敘事是一種講述事件發(fā)展過程和情節(jié)的文學(xué)方式，通過編排故事結(jié)構(gòu)、塑造人物形象等來展現(xiàn)情節(jié)的起承轉(zhuǎn)合。真正的力量源于內(nèi)心的堅(jiān)持和勇氣，我們應(yīng)該相信自己的潛力和能力?？偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。編寫一份完美的總結(jié)需要系統(tǒng)性思考。以下是一些總結(jié)范文的精華部分，供大家觀摩學(xué)習(xí)。
探析核算會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型論文篇一
針對(duì)企業(yè)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及管理會(huì)計(jì)，通常情況下會(huì)認(rèn)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是針對(duì)企業(yè)外部開展的工作，管理會(huì)計(jì)主要是應(yīng)用于企業(yè)內(nèi)部的工作。結(jié)合我國企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況可以了解到，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)中一直占據(jù)著非常重要的地位，并且在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的作用也越來越重要。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相比，二者之間在應(yīng)用過程中存在非常密切的聯(lián)系，但是在職能方面存在明顯的差異。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)法律規(guī)定的基礎(chǔ)上，為會(huì)計(jì)主體相關(guān)人員提供非常重要的財(cái)務(wù)信息，保證利益相關(guān)人員可以全面了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的主要工作內(nèi)容就是嚴(yán)格按照相關(guān)流程實(shí)施會(huì)計(jì)工作，其中主要涉及憑證填寫、賬簿登記以及編制報(bào)表等。管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)內(nèi)部的重要活動(dòng)，實(shí)施的主要目的就是轉(zhuǎn)變企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)營管理理念，通過這種方式進(jìn)一步提升企業(yè)的經(jīng)營效率和質(zhì)量。另外，在實(shí)際的過程中，由于不受時(shí)間以及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等方面的限制，所以可以在全面了解企業(yè)經(jīng)營狀況的基礎(chǔ)上，對(duì)管理會(huì)計(jì)內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。這種模式可以對(duì)企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)流程進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和管理，并在最終開展相應(yīng)的評(píng)估工作，可以為之后開展經(jīng)營決策工作提供借鑒。對(duì)于相關(guān)的管理會(huì)計(jì)人員而言，其主要工作就是針對(duì)相關(guān)問題采取相應(yīng)的解決方法，并且在處理問題的過程中可能會(huì)出現(xiàn)現(xiàn)代數(shù)學(xué)方法與計(jì)算機(jī)技術(shù)，對(duì)于順利開展企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作起到了非常重要的基礎(chǔ)作用。
探析核算會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型論文篇二
摘要;本文重要重新準(zhǔn)則下利潤(rùn)表的理念變更、計(jì)量變更、列報(bào)變更和營業(yè)利潤(rùn)、利潤(rùn)總額、凈利潤(rùn)內(nèi)在變更等四個(gè)方面停止論述。提出在闡發(fā)新企業(yè)管帳準(zhǔn)則下的利潤(rùn)表時(shí)，要在經(jīng)常性收益與非經(jīng)常性收益、已確認(rèn)已完成收益與已確認(rèn)未完成收益、計(jì)入損益的利得和喪失與計(jì)入所有者權(quán)柄的利得和喪失等三個(gè)方面加以存眷。
關(guān)鍵詞:新準(zhǔn)則;資產(chǎn)欠債表;利潤(rùn)表。
我國財(cái)務(wù)部宣布的新企業(yè)管帳準(zhǔn)則系統(tǒng)，依照國內(nèi)通行的規(guī)矩和常規(guī)，嚴(yán)厲界定了資產(chǎn)、欠債、所有者權(quán)柄、支出、用度、利潤(rùn)等管帳身分的界說，明白劃定了無關(guān)管帳身分的確認(rèn)前提、計(jì)量準(zhǔn)則，引入了資產(chǎn)欠債表觀的理念，凸顯了資產(chǎn)欠債表的焦點(diǎn)位置，改變了支出用度觀下利潤(rùn)表在企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告系統(tǒng)中占主導(dǎo)位置的環(huán)境。是以，在新企業(yè)管帳準(zhǔn)則下，企業(yè)的利潤(rùn)表產(chǎn)生了很大的變更。
(1)理念的變更：支出用度觀――資產(chǎn)欠債表觀。
多年來。我國的管帳準(zhǔn)則遵守的是支出用度觀。在支出用度觀下，收益是必準(zhǔn)時(shí)代的支出減去各種相干本錢用度后的差額。即收益=支出-用度。1993年7月1日開端施行的《企業(yè)管帳準(zhǔn)則(根本準(zhǔn)則)》第五十四條明白“利潤(rùn)是企業(yè)在必準(zhǔn)時(shí)代的運(yùn)營成果。包括營業(yè)利潤(rùn)、投資凈收益和營業(yè)外出入凈額?！币脖闶钦f，利潤(rùn)表和資產(chǎn)欠債表各名目標(biāo)數(shù)據(jù)都是考慮到支出確認(rèn)和用度配比之后的成果。在支出用度觀下資產(chǎn)欠債表是利潤(rùn)表的副產(chǎn)品。
20宣布的新企業(yè)管帳準(zhǔn)則系統(tǒng)引入了資產(chǎn)欠債表觀的理念，即管帳準(zhǔn)則的訂定者在訂定標(biāo)準(zhǔn)某類生意營業(yè)或事變的管帳準(zhǔn)則時(shí)。應(yīng)起首界說并標(biāo)準(zhǔn)由此類生意營業(yè)產(chǎn)生的.資產(chǎn)或欠債的計(jì)量;而后，再依據(jù)所界說的資產(chǎn)和欠債的變更來確認(rèn)收益。新《企業(yè)管帳準(zhǔn)則――根本準(zhǔn)則》第三十七條劃定“利潤(rùn)是指企業(yè)在必定管帳時(shí)代的運(yùn)營成果。利潤(rùn)包括支出減去用度后的凈額、間接計(jì)入當(dāng)期利潤(rùn)的利得和喪失等?！薄伴g接計(jì)入當(dāng)期利潤(rùn)的利得和喪失”便是指該當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益、會(huì)招致所有者權(quán)柄產(chǎn)生增減更改的、與所有者投入本錢或許向所有者分派利潤(rùn)無關(guān)的利得或許喪失。簡(jiǎn)略的說，利潤(rùn)表中利潤(rùn)的器量重要取決于資產(chǎn)和欠債的計(jì)量，利潤(rùn)表可以或許或許被看做反應(yīng)企業(yè)必準(zhǔn)時(shí)代凈資產(chǎn)的更改表。
(2)計(jì)量的變更：汗青本錢――公道代價(jià)。
1993年《企業(yè)管帳準(zhǔn)則(根本準(zhǔn)則)》的第十九條明白“各項(xiàng)產(chǎn)業(yè)物質(zhì)該當(dāng)按獲得時(shí)的現(xiàn)實(shí)本錢計(jì)價(jià)。物價(jià)更改時(shí)，除國度尚有劃定者外，不得調(diào)劑其賬面代價(jià)”，也便是說汗青本錢是管帳計(jì)量的根本屬性。
年宣布的新準(zhǔn)則再也不純真夸大汗青本錢為根本計(jì)量屬性，而是過度、謹(jǐn)嚴(yán)地引入公道代價(jià)，在投資性房地產(chǎn)、生物質(zhì)產(chǎn)、非貨幣性資產(chǎn)互換、資產(chǎn)減值、債權(quán)重組、金融對(duì)象、套期保值、非統(tǒng)一控制下的企業(yè)歸并等方面都引入了公道代價(jià)計(jì)量形式，而且將相符必定前提的公道代價(jià)的更改間接計(jì)入了損益，進(jìn)入利潤(rùn)表。依照公道代價(jià)停止管帳計(jì)量，可以或許或許加倍主觀地反應(yīng)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀態(tài)和運(yùn)營成果，從而向投資者供給加倍相干的信息，有利于晉升管帳信息的有用性，相符財(cái)務(wù)管帳報(bào)告的目標(biāo)。
(3)報(bào)表列報(bào)的變更。
新舊準(zhǔn)則下的利潤(rùn)表的列報(bào)也產(chǎn)生了很大變更。起首，新準(zhǔn)則下的利潤(rùn)表再也不辨別主營業(yè)務(wù)與其余營業(yè)。而是統(tǒng)一在“營業(yè)支出”、“營業(yè)本錢”、“營業(yè)稅金及附加”中停止列報(bào)。這一方面是基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中企業(yè)運(yùn)營范圍賡續(xù)擴(kuò)展，運(yùn)營內(nèi)容呈多元化成長(zhǎng)，分歧經(jīng)營業(yè)務(wù)支出相稱，主營業(yè)務(wù)與其余營業(yè)的邊界曾經(jīng)很隱約;另一方面也是我國新管帳準(zhǔn)則系統(tǒng)與國內(nèi)準(zhǔn)則的趨同。
其次，因?yàn)樾聹?zhǔn)則引入了公道代價(jià)計(jì)量形式。新準(zhǔn)則下的利潤(rùn)表增加了“公道代價(jià)更改收益”名目;新準(zhǔn)則下的利潤(rùn)表還零丁列報(bào)“資產(chǎn)減值喪失”名目，明細(xì)列報(bào)“對(duì)聯(lián)營企業(yè)和合營企業(yè)的投資收益”、“非流動(dòng)資產(chǎn)處理喪失”名目等，并將“營業(yè)用度”改成“銷售用度”、將“投資收益”歸入營業(yè)利潤(rùn)的范圍，使管帳信息加倍簡(jiǎn)練通明。便于財(cái)務(wù)報(bào)告使用者充足懂得企業(yè)的財(cái)務(wù)狀態(tài)和運(yùn)營成果。
(4)營業(yè)利潤(rùn)、利潤(rùn)總額、凈利潤(rùn)內(nèi)在的變更。
因?yàn)樾缕髽I(yè)管帳準(zhǔn)則系統(tǒng)凸現(xiàn)了資產(chǎn)欠債表觀的理念。引入了公道代價(jià)計(jì)量形式、所得稅管帳處理采納資產(chǎn)欠債表債權(quán)法和列報(bào)變更等身分，使得新準(zhǔn)則下的利潤(rùn)表中的營業(yè)利潤(rùn)、利潤(rùn)總額、凈利潤(rùn)內(nèi)在產(chǎn)生了很大的變更。
準(zhǔn)則下的利潤(rùn)表將“投資收益”名目參加營業(yè)利潤(rùn)的范圍，改變了舊準(zhǔn)則下的營業(yè)利潤(rùn)僅反應(yīng)企業(yè)失常營業(yè)運(yùn)動(dòng)所產(chǎn)生的經(jīng)常性收益的狀態(tài)，即企業(yè)應(yīng)用資產(chǎn)對(duì)外投資所獲得的待遇也屬于營業(yè)利潤(rùn)，相符資產(chǎn)欠債表觀的理念。
新準(zhǔn)則下的利潤(rùn)表增加了“公道代價(jià)更改收益”名目，將未完成的本錢利得和喪失歸入了利潤(rùn)表，使得營業(yè)利潤(rùn)、利潤(rùn)總額、凈利潤(rùn)中包括了部門本錢性收益，相符綜合收益概念，異樣相符資產(chǎn)欠債表觀的理念。
所得稅的管帳處理采納資產(chǎn)欠債表債權(quán)法。即企業(yè)在獲得資產(chǎn)和欠債時(shí)，該當(dāng)起首肯定其計(jì)稅根基，資產(chǎn)和欠債的賬面代價(jià)與其計(jì)稅根基之間的差額為(應(yīng)納稅或可抵扣)暫時(shí)性差別，而后確認(rèn)所產(chǎn)生的遞延所得稅資產(chǎn)或遞延所得稅欠債，資產(chǎn)欠債表債權(quán)法實(shí)質(zhì)上便是資產(chǎn)欠債表觀的表現(xiàn)。同時(shí)，資產(chǎn)欠債表債權(quán)法所得稅管帳的實(shí)行使得新準(zhǔn)則下的利潤(rùn)表中列示的所得稅用度與當(dāng)期管帳利潤(rùn)相配比。削減了因?yàn)槎惙▌澏ㄅc管帳準(zhǔn)則不一致產(chǎn)生的稅后利潤(rùn)的顛簸。
二、對(duì)新企業(yè)管帳準(zhǔn)則下利潤(rùn)表的闡發(fā)。
新企業(yè)管帳準(zhǔn)則系統(tǒng)與舊準(zhǔn)則比擬，理念更先輩，系統(tǒng)更完備，內(nèi)容更豐碩。新準(zhǔn)則依照國內(nèi)管帳常規(guī)對(duì)管帳信息的天生和表露作了加倍嚴(yán)厲和迷信的劃定，夸大了財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)名目標(biāo)實(shí)在性和可靠性，在重要方面和癥結(jié)癥結(jié)完成了與國內(nèi)管帳準(zhǔn)則的趨同。筆者在實(shí)務(wù)中闡發(fā)新準(zhǔn)則下的利潤(rùn)表時(shí)，覺得如下三個(gè)方面值得存眷。
(1)經(jīng)常性收益與非經(jīng)常性收益。
舊準(zhǔn)則下的利潤(rùn)表中營業(yè)利潤(rùn)不包括“投資收益”名目。是以在闡發(fā)企業(yè)的利潤(rùn)環(huán)境時(shí)。一樣平常覺得營業(yè)利潤(rùn)即為企業(yè)的經(jīng)常性收益，許多企業(yè)在停止稽核時(shí)也會(huì)用到經(jīng)常性收益的目標(biāo)，重要用來反應(yīng)經(jīng)由過程運(yùn)營者盡力所獲取的運(yùn)營性收益。新準(zhǔn)則下的利潤(rùn)表中將“投資收益”名目包括在營業(yè)利潤(rùn)中，而且還增加了“公道代價(jià)更改收益”名目，是以在闡發(fā)企業(yè)的利潤(rùn)表或?qū)ζ髽I(yè)停止稽核時(shí)，都要留意營業(yè)利潤(rùn)的內(nèi)在曾經(jīng)產(chǎn)生了變更，經(jīng)常性收益要重新闡發(fā)盤算，以實(shí)在反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)常性收益。
(2)已確認(rèn)已完成收益與已確認(rèn)未完成收益。
對(duì)付收益的肯定，舊準(zhǔn)則遵守的是支出用度觀，是以利潤(rùn)表上所反應(yīng)的收益并不是企業(yè)的全體收益。即未包括持有資產(chǎn)代價(jià)增值(或減值)的收益，利潤(rùn)表中的收益只是已確認(rèn)已完成的收益;新準(zhǔn)則則遵守的是資產(chǎn)欠債表觀，引入了公道代價(jià)的計(jì)量形式。并將相符必定前提的公道代價(jià)更改間接計(jì)入損益、進(jìn)入利潤(rùn)表，利潤(rùn)表中的收益不只包括已確認(rèn)已完成的收益，還包括已確認(rèn)未完成的持有資產(chǎn)代價(jià)增值(或減值)的收益。是以，在履行新準(zhǔn)則的企業(yè)訂定利潤(rùn)分派計(jì)劃時(shí)，要留意辨別已確認(rèn)已完成收益與已確認(rèn)未完成收益。這是因?yàn)橐环矫嬉汛_認(rèn)未完成收益并無給企業(yè)帶來現(xiàn)金流量，過度的利潤(rùn)分派會(huì)影響企業(yè)的成長(zhǎng)和運(yùn)營;另一方面。當(dāng)持有資產(chǎn)的市場(chǎng)代價(jià)歪曲或顛簸激烈時(shí)，過度的利潤(rùn)分派中可以或許或許隱含了本錢的返還，從而侵害企業(yè)的紅利才能。
(3)計(jì)入損益的利得和喪失與計(jì)入所有者權(quán)柄的利得和喪失。
新準(zhǔn)則引入了公道代價(jià)的計(jì)量形式，將相符必定前提的公道代價(jià)更改間接計(jì)入損益，行將未完成的本錢利得和喪失歸入了利潤(rùn)表。使得利潤(rùn)表的收益中包括了部門本錢性收益，相符綜合收益觀。但新準(zhǔn)則下的利潤(rùn)表并不是完備的綜合收益觀。綜合收益觀覺得“收益是除股利分派和本錢生意營業(yè)外特準(zhǔn)時(shí)代內(nèi)所有的生意營業(yè)或企業(yè)重估所確認(rèn)的權(quán)柄的總變更”(《管帳實(shí)踐》湯云為、錢逢勝)，然則我國新準(zhǔn)則將“利得和喪失”分為“間接計(jì)入當(dāng)期損益的利得和喪失”和“間接計(jì)入所有者權(quán)柄的利得和喪失”。比方《企業(yè)管帳準(zhǔn)則第3號(hào)――投資性房地產(chǎn)》第十六條劃定“自用房地產(chǎn)或存貨轉(zhuǎn)換為采納公道代價(jià)形式計(jì)量的投資性房地產(chǎn)時(shí)，投資性房地產(chǎn)依照轉(zhuǎn)換當(dāng)日的公道代價(jià)計(jì)價(jià)，轉(zhuǎn)換當(dāng)日的公道代價(jià)小于原賬面代價(jià)的，其差額計(jì)入當(dāng)期損益;轉(zhuǎn)換當(dāng)日的公道代價(jià)大于原賬面代價(jià)的，其差額計(jì)入所有者權(quán)柄?！笔且裕瑘?bào)表使用者要周全懂得企業(yè)的收益環(huán)境。不只要闡發(fā)利潤(rùn)表，還要存眷所有者權(quán)柄更改表。
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探析核算會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型論文篇三
當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我們已經(jīng)意識(shí)到會(huì)計(jì)人員的工作已不僅僅是核算，企業(yè)經(jīng)營環(huán)節(jié)需要會(huì)計(jì)人員綜合運(yùn)用財(cái)務(wù)信息，為企業(yè)提供決策和建議，這其中離不開管理會(huì)計(jì)的協(xié)助，會(huì)計(jì)人員需從核算會(huì)計(jì)角色逐步轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾頃?huì)計(jì)角色，從核算者變?yōu)闃I(yè)務(wù)的管理者。本文將從核算會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型中存在的問題，途徑進(jìn)行闡述管理會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)，探析管理會(huì)計(jì)的職能在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的作用和意義。
現(xiàn)在的會(huì)計(jì)人員往往能做得一手完美無缺的賬，卻無法對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供一些戰(zhàn)略性建議，上述情況的產(chǎn)生大多數(shù)是由于他們?cè)谧龊怂銜?huì)計(jì)工作。核算會(huì)計(jì)是一種傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式，通過記賬、算賬和報(bào)賬等會(huì)計(jì)流程工作，評(píng)估企業(yè)以往的經(jīng)濟(jì)行為，重視“已發(fā)生”，為企業(yè)的信息使用者提供真實(shí)、正確、完整的會(huì)計(jì)信息和管理信息。它對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素能沒有太高的要求，只要具備基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)知識(shí)和文化水平等即可。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致企業(yè)尋求立足之地的難度逐漸增加，管理層已意識(shí)到核算會(huì)計(jì)工作的局限性。為深入推進(jìn)會(huì)計(jì)強(qiáng)國戰(zhàn)略，全面提升會(huì)計(jì)工作總體水平，財(cái)政部發(fā)布了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》(財(cái)會(huì)〔〕27號(hào))(下稱“《指導(dǎo)意見》”)，提出全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系的建設(shè)是建立現(xiàn)代財(cái)政制度、推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要舉措。
管理會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)體系中有著舉足輕重的地位，它主要服務(wù)于企事業(yè)單位內(nèi)部管理的需要，通過有機(jī)融合財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)活動(dòng)，利用相關(guān)信息，在單位規(guī)劃、決策、控制和評(píng)價(jià)等方面發(fā)揮重要作用。它有助于強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)科學(xué)發(fā)展。它不再是原先核算會(huì)計(jì)的簡(jiǎn)單記賬，而是一種優(yōu)質(zhì)記賬的模式。這種模式結(jié)合了管理與會(huì)計(jì)為一體，融合了信息生產(chǎn)和運(yùn)用，其工作模式更具先進(jìn)特點(diǎn)。
一、管理會(huì)計(jì)相較核算會(huì)計(jì)的兩大優(yōu)點(diǎn)。
(一)分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。
會(huì)計(jì)人員每天都接觸到大量的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)傳遞著大量的信息，但如果只是把它當(dāng)成財(cái)務(wù)表格的數(shù)字，那毫無用處。數(shù)據(jù)擺在那里，又是歷史數(shù)據(jù)，核算會(huì)計(jì)一般只能回答“是什么”，而不能回答“為什么”的問題，管理會(huì)計(jì)可以通過對(duì)企業(yè)歷史和當(dāng)前的分析，主動(dòng)挖掘財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中企業(yè)經(jīng)營者需要的隱藏信息。當(dāng)然這要在核算會(huì)計(jì)的工作基礎(chǔ)上，結(jié)合統(tǒng)計(jì)核算、業(yè)務(wù)核算和其他相關(guān)資料進(jìn)行分析，看到賬表中數(shù)據(jù)背后所代表的意義，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，從深層次方面進(jìn)行估算和推斷，客觀地評(píng)價(jià)，找出與同行的差距，對(duì)企業(yè)的未來走向提出指導(dǎo)性預(yù)測(cè)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
(二)參與經(jīng)營管理。
管理會(huì)計(jì)的工作不再是核算會(huì)計(jì)的“技術(shù)活”，它強(qiáng)化了會(huì)計(jì)人員直接參與企業(yè)管理的意識(shí)，參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過程，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行有效、連續(xù)、綜合和全面的運(yùn)營管理，用深加工等專門方法讓核算會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)走向企業(yè)管理層和決策層。通過信息的收集、分類、匯總、加工，從相互聯(lián)系的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)中進(jìn)行分析比對(duì)，結(jié)合對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)的熟練程度實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)營過程的預(yù)測(cè)、決策、控制、分析、檢查、責(zé)任考評(píng)等管理職能，也可側(cè)重研究經(jīng)營中的特定問題，為企業(yè)的發(fā)展提供有價(jià)值、至關(guān)重要的參考意見、改進(jìn)措施、建設(shè)性方案和規(guī)劃，幫助企業(yè)樹立資金、時(shí)間、競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)等觀念，改善企業(yè)的經(jīng)營模式，提高經(jīng)濟(jì)效益。
(一)政府政策機(jī)制下缺乏對(duì)會(huì)計(jì)管理職能的引導(dǎo)。
當(dāng)前我國的《會(huì)計(jì)法》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)范了會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)報(bào)表等的核算內(nèi)容及程序等會(huì)計(jì)行為，強(qiáng)調(diào)了核算會(huì)計(jì)的職能，而對(duì)于管理會(huì)計(jì)的職能卻沒有進(jìn)行明確的規(guī)定，更沒有對(duì)會(huì)計(jì)人員的價(jià)值定位去定論。另外，會(huì)計(jì)電算化等新技術(shù)的不斷普及應(yīng)用，缺乏在會(huì)計(jì)管理職能的促進(jìn)措施上進(jìn)行明確的界定。還有，會(huì)計(jì)人員的人事管理組織均由所在單位負(fù)責(zé)，導(dǎo)致了企業(yè)管理者不重視會(huì)計(jì)管理職能。在政策約束下會(huì)計(jì)人員一般只需要完成高效的財(cái)務(wù)報(bào)表工作和相應(yīng)的信息披露，因?yàn)槿鄙倮碚撝笇?dǎo)等因素，限制了會(huì)計(jì)管理職能的發(fā)揮，無法充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用，滯后于社會(huì)的需求與發(fā)展，從某種程度上還阻礙了企業(yè)的發(fā)展。
(二)財(cái)務(wù)部門的技術(shù)角色單一。
目前很多企業(yè)財(cái)務(wù)部門存在的現(xiàn)實(shí)問題是：財(cái)務(wù)部門與其他部門的分隔和界限太明顯，財(cái)務(wù)是財(cái)務(wù)，業(yè)務(wù)是業(yè)務(wù)，兩者之間交流的時(shí)候基本上就是不同步、不統(tǒng)一。會(huì)計(jì)人員絕大多數(shù)接受的教育是財(cái)務(wù)知識(shí)，而對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)懂得比較少。他們一般不會(huì)考慮企業(yè)所處行業(yè)未來面臨哪些挑戰(zhàn)，企業(yè)該選擇哪種營銷策略等等。上述問題財(cái)務(wù)部門大多數(shù)都不知道，它只是一個(gè)純粹的單一的傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)部門，不懂業(yè)務(wù)。財(cái)務(wù)部門每日的工作基本就是進(jìn)行核算會(huì)計(jì)的內(nèi)容，很少能參與到企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的過程。當(dāng)然，會(huì)計(jì)人員不需要成為業(yè)務(wù)專家，但是需要懂得企業(yè)的基本業(yè)務(wù)知識(shí)。
(三)財(cái)務(wù)部門的管理角色缺乏。
財(cái)務(wù)部門最大的問題是，會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)有余，而動(dòng)態(tài)和發(fā)展管理觀念不足。有些企業(yè)財(cái)務(wù)的經(jīng)典核算會(huì)計(jì)理論與企業(yè)實(shí)際面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)行為所做的種種假設(shè)相比太簡(jiǎn)單無力。那些理論對(duì)企業(yè)的發(fā)展可能沒有什么貢獻(xiàn)，也預(yù)測(cè)不到未知狀況，更無助于競(jìng)爭(zhēng)行為的決策，反而成了企業(yè)進(jìn)步和管理者理解的障礙。這種核算會(huì)計(jì)理論因沒有立足于動(dòng)態(tài)均衡，相反把企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和決策視作靜態(tài)經(jīng)濟(jì)中的靜態(tài)均衡現(xiàn)象。應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，用傳統(tǒng)的核算會(huì)計(jì)理論來詮釋經(jīng)濟(jì)行為并不恰當(dāng)，從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，在動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)中，財(cái)務(wù)部門需要樹立動(dòng)態(tài)和發(fā)展的管理會(huì)計(jì)理論，并在實(shí)踐中加以應(yīng)用。
隨著經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，企業(yè)業(yè)務(wù)不斷的顛覆和創(chuàng)新，管理會(huì)計(jì)的發(fā)展也是大勢(shì)所趨。目前，我國對(duì)管理會(huì)計(jì)認(rèn)識(shí)不一、缺乏公認(rèn)的定義和框架等問題。這就需要管理層制定與之相對(duì)應(yīng)的制度，創(chuàng)建中國管理會(huì)計(jì)理論體系，發(fā)展具有中國特色的管理會(huì)計(jì)，且不斷完善，實(shí)現(xiàn)理論創(chuàng)新，進(jìn)而推動(dòng)中國會(huì)計(jì)升級(jí)轉(zhuǎn)型，完善管理會(huì)計(jì)制度在企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的平衡、協(xié)同、引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，執(zhí)行管理會(huì)計(jì)又會(huì)積極推動(dòng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾頃?huì)計(jì)體系。
(二)加快培育管理會(huì)計(jì)人才。
推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)管理，必須大力培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才。財(cái)政部在《指導(dǎo)意見》中也提到：國家在實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、深化財(cái)稅體制改革、增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力和活力中管理會(huì)計(jì)人才將大有可為。但現(xiàn)實(shí)中，大多數(shù)人對(duì)管理會(huì)計(jì)的`認(rèn)識(shí)存在一定誤區(qū)，很多人沒有意識(shí)到管理會(huì)計(jì)的重要性。就連部分會(huì)計(jì)從業(yè)者也是滿足于現(xiàn)狀，認(rèn)為管理會(huì)計(jì)在工作中用的少，不重視自身技能及業(yè)務(wù)水平的提升，忽視了這方面的學(xué)習(xí)。加之，自身從事會(huì)計(jì)工作年份較長(zhǎng)，很少鉆研業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)新知識(shí)。所以，要加大管理會(huì)計(jì)的宣傳培訓(xùn)，提高認(rèn)識(shí)，使會(huì)計(jì)人員和生產(chǎn)經(jīng)營、銷售、人事及戰(zhàn)略規(guī)劃等部門人員主動(dòng)投入到管理會(huì)計(jì)實(shí)施工作中去，自覺應(yīng)用管理會(huì)計(jì)。當(dāng)然，會(huì)計(jì)工作者也要逐步與法律、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理、金融等專業(yè)、制度互相融合，真正實(shí)現(xiàn)從核算會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)的逐步轉(zhuǎn)變，參與企業(yè)管理、服務(wù)經(jīng)營，提高經(jīng)濟(jì)效益的內(nèi)部環(huán)境。
管理會(huì)計(jì)要求會(huì)計(jì)人員在掌握核算會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上，從管理的角度處理事務(wù)，相較傳統(tǒng)的記賬會(huì)計(jì)更要知道企業(yè)該用多少資金，何時(shí)投入生產(chǎn)，如何做好資金分配，做好預(yù)算管理以達(dá)到高效配置企業(yè)資源。管理層須提高對(duì)以上管理會(huì)計(jì)職能重要性的認(rèn)識(shí)，企業(yè)可以從制度層面、崗位設(shè)置、人員配置、職能分工、待遇激勵(lì)等方面探索，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員從核算會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)的自身主動(dòng)積極轉(zhuǎn)型。例如：在崗位設(shè)置和人員配置上，企業(yè)可降低原先核算會(huì)計(jì)的人數(shù)，主要是在包括核算、記賬等財(cái)務(wù)最基本的財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)職能會(huì)計(jì)人員的所占最高人數(shù)比例，提高在資金、預(yù)算、并購、幫助市場(chǎng)、研發(fā)、生產(chǎn)等部門進(jìn)行專業(yè)財(cái)務(wù)管理支持的職能會(huì)計(jì)人員的人數(shù)比例。鼓勵(lì)傳統(tǒng)的核算會(huì)計(jì)人員的定位和角色發(fā)生變化，讓更多的核算會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型成為管理會(huì)計(jì)，并對(duì)管理中出業(yè)績(jī)的會(huì)計(jì)人員提供更多實(shí)質(zhì)性的支持。
(四)從事后算賬到事前算贏。
與核算會(huì)計(jì)的“事后算賬”相比，管理會(huì)計(jì)要求所有會(huì)計(jì)人員的思維是向前看，不是向后看，不是分析已經(jīng)發(fā)生的事實(shí)，而應(yīng)該是接下來、以后和未來該做什么的“事前算贏”。這種模式需要會(huì)計(jì)人員有前瞻性的管理思維，也是對(duì)傳統(tǒng)核算會(huì)計(jì)模式的挑戰(zhàn)，它突破了原先的記賬會(huì)計(jì)等工作內(nèi)容，凸顯了管理會(huì)計(jì)工作在組織變革中的先進(jìn)戰(zhàn)略地位。事前算贏要求會(huì)計(jì)部門根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)經(jīng)營進(jìn)行合理性分析，在企業(yè)需求和市場(chǎng)環(huán)境基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營管理工作精細(xì)化和完善的資源進(jìn)行合理有效配置。同時(shí)，還會(huì)融入整個(gè)企業(yè)運(yùn)營流程環(huán)節(jié)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和運(yùn)營過程的有效銜接，使經(jīng)營全過程可預(yù)測(cè)、可監(jiān)控、可評(píng)估，并通過運(yùn)營活動(dòng)驅(qū)動(dòng)預(yù)算，全方位把握，進(jìn)而做到不斷優(yōu)化、不斷改進(jìn)，最終促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成，實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化和可持續(xù)發(fā)展。管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)變革了傳統(tǒng)核算會(huì)計(jì)的“事后算賬”，而轉(zhuǎn)型為“事前算贏”，這個(gè)轉(zhuǎn)型讓會(huì)計(jì)人員從幕后走到了臺(tái)前，從核算者變?yōu)闃I(yè)務(wù)的合作伙伴。
(五)創(chuàng)新觀念，推行財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理。
《指導(dǎo)意見》中還提到：管理會(huì)計(jì)的體系建設(shè)是推動(dòng)企業(yè)建立、完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重要安排;能激發(fā)管理活力，增強(qiáng)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造力。管理會(huì)計(jì)要以企業(yè)總體規(guī)劃為引領(lǐng)，推動(dòng)企業(yè)在經(jīng)營成本飛漲、商品售價(jià)急跌、現(xiàn)金流的每況愈下等不利條件下徹底貫徹企業(yè)“走出的”的戰(zhàn)略思想，促進(jìn)經(jīng)營有效率、公平和持續(xù)發(fā)展。推行管理會(huì)計(jì)戰(zhàn)略，要不斷強(qiáng)化對(duì)企業(yè)科技創(chuàng)新、資產(chǎn)、成本利潤(rùn)、投資融資、內(nèi)部控制與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范等重大事項(xiàng)的管理。結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)工作要點(diǎn)，主動(dòng)拓展財(cái)務(wù)工作領(lǐng)域，提升綜合管理能力，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理由核算型向管理型轉(zhuǎn)變，將管理會(huì)計(jì)的理念和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略上。
四、總結(jié)。
我們可以看到未來企業(yè)財(cái)務(wù)部門應(yīng)該是記賬型、控制型，兼?zhèn)鋬r(jià)值創(chuàng)造型的管理會(huì)計(jì)模式。在記賬型的基礎(chǔ)上通過管理控制等功能為企業(yè)主動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，為業(yè)務(wù)部門的決策提供支持，積極參與企業(yè)的業(yè)務(wù)方案商榷;通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)制度、流程和管理中的問題，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門如何做得更好;通過競(jìng)爭(zhēng)者財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析，掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，參與到企業(yè)的規(guī)劃中;通過標(biāo)桿管理，幫助企業(yè)取長(zhǎng)補(bǔ)短等等。這種類型的管理會(huì)計(jì)能將財(cái)務(wù)部門和業(yè)務(wù)部門很好地實(shí)現(xiàn)融合，也就是業(yè)財(cái)融合，業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)一體化，兩者之間的矛盾也會(huì)得到了很好地解決。當(dāng)然，現(xiàn)在的管理會(huì)計(jì)已經(jīng)超越了一般會(huì)計(jì)的方法和工具層面，上升到價(jià)值觀、職業(yè)道德、企業(yè)戰(zhàn)略、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、謀劃企業(yè)前進(jìn)發(fā)展的層面。因此，要做好管理會(huì)計(jì)工作更不簡(jiǎn)單，管理會(huì)計(jì)需要具備更強(qiáng)的專業(yè)能力和開拓能力等。
探析核算會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型論文篇四
［摘要］隨著信息時(shí)代的到來，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要想滿足時(shí)代發(fā)展的需求，必須面向管理會(huì)計(jì)的方向不斷發(fā)展，同時(shí)對(duì)于相關(guān)企業(yè)而言，也應(yīng)該進(jìn)一步對(duì)會(huì)計(jì)類型進(jìn)行有效轉(zhuǎn)變。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，管理會(huì)計(jì)屬于一種剛剛產(chǎn)生的新型學(xué)科，與以往的會(huì)計(jì)類型相比具有非常明顯的差異。管理會(huì)計(jì)在實(shí)際的應(yīng)用過程中，不但可以對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)進(jìn)行合理運(yùn)用，還能有效結(jié)合各種新興學(xué)科內(nèi)容，對(duì)于提升企業(yè)管理水平具有非常重要的意義。本文基于大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景，深入分析了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的相關(guān)策略，希望能為相關(guān)人員提供借鑒。
在企業(yè)發(fā)展的過程中，管理會(huì)計(jì)在其中占據(jù)著非常重要的地位，同時(shí)也是企業(yè)在未來可以實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要基礎(chǔ)條件。特別是在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，企業(yè)所面臨的市場(chǎng)壓力不斷增加，而管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的作用也越來越突出。但是，在管理會(huì)計(jì)實(shí)際的應(yīng)用過程中，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員沒有全面了解管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容，經(jīng)常將管理會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)之間進(jìn)行統(tǒng)一管理，從而不利于發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的作用?；诖髷?shù)據(jù)的時(shí)代背景，一定要采取有效的措施有效轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)模式，從而實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)的可持續(xù)發(fā)展。
探析核算會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型論文篇五
盡管企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是幫助企業(yè)增加價(jià)值，或者說是股東財(cái)富最大化，但財(cái)會(huì)部門在企業(yè)常常被當(dāng)作成本中心。雖然基本上所有企業(yè)都實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化，但是日常核算仍然占用了會(huì)計(jì)人員絕大部分時(shí)間和精力。某網(wǎng)站進(jìn)行的職業(yè)規(guī)劃調(diào)查中，大部分從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人員不贊成大學(xué)生選擇會(huì)計(jì)專業(yè)。會(huì)計(jì)核算隊(duì)伍的成本體現(xiàn)在顯性和隱性兩個(gè)方面。顯性的成本是從事核算工作會(huì)計(jì)人員的薪酬和辦公經(jīng)費(fèi)等。隱性的成本則是會(huì)計(jì)人員即便在其主業(yè)—核算工作中，有時(shí)連最起碼的與業(yè)務(wù)部門數(shù)據(jù)核對(duì)一致都做不到，這一點(diǎn)在相當(dāng)多企業(yè)都成為一種常態(tài)。
1.2財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作重事后輕事前、事中。
長(zhǎng)期以來，國內(nèi)企業(yè)財(cái)務(wù)部門的主要職能就是會(huì)計(jì)核算，重視報(bào)表的產(chǎn)生，重視對(duì)事后結(jié)果的計(jì)量與記錄反映工作，而沒有更多的發(fā)揮其財(cái)務(wù)管理的事前預(yù)測(cè)、事中控制、事后分析的職能。這種重算賬，輕分析，重事后結(jié)果，輕事前預(yù)測(cè)規(guī)劃、事中控制調(diào)整的問題造成了早期的財(cái)務(wù)軟件主要是為適應(yīng)會(huì)計(jì)核算需求而設(shè)計(jì)，并沒有涉到及管理會(huì)計(jì)子系統(tǒng)的預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃和分析，企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與效益的評(píng)估，內(nèi)部責(zé)任會(huì)計(jì)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等功能。
1.3財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員重報(bào)告、輕分析。
信息和大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)的影響來自于企業(yè)內(nèi)部和外部，不僅僅是財(cái)務(wù)信息，還有非財(cái)務(wù)信息。如何在對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行報(bào)告的同時(shí)，還對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行充分的分析，獲取有價(jià)值的信息，有利于各種決策就顯示十分重要了，就目前來看，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)僅是實(shí)現(xiàn)了較低層次的比較分析、比率分析、趨勢(shì)分析，但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足實(shí)際需要。財(cái)務(wù)人員重報(bào)告輕分析的格局必須有所轉(zhuǎn)變。因而如何更好的提高企業(yè)信息化管理水平、如何從大量的數(shù)據(jù)中經(jīng)過深層次分析，獲取有價(jià)值的信息成為傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的突出問題。當(dāng)然，這也依賴于高素質(zhì)的財(cái)務(wù)分析人才。
1.4財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)難以實(shí)現(xiàn)一體化。
財(cái)務(wù)部門與企業(yè)內(nèi)部所有部門都有業(yè)務(wù)聯(lián)系，但是據(jù)作者本人的工作經(jīng)歷和了解，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)無法實(shí)現(xiàn)同源和一致，業(yè)務(wù)部門傾向于采用自身數(shù)據(jù)作為決策依據(jù)，特別是大數(shù)據(jù)時(shí)代的`來臨，更是把脫離業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)逼到墻角，也就是說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及其從業(yè)人員已經(jīng)到了非改不可的地步。從現(xiàn)實(shí)來看，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員的類型大多是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算背景出身，過多的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員埋頭苦干滿足于外部監(jiān)管方對(duì)于報(bào)表的需求，而忽視了真正對(duì)于企業(yè)管理的參與。雖然從事了一些全面預(yù)算管理、績(jī)效評(píng)價(jià)的工作，但從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資源以及人員素質(zhì)的角度來看，明顯不足。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，尤其是多元化集團(tuán)公司的成立，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員分布大江南北。
探析核算會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型論文篇六
當(dāng)企業(yè)采用傳統(tǒng)模式開展財(cái)務(wù)管理工作時(shí)，所使用的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)制已無法對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況進(jìn)行全面管理。同時(shí)，對(duì)于企業(yè)相關(guān)的管理工作人員而言，在思想認(rèn)識(shí)上沒有進(jìn)行有效創(chuàng)新，在工作中仍然受傳統(tǒng)思想觀念的影響，從而嚴(yán)重阻礙了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型。部分企業(yè)的管理人員將重點(diǎn)放在了財(cái)務(wù)報(bào)表方面，但是只通過財(cái)務(wù)報(bào)表中的信息還很難反映出企業(yè)目前的資金使用情況，從而也無法對(duì)企業(yè)未來的資金投資進(jìn)行合理的預(yù)算和評(píng)估。因此，要想實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的有效轉(zhuǎn)型，首先應(yīng)該采取有效的措施來改變管理人員的思想觀念，進(jìn)一步提升企業(yè)管理人員的財(cái)務(wù)分析能力，并且還能有效規(guī)避企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)上，可以更好地處理大數(shù)據(jù)中產(chǎn)生的各種數(shù)據(jù)信息，對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)職能進(jìn)行有效轉(zhuǎn)變，使會(huì)計(jì)人員可以將會(huì)計(jì)信息作為主要的核心內(nèi)容，通過對(duì)企業(yè)資金進(jìn)行有效管理，可以對(duì)企業(yè)整體發(fā)展進(jìn)行有效控制。
3.2財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類型以及收集方式的轉(zhuǎn)變。
在對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)容進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上可以了解到，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中所涉及的數(shù)據(jù)類型都具有非常明顯的單一性，并且在對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集的過程中，收集方式也很有限，結(jié)構(gòu)性的數(shù)據(jù)在其中占據(jù)著非常大的比例。但是，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的類型以及相應(yīng)的收集方式也在原來的基礎(chǔ)上發(fā)生了相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，要想實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)有效轉(zhuǎn)型，還應(yīng)該對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)類型以及收集方式進(jìn)行不斷優(yōu)化和完善。在這一過程中可以對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行充分利用，通過這種方式可以保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的收集方式和內(nèi)容在原來的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步拓展，從而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的有效轉(zhuǎn)變。
3.3促進(jìn)財(cái)務(wù)部門工作內(nèi)容的整體轉(zhuǎn)變。
要想在有限的時(shí)間內(nèi)完成企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)有效轉(zhuǎn)型，不但需要會(huì)計(jì)人員對(duì)大數(shù)據(jù)信息處理的內(nèi)容進(jìn)行全面了解，同時(shí)還應(yīng)該逐漸改變傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表與數(shù)據(jù)的核算工作，實(shí)現(xiàn)對(duì)大數(shù)據(jù)處理方式進(jìn)行合理應(yīng)用。在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)制中，需要會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表中的內(nèi)容進(jìn)行多次核算，這種處理模式不但會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的分析效果產(chǎn)生一定的影響，并且還會(huì)在很大程度上降低企業(yè)的財(cái)務(wù)工作效率。另外，通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)進(jìn)行有效轉(zhuǎn)型，還能在根本上轉(zhuǎn)變企業(yè)財(cái)務(wù)部門的職能，從而促進(jìn)財(cái)務(wù)部門可以逐漸參與企業(yè)的管理工作。在企業(yè)各項(xiàng)組成部分中，財(cái)務(wù)部門在其中占據(jù)著非常重要的地位，通過向管理會(huì)計(jì)有效轉(zhuǎn)型，可以在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)信息的引導(dǎo)作用。通過合理利用大數(shù)據(jù)，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的有效傳輸和共享，從而企業(yè)管理人員就能夠全面了解資金的流動(dòng)方向以及使用情況，從而方便有效開展相關(guān)工作。
3.4加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合培訓(xùn)工作。
在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)不斷轉(zhuǎn)型的過程中，會(huì)計(jì)人員在其中起到了非常重要的執(zhí)行作用，其綜合素質(zhì)水平在一定程度上將會(huì)直接影響管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型效果，只有保證會(huì)計(jì)人員自身具備先進(jìn)的專業(yè)能力以及操作能力，才能實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的有效轉(zhuǎn)換。因此，對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)管理人員而言，一定要具備長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光，關(guān)注國家發(fā)布的相關(guān)信息，并加強(qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步提升自身的業(yè)務(wù)處理能力和大數(shù)據(jù)信息處理能力，了解大數(shù)據(jù)在企業(yè)財(cái)務(wù)工作中發(fā)揮的重要作用。另外，企業(yè)可以在一定時(shí)間內(nèi)針對(duì)會(huì)計(jì)人員開展相應(yīng)的培訓(xùn)工作，可以從決策支持、財(cái)務(wù)分析、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)以及績(jī)效考核等幾個(gè)方面進(jìn)行，通過這種方式進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力水平。另外，企業(yè)還應(yīng)該重視會(huì)計(jì)人員的人際交往能力，而財(cái)務(wù)人員在轉(zhuǎn)型過程中還要不斷發(fā)揮自身的專業(yè)技能，同時(shí)還應(yīng)該具備一定的談判能力與組織能力，從而才有利于企業(yè)對(duì)整體財(cái)務(wù)情況進(jìn)行有效控制。
3.5加強(qiáng)信息化建設(shè)。
在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，互聯(lián)網(wǎng)起到了非常重要的作用，通過合理構(gòu)建信息交流平臺(tái)，可以對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行信息化管理，同時(shí)也能為開展管理會(huì)計(jì)工作提供非常重要的數(shù)據(jù)支持。企業(yè)可以根據(jù)自身財(cái)務(wù)管理的信息化水平構(gòu)建符合自身發(fā)展的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，確保能夠?qū)ζ髽I(yè)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行準(zhǔn)確記錄與分析。但是，在應(yīng)用信息技術(shù)的過程中也會(huì)存在一定的安全隱患，管理人員需要高度重視網(wǎng)絡(luò)病毒以及信息安全問題，從而為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息安全提供良好的保障。
4結(jié)語。
在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，一定要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的有效轉(zhuǎn)型。因此，對(duì)于企業(yè)相關(guān)的管理工作人員而言，一定要全面認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)的重要性，逐漸改變傳統(tǒng)的思想觀念，做好會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作，并采用信息化的管理方式，從而才能滿足企業(yè)在未來的可持續(xù)發(fā)展要求。
參考文獻(xiàn)。
［1］陳友宏.大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的相關(guān)分析［j］.經(jīng)貿(mào)實(shí)踐,(23).
［2］樊春霞.探究大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的策略［j］.當(dāng)代經(jīng)濟(jì),(36).
探析核算會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型論文篇七
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的界限看起來容易劃分，其實(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在很多方面體現(xiàn)出管理會(huì)計(jì)的特征，管理會(huì)計(jì)的不少方法也可以用于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算(例如作業(yè)成本法)，二者的劃分不像教材中所說的那樣清晰。管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)的重要分支，但是管理會(huì)計(jì)的范圍在當(dāng)前具有無限擴(kuò)大的趨勢(shì)，甚至于很多企業(yè)把會(huì)計(jì)領(lǐng)域里邊不屬于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的通通都劃歸到管理會(huì)計(jì)當(dāng)中。管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部控制、成本會(huì)計(jì)、運(yùn)營管理等具有多方面交叉，但作者認(rèn)為管理會(huì)計(jì)的邊界不能無限制擴(kuò)大，首先要把管理會(huì)計(jì)劃歸到會(huì)計(jì)范圍之內(nèi)解決問題，側(cè)重于成本管理、預(yù)算管理和績(jī)效評(píng)價(jià)，否則對(duì)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)發(fā)揮作用是有害的。在這個(gè)基礎(chǔ)上，作者認(rèn)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不能僅僅以出具財(cái)務(wù)報(bào)告作為目標(biāo)，為內(nèi)部管理提供信息支持，為管理會(huì)計(jì)提供信息來源，這樣才是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。
2.2財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)型路徑始于共享服務(wù)。
應(yīng)該看到，當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的最主要的障礙是無法擺脫眼前大量的簡(jiǎn)單重復(fù)性的會(huì)計(jì)報(bào)表核算工作。這些工作占用了大量的人力資源。更為糟糕的是，許多單位的財(cái)務(wù)部門甚至還認(rèn)為自身人力資源缺乏。這個(gè)問題的背后暴露了財(cái)務(wù)核算工作的效率低下，信息化水平不高。為此財(cái)政部會(huì)計(jì)司在今年推出的《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見《征求意見稿)》中鼓勵(lì)企業(yè)采取財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心模式，促進(jìn)財(cái)會(huì)部門的職能從側(cè)重核算向管理決策導(dǎo)向轉(zhuǎn)變。這恰恰是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的起點(diǎn)。管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型要求必須先要解放財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，并為管理會(huì)計(jì)真正提供有價(jià)值的信息，這些都是實(shí)施管理會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)性工作。
2.3推進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)。
管理會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求更高，要想使管理會(huì)計(jì)得到推廣應(yīng)用，需加大對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)教育和培養(yǎng)的力度。當(dāng)前來看，我國現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系還是過多局限于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域。向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型需要管理會(huì)計(jì)的專業(yè)人才，這就要求我們必須要推動(dòng)在問卷調(diào)查基礎(chǔ)上建立管理會(huì)計(jì)人才能力框架。作者認(rèn)為，管理會(huì)計(jì)人才能力框架的問卷等調(diào)查工作，不能僅僅面向會(huì)計(jì)人員，更應(yīng)該面向高管和業(yè)務(wù)部門發(fā)放問卷，因?yàn)闀?huì)計(jì)發(fā)揮作用需要通過管理和運(yùn)營才能實(shí)現(xiàn)，管理會(huì)計(jì)發(fā)揮作用的程度必須以是否滿足管理和運(yùn)營的需要為判斷標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)作者對(duì)當(dāng)前已經(jīng)進(jìn)行的管理會(huì)計(jì)問卷調(diào)查方法來看，研究者還都是站在會(huì)計(jì)人員自身的角度思考問題，“不識(shí)廬山真面目，只緣身在此山中”，如果僅僅對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)人員發(fā)放問卷，那么管理會(huì)計(jì)工作是否能滿足管理和運(yùn)營的需要就可能片面，也就不能解決目前會(huì)計(jì)人員和管理以及運(yùn)營部門的矛盾，即便從組織上突出管理會(huì)計(jì)，最終還會(huì)保持“孤芳自賞”的狀態(tài)。
參考文獻(xiàn)：
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探析核算會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型論文篇八
一年來，在黨組織的親切關(guān)懷和培育下，在縣委、縣政府、縣紀(jì)委、財(cái)政局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，高舉馬列主義、毛澤東思想、***理論偉大旗幟，堅(jiān)持以***的“三個(gè)代表”及***同志講話精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹六中全會(huì)及中、省、市、縣紀(jì)委全會(huì)精神，緊緊圍繞促進(jìn)財(cái)政體制改革和會(huì)計(jì)集中核算工作發(fā)展這個(gè)中心，按照標(biāo)本兼治，綜合治理的原則，緊扣依法理財(cái)、振興xx經(jīng)濟(jì)這一主題。堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，致力于思想建設(shè)，突出重點(diǎn)，強(qiáng)化措施，狠抓了自身黨風(fēng)廉政建設(shè)和中心黨風(fēng)廉政建設(shè)及反***宣傳教育工作，出色的完成了全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。市《審計(jì)簡(jiǎn)訊》第七期、縣委《xx通訊》第三期、縣政府《xx快訊》第65期、《xx審計(jì)要情》第三期、《xx報(bào)》分別對(duì)我縣會(huì)計(jì)核算中心所取得的成績(jī)給予了充分肯定和及時(shí)報(bào)道，最近中心又被xx市財(cái)政局授予財(cái)會(huì)工作免費(fèi)公文網(wǎng)先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào)。
一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，高筑思想道德的防線。
今年我以***理論、江總書記“三個(gè)代表”的重要思想為指針，嚴(yán)以律己找差距，對(duì)照檢查，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，本著聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，用有所得目的，積極參加黨性教育，壓濾機(jī)濾布宗旨教育，職業(yè)道德教育和預(yù)防職務(wù)犯罪教育活動(dòng)。通過學(xué)習(xí)教育，使自己提高了認(rèn)識(shí)，更新了觀念，更新了自己的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，樹立了全心全意為人民服務(wù)的思想，增強(qiáng)了敬業(yè)愛崗、遵紀(jì)守法、廉潔自律的道德觀念，政治理論水平和政治鑒別能力都得到了進(jìn)一步提高，面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，自己都能沉著冷靜，保持清醒的頭腦，開展本職工作，從而為全面完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)奠定了基礎(chǔ)。我全年共記學(xué)習(xí)筆記3萬余字，撰寫心得體會(huì)、思想?yún)R報(bào)數(shù)十篇，并在縣以上報(bào)刊發(fā)表個(gè)人財(cái)政信息、調(diào)研3篇。
二、實(shí)踐“三個(gè)代表”，開展整頓活動(dòng)樹新風(fēng)。
***總書記“三個(gè)代表”重要思想是對(duì)馬列主義、毛澤東思想和***理論的新發(fā)展，是對(duì)黨的性質(zhì)、根本宗旨、歷史人物的新概括，不僅是黨建設(shè)免費(fèi)公文網(wǎng)的偉大綱領(lǐng)，而且更是我們各項(xiàng)工作的行動(dòng)指南。濾布因此，我把“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)教育擺在黨風(fēng)廉政建設(shè)的首要位置，積極組織開展了中心干部作風(fēng)整頓活動(dòng)。按照“八個(gè)堅(jiān)持，八個(gè)反對(duì)”的要求，結(jié)合“五查、五看”，針對(duì)自己在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的問題進(jìn)行了深刻反思。我堅(jiān)持以理論學(xué)習(xí)為前提，以對(duì)照檢查和深入整改為重點(diǎn)，扎扎實(shí)實(shí)開展了每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作，并在活動(dòng)中樹立典型，表彰先進(jìn)，在中心形成了學(xué)先進(jìn)、超先進(jìn)的良好氛圍，使自己和中心干部的廉潔自律意識(shí)明顯提高，自我約束能力得到增強(qiáng)，人人爭(zhēng)創(chuàng)“三個(gè)代表”的實(shí)踐者，自覺接受群眾監(jiān)督，努力塑造財(cái)政干部廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效的新形象，達(dá)到了讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓單位滿意的目的。中心全年共舉辦學(xué)習(xí)專欄4期，寫心得體會(huì)和調(diào)研材料50余篇，每人都作了3萬字以上的筆記，在縣以上報(bào)刊雜志發(fā)表信息調(diào)研7篇，8月20日中心舉辦了第二屆業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽,在中心掀起了學(xué)業(yè)務(wù)、賽技能的熱潮，進(jìn)一步激發(fā)了全體同志工作的能動(dòng)性。
三、積極組織開展活動(dòng)，樹立財(cái)政窗口新形象。
今年，我們核算中心從內(nèi)部管理機(jī)制抓起，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象。在工作中，注重服務(wù)與監(jiān)督相結(jié)合，嚴(yán)格按照“愛崗敬業(yè)、熱情服務(wù)、規(guī)范運(yùn)作、秉公辦事”十六字服務(wù)承諾辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，大力倡導(dǎo)“微笑服務(wù)”的工作風(fēng)貌，有針對(duì)性地開展日常性行為規(guī)范和文明服務(wù)創(chuàng)建一系列活動(dòng)：中心積極組織參加省財(cái)廳舉辦的“規(guī)范提高年”活動(dòng)和縣局“創(chuàng)佳評(píng)差”活動(dòng);“非典”襲來，我們按照縣局的安排部署，嚴(yán)防死守，最終戰(zhàn)勝“非典”;中心向各核算單位發(fā)放意見征詢卡，開展改進(jìn)提高工作質(zhì)量活動(dòng);在各柜組開展業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，舉辦了中心第二屆業(yè)務(wù)技能比賽;選派兩名同志參加縣局舉辦的“財(cái)政是我家、形象靠大家”演講比賽;響應(yīng)縣局號(hào)召向?yàn)?zāi)區(qū)獻(xiàn)愛心，先后向我縣災(zāi)區(qū)、二華災(zāi)區(qū)捐獻(xiàn)棉被23床、衣物96件、現(xiàn)金460元;按照縣局和防汛救災(zāi)辦的安排組織同志參加了xx鎮(zhèn)的災(zāi)情普查工作和xx鎮(zhèn)的保暖房補(bǔ)助金發(fā)放工作。通過一系列活動(dòng)的開展，中心在工作中形成了干、比、學(xué)、超的良好風(fēng)氣，以干凈整潔的辦公環(huán)境、優(yōu)良的服務(wù)宗旨和服務(wù)承諾，熱情周到的工作方法應(yīng)得了83個(gè)報(bào)賬單位的贊譽(yù)，獲得了組織的肯定和社會(huì)各界的一致好評(píng)，以實(shí)際行動(dòng)和新的精神風(fēng)貌樹立了財(cái)政窗口新形象。
四、盡職盡責(zé)，服務(wù)單位，創(chuàng)新工作質(zhì)量。
實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算是我縣財(cái)政體制中的一項(xiàng)重大改革，是緩解目前財(cái)政收支矛盾、加大監(jiān)督力度，是從源頭上遏制***作風(fēng)的有效途徑。我作為核算中心主任，主持中心的工作，這是組織對(duì)我的考驗(yàn)，我充分認(rèn)識(shí)到自己肩負(fù)的責(zé)任和使命。因此在工作中，抱著對(duì)黨對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格審批程序，正確處理服務(wù)與監(jiān)督的關(guān)系;樹立大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，力求以優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)滿足單位工作需要;有效解決了財(cái)政監(jiān)督不力，會(huì)計(jì)行為不規(guī)范，會(huì)計(jì)信息、會(huì)計(jì)報(bào)表失真現(xiàn)象;有利了財(cái)政資金的調(diào)度，強(qiáng)化了預(yù)算約束和預(yù)算執(zhí)行管理，堵塞了漏洞，節(jié)約了財(cái)政資金。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年共累計(jì)核算金額1.9億元，直接歸集財(cái)政資金1.2億元，糾正和完善不規(guī)范票據(jù)4845張，金額達(dá)206.9萬元;拒絕不合理支出票據(jù)2420張，共涉及金額118.7萬元，其中：包括超標(biāo)準(zhǔn)會(huì)議費(fèi)、差旅費(fèi)、電話費(fèi)，不符合規(guī)定的津〈補(bǔ)〉貼以及各種違規(guī)罰款73.6萬元;拒付應(yīng)列入政府采購而擅自辦理的業(yè)務(wù)24筆，金額21.1萬元;拒絕向不符合財(cái)政撥款規(guī)定的二級(jí)單位甚至無撥款關(guān)系的單位撥款12次，金額24萬元;對(duì)非定點(diǎn)修車、超標(biāo)準(zhǔn)接待以及用途不明確的支出也提出了規(guī)范性要求，即為財(cái)政把好了關(guān)，節(jié)約了財(cái)政資金，又為單位理好了財(cái)，維護(hù)了財(cái)經(jīng)紀(jì)律，為建立國庫集中支付制度奠定了良好基礎(chǔ)。實(shí)踐證明，實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算對(duì)于強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督及促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了積極作用。充分發(fā)揮了會(huì)計(jì)集中核算的作用，進(jìn)而增強(qiáng)維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，強(qiáng)化財(cái)政監(jiān)督，實(shí)施政府宏觀調(diào)控的職能，受到了上級(jí)部門及縣委、縣政府的高度評(píng)價(jià)，也得到集中核算單位領(lǐng)導(dǎo)和報(bào)賬員的一致好評(píng)。
總而言之，我在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面做了一些工作，但離組織的要求還有很大差距，在今后的工作中，要努力按照“三個(gè)代表”的要求，作一名政治堅(jiān)強(qiáng)、公正清廉、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的合格財(cái)政干部。
探析核算會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型論文篇九
會(huì)計(jì)集中核算是一種新的會(huì)計(jì)管理方式,隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和完善,實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算有利于加強(qiáng)財(cái)管理和監(jiān)督,規(guī)范財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)行為,提高財(cái)政資金使用效益,建立公開、高效、廉潔、務(wù)實(shí)的`財(cái)政管理運(yùn)行機(jī)制.因此,全面開展會(huì)計(jì)集中核算工作勢(shì)在必行.
作者：宋立元敬麗敏作者單位：宋立元(新民市村鎮(zhèn)建設(shè)辦公室,110300)。
敬麗敏(新民市前當(dāng)堡鎮(zhèn)農(nóng)村發(fā)展服務(wù)中心,110328)。
刊名：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息英文刊名：moderneconomicinformation年，卷(期)：“”(12)分類號(hào)：關(guān)鍵詞：集中核算會(huì)計(jì)監(jiān)督
探析核算會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型論文篇十
摘要：隨著國際化的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)形式日益的嚴(yán)峻，針對(duì)員工合法權(quán)益的維護(hù)越來越加強(qiáng)，國際化的財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則在全面改革和修訂的同時(shí)，積極的維護(hù)了職工的相關(guān)利益。我國始終保持與國際準(zhǔn)則實(shí)質(zhì)上的趨同，堅(jiān)持不斷的改革和修訂，文章就對(duì)新準(zhǔn)則中對(duì)員工的離職后福利進(jìn)行了詳細(xì)的剖析，詳細(xì)分析了其會(huì)計(jì)核算變化的真正內(nèi)涵，認(rèn)真幫助企業(yè)解決離職后的福利核算問題，為企業(yè)規(guī)范離職后福利業(yè)務(wù)流程提供指導(dǎo)和借鑒。
一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施的時(shí)代背景。
伴隨著新準(zhǔn)則首次提出的離職后福利的概念，其形式不斷的豐富，原職工薪酬準(zhǔn)則在執(zhí)行的過程中，缺少針對(duì)性和可操作性，出現(xiàn)了一系列的問題，國際上制定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第19號(hào)法規(guī)中明確了雇員的相關(guān)福利，其制定一系列的改革措施，雖然也對(duì)其不斷地進(jìn)行重大修改，我國也在積極的不斷豐富其形式，解決實(shí)際過程中的問題。離職后福利在新準(zhǔn)則中明確規(guī)定其是職工提供的服務(wù)而未支付的福利，如何核算好新準(zhǔn)則下的員工離職后福利的會(huì)計(jì)核算，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來看至關(guān)重要，本文主要在探索如何能夠更好的在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的核算下，合理準(zhǔn)確的核算職工薪酬，不斷地完善準(zhǔn)則中可能與實(shí)踐不相符的職工福利的確認(rèn)和計(jì)量問題，最終便于企業(yè)有效地職工薪酬管理。
二、離職后福利定義及分類。
離職后福利是企業(yè)給予的福利待遇，當(dāng)員工解除法定的勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)給予職工的'報(bào)酬和福利，會(huì)依據(jù)一定的形式呈現(xiàn)和計(jì)提，例如社會(huì)保險(xiǎn)金福利待遇，及其附加的津貼補(bǔ)助等，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格的把關(guān)離職后的福利計(jì)劃和福利協(xié)議，企業(yè)的員工則能夠按照相關(guān)的規(guī)章和辦法，給予一定的利益，新準(zhǔn)則中的離職后福利主要涵蓋兩個(gè)方面如設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃。
設(shè)定提存計(jì)劃，是指當(dāng)企業(yè)在享受到相關(guān)待遇的福利前，根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定的固定費(fèi)用，一般大部分的企業(yè)是向獨(dú)立的基金會(huì)繳存一定數(shù)額的費(fèi)用，但是后續(xù)的離職后福利計(jì)劃所出現(xiàn)的影響，即可能出現(xiàn)的后果，企業(yè)將不會(huì)承擔(dān)。因此企業(yè)的離職人員在核算其內(nèi)容時(shí)，應(yīng)該嚴(yán)格管理，將其計(jì)入負(fù)債，提存相關(guān)金額，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
設(shè)定受益計(jì)劃，其是企業(yè)的額外設(shè)定的提存計(jì)劃，是除去離職后福利計(jì)劃外的管理計(jì)劃，例如很多商業(yè)性質(zhì)的、或者契約性質(zhì)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金，或者有關(guān)的醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃等。以上兩者的區(qū)別主要的關(guān)鍵因素是相關(guān)的條款和條件，取決于離職后的福利計(jì)劃設(shè)定，例如在設(shè)定的提存計(jì)劃下，企業(yè)應(yīng)該定期計(jì)劃好、并且繳存好一定數(shù)額的提存金，企業(yè)員工在離職后的有關(guān)福利待遇，大部分需要企業(yè)按照一定的計(jì)劃繳存一定的準(zhǔn)備金，企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行上報(bào)繳納，保證職工合法的職工福利，但是另一個(gè)側(cè)面將其會(huì)承受一定的精算風(fēng)險(xiǎn)和投資風(fēng)險(xiǎn)。
1、離職后福利主要的方向是設(shè)定其受益計(jì)劃，例如設(shè)定企業(yè)職工人員的離職后福利計(jì)劃，簽訂職工離職后的福利協(xié)議，或者是企業(yè)制定的有關(guān)薪酬規(guī)定制定的辦法等，一般包含設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃。針對(duì)確認(rèn)和計(jì)量，我們就必須對(duì)其進(jìn)行核算和計(jì)量。設(shè)定提存計(jì)劃，是企業(yè)預(yù)先確定的繳費(fèi)實(shí)體進(jìn)行的確定數(shù)額的提存金的支付，因此職工的養(yǎng)老金主要依靠企業(yè)的繳納數(shù)額，同時(shí)依據(jù)企業(yè)的實(shí)際繳存計(jì)劃，還要依據(jù)企業(yè)的折現(xiàn)后的金額計(jì)量，企業(yè)應(yīng)該利用應(yīng)付職工薪酬科目核算。而相反設(shè)定受益計(jì)劃，其金額是倒算出的金額，倒算出每期年金收益金額，倒算出企業(yè)每期應(yīng)為職工繳費(fèi)的金額。
2、離職后福利的賬務(wù)處理，因?yàn)殡x職后的福利計(jì)劃分為兩種類型，因此，相關(guān)的企業(yè)賬務(wù)也劃分為兩個(gè)部分，分為兩種情況，一個(gè)是繳存的金額將之確定為負(fù)債，將設(shè)定好的提存計(jì)劃進(jìn)行繳存，根據(jù)相關(guān)的損益和資產(chǎn)成本，進(jìn)行合理的數(shù)據(jù)處理，具體的財(cái)務(wù)處理如下：借方計(jì)入管理費(fèi)用，貸方計(jì)應(yīng)付職工薪酬d設(shè)定提存計(jì)劃義務(wù)。支付給養(yǎng)老基金的相關(guān)機(jī)構(gòu)時(shí)借計(jì)應(yīng)付職工薪酬d設(shè)定提存計(jì)劃義務(wù)貸：銀行存款的相關(guān)會(huì)計(jì)科目核算。
其次，要根據(jù)提前設(shè)定的提存計(jì)劃，合理劃分好企業(yè)管理的相關(guān)服務(wù)年度報(bào)告，當(dāng)報(bào)告結(jié)束期后的十二個(gè)月內(nèi)支付全部應(yīng)交金額的。并且采用適當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，將其折現(xiàn)后采用適合的折現(xiàn)率，準(zhǔn)確計(jì)入正確的繳存計(jì)量，充分計(jì)量在應(yīng)付職工薪酬中，賬務(wù)處理如下：借記管理費(fèi)用科目，及未確認(rèn)融資費(fèi)用科目，貸記應(yīng)付職工薪酬d設(shè)定提存計(jì)劃義務(wù)科目。期末確認(rèn)利息費(fèi)用，借：財(cái)務(wù)費(fèi)用，貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用。確認(rèn)支付時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬d設(shè)定提存計(jì)劃義務(wù)，貸：銀行存款科目。
3、針對(duì)離職后福利的會(huì)計(jì)處理比較復(fù)雜，主要涵蓋以下幾個(gè)方面：第一，設(shè)定受益計(jì)劃，主要的方面是每期都要進(jìn)行精算，并且計(jì)量相關(guān)的負(fù)債和費(fèi)用，提供嚴(yán)格的精算能夠合理的確定企業(yè)相關(guān)職工薪酬等費(fèi)用，以及各種可能的變量。第二，主要是設(shè)定受益計(jì)劃經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生精算損益，其主要根據(jù)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行調(diào)整，通過一定精算來核算利得和損失，例如有些企業(yè)調(diào)整職工離職率、調(diào)整折現(xiàn)率、職工壽命超出預(yù)期產(chǎn)生的差異等。第三，應(yīng)當(dāng)將應(yīng)計(jì)薪酬作為一項(xiàng)長(zhǎng)期負(fù)債來核算，精確核算職工未來應(yīng)付薪酬年金的現(xiàn)值。
例：王先生是公司的一名高管，年薪8萬元，公司承諾其本人，如果一直在公司工作60歲，退休后內(nèi)，每年給付5萬元的年金，企業(yè)大概可能每年需要支付的年金將會(huì)是多少，假定折現(xiàn)率為5%。根據(jù)離職后福利的相關(guān)會(huì)計(jì)核算，可以得出20年后，每年的5萬元受益計(jì)劃，但是予以折現(xiàn)到60歲時(shí)的年金現(xiàn)值是多少，從另一個(gè)側(cè)面說，要計(jì)算的是該職工在60歲后的20年間內(nèi)，設(shè)定受益計(jì)劃的內(nèi)容，本例中堅(jiān)持以每年5萬元的金額設(shè)定受益計(jì)劃，因此，將要核算60歲時(shí)可能的設(shè)定收益資產(chǎn)，然后根據(jù)當(dāng)期的終值倒算出當(dāng)期服務(wù)成本。這些都需要運(yùn)用到有關(guān)離職福利相關(guān)會(huì)計(jì)的核算，因此，企業(yè)的員工要想獲得一定的職工福利，享受到一定的福利保障，要想在60歲內(nèi)核算，并且設(shè)定好收益資產(chǎn)，企業(yè)必須在內(nèi)進(jìn)行精確的核算，每年精確核算還一定數(shù)量的金額，每年精確的核算一定數(shù)量的服務(wù)成本，同時(shí)還要計(jì)算服務(wù)期間每年的服務(wù)成本、設(shè)定受益義務(wù)。
因此，要求核算涉及的精確度較高，因?yàn)槭呛怂阄磥淼陌l(fā)生事項(xiàng)，就要求企業(yè)的核算項(xiàng)目，需要有精算管理師的積極參與，通過其采用一定的方法，確定職工繳費(fèi)的金額。會(huì)計(jì)人員要每期按時(shí)進(jìn)行確認(rèn)和列報(bào)，其核算會(huì)涉及到的會(huì)計(jì)分錄如：借：管理費(fèi)用，貸：應(yīng)付職工薪酬d設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)，借：財(cái)務(wù)費(fèi)用，貸：應(yīng)付職工薪酬d設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)。企業(yè)要嚴(yán)格按照新準(zhǔn)則的規(guī)定制定受益提存計(jì)劃，將一定的金額計(jì)入提存金進(jìn)行管理，或者存入每期確定的設(shè)定受益計(jì)劃，繳存好提存資金，以備進(jìn)行投資管理。作為企業(yè)的管理會(huì)計(jì)進(jìn)行核算離職后的福利后，將會(huì)涉及到的分錄有：借：設(shè)定收益計(jì)劃資產(chǎn)，貸：銀行存款。借：設(shè)定收益計(jì)劃資產(chǎn)，貸：財(cái)務(wù)費(fèi)用。根據(jù)一定的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)，會(huì)增加現(xiàn)值，這就必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)精算損失，會(huì)涉及到的會(huì)計(jì)科目如借記其他綜合收益d設(shè)定受益計(jì)劃精算損失，貸記應(yīng)付職工薪酬d設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)。企業(yè)的會(huì)計(jì)人員還應(yīng)該注意計(jì)入其他綜合收益的項(xiàng)目，并且此內(nèi)容是原則上規(guī)定在后續(xù)會(huì)計(jì)期間不能夠進(jìn)行轉(zhuǎn)回的金額，因此，本例中職工在60歲后，企業(yè)給予其支付的福利所涉及到的會(huì)計(jì)分錄是借：應(yīng)職工薪酬d設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)，貸：設(shè)定受益計(jì)劃資產(chǎn)。
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，企業(yè)應(yīng)該依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第28號(hào)法規(guī)的規(guī)定調(diào)整企業(yè)的會(huì)計(jì)分錄，及時(shí)核準(zhǔn)處理好相關(guān)分錄，才能保證企業(yè)員工離職后福利的會(huì)計(jì)核算。應(yīng)該嚴(yán)格依據(jù)新準(zhǔn)則法規(guī)條例進(jìn)行核算，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行有效的調(diào)整。企業(yè)的相關(guān)財(cái)務(wù)人員要全面依據(jù)新修訂的準(zhǔn)則，反復(fù)學(xué)習(xí)和把握，才能熟練運(yùn)用到實(shí)際工作中。大部分的企業(yè)出于成本的考慮，不愿精算服務(wù)，由于很多企業(yè)的盈利水平受限，又因此職工福利本質(zhì)上不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益收入，大多數(shù)企業(yè)不愿付出較多的成本，建議上級(jí)主管或考核部門做好銜接和過渡的作用，建議要給予會(huì)計(jì)人員一定的職業(yè)培訓(xùn)，督促和激勵(lì)財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)相關(guān)準(zhǔn)則，還需企業(yè)建立具有精算服務(wù)資格的機(jī)構(gòu)。
五、總結(jié)。
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下對(duì)員工離職后福利的會(huì)計(jì)核算，主要是企業(yè)職工薪酬部分，其在企業(yè)的成本核算過程中占有重要的地位，所以如何利用好、并且充分的、準(zhǔn)確的核算其成本是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，才能從根本上降低企業(yè)產(chǎn)品的成本，合理的核算好離職后福利，能夠幫助企業(yè)留住人才，給企業(yè)的員工一個(gè)養(yǎng)老保障，不僅解決了職工的后顧之憂，并且能夠促進(jìn)社會(huì)的和諧。
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探析核算會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型論文篇十一
以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向的轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的改革，出現(xiàn)了傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下不可能出現(xiàn)的新情況：企業(yè)內(nèi)部以及企業(yè)之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的復(fù)雜化、籌資渠道的市場(chǎng)化等等，必然對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)工作提出新的要求和任務(wù)。最根本的是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，以及企業(yè)建立自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展目標(biāo)對(duì)財(cái)會(huì)工作的客觀要求。
(一)從財(cái)會(huì)工作的地位和作用來看。
改革十多年來，企業(yè)已由單純的生產(chǎn)型轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)經(jīng)營型，成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的社會(huì)主義商品的生產(chǎn)者和經(jīng)營者，以講求經(jīng)濟(jì)效益為中心。而企業(yè)管理的重點(diǎn)也轉(zhuǎn)移到提高經(jīng)濟(jì)效益上來，由此企業(yè)對(duì)反映經(jīng)濟(jì)效益的成本、資金、償債能力等的核算和管理就更加重視，那么，這在客觀上要求與其相適應(yīng)的財(cái)會(huì)工作的內(nèi)容、形式等要更加完善、更有效率。
(二)從目前企業(yè)財(cái)會(huì)工作的現(xiàn)狀來看。
目前以“核算型”為主的財(cái)會(huì)工作體制嚴(yán)重滯后于企業(yè)改革，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求不相適應(yīng)，是造成當(dāng)前財(cái)會(huì)工作被動(dòng)的根本原因。
二、新企業(yè)財(cái)會(huì)工作的基本內(nèi)涵。
新企業(yè)財(cái)會(huì)工作的基本要求是：工作的重點(diǎn)是為企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù);工作的模式以核算為基礎(chǔ)核算為管理服務(wù);工作的指導(dǎo)思想以財(cái)務(wù)管理為手段，全面提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
為區(qū)別于傳統(tǒng)的“核算型”財(cái)會(huì)工作模式，筆者把“轉(zhuǎn)型”后的財(cái)會(huì)工作稱為“管理型”，因?yàn)榘选稗D(zhuǎn)型”后的財(cái)會(huì)工作模式稱為“管理型”，可以較好地概括市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下財(cái)會(huì)工作的基本內(nèi)容。
三、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)會(huì)工作的基本要求。
要實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)會(huì)工作的“轉(zhuǎn)型”，必須著眼于：
(一)企業(yè)財(cái)會(huì)工作的指導(dǎo)思想要有創(chuàng)新。
企業(yè)財(cái)會(huì)工作指導(dǎo)思想的轉(zhuǎn)軌的核心是樹立效益觀念、市場(chǎng)觀念和法制觀念。1、樹立效益觀念。效益是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。與此相適應(yīng)的財(cái)會(huì)工作的立足點(diǎn)和歸宿點(diǎn)都必須圍繞效益這個(gè)中心而展開。因此，財(cái)會(huì)工作的一切財(cái)會(huì)活動(dòng)都應(yīng)建立在效益這個(gè)基礎(chǔ)上，積極探索提高經(jīng)濟(jì)效益的新途徑、新方法。2、樹立市場(chǎng)觀念。企業(yè)效益的提高是建立在市場(chǎng)份額不斷擴(kuò)大的基礎(chǔ)上來實(shí)現(xiàn)的。因此，財(cái)會(huì)工作不但要有效益觀念，更要有市場(chǎng)觀念，要根據(jù)市場(chǎng)信息和要求來開展各項(xiàng)理財(cái)活動(dòng)，從而達(dá)到提高企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)能力和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。3、樹立法制觀念。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)又是法制經(jīng)濟(jì)。因此，財(cái)會(huì)工作必須牢固地樹立法制觀念。財(cái)會(huì)部門不僅要熟悉和掌握財(cái)稅法規(guī)、制度，更要熟悉和運(yùn)用其它經(jīng)濟(jì)法規(guī)，從而更好地指導(dǎo)工作，確保企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)在法制的軌道上有序、健康地運(yùn)行。
(二)企業(yè)財(cái)會(huì)工作的重點(diǎn)要有新的轉(zhuǎn)移。
財(cái)會(huì)工作重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移是財(cái)會(huì)工作“轉(zhuǎn)型”的核心和基本標(biāo)志。1、從單純的核算向全面參與企業(yè)經(jīng)營決策轉(zhuǎn)移。多年的實(shí)踐證明，經(jīng)營決策的正確與否，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著決定性的影響。企業(yè)財(cái)會(huì)部門作為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)信息中心和重要綜合部門，必須積極全面參與企業(yè)的各項(xiàng)決策。一是參與企業(yè)的投資決策，從效益角度做好項(xiàng)目的可行性論證;二是參與企業(yè)的生產(chǎn)決策，分析各產(chǎn)品的邊際貢獻(xiàn)，為企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整服務(wù);三是參與企業(yè)的營銷決策，在擴(kuò)大和提高市場(chǎng)份額和資金回籠率的基礎(chǔ)上，制訂激勵(lì)銷售的政策措施;四是參與企業(yè)的分配決策，正確處理好國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系。2、從事后算賬向事前預(yù)測(cè)、事中控制、及時(shí)分析方面轉(zhuǎn)移。事前預(yù)測(cè)，重點(diǎn)是建立市場(chǎng)信息反饋機(jī)制，搞好市場(chǎng)預(yù)測(cè)，包括市場(chǎng)信息的收集、篩選、反饋等;同時(shí)根據(jù)市場(chǎng)預(yù)測(cè)情況，利用現(xiàn)代管理方法，做好財(cái)務(wù)預(yù)算的編制工作。事中控制，就是根據(jù)財(cái)務(wù)預(yù)算分解下達(dá)的目標(biāo)，對(duì)各責(zé)任單位的執(zhí)行情況和影響目標(biāo)的各種因素進(jìn)行系統(tǒng)的監(jiān)測(cè)、控制;同時(shí)開展財(cái)務(wù)分析，對(duì)各責(zé)任單位和責(zé)任點(diǎn)做出全面的.分析，提出增銷、節(jié)支、降耗的建議和對(duì)策，從而更好地發(fā)揮財(cái)會(huì)部門的參謀助手作用。3、從單純的會(huì)計(jì)管理向全面的財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)移。傳統(tǒng)的理財(cái)觀念，把財(cái)會(huì)的職能簡(jiǎn)單地定位在會(huì)計(jì)核算上，而這在市場(chǎng)條件下是完全不夠的，要利用財(cái)會(huì)工作滲透力強(qiáng)這個(gè)特點(diǎn)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以財(cái)務(wù)管理為手段，積極地參與企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)，從而更好地為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。
(三)企業(yè)財(cái)會(huì)管理的方法和手段要有新的突破。
目前，各地各企業(yè)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的財(cái)會(huì)管理方法進(jìn)行了積極有益的探索，但基本上沒有擺脫傳統(tǒng)的計(jì)劃管理模式。
在積極探索財(cái)會(huì)管理方法轉(zhuǎn)變的同時(shí)，必須實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)工作手段的現(xiàn)代化。當(dāng)前，應(yīng)大力推行財(cái)會(huì)電算化，只有實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)電算化，才可能把財(cái)會(huì)人員從繁重、重復(fù)、機(jī)械的記賬算賬中解放出來;才能加速會(huì)計(jì)信息的傳遞速度，并提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，從而更好地服務(wù)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理。
實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)工作的“轉(zhuǎn)型”，建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的財(cái)會(huì)管理體制是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，除了要求財(cái)會(huì)工作的指導(dǎo)思想、工作重點(diǎn)、管理方法和手段轉(zhuǎn)型外，對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)工作的組織機(jī)構(gòu)、核算體系、人員素質(zhì)的提高等方面也提出了新的要求，同時(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化財(cái)會(huì)工作的外部環(huán)境等也是實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)工作“轉(zhuǎn)型”必不可少的條件。
探析核算會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型論文篇十二
核算作為一種會(huì)計(jì)管理的工具，它是向許多不同種類的報(bào)表使用的人來提供他所需要的財(cái)務(wù)信息的，可以說它的管理主要是滿足這個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行當(dāng)中的內(nèi)部管理需要的。那么在這個(gè)過程當(dāng)中由于新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于核算的方法和具體的管理事項(xiàng)有了一定的改變。會(huì)計(jì)核算是以原有的一些歷史的成本為基礎(chǔ)的，這也就使得在工作交接的時(shí)候容易出現(xiàn)斷層。那么在新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中大大地簡(jiǎn)化了核算的方法，而且也取消了一些待攤費(fèi)用。況且之前那種沒有對(duì)于短期投資之內(nèi)跌價(jià)做好適當(dāng)準(zhǔn)備的行為以及存貨出現(xiàn)缺少的狀況都在很大程度上加大了核算的成本和開銷。新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于這些方面都系統(tǒng)地給出了謹(jǐn)慎及時(shí)性原則的規(guī)定，可以說對(duì)于管理當(dāng)中的銜接轉(zhuǎn)換都有很大的促進(jìn)作用。而且許多的企業(yè)會(huì)計(jì)部門也可以根據(jù)自己公司的日常運(yùn)轉(zhuǎn)來設(shè)置相應(yīng)的資金核算的項(xiàng)目。這樣避免了很多不必要的人力物力的浪費(fèi)。況且由于計(jì)算機(jī)高科技技術(shù)的輔助作用，使得核算過程更加的高效便利。新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則明確規(guī)定了細(xì)化和徹底整理各項(xiàng)資產(chǎn)以及一些負(fù)債問題，對(duì)于這些都有了系統(tǒng)化的管理措施，在這種機(jī)制的運(yùn)行過程當(dāng)中由于工作管理、銜接的緊密性和細(xì)化，都大大減少了核算當(dāng)中出現(xiàn)的錯(cuò)誤和成本。
2.2促進(jìn)核算走向管理型。
核算可以說是對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行系統(tǒng)管理和核實(shí)的過程，在這個(gè)過程當(dāng)中由于管理人員或者是設(shè)備的落后使得核算過程煩瑣。而在新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中明確細(xì)化了核算的具體內(nèi)容，嚴(yán)格確定了核算的運(yùn)轉(zhuǎn)流程。而這些規(guī)定可以說是能夠在信息系統(tǒng)的更新和輸出方面促進(jìn)會(huì)計(jì)內(nèi)部管理運(yùn)行的。而且由于核算過程當(dāng)中對(duì)于那些更加復(fù)雜的需要較多信息的部門來說，規(guī)定具體的核算方向并且調(diào)整信息系統(tǒng)及時(shí)更新都是能夠促進(jìn)核算走向管理型的。況且核算本身就是偏于信息的整理和系統(tǒng)化管理，新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于信息方面的管理是更加明確具體的。它以實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)當(dāng)中的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)和資料為基礎(chǔ)，嚴(yán)格地做出準(zhǔn)確的符合實(shí)際的記錄報(bào)告。在這個(gè)運(yùn)轉(zhuǎn)的過程當(dāng)中既將新企業(yè)準(zhǔn)則當(dāng)中的一些可靠性、可理解性以及重要性原則引入了，也將核算確認(rèn)和報(bào)告行為如實(shí)地反映了出來。因而新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中的具體規(guī)定指導(dǎo)會(huì)計(jì)核算從煩雜的核算方式走向了系統(tǒng)的管理型的發(fā)展。
2.3促進(jìn)核算的規(guī)范化。
在以往的會(huì)計(jì)管理核算當(dāng)中由于管理人員專業(yè)素養(yǎng)的缺乏和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于這方面的忽視使得會(huì)計(jì)核算長(zhǎng)期處于一種散亂的管理狀態(tài)，使得它本身應(yīng)該起到的對(duì)于其他部門決策的預(yù)測(cè)和反饋的作用不能夠很好的發(fā)揮，而使得這些都僅僅處于一種獨(dú)立的地位，不能夠和其他的部門協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。而在新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中以制度的形式規(guī)定了會(huì)計(jì)管理當(dāng)中各部門的職責(zé)，而且對(duì)于核算的監(jiān)督機(jī)制也有一定的規(guī)定，因而也促使企業(yè)管理在會(huì)計(jì)核算當(dāng)中的信息收集、記錄、管理行之有效地運(yùn)轉(zhuǎn)。而新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則從管理者的素質(zhì)開始再到實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)當(dāng)中的具體步驟以及核算之后對(duì)于其他部門決策的借鑒方面都做了嚴(yán)格的規(guī)定，因而很大程度上促進(jìn)了會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化運(yùn)轉(zhuǎn)。
3結(jié)論。
在本文當(dāng)中筆者結(jié)合自己對(duì)于新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的理解以及對(duì)于會(huì)計(jì)核算運(yùn)轉(zhuǎn)過程的了解具體論述了新企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)則的兩大亮點(diǎn)：公允價(jià)值規(guī)定、具體原則的闡釋方面的一些細(xì)致的部分。此外又具體闡釋了三個(gè)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的影響：降低核算成本、促進(jìn)核算走向管理型、促進(jìn)核算的規(guī)范化。筆者是從新企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)則的亮點(diǎn)出發(fā)來有針對(duì)性的分析它對(duì)于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則帶來的影響的，因而還是有一定的實(shí)際意義的。然而由于不能夠全面論述這一問題，僅希望有一點(diǎn)借鑒意義。
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探析核算會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型論文篇十三
摘要：2014年，財(cái)政部又陸續(xù)新增了一系列新準(zhǔn)則對(duì)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》進(jìn)行了重新修訂。伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的快速發(fā)展，已經(jīng)有大量跨國企業(yè)進(jìn)駐我國，跨國貿(mào)易也日益興起和繁盛。為了縮小由于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不同導(dǎo)致的交易成本上升，近年來，財(cái)政部在致力于完善我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的同時(shí)，一直保持著與國際會(huì)計(jì)的趨同，此次修訂也不例外。文章在回顧我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷史的同時(shí)，淺談了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的幾點(diǎn)變化并提出了對(duì)我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國際趨同的幾點(diǎn)思考。
關(guān)鍵詞：國際趨同變遷史會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。
一、我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷史。
制度是環(huán)境的產(chǎn)物，反映了人與人之間相互交往的規(guī)則。諾斯說過制度是一個(gè)社會(huì)博弈的規(guī)則。會(huì)計(jì)制度即指維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中會(huì)計(jì)活動(dòng)秩序的一系列法律、規(guī)范等外在制度和保障會(huì)計(jì)制度有效實(shí)施的機(jī)制。會(huì)計(jì)制度的產(chǎn)生就是各方利益主體相互博弈后的結(jié)果。
我國會(huì)計(jì)制度的出現(xiàn)和發(fā)展過程，從奴隸社會(huì)的官廳會(huì)計(jì)的建立，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在封建社會(huì)官廳會(huì)計(jì)逐步發(fā)展和穩(wěn)定。這段時(shí)期官廳會(huì)計(jì)的主導(dǎo)地位是與當(dāng)時(shí)自然經(jīng)濟(jì)環(huán)境相適應(yīng)的。到了明清后期開始，隨著工商業(yè)的發(fā)展官廳會(huì)計(jì)逐漸被政府會(huì)計(jì)取代。近代中國，一直處于政治動(dòng)蕩時(shí)期，戰(zhàn)火不斷，在這段時(shí)期我國會(huì)計(jì)的發(fā)展基本處于停滯不前的狀態(tài)。等到新中國成立以后，我國會(huì)計(jì)制度變遷則伴隨著經(jīng)濟(jì)體制由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制逐步轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革的過程不斷完善。改革開放前，我國的會(huì)計(jì)制度只是借鑒前蘇聯(lián)的會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)方法，并結(jié)合我國特色不斷進(jìn)行補(bǔ)充和修改。在這段時(shí)間，由于政治運(yùn)動(dòng)的沖擊和經(jīng)濟(jì)體制僵化，對(duì)會(huì)計(jì)制度的發(fā)展沖擊極大，甚至由于過度強(qiáng)調(diào)政治而否定會(huì)計(jì)制度的作用。但是改革開放以后，伴隨著經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變和與國際經(jīng)濟(jì)體系的接軌，會(huì)計(jì)制度的發(fā)展也進(jìn)入了一個(gè)嶄新的階段。1992年11月財(cái)政部以部長(zhǎng)令的形式發(fā)布了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，宣告我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的正式誕生。1992年發(fā)布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》由19章共26條組成，主要定位于基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，總體表述比較原則，還不包含對(duì)具體會(huì)計(jì)事項(xiàng)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的具體要求，但是在當(dāng)時(shí)卻具有著劃時(shí)代的意義。接下來的十幾年，財(cái)政部成立專家組不斷對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行完善，2000年12月頒布《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，2006年2月15日發(fā)布《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，在此期間還發(fā)布了很多其他具體的會(huì)計(jì)規(guī)范。在我國會(huì)計(jì)制度不斷發(fā)展和完善的.過程中，雖然也遇到過很多困難，但是仍然在較短的時(shí)間內(nèi)邁出了一大步。而且為了適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展需求，始終注意在借鑒國際經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)結(jié)合中國特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的特色，保持與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的趨同的步調(diào)。
二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的國際趨同。
自2008年全球性金融危機(jī)爆發(fā)以來，國家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也一直處于緊鑼密鼓的改革階段，為了保持趨同我國也不斷緊跟隨其腳步。2014年財(cái)政部相繼對(duì)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則dd基本準(zhǔn)則》《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第2號(hào)dd長(zhǎng)期股權(quán)投資》《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)dd職工薪酬》《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第30號(hào)dd財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)》《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第33號(hào)dd合并財(cái)務(wù)報(bào)表》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第37號(hào)dd金融工具列報(bào)》進(jìn)行了修訂，并發(fā)布了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第39號(hào)dd公允價(jià)值計(jì)量》《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第40號(hào)dd合營安排》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第41號(hào)dd在其他主體中權(quán)益的披露》等三項(xiàng)具體準(zhǔn)則。
其中為了適應(yīng)我國企業(yè)和資本市場(chǎng)發(fā)展的實(shí)際需要，實(shí)現(xiàn)我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的持續(xù)趨同，把原四十五條：“(五)公允價(jià)值。在公允價(jià)值計(jì)量下，資產(chǎn)和負(fù)債按照在公平交易中，熟悉情況的交易雙方自愿進(jìn)行資產(chǎn)交換或者債務(wù)清償?shù)慕痤~計(jì)量?！毙薷臑椋骸?五)公允價(jià)值。在公允價(jià)值計(jì)量下，資產(chǎn)和負(fù)債按照市場(chǎng)參與者在計(jì)量日發(fā)生的有序交易中，出售資產(chǎn)所能收到或者轉(zhuǎn)移負(fù)債所需支付的價(jià)格的計(jì)量。”與ifrs13中公允價(jià)值計(jì)量的說法保持了一致。同時(shí)為了保持與ias19號(hào)關(guān)于職工福利準(zhǔn)則的趨同，財(cái)政部對(duì)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第九號(hào)-職工薪酬》進(jìn)行修訂，首次提出了離職后福利內(nèi)容并規(guī)范了短期職工薪酬的會(huì)計(jì)處理等內(nèi)容。同時(shí)繼2011年5月國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)發(fā)布了《國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則第10號(hào)dd合并財(cái)務(wù)報(bào)告》《國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則第11號(hào)dd聯(lián)營安排》和《國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則第12號(hào)dd其他主體中權(quán)益的披露》后，今年對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的修改中也體現(xiàn)了與上述國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的趨同。
三、對(duì)于我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國際趨同的思考。
杜靜然(2012)認(rèn)為，可以把會(huì)計(jì)準(zhǔn)則看做是一種制度，把會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定看作是一種制度安排，它隨同其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度內(nèi)嵌于一定時(shí)期的政治、經(jīng)濟(jì)和文化環(huán)境之中。而從當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境現(xiàn)狀來看，我國已經(jīng)有很多企業(yè)在境外上市或者在境外籌資，國際貿(mào)易更是在各大企業(yè)中日益增加。因此為了維護(hù)我國企業(yè)的利益，也為了促進(jìn)資本在全球的流動(dòng)，我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定的國際趨同方向已經(jīng)確定。但是“趨同不等于等同、趨同是過程、趨同是互動(dòng)和趨同是新的起點(diǎn)”，這是財(cái)政部副部長(zhǎng)王軍提出的國際趨同五項(xiàng)原則。應(yīng)該把五項(xiàng)要求作為我國進(jìn)一步建立高質(zhì)量會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的指引。趨同并不等同于完全照搬國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的各項(xiàng)規(guī)定，可能無可避免的要做出一些選擇和取舍，但是應(yīng)該從降低交易成本同時(shí)保持我國政治、經(jīng)濟(jì)和文化環(huán)境特色的角度出發(fā)，制定一套清楚、明確的計(jì)劃，來保證我國會(huì)計(jì)制度的穩(wěn)步發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]季秀杰.公允價(jià)值在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中的應(yīng)用.商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2006(6)。
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[3]李蕓.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)投資決策的影響論述.會(huì)計(jì)師，2014(12)。
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探析核算會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型論文篇十四
**支行：
根據(jù)支行《關(guān)于開展代銷業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)排查的通知精神》結(jié)合本機(jī)實(shí)際，組織人員對(duì)已開展代銷業(yè)務(wù)的合規(guī)性進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
一、三星分理處、鹽井分理處兩個(gè)網(wǎng)點(diǎn)或個(gè)人無未經(jīng)總行批準(zhǔn)開展非我行產(chǎn)品的銷售代理工作；棕櫚湖分理處因未取得代理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)資格許可證，故未辦理代理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。
（二）代銷產(chǎn)品前取得相應(yīng)的資質(zhì)，包括獲得總行核準(zhǔn)、代銷網(wǎng)點(diǎn)取得相關(guān)資格證，三星分理處的`徐琳，鹽井分理處張玉蘭棕櫚湖的唐雪梅、黎元金營銷人員均獲得代理保險(xiǎn)從業(yè)資格證等。
（三）三星、鹽井兩個(gè)取得代理資格的網(wǎng)點(diǎn)代銷產(chǎn)品的銷售記錄建立了臺(tái)賬；()能在營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)進(jìn)行相關(guān)協(xié)議的簽訂；不存在未經(jīng)系統(tǒng)，手工出單的情況；對(duì)客戶進(jìn)行相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)提示和代理產(chǎn)品免責(zé)聲明。（四）在三星、鹽井營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)對(duì)代銷產(chǎn)品進(jìn)行公示以供客戶參照。
（五）對(duì)內(nèi)對(duì)外公布了違規(guī)銷售投訴舉報(bào)電話，并建立專門的架構(gòu)進(jìn)行相關(guān)應(yīng)急事件的處理。
（六）銀監(jiān)辦發(fā)〔〕335號(hào)要求以及總行相關(guān)代銷產(chǎn)品制度和內(nèi)控制度要求的其他內(nèi)容能遵照?qǐng)?zhí)行。
（七）代銷業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)揭示單、各種宣傳單、業(yè)務(wù)憑證擺放到三星、鹽井兩個(gè)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。
探析核算會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型論文篇十五
[摘要]新會(huì)計(jì)和審計(jì)準(zhǔn)則頒布和執(zhí)行一年余，很大程度上強(qiáng)化了會(huì)計(jì)監(jiān)視，但也出現(xiàn)一些新題目。通過對(duì)題目分析，結(jié)合我國的實(shí)際情況，構(gòu)想從建立健全會(huì)計(jì)法規(guī)體系、加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)管、培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)職員等若干方面著手，加強(qiáng)和完善會(huì)計(jì)監(jiān)視。
在財(cái)政部12月5日公布的“財(cái)政部會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查公告(第十二號(hào))”指出：財(cái)政部將結(jié)合新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系和審計(jì)準(zhǔn)則體系，進(jìn)一步進(jìn)步會(huì)計(jì)監(jiān)視的層次和效果，全面提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量。同時(shí)，財(cái)政部將加強(qiáng)同有關(guān)部分的協(xié)作，綜合治理會(huì)計(jì)信息失真題目。而在此之前，財(cái)政部已對(duì)一些房地產(chǎn)企業(yè)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行了檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量總體上有所進(jìn)步，但會(huì)計(jì)信息失真題目仍然存在。一些房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息虛假、一些會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部質(zhì)量控制薄弱，財(cái)政部已對(duì)這些題目企業(yè)進(jìn)行了相關(guān)的處理。
上述內(nèi)容反映出國家在指導(dǎo)層面正在進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)視，尤其是政府監(jiān)視和社會(huì)監(jiān)視。底和不斷揭露的一些上市公司的財(cái)務(wù)題目(如st科龍、s*st長(zhǎng)嶺)及公司強(qiáng)制性會(huì)計(jì)信息表露繼續(xù)加強(qiáng)，尤其是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將投資性房地產(chǎn)從固定資產(chǎn)中剝離出來，不僅不提折舊，而是采用公允模式定價(jià)，直接與房地產(chǎn)市場(chǎng)的波動(dòng)掛鉤的作法，結(jié)合美國的次貸危機(jī)看，監(jiān)視具有前瞻性。這些實(shí)例可以部分說是兩大準(zhǔn)則體系的發(fā)布實(shí)施，進(jìn)一步強(qiáng)化會(huì)了計(jì)監(jiān)管工作，從而促進(jìn)資本市場(chǎng)健康穩(wěn)定發(fā)展，維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)公眾利益的體現(xiàn)。
二、新準(zhǔn)則下我國會(huì)計(jì)監(jiān)視需解決的新題目。
1.對(duì)同類型的資產(chǎn)，其取得來源不同則采取不同的計(jì)量屬性。如：對(duì)于固定資產(chǎn)的初始計(jì)量，外購的采用歷史本錢計(jì)量；對(duì)于接受投資、企業(yè)合并、非貨幣性資產(chǎn)交換等方式則分別采用公允價(jià)值計(jì)量模式和歷史本錢計(jì)量模式。這與國際慣例有較大的出進(jìn)，在實(shí)際操縱中也會(huì)有一定難度，假如操縱不當(dāng)會(huì)帶來會(huì)計(jì)信息失真的后果。而且新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則首先在上市公司實(shí)行，上市公司的帳面價(jià)值不一定能反映企業(yè)的真實(shí)財(cái)務(wù)狀況，而在成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，公允價(jià)值反映的會(huì)計(jì)信息更為可靠。
2.新準(zhǔn)則的變動(dòng)幅度較大，變動(dòng)內(nèi)容較多。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求上市公司在20初按照新準(zhǔn)則調(diào)整原來舊準(zhǔn)則下的財(cái)務(wù)處理。由于新準(zhǔn)則變動(dòng)幅度較大，會(huì)計(jì)職員假如對(duì)新制度把握的不夠熟練或理解有偏差，同樣會(huì)對(duì)輸出的會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量帶來嚴(yán)重考驗(yàn)。
3.我國會(huì)計(jì)監(jiān)視的法律約束機(jī)制不健全。比如：個(gè)人所得稅的交納。一些納稅人在社會(huì)上有多重收進(jìn)，但由于缺少會(huì)計(jì)監(jiān)視，這類人群的個(gè)人所得稅的交納根本達(dá)不到國家相關(guān)法律的要求，造成事實(shí)上的偷稅、漏稅現(xiàn)象，如204月3日《云南信息報(bào)》c12版所述?；仄湓?，我國并沒有相應(yīng)的法律約束機(jī)制來完善銀行等金融機(jī)構(gòu)對(duì)個(gè)人的經(jīng)濟(jì)監(jiān)視的監(jiān)視作用。如對(duì)于上市公司表露虛假的會(huì)計(jì)信息，《證券法》只對(duì)處罰造假者做出了法律規(guī)定，卻沒有明確其賠償責(zé)任，處罰力度也很有限，在處罰的金額遠(yuǎn)低于獲益金額的情況下，處罰就難以起到威懾的作用。通過制定嚴(yán)格的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來抑制證券市場(chǎng)的虛假重組、利潤(rùn)虛增等操縱利潤(rùn)的行為，打擊證券投資市場(chǎng)上的投機(jī)活動(dòng)是有一定作用的，但長(zhǎng)期來看，作用是有限的。假如市場(chǎng)不規(guī)范，企業(yè)同樣可以繞過新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則達(dá)到操縱利潤(rùn)、操縱市場(chǎng)的.目的。會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠的保障條件主要有規(guī)范的市場(chǎng)機(jī)制、公道的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、公平的中介機(jī)構(gòu)、獨(dú)立公正的外部監(jiān)視和執(zhí)法機(jī)構(gòu)以及具有足夠職業(yè)判定力和相應(yīng)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)職員。
4.會(huì)計(jì)職員的綜合素質(zhì)不高，難以適應(yīng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)監(jiān)視作用發(fā)揮的好壞與否同會(huì)計(jì)職員素質(zhì)的高低直接相關(guān)，一般來說，會(huì)計(jì)職員業(yè)務(wù)素質(zhì)越高，發(fā)現(xiàn)題目和分析、解決題目的能力也就越強(qiáng)，會(huì)計(jì)的監(jiān)視作用就越大。近幾年我國會(huì)計(jì)職員奇缺的題目固然得到了一定程度的緩解，但會(huì)計(jì)職員的整體素質(zhì)一般，知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平偏低。再者，有的會(huì)計(jì)職員監(jiān)視意識(shí)不強(qiáng)，法制觀念淡薄，缺乏職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，在“權(quán)大于法”的思想支配下，有意造假，使得會(huì)計(jì)信息失真在所難免。
1.完善會(huì)計(jì)法規(guī)、制度，保證會(huì)計(jì)監(jiān)視有法可依。進(jìn)一步完善以《會(huì)計(jì)法》為中心的會(huì)計(jì)法律、法規(guī)體系，對(duì)《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》、《證券法》等法律、法規(guī)根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行修改完善，切實(shí)有效執(zhí)行《新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《新企業(yè)審計(jì)準(zhǔn)則》，加***律法規(guī)的處罰、賠償和執(zhí)行力度，加快會(huì)計(jì)法律體系的建設(shè)步伐，使會(huì)計(jì)監(jiān)視真正做到有法可依。
2.要逐步建立健全包括企業(yè)、負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)職員、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師事務(wù)所在內(nèi)的會(huì)計(jì)信用評(píng)價(jià)系統(tǒng)，通過制定會(huì)計(jì)信用評(píng)價(jià)規(guī)則，協(xié)調(diào)稅務(wù)、審計(jì)等部分搜集整理會(huì)計(jì)信用信息，建立會(huì)計(jì)信用檔案，加強(qiáng)信用軌跡跟蹤，并開設(shè)會(huì)計(jì)信用網(wǎng)站，促進(jìn)老實(shí)取信的職業(yè)道德建設(shè)。對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師，有必要在中國和各地方注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)設(shè)立職業(yè)道德監(jiān)管機(jī)構(gòu)，以保證監(jiān)管的專業(yè)性和權(quán)威性；同時(shí)完善注冊(cè)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育制度，杜盡繼續(xù)教育走形式的現(xiàn)象；采用注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德水平追蹤制度，建立注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德信用檔案，以保持注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)步職業(yè)道德水平的外在驅(qū)動(dòng)力。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)視的主體――會(huì)計(jì)職員，可對(duì)實(shí)在行“職業(yè)化治理”，其任職資格的取得、考試、考核、后續(xù)教育等同一由中介組織負(fù)責(zé)，會(huì)計(jì)職員擇業(yè)與單位用人雙向選擇，企業(yè)只需向負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)職員治理的機(jī)構(gòu)繳納聘用費(fèi)，不再支付其他任何用度，會(huì)計(jì)職員的工資、福利等由治理機(jī)構(gòu)根據(jù)工作能力等支付，這樣做使會(huì)計(jì)職員以相對(duì)獨(dú)立的身份對(duì)企業(yè)實(shí)施有效、獨(dú)立的會(huì)計(jì)監(jiān)視，公正地維護(hù)各方面的利益，另外，由于存在一定的優(yōu)越劣汰機(jī)制，又可以促進(jìn)其業(yè)務(wù)素質(zhì)的進(jìn)步，更好地為所服務(wù)的單位提供真實(shí)有用的會(huì)計(jì)信息，還可防止企業(yè)負(fù)責(zé)人的違法行為。
3.應(yīng)進(jìn)步會(huì)計(jì)師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)質(zhì)量。首先，財(cái)政部對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所要實(shí)行全方位的質(zhì)量控制，用制度來保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量。其次，會(huì)計(jì)師事務(wù)所需要結(jié)合工作認(rèn)真制定全面質(zhì)量控制的政策與程序，并采取措施保證實(shí)在施。第三，為保證會(huì)計(jì)師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)質(zhì)量，防止客戶風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，可要求客戶要向事務(wù)所承諾提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)資料，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。
4.培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才。由于會(huì)計(jì)職員出具的會(huì)計(jì)信息反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的整個(gè)過程，其素質(zhì)的高低直接影響會(huì)計(jì)信息的輸出結(jié)果，因此，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職員的監(jiān)視治理，進(jìn)步會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，是強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)視的根本要求。企業(yè)應(yīng)多給會(huì)計(jì)職員提供學(xué)習(xí)新理論知識(shí)的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)職員參加更高專業(yè)知識(shí)(新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、碩士學(xué)歷等)學(xué)習(xí)的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)支持。
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探析核算會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型論文篇十六
我國新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則認(rèn)為：公允價(jià)值計(jì)量模式，是指以市場(chǎng)價(jià)值或未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值作為資產(chǎn)和負(fù)債主要計(jì)量屬性的會(huì)計(jì)模式。此模式下非貨幣性資產(chǎn)公允價(jià)值的確定原則是：如果該資產(chǎn)存在活躍市場(chǎng)，則該資產(chǎn)的市價(jià)即為其公允價(jià)值；如果該資產(chǎn)不存在活躍市場(chǎng)，但與該資產(chǎn)類似的資產(chǎn)存在活躍市場(chǎng)，則該資產(chǎn)的公允價(jià)值應(yīng)比照相關(guān)類似資產(chǎn)的市價(jià)確定；如果該資產(chǎn)和與該資產(chǎn)類似的資產(chǎn)均不存在活躍市場(chǎng)，則該資產(chǎn)的公允價(jià)值可按其所能產(chǎn)生的未來現(xiàn)金流量以適當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率貼現(xiàn)計(jì)算的現(xiàn)值評(píng)估確定。
探析核算會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型論文篇十七
財(cái)政部在1995年發(fā)布的《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展綱要》中指出：要建立以責(zé)任會(huì)計(jì)為主要形式的會(huì)計(jì)管理體系。為了促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展和完善，加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，提高現(xiàn)代企業(yè)的管理科學(xué)水平，有必要建立一套比較健全的責(zé)任會(huì)計(jì)制度，以適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)最佳經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。從會(huì)計(jì)工作本身來看，推行責(zé)任會(huì)計(jì)體現(xiàn)了會(huì)計(jì)是一種管理活動(dòng)，具有管理職能，是從傳統(tǒng)的記賬報(bào)賬型發(fā)展為經(jīng)營管理型的重要標(biāo)志，是會(huì)計(jì)工作發(fā)揮管理作用、更好地為企業(yè)管理服務(wù)的重要方法和途徑，是企業(yè)會(huì)計(jì)工作的重要組成部分，也是企業(yè)會(huì)計(jì)改革的重要內(nèi)容。所以說有基礎(chǔ)的企業(yè)要盡快推行責(zé)任會(huì)計(jì)，基礎(chǔ)不完善的企業(yè)也要?jiǎng)?chuàng)造條件，加快改革步伐，把企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算納入責(zé)任會(huì)計(jì)軌道。
現(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體。要解決好企業(yè)與市場(chǎng)的關(guān)系，必須確定企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的總體目標(biāo)，并對(duì)其生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測(cè)、決策、控制和分析，責(zé)任會(huì)計(jì)能很好地發(fā)揮這方面作用。因?yàn)樨?zé)任會(huì)計(jì)需要將企業(yè)總體目標(biāo)中的價(jià)值指標(biāo)進(jìn)行分解，按照經(jīng)濟(jì)責(zé)任歸屬傳遞、控制、考核、報(bào)告經(jīng)濟(jì)信息，并對(duì)經(jīng)營活動(dòng)的業(yè)績(jī)與規(guī)定的目標(biāo)進(jìn)行比較分析，形成全員參與，保證企業(yè)總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。責(zé)任會(huì)計(jì)強(qiáng)調(diào)按確定的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行事前、事中控制，事后分析考核，做到經(jīng)濟(jì)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)濟(jì)利益相結(jié)合，并把企業(yè)資產(chǎn)和生產(chǎn)資料的使用、經(jīng)營管理落實(shí)到每個(gè)職工，充分發(fā)揮其作用，這樣就能有力保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有新的增長(zhǎng)，企業(yè)資產(chǎn)能保值增值。因此現(xiàn)代企業(yè)制度迫切需要建立責(zé)任會(huì)計(jì)。
在企業(yè)中實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)的可行性。
在我國企業(yè)推廣責(zé)任會(huì)計(jì)不僅必要，而且也有可能。我國的責(zé)任會(huì)計(jì)是建立在廠內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任核算制的基礎(chǔ)上逐步發(fā)展起來的。早在上個(gè)世紀(jì)50年代，企業(yè)就開始實(shí)現(xiàn)“兩級(jí)核算、三級(jí)管理”，實(shí)行內(nèi)部計(jì)劃價(jià)格。60年代初，在企業(yè)推行經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)層層分解，資金成本分解歸口管理。70年代處，推行內(nèi)部結(jié)算。80年代處，推行廠內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、廠內(nèi)銀行等。80年代后期，隨著經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的建立和西方管理會(huì)計(jì)的引進(jìn)，中國責(zé)任會(huì)計(jì)理論和方法得到發(fā)展。到上個(gè)世紀(jì)90年代，伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，涌現(xiàn)出了以邯鄲鋼鐵總廠創(chuàng)造的“模擬市場(chǎng)核算，成本否決”為代表的一些責(zé)任會(huì)計(jì)新形式，有的企業(yè)已經(jīng)初步形成了具有中國特色的責(zé)任會(huì)計(jì)雛形。這些都為我們?cè)谄髽I(yè)推廣責(zé)任會(huì)計(jì)創(chuàng)造了有利條件。
二、建立責(zé)任會(huì)計(jì)的程序。
劃分責(zé)任中心，確定責(zé)任范圍。
責(zé)任中心是為了貫徹經(jīng)濟(jì)責(zé)任制而建立的，是責(zé)任會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。對(duì)責(zé)任中心的正確劃分標(biāo)志著企業(yè)能否有效實(shí)行責(zé)任會(huì)計(jì)。不同類型的企業(yè)應(yīng)按照自身的實(shí)際情況，根據(jù)所能控制的范圍和承擔(dān)的不同責(zé)任以及管理的需要建立不同的責(zé)任中心，。一般來說，企業(yè)通常將它所能控制的區(qū)域和責(zé)任范圍劃分為三大責(zé)任中心，即成本中心、利潤(rùn)中心和投資中心。成本中心只對(duì)可控成本負(fù)責(zé)；利潤(rùn)中心既要對(duì)成本負(fù)責(zé)，又要對(duì)收入和利潤(rùn)負(fù)責(zé)；而投資中心既要對(duì)成本、收入和利潤(rùn)負(fù)責(zé)，又要對(duì)投入資金的運(yùn)營效果負(fù)責(zé)。
編制責(zé)任預(yù)算，確定責(zé)任目標(biāo)。
責(zé)任單位建立后，就要編制責(zé)任預(yù)算，確定各責(zé)任中心的責(zé)任目標(biāo)，實(shí)行目標(biāo)成本管理，進(jìn)行責(zé)任成本包干核算，工資獎(jiǎng)金與責(zé)任指標(biāo)掛鉤。各責(zé)任中心在確定責(zé)任指標(biāo)時(shí)要切合實(shí)際，根據(jù)本企業(yè)的特點(diǎn)，制定出有利于充分調(diào)動(dòng)職工積極性，提高經(jīng)濟(jì)效益的責(zé)任指標(biāo)。
編制業(yè)績(jī)報(bào)告，進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。
責(zé)任預(yù)算和責(zé)任目標(biāo)確定后應(yīng)對(duì)其完成情況進(jìn)行考核，根據(jù)日常的記錄來編制業(yè)績(jī)報(bào)告，用實(shí)際完成的責(zé)任指標(biāo)值與計(jì)劃責(zé)任指標(biāo)值進(jìn)行比較，據(jù)此對(duì)各責(zé)任中心的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，同時(shí)肯定各責(zé)任中心的業(yè)績(jī)，研討各責(zé)任中心存在的問題，及時(shí)提出解決辦法，制定措施。另外，在每個(gè)會(huì)計(jì)期末還應(yīng)該核算經(jīng)營成果，評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效益，為下一會(huì)計(jì)期間制定責(zé)任指標(biāo)提供依據(jù)。
三、責(zé)任會(huì)計(jì)在企業(yè)運(yùn)用中存在的問題及解決對(duì)策。
（一）存在問題。
1、照抄西方的責(zé)任中心設(shè)置方法。我國企業(yè)在劃分責(zé)任單位過程中，往往效仿西方責(zé)任會(huì)計(jì)的模式，把企業(yè)內(nèi)部各組織單位劃分為三個(gè)責(zé)任中心，即成本中心，利潤(rùn)中心和投資中心作為責(zé)任會(huì)計(jì)主體。這種做法雖然簡(jiǎn)單明了，能夠突出重點(diǎn)控制目標(biāo)，但都存在以下不足之處：第一，不能充分體現(xiàn)經(jīng)營宗旨和經(jīng)營效果，這種做法對(duì)生產(chǎn)部門具有一定的意義，但對(duì)人力資源管理、產(chǎn)品研發(fā)等部門簡(jiǎn)單地采用費(fèi)用指標(biāo)作為控制要點(diǎn)，無法反映出所費(fèi)成本與所產(chǎn)生效益之間的內(nèi)在聯(lián)系，也難以考察其工作業(yè)績(jī)的優(yōu)劣。第二，不能對(duì)各責(zé)任單位進(jìn)行全面的考核，容易導(dǎo)致各責(zé)任中心片面的追求單一的責(zé)任指標(biāo)，而無視其他方面的責(zé)任。第三，也不符合企業(yè)的實(shí)際情況。企業(yè)內(nèi)部每個(gè)組織單位都擔(dān)負(fù)著一定任務(wù)，為了完成這一任務(wù)，都會(huì)發(fā)生一定的成本費(fèi)用，所以都應(yīng)是對(duì)成本費(fèi)用負(fù)責(zé)的單位，同時(shí)也是對(duì)其資金使用情況負(fù)責(zé)的單位，還可能是一個(gè)利潤(rùn)中心。
2、責(zé)任指標(biāo)的制定不夠公平合理。不同責(zé)任單位的性質(zhì)不同，相互間業(yè)績(jī)比較缺乏統(tǒng)一的尺度，同樣的指標(biāo)完成率并不意味著為企業(yè)做出了同樣的貢獻(xiàn)，難以使各部門感到公平合理，不能充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不利于企業(yè)對(duì)市場(chǎng)需求變化做出迅速的反應(yīng)。責(zé)任指標(biāo)的制定過程中實(shí)際上是企業(yè)最高管理層將市場(chǎng)信息和相應(yīng)的經(jīng)營決策傳遞給各責(zé)任單位的過程，是間接的緩慢的，不利于全體員工迅速了解市場(chǎng)需要，切實(shí)感受市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力并形成強(qiáng)烈的市場(chǎng)價(jià)值。
3、內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格可靠性不強(qiáng)。內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格是責(zé)任中心之間轉(zhuǎn)移中間產(chǎn)品時(shí)計(jì)價(jià)結(jié)算的依據(jù)，也是責(zé)任會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)。內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格制定的合理與否，直接影響到責(zé)任中心的切身利益，也直接影響到他們的積極性。一個(gè)不合理或者難以發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格不但不能節(jié)約交易費(fèi)用，反而增加了責(zé)任中心之間交易的難度或制約了他們的積極性。我國企業(yè)實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)時(shí)往往采用企業(yè)總部制定的內(nèi)部計(jì)劃價(jià)格作為內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格，與外部市場(chǎng)價(jià)格相差很大，因而不能如實(shí)反映責(zé)任中心的經(jīng)營成果，同時(shí)也無法反映出責(zé)任中心的實(shí)際支出水平，使該承擔(dān)的費(fèi)用沒有承擔(dān)，這樣不利于責(zé)任中心積極性的發(fā)揮，不能誘導(dǎo)他們從挖掘內(nèi)部潛力去降低成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量來多創(chuàng)效益。
4、考評(píng)體系不夠健全。責(zé)任會(huì)計(jì)的可控性原則難以落實(shí)，如目前相當(dāng)多的企業(yè)嚴(yán)重超員，隱性失業(yè)不同程度地存在，機(jī)器設(shè)備開工不足，生產(chǎn)達(dá)不到設(shè)計(jì)的能力。這種資源的閑置浪費(fèi)，引起單位產(chǎn)品工資和折舊等固定成本的提高，從而影響了企業(yè)的生產(chǎn)效率，并對(duì)各責(zé)任單位的績(jī)效指標(biāo)會(huì)造成不同程度地影響，使責(zé)任會(huì)計(jì)難以有效發(fā)揮作用。單一的成本評(píng)價(jià)指標(biāo)容易導(dǎo)致逆向激勵(lì)，如采購部門為了降低材料采購成本往往購入價(jià)低質(zhì)次的材料，大批量采購以獲得折扣，增加了料廢品率和資金占用；生產(chǎn)部門為了降低成本不能保證質(zhì)量、交貨期。這與適時(shí)生產(chǎn)管理和全面質(zhì)量管理的經(jīng)營理念不相適應(yīng)。
5、責(zé)權(quán)利未能有效結(jié)合，激勵(lì)機(jī)制不能發(fā)揮作用。責(zé)任會(huì)計(jì)的生命在于責(zé)權(quán)利的有機(jī)統(tǒng)一，但現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中責(zé)權(quán)利中的權(quán)力落實(shí)不充分，這一點(diǎn)在國有企業(yè)中尤為明顯。盡管人浮于事，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要想解雇職工也是很困難的。平均主義痼疾難以根除，改革開放20多年來，我國企業(yè)間、部門間、個(gè)人間的收入分配檔次逐步拉開，這對(duì)實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)制度無疑是頗有益處的。但我們也不得不承認(rèn)收入差距幅度從總體上看還不夠大，尤其是各級(jí)管理人員的收入與他們所承擔(dān)的責(zé)任、所所付出的代價(jià)和所做出的貢獻(xiàn)仍然難以合理匹配，這不利于調(diào)動(dòng)他們的積極性，也不利于以責(zé)權(quán)利緊密結(jié)合為基本原則的責(zé)任會(huì)計(jì)制度的形成和發(fā)展。
（二）解決對(duì)策。
1、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，合理劃分責(zé)任單位。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)自主經(jīng)營自負(fù)盈虧，成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，處于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中，企業(yè)提高盈利水平的途徑也呈多元化局面。因此企業(yè)要在鼓勵(lì)降低成本的同時(shí)建立起能有效激勵(lì)內(nèi)部單位擴(kuò)大銷售，多創(chuàng)利潤(rùn)，提高投資效率，降低投資風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)制。這就要求企業(yè)順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，根據(jù)企業(yè)規(guī)模，生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況和內(nèi)部單位的職能屬性建立起真正意義上的利潤(rùn)中心，投資中心，賦予它們與其經(jīng)濟(jì)責(zé)任相當(dāng)?shù)臎Q策權(quán)，以提高企業(yè)的應(yīng)變能力、盈利能力、投資能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。劃分責(zé)任中心的目的之一是避免搭便車，每個(gè)責(zé)任中心都有明確規(guī)定的權(quán)利和責(zé)任，就有效地避免或減少了車間之間、班組之間、甚至個(gè)人之間互搭便車的機(jī)會(huì)主義行為的傾向。所以劃分責(zé)任中心時(shí)應(yīng)盡可能地把互相依賴互相牽制的車間、班組等劃分為不同的責(zé)任中心，各責(zé)任中心確有存在于一個(gè)企業(yè)的必要，如果某個(gè)責(zé)任中心與其他責(zé)任中心之間可以進(jìn)行純市場(chǎng)化的交易，并且這樣更節(jié)約交易成本，那么分拆將是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。許多著名的企業(yè)都有將內(nèi)部某個(gè)分廠、分公司分拆出去的記錄，而且事實(shí)證明是非常成功的。
2、建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，使責(zé)權(quán)利落到實(shí)處。第一，制定責(zé)任目標(biāo)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)應(yīng)根據(jù)原材料供應(yīng)、產(chǎn)品銷售市場(chǎng)、資金籌措等情況，制定企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，企業(yè)內(nèi)部各責(zé)任單位的責(zé)任目標(biāo)應(yīng)圍繞著總目標(biāo)來制定，對(duì)總目標(biāo)層層分解落實(shí)。第二，統(tǒng)籌安排，分解職權(quán)。在責(zé)任單位的責(zé)任已定的情況下，還應(yīng)根據(jù)以責(zé)定權(quán)的原則，賦予各責(zé)任單位相應(yīng)的權(quán)力。對(duì)不同類型不同層次的責(zé)任單位，究竟要放哪些權(quán)，放到什么程度，需要根據(jù)科學(xué)合理的原則周密考慮。要注意以下幾點(diǎn)：一是要考慮人員素質(zhì)的高低，二是掌握好放權(quán)的力度，做到放而不亂，活而有序；三是責(zé)權(quán)對(duì)等原則。第三，明確責(zé)任，簽訂合同。各責(zé)任單位應(yīng)明確責(zé)任人，責(zé)任人對(duì)責(zé)任單位的責(zé)權(quán)利負(fù)全責(zé)。
3、以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，合理確定內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格。制定內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格的原則有二：一是凡成本中心之間提供產(chǎn)品或勞務(wù)，以及有關(guān)成本中心的責(zé)任成本轉(zhuǎn)賬，一般按成本作為內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格。二是凡企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品或勞務(wù)的轉(zhuǎn)移以及責(zé)任成本轉(zhuǎn)賬涉及利潤(rùn)中心或投資中心，則盡可能采用市場(chǎng)價(jià)格作為內(nèi)部?jī)r(jià)格的基礎(chǔ)，而市場(chǎng)價(jià)格是指根據(jù)產(chǎn)品和市場(chǎng)的供求關(guān)系的供應(yīng)價(jià)格作為計(jì)價(jià)依據(jù)。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，為企業(yè)采用市場(chǎng)價(jià)格作為內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格創(chuàng)造了有利條件，由于市場(chǎng)價(jià)格可以及時(shí)取得，并且能客觀公正地反應(yīng)責(zé)任中心產(chǎn)品或勞務(wù)的獲利能力和競(jìng)爭(zhēng)能力，因而可以促使責(zé)任中心改善經(jīng)營管理，降低成本費(fèi)用以獲得更多利潤(rùn)，另外采用市場(chǎng)價(jià)格作為內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格也能使責(zé)任中心更加貼進(jìn)市場(chǎng)，直接參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，從而提高企業(yè)對(duì)市場(chǎng)反映的靈敏度。
4、建立科學(xué)的考評(píng)制度。評(píng)價(jià)與考核責(zé)任中心的業(yè)績(jī)是責(zé)任會(huì)計(jì)的主要目的之一，也是責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的重要環(huán)節(jié)。因此企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效考評(píng)時(shí)必須考慮到其科學(xué)性、合理性、綜合性。對(duì)于不同的考核對(duì)象，要用不同的方法。比如成本中心，主要考核成本或費(fèi)用，生產(chǎn)制造部門可采用標(biāo)準(zhǔn)成本，非制造部門可使用費(fèi)用預(yù)算作為考核標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)于利潤(rùn)中心，主要考核收入和支出的差額，通常用企業(yè)預(yù)算來確定利潤(rùn)中心的標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)于投資中心，主要考核其投資效果，如投資收益率等。具體來說要遵循以下原則：（1）要有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。對(duì)責(zé)任中心不能僅以短期內(nèi)的經(jīng)營成果作為判斷其優(yōu)劣的`標(biāo)準(zhǔn)，還要看它的行為是否有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。（2）絕對(duì)指標(biāo)與相對(duì)指標(biāo)相結(jié)合，兩者缺一不可，如果只片面強(qiáng)調(diào)一種，往往會(huì)產(chǎn)生不良效果。例如對(duì)投資中心進(jìn)行考核時(shí)，只以利潤(rùn)作為標(biāo)準(zhǔn)就無法了解投資效率如何；只以投資效率為標(biāo)準(zhǔn)又往往會(huì)使投資中心拒絕那些會(huì)降低它的投資利潤(rùn)率而實(shí)際上對(duì)企業(yè)有利的投資項(xiàng)目。（3）價(jià)值指標(biāo)與非價(jià)值指標(biāo)相結(jié)合。能用貨幣表現(xiàn)的績(jī)效固然重要，但是對(duì)不能或很難用貨幣表示的績(jī)效也要加以考核，這樣才能做到公平合理。（4）可控性原則。即進(jìn)行考核時(shí)要把責(zé)任中心無法控制的因素排除在考核指標(biāo)之外，責(zé)任中心只對(duì)可控制部分承擔(dān)責(zé)任。
5、以行為科學(xué)為基礎(chǔ)，完善激勵(lì)機(jī)制。責(zé)任會(huì)計(jì)管理是否有效，關(guān)鍵在于能否調(diào)動(dòng)各責(zé)任中心的積極性，能否激勵(lì)他們?yōu)橥瓿善髽I(yè)整體目標(biāo)而努力。責(zé)任會(huì)計(jì)如果沒有強(qiáng)有力的激勵(lì)做保障，即使計(jì)劃再周詳，核算再精確，控制再嚴(yán)密，考核再嚴(yán)格，也只能事倍功半，得不到預(yù)期的效果。因此，應(yīng)把激勵(lì)作為責(zé)任會(huì)計(jì)最基本的職能，責(zé)任會(huì)計(jì)制度的有效性，在很大程度上取決于其激勵(lì)職能能否得以實(shí)現(xiàn)。責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)以行為科學(xué)為基礎(chǔ)，充分考慮責(zé)任人的行為，根據(jù)責(zé)任人的行為實(shí)行物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，完善激勵(lì)機(jī)制。如通過工資分配，使責(zé)任單位和責(zé)任人的工作業(yè)績(jī)與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。相對(duì)于月薪制而言，對(duì)責(zé)任中心管理人員實(shí)行年薪制更有利于在企業(yè)內(nèi)部形成利益激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造力。年薪制最大的特點(diǎn)就是責(zé)任中心管理者的利益與下屬職工分離，而與責(zé)任輕重、風(fēng)險(xiǎn)大小、經(jīng)營成果掛鉤，以責(zé)任中心一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營周期（通常為一年）為單位進(jìn)行考核確定其收入水平。責(zé)任中心管理者的收入包括“基薪”和“浮動(dòng)收入”兩部分。其中基薪反映市場(chǎng)上管理者的一般收入水平，而浮動(dòng)收入則與責(zé)任中心的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營成果掛鉤確定。年薪制能夠使責(zé)權(quán)利更加緊密地結(jié)合，有利于形成管理者的激勵(lì)機(jī)制。在激勵(lì)與補(bǔ)償方面，國外企業(yè)有許多可以借鑒的方面。如世界上最大、也是最成功的餐飲服務(wù)企業(yè)——麥當(dāng)勞曾嘗試過一種較為有效的激勵(lì)方案：連鎖店經(jīng)理每年的報(bào)酬包括基本薪金和季度獎(jiǎng)金。地區(qū)經(jīng)理每月對(duì)連鎖店經(jīng)理從六個(gè)方面進(jìn)行評(píng)分，這六個(gè)方面是：質(zhì)量、服務(wù)、整潔、培訓(xùn)、銷售收入和利潤(rùn)。對(duì)于每個(gè)方面，不滿意為0分，滿意是1分，優(yōu)秀是2分?？偡质?2分的經(jīng)理，可以基本薪金的40%作為獎(jiǎng)金，11分的經(jīng)理獎(jiǎng)金為35%，以此類推。年底對(duì)本年的兩個(gè)半年總分加以平均，總分為12分的經(jīng)理薪金漲12%，11分的經(jīng)理薪金漲11%，以次類推。幾乎所有較為成功的企業(yè)都有一套行之有效的激勵(lì)機(jī)制，這也是有才能的人員愿意留下來的主要原因。我們很少聽到外資企業(yè)人才大量涌進(jìn)國內(nèi)企業(yè)，這是很值得讓人深思的。
責(zé)任會(huì)計(jì)是企業(yè)管理的重要手段，現(xiàn)代企業(yè)管理不能沒有責(zé)任會(huì)計(jì)。有效施行責(zé)任會(huì)計(jì)，必須有效到責(zé)任會(huì)計(jì)的每個(gè)方面，不應(yīng)只強(qiáng)調(diào)其中的一方面，責(zé)任會(huì)計(jì)的各個(gè)方面都是互相聯(lián)系相互作用缺一不可的有機(jī)組成部分，希望我們的各種組織機(jī)構(gòu)都能更新觀念并仔細(xì)規(guī)劃責(zé)任會(huì)計(jì)的各個(gè)環(huán)節(jié)，重視責(zé)任會(huì)計(jì)，讓責(zé)任會(huì)計(jì)更好地為企業(yè)管理服務(wù)。
責(zé)任會(huì)計(jì)的激勵(lì)職能已在西方國家作為內(nèi)部管理制度取得巨大成就，而且在我國少數(shù)企業(yè)也已初見成效。所以，結(jié)合我國的實(shí)際情況，“洋為中用”、“外為我用”，將作為企業(yè)的一種內(nèi)部管理制度而加以確定和實(shí)施，對(duì)于提高我國企業(yè)的管理水平，增強(qiáng)其國際競(jìng)爭(zhēng)力，無疑具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
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探析核算會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型論文篇十八
[摘要]近年來，會(huì)計(jì)信息化導(dǎo)致會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理和工作效能等方面發(fā)生了根本的變化，從而對(duì)審計(jì)線索、審計(jì)內(nèi)容、審計(jì)技術(shù)、內(nèi)部控制和審計(jì)人員產(chǎn)生了影響。
為此，應(yīng)當(dāng)要建立統(tǒng)一的會(huì)計(jì)信息化審計(jì)的準(zhǔn)則，創(chuàng)新會(huì)計(jì)信息化下的審計(jì)方法，加強(qiáng)審計(jì)軟件技術(shù)的開發(fā)，提高審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)會(huì)計(jì)信息化的審計(jì)需要。
會(huì)計(jì)信息化審計(jì)是指利用現(xiàn)代信息技術(shù)，對(duì)傳統(tǒng)審計(jì)模式進(jìn)行重構(gòu)，并在重構(gòu)的現(xiàn)代審計(jì)模式上通過評(píng)價(jià)控制會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)，深入開發(fā)和廣泛利用審計(jì)對(duì)象，建立技術(shù)與審計(jì)高度融合的、開放的現(xiàn)代審計(jì)監(jiān)督體系，以提高審計(jì)在優(yōu)化資源配置中的作用，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步[1-3]。
信息化環(huán)境下，會(huì)計(jì)信息輸出的實(shí)時(shí)化要求審計(jì)監(jiān)督必須向?qū)崟r(shí)審計(jì)鑒證方向發(fā)展。
不僅如此，實(shí)行會(huì)計(jì)信息化后，一些審計(jì)證據(jù)更具易逝性，使審計(jì)難度更高，風(fēng)險(xiǎn)加大。
因此必須變革審計(jì)技術(shù)和方法，實(shí)施內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)，增強(qiáng)其在信息化環(huán)境下查錯(cuò)防弊、規(guī)范管理、遏制、打擊犯罪的能力[4]。
1會(huì)計(jì)信息化環(huán)境下審計(jì)的目標(biāo)、對(duì)象及內(nèi)容。
(1)會(huì)計(jì)信息化審計(jì)以會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的安全性、可靠性和有效性作為審計(jì)目標(biāo)。
審計(jì)部門可通過數(shù)據(jù)通訊的控制測(cè)試、硬件系統(tǒng)的控制測(cè)試、軟件系統(tǒng)的控制測(cè)試、數(shù)據(jù)資源的控制測(cè)試、系統(tǒng)安全產(chǎn)品的測(cè)試等方式來測(cè)評(píng)信息系統(tǒng)的安全可靠性。
同時(shí)，在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的基礎(chǔ)上，從一般控制和應(yīng)用控制兩方面評(píng)價(jià)信息系統(tǒng)有關(guān)控制的健全性和有效性。
(2)會(huì)計(jì)信息化審計(jì)的對(duì)象就是會(huì)計(jì)主體。
審計(jì)對(duì)象從傳統(tǒng)的被審單位的看得見、摸得著的紙制賬、表、證轉(zhuǎn)變?yōu)闊o紙化的電子數(shù)據(jù)、文件;審計(jì)方式從審計(jì)人員采用傳統(tǒng)的手工翻賬、計(jì)算、記錄、核對(duì)轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^鼠標(biāo)的點(diǎn)擊方式;審計(jì)的范圍已經(jīng)不再是傳統(tǒng)的被審單位的紙制資料、數(shù)據(jù)，而是包括對(duì)被審計(jì)單位的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)平臺(tái)、業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)、電子數(shù)據(jù)、文件以及軟件、硬件獲取、操作安全性等多個(gè)方面。
(3)會(huì)計(jì)信息化的審計(jì)內(nèi)容是會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。
會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)與手工會(huì)計(jì)系統(tǒng)不同，它是由會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)體系、計(jì)算機(jī)硬件與軟件以及系統(tǒng)工作人員和維護(hù)人員組成，所以會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的審計(jì)內(nèi)容與手工會(huì)計(jì)系統(tǒng)也存在著較大的差別。
會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)審計(jì)的內(nèi)容主要包括：對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的內(nèi)部控制的審計(jì);對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的處理和控制功能的審計(jì)，也可稱為對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)程序的審計(jì);對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的處理對(duì)象即會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的審計(jì);對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)開發(fā)質(zhì)量的審計(jì)[5]。
2會(huì)計(jì)信息化對(duì)審計(jì)的影響。
(1)傳統(tǒng)的審計(jì)線索缺失。
在手工會(huì)計(jì)方式下，憑證、賬簿及會(huì)計(jì)報(bào)表等各種審計(jì)資料都是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)填寫與登記，并有經(jīng)手人簽字，是可見的文字、數(shù)字記錄。
而在信息化會(huì)計(jì)系統(tǒng)中，原先審計(jì)所必須審查的大量書面資料都存儲(chǔ)在磁性介質(zhì)中，肉眼不可見，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的生成方式、傳遞方式也發(fā)生了變化，原有的審計(jì)線索改變了方式或干脆消失了。
(2)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)是建立在互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)之上的，信息系統(tǒng)的引進(jìn)會(huì)給會(huì)計(jì)信息帶來一定的安全隱患，這是由信息系統(tǒng)固有風(fēng)險(xiǎn)所造成的。
在計(jì)算機(jī)以及網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)存在技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、控制操縱數(shù)據(jù)風(fēng)險(xiǎn)、篡改調(diào)用程序風(fēng)險(xiǎn)、糾錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)和安全風(fēng)險(xiǎn)等，這些風(fēng)險(xiǎn)無疑加大了審計(jì)人員的監(jiān)督難度，而且對(duì)審計(jì)人員的素質(zhì)有很高的要求。
(3)審計(jì)技術(shù)的復(fù)雜化。
在會(huì)計(jì)信息化的條件下，原有的審計(jì)技術(shù)方法雖然仍然有效、仍很重要，但已經(jīng)不能滿足對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)行審計(jì)的需要，信息處理的電算化和信息存儲(chǔ)的電磁化，使得審計(jì)人員只能利用計(jì)算機(jī)對(duì)數(shù)據(jù)和系統(tǒng)進(jìn)行審查，計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)成為必不可少、效率更高的審計(jì)技術(shù)[6]。
(4)會(huì)計(jì)信息化導(dǎo)致當(dāng)前審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)抵抗力下降。
如果按照傳統(tǒng)審計(jì)方法，審計(jì)人員能抵擋一定的風(fēng)險(xiǎn)，但隨著信息化會(huì)計(jì)的深入應(yīng)用，審計(jì)人員老齡化及審計(jì)人才缺失的問題將會(huì)日益突出，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)將不斷加大[7]。
在會(huì)計(jì)信息化環(huán)境下，現(xiàn)有的一些法律法規(guī)呈現(xiàn)出滯后性，對(duì)會(huì)計(jì)信息化審計(jì)缺乏操作性，無紙化的電子信息能否作為審計(jì)的有效證據(jù)是亟待解決的問題。
為了規(guī)范會(huì)計(jì)信息化審計(jì)業(yè)務(wù)，明確工作要求，保證審計(jì)質(zhì)量，應(yīng)研究和制定我國的會(huì)計(jì)信息化審計(jì)準(zhǔn)則和實(shí)務(wù)指南。
一方面，有賴于政府制定相關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)電子信息的有效性進(jìn)行明確的界定，使會(huì)計(jì)信息化審計(jì)切實(shí)做到有法可依。
另一方面，可以由行業(yè)組織出面將實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)，并把有關(guān)概念、工作流程和技術(shù)方法固定和統(tǒng)一起來，形成行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，不斷完善原有的技術(shù)規(guī)范，統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)技術(shù)管理規(guī)范、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)內(nèi)部控制的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和要求，并對(duì)審計(jì)人員應(yīng)具備的資格、計(jì)算機(jī)審計(jì)過程和相關(guān)的審計(jì)技術(shù)以及證據(jù)收集等方面做出規(guī)范。
(2)加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化審計(jì)理論研究及學(xué)習(xí)。
審計(jì)理論來源于審計(jì)實(shí)踐，又反過來指導(dǎo)、促進(jìn)審計(jì)實(shí)踐，二者不可偏廢。
沒有審計(jì)實(shí)踐，審計(jì)理論無法產(chǎn)生，沒有審計(jì)理論指導(dǎo)的實(shí)踐會(huì)走彎路。
因此，要在審計(jì)實(shí)踐中善于及時(shí)發(fā)現(xiàn)、總結(jié)規(guī)律性的問題，將其上升到理論的高度。
國內(nèi)學(xué)術(shù)界、政府研究機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化審計(jì)的理論研究，積極開展學(xué)術(shù)交流，密切關(guān)注國際會(huì)計(jì)信息化審計(jì)的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，不斷發(fā)展與完善會(huì)計(jì)信息化審計(jì)理論，從而更好地為會(huì)計(jì)信息化審計(jì)實(shí)踐活動(dòng)提供指導(dǎo)，促進(jìn)我國會(huì)計(jì)信息化審計(jì)事業(yè)的發(fā)展與繁榮。
每位審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，而且還要增強(qiáng)開展計(jì)算機(jī)審計(jì)的意識(shí)，并掌握計(jì)算機(jī)審計(jì)操作方法，逐步能根據(jù)審計(jì)過程中所出現(xiàn)的種種問題及時(shí)編寫出各種測(cè)試、審查程序的模塊。
(3)積極探索審計(jì)方法的創(chuàng)新。
審計(jì)環(huán)境的變化，客觀上要求審計(jì)方法也要?jiǎng)?chuàng)新，審計(jì)過程中所產(chǎn)生的信息流如同審計(jì)基本程序一樣，要有條不紊，秩序井然。
在審計(jì)過程中，審計(jì)人員可以采用計(jì)算機(jī)抽樣或者建立數(shù)據(jù)模型來輔助審計(jì)，使審計(jì)人員從簡(jiǎn)單的重復(fù)勞動(dòng)中解放出來，利用現(xiàn)代手段，找到審計(jì)的關(guān)鍵點(diǎn)和線索。
通過計(jì)算機(jī)的海量搜尋，可以進(jìn)一步擴(kuò)大和延伸審計(jì)范圍，從而可以抽取足夠多的樣本，達(dá)到從單一的事后審計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槭潞髮徲?jì)與事中審計(jì)相結(jié)合，從單一的靜態(tài)審計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)殪o態(tài)審計(jì)與動(dòng)態(tài)審計(jì)相結(jié)合，從單一的現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)場(chǎng)審計(jì)與遠(yuǎn)程審計(jì)相結(jié)合的目標(biāo)。
審計(jì)人員還可以充分運(yùn)用數(shù)學(xué)方法、會(huì)計(jì)方法、控制方法等多學(xué)科的方法交叉進(jìn)行，從而達(dá)到發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的目的。
(4)在審計(jì)軟件技術(shù)的開發(fā)上下功夫。
由于審計(jì)的范圍已擴(kuò)大到會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)及其他計(jì)算機(jī)信息處理系統(tǒng)，迫使審計(jì)人員在采用傳統(tǒng)的各種審計(jì)技術(shù)的同時(shí)，采用計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)技術(shù)，用日益先進(jìn)的計(jì)算機(jī)審計(jì)軟件去對(duì)付單機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、多用戶等各種工作平臺(tái)下的會(huì)計(jì)軟件。
審計(jì)軟件是大量審計(jì)方法和技術(shù)的集成，一般包括內(nèi)部控制評(píng)價(jià)、審計(jì)計(jì)劃管理、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、抽樣審計(jì)、實(shí)質(zhì)性測(cè)試、會(huì)計(jì)報(bào)表生成、審計(jì)工作底稿打印與管理、審計(jì)證據(jù)歸集與評(píng)價(jià)、審計(jì)報(bào)告生成等功能。
為適應(yīng)會(huì)計(jì)信息化環(huán)境下的各種財(cái)務(wù)軟件的發(fā)展，必須提高開發(fā)審計(jì)軟件的速度，加快審計(jì)軟件更新?lián)Q代的步伐，開發(fā)通用審計(jì)軟件和專用審計(jì)軟件。
當(dāng)前大部分具有豐富的會(huì)計(jì)、審計(jì)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的老審計(jì)人員，由于歷史、客觀的原因使他們接觸計(jì)算機(jī)的機(jī)會(huì)不多，造成一些知識(shí)結(jié)構(gòu)上的欠缺。
而年輕的審計(jì)人員雖然掌握一定的計(jì)算機(jī)知識(shí)，但由于非計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)，僅掌握淺層次的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)和運(yùn)用技能，缺乏深層次的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)設(shè)計(jì)、程序編譯檢測(cè)技能，不能有效分析系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。
因此要真正運(yùn)用計(jì)算機(jī)軟件完成難度較大的實(shí)質(zhì)性審計(jì)程序尚有難度，需依賴專業(yè)的計(jì)算機(jī)技術(shù)人員協(xié)助，但又造成審計(jì)人員獨(dú)立性減弱。
因此培養(yǎng)復(fù)合型審計(jì)人員迫在眉睫[8]。
審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)注重從多渠道對(duì)現(xiàn)有的審計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，加快審計(jì)人員的知識(shí)更新，以適應(yīng)會(huì)計(jì)信息化審計(jì)的要求。
對(duì)審計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)，既包括對(duì)審計(jì)人員計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)的培養(yǎng)和財(cái)務(wù)知識(shí)、審計(jì)知識(shí)的更新，也包括對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)人員財(cái)務(wù)知識(shí)、審計(jì)知識(shí)的培養(yǎng)和計(jì)算機(jī)知識(shí)的更新。
首先應(yīng)強(qiáng)化培訓(xùn)。
各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)要擁有完備的培訓(xùn)基地，從自己的需要出發(fā)加強(qiáng)不同崗位的適應(yīng)性培訓(xùn)。
其次應(yīng)重點(diǎn)選拔人才。
即有重點(diǎn)地選派一些“尖子”人才進(jìn)相關(guān)高校深造，進(jìn)行知識(shí)更新，或參與國際技術(shù)交流和技術(shù)合作，在實(shí)踐中不斷增長(zhǎng)才干。
(6)提高審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范能力，加強(qiáng)對(duì)信息系統(tǒng)的安全性和保密性進(jìn)行審計(jì)。
側(cè)重對(duì)數(shù)據(jù)的輸入與輸出，軟件開發(fā)維護(hù)及系統(tǒng)程序修改或管理等之間的關(guān)系處理進(jìn)行審查，并對(duì)被審計(jì)單位網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析與評(píng)價(jià)，以確認(rèn)防范黑客侵入的能力;對(duì)被審計(jì)單位的系統(tǒng)容錯(cuò)處理機(jī)制、安全管理體制和安全保密技術(shù)等作深入的了解，以評(píng)價(jià)其系統(tǒng)安全性的等級(jí)，從而有效地控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)[5]。
(7)加大會(huì)計(jì)信息化審計(jì)的宣傳力度。
開展會(huì)計(jì)信息化審計(jì)的主要障礙之一是對(duì)會(huì)計(jì)信息化審計(jì)的必要性認(rèn)識(shí)不足，必須加大會(huì)計(jì)信息化審計(jì)的宣傳力度，如實(shí)宣傳網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下重構(gòu)后的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)所帶來的風(fēng)險(xiǎn)，大力宣傳會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)控制的重要性，讓更多的經(jīng)營管理者，真正認(rèn)識(shí)到開展會(huì)計(jì)信息化審計(jì)的必要性，增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化審計(jì)的迫切性，促進(jìn)社會(huì)輿論對(duì)會(huì)計(jì)信息化審計(jì)的理解與支持，進(jìn)而推動(dòng)會(huì)計(jì)信息化審計(jì)工作的開展[9]。
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探析核算會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型論文篇十九
［摘要］管理會(huì)計(jì)是從企業(yè)自身管理需求出發(fā)，滿足企業(yè)管理者分析管理業(yè)績(jī)、進(jìn)行企業(yè)行為決策需要而發(fā)展起來的會(huì)計(jì)分支。管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展對(duì)于優(yōu)化內(nèi)部會(huì)計(jì)報(bào)告的執(zhí)行，促進(jìn)企業(yè)管理的科學(xué)化有著顯著的促進(jìn)作用，因此對(duì)于管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展中存在的問題進(jìn)行探討并探究有效的改進(jìn)方式，對(duì)于企業(yè)自身發(fā)展的優(yōu)化、管理效率的提升有著顯著的促進(jìn)作用。文章結(jié)合實(shí)際的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)我國管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展中存在的問題進(jìn)行探究，進(jìn)而結(jié)合問題探究的實(shí)際成果探討優(yōu)化我國管理會(huì)計(jì)的主要策略。
［關(guān)鍵詞］管理會(huì)計(jì)理論;問題探究;對(duì)策探討;企業(yè)管理。
管理會(huì)計(jì)主要是指為了提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，通過一系列專門方法，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所提供的財(cái)務(wù)資料及其他會(huì)計(jì)資料進(jìn)行加工、整理和報(bào)告，使企業(yè)各級(jí)管理人員能據(jù)以對(duì)日常發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)劃與控制，并幫助決策者作出各種專門決策的一個(gè)會(huì)計(jì)分支。管理會(huì)計(jì)工作的有效開展對(duì)于企業(yè)經(jīng)營管理的高效率以及科學(xué)化有著顯著的現(xiàn)實(shí)意義。根據(jù)管理會(huì)計(jì)的需要，管理會(huì)計(jì)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)理論發(fā)展的基礎(chǔ)上，融入了企業(yè)管理、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等基本內(nèi)容，進(jìn)而通過長(zhǎng)期的實(shí)踐發(fā)展形成了自身的會(huì)計(jì)理論。但是現(xiàn)階段隨著企業(yè)發(fā)展速度的加快以及企業(yè)運(yùn)營環(huán)境的變化，我國管理會(huì)計(jì)理論的發(fā)展相對(duì)滯后，進(jìn)而相關(guān)的問題也不斷地顯現(xiàn)，因此現(xiàn)階段管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展的過程中，相關(guān)的研究者應(yīng)當(dāng)積極地探究其發(fā)展中存在的問題，并及時(shí)地探討有效的對(duì)策，以促進(jìn)管理會(huì)計(jì)理論的再次優(yōu)化發(fā)展，并為企業(yè)的科學(xué)決策提供更加有效的手段與工具。
文章在本節(jié)首先對(duì)管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展過程中存在的主要問題進(jìn)行探究，進(jìn)而結(jié)合其實(shí)際的應(yīng)用情況探究管理會(huì)計(jì)本身的不足，以為管理會(huì)計(jì)的優(yōu)化探討提供相關(guān)的切入點(diǎn)與參考，最終提升文章整體分析的有效性。
1.1管理會(huì)計(jì)理論體系有待完善，對(duì)于管理會(huì)計(jì)的探究還沒有形成完整的體系。
管理會(huì)計(jì)理論的發(fā)展雖然可以追溯到19世紀(jì)早期，但在我國的發(fā)展歷程卻還十分的短暫。而管理會(huì)計(jì)理論體系發(fā)展的過程中，往往會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)極端的情況。一方面，很多人對(duì)于管理會(huì)計(jì)的研究往往會(huì)偏重于單一財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的探討，進(jìn)而對(duì)于管理會(huì)計(jì)的研究很難形成有效的認(rèn)知與獨(dú)立的體系;另一方面，部分的探究又過分地重視其管理職能，對(duì)于基本的財(cái)務(wù)管理以及數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行了忽略，進(jìn)而整個(gè)理論體系的發(fā)展并沒有獲得完整的推進(jìn)，對(duì)于管理會(huì)計(jì)的研究也沒有形成完整的體系。從這一方面來講，管理會(huì)計(jì)理論的發(fā)展還需要更進(jìn)一步的探究，并需要結(jié)合更多學(xué)科的支撐來保障其形成獨(dú)立完整的理論體系。
1.2管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的定位并沒有被明確，管理會(huì)計(jì)獨(dú)立發(fā)展緩慢。
管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)的分支學(xué)科，其實(shí)際的應(yīng)用主要是為了滿足企業(yè)內(nèi)部科學(xué)管理的需求，管理會(huì)計(jì)的實(shí)際開展也是建立在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的相關(guān)資料的基礎(chǔ)上的，因此很多時(shí)候，學(xué)者對(duì)于管理會(huì)計(jì)的探究都會(huì)借鑒財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的探究成果，這一部分探究工作對(duì)于管理會(huì)計(jì)理論體系的發(fā)展有著顯著的促進(jìn)作用。但是在實(shí)際的理論發(fā)展過程中，很多研究人員與企業(yè)管理人員對(duì)于管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)沒有進(jìn)行明確的界定，管理會(huì)計(jì)大多時(shí)候被認(rèn)定為是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一種簡(jiǎn)單轉(zhuǎn)換或者變形，這對(duì)于管理會(huì)計(jì)理論體系的獨(dú)立發(fā)展有著嚴(yán)重的阻礙作用。
1.3理論與實(shí)際應(yīng)用銜接不到位，實(shí)踐對(duì)理論的檢驗(yàn)與促進(jìn)不明顯。
管理會(huì)計(jì)理論體系的發(fā)展對(duì)于管理會(huì)計(jì)在企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用有著良好的推動(dòng)作用，但是現(xiàn)階段企業(yè)管理工作開展的過程中，由于對(duì)管理會(huì)計(jì)認(rèn)識(shí)的不到位以及對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)界定的不明確，很多時(shí)候管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用也與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)混為一談。因此管理會(huì)計(jì)理論體系的發(fā)展與其在企業(yè)中的實(shí)際應(yīng)用的對(duì)接并沒有完整的形成，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中實(shí)際的運(yùn)行結(jié)果也沒有很好的對(duì)管理會(huì)計(jì)理論體系的發(fā)展進(jìn)行驗(yàn)證和促進(jìn)。這一方面造成了管理會(huì)計(jì)理論體系發(fā)展的過程中理論體系的優(yōu)化以及應(yīng)用性增強(qiáng)的困難。
2以理論研究與實(shí)踐應(yīng)用優(yōu)化管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展。
根據(jù)文章之前的分析，管理會(huì)計(jì)理論在其發(fā)展的過程中存在理論體系不完善、學(xué)科界定不明確、理論與實(shí)踐銜接不到位等問題，進(jìn)而為其自身理論體系的發(fā)展造成了嚴(yán)重的阻礙，因此文章在本節(jié)以之前的分析為基礎(chǔ)，探究?jī)?yōu)化管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展的基本對(duì)策。
2.1進(jìn)一步加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的界定，明確其分支學(xué)科的地位。
管理會(huì)計(jì)理論的發(fā)展要想獲得進(jìn)一步的提升，學(xué)者首先應(yīng)當(dāng)對(duì)其學(xué)科的地位進(jìn)行明確的界定。管理會(huì)計(jì)屬于會(huì)計(jì)學(xué)的分支學(xué)科，其具備了強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理的'顯著優(yōu)勢(shì)，但是在實(shí)際的探究過程中，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的界定仍然存比較模糊。因此現(xiàn)階段管理會(huì)計(jì)理論探究與發(fā)展的過程中，學(xué)者不僅要對(duì)管理會(huì)計(jì)本身的探究，更應(yīng)該以會(huì)計(jì)學(xué)科為著眼點(diǎn)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)進(jìn)行界定，進(jìn)而明確其分支學(xué)科的地位。
2.2加強(qiáng)數(shù)理統(tǒng)計(jì)等學(xué)科對(duì)管理會(huì)計(jì)的支撐，強(qiáng)化理論發(fā)展的科學(xué)性。
管理會(huì)計(jì)理論體系的發(fā)展建立在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)上，但是就其實(shí)際的作用來看，管理會(huì)計(jì)涉及對(duì)財(cái)務(wù)信息以及相關(guān)資料的加工、整理和報(bào)告的工作，對(duì)于財(cái)務(wù)資料的整理以及客觀的分析是管理會(huì)計(jì)有效發(fā)揮其作用的根本。所以在管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展的過程中，除了基本的會(huì)計(jì)處理技巧外，數(shù)理統(tǒng)計(jì)的知識(shí)、數(shù)學(xué)分析的方法也應(yīng)當(dāng)作為學(xué)科的重要工具進(jìn)行有效的探究與補(bǔ)充。因此在研究管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展優(yōu)化的過程中，學(xué)者應(yīng)當(dāng)將數(shù)理統(tǒng)計(jì)、高等數(shù)學(xué)等學(xué)科知識(shí)進(jìn)行有效的補(bǔ)充，并結(jié)合管理會(huì)計(jì)的本身尋找最佳的切合點(diǎn)，以保障管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展的科學(xué)性以及實(shí)際應(yīng)用性的強(qiáng)化。
2.3加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的運(yùn)營的調(diào)研，以管理會(huì)計(jì)的實(shí)際運(yùn)用推動(dòng)理論的發(fā)展。
理論體系的發(fā)展離不開學(xué)科實(shí)際應(yīng)用的檢驗(yàn)，管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)內(nèi)部管理的一個(gè)重要手段，在大中型企業(yè)的發(fā)展過程中有了長(zhǎng)時(shí)間的運(yùn)用。雖然根據(jù)文章之前的分析，管理會(huì)計(jì)工作在企業(yè)實(shí)際的運(yùn)行過程中并沒有完整的開展起來，但是企業(yè)實(shí)際的運(yùn)行情況和運(yùn)行資料對(duì)于理論體系的發(fā)展有著良好的參考價(jià)值。因此在管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展與優(yōu)化的過程中，相關(guān)學(xué)者還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理的探究，并客觀記錄管理會(huì)計(jì)工作開展的實(shí)際情況，進(jìn)而從管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中運(yùn)行的不足點(diǎn)來進(jìn)一步探究管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展的方向和著重點(diǎn)，以實(shí)踐來檢驗(yàn)理論的發(fā)展，以實(shí)踐推動(dòng)理論的優(yōu)化，最終保障管理會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)與企業(yè)管理的重要學(xué)科獲得進(jìn)一步的優(yōu)化發(fā)展。
3結(jié)論。
管理會(huì)計(jì)的有效發(fā)展對(duì)于企業(yè)內(nèi)部決策者分析企業(yè)運(yùn)營狀況，做出科學(xué)決策有著良好的推動(dòng)作用，但通過文章的分析，文章發(fā)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展的過程中仍然存在著理論體系不完善，對(duì)于管理會(huì)計(jì)的探究還沒有形成完整的體系;學(xué)科與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的定位并沒有被明確，管理會(huì)計(jì)獨(dú)立發(fā)展緩慢;理論發(fā)展與實(shí)際應(yīng)用銜接不到位，實(shí)踐對(duì)理論的檢驗(yàn)與促進(jìn)不明顯等問題，進(jìn)而整個(gè)理論體系的發(fā)展受到嚴(yán)重的阻礙。因此在管理會(huì)計(jì)理論研究的過程中，相關(guān)學(xué)者應(yīng)當(dāng)積極地采取有效的策略，進(jìn)一步加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的界定，明確其分支學(xué)科的地位;并通過數(shù)理統(tǒng)計(jì)等學(xué)科的補(bǔ)充應(yīng)用，強(qiáng)化理論發(fā)展的科學(xué)性;同時(shí)相關(guān)的研究者應(yīng)當(dāng)再次加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的運(yùn)營的調(diào)研，以管理會(huì)計(jì)的實(shí)際運(yùn)用推動(dòng)理論的發(fā)展，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)理論的再次優(yōu)化與進(jìn)一步發(fā)展。
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探析核算會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型論文篇二十
[論文摘要]隨著改革進(jìn)一步深化，要求企業(yè)會(huì)計(jì)核算法規(guī)要順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求，能為全球投資者提供更加透明可比的財(cái)務(wù)信息。特別是加入wto后，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國際化趨同需要也日益迫切，建立與國際接軌的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系呼聲越來越高。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的國際趨同，向世界發(fā)出了清晰的信號(hào)，那就是中國的會(huì)計(jì)職業(yè)界致力于提高透明度和執(zhí)行高水準(zhǔn)的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，這不僅有利于會(huì)計(jì)職業(yè)，更為重要的是有利于中國民眾和整個(gè)中國經(jīng)濟(jì)。
[論文關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)準(zhǔn)則新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系會(huì)計(jì)職業(yè)。
一、擁有較多投資房產(chǎn)的上市公司受益匪淺。
《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第3號(hào)投資性房地產(chǎn)》中為企業(yè)的投資性房地產(chǎn)提供了成本模式與公允價(jià)值模式兩種可選擇的計(jì)量模式。在成本模式下，投資性房地產(chǎn)將比照固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)準(zhǔn)則計(jì)提折舊或攤銷，并在期末計(jì)提相應(yīng)的減值準(zhǔn)備;在確認(rèn)公允價(jià)值能夠可靠取得的情況下，企業(yè)也可以采用公允價(jià)值計(jì)量模式。采用公允價(jià)值計(jì)量的投資性房地產(chǎn)的折舊、減值或土地使用權(quán)攤銷價(jià)值直接反映在公允價(jià)值變動(dòng)中，并在“公允價(jià)值變動(dòng)損益”中反映。因此，對(duì)企業(yè)利潤(rùn)產(chǎn)生的影響。不再單獨(dú)計(jì)提折舊和減值準(zhǔn)備。但新準(zhǔn)則又明確規(guī)定投資性房地產(chǎn)是指能夠單獨(dú)計(jì)量和出售的，企業(yè)為賺取租金或資本增值而持有房地產(chǎn)，包括已出租的建筑物、已出租或持有并準(zhǔn)備增值后轉(zhuǎn)讓的土地使用權(quán)等。這樣，在當(dāng)前房?jī)r(jià)持續(xù)上漲的大背景下，擁有較多用于出租的建筑物或持有待升值的土地使用權(quán)的商業(yè)、房地產(chǎn)類企業(yè)，將會(huì)從中受益。投資性房地產(chǎn)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布有可能成為股價(jià)表現(xiàn)的催化劑。當(dāng)然，由于投資性房地產(chǎn)不再計(jì)提折舊和減值準(zhǔn)備，所以在增加企業(yè)利潤(rùn)的'同時(shí)，在嚴(yán)格的稅收制度下，相應(yīng)也會(huì)增加企業(yè)實(shí)際交納的所得稅，導(dǎo)致投資性房地產(chǎn)現(xiàn)金流下降，從而降低公司價(jià)值。
二、無形資產(chǎn)準(zhǔn)則帶來的經(jīng)濟(jì)后果。
在新頒布的無形資產(chǎn)準(zhǔn)則中，將企業(yè)的研發(fā)與開發(fā)支出區(qū)別對(duì)待，允許將開發(fā)支出予以資本化。準(zhǔn)則將無形資產(chǎn)的開發(fā)劃分為兩個(gè)階段：研究階段和開發(fā)階段。研究階段的支出應(yīng)當(dāng)計(jì)人當(dāng)期損益，即費(fèi)用化;而開發(fā)費(fèi)用如果能夠滿足相關(guān)條款規(guī)定時(shí)，可以進(jìn)行資本化處理計(jì)人無形資產(chǎn)。
研發(fā)費(fèi)用資本化有利于增強(qiáng)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力，提升科技及創(chuàng)新企業(yè)的業(yè)績(jī)，減輕經(jīng)營者在開發(fā)階段的利潤(rùn)指標(biāo)壓力，并且提高這些企業(yè)在研發(fā)投入上的熱情。因此，研發(fā)經(jīng)費(fèi)的資本化具有明顯的后效性。
由于研發(fā)支出的特殊性，與之相關(guān)的經(jīng)濟(jì)后果可以用以下例子進(jìn)行說明，國資委對(duì)中央企業(yè)考核指標(biāo)是利潤(rùn)總額和凈資產(chǎn)收益率。國資委作為國有資產(chǎn)的管理者，非常重視對(duì)企業(yè)利潤(rùn)和凈資產(chǎn)的管理，凡是導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下降的行為都是消極的行為，由于研發(fā)費(fèi)用從支出到收益需要很長(zhǎng)一段時(shí)間，這段時(shí)間往往超過管理當(dāng)局的任期，很容易產(chǎn)生“前人種樹后人乘涼”的效果，這就會(huì)導(dǎo)致管理當(dāng)局減少研發(fā)支出等，這對(duì)提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力極為不利。如果能夠?qū)⒀邪l(fā)費(fèi)用予以資本化，對(duì)促進(jìn)企業(yè)投資研發(fā)是有積極作用的，企業(yè)可以通過加大研發(fā)投入，提高自身產(chǎn)品的質(zhì)量，使得企業(yè)的產(chǎn)品更加具有競(jìng)爭(zhēng)力。
從整個(gè)社會(huì)的角度看，盡管目前我國gdp增長(zhǎng)很快，但我國企業(yè)做的更多的是“世界加工廠”，我國企業(yè)自主的品牌、自有專利、自主開發(fā)的技術(shù)很少，研發(fā)的投入與國外相比也是少得可憐，研發(fā)費(fèi)用資本化的會(huì)計(jì)政策對(duì)使我們的社會(huì)成為創(chuàng)新型的社會(huì)，增強(qiáng)我國企業(yè)整體的競(jìng)爭(zhēng)力具有非常積極的意義。
三、新準(zhǔn)則對(duì)價(jià)值計(jì)量基礎(chǔ)運(yùn)用謹(jǐn)慎，即非主導(dǎo)性和較為苛刻的限制條件。
盡管我國新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中已較為廣泛地運(yùn)用了這些價(jià)值計(jì)量基礎(chǔ)，但這種運(yùn)用又是有條件的、謹(jǐn)慎的。我國新會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則明確規(guī)定：“企業(yè)在對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行計(jì)量時(shí)，一般應(yīng)采用歷史成本”。這實(shí)際上是在強(qiáng)調(diào)歷史成本計(jì)量基礎(chǔ)在我國會(huì)計(jì)計(jì)量中占主導(dǎo)地位，即在堅(jiān)持以歷史成本計(jì)量為基礎(chǔ)的前提下，引入重置成本、可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值和公允價(jià)值計(jì)量基礎(chǔ)。在具體準(zhǔn)則中，幾乎所有用到價(jià)值計(jì)量基礎(chǔ)的地方都一般規(guī)定要以歷史成本進(jìn)行計(jì)量，在滿足一定的條件時(shí)才可以用價(jià)值計(jì)量基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)量。另一方面，我國新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)價(jià)值計(jì)量基礎(chǔ)在什么情況下可以用，設(shè)定了較為苛刻的限制條件。例如，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第3號(hào)投資性房地產(chǎn)》明確規(guī)定：企業(yè)應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表日采用成本模式對(duì)投資性房地產(chǎn)進(jìn)行后續(xù)計(jì)量，但如果有確鑿證據(jù)表明其公允價(jià)值能夠持續(xù)可靠地取得，應(yīng)當(dāng)運(yùn)用公允價(jià)值計(jì)量基礎(chǔ);并且規(guī)定運(yùn)用公允價(jià)值計(jì)量的應(yīng)同時(shí)滿足兩個(gè)條件：一是必須有活躍的房地產(chǎn)交易市場(chǎng);二是企業(yè)能夠從房地產(chǎn)交易市場(chǎng)上取得同類或類似房地產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格及其他相關(guān)信息。
四、分析盈利構(gòu)成，重點(diǎn)關(guān)注主營業(yè)務(wù)利潤(rùn)。
主營業(yè)務(wù)利潤(rùn)是公司基本經(jīng)營活動(dòng)的成果，也是其一定期間獲得利潤(rùn)中最主要、最穩(wěn)定的來源。具有穩(wěn)定性和持續(xù)性。主營業(yè)務(wù)利潤(rùn)在凈利潤(rùn)中占領(lǐng)先地位，說明盈利質(zhì)量穩(wěn)定，反之，則說明盈利構(gòu)成不合理，盈利質(zhì)量不穩(wěn)定。新準(zhǔn)則中的一些規(guī)定，如債務(wù)重組的損益化。雖然會(huì)影響到凈利潤(rùn)的大小。但并不會(huì)影響主營業(yè)務(wù)利潤(rùn)的大小。公司的盈利操縱行為也不影響主營業(yè)務(wù)利潤(rùn)。此時(shí)，要排除債務(wù)重組損益化等對(duì)盈利質(zhì)量的不利影響。就必須認(rèn)真分析盈利構(gòu)成。盡量不用凈利潤(rùn)而用主營業(yè)務(wù)利潤(rùn)指標(biāo)來衡量盈利質(zhì)量。盡可能運(yùn)用現(xiàn)金流量分析法fasb在其備忘錄中曾經(jīng)提到，盈利轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金的程度是衡量盈利質(zhì)量好壞的重要依據(jù)?，F(xiàn)金流量是以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)計(jì)算出現(xiàn)金流入和流出的差額，與以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)計(jì)算出的會(huì)計(jì)利潤(rùn)存在應(yīng)計(jì)項(xiàng)目調(diào)整差異。一般來說，運(yùn)用應(yīng)計(jì)項(xiàng)目分期處理的不同方式操縱盈利的手段只能改變賬面的盈利。并不能改變現(xiàn)金流量。因此，現(xiàn)金流量指標(biāo)比利潤(rùn)指標(biāo)更客觀和真實(shí)。投資者應(yīng)盡可能運(yùn)用現(xiàn)金流量分析法。即將經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量、投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量、現(xiàn)金凈流量，分別與主營業(yè)務(wù)利潤(rùn)、投資收益和凈利潤(rùn)進(jìn)行比較分析，以判斷上市公司的盈利的真實(shí)性和持續(xù)性。
五、總結(jié)。
新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)現(xiàn)了與國際權(quán)威會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的“實(shí)質(zhì)性趨同”。它作為進(jìn)一步完善中國資本市場(chǎng)的配套法規(guī)體系建設(shè)的重要內(nèi)容，對(duì)上市公司的盈余管理有著很大的約束作用，對(duì)于規(guī)范我國上市公司市場(chǎng)，保護(hù)投資者和社會(huì)公眾利益有著重要意義。當(dāng)然，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還有許多有待成熟與改善的地方，這一方面要求不斷引入西方先進(jìn)理念，進(jìn)一步完善我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系;另一方面更要充分結(jié)合我國實(shí)際，制定出適宜我國市場(chǎng)環(huán)境的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。
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