夠認(rèn)清自己的錯誤和不足之處，并從中吸取教訓(xùn)。在遭遇過陷阱后，我們能夠更加理性地看待問題，更加謹(jǐn)慎地作出決策，提高自己的思維能力和判斷力，從而更好地避免掉入類似的陷阱中。
第四段：應(yīng)對策略（300字）。
成功地應(yīng)對陷阱，需要一定的策略和技巧。首先，保持冷靜與理智，避免被情緒左右。情緒化的決策往往容易掉入陷阱。其次，提高辨識能力，學(xué)會分辨真相與虛假。了解事實背后的信息和動機能夠幫助我們避免被欺騙。此外，堅持自己的原則與底線也是重要的應(yīng)對策略。只有堅定自己的立場，不為誘惑所動搖，才能夠有效地規(guī)避陷阱。
第五段：總結(jié)與建議（250字）。
陷阱無處不在，它是現(xiàn)代社會不可避免的一部分。然而，我們可以通過經(jīng)歷陷阱來認(rèn)識自己，提升自己的能力。陷阱不應(yīng)成為我們成功的絆腳石，而應(yīng)成為我們成長的階梯。從陷阱中學(xué)到的經(jīng)驗和教訓(xùn)將幫助我們應(yīng)對未來的風(fēng)險與挑戰(zhàn)。在應(yīng)對陷阱時，保持冷靜、提升辨識能力，并堅持原則和底線，這些都是重要的應(yīng)對策略。通過不斷總結(jié)經(jīng)驗、提升自我的能力，相信我們能夠更好地應(yīng)對陷阱，逐漸走向成功之路。
（注：本文為AI自動生成，僅供參考，需要視實際情況對文章進(jìn)行修改和補充）。
求職陷阱心得體會篇五
文化陷阱，即文化的負(fù)面影響。隨著全球化的發(fā)展，每個國家都在不斷地接觸、融合與交流，但是不同的文化背景也在影響著我們的行為和思維，如果沒有足夠的了解和意識，就很容易陷入文化陷阱，誤導(dǎo)我們的價值觀念和行為方式，嚴(yán)重影響個人和組織的發(fā)展。
文化陷阱的原因多種多樣，其中最主要的是文化差異，每個國家、地區(qū)或民族的文化形態(tài)不同，同時也受到歷史、宗教、政治等多種因素的影響，導(dǎo)致態(tài)度、價值觀念、行為模式等方面的偏差。例如，在中國文化中，“面子”很重要，人們會追求“面子”，追求別人的尊重和觀看，但在西方文化中，“面子”不如誠實和自由重要，因此可能會出現(xiàn)溝通不暢、不信任等問題。
文化陷阱的危害不容小覷。首先，文化陷阱會阻礙個人和組織的發(fā)展，因為當(dāng)我們陷入陷阱中時，我們會放棄主見，不再嘗試創(chuàng)新，這限制了我們的學(xué)習(xí)和成長。其次，文化陷阱會影響組織的工作流程和效率，因為文化差異可能會導(dǎo)致理解的偏差、不容易融合，從而出現(xiàn)不協(xié)調(diào)和不配合的情況。同時，文化陷阱還可能帶來道德和法律糾紛，導(dǎo)致矛盾激化，影響到整體的發(fā)展。
第四段：如何避免文化陷阱。
為了避免文化陷阱，我們需要采取一系列措施。首先，我們應(yīng)該了解其他文化的背景、價值觀和行為方式，通過學(xué)習(xí)、交流和溝通盡快地融入其中。其次，我們應(yīng)該堅守自己的價值觀念和信仰，不受外界影響。此外，我們也需要建立一個開放、互相尊重的環(huán)境，在這樣的環(huán)境下，我們才能夠放下成見，接受新事物并逐步理解它們。
第五段：結(jié)尾。
在全球化進(jìn)程中，文化陷阱已經(jīng)成為組織開展國際業(yè)務(wù)的一項具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。如果我們能夠切實了解和認(rèn)識到文化陷阱的存在，并采取積極的措施來預(yù)防和處理這種現(xiàn)象，我們就能夠取得更好的工作成果和個人發(fā)展。最重要的，我們應(yīng)該堅定信仰、開放心態(tài)，積極適應(yīng)變化與挑戰(zhàn)，邁向更加公正、和諧和美好的世界。
求職陷阱心得體會篇六
文化陷阱指的是不同的文化習(xí)俗、信仰、價值觀等的碰撞，會導(dǎo)致誤解、沖突，進(jìn)而影響人際關(guān)系和商業(yè)活動。而身處于不同的文化背景，就會存在陷入陷阱的可能性。作為一個外國語學(xué)院的學(xué)生，我有過不少接觸不同文化的機會，也深深地感受到了文化交流中的陷阱和誤解，下面是我對此的一些心得體會。
第三段：文化陷阱的商業(yè)實踐。
文化陷阱不僅體現(xiàn)在教育場合，也存在于商業(yè)合作中。曾經(jīng)，我所在的公司要和一家印度企業(yè)合作，我提前做好了充分的準(zhǔn)備，通過學(xué)習(xí)印度文化、禮儀等各個方面的知識，也早早與對方進(jìn)行了溝通。但真正遇到印度人，我發(fā)現(xiàn)讓他們滿足的要求完全與我所了解的不同。由于對方在樣品質(zhì)量、交付時間和付款方式、時間方面都提出了非常奇怪的要求，導(dǎo)致我們的合作陷入了僵局。我因為沒有意識到文化陷阱的存在，而導(dǎo)致公司的經(jīng)濟損失，這是一個非常耗費時間和精力的教訓(xùn)。
面對文化陷阱，我們應(yīng)該采取哪些對策？首先，保持沉默不是解決問題的辦法。在我們發(fā)現(xiàn)存在文化陷阱的情況下，應(yīng)該主動去了解對方的文化背景，融入他們的文化，才能夠找到彼此的契合點。其次，一定要有耐心。文化背景不同，結(jié)果或許不如我們想象中的那么快，但我們必須耐心地聽取對方的意見、理解他們的思考方式和決策方式。同時，擁有文化溝通的技能也非常重要，關(guān)鍵在于如何表達(dá)且不出錯，建立一個友好的工作氛圍。
第五段：總結(jié)。
文化陷阱雖然讓我們的交流變得困難，但也帶給我們更多地樂趣和經(jīng)驗。我們一定要盡可能地了解不同的文化背景和意見，并認(rèn)真解決存在的問題。通過這種方式，我們才能更好的融入到異域文化中，并取得更好的效果。我們需要一同努力，構(gòu)建更好的跨文化交流新生態(tài)。
求職陷阱心得體會篇七
陷阱是我們生活中不可避免的一部分。無論是職場中的政治陷阱，還是人際關(guān)系中的情感陷阱，我們都會在某個時刻陷入其中。然而，正是通過遭遇和經(jīng)歷陷阱，我們才能得到重要的成長和啟示。在這篇文章中，我將分享我在陷阱中的親身體驗和心得體會，希望能給讀者一些思考和應(yīng)對陷阱的啟示。
第二段：職場中的政治陷阱。
在職場中，政治陷阱常常讓人不知所措。我曾經(jīng)經(jīng)歷過被同事背后議論的情況，他們?yōu)榱俗约旱睦娑⒉剂餮则阏Z。在這種情況下，我學(xué)會了保持冷靜和專業(yè)。我沒有被情緒左右，而是繼續(xù)專注于我的工作，展現(xiàn)我的實力來證明自己的價值。最終，這些流言的說服力逐漸減弱，同事們開始意識到我是一個專業(yè)和可信賴的團隊成員。
第三段：人際關(guān)系中的情感陷阱。
除了職場，人際關(guān)系中的情感陷阱也使人煩惱。曾經(jīng)，我陷入一段感情的糾葛中，陷入情感的誤區(qū)無法自拔。然而，我逐漸認(rèn)識到，這個陷阱只是在拖累我前進(jìn)的腳步。于是，我學(xué)會了堅定地站起來，放下過去的包袱，發(fā)現(xiàn)新的自己。通過這段痛苦但寶貴的經(jīng)歷，我理解到真正的愛不是相互困擾和依賴，而是相互支持和成長。
第四段：自我發(fā)展中的心理陷阱。
在個人發(fā)展過程中，心理陷阱也時常出現(xiàn)。過度追求完美、對自己要求過高，會讓人感到沮喪和無力。我曾經(jīng)為了一直追求完美而忽略了享受成長的過程。然而，通過和他人的交流和自我反省，我漸漸理解到，成長的過程并不是一帆風(fēng)順的，也沒有十全十美的結(jié)果。重要的是，我們要學(xué)會欣賞自己的進(jìn)步和努力，并接受不完美的一面。只有這樣，我們才能真正成為自己的支持者和助力者。
第五段：總結(jié)–陷阱的價值與啟示。
總而言之，陷阱在我們的生活中無處不在，但卻能給我們帶來寶貴的經(jīng)驗和啟示。在職場中的政治陷阱中，保持冷靜和專業(yè)是脫離困境的關(guān)鍵。在人際關(guān)系中的情感陷阱中，放下過去是重新尋找幸福的必經(jīng)之路。自我發(fā)展中的心理陷阱則需要我們接受不完美，欣賞自己的努力和成長。陷入陷阱要在經(jīng)歷中學(xué)會思考和應(yīng)對，這樣我們才能真正從中成長，并成為更好的自己。
求職陷阱心得體會篇八
信托是一種理財方式，是一種特殊的財產(chǎn)管理制度和法律行為，同時又是一種金融制度，信托與銀行、保險、證券一起構(gòu)成了現(xiàn)代金融體系。信托業(yè)務(wù)是一種以信用為基礎(chǔ)的法律行為，一般涉及到三方面當(dāng)事人，即投入信用的委托人，受信于人的受托人，以及受益于人的受益人。
銀行業(yè)務(wù)人員違規(guī)推銷銷售信托產(chǎn)品。
頻繁爆發(fā)的銀行代銷理財產(chǎn)品**持續(xù)發(fā)酵,建設(shè)銀行再次卷入涉嫌違規(guī)銷售信托計劃**。
投資者楊先生對中國網(wǎng)財經(jīng)記者表示,他在中國建設(shè)銀行天津分行寶坻支行(以下簡稱?寶坻建行?)被誤導(dǎo)買入?建津財富證券投資集合資金信托計劃?(以下簡稱?建津信托計劃?),多次展期后仍出現(xiàn)嚴(yán)重虧損,對銀行在代銷產(chǎn)品過程中未對客戶進(jìn)行風(fēng)險評估進(jìn)行質(zhì)疑。
楊先生稱,寶坻建行理財經(jīng)理湯文舉為了達(dá)到推銷產(chǎn)品的目的,向楊先生隱瞞產(chǎn)品存在巨大虧損風(fēng)險的特征,口頭承諾最低收益30%,收取現(xiàn)金50萬元后,當(dāng)時未出具信托合同,直到2012年底該信托計劃第三次展期時才拿到信托合同。楊先生認(rèn)為寶坻建行上述行為涉嫌欺詐。
建津信托計劃于2007年12月29日開始進(jìn)入推介期,推介期為一年,受托人為天津信托投資有限責(zé)任公司(以下簡稱?天津信托公司?),代理資金收付和銷售的銀行為寶坻建行。投資者楊先生于當(dāng)年12月24日加入該信托計劃。
直到2012年10月,在數(shù)度展期后,楊先生被銀行告知該信托計劃虧損已達(dá)51%。
楊先生在得知虧損并和寶坻支行溝通無果后,已委托律師,向銀監(jiān)會、證監(jiān)會遞交了投訴書。
客戶:被誤導(dǎo)買入信托計劃。
?我是相信了該信托計劃最低收益能達(dá)到30%,并且是保本產(chǎn)品才放心購買的?楊先生對記者表示。2007年12月24日楊先生在寶坻建行經(jīng)理財經(jīng)理湯文舉的推薦下,交付50萬元現(xiàn)金購買了建津信托計劃。該信托計劃起點金額為人民幣50萬元,信托期限為12個月。
據(jù)了解,該產(chǎn)品屬于激進(jìn)型追求高收益的信托產(chǎn)品,主要面向風(fēng)險承受能力高,有差別需求的銀行頂端級客戶。
記者獲悉,此前也有投資者就該信托計劃委托律師向銀監(jiān)會投訴。據(jù)當(dāng)時媒體報道,該信托計劃自2007年成立后,數(shù)度展期仍虧損30%。投資者代理律師反饋信托公司展期工作不符合程序,同時銀行在代銷產(chǎn)品過程中未對客戶進(jìn)行風(fēng)險評估。
律師:隱瞞虧損事實涉嫌欺詐。
?我是在2012年10月份,寶坻建行第三次找到我簽展期合同時,才知道自己買的產(chǎn)品是風(fēng)險產(chǎn)品而不是保本產(chǎn)品。?楊先生對中國網(wǎng)財經(jīng)記者表示,當(dāng)時銀行告知該信托計劃已經(jīng)虧損51%,如果不展期,投資虧損將從浮虧轉(zhuǎn)為實際虧損。
據(jù)悉,建津信托計劃分別在2008年12月、2010年12月、2012年12月進(jìn)行了三次展期。
從天津信托公司的?公告?看,每次展期都得到了信托持有人大會的表決通過。楊先生稱對此不知,自加入該信托計劃以來,從未收到過參加持有人大會的通知。
瑞銀：2014上半年中國信托違約630億元。
瑞銀于7月2日發(fā)布2014年經(jīng)濟展望，鑒于中國經(jīng)濟受房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)的拖累，該機構(gòu)將中國全年經(jīng)濟增速由年初的7.7%，下調(diào)至7.3%。瑞銀北亞太區(qū)首席投資總監(jiān)浦永灝表示，中國房地產(chǎn)業(yè)今年面臨3至4萬億元的信托產(chǎn)品到期，上半年已違約630億元，下半年違約將繼續(xù)蔓延。
與諸多中資機構(gòu)的看法相比，瑞銀對中國經(jīng)濟前景略顯悲觀。浦永灝認(rèn)為，中國經(jīng)濟下行風(fēng)險仍然很大，不敢太樂觀，房地產(chǎn)是最大的風(fēng)險所在。而中國房地產(chǎn)面對的都是結(jié)構(gòu)性風(fēng)險，包括今年大規(guī)模信托到期，監(jiān)管機構(gòu)加強影子銀行的治理，以及房地產(chǎn)業(yè)去產(chǎn)能。
據(jù)瑞銀不完全統(tǒng)計，中國上半年信托違約總額約630億元，今年全年有約3至4萬億元的信托產(chǎn)品到期，其中約600億元投向的是房地產(chǎn)。?下半年違約將繼續(xù)，違約的行業(yè)將從房地產(chǎn)業(yè)延伸至機械、有色金屬、互聯(lián)網(wǎng)金融等板塊，涉及的地域?qū)⑾蛉珖鴶U張。?浦永灝說。
按照過往經(jīng)驗，房地產(chǎn)貢獻(xiàn)著中國經(jīng)濟增速的一個百分點，若加上房地產(chǎn)上下游產(chǎn)業(yè)，貢獻(xiàn)可達(dá)兩個百分點。
?中國政府會擔(dān)心房地產(chǎn)拖累經(jīng)濟，所以明年會加大改革力度，可能推出的政策包括淘汰落后產(chǎn)能，讓信托違約潮暴露出來，但相關(guān)的改革一定會對經(jīng)濟有負(fù)面影響。但只要不出現(xiàn)硬著陸，就不會有太大問題。?浦永灝說。
參照國際慣例，一個國家的房地產(chǎn)業(yè)要調(diào)整通常需要7年時間。浦永灝預(yù)計，中國的房地產(chǎn)業(yè)已經(jīng)進(jìn)入長期的調(diào)整階段，一二線城市房價高，三四線城市庫存高，調(diào)整至少需要3至4年，好在中國房地產(chǎn)的杠桿不高，但中國目前還面臨老齡化問題，這對房地產(chǎn)的負(fù)面影響很大。
新年伊始，資本市場頻頻爆發(fā)信用事件。昨日，中國證券報記者發(fā)現(xiàn)，近日因為?誠至金開1號?違約的中誠信托，再次在?誠至金開2號?上受困。據(jù)悉，該產(chǎn)品2013年也未能足額繳納預(yù)期凈收益。2014年開年，?誠至金開1號?事件、同捷科技私募債事件、華銳風(fēng)電公司債事件，在信托領(lǐng)域和債券市場連續(xù)發(fā)生多起信用事件。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，2014年或成為違約事件集中爆發(fā)的一年，而?重災(zāi)區(qū)?可能就在非標(biāo)領(lǐng)域。
違約警報三彈連發(fā)。
年1月31日到期，規(guī)模達(dá)30億元，加上所投資的煤企實際控制人因民間借貸出事被警方控制，最終能否兌付不容樂觀。而發(fā)行方中誠信托僅承擔(dān)通道角色，并不愿意承擔(dān)兌付責(zé)任，該產(chǎn)品或成為信托業(yè)打破?剛性兌付?的第一彈。
記者發(fā)現(xiàn)，這可能僅僅是風(fēng)險暴露的冰山一角。同屬中誠信托、成立規(guī)模達(dá)到13億元的?誠至金開2號?也出現(xiàn)了類似的困境。同一天，中誠信托宣布，2號產(chǎn)品不能按10.5%的年化預(yù)期收益率兌付當(dāng)期信托凈收益總額，其信托專戶內(nèi)余額僅剩約6722萬元。資料顯示，該產(chǎn)品將于2014年7月到期。
不過，相比之下，2號的兌付風(fēng)險不如1號大。中誠信托稱，目前2號所投資的新北方公司下屬煤礦正處于二次整合中，且已與某國有煤炭企業(yè)簽署《合作協(xié)議》，有望于二次整合完成后一并支付欠付資金。
2014年僅僅過去半月，金融體系的信用事件已經(jīng)暴露多起。除了信托領(lǐng)域，債券市場上也險象環(huán)生。
1月3日，發(fā)行了?上海楊浦中小企業(yè)2011年第一期集合票據(jù)(1月21日到期)?的同捷科技稱，由于現(xiàn)金流較為緊張，短期償債壓力較大，無法按期將本金和利息存入償債專戶。根據(jù)規(guī)定，此事或?qū)е峦菘萍嫉闹行∑髽I(yè)私募債券?12同捷01?違約，進(jìn)而成為第一只違約的中小企業(yè)私募債。1月13日，華銳風(fēng)電公告，因公司其它涉嫌違反證券法律法規(guī)的行為，已被立案調(diào)查，且2013歸屬于上市公司股東的凈利潤虧損數(shù)額將超過2013年前三季度虧損數(shù)額，根據(jù)規(guī)定，價值30億的兩只債券?11華銳01?和?11華銳02?債可能被暫停上市。
違約高峰會否來臨。
2014年注定并不太平。多位受訪的業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，經(jīng)濟危機帶來的信用風(fēng)險、利率風(fēng)險、流動性風(fēng)險三者交織，或讓今年成為信用事件集中爆發(fā)的一年。
大量融資類信托計劃的抵押以房地產(chǎn)和土地為主，均面臨不可知的房市和地價。對于2010年后大量成立的能源類產(chǎn)品而言，則面臨著行業(yè)危機。2013年底的吉林信托深陷聯(lián)盛集團事件，誠至金開1號、2號產(chǎn)品均是由于投資煤炭企業(yè)所致。在煤炭價格下行、煤炭市場低迷的情況下，煤炭企業(yè)的現(xiàn)金流收縮嚴(yán)重，風(fēng)險大大增加。能源行業(yè)的衰變不僅體現(xiàn)在信托領(lǐng)域，也體現(xiàn)在債券市場。2013年光伏行業(yè)的?賽維債?、?超日債?危機，雖然最終兌付，但是險象環(huán)生。2014年的華銳債則開啟了新一輪能源債的危機。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，相比于流動性風(fēng)險和利率風(fēng)險，信用風(fēng)險雖然不是最大的風(fēng)險，可一旦泛濫，會放大流動性風(fēng)險。
非標(biāo)領(lǐng)域或率先爆發(fā)。
此外，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，政策因素也是導(dǎo)致今年違約事件爆發(fā)的一個助力。?如果不出現(xiàn)一些違約事件，風(fēng)險收益不匹配的現(xiàn)象將重現(xiàn)。?某保險系基金公司的債基經(jīng)理表示，?存量資金將依然不注重風(fēng)險，中央‘盤活存量資金’的目標(biāo)也就沒法實現(xiàn)。?不過，該債基經(jīng)理認(rèn)為，管理層僅會允許一些小型的違約事件爆發(fā)。
業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，由于擔(dān)保和兜底，大部分信用事件將形成?隱形違約?，而明面上的違約事件或率先出現(xiàn)在非標(biāo)領(lǐng)域。因為這類產(chǎn)品個體性強，影響面相對較窄，而像債券這樣的品種同質(zhì)性強，持有人結(jié)構(gòu)中普通大眾更多，一旦違約容易引起整個債市的恐慌，形成流動性事件。
預(yù)感到危機的信托行業(yè)已經(jīng)在?轉(zhuǎn)型?。多家信托正在向主動管理型轉(zhuǎn)變，減少通道業(yè)務(wù)。一位信托經(jīng)理表示，從中誠信托事件可看出，通道業(yè)務(wù)并不能降低風(fēng)險，也不受政策支持，不值得發(fā)展。值得關(guān)注的是，信托公司減少的通道業(yè)務(wù)正在被基金子公司?撿起來?。
而債券投資機構(gòu)則在減少倉位，降低久期。?天陰要收衣?，一位債基經(jīng)理說。
求職陷阱心得體會篇九
現(xiàn)場一：星級飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理，無需工作經(jīng)驗，無學(xué)歷要求；底薪200元，月薪可達(dá)數(shù)萬元，具體根據(jù)個人所得小費而定，要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，長相好。
專家解讀：這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業(yè)。所以一定要多加小心，不要盲目前往。
現(xiàn)場二：某企業(yè)招聘，把筆試或者面試地點安排在員工上班可見的醒目位置，或者特設(shè)招聘臺，或者把筆試和面試時間安排在非員工工作時間。
現(xiàn)場三：某企業(yè)常年招聘，但從不透露到底要招多少人，且招聘的信息從不更換或者很少更換。招聘會上該公司往往發(fā)給求職者很多宣傳冊、介紹公司文化的資料等。
專家解讀：這類企業(yè)的`目的，大多是為了宣傳或者為公司積累人才庫，他們現(xiàn)在實際上并不缺人，所以求職者一定要查清楚底細(xì)，再去應(yīng)聘。
求職分析：面對競爭激烈的就業(yè)市場，求職者往往心情過于迫切，由此便容易掉入企業(yè)設(shè)計的陷阱。因此，求職者在求職時不應(yīng)該只看到某個職位的誘惑，而應(yīng)該事先意識到，求職本身是有風(fēng)險的，可能會遇到一些陷阱。求職者應(yīng)該保持冷靜的心態(tài)。事實上，很多求職陷阱有清楚的破綻可尋。例如，以某種名義向求職者索取錢財，這是明顯的可疑行為。但是，一些人容易產(chǎn)生一種僥幸心理，認(rèn)為或許付出100元或者幾百元就能獲得一個職位。另外，求職者不要有依賴心理，不要把改變的權(quán)利永遠(yuǎn)放在對方手中。例如，公司一再拖延實習(xí)期，讓你陷入無限期等待狀態(tài)，此時，留或不留應(yīng)該早做判斷。
求職陷阱心得體會篇十
陷阱二儲備經(jīng)理變業(yè)務(wù)員。
一些業(yè)務(wù)型的招聘單位在發(fā)布招聘信息時，通常以儲備經(jīng)理、總裁助理等名義進(jìn)行招聘，然后把找來的人員安排到業(yè)務(wù)組去跑業(yè)務(wù)、跑銷售的崗位上。
小編支招：童鞋們求職時一定要搞清楚具體內(nèi)容，詢問工作細(xì)節(jié)，如總裁助理的崗位，大家可以先問一下“度娘”(百度)，再與招聘單位的崗位內(nèi)容進(jìn)行對比后再做決定，以免掉入陷阱，而且，大家一定要到真實可靠的招聘網(wǎng)站上查看招聘信息。
陷阱三不交培訓(xùn)費不錄用。
小編支招：這種陷阱很不好防范，所以在入職之前一定要向單位詢問好試用期的工資情況，而且對于這種打著招聘旗號，收費培訓(xùn)的行為一定要慎重對待，切勿盲目交錢上當(dāng)受騙。
陷阱四工資稅前稅后差距大。
小編支招：有一些用人單位用靠薪資招聘人員，但員工實際拿到的工資與預(yù)期數(shù)額完全對不上，因此，小編提醒大家，在正式簽訂勞動合同前，一定把薪酬待遇看清楚，基本工資、浮動工資、保險扣除多少項、獎金制度等，并且看好合同上標(biāo)的.是稅前工資還是稅后工資，以免自己的利益受到損失。
陷阱五找關(guān)系招聘詐騙。
小編支招：對于表面講“感情”、“哥們義氣”的詐騙分子(特別是新認(rèn)識的“朋友”、“老鄉(xiāng)”)，若對你提出錢財方面的要求，切不可被感情表象所蒙蔽，不要一味“跟著感覺走”而缺乏理智，要學(xué)會提醒自己理性分析問題。
陷阱六身份證件等暗中盜用。
小徐剛剛大學(xué)畢業(yè)，她怎么也想不到參加一場招聘會后，自己竟成了法庭上的被告。原來，去年騙子招聘公司現(xiàn)場要求審核，用過自己的身份證，不料該公司利用招聘之機，騙取了他的身份證，并冒名辦理了該信用卡，導(dǎo)致她惹上了官司。
小編支招：不要同意招聘單位扣押學(xué)生證、身份證、畢業(yè)證等重要證件，同時注意攜帶的物品不能離身，不要給予騙子可乘之機。
陷阱七借口招聘，實為剽竊。
有些設(shè)計公司或者營銷公司，為了節(jié)約成本，通過大規(guī)模的招聘方式，來獲取好的創(chuàng)意或方案。有很多中、小企業(yè)或個別大型企業(yè)，將公司內(nèi)接下的項目作為考試題目讓應(yīng)聘者完成，在不付出人和成本的情況下，騙取應(yīng)聘者的勞動成果。
小編支招：提交策劃方案或勞動成果時，要準(zhǔn)備2份。一份提交，一份自己留存，在留存的一份上讓招聘單位確認(rèn)簽字，以便將能夠證明勞動成果內(nèi)容，并在作品上附上或標(biāo)注“未經(jīng)本作者同意不得使用，否則將承擔(dān)法律責(zé)任”等字樣。
陷阱八“捉迷藏”招聘詐騙。
一些中介部門在收取一定服務(wù)費后，宣稱職位已滿，還有一些中介在收取完服務(wù)費后，攜款逃之夭夭。
小編支招：正常招聘一般都會通過學(xué)校或大型招聘會、大型招聘網(wǎng)站發(fā)布，并有專職人員負(fù)責(zé)招聘工作，對招聘有疑問時，可通過多種方式查看招聘單位資質(zhì)，如營業(yè)執(zhí)照，上網(wǎng)搜索該單位的網(wǎng)站與招聘信息中留的地址、電話是否一致。
陷阱九：警惕陷阱。
組織以招工為由，利用年輕人渴望成功的心態(tài)，宣揚“好工作”、“高收入”，導(dǎo)致一些在校學(xué)生迷失于漩渦中難以自拔。
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求職陷阱心得體會篇十一
給你一份產(chǎn)品，要求你在一周內(nèi)盡力推銷，并以此作為考核應(yīng)聘者的測試。《水煮三國》中給大家講過這樣一個故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類活動中得到了真人體驗式的啟發(fā)，越來越多地出現(xiàn)在一些正規(guī)企業(yè)的招聘題板之上。
求職陷阱心得體會篇十二
陷阱一：招聘單位收費，如果有公司上來就讓你先交報名費，很有可能就是趁火打劫的。畢業(yè)生在應(yīng)聘時遇到收取報名費、面試費、培訓(xùn)費等額外費用的企業(yè)，尤其要保持警惕，因為不少皮包公司就是看重學(xué)生求職心急，借著招聘會騙錢。
因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。所以，實習(xí)期過長，以有問題為名予以辭退，這也是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。
陷阱三：通過招聘剽竊求職者作品。企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費勞力外，學(xué)生在簡歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。
陷阱四：“三金”協(xié)商放棄，假高薪陷阱。在大學(xué)生求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會保險為條件。通常他們會聲稱公司給員工的工資都很高，里面本身就包括三金的部分，實質(zhì)上卻是為了剝奪求職者的權(quán)利。因此在簽訂合同時不僅要仔細(xì)審閱內(nèi)容，當(dāng)合同中出現(xiàn)異議時，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應(yīng)得的利益。
求職陷阱心得體會篇十三
有多名大學(xué)生有這樣的經(jīng)歷：廣告上說是招聘“經(jīng)理”，月薪1800元。當(dāng)他們交了50元的中介費，辦完手續(xù)后，被安排在離中介所不遠(yuǎn)處的一家公司工作。
結(jié)果上班第一天，公司負(fù)責(zé)人就叫他們“先從基層干起”，讓他們先在1個月內(nèi)，每人推銷價值1萬元的保健品。1個月下來，他們6人中，沒有哪一個完成了任務(wù)，自然被辭退了，不但連基本工資沒拿到，還出了中介費。后來他們通過明查暗訪，發(fā)現(xiàn)這家所謂的公司就是職介所的人開的，專門用來騙人的。
求職陷阱心得體會篇十四
面試時需要提供個人身份信息以及身份證件是司空見慣的?？墒遣糠植蛔杂X的單位索取的信息未免過于詳細(xì)，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填？更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復(fù)印，說要留檔?？墒牵矸葑C復(fù)印件結(jié)合求職者填寫的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話，求職者會多出多少自己根本不知道的信用卡、手機號。
這方面，我要勸戒各單位的人事：現(xiàn)在是信息社會，禮貌早已不限于見面時的招呼，企業(yè)文化和個人素養(yǎng)在這上面都能反映。
求職陷阱心得體會篇十五
7月1日后，各高校應(yīng)屆畢業(yè)生將正式走上社會求職。在求職過程中，這些涉世未深的大學(xué)生難免會遇到求職陷阱。這不，四川電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院（溫江校區(qū)）部分畢業(yè)生就遇到了各種各樣的求職陷阱，為了避免更多的人上當(dāng)受騙，他們?nèi)涨白跃幾匝萘饲舐氝^程中常見的騙局呈獻(xiàn)給校友們。記者特意將他們總結(jié)出的騙局整理出來，希望大學(xué)生在求職過程中多長個心眼，千萬別上以下這樣的當(dāng)。
陷阱一。
“高薪”誘你搞傳銷。
收保證金哄你買東西。
有兩名畢業(yè)生遭遇了這樣的求職經(jīng)歷：他們經(jīng)一家職介所介紹后，到成都一家化妝品代理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管，經(jīng)過初試、復(fù)試后，公司負(fù)責(zé)人稱要試用3個月，叫他們先學(xué)會推銷公司代理的化妝品，每人交了150元信譽保證金，但沒有拿到收據(jù)。經(jīng)過實踐，他們發(fā)現(xiàn)這些產(chǎn)品根本無法推銷。后來他們在一家大型商場了解到，這套化妝品的銷售價格是70至80元。原來，這家公司采用這種“招聘”辦法，變相地向求職者賣化妝品。
陷阱三。
“沒經(jīng)驗也可”引你入“套”
據(jù)了解，由于很多用人單位都要求求職者具有工作經(jīng)驗，這樣將一些應(yīng)屆大學(xué)生擋在了“門”外。剛畢業(yè)的大學(xué)生在人才市場，常有“矮一截”的感覺。因此，當(dāng)應(yīng)屆大學(xué)生在廣告上看到“無經(jīng)驗也可”等字眼時，就會眼前一亮，不加思索地爭著填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最后可能吃虧。一名大學(xué)生填了表后，對方要求收取100元的保證金，屢次找工作受挫的他，毫不猶豫地交了這筆錢。半個月后，他被宣布走人，要求退還保證金，他卻拿不出憑據(jù)。
陷阱四。
粉飾工種逼你辭職。
有多名大學(xué)生有這樣的經(jīng)歷：廣告上說是招聘“經(jīng)理”，月薪1800元。當(dāng)他們交了50元的中介費，辦完手續(xù)后，被安排在離中介所不遠(yuǎn)處的一家公司工作。結(jié)果上班第一天，公司負(fù)責(zé)人就叫他們“先從基層干起”，讓他們先在1個月內(nèi)，每人推銷價值1萬元的保健品。1個月下來，他們6人中，沒有哪一個完成了任務(wù)，自然被辭退了，不但連基本工資沒拿到，還出了中介費。后來他們通過明查暗訪，發(fā)現(xiàn)這家所謂的公司就是職介所的人開的，專門用來騙人的。
陷阱五。
騙了培訓(xùn)費就“炒”你。
一名同學(xué)經(jīng)職介所介紹，應(yīng)聘到一家保健品公司，在與公司簽訂合同時，公司提出為了提高其工作業(yè)績，公司將對所有新進(jìn)人員進(jìn)行為期半個月的培訓(xùn)，公司將邀請某某大學(xué)知名教授來講課，因此這筆費用（280元）將由個人承擔(dān)。當(dāng)該同學(xué)猶豫不決時，對方工作人員勸說：“培訓(xùn)后，你終生受益，這筆錢出得值得。”聽這一說，該同學(xué)想通了，便交了培訓(xùn)費，結(jié)果講課的并非什么知名教授，當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束時，公司通知他：培訓(xùn)不合格，你被辭退了。
求職陷阱心得體會篇十六
《美國陷阱》是一部提醒我們要保持清醒頭腦的紀(jì)錄片。在當(dāng)今不斷深入的全球化浪潮下，很多國家或地區(qū)在追求經(jīng)濟發(fā)展的同時卻忽視了自身經(jīng)濟的安全狀況。這部紀(jì)錄片揭露了美國憑借其金融霸權(quán)地位所造成的全球金融危機，以及美國對其他國家進(jìn)行金融戰(zhàn)略滲透的行動，對我們切實教育意義。
第二段：關(guān)于美國霸權(quán)地位。
《美國陷阱》的核心在于揭露美國憑借其金融霸權(quán)地位所帶來的全球化問題。紀(jì)錄片中指出，全球金融危機中，美國追求無節(jié)制的消費和操縱市場的舉動最終導(dǎo)致了這場危機的爆發(fā)。美國已經(jīng)成為了擁有最大國際支付體系和最大貨幣基金組織的國家，其對于全球金融的影響力無可置疑。而隨著中國崛起等其他新興經(jīng)濟體的增強，這種霸權(quán)正在受到挑戰(zhàn)，而這也是美國加緊對其他國家進(jìn)行金融滲透的原因之一。
美國利用其全球霸權(quán)地位所實施的金融戰(zhàn)略滲透行動也是紀(jì)錄片的另一要素所在。紀(jì)錄片中通過分析美國的金融戰(zhàn)略行動，揭示了美國圖謀捍衛(wèi)其霸權(quán)地位的行為。而一些其他國家也陷入這個所謂的“美國陷阱”中，因為入駐美國對他們的經(jīng)濟發(fā)展至關(guān)重要。這些國家的經(jīng)濟被迫向美國靠攏，不得不接受美國的利益，進(jìn)而陷入了經(jīng)濟困境。
第四段：對于全球化的思考。
《美國陷阱》從全球化的角度來展示了金融世界的復(fù)雜面貌，并警醒每個國家不要為發(fā)展經(jīng)濟而忽略自身的經(jīng)濟安全。全球化的影響和發(fā)展既有利于國際貿(mào)易和經(jīng)濟的發(fā)展，但也可能產(chǎn)生一系列復(fù)雜的負(fù)面影響。面對全球化的挑戰(zhàn)和機遇，每個國家都需要保持清醒的頭腦，實行有效的風(fēng)險控制和采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣肀Ｗo自己的經(jīng)濟安全。只有通過正確的思考和措施，才能保障未來的經(jīng)濟發(fā)展。
第五段：總結(jié)。
《美國陷阱》提醒我們要保持冷靜的頭腦，深入認(rèn)識全球金融市場的復(fù)雜性和風(fēng)險，并采取合適的措施來保障自己的經(jīng)濟安全。它不僅僅描述了全球化的負(fù)面影響，更是一個有效的警示，提醒我們每個國家都需要對經(jīng)濟安全問題保持高度的警惕性。只有建立穩(wěn)健的經(jīng)濟制度和實現(xiàn)自我發(fā)展，才能逐步擺脫這種“美國陷阱”，跨越發(fā)展之路。
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